وظائف مهندسين ميكانيكا في السعودية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنتم تحتاجون إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبكم، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: شفافية الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><span>تبحث إيرباص للطائرات التجارية عن </span><b>قائد PPV</b><span> للانضمام إلى قسمنا </span><b>التصنيع والهندسة الجودة</b><span> الواقع في </span><b>Mobile, Alabama</b><span>.</span></b></p><br><br><br><p><b><span>ستكون جزءاً من فريق يعمل على </span><b>اعتماد العملية الصناعية وكفاءة نظام التصنيع</b><span>. كجزء من </span><b>فريق التحقق من العملية الإنتاجية (PPV)</b><span>، ستشارك في </span><b>تقييم عمليات التصنيع والأدوات وبوابات الجودة</b><span> بهدف </span><b>ضمان قدرة أنظمة التصنيع على الإنتاج التسلسلي على نطاق واسع لدعم التحول الصناعي</b><span>.</span></b></p><br><br><br><b><b>تعرف على الفريق</b></b><p><b><span>يقوم مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية بإيرباص بنقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتبلور في الواقع.</span></b></p><br><br><br><b><b>بيئة العمل الخاصة بك</b></b><p><b><b>مرفق التجميع الأمريكي</b></b></p><br><br><p><b><span>وفقاً لطريقة “Airbus Way” ستجد مرفق التصنيع الأمريكي لطائرات الركاب. افتُتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، حيث ينتج المرفق طائرات عائلة A320 وأُضيفت خط إنتاج ثانٍ لطائرة A220 في 2019. المرفق الذي يعزز صناعة الفضاء الأمريكية جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدراتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></b></p><br><br><br><b><b>كيف نهتم بك</b></b><ul><li><p><b><b>المكافآت المالية:</b><span> راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة التقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظف (“ESOP”).</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>التوازن بين العمل/الحياة:</b><span> إجازة مدفوعة تشمل الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أبوة/أمومة سخي.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>الصحة والرفاهية:</b><span> تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، النظارات، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وتغطيات ميّزات إضافية.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>التطوير الفردي:</b><span> فرص ترقية وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، والشهادات، ومسار المهنة، إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير معجّلة والتنقل الوطني والدولي.</span></b></p><br><br></li></ul><br><b><b>التحديات الخاصة بك</b></b><ul><li><p><b><b>اعتماد العملية الصناعية:</b><span> العمل كقائد PPV المعين (وفق A2715)، وتنسيق المراجعات الفنية لأنظمة التصنيع لإثبات قدرتها على إنتاج عناصر مطابقة في الوضع التسلسلي بشكل متكرر.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>الاستدلال وتقييم الجاهزية:</b><span> تقييم تقني للأدلة التوافقيّة، والتأكد من تأهيل أجهزة/أدوات القياس Jigs &amp; Tools (J&amp;T)، وتفعيل خطط التحكم/الفحص، وإكمال تحليل أنظمة القياس (MSA).</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>التفتيش الأول وتحليل المسارات:</b><span> الإشراف على فحص المقال الأول (FAI) للتحقق من تطابق المنتج كما بني مع المواصفات الهندسية، وتحليل جداول مقارنة المسارات لاستعداد السلسلة.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>التخفيف من المخاطر وتسوية الفجوات:</b><span> تتبّع إجراءات التصحيح التقنية، وإجراء تقييمات للمخاطر في الفجوات التشغيلية، ودفع إغلاق المشروع لضمان انتقال سلس إلى الإنتاج بمعدل كامل.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>دعم فريق متعدد الوظائف (MFT):</b><span> العمل كمستشار تقني لأصحاب المصلحة في MFT لحل مخاطر صناعية معقدة وقضايا جاهزية الإنتاج.</span></b></p><br><br></li></ul><br><b><b>تذكرة صعودك</b></b><ul><li><p><b><b>الخبرة المهنية:</b><span> أكثر من 3 سنوات خبرة في بيئة هندسية أو تصنيع أو جودة ضبط (يفضّل خبرة تقديم منتج جديد/تصنيع صناعي).</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>جوهر الجودة الفنية:</b><span> خبرة عملية في منهجيات الجودة، بما في ذلك PFMEA، FAI، PPAP/APQP، وMSA.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>تنسيق المشاريع:</b><span> القدرة المثبتة على إدارة عدة مشاريع تقنية معقدة في وقت واحد ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>إلمام بالنظم والبيانات:</b><span> كفاءة متقدمة في MS Office / Google Suite (Excel/Sheets)؛ خبرة مع أنظمة ERP/PLM مثل SAP تعتبر ميزة.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>المهارات soft والتأثير:</b><span> مستوى عالٍ من المبادرة مع قدرة مثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة في MFT دون سلطة مباشرة لحل عوائق تقنية.</span></b></p><br><br></li></ul><br><b><b>المتطلبات البدنية</b></b><ul><li><p><b><span>القدرة على العمل في الموقع في منشأة تصنيع طائرات تجارية نشطة وبيئة خط التجميع النهائي.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>القدرة على إجراء فحوص جسدية لأدوات الإنتاج والمعدات وأدوات القياس ومكونات الطائرات.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>القدرة على التنقل في مناطق ورش العمل وخطوط الطيران والمكاتب الفنية حسب الحاجة لدعم الفرق متعددة الوظائف.</span></b></p><br><br></li></ul><br><p>هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>مهنية<br><p><b>نوع العمل عن بعد:</b></p><br><br>في الموقع<br><p><b>فئة الوظيفة:</b></p><br><br>نظام إدارة الجودة &lt;JF-QU-QP&gt;<p>------</p><br><br><p>------</p><br><br>توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب القديم أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والتقليل والتسريح والاستدعاء والنقل وغياب الإجازة والتعويضات والمكافآت والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب القديم أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة عامة، لا تقوم Airbus برعاية تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يتم الإشارة إلى خلاف ذلك. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا توفر Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع Airbus هو ارتهان للنية، أي يمكن لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان ذلك بسبب أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً. <br><p>عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيتم استخدام هذه المعلومات فقط من قبل Airbus.<br>تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني.</p><br><br><p><span>Airbus هي، وكانت دائماً، ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً على ذلك، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص Airbus للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يحتاج إلى خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول Lucidya Lucidya هو منصة أصلها ذكاء اصطناعي لذكاء تجربة العملاء (CX) تدير دورات حياة العميل كاملة بشكل مستقل، من التفاعل الأول حتى الاحتفاظ والنمو.\nتختلف عن المنصات التي تظهر الرؤى فقط وتترك الفعل لك، حيث تكمل Lucidya الحلقة بقدرات NLU مملوكة ومطورة داخلياً تماماً وتدربت على ملايين المحادثات متعددة اللغات، لتجهز فرق التسويق والدعم والتجربة وبحث CX لتقديم تجارب شخصية تقود إلى تحسينات قابلة للقياس في رضا العملاء والاحتفاظ بقيمتهم مدى الحياة.\nلماذا يهم هذا الدور خدمة العملاء تتطور أسرع من أي وقت مضى.\nيتوقع العملاء دعمًا فوريًا وشخصيًا، بينما تتعرض فرق الدعم لضغط مستمر لحل القضايا بشكل أسرع دون التضحية بالجودة.\nالذكاء الاصطناعي غير ذلك كيف تعمل منظمات الدعم، ونحن نطور المنتجات التي ستحدد هذا المستقبل.\nبصفتك مدير المنتج الرئيسي، ستكــنز استراتيجية واتجاه مجموعة خدمات العملاء لدى Lucidya، بما في ذلك OmniServ، منصة التذاكر وإدارة القضايا، وتجربة الهاتف المحمول، والقدرات المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تمكّن فرق الدعم من العمل بذكاء أكثر.\nهذه ليست وظيفة ستدير فيها مجرد قائمة انتظار.\nستحدد مكان توجه المنتج، وتتخذ قرارات أولوية صعبة، وتشكِّل تجارب يعتمد عليها آلاف المستخدمين يوميًا.\nستقضي وقتًا مع العملاء، ستفهم كيف يعملون فعليًا، وتحوّل تلك الرؤى إلى منتجات تحل مشاكل ذات مغزى.\nنحن نبحث عن شخص يستمتع بحل التحديات المعقدة، يشكك في الافتراضات، ومتحمس لبناء منتجات حيث يخلق الذكاء الاصطناعي قيمة حقيقية للعملاء — ليس لمجرد أنها الاتجاه الأحدث.\nما الذي ستفعله: امتلاك الرؤية والاستراتيجية وخارطة الطريق لLucidya's Customer Service Suite، محققًا أن كل استثمار يحرك المنتج أقرب إلى حل مشاكل العملاء ذات المغزى.\nقضاء وقت مع فرق دعم العملاء، وقادة العمليات، والعملاء المؤسساتيين لفهم عميق لكيفية عملهم، وأين يواجهون صعوبات، وما الذي سيحسن تجربتهم اليومية فعليًا.\nالعمل بشكل وثيق مع الهندسة والتصميم لتقديم تحسينات قيمة باستمرار، مفضلين التعلم من خلال التكرار بدلاً من انتظار الكمال.\nاتخاذ قرارات منتج مدروسة من خلال موازنة احتياجات العملاء، أولويات العمل، التعقيد الفني، واستراتيجية المنصة طويلة الأجل.\nالترويج لتجارب مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تحسين إنتاجية الوكلاء ونتائج العملاء بشكل حقيقي، بدلاً من إضافة التقنية لمجرد وجودها.\nالشراكة مع نجاح العملاء، المبيعات، والتسويق لضمان اعتماد القدرات الجديدة بنجاح وخلق أثر تجاري قابل للقياس بعد الإطلاق.\nاستخدام ملاحظات العملاء، تحليلات المنتج، اتجاهات السوق، والتجربة المستندية لتحسين المنتج باستمرار والتحقق من قرارات المنتج.\nخلق توافق بين الجهات المعنية من خلال توصيل استراتيجية المنتج، الأولويات، المقايضات وقرارات خارطة الطريق بوضوح وثقة.\nبناء الثقة عبر الفرق متعددة الأقسام من خلال خلق بيئة تعاونية يمكن أن تأتي فيها أفكار رائعة من أي شخص.\nمن أنت: لقد قضيت 7-9 سنوات في بناء منتجات SaaS B2B ولديك امتلاك منتج أو حزمة منتجات من البداية إلى النهاية — ليس فقط ميزات فردية.\nتستمتع بحل مشاكل العملاء أكثر من شحن الميزات.\nتسأل بشكل طبيعي "ما المشكلة التي نحلها؟" قبل أن تقرر "ما الذي نريد بنائه؟". تشعر بالراحة في اتخاذ قرارات أولوية صعبة وشرح الأساس المنطقي وراءها، حتى عندما لا يتفق الجميع.\nتستمتع بقضاء الوقت مع العملاء وتؤمن بأن أفضل قرارات المنتج تأتي من فهم سلوك المستخدم الحقيقي بدلاً من الافتراضات.\nتتعاون بشكل استثنائي مع المهندسين والمصممين.\nلا تحتاج إلى كتابة كود إنتاج، ولكنك تقرأ بما يكفي لتحدي الأفكار وفهم المقايضات واتخاذ قرارات مستنيرة معًا.\nأنت بطبيعتك فضولي.\nسواء كانت قدرة ذكاء اصطناعي جديدة، أداة أتمتة سير العمل، أو تكنولوجيا ناشئة، فربما تكون قد جربتها قبل أن يطلبها منك أحد.\nتقدر التقدم على الكمال وتعرف متى حان وقت الشحن والتعلم والتكرار.\nتشعر بالراحة في استخدام البيانات لدعم قراراتك لكنك تعرف أن الأرقام وحدها لا تحكي القصة كاملة.\nتتواصل بوضوح مع الجماهير الفنية وغير الفنية على حد سواء وتبسط الأفكار المعقدة دون تبسيط المشكلة بشكل مفرط.\nتتحدث العربية والإنجليزية بطلاقة، مما يمكّنك من العمل عن كثب مع عملائنا في المنطقة.