وظائف مخطط استراتيجي - جدة السعودية

<h3>عن الدور</h3> <p>تبحث Ninja، وهي شركة للتجارة السريعة، عن <strong>أخصائي فئة</strong> لإدارة فئة منتجاتها الحلوة. هذا المنصب بدوام كامل ويقع مقرّه في جدة، منطقة مكة المكرمة، ويتضمن قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الفئة لدفع النمو وتحسين رضا العملاء.</p> <h3>غرض الدور</h3> <p>سيكون أخصائي الفئة مسؤولاً عن الإشراف الاستراتيجي على محفظة منتجات الحلوى. وهذا يشمل إجراء تحليل سوقي دقيق، ومتابعة اتجاهات الصناعة، والتعاون مع الفرق الداخلية لضمان عروض المنتجات جاذبة وتحقيق أداء قوي ضمن قطاع التجارة السريعة.</p> <h3>المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li>تحليل اتجاهات السوق وتفضيلات المستهلكين الخاصة بفئة الحلوى لإبلاغ اختيار المنتجات واستراتيجيات التسعير.</li> <li>تطوير وإدارة العلاقات مع الموردين لضمان منتجات حلوى عالية الجودة مع تحسين التكلفة والتوفر.</li> <li>التعاون مع فرق الترويج والتسويق لتعزيز رؤية المنتج وخلق حملات ترويجية فعّالة.</li> <li>مراقبة مقاييس أداء الفئة واستخدام البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة تدفع المبيعات والربحية.</li> <li>إجراء مراجعات منتظمة لأداء الفئة وتعديل الاستراتيجيات حسب الضرورة لتلبية طلبات السوق والأهداف التجارية.</li> <li>المشاركة في التخطيط وتنفيذ إطلاقات منتجات موسمية وترويجية.</li> <li>البقاء مطلعاً على اتجاهات الصناعة ونشاطات المنافسين لضمان حفاظ Ninja على ميزة تنافسية في فئة المنتجات الحلوة.</li> </ul> <h3>الخبرة المطلوبة</h3> <p>ينبغي أن يملك المرشحون <strong>خبرة ذات صلة من 2-5 سنوات</strong> في إدارة الفئات، ويفضّل within قطاع التجزئة أو التجارة السريعة، مع تركيز على منتجات الغذاء أو الحلويات.</p> <h3>نوع العمل والمكان</h3> <p>هذا منصب <strong>دوام كامل</strong> ويقع في <strong>جدة، منطقة مكة المكرمة</strong>. الراتب لهذه الوظيفة غير معلن.</p> <h3>معلومات التقديم</h3> <p>يُدعى المرشحون المهتمون لتقديم طلباتهم للنظر فيها.</p>

<p><strong>1 تخطيط وتنفيذ الشراء</strong></p><ul><li><p>معالجة أوامر الشراء المعتمدة، sourcing الموردين، الحصول على عروض الأسعار، إعداد تحليلات مقارنة، إصدار أوامر الشراء، ومراقبة أنشطة الشراء.</p></li><li><p>أوامر الشراء صادرة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها؛ طلبات الشراء مكتملة بدقة وفعالية.</p></li></ul><p><strong>2 التوريد الاستراتيجي وإدارة الموردين</strong><br><strong> </strong>تحديد الموردين المناسبين، إجراء بحث سوقي، تقييم خيارات التوريد، التفاوض على الأسعار والشروط التجارية، وتحديد فرص توفير التكاليف.</p><ul><li><p>تقييم أداء الموردين، maintaining قاعدة بيانات الموردين، إدخال موردين جدد، تنسيق اجتماعات الموردين، وحل مشكلات الموردين.</p></li><li><p>تحقيق أسعار تنافسية، الحفاظ على قاعدة موردين مؤهلة، توثيق التوفير في التكاليف و</p><p>التوصيات التوريدية.</p></li><li><p>قاعدة بيانات الموردين المعتمدة مُحَتفظ بها؛ تقارير أداء الموردين؛ تحسين التسليم والجودة ومستويات الخدمة.</p></li></ul><p><strong>3 إدارة أوامر الشراء والعقود</strong></p><ul><li><p>إعداد، مراجعة، إصدار، تعديل، ومراقبة أوامر الشراء مع ضمان الامتثال لإجراءات الشراء المعتمدة.</p></li><li><p>المساعدة في إعداد وإدارة عقود الموردين، مراقبة صلاحية العقد والتجديدات واتفاقيات التسعير والالتزام بشروط العقد. أوامر شراء دقيقة، تعديلات فورية، والتوثيق الكامل للمشتريات.</p></li><li><p>سجل العقود المحدث؛ تجديدات في الوقت المناسب؛ الحفاظ على امتثال العقد.</p></li></ul><p><strong>4 تنسيق المخزون والطلب</strong></p><ul><li><p>التنسيق مع المستودع والدوائر المستهلكة بخصوص توفر المخزون، ومتطلبات التجديد، والمشتريات العاجلة، وتحسين المخزون.</p></li><li><p>إعادة تزويد المخزون في الوقت المناسب؛ تقليل نفاد المخزون والمشتريات الطارئة.</p></li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>2–3 سنوات من الخبرة في الشراء/سلسلة الإمداد، إدارة المخزون (ويفضل الصحة، السلع الاستهلاكية سريعة التداول، أو صناعة التصنيع)</p><br><ul><li><p>إدارة التكاليف</p></li><li><p>التفاوض</p></li><li><p>الوعي التجاري</p></li><li><p>ERP/SAP – نظام الشراء</p></li><li><p>اتصال وتنسيق جيد</p></li><li><p>حل المشكلات</p></li><li><p>إدارة الوقت</p></li><li><p>الاهتمام بالتفاصيل</p></li><li><p>الأخلاقيات والنزاهة</p></li><li><p>أساسيات إدارة المخزون</p></li><li><p>معرفة أساسية بـ SFDA</p></li><li><p>دقة الوثائق والاهتمام بالتفاصيل</p></li><li><p>تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (إكسل، باوربوينت، وورد)</p></li><li><p>الاعتمادية والمسؤولية</p></li><li><p>القدرة على العمل في بيئات سريرية سريعة الوتيرة</p></li></ul>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن Smartest Media</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">Smartest Media هي وكالة رقمية تعمل في المملكة العربية السعودية ولبنان. تجمع الوكالة بين المصممين والمعماريين الرقميين والاستراتيجيين وقادة الفكر لتعزيز التفاعل الرقمي. تركز Smartest Media على تقليل العقبات وربط الأشخاص وتقديم تجارب مجزية للعملاء عبر صناعات متنوعة. كوكالة إبداعية متكاملة الخدمات، تضع بناء علاقات طويلة الأجل في المقام الأول وتضمن أن تكون قرارات التصميم موجهة من قبل كل من الوظيفة والجماليات.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">دور مدير الحساب</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث Smartest Media عن <strong style="font-weight:700;">مدير حساب</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة، المملكة العربية السعودية. هذا موقع بدوام كامل داخل الموقع. مدير الحساب مسؤول عن إدارة وتنمية علاقات العملاء، والعمل كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء. يتضمن هذا الدور إشراف جداول المشروع وميزانياتها وتسليماتها لضمان الاست alignment مع توقعات العميل ومعايير الوكالة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الأساسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">التنسيق بشكل فعال مع الفرق الداخلية الإبداعية والتقنية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد مقترحات وتقارير شاملة للعملاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">متابعة وتحليل مقاييس أداء الحملات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد ومتابعة فرص نمو وتوسع الحساب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعامل مع اتصالات العملاء وإدارة عمليات التغذية الراجعة بكفاءة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم التخطيط الاستراتيجي لمبادرات رقمية مختلفة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في تحسين العمليات وتعزيز التعاون عبر الأقسام لتقديم حلول رقمية عالية الجودة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وعلى-site.</li> <li style="margin:0 0 6px;">يفضّل وجود خبرة سابقة في وكالة رقمية أو بيئة تسويق داخل منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا المنصب بدوام كامل <strong style="font-weight:700;">مدير الحساب</strong> ويقع على-site في جدة، مكة، المملكة العربية السعودية. يعمل الدور في بيئة وكالة ديناميكية، يتطلب تعاوناً وثيقاً مع أعضاء الفريق لتقديم تجارب رقمية مؤثرة للعملاء.</p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن SGS - الخدمات الأرضية السعودية</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">الخدمات الأرضية السعودية SGS هي مزود رائد لخدمات المناولة الأرضية. تلتزم الشركة بالحفاظ على أطر حوكمة قوية وبتفوق تشغيلي عبر وظائفها. يقع هذا الدور في <strong style="font-weight:700;">جدة، مكّة، المملكة العربية السعودية</strong>، وهو جزء أساسي من الإشراف الاستراتيجي للمؤسسة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الدور: مدير شؤون المجلس واللجان</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تسعى SGS - الخدمات الأرضية السعودية إلى تعيين <strong style="font-weight:700;">مدير شؤون المجلس واللجان</strong> لقيادة وإدارة دورة حوكمة المجلس الكاملة. يضمن هذا المنصب الدوام التنسيقي السلس، والالتزام الصارم بالامتثال التنظيمي، وتقديم دعم تنفيذي عالي الجودة لرئيس المجلس وأعضاء مجلس الإدارة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تعزيز والحفاظ على أطر حوكمة الشركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة التخطيط والتنفيذ والمتابعة لاجتماعات المجلس والجمعيات العامة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على تنفيذ خطط العمل الناتجة عن قرارات المجلس واللجان.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان توافق جميع أنشطة الحوكمة مع المتطلبات التنظيمية الحالية واستراتيجية الشركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم دعم تنفيذي شامل لرئيس المجلس ومجلس الإدارة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق جميع جوانب دورة حوكمة المجلس بكفاءة وفعالية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الملف الشخصي للمرشح</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">سيكون المرشح المثالي <strong style="font-weight:700;">مهنياً ذو خبرة عالية</strong> في شؤون المجلس واللجان. يتطلب هذا الدور سجلًا حافلًا في إدارة دورات حوكمة معقدة، وضمان الامتثال التنظيمي، وتقديم دعم تنفيذي رفيع المستوى. يجب أن يمتلك المرشح فهمًا عميقًا لمبادئ وممارسات الحوكمة المؤسسية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">مكان العمل ونوع الوظيفة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب <strong style="font-weight:700;">دوام كامل</strong>. سيكون الفائز بالوظيفة قائمًا في عمليات الشركة في <strong style="font-weight:700;">جدة، مكّة، المملكة العربية السعودية</strong>.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">معلومات التقديم</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تدعو SGS - الخدمات الأرضية السعودية المحترفين المؤهلين وذوي الخبرة للتقدم لهذا الدور الحيوي داخل المؤسسة.</p>

