وظائف مدير مطعم في السعودية
١٩٤٧٨ وظائف شاغرة
We are partnering with a leading organization in Saudi Arabia to appoint an experienced HR Manager to support operational excellence while partnering closely with business leaders to drive people initiatives.<br>This is a confidential opportunity for a hands-on HR professional looking to broaden their business partnering experience and play a key role in supporting operational leaders across a dynamic and fast-paced environment.<br>Key Responsibilities:• Partner directly with Operations Managers to provide strategic and operational HR support• Lead and develop a team of HR professionals, ensuring the effective delivery of HR services• Oversee day-to-day HR operations, ensuring compliance with company policies and best practices• Manage employee relations, performance management, and workforce issues• Support end-to-end talent acquisition activities and workforce planning• Drive HR process improvements and ensure effective utilization of HRIS systems• Manage departmental budgets and support resource planning initiatives• Influence key stakeholders and provide HR guidance to support business objectives• Contribute to the ongoing development of HR strategies, policies, and people initiatives<br>Candidate Profile:• Previous experience as an HR Manager or Senior HR Supervisor• Approximately 3+ years of experience leading an HR team• Strong operational HR background with broad generalist experience• Proven experience across HR Operations, HR Services, Employee Relations, Talent Acquisition, and HRIS• Experience managing HR budgets and supporting business decision-making• Strong stakeholder management, communication, and influencing skills• Hands-on, proactive, and comfortable operating in a fast-paced environment• Looking to transition into a broader HR Business Partner role with greater strategic exposure• Experience within industrial, engineering, manufacturing, drilling, oil & gas, or similar sectors is highly desirable<br>This is an excellent opportunity for an experienced HR professional to join a leading organization and take the next step towards a strategic HR Business Partner career while continuing to make a tangible impact on business performance.<br>If you have the relevant experience—or know someone who would be a great fit—I would be happy to discuss this opportunity in complete confidence. Please send me a direct message or share your CV.
About Red Sea Sports & Entertainment (RSSE) From Land to Sea – Active Experiences in Nature's Purest Form<br>Red Sea Sports & Entertainment (RSSE), a wholly owned subsidiary of Red Sea Global (RSG), is responsible for delivering world-class land and marine recreation experiences across The Red Sea and AMAALA destinations. Through its specialized business units—Galaxea (Diving & Marine Experiences), Akun (Adventure Experiences), and WAMA (Water Sports & Recreation)—RSSE creates exceptional guest experiences that combine luxury hospitality, adventure, environmental stewardship, and operational excellence.<br>As part of Red Sea Global's commitment to Vision 2030, RSSE is redefining tourism by developing regenerative destinations that protect and enhance the natural environment while creating unforgettable experiences.<br>At RSSE, we believe extraordinary experiences begin with extraordinary people.<br>Job Purpose The Cluster Manager – Galaxea provides strategic and operational leadership across multiple Galaxea Dive Centers, ensuring safe, efficient, and commercially successful operations while delivering exceptional luxury guest experiences.<br>The role is responsible for supporting the design, development, pre-opening, and operational readiness of new dive centers, followed by the ongoing leadership of multiple operating locations through site-based Senior Managers. The Cluster Manager drives operational consistency, safety excellence, financial performance, people development, regulatory compliance, and sustainability across all assigned sites while maintaining Galaxea's world-class service standards.<br>Key Responsibilities Operational Leadership Lead and oversee multi-site dive center operations, ensuring consistency in service delivery, safety, and operational excellence. Provide leadership, coaching, and performance management to Senior Managers. Monitor operational KPIs and implement continuous improvement initiatives. Ensure compliance with RSSE standards, SOPs, and international diving best practices. Pre-Opening & Operational Readiness Support the planning, design, commissioning, and operational setup of new dive centers. Collaborate with Development, Delivery, Procurement, HR, Sustainability, and Marine Operations teams. Recruit, mobilize, and onboard operational teams. Develop operational procedures and ensure readiness before opening. Safety & Compliance Champion a proactive safety culture across all locations. Ensure compliance with PADI standards, local regulations, and company policies. Conduct audits, risk assessments, emergency drills, and incident investigations. Maintain emergency preparedness and business continuity plans. Guest Experience Deliver consistently exceptional luxury diving and snorkeling experiences. Monitor guest feedback and implement service enhancements. Support VIP experiences, media events, and resort activations. Work closely with resort teams to integrate marine experiences into the overall guest journey. People Leadership Lead, mentor, and develop high-performing multicultural teams. Drive employee engagement, succession planning, and capability development. Promote a collaborative, accountable, and guest-focused culture. Commercial & Financial Management Manage operational budgets and resource allocation across multiple locations. Monitor revenue, operating costs, profitability, and asset utilization. Deliver accurate operational reporting and performance analysis. Marine Conservation & Sustainability Support RSSE's regenerative tourism strategy by promoting environmentally responsible diving operations. Ensure compliance with marine conservation regulations and protected area requirements. Collaborate with Sustainability teams to protect the marine ecosystem. Stakeholder Management Build strong relationships with Resort Management, Marine Operations, HR, Procurement, Finance, Marketing, Government Authorities, Coast Guard, and Dive Certification Agencies. Represent Galaxea in cross-functional initiatives and strategic operational planning.<br>Qualifications & Experience Bachelor's Degree in Marine Science, Hospitality, Tourism, Business, or a related discipline. PADI Open Water Scuba Instructor (minimum). Minimum 10 years' experience in commercial diving or dive resort operations. Minimum 5 years in a senior operational leadership or multi-site management role. Experience in luxury hospitality, pre-opening projects, and managing multicultural teams. Minimum 500 logged dives and 50 student certifications.<br>Knowledge & Skills Strong leadership and stakeholder management skills. Expertise in dive operations, safety, risk management, and regulatory compliance. Financial and commercial acumen with budget management experience. Excellent communication, planning, and organizational skills. Proven ability to lead operational change and continuous improvement. Strong guest service orientation with experience managing high-end clientele. Advanced Microsoft Office proficiency. Fluent in English; Arabic is an advantage.<br>Key Performance Indicators (KPIs) Guest Satisfaction (NPS/CSAT) Safety & Compliance Performance Operational Readiness & Service Standards Budget & Profitability Performance Team Engagement & Retention Audit & Regulatory Compliance Equipment Availability & Asset Management Training & Competency Completion Environmental & Sustainability Compliance
المسمى الوظيفي: مدير إصدارات الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية (للسعوديين فقط)<br>الوصف: مديرو الإصدارات مسؤولون عن دورة حياة إدارة الإصدارات، مع التركيز على تنسيق مختلف جوانب الإنتاج والمشاريع في حل متكامل واحد. إنهم مسؤولون عن ضمان مراعاة الموارد والجداول الزمنية والجودة العامة للعملية وأخذها في الاعتبار.<br>الدور والمسؤوليات: إدارة جميع عمليات البناء وإدارة الإصدارات بشكل يومي. العمل مع أصحاب المصلحة لتأكيد تزامن خدمات الإصدار. التأكد من تقييم جميع الإصدارات وترخيصها وتخطيطها واختبارها ونشرها وتوثيقها. إنشاء عملية لتقديم الخدمات وتسجيل المقاييس لضمان تقديم الخدمات ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). تحديد أولويات المشاريع لتلبية توقعات العمل دون التأثير على العمليات. التنسيق مع فرق العمليات لنشر التغييرات. تقييم نتائج الاختبار في التطوير وما قبل الإنتاج قبل الإطلاق للإنتاج. إدارة عملية الإصدار من البداية إلى النهاية لأي تغييرات خلال دورة الحياة. تحديد المخاطر المحتملة والتوصية بالحلول المناسبة من جانب العمليات. إنشاء تقارير دورية ومقاييس الأداء. التأكد من وجود خط أساس للإصدار، وملاحظات الإصدار، ووثائق/قوائم التحقق الخاصة بما قبل وبعد النشر وخطط التراجع. المسؤول عن إصدارات الإطلاق الفعلي بما في ذلك التنسيق والتواصل مع أصحاب المصلحة. خبرة في عملية إدارة إصدارات Dev Ops. معرفة بأدوات JIRA وService Now لعملية الإصدار.<br>المتطلبات: للسعوديين فقط. خبرة لا تقل عن 5 سنوات. درجة البكالوريوس كحد أدنى.
