وظائف مطور قواعد بيانات - تبوك السعودية
٦٧ وظائف شاغرة
الوصف<br><br>يتولى المدير التجاري والتسويقي مسؤولية دفع عجلة نمو الإيرادات، وتوسيع نطاق التواجد في السوق، وتعزيز مكانة العلامة التجارية لمستشفى د. سليمان فقيه في نيوم. يقود هذا الدور الاستراتيجيات التجارية والتسويقية المتكاملة لدعم استقطاب المرضى، وإدارة علاقات جهات الدفع، وتنمية خطوط الخدمات، وضمان الاستدامة طويلة الأمد، مع ضمان التوافق الكامل مع العلامة التجارية لمجموعة فقيه الطبية، وأطر الحوكمة، والسياسات التجارية.<br><br>الاستراتيجية التجارية ونمو الإيرادات: تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية لمستشفى د. سليمان فقيه في نيوم بما يتماشى مع خطط عمل المستشفى وأهداف المجموعة. دفع نمو الإيرادات عبر خطوط الخدمات الرئيسية من خلال استراتيجيات التسعير، وتحسين حجم العمليات، ومبادرات التوسع في السوق. تحديد فرص إيرادات جديدة بما في ذلك الحسابات المؤسسية، والعقود الحكومية، وشركات التأمين، وجهات التوظيف، والشراكات الاستراتيجية. دعم تحليل ربحية خطوط الخدمات وتطوير دراسات الجدوى للخدمات الجديدة ومراكز التميز. استراتيجية التسويق ومكانة العلامة التجارية: قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الخاصة بالمستشفى بما يتماشى مع إرشادات العلامة التجارية لمجموعة فقيه الطبية. ترسيخ مكانة مستشفى د. سليمان فقيه في نيوم كوجهة رعاية صحية متميزة تتماشى مع رؤية نيوم للابتكار والاستدامة والخدمات ذات المستوى العالمي. الإشراف على الحملات التسويقية، وعمليات الإطلاق، والمبادرات المستمرة عبر القنوات الرقمية، والعلاقات العامة، والفعاليات، والشراكات. ضمان اتساق الرسائل والهوية البصرية وتجربة المريض عبر جميع نقاط التواصل. تطوير السوق والشراكات: بناء وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك شركات التأمين، وعملاء الشركات، والجهات الحكومية، وشركاء منظومة نيوم. تمثيل مستشفى د. سليمان فقيه في نيوم في المحافل الخارجية، والمعارض، والاجتماعات الاستراتيجية. التعاون مع القيادة الطبية للترويج لمراكز التميز والعروض السريرية المتخصصة. الأداء والتحليلات والتقارير: مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية التجارية والتسويقية بما في ذلك نمو الإيرادات، ومزيج جهات الدفع، وأعداد المرضى، والحصة السوقية، وأداء الحملات. إعداد تقارير الأداء الدورية، والتوقعات، والرؤى لقيادة المستشفى والمجموعة. استخدام البيانات وذكاء السوق لتحسين الاستراتيجيات ودعم اتخاذ القرار. إدارة الميزانية والموارد: تطوير وإدارة الميزانية التجارية والتسويقية لمستشفى د. سليمان فقيه في نيوم. ضمان التخصيص الفعال للموارد مع قياس واضح للعائد على الاستثمار. التنسيق مع الموردين والوكالات على مستوى المجموعة والعقود الموحدة حيثما ينطبق ذلك. التعاون والحوكمة: العمل عن كثب مع إدارة التسويق بالمجموعة، والإدارة التجارية بالمجموعة، والمالية، والعمليات، والشؤون الطبية. ضمان الالتزام بسياسات مجموعة فقيه الطبية، وحوكمة العلامة التجارية، ولوائح الرعاية الصحية. العمل كحارس محلي للعلامة التجارية والجانب التجاري مع دعم نموذج تشغيل المجموعة.<br><br>أي مهام أخرى يتم تكليفه بها ضمن نطاق الوظيفة.<br><br>المتطلبات<br><br>مهارات تنسيق وإدارة مشاريع قوية في بيئات التسويق. قدرات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. اهتمام دقيق بالتفاصيل والامتثال للعلامة التجارية. القدرة على إدارة مبادرات ومواعيد نهائية متعددة في وقت واحد. إجادة حزمة مايكروسوفت أوفيس وأدوات التنسيق التسويقي.
