وظائف أخصائي عيون - الرياض السعودية

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>نظرة عامة عن المنصب</b> نحن نبحث عن مساعد إداري منظم للغاية وموثوق ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريق عملياتنا عن بُعد المتنامي. في هذا الدور، ستقدم دعمًا إداريًا أساسيًا عبر عملياتنا الإقليمية في الإمارات العربية المتحدة، وقطر، والمملكة العربية السعودية، مساعدًا في ضمان سير عملياتنا اليومية بكفاءة ودقة. هذه فرصة ممتازة لشخص يبدأ مسيرته المهنية في الإدارة أو العمليات. لا يتطلب الأمر خبرة مهنية سابقة؛ نحن نوفر تدريبًا شاملاً، واندماجًا منظماً، ودعمًا مستمرًا لمساعدتك على النجاح. المرشح المثالي يحب العمل في بيئات منظمة ومدفوعة بالعمليات، يولِي التفاصيل اهتمامًا دقيقًا، ويرغب في إنتاج عمل دقيق وعالي الجودة. ستلعب دورًا مهمًا في الحفاظ على السجلات، وتتبع سير العمل، وتنظيم الوثائق، ودعم التميز التشغيلي عبر فرق متعددة. المسؤوليات الرئيسية الدعم الإداري وإدارة البيانات: الحفاظ على جداول البيانات وقواعد البيانات والسجلات التشغيلية وتحديثها باستخدام Google Sheets وMicrosoft Excel. ضمان أن تكون المعلومات دقيقة وكاملة وبصيغة موحدة. تنظيم وتوحيد السجلات، بما في ذلك الأسماء وتفاصيل الاتصال والمعلومات الإقليمية والملاحظات. تحديد البيانات المكررة، الناقصة، أو غير الدقيقة وتصحيحها. الحفاظ على أنظمة ملفات رقمية منظمة باستخدام تسمية معيارية. متابعة التحديثات والتنقيحات والتغييرات الإدارية. تنظيم سير العمل والمهام: مراجعة وتنظيم الطلبات الإدارية الواردة. توجيه المهام إلى أعضاء الفريق المناسبين. متابعة تقدم المهام من التعيين حتى الإنجاز. المتابعة للمهام المتأخرة أو غير المكتملة. الحفاظ على وثائق سير العمل وتحديثات الحالة بدقة. طلب التوضيح كلما احتجت معلومات إضافية. التقارير والمتابعة التشغيلية: تحديث متتبعات التشغيل اليومية وسجلات التقدم. تسجيل الأعمال المكتملة، والمهام الجارية، وبنود المتابعة. إعداد موجزات تقدم مختصرة للفرق الداخلية. تحديد القضايا الإدارية المتكررة أو اختناقات سير العمل. تصعيد مخاوف العملية عند الحاجة. دعم التقارير ببيانات دقيقة ومنظمة. الجدولة والتنسيق: المساعدة في تحديث التقويم وتتبع التوفر. إرسال تذكيرات بالمواعيد النهائية والاجتماعات والإجراءات المطلوبة. تتبُّع مراحل الإعداد وتمام القوائم اللازمة. المساعدة في ضمان اتباع العمليات والجداول الزمنية الداخلية بشكل متسق. ضمان الجودة والوثائق: مراجعة العمل الإداري من حيث الدقة قبل التقديم. الحفاظ على وثائق منظمة وبنى ملفات موحدة. التأكد من بقاء السجلات محدثة ومتاحة وسهلة الوصول. دعم تحديثات الإجراءات والوثائق الداخلية. الحفاظ على معايير عالية من الدقة والتنظيم والامتثال. توقعات الأداء: سيُظهر المرشحون الناجحون باستمرار: إنتاج عمل دقيق مع اهتمام قوي بالتفاصيل. إتمام المهام المعينة بشكل موثوق وبالجدول المحدد. التواصل بوضوح وبشكل مهني. المتابعة بنشاط عند وجود معلومات مفقودة أو ناقصة. الحفاظ على سجلات ووثائق منظمة. اتباع الإجراءات وعمليات سير العمل المعتمدة. إظهار المسؤولية مع العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد. المؤهلات المطلوبة: معرفة أساسية بـ Google Sheets أو Microsoft Excel. مهارات قوية في الكتابة والتواصل. قدرات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة. مستوى عالٍ من الانتباه للتفاصيل. القدرة على اتباع التعليمات بعناية وباستمرار. القدرة على أداء مهام إدارية منظمة. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد. اتصال كمبيوتر وإنترنت موثوق. لا تحتاج خبرة مهنية سابقة. سيقدم تدريب كامل. تفاصيل العمل: الموقع: كامل العمل عن بُعد المناطق المدعومة: الإمارات العربية المتحدة، قطر، والمملكة العربية السعودية الجدول: مرن، مع توقع توافر ثابت نوع التوظيف: دوام كامل أو دوام جزئي (استنادًا إلى المتطلبات التشغيلية) التعويض: تنافسي ويعتمد على الخبرة ومستوى الت Engagement المثالي للمرشح: هذه الوظيفة مثالية لشخص: يبدأ مسيرته المهنية في الإدارة أو العمليات أو دعم الأعمال. يزدهر في بيئات عمل منظمة ومنظمة. يستمتع بإدارة المعلومات والوثائق والعمليات الإدارية. يقدر الدقة والاتساق والموثوقية. مهتم ببناء مسار مهني بعيد المدى عن بُعد مع فرص للنمو. النمو والتطوير المهني: كجزء من فريقنا، ستكتسب خبرة عملية في: إدارة العمليات عن بُعد، التنسيق الإداري، إدارة سير العمل والمهام، تنظيم البيانات والتقارير، التوثيق الداخلي وتحسين العمليات. إمكانية التطور المهني تشمل: مساعد إداري أول، منسق عمليات، أخصائي ضمان الجودة، محلل سير العمل، رئيس فريق، مشرف عمليات. لماذا ننضم إلينا؟ بيئة عمل عن بُعد 100%. فرصة للمبتدئين مع تدريب شامل. ثقافة فريق داعمة وتعاونية. عمليات محددة وواضحة وتوقعات محددة. تعرض لعمليات إقليمية عبر سوق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. فرص للنمو المهني والتقدم على المدى الطويل. قدم اليوم: إذا كنت منظمًا وموثوقًا ومهتمًا بالتفاصيل، وتتطلع لبدء أو تنمية مسيرتك المهنية في دور إداري عن بُعد، نود سماعك. انضم إلى فريقنا واكتسب خبرة قيمة أثناء المساهمة في عملية إقليمية سريعة النمو.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p><b>المؤهلات المطلوبة</b> معرفة أساسية بـ Google Sheets أو Microsoft Excel. مهارات كتابة وتواصل قوية. قدرات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة. مستوى عالٍ من الانتباه إلى التفاصيل. القدرة على اتباع التعليمات بعناية وباستمرار. الراحة في أداء المهام الإدارية المهيكلة. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة خارجية. اتصال حاسوب وإنترنت موثوق. لا توجد خبرة مهنية سابقة مطلوبة. سيُوفر تدريب كامل.</p><p>المرشح المثالي هذه الوظيفة مناسبة لشخص:</p><ul><li>يبدأ مسيرته المهنية في الإدارة أو العمليات أو دعم الأعمال.</li><li>ينجح في بيئات عمل منظمة ومنتظمة.</li><li>يستمتع بإدارة المعلومات، والتوثيق، والعمليات الإدارية.</li><li>يقدر الدقة والاتساق والموثوقية.</li><li>مهتم ببناء مسار مهني بعيد المدى عن بُعد مع فرص للنمو.</li></ul><p></p></section>

<p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><p>تقديم وبيع منتجات الشركة وخدماتها للمستشفيات وأنظمة الرعاية الصحية ومكاتب الأطباء والعيادات والتأكد من تحقيق الهدف الفردي و KPIs لتحقيق أهداف القسم بشكل عام.</p><p>الواجبات الرئيسية</p><ul><li>إجراء مكالمات هاتفية وزيارات شخصية وعروض تقديمية لعملاء حاليين ومحتملين لتغطية جميع المراكز الطبية المعينة وفقًا لإمكاناتها والعثور على فرص عمل جديدة وعملاء وقنوات.</li><li>تحديد مواعيد مع موظفي المستشفى ومسؤوليها.</li><li>الترويج وبيع المنتجات لتحقيق أهداف المبيعات الموكلة.</li><li>إدارة جميع العملاء والجهات المحتملة ضمن منطقة محددة.</li><li>تحديد المزايا ومقارنة منتجات/خدمات المؤسسة.</li><li>بناء علاقات مع موظفي المستشفى.</li><li>تثقيف الطاقم الطبي حول فوائد الأجهزة الطبية.</li><li>تقديم عروض توضيحية للمنتجات وتوفير الدعم.</li><li>وضع طلبات التوريد في الحسابات القائمة.</li><li>تعظيم الأرباح عبر البيع العابر والترويج لمنتجات إضافية.</li><li>التواصل بين فرق المبيعات والتسويق والدعم لتحسين تجربة العملاء.</li><li>جمع وتحليل وتقديم بيانات المبيعات الميدانية للمساعدة في تخطيط وتنفيذ الاستراتيجية.</li><li>التحقق من CPO &amp; SO &amp; SI مع مدير وحدة الأعمال.</li><li>الاحتفاظ بسرية جميع المعلومات المتعلقة بالشركة.</li><li>المشاركة في المعارض والمؤتمرات التجارية.</li><li>أداء مهام ومسؤوليات أخرى ذات صلة كما يكلفها المدير المباشر والإدارة</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>الغرض من الوظيفة هو تقديم وبيع منتجات وخدمات الشركة للمستشفيات والأنظمة الصحية ومكاتب الأطباء والعيادات. يجب على الممثل تحقيق الأهداف الفردية ومؤشرات الأداء KPIs لتحقيق أهداف القسم بشكل عام.</p><p><b>أهم الواجبات تشمل:</b></p><ul><li>إجراء مكالمات هاتفية وزيارات شخصية للعملاء الحاليين والمحتملين لتغطية centers الطبية المعينة بناءً على إمكاناتها، ولإيجاد فرص عمل جديدة وعملاء وقنوات.</li><li>تحديد مواعيد مع موظفي المستشفى ومسؤوليها.</li><li>الترويج وبيع المنتجات لتحقيق أهداف المبيعات الموكلة.</li><li>إدارة جميع العملاء والجهات المحتملة ضمن منطقة محددة.</li><li>تحديد المزايا ومقارنة منتجات/خدمات المنظمة.</li><li>بناء علاقات مع موظفي المستشفى.</li><li>تثقيف الطاقم الطبي حول فوائد الأجهزة الطبية.</li><li>تقديم عروض توضيحية للمنتجات وتوفير الدعم.</li><li>وضع أوامر إعادة التوريد لدى الحسابات القائمة.</li><li>تعظيم الأرباح عبر البيع الإضافي والتقاطعي لمنتجات إضافية.</li><li>التواصل بين فرق المبيعات والتسويق والدعم لتحسين تجربة العملاء.</li><li>جمع وتحليل وتقديم بيانات المبيعات الميدانية للمساعدة في تخطيط وتنفيذ الاستراتيجية.</li><li>التحقق من CPO &amp; SO &amp; SI مع مدير وحدة الأعمال.</li><li>المحافظة على سرية جميع المعلومات المتعلقة بالشركة.</li><li>المشاركة في المعارض والمؤتمرات.</li><li>أداء مهام ومسؤوليات أخرى ذات صلة كما يكلفها المدير المباشر والإدارة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الملخص الوظيفي تقديم خدمات التدليك للضيوف باستخدام أدوات و/أو منتجات. تقديم علاجات جسدية للضيوف باستخدام مقشرات الجسم، والتفافات، و/أو العلاج المائي. تقييم احتياجات الضيف والاستفسار عن موانع الاستعمال (مثل الحساسية، وارتفاع ضغط الدم، والحمل) قبل بدء الخدمة. البقاء على اطلاع بأحدث التقنيات والأساليب المتعلقة بمجال عملهم. مرافقة الضيوف من وإلى غرف العلاج. ترتيب مكان العمل وقاعة العلاج و/أو الستائر. التحقق باستمرار مع الضيف لتعزيز الراحة والسلامة والأمن طوال الخدمة. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون بما في ذلك عروض التجزئة المتعلقة بالسبا. تنظيف، صيانة وتعقيم الأدوات. الحفاظ على نظافة مكان العمل و/أو غرفة العلاج طوال الوردية، التخلص من النفايات والمناشف القذرة، وتأمين الإمدادات والمعدات في نهاية كل وردية. متابعة والتزام جدول الوقت طوال اليوم. التعامل مع سلوك الضيوف غير المناسب باتباع إجراءات التشغيل القياسية لشركة Marriott International لسلوك غير مناسب للضيوف والمعالجين، حتى الإيقاف عن العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف/المدير. الحفاظ على المهارات الحالية والترخيص في مجال الخدمة وفقًا للمتطلبات الإقليمية. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن القميص والظهور الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. استقبال الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع احتياجات خدمة الضيف ومعالجتها؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة؛ الإمساك بالدوران والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة. التحريك، الرفع، النقل، الدفع، السحب، ووضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. الإمساك بالدوران والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركة دقيقة وتنسيق اليد والعين. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة فنية أو تجارة أو مدرسة مهنية. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 1 سنة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: رخصة مساج محلية أو إقليمية</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المواقع الإضافية: غير متوفر</p><p>التنوع - الابتكار - الرعاية - التعاون العالمي - روح الفوز - الأداء العالي</p><p>في بوسطن سانيتيك، سنمنحك الفرصة لاستغلال كل ما فيك من إمكانات من خلال العمل في فرق من موظفين ذوي أداء عالي وتنوع، لمواجهة بعض من أهم التحديات في صناعة الصحة. مع الوصول إلى أحدث الأدوات والمعلومات والتدريب، سنساعدك في تطوير مهاراتك ومسيرتك المهنية. هنا، ستدعمك في التقدم بغض النظر عن طموحاتك.</p><p>عن الدور: تم الاعتراف بـ Boston Scientific كأفضل مكان للعمل من Glassdoor في 2026، مع ترتيب No. 15 ضمن قائمة Top 100، وهو يعكس الثقافة التي يختبرها موظفونا يومياً.</p><p>سيدعم متدرب الشؤون التنظيمية إدخال بيانات تعريف الجهاز الفريد (UDI) والحفاظ عليها ودقتها ضمن نظام SFDA Saudi-DI التابع للهيئة السعودية للغذاء والدواء. تقدم هذه التدريبات خبرة عملية في تنفيذ إرشادات SFDA MDS-REQ-007 وتعرضك للعمليات التنظيمية في المملكة العربية السعودية. ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان سلامة البيانات والامتثال للمتطلبات التنظيمية.</p><p>مسؤولياتك ستشمل:</p><ul><li>إدخال وتحديث بيانات UDI في نظام Saudi-DI بما يت alinh مع متطلبات SFDA</li><li>الحفاظ على متتبعات UDI والتوثيق الدقيق للاختبارات</li><li>دعم فريق الشؤون التنظيمية في تقديمات وتحديثات متعلقة بـ UDI</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لحل البيانات الناقصة أو غير الكاملة أو غير المتسقة</li><li>اتباع الإجراءات المعتمدة والتأكد من الامتثال لمعايير الجودة والتنظيمية</li><li>المساعدة في تحسين دقة البيانات وكفاءة العملية حيثما كان ذلك ممكنًا</li></ul><p>معرّف الطلب: PHONE_NUMBER</p><p>تُحوِّل بوسطن سانيتيك الحياة من خلال تقنيات طبية مبتكرة تحسن صحة المرضى حول العالم. كقائد عالمي في التكنولوجيا الطبية لأكثر من 45 عامًا، نحن ندفع العلوم للحياة من خلال توفير مجموعة واسعة من الحلول عالية الأداء التي تلبي الاحتياجات غير الملبّاة للمرضى وتقلل من تكلفة الرعاية الصحية. محفظتنا من الأجهزة والعلاجات تساعد الأطباء في تشخيص وعلاج أمراض وحالات القلب والأوعية الدموية، التنفسي، الهضمي، الأورام، العصبية، والمسالك البولية المعقدة. تعرف أكثر على www.bostonscientific.com وتابعنا على LinkedIn.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>يُتوقّع حاليًا بدء برنامج بكالوريوس في الشؤون التنظيمية، علوم الحياة، الهندسة الحيوية، أو مجال ذي صلة</p><p>انتباه قوي للتفاصيل ومهارات تنظيمية</p><p>القدرة على اتباع التعليمات والالتزام بالإجراءات المعتمدة</p><p>إلمام أساسي بأدوات Microsoft Office، بما في ذلك Excel</p><p>مهارات تواصل وتعاون قوية</p><p>الإلمام بالمتطلبات التنظيمية أو معايير صناعة الأجهزة الطبية</p><p>الاهتمام بالشؤون التنظيمية والامتثال ضمن صناعة الرعاية الصحية</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong> <span>نظرة عامة</span> </strong> </p> <p>هل تبحث عن دور يمكنك فيه التأثير وإدارة كتاب أعمالك الخاص في بيئة مبيعات عالية النمو وتعاونية؟ في AvePoint، نؤمن بروح ريادية ونُمكّن فرقنا من تبني الملكية وتحقيق النتائج. </p> <p>سوف يتم دعمك بالموارد والأدوات والخبرة الإقليمية اللازمة للنجاح كمسوّق مبيعات عالي الأداء في سوق المملكة العربية السعودية. </p> <p> </p> <p> <strong> <span>ماذا ستقوم به؟</span> </strong> </p> <p>يلعب مدير الحساب الأول (SAE) دوراً رئيسياً في بيئة فرق المبيعات، مع امتلاك إقليم محدد داخل المملكة العربية السعودية. ستكون مسؤولاً عن تحديد وتطوير وإغلاق الفرص عبر الحسابات الاستراتيجية، مع الإسهام مباشرة في نمو البرمجيات والخدمات والإيرادات المتكررة. </p> <p>في هذا الدور، ستقوم بـ: </p> <ul> <li>تطوير فرص عمل جديدة مع توسيع العلاقات داخل الحسابات القائمة في السعودية </li> </ul> <ul> <li>امتلاك دورة البيع الكاملة، من التنقيب حتى التفاوض وإغلاق الصفقة </li> </ul> <ul> <li>بناء وتنفيذ خطط حسابات وفرص متوافقة مع أولويات النمو الإقليمية </li> </ul> <ul> <li>استخدام تقنيات البيع الاستشارية لإرشاد العملاء بشأن استرتيجيتهم لتقنية المعلومات وتوظيف حلول AvePoint بشكل فعال </li> </ul> <ul> <li>إجراء تحليل تنافسي وتوضيح عرض القيمة لدينا في سياق السوق المحلي بوضوح </li> </ul> <ul> <li>العمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لتقديم تجربة عميل سلسة </li> </ul> <ul> <li>التفاعل بانتظام مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان مستويات عالية من الرضا والشراكة طويلة الأجل </li> </ul> <ul> <li>استغلال الشراكات الإقليمية وبناء علاقات قوية مع صناع القرار الرئيسيين عبر النظام البيئي السعودي </li> </ul> <ul> <li>دعم أنشطة ما بعد البيع عند الحاجة، وضمان حل القضايا بشكل فعال وتحديد فرص نمو إضافية </li> </ul> <p> </p> <p> <strong> <span>حسنًا، هل أنت مهتم؟ هل هذه الوظيفة مناسبة لك؟</span> </strong> </p> <p>نبحث عن أشخاص يجلبون <strong>الدافع والمساءلة وروح الفريق القوية</strong>، والذين يتطلعون للنمو في سوق سريع الحركة وذي إمكانات عالية. </p> <p>كـ مدير حساب أول، ستكون مسؤولاً عن <strong>الفوز بعمل جديد مع عملاء المؤسسات</strong>. أنت تنافسي للغاية، وتدفعك الرؤية التجارية، وقادر على تحديد وتحويل الفرص إلى عوائد مادية ملموسة. </p> <p>ستزدهر إذا كنت: </p> <ul> <li>تتحمل مسؤولية إقليمك ونتائجه </li> </ul> <ul> <li>لديك شعور قوي بالعاجلة وانضباط التنفيذ </li> </ul> <ul> <li>تستمتع ببناء العلاقات والتأثير على المستويات العليا </li> </ul> <ul> <li>تتحمس لتجاوز الأهداف وتحفيز نمو الأعمال </li> </ul> <p> </p> <p> <strong> <span>ما الذي ستجلبه</span> </strong> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو خبرة مهنية معادلة </li> </ul> <ul> <li>5+ سنوات من الخبرة في مبيعات البرمجيات المؤسسية أو التكنولوجيا </li> </ul> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة دورات مبيعات معقدة في بيئة B2B </li> </ul> <ul> <li>خبرة في العمل ضمن بنية فريق حساب افتراضي </li> </ul> <ul> <li>مهارات قوية في إدارة علاقات مع مستوى التنفيذيين </li> </ul> <ul> <li>فهم جيد لمنهجيات البيع وإدارة خط الأنابيب </li> </ul> <ul> <li>يفضل بشدة الخبرة في العمل في المملكة العربية السعودية أو السوق الخليجي الأوسع </li> </ul> <p> </p> <p> <strong> <span>الكفاءات الأساسية</span> </strong> </p> <ul> <li>المساءلة </li> </ul> <ul> <li>الإحساس بالعاجلة </li> </ul> <ul> <li>التعاون </li> </ul> <ul> <li>التنافسية التجارية </li> </ul> <ul> <li>أخلاقيات العمل القوية </li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p>#LI-SB1</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <div> <p> <span>سيتم معالجة أي بيانات شخصية تشاركها معنا أثناء عملية التقديم بما يتوافق تماماً مع قوانين حماية البيانات المعمول بها وإشعار الخصوصية لدينا.</span> </p> </div></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تبحث Parsons عن مدير مشروع أول متمرس: محطة (MEP) للانضمام إلى فريقهم! مدير المشروع الأول: محطة MEP (PMC) هو دور كبار العملاء مسؤول عن إدارة عملية التصميم والبناء من البداية إلى النهاية لأعمال محطة MEP في مشاريع سكك حديدية/نقل أو بنية تحتية معقدة. هذا دور غير تشغيلي يركز على إدارة المشروع والتصميم، الضمان الفني، والإشراف على المقاولين نيابة عن العميل، لضمان تسليم جميع أنظمة MEP للمحطات (والمبانى المساعدة المرتبطة بها) بأمان، وفي الوقت المناسب، وضمن الميزانية، وبالتوافق الكامل مع متطلبات صاحب العمل، القوانين والمعايير. يتطلب الدور حوالي 15 عامًا من الخبرة في MEP للمباني أو السكك الحديدية (ميكانيكا، كهرباء، الصحة العامة، الحريق والسلامة الحياتية، أنظمة ELV)، بما في ذلك خبرة كبيرة في إدارة التصميم والإشراف على البناء، ويفضل ضمن PMC أو شركة استشاري مهندس أو مؤسسة عميلة.</p><p>ما ستقوم به؛</p><ul><li>العمل كنقطة اتصال PMC الأساسية لجميع مسائل محطة MEP، تمثيل العميل في الاجتماعات مع المصممين والمقاولين والجهات authorities والمعنيين الآخرين.</li><li>ضمان أن متطلبات صاحب العمل والعقود وبيانات تصميم أنظمة محطة MEP تُوَصَّل بوضوح وتُفهَم وتُنفَّذ.</li><li>تقديم نصائح وتوصيات مستقلة وموضوعية للعميل بشأن القضايا الفنية والبرنامجية والتجارية والمخاطر المتعلقة بأعمال محطة MEP.</li><li>إدارة ومراقبة دورة حياة تصميم MEP الكاملة للمحطات: المفهوم، التخطيط، التصميم التفصيلي، ومراحل IFC.</li><li>مراجعة والتعليق على submissions التصميم، الرسومات، الحسابات، النماذج، والمواصفات لـ HVAC، توزيع الطاقة، الإضاءة، الحماية من الحريق، السباكة والصرف، النقل الرأسي، ELV/BMS، وأنظمة الحياة.</li><li>ضمان الامتثال التصميم لمتطلبات صاحب العمل، معايير المشروع الفنية، الأكواد المحلية، المعايير الدولية، لوائح الحريق والسلامة الحياتية، ومتطلبات السلطة المختصة.</li><li>رئاسة وتنسيق اجتماعات مراجعة التصميم، ورش العمل الهندسية القيمية والقابلة للبناء، وجلسات التنسيق متعددة التخصصات (العمارة، الهيكل، أنظمة السكك، المدنية).</li><li>إشراف إدارة المتطلبات وتتبعها، والتحقق من التصميم والتحقق من صحته، وإغلاق تعليقات مراجعة التصميم.</li><li>ضمان تحديد واجهات بين MEP، الهندسة المعمارية، الهيكل، أنظمة السكك، وعمليات المحطة وحلها في مرحلة التصميم.</li><li>دعم إعداد ومراجعة الأقسام الفنية من وثائق العطاء، ونطاقات العمل، ومتطلبات صاحب العمل لحزم محطة MEP.</li><li>مراجعة وتقييم المقترحات الفنية والتوضيحات والانحرافات من المقاولين والموردين؛ تقديم توصيات للعميل بشأن المنح.</li><li>المساعدة في مفاوضات العقد وتوضيحات ما بعد المنح مع مقاولين الـ MEP وباعة رئيسيين.</li><li>من منظور PMC، الإشراف على أنشطة البناء والتركيب لأنظمة محطة MEP والتأكد من التوافق مع التصاميم والمواصفات ومعايير الجودة المعتمدة.</li><li>مراقبة أساليب بناء المقاول وتتابعها وتخطيط الموارد لأعمال MEP؛ التحدي والتحسين عند الحاجة.</li><li>تنسيق حل قضايا الموقع الفنية و RFIs بالتعاون مع مستشاري التصميم والمقاولين.</li><li>تتبع وإدارة واجهات MEP مع الأعمال المدنية والتشطيبات وتكامل الأنظمة والتخصصات الأخرى لتجنب التصادمات وإعادة العمل.</li><li>مراقبة الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة وتبيئة العمل خلال أنشطة بناء MEP، ودعم أهداف الصحة والسلامة الخاصة بالعميل.</li><li>مراجعة واعتماد استراتيجيات الاختبار والتكليف وخططها procedures schedules المتكاملة لأنظمة محطة MEP نيابة عن العميل.</li><li>مراقبة تنفيذ ما قبل التكليف، اختبارات الأداء الوظيفي، اختبارات الأنظمة المتكاملة، وتكليف الحياة السلامة من خلال التقارير وحضور الموقع المختصر.