وظائف Sap في السعودية
١٥٣ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>SAP IBP Functional Analyst</strong> </p><br><br>
<p><strong>Role Summary</strong></p><br><br>
<p>We are seeking an experienced and certified <strong>SAP IBP Functional Analyst</strong> with a minimum of five years of hands-on experience in SAP planning solutions. The successful candidate will be the subject matter expert (SME) responsible for the end-to-end configuration, maintenance, optimization, and governance of our strategic planning ecosystem, including <strong>SAP Integrated Business Planning (IBP)</strong>, This role requires deep functional knowledge, strong technical integration skills, and the ability to drive business process improvements.</p><br><br>
<br>
<p><strong>SAP IBP & Planning System Leadership</strong></p><br><br>
<br>
<ul>
<li><strong>Solution Design & Configuration:</strong> Lead the design and implementation of new planning processes (e.g., Demand Planning, Response Planning) within the SAP IBP modules (Demand, S&OP, Inventory, Supply).</li>
<li><strong>Technical Expertise:</strong> Configure complex IBP elements, including advanced planning operators (Heuristics, Optimizers), planning level calculations, key figure derivations, and custom attributes.</li>
<li><strong>Integration Governance:</strong> Oversee and manage the end-to-end data integration landscape using <strong>CPI-DS</strong> or <strong>Real-Time Integration (RTI)</strong> to ensure data quality, consistency, and adherence to performance SLAs.</li>
<li><strong>System Performance:</strong> Proactively monitor and tune system performance, addressing issues related to planning runtimes, data loads, and Excel Add-In stability.</li>
</ul>
<p><strong>User Support & Mentorship</strong></p><br><br>
<ul>
<li>Provide Tier 2/Tier 3 expert support for complex system issues and train junior team members and end-users on advanced system functionality and best practices.</li>
<li>Manage testing cycles (unit, integration, UAT) for all new releases and system patches.</li>
<li><strong>Deep Functional Knowledge:</strong> Proven expertise in at least two SAP IBP modules (e.g., IBP for Demand and IBP for S&OP/Supply).</li>
<li><strong>Integration Proficiency:</strong> Demonstrated experience working with CPI-DS, IBP Real-Time Integration, or CIF (Core Interface) technology.</li>
</ul>
<p><strong>ACADEMIC / PROFESSIONAL QUALIFICATION:</strong></p><br><br>
<p><strong>ACADEMIC / PROFESSIONAL QUALIFICATION:</strong></p><br><br>
<p>Bachelor's degree graduate specialized in computer science and information technology or related Major is <strong>required </strong></p><br><br>
<p><strong>Preferred Qualifications </strong></p><br><br>
<ul>
<li>SAP Certification in SAP IBP.</li>
<li>Familiarity with S/4HANA integration points (e.g., Master Data Management, MRP/PP-DS concepts).</li>
<li>Familiarity with SAC , Signavio or other business process management (BPM) tools.</li>
</ul>
<br>
<br>
<br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
Preferred candidate </h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>Years of experience</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
No experience required </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>Degree</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
Bachelor's degree / higher diploma </div>
</div>
We are seeking an experienced SAP Ariba Consultant with 6-10 years of experience in designing, implementing, and supporting end-to-end Source-to-Pay (S2P) solutions. The ideal candidate will have strong expertise across the SAP Ariba suite, integration with SAP ERP platforms, and a proven track record of delivering successful procurement transformation projects.<br>Key Responsibilities<br>Configure, implement, and support SAP Ariba solutions across Sourcing, Contracts, Buying, Invoicing, and Supplier Management. Manage supplier onboarding, registration, qualification, and lifecycle management processes. Drive supplier collaboration through SAP Business Network (Ariba Network). Configure and optimize procurement processes, including:RFX and Auctions Contract Management Catalog Management Requisition-to-Purchase Order (P2P) Processes Invoice Management Approval Workflows Design and support integrations between SAP Ariba and SAP S/4HANA/ECC using SAP CPI (Integration Suite), APIs, IDocs, and Web Services. Collaborate with Procurement, Finance, Supply Chain, and IT stakeholders to gather requirements and deliver scalable solutions. Lead workshops, solution design, configuration, testing, deployment, and post-go-live support activities. Identify opportunities for process improvement, standardization, automation, and adoption of SAP best practices. Provide functional expertise and guidance to business users and project teams.<br>Required Skills & Experience<br>6-10 years of SAP Ariba consulting experience. Strong expertise in:SAP Ariba Sourcing SAP Ariba Contracts SAP Ariba Buying & Invoicing SAP Ariba Supplier Management SAP Business Network Supplier Onboarding & Lifecycle Management Hands-on experience integrating SAP Ariba with SAP S/4HANA or SAP ECC. Strong knowledge of SAP CPI / SAP Integration Suite, APIs, IDocs, and Web Services. Experience in end-to-end Source-to-Pay (S2P) processes. Excellent stakeholder management, communication, and workshop facilitation skills. Experience in solution design, testing, cutover, deployment, and production support.<br>Preferred Qualifications<br>SAP Ariba Certification(s). Experience in large-scale or global SAP Ariba implementations. Exposure to procurement transformation and digital sourcing initiatives.<br>Skills: SAP Ariba | Sourcing | Contracts | Supplier Management | Buying & Invoicing | SAP Business Network | Supplier Onboarding | SAP S/4HANA | SAP CPI | SAP Integration Suite | Source-to-Pay (S2P)
REQUIRED SKILLS & EXPERIENCECore Programme Management12+ years of experience in HR technology or ERP programme delivery, with at least 8 years focused on SAP Success Factors. Demonstrated experience managing vendor-led, multi-module Success Factors implementations from initiation through go-live and hypercare. Proven track record of managing global, multi-geography rollouts (5+ countries) with complex localization requirements. Strong command of programme management methodologies (PMP, PRINCE2, SAFe Agile) and the ability to blend waterfall and agile delivery approaches pragmatically. Experience managing programme budgets exceeding $5M and teams of 30+ (internal + vendor resources). Success Factors Functional Depth Hands-on functional expertise in Employee Central, Employee Central Payroll, Recruiting, Onboarding 2.0, Learning, and Succession & Development. Ability to review and challenge configuration workbooks, functional specifications, and solution design documents at a detailed level. Strong understanding of Success Factors data model, MDF (Metadata Framework), business rules engine, and workflow configuration. Familiarity with SAP BTP extensions relevant to Success Factors and the clean core extensibility model. Stakeholder & Communication Skills Exceptional ability to communicate technical and functional concepts to non-technical audiences including CHROs, CFOs, and regional HR directors. Skilled facilitator of executive workshops, design sessions, and governance forums across cultures and time zones. Strong written communication skills: able to produce high-quality programme status reports, decision papers, and executive briefings independently. Demonstrated ability to manage conflict, negotiate trade-offs, and build consensus across competing stakeholder agendas. Architecture & Technical Acumen Solid understanding of Success Factors integration patterns, including SAP Integration Suite (CPI), OData APIs, SFAPI, and middleware platforms. Ability to assess and contribute to integration architecture decisions and challenge vendor technical proposals. Understanding of cloud security fundamentals, SSO (SAML/OAuth), and HR data privacy principles (GDPR, PDPA, LGPD etc.) in the context of Success Factors. Familiarity with SAP S/4HANA-Success Factors integration scenarios (Employee Transfer, Cost Centre sync, Payroll Posting) is highly desirable.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS & CERTIFICATIONSSAP Certified Application Associate or Professional in one or more Success Factors modules (EC, ECP, Recruiting, Onboarding, LMS, Succession). PMP (Project Management Professional) or PRINCE2 Practitioner certification. SAFe Agile certification (SA, SPC) is a plus. Experience working in a Big 4 consulting firm, SAP partner, or large enterprise HR transformation programme. Exposure to Success Factors implementations in manufacturing, financial services, retail, energy, or public sector environments. Working knowledge of SAP S/4HANA HR and its intersection with Success Factors in a hybrid deployment. Familiarity with OCM methodologies such as Prosci ADKAR.<br>Delta is emerging as one of the fastest growing IT Staffing and professional services company specializing in SAP, Guidewire, Cloud, AI, ML, SRE, data and applications development. Headquartered in Texas, we are a global company with offices in USA, Canada, India, Europe, Middle East, Australia. We help clients transform through business and technology consulting, digital solutions, applications development, maintenance and support services. Visit www.deltassi.com to learn more.<br> Delta is an equal opportunity employer and considers all applicants without regarding to race, color, religion, citizenship, national origin, ancestry, age, sex, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic protected by law. We are committed to creating a diverse and inclusive environment for all employees.