\nمن المحتمل أن تكون لديك خبرة في منصات إدارة المنتجات مثل Jira وConfluence.\nأدوات التعاون مثل Miro وFigma.\nمنصات تحليلات المنتج مثل Mixpanel وAmplitude أو ما يماثله.\nSQL لاستكشاف بيانات المنتج والتحقق من الفرضيات.\nمنصات دعم العملاء مثل Zendesk وFreshdesk وIntercom وSalesforce Service Cloud أو ما يماثلها.\nأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل ChatGPT وClaude وGitHub Copilot أو أدوات إنتاجية مكافئة.\nنقاط إضافية إذا كان لديك: سابقًا عملت في دعم العملاء، نجاح العملاء، مراكز الاتصال، أو عمليات الخدمة قبل الانتقال إلى المنتج.\nبناء تدفقات عمل قائمة على الذكاء الاصطناعي أو منتجات أتمتةDeliver نتائج قابلة للقياس للعملاء.\nخبرة في تصميم أو بناء برامج خدمة عملاء للمؤسسات.\nما يبدو النجاح عليه (أول 6 أشهر): خلال الأشهر الستة الأولى ستكون قد بنيت فهمًا عميقًا لمجموعة خدمات العملاء لدى Lucidya، عملائنا، وتدفقات العمل التي تدعم عمليات الدعم لديهم.\nالأهم، ستصبح قائد المنتج المرجعي لمجموعة خدمات العملاء، مع فهم عميق لكل من المنتج ومشكلات العملاء التي يحلها.\nشحن تحسينات ذات معنى على OmniServ أو تجربة الهواتف المحمولة يلاحظها العملاء وتحسن بشكل قابل للقياس كيفية عمل فرق الدعم.\nكسب ثقة الهندسة والتصميم وأصحاب المصلحة عبر اتخاذ قرارات منتج مدروسة، وتوصيل المقايضات بوضوح، وتقديم قيمة باستمرار.\nبناء علاقات قوية مع العملاء وإيجاد حلقة تغذية راجعة منتظمة تؤثر مباشرة في أولويات المنتج.\nحدد وبيّن خارطة طريق منتج واضحة تجمع بين احتياجات العملاء، أولويات العمل، واستراتيجية المنتج طويلة الأجل.\nحدد فرصاً لاستغلال الذكاء الاصطناعي والأتمتة بطرق تخلق قيمة حقيقية لفرق الدعم بدلاً من مجرد إدخال تقنية جديدة.\nما سيبدو عليه عملية التوظيف: تم تصميم عمليتنا التوظيفية لمساعدتك ولنا في تحديد ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة.\nعادة ما تتضمن العملية: محادثة تعريفية مع التوظيف.\n مقابلة قيادية للمنتج لاستكشاف تفكيرك في المنتج، أسلوبك القيادي، وخبرتك.\n دراسة حالة حيث ستظهر كيف تتعامل مع تحديات المنتج المعقدة وت convey قراراتك.\n عرض/مقابلة لجنة لتقديم نتائجك، مقابلة نهائية مع القيادة التنفيذية/ مناقشة العرض.\nخلال العملية، نحن نتجاوز الخبرة وحدها.\nنريد أن نفهم كيف تفكر، كيف تتخذ القرارات، كيف تتعاون مع الآخرين، وكيف تتعامل مع بناء منتجات يحبها العملاء حقًا.\n</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلومة عليا</div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p><strong>اعمل معنا. غير العالم.</strong></p><br><p>في AECOM، نحن نُسهم في بناء عالم أفضل. سواء من خلال تحسين تنقلك، أو الحفاظ على إضاءة الكهرباء، أو توفير وصول إلى مياه الشرب النظيفة، أو تحويل أفق المدن، يساعد عملنا الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة الاستشارات الهندسية الموثوقة عالميًا، نتشارك مع عملائنا لحل أبرز التحديات في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة.</p><br><p>لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع زيادة الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، طلب خدماتنا في ارتفاع. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، ومصمم، ومهندس، وعالم، ومبدع رقمي، ومدير برامج وبناء وغيرهم من المهنيين الذين يسعون لإنجاز مشاريع تحدث تأثيرًا إيجابيًا ملموسًا حول العالم.</p><br><p>نحن فريق عالمي واحد يقودنا هدفنا المشترك في بناء عالم أفضل. انضم إلينا.</p><br><br>Job Description<br><p>ابدأ هنا. نمُو هنا.</p><br><p>نحن نوظف مخططًا للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في الرياض، المملكة العربية السعودية. بصفتك مخططًا، ستلعب دورًا حاسمًا في تطوير جداول ومبانٍ زمنية للمشروعات وضبطها لضمان نجاح مبادراتنا. هذه الوظيفة تقدم فرصة مثيرة للعمل على مشاريع متنوعة مع فرق متعددة التخصصات وأصحاب مصلحة في بيئة سريعة الإيقاع ومبتكرة.</p><br><p>تشمل مسؤولياتك اليومية:</p><br><p>تطوير جداول مشروع شاملة ومخططات جانت تفصيلية من المبادئ الأولية باستخدام برامج تخطيط قياسية في الصناعة، مع ضمان التوافق مع معايير المؤسسة وأهداف المشروع.</p><br><p>تحديد وتوثيق جميع أنشطة المشروع ومهامه ومعلماته وتسليماته عبر دورة حياة المشروع الكاملة، من البدء حتى الإغلاق.</p><br><p>التعاون مع مديري المشاريع وقادة الفرق وأصحاب المصلحة الرئيسيين لوضع فترات نشاط واقعية وتتابع منطقي وفرضيات الموارد.</p><br><p>تطوير وإدارة منطق الجدول والاعتماد على التوابع والتأخيرات وحسابات الطفو لتحديد المسار الحرج بدقة لكل مشروع والتواصل حوله.</p><br><p>دمج جداول المشاريع الفردية في جداولMaster البرنامج المجمعة لتوفير رؤية على مستوى المحفظة وتمكين اتخاذ قرارات مستنيرة.</p><br><p>الحفاظ على جداول المشاريع وتحديثها ضمن دورات الإبلاغ المنتظمة، لضمان معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للاتصال بأصحاب المصلحة وتقرير المؤسسة.</p><br><p>إجراء تقييمات مخاطر الجدول الزمني، وتحليل المسار الحرج، ومراجعات برامج المقاولين لتحديد التأخيرات المحتملة وتوصية استراتيجيات التخفيف.</p><br><p>تقييم تغييرات المشروع والتباينات والتعديلات النطاق لتحديد آثارها على الجدول الزمني والميزانية وأداء البرنامج بشكل عام.</p><br><p>دعم تنفيذ ورصد منهجيات قياس التقدم، بما فيها إدارة القيمة المكتسبة (EVM) حيثما أمكن.</p><br><p>إعداد والمساهمة في تقارير الأداء الشاملة للبرنامج والمشروعات للإدارة وأصحاب المصلحة الكبار، وتقديم النتائج بوضوح وشفافية.</p><br><p>تطوير جداول زمنية محملة بالتكاليف لدعم توقعات التدفق النقدي والتخطيط المالي وتوافق الميزانية.</p><br><p>تسهيل ورش التخطيط وجلسات التنسيق مع مستشارين التصميم والمقاولين والفرق الداخلية لضمان توافق الأساليب والافتراضات واستراتيجيات التنفيذ.</p><br><p>التواصل مع فرق ما قبل البناء والتصميم والبناء والعمليات لدعم أنشطة انطلاق المشروع وتطوير الميزانية وتخطيط الجداول الزمنية.</p><br><p>التعاون مع خبراء الموضوع (SMEs) لتقييم تأثيرات الجدول الزمني الناتجة عن تغييرات التصميم والمواد الجديدة والتقنيات البنائية المبتكرة أو الأساليب البديلة.</p><br><p>العمل عن كثب مع فرق إدارة المخاطر والتكاليف لتمكين توقع الإنفاق بدقة، وتحديد المخاطر، وتخطيط التخفيف بشكل استباقي.</p><br><p>تقديم استجابات دقيقة وواضحة وفي الوقت المناسب على الاستفسارات والمعلومات المتعلقة بالجدول الزمني، دعم اتخاذ القرار المستنير عبر المؤسسة.</p><br><p>تعزيز ثقافة تعاونية عالية الأداء داخل وظيفة التخطيط، وتشجيع التحسين المستمر وتحقيق أفضل مخرجات الجدول الزمني.</p><br><p>تحليل بيانات الجدول الزمني، والتحقق من المعلومات، وإعداد وثائق موجزة لدعم تحليل ضوابط البرنامج والتخطيط الاستراتيجي.</p><br><br>المؤهلات<br><p>نبحث عن مرشح بالمهارات التالية:</p><br><p>المؤهلات المطلوبة:</p><br><p>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، إدارة المشاريع، أو تخصص تقني ذي صلة، أو خبرة مهنية معادلة في تخطيط وجدولة المشاريع.</p><br><p>خبرة مثبتة خمس سنوات على الأقل في تطوير وإدارة جداول المشاريع من المبادئ الأولى، بما في ذلك قيادة ورش التخطيط وتأسيس منطق جدول زمني قوي.</p><br><p>إتقان مثبت لبرامج جدولة المشاريع مثل Primavera P6، Microsoft Project، أو أدوات تخطيط مماثلة.</p><br><p>قدرة قوية على تحليل المسار الحرج، وتطوير هيكل تقسيم العمل (WBS)، وتحسين الجدول الزمني.</p><br><p>خبرة في تنسيق ودمج مصادر متعددة من مدخلات الجدول وبيانات الأداء في جداول master موحدة.</p><br><p>القدرة المثبتة على تعريف والاتفاق وإدارة منهجيات قياس التقدم والتقارير مع المقاولين وشركاء التوريد.</p><br><p>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل والدقة.</p><br><p>مهارات اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على عرض معلومات الجدول المعقدة بوضوح أمام جمهور متنوع.</p><br><p>خبرة مُثبتة في العمل على مشاريع كبيرة ومعقدة ومتعددة التخصصات مع عدد وجيه من أصحاب المصلحة.</p><br><p>إتقان حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وأدوات تحليل البيانات.</p><br><p>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</p><br><p>المؤهلات المفضلة:</p><br><p>خبرة مع إدارة القيمة المكتسبة (EVM) وجدولة محملة بالتكاليف.</p><br><p>الإلمام بالبيئة الهندسية، الإنشاء، أو تسليم برامج رأس المال.</p><br><p>معرفة بمنهجيات تقييم المخاطر وتحليل مخاطر الجدول الزمني.</p><br><p>خبرة في إدارة التغييرات وعمليات تقييم التأثير.</p><br><p>شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) أو شهادة صناعية مكافئة.</p><br><p>خبرة في العمل على مشاريع في الشرق الأوسط أو سياقات إقليمية مماثلة.</p><br><p>خبرة في تخصيص الموارد وتحسينها وتخطيط القدرة.</p><br><p>التمرس في منهجيات إدارة المشاريع المرنة (Agile) أو الهجينة.</p><br><br>معلومات إضافية<br><p><em>في شركة AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونعتبر أي نشاط توظيف احتيالي أمرًا جديًا. <strong>لدعم هذا الالتزام، يتعين على جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 في مكتب AECOM كشرط للتوظيف.</strong></em></p><br><p><strong>حول AECOM</strong>&nbsp;</p><br><p>تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتمادًا على حالتك الوظيفية، قد تشمل مزايا AECOM طبيًا وأسنانًا ورؤية وتأمين حياة وتغطية إعاقة وقيادة ودفع إجازات وامتيازات اختيارية، خيارات عمل مرنة، موارد رفاهية، برنامج مساعدة الموظفين، تأمين سفر الأعمال، جوائز التقدير الوظيفي، خطة توفير تقاعدية، وخطة شراء أسهم الموظفين.</p><br><p>AECOM هي قائدة عالمية للبنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لتوفير حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع – من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة فورتين الأمريكية تبلغ عائداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.&nbsp;</p><br><p><strong>ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل</strong>&nbsp;</p><br><p>ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى مستوى العالم - التي تعيد تشكيل صناعتنا وتبني المستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسيرة المهنية التي تخيلتها دائمًا. هنا ستجد مكان عمل ترحيبي قائم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.&nbsp;</p><br><p>كجهة توظيف تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيبقى كل ما معلوماتك سرية وفق إرشادات EEO.&nbsp;</p><br><br><br></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتقديم تسهيلات معقولة كصاحب عمل يوفر فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><b>Airbus Americas, Inc </b></b><span>تبحث عن </span><b>خبير تحسين الكفاءة (Lean Improver Expert)</b>&nbsp;<span>للانضمام إلى فريقنا القائم في </span><b>Mobile, AL<span>.</span></b></p><br><br><br><p>يساهم خبير تحسين الكفاءة بشكل مباشر في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف ونشر أساليب العمل داخل الفرق التشغيلية مع تواصل مباشر مع الأطراف الرئيسية المعنية. بمعرفة عميقة بمبادئ اللين وخبرة فعالة في أرضية المصانع في التصنيع، ستتعامل مع مشاكل الأداء التشغيلي النظامية بحلول موجهة وتجريبية وموثوقة وقابلة للاستدامة من خلال نظام التشغيل الخاص بإيرباص.