وظائف مدير شئون الموظفين في السعودية

<h3 >حول الفرصة</h3> <p >تبحث مجموعة الشلهوب عن <strong >متدرب/ة تجربة الموظفين والثقافة (تمهير)</strong> للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة التدريبية بدوام كامل مصممة للأشخاص الذين لديهم 0-1 سنوات من الخبرة ويرغبون في الإسهام في بيئة عمل ديناميكية ضمن قطاع التجزئة.</p> <h3 >الغرض من الدور والمساهمة</h3> <p >سيؤدي متدرب تجربة الموظفين والثقافة دوراً داعماً في تعزيز الصحة والرفاهية للموظفين واستراتيجيتهم للمشاركة ضمن مجموعة الشلهوب. هذا المنصب أساسي في تشكيل ثقافة الشركة وتحسين تجربة الموظف الشاملة من خلال إدارة وتنفيذ مشاريع ومبادرات وفعاليات مختلفة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة تقويم الرفاهية والمشاركة السنوي، مع ضمان التنفيذ في الوقت المناسب للمبادرات والفعاليات عبر المكاتب والمتاجر والمخازن بالتنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية.</li> <li >التصرف كوصي على مزايا وموارد رفاهية الموظفين وضمان استمرارية ملاءمتها وتحديثها وتعزيزها.</li> <li >إعداد مواد الاتصالات لحملات وموارد الرفاهية والمشاركة عبر جميع القنوات الداخلية والخارجية، بالتعاون مع قسم الاتصالات بالمجموعة.</li> <li >إجراء أبحاث سوقية حول الاتجاهات والتقنيات الحالية لاقتراح حلول مبتكرة وخدمات أو منتجات تحسن تجربة الموظف ورفاهيته.</li> <li >تأمين صفقات وشراكات مع مقدمي خدمات خارجيين لتقديم مزايا حصرية تهدف إلى تحسين رفاهية الموظفين.</li> <li >التقاط التغذية الراجعة وإعداد عروض تحليلية للإبلاغ عن أداء البرنامج والإنجازات ومجالات التحسين.</li> </ul> <h3 >متطلبات الخبرة</h3> <p >يجب أن يحوز المرشحون لهذه الوظيفة التدريبية على <strong >0-1 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة</strong>. هذا الدور مناسب للأشخاص في بداية مسيرتهم المهنية الراغبين في تطوير خبرة في تجربة وتجربة الناس داخل بيئة شركة.</p> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> <p >هذه وظيفة <strong >دوام كامل</strong> مقرها في <strong >الرياض، المملكة العربية السعودية</strong>. يتضمن الدور العمل ضمن بيئة فريق تعاونية، ودعم أقسام مختلفة عبر عمليات مجموعة الشلهوب في المنطقة.</p> <h3 >عملية التقديم</h3> <p >يُشجَّع المرشحون المهتمون على تقديم طلباتهم. تقدم هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في مبادرات خبرة موظفي أحد أبرز رواد قطاع التجزئة وتطوير المهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية والثقافة.</p>

Senior SAP Success Factors Employee Central (EC) Expert Location Saudi Arabia (Eastern Province)<br>NOTE: Already in Saudi with transferable Iqama preferred<br>Position Overview We are seeking a highly skilled and strategic Senior SAP Success Factors Employee Central (EC) Expert to join our dynamic HR Technology team. In this pivotal role, you will be the driving force behind our global HR digital transformation, leveraging your deep technical expertise and functional knowledge to design, build, and deploy robust Employee Central solutions. With a minimum of 8 years of specialized experience, you will lead complex, large-scale implementations and template-based global rollouts across diverse geographies. You will act as the ultimate SME (Subject Matter Expert) for Employee Central, ensuring best practices are adhered to while aligning system capabilities with strategic business objectives. Key Responsibilities Global Implementations & Rollouts End-to-End Leadership: Lead end-to-end SAP Success Factors Employee Central implementations, serving as the lead architect and configuration expert from Phase 0 to Post-Go-Live support. Template-Based Deployment: Design, manage, and execute template-based global rollouts, ensuring a harmonized global core HR structure while accommodating critical statutory localizations. Global Fit/Gap Analysis: Conduct comprehensive workshops to define the core global template and identify necessary country-specific deviations. System Design & Configuration Advanced Configuration: Configure Foundation Objects, MDF Objects, Business Rules, Workflows, and Data Models (Corporate, Succession, and Country-Specific) to meet complex business requirements. Module Expertise: Lead the design and deployment of key EC functionalities including Advanced Position Management, Time Off, Time Management, Time Tracking, Global Benefits, and Document Generation. Data Migration: Ensure seamless data migration strategies, overseeing data mapping, extraction, transformation, and load processes from legacy HRIS systems. Stakeholder & Project Management Cross-Functional Partnership: Partner with HR leaders, IT stakeholders, and third-party vendors to translate business needs into scalable technical solutions. Requirement Translation: Facilitate intensive requirement-gathering workshops and translate them into detailed functional and technical specification documents. Mentorship: Provide technical leadership to internal IT teams and junior consultants, acting as a mentor and escalation point for complex technical challenges. Required Qualifications & Experience Experience: Minimum of 8+ years of dedicated, hands-on experience configuring and implementing SAP Success Factors Employee Central. Project Portfolio: Proven track record of completing at least 4-5 full-lifecycle EC implementations as a Lead Consultant. Global Rollouts: Extensive, demonstrable experience leading template-based global rollouts across multiple countries and complex regulatory regions (e.g., NA, EMEA, APAC). Time Management & Tracking: Proven experience configuring and deploying Success Factors Time Management and Time Tracking solutions. Integrations: Strong understanding of system integration with Employee Central Payroll (ECP) and SAP S/4HANA. Reporting & Analytics: Good understanding of reporting and analytics capabilities within Success Factors (e.g., Story Reports, Canvas/Table Reports). Certification: Active SAP Success Factors Employee Central Professional or Associate Certification is mandatory. Technical Mastery: Deep expertise in XML data models, advanced Business Rules design, Metadata Framework (MDF) configuration, and complex workflow structuring. Process Knowledge: Exceptional understanding of core HR business processes, organizational management, position management, and global HR compliance standards. Communication: Superior communication and stakeholder management skills, with the ability to articulate complex technical concepts to non-technical HR executives. Preferred Qualifications Familiarity with Success Factors Integration Center, SAP Cloud Platform Integration (CPI), and downstream system impacts. Experience with cross-module integrations (e.g., EC to Onboarding 2.0, Performance & Goals, Compensation). Experience operating within Agile/Scrum delivery methodologies.

