وظائف عامل بوفيه في السعودية 2026

بيت.كوم

مدير الصيانة

On-site - السعودية ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن لوسيـد في لوسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنيّة على تقنية لوسيـد وبرنامج الهندسة المعمارية للمركبة المعرفة بالبرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تجلب نهج “لا تقرّب على أي شيء™” إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني الرفض للانتقاء بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد اير ولوسيد جرافيتي، صمّمنا وبنينا مركبات عرّفت فئاتها، مع مزيج استثنائي من المدى، والأداء، والتصميم، والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا ومرافق التصنيع العالمية. نظرة عامة على المنصب: مسؤول عن قيادة فريق الصيانة لضمان موثوقية المعدات، التوفر، واستمرارية الإنتاج عبر الورشة. يدعم هذا الدور عمليات تقديم منتجات جديدة، وزيادة الإنتاج، والتشغيل القياسي من خلال تنفيذ استراتيجيات صيانة وقائية وتنبؤية قوية، إدارة جاهزية المعدات، وتحفيز التحسين المستمر في أداء الصيانة. يلعب المنصب دوراً حاسماً في تحقيق مؤشرات الأداء الإنتاجي، وتقليل وقت التعطل، وضمان تشغيل آمن وفعال لجميع المعدات والأنظمة. &nbsp; المسؤوليات الأساسية: o استراتيجية الصيانة والتنفيذ: • تطوير وتنفيذ برامج صيانة وقائية وتنبؤية لمعدات GA وأنظمة الإنتاج. • التأكد من صيانة جميع المعدات لتلبية معايير السلامة والجودة والتشغيل. • الإشراف على تنفيذ الصيانة لتعظيم التوفر وتقليل فترات التعطل غير المخطط لها. • وضع جداول صيانة متوافقة مع متطلبات الإنتاج وجداول الإطلاق. o جاهزية المعدات ودعم الإطلاق: • دعم إطلاق البرامج الجديدة من خلال ضمان تثبيت المعدات والتكليف والاستعداد. • الشراكة مع هندسة التصنيع خلال مراحل تسليم المعدات والتحقق. • التأكد من جاهزية الصيانة لإدخال منتج جديد وزيادة الإنتاج. • المشاركة في اختبارات قبول المعدات (SAT/FAT) وأنشطة التكليف. o قيادة الفريق وإدارة الموارد: • قيادة وتوجيه وتطوير فريق مهندسي الصيانة والفنيين والمتخصصين. • تحديد الأولويات وتخصيص الموارد عبر الورديات وجداول الإنتاج. • بناء القدرة الفنية داخل الفريق لدعم أنظمة التصنيع المتقدمة. • تعزيز المساءلة وإدارة الأداء داخل مؤسسة الصيانة. o موثوقية المعدات والتحسين المستمر • رصد أداء المعدات وتحفيز التحسينات في MTBF، MTTR، والاعتمادية الشاملة. • قيادة تحليل السبب الجذري لفشل المعدات باستخدام أدوات حل المشكلات المهيكلة. • تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية للقضاء على الأعطال المتكررة. • دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز كفاءة المعدات ودورة حياتها. o إدارة الأداء ومؤشرات الأداء • تتبع وتقارير مؤشرات صيانة بما في ذلك نسبة التشغيل والتوقف ووقت الاستجابة والكفاءة التكاليفية. • تحديد الفجوات في أداء الصيانة وتنفيذ خطط التحسين. • دعم فرق الإنتاج للوصول إلى أهداف الإنتاجية والفعالية للشركة. o السلامة والامتثال: • ضمان أن جميع أنشطة الصيانة تتم وفقاً للوائح ومعايير السلامة. • تعزيز ثقافة سلامة قوية ضمن فريق الصيانة وعبر