قائد مرحلة ما قبل البيع<br>الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية<br>عن الدور: نحن نبحث عن مدير أول متمرس لمرحلة ما قبل البيع - حلول الذكاء الاصطناعي والبرمجيات لقيادة استراتيجية المبيعات الفنية لحلول الذكاء الاصطناعي والبرمجيات المؤسسية في جميع أنحاء المنطقة. هذا دور قيادي رفيع المستوى يتعامل مع العملاء، ويعمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والمنتجات والهندسة لتشكيل فرص التحول الرقمي المعقدة، والتأثير على أصحاب المصلحة التنفيذيين، وتقديم استراتيجيات حلول ناجحة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة واسعة في قيادة مشاركات ما قبل البيع لبرمجيات المؤسسات، أو الذكاء الاصطناعي، أو السحابة، أو حلول التحول الرقمي، وأن يكون مرتاحاً في التعامل مع كبار المسؤولين التنفيذيين، والجهات الحكومية، وعملاء الشركات الكبرى.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة استراتيجية المبيعات الفنية للفرص المؤسسية والحكومية الاستراتيجية. الشراكة مع قيادة المبيعات لتأهيل الفرص وتطوير استراتيجيات الحلول الخاصة بالحسابات. التعامل مع كبار المسؤولين التنفيذيين وقادة الأعمال وأصحاب المصلحة الفنيين لفهم أولويات العمل وتحديد خرائط طريق الحلول. تولي مسؤولية تصميم الحلول للمشاركات المؤسسية المعقدة ومتعددة المنتجات. قيادة العروض التقديمية التنفيذية، وورش عمل الاكتشاف، والعروض التوضيحية الفنية، وإثبات المفاهيم (PoCs). الإشراف على إعداد المقترحات الفنية، وهندسة الحلول، وردود طلبات تقديم العروض (RFP/RFI)، والوثائق التجارية. التعاون مع فرق المنتج والهندسة والتسليم لضمان الجدوى الفنية وتحديد المواقع الناجحة للحلول. العمل كسلطة فنية طوال دورة حياة المبيعات، وإدارة المخاطر الفنية ومعالجة مخاوف العملاء. بناء علاقات موثوقة مع العملاء الاستراتيجيين والشركاء الرئيسيين. توجيه وتدريب مستشاري ما قبل البيع مع وضع أفضل الممارسات والأصول القابلة لإعادة الاستخدام ومنهجيات ما قبل البيع. مراقبة اتجاهات الصناعة وتقنيات الذكاء الاصطناعي الناشئة والعروض التنافسية لتعزيز التمركز في السوق. دعم المبادرات الاستراتيجية وتخطيط الانتقال إلى السوق وتطوير الحلول للصناعات ذات الأولوية.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو تخصص ذي صلة. درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية. خبرة تزيد عن 12 عاماً في مجال ما قبل البيع، أو استشارات الحلول، أو هندسة الحلول، أو استشارات تكنولوجيا المؤسسات. خبرة مثبتة في قيادة المبيعات الفنية لبرمجيات المؤسسات أو الذكاء الاصطناعي أو البرمجيات كخدمة (SaaS) أو السحابة أو حلول التحول الرقمي. نجاح ملموس في دعم صفقات المؤسسات المعقدة وعالية القيمة التي تتضمن العديد من أصحاب المصلحة. حضور تنفيذي قوي مع خبرة في تقديم العروض أمام مديري تكنولوجيا المعلومات، ومديري التكنولوجيا، والرؤساء التنفيذيين، والمسؤولين الحكوميين، وكبار قادة الأعمال. فهم عميق لهندسة المؤسسات، ومنصات السحابة، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، ومنصات البيانات، وتكامل الأنظمة. معرفة قوية بتقنيات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك التعلم الآلي، والذكاء الاصطناعي التوليدي، ورؤية الكمبيوتر، ومعالجة اللغات الطبيعية، والأتمتة الذكية، أو التحليلات المتقدمة. خبرة في قيادة ورش عمل المؤسسات، وجلسات الهندسة، وإثبات المفاهيم. فطنة تجارية قوية مع القدرة على موازنة التميز الفني وقيمة الأعمال. مهارات ممتازة في التواصل، والعرض، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة. إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة. اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.<br>الخلفية المفضلة: منصات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، بائعو برمجيات المؤسسات والبرمجيات كخدمة (SaaS)، مزودو السحابة، منصات البيانات والتحليلات، شركات استشارات التحول الرقمي، شركات تكامل الأنظمة، منصات الأتمتة الذكية وعمليات الأعمال.<br>كيف يبدو النجاح: دفع معدلات ربح أعلى للفرص المؤسسية الاستراتيجية. أن تصبح مستشاراً فنياً موثوقاً للعملاء التنفيذيين. قيادة استراتيجيات حلول معقدة تمكّن مبادرات التحول الرقمي الناجحة. تعزيز التعاون بين فرق المبيعات والمنتجات والتسليم. الارتقاء بقدرة المبيعات الفنية للمؤسسة من خلال القيادة والتوجيه والابتكار.

Job Summary The Finance Director leads the company's financial strategy, planning, and operations across the real estate portfolio (development, investment, and/or property management). This role oversees financial reporting, project financing, cash flow management, investor relations, and regulatory compliance, while providing strategic guidance to executive leadership on acquisitions, developments, and capital structure.<br>Reporting Line Reports to: Chief Financial Officer (CFO) Direct reports: Finance Managers, Accountants, Financial Analysts, AP/AR teams<br>Key Responsibilities Strategic & Leadership Develop and execute the company's financial strategy in line with business objectives Advise the CFO and executive team on financial implications of acquisitions, developments, disposals, and joint ventures Lead financial modeling and feasibility analysis for real estate projects and investments<br>Financial Planning & Analysis Oversee budgeting, forecasting, and long-range financial planning Monitor project profitability, ROI, IRR, and cash flow across the portfolio Analyze market trends, financing costs, and capital allocation opportunities<br>Reporting & Controls Ensure accurate and timely financial statements in line with IFRS/GAAPEstablish and maintain internal controls, policies, and financial governance Manage consolidation across multiple entities and special-purpose vehicles (SPVs)<br>Compliance & Risk Ensure compliance with tax, regulatory, VAT/Zakat, and statutory requirements Manage audits (internal and external) and liaise with auditors and regulators Identify and mitigate financial and operational risks<br>Team Management Lead, mentor, and develop the finance team Drive process improvement and finance system/ERP optimization<br>Qualifications & Experience Bachelor's degree in Finance, Accounting, or related field (Master's/MBA preferred) Professional certification required: CPA, ACCA, CMA, or CFA10+ years of progressive finance experience, with 5+ years in a senior/leadership role Strong background in real estate, construction, or property investment finance Deep knowledge of real estate financial modeling, project finance, and IFRSExperience with ERP systems (SAP, Oracle, Net Suite, Yardi, or similar)<br>Key Skills Strategic financial leadership and commercial acumen Real estate valuation, feasibility, and investment analysis Strong negotiation and stakeholder management Excellent analytical, communication, and leadership skills Attention to detail and high level of integrity

