وظائف مساعد مدير - الرياض السعودية

دوام كامل صبار

مدير المناوبة

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h3>حول الدور الوظيفي</h3><p>تبحث هيلتون عن <strong>مدير مناوبة</strong> للإشراف على عمليات الفندق في المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا الدور بدوام كامل إدارة الوظائف اليومية وضمان مستوى عالٍ من تجربة الضيوف في غياب المدير العام. تتطلب الوظيفة خبرة ذات صلة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.</p><h3>المسؤوليات</h3><ul><li>إدارة عمليات الفندق اليومية، بما في ذلك مكتب الاستقبال، والتوظيف، ومخزون الغرف، وخدمة الضيوف، والامتثال للسياسات.</li><li>التفاعل مع الضيوف، والرد على الاستفسارات، وحل المشكلات بكفاءة.</li><li>توفير الدعم التشغيلي عبر الأقسام حسب الحاجة، مثل خدمات حمل الأمتعة أو تغطية مكتب الاستقبال خلال أوقات الذروة.</li><li>إجراء جولات ميدانية في المنشأة لتقييم السلامة والأمن وجودة الخدمة، ومعالجة المشكلات على الفور.</li><li>تقديم تحديثات وتدريب منتظم لضمان إطلاع الفريق على عروض الفندق وخدماته ومناطق الجذب المحلية.</li><li>مراقبة مقاييس رضا الضيوف (*، SALT، Revinate)، وتحديد الاتجاهات، وتنفيذ التحسينات.</li><li>الإشراف على أعضاء الفريق ودعمهم، ومراقبة الأداء، وتقديم التوجيه، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.</li></ul><h3>المؤهلات والمتطلبات</h3><p>يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في دور مماثل داخل قطاع الضيافة. يتطلب الدور الالتزام بقيم هيلتون الأساسية، والتي تشمل الالتزام بالضيافة، والنزاهة، والقيادة، والعمل الجماعي، والمسؤولية، والتركيز على العمل الفوري والانضباط.</p><h3>حول هيلتون</h3><p>هيلتون هي شركة رائدة عالمياً في مجال الضيافة ومعروفة بثقافة مكان العمل والتزامها بتجارب الضيوف. حصلت الشركة على تقدير في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. تركز هيلتون على توفير الدعم والتطوير المهني لأعضاء فريقها.</p><h3>مزايا أعضاء الفريق</h3><p>تستثمر هيلتون في رفاهية أعضاء فريقها من خلال مزايا متنوعة، قد تختلف حسب الموقع وشروط التوظيف. وتشمل هذه المزايا:</p><ul><li>مزايا السفر: الوصول إلى أسعار غرف مخفضة في فنادق هيلتون من خلال برنامج السفر Go Hilton.</li><li>إجازة والدية مدفوعة الأجر: متاحة لأعضاء الفريق المؤهلين، بما في ذلك الشركاء والآباء بالتبني.</li><li>خدمة كونسيرج الأزمات: توفر الدعم والرعاية خلال أوقات الفقد.</li><li>موارد الصحة النفسية: الوصول إلى الموارد من خلال مركز Care for All، مع توفير استشارات ودعم مجاني في العديد من البلدان عبر برنامج مساعدة الموظفين (EAP) لأعضاء الفريق المؤهلين.</li></ul><h3>عملية التقديم</h3><p>يُشجع المرشحون المهتمون على استكشاف مدونة وظائف هيلتون لمزيد من المعلومات حول ثقافة الشركة وفرص العمل.</p>

<h3 >About the Role</h3> <p >Hilton is seeking a <strong >Duty Manager</strong> to oversee hotel operations in Saudi Arabia. This full-time role involves managing daily functions and ensuring a high standard of guest experience in the absence of the General Manager. The position requires 5-10 years of relevant experience.</p> <h3 >Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage daily hotel operations, including front desk, staffing, room inventory, guest service, and policy compliance.</li> <li >Interact with guests, respond to inquiries, and resolve issues efficiently.</li> <li >Provide operational support across departments as needed, such as bell service or front desk coverage during peak times.</li> <li >Conduct property walkthroughs to assess safety, security, and service quality, addressing issues promptly.</li> <li >Provide regular updates and training to ensure the team is informed about hotel offerings, services, and local attractions.</li> <li >Monitor guest satisfaction metrics (*, SALT, Revinate), identify trends, and implement improvements.</li> <li >Supervise and support team members, monitor performance, provide coaching, and foster a positive work environment.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Requirements</h3> <p >Candidates should possess 5-10 years of experience in a similar role within the hospitality sector. The role requires adherence to Hilton's core values, which include a commitment to hospitality, integrity, leadership, teamwork, ownership, and a focus on immediate action and discipline.</p> <h3 >About Hilton</h3> <p >Hilton is a global hospitality leader recognized for its workplace culture and commitment to guest experiences. The company has received recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. Hilton focuses on providing support and career development for its Team Members.</p> <h3 >Team Member Benefits</h3> <p >Hilton invests in the wellbeing of its Team Members through various benefits, which may vary by location and employment terms. These include:</p> <ul > <li >Travel perks: Access to discounted room rates at Hilton hotels through the Go Hilton travel program.</li> <li >Paid parental leave: Available for eligible Team Members, including partners and adoptive parents.</li> <li >Crisis concierge: Provides support and care during times of loss.</li> <li >Mental health resources: Access to resources through the Care for All hub, with free counseling and support available in many countries via the Employee Assistance Program (EAP) for eligible Team Members.</li> </ul> <h3 >Application Process</h3> <p >Interested candidates are encouraged to explore the Hilton Careers Blog for more information on the company culture and career opportunities.</p>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الرفاه

في الموقع - السعودية - الرياض ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<p>أثر هذا الدور</p><p>يعمل مدير الرفاه المتكامل كقائد ذو رؤية مسؤولة عن دمج الرفاهية في كل جانب من رحلة ضيف Rosewood Calistoga. بدلاً من الإشراف على عملية سبا مستقلة، يتبنى هذا الدور فلسفة منتجعية على مستوى كامل يرفع من شأن الرفاهية كعنصر مميز لهوية الملكية وثقافتها وتجربة خدمتها. من خلال العمل التعاوني عبر الغرف، والمأكولات والمشروبات، والطبخ، والتجارب، والتجزئة، والخدمات، وتنظيف المنازل، وتنسيق الحدائق، والتعلم والتطوير، وAsaya، يضمن المدير أن تعكس كل نقطة تواصل مع الضيف نهجاً مدروساً للإصلاح، والاتصال، والحركة، والتغذية، والنوم، واندماج الطبيعة. الدور مسؤول عن تنسيق وإدارة منظومة سلسة من التجارب من الطقوس عند الوصول وبرمجة الغرفة إلى المغامرات الخارجية، والعروض الطبخية، والأنشطة العائلية، والفعاليات المميزة، وبرامج السفر الشخصية التي تخلق لحظات ذات معنى تلهم الضيوف للشعور بالانتعاش والاتصال والتحول طوال إقامتهم. بخلاف برامج الضيوف، يعمل المدير كمحفز داخلي لثقافة الرفاهية، يعزز التعاون بين الأقسام، وتدريب الفرق لتقديم تجارب أصيلة، وتطوير شراكات استراتيجية، والتأكد من أن كل قرار تشغيلي يدعم رؤية المنتجع للضيافة الشمولية. يتم قياس النجاح في هذا الدور ليس فقط من خلال أداء Asaya، بل من خلال الأثر العام للرفاهية على رضا الضيوف، وتمييز العلامة التجارية، والإيرادات المساعدة، وعودة الزيارات، وسمعة Rosewood Calistoga كواحد من أبرز الوجهات العالمية للرفاهية المستعادة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>المسؤوليات الرئيسية لمدير الرفاهية المتكاملة</p><p>القيادة التجارية</p><ul><li>قيادة الأداء التجاري لـ Asaya Spa، واللياقة البدنية، والعضوية، والتجزئة وتجارب الرفاهية المتكاملة.</li><li>تطوير وإدارة ميزانيات سنوية وتوقعات وخطط عمل متوافقة مع أهداف المنتجع الاستراتيجية.</li><li>تحديد فرص إيراد جديدة من خلال البرمجة المبتكرة والشراكات الاستراتيجية وتجارب الضيوف المختارة.</li><li>الشراكة مع المالية والتسويق وإدارة الإيرادات لتعظيم الأداء التجاري مع تعزيز وضع المنتجع.</li></ul><p>قيادة الرفاهية المتكاملة</p><ul><li>الترويج للرفاهية كعنصر مميز لتجربة Rosewood Calistoga، مع التأكد من دمجها بشكل مدروس عبر كامل رحلة الضيف.</li><li>تطوير وقيادة استراتيجية الرفاهية المتكاملة للمنتجع بالتعاون مع جميع الأقسام التشغيلية.</li><li>توفير القيادة الاستراتيجية لـ Asaya Spa واللياقة البدنية والعضوية، مع ضمان التميز التشغيلي والت aligned مع رؤية المنتجع.</li><li>انتقاء تجارب مبتكرة تربط الطبيعة، والاستعادة، والحركة، والتغذية، والنوم، وإحساس المكان.</li><li>تعزيز الشراكات الاستراتيجية وتطوير عرض الرفاهية المستمر بما يتماشى مع توقعات الضيوف واتجاهات السوق وعلامة Rosewood.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير Rosewood ومعايير Forbes Travel Guide ومتطلبات الصحة والسلامة وأفضل الممارسات التشغيلية.</li></ul><p>الأشخاص</p><ul><li>تعزيز ثقافة المنتجع التي يتبنى فيها الرفاهية عبر جميع الأقسام وتنعكس في كل تفاعل مع الضيف.</li><li>الشراكة مع المواهب والثقافة لدعم رفاهية الموظفين ومشاركتهم وتطوير القيادة.</li><li>إلهام وتوجيه وتطوير فرق عالية الأداء مع تعزيز التعاون والمسؤولية والتعلم المستمر.</li><li>نمذجة قيم Rosewood والقيادة بالمثال في تقديم خدمة استثنائية وتجارب ضيف ذات مغزى.</li></ul><p>مقاييس النجاح</p><ul><li>دمج الرفاهية كعنصر معرف لتجربة ضيف Rosewood Calistoga.</li><li>تحقيق الأهداف التجارية والمالية.</li><li>تقديم رضا ضيف استثنائي ومعايير علامة Rosewood.</li><li>الابتكار المستمر في تجارب الرفاهية بالمنتجع.</li><li>تطوير ثقافة تعاونية عالية الأداء.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>المهارات الأساسية والمؤهلات</p><ul><li>خبرة في قيادة رفاهية المؤسسة والبرامج الصحية والضيافة وتجارب الموظفين والترويج للصحة أو مبادرات ثقافية تركيزية.</li><li>فهم أطر الرفاهية الشاملة التي تشمل الرفاه البدني والعاطفي والاجتماعي والمالي والبيئي.</li><li>قدرات قيادية مطورة جيداً: المبادرة - القدرة على اتخاذ القرار وبدء العمل. التفكير الاستراتيجي - القدرة على صياغة استراتيجيات وحل المشكلات بشكل منهجي. فطنة تجارية - عقلية ريادية ومفكرة تجارية. قيادة الأشخاص - تقود بالمثال، وتوفر شعوراً واضحاً بالهدف للموظفين.</li><li>مهارات تواصل وعرض متطورة (كتابة/شفوية).</li><li>مهارات إدارة العلاقات الفعالة (داخلياً/خارجيًا)</li><li>قوة في إنتاجية الضيف المركزية.</li><li>خبرة مثبتة في دور إدارة سبا، ويفضل في فندق فخم من 5 نجوم أو مرفق رفاهية عالي المستوى.</li></ul>

<p>THE IMPACT OF THIS ROLE</p><p>The Director of Integrative Well-being serves as the visionary leader responsible for embedding well-being into every aspect of the Rosewood Calistoga guest journey. Rather than overseeing a standalone spa operation, this role champions a resort-wide philosophy that elevates well-being as a defining element of the property s identity, culture, and service experience. Working collaboratively across Rooms, Food & Beverage, Culinary, Experiences, Retail, Recreation, Housekeeping, Landscaping, Learning & Development, and Asaya, the Director ensures that every guest touchpoint reflects a thoughtful approach to restoration, connection, movement, nourishment, sleep, and nature immersion. The role is responsible for curating and orchestrating a seamless ecosystem of experiences from arrival rituals and in-room programming to outdoor adventures, culinary offerings, family activities, signature events, and personalized itineraries creating meaningful moments that inspire guests to feel restored, connected, and transformed throughout their stay. Beyond guest programming, the Director acts as an internal catalyst for a culture of well-being, fostering cross-departmental collaboration, training teams to deliver authentic experiences, developing strategic partnerships, and ensuring that every operational decision supports the resort s vision of holistic hospitality. Success in this role is measured not only through the performance of Asaya, but through the overall impact of well-being on guest satisfaction, brand differentiation, ancillary revenue, repeat visitation, and Rosewood Calistoga s reputation as one of the world s leading destinations for restorative luxury.</p><p>KEY RESPONSIBILITIES</p><p>Director of Integrative Well-being Key Responsibilities</p><p>Commercial Leadership</p><ul><li>Drive the commercial performance of Asaya Spa, Fitness, Membership, Retail and integrated well-being experiences.</li><li>Develop and manage annual budgets, forecasts and business plans aligned with the resort s strategic objectives.</li><li>Identify new revenue opportunities through innovative programming, strategic partnerships and curated guest experiences.</li><li>Partner with Finance, Marketing and Revenue Management to maximize commercial performance while strengthening the resort s positioning.</li></ul><p>Integrative Well-being Leadership</p><ul><li>Champion well-being as a defining element of the Rosewood Calistoga experience, ensuring it is thoughtfully integrated across the entire guest journey.</li><li>Develop and lead the resort s Integrative Well-being Strategy in collaboration with all operational departments.</li><li>Provide strategic leadership for Asaya Spa, Fitness and Membership, ensuring operational excellence and alignment with the resort vision.</li><li>Curate innovative experiences that connect nature, restoration, movement, nourishment, sleep and Sense of Place.</li><li>Foster strategic partnerships and continuously evolve the resort s well-being offering in line with guest expectations, market trends and the Rosewood brand.</li><li>Ensure compliance with Rosewood standards, Forbes Travel Guide standards, health and safety requirements, and operational best practices.</li></ul><p>People</p><ul><li>Foster a resort-wide culture where well-being is embraced across all departments and reflected in every guest interaction.</li><li>Partner with Talent & Culture to support associate well-being, engagement and leadership development.</li><li>Inspire, coach and develop high-performing teams while promoting collaboration, accountability and continuous learning.</li><li>Model Rosewood s values and lead by example in delivering exceptional service and meaningful guest experiences.</li></ul><p>Success Measures</p><ul><li>Integration of well-being as a defining element of the Rosewood Calistoga guest experience.</li><li>Achievement of commercial and financial objectives.</li><li>Delivery of exceptional guest satisfaction and Rosewood brand standards.</li><li>Continuous innovation of the resort s well-being experiences.</li><li>Development of a collaborative, high-performing culture.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>CRITICAL SKILLS & QUALIFICATIONS</p><ul><li>Experience leading enterprise wellbeing, wellness, hospitality, employee experience, health promotion, or culture-focused initiatives.</li><li>Understanding of holistic well-being frameworks encompassing physical, emotional, social, financial, and environmental wellbeing.</li><li>Well-developed leadership competencies: Initiative- ability to decide and initiate action. Strategic thinking- ability to formulate strategies and methodically solve problems. Business acumen- entrepreneurial mindset and commercial thinker. People leadership- leads by example, promoting a clear sense of purpose to associates.</li><li>Well-developed communication and presentation skills (written / verbal).</li><li>Effective relationship management skills (internal / external)</li><li>Strong guest centricity skills.</li><li>Proven experience in a spa management role, preferably in a luxury 5-star hotel or high-end wellness facility.</li></ul>

دوام كامل صبار

كبير مدير الأمن

في الموقع - السعودية - الرياض ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h3 >عن كي بي آر السعودية والدور</h3> <p >تبحث KBR السعودية عن <strong >كبير مدير الأمن</strong> لوظيفة بدوام كامل في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لمكتب إدارة المشاريع (PMO) الذي يشرف على تطوير بنية تحتية عالية المستوى. سيكون كبير مدير الأمن مسؤولاً عن دعم إدارة وتنفيذ سياسات الأمن لدى العميل على مستويي البرنامج والمشروع.</p> <h3 >سياق الدور والأهداف</h3> <p >سيقدم كبير مدير الأمن دعمًا مباشرًا ويدويًا للعميل، والعديد من مستشاري إدارة المشاريع (PMCs)، والمتعاقدين. يتضمن ذلك تقييم وإدارة وضع الأمن المرتبط بالمشروعات القائمة والمقبلة. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل هذا المنصب مسؤولية توفير تنسيق أمني لأعضاء فريق الإدارة العليا في المؤسسة استجابةً للحوادث والطوارئ والأزمات. كما يساعد الدور العميل في إنتاج وتنفيذ والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية للسلامة والأمن (SOPs) المحدثة، مع ضمان الامتثال للمعايير التنظيمية.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >المساعدة في تطوير وإدارة استراتيجية وسياسات السلامة والأمن للمنظمة.</li> <li >إجراء تدريبات ميدانية لـ PMCs والمتعاقدين لتسهيل تطوير وتنفيذ خطط إدارة الأمن.</li> <li >العمل كمستشار للعميل بشأن مسائل الأمن.</li> <li >المساهمة في تطوير أولويات الأمن، مع ضمان دمج عمليات السلامة والامتثال في خطط وموازنات المشروع.</li> <li >إجراء تقييمات التهديدات والمخاطر لبيئات ومشروعات التطوير المحددة والبيئات والفعاليات والأماكن المعينة.</li> <li >صياغة وتطوير خطط أمنيّة للموقع بما يتوافق مع سياسات KBR ونطاق التشغيل ومتطلبات العميل.</li> <li >دمج وصيانة واستخدام متطلبات وأنظمة إدارة السفر لدى KBR لتتبع مواقع الموظفين أثناء فترات المخاطر الأمنية العالية.</li> <li >نصح ومساعدة العميل في مهام إدارة الأمن اليومية، بما في ذلك الأمن الفيزيائي والسفر الخاص والاصطحاب والاستجابة للحوادث والتقارير والتحكم في الوصول.</li> <li >العمل منسقاً لحوادث الطوارئ/الموظفين التي تشمل الموظفين والأصول، وإبلاغ الإدارة العليا وتقديم توصيات بالتصرف.</li> <li >تقديم نصائح أمنية تقنية بالتشاور مع الإدارة العليا في جميع مسائل الأمن.</li> <li >إجراء تدريبات وتمارين أمنية بالتنسيق مع العميل ومستشاري إدارة المشاريع، والالتزام بمعايير الأمن العالمية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >حد أدنى من <strong >10 سنوات من الخبرة</strong> في إدارة الأمن.</li> <li >قدرة مثبتة على إدارة مشاريع دولية في بيئات عالية المخاطر والعمل في سياقات غير آمنة.</li> <li >خبرة سابقة كبيرة وموثقة كمدرب، مع القدرة على التطوير والتنفيذ والتسهيل ونقل المعرفة لجمهور متنوع.</li> <li >خبرة عالية في تطوير أدوات تقنية متعلقة بالأمن، وإرشادات وأنظمة، مع القدرة على العمل تحت إشراف محدود.</li> <li >فهم مبادئ وقواعد السلوك المرتبطة بقطاعات محددة مثل التصنيع أو التطوير أو غيرها من سياقات البناء التجاري.</li> <li >مهارة في حل المشكلات بشكل تداخلي.</li> <li >القدرة على فهم دقيق للسياسات المحلية والإقليمية والبلد والالتزامات والتفاعلات الدولية، مع تقديم موجزات تحليلية ديناميكية واضحة لمواقف الأمن والسياسة.</li> <li >مهارات تقييم وتحليل وتخطيط استراتيجي وإدارة مشروع قوية.</li> <li >قدرة مثبتة على الإدارة والعمل تحت ظروف ضاغطة.</li> <li >فهم للقضايا السياسية والسياقية والأخلاقية في المملكة العربية السعودية في المناطق المعينة.</li> <li >خبرة سابقة في التعامل مع الجهات الحكومية المحلية وغيرها من الوكالات الأجنبية لتنفيذ استراتيجيات وإجراءات الأمن.</li> <li >التزام مُثبت بالتنوع والإنصاف والشمول.</li> </ul> <h3 >السمات المفضلة</h3> <ul > <li >خبرة في مواقع جغرافية متعددة.</li> <li >خبرة عسكرية سابقة أو خبرة في إنفاذ القانون، أو خبرة ذات صلة في مجال الأمن التقني.</li> <li >القدرة على تطوير استراتيجيات أمنية لمشروعات بنية تحتية حيوية دولياً.</li> </ul> <h3 >عن كBR السعودية</h3> <p >تقدم KBR حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية، إلى جانب خدمات حيوية للمهمات، للحكومات والشركات عالميًا. تركّز المؤسسة على مساعدة العملاء في تحقيق أهدافهم وأهداف الاستدامة. توفر حلول تكنولوجيا مستدامة من KBR حلول شاملة ومضافة القيمة عبر دورة حياة الأصل كاملة. تشجع KBR بيئة من العمل الجماعي، والمسؤولية، والإبداع، والابتكار، وتُقدّر الأفراد الذين يقودون بالقدوة ويجسدون ثقافة وقيم الشركة.</p>

