Human Resources Jobs in Saudi

<p>​خبير موارد بشرية واستقطاب كفاءات (Talent Acquisition &amp; Recruitment Specialist) بخبرة تمتد لـ 7 سنوات في مجال إلحاق وتوفير العمالة المصرية للمملكة العربية السعودية ودول الخليج.</p><p>​متخصص في إدارة وتنفيد جميع مراحل دَوْرة التوظيف وإمداد الشركات والمؤسسات والقطاعات (المقاولات، الضيافة والمطاعم، الرعاية الصحية، الفنية والمهنية) بأفضل الكوادر المجهزة بالفحوصات والاختبارات المهنية اللازمة، مع ضمان السرعة والالتزام التام بالاشتراطات القانونية والإدارية.</p>

نبذة عن العميلعميلنا شركة في مجال الموارد البشرية، تبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية (أخصائي تنفيذ خدمة) للانضمام إلى فريق العمل<br>نبذة عن الوظيفةالمسؤول عن تنفيذ وإنجاز جميع المعاملات الحكومية ومتابعة الخدمات الحكومية الخاصة بالموظفين والعملاء، مع ضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح المعمول بها<br>المهام الوظيفيةتنفيذ وإنجاز المعاملات الحكومية عبر المنصات الحكوميةمتابعة خدمات إجراءات التعيين الموظفين التنسيق مع الجهات الحكومية وإنهاء الإجراءات المطلوبةمتابعة الطلبات وحل المعوقات المتعلقة بالخدمات الحكوميةحفظ وتحديث السجلات والوثائق ذات العلاقةالالتزام بالأنظمة والتعليمات الحكومية<br>المتطلباتسعودي/ـة الجنسية.درجة البكالوريوس.خبرة لا تقل عن سنة في مجال العلاقات الحكومية أو تنفيذ الخدمات في شركة موارد بشرية.معرفة جيدة بالمنصات الحكومية مثل قوى، مقيم، والتأمينات الاجتماعية.مهارات تواصل وتنظيم عالية.

<p>&nbsp;</p><p>قيادة وإدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، والإشراف على جميع إجراءات الموارد البشرية، وضمان الالتزام بأنظمة العمل وسياسات الشركة، مع تطوير وتحسين العمليات ورفع كفاءة الأداء.</p><p><strong>المهام الرئيسية:</strong></p><ul><li>إدارة عمليات الموارد البشرية والإشراف على فريق العمل.</li><li>الإشراف على التوظيف، شؤون الموظفين، الرواتب، وإدارة الأداء.</li><li>ضمان الالتزام بنظام العمل واللوائح الداخلية.</li><li>إعداد وتحليل مؤشرات الأداء وتقارير الموارد البشرية.</li><li>تطوير السياسات والإجراءات وتحسين العمليات.</li></ul><p><strong>المؤهلات:</strong></p><ul><li>بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.</li><li>يفضل الحصول على شهادات مهنية في الموارد البشرية.</li></ul><p><strong>الخبرة:</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن <strong>10 سنوات</strong> في الموارد البشرية، منها خبرة إشرافية أو قيادية في إدارة العمليات.</li></ul><p>&nbsp;</p>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث شركة <strong >ليندو</strong>، مع استمرار نموها، عن <strong >متدرب تطوير الموارد البشرية</strong> (ضمن برنامج تمكين) للانضمام إلى فريقها في <strong >الرياض، بمنطقة الرياض</strong>. يهدف هذا الدور إلى دعم مبادرات الموارد البشرية والثقافة والتعلم على مستوى الشركة، ويوفر فرصة لاكتساب خبرة عملية من خلال المساهمة في مشاريع تهدف إلى تطوير الموظفين وتعزيز مشاركتهم وتحسين تجربتهم الشاملة. يدعم المتدرب رسالة ليندو في بناء ثقافة عمل عالية الأداء تضع الموظفين في مقدمة أولوياتها، وهو دور مناسب لمواطن سعودي طموح لديه خبرة تتراوح بين 0-1 سنة ويرغب في بناء مسيرة مهنية في مجال تطوير الموارد البشرية أو التعلم والتطوير أو الثقافة ضمن قطاع التكنولوجيا المالية.</p> <h3 >مهام ومسؤوليات الدور</h3> <p >سيتعاون المتدرب بشكل وثيق مع فريقي الموارد البشرية والمواهب في مجموعة من المبادرات المتعلقة بالتعلم والثقافة وتجربة الموظفين. يشمل الدور دعم تصميم وتنفيذ البرامج التي تساهم في نمو الفرق وازدهارها، مع التركيز على المجالات التالية:</p> <h3 >التعلم والتطوير</h3> <ul > <li >دعم تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير، بما في ذلك برامج التوجيه والدورات التدريبية ومشاريع بناء القدرات.</li> <li >المساعدة في تطوير المواد التعليمية والأدوات والموارد الداخلية.</li> <li >المساعدة في تتبع تفاعل الموظفين وملاحظاتهم حول مبادرات التعلم لدعم التحسين المستمر.</li> </ul> <h3 >مشاريع الموارد البشرية والثقافة المؤسسية</h3> <ul > <li >دعم مبادرات الموارد البشرية والثقافة المؤسسية، مثل القيم وبرامج التفاعل وتحسين تجربة الموظفين والتواصل الداخلي.</li> <li >المساهمة في المشاريع متعددة الوظائف التي تحسن من أساليب تعاون الفرق وتواصلها وتطويرها.