ورشة GA. • ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والبيئة والسلامة (EHS). o التعاون عبر الوظائف: • التعاون مع فرق الإنتاج وهندسة التصنيع والجودة والمرافق. • دعم تحسينات العمليات من خلال التأكد من أن قدرة المعدات تتماشى مع احتياجات التصنيع. • تقديم مدخلات تقنية خلال تصميم لله تصنيع (DFM) ومراجعات تطوير العمليات. المهارات: o المهارات الفنية: • معرفة قوية بمعدات وأنظمة تجميع السيارات • خبرة في استراتيجيات الصيانة الوقائية والتنبؤية • فهم أنظمة PLC، والأتمتة، والروبوتات، وأنظمة التحكم • خبرة في أنظمة CMMS وأدوات تخطيط الصيانة • معرفة بمقاييس موثوقية المعدات (MTBF، MTTR) وتقنيات التحليل o المهارات الشخصية: • قيادة قوية وقدرة على تطوير الفريق • مهارات تحليلية وحل المشكلات بشكل منظم • تواصل فعال وتعاون عابر للوظائف • القدرة على إدارة المواقف ذات الضغط العالي خلال فترات الإنتاج والإطلاق • النتائج الموجهة مع امتلاك ومسؤولية قوية Specific Requirements • المرونة لدعم الأنشطة خارج النوبة وعطلات نهاية الأسبوع خلال فترات الإطلاق والتسريع • يفضل خبرة في دعم إطلاق المنتجات الجديدة وأنشطة التكليف المؤهلات الحد الأدنى: • درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، الهند Mechanical الت, أو المجال ذي الصلة&nbsp; • الحد الأدنى 8–10 سنوات من الخبرة في هندسة الصيانة أو عمليات التصنيع ضمن بيئات السيارات أو الإنتاج عالي التدفق • خبرة مثبتة في صيانة المعدات، وتحسين الاعتمادية، ودعم الإنتاج • خبرة عملية بنظام الصيانة، ومعدات الأتمتة، والتشخيص • خبرة قيادية قوية في إدارة فرق تقنية في بيئة تصنيع&nbsp; التعويض و الفوائد: تقدم لوسيد حزمة فوائد شاملة ومنافسة&nbsp;حزمة مزايا&nbsp;تشمل التأمين الطبي، والتأمين الأسنان، والرؤية؛ وتغطية الحياة والإعاقة؛ وإجازة مدفوعة؛ وعطلات مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حافز نقدي سنوي اختياري. ويتم تحديد الحوافز و جوائز الأسهم، إذا كان ذلك معمولاً به، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، وظروف السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، ووفقاً لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرص: في لوسيد، نؤمن أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فلوك موتورز فخور بأن تكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية ويلتزم بتوفير مكان عمل شاملاً للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل الوطني أو الإثني، العمر، الدين، الإعاقة، التوجه الجنسي، النوع، الهوية أو التعبير الجنسي، الحالة الزواجية، أو أية سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المعمول بها.&nbsp; &nbsp; إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا على TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; خصوصية بيانات المرشحين: بوضعك لطلبك، فإنك تفهم وتوافق على معالجة بياناتك الشخصية وفقاً لـourإشعار خصوصية المرشح.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لا تتحمل لوسيد موتورز أية رسوم مرتبطة بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

