Operation Manager Jobs in Saudi

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان البنك الأهلي السعودي عن وظيفة مدير علاقات الشركات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الوصف الوظيفي:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان تقديم خدمة عملاء ممتازة لعملاء الشركات وتحقيق أهداف محددة فيما يتعلق بجودة الائتمان، وإدارة الصفقات الجديدة، وتنمية محفظة الائتمان والتسويق المتبادل من خلال إقناع العملاء بالاستثمار.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشمل قسم إدارة علاقات العملاء للشركات ما يلي:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الشركات التجارية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخدمات المصرفية للشركات (الشركات المتوسطة)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الشركات الكبيرة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الشركات العالمية</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل البنك كجهة اتصال رئيسية لعملاء الشركات لمعالجة مخاوفهم واستفساراتهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحفاظ على علاقات موثوقة مع العملاء من خلال تقديم خدمات موثوقة واستباقية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة قاعدة العملاء الحالية والبحث عن فرص جديدة لتنمية قاعدة الأصول.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تحسين عمليات إدارة العملاء بهدف رفع الإنتاجية وخفض التكاليف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد بيانات وتقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى ذات صلة حسب التوجيهات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الشروط:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حاصل على درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المجال المصرفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مهارات تحليلية متخصصة في الائتمان والأسواق المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فهم جيد لمخاطر الائتمان والتحليلات المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة قراءة الميزانية العمومية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات تفاوض وتواصل متقدمة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن البنك:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">البنك الأهلي السعودي هو أحد أكبر البنوك في المملكة العربية السعودية، تأسس عام 1953، ويقدم خدمات مصرفية وتمويلية للأفراد والشركات والاستثمار. تشكل البنك بشكله الحالي بعد اندماج البنك الأهلي التجاري مع مجموعة سامبا المالية عام 2021.</span></p>

الوصف الوظيفي – مدير التسويق (قطاع التطوير العقاري)المسؤولياتإعداد وتنفيذ الاستراتيجية التسويقية لمشاريع التطوير العقاري بما يتوافق مع أهداف الشركة وخطط المبيعات.إدارة وتنفيذ الحملات التسويقية الرقمية والتقليدية لزيادة الوعي بالمشاريع وتوليد العملاء المحتملين (Leads).الإشراف على الهوية التسويقية للمشاريع والتأكد من توحيد الرسائل التسويقية عبر جميع القنوات.التعاون مع إدارة المبيعات لضمان تحويل العملاء المحتملين إلى مبيعات وتحسين رحلة العميل.إدارة الحملات الإعلانية المدفوعة على مختلف المنصات وتحسين نتائجها بشكل مستمر.متابعة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإعداد تقارير دورية توضح أداء الحملات والعائد على الاستثمار (ROI).التنسيق مع فرق التصميم، وصناعة المحتوى، والإنتاج لضمان تنفيذ الحملات بجودة عالية وفي الوقت المحدد.دراسة السوق والمنافسين وتحليل اتجاهات القطاع العقاري واقتراح فرص تسويقية جديدة.الإشراف على إعداد المحتوى التسويقي للمشاريع العقارية، بما يشمل الإعلانات، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمطبوعات، والموقع الإلكتروني.إدارة الميزانية التسويقية وضمان تحقيق أفضل عائد من الإنفاق الإعلاني.المؤهلاتدرجة البكالوريوس في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة التسويق، مع أفضلية لمن لديه خبرة في قطاع التطوير العقاري.خبرة عملية في إدارة الحملات الإعلانية الرقمية وتحليل نتائجها.معرفة جيدة بأدوات التسويق الرقمي ومنصات التواصل الاجتماعي وإدارة المحتوى.القدرة على إعداد الخطط التسويقية وتنفيذها وقياس نتائجها.مهارات قيادية وقدرة على إدارة الفرق والتنسيق بين الإدارات المختلفة.مهارات قوية في التواصل، وإدارة الوقت، وحل المشكلات.إجادة إعداد التقارير وتحليل البيانات باستخدام مؤشرات الأداء.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مركز الإسناد والتصفية عن وظيفة&nbsp;مدير التقارير والجودة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة عمليات جمع وتحليل بيانات جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين عبر القنوات المختلفة وتحديد فرص التحسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير المنهجيات والإجراءات الخاصة بقياس الأداء والجودة وضمان تطبيقها في الإدارات التابعة للقطاع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تدقيق نتائج عمليات تدقيق الجودة الداخلية والتأكد من دقتها واستيفائها للمعايير المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنظيم والمشاركة في اختبارات جودة ما قبل الإطلاق للمنتجات والخدمات بالتعاون مع إدارة هندسة وتجربة المنتجات للتأكد من توافقها مع توقعات المستفيدين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الالتزام بمعايير الجودة المؤسسية ومعايير تجربة المستفيد في جميع نقاط التواصل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنظيم عمليات مراجعة التقارير الدورية الصادرة عن الإدارات التشغيلية وتحليل مؤشرات الأداء فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد أولويات مشاريع التحسين والتطوير بناءً على تقارير الرضا وملاحظات المستفيدين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع مهام التحليل والتدقيق على أعضاء الفريق ومتابعة إنجازها وفق الجدول الزمني المحدد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمكين أعضاء الفريق من استخدام أدوات التحليل الإحصائي والتقارير الرقمية لرفع كفاءة المخرجات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة إعداد تقارير الأداء الشهرية والربع سنوية المتعلقة بجودة الخدمات ورفعها لمدير الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير قوالب وأدلة ومعايير قياس الجودة بالتعاون مع الإدارات التشغيلية ذات العلاقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تدقيق عمليات دراسة الشكاوى والمقترحات وضمان تحويلها إلى إجراءات تصحيحية قابلة للقياس.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان التنسيق مع قسم صوت المستفيد للاستفادة من نتائج الرضا في تقارير التحسين والتوصيات النهائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تدقيق ومراجعة محتوى بنك المعلومات الخاص بخدمة المستفيدين والتأكد من صحته وحداثته وتحديثه بالتنسيق مع المالكين.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المتطلبات</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الخبرات العملية:</strong> خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الجودة أو تجربة المستفيد، منها سنتان في مناصب إشرافية.</span></p>