<p><b>ملخص وصف الوظيفة: </b></p><p><br></p><p>البحث عن مدير تقني يقدم دعمًا فنيًا موجهًا نحو العميل يحسن أداء القطيع، ويُحسن نتائج المنتج، ويعزز العلاقات مع العملاء على المدى الطويل. يتعاون الدور بشكل وثيق مع الفرق التجارية والمتخصصة لترجمة الخبرة الفنية إلى نتائج قابلة للقياس للعميل والأعمال.</p><p><b><br></b></p><p><b>الواجبات المحددة</b></p><ol><li>قياس تفاعل العملاء وإدارة العلاقات: تعزيز رضا العملاء واحتفاظهم من خلال زيارات فنية منتظمة ومهيكلة مع العملاء الرئيسيين بما يتماشى مع أهداف العمل. تنظيم وإجراء زيارات ميدانية للعملاء استجابة للاحتياجات التشغيلية، الشكاوى، أو طلبات العملاء، مع ضمان حل فعال وفي الوقت المناسب. قيادة والمساهمة في اجتماعات مراجعة العملاء الرسمية نصف السنوية، مع التركيز على نتائج الأداء وفرص التحسن وقيمة الشراكة طويلة الأجل. تزويد العملاء بتعليقات فنية مبنية على البيانات في الوقت المناسب لدعمOptimization الأداء واتخاذ القرار المستنير. مشاركة أحدث الوثائق الفنية وتوجيهات Aviagen وأفضل الممارسات لتعزيز معرفة العملاء وأدائهم التشغيلي.</li><li>تقديم الخدمة الفنية وتحسين الأداء: تقديم دعم فني عالي الجودة كجزء من فريق يركز على العميل، مع ضمان الاتساق مع خطط العمل وأهداف الأداء. تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط تحسين العملاء، تقييم التقدم والفعالية والنتائج القابلة للقياس. المساهمة في تطوير وتنفيذ وتحديث خطط تحسين المنتج السنوية لدفع أداء المنتج. تتبع وفيات أول أسبوع للمربيات وشحنات الدجاج الأسبوعية، وتحديد الاتجاهات ومعالجة مخاطر الأداء بشكل استباقي. متابعة تجارب العملاء واختبارات المنتجات الجديدة، وضمان جمع بيانات دقيقة وتقييم الأداء.</li><li>إدارة البيانات والتقارير والامتثال للنظم: ضمان تسجيل جميع الزيارات الفنية وت interactions العملاء والإجراءات المتابعة بدقة في نظام Aviagen Macro (CRM) ضمن الجداول الزمنية المحددة. التنسيق مع مديري المناطق/المنتج لضمان تقديم بيانات العملاء كاملة ودقيقة في نظام التتبع الداخلي Easy Flock. ضمان جمع بيانات المنافسين وإدراجها في قواعد البيانات الداخلية. إعداد وتقديم تقارير فنية شهرية شاملة إلى STM، تغطي الأنشطة وأداء المنتج والمخاطر الناشئة ورؤى المنافسين. تسليم تقارير زيارات فنية دقيقة وفي الوقت المحدد بالتعاون مع اختصاصي التحليل والتقارير.</li><li>التعاون العابر للوظائف والدعم المتخصص: الشراكة الوثيقة مع المدراء الفنيين الكبار لتحديد احتياجات الدعم المتخصص (التغذية، الطب البيطري، الحضانة) وضمان النشر الفعال وفي الوقت المناسب بما يتماشى مع أولويات العملاء والأعمال. التعاون مع المدراء التجاريين والمدراء الإقليميين ومديري المنتجات لمواءمة التوصيات التقنية مع الأهداف التجارية واستراتيجيات العملاء ومواقع المنتج. دعم حل قضايا العملاء بالتعاون مع المدراء التجاريين من خلال تصعيد منظم عبر وظائف متعددة وضمان تواصل متسق مع مراكز التفريخ. المساهمة بنشاط في اجتماعات فريق DCFT/CST، تعزيز التنسيق عبر الوظائف وتبني الإجراءات المتفق عليها. تسهيل تدفق المعلومات بين الفرق التقنية والتجارية والتشغيلية لدعم اتخاذ القرار، ورضا العملاء، وأداء الأعمال.</li><li>الجودة وال biosecurity والامتثال التشغيلي: ضمان الاتساق في الامتثال لمعايير biosecurity أثناء جميع التداخلات مع العملاء وزيارات المواقع. فرض بروتوكولات biosecurity داخل الفريق، واتخاذ إجراءات تصحيحية لمعالجة عدم الامتثال وتقليل المخاطر التشغيلية. حضور تسليمات PS/GP ضمن المنطقة لدعم ضمان الجودة والتناسق التشغيلي. ضمان جمع بيانات التسليم وإدراجها بدقة وفي الوقت المحدد إلى أقسام الجودة والتصدير لدعم التتبع والامتثال.</li><li>الانخراط في الصناعة وقيادة المعرفة: تمثيل Aviagen من خلال المشاركة بنشاط في اجتماعات الصناعة والاتحادات التجارية المعنية (RMEAA، AAMEA، IR Club). تنظيم الحضور والمشاركة في اجتماعات TMEA الفنية وCFT السنوية، دعم مشاركة المعرفة والتوافق الاستراتيجي. إعداد الوثائق الفنية وقيادة المناقشات ضمن نطاق المسؤولية لتعزيز الوضوح والتوافق واتخاذ القرار. الحفاظ على التميز الفني من خلال التعلم المستمر، مع الابقاء على معرفة محدثة باتجاهات الصناعة والتقنيات الناشئة وأفضل الممارسات.</li></ol><p>---------------------------------</p><p>إدارة الموظفين: لا تقارير مباشرة</p><p>الإدارة المالية: بلا مسؤولية مالية مباشرة</p><p>السفر: حتى p في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</p><p>الموقع: مرن للمرشح المناسب في تركيا، مصر، الجزائر، تونس، الأردن أو المملكة العربية السعودية.</p><p><br></p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الطب البيطري، الهندسة الزراعية، أو تخصص مكافئ.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تقني مماثل أو موجه للعملاء.</li><li>معرفة قوية بصناعة الدواجن، بما في ذلك تشغيلات الجد والفاح والتربية.</li><li>معرفة تخصصات الطب البيطري، الحضانة والتغذية تعتبر ميزة.</li><li>خبرة باستخدام نظام CRM، يُفضل Microsoft Dynamics 365.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office وأدوات الإنترنت العامة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً؛ ومعرفة العربية والفرنسية ستكون ميزة.</li></ul><p>الكفاءات والمهارات والسمات:</p><ul><li>الخبرة الفنية: تطبيق معرفة تقنية قوية وتحليل بيانات لتشخيص المشكلات، وتحسين أداء القطيع والمنتج، وتقديم حلول عملية.</li><li>تركيز العميل: بناء علاقات موثوقة مع العملاء من خلال تفاعل استباقي، اتصال واضح، ودعم فني قائم على القيمة.</li><li>الوعي التجاري: مواءمة التوصيات التقنية مع الأهداف التجارية، دعم الاحتفاظ بالعملاء ونمو الأعمال المستدام.</li><li>التعاون العابر للوظائف: العمل بفعالية مع الفرق التجارية، والمنتج، والجودة، والتشغيل، والفرق المتخصصة في بيئة المصفوفة لتقديم حلول متكاملة.</li><li>الانضباط في البيانات والتقارير: ضمان الاستخدام الدقيق وفي الوقت المناسب لنظام CRM والأنظمة الداخلية، إنتاج تقارير واضحة ورؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>الاتصال والتأثير: التواصل بمصداقية وتأثير أصحاب المصلحة للحصول على توافق والتزام بالإجراءات التقنية.</li><li>النتائج والاتجاهات: تحمّل المسؤولية، وتحديد الأولويات بشكل فعال، وتقديم نتائج قابلة للقياسAgainst الأهداف المحددة.</li></ul>
المسمى الوظيفي: مدير مبيعات المنطقة. يتبع لـ: مدير المبيعات / المدير التجاري. وحدة الأعمال: تجارية. الوظيفة: مبيعات. الدرجة: حسب هيكل الشركة. الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية.<br><br>الغرض من الوظيفة: قيادة وإدارة عمليات المبيعات ضمن منطقة جغرافية محددة، وضمان تحقيق أهداف الحجم والقيمة والتوزيع والتحصيل. يتولى مدير مبيعات المنطقة مسؤولية تنفيذ استراتيجية مبيعات الشركة، وتعزيز التميز في التنفيذ بالسوق، وإدارة أداء الفروع، وتطوير فرق المبيعات، والحفاظ على علاقات تجارية فعالة لتحقيق نمو مربح ومستدام.<br>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية: التنفيذ التجاري والمبيعات: ضمان تحقيق أهداف حجم المبيعات والقيمة والربح بما يتماشى مع أهداف الشركة. دفع عجلة تنفيذ خطط المبيعات والعروض التجارية واستراتيجيات التسعير لتعظيم الحصة السوقية. مراقبة توزيع المنتجات ووضوحها ومعايير عرض البضائع عبر جميع المسارات والفروع. التنسيق مع فرق التسويق التجاري وسلاسل الإمداد لضمان توافر المنتجات بشكل سليم والتنفيذ في السوق.<br>عمليات الفروع وإدارة الفريق: قيادة وتوجيه وتطوير مديري الفروع ومشرفي المبيعات لتحقيق نتائج الأعمال. الإشراف على أداء مبيعات الفروع، وضمان الانضباط التشغيلي، والامتثال للمسارات، والالتزام بسياسات الشركة. إجراء مراجعات دورية للأداء وعمليات تدقيق للمسارات وزيارات ميدانية لتقييم جودة تنفيذ المبيعات. إدارة تخطيط القوى العاملة والتحفيز وتقييم الأداء لفرق الفروع والفرق الميدانية.<br>الرقابة المالية والتحصيل: ضمان الالتزام بسياسات الائتمان والتحصيل؛ مراقبة أداء الحسابات المدينة والأرصدة المتأخرة. مراجعة المبيعات اليومية والتحصيلات ومرتجعات السوق لتحديد مجالات التحسين والإجراءات التصحيحية. تعزيز الكفاءة التشغيلية من خلال إدارة ميزانيات الفروع وتحسين إنتاجية المسارات.<br>تطوير السوق وإدارة علاقات العملاء: بناء والحفاظ على علاقات تجارية طويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين والموزعين. تحديد وتطوير فرص عمل جديدة لتوسيع نطاق الوصول للسوق وقاعدة العملاء. جمع ومشاركة معلومات السوق حول أنشطة المنافسين والأسعار وديناميكيات التجارة.<br>التقارير والامتثال: تقديم تقارير مبيعات دقيقة وفي الوقت المناسب، وتوقعات وملاحظات السوق لمدير المبيعات / المدير التجاري. ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية للشركة ومعايير الصحة والسلامة ومتطلبات التدقيق.<br><br>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تحقيق حجم المبيعات (%). تحقيق قيمة المبيعات (%). نمو إجمالي الربح / صافي الربح (%). مؤشرات تغطية السوق والتوزيع. أداء التحصيل والمبالغ المتأخرة. درجة التنفيذ في السوق (الوضوح، عرض البضائع، الامتثال للتسعير). إنتاجية المسارات (عدد المكالمات يومياً، معدل النجاح، متوسط حجم الطلبية). معدل الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم. الاحتفاظ بالعملاء ورضاهم. الامتثال لمعايير التدقيق والتقارير.<br><br>المتطلبات - الخبرة: ما لا يقل عن 6-8 سنوات من الخبرة في مبيعات السلع الاستهلاكية (FMCG)، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إداري أو قيادة متعددة الفروع. خبرة مثبتة في إدارة فرق مبيعات كبيرة وتحقيق مؤشرات الأداء التجاري.<br><br>المعرفة: فهم عميق لعمليات مبيعات السلع الاستهلاكية، وإدارة التوزيع، والتنفيذ التجاري. معرفة بمبادئ الرقابة المالية والائتمانية. إجادة استخدام حزمة MS Office وأنظمة ERP (يفضل SAP).<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذي صلة. تعتبر الدرجة المتقدمة أو التدريب المهني في إدارة المبيعات ميزة إضافية. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابةً).<br><br>مؤشرات المسؤولية: تحقيق أهداف الحجم والقيمة والربحية. القيادة الفعالة وإدارة أداء فرق المنطقة. إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن نتائج الأعمال. الامتثال لمعايير الشركة وسياسة الائتمان وإرشادات التنفيذ في السوق. رضا العملاء ونمو السوق.<br><br>مهارات وصفات أخرى: تفكير استراتيجي مع فطنة تجارية قوية. مهارات قيادية وتواصل وتفاوض ممتازة. عقلية تحليلية وقدرة على حل المشكلات. القدرة على إدارة الضغط وتحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية. حس قوي بالمسؤولية والنزاهة والمساءلة.<br><br>التقارير المباشرة (إن وجدت): مديرو الفروع، مشرفو المبيعات.
