وظائف مطورين Guzzle PHP في السعودية

We're Hiring Organizational Development Consultant for one of the BIG 4 Consulting firms. Location: Riyadh<br>*SAUDI NATIONALS ONLY <br>About the Role We are sourcing an Organizational Development Consultant for a high-impact advisory engagement supporting a major public sector client in Saudi Arabia.<br>This is a consulting role — you will design and deliver OD solutions for client organizations, not manage internal HR functions. Expected deliverables include operating model design, org restructuring, job architecture, competency frameworks, and workforce transformation strategies.<br>Responsibilities Design and deliver organizational development engagements for public sector clients Develop operating models, org structures, and workforce planning frameworks Build competency models, job families, and grading architectures Produce executive-ready presentations and structured consulting outputs Work collaboratively with client stakeholders and project leads Requirements<br>4+ years of OD/HR experience gained within a consulting firm — advising external clients, not managing internal HRMust have worked at a Big 4 (Deloitte, KPMG, EY, PwC) or major consultancy (McKinsey, BCG, Bain, Strategy&, Kearney, Oliver Wyman, Roland Berger, Strategic Gears, or equivalent) Demonstrated delivery of OD engagements: TOM design, org restructuring, competency frameworks, or workforce strategy Strong written and verbal communication in Arabic and English<br><br>This role is not suitable for HR Managers, HR Business Partners, Talent Acquisition specialists, or Recruiters without consulting firm experience.

<p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية: 1. تطوير وتنفيذ استراتيجية تطوير الأعمال لمنطقة مكة المكرمة. 2. تحديد فرص عمل جديدة تدعم نمو خدمات المستشفيات والمراكز الطبية. 3. بناء علاقات استراتيجية مع المنظمات والشركات والجهات الحكومية وشركات التأمين وأصحاب العمل وشركاء الرعاية الصحية. 4. تطوير شبكات الإحالة مع الأطباء والعيادات والمستشفيات لزيادة إحالات المرضى. 5. تحديد فرص الخدمات الجديدة والعيادات وتوسع الأعمال. 6. العمل عن كثب مع قسم العمليات والقيادة الطبية لتحديد فجوات الخدمة وتطوير خطط النمو. 7. التعاون مع قسم التسويق في الحملات التي تزيد من حجم المرضى ووعي العلامة التجارية. 8. قيادة المفاوضات العقود ومناقشات الشراكة مع المؤسسات الخارجية. 9. متابعة أنشطة المنافسين واتجاهات السوق وتطورات صناعة الرعاية الصحية. 10. التأكد من توافق جميع أنشطة تطوير الأعمال مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة ومتطلبات الحوكمة. 11. إعداد تقارير تطوير الأعمال الشهرية بما في ذلك خطوط الإمداد والفرص وتأثير الإيرادات وأداء الأعمال. 12. تمثيل المنظمة في مؤتمرات الرعاية الصحية وفعاليات التواصل واجتماعات الأعمال. 13. دعم تقديمات المناقصات والاقتراحات الاستراتيجية للفرص الحكومية والقطاع الخاص. 14. الاستخدام النشط لبيانات CRM التجارية لتحديد فرص نمو غير مستغلة مثل المرضى غير العائدين والعملاء المحتملين غير المحولين.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>المهارات والقدرات: - إجادة الحاسوب - التفكير النقدي - إدارة المشاريع - مهارات التفاوض الخبرة: 3-5 سنوات خبرة في تطوير الأعمال، العلاقات المؤسسية، الاستراتيجية التجارية، أو تطوير الأعمال في قطاع الرعاية الصحية التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الرعاية الصحية، التسويق، أو مجال ذو صلة. اللغة: إجادة تامة للغة الإنجليزية والعربية شفهيًا وكتابيًا. الرخص/الشهادات: غير متوفر</p>

Sales & Business Development Executive (Aesthetic Skincare) – KSA<br>Responsibilities:Develop and grow sales within the Saudi Arabia market Identify and secure new business opportunities (clinics, salons, spas) Build and maintain strong client relationships Conduct product demonstrations for skincare and body brands Train clients on product usage and protocols Achieve sales targets and contribute to business growth Monitor market trends and competitor activity<br>Requirements:Experience in sales and business development Strong knowledge of the KSA market Background or experience in aesthetics/beauty (aesthetician experience preferred) Ability to perform product demos confidently Excellent communication and interpersonal skills Self-driven, proactive, and target-oriented Ability to travel within KSA or the region<br>Preferred:Existing network in clinics, dermatology centers, or spas in KSAArabic speaking is a plus

