وظائف مطورى واجهة مستخدم

About BSF:<br>Banque Saudi Fransi (BSF) is a leading financial institution built on a bold vision, to merge Saudi leadership with international standards, from day one, we have gone beyond conventional banking empowering ambition, enabling growth, and shaping lasting legacies. Apply and Be part of a dynamic team that empowers progress for individuals, businesses, and society.<br>BSF Values: <br>We are BSF - Always putting the needs of our people, customers, shareholders and society ahead of our own personal agenda. We are a community that we defend and protect, always. True to ourselves, always - We are honest with one another, even at the risk of temporary disharmony. It is never personal. Us before me - We put ideas before ego and leverage the expertise of others. Keep it simple - We strive to make everything we do as simple as possible. We set our people up for success and then get out of their way. We only need to be asked one. We own it. Winning is fun - We seek to be number one in the hearts and minds of our people, customers and shareholders. We have limitless ambition and the drive to win. Think big, act quick - We think long-term in our decisions, but we make them quickly and have a bias towards action<br>Location: Riyadh, Saudi Arabia<br>Your Key Responsibilities:<br>Will be responsible to the building of all customer experience insights and reports within the bank covering the internal KPIs and external voice of customer related Build and manage the Customer experience Dashboards to be presented based on the different levels of the organizations Conduct multiple analysis and adhoc research to cover the customer satisfaction and operational Insights to represent the value of CXFamiliar with data analytics tools and techniques where he can create analysis and dashboards from scratch Manage the Market Research and Mystery shopping activity across bank for both Personal and wholesale banking Define needed surveys and questionnaires to be measured across different customer’s segments and personas Reporting to the senior manager of Customer Experience insights, you will be the focal point for all CX Champions across the Bank and will be accountable for their understanding and execution of their responsibilities. Coordinate with Business Lines in developing initiatives that address most relevant levers of enhancing CX, and support BLs in the Closed Loop Feedback (huddles, call backs, etc.) and escalation processes Ensure consistency and quality across the CX dashboards and researches Ensure delivery of all change initiatives across the Bank related to CXFollow-up on initiatives related to enhancing CX across all Bank Channels Ensure timely delivery and project goals are being met Eliminate roadblocks or escalate them to the CX Committee Present progress of initiatives in all CX forums Report progress to the Head of Group Customer Experience, including health checks on the CX program and on-going initiatives Co-ordinate business line CX initiatives, measure progress against targets, success and advocacy Ensure consistency and quality in the business lines across inner and outer loop processes Support follow-up and escalation process for closed loop feedback Review call-back reports and support huddles and coaching when needed Facilitate cross-functional initiatives and collaboration while clearing and roadblocks Oversee the global CX training program development Design training and motivational initiatives to drive customer advocacy in the bank’s employees Coordinate with HR to include NPS in introduction training Communicate bank’s goals and success stories with regards to NPSCX program updates and news Effective CLF management by the front line and celebrating CX champions Collaborate with Business Line heads to identify, develop & meet professional development requirements Conduct tailored training for the branch staff on topics related to the CX program Circulate memos related to the CX program based on input from the team Team Management: Operation, Lead, motivation and performance<br>Qualifications & Experience:<br>Bachelor in Business Administration (or similar admin program) Minimum 5 years of experience in a similar role in a banking environment Being a ‘banker’ will be an advantage, but is by no means critical<br>Knowledge & Skills:<br>Good level of understanding of customer experience strategy and objectives Strong program management skills and organizational skills essential to manage several projects Structured communication and persuasion skills required to move departments and people to action Exceptional analytical skills, high energy and motivational drive will be wording that others will have used to describe you. Data-driven mentality and a sound business judgement through strong analytical thinking. Ability to priorities competing demands efficiently. Strong planning and organizational skills Whilst speaking Arabic will take you places here, fluency in English is a must. Highly customer-centric with a passion to deliver a best-in-class customer experience High levels of personal and professional integrity A positive, self-sufficient individual with excellent communication skills, intellect and energy Very sound judgment and business instinct with a desire to challenge traditional thinking Ability to admit when you are wrong and learn from it – ready to share news, no matter how bad you think it is Determined to succeed, high energy with humility and a strong personal drive A collaborative working style. A very strong work ethic and a focus on customer delivery Knowledge of Tableau and Power BIVOC tools and system knowledge Proficient in Excel, SPSS, and relevant software<br>Are you ready to shape your future with confidence? Apply today

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Title:</b></p><br><br>PSAB ESS: Community Planner (Secret Clearance)<br><br><p><b>Belong, Connect, Grow, with KBR! </b></p><br><br><br><p><b>Program Summary</b></p><br><br><p>The KBR PSAB Program provides comprehensive BASE OPERATING SUPPORT-INSTALLATION (BOS-I) services at Prince Sultan Air Base (PSAB) in the Kingdom of Saudi Arabia (KSA). These services are delivered to support the 378 Air Expeditionary Wing (AEW), mission partners, and tenant units, encompassing a diverse range of personnel including transient, temporary duty (TDY), permanent party, and rotational personnel. Additionally, the program extends its services to encompass five (5) remote Army sites within PSAB. This program ensures the seamless functioning of operations, maintenance, and support activities essential for the sustained mission readiness and operational effectiveness of PSAB and its associated units.</p><br><br><br><p><b>Job Summary</b></p><br><br><br><p>The <b>Prince Sultan Air Base (PSAB) Base Community Planner</b> shall provide community planning, and the management of activities related to human as well as physical aspects of community, regional, urban, comprehensive, and land use plans in support of an installation. Facilitates the development and maintenance of the Installation Development Plan (IDP) and other comprehensive planning studies used as the basis for installation planning, land use development, and installation investment planning decisions.</p><br><br><br><br><p><b>Roles and Responsibilities </b></p><br><br><ul><li><p>Ensures compatible use planning between on and off installation facility and infrastructure development and land use and develops a regional and local vicinity perspective of conditions off the installation</p><br><br></li><li><p>Plans, programs, budgets, and executes required projects in support of assigned programs. Uses cost estimating tools to produce government estimates, and program projects.</p><br><br></li><li><p>Collects data and evaluates factors which affect the physical development, maintenance, and management of installation infrastructure assets.</p><br><br></li><li><p>Prepares planning studies, applies tools, and analyzes quantitative and qualitative data.</p><br><br></li><li><p>This position shall function as an integral team member, cooperating with and supporting U.S. deployed forces, Kingdom of Saudi Arabia (KSA) and shall share information with other integral team members as required.</p><br><br></li><li><p>Ensure all contractual performance objectives are met and contractual submittals are provided to the government.</p><br><br></li><li><p>Work with a diverse, international, and multi-skill workforce</p><br><br></li><li><p>As required, be available within two (2) hours of notification to meet on the installation with Government personnel.</p><br><br></li><li><p>Ensure the successful delivery of services to 4,000 personnel, plus or minus 10%, at all times. </p><br><br></li><li><p>Responsible for proper utilization, accounting, and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment tools, information and Data).</p><br><br></li><li><p>Ensure compliance with all US laws, Saudi Labor Law, Final Governing Standards (FGS), Overseas Environmental Baseline Guidance Document (OEBGD), Air Force Instruction (AFI) and local standards</p><br><br></li><li><p>Performs other duties as assigned.</p><br><br></li></ul><br><br><p><b><span>MATERIAL &amp; EQUIPMENT DIRECTLY USED: </span></b></p><br><br><ul><li><p>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull, and lift heavy equipment.</p><br><br></li><li><p>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptops, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</p><br><br></li></ul><br><p><b><span>WORKING ENVIRONMENT:</span></b></p><br><br><ul><li><p>Work will be indoors and outdoors.</p><br><br></li><li><p>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</p><br><br></li><li><p>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel.</p><br><br></li><li><p>Employees must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</p><br><br></li><li><p>Task specific work environment training may be provided.</p><br><br></li><li><p>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support&nbsp;U.S. interests.</p><br><br></li></ul><br><p><b><span>PHYSICAL ACTIVITIES:</span></b></p><br><br><ul><li><p>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending.</p><br><br></li><li><p>Work may require using and wearing personal protective equipment such as, hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE) which may include but not limited to Level III plus/IV Individual Body Armor with both front and back ballistic plates, ACH helmet, clothing (undergarments, shirts and pants and/or coveralls), reflective vests/belts, sound suppression devices, etc.