<h3 >عن Air Products والدور الوظيفي</h3>
<p >تبحث Air Products عن <strong >مهندس أول في الأتمتة الصناعية لدى DT</strong> للانضمام إلى فريقها في دبى، تابوك، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة بدوام كامل تشكل جزءاً أساسياً من برنامج الهيدروجين الأخضر NEOM، وهو مبادرة على نطاق عالمي حيث تساهم Air Products في حلول رائدة. تشتهر الشركة بالتزامها بالابتكار واستغلال الخبرة الجماعية لدفع التقدم في عدة قطاعات، بما فيها مرافق الإنتاج الصناعي.</p>
<h3 >سياق الدور ومساهمة البرنامج</h3>
<p >سيُمثل المهندس الأول جهود هندسة حوسبة المصانع DT مباشرة في موقع برنامج الهيدروجين الأخضر NEOM في NEOM، المملكة العربية السعودية. تتطلب هذه الوظيفة تعاوناً وثيقاً مع مراكز هندسة Air Products الموجودة في الولايات المتحدة والهند. جانب رئيسي من هذا الدور هو تطبيق الخبرة الميدانية العملية أثناء مراحل البناء النشطة والمرحلة الأخيرة من المشروع، قبل بدء التشغيل التشغيلي للمرافق.</p>
<h3 >المسؤوليات الأساسية</h3>
<ul >
<li >التعاون مع مهندسي الأتمتة العملية لبناء ونشر أنظمة التحكم لمشروعات مرافق الهيدروجين الأخضر NEOM.</li>
<li >المشاركة في تقييمات أمان أنظمة السيطرة الصناعية ونشرها.</li>
<li >تكوين وتثبيت أجهزة الكمبيوتر والخوادم خصيصاً لتطبيقات التحكم في العملية.</li>
<li >تشخيص المشكلات التي تم تحديدها أثناء الاختبار وأنشطة DT طوال مراحل التكليف والبدء، مع التركيز على أجهزة وبرامج التحكم في العملية.</li>
<li >تطوير مخططات المنطقة والموصل والنماذج المرجعية لهندسة مؤسسة Purdue لعمليات التحكم.</li>
<li >تطوير وتصميم وتكوين ونشر تطبيقات سطح المصنع لطبقات مختلفة من الحماية لأصول OT، بما في ذلك التهديدات البرمجية، مضادات الفيروسات، استعادة البيانات في حالة الكوارث، قوائم الأمان، إدارة الأصول، الوصول عن بُعد، والكشف عن التسلل.</li>
<li >العمل مع الفنيين والموردين وضمان الالتزام بممارسات الصناعة الفضلى للدعم البنيوي السليم.</li>
<li >تحسين عمليات العمل وتنفيذ الأتمتة لتحسين كفاءة الخدمة والإنتاجية.</li>
<li >تدريب وتوجيه وتوجيه أعضاء الفريق الجدد.</li>
</ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3>
<p >ينبغي أن يمتلك المرشحون لهذه الوظيفة <strong >5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة</strong> في الأتمتة الصناعية أو مجال ذات صلة. تتطلب الوظيفة خلفية تقنية قوية وخبرة عملية في المجالات المذكورة في المسئوليات.</p> <h3 >المهارات الأساسية والسمات</h3>
<ul >
<li >القدرة على التعلم وتطوير مهارات إدارة الأمن.</li>
<li >القدرة على إدارة أولويات مشاريع متعددة وتلبية المطالب المتنافسة بفاعلية.</li>
<li >مهارات قيادة عالية وروح الفريق، إلى جانب القدرة على العمل بشكل مستقل.</li>
<li >إبداع مُثبت، وتركيز على النتائج، والانتباه للتفاصيل والدقة.</li>
<li >نهج حاد وسريع وم dedicated ومبتكر في حل المشكلات.</li>
<li >القدرة على التعامل بأمان مع المتطلبات البدنية للوظيفة، بما في ذلك رفع حتى 25 رطلاً، وتثبيت المعدات في مساحات ضيقة، وت draai الأسلاك والكابلات وتوجيه القنوات حسب المطلوب.</li>
</ul> <h3 >بيئة العمل والالتزام</h3>
<p >هذه الوظيفة مقرها في موقع المشروع في NEOM، المملكة العربية السعودية، وتتطلب الرغبة في إظهار القيادة التقنية وتقديم المشروع من هذا القاعدة. سيُساهم المرشح الناجح في برنامج حاسم ضمن بيئة صناعية ديناميكية.</p>
<h3 >عن Red Sea Global وADRENA</h3>
<p >Red Sea Global (RSG) منظمة ذات هدف واضح ملتزمة بخلق تجارب استثنائية مع الحفاظ على موظفيها ومجتمعاتها وبيئتها. تدعم مبادراتها رؤية 2030 وتساهم في قيادة العالم في السياحة التجديدية. ADRENA، وهي شركة تابعة لـ Red Sea Global، هي منطقة حيوية للألعاب الرياضية والترفيه تقع في وجهة البحر الأحمر في Umluj، Tabuk، المملكة العربية السعودية. تدمج مناطق جذب عالية الطاقة وتجارب غامرة وفعاليات عالمية المستوى لخلق محور نابض بالحياة يركز على الترفيه المدفوع بالأدرينالين ونمط الحياة. تلعب ADRENA دوراً رئيسياً في تعزيز تجارب الضيوف، وزيادة جاذبية الوجهة، وتحديد معيار جديد للسياحة التي تقودها الترفيه في المنطقة، مكملةً رؤية الوجهة الفاخرة والسياحة التجديدية.</p> <h3 >ملخص الدور</h3>