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة دورة حياة الموظف كاملة، بما في ذلك التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، وإدارة التعويضات والمزايا. نهدف إلى توفير بيئة عمل محفزة وداعمة لجميع الموظفين.<br><br><strong>المهام والمسؤوليات الوظيفية:</strong><br><br>* إدارة عمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين.<br>* تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين.<br>* الإشراف على أنظمة تقييم الأداء وتقديم الملاحظات.<br>* إدارة الرواتب والمزايا والامتثال لقوانين العمل.<br>* المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

<h3 >عن الدور الوظيفي</h3><p >تبحث شركة القدية للاستثمار عن <strong >مستشار قانوني عام مشارك II - الشؤون التنظيمية واستشارات الموظفين</strong> للانضمام إلى فريقها القانوني. يركز هذا الدور بدوام كامل على تقديم التوجيه القانوني المتخصص بشأن الامتثال التنظيمي وشؤون التوظيف، مما يضمن عمل الشركة وفقًا للقوانين المعمول بها وأفضل ممارسات الموارد البشرية. يتطلب هذا المنصب خبرة لا تقل عن 10 سنوات.</p><h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3><ul ><li >تقديم المشورة القانونية الاستراتيجية بشأن قوانين العمل ولوائح التوظيف والمتطلبات التنظيمية التي تؤثر على عمليات الشركة.</li><li >صياغة ومراجعة وتقديم المشورة بشأن عقود العمل والسياسات والإجراءات لضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية.</li><li >دعم الإدارة في حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة والنزاعات والمسائل التأديبية.</li><li >البقاء على اطلاع بالتطورات القانونية في قانون العمل والتوظيف وتقييم أثرها على الشركة.</li><li >التعاون مع إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى لإدارة المخاطر القانونية بفعالية عبر عمليات دورة حياة الموظف.</li><li >تمثيل الشركة في المسائل التنظيمية المتعلقة بالتوظيف والتواصل مع السلطات الحكومية حسب الحاجة.</li><li >إجراء التدريبات وورش العمل للإدارة والموظفين لزيادة الوعي حول الامتثال التنظيمي وأفضل ممارسات التوظيف.</li><li >توجيه الموظفين القانونيين المبتدئين وتعزيز ثقافة التميز القانوني داخل الفريق.</li></ul><h3 >المؤهلات والخبرة</h3><ul ><li >مؤهل قانوني مع ترخيص لممارسة مهنة المحاماة.</li><li >خبرة لا تقل عن 12 عاماً في التخصص في قانون التنظيم والتوظيف، ويفضل أن تكون في بيئة قانونية مؤسسية أو داخل الشركة.</li><li >معرفة متعمقة بقوانين العمل ولوائح التوظيف والامتثال التنظيمي في الولايات القضائية ذات الصلة.</li><li >قدرة مثبتة على إدارة علاقات الموظفين المعقدة وقضايا الامتثال التنظيمي.</li></ul><h3 >المهارات المطلوبة</h3><ul ><li >مهارات قوية في الصياغة والتفاوض وتقديم المشورة في مسائل التوظيف والشؤون التنظيمية.</li><li >مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li >قدرات قيادية مثبتة، بما في ذلك توجيه وإرشاد أعضاء الفريق القانوني المبتدئين.</li><li >القدرة على العمل بفعالية في بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع والتعامل مع أولويات متعددة.</li></ul><h3 >بيئة العمل</h3><p >يعمل هذا الدور ضمن فريق قانوني ديناميكي، مما يتطلب التعاون مع مختلف الإدارات والتواصل مع السلطات الحكومية حسب الحاجة.</p><h3 >عملية التقديم</h3><p >نشجع المرشحين المهتمين على التقديم.</p>

<div dir="rtl"><h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نبذة عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث مؤسسة ريم ملوح سلطان العنزي التجارية عن <strong style="font-weight:700;">موظف استقبال</strong> للانضمام إلى فريقها في مدينة عرعر بمنطقة الحدود الشمالية. يمثل هذا الدور نقطة الاتصال الأولى للزوار والعملاء، ويتطلب شخصاً منظماً ومحترفاً لإدارة المهام الإدارية والاستقبالية بكفاءة. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال ذي صلة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهام والمسؤوليات</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يتولى موظف الاستقبال مجموعة من المهام الأساسية التي تضمن سير العمل بسلاسة وتقديم خدمة ممتازة، وتشمل:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">استقبال الزوار والعملاء بمهنية عالية والترحيب بهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد احتياجات الزوار والعملاء وتزويدهم بالمعلومات اللازمة أو توجيههم إلى القسم المختص.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إبلاغ الموظفين المعنيين بوصول الزوار والعملاء وإرشادهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة المكالمات الهاتفية الواردة، بما في ذلك الرد على الاستفسارات وتحويل المكالمات إلى الأقسام أو الأشخاص المناسبين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء الاتصالات الداخلية الضرورية لجمع المعلومات أو التنسيق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنظيم وتحديد مواعيد المقابلات وتسجيل بيانات المراجعين والعملاء في السجلات المخصصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة للزوار والمراجعين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الالتزام الصارم بجميع السياسات والإجراءات والأدلة الإجرائية المعتمدة في المؤسسة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المتطلبات الأساسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عملية تتراوح بين <strong style="font-weight:700;">سنتين وخمس سنوات</strong> في مجال الاستقبال أو خدمة العملاء أو دور إداري مشابه.