<p><strong>نبذة عن الشركة</strong><br>منصة متنامية في مجال التكنولوجيا المالية والاستثمار في المملكة العربية السعودية، تستفيد من التكنولوجيا المتقدمة لتبسيط عمليات الاستثمار من خلال حلول آمنة وفعالة وشفافة تتماشى مع متطلبات هيئة السوق المالية (CMA). مع استمرار الشركة في تطوير أعمالها وإطارها التنظيمي، تلعب وظيفة الامتثال دوراً حاسماً في ضمان الالتزام بالأنظمة المعمول بها، والحفاظ على ضوابط امتثال فعالة، وإدارة المخاطر التنظيمية، ودعم عمليات الشركة وفقاً لمتطلبات هيئة السوق المالية.</p><p><strong>نظرة عامة على الوظيفة: مدير الامتثال</strong><br>تسعى منصة رائدة في مجال التكنولوجيا المالية والاستثمار في المملكة العربية السعودية لتعيين مدير امتثال يتمتع بمهارات وخبرات عالية لقيادة والإشراف على إطار الامتثال الخاص بها. تعد هذه الوظيفة بدوام كامل أمراً بالغ الأهمية لضمان امتثال أنشطة الشركة وسياساتها وعملياتها للمتطلبات التنظيمية المعمول بها، وخاصة تلك الصادرة عن هيئة السوق المالية (CMA). سيكون مدير الامتثال مسؤولاً عن مراقبة الامتثال التنظيمي، وتحديد وتخفيف مخاطر الامتثال، وتقديم التوجيه التنظيمي للإدارة ووظائف الأعمال، والحفاظ على تواصل فعال مع هيئة السوق المالية وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ol><li><strong>الامتثال التنظيمي لهيئة السوق المالية:</strong> تطوير وتنفيذ والإشراف على إطار الامتثال الخاص بالشركة لضمان التوافق مع لوائح ومتطلبات هيئة السوق المالية المعمول بها. مراقبة التطورات التنظيمية وتقييم تأثيرها على أنشطة الشركة وسياساتها وإجراءاتها. الحفاظ على تواصل فعال مع هيئة السوق المالية ودعم المشاركات التنظيمية والاستفسارات والمتطلبات. تقديم مشورة الامتثال للإدارة ووظائف الأعمال ذات الصلة بشأن المسائل التنظيمية.</li><li><strong>امتثال وإشراف مدير الصندوق:</strong> مراجعة ومراقبة الاتفاقيات والترتيبات مع مديري الصناديق لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها. مراقبة أنشطة مديري الصناديق وتوزيع الفرص الاستثمارية من خلال منصة الشركة من منظور الامتثال. ضمان الحفاظ على ضوابط الامتثال المناسبة طوال عمليات الاستثمار وتوزيع الصناديق. التنسيق مع الفرق الداخلية ذات الصلة والأطراف الخارجية لمعالجة مسائل الامتثال والمتطلبات التنظيمية.</li><li><strong>إدارة المخاطر والضوابط الداخلية:</strong> تحديد وتقييم ومراقبة وتخفيف مخاطر الامتثال الناشئة عن أنشطة الشركة. إجراء مراجعات وتقييمات دورية للامتثال لتقييم فعالية السياسات والإجراءات والضوابط الداخلية. التوصية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند تحديد ثغرات الامتثال أو المخاطر التنظيمية. دعم تطوير وصيانة سياسات وإجراءات وضوابط الامتثال المناسبة.</li><li><strong>مراقبة الامتثال، ومكافحة غسل الأموال ومعرفة عميلك (AML & KYC):</strong> الإشراف على أنشطة مراقبة الامتثال وضمان التنفيذ الفعال لمتطلبات مكافحة غسل الأموال، ومعرفة عميلك، والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. مراقبة الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية المعمول بها وتصعيد الانتهاكات الجوهرية أو المخاوف إلى الإدارة. دعم التحقيق في انتهاكات الامتثال والحوادث التنظيمية وتوثيقها وحلها.</li><li><strong>التدريب والاستشارات:</strong> تقديم توجيهات الامتثال ودعم استشاري للإدارة والموظفين بشأن المتطلبات التنظيمية المعمول بها. إجراء جلسات توعوية وتدريبية دورية حول الامتثال للموظفين. تعزيز ثقافة قوية للامتثال والوعي التنظيمي في جميع أنحاء المؤسسة.</li><li><strong>التقارير والتوثيق التنظيمي:</strong> إعداد ومراجعة وتقديم الإقرارات التنظيمية والتقارير ووثائق الامتثال وفقاً لما تطلبه هيئة السوق المالية. الحفاظ على سجلات وسجلات وسياسات ووثائق امتثال دقيقة ومحدثة. ضمان الاستجابة في الوقت المناسب للطلبات التنظيمية والحفاظ على التوثيق المناسب للاتصالات والإجراءات التنظيمية.</li></ol><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong><br><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في القانون، أو التمويل، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. شهادتا CME-1 و CME-2 إلزاميتان؛ وتعتبر شهادات CME الإضافية ميزة إضافية قوية. الدرجات العلمية المتقدمة (مثل ماجستير القانون أو ماجستير إدارة الأعمال) أو الشهادات المهنية (مثل CAMS أو CPA) مرغوبة للغاية.<br><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قطاع الخدمات المالية، مع 3 سنوات على الأقل في دور متعلق بالامتثال. خبرة مثبتة في العمل ضمن أسواق المال السعودية والبيئة التنظيمية المالية. يفضل بشدة الخبرة في التعامل مع هيئة السوق المالية (CMA) والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة.</p><p><strong>المهارات والكفاءات:</strong><br>معرفة قوية بالأنظمة واللوائح السعودية، وخاصة تلك الصادرة عن هيئة السوق المالية (CMA). فهم قوي لأطر الامتثال، وإدارة المخاطر، ومكافحة غسل الأموال، ومعرفة عميلك، والضوابط الداخلية. مهارات تحليلية وتواصلية وحل مشكلات ممتازة. اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة المسائل التنظيمية بفعالية. القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الأقسام ومع أصحاب المصلحة الخارجيين. قدرة قوية على ممارسة الحكم السليم وتصعيد المسائل التنظيمية والامتثال بشكل مناسب.</p><p><strong>نموذج الارتباط</strong><br>نوع التوظيف: دوام كامل<br>الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية<br>نظام العمل: حضوري<br><strong>التعويضات والمزايا:</strong><br>تعويضات تنافسية تتماشى مع الخبرة ومتطلبات الدور. تأمين طبي ومزايا تتماشى مع سياسات الشركة.</p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نبني المستقبل - مشروع واحد في كل مرة!</p><br><p>في شركة السيف، نتبنى ونجسد قيمنا الأساسية في التفوق والنزاهة والابتكار في كل جانب من عملنا من التخطيط الدقيق إلى البناء الخبير، نحن نحافظ باستمرار على أعلى معايير التميّز، مع ضمان تسليم مشاريعنا بدقة وباهتمام بالتفاصيل. مع نصف قرن من الخبرات المتنوعة عبر مجموعة واسعة من الصناعات، بدءاً من البنية التحتية العامة إلى التطبيقات العسكرية والدفاعية، لقد صقلنا خبرتنا وكسبنا رؤى لا غنى عنها تمكننا من مواجهة التحديات المعقدة والحفاظ على معيارنا في تقديم نتائج استثنائية. يميزنا نهجنا المستقبلي كشريك موثوق في صناعة البناء. من خلال الدفع المستمر لحدود الابتكار، نسعى لقيادة مستقبل البناء، وخلق حلول مستدامة وذات أثر يترك إرثاً دائماً.</p><br><p>التفوق والنزاهة والابتكار - في كل خطوة من الطريق.</p><br><br>المسؤوليات:<br><p>يتولى مدير البناء الأول قيادة وإدارة جميع أنشطة البناء عبر منطقة/مجازي مشاريع واحدة أو متعددة، مع ضمان تنفيذ المشروع بشكل آمن وفي الوقت المحدد وبتكلفة معقولة وبجودة عالية وفقاً للالتزامات العقدية ومعايير الشركة ومتطلبات العميل.</p><br><p>يوفر الدور قيادياً استراتيجياً لمديري البناء ومديري المواقع والمهندسين والمقاولين من الباطن وفرق المواقع مع ضمان تسليم ناجح للمشروعات الإنشائية المعقدة من خلال التخطيط الفعال والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة والوعي التجاري والتميز التشغيلي.</p><br><ul><li>دعم تطوير الموظفين الوطنيين السعوديين تماشياً مع استراتيجية السعودة للشركة وخطط الخلافة وتطوير القدرات.</li><li>إرشاد مديري البناء والهندسيين وفرق قيادة المواقع لبناء قدرات تنظيمية مستقبلية.</li><li>تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة والتعاون والابتكار والجودة والسلامة طوال المشروع.</li><li>ضمان الامتثال لمدونة أخلاقيات الشركة والحوكمة المؤسسية وجميع السياسات والإجراءات المعمول بها.</li><li>قيادة التحول الرقمي من خلال استخدام فعال لأنظمة ERP وأوراكل وعمليات التحكم في المشروع وتقنيات إدارة البناء.</li><li>المشاركة في تخطيط القوى العاملة ومراجعات المواهب ومبادرات التطوير التنظيمي.</li><li>تعزيز ثقافة أداء عالي مركزة على التحسين المستمر والتميز التشغيلي.