<p >تسعى Red Sea Global لتعيين <strong >مدير مالي</strong> لشركة ADRENA التابعة. يتضمن الدور بدوام كامل إدارة العمليات المالية والتخطيط والتقارير لأنشطة ADRENA. سيضمن مدير مالي فعاليات الميزانية والضوابط المالية وتتبع التكاليف والامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية الخارجية. هذا المنصب حاسم في دعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي من خلال الرؤية والتحليل المالي ضمن بيئة ترفيهية عالية الطاقة.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3>
<ul >
<li >الإشراف على العمليات المالية اليومية، بما في ذلك الميزانية والتقارير وعمليات التسوية.</li>
<li >إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية، جنباً إلى جنب مع تحليل الفروق التفصيلي.</li>
<li >ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة والسياسات الداخلية وجميع المتطلبات التنظيمية ذات الصلة.</li>
<li >مراقبة النفقات التشغيلية وتنفيذ مبادرات فعالة للسيطرة على التكاليف.</li>
<li >قيادة عمليات الميزانية والتنبؤ، والتنسيق بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام المختلفة.</li>
<li >إدارة التدقيقات المالية ومعالجة أي نتائج أو توصيات.</li>
<li >تنسيق الأنشطة المتعلقة بالرواتب والمشتريات ودفع البائعين.</li>
<li >تطوير نماذج مالية ولوحات معلومات لدعم قرارات الإدارة والتخطيط الاستراتيجي.</li>
<li >دعم تخطيط الإنفاق الرأسمالي وإدارة الأصول الشاملة.</li>
<li >الإشراف على أعضاء فريق المالية وتعزيز تطورهم المهني المستمر.</li>
<li >تقديم مدخلات استراتيجية إلى استراتيجية القسم من وجهة نظر الوحدة، وتتوافق مع رؤية ومهمة ADRENA.</li>
<li >وضع أهداف قسم/وحدة ومؤشرات الأداء الرئيسية وخطط تشغيلية سنوية، وضمان تحقيق أهداف الأداء.</li>
<li >المساهمة في إعداد ميزانية القسم/الوحدة ومراقبة أدائه المالي.</li>
<li >تنفيذ والالتزام بسياسات وإجراءات القسم/الوحدة والإشراف على التواصل حول الأداء ومؤشرات KPI.</li>
<li >ضمان التوظيف والتطوير ونشر موظفي القسم/الوحدة بالتنسيق مع الإدارة العليا.</li>
</ul> <h3 >الخبرة المطلوبة</h3>
<p >ينبغي أن يمتلك المرشحون لوظيفة مدير مالي <strong >5 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة</strong> في الإدارة المالية والعمليات والتقارير.</p> <h3 >بيئة العمل والسمات</h3>
<p >يعمل هذا الدور ضمن بيئة ترفيهية ديناميكية وعالية الطاقة. سيظهر المرشح الناجح مرونة وقدرة على التكيف وتركيز قوي على تقديم تجارب ضيوف عالمية المستوى بما يتوافق مع معايير Red Sea Global.</p> <h3 >معلومات التقديم</h3>
<p >ندعو المرشحين المهتمين للتقديم والانضمام إلى فريق Red Sea Global في ADRENA.</p>
ملخص الوظيفة<br>تقديم التوجيه والقيادة المباشرة للموظفين في قسم خدمات الركاب لضمان تقديم خدمة عملاء ممتازة في منصات تسجيل الوصول وبوابات الصعود وخدمة مساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة (MAAS) لكل شركة طيران، وذلك ضمن بيئة الامتثال التنظيمي. المسؤولية عن إدارة كافة مهام فريق خدمات الركاب خلال نوبة العمل لضمان حساب جميع الحقائب، وتحقيق الإقلاع في الوقت المحدد دون أي تناقضات، وتحقيق رضا العملاء من الركاب وشركات الطيران.<br>المسؤوليات<br>أداء جميع مهام وكيل خدمات الركاب (حسب الوصف الوظيفي) بالإضافة إلى مسؤوليات الإشراف. قيادة وتوجيه الفريق لتحقيق وتجاوز الأهداف القسمية المحددة. ضمان الامتثال لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs). إجراء التعديلات قبل وبعد الرحلات. مراقبة حضور جميع موظفي مناولة الركاب (تسجيل الوصول، MAAS/PRM). إجراء إيجاز يومي للموظفين، وتعيين وتوزيع العمل، ومراجعة العمل للتأكد من دقته واكتماله، وإعادة المهام مع التوصيات للإنجاز السليم إلى مدير خدمات الركاب. ضمان الاستخدام الأمثل للموارد من خلال إعادة التخصيص. مراقبة عمليات البوابة ومكتب التحويل لكل رحلة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLA). التنسيق مع فريق خدمات ذوي الاحتياجات الخاصة بشأن جميع طلبات المناولة الخاصة. مراقبة وتنسيق إغلاق الرحلات وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة وإرسال الأوراق إلى مراقب الرحلة. إدارة الطوابير في صالة المغادرة لضمان سلاسة العمليات. ضمان الحفاظ على الاحترافية في جميع الاتصالات عبر البريد الإلكتروني، واللاسلكي، والتلكس، والهاتف. تنظيم وإدارة الموارد أثناء الأزمات، مثل اضطرابات الرحلات، وتأخيرها، وتعطل الأنظمة، لضمان استمرار العمليات وحماية سمعة الشركة. التأكد من تنفيذ الإجراءات التي وضعتها كل شركة طيران بشكل مهني وفقًا لمواصفاتها لتلبية أو تجاوز أهداف تقديم الخدمة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة. مسؤول