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن دور إدارة تطوير الأعمال</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">Paradox Events &amp; Marketing &amp; Production KSA | QA | UAE تسعى إلى تعيين <strong style="font-weight:700;">إدارة تطوير الأعمال</strong> للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل مفتوح للمواطنين السعوديين مع 5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الدور مركزي لدعم مبادرات نمو الأعمال ومساعدة فريق المبيعات في توليد فرص أعمال جديدة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">هدف الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يلعب مسؤول إدارة تطوير الأعمال دوراً حيوياً في تعزيز كفاءة عمليات تطوير الأعمال لدينا. ويتضمن ذلك توفير دعم إداري شامل لتسهيل عملية المبيعات، إدارة تفاعلات العملاء، وتحديد سبل جديدة للنمو. سوف يُسهم المرشح الناجح مباشرة في توسيع قاعدة عملائنا وحضورنا في السوق.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الأساسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">دعم عمليات تطوير الأعمال اليومية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة مراسلات العملاء والوثائق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">جدولة الاجتماعات والحفاظ على تقاويم الفريق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد التقارير والعروض التقديمية والاقتراحات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديث أنظمة إدارة علاقات العملاء والحفاظ على سجلات الأعمال بدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">بحث وتحديد العملاء المحتملين وفرص الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">بناء وصيانة قواعد بيانات العملاء المحتملين وجهات الاتصال الرئيسية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تسجيل الشركة في بوابات العملاء والموردين والمشتريات ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة بوابات المناقصات وتحديد فرص عمل جديدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توليد العملاء المحتملين ودعم أنشطة التواصل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مساعدة مديري الحسابات من خلال sourced ومشاركة العملاء المحتملين وجهات اتصال العملاء المؤهلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المتابعة مع الاستفسارات والحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة تطوير الأعمال.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">5-10 سنوات من الخبرة في دور إداري أو دعم تطوير الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات إدارية وتنظيمية ممتازة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوية بتطبيقات Microsoft Office.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات كتابة وتحدث مهنية ممتازة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الخبرة مع أنظمة إدارة علاقات العملاء وبوابات التسجيل عبر الإنترنت ميزة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات الأساسية والسمات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات بحث وتوليد العملاء المحتملين قوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على العمل بشكل مستقل ومع فريق العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">استباقي، مركّز على النتائج، ومتحمس للمساهمة في نمو الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">نهج دقيق في المهام وسجل الأعمال.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التعويض</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">الراتب لهذا المنصب بدوام كامل هو 4,000 ريال سعودي شهرياً.</p>

<h3 >حول قصيّة والدور</h3> <p >شركة قِدّية للاستثمار تُعيد تشكيل مشهد الترفيه في المملكة العربية السعودية بشكل نشط. نحن نبحث عن <strong >مدير أول – تكلفة الأرض والتقييمات</strong> للانضمام إلى وحدة التطوير الشامل لدينا في الرياض، منطقة الرياض. هذا منصب بدوام كامل حاسم لدفع التحليل المالي وإبلاغ قرارات التخطيط الشامل الاستراتيجي.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور والأثر</h3> <p >سيكون مدير أول – تكلفة الأرض والتقييمات مسؤولاً عن نمذجة تكلفة الأرض والتحليل المالي، مع تأثير مباشر على نتائج تخصيص تكلفة الأرض وقرارات التخطيط الشامل مع تقدم المناطق من خلال التخطيط والتصميم والتنفيذ. يتطلب هذا الدور قدرات نمذجة مالية متقدمة ومهارات إدارة مشاريع قوية، مع توازن بين العمق التحليلي والتعاون عبر الوظائف. فهم شامل لتخطيط الأرض والتقسيم والخدمات والتثمين أمر أساسي، إضافة إلى كيف تؤثر هذه العوامل على قيمة الأرض وتكلفة البنية التحتية والتمويل. يربط هذا المنصب بين التخصصات الفنية والتجارية لدعم اتخاذ القرار الحاسم.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >إدارة نمذجة تكلفة الأرض على مستوى المدينة والمناطق وتخصيصها بتفصيل دقيق.</li> <li >مراجعة دقة البيانات لجميع النماذج المالية والتحليلات.</li> <li >إجراء نمذجة سيناريو الدعم وتحليل الحساسية عبر مسارات التطوير المختلفة.</li> <li >ترجمة البيانات المعقدة إلى رؤى تجارية مختصرة وملخصات لاتخاذ القرار.</li> <li >دعم تطوير وتحسين هيكل نموذج تكلفة الأرض.</li> <li >المساهمة في التقييم المالي وتحليل التكاليف لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li> <li >دعم التنسيق متعدد التخصصات عبر التنفيذ، تخطيط التكلفة، التخطيط الشامل ووحدات العمل الأخرى.</li> <li >المساهمة في استراتيجية بيع الأراضي والصفقات والتعاملات التجارية.</li> <li >تحدي الافتراضات وتقديم التوصيات لتحسين نتائج الاستثمار.</li> <li >دعم التقارير والعروض على المستوى التنفيذي.</li> </ul> <h3 >المؤهلات</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس أو الماجستير في المالية أو العقارات أو الاقتصاد أو التنمية الحضرية أو الهندسة المدنية أو العمارة أو تخصص ذي صلة.</li> <li >8-12 سنة من الخبرة ذات الصلة في العقارات أو تطوير البنية التحتية أو التمويل التنموي.</li> </ul> <h3 >المهارات والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >قدرة متقدمة في Excel ونمذجة مالية.</li> <li >يفضل بشدة وجود خبرة في اقتصاديات الأرض، الاستشارات البنية التحتية، أو التطوير الشامل.</li> <li >فهم قوي لدورة حياة تطوير الأرض، وتسليم البنية التحتية، وعمليات التقسيم.</li> <li >فهم مبادئ تقييم الأرض وتخطيط التكاليف وتصنيفات استخدام الأرض.</li> <li >مهارات إدارة المشاريع وإدارة أصحاب المصلحة القوية.</li> <li >مهارات اتصال ممتازة كتابياً وشفهياً.</li> <li >القدرة على تلخيص المدخلات التقنية والمالية بشكل فعال.</li> <li >قدرة قوية على حل المشكلات.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يتضمن هذا الدور بدوام كامل التعاون مع مختلف تدفقات العمل عبر التنفيذ، تخطيط التكلفة، التخطيط الشامل، وفريق التمويل الأوسع في MDU، ووحدات الأعمال الأخرى ضمن قِدّية. يقع المنصب في الرياض، المملكة العربية السعودية.</p>

