وظائف مستشار قانوني - الاحساء السعودية

Overview:The Commercial Finance Manager is responsible for managing and governing complex commercial transactions and non-standard business opportunities across the deal lifecycle. The role focuses on commercial agreement management, deal structuring, pricing, financial analysis, forecasting, and governance to ensure commercially sound, financially viable, and compliant transactions. The position partners closely with sales, finance, legal, and business teams to support consistency and discipline in strategic deals execution and drive profitable growth in technology-driven businesses.<br>Key Responsibilities:Manage and coordinate the structuring, review, and approval of complex and non-standard commercial opportunities. Provide financial and commercial advisory on deal terms, pricing models, contract structures, and business cases. Develop commercial recommendations that balance customer requirements, profitability objectives, and risk considerations. Review and evaluate commercial agreements to ensure financial viability, commercial integrity, and policy compliance. Support contract negotiations and assess commercial terms, payment structures, and financial commitments. Ensure appropriate documentation and governance throughout the transaction lifecycle. Partner with sales teams to implement pricing strategies and deal packaging guidelines. Build medium- and long-term account planning routines with the sales team, following up periodically, and briefing management accordingly. Develop financial models and perform scenario analysis, what-if comparisons, and sensitivity assessments on key deals. Evaluate transaction profitability, margins, investment requirements, and long-term financial implications. Ensure compliance with commercial policies, approval frameworks, and financial governance requirements. Conduct financial, commercial, and contractual risk assessments for strategic transactions. Coordinate cross-functional reviews and approvals for complex business opportunities. Facilitate sales booking forecasts and commercial performance reports. Analyze deal pipelines, bookings, and financial performance metrics to identify trends and risks. Support Accounting Team in month-end and quarter-end reporting activities and communicate business performance insights. Build and maintain strong relationships with sales, finance, legal, product, and business teams to facilitate deal reviews and approvals. Partner with senior stakeholders to resolve commercial issues and enable timely decision-making. Serve as a trusted advisor on commercial finance matters and transaction structuring. Support Sales Management with value-adding data from their team’s activities, identifying best practices, and conducting post-mortem analyses as needed.<br>Qualifications:Education:Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, Industrial Engineering, or a related field. MBA, CFA, CPA, ACCA, or other relevant professional certifications are preferred.<br>Experience:8-12 years of experience in commercial finance, deal desk, sales finance, pricing, corporate finance, or commercial operations preferably within the technology, telecommunications, software, cloud, or digital services industries.<br>Skills & Competencies:Strong understanding of commercial agreements, deal structuring, pricing models, financial analysis, and technology industry revenue models. Proficiency in financial modeling, forecasting, ERP, CRM, and reporting tools. Strong analytical, negotiation, stakeholder management, and communication skills. Deal Structuring & Commercial Advisory Commercial Agreements Management

ملخص الدور: تولي مسؤولية إدارة الذمم المدينة والتحصيلات بالكامل في أسواق المملكة العربية السعودية والبحرين لشركة Tru KKer، مع العمل على خفض أيام المبيعات المعلقة (DSO)، وتحسين استرداد النقد، وضمان سلامة تقادم الديون عبر محفظة عملاء الشركات. المسؤوليات الرئيسية: تولي مسؤولية مستهدفات الحسابات المدينة والتحصيلات في كل من السعودية والبحرين، وتحفيز عمليات التحصيل النقدي لتحقيق أهداف التدفق النقدي الشهرية والربع سنوية. إدارة دورة الطلب إلى النقد بالكامل، بما في ذلك دقة الفوترة، والإرسال في الوقت المناسب للفواتير وكشوف الحسابات (SOAs)، وتسوية النزاعات، ومطابقة حسابات العملاء. تقليل أيام المبيعات المعلقة (DSO) وشرائح تقادم الديون المتأخرة من خلال المتابعة المنظمة، ومسارات التصعيد، والتفاوض على خطط السداد مع الحسابات المتعثرة. العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات، وإدارة الحسابات الرئيسية (KAM)، والعمليات، والمالية لحل نزاعات الفوترة، ومشاكل إثبات التسليم (POD)، وفجوات التوثيق التي تعيق الدفع. تقييم مخاطر الائتمان للعملاء الجدد والحاليين؛ والتوصية بحدود الائتمان، وشروط الدفع، وإيقاف الحسابات عند الحاجة. قيادة وتوجيه فريق التحصيل في كلا السوقين؛ وتحديد الأهداف، ومراقبة أنشطة التحصيل اليومية وتوزيع المحفظة. الحفاظ على دقة تقارير التقادم، ومدخلات المخصصات، وتوقعات التحصيل لمراجعة الإدارة. إدارة الحسابات المصعدة والحسابات في مراحلها القانونية، والتنسيق مع الجهات القانونية/الخارجية في حال كان الاسترداد معرضاً للخطر. ضمان الامتثال للوائح المحلية ومتطلبات ضريبة القيمة المضافة/الفوترة في كل من السعودية والبحرين. المتطلبات: درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو التجارة أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على شهادة محاسب قانوني (CA/CPA) أو ماجستير إدارة أعمال (MBA). خبرة من 6 إلى 10 سنوات في مجال تحصيل ديون الشركات (B2B)، أو الحسابات المدينة، أو مراقبة الائتمان، مع خبرة لا تقل عن سنتين إلى 3 سنوات في دور إداري. الخبرة السابقة في دول مجلس التعاون الخليجي ضرورية؛ ويفضل بشدة وجود خبرة في أسواق السعودية والبحرين. سجل حافل في خفض أيام المبيعات المعلقة (DSO) واسترداد الديون القديمة في بيئة شركات (B2B) ذات حجم معاملات مرتفع. يفضل وجود خبرة في قطاع اللوجستيات، أو النقل، أو سلاسل الإمداد. مهارات قوية في التفاوض والتصعيد مع عملاء الشركات الكبرى. معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ومهارات متقدمة في إكسل؛ وتعد المعرفة بضريبة القيمة المضافة/الفواتير الإلكترونية في السعودية (هيئة الزكاة والضريبة والجمارك) ميزة إضافية. إجادة اللغة الإنجليزية ضرورية؛ ويفضل بشدة إجادة اللغة العربية بالنظر إلى قاعدة العملاء في السعودية والبحرين. رخصة قيادة سعودية سارية والاستعداد للسفر إلى البحرين عند الحاجة.