</li><li>مراجعة نتائج الاختبار، تقارير عدم المطابقة، وقوائم العيوب؛ ضمان الإصلاح والإنهاء من قبل المقاولين في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع عمليات، صيانة، وفرق الأنظمة لضمان أن أنظمة MEP تلبي متطلبات التسليم والتشغيل والصيانة ودورة الحياة.</li><li>الإشراف على إكمال وجودة وثائق كما بُنيت، وكتيبات التشغيل والصيانة، ومواد التدريب، وتسليمات التسليم.</li><li>إدارة وتتبع تصميم وبناء محطة MEP وفق الجدولMaster المعتمد والمعالم الرئيسية.</li><li>تحديد أنشطة المسار الحرج والاعتماديات التي تؤثر على تسليم MEP؛ بدء خطط التعويض عند حدوث انزلاق بالجدول الزمني.</li><li>مراقبة تكاليف MEP والمتغيرات والمطالبات المحتملة؛ دعم العميل في التفاوض والحلول.</li><li>الحفاظ وتحديث سجلات المخاطر لمشاريع محطة MEP بشكل منتظم، مع تحديد إجراءات التخفيف وخطط الطوارئ.</li><li>تقديم تقارير تقدم دقيقة وفي الوقت المناسب ولوحات معلومات وعروض لإدارة العميل العليا ولجان الحوكمة.</li><li>التنسيق مع إدارات العميل الداخلية (العمليات، الصيانة، السلامة، الأمن، تكنولوجيا المعلومات، التجارية، إلخ) لضمان تطابق تصميمات وتركيبات MEP مع متطلبات التشغيل والأعمال.</li><li>التواصل مع الجهات الحكومية المحلية (مثلاً الدفاع المدني، مزودو الخدمات، مراقبة المباني) لدعم الموافقات الفورية، والاعتمادات، والتفتيشات، والتراخيص.</li><li>تسهيل التنسيق بين عدة مستشارين تصميم ومقاولين ومُدمجين للنُظم وأطراف ثالثة مشاركة في تسليم المحطة.</li><li>قيادة وتوجيه فريق من مهندسي MEP المحطة والمتخصصين العاملين ضمن فريق PMC.</li><li>تعزيز ثقافة الجودة والسلامة وإدارة المخاطر بشكل استباقي عبر جميع أنشطة MEP.</li><li>التأكد من تطبيق إجراءات ضمان الجودة/التحكم في الجودة (QA/QC) المتينة على تصميمات MEP ومخرجات البناء.</li><li>دعم نقل المعرفة والتحسين المستمر والدروس المستفادة عبر البرنامج.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشَّح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>المهارات المطلوبة التي ستقدمها؛</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الميكانيكا، الكهرباء، خدمات المباني، أو تخصص هندسي ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير في الهندسة، إدارة المشاريع، أو مجال ذو صلة ميزة.</li><li>تصنيف هندسي مهني أو شهادة مهندس (CEng، PE) مرغوبة بشدة.</li><li>شهادة إدارة المشاريع ( PMP، PRINCE2) ميزة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في هندسة MEP للمباني الكبرى (مراحل مبكرة) والـrail/transit المحطات (حالياً وأساسي)، مع تعرض تصميم وإشراف ميداني جوهري.</li><li>خبرة كبيرة في العمل ضمن PMC أو مؤسسة عميلة أو استشارات دولية في مشاريع بنية تحتية أو نقل كبيرة ومتعددة التخصصات.</li><li>سجل حافل في إدارة حزم MEP للمحطات أو المباني المعقدة من التصميم إلى الاختبار والتكليف.</li><li>خبرة قوية في تنسيق التصاميم متعددة التخصصات وإدارة المقاولين والموردين.</li><li>خبرة سابقة في محطات السكك الحديدية/المترو أو مرافق عامة معقدة (المطارات، المستشفيات، التطويرات التجارية الكبيرة) ميزة كبيرة.</li><li>فهم تقني عميق لأنظمة محطة MEP: HVAC، توزيع الطاقة، الطاقة الاحتياطية، الإضاءة، الصحة العامة، الحماية من الحريق، إنذار الحريق، BMS/SCADA، ELV وأنظمة السلامة الحياتية.</li><li>معرفة قوية باللوائح المحلية والمعايير الدولية ولوائح الحريق والسلامة الحياتية.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة عمليات التصميم والبناء المعقدة مع مهارات تخطيط وتنظيم قوية.</li><li>إدارة أصحاب مصلحة ممتازة، واتصالات ومهارات تفاوض في بيئة متعددة الثقافات والتخصصات.</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرارات قوية مع تركيز على إدارة المخاطر والقضايا.</li><li>مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة واتجاه خدمة العملاء.</li><li>إتقان أدوات إدارة المشاريع والمكاتب القياسية؛ الإلمام بـ BIM/Revit وأنظمة إدارة الوثائق الشائعة ميزة.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً)؛ العربية مثالية</li></ul><p></p></section>

<h3 >عن كِب آر السعودية والدور</h3> <p >تعمل كِب آر السعودية على توسيع فريق مكتب إدارة المشاريع الاستشارية (PMO) لدعم تطوير بنية تحتية هام في الرياض، المملكة العربية السعودية. نحن نبحث عن <strong >مدير اختبار وتكليف أول</strong> للانضمام إلى فريقنا. سيكون هذا الدور بدوام كامل مقره في مكاتب العميل في الرياض.</p> <h3 >هدف الدور</h3> <p >يتولى مدير اختبار وتكليف أول التنسيق مع استشاريي إدارة المشاريع (PMCs) والمقاولين لتخطيط وقيادة وتنفيذ أنظمة الاختبار والتكليف. الهدف الأساسي هو ضمان تسليم النظام آمن وفعّال ومتوافق من البناء إلى التشغيل، مما يؤدي إلى نقل الأصول المكتملة إلى المستخدمين النهائيين والمشغلين والصيانيين. يوفر هذا المنصب القيادة الفنية طوال مراحل ما قبل التكليف والتكليف والتشغيل الأول واختبار الأداء والتسليم، وهو بمثابة نقطة محورية بين الهندسة، البناء، التكليف، التشغيل، الباعة، وممثلي العميل.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >قيادة أنشطة تكليف الأنظمة للحريق والسلامة الحياتية (FLS)، الميكانيكية، الكهربائية والسباكة، من اكتمال النظام حتى البدء والالتسليم النهائي.</li> <li >تطوير وتنفيذ استراتيجيات تكليف شاملة وخطط التنفيذ والإجراءات والجداول الزمنية.</li> <li >تنسيق أنشطة التكليف متعددة التخصصات لضمان تكامل النظام بسلاسة وتحقيق مراحل المشروع بأمان وكفاءة.</li> <li >التنسيق الفعّال بين العديد من PMCs وأفراد المقاولين.</li> <li >التواصل مع فرق الهندسة والبناء وضمان الجودة والتشغيل والصحة والسلامة والبيئة والموردين والعملاء، والمشاركة في الاجتماعات الأساسية ومراجعات الجاهزية.</li> <li >حل المشكلات الفنية التي قد تؤثر على جداول التكليف وأداء النظام.</li> </ul> <h3 >إدارة ما قبل التكليف وبدء التشغيل</h3> <ul > <li > تخطيط والإشراف على أنشطة ما قبل التكليف، بما في ذلك التحقق من الإكمال الميكانيكي، جولات النظام، فحص الخطوط، التطهير، التنظيف، تفجير الهواء، التطهير بالماء، الاختبارات الهيدروستاتيكية والهوائية والتسربات، وكذلك التجفيف والحفظ.</li> <li >التحقق من الجاهزية لأنشطة التكليف وبدء التشغيل، مع ضمان إدارة فعالة لتحديد وبوابات القوائم وإغلاقها.</li> <li >تنسيق أنشطة التكليف لأنظمة الحريق والسلامة الحياتية وأنظمة الأنابيب المساعدة والحزم الميكانيكية وأنظمة المياه الحريقة وأنظمة التكييف والتهوية الميكانيكية.</li> <li >قيادة نشاطات تفعيل النظام وبدء التشغيل، وتطوير تسلسلات التكليف وإجراءات بدء التشغيل.</li> <li >تنسيق مراجعات الجاهزية التشغيلية ودعم اختبارات الأداء وأنشطة قبول النظام.</li> <li >ضمان أن جميع الأنظمة تلبي النية التصميمية والمتطلبات التشغيلية، مما يسهل النقل السلس للمرافق إلى التشغيل.</li> </ul> <h3 >الجودة والسلامة والتسليم</h3> <ul > <li >إدارة أنشطة الإكمال الميكانيكي وعمليات الشهادة، ومراجعة وثائق إكمال النظام والتحقق منها.</li> <li >ضمان إغلاق بنود الشكوى والعيوب في الوقت المناسب، وتنسيق حزم التسليم ومستندات التسليم.</li> <li >تسهيل قبول النهائي وأنشطة إغلاق المشروع.</li> <li >ضمان امتثال جميع أنشطة التكليف لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وإجراءات الشركة.</li> <li >قيادة تقييمات مخاطر التكليف ومراجعات التشغيل وأنشطة تحليل سلامة العمل (JSA)، وضمان التطبيق الصحيح لأنظمة التصريح بالعمل (PTW).</li> <li >التحقق من الامتثال لمواصفات المشروع وإجراءات التكليف والمعايير الصناعية، واستعراض سجلات الاختبار وتقارير التكليف ووثائق الإكمال.</li> <li >دعم تدقيق الجودة وعمليات فحص العميل، وضمان الحفاظ على سجل كُتب كما-بناء والتسليم الصحيح.</li> </ul> <h3 >الخبرة المطلوبة</h3> <p >يجب أن يمتلك المرشحون لهذه الوظيفة <strong >أكثر من 10 سنوات من الخبرة</strong> في إدارة الاختبار والتكليف ضمن مشاريع بنية تحتية كبيرة أو مشاريع مركبة مماثلة.</p>

<p>مسؤول عن توفير رعاية تمريض شاملة باستخدام عملية التمريض وتحقيق المعايير المعتمدة لممارسة الأداء التمريضي. يُظهر كفاءات القيادة أثناء توليه المسؤولية أو عند التصرف كمرجع/قائد فريق الورديات.</p><p>المسؤوليات والواجبات الأساسية</p><ol><li>يقدم الرعاية الكلية للمريض كما هو مُعين وفق المعايير الأساسية لرعاية المرضى والسياسات الم established والعمليات المستندة إلى الأدلة.</li><li>يتولى accountability لتقييم التخطيط التنفيذ وتقييم الرعاية بالإضافة إلى تخطيط الخروج لكل مريض.</li><li>يساهم في تقليل مدة الإقامة/وقت الانتظار وفق الهدف الخاص بالوحدة. يعمل بالتعاون مع إدارة الحالة لتحقيق الأهداف.</li><li>يوثق جميع المعلومات ذات الصلة بشكل صحيح وملائم وفي الوقت المناسب.</li><li>يُبلِّغ عن فشل المعدات وقضايا السلامة والأمن، و/أو تقليل مخزون اللوازم إلى الممرضة المسؤولة أو الجهة المختصة.</li><li>يظهر شراكات تعاونية متعددة التخصصات تعمل نحو تحقيق التحسين المستمر في جودة رعاية المرضى. يعمل كمدافع عن المرضى وعائلاتهم. يحدد أفكارًا ستُحسن جودة رعاية المريض وقضايا ستؤثر سلبًا على نتائج رعاية المريض، باستخدام إطار الممارسة المهنية.</li><li>يعزز بيئة آمنة ورعاية آمنة للمرضى من خلال تبني ثقافة السلامة وتحديد مجالات الخطر للممرضة المسؤولة أو من ينيب عنها. الامتثال للسياسات الخاصة بالأمان الشخصي وسلامة المرضى والوقاية من العدوى المرتبطة بالرعاية الصحية.</li><li>يساهم في تحقيق وفورات كفاءة التكلفة في الوحدة. يحافظ على وعي باستخدام الموارد، مع الحرص في الطلب واستخدام الكادر والمعدات والمواد.</li><li>يساهم في تحقيق مؤشرات نتائج جودة سريرية ورضا المرضى. يقود أنشطة تحسين الأداء القائمة على الوحدة كما تم تعيينها.</li><li>يشارك في تعريف وتوجيه الموظفين الجدد/طلاب التمريض بهدف تطوير الكفاءة والأداء. يساعد في الحفاظ على بيئة تعلم مناسبة ويعمل كمشرف/مرشد في الإشراف وتدريس طلاب التمريض والموظفين الجدد لتطوير كفاءتهم.</li><li>يظهر مبادئ العبور الثقافي في ممارسة التمريض.</li><li>يساهم في المشاريع/المهام الخاصة المرتبطة بالأولويات الاستراتيجية للتمريض ونموذج الممارسة المهنية كما يُكلف.</li><li>يAssist في الترويج وتبادل المعرفة عبر الإرشاد بما يتماشى مع الأبحاث والممارسة المستندة إلى الأدلة ذات الصلة.</li><li>يتبع جميع السياسات والإجراءات المرتبطة بالمستشفى.</li><li>يشارك في التعليم والتدريب والتطوير لنفسه وللآخرين، حسب الاقتضاء.</li></ol><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم: درجة البكالوريوس أو دبلوم/درجة مشاركة في التمريض مطلوب. الخبرة المطلوبة: سنتان (2) من خبرة التمريض بدرجة البكالوريوس أو أربع (4) سنوات مع الدرجة/الدبلوم المشارك مطلوب. لا يُشترط وجود خبرة للسعوديين الحاصلين على درجة البكالوريوس. مطلوب الالتحاق ببرنامج تطوير الخريجين الجدد للموظفين الذين لديهم خبرة أقل من سنة واحدة (1). متطلبات أخرى (الشهادات): رخصة مهنية مسجلة من بلد المنشأ ورخصة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية مطلوبة.