بيت.كوم

اختصاصي عمليات لوجستيات الخدمة

On-site - السعودية ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول لوسيد في لوسيد، نحن نُنشئ تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنية على تكنولوجيا لوسيد الحصرية وهندسة مركبات تعرفها البرمجيات، تجلب مركباتنا الحائزة على الجوائز مقاربتنا "لا تساوم في شيء" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، مجتمعةً مدى استثنائي من المدى والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل عمودي عميق، حيث التصميم والهندسة والإنتاج تتم داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. فرقنا تأتي من صناعات حول العالم، موحدة بالتزام مشترك بالتميز. باعتراضك على الاستسلام، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة المختص بتشغيل لوجستيات الخدمة - قطع الغيار مسؤول عن إدارة وتحسين عمليات لوجستيات الخدمة من النهاية للنهاية التي تدعم توافر قطع غيار OEM عبر شبكة الوكلاء والخدمات. يضمن الدور تدفق القطع الوارد والصادر في الوقت المناسب، إدارة VOR بشكل فعال، الامتثال للوجستيات العكسية، والالتزام بمعايير خدمة OEM، مع تركيز قوي على توفر القطع، تشغيل المركبة، ورضا العملاء. &nbsp; &nbsp; المسؤوليات الأساسية &nbsp; تشغيل لوجستيات خدمة قطع الغيار <ul><li>إدارة أنشطة اللوجستيات اليومية للخدمة المرتبطة بتوزيع قطع الغيار OEM نحو الوكلاء وورش الجسم ومراكز الخدمة.</li><li>تنسيق الشحنات الواردة من مراكز OEM ومراكز التوزيع الإقليمية والموردين المحليين.</li><li>ضمان التسليم الفعال للقطع الخارجة بما يتوافق مع أهداف مستويات الخدمة والمواعيد النهائية المحددة.</li></ul>&nbsp; إدارة VOR وقطع الغيار الحرجة <ul><li>تنسيق لوجستيات مركبة خارج الطريق (VOR)، الطوارئ، والقطع الحرجة لتقليل زمن الإصلاح.</li><li>مراقبة أوامر VOR، حالة خط الأنابيب، أوقات التسليم، وأداء التوصيل.</li><li>تصعيد المشكلات الإمدادية أو النقلية التي تؤثر على أداء خدمة الوكيل وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li></ul>&nbsp; تنسيق 3PL والنقل <ul><li>التعاون الوثيق مع مخازن 3PL ومقدمي النقل لإدارة تخزين وتوزيع قطع الغيار.</li><li>مراقبة أداء 3PL مقابل SLAs OEM وKPIs والمعايير التشغيلية.</li><li>ضمان أولويات صحيحة، والتقاط، وتعبئة، وشحن قطع الغيار، خاصة للطلبات العاجلة وVOR.</li></ul>&nbsp; عكس اللوجستيات والعوائد (قطع الغيار) <ul><li>إدارة اللوجستيات العكسية لقطع الغيار، بما في ذلك:<ul><li>عوائد قطع الضمان</li><li>عوائد النوى</li><li>عوائد الحملات والاستدعاءات</li><li>المطالبات الخاصة بالعطل والأضرار</li></ul></li><li>ضمان الوثائق الصحيحة، التتبع، الفصل، وجداول العوائد وفق متطلبات OEM.</li><li>التنسيق مع فرق الضمان والجودة والمالية للإجراءات المناسبة للتصرف والائتمان.</li></ul>&nbsp; الامتثال والحوكمة OEM <ul><li>ضمان امتثال عمليات لوجستيات قطع الغيار لسياسات OEM وإجراءات التشغيل القياسية ومعايير التدقيق والمتطلبات التنظيمية.</li><li>دعم عمليات مراجعة OEM، والداخلية، والجمارك، واللوجستيات.</li><li>ضمان الالتزام بمتطلبات السلامة والبيئة والنقل.</li></ul>&nbsp; المراقبة والتقارير الأداء <ul><li>تتبع وتحليل مؤشرات أداء لوجستيات قطع الغيار، بما في ذلك:<ul><li>التسليم في الوقت المحدد (OTD)</li><li>زمن تلبية VOR</li><li>زمن العبور</li><li>معدلات التلف والنقص والمطالبات</li></ul></li><li>إعداد تقارير تشغيلية يومية وأسبوعية وشهرية للإدارة وأصحاب المصلحة داخل OEM.