Job Title: Business Development Manager – Central Region Location: Riyadh, Saudi Arabia Reporting To: Head of Business Development<br>About Aon Aon is a leading global professional services firm providing a broad range of risk, retirement and health solutions. Our colleagues in over 120 countries empower results for clients by using proprietary data and analytics to deliver insights that reduce volatility and improve performance. In Saudi Arabia, Aon partners with clients across industries to help them better understand, manage and transfer risk, attract and retain talent, and design benefits and health solutions that support their long‑term growth and resilience.<br>Job Objective To promote Aon Saudi Arabia in the marketplace in alignment with the firm’s vision, values and commercial strategy, driving sustainable business growth and profitability in the Central Region through the acquisition and development of new and existing client relationships.<br>Key Responsibilities Lead business development efforts in the Central Region, collaborating with Riyadh branch colleagues and wider Aon teams to achieve growth and profitability targets. Establish, develop and maintain strong client relationships to expand Aon’s footprint and increase sales volume in Riyadh. Develop and execute a strategic business and sales plan for the assigned territory, with clear targets, activity plans and performance metrics. Build and manage a healthy pipeline of prospects; qualify opportunities and drive the full sales cycle from lead identification through to closing. Conduct regular internal meetings to set goals, review performance and align on priorities with the Head of Business Development and relevant stakeholders. Prepare and submit accurate and timely monthly sales and pipeline reports through the company’s systems and reporting tools. Research client and market needs, including emerging sectors (e.g., e‑commerce and digital businesses), to identify opportunities for new solutions and enhancements to existing offerings. Gather, analyze and communicate client feedback to inform service delivery improvements and product innovation. Identify and pursue leads through existing customer networks, industry events and market intelligence; negotiate terms and placements in line with Aon’s commercial guidelines. Monitor competitor activities, regulatory developments and broader market trends in the Central Region to identify risks and opportunities. Create and implement effective action plans for lead generation, prospecting and campaigns, working closely with Marketing where appropriate. Coordinate and execute local marketing initiatives, seminars and client events in support of the business development strategy. Maintain accurate, complete and up‑to‑date records of sales activities, opportunities and client interactions within the CRM system and other required tools. Prepare and deliver compelling client presentations and proposals; support and coordinate proposal development, RFP/RFQ responses and contract renewals. Uphold and promote adherence to Aon policies, procedures, compliance requirements and ethical standards in all client and internal interactions. Coordinate closely with the Riyadh Branch Manager and service teams to ensure seamless client onboarding, handover and ongoing service delivery.<br>Required Skills and Competencies Strong business development and sales planning capabilities, with a focus on new business acquisition. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build trust and credibility with senior stakeholders. Strategic thinking and problem‑solving abilities; able to translate market insights into actionable plans. Proficiency in CRM tools and disciplined pipeline management. Strong presentation, negotiation and influencing skills. Experience in market research and competitive analysis. Ability to work independently with a high degree of ownership, while also collaborating effectively within a team environment. Strong time management, organizational skills and attention to detail.<br>Qualifications and Experience Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Finance or a related field (Master’s degree is an advantage). Minimum 3–5 years of experience in business development or sales, within the insurance broking, risk advisory, financial services or professional services sectors. Demonstrated track record of meeting or exceeding sales and revenue targets. Fluency in Arabic and English (written and spoken). Strong knowledge of the Saudi market; familiarity with the regulatory environment and business landscape in Riyadh / Central Region<br>KSA HR Statement Aon is committed to supporting the Kingdom of Saudi Arabia’s Vision 2030 by developing local talent and contributing to a dynamic, knowledge‑based economy. We actively encourage applications from Saudi nationals and are dedicated to providing meaningful career opportunities, professional development and a supportive work environment. All offers of employment are subject to completion of applicable background checks and pre‑employment screening, in line with local legal and regulatory requirements.<br>About Aon Aon is a leading global professional services firm providing a broad range of risk, retirement and health solutions. Our colleagues in over 120 countries empower results for clients by using proprietary data and analytics to deliver insights that reduce volatility and improve performance. In Saudi Arabia, Aon partners with clients across industries to help them better understand, manage and transfer risk, attract and retain talent, and design benefits and health solutions that support their long‑term growth and resilience. Aon Saudi Arabia combines deep local market knowledge with global expertise to deliver tailored solutions that help organizations achieve growth, resilience and long‑term success.

<p>وصف الدور:</p><p>يدعم قسم التطوير المؤسسي لدينا أنشطة النمو الاستراتيجي التي تدفع منظمتنا إلى الأمام، ونحن دائماً نبحث عن التواصل مع أفراد موهوبين في كل مرحلة من مراحل مسيرتهم المهنية الذين يرغبون في النمو ضمن هذا المجال. إذا كان هذا يبدو لك كفرصة ترغب في أن تكون جزءاً منها، قدِّم طلبك أدناه وسنكون على اتصال عندما تتوافق الفرصة المناسبة مع ملفك الشخصي.</p>

Key Responsibilities:✅ Manage vendor registration and prequalification activities with major entities such as Aramco, SABIC, SEC, telecom operators, and other strategic clients.<br>✅ Prepare, submit, and follow up on registration and qualification documentation.<br>✅ Build and maintain strong relationships with clients, consultants, and key stakeholders.<br>✅ Monitor registration renewals and compliance requirements to ensure uninterrupted business operations.<br>✅ Coordinate with internal departments to obtain required technical and commercial documentation.<br>✅ Support business development initiatives and identify new market opportunities.<br>Requirements:✔ bachelor’s degree in engineering.✔ Experience in Vendor Registration, Prequalification, or Business Development activities.✔ Strong communication and stakeholder management skills.✔ Good knowledge of Microsoft Office applications.✔ Familiarity with registration processes of major Saudi entities is preferred.✔ Target Candidates: Female - Saudi Nationals Only