<h3 >About KBR Saudi Arabia and the Role</h3> <p >KBR Saudi Arabia is seeking a <strong >Senior Security Manager</strong> for a full-time position in Riyadh, KSA. This role is integral to a Project Management Office (PMO) overseeing a high-profile infrastructure development. The Senior Security Manager will be responsible for supporting the management and implementation of the Client’s security policies at both program and project levels.</p> <h3 >Role Context and Objectives</h3> <p >The Senior Security Manager will provide direct, hands-on support to the Client, numerous Project Management Consultants (PMCs), and contractors. This involves assessing and managing the security situation related to existing and upcoming projects. Additionally, this position is responsible for providing security coordination for members of the organization’s Senior Management Team in response to incidents, emergencies, and crises. The role also assists the Client in producing, implementing, and maintaining updated safety and security Standard Operating Procedures (SOPs), ensuring compliance with organizational standards.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Assist in developing and managing the organization’s safety and security strategy and policies.</li> <li >Conduct on-site training for PMCs and contractors to facilitate the development and implementation of security management plans.</li> <li >Serve as an advisor to the Client regarding security matters.</li> <li >Contribute to the development of security priorities, ensuring safety operations and compliance are integrated into project plans and budgets.</li> <li >Conduct threat and risk assessments for project-specific and Development risk environments, events, and designated venues.</li> <li >Draft and develop site security plans in accordance with KBR policies, operational scope, and Client requirements.</li> <li >Integrate, maintain, and utilize KBR travel management requirements and systems for tracking employee locations during high-security risks.</li> <li >Advise and assist the Client in day-to-day security management duties, including physical security, special travel, escorts, incident response, reporting, and access control.</li> <li >Serve as a coordinator for emergency/employee incidents involving employees and assets, informing senior management and recommending response actions.</li> <li >Provide technical security advice in consultation with senior management on all security matters.</li> <li >Conduct security drills and exercises in coordination with the Client and Project Management Consultants, adhering to global security standards.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A minimum of <strong >10 years of experience</strong> in security management.</li> <li >Proven ability to manage international projects in high-risk environments and operate in unsecured contexts.</li> <li >Substantial and documented prior experience as a trainer, with the ability to develop, implement, facilitate, and impart learning to diverse audiences.</li> <li >High level of experience in developing security-related technical tools, guidelines, and systems, with the ability to work under minimal supervision.</li> <li >Understanding of principles and codes of conduct associated with specific sectors such as fabrication, development, or other commercial construction contexts.</li> <li >Skilled in interdisciplinary problem-solving.</li> <li >Ability to gain a precise understanding of local, regional, country, and international policies, operational positions, and interactions, providing clear dynamic briefings and analysis of security and political situations.</li> <li >Strong assessment, evaluation, analysis, strategic planning, and project management skills.</li> <li >Demonstrated ability to manage and work under stressful conditions.</li> <li >Understanding of the Saudi Arabian political, contextual, and ethical issues in assigned areas.</li> <li >Previous experience interacting with local government agencies and other foreign agencies to implement security strategies and procedures.</li> <li >Demonstrated commitment to diversity, equity, and inclusion.</li> </ul> <h3 >Preferred Attributes</h3> <ul > <li >Experience in multiple geographic locations.</li> <li >Prior military or law enforcement work experience, or relevant experience in the technical security area.</li> <li >Ability to develop security strategies for critical infrastructure projects internationally.</li> </ul> <h3 >About KBR Saudi Arabia</h3> <p >KBR delivers future-forward science, technology, and engineering solutions, alongside mission-critical services, to governments and companies worldwide. The organization focuses on helping clients achieve their objectives and sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. KBR fosters an environment of teamwork, accountability, creativity, and innovation, valuing individuals who lead by example and model the company's culture and values.</p>

دوام كامل لينكدإن

مدير تطوير المواهب

في الموقع - السعودية - الرياض ٤ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<p>هدفنا وثقافتنا</p><p>نحن مدفوعون برغبتنا في خلق مستقبل يثري فيه الإنسان والمكان أحدهما الآخر. نحن ملتزمون تمامًا بتعميق جذورنا في كل مكان نتواجد فيه مع وضع معايير جديدة للأثر الإيجابي.</p><p>بصفتنا مجموعة رائدة ذات هدف مشترك، فإننا نبتكر لحظات استثنائية ونحتفي بروح كل مكان في رحلتنا. في مجموعة فنادق روزوود، نلبي النداء. ومعًا، نصنع المكان.</p><p>الفريق</p><p>بصفتك جزءًا من فريق المواهب والثقافة في روزوود البحر الأحمر، ستكون تحت إشراف مدير المجموعة للمواهب والثقافة، وستلعب دورًا قياديًا رئيسيًا في صياغة ثقافة التعلم والتطوير والأداء في المنتجع. ستعمل عن كثب مع القادة التشغيليين ورؤساء الأقسام والشركاء المؤسسيين لضمان تمكين الموظفين من تقديم تجارب ضيافة فاخرة واستثنائية تتوافق مع قيم ومعايير خدمة روزوود.</p><p>دورك</p><p>بصفتك مديرًا لتطوير المواهب، ستتولى قيادة التوجه الاستراتيجي للتعلم والتطوير في جميع أنحاء المنتجع، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر ونمو القيادة والتميز التشغيلي وإتقان الخدمة. ستلعب دورًا جوهريًا في تعزيز القدرات المؤسسية، ورفع معايير الخدمة، ودعم نجاح المواهب على المدى الطويل من خلال مبادرات التطوير المؤثرة، وأطر الأداء، والتخطيط للتعاقب الوظيفي. كما يُعد هذا الدور محوريًا في ضمان إعداد الموظفين لتقديم تجارب استثنائية للضيوف من خلال برامج تدريب وتوجيه وتطوير قيادي قوية.</p><p>كيف ستصنع المكان</p><ul><li>تطوير وتقديم استراتيجية شاملة لتطوير المواهب تتوافق مع معايير علامة روزوود والأهداف التشغيلية.</li><li>قيادة تطبيق واستدامة التدريب على معايير خدمة فوربس خمس نجوم في جميع الأقسام، مما يضمن التنفيذ القابل للقياس والمتسق.</li><li>تصميم وتوجيه مبادرات التعلم بما في ذلك الإعداد والاندماج، والاندماج في العلامة التجارية، وتطوير القيادة، والتدريب على الامتثال، وبرامج المهارات الفنية.</li><li>الشراكة مع القادة التشغيليين لترسيخ سلوكيات التميز في الخدمة ضمن الممارسات اليومية وطقوس الخدمة وتوقعات الأداء.</li><li>دعم إدارة الأداء، والتوجيه، وتخطيط التطوير لتعزيز النمو الفردي والنجاح المؤسسي.</li><li>مراقبة وتقييم فاعلية التعلم من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقييمات الخدمة، وملاحظات الضيوف، ومقاييس المشاركة.</li><li>قيادة عمليات التخطيط للتعاقب الوظيفي ومراجعة المواهب مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر والمساءلة والتميز.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق تطوير المواهب، مع الإشراف على موارد التعلم والميزانيات والنظم ومرافق التطوير.</li></ul><p>هل أنت الشخص المناسب؟</p><ul><li>تمتلك خبرة كبيرة في تطوير المواهب، أو التعلم والتطوير، أو قيادة المواهب والثقافة في قطاع الضيافة الفاخرة.</li><li>لديك خبرة مثبتة في تطبيق واستدامة معايير خدمة فوربس خمس نجوم وبرامج التميز في الخدمة الفاخرة.</li><li>تتمتع بسجل حافل في قيادة وظائف التعلم والتأثير على القادة عبر عمليات الضيافة المعقدة.</li><li>تتمتع بمهارات عالية في تطوير القيادة، والتوجيه على الأداء، والتيسير، والشراكة مع أصحاب المصلحة.</li><li>لديك خبرة في تصميم وتطبيق مبادرات التعلم واسعة النطاق، وأطر القدرات، واستراتيجيات تطوير المواهب.</li><li>تتمتع بالثقة في تحليل احتياجات التطوير، وقياس فاعلية البرامج، وتحويل الرؤى إلى إجراءات عملية.</li><li>تُظهر مهارات قوية في التواصل والتقديم وبناء العلاقات، مع القدرة على إلهام وجذب الجماهير المتنوعة.</li><li>تحمل درجة علمية في الموارد البشرية، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو التعليم، أو مجال ذي صلة، وتُعد الشهادات المهنية في التدريب أو التوجيه ميزة إضافية.</li></ul><p>مزايانا</p><p>بصفتك جزءًا من فريقنا، ستستمتع بحزمة مزايا مُصممة بعناية تدعم رفاهيتك، ونموك المهني، وحياتك خارج العمل. ويشمل ذلك التغطية الطبية، وإقامات مجانية، وفرص التعلم والتطوير، وفرص التطوير المهني العالمي في جميع أنحاء مجموعة فنادق روزوود. كما يحق للموظفين الحصول على المزايا وأحكام الإجازات وفقًا لقوانين العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية وسياسات الشركة.</p><p>التزامنا تجاهك</p><p>في مجموعة فنادق روزوود، صوتك مسموع ومُقدَّر. نحن مجتمع يشجع الموظفين على التألق بطبيعتهم، بدلاً من التكيف مع ثقافة جامدة، وتتجلى هذه الفلسفة من خلال التزاماتنا بتجسيد واحترام تاريخ وثقافة وجغرافيا وجهاتنا. نحن لسنا ملتزمين فقط ببناء وتنمية علاقات حقيقية وطويلة الأمد بل بتحويلها أيضًا – وتساعد استراتيجيتنا للتنوع والتكافؤ والشمول (DEI) في وضع هذه المبادئ موضع التنفيذ.</p>

<p>OUR PURPOSE AND CULTURE</p><p>We are driven to create a future where people and place enrich one another. We are wholly committed to rooting ourselves more deeply in every place we are in while setting new benchmarks for positive impact.</p><p>As a pioneering collective with a common purpose, we curate extraordinary moments and honor the soul of every place along our journey. At Rosewood Hotel Group, we answer The Calling. Together, we Make the Place.</p><p>THE TEAM</p><p>As part of the Talent & Culture team at Rosewood Red Sea, you will report to the Cluster Director of Talent & Culture and play a key leadership role in shaping the resort’s learning, development, and performance culture. You will work closely with operational leaders, department heads, and corporate partners to ensure associates are equipped to deliver exceptional luxury hospitality experiences aligned with Rosewood values and service standards.</p><p>YOUR ROLE</p><p>As Director of Talent Development, you will lead the strategic direction of learning and development across the resort, fostering a culture of continuous learning, leadership growth, operational excellence, and service mastery. You will be instrumental in strengthening organisational capability, elevating service standards, and supporting long-term talent success through impactful development initiatives, performance frameworks, and succession planning. This role is also critical in ensuring associates are prepared to deliver exceptional guest experiences through robust training, coaching, and leadership development programmes.</p><p>HOW YOU’LL MAKE THE PLACE</p><ul><li>Develop and deliver a comprehensive talent development strategy aligned with Rosewood brand standards and operational objectives.</li><li>Lead the implementation and sustainability of Forbes Five-Star service standards training across all departments, ensuring measurable and consistent execution.</li><li>Design and drive learning initiatives including onboarding, brand immersion, leadership development, compliance training, and technical skills programmes.</li><li>Partner with operational leaders to embed service excellence behaviours into daily practices, service rituals, and performance expectations.</li><li>Champion performance management, coaching, and development planning to support individual growth and organisational success.</li><li>Monitor and evaluate learning effectiveness through key performance indicators, service assessments, guest feedback, and engagement metrics.</li><li>Drive succession planning and talent review processes while promoting a culture of continuous improvement, accountability, and excellence.</li><li>Lead, mentor, and develop the Talent Development team, while overseeing learning resources, budgets, systems, and development facilities.</li></ul><p>COULD THIS BE YOU?</p><ul><li>You bring substantial experience in talent development, learning and development, or talent and culture leadership within luxury hospitality.</li><li>You have proven expertise in implementing and sustaining Forbes Five-Star service standards and luxury service excellence programmes.</li><li>You possess a strong track record of leading learning functions and influencing leaders across complex hospitality operations.</li><li>You are highly skilled in leadership development, performance coaching, facilitation, and stakeholder partnership.</li><li>You have experience designing and implementing large-scale learning initiatives, capability frameworks, and talent development strategies.</li><li>You are confident analysing development needs, measuring programme effectiveness, and translating insights into action.</li><li>You demonstrate strong communication, presentation, and relationship-building skills, with the ability to inspire and engage diverse audiences.</li><li>You hold a degree in Human Resources, Hospitality, Business Administration, Education, or a related field, with professional training or coaching certifications considered advantageous.</li></ul><p>OUR BENEFITS</p><p>As part of our team, you’ll enjoy a thoughtfully designed benefits package that supports your wellbeing, professional growth, and life beyond work. This includes medical coverage, complimentary room nights, learning and development opportunities, and global career opportunities across Rosewood Hotel Group. Associates are also entitled to benefits and leave provisions in accordance with applicable Saudi Arabian labour laws and company policies.</p><p>OUR COMMITMENT TO YOU</p><p>At Rosewood Hotel Group, your voice is heard – and valued. We’re a community that encourages associates to be themselves, not fit into a fixed culture, and this philosophy shines through in our commitments to reflect and honor the history, culture and geography of our destinations. We’re not only committed to building and nurturing genuine, long-lasting relationships but to transforming them – and our Diversity, Equity and Inclusion (DEI) strategy helps put these principles into practice.</p>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الرفاهية

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>متطلب التعيين:</b> يجب على المتعهد/المشغل تعيين مدير رعاية العاملين، ويجب على مدير المشروع التأكد من أن هذا المدير يتم تعيينه رسميًا ومخولًا لأداء مهامه.</p><p><b>نطاق المسؤوليات:</b> يكون مدير رعاية العاملين مسؤولاً عن ضمان امتثال جميع الأطراف الداخلية ذات الصلة بمتطلبات رعاية العاملين في قيّدية، والإشراف على رفاه العاملين وسلامتهم وحقوقهم، والتأكد من الامتثال لمعايير العمل، وتعزيز بيئة عمل أخلاقية.</p><p><b>متطلبات المؤهلات:</b></p><ul><li>إحضار على الأقل درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.</li><li>وجود خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو رعاية العاملين في منطقة الشرق الأوسط.</li></ul><p><b>ترتيبات أصحاب المصلحة:</b> إذا لم يتوفر لدى جهة ذات صلة فرد مؤهل، يتولى مدير رعاية العاملين تنسيق شؤون رفاهية العمال مع فريق الإدارة العليا لتلك الجهة ذات الصلة.</p><p><b>موارد الدعم:</b> قد يحظى مدير رعاية العاملين بدعم من نواب، مثل موظفي الرعاية، للمساعدة في إدارة وتنفيذ جميع متطلبات رفاهية العاملين.</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>إحضار على الأقل درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.</li><li>وجود خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو رفاهية العاملين في منطقة الشرق الأوسط.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Appointment Requirement:</b> The Contractor/Operator must appoint a Worker Welfare Manager, and the Project Director shall ensure that this Manager is formally appointed and authorized to perform their duties.</p><p><b>Scope of Responsibilities:</b> The Worker Welfare Manager shall be responsible for ensuring that all internal and relevant parties comply with the Qiddiya worker welfare requirements, overseeing worker welfare, safety and rights, ensuring compliance with labor standards, and promoting ethical working conditions.</p><p><b>Qualification Requirements:</b></p><ul><li>Hold at least a Bachelor’s degree in Human Resource Management or equivalent.</li><li>Have a minimum of 5 years of relevant work experience in human resources or worker welfare in the Middle East region.</li></ul><p><b>Stakeholder Arrangement:</b> If a relevant party does not have a qualified individual, the Worker Welfare Manager shall coordinate worker welfare matters with the senior management team of that relevant party.</p><p><b>Support Resources:</b> The Worker Welfare Manager may be supported by deputies, such as Welfare Officers, to assist in managing and implementing all worker welfare requirements.</p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Hold at least a Bachelor’s degree in Human Resource Management or equivalent.</li><li>Have a minimum of 5 years of relevant work experience in human resources or worker welfare in the Middle East region.</li></ul><p><br></p></div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير التشغيل

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<p><br></p><p>الوصف الوظيفي الواجبات الرئيسية وال مسئوليات: للمساعدة في مدير الغذاء والشراب في صياغة ميزانية التشغيل السنوية، وتحديد الإيرادات والمصروفات المتوقعة للمطعم، وتجهيزات التشغيل، ومتطلبات الأثاث والتجهيزات وفقاً لجمع خطة العمل السنوية. لضمان تحقيق أرقام إيرادات الغذاء والشراب الشهرية مع الالتزام الصارم بالمصروفات التشغيلية المعمول بها وضمان السيطرة الفعالة على التكاليف. لضمان أن يتم إدارة المطعم بكفاءة وفقاً لبيانات المفاهيم المعتمدة وأن يتم الالتزام باستمرار بجميع معايير التشغيل والخدمة الموضحة في دليل عمليات القسم. لتعيين المسؤوليات للمرؤوسين، ومراقبة أدائهم دورياً، وتقديم التوجيه والدعم المناسب. للمساعدة في التشغيل والبقاء ظاهرًا طوال فترة الوجبة لضمان عمليات سلسة وتقديم خدمة. لتأسيس والالتزام الصارم بمستويات المخزون القياسي لجميع معدات التشغيل ولوازمها، مع التأكد من أن المطعم مجهز بشكل كاف. لإجراء ومساعدة مدير قسم Back of House/رئيس الوكلاء بجرد المخزون الشهري وتنفيذ جرد شهري، ربع سنوي، نصف سنوي، وسنوي للمعدات التشغيلية. للسيطرة على طلب الغرض، التخزين، والاستخدام الدقيق لجميع معدات التشغيل ولوازمها. لإجراء إحاطات يومية قبل الوردية للموظفين تغطي التحضير، الخدمة، معلومات القائمة، والمتطلبات التشغيلية. لحضور اجتماعات الغذاء والشراب مرتين في الشهر واجتماعات العمليات اليومية، وجميع الاجتماعات الأخرى وفق ما يحدده الإدارة التنفيذية. لإجراء اجتماعات موظفين شهرية وتزويد مدير الغذاء والشراب بملخص القضايا، والمخاوف، والحلول المقترحة. للتحضير للمشاركة في المراجعة الشهرية للأهداف. للتنسيق مع قسمي المطبخ والمشروبات بخصوص العمليات اليومية وجودة الطعام والشراب ومعايير الخدمة. للتعامل مع جميع شكاوى الضيوف وطلبات واستفسارات الغذاء والشراب، مع الحفاظ على علاقات ضيافة قوية والمساعدة في تحديث سجل الضيف. لضمان الالتزام بإجراءات مكافحة الاحتيال في الخروج من نقطة البيع وأن يتوفر موظف لمساعدة استفسارات الضيوف. لتحديد احتياجات السوق والاتجاهات بالتعاون مع مدير الغذاء والشراب ومراقبة وتحليل قوائم ومنتجات المطاعم الفرنسية المنافسة. للمساعدة في وضع وترويج عروض menú الخاصة. لتخطيط وتنفيذ خطط مبيعات فعالة وأنشطة ترويجية داخل المطعم، بما في ذلك زيارات الكونسيرج الشهرية للفندق للترويج للمطعم. لتقديم توصيات مدير الغذاء والشراب بشأن حملات الإعلان، والمساعدة في إعداد موجزات الإعلان، وحضور الاجتماعات اللاحقة. لمراجعة وتحديث دليل عمليات القسم عند الحاجة والمشاركة في صياغة الخطة التسويقية السنوية، وتحديد أنشطة التسويق بما يتوافق مع خطة العمل السنوية. لتقديم إلى مكتب الغذاء والشراب، قبل افتتاح المطعم، دليل العمليات المطلوب، إجراءات الافتتاح والإغلاق، سياسات وإجراءات المطعم، هيكل التسعير، وقائمة الغذاء والشراب. للحفاظ على سجل Sunny Bar اليومي. لتقديم التقرير الشهري للمطعم المطلوب، مخطط الإجازات، مراجعة الأهداف الشهرية، وتقرير التدريب الشهري إلى مكتب الغذاء والشراب. لتخطيط جداول العمل الأسبوعية لضمان وجود طاقم كافٍ للتعامل مع مستوى العمل وتقديم نسخة إلى قسم الموارد البشرية. للحفاظ على لوحة الإعلانات للمطعم والتأكد من توافر معلومات ذات صلة ومشاركتها مع الموظفين. لتقديم جميع تقارير الحوادث للضيوف والموظفين والإبلاغ عن جميع عناصر