Senior SAP Success Factors Employee Central (EC) Expert Saudi Arabia (Onsite) Contract Position Overview We are seeking a highly skilled and strategic Senior SAP Success Factors Employee Central (EC) Expert to join our dynamic HR Technology team. In this pivotal role, you will be the driving force behind our global HR digital transformation, leveraging your deep technical expertise and functional knowledge to design, build, and deploy robust Employee Central solutions. With a minimum of 8 years of specialized experience, you will lead complex, large-scale implementations and template-based global rollouts across diverse geographies. You will act as the ultimate SME (Subject Matter Expert) for Employee Central, ensuring best practices are adhered to while aligning system capabilities with strategic business objectives. Key Responsibilities Global Implementations & Rollouts End-to-End Leadership: Lead end-to-end SAP Success Factors Employee Central implementations, serving as the lead architect and configuration expert from Phase 0 to Post-Go-Live support. Template-Based Deployment: Design, manage, and execute template-based global rollouts, ensuring a harmonized global core HR structure while accommodating critical statutory localizations. Global Fit/Gap Analysis: Conduct comprehensive workshops to define the core global template and identify necessary country-specific deviations. System Design & Configuration Advanced Configuration: Configure Foundation Objects, MDF Objects, Business Rules, Workflows, and Data Models (Corporate, Succession, and Country-Specific) to meet complex business requirements. Module Expertise: Lead the design and deployment of key EC functionalities including Advanced Position Management, Time Off, Time Management, Time Tracking, Global Benefits, and Document Generation. Data Migration: Ensure seamless data migration strategies, overseeing data mapping, extraction, transformation, and load processes from legacy HRIS systems. Stakeholder & Project Management Cross-Functional Partnership: Partner with HR leaders, IT stakeholders, and third-party vendors to translate business needs into scalable technical solutions. Requirement Translation: Facilitate intensive requirement-gathering workshops and translate them into detailed functional and technical specification documents. Mentorship: Provide technical leadership to internal IT teams and junior consultants, acting as a mentor and escalation point for complex technical challenges. Required Qualifications & Experience Experience: Minimum of 8+ years of dedicated, hands-on experience configuring and implementing SAP Success Factors Employee Central. Project Portfolio: Proven track record of completing at least 4-5 full-lifecycle EC implementations as a Lead Consultant. Global Rollouts: Extensive, demonstrable experience leading template-based global rollouts across multiple countries and complex regulatory regions (e.g., NA, EMEA, APAC). Time Management & Tracking: Proven experience configuring and deploying Success Factors Time Management and Time Tracking solutions. Integrations: Strong understanding of system integration with Employee Central Payroll (ECP) and SAP S/4HANA. Reporting & Analytics: Good understanding of reporting and analytics capabilities within Success Factors (e.g., Story Reports, Canvas/Table Reports). Certification: Active SAP Success Factors Employee Central Professional or Associate Certification is mandatory. Technical Mastery: Deep expertise in XML data models, advanced Business Rules design, Metadata Framework (MDF) configuration, and complex workflow structuring. Process Knowledge: Exceptional understanding of core HR business processes, organizational management, position management, and global HR compliance standards. Communication: Superior communication and stakeholder management skills, with the ability to articulate complex technical concepts to non-technical HR executives. Preferred Qualifications Familiarity with Success Factors Integration Center, SAP Cloud Platform Integration (CPI), and downstream system impacts. Experience with cross-module integrations (e.g., EC to Onboarding 2.0, Performance & Goals, Compensation). Experience operating within Agile/Scrum delivery methodologies.