</li><li>تحديد الثغرات التشغيلية وفرص التحسين عبر شبكة لوجستيات قطع الغيار.</li></ul>&nbsp; التحسين المستمر والمشروعات <ul><li>المشاركة في مبادرات تحسين لوجستيات قطع الغيار، بما في ذلك تحسين المسارات وتقليل زمن السحب وكفاءة التكاليف.</li><li>دعم إطلاقات نماذج مركبات جديدة، وتقديمات القطع، والاستدعاءات، وحملات الخدمة من منظور تنفيذ اللوجستيات.</li><li>المساهمة في الرقمنة وتحسينات النظام المتعلقة بلوجستيات قطع الغيار.</li></ul>&nbsp; التنسيق عبر الوظائف المختلفة <ul><li>التعاون الوثيق مع ما بعد البيع، تخطيط طلب القطع، تسعير القطع، المستودع/3PL، الجمارك، وفرق عمليات الوكيل.</li><li>التصرف كجهة اتصال رئيسية لمشاكل لوجستيات الوكيل المتعلقة بتوفر القطع وأداء التوصيل.</li></ul> &nbsp; المهارات <ul><li>عقلية مركزة على مستوى الخدمة والتنفيذ</li><li>مهارات تنسيق وحل المشكلات بشكل ممتازة</li><li>دقة عالية وانضباط تشغيلي</li><li>إتقان أنظمة ERP ولوجستيات (يفضل SAP)</li><li>مهارات تحليلية وتقارير واكسل قوية</li><li>القدرة على إدارة طلبات قطع الغيار العاجلة عالية الأولوية</li><li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة واضحة</li></ul> &nbsp; المؤهلات الدنيا &nbsp; <ul><li>3–5 سنوات من الخبرة في لوجستيات الخدمة أو عمليات قطع الغيار، ويفضل ضمن بيئة OEM سيارات أو موزع معتمد</li><li>فهم قوي لتدفقات قطع الغيار في السيارات، عمليات VOR، ومتطلبات خدمة الوكلاء.</li><li>خبرة في التنسيق مع 3PLs، وكلاء الشحن، ومقدمي النقل.</li></ul> التعويض و/الفوائد: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي، والأسنان، والرؤية؛ تغطية الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة الأجر؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة&nbsp;في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. وتُحدد الحوافز وقطع الأسهم، إذا كانت مطبقة، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور وظروف السوق والنتائج العامة للشركة، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فخورة لوسيد موتورز بأن تكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة وتلتزم بتوفير بيئة شاملة للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العِرق، اللون، الأصل الوطني أو العرقي، العمر، الدين، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجندري، الحالة الاجتماعية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين والأنظمة المعمول بها في الولايات المتحدة والدول الأخرى.&nbsp; &nbsp; إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى أيa0تسهيل للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: من خلالa0تقديمك لطلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستخضع للمعالجة وفقاً لـa0ourCandidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الزائدة. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لا تتحمل لوسيد موتورز أي مسؤولية عن أية رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">Preferred candidate</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