<p>المسؤوليات والمهام الأساسية 1. تنظيم سير العمل وعمليات اليوم في القسم الفرعي. يضمن إتمام جميع الأعمال وتقاريرها على الفور. يعيّن الموظفين لتعظيم الكفاءة والإنتاجية. 2. نشر المعلومات المناسبة للمرؤوسين. يحافظ على أنظمة معلومات المختبر المحوسبة للقسم الفرعي. 3. يضمن توافر مستويات مثلى من الإمدادات لتقديم خدمات دون انقطاع؛ يحافظ على نظام الطلب وجرد الإمدادات. 4. يساعد في تطوير مناهج جديدة وتقييم المعدات الجديدة. يقوم بتحديث أدلة السياسات والإجراءات وفقاً للإرشادات المحددة. 5. يجري التحليلات والاختبارات والإجراءات وفقاً لمعايير المختبر المعتمدة، مع الحفاظ على رقابة الجودة للقسم الفرعي. يشارك في برامج ضمان الجودة للقسم. يتحرى تقارير الحوادث ويتخذ الإجراءات التصحيحية المرتبطة بها. 6. يحافظ على سجلات صيانة المعدات وعمليات تشغيل المعدات وصيانة وتوثيق إعادة تأهيل القسم الفرعي. 7. يساعد مشرف القسم في تقييم أداء الموظفين بشكل مستمر. يقدم الإرشاد للمرؤوسين لتحسين الأداء. 8. يوجّه ويُدرّب ويقدم التعليم المستمر، ويُرشد الموظفين من الدرجات الأقل، وغيرهم من العاملين في المختبر والرعاية الصحية، والطلاب، والمقيمين. يساعد مشرف القسم في تقييم المرشحين المحتملين للتوظيف. يطبق ويحافظ على إجراءات وممارسات السلامة المختبرية المناسبة. 9. يقوم بالواجبات الفنية كما هو مكلف بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، ورديات الليل، والتغطية عند الطلب. 10. الامتثال لسياسات القسم وإجراءاتها وبروتوكالاتها واتباع برنامج تحسين الجودة للقسم وفقاً لمعايير CBAHI وJCI وCAP وSFDA وغيرهم من هيئات الاعتماد.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p><strong>التعليم</strong> مطلوب الحصول على درجة الماجستير أو البكالوريوس في تقنية الطب أو علوم المختبرات السريرية.</p><p><strong>الخبرة</strong> الدرجة 09 المطلوبة: سنتان (2) من الخبرة ذات الصلة مع الماجستير أو أربع (4) سنوات مع درجة البكالوريوس مطلوبة. الدرجة 10: ? أربع (4) سنوات كفني طبي أول في KFSH&amp;RC أو (الدرجة 09) من الخبرة ذات الصلة مطلوبة. ? متوسط تقييم الأداء السنوي لا يقل عن (3.5) خلال الأربع سنوات الأخيرة. ? مئة (100) ساعة من التعليم الطبي المستمر CME</p><p><strong>متطلبات أخرى (الشهادات)</strong> ? التسجيل الحالي من بلد المنشأ وهيئة التخصصات الصحية السعودية (SCI-IS) مطلوب. ? التسجيل في الوكالة الوطنية للاعتماد، الخلية السريرية المتخصصة/الجمعية الأمريكية فسيولوجيا الأمراض السريرية، الخلية السريرية المتخصصة للجمعية الأمريكية لعلم الأمراض السريرية، أو الهندسة الطبية الحيوية الأوروبية أو المعهد الأسترالي لعلوم المختبر الطبي، زميل معهد علوم المختبر الطبي البريطاني أو المعهد الأسترالي لعلوم المختبر الطبي للأستراليين أو علم المختبر الطبي للمواطنين النيوزيلنديين، أو التسجيل كفني طبي في بلد المنشأ مطلوب لغير السعوديين.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br><b>الملخص<br></b>مسؤول عن تشخيص وعلاج الأمراض والحالات الطبية، وكذلك تقديم الرعاية الطبية في مجال جراحة الجهاز الهضمي العامة والعلوي وفقاً للوائح الأطباء الحاليّة وقوانينها وسياسات وإجراءات المستشفى.<br><b><br>المسؤوليات والواجبات الأساسية<br></b>• المسؤوليات الإكلينيكية<br>• يقدم رعاية صحية عالية الجودة في جميع جوانب جراحة الجهاز الهضمي العامة والعلوية وفقاً لحقوقه الإكلينيكية المعتمدة.<br>• يقدم الاستشارات (داخل المستشفى، قسم الطوارئ الخارجي، مناطق المرضى الأخرى) عند الطلب ويرد في الوقت المناسب ضمن الإطار الزمني المحدد وفقاً لسياست المستشفى.<br>• المسؤول عن الإكمال في الوقت المناسب، والكفاءات، والدقة وأهلية التقرير الطبي.<br>• يقدم خدمة الاستدعاء ويضمن التوافر وزمن الاستجابة ضمن الإطار الزمني المحدد وفقاً لسياست المستشفى.<br>• يجري جولات صباحية يومية لتحديد المرضى المستعدين للخروج. يضمن أن أوامر الخروج خلال 24 ساعة قبل الخروج.<br>• يؤدي أي مسؤوليات إكلينيكية أخرى تتعلق بجراحة الجهاز الهضمي العامة والعلوية كما هو مُعين.<br>• المسؤوليات الأكاديمية<br>• يوفر التوجيه والتدريب على السرير والإشراف للمقيمين والمتدربين والزمالة كما هو مُعين.<br>• يشارك في أنشطة وتدريبات قسم الطب. يشارك في المؤتمرات الطبية الوطنية والدولية.<br>• يحافظ على المعرفة المهنية ومتطلبات التعليم المستمر وتطويرها.<br>• المسؤوليات البحثية<br>• يشارك في مشاريع بحثية سريرية وأساسية وعبر الانتقال وفق سياسة مجلس استشارة البحث من أجل تقدم المعرفة، وتحسين جودة التعليم العالي، والمساهمة في الاعتراف الوطني والدولي للمستشفى.<br>• المسؤوليات الإدارية<br>• يتولى الواجبات الإدارية المعينة من رئيس القسم أو الرئيس.<br>• يشارك في جميع الأنشطة الإلزامية للقسم ويشغل لجان القسم والمستشفى وغيرها من الوظائف الإدارية حسب الحاجة.<br>• يساعد القسم في تطوير وتنفيذ التقنيات والممارسات التي تساعد على maximize استخدام جميع الموارد داخل القسم وعبر المستشفى.<br>• الالتزام بلوائح المستشفى الحالية واللوائح الطبية، وجميع الق rules والأنظمة والسياسات ذات الصلة، وتحديثها لأي تغيّرات قد تحدث.<br>• يتبع جميع سياسات وإجراءات المستشفى المرتبطة.<br>• يشارك في التعليم والتدريب والتطوير للذات وللآخرين، حسب الاقتضاء.<br>• يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما تُعين.<br>التعليم<br>التخرج من كلية طب معتمدة، إكمال فترة التدريب المطلوبة في التخصص و/أو فرعيه، مع شهادة المجلس العربي أو الأمريكي، وعضوية و/أو وضع الزمالة في الولايات المتحدة و/أو كندا أو ما يعادلها.<br>الخبرة المطلوبة<br>سبع (7) سنوات من التدريب في الاختصاص أو التخصص الفرعي بالإضافة إلى خبرة التدريب العليا يجب أن تُعادل أو تفوق سبع (7) سنوات من الخبرة في التخصص الفرعي.<br>المتطلبات الأخرى (شهادات)<br>غير متوفر.

<p>لقيادة تطوير وتنفيذ إطار عمل قدرات المبيعات وبرامج التدريب الشاملة عبر قسم Commercial، مع ضمان أن فرق الاستحواذ, إدارة الحسابات, المبيعات عبر الهاتف، والتجربة الحاضنة تمتلك المهارات المتخصصة والمعرفة بالمنتج والكفاءات الاستراتيجية اللازمة لتحقيق نمو الإيرادات والتميز التشغيلي.</p><p><strong>مجالات المسؤولية الأساسية</strong></p><p><strong>إدارة التدريب وقدرات المبيعات</strong></p><ul><li>استراتيجية قدرات المبيعات وتصميم التمكين وتنفيذ إطار عمل قدرات المبيعات بشكل هيكلي يتماشى مع استراتيجية HungerStation التجارية وأهداف العمل طويلة الأجل.</li><li>تطوير مسارات تعلم متخصصة لسنوات فرعية مختلفة في المبيعات (الاكتساب، إدارة الحسابات، المبيعات عبر الهاتف، والتجربة الحاضنة) لمعالجة تحديات السوق وKPIs الخاصة بهم.</li><li>التعاون مع فرق المنتج والتكنولوجيا لتحويل التحديثات المعقدة في التطبيق وإطلاق الميزات الجديدة إلى كتب لعب مبيعات واضحة ومقنعة ومحتوى تدريب.</li><li>البقاء في الطليعة من اتجاهات وأدوات التمكين البيعي لتحديث أساليب التدريب باستمرار وتحسين كفاءة الفريق.</li></ul><p><strong>تقديم التدريب والتوجيه</strong></p><ul><li>قيادة تقديم تدريبات عالية التأثير وجلسات عملية وندوات تركز على التفاوض والبيع القائم على القيمة وإدارة العلاقات.</li><li>إدارة برنامج التوجيه التجاري لضمان تكامل الموظفين الجدد بفعالية وتحقيق أهداف أدائهم في أقصر وقت ممكن.</li><li>إنتاج مواد تدريب عالية الجودة، بما في ذلك كتيبات، أصول تعلم رقمية، وأدوات التقييم.</li><li>إجراء جلسات "تدريب المدرب" لتمكين قادة المناطق والمديرين من تقديم الدعم المحلي المستمر.</li></ul><p><strong>تحليلات الأداء والرؤى</strong></p><ul><li>إجراء تحليل احتياجات التدريب بشكل منهجي (TNA) من خلال تحليل بيانات أداء المبيعات، القيام بزيارات ميدانية، وتقييم فجوات المهارات عبر فرق مختلفة.</li><li>قياس فعالية مبادرات القدرات من خلال مقاييس محددة (مثلاً زمن التدرج، معدلات التحويل، والاحتفاظ) وتقديم تقارير دورية للقيادة العليا.</li><li>استخدام بيانات من أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات ذكاء الأعمال (BI) لتحديد اختناقات الأداء وتصميم تدخلات مستهدفة لمعالجتها.</li></ul><p><strong>مشاريع استراتيجية وابتكار</strong></p><ul><li>دعم قيادة تميز المبيعات في تنفيذ مبادرات استراتيجية عالية الأولوية، مثل إطلاقة عمودية جديدة (مثلاً SSU، الالتقاط) أو التوسع الجغرافي.</li><li>المساهمة في تصميم وتحسين مخططات حوافز المبيعات لضمان توافقها مع السلوكيات المطلوبة ومستويات القدرات.</li><li>قيادة مشاريع تحسين مستمرة داخل قسم تميز المبيعات لتبسيط سير العمل وتحسين المحرك البيعي ككل.</li></ul><p><strong>إدارة الفريق</strong></p><ul><li>تحديد أهداف الأداء، وتقديم الدعم اللازم، وتقييم التقارير المباشرة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة حول الأداء.</li><li>المشاركة في التعرف على المواهب الأساسية للوظيفة وتوظيفها.</li><li>توفير توجيه واضح، وتحديد أولويات المهام، وتعيين وتفويض المسؤوليات، ومراقبة سير العمل.</li><li>توفير فرص لأعضاء الفريق لاقتراح والمشاركة والمساهمة في مبادرات التحسين والابتكار وتبادل المعرفة.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p>المعرفة والخبرة <ul><li>3–5 سنوات من الخبرة في تمكين المبيعات، قدرات المبيعات، أو إدارة المبيعات، ويفضل في بيئة التجارة الإلكترونية سريعة الوتيرة أو السوق المفتوح.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتوسيع برامج التدريب لفرق مبيعات متنوعة (الاكتساب مقابل إدارة الحسابات).</li><li>قدرات تحليلية قوية مع سجل في استخدام البيانات لدفع قرارات التدريب وقياس العائد على الاستثمار.</li><li>الاطلاع على منهجيات المبيعات الحديثة (مثلاً SPIN، Challenger، أو البيع الاستشاري).</li></ul> التعليم والشهادات <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.</li><li>يزيد التفضيل وجود شهادات مهنية في التدريب (مثلاً CPTD، CIPD) أو تدريب المبيعات.</li></ul>

<p><br></p><p><strong>ROLE SUMMARY</strong> مهمتنا المستمرة هي تحويل حياة المصابين بأمراض غير معدية مزمنة من خلال تطوير وتقديم أدوية مبتكرة، بالإضافة إلى تقنيات وخدمات رعاية صحية داعمة. في المملكة العربية السعودية، نقوم ببناء وحدة أعمال AZ BioPharma مخصصة (AZ BBU) لدعم الملايين من المرضى الذين يعانون من حالات في مجالات العلاج مثل Cardiovascular وRenal وMetabolisom. مع استمرارنا في تعزيز موقع قيادتنا وتسريع الإطلاقات في خط الأنابيب الجديد، نسعى إلى تعيين قائد محفظة Emerging Portfolio لـ CVRM لينضم إلى فريق الشؤون الطبية لدينا في المملكة العربية السعودية. تقارير Medical Lead المحفظة Emerging Portfolio إلى مدير الطب في BBU المملكة العربية السعودية وعضو فريق قيادة الشؤون الطبية في BBU. سيقدم Medical Lead قيادة شؤون طبية في مجال العلاج العلاجي لنشر وتكييف استراتيجية AZ Global International Dyslipidemia وWeight management وAmyloidosis، وسيتولى قيادة فريق من محترفي الشؤون الطبية (MSLs ومستشارو طبيون) ويراقب تنفيذ الأنشطة الطبية.</p><p><strong>What you ll do</strong></p><ul><li>تقديم إرشاد استراتيجي لبناء تنظيم طبي لإدارة العلاج، إنشاء رؤية طبية وهدف العلاج بما يتماشى مع رؤية AZ المملكة العربية السعودية 2030، بالعمل عن كثب مع المدير الطبي.</li><li>بناء وتقديم قيادة لفريق طبي عالي الأداء في المملكة العربية السعودية ضمن BBU (بما في ذلك الطب الميداني) مع قيمة مثبتة وتأثير، رعاية ثقافة التوجيه والتدريب لأعضاء الفريق ودمج عمل الفريق الطبي بسلاسة مع جهود فرق العلامة التجارية عبر وظائف BBU المتقاطعة.</li><li>قيادة بناء القيادة الخارجية لـ TA AZ، والدفاع عن الشراكات والتعاونات المستدامة مع المؤسسات الطبية الرئيسية والعيادات ومراكز البحث وشبكات القادة الفكريين عبر المملكة.</li><li>مسؤول عن جميع عمليات التشغيل الطبي لـ Emerging portfolio (Weight management , Dyslipidemia and Amyloidosis) وعمليات الامتثال الطبي موجودة وتوجيه تطوير العمليات ودمجها مع السياسات والإجراءات المعمول بها لدى AZ في المملكة العربية السعودية.</li><li>المسؤول عن فريق BBU الطبي وأنشطتهم تُنفّذ وفقاً لجميع القوانين واللوائح المحلية المعمول بها وبالتوافق مع سياسات و SOPs وإرشادات AZ العالمية والمحلية السعودية.</li><li>دفع نهج محوره المريض في جميع الأنشطة: تطوير تعاونات مع مجموعات الجمعيات المرضية (PAGs)، رفع الوعي/الملف التعريفي لمجال المرض المعين، الشراكة مع مقدمي الرعاية الصحية وPAGs في مبادرات تحديد المرض والتي يمكن تكييفها محلياً.</li><li>تقديم خبرة موضوعية وطبية في مجالات مثل مراجعة العروض التقديمية والملخصات والمنشورات واللجان الاستشارية وأنشطة التعليم الطبي المستمر.</li><li>الإشراف وتطوير استراتيجية توليد الأدلة والمفاهيم بناءً على احتياجات الأدلة الطبية والأدلة القيمية للممولين (تنفيذ سجلات، مجموعات، أو تجارب سريرية وغيرها).</li><li>الدعم عبر وظائف متعددة لتطوير وتنفيذ خطط العلامة التجارية.</li><li>مسؤوليات أخرى</li><li>إدارة المعلومات العلمية ونشرها وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الأساسيين</li><li>قيادة تعريف والشراكة مع خبراء خارجيين رئيسيين على مستوى الوطني والإقليمي/المحلي والتعاون مع جماعات الضغط وPAGs.</li><li>التأكد من أن فريق CF حديث في مجالات العلاج والمنتجات المعنية (بما في ذلك المنافسين).</li><li>اجتماعات منتظمة مع خبراء خارجيين رئيسيين ومجموعات التأثير لبناء شراكات، تبادل البيانات، طلب المشورة (اللجان الاستشارية)، وتقديم الدعم بما في ذلك المنشورات، عروض الشرائح وغيرها.</li><li>ضمان إعداد أنظمة للرد في الوقت المناسب على الطلبات غير الرسمية للمعلومات عن منتجات AZ BBU غير المعتمدة أو استخدامات المنتجات المعتمدة غير المعتمدة، وتقديم هذه المعلومات بشكل موضوعي ومتوازن ومؤسس من الناحية العلمية وبأسلوب علمي وخالٍ من الرسائل الترويجية وحقيقة وليست مضللة.