</li><li>الإشراف على المسؤوليات اليومية لفريق الموقع وفقاً لخطط أعمال المشروع وبما يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة وبالميزانية المعتمدة</li><li>الإشراف على تشغيل المعدات المرتبطة بالموقع وإدارة استخدامها الفعّال</li><li>مساعدة مدير المشروع في إنتاج قوائم كميات وتقديم الدعم المطلوب لضمان الموافقات في الوقت المحدد</li><li>مراقبة عناصر تنفيذ المشروع وتقرير عن غير الموازنة منها</li><li>إصدار أمر تعديل لأي تغيير في نطاق الأعمال قد ينتج عن التصميم أو رسومات الورشة من المستشار أو التعليمات من العميل</li><li>التنسيق مع إدارة المشروع للحصول على موافقة المستشار على التصميم والرسومات والمواد الفرعية</li><li>التقارير بانتظام عن الوضع التشغيلي والمالي لمناطق الموقع إلى مدير المشروع</li><li>مراقبة إنتاجية العمل من خلال التنسيق مع فرق الموارد البشرية والإدارة mobilize الموارد اللازمة في الوقت المناسب</li><li>مراقبة توفر العمالة وقياس إنتاجية المهن لدعم تنفيذ المشروع ضمن الميزانية والجدول الزمني</li><li>تقديم تعليقات وتوصيات لوظيفة الهندسة لإنتاج رسومات ورشة</li><li>مساعدة مدير المشروع في تطوير خطة عمل المشروع وتعيين أنشطة العمل ومراقبة تدفق العمل وتوجيه الأنشطة لخدمة أهداف المشروع وخططه</li><li>المتابعة على تسليم وإنهاء أعمال الموقع وفق الترتيبات التعاقدية والأهداف المالية والتجارية المتفق عليها</li><li>إعداد وتقديم تقارير ملخصة شهرية للموقع لمدير المشروع</li><li>دعم تطوير وصيانة علاقة بناءة مع العملاء</li><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط المشروع وآليات تحكم المشروع (التقدم مقابل الخطة)، وتقديم توصيات بتغييرات في مواصفات المشروع والميزانيات والجداول إلى مدير المشروع العالي وإبراز المخاطر المحتملة مع خطط التخفيف</li><li>العمل مع الموردين والمقاولين من الباطن لوضع خطط مشروع مفصلة مع تحديد المعالم الرئيسية والتسليمات</li><li>الترويج للصحة والسلامة والمحافظة عليهما، بما في ذلك عمليات تفتيش الموقع لضمان اتباع قواعد السلامة</li><li>ضمان تنفيذ رسومات الورشة المعتمدة وفق المواصفات والمعايير المحددة</li><li>إقامة اتصالات جيدة مع الأقسام الأخرى للمشروع</li><li>إعداد جميع طلبات التفتيش والمتابعة مع مهندسي المستشارين لجميع موافقات الأعمال</li><li>ضمان تنفيذ خطط الجودة والسلامة والصحة والبيئة للشركة في الموقع</li></ul><br>المؤهلات:<br><ul><li>بكالوريوس في الهندسة المدنية</li><li>خبرة 15-20 عاماً في البناء وإدارة المشاريع، منها 10 سنوات على الأقل في منصب إداري إنشائي</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابياً وشفهيًا (العربية ميزة)</li><li>دورات تدريبية متقدمة في إدارة المشاريع ميزة</li><li>قدرات تواصل وحل مشكلات قوية</li><li>مسؤولية وموثوقية عالية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل</li><li>مهارات عالية في إدارة الفريق والعمل كجزء من المنظمة الأوسع</li><li>مهارات تواصل وتنظيم ممتازة</li><li>قدرة مثبتة على التعامل مع مشاريع معقدة متعددة مع التركيز على النتائج</li><li>وعي كلفي قوي وتأثيره على الربح الإجمالي للأعمال</li><li>معرفة جيدة بإدارة الإنشاءات وإدارة QA/QC والإدارة التعاقدية</li><li>إظهار مستوى عالٍ من المعرفة في إدارة الإنشاءات المدنية إلى جانب مهارات إدارة المشاريع</li><li>خبرة جيدة في تطبيق السياسات والإجراءات القانونية والتنظيمية للشركة</li></ul><p>معلومات إضافية:</p><br><p>هذه وظيفة دوام كامل وتقدم مزايا قياسية مثل الإجازة السنوية المدفوعة، والعطل الرسمية، وبدل الإقامة، وتغطية الرعاية الصحية، ومزايا نهاية الخدمة. كما نقدم مزايا اختيارية مثل مكافأة الأداء وارتفاع الأجور بناءً على الأداء، إلى جانب فرص التدريب والتطوير إن كان ذلك مؤهلاً.</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>سنوات الخبرة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
5+ سنوات </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>الدرجة العلمية</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div>
</div>
Keeta, the international subsidiary of global delivery leader Meituan, is driven by a clear mission: We help people eat better, live better. Building on our parent company's 16 years of technological and operational expertise mastered in China, we are leading a global transformation in food and consumer product delivery. Since our start in 2023, Keeta has focused on creating value for every part of the communities we serve. We provide a reliable experience for consumers, enhance technology and operations for restaurants, and create more earning opportunities and greater safety for courier partners. This commitment to shared progress drives our journey from Hong Kong, China, across the Middle East and into Brazil, with the world ahead.<br>What You'll Do<br>Lead the development and operation of international and regional chain brands, driving user acquisition and scale growth for assigned strategic accounts and delivering ambitious performance targets in a competitive market. Drive deep collaboration between international and regional chain brands and the platform across brand marketing, promotional activities, and user operations, strengthening partnership and long-term brand stickiness with Keeta. Develop a deep understanding of food and beverage industry categories and brand operation models, identify business development opportunities, and formulate tactical plans covering growth, marketing, user experience, and membership programs to strengthen Keeta's influence within the industry. Act as a bridge between strategic brand partners and the platform's delivery operations, establishing strong cross-functional communication with the delivery department and continuously optimizing the brand delivery service experience. Gather frontline marketing intelligence, user feedback, and local market dynamics to provide actionable insights that inform company-level strategic decision-making.<br>What We Need From You<br>5+ years of experience in key account management, channel development, or retail management, with a solid foundation in stakeholder and team management. Strong business negotiation and market expansion capabilities, with a proven ability to identify client and user needs and a proactive, solution-oriented mindset. Demonstrated experience in process and project management, with the ability to drive multiple complex workstreams concurrently. High reliability and resilience, with strong work enthusiasm and a collaborative team spirit. Fluent in English (speaking, reading, and writing), capable of using it as a working language. Experience in the food delivery industry or participation in key milestone projects is a strong plus.<br>What Makes This Role Exciting<br>Play a pivotal role in Meituan's global strategic expansion, competing directly with international players and shaping how the world's leading delivery platform wins in new markets. Own high-impact strategic accounts end-to-end — from acquisition to growth — with direct visibility to senior leadership and real influence on business outcomes. Work in a multicultural, entrepreneurial environment with access to tailored development programs and collaboration with colleagues from around the world.<br>Why Join Keeta<br>1. Join a Leading Global Delivery Platform With Massive Impact As the driving force behind Meituan's global expansion, Keeta is delivering more than just food and goods, but real impact too. We believe in growth that lifts everyone: our people, our partners, and the communities we serve. With deep insights into global markets and a commitment to local innovation, we're uniquely positioned to seize high-growth opportunities while helping people eat better and live better. This is a business that's constantly evolving, adapting, and expanding. We don't just think globally; we act on it, building solutions that resonate worldwide. By joining Keeta, you'll shape the future of delivery—with Meituan's established platform and unparalleled expertise behind you—and see your impact reach communities across the globe.<br>2. Accelerate Your Growth With Unbounded Opportunities With Keeta's global reach, your potential has no borders. You'll navigate diverse markets and cultures, developing both a global mindset and local expertise. Every project challenges you to create solutions that resonate worldwide, taking the business and your career further than you could imagine. From winning a city to expanding across the country—this is where careers accelerate. You'll embrace the intensity of a startup-like environment to pioneer what's never been done. Expect continuous learning with curiosity, real ownership, and the space to innovate creatively. Every milestone unlocks new possibilities for you—each more ambitious than the last.<br>3. Collaborate With a Dynamic, Diverse Team of Top Talent At Keeta, you'll work with a team that thrives on collaboration. We tackle challenges head-on, driven by a shared determination to deliver results. Open debate and bold ideas are encouraged—because great solutions emerge when perspectives converge. This energy fuels how we work: dare to dream, eager to improve, and always focused on what moves us forward. For us, true progress lies where efficiency meets collaborative breakthroughs. With teammates from over 40 countries, we outthink the expected and outdeliver the exceptional.