</p><br><br><br><p><b><b>التعرّف على الفريق:</b></b></p><br><br><p><span>يأخذ مهندونا مصنع إيرباص الأمريكي قطعنا من المفهوم إلى تسليم العميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع بدءًا من إدارة المعلومات التقنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق ومسارات الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا تخرج إلى الحياة.</span></p><br><br><br><p><b><b>بيئة عملك:</b></b></p><br><br><p><span>على طريقة “Airbus Way” ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب من إيرباص. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تقوّي صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></p><br><br><br><p><b><b>كيف نهتم بك:</b></b></p><br><br><ul><li><p>المكافآت المالية:<span> راتب أساسي منافس، مكافآت تشجيعية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخارية تقاعدية وفرصة للمشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP)</span></p><br><br></li><li><p>التوازن بين العمل / الحياة: <span>إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة والدية واسع النطاق.</span></p><br><br></li><li><p>الصحة والرفاهية: <span>تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الفرعية.&nbsp;</span></p><br><br></li><li><p>التطوير الفردي: <span>فرص التطوير والتأهيل من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود لأكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، وكذلك فرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تحدياتك:</b></b></p><br><br><p><br><b>النشر: 50%</b><br>• المساهمة مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف ونشر أساليب العمل داخل الفرق التشغيلية والتأثير على فرق إدارة المصانع (CDT، ومديري المصانع، ووظائف HO)<br>• تحسين كفاءة العمل وتحقيق النتائج من خلال تقديم المشورة لأصحاب المصالح في المصانع على مستوى المدير والمدير الكبير حول أولويات الأعمال وكيفية الاستفادة القصوى من المعايير، والأساليب والسلوكيات المرتبطة بها.<br>• نشر خرائط التحسين/التحول التجاري، سيحدد حامل الوظيفة أي معايير Lean/AOS تتناسب مع احتياجات مناطق التصنيع أو تثير تعريف معايير Lean/AOS جديدة.<br>• تجريب أولي لمعايير Lean/AOS في المصنع/FAL وفق استراتيجية نشر AOS مع منطق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كصاحب عمل يتيح فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى المساعدة أو إلى تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><b>Airbus Americas, Inc </b></b><span>تبحث عن </span><b>خبير Lean Improver</b>&nbsp;<span>للانضمام إلى فريقنا المقيم في </span><b>Mobile, AL<span>.</span></b></p><br><br><br><p>يساهم خبير Lean Improver مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف وتنفيذ أساليب العمل ضمن الفرق التشغيلية مع تواصل مباشر مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. بمعرفة عميقة بمبادئ اللين وخبرة ملموسة في مكان العمل في التصنيع، ستتعامل مع مشكلات الأداء التشغيلي النظامية بحلول موجهة، موحدة ومستدامة من خلال نظام تشغيل إيرباص.</p><br><br><br><p><b><b>المهمة:</b></b></p><br><br><p><span>يعمل مهندونا Airbus U.S. Manufacturing على نقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، مهام الصيانة والسلامة الصحية والبيئية – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد أمامك.</span></p><br><br><br><p><b><b>بيئة العمل:</b></b></p><br><br><p><span>على مسار «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع Airbus U.S. للمروحيات التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج منشأة A320 Family وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تدعم الصناعة الفضائية الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها Globalياً من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما وراءها.</span></p><br><br><br><p><b><b>كيف نعتني بك:</b></b></p><br><br><ul><li><p>المكافآت المالية:<span> راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات مشاركة الأرباح، خطة تقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظفين (ESOP)</span></p><br><br></li><li><p>توازن العمل/الحياة: <span>إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة والدية مدفوعة السخاء.</span></p><br><br></li><li><p>الصحة والرفاهية: <span>تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميليّة.</span></p><br><br></li><li><p>التطوير الفردي: <span>فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، مسار المهني، إضافة إلى فرص المشاركة في برامج التطوير المُتسارع والحركة الوطنية والدولية.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تحدياتك:</b></b></p><br><br><p><br><b>النشر: 50%</b><br>• المساهمة مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف وتنفيذ أساليب العمل داخل الفرق التشغيلية وتأثيرها على فرق إدارة المصانع (CDT، مديري المصانع، وظائف HO)<br>• تحسين كفاءة الأعمال وتحقيق النتائج من خلال تقديم المشورة لأصحاب المصلحة في المصانع على مستوى المدراء والمديرين senior حول أولويات الأعمال وكيفية الاستفادة القصوى من المعايير،<br>الطرق والسلوكيات المرتبطة.<br>• نشر خرائط تحسين الأعمال / التحول، سيحدد صاحب الوظيفة المعايير Lean/AOS الأنسب لتلبية احتياجات مناطق التصنيع أو يشير إلى تعريف معايير Lean/AOS جديدة.<br>• تجربة رائدة لمعايير lean/AOS في المصنع/المؤسسة وفق استراتيجية نشر AOS مع منطق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><br><p>هل تريد العمل مع أذكى العقول وأكثر المشاريع شهرة؟ قد يجعلك خبرتك في العمل على مشاريع النقل المعقدة في منطقة الشرق الأوسط مرشحنا الجديد كـ متخصص الجمهور في النقل والتنقل.&nbsp;</p><br><br><br><br><br><br><br><p><strong>هنا في بورو هابلد، نتوقع الاستثنائي.&nbsp;</strong></p><br><br><br><p>من المشاريع التي ستعمل عليها إلى العملاء الذين نتعامل معهم. من الفرص التي تحدد مسارك المهني إلى ممارسة شاملة ومتنوعة حيث نساهم جميعاً في عالم أكثر عدلاً. من سمعتنا إلى علاقاتنا. أينما أخذتك مسيرتك المهنية في بورو هابلد، ستكون مميزة بكل معنى الكلمة.&nbsp;</p><br><br><br><p><strong>دورك القادم</strong></p><br><br><br><p>لدى بورو هابلد خطة استراتيجية واضحة وثقافة تعلم قوية وعقلية ريادية ستتيح لك الازدهار.&nbsp;</p><br><br><br><p>ستكون جزءاً من شيء أكبر من الجميع حيث الاستدامة والإنصاف والنتائج الاجتماعية والأداء هي ما يهم. كل شركة بورو هابلد ملتزمة بفعل الشيء الصحيح، حتى عندما يكون أصعب شيء. هذه فرصة حقيقية لإحداث تأثير - وترك إرث حقيقي.</p><br><br><br><br><br><br><p><strong>مسؤولياتك الأساسية</strong></p><br><br><br><p>نحن نبحث عن متخصص جمهور عالي الحافز وذو خبرة - النقل والتنقل للانضمام إلى فريقنا المرموق في جدة، المملكة العربية السعودية، لقيادة تنفيذ المشاريع، وتكوين فريق، ودفع الفوز بالأعمال عبر بعض من أكثر المشاريع تعقيداً في المنطقة.</p><br><br><br><ul><li>قيادة مسارات العمل متعددة التخصصات للجمهور والتحرك البشرية كمدير مشروع أو قائد تخصص، مع تحمل المسؤولية الكلية عن البرنامج، الأداء التجاري، إدارة المخاطر والتواصل مع العميل في المشاريع الكبرى في جدة وعبر منطقة الشرق الأوسط.</li><li>قيادة يومية وتوجيه وتوجيه أعضاء الفريق من المستويين الأدنى والمتوسط، دعم تطورهم الفني واحتياجات الإدارة الخطية وتقدمهم على المدى الطويل كجزء من بناء فريق جمهور عالي الأداء في المنطقة.</li><li>المساهمة بنشاط في الفوز بالأعمال عبر المملكة العربية السعودية والمنطقة الأوسع، بما في ذلك تحديد الفرص، تشكيل الأساليب الفنية، إعداد ومراجعة المقترحات، والمشاركة في مقابلات وعروض تقديمية مع أصحاب المصلحة من القطاعين العام والخاص.</li><li>تقديم خبرة تقنية في حركة الجمهور والديناميات المكانية وتخطيط تدفق الناس، بما في ذلك تطوير استراتيجيات الجمهور ونمذجة المشاة وتحليل المخارج والطوارئ والمداخل التشغيلية وتقديم نصائح التصميم للتطويرات المعقدة وبيئات الأحداث الكبرى.</li><li>تقديم نصائح استراتيجية للعملاء وأصحاب المصلحة حول حلول مرتبطة بالجمهور، مع ضمان التكامل مع التخطيط الشامل واستراتيجية النقل والعمارة وتخطيط المواقع وتصميم الساحات والمتطلبات التشغيلية.</li><li>ضمان جودة المشاريع والنتائج بأفضل مستوى، مع عمليات مراجعة داخلية قوية ومسؤولية تقنية واضحة وتطبيق ثابت لأفضل الممارسات الإقليمية والعالمية.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات إيجابية مع العملاء وأصحاب المصلحة عبر المملكة العربية السعودية والمنطقة، بالعمل كمستشار موثوق ونقطة اتصال رئيسية بشأن تكليفات الجمهور وتحريك الناس ذات الأولوية.</li></ul><br><ul><li>العمل عن كثب مع خبراء الجمهور العالميين في بورو هابلد والفرق الإقليمية الأوسع لمشاركة المعرفة وتوحيد المعايير الفنية وتقوية قدرة التنفيذ وتضمين أفضل الممارسات الدولية عبر مشاريع الشرق الأوسط.</li><li>مراجعة وتوجيه وتجميع تقارير تقنية عالية الجودة، ومخرجات النمذجة والعروض التقديمية، وتقديم توصيات واضحة قائمة على المخاطر للعملاء وفرق التصميم والمشغلين والسلطات وأصحاب المصلحة الكبار.</li><li>دعم نمو عرض ديناميات الجمهور الإقليمي من خلال المساعدة في تعريف خطوط الخدمة وتقوية القدرات وتجنيد المواهب الرئيسية وتوجيه الفريق نحو النجاح على المدى الطويل في جدة وعبر سوق الشرق الأوسط الأوسع.</li></ul><br><br><p><strong>مهاراتك وخبرتك</strong></p><br><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخطيط النقل أو التخطيط الحضري أو العمارة أو مجال ذي صلة، مع تعرض قوي لحركة الناس والسلامة الجماهيرية أو المباني المعقدة وبيئات المجال العام.</li><li>أكثر من 15 عامًا من الخبرة في ديناميات الجمهور، حركة المشاة أو المجالات ذات الصلة، مع سجل حافل في قيادة وتوجيه مشاريع جماهيرية ومناطق حركة الناس المعقدة في الشرق الأوسط، بما في ذلك الفعاليات الكبرى، وخطط رئيسية استراتيجية، ودراسات المحطات والفعاليات، واللجان الاستشارية.</li><li>خبرة قابلة للإثبات في العمل كمدير مشروع أو ما يعادله في مشاريع جمهور وتخطيط رئيسية متعددة التخصصات، بما في ذلك المسؤولية عن الأداء التجاري والبرنامج وإدارة المخاطر وعلاقات العملاء كبار السن.</li><li>معرفة عميقة وخبرة عملية مع برامج وأدوات محاكاة الجمهور والمتقدمين (مثل MassMotion وLegion وPathfinder وSTEPS وPedestrian Dynamics أو ما يماثلها)، والقدرة على تفسير مخرجات النمذجة إلى إرشادات تصميم وتشغيل واضحة.</li><li>قائد فكر معروف في حركة الجمهور والمشاة، قادر على تشكيل الأساليب الفنية وتحدي الممارسات التقليدية وتقديم حلول مبتكرة ومركزة على الإنسان في بيئات ذات كثافة عالية ومركبة المخاطر.</li><li>فهم قوي لعلم نفس الجمهور والسلوك تحت الظروف الطبيعية والطوارئ، ومبادئ إدارة الجمهور المعاصرة والسلامة في الحدث، مع الرؤية لتطبيقها عبر المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط الأوسع.</li><li>سجل حافل في الفوز بالعمل؛ تحديد الفرص، المساهمة في استراتيجية العروض، قيادة إعداد المقترحات، والمشاركة في عروض وتقديمات العملاء لمهام الجمهور الكبرى والمواقع والناس الحركة.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص وإدارة أصحاب المصلحة الممتازة، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة مع العملاء والسلطات والمشغلين والشركاء، وتقديم مواد تقنية معقدة بشكل واضح وجذاب.