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات والكفاءات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، باللغة العربية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرة عالية على التنظيم وإدارة الوقت وتحديد الأولويات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات خدمة عملاء قوية والقدرة على التعامل مع مختلف الشخصيات بمهنية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الالتزام بالسياسات والإجراءات الداخلية للمؤسسة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تتوفر هذه الوظيفة بدوام كامل في مقر مؤسسة ريم ملوح سلطان العنزي التجارية بمدينة عرعر، الحدود الشمالية. يعمل موظف الاستقبال ضمن بيئة عمل منظمة وداعمة، ويكون جزءاً أساسياً من واجهة المؤسسة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">معلومات إضافية</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه فرصة للانضمام إلى مؤسسة ريم ملوح سلطان العنزي التجارية في دور حيوي ومهم. الراتب لهذه الوظيفة غير معلن وسيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث <strong >شركة اكسايت ميدل إيست</strong> عن <strong >موظف استقبال</strong> للانضمام إلى فريقها في مدينة <strong >الرياض</strong>. يمثل هذا الدور نقطة الاتصال الأولى للشركة، حيث يتولى مسؤولية استقبال الزوار والعملاء بكفاءة ومهنية. تتطلب هذه الوظيفة بدوام كامل خبرة عملية تتراوح بين <strong >سنتين وخمس سنوات</strong> في مجال ذي صلة.</p> <h3 >الغرض من الدور</h3> <p >يهدف هذا الدور بشكل أساسي إلى توفير تجربة استقبال ممتازة لجميع زوار وعملاء الشركة. يشمل ذلك تحديد احتياجاتهم وتوجيههم بدقة إلى الأقسام أو الموظفين المعنيين، بالإضافة إلى إدارة جميع المكالمات الهاتفية الواردة والصادرة بفعالية. كما يساهم موظف الاستقبال في تنظيم وحفظ السجلات لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة وفعالية.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >استقبال الزوار والعملاء والترحيب بهم، وتحديد مطالبهم وتزويدهم بالمعلومات المطلوبة.</li> <li >إعلام المرجع المعني عن المراجعين والعملاء وإرشادهم إليه.</li> <li >استقبال المكالمات الهاتفية والرد على الاستفسارات أو تحويلها إلى المرجع المختص.</li> <li >إجراء الاتصالات الداخلية اللازمة للحصول على المعلومات المطلوبة.</li> <li >ترتيب مواعيد المقابلات وتسجيل أسماء المراجعين والعملاء في السجلات المخصصة لذلك.</li> <li >الالتزام التام بالأدلة الإجرائية وبالسياسات والإجراءات المنظمة والتقيد بها.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <p >لشغل هذا الدور، يجب أن يمتلك المرشح المؤهلات والخبرات التالية:</p> <ul > <li >خبرة عملية سابقة تتراوح بين <strong >سنتين وخمس سنوات</strong> في وظائف الاستقبال أو خدمة العملاء.</li> <li >مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، باللغة العربية.</li> <li >القدرة على التعامل مع مختلف أنواع الزوار والعملاء بأسلوب مهني وودود.</li> <li >مهارات تنظيمية عالية والقدرة على إدارة المهام المتعددة بفعالية.</li> <li >الالتزام التام بالسياسات والإجراءات التشغيلية للشركة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل ونوع التوظيف</h3> <p >تتوفر هذه الوظيفة بنظام <strong >الدوام الكامل</strong> في مقر الشركة بمدينة <strong >الرياض</strong>. يعمل موظف الاستقبال ضمن بيئة عمل احترافية تدعم التفاعل المستمر مع الزوار والزملاء، مما يتطلب حضوراً منتظماً وفعالاً.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >هذه فرصة للانضمام إلى فريق عمل احترافي في <strong >شركة اكسايت ميدل إيست</strong>. الراتب لهذه الوظيفة <strong >غير معلن</strong>. ندعو المرشحين المؤهلين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقدم لهذه الوظيفة في <strong >الرياض</strong>.</p></div>

<h3 >عن شركة قيّديا للاستثمار والدور الوظيفي</h3> <p >تبحث شركة قيّديا للاستثمار عن <strong >المستشار العام المساعد - التنظيمي وبيانات المشورة للموظفين</strong> للانضمام إلى فريقها القانوني. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، ضمن منطقة الرياض. يركّز الدور على تقديم إرشاد قانوني خبير لضمان توافق عمليات الشركة مع القوانين المعمول بها وأفضل الممارسات في الموارد البشرية والامتثال التنظيمي.</p> <h3 >الغرض من الدور ونطاقه</h3> <p >سيلعب المستشار العام المساعد دوراً حاسماً في دعم فريقها القانوني الديناميكي من خلال التخصص في الامتثال التنظيمي وقانون العمل. ويتضمن ذلك تقديم المشورة في أطر قانونية معقدة وضمان أن جميع أنشطة الشركة المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات الأوسع امتثالية أمام المعايير القانونية المحلية والدولية.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >تقديم المشورة القانونية الاستراتيجية حول قوانين العمل والتنظيمات العمالية والمتطلبات التنظيمية التي تؤثر على عمليات الشركة.</li> <li >صياغة ومراجعة وتقديم المشورة بشأن عقود العمل والسياسات والإجراءات لضمان الامتثال لقوانين العمل ذات الصلة.</li> <li >دعم الإدارة في حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة والنزاعات والمسائل الانضباطية.</li> <li >مراقبة التطورات القانونية في قانون العمل وتأثيرها المحتمل على الشركة.</li> <li >التعاون مع الموارد البشرية وباقي الأقسام لإدارة المخاطر القانونية بشكل فعال عبر عمليات دورة حياة الموظف.</li> <li >تمثيل الشركة في المسائل التنظيمية المتعلقة بالتوظيف والتواصل مع الجهات الحكومية حسب الحاجة.</li> <li >إجراء تدريبات وورش عمل للإدارة والموظفين لتعزيز الوعي بالامتثال التنظيمي وأفضل ممارسات التوظيف.</li> <li >توجيه كوادر قانونية junior وتعزيز ثقافة التميز القانوني ضمن الفريق.</li> </ul> <h3 >مؤهلات المرشح</h3> <ul > <li >حيازة تأهيل قانوني مع قيد مزاولة مهنة القانون.</li> <li >حد أدنى <strong >8 سنوات من الخبرة</strong> مختصة في التنظيم وقانون العمل.</li> <li >يفضل أن تكون الخبرة مكتسبة داخل بيئة قانونية شخصية/داخلية للشركة.</li> <li >معرفة عميقة بقوانين العمل والتنظيم والامتثال التنظيمي في الاختصاصات المعنية.</li> </ul> <h3 >المهارات والسمات المطلوبة</h3> <ul > <li >قدرة مثبتة على إدارة علاقات موظفين معقدة وقضايا الامتثال التنظيمي.</li> <li >مهارات صياغة وتفاوض واستشارية قوية في مسائل العمل والتنظيم.</li> <li >قدرات قيادية مميزة، بما في ذلك التوجيه والإرشاد لأعضاء الفريق القانوني المبتدئين.</li> <li >القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية مع إدارة أولويات متعددة.</li> </ul> <h3 >عملية التقديم</h3> <p >ينبغي على المرشحين الذين يستوفون المؤهلات المذكورة ومستعدين للمساهمة في فريق قانوني رائد تقديم طلبهم.