مدير الموارد البشرية | HR Director عن الشركة نحن مجموعة استثمارية سعودية في مرحلة تأسيس وتوسع، نعمل على بناء مجموعة من الشركات المتخصصة في قطاعات متنوعة، برؤية طويلة المدى ترتكز على الابتكار، والتميز التشغيلي، وبناء أعمال مستدامة ذات أثر حقيقي. لا يقتصر طموحنا على بناء شركات ناجحة فحسب، بل نسعى إلى بناء بيئة عمل تستقطب أفضل الكفاءات، وتطور القيادات، وتصنع ثقافة مؤسسية قائمة على الاحترافية، والمسؤولية، والإنجاز. مع استمرار خطط النمو والتوسع، نبحث عن قائد استثنائي في الموارد البشرية ليكون شريكًا استراتيجيًا في بناء رأس المال البشري للمجموعة. ⸻ المسمى الوظيفي <br>مدير الموارد البشرية ⸻ نبذة عن الدور نبحث عن قائد في الموارد البشرية يؤمن بأن نجاح الشركات يبدأ باختيار الأشخاص المناسبين وبناء بيئة عمل استثنائية. هذه ليست وظيفة تقليدية، بل فرصة لقيادة وتأسيس منظومة موارد بشرية حديثة تدعم نمو المجموعة وتواكب طموحاتها المستقبلية. ⸻ المسؤوليات الرئيسية بناء وتطوير إدارة الموارد البشرية من مرحلة التأسيس. إعداد الاستراتيجية العامة للموارد البشرية وربطها بأهداف الشركة. استقطاب القيادات والكفاءات التنفيذية. تصميم الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي والمسارات الوظيفية. بناء سياسات وإجراءات الموارد البشرية. تطوير أنظمة تقييم الأداء والمكافآت والحوافز. تعزيز الثقافة المؤسسية وتجربة الموظف. الإشراف على الامتثال لأنظمة العمل والمنصات الحكومية. إعداد التقارير والمؤشرات الخاصة بالموارد البشرية للإدارة التنفيذية. ⸻ المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، منها خبرة قيادية. خبرة مثبتة في تأسيس أو تطوير إدارات الموارد البشرية. معرفة قوية بأنظمة العمل السعودية. مهارات قيادية واتخاذ قرار عالية. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. شهادات SHRM أو CIPD تعد ميزة إضافية. ⸻ من نبحث عنه نبحث عن قائد يصنع الفرق، يرى في كل موظف استثمارًا، وفي كل تعيين قرارًا استراتيجيًا، ويؤمن بأن بناء الثقافة المؤسسية لا يقل أهمية عن تحقيق النتائج. إذا كنت تمتلك الشغف لبناء فرق عمل استثنائية والمساهمة في صناعة منظمة رائدة، يسعدنا التعرف عليك. <br>مدير الموارد البشرية | HR Director About the Company We are a Saudi investment group in a growth and expansion phase, building a portfolio of specialized companies across multiple industries with a long-term vision focused on innovation, operational excellence, and sustainable growth. Our ambition extends beyond building successful businesses—we are creating an organization that attracts exceptional talent, develops future leaders, and fosters a culture built on professionalism, accountability, and excellence. As we continue to expand, we are looking for an exceptional Human Resources leader to become a strategic partner in building our organization’s most valuable asset—its people. ⸻ Position HR Director ⸻ Position Overview We are looking for an HR leader who believes that great companies are built by great people. This is not a traditional HR role—it’s an opportunity to build a modern Human Resources function that supports business growth and long-term organizational success. ⸻ Key Responsibilities Build and lead the Human Resources function from the ground up. Develop HR strategies aligned with business objectives. Lead executive recruitment and talent acquisition. Design organizational structures, job descriptions, and career paths. Develop HR policies, procedures, and governance frameworks. Build performance management, rewards, and talent development systems. Foster a high-performance organizational culture and employee experience. Ensure compliance with Saudi Labor Law and government platforms. Report HR metrics and strategic insights to executive management. ⸻ Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 8 years of HR experience, including leadership positions. Proven experience in building or transforming HR functions. Strong knowledge of Saudi Labor Law. Excellent leadership and decision-making skills. Fluency in Arabic and English. SHRM or CIPD certification is a plus. ⸻ Who We’re Looking For We are looking for a leader who creates impact—someone who sees every employee as an investment, every hire as a strategic decision, and organizational culture as a key driver of long-term success. If you are passionate about building exceptional teams and contributing to a high-growth organization, we would be delighted to hear from you.

<p>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</p><p>نحن مؤسسة مالية رائدة في السعودية تتبنى الابتكار والتميز في إدارة الاستثمارات وتقديم حلول مالية متقدمة لعملائنا. نبحث عن مدير أستثمار متحمس وطموح للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في [اختر الموقع] للمساهمة في تحليل المحفظات الاستثمارية وتطوير استراتيجيات تعظيم العائدات مع الالتزام بمعايير الامتثال والشفافية.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>إدارة وتوجيه عمليات الاستثمار اليومية وتقييم فرص الاستثمار ضمن المحفظة المتنوعة وفقاً لاستراتيجية الشركة وتحديد مستوى المخاطرة المقبول.</li><li>إعداد وتحليل تقارير الأداء المحفظي وتقديم توصيات مستندة إلى البيانات إلى الإدارة العليا وتحديثها بشكل دوري.</li><li>إجراء بحوث سوقية وتحليل مالي شامل يشمل نماذج التقييم وتحليل التدفقات النقدية والتقدير إلى القيمة الحقيقية للأصل.</li><li>التعاون مع فرق الخزانة والامتثال والامتثال التنظيمي لضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة المعمول بها واعتبارات سياسات الاستثمار.</li><li>إدارة العلاقات مع الشركاء الاستثماريين والوسطاء وتنسيق عمليات التثبيت ونقل الأصول والحوكمة ذات الصلة.</li><li>المساهمة في بناء وتحديث أطر القياس وإدارة المخاطر وتطوير آليات الرقابة المهنية للمحفظة.</li><li>المشاركة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاستثمارات البديلة والتقليدية بما يتوافق مع أهداف العوائد وخطط النمو.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة جامعية في المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، المحاسبة أو ما يعادلها (يفضل حصولك على بكالوريوس/ ليسانس).</li><li>خبرة تدريبية مذكورة أو فترة تدريب مهني في مجال الاستثمار أو التحليل المالي أو إدارة المحافظ تعتبر ميزة.</li><li>فهم جيد لمفاهيم التقييم المالي، ونماذج التدفقات النقدية، وتحليل المخاطر، وأدوات الاستثمار.</li><li>إلمام بأسواق المال السعودية والمنظومات التنظيمية ذات الصلة.</li><li>إتقان المهارات التحليلية والقدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط جداول زمنية دقيقة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومهارات تواصل قوية بالعربية شفهياً وكتابياً.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>تحليل مالي وتقييم استثمارات</li><li>إعداد تقارير وتقديم عروض تقديمية فعالة</li><li>إدارة الوقت والتنظيم والالتزام بالتوثيق</li><li>فهم أدوات مالية متنوعة ونماذج التقييم</li><li>التعاون والقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات</li></ul>

