وظائف مساعد مدير - مكة السعودية

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">شركة روكس-كارلتون للفنادق، *** تبحث عن <strong style="font-weight:700;">مدير الشؤون المالية</strong> لوظيفة عقدية في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتولى هذا الدور دور القائد الاستراتيجي المالي للممتلكات، مسؤول عن دعم، وتطوير، وتنفيذ استراتيجيات على مستوى المنشأة لتلبية توقعات العلامة التجارية والعملاء. يوفر مدير الشؤون المالية خبرة مالية أساسية لضمان التنفيذ الناجح لاستراتيجيات وخطط خدمة العلامة التجارية مع تعظيم العائد على الاستثمار.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التخطيط والتحليل المالي الاستراتيجي</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يتضمن هذا المنصب قيادة التخطيط والتحليل المالي الشاملين لتعزيز الربحية والكفاءة التشغيلية. تشمل المسؤوليات الرئيسية:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير استراتيجيات لتحسين الربح، بما في ذلك تحليل التكلفة والفائدة واستكشاف فرص تجارية جديدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل المعلومات المالية، وتوقع المبيعات مقابل المصاريف، ووضع خطط الميزانية السنوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة وتحليل الفوارق في الأجور من أجل تخطيط ميزانية فعال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء وتنفيذ خطة عمل متوافقة مع استراتيجيات الملكية والعلامة التجارية، مع التركيز على الأنشطة والنتائج المالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Providing analytical support during budget reviews to identify cost-saving and productivity opportunities.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان بيئة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول وتحسين الربحية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">القيادة والمشاركة مع أصحاب المصلحة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يقود مدير الشؤون المالية فرق المالية ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، مع ضمان توصيل الأهداف المالية بوضوح وتحقيقها. وتتضمن المسؤوليات:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة، التأثير، وتشجيع الفرق من خلال مهارات تواصل بين شخصية قوية، مع الدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية سليمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التواصل بوضوح بالأهداف الاستراتيجية ومجالات التركيز وأولويات المالك للمرؤوسين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توفير القيادة من خلال تحديد المساءلة بوضوح ومنح الصلاحية الملائمة لأعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حضور الاجتماعات والتواصل مع المالكين لفهم أولوياتهم وتركيزهم الاستراتيجي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">نصح المدير العام واللجنة التنفيذية بشأن القضايا التشغيلية والمالية الحالية والمتطورة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة رأس مال العمل في المنشأة وتدفق النقد وفق معايير العلامة التجارية ومتطلبات المالك.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">العمليات المالية والامتثال</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يضمن هذا الدور دقة وتوقيت وامتثال جميع العمليات والتقارير المالية. تشمل الواجبات الرئيسية:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان توثيق الأرباح والخسائر بدقة ومراجعة مسائل التدقيق للدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة جميع الضرائب المعمول بها، والتأكد من أنها سارية ومجمعة و/أو مستحقة</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم التقارير في الوقت المناسب، والالتزام بجميع مواعيد التسليم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء التسويات لبيانات الميزان لضمان دعم الأرصدة بالوثائق المناسبة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الامتثال لعقود الإدارة ومتطلبات التقارير وإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة عملية الشراء حسب الاقتضاء.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">أنشطة الموارد البشرية</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يقوم مدير الشؤون المالية أيضًا بالإشراف على أنشطة الموارد البشرية داخل القسم لتعزيز فريق كفؤ ومتوافق. ويتضمن ذلك:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">التأكد من تدريب أعضاء الفريق عبر الوظائف لدعم عمليات يومية ناجحة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان مشاركة التعيينات الجديدة في برنامج توجيه القسم وتلقي التدريب المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء خطط تطوير لأعضاء الفريق بناءً على نقاط القوة والاحتياجات والطموحات المهنية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء عمليات تقييم الأداء للموظفين والمشاركة في أنشطة التوظيف عند الملاءمة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يجب أن يمتلك المرشحون لهذا الدور خبرة كبيرة في القيادة المالية ضمن بيئة الضيافة.</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">يشترط خبرة لا تقل عن <strong style="font-weight:700;">5-10 سنوات</strong> ذات صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة المثبتة على تحليل البيانات المالية، وتوقع الاتجاهات، وتطوير خطط عمل استراتيجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات قيادية مثبتة مع القدرة على التأثير في فرق التنفيذ وإدارة وظائف مالية متنوعة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم قوي للضوابط المالية، وعمليات التدقيق، والامتثال التنظيمي.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">صاحب العمل ذو فرص متكافئة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بأي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.

<p><h4>Job summary</h4> <p>Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International.</p> <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <p><strong>Required:</strong><br> • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area.<br> OR<br> • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area.</p> <p><strong>Preferred:</strong><br> • 4 year college degree.<br> • Demonstrated skills in supervising a team.<br> • Lodging sales experience.<br> • Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.</p> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing sales activities</h4> <p>• Manages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market.<br> • Manages the property's reactive and proactive sales efforts.<br> • Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications.<br> • Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations.<br> • Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel’s market position.<br> • Researches competitor’s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share.<br> • Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy.<br> • Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share.<br> • Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office.<br> • Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders.<br> • Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate.<br> • Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts.<br> • Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate.<br> • Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business.<br> • Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy.<br> • Supports the General Manager by coordinating crisis communications.<br> • Executes and supports Marriott’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards.<br> • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).<br> • Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting).<br> • Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service.<br> • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders.<br> • Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International.<br> • Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s sales objectives.<br> • Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through.<br> • Performs other duties, as assigned, to meet business needs.</p> <h4>Building successful relationships</h4> <p>• Develops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness.<br> • Develops and manages internal key stakeholder relationships.<br> • Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events.<br> • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event.<br> • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott.<br> • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event.</p> <h4>Leadership</h4> <p>• Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue.<br> • Develops sales goals and strategies and verifies alignment with the brand business strategy.<br> • Executes the sales strategy in order to meet individual booking goals for both self and staff.<br> • Coaches leaders of revenue generating departments in developing effective revenue strategies and setting aggressive goals that will drive the property's financial performance.