We are looking for an experienced Business Development professional to join our team and play a key role in expanding our client base while driving sustainable sales growth.<br>Key Responsibilities:Identify and pursue new business opportunities and potential clients in the market Build and maintain long-term relationships with clients and partners Manage existing accounts to ensure customer satisfaction and ongoing sales Prepare regular reports on sales performance and key metrics Contribute to sales strategies and help the team achieve business objectives<br><br>Qualifications: 1+ years of experience in Business Development, preferably within the marketing industry Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Media, or a related field<br>Skills & Competencies:Strong negotiation, persuasion, and deal-closing skills Excellent communication and interpersonal skills with a solid understanding of market needs Ability to work under pressure and meet targets Problem-solving mindset, flexibility, and sound decision-making abilities

This is a development centric role that works with multiple teams within the Qiddiya Residential Business Unit to deliver a more efficient portfolio with products suitable for a target demographic that changes over the maturity period of various masterplans.<br><br>The role is a balance between strategic thinking and execution on a portfolio level, with market intelligence driving strategies and recommendations.<br><br>Responsibilities<br><br>Create development strategies for different products within Qiddiya's portfolio and align them with the market. Identify interim land-use opportunities focused on the residential portfolio Identify real estate market challenges and assess the risks for rolling out residential assets and develop mitigation strategies. Assess multiple products and solutions that are suitable for the Saudi market, recommend ideal products per stage based on detailed analysis Support product innovation workstream with benchmarking. Cooperate with development, design, and delivery to identify opportunities to work more efficiently across Qiddiya's product offering. Work on procurement strategies including scope, assessment, award, and management of consultants. Support in strategic stakeholder management and the identification of strategic partners across the different workstreams Create presentations for N-1 panels, management and inputs for BoD presentations<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in either engineering, finance. MBA degree preferred. Extensive management consulting background required (minimum of 3 years, 6+ years preferred) Strong understanding of real estate products through mc engagements and/or working for a firm in the real estate value chain strongly preferred

We are a prominent real estate development company seeking an exceptional leader to join our executive team as Director of Development Department. This is a pivotal role for a results-driven professional with a proven track record of delivering complex real estate projects on a scale.<br>About the Role As Director of Project Management, you will take full ownership of our real estate project portfolio (Multibillion Dollars in Value) from strategic planning through to successful delivery. You will lead high-performing cross-functional teams, set the benchmark for execution excellence, and ensure every project is delivered on time, within budget, and to the highest quality standards. You will also serve as the primary point of accountability for relationships with key partners, contractors, and external stakeholders.<br>What You Will DoDrive the full project lifecycle across multiple real estate developments simultaneously, ensuring alignment with strategic objectives Lead, mentor, and inspire cross-functional teams to deliver outstanding results Establish and enforce rigorous project governance frameworks, quality standards, and risk management protocols Oversee budget control and resource allocation across the entire project portfolio Build and maintain strong relationships with contractors, consultants, government entities, and strategic partners Report project performance and progress to senior leadership with clarity and precision<br>What We Are Looking For20+ years of progressive experience in project management within the real estate development sector Intimate experience in developing and delivering hospitality and high rise residential projects in Saudi Arabia Demonstrated ability to lead large-scale, multi-disciplinary teams in a fast-paced environment Exceptional organizational and strategic planning capabilities Strong command of project controls, scheduling tools, and performance tracking methodologies Outstanding communication and stakeholder management skills, with the ability to influence at all levels<br>Why Join Us? This is an opportunity to take on a leadership role within a forward-thinking real estate organization, where your impact will be visible, your decisions will matter, and your career will thrive.

We are a prominent real estate development company seeking an exceptional leader to join our executive team as Director of Development Department. This is a pivotal role for a results-driven professional with a proven track record of delivering complex real estate projects on a scale.<br>About the Role As Director of Project Management, you will take full ownership of our real estate project portfolio (Multibillion Dollars in Value) from strategic planning through to successful delivery. You will lead high-performing cross-functional teams, set the benchmark for execution excellence, and ensure every project is delivered on time, within budget, and to the highest quality standards. You will also serve as the primary point of accountability for relationships with key partners, contractors, and external stakeholders.<br>What You Will DoDrive the full project lifecycle across multiple real estate developments simultaneously, ensuring alignment with strategic objectives Lead, mentor, and inspire cross-functional teams to deliver outstanding results Establish and enforce rigorous project governance frameworks, quality standards, and risk management protocols Oversee budget control and resource allocation across the entire project portfolio Build and maintain strong relationships with contractors, consultants, government entities, and strategic partners Report project performance and progress to senior leadership with clarity and precision<br>What We Are Looking For20+ years of progressive experience in project management within the real estate development sector Intimate experience in developing and delivering hospitality and high rise residential projects in Saudi Arabia Demonstrated ability to lead large-scale, multi-disciplinary teams in a fast-paced environment Exceptional organizational and strategic planning capabilities Strong command of project controls, scheduling tools, and performance tracking methodologies Outstanding communication and stakeholder management skills, with the ability to influence at all levels<br>Why Join Us? This is an opportunity to take on a leadership role within a forward-thinking real estate organization, where your impact will be visible, your decisions will matter, and your career will thrive.