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>تقني أول في قسم الأفراد |&nbsp;هيل، المملكة العربية السعودية</strong></p><br><br> <br> <br> <p><strong>الشركة</strong></p><br><br> <p>تأسست عام 1977، تعد شركة المراعي أضخم شركة ألبان مدمجة رأسياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للمواد الغذائية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مقرها في الرياض وتُصنف شركة المراعي كأول علامة تجارية للسلع الاستهلاكية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وقائدة السوق في جميع فئاتها عبر مجلس التعاون الخليجي، ومصر، والأردن.</p><br><br> <p>على مدار أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، قدمت المراعي باستمرار منتجات مغذية وصحية للمستهلكين من جميع الأعمار، مدفوعة بمبدئها الأساسي: "الجودة التي يمكنك الوثوق بها."</p><br><br> <p>ولدت المراعي مجموعة منتجاتها لتشمل، إضافة إلى منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، المخبوزات، الدواجن، حليب الأطفال، التمر، الأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، L’usine، 7DAYS، ALYOUM، Nuralac، Farm’s Select، Ice Leaf، Almira، Seama، Oska، IVAL، Almara Pro، Premier Chef، Bakemart، وغيرها. وتوظف المراعي حالياً أكثر من 43,000 صانع جودة عبر دول الخليج ومصر والأردن. وفي عام 2025 أبلغت عن صافي دخل قدره 2.4 مليار ريال سعودي من مبيعات تبلغ 22 مليار ريال سعودي.</p><br><br> <br> <p><strong>الفرصة</strong></p><br><br> <p>نحن نبحث عن <strong>تقني أول في قسم الأفراد</strong> تحت إشراف مدير الأفراد التنظيمي، للقيام بمجموعة واسعة من مهام الموارد البشرية والإدارية المتعلقة بمعالجة وصيانة الوثائق المرتبطة بالأفراد دعمًا لوظيفة الرواتب لضمان الدفع في الوقت المناسب وبشكل دقيق للموظفين بما يتوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة</p><br><br> <br> <br> <p>&nbsp;<strong>يجب أن يستوفي المرشح الشروط التالية ليتم اختياره:</strong></p><br><br> <ul> <li>دبلوم في الموارد البشرية أو المحاسبة أو مجال ذو صلة</li> <li>معدل 1 إلى 2 سنة من العمل في وظائف الموارد البشرية التي تتطلب مسؤولية متزايدة</li> <li>القدرة على تحديد أولويات وإنجاز مهام العمل في بيئة عالية الحجم للوفاء بالمواعيد النهائية، والقدرة على قراءة وتفسير وتطبيق وشرح القواعد واللوائح والسياسات والإجراءات</li> <li>القدرة على جمع وتحليل واتخاذ الإجراءات بناءً على المعلومات ذات الصلة في وقت مناسب</li> <li>القدرة على الرد على أسئلة أو شكاوى من الموظفين. القدرة على البحث وحل التفاوتات المرتبطة بالموظفين.</li> <li>يجب أن يمتلك مهارات حاسوبية قوية مع إجادة استخدام مجموعة من تطبيقات معالجة الكلمات والجداول وقواعد البيانات</li> <li>اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة شديدة تحدثاً وكتابةً</li> </ul> <br> <br> <br> <br> <p>إذا كنت تستوفي المؤهلات وتبحث عن فرصة تحدي في صناعة ديناميكية، يرجى التقديم الآن. &nbsp;</p><br><br> <p>نقدم راتباً ومزايا تنافسية للمرشح المناسب.</p><br><br> <p>نتطلع إلى ترحيبك ضمن فريقنا. قدِّم الآن واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية كـ <strong>تقني أول في قسم الأفراد</strong></p><br><br> <br> <br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"><b>سنوات الخبرة</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">1+ سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"><b>المؤهل</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

<ul><li>إدارة مخزون إمدادات المكتب اليومية، لضمان وجود جميع العناصر الضرورية ونُظْمها لفتح سير العمل بكفاءة.</li><li>تحضير وتقديم المشروبات للموظفين والزوار، مع الالتزام بمعايير عالية من العرض والنظافة.</li><li>المساعدة في تجهيز غرف الاجتماعات، والتأكد من توفر جميع المعدات والمواد اللازمة قبل الاجتماعات.</li><li>التعامل مع البريد والطرود الواردة والصادرة، لضمان التوزيع في الوقت المناسب على الأقسام المختارة.</li><li>دعم staff الإداري بمهام مكتبية مثل حفظ الملفات، إدخال البيانات، والنسخ لتحسين الإنتاجية.</li><li>الحفاظ على نظافة ونظام المناطق المشتركة، بما في ذلك المطابخ وغرف الاستراحة، لخلق بيئة مرحبة.</li><li>المساعدة في تنسيق فعاليات وأنشطة المكتب، والمساهمة في ثقافة مكان العمل الإيجابية.</li><li>توفير دعم تقني بسيط من خلال استكشاف المشاكل التقنية الصغيرة بمعدات المكتب تحت إشراف موظفي تكنولوجيا المعلومات.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>يفضل وجود خبرة سابقة في بيئة مكتبية، ويفضل 1-2 سنوات في دور مماثل.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، المحكية والمكتوبة؛ المعرفة بلغات إضافية تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تنظيم قوية مع دقة في التفاصيل لإدارة مهام متعددة بفعالية.</li><li>مهارات كمبيوتر أساسية، بما في ذلك الإلمام بمجموعة MS Office وتطبيقات البريد الإلكتروني.</li></ul>

<h3 >حول صالون لَجِليك</h3> <p >صالون لَجِليك هو منشأة عصرية تهدف إلى رضا العملاء وتقع في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، وتقدم مجموعة من خدمات الشعر والجمال والعناية الشخصية. يعمل الصالون في بيئة ترحيبية، ملتزمة بتقديم خدمة عالية الجودة وتجربة احترافية لكل ضيف. يتعاون أعضاء الفريق للحفاظ على مساحة نظيفة ومنظمة وأنيقة تلتزم بمعايير الصالون. يقدّر صالون لَجِليك قيمة <strong >الموثوقية، والاحترافية، والتبسم الإيجابي</strong> بين جميع الموظفين، بما يعزز أجواء يشعر فيها العملاء والموظفون بالاحترام.</p> <h3 >دور موظف الاستقبال</h3> <p >يبحث صالون لَجِليك عن موظف استقبال م dedicated للانضمام إلى فريقه في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا منصب بدوام كامل في الموقع وهو نقطة الاتصال الأساسية للعملاء، لضمان تجربة سلسة ومرحّبة منذ الوصول وحتى المغادرة. يلعب موظف الاستقبال دوراً حيوياً في إدارة عمليات مكتب الاستقبال ودعم المهام الإدارية اليومية.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >تحية وتسجيل وصول العملاء عند وصولهم.</li> <li >الرد على المكالمات الواردة وتوجيهها بالشكل المناسب.</li> <li >جدولة وتأكيد مواعيد العملاء بدقة.</li> <li >إدارة وتنظيم منطقة مكتب الاستقبال.</li> <li >التعامل مع استفسارات العملاء وتقديم المعلومات اللازمة.</li> <li >دعم المهام الإدارية والسكرتارية اليومية حسب الحاجة.</li> <li >الحفاظ على سجلات دقيقة ضمن أنظمة الحجز.</li> <li >التنسيق بفعالية مع المصففين والفنيين لضمان تدفق الخدمة.</li> <li >معالجة المدفوعات مقابل الخدمات المقدمة.