</li><li>ضمان الوفاء بطلبات المعلومات الطبية والإشراف على العمليات ذات الصلة</li><li>مشاركة البيانات بشكل مناسب مع مقدمي الرعاية الصحية لمناقشة جميع جوانب البيانات بطريقة علمية وموضوعية ومتوازنة.</li><li>تسهيل فعاليات التعليم الطبي المستمر لـ HCPs.</li><li>الوصول الطبي القيمي</li><li>تمثيل الشؤون الطبية في فرق القيمة، والمساهمة في التخطيط التجاري واستراتيجية الوصول للسوق من خلال تقديم مدخلات طبية استراتيجية، مدخلات اقتصاديات الدواء/نتائج الصحة ورؤية العميل.</li><li>العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين لتحديد مسارات الوصول المثلى لمنتج AZ BBU</li><li>مسؤول عن تقديم معلومات علمية وعادلة ومتوازنة وموضوعية للعملاء الخارجيين والداخليين عبر جميع المنتجات الأساسية في محفظتنا. العملاء الخارجيون قد يشملون KEEs، منظمات الرعاية المدارة (MCOs)، تأمينات صحية خاصة (PHI)، صانعي القرار الصحي والمؤثرين في البلد</li><li>مسؤول عن دعم والشراكة مع مدير الحسابات الرئيسية، مع التأكد من العمل على الحسابات ذات الأولوية</li><li>مسؤول عن المناقشة الفنية للوصول من قبل الدافعين لإنتاج قيمة</li><li>مسؤول عن مناقشة خطط الوصول في الحسابات الرئيسية والتأكد من تطبيق الاستراتيجيات والقيم المقترحة بثقة للعملاء</li><li><br></li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Essential Capabilities:</strong></p><ul><li>For Internal and External Candidates</li><li>MD, PharmD, or PhD in a scientific discipline</li><li>Minimum of 3 years of medical affairs experience in the biopharma or Saudi Healthcare clinical settings including a medical leadership position.</li><li>Ability to understand and formulate plans in complex healthcare ecosystems</li><li>Proven ability to effectively build partnerships, relationships and collaborate internally and externally.</li><li>Excellent presentation and written and verbal communication skills</li><li>Excellence in leadership, strategic mindset, project management, internal and external relationship management, analytical/problem solving skills</li><li>Demonstrated ability to communicate and comprehend scientific, economic, and humanistic concepts effectively with sophisticated and technical audiences required.</li><li>Training or experience in health economics, Pharmacoeconomics or health care policy is highly preferred.</li><li>Advanced English for reading scientific articles.</li></ul><p><strong>Why AstraZeneca?</strong></p><p>At AstraZeneca we re dedicated to being a Great Place to Work. Where you are empowered to push the boundaries of science and unleash your entrepreneurial spirit. There s no better place to make a difference to medicine, patients, and society. An inclusive culture that champions diversity and collaboration, and always committed to lifelong learning, growth, and development. We re on an exciting journey to pioneer the future of healthcare. So, what s next? Are you already imagining yourself joining our team? Good, because we can t wait to hear from you. Are you ready to bring new ideas and fresh thinking to the table? Brilliant! We have one seat available, and we hope it s yours.</p><p><strong>Where can I find out more?</strong></p><p>Our social media, Follow AstraZeneca on LinkedIn Follow AstraZeneca on Facebook Follow AstraZeneca on Instagram</p><p><strong>Date Posted</strong> 23-Aug-2026 <strong>Closing Date</strong> 29-Aug-2026</p><p>AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.</p>

<p>ممرضة مُساعِدة I منشور في الثلاثاء، 21 يوليو 2026، 7 صفر 1448 التقديم قبل الاثنين، 27 يوليو 2026، 13 صفر 1448 الموقع الرياض القسم/القسم التمريض التوظيف، الاحتفاظ والتقدير الملخص المسؤول عن تقديم رعاية تمريضية شاملة باستخدام عملية التمريض وت meeting المعيار المعتمد لممارسة التمريض والأداء. يُظهر كفاءات القيادة أثناء الإدارة أو العمل كمرجع/قائد فرقة الورديات.</p><p>المسؤوليات والواجبات الأساسية</p><ol><li>يوفر رعاية المريض الكلية كما هو معين وفقًا لمعايير الرعاية الأساسية للمريض والسياسات المعمول بها والممارسات القائمة على الأدلة.</li><li>يتحمل المسؤولية عن تقييم الرعاية والتخطيط والتنفيذ والتقييم بالإضافة إلى تخطيط الخروج لكل مريض.</li><li>يساهم في تقليل مدة الإقامة/وقت الانتظار وفق الهدف المحدد للوحدة. يعمل بالتعاون مع إدارة الحالة لتحقيق الأهداف.</li><li>يوثق جميع المعلومات ذات الصلة بشكل صحيح ومناسب وفي الوقت المناسب.</li><li>يبلغ عن فشل المعدات وقضايا السلامة والأمن، و/أو تقليل مخزون الإمدادات إلى رئيس الممرضين أو من ينوب عنه.</li><li>يظهر شراكات متعددة التخصصات تعاونية تعمل نحو تحقيق تحسين مستمر في جودة رعاية المرضى. يعمل كمدافع عن المرضى وعائلاتهم. يحدد أفكار ستُحسن جودة رعاية المرضى والمسائل التي ستؤثر سلباً على نتائج رعاية المرضى، باستخدام إطار الممارسة المهنية.</li><li>يعزز بيئة آمنة ورعاية مرضى آمنة من خلال تبني ثقافة السلامة وتحديد مجالات الخطر لرئيسة التمريض أو من ينوب عنها. يلتزم بسياسات السلامة الشخصية وسلامة المرضى وللوقاية من العدوى المرتبطة بالرعاية الصحية.</li><li>يساهم في تحقيق وفورات كفاءة التكلفة في الوحدة. يحافظ على وعي باستخدام الموارد، مع الحرص في طلب واستخدام الموظفين والمعدات والمواد.</li><li>يساهم في تحقيق مؤشرات جودة سريرية ورضا المرضى. يقود أنشطة تحسين الأداء المعتمدة على الوحدة كما هو مُكلف.</li><li>يشارك في توجيه وتوجيه حديثي التعيين من التمريض والطلاب التطبيقيين بهدف تطوير الكفاءة والأداء. يساعد في الحفاظ على بيئة تعلم مناسبة ويعمل كمُرشِد/موجه في الإشراف والتدريب لطلاب التمريض والموظفين الجدد لتطوير كفاءتهم.</li><li>يظهر مبادئ العبور الثقافي في ممارسة التمريض.</li><li>يساهم في مشاريع/مهمات خاصة مرتبطة بالأولويات الاستراتيجية للتمريض ونموذج الممارسة المهنية كما هو مُكلف.</li><li>يساعد في تعزيز ومشاركة المعرفة عبر الإرشاد بما يتماشى مع الأبحاث والممارسة القائمة على الأدلة.</li><li>يتبع جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى.</li><li>يشارك في التعليم والتطوير الذاتي والآخرين، حسب الاقتضاء.</li></ol><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><h2>التعليم</h2><p>المطلوب بكالوريوس أو دبلوم/درجة جامعية في التمريض.</p><h2>الخبرة</h2><p>خبرة تمريض لمدة سنتين مع بكالوريوس أو أربع سنوات مع دبلوم/درجة مشاركة مطلوبة. لا يوجد خبرة مطلوب للسعوديين الحاصلين على شهادة البكالوريوس. مطلوب التسجيل في برنامج تطوير الخريجين الجدد للموظفين بأقل من عام واحد من الخبرة.</p><h2>المتطلبات الأخرى(الشهادات)</h2><p>رخصة تمريض مسجلة حالياً من بلد المنشأ ورخصة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية مطلوبة.</p>

<p>تم النشر يوم الخميس، 16 يوليو 2026، 2 صفر 1448 قدم الطلب بحلول الجمعة، 24 يوليو 2026، 10 صفر 1448 الموقع الرياض قسم/قسم التمريض التعيين والاحتفاظ والتقدير قسم الملخص المسؤول عن تقديم رعاية تمريضية شاملة باستخدام عملية التمريض وتحقيق معيار الممارسة التمريضية والأداء المعياري المعتمد. يظهر كفاءات القيادة أثناء تولي المسؤولية أو العمل كمرجع/قائد فريق الورديات.</p><p>المسؤوليات والواجبات الأساسية</p><ol><li>يوفر رعاية كاملة للمريض كما هو محدد وفق المعايير الأساسية لرعاية المريض والسياسات المعمول بها والممارسات القائمة على الأدلة.</li><li>يتحمل المسؤولية في تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم الرعاية وكذلك تخطيط الخروج لكل مريض.</li><li>يساهم في تقليل مدة الإقامة/الانتظار وفق الهدف الخاص بالوحدة. يعمل بالتعاون مع إدارة الحالة لتحقيق الأهداف.</li><li>يوثق جميع المعلومات ذات الصلة بشكل صحيح ومناسب وفي الوقت المناسب.</li><li>يبلغ عن فشل المعدات وقضايا السلامة والأمن، و/أو تقليل مخزون الإمدادات إلى الممرِض الرئيسي أو من ينوب عنه.</li><li>يُظهر شراكات تعاونية متعددة التخصصات تعمل نحو تحقيق التحسين المستمر في جودة رعاية المرضى. يعمل كمدافع عن المرضى وأسرهم. يحدد أفكار ستُحسن جودة رعاية المرضى والقضايا التي ستؤثر سلباً على نتائج رعاية المرضى، باستخدام إطار الممارسة المهنية.</li><li>يعزز بيئة آمنة ورعاية مريض آمنة من خلال تبني ثقافة السلامة وتحديد مجالات الخطر للممرِض الرئيسي أو من ينوب عنه. يلتزم بسياسات السلامة الشخصية وسلامة المرضى والوقاية من العدوى المرتبطة بالرعاية الصحية.</li><li>يساهم في تحقيق وفورات كفاءة التكلفة في الوحدة. يحافظ على وعي باستخدام الموارد، مع الحذر في طلب واستخدام الموظفين والمعدات والمواد.</li><li>يساهم في تحقيق مؤشرات نتائج الجودة السريرية ورضا المرضى. يقود أنشطة تحسين الأداء القائمة على الوحدة كما هو مُعين.</li><li>يشارك في توجيه وتدريب الموظفين الجدد وطلاب التمريض الهادف إلى تطوير الكفاءة والأداء. يساعد في الحفاظ على بيئة تعلم مناسبة ويعمل كمرشد/موجه في supervision وتدريب طلاب التمريض والموظفين الجدد لتنمية كفاءتهم.</li><li>يُظهر مبادئ ما وراء الثقافات في ممارسة التمريض.</li><li>يساهم في المشاريع/المهام الخاصة المرتبطة بالأولويات الإستراتيجية للتمريض ونموذج الممارسة المهنية كما هو مكلف.</li><li>يساعد في تعزيز وتبادل المعرفة عبر الإرشاد بما يتماشى مع الأبحاث والممارسة المستندة إلى الأدلة.</li><li>يتبع جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى.</li><li>يشارك في التعليم الذاتي وغيره، والتدريب والتطوير، حسب الاقتضاء.</li></ol><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><h2>التعليم</h2><p>يُشترط الحصول على بكالوريوس أو دبلوم/درجة Associate في التمريض.</p><h2>الخبرة</h2><p>مطلوب خبرة تمريض سنتان (2) بدرجة البكالوريوس أو أربع (4) سنوات مع الدبلوم/درجة associate. لا يُشترط وجود خبرة للسعوديين الحاصلين على درجة البكالوريوس. التسجيل في برنامج تطوير الخريجين الجدد للموظفين الذين تقل خبرتهم عن سنة واحدة مطلوب.</p><h2>متطلبات أخرى (شهادات)</h2><p>تَرخيص ممارسة التمريض المسجل حالياً من بلد الأصل وترخيص هيئة التخصصات الصحية السعودية مطلوبان.</p>

<table class="MsoNormalTable" style="width:518.25pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid white 3.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;text-align:center;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:20.0pt;font-family:Elm">وصف الوظيفة </span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">نظرة عامة</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المسمى الوظيفي</span></strong></p> </td> <td style="width:163.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">Associate Consulting</span></p> </td> <td style="width:66.85pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">رمز الوظيفة</span></strong></p> </td> <td style="width:58.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">527269</span></strong></p> </td> <td style="width:58.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الدرجة</span></strong></p> </td> <td style="width:58.95pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">I2</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المجموعة</span></strong></p> </td> <td style="width:163.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">Integrated solutions </span></p> </td> <td style="width:66.85pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">القسم</span></strong></p> </td> <td style="width:176.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">-</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الواجهة</span></strong></p> </td> <td style="width:163.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">Consulting</span></p> </td> <td style="width:66.85pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> </td> <td style="width:176.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">-</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">ROLE PURPOSE</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm;color:white">الهدف هو توضيح الأهمية الكلية للوظيفة من منظور المنظمة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:59.5pt"> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">يلعب الدور دوراً في المساهمة بتقديم الاستشارات والخدمات الاستراتيجية من خلال دعم تخطيط المشروع وتنفيذه والتعامل مع العملاء والتحليل والتقارير والتقييم.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.85pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:518.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">المسؤوليات الأساسية والأنشطة</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm;color:white">هذه القسم يصف <u>المخرجات الأساسية</u> المطلوبة من الوظيفة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المسؤوليات الأساسية</span></strong></p> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الأنشطة الأساسية</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم توصيل المشروع</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 20.5pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم فرق المشروع في التفاعل مع العملاء لفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم. تحليل مدخلات العميل والمساهمة في تحديد التحديات التجارية والفجوات وفرص التحسين. تسليم الأنشطة المحددة وفق الجداول الزمنية المتفق عليها.