Hays have partnered with a growing Investment Firm that has a strong arm in Real Estate Development. They are looking for an Internal Audit Manager/Head to join the team in Dammam.<br>The role will involve establishing and leading the Internal Audit function from inception, including leading the co-sourced Establishment Phase engagement with the appointed external advisor.<br>Oversee and manage the internal audit function ensuring the integrity, accuracy, and compliance of the company’s operations, financial systems, and governance frameworks, in addition to conducting audit visits in coordination with the company’s functions, and identifying gaps, areas of improvement, recommendations and corrective plans and periodically monitoring their closure status.<br>Responsibilities will include:Establishment Phase Lead the Establishment Phase engagement (IA Infrastructure, Enterprise Risk Assessment, 3-Year RBIA Plan) delivered in partnership with the appointed external advisor, retaining full accountability for the function throughout;Review and quality-assure all advisor deliverables (IA Charter, IA Manual, RACM, risk registers, RBIA Plan) prior to Audit Committee submission;Act as the day-to-day counterpart to the advisor's engagement team, coordinating stakeholder access and information requests;Own the knowledge-transfer plan to progressively build in-house IA capability;Recruit and build out the internal IA team as the function scales beyond the Establishment Phase;Present the transitional model's progress and advisor deliverables to the Audit Committee for approval;<br>Implementation Phase Develop and implement the internal audit department’s operational plans, policies, and procedures in alignment with the company’s strategic goals;Conduct periodic internal audits to assess the effectiveness of financial controls, governance frameworks, and risk management processes. Prepare and present comprehensive audit reports to senior management, the CEO, and the Audit Committee, ensuring actionable insights and recommend improvements for operational efficiency and compliance. Act as an objective source of independent advice to ensure validity, legality and goal achievement. Monitor the implementation of corrective actions in response to audit findings and track progress to mitigate risks. Evaluate and enhance the confidentiality, integrity, and reliability of financial systems and processes. Provide guidance on compliance with legal, regulatory, and internal policy requirements to safeguard the company’s operations and reputation. Identify emerging risks and proactively advise the executive leadership on mitigation strategies to ensure company sustainability.<br>Requirements to apply:Bachelor's degree in Finance, Accounting or related field.8+ years' experience with at least 2 years in a management position. Experience in establishing/transforming an IA function (not just operating one). Professional certification in accounting and audit (e.g. CPA, CIA) is mandatory. Exposure to large real estate companies, investment companies or PIF entities is key. Experience managing co-sourced or outsourced audit engagements/external advisors. You must be a fluent Arabic and English speaker. <br>The organisation is offering a competitive salary & benefits package.<br>If you meet the criteria above, please apply directly.

Location: Al Khobar, Saudi Arabia<br>Employment Type: Full-Time | On-site<br>Legal Solutions (LSL) is seeking a highly organized, proactive, and detail-oriented Administrative Coordinator to support the Office of the Director of Administration, Operations & Human Resources. The role is designed for someone with strong capabilities in administrative coordination, management follow-up, reporting, and operational support. The successful candidate will work closely with the Director and coordinate across Human Resources, Corporate Communications, and Operations to ensure that management decisions, plans, initiatives, deadlines, and action items are properly tracked, followed through, and reported.<br>Key Responsibilities<br>Follow up on management decisions, assigned actions, departmental plans, and approved initiatives, and provide regular status updates to the Director. Maintain a structured tracker for action items, deadlines, responsibilities, pending matters, and completed tasks. Maintain and follow up on the Director’s administrative agenda, priorities, meetings, deadlines, and action items, ensuring that required actions are tracked through completion. Prepare clear daily, weekly, and periodic administrative reports, management summaries, and follow-up updates. Collect updates and supporting information from relevant departments and identify delays, pending actions, and matters requiring management attention. Support the Director in managing priorities, meetings, appointments, follow-ups, and key deadlines. Track action items arising from meetings and ensure timely follow-up with responsible employees and departments. Serve as the first point of contact for clients, visitors, and candidates arriving at or contacting the office. Handle initial client intake by collecting basic information, understanding the general nature of the request, documenting it, and routing it through the approved internal process. Follow up on new client requests until they are transferred to the appropriate legal or administrative function or escalated to management for the next action. Coordinate recruitment activities, including contacting candidates, scheduling interviews, preparing interview documentation, attending interviews when required, and maintaining recruitment records. Compile and prepare attendance, leave, recruitment, and other HR-related administrative reports for management review. Follow up on the implementation of internal circulars, administrative procedures, and management instructions. Coordinate with Corporate Communications, Human Resources, and Operations on the progress of approved plans, initiatives, and assigned actions. Prepare professional correspondence, meeting notes, follow-up summaries, and draft communications when required. Maintain accurate records, proper documentation, and confidentiality of management follow-ups and administrative matters.<br>Role Boundaries This is an administrative coordination and management follow-up role, not a legal operations role. The position does not include assigning legal matters, supervising legal work, managing court cases or hearings, or handling legal filings on government platforms. These responsibilities remain with the Legal Operations function.<br>Qualifications Diploma or Bachelor’s degree in Business Administration, Management, Human Resources, or a related field.2–4 years of relevant experience in administrative coordination, administrative operations, executive support, management follow-up, office administration, or a similar role. Intermediate to advanced English proficiency, both written and spoken. Strong proficiency in Microsoft Excel, including organizing data, trackers, reports, and basic analysis. Good working knowledge of Microsoft Outlook, Word, and other standard office applications. Demonstrated experience preparing management reports, executive summaries, trackers, and structured administrative documentation. Strong report-writing and administrative documentation skills in Arabic; good business writing skills in English are preferred.<br>Required Skills Strong follow-up and task-tracking ability. Excellent organization and time management. High attention to detail and accuracy. Ability to manage multiple priorities and deadlines. Strong written and verbal communication skills. Professional client-facing and interpersonal skills. Ability to prepare concise and clear management reports. Strong sense of responsibility, discipline, and reliability. Ability to identify delays and follow up proactively without constant supervision. Sound judgment in handling confidential and sensitive information. Ability to coordinate across departments while respecting roles, responsibilities, and reporting lines. Proactive, structured, and results-oriented working style.<br>Work Location: Al Khobar, Saudi Arabia<br>Experience Required: 2–4 years

About the Job Monitor and manage customer credit limits and credit exposure. Review customer creditworthiness and recommend appropriate credit terms. Approve/block supply based on customer credit limits. Follow up on outstanding receivables and ensure timely collection of payments. Reconcile customer accounts and resolve billing disputes. Ability to prepare aging reports, collection forecasts, and management reports. Coordinate with Sales, Operations, and Project teams regarding customer accounts. Review contracts and payment terms for contracting and industrial customers. Handle and monitor letter of credits, bank guarantees, and trade finance transactions. Liaise with legal department for the legal cases.<br>Qualifications Bachelor's degree in accounting. Minimum 7-12 years of experience in Credit Control, Accounts Receivable deep cycle. Experience dealing with contracting, construction, industrial, manufacturing & project-based customers. Good knowledge of Letter of Credit (LC) accounting and treatment, bank guarantees, and trade finance procedures. Hands-on experience with ERP systems such as SAP, Oracle, JD Edwards or similar. Strong analytical, negotiation, and communication skills. Excellent knowledge of Excel and financial reporting tools. Ability to work under pressure and meet collection targets. Experience dealing with contracting, construction, industrial, manufacturing & project-based customers.<br>Responsibilities Monitor and manage customer credit limits and credit exposure. Review customer creditworthiness and recommend appropriate credit terms. Approve/block supply based on customer credit limits. Follow up on outstanding receivables and ensure timely collection of payments. Reconcile customer accounts and resolve billing disputes. Prepare aging reports, collection forecasts, and management reports. Coordinate with Sales, Operations, and Project teams regarding customer accounts. Review contracts and payment terms for contracting and industrial customers. Handle and monitor letter of credits, bank guarantees, and trade finance transactions. Liaise with legal department for the legal cases.<br>We're looking forward to welcoming new talent to our Al-Rashed Industrial team!