</li> <li >المساهمة في تجربة سلسة ومرحبة لجميع ضيوف الصالون.</li> </ul> <h3 >الخبرة والمؤهلات المطلوبة</h3> <p >يجب أن يمتلك المرشحون لوظيفة موظف الاستقبال خبرة ذات صلة من 0-1 سنة. يتطلب الدور أفراداً منظمين، وذيي تركيز على العميل، وقادرين على إدارة مهام متعددة بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة. المهارات القوية في التواصل والسلوك المهني ضرورية للتفاعل مع العملاء وأعضاء الفريق.</p> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذا الدور بدوام كامل وفي الموقع ويقع في مكة المكرمة. سيعمل موظف الاستقبال ضمن فريق تعاوني يركز على خدمة عالية الجودة وأجواء مهنية. يحافظ الصالون على مساحة عمل نظيفة ومنظمة وأنيقة مصممة لتوفير تجربة مريحة لكل من العملاء والموظفين.</p> <h3 >عملية التقديم</h3> <p >يُشجع المرشحون المهتمون على التقدم لهذه الوظيفة. ستتم مناقشة تفاصيل الراتب خلال عملية المقابلة.</p>

Position Overview We are actively seeking a highly analytical and experienced Senior SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) Consultant to join our Global HRIS team. In this critical role, you will lead the architecture, design, and deployment of complex global payroll solutions across diverse regions. With a minimum of 6 years of specialized ECP and SAP Payroll experience, you will spearhead payroll rollouts across North America (NA), Asia-Pacific (APAC), and Europe, Middle East, and Africa (EMEA). A major component of this role involves engineering and managing sophisticated payroll solutions for countries that lack default localization within the Success Factors ecosystem, requiring deep technical mastery of custom payroll rules and schemas. Key Responsibilities Global Payroll Implementations & Rollouts End-to-End Delivery: Lead full-lifecycle implementations of SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) across NA, APAC, and EMEA regions. Non-Localized Country Expertise: Design, configure, and manage custom ECP solutions for countries that do not have standard, out-of-the-box SAP/Success Factors localizations. This includes building custom tax frameworks, statutory reporting, and benefit calculations from the ground up. Payroll Control Center (PCC): Implement, configure, and optimize the Payroll Control Center to streamline payroll processing, validations, and error handling for global payroll administrators. System Architecture & Configuration Complex Schema Design: Write, modify, and troubleshoot highly complex Personnel Calculation Rules (PCRs) and payroll schemas to accommodate unique statutory and union/enterprise requirements globally. Integration Management: Manage the Point-to-Point (PTP) integration between Employee Central (EC) and Employee Central Payroll (ECP), ensuring seamless master data and time data replication. Testing & Validation: Lead parallel testing phases, comparing legacy payroll results against ECP, identifying variances, and rectifying configuration discrepancies prior to Go-Live. Strategic Advisory & Support Compliance & Statutory Updates: Actively monitor and apply SAP Notes and legal change packages (LSPs) to ensure ongoing regional compliance, specially adapting these for custom-localized countries. Stakeholder Collaboration: Partner closely with Global Payroll Managers, Finance, and IT teams to align system capabilities with overarching business and compliance strategies. Mentorship: Guide and mentor junior payroll consultants and internal payroll administrators on ECP best practices and system usage. Required Qualifications & Experience Experience: Minimum of 6+ years of relevant, hands-on experience in SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) and SAP HCM Payroll. Global Footprint: Demonstrated experience managing and implementing payroll across multiple countries within NA, APAC, and EMEA regions. Custom Localization Mastery: Proven, hands-on expertise in configuring and maintaining ECP for countries without default SAP localizations (building bespoke gross-to-net calculations, tax rules, and localized reporting). Technical Proficiency: Deep knowledge of SAP Payroll schemas, PCRs, features, and wage type configuration. Integration Skills: Strong understanding of EC to ECP PTP integration, including Data Replication Monitor, compound employee APIs, and mapping. Analytical Skills: Exceptional problem-solving skills with the ability to troubleshoot complex payroll discrepancies and calculation errors. Preferred Qualifications Active SAP Success Factors Employee Central Payroll Certification. Experience integrating ECP with third-party benefits and financial/ERP systems (e.g., SAP S/4HANA Finance). Familiarity with Success Factors Time Tracking or standard Time Off as it relates to PTP time replication into ECP.<br>Delta is emerging as one of the fastest growing IT Staffing and professional services company specializing in SAP, Guidewire, Cloud, AI, ML, SRE, data and applications development. Headquartered in Texas, we are a global company with offices in USA, Canada, India, Europe, Middle East, Australia. We help clients transform through business and technology consulting, digital solutions, applications development, maintenance and support services. Visit www.deltassi.com to learn more.<br> Delta is an equal opportunity employer and considers all applicants without regarding to race, color, religion, citizenship, national origin, ancestry, age, sex, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic protected by law. We are committed to creating a diverse and inclusive environment for all employees.