بيت.كوم

مدير نوبة الإنتاج، التجميع العام

On-site - السعودية ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول لوسيد في لوسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنيّة على تقنية لوسيد الخاصة وهندسة مركبة تعرف عبر البرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تجلب نهج "لا تترك شيئاً للمساومة™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أحدثت redefining فئاتها، مدمجة مدى استثنائي، أداء، تصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. نطاق المنصب: مدير نوبة الإنتاج في التجميع العام مسؤول عن قيادة عمليات الإنتاج داخل ورشة GA بنظام النوبات، ضمان التسليم اليومي للحجم المخطط، والسلامة، وأهداف الجودة. هذا الدور يوفر قيادة مباشرة لجميع مشرفي الإنتاج وفرق أرض الورشة، ويدفع الانضباط في التنفيذ، والكفاءة التشغيلية، وأداء القوى العاملة. يقع على عاتقه تحقيق مؤشرات الأداء في الإنتاج، وتهيئة بيئة عمل آمنة، وضمان اتساق جودة المنتج أثناء الإطلاق والتشغيل الثابت. المسؤوليات الأساسية: o تنفيذ الإنتاج وتقديم الإنتاج: • قيادة عمليات الإنتاج اليومية لتحقيق أهداف الحجم المخطط وفق جداول الإنتاج. • ضمان تسليم متسق لأهداف السلامة والجودة والتكلفة والتسليم (SQCD). • مراقبة أداء النوبة واتخاذ إجراءات فورية لمعالجة أي انحرافات عن الخطة. • ضمان تنفيذ عمليات الإنتاج وفق المعايير والتعليمات defined. o قيادة الفريق وإدارة القوى العاملة: • قيادة وإدارة جميع المشرفين على الإنتاج وموظفي الأرض ضمن النوبة المعينة. • تعزيز المساءلة عن الأداء، الانضباط، والالتزام بالمعايير التشغيلية. • ضمان التوظيف المناسب وتغطية المهارات وتخصيص موارد النوبة. • دعم التطوير والتوجيه للمشرفين والمشغلين لبناء فريق عالي الأداء. o السلامة والامتثال: • الالتزام الصارم بجميع معايير السلامة والسياسات والإ procedures. • تعزيز ثقافة السلامة والتعرف الاستباقي على المخاطر والتخفيف منها. • قيادة التحقيق في الحوادث وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع تكرارها. o ضمان الجودة والرقابة: • التأكد من أن ناتج الإنتاج يلبّي معايير الجودة المت defied وتوقعات العملاء. • دعم احتواء وحل مشكلات الجودة بالتعاون مع فرق الجودة. • فرض أساليب العمل القياسية والانضباط في العمليات لمنع العيوب. حل المشكلات التشغيلية • قيادة الاستجابة الفورية للمشكلات الإنتاجية، بما في ذلك إيقاف الخطوط والاختناقات. • تنسيق الدعم عبر الوظائف لحل القضايا التي تؤثر على أداء الإنتاج. • استخدام منهجيات حل المشكلات المهيكلة لمعالجة التحديات التشغيلية المتكررة. o إدارة الأداء والتحسين المستمر: • مراقبة وتقارير مؤشرات أداء الإنتاج بما فيها الإنتاجية والكفاءة والتوقف والهدر. • تحديد فجوات الأداء وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج. • دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الإنتاجية واستقرار العمليات. o التنسيق عبر الأقسام: • العمل عن كثب مع فرق الصيانة والهندسة العمليات والجودة واللوجستيات لضمان سير العمليات بسلاسة. • تصعيد القضايا التي تؤثر على جاهزية الإنتاج ودعم الحلول عبر الوظائف. • دعم أنشطة الإطلاق ومراحل رفع وتقييم جاهزية الإنتاج.&nbsp; المهارات: o المهارات الفنية: • فهم قوي لعمليات تجميع السيارات وعمليات الإنتاج. • معرفة تخطيط الإنتاج، وتوزيع خطوط الإنتاج، وتحسين معدل الإنتاج. • الإلمام بمؤشرات الأداء التصنيعي وأنظمة إدارة الأداء • فهم أنظمة الجودة وممارسات منع العيوب. o المهارات الشخصية: • قدرة قيادية قوية وإدارة الفريق • القدرة على اتخاذ قرارات سريعة في بيئة إنتاجية سريعة الوتيرة • مهارات ممتازة في حل المشكلات وإدارة النزاعات • تواصل فعال وتنسيق مع أصحاب المصلحة • مستوى عالٍ من الملكية والمسؤولية وتوجه نحو النتائج o المتطلبات المحددة: • المرونة للعمل بنظام النوبات ودعم خارج ساعات العمل وعطلات نهاية الأسبوع ومراحل الرفع • خبرة في إطلاق منتجات جديدة ورفع الإنتاج مفضل&nbsp; المؤهلات الدنيا: • درجة البكالوريوس في الهندسة أو التصنيع أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة) • خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في عمليات الإنتاج السيارات أو أدوار قيادة التصنيع. &nbsp;• خبرة مثبتة في إدارة المشرفين وقيادة فرق إنتاج كبيرة • خلفية قوية في بيئات التصنيع عالية الحجم • خبرة في تحقيق مؤشرات الإنتاج بما في ذلك السلامة والجودة والإنتاج&nbsp; &nbsp; التعويض و المزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي والأسنان والرؤية؛ والتغطية على الحياة والتأمين من العجز؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ والعطل الرسمية المدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حافز نقدي سنوي اختياري. وتحدد حوافز ومكافآت الأسهم، إذا كانت مطبقة، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق ونتائج الشركة بشكل عام، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرصة: في لوسيد، نؤمن أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فخورون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية ونلتزم بتقديم مكان عمل شامل للجميع. نأخذ في الاعتبار جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية المحلية أو الفيدرالية.&nbsp; &nbsp; الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتقديم تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، الرجاء التواصل معنا على TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: من خلال إرسال طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستعالج وفقاً لـ our Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من وكالات. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس درجة / دبلوم عالي </div> </div>