</li> <li >المساعدة في البحث ووضع المعايير وإعداد الرؤى لمشاريع الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 >تجربة الموظفين وتفاعلهم</h3> <ul > <li >المساعدة في تصميم وتنسيق مبادرات تفاعل الموظفين والفعاليات الداخلية وأنشطة بناء الثقافة المؤسسية.</li> <li >دعم مبادرات التواصل التي تعزز الثقافة والتوافق والانتماء في جميع أنحاء المؤسسة.</li> <li >جمع ملاحظات الموظفين ودعم تخطيط العمل لمبادرات الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.</li> <li >مؤهل لبرنامج تمهير (مواطن سعودي، حديث التخرج).</li> <li >اهتمام حقيقي بشؤون الموظفين وثقافتهم، والتدريب والتطوير، وتجربة الموظفين.</li> <li >القدرة على العمل بكفاءة على مشاريع متعددة في بيئة عمل سريعة التطور.</li> </ul></div>

‏⁦نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية<br>نسعى لاستقطاب أخصائي عمليات موارد بشرية للانضمام إلى فريق العمل والمساهمة في إدارة وتنفيذ العمليات اليومية للموارد البشرية.<br>المؤهلات المطلوبة:• دبلوم عالي أو درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.• خبرة من 5 سنوات فأكثر في مجال عمليات الموارد البشرية.• معرفة جيدة بأنظمة العمل واللوائح ذات العلاقة.• إجادة استخدام برامج Microsoft Office.المهام والمسؤوليات:• إدارة وتنفيذ العمليات اليومية للموارد البشرية.• متابعة وإدارة المنصات الحكومية ذات العلاقة (قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم، مدد وغيرها).• إعداد ومتابعة عقود الموظفين وتجديدها وتحديث بياناتهم.• متابعة الحضور والانصراف والإجازات وسجلات الموظفين.• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.• إدارة ومتابعة الإنذارات والجزاءات والإجراءات التأديبية.• إصدار الخطابات والتعريفات والمستندات الخاصة بالموظفين.• متابعة إجراءات التعيين والانضمام وإنهاء الخدمات.• المحافظة على ملفات الموظفين وقواعد البيانات وتحديثها.<br>• الأفضلية للمرشحين ذوي الخبرة العملية في بيئات عمل منظمة وسريعة النمو.<br>إذا كنت ترى في نفسك الكفاءة والخبرة المناسبة، نرحب باستقبال سيرتك الذاتية عبر Linked In أو البريد الإلكتروني.⁩<br><br>We're Hiring: HR Operations Specialist<br>We are looking for an HR Operations Specialist to join our team and support the day-to-day HR operations and employee lifecycle processes.<br>Qualifications:• Higher Diploma or Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.• Minimum 5 years of experience in HR Operations.• Good knowledge of labor laws and HR policies.• Proficiency in Microsoft Office applications. Key Responsibilities:• Manage and execute day-to-day HR operations activities.• Handle and maintain government platforms and portals (Qiwa, GOSI, Muqeem, Mudad, and others).• Prepare, renew, and maintain employee contracts and records.• Monitor attendance, leaves, and employee documentation.• Ensure compliance with HR policies and procedures.• Manage disciplinary actions, warnings, and employee violations.• Issue HR letters, certificates, and employment-related documents.• Support onboarding, employee transfers, and offboarding processes.• Maintain and update employee files and HR databases.<br>• Preference will be given to candidates with hands-on experience in structured and fast-growing work environments.<br><br>If you believe you have the required qualifications and relevant experience, we welcome receiving your CV through Linked In or via email.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة ارامكو روان للحفر عن وظيفة&nbsp;مشرف عمليات الموارد البشرية (Supervisor, HR Operation)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الوصف الوظيفي</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان تحقيق متطلبات التوطين (السعودة) في الحفارات أو المواقع المكلف بالإشراف عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ تقييمات الأداء السنوية للموظفين في المواقع الموكلة إليه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة الفعالة في اجتماعات الإدارات المختلفة، وتقديم الدعم والإرشاد فيما يتعلق ببرامج إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب الوظيفي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إدارة العمالة الاحتياطية (Labor Pool) وفقًا للإجراءات والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أخصائيي الموارد البشرية في ترتيب عمليات تبديل أطقم العمل (Crew Change) عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية والأنظمة واللوائح الحكومية ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المبادرة بإجراءات الجزاءات التأديبية ومراجعتها، باستثناء قرارات إنهاء الخدمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق إجراءات المخالصة النهائية للموظفين المستقيلين أو المنتهية خدماتهم بالتعاون مع قسم علاقات الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الدورات التدريبية المتعلقة بالموارد البشرية، مثل إجراءات الجزاءات التأديبية التدريجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء التحقيقات الإدارية المتعلقة بالمخالفات الوظيفية وتوثيق جميع الإجراءات التأديبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة إجراءات إنهاء الخدمة، والتأكد من إجراء مقابلات الخروج عند الحاجة، واستكمال إجراءات إخلاء الطرف بالتنسيق مع قسم علاقات الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان العدالة والاتساق في جميع الإجراءات والقرارات المتعلقة بالموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المشورة للإدارة وإدارة الامتثال بشأن أي قضايا محتملة تتعلق بالتمييز الوظيفي، واقتراح الحلول التي تضمن الالتزام بسياسات الشركة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التواصل المستمر مع مديري الحفارات أو المواقع فيما يتعلق بترقيات الموظفين، ومراجعات الرواتب، وأي شؤون وظيفية أخرى.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات والخبرات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة مهنية لا تقل عن <strong>9 سنوات</strong> في مجال الموارد البشرية، مع معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يفضل الحصول على شهادات مهنية معتمدة في مجال الموارد البشرية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قيادية واتصالية متميزة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة متقدمة لاستخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة قوية بالأنظمة واللوائح الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قوية في إعداد وتقديم العروض التقديمية.</span></p></li></ul>

عن العميل مؤسسة وطنية متخصصة بتقديم خدمات حلول الموارد البشرية<br>الدور الوظيفيالمساهمة في تنمية الأعمال واستقطاب العملاء الجدد من خلال الزيارات الميدانية، وتسويق خدمات التوظيف وحلول الموارد البشرية<br>المهام الوظيفيةاستقطاب عملاء جدد وتوسيع قاعدة العملاء المستهدفةتنفيذ زيارات ميدانية منتظمة للعملاء الحاليين والمحتملينالترويج لخدمات التوظيف وحلول الموارد البشريةإعداد وتقديم العروض التجارية والتفاوض مع العملاء حتى إتمام التعاقدبناء وإدارة علاقات طويلة الأمد مع العملاءمتابعة احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة لهمتحقيق المستهدفات البيعية الشهرية والسنويةإعداد التقارير الدورية ومتابعة الفرص البيعية<br>المتطلباتدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلةخبرة لا تقل عن سنتين في المبيعات الميدانية في قطاع الموارد البشرية<br>المهارات المطلوبةمهارات قوية في التواصل والتفاوض وبناء العلاقاتالقدرة على تحقيق المستهدفات والعمل في بيئة تنافسيةرخصة قيادة سارية والاستعداد للعمل الميداني

المهام الرئيسية:إعداد وتوثيق وتحديث عقود الموظفين عبر منصة قوى.متابعة قبول العقود وتعديلها وتجديدها وإنهائها عند الحاجة.متابعة بيانات الموظفين والمنشأة على منصة قوى والتأكد من صحتها وتحديثها.تنفيذ ومتابعة إجراءات نقل الخدمات وتغيير المهنة ورخص العمل والخدمات المرتبطة بها.متابعة منصة مقيم وإجراءات الإقامات والتجديدات والتأشيرات والخروج والعودة والخروج النهائي.متابعة التأمينات الاجتماعية وإضافة واستبعاد الموظفين وتحديث بياناتهم.متابعة مدد وما يرتبط ببيانات الموظفين والأجور عند الحاجة.متابعة تواريخ انتهاء الإقامات ورخص العمل والعقود والوثائق، والتنبيه عليها مسبقًا.تنظيم ملفات الموظفين والاحتفاظ بسجل واضح لجميع الإجراءات والمعاملات.التنسيق مع الإدارة والموظفين للحصول على المستندات والموافقات المطلوبة.إعداد تقرير دوري مختصر بالمعاملات المنجزة والمعلقة والإجراءات المطلوبة.<br>المتطلبات:خبرة عملية سابقة في قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية ومدد.معرفة جيدة بإجراءات عقود العمل والإقامات ورخص العمل ونقل الخدمات والتأشيرات.معرفة جيدة بأنظمة العمل والإجراءات الحكومية المتعلقة بالموظفين في السعودية.دقة عالية في إدخال البيانات ومتابعة المواعيد.القدرة على إدارة المهام بشكل مستقل والعمل عن بُعد.سرعة الاستجابة عند وجود معاملات عاجلة.<br>نوع العمل: Part-time الموقع: الرياض