</p><br><br></li><li><p>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</p><br><br></li><li><p>Work requires moderate to heavy physical exertion including walking to operating areas and walking up stairs.</p><br><br></li></ul><br><p><b>Basic Qualifications </b></p><br><br><ul><li><p>Bachelor’s Degree in Community Planning, Architecture, or Engineering</p><br><br></li><li><p>Community Planning Experience above minimum may waive requirement for a bachelor’s degree</p><br><br></li><li><p>Minimum 4 years’ work experience with similar project.</p><br><br></li><li><p>Must be a U.S. Citizen with a current U. S. Driver's License.</p><br><br></li><li><p>Must possess passport book (not passport card) with at least 13 months of remaining validity AND 6 blank visa/stamp pages remaining</p><br><br></li><li><p>Must have and maintain a valid U. S. SECRET Security Clearance</p><br><br></li><li><p>Must be able to read, write, speak and understand English fluently</p><br><br></li><li><p>Candidates must also meet CENTCOM MOD-15 theater requirements.&nbsp;</p><br><br></li></ul><br><p><b>Preferred Qualifications</b></p><br><br><ul><li><p>Attendance at the AFIT WENG 519, Air Force Installation Planning Principles course, highly desired.</p><br><br></li><li><p>Experience setting up DOD/USAF Bare Bases as well as performing change and growth management.&nbsp;</p><br><br></li></ul><br><br><p><b>KBR Benefits</b></p><br><br><p>KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&amp;D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development.</p><br><br><br><br><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Team Lead, Enterprise Service Desk (FS) based in Saudi Arabia.<br><br>This role is an opportunity to lead technical service delivery within a fast-paced, enterprise-focused IT support environment.<br><br>You will serve as a senior escalation point for Tier 1 and Tier 2 analysts, helping resolve complex incidents while maintaining strong SLA performance.<br><br>The position combines hands-on troubleshooting with team leadership, coaching, quality assurance, and service management.<br><br>You will collaborate closely with Tier 3 engineers and specialist teams to drive timely resolution of incidents and service requests.<br><br>Your expertise across Microsoft technologies, infrastructure, networking, endpoint management, and ITSM platforms will be central to the role.<br><br>Success requires a customer-first mindset, strong technical judgment, and the ability to translate complex issues into clear, practical solutions.<br><br>This is a fully remote position with a permanent night-shift schedule and a long-term opportunity to grow within a structured service delivery environment.<br><br>Accountabilities<br><br>Monitor live tickets throughout the day and enforce SLA and KPI requirements to maintain service performance, responsiveness, and customer satisfaction. Provide technical and procedural escalation support to Service Desk Analysts, resolving complex issues and helping teams progress incidents efficiently. Perform hands-on troubleshooting across end-user devices, systems, applications, infrastructure, and connectivity while responding to phone, email, and web-based requests as required. Coach, mentor, and provide real-time guidance to Service Desk Analysts, helping develop technical capabilities and improve individual and team performance. Identify team strengths and development areas and communicate relevant observations to service management during performance and review cycles. Support quality assurance activities by reviewing ticket quality, documentation, escalation practices, and adherence to service management standards. Review and approve escalations to Tier 3 and specialist teams, ensuring tickets contain accurate information, appropriate troubleshooting history, and clear next steps. Collaborate with Tier 3 engineers and subject-matter experts to coordinate complex incident resolution and minimize service disruption. Apply knowledge of client contracts and service commitments to ensure requests and incidents are handled in accordance with agreed obligations. Support incident, request, problem, change, and major incident management processes within the service delivery model. Assist with onboarding and training of new Service Desk team members, helping them understand technical procedures, tools, and service expectations. Continuously identify opportunities to improve service quality, ticket hygiene, escalation processes, and overall operational efficiency.<br><br>Requirements<br><br>Minimum 5 years of experience in IT support, service desk, infrastructure support, or a closely related technical service delivery environment. Experience working within a large-scale service delivery organization is an advantage. Strong experience with the Service Now ITSM platform and practical knowledge of ITIL principles and service management practices. Demonstrated experience across incident, service request, problem, change, and major incident management. Strong technical knowledge of IT infrastructure, desktop support, networking, and enterprise environments. Hands-on experience with Microsoft Windows 10/11, Microsoft Server 2016–2025, Microsoft 365, and Intune. Experience with Entra ID/Azure Active Directory, traditional Active Directory, Citrix Xen App, and virtualization technologies such as VMware, Hyper-V, or Proxmox. Familiarity with Cisco Meraki and email security platforms such as Proofpoint or Mimecast. Ability to provide advanced technical troubleshooting and act as an effective escalation point for Tier 1 and Tier 2 support teams. Strong written and verbal communication skills, with the ability to communicate effectively with both technical and non-technical stakeholders at different organizational levels. Excellent customer service and service management capabilities, with a professional and solutions-oriented approach. Ability to explain technical concepts clearly in simple, accessible language. High-energy, collaborative, and approachable leadership style with a strong focus on coaching and team development. Ability to work effectively under pressure, prioritize competing demands, and manage multiple tickets and escalations simultaneously. Technical certifications or additional IT training are advantageous. Willingness to commit to a long-term remote work arrangement and a permanent night-shift schedule.<br><br>Benefits<br><br>100% remote, work-from-home arrangement. Long-term opportunity within an enterprise IT service delivery environment. Opportunity to lead and mentor a technical Service Desk team. Exposure to a broad range of enterprise infrastructure, Microsoft, networking, security, virtualization, and ITSM technologies. Opportunity to develop advanced technical escalation and service management expertise. Collaborative environment with opportunities to work alongside Tier 3 engineers and specialist teams. Permanent night-shift schedule designed around the operational requirements of the role.<br><br>How Jobgether Works<br><br>We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.<br><br>We appreciate your interest and wish you the best!<br><br> Why Apply Through Jobgether?<br><br>Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.<br><br>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

About this role:<br><br>The Account Executive is a field sales role responsible for client retention and growth. Account Executives build trust-based relationships with C-Level Executives and their teams. They understand the mission-critical priorities of their clients and ensure clients receive the value from the Gartner relationship that they expect, while also identifying opportunities for stronger value delivery with alternative product offerings.<br><br>Account Executives will be given a territory of Large Enterprise clients.<br><br>In our End-User Large Enterprise segment, Account Executives work with clients who have +$1bil in annual revenue.<br><br>In our Tech Vendor Large Enterprise segment, Account Executives work with clients who have +$500mil in annual revenue.<br><br>What you will do:<br><br>Drive value delivery with current Gartner clients, ensuring clients maximize the value they receive from their Gartner services Identify, cultivate, qualify and close client growth opportunities through cross-sell and upsell Continually build a pipeline of high-quality opportunities to deliver against your sales metrics, ensuring KPI’s are met. Quota responsibility for your assigned territory. Manage complex high-revenue sales across matrix and diverse business environments. Own forecasting and account planning on a monthly/quarterly/annual basis. <br><br>What you will need:<br><br>5-8+ years' B2B sales experience, preferably within complex, intangible sales environments Experience selling to and/or influencing C-Level Executives Proven track record of meeting and exceeding sales targets. Proven ability to own, manage, and forecast a complex sales process. Willingness to conduct travel as needed. Bachelor's degree preferred<br><br>What you will get:<br><br>Competitive salary, generous paid time off policy, charity match program, and more! Uncapped commission structure World-class sales training programs and skill development programs Annual “Winners Circle” event attendance at exclusive destinations for top performers Collaborative, team-oriented culture that embraces inclusion Professional development and career growth opportunities<br><br>Who are we? <br><br>At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world.<br><br>Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities.<br><br>Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here.<br><br>What makes Gartner a great place to work? <br><br>Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance.<br><br>We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients.<br><br>Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations.<br><br>We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work.<br><br>Gartner is the world authority on AI<br><br>At Gartner, you’ll join a company at the very center of the AI revolution. Gartner has proactive, objective guidance throughout clients’ AI journeys. We set the standard for how organizations leverage artificial intelligence to drive meaningful impact. You’ll have access to unmatched resources, expertise, and technology, and play a key role in helping Gartner and our clients innovate and grow as we leverage AI to transform business and technology landscapes.