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3><p >تبحث مؤسسة أورثو كير عن موظف استقبال للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة. يمثل هذا الدور نقطة الاتصال الأولى للزوار والعملاء، ويتطلب شخصًا يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وقدرة على تنظيم المهام الإدارية الأساسية. هذه الوظيفة بدوام كامل وتتطلب خبرة تتراوح من 0 إلى سنة واحدة.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3><ul ><li >استقبال الزوار والعملاء بترحيب، وتحديد احتياجاتهم، وتقديم المعلومات المطلوبة بدقة.</li><li >إبلاغ الموظفين المعنيين بوصول المراجعين والعملاء وتوجيههم إليهم.</li><li >استقبال المكالمات الهاتفية، والرد على الاستفسارات العامة، أو تحويل المكالمات إلى الأقسام المختصة.</li><li >إجراء الاتصالات الداخلية اللازمة للحصول على المعلومات أو التنسيق.</li><li >ترتيب وتنسيق مواعيد المقابلات والاجتماعات.</li><li >تسجيل أسماء المراجعين والعملاء في السجلات المخصصة لذلك.</li><li >الالتزام التام بالأدلة الإجرائية والسياسات والإجراءات المنظمة للعمل.</li></ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3><ul ><li >خبرة عملية تتراوح من 0 إلى سنة واحدة في مجال ذي صلة.</li><li >القدرة على التعامل مع مهام الاستقبال والإدارة الأساسية.</li></ul> <h3 >المهارات المطلوبة</h3><ul ><li >مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة.</li><li >القدرة على تنظيم المهام وتحديد الأولويات بفعالية.</li><li >التعامل الاحترافي والودي مع الزوار والعملاء.</li><li >الالتزام بالتعليمات والإجراءات الداخلية.</li></ul> <h3 >بيئة العمل</h3><p >يعمل موظف الاستقبال بدوام كامل ضمن فريق مؤسسة أورثو كير في مدينة جدة، مكة المكرمة. يتطلب الدور التفاعل المباشر مع الزوار والعملاء، بالإضافة إلى التنسيق مع الأقسام الداخلية.</p> <h3 >التقديم</h3><p >لم يتم الكشف عن تفاصيل الراتب لهذه الوظيفة. ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث <strong >شركة بريموتيل</strong> عن <strong >موظف استقبال فندق</strong> للانضمام إلى فريقها في <strong >جدة، مكة المكرمة</strong>. يمثل هذا الدور بدوام كامل نقطة الاتصال الأولى للضيوف، ويهدف إلى الإشراف على خدمات مكتب الاستقبال وتنسيقها وتقديمها بكفاءة عالية. يشمل ذلك إدارة عمليات الحجز وتسجيل الدخول والخروج، لضمان تجربة إقامة مريحة وسلسة لجميع النزلاء.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <p >يتولى موظف الاستقبال مسؤولية مجموعة من المهام الحيوية لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة وفعالية في مكتب الاستقبال. تشمل هذه المهام الأساسية ما يلي:</p> <ul > <li >الإشراف على عمليات الحجز وتسجيل الدخول والخروج للضيوف.</li> <li >الحفاظ على قائمة الحجوزات وتوفير السجلات الورقية الضرورية بدقة.</li> <li >مراجعة أسعار الفندق وتنظيم الفواتير تبعاً لذلك.</li> <li >ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الفندق بشكل فعال.</li> </ul> <h3 >تطوير خدمة العملاء والعلاقات</h3> <p >يلعب موظف الاستقبال دوراً محورياً في تعزيز رضا الضيوف وبناء علاقات مهنية قوية مع مختلف الأطراف. تتضمن هذه الجوانب الهامة ما يلي:</p> <ul > <li >العمل على رفع مستوى خدمة العملاء ورضاهم، ومتابعة المنازعات والشكاوى وحلها.</li> <li >تكوين علاقات تجارية قوية والحفاظ عليها مع أطراف أخرى ذات صلة، مثل وكالات السفر والحجوزات.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <p >لشغل هذا الدور في <strong >شركة بريموتيل</strong>، يتطلب من المرشحين استيفاء المتطلبات التالية لضمان الأداء الفعال:</p> <ul > <li >خبرة تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة بخدمة العملاء أو الاستقبال الفندقي.</li> <li >القدرة على التواصل الفعال والتعامل مع الضيوف بمهنية.</li> <li >مهارات تنظيمية وإدارية جيدة.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل</h3> <p >يقع مقر العمل في <strong >جدة، مكة المكرمة</strong>، وهو دور <strong >بدوام كامل</strong>. الراتب الخاص بهذا المنصب غير معلن.</p> <h3 >التقديم</h3> <p >ندعو المرشحين المؤهلين والمهتمين للتقديم على هذا الدور ضمن فريق <strong >شركة بريموتيل</strong> في جدة.</p></div>

موظفات استقبال | Receptionistsنبحث عن شخصية لبقة واحترافية للانضمام إلى فريقنا في بيئة عمل راقية ومتخصصة في قطاع العناية والجمال النسائي.<br>المهام:استقبال العملاء وتنظيم المواعيدمتابعة الحجوزات وخدمة العملاءالتنسيق مع فريق العمل داخل الفرعالمتطلبات:مهارات تواصل ممتازةخبرة سابقة في مجال الاستقبال وخدمة العملاءحسن المظهر واللباقةالقدرة على التنظيم والعمل ضمن فريقإجادة استخدام الحاسب وبرامج التواصللغة انجليزية ميزة إضافيةمكان العمل : الرياضفترة العمل مسائية من 2 ظهرا الى 10 مساءلتقديم ارسال السيرة الذاتية

<p>يـبن ميزل البنية التحتية لسكن القوى العاملة عبر المملكة العربية السعودية، ويعتبر مكتب مُدار جيداً ومرحباً به جزءاً أساسياً من جعل هذه المهمة ممكنة. هذا الدور يقع عند تقاطع عمليات المكتب وتجربة الموظف وهو من يمتلك بيئة العمل اليومية التي تتيح لكل عضو في فريق ميزل أن يحضر ويقدم أفضل عمل لديه. مع توسيع الشركة، سيكون الشخص في هذا الدور النسيج الرابط بين مكان العمل المادي، وأفرادنا، والموردين والموردين الذين يحافظون على سلاسة العمل.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>1-2 سنوات من الخبرة العملية في إدارة المكتب، عمليات مكان العمل، تنسيق المرافق، أو دور قريب من الضيافة</li><li>القدرة الموثقة على تحمل المسؤولية الكاملة لبيئة مادية مع ملاحظة ما يحتاج إلى إصلاح قبل أن يُطلب ذلك والمتابعة دون تذكير</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام عالي بالتفاصيل عبر اللوجستيات، الجرد، الجدولة، وتسجيل البيانات</li><li>الراحة في تنسيق عدة موردين ومقدمي خدمات في آن واحد، مع التزام كل واحد بالمعايير والجداول الزمنية المتفق عليها</li><li>مُتواصل واضح ومهني باللغتين العربية والإنجليزية، قادر على التفاعل بحرارة مع الموظفين، الضيوف، والشركاء الخارجيين</li><li>الراحة في العمل ضمن شركة ناشئة تتحرك بسرعة حيث تتغير الأولويات وتُحل المشكلات على الفور دون دليل تشغيل</li></ul>