<p>تبحث صيدليات وايتس عن صيدلي للعمل بدوام كامل وللانضمام إلى فريقنا المتنامي في الجبيل.</p><p><br></p><p>صيدلي التجزئة مسؤول عن صرف الأدوية الموصوفة واللاوصفية والرقابة عليها. كما يقدم النصائح للعملاء بشأن الرعاية الصحية العامة. يجب على صيادلة وايتس العمل وفقًا لأعلى المعايير والإرشادات القانونية والأخلاقية.</p><p><br></p><p>المسؤوليات:</p><p><br></p><p>سيقوم الصيدلي بـ:</p><p><br></p><ul><li>تقديم النصائح حول المشاكل الصحية والأعراض والأدوية بناءً على استفسارات العملاء.</li><li>معالجة الوصفات الطبية وصرف الأدوية.</li><li>طلب وبيع الأدوية والمخزون الآخر.</li><li>التحكم الكامل في تسليم وتخزين وتمييز الأدوية والمنتجات الأخرى ومراقبة حالتها لمنع انتهاء صلاحيتها أو تلفها.</li><li>الاستماع بتركيز للعملاء لفهم احتياجاتهم ومشاكلهم وتقديم المعلومات والنصائح.</li><li>الالتزام بجميع القوانين واللوائح والإجراءات القانونية الخاصة بهيئة الغذاء والدواء (SFDA).</li></ul><p><br></p><p><br></p><p>المؤهلات والخبرات والمهارات</p><p><br></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة مطلوبة.</li><li>ترخيص سارٍ لممارسة المهنة.</li><li>لا تُشترط خبرة عملية سابقة، ولكنها مُفضلة.</li><li>فهم شامل لإعطاء/قياس الجرعات، والمركبات الكيميائية، والعلامات التجارية الطبية.</li><li>القدرة على العمل في مواقع مختلفة في جميع أنحاء الجبيل.</li><li>القدرة على العمل في فترات (ورديات) مختلفة.</li></ul><p><br></p>

Job Purpose The Governance Manager is responsible for establishing, embedding, and continuously improving corporate governance frameworks across a Group and its subsidiary entities (Facilities Management, Construction, Engineering, Technology, Manufacturing, and Oil & Gas Services). The role ensures the Group and its Boards/Committees operate in line with the Saudi Companies Law, relevant regulatory requirements, and international governance best practice, while safeguarding the integrity of decision-making, risk oversight, and accountability across a diversified multi-entity structure.<br>Key Responsibilities1. Corporate Governance Framework Design, implement, and maintain the Group's corporate governance framework, policies, and charters (Board Charter, Committee Charters, Delegation of Authority, Code of Conduct). Ensure governance structures are cascaded consistently and appropriately across all subsidiary entities, respecting each entity's regulatory and operational context. Periodically benchmark the Group's governance practices against Saudi regulatory requirements and regional/international standards, recommending enhancements.2. Board & Committee Support Plan and coordinate Board and Committee meetings across the Group and key subsidiaries, including agenda setting, meeting packs, minutes, and action tracking. Act as the central point of contact between the Board, Group Executive Management, and subsidiary leadership on governance matters. Maintain the statutory registers, resolutions, and corporate records for the Group and its entities.3. Regulatory & Legal Compliance Monitor compliance with the Saudi Companies Law, Ministry of Commerce requirements, and other applicable regulatory bodies relevant to the Group's diversified sectors. Coordinate with Group Legal on licensing, commercial registration, and statutory filing obligations across entities. Track regulatory changes affecting governance and disclosure obligations, briefing leadership on implications.4. Risk & Internal Controls Work with Internal Audit and Risk functions to ensure governance processes support the Group's enterprise risk management framework. Support the design and monitoring of internal controls related to authority limits, conflicts of interest, and related-party transactions. Escalate governance or compliance gaps identified across subsidiaries to Group Executive Management.5. Subsidiary Governance Alignment Act as the governance liaison across subsidiary entities, ensuring consistent application of Group policies while accommodating sector-specific requirements (e.g., FM, Construction, Engineering, Technology, Manufacturing, Oil & Gas Services). Support entity-level Boards/Management Committees in adopting Group governance standards. Coordinate cross-entity governance reporting to the Group Board.6. Policy & Documentation Own and maintain the Group's governance policy library, ensuring version control, approvals, and periodic review cycles. Draft governance-related communications, resolutions, and policy papers for Board/Committee approval.7. Stakeholder Coordination Partner with Group HR, Legal, Finance, Internal Audit, and BD/Bidding & Tendering teams on governance matters intersecting with their functions. Support Group HR in aligning organizational structures, delegation of authority, and GM-level role accountabilities with governance principles.<br>Qualifications Bachelor's degree in Law, Business Administration, Corporate Governance, or a related field (required). Professional certification in Corporate Governance (e.g., a recognized Governance/Company Secretary qualification) is preferred. Master's degree is an advantage.<br>Experience Minimum 8–10 years of progressive experience in corporate governance, company secretarial practice, or compliance, ideally within a multi-entity group structure in Saudi Arabia. Demonstrated experience supporting Boards and Committees, including minute-taking, resolution drafting, and statutory record-keeping. Prior exposure to diversified sectors (Facilities Management, Construction, Engineering, Technology, Manufacturing, or Oil & Gas Services) is an advantage. Strong working knowledge of the Saudi Companies Law and related regulatory frameworks.