We are looking to hire a Business Development Manager (BDM) with 5-10 years' experience in sales of banking and payment solutions. The BDM must have worked with all renowned banks in Saudi Arabia and will be responsible for the sales cycle from cold calls to signing contracts to recurring maintenance. BDM will perform market analysis and will develop the relationships with the management and senior staff in the banking and Financial Service Industry.<br><br>Responsibilities<br><br>Achieve and enhance sales targets established by Progress Soft Prepare and execute a sales plan for Saudi Arabia's market which meets Progress Soft's 2022-2026 Strategy and Business plan Manage the whole sales cycle, coordinating with Product Owners, Project Managers and Technical Team Leaders Work with related Progress Soft team to ensure proper engagement with customers and understanding their requirements Cooperate with the Bidding Team to deliver documents and proposals which detail the Business Requirement and Progress Soft competence Negotiate proposals and contracts of solutions and recurring maintenance Excessive use of Progress Soft's CRM to build and update client profiles Analyze and prepare comparison sheets between Progress Soft and competitive products Identify new markets and opportunities Develop strong distribution channels with renowned global, regional and local firms<br><br>Requirements<br><br>Proven track record of sales in Saudi Arabia, In the banking and financial sector Ability to deal with all levels of staff within an organization Strong negotiation skills with decision makers Excellent command of English language Very good communication, presentation and interpersonal skills Very good understanding of banking and payments systems Organized, focused, ambitious and independent
Job Summary: The Talent Acquisition Manager is responsible for developing and executing effective recruitment strategies to attract top talent across all departments. This role oversees the full recruitment lifecycle, builds strong partnerships with hiring managers, enhances employer branding, and ensures a smooth and efficient hiring process aligned with the company’s strategic goals.<br>Key Responsibilities:Recruitment Strategy & Planning Develop and implement innovative sourcing strategies to meet hiring needs across the organization. Forecast future talent needs in collaboration with business leaders and workforce planning.<br>Team Leadership & Operations Lead and mentor the talent acquisition team, ensuring performance goals are met. Establish KPIs to track recruitment efficiency and continuously improve processes.<br>Sourcing & Selection Manage the end-to-end recruitment process for key and executive roles. Oversee candidate sourcing, screening, interviewing, and offer negotiations. Ensure consistent, inclusive, and legally compliant hiring practices.<br>Stakeholder Collaboration Partner with department heads to understand hiring needs and candidate profiles. Provide strategic talent market insights and consult on best practices.<br>Employer Branding & Candidate Experience Promote the company’s employer brand through social media, events, and partnerships. Drive a positive and engaging candidate experience from application to onboarding.<br>Technology & Reporting Optimize the use of applicant tracking systems (ATS) and other HR tech tools. Generate and analyze recruitment reports, metrics, and dashboards.<br>Qualifications & Experience:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.+5 years of experience in talent acquisition or recruitment, with at least 2 years in a leadership role. Proven track record of managing full-cycle recruitment in a fast-paced environment. Strong knowledge of sourcing techniques, recruitment marketing, and HR best practices. Experience with ATS platforms and HR analytics. Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills.
JASARA PMC is seeking a dynamic and experienced Senior Cost Manager to join our innovative team. This senior-level role provides an exciting opportunity for a professional with a proven track record in project cost management to take the lead on major projects and drive financial success. You will play a key role in overseeing cost estimation processes, budget management, and financial reporting.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Lead the development and implementation of cost management strategies across a variety of projects Prepare comprehensive cost estimates, budgets, and forecasts tailored to each project's requirements Monitor project financial performance, identify variances, and recommend corrective actions Analyze complex cost data and prepare detailed reports for management and stakeholders Collaborate closely with project managers and engineers to facilitate effective cost control Oversee the procurement process, including evaluating contracts and negotiating terms and prices with suppliers Manage and mentor junior cost management staff, providing guidance and support Stay updated on industry trends, market conditions, and cost estimation methodologies to ensure best practices are followed<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Civil Engineering, Construction Management, Finance, or a related field At least 10 years of experience in cost management, with a minimum of 5 years in a senior role within the construction or project management industry Strong proficiency in project cost control and estimation software In-depth knowledge of contract management and negotiation Exceptional analytical and problem-solving skills, with attention to detail Outstanding communication and leadership abilities, with experience in managing teams Ability to work effectively in a dynamic, high-paced environment Familiarity with regional market trends and pricing structures in the Middle East is preferred
Boutique Manager - Saudi<br>Mission:Boutique managers are responsible for the general management of a retail store also in charge of overseeing the sales, operations, asset protection, and human resources functions of a boutique to ensure a positive client experience and maximum profitability.<br>Key Responsibilities:<br>Achieve Sales Target Responsible for daily/weekly/monthly sales goal achievement. Develop new customer. Work with Marketing Dept. to develop and perform store promotion. Customer Service Maintain good relationship with customers. Defective product follows up with customer service department and customers. Handle customers complain. People Management Appropriate manpower plan to keep efficient productivity. Develop sales’ potential and boost sales’ morale and performance. Monitor and coaching sales to achieve counter sales and non-sales objectives of counter. A Quarterly performance review and follow up. Training and Development Product, counter SOP and Brand training for new joiners, periodically check by professional knowledge test. All the team to complete the e Learning and to get specialist certificate. Deliver company policy to Sales through communication. Inventory Control and Brand Image Maintenance Control inventory with reasonable amount and good assortment/quality for new/promotion/hot products. Maintain brand image in comply with company instruction. Any other requirements as per company needs & requests. Requirements Bachelor’s degree Or diploma.4 years working experience and 2 years management experience in Retail Business related area. Customer-oriented and friendly. High communication skills, reliable and capable of teamwork. Fluent in MS Office applications. Ability to manage and work in a team, deliver objectives and targets. Work under high pressure. Passion/Responsible/Aggressive. Strong communication skills in Arabic & English.