مدير تطوير الأعمال والشراكات<br>تبحث شركة "بان للسياحة" (BAN Tourism) عن مدير لتطوير الأعمال والشراكات لدعم نمو الشركة من خلال تطوير فرص عمل جديدة، وبناء شراكات استراتيجية، وتوسيع العلاقات مع العملاء في قطاعات الشركات، والحكومة، والسياحة، والسفر.<br>المرشح المثالي هو شخص يتمتع بدوافع تجارية، ومبادرة، وقدرة على إدارة الفرص بدءاً من التواصل الأولي وحتى إعداد العروض، والتفاوض، وإتمام الصفقات.<br>المسؤوليات<br>- تحديد وتطوير فرص عمل جديدة عبر قطاعات الشركات، والحكومة، والسياحة، وقطاع المؤتمرات والفعاليات (MICE).<br>- بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، وشركاء السياحة، والفنادق، ووكالات السفر، وشركات إدارة الوجهات (DMCs)، وغيرهم من المعنيين في القطاع.<br>- تطوير شراكات استراتيجية تدعم نمو "بان للسياحة" وعروض الوجهات السياحية.<br>- إدارة خطة تطوير الأعمال والمتابعة المستمرة للفرص التجارية.<br>- إعداد العروض التقديمية، وعروض الأسعار، ومقترحات الشراكة بالتنسيق مع فريق العمليات.<br>- المشاركة في اجتماعات العملاء، وفعاليات القطاع، والمعارض التجارية، وفرص التواصل المهني.<br>- فهم متطلبات العملاء وتحويلها إلى برامج وحلول سياحية ملائمة.<br>- دعم المفاوضات والمساهمة في إبرام الاتفاقيات التجارية.<br>- مراقبة فرص السوق، والمنافسين، واتجاهات السياحة الناشئة.<br>- الحفاظ على تقارير واضحة حول الفرص والشراكات وأنشطة تطوير الأعمال.<br>المؤهلات<br>- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال تطوير الأعمال، أو الشراكات، أو المبيعات، أو السياحة، أو الضيافة، أو الفعاليات، أو أي مجال ذي صلة.<br>- مهارات تواصل قوية، وقدرة على بناء العلاقات، ومهارات شخصية ممتازة.<br>- عقلية تجارية مع القدرة على تحديد الفرص وتحويلها إلى نتائج.<br>- مهارات قوية في العرض والتفاوض.<br>- فهم جيد لبيئة الأعمال في المملكة العربية السعودية.<br>- يفضل بشدة من لديه خبرة في قطاعات السياحة، أو شركات إدارة الوجهات (DMC)، أو الضيافة، أو سفر الشركات، أو المؤتمرات والفعاليات (MICE).<br>- إجادة اللغة العربية، مع مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.<br>- مكان العمل: الرياض.<br>ما نبحث عنه<br>نبحث عن شخص يتحمل المسؤولية، ويبني العلاقات بشكل طبيعي، ويتابع الفرص حتى إتمامها، ويرغب في القيام بدور فعال في نمو شركة "بان للسياحة".