Senior SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) Consultant Saudi Arabia (Onsite) Contract<br>Position Overview We are actively seeking a highly analytical and experienced Senior SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) Consultant to join our Global HRIS team. In this critical role, you will lead the architecture, design, and deployment of complex global payroll solutions across diverse regions. With a minimum of 6 years of specialized ECP and SAP Payroll experience, you will spearhead payroll rollouts across North America (NA), Asia-Pacific (APAC), and Europe, Middle East, and Africa (EMEA). A major component of this role involves engineering and managing sophisticated payroll solutions for countries that lack default localization within the Success Factors ecosystem, requiring deep technical mastery of custom payroll rules and schemas. Key Responsibilities Global Payroll Implementations & Rollouts End-to-End Delivery: Lead full-lifecycle implementations of SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) across NA, APAC, and EMEA regions. Non-Localized Country Expertise: Design, configure, and manage custom ECP solutions for countries that do not have standard, out-of-the-box SAP/Success Factors localizations. This includes building custom tax frameworks, statutory reporting, and benefit calculations from the ground up. Payroll Control Center (PCC): Implement, configure, and optimize the Payroll Control Center to streamline payroll processing, validations, and error handling for global payroll administrators. System Architecture & Configuration Complex Schema Design: Write, modify, and troubleshoot highly complex Personnel Calculation Rules (PCRs) and payroll schemas to accommodate unique statutory and union/enterprise requirements globally. Integration Management: Manage the Point-to-Point (PTP) integration between Employee Central (EC) and Employee Central Payroll (ECP), ensuring seamless master data and time data replication. Testing & Validation: Lead parallel testing phases, comparing legacy payroll results against ECP, identifying variances, and rectifying configuration discrepancies prior to Go-Live. Strategic Advisory & Support Compliance & Statutory Updates: Actively monitor and apply SAP Notes and legal change packages (LSPs) to ensure ongoing regional compliance, specially adapting these for custom-localized countries. Stakeholder Collaboration: Partner closely with Global Payroll Managers, Finance, and IT teams to align system capabilities with overarching business and compliance strategies. Mentorship: Guide and mentor junior payroll consultants and internal payroll administrators on ECP best practices and system usage. Required Qualifications & Experience Experience: Minimum of 6+ years of relevant, hands-on experience in SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) and SAP HCM Payroll. Global Footprint: Demonstrated experience managing and implementing payroll across multiple countries within NA, APAC, and EMEA regions. Custom Localization Mastery: Proven, hands-on expertise in configuring and maintaining ECP for countries without default SAP localizations (building bespoke gross-to-net calculations, tax rules, and localized reporting). Technical Proficiency: Deep knowledge of SAP Payroll schemas, PCRs, features, and wage type configuration. Integration Skills: Strong understanding of EC to ECP PTP integration, including Data Replication Monitor, compound employee APIs, and mapping. Analytical Skills: Exceptional problem-solving skills with the ability to troubleshoot complex payroll discrepancies and calculation errors. Preferred Qualifications Active SAP Success Factors Employee Central Payroll Certification. Experience integrating ECP with third-party benefits and financial/ERP systems (e.g., SAP S/4HANA Finance). Familiarity with Success Factors Time Tracking or standard Time Off as it relates to PTP time replication into ECP.
في "جاكوبس"، نتحدى اليوم لابتكار الغد من خلال حل أكثر مشكلات العالم حرجاً للمدن المزدهرة، والبيئات المرنة، والنتائج الحيوية، والتقدم التشغيلي، والاكتشاف العلمي، والتصنيع المتقدم، وتحويل الأفكار المجردة إلى واقع يغير العالم نحو الأفضل.<br><br>أثرك في العمل<br><br>في "جاكوبس"، نتجاوز حدود ما هو ممكن لجعل العالم أكثر ذكاءً وترابطاً. نحن شريك تسليم رئيسي في أحد المشاريع العملاقة الرائدة في المملكة العربية السعودية وركيزة أساسية لرؤية 2030، يقع على بعد حوالي 45 كم جنوب غرب الرياض. تم تصميم هذا التطوير البارز ليكون العاصمة المستقبلية للمملكة للترفيه والرياضة والثقافة، ويهدف إلى تنويع الاقتصاد وتعزيز جودة الحياة من خلال مزيج من المعالم السياحية العالمية والمجتمعات السكنية والمناظر الطبيعية، مع توليد فرص عمل كبيرة وتمكين النمو المستدام طويل الأجل.<br><br><strong>نبذة عن الفرصة<br><br></strong>يتولى مدير إدارة أصول المؤسسات قيادة أنظمة إدارة أصول المؤسسات بالمدينة، وحوكمة معلومات الأصول، وتطبيق نظام SAP EAMS ضمن إدارة أصول المدينة. يعمل هذا الدور كمالك للأعمال لنظام SAP EAMS، حيث يشرف على تصميم النظام، وحوكمة البيانات، وتكامل العمليات، وإعداد التقارير، ومعايير معلومات الأصول. ومن خلال العمل عن كثب مع عمليات المدينة، وفرق إدارة الأصول، والتشغيل والصيانة (O&M)، والقطاع الرقمي، والمالية، ووظائف الحوكمة، فإنه يضمن توافق بيانات الأصول والمتطلبات التشغيلية ومعايير إدارة الأصول عبر المدينة. يحدد هذا المنصب مصدراً واحداً وموثوقاً لمعلومات الأصول، مما يعزز الصيانة الفعالة، وتخطيط دورة الحياة، ومراقبة أداء الأصول، وتخطيط التجديدات، واتخاذ قرارات الاستثمار.