Purpose Support the Strategy function by conducting market and competitive analysis, evaluating strategic opportunities, coordinating strategic initiatives, and preparing strategic reports and presentations to enable informed decision-making and guide Business Development priorities<br>Key Accountability Areas Key Activities<br>Strategy Formulation Support Assist in preparing and updating the Annual and 3 - 5 Year Strategic Plans. Collect and validate input from business units to ensure strategic consistency and data accuracy. Market & Competitive Intelligence Conduct research on industry trends, competitor activities, emerging technologies, and new geographies. Generate insight reports and executive summaries highlighting implications for the company Opportunity Screening & Evaluation Support preliminary assessment of new business areas, services, or market entries. Prepare initial feasibility studies, SWOT analyses, and opportunity briefs for review. Financial & Analytical Support Build and maintain financial and business models to evaluate potential investments and initiatives. Perform scenario and sensitivity analyses to support strategic decision-making. Strategic Initiative Tracking Coordinate implementation of approved strategic initiatives across BUs. Track performance, highlight risks or deviations, and report progress. Strategic Reporting & Presentations Prepare strategy reports, dashboards, KPIs, and board-level presentations. Ensure outputs are accurate, consistent, and aligned with corporate messaging. Collaboration & Coordination Act as liaison between Strategy, Business Units, and Business Development to ensure smooth information flow. Support the handover of validated opportunities to Business Development for execution.<br>Knowledge and Experience8 - 10 years of experience in strategy, corporate planning, market analysis, management consulting, or financial/business analysis. Experience in one or more of the following sectors is preferred:-EPC / Construction-Energy & Utilities (Transmission, Distribution, Renewables)-Infrastructure Development / FM / Project Development•Demonstrated ability to:-Conduct market and competitive research and translate insights into structured recommendations.-Develop business cases, feasibility models, or financial evaluations.-Prepare executive-level presentations and strategyreports.-Work cross-functionally across multiple business units and functions.<br>Education and Certifications Education Bachelor’s Degree in Engineering (any discipline), Business Administration, Economics, or Finance. Master’s in Business Administration is preferred if the Bachelor's degree is in Engineering

Job Summary The Executive Financial Analysis and Support Unit Supervisor is responsible for leading financial analysis activities, providing strategic financial insights, supporting executive decision-making, overseeing budgeting and financial reporting processes, and ensuring the delivery of accurate financial information to senior management. The role focuses on enhancing financial performance, supporting strategic initiatives, and driving continuous improvement within the Financial Analysis and Executive Support Unit. Key Responsibilities Financial Analysis Lead the preparation of financial analysis, forecasts, and business performance reports. Analyze financial statements, operational performance, and key financial indicators. Evaluate financial risks and identify opportunities to improve profitability and efficiency. Conduct variance analysis between budgets, forecasts, and actual financial results. Develop financial models to support strategic business decisions. Executive Financial Support Provide financial recommendations and decision-support analysis to executive management. Prepare executive-level dashboards, presentations, and management reports. Support executive committees with financial insights for strategic initiatives. Translate complex financial information into clear recommendations for senior leadership. Budgeting & Planning Coordinate the annual budgeting and forecasting process. Monitor departmental budgets and ensure compliance with financial plans. Support long-term financial planning and resource allocation initiatives. Recommend budget optimization opportunities. Performance Management Develop and monitor financial KPIs across business units. Identify trends and recommend corrective actions to improve financial performance. Support business units in achieving financial targets. Governance & Compliance Ensure compliance with financial policies, internal controls, and applicable regulations. Support internal and external audit activities. Maintain the accuracy and integrity of financial information. Promote financial governance and best practices. Leadership & Collaboration Supervise and mentor Financial Analysts within the unit. Coordinate with Finance, Strategy, Investment, Procurement, and other business functions. Foster a culture of continuous improvement and analytical excellence. Lead process improvement initiatives within the financial analysis function. Reporting Prepare monthly, quarterly, and annual executive financial reports. Present financial findings and recommendations to executive leadership. Perform other related duties assigned by management.<br>Experience6–9 years of experience in Financial Analysis, Corporate Finance, FP&A, or Financial Planning. At least 2 years in a supervisory or team leadership role. Experience supporting executive management is highly desirable. Experience within government, semi-government, investment, or large corporate organizations is preferred. Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field. Master's degree (MBA or Finance) is preferred. Professional certifications such as CFA, CPA, CMA, or FMVA are highly preferred.

وصف الدور:هذا الدور الوظيفي لمدير تطوير الأعمال هو دور بدوام كامل ومقر العمل في الرياض، ويركز على جذب وتأمين الشركات والشركاء الاستراتيجيين لنا لنقوم بتشغيلهم وإدارتهم. يقوم المدير بتحديد فرص السوق، والتواصل مع عملاء الشركات المحتملين، وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يتضمن الدور إعداد العروض التجارية، والتفاوض على الاتفاقيات، والتنسيق مع فرق العمليات الداخلية لضمان تقديم خدمة سلسة. بالإضافة إلى ذلك، يتابع المدير أداء الشراكة، ويحافظ على تحديث خط العمل، ويمثل الشركة في فعاليات الصناعة وأنشطة التواصل.<br>المؤهلات:<br>خبرة مثبتة في تطوير الأعمال في إدارة الموارد البشرية، أو شراكات الشركات، أو إدارة الحسابات، ويفضل أن يكون ذلك في مجال إدارة الموارد البشرية.<br>مهارات قوية في إشراك أصحاب المصلحة، وإدارة العلاقات، والتفاوض، مع سجل حافل في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.<br>القدرة على تحليل اتجاهات السوق وتطوير استراتيجيات نمو عملية.<br>تواصل فعال باللغة الإنجليزية؛ وإجادة اللغة العربية ميزة إضافية.<br>الراحة في العمل في الموقع، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، ومقابلة شركاء الشركات شخصياً.<br>قدرات تنظيمية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.<br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة.<br>إجادة أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) ومجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس.<br>مستوى عالٍ من النزاهة والمهنية.

The Manager – Finance & Accounting is responsible for the overall financial management, business analysis, and strategic financial planning of Unified Real Estate Development (URED) and its subsidiaries. The incumbent leads the Finance & Accounting team, drives digital transformation of financial processes, and serves as the primary business partner to the CFO and executive leadership across all financial, treasury, tax, and reporting matters.<br>Key Responsibilities:Strategic Finance Provide strategic oversight, direction, and governance across all sub-functions including FP&A, Accounting, Tax, and Treasury. Prepare and manage annual business plans, manpower plans, and departmental budgets for the Finance function. Establish and monitor measurable KPIs for the Finance & Accounting team; drive accountability and performance. Drive the digital transformation of finance operations including automation via Yardi, real-time Power BI dashboards, and AI-assisted reporting tools. Lead multi-function governance and performance reporting to the CFO & VP Support Services. Financial Reporting & Compliance Oversee the preparation and review of monthly, quarterly, and annual financial statements in compliance with IFRS and Saudi GAAP. Ensure compliance with all applicable regulatory frameworks including VAT, Zakat, WHT, and ZATCA e-invoicing requirements. Lead all statutory audit processes; manage external auditor relationships and resolve audit findings. Oversee preparation of consolidated financial reports for URED and subsidiaries, including intercompany reconciliations. Ensure continuous audit-readiness of the Finance function and all financial records. Treasury & Capital Management Manage treasury operations including cash flow planning, banking relationship management, and credit facility oversight. Monitor investment portfolio performance and provide recommendations to the CFO on capital allocation. Ensure financial discipline, cashflow forecasting accuracy, and cost reporting transparency across all business units. Provide executive-level reporting on financial performance, risk exposure, and treasury position. Business Partnering & Strategic Analysis Provide financial analysis and insights to support decisions on property acquisitions, development feasibility, lease pricing, and capital allocation. Collaborate with all department heads on budget management, cost controls, and financial performance improvement. Present financial performance, forecasts, and strategic analysis to the Board of Directors and executive leadership. Champion use of AI-assisted financial tools and advanced analytics to shift from reactive reporting to proactive insight generation. People Leadership & Development Lead, coach, and develop the Finance & Accounting team; build capability and succession plans for all critical roles. Conduct mid-year and annual performance appraisals for all direct reports. Identify talent gaps and drive training and development initiatives within the function. Promote a high-performance, compliance-conscious, and continuous-improvement culture<br>Qualifications Bachelor's Degree in Accounting, Finance, or a related field. CPA, ACCA, CMA, or equivalent professional certification (required). Master's Degree (MBA or MSc Finance) is an advantage. Experience Minimum 7–10 years' progressive experience in finance, with at least 5 years in a leadership role. Demonstrated experience in real estate, property management, or a closely related sector. Deep knowledge of IFRS, Saudi GAAP, VAT, Zakat, and WHT regulations. Proven experience leading audit processes and managing external auditor and regulator relationships. Track record of driving financial process transformation and team capability development.<br>Behavioural Competencies Executive leadership presence and accountability. Strategic thinking and foresight. Decisiveness under pressure. High integrity and compliance orientation. Strong influence and stakeholder management capability. Continuous improvement mindset. Functional Competencies Real estate financial management and reporting. IFRS, Saudi GAAP, VAT, and Zakat compliance. Treasury management and capital investment. Financial planning, budgeting, and forecasting. Risk analysis and internal controls design. Team leadership and capability development.