Role Purpose A senior commercial leader responsible for driving business growth across Saudi Arabia by expanding the company’s client base, securing new projects, and strengthening long‑term relationships with existing partners. This role is critical to the company’s regional expansion strategy and requires a candidate with deep market knowledge, strong industry networks, and a proven track record of winning business in KSA.<br>Key Responsibilities<br>Business Growth & Market Expansion Lead the company’s business development strategy for Saudi Arabia, focusing on securing new clients and high‑value projects. Identify, pursue, and convert new business opportunities across design and construction consultancy sectors. Develop and execute market penetration plans aligned with the company’s regional growth objectives. Build a strong pipeline of opportunities through proactive networking, market intelligence, and relationship building.<br>Client Relationship Management Strengthen and expand relationships with existing clients to ensure repeat business and long‑term partnerships. Conduct regular client engagement meetings to understand needs, upcoming projects, and satisfaction levels. Provide strategic account management to improve retention and increase wallet share.<br>Commercial & Proposal Leadership Lead bid development, proposal submissions, and commercial negotiations for major projects. Work closely with design, engineering, and project delivery teams to prepare competitive proposals. Ensure all proposals meet client requirements, budget expectations, and technical standards.<br>Market Intelligence & Strategy Monitor market trends, competitor activities, regulatory changes, and upcoming project opportunities in KSA. Provide insights and recommendations to senior leadership on market positioning and strategic direction. Represent the company at industry events, exhibitions, and networking forums.<br>Internal Collaboration Work closely with UAE and KSA leadership teams to align business development activities with operational capabilities. Coordinate with design, engineering, commercial, and project teams to ensure seamless project handover and delivery. Support the development of marketing materials, capability statements, and client presentations.<br><br>Required Experience & Skills<br>Experience Minimum 10 years of business development experience in Saudi Arabia within design, construction consulting and engineering. Proven track record of winning new business and securing major projects in KSA. Strong portfolio of existing client relationships within government, semi‑government, developers, consultants, and contractors. Experience working with high‑end, complex, or fast‑track projects is highly desirable.<br>Skills & Competencies Strong commercial acumen and negotiation skills. Excellent communication and presentation abilities. Deep understanding of KSA construction market dynamics, procurement processes, and regulatory environment. Ability to build trust with senior stakeholders and decision‑makers. Strategic thinker with the ability to convert opportunities into revenue. Fluent in English; Arabic language skills are an advantage.<br>Education Bachelor’s degree in Engineering (Civil, Architectural, Mechanical, or related field) preferred. Additional qualifications in business, project management, or construction management are a plus.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>شركة قِدّية للاستثمار تعمل على تحويل المشهد الترفيهي في المملكة العربية السعودية، ونحن في صدد البحث عن محترف متمرس وديناميكي لملء دور مدير أول – تكلفة الأرض والتقييمات ضمن وحدة التطوير الرئيسي لدينا.<br> يلعب هذا المنصب دورًا رئيسيًا في قيادة نمذجة تكلفة الأرض والتحليل المالي الذي يوجه نتائج تخصيص تكلفة الأرض وقرارات التخطيط الشامل أثناء انتقال المناطق من التخطيط إلى التصميم والتنفيذ.<br> كمدير أول – تكلفة الأرض والتقييمات، ستُحضِر قدرة نمذجة مالية متقدمة ومهارات إدارة مشاريع قوية، مع توازن بين العمق التحليلي والقدرة على التعاون عبر مسارات عمل متعددة الوظائف.<br> ستحتاج إلى فهم قوي لكيفية التخطيط للأرض وتقسيمها وتوفير الخدمات وتحقيق العائدات من الأرض، وكيف تؤثر هذه القرارات على قيمة الأرض وتكلفة البنية التحتية ونتائج التمويل — جسر بين التخصصات الفنية والتجارية لدعم اتخاذ القرار.<br> يوميًا، ستُدير نمذجة تكلفة الأرض التفصيلية وآليات التخصيص، بالتعاون مع مسارات عمل عبر التنفيذ وتخطيط التكاليف والتخطيط الرئيسي وفريق التمويل الأوسع لـ MDU ووحدات أعمال أخرى، مع ترجمة البيانات المعقدة إلى رؤى أعمال موجزة لدعم نتائج التخطيط الرئيسي.<br> المسؤوليات الرئيسية: نمذجة تكلفة الأرض على مستوى المدينة والمناطق وتخصيص العمل، مراجعة دقة البيانات، نمذجة السيناريوهات الفرعية وتحليل الحساسية عبر مسارات تطوير متعددة.<br> القدرة على ترجمة البيانات المعقدة إلى ملخصات موجزة لعملية اتخاذ القرار، دعم تطوير وتحسين هيكل نموذج تكلفة الأرض، المساهمة في تقييم الأرض والتحليل المالي لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.<br> دعم التنسيق متعدد التخصصات عبر التنفيذ وتخطيط التكاليف والتخطيط الرئيسي من بين أمور أخرى.<br> المساهمة في استراتيجية بيع الأرض والصفقات التجارية والصفقات والصفقات، تحدي الافتراضات وتقديم توصيات لتحسين نتائج الاستثمار، دعم تقارير العُليا والتنفيذ والعروض التقديمية. درجة البكالوريوس أو الماجستير في المالية أو العقارات أو الاقتصاد أو التنمية الحضرية أو الهندسة المدنية أو العمارة أو تخصص ذي صلة.<br> 8-12 عامًا من الخبرة ذات صلة في العقارات أو تطوير البنية التحتية أو التمويل التنموي.<br> كفاءة متقدمة في Excel والنمذجة.<br> يفضل بشدة الخبرة في اقتصاديات الأرض أو الاستشارات البنية التحتية أو التطوير الرئيسي.<br> فهم قوي لدورة حياة تطوير الأرض، وتوفير البنية التحتية، والتقسيم.<br> فهم مبادئ تقييم الأرض وتخطيط التكاليف وتصنيفات استخدام الأرض.<br> مهارات إدارة المشروع وإدارة أصحاب المصلحة قوية.<br> مهارات اتصال ممتازة.<br> القدرة على تلخيص المدخلات التقنية والمالية.<br> قدرة قوية على حل المشكلات.<br></span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Qiddiya Investment Company is seeking an experienced Senior Manager - Financial Analysis &amp; Modeling to lead the development, maintenance, and governance of financial models across a portfolio of strategic development projects.<br> The role will be responsible for creating robust financial models, driving investment analysis, supporting business planning, evaluating strategic opportunities, and providing decision-making insights to senior leadership.<br> This position requires a highly analytical professional with deep expertise in financial modeling, valuation, feasibility assessment, scenario planning, and portfolio performance analysis.<br> Key Responsibilities: Develop and maintain complex financial models, including DCF, project finance, and scenario analysis models.<br> Lead project feasibility studies and evaluate investment opportunities.<br> Analyze project and portfolio performance, including IRR, NPV, ROE, cash flow, and profitability metrics.<br> Prepare business plans, forecasts, and financial recommendations for management and investment committees.<br> Conduct sensitivity and what-if analyses to support strategic decision-making.<br> Challenge commercial and financial assumptions across development projects.<br> Prepare executive reports, investment memos, and presentations for senior stakeholders.<br> Drive continuous improvement in financial modeling, reporting, and analytical processes.<br> Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field.<br> 8+ years of experience in financial analysis, financial modeling, investment analysis, or project finance.<br> Strong experience building and maintaining complex financial models.<br> Advanced Excel financial modeling skills.<br> Experience with DCF valuation, feasibility studies, forecasting, and business planning.<br> Strong stakeholder management and presentation skills.<br> Experience with Power BI, Tableau, or similar reporting tools is preferred.<br></span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Departmental Identifies, pursues, and closes business opportunities to maximize sales and business growth. Analyzes market segments across different sectors and develops business opportunities. Follows up with existing clients and ensures timely policy renewals. Presents the company’s products and services to prospective clients and closes sales opportunities. Builds and maintains strong relationships with potential and existing clients by providing professional support and addressing their inquiries. Works closely with clients to understand their insurance needs and recommend suitable solutions. Keeps track of competitors’ products and market trends to identify new business opportunities. Maintains accurate records of client interactions and business development activities.<br>Education:A Bachelor Degree or Certificate in Commerce or Business Administration or Economics.<br>Experience: 2 - 3 years’ experience in business development function in a reputed general insurance company or any financial institute.<br>Personal Attributes / Skills: Planning & Organizing skills Interpersonal Relationship skills Customer service orientation Negotiation skills Coordinating skills<br>Others: Fluency in Arabic language, English is an advantage.