‏⁦الهدف العام: إدارة وتسهيل كافة الإجراءات الإدارية واليومية للموظفين (من التعيين وحتى نهاية الخدمة) وضمان الالتزام بأنظمة العمل وسياسات الشركة.المهام والمسؤوليات الرئيسية:إدارة ملفات الموظفين: إنشاء وتحديث ملفات الموظفين (الورقية والإلكترونية) واكتمال مسوغات التعيين.متابعة الحضور والرواتب: رصد الحضور، الغياب، والإجازات، وإعداد المؤثرات الشهرية (العمل الإضافي، الخصومات) ورفعها للرواتب.إدارة العقود والخطابات: إعداد وتجديد وعقود العمل، وإصدار الخطابات الرسمية وشهادات التعريف بالراتب.العلاقات الحكومية: إدارة المنصات الحكومية (قوى، التأمينات، مُدد، مقيم) وإجراءات التأشيرات والإقامات للوافدين.علاقات الموظفين والجزاءات: استقبال الشكاوى، تطبيق لائحة تنظيم العمل الداخلية، وتوقيع الجزاءات عند المخالفة.مغادرة العمل: إتمام إجراءات الاستقالات، وحساب مستحقات نهاية الخدمة، وإجراء مقابلات ترك الخدمة.المؤهلات والمهارات المطلوبة: شهادة بكالوريوس في (إدارة الموارد البشرية او إدارة الأعمال).خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في شؤون الموظفين.معرفة عميقة ومحدثة بـ نظام العمل المحلي، وقوانين التأمينات الاجتماعية، وتشريعات الإقامة والعمل للوافدين.دراية تامة بإجراءات حماية الأجور والتوثيق الإلكتروني للعقود.إتقان متقدم للعمل على أنظمة إدارة الموارد البشرية.مهارة عالية في التعامل مع كافة المنصات الحكومية الرقمية بديناميكية وسرعة.<br>⁩

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان جامعة الملك سعود عن برامج تدريبية بدعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن البرامج</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية بجامعة الملك سعود، بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، عن فتح باب التسجيل في مجموعة من البرامج التدريبية المجانية، والتي تهدف إلى تطوير المهارات المهنية والعملية للمشاركين، مع توفير فرص دعم للتوظيف لدى عدد من الشركات.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">البرامج التدريبية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في إدخال البيانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل للمساعد الإداري المحترف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في أساسيات الترجمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في المبيعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في خدمة العملاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في تحليل البيانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل للسكرتير التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المهني في الأعمال المكتبية المتقدمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في إدارة الموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في التسويق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في إعداد المعلمين والمعلمات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مزايا البرامج</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تدريب مجاني بالكامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التوظيف لدى عدد من الشركات المشاركة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة معتمدة من جامعة الملك سعود.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">برامج تدريبية متكاملة تجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية المهارات العملية والمهنية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة كل برنامج شهران.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجمالي عدد الساعات التدريبية: 220 ساعة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الشركات المشاركة في دعم التوظيف</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة علم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة الشايع الدولية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة أتمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة العرض المتقن.