Job Summary The Business Excellence Manager will be responsible for developing and implementing the organization's business excellence framework, ensuring effective governance, performance management, and process optimization. The successful candidate will work closely with executive leadership to improve operational efficiency, align business initiatives with strategic objectives, and promote a culture of continuous improvement.<br>Key Responsibilities Lead and implement business excellence initiatives across all business functions. Develop, review, and improve organizational policies, procedures, and business processes. Design, monitor, and analyze Key Performance Indicators (KPIs) and Balanced Scorecards (BSC). Support strategic planning and ensure alignment between operational initiatives and corporate objectives. Drive governance implementation and compliance with organizational standards. Lead business process management (BPM) and operational excellence projects. Identify opportunities for process optimization using Lean and Lean Six Sigma methodologies. Prepare executive reports, dashboards, and performance analyses for senior management. Facilitate organizational assessments and support continuous improvement initiatives. Promote a culture of excellence, innovation, accountability, and performance across the organization. Qualifications Bachelor's degree in Industrial Engineering or a related discipline. Minimum of 8 years of experience in Business Excellence, Performance Management, or Organizational Excellence. Previous leadership experience is required. Hands-on experience implementing the EFQM Excellence Model. Strong knowledge of KPIs, Balanced Scorecard (BSC), Governance, Strategic Planning, and Business Process Management (BPM). Professional knowledge of Lean and Lean Six Sigma methodologies. Excellent analytical, leadership, communication, and stakeholder management skills. Experience within Real Estate Development, Construction, or Holding Companies is highly preferred.

الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية المستوى: مدير / قيادة عليا<br>نظرة عامة على الدور: قيادة استراتيجية إدارة الأصول وأداء وجهة حية واسعة النطاق، مع ضمان أن تكون الأصول العقارية للوجهة مجدية تجارياً وفعالة تشغيلياً ومستدامة مالياً وقادرة على تقديم تجربة استثنائية للزوار. سيشرف الدور على دورة حياة الأصول بالكامل بدءاً من الجاهزية التشغيلية والاستقرار وصولاً إلى التحسين وإعادة التموضع وخلق القيمة على المدى الطويل. سيعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع فرق العمليات، وإدارة المرافق، والتأجير، والضيافة، والتطوير، والمالية، والتجارة، والتسويق لتعظيم أداء الأصول وقيمة الوجهة.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>1. استراتيجية الأصول وخلق القيمة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأصول بما يتماشى مع خطة العمل العامة للوجهة وأهداف الاستثمار. تعظيم القيمة المالية والتشغيلية والاستراتيجية للأصول العقارية للوجهة. تطوير خطط أعمال الأصول، وخطط التشغيل السنوية، واستراتيجيات الأصول طويلة الأجل. تحديد فرص تعزيز الأصول، وإعادة التموضع، وإعادة التطوير، ونمو الإيرادات. مراقبة أداء الأصول مقابل خطط الاستثمار والأعمال المعتمدة. إجراء المقارنات المعيارية وتحليل السوق لتحديد فرص تحسين تنافسية الأصول.<br>2. الأداء المالي والتجاري: تولي مسؤولية ميزانيات مستوى الأصول، والتوقعات، والنفقات الرأسمالية (Cap Ex)، وتخطيط النفقات التشغيلية (OpEx) بالتعاون مع المالية والعمليات. مراقبة الإيرادات، والتكاليف التشغيلية، وصافي دخل التشغيل (NOI)، والأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA)، ومؤشرات أداء الأصول الأخرى. تحديد فرص تحسين الإنفاق التشغيلي مع الحفاظ على جودة الخدمة وتجربة الزوار. تقييم مقترحات الاستثمار، ودراسات الجدوى لمبادرات تعزيز الأصول. دعم الاستراتيجيات التجارية التي تغطي التأجير، والضيافة، والتجزئة، والترفيه، والمأكولات والمشروبات، وغيرها من مصادر إيرادات الوجهة.<br>3. عمليات الوجهات الحية: العمل بشكل وثيق مع فرق العمليات وإدارة المرافق (FM) لضمان تشغيل الأصول بأمان وكفاءة ووفقاً لمعايير الخدمة المتفق عليها. مراقبة الأداء التشغيلي للمباني، والمساحات العامة، والبنية التحتية، والمرافق، والتجهيزات الداعمة. إنشاء مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) للأصول، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، وأطر إعداد التقارير. ضمان تحديد ومعالجة القضايا التشغيلية ومخاطر الأصول وفجوات الأداء. دعم الجاهزية التشغيلية، والحشد، والافتتاح، والانتقال إلى العمليات المباشرة.<br>4. أداء الأصول وإدارة دورة الحياة: وضع استراتيجيات دورة حياة الأصول التي تغطي الصيانة، والتجديد، والاستبدال، والاستثمار الرأسمالي. مراقبة حالة الأصول، والأداء، والموثوقية، والعمر الإنتاجي المتبقي. تطوير أطر تحديد أولويات النفقات الرأسمالية بناءً على أهمية الأصول، وتأثير الأعمال، والعائد على الاستثمار. الشراكة مع فرق التطوير والمشاريع في المشاريع الرأسمالية الكبرى ومبادرات تعزيز الأصول. ضمان انتقال المشاريع بفعالية من التطوير/البناء إلى إدارة الأصول التشغيلية.<br>5. تجربة الزوار والوجهة: ضمان دعم أداء الأصول لتجربة زوار وعملاء عالية الجودة. العمل مع فرق العمليات، والضيافة، والتجزئة، والترفيه، والتسويق لتحسين عدد الزوار، وفترة الإقامة، ورضا العملاء، وجاذبية الوجهة. مراقبة مؤشرات أداء تجربة العملاء وتحديد فرص التحسين. ضمان مطابقة البيئة المادية والأصول الداعمة لمعايير العلامة التجارية وتجربة الوجهة.<br>6. المخاطر والامتثال والحوكمة: تحديد وإدارة المخاطر الاستراتيجية والتشغيلية والمالية والمتعلقة بالأصول. إنشاء سجلات مخاطر الأصول وخطط التخفيف. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والصحية والسلامة والبيئية (HSE) والتشغيلية والعقارية ذات الصلة. إنشاء آليات الحوكمة وإعداد التقارير والتصعيد المناسبة. مراقبة أداء المقاولين والمشغلين ومزودي الخدمات.<br>7. إدارة أصحاب المصلحة والمشغلين: إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين، ومشغلي الأصول، ومقدمي خدمات إدارة المرافق، والمستأجرين، ومشغلي الضيافة، والمقاولين، والجهات الحكومية. إنشاء اتفاقيات أداء وآليات حوكمة مع الشركاء التشغيليين. قيادة مراجعات أداء الأصول بانتظام ودفع الإجراءات التصحيحية. تقديم أداء الأصول والمخاطر والتوصيات الاستراتيجية للإدارة العليا.<br>ملف المرشح: درجة البكالوريوس في العقارات، أو الأعمال، أو المالية، أو الهندسة، أو إدارة الممتلكات، أو إدارة الأصول أو تخصص ذي صلة. خبرة ذات صلة تتراوح بين 10-15 عاماً أو أكثر في إدارة الأصول، أو إدارة الممتلكات، أو العقارات، أو إدارة الوجهات أو الأصول التشغيلية واسعة النطاق. خبرة مثبتة في إدارة أصول واسعة النطاق متعددة الاستخدامات، أو الضيافة، أو التجزئة، أو الترفيه، أو الوجهات الحية. فهم قوي لإدارة الأصول العقارية، والأداء المالي، والنفقات الرأسمالية/التشغيلية، ودورة حياة الأصول، والأداء التشغيلي. خبرة في العمل مع إدارة المرافق، والهندسة، والعمليات، والضيافة، والتجزئة أو مشغلي الأصول الآخرين. فطنة تجارية ومالية قوية، بما في ذلك إعداد الميزانيات، والتوقعات، وتطوير دراسات الجدوى. خبرة في إعداد تقارير أداء الأصول، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والتخطيط الاستراتيجي. قدرات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والمشغلين. الخبرة في المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي مرغوبة بشدة.