<h3>نبذة عن الدور</h3><p>تسعى stc لتوظيف <strong>مساعد مدير تطوير المؤسسة</strong> ليعمل كمستشار للأفراد في قطاع/إدارة محددة. يتضمن هذا الدور الوظيفي بدوام كامل قيادة عمليات التخطيط، والتقييم، والإنشاء، والتطوير، وتنفيذ أنشطة التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة، إلى جانب الإشراف على مبادرات تطوير الأفراد للمساهمة في نجاح القطاع/الإدارة. يتطلب هذا الدور خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.</p><h3>الغرض من الدور</h3><p>الغرض الأساسي من هذا المنصب هو العمل كمستشار رئيسي للموارد البشرية، وضمان توافق جميع أنشطة التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة مع سياسات وإجراءات العمل. سيكون شاغل الوظيفة عنصراً فعالاً في تشكيل الهيكل التنظيمي واستراتيجيات تطوير الأفراد ضمن القطاع/الإدارة المخصصة له.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>تطبيق هيكل stc على مستوى القطاع/الإدارة، بالتنسيق مع مركز التميز لـ "تصميم الهيكل التنظيمي".</li><li>تقييم التصميم التنظيمي داخل القطاع/الإدارة بشكل استباقي لتحديد مجالات التطوير واقتراح التحسينات.</li><li>إنشاء وتطوير الهياكل التنظيمية للمستوى L3 وما دونه، مع مراعاة قيود الميزانية وصلاحيات اتخاذ القرار، مع تقديم الوثائق اللازمة لمركز التميز.</li><li>إبلاغ رئيس القسم ومركز التميز بأي تغييرات تنظيمية عابرة للوظائف، وطلب المشورة والاعتماد.</li><li>التنسيق مع شركاء أعمال تطوير المؤسسة الآخرين بشأن تغييرات التصميم التنظيمي لمنع التداخل الوظيفي.</li><li>الإشراف على تطوير التصميم التنظيمي للمستوى L-3 وما دونه على مستوى القطاع/الإدارة، وضمان التطوير الفعال للمهام والملفات الوظيفية وفقاً لمعايير مركز التميز.</li><li>عقد اجتماعات دورية مع رؤساء القطاعات/الأعمال لفهم احتياجات التطوير التنظيمي والقوى العاملة وتنفيذ التغييرات.</li><li>المشاركة في تمارين التقييم الوظيفي للقطاع/الإدارة مع لجنة التقييم الوظيفي عند الحاجة.</li><li>تحديد وتنفيذ أنشطة الاستعانة بمصادر خارجية وتحسين القوى العاملة بناءً على خطط ومبادئ مركز التميز.</li><li>تنفيذ تمارين تخطيط القوى العاملة السنوية على مستوى القطاع/الإدارة، وضمان الالتزام بالميزانية وتنسيق الحصص المخصصة مع قائد فريق عمليات الموارد البشرية.</li><li>تنفيذ الأنشطة المتعلقة بإعادة توزيع الموظفين ومطابقتهم مع المناصب على مستوى القطاع/الإدارة.</li><li>طلب المشورة والدعم بشأن مسائل التطوير التنظيمي والقوى العاملة من مركز التميز.</li><li>تطوير تحليلات عميقة للقوى العاملة (شهرية/نصف سنوية/سنوية) بالتنسيق مع قسم تحليلات الأفراد لجمع الرؤى وتحديد المشكلات المتعلقة باستنزاف الموظفين، والغياب، وإجمالي الموظفين، والتكلفة، وإعادة التوزيع.</li><li>التعاون مع قسم إدارة البيانات التنظيمية في مراجعة وفحص جودة البيانات التنظيمية المحتفظ بها في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) على أساس شهري.</li></ul><h3>الخبرات والمؤهلات</h3><ul><li><strong>خبرة لا تقل عن 5 إلى 10 سنوات</strong> في مجال التطوير التنظيمي، أو شراكة أعمال الموارد البشرية، أو تخطيط القوى العاملة.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة وتنفيذ مبادرات التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة.</li><li>خبرة في العمل ضمن سياسات وإجراءات العمل المعتمدة.</li></ul><h3>نوع العمل</h3><p>هذا منصب <strong>بدوام كامل</strong>.</p><h3>عملية التقديم</h3><p>يتم تشجيع المرشحين الذين يستوفون المؤهلات والمهتمين بهذا الدور على التقديم.</p>