عن تحديث تقارير أعطال المعدات المكتبية والتناقضات والحوادث. التأكد من التزام الموظفين بسياسات الزي والمظهر ومعدات الوقاية الشخصية. تحفيز الموظفين وتوفير تواصل فعال ثنائي الاتجاه داخل قسم خدمات الركاب لتشجيع التغذية الراجعة وتعزيز الكفاءة والفعالية. التوصية بتغييرات في الممارسات والإجراءات التي تهدف إلى زيادة الكفاءة التشغيلية وتسريع سير العمل في القسم. تطوير أو تعديل خطط العمل والأساليب لتحديد أولويات العمل لكل نوبة. تطوير خطط تحسين الأداء للفريق، وتوثيق الأداء، وتقديم الملاحظات، وتقييم عمل الموظفين رسميًا. السعي المستمر للحصول على آراء العملاء واكتشاف الفرص للتحسين المستمر في تقديم الخدمة. تتبع مخزون القرطاسية وطلب المستلزمات عند الحاجة من شركات الطيران. ضمان تغطية أي انحرافات في العمليات اليومية (مثل الرحلات الإضافية، رحلات الشارتر، الرحلات المتأخرة) وتسوية أي مبالغ محصلة مقابل خدمات إضافية أو أمتعة زائدة. التأكد من الانتهاء من جميع أوراق وأنشطة ما بعد الرحلة. عقد جلسات مراجعة مع الفرق عند الحاجة. التحقيق في جميع المخالفات التشغيلية في الصالة وتقديم تقارير/توصيات إلى ضابط النوبة ومدير خدمات الركاب. مسؤول عن الإبلاغ عن الأحداث والانتهاكات والأفعال التي قد تؤثر على السلامة والأمن وسمعة الشركة في المطار. ضمان الاحتفاظ بسجل دقيق ومخزون لأدوات الدعم مثل أجهزة اللاسلكي، والهواتف المحمولة، والأجهزة اللوحية، وكراسي ذوي الاحتياجات الخاصة، والإبلاغ عن أي عيوب على الفور. التأكد من دقة التقارير اليومية وإدخال البيانات حسب النماذج المحددة أو في أدوات إعداد التقارير الخاصة بالشركة وتقديمها في الوقت المناسب. إنشاء تقرير ملخص لجميع الأنشطة في الصالة بعد نهاية النوبة. القيام بأي مهام إضافية يوجه بها المديرون.<br>المؤهلات والكفاءات<br>شهادة الدراسة الثانوية. شغف بخدمة العملاء وخبرة عملية ذات صلة. مهارات القيادة وإدارة الأفراد. قدرة مثبتة على حل المشكلات واتخاذ القرارات. مهارات التخطيط والتنظيم. مهارات اتصال ممتازة (كتابية ولفظية) باللغة الإنجليزية، وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية. الالتزام بالتحسين المستمر. إجادة استخدام الحاسوب (Word, Excel, Power Point). فهم جيد لجميع الإجراءات التنظيمية والموصى بها المتعلقة ببيئة المطار. المرونة في العمل بنظام النوبات (أيام، مساءً، ليلاً، عطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية).
شركة نيوم للهيدروجين الأخضر المحدودة (NGHC): تضع شركة نيوم للهيدروجين الأخضر (NGHC) نصب عينيها مهمة جعل المستقبل الخالي من الكربون والآمن مناخياً واقعاً ملموساً. نحن نبني أكبر محطة في العالم لإنتاج الأمونيا الخضراء على نطاق واسع، مما يوفر للبشرية حلاً فعالاً من حيث التكلفة سيسرع اقتصاد الهيدروجين الأخضر العالمي. تقع الشركة في نيوم وتدعم رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وستقوم NGHC بدمج ما يصل إلى 4 جيجاوات من طاقة الرياح والطاقة الشمسية البرية لتوفير ما يصل إلى 650 طناً من الأمونيا الخضراء يومياً للنقل عالمياً. ستبدأ العمليات في عام 2026. تجمع NGHC بين التكنولوجيا والكفاءة التشغيلية وخبرة أكوا باور، وإير برودكتس، ونيوم في شراكة مشروع مشترك تتمتع بخبرة مجتمعة تزيد عن 80 عاماً في مجالات الهيدروجين والطاقة والمتجددات والشبكات العالمية.<br>تفاصيل الوظيفة: القسم: عمليات NGHC. يتبع لـ: مشرف أجهزة NGHC. الاتصال/التعاون مع: إير برودكتس، ومقاولي الهندسة والمشتريات والبناء الخارجيين، والموردين، ومديري عمليات NGHC، وموظفي التشغيل والصيانة.<br>ملخص الوظيفة: سيكون هذا المنصب جزءاً من مجموعة الصيانة في NGHC (شركة نيوم للهيدروجين الأخضر). سيكون مقر العمل في منطقة نيوم. التخطيط وجدولة أنشطة الصيانة، بالتنسيق مع فرق العمليات والصيانة والهندسة والمشتريات لضمان التنفيذ في الوقت المناسب. إعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة بدقة وفي الوقت المناسب. تخصيص موارد كافية، بما في ذلك العمالة والمواد والأدوات، لزيادة كفاءة الصيانة واستغلال القوى العاملة إلى أقصى حد.<br>الطبيعة والنطاق: المهام الرئيسية لهذا المنصب هي: التخطيط وجدولة جميع وظائف صيانة الأجهزة. الدعم في إعداد وإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة. إعداد تقارير فعالة عن الامتثال للجدول الزمني، ومعايير مؤشرات الأداء الرئيسية، وما إلى ذلك. الإبلاغ عن حالة الوظائف الخارجية. نقطة اتصال واحدة للمقاولين للوظائف الخارجية. الامتثال لمعايير السلامة في NGHC. الامتثال لنظام إدارة مقاولي NGHC. تحسين واستغلال القوى العاملة. قيادة اجتماع تنسيق التشغيل والصيانة اليومي. قيادة اجتماعات بدء العمل للمقاولين. التفاعل مع إدارة المواد في NGHC وتحديد الأولويات، وتوفير رؤية واضحة لطلبات المواد المعلقة. دعم حالات الطوارئ عند الطلب. ضمان مراقبة المخزون والتوازن لجميع قطع غيار الأجهزة.