<p>نظرة عامة عن الوظيفة والشركة</p><p>انضم إلى فريق التسويق في شركتنا الرائدة في السوق السعودية كشريك حيوي يساهم في تعزيز حضورنا الرقمي وتحقيق أهداف النمو. نحن نبحث عن مدير &nbsp;في المجال الرقمي يحمل شغفاً في ابتكار استراتيجيات تسويق فعالة، وتطبيقات رقمية متقدمة، وقدرات تحليلية لدعم قرارات العمل وتطوير العلامة التجارية في بيئة سريعة الوتيرة.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>المساعدة في تخطيط وتنفيذ حملات تسويق رقمي عبر القنوات المختلفة (وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني، الإعلانات الرقمية، المحتوى).</li><li>دعم إنشاء وتحديث تقويم المحتوى وضمان اتساق الرسالة والهوية البصرية للعلامة التجارية.</li><li>تحليل البيانات وأداء الحملات باستخدام أدوات التحليل (مثل Google Analytics وغيرها)، وتقديم تقارير دورية عن النتائج والتوصيات.</li><li>المشاركة في تحسين محركات البحث (SEO/SEM) وتنسيق مع الفرق الفنية والمحتوى لضمان تحسين الرؤية والزيارات المستهدفة.</li><li>المساهمة في إعداد مواد التسويق وتنسيق الحملات الإعلانية ومواد التواصل مع العملاء.</li><li>متابعة الاتجاهات الرقمية وتقديم مقترحات لتجارب المستخدم وتحسين التحويل (CRO).</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>خريج جامعي في تخصصات ذات صلة متقدم يثبت جدارة في التسويق الرقمي.</li><li>منطقة المملكة العربية السعودية محل العمل، مع استعداد للعمل بدوام كامل وموقع محدد داخل البلاد.</li><li>معرفة أساسية بمفاهيم التسويق الرقمي، أدوات التحليل، ووسائل التواصل الاجتماعي كمنصات تسويقية.</li><li>انضباط تنظيمي، قدرة على العمل ضمن فريق، واهتمام بالتفاصيل وتعلم سريع للمنصات والتقنيات الجديدة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>إتقان تقنيات البحث عن الكلمات المفتاحية وقياس الأداء الإعلاني.</li><li>مهارات تحليلية جيدة وقدرة على تحويل البيانات إلى توصيات قابلة للتنفيذ.</li><li>مهارات كتابة وتحرير المحتوى وامتلاك ذوق بصري في المحتوى الرقمي.</li><li>إتقان استخدام أدوات التسويق الرقمي الأساسية (مثلاً Google Analytics، أداة إدارة الحملات، أدوات الشبكات الاجتماعية).</li><li>مهارات تنظيم الوقت وإدارة المشاريع والقدرة على العمل تحت ضغط المواعيد المحددة.</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>فرصة تعلم وتطوير مهارات التسويق الرقمي في بيئة عمل ديناميكية وشابة.</li><li>مرونة في التوجيه والتدريب من خبراء في المجال، بالإضافة إلى خطط نمو وظيفي ضمن الشركة.</li><li>بيئة عمل داعمة وتشاركية مع فرص للحصول على تدريب عملي وشهادات مهنية.</li><li>مزايا للموظفين وفق السياسات الداخلية، بما في ذلك التعويضات المحتملة وخيارات التطوير المهني.</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة معادن عن وظيفة&nbsp;مدير منصات البيانات والذكاء الاصطناعي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">مسؤول منصات البيانات والذكاء الاصطناعي عن حوكمة وتنسيق وتمكين مجموعة من مجالات البيانات (Data Domains) ومنتجاتها، بدلاً من امتلاك مجال واحد بشكل مباشر.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يضمن الدور أن مالكي البيانات في المجالات المختلفة يعملون ضمن إطار مؤسسي موحد لمنتجات البيانات، الحوكمة، الجودة، وتحقيق القيمة. كما يعمل كجهة إشراف على مستوى المحفظة (Portfolio Level) لضمان توافق أولويات المجالات مع استراتيجية المؤسسة.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يركز الدور على تكامل مجالات البيانات مع بعضها البعض، وضمان أن منتجات البيانات يتم تطويرها كأصول قابلة لإعادة الاستخدام وليست حلولاً منفصلة (Siloed Solutions).</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام والمسؤوليات الرئيسية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة والإشراف على عدة مجالات بيانات، يديرها مالكو بيانات متخصصون.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان التزام مالكي البيانات بمبادئ موحدة للملكية، الحوكمة، النمذجة، وجودة البيانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">موازنة الطلبات عبر المجالات المختلفة وترتيب أولويات منتجات البيانات وفقًا للقيمة المؤسسية والمتطلبات التنظيمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان تكامل منتجات البيانات مع المنصات المؤسسية والمستهلكين النهائيين للبيانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل كنقطة اتصال رئيسية بين الأعمال ومجالات البيانات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحويل متطلبات الاستراتيجية إلى خطط تنفيذية عبر جميع مجالات البيانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إزالة العوائق وحل التعارضات بين المجالات المختلفة وتوضيح الأولويات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان توحيد وثائق دورة حياة البيانات مثل الملكية والتعريفات واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وتطوير مديري وملاك مجالات البيانات وتعريف حدود المسؤوليات بينهم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بكالوريوس أو ماجستير في علوم الحاسب أو هندسة البيانات أو البرمجيات أو الحوسبة السحابية أو تخصص ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يفضل الحصول على ماجستير إدارة أعمال أو خبرة مهنية معادلة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أكثر من 12 سنة خبرة في البيانات أو التحليلات أو إدارة المعلومات المؤسسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة مثبتة في إدارة عدة مجالات بيانات وليس مجال واحد فقط.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة في قيادة فرق متخصصة والتأثير على أصحاب المصلحة على مستوى عالٍ.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات الأساسية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة محفظة بيانات ومنتجات على مستوى المؤسسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حوكمة البيانات ونماذج التشغيل المؤسسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مواءمة المؤشرات والأهداف عبر مجالات متعددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة أصحاب المصلحة على المستويات التقنية والإدارية العليا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحويل الاستراتيجية إلى تنفيذ منسق عبر عدة فرق.