<br><br>مسؤوليات الدور الوظيفي<br><br><ul><li>قيادة استراتيجية أنظمة إدارة أصول المؤسسات، وإطار الحوكمة، والنموذج التشغيلي، وخارطة طريق SAP EAMS عبر إدارة أصول المدينة وعمليات المدينة.</li><li>القيام بدور مالك الأعمال لنظام SAP EAMS، وضمان توافق تصميم النظام والتهيئة وسير العمل وإعداد التقارير مع سياسات إدارة الأصول والمتطلبات التشغيلية ومعايير الحوكمة.</li><li>الإشراف على تطبيق نظام SAP EAMS، بما في ذلك الجاهزية التشغيلية للأعمال، ونقل البيانات، وتكامل النظام، واختبار قبول المستخدمين، وتخطيط الانتقال النهائي، ودعم مرحلة الانطلاق (go-live).</li><li>تحديد وصيانة معايير بيانات أصول المؤسسة، وسجلات الأصول، وحوكمة المعلومات، وعناصر التحكم في جودة البيانات الرئيسية، وأطر تصنيف الأصول.</li><li>إنشاء وإدارة سير عمل إدارة الأصول، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ولوحات التحكم، ومعايير التقارير، ومقاييس الأداء لدعم اتخاذ القرارات التشغيلية والاستراتيجية.</li><li>ضمان دعم نظام SAP EAMS لتخطيط الصيانة، والفحوصات، والتجديدات، وإدارة دورة الحياة، ومراقبة الامتثال، وجودة الخدمة، وتخطيط الاستثمار.</li><li>قيادة إدارة التغيير، والاتصالات، والتدريب، واعتماد المستخدمين، والدعم المباشر في المراحل الأولى لضمان الاستخدام الفعال للنظام بين جميع أصحاب المصلحة.</li><li>التعاون مع عمليات المدينة، وفرق التشغيل والصيانة، ووحدات أعمال فئات الأصول، والقطاع الرقمي، والمالية، وفريق التسليم، ومزودي الخدمات لتنسيق معلومات الأصول والمتطلبات التشغيلية.</li><li>تحفيز التحسين المستمر من خلال مراقبة جودة البيانات، وتحسينات النظام، والأتمتة، وتحسين التقارير، والدروس المستفادة من العمليات والمراجعات.</li><li>إدارة الاستشاريين، وشركاء التنفيذ، والموردين، والميزانيات، والعقود، والأداء لضمان قدرات نظام إدارة أصول مستدامة وتقديم القيمة.<br><br><br></li></ul>إليك ما ستحتاجه<br><br>متطلبات الدور الوظيفي<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة الأصول، أو نظم المعلومات، أو إدارة العمليات، أو إدارة المرافق، أو إدارة الأعمال، أو مجالات ذات صلة؛ وتُفضل درجة الماجستير والشهادات المهنية ذات الصلة.</li><li>خبرة تصل إلى 15 عاماً في أنظمة إدارة أصول المؤسسات، وحوكمة بيانات الأصول، وإدارة الصيانة، وعمليات البنية التحتية، والتحول الرقمي، أو إدارة المرافق، بما في ذلك خبرة في القيادة العليا.</li><li>خبرة مثبتة في تطبيقات وتحديثات وتحسين واعتماد المستخدمين وإدارة معلومات أصول المؤسسات لنظم SAP EAM/SAP PM وEAMS وCMMS.</li><li>معرفة قوية بإدارة دورة حياة الأصول، وتخطيط الصيانة، والتسليم، والجاهزية التشغيلية، وإدارة التهيئة، وحوكمة بيانات الأصول، ومبادئ ISO 55000/55001.</li><li>خبرة في تطوير نماذج بيانات الأصول، وسجلات الأصول، والتسلسلات الهرمية، وسير العمل، ومؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات التحكم، ومعايير التقارير، وأطر جودة البيانات.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة الفرق متعددة الوظائف، وأصحاب المصلحة، والاستشاريين، والموردين، وشركاء التنفيذ مع دفع الحوكمة وإدارة التغيير والتحسين المستمر ومبادرات التحول المؤسسي.<br><br><br></li></ul>جاكوبس. عالم يمكنك فيه تحقيق طموحاتك. من شبكات الموظفين الشاملة لدينا إلى رواد الصحة النفسية الإيجابية - نحن ملتزمون بتعزيز ثقافة الرعاية حيث يمكنك أن تكون على طبيعتك. الانضمام إلى جاكوبس لا يوصلك محلياً فحسب، بل عالمياً أيضاً - ومعاً، تمنحنا وجهات نظرنا المتنوعة وخلفياتنا الفريدة قوة جماعية.<br><br>مع وضع السلامة والمرونة دائماً في مقدمة أولوياتنا، فقد تجاوزنا طرق العمل التقليدية بحيث يتوفر لديك الدعم والوسائل والمساحة لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتك. ستكتشف ترتيبات عمل مرنة، ومزايا، وفرصاً لتقديم النفع أيضاً - بدءاً من المشاركة في برنامجنا العالمي للعطاء والتطوع، إلى استكشاف طرق جديدة ومبتكرة لمساعدة عملائنا على جعل العالم مكاناً أفضل.<br><br>ابدأ مسيرتك المهنية في جاكوبس مع شركة تلهمك وتمكنك من تقديم أفضل ما لديك حتى تتمكن من التطور والنمو والنجاح - اليوم وفي المستقبل.<br><br>من شبكات الموظفين الشاملة لدينا إلى رواد الصحة النفسية الإيجابية - نحن ملتزمون بتعزيز ثقافة الرعاية حيث يمكنك أن تكون على طبيعتك. الانضمام إلى جاكوبس لا يوصلك محلياً فحسب، بل عالمياً أيضاً - ومعاً، تمنحنا وجهات نظرنا المتنوعة وخلفياتنا الفريدة قوة جماعية. نحن نتعاون ونشارك! ومن خلال دعم بعضنا البعض، ننجح جميعاً.<br><br>مع وضع السلامة والمرونة دائماً في مقدمة أولوياتنا، فقد تجاوزنا طرق العمل التقليدية بحيث يتوفر لديك الدعم والوسائل والمساحة لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتك. ستكتشف ترتيبات عمل مرنة ومزايا وفرصاً لتقديم النفع أيضاً - بدءاً من المشاركة في برنامجنا العالمي للعطاء والتطوع، إلى استكشاف طرق جديدة ومبتكرة لمساعدة عملائنا على جعل العالم مكاناً أفضل.<br><br>بغض النظر عما يحفزك، ستكتشف كيف يمكنك تنمية أهدافك ورعايتها وتحقيقها - كل ذلك في شركة عالمية واحدة.<br><br>يُتوقع من الموظفين في الموقع الحضور في مقر عمل جاكوبس على أساس دوام كامل، وفقاً لما تتطلبه طبيعة دورهم الوظيفي.<br><br>تجربة تقديم طلبك مهمة بالنسبة لنا، ونحن حريصون على التكيف لجعل كل تفاعل أفضل. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الدعم أو التعديلات المعقولة فيما يتعلق بعملية التوظيف (على سبيل المثال، تتطلب نموذج الطلب بتنسيق مختلف)، يرجى الاتصال بالفريق عبر دعم الوظائف (Careers Support).