<br><br>It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you.<br><br>What do we offer? <br><br>Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers.<br><br>In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring.<br><br>Ready to grow your career with Gartner? Join us.<br><br>The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity.<br><br>Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to Applicant Accommodations@gartner.com.<br><br>Job Requisition ID:110309<br><br>By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence.<br><br>Gartner Applicant Privacy Link: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy<br><br>For efficient navigation through the application, please only use the back button within the application, not the back arrow within your browser.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الوظيفة الأساسية/الوظيفة العامة: يتحمل مشرف أرضية التنظيف مسؤولية النظافة العامة والحالة والعرض لجميع غرف الضيوف وممرات الضيوف في الطوابق المخصصة في روزوود أمّالا. بقيادة فريق من موظفي الفيلا والمرافقات، يضمن هذا الدور أن يتم خدمة الغرف وفق معايير فاخرة جدًا، تماشياً مع معيار علامة Rosewood Brand ودلائل Forbes Travel Guide / LQA. يقوم مشرف الأرضية بتنسيق تنظيف الفيلا اليومي، والتفتيشات، والطلبات الخاصة، بالتعاون الوثيق مع قسم الاستقبال والهندسة والغسيل وكل قسم لتقديم إقامة مريحة، نظيفة وشخصية لكل ضيف.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>الإشراف والدعم لموظفي الغرف والمرافقين على الطوابق المعينة، لضمان تنظيف الغرف بكفاءة وبجودة عالية.</li><li>توزيع مهام الغرف والتقسيم اليومي وفق الإشغال والوصول والمغادرة ومستويات الطاقم.</li><li>إجراء إحاطات قبل الوردية لنقل الأولويات، غرف VIP، الطلبات الخاصة، ومجالات التركيز على الجودة.</li><li>تقديم التدريب أثناء العمل، والتغذية الراجعة التصحيحية، والتقدير لبناء فريق عالي الأداء وذي دوافع.</li><li>المشاركة في التوظيف، والتعيين، وتدريب زملاء التنظيف الجدد المخصّصين لطبقات الضيوف.</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة والامتثال لجميع سياسات القسم، وإجراءات الخدمة والمعايير.</li><li>التأكد من الحفاظ على المعايير بمستوى فائق يومياً وفقًا لـ LQA ومعايير العلامة في كل مهمة يومية</li><li>إجراء تدقيق Go وارتداء الزي الرسمي لفحص غرف الضيوف والأجنحة والممرات للتحقق من النظافة والترتيب والتجهيزات والصيانة.</li><li>فحص غرف VIP والإقامات الطويلة والتراكيب الخاصة شخصيًا لضمان عرض لا تشوبه شائبة وتوافر التجهيزات الصحيحة.</li><li>التحقق من أن جميع مستلزمات الضيوف (التجهيزات، الأغطية، المناشف، المواد الدعائية) موضوعة بشكل صحيح، وبحالة جيدة، ومعاد توفيرها وفق المعايير.</li><li>التأكد من أن الممرات ومناطق الخدمة ولوبي المصاعد للضيوف على الطابق نظيفة ومرتبة وخالية من المعدات والفوضى.</li><li>الاستجابة السريعة لطلبات الضيوف وتفضيلاتهم المتعلقة بخدمة الغرف، والملحقات الإضافية، والوسائد، والاحتياجات الخاصة الأخرى.</li><li>العمل عن كثب مع قسم الاستقبال فيما يتعلق بحالة الغرفة والغرف القابلة للدخول والتسجيل المبكر وتسجيل المغادرة المبكر وتحريك الغرف.</li><li>التنسيق مع الهندسة للإبلاغ والمتابعة وإغلاق قضايا الصيانة (التكييف، والسباكة، والإضاءة، والمعدات) في غرف الضيوف والممرات.</li><li>التواصل مع الغسيل بشأن احتياجات الأقمشة، والعناصر الخاصة، وأي قلق بالجودة.</li><li>العمل مع الأمن في مسائل تتعلق بدخول الغرفة، وغرف غير مقصودة، ومفقودات وموجودات، وحوادث السلامة على الطابق.</li><li>ضمان تحديث حالة الغرفة بدقة وفي الوقت المناسب في نظام PMS (نظام إدارة الفنادق).</li><li>تحضير أو مراجعة التقارير اليومية (جداول تخصيص الغرف، قوائم التفتيش، تقارير التباين) واتخاذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم.</li><li>التأكد من اتباع جميع زملاء التنظيف لممارسات العمل الآمن، وتقنيات رفع صحيحة، وبروتوكولات النظافة الملائمة.</li><li>إزالة الأوساخ والأتربة والترسيب والصابون من مرايا الفيلا في الحمام، والكونسول، والحوض، والمرحاض، وجدران الدش، وحوض الاستحمام، وستارة الدش والأرض.</li><li>فرض بروتوكولات النظافة في غرف الضيوف ومناطق الخدمة، مع إيلاء اهتمام خاص للأسطح عالية اللمس ومعايير التطهير.</li><li>التأكد من وصول مخارج الحريق والسلالم ومسارات الطوارئ المرتبطة بالطابق متاحة ومدفوعة وغير محجوبة.</li><li>ضمان معرفة الفريق واستعداده لإجراءات الطوارئ، بما في ذلك إخلاء الضيوف على الطوابق المخصصة.</li><li>استبدال مستلزمات الوجه وورق التواليت ولوازم الحمام في الكمية والمكان الصحيحين.</li><li>فحص حالة ربطات الحمام واستبدال الممزقة/التالفة.</li><li>إزالة أغطية الأسرة المتسخة وترتيب السرير بأغطية نظيفة.</li><li>استبدال أكياس الغسيل والفتحات.</li><li>تنظيف الخزائن ومسارات الأبواب في غرف المغادرة، وإزالة الغبار والحطام.</li><li>التأكد من الكمية الصحيحة ووضعها من علاقات التعليق وطبقة إضافية من البطانية/الوسادة ورف الأمتعة.</li><li>غبار وتلميع جميع الأثاث.</li><li>إعادة ضبط الأثاث وفق مخطط الأرضية.</li><li>فتح جميع أدراج/أبواب الغرف في حالات المغادرة وإزالة الأشياء المتروكة داخلها.</li><li>الفحص تحت السرير/الكراسي والكنبة من الحطام وإزالته إن وجد.</li><li>فحص حالة جميع الأثاث من التمزق أو البقع أو التلف؛ الإبلاغ عن أي أضرار للمشرف.</li><li>إزالة الغبار والحطام والجزيئات الأجنبية من الأثاث المُبطن بما في ذلك الشقوق وتحت الوسائد.</li><li>إزالة الغبار والحطام على التلفاز، وجهاز VCR، وراديو الساعة، وجهاز التحكم عن بعد، وصندوق الكابل.</li><li>ضبط الوقت بشكل صحيح على الساعة؛ القناة التلفزيونية الصحيحة؛ إدراج تأجير الأفلام الصحيح.</li><li>تنظيف جميع المصابيح ومفاتيح الإضاءة؛ والتحقق من العمل بشكل صحيح.</li><li>إزالة الغبار والبقع واللطخات من النوافذ والعتبات والإطارات.</li><li>جميع الواجبات الأخرى حسب ما يطلبه المشرف / المدراء</li></ul><p>المساءلة:</p><ul><li>يُحاسَب ويلتزم بكل ما يلزم للامتثال لسياسات نظام سلامة مكان العمل OSHMS، وإجراءات OSHMS، وتعليمات العمل التشغيلية وأي تشريع ذي صلة ينطبق داخل المؤسسة.</li><li>المساءلة عن العناية بالصحة والسلامة الخاصة به وبسلامة الآخرين في مكان العمل ممن قد يتأثرون بأفعاله أو تقصيره في العمل.</li><li>الإبلاغ إلى مشرفه أو المدير المعني.</li></ul><p>المؤهلات:</p><ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في تنظيف غرف ضيوف الفندق.</li><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة.</li><li>المهارات العامة: يجب أن تكون قادرًا على أداء وظائف العمل بدقة وسرعة وفعالية؛ تحديد الأولويات والتنظيم والمتابعة؛ أن تكون مفكرًا واضحًا، وهادئًا أثناء حل المشكلات باستخدام حكم جيد؛ اتباع التعليمات بدقة؛ فهم احتياجات خدمة الضيف؛ العمل بتناغم مع زملاء العمل كجزء من فريق؛ العمل تحت إشراف محدود؛ حافظ على سرية معلومات الضيوف وبيانات الفندق ذات الصلة.</li><li>المهارات التقنية: معرفة إجراءات التعامل الصحيح مع المواد الكيميائية؛ الإلمام بمعدات التنظيف واللوازم.</li><li>اللغة: مطلوب التحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية، وتفضيل الإلمام بلغات أخرى.</li><li>المتطلبات البدنية: يجب أن يكون قادرًا على بذل جهد بدني، وتحمل حركات جسدية مختلفة عبر مناطق العمل، والوصول إلى الأعلى والأسفل، والبقاء ثابتًا أحيانًا خلال فترات العمل، والتواصل بشكل مرضٍ مع الضيوف وزملاء العمل حتى يفهموا.</li><li>الرخص والشهادات: لا شيء مطلوب.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في تنظيف غرف فندق.</li><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة.</li><li>المهارات العامة: يجب أن تكون قادرًا على أداء وظائف العمل بدقة وسرعة وفعالية؛ تحديد الأولويات والتنظيم والمتابعة؛ أن تكون مفكرًا واضحًا، وهادئًا أثناء حل المشكلات باستخدام حكم جيد؛ اتباع التعليمات بدقة؛ فهم احتياجات خدمة الضيف؛ العمل بتناغم مع زملاء العمل كجزء من فريق؛ العمل تحت إشراف محدود؛ حافظ على سرية معلومات الضيوف وبيانات الفندق ذات الصلة.</li><li>المهارات التقنية: معرفة إجراءات التعامل الصحيح مع المواد الكيميائية؛ الإلمام بمعدات التنظيف واللوازم.</li><li>اللغة: مطلوب التحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية، وتفضيل الإلمام بلغات أخرى.</li><li>المتطلبات البدنية: يجب أن تكون قادرًا على بذل جهد بدني، وتحمل حركات جسدية مختلفة عبر مناطق العمل، والوصول إلى الأعلى والأسفل، والبقاء ثابتًا أحيانًا خلال فترات العمل، والتواصل بشكل مرضٍ مع الضيوف وزملاء العمل حتى يفهموا.</li><li>الرخص والشهادات: لا شيء مطلوب.</li></ul><p></p></section>

<p>إدارة الموظفين • إدارة تسجيل الموظفين في التأمين، والحذف، والتحديثات للموظفين السعوديين وغير السعوديين. • إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الأساسية مع التوثيق الكامل. • تنسيق ترتيبات دفع تأمين الموظفين الشهرية. • معالجة تجديد الإقامة الشهري والحفاظ على جداول التجديد. • التعامل مع إجراءات تغيير مهنة الموظف. • معالجة تحويلات رعاية الموظفين (Tanasul). • إعداد حسابات مستحقات نهاية الخدمة (EOSB). • إدارة سجلات وموارد موظفين قد خرجوا ولم يعودوا وتوثيقها. • إصدار وتجديد عقد-like Qiwa </p><p><strong>الملف المثالي المرغوب</strong></p><p>الخبرة • من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة الإدارية/ GRO/ HR في المملكة العربية السعودية. • يفضل الخبرة مع بوابات Muqeem و GOSI و MOFA و AJEER و Qiwa و Enjaz.</p>

<p>المزايا راتب تنافسي خالٍ من الضرائب</p><p>عقد قابل للتجديد لمدة سنة (بمتوسط راتب إضافي شهر عند التجديد)</p><p>61 يوم إجازة مدفوعة الأجر (سنوية + الإجازات العامة)</p><p>رحلات طيران مشمولة (بداية، في منتصف العام ونهاية العقد)</p><p>سكن مفروش من الطراز الغربي مجاناً أو بدل</p><p>المرافق مغطاة</p><p>رعاية طبية مجانية وإمكانية الوصول إلى مرافق الترفيه</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للطَالب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في التمريض</p><p>رخصة حالية كممرِّضة مسجَّلة مهنية</p><p>مؤهلة للتسجيل لدى الهيئة السعودية للاختصاصات الصحية</p><p>خبرة عملية سريرية مهنية لا تقل عن عامين (2) بعد التراخيص/التسجيل في بلد المنشأ</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Benefits Competitive tax free salary</p><p>One year renewable contract (+ one month salary bonus on renewal)</p><p>61 days paid leave (annual + public holidays)</p><p>Flights included (start, mid year &amp; end of contract)</p><p>Free furnished Western style accommodation or allowance</p><p>Utilities covered</p><p>Free medical care &amp; access to recreation facilities</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor's Degree in Nursing</p><p>Current licensure as a professional registered nurse</p><p>Eligible for registration with Saudi Commission for Health Specialties</p><p>Minimum of two (2) years of current clinical nursing experience following licensure/registration in the country of origin</p><p></p></section>

A cashier is required to work in a distinguished commercial environment, where you will be responsible for managing daily financial operations and providing exceptional customer service. The main tasks include: accurately processing cash and electronic transactions, issuing invoices and receipts, recording sales in the accounting system, handling customer inquiries and resolving their issues, and ensuring the cash balance is accurate at the end of each working day. We are looking for a candidate with excellent communication skills, accuracy in dealing with numbers, and experience in using modern point of sale systems.