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة بارسونز عن وظيفة&nbsp;مدير أول للشؤون التجارية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الوصف الوظيفي:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تبحث شركة <strong>Parsons</strong> عن مدير أول للشؤون التجارية للانضمام إلى فريقها. في هذا الدور ستكون حلقة الوصل الرئيسية بين تنفيذ المشروع وتحقيق الجدوى المالية، لضمان استمرار أحد أكبر مشاريع البنية التحتية الطموحة في العالم بشكل مربح، ومتوافق مع المتطلبات التعاقدية، ووفق الجدول الزمني المحدد.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">سينضم المرشح إلى فريق <strong>Delivery Partner</strong> متعدد التخصصات، مع إدارة بيئات تصميم وتنفيذ (Design-Build) معقدة، والإشراف على محافظ عقود عالية القيمة تسهم في بناء مستقبل المملكة العربية السعودية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على جميع التقارير التجارية، بما في ذلك تخطيط التكاليف، وإعداد الميزانيات، والتنبؤ بالتدفقات النقدية، وتحليل القيمة المكتسبة (EVA).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة العقود المعقدة (مثل FIDIC وNEC أو العقود الخاصة)، وضمان الالتزام الكامل ببنود العقود وأنظمة المشتريات في المملكة العربية السعودية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد المخاطر التعاقدية والمالية بشكل استباقي منذ المراحل الأولى للمشروع ووضع استراتيجيات فعالة لحماية مصالح بارسونز والعميل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة تقييم والتفاوض وتسوية أوامر التغيير، والتعديلات التعاقدية، والنزاعات المحتملة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل كنقطة الاتصال التجارية الرئيسية مع العميل والجهات الحكومية والمقاولين الرئيسيين لتحقيق أفضل قيمة للمشروع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على فريق مهندسي الكميات ومهندسي التكاليف وتطويرهم وتعزيز ثقافة الاحترافية والتميز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع التوجه الاستراتيجي وإدارة جميع الأنشطة التجارية وإدارة العقود على مستوى المشروع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة العقود والشؤون التجارية بما يحقق أهداف المشروع ويعظم القيمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة طلبات التغيير المقدمة من العميل أو المقاول، وإعداد وإدارة جميع مستندات إدارة التغيير حتى اعتماد تعليمات المهندس (EI) وأوامر التغيير (VO).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الالتزام بالشروط التعاقدية، بما في ذلك إدارة المطالبات، والتغييرات، والنزاعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الاستشارات المتخصصة في تفسير العقود ووضع استراتيجيات إدارة المخاطر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة إعداد وإدارة ميزانيات المشروع بما يتوافق مع الأهداف المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تكاليف المشروع وتطبيق إجراءات فعالة للرقابة على التكاليف لمنع تجاوز الميزانية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير المالية، والتوقعات، وتحليلات التكاليف للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع فريق المشتريات لضمان توافق عمليات الشراء مع متطلبات المشروع وسياسات المؤسسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بناء علاقات قوية مع الموردين والمقاولين لضمان أفضل مستويات الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتقييم وإدارة المخاطر التجارية طوال دورة حياة المشروع، ووضع خطط بديلة لمواجهة التحديات المالية والتعاقدية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وتوجيه الفريق التجاري، وتقديم التدريب والإرشاد لتطوير الأداء والكفاءات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع العملاء والمقاولين والاستشاريين وأصحاب المصلحة لضمان التوافق في جميع الجوانب التجارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل المشروع في الاجتماعات والمفاوضات التجارية مع مختلف الجهات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية والتنظيمية والتعاقدية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد وعرض التقارير التجارية الشاملة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات والمتطلبات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس في هندسة الكميات، أو الهندسة المدنية، أو أي تخصص ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الإدارة التجارية عبر مشاريع إنشائية متعددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة واسعة في إدارة التكاليف، والمشتريات، وإدارة العقود.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">سجل مثبت في إدارة المشاريع الكبرى وإنجازها ضمن الميزانية والجدول الزمني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالأنظمة المحلية، والمعايير الصناعية، وأفضل الممارسات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع والأدوات المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات متميزة في القيادة والتواصل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة العلاقات المعقدة مع أصحاب المصلحة وحل النزاعات بكفاءة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات المفضلة:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على اعتماد مهني <strong>MRICS</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة في مشاريع <strong>PMO</strong> (مكاتب إدارة المشاريع).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قدرات قوية في التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات تحليلية وحل مشكلات على مستوى متقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة في قيادة الفرق وإدارة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدقة والاهتمام بالتفاصيل في إعداد التقارير المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بكفاءة.</span></p></li></ul>

<p>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</p><p>شركة رائدة في قطاع الضيافة في المملكة العربية السعودية تبحث عن مدير شقق فندقية متحمس وذو رؤية إستراتيجية للانضمام إلى فريقنا. يركز الدور على إدارة وتشغيل وحدات الإقامة الشققية الفندقية مع ضمان تقديم تجربة عالية الجودة للضيوف وتحقيق أهداف الإشغال والربحية وفق المعايير التنظيمية والراقية لدينا.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>إدارة عمليات الشقق الفندقية اليومية بما فيها الحجز، تسجيل الوصول والمغادرة، وتنسيق الخدمات لضمان تجربة ضيف مميزة.</li><li>تنسيق مع فرق الاستقبال، التنظيف، الصيانة، وتوريد الخدمات لضمان أعلى مستويات النظافة والكفاءة التشغيلية.</li><li>إعداد وتحليل تقارير الأداء التشغيلية والمالية وتقديم توصيات للتحسين المستمر وزيادة رضا الضيوف.</li><li>إدارة العلاقات مع الضيوف والتعامل مع الشكاوى بشكل فعال واحترافي، مع الحفاظ على سمعة المنشأة.</li><li>وضع وتنفيذ سياسات الأسعار والتسعير وفق استراتيجية المنشأة والسوق المحلي، مع متابعة المنافسين واحتياجات السوق.