</li><li>مهارات تفكير نقدي وتحليلية وحل المشكلات قوية، بما في ذلك خبرة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة ودراسات ملاحظة ومدخلات تشغيلية لدعم تقييمات الجمهور واستراتيجيات الحركة القوية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة وتوجيه الفرق، وتطوير الموظفين المبتدئين وتبني ثقافة عالية الأداء وتعاونية عبر جدة والمنطقة الأوسع.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متعدد التخصصات، مع تنسيق وثيق مع مخططين النقل ومخططي master ومهندسين معماريين وأخصائيين تشغيليين في برامج معقدة.</li></ul><br><ul><li>القدرة على تحديد أولويات عبء العمل بفعالية، وإدارة مشاريع متعددة في آن واحد وتلبية المواعيد النهائية في بيئة استشارية سريعة المشاريع ومشروعات رئيسية.</li></ul><br><br><br><p><strong>ما نقدمه لك</strong></p><br><br><ul><li>اجلب معرفتك وخبرتك إلى واحدة من أكثر شركات الاستشارات احتراماً في العالم.&nbsp;</li><li>ترتيبات عمل هجين.</li><li>رواتب وحزمة مزايا جذابة</li><li>التزام قوي بتطويرك المستمر. أياً كان مرحلتك المهنية، لدينا برنامج تعلم وتطوير يتيح لك ويمكّنك&nbsp;</li><li>حق في عضويتين في هيئات مهنية أو اشتراكات</li><li>ثقافة دولية حيثما أخذتك مسيرتك في بورو هابلد، لن تكون بعيداً عن الاستثنائي.&nbsp;</li></ul><br><br><p><strong>في بورو هابلد، خارج نطاق استثنائي الآخرين هو مجرد يومنا العادي. قدم طلبك اليوم وكن جزءاً من إرثنا.</strong></p><br><br><br><br><p><strong>مكان للجميع&nbsp;</strong></p><br><br><br><p>تقدّر بورو هابلد نهج الأفراد المرنة في patrónات العمل كجزء مهم من طريقتك في العمل وتحقيق التوازن. نرحب بالتقديم من أولئك الذين يبحثون عن المرونة في مسيرتهم المهنية.</p><br><br><br><p>محفظتنا الاستثنائية من المشاريع هي نتيجة تنوع الفكر والهويات والخلفيات والخبرات التي تشكلنا. تقدير اختلافات بعضنا البعض هو الأساس، نريد للموظفين أن يشعروا بأنهم لا يحتاجون لإخفاء عناصر من هويتهم للنجاح.&nbsp;</p><br><br><br><p>نعمل على تغيير نقص تمثيل المجموعات المهمشة في البيئة المبنية ونحرص بشكل خاص على سماع من يشعر بأنه مقلِّل تمثيله في الصناعة. لدينا الكثير لنتعلمه من بعضنا البعض. تقبل الاختلاف يسمح لنا بتطوير أكثر الحلول ابتكاراً وأناقة.</p><br><br><p>يرجى إبلاغنا إذا كانت هناك أي تعديلات يمكننا القيام بها في عملية التقديم لتسهل عليك وتجعلك أكثر راحة. اتصل بالتوظيف على recruitment@burohappold.com لكي نتمكن من العمل معك لدعمك طوال عملية التقديم.</p><br><br><br><br><br> <br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا حاجة لخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\n<p><span>Airbus تلتزم بتوفير التسهيلات المعقولة كصاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة للمقدمين بطلبات التوظيف من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الدفع وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><br><p><span>تبحث Airbus لخطوط طيران تجارية عن <b>طيار تجريبي</b> للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المقيم في Mobile, AL. يتحمل الطيار التجريبي مسؤولية ضمان التنفيذ الصحيح للاختبارات الأرضية والجوّية على طائرات A220 و A320 الإنتاجية.</span></p><br><br><br><p><b><span>التعرف على الفريق:</span></b></p><br><br><p><span>يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية Airbus طائرتنا من المفهوم حتى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، والمهام الصيانة والصحة والسلامة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتحول إلى واقع.</span></p><br><br><br><p><b><span>بيئة العمل لديك:</span></b></p><br><br><p><span>قريبًا في “Airbus Way” ستجد منشأة Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج هذه المنشأة طائرات فئة A320 وأُضيفت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءًا من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية عالميًا من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وما وراءها.</span></p><br><br><br><p><b><span>كيف نهتم بك:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة توفير تقاعدية والقدرة على المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”)</span></p><br><br></li><li><p><span>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية والعطلات وبرنامج إجازة الوالدين المدفوعة بسخاء.</span></p><br><br></li><li><p><span>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظف (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية.</span></p><br><br></li><li><p><span>التطوير الفردي: فرص تحسين المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، ومسار المهنية، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><span>في Airbus، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر إمكانية وصول. كلما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتنشيط التفكير المبتكر.</span></p><br><br><br><p><b><span>التحديات التي ستواجهك:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span>المسؤولية عن الرحلة كاملة، بما في ذلك توقيع أمر الرحلة المعد والموقّع من L-FTE.</span></p><br><br></li><li><p><span>الكابتن، بموجب امتياز DOA وبالتفويض من HO Flight Test، يوافق على ظروف الطيران وفق إجراء Airbus.&nbsp;</span></p><br><br></li><li><p><span>الالتزام الصارم بخطة اختبار الطيران المصرّح بها. بناءً على تحليل الرحلة في الوقت الحقيقي، مشاكل أجهزة القياس، تغيّر الطقس، أو صلاحية الطائرة، قد يعدل L-FTE خطة الاختبار أثناء الطيران بموافقة الكابتن، بشرط أن يلتزم بنطاق الرحلة المعتمد وحدود الطائرة. يحتفظ الكابتن بحق حذف البنود غير الملائمة من أمر الرحلة القائم.</span></p><br><br></li><li><p><span>ال حضور جلسات ما بعد الطيران الفنية والتواصل مع فريق الهندسة لتسريع حل الأعطال أو الملاحظات التي تم العثور عليها خلال الرحلات الاختبار المعتمدة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الكابتن مسؤول عن التأكد من ترتيب جميع الترتيبات الأرضية وبالجو لضمان إجراء رحلات آمنة وفعالة، بما في ذلك جميع الإيجازات بالتنسيق مع I-FTE والتفويض.</span></p><br><br></li><li><p><span>التواصل المستمر مع العملاء أثناء عملية التسليم وأنشطة مكرسة للتركيز على العميل لنقل مواقف Airbus المعتمدة بفعالية حول قضايا الصناعة الرئيسية ومسائل اختبار الطيران.</span></p><br><br></li><li><p><span>قد يُطلب إجراء مهام أخرى ضمن المحيط الأوسع لاختبار الطيران، مثل مساعدة أقسام التدريب، إجراء رحلات خارجية (مثلاً استعادة عقد الإيجار، رحلات تطويرية، أحداث تجارية)، المساعدة القصيرة الأجل للمراكز الأخرى لاختبار الطيران (مثلاً تولوز، هامبورغ، تيانجين، ميريبال)، وحضور/تقديم في المؤتمرات.&nbsp;</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><span>تذكرة صعودك إلى المستوى الجديد من حياتك المهنية وتقديم الطلب</span></b><u> عبر الإنترنت</u><span> الآن!</span></p><br><br><br><br><p>هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>المهني<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>في الموقع<br><p><b>عائلة الوظيفة:</b></p><br><br>التجارب &lt;JF-EN-ET&gt;<p>------</p><br><br>تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 12.31.2026<p>------</p><br><br>تمنح Airbus فرص توظيف متكافئة للجميع (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجّه الجنسي أو هوية gender أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو حالات محمية أخرى. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل Airbus للقوانين المعمول بها في الولايات والمناطق التي تغطيها عمليات الشركة وتلتزم بها بخصوص عدم التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والتحويل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجّه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية أخرى. كمبدأ سياسياً، لا ترعى Airbus تأشيرات العمل للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك صراحة. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تُقدم Airbus وظيفة مدى الحياة. العمل مع Airbus بمثابة إرادة للعمل، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهي علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا.<br><p>بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام Airbus للمعلومات الخاصة بك وتخزينها لأغراض رصد طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus.<br>تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجّه الجنسي أو المعتقد الديني.</p><br><br><p><span>Airbus ملتزمة ومستمرة في توفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. أي انتحال لشعار Airbus للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى&nbsp;</span><span>emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">مرشح مفضل</h2><div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"><div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\">بـادِئ خبرة</b></div>

<p>دور أخصائي التطوير التنظيمي الأول هو تقديم المشورة وإنشاء البرامج/التدخلات في مختلف قضايا رأس المال البشري، إدارة التغيير، الأداء المؤسسي، والكفاءة. كما يقود ويشرف على المجالات التالية: تصميم/تقييم تنظيمي ومبادرات التحول، إدارة الأداء، إدارة المواهب والتخطيط للخلافة، التعويضات والفوائد، ثقافة الشركة، وسعادة الموظف (الارتباط). المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية وتقديم التطوير التنظيمي: الحفاظ على إطار عمل واستراتيجية تطوير تنظيمي متكامل تتماشى مع خطة العاملين الشاملة لـ Makeen، مع دمج: إدارة الأداء، التخطيط للخلافة، إدارة المواهب، إطار المكافآت والاعتراف، التصميم/التقييم التنظيمي. الحفاظ على الأطر والأنظمة والسياسات والإجراءات والتقارير المناسبة لدعم برامج التطوير التنظيمي. الحفاظ على إرشادات تقديم الخدمة للعملاء، بما في ذلك موجزات المشاريع، جمع المعلومات، الميزانية، تحديد القضايا، تطوير الحلول، ودعم التنفيذ. إجراء مراجعات جودة للحلول المقترحة، والتأكد من أن هذه الحلول عملية ويمكن تطبيقها في بيئة تقديم خدمات بشكل أساسي. حيثما كان ذلك ضروريًا، التأكد من تحديد مزودين مناسبين والتعاقد معهم لمشروعات التطوير بما يتوافق مع إرشادات العطاء في Makeen. تحديد والحفاظ على علاقات مع استشاريين ومزودين متخصصين من طرف ثالث لتحقيق الخدمات عند الحاجة. تنفيذ إطار تقييم عبر جميع مبادرات OD، مع مراقبة الجودة لدفع التحسين المستمر. إعداد تقارير عن أنشطة وتطور Makeen والتحولات ونتائجها. إدارة المواهب والخلافة: الإشراف على تطوير وتنفيذ إطار لتخطيط الخلافة لـ Makeen. إجراء مراجعات المواهب السنوية لتحديد المناصب الرئيسية داخل Makeen. العمل مع التنفيذيين لتحديد الأدوار الحيوية للأعمال داخل المنظمة. الإشراف على تطوير عمليات وبرامج ومعايير لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية. التحول التنظيمي والمواءمة: العمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية وفريق الإدارة لضمان التوافق مع سياسات وعمليات الموارد البشرية والتعامل مع جميع العمليات المرتبطة بإعادة التصميم وإعادة المحاذاة للأدوار والكيانات التجارية والأقسام في Makeen. التأكد من أن أنشطة التوافق تعزز التغيير المستدام وتطوير القدرة من خلال تقديم برامج داعمة، بما