Position objective Maintain a complete, current and auditable project record and prevent information delay or revision error from disrupting the six-month programme. Reports to Senior Project Delivery, Controls & Contract Manager; functional access to the Petromin Project Director Interfaces All embedded resources, Contractor document control, assurance consultant and Petromin stakeholders Deployment Full-time for the entire assignment; project/site office Recommended seniority7+ years on major construction projects; advanced EDMS/CDE and handover-documentation capability Role purpose Own the administrative integrity of project information. Configure and operate the agreed common data environment, ensure that only complete and correctly coded submissions enter the review process, track every review/comment/action to closure, and build the handover dossier progressively. This role frees the three senior resources to perform analysis and site assurance rather than document chasing. Key responsibilities Implement Petromin's document-management procedure, numbering, metadata, folder structure, status/suitability codes, revision rules, transmittal workflow, review matrix and distribution groups. Establish and maintain the master document register and linked registers for drawings, calculations, specifications, materials, shop drawings, method statements, ITPs, RFIs, technical queries, deviations, NCRs, inspections/tests, samples/mock-ups, authorities/utilities, interfaces, decisions, changes and handover records. Perform submission compliance checks for document number, title, revision, status, discipline, package, native/searchable format, attachments, signatures/certification and superseded references; return administratively incomplete submissions with a recorded reason. Route complete submissions to the correct Petromin reviewers, record contractual and internal due dates, issue reminders/escalations and assemble one consolidated response authorised by the Senior Project Delivery, Controls & Contract Manager. Maintain the consolidated comment register from initial comment through Contractor response, reviewer disposition, incorporation in the next revision and formal closure. Prevent superseded or unapproved documents from being used; issue controlled distribution and maintain current-document lists for office and site teams. Administer meeting calendars, agendas, attendance, minutes, actions and decision references; link actions to supporting correspondence and evidence. Produce daily/weekly status and ageing dashboards for submissions, comments, RFIs, decisions, NCRs, approvals and handover deliverables. Maintain correspondence and notice logs without interpreting entitlement; immediately flag time-sensitive notices or contractual communications to the Senior Project Delivery, Controls & Contract Manager. Build the final handover index from mobilisation and reconcile as-builts, native files/BIM, test packs, asset data, O&M manuals, training, warranties, spare-parts records, certificates, authority approvals and snag/NCR closure. Apply access control, backup, audit trail, naming and retention requirements; maintain confidentiality and transfer the complete record to Petromin on demobilisation. Mandatory outputs Operational document-management procedure, review matrix and master document register within three working days of mobilisation or system access. Daily overdue/critical-submission list and weekly information-control dashboard. Up-to-date consolidated comment, RFI, action, decision, correspondence, authority and handover registers. Controlled minutes and action list issued within one working day of each formal meeting unless Petromin directs otherwise. Current-document and superseded-document controls for active work fronts. Final indexed electronic project record and handover dossier reconciliation report. KPIs and performance evidence Performance area Expected standard / evidence Registration completeness100% of formal incoming/outgoing records registered, linked and retrievable; no off-system approvals. Revision control Zero known instances of superseded/unapproved information being issued as current due to document-control error. Workflow speed Complete submissions routed the same working day; minutes issued within one working day; overdue items escalated before expiry. Register accuracy Statuses reconcile to source transmittals and reviewer evidence; no unsupported closures. Comment closure Each comment has an owner, response, disposition, incorporation check and final closure reference. Handover readiness Handover index progressively populated; missing, rejected and overdue items visible throughout execution. Minimum qualifications and experience Diploma or bachelor's degree in engineering, information management, business administration or a related field. Minimum seven years of document-control/information-management experience on major construction, Design-Build, EPC or industrial projects. Advanced user of a recognised EDMS/CDE such as Aconex, Asite, Autodesk Construction Cloud/BIM 360, Share Point or equivalent, plus strong Excel capability. Demonstrable experience controlling design submissions, transmittals, review workflows, comment registers, site quality records and final handover dossiers. High attention to detail, disciplined follow-up and ability to work independently under a compressed programme. Strong written English and professional communication; Arabic is advantageous. Cost-control logic This is intentionally a capable coordinator/document controller—not a fourth senior manager. The position should be priced below the three technical/management roles but must be experienced enough to run the information system without daily supervision.<br>Authority and limitations May return administratively incomplete or incorrectly coded submissions and may enforce the approved information workflow. May not make technical dispositions, close technical comments/NCRs, interpret contractual entitlement, issue instructions or alter approved records without authorised evidence. Must escalate—not silently correct—material inconsistencies in revision, status, signature, certification or distribution.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span><strong>Requisition ID:&nbsp;<strong>294798</strong></strong>&nbsp;</span></span></p><br><br> <ul> <li><span><span><strong>Relocation Authorized:&nbsp;<strong>National - Single</strong></strong>&nbsp;</span></span></li> <li><span><span><strong>Telework Type:&nbsp;<strong><strong><strong>Full-Time Office/Project</strong></strong></strong>&nbsp;</strong></span></span></li> <li><span><span><strong>Work Location: Riyadh</strong></span></span></li> </ul> <p><span><span>​​​​​​​</span></span></p><br><br><b>Extraordinary teams building inspiring projects:</b> <br><p><span><span>Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place.&nbsp;</span></span></p><br><br> <p><span><span>Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security &amp; Environmental; Energy; Mining &amp; Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations.&nbsp;</span></span></p><br><br> <p><span><span>Core to Bechtel is our <span>Vision, Values and Commitments</span>. They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our <span>extraordinary teams building inspiring projects</span> in our <span>Impact Report</span>.&nbsp;</span></span></p><br><br><b>Project Overview:</b> <br>The Ar Rjum Project comprises a green field gold project with three open pit mining operations with associated waste dumps and ore stockpile, a processing plant, tailings management facilities, and supporting infrastructure including water supply, power supply, maintenance facilities, offices, temporary and permanent accommodation village.<br> The Project is situated within the Central Arabian Gold Region, approximately 200 km north-east of Taif towards Riyadh and about 26 km South of Al Mouwayh, which is a small town situated on the Jeddah - Riyadh highway.<br><b>Job Summary:</b> <br><p><span>Coordinates engineering stakeholder interfaces and information exchange for assigned scopes. Supports alignment between engineering disciplines, project functions, and external stakeholders. Performs work independently within defined procedures and policies.