</li><li>متابعة جاهزية المنشأة من حيث إجراءات السلامة وجودة الخدمات، والتواصل مع الجهات ذات العلاقة.</li><li>إدارة فريق العمل متعدد التخصصات وتطوير قدراتهم من خلال التدريب والتوجيه المستمر.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة جامعية في التخصصات ذات الصلة (إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، السياحة).</li><li>خبرة سابقة ذات صلة في قطاع الضيافة أو إدارة الشقق الفندقية تعتبر ميزة.</li><li>فهم قوي لمبادئ خدمة الضيوف، إدارة التشغيل، والتكاليف والميزانية.</li><li>قدرة على العمل بنظام الورديات والتعامل مع ضغوط العمل في بيئة فندقية حيوية.</li><li>إلمام ببرامج إدارة الضيافة وأنظمة الحجز والتقارير (مثلاً PMS، CRS).</li><li>مهارات اتصال عالية باللغة العربية والإنجليزية شفهياً وكتابياً.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>قيادة وتوجيه فريق العمل وتطوير المواهب.</li><li>تخطيط تنظيمي وتحليل بيانات وتقارير أداء دقيقة.</li><li>خدمة عملاء متميزة واحترافية في التعامل مع الضيوف والتعامل مع الشكاوى.</li><li>إدارة الوقت وتنظيم الأولويات والتعامل مع عدة مهام في آن واحد.</li><li>حل مشاكل سريع وفعّال مع الحفاظ على جودة الخدمة.</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>راتب competitive مع الحوافز بناءً على الأداء.</li><li>تأمينات اجتماعية وصحية وفق الأنظمة المحلية.</li><li>فرص تدريب وتطوير مهني ومسار وظيفي داخل المجموعة.</li><li>بيئة عمل محفّزة مع فريق محترف في قطاع الضيافة.</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان بنك الجزيرة عن وظيفة&nbsp;مدير أول علاقات الشركات الكبرى</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الهدف الاستراتيجي للوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك من خلال إدارة علاقات العملاء من الشركات الكبرى، وتعزيز نمو المحفظة المصرفية وزيادة الربحية، مع ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية والأطر التنظيمية وإدارة المخاطر.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام والمسؤوليات الرئيسية</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحقيق مستهدفات نمو المحفظة والربحية من خلال إدارة فعالة لمحفظة عملاء الشركات الكبرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعظيم الاستفادة من المنتجات الائتمانية وغير الائتمانية المقدمة للعملاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد فرص الأعمال الجديدة والمساهمة في استراتيجيات استقطاب العملاء بما يتماشى مع أهداف النمو والتسويق للبنك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة العلاقات مع العملاء والحفاظ على تواصل فعال لفهم احتياجاتهم المالية وتقديم الحلول المصرفية المناسبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء المراجعات الدورية للعملاء بما في ذلك المراجعات السنوية والزيارات الميدانية وتقييم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد وتقييم طلبات الائتمان وتقديم تحليلات ائتمانية ومذكرات مهنية عالية الجودة بالتنسيق مع الجهات المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية وأطر إدارة المخاطر عند إدارة المحافظ الائتمانية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع إدارات مخاطر الائتمان ومراقبة الائتمان والإدارات الأخرى لتسهيل إجراءات الموافقات والمتابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع العملاء حول الحلول المصرفية والأسعار والشروط بما يحقق التنافسية ويحافظ على مصالح البنك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان تحديث ملفات العملاء ووثائقهم وسجلاتهم بما يتوافق مع متطلبات الامتثال والتشغيل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد تقارير دورية للإدارة تتضمن أداء المحفظة وفرص الأعمال والمخاطر الرئيسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية مثل نمو المحفظة والعائد على الأصول ومعدلات استخدام التسهيلات وعدد العلاقات الجديدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في زيادة المبيعات المتقاطعة من خلال الترويج لجميع منتجات وخدمات البنك للعملاء الحاليين والمحتملين.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس في المالية أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو أي تخصص ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CFA أو FRM.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، مع أفضلية لمن لديهم خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة مشابهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة سابقة في الخدمات المصرفية للشركات أو إدارة العلاقات أو التحليل الائتماني داخل القطاع المصرفي.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قوية في إدارة علاقات العملاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قدرات متقدمة في التحليل المالي والائتماني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات تفاوض وإقناع عالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير والعروض التقديمية للإدارة العليا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فهم عميق للمنتجات والخدمات المصرفية للشركات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة بالأنظمة الرقابية وإدارة المخاطر المصرفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحقيق الأهداف البيعية وإدارة المحافظ المالية.</span></p></li></ul>

وصف الوظيفة<br>مدير جودة ذو خبرة عالية للإشراف على تطبيق أنظمة الجودة في مشاريع البنية التحتية.<br>المسؤوليات :<br>تطوير وتطبيق نظام إدارة الجودة وفق ISO 9001. الإشراف على أعمال QA/QC وضمان الالتزام بالمواصفات والعقود. إدارة التدقيقات ومتابعة حالات عدم المطابقة (NCRS) . قيادة مبادرات التحسين المستمر وتحليل أسباب الأخطاء. التنسيق مع فرق المشاريع والاستشاريين والعملاء. إدارة وتطوير فريق الجودة.<br>المتطلبات :<br> بكالوريوس هندسة مدنية. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قطاع المقاولات (يفضل البنية التحتية). شهادة ISO 9001 Lead Auditor (يفضل). معرفة قوية بأنظمة الجودة وإجراءات QA/QC.<br>المهارات :<br> مهارات قيادية وتواصل عالية. قدرة تحليلية وحل المشكلات.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان البنك السعودي الفرنسي عن وظيفة مدير مساعد لإدارة محافظ البطاقات (Associate Director Cards Portfolio Management)</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">المسؤولية عن دعم إدارة وتحسين محفظة البطاقات المصرفية (الائتمانية، وبطاقات الخصم، والبطاقات مسبقة الدفع)، والعمل على تعزيز أداء المحفظة، وتطوير القيمة المقدمة للعملاء، وضمان توافقها مع الأهداف التجارية والمالية وأهداف النمو الخاصة بالبنك.