وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية 2026

دوام كامل لينكدإن

معلم تربية خاصة

في الموقع - السعودية - جدة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

‏⁦مطلوب معلم تربية خاصة للعمل بدوام كامل مع طفل يبلغ من العمر 11 سنة من ذوي اضطراب طيف التوحد.المتطلبات:مؤهل في التربية الخاصة أو تخصص ذي صلة.خبرة سابقة في التعامل مع الأطفال من ذوي اضطراب طيف التوحد.القدرة على التعامل مع الطفل تربويًا وتعليميًا وتطوير مهاراته.الصبر وحسن التعامل والقدرة على فهم احتياجات الطفل.الالتزام بالعمل بدوام كامل.يفضّل من لديه خبرة عملية سابقة مشابهة.<br>???? مكان العمل: الرياضللمهتمين، يرجى إرسال السيرة الذاتية مع توضيح الخبرات السابقة في مجال التربية الخاصة والتعامل مع حالات اضطراب طيف التوحد.⁩

A full-time special education teacher is required to work with an 11-year-old child with Autism Spectrum Disorder (ASD). Requirements: Qualification in special education or a related field. Previous experience in working with children with ASD. Ability to manage the child educationally and developmentally, and to enhance their skills. Patience, good interpersonal skills, and the ability to understand the child's needs. Commitment to a full-time role. Previous similar practical experience is preferred. <br>

دوام كامل صبار

مساعد رعاية ذوي إعاقة

في الموقع - السعودية - جازان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >يدعو <strong >مركز ارادة انسان للرعاية النهارية</strong> الكفاءات للانضمام إلى فريقه في مدينة جازان بصفة <strong >مساعد رعاية ذوي إعاقة</strong>. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى تقديم الدعم والرعاية الشاملة للأشخاص ذوي الإعاقة، والمساهمة في تحسين جودة حياتهم اليومية.</p> <h3 >الغرض من الدور</h3> <p >يتمثل الغرض الأساسي لهذا الدور في توفير رعاية متكاملة للأشخاص ذوي الإعاقة، والمساعدة الفعالة في تنفيذ البرامج المصممة لتعزيز قدراتهم وتسهيل اندماجهم الاجتماعي. كما يشمل الدور تطبيق كافة إجراءات وتعليمات السلامة والصحة المهنية لضمان بيئة آمنة وداعمة للمستفيدين.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تقديم المساعدة للأشخاص ذوي الإعاقة في أداء الأنشطة الترفيهية المختلفة.</li> <li >دعمهم في التنقل، والمساعدة في أوقات النوم والنهوض والاستحمام.</li> <li >المساعدة في تناول الطعام، وتوفير التغذية لمن لا يستطيعون الأكل بمفردهم.</li> <li >توجيه الأشخاص ذوي الإعاقة للحفاظ على نظافتهم الشخصية ونظافة بيئتهم المحيطة.</li> <li >المساهمة في تطبيق البرامج التأهيلية المهنية والتربوية والاجتماعية، بما يتناسب مع قدراتهم الجسدية والعقلية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <p >يتطلب هذا الدور مرشحين يتمتعون بالخبرة والكفاءة في مجال رعاية ذوي الإعاقة. تشمل المتطلبات الأساسية ما يلي:</p> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في مجال رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على تطبيق تعليمات السلامة والصحة المهنية بفعالية.</li> <li >التحلي بالصبر والتعاطف والمسؤولية تجاه المستفيدين.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل والموقع</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة <strong >جازان</strong>. سيعمل المساعد ضمن فريق متخصص في <strong >مركز ارادة انسان للرعاية النهارية</strong>، ملتزماً بتقديم أفضل مستويات الرعاية والدعم للأشخاص ذوي الإعاقة.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة غير معلن وسيتم تحديده ومناقشته خلال المقابلة الشخصية.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >Job Overview</h3> <p >The <strong >Human Will Center for Day Care</strong> invites qualified individuals to join its team in Jazan city as a <strong >Disability Care Assistant</strong>. This full-time role aims to provide comprehensive support and care for people with disabilities, contributing to the improvement of their daily quality of life.</p> <h3 >Purpose of the Role</h3> <p >The primary purpose of this role is to provide integrated care for people with disabilities and to effectively assist in implementing programs designed to enhance their abilities and facilitate their social integration. The role also includes applying all safety, health, and occupational safety procedures to ensure a safe and supportive environment for beneficiaries.</p> <h3 >Main Tasks and Responsibilities</h3> <ul > <li >Provide assistance to people with disabilities in performing various recreational activities.</li> <li >Support them in mobility, help with sleep and waking times, and in bathing.</li> <li >Assist with eating and provide nutrition for those who cannot eat independently.</li> <li >Guide people with disabilities to maintain personal cleanliness and keep their surrounding environment clean.</li> <li >Contribute to implementing vocational, educational, and social rehabilitation programs in accordance with their physical and mental abilities.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications and Experience</h3> <p >This role requires candidates with experience and competence in disability care. The basic requirements include:</p> <ul > <li >Practical experience ranging from <strong >2 to 5 years</strong> in disability care or a related field.</li> <li >Ability to effectively apply safety and health instructions.</li> <li >Patience, empathy, and responsibility toward beneficiaries.</li> </ul> <h3 >Job Details and Location</h3> <p >This is a full-time position based in Jazan city. The assistant will work within a specialized team at <strong >Human Will Center for Day Care</strong>, committed to delivering the highest levels of care and support for people with disabilities.</p> <h3 >Additional Information</h3> <p >The salary for this position is not disclosed and will be set and discussed during the personal interview.</p></div>

دوام كامل وظائف الحكومة المصرية

إعلان مديرية التربية والتعليم بشمال سيناء عن وظيفة وكيل مدرسة تربية خاصة

في الموقع - مصر - شمال سيناء ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بشمال سيناء عن وظيفة وكيل مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتولى شاغل الوظيفة معاونة مدير المدرسة في إدارة العمليات المدرسية، ومتابعة المعلمين والأخصائيين، والإشراف على أعمال الامتحانات ووحدة التدريب والجودة والتنمية المهنية، وإدارة الشؤون المالية والإدارية، والإشراف على جاهزية المبنى المدرسي، بما يضمن تحقيق جودة العملية التعليمية بمدارس التربية الخاصة وفقًا للمعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق الحوكمة الرشيدة ومبادئ المساءلة والمحاسبة وقواعد الاستخدام الرشيد لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقويم أداء المتعلمين باستخدام الأساليب والأدوات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة في جوانب التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين بالمدرسة لتحقيق الجودة والحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني، والمساعدة في توفير فرص التنمية المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تسهم في جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرارات المنظمة لكل وظيفة، والقرار رقم <strong>291 لسنة 2017</strong> المنظم لمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> بأقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong>، لمدة <strong>سنتين</strong> قابلة للتجديد، على أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن <strong>ثلاث سنوات</strong> وفقًا للإعاقة التي يرغب العمل بها.</span></p>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة تنقيب.كوم

مطلوب أخصائي / أخصائية تربية خاصة

في الموقع - السعودية - جدة ١٩ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

دوام كامل صبار

مدير العلاقات المصرفية الخاصة المصرفية الغربية

في الموقع - السعودية - مكة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h3 >عن بنك السعودية فرنسا (BSF)</h3> <p >يُعد بنك السعودية فرنسا (BSF) مؤسسة مالية رائدة تأسست برؤية دمج القيادة السعودية بمعايير عالمية. منذ نشأته، يركز BSF على تمكين الطموح، تمكين النمو، وتشكيل إرث دائم ضمن القطاع المالي، متجاوزًا الممارسات المصرفية التقليدية.</p> <h3 >ملخص الدور</h3> <p >يبحث BSF عن <strong >مدير العلاقات المصرفية الخاصة الغربية</strong> للانضمام إلى فريقه في منطقة مكة المكرمة، تغطية جدة ومكة. هذه الوظيفة بدوام كامل مسؤولة عن تحقيق أهداف الإيرادات ونمو الأصول من خلال تقديم حلول مصرفية مناسبة وخدمات ذات قيمة مضافة لقاعدة العملاء الحالية. كما سيقوم مدير العلاقات بتوسيع المحفظة من خلال اكتساب عملاء جدد ذوي قيمة عالية وأصول جديدة، وبناء وإدارة علاقات قوية مع عملاء الخدمات المصرفية الخاصة من خلال فهم احتياجاتهم المالية وتقديم حلول مصممة خصيصًا عبر مجموعة منتجات BSF، بما في ذلك منتجات المصرفية الأساسية، الخزانة، BSF Capital، JB، وعروض Bancassurance.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دفع نمو المحفظة من خلال تحديد الفرص ضمن العلاقات القائمة والعمل على البيع المتبادل لمنتجات وخدمات BSF بالتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li >تحقيق أهداف الميزانية المخصصة على أساس شهري، ربع سنوي، سنوي، مع متابعة أداء المحفظة، مساهمة الإيرادات، والفروقات لضمان الربحية المستمرة.</li> <li >إجراء أنشطة بحث العملاء من خلال الشبكات الشخصية والإحالات والاتصالات التجارية لجذب عملاء Private Banking جدد وتوسيع قاعدة عملاء البنك.</li> <li >الحفاظ على تفاعل قوي مع العملاء الحاليين من خلال تقييم احتياجاتهم المالية باستمرار وتقديم الدعم الاستشاري المناسب وحلول مصرفية.</li> <li >مراقبة الأنشطة التشغيلية اليومية لحسابات العملاء، بما في ذلك الودائع والسلف المستحقة والتوثيق والبطاقات المزيلة، وتسليم البطاقات، والمعاملات الاستثنائية، والحسابات النشطة، ومتطلبات موافقة العميل.</li> <li >الحفاظ على فهم صحيح لعمليات الائتمان والمخاطر المرتبطة، بالتعاون الوثيق مع فرق الائتمان في إعداد ومعالجة طلبات الائتمان.</li> <li >جمع وتحليل معلومات العميل المالية، بما في ذلك الأصول والخصوم ومصادر الدخل، لدعم خدمة العملاء وتقييم الائتمان.</li> <li >إعداد ومراجعة المستندات الداعمة المتعلقة بالتسهيلات الائتمانية وضمان المتابعة في الوقت المناسب لطلبات ائتمان العميل مع متابعة تعرّضات العميل الائتمانية.</li> <li >الحفاظ على الوثائق القانونية الصحيحة وسجلات العملاء، والتأكد من توثيق جميع اتصالات العملاء والحصول على الوثائق المطلوبة وفق الإجراءات الداخلية.</li> <li >التأكد من الامتثال الكامل لسياسات BSF والمتطلبات التنظيمية، بما في ذلك لوائح SAMA و CMA.</li> <li >دعم تطوير القدرة داخل الفريق من خلال إرشاد ومساعدة موظفي العلاقات على المعرفة بالمنتجات والإجراءات وممارسات خدمة العملاء.</li> </ul> <h3 >الخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >لا تقل عن <strong >5 إلى 10 سنوات</strong> من الخبرة في دور مصرفي أو خدمات مالية ذات صلة، مع تركيز على الخدمات المصرفية الخاصة أو إدارة الثروات.</li> <li >القدرة المثبتة على تحقيق أهداف الإيرادات ونمو الأصول.</li> <li >فهم قوي لمنتجات المصرفية وعمليات الائتمان والامتثال التنظيمي (SAMA، CMA).</li> <li >سجل حافل في إدارة علاقات العملاء والتماس العملاء وتوسيع المحفظة.</li> <li >مهارات اتصال وتواصل بين شخصية ممتازة لبناء العلاقات مع العملاء والحفاظ عليها بشكل فعال.</li> </ul> <h3 >ثقافة BSF وبيئة العمل</h3> <p >هذا المنصب بدوام كامل ويقع في منطقة مكة المكرمة، وتحديداً تغطية جدة ومكة. يعزز BSF ثقافة تضع احتياجات موظفيه وعملائه ومساهميه والمجتمع في مقدمة أولوياته. البنك يقدّر الصدق والتعاون والبساطة في عملياته، ويشجع عقلية التحسين المستمر والدفع نحو النجاح. تتخذ القرارات على أساس منظور بعيد المدى، مع ميل إلى اتخاذ إجراء سريع، مما يخلق بيئة تمكّن التقدم للأفراد والشركات والمجتمع.</p> <h3 >معلومات التقديم</h3> <p >يدعى المرشحون للتقديم وأن يكونوا جزءًا من فريق ديناميكي يمكّن التقدم للأفراد والشركات والمجتمع في Banque Saudi Fransi.</p>