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن برنامج تدريبي مجاني في الذكاء الاصطناعي (عن بُعد)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن البرنامج</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعلن <strong>وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية</strong>، ممثلة في <strong>مسرعة المهارات</strong> وبالتعاون مع <strong>برنامج تنمية القدرات البشرية</strong>، عن إطلاق <strong>برنامج تنافسية مهارات الذكاء الاصطناعي</strong>، وذلك بمناسبة اليوم العالمي لمهارات الشباب 2026. يهدف البرنامج إلى تطوير مهارات المشاركين في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال تدريب مجاني يُقدم عن بُعد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مميزات البرنامج</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التدريب عن بُعد ويمكن الالتحاق به من أي مكان داخل المملكة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتضمن <strong>7 جلسات تدريبية</strong> متخصصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج مجاني ومتاح لجميع الفئات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يركز على تنمية المهارات العملية والمعرفية في الذكاء الاصطناعي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يساعد المشاركين على مواكبة متطلبات سوق العمل والوظائف المستقبلية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الفئات المستهدفة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الطلاب والطالبات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الباحثون والباحثات عن عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الموظفون والموظفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع المهتمين بتطوير مهاراتهم في مجال الذكاء الاصطناعي.</span></p></li></ul>

<p><strong>ملخص الوظيفة:</strong></p><p>تنفيذ ومتابعة الأعمال الإدارية اليومية، وتنسيق الخدمات والمراسلات، والإشراف على المرافق والعقود والخدمات المساندة بما يضمن كفاءة سير العمل.</p><p><strong>المهام الرئيسية:</strong></p><ul><li>إدارة الأعمال الإدارية والمراسلات.</li><li>متابعة العقود والخدمات الإدارية والموردين.</li><li>الإشراف على الأصول والمرافق والخدمات العامة.</li><li>إعداد التقارير الإدارية ومتابعة تنفيذ القرارات.</li><li>التنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية الاحتياجات التشغيلية.</li></ul><p><strong>المؤهلات:</strong></p><ul><li>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو تخصص ذي صلة.</li></ul><p><strong>الخبرة:</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن <strong>8 سنوات</strong> في مجال الشؤون الإدارية.</li><li>&nbsp;</li></ul>

Role Description This is a full-time, on-site Administrative Affairs Specialist role based in Riyadh at منصات العقارية - Menassat Realty Co. The role involves managing daily administrative operations, including handling correspondence, preparing and organizing documents, and maintaining accurate records and files. The specialist coordinates office logistics, supports internal departments with administrative needs, and ensures compliance with company policies and procedures. Responsibilities include scheduling meetings, supporting HR and finance with documentation, assisting in onboarding processes, and liaising with external vendors and service providers as needed. The role also requires contributing to process improvements, supporting management with reports, and maintaining a professional and efficient office environment.<br>Qualifications<br> Strong administrative and organizational skills, including document management, record keeping, and office coordination. Proficiency in MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) and general computer literacy for managing electronic records and reports. Solid communication skills in Arabic and English, with the ability to prepare clear correspondence and interact effectively with internal and external stakeholders. Attention to detail and accuracy in handling documentation, data entry, and compliance with company policies. Ability to manage multiple tasks, prioritize workloads, and meet deadlines in a fast-paced environment. Professional demeanor, reliability, and a collaborative approach to working with cross-functional teams. Knowledge of basic HR and administrative procedures; experience in the real estate or corporate sector is an advantage. Relevant diploma or bachelor’s degree in Business Administration, Management, or a related field is preferred.