دوام كامل وظائف البحر الاحمر الدولية

مدير أول - تخطيط عمليات الوجهة

On-site - السعودية ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

إعادة تعريف السفر البري والجوي والبحري… رفع مستوى الوجهات. شركة الخدمات النقلية الساحلية، شركة تابعة לRed Sea Global، توفر خدمات النقل في وجهتنا على البحر الأحمر وهي جزء من مجموعة Red Sea Global من الشركات. نحن متخصصون في تقديم خدمات النقل لوجهتنا على البحر الأحمر. ككيان فرعي، تستفيد Coastal Transportation Services Co. من تحقيق أهداف استراتيجية مشتركة ومبادرات تعاونية ضمن مجموعة Red Sea Global من الشركات، مما يعزز قدرتنا على خدمة عملائنا بشكل فعال. هل أنت مستعد لإعادة تشكيل مستقبل النقل؟ في Coastal Transportation Services Co.، نحن مدفوعون بالابتكار والإبداع وشغف بإعادة تعريف النقل. فريقنا يشكل المستقبل من خلال مشاريع متقدمة، من المركبات المستقلة إلى حلول النقل المستدامة. نحن نبحث عن أفراد طموحين يتطلعون للتعاون في بيئة ديناميكية سريعة الإيقاع حيث تتحول الأفكار إلى واقع. انضم إلينا في ثورة النقل وخلق عالم أكثر ذكاءً واستدامة—ابتكار واحد في كل مرة. انضم إلى فريقنا الرؤيوي وساهم في تشكيل مستقبل النقل! الموقع الوظيفي: سيكون في مكاتب Red Sea في موقع البحر الأحمر الغرض الوظيفي نحن نبحث عن مدير مشروع أول متمرس وذو قدرة عالية للخدمات في فريق التنقل لدينا. بصفته مدير مشروع أول، ستقود وتنسّق مشاريع أعمال مركبة ومعقدة ومتعددة الوحدات عبر أقسام وشركاء متعددين، وتدعم الأعمال في تعريف، اقتناء وإعداد الأنظمة اللازمة لدعم عملياتها، إلى جانب التقارير المطلوبة التي ستتدفق من البيانات. ستتطلب هذه الوظيفة إدارة أصحاب المصلحة بتميز لمساعدة كل من الأعمال والأقسام المعنية: التقنية، وال Procurement والمالية. هذه فرصة رائعة لتشكيل أنظمة وعمليات قابلة للتوسع في منظمة تتطور بسرعة. <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تتطلب هذه المهمة قائدًا مبادرًا يمتلك عقلية التفكير النظامي وقدرة مثبتة على ربط التخصصات التقنية والتجارية لتنفيذ المبادرات الاستراتيجية بنجاح.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">هذه الوظيفة مفتاحية لإنشاء منصة تشغيل قوية تمكن الأعمال من تعزيز الربحية والكفاءة.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">هذه وظيفة عليا لمفكر تحليلي لديه فهم مالي حاد، ومهارات اتصال ممتازة، وخبرة مثبتة في إدارة أنشطة عبر وظائف مختلفة.</li> </ul> المسؤوليات الوظيفية إدارة المشاريع والقيادة <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة التخطيط الشامل والتنفيذ والمتابعة والإغلاق لمشروعات متعددة الوحدات عبر أقسام وأصحاب مصلحة متعددين.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">إدارة الجداول الزمنية والميزانيات والموارد والنطاق مع ضمان التوافق مع أهداف العمل الاستراتيجية.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة فرق متعددة التخصصات لضمان تعاون متماسك بين الأعمال والتقنية وعمليات الشراء والمالية.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة تنسيق تطوير متطلبات الأعمال والعمليات مع الأعمال لدفع متطلبات الأعمال، والتي بدورها تقود اختيار وتنفيذ وإعداد أنظمة الأعمال وتحديد أداة تشغيل قوية وملائمة للغرض.</li> </ul> إدارة متطلبات الأعمال <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">جمع وتوثيق وتحديد أولويات احتياجات الأعمال من أصحاب المصلحة عبر النُظم.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">ترجمة متطلبات الأعمال إلى خطط قابلة للتنفيذ وتنسيق التنفيذ عبر الوظائف المتعددة.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تحديد وفهم تحديات الأعمال؛ اقتراح وابتكار حلول.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">إعداد وجمع تقارير دقيقة للإدارة العليا تتعلق بجوانب أداء الأعمال.</li> </ul> التنسيق التكنولوجي <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">العمل عن كثب مع قادة فنيين ومهندسي حلول لضمان تصميم الأنظمة الملائمة والتطوير والتكامل والاختبار.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التأكد من أن المخرجات الفنية تتوافق مع احتياجات الأعمال ومعايير الأمن/الامتثال.</li> </ul> الإشراف على المشتريات <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الإشراف على دورة الشراء المرتبطة بالمشروع (مثلاً تقييم البائع، عمليات طلب العروض/الاستفسار، التفاوض على العقود).</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التعاون مع فرق المشتريات لضمان الحصول على السلع/الخدمات ضمن الميزانية وفي الوقت المناسب.</li> </ul> التوافق البيانات والمحاسبة <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التعاون مع فرق المحاسبة والمالية لضمان تدفقات البيانات المناسبة ومتابعة التكاليف والتقارير المالية.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">ضمان توافق أنشطة المشروع مع ضوابط داخلية ومتطلبات تنظيمية ومعايير تدقيق مالي.