We are a prominent real estate development company seeking an exceptional leader to join our executive team as Director of Development Department. This is a pivotal role for a results-driven professional with a proven track record of delivering complex real estate projects on a scale.<br>About the Role As Director of Project Management, you will take full ownership of our real estate project portfolio (Multibillion Dollars in Value) from strategic planning through to successful delivery. You will lead high-performing cross-functional teams, set the benchmark for execution excellence, and ensure every project is delivered on time, within budget, and to the highest quality standards. You will also serve as the primary point of accountability for relationships with key partners, contractors, and external stakeholders.<br>What You Will DoDrive the full project lifecycle across multiple real estate developments simultaneously, ensuring alignment with strategic objectives Lead, mentor, and inspire cross-functional teams to deliver outstanding results Establish and enforce rigorous project governance frameworks, quality standards, and risk management protocols Oversee budget control and resource allocation across the entire project portfolio Build and maintain strong relationships with contractors, consultants, government entities, and strategic partners Report project performance and progress to senior leadership with clarity and precision<br>What We Are Looking For20+ years of progressive experience in project management within the real estate development sector Intimate experience in developing and delivering hospitality and high rise residential projects in Saudi Arabia Demonstrated ability to lead large-scale, multi-disciplinary teams in a fast-paced environment Exceptional organizational and strategic planning capabilities Strong command of project controls, scheduling tools, and performance tracking methodologies Outstanding communication and stakeholder management skills, with the ability to influence at all levels<br>Why Join Us? This is an opportunity to take on a leadership role within a forward-thinking real estate organization, where your impact will be visible, your decisions will matter, and your career will thrive.

We are a prominent real estate development company seeking an exceptional leader to join our executive team as Director of Development Department. This is a pivotal role for a results-driven professional with a proven track record of delivering complex real estate projects on a scale.<br>About the Role As Director of Project Management, you will take full ownership of our real estate project portfolio (Multibillion Dollars in Value) from strategic planning through to successful delivery. You will lead high-performing cross-functional teams, set the benchmark for execution excellence, and ensure every project is delivered on time, within budget, and to the highest quality standards. You will also serve as the primary point of accountability for relationships with key partners, contractors, and external stakeholders.<br>What You Will DoDrive the full project lifecycle across multiple real estate developments simultaneously, ensuring alignment with strategic objectives Lead, mentor, and inspire cross-functional teams to deliver outstanding results Establish and enforce rigorous project governance frameworks, quality standards, and risk management protocols Oversee budget control and resource allocation across the entire project portfolio Build and maintain strong relationships with contractors, consultants, government entities, and strategic partners Report project performance and progress to senior leadership with clarity and precision<br>What We Are Looking For20+ years of progressive experience in project management within the real estate development sector Intimate experience in developing and delivering hospitality and high rise residential projects in Saudi Arabia Demonstrated ability to lead large-scale, multi-disciplinary teams in a fast-paced environment Exceptional organizational and strategic planning capabilities Strong command of project controls, scheduling tools, and performance tracking methodologies Outstanding communication and stakeholder management skills, with the ability to influence at all levels<br>Why Join Us? This is an opportunity to take on a leadership role within a forward-thinking real estate organization, where your impact will be visible, your decisions will matter, and your career will thrive.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>الغرض من الدور</strong></p><p>تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية لعمل مديرية خدمات الهندسة (ESD) وتوفير القيادة التقنية لتنفيذها، وتصميمها، وتشغيلها، وتشغيل النظام، والتحسين المستمر لأنظمة CNS/ATM (الاتصالات، الملاحة، الرصد / إدارة الحركة الجوية) لضمان خدمات تحكم جوي آمنة وفعالة ومتوافقة مع المتطلبات التنظيمية أثناء تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والميزانيات والمتطلبات التنظيمية.</p><p><br></p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><br></p><p><strong>تطوير نظام CNS/ATM</strong></p><ul><li><p>المساهمة في استراتيجية CNS/ATM على المدى الطويل وخارطة الطريق.</p></li><li><p>مراجعة وتطوير حالات الأعمال لمشروعات CNS/ATM.</p></li><li><p>تطوير خطط تطوير CNS/ATM.</p></li><li><p>تحويل المتطلبات التشغيلية إلى خطط تقنية.</p></li><li><p>تعريف المواصفات التقنية ومتطلبات الشراء.</p></li><li><p>تطوير نطاق العمل (SOW).</p></li><li><p>تقييم تأثير إجراءات ATS والتغييرات في المجال الجوي.</p></li><li><p>تحديد فرص التحسين المستمر.</p></li><li><p>المشاركة في التخطيط الاستراتيجي لـ ESD.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>تشغيل نظام CNS/ATM</strong></p><ul><li><p>التنسيق مع مقدمي خدمات الملاحة الجوية لتكامل تقني.</p></li><li><p>ضمان توافق أنظمة CNS/ATM الحالية والمستقبلية.</p></li><li><p>دعم أنشطة الصيانة.</p></li><li><p>مراقبة تنفيذ المشروع وجودته.</p></li><li><p>مراجعة وتخويل نطاق العمل (SOW).</p></li><li><p>تقييم المقترحات التقنية.</p></li><li><p>إجراء تقييمات تأثير العقبات حول المطارات.</p></li><li><p>نصح الإدارة بتأثيرات التشغيل.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>تصميم النظام والجودة</strong></p><ul><li><p>مراجعة مراجعة تصميم النظام (SDR).</p></li><li><p>مراجعة مراجعة التصميم الأولي (PDR).</p></li><li><p>مراجعة مراجعة التصميم الحرج (CDR).</p></li><li><p>تحليل تقارير مشاكل النظام (STR).</p></li><li><p>دعم عملية تغيير النظام (SCP).</p></li><li><p>تخويل الاختبار والتشغيل التجريبي.</p></li><li><p>ضمان أن الأنظمة تلبي مواصفات الأداء.</p></li><li><p>اقتراح تحسينات عملية.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>التنسيق الجوي الدولي والحوكمة</strong></p><ul><li><p>المشاركة في لجان ICAO.</p></li><li><p>عرض أوراق العمل.</p></li><li><p>تمثيل المنظمة في الاجتماعات الجوية الوطنية والدولية.</p></li><li><p>قيادة مبادرات هندسية كبرى لـ CNS/ATM.</p></li><li><p>توجيه المهندسين المبتدئين.</p></li><li><p>التنسيق مع:</p></li></ul><p>o ICAO</p><p>o GACA</p><p>o مزودو خدمات ANSPs</p><p>o الموردون</p><p>o الموردين</p><p><br></p><p><strong>الأمن السيبراني والمراقبة</strong></p><ul><li><p>المشاركة في تقييمات الأمن السيبراني.</p></li><li><p>تحديد الثغرات الأمنية.</p></li><li><p>التوصية بإجراءات تصحيحية.</p></li><li><p>صيانة أنظمة المراقبة.</p></li><li><p>ضمان الجاهزية التشغيلية.</p></li><li><p>ضمان بقاء الأنظمة محدثة.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>السياسات والإجراءات</strong></p><ul><li><p>تحسين سياسات القسم.</p></li><li><p>ضمان الامتثال للإجراءات.</p></li><li><p>مراقبة الامتثال التشغيلي اليومي.</p></li><li><p>قيادة التحسينات المستمرة للعمليات.</p></li><li><p>تحسين الإنتاجية وكفاءة التكلفة.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>أصحاب المصلحة الداخليين</strong></p><ul><li><p>فريق SQE</p></li><li><p>فريق MED</p></li><li><p>فريق بدء التشغيل التشغيلي</p></li><li><p>فريق الأمن السيبراني</p></li></ul><p><br></p><p><strong>أصحاب المصلحة الخارجيين</strong></p><ul><li><p>الموردون</p></li><li><p>الموردون</p></li><li><p>GACA</p></li><li><p>ICAO</p></li><li><p>مزودو خدمات الملاحة الجوية (ANSPs)</p></li></ul><p><br></p><p><strong>التعليم</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في:</p></li></ul><p>o الهندسة الكهربائية</p><p>o هندسة الكمبيوتر</p><p>o أو تخصص هندسي مكافئ</p><p><br></p><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li><p>خبرة لا تقل عن 12 عامًا في خدمات الملاحة الجوية (ANS).</p></li></ul><br><p><strong>الكفاءات المطلوبة</strong></p><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p><ul><li><p>التفوّق التشغيلي</p></li><li><p>الوعي بالسلامة</p></li><li><p>العمل الجماعي</p></li></ul><p><br></p><p><strong>الكفاءات السلوكية</strong></p><ul><li><p>التفكير التحليلي</p></li><li><p>حل المشكلات واتخاذ القرار</p></li><li><p>الاتصال</p></li></ul><p><br></p><p><strong>الكفاءات الفنية</strong></p><ul><li><p>تحليل أنظمة الأعمال</p></li><li><p>التخطيط والتصميم النظامي</p></li><li><p>إدارة أصحاب المصلحة</p></li><li><p>الكتابة التقنية</p></li></ul><p><br></p><p><strong>ملف المرشح المفضل</strong></p><ul><li><p>12+ عامًا في خدمات الملاحة الجوية.</p></li><li><p>خبرة هندسية قوية في CNS/ATM.</p></li><li><p>خبرة في أنظمة ATC وبنية النقل الجوي.</p></li><li><p>خبرة في معايير ICAO ولوائح GACA.</p></li><li><p>خبرة عملية في التصميم والاختبار والتشغيل التجريبي والتكامل لأنظمة CNS/ATM.</p></li><li><p>مهارات عالية في إدارة أصحاب المصلحة مع السلطات الجوية ومقدمي الخدمات.</p></li><li><p>خبرة في قيادة فرق هندسية متعددة التخصصات.</p></li><li><p>معرفة بأنظمة الأمن السيبراني والمراقبة في الطيران.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>.</p><p></p></section>