<br> • Verifies Sales team understands and is leveraging Marriott International (MI) demand engines to full potential.<br> • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to monitor compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.<br> • Partners with Human Resources to attract, develop and retain the right people in order to support the strategic priorities of the market.<br> • Creates effective structures, processes, jobs and performance management systems are in place.<br> • Sets goals and expectations for direct reports using the Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards, addresses performance issues and holds staff accountable for successful results.<br> • Forecasts talent needs and manages talent acquisition strategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover.<br> • Maintains an active list of the competition’s best sales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR.<br> • Supports tools and training resources to educate sales associates on winning catering solutions.<br> • Champions leadership development and workforce planning priorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse, high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen the leadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketing talent; works with HR to anticipate future talent needs based on business growth plans.<br> • Identifies, trains and mentors group sales associates; utilizes all available on the job training tools for associates.<br> • Transfers functional knowledge and develops group sales skills of other discipline managers.<br> • Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues.<br> • Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property.<br> • Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives.</p> <p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p> <p>At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p></p><p></p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول دور مهندس مدني أول</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تسعى AECOM المملكة العربية السعودية إلى توظيف مهندس مدني أول متمرس ودقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقها الديناميكي في مكة، المملكة العربية السعودية. تتضمن هذه الوظيفة بدوام كامل دعم المهندس المقيم في الإشراف وإدارة مشاريع البنية التحتية المدنية المعقدة ضمن مخططات رئيسية حضرية واسعة النطاق. يتطلب الدور ضمان تنفيذ جميع الأنشطة بدقة وابتكار وبما يتوافق مع متطلبات العقد، والمواصفات المعتمدة، والمعايير المحلية في السعودية. يجب أن يحضر المرشحين سجلًا حافلًا في البناء عالي الارتفاع ومشاريع التطوير الحضري المتكاملة، إلى جانب خبرة تحليلية قوية ونهج تعاوني.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الأساسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ والإشراف على إجراءات ضمان الجودة والاختبار الشاملين وفحوصات الجودة للمشروعات المدنية المعينة ضمن سياقات مخططات رئيسية حضرية واسعة، بما في ذلك إعداد خطط التفتيش والاختبارات (ITPs) وبيانات الطريقة المصممة للبنى التحتية عالية الارتفاع والأنظمة المعقدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء فحوصات ميدانية دقيقة والتحقق من الجودة لجميع أنشطة البناء عبر منشآت عالية الارتفاع ومراحل التطوير الحضري المتكاملة، مع الالتزام الصارم بالرسومات المعتمدة والمواصفات ومعايير الجودة المعتمدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة وتقييم أداء المفتشين، وتقديم تغذية راجعة ودعم بنّاء لضمان الإشراف الفعّال وتوثيق دقيق لجميع أنشطة الموقع ضمن بيئات المشاريع الحضرية متعددة المراحل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وتقديم تقارير تقدم مفصّلة للأعمال المُكلفة للمهندس المقيم ومدير المشروع، مع الحفاظ على شفافية الاتصال وتنظيم سجل خاص بتنفيذ المخططات الحضرية الكبيرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراجعة وتوثيق وتنسيق إعداد وثائق as-built والسجلات المحدثة لضمان الدقة والكمال لإغلاق المشروع عبر مراحل التطوير الحضري المعقدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التحقق وتنسيق جميع الخدمات المعينة، بما في ذلك الجوانب المدنية والإنشائية وواجهات MEP عبر المنشآت العالية والتقنيات الحضرية المتكاملة، وتطوير علاقات تعاونية مع فرق متعددة التخصصات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنسيق مع فريق التصميم بالمكتب الرئيسي فيما يخص تقديم المواد، واستفسارات التصميم، والتوضيحات الفنية لمكونات المخطط الرئيسي الحضري.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إشراف أنشطة البناء للبِنَى المدنية والأنظمة ضمن إطار المخطط الحضري، مع ضمان الامتثال للمنهجيات المعتمدة والتسلسل ومتطلبات التنسيق متعدد المراحل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التزام صارم بمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وإجراءات العمل الآمنة عبر جميع عمليات الموقع في بيئات حضرية كثيفة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم المهندس المقيم في تحديد المشكلات الفنية في الموقع وحلها الخاصة بتطوير حضري واسع النطاق، وتقديم مدخلات استراتيجية لتعديل التصميم المحتمل وفرص الهندسة القيمية توافقًا مع أهداف المخطط الرئيسي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراجعة وتقديم تعليقات بناءة على العروض الفنية للمقاولين، ورسومات الورشة، وطرق العمل لمكونات البنية التحتية العالية والمدينة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأكد من امتثال جميع الأعمال لمتطلبات السلطة المحلية السعودية والمعايير الصناعية المعمول بها للتطوير الحضري وبناء المباني عالية الارتفاع.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في تقييم طلبات تقدم المقاولين واقتراحات التعديل وطلبات التغيير بنحو تحليلي وشفاف، مع النظر في تأثيرها على جداول وتتابع المخطط الحضري الكبير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على تنسيق وثيق مع فريق الإشراف وأصحاب المصلحة عبر تطوير المخطط الحضري، مع الالتزام بتحقيق أهداف الجودة والسلامة والتقدم عبر جميع مراحل المشروع.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يجب أن يمتلك المتقدمون لهذا المنصب من مهندس مدني أول أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الهندسة المدنية. يعد وجود سجل حافل في البناء عالي الارتفاع ومشروعات التطوير الحضري المتكامل أمرًا ضروريًا. يتطلب الدور خبرة تحليلية قوية وروح تعاونية والتزامًا بالتميز لدفع نجاح المشروع مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة والسلامة وأداء الجدول الزمني عبر بيئات حضرية متعددة المراحل.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التركيز المشروع</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">سيشارك المرشح الناجح في تطويرات مخطط حضري رئيسي واسع النطاق، مع تركيز خاص على البنية التحتية المدنية المعقدة والبناء عالي الارتفاع. وهذا يتضمن العمل ضمن بيئات حضرية متعددة المراحل والتأكد من أن تنفيذ المشروع يتماشى مع أهداف المخطط الرئيسي التنظيمية والمتطلبات التنظيمية المحلية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الفوائد</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تقدم AECOM حزمة فوائد شاملة، والتي قد تشمل:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">فوائد طبية</li> <li style="margin:0 0 6px;">فوائد أسنان</li> <li style="margin:0 0 6px;">فوائد رؤية</li> <li style="margin:0 0 6px;">تأمين الحياة</li> <li style="margin:0 0 6px;">مزايا الوفاة العرضية وفقدان الأجزاء (AD&D)</li> <li style="margin:0 0 6px;">فوائد الإعاقة</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجازات مدفوعة الأجر</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجازات غياب</li> <li style="margin:0 0 6px;">مزايا طوعية</li> <li style="margin:0 0 6px;">مزايا</li> <li style="margin:0 0 6px;">خيارات عمل مرنة</li> <li style="margin:0 0 6px;">موارد رفاهية</li> <li style="margin:0 0 6px;">برنامج مساعدة الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">تأمين سفر الأعمال</li> <li style="margin:0 0 6px;">جوائز التقدير الخدمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">خطة التوفير للتقاعد</li> <li style="margin:0 0 6px;">خطة شراء أسهم الموظفين</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">معلومات التقديم</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يُشجع المتقدمون المهتمون على التقدم لهذه الوظيفة بدوام كامل كمهندس مدني أول لدى AECOM المملكة العربية السعودية في مكة.</p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول أسترازينيكا والدور الوظيفي</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">أسترازينيكا هي شركة أدوية حيوية عالمية رائدة علميًا مكرسة لاكتشاف وتطوير وتسويق أدوية وصفية لأمراض خطيرة. تشهد أسترازينيكا السعودية تحولاً كبيراً مدفوعاً بالالتزام بتطوير الرعاية الصحية والابتكار والنمو المستدام، بما يتماشى مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030. عقب الاستحواذ على أليكسون في 2021، توسّع أسترازينيكا حضورها الجغرافي في أمراض نادرة، وهي منطقة علاج عالية النمو مع حاجة طبية غير ملباة كبيرة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نظرة عامة على الدور: كبير أطباء العلم في أمراض نادرة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">نحن نبحث عن <strong style="font-weight:700;">كبير أطباء العلم في أمراض نادرة</strong> للانضمام إلى فريق الشؤون الطبية في المنطقة الغربية من المملكة العربية السعودية، يغطي جدة ومكة. هذا الدور بدوام كامل محوري في توجيه القدرات العلمية لدمج العلاجات الجديدة في بيئة أمراض نادرة في الممارسة السريرية، بهدف إحداث تأثير إيجابي على حياة المرضى. يتضمن العمل تقديم الدعم الطبي والعلمي للممارسين الصحيين، وتحديد وتنمية العلاقات مع الشركاء الاستراتيجيين الرئيسيين، وتنظيم برامج تعليمية، والرد على استفسارات العملاء.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تزويد أسترازينيكا بفهم المجتمع الطبي المحلي، واتجاهات الممارسة السريرية، ورؤى مقدمي الرعاية الصحية، والفجوات المدركة في المعرفة العلمية والعلاج الطبي الحالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مشاركة البيانات الناشئة مع مقدمي الرعاية الصحية (HCPs)، مناقشة جميع جوانب البيانات بشكل علمي وموضوعي ومتوازن.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد وتطوير علاقات مبنية على أسس علمية مع خبراء خارجيين رئيسيين (KEEs).</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع مقدمي الرعاية الصحية في الأنشطة العلمية التي تُقدِّم فهمًا للمرض، بما يتماشى مع استراتيجية وأهداف الشؤون الطبية، مثل التجارب السريرية والدراسات غير التدخلية والدراسات برعاية الباحث (ISSs).</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد وتدريب المتحدثين المحتملين للفعاليات المحلية، وتقديم التوصيات للمشاركين في مجلس الاستشاري.</li> <li style="margin:0 0 6px;">عرض البيانات العلمية على مقدمي الرعاية الصحية في الإعدادات الجماعية والفردية، وتسهيل أحداث التعليم الطبي المستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير أو بدء برامج علمية لاستكشاف الاحتياجات الطبية غير المُلباة في مجالات الأمراض ذات الأولوية، والحصول على رؤى قيمة ومشاركتها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم رؤى قابلة للتنفيذ تعزز قيمة واستخدام منتجات أسترازينيكا وإدارة المرض للمساهمين الداخليين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في اجتماعات التخطيط الاستراتيجي مع عملاء الدفع أو أصحاب القرار في المستشفيات، مع التأكد من أن المناقشات العلمية منفصلة بشكل واضح عن المواضيع الترويجية أو التجارية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على الخبرة والمعرفة بمنتجات أسترازينيكا والعلاجات الناشئة والمنافسين واتجاهات المرضى والعلاج والتجارب العلمية والأنشطة العلمية في منطقة المرض.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مدير الشؤون الطبية وفريق التسويق في تطوير المواد والبرامج غير الترويجية والترويجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كمرجع علمي لأصحاب المصلحة الداخليين، وتقديم فهم للمجتمع الطبي المحلي والممارسة السريرية والاتجاهات ومعلومات المنافسين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم الدعم العلمي في الفعاليات التعليمية التي ترعاها أسترازينيكا وجمع معرفـة عن المنافسين قد تؤثر على استراتيجيات الشركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التخطيط وتنفيذ الأنشطة الطبية الإقليمية خلال عمليات إطلاق المنتجات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كمورد طبي لمندوبي المبيعات، والإجابة بدقة على الأسئلة الطبية لدعم استخدامهم للمواد المعتمدة وفهمهم للمجال العلاجي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في وتطوير وتنفيذ تدريبات المجال العلاجي والمنتج والتحديثات العلمية الدورية للعملاء الداخليين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الرد على الطلبات غير المطلوبة للحصول على معلومات حول منتجات أسترازينيكا غير المعتمدة أو استخداماتها، مع عرض بيانات علمية موضوعية ومتوازنة وموثقة وخالية من الرسائل الترويجية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في الطب أو الصيدلة أو علم فسيولوجيا الدواء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن سنتين في الشؤون الطبية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 6 سنوات في صناعة الأدوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الخبرة في أمراض الدم، الأورام، أمراض الكلى، الأمراض النادرة و/أو العناية الحرجة مطلوبة بشدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">يفضّل وجود خبرة مباشرة في رعاية المرضى أو خبرة مماثلة داخل صناعة الأدوية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة المثبتة على تلخيص معلومات علمية معقدة والتواصل بشكل فعال مع مقدمي الرعاية الصحية على مستوى الزملاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">موهبة قوية في التعلم وتطبيق المفاهيم والمعرفة العلمية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات عرض ممتازة، مع القدرة على نقل البيانات الطبية والمفاهيم بوضوح.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت، إلخ).</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات إدارة مشاريع قوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اتصال كتابي وشفهي ممتاز، مع قدرات تواصل بين شخصية قوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرات قيادية موثقة والقدرة على العمل بصورة مستقلة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">العمل في أسترازينيكا</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تلتزم أسترازينيكا بأن تكون مكاناً عظيمًا للعمل، لتمكين الموظفين من المساهمة في التقدم الطبي ورعاية المرضى والمجتمع. تشجع الشركة ثقافة شاملة تعزز التنوع والتعاون، مع تركيز على التعلم المستمر والنمو والتطوير.</p>

<p>نظرة عامة على الوظيفة</p><p>نحن نبحث عن مشرف تعبئة متحمس للغاية ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى عملياتنا المتنامية في مكة، المملكة العربية السعودية. هذه الدور حاسم لضمان سلامة المنتج، والتسليم في الوقت المحدد للطلبات، والامتثال مع معايير السلامة والجودة. سيكون لدى المرشح المثالي خلفية قوية في عمليات التعبئة، الإشراف، وقدرة مثبتة على تحسين العمليات في بيئة سريعة الوتيرة. يجمع هذا المنصب بين واجبات التعبئة العملية والمسؤوليات الإشرافية، مع تقارير إلى مدير العمليات.</p><p>حول الشركة</p><p>تعتبر شركتنا من المزودين الرائدين في [الصناعة/القطاع]، وتلتزم بتقديم منتجات عالية الجودة للعملاء عبر الأسواق الإقليمية والدولية. نفخر بثقافة السلامة والموثوقية والتحسين المستمر، مدعومين بفريق من المحترفين الملتزمين بالتميز.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>الإشراف على عمليات التعبئة اليومية لضمان الكفاءة والدقة والتسليم في الوقت المناسب للطلبات.</li><li>التنسيق مع فرق الإنتاج والمخازن واللوجستيات وضمان انسياب التسليم والتوثيق الصحيح.</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات التعبئة، تعليمات العمل القياسية، وفحوصات الجودة لتقليل التلف والمرتجعات.</li><li>تدريب وتوجيه وتقييم موظفي التعبئة؛ جدولة الورديات وإدارة توزيع عبء العمل.</li><li>مراقبة مواد التعبئة والمعدات ونظافة مكان العمل؛ التأكد من الامتثال للسلامة ولوائح OSHA/المحلية.</li><li>التحقق من الكميات، والباركودات، وأرقام الدُفعات، والتسمية لضمان الدقة في طلبات العملاء.</li><li>الحفاظ على دقة المخزون لمستلزمات التعبئة ومراقبة الاستهلاك للسيطرة على التكاليف.</li><li>تحديد وقيادة مبادرات التحسين المستمر لتسهيل عمليات التعبئة وتقليل أوقات الدورة.</li><li>إعداد تقارير التشغيل، وتتبع KPI (مثلاً معدل التعبئة في الوقت المحدد، معدل التلف، الإنتاجية)، وتصعيد المشكلات عند الحاجة.</li><li>ضمان الحماية المناسبة للمنتجات أثناء التعبئة، بما في ذلك استخدام مواد وأساليب تعبئة مناسبة لأنواع المنتجات المختلفة.</li><li>المساعدة في تحسين تخطيط المستودع لتعظيم المساحة وكفاءة سير العمل.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس (على مستوى الجامعة) في مجال ذي صلة أو خبرة معادلة.</li><li>خبرة رفيعة المستوى في عمليات التعبئة أو بيئات المستودعات/التصنيع؛ يُفضل وجود أدوار إشرافية أو قيادية.</li><li>فهم قوي لمواد التعبئة ومعايير التغليف وممارسات مراقبة الجودة.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة فريق، وتدريب الموظفين، والقيادة بالقدوة في بيئة سريعة الحركة.</li><li>اللباقة مع أنظمة إدارة المستودعات ومفاهيم مراقبة المخزون.</li><li>مهارات حل المشكلات وإدارة الوقت والتنظيم بشكل ممتاز.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل مع الالتزام بالدقة والجودة.</li><li>الاستعداد للعمل بساعات مرنة، بما في ذلك الورديات حسب ما تقتضيه العمليات.</li><li>الحق الرسمي في العمل في المملكة العربية السعودية والقدرة على الامتثال للمتطلبات التنظيمية المحلية.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>القيادة وإدارة الأشخاص</li><li>تحسين العمليات والتحسين المستمر (معرفة LEAN/Six Sigma تعتبر ميزة)</li><li>مراقبة الجودة والتقنيات التفتيشية</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة</li><li>الاتصال القوي والعمل الجماعي</li><li>الوعي بالسلامة والمعرفة بأنظمة السلامة في مكان العمل</li><li>تحليل البيانات والتقارير (Excel básico أو أدوات مماثلة)</li></ul><p>الفوائد والامتيازات</p><ul><li>راتب تنافسي يتناسب مع الخبرة</li><li>تأمين صحي وفحوصات طبية سنوية</li><li>إجازة مدفوعة وحقوق العطل</li><li>فرص التطوير المهني والتقدم الوظيفي</li><li>بيئة عمل تعاونية في منظمة نامية</li><li>بدل سكن أو دعم سكن (إن وُجد)</li></ul>