Position Overview We are seeking a highly skilled and strategic Senior SAP Success Factors Employee Central (EC) Expert to join our dynamic HR Technology team. In this pivotal role, you will be the driving force behind our global HR digital transformation, leveraging your deep technical expertise and functional knowledge to design, build, and deploy robust Employee Central solutions. With a minimum of 8 years of specialized experience, you will lead complex, large-scale implementations and template-based global rollouts across diverse geographies. You will act as the ultimate SME (Subject Matter Expert) for Employee Central, ensuring best practices are adhered to while aligning system capabilities with strategic business objectives. Key Responsibilities Global Implementations & Rollouts End-to-End Leadership: Lead end-to-end SAP Success Factors Employee Central implementations, serving as the lead architect and configuration expert from Phase 0 to Post-Go-Live support. Template-Based Deployment: Design, manage, and execute template-based global rollouts, ensuring a harmonized global core HR structure while accommodating critical statutory localizations. Global Fit/Gap Analysis: Conduct comprehensive workshops to define the core global template and identify necessary country-specific deviations. System Design & Configuration Advanced Configuration: Configure Foundation Objects, MDF Objects, Business Rules, Workflows, and Data Models (Corporate, Succession, and Country-Specific) to meet complex business requirements. Module Expertise: Lead the design and deployment of key EC functionalities including Advanced Position Management, Time Off, Time Management, Time Tracking, Global Benefits, and Document Generation. Data Migration: Ensure seamless data migration strategies, overseeing data mapping, extraction, transformation, and load processes from legacy HRIS systems. Required Qualifications & Experience Experience: Minimum of 8+ years of dedicated, hands-on experience configuring and implementing SAP Success Factors Employee Central. Project Portfolio: Proven track record of completing at least 4-5 full-lifecycle EC implementations as a Lead Consultant. Global Rollouts: Extensive, demonstrable experience leading template-based global rollouts across multiple countries and complex regulatory regions (e.g., NA, EMEA, APAC). Time Management & Tracking: Proven experience configuring and deploying Success Factors Time Management and Time Tracking solutions. Integrations: Strong understanding of system integration with Employee Central Payroll (ECP) and SAP S/4HANA. Reporting & Analytics: Good understanding of reporting and analytics capabilities within Success Factors (e.g., Story Reports, Canvas/Table Reports). Certification: Active SAP Success Factors Employee Central Professional or Associate Certification is mandatory. Technical Mastery: Deep expertise in XML data models, advanced Business Rules design, Metadata Framework (MDF) configuration, and complex workflow structuring. Process Knowledge: Exceptional understanding of core HR business processes, organizational management, position management, and global HR compliance standards. Communication: Superior communication and stakeholder management skills, with the ability to articulate complex technical concepts to non-technical HR executives. Preferred Qualifications Familiarity with Success Factors Integration Center, SAP Cloud Platform Integration (CPI), and downstream system impacts. Experience with cross-module integrations (e.g., EC to Onboarding 2.0, Performance & Goals, Compensation). Experience operating within Agile/Scrum delivery methodologies.<br>Delta is emerging as one of the fastest growing IT Staffing and professional services company specializing in SAP, Guidewire, Cloud, AI, ML, SRE, data and applications development. Headquartered in Texas, we are a global company with offices in USA, Canada, India, Europe, Middle East, Australia. We help clients transform through business and technology consulting, digital solutions, applications development, maintenance and support services. Visit www.deltassi.com to learn more.<br> Delta is an equal opportunity employer and considers all applicants without regarding to race, color, religion, citizenship, national origin, ancestry, age, sex, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic protected by law. We are committed to creating a diverse and inclusive environment for all employees.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مسؤول عن الحفاظ على التشغيل السلس لكافتيريا الموظفين من خلال تجهيز وجبات الطعام، وتزويد المواد الغذائية والمشروبات، وضمان النظافة والصحة، وتقديم خدمة مهذبة لزملاء الفندق مع الامتثال لمعايير سلامة الغذاء وقياسات IHG.</p><br><p>المسئوليات الرئيسية:</p><br><p>* تقديم الوجبات والمشروبات للموظفين.<br>* تزويد المواد الغذائية والإمدادات أثناء الخدمة.<br>* الحفاظ على نظافة الكافتيريا ومناطق الخدمة.<br>* الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والنظافة والصرف الصحي.<br>* دعم فريق المطبخ بمهام أساسية حسب التعيين.</p><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث شقق شعيل بطحاء قريش للوحدات السكنية عن <strong >موظف استقبال فندق</strong> للانضمام إلى فريقها في مكة المكرمة. يمثل هذا الدور بدوام كامل فرصة للمساهمة في تقديم تجربة ضيافة مميزة للضيوف. يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية الإشراف على خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال، وتنسيقها وتقديمها بكفاءة، بما في ذلك عمليات الحجز وتسجيل الدخول والخروج.</p> <h3 >نطاق الدور ومسؤولياته الأساسية</h3> <p >يلعب موظف الاستقبال دوراً حيوياً في ضمان سير العمليات اليومية لمكتب الاستقبال بسلاسة وفعالية. يشمل ذلك التفاعل المباشر مع الضيوف لتقديم الدعم اللازم وضمان رضاهم، بالإضافة إلى إدارة الجوانب الإدارية المتعلقة بالحجوزات والفواتير. يهدف الدور إلى الحفاظ على معايير الخدمة العالية التي تتبعها المنشأة.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة قائمة الحجوزات وتوفير السجلات الورقية اللازمة بدقة.</li> <li >العمل على تعزيز رضا العملاء ومتابعة وحل المنازعات والشكاوى بمهنية.</li> <li >ضمان تطبيق سياسات وإجراءات الفندق بفعالية في جميع الأوقات.