<p><br></p><p>Job Description MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES : To assist the Director of Food & Beverage in the formulation of the Annual Operating Budget, determining outlet projected revenues and expenses, operating equipment, and FF&E requirements in line with the compilation of the Annual Business Plan. To ensure that the monthly forecasted Food & Beverage revenue figures are achieved while strictly adhering to established operating expenses and ensuring effective cost control. To ensure that the Restaurant is managed efficiently according to the established concept statements and that all operating and service standards outlined in the Departmental Operations Manual are consistently adhered to. To assign responsibilities to subordinates, monitor their performance periodically, and provide appropriate guidance and support. To assist in the operation and remain visible throughout the entire meal period to ensure smooth operations and service delivery. To establish and strictly adhere to par stocks for all operating equipment and supplies, ensuring that the outlet is adequately equipped. To conduct and assist the Back of House Manager / Chief Steward with monthly inventory checks and carry out monthly, quarterly, bi-yearly, and yearly inventories of operating equipment. To control the requisitioning, storage, and careful use of all operating equipment and supplies. To conduct daily pre-shift briefings for employees covering preparation, service, menu information, and operational requirements. To attend twice-monthly Food & Beverage Meetings, Daily Operations Meetings, and all other meetings as required by Executive Management. To conduct monthly employee meetings and provide the Director of Food & Beverage with a summary of issues, concerns, and proposed solutions. To prepare for and participate in the Monthly Objective Review. To liaise with the Kitchen and Beverage departments regarding daily operations, food and beverage quality, and service standards. To handle all guest complaints, requests, and enquiries regarding food, beverage, and service, while maintaining strong guest relationships and assisting in updating guest history. To ensure that outlet cashiering procedures are strictly adhered to and that a staff member is always available to assist with guest enquiries. To identify, in conjunction with the Director of Food & Beverage, market needs and trends and monitor and analyze the menus and products of competitive French restaurants. To assist the Chef de Cuisine in developing and promoting menu "specials." To plan and implement effective sales plans and promotional activities within the outlet, including monthly hotel concierge visits to promote the restaurant. To provide the Director of Food & Beverage with recommendations for advertising campaigns, assist in preparing advertising briefs, and attend subsequent meetings. To revise and update the outlet Departmental Operations Manual on an as-needed basis and participate in the formulation of the Annual Marketing Plan, establishing marketing activities in line with the Annual Business Plan. To submit to the Food & Beverage Office, before opening the outlet, the required Operations Manual, Opening and Closing Procedures, Outlet Policies and Procedures, Pricing Structure, and Food and Beverage Menu. To maintain the Sunny Bar Daily Log Book. To submit the required Monthly Outlet Report, Vacation Planner, Monthly Objective Review, and Monthly Training Report to the Food & Beverage Office. To plan weekly rosters and work schedules to ensure the outlet is adequately staffed to handle the level of business and submit a copy to the Human Resources Department. To maintain the outlet bulletin board and ensure all relevant information is kept current and communicated to employees. To submit all guest and employee incident reports and report all "Lost and Found" items in accordance with established procedures. To ensure that the outlet is kept clean and organized in both front-of-house and back-of-house areas, liaising and coordinating with the Stewarding and Housekeeping Departments to ensure established cleaning schedules are strictly followed. To issue repair and maintenance work orders and follow up to ensure the proper maintenance of the outlet. To maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times. To undertake any reasonable tasks as assigned by the Food & Beverage Department. To liaise with and inform the Food & Beverage and Human Resources Departments of all training sessions, develop departmental trainers, and assign training responsibilities. To conduct staff performance appraisals as required and identify and develop young talent within the organization for future potential growth within the group.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Must be fluent in Arabic.</li><li>Diploma or degree in Hospitality Management or a related field.</li><li>7-8 years of relevant Food & Beverage experience.</li><li>Previous experience in a 4- or 5-star hotel/resort environment.</li><li>Previous experience in a supervisory or managerial F&B position.</li><li>Strong knowledge of restaurant/outlet operations.</li><li>Knowledge of HACCP and food safety standards.</li><li>Strong leadership, communication, and interpersonal skills.</li><li>Strong guest service and problem-solving abilities.</li><li>Good understanding of revenue, cost control, and F&B operations.</li></ul>

دوام كامل صبار

المدير تمويل MDU وتكاليف الأرض والتقييمات

في الموقع - السعودية - الرياض ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن القِدّية والدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تقوم شركة استثمار القديه بتحويل مشهد الترفيه في المملكة العربية السعودية بنشاط. نحن نبحث عن <strong style="font-weight:700;">مدير – تمويل MDU، تكاليف الأرض والتقييمات</strong> للانضمام إلى وحدة التطوير الرئيسي لدينا في الرياض، منطقة الرياض. هذا منصب بدوام كامل مركزي في التخطيط المالي وتقييم تطويرات الحيّ في القدية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">غرض الدور والسياق</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">سيلعب المدير دوراً رئيسياً في تشكيل الحالة المالية للأحياء في القدية أثناء تقدمها من مراحل التخطيط والتصميم. يتضمن هذا المنصب تعاوناً وثيقاً مع فرق التخطيط الرئيسي للأحياء لضمان أن تكون المشاريع مجدية اقتصادياً وجاهزة للنقاط الحاسمة لاتخاذ القرار. يساهم الدور في دراسات الجدوى، تحليل تكلفة الأرض والقيمة، وتقييمات الاستثمار، مع ضمان التوافق مع الأهداف الطويلة الأجل للقدية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الأساسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتحسين نماذج جدوى الأحياء، لضمان الربحية التجارية والتوافق مع أهداف التخطيط الرئيسي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تحديثات النموذج المالي مع تقدم الأحياء من المفاهيم المبكرة حتى التصميم التفصيلي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تحليلات مالية واضحة ومواد عرض لدعم التخطيط واتخاذ القرار.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في تحسين وتطبيق بيانات تكلفة الأرض ضمن نماذج مالية على مستوى الحي، مع الحفاظ على فهم قوي لاستنباط المدخلات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل closely مع فرق التطوير الرئيسي للحي والتخطيط والأصول لجمع البيانات اللازمة وضمان التعاون بين الإدارات والمحاذاة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لجمع البيانات اللازمة للتخطيط والتحليل المالي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء تحليل السيناريو والتحسس لدعم اتخاذ القرار.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في تحسين العمليات الإfinancialة والأطر لتعزيز الكفاءة ودعم المبادرات الاستراتيجية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة والمؤهلات المطلوبة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يجب أن يمتلك المرشحون <strong style="font-weight:700;">5-10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة</strong>. يتطلب المنصب مهارات تقنية قوية في النمذجة والتحليل المالي، مع القدرة على ترجمة الافتراضات التفصيلية إلى مخرجات واضحة لقرارات الاستثمار.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات الشخصية والمقاربة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يتطلب هذا المنصب تنسيقاً وتعاوناً وثيقاً مع أصحاب المصلحة عبر الأعمال. سيُظهر المرشحون الناجحون مهارات شخصية قوية، ونهجاً تعاونيًا ومنفتح الذهن، وشغفاً حقيقياً بالتعلم المستمر والنمو المهني ضمن الدور.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نوع العمل والموقع</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره الرياض، ضمن منطقة الرياض في المملكة العربية السعودية. يعمل الدور ضمن وحدة التطوير الرئيسي للقدية.</p>

<h3 >About Qiddiya and the Role</h3> <p >Qiddiya Investment Company is actively transforming the entertainment landscape in Saudi Arabia. We are seeking a <strong >Manager – MDU Financing, Land Cost and Valuations</strong> to join our Master Development Unit in Riyadh, Riyadh Province. This is a full-time position central to the financial planning and assessment of Qiddiya's district developments.</p> <h3 >Role Purpose and Context</h3> <p >The Manager will play a key role in shaping the financial case for Qiddiya's districts as they progress through planning and design phases. This position involves close collaboration with district master planning teams to ensure that projects are commercially sound and prepared for critical decision points. The role contributes to feasibility studies, land cost and value analysis, and investment assessments, ensuring alignment with Qiddiya's long-term objectives.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Develop and refine district feasibility models, ensuring commercial viability and alignment with master-planning goals.</li> <li >Support financial model updates as districts progress from early concept through to detailed design.</li> <li >Prepare clear financial analysis and presentation materials to support key planning and decision-making.</li> <li >Assist in refining and applying land cost data within district-level financial models, maintaining a solid understanding of input derivation.</li> <li >Work closely with district master development, planning, and asset teams to gather necessary data and ensure cross-functional collaboration and alignment.</li> <li >Collaborate with internal teams and external stakeholders to gather necessary data for financial planning and analysis.</li> <li >Conduct scenario and sensitivity analysis to support decision-making.</li> <li >Assist and enhance financial processes and frameworks to improve efficiency and support strategic initiatives.</li> </ul> <h3 >Required Experience and Qualifications</h3> <p >Candidates should possess <strong >5-10 years of relevant professional experience</strong>. The role requires strong technical skills in financial modeling and analysis, with the ability to translate detailed assumptions into clear outputs for investment decisions.</p> <h3 >Interpersonal Skills and Approach</h3> <p >This position demands close coordination and collaboration with stakeholders across the business. Successful candidates will demonstrate strong interpersonal skills, a collaborative and open-minded approach, and a genuine enthusiasm for continuous learning and professional growth within the role.</p> <h3 >Work Type and Location</h3> <p >This is a full-time position based in Riyadh, within the Riyadh Province of Saudi Arabia. The role operates within Qiddiya's Master Development Unit.</p>

دوام كامل وظائف علم

مدير مشارك

في الموقع - السعودية - الرياض ٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<table class="MsoNormalTable" style="width:518.25pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid white 3.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;text-align:center;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:20.0pt;font-family:Elm">وصف الوظيفة </span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">نظرة عامة</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المسمى الوظيفي</span></strong></p> </td> <td style="width:163.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">Associate Consulting</span></p> </td> <td style="width:66.85pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">رمز الوظيفة</span></strong></p> </td> <td style="width:58.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">527269</span></strong></p> </td> <td style="width:58.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الدرجة</span></strong></p> </td> <td style="width:58.95pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">I2</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المجموعة</span></strong></p> </td> <td style="width:163.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">Integrated solutions </span></p> </td> <td style="width:66.85pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">القسم</span></strong></p> </td> <td style="width:176.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">-</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:110.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الواجهة</span></strong></p> </td> <td style="width:163.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">Consulting</span></p> </td> <td style="width:66.85pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> </td> <td style="width:176.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">-</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">ROLE PURPOSE</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm;color:white">الهدف هو توضيح الأهمية الكلية للوظيفة من منظور المنظمة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:59.5pt"> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">يلعب الدور دوراً في المساهمة بتقديم الاستشارات والخدمات الاستراتيجية من خلال دعم تخطيط المشروع وتنفيذه والتعامل مع العملاء والتحليل والتقارير والتقييم.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.85pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:518.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">المسؤوليات الأساسية والأنشطة</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm;color:white">هذه القسم يصف <u>المخرجات الأساسية</u> المطلوبة من الوظيفة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المسؤوليات الأساسية</span></strong></p> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الأنشطة الأساسية</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم توصيل المشروع</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 20.5pt;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم فرق المشروع في التفاعل مع العملاء لفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم. تحليل مدخلات العميل والمساهمة في تحديد التحديات التجارية والفجوات وفرص التحسين. تسليم الأنشطة المحددة وفق الجداول الزمنية المتفق عليها.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="2"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">التخطيط والمزامنة للمشروع</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.25in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم تخطيط وتنفيذ وإدارة المشروع ضمن النطاق المعين. المساهمة في إعداد خطط العمل والجدول الزمني ومواد الاجتماعات ووثائق المشروع. التنسيق مع أعضاء فريق المشروع للمتابعة المهام التابعة والمدخلات المطلوبة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="3"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">تنفيذ المشروع والتحكم فيه</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">مراقبة أنشطة المشروع المعينة لضمان التنفيذ في الوقت والجودة. المشاركة مع أعضاء الفريق في تقديم استشارات بمستوى عالٍ وضمن النطاق المعتمد. تحديد المعرقلات المحتملة أو التأخيرات ورفعها إلى قيادة المشروع عند الحاجة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="4"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">التفاعل مع العملاء وورش العمل</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المشاركة في اجتماعات وعروض العملاء لجمع المدخلات وتوضيح المتطلبات وتوثيق النتائج. دعم إعداد مواد المناقشة وجداول الأعمال وملخصات الورش. الحفاظ على تواصل مهني مع العملاء لدعم التواصل والتعاون الفعال.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="5"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">إدارة علاقات العملاء</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">بناء علاقات عمل إيجابية مع العملاء ضمن النطاق المعين. التعاون مع العملاء والفرق الداخلية لتحديد التحديات وفرص التحسين. دعم رضا العملاء من خلال الاستجابة للاحتياجات والهموم بشكل فوري ومهني.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="6"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم التحليل والتوصية</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">أجرِ تحليلًا أساسيًا لدعم نتائج المشروع وتوصياته واتخاذ القرار. ساهم في تحديد فرص التحسين بناءً على احتياجات العميل وبيانات المشروع ومدخلات الأطراف المعنية. تجهيز مدخلات هيكلية تدعم تطوير التوصيات والتسليمات الاستشارية.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="7"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">العروض ومواد الاتصالات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">تصميم وإعداد عروض تقديم واضحة لإيصال النتائج والتوصيات وتقدم المشروع. دعم إعداد التقارير والملخصات ولوحات القياس ومواد الاتصال الأخرى للمشروع. التأكد من أن مواد المشروع دقيقة ومنظمة ومتوافقة مع توقعات العميل والإدارة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="8"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">تقييم المشروع والتقارير</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">دعم تقييمات المشروع لتقدير النتائج والدروس المستفادة وفرص التحسين. إعداد تقارير المشروع بما في ذلك التقدم، والقياسات الرئيسية، والإنجازات، والتحديات، والتوصيات. عرض أو دعم عرض حالة المشروع والمخرجات للإدارة العليا وأصحاب المصلحة المعنيين.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="9"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">السياسات والعمليات والإجراءات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">اتباع سياسات وإجراءات الوحدة والتشغيل القياسية والتعليمات لضمان أن الأعمال تتم بطريقة مسيطَر عليها ومتسقة. الامتثال لجميع سياسات السلامة والجودة والبيئة والضوابط ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="10"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">أمن المعلومات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 18.9pt;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">الامتثال لممارسات ومعايير أمن المعلومات ذات الصلة لضمان سلامة البيانات وسريتها.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:white">وصف العمل</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">المؤهلات الأكاديمية والمهنية</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:3.0pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال أو تقنية المعلومات أو الإدارة أو نظم معلومات الإدارة أو مجال ذو صلة. يفضل الشهادات المهنية في الاستشارات أو إدارة المشاريع أو تحليل الأعمال أو المجالات المرتبطة.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">السنوات وطبيعة الخبرة</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:3.0pt 0.0in 3.0pt 0.25in;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Elm;color:black">سنتان إلى أربع سنوات من الخبرة ذات الصلة في الاستشارات، دعم المشروع، تحليل الأعمال، تقديم الخدمات، أو صناعة ذات صلة. خبرة في دعم تنفيذ المشروع والتعامل مع العملاء وإعداد التقارير والعروض والتنسيق مع الأطراف المعنية.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table>

<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr > <td colspan="6" valign="top"> <p ><strong><span >Job Description </span></strong></p> </td> </tr> <tr > <td colspan="6" valign="top"> <p ><strong><span >OVERVIEW</span></strong></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <p ><strong><span >Job Title</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p ><span >Associate Consulting</span></p> </td> <td valign="top"> <p ><strong><span >Job Code</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p ><strong><span >527269</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p ><strong><span >Grade</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p ><span >I2</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <p ><strong><span >Group</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p ><span >Integrated solutions </span></p> </td> <td valign="top"> <p ><strong><span >Division</span></strong></p> </td> <td colspan="3" valign="top"> <p ><span >-</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <p ><strong><span >Department</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p ><span >Consulting</span></p> </td> <td valign="top"> <p ><strong><span >Unit</span></strong></p> </td> <td colspan="3" valign="top"> <p ><span >-</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p > </p> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td valign="top"> <p ><strong><span >ROLE PURPOSE</span></strong></p> <p ><em><span >The aim is to state the overall significance of the job from the organization’s perspective.</span></em></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <p ><span >The role exists to contribute to the delivery of consulting and strategic services by supporting project planning, execution, client engagement, analysis, reporting, and evaluation activities. The role contributes to Elm’s objectives by helping project teams deliver high-quality consulting outputs, identify business challenges, support client requirements, and ensure assigned work is completed in alignment with Elm’s policies, procedures, and organizational goals.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p > </p> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr > <td colspan="2" valign="top"> <p ><strong><span >KEY ACCOUNTABILITIES & ACTIVITIES</span></strong></p> <p ><em><span >This section describes <u>the principal outputs</u> required from the job.</span></em></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <p ><strong><span >Key Accountabilities</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p ><strong><span >Key Activities</span></strong></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol > <li ><span >Project Delivery Support</span></li> </ol> </td> <td valign="top"> <p ><span >Support project teams in engaging with clients to understand their business needs and requirements.<br>Analyze client inputs and contribute to identifying business challenges, gaps, and improvement opportunities.<br>Deliver assigned project activities in coordination with team members and according to agreed timelines.</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol start="2"> <li ><span >Project Planning and Coordination</span></li> </ol> </td> <td valign="top"> <p ><span >Support project planning, execution, and management activities within the assigned scope.<br>Contribute to preparing work plans, timelines, meeting materials, and project documentation.<br>Coordinate with project team members to follow up on assigned tasks, dependencies, and required inputs.</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol start="3"> <li ><span >Project Execution and Control</span></li> </ol> </td> <td valign="top"> <p ><span >Monitor assigned project activities to support timely execution and quality delivery.<br>Participate with team members in delivering consultancy work to a high standard and within approved scope.<br>Identify potential roadblocks or delays and escalate them to project leadership when needed.</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol start="4"> <li ><span >Client Engagement and Workshops</span></li> </ol> </td> <td valign="top"> <p ><span >Participate in client meetings and workshops to gather inputs, clarify requirements, and document outcomes.<br>Support the preparation of discussion materials, meeting agendas, and workshop summaries.<br>Maintain professional interaction with clients to support effective communication and collaboration.</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol start="5"> <li ><span >Client Relations Management</span></li> </ol> </td> <td valign="top"> <p ><span >Build and maintain positive working relationships with clients within the assigned scope.<br>Collaborate with clients and internal teams to identify challenges and opportunities for improvement.<br>Support client satisfaction by responding to needs and concerns in a timely and professional manner.</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol start="6"> <li ><span >Analysis and Recommendation Support</span></li> </ol> </td> <td valign="top"> <p ><span >Conduct basic analysis to support project findings, recommendations, and decision-making.<br>Contribute to identifying improvement opportunities based on client needs, project data, and stakeholder inputs.<br>Prepare structured inputs that support the development of consulting recommendations and deliverables.</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol start="7"> <li ><span >Presentations and Communication Materials</span></li> </ol> </td> <td valign="top"> <p ><span >Design and prepare clear presentations to communicate findings, recommendations, and project progress.<br>Support the preparation of reports, summaries, dashboards, and other project communication materials.<br>Ensure project materials are accurate, organized, and aligned with client and management expectations.</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol start="8"> <li ><span >Project Evaluation and Reporting</span></li> </ol> </td> <td valign="top"> <p ><span >Support project evaluations to assess outcomes, lessons learned, and improvement opportunities.<br>Prepare project reports including progress updates, key metrics, achievements, challenges, and recommendations.<br>Present or support presenting project status and outputs to senior management and relevant stakeholders.</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol start="9"> <li ><span >Policies, Processes & Procedures</span></li> </ol> </td> <td valign="top"> <p ><span >Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.<br>Comply with all relevant safety, quality, and environmental management policies, procedures, and controls to ensure a healthy and safe work environment.</span></p> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol start="10"> <li ><span >Information Security</span></li> </ol> </td> <td valign="top"> <p ><span >Comply with all relevant information security practices and standards to ensure data integrity and confidentiality.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p > </p> <p > </p> <p > </p> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" valign="top"> <p ><strong><span >JOB SPECIFICATIONS</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p ><strong><span >Academic and professional qualifications</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p ><span >Bachelor’s degree in a relevant field such as Business Administration, Information Technology, Management, Management Information Systems, or a related field.<br>Professional certifications in consulting, project management, business analysis, or related fields are preferred.</span></p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p ><strong><span >Years and Nature of Experience</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p ><span >2–4 years of relevant experience in consulting, project support, business analysis, service delivery, or a related industry.<br>Experience in supporting project execution, client engagement, preparing reports and presentations, conducting analysis, and coordinating with stakeholders.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p > </p> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td colspan="3" valign="top"> <p ><strong><span >VERSION TRACKING</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p ><strong><span >Prepared by:</span></strong></p> </td> <td colspan="2" valign="top"> <p > </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p ><strong><span >First review by:</span></strong></p> </td> <td colspan="2" valign="top"> <p > </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3"> <p ><strong><span >Approved by:</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p ><strong><span >Name</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p > </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p ><strong><span >Signature</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p > </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p ><strong><span >Date</span></strong></p> </td> <td valign="top"> <p > </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p > </p> <p > </p> <p > </p> <p > </p> <p > </p> <p > </p> </span>