<p><h4>Job summary<\/h4>\n<p>Manages the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests, and property. Maintains logs, certifications, and documents required by law and standard operating procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\n<h4>Education and experience<\/h4>\n<ul>\n<li>High school diploma or GED; 4 years experience in the security\/loss prevention or related professional area. OR<\/li>\n<li>2-year degree from an accredited university in criminal justice or related major; 2 years experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\n<h4>Managing security\/loss prevention operations<\/h4>\n<ul>\n<li>Assists the director of engineering in administering fire prevention programs and emergency preparedness.<\/li>\n<li>Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA\/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process.<\/li>\n<li>Develops detailed \"shut down\" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times.<\/li>\n<li>Comply with applicable laws and safety regulations.<\/li>\n<li>Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property.<\/li>\n<li>Develop a monthly checklist for all CCTV equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional.<\/li>\n<li>Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system.<\/li>\n<li>Follow duty of care process for the protection of guests and employees.<\/li>\n<li>Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the well-being of guests and employees.<\/li>\n<li>Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.<\/li>\n<li>Implements action plans to monitor and control risk.<\/li>\n<li>Monitors all unusual activities in and around the property that would impair the well-being of guests and employees.<\/li>\n<li>Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and employee related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities.<\/li>\n<li>Oversees and guides the efforts of the accident prevention committee.<\/li>\n<li>Oversees first aid program for guests and employees.<\/li>\n<li>Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the general liability and worker's compensation cases.<\/li>\n<li>Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.<\/li>\n<li>Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime.<\/li>\n<li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<\/li>\n<li>Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients.<\/li>\n<li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<\/li>\n<li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial\/business decision making; demonstrates honesty\/integrity; leads by example.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Ensuring exceptional customer service<\/h4>\n<ul>\n<li>Meet quality standards and customer expectations on a daily basis.<\/li>\n<li>Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others.<\/li>\n<li>Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service.<\/li>\n<li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Additional responsibilities<\/h4>\n<ul>\n<li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.<\/li>\n<li>Develops liaison with local law enforcement and emergency services.<\/li>\n<li>Informs and\/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner.<\/li>\n<li>Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, or in person.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of \u201cWonderful Hospitality. Always.\u201d by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that\u2019s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p>\n\n<p>JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you\u2019re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand\u2019s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you\u2019ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates<\/p><p><\/p>

<p>الوصف الوظيفي: أخصائي شؤون إدارية (Administrative Affairs Specialist)</p><p>الهدف الوظيفي: ضمان سريان كافة السجلات، التراخيص، والتصاريح النظامية للشركة وفنادقها ومطاعمها والتأكد من تجديدها مسبقاً، إلى جانب إدارة المخالفات والاقتراحات، الإشراف على مركبات الشركة عبر منصة «تم»، وضمان دقة واكتمال البيانات على نظام ERP، وذلك تحت الإشراف المباشر لمدير عمليات الموارد البشرية.</p><p><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية:<br>إدارة السجلات والتراخيص النظامية<br>متابعة السجلات التجارية، التراخيص البلدية، تراخيص الدفاع المدني والسلامة، وتراخيص وزارة السياحة للفنادق والمطاعم، والبدء في إجراءات تجديدها قبل موعد الانتهاء بما لا يقل عن 60 يوماً.<br>متابعة التراخيص الصحية والغذائية، والتأكد من صلاحية الشهادات الصحية للعاملين بالتنسيق مع إدارة المطاعم والموارد البشرية ورفع التنبيهات مبكراً.<br>إدارة التصاريح المساندة للمطاعم (اللوحات، الجلسات الخارجية، المطبخ، منافذ تقديم الطعام).<br>المطابقة والتأكد من توافق الأنشطة المسجلة في الوثائق مع النشاط الفعلي لكل فرع، ومراجعة بيانات الأسماء والعناوين والأرقام قبل التجديد.</p><p>إدارة المخالفات والاعتراضات<br>المتابعة اليومية للمنصات والإشعارات الحكومية لرصد المخالفات المسجلة فور صدورها.<br>متابعة واعتراض المخالفات الصادرة عن الجهات المختصة (البلدية، الدفاع المدني، والرصد والتفتيش السياحي) ضمن المدد النظامية.<br>تحديث البيانات والوثائق في نظام ERP<br>إدخال بيانات السجلات، التراخيص، المخالفات، والمركبات بدقة، وتصنيفها حسب نوع المنشأة (فندق، مطعم، مقر إداري).<br>رفع نسخ إلكترونية حديثة من الوثائق فور إصدارها أو تجديدها، وتحديث التواريخ والجهات والحالة والأرقام.<br>استبدال الوثائق المنتهية بالجديدة في السجل التشغيلي مع أرشفة الوثائق السابقة تاريخياً.<br>تحديث بيانات المركبات والمستخدمين الفعليين عبر منصة «تم» فور أي تغيير.</p><p>المتابعة والخدمات الإدارية العامة<br>إعداد تقارير دورية لمدير عمليات الموارد البشرية توضح حالة التراخيص (سارية، قريبة من الانتهاء، تحت التجديد، منتهية).<br>متابعة العقود، الخدمات الإدارية، والموردين، والإشراف على الأصول والمرافق العامة.<br>إعداد التقارير الإدارية، متابعة تنفيذ القرارات، والتنسيق بين الإدارات لتلبية الاحتياجات التشغيلية.</p><p><br>المؤهلات والخبرات المطلوبة:<br>بكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، أو أي تخصص ذات صلة.<br>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الشؤون الإدارية (يفضل في قطاع الضيافة والمطاعم).<br>إجادة العمل على نظام ERP، وإدارة الخدمات الإلكترونية عبر منصة «تم» والمنصات الحكومية ذات الصلة.</p>

<p>نظرة عامة على الوظيفة</p><p>نحن نبحث عن محاسب كبار مدينين مؤهلين عاليًا للانضمام إلى فريق المالية لدينا في مكة، المملكة العربية السعودية. سيؤدي المرشح الناجح دورًا محوريًا في إدارة عملية المحاسبة الدائنة من البداية إلى النهاية، بما في ذلك معالجة فواتير الموردين بدقة وفي الوقت المناسب، وتسوية كشوفات الموردين، والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين. تتطلب هذه الوظيفة محترفًا مبادرًا ومهتمًا بالتفاصيل مع خبرة تقنية متقدمة، ونزاهة، والقدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة وتراكمية النمو.</p><p>عن الشركة</p><p>منظمتنا هي لاعب رائد في تصنيع العطور، ملتزمة بتقديم قيمة استثنائية لعملائنا مع الالتزام بأعلى معايير الحوكمة والامتثال المالي. نحن نعزز ثقافة تعاونية، ونستثمر في موظفينا، ونوفر فرصًا للنمو والت development المهني ضمن سوق ديناميكي.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>إدارة دورة المحاسبة الدائنة كاملة من الفاتورة إلى الدفع، بما في ذلك المعالجة والتكويد والتحقق والموافقات والدفع في الوقت المناسب للموردين.</li><li>أداء مطابقة ثلاثية (فواتير، أمر شراء، وتقارير الاستلام) لضمان الدقة والامتثال لضوابط داخلية.</li><li>سداد كشوفات الموردين الشهرية، حل الت discrepancies والتواصل الفعّال مع الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>التعاون مع الشراء وقادة الأقسام لتحسين أوقات معالجة الفواتير وتحسين إدارة التدفق النقدي.</li><li>إعداد وتحليل تقارير تقادم AP، تحديد البنود المستحقة وتطبيق إجراءات تصحيحية.</li><li>المساعدة في أنشطة الإنهاء الشهرية، بما في ذلك الاستحقاقات، قيود اليومية، والتسويات بين الشركات حسب الحاجة.</li><li>دعم عمليات التدقيق من خلال توفير الوثائق وضمان سلامة البيانات للجهات الداخلية والخارجية.</li><li>الحفاظ على بيانات المورد الأساسية دقيقة، ضمان الامتثال الضريبي (VAT/GST حسب التطبيق)، وإدارة إدراج الموردين وتغييراتهم.</li><li>رصد وتطبيق الضوابط الداخلية المتعلقة بمعالجة المدفوعات، تقارير المصروفات، وإدراج الموردين.</li><li>توفير التوجيه والإرشاد لكبار موظفي AP من المبتدئين، قيادة تحسين العمليات وأفضل الممارسات ضمن الفريق.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة الماجستير في المحاسبة أو التمويل أو مجال ذي صلة.</li><li>من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في المحاسبة الدائنة، مع سجل مثبت في أدوار عليا أو قائد فريق.</li><li>يفضل وجود شهادة محاسبة مهنية (مثل CPA، CMA، CA).</li><li>معرفة قوية بمبادئ المحاسبة القياسية، وأنظمة VAT/GST، وأطر الرقابة الداخلية.</li><li>خبرة مع أنظمة ERP (مثل SAP، Oracle، Oracle NetSuite، Microsoft Dynamics) وأدوات أتمتة AP.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية؛ قادر على بناء علاقات مع الموردين وفرق متعددة التخصصات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة أولويات متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الإلمام باللغة الإنجليزية؛ الإلمام بالعربية ميزة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>إدارة المحاسبة الدائنة</li><li>المطابقة الثلاثية والتحقق من الفواتير</li><li>إدارة علاقات الموردين</li><li>الامتثال لل VAT/GST والتقارير الضريبية</li><li>معالجة الفواتير وكفاءة ERP</li><li>الإقفال الشهري والاستحقاقات</li><li>الضوابط الداخلية وتحسين العمليات</li><li>تحليل البيانات والتسويات</li><li>قيادة الفريق وتوجيهه</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>راتب تنافسي وحوافز قائمة على الأداء</li><li>تغطية تأمينية صحية شاملة</li><li>الإجازة السنوية والمزايا العامة حسب اللوائح المحلية</li><li>فرص التطوير والتدريب المهني</li><li>خيارات التقاعد أو صندوق الادخـار حسب التطبيق</li><li>بيئة عمل تعاونية وديناميكية مع فرص للتقدم</li></ul>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >يبحث نادي الوحدة الرياضي بمكة المكرمة عن <strong >سكرتير</strong> للانضمام إلى فريقه في <strong >مكة المكرمة</strong>. هذا الدور بدوام كامل ويتطلب من المرشح خبرة عملية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال السكرتارية أو الدعم الإداري.</p> <h3 >الغرض من الدور</h3> <p >يهدف هذا الدور إلى تقديم دعم إداري شامل للمدير أو الإدارة، من خلال تنظيم المهام اليومية، وإدارة الاتصالات، وتنسيق الجداول الزمنية. يتولى السكرتير مسؤولية ضمان سير العمليات المكتبية بسلاسة وفعالية، والمساهمة في تنسيق المشاريع الأساسية.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تدوين الملاحظات والمراسلات والتقارير ومحاضر الاجتماعات، ومراجعتها وتنسيقها وفقاً للمعايير المعتمدة.</li> <li >إدارة المكالمات الهاتفية الواردة والصادرة، وفرزها، وتوجيهها، والرد على الاستفسارات، وتحويل المكالمات إلى الأقسام أو الأشخاص المعنيين.</li> <li >معالجة البريد الوارد والصادر، بما في ذلك فحص المراسلات البريدية، وتسجيلها، وتوزيعها على المستفيدين.</li> <li >تنسيق الاجتماعات والمواعيد، بما في ذلك فحص طلبات الاجتماعات، وتحديد الأوقات، وتأمين قاعات الاجتماعات، وإعداد جداول الأعمال.</li> <li >إنشاء وصيانة أنظمة فعالة لحفظ الملفات والسجلات، وضمان تنظيم جميع المستندات بشكل منهجي.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات في وظيفة سكرتير أو دور إداري مماثل.</li> <li >مهارات ممتازة في الكتابة السريعة وتدوين الملاحظات.</li> <li >القدرة على إعداد وتنسيق الوثائق والتقارير بدقة واحترافية.</li> <li >مهارات تواصل قوية وفعالة، شفهياً وكتابياً.</li> <li >القدرة على تنظيم المهام وتحديد الأولويات وإدارة الوقت بفعالية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >سيعمل السكرتير ضمن فريق عمل نادي الوحدة الرياضي بمكة المكرمة، في بيئة مكتبية منظمة تتطلب الدقة والالتزام. الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة مكة المكرمة.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >نحن نبحث عن فرد ملتزم ومنظم للانضمام إلى فريقنا. سيتم تحديد الراتب بناءً على الخبرة والمؤهلات بعد المقابلة الشخصية.</p></div>

<h3 >حول ت ج د التقنية®</h3> <p >تجديد التقنية® هي شركة تقدم حلول التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات عبر مقرها في الأردن وفروعها في عدة دول شرق أوسطية. تتخصص الشركة في مساعدة المؤسسات على تعزيز عملياتها من خلال حزمة خدمات شاملة، بما في ذلك إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، حلول السحابة، البنية التحتية، الذكاء الاصطناعي، والأتمتة.</p> <h3 >دور محلل الأعمال</h3> <p >تجديد التقنية® تسعى إلى تعيين <strong >محلل أعمال</strong> للانضمام إلى قسم الخدمات المهنية. هذا الدور بدوام كامل ومقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، ويتضمن دعم عدة ارتباطات عمل وحلول تقنية. يقود محلل الأعمال عمليات الاكتشاف وتحليل المتطلبات، ويرسم عمليات الحالة الحالية والمستقبلية، وينتج وثائق وظيفية واضحة ومعايير قبول. كما يدعم التحقق من الحلول، اختبارات قبول المستخدم (UAT)، نقل العملية التجارية، وتوقيع العميل، والعمل عن كثب مع مديري المشاريع، وقادة الحلول، والمهندسين، وأصحاب المصلحة من العملاء.</p> <h3 >المهام الرئيسية</h3> <ul > <li >تيسير ورش اكتشاف ومتطلبات مع أصحاب المصلحة من الأعمال وتقنية المعلومات للمشاريع المكلف بها.</li> <li >فهم أهداف العمل والعمليات الحالية ونقاط الألم والنضج والأنظمة والبيانات والاعتماديات.</li> <li >توثيق عمليات الوضع الحالي والمستقبلي، والفجوات المحددة، والقرارات، والتوصيات المتفق عليها.</li> <li >إنتاج محتوى وثيقة متطلبات الأعمال (BRD) / وثيقة المتطلبات الوظيفية (FRD)، قصص المستخدم، حالات الاستخدام، خرائط العمليات، معايير القبول، ومصفوفات تتبع المتطلبات.</li> <li >تحليل المتطلبات لحلول ITSM وITAM وCMDB وDiscovery وESM وUEM وعمليات تكنولوجيا المعلومات، حسب التطبيق.</li> <li >تعريف متطلبات العمل لتدفقات العمل والكتالوجات والأدوار والوصول والموافقات ومستوى الخدمة والإشعارات والنماذج والبيانات والتقارير.</li> </ul> <h3 >تطوير الحلود ودعم المشروع</h3> <ul > <li >التعاون مع قادة الحلول والمهندسين للتحقق من جدوى التصميم والاعتماد والتوافق قبل موافقة العميل.</li> <li >تثبيت المتطلبات المعتمدة، الحفاظ على التتبع، تقييم تأثيرات التغيير، ودعم عملية إدارة التغيير لمدير المشروع.</li> <li >دعم الاكتشاف قبل البيع، المساهمة في الردود على RFP، تقديم مدخلات SOW، وتوضيح المتطلبات عند الطلب.</li> <li >تنسيق الجوانب التجارية لـ Conference Room Pilot (CRP)، النموذج الأولي، وجلسات العرض، بما في ذلك السيناريوهات والتعليقات والقرارات والقبول.</li> <li >إعداد سيناريوهات UAT، دعم مستخدمي الأعمال أثناء الاختبار، تنسيق تحقق العيوب وإعادة الاختبار، وتسهيل توقيع العميل.</li> <li >الحفاظ على محاضر الأعمال والإجراءات لورش عمل يقودها BA وتقديم مدخلات إلى سجلات مخاطر المشروع والقضايا والافتراضات والاعتماديات.</li> <li >دعم نقل معرفة عمليات الأعمال، ووثائق التسليم والقبول، والمساهمة في تحسين قوالب ومعايير BA القابلة لإعادة الاستخدام.</li> </ul> <h3 >الخبرة المطلوبة</h3> <p >يجب أن يمتلك المرشحون لهذا المنصب <strong >من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة</strong> في تحليل الأعمال، لا سيما في سياقات خدمات تكنولوجيا المعلومات أو التحول الرقمي. فهم قوي لمبادئ إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM) والحلول المرتبطة ضروري للنجاح في هذا الدور.</p> <h3 >مكان العمل والنوع</h3> <p >هذا منصب بدوام كامل مقره جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور التعاون ضمن بيئة فريق ديناميكية، والتفاعل مع فرق تقنية داخلية وأصحاب مصلحة خارجين من العملاء لتقديم حلول تكنولوجيا معلومات فعالة.</p>

<p>كلية Batterjee الطبية تسعى لتوظيف استشاري ERP ذو خبرة لقيادة التنفيذ والتحسين المستمر لمنصة Odoo ERP. تشمل المهمة تحليل متطلبات العمل، تهيئة حلول Odoo، إدارة مشاريع ERP، دعم المستخدمين النهائيين، والتعاون مع الفرق التقنية لتقديم حلول مؤسسية قابلة للتوسع وعالية الجودة تدعم العمليات الأكاديمية والإدارية.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li><strong>التحليل الأعمال وجمع المتطلبات</strong></li><ul><li>تحليل متطلبات العمل وربطها بدقة بوظائف Odoo.</li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لفهم سير العمل وتوثيق العمليات وتحديد فرص تحسين النظام.</li><li>ترجمة عمليات الأعمال إلى مواصفات وظيفية للفرق الفنية.</li><li>إنشاء وصيانة وثائق عمليات الأعمال والخرائط البصرية للعمليات.</li></ul><li><strong>تهيئة النظام والتنفيذ</strong></li><ul><li>إجراء تنفيذ النظام الكامل، إعداد الوحدات، وتهيئات Odoo المتقدمة.</li><li>اختبار الوحدات والوظائف والتأكد من تلبيتها للمتطلبات المحددة.</li><li>التنسيق مع مطوري Odoo لتخصيص وتحسين أداء النظام.</li><li>دعم ترحيل البيانات، التحقق من النظام، وأنشطة الإطلاق.</li><li>ضمان إتمام ضمان الجودة واختبار قبول المستخدم بنجاح.</li></ul><li><strong>إدارة المشروع والتسليم</strong></li><ul><li>إدارة مشاريع Odoo والمهام المعينة، مع ضمان التسليم ضمن النطاق والوقت ومعايير الجودة.</li><li>متابعة تقدم المشروع والحفاظ على وثائق التقارير بما في ذلك خطط المشروع وقوائم المهام.</li><li>التعاون مع مدير أنظمة المؤسسات لتحديد أولويات التحسينات والترقيات النظامية.</li><li>المساهمة في البحث وتقديم النصح حول وحدات Odoo والتطبيقات والقطاعات الجديدة لتلبية متطلبات المؤسسة.</li></ul><li><strong>تدريب المستخدم والدعم</strong></li><ul><li>تنفيذ تدريب للمستخدمين النهائيين والإداريين على وحدات Odoo وأفضل الممارسات.</li><li>توجيه مستخدمي الأعمال حول كيفية استخدام Odoo بفعالية واستقلالية.