<p><strong>الهدف الوظيفي:</strong></p><p>مسؤول عن إدارة العلاقات الحكومية وشؤون العمل، مع التركيز القوي على النزاعات العمالية، والقضايا القانونية، والإجراءات الحكومية، وتمثيل الشركة أمام الجهات المعنية.</p><p><br></p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>التعامل مع القضايا والنزاعات والشكاوى والمطالبات العمالية ومتابعتها.</li><li>حضور جلسات المحاكم العمالية والتحقيقات والجلسات الرسمية حسب المطلوب.</li><li>ضمان الالتزام بالاستدعاءات ومواعيد الجلسات والمواعيد النهائية الرسمية في الوقت المحدد.</li><li>إعداد وتنظيم المستندات والأدلة والردود وملفات القضايا.</li><li>التنسيق مع المحامين والمستشارين القانونيين والموارد البشرية والأقسام المعنية بشأن القضايا العمالية.</li><li>التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومكاتب العمل والمحاكم العمالية ومنصات قوى وناجز وغيرها من الجهات الحكومية.</li><li>متابعة حالة القضايا وتزويد الإدارة بتحديثات دورية.</li><li>التعامل مع الاستفسارات الحكومية وعمليات التفتيش والمخالفات والمراسلات الرسمية.</li><li>ضمان الالتزام بنظام العمل السعودي واللوائح ذات الصلة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة وسرية للقضايا العمالية والمعاملات الحكومية.</li></ul><p><br></p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في القانون، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في العلاقات الحكومية، الشؤون العمالية، الموارد البشرية، أو دور مماثل.</li><li>معرفة قوية بنظام العمل السعودي وإجراءات النزاعات العمالية.</li><li>خبرة عملية في القضايا العمالية وجلسات المحاكم والتحقيقات والمنصات الحكومية.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتفاوض والمتابعة والتوثيق.</li></ul><p><br></p>

Role Overview<br>The Contract Administrator is responsible for the administration and maintenance of employee and player contract records within the Women’s Football Department. The role supports payroll coordination, employee data management, and contract compliance by ensuring accurate record-keeping, timely updates, and proper archiving of all contract-related documentation. Working closely and acting as a coordination link between the Women’s Football Department and Human Resources, as well as Finance and Legal, the Contract Administrator ensures accuracy, completeness, and compliance of contract and payroll-related information throughout the contract lifecycle.<br>Key Responsibilities<br>Contract Administration & Compliance Maintain and archive employee/player contract documentation across the full contract lifecycle, from signing to termination and final settlement. Monitor contract status, including expiry dates, renewals, and amendments, and coordinate updates with relevant departments. Ensure contract records are accurate, up to date, and properly archived in line with club policies. Serve as the key focal point between departments to ensure consistency and accuracy of contract-related information.<br>Payroll Coordination & Records Management Support monthly payroll by maintaining and coordinating contract-related data, including salaries, allowances, bonuses, deductions, and adjustments. Assist in ensuring approved contractual changes and deductions are accurately reflected in payroll records. Maintain attendance and absence records to support payroll and compliance processes.<br>Administrative Support Provide general administrative support to the Women’s Football Department as required. Undertake additional duties as assigned by the Administrator Lead and Technical Director.<br>Knowledge & Experience Minimum 3 years’ experience in contract administration, HR administration,payroll coordination, or similar role. Experience managing employee records and confidential documentation. Familiarity with payroll processes, employee lifecycle administration, andrecords management. Experience working with HR, Finance, and Legal stakeholders.<br>Education Bachelor’s degree or equivalent in Business Administration, HR, Finance, Law, or related field.<br>Qualities & Competencies Strong attention to detail and accuracy. High level of confidentiality and discretion. Strong organizational and coordination skills. Proficiency in Microsoft Office and relevant systems. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Fluent in Arabic and English. Strong stakeholder management skills

<p>في مجال البناء</p><p>نبحث عن رعاية تحويل محلية.</p><br><p><strong>تفاصيل الوظيفة:</strong></p><ul><li><p>صياغة ومراجعة العقود الفرعية واتفاقيات البائعين والعقود الرئيسية للعميل.</p></li><li><p>تتبع الالتزامات الأساسية والمعالم والمخرجات ومعالجة تغييرات المشروع وتحويلها إلى تحديثات عقد رسمية.</p></li><li><p>مراجعة مطالبات الدفع مقابل التقدم، تقييم فواتير المقاولين الفرعيين، ومراقبة ميزانية المشروع.</p></li><li><p>مراجعة وتفسير العقد الرئيسي والشروط الخاصة إن وجدت.</p></li><li><p>كن نقطة الاتصال الأساسية بين مديري المشاريع والمالكين والفرق القانونية والمقاولين من الباطن في الموقع.</p></li><li><p>التعامل مع تسويات الحساب النهائي، فحص فترات مسؤولي العيوب وأرشفة ملفات المشروع.</p></li><li><p>فحص شروط العقد والتأمينات والروابط الأمنية واللوائح العمالية المحلية أو القانونية والضمانات.</p></li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة، ويفضل وجود درجات عليا.</li><li>حد أدنى 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة العقود أو إدارتها، ويفضل في [الصناعة المحددة].</li><li>شهادات مهنية مثل Certified Federal Contracts Manager (CFCM) أو Certified Commercial Contracts Manager (CCCM) تعتبر إضافة.</li><li>خبرة في العمل مع كل من عقود القطاعين العام والخاص، مما يدل على التكيف والمرونة.</li></ul>

Key Responsibilities Job-Specific Accountabilities Identify, qualify, and pursue new business opportunities across different business verticals aligned with MIT’s fintech solutions. Build and maintain a robust pipeline of strategic partnerships with investors, financial institutions, large corporations, government entities, universities & research centers. Lead end-to-end deal origination, negotiation, and closure for enterprise clients, including RFPs, pilots, and full-scale implementations. Identify, screen, and evaluate potential merger and acquisition targets that align with MIT’s strategic objectives, including preliminary due diligence, valuation analysis, and integration planning support. Identify and engage potential investors, venture capital firms, family offices, and other funding sources; support the end-to-end fundraising process, including preparation of pitch decks, financial models, due diligence materials, and investor presentations. Cooperate and collaborate with relevant teams to develop and execute go-to-market strategies for new and existing fintech products, including pricing models, channel strategies, and customer acquisition plans. Collaborate closely with Product, Technology, Finance, Legal, and Compliance teams to ensure solutions meet client needs and regulatory requirements (SAMA, CMA). Monitor and report on key growth metrics, M&A pipeline, fundraising progress, and revenue forecasts to senior leadership. Support the development of long-term growth strategies, M&A roadmap, and annual strategic planning processes. Develop and execute strategic account plans to expand market presence and revenue. Preparing commercial proposals, RFP responses, and business cases Supporting contract negotiations, coordinating with Legal and Finance<br>Qualification & Experience:Bachelor’s degree in business administration, Finance, Economics, or related field; MBA, CFA, or fintech-related certification is a strong plus.4+ years of relevant experience in business development, corporate development, M&A, or strategic partnerships, with at least 2 years in fintech, payments, or B2B Saa S within KSA. Proven track record of closing complex, multi-million SAR enterprise deals and/or supporting M&A transactions and fundraising activities in the Saudi market. Strong existing network within KSA banking, Fintechs, government sectors& regulators, and investor/VC community. Deep knowledge of SAMA&CMA fintech regulations, and local market dynamics.<br>Required Skills & Competencies:Exceptional negotiation, communication, and presentation skills (Arabic & English – bilingual proficiency is mandatory). Strong analytical and financial modeling abilities (particularly for M&A valuation and fundraising materials). Ability to thrive in a fast-paced, entrepreneurial environment. High level of cultural awareness and stakeholder management skills across corporate and investor audiences.

