وظائف مندوب علاقات عامه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 2184 - Executive Development of Business <br> <br> <ul> <li> <strong>الشركة</strong> <br> سامارا <br> </li> <li> <strong>عائلة العمل</strong> <br> تطوير الأعمال <br> </li> <li> <strong>المدينة</strong> <br> المملكة العربية السعودية - الرياض <br> </li> <li> <strong>القسم</strong> <br> غير متاح <br> </li> <li> <strong>تاريخ الإغلاق</strong> <br> 30-نوفمبر-2026 <br> </li> </ul> <br> الهدف الرئيسي للوظيفة <br> <p><span>قيادة نمو الإيرادات لحلول الشركة في التليماتكس، إدارة الأسطول، والتنقل المشترك (تقاسم السيارات)، وتطوير عرض شركة التقنية الذكية IoT الجديدة المملوكة كلياً.</span></p><br><p><span>تملك الدور خط أنابيب المبيعات لمنتجات الأسطول المتصل من البداية للنهاية — من توليد العملاء المحتملين حتى الإغلاق — عبر قطاعات الشركات، والحكومة، والمشروعات الكبرى، والضيافة، مع تموضع منصة IMS وحلول التنقل الرقمية لدينا كشريك التنقل الذكي في السوق.</span></p><br><p><span>التعاون الوثيق مع فرق IMS للمنتج، والعمليات، والتركيب، يحول استراتيجية North Star لـ IMS إلى إيرادات اشتراك محجوزة ومتكررة.</span></p><br> <br> <br> المسؤوليات <br> <p><b><span>نمو مبيعات التليماتكس والاسطول المتصل</span></b></p><br><ul><li><p><span>امتلاك وتطوير الإيرادات وخط أنابيب المبيعات لمجموعة التليماتكس الكاملة — التليماتكس الأساسية، التليماتكس الممتازة، مشاركة السيارات، وتليماتكس الشاحنات — عبر العملاء الجدد والقائمين.</span></p><br></li><li><p><span>بيع حلول مستمرة قائمة على الاشتراك ( AVL، المنصة، البيانات، تكامل Wasl) وتحقيق أهداف الحجز الشهرية/الربع سنوية وARR (الإيراد المتكرر السنوي).</span></p><br></li><li><p><span>قيادة دورة المبيعات من البداية للنهاية: الاستكشاف، الاكتشاف، تحديد النطاق، الاقتباس، التفاوض، والإغلاق.</span></p><br></li></ul><p><b><span>تسويق الشركة الجديدة Smart-IoT</span></b></p><br><ul><li><p><span>بناء وتنفيذ خطة الدخول للسوق للشركة الجديدة SIXT KSA في Smart-IoT / التكنولوجيا المملوكة كلياً، وتقديم خدمات التليماتكس وIoT كمنتجات مستقلة.</span></p><br></li><li><p><span>تشكيل القيمة المقترحة، التسعير والتغليف مع IMS Product، وفتح فرص إعادة البيع / العلامة البيضاء مع أطراف ثالثة وشركاء وامتياز.</span></p><br></li></ul><p><b><span>إدارة الأسطول وحلول التنقل المشترك</span></b></p><br><ul><li><p><span>وضع قدرات إدارة الأسطول — التليماتكس، التحديد الجغرافي، الصيانة التنبؤية، تحليل سلوك السائق، والتحكم CAN/المفتاح المعطل — أمام الأساطيل الحكومية والشركات.</span></p><br></li><li><p><span>توسيع عرض التنقل المشترك/مشاركة السيارات مع المشاريع الكبرى، الضيافة، ومبادرات المدن الذكية.</span></p><br></li></ul><p><b><span>تطوير الحسابات الرئيسية والشراكات</span></b></p><br><ul><li><p><span>تحديد، استهداف، وربح حسابات استراتيجية عبر قطاعات الشركات، الحكومة، المشاريع الكبرى والضيافة.</span></p><br></li><li><p><span>بناء شراكات طويلة الأجل مع الشركات المصنعة للمعدات الأصلية، ومزودي التكنولوجيا، وشركاء القنوات/إعادة البيع.</span></p><br></li></ul><p><b><span>البيع بالحلول والتقنية</span></b></p><br><ul><li><p><span>ترجمة احتياجات العميل إلى الطبقة المناسبة من التليماتكس وتكوين الجهاز (مثال Teltonika، كاميرا داش، تحكم CAN)، بدعم من فرق المنتج والتركيب.</span></p><br></li><li><p><span>تشغيل عروض المنتج ونشر إثبات المفهوم، والعمل كجسر تجاري بين العميل ووظيفة IMS الفنية/التركيب.</span></p><br></li></ul><p><b><span>ذكاء السوق والاستراتيجية</span></b></p><br><ul><li><p><span>متابعة اتجاهات السوق، عروض المنافسين، والتطورات التنظيمية (التليماتكس، Wasl، حماية البيانات)، وتغذية الرؤية في المنتج والتسعير.</span></p><br></li><li><p><span>المساهمة في استراتيجية IMS North Star وخطة النمو 2026–2030.</span></p><br></li></ul><p><b><span>سلسلة الإمداد والتنبؤ والحوكمة التجارية</span></b></p><br><ul><li><p><span>الحفاظ على خط أنابيب وتوقع دقيق في CRM (Salesforce)؛ الإبلاغ عن الحجوزات، ARR، ودُفِع/خُسِر.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من أن التسعير والخصومات وشروط الائتمان تبقى ضمن التفويض المعتمد وسياسة تحكم الائتمان.</span></p><br></li></ul><p><b><span>التعاون عبر الوظائف</span></b></p><br><ul><li><p><span>العمل مع IMS Product، والعمليات، والتركيب، والمالية، والتسويق لضمان تسليم سلس، وفوترة، ونجاح العميل.</span></p><br></li></ul> <br> <br> المؤهلات <br> <ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في الأعمال، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. يُعتبر MBA أو شهادات المبيعات/المنتج ميزة.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة 5+ سنوات على الأقل في المبيعات B2B / تطوير الأعمال، مع سجل حافل في بيع التليماتكس، تتبّع GPS، إدارة الأسطول، SaaS، أو حلول المركبات المتصلة — يفضل في mobility، السيارات، أو الخدمات اللوجستية. الخبرة في تسويق خط منتجات جديد أو خدمة اشتراك ميزة قوية.</span></p><br></li><li><p><span>الكفاءة في أنظمة CRM، ويفضل Salesforce.</span></p><br></li><li><p><span>الإلمام بمنصات التليماتكس وحلول الأسطول المتصل.</span></p><br></li><li><p><span>الكفاءة في مجموعة Microsoft Office.</span></p><br></li><li><p><span>معرفة Power BI وأدوات الذكاء التجاري/التقارير.</span></p><br></li><li><p><span>الإلمام بأجهزة Teltonika وبنية الأسطول المتصل ميزة.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات استشارية وبيع الحلول.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات تفاوض وإغلاق قوية.</span></p><br></li><li><p><span>بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة.</span></p><br></li><li><p><span>فطنة تجارية ورأسمالية.</span></p><br></li><li><p><span>القدرات التقنية للحلول IoT والتليماتكس.</span></p><br></li><li><p><span>قناعة بالنتيجة مع عقلية مبيعات قوية.</span></p><br></li><li><p><span>تفكير استراتيجي ومهارات حل المشكلات.</span></p><br></li><li><p><span>التحفيز الذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون والتواصل عبر الوظائف بشكل قوي.</span></p><br></li><li><p><span>الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية.</span></p><br></li></ul> <br> <br> ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: <br> <ol> <li>Resume/CV</li> </ol> <br> <br> <br> أوافق على بيان الخصوصية <br> <br> <br> رجوع <br> <br> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الشهادة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<p>على مدار أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكاً ومبدعاً لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها للتميز كمُتْجِر فاخر هجين، قامت المجموعة بجمع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة لها وقوت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات ونظارات العين وفنون الحياة.</p> <p>يُتَّخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الفخامة إلى واقع — جسر بين الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال التجديد المستمر، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، تشكِّل المجموعة مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. تقدم تجارب شاملة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات للهواتف المحمولة. تقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز الابتكار للحكومة المجموعة، وحاضنة ومسرعة للشركات الناشئة والأعمال الواعدة، إقليميًا وعالميًا.</p> <p>تعزز مجموعة شلهوب ثقافة قائمة على الإنسان ومبنية على التنوع والإنصاف والشمول، وتعمل في بيئة عمل مدفوعة بالتفكير المستقبلي والتأمين على المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، بقيادة التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأنها عضو في الأمم المتحدة في ميثاق(Global Compact)، وكونها من الموقعات على مبادئ تمكين المرأة، والتزامها بالوصول إلى صافي صفري بحلول 2040.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>مسؤوليتنا كمدير متجر هي دفع أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة عملاء VIP مخلصين من خلال تجنيدهم واحتفاظهم، وإدارة الفريق وضمان الالتزام الكامل بإرشادات العلامة التجارية وعمليات المتجر.</p> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li><strong>قيادة الفريق:</strong> خبرة في إدارة وتطوير فريق مبيعات</li> <li><strong>فراسة الأعمال:</strong> نجاح واضح في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات</li> <li><strong>خبرة العلاقات مع العملاء:</strong> قدرة مثبتة على إدارة وتوسيع دفتر العملاء باستخدام أدوات CRM</li> <li><strong>الاتصال والمهارات اللغوية</strong></li> <li><strong>إلزامي:</strong> الطلاقة في الإنجليزية</li> <li><strong>التنسيق والمعرفة بالمنتج</strong></li> <li>فهم عميق للاتجاهات والفخامة في الموضة، والمواد، والحرفية</li> <li>القدرة على تقديم نصائح استرشادية خبيرة وتنسيق خزانة مخصصة</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل مسارك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير وتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو عبر التنقل الوظيفي الداخلي. المجموعة تقدم مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يملكون استثنائية، كل يوم.</p> <p>نُدرك القيمة التي تجلبها، ونحرص على توفير حزمة امتيازات تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب إتمام التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وتفكيرك وكيفية تعاملك مع المواقف الواقعية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>تتطلب القيادة الفكرية المتنوعة والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات المختلفة الإلهام الحقيقي، والإثارة والسرور لعملائنا. في مجموعة شلهوب، نحن ملتزمون بالشمولية والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن تكون جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون اعتبار للجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span><strong><span><span><span>اكتب Shangri-La الخاص بك في Shangri-La</span></span></span></strong></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>شانغري-لا جدة</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span>مرتكزة على الواجهة البحرية الجديدة بجدة على شواطئ البحر الأحمر، ترفع Shangri-La جدة معايير جديدة للفخامة في المدينة. النوافذ من الأرض حتى السقف في جميع أرجاء الفندق تدع outdoors in، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة زرقة البحر والشفاه الشاطئية مباشرة خارجها. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب بإشراف إطارًا للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تَعِد مفاهيم تناول الطعام المبتكرة بإرضاء أشرق الحوافذ أذواقهم.</span></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span><span><span>203 غرفة وجناح أنيقة بالإضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة.</span></span></span></li> <li><span><span><span>4 مطاعم وبارتقاء، بما في ذلك Shang Palace الأسطوري</span></span></span></li> <li><span><span><span>مريح بالنسبة لمعالم جدة الشهيرة ومول البحر الأحمر</span></span></span></li> <li><span><span><span>116 مساكن بورج أصيلا مملوكة بشكل خاص. كما يمكنهم الوصول إلى مرافق نادي السعادة.</span></span></span></li> </ul> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>ملخص الوظيفة:</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span><span>يتولى مدير تطوير الأعمال إدارة العلاقات مع الشركات المحلية والدولية ذات إمكانات السفر الفردية والجماعية للفندق. هو/هي، تحت إشراف مدير المبيعات ومدير تطوير الأعمال، يقوم بتنفيذ جميع أنشطة المبيعات وخطط العمل في خطة تسويق الفندق ويعظم فرص الأعمال في نطاق مسؤوليته.</span></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>كمدير تطوير الأعمال، نأمل منك أن تقوم بـ:</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span><span><span>تعظيم فرص البيع الإضافي كلما أمكن ذلك.</span></span></span></li> <li><span><span><span>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير أعمال فعالة تُضمن نموًا ربحياً مستداماً للغرف وكذلك لجميع مراكز الإيرادات.</span></span></span></li> <li><span><span><span>الحفاظ على مستوى عالٍ من الظهور للفندق في مناطق السوق الرئيسية من خلال البيع المباشر والاتصالات الهاتفية والفاكس والرسائل المكتوبة.</span></span></span></li> <li><span><span><span>تنفيذ سياسات وإجراءات المبيعات للفندق وفنادق شانغري-لا وشُغل.</span></span></span></li> <li><span><span><span>بناء علاقة عمل إيجابية مع جميع أقسام الفندق؛ وضمان فهم خطط المبيعات ورغبات واحتياجات وتوقعات العملاء/النزلاء.</span></span></span></li> <li><span><span><span>الحفاظ على تواصل نشط وبناء فريق عمل بين فريق المبيعات وباقي أقسام التسويق، مثل إدارة الفعاليات والاتصالات والحجوزات، لتحقيق الالتزام بالهدف العام للبيع للفندق.</span></span></span></li> <li><span><span><span>الحفاظ على أعلى معايير الاحتراف والالتزام بالإرشادات والمعايير المعتمدة للفندق.</span></span></span></li> </ul> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>ما الذي نبحث عنه:</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span><span>3 سنوات خبرة في مبيعات وتسويق الفنادق</span></span></li> <li><span><span>يتواصل ويكتب بطلاقة باللغة الإنجليزية (وأيضاً العربية)</span></span></li> <li><span><span>القدرة والاستعداد للعمل لساعات طويلة.</span></span></li> <li><span><span>مظهر أنيق واضح وودود</span></span></li> </ul> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>لماذا تنضم إلينا؟</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <ul> <li>مكان عمل يقدر شغفك ويدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص حقيقية لتطوير مهاراتك المهنية والقيادية.</li> <li>مزايا تنافسية وبرامج تقدير وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تشجع الشمول والاحترام، وتقدر التنوع، وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> <br> <p>نحن صاحب عمل يوفّر فرص متكافئة. تُرحب بطاقة المتقدمين المؤهلين جميعاً. ستُعامل جميع المعلومات المقدمة من قبل المتقدمين لغرض التوظيف فقط.</p><br><br> <p>نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المرشحين الناجحين</p><br><br> <br> <br> <p><span><span><span><span>مرتكز على الواجهة البحرية الجديدة بجدة على شواطئ البحر الأحمر، ترفع Shangri-La جدة معايير جديدة للفخامة في المدينة. النوافذ من الأرض حتى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الخارج للدخول، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة زرقة البحر والشفاه الشاطئية مباشرة خارجها. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب بإشراف إطارًا للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم تناول الطعام المبتكرة بإرضاء أذواقهم الأكثر تميزاً.</span></span></span></span></p><br><br> <br> <br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل العلمي</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<p><h4>عَن ديلويت</h4> <p>عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار مهني في إحدى أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارات، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.</p> <p><strong>غرضنا:</strong> تُحدث ديلويت تأثيراً ذا معنى. كل يوم نتحدى أنفسنا لفعل ما هو الأهم—للعملاء، وللأشخاصنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، نجلب رؤى مبتكرة، نحل تحديات معقدة ونفتح نموًا مستدامًا. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة متميزة للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات وندعم مجتمعاتنا.</p> <p>توجه قيمنا المشتركة الطريقة التي نتصرف بها لإحداث أثر إيجابي ودائم:</p> <ul> <li>قدِّم الريادة</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>رعاية بعضنا لبعض</li> <li>تعزيز الدمج</li> <li>التعاون من أجل أثر قابل للقياس</li> </ul> <h4>أثناء فترة عملك كمدير - التأمين، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:</h4> <ul> <li>تحمُّل المسؤولية عن فهم الإحصاءات الرئيسية والقضايا الصناعية المتعلقة بالجهة قبل بدء التعامل، على سبيل المثال من خلال سؤال أعضاء الفريق الآخرين وقراءة البيانات المالية للعام السابق (بما في ذلك تقرير التدقيق المحسن) أو وثائق التدقيق.</li> <li>فهم تخصيص المسؤوليات بين فريق التدقيق والخبراء/المتخصصين، بما في ذلك المهل الزمنية وكيف ستساهم أعمال الخبراء والمتخصصين في أهداف التدقيق.</li> <li>التنسيق مع الإدارة والخبراء/المتخصصين لنتائج التعاملات الأساسية أو المشروع والمواعيد النهائية.</li> <li>تتبع نتائج العمل المنجز والمتابعة على أثر العمل الذي سيُنجز من قبل أعضاء آخرين في فريق التدقيق.</li> <li>تطبق مواد الإرشاد في الأدلة ذات الصلة، ومساعدات الممارسة، والأدوات بحيث يعكس مستوى مناسب من الشك المهني في الإجراءات المتبعة، والأدلة المستمدة، والاستنتاجات المطروحة.</li> <li>التوقيع بشكل مناسب على الأعمال المنجزة والمراجعة. يتحمل مسؤولية الإكمال المعنوي لجميع قوائم التدقيق والإجراءات والتخصيص والأسئلة الاستنتاجية قبل التوقيع. يتحقق بشكل استباقي مما إذا كان الآخرون قد وقعوا بشكل مناسب ويتابع عند الحاجة.</li> <li>يساهم في تطوير خطة مشروع شاملة، باستخدام معرفة العام السابق للمساعدة في تحديد أولويات التدقيق التي يمكن تنفيذها مبكرًا في دورة التدقيق. يسعى لإدراك خطط الطوارئ إذا فشل فريق إدارة الجهة في الالتزام بمواعيدهم.</li> <li>يعد ويُراجع الوثائق من خلال توقع أسئلة قد يطرحها المراجعون، بما في ذلك ليس فقط الخلاصة ولكن الحقائق ذات الصلة والتحليل والإشارة إلى الأدبيات الموثوقة والأحكام المهنية التي تم التوصل إليها.</li> <li>يشجع الفريق الأوسع على تبني موقف من الشك المهني، وأن يكون لديه عقلية تساؤلية، وأن يجري تحقيقات أوسع عند الاقتضاء. يمكنه تحديد الأسئلة الأساسية التي يجب الإجابة عليها.</li> <li>يوثّق الاستقلالية والحياد واتخاذ القرارات المتعلقة بالاستمرارية، مع التحقق من إجراء الاستفسارات الكافية وتوثيق جميع المعلومات.</li> <li>يتحقق من أن الموظفين في المهمة لديهم معرفة تقنية كافية، بما في ذلك معرفة الصناعة، للمناطق التي يعملون فيها. يوفر الاستعدادات اللازمة حسب المطلوب.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة:</h4> <ul> <li>يبني فهمه الخاص لغرضنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يظهر التزامًا قويًا بالتعلم وتطوير الذات؛ يعمل سفير علامة الشركة للمساعدة في جذب المواهب المميزة.</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات بشكل فعال.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات:</h4> <ul> <li>7+ سنوات من الخبرة في التدقيق، مع شركات خدمات مهنية رائدة أو منظمات متعددة الجنسيات كبيرة</li> <li>خلفية في التأمين.</li> <li>دبلوم في المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li> <li>سجل ناجح في إدارة التعاملات.</li> <li>إتقان الإنجليزية (قراءة، تحدث، كتابة). العربية ميزة إضافية.</li> <li>CPA، SOCPA أو ما يعادله.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>حول ديلويت<\/h4>\n<p>عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار مهني في واحد من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حققنا العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.<\/p>\n\n<h4>هدفنا<\/h4>\n<p>تُحدث ديلويت تأثيراً ذا مغزى. نمضي يومياً في تحدي أنفسنا لنفعل ما هو الأهم دوماً — للعملاء ولزملائنا وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل متميز، نقديم رؤى مبتكرة، نحل التحديات المعقدة، ونفتح باب النمو المستدام. نُلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتقديم تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نُسهم في المجتمع، نبني الثقة والمصداقية في الأسواق، نُعزز نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعنا.<\/p>\n\n<p>قيمنا المشتركة تُوجّه سلوكنا لإحداث أثر إيجابي ومستدام:<\/p>\n<ul>\n <li>قيادة الطريق<\/li>\n <li>الخدمة بنزاهة<\/li>\n <li>رعاية بعضنا البعض<\/li>\n <li>تعزيز الشمول<\/li>\n <li>التعاون من أجل أثر قابل للقياس<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>أثناء فترة عملك كـ Manager، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:<\/h4>\n\n<p><strong>1. الإطار والحوكمة:<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>تحديث سياسة ORM: مراجعة وتعزيز التوافق مع قواعد CMA الاحترازية (الركيزة 2/3).<\/li>\n <li>تصنيف المخاطر: مواءمة فئات المخاطر (الاحتيال، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، العمليات، القانون) وتدرّجات التقييم (1-5).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>2. تقييم المخاطر (RCSA):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>سجلات المخاطر: تحديث أو إنشاء سجلات لجميع الأقسام.<\/li>\n <li>ورش عمل: عقد جلسات مع أصحاب الأعمال لتحديد المخاطر ورسم الضوابط الموجودة.<\/li>\n <li>خرائط الحرارة: إنتاج مصفوفات مرئية 5×5 تُظهر مستويات المخاطر الأصيلة مقابل المتبقية.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>3. الرصد والمقاييس (KRI/KCI):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>مكتبة KRI: إنشاء مؤشرات مخاطر رئيسية مع حدود محددة باللونين الأحمر/برتقالي/أخضر.<\/li>\n <li>رسم خرائط KCI: تحديد مؤشرات السيطرة الرئيسية للرصد إذا كانت ضوابط حاسمة فعّالة فعلاً.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>4. إدارة الحوادث (RCA):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>قاعدة بيانات الخسائر: بناء سجل أو تحديثه لتتبع الخسائر التشغيلية و"الوقائع القريبة".<\/li>\n <li>تحليل السبب الجذري (RCA): توفير منهجية لتحليل سبب حدوث العيوب الكبرى وكيفية إصلاحها.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>5. التحقق (فحص الدقة):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>جلسات التحدي: يعمل المستشار كخط الدعم الثاني لـ"يتحدى" ويؤكد أن درجات المخاطر المقدمة من الأقسام واقعية.<\/li>\n <li>اختبار الضوابط: اختبار عيني لإثبات وجود الضوابط المدرجة في السجلات وفعاليتها. يجب أن يكون لدى المستشار خلفية في تكنولوجيا المعلومات.<\/li>\n <li>الاختبار الخلفي: التحقق المتبادل من السجلات مقابل سجل الحوادث لضمان تسجيل جميع العيوب السابقة كمخاطر الآن.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>6. التقارير والتدريب:<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>تقارير المخاطر: إنشاء لوحة مخاطر تشغيلية موجزة نصف سنوية للجنة المخاطر.<\/li>\n <li>بناء القدرات: تدريب الموظفين على كيفية الإبلاغ عن الحوادث وتحديث سجلاتهم الخاصة في المستقبل.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>قدرات القيادة:<\/h4>\n<ul>\n <li>يبني فهمه الخاص بهدفنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.<\/li>\n <li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم وتطوير الشخصية؛ يعمل كسفير علامة تجارية لجذب أفضل المواهب.<\/li>\n <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح.<\/li>\n <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال والتواصل وبناء العلاقات.<\/li>\n <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>المؤهلات:<\/h4>\n<ul>\n <li>يجب أن تكون لديه خبرة في العمل مع أنظمة المخاطر التشغيلية؛ الإلمام بنظام BenchMatrix Risk Nucleus سيكون ميزة إضافية.<\/li>\n <li>نبحث عن مرشحين يمتلكون 10-12 سنة من الخبرة ذات الصلة.<\/li>\n <li>إتقان اللغة العربية إلزامي.<\/li>\n<\/ul><\/p><p><\/p>

<p><h4>حول ديلويت<\/h4>\n<p>عند عملك معنا، تلتزم بمسار وظيفي في إحدى أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد تلقينا العديد من الجوائز على مدار السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.<\/p>\n\n<h4>غرضنا<\/h4>\n<p>تُحدث ديلويت تأثيراً ذا مغزى. كل يوم نتحدى أنفسنا لنفعل ما هو الأكثر أهمية—للعملاء، وللموظفين، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، معبّرين عن أفكار مبتكرة، ومحلين تحديات معقدة، ومفتحين للنمو المستدام. نحن نُلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، مع توفير تجربة مهنية رائعة وثقافة شاملة وتعاونية. نُسهم في المجتمع، نبني الثقة والاطمئنان في الأسواق، ونتمسك بنزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا.<\/p>\n\n<p>قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي ودائم:<\/p>\n<ul>\n <li>قدّم القيادة<\/li>\n <li>الخدمـة بنزاهة<\/li>\n <li>الاعتناء ببعضنا بعضاً<\/li>\n <li>تعزيز الشمول<\/li>\n <li>التعاون لتحقيق أثر قابل للقياس<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>أثناء فترة عملك كمدير، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:<\/h4>\n\n<p><strong>1. الإطار والحوكمة:<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>تحديث سياسة ORM: مراجعة وتعزيز التوافق مع قواعد CMA الاحترازية (عمود 2/3).<\/li>\n <li>تصنيف المخاطر: توحيد فئات المخاطر (الاحتيال، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، العملية، القانونية) وتوحيد مقاييس التقييم (1-5).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>2. تقييم المخاطر (RCSA):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>سجلات المخاطر: تحديث أو إنشاء سجلات لجميع الأقسام.<\/li>\n <li>ورش عمل: عقد جلسات مع أصحاب الأعمال لتحديد المخاطر ورسم الضوابط القائمة.<\/li>\n <li>خرائط الحرارة: إنتاج مصفوفات مرئية 5×5 تُظهر مستويات المخاطر الجوهرية والمتبقية.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>3. الرصد والقياسات (KRI/KCI):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>مكتبة KRI: وضع مؤشرات مخاطر رئيسية مع حدود "أحمر/برتقالي/أخضر" محددة.<\/li>\n <li>رسم خرائط KCI: تحديد مؤشرات ضوابط رئيسية لمراقبة ما إذا كانت الضوابط الحيوية تعمل فعلياً.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>4. إدارة الحوادث (RCA):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>قاعدة بيانات الخسائر: بناء سجل أو تحديثه لتتبع الخسائر التشغيلية و"قرب الوقوع".<\/li>\n <li>تحليل السبب الجذري (RCA): توفير منهجية لتحليل سبب حدوث الإخفاقات الكبرى وكيفية إصلاحها.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>5. التحقق (فحص "الدقة"):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>جلسات التحدي: يعمل المستشار كخط ثانٍ لـ"التحدي" والتحقق من أن درجات المخاطر التي تقدمها الأقسام واقعية.<\/li>\n <li>اختبار الضبط: عينة اختبار لإثبات أن الضوابط المدرجة في السجلات موجودة وفعالة. يجب أن يمتلك المستشار خلفية IT.<\/li>\n <li>الاختبار العكسي: مراجعة السجلات مقابل سجل الحوادث لضمان تسجيل جميع الإخفاقات السابقة كمخاطر الآن.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>6. التقارير والتدريب:<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>تقرير المخاطر: إنشاء لوحة مخاطر تشغيلية موجزة نصف سنوية للجنة المخاطر.<\/li>\n <li>بناء القدرات: تدريب الموظفين على كيفية الإبلاغ عن الحوادث وتحديث سجلاتهم الخاصة للمضي قدمًا.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>قدرات القيادة:<\/h4>\n<ul>\n <li>يبني فهمه لأغراضنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.<\/li>\n <li>يظهر التزامًا قويًا بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية لجذب أفضل المواهب.<\/li>\n <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.<\/li>\n <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات الفعالة.<\/li>\n <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والعمل التجاري.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>المؤهلات:<\/h4>\n<ul>\n <li>يجب أن لديه خبرة في العمل مع أنظمة المخاطر التشغيلية؛ المعرفة بنظام BenchMatrix Risk Nucleus ستكون ميزة إضافية.<\/li>\n <li>نحن نبحث عن مرشحين لديهم 10-12 عاماً من الخبرة ذات الصلة.<\/li>\n <li>إتقان اللغة العربية أمر إلزامي.<\/li>\n<\/ul><\/p><p><\/p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span> </span></span><p><em><span>هناك فرصة مثيرة متاحة لـ</span></em><strong><em><span>الأخصائي II، المشتريات في</span></em></strong><strong><em><span>الرياض</span></em></strong><em><span> وسيكون مسؤولا أمام المدير مباشرةً، قسم إجراءات المشتريات DS</span></em><strong></strong></p><br> <p><strong><span>&nbsp;ملخص العمل:</span></strong></p><br> <p><em><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء تحليل بيانات المشتريات والصيانة من مصادر متعددة بهدف تعزيز الكفاءة والإنتاجية والجودة وتوفير القسم. المشاركة في أنشطة التوريد والمناقصة والإدارية لعقود MRO المتنوعة بما يتماشى مع سياسات وإجراءات عقود الشركة وبذل الجهود لأتمتة النظام من خلال وضع اتفاقيات إطار في SAP لتغطية أقصى عدد من عناصر MRO تحت أوامر الإصدار. العمل كحلقة وصل بين الشركة والمورد فيما يخص التوريد، التفاوض على العقود وتقديم الاتفاف للمسؤولين لاتخاذ القرار النهائي بشأن العقود. المشاركة النشطة في إدارة المواد وتنقية البيانات بين حين وآخر للحفاظ على حداثة البيانات.</span></em></p><br> <p><strong><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;المؤهلات والمتطلبات:</span></strong><em><span>.</span></em></p><br> <p><em><span>خريج جامعي من أي تخصص أو دبلوم مع خبرة من 2 – 4 سنوات.</span></em></p><br> <p><em><span>&nbsp;المؤهلات المهنية في الشراء هي ميزة إضافية. </span></em></p><br> <p><strong><span>مسؤوليات الوظيفة:</span></strong></p><br> <ol> <li><em><span>تقديم الدعم التحليلي من خلال تحليل البيانات المتعلقة باتجاهات السوق، وإدارة الموردين والإمداد، وحالة وأنشطة الشراء لضمان مواكبة الإدارة لآخر المستجدات واتخاذ قرارات مدروسة.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>الإبلاغ عن المدخرات القسمية بشكل منتظم إلى الإدارة.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>المساعدة في تحديد الموردين المحتملين الجدد باستخدام قواعد بيانات تسني ونطاق السوق.</span></em></li> <li><em><span>تشخيص المشكلات الشائعة على أجهزة الكمبيوتر/اللاب توب/الطابعات وM365 (Outlook/Teams).</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>مراقبة امتثال الموردين للعقود للحفاظ على جودة المورد.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>التنسيق مع البائعين والموردين والمستخدمين النهائيين للحصول على أقل تكلفة منافسة على كل عنصر مع سرعة التوريد.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>التواصل مع البائعين والعملاء الداخليين وأي جهة ذات صلة لدعم في تبادل المعلومات والتغذية الراجعة المطلوبة لاستكمال إجراءات الشراء.</span></em></li> </ol> <p><em><span>المساهمة في إعداد ومعالجة وتجميع طلبات تقديم العروض (RFQs/RFPs) لدعوة الموردين لتقديم proposals بما يتوافق مع متطلبات العملاء الداخلية.</span></em></p><br> <ol> <li><em><span>مراجعة العروض من العطاءات وطلبات تقديم العروض (RFPs) وبالتعاون مع أقسام المستخدم النهائي إجراء التحليل وتقديم توصيات أولية بشأن مستوى الإنفاق المناسب حسب التطبيق.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>المشاركة في مشاريع تنظيف البيانات لضمان جودة البيانات.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>المساهمة في أتمتة النظام وزيادة عدد العناصر التي تغطيها اتفاقيات الإطار.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>مراقبة شروط وأحكام العقد وتنسيق الموافقة على التعديلات حسب الحاجة.</span></em></li> </ol> <p><em><span>التقاط ملاحظات تذاكر واضحة وتقارير بسيطة (SLA، FCR، CSAT).</span></em></p><br> <ol> <li><em><span>تتبع KPI والتأخيرات</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>صياغة خطة التعويض.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>الحفاظ على السرية وأخلاقيات العمل.</span></em></li> </ol> <p><strong><span>المهارات:</span></strong></p><br> <ul> <li><em><span>مهارات تحليلية.</span></em></li> <li><em><span>مهارات تعاونية.</span></em></li> <li><em><span>القدرة على إجراء التحليل التجاري المطلوب للتحقق من الاستراتيجيات والقرارات والتوصيات</span></em></li> <li><em><span>التخطيط والتنظيم للمفاوضات وتنفيذ عملية الشراء لتوفير خدمة شراء ذات جودة.</span></em></li> <li><em><span>التمكن من SAP MM Module أو SRM.</span></em></li> <li><em><span>معرفة عمل بالحواسيب بما في ذلك برامج سطح المكتب مثل MS Word وMS Excel وMS Outlook وبرامج الويب.</span></em></li> <li><em><span>إدارة الوقت.</span></em></li> <li><em><span>إتقان اللغة الإنجليزية. مهارة تواصل شفهية وكتابية قوية.</span></em></li> <li><em><span>مهارات تجارية وفهم. </span></em></li> <li><em><span>معرفة قوية بعمليات الشراء وخدمات الدعم (فهم شروط العقد القانونية واللغة والتأثيرات).</span></em></li> <li><em><span>معرفة بالمالية وقيمة المال وعائد الاستثمار وتقنيات ومفاهيم محاسبة التكاليف.</span></em></li> <li><em><span>جهات اتصال متكررة مع كبار الموظفين في أقسام أخرى للمراجعة والمناقشة وحل الإشكاليات إذا ظهرت في أنشطة الشراء وخدمات الدعم.</span></em></li> <li><em><span>تطوير وإدارة وتقييم العلاقات مع أقسام أخرى.</span></em></li> <li>المشاركة في فرق عابرة للوظائف ومتعددة الوظائف مثل إدارة المشاريع، وتحسين العمليات، والجودة الشاملة وغيرها.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يشترط خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><u>Snap Inc</u> هي شركة تكنولوجيا. نحن نؤمن بأن الكاميرا تمثل أكبر فرصة لتحسين طريقة عيش الناس وتواصلهم. تساهم Snap في التقدم البشري من خلال تمكين الناس من التعبير عن أنفسهم، والعيش في اللحظة، وتعلّم العالم، والاستمتاع معاً.</p><br><br><p>تُدير الشركة <u>Snapchat</u>، تطبيق رسائل بصرية يعزز علاقاتك مع الأصدقاء والعائلة والعالم، و<u>Specs Inc.</u>، شركة تابعة مملوكة بالكامل مكرسة لجعل الحوسبة أكثر إنسانية، بالإضافة إلى <u>Bitmoji</u>، وSaturn، وغيرها من الخدمات الرقمية.</p><br><br><p><span>نحن نبحث عن Client Partner للانضمام إلى Snap Inc! ستقوم ببناء وإدارة الشراكات مع العلامات التجارية والوكالات لمساعدتهم على توسيع حضورهم الرقمي على Snap. ستحتاج إلى مهارات عرض وتواصل رائعة، والقدرة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد، وفهم عميق لعالم الإعلان الرقمي.</span></p><br><span>ما ستفعله:</span><ul><li><span>تحديد الأولويات وفرص الأعمال وتأمينها</span></li><li><span>التأكد من أن عملائنا يحصلون على أعلى مستوى من خدمة العملاء للمبيعات والعمليات</span></li><li><span>الشراكة مع فرق متعددة الوظائف في هيكلة وتنفيذ مبادرات استراتيجية</span></li><li><span>تطوير وتنفيذ أفضل الممارسات للتفاعل مع العملاء والمبيعات والخدمات</span></li><li><span>إنشاء عروض مبيعات مقنعة باستخدام اتجاهات السوق والدراسات الحالة</span></li><li><span>المسؤولية عن تثقيف العملاء حول منتجات Snap وأفضل الممارسات</span></li><li><span>إنشاء، امتلاك، وتنفيذ النهج الاستراتيجي لكل حساب في دفتر الأعمال المعين بنية لإطلاق وت elevation كل علاقة في آن واحد</span></li><li><span>تحليل إحصاءات أداء الحملة وتوصية بتحسينات الأداء</span></li><li><span>التواصل وتطوير طريقة تفكير العميل لتتواكب مع النجاح على Snap وفقاً لPlaybook & Planning Principals، مع موازنة أهداف العميل</span></li><li><span>ضمان صحة قوية لعلاقات العملاء، وتحديد الثغرات حيث لا يوجد لدينا مناصِر، وطلب الدعم الداخلي لرفع Snapchat مع العملاء تحت هذا الدفتر</span></li><li><span>امتلاك غرفة العرض، تقديم بشكل ديناميكي وزرع الثقة لتحدي عملائنا بطريقة لطيفة وذكية ومبدعة لضمان أننا نفعّل ما هو الأفضل للأعمال طويلة الأجل</span></li></ul><span>المعرفة، المهارات والقدرات:</span><ul><li><span>معرفة واسعة بالإعلام الاجتماعي، وتطبيقات المحمول، والتسويق الرقمي والمحمول</span></li><li><span>القدرة على الأداء جيداً في بيئة ديناميكية عالية التغير</span></li><li><span>مهارات اتصال وتقديم عرض ممتازة</span></li><li><span>القدرة على التواصل والشراكة مع التنفيذيين على مستوى C</span></li><li><span>القدرة على كسب دعم أصحاب المصلحة الرئيسيين</span></li><li><span>روح فريق والتعاون</span></li><li><span>خبرة في إدارة ساعات المكتب الأسبوعية، وعروض QBR، وترتيب أو قيادة مناقشات مع كبار المستوى وراحة مع جلسات التفاعل على مستوى الإدارة العليا</span></li></ul><span>المؤهلات الدنيا:</span><ul><li><span>يفضل شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها</span></li><li><span>5+ سنوات من الخبرة في التسويق، إعلان العلامة التجارية، مبيعات الإعلام، و/أو الإعلان عبر الإنترنت</span></li><li><p><span>بطلاقة العربية والإنجليزية</span></p><br></li><li><span>القدرة على السفر حسب الحاجة</span></li><li><p><span>خبرة في السوق السعودي</span></p><br></li></ul><span>المؤهلات المفضلة:</span><ul><li><span>سجل ثابت في نمو العلاقات من الأعلى إلى الأسفل مع كل من العملاء والوكالات</span></li><li><span>سجل موثوق في الوصول إلى أهداف المبيعات وتجاوزها</span></li><li><span>مفكر مبدع خارج عن المألوف واستراتيجي</span></li><li><span>شغف بـ Snap، والتسويق، ومستعد لتحدي بناء شيء من الأساس</span></li></ul><p><span>إذا كان لديك إعاقة أو احتياج خاص يتطلب تسهيلات، فالرجاء عدم الخجل وتزويدنا بـ</span><u>معلومات</u><span>.</span></p><br><p><span>سياسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p>في Turner &amp; Townsend نحن شغوفون بإحداث فرق. وهذا يعني تقديم نتائج أفضل لعملائنا، ومساعدة موظفينا على تحقيق إمكاناتهم، وأداء دورنا في خلق مجتمع مزدهر.<br> كل يوم نساعد عملائنا العالميين الرئيسيين في تنفيذ مشاريع طموحة وتقنية للغاية، في أكثر من 130 دولة حول العالم.<br> فريقنا ديناميكي ومبتكر ويركز على العميل، مدعوم بثقافة شركة شاملة وممتعة. يقدّر عملائنا نهجنا الاستباقي وعمق خبرتنا ونزاهتنا وجودة ما نقدمه. ونتيجة لذلك يتمتع موظفونا بالعمل على بعض من أكثر المشاريع إثارة في العالم.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p>سيكون مدير المشروع الأول هو واجهة العميل الأساسية اليومية، مع ضمان تلبية أهداف العميل وتسليم المشاريع ضمن أهداف الوقت والتكلفة وبالمعايير المناسبة للجودة والاستدامة والسلامة.</p><br><p>نبحث عن فرد متحمس ويتمتع بالذات-driven ولديه مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة ويرغب في إحداث فرق في قسم إدارة المشاريع.</p><br><p><strong>السمات والواجبات الأساسية:</strong></p><br><p>سيكون لديك خلفية قوية في التسليم قبل العقد وبعده. ستظهر مهارات إدارة وعلاقات بين شخصية ممتازة وتملك مجموعة مهارات تقنية أساسية قوية وفهم للبناء والوعي التجاري والتعاقدي.</p><br><p>كمدير مشروع أول ذكي ومتحمس ستفهم تعقيدات مشاريع البناء الكبيرة.</p><br><p>ستتيح لك مهاراتك الشخصية القوية وخبرة إدارة العلاقات الاستثنائية التواصل بفعالية مع مجموعة متنوعة من العملاء والمقاولين من الباطن وأصحاب المصلحة الرئيسيين. أنت مظهر بشكل لا تشوبه شائبة وتملك معرفة مراعية بدورة حياة التسليم من التصميم إلى الشراء والتصريح والبناء والتسليم.</p><br><p>نجاحك المثبت في تسليم مشاريع البناء سيتيح لك تنفيذ المسؤوليات الأساسية التالية كمدير مشروع أول:</p><br><ul><li>التطوير وإدارة مجموعة أنظمة الحوكمة والاتصال وأنظمة التحكم الإداري لضمان السلوك الصحيح والتسليم الموثوق للخدمات والأعمال الأساسية للعميل.</li><li>مراجعة هياكل التنظيم للأطراف وتوصية إجراءات مواءمة.</li><li>مراقبة الأداء العام للفريق وبدء أي إجراءات سلامة أو تحسين أداء مطلوبة وطرقها.</li><li>مراقبة وتدقيق الامتثال لمتطلبات أنظمة الإدارة والتقرير حسب الحاجة.</li><li>استمرار تحديد مخاطر المشروع، وتعيين وتدبير التدابير المعززة وفق الحاجة.</li><li>بدء وعقد اجتماعات فنية وتقدم أسبوعية تتعلق بالخدمات والأعمال.</li><li>إدارة أية مراجعات باب الدخول للمراحل والوقوف على الشروط المسبقة لتلك الموافقات.</li><li>إدارة تحقيقات تسليم مراحل التصميم وفق الجدول الزمني والجودة قد يتزامن مع أي حزم أعمال سريعة ومتطلبات التصاريح والموافقات المرتبطة.</li><li>حضور الموقع عندما يلزم لمراجعة HSSE واللوجستيات والتقدم وفق البرنامج.</li><li>إعداد تقارير رسمية عن تقدم المشروع مقاساً بالقاعدة الزمنية وتواريخ milestones ومؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها على مستوى المشروع.</li><li>إعداد تقارير أسبوعية وشهرية وتقارير عند الطلب عن تقدم المشروع لممثل صاحب العمل، وإعداد وتقديم العروض عند الحاجة.</li><li>إدارة وتولي contracts المعنية بما يضمن حماية مصالح العميل.</li><li>إدارة الإصدار المناسب لفواتير الشركة وإيصالاتها وفق العقد المتفق عليه.</li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>أساسي</strong></p><br><ul><li>درجة في الهندسة المعمارية أو الهندسة أو إدارة البناء أو مؤهل تقني مكافئ</li><li>خبرة في قطاع المباني</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع</li></ul><p><strong>مرغوب فيه</strong></p><br><ul><li>مؤهل إدارة مشروع معترف به أو عضوية أو تسجيل في هيئة صناعية محترفة معترف بها، مثل RICS</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p>انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات حول Turner &amp; Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة:&nbsp;</p><br><p>تويتر</p><br><p>إنستاغرام</p><br><p>لينكدإن</p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>مهندس أول، تصميم وهندسة المنتج - الميكانيكا</b></p><br><p><b>هل أنت شغوف بأن تكون جزءاً من فريق ناجح؟</b></p><br><p><b>هل تود فرصة العمل لشركة خدمات حقول نفط عالمية المستوى؟</b></p><br><p><br>&nbsp;<b>انضم إلى فريقنا!</b></p><br><p><b>شارك مع الأفضل</b></p><br><p>كمهندس أول - ميكانيكا، ستكون مسؤولاً عن:</p><br><ul><li>التفاعل الاستراتيجي مع العملاء located in Saudi Arabia (i.e. CSD, Adnoc and more).</li><li>في دورك ستبني مصداقية قوية وموثوقة تجاه العملاء لاستغلال ومشاركة مع فريق الهندسة أي موضوع حرج يجب معالجته لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة من مرحلة العطاء المبكرة حتى التسليم.</li></ul><p>كمهندس تصميم ضاغط أول، ستكون مسؤولاً عن:</p><br><ul><li>التفاعل بنشاط مع العملاء الاستراتيجيين located in Saudi Arabia، ليصبح نقطة دخول استراتيجية</li><li>بناء مصداقية قوية وموثوقة تجاه العملاء، إدارة مجالات الاهتمام/القلق الحاسمة للمشروعات المحددة</li><li>تطوير معرفة بمعايير ضواغط الطرد المركزي والمواصفات الخاصة بالعميل (أي API617، SAMS من أرامكو السعودية والمزيد)</li><li>دعم ورشة Modon لتنفيذ أنشطة المشروع بدقة واحترام التسليم في الوقت المحدد.</li><li>توفير الدعم الهندسي للفرق الداخلية للمساعدة في أنشطة تمتد عبر دورة حياة المشروع التقنية كاملة (من ITO إلى التشغيل) مع تركيز خاص على المشاريع الواقعة في السعودية</li><li>الإشراف على العلاقات مع البائعين العالميين والمحليين لإدارة فروق التوقيت والتسليم في الوقت المحدد للمكونات المطلوبة</li></ul><p><br><b>غذِّ شغفك</b></p><br><p>لتكون ناجحاً في هذا الدور ستقوم بـ:</p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو تخصص تقني ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الهندسة الميكانيكية.</li><li>فهم قوي على الأقل لميادين أساسية بما في ذلك الميكانيكا والديناميات البنيوية وديناميات الروتور والديناميات الحرارية والسا ئلة والتهوية والعلوم المواد والتحليل البنيوي.</li><li>إثبات الخبرة التقنية والقيادة ومهارات التأثير المتوقعة لفرد مساهم في مشاريع معقدة متوازية.</li><li>خبرة تقنية واسعة في تنفيذ عمليات صناعية مثل النقل السائل، ضغط الغاز/السائل، الاحتراق، وأنظمة التسخين والتبريد.</li><li>سجل حافل في تطبيق منهجيات هندسة النظام وإدارة التكوين في منظمة متعددة التخصصات.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل رائعة لقيادة مجتمعات تقنية من خلال الشركاء</li></ul><p><br><b>اعمل بطريقة تناسبك</b></p><br><p>ندرك أن الجميع يختلفون وأن طريقة العمل التي يفضلونها وتقديم أفضل ما لديهم يختلف أيضاً من شخص لآخر. في هذا الدور يمكننا تقديم أنماط عمل مرنة التالية:</p><br><ul><li>ساعات عمل مرنة - ضبط الأوقات التي تعمل فيها خلال اليوم لمساعدتك في تنظيم كل شيء والعمل عندما تكون أكثر إنتاجية</li></ul><p><b>العمل معنا</b></p><br><p>أما فريقنا فهو قلب ما نفعله في بيكر هيوز. نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير وتفعيل جميع موظفينا ومشاركتهم والقدرة على إظهار ذواتهم الحقيقية في العمل. نستثمر في صحة ورفاهية قوتنا العاملة، ندرب ونكافئ المواهب ونطور القادة على جميع المستويات لإبراز الأفضل في بعضنا البعض.</p><br><p><b>العمل من أجلك</b></p><br><p>اختراعاتنا قلبت طاقة العالم لأكثر من قرن. لكن لاستمرار التطور غداً، نعلم أن علينا دفع الحدود اليوم. نولي الأولوية لمكافأة من يعتنقون التغيير مع حزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، وستتوقع:</p><br><ul><li>سياسات توازن حديثة بين العمل والحياة وأنشطة رفاهية</li><li>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة</li><li>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج العجز</li><li>برامج مالية مخصصة</li><li>فوائد إضافية منتخبة أو تطوعية</li></ul>العنوان الداخلي للبيكر هيوز لهذا الدور هو: Staff Engineer, Mechanical, Product Design and Engineering </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> بدون خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>اترك أثراً مع NTT DATA انضم إلى شركة تدفع حدود ما هو ممكن. نحن معروفون بتميزنا التقني وابتكاراتنا الرائدة، وبإحداث فرق لعملائنا ولمجتمعنا. مكان عملنا يحتضن التنوع والشمول، إنه مكان يمكنك فيه النمو والانتماء والازدهار. يومك في NTT DATA القائد/ة الفريق، الشبكات والصوت هو دور إداري في طور التطور، مسؤول عن إرشاد فريق من مهندسي الشبكات والمتخصصين لتصميم وبناء والحفاظ على بنية تحتية شبكية قوية وفعالة. يجمع هذا الدور بين الخبرة التقنية والمهارات الإدارية وإدارة المشاريع لضمان نجاح الفريق في تقديم حلول شبكية عالية الجودة تلبي احتياجات العمل. كما أن القائد/ة الأول لفريق هندسة الشبكات مسؤول/ة أيضاً عن تعزيز التعاون، وضع المعايير التقنية، وتوجيه أعضاء الفريق. المسؤوليات الرئيسية:</p><p>يُعزز ثقافة فريق إيجابية، يشجع النمو المهني، ويعزز التعاون.</p><p>يتعاون مع الفريق لتصميم وهندسة حلول الشبكات، بما في ذلك الشبكات المحلية LAN، الشبكات الواسعة WAN، مراكز البيانات، وشبكات السحابة.</p><p>يضمن أن تتماشى تصاميم الشبكات مع متطلبات الأعمال وأفضل الممارسات في الصناعة.</p><p>يوفر التوجيه الفني والإشراف لأعضاء الفريق أثناء التصميم والتكوين والتنفيذ لحلول الشبكات.</p><p>يقوم بمراجعة واعتماد تصاميم وتكوينات الشبكات.</p><p>يشرف على النشر والتكوين والصيانة لأجهزة الشبكات، بما في ذلك الموجهات والمفاتيح وجدران الحماية وموازنات التحميل ووحدات التحكم اللاسلكي.</p><p>يقود مشاريع متعلقة بالشبكات، يضع خطط المشاريع، يخصص الموارد، ويتأكد من إكمال المشاريع في الوقت المحدد وفي النطاق.</p><p>يقود الجهود لتحسين أداء الشبكة من خلال تحليل أنماط الحركة، تنفيذ تدابير QoS، وتعديل التكوين.</p><p>يتعاون مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك مديري النظم، فرق الأمن، مطوري التطبيقات، وأصحاب المصلحة من الأعمال.</p><p>يتواصل بفعالية لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة وتبادل المعرفة.</p><p>يؤسس ويفرض المعايير الفنية وأفضل الممارسات وعمليات governance لهندسة الشبكات.</p><p>يضمن الامتثال للوائح الصناعة وسياسات الأمن.</p><p>يعزز تطوير المهارات، يشجع التعلم المستمر، ويروج لثقافة الابتكار.</p><p>يدير العلاقات مع موردين معدات الشبكات، موفري الخدمات، وشركاء التكنولوجيا</p><p>يقيم عروض الموردين ويتفاوض على العقود</p><p>يضمن أن تلبي حلول الشبكات متطلبات الأمن من خلال تنفيذ تدابير أمنية فعالة، ضوابط وصول، وأنظمة مراقبة</p><p>يخطط قدرة الشبكة وقابليتها للتوسع لاستيعاب نمو الأعمال واحتياجاتها المتطورة</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><h2>لتزدهر في هذا الدور، يجب أن تمتلك:</h2><ul><li>خبرة صلبة في مفاهيم الشبكات، البروتوكولات، الهياكل، والخدمات.</li><li>إتقان تكوين وإدارة أجهزة الشبكات المعقدة مثل الموجهات، المفاتيح، جدران الحماية، موازنات التحميل، ووحدات التحكم اللاسلكي.</li><li>معرفة بروتوكولات وتقنيات الشبكات المتقدمة مثل BGP، OSPF، VLANs، VPNs، QoS، وبروتوكولات الأمان.</li><li>مهارات توثيق واتصال جيدة للجمهور الفني وغير الفني.</li><li>قدرات إدارة المشاريع، تخصيص الموارد، وإدارة الميزانية.</li><li>مهارات حل المشكلات بشكل جيد لتشخيص وحل قضايا الشبكة المعقدة.</li><li>قدرات إدارة الأشخاص وتطويرهم مع التركيز على التعاون وتعزيز الابتكار.</li><li>القدرة على إدارة وقيادة الفرق التقنية.</li></ul><h2>المؤهلات الأكاديمية والشهادات:</h2><ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تكنولوجيا المعلومات، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل شهادة إدارة الشبكات (Azure، Google، Amazon).</li><li>شهادات ذات صلة مثل CompTIA Network+، Cisco Certified Network Associate (CCNA)، أو Juniper Networks Certified Associate (JNCIA) مفيدة.</li><li>شهادات ذات صلة مثل Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE)، Juniper Networks Certified Internet Expert (JNCIE)، أو شهادات معادلة تفضل.</li></ul><h2>الخبرة المطلوبة:</h2><ul><li>خبرة قوية في هندسة الشبكات، بما في ذلك أدوار متقدمة في التصميم والتنفيذ والقيادة.</li><li>خبرة قوية في العمل في بيئة شبكات.</li><li>خبرة قوية في أمن الشبكات.</li><li>خبرة قوية في WAN و LAN.</li><li>خبرة قوية في معدات لاسلكية وبروتوكولات ومعايير وتصميم شبكات الواي فاي.</li><li>معرفة كبيرة بنُظم الشبكات السحابية (AWS، Azure، إلخ) ومفاهيم أتمتة الشبكات تعتبر ميزة.</li><li>خبرة ذات صلة بقيادة وإدارة فريق هندسة الشبكات (أو ما يشابهها).</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>القسم: التسويق</p><p>التبليغ إلى: الرئيس التنفيذي / المدير العام</p><p>الموقع: المملكة العربية السعودية</p><p>الصناعة: خدمات الغسيل والعناية بالملابس (B2B و B2C)</p><p>ملخص الوظيفة نحن نسعى لتعيين أخصائي تسويق رقمي عالي الاستراتيجية ومبدع ويحقق النتائج ليقود وينفذ أنشطة التسويق لعلامة تجارية لخدمات الغسيل تنمو بسرعة وتنتشر فروعها عبر المملكة العربية السعودية. سيكون أخصائي التسويق الرقمي مسؤولاً عن زيادة الوعي بالعلامة التجارية على مستوى الوطن، وتقوية موضع الشركة في السوق، وتحفيز اكتساب العملاء ونمو المبيعات عبر كلا قطاعات B2B و B2C. تتطلب الدور خبرة في تسويق التجزئة متعدد الفروع، التسويق الرقمي، تنشيط الأسواق المحلية، تفاعل العملاء، وتطوير الشراكات. يجب أن يمتلك المرشح المثالي قدرات قيادية قوية وفهم عميق للسوق السعودي، وخبرة مثبتة في بناء استراتيجيات تسويقية قابلة للتوسع تولد نمو أعمال قابل للقياس.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>التسويق الاستراتيجي وتطوير العلامة التجارية</p><ul><li>وضع وتنفيذ استراتيجيات تسويقية شاملة متوافقة مع أهداف نمو الشركة.</li><li>بناء وعي علامة تجارية ممتاز ووجود في السوق عبر جميع مناطق السعودية.</li><li>الحفاظ على هوية العلامة التجارية للشركة ومركزها وتصوُّر العملاء.</li><li>قيادة التخطيط التسويقي السنوي والربع سنوي، الميزانية، وتنفيذ الحملات.</li><li>إجراء أبحاث سوق وتحليل تنافسي لتحديد فرص النمو واتجاهات السوق.</li></ul><p>التسويق B2C واكتساب العملاء</p><ul><li>تصميم وتنفيذ حملات تستهدف المستهلكين لزيادة حركة الفرع والطلبات عبر الإنترنت.</li><li>إدارة قنوات التسويق الرقمي بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، الإعلانات المدفوعة، تحسين محركات البحث، حملات الرسائل القصيرة، التعاون مع المؤثرين، والتسويق عبر البريد الإلكتروني.</li><li>تطوير برامج ولاء العملاء، الحملات الترويجية، واستراتيجيات الاحتفاظ.</li><li>تحسين تفاعل العملاء ورضاهم من خلال مبادرات تسويقية مستهدفة.</li><li>تنسيق الحملات الموسمية، الفعاليات الوطنية، والعروض الخاصة بالفروع.</li></ul><p>التسويق B2B ونمو الأعمال</p><ul><li>تطوير استراتيجيات تسويقية تستهدف العملاء الشركات، الفنادق، المطاعم، المرافق الطبية، صالونات التجميل، الصالات الرياضية، وغيرها من القطاعات التجارية.</li><li>دعم فريق المبيعات في توليد العملاء المحتملين وتعزيز الشراكات التجارية.</li><li>إنشاء مواد تسويقية للشركات، عروض تقديم، مقترحات، وحملات الخدمات.</li><li>بناء تحالفات استراتيجية وفرص شراكة لتوسيع قاعدة عملاء الشركة التجاريين.</li></ul><p>عمليات تسويق الفرع</p><ul><li>ضمان اتساق التسويق عبر جميع الفروع ونقاط اتصال العملاء.</li><li>تنسيق أنشطة التسويق المحلية وحملات افتتاح الفروع.</li><li>مراقبة أداء الفرع ودعم المواقع التي تعاني من الأداء المنخفض بحملات موجهة.</li><li>التعاون مع فرق العمليات لتحسين تجربة العملاء وتقديم الخدمة.</li></ul><p>الحضور الرقمي والتسويق الأداء</p><ul><li>الإشراف على المواقع الإلكترونية والتطبيقات والممرات الرقمية لطلب العملاء عبر الإنترنت وتجربة العميل الرقمية.</li><li>تحليل أداء الحملات وتحسين عائد الاستثمار في التسويق باستخدام استراتيجيات قائمة على البيانات.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء بما في ذلك تكلفة اكتساب العميل، معدلات التحويل، مقاييس التفاعل، الاحتفاظ، ونمو الإيرادات.</li><li>إدارة العلاقات مع الوكالات الخارجية والمصممين وشركاء الإعلام ومنشئي المحتوى.</li></ul><p>قيادة الفريق والإدارة</p><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق التسويق والموردين الخارجيين.</li><li>وضع سياسات التسويق، مسارات العمل، وأنظمة التقارير.</li><li>ضمان التنفيذ في الوقت المحدد للحملات ضمن الميزانيات والجداول المعتمدة.</li></ul><p>مؤشرات الأداء (KPIs)</p><ul><li>نمو الوعي بالعلامة التجارية عبر المناطق المستهدفة.</li><li>زيادة مبيعات الفروع والطلبات عبر الإنترنت.</li><li>النمو في اكتساب واحتفاظ عملاء B2B.</li><li>معدلات اكتساب واحتفاظ العملاء.</li><li>عائد حملة التسويق الرقمي ومقاييس التفاعل.</li><li>نمو وسائل التواصل الاجتماعي وتفاعل العلامة التجارية.</li><li>المساهمة التسويقية في نمو الإيرادات الكلي.</li><li>أداء حملات الفرع وتحسن حركة الزوار.</li></ul><p>الكفاءات الأساسية</p><ul><li>التفكير الاستراتيجي</li><li>بناء العلامة التجارية</li><li>خبرة التسويق الرقمي</li><li>الوعي التجاري</li><li>التوجه نحو العميل</li><li>القيادة وإدارة الفريق</li><li>تحليل البيانات والتقارير</li><li>الإبداع والابتكار</li><li>التفاوض وتطوير الشراكات</li><li>إدارة المشروع</li></ul></div></section><section><p class="heading">المُرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>درجة بكالوريوس في التسويق، إدارة أعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير أو شهادات مهنية في التسويق.</p><p>خبرة لا تقل عن 7-8 سنوات في إدارة التسويق.</p><p>يفضّل الخبرة في تجارة التجزئة، الخدمات الغذائية والضيافة، سلاسل الخدمة، خدمات الغسيل، أو العمليات متعددة الفروع.</p><p>فهم قوي لاستراتيجيات التسويق B2B وB2C.</p><p>خبرة مثبتة في التسويق الرقمي، العلامة التجارية، وحملات اكتساب العملاء.</p><p>معرفة قوية بالسوق السعودي وسلوك المستهلك.</p><p>مهارات قيادية، تواصل، وتحليلية ممتازة.</p><p>القدرة على إدارة مشاريع متعددة وحملات وطنية في آن واحد.</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وجود مستوى عربي عالي مفضل.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم أيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación&nbsp;(الإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><span>تبحث أيرباص للشركة للطائرات التجارية عن مهندس <b>أنظمة الطائرة</b> للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المقيم في Mobile, AL.</span></p><br><br><br><p><span>هذا الدور يهدف إلى تقديم حلول هندسية فورية وعالية الجودة وبنية سليمة مع التنفيذ وإجراء تشخيص حي للطائرة أثناء التوقف والطلاء، مع تقييم دقيق لبيانات الاختبار وتقديم حلول هندسية عالية الجودة وبنيوية لتجنب عرقلة الإنتاج مع الحفاظ على سلامة الطائرة واستمرار صلاحيتها. مدى المساءلة يتطلب تغطية جميع أنظمة الطائرة بما في ذلك المحركات ومولد الطاقة المساند (APU)، مع ضمان أن جميع الإجراءات التصحيحية تفي بالمبادئ التوجيهية الداخلية الصارمة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs وتوقعات العملاء والأطر التنظيمية العالمية.</span></p><br><br><br><br><p><b>فريق العمل:</b></p><br><br><p><span>يقوم مهندسونا في منشأة تصنيع أيرباص الأمريكية بنقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، ومراقبة الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق والخطوط الجوية. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة.</span></p><br><br><br><p><b>بيئة العمل لديك:</b></p><br><br><p><span>بالقرب من “Airbus Way” ستجد منشأة تصنيع أيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج المنشأة طائرات من عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></p><br><br><br><p><b>كيف نهتم بك:</b></p><br><br><ul><li><p><span>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، مكافآت قابلة للتحفيز قد تشمل مخطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعد ومشاركة في ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”)</span></p><br><br></li><li><p><span>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبنامج إجازة أمومة/أبوة سخي.</span></p><br><br></li><li><p><span>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط الصحية التقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية.</span></p><br><br></li><li><p><span>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، المسار الوظيفي فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وفرص التنقل الوطنية والدولية.</span></p><br><br></li></ul><br><p><span>في أيرباص، نساعدك على العمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتعزيز التفكير الابتكاري.</span></p><br><br><br><p><b>تحدياتك:</b></p><br><br><ul><li><p><span>تشخيص حي أثناء وجود الطائرة: إجراء تشخيص فوري وعملي على الطائرة لتحديد وإصلاح مشاكل النظام غير العاملة أو المعطلة أثناء عمليات الأرض والخدمة على أرض المهبط.</span></p><br><br></li><li><p><span>تقييم بيانات الاختبار: تحليل وتفسير وتقييم بيانات اختبار نظام الطائرة المتخصصة الناتجة خلال اختبارات الأرض وطلعات الإنتاج لتشخيص الانحرافات وتقييم تأثيرها على سلامة الطائرة.</span></p><br><br></li><li><p><span>تغطية كاملة لأنظمة الطائرة: مسؤولية عن أنشطة تصميم الهندسة عبر محيط أنظمة الطائرة الكلي، بما في ذلك التحكم في الطائرة، والأنظمة الإلكترونية-الميكانيكية، وأنظمة المقصورة، وأنظمة APU/المحطة الكهربائية.</span></p><br><br></li><li><p><span>مساءلة السلامة الجوية: ضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة الجوية والصلاحية المستمرة لجميع استراتيجيات إعادة العمل والتشخيص المعتمدة.</span></p><br><br></li><li><p><span>تمثيل debrief على خط الطيران: حضور والتمثيل النشط لفرق MAP في جلسات الإحاطة على خط الطيران إلى جانب مهندسي اختبار الطيران وفرق الإنتاج لتحليل المعلمات النظامية المسجلة والتموجات التليمتري المبلغ عنها.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b>تذكرتك للوصول:</b></p><br><br><ul><li><p><span>درجة B.S. أو M.S. في هندسة الفضاء أو الميكانيكا أو الكهرباء أو الأنظمة.</span></p><br><br></li><li><p><span>حوالي سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة في الهندسة الفضائية.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>إظهار فعالية في حل مشكلات الهندسة.</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على العمل وفقاً للدافع الذاتي والتوجيه الذاتي.</span></p><br><br></li><li><p><span>الاستعداد للسفر حتى 15% من الوقت للخارج وفي الشبكة الدولية لأيرباص ومواقع الموردين والزبائن.</span></p><br><br></li></ul><br><p>المتطلبات المادية:&nbsp;</p><br><br><ul><li><p><span>موجود فعلياً أو عن بُعد: الحضور بنسبة 100% onsite</span></p><br><br></li><li><p><span>يجب أن يحمل رخصة طبية من EASA أو TCCA أو FAA من الفئة 2 وأن يكون قادرًا على أداء مهام طاقم الطائرة يوميًا.</span></p><br><br></li><li><p><span>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر وغيرها من المعدات الإلكترونية التي تحتوي على شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية.</span></p><br><br></li><li><p><span>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والاستماع إلى أصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات.</span></p><br><br></li><li><p><span>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات.</span></p><br><br></li><li><p><span>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي والهاتف والنسخ، وآلة الفاكس والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات الإلكترونية المكتبية وغيرها من الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية.</span></p><br><br></li><li><p><span>النقل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ.</span></p><br><br></li><li><p><span>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ.</span></p><br><br></li><li><p><span>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات.</span></p><br><br></li><li><p><span>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب.</span></p><br><br></li><li><p><span>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضيات الإنتاج.</span></p><br><br></li><li><p><span>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير.</span></p><br><br></li><li><p><span>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترداد الوثائق): القدرة على المشي في مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><span>ارتقِ بمسيرتك وتقدم بطلبك</span><u>عبر الإنترنت</u><span> الآن!</span></b></p><br><br><br><br><p>يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>محترفون<br><p><b>نوع العمل عن بعد:</b></p><br><br>موقع العمل فعلياً<br><p><b>فئة الوظيفة:</b></p><br><br>الاعتماد والكفاءة <JF-EN-EJ><p>------</p><br><br><p>------</p><br><br>توفر أيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية وهوية genderية والمنشأ القومي والعمر والاعاقات والوراثة والحمل والحالة الزواجية وكونه محاربًا أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص بالقوانين المحلية والولائية ذات الصلة بمنع التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإعفاء والفصل وخفض الوظائف والعودة وترك العمل والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر أيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو كون الشخص قديم الخدمة أو حالة محارب. كسياسة عامة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يرد ذكر ذلك صراحة. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا توفر أيرباص توظيفًا دائماً أو مضمونا. التوظيف مع أيرباص هو عند الطلب، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، وبسبب أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوباً أو ضمنيّاً.</p><br><p>من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين أيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط.</p><br><p>تلتزم أيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميول الجنسية أو الاعتقاد الديني.</p><br><p><span>أيرباص ملتزمة دائمًا بتكافؤ الفرص للجميع، ولن نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة النقدية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لأيرباص للقيام بذلك إلى </span><span>emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الوصف</span><br><span></span><p><span><span><strong>أخصائي دعم الصيانة</strong></span></span></p><br><p><span><span><strong>الراتب: تنافسي</strong></span></span></p><br><p><span><span><strong>الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية</strong></span></span></p><br><p><span><span><strong>هدف الوظيفة</strong></span></span></p><br><p><span><span>تلتزم BAE Systems بأن تكون المقاول الأول المعين من قبل الحكومة البريطانية بموجب الترتيبات الحكومية- للحكومات التي تتيح توفير المعدات والدعم والتدريب للمملكة العربية السعودية. نحن نقدم صيانة لطائرات القوات الجوية الملكية السعودية (RSAF) وتدريب أفراد RSAF والقوات البحرية الملكية السعودية بشكل آمن في بيئة تدريبية حول كيفية استخدام طائراتهم والمعدات والأسلحة.</span></span></p><br><p><span><span>BAE Systems السعودية ملتزمة بدعم الأجندة الوطنية السعودية بما في ذلك السعودة وتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية من خلال نمو شركات الشراكة الوطنية السعودية، مما يعزز التصنيع والشراكات.</span></span></p><br><p><span><span>الغرض من أخصائي دعم صيانة Typhoon هو تقديم المشورة المهنية والمساعدة لمدير دعم نظام سلاح Typhoon (TyWSSM) في جميع موضوعات صيانة Typhoon. يقوم حامل الوظيفة بتقديم تقييمات مستقلة للاقتراحات والتسليمات من الموردين، ومراقبة وتقرير أداء الخدمة عبر مسارات لوجستية متعددة التخصصات يوميًا، مع تحديد جذور المشكلات مبكرًا والعمل مع جميع الخدمات اللوجستية لتنفيذ التغييرات التي تساعد في إصلاح تلك القضايا بهدف زيادة التوفر على مستوى الأسطول. سيعمل حامل الوظيفة تحت الإشراف العام وبتوجيه من TyWSSM في RSAF وإدارة DoAM وتتطلب منه أن يعمل وفقاً لخطة وإجراءات تحكم طريقة تشغيل DoAM في RSAF.</span></span></p><br><p><span><span><strong>المسؤوليات الوظيفية</strong></span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>المتابعة والتقرير عن الأداء العميق وتوفر الأصل والمعايرة (METCAL).</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>المتابعة والتقارير حول توفر الذخائر والمعدات الوظيفية</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>المتابعة والتقرير عن صلاحية جميع معدات الأرض للطائرات RSAF ومعدات الدور لدعم المتطلبات التشغيلية ومؤشرات الجاهزية المرتبطة</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>المتابعة وتقديم تقييم مستقل لـ TyWSSM بشأن أنشطة موردي IKIP (المشاركة الصناعية داخل المملكة) مع توفير واجهة بين RSAF وPC وموّردي IKIP.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>تقديم المشورة والمساعدة لإدارات RSAF الأخرى وأقسام DoAM عند الحاجة في مسائل هندسية أوسع.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>مصاحبة ضباط RSAF لإحاطات واجتماعات حسب الحاجة.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>تنفيذ مهام هندسية وإدارية أخرى حسب متطلبات TyWSSM أو نائبهم.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>أن يكون صريحًا وواضحًا في تعاملاته مع الآخرين، مشاركة المعلومات لصالح العميل والاعمال مع الاعتراف بإمكانية تضارب المصالح المحتملة.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>التعرّف على سياسات BAE Systems، بما فيها التجارية والمالية والقانونية والمشتريات والموارد البشرية وإدارة المشروع والأمن والتصدير (ITAR والتنظيمات الأوروبية) والهندسة مع ضمان الامتثال قدر الإمكان في بيئة مستشار RSAF عندما يتعلق الأمر بعمله.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>عند الحاجة، بدء وتقدم التحقيقات في عيوب الأسلحة/المعدات الوظيفية، بالتنسيق مع TSC حسب الحاجة، لمراجعة التقارير الناتجة، وتسريع أي إجراء صيانة أو تعديل تبعي.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>عند الحاجة، بدء وتقدم التحقيقات المرتبطة بعمق، بالتنسيق مع TSC حسب الحاجة، لمراجعة التقارير الناتجة، وتسريع أي إجراء صيانة أو تعديل تبعي.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>المتابعة ومراجعة برامج تعديل العمق والتقادم لضمان إدارة الأسطول بفعالية خلال العمر، مع تقليل تكاليف الدورة الحياتية.</span></span></p><br><p><span><span><strong>مواصفات التوظيف</strong></span></span></p><br><p><span><span>سيكون حامل الوظيفة قد أكمل دورة تدريبية معترف بها أو تدريب مهني في مدرسة عسكرية أو مدنية في الهندسة الجوية أو تكنولوجيا ذات صلة وسيحمل خبرة واسعة مثبتة في هندسة/صيانة الطائرات والخبرة اللوجستية مع خبرة مثبتة في منصب إداري/إشرافي رفيع، مسؤول عن قيادة وتنظيم وتطبيق أنظمة السلامة في بيئة تشغيل الطائرات</span></span></p><br><p><span><span>سيقدم حامل الوظيفة المشورة والدعم والمساعدة المتعلقة بجميع طائرات RSAF Typhoon لمدير Typhoon Weapon System Support (TyWSSM) ومدير صيانة الطائرات بشكل فوري وفعال في الأنشطة التالية:</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>بالتعاون مع TSC، إدارة وسيطرة أنظمة السلامة والجودة والإدارة والضمان.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>التنفيذ المستمر لعملية التحسين المستمر</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>إدارة RFL والتعديل المرتبط به</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>دعم الإدارة اليومية لسلطة الهندسة والتغيير في تنظيم RSAF</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>إدارة البيانات والتحليل بالتعاون مع مركز دعم Typhoon (TSC).</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>دعم توافر CESST والاستخدام وتقديم تقارير عند الحاجة</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>دعم جاهزية AGE الجوية الأرضية.</span></span></p><br><p><span><span>يشمل أيضاً، على سبيل المثال لا الحصر:</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>التصرف كنائب لقائد صيانة Typhoon حسب الحاجة.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>التنسيق والتواصل مع TSC وPC وMODSAP في جميع المسائل المتعلقة بدعم RFL، وتوفير واجهة مع مديري رؤساء التخصص في HQ RSAF لحل مسائل السياسة وتوحيدها وتقديم المشورة حول استراتيجيات التوحيد.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>إدارة القاعدة المعتمدة من معيار “في الخدمة” لنظام أسلحة Typhoon والقدرات الداعمة المرتبطة بما يتوافق مع الإطار التنظيمي للخدمات اللوجستية (RFL).</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>المتابعة والتقرير عن جهود قسم Typhoon Weapon System للحفاظ على جاهزية RSAF Typhoon.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>بالتنسيق مع متخصصي Typhoon Weapon System، القدرة على المساعدة في تطوير وتحسين مفاهيم وسياسات الدعم المستقبلية.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>بالتشاور مع الموظفين المعنيين، إعداد مدخلات دعم الصيانة للمتطلبات ووثائق إدارة البرنامج، بما في ذلك بيانات الطلبات وأعمال مقترحة لدعم Typhoon في المستقبل.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>التصرف كنقطة اتصال Ryphoon RTS في DoAM، ومراقبة وتوزيع RTS على جميع أصحاب المصالح في RSAF.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>التصرف كمنسق مكتبي لإنتاج التقارير والموجزات حول موضوعات البحث والتطوير، والبرامج الجديدة، ومواضيع السلامة والاعتمادية، حسب الحاجة.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>مصاحبة ضباط RSAF لإحاطات واجتماعات حسب الحاجة.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>تنفيذ مهام هندسية وإدارية أخرى حسب متطلبات TyWSSM أو نائبهم.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>تولي مسؤولية تطويره الشخصي والمهني.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>التعاون مع المدراء/مديري الأقسام لخلق بيئة عمل صحية وآمنة واتخاذ العناية اللازمة بالنفس والآخرين.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>الالتزام بسياسات وإجراءات أمان BAES السعودية والتأكد من حماية أصول الشركة تحت مسؤوليتهم بشكل كاف.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>إدارة واستخدام موارد BAES السعودية بشكل فعال وبما يقلل التكاليف؛ والمساهمة في تحقيق الميزانيات المتفق عليها.</span></span></p><br><p><span><span><strong>المَوَحِدَة</strong></span></span></p><br><p><span><span>خبرة تشغيلية في الأسلحة الجوية ونُظم عامة ضرورية. سيكون لدى حامل الوظيفة خبرة كبيرة في صيانة ودعم عمليات الطيران العسكري.</span><span> سيكون الشخص المعني من خلفية قوة جوية تستخدم Typhoon مع خبرة عملية على مستوى إدارة رفيع.</span></span></p><br><p><span><span>أساسي:</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>خبرة Typhoon في المستوى الأول أو الثاني كمرشد عالٍ أو ما فوق ضمن بيئة تشغيل Typhoon.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>معرفة عملية بأنظمة سلامة وجودة الإدارة</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>فهم كامل لقوانين صيانة صلاحية الطيران العسكرية.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>يجب أن يمتلك المعرفة التفصيلية لإجراءات التنظيم العسكري للصيانة.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>الالتزام بتقنيات التحقيق في أخطاء الصيانة. </span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>فهم عملية التحسين المستمر CI.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>المعرفة والخبرة في الأسلحة/الذخائر.</span></span></p><br><p><span><span>مرغوب فيه:</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>خبرة Typhoon من الدرجة الأولى كمرشد عالٍ أو ما فوق أو خبرة العمل مع منصات أسرع الطائرات العسكرية في المجال العامل الأمامي أو توظيف من الدرجة الثانية ضمن صناعة Typhoon.</span></span></p><br><p><span><span>·</span></span><span><span>خبرة سابقة في العمل مع الصناعة ضمن بيئة جوية.</span></span></p><br><p><span><span><strong>مزايا موظفين مغتربين</strong></span></span></p><br><p><span><span>مقابل الالتزام العالي والعمل الشاق ستتلقون راتبًا تنافسيًا، وإسكان بلا إيجار وولوج إلى مرافق الترفيه مجانًا، وكل ذلك متاح ضمن سكن الشركة المضمون. بالإضافة إلى ذلك، يمنحكم بدل إجازة وسفر سخية يجعل هذه الفرصة لا تفوت.</span></span></p><br><p><span><span>عند تأمين الدور بنجاح ستكون تعيينك في المملكة العربية السعودية في البداية على وضع فردي. عند بدء العمل في السعودية ستتاح لك الفرصة للتقديم لضم عائلتك لاحقًا. يتم توفير خطة رعاية صحية كاملة داخل السعودية.</span></span></p><br><p><span><span><strong>مزايا موظفي الوطن السعودية</strong></span></span></p><br><p><span><span>مقابل الالتزام العالي والعمل الشاق ستحصل على راتب ومزايا تنافسية، بما في ذلك إجازة وسفر سخية، وخطة رعاية صحية كاملة وإمكانية الوصول إلى مرافق ترفيه مدعومة</span></span></p><br><p><span><span><strong>BAE Systems</strong></span></span></p><br><p><span><span>في BAE Systems، نقدم بعض أكثر حلول الدفاع والفضاء والأمن تقنيّة وتطوراً على مستوى العالم. نستخدم قوة عاملة ماهرة تتألف من 89,600 موظف في أكثر من 40 دولة. من خلال العمل مع العملاء والشركاء المحليين، نقوم بتطوير وهندسة وتصنيع ودعم المنتجات والأنظمة لتوفير قدرات عسكرية، حماية الأمن الوطني والناس، والحفاظ على أمان المعلومات والبنية التحتية الحيوية.</span></span></p><br><p><span><span><strong>جميع التعيينات في السعودية تخضع لتلقي الموافقات الحكومية و/أو موافقات العملاء اللازمة.</strong></span></span></p><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p><b>إشراف المشاركة الاستشارية</b></p><p>•         رَسُم كنقطة الاتصال الأساسية لـ SATCO مع شركة الاستشارات الخارجية طوال فترة المشاركة</p><p>•         تقييم مخرجات الاستشارات من حيث الجودة ويمكن تطبيقها عمليًا وتوافقها مع الواقع التشغيلي لـ SATCO</p><p>•         تحدي توصيات الاستشاريين عندما لا تأخذ بعين الاعتبار المتطلبات التنظيمية في السعودية، أو تعقيد الأقسام، أو جاهزية المؤسسة</p><p>•         ضمان نقل المعرفة من فريق الاستشارات إلى وظيفة الموارد البشرية الداخلية في SATCO</p><p><b>التنفيذ وإدارة التغيير</b></p><p>•         تطوير وتنفيذ خريطة طريق التنفيذ لجميع خطوط العمل الثمانية بعد الانتهاء من المشاركة الاستشارية</p><p>•         قيادة إدارة التغيير التنظيمي لتعزيز الاعتماد عبر قطاعات SATCO (الإنشاءات، الطيران، إدارة المرافق، والبنية التحتية)</p><p>•         إدارة مقاومة أصحاب المصلحة، بناء دعم التحالف، وتأمين رعاية تنفيذية لمبادرات التحول</p><p>•         تصميم وتقديم برامج الاتصال والتدريب لدعم الاعتماد عند جميع المستويات التنظيمية</p><p>•         إقامة هياكل الحوكمة والمعالم التنفيذية والتقارير التقدمية لرئيس الشريك والمديرين التنفيذيين</p><p><b>الامتثال التنظيمي وتوافق KSA</b></p><p>•         التأكد من امتثال كافة الأطر المُنفذة لقانون العمل السعودي، ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات السعودة/نيطاقت، وتوجيهات وزارة الموارد البشرية ذات الصلة</p><p>•         تعديل المخرجات الاستشارية لتعكس المتطلبات التنظيمية الخاصة بـKSA حيث أن أطر الشركة الاستشارية تستند إلى معايير دولية</p><p>•         البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية وإبلاغ الآثار على هندسة الموارد البشرية في SATCO</p><p><b>الاستدامة والتحسين المستمر</b></p><p>•         بناء قدرة داخلية في فريق الموارد البشرية لـSATCO لتحمل وتشغيل الأطر الجديدة بشكل مستقل</p><p>•         وضع مقاييس وآليات رصد لقياس الاعتماد والفعالية والعائد على الاستثمار لكل خط عمل</p><p>•         تحديد ومعالجة الفجوات في التنفيذ، وتوقف العمليات، والمناطق التي تتطلب معايرة جديدة</p><p>•         تطوير خارطة طريق إستراتيجية الموارد البشرية على المدى الطويل التي تبني على نتائج التحول</p><p><b>5. المتطلبات الأساسية للمرشح</b></p><p><b>المؤهلات الأساسية</b></p><p>•         شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة</p><p>•         شهادة محترف في الموارد البشرية (CIPD، SHRM-SCP، أو ما يعادلها) على مستوى رفيع</p><p>•         خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مستوى مدير الموارد البشرية أو أعلى في مؤسسة كبيرة ومعقدة (أكثر من 1,000 موظف)</p><p><b>الخبرة الأساسية</b></p><p>•         خبرة تشغيلية حديثة في KSA خلال آخر 3 سنوات مع معرفة مثبتة بقانون العمل السعودي الحالي، وGOSI، ومتطلبات السعودة/نيطاقت، ولوائح وزارة الموارد البشرية. هذا شرط غير قابل للتفاوض.</p><p>•         سجل حافل بقيادة أو تنفيذ ما لا يقل عن 4 من خطوط التحول الثمانية المذكورة أعلاه، خاصة جائزة المكافآت الشاملة والهندسة الوظيفية/تصنيف الوظائف</p><p>•         خبرة مباشرة في إدارة أو الإشراف على مشاركات استشارية خارجية في تحويل الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم المخرجات ودفع الاعتماد بعد المشاركة</p><p>•         خبرة تحويل موارد بشرية عبر أقسام متعددة أو كيانات متعددة، حيث وُجِّهت الأطر نحو وحدات عمل مختلفة تعمل تحت مظلة شركة واحدة</p><p>•         خبرة تنفيذ أطر الموارد البشرية على نطاق المؤسسة (ليس فقط دعم أو المشاركة في دورات صممها آخرون)</p><p>•         القدرة المثبتة على العمل على مستوى التنفيذي/المجلس التنفيذي، مع مصداقية للتأثير على القيادة العليا ودفع الاعتماد عبر الأقسام المقاومة</p><p><b>الخبرة المرغوبة</b></p><p>•         خبرة في قطاعات البناء والهندسة والطيران أو إدارة المرافق</p><p>•         الإلمام بمناهج Hay/Korn Ferry، Mercer، أو غيرها من أساليب تقييم الوظائف المعتمدة</p><p>•         خبرة في أدوات تقييم القيادة وآليات تقييم 360 درجة</p><p>•         خلفية في أسواق مجلس التعاون الخليجي بخلاف KSA (الإمارات العربية المتحدة، قطر، عمان، البحرين)</p><p>•         خبرة سابقة في شركة استشارات موارد بشرية كبرى (Big 4، Korn Ferry، Mercer، Willis Towers Watson، Aon) تعتبر ميزة كبيرة للمراقبة الاستشارية</p><p>•         إتقان اللغة العربية (ميزة لكنها ليست مطلوبة)</p><p><b>الكفاءات</b></p><p>•         قيادة التغيير: القدرة على دفع اعتماد الأطر الجديدة في مواجهة مقاومة مؤسسية، وليس فقط تصميم خطط إدارة التغيير</p><p>•         عمق تقني في الموارد البشرية: خبرة كافية لتقييم ما إذا كان المخرَج الاستشاري قابل للتنفيذ عمليًا، لا فقط من الناحية النظرية</p><p>•         سلطة أصحاب المصلحة: يحظى بالاحترام على مستوى المجلس التنفيذي من خلال السجل والوجود، لا مجرد الخبرة الوظيفية</p><p>•         حوكمة البرنامج: يهيكل برامج تنفيذ معقدة متعددة خطوط العمل مع معالم واضحة وتبعية ومسؤولية</p><p>•         إدارة الاستشارات: يعرف كيف يعمل المستشارون، أين يضيفون قيمة، وأين يجب تحدي مخرجاتهم أو تعديلها</p><p>•         الذكاء الثقافي: يتنقل بثقة في ثقافة الأعمال السعودية، والبيئة التنظيمية، وديناميكيات القوى العاملة</p><p><br></p><p> </p><p><b>5. توضيحات مهمة للمجندين</b></p><p>لضمان التوافق بين ملفات المرشّحين ومتطلبات الدور، يرجى ملاحظة ما يلي:</p><p><br></p><p> <b>هذا الدور هو</b></p><p> <b>هذا الدور ليس</b></p><p> دور قيادة التنفيذ والتغيير — دفع اعتماد الأطر المصممة من قبل المستشار</p><p> دور تصميم الأطر — شركة الاستشارات تتولى التقييم والقياس ووضع الأطر</p><p> دور استراتيجي رفيع يتطلب سلطة تنفيذية وتأثير تنظيمي</p><p> دور شريك أعمال الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية الذي يدعم ويقدم استشارة للقيادات في الموارد البشرية التشغيلية</p><p> دور مدير التحول يتطلب معرفة تقنية عميقة عبر تخصصات الموارد البشرية المتعددة</p><p> دور عام في الموارد البشرية حيث تعد الخبرة العامة في العمليات كافية</p><p> دور يتطلب خبرة حالية وتقنية في التنظيم السعودي (بعد إصلاحات العمل 2021)</p><p> دور حيث الخبرة التاريخية أو الإقليمية في GCC (مثل قطر أو الإمارات فقط) كافية</p><p> دور يتطلب خبرة في إدارة مشاركات استشارية وتقييم المخرجات</p><p> دور حيث يقوم المرشح فقط بتنفيذ التعليمات من الشركة الاستشارية دون تقييم نقدي</p><p> </p><p>المتقدمون الذين هم بشكل أساسي شركاء أعمال الموارد البشرية، مديرو موارد بشرية لعمليات صغيرة (أقل من 500 موظف)، أو موظفو موارد بشرية عامون بدون عمق تقني في خطوط التحول من غير المرجّح أن يلبوا متطلبات هذا الدور. نحن نبحث عن مرشحين صمموا ونفذوا أطر موارد بشرية على نطاق المؤسسة، لا عن مرشحين شاركوا في أو دعموا عمليات صممها آخرون.</p><p><br></p><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>1. هدف الدور</b></p><p>تقوم SATCO بتنفيذ برنامج تحويل موارد بشرية شامل عبر 8 خطوط عمل، يتم تقديمه بواسطة شركة استشارية خارجية. سيتولى مدير تغيير الموارد البشرية ملكية التنفيذ بعد الانخراط: ضمان اعتماد جميع مخرجات الاستشارات وتطبيقها واستدامتها عبر أقسام SATCO التجارية.</p><p>هذه ليست وظيفة تصميم إطار. ستقوم الشريك الاستشاري بتقييم الحالة الحالية، وإجراء المقارنات، وتصميم الأطر المستهدفة. يبدأ ولاية مدير التغيير في الموارد البشرية من حيث ينتهي الانخراط الاستشاري. سيستلم المرشح الناجح المخرجات الاستشارية، ويقيِّم قابليتها للتنفيذ، ويدفع الاعتماد التنظيمي، ويدير المقاومة، ويضمن الاستدامة الطويلة الأجل لهندسة الموارد البشرية الجديدة.</p><p>تتطلب الوظيفة قائد موارد بشرية رفيع المستوى يجمع بين فهم تقني عميق لخطوط التحول مع السلطة التنظيمية والقدرة على قيادة التغيير لدفع الاعتماد عبر تكتل متنوع يعمل في بيئة تنظيمية في المملكة العربية السعودية.</p><p><b>2. نطاق التحول</b></p><p>يتكون برنامج تحويل الموارد البشرية من 8 خطوط عمل. يجب أن يمتلك مدير التغيير في الموارد البشرية عمقًا تقنيًا كافيًا في كل مجال لتقييم مخرجات الاستشارات، وتحديد التحديات العملية في التنفيذ، ودفع الاعتماد:</p><p><br></p><p> <b>#</b></p><p> <b>خط العمل</b></p><p> <b>النطاق</b></p><p> 1</p><p> <b>هندسة الوظائف والتصنيف</b></p><p> إطار تقييم وظيفي على مستوى المؤسسة، عائلات الوظائف، هيكل التصنيف، ورفع مستويات الوظائف عبر جميع الأقسام</p><p> 2</p><p> <b>تخطيط الخلف</b></p><p> إطار تخطيط الخلف وتحديد القيادات عالية الإمكانات وتطوير خط القيادة والتحاليل الاحتياطية</p><p> 3</p><p> <b>مراجعة سياسات الموارد البشرية</b></p><p> مراجعة شاملة وتوافق سياسات الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، ومتطلبات السعودة، ومعايير الحوكمة المؤسسية</p><p> 4</p><p> <b>المكافآت الكلية</b><i> (إلزامي)</i></p><p> إطار تعويض شامل بما في ذلك هياكل الرواتب الأساسية، والمقارنات السوقية، وهيكل المزايا، وتحليل التساوي في الأجور</p><p> 5</p><p> <b>فحص صحة المنظمة</b></p><p> تشخيص الفعالية التنظيمية، التحسين الهيكلي، تحليل النطاقات والمستويات، وتقييم الثقافة</p><p> 6</p><p> <b>تقييمات القيادة العليا</b></p><p> تقييم 25 قائدًا عاليًا عبر 3 طبقات باستخدام أدوات تقييم معتمدة، وتغذية راجعة 360 درجة، وتقييم قائم على الكفاءات</p><p> 7</p><p> <b>بطاقات KPI</b></p><p> تطوير مكتبات بطاقات KPI لأكثر من 250 دور، تتسرب من استراتيجية الشركة إلى مقاييس الأداء الفردي</p><p> 8</p><p> <b>إطار المكافآت والمكافأة</b></p><p> مصفوفات زيادات الأداء، منهجية تخصيص صندوق المكافآت، أطر الدفع المتغير للأداء، وتصميم الحوافز القصيرة/الطويلة الأجل</p><p> </p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية أمام المتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور بلا تمييز (بالإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><b>ملخص المنصب</b></b></p><br><br><p><span>بوصفك <span>STC Electrical Systems Engineer،</span> ستكون القائد التقني لجميع مهام هندسة الأنظمة الكهربائية والهندسة المتكاملة عبر مشاريع ترقية كابينة STC. ستعمل وفق متطلبات JAR25 وCS25 وFAR25 للصلاحية الجوية، وستكون المسؤول عن حزمة الكهرباء من النهاية للنهاية — ترجمة طلبات العملاء الأولية إلى أسلاك وأنظمة معتمدة ومركَّبة لتثبيتها فوق أرضية الحظيرة.</span></p><br><br><br><p><b>التعرف على الفريق:</b></p><br><br><p>يمتلك مهندسونا شرف العمل على آلات معقدة ومهندَسة بتقنية عالية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وإنشاء واختبار حاضر Airbus ومستقبلها عبر العالم، فانضم إلى مهمتنا لربط العالم.</p><br><br><br><p><b>بيئة عملك:</b></p><br><br><p>يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين في Airbus يساعدون في تصميم وتطوير كابينة الطائرات التجارية من Airbus، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم.</p><br><br><br><p><b>كيف نهتم بك:</b></p><br><br><ul><li><p>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، وخطة ادخار تقاعدية، وإمكانية المشاركة في خطة الملكية ضمن الشركة (“ESOP”)</p><br><br></li><li><p>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تتضمن إجازة شخصية، عطلات رسمية وبرنامج إجازة والدية مدفوعة سخي.</p><br><br></li><li><p>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية.</p><br><br></li><li><p>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تنمية قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار المهنة، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير مُعجلة والتنقل محلياً ودولياً.</p><br><br></li></ul><br><br><p><b><b>تحدياتك:</b></b></p><br><br><ul><li><p>​ستكون الركيزة التقنية لفريق الأنظمة الكهربائية، مع ضمان تسليم جميع الحزم الهندسية في الوقت المناسب وبالجودة المطلوبة.</p><br><br></li><li><p><span>العمارة والتصميم: تعريف هياكل أنظمة الكهرباء الكابينية المعقدة (مخططات الكتل)، تأليف مواصفات المعدات، والتحقق من جميع مخططات الأسلاك الهندسية.</span></p><br><br></li><li><p><span>تسليمات الامتثال: تأليف واعتماد الملاحظات الفنية/الداعمة، تعليمات التثبيت، النشرات الخدمية (SBs).</span></p><br><br></li><li><p><span>تمثيل فريق المشروع: تمثيل تخصص الكهرباء خلال اجتماعات الفريق متعددة الوظائف وإبلاغ حالة المشروع لمدير المشروع مباشرة.</span></p><br><br></li><li><p><span>المساعدة الفنية في الموقع: تقديم دعم هندسي في العالم الحقيقي للفنيين خلال مرحلة التعديل الفعلي للطائرة.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>التأكد من اتساق جميع تصاميم الكهرباء الكابينية مع اللوائح الجوية المعمول بها ومتطلبات الهندسة الخاصة بـ Airbus.</span></p><br><br></li><li><p><span>أداء جميع المهام الفنية باستخدام عمليات الشركة المعتمدة، وأدوات الهندسة، ومعايير الأخلاق/الامتثال الصارمة.</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة مهامك بنشاط لضمان بقاء جميع التسليمات ضمن الجدول الزمني للمشروع والميزانية المتفق عليها</span><b><span>.</span></b></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>تحديد فرص الحد من التعقيد، التبسيط، أو الأتمتة للإجراءات الهندسية الحالية، وتدفقات التصميم، وأدوات البرمجيات.</span></p><br><br></li><li><p><span>تعزيز أساليب العمل الرشيقة وتبنّي تغييرات بناءة ضمن فريق الهندسة.</span></p><br><br></li><li><p><span>التقاط ومشاركة الدروس المستفادة من مشاريع الترقيات المكتملة لتحسين التنفيذ على مستوى العالم.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>التعاون مع فريق البرنامج خلال مرحلة العرض الأولي لتقديم تقديرات فنية واقتباسات لتعديلات العملاء المحتملة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الحفاظ على المرونة عبر دعم مهام التصميم الميكانيكي الكابيني البسيطة، إدارة التكوين، أو تحديثات المنشورات الفنية حسب الحاجة.</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><b>تذكرتك للدخول:</b></p><br><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في الهندسة (الكهربائية، الجوية، أو المدنية).</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>حد أدنى 6 سنوات من الخبرة في صناعة الطيران، مع تركيز مباشر على تصميم أنظمة الكهرباء الكابينية للطائرة، التطوير ومسارات الاعتماد.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>المهارة في العمل في الولايات المتحدة</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>خُبرات ATA: خبرة هندسية قوية مع أنظمة كهربائية مدمجة في الطائرات عبر فروع ATA الرئيسية، بما في ذلك:</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>ATA 23 (الاتصال)</span></p><br><br></li><li><p><span>ATA 24 (القدرة الكهربائية)</span></p><br><br></li><li><li><p><span>ATA 25 (معدات الكابينة/المطبخ/الترفيه أثناء الرحلة)</span></p><br><br></li><li><p><span>ATA 26 (الحماية من الحرائق)</span></p><br><br></li><li><p><span>ATA 33 (الإضاءة)</span></p><br><br></li><li><p><span>ATA 44 (أنظمة الكابينة)</span></p><br><br></li><li><p><span>التوثيق والاختبار: خبرة عملية مثبتة في تطوير تحليلات السلامة، تحليلات الحمولة الكهربائية (ELA)، التخفيف من التداخل الكهرومغناطيسي (EMI)، وتعليمات الاختبار الأرضي.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>اللوائح وال Publications: معرفة عملية بمعايير تأهيل المعدات DO-160 وDO-178. maîtrise لكتب الطائرة القياسية بما في ذلك AMMs، AWMs، وIPCs.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>معرفة تقنية عامة بأنظمة وهندسات طائرات Airbus.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>الاطلاع على Part 21 من EASA (DOA/POA) وإطار Part 145 التنظيمي.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>خبرة سابقة في إدارة مشاريع تقنية أو التنقل عبر إدارة تكوين الطائرات المعقدة.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>لاعب فريق عالي التعاون بذهن تجميعي (القدرة على تلخيص قضايا كهربائية معقدة إلى مفاهيم قابلة للتنفيذ وبسيطة).</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>مهارات عرض وتواصل ممتازة، مع القدرة على عرض البيانات التقنية بثقة أمام القيادة التنفيذية.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>دافع عالي ومرونة في تحويل الجرعات بسلاسة في بيئة ترقية سريعة ومتطلبة.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>Google Suites</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>فهم عميق لعملية ترقية الكابينة/أنظمة الكابينة.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>يدعم المشاريع من العرض الفني حتى العودة للخدمة.</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><b><b>المتطلبات البدنية</b></b></p><br><br><p><b><b>في الموقع: </b></b>90% عن بُعد: 10%</p><br><br><p><b><b>الرؤية: </b></b>القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى تحتوي على شاشات، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. يوميًا</p><br><br><p><b><b>السمع: </b></b>القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والاستماع إلى الأصوات في أرضية الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يوميًا</p><br><br><p><b><b>التحدث:</b></b> القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يوميًا</p><br><br><p><b><b>تشغيل المعدات (حاسوب شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): </b></b>القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. يوميًا</p><br><br><p><b><b>ال حمل: </b></b>القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. يوميًا</p><br><br><p><b><b>الرفع: </b></b>القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. مرة واحدة على الأقل في الشهر</p><br><br><p><b><b>الدفع / السحب: </b></b>القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يوميًا</p><br><br><p><b><b>الجلوس: </b></b>القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. يوميًا</p><br><br><p><b><b>الانحناء/ الركوع: </b></b>القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. يوميًا</p><br><br><p><b><b>الوقوف: </b></b>القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يوميًا</p><br><br><p><b><b>السفر: </b></b>القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. نادر</p><br><br><p><b><b>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترداد المستندات):</b></b> يمكنه السير عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يوميًا</p><br><br>&nbsp;<br><br><p>يتطلب هذا العمل وعيًا بوجود مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas Customer Services, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>محترف<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>في الموقع<br><p><b>فئة الوظيفة:</b></p><br><br>Customer Eng.&amp;Technical Support&amp;Services &lt;JF-CS-PS&gt;<p>------</p><br><br>تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.25.2026<p>------</p><br><br>توفر Airbus فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والتركيز والترقية والتقليل من الدرجة والفصل والإعادة والغياب والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل استناداً إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. وكسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات لشغل وظائف في الولايات المتحدة ما لم يذكر خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم ترخيص عمل حالي. لا تقدم Airbus توظيفًا بعقد مدى الحياة أو مضمونا. التوظيف في Airbus يكون وفق مفهوم

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>About this role:</b></p><br><p>As Manager, Corporate Communications, Sales Communications, you will serve as a strategic communicator responsible for shaping and executing comprehensive communications that advance Gartner’s business strategy and fosters associate engagement. Reporting to the MVP, Sales Communications, you will act as a communications generalist across three business units, as well as supporting global corporate&nbsp;communications.</p><br><p><b>What you’ll do:</b></p><br><ul><li><p>Partner with the MVP, Sales Communications to deploy global sales communications plans/programs that support Gartner’s business priorities, change initiatives and culture efforts.</p><br></li><li><p>Collaborate with a global team to ensure communication programs are delivered effectively across all three sales-related business units.</p><br></li><li><p>Contribute to high-impact communications including newsletters, roundtables, executive scripts, town halls, intranet content, leadership meetings, videos, and organizational announcements.</p><br></li><li><p>Support change communications and associate engagement initiatives, leveraging Gartner best practices to foster alignment and action across the organization.</p><br></li><li><p>Represent the region in our global crisis communications team – which requires flexibility and a fast pace.</p><br></li><li><p>Build trusted relationships with senior leaders and communication partners across business units to ensure cohesive and aligned messaging enterprise wide.</p><br></li><li><p>Proactively assess the effectiveness of communications channels using data and analytics, driving continuous improvement and innovation in communications strategy and execution.</p><br></li><li><p>Partner with the India Center of Excellence and other global teams on key deliverables, ensuring excellence in design, project management and multimedia content.</p><br></li></ul><p><b>What you’ll need:</b></p><br><ul><li><p>3-5 years’ communications experience in a corporate environment, with a proven ability to lead strategic communications programs that drive business outcomes.</p><br></li><li><p>Demonstrated success advising senior leaders and supporting complex change management and engagement initiatives.</p><br></li><li><p>Superior writing, editing, and storytelling skills, with the ability to distill complex information into clear, compelling, and actionable communications.</p><br></li><li><p>Experience with crisis communications</p><br></li><li><p>Proven ability to build and sustain trusted relationships at the executive level.</p><br></li><li><p>Strong analytical skills and experience leveraging data to optimize communications effectiveness.</p><br></li><li><p>Creative problem-solver with a track record of innovation, execution and customer service.</p><br></li></ul><p><b>Who You Are:</b></p><br><ul><li><p>Strategic thinker with outstanding interpersonal and influencing skills.</p><br></li><li><p>Collaborative communicator who fosters teamwork and cross-functional alignment.</p><br></li><li><p>Confident, credible, and committed to delivering results with exceptional service.</p><br></li><li><p>Champion of associate experience, continuous improvement and best practices.</p><br></li></ul><p>*Must be located within a 60-minute commute of office location.*</p><br><p>#LI-AH</p><br><p><b>Who are we? </b></p><br><p>At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world.</p><br><p>Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities.</p><br><p>Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here.</p><br><p><b>What makes Gartner a great place to work? </b></p><br><p>Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance.</p><br><p>We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients.</p><br><p>Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations.</p><br><p>We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work.</p><br><p><b>Gartner is the world authority on AI</b></p><br><p>At Gartner, you’ll join a company at the very center of the AI revolution. Gartner has proactive, objective guidance throughout clients’ AI journeys. We set the standard for how organizations leverage artificial intelligence to drive meaningful impact. You’ll have access to unmatched resources, expertise, and technology, and play a key role in helping Gartner and our clients innovate and grow as we leverage AI to transform business and technology landscapes.</p><br><p>It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you.</p><br><p><b>What do we offer? </b></p><br><p>Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers.</p><br><p>In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring.</p><br><p>Ready to grow your career with Gartner? Join us.</p><br><p><br>The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity.</p><br><p>Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to&nbsp;<span><span><span><span><span>ApplicantAccommodations@gartner.com</span></span></span></span></span>.</p><br>Job Requisition ID:111431<p><span>By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence.</span></p><br><p>Gartner Applicant Privacy Link: <span><span><span><span><span><span><span><span><span>https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p><br><p><br><span><b>For efficient navigation through the application, please only use the back button within the application, not the back arrow within your browser.</b></span></p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>حول Lucidya Lucidya هي منصة أصلها ذكاء اصطناعي لمعلومات تجربة العملاء (CX) تدير دورات حياة العملاء كاملة باستقلالية، من التفاعل الأولي حتى الاحتفاظ والنمو. على عكس المنصات التي تعرض فقط الرؤى وتترك العمل لك، تكمل Lucidya الحلقة بقدرات NLU مملوكة ومطورة داخلياً بالكامل ومُدربة على ملايين المحادثات متعددة اللغات، لتزويد فرق التسويق والدعم وCX والبحوث بتجارب مخصصة تقود إلى تحسينات قابلة للقياس في رضا العملاء والاحتفاظ والقيمة مدى الحياة. لماذا يهم هذا الدور خدمة العملاء في تطور مستمر أسرع من أي وقت مضى. يتوقع العملاء دعمًا فوريًا وشخصيًا، بينما تتعرض فرق الدعم لضغوط دائمة لحل المشكلات بشكل أسرع مع الحفاظ على الجودة. تغيّر AI بشكل جوهري طريقة عمل منظمات الدعم، ونحن نبني المنتجات التي ستحدد هذا المستقبل. كمدير منتج رئيسي لدينا، ستتولى استراتيجية واتجاه مجموعة خدمة العملاء من Lucidya، بما في ذلك OmniServ، منصتنا لإدارة التذاكر والحالات، والتجربة المتنقلة، والقدرات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي التي تتيح لفِرَق الدعم العمل بشكل أذكى. هذا ليس دورًا حيث ستدير فقط قائمة الأعمال. ستحدد اتجاه المنتج، وتتخذ قرارات أولوية صعبة، وتشكل تجارب يعتمد عليها آلاف المستخدمين يوميًا. ستقضي وقتًا مع العملاء، وتفهم كيف يعملون فعليًا، وتحول تلك الرؤى إلى منتجات تحل مشكلات ذات معنى. نبحث عن شخص يستمتع بحل التحديات المعقدة، ويشكك في الافتراضات، ومتحمس لبناء منتجات حيث يخلق الذكاء الاصطناعي قيمة حقيقية للعملاء - ليس لمجرد كونه اتجاهًا حديثًا. ما ستقوم به امتلاك الرؤية والاستراتيجية وخارطة الطريق لمجموعة خدمة العملاء من Lucidya، مع ضمان اقتراب كل استثمار للمنتج من حل مشكلات العملاء ذات المعنى. قضاء وقت مع فرق دعم العملاء، وقادة العمليات، والعملاء المؤسساتيين لفهم عميق لكيفية عملهم، وأين يواجهون صعوبات، وما الذي من شأنه تحسين تجربتهم اليومية حقًا. العمل بشكل وثيق مع الهندسة والتصميم لتقديم تحسينات ذات قيمة باستمرار، مع تفضيل التعلم من خلال التكرار على الانتظار حتى الوصول للكمال. اتخاذ قرارات منتج مدروسة من خلال موازنة احتياجات العملاء، أولويات الأعمال، التعقيد الفني، واستراتيجية المنصة الطويلة الأجل. دعم تجارب مدعومة بالذكاء الاصطناعي تحسن بشكل حقيقي إنتاجية الوكلاء ونتائج العملاء، بدلاً من إضافة التكنولوجيا لمجرد إضافتها. الشراكة مع النجاح العملاء، المبيعات، والتسويق لضمان اعتماد القدرات الجديدة بنجاح وتحقيق تأثير تجاري قابل للقياس بعد الإطلاق. استخدام ملاحظات العملاء وتحليلات المنتج واتجاهات السوق والتجارب لتحسين المنتج باستمرار والتحقق من قرارات المنتج. إحداث توافق بين أصحاب المصالح من خلال التواصل بوضوح مع استراتيجية المنتج وأولوياته والتنازلات وخيارات خريطة الطريق بثقة. بناء الثقة عبر الفرق متعددة الوظائف من خلال خلق بيئة تعاونية يمكن أن تأتي منها أفكار رائعة من أي شخص. من أنت لقد أمضيت 7-9 سنوات في بناء منتجات SaaS B2B وتمتلك منتجًا أو مجموعة منتجات من البداية حتى النهاية ليس مجرد ميزات فردية. تتمتع بحل مشكلات العملاء أكثر من شحن الميزات. تسأل بشكل طبيعي "ما المشكلة التي نحلها؟" قبل أن تقرر "ما الذي سنبنيه؟" أنت مرتاح لاتخاذ قرارات أولوية صعبة وشرح المنطق وراءها، حتى عندما لا يتفق الجميع. تستمتع بقضاء الوقت مع العملاء وتؤمن بأن أفضل قرارات المنتج تأتي من فهم سلوك المستخدم الحقيقي بدلاً من الافتراضات. تتعاون بشكل استثنائي مع المهندسين والمصممين. لا تحتاج لكتابة رمز إنتاج، لكنك تقني بما يكفي لتحدي الأفكار وفهم البدائل واتخاذ قرارات مستنيرة معًا. أنت بطبيعتك فضولي. سواء كانت قدرة AI جديدة، أداة أتمتة سير عمل، أو تقنية ناشئة، من المحتمل أنك قد جربتها بالفعل قبل أن يطلب منك أحد ما ذلك. تقيم التقدم على الكمال وتعرف متى يحين الإطلاق والتعلم والتكرار. أنت مرتاح لاستخدام البيانات لدعم قراراتك لكن تعرف أن الأرقام وحدها نادرًا ما تحكي القصة كاملة. تتواصل بوضوح مع الجماهير الفنية وغير الفنية على حد سواء وتبسيط الأفكار المعقدة دون تبسيط المشكلة بشكل مفرط. أنت متقن للغتين العربية والإنجليزية، مما يمكّنك من العمل عن كثب مع عملائنا في المنطقة. من المحتمل أن تكون لديك خبرة في منصات إدارة المنتج مثل Jira وConfluence. أدوات التعاون مثل Miro وFigma. منصات تحليل المنتج مثل Mixpanel وAmplitude أو ما يماثلهما. SQL لاستكشاف بيانات المنتج والتحقق من فرضياتك. منصات دعم العملاء مثل Zendesk وFreshdesk وIntercom وSalesforce Service Cloud أو ما يماثلها. أدوات AI التوليدية مثل ChatGPT وClaude وGitHub Copilot أو أدوات إنتاجية مكافئة. نقاط إضافية إذا كان لديك: عملت سابقًا في دعم العملاء، ونجاح العملاء، ومراكز الاتصال، أو عمليات الخدمة قبل الانتقال إلى المنتج. بنيت إجراءات أتمتة تعتمد على AIDeliver منتجات تدير تدفقات العمل ونتائج عملاء قابلة للقياس. خبرة في تصميم أو بناء برمجيات خدمة عملاء مؤسسية. ما النجاح الذي يبدو عليه (الأشهر الستة الأولى) خلال أشهرك الستة الأولى، ستبني فهمًا عميقًا لمجموعة خدمة العملاء من Lucidya، عملائنا، وتدفقات العمل التي تشغّل عمليات الدعم لديهم. والأهم من ذلك، ستصبح قائد المنتج المرجع لمجموعة خدمة العملاء، مع فهم عميق للمنتج ومشاكل العملاء التي يحلها. أطلقت تحسينات ذات معنى لـ OmniServ أو تجربة الهاتف المحمول التي يلاحظها العملاء وتُحسن بشكل قابل للقياس كيفية عمل فرق الدعم. كسبت ثقة الهندسة والتصميم وأصحاب المصلحة عبر اتخاذ قرارات منتج مدروسة، والتواصل بوضوح عن التنازلات، وتقديم قيمة باستمرار. بنيت علاقات قوية مع العملاء وأُنشئت حلقة تغذية راجعة منتظمة تؤثر مباشرة في أولويات المنتج. حددت وعلّمت خارطة طريق منتج واضحة توازن بين احتياجات العملاء وأولويات الأعمال واستراتيجية المنتج الطويلة الأجل. حددت فرصاً للاستفادة من AI والتشغيل الآلي بطرق تُنشئ قيمة حقيقية لفرق الدعم بدلاً من إدخال التكنولوجيا فحسب. كيف ستبدو عملية التوظيف لدينا يهدف مسار التوظيف لدينا إلى مساعدة كل منكم ولنا في تحديد ما إذا كان هذا هو التوافق الصحيح.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>لقد أمضيت 7-9 سنوات في بناء منتجات SaaS B2B وتمتلك منتجًا أو مجموعة منتجات من البداية حتى النهاية وليس مجرد ميزات فردية. تتمتع بحل مشكلات العملاء أكثر من شحن الميزات. تسأل بشكل طبيعي "ما المشكلة التي نحلها؟" قبل أن تقرر "ما الذي سنبنيه؟" أنت مرتاح لاتخاذ قرارات أولوية صعبة وشرح المنطق وراءها، حتى عندما لا يتفق الجميع. تتمتع بقضاءTime with customers وتؤمن بأن أفضل قرارات المنتج تأتي من فهم سلوك المستخدم الحقيقي بدلاً من الافتراضات. تتعاون بشكل استثنائي مع المهندسين والمصممين. لا تحتاج لكتابة رمز إنتاج، لكنك تقني بما يكفي لتحدي الأفكار وفهم البدائل واتخاذ قرارات مستنيرة معًا. أنت بطبيعتك فضولي. سواء كانت قدرة AI جديدة، أداة أتمتة سير عمل، أو تقنية ناشئة، من المحتمل أنك قد جربتها بالفعل قبل أن يطلب منك أحد ما ذلك. تقيم التقدم على الكمال وتعرف متى يحين الإطلاق والتعلم والتكرار. أنت مرتاح لاستخدام البيانات لدعم قراراتك لكن تعرف أن الأرقام وحدها نادرًا ما تحكي القصة كاملة. تتواصل بوضوح مع الجماهير الفنية وغير الفنية على حد سواء وتبسيط الأفكار المعقدة دون تبسيط المشكلة بشكل مفرط. أنت متقن للغتين العربية والإنجليزية، مما يمكّنك من العمل عن كثب مع عملائنا عبر المنطقة. من المحتمل أن تكون لديك خبرة في منصات إدارة المنتج مثل Jira وConfluence. أدوات التعاون مثل Miro وFigma. منصات تحليل المنتج مثل Mixpanel وAmplitude، أو ما يماثلها. SQL لاستكشاف بيانات المنتج والتحقق من فرضياتك. منصات دعم العملاء مثل Zendesk وFreshdesk وIntercom وSalesforce Service Cloud، أو ما يماثلها. أدوات AI التوليدية مثل ChatGPT وClaude وGitHub Copilot، أو أدوات إنتاجية مكافئة. نقاط إضافية إذا كان لديك: عملت سابقًا في دعم العملاء، ونجاح العملاء، ومراكز الاتصال، أو عمليات الخدمة قبل الانتقال إلى المنتج. بنيت إجراءات آلية تعتمد على AIDeliver منتجات تدير تدفقات العمل ونتائج عملاء قابلة للقياس. خبرة في تصميم أو بناء برمجيات خدمة العملاء المؤسسية. </p><p></p></section>

<p>في عالم من الاحتمالات، تابع مسارًا يفتح أمامك فرصاً لا حصر لها. تخيّل المستقبل! في Parsons، يمكنك تخيل مسار وظيفي تزدهر فيه وتعمل مع أشخاص استثنائيين وتكون أنت كما أنت. بقيادتنا ورؤيتنا الموضوعة valuing people, embracing agility, وتبنّي التطوّر، نزرع ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن.</p><p><br></p><p><b>ما الذي ستقوم به:</b></p><p><br></p><p>قيادة وإدارة أنشطة الهندسة الجيوتقنية عبر برنامج تطوير المطار.</p><p>توفير القيادة الفنية والإرشاد إلى مهندسي الجيوتقنية والمتخصصين والمستشارين والمتعاقدين</p><p>وضع استراتيجيات الهندسة الجيوتقنية، مراجعة الإجراءات والمعايير الفنية.</p><p>ضمان توافق نتائج الهندسة الجيوتقنية مع أهداف المشروع والمتطلبات العقدية والاحتياجات التشغيلية.</p><p>دعم اتخاذ القرار الفني وتقديم المشورة الخبيرة لقيادة المشروع.</p><p>قيادة مراجعة وتقييم التحقيقات الجيوتقنية، بما في ذلك:</p><p>التحقيقات بالحفر.</p><p>الحفر التجريبية.</p><p>الاختبارات المعملية.</p><p>الاختبارات في الموقع.</p><p>الاستكشافات الجيوفيزيائية.</p><p>مراجعة تقارير الجيولوجيا الجيوتقنية وملفات التربة وظروف المياه الجوفية والتوصيات الهندسية.</p><p>تقييم ظروف الموقع وتحديد المخاطر الجيوتقنية المؤثرة في تنفيذ المشروع.</p><p>ضمان كفاية توصيف الأرض لأنشطة التصميم والبناء.</p><p>مراجعة معطيات الأساسات للسقوف، والأسطح، والأعمال الأرضية، والبنى التحتية تحت الأرض.</p><p>قيادة مراجعة الجوانب الجيوتقنية المرتبطة بـ:</p><p>مباني محطات الركاب.</p><p>مرافق الشحن.</p><p>مدارج وممرات الإقلاع والهبوط.</p><p>إساطير الطائرات ومحطات الانتظار.</p><p>الطرق ومرافق الوقوف.</p><p>ممرات الخدمات</p><p>الجسور وقنوات التصريف والهياكل تحت الأرض.</p><p>مراجعة حلول الأساسات بما في ذلك الأساسات السطحية والعميقة والركائز وتحسين الأرض.</p><p>تقييم التسوية، سعة التحمل، الاعتبارات الزلزالية، وأداء الأرض على المدى الطويل.</p><p>ضمان أن تصاميم الجيوتقنية تدعم عمليات المطار الآمنة وموثوقيتها.</p><p>مراجعة استراتيجيات الأعمال الأرضية بما في ذلك:</p><p>عمليات القطع والتعبئة.</p><p>تحسين التربة.</p><p>متطلبات الدمك.</p><p>بناء التلال.</p><p>إجراءات استقرار المنحدرات.</p><p>تقييم تقنيات تحسين الأرض مثل:</p><p>تثبيت التربة.</p><p>الجيوسنتتيكس.</p><p>خلط التربة العميق.</p><p>عمود الحجارة.</p><p>التحميل المسبق والتسوية.</p><p>دعم تحسين كميات الأعمال الأرضية وطرق البناء.</p><p>ضمان الامتثال لمواصفات المشروع ومتطلبات الجودة.</p><p>توفير الدعم الجيوتقني لأنظمة تعبيد المطار بما في ذلك:</p><p>مدارج الإقلاع والهبوط.</p><p>ممرات الإقلاع.</p><p>الإساطير.</p><p>أماكن وقوف الطائرات.</p><p>مراجعة خصائص التربة السفلية ومتطلبات أساسات الرصف وحلول تحسين التربة.</p><p>التنسيق مع مهندسي الرصف فيما يتعلق بقيم CBR، وملاءمة المواد، ومتطلبات أداء الرصف.</p><p>دعم تقييم المخاطر الجيوتقنية التي تؤثر على متانة الرصف والأداء التشغيلي.</p><p>تقديم الدعم الهندسي الجيوتقني أثناء البناء، والاختبار، والتشغيل، وتسليم الأصول.</p><p>مراجعة مستخلصات المقاول بما في ذلك:</p><p>بيانات الطريقة.</p><p>اقتراحات أعمال الأرض.</p><p>تقارير الجيوتقنية.</p><p>اعتمادات المواد.</p><p>الاستفسارات الفنية.</p><p>دعم فرق الموقع في حل التحديات الجيوتقنية.</p><p>مراجعة نتائج الاختبار الميداني بما في ذلك اختبارات الدمك، واختبارات المواد، والتحقق من تحسين الأرض.</p><p>إجراء زيارات ميدانية وتفتيشات فنية حسب الحاجة.</p><p>تنسيق واجهات جيوتقنية مع:</p><p>الهندسة المدنية.</p><p>الهندسة الإنشائية.</p><p>هندسة الرصف.</p><p>ال Utilities.</p><p>أنظمة المهبط الجوي.</p><p>التخصصات الميكانيكية والكهربائية والميكانيكية.</p><p>فرق البناء.</p><p>المشاركة في اجتماعات تنسيق التصميم وورش العمل الفنية.</p><p>التأكد من إدراج الاعتبارات الجيوتقنية في الحلول العامة للمشروع.</p><p>دعم تنسيق BIM والهندسة الرقمية حيثما ينطبق.</p><p>تحديد المخاطر الجيوتقنية التي تؤثر على التكلفة والجدول الزمني والسلامة والأداء للمشروع.</p><p>وضع استراتيجيات التخفيف للتحديات المرتبطة بالأرض.</p><p>قيادة تقييمات المخاطر الجيوتقنية والمراجعات الفنية.</p><p>ضمان الامتثال لمعايير التصميم الجيوتقني، ومواصفات المشروع، والمتطلبات التنظيمية.</p><p>دعم مراجعات الجودة والمراجعات الفنية.</p><p>إعداد ومراجعة تقارير الهندسة الجيوقتكنية، والتقييمات، والتوصيات الفنية.</p><p>الحفاظ على سجل المراجعات الجيوتقنية، والموافقات، وملاحظات الموقع، وقرارات الهندسة.</p><p>تقديم تحديثات فنية دورية لإدارة المشروع بخصوص المخاطر الجيوتقنية والتقدم والقضايا.</p><p>دعم إعداد وثائق الإغلاق للمشروع ومتطلبات تسليم الأصول.</p><p>المهارات المطلوبة التي ستجلبها:</p><p><br></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الجيوتقنية أو الهندسة المدنية أو تخصص هندسي ذو صلة.</p><p>يفضّل الحصول على درجة الماجستير في الهندسة الجيوتقنية أو ميكانيكا التربة.</p><p>لا يقل عن 15 عامًا من الخبرة في الهندسة الجيوتقنية، ومراجعة التصميم، ودعم البناء.</p><p>خبرة مثبتة في مشاريع رئيسية مثل:</p><p>تطوير المطارات.</p><p>مشروعات بنية تحتية للمطار.</p><p>مشروعات النقل.</p><p>برامج بنية تحتية مدنية كبيرة.</p><p>خبرة قوية في:</p><p>إدارة التحقيقات الأرضية.</p><p>هندسة الأساسات.</p><p>الأعمال الأرضية.</p><p>تحسين الأرض.</p><p>تقييم التربة الأساسية للرصف.</p><p>إدارة مخاطر جيوتقنية.</p><p>الخبرة في العمل مع العملاء والمستشارين والمتعاقدين وفرق المشروع متعددة التخصصات.</p><p>معرفة قوية بمبادئ الهندسة الجيـتقنية، وميكانيكا التربة، وتصميم الأساسات.</p><p>خبرة واسعة في مراجعة التحقيقات الجيوتقنية، الحسابات، والتقارير الفنية.</p><p>معرفة بمعايير جيوتقنية دولية بما في ذلك ASTM، BS/EN، Eurocodes، AASHTO، والمتطلبات المحلية المعمول بها.</p><p>الخبرة باستخدام برامج تحليل جيوتقني مثل PLAXIS، GeoStudio، SLOPE/W، Settle3D، أو ما يعادلها.</p><p>فهم قوي لمتطلبات جيوتقنية بنية المطار.</p><p>الخبرة بمواصفات أعمال الأرض، ومراقبة الدمك، ومتطلبات جودة البناء.</p><p>قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات، ومراجعة فنية.</p><p>اتصال ممتاز، ومهارات قيادية، وإدارة أصحاب المصلحة.</p><p>القدرة على إدارة تحديات جيوتقنية معقدة ضمن بيئة تطوير مطار رئيسي.

<p>تصميم وصيانة بنية الأمن المؤسسي بما يتماشى مع متطلبات العمل والتقنية والامتثال. تحديد معايير الأمن والهندسة المرجعية والأنماط والضوابط العامة للسحابة والشبكة والتطبيقات والهوية والبيانات والبنية التحتية. مراجعة تصميمات الحلول والتأكد من تضمين متطلبات الأمان من مرحلة التصميم المبكر. إجراء تقييمات معمقة للهندسة الأمنية للأنظمة والمنصات والتكاملات وبرامج التحول. تحديد مخاطر الأمان، التوصية بالتحكمات ودعم خطط معالجة المخاطر. العمل مع فرق البنية التحتية والسحابة والتطبيق و IAM و SOC و GRC و OT لضمان تنفيذ آمن بالتصميم. ترجمة المتطلبات التجارية والفنية إلى ضوابط أمنية عملية. دعم تنفيذ نموذج Zero Trust والدفاع المتدرّج والتجزئة وحقوق الوصول الأقل وسيطرة وآمنة للمراقبة والولوج. تعريف متطلبات الأمن لتكاملات الطرف الثالث وواجهات برمجة التطبيقات والوصول عن بُعد وأحمال العمل السحابية والأنظمة الحرجة. دعم حوكمة الأمن من خلال مراجعة الاستثناءات والانحرافات والتنازلات المعمارية. تقديم التوجيه الفني لفرق المشروع خلال التصميم والبناء والاختبار ومرحلة النشر. ضمان امتثال الحلول للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية والمعايير ذات الصلة مثل ISO 27001 و NIST و CIS و IEC 62443 وغير ذلك من أطر العمل المطبقة. التعاون مع فرق SOC والعمليات لضمان تضمين متطلبات تسجيل الأمان والمراقبة والكشف والاستجابة في تصاميم الحلول. الحفاظ على توثيق الهندسة الأمنية والرسوم البيانية وسجلات القرار وتعيين الضوابط. البقاء على اطلاع بالتهديدات الناشئة وتقنيات الأمن والممارسات الأفضل في الهندسة المعمارية.</p><p><strong>خبرة / مهارات مجال OT</strong></p><ul><li>خبرة في بيئات التكنولوجيا التشغيلية، بما في ذلك أنظمة التحكم الصناعية وSCADA وPLCs وHMIs ومحطات الهندسة والتواريخ وأنواع الشبكات الصناعية.</li><li>فهم لهندسة شبكة OT ونموذج Purdue والمناطق الصناعية والأنابيب والتجزئة IT/OT.</li><li>خبرة في تصميم حلول الوصول عن بُعد الآمن لمورّدي OT والمهندسين وفرق الدعم.</li><li>المعرفة بمعايير وأطر أمان OT وخاصة IEC 62443 و NIST SP 800-82 وممارسات أمان البنية التحتية الحيوية ذات الصلة.</li><li>القدرة على تقييم مخاطر OT مع مراعاة السلامة والتوافر واستمرارية الإنتاج والقيود التشغيلية.</li><li>خبرة في اكتشاف أصول OT وأدوات الرؤية ومراقبة الشبكات وتقنيات الكشف السلبي.</li><li>الاطلاع على البروتوكولات الصناعية مثل Modbus و DNP3 و OPC و Profinet و EtherNet/IP و BACnet أو ما يماثلها.</li><li>خبرة في دعم إدارة الثغرات OT والتحكمات التعويضية والتعافي من المخاطر بحسب المخاطر.</li><li>القدرة على تصميم تجزئة آمنة لشبكة OT، قواعد جدار الحماية، خوادم القفز، بنية DMZ وتدفق بيانات محكم بين IT و OT.</li><li>المعرفة بنُسخ النسخ الاحتياطي الآمن والتعافي من الكوارث وقيود التصحيح وإدارة دورة حياة أنظمة OT.</li><li>خبرة في العمل مع عمليات المصنع والفرق الهندسية وبائعي الأتمتة وSOC وفِرق الأمن السيبراني.</li><li>القدرة على موازنة متطلبات الأمن السيبراني مع السلامة التشغيلية ووقت التشغيل والقيود المخصصة للموقع.</li><li>خبرة في دعم تخطيط استجابة حوادث OT وتمارين الطاولة وحالات استخدام المراقبة الأمنية.</li><li>فهم للأمن الفيزيائي وأنظمة السلامة وعلاقتها بالأمن السيبراني في البيئات الصناعية.</li><li>خبرة في إعداد وثائق أمان OT ومخططات الهندسة وتقييم المخاطر وخطط الإصلاح.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>خبرة في بيئات التكنولوجيا التشغيلية، بما في ذلك أنظمة التحكم الصناعية وSCADA وPLCs وHMIs ومحطات الهندسة والتواريخ والشبكات الصناعية.</li><li>فهم لهندسة شبكة OT ونموذج Purdue والمناطق الصناعية والقنوات والتجزئة IT/OT.</li><li>خبرة في تصميم حلول الوصول عن بُعد الآمن لمورّدي OT والمهندسين وفرق الدعم.</li><li>المعرفة بمعايير وأطر أمان OT وخاصة IEC 62443 و NIST SP 800-82 وممارسات أمان البنية التحتية الحيوية ذات الصلة.</li><li>القدرة على تقييم مخاطر OT مع مراعاة السلامة والتوافر واستمرارية الإنتاج والقيود التشغيلية.</li><li>خبرة في اكتشاف أصول OT وأدوات الرؤية ومراقبة الشبكات وتقنيات الكشف السلبي.</li><li>الاطلاع على البروتوكولات الصناعية مثل Modbus و DNP3 و OPC و Profinet و EtherNet/IP و BACnet أو ما يماثلها.</li><li>خبرة في دعم إدارة ثغرات OT والتحكمات التعويضية والتعافي من المخاطر بحسب المخاطر.</li><li>القدرة على تصميم تجزئة آمنة لشبكة OT، قواعد جدار الحماية، خوادم القفز، بنية DMZ وتدفق بيانات محكم بين IT و OT.</li><li>المعرفة بنُسخ النسخ الاحتياطي الآمن والتعافي من الكوارث وقيود التصحيح وإدارة دورة حياة أنظمة OT.</li><li>خبرة في العمل مع عمليات المصنع والفرق الهندسية وبائعي الأتمتة وSOC وفِرق الأمن السيبراني.</li><li>القدرة على موازنة متطلبات الأمن السيبراني مع السلامة التشغيلية ووقت التشغيل والقيود الخاصة بالموقع.</li><li>خبرة في دعم تخطيط استجابة حوادث OT وتمارين الطاولة وحالات استخدام المراقبة الأمنية.</li><li>فهم الأمن الفيزيائي وأنظمة السلامة وعلاقتها بالأمن السيبراني في البيئات الصناعية.</li><li>خبرة في إعداد وثائق أمان OT ومخططات الهندسة وتقييم المخاطر وخطط الإصلاح.</li></ul>