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة دقة البيانات والتسوية والنزاهة عبر الأنظمة والوحدات.</li> </ul> إدارة المخاطر والقضايا <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التعرف المبكر على المخاطر والقضايا، وتطوير استراتيجيات التخفيف وخطط الطوارئ.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الحفاظ على التوثيق والتواصل بشأن المخاطر والقرارات والحلول عبر أصحاب المصلحة.</li> </ul> التواصل مع أصحاب المصلحة <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الحفاظ على تواصل واضح ومتسق مع رعاة المشروع وقادة الفريق وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تقديم تقارير منتظمة عن حالة المشروع ومؤشرات الأداء والنتائج المالية والمواءمة الاستراتيجية.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">إجراء مهام ومسؤوليات إضافية كما يطلب من حين لآخر.</li> </ul> السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير والامتثال <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">اتباع جميع السياسات الوظيفية والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات لضمان أن العمل الذي سيتم تقديمه من العمليات والأنظمة يتم بطريقة محكومة ومتسقة.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الالتزام بسياسات وإجراءات داخلية للمالية والضوابط لحماية أصول المنظمة.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">إجراء مراجعات واختبارات دورية لتقييم فعالية الإبلاغ وأي ضوابط مالية مطلوبة لضمان دقة مخرجات النظام والتقارير.</li> </ul> التحسين المستمر <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر لأنظمة وقسم العمليات من حيث أفضل الممارسات الدولية، وتحسين عمليات الأعمال، وخفض التكاليف وزيادة الإنتاجية.</li> </ul> قيادة الفريق والتطوير <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">إرشاد الزملاء وتقديم القدوة في التحسين المستمر للمهارات والأداء.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تعزيز ثقافة التعاون والكفاءة داخل قسم التنقل وعبر وظائف الأعمال الأخرى.</li> </ul> المشاركة مع أصحاب المصلحة: <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التعاون مع أقسام أخرى (مثل المشتريات والموارد البشرية والعمليات) لضمان التوافق المالي مع أهداف المؤسسة.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تقديم نتائج مالية ومؤشرات الأداء للمشاركين، داخليًا وخارجيًا، بشكل واضح وموجز</li> </ul> متطلبات الوظيفة <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">درجة البكالوريوس في الأعمال، نظم المعلومات، المحاسبة، الهندسة أو مجال ذو صلة.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">حد أدنى 10+ سنوات من خبرة إدارة مشاريع في بيئات أعمال معقدة ومتعددة الوظائف.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">فهم قوي للأنظمة المؤسسية (ERP، CRM، أنظمة المشتريات، إلخ).</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التجربة المثبتة في تحليل الأعمال، التنسيق التكنولوجي، عمليات الشراء، وتوافق مالي/بيانات.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">يفضل شهادة PMP، PRINCE2، أو ما يعادلها في إدارة المشاريع.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">ممتاز في التواصل وبناء علاقات وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">إتقان أدوات إدارة المشاريع (مثلاً MS Project، Jira، Asana) وأدوات التقارير المالية (مثلاً Excel، SAP، Power BI).</li> </ul> المهارات <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">إرادة قوية للتعلم والتأسيس في بيئة جديدة ولتشكيل مستقبل العمليات من خلال تبني عقلية التحسين المستمر</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مُتواصل ممتاز قادر على التفاعل مع مستويات إدارة مختلفة</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة في إدارة مشاريع التحول الأعمالية المعيارية أو الممرحلة.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">يُرتاح للعمل في بيئات سريعة وتغير المتطلبات.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">يجيد تبسيط التعقيد وتحقيق الوضوح عبر الحدود الوظيفية.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">فطنة مالية قوية مع القدرة على الشراكة مع فرق المحاسبة في تكلفة المشروع والميزانية والتقارير.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهارات Excel متقدمة</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">انتباه فائق للتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة بالتوازي مع الحفاظ على رؤية الصورة الكبيرة.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">قدرة على التحليل، التفسير والتدقيق للمعلومات المالية.</li> <li style="font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">يجب أن يمتلك القدرة التنظيمية وشخصية مبادرة وإيجابية.</li> </ul>