</span></p><br><br><b>Major Responsibilities:</b> <br><ul> <li>Coordinates engineering interfaces with internal and external stakeholders&nbsp;</li> <li>Tracks stakeholder requirements, comments, and commitments related to engineering scope&nbsp;</li> <li>Supports&nbsp;timely&nbsp;communication and resolution of stakeholder actions&nbsp;</li> <li>Interfaces with engineering disciplines to support&nbsp;consolidated&nbsp;responses and alignment&nbsp;</li> <li>Coordinates engineering inputs to stakeholder reviews, approvals, and workshops&nbsp;</li> <li>Supports integration of stakeholder requirements into engineering deliverables&nbsp;</li> <li>Maintains stakeholder registers, action logs, and interface tracking tools&nbsp;</li> <li>Supports identification, documentation, and&nbsp;follow‑up&nbsp;of&nbsp;engineering‑related&nbsp;issues&nbsp;</li> <li>Supports engineering schedule integration related to stakeholder reviews and approvals&nbsp;</li> <li>Identifies&nbsp;stakeholder‑related&nbsp;risks and supports mitigation actions&nbsp;</li> <li>Ensures coordination activities align with project execution requirements&nbsp;</li> <li>Supports compliance with engineering procedures, work processes, and approval protocols&nbsp;</li> <li>Prepares coordination summaries, status updates, and meeting records&nbsp;</li> </ul><br><b>Education and Experience Requirements:</b> <br><ul> <li>Bachelor’s degree in Engineering&nbsp;or related discipline, or equivalent experience&nbsp;&nbsp;</li> <li>8–10+ years&nbsp;relevant experience in engineering coordination, interface management, or stakeholder engagement&nbsp;</li> <li>Experience on EPC or PMC project environments preferred&nbsp;</li> </ul><br><b>Required Knowledge and Skills:</b> <br><ul> <li>Engineering execution and discipline interfaces&nbsp;</li> <li>Stakeholder and interface management principles&nbsp;</li> <li>Document and information control awareness&nbsp;</li> <li>Schedule and risk coordination fundamentals&nbsp;</li> <li>Clear written and verbal communication skills&nbsp;</li> </ul><br><b>Total Rewards/Benefits:</b> <br><p><span><span>For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of employees and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive.&nbsp; Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at Bechtel Total Rewards</span></span></p><br><br><b>Diverse teams build the extraordinary:</b> <br><p>As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.</p><br><br> <p>We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy.</p><br><br> <p>#LI-MA3</p><br><br><br> <p><span><span><em><strong><span>Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age,&nbsp;national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law),&nbsp;protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law. Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to&nbsp;</span></strong></em><span><strong>acesstmt@bechtel.com</strong></span></span></span></p><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

About the Company<br>Advanced technology and cybersecurity company (sirar) established by stc, the region’s ICT and digital services provider, sirar by stc is a cutting-edge cybersecurity provider that empowers organization to take control of their cyber capabilities and digital environments. As experts in business security and privacy. We offer a comprehensive range of solutions that help you to operate online safely, securely, and efficiently.<br>Responsibilities:Handles IT Network system security as a subject matter expert on IT System security and providing up to level-3 support. Handles escalations and provide advisory and support function to front office / back office. Configure, Administer, and Optimize:Configure firewalls, intrusion detection/prevention systems (IDS/IPS), VPNs, and other security appliances. Access Controls: Configure access control lists (ACLs) to ensure only authorized users can access network resources. Security Policies: Implement network security policies and protocols. System and Network Logging: Set up logging and monitoring systems to track security events and incidents. Network Protocols: Knowledge of TCP/IP, DNS, HTTP/S, SSL/TLS, and other network protocols. Firewall Configuration: Experience configuring and managing firewalls (e.g., Cisco ASA/FTD, Palo Alto, Fortinet, Juniper). Intrusion Detection/Prevention Systems: Understanding of IDS/IPS technologies and their deployment. VPN Technologies: Proficiency in setting up and managing VPNs (e.g., IPsec, SSL VPN). Security Information and Event Management (SIEM): Familiarity with SIEM tools (e.g., Splunk, QRadar). Encryption Techniques: Knowledge of encryption algorithms and best practices for data protection. Monitor and troubleshoot network security systems: Handle security-related incidents and issues outside regular working hours Issue Resolution: Address and resolve escalated issues from L1 support teams, ensuring timely responses to minimize disruptions. System Updates: Participate in system updates and upgrades as required to maintain functionality and security. Request Analysis: Analyze incoming requests for potential risks, providing insights to guide decision-making. Analyzes identified malicious activity to determine weaknesses exploited, exploitation methods, effects on system and information. Perform risk analysis: Conduct regular security reviews and assessments. Escalation Management: Effectively handle and resolve escalated issues from L1 and L2 teams, ensuring swift resolution to minimize operational disruption. System Upgrades and Maintenance: Proactively update and upgrade systems to maintain optimal performance and security standards. Risk Analysis: Conduct thorough analyses of requests to identify potential risks, ensuring informed decision-making prior to action. Change Management Execution: Implement all system changes in strict adherence to change management processes, ensuring stability and compliance. Service Handover Management: Oversee the seamless handover of new systems and services, ensuring comprehensive understanding and continuity. Knowledge Sharing: Facilitate frequent knowledge transfer sessions for L1 and L2 teams, fostering skill development and operational efficiency. Telecom Security Monitoring: Support monitoring and operational activities related to telecom signaling security technologies including SS7, Diameter, and GTP/GTP-C within mission critical environments. Signaling Security Awareness: Possess working knowledge of telecom signaling protocols (SS7, Diameter, GTP) and associated security risks, vulnerabilities, and operational impacts on critical telecom services. Mission Critical Service Assurance: Support secure operation and availability of telecom security infrastructure protecting critical services, ensuring stability and minimal service disruption in 24x7 mission critical environments. Telecom Security Incident Handling: Assist in identifying, analyzing, troubleshooting, and escalating telecom-related security incidents, signaling anomalies, suspicious traffic behavior, and service-impacting events. Telecom Protocol Troubleshooting: Support troubleshooting activities involving SS7, Diameter, and GTP signaling flows, connectivity issues, roaming-related concerns, and service degradation scenarios. Cross-Functional Coordination: Collaborate with Core, Network, Security, Vendor, and Operations teams to resolve complex telecom security and signaling-related issues. Vendor Coordination: Coordinate with telecom vendors and third-party support teams for fault isolation, root cause analysis, and restoration of mission critical telecom services. Vulnerability and Security Assessment: Assist in identifying telecom security vulnerabilities, protocol weaknesses, misconfigurations, and support mitigation measures to strengthen overall security posture. Health Monitoring and Preventive Checks: Conduct periodic health checks and preventive maintenance reviews for telecom security systems to ensure operational readiness and service continuity. Disaster Recovery & Readiness: Participate in disaster recovery exercises and failover testing for telecom security systems supporting mission critical services. Preferred Experience / Technical Knowledge Hands-on or operational exposure to SS7, Diameter, GTP/GTP-C protocols, signaling security concepts, and telecom environments. Understanding of telecom security platforms, signaling traffic behavior, and telecom service continuity requirements. Experience in mission critical operational environments, incident handling, troubleshooting, and change management processes. Familiarity with telecom security threats, signaling vulnerabilities, roaming related risks, and service assurance concepts is preferred.<br>Change Management Participation: Support the change management process by documenting and executing system changes as directed. Coordinates system changes with appropriate teams to minimize disruption. System Handover Assistance: Facilitate the handover of new systems and services, ensuring smooth transitions and knowledge transfer. Knowledge Transfer Support: Assist in providing knowledge transfer sessions to L1 teams, enhancing their ability to handle common issues. System Health Checks: Conduct regular PMR health checks to monitor system availability and security status. Vulnerability Identification: Assist in identifying system vulnerabilities and support mitigation efforts. Feature Utilization Review: Help identify unused features within the system to enhance efficiency. Performance Monitoring: Monitor system performance and report on any issues that may require attention. System Maintenance: Participate in regular system clean-up activities to ensure optimal performance and data integrity. Disaster Recovery Support: Assist in disaster recovery drills to ensure readiness and effective response strategies Collaborate with cross-functional teams: Work with network engineers, system administrators, and security professionals to resolve complex technical issues. Coordinates and communicates issues requiring escalation to different teams and initiate follow up procedure pertaining to issues. Analyze and review fault reports: Evaluate fault reports to identify the root cause of issues & generate Incident reports. Vendor Liaison for Fault Resolution: Open and manage tickets with vendors to identify and resolve root causes of network issues. Coordination with External Partners: Collaborate with vendor support teams to ensure timely and effective resolution of faults. Track and Monitor Vendor Performance: Maintain records of ticket statuses and follow up with vendors to expedite resolution processes. Document Communication: Keep detailed records of all communications with vendors for troubleshooting and future references. Implement and maintain network security infrastructure: Ensure stability and availability on a 24/7 basis Documents lessons learned that convey the results of events and/or exercises. Facilitates the sharing of “best practices” and “recommendations” throughout the cyber operations with customers. Contributes to the overall success of the company by performing all other duties and responsibilities as assigned by line manager.