Senior SAP Success Factors Employee Central (EC) Expert Location Saudi Arabia (Eastern Province)<br>NOTE: Already in Saudi with transferable Iqama preferred<br>Position Overview We are seeking a highly skilled and strategic Senior SAP Success Factors Employee Central (EC) Expert to join our dynamic HR Technology team. In this pivotal role, you will be the driving force behind our global HR digital transformation, leveraging your deep technical expertise and functional knowledge to design, build, and deploy robust Employee Central solutions. With a minimum of 8 years of specialized experience, you will lead complex, large-scale implementations and template-based global rollouts across diverse geographies. You will act as the ultimate SME (Subject Matter Expert) for Employee Central, ensuring best practices are adhered to while aligning system capabilities with strategic business objectives. Key Responsibilities Global Implementations & Rollouts End-to-End Leadership: Lead end-to-end SAP Success Factors Employee Central implementations, serving as the lead architect and configuration expert from Phase 0 to Post-Go-Live support. Template-Based Deployment: Design, manage, and execute template-based global rollouts, ensuring a harmonized global core HR structure while accommodating critical statutory localizations. Global Fit/Gap Analysis: Conduct comprehensive workshops to define the core global template and identify necessary country-specific deviations. System Design & Configuration Advanced Configuration: Configure Foundation Objects, MDF Objects, Business Rules, Workflows, and Data Models (Corporate, Succession, and Country-Specific) to meet complex business requirements. Module Expertise: Lead the design and deployment of key EC functionalities including Advanced Position Management, Time Off, Time Management, Time Tracking, Global Benefits, and Document Generation. Data Migration: Ensure seamless data migration strategies, overseeing data mapping, extraction, transformation, and load processes from legacy HRIS systems. Stakeholder & Project Management Cross-Functional Partnership: Partner with HR leaders, IT stakeholders, and third-party vendors to translate business needs into scalable technical solutions. Requirement Translation: Facilitate intensive requirement-gathering workshops and translate them into detailed functional and technical specification documents. Mentorship: Provide technical leadership to internal IT teams and junior consultants, acting as a mentor and escalation point for complex technical challenges. Required Qualifications & Experience Experience: Minimum of 8+ years of dedicated, hands-on experience configuring and implementing SAP Success Factors Employee Central. Project Portfolio: Proven track record of completing at least 4-5 full-lifecycle EC implementations as a Lead Consultant. Global Rollouts: Extensive, demonstrable experience leading template-based global rollouts across multiple countries and complex regulatory regions (e.g., NA, EMEA, APAC). Time Management & Tracking: Proven experience configuring and deploying Success Factors Time Management and Time Tracking solutions. Integrations: Strong understanding of system integration with Employee Central Payroll (ECP) and SAP S/4HANA. Reporting & Analytics: Good understanding of reporting and analytics capabilities within Success Factors (e.g., Story Reports, Canvas/Table Reports). Certification: Active SAP Success Factors Employee Central Professional or Associate Certification is mandatory. Technical Mastery: Deep expertise in XML data models, advanced Business Rules design, Metadata Framework (MDF) configuration, and complex workflow structuring. Process Knowledge: Exceptional understanding of core HR business processes, organizational management, position management, and global HR compliance standards. Communication: Superior communication and stakeholder management skills, with the ability to articulate complex technical concepts to non-technical HR executives. Preferred Qualifications Familiarity with Success Factors Integration Center, SAP Cloud Platform Integration (CPI), and downstream system impacts. Experience with cross-module integrations (e.g., EC to Onboarding 2.0, Performance & Goals, Compensation). Experience operating within Agile/Scrum delivery methodologies.
Position Overview We are seeking a highly skilled and strategic Senior SAP Success Factors Employee Central (EC) Expert to join our dynamic HR Technology team. In this pivotal role, you will be the driving force behind our global HR digital transformation, leveraging your deep technical expertise and functional knowledge to design, build, and deploy robust Employee Central solutions. With a minimum of 8 years of specialized experience, you will lead complex, large-scale implementations and template-based global rollouts across diverse geographies. You will act as the ultimate SME (Subject Matter Expert) for Employee Central, ensuring best practices are adhered to while aligning system capabilities with strategic business objectives. Key Responsibilities Global Implementations & Rollouts End-to-End Leadership: Lead end-to-end SAP Success Factors Employee Central implementations, serving as the lead architect and configuration expert from Phase 0 to Post-Go-Live support. Template-Based Deployment: Design, manage, and execute template-based global rollouts, ensuring a harmonized global core HR structure while accommodating critical statutory localizations. Global Fit/Gap Analysis: Conduct comprehensive workshops to define the core global template and identify necessary country-specific deviations. System Design & Configuration Advanced Configuration: Configure Foundation Objects, MDF Objects, Business Rules, Workflows, and Data Models (Corporate, Succession, and Country-Specific) to meet complex business requirements. Module Expertise: Lead the design and deployment of key EC functionalities including Advanced Position Management, Time Off, Time Management, Time Tracking, Global Benefits, and Document Generation. Data Migration: Ensure seamless data migration strategies, overseeing data mapping, extraction, transformation, and load processes from legacy HRIS systems. Required Qualifications & Experience Experience: Minimum of 8+ years of dedicated, hands-on experience configuring and implementing SAP Success Factors Employee Central. Project Portfolio: Proven track record of completing at least 4-5 full-lifecycle EC implementations as a Lead Consultant. Global Rollouts: Extensive, demonstrable experience leading template-based global rollouts across multiple countries and complex regulatory regions (e.g., NA, EMEA, APAC). Time Management & Tracking: Proven experience configuring and deploying Success Factors Time Management and Time Tracking solutions. Integrations: Strong understanding of system integration with Employee Central Payroll (ECP) and SAP S/4HANA. Reporting & Analytics: Good understanding of reporting and analytics capabilities within Success Factors (e.g., Story Reports, Canvas/Table Reports). Certification: Active SAP Success Factors Employee Central Professional or Associate Certification is mandatory. Technical Mastery: Deep expertise in XML data models, advanced Business Rules design, Metadata Framework (MDF) configuration, and complex workflow structuring. Process Knowledge: Exceptional understanding of core HR business processes, organizational management, position management, and global HR compliance standards. Communication: Superior communication and stakeholder management skills, with the ability to articulate complex technical concepts to non-technical HR executives. Preferred Qualifications Familiarity with Success Factors Integration Center, SAP Cloud Platform Integration (CPI), and downstream system impacts. Experience with cross-module integrations (e.g., EC to Onboarding 2.0, Performance & Goals, Compensation). Experience operating within Agile/Scrum delivery methodologies.<br>Delta is emerging as one of the fastest growing IT Staffing and professional services company specializing in SAP, Guidewire, Cloud, AI, ML, SRE, data and applications development. Headquartered in Texas, we are a global company with offices in USA, Canada, India, Europe, Middle East, Australia. We help clients transform through business and technology consulting, digital solutions, applications development, maintenance and support services. Visit www.deltassi.com to learn more.<br> Delta is an equal opportunity employer and considers all applicants without regarding to race, color, religion, citizenship, national origin, ancestry, age, sex, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic protected by law. We are committed to creating a diverse and inclusive environment for all employees.
Position Overview We are actively seeking a highly analytical and experienced Senior SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) Consultant to join our Global HRIS team. In this critical role, you will lead the architecture, design, and deployment of complex global payroll solutions across diverse regions. With a minimum of 6 years of specialized ECP and SAP Payroll experience, you will spearhead payroll rollouts across North America (NA), Asia-Pacific (APAC), and Europe, Middle East, and Africa (EMEA). A major component of this role involves engineering and managing sophisticated payroll solutions for countries that lack default localization within the Success Factors ecosystem, requiring deep technical mastery of custom payroll rules and schemas. Key Responsibilities Global Payroll Implementations & Rollouts End-to-End Delivery: Lead full-lifecycle implementations of SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) across NA, APAC, and EMEA regions. Non-Localized Country Expertise: Design, configure, and manage custom ECP solutions for countries that do not have standard, out-of-the-box SAP/Success Factors localizations. This includes building custom tax frameworks, statutory reporting, and benefit calculations from the ground up. Payroll Control Center (PCC): Implement, configure, and optimize the Payroll Control Center to streamline payroll processing, validations, and error handling for global payroll administrators. System Architecture & Configuration Complex Schema Design: Write, modify, and troubleshoot highly complex Personnel Calculation Rules (PCRs) and payroll schemas to accommodate unique statutory and union/enterprise requirements globally. Integration Management: Manage the Point-to-Point (PTP) integration between Employee Central (EC) and Employee Central Payroll (ECP), ensuring seamless master data and time data replication. Testing & Validation: Lead parallel testing phases, comparing legacy payroll results against ECP, identifying variances, and rectifying configuration discrepancies prior to Go-Live. Strategic Advisory & Support Compliance & Statutory Updates: Actively monitor and apply SAP Notes and legal change packages (LSPs) to ensure ongoing regional compliance, specially adapting these for custom-localized countries. Stakeholder Collaboration: Partner closely with Global Payroll Managers, Finance, and IT teams to align system capabilities with overarching business and compliance strategies. Mentorship: Guide and mentor junior payroll consultants and internal payroll administrators on ECP best practices and system usage. Required Qualifications & Experience Experience: Minimum of 6+ years of relevant, hands-on experience in SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) and SAP HCM Payroll. Global Footprint: Demonstrated experience managing and implementing payroll across multiple countries within NA, APAC, and EMEA regions. Custom Localization Mastery: Proven, hands-on expertise in configuring and maintaining ECP for countries without default SAP localizations (building bespoke gross-to-net calculations, tax rules, and localized reporting). Technical Proficiency: Deep knowledge of SAP Payroll schemas, PCRs, features, and wage type configuration. Integration Skills: Strong understanding of EC to ECP PTP integration, including Data Replication Monitor, compound employee APIs, and mapping. Analytical Skills: Exceptional problem-solving skills with the ability to troubleshoot complex payroll discrepancies and calculation errors. Preferred Qualifications Active SAP Success Factors Employee Central Payroll Certification. Experience integrating ECP with third-party benefits and financial/ERP systems (e.g., SAP S/4HANA Finance). Familiarity with Success Factors Time Tracking or standard Time Off as it relates to PTP time replication into ECP.<br>Delta is emerging as one of the fastest growing IT Staffing and professional services company specializing in SAP, Guidewire, Cloud, AI, ML, SRE, data and applications development. Headquartered in Texas, we are a global company with offices in USA, Canada, India, Europe, Middle East, Australia. We help clients transform through business and technology consulting, digital solutions, applications development, maintenance and support services. Visit www.deltassi.com to learn more.<br> Delta is an equal opportunity employer and considers all applicants without regarding to race, color, religion, citizenship, national origin, ancestry, age, sex, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic protected by law. We are committed to creating a diverse and inclusive environment for all employees.
Job Purpose<br>We are looking for an experienced SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) Consultant to deliver SAP Success Factors Payroll implementation, rollout, enhancement, and support projects. The role is responsible for configuring payroll solutions, supporting payroll localization, ensuring accurate payroll processing, and collaborating with business and technical teams to deliver compliant, high-quality payroll solutions.<br>Key Accountabilities<br>Participate in SAP Success Factors ECP implementation, rollout, enhancement, and support projects. Configure payroll schemas, Personnel Calculation Rules (PCRs), wage types, payroll areas, and payroll processing. Deliver and support Payroll Localization, including GOSI, WPS, End-of-Service Benefits (EOSB), allowances, deductions, and Saudi labor law compliance. Support payroll execution, retroactive accounting, off-cycle payroll, Payroll Control Center (PCC), reconciliation, and payroll issue resolution. Configure and troubleshoot EC–ECP Point-to-Point (PTP) replication and payroll master data. Support payroll integrations with SAP Finance (FI), banking systems (DME), GOSI, and third-party applications. Participate in data migration, SIT, UAT, parallel payroll runs, cutover, go-live, and hypercare activities. Prepare functional documentation, test scripts, training materials, and support knowledge transfer. Collaborate with technical teams on SAP Integration Suite (CPI/BTP), Integration Center, and payroll interfaces. Provide production support, resolve incidents within agreed SLAs, and contribute to continuous improvement initiatives.<br>Minimum Qualifications<br>Bachelor's degree in Information Technology, Business Administration, or a related field. SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) certification.<br>Minimum Experience<br>+4 years of SAP Payroll experience with hands-on SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) implementation.<br>Job-Specific Skills<br>SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) Payroll Schemas, PCRs & Wage Types Payroll Control Center (PCC) Payroll Processing & Retroactive Accounting EC–ECP Point-to-Point (PTP) Replication SAP Finance (FI) Integration & DMESAP Integration Suite (CPI/BTP) & Integration Center Data Migration, SIT, UAT, Cutover & Hypercare KSA Payroll Localization (GOSI, WPS, EOSB & Saudi Labor Law) Payroll Reporting & Reconciliation SAP Activate Methodology Strong analytical, communication, documentation, and problem-solving skills
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<span>نحن نبحث عن مستشار وظيفي ذو خبرة في SAP S/4HANA Public Cloud PP/QM/PM لدعم مشاريع تنفيذ وتحسين SAP S/4HANA Public Cloud.<br> سيكون المستشار مسؤولاً عن تهيئة وتكامل ودعم وحدات التخطيط الإنتاجي (PP) وإدارة الجودة (QM) والصيانة الميدانية (PM) مع ضمان تحويل متطلبات العمل بشكل فعال إلى حلول SAP.<br> المسؤوليات الرئيسية قيادة أنشطة تنفيذ SAP S/4HANA Public Cloud عبر وحدات PP وQM وPM .<br> تحليل متطلبات العمل وترجمتها إلى حلول SAP حسب أفضل الممارسات.<br> تهيئة وتخصيص عمليات SAP S/4HANA Public Cloud المتعلقة بـ: التخطيط الإنتاجي (PP): MRP، أوامر الإنتاج، تخطيط السعة، تخطيط الطلب، مراكز العمل، قوائم المواد (BOM)، وتوجيهات العمليات.<br> إدارة الجودة (QM): التخطيط الجودة، عمليات الفحص، إشعارات الجودة، وإدارة العيوب.<br> الصيانة الميدانية (PM): تخطيط الصيانة، أوامر الصيانة، الإشعارات، المعدات، والكائنات الفنية.<br> عقد ورش عمل مع أصحاب المصلحة من الأعمال لجمع المتطلبات وتحديد تحسينات العمليات.<br> دعم تحليل الملاءمة مع الموجودة في المعيار ونشاطات منهجية SAP Activate.<br> إعداد المواصفات الوظيفية، وثائق التهيئة، وأدلة الاستخدام.<br> تنفيذ إعداد النظام، الاختبار، حل العيوب، وأنشطة النشر.<br> دعم سيناريوهات التكامل مع وحدات SAP الأخرى بما في ذلك MM وSD والمالية وإدارة الأصول.<br> تقديم تدريب للمستخدم النهائي ودعم ما بعد الانتقال للأنظمة الحية.<br> ضمان توافق الحلول مع أفضل الممارسات لـ SAP S/4HANA Public Cloud.<br> المهارات والخبرة المطلوبة خبرة ميدانية قوية في تنفيذ SAP S/4HANA Public Cloud.<br> خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في وظائف PP/QM/PM.<br> خبرة مثبتة في تنفيذ أو دعم SAP S/4HANA Cloud Public Edition.<br> معرفة قوية بعمليات التصنيع وعمليات الصيانة.<br> خبرة بمنهجية SAP Activate وورش العمل الملاءمة للمعيار.<br> فهم جيد لربط PP/QM/PM مع وحدات SAP الأخرى.<br> خبرة في تخطيط عمليات الأعمال، الاختبار، والتوثيق.<br> مهارات تواصل قوية مع القدرة على العمل مع فرق الأعمال والتقنية.<br> المؤهلات المفضلة شهادة SAP S/4HANA Public Cloud في PP/QM/PM.<br> خبرة في العمل في التصنيع أو الصناعات الصناعية أو صناعات الأصول الكثيفة.<br> معرفة بتطبيقات SAP Fiori وحلول SAP Cloud.<br></span>\t</div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2>
<div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\">
<div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\">
<b>سنوات الخبرة</b>
</div>
<div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">لا خبرة مطلوبة</div>
</div>
<div class=\"row is-m v-align-top t-small \" >
<div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\">
<b>الدرجة</b>
</div>
<div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div>
</div>
We are seeking an experienced SAP S/4HANA Public Cloud PP/QM/PM Functional Consultant to support SAP S/4HANA Public Cloud implementation and optimization projects. The consultant will be responsible for configuring, integrating, and supporting the Production Planning (PP), Quality Management (QM), and Plant Maintenance (PM) modules while ensuring business requirements are effectively translated into SAP solutions.<br><br>Key Responsibilities<br><br> Lead SAP S/4HANA Public Cloud implementation activities across PP, QM, and PM modules. Analyze business requirements and translate them into SAP best-practice solutions. Configure and customize SAP S/4HANA Public Cloud processes related to: Production Planning (PP): MRP, production orders, capacity planning, demand planning, work centers, bills of materials (BOM), and routings. Quality Management (QM): Quality planning, inspection processes, quality notifications, and defect management. Plant Maintenance (PM): Maintenance planning, maintenance orders, notifications, equipment, and technical objects. Conduct workshops with business stakeholders to gather requirements and define process improvements. Support fit-to-standard analysis and SAP Activate methodology activities. Prepare functional specifications, configuration documents, and user guides. Perform system configuration, testing, defect resolution, and deployment activities. Support integration scenarios with other SAP modules including MM, SD, Finance, and Asset Management. Provide end-user training and post-go-live support. Ensure solutions align with SAP S/4HANA Public Cloud best practices. Required Skills & Experience<br><br> Strong hands-on experience with SAP S/4HANA Public Cloud implementations. Minimum 5+ years of SAP functional experience in PP/QM/PM modules. Proven experience implementing or supporting SAP S/4HANA Cloud Public Edition. Strong knowledge of manufacturing processes and maintenance operations. Experience with SAP Activate methodology and fit-to-standard workshops. Good understanding of integration between PP/QM/PM and other SAP modules. Experience in business process mapping, testing, and documentation. Strong communication skills with the ability to work with business and technical teams. <br><br>Preferred Qualifications<br><br> SAP S/4HANA Public Cloud certification in PP/QM/PM. Experience working in manufacturing, industrial, or asset-intensive industries. Knowledge of SAP Fiori applications and SAP Cloud solutions.