<br>الواجبات والمسؤوليات الرئيسية: تطوير جداول صيانة مفصلة باستخدام برامج مثل SAP S/4Hana، أو MS Project، أو أدوات تخطيط أخرى. خبرة في وحدات SAP PM/الصيانة؛ إتقان قوي لمعاملات SAP ذات الصلة والتكوين. تحديد هياكل تقسيم العمل (WBS) وتسلسل الأنشطة بكفاءة. إنشاء وصيانة الجداول الزمنية الأساسية. تحديد وتخصيص القوى العاملة والمعدات والأدوات وقطع الغيار والمواد وفقاً لاحتياجات المشروع. ضمان الاستخدام الأمثل لموارد الأجهزة لتعزيز الإنتاجية. دعم عند الطلب أثناء حالات طوارئ المصنع، لتخطيط أي نشاط صيانة طارئ. تتبع ومراقبة تقدم الأعمال الكهربائية مقابل الجدول الزمني. إنشاء تقارير تقدم أسبوعية وشهرية لإدارة NGHC. تحديد التأخيرات، وتحليل الأسباب الجذرية، والتوصية بالإجراءات التصحيحية. ضمان التنسيق السلس بين الأنشطة الكهربائية المختلفة والتخصصات الأخرى. تحديد مخاطر المشروع المحتملة (التأخيرات، نقص الموارد، تغييرات التصميم) وتطوير استراتيجيات التخفيف. مراجعة الجداول الزمنية حسب الحاجة لاستيعاب التغييرات غير المتوقعة. مراقبة أداء المقاولين من الباطن لضمان الالتزام بجداول العمل المحددة مسبقاً. الدعم في إعداد حزمة وظائف TA/SD. العمل كنقطة اتصال للمقاولين الخارجيين. ستكون القدرة على العمل كمستخدم متميز لـ SAP ومتخصص في البيانات الرئيسية ميزة إضافية. إعداد التقارير بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية.<br>إدارة الأفراد: العمل كنقطة اتصال واحدة مع المقاولين ومقدمي الخدمات الخارجيين.<br>المهارات / مجالات المعرفة الفنية: مهارات عمل آمنة مثبتة. الخبرة: 7-10 سنوات في تخطيط الصيانة الروتينية، والجدولة داخل قطاع البتروكيماويات، أو الأسمدة والنفط والغاز. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف التخصصات والمهندسين ومديري المصانع لجدولة الأنشطة بفعالية. القدرة على العمل بشكل مستقل وإكمال المهام كما هو مقرر. خبرة في توجيه/تدريب المخططين وفنيي الكهرباء الأقل خبرة. إتقان برامج Primavera P6، وMS Project، وSAP S4Hana، وأنظمة ERP. فهم قوي لأنظمة الأجهزة، وصمامات التحكم، والمحللات، وأجهزة الإرسال، ومستشعرات الاهتزاز، وRTD، والمقاييس، والمفاتيح، وأجهزة قياس التدفق، والمواقع الكهروهوائية لصمامات التحكم، والمشغلات، وكاشفات الحدود الموصلة، وما إلى ذلك. مهارات تحليلية وحل مشكلات وإدارة وقت ممتازة. مهارات تواصل وعمل جماعي قوية. مهارات التفاوض. نقطة اتصال واحدة مع المقاولين الخارجيين.<br>المؤهلات المطلوبة: بكالوريوس في هندسة الأجهزة أو ما يعادلها. الحد الأدنى لسنوات الخبرة في دور وظيفي مشابه: 7 - 12 سنة من الخبرة ذات الصلة.
ملاذ حصري للعافية والتفرد<br>بالشراكة مع شركة البحر الأحمر الدولية (RSG)<br>يُفتتح في عام 2025، سيكون منتجع "جاياسوم" الصحي في تريبل باي، أمالا وجهة لا مثيل لها—ملاذ غامر للبالغين والعائلات والمقيمين الباحثين عن الشفاء العميق والحياة الواعية والاتصال الهادف.<br>يجسد "جاياسوم" واحة من الضيافة القائمة على الغرض والمتجذرة في الصحة الشمولية، والطب التكاملي، والرعاية الصادقة. سيوفر هذا الملاذ الصحي رحلات مصممة خصيصاً ترتكز على العلوم الغربية والعلاجات التكميلية—بدءاً من العلاج الطبيعي، واللياقة البدنية، والتغذية إلى علاجات السبا، والأنشطة الترفيهية الواعية، وممارسات الشفاء التقليدية. تم تصميم كل تجربة لاستعادة التوازن، وإشعال الحيوية، وتعزيز الاتصال مع الذات والآخرين والطبيعة.<br>نحن نجمع فريقاً رائداً من المعالجين، وممارسي العافية، والأطباء، والمبدعين—أفراداً شغوفين بالارتقاء بالإمكانات البشرية وإعادة صياغة مستقبل الحياة.<br>انضم إلى "جاياسوم". أعد تعريف مستقبل العافية.<br><br>الغرض من الوظيفة: يتولى قائد خدمات المعيشة والمرافق مسؤولية تنسيق الترتيبات المعيشية اليومية، والسكن، ووسائل النقل، وخدمات الدعم ذات الصلة لأعضاء فريق "جاياسوم". يضمن هذا الدور حصول أعضاء الفريق الجدد والحاليين على تجربة معيشية سلسة ومرحبة، بدءاً من ترتيبات السكن قبل الوصول ووسائل النقل من المطار وصولاً إلى الاستقرار في وحداتهم المخصصة وإكمال متطلبات التهيئة والخدمات الحكومية الأساسية. يعمل هذا المنصب أيضاً كنقطة تنسيق رئيسية بين فريق الموارد البشرية والقدرات، وإدارة السكن في أمالا/شركة البحر الأحمر الدولية، ومزودي خدمات النقل، وخدمات الطعام للموظفين، مما يضمن تلبية احتياجات المعيشة لأعضاء الفريق بكفاءة واحترافية وبمستوى عالٍ من الرعاية.