<p>نبحث عن أول موظف في فريق التسويق والتواصل مع العملاء — شخص يحب المناسبات والزواجات، يفهم العميل السعودي، ويقدر يحول فكرة جميلة لمحتوى ومبيعات حقيقية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المهام</strong>:</p><ul><li>إدارة حسابات التواصل الاجتماعي (انستقرام، تيك توك)</li><li>التواصل مع المضيفين الجدد ومساعدتهم في إنشاء أول مناسبة</li><li>الرد على استفسارات العملاء عبر واتساب والرسائل</li><li>بناء علاقات مع قاعات الأفراح ومنسقي المناسبات</li><li>تحليل ردود فعل العملاء وإيصالها لفريق المنتج</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li>إجادة اللغة العربية كتابةً وحديثاً</li><li>خبرة في إدارة محتوى انستقرام / تيك توك</li><li>مهارات تواصل ممتازة</li><li>يفضّل من لديه خلفية في مجال المناسبات أو التسويق الرقمي</li></ul>

المهام والمسؤوليات:يشارك في إنشاء العقود الوظيفية وملاحقها بالتعاون مع الشؤون القانونية في المنظمة.يشارك في عملية متابعة التزام الموظفين بالحضور والانصراف، ورصد المخالفات ذات العلاقة وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.يطبق الإجراءات والجزاءات النظامية على المخالفات الوظيفية وفق الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة.يشارك في عملية تلقي تظلمات الموظفين وتجميعها وفرزها ورفعها ومراجعتها والتنسيق مع الشؤون القانونية (عند الحاجة)يشارك في عملية التأكد من إجراء تنفيذ عملية انتهاء خدمات الموظفين في حالات كف اليد والفصل وكافة الحالات التأديبية.يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.<br>المؤهل العلمي:درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل ،ويفضل وجود درجة الماجستير في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.<br><br>الشهادات الاحترافية:محترف معتمد من SHRM (SHRM-CP)دبلوم مشارك في إدارة الأفراد (CIPD) Certified Professional in Talent Development (CPTD) Certified Compensation Professional (CCP) Global Remuneration Professional (GRP) Certified Benefits Professionals (CBP)<br>سنوات الخبرة:سنتين خبرة في نفس مجال العمل كحد أدنى.