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="2"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">التخطيط والمزامنة للمشروع</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.25in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم تخطيط وتنفيذ وإدارة المشروع ضمن النطاق المعين. المساهمة في إعداد خطط العمل والجدول الزمني ومواد الاجتماعات ووثائق المشروع. التنسيق مع أعضاء فريق المشروع للمتابعة المهام التابعة والمدخلات المطلوبة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="3"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">تنفيذ المشروع والتحكم فيه</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">مراقبة أنشطة المشروع المعينة لضمان التنفيذ في الوقت والجودة. المشاركة مع أعضاء الفريق في تقديم استشارات بمستوى عالٍ وضمن النطاق المعتمد. تحديد المعرقلات المحتملة أو التأخيرات ورفعها إلى قيادة المشروع عند الحاجة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="4"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">التفاعل مع العملاء وورش العمل</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المشاركة في اجتماعات وعروض العملاء لجمع المدخلات وتوضيح المتطلبات وتوثيق النتائج. دعم إعداد مواد المناقشة وجداول الأعمال وملخصات الورش. الحفاظ على تواصل مهني مع العملاء لدعم التواصل والتعاون الفعال.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="5"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">إدارة علاقات العملاء</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">بناء علاقات عمل إيجابية مع العملاء ضمن النطاق المعين. التعاون مع العملاء والفرق الداخلية لتحديد التحديات وفرص التحسين. دعم رضا العملاء من خلال الاستجابة للاحتياجات والهموم بشكل فوري ومهني.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="6"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم التحليل والتوصية</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">أجرِ تحليلًا أساسيًا لدعم نتائج المشروع وتوصياته واتخاذ القرار. ساهم في تحديد فرص التحسين بناءً على احتياجات العميل وبيانات المشروع ومدخلات الأطراف المعنية. تجهيز مدخلات هيكلية تدعم تطوير التوصيات والتسليمات الاستشارية.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="7"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">العروض ومواد الاتصالات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">تصميم وإعداد عروض تقديم واضحة لإيصال النتائج والتوصيات وتقدم المشروع. دعم إعداد التقارير والملخصات ولوحات القياس ومواد الاتصال الأخرى للمشروع. التأكد من أن مواد المشروع دقيقة ومنظمة ومتوافقة مع توقعات العميل والإدارة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="8"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">تقييم المشروع والتقارير</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم تقييمات المشروع لتقدير النتائج والدروس المستفادة وفرص التحسين. إعداد تقارير المشروع بما في ذلك التقدم، والقياسات الرئيسية، والإنجازات، والتحديات، والتوصيات. عرض أو دعم عرض حالة المشروع والمخرجات للإدارة العليا وأصحاب المصلحة المعنيين.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="9"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">السياسات والعمليات والإجراءات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">اتباع سياسات وإجراءات الوحدة والتشغيل القياسية والتعليمات لضمان أن الأعمال تتم بطريقة مسيطَر عليها ومتسقة. الامتثال لجميع سياسات السلامة والجودة والبيئة والضوابط ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="10"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">أمن المعلومات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الامتثال لممارسات ومعايير أمن المعلومات ذات الصلة لضمان سلامة البيانات وسريتها.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">وصف العمل</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المؤهلات الأكاديمية والمهنية</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:3.0pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال أو تقنية المعلومات أو الإدارة أو نظم معلومات الإدارة أو مجال ذو صلة. يفضل الشهادات المهنية في الاستشارات أو إدارة المشاريع أو تحليل الأعمال أو المجالات المرتبطة.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">السنوات وطبيعة الخبرة</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:3.0pt 0.0in 3.0pt 0.25in;font-size:12.0pt;font-family:&#39;Times New Roman&#39;, serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">سنتان إلى أربع سنوات من الخبرة ذات الصلة في الاستشارات، دعم المشروع، تحليل الأعمال، تقديم الخدمات، أو صناعة ذات صلة. خبرة في دعم تنفيذ المشروع والتعامل مع العملاء وإعداد التقارير والعروض والتنسيق مع الأطراف المعنية.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table>

<p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.25pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid white 3.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;text-align:center;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><a name="_Hlk189495630"></a><strong><span style="font-size:20.0pt;font-family:Elm, sans-serif">Job Description </span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:white">OVERVIEW</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المسمى الوظيفي</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">مستشار</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">رمز الوظيفة</span></strong></p> </td> <td style="width:48.95pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">679316</span></p> </td> <td style="width:56.45pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الدرجة</span></strong></p> </td> <td style="width:54.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">I3</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المجموعة</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">-</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">القسم</span></strong></p> </td> <td style="width:159.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">قسم الامتثال</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الإدارة والامتثال</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">قسم الامتثال والالتزام التنظيمي</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الوحدة</span></strong></p> </td> <td style="width:159.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الامتثال</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif"> </span></p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:white">ROLE PURPOSE</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm, sans-serif;color:white">الهدف هو توضيح الأهمية العامة للوظيفة من منظور المنظمة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:24.85pt"> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">هذه الوظيفة مسؤولة عن دعم تنفيذ وتحسين مستمر لممارسات الحوكمة والامتثال عبر المؤسسة من خلال متابعة الالتزام بالمتطلبات التنظيمية، إجراء تقييمات الامتثال، إدارة مخاطر الامتثال، وتقديم الدعم الاستشاري للأصحاب المصالح. تسهم الوظيفة في الحفاظ على معايير حوكمة فعالة وترويج ثقافة الامتثال مع ضمان التوافق مع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.85pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:518.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:white">KEY ACCOUNTABILITIES &amp; ACTIVITIES</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm, sans-serif;color:white">This section describes <u>the principal outputs</u> required from the job.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المسؤوليات الأساسية</span></strong></p> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الأنشطة الأساسية</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">إطار الحوكمة والامتثال والدعـم</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم تطبيق وتحسين مستمر للأطر والنهج والضوابط الحوكمة والامتثال.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black"> مساعدة في تقييم الامتثال لمتطلبات الحوكمة وتحديد مجالات التحسين.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black"> المساهمة في المراجعات والمبادرات المرتبطة بالحكومة عبر المؤسسة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="2"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">إدارة الامتثال التنظيمي</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">راقب القوانين واللوائح والتطورات التنظيمية المعمول بها التي تؤثر على المؤسسة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">قيّم أثر التغييرات التنظيمية وقلل الإخطارات ذات الصلة للأصحاب المصالح.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم وحدات الأعمال في تنفيذ متطلبات الامتثال والالتزامات التنظيمية.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="3"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المراقبة والمراجعات الامتثالية</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">إجراء تقييمات ومراجعات الامتثال لتقييم الالتزام بالسياسات الداخلية والمتطلبات الخارجية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تحديد فجوات الامتثال وتوثيق الملاحظات والتوصيات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تتبع الإجراءات التصحيحية ودعم إغلاق نتائج الامتثال.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="4"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">تقييم مخاطر الامتثال</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم تحديد وتقييم ومراقبة مخاطر الامتثال.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">الحفاظ على سجلات مخاطر الامتثال والوثائق ذات الصلة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">المساعدة في التوصية بإجراءات وقائية واحترازية لمعالجة المخاطر المحددة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="5"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">السياسات والإجراءات والمعايير</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم تطوير ومراجعة وتحديث السياسات والإجراءات والمعايير المتعلقة بالامتثال.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">التأكد من أن وثائق الحوكمة والامتثال تعكس المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تعزيز التنفيذ المتسق للسياسات والإجراءات المعتمدة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="6"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الاستشارة والتنسيق مع أصحاب المصلحة</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تقديم الإرشاد للحوكمة والامتثال للأصحاب الداخليين ضمن الأطر المعمول بها.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">التنسيق مع الأقسام المعنية لتسهيل مبادرات ومتطلبات الامتثال.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم الإدارة في الرد على الاستفسارات والطلبات المتعلقة بالامتثال.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="7"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">إبلاغ وتنسيق تنظيميا</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">إعداد تقارير الامتثال الدورية ولوحات المعلومات والتحديثات الإدارية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم الاستجابات لطلبات السلطات التنظيمية والإشرافية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">المساعدة في إعداد الإفصاحات والالتزامات المرتبطة بالحوكمة والامتثال والتوثيق ذات الصلة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="8"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">التوعية بالامتثال والتحسين المستمر</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم تطوير وتنفيذ مبادرات التوعية والاتصال بالامتثال.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">المساهمة في تعزيز السلوك الأخلاقي وثقافة امتثال قوية عبر المؤسسة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تحديد فرص لتحسين عمليات الامتثال والضوابط وكفاءة التقارير.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="9"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">السياسات والعمليات والإجراءات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">اتباع جميع السياسات والعمليات والإجراءات والتعليمات الخاصة بالقسم حتى تتم الأعمال بشكل مسيطر ومتسق.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black"> الامتثال لجميع سياسات السلامة والجودة والبيئة المعمول بها لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="10"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">أمان المعلومات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">الامتثال لجميع ممارسات ومعايير أمن المعلومات ذات الصلة لضمان سلامة البيانات وعدم إفشائها.