</li> <li >بناء علاقات مهنية قوية والحفاظ عليها مع الأطراف المعنية، مثل وكالات السفر والحجوزات.</li> <li >مراجعة أسعار الفندق وتنظيم الفواتير ذات الصلة وفقاً للإجراءات المتبعة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنة في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون في قطاع الفنادق أو الضيافة.</li> <li >القدرة على الإشراف على خدمات الضيوف وتنسيقها بفعالية.</li> <li >مهارات ممتازة في التواصل وخدمة العملاء.</li> <li >القدرة على التعامل مع الحجوزات وتسجيل الدخول والخروج بكفاءة ودقة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> <p >يقع مقر العمل لهذه الوظيفة بدوام كامل في <strong >مكة المكرمة</strong>. سيعمل موظف الاستقبال ضمن فريق مكرس لتقديم أفضل تجربة للضيوف في شقق شعيل بطحاء قريش للوحدات السكنية، في بيئة عمل ديناميكية تتطلب التفاعل المستمر مع العملاء والزملاء.</p> <h3 >التقديم للوظيفة</h3> <p >ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم لهذه الفرصة في قطاع الضيافة والانضمام إلى فريق عمل شقق شعيل بطحاء قريش للوحدات السكنية.</p></div>

<p>التأكد من معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد، إدارة حضور الموظفين والتعامل مع الاستفسارات المرتبطة بالراتب، مساهمة في تشغيل الرواتب بسلاسة.</p><p>المسؤوليات والواجبات الأساسية:</p><ul><li>معالجة الرواتب الشهرية والمدفوعات خارج الدورة بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>إدارة حضور الموظفين وسجلات الإجازات.</li><li>التعامل مع تغييرات المزايا وعكسها بدقة في نظام الرواتب.</li><li>أرشفة جميع سجلات الرواتب والتأكد من الامتثال لسياسات المنظمة.</li><li>الرد على الاستفسارات من الموظفين المتعلقة بالراتب والحضور والإجازة.</li><li>مراجعة وتحديث مزايا العاملين الجدد في النظام.</li><li>وتطبيق الواجبات الأخرى كما تُكلف ضمن نطاق العمل</li></ul><p>جميع موظفي فايكاه كير مسؤولون عن التحسين المستمر، بما في ذلك:</p><ul><li>أداء جميع الواجبات والمهام بطريقة تدعم قيم رعاية الأشخاص في فايكاه.</li><li>المساهمة النشطة في مبادرات التحسين المستمر، ضمن نطاق الدور.</li><li>الالتزام ببروتوكولات السلامة والسعي بنشاط لمعالجة أي مخاوف تتعلق بالسلامة أثناء العمل.</li><li>الحفاظ على سرية جميع المعلومات الحساسة التي يتم الوصول إليها أو遇رها أثناء العمل.</li><li>الامتثال لسياسات ومعايير الأمن السيبراني لحماية أنظمة فايكاه والمشاركة في تدريبات التوعية والمبادرات لمنع التهديدات السيبرانية.</li><li>الالتزام وتطبيق مدونة سلوك فايكاه كير وسياساتها ومعاييرها الأخلاقية.</li><li>إكمال التعليم الإلزامي وفقاً للمتطلب، قبل انتهاء الصلاحية بشهر واحد على الأقل.</li></ul><p>المهارات والقدرات:</p><ul><li>الإتقان لبرمجيات الرواتب وMicrosoft Excel.</li><li>الانتباه الشديد للتفاصيل والدقة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.</li><li>فهم جيد لعمليات الرواتب وقوانين العمل.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>المهارات والقدرات:</p><ul><li>الإتقان لبرمجيات الرواتب وMicrosoft Excel.</li><li>الانتباه الشديد للتفاصيل والدقة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.</li><li>فهم جيد لعمليات الرواتب وقوانين العمل.</li></ul><p>الخبرة:</p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الرواتب أو دور مشابه.</li></ul><p>التعليم :</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة.</li></ul><p>اللغة :</p><ul><li>إتقان ممتاز للإنجليزية والعربية شفوياً وكتابةً.</li></ul><p>التراخيص / الشهادات :</p><ul><li>غير متاح</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي <p><br><b>اكتشف الفرصة</b></p><br><p>نبحث عن مهندس برمجيات ذكاء اصطناعي بمستوى موظف كبير (Staff) يجمع بين شغف بناء البرمجيات ورفع معايير الهندسة. هذا الدور 50% كتابة كود فعّال و50% قيادة تقنية، ستعمل عن كثب مع فريق الهندسة لتحديد أفضل الممارسات، تحسين سير العمل في التطوير، والمساعدة في تشكيل تخطيط السبرنت والتنفيذ الفني.</p><br><p>​</p><br><p><b>اكتشف المسؤوليات</b></p><br><ul><li><p>عملي: تصميم وبناء وتحجيم تطبيقات كاملة الحداثة مع تركيز على الأداء، القابلية للتوسع، والاعتمادية.</p><br></li><li><p>توفير القيادة التقنية من خلال توجيه المهندسين، إجراء مراجعات الكود، ودعم أفضل ممارسات الهندسة.</p><br></li><li><p>تعريف معايير الترميز، والهندسة البرمجية، وعمليات التطوير التي تحسن الجودة والاتساق عبر فريق الهندسة.</p><br></li><li><p>الشراكة مع مديرَي المنتج والقيادة الهندسية لتشكيل تخطيط السبرنت، تفكيك المبادرات التقنية، تقدير العمل، وتحسين التسليم.</p><br></li></ul><p>​</p><br><p><b>اكتشف المتطلبات</b></p><br><ul><li><p>8+ سنوات خبرة في هندسة البرمجيات، مع خبرة في مستوى Staff أو Principal أو Technical Lead.</p><br></li><li><p>خبرة تجارية قوية مع Java ونظام Spring (Spring Boot, Spring Cloud, Spring MVC).</p><br></li><li><p>خبرة كاملة في التطوير باستخدام React, Next.js, TypeScript، والتقنيات الأمامية الحديثة.</p><br></li><li><p>خبرة في تصميم وبناء معماريات موزعة قائمة على الخدمات المصغرة.</p><br></li><li><p>خبرة في بناء واستهلاك REST APIs وأنظمة قائمة على الأحداث.</p><br></li><li><p>خبرة في العمل مع PostgreSQL و/أو MongoDB.</p><br></li><li><p>خبرة مع Docker، الحاويات، Git، خطوط CI/CD، وتطوير سحابي-الأصل.</p><br></li><li><p>فهم قوي لهندسة البرمجيات وأنماط التصميم والتوسع وأداء النظام.</p><br></li><li><p>خبرة في توجيه المهندسين وتأثير الاتجاه الفني عبر عدة فرق.</p><br></li><li><p>مهارات تواصل ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة.</p><br></li><li><p>خبرة في بناء منتجات أصلها ذكاء اصطناعي أو دمج LLMs في أنظمة الإنتاج.</p><br></li><li><p>خبرة عملية مع RAG، وتوابع الذكاء الاصطناعي، وقواعد البيانات الشعاعية، وLangChain، وLangGraph، وMCP، أو أطر ذكاء اصطناعي مماثلة.</p><br></li><li><p>خبرة مع Python وFastAPI لخدمات الذكاء الاصطناعي.</p><br></li><li><p>خبرة في العمل في شركات ناشئة ذات نمو عالي أو أعمال تكنولوجية ذات توسع.</p><br></li><li><p>معاينة لمنصات سحابية مثل AWS، Azure، أو Google Cloud.</p><br></li><li><p>خبرة في العمل مع مساعدين برمجيين للذكاء الاصطناعي مثل Claude، Codex، Cursor، أو GitHub Copilot.</p><br></li><li><p>القدرة على العمل في بيئة شركة ناشئة سريعة الوتيرة مع درجة عالية من الملكية.</p><br></li></ul><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>