<p>Function as key member of the Hotel Executive Committee and Leadership Team, providing support and assistance to the Senior Managers and Executive Team. Partners closely with the General Manager and Executive Committee to translate strategic priorities into clear pre-opening and operating goals, structured action plans, and measurable outcomes. Ensure operation readiness and coordination of the hotel through respective Department Heads (Front Office, Housekeeping, Wellness, Food & Beverage, and Culinary). Sets a clear standard for luxury service through hands on leadership, emotional intelligence, and authentic personal connection. Provides disciplined oversight of staffing levels, productivity metrics, and operational KPIs to optimize both service delivery and financial performance. Oversees recruitment, onboarding and training of all operational colleagues. Establish and implement department policies, Standards Operating Policies and service standards according to Raffles brand and global rating organizations. Provide leadership that engages and motivates our team of exceptionally guest oriented Heartists. Provide coaching; leadership development; and goal setting with hotel department heads. Assist in the preparation of the pre-opening and annual Operations Budget/Plan and achieve the profit objectives therein. Brings proven pre-opening and project management experience required to navigate both short term operational initiatives and long range capital plans. Analyses guest feedback, quality metrics, and audit results to drive structured improvement plans and sustained excellence throughout the year. Provide active leadership role in the culture of Health and Safety and accident prevention Must possess and naturally exude a strong sense of style, polish, and discretion reflective of an ultra luxury flagship property. Assume the responsibilities of the General Manager in his/her absence</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Minimum 10 years of progressive hotel operations leadership experience, ideally within luxury or ultra luxury environments recognized by Forbes Travel Guide, or comparable global luxury rating organizations. Minimum 5 years in a senior leadership role (Hotel Manager, Director of Operations, Director of Rooms) within a Forbes rated, Leading Hotels of the World, or similarly acclaimed luxury hotel or resort. Bachelor's degree in hospitality management, Business, or a related field preferred. Proven experience leading complex, multi department operations, preferably within a luxury mixed use or residential hotel recognized for excellence in service, design, and guest experience. Strong working knowledge of luxury hotel systems, financial and labour reporting, and productivity tools, with demonstrated experience meeting the standards and rigor associated with top tier luxury rankings and brand audits. Proven team-leader with outstanding motivational skills and coaching ability. Ability to motivate developing leaders to act as entrepreneurs while implementing innovative, profit driven, guest satisfaction oriented solutions. Comfortable working evenings, weekends, holidays and various schedules</p><p>A calm, emotionally intelligent leader who thrives in dynamic environments. Warm, composed, and deeply service oriented, even under pressure. Highly analytical with sound judgment and attention to detail. Naturally curious, proactive, and solution focused. Committed to creating an exceptional place to work, stay, dine, and return to.</p>
<p>JASARA PMC هي مشروع مشترك بين صندوق الاستيـمان العام الوطني السعودي (PIF)، وجاكوبس، وأرامكو السعودية، وتنفذ برامج البنية التحتية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية دعمًا لرؤية 2030. بالعمل عند تقاطع البناء والتسليم الرقمي وإدارة البرنامج، تلعب الشركة دوراً رئيـسياً في تشكيل مشاريع بنية تحتية ومشروعات مبانٍ ذات تأثير طويل الأمد عبر المجتمعات والخدمات العامة. هذه فرصة للانضمام إلى بيئة عالية التأثير حيث التميّز الهندسي الرقمي محوري لنجاح المشروع.</p><p>بصفتك مدير BIM الأول، ستساعد في دفع نهج ثابت وعالي الجودة لبـ BIM عبر برامج متعددة التخصصات، داعمًا للتعاون القوي وتقديم المشروع بشكل موثوق وتحقيق مخرجات رقمية دقيقة عبر مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>قيادة استراتيجية BIM والمعايير عبر مشاريع البنية التحتية والمباني متعددة التخصصات.</li><li>الإشراف على تنسيق النماذج واكتشاف التعارضات لدعم تسليم التصميم.</li><li>إدارة خطط تنفيذ BIM وتدفقات العمل والامتثال عبر فرق المشروع.</li><li>التنسيق مع المستشارين وأصحاب المصلحة لضمان دقة المخرجات الرقمية.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>المؤهلات المطلوبة</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو الهندسة أو مجال تقني ذات صلة.</li><li>خبرة BIM لأكثر من 15 عامًا عبر مشاريع بنية تحتية أو مبانٍ واسعة النطاق.</li><li>خبرة في تعريف أو العمل مع متطلبات معلومات صاحب العمل.</li><li>خبرة في تطوير معايير BIM وخطط التنفيذ والحوكمة.</li><li>خبرة في تطبيق معايير ISO 19650 والعمل مع تدفقات بيئة البيانات المشتركة.</li><li>خبرة في التنسيق مع مستشاري التصميم ومديري المشاريع والفرق لدى العميل والقيادة العليا.</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>خبرة قوية مع Revit وNavisworks.</li><li>شهادة Autodesk Certified Professional، أو buildingSMART، أو PMP.</li></ul>
<p>يرتكز مدير التصميم الداخلي على قيادة قسم التصميم الداخلي، وضمان التميز في التصميم، والكفاءة التشغيلية، وربحية المشروع، ورضا العملاء عبر جميع المشاريع. يشرف الدور على عملية التصميم كاملة من منح المشروع حتى دعم البناء مع الحفاظ على أعلى معايير الإبداع والجودة الفنية والأداء التجاري.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p>1. قيادة التصميم</p><ul><li>إنشاء والحفاظ على رؤية التصميم ومعايير الجودة للشركة.</li><li>قيادة تطوير المفاهيم وضمان حلول تصميم مبتكرة ورائـدة في السوق.</li><li>مراجعة واعتماد جميع التقديمات التصميمية الرئيسية قبل إصدارها للعميل.</li><li>التأكد من أن كل مشروع يعكس موجز العميل مع الحفاظ على فلسفة التصميم للشركة.</li><li>دفع الإبداع والتحسين المستمر داخل فريق التصميم.</li></ul><p>2. إدارة القسم</p><ul><li>قيادة وإدارة جميع مديري التصميم الداخلي، وقادة الفرق، والمصممين، والمصورين.
<li>تخصيص الموارد وفقًا لأولويات المشروع.</li><li>توزيع عبء العمل بالتساوي عبر الفرق.</li><li>مراقبة إنتاجية القسم واستغلاله.</li><li>عقد اجتماعات مراجعة التصميم الأسبوعية.</li><li>تطوير إجراءات وتدفقات عمل قسمية.</li></ul><p>3. إشراف المشروع</p><ul><li>مراقبة جميع المشاريع من المفهوم حتى IFC.</li><li>التأكد من توافق المشاريع مع النطاق والميزانية والجدول الزمني.</li><li>مراجعة مخاطر المشروع وخطط التخفيف.</li><li>حل التحديات الفنية والتصميمية.</li><li>التأكد من اكتمال حزم التصميم قبل التقديم.</li><li>التنسيق مع مديري المشاريع والفرق الفنية.</li></ul><p>4. ضمان الجودة</p><ul><li>تنفيذ إجراءات ضبط الجودة (QC).</li><li>اعتماد عروض التصميم.</li><li>مراجعة الرسومات والمواصفات واختيارات المواد وFF&E والوثائق الفنية.</li><li>الحفاظ على معايير BIM/Revit.</li><li>إزالة التناقضات التصميمية قبل البناء.</li></ul><p>5. إدارة العملاء</p><ul><li>حضور عروض العملاء الرئيسية.</li><li>قيادة مناقشات التصميم عالية المستوى.</li><li>بناء علاقات قوية مع العملاء.</li><li>حل مخاوف العملاء بشكل مهني.</li><li>الحفاظ على رضا عالي للعملاء طوال دورة حياة المشروع.</li></ul><p>6. تطوير الأعمال</p><ul><li>دعم إعداد العروض.</li><li>المشاركة في تقدير الرسوم.</li><li>المساعدة في المقابلات وعروض المشاريع.</li><li>تحديد فرص عمل جديدة.</li><li>الترويج لقدرات الشركة في التصميم.</li></ul><p>7. القيادة التقنية</p><ul><li>التأكد من الامتثال لمعايير التصميم الدولية.</li><li>التنسيق بين الهندسة المعمارية والهيكلية والمرافق والتصميم الداخلي.</li><li>تطوير معايير التصميم الخاصة بالشركة والمواصفات ومكتبات المواد.</li><li>قيادة الابتكار في تقنيات AI وBIM والتصميم الرقمي.</li></ul><p>8. المسؤولية المالية</p><ul><li>مراقبة ربحية القسم.</li><li>مراجعة ساعات العمل للمشروع.</li><li>التحكم بميزانيات التصميم.</li><li>تحسين استغلال الموارد.</li><li>تقليل إعادة التصميم وإعادة العمل غير الضرورية.</li></ul><p>9. تطوير الفريق</p><ul><li>توجيه مديري التصميم والمصممين كبار.</li><li>تحديد احتياجات التدريب.</li><li>إجراء تقييمات الأداء.</li><li>وضع خطط خلافة.</li><li>تعزيز ثقافة التعاون والأداء العالي.</li></ul><p>10. العملية والحوكمة</p><ul><li>تطوير وفرض إجراءات التشغيل القياسية (SOPs).</li><li>التأكد من اتّباع جميع المشاريع لمسار العمل المعتمد للتصميم.</li><li>مراقبة الامتثال لإجراءات الشركة.</li><li>اعتماد معالم المشروع وبوابات المراحل الداخلية.</li></ul><p>السلطة</p><p>لدى مدير التصميم الداخلي السلطة لـ:</p><ul><li>اعتماد جميع تقديمات التصميم.</li><li>تعيين فرق المشروع.</li><li>إعادة تخصيص الموارد.</li><li>اعتماد مفاهيم التصميم.</li><li>إيقاف أي تقديم لا يفي بمعايير الشركة.</li><li>تصعيد مخاطر المشروع إلى الإدارة التنفيذية.</li><li>التوصية بالتوظيف والترقيات والإجراءات التأديبية.</li></ul><p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><ul><li>تسليم المشروع وفق الجدول الزمني.</li><li>درجة جودة التصميم.</li><li>تقييم رضا العملاء.</li><li>عدد تعديلات التصميم بسبب أخطاء داخلية.</li><li>معدل استغلال الفريق.</li><li>ربحية القسم.</li><li>الإيرادات المحققة.</li><li>نسبة المشاريع المسلَّمة دون تأخيرات.</li><li>احتفاظ وتطوير الكادر.</li><li>الامتثال لإجراءات تصميم الشركة.</li><li>خفض RFIs ومشاكل البناء الناتجة عن التصميم.</li><li>الابتكار وتبني تقنيات التصميم الجديدة.</li></ul>
<p>الغرض من الدور يَقود مدير البرنامج: المطارات تنفيذ سلسلة رئيسية من المشاريع المرتبطة ضمن برامج المطارات، وهو مسؤول عن التنسيق في نطاق العمل والجدول الزمني والتكلفة والجودة والفوائد عبر عدة مشاريع. يعمل تحت إشراف مدير البرنامج، ويدفع دورًا للتخطيط بين المشاريع، وإدارة الاعتماد والإنجاز، مع التأكيد على أن تدفقات العمل تتكامل في برنامج متسق وفي المسار الصحيح ضمن بيئة تشغيل على مدار 24/7. المسؤوليات الأساسية تنفيذ سلسلة البرنامج: خطّة وتسليم محفظة من المشاريع المرتبطة، إدارة الاعتماد والتكامل بين المشاريع. امتلاك جدول السلسلة، والميزانية وخطة الموارد؛ تعقب التقدم وإدارة المسار الحرج. تنسيق الفرق الفنية والتشغيلية ومورّدي الخدمات لتحقيق أهداف التسليم. المخاطر، التغيير والحوكمة امتلاك RAID على مستوى السلسلة وتغيير السيطرة؛ التصعيد إلى مدير البرنامج ومكتب إدارة المشاريع حسب الحاجة. ضمان الجودة والسلامة والأمن والامتثال؛ دعم الاستعداد والانتقال وبدء التشغيل. العمل ضمن حوكمة البرنامج والمعايير.商业 والجهات المعنية إدارة ميزانية السلسلة والتنبؤ وأداء الموردين. بناء علاقات قوية مع العملاء والجهات التشغيلية وذوي العلاقة من الموردين. قيادة وتطوير مديري المشاريع والفرق ضمن السلسلة. المهارات والخبرة الأساسية تقديم برامج متعددة المشاريع: خبرة مثبتة في إدارة عدة مشاريع ذات صلة أو سلسلة تسليم ضمن الزمن والتكلفة والجودة. المنهجية: قدرة قوية على تطبيق أساليب البرنامج/المشروع (PMI/PMP، PRINCE2، MSP، agile/hybrid). التخطيط والتحكم: مهارة في التخطيط عبر المشاريع، الإدارة بالاعتماد، الميزانية والمخاطر. القيادة: القدرة على قيادة مديري المشاريع وفرق متعددة التخصصات ومتعددة الموردين. إدارة أصحاب المصلحة: مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. الخبرة المرغوبة في الطيران أو المطارات أو بيئات بنية تحتية حيوية 24/7 مماثلة. الإلمام ببرامج المطارات (افتتاح المحطات، ORAT/الانتقال). التعرض لنماذج تسليم MSI. شهادات البرامج/المشروعات (PMP، PRINCE2، MSP) و/أو SAFe. المؤهلات درجة في الأعمال، الهندسة، أنظمة المعلومات أو تخصص ذو صلة (أو خبرة معادلة). يفضل بشدة الحصول على شهادة برنامج/مشروع (PMP، PRINCE2، MSP أو ما يعادلها). الكفاءات الرئيسية المساءلة عن التسليم - تنسيق عبر المشاريع - التخطيط - تأثير أصحاب المصلحة - إدارة المخاطر - القيادة - المرونة - تركيز على العميل. في DXC Technology، نعتقد أن الروابط القوية والمجتمع هما مفتاح نجاحنا. نموذج عملنا يولي التعاون الشخصي أولوية مع توفير المرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأنماط العمل الفردية وظروف الحياة. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة يزدهر فيها الجميع. الاحتيال في التوظيف هو مخطط تُعرض فيه فرص عمل وهمية عادةً عبر خدمات الإنترنت، مثل مواقع إلكترونية كاذبة، أو عبر رسائل بريد إلكتروني غير مطلوبة تدعي أنها من الشركة. قد تطلب هذه الرسائل من المستلمين تزويد معلومات شخصية أو دفع مبالغ كجزء من عملية التوظيف غير المشروعة. لا تقدم DXC عروض عمل عبر الشبكات الاجتماعية ولا تطلب DXC أي أموال أو دفعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من الباحث عن عمل شراء معدات تكنولوجيا المعلومات أو غيرها نيابة عنا. مزيد من المعلومات حول عمليات الاحتيال في التوظيف متاح هنا .</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المهارات والخبرة</strong> أساسي: توصيل برامج/مشروعات متعددة: خبرة مثبتة في إدارة عدة مشاريع مرتبطة أو سلسلة تسليم ضمن الوقت والتكلفة والجودة. المنهجية: قدرة قوية على تطبيق طرق البرنامج/المشروع (PMI/PMP، PRINCE2، MSP، agile/hybrid). التخطيط والرقابة: مهارة في التخطيط عبر المشاريع، الاعتماد، الميزانية وإدارة المخاطر. القيادة: القدرة على قيادة مديري المشاريع وفرق متعددة التخصصات ومتعددة الموردين. إدارة أصحاب المصلحة: مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. المرغوب فيه: خبرة في للطيران، المطارات أو بيئات بنية تحتية حيوية 24/7 مماثلة. الإلمام ببرامج المطارات (افتتاح المحطات، ORAT/الانتقال). التعرض لنماذج تسليم MSI. شهادات البرامج/المشروعات (PMP، PRINCE2، MSP) و/أو SAFe.</p><p><strong>المؤهلات</strong> درجة في الأعمال، الهندسة، أنظمة المعلومات أو تخصص ذو صلة (أو خبرة معادلة). يفضل بشدة شهادة برنامج/مشروع (PMP، PRINCE2، MSP أو ما يعادلها).</p><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong> المساءلة عن التسليم - التنظيم عبر المشاريع - التخطيط - تأثير أصحاب المصلحة - إدارة المخاطر - القيادة - المرونة - تركيز على العميل.</p>
<h3>عن الدور الوظيفي</h3><p>يسعى فندق فور بوينتس لتوظيف <strong>مساعد مدير تدريب</strong> للانضمام إلى فريق عملهم في جدة. يتضمن هذا الدور الوظيفي بدوام كامل دعم تحديد وتطوير احتياجات التدريب للموظفين والمؤسسة لتحقيق نتائج الأعمال. يركز هذا المنصب على ضمان وجود برامج تدريبية فعالة تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك معرفة المنتج، وفلسفة الشركة، وخدمة العملاء، والمهارات القيادية.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>الترويج لجميع البرامج التدريبية المتاحة وتوعية الموظفين بها.</li><li>إظهار القيادة في مجال ضيافة الضيوف، وخدمة العملاء، وتعزيز بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف.</li><li>مساعدة الموظفين في تحديد سلوكيات محددة تساهم في التميز في الخدمة.</li><li>ضمان تلقي الموظفين تدريباً مستمراً لفهم توقعات الضيوف.</li><li>استخدام أساليب تدريب فعالة لضمان استيعاب الموظفين لمهارات رضا الضيوف والقدرة على تطبيقها.</li><li>الاجتماع بانتظام مع طاقم التدريب لدعم جهود التدريب.</li><li>مراقبة سلوكيات خدمة الموظفين وتقديم الملاحظات للأفراد و/أو المديرين.</li></ul><h3>المؤهلات والمتطلبات</h3><ul><li>خبرة لا تقل عن <strong>5-10 سنوات</strong> في مجال ذي صلة.</li><li>القدرة على المساعدة في إجراء تقييمات الاحتياجات، وتصميم وتطوير البرامج التدريبية.</li><li>خبرة في تيسير تقديم البرامج التدريبية المخصصة وتلك الخاصة بالشركة.</li><li>القدرة على قياس فعالية التدريب لضمان تحقيق عائد على الاستثمار.</li><li>مراقبة التسجيل والحضور في الفصول التدريبية.</li><li>الاجتماع بانتظام مع المشاركين لتقييم التقدم ومعالجة المخاوف.</li><li>الشراكة مع القادة التشغيليين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة.</li><li>مراجعة بطاقات الملاحظات، ونتائج رضا الضيوف، والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.</li><li>قياس مدى انتقال التعلم من الدورات التدريبية إلى الممارسة التشغيلية.</li><li>ضمان دمج مبادئ تعليم الكبار في البرامج التدريبية.</li></ul><h3>بيئة العمل</h3><p>كجزء من مجتمع فور بوينتس باي شيراتون، ستنضم إلى فريق يقدر التعاون والدعم. يقع هذا الدور في مدينة جدة ويعمل وفق جدول زمني بدوام كامل.</p><h3>ثقافة الشركة</h3><p>تلتزم شركة فور بوينتس، وهي علامة تجارية ضمن ماريوت الدولية، بكونها جهة توظيف تكافؤ الفرص. تعزز الشركة بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات والثقافات والمواهب والخبرات الفريدة لجميع الموظفين. تلتزم ماريوت الدولية بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى.</p>
نبحث عن مدير أعمال مساحة ذي خبرة للانضمام إلى شركة رائدة في مجال المقاولات والبنية التحتية في المملكة العربية السعودية. سيكون الدور مسؤولاً عن قيادة وإدارة عمليات المسح عبر مشاريع البنية التحتية واسعة النطاق ومشاريع إنشاء الطرق، مع ضمان توفر فرق مسح مؤهلة، ومعدات مسح، وبيانات دقيقة للمشروع، ودعم فني طوال فترة تنفيذ المشروع.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة والإشراف على أنشطة المسح عبر مشاريع متعددة للبنية التحتية والطرق. إدارة فرق المسح والموارد والمعدات، بما في ذلك أجهزة نظام تحديد المواقع العالمي (GPS)، وأجهزة المحطة المتكاملة (Total Stations)، وأجهزة التسوية التلقائية (Auto Levels)، وغيرها من أدوات المسح. تنسيق جمع بيانات المسح للمناقصات الجديدة والمشاريع التي تم الحصول عليها. تقديم الدعم الفني لفرق مسح المشروع وإجراء زيارات ميدانية حسب الحاجة. تنسيق عمليات تسليم أعمال المسح، خاصة لمشاريع وزارة النقل/الطرق. ضمان معايرة وصيانة ونشر والاستخدام الأمثل لمعدات المسح. التنسيق مع مديري المشاريع، والمهندسين، والمكاتب الفنية، والاستشاريين، والمقاولين من الباطن، وأصحاب المصلحة الآخرين. دعم حل المشكلات الفنية المتعلقة بالمسح للتصميم والرسومات التنفيذية. ضمان الإدارة الفعالة وتطوير فرق المسح.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في هندسة المساحة أو مجال ذي صلة وثيقة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ذي صلة. يجب أن يتمتع بخبرة قوية داخل شركات المقاولات. الخبرة العملية القوية في مشاريع البنية التحتية وإنشاء الطرق ضرورية. خلفية فنية قوية في عمليات المسح والتنفيذ الميداني. كفاءة متقدمة في برامج Auto CAD و Civil 3D. معرفة بـ Arc GIS وتقنيات المسح الحديثة. مهارات قوية في القيادة والتنسيق وحل المشكلات. يفضل بشدة وجود خبرة في إدارة فرق المسح عبر مشاريع متعددة.<br><br>#توظيف #مدير_مساحة #هندسة_المساحة #البنية_التحتية #الطرق #إنشاء_الطرق #المقاولات #الهندسة_المدنية #وظائف_الإنشاءات #المملكة_العربية_السعودية
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>عن الدور نبحث عن مدير برنامج ذو خبرة لقيادة المشاركات الاستراتيجية مع العملاء عبر محفظة تسليم البرمجيات لدينا.<br> حيث يقع عند تقاطع حوكمة التنفيذ، إدارة علاقة العميل، والرقابة التجارية، سيقود مدير البرنامج عدة مشاريع متزامنة، ويشرف فريق من مديري المشاريع، ويعمل كشريك موثوق مع عملاء المؤسسات—خاصة في قطاعي الاتصالات والحكومة في المملكة العربية السعودية.<br> المسؤوليات الرئيسية: حوكمة التسيير والتسليم • الإشراف على التسليم من البداية للنهاية ضمن البرامج المعينة، مع متابعة النطاق والجدول والميزانية والجودة مقابل الالتزامات التعاقدية.<br> • الحفاظ على سجل RAID على مستوى البرنامج موحد وتقديم رؤية واضحة للرئيس PMO حول المخاطر والتعرض.<br> • التأكد من اتباع فرق التسليم لمنهجية الشركة وبوابات المراحل وعمليات إدارة التغيير.<br> • تنسيق تخصيص الموارد عبر المشاريع وحل الاعتماديات بين الفرق.<br> إدارة العميل وأصحاب المصالح • العمل كنقطة التصعيد الأساسية فوق مستوى مدير المشروع وتملك علاقات لجنة التوجيه.<br> • ضمان سرد تواصل ثابت عبر المشاريع ضمن نفس حساب العميل.<br> • قيادة تقارير وتنظِيمات تنفيذية، ونقل صحة البرنامج والمخاطر والقرارات بوضوح.<br> الرقابة التجارية • دعم مراجعة تجديدات العقود والتعديلات وطلبات التغيير والشروط التجارية قبل الالتزامات العملاء.<br> • الشراكة مع المبيعات، وما قبل البيع، والمالية لضمان هيكلة النطاق ومستويات الخدمة والأسعار بشكل صحيح.<br> • إبراز التعرض التجاري ودعم التخطيط للتخفيف من المخاطر.<br> القيادة الفريقية والمساهمة في PMO • توجيه ودعم مديري المشاريع، إزالة معوقات، وتطوير قدرات الفريق.<br> • تعزيز اعتماد أفضل ممارسات SDLC وCI/CD عبر مسارات التوصيل.<br> • الإسهام في التحسين المستمر لأدوات PMO والقوالب وإطارات الحوكمة.<br> • تقديم تحديثات أسبوعية للبرنامج ومراجعات شهرية مركزة على القرارات والمخاطر والصحة المالية.<br> المؤهلات والمتطلبات التعليم • درجة البكالوريوس في الهندسة، علوم الكمبيوتر، نظم المعلومات، أو مجال ذو صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.<br> الخبرة • 15+ سنة خبرة مهنية إجمالاً في خدمات تقنية المعلومات، تسليم البرمجيات، أو استشارات تكنولوجية.<br> • 8+ سنوات في قدرات إدارة مشروع أو برنامج مع مسؤولية التسليم.<br> • خبرة في إدارة مشاريع تسليم برمجيات متعددة في بيئات مؤسساتية.<br> • أفضلية للمرشحين ذوي خبرة سابقة بالعمل مع STC أو حسابات اتصالات/حكومة كبيرة مماثلة في السعودية.<br> المعرفة الفنية • معرفة عملية بمنهجيات SDLC—أجايل، سكرم، واتشيلية واطلاقها في التحليل والتطوير والتسليم.<br> • فهم عام لممارسات CI/CD وDevOps .<br> • التعرض لمنصات المؤسسات مثل CRM وERP والتكامل/الوساطة، الجوال، أو حلول الخبرة الرقمية .<br> • الراحة مع إدارة RAID وتقرير الحوكمة .<br> الشهادات (مفضلة، غير إلزامية) • شهادة PMP أو ما يعادلها في إدارة المشاريع مفضلة.<br> • PgMP، PRINCE2، SAFe، أو CSM تعتبر ميزة.<br> المهارات والكفاءات • إدارة أصحاب المصالح والاتصالات التنفيذية قوية بالعربية والإنجليزية .<br> • وعي تجاري عملي وتحديد مبكر للمخاطر.<br> • تفكير منظّم قادر على ترجمة بيانات البرنامج المعقدة إلى ملخصات جاهزة لاتخاذ القرار.<br> • أسلوب قيادة تعاوني وتوجيهي عبر التوصيل، المبيعات، ما قبل البيع، والمالية.<br> لماذا ننضم إلينا • قيادة مشاركات رائدة مع عملاء اتصالات وحكومة ومؤسسات رفيعة المستوى في السعوديّة.<br> • ثقافة PMO تعاونية مبنية على الانضباط الحوكمي والتميّز في التسليم .<br> • مسار نمو واضح إلى مناصب قيادية في PMO وإدارة المحفظة.</span></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
مرشح مفضل</h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>سنوات الخبرة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
5+ سنوات</div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>المؤهل</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div>
</div>
<h3 >عن iBuild والدور</h3>
<p >تأسست iBuild في 2025 في الرياض، هي شركة ناشئة تمتلك رؤية لتحويل سوق مواد البناء في المملكة العربية السعودية من خلال حلول رقمية مبتكرة. منصة الشركة تعالج التحديات في سلاسل الإمداد التقليدية من خلال سوق مركزي قائم على التكنولوجيا حيث يتواصل المزودون والمشترون بثقة. نحن حالياً نبحث عن <strong >مدير مبيعات</strong> لقيادة جهود اكتساب المشترين في الرياض، العمل بدوام كامل.</p> <h3 >هدف الدور</h3>
<p >سيكون مدير المبيعات مسؤولاً عن دفع نمو قاعدة المشترين لدينا من خلال التعرف على المشترين المستهدفين واستخدامهم وجذبهم كمتصلين نشطين بمنصة iBuild، وهذا الدور يتضمن قيادة دورة المبيعات الكاملة، وتطوير أساليب مبيعات استراتيجية، والتعاون عبر الوظائف لضمان تلبية احتياجات المشترين وتبسيط عمليات الشراء.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3>
<ul >
<li >التملك الاستراتيجي لبيع جانب المشترين من خلال التعرف على المستهدفين وجذبهم واستخدامهم كمشترين نشطين على المنصة.</li>
<li >بناء وإدارة خط أنابيب مؤهل لمشروعات البناء ومتخذي قرارات الشراء، بما في ذلك مديري الشراء، مهندسي المشاريع، مديري المواقع، وموظفي الشراء.</li>
<li >قيادة دورة المبيعات الكاملة من الأول إلى الأخير: الاستكشاف، الاكتشاف، عرض المنتج، إعداد الأسعار، التفاوض، والإغلاق سواء للطلبيات الأولى أو المتكررة.</li>
<li >تطوير وتحسين دليل المبيعات، بما في ذلك الاستهداف، الرسائل، معالجة الاعتراضات، ومحادثات التسعير، لإرساء ممارسات فعالة للفريق.</li>
<li >تشخيص العوائق الحقيقية لكل مشترٍ (*، شروط الائتمان والدفع، موثوقية التوصيل، التسعير، علاقات الموردين الحالية) والعمل عبر الوظائف لإزالتها.</li>
<li >الشراكة عن كثب مع فريق الموردين لضمان عمق الكتالوج، التوافر، والتسعير بما يتوافق مع طلب المشترين.</li>
<li >التفاوض على أحجام واتفاقياتإطارية مع المقاولين الكبار والمشترين المتكررين ذوي القيمة العالية.</li>
<li >تحديد الأهداف وتوجيه موظفي المبيعاتjunior، إجراء مراجعات أسبوعية لمسار المبيعات والأداء.</li>
<li >التملك والتقرير عن مقاييس الطلب الأساسية مثل المشترين النشطين، الطلبات المقدمة، القيمة الإجمالية للبضائع GMV، معدل التحويل، ومعدل الطلب المتكرر.</li>
<li >تمثيل iBuild مع المقاولين والمطورين في مواقع المشاريع، الفعاليات الصناعية، المعارض التجارية، وفرص التواصل.
</li>
<li >تغذية آراء سوقية ومشترين منظمة إلى فرق المنتج والقيادة لتشكيل خارطة الطريق.</li>
</ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3>
<ul >
<li >5-10 سنوات من خبرة مبيعات B2B موثقة، ويفضّل البيع للمقاولين أو المطورين، أو ضمن مواد البناء، مستلزمات البناء، أو تكنولوجيا البناء.</li>
<li >سجل حافل بالوصول إلى أهداف المبيعات وتجاوزها وإغلاق صفقات معقدة قائمة على العلاقات.</li>
<li >فهم عميق لدورة الشراء في البناء وكيفية حصول المقاولين على المواد.</li>
<li >القدرة على بناء عملية مبيعات من الصفر والقيادة بالمثال في بيئة مبكرة النمو.</li>
</ul> <h3 >المهارات والسمات الأساسية</h3>
<ul >
<li >مهارات تفاوض وعرض وبناء علاقات ممتازة، مريحة مع أصحاب المصلحة على مستوى التنفيذيين والمواقع.</li>
<li >إتقان قوي لإدارة CRM وإدارة خط الأنابيب بنظامية.</li>
</ul> <h3 >عملية التقديم</h3>
<p >ندعو المتقدمين المؤهلين الذين يستوفون المعايير أعلاه لتقديم طلبهم. نتطلع إلى مراجعة مؤهلاتك لهذا الدور في الرياض.</p>