دوام كامل صبار

مدير العلاقات مع أصحاب المصلحة

في الموقع - السعودية - الرياض ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h3 >عـن كِـبـر السعودية والدور</h3> <p >تبحث شركة KBR السعودية عن <strong >مدير العلاقات مع أصحاب المصلحة</strong> للانضمام إلى فريق البرنامج لديها. هذا الدور ذو دوام كامل مركزي لإدارة الواجهات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لبرنامج DGDA، يرفع تقاريره مباشرة إلى مدير المشروع والمدير الفني. يشمل المشروع برنامج بنية تحتية رئيسي لتطوير متعدد الاستخدامات في الرياض، مخطط له أن يكون محوراً عالمياً. تقدم KBR خدمات استشارية إدارة المشاريع تغطي تخطيط المشروع، والضوابط، وإدارة التصميم والهندسة، وتنفيذ حزم التطوير والأعمال الأساسية.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >تطوير والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتسهيل التواصل الفعال بين وكالاتهم وبرنامج DGDA.</li> <li >دعم الفريق الفني ومديري التنفيذ في تقدم قضايا المشروع من خلال الجهات المعنية، والتأكد من عدم تأثر جداول المشروع بموافقات وتصاريح أصحاب المصلحة.</li> <li >اكتساب فهم شامل لعمليات وتحديات كل جهة صاحب مصلحة لتمكين فريق PMC للمرحلة 2 من DGDA من تكييف المتطلبات وفقاً لذلك.</li> <li >تقديم تغذية راجعة حول قضايا أصحاب المصلحة لفريق PMC لضمان إدراج جداول زمنية مناسبة لجميع الموافقات والتصاريح في جداول المشروع.</li> <li >حضور اجتماعات التنسيق مع أصحاب المصلحة، ونقل القضايا والاهتمامات والإجراءات إلى المدير المختص.</li> <li >مساعدة الفريق الفني ومديري التنفيذ في حل القضايا التي تنشأ بين أصحاب المصلحة واستشاريي التصميم والمقاولين.</li> <li >دعم فرق الواجهة والهندسة خلال الاجتماعات والمناقشات مع أصحاب المصلحة.</li> <li >الحفاظ على سجلات دقيقة لمخاوف أصحاب المصلحة وإجراءاتهم والمالكين المعينين وتواريخ الاستحقاق.</li> <li >إعداد التوصيات بهدف تحسين إجراءات التواصل والموافقة مع أصحاب المصلحة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في العلوم في إدارة البناء، الهندسة، الهندسة المعمارية، أو مجال مكافئ.</li> <li >حد أدنى من <strong >15 سنة</strong> من الخبرة الإجمالية ذات الصلة.</li> <li >حد أدنى من <strong >10 سنوات</strong> من الخبرة ذات الصلة تحديداً في أدوار إدارة أصحاب المصلحة ضمن المشاريع.</li> <li >حد أدنى من <strong >5 سنوات</strong> من الخبرة الإقليمية.</li> </ul> <h3 >المهارات والمعرفة الأساسية</h3> <ul > <li >معرفة مثبتة بإدارة التصميم والبناء في مشاريع البنية التحتية المدنية، بما في ذلك واجهات المرافق وإدارة التنسيق.</li> <li >خبرة محددة في التعامل مع الجهات الحكومية ومزودي خدمات المرافق.</li> <li >يفضل وجود خبرة مع الجهات السعودية.</li> <li >خبرة ومهارات مثبتة في تطوير وإدارة علاقات أصحاب المصلحة بشكل فعال.</li> </ul> <h3 >الكفاءات الأساسية</h3> <ul > <li >تركيز قوي على أصحاب المصلحة.</li> <li >القدرة على المساهمة بشكل فعال كعضو فاعل في الفريق وإظهار قدرات إدارة الفريق.</li> <li >إحساس عالي بالمسؤولية.</li> <li >مهارات تواصل شخصية ومهارات تواصل ممتازة.</li> <li >الوعي ببروتوكولات الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</li> </ul> <h3 >مكان العمل</h3> <p >يقع هذا المنصب في المملكة العربية السعودية، مع مواقع رئيسية في <strong >الحرّج</strong> و <strong >الرياض</strong>.</p>

<h3 >About KBR Saudi Arabia and the Role</h3> <p >KBR Saudi Arabia is seeking a <strong >Stakeholder Manager</strong> to join its Programme Team. This full-time role is central to managing interfaces with key stakeholders for the DGDA Programme, reporting directly to the Project Director and Technical Director. The project involves a major infrastructure programme for a mixed-use development in Riyadh, envisioned as a global landmark. KBR provides Project Management Consultancy services covering project planning, controls, design and engineering management, and the implementation of development and early works packages.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Develop and maintain relationships with key stakeholders to facilitate effective communication between their agencies and the DGDA Programme.</li> <li >Support the Technical Team and Delivery Managers in progressing project issues through relevant agencies, ensuring project schedules are not impacted by stakeholder approvals and permits.</li> <li >Gain a comprehensive understanding of each stakeholder agency’s processes and challenges to enable the DGDA Phase 2 PMC team to adapt requirements accordingly.</li> <li >Provide feedback on stakeholder issues to the PMC team to ensure appropriate timescales for all approvals and permits are incorporated into project schedules.</li> <li >Attend coordination meetings with stakeholders, communicating issues, concerns, and actions to the appropriate Manager.</li> <li >Assist the Technical Team and Delivery Managers in resolving issues that arise between stakeholders, Design Consultants, and Contractors.</li> <li >Support the Interface and Engineering Teams during meetings and discussions with stakeholders.</li> <li >Maintain accurate records of stakeholder concerns, actions, assigned owners, and due dates.</li> <li >Prepare recommendations aimed at improving communication and approval procedures with stakeholders.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A Bachelor of Science degree in construction management, engineering, architecture, or an equivalent field.</li> <li >A minimum of <strong >15 years</strong> of overall relevant experience.</li> <li >A minimum of <strong >10 years</strong> of relevant experience specifically in stakeholder management roles within projects.</li> <li >A minimum of <strong >5 years</strong> of regional experience.</li> </ul> <h3 >Essential Skills and Knowledge</h3> <ul > <li >Demonstrated knowledge of design and construction management on civil infrastructure projects, including utilities interface and coordination management.</li> <li >Specific experience in engaging with Government Authorities and Utility Service Providers.</li> <li >Experience with KSA Authorities is desirable.</li> <li >Proven experience and skills in developing and managing stakeholder relationships effectively.</li> </ul> <h3 >Core Competencies</h3> <ul > <li >Strong stakeholder focus.</li> <li >Ability to contribute effectively as a team player and demonstrate team management capabilities.</li> <li >High sense of responsibility.</li> <li >Excellent interpersonal and communication skills.</li> <li >Awareness of Health, Safety, and Environment (HSE) protocols.</li> </ul> <h3 >Work Location</h3> <p >This position is based in Saudi Arabia, with primary locations in <strong >Al-Kharj</strong> and <strong >Riyadh</strong>.</p>

دوام كامل بيت.كوم

المدير المساعد للشؤون القانونية والامتثال - الشرق الأوسط

في الموقع - السعودية - الرياض ٦ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في جيلاد، نعمل على إنشاء عالم أكثر صحة للجميع. لأكثر من 35 عامًا، تصدينا لمرضات مثل فيروس نقص المناعة البشرية، والتهاب الكبد الفيروسي، وكوفيد-19، والسرطان – محققين بشكل لا يكل لتطوير علاجات تساعد في تحسين الحياة والتأكد من وصول هذه العلاجات إلى جميع أنحاء العالم. ما نزال نقاتل ضد أكبر تحديات الصحة في العالم، ومهمتنا تتطلب التعاون، العزم، ودافعاً لا يلين لإحداث فرق.<br> </p><br><p>كل عضو في فريق جيلاد يلعب دورًا حاسمًا في اكتشاف وتطوير ابتكارات علمية تغير الحياة. موظفونا هم أعظم أصولنا بينما نعمل لتحقيق طموحاتنا الجريئة، ونحن نبحث عن موجة القادمين من أشخاص شغوفين وطموحين مستعدين لإحداث تأثير مباشر.<br> </p><br><p>نؤمن بأن كل موظف يستحق قائداً عظيماً. قادة الأشخاص هم حجر الزاوية لتجربة الموظف في جيلاد وكايت. كقائد للناس الآن أو في المستقبل، أنت المحرك الأساسي في تطوير ثقافتنا وخلق بيئة يشعر فيها كل موظف بالاندماج والتطوير والتمكين لتحقيق طموحاته. انضم إلى جيلاد وساعد في خلق الممكن، معاً.<br><b>وصف وظيفي</b><br> </p><br><p>تسعى جيلاد إلى تولي <b>المدير المساعد، الشؤون القانونية والامتثال–الشرق الأوسط</b>، وتقرير إلى مدير الشؤون القانونية والامتثال في ME، لقيادة وتوطين <b>برنامج امتثال من الطراز الأول عبر المنطقة</b>، مع الاستمرار في تقديم <b>دعم قانوني عالي الجودة</b> لعمليات الأعمال في الشرق الأوسط. يقع الدور في الرياض، المملكة العربية السعودية.</p><br><p>يجمع هذا الدور بين قيادة الامتثال الاستراتيجية وتعاون الأعمال القانونية بشكل عملي، مع تركيز قوي على الإشراف على سلوك الأعمال وتحديد المخاطر وتخفيفها عبر أسواق الشرق الأوسط.</p><br><p>يعمل الدور مستشار امتثال موثوق لفرق القيادة في التجارية، الطبية، الوصول للسوق والوظائف الأخرى، وي acts كدافع رئيسي لثقافة قوية من الأخلاق والنزاهة (“tone from the top”). تشمل المسؤوليات الأساسية الإشراف والالتزام بمهام يومية لفرع جيلاد السعودية والمنطقة الشرق أوسطية، بالإضافة إلى التقارير الشفافة، ومراقبة الامتثال، وتقييم مخاطر الامتثال، وتدريب الامتثال للموظفين والجهات الخارجية، وتنفيذ السياسات، وضمان الإشراف الفعال للامتثال في الأنشطة عبر الوظائف في جميع دول الشرق الأوسط. سيعمل المنصب عن كثب مع القادة الوظيفيين لضمان تكامل الامتثال في عمليات الأعمال.</p><br><p>مرشح مثالي لديه خبرة سابقة في تقديم المشورة لشركات المستحضرات الصيدلانية المقررة في الشرق الأوسط.</p><br><p><b><u>المسؤوليات الرئيسية</u></b></p><br><p><u>الامتثال</u>:</p><br><ul><li>التقارير الشفافة: ضمان الإبلاغ الكامل والدقيق وفي الوقت المناسب عن تحويلات القيمة وغيرها من بيانات الشفافية المطلوبة في المملكة العربية السعودية وأسواق مجلس التعاون الخليجي ذات الصلة. إدارة أنظمة تقارير الشفافية للمنطقة، الحفاظ على جودة البيانات والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين للوفاء بجميع الالتزامات المحلية للشفافية والكشف. تقديم المشورة بشأن المخاطر القانونية المتعلقة بالتزامات الكشف وممارسة الحكم السليم في تقييم التعرض المحتمل.</li></ul><ul><li>المراقبة والامتثال التجاري والتقارير الامتثالية: التعاون مع مدير مراقبة الامتثال التجاري في تركيا والشرق الأوسط لإجراء والإشراف على أنشطة مراقبة الامتثال (مثل الأحداث العشوائية، الرعايات، المنح، وتفاعلات HCP/HCO) وإعداد التقارير الامتثالية المطلوبة لجهات الصحة المحلية وأصحاب المصلحة الداخليين. المساعدة في تحديد مخاطر امتثال محتملة أو قضايا منهجية من خلال الرصد والتدقيق، والعمل مع وظائف الأعمال المعنية لتنفيذ إجراءات تصحيحية ناجمة عن تدقيقات محلية داخلياً وللموردين المحليين أو الشركاء التجاريين أو الموزعين.</li></ul><ul><li>تنفيذ السياسات ومشاريع الامتثال: قيادة تنفيذ السياسات والإجراءات الامتثالية العالمية والمحلية في جميع أرجاء الشرق الأوسط. العمل في مشاريع امتثال ذات أهمية استراتيجية (محلية وإقليمية)، ensuring alignment with global compliance initiatives and local business needs. Participation in global or international compliance working groups and contribute to the development and enhancement of compliance monitoring programs at the local and international level. Proved track record in championing transparency initiatives and compliance programs.</li></ul><p><b><u>المسؤوليات</u></b> والاستشارات/التواصل: تطوير وتقديم برامج تدريب ورفع الوعي بالامتثال للموظفين والجهات الخارجية relevante within the Middle East (GCC). Topics may include anti-bribery/anti-corruption, healthcare compliance, interactions with healthcare professionals (HCPs), organizations (HCOs) and public officials. تعزيز بيئة عمل قوية من "tone from the top" من خلال دعم الاتصالات الاعتيادية للامتثال وقيادة اجتماعات لجنة الامتثال في الشرق الأوسط.</p><p>...</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>At Gilead, we’re creating a healthier world for all people. For more than 35 years, we’ve tackled diseases such as HIV, viral hepatitis, COVID-19 and cancer – working relentlessly to develop therapies that help improve lives and to ensure access to these therapies across the globe. We continue to fight against the world’s biggest health challenges, and our mission requires collaboration, determination and a relentless drive to make a difference.<br> </p><br><p>Every member of Gilead’s team plays a critical role in the discovery and development of life-changing scientific innovations. Our employees are our greatest asset as we work to achieve our bold ambitions, and we’re looking for the next wave of passionate and ambitious people ready to make a direct impact.<br> </p><br><p>We believe every employee deserves a great leader. People Leaders are the cornerstone to the employee experience at Gilead and Kite. As a people leader now or in the future, you are the key driver in evolving our culture and creating an environment where every employee feels included, developed and empowered to fulfil their aspirations. Join Gilead and help create possible, together.<br><b>Job Description</b><br> </p><br><p>Gilead is seeking an <b>Associate Director, Legal & Compliance–Middle East</b>, reporting to the Legal & Compliance Director ME, to lead and further embed a <b>best-in-class compliance program across the region</b>, while continuing to provide <b>high-quality legal support</b> to business operations in Middle East. The role is based in Riyadh, Saudi Arabia.</p><br><p>This role combines strategic compliance leadership with pragmatic legal business partnering, with a strong emphasis on business conduct oversight and risk identification and mitigation across Middle East markets.</p><br><p>The role serves as a trusted compliance advisor to Commercial, Medical, Market Access and functional leadership teams and acts as a key driver of a strong culture of ethics and integrity (“tone from the top”). Key responsibilities include providing oversight and being accountable for day-to-day activities of Gilead KSA Affiliate and the Middle East Region, as well as transparency reporting, compliance monitoring, compliance risk assessment, employee and third-party compliance training, policy implementation, ensuring effective compliance oversight in cross-functional activities in all Middle East countries. The position will work closely with functional leaders to ensure full integration of compliance into business processes.</p><br><p>The ideal candidate will have prior experience counselling prescription pharmaceutical companies in Middle East.</p><br><p><b><u>Key Responsibilities</u></b></p><br><p><u>Compliance</u>:</p><br><ul><li>Transparency Reporting: Ensure complete, accurate, and timely reporting of transfers of value and other required transparency data in Saudi Arabia and across relevant GCC markets. Administer the transparency reporting systems for the region, maintaining data quality and liaising with internal stakeholders to meet all local transparency and disclosure obligations. Advise on legal risks related to disclosure obligations and exercise sound judgment in assessing potential exposure.</li></ul><ul><li>Business Compliance Monitoring & Compliance Reporting: Cooperate with the Business Compliance Monitoring Manager for Turkey & Middle East to conduct and oversee compliance monitoring activities (e.g., sampling events, sponsorships, grants, and other HCP/HCO interactions) and preparing required compliance reports to local health authorities and internal stakeholders. Help identify potential compliance risks or systemic issues through monitoring and audits, and work with relevant business functions to implement corrective actions arising out of local audits internally and for local vendors or business partners or distributors.</li><li>Policy Implementation & Compliance Projects: Drive implementation of global and local compliance policies and procedures throughout the Middle East. Work on strategically important compliance projects (both local and regional), ensuring alignment with global compliance initiatives and local business needs. Participate in global or international compliance working groups and contribute to the development and enhancement of compliance monitoring programs at the local and international level.  Proven track record in championing transparency initiatives and compliance programs.</li><li>Training & Communication: Develop and deliver compliance training and awareness programs for employees and relevant third parties within the Middle East (GCC). Training topics may include but are not limited to anti-bribery/anti-corruption, healthcare compliance, interactions with healthcare professionals (HCPs), organizations (HCOs) and public officials. Foster a strong “tone from the top” by supporting regular compliance communications and leading the Middle East Compliance Committee meetings.</li><li>Advisory & Collaboration: Act as a trusted compliance advisor for business units (Commercial, Medical, Market Access, Government Affairs, etc.) in the Middle East. Provide guidance on moderately to highly complex compliance questions, ensuring business activities are planned and executed in line with Gilead’s compliance standards. Collaborate closely with cross-functional teams to integrate compliance considerations into key initiatives and decision-making processes.</li><li>Risk Assessment & Mitigation: Conduct periodic compliance risk assessments across Middle East operations to evaluate business conduct, identify compliance gaps or emerging risks, and recommend mitigation strategies and lead remedial actions. Monitor changes in local laws and industry codes (e.g., new regulations in Saudi Arabia and other Middle Eastern countries), and lead the implementation of any required changes to ensure ongoing compliance.</li><li>Third-Party Compliance Oversight: Manage compliance due diligence and oversight of third-party business partners (e.g., distributors, agents, vendors) in the Middle East region. Ensure effective processes for evaluating and mitigating third-party compliance risks, including anti-bribery, sanctions/trade compliance, and government interactions, in collaboration with other relevant teams.</li><li>Other Duties: Serve as a lead to local compliance committees (such as Grant Review and Business Conduct Committees, among others) as appropriate. Lead or support additional compliance-related tasks and cross-functional projects in the Middle East region as assigned, especially those with strategic importance or significant complexity. Represent the company as a credible leader in meetings with key Government Departments/Health authorities when required.</li></ul><p><b><u>Legal:</u></b></p><br><ul><li>In close partnership with the Legal Director, act as a business partner to Commercial, Medical, Market Access and functional teams in the Middle East, providing responsive, practical, and solution-oriented legal advice on a broad range of strategic and operational matters.</li></ul><p>• Acting alongside the Legal Director, provide legal counsel across key areas of law, including corporate, healthcare regulatory, public procurement, competition/antitrust, data privacy, and commercial contracting, ensuring business activities comply with applicable laws and regulations.</p><br><p>• Supporting the Legal Director to draft, review, and negotiate a wide range of agreements and legal documents, including commercial contracts, distributor agreements, and strategic business arrangements, ensuring appropriate risk mitigation and alignment with company policies.</p><br><p>• Advise on legal aspects of interactions with healthcare professionals (HCPs), healthcare organizations (HCOs), patient groups, and government entities, ensuring compliance with applicable laws, regulations, and industry codes.</p><br><p>• Provide legal support in internal investigations, audits, and enforcement matters, including assessing legal risks, advising on exposure, and supporting remediation strategies.</p><br><p>• Represent the company in interactions with government authorities and regulatory agencies, acting as a credible and trusted legal representative when required.</p><br><p>• Ensure robust legal governance across the Middle East affiliates, including supporting corporate matters, local entity compliance, and documentation requirements.</p><br><p>• Monitor and interpret legal and regulatory developments across Middle East jurisdictions and provide proactive, actionable legal guidance to the business.</p><br><p>• Develop and deliver legal training on key topics such as competition law and data privacy, or such other topics cascaded by the global teams, strengthening legal awareness across the organization.</p><br><p><b><u>Knowledge, Experience and Skills:</u></b></p><br><ul><li>Language Proficiency: Fluency in both Arabic and English (written and verbal) is required.</li><li>Regulatory & Cultural Knowledge: Familiarity with the Middle East regional healthcare environment and regulatory landscape. Experience working with or within Saudi Arabian and GCC authorities or navigating local regulatory requirements is advantageous.</li><li>Business Partnership: Strong ability to collaborate cross-functionally and serve as a business partner. Demonstrated experience influencing and engaging with various departments (Commercial, Medical, Finance, etc.) to achieve compliance objectives while supporting business goals.</li><li>Judgment & Integrity: Unwavering commitment to high ethical standards and integrity. Sound judgment with the ability to anticipate issues, identify compliance risks, and provide practical solutions that align with company values and compliance requirements. Must be able to independently, effectively, and practically formulate compliance strategies to advance business objectives while mitigating risk. Exercise judgment and independently determine and take appropriate action in the areas of monitoring and training where precedent may not exist. Ability to apply judgment to areas outside of core competency.</li><li>Communication & Interpersonal Skills: Exceptional communication skills – able to distill complex compliance concepts into clear guidance and training for diverse audiences. Strong interpersonal skills to build trust and credibility with internal stakeholders at all levels.</li><li>Analytical & Problem-Solving: Analytical mindset with an ability to interpret data and monitoring results to identify trends or gaps. Creative problem-solving skills to address compliance challenges and implement effective risk mitigation strategies.</li><li>Organizational Skills: Resilient and organized with a systematic approach to managing multiple priorities in a fast-paced environment. Excellent project management capabilities, including leading projects or initiatives across different countries or functions.</li><li>Teamwork & Leadership: A collaborative team player who leads by example. Capable of guiding non-attorney compliance staff or matrix teams, providing mentorship and oversight when needed, and driving projects to completion without direct authority.</li><li>Continuous Learning: Self-motivated individual who stays up-to-date with evolving compliance and regulatory standards, and proactively updates internal practices and training materials.</li></ul><p><b>Education & Qualifications</b>:</p><br><ul><li>A Juris Doctorate or fully qualified legal credentials, fully admitted to practice law in the respective country or jurisdiction.</li></ul><ul><li><b> (3+ years) professional experience in biotech, pharmaceuticals or other highly regulated industries or law firms advising in relevant areas of practice, with particular emphasis compliance </b>matters across  ME countries.</li><li>Ability to operate with a  high degree of autonomy.</li></ul><ul><li>Strong business partnering attitude; the maturity and awareness to strike a balance between facilitating, enabling and challenging the business.</li><li>Proven ability to partner with other departments to achieve company goals that cross multiple functions.</li><li>Unwavering commitment to the highest ethical standards and integrity.</li><li>Conversant with procedures and protocols of dealing with Saudi government and its dependencies.</li></ul><p><b>Personal Competencies and Behaviors:</b></p><br><ul><li>Self-starter and life-long learner with a strong work ethic and excellent interpersonal skills who enjoys working collaboratively and cross-functionally on teams, as well as independently.</li><li>Collaborative team player that leads by example.</li><li>Operationally excellent with an organized and systematic approach to prioritization in tight deadlines.</li><li>Excellent influencing, interpersonal and communication skills.</li><li>Demonstrated ability to network, engage and partner with other functions.</li><li>Strong business judgment with proven ability to identify and address customer needs.</li><li>Strong organizational and project management skills and proven analytical skills and sound judgment.</li><li>Practical approach to problem-solving.</li><li>Consistently demonstrate and adhere to Gilead’s Core Values and Leadership Commitments and create and inspire a team culture committed to the same.</li></ul><br><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span>For Current Gilead Employees and Contractors:</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><p><span>Please apply via the Internal Career Opportunities portal in Workday.</span></p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مدير تنفيذي للمكتب