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام والمسؤوليات الرئيسية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم إدارة وتنفيذ استراتيجية محفظة البطاقات بشكل متكامل بما يتوافق مع الأهداف التجارية والمالية وأهداف النمو واستقطاب العملاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراقبة وتحليل مؤشرات أداء المحفظة مثل التفعيل، والاستخدام، والإنفاق، ومعدلات فقدان العملاء، والتعثر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تصميم وتطوير العروض والمزايا الخاصة بمنتجات البطاقات، بما يشمل المزايا والأسعار وبرامج الولاء بما يتناسب مع شرائح العملاء المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة وتنفيذ الحملات الخاصة بدورة حياة العميل، مثل حملات التفعيل، وزيادة الاستخدام، والبيع المتقاطع، والاحتفاظ بالعملاء، وإعادة تنشيط العملاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الإدارات الداخلية مثل المخاطر، والتسويق، والمالية، والقنوات الرقمية لتحسين أداء المحفظة وزيادة الربحية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم تطوير وتحسين منتجات البطاقات وإطلاق المزايا والخصائص الجديدة بناءً على احتياجات العملاء واتجاهات السوق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الشركاء الخارجيين مثل Visa وMastercard لتنفيذ الحملات والعروض والمبادرات المشتركة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء دراسات مقارنة للسوق وتحليل المنافسين لتحديد فرص النمو والتميّز في محفظة البطاقات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان التزام جميع أنشطة المحفظة بالأنظمة والتعليمات الصادرة عن البنك المركزي السعودي (ساما) والسياسات الداخلية للبنك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الدورية ولوحات المتابعة والتحليلات الخاصة بأداء المحفظة ورفعها للإدارة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات والخبرات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو التسويق أو أي تخصص ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة من 5 إلى 6 سنوات في القطاع المصرفي، ويفضل في إدارة محافظ البطاقات أو إدارة المنتجات أو تحليلات الخدمات المصرفية للأفراد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يفضل وجود خبرة في إدارة الحملات التسويقية وتقسيم شرائح العملاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة جيدة بمنتجات البطاقات المصرفية (الائتمانية، الخصم، مسبقة الدفع) وإدارة دورة حياتها.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والمعرفة المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فهم قوي لأعمال البطاقات المصرفية وإدارة المحافظ والمنتجات البنكية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة بمؤشرات الأداء الرئيسية لمحافظ البطاقات والعوامل المؤثرة عليها مثل التفعيل والإنفاق والاستخدام والتعثر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات وتحويلها إلى توصيات عملية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إلمام بأساسيات التسعير ومصادر الإيرادات وإدارة الأرباح والخسائر (P&amp;L).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق بين الإدارات المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة باللوائح والتعليمات الصادرة عن البنك المركزي السعودي (ساما) المتعلقة بالبطاقات والخدمات المصرفية للأفراد.</span></p></li></ul>

مطلوب مدير تنفيذي – شركة تطوير عقاريتعلن شركة تطوير عقاري رائدة – تحركها رؤية طموحة نحو التوسع السريع والنمو المستدام – عن رغبتها في استقطاب قائد استراتيجي فذ يشغل منصب الرئيس التنفيذي (CEO). نحن نبحث عن شريك نجاح يمتلك المعرفة العميقة بقطاع التطوير والاستثمار العقاري، ولديه القدرة على قيادة التحول المؤسسي، ورفع القدرة الاستيعابية للمشاريع الكبرى، وترسيخ مفاهيم الاستدامة البيئية والمؤسسية كركيزة أساسية لتحقيق عوائد استثمارية تعظم القيمة السوقية للشركة.المسؤوليات القيادية والاستراتيجية:قيادة التوجه الاستراتيجي والنمو: صياغة وتحديث استراتيجية الشركة طويلة المدى بما يضمن تحقيق طموحات التوسع والنمو، وفتح أسواق وقنوات استثمارية جديدة.ترسيخ مبادئ الاستدامة: قيادة تبني الحلول العقارية المستدامة (المباني الخضراء، كفاءة الطاقة، المعايير البيئية والحوكمة ESG) في كافة المشاريع الحالية والمستقبلية كأداة للتميز التنافسي.رفع الكفاءة الاستيعابية والتشغيلية: إعادة هندسة وتطوير النماذج التشغيلية للشركة لضمان قدرتها الهيكلية والفنية على استيعاب وإدارة مشاريع متعددة وضخمة بالتوازي بكفاءة عالية.إدارة المحافظ والاستثمارات الذكية: الإشراف على صياغة الاستراتيجيات المالية، ودراسات الجدوى المتقدمة، وإدارة الأصول والمحافظ العقارية لتعظيم الربحية وإدارة التدفقات النقدية بمرونة.الحوكمة وإدارة المخاطر: بناء منظومة حوكمة مؤسسية متكاملة وإطار عمل صارم لإدارة المخاطر (المالية، القانونية، والتشغيلية) بما يحمي استثمارات الشركة ويدعم استقرارها أثناء التوسع.التحالفات والشراكات الاستراتيجية: قيادة المفاوضات الكبرى، وإبرام الشراكات والتحالفات الاستراتيجية مع المستثمرين، الجهات التمويلية، والجهات الحكومية والتشريعية ذات الصلة.الإشراف المباشر والضمان الكامل للامتثال وتخليص كافة إجراءات المشاريع عبر المنصات الحكومية والحكومية العقارية في المملكة، والتنسيق والتعاون مع المكاتب الاستشارية وضمان الربط التقني والتشغيلي الفعال تمكين رأس المال البشري: بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الأداء والابتكار، وتمكين قيادات الصف الثاني لدعم خطط التوسع والنمو المستمر.المؤهلات والخبرات المطلوبة :التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة (المعمارية/المدنية)، إدارة الأعمال، المالية، أو تخصص ذي صلة) تعتبر شهادات الماجستير التنفيذي MBA أو شهادات في الاستدامة العقارية ميزة إضافية( الخبرة الإجمالية: خبرة عملية واسعة لا تقل عن 15 عاماً في قطاع التطوير والاستثمار العقاري.الخبرة القيادية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب رئيس تنفيذي (CEO) أو منصب قيادي عليا مباشر في شركات تطوير عقاري كبرى أو مجموعات قابضة مر بخلالها بمراحل توسع ملموسة. - خبرة في دراسات الجدوى والاستثمار العقاري وإدارة الأصول والمحافظ العقارية . معرفة متقدمة بالجوانب المالية والاستثمارية والقانونية المتعلقة بالتطوير العقاريسجل الإنجازات: سجل مهني حافل ومثبت في الإشراف على تطوير وإدارة المشاريع العقارية الضخمة (السكنية، التجارية، والمختلطة) من الفكرة وحتى التشغيل.المعرفة التخصصية: فهم عميق بآليات التمويل العقاري، الصناديق الاستثمارية، الحوكمة المؤسسية، وعلاقات المستثمرين، بالإضافة إلى دراية قوية بتشريعات وأنظمة التطوير العقاري.الرؤية الحديثة: إلمام تام بتطبيقات الابتكار العقاري، تقنيات البناء الحديثة، وتوجهات الاستدامة والتطوير العقاري الأخضر.السمات والمهارات القيادية:فكر استراتيجي تحليلي عالي القدرة على استشراف الفرص والتعامل مع تقلبات السوق.مهارات تفاوض واتصال استثنائية تمكنه من تمثيل الشركة أمام كبار المستثمرين والجهات السيادية.قدرة مثبتة على اتخاذ القرارات المصيرية وتحت ضغوط التوسع السريع.المزايا والحوافز:حزمة تعويضات ورواتب ومزايا تنفيذية تنافسية. مكافآت مرتبطة مباشرة بتحقيق مستهدفات النمو، التوسع، والربحية.فرصة استثنائية لقيادة مشاريع نوعية ومستدامة تترك بصمة واضحة في السوق العقاري.