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:white">JOB SPECIFICATIONS</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المؤهلات الأكاديمية والمهنية</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">درجة البكالوريوس في القانون، إدارة الأعمال، الحوكمة، إدارة المخاطر، المالية، المحاسبة، الإدارة العامة، أو تخصص ذي صلة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">يفضَّل وجود شهادات مهنية، مثل:</span></li> </ul> <p style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.5in;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">GRCP (مختص الحوكمة والمخاطر والامتثال)</span></p> <p style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.5in;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">CCEP (مختص الامتثال والأخلاقيات المعتمد)</span></p> <p style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.5in;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">ICA، CRCM، أو شهادات مماثلة في الحوكمة والامتثال.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">سنوات ونوع الخبرة</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">4–6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC)، إدارة الامتثال، الضوابط الداخلية، إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي، أو مجالات ذات صلة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">خبرة في مراقبة الامتثال، التقييمات التنظيمية، إدارة السياسات، والتنسيق مع أصحاب المصلحة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">إلمام بمبادئ الحوكمة، الأطر التنظيمية، وأفضل ممارسات الامتثال.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيقود مدير حاضنة الأعمال التخطيط والتطوير والتنفيذ والتحسين المستمر لبرنامج الحاضنة مع العمل كنقطة الاتصال الأساسية لرواد الأعمال والموجهين والشركاء والمستثمرين وأصحاب المصلحة الآخرين. يتطلب هذا الدور العملي خبرة استباقية توازن بين الاستراتيجية والتنفيذ، والإشراف على العمليات اليومية، وتصميم وإدارة برامج الحاضنة، ودعم نمو الشركات الناشئة، وبناء الشراكات الاستراتيجية، وضمان تجربة استثنائية للمشروعات المشاركة. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تعزيز النظام البيئي لريادة الأعمال، وتحفيز أداء البرنامج، والمساهمة في النجاح والتأثير العام للحاضنة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p>تطوير وإدارة البرنامج</p><ul><li>خطط، تطوّر، وتدِر برامج الحاضنة ومبادراتها وأنشطتها من الفكرة حتى الاكتمال.</li><li>تصميم وتحسين مستمر لهيكل البرنامج وعملياته ودلائله وإطاره التشغيلي وسياساته.</li><li>وضع جداول البرنامج، بما في ذلك ورش العمل، جلسات التدريب، اجتماعات التوجيه، فعاليات التواصل، أيام العرض، جلسات العرض، وأنشطة أخرى.</li><li>ضمان تقديم جميع مكونات البرنامج بنجاح مع الحفاظ على معايير الجودة ورضا المشاركين.</li><li>رصد أداء البرنامج وتنفيذ التحسينات بناءً على التعليقات والبيانات وأفضل ممارسات الصناعة.</li></ul><p>التوظيف والدعم للشركات الناشئة</p><ul><li>استقطاب الشركات الناشئة ذات الإمكانات العالية إلى برنامج الحاضنة وتقييمها وضمها.</li><li>إجراء تقييمات الشركات الناشئة ودعم عملية الاختيار.</li><li>تقديم الدعم الاستشاري العملي للمؤسسين في مجالات تشمل استراتيجية العمل ونماذج الأعمال والتحقق من السوق واكتساب العملاء والعمليات وجمع التمويل والتخطيط المالي والعلامة التجارية والنمو.</li><li>العمل كمستشار موثوق ونقطة اتصال أساسية للشركات الناشئة المحتضنة.</li><li>متابعة تقدم الشركات الناشئة وتحديد التحديات وتقديم حلول عملية وإرشاد.</li><li>دعم الوصول للشركات الناشئة إلى الموارد المناسبة، والموجهين، والشركاء، والمستثمرين، وفرص السوق.</li></ul><p>إدارة أصحاب المصلحة والشراكات</p><ul><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات الحكومية والشركات والجامعات والمستثمرين والموجهين ومزودي الخدمات وشركاء النظام البيئي.</li><li>تحديد وتأسيس شراكات استراتيجية تعزز قيمة الحاضنة وتأثيرها.</li><li>التنسيق مع المستشارين الخارجيين والمدربين وخبراء الموضوع لتقديم خدمات دعم عالية الجودة.</li><li>تمثيل الحاضنة وSEA Ventures في الاجتماعات والفعاليات والمؤتمرات والمناسبات الصناعية.</li></ul><p>العمليات والإدارة</p><ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للحاضنة وضمان سلاسة تنفيذ البرنامج.</li><li>إدارة اتصالات المشاركين والوثائق والسجلات ومتطلبات التقارير.</li><li>تنسيق اللوجستيات للورش والاجتماعات والفعاليات وزيارات المواقع وأنشطة الشركات الناشئة.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات البرنامج وإجراءاته والالتزامات التعاقدية.</li><li>دعم إعداد الميزانية وتخطيط الموارد ومبادرات الكفاءة التشغيلية.</li></ul><p>القيادة الفريقية</p><ul><li>قيادة وإشراف ودعم شركاء البرنامج وأعضاء الفريق الآخرين القائمين على المشروعات.</li><li>تحديد الأهداف، متابعة الأداء، وتوفير التدريب والتوجيه لأعضاء الفريق.</li><li>دعم التوظيف والاندماج والتدريب عند الحاجة.</li><li>تعزيز ثقافة تعاونية وريادية وأداء عالي داخل الفريق.</li></ul><p>المتابعة والتقييم والتقرير</p><ul><li>تطوير وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومقاييس النجاح لبرنامج الحاضنة.</li><li>تصميم وإدارة الاستطلاعات والتقييمات وآليات التغذية الراجعة.</li><li>تحليل بيانات أداء البرنامج والشركات الناشئة لدعم اتخاذ القرار والتحسين المستمر.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة وتقديم تقارير النتائج في الوقت المناسب.</li><li>إعداد وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية وربع سنوية ونهائية عن البرنامج، ولوحات القياس، وتقييمات التأثير، وعروض تنفيذية مع التأكد من تتبع تقدم الشركات الناشئة ومؤشرات KPI للبرنامج والمعالم والنتائج ومتطلبات أصحاب المصلحة.</li></ul><p>تطوير الأعمال والمشاركة في النظام البيئي</p><ul><li>تحديد الفرص لتوسيع وتحسين عروض الحاضنة وتأثيرها.</li><li>المساهمة في جهود تطوير الأعمال، وتطوير العروض، وفرص برامج جديدة.</li><li>دعم دمج خدمات الحاضنة مع خطوط الأعمال الأوسع لـ SEA Ventures ومبادراتها الاستراتيجية.</li><li>ابقَ على اطلاع باتجاهات النظام البيئي، وأفضل الممارسات في دعم الشركات الناشئة، وأطر الابتكار، والفرص الناشئة.</li></ul><p>المسؤوليات العامة</p><ul><li>أداء واجبات ومسؤوليات إضافية كما تقرر لدعم أهداف الحاضنة وSEA Ventures.</li><li>إظهار الاحترافية والمساءلة والخصوصية والالتزام بالتميز في جميع الأنشطة.</li><li>الاستعداد لاستيعاب الالتزامات خارج ساعات العمل بناءً على احتياجات المشروع.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>5+ سنوات خبرة في حضانة الشركات وتسريعها ودعم ريادة الأعمال والابتكار أو إدارة البرامج.</li><li>فهم قوي لنظام ريادة الأعمال و بناء الشركات الناشئة وريادة الأعمال.</li><li>مهارات إدارة أصحاب مصلحة وشبكات شراكة قوية.</li><li>قدرات إدارة مشاريع وتنظيم وتقرير قوية.</li><li>خبرة في تقديم ورش عمل وتوجيه المؤسسين أو إدارة برامج ريادية.</li><li>الرغبة في تحمل المسئولية والعمل بصورة عملية في الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية.</li></ul><p></p></section>`}]}] }`} {

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong >2. الملخص الوظيفي</strong></p><p>يُعد رئيس قسم الامتثال (CCO) دورًا تنفيذيًا رفيع المستوى مسؤولاً عن وضع إطار الامتثال ومراقبته وتعزيزه باستمرار في الكيان السعودي وفقًا للمتطلبات التنظيمية لهيئة الأسواق المالية (CMA) في المملكة العربية السعودية. سيلعب CCO دوراً محورياً أثناء مرحلة الترخيص من CMA ويكون نقطة الاتصال الرئيسية بين المنظمة و CMA. هذه فرصة نادرة لبناء وظيفة الامتثال من الصفر داخل شركة وساطة دولية ذات خبرة عالية تجلب أفضل الممارسات العالمية والتكنولوجيا والمعرفة المؤسسية إلى السوق السعودي مدعومة بمصداقية وسجل حافل من 46 عامًا من العمليات المنظمة في هونغ كونغ.</p><p><strong>3. المسؤوليات الأساسية وواجبات العمل</strong></p><p><strong>3.1 الترخيص التنظيمي وإجراءات CMA</strong></p><ul><li>قيادة وإدارة جميع مسارات العمل المرتبطة بالامتثال لدعم طلب ترخيص CMA للمنظمة، بما في ذلك إعداد ومراجعة وتقديم جميع الوثائق التنظيمية المطلوبة.</li><li>العمل كجهة اتصال الامتثال المعينة والتنسيق الرئيسي مع Capital Markets Authority (CMA) طوال عملية الترخيص وبشكل مستمر بعد الترخيص.</li><li>التأكد من أن المنظمة تستوفي جميع شروط CMA المسبقة والمتطلبات الملائمة والتزامات التنظيم المستمر بموجب قانون الأسواق المالية ولوائحه التنفيذية، بما في ذلك لوائح أعمال الأوراق المالية.</li><li>دعم إنشاء البنية القانونية والتشغيلية والحوكمة للكيان السعودي بطريقة تتماشى مع متطلبات CMA، بالاعتماد على خبرة الشركة الأم في الوساطة الدولية مع ضمان الامتثال التنظيمي المحلي الكامل.</li><li>مراقبة والتفاعل مع رسائل CMA والتوجيهات والتحديثات التنظيمية، مع تقييم وتنفيذها في الوقت المناسب داخل المنظمة.</li><li>إعداد وتقديم جميع التقارير التنظيمية الدورية والإشعارات والإفصاحات والتقديمات إلى CMA كما هو مطلوب بموجب الإطار التنظيمي المعمول به.</li></ul><p><strong>3.2 إطار الامتثال والسياسات</strong></p><ul><li>تصميم وتنفيذ والحفاظ على إطار شامل لإدارة الامتثال للكيان السعودي، متماشياً مع لوائح CMA وقانون الأسواق المالية والقوانين السعودية المعمول بها، مع الاستفادة من معايير الامتثال والممارسات الفضلى للوساطة الدولية للشركة الأم.</li><li>تطوير ومراجعة وتحديث سياسات الامتثال والإجراءات والدلائل التي تغطي جميع أنشطة تشغيل وسيط التجزئة السعودي، مع ضمان بقائها حديثة وفعالة ومتوافقة مع متطلبات CMA.</li><li>تأسيس والإشراف على برنامج رصد واختبار الامتثال بشكل استباقي لتحديد وتقييم ومعالجة مخاطر الامتثال عبر وظائف التداول بالتجزئة والخدمات الخلفية.</li><li>تطوير والحفاظ على برنامج امتثال قوي لمكافحة غسيل الأموال (AML) ومعرفة عميلك (KYC) وتدقيق العملاء (CDD) بما يتماشى مع متطلبات CMA/SAMA ومعايير FATF، مع اهتمام خاص بتسجيل الدخول لعملاء التجزئة في السعودية.</li><li>تنفيذ والإشراف على سياسة تضارب المصالح، وبرنامج منع التداول بناءً على معلومات داخلية، ومعايير سلوك السوق، وإطارات الملاءمة/الملاءمة المناسبة للعمل في نشاط تداول الأوراق المالية بالتجزئة.</li><li>التأكد من الامتثال لحماية أصول العملاء ومتطلبات الفصل وفقًا لـ CMA 2019 المتعلقة بتراخي ترخيص تداول الأوراق المالية.</li><li>تأسيس والإشراف على برنامج رصد واختبار الامتثال بشكل استباقي لتحديد وتقييم ومعالجة مخاطر الامتثال.</li></ul><p><strong>3.3 إدارة المخاطر والضوابط الداخلية</strong></p><ul><li>تحديد وتقييم وتحديد أولويات مخاطر الامتثال عبر خطوط الأعمال والمنتجات والوظائف التشغيلية وتطوير استراتيجيات التخفيف من المخاطر.</li><li>التعاون مع وظيفة التدقيق الداخلي لضمان التماسك بين رصد الامتثال وأنشطة التدقيق.</li><li>الإشراف على جوانب الامتثال للموافقة على المنتجات الجديدة وتسجيل العملاء والمبادرات التجارية.</li><li>الحفاظ على واختبار خطط استمرارية العمل وخطط الطوارئ للامتثال.</li><li>ضمان وجود ضوابط لمنع خروق الالتزامات التنظيمية، بما في ذلك حماية البيانات، وحواجز المعلومات، ومتطلبات حماية أصول العملاء.</li></ul><p><strong>3.4 الحوكمة وتقرير المجلس</strong></p><ul><li>التبليغ مباشرة وبشكل منتظم إلى مجلس الإدارة و/أو لجنة التدقيق والامتثال بالمجلس حول حالة الامتثال والانتهاكات الجوهرية والتطورات التنظيمية.</li><li>إعداد وتقديم تقارير امتثال شاملة ولوحات وم assessments المخاطر للإدارة العليا والمجلس.</li><li>تقديم المشورة والإرشاد إلى المجلس والإدارة التنفيذية حول التداعيات التنظيمية والامتثالية للقرارات الاستراتيجية وخطط الأعمال.</li><li>الحفاظ على سجل مخاطر الامتثال وتحديثه ورفع المسائل الجوهرية إلى المجلس بسرعة.</li><li>ضمان حفظ السجلات والوثائق لجميع أنشطة الامتثال والمراسلات التنظيمية وقرارات المجلس.</li></ul><p><strong>3.5 التدريب والثقافة والت awareness</strong></p><ul><li>تطوير وتنفيذ برنامج تدريب وتوعية بالامتثال لجميع الموظفين، مصمم وفقًا للأدوار والمسؤوليات.</li><li>تعزيز ثقافة الامتثال والسلوك الأخلاقي عبر المنظمة، وتضمين الامتثال في عمليات الأعمال اليومية.</li><li>تقديم المشورة والإرشاد للوحدات التجارية والموظفين بشأن مسائل الامتثال، وتوفير إرشادات عملية حول المتطلبات التنظيمية.</li><li>الإشراف على إطار الإبلاغ عن المخالفات في المنظمة، مع ضمان السرية والتحقيق الصحيح في المخاوف المبلّغ عنها.</li></ul><p><strong>3.6 التحقيقات وإدارة الانتهاكات</strong></p><ul><li>التحقيق في الانتهاكات المحتملة للامتثال والأنشطة المشبوهة والانتهاكات التنظيمية وإدارة عملية التصحيح.</li><li>الإبلاغ عن الانتهاكات الجوهرية والحوادث التنظيمية إلى CMA ضمن الأطر الزمنية المنصوص عليها في اللوائح.</li><li>الحفاظ على سجل الانتهاكات وضمان تتبع الإجراءات التصحيحية وإكمالها.</li><li>إدارة العلاقات مع المستشارين القانونيين الخارجيين ومستشاري الامتثال حسب الحاجة.</li></ul><p><strong>4. المؤهلات والمتطلبات</strong></p><p><strong>4.1 الجنسية والمتطلبات التنظيمية</strong></p><ul><li>يجب أن تتم الموافقة عليها أو تكون مؤهلة للموافقة من CMA بصفته مدير الامتثال المعين.</li></ul><p><strong>4.2 التعليم</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس (على الأقل) في المالية، القانون، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة من جامعة معترف بها.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب_profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>يجب أن تتم الموافقة عليها أو أن تكون مؤهلة للموافقة من CMA بصفته رئيس قسم الامتثال المعين.</li><li>درجة البكالوريوس (على الأقل) في المالية، القانون، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة من جامعة معترف بها.</li><li>CME 1</li><li>CME 2</li><li>حد أدنى 8-10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الامتثال والقانون أو الشؤون التنظيمية ضمن قطاع الخدمات المالية أو الأسواق الرأسمالية.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المباشرة في دور امتثال ضمن كيان يخضع لـ CMA أو ما يعادله في أسواق رأس المال بمنطقة الخليج / الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</li><li>خبرة مثبتة في التنقل ضمن الإطار التنظيمي لـ CMA، بما في ذلك التعامل مع CMA فيما يخص طلبات الترخيص والتفتيش مسائل النفاذ.</li><li>خبرة عملية في إنشاء أو إدارة أطر الامتثال لعمل وسيط أوراق مالية بالتجزئة، بما في ذلك تسجيل العملاء ومكافحة غسيل الأموال/KYC وبرامج الملاءمة.</li><li>خبرة في دعم أو قيادة طلب ترخيص تنظيمي (CMA أو ما يعادله) ميزة كبيرة.</li><li>الاطّلاع على عمليات الوساطة عبر الحدود أو المؤسسات المالية الدولية لدخول السوق السعودي أو GCC مرغوب بشدة.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في منصب رئيس قسم الامتثال أو CCO.</li><li>معرفة شاملة بقانون الأسواق المالية، لوائح CMA، والمعايير التنظيمية السعودية والدولية ذات الصلة (IOSCO، FATF، Basel III، إلخ).</li><li>مهارات عالية في العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا؛ ثنائية اللغة أمر أساسي.</li><li>فهم قوي لثقافة المالية في هونغ كونغ/منطقة الصين الكبرى يعتبر ميزة كبيرة.</li><li>مهارات تواصل وعرض وتفاعل مع أصحاب المصالح ممتازة.</li><li>معايير أخلاقية عالية، حكم سديد، والقدرة على العمل باستقلالية ونزاهة.</li><li>قدرة مثبتة على بناء وقيادة وظيفة الامتثال من مرحلة مبكرة، بما في ذلك إدارة العمل الأساسي الواسع المطلوب خلال ما قبل الإطلاق ومراحل الترخيص.</li><li>نهج تحليلي مع القدرة على تفسير التنظيمات المعقدة وترجمتها إلى سياسات عملية وقابلة للتطبيق.</li><li>إتقان لأدوات تكنولوجيا الامتثال وأنظمة التقارير ومنصات إدارة المخاطر.</li><li>شهادات إضافية تعتبر ميزة كبيرة: CAMS (أخصائي مكافحة غسيل الأموال المعتمد) مفضل بشدة نظرًا لمتطلبات تسجيل العملاء في وسيط التجزئة.</li></ul><p></p></section>