<br>المسؤوليات الرئيسية: التنسيق مع فريق السكن في أمالا/شركة البحر الأحمر الدولية لطلب وتخصيص وحدات سكنية مناسبة لأعضاء الفريق الجدد والحاليين وضمان الاحتفاظ بسجلات سكن دقيقة. التأكد من جاهزية الوحدات السكنية المخصصة قبل وصول الموظفين، بما في ذلك التحقق من الحالة العامة والنظافة والمرافق الأساسية وجاهزيتها للسكن. تنسيق عمليات تسجيل دخول الموظفين، وتسجيل الخروج، ونقل الغرف/الوحدات، وتغييرات السكن حسب الحاجة. العمل بشكل وثيق مع فرق التوظيف والموارد البشرية والقدرات للحصول على تفاصيل الوصول القادمة وإعداد جميع الترتيبات اللازمة مسبقاً. ترتيب استقبال الموظفين الجدد من المطار وتوفير وسائل النقل لضمان وصولهم بأمان إلى سكنهم المخصص. إعداد وإرسال اتصالات ما قبل الوصول/الترحيب لأعضاء الفريق الجدد، بما في ذلك تفاصيل السكن، وترتيبات النقل، ومعلومات الموقع، وجهات الاتصال المهمة، وسياسات السكن، وغيرها من المعلومات المطلوبة لوصولهم. الترحيب بأعضاء الفريق الجدد ودعمهم عند الوصول والمساهمة بفعالية في تجربة تهيئة الموظف، وضمان شعورهم بالدعم والاستقرار الجيد في بيئتهم المعيشية الجديدة. تنسيق وسائل النقل وتوفير الدعم اللوجستي اللازم للموظفين الجدد لحضور المواعيد المطلوبة، بما في ذلك الفحوصات الطبية للإقامة، وتسجيل البصمة/البيانات الحيوية عبر أبشر، والإجراءات الحكومية، أو متطلبات التهيئة الأخرى. ترتيب أو تنسيق وسائل النقل من/إلى المطار للموظفين عند الحاجة، بما في ذلك الحالات العاجلة أو الاستثنائية. العمل كجهة اتصال للموظفين فيما يتعلق بالسكن، والنقل، والمرافق، وطلبات المعيشة الأخرى، وضمان التعامل مع الاستفسارات والمخاوف بسرعة واحترافية. إجراء فحوصات دورية لسكن الموظفين والمرافق المشتركة والتنسيق مع الأطراف ذات الصلة لمعالجة الصيانة، أو النظافة، أو مخاوف السلامة، أو أي قضايا تتعلق بالمرافق. متابعة خدمات طعام الموظفين وجمع ملاحظات أعضاء الفريق فيما يتعلق بمطعم الموظفين، وجودة الطعام، والتنوع، وقائمة الطعام. التنسيق مع الطاهي والفرق المعنية بشأن التعديلات أو التحسينات المناسبة على قائمة الطعام بناءً على ملاحظات الموظفين والمتطلبات التشغيلية. الحفاظ على تواصل فعال مع الموظفين وأصحاب المصلحة المعنيين وضمان إيصال التحديثات الهامة المتعلقة بالسكن، والنقل، والطعام، أو المرافق بوضوح. دعم الموظفين خلال المواقف العاجلة أو غير المتوقعة التي تتطلب النقل، أو المساعدة في السكن، أو أي دعم عملي آخر. الاحتفاظ بسجلات وأدوات تتبع مناسبة تتعلق بتخصيص السكن، والوصول، والمغادرة، والنقل، وطلبات الموظفين. تعزيز بيئة مرحبة وداعمة وموجهة نحو الخدمة، وضمان شعور أعضاء الفريق بالرعاية الجيدة طوال رحلتهم الوظيفية. القيام بأي واجبات أخرى تتعلق بالمعيشة، والمرافق، والنقل، ودعم الموظفين حسب الحاجة بناءً على المتطلبات التشغيلية.<br>متطلبات الوظيفة:<br>المؤهلات: دبلوم أو مؤهل مكافئ ذو صلة بالدور. رخصة قيادة سعودية سارية مطلوبة.<br>الخبرة: يفضل خبرة سابقة في سكن الموظفين، أو إسكان الموظفين، أو المرافق، أو الضيافة، أو خدمات الموظفين، أو الإدارة، أو أي دور تشغيلي مماثل. ستكون الخبرة في مجال الضيافة، أو المنتجعات، أو عمليات المواقع النائية، أو بيئات سكن الموظفين ميزة إضافية.<br>المعرفة والمهارات التقنية: إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر إجادة لغة إضافية ميزة إضافية. مهارات تواصل وخدمة عملاء جيدة. مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية. القدرة على إدارة طلبات وأولويات متعددة في وقت واحد. مهارات حاسوبية أساسية والقدرة على الاحتفاظ بأدوات التتبع، والسجلات، ومراسلات البريد الإلكتروني. يفضل فهم عمليات سكن الموظفين والتهيئة.<br>الكفاءات والسمات الشخصية: موجه نحو الخدمة، ومرحب، ومتاح. متعاون ومتجاوب عند تلقي طلبات الموظفين. إحساس قوي بالملكية والمسؤولية. القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط والاستجابة بهدوء للمواقف العاجلة. مرن وقابل للتكيف، مع الاستعداد للعمل خارج ساعات العمل العادية عند الضرورة تشغيلياً، بما في ذلك وصول الموظفين، وعمليات النقل من المطار، أو حالات الطوارئ. واسع الحيلة وموجه نحو الحلول. جدير بالثقة والاعتماد. مهارات قوية في العمل الجماعي والتعاون. محترم ومهني عند التعامل مع موظفين من جنسيات وخلفيات مختلفة.