<p>Job Title: Tourism Hospitality Units Operations Supervisor<br><br>We are looking for an employee with previous experience in operating hotels, serviced apartments, and tourist units, to work within the hospitality facilities operations team.<br><br>Job Duties:<br><br>* Receiving customers and dealing with them professionally.<br>* Managing check-in and check-out procedures.<br>* Following up on customer bookings and responding to their inquiries.<br>* Supervising cleaning staff and ensuring units are ready before customers arrive.<br>* Following up on customer feedback and resolving issues during their stay.<br>* Using booking and tourist accommodation software and platforms.<br>* Preparing periodic reports on occupancy, bookings, and unit status.<br>* Coordinating with the maintenance and cleaning team to ensure operational quality.<br><br>Requirements:<br><br>* Previous experience in operating hotels, serviced apartments, or tourist hospitality facilities.<br>* Experience in guest check-in and check-out and direct customer interaction.<br>* Proficiency in using computers and booking software and platforms.<br>* Ability to supervise cleaning staff and organize their tasks.<br>* Good communication, quick response, and problem-solving skills.<br>* Preferably, the applicant should be located in Jeddah.<br>* Commitment, ability to work under pressure, and flexibility in working hours.<br><br>Work Location: Jeddah<br>Job Type: Operation and supervision of tourist hospitality units</p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة ارامكو روان للحفر عن وظيفة&nbsp;مشرف عمليات الموارد البشرية (Supervisor, HR Operation)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الوصف الوظيفي</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان تحقيق متطلبات التوطين (السعودة) في الحفارات أو المواقع المكلف بالإشراف عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ تقييمات الأداء السنوية للموظفين في المواقع الموكلة إليه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة الفعالة في اجتماعات الإدارات المختلفة، وتقديم الدعم والإرشاد فيما يتعلق ببرامج إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب الوظيفي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إدارة العمالة الاحتياطية (Labor Pool) وفقًا للإجراءات والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أخصائيي الموارد البشرية في ترتيب عمليات تبديل أطقم العمل (Crew Change) عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية والأنظمة واللوائح الحكومية ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المبادرة بإجراءات الجزاءات التأديبية ومراجعتها، باستثناء قرارات إنهاء الخدمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق إجراءات المخالصة النهائية للموظفين المستقيلين أو المنتهية خدماتهم بالتعاون مع قسم علاقات الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الدورات التدريبية المتعلقة بالموارد البشرية، مثل إجراءات الجزاءات التأديبية التدريجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء التحقيقات الإدارية المتعلقة بالمخالفات الوظيفية وتوثيق جميع الإجراءات التأديبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة إجراءات إنهاء الخدمة، والتأكد من إجراء مقابلات الخروج عند الحاجة، واستكمال إجراءات إخلاء الطرف بالتنسيق مع قسم علاقات الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان العدالة والاتساق في جميع الإجراءات والقرارات المتعلقة بالموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المشورة للإدارة وإدارة الامتثال بشأن أي قضايا محتملة تتعلق بالتمييز الوظيفي، واقتراح الحلول التي تضمن الالتزام بسياسات الشركة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التواصل المستمر مع مديري الحفارات أو المواقع فيما يتعلق بترقيات الموظفين، ومراجعات الرواتب، وأي شؤون وظيفية أخرى.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات والخبرات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة مهنية لا تقل عن <strong>9 سنوات</strong> في مجال الموارد البشرية، مع معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يفضل الحصول على شهادات مهنية معتمدة في مجال الموارد البشرية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قيادية واتصالية متميزة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة متقدمة لاستخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة قوية بالأنظمة واللوائح الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قوية في إعداد وتقديم العروض التقديمية.</span></p></li></ul>

Job Title: Outpatient Manager Department: Outpatient Department (OPD) Reports To: Chief Operating Officer (COO)<br>Job Summary The Outpatient Manager is responsible for overseeing the daily operations of the Outpatient Department to ensure the efficient delivery of high-quality patient care. The role manages clinic operations, patient flow, resource utilization, and staff performance while promoting operational excellence, patient satisfaction, and compliance with hospital policies and regulatory requirements.<br>Key Responsibilities Manage the daily operations of the Outpatient Department to ensure efficient patient flow and high-quality service delivery Monitor clinic performance, patient volumes, appointment utilization, waiting times, and key performance indicators (KPIs) Supervise administrative and operational staff, ensuring effective resource utilization and continuous process improvement<br>Qualifications Bachelor's degree in Healthcare Administration, Hospital Administration, Business Administration, or a related field Minimum 5 years of experience in outpatient services, healthcare operations, or hospital administration, including supervisory responsibilities Healthcare or hospital experience is required

Job Title: Chief Operating Officer (COO) Department: Executive Management Reports To: Chief Executive Officer (CEO)<br>Job Summary The Chief Operating Officer (COO) is responsible for overseeing the hospital's day-to-day operations and ensuring the efficient delivery of high-quality healthcare services. The role provides strategic and operational leadership across clinical and non-clinical departments, driving operational excellence, patient satisfaction, financial performance, and compliance with organizational and regulatory standards.<br>Key Responsibilities Provide strategic leadership and oversee daily hospital operations to ensure efficient, safe, and high-quality service delivery Collaborate with executive leadership to develop and implement operational strategies that support the hospital's goals and long-term growth Monitor operational performance, key performance indicators (KPIs), and resource utilization to drive continuous improvement and operational excellence Lead cross-functional teams to enhance patient experience, service quality, and organizational efficiency while ensuring effective coordination between departments Ensure compliance with hospital policies, accreditation standards, regulatory requirements, and patient safety initiatives<br>Qualifications Bachelor's degree in Healthcare Administration, Hospital Administration, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred) Minimum 10 years of progressive leadership experience in hospital operations or healthcare management, including senior management responsibilities Extensive healthcare or hospital leadership experience is required Strong knowledge of hospital operations, quality management, financial performance, and regulatory compliance Fluency in Arabic and English languages

Job Title: Healthcare Operations Manager Department: Operations Reports To: Chief Operating Officer (COO)<br>Job Summary The Healthcare Operations Manager is responsible for overseeing the daily operational activities of the hospital to ensure the efficient delivery of healthcare services. The role supports operational performance, resource utilization, service quality, and cross-functional coordination while ensuring compliance with hospital policies, regulatory requirements, and organizational objectives.<br>Key Responsibilities Oversee daily hospital operations to ensure efficient service delivery, optimal resource utilization, and high standards of patient care Coordinate with clinical, administrative, and support departments to improve operational performance and resolve operational issues Monitor operational key performance indicators (KPIs) and implement initiatives to improve efficiency, productivity, and patient experience Ensure compliance with hospital policies, quality standards, accreditation requirements, and regulatory guidelines Prepare operational reports and support strategic initiatives that enhance hospital performance and operational excellence<br>Qualifications Bachelor's degree in Healthcare Administration, Hospital Administration, Business Administration, or a related field Minimum 5 years of experience in healthcare operations, hospital administration, or a related leadership role Healthcare or hospital experience is required Leadership, problem-solving, and operational management experience are essential Fluency in Arabic and English languages

General Manager – Drilling Division (COO Level) Location: Jeddah, Saudi Arabia (Head Office + Field Sites) Employment Type: Full-Time Travel: Required (Domestic & International) Reporting To: Chairman / CEO<br>About the Company We are a top-3 leading provider in Saudi Arabia’s drilling and geological services market, currently operating 21 rigs. The organization is entering an aggressive expansion phase—scaling the fleet to 60+ rigs over the next 5 years, integrating digital rig performance systems, launching an internal training academy, and preparing for IPO readiness.<br>The Role As the General Manager (COO Level) of the Drilling Division, you will serve as the executive operations leader. You will oversee day-to-day drilling execution, project planning, maintenance, HSE, and supply chain across five operational divisions. Your primary goal will be to ensure safe, efficient, and profitable operations while driving rapid fleet expansion across the Kingdom.<br>Key Responsibilities• Operational & Growth Leadership: Drive execution across all active rigs to ensure campaigns are delivered on time, within budget, and to technical specification. Lead the deployment of digital rig performance analytics.• HSE Excellence: Own safety performance across all operational sites, cultivate a zero-harm culture, ensure strict regulatory compliance, and lead incident prevention efforts.• Fleet Maintenance & Reliability: Oversee preventative maintenance strategies and spare parts supply to minimize rig downtime and optimize lifecycle costs.• Logistics & Supply Chain: Direct site mobilization/demobilization, procurement, materials management, and operational vendor contracts.• Financial & Commercial Oversight: Manage divisional P&L, establish operational budgets, drive margin improvements, and support commercial client engagements.• Team Development: Build, mentor, and scale field and office teams across divisions while establishing robust competency and training frameworks.<br>What We’re Looking For Experience:• 12+ years in drilling, oil & gas, or mining/resource sector operations, including 5+ years in a senior executive role (GM, Operations Director, or COO level).• Proven success managing simultaneous multi-rig projects and multidisciplinary operational teams.• Demonstrated P&L responsibility, budgeting, and cost-control experience.• Strong track record of driving HSE transformations and fleet reliability programs. Education & Skills:• Bachelor’s Degree in Engineering (Petroleum, Mechanical, Mining) or Operations Management (MBA or Master’s is desirable).• Deep technical understanding of rig systems, site logistics, and preventative maintenance strategies.• Pragmatic, results-driven leadership style with willingness to travel regularly to field/rig locations.• Certifications in HSE (NEBOSH/IOSH) or Project Management/LEAN (PMP, Six Sigma) are highly desirable.<br>Why Join Us?• Scale & Impact: Lead a key division taking a market-leading operations fleet from 20 to 60+ rigs.• Strategic Position: Direct reporting line to executive leadership in a growth phase building toward an IPO.• Innovation: Drive the digitalization of rig performance systems and state-of-the-art operational standards.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>The Operations Planner is the primary engine for strategic execution and operational accountability within the COO’s office.<br> This role ensures that the stadium’s long-term strategy is translated into measurable action through rigorous KPI management and milestone tracking for major upcoming tournaments.<br> Key Responsibilities Strategy Implementation Tracking: Serve as the PMO for the COO’s strategic initiatives; map high-level goals into detailed implementation plans.<br> KPI Management &amp; Target Setting: Define and monitor Key Performance Indicators (KPIs) for Venue Operations, Safety, and Engineering.<br> Executive Dashboard Performance: Own the design and maintenance of the COO Executive Dashboard using PowerBI/Excel to provide real-time briefings.<br> Cross-Functional Action Tracking: Maintain a centralized "Action Log" for all directives, ensuring that departmental owners meet deadlines and quality standards.<br> Operational Readiness Coordination: Track the implementation of "Events Readiness" strategies and projects.<br> Experience: 8–10 years in Operations Planning, Strategy Execution, or Management Consulting, specifically within operational or manufacturing fields with a data-driven environment.<br> Technical and Analytical Mindset: Advanced proficiency in data visualization (PowerBI/Excel) with the ability to distill complex operational data into high-level strategic summaries for the COO and Board members.<br> Soft Skills &amp; Collaboration: Strong soft skills in communication and working through teams with less conflict and resistance; must be able to drive accountability across diverse departments while maintaining positive professional relationships.<br></span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>