في الموقع - السعودية - الرياض ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<p>نحن نبحث عن سكرتير تنفيذي إداري عالي المستوى وماهر في التقنية ليقدم دعمًا مباشرًا للمدير التقني للشركة (CTO) ويتفاعل مع فريق التنفيذيين على مستوى الإدارة العليا بشكل أوسع. هذا ليس دورًا إداريًا تقليديًا. نحن نبحث عن محترف عالي الكفاءة يمتلك 8+ سنوات من الخبرة في دعم المناصب التنفيذية الذين يتحدث لغة التكنولوجيا. كـ«السكرتير التنفيذي الإداري»، ستعمل كالشريك الموثوق وبوابة CTO الأساسية. بينما يقود التنفيذي قسم التكنولوجيا، سيكون تركيزك على التنفيذ الإداري السلس، إدارة أصحاب المصلحة على مستوى عالٍ، وتحسين جدولة المواعيد. المرشح المثالي هو منسق مبادر يزدهر في مكتب الشركات الديناميكي، ويحتفظ بالسرية بتقدير مطلق، ويضمن سير المكتب التنفيذي كساعة دقيقة.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li><strong>إدارة التقويم والجدول الزمني:</strong> إدارة وتحسين تقويم CTO المعقد بشكل استباقي، مع إعطاء أولوية للاجتماعات ذات الرهانات العالية، وحل تعارضات الجدول، وضمان سير العمل اليومي بسلاسة.</li><li><strong>بوابة تنفيذية:</strong> العمل كنقطة الاتصال الأساسية لمكتب CTO. فحص incoming المكالمات والبريد الإلكتروني والزوار والمراسلات بشكل مهني وإدارتها.</li><li><strong>التنسيق للاجتماعات/المجلس:</strong> تنظيم وتسهيل اجتماعات على مستوى التنفيذيين وإدارات ككل. إعداد جداول اجتماعات تفصيلية، تجميع مواد الإيجاز، صياغة محاضر اجتماعات دقيقة، وتتبع عناصر العمل حتى الإكمال.</li><li><strong>السفر واللوجستيات:</strong> تخطيط وتنسيق جداول سفر محلية ودولية خالية من العيوب، بما في ذلك استخراج التأشيرات، حجز الرحلات/الفنادق، ونقل بري.</li><li><strong>إعداد المستندات والعروض:</strong> صياغة وتحرير وتنسيق المراسلات المهنية ولوحات التقديم والتقارير والعروض التنفيذية.</li><li><strong>الارتباط والتواصل:</strong> العمل كجسر مهني للاتصال بين مكتب CTO ورؤساء الأقسام الداخليين والشركاء العالميين والبائعين الخارجيين.</li><li><strong>إدارة المعلومات والملفات:</strong> الحفاظ على نظام ملفات رقمي ومادي منظم وآمن وسري لجميع الوثائق على مستوى التنفيذيين.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p><strong>الخبرة:</strong> 8+ سنوات من الخبرة المخصصة كمنسقة/مساعدة تنفيذية، مع سجل حافل في دعم التنفيذيين على مستوى C-suite حصريًا (الرؤساء التنفيذيين، المدراء الماليين، المدراء التقنيين، أو أعضاء المجلس).</p><p><strong>التعليم:</strong> يفضل درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإنجليزية أو إدارة المكاتب أو مجال ذي صلة.</p><p><strong>مهارات اللغة:</strong> الطلاقة في الإنجليزية كتابةً وتحدثًا بمستوى غرفة المجلس إلزامية. العربية conversational أو مهنية تعتبر ميزة كبيرة للتنسيق المحلي.</p><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p><ul><li><strong>اللباقة والدبلوماسية على مستوى C-Suite:</strong> مهارات تواصل وشخصية استثنائية، مع الثقة للتعامل مع أصحاب المصلحة البارزين وأعضاء المجلس.</li><li><strong>التنظيم الاستثنائي:</strong> ماجستير في تحديد الأولويات والقيام بمهام متعددة تمكن من إدارة مواعيد نهائية ضيقة ووضعيات عالية الضغط بلباقة.</li><li><strong>السرية المطلقة:</strong> قدرة مثبتة على التعامل مع معلومات شركة حساسة وخاصة وسرية.</li><li><strong>الكفاءة في الأدوات الحديثة:</strong> إتقان كامل في أدوات الشركات القياسية (حزمة Microsoft Office، Google Workspace، ومنصات الاتصال الحديثة).</li></ul>

<p>We are seeking a highly sophisticated, tech-savvy Management Executive Secretary to directly support our clients Chief Technology Officer (CTO) and interface with the broader C-level executive team. This is not a traditional administrative role. We are seeking a high-caliber professional with 8+ years of C-suite support experience who speaks the language of technology. As the Management Executive Secretary, you will serve as the trusted partner and primary gatekeeper to the CTO. While the executive leads the technology division, your focus will be on seamless administrative execution, high-level stakeholder management, and calendar optimization. The ideal candidate is a proactive coordinator who thrives in a dynamic corporate office, manages confidentiality with absolute discretion, and keeps the executive office running like clockwork.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li><strong>Calendar & Schedule Management:</strong> Proactively manage and optimize the CTO s complex calendar, prioritizing high-stakes meetings, resolving scheduling conflicts, and ensuring smooth daily workflows.</li><li><strong>Executive Gatekeeping:</strong> Act as the primary point of contact for the CTO's office. Professionally screen and manage incoming calls, emails, visitors, and correspondence.</li><li><strong>Meeting & Board Coordination:</strong> Organize and facilitate C-level and department-wide meetings. Prepare detailed agendas, compile briefing materials, draft accurate meeting minutes, and track action items to completion.</li><li><strong>Travel & Logistics:</strong> Plan and coordinate flawless domestic and international travel itineraries, including visa processing, flight/hotel bookings, and ground transportation.</li><li><strong>Document & Presentation Preparation:</strong> Draft, edit, and format professional correspondence, memos, reports, and executive-level presentations.</li><li><strong>Liaison & Communication:</strong> Serve as a professional bridge for communication between the CTO s office, internal department heads, global partners, and external vendors.</li><li><strong>Information & File Management:</strong> Maintain a highly organized, secure, and confidential digital and physical filing system for all executive-level documentation.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Experience:</strong> Strictly 8+ years of dedicated experience as an Executive Secretary or Executive Assistant, with a proven track record of exclusively supporting C-level executives (CEOs, CFOs, CTOs, or Board Members).</p><p><strong>Education:</strong> Bachelor s degree in Business Administration, English, Office Management, or a related field is preferred.</p><p><strong>Language Skills:</strong> Boardroom-level fluency in written and spoken English is mandatory. Conversational or professional Arabic is highly advantageous for local coordination.</p><p><strong>Key Competencies</strong></p><ul><li><strong>C-Suite Polish & Diplomacy:</strong> Exceptional interpersonal and communication skills, with the confidence to interact with high-profile stakeholders and board members.</li><li><strong>Exceptional Organization:</strong> A master of prioritization and multitasking who can manage tight deadlines and high-pressure situations with grace.</li><li><strong>Absolute Discretion:</strong> Proven ability to handle highly sensitive, proprietary, and confidential corporate information.</li><li><strong>Modern Tool Proficiency:</strong> Fully proficient in standard corporate tools (Microsoft Office Suite, Google Workspace, and modern communication platforms).</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير واجهة أمامية

في الموقع - السعودية - الرياض ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>يساعد مدير مكتب الاستقبال في إدارة وظائف مكتب الاستقبال والإشراف على الموظفين بشكل يومي. تشمل مناطق مكتب الاستقبال خدمات الاستقبال/الضيافة، البدالة وخدمات النزلاء/الاستقبال. يوجّه المنصب العمل مع المديرين والموظفين لتنفيذ الإجراءات الكفيلة بضمان عملية تسجيل دخول وخروج فعّالة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويعظم الأداء المالي للقسم.<br>المرشح المثالي <br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ سنتان من الخبرة في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يُطلب خبرة عمل.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال<br>• يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.<br>• يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه.<br>• يتعامل مع الشكاوى، وتسوية المنازعات، وحل الشكوى والنزاعات، أو التفاوض مع الآخرين.<br>• يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.<br>• يضمن حدوث اتصالات دورية مع الموظفين لرفع الوعي بالأهداف التجارية وتوضيح التوقعات، وتقدير الأداء، وتحقيق النتائج المرجوة.<br>• يفهم أثر عمليات القسم على الأهداف والماليات العامة للممتلكات ويدير لتحقيقها أو تجاوزها.<br>دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال<br>• utilizes المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال.<br>• يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• العمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات الملائمة.<br>• يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بشكل كاف للقيام بالواجبات في غيابهم.<br>• يضع ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق.<br>• يشرف على جميع مجالات مكتب الاستقبال في غياب مدير مكتب الاستقبال أو مساعده.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية <br>• يقدم خدمات تفوق المعدل من أجل رضا واحتفاظ العملاء.<br>• يحسّن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.<br>• يستجيب للمشكلات وشكاوى النزلاء ويتعامل معها.<br>• يضع مثالاً إيجابياً للعلاقات مع النزلاء.<br>• يمنح الموظفين القدرة على تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يلاحظ سلوكيات الخدمة من قِبل الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد.<br>• يتفاعل مع العملاء للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام.<br>• يضمن فهم الموظفين لتوقعات الخدمة ومعاييرها.<br>• يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.<br>• يؤكد رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.<br>إدارة المشاريع والسياسات<br>• ينفذ برنامج الاعتراف بالخدمات، مع التواصل والتأكد من العملية.<br>• يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الدين الرديء والخصومات.<br>• يشرف على إجراءات البيع اليومية لتعظيم إيرادات الغرف والتحكم في إشغال الممتلكات.<br>• يشرف على عمليات وردية مكتب الاستقبال اليومية ويتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات.<br>• يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق، وتكمل إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية المحلية والدولية ويدعم عملية المراجعة من الأقران.<br>دعم أنشطة الموارد البشرية <br>• يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه والإرشاد أو المساعدة في تحسين معارفهم/مهاراتهم.<br>• يجمع ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضى الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.<br>• يلفت قضايا رضا الموظفين إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية.<br>• يساعد كما يلزم في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة.<br>• يدعم برنامج توجيه قسم للموظفين ليحصلوا على التدريب الجديد اللازم لأداء وظائفهم بنجاح.<br>• يشارك في إجراءات الانضباط التطويرية للموظفين.<br>مسؤوليات إضافية <br>• يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً.<br>• يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>• يطلع وينبّه التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.<br>• يؤدي جميع الواجبات في الاستقبال حسب اللزوم.<br>• يدير ورديات مكتب الاستقبال عند الحاجة.<br>• يشارك في اجتماعات القسم ويواصل توصيل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف مكتب الاستقبال لإنتاج النتائج المرجوة.<br>في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نسعى بنشاط لخلق بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لأعضاء فريقنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لأعضائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون القابل للتطبيق.<br>Residence Inn من ماريوت يساعد الضيوف على الازدهار أثناء الإقامة الطويلة حتى يتمكنوا من الأداء في أفضل مستوياتهم. تضم أجنحة فسيحة مع مطابخ كاملة راحة المنزل الحديث، بينما يقدم الزملاء خدمة بلمسة إنسانية لرجال الأعمال والمسافرين بغرض الترفيه على حد سواء. عند العمل في Residence Inn، ستبني علاقات قائمة على العمل الجماعي وتختبر ثقافة خدمة Residence Inn الأسطورية التي تركز على تلبية الاحتياجات الفريدة لنزلاء الإقامة الطويلة. بالانضمام إلى Residence Inn، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department.<br>CANDIDATE PROFILE <br>Education and Experience<br>• High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area.<br>OR<br>• 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Maintaining Guest Services and Front Desk Goals<br>• Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.<br>• Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.<br>• Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.<br>• Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.<br>• Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results.<br>• Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals.<br>Supporting Management of Front Desk Team<br>• Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.<br>• Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members.<br>• Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<br>• Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.<br>• Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.<br>• Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager.<br>Ensuring Exceptional Customer Service <br>• Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<br>• Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.<br>• Responds to and handles guest problems and complaints.<br>• Sets a positive example for guest relations.<br>• Empowers employees to provide excellent customer service.<br>• Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.<br>• Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction.<br>• Ensures employees understand customer service expectations and parameters.<br>• Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.<br>• Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.<br>Managing Projects and Policies<br>• Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process.<br>• Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates.<br>• Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy.<br>• Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures.<br>• Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process.<br>Supporting Human Resource Activities <br>• Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.<br>• Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.<br>• Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources.<br>• Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills.<br>• Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.<br>• Participates in employee progressive discipline procedures.<br>Additional Responsibilities <br>• Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.<br>• Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.<br>• Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.<br>• Performs all duties at the Front Desk as necessary.<br>• Runs Front Desk shifts whenever necessary.<br>• Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Residence Inn by Marriott helps guests thrive while on long stays so they can perform at their best. Spacious suites with full kitchens offer the comforts of the modern home, while associates provide service with a human touch to business and leisure travelers alike. Working at Residence Inn, you will build relationships grounded in teamwork and experience the legendary Residence Inn service culture which focuses on delivering against the unique needs of long stay guests. In joining Residence Inn, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير البيع بالتجزئة

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<p>مسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف المكان، وفقاً مع معايير الفندق. يوجه، ينفّذ ويحافظ على فلسفة خدمة وإدارة تُعد دليلاً للموظفين المعنيين.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li>الحفاظ على معرفة كاملة والامتثال لجميع سياسات القسم وإجراءات الخدمة والمعايير.</li><li>التأكد من الحفاظ على المعايير بمستوى فائق يومياً.</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة بـ: أ. جميع العلامات التجارية للاختيارات غير الكحولية المتوفرة في المطعم. ب. خصائص ووصف كل نبيذ/شمبانيا بالكوْرة والنبيذ الرئيسي في قائمة النبيذ. ج. الكؤوس المخصصة والتزيينات للمشروبات. د. جميع بنود القائمة، طريقة/وقت التحضير، المكونات، الصلصات، أحجام الحصص، التزيينات، العرض والأسعار. هـ. عروض قائمة اليوم، 86 بنداً. و. تخطيط صالة الطعام، أرقام الطاولة/المقعد/المحطة، إعداد الطاولة الصحيح، سعة الغرفة، ساعات العمل، نطاق الأسعار ولباس الكود. ز. إجراءات نظم P.O.S والأنظمة اليدوية. ح. عدد المنزل اليومي، الواردات/المغادرات، النُخَب. ط. الأنشطة الجماعية المجدولة داخل الفندق، المواقع والأوقات. ي. الصيانة الصحيحة واستخدام المعدات. ك. جميع سياسات القسم/إجراءات الخدمة. ل. نظام Seven Rooms. م. ملمّ بالأنظام Costing ونظام BirchStreet للطلب. ن. ملم بـ Oasys لتخزين فحص الرواتب لمناطق الإمدادات الصحيحة، التنظيم والنظافة.</li><li>إرشاد الشركاء المعينين لتصحيح أية عيوب في النظافة/التنظيم.</li><li>وضع مستويات مقاربة للوازم والمعدات.</li><li>إكمال الطلبات لتجديد النقص أو المواد الإضافية اللازمة للأعمال المتوقعة.</li><li>طلب المواد الورقية المطلوبة للعمل وتعيين موظفين لنقلها إلى المطعم.</li><li>الالتقاء بالطباخ لمراجعة عروض اليوم والـ86 بنداً، وتحديث اللوحة طوال النوبة.</li><li>التأكد من وعي الموظفين بذلك.</li><li>التحقق بشكل دوري مع مكتب الاستقبال لمراجعة تحديثات عدد المنزل والواردات.</li><li>مراجعة مبيعات اليوم السابق؛ حل أي تفاوتات مع المحاسبة.</li><li>تتبع الإيرادات مقابل الميزانية.</li><li>إعداد جداول العمل الأسبوعية وفقاً لإرشادات التوظيف وتوقعات العمالة.</li><li>تعديل الجداول خلال الأسبوع لتلبية متطلبات العمل.</li><li>التأكد من حضور الموظفين للعمل كما هو مُخطط.</li><li>توثيق أي موظف متأخر أو غائب.</li><li>تنسيق فترات راحة للموظفين.</li><li>تحديد العمل والمهام الجانبية للموظفين وفق إجراءات القسم.</li><li>إبلاغ الإضافات أو التغييرات في المهمات كما تنشأ خلال الدوام.</li><li>تحديد المواقف التي قد تقوض معايير القسم وتفويض هذه المهام.</li><li>مراقبة إعدادات محطات العمل، والتأكد من الامتثال لمعايير القسم.</li><li>إجراء اجتماعات قبل الوردية (إيجاز) مع العاملين ومراجعة جميع المعلومات المتعلقة بأعمال اليوم.</li><li>إجراء تفريغ بعد العمليات لكل فترة وجبة.</li><li>فحص مظهر ولباس الموظفين؛ تصحيح أي نقص.</li><li>فحص، تخطيط والتأكد من جاهزية جميع المواد والمعدات للخدمة بالكامل؛ تصحيح النقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>مراقبة أداء الموظفين باستمرار في جميع مراحل الخدمة ووظائف العمل، والتأكد من تنفيذ جميع الإجراءات بمعايير القسم؛ تصحيح أي نقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>فحص إعدادات الطاولة؛ التحقق من النظافة والترتيب والتوافق مع معايير القسم؛ تصحيح النقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>فحص جميع جوانب بيئة المطعم لضمان الامتثال لمعايير النظافة والنظام.</li><li>إرشاد الشركاء المعنيين لتصحيح العيوب.</li><li>التأكد من أن مكتب الاستقبال نظيف ومنظم ومزود بالوازم المحددة.</li><li>مراجعة نظام Seven Rooms، وتحديد الطاولات مسبقاً والمتابعة على جميع الطلبات الخاصة.</li><li>التأكد من توفر عدد محدد من القوائم، سواء للأطعمة أو المشروبات، وفي حالة جيدة لكل فترة وجبة.</li><li>فحص محطة الالتقاط والمحطات الجانبية، لضمان التوافق مع معايير النظافة وتوفير المخزون والتنظيم.</li><li>مراقبة ومساعدة المضيفة في الترحيب وتوجيه الضيوف إلى طاولاتهم وفقاً لإجراءات العمل القياسية.</li><li>التأكد من إعداد الطاولات بأفضل شكل لخدمة الضيوف.</li><li>التنبؤ بفترات الأعمال الثقيلة وتنظيم الإجراءات للتعامل مع خطوط الانتظار الممتدة.</li><li>التوقع باحتياجات الضيوف، والرد بسرعة وتأكيد جميع الضيوف.</li><li>دائماً تعزيز علاقات إيجابية مع الضيوف.</li><li>أن يكون على دراية بجميع خدمات الفندق وميزاته والمعالم/الأنشطة المحلية للرد بدقة على أي استفسار من الضيف.</li><li>مراقبة والتعامل مع شكاوى الضيوف وضمان رضاهم.</li><li>مراقبة ردود فعل الضيوف والتشاور بشكل متكرر مع فريق الخدمة لضمان رضا الضيوف.</li><li>التحقق من حالة جميع الطلبات والتأكد من تسليمها ضمن الجداول الزمنية المحددة.</li><li>مراقبة والتأكد من أن جميع الطاولات قد أُزيلت وأُعيد ترتيبها وفق إجراءات القسم.</li><li>مراقبة والحفاظ على النظافة والحالة العملية للمعدات والمستلزمات ومناطق العمل بالقسم.</li><li>مساعدة جميع المتعاونين في وظائفهم لضمان أرفع خدمة للضيوف.</li><li>الرد على هاتف الخارج في ثلاث رنات، باستخدام اللغة الصحيحة وآداب الهاتف وفقاً لـSOP.</li><li>الوصول إلى جميع وظائف نظام P.O.S وفقاً للمواصفات.</li><li>التعامل مع فحوصات الإلغاءات وفق إجراءات المحاسبة.</li><li>مساعدة الخدمين في تسريع معالجة التحديات المتعلقة بالدفع.</li><li>التأكد من أن جميع إجراءات الخزينة تتم وفق معايير المحاسبة.</li><li>إصدار شيكات يدوية عندما يكون النظام معطلًا وضمان المساءلة في مثل هذه الحالات.</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كمساعد مدير مطعم/ قائد، ويفضل في بيئة فاخرة أو فاخرة للغاية.</li><li>ثانوية عامة، وبعض الكلية.</li><li>يجب أن يتمكن من أداء وظائف الوظيفة مع الانتباه للتفاصيل، السرعة والدقة، الأولوية، التنظيم والمتابعة؛ وأن يكون مفكراً واضحاً، والحفاظ على الهدوء وحل المشكلات باستخدام حكمة جيدة؛ اتباع التعليمات بدقة؛ فهم احتياجات خدمة الضيف؛ العمل بتآزر مع زملائه كجزء من فريق؛ العمل بحد أدنى من الإشراف؛ الحفاظ على سرية معلومات الضيف والبيانات الهوتيلية ذات الصلة.</li><li>معرفة بأنماط خدمة الطعام المختلفة (مثلاً الخدمة الفرنسية، الروسية، الخدمة جانب الطاولة بالانفجار، خدمة بأسلوب البوّلتري); القدرة على التواصل بشكل مرضٍ باللغة الإنجليزية مع الضيوف والإدارة والزملاء بفهمهم؛ القدرة على إجراء الحسابات الرياضية الأساسية؛ الإلمام بسيطرة تكلفة الطعام والشراب.</li><li>المطلوب التحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية، ويفضل الإجادة بلغات أخرى.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على بذل جهد جسدي، والتحمل لحركات جسدية مختلفة في مناطق العمل، والوصول للأعلى والأسفل، والبقاء ثابتًا أحيانًا طوال فترات العمل، والتواصل مع الضيوف والزملاء بما يفهمونه.</li></ul>

<p>Responsible for the management of all aspects of the outlet functions, in accordance with hotel standards. Directs, implements and maintains a service and management philosophy which serves as a guide to respective staff.</p><p><strong>Responsibilities:</strong></p><ul><li>Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards.</li><li>Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis.</li><li>Maintain complete knowledge of: a. All brands for non-alcoholic selections available in restaurant. b. The characteristics and description of every wine/champagne by the glass and major wines on the wine list. c. Designated glassware and garnishes for drinks. d. All menu items, preparation method/time, ingredients, sauces, portion sizes, garnishes, presentation and prices. e. Daily menu specials, 86 items. f. Dining room layout, table/seat/station numbers, proper table set-ups, room capacity, hours of operation, price range and dress code. g. P.O.S. and manual system procedures. h. Daily house count, arrivals/departures, V.I.P.'s. i. Scheduled in-house group activities, locations and times. j. Correct maintenance and use of equipment. k. All department policies/service procedures. l. Seven Rooms system m. Well versed with Costing and BirchStreet system for ordering. n. Well versed with Oasys for the Payroll Check storage areas for proper supplies, organization and cleanliness.</li><li>Instruct designated associates to rectify any cleanliness/organization deficiencies.</li><li>Establish par levels for supplies and equipment.</li><li>Complete requisitions to replenish shortages or additional items needed for the anticipated business.</li><li>Requisition linen required for business and assign staff to transport such to the restaurant.</li><li>Meet with the Chef to review daily specials and 86 items, update board throughout shift.</li><li>Ensure that staff are aware of such.</li><li>Periodically check with the Front Desk to review updates on house count and arrivals.</li><li>Review of sales for previous day; resolve discrepancies with Accounting.</li><li>Track revenue against budget.</li><li>Prepare weekly work schedules in accordance with staffing guidelines and labor forecasts.</li><li>Adjust schedules throughout the week to meet the business demands.</li><li>Ensure that staff report to work as scheduled.</li><li>Document any late or absent associates.</li><li>Coordinate breaks for staff.</li><li>Assign work and side duties to staff in accordance with departmental procedures.</li><li>Communicate additions or changes to the assignments as they arise throughout the shift.</li><li>Identify situations, which compromise the department's standards and delegate these tasks.</li><li>Monitor the preparation of station assignments, ensuring compliance with departmental standards.</li><li>Conduct Pre-Shift meetings (briefing) with staff and review all information pertinent to the day's business.</li><li>Conduct De-Briefing post the operations for each meal period.</li><li>Inspect grooming and attire of staff; rectify any deficiencies.</li><li>Inspect, plan and ensure that all materials and equipment are in complete readiness for service; rectify deficiencies with respective associates.</li><li>Constantly monitor staff performance in all phases of service and job functions, ensuring that all procedures are carried out to departmental standards; rectify any deficiencies with respective associates.</li><li>Inspect table set-ups; check for cleanliness, neatness and agreement to departmental standards; rectify deficiencies with respective associates.</li><li>Inspect all aspects of the restaurant environment ensuring compliance with standards of cleanliness and order.</li><li>Direct respective associates to rectify deficiencies.</li><li>Ensure that the Hostess Desk is clean, organized and stocked with designated supplies.</li><li>Review the Seven Rooms system, pre-assign designated tables and follow up on all special requests.</li><li>Ensure that specified number of menus, both food and beverages are available and are in good condition for each meal period.</li><li>Check the pick-up station and side stations, ensuring agreement to standards of cleanliness, supply of stock and organization.</li><li>Monitor and assist Hostess in greeting and escorting guests to their tables according to Standard of Procedure.</li><li>Ensure that tables are set up to their best to service the guests.</li><li>Anticipate heavy business times and organize procedures to handle extended waiting lines.</li><li>Anticipate guest s needs, respond promptly and acknowledge all guests.</li><li>Always promote positive guest relations.</li><li>Be familiar with all hotel services/features and local attractions/activities to respond accurately to any guest inquiry.</li><li>Monitor and handle guest complaints and ensuring guest satisfaction.</li><li>Monitor guest reactions and confer frequently with service staff to ensure guest satisfaction.</li><li>Check the status of all orders and ensure that they are delivered within designated timelines.</li><li>Monitor and ensure that all tables are cleared up and reset according to department procedures.</li><li>Monitor and maintain cleanliness and working condition of departmental equipment, supplies and work areas.</li><li>Assist all associate with their job functions to ensure optimum service to guests.</li><li>Answer outlet phone within 3 rings, using correct verbiage and telephone etiquette as per SOP.</li><li>Access all functions of the P.O.S. system in accordance with specifications.</li><li>Handle void checks in accordance with Accounting procedures.</li><li>Assist Servers with expediting payment challenges.</li><li>Ensure all cashiering procedures are processed in compliance with Accounting standards.</li><li>Issue manual checks when the system is down and ensure accountability in such situations.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Minimum three years experience as an Assistant Restaurant Manager/ Captain, preferably in a luxury or ultra-luxury environment.</li><li>High school graduate, some college.</li><li>Must be able to perform job functions with attention to detail, speed and accuracy, prioritize, organize and follow-up; be a clear thinker, remain calm and resolving problems using good judgment; follow directions thoroughly; understand a guest s service needs; work cohesively with co-workers as part of a team; work with minimal supervision; maintain confidentiality of guest information and pertinent hotel data.</li><li>Knowledge of various food service styles (i.e., French service, Russian service, Tableside Flamb service, Butler style service); ability to satisfactorily communicate in English with guests, management and co-workers to their understanding; ability to compute basic mathematical calculations; familiarity with food and beverage cost controls.</li><li>Required to speak, read and write English, with fluency in other languages preferred.</li><li>Must be able to exert physical effort, endure various physical movements throughout the work areas, reach up and down, remain stationary at times throughout work periods, and satisfactorily communicate with guests and co-workers to their understanding.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير تجاري - الأغذية الطازجة

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>المسمى الوظيفي</strong><br>مدير تجاري - الأغذية الطازجة | م.ف.م تجارة التجزئة | المكتب الرئيسي المملكة العربية السعودية<br><strong>ملخص الدور</strong><br>المسؤول عن قيادة الاستراتيجية التجارية عبر فئات الأغذية الطازجة، بما في ذلك الإنتاج والف bakery والDelicatessen واللحوم والدواجن والمأكولات البحرية ومنتجات الألبان. يقود النمو في المبيعات والربحية وجودة المنتج وشراكات الموردين والابتكار في الفئة مع ضمان الانتعاش، التوفر، وتجربة عميل استثنائية عبر جميع المتاجر<br><strong>الملف الوظيفي للدور</strong></p><br><br><ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية لفئات الأغذية الطازجة لتحقيق أهداف المبيعات والهوامش والنمو.</li><li>إدارة تشكيل الفئة والتسعير والعروض والخطط الموسمية لتلبية طلب العملاء وتحقيق أهداف العمل.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين المحليين والدوليين لضمان منتجات عالية الجودة وشروط تجارية تنافسية.</li><li>قيادة مفاوضات الموردين، والاتفاقيات السنوية، وخطط الاستثمار، ومبادرات تمويل العروض الترويجية.</li><li>مراقبة أداء الفئة، بما في ذلك المبيعات وهوامش الربح والهدر والتآكل وتوفر المخزون ودوران المخزون.</li><li>التأكد من أن منتجات الأغذية الطازجة تلبي معايير الجودة والسلامة الغذائية والتنظيمية مع الحفاظ على أعلى مستويات الانتعاش.</li><li>التعاون مع سلسلة التوريد والعمليات والجودة وفرق المتاجر لتحسين توفر المنتج والتنفيذ التشغيلي.</li><li>تحليل اتجاهات السوق وسلوك المستهلك وأنشطة المنافسين لتحديد فرص للنمو والابتكار في الفئة.</li></ul><p><br><strong>المتطلبات</strong></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال والتجارة أو علوم الأغذية أو سلسلة الإمداد أو مجال ذي صلة.</li><li>حد أدنى 5-7 سنوات خبرة في التجزئة/ الأغذية الطازجة التجاري، إدارة الفئة، الشراء، أو الترويج ضمن تجارة التجزئة، والمتاجر الكبرى، أو FMCG.</li><li>معرفة قوية بفئات الأغذية الطازجة وممارسات الشراء وإدارة الموردين وديناميكيات السوق.</li><li>خبرة مثبتة في التفاوضات التجارية، وتخطيط الفئة، والتسعير، وإدارة العروض الترويجية.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم أداء المبيعات وهوامش الربح والهدر ومقاييس المخزون.</li><li>اتصالات ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة ومهارات قيادية مع كفاءة متقدمة في Microsoft Excel.</li></ul><p><br><strong>ما الذي نقدمه</strong></p><br><br><ul><li>في مجدي الفطيم، نحن في مهمة لخلق لحظات رائعة، ونشر السعادة، وبناء تجارب تبقى في ذاكرتنا مدى الحياة. نحن فخورون بأن نقول خلال الـ 27 عامًا الماضية أننا بنينا سمعة كقائد سوق إقليمي فيما نفعله. انضم إلينا!</li><li>العمل في بيئة ودودة، حيث يشارك الجميع الأجواء الإيجابية ويتحمسون لماضينا المستقبلي.</li><li>العمل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم تحت توجيه نموذج القيادات لدينا.</li></ul> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>JOB TITLE</strong><br>Commercial Manager - Fresh Food | MAF Retail | Head Office KSA<br><strong>ROLE SUMMARY</strong><br>The Commercial Manager - Fresh Food is responsible for leading the commercial strategy across Fresh Food categories, including Produce, Bakery, Delicatessen, Meat, Poultry, Seafood, and Dairy. The role drives sales growth, profitability, product quality, supplier partnerships, and category innovation while ensuring freshness, availability, and an exceptional customer experience across all stores<br><strong>ROLE PROFILE</strong></p><br><br><ul><li>Develop and execute the commercial strategy for Fresh Food categories to achieve sales, margin, and growth objectives.</li><li>Manage category assortment, pricing, promotions, and seasonal plans to meet customer demand and business targets.</li><li>Build and maintain strong relationships with local and international suppliers to secure high-quality products and competitive commercial terms.</li><li>Lead supplier negotiations, annual agreements, investment plans, and promotional funding initiatives.</li><li>Monitor category performance, including sales, gross margin, waste, shrinkage, stock availability, and inventory turnover.</li><li>Ensure Fresh Food products meet quality, food safety, and regulatory standards while maintaining the highest freshness levels.</li><li>Collaborate with Supply Chain, Operations, Quality, and Store teams to optimize product availability and operational execution.</li><li>Analyze market trends, consumer behavior, and competitor activities to identify opportunities for category growth and innovation.</li></ul><p><br><strong>REQUIREMENTS</strong></p><br><br><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Commerce, Food Science, Supply Chain, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of experience in Fresh Food Commercial, Category Management, Buying, or Merchandising roles within retail, hypermarkets, supermarkets, or FMCG.</li><li>Strong knowledge of Fresh Food categories, sourcing practices, supplier management, and market dynamics.</li><li>Proven experience in commercial negotiations, category planning, pricing, and promotional management.</li><li>Strong analytical skills with the ability to evaluate sales performance, margins, waste, and inventory metrics.</li><li>Excellent communication, stakeholder management, and leadership skills with advanced proficiency in Microsoft Excel.</li></ul><p><br><strong>WHAT WE OFFER</strong></p><br><br><ul><li>At Majid Al Futtaim, we’re on a mission to create great moments, to spread happiness, to build, experiences that stay in our memories for a lifetime. We’re proud to say that over the past 27 years, we have built a reputation as a regional market leader in what we do. Join us!</li><li>Work in a friendly environment, where everyone shares positive vibes and excited about our future.</li><li>Work with over 45,000 diverse and talented colleagues, all guided by our Leadership Model.</li></ul> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل حتى ٣ سنة Naukri Gulf

مساعد كاتب إدخال بيانات - عن بُعد

في الموقع - السعودية - الرياض ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

<p>نظرة عامة على الوظيفة: نحن نبحث عن مساعد كاتب إدخال بيانات موثوق ومنظم ويهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا عن بُعد. يدعم هذا المنصب للمبتدئين العمليات التجارية اليومية من خلال إدخال المعلومات وتحديثها، والحفاظ على السجلات الرقمية، ومعالجة المستندات، وتقديم المساعدة الإدارية العامة. المرشح المثالي مرتاح لاستخدام أجهزة الكمبيوتر، والعمل مع جداول البيانات والمستندات الرقمية، واتباع الإجراءات المتبعة، وإكمال المهام الروتينية بدقة وفي الوقت المحدد. لا تتطلب الوظيفة خبرة سابقة في إدخال البيانات أو العمل المكتبي. سيتم تقديم التدريب والتوجيه للمرشحين المؤهلين. هذه الفرصة مثالية للخريجين الجدد، والراغبين في تغيير مسارهم المهني، والأفراد العائدين إلى القوى العاملة، والمرشحين الذين يتطلعون إلى تطوير خبرة حرفية في إدخال البيانات أو الإدارة أو الدعم التجاري.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>إدخال البيانات وصيانة السجلات</p><ul><li>إدخال المعلومات وتحديثها في قواعد البيانات وجداول البيانات والنظم الداخلية.</li><li>نقل المعلومات من مستندات المصدر المعتمدة إلى سجلات رقمية.</li><li>مراجعة البيانات المدخلة للدقة والكمال والاتساق.</li><li>تحديث السجلات الحالية بالمعلومات الحديثة.</li><li>تحديد المعلومات المفقودة أو المكررة أو غير الصحيحة.</li><li>تصحيح الأخطاء الروتينية عند الحصول على التخويل.</li><li>الحفاظ على سجلات إلكترونية دقيقة ومنظمة.</li><li>إجراء فحص أساسي لضبط الجودة على العمل المكتمل.</li><li>اتباع إجراءات إدخال البيانات وحفظ السجلات المعتمدة.</li></ul><p>الدعم الإداري</p><ul><li>تقديم المساعدة الإدارية الروتينية للمديرين وأعضاء الفريق.</li><li>إعداد وتنسيق وتنظيم وتحديث المستندات التجارية الأساسية.</li><li>صيانة جداول البيانات وأدوات التتبع وقوائم الاتصال والسجلات الإدارية.</li><li>معالجة الاستشارات والطلبات الداخلية الروتينية.</li><li>تنظيم المجلدات المشتركة والملفات الإلكترونية.</li><li>توجيه المستندات والمعلومات إلى أعضاء الفريق المناسبين.</li><li>مراقبة البريد الوارد المشترك أو قنوات الاتصال عند التكليف بذلك.</li><li>المساعدة في مشاريع كتابية وإدارية إضافية حسب الحاجة.</li></ul><p>معالجة المستندات</p><ul><li>تحميل المستندات الرقمية وتسميتها وتصنيفها وأرشفتها.</li><li>مراجعة المستندات للتأكد من اكتمالها ودقتها الأساسية.</li><li>الحفاظ على أنظمة حفظ ملفات إلكترونية منظمة.</li><li>اتباع إجراءات تسمية الملفات وتخزينها المعتمدة.</li><li>الحفاظ على فهارس المستندات وسجلات التتبع.</li><li>استرجاع السجلات المصرح بها عند الطلب.</li><li>تنظيم القوالب والتحرير والتقارير والمواد المرجعية.</li><li>التعامل مع المستندات السرية بمسؤولية.</li></ul><p>جودة البيانات وإعداد التقارير</p><ul><li>مراجعة السجلات بحثاً عن الأخطاء الواضحة أو المعلومات المفقودة.</li><li>مقارنة المعلومات عبر المصادر المعتمدة عند الطلب.</li><li>إجراء فحص روتيني لجودة البيانات.</li><li>تحديث تقارير التتبع باستخدام القوالب المعتمدة.</li><li>تجميع المعلومات للتقارير والملخصات الأساسية.</li><li>الإبلاغ عن الاختلافات التي تتطلب مراجعة إضافية.</li><li>المساعدة في الحفاظ على معلومات تجارية دقيقة وحالية.</li></ul><p>دعم العمليات</p><ul><li>المساعدة في الأنشطة التشغيلية اليومية الروتينية.</li><li>تتبع المهام والمواعيد النهائية وبنود العمل المعلقة.</li><li>تحديث أدوات تتبع المشاريع والعمليات.</li><li>متابعة المهام الروتينية عند الطلب.</li><li>المساعدة في الحفاظ على سير عمل منظم.</li><li>تنسيق المعلومات الروتينية بين أعضاء الفريق.</li><li>تصعيد مشكلات البيانات أو المشكلات الإدارية غير المحلولة بشكل مناسب.</li></ul><p>التواصل ودعم الفريق</p><ul><li>التواصل بشكل احترافي عبر البريد الإلكتروني والدردشة والاجتماعات الافتراضية.</li><li>الاستجابة للطلبات الإدارية الداخلية الروتينية.</li><li>تقديم تحديثات في الوقت المناسب بشأن العمل المكلف به.</li><li>طرح الأسئلة عندما تكون التعليمات أو المعلومات غير واضحة.</li><li>التنسيق مع الزملاء لحل مشكلات التوثيق أو البيانات الروتينية.</li><li>الحفاظ على تواصل احترافي وموثوق أثناء العمل عن بُعد.</li></ul><p><br></p><p>المرشح المثالي</p><p>قد تكون مناسباً تماماً لهذه الوظيفة إذا كنت:</p><ul><li>تمتلك اهتماماً قوياً بالتفاصيل والدقة.</li><li>تستمتع بالعمل مع أجهزة الكمبيوتر وجداول البيانات والسجلات الرقمية.</li><li>شخصاً منظماً وموثوقاً ومسؤولاً.</li><li>تستطيع أداء المهام المنظمة والمتكررة بدقة.</li><li>تتبع التعليمات والإجراءات المعتمدة بعناية.</li><li>تستطيع إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>تعمل بفعالية واستقلالية في بيئة عمل عن بُعد.</li><li>تتواصل باحترافية وتطرح الأسئلة عند الحاجة.</li><li>تشعر بالراحة عند تعلم برامج وعمليات جديدة.</li><li>تستطيع التعامل مع المعلومات السرية بمسؤولية.</li><li>مهتماً بتطوير مسار مهني في إدخال البيانات أو الإدارة أو العمليات التجارية.</li></ul><p>نُشجع الخريجين الجدد، والراغبين في تغيير مسارهم المهني، والأفراد العائدين إلى القوى العاملة، والمرشحين الذين يبحثون عن أول وظيفة احترافية لهم عن بُعد على التقديم.</p><p><br></p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>إتقان أساسي للكمبيوتر والكتابة على المفاتيح.</li><li>إلمام بالبريد الإلكتروني ومتصفحات الويب وجداول البيانات والمستندات الرقمية.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.</li><li>مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت.</li><li>القدرة على اتباع التعليمات المكتوبة والإجراءات المعتمدة.</li><li>القدرة على أداء المهام المتكررة مع الحفاظ على الدقة.</li><li>القدرة على إدارة مهام روتينية متعددة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية فعالة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li><li>عادات عمل موثوقة واحترافية.</li><li>الرغبة في تعلم برامج وإجراءات جديدة.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية.</li><li>اتصال إنترنت موثوق ومساحة عمل مناسبة عن بُعد.</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>الخبرة المهنية السابقة ليست مطلوبة.</li><li>قد يكون الإلمام بأي مما يلي مفيداً: Microsoft Excel وWord وOutlook؛ وGoogle Sheets وDocs وDrive وCalendar؛ وأنظمة إدخال البيانات أو قواعد البيانات؛ ومنصات إدارة علاقات العملاء (CRM) أو إدارة الأعمال؛ وأنظمة الحفظ الرقمي وإدارة المستندات؛ والدعم الإداري أو الكاتب؛ وخدمة العملاء أو الدعم المكتبي؛ وإعداد جداول البيانات والتقارير الأساسية؛ وأدوات التواصل والتعاون عن بُعد.</li><li>قد تُعتبر فترات التدريب العملي والعمل التطوعي والمشاريع الأكاديمية والمهام الحرة وخبرة خدمة العملاء والمسؤوليات الكتابية السابقة ذات صلة أيضاً.</li></ul><p>المهارات والكفاءات</p><ul><li>الدقة: إدخال المعلومات وصيانتها بشكل صحيح مع اتباع الإجراءات المعتمدة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل: تحديد الأخطاء والتناقضات والسجلات المكررة والمعلومات المفقودة.</li><li>التنظيم: الحفاظ على السجلات والمستندات والملفات والمهام منظمة عبر الأنظمة الرقمية.</li><li>إدارة الوقت: تحديد أولوية المسؤوليات وإكمال المهام ضمن الجداول الزمنية المتوقعة.</li><li>التواصل: التواصل بوضوح واحترافية مع المشرفين والزملاء.</li><li>الاعتمادية: الحفاظ على إنتاجية مستمرة ومتابعة المسؤوليات المكلف بها.</li><li>القدرة على التكيف: تعلم برامج وأنظمة وإجراءات إدارية جديدة حسب الحاجة.</li><li>السرية: حماية المعلومات الحساسة للشركة والعملاء والموردين والموظفين.</li></ul>

<p>Position Overview We are seeking a reliable, organized, and detail-oriented Data Entry Clerk Assistant to join our remote team. This entry-level position supports daily business operations by entering and updating information, maintaining digital records, processing documents, and providing general administrative assistance. The ideal candidate is comfortable using computers, working with spreadsheets and digital documents, following established procedures, and completing routine assignments accurately and on time. Previous professional data entry or office experience is not required. Training and guidance will be provided to qualified candidates. This opportunity is ideal for recent graduates, career changers, individuals returning to the workforce, and candidates looking to develop professional experience in data entry, administration, or business support.</p><p>Key Responsibilities</p><p>Data Entry & Record Maintenance</p><ul><li>Enter and update information in databases, spreadsheets, and internal systems.</li><li>Transfer information from approved source documents into digital records.</li><li>Review entered data for accuracy, completeness, and consistency.</li><li>Update existing records with current information.</li><li>Identify missing, duplicate, or incorrect information.</li><li>Correct routine errors when authorized.</li><li>Maintain accurate and organized electronic records.</li><li>Perform basic quality-control checks on completed work.</li><li>Follow established data-entry and recordkeeping procedures.</li></ul><p>Administrative Support</p><ul><li>Provide routine administrative assistance to managers and team members.</li><li>Prepare, format, organize, and update basic business documents.</li><li>Maintain spreadsheets, trackers, contact lists, and administrative logs.</li><li>Process routine forms and internal requests.</li><li>Organize shared folders and electronic files.</li><li>Route documents and information to appropriate team members.</li><li>Monitor shared inboxes or communication channels when assigned.</li><li>Assist with additional clerical and administrative projects as needed.</li></ul><p>Document Processing</p><ul><li>Upload, label, categorize, and archive digital documents.</li><li>Review documents for completeness and basic accuracy.</li><li>Maintain organized electronic filing systems.</li><li>Follow established file-naming and storage procedures.</li><li>Maintain document indexes and tracking logs.</li><li>Retrieve authorized records when requested.</li><li>Organize templates, forms, reports, and reference materials.</li><li>Handle confidential documents responsibly.</li></ul><p>Data Quality & Reporting</p><ul><li>Review records for obvious errors or missing information.</li><li>Compare information across approved sources when required.</li><li>Perform routine data-quality checks.</li><li>Update tracking reports using established templates.</li><li>Compile information for basic reports and summaries.</li><li>Flag discrepancies requiring additional review.</li><li>Help maintain accurate and current business information.</li></ul><p>Operations Support</p><ul><li>Assist with routine daily operational activities.</li><li>Track assignments, deadlines, and outstanding action items.</li><li>Update project and operational trackers.</li><li>Follow up on routine tasks when requested.</li><li>Help maintain organized workflows.</li><li>Coordinate routine information between team members.</li><li>Escalate unresolved data or administrative issues appropriately.</li></ul><p>Communication & Team Support</p><ul><li>Communicate professionally through email, chat, and virtual meetings.</li><li>Respond to routine internal administrative requests.</li><li>Provide timely updates regarding assigned work.</li><li>Ask questions when instructions or information are unclear.</li><li>Coordinate with colleagues to resolve routine documentation or data issues.</li><li>Maintain professional and dependable communication while working remotely.</li></ul><p><br></p><p>Ideal Candidate</p><p>You may be a strong fit if you:</p><ul><li>Have strong attention to detail and accuracy.</li><li>Enjoy working with computers, spreadsheets, and digital records.</li><li>Are organized, dependable, and responsible.</li><li>Can perform structured and repetitive tasks accurately.</li><li>Follow instructions and established procedures carefully.</li><li>Can manage multiple assignments and meet deadlines.</li><li>Work effectively and independently in a remote environment.</li><li>Communicate professionally and ask questions when needed.</li><li>Are comfortable learning new software and processes.</li><li>Can handle confidential information responsibly.</li><li>Are interested in developing a career in data entry, administration, or business operations.</li></ul><p>Recent graduates, career changers, individuals returning to the workforce, and candidates seeking their first professional remote position are encouraged to apply.</p><p><br></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>High school diploma, GED, or equivalent.</li><li>Basic computer and typing proficiency.</li><li>Familiarity with email, web browsers, spreadsheets, and digital documents.</li><li>Strong attention to detail and accuracy.</li><li>Good organizational and time-management skills.</li><li>Ability to follow written instructions and established procedures.</li><li>Ability to perform repetitive tasks while maintaining accuracy.</li><li>Ability to manage multiple routine assignments.</li><li>Effective written and verbal communication skills.</li><li>Ability to work independently in a remote environment.</li><li>Dependable and professional work habits.</li><li>Willingness to learn new software and procedures.</li><li>Ability to maintain confidentiality.</li><li>Reliable internet connection and suitable remote workspace.</li></ul><p>Preferred Qualifications</p><ul><li>Previous professional experience is not required.</li><li>Familiarity with any of the following may be helpful: Microsoft Excel, Word, and Outlook. Google Sheets, Docs, Drive, and Calendar. Data-entry or database systems. CRM or business-management platforms. Digital filing and document-management systems. Administrative or clerical support. Customer service or office support. Basic spreadsheet and report preparation. Remote communication and collaboration tools.</li><li>Internships, volunteer work, academic projects, freelance assignments, customer service experience, and previous clerical responsibilities may also be considered relevant.</li></ul><p>Skills & Competencies</p><ul><li>Accuracy: Enter and maintain information correctly while following established procedures.</li><li>Attention to Detail: Identify errors, inconsistencies, duplicate records, and missing information.</li><li>Organization: Keep records, documents, files, and assignments organized across digital systems.</li><li>Time Management: Prioritize responsibilities and complete assignments within expected timelines.</li><li>Communication: Communicate clearly and professionally with supervisors and colleagues.</li><li>Dependability: Maintain consistent productivity and follow through on assigned responsibilities.</li><li>Adaptability: Learn new software, systems, and administrative procedures as needed.</li><li>Confidentiality: Protect sensitive company, customer, vendor, and employee information.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الصيانة

في الموقع - السعودية - الرياض ٤ أكتوبر ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p>سيكون مدير الصيانة مسؤولاً عن الإشراف على جميع أنشطة الصيانة لضمان عمل جميع المرافق بكفاءة. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:</p><p><b>المسؤوليات:</b></p><ol><li>الإشراف على جميع أنشطة الصيانة لضمان عمل جميع المرافق بكفاءة، مما يساهم في تقليل أوقات التوقف وزيادة الإنتاجية.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الصيانة لتقليل التكاليف المرتبطة بالإصلاحات الطارئة، تعزيزاً للاستدامة التشغيلية.</li><li>إدارة فريق من فنيي الصيانة، بما في ذلك التدريب والتوجيه لضمان الأداء الأفضل والكفاءة.</li><li>التعاون مع الأقسام الأخرى لتحديد احتياجات الصيانة وضمان تلبية جميع المتطلبات التشغيلية بفعالية.</li><li>إعداد تقارير دورية عن حالة المرافق واحتياجات الصيانة، للمساعدة في اتخاذ قرارات مدروسة.</li><li>تقييم وتحليل أداء المرافق، وتقديم التوصيات لتحسين الكفاءة وخفض التكاليف.</li></ol></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><ul><li>إدارة الفريق: القدرة على قيادة وتوجيه فرق الصيانة لتحقيق الأهداف المحددة.</li><li>التخطيط الاستراتيجي: مهارات في تطوير وتنفيذ استراتيجيات صيانة فعالة.</li><li>تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات الأداء لاتخاذ قرارات مدروسة.</li><li>إدارة الميزانية: مهارات في إعداد وإدارة ميزانيات الصيانة بفعالية.</li><li>المعرفة الفنية: فهم عميق لتقنيات الصيانة الحديثة.</li><li>التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الفرق والأقسام.</li><li>حل المشكلات: مهارات قوية في تحديد المشكلات وتقديم حلول فعالة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>The Maintenance Manager will be responsible for supervising all maintenance activities to ensure that all facilities operate efficiently. Key responsibilities include:</p><p><b>Responsibilities:</b></p><ol><li>Overseeing all maintenance activities to ensure that all facilities operate efficiently, contributing to reduced downtime and increased productivity.</li><li>Developing and implementing maintenance strategies to minimize costs associated with emergency repairs, enhancing operational sustainability.</li><li>Managing a team of maintenance technicians, including training and guidance to ensure optimal performance and efficiency.</li><li>Collaborating with other departments to identify maintenance needs and ensure all operational requirements are met effectively.</li><li>Preparing regular reports on the status of facilities and maintenance needs, assisting in informed decision-making.</li><li>Evaluating and analyzing facility performance, providing recommendations for efficiency improvements and cost reductions.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Team Management: Ability to lead and guide maintenance teams to achieve set objectives.</li><li>Strategic Planning: Skills in developing and implementing effective maintenance strategies.</li><li>Data Analysis: Ability to analyze performance data for informed decision-making.</li><li>Budget Management: Skills in preparing and managing maintenance budgets effectively.</li><li>Technical Knowledge: Deep understanding of modern maintenance technologies.</li><li>Effective Communication: Ability to communicate clearly with diverse teams and departments.</li><li>Problem-Solving: Strong skills in identifying issues and providing effective solutions.</li></ul></div>

دوام كامل صبار

مدير المعدات الجراحية في السعودية

في الموقع - السعودية - الرياض ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

<h3>حول شركة ألكون (Alcon) والدور الوظيفي</h3><p>تعد شركة ألكون (Alcon) رائدة عالمية في مجال العناية بالعيون، وتركز على تعزيز الرؤية وتحسين صحة العين في جميع أنحاء العالم. تعمل الشركة مع أكثر من 25,000 موظف حول العالم، مما يعزز ثقافة شمولية. هذا المنصب بدوام كامل لـ <strong>مدير المعدات الجراحية - السعودية</strong> يندرج ضمن قسم المبيعات ودعم المبيعات في ألكون، ويتطلب خبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنة.</p><h3>نظرة عامة على الدور</h3><p>يلعب مدير المعدات الجراحية دوراً في إدارة علاقات العملاء الاستراتيجية ودفع عجلة تبني محفظة ألكون الجراحية. يتضمن هذا المنصب الشراكة مع المستشفيات والمراكز الجراحية وأصحاب المصلحة الرئيسيين في مجال الرعاية الصحية لفهم احتياجاتهم، وتقديم الحلول، ودعم نمو أعمال المعدات الجراحية في ألكون. سيقوم المدير بتطوير استراتيجيات الحسابات، وقيادة المبادرات التجارية، وضمان حصول العملاء على الدعم طوال فترة شراكتهم مع ألكون.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>إدارة الحسابات الاستراتيجية وعلاقات العملاء في سوق الجراحة العيونية.</li><li>دفع نمو المبيعات وتحقيق الأهداف التجارية لمحفظة المعدات الجراحية الخاصة بألكون.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مع الجراحين، وفرق غرف العمليات، وإدارات المشتريات، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>تحديد تحديات العملاء وتطوير حلول مخصصة تدعم الأهداف السريرية والتشغيلية.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير العملاء وخطط الحسابات الرئيسية بما يتماشى مع أهداف العمل.</li><li>قيادة أنشطة تخطيط الحسابات، بما في ذلك تحديد الفرص، وتحليل السوق، ومبادرات تطوير الأعمال.</li><li>توسيع العلاقات مع العملاء الحاليين من خلال تقديم حلول تلبي الاحتياجات السريرية والتجارية المتطورة.</li><li>تحليل اتجاهات السوق، ونشاط المنافسين، ورؤى العملاء لتحديد الفرص ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>إعداد والتفاوض وإدارة الاتفاقيات والعقود التجارية.</li><li>التعاون مع الفرق متعددة الوظائف، بما في ذلك المبيعات، والتسويق، والشؤون الطبية، وخدمة العملاء، والدعم الفني.</li><li>تنظيم ودعم فعاليات العملاء، وعروض المنتجات، وورش العمل، والبرامج التعليمية.</li><li>الحفاظ على بيانات العملاء ونشاط الحساب بدقة داخل نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بألكون.</li><li>دفع تنفيذ خطط المبيعات وضمان التسليم وفقاً لأهداف الأداء المتفق عليها.</li><li>دعم تطوير قدرات الفريق من خلال التوجيه، والإرشاد، والتدريب، وتبادل أفضل الممارسات حيثما كان ذلك مناسباً.</li></ul><h3>توقعات الجودة والامتثال</h3><p>الجودة والامتثال هما أمران أساسيان في ألكون. من المتوقع أن يساهم جميع الموظفين في الحفاظ على مؤسسة ممتثلة وجاهزة للتفتيش.</p><ul><li>إكمال جميع أنشطة الامتثال والتدريب المطلوبة.</li><li>الالتزام بلوائح ممارسات التصنيع الجيد (GxP) وجميع سياسات وإجراءات الشركة المعمول بها.</li><li>اتباع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) بشكل ثابت ودقيق.</li><li>الحفاظ على وثائق كاملة ودقيقة.</li><li>دعم إدارة الجودة ومبادرات التحسين المستمر.</li></ul><h3>ملف المرشح</h3><p>يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنة وأن يكونوا مستعدين للعمل في بيئة تعاونية وشاملة وعالية الأداء. يوفر هذا الدور فرصاً للتعلم المستمر والتطوير المهني.</p>

<h3 >About Alcon and the Role</h3> <p >Alcon is a global leader in eye care, focused on enhancing sight and improving eye health worldwide. The company operates with over 25,000 associates globally, fostering an inclusive culture. This full-time position for a <strong >Surgical Equipment Manager - Saudi</strong> is within Alcon's Sales & Sales Support organization, with 0-1 years of experience required.</p> <h3 >Role Overview</h3> <p >The Surgical Equipment Manager plays a role in managing strategic customer relationships and driving the adoption of Alcon's surgical portfolio. This position involves partnering with hospitals, surgical centers, and key healthcare stakeholders to understand their needs, provide solutions, and support the growth of Alcon's surgical equipment business. The manager will develop account strategies, lead commercial initiatives, and ensure customers receive support throughout their partnership with Alcon.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage strategic accounts and customer relationships within the ophthalmic surgical market.</li> <li >Drive sales growth and achieve commercial targets for Alcon's surgical equipment portfolio.</li> <li >Build and maintain relationships with surgeons, operating room teams, procurement departments, and other key stakeholders.</li> <li >Identify customer challenges and develop tailored solutions that support clinical and operational objectives.</li> <li >Develop and execute customer development strategies and key account plans aligned with business goals.</li> <li >Lead account planning activities, including opportunity identification, market analysis, and business development initiatives.</li> <li >Expand relationships with existing customers by introducing solutions that address evolving clinical and business needs.</li> <li >Analyze market trends, competitor activity, and customer insights to identify opportunities and support strategic decision-making.</li> <li >Prepare, negotiate, and manage commercial agreements and contracts.</li> <li >Collaborate with cross-functional teams, including Sales, Marketing, Medical Affairs, Customer Service, and Technical Support.</li> <li >Organize and support customer events, product demonstrations, workshops, and educational programs.</li> <li >Maintain accurate customer data and account activity within Alcon's CRM system.</li> <li >Drive execution of sales plans and ensure delivery against agreed performance objectives.</li> <li >Support the development of team capabilities through coaching, mentoring, training, and sharing best practices where applicable.</li> </ul> <h3 >Quality and Compliance Expectations</h3> <p >Quality and compliance are fundamental at Alcon. All associates are expected to contribute to maintaining a compliant and inspection-ready organization.</p> <ul > <li >Complete all required compliance and training activities.</li> <li >Adhere to GxP regulations and all applicable company policies and procedures.</li> <li >Follow Standard Operating Procedures (SOPs) consistently and accurately.</li> <li >Maintain complete and accurate documentation.</li> <li >Support quality management and continuous improvement initiatives.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile</h3> <p >Candidates should have 0-1 years of experience and be prepared to work in a collaborative, inclusive, and high-performing environment. This role offers opportunities for continuous learning and career development.</p>

دوام كامل بيت.كوم

مدير - تجاري

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير تجاري - HHH | مَف محلات التجزئة | المقر الرئيسي الملخص KSAROLE SUMMARY<p>المسؤول عن قيادة الاستراتيجية التجارية لفئة HHH، بما في ذلك منتجات الرعاية المنزلية والمنزلية والأدوات. يقود الدور نمو المبيعات والربحية وتطوير الفئة وامتيازات الشراء وشراكات الموردين واستراتيجيات التسعير وتحسين التشكيلة مع ضمان التوفر والقيام بتوفير قيمة للعميل وتجربة تسوق استثنائية عبر جميع المتاجر.</p><br><br>ملف الدور<ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية لفئة HHH لتحقيق أهداف المبيعات وهوامش الربح والنمو.</li><li>إدارة تشكيلة الفئة والتسعير والترويج والخطط الموسمية لتعظيم أداء الفئة ورضا العملاء.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين المحليين والدوليين لضمان أفضل نطاق منتجات وشروط تجارية منافسة.</li><li>قيادة مفاوضات الموردين والاتفاقيات التجارية السنوية وخطط العمل المشتركة ومبادرات تمويل العروض الترويجية.</li><li>مراقبة أداء الفئة بما في ذلك المبيعات والهامش الإجمالي والحصة السوقية وتوفر المخزون وتدوير المخزون والربحية.</li><li>دفع مراجعات التشكيلة ومبادرات تحسين الفئة بناءً على رؤى العملاء والاتجاهات السوقية واحتياجات العمل.</li><li>التعاون مع فرق سلسلة الإمداد والتجديد والعمليات والتسويق لضمان تنفيذ فعال لخطط الفئة.</li><li>تحليل أنشطة المنافسين والاتجاهات الناشئة وتفضيلات المستهلك لتحديد فرص النمو.</li><li>إدخال منتجات جديدة، وتطوير حلول فئوية مبتكرة، وتقوية قيمة العميل الإجمالية.</li><li>ضمان تماشي خطط الفئة مع أهداف العمل وتوقعات العملاء وفرص السوق.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التجارة أو التسويق أو سلسلة الإمداد أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في المناصب التجارية أو إدارة الفئات أو الشراء أو البيع بالتجزئة أو التحصيل ضمن HHH أو البضائع العامة أو البيع بالتجزئة أو الهايبرماركت أو السوبرماركت أو FMCG.</li><li>معرفة قوية برعاية المنزل والمنزلية والأدوات وإدارة الفئة والتسعير والترويج وإدارة الموردين.</li><li>خبرة مثبتة في المفاوضات التجارية والاتفاقيات التجارية السنوية والتخطيط للتشكيلة وتطوير الفئة.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم أداء المبيعات وهوامش الربح والمخزون والربحية واتجاهات السوق.</li><li>اتصالات ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة والقيادة.<br>ما نقدمه<br>تلتزممجيد أفريقيا؟ Majid Al Futtaim Mission to create great moments, spread happiness, and build experiences that stay in memories for a lifetime. نحن فخورون بأن بنينا سمعة كقائد سوق إقليمي فيما نقوم به.</p><br><br><p><strong>انضم إلينا!</strong></p><br><br><ul><li>اعمل في بيئة ودودة حيث يشارك الجميع بالايجابية والحماس للمستقبل.</li><li>تعاون مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم تحت دليل نموذج القيادة لدينا.</li><li>نمِ مسيرتك المهنية ضمن واحدة من أبرز منظمات البيع بالتجزئة في المنطقة.</li></ul><br></li></ul><br> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل الدراسي</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Commercial Manager - HHH | MAF Retail | Head Office KSAROLE SUMMARY<p>The Commercial Manager - HHH is responsible for leading the commercial strategy for the HHH category, including Home Care, Household, and Hardware products. The role drives sales growth, profitability, category development, sourcing excellence, supplier partnerships, pricing strategies, and assortment optimization while ensuring product availability, customer value, and an exceptional shopping experience across all stores.</p><br><br>ROLE PROFILE<ul><li>Develop and execute the commercial strategy for the HHH category to achieve sales, margin, and growth objectives.</li><li>Manage category assortment, pricing, promotions, and seasonal plans to maximize category performance and customer satisfaction.</li><li>Build and maintain strong relationships with local and international suppliers to secure the best product range and competitive commercial terms.</li><li>Lead supplier negotiations, annual trading agreements, joint business plans, and promotional funding initiatives.</li><li>Monitor category performance including sales, gross margin, market share, stock availability, inventory turnover, and profitability.</li><li>Drive assortment reviews and category optimization initiatives based on customer insights, market trends, and business needs.</li><li>Collaborate with Supply Chain, Replenishment, Operations, and Marketing teams to ensure effective execution of category plans.</li><li>Analyze competitor activities, emerging trends, and consumer preferences to identify growth opportunities.</li><li>Introduce new products, develop innovative category solutions, and strengthen the overall customer value proposition.</li><li>Ensure category plans align with business objectives, customer expectations, and market opportunities.</li></ul>REQUIREMENTS<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Commerce, Marketing, Supply Chain, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of experience in Commercial, Category Management, Buying, Merchandising, or Procurement roles within HHH, General Merchandise, Retail, Hypermarkets, Supermarkets, or FMCG.</li><li>Strong knowledge of Home Care, Household, Hardware, category management, pricing, promotions, and supplier management.</li><li>Proven experience in commercial negotiations, annual trading agreements, assortment planning, and category development.</li><li>Strong analytical skills with the ability to evaluate sales performance, margins, inventory, profitability, and market trends.</li><li>Excellent communication, stakeholder management, and leadership skills.<br>WHAT WE OFFER<p>At Majid Al Futtaim, we're on a mission to create great moments, spread happiness, and build experiences that stay in our memories for a lifetime. We're proud to have built a reputation as a regional market leader in what we do.</p><br><br><p><strong>Join us!</strong></p><br><br><ul><li>Work in a friendly environment where everyone shares positive vibes and excitement about the future.</li><li>Collaborate with over 45,000 diverse and talented colleagues, all guided by our Leadership Model.</li><li>Grow your career within one of the region's most recognized retail organizations.</li></ul><br></li></ul><br> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات والتوزيع

في الموقع - السعودية - الرياض ٦ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>المسمى الوظيفي</strong><br>مدير المبيعات والتوزيع | MAF Entertainment | المقر الرئيسي (B0001C)<br><strong>ملخص الدور</strong><br>يتولى مدير المبيعات والتوزيع، في المملكة العربية السعودية والبحرين، مسؤولية دفع نجاح إصدارات الأفلام المسرحية من خلال التنبؤ والتعاقد على الأفلام، والتخطيط للإطلاق، وتحليل الأداء. يعمل الدور بشكل وثيق مع الاستوديوهات، والم exibitors، والفرق الداخلية لتعظيم أداء شباك التذاكر، وضمان تقارير دقيقة، وإدارة متطلبات الرقابة المحلية وعلاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين.<br><strong>الملف الوظيفي</strong></p><br><br><ul><li>دعم حجز الأفلام، والتخطيط للإطلاق، واستراتيجيات التوزيع لتعظيم أداء شباك التذاكر عبر الأسواق.</li><li>تحليل أداء الإصدارات وتقديم توصيات مستندة إلى البيانات بشأن تخصيص الشاشة، والصيغ، والتوقيت، وأهداف الإيرادات.</li><li>بناء شراكات قوية مع الاستوديوهات من خلال مشاركة رؤى السوق، وتحليل الأداء، والتوصيات الاستراتيجية.</li><li>امتلاك تقارير الأداء والتنبؤ ومراجعات ما بعد الإطلاق، مع ضمان الدقة والتحسين المستمر لنماذج التقارير.</li><li>إدارة حكامة أنظمة الاستوديو وقواعد البيانات ولوحات المعلومات وأدوات التقارير للحفاظ على السلامة والاتساق البياني.</li><li>مراقبة برامج السينما وتخصيص الشاشات وأداء العارضين، مع دعم التوطين والرقابة ومهام وضع الأفلام.</li><li>الإشراف على الجاهزية التشغيلية وتنفيذ إصدارات الأفلام، بالتنسيق مع فرق التسويق والمبيعات والتقنية واللوجستيات.</li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين المقر الرئيسي والأسواق المحلية والعارضين وشركاء الاستوديو لضمان التوافق والتوزيع الفعال وتنفيذ الإطلاق الناجح.</li></ul><p><br><strong>المتطلبات</strong></p><br><br><ul><li>خبرة 5+ سنوات في صناعة الأفلام، الإعلام، المبيعات، أو التسويق، ويفضل على مستوى إداري.</li><li>معرفة قوية بتوزيع الأفلام وعمليات العرض وأداء شباك التذاكر وديناميكيات السوق.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية، مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة وبناء شراكات إقليمية.</li><li>مهارات تحليل وتقديم عروض متقدمة، بما في ذلك إتقان قوي لإكسل والقدرة على تحويل البيانات إلى رؤى تجارية.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع أنظمة تقارير الاستوديو وأدوات التوزيع ووكالات الطرف الثالث والجهات الحكومية.</li><li>محترف مبادر، دقيق، ولديه تفكير تجاري يستطيع إدارة أولويات متعددة، والعمل لساعات مرنة خلال الإصدارات الكبرى، والازدهار في بيئة سريعة الحركة.</li></ul><p><br><strong>ما نقدمه</strong></p><br><br><ul><li>في ماجد الفطيم، نحن في مهمة لخلق لحظات رائعة، لنشر السعادة، وبناء تجارب تبقى في ذاكرتنا مدى الحياة. فخورون بأننا على مدار 27 عامًا بنينا سمعة ك leader سوقية إقليمية فيما نفعله. انضموا إلينا!</li><li>العمل في بيئة ودودة، حيث الجميع يشارك بالأجواء الإيجابية ومتحمسون للمستقبل.</li><li>التعامل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم تحت توجيه نموذج القيادة لدينا.</li></ul> <br></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>JOB TITLE</strong><br>Sales & Distribution Manager | MAF Entertainment | Head Office (B0001C)<br><strong>ROLE SUMMARY</strong><br>The Sales & Distribution Manager, KSA & Bahrain is responsible for driving the success of theatrical film releases through forecasting, film booking, release planning, and performance analysis. The role works closely with studios, exhibitors, and internal teams to maximize box office performance, ensure accurate reporting, and manage local censorship requirements and key stakeholder relationships.<br><strong>ROLE PROFILE</strong></p><br><br><ul><li>Support film booking, release planning, and distribution strategies to maximize box office performance across markets.</li><li>Analyze release performance and provide data-driven recommendations on screen allocation, formats, timing, and revenue targets.</li><li>Build strong partnerships with Studios by sharing market insights, performance analysis, and strategic recommendations.</li><li>Own performance reporting, forecasting, and post-release reviews, ensuring accuracy and continuous improvement of reporting models.</li><li>Manage and govern studio systems, databases, dashboards, and reporting tools to maintain data integrity and consistency.</li><li>Monitor cinema programs, screen allocations, and exhibitor performance, while supporting localization, censorship, and film placement activities.</li><li>Oversee operational readiness and execution of film releases, coordinating with Marketing, Sales, Technical, and Logistics teams.</li><li>Act as a key liaison between Head Office, local markets, exhibitors, and studio partners to ensure alignment, efficient distribution, and successful release execution.</li></ul><p><br><strong>REQUIREMENTS</strong></p><br><br><ul><li>5+ years of experience in the film industry, media, sales, or marketing, preferably at a managerial level.</li><li>Strong knowledge of film distribution, exhibition operations, box office performance, and market dynamics.</li><li>Excellent communication skills in English and Arabic, with the ability to influence stakeholders and build regional partnerships.</li><li>Advanced analytical and presentation skills, including strong Excel proficiency and the ability to translate data into business insights.</li><li>Experience working with studio reporting systems, distribution tools, third-party agencies, and government entities is preferred.</li><li>Proactive, detail-oriented, commercially minded professional who can manage multiple priorities, work flexible hours during major releases, and thrive in a fast-paced environment.</li></ul><p><br><strong>WHAT WE OFFER</strong></p><br><br><ul><li>At Majid Al Futtaim, we’re on a mission to create great moments, to spread happiness, to build, experiences that stay in our memories for a lifetime. We’re proud to say that over the past 27 years, we have built a reputation as a regional market leader in what we do. Join us!</li><li>Work in a friendly environment, where everyone shares positive vibes and excited about our future.</li><li>Work with over 45,000 diverse and talented colleagues, all guided by our Leadership Model.</li></ul> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل صبار

مدير الرفاهية

في الموقع - السعودية - الرياض ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

<h3 >عن الدور</h3><p >يشغل منصب مدير الرفاهية في روزوود أمالا في المملكة العربية السعودية وظيفة بدوام كامل مسؤولة عن دمج مفهوم الرفاهية في جميع جوانب تجربة الضيوف. يركز هذا الدور على ترسيخ الرفاهية كعنصر أساسي لهوية المنشأة وثقافتها وخدماتها، بدلاً من مجرد إدارة عمليات المنتجع الصحي التقليدية. سيتعاون المدير مع مختلف الأقسام لضمان أن يعكس كل تفاعل مع الضيوف نهجاً مدروساً نحو الاستشفاء، والتواصل، والحركة، والتغذية، والنوم، والانغماس في الطبيعة.</p><h3 >سياق ونطاق الدور</h3><p >يتضمن هذا المنصب تنظيم وتنسيق نظام متكامل لتجارب الضيوف، بدءاً من طقوس الوصول والبرامج داخل الغرف وصولاً إلى الأنشطة الخارجية، والعروض الطهوية، وبرامج العائلات، والفعاليات المميزة، ومسارات الرحلات المخصصة. وإلى جانب برمجة تجارب الضيوف، يعمل المدير كمحفز داخلي لثقافة الرفاهية، حيث يعزز التعاون بين الأقسام، ويدرب الفرق، ويطور شراكات استراتيجية، ويضمن أن القرارات التشغيلية تدعم رؤية المنتجع للضيافة الشاملة. يتم قياس النجاح من خلال التأثير العام للرفاهية على رضا الضيوف، وتميز العلامة التجارية، والإيرادات الإضافية، ومعدلات تكرار الزيارة، وسمعة المنتجع.</p><h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3><ul ><li ><strong >القيادة التجارية:</strong> دفع الأداء التجاري لمنتجع Asaya الصحي، واللياقة البدنية، والعضوية، وتجارة التجزئة، وتجارب الرفاهية المتكاملة. تطوير وإدارة الميزانيات السنوية والتوقعات وخطط العمل بما يتماشى مع أهداف المنتجع. تحديد فرص إيرادات جديدة من خلال البرامج المبتكرة والشراكات الاستراتيجية. التعاون مع أقسام المالية والتسويق وإدارة الإيرادات لتعظيم الأداء وتعزيز مكانة المنتجع.</li><li ><strong >القيادة التكاملية للرفاهية:</strong> دعم الرفاهية كعنصر محدد لتجربة روزوود أمالا، وضمان دمجها في رحلة الضيف. تطوير وقيادة استراتيجية الرفاهية التكاملية للمنتجع بالتعاون مع جميع الأقسام التشغيلية. توفير قيادة استراتيجية لمنتجع Asaya الصحي، واللياقة البدنية، والعضوية، وضمان التميز التشغيلي. تنسيق تجارب مبتكرة تربط بين الطبيعة، والاستشفاء، والحركة، والتغذية، والنوم، والشعور بالمكان. تعزيز الشراكات الاستراتيجية وتطوير عروض الرفاهية بما يتماشى مع توقعات الضيوف واتجاهات السوق وعلامة روزوود التجارية. ضمان الامتثال لمعايير روزوود، ومعايير دليل فوربس للسفر، ومتطلبات الصحة والسلامة.</li><li ><strong >الأفراد والثقافة:</strong> تعزيز ثقافة على مستوى المنتجع يتم فيها تبني الرفاهية عبر جميع الأقسام وتنعكس في تفاعلات الضيوف. الشراكة مع قسم المواهب والثقافة لدعم رفاهية الموظفين ومشاركتهم وتطوير مهاراتهم القيادية. إلهام وتدريب وتطوير فرق عالية الأداء، وتعزيز التعاون والمساءلة والتعلم المستمر. تجسيد قيم روزوود والقيادة بالقدوة في تقديم خدمات وتجارب استثنائية للضيوف.</li></ul><h3 >مقاييس النجاح</h3><ul ><li >الدمج الناجح للرفاهية كعنصر محدد لتجربة ضيوف روزوود أمالا.</li><li >تحقيق الأهداف التجارية والمالية.</li><li >تقديم مستوى استثنائي من رضا الضيوف والالتزام بمعايير علامة روزوود التجارية.</li><li >الابتكار المستمر لتجارب الرفاهية في المنتجع.</li><li >تطوير ثقافة تعاونية وعالية الأداء.</li></ul><h3 >نوع العمل</h3><p >هذه الوظيفة بدوام كامل.</p><h3 >معلومات التقديم</h3><p >تفاصيل الراتب لهذه الوظيفة غير معلنة.</p>

<h3 >About the Role</h3> <p >The Director of Wellbeing at Rosewood AMAALA in Saudi Arabia is a full-time position responsible for integrating wellbeing across all aspects of the guest experience. This role focuses on establishing wellbeing as a core element of the property's identity, culture, and service, rather than managing a traditional spa operation. The Director will collaborate with various departments to ensure every guest interaction reflects a thoughtful approach to restoration, connection, movement, nourishment, sleep, and nature immersion.</p> <h3 >Role Context and Scope</h3> <p >This position involves curating and orchestrating a seamless ecosystem of guest experiences, from arrival rituals and in-room programming to outdoor activities, culinary offerings, family programs, signature events, and personalized itineraries. Beyond guest programming, the Director acts as an internal catalyst for a culture of wellbeing, fostering cross-departmental collaboration, training teams, developing strategic partnerships, and ensuring operational decisions support the resort’s vision of holistic hospitality. Success is measured by the overall impact of wellbeing on guest satisfaction, brand differentiation, ancillary revenue, repeat visitation, and the resort's reputation.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li ><strong >Commercial Leadership:</strong> Drive commercial performance for Asaya Spa, Fitness, Membership, Retail, and integrated wellbeing experiences. Develop and manage annual budgets, forecasts, and business plans aligned with resort objectives. Identify new revenue opportunities through innovative programming and strategic partnerships. Partner with Finance, Marketing, and Revenue Management to maximize performance and strengthen resort positioning.</li> <li ><strong >Integrative Wellbeing Leadership:</strong> Champion wellbeing as a defining element of the Rosewood AMAALA experience, ensuring integration across the guest journey. Develop and lead the resort’s Integrative Wellbeing Strategy in collaboration with all operational departments. Provide strategic leadership for Asaya Spa, Fitness, and Membership, ensuring operational excellence. Curate innovative experiences connecting nature, restoration, movement, nourishment, sleep, and Sense of Place. Foster strategic partnerships and evolve wellbeing offerings in line with guest expectations, market trends, and the Rosewood brand. Ensure compliance with Rosewood standards, Forbes Travel Guide standards, and health and safety requirements.</li> <li ><strong >People and Culture:</strong> Foster a resort-wide culture where wellbeing is embraced across all departments and reflected in guest interactions. Partner with Talent & Culture to support associate wellbeing, engagement, and leadership development. Inspire, coach, and develop high-performing teams, promoting collaboration, accountability, and continuous learning. Model Rosewood’s values and lead by example in delivering exceptional service and guest experiences.</li> </ul> <h3 >Success Measures</h3> <ul > <li >Successful integration of wellbeing as a defining element of the Rosewood AMAALA guest experience.</li> <li >Achievement of commercial and financial objectives.</li> <li >Delivery of exceptional guest satisfaction and adherence to Rosewood brand standards.</li> <li >Continuous innovation of the resort’s wellbeing experiences.</li> <li >Development of a collaborative, high-performing culture.</li> </ul> <h3 >Work Type</h3> <p >This is a full-time position.</p> <h3 >Application Information</h3> <p >Salary details for this position are not disclosed.</p>

وظائف مساعد مدير - الرياض السعودية

مدير المناوبة

مدير الرفاه

كبير مدير الأمن

مدير تطوير المواهب

مدير الرفاهية

مدير التشغيل

المدير تمويل MDU وتكاليف الأرض والتقييمات

مدير مشارك

مدير العلاقات مع أصحاب المصلحة

المدير المساعد للشؤون القانونية والامتثال - الشرق الأوسط

مدير تنفيذي للمكتب

مدير واجهة أمامية

مدير البيع بالتجزئة

مدير تجاري - الأغذية الطازجة

مساعد كاتب إدخال بيانات - عن بُعد

مدير الصيانة

مدير المعدات الجراحية في السعودية

مدير - تجاري

مدير المبيعات والتوزيع

مدير الرفاهية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مساعد مدير - الرياض السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مساعد مدير الجديدة دوريا علي بريدك