ملاذ حصري للعافية والتفرد<br>بالشراكة مع شركة البحر الأحمر الدولية (RSG)<br>من المقرر افتتاح منتجع جاياسوم للعافية في "تريبل باي"، أمالا عام 2025، ليكون وجهة لا مثيل لها—ملاذ غامر للبالغين والعائلات والمقيمين الباحثين عن الشفاء العميق، والحياة الواعية، والتواصل الهادف.<br>تجسد جاياسوم واحة من الضيافة ذات الغرض الهادف والمتجذرة في الصحة الشمولية، والطب التكاملي، والرعاية الروحية. سيوفر هذا الملاذ الصحي رحلات مخصصة ترتكز على العلوم الغربية والعلاجات التكميلية—بدءاً من العلاج الطبيعي، واللياقة البدنية، والتغذية، وصولاً إلى علاجات المنتجعات الصحية، والاستجمام الواعي، وممارسات الشفاء التقليدية. تم تصميم كل تجربة لاستعادة التوازن، وإشعال الحيوية، وتعزيز التواصل مع الذات والآخرين والطبيعة.<br>نحن نعمل على بناء فريق رائد من المعالجين، وممارسي العافية، والأطباء، والمبدعين—أفراد شغوفون بالارتقاء بالإمكانات البشرية وإعادة صياغة مستقبل الحياة.<br>انضم إلى جاياسوم. أعد تعريف مستقبل العافية.<br>هدف الوظيفة: يشرف مدير الأمن والامتثال والخدمات اللوجستية على جميع جوانب أمن المنتجع، والسلامة، والامتثال، وإدارة المخاطر، والعمليات اللوجستية لأساطيل جاياسوم. يضمن هذا الدور بيئة آمنة وممتثلة وعالية الكفاءة للضيوف والزملاء والأصول. يعمل هذا المنصب على دعم مهمة العافية في جاياسوم أمالا من خلال الحفاظ على أعلى مستويات الحوكمة التشغيلية، والجاهزية للطوارئ، وخصوصية الضيوف مع ضمان دعم لوجستي سلس وفعال في جميع أنحاء المنتجع.<br>المسؤوليات العامة: الإشراف على جميع عمليات أمن المنتجع، وضمان سلامة الضيوف والموظفين والأصول المادية. ضمان الامتثال الكامل للوائح السعودية، ومعايير شركة البحر الأحمر الدولية (RSG)، والسياسات المؤسسية الداخلية، ومتطلبات الضيافة الدولية. تطوير وتنفيذ وتحسين برامج الأمن والمخاطر والامتثال بشكل مستمر. إدارة العمليات اللوجستية لجميع مركبات جاياسوم بما في ذلك الاستلام، والتخزين، وتنسيق الأسطول، والصيانة، والتوزيع. إجراء عمليات تدقيق منتظمة لحالة المركبات. إدارة لوجستيات نقل الموظفين داخل أمالا وتنسيق الرحلات خارج أمالا. إجراء عمليات تفتيش وتدقيق وتقييمات للمخاطر بانتظام لتحديد الثغرات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. العمل كحلقة وصل أساسية مع الجهات الحكومية، وجهات إنفاذ القانون المحلية، والدفاع المدني، والسلطات التنظيمية. الاحتفاظ بوثائق دقيقة لحوادث الأمن، وتقارير الامتثال، ومؤشرات الأداء الرئيسية للخدمات اللوجستية. التعاون مع جميع الأقسام لدعم الاحتياجات التشغيلية وتجربة الضيوف الشاملة.<br>إدارة الأفراد: قيادة وتدريب وتوجيه فرق الأمن، وفريق الاستجابة للطوارئ، وفريق الإطفاء، والخدمات اللوجستية. إعداد جداول الموظفين، وتعيين الواجبات، ومراقبة الأداء. إجراء تدريب مستمر يغطي الاستجابة للطوارئ، وبروتوكولات الأمن، وتفاعل الضيوف، والامتثال. إجراء مراجعات الأداء ودعم خطط التطوير لأعضاء الفريق. تعزيز ثقافة السلامة والمساءلة والاحترافية القائمة على الخدمة. إجراء جميع التدريبات المتعلقة بالسلامة، والأمن، وإدارة المخاطر، والامتثال. الإشراف على فريق الأمن التابع لجهة خارجية، وضمان امتثالهم لمعاييرنا وتوقعاتنا.<br>المسؤوليات التشغيلية الرئيسية: الإشراف على العمليات الأمنية اليومية، بما في ذلك مراقبة كاميرات المراقبة (CCTV)، والدوريات، والتحكم في الوصول، والاستجابة للحوادث. الاستجابة الفورية لمخاوف الضيوف، والقضايا الأمنية، وحالات الطوارئ. إجراء دوريات تفتيش يومية والمتابعة في تحقيقات الحوادث. التأكد من أن الأنظمة الأمنية—بما في ذلك الإنذارات، والتحكم في الوصول، والمراقبة—تعمل بكامل طاقتها ومتوافقة مع المعايير. تنفيذ بروتوكولات السلامة من الحرائق والتنسيق الوثيق مع الدفاع المدني. الإشراف على عملية المفقودات والمعثورات بالكامل وفقاً لمعايير جاياسوم وRSG. التأكد من تسجيل جميع العناصر المعثور عليها بدقة وتوثيقها ووضع علامات عليها وتخزينها بأمان. الحفاظ على إجراءات سلسلة الحيازة لحماية خصوصية الضيوف ومنع سوء الاستخدام. ضمان المتابعة في الوقت المناسب والإعادة الآمنة للعناصر إلى أصحابها. تدريب الموظفين على إجراءات التعامل الصحيحة مع المفقودات والمعثورات. الإشراف على وضع وتوفير وصيانة جميع حقائب الإسعافات الأولية