نبذة عن شركة ميمف للصناعات الكهربائية (MEMF):<br>تعد شركة ميمف للصناعات الكهربائية الذراع الصناعي لمجموعة كي أف بي القابضة (KFB Holding Group)، وتساهم في دعم البنية التحتية للطاقة في المملكة العربية السعودية من خلال توفير منتجات كهربائية عالية الجودة ومصممة محلياً.<br>نحن ندير مرافق تصنيع متطورة في الرياض، حيث ننتج مجموعة واسعة من الحلول لقطاع المرافق والعملاء الصناعيين، بما في ذلك:<br>عدادات الطاقة الذكية، قواطع الدائرة الكهربائية (MCB / MCCB / ACB)، محولات القياس للجهد المنخفض والمتوسط، حلول مفاتيح الجهد المنخفض والمتوسط (حتى 36 كيلو فولت)، محولات التوزيع والطاقة (حتى 10 ميجا فولت أمبير)، صناديق العدادات وأعمدة التغذية المصنوعة من الألياف الزجاجية (FRP).<br>منتجاتنا حاصلة على اختبارات اعتماد دولية ومدعومة بخبرة هندسية قوية وأنظمة جودة معتمدة (ISO 9001 و ISO 45001).<br>المسؤوليات الرئيسية: دعم تحديد وتطوير فرص عمل جديدة ضمن القطاعات المستهدفة. إجراء أبحاث السوق لتحديد العملاء والمشاريع وفرص العمل المحتملة. المساعدة في الحفاظ على علاقات العملاء وتطويرها. دعم إعداد العروض التجارية والعروض التقديمية وتقارير الأعمال. التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان المتابعة في الوقت المناسب لمتطلبات العملاء والفرص المتاحة. تتبع وتحديث خطوط المبيعات والفرص وأنشطة السوق. تحليل بيانات السوق والأعمال وإعداد تقارير دورية للإدارة. المشاركة في اجتماعات العملاء والعروض التقديمية وأنشطة تطوير الأعمال. التطوير المستمر للمعرفة بالسوق والمنتجات وممارسات تطوير الأعمال.<br>المتطلبات الرئيسية: خبرة ذات صلة تتراوح بين 0-2 سنوات؛ نرحب بتقديم الخريجين الجدد. درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية. معرفة أو فهم جيد لقطاعات النفط والغاز، والبتروكيماويات، والتعدين. مهارات تواصل وعرض وتفاعل شخصي قوية. مهارات جيدة في إدارة علاقات العملاء والتنسيق. قدرات أساسية في تحليل البيانات وإعداد التقارير. إجادة جيدة لبرامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل. إجادة جيدة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. رغبة قوية في التعلم والنمو وتطوير مسار مهني في مجال تطوير الأعمال. عقلية استباقية ومحفزة وموجهة نحو النتائج.<br>ما نقدمه: حزمة تعويضات تنافسية تعتمد على المؤهلات والخبرة. فرص تعلم وتطوير مهني منظمة. فرصة للتعامل مع كبار العملاء والمشاريع في القطاعات الصناعية الرئيسية. فرصة لبناء مسار مهني في تطوير الأعمال وهندسة المبيعات. بيئة عمل داعمة وتعاونية.

Description At Basamh Group, our mission is to grow people and companies by empowering individuals and fostering collaborative relationships to achieve sustainable success. Backed by over 75 years of experience, we’ve built a strong, consumer-centric ecosystem serving the MEA region. Our excellence in distribution is driven by Basamh Trading Company (BTC) in retail and Specialized Food Services (SFS) in HORECA. Goody Co leads our efforts in marketing and brand building, while Thokoman Foods anchors our manufacturing capabilities.<br>Guided by our core values of true ownership, passion to grow, transparency and family spirit, we are committed to establishing long-term partnerships with our people and all those we work with. We aim to strengthen our network, uplift our communities, and build a legacy of homegrown success stories that inspire the leaders of tomorrow.<br>Job Overview To lead category and channel growth strategies to maximize revenue, profitability, and market penetration within the constraints of company objectives, market dynamics, and operational capabilities.<br>Key Responsibilities<br>Role Responsibilities:Develop and implement category and channel strategies to achieve sales, revenue, profitability, and market share targets across all HoReCa segments. Lead and manage Category Managers and Business Development Managers, ensuring alignment with commercial objectives and business priorities. Drive category growth through portfolio optimization, assortment planning, and identification of new business opportunities. Build and maintain strategic relationships with suppliers, manufacturers, and key customers to strengthen business performance and competitive positioning. Develop and execute pricing strategies to maximize profitability while maintaining market competitiveness. Collaborate with the Sales team to ensure effective execution of category plans, customer penetration initiatives, and achievement of sales targets. Monitor category and channel performance, analyzing sales trends, profitability, customer demand, and market opportunities to drive business growth. Lead new product introductions, portfolio expansion initiatives, and category development projects to support revenue growth objectives. Work closely with Supply Chain, Procurement, and Finance teams to ensure product availability, inventory optimization, and efficient commercial execution. Establish and monitor category and channel KPIs, preparing business reviews and strategic recommendations for senior management to support decision-making and continuous improvement.<br>Strategy & Planning:Collaborate in the development and execution of the Division’s ABCs and OKRs, ensuring alignment with other Functions' leadership. Make critical decisions that support the Division's strategic and tactical direction. Develop plans for respective functions/teams, providing inputs that align with and support the Division’s goals and objectives. Delegate tactical responsibilities to emerging leaders within the Division, enhancing succession planning. Measure and track relevant OKRs and metrics to ensure goal achievement and take corrective actions when necessary.<br><br>People Management:Set clear performance objectives, offer necessary support, and regularly evaluate and provide feedback to direct reports for continuous development. Actively participate in the identification and recruitment of key talent for the function. Provide clear direction, prioritize tasks, delegate responsibilities, and monitor workflow. Create opportunities for team members to contribute to improvement, innovation, and knowledge-sharing initiatives.<br><br>Budget Management:Own the budgeting cycle and proactively contribute to the budgeting process. Manage departments effectively within budget, providing accurate reports on progress and challenges encountered. Formulate strategies that drive positive financial impact while mitigating financial and operational risks.<br><br>Governance and Resilience:Adhere to all relevant policies, procedures, and processes, ensuring consistent and controlled execution of daily tasks. Contribute to identifying opportunities for continuous improvement in processes and practices to enhance operational effectiveness. Foster a high-performance work environment and actively promote company values.<br><br>Minimum Requirements Bachelor’s degree (required) in Business Administration, Marketing, Supply Chain, or a related field. Master’s degree (preferred) in Business Administration or related discipline.8 – 10 years of relevant experience in category management, channel development, or commercial leadership roles, preferably in FMCG, food service, or HoReCa.<br><br>Working Environment At Basamh Group, we pride ourselves on attracting talented individuals by offering dynamic and rewarding professional opportunities that inspire growth and innovation. We are deeply committed to fostering a culture of growth by supporting continuous development through hands-on learning, comprehensive online resources, interactive training, and personalized coaching. Guided by our core value of family spirit, we cultivate an environment where every individual feels valued, supported, and empowered to thrive. We ensure our people contribute to our collective success while finding fulfillment and pride in being part of the Basamh Group family.