<h3 >About Banque Saudi Fransi (BSF)</h3> <p >Banque Saudi Fransi (BSF) is a leading financial institution established with a vision to integrate Saudi leadership with international standards. Since its inception, BSF has focused on empowering ambition, enabling growth, and shaping lasting legacies within the financial sector, going beyond conventional banking practices.</p> <h3 >Role Summary</h3> <p >BSF is seeking a <strong >Relationship Manager Private Banking Western</strong> to join its team in the Makkah Region, covering Jeddah and Makkah. This full-time role is responsible for achieving revenue and asset growth targets by delivering appropriate banking solutions and value-added services to the existing client base. The Relationship Manager will also expand the portfolio through acquiring new high-value clients and fresh assets, building and managing strong relationships with Private Banking clients by understanding their financial needs and providing tailored solutions across BSF’s product suite, including core banking products, Treasury, BSF Capital, JB, and Bancassurance offerings.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Drive portfolio growth by identifying opportunities within existing client relationships and promoting cross-selling of BSF products and services in collaboration with internal stakeholders.</li> <li >Achieve assigned budget targets on a monthly, quarterly, and annual basis, while monitoring portfolio performance, revenue contribution, and spreads to ensure continued profitability.</li> <li >Conduct client prospecting activities through personal networks, referrals, and business contacts to attract new Private Banking clients and expand the Bank’s client base.</li> <li >Maintain strong engagement with existing clients by continuously assessing their financial needs and providing appropriate advisory support and banking solutions.</li> <li >Monitor day-to-day operational activities of client accounts, including maturing deposits and facilities, expiring identification documents and cards, card deliveries, exceptional transactions, dormant accounts, and client consent requirements.</li> <li >Maintain a sound understanding of credit operations and associated risks, collaborating closely with credit teams in preparing and processing credit applications.</li> <li >Gather and analyze client financial information, including assets, liabilities, and revenue sources, to support client servicing and credit evaluation.</li> <li >Prepare and review supporting documentation related to credit facilities and ensure timely follow-up on client credit requests while monitoring client credit exposures.</li> <li >Maintain proper legal documentation and client records, ensuring all client communications are documented and required documentation is obtained in line with internal procedures.</li> <li >Ensure full compliance with BSF policies and regulatory requirements, including SAMA and CMA regulations.</li> <li >Support capability development within the team by guiding and assisting Relationship Officers on product knowledge, procedures, and client servicing practices.</li> </ul> <h3 >Required Experience</h3> <ul > <li >A minimum of <strong >5 to 10 years</strong> of experience in a relevant banking or financial services role, with a focus on private banking or wealth management.</li> <li >Demonstrated ability to achieve revenue and asset growth targets.</li> <li >Strong understanding of banking products, credit operations, and regulatory compliance (SAMA, CMA).</li> <li >Proven track record in client relationship management, prospecting, and portfolio expansion.</li> <li >Excellent communication and interpersonal skills to build and maintain client relationships effectively.</li> </ul> <h3 >BSF Culture and Environment</h3> <p >This full-time position is located in the Makkah Region, specifically covering Jeddah and Makkah. BSF fosters a culture that prioritizes the needs of its people, customers, shareholders, and society. The bank values honesty, collaboration, and simplicity in its operations, encouraging a mindset of continuous improvement and a drive to succeed. Decisions are made with a long-term perspective, coupled with a bias towards quick action, creating an environment that empowers progress for individuals, businesses, and society.</p> <h3 >Application Information</h3> <p >Candidates are invited to apply and become part of a dynamic team that empowers progress for individuals, businesses, and society at Banque Saudi Fransi.</p>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

منسق / منسقة الموارد البشرية والثقافة

في الموقع - السعودية - الرياض ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<p>الرد على أسئلة الموظفين وتقديم الدعم عند الحاجة، وتحويل أي مسائل حساسة أو معقدة إلى مدير الموارد البشرية والثقافة. تنظيم السير الذاتية والحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين محدثة. دعم المديرين في الطلبات المتعلقة بالموظفين. إعداد الفواتير ووثائق الموارد البشرية والثقافة الأخرى. المتابعة مع الإدارات الأخرى بخصوص طلبات الموارد البشرية والثقافة. إنشاء ملفات الموظفين والتأكد من اكتمال جميع الوثائق المطلوبة. المتابعة للوثائق الناقصة للموظفين. تحديث معلومات الموظفين في أنظمة وملفات الموارد البشرية والثقافة، بما في ذلك تفاصيل الاتصال، الحسابات المصرفية، بطاقات الهوية، الشهادات، وغيرها من المستندات. الحفاظ على جميع ملفات الموظفين آمنة ومنظمة وسرية. إعداد خطابات الموظفين وعروض العمل باستخدام القوالب المعتمدة. تنسيق عقود الموظفين والوثائق المطلوبة مع مسؤولة علاقات حكومية. دعم عملية الالتحاق بالعمل للموظفين الجدد والتأكد من اكتمال جميع الوثائق وقوائم التحقق الخاصة بالتوظيف. دعم عملية إنهاء الخدمة للموظفين، بما في ذلك التصريح وتوثيق الوثائق المطلوبة. المتابعة لفترات الاختبار وتواريخ انتهاء العقود وتواريخ انتهاء بطاقات الهوية وتذاكر البلدية وشهادات الإسعافات الأولية وتواريخ مهمة أخرى. إعداد تقرير شهري يتضمن تواريخ الانتهاء القادمة ومشاركته مع مدير الموارد البشرية والثقافة. دعم المسائل المتعلقة بالحضور، بما في ذلك متابعة شواغل حضور الموظفين والإبلاغ عن أي مشاكل إلى مدير الموارد البشرية والثقافة. المساعدة في اتصالات الموارد البشرية والثقافة، بما في ذلك إعلانات الموظفين والإشعارات والمذكرات وغيرها من الاتصالات الداخلية. دعم أنشطة مشاركة الموظفين، بما في ذلك استبيانات الموظفين، وأنشطة الاعتراف، وأعياد الميلاد، والأيام الوطنية، والفعاليات الدولية، والاحتفالات الشهرية أو ربع السنوية. اقتراح أفكار وأنشطة لتحسين تفاعل الموظفين وتجربتهم العملية. المساعدة في تنظيم أنشطة الموظفين والحفاظ على بيئة عمل إيجابية. حفظ سجلات خزائن الموظفين محدثة والتأكد من تسجيل المعلومات بشكل صحيح. متابعة ملاحظات مقصف الموظفين واقتراحاتهم وشكاواهم ومشاركتها مع القسم المختص. تحديث لوحات إعلانات الموظفين والتأكد من أن المعلومات حديثة. الحفاظ على ملفات شركات العمالة المؤقتة، بما في ذلك بطاقات هوية الموظفين، وجداول الحضور، والفواتير. دعم فريق العلاقات الحكومية بإعداد وتنظيم وثائق الموظفين عند الضرورة. دعم أنشطة ومشروعات أخرى للموارد البشرية والثقافة كما يكلف. الحفاظ على سرية معلومات ووثائق جميع الموظفين بشكل صارم. التأكد من أن جميع أنشطة الموارد البشرية والثقافة تتبع سياسات الفندق وإجراءاته ومعايير الشركة. أداء أي مهام أخرى يكلف بها مدير الموارد البشرية والثقافة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>يجب أن يكون مواطنًا سعوديًا.</li><li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الضيافة، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة سابقة في الموارد البشرية والثقافة أو دور مشابه، ويفضل في صناعة الضيافة.</li><li>مهارات تواصل وتعامل بين الأشخاص جيدة.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا.</li><li>معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office، خاصة Word وExcel.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت جيدة.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة.</li><li>القدرة على التعامل مع معلومات موظفين سرية بمهنية وتقدير للخصوصية.</li><li>القدرة على العمل بشكل فعال مع الموظفين وأقسام مختلفة.</li><li>موقف إيجابي والعمل ضمن فريق والرغبة في التعلم.</li></ul>

<p>Answer employee questions and provide support when needed, and refer any sensitive or complex matters to the People & Culture Manager. Organize CVs and keep the candidate database updated. Support managers with employee-related requests. Prepare invoices and other P&C documents. Follow up on P&C requests with other departments. Create employee files and make sure all required documents are complete. Follow up on missing employee documents. Update employee information in P&C systems and files, including contact details, bank accounts, IDs, certificates, and other documents. Keep all employee files safe, organized, and confidential. Prepare employee letters and job offers using approved templates. Coordinate employee contracts and required documents with the Government Relations Officer. Support the onboarding process for new employees and make sure all required documents and onboarding checklists are completed. Support the offboarding process , including employee clearance and required documents. Follow up on probation periods, contract expiry dates, ID expiry dates, municipality cards, first aid certificates, and other important dates. Prepare a monthly report of upcoming expiry dates and share it with the People & Culture Manager. Support attendance-related matters , including following up on employee attendance concerns and reporting any issues to the People & Culture Manager. Help with P&C communications , including employee announcements, notices, memos, and other internal communications. Support employee engagement activities , including employee surveys, recognition activities, birthdays, national days, international events, and monthly or quarterly celebrations. Suggest ideas and activities to improve employee engagement and employee experience . Help organize employee activities and maintain a positive working environment. Keep employee locker records updated and ensure the information is properly recorded. Follow up on employee cafeteria feedback, suggestions, and complaints and share them with the relevant department. Update employee notice boards and make sure the information is current. Maintain files for casual labor companies, including employee IDs, attendance sheets, and invoices. Support the Government Relations team by preparing and organizing employee documents when required. Support other P&C activities and projects as assigned. Maintain strict confidentiality of all employee information and documents. Ensure all P&C activities follow hotel policies, procedures, and company standards. Perform any other tasks assigned by the People & Culture Manager.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Must be a Saudi National.</li><li>Bachelor's degree or diploma in Human Resources, Business Administration, Hospitality, or a related field.</li><li>Previous experience in People & Culture, HR, or a similar role, preferably in the hospitality industry.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Good command of English, both written and spoken.</li><li>Good knowledge of Microsoft Office, especially Word and Excel.</li><li>Good organizational and time-management skills.</li><li>Strong attention to detail and ability to maintain accurate employee records.</li><li>Ability to handle confidential employee information with professionalism and discretion.</li><li>Ability to work effectively with employees and different departments.</li><li>Positive attitude, teamwork, and willingness to learn.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي أول خدمات الأفراد

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تسعى شركة جسارة لإدارة المشاريع (JASARA PMC) لتوظيف أخصائي أول خدمات الأفراد متفانٍ وذو خبرة لتعزيز وظيفة الموارد البشرية لدينا وتقديم دعم فائق لقوتنا العاملة. سيركز هذا المنصب الرئيسي على تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة تتماشى مع أهدافنا التنظيمية وتساهم في ثقافة التميز والتعاون والرعاية. بصفتك أخصائي أول، ستلعب دوراً حيوياً في إدارة عمليات الموارد البشرية، ودعم مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال للسياسات واللوائح ذات الصلة.<br><br>المسؤوليات:<br><br> الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك إجراءات توظيف الموظفين الجدد، وإدارة المزايا، وعمليات إدارة الأداء. التعاون مع قادة الإدارات لفهم احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة. العمل كمستشار موثوق للمديرين والموظفين بشأن الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، وتقديم التوجيه بشأن السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات. تنفيذ ودعم مبادرات مشاركة الموظفين التي تعزز ثقافة العمل الإيجابية. إجراء جلسات تدريبية وورش عمل لتعزيز معرفة الموظفين بسياسات الموارد البشرية والامتثال وفرص التطوير المهني. تحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والتوصية بتحسينات لتعزيز تقديم الخدمة ورضا الموظفين. ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل، وإجراء عمليات التدقيق والاحتفاظ بسجلات دقيقة. المساهمة في تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية. دعم مبادرات التنوع والشمول لتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة. المشاركة بفعالية في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المختلفة كما يكلفك بها رئيس خدمات الأفراد.<br><br>المتطلبات:<br><br> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر الشهادات أو الدرجات العلمية المتقدمة ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون داخل بيئة استشارية أو إدارة مشاريع. فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وقوانين ولوائح العمل. خبرة مثبتة في علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والمساهمة في ثقافة عمل إيجابية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والتواصل، والعرض مع القدرة على التفاعل بفعالية على جميع مستويات المنظمة. مهارات تحليلية قوية وخبرة في العمل مع مقاييس الموارد البشرية لإعلام عملية صنع القرار. دافع ذاتي، وقابل للتكيف، وقادر على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وديناميكية. إجادة أنظمة إدارة الموارد البشرية ومجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس. قدرة مثبتة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق وبناء علاقات عمل قوية. الالتزام بالتطوير المهني المستمر والبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات.<br><br>المؤهلات:<br><br> يفضل الحصول على شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP أو PHR) ولكنها ليست مطلوبة.

JASARA PMC is seeking a dedicated and experienced People's Services Senior Specialist to enhance our human resources function and provide superior support to our workforce. This key position will focus on delivering high-quality HR services that align with our organizational goals and contribute to a culture of excellence, collaboration, and care. As a senior specialist, you will play a vital role in managing HR operations, supporting employee engagement, and ensuring compliance with relevant policies and regulations.<br><br>Responsibilities:<br><br> Oversee day-to-day HR operations, including employee onboarding, benefits administration, and performance management processes Collaborate with departmental leaders to understand hiring needs and develop effective recruitment strategies Serve as a trusted advisor to managers and employees on HR-related inquiries, providing guidance on policies, procedures, and best practices Implement and support employee engagement initiatives that foster a positive workplace culture Conduct training sessions and workshops to enhance staff knowledge on HR policies, compliance, and professional development opportunities Analyze HR metrics and data to identify trends and recommend improvements to enhance service delivery and employee satisfaction Ensure compliance with labor laws and regulations, conducting audits and maintaining accurate records Contribute to the development and maintenance of HR policies and procedures, ensuring alignment with organizational objectives Support diversity and inclusion initiatives to promote a respectful and inclusive workplace environment Actively participate in various HR projects and initiatives as assigned by the Head of People Services<br><br>Requirements<br><br> Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; advanced certifications or degrees are a plus A minimum of 5 years of experience in HR operations or a related field, preferably within a consulting or project management environment Strong understanding of HR processes, labor laws, and regulations Proven experience in employee relations, conflict resolution, and contributing to a positive workplace culture Excellent interpersonal, communication, and presentation skills with the ability to interact effectively at all levels of the organization Strong analytical skills and experience working with HR metrics to inform decision-making Self-motivated, adaptable, and able to thrive in a fast-paced, dynamic environment Proficient in HR management systems and Microsoft Office Suite Demonstrated ability to work collaboratively within a team and build strong working relationships Commitment to ongoing professional development and staying updated on industry trends and best practices<br><br>Qualifications<br><br> HR certification (e.g., SHRM-CP, PHR) is preferred but not required

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي أول خدمات الأفراد

في الموقع - السعودية - الرياض ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span>تبحث شركة JASARA PMC عن أخصائي أول خدمات الأفراد يتمتع بالخبرة والتفاني لتعزيز منظومة الموارد البشرية لدينا وتقديم دعم متميز للقوى العاملة لدينا.<br> سيركز هذا المنصب الرئيسي على تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة تتوافق مع أهدافنا التنظيمية وتساهم في ترسيخ ثقافة التميز والتعاون والرعاية.<br> بصفتك أخصائياً أول، ستلعب دوراً حيوياً في إدارة عمليات الموارد البشرية، ودعم إشراك الموظفين، وضمان الالتزام بالسياسات واللوائح ذات الصلة.<br> المسؤوليات: الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك تهيئة الموظفين الجدد، وإدارة المزايا، وعمليات إدارة الأداء.<br> التعاون مع قادة الإدارات لفهم احتياجات التوظيف وتطوير إستراتيجيات توظيف فعالة.<br> العمل كمستشار موثوق للمدراء والموظفين بشأن الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، وتقديم الإرشادات حول السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات.<br> تنفيذ ودعم مبادرات إشراك الموظفين التي تعزز ثقافة بيئة العمل الإيجابية.<br> عقد دورات تدريبية وورش عمل لتعزيز معرفة الموظفين بسياسات الموارد البشرية، والامتثال، وفرص التطوير المهني.<br> تحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والتوصية بالتحسينات لتعزيز تقديم الخدمات ورضا الموظفين.<br> ضمان الالتزام بقوانين ولوائح العمل، وإجراء عمليات التدقيق، والاحتفاظ بسجلات دقيقة.<br> المساهمة في تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع ضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية.<br> دعم مبادرات التنوع والشمول لتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة.<br> المشاركة بفعالية في مختلف مشاريع ومبادرات الموارد البشرية حسب تكليف رئيس قسم خدمات الأفراد.<br> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ وتعد الشهادات أو الدرجات العلمية المتقدمة ميزة إضافية.<br> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويُفضل أن تكون ضمن بيئة استشارات أو إدارة مشاريع.<br> فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وقوانين ولوائح العمل.<br> خبرة مثبتة في علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والمساهمة في تعزيز ثقافة بيئة العمل الإيجابية.<br> مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة والتقديم مع القدرة على التفاعل بفعالية على جميع مستويات المؤسسة.<br> مهارات تحليلية قوية وخبرة في العمل مع مقاييس الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات.<br> التحفيز الذاتي والقدرة على التكيف والعمل بفاعلية في بيئة عمل ديناميكية وسريعة الوتيرة.<br> إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية ومجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس.<br> قدرة مثبتة على العمل التعاوني ضمن فريق وبناء علاقات عمل قوية.<br> الالتزام بالتطوير المهني المستمر ومواكبة اتجاهات القطاع وأفضل الممارسات.<br> المؤهلات · يُفضل الحصول على شهادة في الموارد البشرية (على سبيل المثال: SHRM-CP, PHR) ولكنها ليست إلزامية.<br></span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"><b>سنوات الخبرة</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"><b>الدرجة العلمية</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>JASARA PMC is seeking a dedicated and experienced People's Services Senior Specialist to enhance our human resources function and provide superior support to our workforce.<br> This key position will focus on delivering high-quality HR services that align with our organizational goals and contribute to a culture of excellence, collaboration, and care.<br> As a senior specialist, you will play a vital role in managing HR operations, supporting employee engagement, and ensuring compliance with relevant policies and regulations.<br> Responsibilities: Oversee day-to-day HR operations, including employee onboarding, benefits administration, and performance management processes.<br> Collaborate with departmental leaders to understand hiring needs and develop effective recruitment strategies.<br> Serve as a trusted advisor to managers and employees on HR-related inquiries, providing guidance on policies, procedures, and best practices.<br> Implement and support employee engagement initiatives that foster a positive workplace culture.<br> Conduct training sessions and workshops to enhance staff knowledge on HR policies, compliance, and professional development opportunities.<br> Analyze HR metrics and data to identify trends and recommend improvements to enhance service delivery and employee satisfaction.<br> Ensure compliance with labor laws and regulations, conducting audits and maintaining accurate records.<br> Contribute to the development and maintenance of HR policies and procedures, ensuring alignment with organizational objectives.<br> Support diversity and inclusion initiatives to promote a respectful and inclusive workplace environment.<br> Actively participate in various HR projects and initiatives as assigned by the Head of People Services.<br> Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; advanced certifications or degrees are a plus.<br> A minimum of 5 years of experience in HR operations or a related field, preferably within a consulting or project management environment.<br> Strong understanding of HR processes, labor laws, and regulations.<br> Proven experience in employee relations, conflict resolution, and contributing to a positive workplace culture.<br> Excellent interpersonal, communication, and presentation skills with the ability to interact effectively at all levels of the organization.<br> Strong analytical skills and experience working with HR metrics to inform decision-making.<br> Self-motivated, adaptable, and able to thrive in a fast-paced, dynamic environment.<br> Proficient in HR management systems and Microsoft Office Suite.<br> Demonstrated ability to work collaboratively within a team and build strong working relationships.<br> Commitment to ongoing professional development and staying updated on industry trends and best practices.<br> Qualifications · HR certification (e.<br>g., SHRM-CP, PHR) is preferred but not required.<br></span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير أول - الموارد والأداء

في الموقع - السعودية - الرياض ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<p>الموقع مدير أول الموارد والأداء لدى شركة قدّية للاستثمار هو دور استراتيجي مسؤول عن قيادة مبادرات تتعلق بالموارد البشرية تعزز الأداء التنظيمي والارتباط الوظيفي وتدفق الموارد وتخطيط القوى العاملة. يتعاون هذا الدور عن كثب مع شركاء أعمال الموارد البشرية لدى قدّية وDelivery Partner وHR Centres of Excellence وفرق القيادة ورؤساء الوظائف لتطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء وبرامج تطوير الموظفين ومبادرات بناء الثقافة المتوافقة مع طموح قدّية كوجهة ترفيهية ورؤية للحياة تُحدث تحولا. يقود المدير الأول تصميم أنظمة قياس أداء ش Partnerships مع شركاء التوصيل، والتنفيذ المتكامل لأنظمة قياس الأداء، وبرامج التقدير، وعمليات التغذية الراجعة المستمرة لبناء قوة عمل متكاملة عالية الأداء. بصفته وكيل تغيير، يضمن هذا الدور توافق استراتيجيات الموارد مع الأهداف الشركاتية ويدعم القيادات في تعزيز ثقافة شاملة، متحفّزة، ومتعاونة. المسؤوليات الرئيسية تحسين تخطيط وتخصيص القوى العاملة لنشر الأشخاص المناسبين بالمهارات الصحيحة في الوقت المناسب عبر مشاريع E-BU تقديم ودعم برامج إدماج فعالة لتمكين المنضمين الجدد من الاندماج بسرعة والأداء بفعالية تعزيز مبادرات التعلم والتطوير لتعزيز القدرات الفنية والقيادية عبر فرق BU تنفيذ إدارة أداء منظمة لتشجيع المساءلة والتحسين من خلال وضع أهداف وتقديم تغذية راجعة بشكل ثابت تعزيز تبادل المعرفة والتعاون لتبادل أفضل الممارسات والخبرات التي تعزز أداء الفرق واجهة بين وحدات الأعمال عند الحاجة وكذلك أي مبادرات غير مبرمجة عبر BU. توجيه القادة في إدارة أداء الموظفين، والمحادثات الصعبة، وتطوير المواهب. توفير الدعم المباشر لفرق المشاريع، وتقديم الإرشاد والمشورة حول القضايا ومسارات التصعيد عند الاقتضاء. المسؤول عن جداول الدائرة التنفيذية وبيانات الأشخاص الخاصة بشريك التوصيل. المسوؤليات العامة للتقارير بما في ذلك تقارير الأعمال وتقارير الجهات الحكومية.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذات صلة؛ يفضل ماجستير. خبرة 7+ سنوات في إدارة أداء الأشخاص، وتطوير المواهب، أو أدوار الفعالية التنظيمية. خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أطر إدارة الأداء ومبادرات engagement الموظفين. فهم قوي للتحول الثقافي، وإدارة التغيير، وتطوير القيادة. يتطلب المنصب مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على التأثير على جميع المستويات، والتحدي بشكل بنّاء عند الضرورة، وعقلية قائمة على البيانات لترجمة التحليلات إلى Insights قابلة للتنفيذ. تكون الخبرة في العمل ضمن مؤسسات كبيرة النطاق أو بيئات تقوم على المشاريع ميزة. مرن وقادر على التكيّف في بيئة سريع الحركة ومتغيرة. مرتاح للعمل في ظل عدم اليقين والتغيير، وبدون سوابق أو مع سوابق محدودة</p>

<p>The Senior Manager People & Performance position at Qiddiya Investment Company is a strategic role responsible for driving people-related initiatives that enhance organizational performance, employee engagement, resource mobility and workforce planning. This role collaborates closely with Qiddiya and Delivery Partner HR Business Partners, HR Centres of Excellence, leadership teams, and functional heads to develop and implement performance management frameworks, employee development programs, and culture-building initiatives aligned with Qiddiya s ambition as a transformative entertainment and lifestyle destination. The Senior Manager leads the design of Delivery Partner performance measurement systems, integrated execution of performance measurement systems, recognition programs, and continuous feedback processes to build a high-performing integrated workforce. Acting as a change agent, this role ensures alignment of people strategies with corporate objectives and supports leaders in fostering an inclusive, motivated, and collaborative culture. Key responsibilities Optimize workforce planning and allocation to deploy the right people with the right skills at the right time across E-BU projects Deliver and support effective onboarding programs to enable new joiners to integrate quickly and perform efficiently Strengthen learning and development initiatives to enhance technical and leadership capabilities across BU teams Implement structured performance management to drive accountability and improvement through consistent goal setting and feedbackPromote knowledge sharing and collaboration to exchange best practices and expertise that enhance team performance Cross business unit interface/collaboration where required as well as any Adhoc initiatives across the BU. Coach leaders on managing employee performance, difficult conversations, and talent development. Provide front line support to the project teams, providing guidance and advice on issues and escalation routes where applicable. Responsible for Delivery Partner timesheets and maintaining Delivery Partner people data. General reporting responsibilities inclusive of business reporting and government entity reporting.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or related field; Master's degree preferred. 7+ years of experience in people performance management, talent development, or organizational effectiveness roles.Demonstrated experience designing and implementing performance management frameworks and employee engagement initiatives. Strong understanding of cultural transformation, change management, and leadership development.The position requires strong stakeholder management skills, the ability to influence at all levels, challenging constructively where required, and a data-driven mindset to translate analytics into actionable insights Experience working within large-scale, complex organizations or project-driven environments is an advantage. Resilient and adaptable in a fast-moving, evolving environment. Comfortable operating with ambiguity and change, and without or established precedents</p>

دوام كامل لينكدإن

متدرب تجربة وثقافة الموظفين

في الموقع - السعودية - جدة ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

إلهام | بهجة | سعادة<br><br>على مدى أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكاً ومبتكراً لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. وفي سعيها للتميز كشركة تجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة بإنشاء محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة لها، وعززت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم عالمي عبر فئات الأزياء الفاخرة، والجمال، والمجوهرات، والساعات، والنظارات، وفن العيش.<br><br>تتخذ مجموعة شلهوب كل خطوة لبناء مستقبل تصبح فيه أحلام الرفاهية حقيقة، مما يجسّر الثقافات ويصيغ تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. وسواء كان ذلك من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. وهي تقدم تجارب سلسة متعددة القنوات عبر أكثر من 950 متجراً ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الهاتف المحمول. ومحرك رحلة الابتكار هذه هو "ذا جرين هاوس" (The Greenhouse) — مركز الابتكار والحاضنة ومسرع الأعمال للشركات الناشئة والناشئة، إقليمياً وعالمياً.<br><br>تعزز مجموعة شلهوب ثقافة تركز على الإنسان متجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، وبيئة عمل يحفزها التفكير المستقبلي والتحصين ضد المستقبل. واليوم، تضم أكثر من 16,000 موظف موهوب في ثماني دول في الشرق الأوسط، مع وجود في أمريكا اللاتينية. وقد أكسبت جهودهم الجماعية المجموعة شهادة "مكان رائع للعمل" (Great Place to Work®) في العديد من الأسواق.<br><br>تعد الاستدامة جوهر استراتيجية المجموعة، مسترشدة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفتخر مجموعة شلهوب بكونها عضواً في الاتفاق العالمي للأمم المتحدة، وموقعة على مبادئ تمكين المرأة، وتعهدت بالوصول إلى صافي انبعاثات صفري بحلول عام 2040.<br><br>ما ستفعله<br><br>سيدعم هذا الدور قيادة استراتيجية رفاهية الموظفين ومشاركتهم، والمساهمة في تشكيل ثقافة مجموعة شلهوب وتعزيز تجربة الموظفين من خلال إدارة وتنفيذ مختلف المشاريع والبرامج والمبادرات والفعاليات.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>إدارة تقويم الرفاهية والمشاركة السنوي وتنفيذ المبادرات والفعاليات عبر المكاتب والمتاجر والمستودعات في الوقت المناسب وبالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. العمل كحارس لمزايا وموارد رفاهية الموظفين وضمان ملاءمتها وتحديثها وتعزيزها بشكل مستمر. إعداد نسخ/نصوص للتواصل حول حملات ومشاريع الرفاهية والمشاركة على جميع القنوات الداخلية والخارجية بالتعاون مع اتصالات المجموعة. إجراء أبحاث السوق حول الاتجاهات والتقنيات واقتراح حلول/خدمات/منتجات مبتكرة تحسن تجربة الموظف ورفاهيته. تأمين الصفقات والشراكات مع مقدمي الخدمات الخارجيين لتقديم مزايا حصرية تحسن رفاهية الموظفين. جمع الملاحظات وإعداد عروض تقديمية تحليلية للإبلاغ عن الأداء والإنجازات والتحسينات.<br><br>ما تحتاجه للنجاح<br><br>درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال، خريج جديد مؤهل لبرنامج تمهير، طلاقة في اللغة الإنجليزية.<br><br>ما يمكننا تقديمه لك<br><br>معنا، ستحول تطلعاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب إثرائية، وفرص للتعلم والتطوير، والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الاستثنائيين، كل يوم.<br><br>نحن ندرك القيمة التي تقدمها، ونسعى جاهدين لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، والمساهمة في تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بعد والمرن، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.<br><br>استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في عملية التقديم<br><br>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن يتم إكمال التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. وهذا يضمن لنا فهم نقاط قوتك، وتفكيرك، وكيفية تعاملك مع المواقف الحقيقية.<br><br>نحن ندعو جميع المتقدمين للتقديم<br><br>يتطلب الأمر تنوعاً في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات ووجهات النظر المختلفة لإلهام وبهجة وإسعاد عملائنا حقاً. في مجموعة شلهوب، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع.<br><br>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نحن نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين لدينا بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة.

INSPIRE | EXHILARATE | DELIGHT<br><br>For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories.<br><br>Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally.<br><br>Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets.<br><br>Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040.<br><br>What You'll Be Doing<br><br>The Role will support in driving the employee wellbeing and engagement strategy and contribute to shaping Chalhoub Group’s culture and enhancing the experience of employees by managing and executing different projects, programs, initiatives, and events.<br><br>Key Responsibilities<br><br> Manage the annual wellbeing and engagement calendar and execute initiatives and events across offices, stores, and warehouses in a timely manner and in coordination with internal and external stakeholders. Act as a custodian of the employee wellbeing benefits and resources and ensure continuous relevance, update, and enhancement. Prepare copies/texts to communicate about wellbeing & engagement campaigns, and projects on all internal and external channels in collaboration with Group Comms. Carry out market research on trends and technologies and propose innovative solutions/services/products that improve employee experience and wellbeing. Secure deals and partnerships with external providers to introduce exclusive benefits that improve the wellbeing of employees. Capture feedback and prepare analytical presentations to report on performance, achievements, and enhancements.<br><br>What You’ll Need To Succeed<br><br>Bachelor's degree in marketing or business administration Fresh Graduated Eligible for Tamheer program Fluent in English<br><br>What We Can Offer You<br><br>With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day.<br><br>We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts.<br><br>Using Gen AI in Your Application Process<br><br>To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations.<br><br>We Invite All Applicants to Apply<br><br>It Takes Diversity Of Thought, Culture, Background, Differing Abilities and Perspectives to truly Inspire, Exhilarate and Delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity.<br><br>We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

دوام كامل بيت.كوم

People Operation Associate

في الموقع - السعودية - الرياض ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>People Operations Associate</strong></p><br><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><br><ul><li>Manage day-to-day People Operations activities across the employee lifecycle, from onboarding to offboarding.</li><li>Support employee documentation, contracts, letters, and HR records.</li><li>Maintain accurate employee data across HR systems.</li><li>Support onboarding and ensure a smooth joining experience for new hires.</li><li>Handle employee requests and queries related to HR operations.</li><li>Support leave, attendance, benefits, and other employee-related processes.</li><li>Coordinate with internal teams on payroll inputs and employee updates.</li><li>Support offboarding, clearance, and exit processes.</li><li>Help improve People Ops processes, workflows, and employee experience.</li><li>Ensure HR processes and documentation are aligned with company policies and local labor requirements.</li></ul><p><strong>Requirements</strong></p><br><ul><li>Around <strong>1–3 years of hands-on People Operations / HR Operations experience</strong>.</li><li>Strong exposure to <strong>onboarding, offboarding, employee records, contracts, and HR systems</strong>.</li><li>Good understanding of the employee lifecycle.</li><li>Strong attention to detail and organizational skills.</li><li>Comfortable working in a fast-paced environment.</li><li><strong>Very good English communication skills.</strong></li><li>Most importantly, the candidate should have <strong>actual People Ops experience and genuine interest in continuing within Operations</strong>, rather than primarily Recruitment, Engagement, or another HR area.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

منسقة الأشخاص والثقافة

في الموقع - السعودية - الرياض ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<p>دعم عمليات قسم الأشخاص والثقافة اليومية من خلال ضمان دقة جميع العمليات الإدارية للموارد البشرية، والالتزام بالمواعيد، والتعامل بسرية. - تنسيق عمليات اندماج الموظفين ودعم رحلة موظف سلسة من الانضمام حتى دورة التوظيف. - إعداد وصيانة وثائق الموظفين، بما في ذلك العقود والرسائل الوظيفية والشهادات وتعديلات الرواتب وغيرها من المستندات الرسمية للموارد البشرية. - الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة، وملفات الموارد البشرية، وأنظمة الموارد البشرية مع ضمان تكامل البيانات والامتثال. - دعم أنشطة التوظيف، بما في ذلك تنسيق المقابلات، وتواصل المرشحين، والتحضير للاندماج. - دعم أنشطة التعلم والتطوير، بما في ذلك تنسيق التدريبات، وتتبع الحضور، والحفاظ على سجلات التطوير. - التنسيق مع العلاقات الحكومية والطرفين المعنيين لضمان إتمام وثائق الموظفين ومتطلبات الامتثال بدقة. - دعم إعداد الرواتب من خلال متابعة الحضور، وسجلات الإجازة، والعمل الإضافي، والبدلات، وغيرها من المدخلات المرتبطة بالرواتب. - المساعدة في إعداد تقارير الموارد البشرية، وتحليل بيانات الموظفين، وتحديثات النظام لدعم عمليات People & Culture واتخاذ القرار. - دعم ترتيبات الإقامة والادارة المرتبطة بها بالتنسيق مع الإدارات المعنية. - المساعدة في التواصل بسياسات وإجراءات وإعلانات ونشرات داخليّة لـ People & Culture للموظفين. - دعم عمليات خروج الموظفين، بما في ذلك المستندات والإجراءات الإدارية، مع التوافق مع سياسات الشركة ولوائح العمل. - الحفاظ على بيئة مهنية ومرحبة لـ People & Culture مع تقديم دعم استثنائي للموظفين. - التعامل مع معلومات الموظفين بسرية ومهنية وذكاء عاطفي مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.</p><p><strong>المرشّح المثالي</strong></p><p>1 إلى 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو People & Culture، أو دور مشابه، ويفضل في قطاع الضيافة. - دبلوم أو درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - فهم أساسيات الموارد البشرية، بما في ذلك عمليات دورة حياة الموظف، وإدارة الموارد البشرية، وممارسات الامتثال. - إتقان أنظمة HRIS وأنظمة الرواتب وتطبيقات Microsoft Office. - مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة. - مهارات اتصال وتفاعل شخصية ممتازة مع نهج يركز على الناس. - القدرة على التعامل مع information confidential بشكل مهني ونزاهة. - مبادر، قابل للتكيّف، وموجهة نحو الحلول مع القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات.</p>

<p>Support the daily operations of the People & Culture department by ensuring all HR administrative processes are accurate, timely, and handled with confidentiality. - Coordinate employee onboarding processes and support a seamless employee journey from joining through the employment lifecycle. - Prepare and maintain employee documentation, including contracts, employment letters, certificates, salary adjustments, and other official HR documents. - Maintain accurate and up-to-date employee records, HR files, and HR systems while ensuring data integrity and compliance. - Support recruitment activities, including interview coordination, candidate communication, and onboarding preparation. -Support learning and development activities, including training coordination, attendance tracking, and maintaining development records. - Coordinate with Government Relations and relevant stakeholders to ensure employee documentation and compliance requirements are completed accurately. - Support payroll preparation by monitoring attendance, leave records, overtime, allowances, and other payroll-related inputs. - Assist in preparing HR reports, employee data analysis, and system updates to support People & Culture operations and decision-making. - Support employee accommodation and related administrative arrangements in coordination with relevant departments. - Assist in communicating People & Culture policies, procedures, announcements, and internal updates to employees. - Support employee exit processes, including documentation and administrative procedures, ensuring alignment with company policies and employment regulations. - Maintain a professional and welcoming People & Culture environment while providing exceptional support to employees. - Handle employee information with confidentiality, professionalism, and emotional intelligence while fostering a positive workplace culture.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>1 2 years of experience in Human Resources, People & Culture, or a similar role, preferably within the hospitality industry. - Diploma or Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. - Understanding of HR fundamentals, including employee lifecycle processes, HR administration, and compliance practices. - Proficiency in HRIS, payroll systems, and Microsoft Office applications. - Strong organizational skills with excellent attention to detail and the ability to manage multiple priorities. - Excellent communication and interpersonal skills with a people-focused approach. - Ability to handle confidential information with professionalism and integrity. - Proactive, adaptable, and solutions-oriented with the ability to thrive in a fast-paced, multicultural environment.</p>

دوام كامل لينكدإن

Director of Talent & People

عن بُعد - السعودية - جدة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Director of Talent & People based in Saudi Arabia.<br><br>This role offers the opportunity to shape and scale the people function within a fast-growing, technology-driven organization.<br><br>You will take ownership of talent strategy, people operations, and employee experience while building the systems that enable teams to thrive.<br><br>Working closely with executive leadership, you will influence how the organization attracts, develops, and retains exceptional talent.<br><br>The position combines strategic leadership with hands-on execution across recruiting, organizational development, and people processes.<br><br>You will help create a high-performance culture within a globally distributed environment built around ownership, collaboration, and innovation.<br><br>This is an ideal opportunity for a people leader who enjoys building scalable systems, solving complex challenges, and enabling business growth through talent.<br><br>Accountabilities<br><br>Own and evolve the overall Talent and People strategy, ensuring the organization has the structure, processes, and capabilities needed to support continued growth. Lead company-wide talent acquisition strategy, workforce planning, and recruiting operations while improving hiring quality, speed, and predictability. Manage and develop the recruiting team, creating scalable processes to support hiring across multiple functions and regions. Personally support executive and leadership-level hiring initiatives, including improving interview processes, candidate experience, and evaluation frameworks. Build and maintain scalable people operations systems covering onboarding, offboarding, documentation, policies, and employee support. Create a strong employee experience throughout the entire lifecycle, ensuring teams have clarity around roles, responsibilities, reporting structures, and expectations. Partner with leadership teams on organizational design, workforce planning, team structures, and operational improvements. Develop performance management, feedback, career development, and retention programs to support employee growth and engagement. Establish visibility into organizational health through people metrics, insights, and proactive identification of talent-related risks. Act as a strategic partner to executives by providing practical solutions and building the infrastructure required for long-term growth.<br><br>Requirements<br><br>5-10+ years of experience in Talent Acquisition, People Operations, Human Resources, or related leadership roles. Proven experience supporting organizations with 100+ employees, ideally within high-growth startups, agencies, technology companies, or rapidly scaling environments. Experience leading recruiting teams and managing end-to-end hiring operations. Strong understanding of people operations within remote-first or globally distributed organizations. Demonstrated ability to build recruiting systems, onboarding frameworks, performance management processes, and employee development programs. Experience partnering directly with founders, executives, or senior leadership teams on strategic people decisions. Strong organizational judgment, decision-making skills, and the ability to operate effectively with limited information and changing priorities. A proactive ownership mindset with a focus on execution, problem-solving, and continuous improvement. Excellent written and verbal communication skills with the ability to influence stakeholders at all levels. Comfortable working in fast-paced environments where building new systems and processes is a core part of the role.<br><br>Benefits<br><br>Competitive total annual compensation package ranging from $40,000 to $90,000 USD, including base salary, performance bonus, and equity opportunities. Fully remote work environment with flexibility to work from the location where you perform best. Opportunity to build and shape the people infrastructure of a rapidly growing organization. High level of ownership, autonomy, and visibility while partnering directly with executive leadership. Impactful role focused on developing teams, improving employee experience, and enabling business growth. Flexible and distributed work culture built around trust, accountability, and results.<br><br>How Jobgether Works<br><br>We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.<br><br>We appreciate your interest and wish you the best!<br><br> Why Apply Through Jobgether?<br><br>Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.<br><br>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي الامتثال للناس

في الموقع - السعودية - الرياض ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>&nbsp;</p><br><p>&nbsp;</p><br><strong>عنّا</strong><p>Tamara هي المنصة المالية التقنية الرائدة في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج الأوسع بمهمة مساعدة الناس على تحقيق أحلامهم من خلال بناء أقوى تطبيق مالي يخدم العملاء في العالم. تخدم الشركة ملايين المستخدمين في السعودية، الإمارات العربية المتحدة والكويت، وتتعاون مع علامات تجارية عالمية وإقليمية رائدة مثل SHEIN، Jarir، noon، Amazon، IKEA، eXtra وFarfetch بالإضافة إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة.</p><br><p>Tamara هي أول يونيكورن مالي في المملكة العربية السعودية وتدعمها صنابِل للاستثمار، SNB Capital، Checkout.com، من بين آخرين، وتعمل من مقرها في الرياض مع مكاتب دعم إقليمية وعالمية أخرى.</p><br><strong>دورك</strong><p>كـــ<strong>أخصائي امتثال للموظفين</strong>، ستدعم تنفيذ ومراقبة وتحسين مستمر لعمليات امتثال الموظفين عبر المؤسسة. يركز هذا الدور على التأكد من أن عمليات دورة حياة الموظف وسياسات الموارد البشرية والوثائق وممارسات الموظفين تتماشى مع معايير الحوكمة الداخلية واللوائح العمالية وسياسات الشركة.</p><br><p>سوف تعمل عن كثب مع شركاء أعمال الموارد البشرية، وعمليات الموارد البشرية، والقانون، والرواتب، وأصحاب المصالح في الأعمال للحفاظ على معايير الامتثال، وتحديد المخاطر، ودعم تجربة موظف سلسة ومتوافقة عبر جميع المواقع.</p><br><strong>المسؤوليات الأساسية</strong><ul><li>دعم تنفيذ ومراقبة أطر وسياسات وإجراءات امتثال الموظفين.</li><li>إجراء تدقيقات وفحوصات منتظمة عبر عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التعيين، والعقود، والتحويلات، والترقيات، وإدارة الإجازات، وخروج الموظفين.</li><li>الحفاظ على وثائق موظف دقيقة والتأكد من اكتمال السجلات وتوافقها مع المتطلبات التنظيمية.</li><li>دعم مراجعة وصيانة وتواصل سياسات الموارد البشرية والإرشادات ودُروس دليل الموظف.</li><li>مراقبة الامتثال لقوانين العمل المحلية ودعم تنفيذ التحديثات اللازمة للعمليات أو السياسات.</li><li>التعاون مع فرق عمليات الموارد البشرية، والرواتب، والشؤون القانونية لضمان الامتثال لمتطلبات التوظيف والالتزامات القانونية والضوابط الداخلية.</li><li>تتبع مقاييس الامتثال ونتائج التدقيق وخطط الإصلاح، وضمان إغلاق الثغرات المحددة في الوقت المناسب.</li><li>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال إعداد الوثائق المطلوبة والحفاظ على أدلة الامتثال.</li><li>المساعدة في إدارة أنشطة امتثال الموظفين، بما في ذلك التدريبات الإلزامية، والاعتراف بسياسات، وحملات التوعية.</li><li>دعم امتثال أنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك دقة البيانات، وضوابط الوصول، وحوكمة بيانات الموظف.</li><li>تحديد فرص تحسين وأتمتة عمليات الامتثال لتعزيز الكفاءة والقابلية للتوسع.</li></ul><strong>الخبرة&nbsp;</strong><ul><li>3+ سنوات خبرة في امتثال الموظفين، التدقيق الداخلي، إدارة المخاطر، أو مجال ذو صلة.</li><li>يفضل وجود خبرة في دعم عمليات الموارد البشرية، وتدقيق الامتثال، وإدارة الوثائق، أو حوكمة السياسات.</li></ul><p>&nbsp;</p><br></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>&nbsp;</p><br><p>&nbsp;</p><br><strong>About Us</strong><p>Tamara is the leading fintech platform in Saudi Arabia and the wider GCC region with a mission to help people make their dreams come true by building the most customer-centric financial super-app on earth. The company serves millions of users in KSA, UAE and Kuwait, and partners with leading global and regional brands such as SHEIN, Jarir, noon, Amazon, IKEA, eXtra and Farfetch as well as small and medium businesses.</p><br><p>Tamara is Saudi’s first fintech unicorn and is backed by Sanabil Investments, SNB Capital, Checkout.com, amongst others, operating out of its headquarters in Riyadh, Saudi Arabia with other regional and global support offices.</p><br><strong>Your Role</strong><p>As a <strong>People Compliance Associate</strong>, you will support the implementation, monitoring, and continuous improvement of people compliance processes across the organization. This role focuses on ensuring that employee lifecycle processes, HR policies, documentation, and people practices align with internal governance standards, labor regulations, and company policies.</p><br><p>You will work closely with People Business Partners, People Operations, Legal, Payroll, and business stakeholders to maintain compliance standards, identify risks, and support a seamless and compliant employee experience across all locations.</p><br><strong>Key Responsibilities</strong><ul><li>Support the execution and monitoring of people compliance frameworks, policies, and procedures.</li><li>Conduct regular audits and checks across employee lifecycle processes, including onboarding, contracts, transfers, promotions, leave management, and offboarding.</li><li>Maintain accurate employee documentation and ensure records are complete and compliant with regulatory requirements.</li><li>Support the review, maintenance, and communication of HR policies, guidelines, and employee handbooks.</li><li>Monitor compliance with local labor laws and support the implementation of required process or policy updates.</li><li>Partner with People Operations, Payroll, and Legal teams to ensure compliance with employment requirements, statutory obligations, and internal controls.</li><li>Track compliance metrics, audit findings, and remediation plans, ensuring timely closure of identified gaps.</li><li>Support internal and external audits by preparing required documentation and maintaining compliance evidence.</li><li>Assist in managing employee compliance activities, including mandatory trainings, policy acknowledgements, and awareness campaigns.</li><li>Support HR systems compliance, including data accuracy, access controls, and employee data governance.</li><li>Identify opportunities to improve and automate compliance processes to enhance efficiency and scalability.</li></ul><strong>Expertise&nbsp;</strong><ul><li>3+ years of experience in People Compliance, Internal Audit, Risk, or a related field.</li><li>Experience supporting people processes, compliance audits, documentation management, or policy governance is preferred.</li></ul><p>&nbsp;</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

Senior Manager - People & Performance (DEL 1)

في الموقع - السعودية - جدة ٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

The Senior Manager - People & Performance position at Qiddiya Investment Company is a strategic role responsible for driving people-related initiatives that enhance organizational performance, employee engagement, resource mobility and workforce planning. This role collaborates closely with Qiddiya and Delivery Partner HR Business Partners, HR Centres of Excellence, leadership teams, and functional heads to develop and implement performance management frameworks, employee development programs, and culture-building initiatives aligned with Qiddiya's ambition as a transformative entertainment and lifestyle destination.<br><br>The Senior Manager leads the design of Delivery Partner performance measurement systems, integrated execution of performance measurement systems, recognition programs, and continuous feedback processes to build a high-performing integrated workforce. Acting as a change agent, this role ensures alignment of people strategies with corporate objectives and supports leaders in fostering an inclusive, motivated, and collaborative culture.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Optimize workforce planning and allocation to deploy the right people with the right skills at the right time across E-BU projects<br><br>Deliver and support effective onboarding programs to enable new joiners to integrate quickly and perform efficiently<br><br>Strengthen learning and development initiatives to enhance technical and leadership capabilities across BU teams<br><br>Implement structured performance management to drive accountability and improvement through consistent goal setting and feedback Promote knowledge sharing and collaboration to exchange best practices and expertise that enhance team performance<br><br>Cross business unit interface/collaboration where required as well as any Adhoc initiatives across the BU.<br><br>Coach leaders on managing employee performance, difficult conversations, and talent development.<br><br>Provide front line support to the project teams, providing guidance and advice on issues and escalation routes where applicable.<br><br>Responsible for Delivery Partner timesheets and maintaining Delivery Partner people data.<br><br>General reporting responsibilities inclusive of business reporting and government entity reporting.<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or related field; Master's degree preferred.<br><br>7+ years of experience in people performance management, talent development, or organizational effectiveness roles. Demonstrated experience designing and implementing performance management frameworks and employee engagement initiatives.<br><br>Strong understanding of cultural transformation, change management, and leadership development. The position requires strong stakeholder management skills, the ability to influence at all levels, challenging constructively where required, and a data-driven mindset to translate analytics into actionable insights<br><br>Experience working within large-scale, complex organizations or project-driven environments is an advantage.<br><br>Resilient and adaptable in a fast-moving, evolving environment.<br><br>Comfortable operating with ambiguity and change, and without or established precedents

متدرب صبار

أشخاص عمليات

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3 >حول التدريب الداخلي</h3> <p >تابي تقدم برنامج تدريب داخلي في قسم People Operations في الرياض، المملكة العربية السعودية، مخصص لأشخاص لديهم خبرة 0-1 سنة. هذا برنامج تدريب تعاوني / تمهير يستمر من 3 إلى 6 أشهر حيث سيكتسب المتدرب خبرة عملية في دعم فريق People Operations. يركّز الدور على تقديم خدمات موارد بشرية دقيقة ومتوافقة وتراعي تجربة الموظف داخل المؤسسة.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> <p >كمتدرب في قسم People Operations، ستتعلم عمليات الأشخاص الأساسية وتساعد في معاملات الموارد البشرية اليومية تحت إشراف دقيق. توفر هذه الوظيفة فرصة لبناء معرفة عملية بأنظمة العمل السعودية والمنصات الحكومية. سيساهم المتدرب في الحفاظ على سلامة البيانات، ودعم مبادرات تحسين العمليات، وتعزيز تجربة موظف ثابتة وإيجابية عبر تابي.</p> <h3 >المهام الرئيسية</h3> <ul > <li >الحفاظ على بيانات الموظفين دقيقة لموظفي المملكة العربية السعودية من خلال معالجة التحديثات الروتينية تحت الإشراف.</li> <li >دعم معاملات دورة حياة الموظف، بما في ذلك وثائق التوظيف الجديدة، وتحديث السجلات، والتحويلات، بتوجيه من أعضاء الفريق الأكبر سناً.</li> <li >المساعدة في عمليات تدقيق البيانات الدورية، والتحقق من السجلات وتحديد الت discrepancies للمراجعة.</li> <li >المساعدة في صيانة أنظمة الموارد البشرية وتوافق البيانات عبر منصات الموارد البشرية المختلفة.</li> <li >الرد على استفسارات الموارد البشرية الروتينية للموظفين بتوجيه، مع ضمان تجربة مهنية وخدمة مميزة، وتصعيد الأسئلة المعقدة حسب الحاجة.</li> <li >معالجة طلبات الموظفين القياسية مثل رسائل الموارد البشرية، شهادات الراتب، استفسارات رصيد الإجازات، وتحديث بيانات الموظف الأساسية.</li> <li >إعداد الوثائق لتسجيلات GOSI والتحديثات والإزالات، والتأكد من الاكتمال والدقة.</li> <li >دعم مهام التسجيل في التأمين الطبي ومساعدة الموظفين في الاستفسارات الأساسية.</li> <li >المساعدة في إعداد وثائق عقد Qiwa بتوجيه.</li> <li >دعم تنسيق التحاق الموظفين وخروجهم، بما في ذلك الوثائق، وتحديثات النظام، وخطات الإخلاء.</li> <li >المساعدة في إعداد تقارير أساسية وملخصات بيانات لمراجعة فريق الموارد البشرية العليا.</li> <li >الحفاظ على سجلات الموظفين منظمة ودقيقة لدعم التدقيقات والمراجعات الداخلية.</li> <li >المساهمة بأفكار لتحسين العمليات وأداء مهام إضافية كما يُكلف بها.</li> </ul> <h3 >التعلم والتطوير</h3> <p >يوفر هذا التدريب بيئة منظمة لتطوير المعرفة الأساسية بمتطلبات عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. ستكتسب خبرة عملية مع أنظمة حكومية رئيسية مثل GOSI وQiwa وMudad، مما يعزز فهمك للوائح العمل المحلية وممارسات الامتثال للموارد البشرية.</p> <h3 >الملف المرشح</h3> <ul > <li >خبرة مهنية من 0-1 سنة.</li> <li >اهتمام بالموارد البشرية وعمليات الأشخاص.</li> <li >القدرة على العمل بشكل فعال تحت الإشراف واتباع الإجراءات المعمول بها.</li> <li >الانتباه الشديد للتفاصيل والالتزام بالدقة في إدارة البيانات.</li> <li >نهج خدمي في تعامل الموظفين.</li> </ul> <h3 >تفاصيل البرنامج</h3> <p >هذه فرصة تدريب بدوام كامل مُهيأة كبرنامج تدريبي تعاوني / تمهير لمدة 3-6 أشهر. يقع المقر في الرياض، المملكة العربية السعودية. يهدف البرنامج إلى توفير تعرض شامل لعمليات الموارد البشرية ضمن بيئة تنظيمية ديناميكية.</p>

<h3 >About the Internship</h3> <p >Tabby is offering a People Operations Internship in Riyadh, Saudi Arabia, designed for individuals with 0-1 year of experience. This is a 3-6 month Co-op / Tamheer training program where the intern will gain practical experience supporting the People Operations team. The role focuses on delivering accurate, compliant, and employee-centric HR services within the organization.</p> <h3 >Role Overview</h3> <p >As a People Operations Intern, you will learn core people operations processes and assist with day-to-day HR transactions under close supervision. This position provides an opportunity to build practical knowledge of Saudi labor regulations and government platforms. The intern will contribute to maintaining data integrity, supporting process improvement initiatives, and fostering a consistent, positive employee experience across Tabby.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Maintain accurate employee data for KSA employees by processing routine updates under supervision.</li> <li >Support employee lifecycle transactions, including new hire documentation, employee record updates, and transfers, with guidance from senior team members.</li> <li >Assist with periodic data audits, validating records and flagging discrepancies for review.</li> <li >Support the upkeep of HR systems and data alignment across various HR platforms.</li> <li >Respond to routine employee HR inquiries under guidance, ensuring a professional and service-oriented experience, and escalate complex questions as needed.</li> <li >Process standard employee requests such as HR letters, salary certificates, leave balance inquiries, and basic employee data updates.</li> <li >Prepare documentation for GOSI registrations, updates, and removals, ensuring completeness and accuracy.</li> <li >Support medical insurance enrollment tasks and assist employees with basic queries.</li> <li >Assist in preparing Qiwa contract documentation under guidance.</li> <li >Support onboarding and offboarding coordination, including documentation, system updates, and clearance steps.</li> <li >Assist in the preparation of basic reports and data summaries for senior HR team review.</li> <li >Maintain organized and accurate employee records to support audits and internal reviews.</li> <li >Contribute ideas for process improvements and perform additional tasks as assigned.</li> </ul> <h3 >Learning and Development</h3> <p >This internship provides a structured environment to develop foundational knowledge of KSA people operations requirements. You will gain practical experience with key government systems such as GOSI, Qiwa, and Mudad, enhancing your understanding of local labor regulations and HR compliance practices.</p> <h3 >Candidate Profile</h3> <ul > <li >0-1 year of professional experience.</li> <li >Interest in human resources and people operations.</li> <li >Ability to work effectively under supervision and follow established procedures.</li> <li >Strong attention to detail and commitment to accuracy in data management.</li> <li >Service-oriented approach to employee interactions.</li> </ul> <h3 >Program Details</h3> <p >This is a full-time internship opportunity structured as a 3-6 month Co-op / Tamheer training program. The position is based in Riyadh, Saudi Arabia. The program is designed to provide comprehensive exposure to people operations within a dynamic organizational setting.</p>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

تنفيذي شؤون الأفراد والثقافة

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<p>دعم عمليات شؤون الأفراد والثقافة اليومية، بما يضمن تجربة موظف سلسة وإيجابية. تنسيق كامل دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف والتوجيه وإدارة العقود وعمليات الخروج. صيانة وتحديث سجلات الموظفين ووثائق شؤون الأفراد والثقافة مع ضمان السرية والدقة. المساعدة في إعداد عقود العمل والرسائل والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية. دعم مبادرات تعزيز المشاركة الوظيفية وبرامج التقدير وأنشطة أعضاء الفريق. تنسيق أنشطة توجيه المنضمين الجدد وضمان استكمال جميع متطلبات ما قبل التوظيف. المساعدة في حضور الموظفين وإدارة الإجازات والأنشطة المرتبطة بالأجور حسب الحاجة. دعم عملية التوظيف، بما في ذلك الإعلانات عن الوظائف وتنسيق المقابلات والتواصل مع المرشحين. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة والتشريعات العمالية المعمول بها. توفير الدعم الإداري والتشغيلي لفريق شؤون الأفراد والثقافة حسب الحاجة. المساهمة في مشاريع ومبادرات ما قبل الافتتاح لشؤون الأفراد والثقافة.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية أو شؤون الأفراد والثقافة، ويفضل في قطاع الضيافة.</li><li>معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وعمليات دورة حياة الموظف.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بمهنية وتقدير للسرية.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية استثنائية ومهارات تواصل ممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية مع إدارة أولويات متعددة بشكل فعال.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في ما قبل الافتتاح.</li></ul>

<p>Support the day-to-day People & Culture operations, ensuring a seamless and positive employee experience. Coordinate the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, contract administration, and offboarding processes. Maintain and update employee records and People & Culture documentation while ensuring confidentiality and accuracy. Assist in the preparation of employment contracts, letters, and other HR-related documents. Support employee engagement initiatives, recognition programs, and team member activities. Coordinate new joiner onboarding activities and ensure all pre-employment requirements are completed. Assist with attendance, leave administration, and payroll-related activities as required. Support the recruitment process, including job postings, interview coordination, and candidate communications. Ensure compliance with company policies, procedures, and applicable labor regulations. Provide administrative and operational support to the People & Culture team as required. Contribute to pre-opening People & Culture projects and initiatives.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.</li><li>Minimum of 2 years of experience in Human Resources or People & Culture, preferably within the hospitality industry.</li><li>Strong knowledge of HR operations and employee lifecycle processes.</li><li>Excellent organizational and time management skills with strong attention to detail.</li><li>Ability to handle confidential information with professionalism and discretion.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills.</li><li>Ability to work in a fast-paced and dynamic environment while managing multiple priorities effectively.</li><li>Excellent verbal and written communication skills in both English and Arabic are required.</li><li>Previous pre-opening experience is preferred.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Director, People and Organization

في الموقع - السعودية - الرياض ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>JOB TITLE</strong><br>Director, P&O | MAF Properties | KSA Portfolio<br><strong>ROLE SUMMARY</strong><br>The role is responsible for leading the People & Organization agenda across Majid Al Futtaim Development, acting as a strategic partner to the business in enabling growth, organizational effectiveness, and capability building. The role drives the development and execution of people strategies, organization design, workforce planning, leadership capability, and culture initiatives to support business objectives across existing and emerging markets.<br><strong>ROLE PROFILE</strong></p><br><br><ul><li>Partner with SVP P&O and Head of Departments to create the P&O strategy by analyzing and anticipating business needs, market dynamics, P&O challenges and establish a roadmap in line with overall Majid Al Futtaim Development people strategy.</li><li>Lead the end-to-end people and organizational set-up & Talent Deployment for new Development entities and markets, including operating model design, organization structures, leadership hiring, talent mapping and, workforce mobilization.</li><li>Provide functional level leadership and expertise to MAF Development on the company’s P&O strategies, policies, processes, and procedures.</li><li>Build and execute the P&O set-up strategy for current and future growth markets, including workforce planning, organizational design, operating model activation, leadership hiring, and scaling capabilities in line with business growth.</li><li>Manage and drive talent data and analytics to provide leaders with facts and trends on leadership development, employee engagement, talent needs, compensation and attrition.</li><li>Translate business objectives into strategic initiatives and actions, which fully align and comply with MAFD People Strategy and contribute to business unit growth, profitability and ensure high level of employee engagement.</li><li>Support Development leadership team in establishing fit-for-purpose organizational structures, operating models, governance frameworks, capabilities, and change management plans required to scale new business units and projects effectively.</li><li>Partner with the MAF head office on Leadership Institute agenda in implementing targeted learning and development programs for the leadership team to strengthen the management pipeline and bench-strength as part of the succession planning program.</li></ul><p><br><strong>REQUIREMENTS</strong></p><br><br><ul><li>Minimum Bachelor’s degree in Business Administration / HR or equivalent.</li><li>Master’s degree or other formal Human Resource Qualifications preferred.</li><li>15 years progressive experience in managing all HR disciplines in a reputed company, preferably Retail, Real Estate or FMCG in GCC with 5 – 7 years in a senior management / leadership position.</li><li>Strategic leadership skills, Business Partnering, Team Development, Stakeholder Management, Budgeting and Reporting.</li></ul> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل جولف تالنت

المدير التنفيذي المساعد المسؤول عن الأشخاص والثقافة

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<p><h4>حول Four Seasons:</h4> <p>Four Seasons مدعوم من قبل موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون للتحسن، للدفع بأنفسنا نحو آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن بدورنا. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيافة هي من خلال تجربة موظف عالمية وثقافة شركة من الطراز الأول.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد ومعاملة كل من نلتقيه كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا أم أقمت معنا أم عشت معنا أم اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو إحداث انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>قريباً ستكون واحدة من أبرز وجهات الشاطئ الفاخرة في المنطقة، سيتكوّن البحر الأحمر من جزر طبيعية وخلجان خلابة على طول 200 كيلومتر من الساحل الغربي للمملكة العربية السعودية، بين مدينتي أملاك والواجهة. سيكون منتجع Four Seasons الجديد موجوداً في جزيرة شُرى، محور التطوير وموطن لمرسى يخت، مرافق للترفيه ونمط الحياة، عروض تجارية، ملعب غولف من 18 حفرة والمزيد.</p> <p>يُبنى وجهة البحر الأحمر بممارسات مستدامة والسياحة في جوهره، مع اعتماد مخطط رئيسي يستند إلى محاكاة تخطيط محيطي مبهرة لنموذج التأثير البيئي للتطوير والعمليات للحد من الإفراط في السياحة مع توفير تجربة سفر ونمط حياة استثنائية للضيوف. كما ستعتمد الوجهة على الطاقة المتجددة وستطور جزءاً بسيطاً من الجزر مع مناطق حفظ مخصصة شاسعة.</p> <p>سيقدم منتجع Four Seasons الجديد حوالي 149 غرفة وجناحاً، جميعها بإطلالات مستمرة على شواطئ رملية بيضاء ومياه صافية. ستضم الملكية أيضاً ستة مطاعم واماكن صالة، مساحات اجتماعات وفعاليات، مركز اكتشاف بحري، مساحة Kids for All Seasons وأكثر من ذلك. سواء كنت تبحث عن الراحة والاسترخاء أو الأنشطة الرياضية والبحرية، سيكون هناك شيء للجميع، بما في ذلك سبا يقدم خدمة كاملة مع حمّام تركي، ملاعب تنس، ثلاث مسابح خارجية بمظلات، وشاطئين منفصلين للعائلات والبالغين مثاليين للاسترخاء تحت الشمس أو الغوص لاستكشاف الشعاب المرجانية.</p> <h4>مدير الأشخاص والثقافة – منتجع Four Seasons ووفود البحر الأحمر في جزيرة شُرى</h4> <p>دور مدير الأشخاص والثقافة (الإدارة التنفيذية المسؤولة عن P&C):</p> <p>لدينا حالياً فرصة لمدير الأشخاص والثقافة (الإدارة التنفيذية المسؤولة عن P&C) للانضمام إلى فريق افتتاح منتجع Four Seasons ووفود البحر الأحمر في جزيرة شُرى!</p> <p>يشير هذا الدور إلى مديرنا العام، مع خط تقارير منبثق إلى مدير المنطقة للأشخاص والثقافة وسيكون مسؤولاً عن قيادة استراتيجية وتنفيذ الأشخاص والثقافة والتعلم للمنتجع Four Seasons ووفود البحر الأحمر في جزيرة شُرى؛ وتقديم دعم للأشخاص والثقافة بهدف أن يُنظر إلى الفندق كجهة توظيف مفضلة في وجهتك.</p> <p>will be the Cultural Advocate of the Golden Rule in every employee action in your hotel and responsibilities will include championing top talent and actively supporting succession planning, supporting the hotel as a Business Partner, fostering relationships with others as a coach, supporting and driving Corporate People and Culture initiatives, actively supporting recruitment, selection, onboarding and development requirements, evaluating the effectiveness of People and Culture programs and initiatives and analyzing compensation and benefits trends to ensure a balance between cost and employee experience.</p> <p>ستكون أيضاً مسؤولا عن تطوير جودة التعلم وتجربة التعلم في المنشأة؛ تقديم التعلم والتطوير في مكان العمل، برامج تحسين الأداء، والمبادرات لتحقيق نجاح الأعمال على المدى الطويل.</p> <h4>مرشحنا المثالي لمنصب مدير الأشخاص والثقافة سيحمل ما يلي:</h4> <li>شغف بالناس، وإدارة المواهب والتعلم، وسيكون شريك أعمال;</li> <li>رؤية استراتيجية وفطنة تجارية قوية، وفهم لاحتياجات التشغيل وقدرة على الإسهام في الاستراتيجيات والقرارات التشغيلية للفندق؛</li> <li>محفز للتغيير وبطل للموظفين.</li> <p>لدعم خطة السعودة، نتطلع إلى التواصل مع المواطنين السعوديين. يجب أن يكون المرشحون المؤهلون قادرين على العمل في المملكة العربية السعودية. الطلاقة في العربية والإنجليزية أمر أساسي.</p> <p>يمكن لـ Four Seasons Hotels and Resorts أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة؛ الفرصة لبناء مسيرة مهنية مدى الحياة ذات إمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز جيداً. نحن نبحث عن المواهب التي تشارك القاعدة الذهبية – أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا نحن.</p> <p>مع سعي Four Seasons نحو نمو استثنائي في العقد القادم، يظل شركاؤنا الأكثر قيمة هم مواهبنا، التي لدينا علاقة قوية معهم تستند إلى القاعدة الذهبية. تُترجم هذه العلاقة إلى الجوائز التي تتلقاها Four Seasons سنوياً على مستوى الشركة، وكذلك فنادقنا ومنتجعاتنا ومساكننا حول العالم، مما يجعلنا صاحب عمل من الدرجة الأولى بلا منازع.</p></p><p></p>

<p><h4>About Four Seasons:</h4> <p>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.</p> <p>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p> <h4>About the location:</h4> <p>Soon to be one of the region’s foremost luxury beachside destinations, The Red Sea will comprise of the idyllic natural islands and lagoons across 200 kms of coastline along the western coast of the Kingdom of Saudi Arabia, between the cities of Umluj and Al Wajh. The new Four Seasons Resort will be located on Shura Island, the hub of the development and home to a yacht marina, leisure and lifestyle facilities, retail offerings, 18-hole golf course and more.</p> <p>The Red Sea destination is being built with sustainable practices and tourism at its core, with the masterplan being informed by an impressive marine spatial planning simulation to model the environmental impact of development and operations to minimize over-tourism while providing guests with an exceptional travel and lifestyle experience. The destination will also rely on renewable energy and will only develop a small portion of the islands with expansive dedicated conservation zones.</p> <p>The new Four Seasons Resort will offer approximately 149 rooms and suites, all with uninterrupted views over white sand beaches and crystal-clear waters. The property will also feature six restaurant and lounge outlets, meeting and events spaces, a marine discovery centre, Kids for All Seasons space and much more. Whether looking for rest and relaxation or sport and water activities, there will be something for everyone, including a full-service spa with a hammam, tennis courts, three outdoor pools with cabanas, and two separate beaches for families and adults perfect for soaking in the sun or diving down to explore the coral reefs.</p> <h4>Director of People and Culture – Four Seasons Resort and Residences Red Sea at Shura Island</h4> <p>The role of Director of People and Culture (EAM in Charge of P&C):</p> <p>We currently have an opportunity for a Director of People and Culture (EAM in Charge of P&C) to join our Four Seasons Resort and Residences Red Sea at Shura Island opening team!</p> <p>This role reports to our General Manager, with a dotted reporting line to the Regional Director of People and Culture and will be responsible for leading the People, Culture and Learning strategy and execution for the Four Seasons Resort and Residences Red Sea at Shura Island; providing People and Culture support with the overall goal being that the hotel is perceived as the Employer of Choice in your destination.</p> <p>You will be the Cultural Advocate of the Golden Rule in every employee action in your hotel and responsibilities will include championing top talent and actively supporting succession planning, supporting the hotel as a Business Partner, fostering relationships with others as a coach, supporting and driving Corporate People and Culture initiatives, actively supporting recruitment, selection, onboarding and development requirements, evaluating the effectiveness of People and Culture programs and initiatives and analyzing compensation and benefits trends to ensure a balance between cost and employee experience.</p> <p>You will also be responsible for developing the learning quality and experience on property; delivering workplace learning and development, performance improvement programs, and initiatives to best achieve long-term business success.</p> <h4>Our ideal Director of People and Culture candidate will have:</h4> <li>Passion for people, talent management and learning, and will be a Business Partner;</li> <li>Strategic, strong business acumen, understanding of operational needs and the ability to contribute to key strategies and operational decisions for the hotel;</li> <li>A catalyst for change and an employee champion.</li> <p>Supporting the Saudi nationalization scheme, we are looking forward to connecting with Saudi nationals. Suitable candidates must be eligible to work in Saudi Arabia. Fluency in Arabic and English is essential.</p> <p>Four Seasons Hotels and Resorts can offer what many hospitality professionals dream of; the opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us.</p> <p>As Four Seasons works towards phenomenal growth in the next decade, our most valuable partners continue to be our talent, with whom we have a strong relationship based on the Golden Rule. This relationship is made tangible by the awards received year after year by Four Seasons on a corporate level, as well as by our hotels, resorts and residences around the world, making us an undisputed “employer of choice.”</p></p><p></p>

دوام كامل بيت.كوم

People Business Partner

في الموقع - السعودية - الرياض ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>About Us</strong></p><br><p><strong>About Us</strong></p><br><p>Tamara is the leading fintech platform in Saudi Arabia and the wider GCC region with a mission to help people make their dreams come true by building the most customer-centric financial super-app on earth. The company serves millions of users in the region and partners with leading global and regional brands such as SHEIN, Jarir, noon, IKEA and Amazon, as well as small and medium businesses.</p><br><p>Tamara is Saudi Arabia’s first fintech unicorn and is backed by Sanabil Investments, a wholly owned company by the Public Investment Fund (PIF), SNB Capital,&nbsp;Checkout.com, amongst others. The company operates from its headquarters in Riyadh, with additional regional and global support offices.</p><br><p><strong>Your role</strong></p><br><p>We're seeking a People Business Partner for our People team. As a People Business Partner, you will be crucial in providing tactical and strategic consulting on people and organization development strategies in support of the business objectives.</p><br><p>Drawing on your proficiency in contributing to the development and implementation of HR policies and programs, you will be responsible for carrying out the following functional areas: employee relations consultation, policy interpretation and application, performance and compensation management consultation, talent management consultation to create unique experiences only Tamara can provide.&nbsp;</p><br><p>With a proven track record of strong understanding of HR principles, practices, and regulations, excellent communication, interpersonal, problem-solving skills, and ultimately revolutionize the way millions of users shop, pay, and bank.</p><br><p>You are a driven, determined, curious team player, knowing that collective strength means we all win. With a positive outlook, you are solution-oriented–persevering regardless of circumstances, always finding a way through, no matter the challenges.&nbsp;</p><br><p>You will effectively find a way to work with everyone through empathy and respect. You will be driven and comfortable with responding quickly with urgency, with the ability to change course without losing momentum and energy, resulting in great success.</p><br><p><strong>Your responsibilities</strong></p><br><ul><li>Provide HR partnership and support for strategic and tactical initiatives, including day-to-day HR assistance and strategy execution for assigned business groups.</li><li>Foster and maintain effective relationships with leaders and employees, offering guidance on HR and business issues at all levels.</li><li>Influence and coach leaders and managers to achieve business objectives within the assigned populations.</li><li>Manage employee relations and act as a change agent by implementing best practices and improving work relationships.</li><li>Manage talent development and succession planning, including identifying performance gaps and training needs for departments, managers, and employees within assigned business groups.</li><li>Maintain an in-depth knowledge of compliance requirements related to day-to-day employee management, ensuring regulatory compliance, and collaborating with legal/compliance departments as needed.</li><li>Implement HR best practices for key HR processes, such as performance management, compensation planning, workforce/capability planning, and talent management.</li><li>&nbsp;Identify training, coaching, and mentoring needs for departments, managers, and employees.</li><li>Partner with other HR team members, including International HR, Immigration, and Payroll, acting as a point of contact and liaison with supported groups to deliver comprehensive HR services.</li></ul><p><strong>Your expertise</strong></p><br><ul><li>Bachelor's degree in human resources, business or related field.&nbsp;&nbsp;</li><li>3+ years of HRBP experience.</li><li>Previous experience in coaching employees and management through complex, difficult issues.&nbsp;</li><li>Proven strong foundation and knowledge of principles &amp; practice of HR including employment law &amp; compliance requirements.&nbsp;</li><li>Proven client management and business acumen.</li><li>Strong communication and negotiation skills.&nbsp;&nbsp;</li><li>Ability to thrive in an ambiguous and rapidly changing environment.&nbsp;</li><li>Ability to set high personal goals and work independently Ability to organize, multi-task and prioritize tasks.</li><li>Ability to make recommendations to effectively resolve problems or issues demonstrated project management skills.</li></ul><p>All qualified individuals are encouraged to apply.</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 12+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية

معلم تربية خاصة

مساعد رعاية ذوي إعاقة

إعلان مديرية التربية والتعليم بشمال سيناء عن وظيفة وكيل مدرسة تربية خاصة

مطلوب أخصائي / أخصائية تربية خاصة

مدير العلاقات المصرفية الخاصة المصرفية الغربية

منسق / منسقة الموارد البشرية والثقافة

أخصائي أول خدمات الأفراد

أخصائي أول خدمات الأفراد

مدير أول - الموارد والأداء

متدرب تجربة وثقافة الموظفين

People Operation Associate

منسقة الأشخاص والثقافة

Director of Talent & People

أخصائي الامتثال للناس

Senior Manager - People & Performance (DEL 1)

أشخاص عمليات

تنفيذي شؤون الأفراد والثقافة

Director, People and Organization

المدير التنفيذي المساعد المسؤول عن الأشخاص والثقافة

People Business Partner

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك