وظائف مُحسِّن محركات البحث - المنطقة الشرقية السعودية

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير التدريب والتطوير في قسم الخدمات للعملاء

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

<div><div style="display: inline;">أنت تسعى للجودة وخدمة ممتازة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات国际ية حول العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، تحسن حال الأرض.انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو من فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، أناسنا المتحمسين وغرضنا، تفضل بزيارة www.dpdhl.jobs/expressهل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "مركزية العملاء بشكل استثنائي" وتحوّل إلى أخصّائي دولي معتمد! الغرض العام للدور قيادة وتسهيل تحقيق التميز في الخدمة من خلال اعتماد أفضل الممارسات المعروضة عبر برامج التحسين وتحديد فجوات العمليات لخلق عمليات أكثر سلاسة مع إدارة أنشطة التوجيه والتدريب لتعزيز نقاط القوة وسد الثغرات في الأقسام المختلفة في قسم CS. مهامك:إدارة الخدمات العملاء العليا (مديري أقسام CS)• التأكد من أن المهارات والكفاءات المرتبطة بكل قسم خدمة العملاء حديثة وأن موظفي CS مُدرَّبون بفاعلية ليصلوا إلى معيار مقبول لتحقيق التميز في الخدمة.• العمل مع مديري أقسام CS لتوفير التدريب والتوجيه لموظفي خدمة العملاء بهدف رفع مستوى مهاراتهم• المساعدة في إدارة ومراقبة الجودة لدى أقسام CS.• دعم إجراء التدقيقات في الوظيفة لضمان تحقيق والحفاظ على جودة الخدمة وأهداف مركز التميز (COE).• العمل عن كثب مع مدير CS ومديري أقسام CS في تخطيط التطور الوظيفي للموظفين. المكتب الإقليمي ومديرو الوظائف الفرعية• العمل بشكل وثيق مع مدير الخدمات والدعم ل RO لتنفيذ مشاريع ومبادرات مُوجهة إقليمياً في البلد وتحديد المجالات أو العمليات لتحسين الخدمة وتقديم توصيات لإجراءات تحسين CS محددة.• التعاون مع RO لنشر برنامج مشتري سري Drive الخدمة وفقاً لتقييمات مستقلة لجودة الخدمة ومقارنة الأداء مع المنافسين في مجالات تقديم الخدمة.• التأكد من تحليل حوادث الخدمة وفشلها لاستخلاص الاتجاهات في فجوات الخدمة والضعف في العمليات بقسم خدمة العملاء أو الأقسام الوظيفية الأخرى التي قد تؤثر على التميز في الخدمة• العمل عن كثب مع مديري ومسؤولي وظائف CS لتحديد تقييم ما بعد التدريب وتقنيات التوجيه لقياس فاعلية التدريب، وتقديم التغييرات عند اللزوم وتحديد نقاط القوة لتعزيزها ونقاط الضعف لمزيد من التدريب.• التعاون مع RO، First Choice والفريق العابر للوظائف لتحسين تجربة العميل من خلال التغذية المرتدة الواردة عبر قنوات مختلفة مثل VOICE. استنباط مبادرات الكفاءة من التغذية المرتدة من العملاء.• العمل مع مدير الموارد البشرية وتطوير التدريب لضمان التخطيط لبرامج خارجية مناسبة لـ CS. وظيفة التدريب والتطوير• إجراء التحقق من المهارات (اختبارات) لضمان أن مهارات CS وكفاءاتها حديثة ومُدَرَّبة بفعالية.• ضمان الاستخدام الفعال لأداة إدارة القوى العاملة لإنتاج وإدارة جداول العمل بما يوفر الموارد المثلى لاستيعاب حجم المكالمات الواردة، وتوفير التغطية 24 ساعة بما في ذلك العطل الرسمية والإجازات، وتقليل ساعات العمل الإضافي إلى الحد الأدنى دون المساس بوعد الخدمة.• التخطيط والتصميم وتطوير برامج ومواد التدريب (بما في ذلك تدريب المدربين لمديري/مشرفي CS) أو البحث عن تدريب خارجي لدعم معايير خدمة العملاء المتميزة.• ضمان مراجعة ما بعد تطبيق العمليات وتحليل البيانات لقياس – حيثما أمكن وممكن – فاعلية البرامج المنفذة.• تطوير مقاييس أداء مناسبة لتقييم مهارات واتصالات العملاء والكفاءات، والتي ستسهل تحديد فجوات احتياجات التدريب المرتبطة بـ CS.• تطوير، الحفاظ وتحديث برنامج تدريبي داخلي شامل وفعال متوافق مع أهداف تدرييب قسم CS والشركة• قيادة وتوفير أهداف واضحة لمحلل CS في المهام المعينة لتسهيل تحقيق أهداف قسم CS• تقييم مستشاري التدريب الخارجيين بشأن التدريب المناسب لموظفي CS• إجراء مراقبة مكالمات دورية وتدقيقات الخدمة لضمان استمرار موظفي CS في العمل على إرضاء العملاء من خلال معايير خدمة ثابتة وممتازة.• تنسيق وتنفيذ عدد محدد من تدريبات CS للخط الأمامي للمتعاقدين الجدد سنويًا التخطيط الاستراتيجي لتطوير خدمة العملاء والامتثال للميزانية؟ إعداد خطة تدريب وتطوير CS وفق متطلبات خطة الأداء السنوية وتأكيد أن احتياجات التدريب والتطوير لموظفي CS تعكس دواعي الأعمال.• التأكد من تلبية أيام التدريب المدرجة في الميزانية وفق الخطة التنظيمية الشاملة والجدول الزمني• تحديد تمارين المقارنة المرجعية مقابل المنافسين/الصناعات الأخرى/مراكز اتصال الشبكة لتمكين محلل CS من إجراء مثل هذه التمارين لعرض أفضل الممارسات المعروضة واستكشاف جدوى تنفيذها مع تحليل تكلفة-عائدة وتبرير حالة عمل.• تطبيق إجراءات تصحيحية ووقائية لمنع التكرار تماشياً مع التركيز على تحقيق التميز في الخدمة للعملاء. إدارة المعلومات• التوجّه لبناء قاعدة بيانات عن التدريبات للموظفين في قسم CS والتأكد من احتفاظ وتحديث سجلات التدريب على نحو منتظم مع تقديم تقرير شهري لمدير CS.• التأكد من أن محلل CS يحافظ على إجراءات العمل الموثقة وتعليماتها لتعاكس المعلومات الحديثة والدقيقة وأن الممارسة الحالية تعكس الإجراءات المحددة. ملفك الشخصي:• مهارات العرض (ممتاز)• مهارات التيسير والتدريب (ممتاز)• مهارات التواصل مع العملاء والتفاعل (ممتاز)• مهارات التعامل مع البرامج (Word, Excel, PowerPoint، الخ) (ممتاز)• مهارات البرمجيات (أنظمة مركز اتصال العملاء، مثل ACD، PABX، CRM، CTI، IVR، أنظمة إدارة القوى العاملة، أنظمة مراقبة الجودة، الخ) (معرفة عملية جيدة)• مهارات البرمجيات (أدوات MS والأنظمة لدى DHL) (مفضل)• مهارات التواصل الشفوية والكتابية (ممتاز)• مهارات التفاوض والتعامل بين الأشخاص (ممتاز)• مهارات القيادة (ممتاز)• مهارات التحليل والتنظيم والتحفيز (ممتاز)• مهارات إدارة المشاريع (ممتاز)• مهارات إدارة الناس (ممتاز) عرضنا:• دعم مهني قوي في بيئة دولية.• ثقافة رائعة وزملاء ممتازون.• برنامج مزايا متنوع. هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك! <div> </div></div></div>

<div><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet.Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose Drive and facilitate the achievement of service excellence via the adoption of best demonstrated practices through improvement programmes and identify process gaps to create a more seamless operations whilst managing counselling and coaching activities aimed at reinforcing strengths and bridging weaknesses in the different sections of the CS Dept. Your Tasks:Customer Service Senior Management (CS Section Managers)• Ensure relevant skills and competencies in each customer service section are up to date and CS personnel are effectively trained to an acceptable standard to achieve service excellence. • Work with the CS Section managers to provide coaching and training to customer service staff with the objective of upgrading their skills level• Assist the CS Section managers in the administration and monitoring of the quality.• Support in conducting audits in the function to ensure the achievement and maintenance of service quality and Centre of excellence (COE) objectives.• Work closely with the CS Manager and CS Section managers on career progression planning for CS personnel. Regional Office and Subfunction Managers• Work closely with RO’s Customer Service & Support Manager to implement regionally driven projects and initiatives in the country and identify areas or processes for service improvement and recommend specific CS-related improvement actions.• Collaborate with RO to deploy a Mystery Shopper programme to drive Service Excellence based on independent assessments of service quality and benchmark against competitor performance in areas of the service delivery. • Ensure the analysis of service incidents and failures is carried out to surface trends in service gaps and process weaknesses in the Customer Service Dept or other interfacing functional departments (e.g. Hub, Gateway, Network, Contractors, etc.) that may impact service excellence • Work closely with CS Functional managers and supervisors to define post-training evaluation and coaching techniques to gauge training effectiveness, recommend changes where appropriate and identify strengths for reinforcement and weaknesses for further training.• Collaborate with RO, First Choice & Cross Functional team to improve customer experience with the feedback received through different channels i.e. VOICE. Derive efficiency initiatives through feedbacks received from customers. • Work with HR T&D Manager to ensure appropriate external programs are planned for CS. Training & Development Function• Conduct skills verification (tests) to ensure that relevant CS skills and competencies are current and effectively trained.• Ensure effective use of Workforce Management tool to produce and manage rosters, that provide optimum resources to cater to the incoming call volumes, ensure 24 hour cover including public holidays, annual leave, pending off, etc. and reduce / manage overtime down to a minimum without compromising the service promise.• Plan, design and develop training programs and materials (including Train-the-Trainer Training for CS Managers/Supervisors) or source external training to support outstanding Customer Service standards.• Ensure post-implementation review of processes and analysis of data is carried out to gauge – where applicable and feasible – the effectiveness of implemented programs.• Develop appropriate performance metrics for the evaluation of customer contact skills and competencies, which will facilitate the identification of CS-related training needs gaps.• Develop, maintain and update a comprehensive and effective internal training programme aligned to the CS department’s and company’s training objectives • Lead and provide clear objectives for the CS analyst in assigned tasks to facilitate the achievement of CSD departmental goals• Evaluate external training consultants on appropriate training for CS staff• Perform scheduled call monitoring and service audits to (via various contact media in the Customer Contact Centre) that CS personnel are continually working towards delighting customers through consistent and excellent service standards.• Coordinate and roll-out a specified number of CS Frontline Training for new recruits yearly Strategic Planning for Customer Service Development and Budget Compliance ? Prepare the CS Training and Development Plan per AOP requirements and ensure the training and development needs of CS personnel reflect business imperatives.• Ensure that budgeted training man-days are met in accordance with overall organisation plan and schedule• Identify benchmarking exercises against competitor / cross-industry / network customer contact centres for CS Analyst to carry out such exercises to surface best demonstrated practices and explore the viability of implementing these with a cost-benefit analysis and a business case justification. • Implementation of corrective and preventive actions to pre-empt recurrence in line with the focus on achievement of service excellence to customers. Information Management• Guide on the construction of a database on employee training for the CS department and ensure that training records are maintained and updated promptly with a monthly summary report submitted to the CS Manager.• Ensure that CS Analyst maintain and update documented work procedures and instructions to reflect the latest and accurate information and that current practice reflect specified procedures. Your Profile:• Presentation skills (excellent)• Facilitation and training skills (excellent)• Customer-facing and interaction skills (excellent)• Software skills (Word, Excel, PowerPoint, etc.) (excellent)• Software skills (Customer Contact Centre systems, e.g. ACD, PABX, CRM, CTI, IVR, Workforce Management Systems, Quality Monitoring Systems, etc.) (good working knowledge)• Software skills (MS Power tools, DHL Systems) (preferable)• Communication skills, spoken and written (excellent)• Negotiation and interpersonal skills (excellent)• Leadership skills (excellent)• Analytical, organizational and motivational skills (excellent)• Project Management skills (excellent)• People Management skills (excellent) Our Offer:• Strong career support in an international environment.• Great culture and colleagues.• Multifarious benefit programm. Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! <div> </div></div></div>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

ممرض العناية الحرجة 3

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يعد ممرض العناية الحرجة 3 رعاية تمريضية متقدمة في وحدة التمريض المخصصة، وهو مسؤول عن دعم العمليات التشغيلية - والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر الحفاظ على معايير عالية لرعاية المرضى، والمساعدة في حل المشكلات السريرية المعقدة، وتوجيه الممرضين ذوي المستوى المتوسط، والتعاون عن كثب مع الفريق متعدد التخصصات - لضمان تقديم الرعاية بكفاءة.الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية<ul><li>المساهمة في المبادرات الاستراتيجية التي تهدف إلى تحسين الممارسات التمريضية في الوحدة المخصصة</li><li>المشاركة في تطوير البروتوكولات والعمليات لتعزيز سلامة المرضى والكفاءة التشغيلية</li><li>السعي لتحقيق مستوى عالٍ من تفاعل الموظفين</li><li>تحقيق مستوى عالٍ من تجربة المرضى</li><li>تحقيق والحفاظ على جودة عالية من الرعاية وسلامة المرضى</li><li>دعم تمكين الممرضين من خلال ترسيخ نموذج الممارسة المهنية للتمريض في مركز جونز هوبكنز آرامكو الطبي (JHAH)</li></ul>الأدوار والمسؤوليات التشغيلية<ul><li>تقديم خدمات رعاية تمريضية عالية الجودة مع التركيز على الحالات المعقدة</li><li>المساعدة في إدارة سير العمل وضمان الاستخدام الأمثل للموارد وتقديم التوجيه للممرضين المبتدئين</li><li>ضمان الالتزام بالبروتوكولات السريرية والمشاركة في تقييم نتائج المرضى</li><li>تحقيق و/أو الحفاظ على مجموعة الأنشطة المحددة للمستوى 3 وهي ما لا يقل عن 20 نقطة في أربع فئات على الأقل خلال كل دورة مدتها 12 شهرًا كما هو موضح في برنامج التقدم السريري</li><li>استخدام العملية التمريضية لتقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم وتوثيق رعاية المرضى من الدخول حتى الخروج بما يتناسب مع عمر المريض</li><li>تقديم الرعاية التمريضية وتثقيف المريض والعائلة بما يتوافق مع خطة الرعاية واحتياجات المرضى مع احترام خصوصية المريض وكرامته وتفضيلاته الشخصية وثقافته وإظهار التقبل والاهتمام والتعاطف واستخدام الموارد المناسبة عند الاقتضاء</li><li>توجيه الموظفين الجدد والمتدربين خلال فترة التجربة والتدريب والمشاركة في تقديم التوصيات بشأن التقدم واحتياجات التدريب</li><li>الاستجابة الفورية والفعالة لحالات الطوارئ وإنقاذ الحياة من خلال استخدام المهارات السريرية والتفكير النقدي والممارسات القائمة على الأدلة لضمان تحقيق أفضل النتائج للمرضى</li><li>إجراء مجموعة واسعة من الإجراءات التمريضية مع الاهتمام بالدقة وسلامة المريض وراحته مع الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة ومجهزة للمريض والزوار والموظفين</li><li>إكمال الكفاءات المطلوبة للعناية الحرجة الخاصة بالوحدة</li></ul>الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب<ul><li>دبلوم دولي لمدة 3 سنوات أو درجة البكالوريوس في التمريض</li></ul>الشهادات المهنية المطلوبة<ul><li>ترخيص حالي كممرض مسجل محترف</li><li>الدعم الأساسي للحياة (BLS)</li><li>الدعم المتقدم للحياة في حالات أزمات القلب (ACLS)</li></ul>سنوات الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في التمريض، بما في ذلك سنتان في العناية الحرجة أو مجال ذات صلة.</li></ul>اللغات<ul><li>الإنجليزية: إتقان تام</li><li>العربية: يُفضل</li></ul>الكفاءات الوظيفية<ul><li>العناية الواجبة</li><li>تقارير التدقيق</li><li>جمع البيانات</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>التميز</li><li>النزاهة</li><li>المساءلة</li><li>الأمن السيبراني</li><li>الرعاية المتمحورة حول الشخص</li></ul>إقراريرجى ملاحظة أن الوصف الوظيفي هذا ليس مصممًا لتغطية أو احتواء قائمة شاملة من الأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذه الوظيفة. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>دبلوم دولي لمدة 3 سنوات أو درجة البكالوريوس في التمريض</li><li>ترخيص حالي كممرض مسجل محترف</li><li>الدعم الأساسي للحياة (BLS)</li><li>الدعم المتقدم للحياة في حالات أزمات القلب (ACLS)</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في التمريض، بما في ذلك سنتان في العناية الحرجة أو مجال ذات صلة.</li><li>الإنجليزية: إتقان تام ؛ العربية: يُفضل</li></ul>

The Critical Care Nurse 3 provides advanced.-level nursing care in the assigned nursing unit and is responsible for supporting operational processes .- which includes but is not limited to maintaining high standards of patient care, assisting in resolving complex clinical issues, mentoring intermediate.-level nurses and collaborating closely with the multidisciplinary team .- in order to ensure efficient care delivery.Strategic Roles & Responsibilities<ul><li>Contribute to strategic initiatives aimed at improving the assigned units nursing practices</li><li>Participate in the development of protocols and processes to enhance patient safety and operational efficiency</li><li>Pursue high staff engagement</li><li>Obtain high patient experience</li><li>Achieve and sustain highquality of care and patient safety</li><li>Support the empowerment of nurses through the enculturation of the JHAH nursing Professional Practice Model</li></ul>Operational Roles & Responsibilities<ul><li>Deliverhighquality nursing care services focusing on complex cases</li><li>Assist in managing workflow ensuring proper resource utilization and providing mentorship to junior nurses</li><li>Ensure adherence to clinical protocols and participates in the evaluation of patient outcomes</li><li>Achieve andor Maintain the mandated set of activities for level 3 which is a minimum total of 20 points in at least four categories within each 12month cycle as outlined in the Clinical Advancement Program</li><li>Utilize the nursing process to assess plan implement evaluate and document patient care from admission through discharge specific to the patients age</li><li>Provide nursing care patientfamily education consistent with the plan of care and needs of the patients with respect for the patients privacy dignity personal preference and culture demonstrating acceptance caring and empathy utilizing appropriate resources when applicable</li><li>Precept new hires and trainees during the probation training period and participates in making recommendations regarding progress and training needs</li><li>Respond promptly and effectively to emergency and lifesaving situations by utilizing clinical skills critical thinking and evidencebased practices to ensure optimal patient outcomes</li><li>Perform a wide range of nursing procedures with attention to accuracy patient safety and comfort while maintaining a safe clean and organized environment for the patient familyvisitors and staff</li><li>Complete the required unitbased critical care competencies</li></ul>Minimum Education Required<ul><li>3 years International Diploma or Bachelor Degree in Nursing</li></ul>Professional Certifications Required<ul><li>Current licensure as a professional registered nurse</li><li>Basic Life Support (BLS)</li><li>Advanced Cardiac Life Support (ACLS)</li></ul>Years of Experience<ul><li>Minimum 4 years of Nursing Experience including 2 years in Critical Care or related field.</li></ul>Languages<ul><li>English:Fully Proficient</li><li>Arabic:Preferred</li></ul>Functional Competencies<ul><li>Due Diligence</li><li>Audit Reporting</li><li>Data Collection</li></ul>Core Competencies<ul><li>Excellence</li><li>Integrity</li><li>Accountability</li><li>Cybersecurity</li><li>Person-Centered Care</li></ul>AcknowledgementPlease note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice.Desired Candidate Profile<ul><li>3 years International Diploma or Bachelor Degree in Nursing</li><li>Current licensure as a professional registered nurse</li><li>Basic Life Support (BLS)</li><li>Advanced Cardiac Life Support (ACLS)</li><li>Minimum 4 years of Nursing Experience including 2 years in Critical Care or related field.</li><li>English:Fully Proficient ; Arabic:Preferred</li></ul>

دوام كامل من ٤ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

ممرضة رعاية القلب 3

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

المسمى الوظيفي ممرضة رعاية القلب 3. وظيفة العائلة: CNO الرمز الوظيفي PHONE_NUMBER4 تقارير إلى قائد فريق العمل أو مدير وحدة التمريض. ملخص وصف الوظيفة: توفر ممرضة رعاية القلب 3 رعاية تمريضية متقدمة المستوى في وحدة التمريض المعينة وتكون مسؤولة عن دعم العمليات التشغيلية، والتي تشمل لكن لا تقتصر على الحفاظ على معايير عالية لرعاية المرضى، المساعدة في حل القضايا السريرية المعقدة، توجيه الممرضين من المستوى المتوسط، والتعاون عن كثب مع الفريق متعدد التخصصات لضمان تقديم رعاية فعال.الأدوار الاستراتيجية والمسؤوليات % 7 الأدوار الاستراتيجية والمسؤوليات • المساهمة في المبادرات الاستراتيجية التي تهدف إلى تحسين ممارسات التمريض في الوحدات المعينة • المشاركة في تطوير البروتوكولات والعمليات لتعزيز سلامة المرضى والكفاءة التشغيلية • السعي لارتفاع مشاركة العاملين • الحصول على تجربة مرضى عالية • تحقيق والحفاظ على جودة الرعاية وسلامة المرضى • دعم تمكين الممرضين من خلال تقويم نموذج الممارسة المهنية للتمريض في JHAHالأدوار والمسؤوليات التشغيلية % 93 الأدوار والمسؤوليات التشغيلية • تقديم خدمات رعاية تمريضية عالية الجودة مع التركيز على الحالات المعقدة • المساعدة في إدارة سير العمل مع ضمان الاستخدام الأمثل للموارد وتوفير التوجيه للممرضين الصغار • ضمان الالتزام بالبروتوكولات السريرية والمشاركة في تقييم نتائج المرضى • تحقيق و/أو الحفاظ على مجموعة الأنشطة المقررة للمستوى 3 والتي هي الحد الأدنى للمجموع الإجمالي 20 نقطة في أربع فئات على الأقل ضمن كل دورة تقل عن 12 شهراً كما هو موضح في برنامج التطوير السريري • استخدام عملية التمريض لتقييم التخطيط التنفيذ التقييم وتوثيق رعاية المرضى من القبول حتى الخروج مع مراعاة عمر المرضى • توفير رعاية تمريضية وتثقيف المرضى/العائلة بما يتوافق مع خطة الرعاية واحتياجات المرضى مع احترام خصوصية المريض وكرامته وتفضيلاته الثقافية وشعور بالقبول والعطف واستخدام الموارد المناسبة عند الاقتضاء • تدريب الكوادر الجديدة والمتدربين خلال فترة التدريب التجريبي والمشاركة في تقديم التوصيات بشأن التقدم واحتياجات التدريب • الاستجابة السريعة والفعالة لحالات الطوارئ وإنقاذ الأرواح باستخدام المهارات السريرية والتفكير النقدي والممارسات المستندة إلى الأدلة لضمان نتائج صحية مثلى • إجراء مجموعة واسعة من إجراءات التمريض مع مراعاة الدقة وسلامة المرضى وراحتهم مع الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة ومنظمة للمريض والعائلة والزوار والموظفين • إعطاء أدوية العلاج الكيميائي والعلاج البيولوجي بعد إكمال كفاءة العلاج الكيميائي والمتطلبات • استخدام الإرشادات والسياسات القياسية لتقييم وتطوير وتنفيذ خطة رعاية التمريض وتقييم النتائج لمرضى الرعاية التلطيفية والعلاج الخلويالمرشح المطلوبالتعليم الأدنى المطلوب: دبلوم دولي لمدة 3 سنوات أو بكالوريوس في التمريضالشهادات المهنية المطلوبة: الترخيص كتمريض مسجّل محترف، دعم الحياة الأساسي (BLS)، دعم الحياة القلبي المتقدم (ACLS)سنوات الخبرة: الحد الأدنى 4 سنوات من خبرة التمريض بما في ذلك سنتان في رعاية القلب أو مجال ذي صلة.اللغات: الإنجليزية: بطلاقة كاملة؛ العربية: مفضلالكفاءات الوظيفية • مكافحة العدوى • إدارة الأدوية • توثيق المريضالكفاءات الأساسية • التميّز •Integrity/النزاهة • المسؤولية • الأمن السيبراني • رعاية متمركزة حول الشخص

Job Title CARDIAC CARE NURSE 3. Job Family Function CNO Job Code PHONE_NUMBER4 Reports to Job Team Lead or Nurse Unit Manager Job Description Summary The Cardiac Care Nurse 3 provides advanced.-level nursing care in the assigned nursing unit and is responsible for supporting operational processes .- which includes but is not limited to maintaining high standards of patient care, assisting in resolving complex clinical issues, mentoring intermediate.-level nurses and collaborating closely with the multidisciplinary team .- in order to ensure efficient care delivery.Strategic Roles & Responsibilities % 7 Strategic Roles & Responsibilities • Contribute to strategic initiatives aimed at improving the assigned units nursing practices • Participate in the development of protocols and processes to enhance patient safety and operational efficiency • Pursue high staff engagement • Obtain high patient experience • Achieve and sustain highquality of care and patient safety • Support the empowerment of nurses through the enculturation of the JHAH nursing Professional Practice ModelOperational Roles & Responsibilities % 93 Operational Roles & Responsibilities • Deliverhighquality nursing care services focusing on complex cases • Assist in managing workflow ensuring proper resource utilization and providing mentorship to junior nurses • Ensure adherence to clinical protocols and participates in the evaluation of patient outcomes • Achieve andor Maintain the mandated set of activities for level 3 which is a minimum total of 20 points in at least four categories within each 12month cycle as outlined in the Clinical Advancement Program • Utilize the nursing process to assess plan implement evaluate and document patient care from admission through discharge specific to the patients age • Provide nursing care patientfamily education consistent with the plan of care and needs of the patients with respect for the patients privacy dignity personal preference and culture demonstrating acceptance caring and empathy utilizing appropriate resources when applicable • Precept new hires and trainees during the probation training period and participates in making recommendations regarding progress and training needs • Respond promptly and effectively to emergency and lifesaving situations by utilizing clinical skills critical thinking and evidencebased practices to ensure optimal patient outcomes • Perform a wide range of nursing procedures with attention to accuracy patient safety and comfort while maintaining a safe clean and organized environment for the patient familyvisitors and staff • Administer Chemotherapy and Biotherapy medications following the completion of the chemotherapy competency and requirements • Utilize standard guidelines and policy to assess develop and implement nursing care plan and evaluate the outcome for Palliative Care and Cellular Therapy patientsDesired Candidate ProfileMinimum Education Required 3 years International Diploma or Bachelor Degree in NursingProfessional Certifications Required Current licensure as a professional registered nurse Basic Life Support (BLS) Advanced Cardiac Life Support (ACLS)Years of Experience Minimum 4 years of Nursing Experience including 2 years in Cardiac Care or related field.Languages English:Fully Proficient ; Arabic:PreferredFunctional Competencies • Infection Control • Medication Management • Patient DocumentationCore Competencies • Excellence • Integrity • Accountability • Cybersecurity • Person-Centered Care

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

أكاديمية الطبيب الطبي

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

نظرة عامةيقدم هذا الدور فرصة فريدة للعمل في مقدمة طب الرياضة النخبة ضمن بيئة أكاديمية كرة قدم عالية الأداء. سيؤدي طبيب الأكاديمية دوراً قيادياً حاسماً في حماية الصحة والرفاهية والتطور الطويل الأمد للرياضيين المحترفين الواعدين مع المساهمة في ثقافة التميز الطبي والابتكار. وبالتعاون الوثيق مع فريق متعدد التخصصات من أخصائيي العلاج الطبيعي والعلماء الرياضيين وأخصائيي التأهيل والموظفين الفنيين، سيؤثر المرشح الناجح في اتخاذ القرار السريري واستراتيجيات الوقاية من الإصابات وبروتوكولات العودة للملاعب التي تؤثر مباشرة على أداء اللاعب وطول مسيرته المهنية. يتيح المنصب الفرصة لتطبيق خبرة طبية متقدمة في بيئة رياضية ديناميكية ونخبوية، مع تشكيل المعايير الطبية، والمساهمة في مسارات تطوير الرياضيين، ودعم الجيل القادم من لاعبي كرة القدم المحترفين. كما يمنح الدور منصة للتعاون مع أبرز الممارسين في طب الرياضة، وتوسيع الخبرة المهنية، والمساهمة في التطور المستمر للممارسات الطبية داخل كرة القدم الاحترافية.مسؤوليات الوظيفةالقيادة والإدارة<ul><li>قيادة تقديم جميع الخدمات الطبية في الأكاديمية بالتشاور مع المدير الفني للأكاديمية.</li><li>إنشاء ومراجعة وتحسين عمليات البيانات والإدارة والاتصال لقسم الطبي، لضمان تقديم خدمة فعالة وكفؤة في جميع الأوقات.</li><li>الإشراف على عمليات العيادة، مع إدارة المستلزمات والمعدات والطلبات بفعالية.</li><li>تصميم وتنفيذ والإشراف على عمل جميع أخصائيي العلاج الطبيعي في الأكاديمية، مع تقديم التوجيه والخبرة في تنفيذ خطط العلاج.</li><li>تقييم خطط التأهيل المصممة من قبل مدرب/مدربي العودة للعب، مع ضمان التوافق مع أفضل الممارسات واحتياجات اللاعبين الفردية.</li></ul>التقييمات الطبية والتدخلات<ul><li>تنسيق نقل اللاعبين/الطاقم إلى المستشفى عند الضرورة وتقديم تدخلات طبية فورية ومناسبة ودقيقة.</li><li>إجراء تقييمات وفحوصات طبية لجميع لاعبي الأكاديمية.</li><li>توفير المساعدة والعلاج الطبي الفوري للإصابات أثناء التدريب/المباريات.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبروتوكولات الوقاية من الإصابات.</li></ul>التعاون<ul><li>التعاون عبر الأقسام لضمان بيئة أكاديمية آمنة وصحية.</li><li>التواصل الفعّال والمتعاطف مع اللاعبين وأسرهم.</li><li>القيام بدور حلقة وصل بين الأكاديمية ومو professionals الطب الخارجيين والمتخصصين.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<h2>المهارات والمعرفة والخبرة</h2><h3>أساسي</h3><ul><li>درجة الماجستير في علوم الرياضة أو الطب أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة واسعة في دور طبي داخل بيئة رياضية احترافية، ويفضل كرة القدم</li><li>خبرة ملموسة في الخدمات الطبية، مع خلفية في تشخيص وعلاج والوقاية من الإصابات الرياضية.</li><li>خبرة في قيادة أو إدارة فرق طبية وتنسيق فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك الأطباء وأخصائيي العلاج الطبيعي ومدربي التأهيل.</li><li>تدرب وكفاءة في استخدام الموجات فوق الصوتية للتشخيص والإجراءات الموجهة بالموجات فوق الصوتية.</li><li>خبرة عميقة في برامج التأهيل وبروتوكولات العودة إلى الملعب.</li><li>خبرة في العمل مع الرياضيين النخبة، ويفضل لاعبي كرة القدم، وطمأنة بمطالب كرة القدم المحترفة ونمط إصاباتها الفريد.</li><li>مهارات قوية في العمل الجماعي والتعاون، مع القدرة على العمل فعلياً عبر أقسام متعددة التخصصات</li></ul><h3>مرغوب فيه</h3><ul><li>دكتوراه في علوم الرياضة أو الطب أو مجال ذو صلة</li><li>تخصص في التأهيل، العظام، التغذية، علوم الرياضة، العلاج الفيزيائي، الأشعة (الموجات فوق الصوتية- MRI- أشعة سينية- CT)، ميكانيكا الحيوي</li><li>خبرة سابقة في السعودية أو الشرق الأوسط</li><li>مهارات متعددة اللغات، خاصة الإنجليزية والإسبانية والعربية - الإنجليزية ضروري</li></ul>

OverviewThis role offers a unique opportunity to operate at the forefront of elite sports medicine within a high-performance football academy environment. The Academy Doctor will play a critical leadership role in safeguarding the health, wellbeing, and long-term development of emerging professional athletes while contributing to a culture of medical excellence and innovation. Working closely with a multidisciplinary team of physiotherapists, sports scientists, rehabilitation specialists, and technical staff, the successful candidate will influence clinical decision-making, injury prevention strategies, and return-to-play protocols that directly impact player performance and career longevity. The position provides the opportunity to apply advanced medical expertise in a dynamic, elite sporting environment, while shaping medical standards, contributing to athlete development pathways, and supporting the next generation of professional footballers. The role also offers the platform to collaborate with leading practitioners in sports medicine, expand professional expertise, and contribute to the continuous evolution of medical practices within professional football.Job ResponsibilitiesLeadership and Management<ul><li>Lead the Academyu2019s delivery of all medical services in consultation with the Academy Technical Director.</li><li>Create, review, and refine data, administration and communication processes for the Medical Department, ensuring an effective and efficient service is being run at all times.</li><li>Oversee the operations of the clinic, effectively managing supplies, equipment and orders.</li><li>Design, implement and supervise the work of all Academy Physiotherapists, providing guidance and expertise in the implementation of treatment plans.</li><li>Evaluate rehabilitation plans designed by the Return to Play coach(es), ensuring alignment with best practice and the specific needs of individual players.</li></ul>Medical Assessments and Interventions<ul><li>Coordinate the transfer of players/staff to hospital where necessary and provide timely, appropriate and accurate medical interventions.</li><li>Conduct medical assessments and screenings for all Academy players.</li><li>Provide immediate medical assistance and treatment for injuries sustained during training/matches.</li><li>Develop and implement injury prevention strategies and protocols.</li></ul>Collaboration<ul><li>Collaborate across departments to ensure a safe and healthy Academy environment.</li><li>Communicate effectively and empathetically with players and their families.</li><li>Serve as a liaison between the Academy and external medical professionals and specialists.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Skills, Knowledge and Experience</h2><h3>Essential</h3><ul><li>Mastersu2019s Degree in Sports Science, Medicine or related area</li><li>Extensive experience in a medical role within a professional sports environment, preferably football</li><li>Demonstrable experience in medical services, with a background in diagnosing, treating, and preventing sports-related injuries.</li><li>Experience in leading or managing medical teams and coordinating multidisciplinary teams, including doctors, physiotherapists, and rehab coaches.</li><li>Training and proficiency in the use of ultrasound for diagnosis and ultrasound-guided procedures.</li><li>In-depth experience in rehabilitation programs and return-to-play protocols.</li><li>Experience working with elite athletes, ideally football players, and familiarity with the demands of professional football and its unique injury patterns.</li><li>Strong teamwork and collaboration skills, with the ability to work effectively across multi-disciplinary departments</li></ul><h3>Desirable</h3><ul><li>PhD specializing in Sports Science, Medicine or related area</li><li>Specialization in Rehabilitation, Orthopedics, Nutrition, Sports science, physiotherapy, Radiology (Ultrasound- MRI- Xrays- CT Scan), Bio mechanics.</li><li>Previous experience in Saudi Arabia or the Middle East</li><li>Multilingual skills, particularly English, Spanish and Arabic - English (Essential)</li></ul>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

ممرضة رعاية السرطان 3

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

المسمى الوظيفي ممرضة رعاية السرطان 3. وظيفة فئة الوظيفة CNO رمز الوظيفة PHONE_NUMBER0 تقارير إلى قائد فريق العمل أو مدير وحدة التمريض ملخص وصف الوظيفة تقدم ممرضة رعاية السرطان 3 رعاية تمريضية على مستوى متقدم في وحدة التمريض المعينة وتكون مسؤولة عن دعم العمليات التشغيلية .. والتي تشمل، ولكن لا تقتصر على، الحفاظ على معايير عالية لرعاية المرضى، المساعدة في حل القضايا السريرية المعقدة، توجيه الممرضين في المستوى المتوسط والتعاون بشكل وثيق مع الفريق متعدد التخصصات من أجل ضمان تقديم الرعاية بشكل فعال.الأدوار الاستراتيجية والمسؤوليات % 7 الأدوار الاستراتيجية والمسؤوليات • المساهمة في المبادرات الإستراتيجية الرامية إلى تحسين ممارسات التمريض في الوحدات المعينة • المشاركة في تطوير البروتوكولات والعمليات لتعزيز سلامة المرضى والكفاءة التشغيلية • متابعة التفاعل العالي من الموظفين • الحصول على تجربة مرضى عالية • تحقيق والحفاظ على جودة الرعاية وسلامة المرضى • دعم تمكين الممرضين من خلال تشرب نموذج الممارسة المهنية للتمريض في JHAHالأدوار التشغيلية والمسؤوليات % 93 الأدوار التشغيلية والمسؤوليات • تقديم رعاية تمريضية عالية الجودة مع التركيز على الحالات المعقدة • المساعدة في إدارة سير العمل لضمان الاستخدام الأمثل للموارد وتقديم الإرشاد للممرضين الجدد • ضمان الالتزام بالبروتوكولات السريرية والمشاركة في تقييم نتائج المرضى • تحقيق و/أو الحفاظ على مجموعة الأنشطة المحددة للمستوى 3 وهي الحد الأدنى لمجموع 20 نقطة في أربعة مجالات على الأقل ضمن كل دورة تبلغ 12 شهرًا كما هو موضح في برنامج التقدم السريري • استخدام عملية التمريض لتقييم التخطيط التنفيذ التقييم وتوثيق رعاية المرضى من القبول حتى الخروج مع مراعاة عمر المريض • تقديم رعاية تمريضية وتثقيف المريض/الأسرة بما يتماشى مع خطة الرعاية واحتياجات المرضى مع احترام خصوصية المرضى وكرامتهم وتفضيلاتهم الشخصية وثقافتهم مع إظهار القبول، الرعاية، والتعاطف واستخدام الموارد المناسبة عند الاقتضاء • إرشاد من يتم تعيينهم حديثاً والمتدربين خلال فترة الاختبار والتدريب والمشاركة في تقديم التوصيات بشأن التقدم واحتياجات التدريب • الرد بسرعة وبفعالية على حالات الطوارئ والإسعاف باستخدام المهارات السريرية والتفكير النقدي والممارسات المستندة إلى الأدلة لضمان أفضل نتائج للمرضى • أداء مجموعة واسعة من إجراءات التمريض مع التركيز على الدقة وسلامة المرضى وراحتهم مع الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة ومنظمة للمريض وعائلته/الزوّار والموظفين • إدارة المرضى الذين يخضعون للمراقبة الدينامية الدمويّة بالطرق الغازية وغير الغازية بما في ذلك الرصد الدقيق وتقييمات علاج المرضى وتنسيق الرعايةملف المرشح المرغوب<ul><li>التعليم الأدنى المطلوب: دبلوم دولي لمدة ثلاث سنوات أو بكالوريوس في التمريض</li><li>الاعتمادات المهنية المطلوبة: الترخيص المهني كمرخصة ممرضة مسجلة؛ الدعم الحي الأساسي (BLS)؛ جمعية تمريض الأورام (ONS)؛ شهادة العلاج الكيميائي والعلاج المناعي عبر الإنترنت (إلزامية لمهارات العلاج الكيميائي والعلاج المناعي)؛ تدريب الرعاية النهائية قبل الموت ELNEC (يجب إكماله خلال سنة من التعيين)</li><li>سنوات الخبرة: Minimum 4 سنوات من الخبرة التمريضية بما في ذلك سنتان في رعاية السرطان أو المجال ذات الصلة.</li><li>اللغات: الإنجليزية: بطلاقة كاملة؛ العربية: مفضل</li><li>الكفاءات الوظيفية • مكافحة العدوى • إدارة الأدوية • توثيق المرضى</li><li>الكفاءات الأساسية • التميز • النزاهة • المساءلة • الأمن السيبراني • رعاية متمركزة حول الشخص</li></ul>

Job Title CANCER CARE NURSE 3. Job Family Function CNO Job Code PHONE_NUMBER0 Reports to Job Team Lead or Nurse Unit Manager Job Description Summary The Cancer Care Nurse 3 provides advanced.-level nursing care in the assigned nursing unit and is responsible for supporting operational processes .- which includes but is not limited to maintaining high standards of patient care, assisting in resolving complex clinical issues, mentoring intermediate.-level nurses and collaborating closely with the multidisciplinary team .- in order to ensure efficient care delivery.Strategic Roles & Responsibilities % 7 Strategic Roles & Responsibilities • Contribute to strategic initiatives aimed at improving the assigned units nursing practices • Participate in the development of protocols and processes to enhance patient safety and operational efficiency • Pursue high staff engagement • Obtain high patient experience • Achieve and sustain highquality of care and patient safety • Support the empowerment of nurses through the enculturation of the JHAH nursing Professional Practice ModelOperational Roles & Responsibilities % 93 Operational Roles & Responsibilities • Deliverhighquality nursing care services focusing on complex cases • Assist in managing workflow ensuring proper resource utilization and providing mentorship to junior nurses • Ensure adherence to clinical protocols and participates in the evaluation of patient outcomes • Achieve andor Maintain the mandated set of activities for level 3 which is a minimum total of 20 points in at least four categories within each 12month cycle as outlined in the Clinical Advancement Program • Utilize the nursing process to assess plan implement evaluate and document patient care from admission through discharge specific to the patients age • Provide nursing care patientfamily education consistent with the plan of care and needs of the patients with respect for the patients privacy dignity personal preference and culture demonstrating acceptance caring and empathy utilizing appropriate resources when applicable • Precept new hires and trainees during the probation training period and participates in making recommendations regarding progress and training needs • Respond promptly and effectively to emergency and lifesaving situations by utilizing clinical skills critical thinking and evidencebased practices to ensure optimal patient outcomes • Perform a wide range of nursing procedures with attention to accuracy patient safety and comfort while maintaining a safe clean and organized environment for the patient familyvisitors and staff • Manage patients with invasive and noninvasive hemodynamic monitoring which includes close monitoring and assessments of patients treatment and care coordinationDesired Candidate Profile<ul><li>Minimum Education Required 3 years International Diploma or Bachelor Degree in Nursing</li><li>Professional Certifications Required Current licensure as a professional registered nurse Basic Life Support (BLS) Oncology Nursing Society (ONS) Chemotherapy and Immunotherapy Certification Online (Mandatory for Chemotherapy and Immunotherapy Competency) ELNEC End.-of.-Life Care Training (To be completed within one year of hiring)</li><li>Years of Experience Minimum 4 years of Nursing Experience including 2 years in Cancer Care or related field.</li><li>Languages English:Fully Proficient ; Arabic:Preferred</li><li>Functional Competencies • Infection Control • Medication Management • Patient Documentation</li><li>Core Competencies • Excellence • Integrity • Accountability • Cybersecurity • Person-Centered Care</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٦ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

لمساعدة مدير التسويق والاتصالات في تطوير وتنفيذ استراتيجية فعالة للعلاقات العامة والإعلانات. للتنسيق مع وكالة الإعلان المعينة في التصميم وتنسيق التخطيط والإنتاج للقرطاسيّة والمواد الدعائية والإعلانات والكتيبات والرسوم البيانية. للحفاظ على مكتبة الفندق وتوثيق الصور ولتتبع والحفاظ على المعلومات حول أنشطة التسويق والاتصالات للمنافسين في سوق دبي (العروض، العروض الترويجية، المقالات، الإعلانات، المواد الدعائية) وتطوير وتحديث نظام حفظ لجميع المعلومات. لمتابعة والحفاظ على معلومات حول اتجاهات الغذاء والمشروبات وأنشطة المنافسين. العمل كحلقة وصل بين الفندق ووكالة العلاقات العامة المعينة لتوليد الوعي وكتابة تقارير عن الفندق وفق أهداف التسويق. للمساعدة في إنشاء حزم صحفية للمنشآت، البيانات الصحفية والتواصل الإبداعي للأخبار الجديرة بالذكر مع وكالة العلاقات العامة. لتحديث حزم الصحافة باستمرار. لتطوير والحفاظ على اتصالات نشطة مع الصحافة ووسائل الإعلام الدولية الرئيسية. لبناء قاعدة بيانات اتصالات إعلامية رئيسية، وصناع الرأي، وشخصيات VIP المحلية. لمساعدة مدير التسويق والاتصالات لضمان التغطية الدعائية المناسبة المستهدفة وتغطية تموضع الفندق وبرامج الترويج وبناء الصورة المؤسسية وغيرها من الأنشطة. لمساعدة مدير التسويق والاتصالات في تطوير العروض الترويجية للمبيعات مع شركاء خارجيين مثل السفارات والمنظمات ونادي اليخوت ومتاجر The Walk وبطاقات الائتمان والبنوك والمتاجر الكبرى وشركات الطيران، إلى آخره. لضمان أن صفحات الفندق على الويب محدثة وتقديم النصائح للحفاظ على ديناميكية الموقع من أجل التعرض والإعلان عبر الإنترنت. للتنسيق مع وكالة الإعلان المعينة في التصميم وتنسيق التخطيط والإنتاج للمواد الدعائية والإعلانات والهدايا والرسوم البيانية. لضمان اتباع الفندق للسياسة الصحيحة ومعايير العلامة التجارية في جميع المواد التسويقية والدعائية والتجارة الإلكترونية. لضمان الحفاظ على نظام حفظ فعال ودقيق، يدوياً وكذلك إلكترونياً في جميع الأوقات.المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة من 2 - 4 سنوات في التسويق، ويفضل ضمن مجال الضيافة والفنادق أو السياحة.</li><li>فهم قوي للتسويق الرقمي، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، إنشاء المحتوى، التسويق عبر البريد الإلكتروني، والإعلانات عبر الإنترنت.</li><li>خبرة في منصات حجوزات الفنادق، تسويق العلامة التجارية واستراتيجيات تفاعل العملاء ميزة إضافية.</li><li>معرفة بأدوات تحليل التسويق مثل Google Analytics ورؤى وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>إتقان حزمة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint) وأدوات تصميم التسويق مثل Canva أو Adobe Creative Suite مفضل.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية؛ اللغات الإضافية ميزة.</li><li>قدرات تنظيمية قوية، إدارة المشاريع، والقدرة على تعدد المهام.</li><li>ذهنية إبداعية مع القدرة على تطوير وتنفيذ حملات تسويقية مبتكرة.</li><li>القدرة على تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وأداء الحملات لدعم نمو الأعمال.</li><li>مهارات شخصية قوية مع القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الأقسام ومع الشركاء الخارجيين.</li><li>معرفة بعمليات الفندق، علامات الضيافة، ومبادئ تجربة النزلاء مفضل.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط، والالتزام بالمواعيد، والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة.</li><li>مهارات مثبتة في التصوير الفوتوغرافي، وتطوير الفيديو، وإنشاء محتوى الوسائط الاجتماعية، مع القدرة على إنتاج مواد تسويقية بصرية جذابة، وتحرير الصور والفيديوهات، وإدارة النشر في الوقت المناسب للمحتوى لتعزيز الحضور الرقمي للفندق ووعي العلامة التجارية.</li></ul>

To assist the Marketing and Communication Manager in developing and implementing effective PR and advertising strategy. To liaise with appointed advertising agency with design and lay out coordination and production of stationary, collateral, ads, brochures and graphics. To maintain the hotel library and photographic image filing To track and maintain information about competitor s marketing and communication activities in the Dubai market (promotions, offer, articles, advertising, collaterals) and to develop and update a filing system for all information. To track and maintain information on Food & Beverage trends and competitors activities. Act as the liaison between the hotel and the appointed PR agency to generate awareness and write ups of the hotel according to the marketing objectives To assist the Marketing and Communication Manager to create property press kits, press releases and creative communication of news worthy items with the PR agency. To continuously update press kits. To develop and maintain active contacts with the press and key overseas media people To build a database of key media contacts, opinion makers and local VIP s . To assist the Marketing and Communication Manager to ensure adequate targeted publicity and coverage of the Hotel s positioning, promotional programs, corporate image building and other activities. To assist the Marketing and Communication Manager in developing sales promotions, with external partners such as embassies, organizations, yatch club, The Walk shops, credit card companies, banks, department stores, airlines etc To ensure the hotel s web pages are up to date and advice on keeping site dynamic for Internet related exposure and advertising. To liaise with appointed advertising agency with design and lay out coordination and production of collateral, ads, giveaways and graphics. To ensure the correct policy and brand standards are followed by the hotel in all marketing collateral, advertising and eCommerce To ensure that an efficient and accurate filing system, both manual as well as electronically is maintained at all times.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Hospitality Management, Communications, or a related field.</li><li>Minimum of 2 - 4 years of experience in marketing, preferably within the hospitality, hotel, or tourism industry.</li><li>Strong understanding of digital marketing, social media management, content creation, email marketing, and online advertising.</li><li>Experience with hotel booking platforms, brand marketing, and customer engagement strategies is an advantage.</li><li>Knowledge of marketing analytics tools such as Google Analytics and social media insights.</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) and marketing design tools such as Canva or Adobe Creative Suite is preferred.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; additional languages are an advantage.</li><li>Strong organizational, project management, and multitasking abilities.</li><li>Creative mindset with the ability to develop and execute innovative marketing campaigns.</li><li>Ability to analyze market trends, competitor activities, and campaign performance to support business growth.</li><li>Strong interpersonal skills with the ability to work collaboratively across departments and with external partners.</li><li>Knowledge of hotel operations, hospitality branding, and guest experience principles is preferred.</li><li>Ability to work under pressure, meet deadlines, and adapt to changing business needs.</li><li>Demonstrated skills in photography, videography, and social media content creation, with the ability to produce visually engaging marketing materials, edit photos and videos, and manage the timely posting of content to enhance the hotel's online presence and brand awareness.</li></ul>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

أخصائي تمريض الطوارئ 3

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<div>ملخص وصف الوظيفة</div><div>يقدم أخصائي تمريض الطوارئ 3 رعاية تمريضية متقدمة على مستوى أعلى في وحدة التمريض المعينة وهو مسؤول عن دعم العمليات التشغيلية .- والتي تشمل ولكن لا تقتصر على الحفاظ على معايير عالية لرعاية المرضى، المساعدة في حل القضايا السريرية المعقدة، توجيه ممرضين متوسطين والتعاون عن كثب مع الفريق متعدد التخصصات .- لضمان تقديم الرعاية بكفاءة.</div><div>الأدوار الاستراتيجية والمسؤوليات %</div><div>7</div><div>الأدوار الاستراتيجية والمسؤوليات</div><div>المساهمة في المبادرات الاستراتيجية التي تهدف إلى تحسين ممارسات التمريض في الوحدات المعينة</div><div>المشاركة في تطوير البروتوكولات والعمليات لتعزيز سلامة المرضى والكفاءة التشغيلية</div><div>السعي لمشاركة عالية من الموظفين</div><div>الحصول على تجربة مرضى عالية</div><div>تحقيق والحفاظ على جودة رعاية عالية وسلامة المرضى</div><div>دعم تمكين الممرضات من خلال تغلغل نموذج الممارسة المهنية للتمريض في JHAH</div><div>الأدوار التشغيلية والمسؤوليات %</div><div>93</div><div>الأدوار التشغيلية والمسؤوليات</div><div>تقديم رعاية تمريضية عالية الجودة مع التركيز على الحالات المعقدة</div><div>المساعدة في إدارة سير العمل مع ضمان استخدام الموارد بشكل صحيح وتقديم الإرشاد للممرضين الجدد</div><div>ضمان الالتزام بالبروتوكولات السريرية والمشاركة في تقييم نتائج المرضى</div><div>تحقيق والحفاظ على المجموعة المحددة من الأنشطة للمستوى 3 والتي تبلغ الحد الأدنى 20 نقطة إجمالاً في أربعة فئات على الأقل خلال كل دورة مدتها 12 شهرًا كما هو موضح في برنامج التقدم السريري</div><div>استخدام عملية التمريض لتقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم وتوثيق رعاية المريض من القبول حتى الخروج مع مراعاة عمر المريض</div><div>توفير رعاية التمريض وتثقيف المريض/العائلة بما يتوافق مع خطة الرعاية واحتياجات المرضى مع احترام خصوصية المريض وكرامته وتفضيله الشخصي وثقافته وإظهار القبول والرعاية والتعاطف واستخدام الموارد المناسبة عندما تكون مطلوبة</div><div>إرشاد العاملين الجدد والمتدربين خلال فترة التدريب والتقييم والمساهمة في تقديم التوصيات بشأن التقدم واحتياجات التدريب</div><div>الرد السريع والفعال على حالات الطوارئ والإنقاذ الحياة من خلال استخدام المهارات السريرية والتفكير النقدي والممارسات المستندة إلى الأدلة لضمان أفضل نتائج للمرضى</div><div>أداء مجموعة واسعة من إجراءات التمريض في منشأة الطوارئ المعينة مع الانتباه إلى الدقة وسلامة المرضى وراحتهم مع الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة ومنظمة للمريض وعائلته والزوار والموظفين</div><div>المستوى التعليمي الأدنى المطلوب</div><div>دبلوم دولي لمدة 3 سنوات أو شهادة بكالوريوس في التمريض</div><div>الشهادات المهنية المطلوبة</div><div>التراخيص الحالية كممرض ممارس مسجل التحرير الأساسي للحياة (BLS) دعم الحياة القلبي المتقدم (ACLS) دعم الحياة القلبي المتقدم للأطفال (PALS)</div><div>سنوات الخبرة</div><div>الحد الأدنى 4 سنوات من خبرة التمريض بما في ذلك سنتان في رعاية الطوارئ أو مجال ذي صلة.</div><div>اللغات</div><div>الإنجليزية: متمكن تمامًا ؛ العربية: مفضل</div><div>الكفاءات الوظيفية</div><div>مكافحة العدوى</div><div>إدارة الأدوية</div><div>توثيق المرضى</div><div>الكفاءات الأساسية</div><div>التميز</div><div>النزاهة</div><div>المساءلة</div><div>الأمن السيبراني</div><div>رعاية تركز على الشخص</div>الملف الشخصي للمرشح المرغوب فيهالمؤهل الأدنى المطلوب: دبلوم دولي لمدة 3 سنوات أو شهادة بكالوريوس في التمريض. الشهادات المهنية المطلوبة: التراخيص الحالية كممرض ممارس مسجل، دعم الحياة الأساسية (BLS)، دعم الحياة القلبي المتقدم (ACLS)، دعم الحياة المتقدم للأطفال (PALS). سنوات الخبرة: الحد الأدنى 4 سنوات من خبرة التمريض بما في ذلك سنتان في رعاية الطوارئ أو مجال ذي صلة. اللغات: الإنجليزية: متمكن تمامًا؛ العربية: مفضل. الكفاءات الوظيفية • مكافحة العدوى • إدارة الأدوية • توثيق المرضى. الكفاءات الأساسية • التميز • النزاهة • المساءلة • الأمن السيبراني • رعاية متمركزة حول الشخص

<div>Job Description Summary</div><div>The Emergency Nurse 3 provides advanced.-level nursing care in the assigned nursing unit and is responsible for supporting operational processes .- which includes but is not limited to maintaining high standards of patient care, assisting in resolving complex clinical issues, mentoring intermediate.-level nurses and collaborating closely with the multidisciplinary team .- in order to ensure efficient care delivery.</div><div>Strategic Roles & Responsibilities %</div><div>7</div><div>Strategic Roles & Responsibilities</div><div>Contribute to strategic initiatives aimed at improving the assigned units nursing practices</div><div>Participate in the development of protocols and processes to enhance patient safety and operational efficiency</div><div>Pursue high staff engagement</div><div>Obtain high patient experience</div><div>Achieve and sustain highquality of care and patient safety</div><div>Support the empowerment of nurses through the enculturation of the JHAH nursing Professional Practice Model</div><div>Operational Roles & Responsibilities %</div><div>93</div><div>Operational Roles & Responsibilities</div><div>Deliverhighquality nursing care services focusing on complex cases</div><div>Assist in managing workflow ensuring proper resource utilization and providing mentorship to junior nurses</div><div>Ensure adherence to clinical protocols and participates in the evaluation of patient outcomes</div><div>Achieve andor Maintain the mandated set of activities for level 3 which is a minimum total of 20 points in at least four categories within each 12month cycle as outlined in the Clinical Advancement Program</div><div>Utilize the nursing process to assess plan implement evaluate and document patient care from admission through discharge specific to the patients age</div><div>Provide nursing care patientfamily education consistent with the plan of care and needs of the patients with respect for the patients privacy dignity personal preference and culture demonstrating acceptance caring and empathy utilizing appropriate resources when applicable</div><div>Precept new hires and trainees during the probation training period and participates in making recommendations regarding progress and training needs</div><div>Respond promptly and effectively to emergency and lifesaving situations by utilizing clinical skills critical thinking and evidencebased practices to ensure optimal patient outcomes</div><div>Perform a wide range of nursing procedures in the assigned Emergency facilityies with attention to accuracy patient safety and comfort while maintaining a safe clean and organized environment for the patient familyvisitors and staff</div><div>Minimum Education Required</div><div>3 years International Diploma or Bachelor Degree in Nursing</div><div>Professional Certifications Required</div><div>Current licensure as a professional registered nurse Basic Life Support (BLS) Advanced Cardiac Life Support (ACLS) Pediatric Advanced Life Support (PALS)</div><div>Years of Experience</div><div>Minimum 4 years of Nursing Experience including 2 years in Emergency Care or related field.</div><div>Languages</div><div>English:Fully Proficient ; Arabic:Preferred</div><div>Functional Competencies</div><div>Infection Control</div><div>Medication Management</div><div>Patient Documentation</div><div>Core Competencies</div><div>Excellence</div><div>Integrity</div><div>Accountability</div><div>Cybersecurity</div><div>Person-Centered Care</div>Desired Candidate ProfileMinimum Education Required 3 years International Diploma or Bachelor Degree in Nursing Professional Certifications Required Current licensure as a professional registered nurse Basic Life Support (BLS) Advanced Cardiac Life Support (ACLS) Pediatric Advanced Life Support (PALS) Years of Experience Minimum 4 years of Nursing Experience including 2 years in Emergency Care or related field. Languages English:Fully Proficient ; Arabic:Preferred Functional Competencies • Infection Control • Medication Management • Patient Documentation Core Competencies • Excellence • Integrity • Accountability • Cybersecurity • Person-Centered Care

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

ممرض أطفال 3

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يرفع تقاريره إلى قائد فريق العمل أو مدير وحدة التمريض. وصف وظيفة موجز: ممرضة أطفال 3 تقدم رعاية تمريضية متقدمة على مستوى الوحدة المخصصة وتكون مسؤولة عن دعم العمليات التشغيلية، والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر الحفاظ على معايير عالية من رعاية المرضى، المساعدة في حل القضايا السريرية المعقدة، توجيه الممرضات من المستوى المتوسط والتعاون الوثيق مع الفريق متعدد التخصصات لضمان تقديم الرعاية بكفاءة. الأدوار الاستراتيجية والمسؤوليات % 7 الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية • المساهمة في المبادرات الاستراتيجية التي تهدف إلى تحسين ممارسات التمريض في الوحدات المعينة • المشاركة في تطوير البروتوكولات والعمليات لتعزيز سلامة المرضى والكفاءة التشغيلية • السعي لتميّز العاملين • الحصول على تجربة مميزة للمريض • تحقيق والحفاظ على جودة عالية من الرعاية وسلامة المرضى • دعم تمكين الممرضات من خلال ترسيخ نموذج ممارسة التمريض المهني في JHAH الأدوار التشغيلية والمسؤوليات % 93 الأدوار التشغيلية والمسؤوليات • تقديم خدمات رعاية تمريضية عالية الجودة مع التركيز على الحالات المعقدة • المساعدة في إدارة سير العمل لضمان الاستخدام الأمثل للموارد وتوفير التوجيه للممرضات junior • ضمان الالتزام بالبروتوكولات السريرية والمشاركة في تقييم نتائج المرضى • تحقيق و/أو الحفاظ على مجموعة الأنشطة المفروضة للمستوى 3 بحد أدنى إجمالي 20 نقطة في أربع فئات على الأقل ضمن كل دورة 12 شهراً كما هو موضح في برنامج التطور السريري • استخدام عملية التمريض لتقييم التخطيط والتنفيذ والتقييم وتوثيق رعاية المرضى منذ القبول حتى الخروج مع اعتبار عمر المريض • توفير رعاية التمريض والتعليم للمريض/العائلة بما يتماشى مع خطة الرعاية واحتياجات المرضى مع مراعاة خصوصية المريض وكرامته وتفضيله الشخصي وثقافته مع إظهار القبول والرعاية والتعاطف واستخدام الموارد الملائمة عند اللزوم • توجيه المجندين والمتدربين خلال فترة التدريب التجريبي والمشاركة في تقديم الترشيحات بشأن التقدم واحتياجات التدريب • الاستجابة بسرعة وفعالية للحالات الطارئة وتلك التي قد تكون lifesaving من خلال استخدام المهارات السريرية والتفكير النقدي والممارسات القائمة على الأدلة لضمان نتائج مرضية للمريض • إجراء مجموعة واسعة من إجراءات التمريض مع مراعاة الدقة وسلامة المرضى وراحتهم مع الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة ومنظمة للمريض وعائلته وزواره والطاقم • دعم الرضاعة الطبيعية الحصرية وفق التوجيه من وزارة الصحة السعودية 10 خطوات للرضاعة الطبيعية الناجحة الحد الأدنى من التعليم المطلوب: 3 سنوات دبلوم دولي أو بكالوريوس في التمريض الشهادات المهنية المطلوبة التراخيص الحالية كممرضة مسجلة مهنية أساسية للدعم الحياتي (BLS) سنوات الخبرة الحد الأدنى 4 سنوات من خبرة التمريض بما في ذلك سنتان في طب الأطفال أو مجال ذي صلة اللغات الإنجليزية: مكافئة تماماً؛ العربية: مفضلة الكفاءات الوظيفية • العناية الدقيقة • التقارير التدقيقية • جمع البيانات الكفاءات الأساسية • التميّز • النزاهة • المساءلة • الأمن السيبراني • الرعاية المرتكزة على الشخص إقرار: لاحظ أن هذا الوصف الوظيفي ليس مصمماً ليشمل قائمة شاملة بالأنشطة والواجبات والمسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذه الوظيفة. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار. العنوان الملحق: لا معلومات عمل/خبرة/تعليم إضافية المعلومات غير متوفرة العنوان الملحق: غير متوفر

Reports to Job Team Lead or Nurse Unit Manager Job Description Summary The Pediatric Nurse 3 provides advanced.-level nursing care in the assigned nursing unit and is responsible for supporting operational processes .- which includes but is not limited to maintaining high standards of patient care, assisting in resolving complex clinical issues, mentoring intermediate.-level nurses and collaborating closely with the multidisciplinary team .- in order to ensure efficient care delivery. Strategic Roles & Responsibilities % 7 Strategic Roles & Responsibilities • Contribute to strategic initiatives aimed at improving the assigned units nursing practices • Participate in the development of protocols and processes to enhance patient safety and operational efficiency • Pursue high staff engagement • Obtain high patient experience • Achieve and sustain highquality of care and patient safety • Support the empowerment of nurses through the enculturation of the JHAH nursing Professional Practice Model Operational Roles & Responsibilities % 93 Operational Roles & Responsibilities • Deliverhighquality nursing care services focusing on complex cases • Assist in managing workflow ensuring proper resource utilization and providing mentorship to junior nurses • Ensure adherence to clinical protocols and participates in the evaluation of patient outcomes • Achieve andor Maintain the mandated set of activities for level 3 which is a minimum total of 20 points in at least four categories within each 12month cycle as outlined in the Clinical Advancement Program • Utilize the nursing process to assess plan implement evaluate and document patient care from admission through discharge specific to the patients age • Provide nursing care patientfamily education consistent with the plan of care and needs of the patients with respect for the patients privacy dignity personal preference and culture demonstrating acceptance caring and empathy utilizing appropriate resources when applicable • Precept new hires and trainees during the probation training period and participates in making recommendations regarding progress and training needs • Respond promptly and effectively to emergency and lifesaving situations by utilizing clinical skills critical thinking and evidencebased practices to ensure optimal patient outcomes • Perform a wide range of nursing procedures with attention to accuracy patient safety and comfort while maintaining a safe clean and organized environment for the patient familyvisitors and staff • Support exclusive breastfeeding guided by the Saudi MoH 10 Steps to Successful Breastfeeding Minimum Education Required 3 years International Diploma or Bachelor Degree in Nursing Professional Certifications Required Current licensure as a professional Registered Nurse Basic Life Support (BLS) Years of Experience Minimum 4 years of Nursing Experience including 2 years in Pediatrics or related field. Languages English:Fully Proficient ; Arabic:Preferred Functional Competencies • Due Diligence • Audit Reporting • Data Collection Core Competencies • Excellence • Integrity • Accountability • Cybersecurity • Person-Centered Care Acknowledgement Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice. Addendum Title No Supplemental Work/Experience/Education Information N/A Addendum Description N/ADesired Candidate Profile<ul><li>3 years International Diploma or Bachelor Degree in Nursing</li><li>Current licensure as a professional Registered Nurse</li><li>Basic Life Support (BLS)</li><li>Minimum 4 years of Nursing Experience including 2 years in Pediatrics or related field.</li><li>English:Fully Proficient ; Arabic:Preferred</li></ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

إسعاف طارئ

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

تنسيق الأنشطة السريرية والعمليات خلال المناوبة لضمان تقديم الخدمة المثلى والرعاية الجيدة بشكل فعال وكفء. يشارك في التعليم والتدريب حسب الحاجة. يوفران الدعم الحيوي الأساسي والمتقدم للمرضى المرضى والمصابين في بيئة ما قبل المستشفى وبين المستشفيات. يستجيب لحالات طوارئ ما قبل المستشفى والكوارث، ويعمل كقائد الحادث الطبي في مكان الحادث ويتعاون مع قائد الحادث وباقي المستجيبين للطوارئ. يشارك ويشارك في تخطيط الكوارث والتدريبات والتمارين. يشارك في تدريب الدعم الحيوي المتقدم ودعم الحياة في حالات الكوارث بالإضافة إلى التدريب أثناء العمل. يقوم بإجراء فحوصات دورية وفق السياسة والقوائم التفصيلية الخاصة بسيارات الإسعاف ومعدات الرعاية ما قبل المستشفى وإمدادات الكوارث. يضمن أن جميع المعدات والإمدادات كافية ومحدثة وجاهزة للاستخدام.الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية5% الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية.الأدوار والمسؤوليات التشغيلية95% الأدوار والمسؤوليات التشغيلية - تقييم أداء لجان الرعاية ما قبل المستشفى المختلفة وتقديم الدعم اللازم - مراجعة جدول العمل الشهري لوحدة المسعفين، مراجعة الامتثال لدورة وحدة المسعفين والتنسيق مع مكتب الشؤون الأكاديمية لفتح دورات إضافية أساسية للدعم الحياتي والتأهب للكوارث. - تولي دور مدير العمليات لإدارة تجهيز فعاليات وحدة الرعاية ما قبل المستشفى وتولي دور القائد/الممثل الطبي أثناء الفعاليات في الموقع. - التنسيق مع مختلف الجهات الحكومية مثل الهلال الأحمر والمنظمات غير الحكومية لتوفير تدريب تعاوني، وإبرام اتفاقيات متبادلة ومشاركة التكنولوجيا الجديدة. - تولي دور مسؤول المخاطر والالتزام لإجراء تقييمات مخاطر مستمرة للقسم/الوحدة لمعالجة مناطق المسؤولية المحتملة. - توفير تحليل لبيانات سجلات رعاية المرضى لتحديد الاتجاهات والأنماط. - قيادة رصد ومراجعة إجراءات ضمان الجودة. - المشاركة في تقييم وتحليل برامج ضمان الجودة للقسم قبل المستشفى؛ حضور اجتماعات ضمان الجودة؛ تقييم البيانات وتقديم التوصيات. - التوصية وتطوير وتنفيذ تغييرات في البرامج والسياسات المتعلقة بالقسم قبل المستشفى. - الالتزام بأوامر المساندة المساحية للمسعف والبروتوكولات وإرشادات دعم الحياة المتقدمة وD رعاية قلب متقدم (ACLS) ورعاية حياة متقدمة للأطفال (PALS). - المشاركة في التمرينات. - تقييم السلامة والمخاطر في مكان الحدث الطارئ. - تقديم خدمات إنقاذ خاصة حيثما تدرب في تلك المجالات المحددة. - ضمان الاستعداد والاستجابـة للاتصالات الطارئة 911 أو الاستجابة للكوارث. - فحص سيارة الإسعاف والمعدات المستخدمة للرعاية الطبية الطارئة قبل المستشفى. - استخدام معدات اتصال متخصصة للتشاور مع الأطباء و/أو إخطار المستشفيات بحالة المرضى. - إتمام توثيق تفصيلي لرعاية المريض ونقله. - حضور التعليم الطبي المستمر بشكل مستمر للحفاظ على الترخيص و/أو الشهادة وأيضاً معايير المعرفة والمهارات. - المشاركة في التدريب وتوفير التدريب داخل الخدمة للطاقم في المعدات أو تحديث إرشادات رعاية المريض. - العمل كضابط إزالة التلوث للإشراف على معدات التطهير والتدريب وإجراء التدريبات عند الحاجة. - العمل كعضو في JCI لرصد العيوب في المنطقة وتلبية متطلبات الاعتماد. - العمل كموجه وربما المشاركة في توجيه موظفين جدد وطلاب كما هو مكلف والمساعدة في تطوير وتنفيذ توجيه موظفين جدد، وكذلك برامج تدريبية أخرى للموظفين، والحفاظ على سجلات التدريب - يؤدي مهارات دعم الحياة والتعامل في النقل الجوي عبر Med-Vac. - أن يكون مدرب غلوكوميتر للوحدة لمراقبة كفاءة العاملين في أجهزة قياس السكر حسب الحاجة. - المشاركة في تعليم وتدريب دورات دعم الحياة حسب الحاجة. - إكمال تدريب السُلَّم والإنقاذ تحت الماء بالطائرة الهليكوبتر كما هو مطلوب لـ MedVac. - إكمال برنامج نقل العناية المركزة الطارئة كما هو مطلوب. - يُقدم تقاريره إلى مدير وحدة رعاية ما قبل المستشفى ومدير قسم رعاية ما قبل المستشفى. - المشاركة في الحملات والفعاليات حسب طلب رئيس قسم DOM أو مدير قسم PHC. - إكمال تدريب نظام قيادة مستشفيات الحوادث حسب الحاجة.المرشح المثاليالمؤهل العلمي الأدنى المطلوب درجة البكالوريوس في برنامج معتمد للإسعاف أو علوم صحية من كلية/جامعة محلية أو دولية أو درجة دبلوم في برنامج إسعاف أو علوم صحية معترف من كلية/جامعة محلية أو دوليةالاعتمادات المهنية المطلوبة الاعتماد في BLS، ACLS، PALS، PHTLS، NRP، BDLS، وADLSسنوات الخبرة للبكالوريوس (حتى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة)، أو درجة الدبلوم (مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات)اللغات . الكفاءات الوظيفية • تقييم المرضى • تقييم القلب والرئة • الوصول الوريدي (I.V) • الوصول داخل العظم (I.O.) • دعم الحياة قبل المستشفى

Coordinating clinical and operational activities during the shift to ensure optimum service and quality care are delivered effectively and efficiently. Involved in Education & Training as needed. Provides basic and advanced life support to ill and/or injured patients in the prehospital and inter-hospital setting. Responds to prehospital emergencies and disasters, acts as the medical incident commander at the scene and coordinates with the incident commander and other emergency responders. Involves and participates in disaster planning, drills and exercises. Participates in advanced life support and disaster life support training in addition to in-service training. Performs regular check-ups as per policy and the specific check lists on the ambulances, prehospital care equipment and disaster supplies. Ensures all equipment and supplies are adequate, up-to-date and ready for use.Strategic Roles & Responsibilities5% Strategic Roles & Responsibilities .Operational Roles & Responsibilities95% Operational Roles & Responsibilities - Evaluate the different Prehospital care committees performance and provide the needed support - Review Paramedics unit Monthly work schedule, review Paramedics unit course compliance and coordinate with office of academic affairs to open extra life support and disaster preparedness essential courses. - Assume the role of operations manager to manage Prehospital care unit events preparation and assume the role of medical leader/representative during the events at the site. - Coordinate with different government agencies such as Red Crescent and non-government agencies to provide collaborative training, establish mutual agreements and sharing of new technology. - Assume the role of risk and compliance officer to constantly perform risk assessments for the division/unit, to address areas of potential liability. - Provide analysis of patient care records data to identify trends and patterns. - Take lead in monitoring and reviewing of quality assurance procedure. - Participates in evaluating and analyzing quality assurance programs for pre-hospital division; attend quality assurance meetings; evaluate data and make recommendations. - Recommends, develops and implements program and policy changes relating to the pre-hospital division. - Follows Paramedic standing orders, protocols, and advanced life support guidelines, Advanced - Cardiac Life Support (ACLS) and Pediatric Advanced Life Support (PALS). - Participates in drills. - Assesses the safety and hazards at the scene of an emergency. - Provides special rescue services where trained in those specific areas. - Ensures readiness and preparedness for 911 emergency calls or disaster response. - Checks the ambulance and equipment used for pre-hospital emergency medical care. - Utilizes specialized communication equipment to consult with Physicians and /or notify hospitals of patients' condition. - Completes detailed documentation on patient care and transport. - Attends continuing medical education (CME) on an ongoing basis to maintain licensing and/or certification and also standards of knowledge and skills. - Involved in training and provide in-service for the staff in equipment or update patient care guidelines. - Acts as decontamination officer to oversee the decontamination equipment, training and conduct drills as needed. - Acts as a JCI member for observing the deficiencies in the area and meet the standard requirement for accreditation. - Acts as a preceptor and/or participates in orientation of new employees and students as assigned and assists with developing and conducting new employee orientation, as well as other training programs for employees, and maintain training records - Performs life support skills and treatment in Air transfer by Med-Vac. - Be a Glucometer trainer for the unit to monitor the staff glucometer competency as required. - Participates in teaching and instructing life support courses as required. - Completes hoist and Helicopter Underwater Escape training as required for MedVac. - Completes Critical Care Emergency Transfer Program as required. - Reports to Pre-Hospital Care Unit Manager and Pre-Hospital Care Division Director. - Participates in Campaigns and Events as requested by DOM chair or PHC Division Director. - Completes Hospital Incident Command System training as needed.Desired Candidate ProfileMinimum Education Required Bachelor's degree in a recognized Paramedic or Health Science Program from local or international college/university OR Diploma degree in a recognized Paramedic or Health Science Program from local or international college/universityProfessional Certifications Required Certification in BLS, ACLS, PALS, PHTLS, NRP, BDLS, and ADLSYears of Experience For Bachelor's (Up to 3 years of relevant experience), OR Diploma degree (with Minimum 10 years of relevant experience)Languages . Functional Competencies • Patient Assessment • Cardiopulmonary Assessment • Intravenous Cannulation (I.V) Access • Intraosseous Access (I.O.). • Prehospital trauma life support Core Competencies • Excellence • Integrity • Accountability • Cybersecurity • Person-Centered Care

دوام كامل من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مهندس سحابة

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٤ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

2.1 هندسة السحابة والمستأجر<ul><li>امتلاك هندسة الحالة المستهدفة لممتلكات المجموعة في Microsoft 365 وAzure، بما في ذلك تصميم المستأجر الموحد، وهيكل الاشتراك ومجموعة الإدارة، ومناطق الهبوط في Azure.</li><li>قيادة مسار العمل الهندسي لتقييم المستأجر -المستأجر، تصميم التعايش، تسلسل التحول، استراتيجية النطاق والاسم، والتعزيز بعد الترحيل.</li><li>تحديد قرارات الإقامة البيانات، الترخيص، ومواقع الخدمات بما يتماشى مع الالتزامات التنظيمية ومتطلبات أعمال المجموعة.</li><li>إنتاج وصيانة وثائق التصميم عالي المستوى والمنخفض المستوى، والهندسة المرجعية، وقرارات الهندسة لكل تغيير رئيسي في المنصة.</li><li>تقييم الخدمات الجديدة من مايكروسوفت والجهات الخارجية من حيث المخاطر والتكلفة وتأثيرها على التكامل قبل التبني.</li></ul>2.2 هندسة الهوية والوصول<ul><li>تصميم هندسة هوية المجموعة على Microsoft Entra ID، شاملة تخطيط المستأجر، اتحاد النطاق، التعاون مع الضيوف وB2B، وسلاسل حياة العمل عبر الشركات التابعة.</li><li>تصميم إطار سياسة الوصول المشروط، متطلبات قوة المصادقة، نشر MFA المقاوم للاحتيال، واستراتيجية المواقع المُسمّاة وثقة الجهاز.</li><li>تصميم وصول مميز باستخدام Privileged Identity Management، ومجموعات يمكن تعيينها بالأدوار، وتفويض وحدة إدارية لكل شركة فرعية، ومراجعات الوصول.</li><li>إرساء تصميم الانضمام/الانتقال/المغادرة، وإدارة الاستحقاق، ومعايير تسجيل الدخول الأحادي للتطبيقات التي تدير الأعمال.</li></ul>2.3 هندسة الأمن (Zero Trust)<ul><li>امتلاك الهندسة المرجعية لـ Zero Trust ودفع تبنيها عبر جميع الشركات التابعة.</li><li>تصميم هندسة الكشف والاستجابة عبر Microsoft Defender XDR وMicrosoft Sentinel، بما في ذلك استراتيجية تسجيل مصادر السجلات، شرائح تجمع البيانات، تصميم الاحتفاظ، والتكامل مع مزود SOC المدار.</li><li>تحديد هندسة حماية البيانات باستخدام Microsoft Purview: تصنيف الحساسية، منع فقدان البيانات، مخاطر العاملين الداخليين، الاحتفاظ وجاهزية الاكتشاف القانوني.</li><li>وضع معايير أمان البريد الإلكتروني والتعاون والتطبيقات، بما في ذلك تصميم سياسة Defender for Office 365 وتنفيذ SPF وDKIM وDMARC عبر نطاقات المجموعة.</li><li>تصميم واجهة هندسة الأمن مع ضوابط الشبكة والأمان المحيطي، مع ضمان تشكيل طبقات الهوية ونقطة النهاية والشبكة مجموعة تحكم متماسكة.</li></ul>2.4 هندسة نقطة النهاية وبيئة العمل الحديثة<ul><li>تحديد هندسة إدارة نقطة النهاية على Microsoft Intune، وتشمل نماذج التسجيل، Windows Autopilot، خط الأساس للامتثال والتكوين، حلقات التحديث، وتوزيع التطبيقات.</li><li>تصميم وضع BYOD والموقف الجوال باستخدام سياسات حماية التطبيقات وتحديد المعيار لتعزيز نقطة النهاية وتشفيرها عبر المجموعة.</li><li>إنشاء هندسة التعاون والإنتاجية لـ Exchange Online وSharePoint Online وOneDrive وMicrosoft Teams، بما في ذلك المشاركة الخارجية والضوابط الحاكمة.</li><li>تحديد هندسة النسخ الاحتياطي والاحتفاظ والاسترداد لأعباء العمل السحابية، مع أهداف الاسترداد المتفق عليها مع الأعمال.</li></ul>2.5 الحوكمة والامتثال والمخاطر<ul><li>التأكد من أن جميع التصاميم تفي بمتطلبات NCA ECC-1:2018 وISO 27001:2022، وربط الضوابط التقنية المنفذة بنطاقات الملحق أ والضوابط ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على معايير الهندسة والأساسات التقنية ومجموعة الأدلة الضبطية اللازمة للتدقيق الداخلي والخارجي.</li><li>المساهمة في سجل مخاطر التكنولوجيا: تحديد مخاطر الهندسة، تقدير التأثير، واقتراح خيارات المعالجة بتقدير واضح للتكلفة والجهد.</li><li>تقديم مدخلات تقنية لسياسات Group IT والمعايير وتقرير لجنة توجيه الأمن السيبراني.</li></ul>2.6 القيادة الفنية وحوكمة الموردين<ul><li>التصرف كسلطة فنية في التعاملات مع الموردين والشركاء: مراجعة بيانات العمل، وتصاميم الحلول، والتسليمات، ومحاسبة شركاء التنفيذ وفق الهندسة المتفق عليها.</li><li>قيادة مراجعات التصميم والضمان الفني للمشروعات التي يتم تسليمها من قبل الفريق الداخلي أو أطراف ثالثة.</li><li>توجيه فريق البنية التحتية والسحابة من خلال معايير موثقة، وجلسات نقل المعرفة، وخطط تطوير منظمة؛ بناء الكفاءة الداخلية بدلاً من حصرها.</li><li>دعم مدير البنية التحتية والسحابة في تخطيط خريطة التقنية، توقع السعة، ومدخلات الميزانية لمنصات السحابة والأمن.</li></ul>المؤهلات المرغوبة للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، أو تخصص هندسي ذي صلة.</li><li>8 إلى 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في بنية تحتية لتقنية المعلومات، السحابة، والأمن، بما في ذلك أربع سنوات على الأقل في الهندسة أو التصميم الرفيع.</li><li>امتلاك واضح لممتلكات مؤسسية لـ Microsoft 365 وAzure، بما في ذلك خبرة عملية مع Entra ID وIntune وDefender XDR وMicrosoft Purview.</li><li>معرفة عملية بنموذج NCA ECC-1:2018 وISO 27001:2022، بما في ذلك تعيين الضوابط وإعداد أدلة التدقيق.<ul><li>الهوية: Entra ID، الوصول المشروط، Privileged Identity Management، إدارة الاستحقاق، هوية B2B وخارجية، SSO والت provisioning SCIM.</li><li>الأمن: Defender XDR (النهاية، Office 365، الهوية، تطبيقات السحابة)، Microsoft Sentinel، KQL للبحث والتحليل، Secure Score وإدارة التعرض.</li><li>حماية البيانات: تسميات الحساسية في Microsoft Purview، DLP، إدارة مخاطر الداخل، الاحتفاظ وإدارة السجلات.</li><li>النقطة النهائية: Intune، Windows Autopilot، خط الأساس للامتثال والتكوين، سياسات حماية التطبيقات.</li><li>منصة السحابة: مناطق الهبوط في Azure، الشبكات، RBAC، Azure Policy، والبنية التحتية كرمز (Bicep أو Terraform).</li><li>الأتمتة: PowerShell وMicrosoft Graph API للتهيئة وتقارير أداة الهجرة.</li><li>ممارسة الهندسة: Zero Trust، الدفاع في عمق، فصل الواجبات، ونماذج التصميم الموثقة.</li></ul></li></ul>

2.1 Cloud and Tenant Architecture<ul><li>Own the target-state architecture for the Group's Microsoft 365 and Azure estate, including the consolidated tenant design, subscription and management-group structure, and Azure landing zones.</li><li>Lead the architectural workstream of the tenant -tenant assessment, coexistence design, cutover sequencing, domain and namespace strategy, and post-migration hardening.</li><li>Define data-residency, licensing, and service-placement decisions in line with regulatory obligations and Group business requirements.</li><li>Produce and maintain High-Level and Low-Level Design documentation, reference architecture, and architecture decision records for every major platform change.</li><li>Assess new Microsoft and third-party services for risk, cost, and impact on integration before adoption.</li></ul>2.2 Identity and Access Architecture<ul><li>Design the Group identity architecture on Microsoft Entra ID, covering tenant topology, domain federation, guest and B2B collaboration, and lifecycle workflows across subsidiaries.</li><li>Define the Conditional Access policy framework, authentication strength requirements, phishing-resistant MFA rollout, and named-location and device-trust strategy.</li><li>Architect privileged access using Privileged Identity Management, role-assignable groups, administrative unit delegation per subsidiary, and access reviews.</li><li>Establish joiner-mover-leaver design, entitlement management, and application single sign-on standards for line-of-business applications.</li></ul>2.3 Security Architecture (Zero Trust)<ul><li>Own the Zero Trust reference architecture for the Group and drive its adoption across all subsidiaries.</li><li>Design the detection and response architecture across Microsoft Defender XDR and Microsoft Sentinel, including log-source onboarding strategy, data-collection tiers, retention design, and integration with the managed SOC provider.</li><li>Define data protection architecture using Microsoft Purview: sensitivity labelling taxonomy, data loss prevention, insider risk, retention, and eDiscovery readiness.</li><li>Set email, collaboration, and application security standards, including Defender for Office 365 policy design and SPF, DKIM, and DMARC enforcement across Group domains.</li><li>Design the security architecture interface with network and perimeter controls, ensuring identity, endpoint, and network layers form a coherent control set.</li></ul>2.4 Endpoint and Modern Workplace Architecture<ul><li>Define the endpoint management architecture on Microsoft Intune, covering enrolment models, Windows Autopilot, compliance and configuration baselines, update rings, and application delivery.</li><li>Design the BYOD and mobile posture using application protection policies and set the standard for endpoint hardening and encryption across the Group.</li><li>Establish the collaboration and productivity architecture for Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, and Microsoft Teams, including external sharing and governance controls.</li><li>Define backup, retention, and recovery architecture for cloud workloads, with recovery objectives agreed with the business.</li></ul>2.5 Governance, Compliance, and Risk<ul><li>Ensure all designs satisfy NCA ECC-1:2018 and ISO 27001:2022 requirements, and map implemented technical controls to the relevant domains and Annex A controls.</li><li>Maintain the architecture standards, technical baselines, and control-evidence set required for internal and external audit.</li><li>Contribute to the technology risk register: identify architectural risks, quantify impact, and propose treatment options with clear cost and effort estimates.</li><li>Provide technical input to Group IT policies, standards, and the Cybersecurity Steering Committee reporting pack.</li></ul>2.6 Technical Leadership and Vendor Governance<ul><li>Act as the technical authority in vendor and partner engagements: review statements of work, solution designs, and deliverables, and hold implementation partners to the agreed architecture.</li><li>Lead design reviews and technical assurance for projects delivered by the internal team or third parties.</li><li>Mentor the Infrastructure & Cloud team through documented standards, knowledge-transfer sessions, and structured development plans; build internal capability rather than concentrate it.</li><li>Support the Infrastructure & Cloud Manager in technology roadmap planning, capacity forecasting, and budget input for cloud and security platforms.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, Cybersecurity, or a related engineering discipline.</li><li>8 to 10 years of progressive experience in IT infrastructure, cloud, and security, including at least four years in architecture or senior design capacity.</li><li>Demonstrable ownership of an enterprise Microsoft 365 and Azure estate, including hands-on production experience with Entra ID, Intune, Defender XDR, and Microsoft Purview.</li><li>Practical working knowledge of NCA ECC-1:2018 and ISO 27001:2022, including control mapping and audit evidence preparation.<ul><li>Identity: Entra ID, Conditional Access, Privileged Identity Management, entitlement management, B2B and external identities, SSO and SCIM provisioning.</li><li>Security: Defender XDR (Endpoint, Office 365, Identity, Cloud Apps), Microsoft Sentinel, KQL for hunting and analytics, Secure Score and Exposure Management.</li><li>Data protection: Microsoft Purview sensitivity labels, DLP, insider risk management, retention and records management.</li><li>Endpoint: Intune, Windows Autopilot, compliance and configuration baselines, application protection policies.</li><li>Cloud platform: Azure landing zones, networking, RBAC, Azure Policy, and infrastructure as code (Bicep or Terraform).</li><li>Automation: PowerShell and Microsoft Graph API for configuration, reporting, and migration tooling.</li><li>Architecture practice: Zero Trust, defense in depth, segregation of duties, and documented design patterns.</li></ul></li></ul>

دوام كامل من ٩ إلى ١٤ سنة Naukri Gulf

منسق البرنامج المشارك (مدير وحدة العناية المركزة الطبية)

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يوفر التوجيه والإشراف السريري للخدمات التمريضية والخدمات السريرية المسندة. ينسق ويدير أنشطة القسم/الإدارة المسندة ويتحمل المسؤولية الكاملة على مدار 24 ساعة. يضع أهداف القسم ونتائجه، وممارسات الرعاية القائمة على الأدلة، والسياسات والإجراءات في بيئة فعالة من حيث التكلفة. يقدم التوجيه العام والإشراف التنظيمي بالتعاون مع المديرين، ويعد ويراقب الميزانيات وإدارة الجودة.المسؤولية: يتحمل الموظف المسؤولية الكاملة عن جميع الأنشطة داخل القسم/الإدارة المسندة، بما في ذلك توقع احتياجات الرعاية التمريضية والسريرية للمرضى، وتقييم أنظمة وبرامج الرعاية الصحية. يكون مسؤولاً عن الإدارة المالية والإدارية للقسم/الإدارة، وضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ورضا المرضى، وتفاعل الموظفين. يفسر وينفذ سياسات الرعاية التمريضية والسريرية في مستشفى جونز هوبكنز أرامكو السعودية. يخطط ويشرف على توفير الكوادر اللازمة داخل القسم/الإدارة، بالإضافة إلى التعليم المستمر والتدريب وتطوير الموظفين. يقيم بشكل منهجي جودة وفعالية ممارسة الرعاية التمريضية والسريرية داخل القسم/الإدارة المسندة.الجهات الرئيسية للتواصل الداخلي: اتصال يومي مع إدارة الموارد البشرية (HR) في مستشفى جونز هوبكنز أرامكو السعودية، ومديري التمريض والخدمات السريرية، وغيرهم من العاملين في الرعاية الصحية في المستشفى. الخارجي: اتصال متكرر مع الإدارات المسؤولة عن شؤون الموظفين والمرضى والأسر (مثل إدارة الموارد البشرية في المستشفى، وشؤون الحكومة في المستشفى).المهام الرئيسية تنفيذ جميع مهام منسق المشروع بالإضافة إلى المهام التالية:<ul><li>القيادة وإدارة الأفراد:</li><li>تنفيذ جميع الوظائف الإدارية المشتركة على مستوى القسم/الإدارة وفقاً لما تحدده المستشفى. يدير ويوفر قيادة تتوافق مع رسالة المستشفى ورؤيتها، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومعايير المؤسسة.</li><li>يدير التقارير المباشرة بفعالية، ويوكل المهام بشكل مناسب ويحاسبهم على تحقيق الأهداف المحددة، ويعزز أدائهم من خلال التوجيه والمراجعة الدورية والممارسة التأملية، مما يضمن التزامهم بالمعايير المطلوبة في وظائفهم الحالية مع تطوير مهاراتهم ومعارفهم. يقدم التوجيه والإشراف والإرشاد الوظيفي والأنشطة التنموية لمديري التمريض والخدمات السريرية.</li><li>يضمن الالتزام بسياسات الموارد البشرية عند تحديد مشكلات الأداء، ويطلب المشورة المتخصصة عند الضرورة.</li><li>يوفر التوجيه والدعم لجميع أعضاء الفريق وكذلك للمديرين في التعامل مع قضايا الموارد البشرية والمسائل التأديبية. يعزز بيئة عمل إيجابية تسهم في علاقات مهنية منتجة بين جميع أعضاء فريق الرعاية الصحية.</li><li>يعمل جنباً إلى جنب مع كبير مسؤولي التمريض والمديرين في بناء مجموعة من المواهب التي ستدعم أداء التمريض والخدمات السريرية في المستقبل من خلال تحديد المتطلبات من القوى العاملة والمشاركة في عملية التوظيف والاختيار.</li><li>يعمل بشكل وثيق مع أعضاء فريق الإدارة العليا لتنفيذ المبادرات الرئيسية بنجاح عند الاقتضاء من خلال إدارة تأثير التغيير داخل الفريق.</li><li>يعزز مشاركة التمريض والخدمات السريرية في برامج التوعية الصحية المجتمعية.</li><li>يتحمل المسؤولية جنباً إلى جنب مع المديرين عن التعليم السريري والتطوير المهني للقسم/الإدارة.</li><li>يعقد اجتماعات مع المديرين لنقل المعلومات، ومعالجة قضايا الجودة، وحل المشكلات. يساهم كعضو في فريق الإدارة العليا.</li><li>يدعم ويراقب مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتدخلات المتعلقة بتحسين الجودة وإدارة المخاطر في القسم/الإدارة.</li><li>يبقى على اطلاع دائم بتطورات وممارسات التمريض والخدمات السريرية.</li><li>يضع وينفذ برامج تعليمية فعالة مصممة لمساعدة الموظفين على التقدم من المبتدئين إلى الخبراء في رعاية المرضى والأسر.</li><li>يضمن مشاركة الموظفين في عملية صنع القرار ويخلق بيئة عمل إيجابية تعزز قدراتهم على النمو المهني.</li><li>ينفذ التقييمات السنوية للمديرين والموظفين المكلفين ويراجع تقييمات جميع الموظفين.</li><li>يوعي ويرشد الموظفين بمبادئ القيادة ويخلق بيئة conducive للتعلم.</li><li>يعمل كممثل للموظفين.</li><li>يشارك في اللجان متعددة التخصصات، بالإضافة إلى قيادة لجان قسم التمريض والخدمات السريرية.</li></ul>المهام الرئيسية (مستمرة)<ul><li>يعمل كعضو في اللجنة التنفيذية للتمريض والخدمات السريرية ويدعم وي communicates القرارات المتخذة من قبل اللجنة.</li><li>يتعرف على مستويات مهارات الموظفين المختلفة والاحتياجات الفريدة لسكان المرضى عند وضع خطط التوظيف؛ ويضمن مستوى التوظيف المناسب لمستوى الخطورة على مدار 24 ساعة في اليوم. يحافظ على المسؤولية الكاملة على مدار 24 ساعة لحل المشكلات.</li><li>يراقب ويقيّم الاستخدام المناسب للكوادر بالتعاون مع أصحاب المصلحة في المستشفى. يعمل بشكل تعاوني لضمان الاتساق في تخطيط رعاية المرضى لتحقيق النتائج المتوقعة بين الأقسام وداخلها.</li><li>مسؤول عن الميزانية المالية والتخطيط المالي للمنطقة.</li><li>يضع ويقيس مؤشرات الأداء التشغيلية للقسم/الإدارة بما في ذلك مدة الإقامة، وتكاليف العمل الإضافي، ومعدلات الشواغر والدوران الوظيفي.</li><li>يبقى على اطلاع دائم ويلتزم بجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية، بما في ذلك مجلس الاعتماد الدولي للرعاية الصحية (CBAHI)، واللجنة الدولية المشتركة (JCI)، ومعهد تحسين الرعاية الصحية (IHI) وغيرها.</li><li>خطط التصحيح لضمان دمج جودة الرعاية في الممارسة السريرية بشكل مستمر، وتعزيز برنامج تحسين الجودة (QI) داخل القسم.</li><li>ينفذ مهام أخرى متنوعة حسب طلب كبير مسؤولي التمريض.</li><li>يكون قادراً على تحديد خليفة محتمل واحد على الأقل لدور مدير/قسم.</li><li>يقيّم ويتنبأ باحتياجات موارد القسم ويخصص الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>مطلوب درجة الماجستير.</li><li>درجة البكالوريوس في التمريض/التخصص.</li><li>9 سنوات من الخبرة السريرية في التمريض بعد التسجيل، مع 3 سنوات من الخبرة الإدارية في التخصص السريري.</li><li>مطلوب خبرة سريرية متقدمة في التخصص المسند.</li><li>تدريب/شهادة متقدمة في التخصص.</li><li>ترخيص ساري كممرض مسجل محترف.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. يُفضل العربية تحدثاً.</li><li>خبرة مهنية مع كفاءة مثبتة في المهارات الإدارية والقيادية السريرية.</li><li>القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع جميع أعضاء فريق الرعاية الصحية في بيئة متعددة الجنسيات.</li></ul>

Provides clinical direction and leadership for the assigned Nursing and Clinical Services Division/Department. Coordinates and manages activities of assigned division/department and assumes overall 24- hour responsibility. Develops department goals and objectives, evidenced based patient care practice, policies, and procedures in a cost effective environment. Provides overall organization guidance and direction in collaboration with the managers, prepares and monitors budgeting and quality management.Scope Incumbent has responsibility and authority for all activities within assigned division/department; including forecasting nursing & clinical services patient care needs and evaluation of patient care systems/programs. Accountable and responsible for administrative and fiscal management of the division/department and in meeting the Key Performance Indicators (KPIs), patient satisfaction & staff engagement. Interprets and implements Johns Hopkins Aramco Healthcare, Nursing and Clinical Services policies. Plans and oversees the provision for staffing within the division/department, and ongoing education, training and development for staff. Systematically evaluates the quality and effectiveness of nursing & clinical services practice within assigned division/department.Principal Contacts INTERNAL: Daily contact with JHAH, Human Resources (HR), Nursing & Clinical Services Managers and other Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) health care personnel involved in care of the patient. EXTERNAL: Frequent contact with departments responsible for concerns relating to employees, patients and families (i.e., JHAH HR and JHAH Government Affairs).Principal Duties Performs all duties of Project Coordinator plus the following:<ul><li>Leadership and people management:</li><li>Performs all managerial functions common to the division/department level as established by JHAH. Manages and provides leadership that incorporates the JHAH mission and vision, Key Performance Indicators (KPIs) and standards of the organization.</li><li>Manages direct reports effectively, delegating appropriately and holding them accountable for the delivery of specific objectives and targets, maximizing their performance through regular performance coaching and review, and reflective practice, ensuring they meet required standards in their current job whilst developing their skills and knowledge. Provides leadership, supervision, functional guidance, and developmental activities for the nursing & clinical services managers.</li><li>Ensure that where performance issues have been identified, personnel policies are adhered to and specialist advice sought where required.</li><li>Provide guidance and support to all team members as well as to managers in dealing with Human resource issues and disciplinary matters. Promotes a positive work environment conducive to productive, collegial relations among all members of the health care team.</li><li>With the Chief Nursing Officer and managers builds a pool of talent that will sustain the performance of nursing & clinical services in the future by identifying manpower requirements and partaking in the recruitment and selection process.</li><li>Works closely with members of the senior management team to deliver the successful implementation of key initiatives as appropriate by managing the impact of change within the team.</li><li>Promotes the involvement of Nursing & Clinical Services in Community Health Awareness Programs.</li><li>Take responsibility alongside the managers for the clinical education and professional development of the division/department.</li><li>Conducts meetings with managers to communicate information, address quality issues, and problem solve. Contribute as one of the senior management team.</li><li>Supports and monitors the KPIs, Quality Improvement / Risk Management interventions in the division/department</li><li>Remains current regarding nursing & clinical practice developments and trends.</li><li>Develop and implement effective educational programs designed to assist the staff in the progression from novice to expert in the care of the patient and family.</li><li>Assures staff involvement in decision-making process and creates a positive work environment that enhances individual's abilities to grow professionally.</li><li>Performs annual appraisals on managers/assigned staff and reviews the appraisals of all staff.</li><li>Educates and mentors staff on principles of leadership and creates an environment that is conducive to learning.</li><li>Functions as a staff advocate.</li><li>Participates in multidisciplinary committees, as well as leading Nursing & Clinical Services Division/Department committees.</li></ul>Principal Duties (cont'd)<ul><li>Functions as a member of the Nursing & Clinical Services Executive Committee and supports and communicates the decisions made by the committee.</li><li>Recognize the diverse skill levels of individual staff members and the unique needs of the patient population when developing staffing plans; ensures level of staffing for the level of acuity is appropriate 24hours/day. Maintains 24-hour accountability for problem solving.</li><li>Monitor and evaluate appropriate utilization of staff in collaboration with hospital wide stakeholders. Works collaboratively to assure consistency in planning of patient care to achieve expected outcomes interdepartmentally and intra departmentally.</li><li>Responsible for manpower budget and financial planning for area.</li><li>Develops measures and monitors division/department operational performance metrics inclusive of LOS, overtime costs, vacancy and turnover rates.</li><li>Maintains current knowledge of and ensures compliance with all regulatory and professional standards of care which includes, Central Board for Accreditation of Health Care Institutions (CBAHI), Joint Commission International (JCI), Institute Health for Health Care Improvement, (IHI) etc.</li><li>Corrective action plans to ensure that quality of care is embedded into clinical practice on an ongoing basis promoting and the Quality improvement (QI) program within the Department.</li><li>Performs other miscellaneous related duties as requested by the Chief of Nursing Officer.</li><li>Is able to identify, at least one potential successor to the Division/Director role.</li><li>Assesses and forecasts department resource needs and allocates resources/budgets to ensure objectives are met</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree is required.</li><li>Bachelor's Degree in Nursing/Specialty</li><li>9 years clinical nursing experience post-registration with three years of management experience in clinical specialty.</li><li>Expert in clinical knowledge of assigned specialty is required.</li><li>Advanced training /certification in specialty.</li><li>Current licensure as a professional registered nurse.</li><li>Fluent spoken and written English. Spoken Arabic is desirable.</li><li>Professional experience with demonstrated competency in clinical management and leadership skills.</li><li>The ability to establish positive working relationships with all health care members in a multinational setting.</li></ul>

وظائف مُحسِّن محركات البحث - المنطقة الشرقية السعودية

مدير التدريب والتطوير في قسم الخدمات للعملاء

ممرض العناية الحرجة 3

ممرضة رعاية القلب 3

أكاديمية الطبيب الطبي

ممرضة رعاية السرطان 3

مساعد مدير

أخصائي تمريض الطوارئ 3

ممرض أطفال 3

إسعاف طارئ

مهندس سحابة

منسق البرنامج المشارك (مدير وحدة العناية المركزة الطبية)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مُحسِّن محركات البحث - المنطقة الشرقية السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مُحسِّن محركات البحث الجديدة دوريا علي بريدك