<br>Academic Qualification :Bachelor’s degree in Cybersecurity, Computer Science, Information Technology, or related discipline.<br>Professional Certificate:Preferred industry-based certifications such as Cisco-CCIE(Sec), Juniper-JNCIE(Sec), Fortinet-NSE7, Palo Alto-PCNSE, Comp TIA Security+, CISM certifications are preferred.<br>Years of Experience:6 - 10 years in relevant experience.<br>Skills :Proven experience in network security operations, preferably in a telecom environment Strong understanding with next-generation firewalls (e.g. Forti Gate, Palo Alto, Cisco-FTDs), IPS, NAC, VPNs (IPSEC, Dial-up, SSL etc), NAT. Advance knowledge in IT security infrastructure. Intermediate knowledge in the 6 phases of Incident Response. Intermediate proficiency in an IT operational environment as a security system admin. Intermediate knowledge of a variety of operating systems, and a good systems administration level of experience. Advance proficiency in communicating effectively with a range of security professionals and to simplify complex technical issues. In-depth knowledge of security protocols and principles. Proficiency in networking technologies, network security and network monitoring solutions. Advanced troubleshooting and diagnostic skills to efficiently resolve complex issues In-depth understanding of TCP/IP, network protocols, packet capture, Wire Shark, tcpdump. Excellent troubleshooting and problem-solving skills. Excellent communication skills to work with cross-functional teams. Must understand security and incident response best practices. Ability to work collaboratively with diverse teams<br>Important Notice for Candidates:<br>By submitting your application, you confirm that you have read and understood sirar's Candidate Privacy Notice and agree to the processing of your personal data in accordance with it.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">دور مدير المبيعات في هيلتون</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث هيلتون عن <strong style="font-weight:700;">مدير مبيعات</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة ومكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بنظام دوام كامل مناسب للمرشحين ذو الخبرة 0-1 سنة في مجال ذي صلة، مع التركيز على توليد وإدارة مبيعات الجماعات ضمن قطاع الضيافة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">غرض الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">المسؤول عن قيادة مبيعات الجماعات والمساهمة في تجربة الضيوف بشكل عام. يتضمن الدور التفاعل النشط مع العملاء لتأمين الأعمال وضمان تقديم خدمات ضيافة عالية الجودة تعزز الإقامة لكل ضيف.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">توليد وتحويل أعمال جديدة من خلال البحث، والتواصل المستمر، وتأهيل العملاء المحتملين عبر مبادرات استباقية والتنقيب في قاعدة البيانات لدفع مبيعات الجماعات وتجاوز أهداف توليد العملاء المحتملين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">بناء علاقات العملاء والمحافظة عليها، كونه نقطة الاتصال الأساسية لفئات السوق المعينة، رعاية الحسابات القائمة وتطوير حسابات جديدة لنمو إيرادات الغرف وربحية الشريحة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير استراتيجيات مبيعات مستهدفة من خلال تحليل اتجاهات الفندق والسوق لإنشاء وتنفيذ خطط عمل ومبادرات تسويقية تلتقط الطلب وتحقق أهداف المبيعات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة عملية المبيعات من البداية للنهاية، بما في ذلك إعداد المقترحات، إجراء زيارات الموقع، التفاوض على الشروط، وتأمين العقود المصممة وفق احتياجات العميل مع تعظيم الإيرادات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تفاصيل الحجز، وتنسيق متطلبات العملاء للغرف والمأكولات والمشروبات ومساحات الاجتماعات، وضمان إدخال دقيق وفي الوقت المناسب لمعلومات الحساب والحجز في نظام إدارة مبيعات الفندق.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">السمات والقيم الأساسية</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تنجح في هذا الدور في فندق هيلتون وفق القيم الأساسية التالية:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">الالتزام بـ<strong style="font-weight:700;">الضيافة</strong>، مع التركيز على تقديم تجارب لا تُنسى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التصرف بـ<strong style="font-weight:700;">النزاة</strong> والالتزام بالمعايير الأخلاقية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إظهار<strong style="font-weight:700;">القيادة</strong> عن طريق إلهام الآخرين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإيمان بأن<strong style="font-weight:700;">العمل الجماعي</strong> يحقق النتائج الأمثل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إحساس<strong style="font-weight:700;">بالمسؤولية</strong> والمساءلة عن النتائج.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التركيز على<strong style="font-weight:700;">الآن</strong>، مقاربة كل لحظة بالاستعجال والانضباط.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول هيلتون</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هيلتون رائدة عالمياً في صناعة الضيافة، معروفة بثقافة مكان العمل الحائزة على جوائز والتزامها بتوفير تجارب استثنائية للضيوف وأعضاء الفريق. تُشغِّل الشركة مجموعة من العلامات التجارية العالمية وتتركز على وضع معايير لمستقبل السفر. حصلت هيلتون على التقدير المتكرر في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا المنصب بدوام كامل مقره جدة ومكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. تدعم هيلتون تطوير المهنة لأعضاء فريقها، سواء كانوا يبدأون مسيرتهم المهنية أو يبحثون عن فرص جديدة. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل بخصوص عملية التقديم على بوابة وظائف الشركة.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تبحث أكسنتشر عن قائد مبيعات عالي الحافز وموجه نحو النتائج بصفة <b>مدير أول لالتقاط المبيعات</b> لقيادة عمليات الأصل، التأهيل، التشكيل، السعي، التفاوض، وإغلاق فرص التحول في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات واسعة النطاق. سيعمل المرشح الناجح عبر صناعات لمساعدة العملاء على تحقيق قيمة أعمال من خلال الذكاء الاصطناعي، الذكاء الاصطناعي التوليدي، التحليلات المتقدمة، تحديث البيانات، منصات بيانات سحابية، والعمليات الذكية.</p><br><br><p>هذه الدور يتطلب قائد مبيعات إستراتيجي يمكنه بناء علاقات موثوقة مع التنفيذيين، تحديد احتياجات العملاء الناشئة، تطوير حالات عمل مقنعة، وتنظيم فرق متعددة التخصصات للفوز بصفقات معقدة. ستكون مسؤولاً عن دفع النمو المربح مع وضع أكسنتشر كشريك رائد في التحول بقيادة AI والبيانات لإعادة الابتكار.<br>&nbsp;</p><br><br>المسؤوليات الرئيسية<br>&nbsp;أصل المبيعات وتطوير خط الأنابيب<ul><li>التحديد والابتداء بنشاط فرص التحول في AI والبيانات عبر الحسابات المستهدفة بشكل استباقي.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات على مستوى التنفيذيين مع أصحاب المصلحة من قمة الشركة، قادة الأعمال، وقرارات التكنولوجيا.</li><li>تطوير استراتيجيات نمو الحسابات متوافقة مع أولويات عمل العميل واتجاهات الصناعة.</li><li>إنشاء وإدارة خط أنابيب صحي من الفرص المؤهلة لتحقيق أهداف البيع وتجاوزها.</li></ul>ش shaping &amp; تطوير الحلول<ul><li>قيادة تأهيل الفرص وتقييم الملاءمة الاستراتيجية وقيمة الإمكانات واحتمال الفوز.</li><li>تشكيل حلول AI وبيانات مميزة تستفيد من قدرات أكسنتشر في:<ul><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي</li><li>الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي</li><li>البيانات والتحليلات</li><li>هندسة البيانات</li><li>حوكمة البيانات وإدارتها</li><li>منصات بيانات سحابية</li><li>الأتمتة الذكية</li><li>حالات استخدام AI خاصة بالصناعة</li></ul></li><li>التعاون مع مهندسي الحلول، القادة التقنيين، خبراء الصناعة، وفرق التنفيذ لتطوير مقترحات فائزة.</li></ul>قيادة مطاردة المبيعات<ul><li>قيادة إدارة المطاردة من التأهيل حتى تنفيذ العقد.</li><li>تطوير مقترحات قيمة مقنعة، عروض تنفيذية، ونماذج تجارية.</li><li>دفع طلبات العروض RFP وRFI والردود على الاقتراحات مع ضمان التوافق مع أهداف العميل.</li><li>تنسيق الفرق متعددة الوظائف وعالمياً throughout دورة حياة المبيعات.</li></ul>تفاعل العملاء والتأثير التنفيذي<ul><li>بناء علاقات مستشار موثوقة مع المدراء التنفيذيين للعملاء.</li><li>تيسير ورش عمل العملاء مركزة على استراتيجية AI والابتكار والتحول التجاري وتحقيق القيمة.</li><li>توضيح رؤية Accenture في AI والبيانات للتأثير على قرارات استثمار العميل الاستراتيجية.</li><li>إقامة شراكات طويلة الأمد تدفع نمو الإيرادات المستدام.</li></ul>التفاوض التجاري وإغلاق الصفقة<ul><li>قيادة المفاوضات التجارية ومناقشات العقود.</li><li>تطوير سياسات التسعير والصفقة التي توازن بين نتائج العميل والنمو المربح.</li><li>إدارة تعريف المخاطر والتخفيف والحوكمة خلال عملية المبيعات.</li><li>إغلاق الصفقات بنجاح مع ضمان انتقال سلس إلى فرق التنفيذ.</li></ul>القيادة السوقية<ul><li>الحفاظ على فهم عميق للذكاء الاصطناعي، GenAI، البيانات، التحليلات، السحابة، واتجاهات الصناعة.</li><li>المساهمة في القيادة الفكرية، الفعاليات الصناعية، ومبادرات الابتكار المواجهة للعملاء.</li><li>المساعدة في تشكيل استراتيجية دخول الأسواق لخدمات AI والبيانات.</li></ul><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة أعلى </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>سيكون شريك أعمال الموارد البشرية في أغليتي جزءاً لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية لدينا، يقود وظائف HR مختلفة، ويضمن التطبيق الفعال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. سيؤدي مشرف الموارد البشرية دوراً رئيسياً في إشراف فريق الموارد البشرية بينما يدعم أيضاً مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية التي تتوافق مع أهداف الشركة.</p><p><br></p><p><b>شراكة الأعمال والموارد البشرية المؤسسية</b></p><ul><li>الشراكة مع القادة في تخطيط القوة العاملة، الفعالية التنظيمية، إدارة المواهب، ومخاطر الأشخاص.</li><li>العمل كحلقة الوصل الرئيسية بين أعمال البلد والموارد البشرية المؤسسية فيما يخص الاستراتيجية، الحوكمة، ومبادرات الأشخاص.</li><li>تصعيد المخاطر التنظيمية أو الامتثال الكبيرة؛ المشاركة في مشاريع الموارد البشرية الإقليمية والمؤسسية.</li></ul><p><b>علاقات الحكومة والامتثال للقوى العاملة</b></p><ul><li>إدارة المعاملات الحكومية المرتبطة بالقوى العاملة والامتثال العمالي عبر قيوة، وتوطين، ومقيم، وموداد، وغيرها من المنصات ذات الصلة.</li><li>ضمان الامتثال لأنظمة العمل والهجرة والعمالة المعمول بها؛ رصد المشهد التنظيمي والتشريعي في المملكة العربية السعودية وتقديم النصح الاستباقي لقادة الأعمال والموارد البشرية المؤسسية حول الإجراءات المطلوبة والتأثيرات المحتملة.</li><li>قيادة مبادرات السعودة ودعم تفويض العمل، وتسجيل العمل، والتدقيقات التنظيمية.</li></ul><p><b>دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية</b></p><ul><li>الإشراف على أنشطة دورة الحياة من البداية للنهاية: التوظيف، الالتحاق، الأداء، مراجعة المواهب، التنقل، والفصل.</li><li>تنسيق مدخلات الرواتب وعمليات الموارد البشرية مع الموارد البشرية المؤسسية والخدمات المساندة؛ الحفاظ على بيانات القوى العاملة دقيقة.</li><li>إدارة مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الشكاوى، الإجراءات التأديبية، والتحقيقات.</li></ul><p><b>الثقافة، المشاركة والتوطين</b></p><ul><li>قيادة مبادرات المشاركة والاحتفاظ التي تعزز ثقافة إيجابية عالية الأداء.</li><li>قيادة مبادرات توطين القوى العاملة ونصح قادة الأعمال بالامتثال لأهداف ومتطلبات التوظيف الوطنية.</li><li>الشراكة مع القادة لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المحلية؛ بناء علاقات مع المؤسسات التعليمية والشركاء الخارجيين لتعزيز مسارات المواهب الوطنية.</li><li>دعم برامج وتدريبات المواهب الوطنية التي تسهم في استدامة القوة العاملة وبناء القدرات على المدى الطويل.</li></ul><p><b>علامة صاحب العمل والحضور في السوق</b></p><ul><li>دعم تطوير وبروز علامة صاحب العمل للشركة في المملكة العربية السعودية، وتقديم المؤسسة كخيار توظيف في السوق المحلي.</li><li>استغلال الشراكات الخارجية، فعاليات المواهب، والمشاركة المجتمعية لتعزيز حضور العلامة وجذب المواهب المحلية المميزة.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>مؤهلاتك</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع التركيز على وظائف عامة.</li><li>يفضل وجود خبرة إشرافية سابقة في الموارد البشرية.</li><li>شهادة الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR) ميزة إضافية.</li><li>معرفة قوية بأنظمة وقوانين العمل السعودية.</li></ul><p><b>مهاراتك وكفاءاتك</b></p><p>تقنية:</p><ul><li>إتقان برامج الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.</li><li>خبرة في برامج التعيين وأنظمة تتبع المتقدمين. القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية وتوليد التقارير.</li></ul><p>سلوكية:</p><ul><li>العمل الجماعي والتعاون</li><li>التركيز على الجودة والنتائج</li><li>المرونة التعليمية</li><li>الإبداع والابتكار</li><li>تميز الخدمة</li><li>المرونة والتكيف</li><li>التواصل</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>حل المشكلات</li></ul><p><br></p></div>

<p>نحن نبحث عن قائد تنفيذ لدفع تنفيذ برامج التحول في مجال الرعاية الصحية على مستوى واسع عبر دول مجلس التعاون الخليجي. ستجلس عند تقاطع الاستراتيجية والتنفيذ — ترجمة استراتيجية مستوى المجلس إلى خرائط طريق قابلة للتنفيذ، ثم امتلاك محرك التنفيذ الذي يحول تلك الخرائط إلى نتائج قابلة للقياس لأنظمة الصحة والجهات التنظيمية وشُركات الدفع. هذه دور قيادي عملي. ستدير برامج متعددة مسارات العمل، وتدير التنفيذيين من العملاء يوميًا، وتقود فرق مختلطة من المستشارين وخبراء طبيين ومديري العملاء من خلال تحولات معقدة وحساسة سياسياً. تنفيذ الاستراتيجية وتقديم البرنامج • امتلاك التنفيذ الشامل لبرامج التحول في الرعاية الصحية، من التعبئة حتى تحقيق المنافع • ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى خرائط طريق للتنفيذ، وأنماط تشغيلية، وخطط مسارات العمل، وإطارات KPI • إقامة وإدارة هياكل PMO/EPMO، وتوقيعات الحوكمة، ولجان التوجيه التنفيذي • إدارة الترابطات والمخاطر والتصعيد عبر مسارات العمل السريرية والرقمية والتشغيلية والتنظيمية • قيادة سرعة اتخاذ القرار: كشف العوائق مبكرًا، وتحديد الخيارات، وضمان توافق التنفيذيين قيادة العملاء • العمل كمرجع يومي تنفيذي لعملاء (C-suite، الرعاة البرنامج، أصحاب المصلحة من الوزارة/الجهاز التنظيمي) • بناء علاقات موثوقة مع المستشارين التي تحول مصداقية التنفيذ إلى نمو الحساب • التنقل ضمن بيئات متعددة أصحاب المصلحة بما في ذلك الجهات الحكومية، مقدمي الرعاية، وشركات الدفع، وبائعي التكنولوجيا فريق وتطوير الممارسة • قيادة وتطوير فرق من 5–15 مستشارًا وموظفين عملاء عبر مسارات عمل متزامنة • تدريب مواهب التنفيذ على حل المشكلات بنمط منظم، وإدارة أصحاب المصلحة، وانضباط التنفيذ • المساهمة في العروض، مناهج التنفيذ، والقيادة الفكرية لممارسة الرعاية الصحية ما يحدِد النجاح • البرامج تحقق الأهداف والميزانية ومقاييس النتائج المتفق عليها — لا مجرد أنشطة • يرى التنفيذيون في العملاء أنك لا غنى عنهم في أجندة تحولهم • تسليمات نزيهة: يتم بناء قدرة العميل، لا الاعتماد • جودة التنفيذ تتحول إلى امتدادات ومهام جديدة</p><p>• خبرة في الرعاية الصحية في GCC أو MENA أوسع؛ فهم لأجندات التحول الوطنية (مثلاً برامج قطاع الصحة في رؤية السعودية 2030) • 8–12 سنة خبرة في تنفيذ الاستراتيجية، وتقديم التحول، أو إدارة برامج واسعة النطاق، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الرعاية الصحية (مزودو الخدمات، دافعو التكاليف، الجهات التنظيمية، أو تكنولوجيا الصحة) • سجل حافل في قيادة برامج معقدة متعددة مسارات العمل (قيمة 10 ملايين دولار أمريكي أو ما يعادلها) حتى الإكمال • دراية عميقة بنماذج تشغيل الرعاية الصحية — عمليات سريرية، دورة الإيراد، الصحة الرقمية، الرعاية القائمة على القيمة، أو تنظيم نظام الصحة • سيطرة قوية على تخصصات التنفيذ: تصميم PMO، التنفيذ الرشيق والهجين، تتبع المنافع، إدارة التغيير • تواصل تنفيذي استثنائي — قادر على قيادة لجنة التوجيه، كتابة ورقة مجلس الإدارة، وتهدئة أزمة التنفيذ في أسبوع واحد • درجة البكالوريوس مطلوبة؛ درجة متقدمة (MBA، MPH، MD، أو ما يعادلها) مفضلة</p>

<p>تبحث Mindrift عن مهندسين سابقين بارعين في استخراج البيانات باستخدام بايثون للعمل في مشروع Tendem وتوجيه سير عمل استخراج البيانات المتخصصة لتطبيقات العالم الواقعي. في هذه الوظيفة، ستطبق خبرتك في استخراج البيانات من الويب، واستخراج البيانات، ومعالجة البيانات لتقديم نتائج دقيقة وموثوقة عالية الجودة. هذه الفرصة بدوام جزئي عن بُعد مثالية للمهنيين الفنيين ذوي الخبرة العملية في استخراج البيانات عبر الويب، واستخراج البيانات ومعالجتها.</p><p>تتصل منصة Mindrift المتخصصين بمشروعات تقنية مبتكرة. هدفنا هو المساعدة في تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من محترفين حول العالم مع جهود تطوير الذكاء الاصطناعي المتقدمة.</p><p>هذه وظيفة مستقلة لمشروع Tendem. كمهندس أول لاستخراج البيانات باستخدام بايثون، ستتعامل مع مهام استخراج البيانات التي تتطلب دقة تقنية لاستخراج ومعالجة الويب، باستخدام أدوات مثل Apify وOpenRouter، وتقنيات أخرى، إلى جانب خبرتك ومناهجك التقنية الخاصة.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>التملك الكامل لسير عمل استخراج البيانات من مواقع معقدة، لضمان التغطية الكاملة والدقة والتسليم الموثوق لمجموعات البيانات المهيكلة.</li><li>استخدام الأدوات المتاحة وسير العمل المخصصة لتسريع جمع البيانات، والتحقق منها، وتنفيذ المهام مع الالتزام بالمتطلبات المحددة.</li><li>ضمان استخراج موثوق من مصادر ويب ديناميكية وتفاعلية، مع تكييف الأساليب حسب الحاجة لمعالجة المحتوى المعروض جافاسكريبت وتغير سلوك المواقع.</li><li>فرض معايير جودة البيانات من خلال فحص التحقق، والتحكم في التناسق عبر المصادر، والالتزام بمواصفات التنسيق، والتحقق المنهجي قبل التسليم.</li><li>تصعيد عمليات الاختراق للبيانات لمجموعات بيانات كبيرة باستخدام دفعات فعالة أو توازي، مراقبة الإخفاقات، والحفاظ على الاستقرار أمام تغييرات طفيفة في بنية الموقع.</li></ul><p><strong>المهارات الفنية (أساسية)</strong></p><ul><li>خبرة قوية في استخراج البيانات من الويب باستخدام بايثون (BeautifulSoup، Selenium أو ما يماثلها)، بما في ذلك المحتوى الديناميكي (JS، AJAX، التمرير غير المحدود) وواجهات برمجة التطبيقات عبر الـ proxies</li><li>إثبات القدرة على استخراج البيانات من هياكل معقدة (الهياكل، الصفحات المؤرشفة، HTML غير المتسق)</li><li>خلفية قوية في تنظيف البيانات، التطبيع، والتحقق، وتقديم مجموعات بيانات مهيكلة (CSV، JSON، Google Sheets)</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات التعليمية</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الهندسة البيانات، استخراج البيانات من الويب، الأتمتة، أو تطوير البرمجيات (مطلوة). درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة، الرياضيات التطبيقية، علوم الكمبيوتر، أو المجالات التقنية ذات الصلة تعتبر ميزة.</p><p><strong>الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية</strong></p><p>يجب أن يكون لدى المرشحين أساس تقني قوي وخبرة عملية في البرمجة النصية، الأتمتة، وتدفقات استخراج البيانات. نحن نبحث عن متخصصين يستطيعون حل مشكلات غير تافهة، والعمل بثقة مع أدوات وتكنولوجيات التطوير الحديثة، وجمع البيانات وهيكلتها والتحقق منها بشكل منهجي من مصادر متنوعة. نهج منهجي دقيق وقدرة على العمل بشكل مستقل أساسيان.