المهام والمسؤوليات:يساهم في أنشطة العمل كحلقة وصل بين الشركات والجهات الحكومية، والتنسيق لمعالجة التحديات، والتمثيل في اللجان الدولية المشتركة.يساهم في أنشطة معالجة المشاكل والتحديات التي تواجه الشركات ومقدمي الخدمات الآخرين من حيث تمكينهم من أداء واجباتهم مع الجهات الحكومية.يساهم في العمل على أنشطة تحليل ومتابعة التقارير الدورية للشركات العاملة في القطاع وتقديم التوصيات بشأن استراتيجياتها ورفع تقارير الأداء.يساهم في مهام التواصل بشكل استباقي مع مزودي الخدمات لتقديم المساعدة في القضايا المتوقعة.يساهم بإعداد ونشر قرارات نزع الملكية العقارية ومتابعة تنفيذها.يساهم بالعمل على تقديم اقتراحات لمجالات التعاون الدولي والتمثيل في اللجان الدولية المشتركة.يساهم في التمثيل في المؤسسات والهيئات واللجان والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية ذات الصلة باختصاصات الإدارة والمشاركة في تنسيق المنتديات والفعاليات المحلية المتعلقة..يساهم بالعمل على آلية للتواصل بين الشركات والجهات الحكومية.يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين<br>المؤهل العلمي:درجة البكالوريوس في هندسة الكهرباء أو أي تخصص مرتبط بمجال العملعدد سنوات الخبرة:4سنوات كحد ادنى في نفس مجال العمل.

المهام والمسؤوليات:يساهم في أنشطة العمل كحلقة وصل بين الشركات والجهات الحكومية، والتنسيق لمعالجة التحديات، والتمثيل في اللجان الدولية المشتركة.يساهم في أنشطة معالجة المشاكل والتحديات التي تواجه الشركات ومقدمي الخدمات الآخرين من حيث تمكينهم من أداء واجباتهم مع الجهات الحكومية.يساهم في العمل على أنشطة تحليل ومتابعة التقارير الدورية للشركات العاملة في القطاع وتقديم التوصيات بشأن استراتيجياتها ورفع تقارير الأداء.يساهم في مهام التواصل بشكل استباقي مع مزودي الخدمات لتقديم المساعدة في القضايا المتوقعة.يساهم بإعداد ونشر قرارات نزع الملكية العقارية ومتابعة تنفيذها.يساهم بالعمل على تقديم اقتراحات لمجالات التعاون الدولي والتمثيل في اللجان الدولية المشتركة.يساهم في التمثيل في المؤسسات والهيئات واللجان والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية ذات الصلة باختصاصات الإدارة والمشاركة في تنسيق المنتديات والفعاليات المحلية المتعلقة..يساهم بالعمل على آلية للتواصل بين الشركات والجهات الحكومية.يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين<br>المؤهل العلمي:درجة البكالوريوس في هندسة الكهرباء أو أي تخصص مرتبط بمجال العملعدد سنوات الخبرة:4سنوات كحد ادنى في نفس مجال العمل.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a dynamic HR Specialist to join our innovative team in Khobar. This role is vital in enhancing our organizational culture and ensuring that our workforce is engaged, motivated, and aligned with our strategic objectives. As an HR Specialist, you will play a pivotal role in developing and implementing HR policies that foster a positive work environment and support our employees' growth and development.</p><p>In this position, you will have the opportunity to work closely with various departments and contribute to the overall success of the organization. You will be responsible for managing recruitment processes, facilitating employee onboarding, and implementing training programs that enhance employee skills and capabilities. The ideal candidate is someone who thrives in a collaborative environment and is passionate about creating a workplace where everyone can excel.</p><p>As you grow within this role, you will have access to continuous learning opportunities and professional development programs that will enhance your HR expertise. Our team values innovation and encourages you to bring fresh ideas to the table. You will be supported by a leadership team committed to your career progression and eager to help you achieve your professional goals.</p><p><b>Responsibilities:</b></p><ol><li>Manage the entire recruitment cycle, including job postings, candidate screening, and conducting interviews, ensuring alignment with company culture and values to attract top talent.</li><li>Develop and implement onboarding programs for new hires, providing them with the necessary tools and resources to integrate smoothly into the company.</li><li>Conduct employee training sessions, focusing on skill enhancement and compliance, to ensure that employees are well-equipped to perform their roles effectively.</li><li>Assist in the development and implementation of HR policies and procedures that promote employee engagement and retention, fostering a supportive workplace culture.</li><li>Collaborate with department heads to identify staffing needs and assist in workforce planning, ensuring that the organization is adequately staffed to meet operational demands.</li><li>Handle employee relations issues, providing guidance and support to employees while ensuring compliance with labor laws and regulations.</li><li>Maintain accurate employee records and HR databases, ensuring that all information is up-to-date and compliant with data protection regulations.