</li><li>تقديم جلسات تدريب في الموقع أو عن بُعد، مع تعزيز الاعتماد والفهم.</li><li>توفير الدعم الوظيفي والإرشاد بعد التنفيذ.</li></ul><li><strong>الجودة والتحسين المستمر</strong></li><ul><li>تعزيز جودة وأداء منتجات وخدمات Odoo.</li><li>تقييم أداء النظام وتقديم توصيات للتحسين.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الأعمال وأنظمة تكنولوجيا المعلومات.</li><li>البقاء على اطلاع بتحديثات Odoo، وأفضل الممارسات، وتطورات المجتمع.</li></ul><li><strong>التوثيق والتقارير</strong></li><ul><li>الحفاظ على توثيق دقيق وحديث للتهيئات والتحسينات وتدفقات العمل.</li><li>إعداد تقارير عن أداء Odoo والمشكلات والتحسينات المقترحة.</li><li>دعم عمليات التدقيق والمراجعة الامتثال المتعلقة بتشغيل النظام.</li></ul></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو أنظمة المعلومات أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة Odoo أو تدريب رسمي في Odoo ميزة إضافية.</li><li><strong>الخبرة</strong></li><ul><li>8 سنوات من الخبرة في الاستشارات الوظيفية لـ Odoo أو تنفيذ ERP.</li><li>خبرة مثبتة في تحليل عمليات الأعمال، تصميم الحلول، والتهيئة الوظيفية.</li><li>خبرة في تطبيق ودعم ERP Odoo عبر وظائف أعمال متعددة.</li><li>يفض وجود خبرة في وحدات الموارد البشرية والمالية والمشتريات أو الإدارية.</li></ul><li><strong>المهارات المطلوبة</strong></li><ul><li>خبرة قوية في تنفيذ وتهيئة وتTroubleshooting وتحسين Odoo ERP.</li><li>فهم راسخ لعمليات الأعمال ERP وإدارة البيانات.</li><li>معرفة دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) ومنهجيات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات وتنظيمية ممتازة.</li><li>قدرة على ترجمة متطلبات العمل إلى مواصفات وظيفية.</li><li>مهارات التواصل والعرض وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية مكتوبة ومستخدمة؛ العربية ميزة.</li></ul><li><strong>الكفاءات الشخصية</strong></li><ul><li>النزاهة والاحترافية</li><li>التفكير التحليلي وحل المشكلات</li><li>التواصل والتعاون</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>المسؤولية والملكية</li><li>القدرة على التكيف والمرونة</li><li>نهج يركز على العميل</li><li>الابتكار والتحسين المستمر</li><li>دقة الانتباه</li><li>التحفيز الذاتي والتعلم المستمر</li></ul></ul>

<h3 >عن دور موظف المشتريات في مشاريع ARK</h3> <p >تسعى ARK Projects إلى تعيين <strong >موظف مشتريات</strong> للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة، المملكة العربية السعودية. هذا الدور بدوام كامل ضروري لضمان شراء المواد والخدمات والمقاولين من الباطن بشكل في الوقت المناسب وبفعالية من حيث التكلفة وبما يتوافق مع المشاريع الإنشائية وعمليات المرافق. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة تتراوح بين 0-1 سنة وسيتولى مسؤولية ضمان قيمة المال واستمرارية الإمداد والتوافق مع الموردين والالتزام بالميزانيات المعتمدة والعقود وسياسات الشركة.</p> <h3 >المهام الأساسية</h3> <ul > <li >تنفيذ مشتريات مواد البناء والعناصر المثبتة (MEP) والمعدات والأدوات واللوازم الاستهلاكية والخدمات.</li> <li >تحديد وتقييم الموردين بناءً على السعر والجودة والقدرة على التسليم ومواصفات الامتثال.</li> <li >الحصول على عروض الأسعار، إجراء مقارنات الأسعار، وتنفيذ التقييمات الفنية.</li> <li >إصدار أوامر الشراء (POs) بما يتماشى مع طلبات الاعتماد والحدود التفويضية.</li> <li >وضع وتحديث قائمة الموردين المعتمدة للأنشطة الإنشائية وإدارة المرافق (FM).</li> <li >التنسيق مع أقسام القانونية والمالية بخصوص الشروط التعاقدية وشروط الدفع وخدمات الاتفاقات (SLAs).</li> <li >رصد أداء الموردين عبر الجودة والتسليم والسلامة ومستويات الخدمة.</li> <li >حل مشكلات الموردين، بما في ذلك التأخيرات والنقص والخلافات.</li> <li >التنسيق مع مديري المشاريع ومهندسي المواقع ومديري المرافق وموظفي المخازن لضمان تطابق المشتريات مع جداول المشروع والـ BOQs وبرامج العمل.</li> <li >دعم تعبئة مشاريع جديدة وعمليات التسليم للمرافق.</li> <li >تنسيق اللوجستيات وجداول التسليم وتأكيد استلام الموقع.</li> <li >التأكد من بقاء جميع أنشطة المشتريات ضمن الميزانيات المعتمدة ورموز التكاليف.</li> <li >تحديد وتنفيذ فرص خفض التكاليف دون المساس بالجودة أو الجداول الزمنية.</li> <li >دعم قسم المالية في التحقق من الفواتير وملاحظات استلام البضائع (GRNs وتخصيص التكاليف).</li> <li >التنسيق مع المخازن لتخطيط المواد وإدارة مستويات المخزون وإعادة الشراء.</li> <li >تقليل الفائض من المخزون والنقص وهدر المواد.</li> </ul> <h3 >السلطة ومؤشرات الأداء</h3> <p >يمتلك موظف المشتريات السلطة لرفع طلبات عروض الأسعار (RFQs) وتقييم العروض والتوصية بالموردين. يمكن لهذا الدور إصدار أوامر الشراء ضمن حدود التفويض المعتمدة والتوصية بتسجيل الموردين أو تعليقهم أو استبدالهم. من المهم ملاحظة أن هذا المنصب لا يمتلك سلطة الموافقة على الدفع أو تجاوز الميزانيات دون موافقة صريحة.</p> <p >مؤشرات الأداء الرئيسية لهذا الدور تشمل:</p> <ul > <li >أداء الشراء والتسليم في الوقت المحدد.</li> <li >تحقيق الوفورات مقابل الميزانية.</li> <li >تقييم أداء الموردين والامتثال.</li> <li >كفاءة دورة المشتريات.</li> <li >الحد من الشراءات الطارئة أو غير المخطط لها.</li> <li >الامتثال للتدقيق والوثائق.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >0-1 سنوات من الخبرة في المشتريات أو مجال ذي صلة.</li> <li >فهم قوي لإجراءات المشتريات وإدارة سلسلة الإمداد وعلاقات الموردين.</li> <li >القدرة على إجراء مقارنات الأسعار والتقييمات الفنية والتفاوض.</li> <li >إتقان الحفاظ على سجلات الوثائق المشتريات بدقة.</li> <li >مهارات تنظيمية واتصال ممتازة.</li> </ul> <h3 >معايير الامتثال والتقارير</h3> <p >يتحمل موظف المشتريات مسؤولية ضمان الامتثال الصارم والحفاظ على وثائق شاملة عبر جميع أنشطة الشراء. وهذا يشمل الالتزام بـ:</p> <ul > <li >سياسات المشتريات داخل الشركة وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).</li> <li >مصطلح تفويض الصلاحيات (DOA).</li> <li >جميع الشروط والأحكام التعاقدية.</li> <li >المتطلبات التنظيمية السعودية المعمول بها.</li> </ul> <p >تشمل الوثائق الأساسية التي يجب حفظها RFQs والعروض والتقييمات وأوامر الشراء (POs) ووثائق التسليم وGRNs وعقود الموردين وجميع المراسلات ذات الصلة. كما ينطوي الدور على إعداد تقارير حالة المشتريات للإدارة والمشروعات، وتتبّع أوامر الشراء المعلقة والتسليمات، ودعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي حسب المتطلبات.</p> <h3 >علاقات العمل</h3> <p >يتطلب هذا الدور تعاوناً وثيقاً مع مجموعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان سير عمليات المشتريات بسلاسة:</p> <ul > <li ><strong >داخلي:</strong> فريق المشروع، مهندسو الموقع، فريق المرافق، المالية، المخازن، القانونية.</li> <li ><strong >خارجي:</strong> الموردون والمتعهدون ومقدمو الخدمات وشركات الخدمات اللوجستية.</li> </ul>

<h3 >حول الفرصة</h3> <p >تبحث بوبا العربية عن محترف <strong >إدارة المواهب والأداء في تمهير</strong> للانضمام إلى فريقهم. هذا الدور بدوام كامل مقره في جدة، مكة، المملكة العربية السعودية، ويركز على تعزيز الفعالية التنظيمية من خلال مبادرات المواهب والأداء القوية.</p> <h3 >مسؤوليات إدارة الأداء</h3> <ul > <li >المساعدة في جميع أنشطة إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد أهداف على مستوى الشركة، ومراجعات الأداء، وجلسات المعايرة.</li> <li >العمل على تحسين العمليات والأدوات والإرشادات المتعلقة بإدارة الأداء باستمرار.</li> <li >تحديد الأخطاء في نظام إدارة الأداء وحلها بالتعاون مع أقسام أخرى لإصلاح المشكلات وترقية عمليات النظام حسب الحاجة.</li> <li >التنسيق مع فريق التعويضات والمزايا لضمان Alignment بين نتائج الأداء وهيكل المكافآت.</li> </ul> <h3 >تطوير المواهب وتخطيط الخلافة</h3> <ul > <li >توجيه Directors والمديرين حول أفضل الممارسات لإدارة الأداء، وتقدم المواهب، وسياسات التنقل لتعزيز تطوير المواهب ونموها.</li> <li >ترشيح أبرز المواهب لبرامج تطوير القيادة المصممة لمعالجة احتياجات القيادة المحددة ودعم تعزيز الكفاءات.</li> <li >إدارة تقييمات إمكانات القيادة وتخطيط الخلافة، مع تحسين العمليات والأدوات والإرشادات باستمرار لضمان توافق مبادرات القيادة مع أهداف العمل.</li> <li >حضور ودعم اجتماعات مجلس المواهب القيادية، وضمان المتابعة السريعة للإجراءات المتفق عليها ومساعدة الإدارة العليا في تنفيذ خطط التطوير.</li> <li >تقديم خدمات استشارية داخلية في قضايا إدارة المواهب المختلفة.</li> </ul> <h3 >الفعالية التنظيمية والتحليلات</h3> <ul > <li >إدارة والتقارير حول مقاييس الموارد البشرية وتطوير المنظمات عبر المؤسسة لقياس فعالية مبادرات التطوير.</li> <li >إجراء تحليلات لأنشطة الموارد البشرية وتطوير المنظمة، وتقديم تقارير عن النتائج واقتراح خطط عمل للتحسين المستمر للمنظمة في الأداء وإدارة وتطوير المواهب.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <p >يجب أن يمتلك المرشحون لهذه الوظيفة:</p> <ul > <li >على الأقل <strong >5 إلى 10 سنوات</strong> من الخبرة ذات الصلة في إدارة المواهب والأداء.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذا منصب <strong >دوام كامل</strong> مقره في <strong >جدة، مكة، المملكة العربية السعودية</strong>، ضمن فريق بوبا العربية.