في جميع أنحاء المنتجع. إجراء عمليات تفتيش روتينية لضمان الامتثال لمعايير السلامة. التنسيق مع عيادة العافية للحفاظ على إجراءات طبية طارئة محدثة. تدريب أعضاء الفريق على الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي بما يتماشى مع معايير الشهادات المعترف بها. قيادة وتدريب فريق الإطفاء بالمنتجع، والتأكد من استيفائهم لجميع المؤهلات التنظيمية والتشغيلية. إجراء تدريبات دورية على الحرائق، وتمارين الإخلاء، والتدريب على المعدات. التأكد من اختبار جميع معدات مكافحة الحرائق (طفايات الحريق، صنابير المياه، الإنذارات) وامتثالها. الإشراف على وثائق السلامة من الحرائق وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية لأي فجوات. ضمان الامتثال الكامل لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمنتجع، وبروتوكولات السلامة، ولوائح العمل، وأطر حوكمة شركة البحر الأحمر الدولية (RSG). إجراء عمليات تدقيق الامتثال، والتفتيش الداخلي، وجولات السلامة، وتقييمات المخاطر. الحفاظ على تحديث إجراءات التشغيل القياسية للأمن، والسلامة، والاستجابة للطوارئ، والخدمات اللوجستية. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية، وعمليات الاعتماد، ومراجعات الامتثال القانوني. الحفاظ على مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالحوادث، والسلامة، والامتثال، والأداء التشغيلي ورفع تقارير بها. إدارة أسطول مركبات جاياسوم بالكامل – في الموقع وفي القرية. ضمان تسجيل المركبات والتحكم فيها وصيانتها. التنسيق مع أقسام المشتريات، والمرافق، والمطبخ، وتدبير الغرف لضمان عمليات توصيل سلسة. الإشراف على جداول نقل الموظفين من وإلى قرية أمالا والوجهات الأخرى. قيادة فريق الاستجابة للطوارئ (ERT) في المنتجع وضمان الجاهزية لجميع حالات الطوارئ. تطوير وصيانة إجراءات إدارة الأزمات، وبروتوكولات الاتصال، وخطط العمل في حالات الطوارئ. إجراء تدريبات إلزامية وتمارين محاكاة للفرق الأمنية والتشغيلية. التأكد من توفر جميع معدات الطوارئ واختبارها وتوثيقها بشكل صحيح. تقييم فعالية الاستجابة للطوارئ باستمرار وإجراء تحسينات إجرائية.<br>متطلبات الوظيفة: المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأمن، أو إدارة المخاطر، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادات مهنية في: إدارة الأمن، والسلامة/الحماية من الحرائق (OSHA).<br>خبرة العمل: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في إدارة الأمن أو الامتثال، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الضيافة الفاخرة، أو منتجعات العافية، أو البيئات البارزة. خبرة في التنسيق اللوجستي وعمليات إدارة المخاطر. تعد الخبرة السابقة في الشرق الأوسط أو مشاريع المنتجعات الكبيرة ميزة قوية.<br>المعرفة: فهم قوي للبروتوكولات الأمنية، والاستعداد للطوارئ، وأنظمة السلامة من الحرائق. المعرفة بمعايير شركة البحر الأحمر الدولية (RSG)، واللوائح الوطنية السعودية، ومعايير الامتثال الدولية للضيافة. مبادئ إدارة الخدمات اللوجستية بما في ذلك المخزون، والأسطول، والتعامل مع الإمدادات. الكفاءة في إعداد تقارير الحوادث، وعمليات التدقيق، ومنهجيات تقييم المخاطر. فهم قوي لخصوصية الضيوف، والسرية، وأخلاقيات المهنة.<br>الكفاءات: القيادة وتطوير الفريق، مهارات تواصل وشخصية قوية، قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار، اهتمام كبير بالتفاصيل والدقة، إدارة الأزمات والصراعات، القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة، سلوك أخلاقي ومهني قوي.<br>المهارات التقنية: إتقان كاميرات المراقبة (CCTV)، وأنظمة التحكم في الوصول، وأدوات الأمن الرقمي. إجادة استخدام الحاسب الآلي (MS Office، وأنظمة التقارير، وبرامج إدارة الحوادث). المعرفة بإنذارات الحريق، ومعدات مكافحة الحرائق، وأنظمة الطوارئ.<br>الاتجاهات: اتجاه إيجابي مع عقلية موجهة نحو الخدمة. لياقة بدنية وقدرة على الاستجابة لحالات الطوارئ. مستوى عالٍ من السرية، والتقدير، والنزاهة.<br>إخلاء المسؤولية: تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يتم أداؤه. هذه ليست قائمة شاملة للمسؤوليات. الأوصاف الوظيفية ديناميكية وتتغير اعتماداً على المتطلبات التنظيمية. قد يُطلب من جميع الموظفين أداء واجبات خارج نطاق مسؤولياتهم العادية حسب الحاجة.