Job Title: Contract Management Specialist Job Summary The Contract Management Specialist is responsible for managing contract compliance throughout the contract lifecycle, ensuring that all contractual obligations are fulfilled by internal stakeholders and external parties, including suppliers, contractors, vendors, and customers. The role focuses on monitoring contract performance, interpreting contractual terms, mitigating risks, maintaining accurate contract records, and ensuring compliance with contractual, regulatory, and organizational requirements.<br><br>Contract Compliance & Monitoring Monitor active contracts to ensure compliance with contractual terms, conditions, obligations, and performance requirements. Track contract deliverables, milestones, timelines, service level commitments, and performance metrics. Identify, investigate, and resolve contract compliance issues and coordinate corrective actions with relevant stakeholders. Conduct regular contract compliance reviews, audits, and gap analyses to identify and mitigate contractual risks. Ensure compliance with organizational policies, applicable regulations, and industry standards. Contract Administration Maintain accurate and complete contract documentation, including amendments, renewals, extensions, correspondence, and supporting records. Monitor contract validity, key dates, renewals, and contractual obligations throughout the contract lifecycle. Support contract close-out activities by ensuring all contractual deliverables, documentation, and lessons learned are properly completed and archived. Maintain contract information within contract management systems and ensure data accuracy and integrity. Contract Interpretation & Stakeholder Support Review and interpret contract terms and conditions, providing guidance and clarification to internal stakeholders. Collaborate with Operations, Production, Engineering, Finance, Quality, Project Management, and other departments to ensure contractual commitments are fulfilled. Work closely with the Legal team on contract interpretation, claims, disputes, variations, and compliance matters. Prepare contract compliance reports, dashboards, performance metrics, and management presentations. Qualifications & Experience & Education Bachelor's degree in Law, Engineering, Business Administration, Operations Management, or a related discipline. Experience Minimum 3–5 years of experience in Contract Management, Contract Administration, or Contract Compliance. Experience in manufacturing, industrial, heavy engineering, metals, energy, or similar sectors is highly preferred. Candidates must have a non-procurement background, such as Legal, Operations, Project Management, Engineering, Quality Assurance, or Manufacturing. Candidates with experience limited to procurement, purchasing, or sourcing without contract management responsibilities will not be considered. Technical Knowledge & Skills Strong understanding of contract lifecycle management, contract administration, and compliance processes. Solid knowledge of contract law, contractual terms and conditions, and risk management principles. Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel. Experience with contract management systems, document management platforms, or ERP systems is an advantage. Ability to analyze contract data and prepare management reports and compliance dashboards<br>.

Job Purpose To lead and execute specialized IT procurement, strategic sourcing, and contract negotiation activities within the Transformation Office. The role ensures that all digital transformation initiatives, enterprise application rollouts, software licensing, cloud subscriptions, and technical consulting needs are acquired at optimal commercial terms, fully aligned with strategic business priorities, and delivered within risk mitigation and governance standards.<br>Academic Qualification:Bachelor's degree in supply chain management, Business Administration, Information Technology, Engineering, or related field<br>Experience:6+ years of experience in strategic procurement, with at least 3–4 years dedicated strictly to IT sourcing, digital transformation contracts, and complex software licensing<br>Specific Industry Experience:Enterprise-scale transformation environments, managing commercial agreements with international technology providers, software publishers, cloud vendors, and global system integrators.<br>Key Responsibilities:<br>Transformation Sourcing Strategy & Category Management Develop and execute dedicated IT procurement strategies that align directly with the Transformation Office’s digital portfolio and timeline requirements Conduct comprehensive market analysis to identify, pre-qualify, and onboard innovative technology suppliers, cloud providers, and system integrators Analyze historical and projected transformation spend to identify opportunities for volume discounts, subscription consolidations, and strategic multi-year partnerships Maintain a live, centralized repository of all active transformation-related technology contracts, tracking lifecycle milestones and renewal schedules<br>Specialized RFx Management & Commercial Evaluation Collaborate with Project Owners and IT leads to translate digital project requirements into definitive commercial scopes, Bills of Materials (BOMs), and Statements of Work (SOWs) Draft, publish, and manage robust RFPs/RFQs for enterprise applications, data infrastructure, and specialized technical consulting services Build comprehensive Total Cost of Ownership (TCO) models to evaluate competing vendor proposals, assessing implementation costs, ongoing maintenance, and recurring subscription curves Coordinate technical and commercial alignment sessions to resolve reporting gaps, solution ambiguities, or pricing misalignments prior to selection<br>High-Value Contract Negotiation & Risk Mitigation Lead commercial negotiations with global software publishers and technology partners to secure highly competitive pricing structures and flexible licensing terms Partner closely with Corporate Legal to review, draft, and finalize Master Service Agreements (MSAs), Service Level Agreements (SLAs), and custom technology statements Identify, escalate, and proactively mitigate commercial, legal, and operational risks within agreements, ensuring protection regarding software audits, liability limitations, and data privacy Ensure all transaction and sourcing activities comply fully with corporate governance, financial approval frameworks, and local regulatory mandates.<br>Vendor Performance Monitoring & Financial Stewardship Track and audit vendor delivery progress, billing accuracy, and commercial performance against contractually mandated milestones and SLA criteria Monitor procurement project expenditure relative to approved transformation budgets, ensuring maximum cost avoidance and value generation Coordinate with internal technical teams to ensure software license counts, cloud consumption metrics, and consulting hours are fully optimized against actual delivery needs Drive continuous improvement in procurement cycle times and contract onboarding processes to match the fast-paced delivery needs of the Transformation Office