</p>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4> <p>تخيل نفسك تضيف البهجة ليوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا هو ما ستفعله في كل مرة تأتي إلى العمل! كطاهي تنفيذي، ونجاح جميع عمليات الطهي في الفندق – أنت تنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل نزيل.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li><strong>إدارة العمليات الطهوية:</strong> الإشراف على التحضير والإنتاج لوجبات الفندق، مع ضمان معايير عالية لجودة الطعام، والعرض، والضوابط التكاليف، والربحية العامة.</li> <li><strong>تعزيز عروض القائمة:</strong> الشراكة مع مدير المواد والأشربة لتطوير قوائم جديدة وبنود قائمة فردية بناءً على اتجاهات الطعام الحالية والأذواق الإقليمية.</li> <li><strong>إرضاء ضيوفنا:</strong> التواصل مع الضيوف والعملاء لتقييم الرضا، ومعالجة الشوائب، وتنفيذ التحسينات لتعزيز تجربة تناول الطعام.</li> <li><strong>مراقبة الأداء المالي:</strong> الإشراف على إدارة الميزانية، والتوقع، والتقارير لضمان تحقيق الأهداف المالية وتوافق عمليات الطهي مع أهداف الفندق.</li> <li><strong>تحسين عمليات المطبخ:</strong> الإشراف وتبسيط أنظمة المطبخ والعمليات وتدفق العمل لضمان سلاسة وكفاءة العمليات.</li> <li><strong>تنمية فريق عالي الأداء:</strong> تعزيز المشاركة والاحتفاظ من خلال إدارة الأداء، والتطوير المهني، وبرامج التقدير.</li> <li><strong>ضمان التميز التنظيمي:</strong> الالتزام بالامتثال لقوانين الصحة والسلامة والنظافة والوعي بالكحول، وتوطيد ثقافة ملتزمة بأعلى معايير رفاهية الضيوف وأعضاء الفريق.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> <p>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق:</p> <ul> <li>شغف بنشر الضوء ودفء الضيافة.</li> <li>التصرف بنزاهة والقيام دائمًا بالشيء الصحيح.</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة.</li> <li>اعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج.</li> <li>إحساس بالملكية والمسؤولية.</li> <li>التركيز على الحاضر، وجلب العجل والضبط إلى كل لحظة، مع العلم أنها قد تُحدث أثرًا دائمًا.</li> </ul> <h4>كيف سنساعدك على الازدهار</h4> <p>في هيلتون، لا تنتهي الضيافة التي نشتهر بها عند ضيوفنا. نحن نستثمر بفخر في رفاهية أعضاء فريقنا، داعمينك في كل لحظة من الحياة. عند انضمامك إلى هيلتون، تمتد رعايتنا الاستثنائية إليك مع امتيازات ومزايا لا مثيل لها، بما في ذلك*:</p> <ul> <li><strong>امتيازات سفر رائعة</strong> – استمتع بـ110 ليالٍ من السفر المخفّض بشدة، مع أسعار الغرف منخفضة تصل إلى 40 دولارًا أمريكيًا لليلة في فنادقنا العالمية من خلال برنامج Go Hilton للسفر.</li> <li><strong>إجازة والدية مدفوعة الأجر</strong> – لأن الأسرة مهمة. نحن نقدم إجازة مدفوعة للأعضاء المؤهلين في الفريق، بما في ذلك الشركاء وأولياء الأمور بالتبني.</li> <li><strong>خدمة كونسيرج للأزمات</strong> – في أوقات الخسارة، يقدم كونسيرج الأزمات نقطة اتصال واحدة ومتعاطفة للدعم العملي والرعاية العاطفية.</li> <li><strong>موارد الصحة العقلية</strong> – رفاهيتك تأتي أولاً. من خلال محور Care for All، نوفّر الموارد لمساعدة أعضاء فريقنا في رعاية أنفسهم وأحبائهم. في العديد من الدول، يحصل أعضاء الفريق المؤهلين على استشارات ودعم مجانية من خلال برنامج مساعدة الموظفين (EAP).</li> </ul> <p><em>*قد تختلف توافر المزايا حسب موقع عضو الفريق بالإضافة إلى الشروط والأحكام الخاصة بالتوظيف وتخضع لشروط وأحكام كل برنامج/خطة محددة.</em></p> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل بناء مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في مجال الضيافة، رحّبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: أن ننشر نور ودفء الضيافة في الأرض.</p> <p>لقد منحتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز اعترافًا متكررًا في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علاماتها التجارية العالمية والتزام على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، وبق ضا في المسيرة المهنية—وساعدنا بجعل كل إقامة أكثر سحرًا قليلًا.</p></p><p></p>

<h3 >عن الدور</h3> <p >تبحث شركة بترومين كولبورن عن <strong >مسؤول المبيعات</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل أساسي لدعم فريق المبيعات الإقليمي من خلال تنسيق مجموعة واسعة من الأنشطة الإدارية والتشغيلية.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> <p >يوفر مسؤول المبيعات دعماً أساسياً لجميع مديري المبيعات الإقليميين والمنطقيين، لضمان تدفق سلاسة عمليات المبيعات. وهذا يشمل تسهيل طلبات المبيعات والتعامل مع القضايا المتعلقة بالمبيعات بشكل استباقي من خلال التنسيق الفعّال مع مختلف الأقسام الداخلية في المنظمة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >معالجة وفتح حسابات عملاء جديدة بناءً على تقديمات من موظفي المبيعات.</li> <li >التأكد من اعتماد جميع أوامر المبيعات بشكل صحيح في النظام.</li> <li >استلام وتسجيل شكاوى العملاء ثم المتابعة مع أعضاء الفريق المعنيين لضمان الحل في الوقت المناسب ورضا العملاء.</li> <li >التنسيق مع الأقسام المعنية لضمان تحديث جميع معلومات الأسعار في النظام بسرعة ودقة.</li> <li >إنشاء طلبات الشراء في النظام بناءً على العروض المعتمدة.</li> <li >طباعة وتوزيع تقارير التقادم لمتابعة العملاء بشكل فعال.</li> </ul> <h3 >التنسيق بين الأقسام</h3> <p >جانب حاسم في هذا الدور هو تعزيز التعاون القوي بين الأقسام. سيقوم مسؤول المبيعات بالتنسيق بشكل واسع مع أقسام مثل العمليات، الموارد البشرية، المالية، التسويق، وتكنولوجيا المعلومات لمعالجة وحل مجموعة من التحديات المتعلقة بالمبيعات. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن هذا الدور التنسيق مع قسم الموارد البشرية والإدارة في المكتب الرئيسي لإدارة وحل القضايا المتعلقة بموظفي المبيعات.</p> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <p >يجب أن يمتلك المرشحون <strong >0-1 سنوات خبرة</strong> في دور إداري أو دعم مبيعات. المهارات التنظيمية القوية، الانتباه للتفاصيل، والقدرة على التواصل بفعالية عبر فرق مختلفة ضروري لهذه الوظيفة.</p> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذا منصب بدوام كامل يقع في <strong >جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية</strong>. سيعمل مسؤول المبيعات في بيئة داعمة وذات وتيرة سريعة، مساهمًا بشكل مباشر في نجاح مبادرات المبيعات الإقليمية لشركة بترومين كولبورن.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بوصفك رئيس الأمن في Sala، أنت أعلى سلطة أمنية في Sala. أنت تحدد الاستراتيجية، تبني الفريق، وتمتلك الضوابط التي تحافظ على منصتنا، موظفينا وتجارنا آمنين. أنت تترجم المخاطر إلى لغة الأعمال لفريق الإدارة والمديرين، وتجعل الأمن ميزة تنافسية بدلاً من قيد. ستقوم بقيادة العمل من الألف إلى الياء عبر كل مجال أمني وتمثل وضع الأمن لدى Sala أمام المراجعين والجهات التنظيمية والشركاء والعملاء. يرجى ملاحظة أننا نبحث عن مواطنين سعوديين فقط لهذا الدور.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>استراتيجية الأمن والقيادة</p><ul><li>امتلاك وتطوير استراتيجية الأمن المؤسسي وخارطة الطريق ونموذج التشغيل عبر السحابة والشبكة والنقاط الطرفية والمادي وGRC، متوافقة مع نمو Sala واستعدادها للقيد العام.</li><li>التصرف كمستشار الأمن الرئيسي للمنظمة؛ إحاطة فريق الإدارة والمديرين بموقف مخاطر الأمن السيبراني، أولويات الاستثمار، والتعرض التنظيمي.</li><li>تعريف وإدارة ميزانية الأمن وخطة التوظيف ومجموعة الأدوات؛ تعزيز عائد ملموس على استثمار الأمن.</li><li>تأسيس مؤشرات أمنية (KPIs)، أهداف ونتائج (OKRs)، وإيقاع تقارير قائم على القياس لقادة التنفيذ ولجان التدقيق.</li></ul><p>أمن السحابة</p><ul><li>قيادة أمن السحابة عبر المنصة، بما في ذلك تعزيز بيئة الهبوط، تقسيم الشبكات، إدارة الأسرار، وحماية الأحمال (يفضَّل AWS).</li><li>حكم أمن البنية التحتية كرمز، أمان الحاويات وKubernetes (فحص الصور، التحكم في الدخول، حماية وقت التشغيل)، ونزاهة أنابيب CI/CD.</li><li>قيادة إدارة مخاطر وضع أمان السحابة، حماية الأحمال، والامتثال المستمر مقابل أطر التحكم السحابي المعترف بها ومعايير CIS.</li><li>الشراكة مع SRE وهندسة المنصات لدمج guardrails آمنة افتراضيًاProtect velocity بدلاً من إبطائها.</li></ul><p>أمن الشبكات</p><ul><li>امتلاك هندسة أمان الشبكات، بما في ذلك حماية الحافة، التخفيف من هجمات DDoS، جدار حماية تطبيقات الويب، التقسيم، والوصول الشبكي بدون ثقة.</li><li>حكم سلسلة CDN وأمن الحافة، إدارة الروبوت bots، التحديد بمعدل، وإغلاق الأصل للخدمات عالية الحركة والمتوجهة للمستهلكين.</li><li>الإشراف على الاتصال الآمن، الاتصالات الخاصة، الشبكة الافتراضية، وأمان أسماء النطاقات.</li></ul><p>أمن النقاط الطرفية</p><ul><li>قيادة حماية النقاط الطرفية عبر أساطيل الشركات والهندسة، بما في ذلك EDR/XDR، تقوية الأجهزة، إدارة الأجهزة المحمولة، وتشفير القرص.</li><li>إدارة برنامج مستمر لاكتشاف الثغرات والتحديثات مع اتفاقيات مستوى الخدمة الملائمة للإصلاح.</li><li>تحديد وفرض خطوط الأساس للنقاط الطرفية وControllات منع فقدان البيانات.</li></ul><p>الأمن المادي والمرافق</p><ul><li>امتلاك الأمن المادي لمكاتب Sala ومرافقها في مكة ومواقع أخرى، بما في ذلك التحكم في الدخول، المراقبة التلفزيونية CCTV، إدارة الزوار، والتحكمات البيئية.</li><li>مواءمة سياسات الوصول المادي والمنطقي؛ حوكمة الوصول المادي إلى المناطق والمعدات الحساسة.</li><li>التنسيق مع المرافق والموارد البشرية والجهات المحلية فيما يتعلق بالسلامة، badge الدخول، والاستجابة للحوادث في الموقع.</li></ul><p>إدارة الهوية والوصول (Zero Trust)</p><ul><li>قيادة استراتيجية IAM عبر السحابة والأنظمة المؤسسية، بما في ذلك الدخول الأحادي وتوثيق متعدد العوامل وإدارة الوصول المميز وتنفيذ أقل امتياز.</li><li>أتمتة سير عمل المنضمين والمنتقلين والمغادرين وإجراء إعادة اعتماد وصول دوري.</li><li>تقدم المنظمة نحو بنية Zero-Trust ناضجة.</li></ul><p>تشغيل الأمن والاستجابة للحوادث</p><ul><li>بناء وتشغيل قدرة عمليات الأمن، بما في ذلك SIEM، هندسة الكشف، معلومات التهديد، والمراقبة المستمرة.</li><li>امتلاك دورة حياة الاستجابة للحوادث من التحضير إلى الكشف والاحتواء والقضاء والاسترداد ومراجعة ما بعد الحادث بلا لوم.</li><li>قيادة تمارين الطاولة والهجمات الحمراء والبنفسجية وتدريبات جاهزية الانتهاك؛ الحفاظ على كتب تشغيل الاتصالات أثناء الأزمات وإشعار الانتهاكات.</li></ul><p>الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC)</p><ul><li>امتلاك وظيفة GRC وسجل مخاطر المؤسسة؛ تشغيل دورة التقييم والمعالجة للمخاطر.</li><li>قيادة برامج الشهادة والتدقيق التي تغطي ISO/IEC 27001، SOC 2، وPCI DSS، مع التوافق مع ضوابط الأمن السيبراني الأساسية من NCA وضوابط الأمن السحابي، وإطار SAMA للأمن السيبراني حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>امتلاك حماية البيانات والامتثال للخصوصية وفق قانون حماية البيانات الشخصية السعودي ومتطلبات SDAIA، بما في ذلك جرد البيانات، اتفاقيات المعالجة، وضوابط النقل عبر الحدود.</li><li>إعداد وضع الأمن وحوكمة تكنولوجيا المعلومات لشركة Sala للإدراج في Tadawul، بما في ذلك نضج الضوابط وجمع الأدلة واستعداد المراجعين.</li><li>تأليف وتوثيق والحفاظ على دورة حياة كاملة لسياسات الأمن والمعايير والإجراءات.</li></ul><p>مخاطر الطرف الثالث والمورّدين</p><ul><li>إرساء وتشغيل برنامج مخاطر الطرف الثالث، بما في ذلك فحص الأمن، شروط الأمان التعاقدية، والمتابعة المستمرة للموردين الحيويين.</li><li>دمج متطلبات الأمن في التوريد وتوظيف البائعين.</li></ul><p>التوعية الأمنية والثقافة</p><ul><li>بناء برنامج توعية أمنية على مستوى الشركة وتدريب ومحاكاة التصيد.</li><li>دعم ثقافة أمن إيجابية وخالية من اللوم حيث الأمن مسؤولية مشتركة.</li></ul><p>قيادة الفريق وبناء التنظيم</p><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير منظمة أمن متعددة التخصصات تغطي الأمن السحابي، SecOps، GRC، والأمن المادي.</li><li>تحديد الأهداف، تنمية المواهب، وبناء خطة التوظيف لتوسيع الوظيفة مع الأعمال.</li><li>إقامة شراكات متعددة الوظائف مع الهندسة وSRE وتكنولوجيا المعلومات والقانون والموارد البشرية والمالية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>12+ عامًا من المعلومات والأمن السيبراني، بما في ذلك 5+ سنوات في قيادة أمنية عليا (رئيس الأمن، مدير، أو مسار CISO) في شركة SaaS أو التكنولوجيا المالية أو التجارة الإلكترونية.</li><li>إثبات الملكية للأمن عبر مجالات متعددة: السحابة، الشبكة، النقاط الطرفية، الأمن المادي وGRC.</li><li>معرفة عملية ومعمارية عميقة بالأمن السحابي (يفضَّل AWS)، بما في ذلك Kubernetes وCI/CD الحديث.</li><li>سجل حافل في بناء وتشغيل عمليات الأمن والاستجابة للحوادث على نطاق واسع.</li><li>خبرة قوية في GRC عبر ISO 27001 وPCI DSS وGDPR والأطر التنظيمية السعودية (NCA ECC وCCC، PDPL وSDAIA؛ CSF SAMA ميزة).</li><li>خبرة في قيادة التدقيق والشهادات، ويفضل بما في ذلك برامج IPO أو جاهزية تنظيمية.</li><li>اتصال تنفيذي ممتاز؛ القدرة على ترجمة المخاطر الفنية إلى لغة الأعمال والتنظيم للمديرين.</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو الأمن المعلوماتي أو مجال ذي صلة.</li><li>الاستعداد والحقوق للعمل في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يدير جميع الأنشطة والمبادرات المتعلقة بالمدفوعات التشغيلية ومراكز الرعاية المتعددة. يدير نظام الواجب والحضور (نظام إدارة القوى العاملة) كمسؤول إداري للمخازن والعيادات. بالإضافة إلى قيادة وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالسيطرة على جرد العيادات المتعددة، والشراء والدقة. محـاسـبات إدارة جرد العيادات المتعددة يدير جميع المبادرات والأنشطة المتعلقة بإدارة جرد العيادات المتعددة لضمان توافر أفضل الأصناف. يضمن أن يقوم أمينو المخازن في العيادات بتطبيق العملية القياسية ومستوى الخدمة وفقاً للمعايير مع التميز. مسؤول عن تلبية جميع طلبات أصناف العيادات ضمن مستوى الخدمة لضمان رضا الضيوف. مسؤول عن شراء الأصناف غير الدوائية من تسجيل الموردين مع الشراء المؤسسي، وطلب عروض الأسعار من الموردين، إنشاء أوامر المشتريات، متابعة الموردين حتى استلام الأصناف والتعاون مع المالية حتى إنهاء الدفع. يقود جميع الأنشطة والتواصل مع القسمين التجاري وسلسلة الإمداد لطلب أدوية لضمان توفر العيادة. التلبية الأسبوعية للأصناف القابلة للاستهلاك لجميع العيادات. تحسين دقة جرد العيادات. التعاون مع فريق المخزون في تعداد المخزون السنوي. تتبع نقص الأصناف ومشاركته مع جميع الأطراف المعنية لضمان توفر الأصناف طوال الوقت. التحكم في الدفع متعدد القنوات: يدير جميع المبادرات والأنشطة لضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب. يزود فريق الرواتب ببيانات نهائية معتمدة دورياً حول الواجبات، أيام الغياب والعمل الإضافي لجميع موظفي النهدي ضمن التشغيل والعيادات والموظفين في قسم صَخّا. يستجيب لأي ادعاء عدم دقة من قادة التشغيل. يدير جميع الأنظمة التي تتحكم في دفع العمل الإضافي والعمولات لضمان الدفع الصحيح وفي الوقت المحدد. يدير جميع بدلات التشغيل مثل الصعوبات، والاتصال، والعمرة وغيرها للتأكد من استيفاء المعايير المعتمَدة والدفع في الوقت المناسب. يدير تسوية شهرية لدفع العمل الإضافي مقابل الميزانية لضمان الالتزام بالميزانية. علاقات وشركات التعهيد والدفع: يدير الدفع والتحقق والتسجيل لجميع العمالة الخارجية وشركات الأمن في التشغيل والعيادات لضمان الدفع الصحيح وفي الوقت المناسب. يتوافق مع فريق الشراء المؤسسي في حالة وجود أي شكوى بخصوص أداء شركات التعهيد، أو الحاجة لإضافة شركات تعهيد جديدة، أو تعديل بعض عقودنا مع عمال التعهيد. يقيم عقود التعهيد لشركات الأمن والعمالة لضمان أفضل استخدام للميزانية. يدير تسوية شهرية للدفع مقابل الميزانية لضمان الالتزام بالميزانية. إنشاء طلبات شراء لدفع Sakhaa وشركات التعهيد والمتابعة حتى إكمال الدورة وإصدار أمر الشراء. إعداد وتسليم حوافز التشغيل والالتزام: يدير التحقق من بيانات العمولات وتزويد فريق الرواتب ببيانات نهائية معتمدة بانتظام حول الحوافز المستحقة لجميع الموظفين المؤهلين في التشغيل لضمان الدفع في الوقت المحدد. يشارك بيانات الحوافز حسب المستخدم مع قادة التشغيل ويستجيب لأي ادعاء عدم دقة من قادة التشغيل. يشارك بيانات الحوافز لكل مستخدم. إعداد وتقديم دفع الحوافز للموظفين المستقيلين. الميزانية والتحكم في الدفع: يدير جميع العمليات لإنشاء طلبات الشراء للمشروعات التشغيلية المركزية والمتابعة حتى إكمال الدورة وإصدار أمر الشراء. يتعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات والمالية في حالة تحويل الميزانية أو إنشاء حسابات جديدة، إلخ. يراجع تقارير الالتزام بالميزانية الشهرية ويولّد ملخصاً بذلك لأصحاب المصلحة المعنيين. منع الخسارة: يراجع تقارير مالية منتظمة للمرافق حسب المتجر وتوليد التوصيات. المتابعة مع المناطق لجمع المستندات المطلوبة في حالات السرقة. يدير جميع الأنشطة المتعلقة بالنقدية الصغيرة والنقد العابر للمخازن. يدير جميع الأنشطة المرتبطة بفتح وإغلاق المتاجر، مع متابعة هدف الحضور لضمان أفضل رضا للضيوف. يدير نظام الواجب كمسؤول حتى: التحقق من دقة البيانات المستخرجة من نظام الواجبات بالتعاون مع قادة التشغيل الإقليميين. يقود نظام الحضور بكل صلاحياته وسيطرته ومسؤولياته على بقية المدراء والمستخدمين العُلويين. ضمان دقة البيانات من خلال تنظيف البيانات مع تحقيق النتائج التالية (لا تقتصر عليها): تشمل جميع الموظفين النشطين في نظام الحضور، أرشفة جميع الموظفين المستقيلين في الوقت المحدد، تخصيص جميع الموظفين النشطين لمواقعهم الدقيقة، عدم وجود موظفين لا يزالوا معلومين في متاجر مغلقة، إعداد وتكوين جميع المتاجر الجديدة وتخصيص الموظفين ذوي الصلة لهم. الرد يومياً على أي تذكرة مفتوحة تطلب الدعم لنظام الحضور (مثل ولكن ليس محدوداً بما يلي) قضايا فنية واستفسارات (مثل أخطاء الحساب، أخطاء أوقات الصلاة، مشاكل التكامل، إلخ) الطلبات اليومية التي تتطلب سلطة المدير (مثل استعادة الموظفين المؤرشفة، تعيين أكثر من متجر لبعض المستخدمين، حذف الإجازات في الماضي، إنشاء مستخدمين جدد وتعديل بيانات المستخدمين الحاليين، إلخ). إجراء التوجيه والتدريب أثناء العمل للمستخدمين والمديرين. تجهيز المنصة لإضافة وحدات إضافية من المستخدمين بالإضافة إلى تنفيذ التكوينات المطلوبة لهؤلاء المستخدمين ومواقعهم أو أعمالهم ذات الصلة. رصد أداء النظام والتأكد من أن قدراته توفر أفضل تجربة للمستخدم وأن النظام متوافق مع التحديثات التنظيمية والتصعيد لفريق الابتكار لأي تعزيز مطلوب. لا تقتصر واجبات الموظف على ما ورد أعلاه فحسب؛ قد يقوم بغيرها من الواجبات كما يُطلب منه. بيئة العمل: داخلي 70% خارج 30% أيام العمل: 5 أيام أسبوعياً أيام الإجازة: 2 يوماً الأوقات العمل: 8:00 صباحاً إلى 5:00 مساءً (استراحة ساعة) متطلبات الوظيفة: التعليم: شهادة البكالوريوس الخبرة: 2-3 سنوات خبرة ذات صلة المهارات الحاسوبية: مجموعة MS Office ماهرة في Excel اللغات: الإنجليزية العربية</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم: شهادة البكالوريوس الخبرة: 2-3 سنوات خبرة ذات صلة المهارات الحاسوبية: مجموعة MS Office ماهر في Excel اللغات: الإنجليزية العربية</p><p></p></section>