</p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن معادن والدور الجديد</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">معادن، التي أُنشئت في 1997، تُعد واحدة من أسرع شركات التعدين نموًا على مستوى العالم وأكبر شركة تعدين ومناجم ومعادن متعددة الأصناف في الشرق الأوسط. تلعب الشركة دوراً هاماً في تطوير صناعة التعدين لتصبح ركيزة رئيسية في اقتصاد المملكة العربية السعودية من خلال بناء سلسلة قيمة تعدين متكاملة وعالمية المستوى. يساهم هذا الدور لأخصائي أول، الترخيص وإدارة الامتياز، في أهداف نمو معادن ومستقبل التعدين في المملكة. تتضمن الوظيفة إدارة وتطوير عمليات منح رخص الاستكشاف، إلى جانب الإ supervis الـ database أنظمة الامتياز لضمان الالتزام بجميع الالتزامات الترخيص والمتطلبات التشريعية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير والإشراف على عمليات الترخيص من البداية حتى النهاية لشركة معادن، بما في ذلك تحديد والحصول على الرخص اللازمة أو التصاريح أو الحقوق للأنشطة الاستكشافية لضمان الامتثال التنظيمي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على الإدارة التنظيمية لجميع رخص الاستكشاف والتجسس، وضمان الامتثال لقوانين الاستكشاف والتعدين في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة وتطوير ممارسات حفظ السجلات لضمان الامتثال التنظيمي مع شروط وأحكام الترخيص.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تسهيل تطوير الاستكشاف وتطوير الموارد (ERD) من خلال تقوية الإدارة وإدارة حقوق المعادن والمساهمة في المعرفة الجيولوجية عبر ERD والشركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تطوير والتعاون مع قسم الشؤون المؤسسية وفِرَق ERD المعنية لتعزيز علاقات مشاركة أصحاب المصالح وتحويل احتياجات أصحاب المصالح إلى أهداف تنظيمية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد الردود على استفسارات الحكومة المتعلقة بالتعدين لإدارة العلاقات الحكومية بشكل فعال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وتقديم تقارير منتظمة وعشوائية إلى المدير، مع تقديم توصيات حول فرص جديدة وتسليط الضوء على القضايا والتحديات وتوفير رؤى استراتيجية لاتخاذ القرارات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراجعة والتعاون مع عمليات ERD في تطوير استراتيجية ERD لضمان تحقيقها والإشراف على ترجمة استراتيجية معادن إلى سيناريوهات قابلة للتطبيق لعمليات ERD.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة واختيار وتحديث وقيادة المحفظة الكلية لرخص ERD، بالتعاون مع أقسام ERD الأخرى في تقدير الموارد المعدنية، وتحديد الأولويات وإدارة أصحاب المصلحة لتعظيم العائد على الاستثمار.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة تنفيذ أنظمة ونهج جديدة مناسبة لتعزيز عمليات الترخيص وإدارة الامتيازات في ERD.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في الجيوعلوم أو الجيوفضاء أو مجال مشابه.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أكثر من <strong style="font-weight:700;">10 سنوات</strong> خبرة في إدارة التراخيص أو إدارة الامتيازات، ويفضل في صناعة التعدين المعدني.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أكثر من <strong style="font-weight:700;">5 سنوات</strong> من الخبرة الإدارية في أدوار مماثلة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الكفاءات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">القيادة</li> <li style="margin:0 0 6px;">دافع الإنجاز والنتائج</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاتصال</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير الآخرين</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل الجماعي والتعاون</li> <li style="margin:0 0 6px;">التفكير التحليلي</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نوع العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب <strong style="font-weight:700;">دوام كامل</strong>.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">معلومات التقديم</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يُشجَّع المتقدمون الذين يستوفون المتطلبات المحددة على التقديم.</p>

<p>الغرض من العمل</p><p>المسؤولون في هذه المستويات عن ضمان توفير خدمات التسويق والاتصالات المؤسسية بشكل فعال للأعمال من خلال القيام بأنشطة مثل الإشراف على جمع بيانات متطلبات السوق والعملاء، والمساعدة في تصميم مبادرات تسويقية مختلفة والإشراف على إدارة الوثائق. كما أنهم مسؤولون عن المساعدة في تصميم وتنفيذ حملات الاتصال، وفقاً لتوجيهات الرُؤساء المباشرين.</p><p><br></p><p>المسؤوليات الوظيفية</p><p>الترويج والاتصال:</p><p><br></p><p>المشاركة في تصميم مبادرات تسويقية من نهاية إلى نهاية بما في ذلك أبحاث التسويق، واستخبارات المنافسين، وتقسيم السوق، وإدارة الأحداث، والهوية البصرية وغيرها.</p><p>المشاركة في تطوير استراتيجية علاقات الإعلام، سعيًا للحصول على مواقع عالية المستوى في وسائل الإعلام المطبوعة والإذاعية والإلكترونية.</p><p>إجراء استبانات صورة العلامة لتقييم ومراقبة أداء وصحة علامة STC ومقاييسها (الوعي، الملكية، تشخيص المستهلك، تصور العلامة، إلخ)، تحت إشراف كبير الرُؤساء المباشرين.</p><p>تدريب وتقديم دعم فعال لبناء “أبطال العلامة” عبر STC، لضمان نقل المعرفة الفعّال بسياسات الإعلان والهوية وتحسين التكيّف مع الإرشادات المعمول بها.</p><p>تنفيذ خطط اتصال مفصلة تتعلق بالإعلام والعلاقات وإدارة الأحداث والتسويق الرقمي والعلاقات العامة، كما يوجهه الرئيس المباشر.</p><p>توحيد مواد التسويق والاتصالات المؤسسية (مثل المواد التسويقية المنشورة، وثائق السياسات والإرشادات، وثائق ذكاء المنافسين، بيانات المعيارية) والتنسيق مع قسم إدارة الوثائق لتحديث قاعدة البيانات بشكل منتظم.</p><p>الدعم في مهام غير المعقدة لمبادرات التسمية التجارية لـ STC بما في ذلك تحليل صورة العلامة والاتصالات الخاصة بالعلامة عند الحاجة.</p><p>إدارة وتوحيد كافة الملكيات الفكرية (IPs) التي تطور أو تكتسب من خلال أنشطة الاتصالات المؤسسية (تصوير العلامة وحقوق النشر من حملات الإعلان بما في ذلك التلفزيون، تراخيص البرمجيات أو وصولات قاعدة البيانات، إلخ).</p><p><br></p><p>الدور العام:</p><p><br></p><p>إدارة عمليات الفريق اليومية ضمن نطاق محدد، من خلال تنفيذ عمليات عمل ذات صلة وضمان الدقة.</p><p>التواصل مع الزملاء الأقل رتبة بشأن الأهداف والخطط والميزانيات المعنية بكل حملة تسويقية واتصالات مؤسسية لضمان تنفيذ المهام المعينة ضمن الميزانية.</p><p>المساعدة في رصد وتحليل والتواصل بنتائج العلاقات العامة على أساس ربع سنوي.</p><p>المساعدة في تقييم فرص الشراكات والرعاية والإعلان بشكل مستمر.</p><p>إشراف على عمليات وت procedures تسجيل علامة STC من خلال ضمان مراجعة وصيانة مكتبة من وثائق العلامة.</p><p>حل جميع الاستفسارات غير الروتينية المتعلقة بتطوير مواد التسويق، وفق المعايير والممارسات المعتمدة.</p><p>مراجعة التقارير الفنية المتعلقة بالتسويق والاتصالات المؤسسية وإحالتها إلى الرُؤساء للتحليل.</p><p>دعم أعضاء الفريق وحل الاستفسارات الروتينية لضمان استمرارية العمل.</p><p>التنسيق مع مشرفين آخرين لبناء علاقات عمل فعالة وتحديد التآزر.</p><p>&nbsp;</p><p>المسؤولية الوظيفية (متابعة)</p><p>سنوات الخبرة</p><p>4 - 6 سنوات خبرة</p><p><strong>المؤهل المطلوب</strong></p><p><br></p>

<h3><strong>حول الدور</strong></h3><p>تُسعى شركة فتو هولدينغز إلى تعيين <strong>رئيس قسم الموارد البشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل أساسي لإنشاء مكتب جديد، مع التركيز على دفع مبادرات الموارد البشرية ودعم تطوير ثقافة المنظمة. يتطلب الدور فهما قويا لممارسات الموارد البشرية المثلى، وقوانين ولوائح العمل المحددة في المملكة العربية السعودية.</p><h3><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></h3><ul><li>إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك استقطاب المرشحين، والمقابلة، وإعدادهم للانضمام.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع قوانين العمل السعودية.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لعلاقات الموظفين، وتقديم الإرشاد والدعم للمسائل في مكان العمل.</li><li>العمل عن كثب مع شركاء أعمال الموارد البشرية بالمقر الرئيسي (HQ HRBP) والقيادة لوضع إجراءات التشغيل القياسية للشركة (SOPs) وتخطيط القوى العاملة للمكتب الجديد.</li><li>دعم القادة المحليين في رسم خريطة المواهب ومبادرات توسيع الشركة.</li><li>التعاون مع فريق الموارد البشرية بالمقر الرئيسي لتوحيد الممارسات المحلية مع سياسات الشركة العالمية والاتجاه الاستراتيجي.</li><li>التواصل مع الجهات الحكومية السعودية المعنية لضمان الامتثال في الوقت المناسب للمتطلبات النظامية، بما في ذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ووزارة الداخلية (عبر منصتي Absher Muqeem)، ومنصة Qiwa، ومنصة مدار.</li><li>الشراكة مع القيادة لتحديد وتنفيذ استراتيجيات إدارة وتطوير المواهب.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين وإدارتها، وضمان دقة البيانات، والسرية، والامتثال.</li></ul><h3><strong>المؤهلات والخبرة المطلوبة</strong></h3><p>يجب أن يمتلك المرشحون <strong>8-12 عاماً من الخبرة</strong> في الموارد البشرية. فهم قوي لممارسات الموارد البشرية، وللقوانين واللوائح في المملكة العربية السعودية أمر ضروري. مطلوب خبرة سابقة في إعداد ممارسات الموارد البشرية لكيان جديد من الصفر (خبرة 0→1). تعتبر الخبرة في العمل مع المقرات الإقليمية أو الخارجية ميزة.</p><h3><strong>وظائف أخصائي الموارد البشرية</strong></h3><p>يشمل هذا الدور النطاق الكامل لوظيفة أخصائي الموارد البشرية. وتشمل المسؤوليات إدارة التوظيف، والتعامل مع علاقات الموظفين، والإشراف على عمليات إدارة الأداء، والمساهمة في مبادرات تطوير المواهب. سيكون رئيس قسم الموارد البشرية فعالاً أيضاً في تعزيز التنوع والشمولية داخل مكان العمل، مع ضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل المحلية.</p><h3><strong>التعويضات</strong></h3><p>تشمل حزمة التعويض لهذا المنصب راتباً أساسياً منافساً يقترن بمكافأة سنوية.</p><h3><strong>سياق الشركة وتأثيره</strong></h3><p>يتيح هذا المنصب فرصة للمساهمة بشكل كبير في نمو مكتب فتو هولدينغز الجديد في المملكة العربية السعودية. سيلعب رئيس قسم الموارد البشرية دوراً محوريّاً في تأسيس قوى عاملة قوية ومستدامة، مما يبرز بشكل مباشر توسيع الشركة ونجاحها التشغيلي في المنطقة.</p>