</li><li>Conduct exit interviews and analyze feedback to identify trends and areas for improvement within the organization.</li><li>Support the HR team in various projects and initiatives, contributing to the overall strategic goals of the organization.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proficient in HR software and applicant tracking systems to streamline recruitment processes and manage employee data efficiently.</li><li>Strong communication skills, both verbal and written, to effectively interact with employees at all levels and convey HR policies clearly.</li><li>Knowledge of labor laws and regulations to ensure compliance and mitigate legal risks for the organization.</li><li>Ability to analyze data and generate reports that inform HR decision-making and improve organizational performance.</li><li>Experience in conflict resolution and employee relations to foster a positive workplace environment and address issues proactively.</li><li>Strong organizational skills to manage multiple tasks and prioritize effectively in a fast-paced environment.</li><li>Commitment to continuous learning and professional development in the HR field to stay updated with industry trends and best practices.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a skilled HR professional with comprehensive experience in HR operations and government relations. The ideal candidate will have a proven track record in managing HR functions and navigating governmental procedures effectively. Candidates with extensive experience in the field are encouraged to apply by sending their CV to the provided email address. Only those with significant expertise will be considered.</p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Extensive experience in HR operations<br>Strong knowledge of government relations<br>Proficient in HR compliance and regulations<br>Ability to manage employee relations effectively<br>Excellent communication skills</p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b><i>Saudi Nationals only</i></b>: We are looking for a proactive and detail-oriented HR Specialist to support Government Relations and HR Operations for our Industrial and Trading entities in Saudi Arabia. The role requires hands-on experience in employee lifecycle management, HR documentation, Saudi government portals, HRMS administration, onboarding, compliance tracking, and employee services while ensuring full compliance with Saudi Labour Law and company policies.</p><p><br></p><p><b>Key Responsibilities</b></p><p>Government Relations &amp; Compliance</p><ul><li>Coordinate with Saudi government authorities including MHRSD, Qiwa, GOSI, Muqeem, Jawazat, MISA, Chamber of Commerce, and related entities.</li><li>Support compliance with Saudi Labour Law, Saudization (Nitaqat), and company regulations.</li><li>Maintain employee-related government documentation and renewal tracking.</li></ul><p>HR Operations &amp; Employee Documentation</p><ul><li>Maintain and update employee files, contracts, Iqama records, insurance documents, and HR records.</li><li>Manage employee onboarding, induction, visa processing coordination, and employee lifecycle documentation.</li><li>Handle employee exit formalities, final settlement coordination, and clearance procedures.</li></ul><p>HRMS &amp; Reporting</p><ul><li>Manage and maintain employee data in HRMS.</li><li>Track leave management, attendance updates, reporting structures, and employee records.</li><li>Prepare weekly and monthly HR reports including headcount, compliance, leave, and Saudization reports.</li></ul><p>Learning &amp; Employee Engagement</p><ul><li>Coordinate employee learning activities through the company LMS.</li><li>Track training completion and employee development progress.</li><li>Support employee engagement initiatives, surveys, and HR communication activities.</li></ul><p>Insurance &amp; Employee Services</p><ul><li>Coordinate employee medical insurance additions, deletions, renewals, and provider communication.</li><li>Support employee administrative requirements including SIM cards, ID cards, accommodation coordination, and related services.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, or related field.</p><p>5–6 years of HR Operations / Government Relations experience in Saudi Arabia.</p><p>Strong knowledge of Saudi Labour Law, Qiwa, GOSI, Muqeem, and HR compliance requirements.</p><p>Experience in HRMS platforms; KEKA experience preferred.</p><p>Good communication, coordination, and organizational skills.</p><p>Ability to manage employee relations and operational HR responsibilities independently.</p><p>Experience in Industrial, Manufacturing, Chemical, or Trading industries will be an advantage.</p></div>