بيت.كوم

مدير قسم الواجهة الأمامية

On-site - السعودية ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف الواجهة الأمامية بما في ذلك البوّاب، وحاملي الأمتعة، وقائد الحراس، ووكيل الاستقبال، ووكيل علاقات النزلاء، وموظف الاستقبال، ومنسق المصفوفة، وكونسيرج النادي، ومشرفو النادي، ومدرّبو التعلم، وذلك وفق معايير الفندق. يوجه وينفذ ويحافظ على فلسفة خدمة وإدارة تُعد دليلاً للموظفين المعنيين. مسؤول عن تطوير والحفاظ على تقدير جميع النزلاء القادمين إلى الموقع. يضمن أن تكون جميع الأقسام على علم بجميع احتياجات النزلاء والمعلومات قبل الوصول والتي ستؤدي إلى إقامة فريدة لا تُنسى وشخصية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للوظيفة الحفاظ على أهداف الواجهة الأمامية • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. • يحافظ على تركيز فريق الواجهة الأمامية على المكونات الحيوية للعمليات لدفع رضا النزلاء وتحقيق النتائج المالية المرجوة. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوّي النزاعات، ويحل الخلافات، أو يتفاوض مع الآخرين بأي طريقة. • supervision/يُشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يتأكد من حدوث تواصل منتظم مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل والتواصل مع التوقعات، والت recognition للأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وربحية المنشأة ويعمل على تحقيقها أو تجاوزها. • يحافظ على معرفة توافر الغرف وأنواعها وأسعارها واقتراح البيع بشكل مبهم. • يراجع تحمّل الغرف لليلة الماضية ويضمن الفوترة المناسبة. • يراجع تقرير الوصول للدقة والكمال. يفحص بطاقات التسجيل المطبوعة مقابل معلومات تقرير الوصول؛ يقوم بتصحيح أي عيوب مع الموظفين المعنيين. • يحافظ على معرفة كاملة بمزايا وخدمات المنشأة، بما في ذلك ساعات العمل، مفاهيم مطاعم الفندق، نطاق أسعار القوائم، رمز اللباس والجو، أنواع الغرف وعددها، أكبر الضيوف المتكررين، برامج الأسعار، العروض والفعاليات اليومية المجدولة. إدارة فريق الواجهة الأمامية • يشرف على جميع مجالات الواجهة الأمامية. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يوظف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً للقيام بالمهام في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذات الشيء داخل الفريق. • يضمن أن يكون لدى الطاقم معرفة حول الأسعار، العروض والترويج المتاحة. • يضمن امتثال جميع إجراءات المحاسبة لإجراءات وسياسات المحاسبة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات فاقت التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويعالجها. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقة مع النزلاء. • يخول الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة فردية. • يتفاعل مع الزبائن للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. • يتأكد من فهم الموظفين لتوقعات وخوارج الخدمة للعملاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد على رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يرصد عملية تسجيل الوصول والمغادرة، مع ضمان التوافق مع معايير الفندق؛ يتوقع المواقف الحرجة ويساعد في تسريع إجراءات النزيل. • يتوقع حالات الحجوزات المباعة ونسبة الإفراط في حجز الغرف. يجد بدائل للإقامة للنزلاء ويُسَيّر النزلاء الذين يتركون الفندق وفق سياسات الفندق وإجراءاته. • يعمل بشكل وثيق مع إدارة التدبير المنزلي لضمان حالة كل غرفة بدقة وجاهزية الغرف لتسجيل الوصول والإبلاغ عن مخاوف النزلاء. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، مع التواصل وضمان سير العملية. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والسيطرة على إشغال الملكية. • يشرف على عمليات ورديات يومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكمل إجراءات و توثيق الانضباط وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية وتدعيم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب والتوجيه والإرشاد، أو المساعدة في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يطلب ملاحظات الموظفين، يطبق سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يلفت نظر مدير القسم والموارد البشرية إلى مشاكل رضا الموظفين. • يساعد حسب الحاجة في مقابلة وتعيين أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب لتأدية وظائفهم بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. مسؤوليات إضافية  • يقدم معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل البيانات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل نقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف الواجهة الأمامية لإنتاج النتائج المرجوة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوة لدينا تكمن في المزيج الثقافي الغني للمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز عالميًا، يخلق فريق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجتذب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون الفرصة ليكونوا مبدعين ومتعاطفين ومهتمين. كل يوم، نضع معياراً لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في العناية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تُقدم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بكل يسر وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا إلى الأفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات، وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، التي جعلت Ritz Carlton سمعة العلامة العالمية الرائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نمنحك الفرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

وظائف عامل بوفيه في السعودية

مدير الصيانة

اختصاصي عمليات لوجستيات الخدمة

مدير نوبة الإنتاج، التجميع العام

مدير أول - تخطيط عمليات الوجهة

مدير قسم الواجهة الأمامية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف عامل بوفيه في السعودية

مدير الصيانة

اختصاصي عمليات لوجستيات الخدمة

مدير نوبة الإنتاج، التجميع العام

مدير أول - تخطيط عمليات الوجهة

مدير قسم الواجهة الأمامية

اشترك لتصلك وظائف وظائف عامل بوفيه في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك