وظائف مشرف الموارد البشرية

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Supervisor Generalist

في الموقع - السعودية - جدة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

About the Role A Confidential Company is seeking a highly motivated and experienced HR Supervisor – Generalist to oversee and support the full spectrum of Human Resources operations. The successful candidate will play a key role in driving HR initiatives, ensuring compliance with Saudi labor regulations, enhancing employee experience, and supporting organizational growth through effective HR practices. This position requires a proactive HR professional with strong knowledge of HR operations, employee relations, talent management, and Saudi labor laws. Key Responsibilities Recruitment Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, interviewing, selection, and onboarding. Partner with hiring managers to fulfill workforce requirements in a timely manner. Maintain recruitment metrics and ensure compliance with the Company's hiring policies. HR Operations Oversee daily HR operations, including employee onboarding, transfers, promotions, contract renewals, and offboarding. Maintain accurate employee records and ensure data integrity within the HRIS/ERP system. Ensure compliance with HR policies, procedures, and internal governance standards. Payroll Review and validate monthly payroll inputs, including attendance, leave, overtime, and salary adjustments. Coordinate with Finance to ensure accurate and timely payroll processing. Resolve payroll-related inquiries while maintaining confidentiality and compliance. End of Service & Saudi Labor Law Manage employee separations, including final settlements and End-of-Service Benefits (EOSB), in accordance with Saudi Labor Law. Ensure compliance with MHRSD regulations, Qiwa, GOSI, and other statutory requirements. Provide guidance to managers and employees on labor law, employee relations, and HR compliance. Qualifications Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or a related field. Professional HR certification (CIPD, SHRM, PHRi, or equivalent) is preferred. Minimum 4–6 years of progressive HR Generalist experience. At least 2 years of experience in a supervisory or team leadership role. Strong knowledge of Saudi Labor Law and HR regulations. Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills. Strong organizational and time management abilities. Advanced proficiency in Microsoft Office applications, especially Excel.

دوام كامل لينكدإن

مشرف موارد بشرية

في الموقع - السعودية - جدة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: مشرف موارد بشرية، الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية. عن الدور: نحن نبحث عن مشرف موارد بشرية يتمتع بالدقة والمبادرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستتولى إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، والإشراف على إجراءات انضمام وإنهاء خدمات الموظفين، والمساعدة في ضمان الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات الإدارية. ستكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية، مما يساعد في تعزيز بيئة عمل إيجابية ومثمرة. المسؤوليات: التعاون مع فريق الموارد البشرية لتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية المحددة من قبل الإدارة، وضمان استمرارية عمليات الموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين السعودية واللوائح والمعايير الدولية. إدارة دورة حياة الموظف الكاملة - التوظيف، إنهاء الخدمة، عقود العمل، تجديد العقود، التوجيه، البرامج التدريبية، إدارة الأداء، علاقات الموظفين والتحقيقات. دعم التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات، الإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة. استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) لتتبع البيانات بكفاءة، وسجلات الموظفين، وتقارير الموارد البشرية (مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم). استخدام منصة الموارد البشرية الخاصة بالشركة لتحميل و/أو تحديث المعلومات والوثائق التعاقدية، ومعالجة التقارير ذات الصلة. ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي واللوائح المحلية، بما في ذلك الهجرة، وعقود العمل، وتصاريح العمل، ومتطلبات التأشيرات. تنفيذ أنشطة الموارد البشرية بانتظام بما يتوافق مع المواعيد النهائية وإرشادات الشركة. دعم مستشاري قانون العمل الخارجيين وإدارة شؤون الموظفين حسب متطلبات الإدارة العليا. التعاون في مبادرات التعويضات والمزايا، بما في ذلك مقارنة الرواتب، وبرامج الحوافز، ومكافآت الموظفين وتقديرهم. إدارة تتبع الحضور لدعم إغلاق دورة الرواتب. التعامل مع حساب ودفع مساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI). ضمان سرية وأمن بيانات الموظفين بما يتماشى مع قوانين حماية البيانات المعمول بها. تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن سياسات وإجراءات وأفضل ممارسات الموارد البشرية. التعاون مع الوظائف المؤسسية الأخرى في المسائل المشتركة. إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في عمليات الموارد البشرية. أداء مهام أخرى ذات صلة تتفق مع الخبرة المطلوبة، حسب التكليف. المتطلبات: المعرفة الوظيفية: فهم قوي لقوانين الموارد البشرية السعودية، وأفضل الممارسات واللوائح، بما في ذلك عقود العمل، وتصاريح العمل، ومتطلبات التأشيرات، والتوطين. إتقان برامج Microsoft Office (Word، Excel، Outlook) وبرامج الموارد البشرية (الأنظمة الداخلية والمنصات الحكومية). التعليم والمؤهلات: درجة البكالوريوس في القانون، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في عمليات/إدارة الموارد البشرية. السمات الشخصية: القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية وإكمال المهام الموكلة مع تقديم تقارير دقيقة ومنتظمة. عضو فريق مبادر يشارك الأفكار والمبادرات لتحقيق الأهداف المشتركة بكفاءة. مهارات تحليلية وتفكير استراتيجي قوية، ومهارات حل النزاعات والتفاوض وحل المشكلات. مهارات تواصل وتنسيق ممتازة مع فرق متعددة التخصصات. حساسية ثقافية عالية للعمل في بيئة متعددة الثقافات. القدرة على التكيف والمرونة في إدارة التغيير داخل بيئة سريعة الخطى ومتطورة. مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والاحترافية عند التعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.

Job Title: Human Resources Supervisor Location: Riyadh, Saudi Arabia About the Role:We are looking for a detail-oriented and proactive ٍ Human Resources Supervisor to join our Human Resources team in Riyadh, Saudi Arabia. In this role, you will manage day-to-day HR operations, oversee employee onboarding and offboarding , and help ensure compliance with company policies and administrative procedures. You will serve as a key point of contact for employees on HR-related matters, helping to foster a positive and productive workplace. Responsibilities:Collaborate with the HR team to implement HR strategies, policies, and programs defined by Management, ensuring continuity of HR operations in line with Saudi laws, international regulations, and standards. Manage the full employee lifecycle — onboarding, offboarding, employment contracts, contract renewals, orientation, training programs, performance management, employee relations, and investigations. Support the handling of employee relations matters, including conflict resolution, disciplinary actions, and terminations. Use HR Information Systems (HRIS) for efficient data tracking, employee records, and HR reporting (e.g., Qiwa, GOSI, Muqeem). Use the company's HR platform to upload and/or update contractual information and documents, and to process related reports. Ensure compliance with Saudi Labor Law and local regulations, including immigration, employment contracts, work permits, and visa requirements. Carry out HR activities on a regular basis in compliance with deadlines and company guidelines. Support external labor law consultants and personnel management as required by senior management. Collaborate on compensation and benefits initiatives, including salary benchmarking, incentive programs, and employee rewards and recognition. Manage attendance tracking to support payroll cycle closure. Handle the calculation and payment of GOSI contributions. Ensure the confidentiality and security of employee data in line with applicable data protection laws. Provide guidance to line managers and employees on HR policies, procedures, and best practices. Collaborate with other corporate functions on cross-cutting matters of shared interest. Prepare HR reports and analytics. Stay current on industry trends and best practices in HR operations. Perform other related duties consistent with the required expertise, as assigned. Requirements:Job Knowledge Solid understanding of Saudi HR laws, best practices, and regulations, including employment contracts, work permits, visa requirements, and Saudization. Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and HR software (internal systems and government platforms). Education & Qualifications Bachelor's degree in Law, Human Resources, Business Administration, or a related field; a Master's degree or HR certification is preferred. Experience Minimum of 5-7 years of experience in HR Operations/Administration. Personal Attributes Ability to meet deadlines and complete assigned tasks with regular, accurate reporting. Proactive team player who shares ideas and initiatives to efficiently achieve shared goals. Strong analytical, strategic thinking, conflict resolution, negotiation, and problem-solving skills. Excellent communication and coordination skills with multidisciplinary teams. High cultural sensitivity for working in a multicultural environment. Adaptable and flexible in managing change within a fast-paced, evolving environment. High level of integrity, confidentiality, and professionalism when handling sensitive employee information.

دوام كامل لينكدإن

مشرف موارد بشرية

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26118448 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع 6939 طريق المدينة المنورة، جدة، المملكة العربية السعودية، 23531 عرض على الخريطة الدوام دوام كامل هل الوظيفة عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حلها والمتابعة بشأنها. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على أسئلة وطلبات ومخاوف الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، ونماذج I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استبيانات الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في توظيف وتدريب وجدولة وتقييم وإرشاد وتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالسلامة والأمن؛ إبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. إدخال وتحديد مواقع معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأشخاص المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "الضيافة الرائعة". "دائمًا". من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وذات تفكير مستقبلي تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك. تعد جي دبليو ماريوت جزءًا من مجموعة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق رائع في مدن مناسبة للإجازات ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن شركائنا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتمتع شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهية، ويستمرون في إرث العلامة التجارية التي تحمل الاسم نفسه ومؤسس الشركة، جي ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من المجتمع وتستمتع بصداقة حميمة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك من خلاله متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو علاج JW™. عند انضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.

Additional Information Job Number 26118448 Job Category Human Resources Location 6939 Al-Madinah Al-monawarah Road, Jeddah, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 23531VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأشخاص المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "الضيافة الرائعة". "دائمًا". من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وذات تفكير مستقبلي تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك. تعد جي دبليو ماريوت جزءًا من مجموعة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق رائع في مدن مناسبة للإجازات ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن شركائنا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتمتع شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهية، ويستمرون في إرث العلامة التجارية التي تحمل الاسم نفسه ومؤسس الشركة، جي ويلارد ماريوت.تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من المجتمع وتستمتع بصداقة حميمة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك من خلاله متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو علاج JW™. عند انضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.

دوام كامل لينكدإن

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - السعودية - جدة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26118089 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955 عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل الوظيفة عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حلها ومتابعتها. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية وقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على أسئلة وطلبات واهتمامات الموظفين والإدارة المتعلقة ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نماذج I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات آراء الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والتأديب والتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ إبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة سنة واحدة على الأقل. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لمدة سنة واحدة على الأقل. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يمنح فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.

Additional Information Job Number 26118089 Job Category Human Resources Location Kudai Road, Makkah, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 21955VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كنفي المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ،لتصبح أفضل نسخة منك.

دوام كامل لينكدإن

مشرف موارد بشرية

في الموقع - السعودية - جدة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26118089 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع طريق كدي، مكة، المملكة العربية السعودية، المملكة العربية السعودية، 21955 اعرض على الخريطة الجدول الزمني بدوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إداري ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حلها ومتابعتها. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على أسئلة وطلبات واهتمامات الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، ونماذج I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات الرأي السنوية للموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في توظيف وتدريب وجدولة وتقييم وتوجيه وتأديب وتحفيز وتدريب الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى اهتمامات الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال وتحديد مواقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة عام واحد على الأقل. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لمدة عام واحد على الأقل. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل توفر تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.

دوام كامل لينكدإن

مشرف عمليات الموارد البشرية

في الموقع - السعودية - جدة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض من الوظيفة: يتولى مشرف عمليات الموارد البشرية مسؤولية الإشراف على عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين اليومية، مع ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بكفاءة ودقة. يوفر هذا الدور الدعم التشغيلي للفروع والأقسام داخل بيئة البيع بالتجزئة، مع ضمان الامتثال للوائح العمل المعمول بها، ومتطلبات التوطين، والتأمينات الاجتماعية، والتأمين الطبي، والخدمات الحكومية المتعلقة بالموظفين. المسؤوليات الرئيسية: الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية وأنشطة شؤون الموظفين وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة. إدارة ومراقبة الجوانب الإدارية لدورة حياة الموظف، بما في ذلك إجراءات التوظيف، والنقل، والترقيات، وتغييرات الوظائف، والإجازات، وإجراءات نهاية الخدمة. صيانة وتحديث سجلات الموظفين وملفاتهم وقواعد بيانات الموارد البشرية، وضمان الدقة والشمولية والسرية. مراقبة الحضور والغياب والتأخير وطلبات الإجازات وجداول العمل، والتنسيق مع الفروع والأقسام لحل التناقضات. تنسيق البيانات المتعلقة برواتب الموظفين وضمان دقة الحضور والإجازات والخصومات ومعلومات الموظفين الأخرى قبل معالجة الرواتب. مراقبة نسب التوطين (نطاقات) ومتطلبات الامتثال، وضمان تصنيفات الموظفين الدقيقة والبيانات التي تؤثر على نسب التوطين. إعداد وصيانة تقارير تتعلق بمستويات التوطين ومتابعة متطلبات الامتثال والملاحظات. إدارة ومتابعة معاملات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بما في ذلك تسجيل الموظفين وحذفهم وتحديث بياناتهم وشؤون الاشتراكات. إدارة وتنسيق أنشطة التأمين الطبي، بما في ذلك إضافة الموظفين وحذفهم وتحديث بياناتهم والتنسيق مع مزود التأمين. التعامل مع ومتابعة إجراءات نقل كفالة/خدمات الموظفين (نقل الإقامة) وضمان إتمام الإجراءات المطلوبة وفقاً للوائح المعمول بها. تنسيق ومتابعة إجراءات إصدار وتجديد تأشيرات الموظفين، وضمان استكمال كافة الوثائق والموافقات المطلوبة. متابعة إصدار وتجديد الإقامة وتحديث معلومات الموظفين الوافدين. تنسيق حجز تذاكر الطيران للموظفين وفقاً لسياسات الشركة، بما في ذلك السفر المتعلق بالإجازات السنوية، وسفر العمل، وإجراءات الانضمام، ونهاية الخدمة. تنسيق ترتيبات سفر الموظفين مع الأقسام ذات الصلة وضمان استكمال متطلبات السفر في الوقت المحدد. صيانة ومراقبة عقود الموظفين والوثائق الرسمية وسجلات الموارد البشرية، وضمان تحديثها وحفظها بشكل صحيح. التعامل مع الإجراءات التأديبية للموظفين والمخالفات بالتنسيق مع الإدارة ووظائف الموارد البشرية ذات الصلة، وفقاً لسياسات الشركة واللوائح المعمول بها. تقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية والتوجيه لمديري الفروع والمشرفين والموظفين فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية والإجراءات والمسائل المتعلقة بالموظفين. الاستجابة لاستفسارات الموظفين وحل مشاكل الموارد البشرية التشغيلية، وتصعيد المسائل المعقدة عند الحاجة. إعداد ومراجعة تقارير عمليات الموارد البشرية الدورية التي تغطي الحضور والغياب والإجازات وحركات الموظفين ومعدل دوران العمالة والتوطين والتأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي وغيرها من المسائل المتعلقة بالموظفين. التنسيق مع الإدارات المالية والتشغيلية وتكنولوجيا المعلومات والسلطات الحكومية ومزودي التأمين والأطراف الخارجية الأخرى في المسائل التشغيلية المتعلقة بالموظفين. ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل ثابت عبر جميع الفروع. تحديد فرص تحسين عمليات الموارد البشرية التشغيلية وزيادة الكفاءة وتقليل الأخطاء الإدارية. ضمان الامتثال لقوانين العمل المعمول بها، ولوائح التوطين، وسياسات الشركة الداخلية. الإشراف على وتوزيع المهام على أعضاء فريق عمليات الموارد البشرية/شؤون الموظفين ومراقبة أدائهم وجودة الخدمة. إدارة عمليات الموارد البشرية داخل بيئة بيع بالتجزئة متعددة الفروع، بما في ذلك الموظفين بنظام النوبات، وجداول العمل المتغيرة، والعدد الكبير من الموظفين. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة ذات صلة في عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين. خبرة سابقة في قطاع التجزئة، ويفضل أن تكون ضمن بيئة متعددة الفروع. معرفة قوية وخبرة عملية في متطلبات التوطين ونسب الامتثال. عدد سنوات الخبرة: من 5 إلى 6 سنوات. خبرة في إدارة معاملات التأمينات الاجتماعية وسجلات الموظفين. خبرة في إدارة عمليات التأمين الطبي وتغطية الموظفين. خبرة في التعامل مع إجراءات نقل خدمات/كفالة الموظفين والإجراءات الحكومية ذات الصلة. خبرة في إصدار وتجديد التأشيرات وإجراءات الإقامة ووثائق الموظفين الوافدين. خبرة في تنسيق حجز تذاكر طيران الموظفين وترتيبات السفر. معرفة جيدة بلوائح العمل السعودية وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بالجهات الحكومية. خبرة في استخدام أنظمة الموارد البشرية والحفاظ على قواعد بيانات وسجلات الموظفين. مهارات قوية في إعداد التقارير وتحليل البيانات. إجادة جيدة لبرامج Microsoft Office وأنظمة معلومات الموارد البشرية.

Job Purpose:The HR Operations Supervisor is responsible for overseeing daily HR operations and employee affairs, ensuring that HR processes, policies, and procedures are implemented efficiently and accurately. The role provides operational support to branches and departments within a retail environment, while ensuring compliance with applicable labor regulations, Saudization requirements, social insurance, medical insurance, and government-related employee services. Key Responsibilities:Supervise daily HR operations and employee affairs activities in accordance with company policies and procedures. Manage and monitor the administrative aspects of the employee lifecycle, including onboarding administration, transfers, promotions, job changes, leaves, and end-of-service procedures. Maintain and update employee records, files, and HR databases, ensuring accuracy, completeness, and confidentiality. Monitor attendance, absenteeism, lateness, leave requests, and working schedules, coordinating with branches and departments to resolve discrepancies. Coordinate employee payroll-related data and ensure the accuracy of attendance, leave, deductions, and other employee information prior to payroll processing. Monitor Saudization (Nitaqat) ratios and compliance requirements, ensuring accurate employee classifications and data that impact Saudization percentages. Prepare and maintain reports related to Saudization levels and follow up on compliance requirements and observations. Manage and follow up on GOSI (General Organization for Social Insurance) transactions, including employee registration, removal, data updates, and contribution-related matters. Manage and coordinate medical insurance activities, including employee additions, deletions, updates, and coordination with the insurance provider. Handle and follow up on employee transfer of sponsorship/services (Iqama transfer) and ensure completion of the required procedures in accordance with applicable regulations. Coordinate and follow up on visa issuance and renewal procedures for employees, ensuring all required documentation and approvals are completed. Follow up on Iqama issuance, renewal, and employee information updates for expatriate employees. Coordinate airline ticket bookings for employees in accordance with company policies, including travel related to annual leave, business travel, joining formalities, and end-of-service. Coordinate employee travel arrangements with relevant departments and ensure travel requirements are completed on time. Maintain and monitor employee contracts, official documents, and HR records, ensuring they are properly updated and filed. Handle employee disciplinary procedures and violations in coordination with management and relevant HR functions, in accordance with company policies and applicable regulations. Provide HR operational support and guidance to branch managers, supervisors, and employees regarding HR policies, procedures, and employee-related matters. Respond to and resolve employee inquiries and operational HR issues, escalating complex matters when required. Prepare and review regular HR operations reports covering attendance, absenteeism, leaves, employee movements, turnover, Saudization, GOSI, medical insurance, and other employee-related matters. Coordinate with Finance, Operations, IT, government authorities, insurance providers, and other external parties on employee-related operational matters. Ensure consistent implementation of HR policies and procedures across all branches. Identify opportunities to improve HR operational processes, increase efficiency, and minimize administrative errors. Ensure compliance with applicable labor laws, regulations, Saudization requirements, and internal company policies. Supervise and allocate tasks to HR Operations/Personnel team members and monitor their performance and service quality. Manage HR operations within a multi-branch retail environment, including shift-based employees, varying work schedules, and a large employee population. Qualifications & Experience:Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Relevant experience in HR Operations and Employee Affairs/Personnel Administration. Previous experience in the retail sector, preferably within a multi-branch environment. Strong knowledge and practical experience in Saudization requirements and compliance ratios. Number of years of experience: 5 to 6Experience managing GOSI transactions and employee records. Experience managing medical insurance processes and employee coverage. Experience handling employee service/sponsorship transfers and related government procedures. Experience with visa issuance and renewal, Iqama procedures, and expatriate employee documentation. Experience coordinating employee airline ticket bookings and travel arrangements. Good knowledge of Saudi labor regulations and government-related HR procedures. Experience using HR systems and maintaining employee databases and records. Strong reporting and data analysis skills. Good command of Microsoft Office and HR information systems.

دوام كامل لينكدإن

HR Supervisor

في الموقع - السعودية - جدة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

About the Role:We are seeking an experienced HR Manager to lead and oversee all human resources functions across SMC Group entities. The successful candidate will be responsible for workforce planning, talent acquisition, employee relations, HR operations, and compliance with Saudi labor regulations, while aligning HR strategies with the Group’s business objectives. Key Responsibilities:Lead and develop the HR function across SMC Group entities, setting departmental priorities, managing the HR team, and reporting directly to executive management. Own annual workforce planning and headcount forecasting, tying recruitment and resourcing to project timelines and operational sign-off from engineering leadership. Direct the end-to-end recruitment lifecycle — from workforce planning and sourcing through interviewing, offers, and placement of qualified talent across all disciplines. Oversee onboarding and offboarding, ensuring new-hire integration, final settlement procedures, and full compliance with organizational requirements. Manage compensation and benefits, including payroll processing through Mudad, salary structures, allowances, and benefits administration. Lead government relations through Muqeem, Qiwa, and GOSI, and own Nitaqat and Tawteen compliance to drive and protect Saudization program objectives. Develop and maintain HR policies, procedures, and an annual leave planning framework, ensuring consistency with Saudi labor law and Group governance standards. Oversee HR administration — employee records, HR letters, official documentation, and the accuracy and integrity of HR systems. Drive employee relations, performance management, and workplace compliance initiatives, advising line managers and resolving issues at all levels. Qualifications:Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; a relevant master's degree or professional certification (e.g., SHRM, CIPD) is an advantage.8+ years of progressive HR experience, including a leadership or managerial role; experience in engineering, contracting, or consultancy environments preferred. Strong, current knowledge of Saudi labor law, GOSI, and HR compliance requirements. Proven command of Saudi HR and government platforms: Mudad, Muqeem, Qiwa, GOSI, and Nitaqat/Tawteen frameworks. Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Power Point) and HR systems (JISR or equivalent). Demonstrated ability to lead a team, manage multiple priorities, and perform effectively in a fast-paced, growth-oriented environment. Why Join Us?• Be part of a dynamic and collaborative work environment• Opportunity to work on diverse and impactful projects• Professional growth and career advancement opportunities• Supportive team culture that values innovation and development

دوام كامل لينكدإن

HR Supervisor

في الموقع - السعودية - جدة ١٩ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Company Description Andalus Gate Holding operates in the food and beverage sector, focusing on conceiving, developing, and marketing category-changing products that meet evolving consumer needs. The company manages both innovative offerings and an established product portfolio to support sustainable growth. Andalus Gate Holding collaborates closely with retailers and partners to capitalize on rising demand for new and existing products. The organization emphasizes a financially sustainable innovation pipeline, creating ongoing opportunities for professionals who want to contribute to impactful, market-driven solutions. Role Description The Human Resources Supervisor is a full-time, on-site role based in Riyadh. This role oversees daily HR operations, including implementing HR policies, supporting managers with performance management processes, and ensuring consistent application of HR practices. The supervisor will handle employee relations matters, such as conflict resolution, disciplinary procedures, and engagement initiatives, while maintaining accurate HR records and documentation. Responsibilities include coordinating recruitment and onboarding activities, monitoring compliance with labor regulations, and collaborating with leadership to enhance workplace culture and organizational effectiveness. The role also involves preparing HR reports, supporting training and development programs, and serving as a trusted point of contact for employees and management. Qualifications Candidates should possess strong Human Resources (HR) and HR Management skills, with experience overseeing day-to-day HR operations. Candidates should possess skills in Employee Relations and Performance Management, including handling workplace issues and supporting performance review cycles. Candidates should possess knowledge of HR Policies, with the ability to interpret, implement, and maintain compliant and consistent HR procedures. Relevant qualifications such as a bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, and professional HR certifications (e.g., SHRM, CIPD) are beneficial. Candidates should possess strong communication, problem-solving, and organizational skills, with the ability to work collaboratively with diverse teams and maintain confidentiality. Experience in the food and beverage or related industries, familiarity with local labor laws and regulations in Saudi Arabia, and proficiency in HR information systems are advantageous.

دوام كامل لينكدإن

مشرف موارد بشرية

في الموقع - السعودية - جدة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

عن الدور نحن نبحث في شركة قيام للتقييم في الرياض عن مشرف موارد بشرية ذي خبرة لقيادة ودعم عمليات الموارد البشرية لدينا. المرشح المثالي لديه خبرة عملية في جميع وظائف الموارد البشرية - بدءاً من التوظيف وصولاً إلى الامتثال لأنظمة العمل السعودية - ويتمتع بالراحة في العمل عبر منصات الموارد البشرية الحكومية. المسؤوليات الرئيسية - إدارة عملية التوظيف والاختيار من البداية إلى النهاية، بدءاً من البحث والفرز وحتى إجراءات التوظيف. - الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك سجلات الموظفين والعقود وملفات شؤون الموظفين. - التعامل مع المنصات والبوابات الحكومية (التأمينات الاجتماعية، قوى، مدد، مقيم، إلخ). - تصميم وتنفيذ ومراقبة دورات تقييم الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). - تخطيط وتنسيق ومتابعة برامج تدريب وتطوير الموظفين. - ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي ولوائح العمل الداخلية. - دعم تطوير السياسات، وعلاقات الموظفين، وإعداد تقارير الموارد البشرية للإدارة. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية المتطورة، ويفضل أن تتضمن دوراً إشرافياً. - معرفة عملية قوية بنظام العمل السعودي ومنصات الموارد البشرية الحكومية (التأمينات الاجتماعية، قوى، مدد، مقيم). - خبرة مثبتة في التوظيف وإدارة الأداء وتنسيق التدريب. - مهارات تنظيمية وتواصلية وحل مشكلات ممتازة. - إتقان أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وبرامج MS Office. - إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة.

‏⁦**About the Role** We are looking in Qiam valuation in Riyadh for an experienced HR Supervisor to lead and support our human resources operations. The ideal candidate has hands-on experience across the full HR function — from recruitment through to compliance with Saudi labor regulations — and is comfortable working across government HR platforms. **Key Responsibilities** - Manage the end-to-end recruitment and selection process, from sourcing and screening to onboarding - Oversee day-to-day HR operations, including employee records, contracts, and personnel files. - Handle government platforms and portals (GOSI, Qiwa, Mudad, Muqeem,etc.) - Design, implement, and monitor performance evaluation cycles and KPIs - Plan, coordinate, and follow up on employee training and development programs - Ensure full compliance with Saudi Labor Law and internal work regulations - Support policy development, employee relations, and HR reporting to management **Requirements** - Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field - Minimum 5 years of progressive HR experience, ideally including a supervisory role - Strong working knowledge of Saudi Labor Law and government HR platforms (GOSI, Qiwa, Mudad, Muqeem) - Proven experience in recruitment, performance management, and training coordination. - Excellent organizational, communication, and problem-solving skills - Proficiency in HR systems/HRIS and MS Office - Fluency in Arabic and English

متدرب لينكدإن

Intern Human Resources

في الموقع - السعودية - جدة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

كمتدربة/متدرب في الموارد البشرية، ستدعم قسم الموارد البشرية في المهام الإدارية اليومية، وعمليات التوظيف، وتوجيه الموظفين، ومشروعات الموارد البشرية المتنوعة. ستعمل عن كثب مع متخصصين في الموارد البشرية سيقومون بتوجيهك ومساعدتك في تطوير مهارات الموارد البشرية العملية. المسؤوليات الرئيسية: دعم التوظيف: المساعدة في صياغة ونشر الوصف الوظيفي على لوحات الوظائف المختلفة ووسائل التواصل الاجتماعي. فحص السير الذاتية: مراجعة الطلبات والسير الذاتية الأولية لتحديد المرشحين المحتملين. جدولة المقابلات: التنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. التوجيه والتأهيل: المساعدة في إعداد جلسات تعريف الموظفين الجدد ومواد التوجيه. إدارة الموارد البشرية: تحديث والحفاظ على سجلات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو قواعد البيانات الداخلية. مشاركة الموظفين: المساعدة في تنظيم أنشطة بناء الفريق والفعاليات company وبرامج رفاهية الموظفين. حفظ السجلات: المساعدة في حفظ الملفات وتنظيم مستندات الموارد البشرية وضمان سرية البيانات. الدعم العام: الرد على الاستفسارات الأساسية من الموظفين ومساعدة فريق الموارد البشرية في المشاريع عند الحاجة. المؤهلات والمتطلبات: التعليم: أن تكون حاليًا مسجلاً في برنامج دراسي أو خريج حديث حاصلاً على شهادة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذو صلة. المهارات: مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية (والعربية إذا لزم الأمر). مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام عال بالتفاصيل. القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية تامة. المعرفة التقنية: الإلمام بمكتب مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، Power Point). الإلمام بمنصة LinkedIn أو منصات التوظيف الأخرى ميزة إضافية. الشخصية: الرغبة في التعلم، المبادرة، والعمل بروح الفريق القوية.

As an HR Intern, you will support the Human Resources department in day-to-day administrative tasks, recruitment processes, employee onboarding, and various HR projects. You will work closely with HR professionals who will mentor you and help you develop practical HR skills. Key Responsibilities:Recruitment Support: Assist with drafting and posting job descriptions on various job boards and social media platforms. Resume Screening: Review initial applications and resumes to identify potential candidates. Interview Scheduling: Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers. Onboarding: Assist in the preparation of new hire orientations and onboarding materials. HR Administration: Update and maintain employee records in the HRIS (Human Resources Information System) or internal databases. Employee Engagement: Help organize team-building activities, company events, and employee wellness programs. Record Keeping: Assist with filing, organizing HR documents, and ensuring data confidentiality. General Support: Respond to basic employee inquiries and assist the HR team with ad-hoc projects as needed. Qualifications and Requirements:Education: Currently enrolled in or a recent graduate with a degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field. Skills:Strong written and verbal communication skills in English (and Arabic if required). Excellent organizational skills and high attention to detail. Ability to handle sensitive information with the utmost confidentiality. Technical Knowledge: Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point). Familiarity with Linked In or other recruitment platforms is a plus. Personality: Eager to learn, proactive, and a strong team player.

دوام كامل لينكدإن

مشرف الموارد البشرية والشؤون الإدارية

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مشرف الموارد البشرية والشؤون الإدارية الغرض من الوظيفة إدارة الأنشطة التشغيلية لقسم/قطاع الأفراد والثقافة. تعزيز الأنظمة والإجراءات لتحسين جودة التشغيل وكفاءة القسم. إدارة الموظفين وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة. المسؤوليات الرئيسية الجانب الفني تحليل وتوثيق عمليات الأعمال والمشكلات. تعزيز الحلول لتحسين الكفاءة. إدارة الموظفين وفقاً لمصفوفة التواصل الخاصة بالقسم/الإدارة وإجراء تقييمات محدودة لأداء الموظفين. مسؤول عن جدولة الموظفين بما يشمل: مهام العمل/التناوب، تدريب الموظفين، إجازات الموظفين، فترات الراحة، تكليف العمل الإضافي، توفير البدلاء للموظفين الغائبين، ونظام المناوبات. جدولة وعقد اجتماعات القسم والمسؤولية عن تحقيق أهداف الإنتاجية والجودة الخاصة بالقسم. الاحتفاظ بجميع سجلات الموظفين بمستوى عالٍ من السرية وضمان معالجة جميع بيانات الموظفين الجدد، وتحديث ملفات الموظفين لتتوافق مع متطلبات المستندات الرسمية. التواصل مع المشرفين والمديرين بشأن عمليات القسم ومتابعة أحدث قضايا قانون العمل المحلي والتعديلات المستقبلية. مراقبة إجراءات دخول الموظفين الجدد. تحديد فجوات الكفاءة للموظفين التابعين وتنفيذ الإجراءات اللازمة. إجراء تقييم الأداء السنوي للموظفين التابعين. توفير التدريب على رأس العمل للموظفين الجدد وتقييم أدائهم. تحديد ومراقبة المخاطر في منطقة العمل المخصصة. ضمان مراقبة الجوانب المحددة واتباع الضوابط التشغيلية. الإبلاغ عن الانحرافات في نظام الإدارة المتكامل. كشوف المرتبات الشهرية (مستحقات نهاية الخدمة، المغادرون، العمل الإضافي). التنسيق أداء مجموعة واسعة من المسؤوليات الإشرافية تجاه الآخرين. العمل تحت الضغط (أي التعامل مع مشكلات ومهام هامة تظهر في وقت واحد و/أو بشكل غير متوقع). كتابة التقارير وتحليل البيانات الإحصائية. العلاقات الحكومية الإشراف على الأنشطة المتعلقة بمعالجة تأشيرات الموظفين، والتجديدات، والإقامات، وتصاريح العمل، والتراخيص وغيرها من الوثائق المتعلقة بالحكومة لشركة NOMAC في المملكة العربية السعودية / البلد المعني لضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية. السياسات والعمليات والأنظمة والإجراءات الالتزام بجميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات التنظيمية والقسمية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل وفقاً للمعايير المطلوبة وبطريقة متسقة. التحسين المستمر المساهمة في تحديد وتنفيذ مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير بما يتماشى مع معايير المؤسسة. الصحة والسلامة والأمن والبيئة الالتزام بجميع إجراءات وتعليمات وضوابط الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة لضمان سلامة الموظفين والامتثال البيئي. المهام ذات الصلة أداء أي واجبات أخرى قد يطلبها المدير المباشر. داخلياً التواصل وعلاقات العمل: يجب العمل بشكل وثيق مع المدير التنفيذي للأفراد والثقافة، وفريق الأفراد والثقافة، وجميع موظفي المحطة والمكتب الرئيسي. خارجياً يجب بناء علاقات جيدة مع الجهات الحكومية. الحد الأدنى من المؤهلات المؤهلات والخبرات والمهارات: حاصل على درجة البكالوريوس في الإدارة العامة، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها. الحد الأدنى للخبرة 6 - 8 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو الإدارة. المهارات فهم جيد للمؤسسة والمنطقة، إجادة اللغة الإنجليزية واللغة الرسمية المستخدمة في البلاد، مهارات تواصل قوية، مهارات إدارة العلاقات، مهارات العمل الجماعي، مهارات التفاوض، مهارات تنظيمية متقدمة.

HR and Admin Supervisor Job Purpose Manage the operational activities of the P&C department / section. Enhance systems and procedures to improve the operating quality and efficiency of the department. Manage staff in accordance with company policies and procedures. Key Accountabilities Technical Analyze and document business processes and problems. Enhance solutions to enhance efficiencies. Manage staff in accordance with Division/dept Communication Matrix and conduct limited employee performance reviews. Responsible for staff scheduling to include: work assignments/rotations, employee training, employee vacations, employee breaks, overtime assignment, back-up for absent employees, and shift rotations. Schedule and conduct department meetings and responsible to meet department productivity and quality goals Maintain all personnel records at a high level of confidentiality and ensure the processing of all new employees, Update employee’s file to cope with official documents requirement. Communicate with Supervisors, Managers, on Department operations and follow-up latest issues of Local Labour Law and future amendments. Monitor the in processing of all new employees. Identify the competency gap for their subordinate personnel and implement necessary actions. Carry out annual performance evaluation of reporting employees Provide on-the-job training to new employees and evaluate their OJT Performance Identification and control of hazards in assigned work area Ensure aspects identified are monitored and operational controls are followed Report deviations in Integrated Management System Monthly payroll (EOS, Leavers, OT) Co-ordinate Perform a broad range of supervisory responsibilities over others. Work under pressure (i.e., handling significant problems and tasks which come up simultaneously and/or unexpectedly). Write reports and statistical data analysis. Government relations Supervise the activities related to the processing of employees’ visas, renewals, Iqamas, work permits, licenses and other government-related documentation for NOMAC in KSA / respective Country to ensure compliance with NOMAC’s policies and local regulations. Policies, Processes, Systems & Procedures Adhere to all relevant organisational and departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out to the required standard and in a consistent manner. Continuous Improvement Contribute in the identification and implementation of change initiatives, programmes and projects in line with the organisation’s standards. Health, Safety, Security & Environment Adhere to all relevant health, safety, security and environmental procedures, instructions and controls so that the safety of employees and environmental compliance can be guaranteed. Related Assignments Perform any other duties which the line manager may require to be carried out. Internal COMMUNICATION & WORKING RELATIONSHIPS: Need to work closely with Executive Manager P&C, P&C Team and all Plant & Head Office Staff. External Needs to build a rapport with Governmental Bodies. Minimum Qualifications QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS: A Bachelor degree holder in Public Administration, Human Resources, Business Management or equivalent. Minimum Experience 6 – 8 years’ experience in the area of Human Resources or Administration. Skills Good understanding of the organization and the region Good command of English and official used language the country Proficient communication skills Relationship management skills Teamwork skills Negotiation skills Advanced organizational skills

دوام كامل لينكدإن

Human Resources

في الموقع - السعودية - جدة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. Good communication skills in Arabic and English. Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Power Point). Strong organizational and coordination skills. Eagerness to learn HR processes and practices. Ability to maintain confidentiality and professionalism.

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Manager

في الموقع - السعودية - جدة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

We’re Hiring – HR Manager | Riyadh, Saudi Arabia A leading logistics services company in Riyadh is looking for an experienced HR Manager to lead and develop the Human Resources function and support the company’s continued growth Key Responsibilities:Lead and manage all HR operations and the HR team. Develop and implement HR policies, procedures, and HR strategies. Manage manpower planning, recruitment, onboarding, and employee retention. Oversee payroll, compensation & benefits, attendance, leave, and employee records. Manage performance appraisal, KPIs, training, and employee development. Handle employee relations, disciplinary matters, grievances, and investigations. Ensure compliance with Saudi Labor Law and applicable regulations. Oversee government HR platforms, including Qiwa, GOSI, Mudad, Muqeem, and other relevant systems. Monitor Saudization requirements and workforce compliance. Develop organizational structures, job descriptions, grading, and salary structures. Prepare HR reports, dashboards, budgets, and workforce analytics for management. Support organizational development, succession planning, and employee engagement initiatives Requirements:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 7 years of HR experience Previous experience in logistics, transportation, customs clearance, warehousing, or a similar operational industry is highly preferred. Strong knowledge of Saudi Labor Law and government HR platforms. Strong experience in HR operations, recruitment, payroll, performance management, and employee relations. How to Apply: via the below link https://zurl.to/Y8aU?source=Career Site

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Manager

في الموقع - السعودية - جدة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Human Resources Manager (Up to SAR 30K Base + Bonuses, Securities Brokerage/Fintech Industry) Up to SAR 30K Base + Bonuses The successful candidate must have set-up 0 to 1 HR experience. About the Role This is a foundational HR leadership role (1st HR hire in Saudi Arabia) responsible for establishing our presence in Saudi Arabia. You will be tasked with building HR policies from the ground up, ensuring 100% regulatory compliance, and leading talent acquisition strategies that balance business needs with nationalization targets. Key Responsibilities0→1 Entity Setup: Lead the end-to-end setup of HR operations for a new legal entity in KSA, ensuring alignment with both regional headquarters and local mandates. Strategic Talent Acquisition & Saudization: Lead end-to-end recruitment with a heavy focus on achieving and maintaining high Nitaqat levels. Develop creative sourcing strategies for both Saudi nationals and expatriates. Regulatory Compliance & Government Relations: Manage all interactions with the Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD), GOSI (General Organization for Social Insurance), and the Zakat, Tax and Customs Authority (ZATCA). Digital Workforce Management: Oversee the administration of essential Saudi labor portals, including Qiwa (contracts and authentication), Muqeem (visas and residency), and Mudad (Wages Protection System compliance). Policy Development: Draft and implement Internal Work Regulations (IWR) that comply with Saudi Labor Law, ensuring they are officially certified via the Qiwa platform. Employee Relations & Advisory: Act as the primary advisor to management on local labor nuances, including termination protocols, end-of-service benefits (ESB) calculations, and cultural integration. Requirements Qualifications & Expertise Experience: At least 5 year's of HR experience, with at least 3 years in a leadership or "foundational" role within Saudi Arabia. Regulatory Mastery: Deep, up-to-date knowledge of Saudi Labor Law and the Nitaqat system. Systems Proficiency: Hands-on experience with Qiwa, Muqeem, GOSI, and Mudad is an advantage. C&B Knowledge: Familiarity with Saudi market salary benchmarks and the mandatory Wages Protection System (WPS). Soft Skills: Exceptional stakeholder management skills; ability to navigate a fast-paced, scaling environment while maintaining high integrity.

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Manager

في الموقع - السعودية - جدة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

About the Company Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. Our promise to you:We will respect and value your background and perspectives We will work together with integrity We will share our incredible pride for job, company and industry What we ask of you:Bring passion to all that you do Listen, move fast and think innovatively Speak up, have ideas and share them Believe in customer service, and treating every person with kindness As industry leaders in innovating global airport hospitality you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world. Who we are We were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travelers. Through the years we have worked incredibly hard to create an experience which is both accessible and quality. Almost 28 years later we now span four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts. Join our family today. Together, we'll make travel better.. About the Role As we continue our exciting growth and expansion in King Abdulaziz International Airport Jeddah we are looking for an experienced and dynamic HR Manager to join our team and be an integral part of this journey. The HR Manager will be responsible for managing the full spectrum of HR operations in Jeddah, partnering closely with business leaders and regional HR teams to build a strong people function that supports our growing operations. This is an exciting opportunity for an HR professional who wants to be part of building and shaping our growing Jeddah Team, rather than simply managing an established HR function. Key Responsibilities Lead and manage day-to-day HR operations in Jeddah, ensuring a smooth, efficient and professional HR service delivery. Partner closely with local and regional business leaders as a trusted HR Business Partner and subject matter expert. Support the growth and expansion of our Jeddah operations through effective workforce planning, talent management and HR strategy. Manage the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, development and offboarding. Work closely with Talent Acquisition teams to assess business and project requirements and recruit the right talent. Manage payroll coordination, employee absence and holiday records, ensuring accurate and timely HR administration. Maintain accurate and up-to-date employee records, contracts, personnel files and HR documentation. Ensure compliance with Saudi labour laws, regulations and company policies. Provide guidance to managers and employees on HR policies, employee relations, disciplinary matters and performance management. Conduct and support workplace investigations and ensure appropriate follow-up and implementation of outcomes. Manage disciplinary and termination processes in line with company policy and Saudi labour regulations. Build and maintain strong relationships with key government and external stakeholders, including MHRSD, GOSI, Qiwa, Jawazat, Tamheer, Hadaf and other relevant authorities. Work closely with Legal, Licensing and Government Relations teams to ensure compliance with local employment and licensing requirements. Monitor and advise the business on Saudization, Nitaqat, block visa requirements and other KSA workforce regulations. Respond to urgent HR matters and emergency situations involving employees or relevant government authorities when required. Localize global and regional HR standards, policies and procedures to ensure effective implementation in Saudi Arabia. Identify employee development and training needs and partner with Regional/HQ Learning & Development teams to design and deliver relevant programs. Identify current and future talent requirements and act as a strategic thought partner to the leadership team. Support regional and global HR projects and initiatives Provide regular HR reporting, insights and recommendations to the Regional HR leadership team. Foster an inclusive, respectful and collaborative workplace culture where employees feel valued and supported. Promote diversity, inclusion and effective collaboration across a multicultural workforce. Oversee the daily workflow of the HR function and ensure high-quality service delivery. Provide constructive and timely performance feedback and evaluations. Undertake other HR initiatives and responsibilities as directed by Regional HR. About You Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related field. A Master's degree is preferred. Minimum 6 years of solid HR experience, preferably within a sizable organization. Proven experience as an HR Manager, HR Business Partner or similar HR role. Experience within the hospitality industry, preferably in an airport, aviation, travel or service environment, is highly desirable. Strong knowledge of Saudi employment law, HR practices and government regulations. Good understanding of MHRSD, GOSI, Qiwa, Saudization/Nitaqat, Tamheer, Hadaf, Jawazat and immigration processes. Strong understanding of regional HR practices and the Saudi employment market. Experience managing a multicultural workforce and working with international stakeholders. Demonstrated ability to operate as a strategic HR Business Partner while remaining hands-on with day-to-day HR operations. Strong people management and leadership skills, with the ability to build effective and collaborative teams. Self-starter with the ability to work independently and thrive in a fast-growing and changing environment. Strong stakeholder management and relationship-building skills across all levels of the organization. Excellent problem-solving, decision-making and conflict-resolution skills. High level of confidentiality, professionalism and integrity. Excellent communication and interpersonal skills. Positive, adaptable and continuously learning, with a strong drive for excellence. Why Join Us? This is an opportunity to be part of our growth story in Jeddah. As our operations continue to expand, you will have the opportunity to help build the HR function, shape the employee experience, develop local talent and work closely with leadership to establish a strong and scalable people strategy. If you are an experienced HR professional who enjoys building, influencing and making an impact in a growing organization, we would love to hear from you.

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Specialist

في الموقع - السعودية - جدة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

Company Description Leajlik Salon is a professional beauty and personal care salon located in Mecca, serving a diverse clientele with a focus on quality services and an inclusive customer experience. The salon values professionalism, collaboration, and continuous improvement in both service delivery and internal operations. Team members are encouraged to contribute ideas that enhance client satisfaction and strengthen workplace culture. Leajlik Salon aims to provide a supportive environment where employees can develop their skills and grow their careers in the beauty and wellness industry. Role Description The Human Resources Specialist at Leajlik Salon is a full-time, on-site role based in Mecca. This role is responsible for handling day-to-day HR operations, including supporting recruitment processes, onboarding new team members, and maintaining accurate employee records. The Human Resources Specialist will help implement HR policies, coordinate employee benefits, and assist with performance and personnel management. The role also involves responding to staff inquiries, supporting conflict resolution, and promoting a positive, compliant, and inclusive work environment. Collaboration with salon management to ensure staffing needs are met and HR practices align with business goals is a key part of this position. Qualifications Strong foundation in Human Resources (HR) and HR Management, including day-to-day HR operations and workforce support. Ability to develop, interpret, and apply HR Policies in alignment with local labor regulations and company standards. Knowledge of Employee Benefits administration, including enrollment, communication, and issue resolution. Experience in Personnel Management, including performance support, employee relations, and record-keeping. Relevant education in Human Resources, Business Administration, or a related field; professional HR certifications are an advantage. Effective communication and interpersonal skills, with the ability to work with diverse teams and maintain confidentiality. Strong organizational, problem-solving, and attention-to-detail abilities in a fast-paced environment. Familiarity with HR software or systems and basic proficiency in office productivity tools.

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Manager

في الموقع - السعودية - جدة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

A leading Medical Device company is actively recruiting an HR Manager for their Riyadh office. ***Please take the time to read the job description, you must meet all the criteria set out below for your application to be considered. We do check all applications and suitable candidates will be contacted within 5 working days. If you are not contacted by us within that time, please consider your application unsuccessful on this occasion.*** Key aspects of the role include:Oversee HR policies, processes, compensation and benefits, ensuring alignment with business needs and local regulations. Lead and develop the HR team, ensuring high-quality delivery across the employee lifecycle. Ensure compliance with Saudi employment legislation and company policies. Work with senior leadership to drive business and people strategy. Develop and implement initiatives across employee engagement, culture, talent, performance and organisational development. Workforce planning, talent management, succession planning and leadership development. Drive employee experience, engagement and retention across the organisation. Use people data and insights to support senior-level decision-making and improve organisational effectiveness. To be successful you will need to meet the following:7–10 years of HR Management experience. Experience working within a multinational organisation. Previous experience in the medical devices or pharmaceutical industry is preferred. Strong knowledge of HR practices, policies and employment regulations in KSA. Excellent communication and stakeholder management skills. Must be fluent in Arabic and English. Applicants should be available for face-to-face interviews in the location mentioned above. Hiring? If you need help filling a similar position in your company, please contact us on +971(0)4 433 4579 or click here. ***We check all applications and suitable candidates will be contacted within 5 working days. If you are not contacted by us within that time, please consider your application unsuccessful on this occasion.***

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Director

في الموقع - السعودية - جدة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Human Resources Director - Facility Management Jeddah, Saudi Arabia We are supporting a leading organisation in Saudi Arabia with the appointment of an experienced Human Resources Director to lead and develop its HR function. Reporting to the Vice President – Shared Services, the Human Resources Director will provide strategic and operational leadership across the full employee lifecycle, ensuring the HR strategy is aligned with the organisation’s wider business objectives. Key Responsibilities Lead the overall HR strategy and translate business objectives into effective people plans Oversee workforce and manpower planning, recruitment, staffing and talent acquisition Lead performance management, employee relations, compensation and organisational development activities Develop effective talent attraction and retention programmes Establish and monitor HR KPIs to measure performance and improve HR effectiveness Drive the implementation and enhancement of HR systems and technology Lead organisational change initiatives and support teams through periods of transformation Ensure HR policies and practices comply with relevant government regulations and protect employee rights Partner with senior leadership to ensure HR priorities are aligned with organisational strategy Build effective relationships with relevant government entities, recruitment agencies and other external stakeholders Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Psychology or a related discipline Master’s degree or MBA is highly preferred15–20 years of progressive HR experience, including at least 5 years at Director or senior leadership level Strong generalist HR background covering talent acquisition, employee relations, performance management, compensation and organisational development Strong leadership, strategic planning, communication and stakeholder management skills Fluent English CIPD, SHRM-SCP or SHRM-CP certification would be advantageous. JD Human Recourses Director For a confidential discussion:nouf.alotaibi@mrgglobal.comMatthew.giles@mrgglobal.com

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Specialist

في الموقع - السعودية - جدة ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Company Description Roasting House Saudi Arabia is the country’s first specialty coffee roaster and a leading provider of coffee equipment, serving both households and cafes across the Kingdom. The company focuses on crafting high-quality coffee experiences by sourcing and roasting premium beans and supplying professional-grade equipment. With a strong presence in the local coffee community, Roasting House supports the growth of specialty coffee culture and standards. Team members join a passionate environment that values quality, innovation, and customer satisfaction. Role Description The Human Resources Specialist is a full-time, on-site role based in Riyadh, responsible for supporting and enhancing HR operations across the company. Day-to-day activities include administering HR policies, managing employee records, assisting with recruitment and onboarding, and coordinating employee benefits and payroll-related documentation. The role also involves supporting performance management processes, handling basic employee relations matters, and ensuring compliance with local labor regulations. The HR Specialist will collaborate closely with management and staff to foster an inclusive, engaging, and high-performance workplace culture. Qualifications Strong Human Resources (HR) and HR Management skills, with experience in general HR operations. Knowledge of HR Policies and local labor laws, with the ability to implement and maintain compliant procedures. Experience in Employee Benefits administration, including coordination of compensation, benefits, and related documentation. Proficiency in Personnel Management, including maintaining accurate employee records and supporting performance and development processes. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively with diverse teams. Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple tasks in a fast-paced environment. Proficiency with HR software and MS Office; experience in retail, hospitality, or F&B environments is an advantage.

متدرب لينكدإن

Intern Human Resources

في الموقع - السعودية - جدة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Role Purpose: Support the Human Resources team in day-to-day HR activities while gaining practical exposure to key HR processes across the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee records, HR operations, and employee engagement. Key Responsibilities:Support recruitment activities, including CV screening, interview scheduling, and candidate coordination. Assist with new employee onboarding and orientation activities. Maintain and update employee records, files, and HR databases. Support the preparation of HR letters, forms, reports, and documentation. Assist with attendance, leave, probation, and employee information tracking. Respond to routine employee inquiries and direct requests to the appropriate HR team member. Support employee engagement and internal communication initiatives. Assist in preparing HR reports and basic data analysis. Coordinate meetings, interviews, and other HR-related activities. Support HR projects and process improvement initiatives as required. Maintain confidentiality of employee and company information. Perform any other HR-related duties assigned by the direct manager. Qualifications:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, English Language & Translation or a related field. Eligible for Tamheer program. (Eligibility requirement: https://www.hrdf.org.sa/en/products-and-services/programs/individuals/training/graduate-development/) Advanced English Level Skills & Competencies:Strong organizational and administrative skills. Attention to detail and ability to manage documentation accurately. Good communication and interpersonal skills. Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Power Point). Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information. Willingness to learn and develop within the HR function.

وظائف مشرف الموارد البشرية - جدة السعودية

Human Resources Supervisor Generalist

مشرف موارد بشرية

مشرف موارد بشرية

مشرف الموارد البشرية

مشرف موارد بشرية

مشرف عمليات الموارد البشرية

HR Supervisor

HR Supervisor

مشرف موارد بشرية

Intern Human Resources

مشرف الموارد البشرية والشؤون الإدارية

Human Resources

Human Resources Manager

Human Resources Manager

Human Resources Manager

Human Resources Specialist

Human Resources Manager

Human Resources Director

Human Resources Specialist

Intern Human Resources

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مشرف الموارد البشرية - جدة السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مشرف الموارد البشرية الجديدة دوريا علي بريدك