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Industry <br> مدن وأماكن <br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<p>في جاكوبس، نتحدى اليوم لنُعيد ابتكار الغد من خلال حل أكثر المشكلات حرجاً في العالم لمدن نابضة بالحياة، بيئات مرنة، نتائج حيوية للمهمات، تقدم تشغيلي، اكتشاف علمي وتصنيع متطور، محولين أفكار مجردة إلى واقع يغيّر العالم للأفضل.</p><br><br>
<br>
<br>
<br>
<br> تأثيرك <br>
<p>في جاكوبس، ندفع حدود الممكن لجعل العالم أكثر ولمعاً واتصالاً. نحن شريك رئيسي في تنفيذ أحد مشاريع جوّلة العملاقة في المملكة العربية السعودية وعمود مركزي لرؤية 2030، يقع على مسافة حوالي 45 كم جنوب غرب الرياض. مصمم باعتباره عاصمة المملكة المستقبلية للترفيه والرياضة والثقافة، يهدف هذا التطوير المَعلم إلى تنويع الاقتصاد وتحسين جودة الحياة من خلال مزيج من أن attractions عالمية المستوى، مجتمعات سكنية ومناظر طبيعية، مع توليد فرص عمل كبيرة وتمكين نمو مستدام على المدى الطويل.</p><br><br><br><p>حول الفرصة:</p><br><br><p>يدير مدير إدارة أصول المؤسسة أنظمة إدارة أصول المدينة، حوكمة معلومات الأصول، وتنفيذ SAP EAMS ضمن إدارة أصول المدينة. يتولى الدور مسؤولية الأعمال كمالك للنظام SAP EAMS، مشرفاً على تصميم النظام، حوكمة البيانات، تكامل العمليات، التقارير، ومعايير معلومات الأصول. بالعمل عن كثب مع عمليات المدينة، فرق إدارة الأصول، التشغيل والصيانة، الرقمنة، الشؤون المالية والحوكمة، يضمن توافق بيانات الأصول والمتطلبات التشغيلية ومعايير AM عبر المدينة. يضع مصدر معلومات أصول واحد موثوق، يمكّن من الصيانة الفعالة، تخطيط الدورة الحياتية، رصد أداء الأصول، تخطيط التجديدات وقرارات الاستثمار.</p><br><br><br><p>مسؤوليات الدور:</p><br><br><ul><li>قيادة استراتيجية أنظمة إدارة أصول المؤسسة وإطار الحوكمة ونموذج التشغيل وخارطة SAP EAMS عبر إدارة أصول المدينة وعمليات المدينة.</li><li>التصرف كمالك الأعمال لـ SAP EAMS، مع ضمان توافق تصميم النظام والتكوين وتدفقات العمل والتقارير مع سياسات إدارة الأصول والمتطلبات التشغيلية ومعايير الحوكمة.</li><li>الإشراف على تنفيذ SAP EAMS، بما في ذلك جاهزية الأعمال، ترحيل البيانات، تكامل النظام، اختبارات قبول المستخدم، تخطيط الانتقال، ودعم ما قبل الإطلاق.</li><li>تحديد والحفاظ على معايير بيانات المؤسسة للأصول، سجلات الأصول، حوكمة المعلومات، ضوابط جودة البيانات الأساسية، وأطر تصنيف الأصول.</li><li>إنشاء وإدارة تدفقات عمل إدارة الأصول والمقاييس ومراكز التقارير ومعايير التقارير ومقاييس الأداء لدعم اتخاذ القرار التشغيلي والاستراتيجي.</li><li>ضمان دعم SAP EAMS لتخطيط الصيانة والفحوصات والتجديدات وإدارة دورة الحياة والامتثال ومراقبة جودة الخدمة وتخطيط الاستثمار.</li><li>قيادة إدارة التغيير والاتصالات والتدريب وتبني المستخدم والدعم المبكر لضمان استخدام النظام بشكل فعال عبر أصحاب المصلحة.</li><li>التعاون مع عمليات المدينة، فرق التشغيل والصيانة، وحدات فئة الأصول، الرقمية، المالية، والتسليم ومقدمي الخدمات لتوحيد معلومات الأصول والمتطلبات التشغيلية.</li><li>قيادة التحسين المستمر من خلال مراقبة جودة البيانات، تحسينات النظام، الأتمتة، تحسين التقارير، والدروس المستفادة من التشغيل والتدقيق.</li><li>إدارة الاستشاريين وشركاء التنفيذ والموردين والميزانيات والعقود والأداء لضمان قدرات نظام AM مستدامة وتحقيق القيمة.</li></ul>
<br>
<br>
<br>
<br> هذه ما ستحتاجه <br>
<p>متطلبات الدور:</p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأصول، أنظمة المعلومات، إدارة العمليات، إدارة المرافق، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة؛ يفضل درجة الماجستير والشهادات المهنية ذات الصلة.</li><li>حتى 15 عاماً من الخبرة في أنظمة إدارة أصول المؤسسة، حوكمة البيانات الأصولية، إدارة الصيانة، تشغيل البنية التحتية، التحول الرقمي، أو إدارة المرافق، بما في ذلك خبرة قيادية عليا.</li><li>خبرة مثبتة في تطبيقات SAP EAM/SAP PM، EAMS، CMMS، والترحيل، والتحسين، وتبني المستخدم، وإدارة معلومات أصول المؤسسة.</li><li>معرفة قوية بإدارة دورة حياة الأصول، تخطيط الصيانة، التسليم، الجاهزية التشغيلية، إدارة التكوين، حوكمة بيانات الأصول، ومبادئ ISO 55000/55001.</li><li>خبرة في تطوير نماذج بيانات الأصول، سجلات الأصول، تسلسلات هرمية، تدفقات عمل، مؤشرات الأداء، لوحات المعلومات، معايير التقارير، وأطر جودة البيانات.</li><li>القدرة على قيادة فرق عبر وظائف متعددة، وأصحاب مصلحة، ومستشارين، وموردين، وشركاء تنفيذ مع الدفع بالحوكمة، إدارة التغيير، التحسين المستمر، ومبادرات التحول الأعمال.</li></ul><br><p>جاكوبس. عالم يمكنك فيه. من شبكات موظفيها الشاملين إلى سفرائنا للصحة العقلية الإيجابية – نحن ملتزمون بنشر ثقافة العناية حيث يمكنك أن تكون نفسك. الانضمام إلى جاكوبس لا يربطك محلياً فحسب بل عالمياً أيضاً - ومعاً، رؤانا المتنوعة وخلفياتنا الفريدة تقوي قوتنا الجماعية. </p><br><br><p>مع وضع السلامة والمرونة في المقام الأول دائماً، لقد تجاوزنا طرق العمل التقليدية لتوفير الدعم والوسائل والمساحة لاستغلال إمكاناتك إلى أقصى حد. ستكتشف ترتيبات عمل مرنة، ومزايا وفرص لفعل الخير أيضاً – من المشاركة في برنامج العطاء والتطوع العالمي لدينا، إلى استكشاف طرق جديدة ومبتكرة لمساعدة عملائنا في جعل العالم مكاناً أفضل. </p><br><br><p>ابدأ مسيرتك المهنية في جاكوبس مع شركة تلهمك وتمكنك من تقديم أفضل ما لديك حتى تتطور وتنمو وتنجح – اليوم وبالغد. </p><br><br><br>
<br>
<br>
<br>
<br> من شبكات موظفيها الشاملين إلى سفرائنا للصحة العقلية الإيجابية – نحن ملتزمون بنشر ثقافة العناية حيث يمكنك أن تكون نفسك. الانضمام إلى جاكوبس لا يربطك محلياً فحسب بل عالمياً أيضاً - ومعاً، رؤانا المتنوعة وخلفياتنا الفريدة تقوي قوتنا الجماعية. نحن نتعاون ونشارك! بدعم بعضنا البعض، نجتاز جميعاً.
<br>
<br>
مع وضع السلامة والمرونة في المقام الأول دائماً، لقد تجاوزنا طرق العمل التقليدية لتوفير الدعم والوسائل والمساحة لاستغلال إمكاناتك إلى أقصى حد. ستكتشف ترتيبات عمل مرنة، ومزايا وفرص لفعل الخير أيضاً – من المشاركة في برنامج العطاء والتطوع العالمي لدينا، إلى استكشاف طرق جديدة ومبتكرة لمساعدة عملائنا في جعل العالم مكاناً أفضل.<br>
<br>
لا يهم ما الذي يحفزك، ستكتشف كيف يمكنك أن تنمية، وتربّي وتحقق أهدافك – في شركة عالمية واحدة فقط.<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<p>من المتوقع أن يحضر الموظفون في الموقع مكان عمل جاكوبس بشكل كامل، حسب طبيعة دورهم.</p><br><br>
<br>
<br>
<br>
<p>تجربتك في التقدم للوظيفة مهمة بالنسبة لنا، ونحرص على التكيّف لجعل كل تفاعل أكثر فاعلية. إذا كنت تحتاج إلى دعم إضافي أو تعديلات معقولة بخصوص عملية التوظيف (على سبيل المثال، تحتاج نموذج الطلب بتنسيق مختلف)، يرجى الاتصال بالفريق عبر دعم الوظائف.</p><br><br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br> المواقع <br> CityStateCountry<br> الرياض جميع مناطق السعودية<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
المترشح المفضل </h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>سنوات الخبرة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
لا يوجد خبرة مطلوبة </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>الدرجة العلمية</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div>
</div>