Role Purpose:Responsible for managing overdue accounts, with a focus on complex and high-value debts. This role involves collaborating with the Credit Control Department to negotiate payment arrangements, resolve client disputes, and ensure compliance with insurance regulations, legal requirements, and internal company policies. The Collection Specialist plays a key role in enhancing cash flow by implementing advanced collection strategies, analyzing payment trends, and coordinating with internal departments to address and resolve issues affecting collections and the recovery of outstanding balances.<br>Key Activities:<br>• Handle Collection for overall Health portfolio .• Notify clients, brokers, and internal Sales & Agency teams about due premium installments and endorsement payments. • Regularly follow up with clients, brokers, and agencies to ensure the prompt settlement of outstanding and overdue premium amounts. • Establish and manage effective payment collection processes for active accounts, maintaining solid relationships with clients and brokers (excluding lapsed accounts). • Communicate with clients and brokers via email, phone calls, or in-person visits to facilitate premium payments and resolve payment-related concerns. • Document collection status to ensure due/collected payments are updated and keep track of the achievement of the collection function.• Develop monthly and quarterly reports highlighting updates, unresolved issues, and achieve the collection target. <br>Qualifications:A bachelor’s degree in finance, Accounting, or equivalent is required. Minimum of 2 years of experience in collections

Responsibilities:<br>Lead the development and execution of procurement strategies, category plans, and sourcingroadmaps aligned with organizational objectives. Oversee all procurement and contracting activities, ensuring adherence to approved policies,procedures, and Delegation of Authority. Review and approve complex requisitions, tender strategies, commercial evaluations, negotiation outcomes, and award recommendations. Drive the closure of internal and external audit observations, ensuring sustainable corrective actions and strengthened controls. Provide expert guidance to senior stakeholders on procurement best practices, risk mitigation,commercial structuring, and compliance requirements. Lead negotiations with key suppliers and contractors to secure optimal commercial and contractual outcomes. Collaborate with Legal, Finance, Technical, and other functions to ensure alignment on contractual, financial, and operational requirements. Champion continuous improvement initiatives to enhance procurement governance, efficiency, digitalization, and process maturity. Manage, mentor, and develop the procurement team to build organizational capability and ensure high performance. Monitor supplier performance, market trends, and commercial risks to support strategicdecision-making.<br>Education:Bachelor’s degree in Business Administration, Supply Chain Management, Engineering, Law, or a related field. Master Degree is preferrable<br>Competencies:Strong leadership and stakeholder management skills Advanced analytical, negotiation, and advisory capabilities High attention to detail with a strong compliance and risk-management mindset Ability to drive transformation and manage cross-functional initiatives Minimum 15 years of progressive experience in procurement, contracts, or commercial roles, including at least 5 years in a managerial or leadership capacity.

Role Description The Chief of Staff serves as the President's principal strategic advisor and executive integrator, ensuring alignment between institutional priorities, executive governance, and enterprise-wide execution. The role oversees the Office of the President, sponsors the Transformation Management Office (TMO), coordinates executive governance, and drives cross-functional strategic initiatives to ensure the Organization's transformation agenda is delivered effectively.<br>Role Purpose The Chief of Staff is responsible for:1. Acting as the President's principal advisor on strategic and institutional priorities. 2. Leading executive governance and decision-making processes. 3. Driving execution of the Organization's transformation agenda. 4. Coordinating cross-functional initiatives across Executive Divisions. 5. Monitoring institutional performance and strategic delivery. 6. Representing the President with key internal and external stakeholders.<br>Key Responsibilities· Lead the Executive Office of the President, ensuring the effective management of executive governance, Presidential priorities, executive correspondence, governance calendars, committee coordination, decision tracking, executive meetings, institutional communications, and cross-functional follow-up to support the President's office and enhance executive effectiveness.· Serve as the President's principal strategic advisor, providing counsel on institutional priorities, executive decision-making, and long-term strategic direction. · Lead the Office of the President, ensuring effective coordination of executive activities, governance processes, and Presidential priorities. · Oversee and integrate the Organization's transformation agenda by providing executive sponsorship and strategic oversight of the Transformation Management Office (TMO), including strategy management, programs management, and organizational change. · Drive alignment and collaboration across Executive Divisions, business units, and administrative units to ensure cohesive execution of institutional objectives and cross-functional initiatives. · Coordinate executive governance forums, including the Executive Council, Transformation Steering Committee, and other executive committees, ensuring effective decision-making and follow-through. · Monitor institutional performance through strategic reporting, portfolio reviews, KPI tracking, and executive dashboards, ensuring timely escalation of risks and implementation challenges. · Lead and oversee high-priority strategic initiatives on behalf of the President, ensuring successful planning, execution, and realization of intended outcomes. · Foster strong relationships with internal and external stakeholders, including government entities, industry partners, research institutions, and strategic collaborators, representing the President when required. · Promote a culture of accountability, collaboration, continuous improvement, and execution excellence across the Organization. · Perform other strategic leadership responsibilities as delegated by the President in support of the Organization's mission, vision, and transformation objectives.<br>Candidate Profile· Master's degree required. · PhD preferred. Experience· 15+ years in executive leadership, strategy, transformation, or institutional management. · Experience supporting C-level executives, Presidents, or Boards. · Experience in government, large complex organizations, or transformation-driven environments is preferred.

<strong>وظيفتك<br><br></strong>ستؤدي دورًا حاسمًا في تمكين التنقل الآمن والمتوافق والفعال للعمالة عبر المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي. يتجاوز هذا الدور مجرد المهام الإدارية من خلال دعم اتخاذ قرارات عمل أفضل عبر التنسيق الفعال، وإدراك المخاطر، والتحسين المستمر لعمليات التنقل.<br><br><strong>فريقنا<br><br></strong>ستنضم إلى فريق الخدمات الدولية، حيث ستعمل عن كثب مع عمليات الموارد البشرية، والامتثال، والشؤون القانونية، والتوظيف، وموردي العمالة، والجهات الحكومية، وقادة الأعمال عبر المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي لضمان تنقل القوى العاملة وتوزيع الموارد بشكل آمن ومتوافق وفعال.<br><br><strong>ما ستفعله<br><br></strong><ul><li>إدارة الشؤون الإدارية الشاملة للعمالة المؤقتة والتعاقدية عبر المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك التهيئة، والتوزيع، والنقل، والتمديد، وإنهاء التكليف.</li><li>تنسيق أنشطة تنقل القوى العاملة وتوزيعها مع الموازنة بين أولويات العمل، والتكلفة، والتوقيت، ومتطلبات الامتثال.</li><li>إدارة التأشيرات، وتصاريح العمل، وإجراءات الهجرة، والتجديدات، والتمديدات، والإلغاءات.</li><li>ضمان امتثال العمالة لقوانين العمل في السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، ولوائح الهجرة، ومعايير الحوكمة الخاصة بالشركة.</li><li>إدارة عمليات منصة قوى (أجير)، وتسجيل العمالة، والمتطلبات المتعلقة بالسعودة.</li><li>الشراكة مع موردي العمالة ووكالات التوظيف لاستقطاب المواهب، والتحقق منها، وتعبئتها.</li><li>دعم عمليات التهيئة والإعداد، وتغييرات المهام، وانتقالات العمالة، وأنشطة إنهاء الخدمة.</li><li>مراقبة كفاءة استخدام العمالة وتوزيعها وتعبئتها لدعم الاحتياجات التشغيلية.</li><li>الحفاظ على بيانات دقيقة للعمالة والتأشيرات والموردين والمشاريع لدعم التقارير واتخاذ القرارات.</li><li>تحديد مخاطر الامتثال، وثغرات العمليات، وفرص التحسين مع دعم متطلبات التدقيق والحوكمة.</li><li>تقديم تقارير العمالة، ورؤى التنقل، والتوصيات لدعم تخطيط القوى العاملة وقرارات العمل.</li><li>التعاون مع عمليات الموارد البشرية، والشؤون القانونية، والامتثال، والجهات الحكومية، وأصحاب المصلحة في العمل لضمان تنقل سلس ومتوافق للعمالة.<br><br><br></li></ul><strong>من أنت (المؤهلات الأساسية)<br><br></strong><ul><li>خبرة في عمليات العمالة القائمة على المشاريع، أو إدارة القوى العاملة، أو التنقل.</li><li>فهم قوي لنظام العمل السعودي، وإجراءات الهجرة، ومنصة قوى (أجير).</li><li>القدرة على تقييم الخيارات واتخاذ قرارات سديدة توازن بين الامتثال، والتكلفة، والاحتياجات التشغيلية.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق.</li><li>اهتمام كبير بالتفاصيل مع عقلية قوية تركز على الامتثال والوعي بالمخاطر.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة عمل سريعة الوتيرة.<br><br><br></li></ul><strong>ما سيمنحك الأفضلية<br><br></strong><ul><li>خبرة في إدارة تعبئة العمالة المؤقتة والقائمة على المشاريع.</li><li>مهارات قوية في اتخاذ القرار مع القدرة على تقييم خيارات التنقل واحتياجات العمل.</li><li>خبرة في العمل مع منصة قوى، وأجير، والتأشيرات، وإجراءات امتثال العمالة.</li><li>نهج تعاوني عند العمل عبر الوظائف المختلفة والفرق العالمية.</li><li>القدرة على تحديد حلول عملية مع الموازنة بين الامتثال، والمخاطر، والأولويات التشغيلية.<br><br><br></li></ul><em>في شركات كوتش (Koch)، نحن أصحاب مشاريع ورياديون. هذا يعني أننا نتحدى الوضع الراهن بصراحة، ونبتكر طرقًا جديدة لإنشاء القيمة، ونُكافأ على مساهماتنا الفردية. أي نطاق مكافآت مُقدم لأي وظيفة هو تقدير يعتمد على بيانات السوق المتاحة. قد يكون المبلغ الفعلي أعلى أو أقل من النطاق المحدد بناءً على معرفة كل مرشح ومهاراته وقدراته وموقعه الجغرافي. إذا كانت لديك أي أسئلة، يُرجى التحدث مع مسؤول التوظيف لديلك حول المرونة والتفاصيل الخاصة بفلسفة التعويضات لدينا.<br><br></em><strong>من نحن<br><br></strong>في كوتش، يتم تمكين الموظفين للقيام بأفضل ما لديهم لجعل الحياة أفضل. تعرف على كيفية مساعدة فلسفة أعمالنا للموظفين على إطلاق إمكانياتهم مع خلق قيمة لأنفسهم وللشركة.<br><br>بالإضافة إلى ذلك، يمتلك كل فرد احتياجات عمل واحتياجات شخصية خاصة. نحن نسعى لتمكين أفضل بيئة عمل تساعدك وتساعد الشركة على العمل معًا لتحقيق نتائج متفوقة.

<strong>الوصف الوظيفي<br><br></strong>فهم بيئة وأهداف أعمال شركة NCP.<br><br>تفسير وتطبيق السياسات والإجراءات الداخلية بفعالية.<br><br>التواصل وتقديم المعلومات في سياق الأعمال - شفهيًا وكتبيًا - بأسلوب واضح وموجز وشامل.<br><br>فهم واستخدام المعدات القياسية وأدوات البرامج بفعالية.<br><br>تشغيل جميع الخطوات والأنشطة المطلوبة لآلات الإنتاج المحددة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) أو التعليمات الأخرى المعمول بها.<br><br>امتلاك معرفة بمختلف الآلات وقطع الغيار والأدوات والعناصر الأخرى المستخدمة في ممارسات الصيانة في نابكو (NAPCO).<br><br>تطبيق سياسات وأنظمة الصحة والسلامة المهنية المحلية والإقليمية والدولية، بالإضافة إلى المعايير والإجراءات التي وضعتها نابكو (NAPCO).<br><br>فهم وتفسير المتطلبات القانونية واللوائح والإجراءات الداخلية لحماية الأفراد والممتلكات، ولتجنب الخسائر في السوق.