<p><b>المسمى الوظيفي مدير </b>- إدارة البيانات (حوكمة البيانات، الخصوصية والجودة) تقارير إلى المدير / المدير الأول الموقع المملكة العربية السعودية التقارير المباشرة NA</p><p><strong>الرسالة / هدف الدور</strong><br>الغاية من هذا الدور هي دعم إنشاء وتنفيذ والصيانة المستمرة لقدرات إدارة البيانات ضمن ADCB المملكة العربية السعودية، مع ضمان التوافق مع أطر عمل حوكمة البيانات والسياسات والمعايير والإجراءات على مستوى المجموعة. يعمل الدور كنقطة الاتصال الأساسية لمسائل حوكمة البيانات، خصوصية البيانات، جودة البيانات وإدارة حوادث البيانات داخل الشركة التابعة، حيث يترجم متطلبات المجموعة والالتزامات التنظيمية المحلية إلى ضوابط عملية ومضمنة. من خلال توفير حوكمة موثوقة، عمليات خصوصية قوية وتحسين جودة البيانات بشكل قابل للإثبات، يحافظ الدور على الوضع التنظيمي للعميل ويعزز سمعة المؤسسة في النزاهة والامتثال التنظيمي.</p><p><br></p><ul><li><br></li></ul><p></p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>تنفيذ إطار عمل إدارة البيانات</strong><br>المسؤوليات الرئيسية<br></p><ul><li>مراجعة وتكييف سياسات ومعايير وإجراءات إدارة البيانات للموافقة الفرعية وتبنيها.</li><li>إنشاء وثائق حوكمة إدارة البيانات خاصة بالتابعة عند الحاجة.</li><li>دعم تنفيذ أطر حوكمة البيانات، والخصوصية، وجودة البيانات وإدارة حوادث البيانات.</li><li>تطوير وصيانة إجراءات التشغيل المحلية، ووثائق الإرشاد والوثائق الحاكمة.</li><li>دعم المتابعة الدورية وتحديث السياسات المحلية لضمان الاستمرار في التوافق مع متطلبات المجموعة والتنظيمية.</li></ul>مؤشرات النجاح<br><ul><li>تمت الموافقة على وثائق الإطار المحلي وتبنّيها.</li><li>تم تسليم خارطة طريق التنفيذ وفق الخطة.</li><li>لا يوجد تعارض مادي مع معايير المجموعة.</li></ul><p></p><p><strong>حوكمة البيانات والرقابة</strong><br>المسؤوليات الرئيسية<br></p><ul><li>تمثيل إدارة البيانات في لجان الحوكمة ولجان التوجيه والفرق العاملة في الشركة التابعة.</li><li>إعداد مواد الحوكمة والتقارير والتحديثات الإدارية للمنتديات المحلية وفرع المجموعة.</li><li>تصعيد مخاطر البيانات الهامة ونواقص التحكم والقلق التنظيمي إلى جهات الإدارة والحوكمة ذات الصلة.</li><li>متابعة إجراءات الإصلاح وضمان الإغلاق في الوقت المحدد.</li><li>دعم تنفيذ نماذج ملكية البيانات والوصاية والمساءلة.</li></ul>مؤشرات النجاح<br><ul><li>عبوات الحوكمة تصدر وفق الجدول.</li><li>تصعيد المخاطر دون تأخير.</li><li>الإجراءات مغلقة ضمن المهل المتفق عليها.</li></ul><p></p><p><strong>الامتثال التنظيمي وإدارة المخاطر</strong><br>المسؤوليات الرئيسية<br></p><ul><li>تقييم ومراقبة الامتثال للوائح الإماراتية والكويتية وغيرها من المتطلبات التنظيمية المعمول بها.</li><li>دعم تقييم فجوات الامتثال وتنفيذ خطط الإصلاح.</li><li>الحفاظ على متتبعات الامتثال التنظيمي وآليات التقارير.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر البيانات وتقييمات أثر الخصوصية والتقييمات ذات الصلة.</li><li>دعم الفحوصات التنظيمية والتدقيق ومتطلبات المعلومات.</li></ul>مؤشرات النجاح<br><ul><li>إتمام وتدارك فجوات الامتثال.</li><li>دقة ومحدثة للمتتبعات.</li><li>الإجابات على طلبات التنظيم كاملة وفي الوقت المحدد.</li></ul><p></p><p><strong>عمليات خصوصية البيانات</strong><br>المسؤوليات الرئيسية<br></p><ul><li>الحفاظ على سجلات أنشطة المعالجة (ROPA) ومخزونات المعالجة.</li><li>دعم عمليات إدارة حقوق أصحاب البيانات وطلبات الحقوق.</li><li>إدارة تقييمات نقل البيانات والمراجعات المتعلقة بالخصوصية.</li><li>مراجعة وصيانة إشعارات الخصوصية وإشعارات الموافقات والكشف العلني ذي الصلة.</li><li>دعم التحقيقات في شكاوى الخصوصية والاستفسارات النظامية.</li><li>تقديم الدعم الاستشاري لأصحاب الأعمال حول متطلبات وواجبات الخصوصية.</li></ul>مؤشرات النجاح<br><ul><li>إكمال ROPA وتحديثها.</li><li>إيفاء طلبات حقوق البيانات ضمن الإطارات الزمنية النظامية.</li><li>إشعارات الخصوصية دقيقة ومصدقة.</li></ul><p></p><p><strong>إدارة حوادث البيانات</strong><br>المسؤوليات الرئيسية<br></p><ul><li>دعم التعرف والتقييم والتحري ومعالجة حوادث البيانات.</li><li>تسهيل تقييمات خرق البيانات وتقييمات الأثر.</li><li>تنسيق الاستجابة للحوادث مع أصحاب المصلحة من الأعمال والتقنية والامتثال والمخاطر.</li><li>دعم تقييمات الإخطار التنظيمي ومتطلبات التوثيق.</li><li>متابعة إجراءات الإصلاح والدروس المستفادة.</li></ul>مؤشرات النجاح<br><ul><li>إدارة الحوادث ضمن جداول الإطار الزمني.</li><li>توثيق قرارات الإخطار وجعلها قابلة للدفاع.</li><li>تطبيق الدروس المستفادة.</li></ul><p></p><p><br></p><p><strong>التعليم والخبرة</strong></p><p><strong>التعليم</strong><br>بكالوريوس في القانون أو إدارة المعلومات أو علوم الحاسب أو الأعمال أو المالية أو تخصص ذي صلة.</p><p><strong>الخبرة</strong><br>خبرة صناعية إجمالية لا تقل عن 8 سنوات، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في أدوار إدارة البيانات، حوكمة البيانات، الخصوصية أو حماية البيانات ضمن الخدمات المالية. الخبرة المباشرة في تنفيذ أطر حوكمة البيانات، الخصوصية أو جودة البيانات أمر أساسي. المعرفة العملية بمتطلبات حماية البيانات في المملكة العربية السعودية (SDAIA / PDPL, SAMA) والإمارات العربية المتحدة مفضلة بشدة.</p><p><strong>متطلبات إضافية</strong><br>يفضل مؤهلات CIPP/E، CIPM، CDMP، DAMA، CISM أو ما يعادلها. مهارات قوية في الكتابة والتحدث بالإنجليزية؛ العربية تعتبر ميزة.</p><p><br></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p><strong>التعليم</strong><br>بكالوريوس في القانون أو إدارة المعلومات أو علوم الحاسب أو الأعمال أو المالية أو تخصص ذي صلة.</p><p><strong>الخبرة</strong><br>خبرة صناعية إجمالية لا تقل عن 8 سنوات، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في أدوار إدارة البيانات، حوكمة البيانات، الخصوصية أو حماية البيانات ضمن الخدمات المالية. الخبرة المباشرة في تنفيذ أطر حوكمة البيانات، الخصوصية أو جودة البيانات أمر أساسي. المعرفة العملية بمتطلبات حماية البيانات في المملكة العربية السعودية (SDAIA / PDPL, SAMA) والإمارات العربية المتحدة مفضلة بشدة.</p><p><strong>متطلبات إضافية</strong><br>يفضل مؤهلات CIPP/E، CIPM، CDMP، DAMA، CISM أو ما يعادلها. مهارات قوية في الكتابة والتحدث بالإنجليزية؛ العربية تعتبر ميزة.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>في شركة القريّة للاستثمار، نحن نكوّن وجهة بارزة تعيد تعريف الترفيه والثقافة والضيافة في المملكة. وحدة أعمال الضيافة تطوّر محفظة من أصول الفنادق محورية لهذه الرؤية. مع تقدم هذه الأصول، نحن نسعى للتوظيف المحترفين ذوي الخبرة للمساعدة في تقديمها بأعلى معايير جودة التصميم، تجربة النزيل والأداء التجاري.</p><p>في هذا الدور، ستقودagenda التصميم الداخلي الإبداعي لمحفظة الضيافة، معرّفاً السرديات والعناصر المميزة والاستراتيجيات المادية عبر جميع مستويات الأصول لفتح تصاميم مميزة ومبتكرة وفعّالة تجارياً تعرف هوية كل أصل، والتأكد من نقل ذلك عبر المفهوم، العينة والتجميد التصميمي.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><ul><li>قيادة تعريف التصميم الداخلي لمفاهيم الفنادق من موجز التطوير إلى اتجاه التصميم المعتمد، وتنسيق بيئات مميزة وعاطفية وقابلة للتسويق ومتوافقة مع رؤى القُدّيّة، والحيّ، والمشغّل</li><li>التعبير وتحديد المقترحات التصميمية من خلال سرد مقنع، ومرئيات وعروض تقديمية لضمان التوافق وتحقيق النتائج في أطر الحوكمة ومراحل الاستثمار</li><li>تحديد مبادئ التصميم الداخلي والسرديات واستراتيجيات المواد والعناصر المميزة لكل فئة فندق، مع وضع خطوط أساسية متسقة ومميزة للمحفظة</li><li>الإشراف على إحاطة وتحديد نطاق الاستشاريين والتحقق من نطاق التصميم الداخلي والمدخلات المتخصصة ومتطلبات التصميم والتجهيزات والتأثيث لضمان التوافق مع نية التصميم ومعايير المشغل والموافقات الحوكومية</li><li>الإشراف على التصور والتواصل التصميمي (بما في ذلك استراتيجية CGI)، مع ضمان وضوح المفاهيم وتوافقها مع سرد التصميم وتوقعات أصحاب المصلحة</li><li>قيادة وتوجيه التصميم الداخلي والاستشاريين المتخصصين، دفع النهج الاستراتيجي بشأن التعيين والنطاق والتسليمات والإشراف على الأداء والجودة والاتساق الإبداعي</li><li>توفير حوكمة وظيفية لفرق إدارة التصميم المدمجة بالمشروع، مراجعة واعتماد تسليمات التصميم الداخلي لضمان الحفاظ على نية التصميم المعتمدة خلال التنفيذ</li><li>قيادة مراجعة منظمة لتقديمات التصميم عبر مراحل رئيسية، وتقديم تعليقات واضحة وتأييد لدعم تقدم التصميم</li><li>قيادة المدخلات الفنية لموجزات التطوير والتنسيق عبر التخصصات، مع تضمين النية التجريبية عبر التخطيطات ورحلات النزيل والتجهيزات والتواصل</li><li>الإشراف على استراتيجيات وتجهيزات FF&E والتأكد من التوافق التجاري وتكامل الشراء والتساؤلات مع نية التصميم ومتطلبات المشغل</li><li>قيادة عمليات النماذج المعيارية والتحقق من التصميم، تحديد موجزات النماذج، توجيه عمليات التفتيش وضمان الجودة حتى التجميد التصميمي</li><li>توفير إشراف تصميمي إبداعي وتقني عبر التصميم والإنشاء، حل واجهات الاختلافات للحفاظ على الجودة ونزاهة التصميم</li><li>إرشاد الهندسة القيمية وتحسين التصميم، موازنة نية التصميم مع تجربة النزيل والتكلفة والبرنامج والمتطلبات التشغيلية</li><li>دعم الابتكار في تجربة النزيل والمواد والتصميم الحسي، مع مراعاة أولويات ESG ورؤية 2030</li><li>توجيه الفرق وتحفيز تحسين مستمر في عمليات التصميم والمعايير والممارسات الأفضل عبر المحفظة</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الأمثل للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>فهم قوي للتصميم الداخلي، الحكم الإبداعي وقدرات المراجعة التصميمية عبر جميع مراحل المشروع</li><li>فهم عميق لتصميم الضيافة الإبداعي والتقني، بما في ذلك تجربة الضيف، التخطيط الفراغي، المواد، الإضاءة وواصفات FF&E</li><li>سرد قصصي استثنائي وتواصل بصري، تحويل السرد التصويري إلى عروض تقديمية ومخرجات مفهومية مقنعة</li><li>القدرة على إدارة استشاريي التصميم وتأثير النتائج الإبداعية</li><li>وعي تجاري بتكاليف وتأثيرات البرنامج بالإضافة إلى ميزانيات FF&E وجداول المشتريات وتنازلات الهندسة القيمية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة بمهارة وقيادة إبداعية، صياغة نية التصميم لضمان التوافق ودفع اتخاذ القرار</li><li>إتقان أدوات التصميم والتنسيق (مثلاً Adobe Creative Cloud، SketchUp، Revit، BIM، منصات CDE، Aconex، Autodesk Construction Cloud، إلخ)</li><li>الخلفية المفضلة والخبرة</li><li>خبرة في دور قيادي إبداعي رفيع المستوى (مدير التصميم، مدير الاستوديو أو ما يعادله) ضمن مكتب تصميم رائد أو بيئة مطوّر</li><li>سجل مثبت في تنفيذ أصول الضيافة، بما في ذلك الفئات الفاخرة والفائقة الفخامة</li><li>خبرة في إدارة استشاريي التصميم الداخلي عبر مشاريع متعددة</li><li>خبرة في إدارة استراتيجيات FF&E، تطوير المواصفات وبرامج النماذج</li><li>خبرة قوية في عرض مفاهيم التصميم والسرد أمام أصحاب المصلحة الكبار</li><li>خبرة في العمل مع مشغّلي فنادق دوليين ومعايير العلامة التجارية</li><li>يفضل الخبرة في المملكة العربية السعودية / الخليج أو بيئات تطوير واسعة النطاق مماثلة</li><li>المؤهلات</li><li>درجة البكالوريوس في التصميم الداخلي أو العمارة الداخلية أو تخصص ذي صلة</li><li>الشهادات المهنية (إن وجدت)</li><li>عضوية مهنية أو شهادة معترف بها مفضلة (مثلاً RIBA، NCIDQ، BIID أو ما يعادلها)</li><li>سنوات الخبرة</li><li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة في التصميم الداخلي، مع تركيز قوي على الضيافة وخبرة قيادية إبداعية عليا</li></ul><p></p></section>