في ذلك تدريب وتوجيه التنفيذيين والمديرين، وبناء الفريق وأنشطة التخطيط. التأكد من أن جميع الأنشطة تتضمن مكون تخطيط استراتيجي مسبق يسمح للمديرين والقادة بتحديد أهداف استراتيجية تدعم الهياكل الجديدة، والأدوار، والوظائف. تدريب وتوجيه المدراء وكبار التنفيذيين خلال نشاطات التنفيذ، مع تقليل آثار الأشخاص وتوقع وتقليل المخاطر حسب الاقتضاء. مساعدة المدراء في تحليل الثغرات مقابل الهياكل والوظائف الجديدة المقترحة. التأكد من أن برنامج التحول التنظيمي ذو أولوية ومخطط بشكل مناسب، مع مراعاة القيود مثل الميزانيات وتوفر الموارد وقدرة المنظمة على تحقيق حجم أوExtent التغيير. مراقبة وقياس نتائج الأنشطة ضمن البرنامج، مع التقاط الدروس المستفادة لتحقيق تغيير طويل الأمد ومستدام. العمل عن كثب مع الاتصالات المؤسسية لضمان توصيل جميع الأنشطة والمشروعات للموظفين من خلال تطوير خطط ومواد اتصال فعالة. الحفاظ على الامتثال الصارم بسياسات وأطر العمل الصناعية والموارد البشرية، وضمان اتصالات واضحة ومتسقة مع الموظفين المتأثرين والنقابات المعنية والمشاركة في اجتماعات تشاورية عند الطلب. الثقافة، إدارة التغيير، والارتباط: الإشراف على النشر المستمر لاستطلاعات وأدوات لتحليل ثقافة Makeen، واستنباط الرؤى بشكل استباقي وتحديد الاستراتيجيات لمعالجة أي قضايا. الإشراف على تصميم المبادرات لدعم تطوير الثقافة المرغوبة عبر جميع خطوط الأعمال والأقسام. التأكد من تقديم المستوى المناسب من الدعم للمديرين لتنفيذ مبادرات التحسين المستمر المرتبطة بتغذية ردود الاستطلاع، الأولويات الاستراتيجية، وفهم كامل لقضايا الارتباط وتغير القوى العاملة المعقدة. العمل بشكل استباقي مع مديري الموارد البشرية الآخرين لتحديد وتنفيذ أنشطة تساعد في رفع قدرة إدارة التغيير في Makeen. تحديد والحفاظ على مقاييس تقيس ثقافة Makeen، والعمل مع المدراء الكبار لتحديد الأهداف والإبلاغ عن التقدم. إدارة الأداء: بالتعاون مع مدير الموارد البشرية، الإشراف على تطوير وتنفيذ نظام تطوير الأداء السنوي لجميع الموظفين. العمل مع فريق التعلم والتطوير لتدريب وتثقيف المقيمين على مفاهيم وآليات أداة تقييم الأداء. مساعدة الأفراد ووحدات العمل في تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء وربط هذه الأهداف/المؤشرات بأهداف القسم. مراقبة الامتثال للأفراد ووحدات العمل لإطار تقويم الأداء. تقديم النصائح للإدارة بشأن أساليب ربط تقييمات الأداء ومراجعات الرواتب العليا وإدارة المكافآت. تحديد مجالات التحسين لنظام إدارة أداء الموظفين. التعويضات والفوائد: مراجعة هيكل الرواتب والفوائد الحالي وتقديم توصيات لمعالجة الظلم والتشوهات المحددة. إنشاء هيكل راتب وتصنيف وظيفي عادل ومنطقي. إعداد آلية تقييم وظيفي تضمن تحديد التصنيف الوظيفي والتقدير بشكل منهجي وموضوعي وعادل للمسمّيات أو المواقع الوظيفية الجديدة. مراقبة وضع الشركة في سوق الرواتب من خلال المشاركة في مراجعات الرواتب والمنتديات الإقليمية حول ممارسات الرواتب والفوائد. بموافقة الإدارة التنفيذية، تيسير مراجعة الرواتب بشكل دوري.</p><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><p>التعليم: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، وأي مجال معادل. المؤهلات المهنية: يفضل الحصول على شهادة معترف بها مهنياً مثل: SHRM-CP أو CIPD. محترف تطوير تنظيمي معتمد (ODCP) AIHR برنامج شهادة التطوير التنظيمي محلل تطوير تنظيمي معتمد (CODA) الكفاءات: كفاءات تقنية: مهارات العرض والتحدث أمام الجمهور، فطنة الأعمال، مهارات إدارة المشاريع، تحليل البيانات، مهارات شبكات. الكفاءات السلوكية (UCF): العمل مع الناس، إقامة العلاقات والشبكات، التعلم والبحث، اتباع التعليمات والإجراءات، التكيف والت Respond to Change. الخبرة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات كمحلل/أخصائي موارد بشرية أول مع خبرة في التصميم التنظيمي، إدارة الأداء، السياسات والإجراءات، إدارة المواهب، وتخطيط الخلافة ضمن محركات ومعدات الاحتراق الداخلي، البحرية و/أو توليد الطاقة. اللغات: العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل يتيح الفرصة للجميع للمقدّمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لاستكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإخطار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><span><b>مصنع إيرباص الولايات المتحدة</b> يبحث عن مشرف I، العمليات</span></p><br><br><p><span>للانضمام إلى برنامج A220 ومقره في <b>Mobile, AL.</b></span></p><br><br><br><p><span>سيكون مشرف العمليات I مسؤولاً عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق محطة خط التجميع وضمان التنسيق الفعال بين العمليات المتعددة التي يتم الإشراف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والالقالبات الخاصة بالمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. من المتوقع أن يوجه مشرف العمليات الإنتاجية التشغيلية في محطة ومساحة محددة من المسؤولية</span></p><br><br><br><br><p><b><span>تعرف على الفريق</span></b></p><br><br><p><span>يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على نقل طائراتنا من المفهوم حتى تسليمها للعميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة ضمن خطوط التدفق ومسارات الرحلات. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تنبض بالحياة.</span></p><br><br><br><br><p><b><span>بيئة عملك:</span></b></p><br><br><p><span>بالقرب من ’Airbus Way‘ ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعد المنشأة جزءاً من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></p><br><br><br><b><u>كيف نعتني بك:</u></b><br><ul><li><p><span>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط حصة الأرباح، خطة التقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم الخاصة بالموظفين (ESOP).</span></p><br><br></li><li><p><span>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة أبوة/أمومة سخي.</span></p><br><br></li><li><p><span>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وذات خصم مرتفع)، وصفة، أسنان، رؤية، تأمين حياة، عجز، برنامج مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية.</span></p><br><br></li><li><p><span>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي بالإضافة إلى فرص المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><span>تحدياتك:</span><ul><li><p><span>المسؤولية عن إدارة جميع الذين يعملون في المحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد احتياجات التطوير، وتقدير الموظفين.</span></p><br><br></li><li><p><span>تقديم التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ومتابعة تقدم الطائرة عبر المحطة.</span></p><br><br></li><li><p><span>التبليغ والتحديث الدوري للإدارة العليا حول تقدم الطائرة وتنبيه الزملاء للمشاكل المحتملة والحلول. إجراء أو تكليف فرق العمل بتحليلات حول قضايا تشغيلية وتحسينات ومبادرات توفير أخرى.</span></p><br><br></li><li><p><span>العمل كنموذج وقدوة في الالتزام بقوانين OSHA واللوائح. ضمان أهمية والتزام الشركة بالسلامة في فكر وكل فعل لكل موظف.</span></p><br><br></li><li><p><span>تنسيق والتواصل بأنشطة المحطة عبر خط التجميع النهائي، وفريق الإدارة، والأطراف المعنية الأخرى.</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤولية عن وضع توقعات القوى العاملة بناءً على عبء العمل والمهارات اللازمة للالتزام بجدول التسليم.</span></p><br><br></li><li><p><span>تحديد، القضاء على، وعند الإمكان توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع بأسرع ما يمكن وبأول فرصة.</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن جدولة التدريب، تأهيل الفريق، وتقدم أعضاء الفريق.</span></p><br><br></li><li><p><span>تحديد وحل المشكلات بشكل استباقي لمنع الخلافات وتشجيع علاقات عمل تعاونية. التواصل مع فرق الدعم من الجودة والمشتريات وغيرها لتحسين سير العمل وتعزيز العمليات القائمة.</span></p><br><br></li><li><p><span>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات customers.</span></p><br><br></li><li><p><span>ضمان توافر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل.</span></p><br><br></li><li><p><span>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء الأساسية المحددة).</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن وثائق المكونات للطائرة لتسليمها للمحطة التالية وكذلك FOT (PIR-book، Folio، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ).</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة أداء فريقك باستخدام KPI's.</span></p><br><br></li><li><p><span>ضمان التحسين المستمر، خاصة بتطبيق عملية حل المشكلات.</span></p><br><br></li><li><p><span>توجيه فريقك (15-25 موظفاً) لتطوير مواهبهم داخل المؤسسة.</span></p><br><br></li><li><p><span>تحديد وتوثيق وتوحيد العمليات الرئيسية المؤدية لتحقيق الأهداف.</span></p><br><br></li><li><p><span>تحسين مشاركة المعرفة وأفضل الممارسات عبر المنظمة.</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><b><span>Your boarding pass:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية أو الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة.</span></p><br><br></li><li><p><span>حد أدنى من 3-5 سنوات من الخبرة في مجال الطيران (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، طريقة الإنتاج، إلخ) أو خبرة معادلة.</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة قيادة لمدة سنتين أو أكثر في الطيران مفضل جدًا.</span></p><br><br></li><li><p><span>الخبرة في قواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطائرات.</span></p><br><br></li><li><p><span>الخبرة كعضو وقائد لفريق دولي.</span></p><br><br></li><li><p><span>الخبرة في قيادة فريق في منصب مشابه مرغوبة بشدة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الكفاءة في Google وSAP</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>المتطلبات الجسدية:</b></b></p><br><br><p><b><span>● الرؤية:</span></b><span> كافية للدخول وقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وإعطاء التعليمات وتفاعل الأعمال الأخرى.</span></p><br><br><p><b><span>● السمع: </span></b><span>القدرة على السمع بشكل كافٍ للمحادثة في مكاتب العمل والقدرة على سماع تنبيهات السلامة وإشعاراتها.</span></p><br><br><p><b><span>● التحدث: </span></b><span>القدرة على المشاركة في محادثات وجهًا لوجه وعبر وسائل إلكترونية وتقديم معلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواء مع أو بدون تضخيم.</span></p><br><br><p><span>● تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأجهزة الإلكترونية الشخصية والمكتبية.</span></p><br><br><p><b><span>● الحمل: </span></b><span>القدرة على حمل حتى 20 رطل/9 كجم أحياناً أثناء التدريب، معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر.</span></p><br><br><p><b><span>● الرفع: </span></b><span>القدرة على رفع حتى 20 رطل/9 كجم بشكل دوري.</span></p><br><br><p><b><span>● الدفع / السحب: </span></b><span>القدرة على دفع/سحب المواد في مناطق المكاتب.</span></p><br><br><p><b><span>● الجلوس:</span></b><span> القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات.</span></p><br><br><p><b><span>● الوقوف/الوقوف المتواصل: </span></b><span>القدرة على الوقوف لفترات طويلة.</span></p><br><br><p><b><span>● السفر: </span></b><span>القدرة على السفر خارجياً ومحلياً أحياناً لفترات طويلة. العمل خارج حظائر في مواقع متغيرة.</span></p><br><br><p><b><span>● المشي: </span></b><span>القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج، حول خطوط الطيران وممرات الهبوط وأحياناً على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية.</span></p><br><br><br><p><span>ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدَّم بطلبك الآن عبر الإنترنت</span><u> الآن</u><span>.</span></p><br><br><br><p>يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>US - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>متقدم<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>في الموقع<br><p><b>عائلة الوظائف:</b></p><br><br>القيادة &lt;JF-FA-EM&gt;<p>------</p><br><br>تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.17.2026<p>------</p><br><br>توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية النوع، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الزواجية، حالة المحارب أو أي وضع قانوني محمي آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تتوافق Airbus مع القوانين المحلية والولائية المعمول بها في كل موقع توجد به مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع الشروط والأحكام التوظيفية بما في ذلك التوظيف، التعيين، النقل، الترقية، الفصل، التسريح، الاستدعاء، النقل، الإجازات، التعويضات والمزايا والتدريب. وتمنع Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحارب أو وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا توفر Airbus وظيفة دائمة أو مؤكدة. العمل مع Airbus هو عقد واحد قابِل للإلغاء من قبل الشركة أو الموظف في أي وقت، سواءً مع سبب أو بدون سبب وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل وصف هذا المنصب عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا.<br><p>بالتقديم على سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط.</p><br><br><p>تلتزم Airbus بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحّب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني.</p><br><br><p><span>تلتزم Airbus وتظل ملتزمة بالمساواة في الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب في أي وقت أي نوع من المقابل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية Airbus بغرض ذلك إلى</span><span> emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación&nbsp;(Español)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b>Airbus Americas, Inc </b>تبحث عن <b>مدير قبول وتسليم العملاء (CADM)</b> للانضمام إلى فريقنا في <b>Mobile, AL</b>.</p><br><br><p><br>مدير قبول وتسليم العملاء (CADM)، كنقطة اتصال العميل، مسؤول عن التسليم في الوقت المحدد، بجودة مناسبة ورضا العملاء للأجهزة للطائرات للشركة. CADM هو منسق فريق العمل المتعدد الوظائف الخاص بالقبول والتسليم (CAD MFT) للمواضيع الصناعية/التقنية، من ما قبل التجميع في المصنع وصولاً إلى رحلة النقل/العبور، يدير المخاطر (التقنية، الصناعية، الاعتماد، التعريف، جوانب التخطيط) لحماية مواعيد التسليم.&nbsp;</p><br><br><br><p><b><b>التعرف على الفريق:</b></b></p><br><br><p><span>يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – يعملون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرةنا وهي حية.</span></p><br><br><br><p><b><b>بيئتك العملية:</b></b></p><br><br><p><span>في ’Airbus Way’ ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تشكل المنشأة التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></p><br><br><br><p><b><b>كيف نعتني بك:</b></b></p><br><br><ul><li><p><b><b>المكافآت المالية:</b></b><span>راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP)</span></p><br><br></li><li><p><b><b>التوازن بين العمل/الحياة: </b></b><span>إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي.</span></p><br><br></li><li><p><b><b>الصحة والرفاهية: </b></b><span>تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية والخطط الصحية ذات الخصومات العالية، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (EAP) وتغطيات امتدادية أخرى.</span></p><br><br></li><li><p><b><b>التطوير الفردي:</b></b> <span>فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير معجّلة والتنقل الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تحدياتك:</b></b></p><br><br><p><b><b>قائد CAD MFT (فريق القبول والتسليم متعدد الوظائف)</b></b></p><br><br><ul><li><p>يعمل CADM كنقطة اتصال واحدة للعميل خلال عملية CAD ضمن نطاق تسليمات الطائرة لضمان التسليم في الوقت المحدد، بالجودة، ورضا العملاء.</p><br><br></li><li><p>يدير CADM حلقة الاتصال ضمن فريق MFT الأساسي (مدير جودة طائرة العميل، مدير معاملات التسليم) لتوفير رؤية دقيقة ومتابعة لأي قضية حَول العملاء/القبول/التسليم. التنسيق مع CAM/CAQM لتحديد خطة الاحتواء والإجراءات التصحيحية لأي قضية.</p><br><br></li><li><p>يشارك، خاصةً في حالة التصعيد التجاري اللازمة، في علاقة قوية ومُقرّبة عبر عملية CAD مع مدير معاملات التسليم (DTM)</p><br><br></li><li><p>كمدير الأسطول، يحافظ CADM على علاقة مع عملاء الطيران وفريق الإدارة العالمية لأي وعي بالأسطول. لأي قضية كبيرة في الخدمة، تقييم التأثير على الطائرة المقبلة في المصانع أو FAL في الأسطول المعني.</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>رصد الأنشطة الصناعية لعملية تجميع الطائرة:</b></b></p><br><br><ul><li><p>كنقطة اتصال تقنية/صناعية للعميل، تقود LFCM إدارة المخاطر لحالة A/C الفنية والتخطيط الصناعي من Pre-FAL إلى رحلة العبور.</p><br><br></li><li><p>متابعة تفاوض موضوعات تقنية/صناعية معقدة، إدارة البنود التي تحتاج إلى احتواء و/أو خطة إجراء تصحيحية لمنع تأخير في مراحل التسليم.</p><br><br></li></ul><ul><li><p>يدير أي حدث رئيسي، عدم امتثال، انحراف، وإعادة عمل على الأرض قد يؤثر على التسليمات، وبذلك يحافظ على مصالح Airbus.</p><br><br></li><li><p>يكون CADM مسؤولاً عن قرار Go/NoGo عند التسليم، لبدء مرحلة التسليم للطائرة</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>التواصل مع العملاء</b></b></p><br><br><ul><li><p>بصفته صوت العميل، يدير التواصل خلال عملية CAD (FAL، Flightline &amp; Delivery) ويشارك صوت AIRBUS تجاه العميل في المواضيع التقنية/الصناعية.</p><br><br></li><li><p>يجب على CADM إدارة مجموعة واسعة من التفاعلات مع وظائف Airbus ضمن منظمات مختلفة، والموردين</p><br><br></li><li><p>يحدد CADM، باتفاق من العميل، برنامج عروض العملاء لمكتسب fleet معين، الذي يُدار في كل طائرة من قبل فريق CAM</p><br><br></li><li><p>يسهّل ويحمي تطبيق التوصيات/القرارات التي اتخذها نيابة عن MFT، مع مراعاة توقعات العملاء مع حماية مصالح Airbus.</p><br><br></li><li><p>إدارة حلقة التغذية الراجعة باستخدام المعلومات اللازمة من استجابات CSIP بعد التسليم، للحد من العناصر المتكررة في الطائرات التالية، وبالتالي لضمان تحسينات مستمرة بما يتماشى مع توقعات العملاء.</p><br><br></li><li><p>يتواصل CADM مع الإدارة العليا لـ Airbus والعملاء.</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>مسؤوليات إضافية: </b></b></p><br><br><ul><li><p>عقد اجتماعات مراجعة حالة الطائرة (ASRMs) مع العملاء حسب الحاجة</p><br><br></li><li><p>إدارة إخطار حادثة تصنيع رئيسة (MMI) إلى العميل</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>بطاقتك للصعود: </b></b></p><br><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس المطلوبة أو خبرة فنية ميكانيكية/الفضاء المكافئة</p><br><br></li><li><p>خبرة مجتمعة 8 سنوات في نطاق الدعم المنتج المتعلق بالفضاء والعملاء</p><br><br></li><li><p>خبرة سابقة في بيئة إنتاج/تسليم الطائرات</p><br><br></li><li><p>معرفة فنية بطائرة الطيران المطلوبة</p><br><br></li><li><p>القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بشكل فعال</p><br><br></li><li><p>معرفة/تطبيق قواعد وسياسات الشركة المتعلقة باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي.</p><br><br></li></ul><br><p>​​<b><b>المفضل</b></b></p><br><br><ul><li><p>رخصة A&P</p><br><br></li><li><p>المفضل CAM، DTM، CAQM أو خبرة سابقة مشابهة في بيئة إنتاج/تسليم الطائرات</p><br><br></li><li><p>عمليات تصنيع الطائرات، تعريف وتكوين الطائرة، تشغيل شركات الطيران، الاعتماد والتصاريح الجوية.</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>الرحلة مطلوبة:&nbsp;</b></b></p><br><br><ul><li><p>10% محلياً ودولياً</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>الأهلية:</b></b></p><br><br><ul><li><p>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون رعاية</p><br><br></li></ul><br><br><p><b><b>المتطلبات البدنية: </b></b></p><br><br><p><b><b> بيئة مكتبية وإنتاج طائرات معيارية. </b></b></p><br><br><ul><li><p>الموقع: 100%</p><br><br></li><li><p>الرؤية: كفاية للدخول وقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر.</p><br><br></li><li><p>السمع: القدرة على السماع بما يكفي للمحادثة في مكاتب، وأن تسمع تنبيهات السلامة والإشعارات.</p><br><br></li><li><p>التحدث: القدرة على المشاركة في محادثات وجهًا لوجه وبواسطة وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام مختلفة مع أو بدون مضخِّم صوت.</p><br><br></li><li><p>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مركبات الشركة حسب الحاجة (عربة جولف، فان، الخ).</p><br><br></li><li><p>الجلوس/الوقوف: القدرة على الجلوس/الوقوف لفترات طويلة</p><br><br></li><li><p>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الزحف حسب الحاجة في المناطق الداخلية/الخارجية للطائرة أثناء عمليات التفتيش</p><br><br></li><li><p>المشي/التسلق: القدرة على المشي لمسافات طويلة للتنقل عبر الحرم، صعود السلالم/حوامل الصيانة/السقالات لعمليات التفتيش الخارجية للطائرة.</p><br><br></li></ul><br><br><br><br><p>هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>محترف<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>موقع العمل</p><br><p><b>عائلة الوظائف:</b></p><br><br>إدارة البرامج والمشروعات &lt;JF-PP-PM&gt;<p>------</p><br><br>تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 31.07.2026<p>------</p><br><br>توفر إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التعيين، النقل، الترقية، الإقالة، الإنهاء، الإعارة، الإجازات، التعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كمبدأ عام، لا تستقدم إيرباص تأشيرات العمل الأمريكية ما لم يتم ذكر خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص بعقد إلى أجل معين، ما يعني أنه يجوز لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا.<br><p>بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص.<br>تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني.</p><br><br><p><span>إيرباص ملتزمة دائمًا بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لا نطلب بأي حال من الأحوال أي تبادل مالي كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال للشركة بهدف القيام بذلك إلى </span><span>emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم أيرباص بتوفير accommodations معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تكييف لإتمام طلبك، الرجاء التواصل معنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><b>Airbus Americas, Inc</b> <span>تبحث عن</span> <b>مدير الأداء</b><span> للانضمام إلى فريقنا القائم في</span><b><b>Mobile, AL</b><span>.</span></b></p><br><br><br><p>يكون <b>مدير الأداء</b> مسؤولاً عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحات التحكم المرتبطة بـ A320 FAL من أجل تحقيق التسليم في الوقت والتكلفة والجودة. سيتولى المرشح قيادة الـ A320 FAL من أجل استراتيجية وتنسيق نتائج الأداء KPI وKPR. مسؤول عن وضع وضمان وضوح فهم الأولويات والوضع والخطة لأداء A320 FAL من قبل جميع أصحاب المصلحة.</span></p><br><br><br><p><b><b>التعرّف على الفريق:</b></b></p><br><br><p><span>يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على تحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد على أرض الواقع.</span></p><br><br><br><p><b><b>بيئة عملك:</b></b></p><br><br><p><span>في “طريق أيرباص” ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج عائلات A320 وتضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها.</span></p><br><br><br><p><b><b>كيف نهتم بك:</b></b></p><br><br><ul><li><p>المكافآت المالية:<span> راتب أساسي منافس، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”)</span></p><br><br></li><li><p>التوازن بين العمل/الحياة: <span>إجازات مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، العطل الرسمية، وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة السخي.</span></p><br><br></li><li><p>الصحة والرفاهية: <span>تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقات، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من التغطيات الإضافية.</span></p><br><br></li><li><p>التطوير الفردي: <span>فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تحسين قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تحدياتك:</b></b></p><br><br><ul><li><p><b><span>قيادة تعريف المحور الاستراتيجي لنظام الأداء، مع ضمان وجود سلالة واضحة من KPIs النتائج إلى KPIs الرصد القابلة للتنفيذ</span></b></p><br><br><ul><li><p><span>ترجمة أهداف A320 Single Aisle إلى نظام أداء قوي، مع ضمان تكاملهم مع VSM المركزي وخط شِعار هدف A320 عند المستويين L4 (نائب الرئيس - رئيس خط التجميع النهائي) وL5 (SVP).</span></p><br><br></li><li><p><span>إنشاء مصدر وحيد للحقيقة لجميع KPIs المعرفّة، بما في ذلك تطوير وتوحيد بطاقات تعريف KPI لضمان تكامل البيانات وتناسقها.</span></p><br><br></li><li><p><span>تمثيل وقيادة أداء A320 FAL في المبادرات الوطنية والدولية الهادفة إلى توحيد منهجيات KPI وممارسات إدارة الأداء عبر جميع خطوط التجميع النهائي العالمية.</span></p><br><br></li></ul></li></ul><ul><li><p><b><span>نشر تحسينات نظام الأداء</span></b></p><br><br><ul><li><p><span>قيادة نشر مؤشرات الأداء الجديدة ولوحات الأداء عبر جميع مستويات الإدارة (L1 إلى L5)، مع ضمان التكامل والتبني السلس.</span></p><br><br></li><li><p><span>إقامة إطار حوكمة أداء قوي وروتينه، مع صراحة شروط المرجع، لتسهيل مراجعة الأداء والمساءلة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الإشراف على تقديم لوحات إدارة الأداء المرئية الشاملة المصممة للمراجعات اليومية والأسبوعية والشهرية عند كل مستوى إداري.</span></p><br><br><ul><li><p><span>L1 - مستوى المحطة</span></p><br><br></li><li><p><span>L2 - مستوى وحدة العمل (المراجعة الأسبوعية للأداء)</span></p><br><br></li><li><p><span>L3 - المستويين المدير/الكبير (المراجعة الأسبوعية للأداء)</span></p><br><br></li><li><p><span>L4 - نائب الرئيس (مستوى Ho Final Assembly Line) (المراجعة الأسبوعية E2E / الأداء)</span></p><br><br></li><li><p><span>L5 - SVP VSM محلي/مركزي (المراجعة الأسبوعية لـ VSM Ops / الأداء الشهري لـ VSM)</span></p><br><br></li></ul></li></ul></li></ul><ul><li><p><b><span>ضمان تحقيق الهدف من خلال التحسين المستمر</span></b></p><br><br><ul><li><p><span>قيادة تحليل اتجاهات الأداء الحالية لتحديد الانحرافات بشكل استباقي، وتحديد الأولويات وخطط العمل الاستراتيجية/دوائر PDCA للارتداد في الأداء.</span></p><br><br></li><li><p><span>مراقبة وتوجيه عمليات إدارة الأداء للفريق، مع ضمان التعرف والالتقاط والتخفيف من القضايا في الوقت المناسب من خلال تطبيق صارم لإطار PDCA.</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة ودفع محفظة المبادرات الاستراتيجية وأفعال PDCA، مع ضمان تنفيذها في الوقت المناسب وتأثيرها على تحقيق الهدف العام.</span></p><br><br></li></ul></li></ul><ul><li><p><b><span>إدارة أتمتة وتحسين مستمر لـ KPIs، بالاعتماد على تحليل البيانات وخبرة البرمجة لتمكين رؤى الأداء والكفاءة في المستوى التالي.</span></b></p><br><br></li></ul><ul><li><p><b><span>تنسيق فريق خبراء LEAN</span></b></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>مسؤوليات إضافية: </b></b></p><br><br><ul><li><p><span>أداء واجبات أخرى كما تُكلف</span></p><br><br></li><li><p><span>دعم إنشاء حزمة اتصال للزوار (COO, SVP…)</span></p><br><br></li><li><p><span>تفويض نائب مدير الأداء والتحسين خلال مراجعات الأداء لـ L1/L2/L3/L4/L5 حسب الحاجة</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تذكرة صعودك:</b></b></p><br><br><ul><li><p><span>يشترط درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الإدارة.</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة 10+ سنوات بشكل عام</span></p><br><br></li><li><p><span>5+ سنوات خبرة مثبتة في العمل في صناعة الطائرات أو خبرة تصنيع مرتبطة بتحليل البيانات</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة تحليل البيانات وإنشاء لوحات المعلومات (مثلاً Skywise / Tableau / PowerBI / VBA)</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على العمل في Microsoft Office وGSuite</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة قوية بـ LEAN، وأدوات و تقنيات P&PM</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات تنظيمية وإدارة زمنية ممتازة</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على تحفيز فريق لتحقيق الأهداف</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات تواصل فعالة</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات تحليلية وحل مشكلات في الرياضيات والعلوم</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات بحد أدنى من الإشراف لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على التعامل مع مهام متعددة أثناء التعامل مع كمية كبيرة من المعلومات المعقدة ومواعيد نهائية محددة</span></p><br><br></li><li><p><span>التواصل مع جميع مستويات منظمة Mobile FAL – وهذا يتطلب فهماً واضحاً للسرية والاحترافية.</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات تواصل فعالة بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وعرض البيانات للإدارة العليا</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على التحدث أمام مجموعات كبيرة من الناس لعرض الوضع</span></p><br><br></li><li><p>يجب أن يظهر الكفاءة في G-Suite وتطبيقات Microsoft • يجب إظهار الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>الأهلية:</b></b></p><br><br><ul><li><p><span>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية.</span></p><br><br></li></ul><p><b><b>المتطلبات البدنية:</b></b></p><br><br><ul><li><p><span>متواجد على الموقع 100%</span></p><br><br></li><li><p>الرؤية: <span>القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية.</span></p><br><br></li><li><p>السمع:<span> القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وبواسطة مؤتمرات الهاتف أو الهاتف وسماع الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات الأمان أو الإنذارات.</span></p><br><br></li><li><p>التحدث<span>: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات.</span></p><br><br></li><li><p><span>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية.</span></p><br><br></li><li><p><span>التحميل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم.</span></p><br><br></li><li><p><span>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم.</span></p><br><br></li><li><p><span>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات.</span></p><br><br></li><li><p><span>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب.</span></p><br><br></li><li><p><span>الوثب/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على سطح الإنتاج.</span></p><br><br></li><li><p><span>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير.</span></p><br><br></li><li><p><span>المشي (يشتمل على المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><span>سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل عند التقدم للمقابلة أو عند الطلب.</span></b></p><br><br><br><br><p>هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>محترفون<br><p><b>نوع العمل عن بعد:</b></p><br><br>في الموقع<br><p><b>فئة الوظيفة:</b></p><br><br>القيادة &lt;JF-FA-EM&gt;<p>------</p><br><br>تاريخ انتهاء النشر الوظيفي: 08.11.2026<p>------</p><br><br>توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص باللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع تعمل به الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترويج والإقالة والإنهاء والواجبات والتعويضات والتأمين والتدريب. تحظر أيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. كسياسة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا تقدم أيرباص توظيفًا بعقد طويل الأجل أو مضمون. التوظيف مع أيرباص وفق مبدأ الإتاحة، مما يعني أنه يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل.<br><p>بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك ستوافق على استخدام أيرباص وتخزينها للمعلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط لها. <br>تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني.</p><br><br><p><span>أيرباص ملتزمة دائماً بإتاحة الفرصة للجميع. لن نطلب أبداً أي مبالغ مالية ضمن إجراءات التوظيف. أي انتحال لشخص أيرباص للإقدام على ذلك يجب الإبلاغ إلى&nbsp;</span><span>emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><span>تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة توظيف تكافؤ فرص مع المتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو accommodation لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><b>تبحث Airbus Americas, Inc عن </b></b><span>مدير أسطول</span><b><b> للانضمام إلى فريقنا القائم في</b></span><b><b>Mobile, AL</b><span>.</span></b></p><br><br><p><span>تسعى إيرباص إلى مدير أسطول متمرس واستراتيجي </span><b><b>لإشراف وتحسين وإدارة دورة حياة الأساطيل المحددة. في هذا الدور، ستكون نقطة الاتصال الأساسية بين التشغيل والهندسة والموردين الاستراتيجيين الخارجيين. ستكون مسؤولاً عن ضمان أقصى توافر للأسطول والامتثال للوائح الطيران الدولية وتحفيز التحسين المستمر في أداء الأسطول وكفاءة التكلفة.</span></p><br><br><br><p><span>تُقدِم إلىContracts Manager<span>، سيكون مدير الأسطول <span>مسؤولاً عن ضمان مستويات الخدمة والقيمة مقابل المال لجميع أصول الأسطول ضمن موقع التصنيع المحمول. سيكون مدير الأسطول مسؤولاً عن إدارة مقدمي الخدمات من الطرف الثالث والمركبات والسائقين وأصول أخرى لخدمات نقل الأسطول. إدارة تطبيق برنامج إدارة الأسطول لتبسيط عمليات المركبات وصيانتها. الإشراف على شراء أو تأجير جميع المركبات والتأكد من أن البرنامج مناسب لاحتياجات الحرم الجامعي.</span></p><br><br><br><p><b><b>التعرف على الفريق:</b></b></p><br><br><p><span>يستخدم مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية مفهوم المحرك إلى التسليم إلى العميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع.</span></p><br><br><br><p><b><b>بيئة عملك:</b></b></p><br><br><p><span>على مسار «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لطراز A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></p><br><br><br><p><b><b>كيف نهتم بك:</b></b></p><br><br><ul><li><p>المكافآت المالية:<span> راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل برامج تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعدية وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP)</span></p><br><br></li><li><p>التوازن بين العمل والحياة: <span>إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي، العطلات، وبرنامج إجازة والدية سخية.</span></p><br><br></li><li><p>الصحة والمزايا: <span>تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية التحمل)، الوصفات الطبية، الأسنان، البصر، الحياة، الإعاقة، برنامج مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات البدلات.</span></p><br><br></li><li><p>التطوير الفردي: <span>فرص رفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المعجل والتنقل الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تحدياتك:</b></b></p><br><br><ul><li><p>أداء الأسطول وتوفره:<span> رصد، تحليل وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بصحة الأسطول وموثوقيته والتوافر التشغيلي. تحديد الاتجاهات الفنية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</span></p><br><br></li><li><p>إدارة الموردين والعقود:<span> العمل كنقطة اتصال رئيسية لانتقالات الموردين الاستراتيجيين وأداء المزود المستمر (على سبيل المثال، الصيانة، مناولة الأرض، وتوريد القطع). ضمان الالتزام بمتطلبات مستوى الخدمة.</span></p><br><br></li><li><p>نقطة تنسيق الصيانة والهندسة:<span> كالنقطة المحورية، تحمل المسؤولية عبر العمل عن كثب مع الهندسة، مراقبة الجودة، وفرق الإنتاج لتخطيط كتل الصيانة الكبرى، والتركيبات، والتعديلات مع تقليل الانقطاع التشغيلي.</span></p><br><br></li><li><p>إدارة التغيير وتواصل استباقي:<span> قيادة التغييرات التشغيلية والاستراتيجية عبر الأسطول. التأكد من أن التحديثات الفنية واللوجستية والإجرائية الحرجة صيغت رسميًا وت communicated بشكل مبكر لجميع أصحاب المصلحة لضمان تبني سلس.</span></p><br><br></li><li><p>الامتثال التنظيمي:<span> التأكد من امتثال الأسطول بأكمله لل FAA و EASA وجهات تنظيمية أخرى، مع الحفاظ على توثيق دقيق ومعايير صلاحية الطيران.</span></p><br><br></li><li><p>الميزانية وتحسين التكلفة:<span> إدارة وتحديد الميزانية التشغيلية للأسطول، وتحديد فرص توفير في استهلاك الوقود وعمليات الصيانة وإدارة دورة الحياة دون المساس بالسلامة.</span></p><br><br></li><li><p>التنبؤ المالي<span>: المسؤول عن توقع الميزانية السنوية القادمة، وتحديد المخاطر والفرص للسنة الحالية مع خطط التخفيف، والعمل بشكل وثيق مع فريق المالية المحلي مثل الشراء، الحسابات المستحقة، المالية، إلخ.</span></p><br><br></li><li><p>الإدارة الاستراتيجية:<span> تعريف ونشر وإدارة استراتيجية إدارة الأسطول للموقع التصنيعي المحمول. إدارة أسطول النقل والطرق، تخطيط وتنفيذ استراتيجية النقل الداخلي. بالتعاون مع الشراء العام إجراء قرار شراء أم الشراء مقابل مناقصة.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p>إدارة دورة حياة الأصول:<span> الإشراف على المركبات من الاكتساب (الشراء أو الإيجار) حتى الإتلاف (البيع أو إعادة التسويق).</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة عمليات النقل اليومية للموقع التصنيعي المحمول، بما في ذلك إدارة مقاولين فرعيين.</span></p><br><br></li><li><p>الحفاظ على المخزون:<span> الحفاظ على سجل مخزون حديث لجميع مركبات الأسطول بما في ذلك معدات دعم الأرض (GSE)، عربات محمولة تعمل بمبرد، وحدات طاقة أرضية للطائرات GPUs، عربات جولف وغيرها من وسائل النقل.</span></p><br><br></li><li><p>إدارة فريق الأسطول: <span>مسؤول عن فريق الأسطول بأكمله أي منسق الأسطول والسائقين والمقاولين من الباطن وسلسلة التوريد، إلخ من البداية للنهاية.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>المسؤوليات الإضافية:</b></b></p><br><br><br><ul><li><p><span>مسؤول عن سلامة الأسطول بالكامل لضمان أن المقاولين الفرعيين يجريون فحوصات المركبات لضمان صلاحيتها على الطرق.</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة شهادات تأمين المركبات والـرخص والتسجيل.</span></p><br><br></li><li><p><span>من خلال دعم فريق الأسطول، ترتيب الإصلاحات والصيانة الروتينية للمركبات.</span></p><br><br></li><li><p><span>واجبات أخرى كما يوجهها مدير العقد</span></p><br><br></li><li><p><span>مراجعة العمليات والإجراءات بانتظام لضمان الالتزام بها وتحديد وتحقيق تحسينات باستمرار.</span></p><br><br></li><li><p><span>تطوير والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع الموردين الرئيسيين الاستراتيجيين.</span></p><br><br></li><li><p><span>إجراء «غوصات عميقة» عند وجود ثغرات في الأداء أو احتمالية وجودها وتنفيذ التغييرات والضوابط حسب الضرورات.</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة المشاريع لبرامج التجديد ذات التكلفة المنخفضة مثل حالات الأعمال الرأسمالية</span></p><br><br></li><li><p><span>مسؤول كنقطة اتصال واحدة لجميع أصول الأسطول والعملاء الداخليين من حيث التسليم والتصعيد</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>Your Boarding Pass: </b></b></p><br><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في هندسة الفضاء أو إدارة الطيران أو إدارة الأعمال أو مجال تقني ذو صلة. درجة الماجستير أو شهادات طيران ذات صلة (مثلاً رخصة A&P) تعتبر ميزة.</span>أو <span>10+ سنوات من الخبرة في إدارة أسطول الطائرات، عمليات خطوط الطيران، أو إدارة أصول الطيران.</span></p><br><br></li><li><p>المعرفة التقنية:<span> فهم عميق لأنظمة الطائرات التجارية (يفضل الخبرة مع عائلات طائرات Airbus)، برامج الصيانة (AMP)، وأطر التنظيم الطيران</span></p><br><br></li><li><p>إدارة التغيير:<span> سجل موثق من إدارة انتقالات الموردين كبيرة النطاق أو تغييرات تشغيلية مع مهارات تواصل وتوافق أصحاب المصلحة قوية.</span></p><br><br></li><li><p>المهارات التحليلية:<span> قدرة قوية على تفسير بيانات تقنية معقدة وتقارير الاعتمادية ومقاييس مالية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات.</span></p><br><br></li><li><p>القيادة والتواصل:<span> مهارات تواصل استثنائية، مع قدرة على عرض مقترحات تقنية واستراتيجية بوضوح للقيادة العليا (مثل مجلس التحكم في التغيير / CCB) وللفِرَق متعددة الوظائف.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b>الجنسية:</b></p><br><br><ul><li><p>مناسب للعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة</p><br><br></li></ul><br><p><b>التصريح:</b></p><br><br><ul><li><p>لا شيء مطلوب</p><br><br></li></ul><br><p><b>المتطلبات البدنية:</b></p><br><br><ul><li><p>في الموقع: 100%</p><br><br></li><li><p>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية.</p><br><br></li><li><p>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات عن بُعد، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات.</p><br><br></li><li><p>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات.</p><br><br></li><li><p>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، آلة الفاكس، والمعدات المكتبية المرتبطة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. 100%</p><br><br></li><li><p>الاحتمال: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ.</p><br><br></li><li><p>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ.</p><br><br></li><li><p>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبي صغير وبعض الأدوات والمعدات.</p><br><br></li><li><p>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أثناء العمل على الكمبيوتر.</p><br><br></li><li><p>الانحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع عناصر مخزنة على رفوف منخفضة.</p><br><br></li><li><p>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في خط الإنتاج.</p><br><br></li><li><p>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير.</p><br><br></li><li><p>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب</p><br><br></li><li><p>والمناطق الإنتاجية بما فيها الأسطح غير المستوية.</p><br><br></li><li><p>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات السلامة مثل الأحذية الواقية ونظارات السلامة وحماية السمع وأجهزة التنفس/الاقنعة والقفازات الواقية حسب متطلبات الموقع والعملاء</p><br><br></li></ul><br><p>هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>محترف<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>موقع فعلي<br><p><b>عائلة الوظيفة:</b></p><br><br>المبيعات، التسويق والعقود التجارية &lt;JF-MC-VE&gt;<p>------</p><br><br><p>------</p><br><br>توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل أيرباص للقوانين المعمول بها في الولايات والدول المحلية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والالتحاق والتوظيف والترقية وتقليل الدرجة والفصل والإعفاء والإعادة والانتقال واشتراطات الإجازات والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العِرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية والهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. وفقًا للسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوُظائف الأمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم Airbus عملاً دائمًا بالاعتماد على الزمن. التوظيف مع Airbus هو بالالتزام، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنها إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا.<br><p>عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك للأغراض الرقابية المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط.</p><br><br><p>تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميل الجنسي أو الاعتقاد الديني.</p><br><br><p><span>Airbus ملتزمة دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لا نطلب أبدًا أي شكل من أشكال التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. أي ادعاء بتقمص Airbus ينبغي الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>