ملخص الوظيفة: يتولى أخصائي العقود مسؤولية دعم دورة حياة العقد من البداية إلى النهاية داخل وحدة التعاقد، بدءاً من إعداد وثائق المناقصات وطلبات تقديم العروض (RFP) وصولاً إلى صياغة العقود وتنفيذها وتعديلها وتجديدها وإغلاقها. ينفذ أخصائي العقود أنشطة التعاقد وفقاً لسياسة المشتريات والعقود ودليل إجراءات المشتريات، ويعمل عن كثب مع أخصائي المشتريات الأول، الذي يقوم بمراجعة واعتماد عمل أخصائي العقود في كل مرحلة من مراحل العملية.<br>المسؤوليات: إعداد وإصدار وثائق المناقصات وطلبات تقديم العروض باستخدام النماذج المعتمدة، مع تضمين نطاق العمل والمتطلبات ومعايير التقييم والشروط التعاقدية؛ جمع والتحقق من المواصفات الفنية ونطاق العمل ومعايير التقييم من الإدارة الطالبة لدعم إعداد المناقصة وطلب تقديم العروض؛ صياغة العقود بناءً على النماذج المعتمدة وإعداد مسودات العقود لمراجعة الإدارة؛ مراجعة شروط وأحكام مناقصات الموردين، وتحديد أي بنود غير قياسية أو مخاوف تتعلق بالامتثال لحلها؛ التنسيق مع الإدارة الطالبة والوحدة القانونية وقسم المالية طوال فترة إعداد العقد، والحصول على المدخلات القانونية والمالية والفنية وتوحيدها؛ إدارة دورة حياة العقد بالكامل، بما في ذلك الإعداد والتنفيذ والمراقبة والإغلاق، مع تحديث سجل العقود في نظام المشتريات؛ الاحتفاظ بملفات وسجلات العقود، وتتبع جميع العقود المسندة والتعديلات والتمديدات والوثائق ذات الصلة؛ مراقبة تواريخ انتهاء العقود وبدء عملية تجديد العقد في الوقت المناسب، وتقديم توصيات التجديد للمراجعة والاعتماد؛ إعداد وثائق تعديل العقود وأوامر التغيير، والتأكد من تسجيل التغييرات في النطاق أو السعر أو المدة أو الشروط وتوجيهها للاعتماد وفقاً للسياسة؛ إعداد أوامر شراء العقود، والتحقق من دقة الطلبات، ومعالجة التعديلات والتمديدات وأوامر التغيير؛ دعم حل نزاعات ومطالبات الموردين، والاحتفاظ بسجلات المراسلات والنتائج؛ المشاركة في أنشطة تقييم أداء الموردين للعقود المسندة وتوثيق نتائج التقييم؛ الرد على الأسئلة الروتينية المتعلقة بتفسير العقود ومتطلباتها وشروطها وقيودها، وتصعيد المسائل المعقدة إلى موظفي المشتريات/التعاقد كبار المسؤولين؛ إعداد تقارير دورية عن نشاط العقود للإدارة حسب الحاجة؛ وضمان امتثال جميع أنشطة التعاقد لسياسة المشتريات والعقود ودليل إجراءات المشتريات وتفويض السلطات.<br>الكفاءات: مهارات التواصل: إجادة ممتازة للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً، مع مهارات قوية في إعداد وثائق العقود والمناقصات؛ الخبرة والمعرفة الفنية: الكفاءة في نظام أوراكل (Oracle ERP) (أو نظام مشتريات/نظام تخطيط موارد مؤسسات مماثل) ومهارات متقدمة في برنامج مايكروسوفت إكسل لتتبع العقود وإعداد التقارير؛ الخبرة والمعرفة الفنية: معرفة عملية ببرامج مايكروسوفت أوفيس بما في ذلك وورد وباوربوينت؛ المهارات التحليلية/ حل المشكلات/ اتخاذ القرار: مهارات قوية في حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل؛ المهارات التحليلية/ حل المشكلات/ اتخاذ القرار: القدرة على فهم المخاطر التعاقدية ومتطلبات العمل وترجمتها إلى وثائق عقود؛ المهارات الشخصية/ الجماعية: مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتنسيق للعمل بفعالية مع الإدارة الطالبة والإدارات القانونية والمالية وإدارة المشتريات؛ والملكية والمساءلة: القدرة على إدارة العقود المسندة من البداية إلى النهاية بدقة ومسؤولية، مع تصعيد المسائل التي تتطلب مراجعة أو اعتماد إلى إدارة المشتريات.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو القانون أو الهندسة. سيتم قبول الحاصلين على شهادات أخرى بشرط إثبات القدرة والخبرة في مجال التعاقد.<br>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3-6 سنوات في إدارة العقود أو المشتريات.<br>متطلبات إضافية: إجادة اللغة الإنجليزية؛ معرفة عملية بنظام أوراكل (Oracle ERP) ومايكروسوفت إكسل؛ يفضل الحصول على اعتماد CIPS أو العمل على الحصول عليه، أو أي اعتماد آخر في مجال التعاقد أو ما يعادله.

ملخص الدور: تولي مسؤولية إدارة الذمم المدينة والتحصيلات من الألف إلى الياء لأسواق شركة Tru KKer في المملكة العربية السعودية والبحرين - مع العمل على تقليل أيام المبيعات المعلقة (DSO)، وزيادة استرداد النقد، وضمان سلامة أعمار الذمم المدينة عبر محفظة عملاء الشركة.<br>المسؤوليات الرئيسية: تولي مسؤولية تحقيق أهداف الذمم المدينة/التحصيل في كل من السعودية والبحرين، ودفع عجلة التحصيل النقدي بما يتوافق مع الأهداف الشهرية والربع سنوية للتدفقات النقدية. إدارة دورة الطلب إلى التحصيل بالكامل، بما في ذلك دقة الفواتير، وإرسال الفواتير/كشوف الحسابات في الوقت المناسب، وحل النزاعات، ومطابقة حسابات العملاء. تقليل أيام المبيعات المعلقة (DSO) وفئات أعمار الذمم المدينة المتأخرة من خلال المتابعة المنظمة، ومسارات التصعيد، والتفاوض على خطط سداد مع الحسابات المتعثرة. العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات/إدارة الحسابات الرئيسية والعمليات والمالية لحل نزاعات الفواتير، ومشكلات إثبات التسليم (POD)، وفجوات التوثيق التي تعيق الدفع. تقييم مخاطر الائتمان للعملاء الجدد والحاليين؛ والتوصية بحدود الائتمان، وشروط الدفع، وإيقاف الحسابات عند الحاجة. قيادة وتوجيه فريق التحصيل في كلا السوقين؛ وتحديد الأهداف، ومراقبة نشاط التحصيل اليومي وتخصيص المحفظة. الاحتفاظ بتقارير دقيقة لأعمار الذمم المدينة، ومدخلات المخصصات، وتوقعات التحصيل لمراجعتها من قبل الإدارة. إدارة الحسابات المصعدة والحسابات في المرحلة القانونية، والتنسيق مع الجهات القانونية/الخارجية عند تعثر التحصيل. ضمان الامتثال للوائح المحلية ومتطلبات ضريبة القيمة المضافة/الفواتير في كل من السعودية والبحرين.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو التجارة أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على شهادة CA/CPA/MBA. خبرة تتراوح من 6 إلى 10 سنوات في التحصيلات التجارية (B2B) / الذمم المدينة / الرقابة الائتمانية، مع خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في دور إداري. الخبرة السابقة في دول مجلس التعاون الخليجي ضرورية؛ ويفضل بشدة وجود خبرة في أسواق السعودية والبحرين. سجل حافل في تقليل أيام المبيعات المعلقة (DSO) واسترداد الذمم المدينة القديمة في بيئة أعمال (B2B) ذات حجم كبير. يفضل وجود خبرة في قطاع اللوجستيات أو النقل أو سلاسل الإمداد. مهارات قوية في التفاوض والتصعيد مع عملاء الشركات الكبرى. معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ومهارات متقدمة في Excel؛ وتعد المعرفة بضريبة القيمة المضافة/الفواتير الإلكترونية في السعودية (زاتكا) ميزة إضافية. إجادة اللغة الإنجليزية ضرورية؛ ويفضل بشدة إجادة اللغة العربية نظراً لقاعدة عملاء الشركة في السعودية والبحرين. رخصة قيادة سعودية سارية والاستعداد للسفر إلى البحرين عند الحاجة.