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشريةالموقع: الرياض، المملكة العربية السعوديةنوع الوظيفة: دوام كاملالخبرة المطلوبة: 8+ سنواتالراتب: 10,000 – 15,000 ريال سعودي<br>ملخص الوظيفةتسعى شركة HRGF إلى تعيين مدير موارد بشرية ذو خبرة وكفاءة عالية لقيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية داخل المنظمة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية، مع معرفة واسعة بنظام العمل السعودي، وبرامج السعودة (نطاقات)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصات قوى، ومدد، ومقيم، وغيرها من الأنظمة الحكومية ذات العلاقة.سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن تطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال القانوني، وتعزيز مشاركة الموظفين، وقيادة عمليات التوظيف، ودعم نمو المنظمة بما يتماشى مع أهداف الشركة.المسؤوليات الرئيسيةتطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.قيادة جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التهيئة، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا.ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي وجميع الأنظمة الحكومية ذات الصلة.إدارة وتحسين متطلبات السعودة (نطاقات) لضمان الالتزام المستمر.الإشراف على تسجيل التأمينات الاجتماعية (GOSI) وإدارة الاشتراكات والتأمينات الخاصة بالموظفين.إدارة المنصات الحكومية للموارد البشرية، بما في ذلك: قوى، التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مدد، مقيم، أبشر أعمال، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة لدعم نمو الأعمال.قيادة عمليات التوظيف القيادي والتخطيط للتعاقب الوظيفي.تصميم وتنفيذ برامج إدارة الأداء وتطوير الموظفين.الإشراف على الرواتب والمزايا وهياكل التعويضات.إدارة الإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات.إعداد ميزانيات الموارد البشرية وخطط القوى العاملة والتقارير الدورية للإدارة.وضع مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبة أداء المنظمة.تطوير برامج تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم والتقدير الوظيفي.ضمان توافق جميع الوثائق والعقود وسجلات الموظفين مع المتطلبات القانونية.تقديم الاستشارات الاستراتيجية للإدارة العليا ورؤساء الأقسام.قيادة مبادرات إعادة الهيكلة وإدارة التغيير وتحسين القوى العاملة.تنسيق تقييمات الأداء السنوية وخطط التطوير الوظيفي.تحديث سياسات الموارد البشرية ودليل الموظفين والإجراءات الداخلية.إدارة عمليات التدقيق والاستعداد لزيارات الجهات الحكومية.بناء علاقات مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين.المؤهلات المطلوبةدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA.شهادات مهنية مثل SHRM-SCP أو SPHR أو CIPD المستوى 7 أو HRCI تعتبر ميزة إضافية.متطلبات الخبرةخبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، منها 3–5 سنوات في منصب قيادي.خبرة مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية.خبرة قوية في برامج السعودة وتوطين الوظائف.خبرة واسعة في استخدام أنظمة GOSI وقوى ومدد ومقيم وغيرها من الأنظمة الحكومية.خبرة في تطوير سياسات الموارد البشرية وقيادة التحول المؤسسي.معرفة قوية بإدارة الرواتب والتعويضات.يفضل وجود خبرة في إدارة فرق عمل متعددة التخصصات.المهارات المطلوبةمعرفة عميقة بنظام العمل السعودي والأنظمة المرتبطة به.فهم قوي لمتطلبات السعودة (نطاقات) والامتثال لها.خبرة في أنظمة التأمينات الاجتماعية وإدارة التأمينات.مهارات قيادية وإدارية عالية.القدرة على التخطيط الاستراتيجي وتطوير المنظمات.مهارات قوية في التوظيف واستقطاب المواهب.خبرة في إدارة الأداء والتخطيط للتعاقب الوظيفي.مهارات تواصل وتفاوض عالية.قدرات تحليلية وحل المشكلات.مستوى عالٍ من المهنية والنزاهة والسرية.إجادة استخدام برامج مايكروسوفت وأنظمة HRIS.إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة، واللغة العربية مفضلة.الملف الشخصي المفضلالقدرة على قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية.مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل التنفيذي.خبرة في قطاعات الاستشارات الهندسية أو EPC أو الإنشاءات أو الصناعة تعتبر ميزة إضافية.القدرة على بناء فرق موارد بشرية عالية الأداء وتعزيز بيئة عمل إيجابية.شخصية قيادية عملية وتركز على تحقيق النتائج.ما نقدمهراتب تنافسي يتراوح بين 10,000 إلى 15,000 ريال سعودي.فرص نمو مهني وتطوير قيادي.بيئة عمل تعاونية وديناميكية.فرصة للمساهمة في مشاريع كبرى تدعم رؤية السعودية 2030.<br><br><br>Job Title: HR Director Location: Riyadh, Saudi Arabia Employment Type: Full-Time Experience Required: 8+ Years Salary: SAR 10,000 – 15,000<br>Job Summary<br>HRGF Company is seeking an experienced and strategic HR Director to lead and oversee all Human Resources functions across the organization. The ideal candidate will have at least 8 years of progressive HR experience in Saudi Arabia, with strong knowledge of Saudi Labor Law, Saudization (Nitaqat), GOSI, Qiwa, Mudad, Muqeem, and other government HR platforms. The HR Director will be responsible for developing HR strategies, ensuring legal compliance, enhancing employee engagement, leading talent acquisition, and driving organizational growth in alignment with business objectives.<br>Key Responsibilities<br>Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with organizational goals. Lead all HR operations, including recruitment, onboarding, performance management, employee relations, compensation, and benefits. Ensure full compliance with Saudi Labor Law and all relevant regulations. Manage and optimize Saudization (Nitaqat) requirements. Oversee GOSI registration, contributions, and employee insurance. Manage HR government platforms including Qiwa, GOSI, Mudad, Muqeem, Absher Business, and MHRSD. Develop workforce planning strategies. Lead executive recruitment and succession planning. Implement performance management and employee development programs. Oversee payroll, compensation structures, and benefits. Handle employee relations, grievances, and conflict resolution. Prepare HR budgets, manpower plans, and reports. Establish KPIs and monitor HR performance metrics. Drive employee engagement and retention programs. Ensure HR documentation complies with legal standards. Advise senior management on HR strategies. Lead change management and organizational restructuring initiatives. Maintain HR policies and procedures. Manage HR audits and government inspections. Build relationships with external stakeholders. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field. Master’s degree or MBA preferred. Professional certifications (SHRM-SCP, SPHR, CIPD Level 7, HRCI) are a plus. Experience Requirements Minimum 8 years of HR experience, including 3–5 years in a leadership role. Experience within Saudi Arabia is required. Strong knowledge of Saudization programs. Hands-on experience with GOSI, Qiwa, Mudad, Muqeem, etc. Experience in HR transformation and policy development. Strong payroll and compensation knowledge. Experience managing teams is preferred. Required Skills Strong knowledge of Saudi Labor Law. Expertise in Saudization compliance. Leadership and strategic planning skills. Strong recruitment and talent acquisition capabilities. Performance management expertise. Excellent communication and negotiation skills. Analytical and problem-solving abilities. High professionalism and confidentiality. Proficiency in Microsoft Office and HRIS systems. Fluent in English; Arabic is preferred. What We Offer Competitive salary (SAR 10,000 – 15,000). Career growth and leadership opportunities. Dynamic and collaborative environment. Opportunity to contribute to Vision 2030 projects.

Head of Hospitality (Vice President) About the Company A leading confidential semi-government organization in Saudi Arabia is seeking an accomplished hospitality executive to lead the development, growth, and operational excellence of its hospitality portfolio. The role will oversee hospitality investments, hotel developments, strategic partnerships, asset performance, and hospitality operations in alignment with Saudi Vision 2030. Position Summary The Head of Hospitality (Vice President) will be responsible for defining and executing the organization's hospitality strategy across hotels, resorts, serviced residences, and mixed-use developments. The role will lead the full hospitality lifecycle including investment planning, feasibility studies, development, brand partnerships, asset management, pre-opening activities, operational oversight, and portfolio expansion. The successful candidate will drive sustainable growth, maximize asset value, establish strategic alliances with international hospitality operators, and ensure the delivery of world-class guest experiences while achieving financial and operational objectives. Key Responsibilities Strategic Leadership Develop and execute the organization's hospitality growth strategy and long-term business plans. Identify investment opportunities and lead market expansion initiatives across Saudi Arabia and selected regional markets. Align hospitality developments with corporate objectives and Vision 2030 initiatives. Advise executive leadership and board committees on hospitality investment and development opportunities. Hospitality Development & Projects Lead the planning, feasibility, and development of hospitality projects including hotels, resorts, serviced apartments, and mixed-use destinations. Oversee master planning, concept development, design coordination, operator selection, and project delivery. Ensure projects are delivered on time, within budget, and according to international hospitality standards. Manage pre-opening activities and readiness programs for new hospitality assets. Asset Management & Portfolio Performance Oversee the performance of hospitality assets and maximize portfolio value. Monitor financial performance including EBITDA, GOP, NOI, Rev PAR, ADR, occupancy, and profitability targets. Lead asset repositioning initiatives and value enhancement programs. Establish governance frameworks, performance management systems, and operational KPIs. Brand & Operator Management Lead negotiations with international hotel operators and hospitality brands. Structure and manage Hotel Management Agreements, Franchise Agreements, and related commercial arrangements. Evaluate operator performance and ensure compliance with contractual obligations and brand standards. Build strategic relationships with global hospitality brands and industry stakeholders. Commercial & Business Development Identify and secure new hospitality opportunities, partnerships, and strategic alliances. Lead feasibility assessments, investment evaluations, and business case development. Drive revenue optimization strategies and enhance commercial performance across the portfolio. Support fundraising, investment attraction, and hospitality-related transactions where applicable. Operational Excellence Ensure operational excellence across hospitality assets through best-in-class standards and service delivery. Lead transformation initiatives focused on guest experience, operational efficiency, sustainability, and digital innovation. Establish performance improvement programs to optimize costs and enhance profitability. Promote a culture of service excellence and continuous improvement. Leadership & Governance Lead multidisciplinary teams across development, operations, finance, asset management, and project delivery. Build organizational capabilities and succession pipelines within the hospitality function. Ensure compliance with corporate governance, risk management, regulatory requirements, and ESG principles. Qualifications & Experience Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, Real Estate, Engineering, Finance, or related field. MBA or relevant postgraduate qualification preferred. Minimum 20 years of progressive experience in hospitality development, hotel operations, asset management, hospitality investments, or real estate development. Proven experience managing large-scale hospitality portfolios, luxury hotels, resorts, or mixed-use developments. Demonstrated success in hospitality project development, pre-opening, operator negotiations, and asset optimization. Strong understanding of hospitality financial metrics including EBITDA, GOP, NOI, Rev PAR, ADR, and Occupancy. Experience working with international hospitality brands such as Marriott, Hilton, Hyatt, IHG, Accor, Radisson, Rotana, or equivalent. Strong commercial, financial, and stakeholder management capabilities. GCC experience is highly preferred. Key Competencies Strategic Leadership Hospitality Development & Delivery Asset Management Hotel Operations Investment & Feasibility Analysis Project Portfolio Management Business Development Stakeholder Management Contract Negotiation Financial & Commercial Acumen Pre-Opening & Brand Implementation Governance & Risk Management Team Leadership & Organizational Development Reporting Line Reports directly to the Chief Executive Officer (CEO) and works closely with the Executive Committee, Board Committees, Investors, Hospitality Operators, and Strategic Partners.

Job Summary<br>We are seeking a highly experienced Executive Director – Construction & Development with a strong Civil Engineering background and a proven track record in delivering landmark construction projects, high-rise towers, luxury hospitality developments, and mega-scale building projects. The ideal candidate will have extensive experience leading complex construction operations, managing executive-level project delivery, and overseeing multidisciplinary teams for prestigious developments. The candidate must have demonstrated success in delivering iconic projects such as high-rise towers, luxury hotels, resorts, mixed-use developments, and large-scale real estate projects from pre-construction through successful completion and handover. The Executive Director will provide strategic leadership, ensure operational excellence, manage key stakeholders, and drive successful delivery of major projects while maintaining the highest standards of quality, safety, cost control, and schedule performance.<br>Key Responsibilities Provide executive leadership and strategic direction for large-scale construction and development projects. Lead the planning, execution, and delivery of landmark high-rise, hospitality, commercial, and mixed-use developments. Take overall responsibility for project portfolio performance, including cost, schedule, quality, safety, and client satisfaction. Oversee Project Directors, Senior Project Managers, Construction Managers, and technical teams. Establish project execution strategies, delivery frameworks, and governance structures. Manage relationships with clients, investors, consultants, PMC organizations, architects, contractors, and government authorities. Provide executive oversight on major project decisions, technical challenges, commercial matters, and risk mitigation. Review and approve project budgets, master schedules, procurement strategies, and resource plans. Drive construction excellence through effective planning, engineering solutions, and operational improvements. Ensure successful coordination between civil, structural, architectural, MEP, and specialist contractors. Lead strategic reviews of project progress and implement recovery plans when required. Oversee contract administration, commercial management, variations, claims, and dispute resolution. Ensure compliance with international construction standards, contractual requirements, and regulatory approvals. Champion Quality Assurance/Quality Control (QA/QC), Health, Safety & Environmental (HSE), and sustainability objectives. Support business development activities, tender evaluations, and strategic client relationships. Mentor and develop senior management teams to build organizational capability. Represent the company at executive meetings and high-level stakeholder forums. Ensure successful testing, commissioning, handover, and close-out of major developments.<br>Required Qualifications Bachelor’s Degree in Civil Engineering is mandatory. Minimum 20+ years of experience in construction and project delivery. Extensive experience in senior leadership roles such as Executive Director, Construction Director, Operations Director, or equivalent. Proven track record delivering landmark projects, including:High-rise towers and iconic skyscraper developments. Luxury hotels, resorts, and hospitality mega projects. Large-scale mixed-use and commercial developments. Premium residential and master-planned developments. Strong technical foundation in civil engineering, structural construction, and complex building execution. Experience managing projects from concept/pre-construction stage through completion and handover. Proven ability to lead large multidisciplinary teams and manage multiple stakeholders. Strong understanding of construction methodologies, contracts, procurement, project controls, and commercial management. Experience working with international consultants, PMC organizations, and major contractors. Strong knowledge of risk management, claims, variations, and dispute resolution. Excellent leadership, negotiation, communication, and strategic decision-making skills. Preferred Experience Previous involvement in iconic or landmark developments recognized nationally or internationally. Experience delivering:High-rise residential or commercial towers. Luxury five-star hotels and hospitality destinations. Mega tourism and entertainment developments. Complex mixed-use developments. Experience with projects involving significant budgets, fast-track delivery, and complex stakeholder environments. GCC and international mega-project experience highly preferred.<br>Key Competencies Executive Construction Leadership Civil Engineering Expertise Landmark Project Delivery High-Rise Construction Management Hospitality Mega Project Experience Strategic Planning & Business Leadership Client and Stakeholder Management Contract & Commercial Management Risk Management Quality and Safety Leadership Team Development and Mentorship Decision Making and Problem Solving

Master Works seeking a highly experienced Cloud Customer Success, Manager to join our team. This strategic, customer-facing role is responsible for ensuring customers maximize the business value of their cloud investments by aligning cloud initiatives with their strategic objectives and delivering measurable business outcomes. The ideal candidate combines expertise in cloud technologies, business consulting, financial analysis, customer success, and executive engagement. As a trusted advisor, you will work closely with enterprise customers throughout their cloud transformation journey, driving adoption, optimizing cloud investments, and supporting long-term customer success. Key Responsibilities<br><br>Customer Value Strategy<br><br>Develop and lead Value Realization Plans aligned with customers' business goals. Define measurable business outcomes and success metrics for cloud initiatives. Establish executive scorecards and KPIs to monitor value delivery. Align cloud transformation initiatives with customers' digital transformation strategies. Business Value Assessment<br><br>Conduct executive workshops to identify business priorities and expected outcomes. Develop business cases, ROI models, and value hypotheses for cloud projects. Quantify financial, operational, and strategic benefits. Identify opportunities to maximize customer value throughout the engagement lifecycle. Benefits Realization<br><br>Monitor the achievement of agreed business outcomes during implementation and managed services. Measure cloud adoption, utilization, operational improvements, productivity gains, and cost optimization. Identify value gaps and recommend corrective actions. Lead Executive Business Reviews (EBRs) and Quarterly Business Reviews (QBRs). Cloud Optimization<br><br>Analyze cloud consumption and recommend optimization opportunities. Support Fin Ops initiatives to improve cloud cost efficiency. Drive cloud modernization, automation, AI enablement, and platform optimization initiatives. Promote best practices for cloud governance and operational excellence. Executive Engagement<br><br>Build trusted relationships with executive stakeholders and business sponsors. Present executive dashboards and value realization reports. Communicate business outcomes, ROI, and strategic recommendations. Support executive discussions around future transformation opportunities. Cross-Functional Collaboration<br><br>Partner with Sales, Account Management, Customer Success, Professional Services, Delivery, and Cloud Architecture teams. Ensure customer commitments are translated into measurable business outcomes. Support strategic account planning and business growth initiatives. Mentor internal teams on value-based customer engagement methodologies. Business Growth<br><br>Identify opportunities for service expansion based on demonstrated customer value. Support renewals, upsell, and cross-sell opportunities. Contribute to strategic account planning and value-driven proposals. Assist sales teams in executive presentations and customer engagements. Required Qualifications<br><br>Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, Computer Science, Engineering, Finance, or a related field.10+ years of experience in Cloud Services, Digital Transformation, Enterprise Consulting, Customer Success, Strategic Account Management, or Enterprise Architecture. Proven experience working with enterprise customers and executive stakeholders. Strong understanding of public cloud platforms, including Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, IBM Cloud, and Oracle Cloud. Experience with cloud migration, managed services, and professional services engagements. Strong knowledge of cloud financial management (Fin Ops), ROI analysis, and business value frameworks. Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills. Preferred Certifications<br><br>Microsoft Azure Solutions Architect Expert AWS Solutions Architect - Professional Google Professional Cloud Architect Fin Ops Certified Practitioner PMP or PRINCE2ITIL Foundation Prosci Change Management Microsoft Fabric, Power Platform, or AI certifications Key Competencies<br><br>Strategic Thinking Executive Stakeholder Management Business Consulting Financial & ROI Analysis Customer Success Cloud Strategy Fin Ops & Cost Optimization Value Realization Digital Transformation Leadership & Cross-functional Collaboration Excellent Communication and Presentation Skills.<br>Job Location: HQ

عن هيومن (HUMAIN): تُعد شركة "هيومن"، إحدى شركات صندوق الاستثمارات العامة، شركة عالمية رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي، تقدم قدرات ذكاء اصطناعي متكاملة عبر أربعة مجالات رئيسية، وهي: مراكز بيانات الجيل القادم، والبنية التحتية فائقة الأداء ومنصات السحابة، ونماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة (بما في ذلك أكثر نماذج اللغة العربية تقدمًا في العالم والمبنية داخل العالم العربي)، وحلول الذكاء الاصطناعي التحويلية التي تدمج الرؤى القطاعية العميقة مع التنفيذ الواقعي. يخدم نموذج عمل "هيومن" المتكامل كلاً من القطاعين العام والخاص، مما يطلق قيماً استثنائية عبر كافة القطاعات، ويدفع عجلة التحول ويعزز القدرات من خلال التآزر بين الإنسان والذكاء الاصطناعي. ومع محفظة متنامية من منتجات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالقطاعات، ومهمة جوهرية تتمثل في تعزيز الريادة في الملكية الفكرية والتفوق في استقطاب المواهب عالمياً، صُممت "هيومن" لتحقيق التنافسية العالمية والتميز الوطني.<br><br>ملخص الدور الوظيفي: يتولى مدير أول شؤون أصحاب المصلحة/الحوكمة واللجان (GCA) مسؤولية تأسيس والإشراف على عمليات الحوكمة، وإدارة اللجان التنفيذية والاستراتيجية، وتعزيز المشاركة الفعالة لأصحاب المصلحة في جميع أنحاء المنظمة.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة وتنسيق أصحاب المصلحة: العمل كنقطة تنسيق رئيسية لأصحاب المصلحة الخارجيين، بما في ذلك صندوق الاستثمارات العامة ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات وغيرها من الجهات الحكومية. تنسيق والرد على طلبات الديوان الملكي وغيرها من الطلبات الطارئة، مع ضمان جمع والتحقق من صحة وتقديم المعلومات المطلوبة في الوقت المناسب. إدارة وتنسيق المراسلات والخطابات الرسمية، لا سيما مع الجهات الحكومية والمساهمين، كجزء من عمليات الحوكمة اليومية. التنسيق داخلياً عبر "هيومن"، وإبلاغ الإدارات ذات الصلة بالمتطلبات، وجمع المدخلات، وضمان دقة وسرعة الردود. تتبع طلبات أصحاب المصلحة والإجراءات والاعتمادات والمواعيد النهائية حتى إتمامها. ضمان المواءمة بين أصحاب المصلحة الداخليين والمتطلبات الخارجية قبل التقديم أو التواصل الرسمي. حوكمة مكتب الرئيس التنفيذي: إدارة حوكمة وتنسيق الاجتماعات الرئيسية للرئيس التنفيذي، بما في ذلك تخطيط جداول الأعمال، وإعداد المواد، وتنسيق أصحاب المصلحة، وتتبع الإجراءات، والمتابعة. إدارة اللجان ومنتديات الحوكمة التي يرأسها الرئيس التنفيذي، مع ضمان إجراءات الحوكمة المناسبة والتوثيق والمتابعة. تنسيق مشاركة الرئيس التنفيذي في مجالس الإدارة واللجان، بما في ذلك إعداد جداول الأعمال، ومواد الإحاطة، والقرارات المطلوبة، وإجراءات المتابعة. دعم مكتب الرئيس التنفيذي في الحفاظ على الرؤية الواضحة بشأن قضايا الحوكمة الرئيسية، والقرارات، والالتزامات، والإجراءات المعلقة. ضمان توثيق قرارات الرئيس التنفيذي وبنود الإجراءات بشكل صحيح، وإبلاغ أصحاب المصلحة المعنيين بها، وتتبعها حتى إتمامها. الحفاظ على عمليات حوكمة فعالة عبر اجتماعات الرئيس التنفيذي واللجان ومشاركات مجلس الإدارة لضمان التصعيد في الوقت المناسب، ووضوح المسؤولية، واتخاذ قرارات فعالة. المهارات: إدارة الحوكمة وأمانة سر الشركات. إدارة أصحاب المصلحة التنفيذيين وبناء العلاقات. إدارة اللجان ومجالس الإدارة. التخطيط الاستراتيجي والتنسيق. مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتيسير. قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات. إعداد التقارير التنفيذية ودعم اتخاذ القرار. القدرة على إدارة المعلومات الحساسة والسرية. الخبرات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الإدارة، الحوكمة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية ذات صلة. 8-12 سنة من الخبرة في أدوار الحوكمة، والشؤون التنفيذية، والاستراتيجية، ومكتب إدارة المشاريع (PMO)، وشؤون الشركات، أو إدارة أصحاب المصلحة. حد أدنى 3-5 سنوات في منصب قيادي أو إداري. خبرة مثبتة في إدارة اللجان التنفيذية، أو لجان التوجيه، أو عمليات الحوكمة على مستوى مجلس الإدارة. سجل حافل في إشراك والتأثير على كبار المسؤولين التنفيذيين وأصحاب المصلحة الاستراتيجيين. خبرة في إعداد التقارير التنفيذية، ووثائق الحوكمة، وأوراق اتخاذ القرار. معرفة بأفضل ممارسات الحوكمة، ومبادئ حوكمة الشركات، وأطر اتخاذ القرار التنظيمي. خبرة في العمل داخل منظمات كبيرة ومعقدة وإدارة العلاقات عبر الوظائف المختلفة.