وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية في السعودية 2026

بيت.كوم

مدير قسم الواجهة الأمامية

في الموقع - السعودية ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف الواجهة الأمامية بما في ذلك البوّاب، وحاملي الأمتعة، وقائد الحراس، ووكيل الاستقبال، ووكيل علاقات النزلاء، وموظف الاستقبال، ومنسق المصفوفة، وكونسيرج النادي، ومشرفو النادي، ومدرّبو التعلم، وذلك وفق معايير الفندق. يوجه وينفذ ويحافظ على فلسفة خدمة وإدارة تُعد دليلاً للموظفين المعنيين. مسؤول عن تطوير والحفاظ على تقدير جميع النزلاء القادمين إلى الموقع. يضمن أن تكون جميع الأقسام على علم بجميع احتياجات النزلاء والمعلومات قبل الوصول والتي ستؤدي إلى إقامة فريدة لا تُنسى وشخصية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للوظيفة الحفاظ على أهداف الواجهة الأمامية • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. • يحافظ على تركيز فريق الواجهة الأمامية على المكونات الحيوية للعمليات لدفع رضا النزلاء وتحقيق النتائج المالية المرجوة. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوّي النزاعات، ويحل الخلافات، أو يتفاوض مع الآخرين بأي طريقة. • supervision/يُشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يتأكد من حدوث تواصل منتظم مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل والتواصل مع التوقعات، والت recognition للأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وربحية المنشأة ويعمل على تحقيقها أو تجاوزها. • يحافظ على معرفة توافر الغرف وأنواعها وأسعارها واقتراح البيع بشكل مبهم. • يراجع تحمّل الغرف لليلة الماضية ويضمن الفوترة المناسبة. • يراجع تقرير الوصول للدقة والكمال. يفحص بطاقات التسجيل المطبوعة مقابل معلومات تقرير الوصول؛ يقوم بتصحيح أي عيوب مع الموظفين المعنيين. • يحافظ على معرفة كاملة بمزايا وخدمات المنشأة، بما في ذلك ساعات العمل، مفاهيم مطاعم الفندق، نطاق أسعار القوائم، رمز اللباس والجو، أنواع الغرف وعددها، أكبر الضيوف المتكررين، برامج الأسعار، العروض والفعاليات اليومية المجدولة. إدارة فريق الواجهة الأمامية • يشرف على جميع مجالات الواجهة الأمامية. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يوظف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً للقيام بالمهام في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذات الشيء داخل الفريق. • يضمن أن يكون لدى الطاقم معرفة حول الأسعار، العروض والترويج المتاحة. • يضمن امتثال جميع إجراءات المحاسبة لإجراءات وسياسات المحاسبة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات فاقت التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويعالجها. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقة مع النزلاء. • يخول الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة فردية. • يتفاعل مع الزبائن للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. • يتأكد من فهم الموظفين لتوقعات وخوارج الخدمة للعملاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد على رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يرصد عملية تسجيل الوصول والمغادرة، مع ضمان التوافق مع معايير الفندق؛ يتوقع المواقف الحرجة ويساعد في تسريع إجراءات النزيل. • يتوقع حالات الحجوزات المباعة ونسبة الإفراط في حجز الغرف. يجد بدائل للإقامة للنزلاء ويُسَيّر النزلاء الذين يتركون الفندق وفق سياسات الفندق وإجراءاته. • يعمل بشكل وثيق مع إدارة التدبير المنزلي لضمان حالة كل غرفة بدقة وجاهزية الغرف لتسجيل الوصول والإبلاغ عن مخاوف النزلاء. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، مع التواصل وضمان سير العملية. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والسيطرة على إشغال الملكية. • يشرف على عمليات ورديات يومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكمل إجراءات و توثيق الانضباط وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية وتدعيم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب والتوجيه والإرشاد، أو المساعدة في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يطلب ملاحظات الموظفين، يطبق سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يلفت نظر مدير القسم والموارد البشرية إلى مشاكل رضا الموظفين. • يساعد حسب الحاجة في مقابلة وتعيين أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب لتأدية وظائفهم بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. مسؤوليات إضافية  • يقدم معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل البيانات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل نقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف الواجهة الأمامية لإنتاج النتائج المرجوة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوة لدينا تكمن في المزيج الثقافي الغني للمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز عالميًا، يخلق فريق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجتذب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون الفرصة ليكونوا مبدعين ومتعاطفين ومهتمين. كل يوم، نضع معياراً لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في العناية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تُقدم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بكل يسر وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا إلى الأفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات، وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، التي جعلت Ritz Carlton سمعة العلامة العالمية الرائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نمنحك الفرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for the management of all aspects of the Front of House functions including Doorman, Bellman, Bell Captain, Concierge Agent, Guest Relations Agent, Front Desk Agent, Matrix Coordinator, Club Concierge, Club Attendants and Learning Coaches, in accordance with hotel standards. Directs, implements and maintains a service and management philosophy that serves as a guide to respective staff. Responsible for developing and maintaining the acknowledgment of all guests visiting the location. Ensures all departments are aware of all guests’ needs and information prior to arrival that will lead to a unique, memorable and personal stay. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Front of House Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Keeps front of house team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Handles complaints, settles disputes, and resolves grievances and conflicts, or otherwise negotiates with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. • Maintains knowledge of room availability and rates and suggestively sells. • Reviews previous night's no-shows and ensures appropriate billing. • Reviews the arrival report for accuracy and completeness. Checks printed registration cards against information on arrival report; rectifies any deficiencies with respective personnel. • Maintains complete knowledge of property features and services, including hours of operations, hotel restaurant concepts, menu price range, dress code and ambience, hotel room types, numbers, hotel top repeat guests, rate programs, packages and scheduled daily events and activities. Managing Front of House Team • Supervises all areas of the Front of House. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures staff is knowledgeable about rates, packages and promotions available. • Ensures all cashiering procedures comply with accounting policies and standards. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Monitors the check-in/check-out process, ensuring agreement to hotel standards; anticipates critical situations and assists to process the guest expediently. • Anticipates sold-out situations and number of rooms overbooked. Locates alternative accommodations for guests and "walk" guests, following hotel policies and procedures. • Works closely with Housekeeping management to ensure accurate status of each room, readiness of rooms for check-in and to report guest concerns. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the front of house goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

مدير المزادات الأول

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

سيكون مدير المزادات الأول مورداً م dedicatedًا لفريق البرامج الكبرى في Turner & Townsend المملكة العربية السعودية وسيعمل عن كثب مع قادة العطاءات والجهات المعنية الأخرى لدفع تقديمات العروض والعروض التقديمية. الهدف من هذا المنصب هو تقديم مدخلات على مستوى رفيع في عملية العطاء وتقديم مقترحات للعملاء تمتاز بالتمييز الواضح وتوضح سبب وجوب عملهم مع Turner & Townsend.المسؤوليات<ul><li>كتابة/تحرير محتوى غير تقني وتحرير محتوى تقني مخصص بالاشتراك مع فرق العطاء لضمان الإكمال في الوقت المحدد</li><li>تسهيل جلسات إطلاق العطاء، وموضوع الفوز ولوحة القصة مع فريق العطاء</li><li>إدارة عملية العطاء ومراجعتها بشكل استباقي مع التأكد من فهم جميع المساهمين لتوقعات المحتوى والجداول الزمنية</li><li>دمج المعرفة المحلية، والأدلة/البحوث والالتزام بأسلوب الكتابة/العلامة التجارية</li><li>التأكد من استهداف submissions لجمهورها، وتكوين قاعدة أدلة ونهج مبتكر كما نص عليه الخبراء عبر المنظمة وأفضل الممارسات</li><li>تقديم مشورة لقائد العطاء حول خيارات القيمة المضافة ذات الصلة لتعزيز استجابة العطاء</li><li>مراجعة وتعديل مسودة العطاء مع أخذ تغذية راجعة من الزملاء والمديرين في الاعتبار</li><li>تخصيص ملفات التعريف بالملاحظات والسير الذاتية لمزيد من تموضع فريقنا المقترح</li><li>إبلاغ مصممي الرسوميات بإنشاء رسومات بصرية جذابة لنقل معلومات ومفاهيم معقدة بشكل مؤثر</li><li>بعد تقديم العطاء، استخراج المعلومات الأساسية من المناقصة لتحسين المواد الترويجية لأفضل الممارسات</li><li>المساعدة في تقديم التدريب على أفضل الممارسات حول عملية العطاء وإدارتها والكتابة</li><li>المساهمة في تقارير المجلس حول خط الأنابيب والتحويل والدروس المستفادة</li><li>إدارة خط الأنابيب بالتعاون مع رئيس العقارات في الشرق الأوسط والبرامج الكبرى لمراقبة وإدارة خط الفرص بشكل استباقي وتوجيه الاهتمامات.</li></ul>المهارات والسلوكيات المطلوبة<ul><li>اتصال نشط وواضح ومهني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين على جميع المستويات</li><li>القدرة على إدارة عبء العمل باستمرار، والتخطيط مسبقًا لقديم العروض/العروض التقديمية، ومعرفة متى تكون المساعدة من فريق BG أوسع نطاقًا مطلوبة</li><li>القدرة على المساهمة في استراتيجية العطاء/الملاحقة والتأثير في القادة الفنيين والتجاريين الكبار بما في ذلك تحدي التفكير أو الاستراتيجية عند الضرورة لإضافة قيمة للعملية</li><li>كتابة دقيقة بالإنجليزية تشمل: تقييم المحتوى الحالي بشكل نقدي وتحريره ليكون أكثر إيجازًا وإقناعًا، توحيد نبرة الصوت وضمان اتساق اللغة والمصطلحات</li><li>كتابة محتوى أصلي غير تقني لملخصات Executive ومقاطع أخرى</li><li>مهارات التدقيق اللغوي مع عين حريصة على الدقة والتفاصيل</li><li>مهارات التفكير النقدي لتطوير وإدارة وتقديم عروض ومحتوى عالي الجودة في الوقت المحدد</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>خبرة 15+ عامًا عبر العطاء وتطوير الأعمال في قطاع الخدمات المهنية، ويفترض أن تشمل خدمات PMC في البيئة المعمارية، ويفضل أن يكون ذلك في الشرق الأوسط</li><li>درجة ذات صلة في تخصص هندسي أو أعمال، إلخ (القائمة ليست حصرية)</li><li>الخبرة في حزمة MS Office، والمهارة في Microsoft PowerPoint (مطلوب) وبرنامج تصميم مثل InDesign (مفضل)</li><li>شهادة مستوى APMP Foundation ميزة لكنها ليست أساسية</li><li>عضوية مهنية في مؤسسة معترف بها (مرغوب)</li></ul>

The Senior Bid Manager will be a dedicated resource for the Turner & Townsend Saudi Arabia Major Programmes team and will work closely with various bid leads and other stakeholders to drive delivery of submissions and presentations. The goal for this position is to provide senior level input to the bid process and provide clients with clearly differentiated proposals that demonstrate why they should work with Turner & Townsend.Responsibilities<ul><li>Write/edit non-technical and edit technical bespoke content working with the bid teams to ensure timely completion</li><li>Facilitate bid Kick Off, Win Theme and Storyboard sessions with bid team</li><li>Proactively manage the bid and review process while ensuring all contributors understand expectations for content and timelines</li><li>Incorporate local knowledge, evidence/research and adhere to writing style/branding</li><li>Ensure submissions are targeted to their audience, consisting of an evidence base and innovative approaches as advised by experts across the organisation and best practice</li><li>Advise bid lead on relevant added value options to strengthen bid response</li><li>Review and amend draft bid considering feedback from peers and Directors</li><li>Customise pen profiles and CV content to better position our proposed team</li><li>Briefing graphic designers to create visually appealing graphics to communicate complex information and concepts in an impactful way</li><li>Following submission of bid, extract key information from tender to improve best practice collateral</li><li>Support in delivery of best practice training on bid process, management and writing</li><li>Contribute to board reporting on pipeline, conversion, and lessons learnt</li><li>Pipeline management working with the Head of Middle East Real Estate and Major Programmes to monitor and proactively manage opportunity pipeline and advise on focus areas.</li></ul>Skills and behaviours required<ul><li>Proactive, clear and professional communication with internal and external stakeholders at all levels</li><li>Ability to continuously manage own workload, plan ahead for future submissions and/or presentations, and know when assistance from wider BG team is required</li><li>Ability to contribute to bid/pursuit strategy and influence senior technical and commercial leaders including challenging/questioning thinking or strategy when necessary to add value to the process</li><li>Strong writing and editing ability in English including: Critically assessing existing content and editing to be more concise and persuasive, harmonising tone of voice and ensuring consistency of language and terminology</li><li>Writing original non-technical content for Executive Summaries and other sections</li><li>Proof reading skills with a keen eye for accuracy and detail</li><li>Critical thinking skills to consistently develop, manage and deliver high quality bids and content on time</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>15+ years experience across bidding and business development in the professional services sector, ideally with PMC services in the built environment, and preferably with some of that experience in the Middle East</li><li>Relevant degree in an Engineering discipline or Business, etc (list not exhaustive)</li><li>Expertise in MS Office suite, skilled in Microsoft PowerPoint (required) and a design-based software such as InDesign (preferred)</li><li>APMP Foundation level certification is advantageous but not essential</li><li>Professional membership of a recognised institution (desired)</li></ul>

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

مدير المناقصات الأول

في الموقع - السعودية - الرياض ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

سيكون مدير المناقصات الأول موردًا مكرسًا لفريق البرامج الكبرى في Turner & Townsend السعودية وسيعمل عن كثب مع قادة المناقصات والمتعاملين الآخرين لدفع تقديمات ومشاركات العروض. الهدف من هذا المنصب هو توفير مدخلات على مستوى رفيع في عملية المناقصة وتقديم مقترحات clients مع تموّز واضح يبرز لماذا يجب عليهم العمل مع Turner & Townsend. المسؤوليات<ul><li>كتابة/تحرير محتوى غير تقني وتحرير محتوى تقني مخصص بالعمل مع فرق المناقصة لضمان الإتمام في الوقت المحدد</li><li>تسهيل جلسات بدء المناقصة، موضوع الفوز ولوح القصة مع فريق المناقصة</li><li>إدارة المناقصة وعملية المراجعة بشكل استباقي مع التأكد من فهم جميع المساهمين للتوقعات المتعلقة بالمحتوى والجداول الزمنية</li><li>دمج المعرفة المحلية والأدلة/البحوث والالتزام بأسلوب الكتابة/العلامة التجارية</li><li>ضمان استهداف submissions لجمهورها، مع وجود قاعدة أدلة ونهج مبتكر كما ينصح الخبراء عبر المؤسسة وأفضل الممارسات</li><li>نصح قائد المناقصة بخيارات قيمة مضافة ذات صلة لتعزيز استجابة المناقصة</li><li>مراجعة وتعديل مسودة المناقصة مع مراعاة ملاحظات الأقران والمدراء</li><li>تخصيص ملفات التعريف بالسندات ومحتوى السيرة الذاتية لتعزيز مكانة الفريق المقترح</li><li>إبلاغ مصممي الجرافيك بإنشاء رسومات بصرية جذابة لنقل معلومات ومفاهيم معقدة بشكل مؤثر</li><li>بعد تقديم المناقصة، استخلاص معلومات رئيسية من العطاء لتحسين المواد الإرشادية لأفضل الممارسات</li><li>دعم في تقديم تدريب أفضل ممارسات عملية المناقصة وإدارتها وكتابة المحتوى</li><li>المساهمة في تقارير المجلس حول الإمداد والتحويل والدروس المستفادة</li><li>إدارة خط الأنابيب بالتعاون مع رئيس العقارات في الشرق الأوسط وبرامج Major Programmes لمراقبة إدارة خط الفرص بنشاط وتقديم المشورة حول مجالات التركيز.</li></ul>المهارات والسلوكيات المطلوبة<ul><li>اتصال فعال، واضح ومهني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين على جميع المستويات</li><li>القدرة على إدارة عبء العمل الشخصي باستمرار، التخطيط للمناسبات/العروض المستقبلية، ومعرفة متى يحتاج المساعدة من فريق BG الأوسع</li><li>القدرة على المساهمة في استراتيجية المناقصة/السعي والتأثير على القادةTechnical والماليين رفيعي المستوى بما في ذلك التحدي/طرح الأسئلة أو التفكير الاستراتيجي عند الضرورة لإضافة قيمة للعملية</li><li>قدرات كتابة وتحرير قوية باللغة الإنجليزية بما في ذلك: تقييم المحتوى الحالي بشكل نقدي وتحريره ليصبح أكثر اختصارًا وإقناعًا، توحيد نبرة الصوت وضمان اتساق اللغة والمصطلحات، كتابة محتوى أصلي غير تقني لملخصات تنفيذية وأقسام أخرى</li><li>مهارات التدقيق الإملائي مع عين فاحصة للدقة والتفاصيل</li><li>مهارات التفكير النقدي لتطوير، إدارة وتقديم مناقصات ومحتوى عالي الجودة في المواعيد المحددة</li></ul>المرشح المثاليأكثر من 15 عامًا من الخبرة في المناقصات وتطوير الأعمال في قطاع الخدمات المهنية، ويفضّل خبرة PMC في البيئة المبنية، ومن الأفضل أن تكون بعض تلك الخبرة في الشرق الأوسط. درجة ذات صلة في تخصص الهندسة أو الأعمال، إلخ (القائمة غير حصرية). خبرة في حزمة MS Office، ومهارة في Microsoft PowerPoint (مطلوب) وبرنامج تصميم مثل InDesign (مفضل). شهادة APMP Foundation مفيدة لكنها ليست أساسية. عضوية مهنية في مؤسسة معترف بها (مرغوبة).

The Senior Bid Manager will be a dedicated resource for the Turner & Townsend Saudi Arabia Major Programmes team and will work closely with various bid leads and other stakeholders to drive delivery of submissions and presentations. The goal for this position is to provide senior level input to the bid process and provide clients with clearly differentiated proposals that demonstrate why they should work with Turner & Townsend. Responsibilities<ul><li>Write/edit non-technical and edit technical bespoke content working with the bid teams to ensure timely completion</li><li>Facilitate bid Kick Off, Win Theme and Storyboard sessions with bid team</li><li>Proactively manage the bid and review process while ensuring all contributors understand expectations for content and timelines</li><li>Incorporate local knowledge, evidence/research and adhere to writing style/branding</li><li>Ensure submissions are targeted to their audience, consisting of an evidence base and innovative approaches as advised by experts across the organisation and best practice</li><li>Advise bid lead on relevant added value options to strengthen bid response</li><li>Review and amend draft bid considering feedback from peers and Directors</li><li>Customise pen profiles and CV content to better position our proposed team</li><li>Briefing graphic designers to create visually appealing graphics to communicate complex information and concepts in an impactful way</li><li>Following submission of bid, extract key information from tender to improve best practice collateral</li><li>Support in delivery of best practice training on bid process, management and writing</li><li>Contribute to board reporting on pipeline, conversion, and lessons learnt</li><li>Pipeline management working with the Head of Middle East Real Estate and Major Programmes to monitor and proactively manage opportunity pipeline and advise on focus areas.</li></ul>Skills and behaviours required<ul><li>Proactive, clear and professional communication with internal and external stakeholders at all levels</li><li>Ability to continuously manage own workload, plan ahead for future submissions and/or presentations, and know when assistance from wider BG team is required</li><li>Ability to contribute to bid/pursuit strategy and influence senior technical and commercial leaders including challenging/questioning thinking or strategy when necessary to add value to the process</li><li>Strong writing and editing ability in English including: Critically assessing existing content and editing to be more concise and persuasive, harmonising tone of voice and ensuring consistency of language and terminology, Writing original non-technical content for Executive Summaries and other sections</li><li>Proof reading skills with a keen eye for accuracy and detail</li><li>Critical thinking skills to consistently develop, manage and deliver high quality bids and content on time</li></ul>Desired Candidate Profile15+ years experience across bidding and business development in the professional services sector, ideally with PMC services in the built environment, and preferably with some of that experience in the Middle East Relevant degree in an Engineering discipline or Business, etc (list not exhaustive) Expertise in MS Office suite, skilled in Microsoft PowerPoint (required) and a design-based software such as InDesign (preferred) APMP Foundation level certification is advantageous but not essential Professional membership of a recognised institution (desired).

دوام كامل صبار

مدير المعدات الجراحية في السعودية

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

<h3>حول شركة ألكون (Alcon) والدور الوظيفي</h3>تعد شركة ألكون (Alcon) رائدة عالمية في مجال العناية بالعيون، وتركز على تعزيز الرؤية وتحسين صحة العين في جميع أنحاء العالم. تعمل الشركة مع أكثر من 25,000 موظف حول العالم، مما يعزز ثقافة شمولية. هذا المنصب بدوام كامل لـ مدير المعدات الجراحية - السعودية يندرج ضمن قسم المبيعات ودعم المبيعات في ألكون، ويتطلب خبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنة.<h3>نظرة عامة على الدور</h3>يلعب مدير المعدات الجراحية دوراً في إدارة علاقات العملاء الاستراتيجية ودفع عجلة تبني محفظة ألكون الجراحية. يتضمن هذا المنصب الشراكة مع المستشفيات والمراكز الجراحية وأصحاب المصلحة الرئيسيين في مجال الرعاية الصحية لفهم احتياجاتهم، وتقديم الحلول، ودعم نمو أعمال المعدات الجراحية في ألكون. سيقوم المدير بتطوير استراتيجيات الحسابات، وقيادة المبادرات التجارية، وضمان حصول العملاء على الدعم طوال فترة شراكتهم مع ألكون.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>إدارة الحسابات الاستراتيجية وعلاقات العملاء في سوق الجراحة العيونية.</li><li>دفع نمو المبيعات وتحقيق الأهداف التجارية لمحفظة المعدات الجراحية الخاصة بألكون.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مع الجراحين، وفرق غرف العمليات، وإدارات المشتريات، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>تحديد تحديات العملاء وتطوير حلول مخصصة تدعم الأهداف السريرية والتشغيلية.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير العملاء وخطط الحسابات الرئيسية بما يتماشى مع أهداف العمل.</li><li>قيادة أنشطة تخطيط الحسابات، بما في ذلك تحديد الفرص، وتحليل السوق، ومبادرات تطوير الأعمال.</li><li>توسيع العلاقات مع العملاء الحاليين من خلال تقديم حلول تلبي الاحتياجات السريرية والتجارية المتطورة.</li><li>تحليل اتجاهات السوق، ونشاط المنافسين، ورؤى العملاء لتحديد الفرص ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>إعداد والتفاوض وإدارة الاتفاقيات والعقود التجارية.</li><li>التعاون مع الفرق متعددة الوظائف، بما في ذلك المبيعات، والتسويق، والشؤون الطبية، وخدمة العملاء، والدعم الفني.</li><li>تنظيم ودعم فعاليات العملاء، وعروض المنتجات، وورش العمل، والبرامج التعليمية.</li><li>الحفاظ على بيانات العملاء ونشاط الحساب بدقة داخل نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بألكون.</li><li>دفع تنفيذ خطط المبيعات وضمان التسليم وفقاً لأهداف الأداء المتفق عليها.</li><li>دعم تطوير قدرات الفريق من خلال التوجيه، والإرشاد، والتدريب، وتبادل أفضل الممارسات حيثما كان ذلك مناسباً.</li></ul><h3>توقعات الجودة والامتثال</h3>الجودة والامتثال هما أمران أساسيان في ألكون. من المتوقع أن يساهم جميع الموظفين في الحفاظ على مؤسسة ممتثلة وجاهزة للتفتيش.<ul><li>إكمال جميع أنشطة الامتثال والتدريب المطلوبة.</li><li>الالتزام بلوائح ممارسات التصنيع الجيد (GxP) وجميع سياسات وإجراءات الشركة المعمول بها.</li><li>اتباع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) بشكل ثابت ودقيق.</li><li>الحفاظ على وثائق كاملة ودقيقة.</li><li>دعم إدارة الجودة ومبادرات التحسين المستمر.</li></ul><h3>ملف المرشح</h3>يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنة وأن يكونوا مستعدين للعمل في بيئة تعاونية وشاملة وعالية الأداء. يوفر هذا الدور فرصاً للتعلم المستمر والتطوير المهني.

<h3 >About Alcon and the Role</h3> Alcon is a global leader in eye care, focused on enhancing sight and improving eye health worldwide. The company operates with over 25,000 associates globally, fostering an inclusive culture. This full-time position for a Surgical Equipment Manager - Saudi is within Alcon's Sales & Sales Support organization, with 0-1 years of experience required. <h3 >Role Overview</h3> The Surgical Equipment Manager plays a role in managing strategic customer relationships and driving the adoption of Alcon's surgical portfolio. This position involves partnering with hospitals, surgical centers, and key healthcare stakeholders to understand their needs, provide solutions, and support the growth of Alcon's surgical equipment business. The manager will develop account strategies, lead commercial initiatives, and ensure customers receive support throughout their partnership with Alcon. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage strategic accounts and customer relationships within the ophthalmic surgical market.</li> <li >Drive sales growth and achieve commercial targets for Alcon's surgical equipment portfolio.</li> <li >Build and maintain relationships with surgeons, operating room teams, procurement departments, and other key stakeholders.</li> <li >Identify customer challenges and develop tailored solutions that support clinical and operational objectives.</li> <li >Develop and execute customer development strategies and key account plans aligned with business goals.</li> <li >Lead account planning activities, including opportunity identification, market analysis, and business development initiatives.</li> <li >Expand relationships with existing customers by introducing solutions that address evolving clinical and business needs.</li> <li >Analyze market trends, competitor activity, and customer insights to identify opportunities and support strategic decision-making.</li> <li >Prepare, negotiate, and manage commercial agreements and contracts.</li> <li >Collaborate with cross-functional teams, including Sales, Marketing, Medical Affairs, Customer Service, and Technical Support.</li> <li >Organize and support customer events, product demonstrations, workshops, and educational programs.</li> <li >Maintain accurate customer data and account activity within Alcon's CRM system.</li> <li >Drive execution of sales plans and ensure delivery against agreed performance objectives.</li> <li >Support the development of team capabilities through coaching, mentoring, training, and sharing best practices where applicable.</li> </ul> <h3 >Quality and Compliance Expectations</h3> Quality and compliance are fundamental at Alcon. All associates are expected to contribute to maintaining a compliant and inspection-ready organization. <ul > <li >Complete all required compliance and training activities.</li> <li >Adhere to GxP regulations and all applicable company policies and procedures.</li> <li >Follow Standard Operating Procedures (SOPs) consistently and accurately.</li> <li >Maintain complete and accurate documentation.</li> <li >Support quality management and continuous improvement initiatives.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile</h3> Candidates should have 0-1 years of experience and be prepared to work in a collaborative, inclusive, and high-performing environment. This role offers opportunities for continuous learning and career development.

دوام كامل صبار

مدير حوكمة العمليات

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div dir="rtl"><h3 >حول المراعي</h3> تأسست في 1977 ومقرها في الرياض، تعتبر شركة المراعي أكبر شركة ألبان مدمجة رأسياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تحتل المرتبة كعلامة FMCG رقم واحد في منطقة مينا وهي رائدة السوق عبر جميع فئاتها في الخليج العربي، مصر، والأردن. مع أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، قدمت المراعي باستمرار منتجات مغذية وصحية، موسعة محفظتها لتشمل الألبان والعصائر والمخبوزات والدواجن وحليب الرضع والتمر والأسماك والمأكولات البحرية والمياه المعبأة تحت أكثر من 20 علامة تجارية. توظف الشركة أكثر من 43,000 محترف عبر عملياتها. <h3 >دور مدير حوكمة العمليات</h3> ترغب المراعي - المراعي في تعيين مدير حوكمة العمليات للانضمام إلى فريقها في الرياض. يتضمن هذا الدور بدوام كامل الإشراف الاستراتيجي على حوكمة العمليات، وضمان الامتثال، والحفاظ على استمرارية عمليات الأعمال الحيوية. سيعمل المدير بشكل وثيق مع تكنولوجيا معلومات المؤسسة (EIT) لتنفيذ تدخلات وتحسينات فعالة، مساهمًا في التميز التشغيلي عبر المنظمة. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >امتلاك وصيانة عمليات الشراء والسياسات والوثائق ذات الصلة ضمن قسم الشراء المركزي (CPD).</li> <li >قيادة مبادرات تحسين العملية، ونقل التغييرات وأفضل الممارسات والتحسينات التقنية إلى فرق الشراء وأصحاب المصلحة.</li> <li >دعم تنفيذ استراتيجية المراعي للشراء ودفع المبادرات التي تركز على تحسين الكفاءة التشغيلية والفعالية.</li> <li >التعاون مع تكنولوجيا معلومات المؤسسة (EIT) لتعزيز أنظمة المشتريات والحلول الرقمية.</li> <li >إرساء وصيانة أطر الح Governance والامتثال والمعايير ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومواد التدريب وتوثيق العمليات الشامل.</li> <li >العمل كحلقة وصل رئيسية بين المراعي وشركاء التعهيد، وضمان التعاون الفعال، وتخفيف المخاطر، والتسليم في الوقت المحدد للأهداف المتفق عليها.</li> <li >مراقبة مستويات الخدمة ومقاييس الأداء، وتحديد انحرافات العمليات، وإدارة إجراءات التحسين والتصعيد حسب الحاجة.</li> <li >تطوير وتقديم برامج تدريب لتعزيز قدرات الشراء وضمان تنفيذ العمليات بشكل متسق عبر فرق الشراء وشركاء التعهيد.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في المالية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.</li> <li >يفضل وجود ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) و/أو شهادة CIPS.</li> </ul> <h3 >الخبرة والمهارات</h3> <ul > <li >8-10 سنوات من الخبرة في الشراء، تحسين العمليات، أو بيئة سلسلة إمداد ذات صلة.</li> <li >خبرة موثوقة في قيادة تحسين العمليات والحوكمة ومبادرات التميز التشغيلي.</li> <li >خبرة مثبتة في إدارة شركاء التعهيد ومقدمي الخدمات من الأطراف الثالثة.</li> <li >فهم قوي لعمليات سلسلة الإمداد وعمليات الشراء وإدارة البيانات.</li> <li >يفضل خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف والتحسينات المعتمدة على التكنولوجيا في العمليات.</li> </ul> <h3 >موقع العمل ونوعه</h3> هذا منصب بدوام كامل مقره الرياض، مع فرصة للمساهمة في شركة رائدة في مجال الأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</div>

<div dir="rtl"><h3 >About Almarai</h3> Founded in 1977 and headquartered in Riyadh, Almarai Company is recognized as the world’s largest vertically integrated dairy company and the largest food and beverage manufacturing and distribution company in the MENA region. It holds the position of the number one FMCG Brand in MENA and is a market leader across all its categories in the GCC, Egypt, and Jordan. With over five decades of sustainable growth, Almarai has consistently provided nutritious and healthy products, expanding its portfolio to include dairy, juices, baked goods, poultry, infant formula, dates, fish and seafood, and bottled water under more than 20 brands. The company employs over 43,000 professionals across its operations. <h3 >The Role of Process Governance Manager</h3> Almarai - المراعي is seeking a Process Governance Manager to join its team in Riyadh. This full-time role involves strategically overseeing process governance, ensuring compliance, and maintaining the continuity of critical business processes. The manager will work closely with Enterprise Information Technology (EIT) to implement effective interventions and enhancements, contributing to operational excellence across the organization. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Own and maintain procurement processes, policies, and related documentation within the Central Procurement Department (CPD).</li> <li >Lead process improvement initiatives, communicating changes, best practices, and technology enhancements to procurement teams and stakeholders.</li> <li >Support the implementation of Almarai’s procurement strategy and drive initiatives focused on improving operational efficiency and effectiveness.</li> <li >Collaborate with Enterprise Information Technology (EIT) to enhance procurement systems and digital solutions.</li> <li >Establish and maintain governance frameworks, compliance standards, Key Performance Indicators (KPIs), training materials, and comprehensive process documentation.</li> <li >Act as the primary liaison between Almarai and outsourcing partners, ensuring effective collaboration, risk mitigation, and timely delivery of agreed objectives.</li> <li >Monitor service levels and performance metrics, identify process deviations, and manage improvement actions and escalations as required.</li> <li >Develop and deliver training programs to enhance procurement capabilities and ensure consistent process execution across procurement teams and outsourcing partners.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >Bachelor's degree in Finance, Business Administration, Management, or a related field.</li> <li >An MBA and/or CIPS certification is preferred.</li> </ul> <h3 >Experience and Skills</h3> <ul > <li >8-10 years of experience in procurement, process improvement, or a related supply chain environment.</li> <li >Proven experience in driving process optimization, governance, and operational excellence initiatives.</li> <li >Demonstrated experience in managing outsourcing partners and third-party service providers.</li> <li >Strong understanding of supply chain processes, procurement operations, and data management.</li> <li >Experience working with cross-functional teams and technology-driven process improvements is preferred.</li> </ul> <h3 >Work Location and Type</h3> This is a full-time position based in Riyadh, offering an opportunity to contribute to a leading food and beverage company in the MENA region.</div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

المدير المساعد، إدارة العلاقات التجارية (BRM) FI

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

المدير المساعد، إدارة العلاقات التجارية (BRM) للمؤسسات المالية بمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا (EMEA) ومتحدث عربي لفِتش ريتينغز FI فريق BRM حاليًا يبحث عن مدير مساعد من مكتبنا في الرياض، المملكة العربية السعودية.يقع هذا الدور المثير ضمن مجموعة إدارة العلاقات التجارية (BRM) للمؤسسات المالية (FI) في الرياض، ويتبع لرئيس FI، الشرق الأوسط. الهدف الأساسي للفريق هو توليد تفويضات تقييم جديدة وإدارة وتوسيع العلاقات مع فريق FI، خاصة في المملكة العربية السعودية في الأسواق الناشئة و مع مجموعة FI الأوسع. سنثق بك لـ:<ul><li>توليد تفويضات جديدة، في البداية مع تركيز على السعودية وشرق الأوسط.</li><li>دعم نمو الأعمال عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا الأوسع.</li><li>تحليل السوق لتحديد آفاق جديدة والتفاعل بشكل استباقي مع المصدرين الجدد ومع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في جميع مراحل عملية الدمج.</li><li>تطوير عروض تقديمية مقنعة ومواد تطوير الأعمال وكذلك توليد أفكار جديدة للتسويق لدعم جهود التوعية.</li><li>تنظيم وعقد Meetings مع العملاء وأطراف خارجية أخرى.</li><li>المشاركة في مشاريع أوسع لفريق FI في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وأحيانًا قيادتها.</li><li>تمثيل فيتش في الفعاليات والمؤتمرات الصناعية.</li><li>بناء العلاقات وتوسيع شبكة محترفي أسواق رأس المال.</li><li>استخدام نظام إدارة علاقات العملاء (Salesforce) لتسجيل نشاط التواصل، إدارة الفرص، إنشاء الاتفاقيات وإدارة التجديدات.</li><li>أن تكون منظمًا، دقيقًا في المهام، ملتزمًا بالمواعيد، متحمسًا، واستباقيًا بمستوى عالٍ من المبادرة مع القدرة على إجراء مجموعة من المهام في آن واحد.</li></ul> الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>إتقان اللغة العربية أمر لا بد منه، ومهارات تواصل إنجليزية ممتازة (شفهية وكتابية).</li><li>عقلية فضولية، أخلاقيات عمل جيدة وانتباه عالٍ للتفاصيل.</li><li>القدرة على بناء العلاقات التجارية ونمو شبكة جهات الاتصال باستمرار.</li><li>كن لاعب فريق متحمس، ولكن لديك أيضًا قدرة على العمل بشكل مستقل.</li><li>خبرة قوية في المبيعات في القطاع المالي</li><li>إلمام تقني قوي بـ Word وPowerPoint وExcel.</li><li>خبرة في الخدمات المالية، والبنوك، وأسواق رأس المال الدين، أو بيئة وكالة تقييم الائتمان.</li><li>الخبرة والمعرفة بالمؤسسات المالية</li><li>مسار موثق للعمل مع العملاء ومجتمع أسواق الدين، مع القدرة على التنسيق بفاعلية مع الأطراف الخارجية/الداخلية.</li><li>خبرة بنظام SalesForce (أو أنظمة إدارة علاقات العملاء الأخرى) ومنصات البيانات والتحليلات المالية بما في ذلك Bloomberg وFactSet.</li><li>مؤهلات مهنية أو أعمال أخرى (ماجستير إدارة الأعمال، أو درجة ماجستير ذات صلة).</li></ul>

Associate Director, Business Relationship Management (BRM) EMEA Financial Institutions (FI) Arabic Speaker Fitch Ratings FI BRM team is currently seeking an Associate Director out of our Saudi Office at Riyadh City.This exciting role is based within the Financial Institutions (FI) Business Relationship Management ( BRM ) group in Riyadh, reporting to the Head of FI, Middle East. The principal objective of the team is to originate new rating mandates and to manage and expand relationships with the FI team mainly in the Middle East issuers and the wider FI group. We ll Count on You To:<ul><li>Generate new mandates, initially with a focus on Saudi and the Middle East.</li><li>Support business growth across the broader EMEA region.</li><li>Analyze the market to identify new prospects and proactively interact with new issuers and other internal and external stakeholders in all stages of the onboarding process.</li><li>Develop persuasive pitchbooks and business development materials as well as generate new ideas for marketing to support outreach efforts.</li><li>Organize and conduct client and other external meetings.</li><li>Participate in and sometimes lead broader EMEA FI team projects.</li><li>Represent Fitch at industry events and conferences.</li><li>Build relationships and expand your network of capital markets professionals.</li><li>Use the Customer Relationship Management system (SalesForce) to record outreach activity, manage opportunities, create agreements and manage renewals.</li><li>Be organized, detail-oriented, punctual with tasks, enthusiastic, and proactive with a high level of initiative and an ability to conduct a variety of tasks simultaneously.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Arabic speaker is a must, excellent English communication skills (verbal and written).</li><li>A curious mindset, good work ethic and great attention to detail.</li><li>An ability to build business relationships and consistently grow your network of contacts.</li><li>Be a keen team player, but also with an ability to work independently.</li><li>Strong sales background in the financial sector</li><li>Strong technical command of Word, PowerPoint and Excel.</li><li>Experience in financial services, banking, debt capital markets, or a Credit Ratings Agency environment.</li><li>Experience in and familiarity with the financial institutions</li><li>Proven trajectory of working with clients and the debt-capital markets community, with the capability to proactively coordinate with external / internal parties.</li><li>Experience with SalesForce (or other Customer Relationship Management systems) and financial data and analytics platforms including Bloomberg and FactSet.</li><li>Other professional or business qualifications (MBA, or relevant Master s degree).</li></ul>

بيت.كوم

مدير الفندق

في الموقع - السعودية ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال استراتيجي للعمليات في الملكية ويعمل كمدير عام في غيابه. تشمل مناطق المسؤولية: قسم الاستقبال، وتجارة/متاجر الهدايا، مركز الترفيه/اللياقة البدنية، التنظيفات، الأمن/منع الخسائر، الهندسة/الصيانة، الغذاء والشراب/الطهي وإدارة الفعاليات، حيثما كان ذلك مناسباً. يعمل المنصب مع التقارير المباشرة (أعضاء اللجنة التنفيذية ورؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجية التشغيل وضمان تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن المنصب تلبية عمليات التشغيل لاحتياجات العملاء المستهدفة للعلامة التجارية، مع تعزيز رضا الموظفين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق الأداء المالي الأمثل. كعضو في اللجنة التنفيذية، يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم منتجات وخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين وموظفي الملكية وتقدم عائدًا على الاستثمار. أنشطة العمل الأساسية إدارة الربحية وميزانيات الأقسام • يحافظ على تركيز فريق التشغيل على المكونات الحرجة للعمليات لدفع رضا النزيل والنتائج المالية المرجوة. • يضمن أن تكون جميع المناطق التشغيلية ذات جو مواتٍ لتجربة النزلاء الشاملة. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء العمليات مقابل الميزانية. • يضمن استخدام أموال الإنفاق الرأسمالي لمعالجة الأولويات المبيّنة في استراتيجية الخدمة. • يعمل مع التقارير المباشرة لتحديد مناطق القلق ووضع طرق لتحسين الأداء المالي للأقسام. • يسعى للحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا النزلاء أو الموظفين. • يحدد ويحلل التحديات التشغيلية ويسهل تطوير الحلول لمنع تكرارها. • يوجِّه ويدعم فريق التشغيل لإدارة الإشغال والتسعير، والأجور، والنفقات القابلة للسيطرة بكفاءة. • يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور المقررة بالأجور الفعلية، ويدرب التقارير المباشرة لمعالجة مناطق المشكلة ويحاسب الفريق على النتائج. • يطور استراتيجية تشغيلية متوافقة مع استراتيجية عمل العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يتخذ وينفذ قرارات رئيسية للمحافظة على تقدم الملكية نحو تحقيق الأهداف. إدارة عمليات الملكية • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بالأهداف التشغيلية لإنتاج النتائج المرغوبة باستمرار. • يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والإقليمية للأنشطة التجارية ويبلغ الفريق بالإجراءات التالية حسب اللزوم. • يضمن وجود العناصر الأساسية لاستراتيجية الخدمة لإنتاج النتائج المرجوة. • يقوم بجولات في المبنى بشكل منتظم ويتحدث مع الموظفين والنزلاء لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية. قيادة فرق تشغيل الملكية • يضع رؤية لتقديم المنتج والخدمة في الملكية. • يدعم رؤية خدمة العلامة التجارية لتقديم المنتج والخدمة والتأكد من التوافق بين فريق قيادة الملكية. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. إدارة الأنشطة والموارد البشرية وإجراءاتها • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويعطي ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • يوظف أعضاء فريق إدارة التشغيل الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية، وابتكارياً وروح ريادية لتلبية احتياجات العمل في العملية التشغيلية. • يجري تقييمات الأداء السنوية مع التقارير المباشرة وفق إجراءات التشغيل القياسية. • يطبق سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. • يظل على علم بمواهب القيادة في الملكية. • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة والمشاركة في اجتماعات الوقوف اليومية ويُظهر سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، ونرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط لتهيئة بيئة حيث تُقدَّر وتُحتَفى الخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزج الغني للثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فريق Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع الضيف بعد إقامته معنا. يجذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة ومميزة في العالم ونفخر بتقديم التفوق في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من أن “المعايير الذهبية” لـ Ritz-Carlton تُقدم بكرم وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعل Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بالمعايير الذهبية مثل وعد الموظف عندنا، وال credo، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أن نقدم لك فخر عملك ومن работать معك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الشهادة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of property operations and acts as General Manager in his/her absence. Areas of responsibility include Front Office, , Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping, Security/Loss Prevention, Engineering/Maintenance, Food and Beverage/Culinary and Event Management, where applicable. Position works with direct reports (Executive Committee members and department heads) to develop and implement the operations strategy and ensuring implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensuring operations meet the brand’s target customer needs, ensuring employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes financial performance. As a member of the Executive Committee, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability and Departmental Budgets • Keeps operations team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Ensures that all operational areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. • Reviews financial reports and statements to determine how Operations is performing against budget. • Ensures capital expenditure funds are being used to address the priorities outlined in the service strategy. • Works with direct reports to determine areas of concern and establishing ways to improve the departments’ financial performance. • Strives to maintain profit margins without compromising guest or employee satisfaction. • Identifies and analyzes operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holds team accountable for results. • Develops an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Makes and executes key decisions to keep property moving forward towards achievement of goals. Managing Property Operations • Strives to improve service performance. • Communicates a clear and consistent message regarding operational goals to produce desired results on a continuous basis. • Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. • Ensures core elements of the service strategy are in place to produce the desired results. • Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. Leading Property Operations Teams • Establishes a vision for product and service delivery on property. • Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensuring alignment amongst the property leadership team. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Managing and Conducting Human Resources Activities • Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals and/or managers. • Hires operations management team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Stays knowledgeable of leadership talent in the property. • Fosters employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل صبار

مساعد مدير التدريب (للسعوديين فقط)

في الموقع - السعودية - جدة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

<h3 >عن الدور الوظيفي</h3>يسعى فندق فور بوينتس باي شيراتون للحصول على مساعد مدير تدريب لشغل وظيفة بدوام كامل في جدة، مكة المكرمة. يتضمن هذا الدور دعم تحديد ومعالجة احتياجات التطوير الوظيفي والتنظيمي، وضمان وجود برامج تدريبية فعالة لتحقيق نتائج الأعمال المرجوة. تغطي البرامج التدريبية مواضيع متنوعة، بما في ذلك المعرفة بالمنتجات، وفلسفة الشركة، وخدمة العملاء، والمهارات القيادية.<h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3><ul ><li >المساعدة في إجراء تقييمات الاحتياجات وتصميم وتطوير البرامج التدريبية.</li><li >تيسير تقديم البرامج التدريبية المخصصة والمؤسسية.</li><li >قياس فعالية التدريب لضمان تحقيق العائد على الاستثمار.</li><li >الترويج للبرامج التدريبية وإبلاغ الموظفين بجميع تفاصيلها.</li><li >إظهار القيادة في مجال الضيافة، وتجسيد خدمة العملاء الممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف.</li><li >مساعدة الموظفين في تحديد سلوكيات محددة تساهم في التميز في الخدمة وضمان التدريب المستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li >استخدام أساليب تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لمهارات رضا الضيوف وقدرتهم على إظهارها.</li><li >الاجتماع بانتظام مع كوادر التدريب لدعم جهود التدريب ومراقبة سلوكيات الخدمة، وتقديم الملاحظات للأفراد والمديرين.</li></ul><h3 >تقييم البرنامج التدريبي</h3><ul ><li >مراقبة التسجيل والحضور في الدورات التدريبية.</li><li >الاجتماع بانتظام مع المشاركين لتقييم التقدم ومعالجة المخاوف.</li><li >الشراكة مع القادة التشغيليين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة.</li><li >مراجعة بطاقات الملاحظات، ونتائج رضا الضيوف، والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.</li><li >قياس نقل التعلم من الدورات التدريبية إلى العمليات وضمان دمج مبادئ تعلم الكبار في البرامج التدريبية.</li></ul><h3 >تطوير وتخطيط البرنامج التدريبي</h3><ul ><li >تحديد فجوات الأداء والعمل مع المديرين لتطوير وتنفيذ التدريب المناسب لتحسين الأداء.</li><li >المساعدة في إجراء التعديلات اللازمة على منهجية التدريب و/أو إعادة التدريب حسب الاقتضاء.</li><li >مواءمة برامج التدريب والتطوير الحالية للتأثير بفعالية على مؤشرات الأعمال الرئيسية.</li><li >المساعدة في وضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.</li><li >تطوير تدريب محدد لتحسين أداء الخدمة.</li><li >تعزيز قيم وفلسفة العلامة التجارية في جميع أنشطة التدريب والتطوير.</li><li >دمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات الأقسام مع التركيز على التحسين المستمر.</li></ul><h3 >إدارة الميزانية</h3><ul ><li >المساعدة في إعداد ميزانية التدريب حسب الحاجة.</li><li >المساعدة في إدارة الميزانية بما يتماشى مع الموارد البشرية والأهداف المالية للمنشأة.</li><li >المساعدة في إدارة النفقات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها.</li><li >استخدام بطاقة المشتريات (P-card)، إذا كان ذلك مناسباً، للتحكم في نفقات القسم ومراقبتها.</li></ul><h3 >المؤهلات</h3>يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة ذات صلة تتراوح من 0 إلى سنة واحدة. سيتم مناقشة راتب هذا المنصب خلال عملية المقابلة.

<h3 >About the Role</h3> Four Points by Sheraton is seeking an Assistant Training Manager for a full-time position in Jeddah, Makkah. This role involves supporting the identification and addressing of employee and organizational development needs, ensuring effective training programs are in place to achieve desired business results. The training programs cover various topics, including product knowledge, company philosophy, customer service, and leadership skills. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Assist in conducting needs assessments, designing, and developing training programs.</li> <li >Facilitate the delivery of both custom and corporate training programs.</li> <li >Measure the effectiveness of training to ensure a return on investment.</li> <li >Promote and inform employees about all training programs.</li> <li >Display leadership in guest hospitality, exemplify excellent customer service, and create a positive atmosphere for guest relations.</li> <li >Help employees identify specific behaviors that contribute to service excellence and ensure ongoing training to understand guest expectations.</li> <li >Use effective training methods to ensure employees understand and can demonstrate guest satisfaction skills.</li> <li >Meet regularly with the training cadre to support training efforts and observe service behaviors, providing feedback to individuals and managers.</li> </ul> <h3 >Training Program Evaluation</h3> <ul > <li >Monitor enrollment and attendance at training classes.</li> <li >Meet regularly with participants to assess progress and address concerns.</li> <li >Partner with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills.</li> <li >Review comment cards, guest satisfaction results, and other data to identify areas for improvement.</li> <li >Measure the transfer of learning from training courses to operations and ensure adult learning principles are incorporated into training programs.</li> </ul> <h3 >Training Program Development and Planning</h3> <ul > <li >Identify performance gaps and work with managers to develop and implement appropriate training to improve performance.</li> <li >Assist with making necessary adjustments to training methodology and/or retraining as appropriate.</li> <li >Align current training and development programs to effectively impact key business indicators.</li> <li >Assist with establishing guidelines so employees understand expectations and parameters.</li> <li >Develop specific training to improve service performance.</li> <li >Drive brand values and philosophy in all training and development activities.</li> <li >Incorporate guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.</li> </ul> <h3 >Budget Management</h3> <ul > <li >Assist with the development of the training budget as required.</li> <li >Assist with managing the budget in alignment with Human Resources and property financial goals.</li> <li >Assist with managing department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li >Utilize P-card, if appropriate, to control and monitor departmental expenditures.</li> </ul> <h3 >Qualifications</h3> Candidates should possess 0-1 year of relevant experience. The salary for this position will be discussed during the interview process.

من ٦ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير عمليات المحاسبة

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

نظرة عامة عن الوظيفة: النادي القادسية يبحث عن مدير عمليات محاسبة متمرس للغاية للانضمام إلى فريق المالية في الخبر. في هذا الدور، ستقود فريق المحاسبة لإدارة أنشطة المحاسبة اليومية مع التركيز على مجالات مثل معالجة المعاملات، الإغلاق الشهري، تسويات الحسابات، والمهام المتعلقة بالامتثال.المهام الرئيسية<ul><li>إدارة أنشطة المحاسبة التشغيلية اليومية لمختلف الأقسام وأنشطة فريق دفتر الأستاذ العام، بالتنسيق مع فريق عمليات المحاسبة للالتزام بمواعيد نهائية صارمة عبر دورات إغلاق الفترة.</li><li>الإشراف والدعم لفرق المحاسبة في أنشطة الإغلاق الشهرى، التسويات، والمهام المحاسبية المتعلقة بالامتثال.</li><li>الإشراف على المحاسبة لمجالات وظيفية محددة مثل الشركات بين الشركات، الأصول الثابتة، الحسابات الدائنة، الحسابات المدينة، محاسبة اللاعبين والتأكد من الالتزام بالسياسة ومتطلبات الرقابة.</li><li>تحديد فرص الكفاءة، اقتراح تحسينات العمليات، ودعم تنفيذ أفضل الممارسات في عمليات المحاسبة.</li><li>العمل مع فريق المحاسبة التقنية لمعالجة أي مذكرات محاسبية معقدة عند الحاجة.</li><li>توفير إرشادات محاسبية واضحة وموثقة جيداً لأعضاء الفريق والرد بدقة على الأسئلة الفنية المعقدة.</li><li>التعاون closely مع فريق التقارير المالية خلال عملية الإغلاق النهائي للفترة.</li><li>تقديم إشراف للموظفين المحاسبين وضمان إتمام دفتر اليومية والتسويات والتقارير الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>ضمان الامتثال للضوابط الداخلية والسياسات المؤسسية والمعايير المحاسبية ذات الصلة (مثلاً IFRS كما اعتمدت من SOCPA).</li><li>التعاون مع فرق التدقيق الداخلية والخارجية لدعم الاستعداد للتدقيق وحل نتائج التدقيق (إن وجدت).</li><li>المساعدة في تنفيذ السياسات والبرامج والمبادرات التي تُحسن جودة المحاسبة وكفاءتها.</li><li>إدارة موافقات قيود اليومية، وموافقات تسوية الميزانية حسب الحاجة، وإدخالات الضرائب وتسعير التحويل، والمراجعات التحليلية والالتزام بسياسات المحاسبة التي اعتمدها الشركة ومتطلبات IFRS.</li><li>قيادة والمساهمة في مشاركة قسم المالية في مشاريع مثل تنفيذ النظام، الترقيات أو تغييرات سياسات المحاسبة.</li><li>رصد المخاطر الناشئة - مثل المعايير المحاسبية الجديدة والمراجعة، وتغييرات سياسات المحاسبة، والامتثال للقوانين واللوائح أو تحديثات النظام - وتطوير خطط التخفيف.</li><li>تولي مسؤولية مهام محددة خلال الإغلاق أو دورات التدقيق للمساعدة في الحفاظ على الزخم ودعم فريق المحاسبة والتقارير.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية، ومؤهل مهني مطلوب (SOCPA، CPA، CIMA، ACA، ACCA أو ما يعادلها).</li><li>6-8 سنوات من الخبرة (يفضل الخبرة في مالية كرة القدم/ الرياضة).</li></ul>المواصفات الشخصية – المهارات والسمات<ul><li>فهم دقيق للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية IFRS والضوابط الداخلية.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات تواصل وتعاون فعالة.</li><li>معرفة قوية بأنظمة تخطيط الموارد المؤسسي (ERP).</li><li>القيادة، وإدارة التغيير، وخبرة إدارة الفريق.</li></ul>

Job Overview: Al-Qadsiah Club is seeking a highly experienced Accounting Operations Manager to join our Finance team in Al Khobar. In this role, you will lead the accounting team to manage day-to-day accounting activities focusing on areas such as transaction processing, monthly close, account reconciliations, and compliance-related tasks.KEY RESPONSIBILITIES<ul><li>Manage daily operational accounting activities for various departments and General Ledger team activities, coordinating with the Accounting Operations team to meet strict deadlines across the period end close cycles.</li><li>Oversee and support accounting teams in monthly close activities, reconciliations, and compliance-related accounting tasks.</li><li>Oversee accounting for specific functional areas such as intercompany, fixed assets, accounts payable, accounts receivable, player accounting and ensuring adherence to policy and control requirements.</li><li>Identify opportunities for efficiency, recommend process enhancements, and support implementation of best practices in accounting operations.</li><li>Work with technical accounting team on any complex accounting memos as needed.</li><li>Provide clear, well-documented accounting guidance to team members and respond to complex technical questions with accuracy.</li><li>Collaborate closely with the financial reporting team during period end close process.</li><li>Provide oversight to accounting staff and ensure accurate and timely completion of journal entries, reconciliations, and reporting on monthly basis.</li><li>Ensure compliance with internal controls, corporate policies, and relevant accounting standards (e.g., IFRS as endorsed by SOCPA).</li><li>Collaborate with internal and external audit teams to support audit readiness and resolve audit findings (if any).</li><li>Assist in the implementation of policies, programs, and initiatives that improve accounting quality and efficiency.</li><li>Manage journal entry approvals, balance sheet reconciliation approvals as required, tax and transfer pricing entries, analytical reviews and adherence to the accounting policies adopted by the Company and the IFRS requirements.</li><li>Lead and contribute to finance department's involvement in projects such as system implementation, upgrades or accounting policy changes.</li><li>Monitor emerging risks - such as new and revised accounting standards, changes in accounting policies, compliance with laws and regulations or system updates - and develop mitigation plans.</li><li>Take ownership of specific tasks during close or audit cycles to help maintain momentum and support accounting and reporting team.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bacheloru2019s degree in Accounting or Finance and professional qualification is required (SOCPA, CPA, CIMA, ACA, ACCA or equivalent).</li><li>6u20138 years of experience (experience in football / sports finance preferred).</li></ul>PERSONAL SPECIFICATION u2013 SKILLS & ATTRIBUTES<ul><li>Thorough understanding of IFRS and internal controls.</li><li>Strong analytical and organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.</li><li>Effective communication and collaboration skills.</li><li>Strong ERP knowledge.</li><li>Leadership, change management and team management experience.</li></ul>

بيت.كوم

مدير تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - السعودية ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن العمل المسمى الوظيفي: مدير تكنولوجيا المعلومات الموقع: الخبر، المملكة العربية السعودية نوع التوظيف: دوام كامل فقط للمواطنين السعوديين. عن العميل يعمل عميلنا ضمن قطاع التقنية المالية والخدمات الرقمية، ويقدم حلولاً معتمدة على التكنولوجيا لمساعدة العملاء في إدارة خيارات التمويل. يركّز التنظيم على تحسين الوصولية والكفاءة وتجربة العميل من خلال حلول رقمية آمنة ومبتكرة. نظرة عامة على الدور سيكون مدير تكنولوجيا المعلومات مسؤولاً عن قيادة استراتيجية التكنولوجيا بالشركة ودفع تطوير الحلول الرقمية والفنية التي تدعم الأهداف التجارية على المدى القصير والطويل مع ضمان جاهزية واستدامة بنية الشركة التحتية التقنية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تطوير وتنفيذ الرؤية التكنولوجية الشاملة واستراتيجية تكنولوجيا المعلومات بما يتماشى مع أهداف الأعمال. </li><li>قيادة مبادرات التحول الرقمي، وتطوير المنتجات التكنولوجية، والابتكار عبر العمليات والخدمات.</li><li>الإشراف على بنية تكنولوجيا المعلومات، أداء الأنظمة، والتحسين المستمر لمنصات التكنولوجيا.</li><li>إدارة وتوجيه الفرق الفنية والهندسية والتطوير لضمان تقديم المشاريع بشكل فعال.</li><li>تحديد واعتماد تقنيات جديدة تعزز الكفاءة التشغيلية وتنافسية الأعمال.</li><li>التعاون مع القيادة العليا والإدارات متعددة الوظائف لفهم احتياجات الأعمال وتقديم حلول تكنولوجية متكاملة.</li><li>الإشراف على أمن المعلومات وحماية البيانات والالتزام بالمعايير المحلية والدولية المعمول بها.</li><li>إعداد وإدارة ميزانية التكنولوجيا السنوية، وضمان التحكم في التكاليف واستخدام الموارد بشكل فعال.</li><li>بناء وإدارة الشراكات الاستراتيجية مع بائني التكنولوجيا ومقدمي الخدمات وشركاء الابتكار.</li><li>تمثيل قسم التكنولوجيا في اجتماعات الإدارة العليا وقيادات التنفيذ.</li></ul> المتطلباتالتعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات، علوم الكمبيوتر، هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير أو شهادات مهنية ذات صلة ستكون ميزة إضافية.</li></ul>الخبرة <ul><li>أكثر من 4 سنوات خبرة في إدارة تكنولوجيا المعلومات، قيادة التكنولوجيا، التحول الرقمي، أو أدوار تقنية ذات صلة.</li><li>خبرة في قيادة فرق تكنولوجيا المعلومات، الفرق الفنية، فرق تطوير البرمجيات، أو فرق المنتجات الرقمية.</li><li>خلفية قوية في بنية تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأنظمة، المنصات الرقمية، وعمليات التكنولوجيا.</li><li>خبرة في أمن المعلومات، حماية البيانات، الامتثال، وإدارة البائعين.</li><li>خبرة سابقة في المنصات الرقمية وبيئة الخدمات المالية أمر أساسي.</li></ul>المهارات / الصفات <ul><li>قيادة قوية، تخطيط واتخاذ القرار.</li><li>فهم ممتاز لاستراتيجية تكنولوجيا المعلومات، التحول الرقمي، البنية التحتية، والتقنيات الناشئة.</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل قوية مع القدرة على تحسين الأنظمة والعمليات.</li><li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>القدرة على العمل عن كثب مع القيادة التنفيذية وترجمة احتياجات العمل إلى حلول تقنية.</li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع، وضع الميزانية، وإدارة البائعين.</li><li>مستوى عالٍ من الملكية والاحترافية.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Job Position Title: IT Manager Location: Khobar, KSA Employment Type: Full-time Saudi Nationals Only. About the Client Our client operates within the financial technology and digital services sector, providing technology-enabled solutions to help customers managing financing options. The organization focuses on improving accessibility, efficiency, and customer experience through secure and innovative digital solutions. Role Overview IT Manager will be responsible for leading the company’s technology strategy and driving the development of digital and technical solutions that support both short-term and long-term business objectives while ensuring the readiness and sustainability of the company’s technology infrastructure. Key Responsibilities <ul><li>Develop and implement the comprehensive technology vision and IT strategy in alignment with business objectives.  </li><li>Lead digital transformation initiatives, technology product development, and innovation across operations and services. </li><li>Oversee IT infrastructure, systems performance, and continuous improvement of technology platforms. </li><li>Manage and guide technical, engineering, and development teams to ensure effective project delivery. </li><li>Identify and adopt new technologies that enhance operational efficiency and business competitiveness. </li><li>Collaborate with senior leadership and cross-functional departments to understand business needs and deliver integrated technology solutions. </li><li>Oversee information security, data protection, and compliance with applicable local and international standards. </li><li>Prepare and manage the annual technology budget, ensuring effective cost control and resource utilization. </li><li>Build and manage strategic partnerships with technology vendors, service providers, and innovation partners. </li><li>Represent the technology function in senior management and executive-level meetings. </li></ul> RequirementsEducation <ul><li>Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Software Engineering, or a related field. </li><li>A Master’s degree or relevant professional certifications would be an advantage. </li></ul>Experience <ul><li>4+ years of experience in IT management, technology leadership, digital transformation, or related technology roles. </li><li>Experience in leading IT teams, technical teams, software development teams, or digital product teams. </li><li>Strong background in IT infrastructure, systems management, digital platforms, and technology operations. </li><li>Experience in information security, data protection, compliance, and vendor management. </li><li>Previous experience in digital platforms and financial services environment is essential. </li></ul>Skills / Attributes <ul><li>Strong leadership, planning, and decision-making skills. </li><li>Excellent understanding of IT strategy, digital transformation, infrastructure, and emerging technologies. </li><li>Strong problem-solving and analytical skills with the ability to improve systems and processes. </li><li>Excellent communication and stakeholder management skills. </li><li>Ability to work closely with executive leadership and translate business needs into technology solutions. </li><li>Strong project management, budgeting, and vendor management capabilities. </li><li>High level of ownership and professionalism. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

وظائف علم

مدير منتج

في الموقع - السعودية - الرياض ١١ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<table class="MsoNormalTable" style="width:518.25pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid white 3.0pt;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="6" valign="top"> الوصف الوظيفي </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#1f497d;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="6" valign="top"> نظرة عامة </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> المسمى الوظيفي </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> مدير منتج </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> رمز الوظيفة </td> <td style="width:48.95pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> </td> <td style="width:56.45pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> الدرجة </td> <td style="width:54.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> I2 </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> المجموعة </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> منتجات الأعمال </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> القطاع </td> <td style="width:159.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="3" valign="top"> منتجات الأعمال </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> القسم </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> منتجات الأعمال </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> الوحدة </td> <td style="width:159.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="3" valign="top"> - </td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.4pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:518.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> ROLE PURPOSE يهدف إلى توضيح الأهمية العامة للوظيفة من منظور المنظمة. </td> </tr> <tr style="height:24.85pt"> <td style="width:518.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> لدعم إدارة المنتجات الرقمية وتحسينها المستمر من خلال تنسيق متطلبات المنتج وأنشطة الاستعداد التشغيلي والمبادرات التمكينية الفنية وجهود مشاركة أصحاب المصلحة. يساهم الدور في ضمان استقرار المنتج، ودعم نماذج النشر مثل White Label وعروض On-Premise، وتسهيل التعاون بين فرق المنتج والتقنية، والمساعدة في تقديم تحسينات المنتج التي تتماشى مع أهداف العمل واحتياجات العملاء. </td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.85pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:518.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="2" valign="top"> KEY ACCOUNTABILITIES & ACTIVITIES يصف هذا القسم الناتجات الرئيسية المطلوبة من الوظيفة. </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> المسئوليات الرئيسية </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> الأنشطة الرئيسية </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt"> <li style="margin:4.8pt 0.0cm 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">متطلبات المنتج وإدارة قائمة العمل</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">اجمع متطلبات المنتج ووثّقها من أصحاب المصلحة والعملاء.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">ادعم إعداد وتحديد أولويات قوائم المنتج.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">ساعد في تعريف قصص المستخدم ومعايير القبول.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">حافظ على وثائق متطلبات المنتج وتتبعها.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="2"> <li style="margin:4.8pt 0.0cm 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تشغيل المنتج والتنسيق الفني</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">التنسيق مع فرق التقنية والعمليات لدعم متطلبات التشغيل للمنتج.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">المتابعة عن بنى تحتية ونشر واعتماد البيئات.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم حل المشكلات التشغيلية التي تؤثر على أداء المنتج.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تسهيل التواصل بين أصحاب المصلحة من المنتج والتقنية.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="3"> <li style="margin:4.8pt 0.0cm 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تحسين المنتج ودعم الإصدار</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم تخطيط وتنفيذ تحسينات وإصدارات المنتج.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تتبع تقدم التحسين وتنسيق مدخلات أصحاب المصلحة المطلوبة.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">المشاركة في الاختبار وعمليات الت validation.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">رصد نتائج التنفيذ وجمع التغذية الراجعة.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="4"> <li style="margin:4.8pt 0.0cm 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تحليل متطلبات العملاء والسوق</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">جمع ملاحظات العملاء وتحليل متطلبات العمل.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم مبادرات تحسين المنتج بناءً على احتياجات السوق.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">توثيق الفرص الناشئة وتوقعات العملاء.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">المساهمة في تطوير عرض القيمة للمنتج.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="5"> <li style="margin:4.8pt 0.0cm 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم التمكين لـ White Label وعلى-premise</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم أنشطة جاهزية المنتج المرتبطة بنشر White Label.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">المساعدة في إعداد المتطلبات التشغيلية والتجارية لتنفيذ On-Premise.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">التنسيق مع أصحاب المصلحة المشاركين في عمليات النشر والتسجيل.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">رصد متطلبات التنفيذ والاعتماديات..</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="6"> <li style="margin:4.8pt 0.0cm 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">توثيق المنتج وإدارة المعرفة</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">الحفاظ على توثيق المنتج، وأدلة الاستخدام، والمراجع التشغيلية.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم أنشطة نقل المعرفة المتعلقة بقدرات المنتج.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">ضمان أن تعكس الوثائق ميزات المنتج الحالية والعمليات.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">المساهمة في تحسين توفر معلومات المنتج.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="7"> <li style="margin:4.8pt 0.0cm 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">التعاون مع أصحاب المصلحة ودعم المنتج</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">التعاون مع فرق المبيعات والمنتج والعمليات والتقنية لدعم أهداف المنتج.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">المساعدة في الرد على استفسارات أصحاب المصلحة المتعلقة بقدرات المنتج.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم ورش العمل والاجتماعات وجلسات جمع المتطلبات.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تسهيل التوافق بين أصحاب المصلحة من الأعمال والتقنية.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="8"> <li style="margin:4.8pt 0.0cm 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">رصد أداء المنتج</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تتبع مؤشرات الأداء الأساسية للمنتج وأداءه التشغيلي.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم إعداد تقارير وألواح عرض أداء المنتج.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تحديد المشكلات وفرص التحسين.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">المساهمة في تحسين المنتج بشكل مستمر.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="9"> <li style="margin:4.8pt 0.0cm 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">السياسات والعمليات والإجراءات</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">اتباع سياسات وإجراءات القسم والعمليات القياسية والتعليمات المعمول بها لضمان تنفيذ العمل بشكل مضبوط ومتسق.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">الامتثال لجميع سياسات وعملياتالسلامة والجودة والبيئة ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="10"> <li style="margin:4.8pt 0.0cm 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">أمن المعلومات</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">الامتثال لجميع ممارسات الأمن المعلوماتي والمعايير لضمان سلامة البيانات وسريتها.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.4pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:518.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="2" valign="top"> JOB SPECIFICATIONS </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> المؤهلات الأكاديمية والمهنية </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أنظمة المعلومات، علوم الكمبيوتر، هندسة البرمجيات، أو تخصص ذي صلة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> سنوات ونوع الخبرة </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif">2–4 سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات، تشغيل المنتجات، تطوير المنتجات، تحليل الأعمال، المنتجات الرقمية، أو مجالات ذات صلة.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.4pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:518.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="3" valign="top"> VERSION TRACKING </td> </tr> <tr> <td style="width:148.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> تم إعداده بواسطة: </td> <td style="width:370.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="2" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="width:148.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> المراجعة الأولى بواسطة: </td> <td style="width:370.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="2" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="width:148.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" rowspan="3"> الموافق عليه من قبل: </td> <td style="width:88.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> الاسم </td> <td style="width:282.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="width:88.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> التوقيع </td> <td style="width:282.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="width:88.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> التاريخ </td> <td style="width:282.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> </td> </tr> </tbody> </table>

<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr > <td colspan="6" valign="top"> Job Description </td> </tr> <tr > <td colspan="6" valign="top"> OVERVIEW </td> </tr> <tr > <td valign="top"> Job Title </td> <td valign="top"> Product Manager </td> <td valign="top"> Job Code </td> <td valign="top"> </td> <td valign="top"> Grade </td> <td valign="top"> I2 </td> </tr> <tr > <td valign="top"> Group </td> <td valign="top"> Business Products </td> <td valign="top"> Division </td> <td colspan="3" valign="top"> Business Products </td> </tr> <tr > <td valign="top"> Department </td> <td valign="top"> Business Products </td> <td valign="top"> Unit </td> <td colspan="3" valign="top"> - </td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td valign="top"> ROLE PURPOSE The aim is to state the overall significance of the job from the organization’s perspective. </td> </tr> <tr > <td valign="top"> To support the management and continuous enhancement of digital products by coordinating product requirements, operational readiness activities, technical enablement initiatives, and stakeholder engagement efforts. The role contributes to ensuring product stability, supporting deployment models such as White Label and On-Premise offerings, facilitating collaboration between product and technical teams, and helping deliver product enhancements that align with business objectives and customer needs. </td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr > <td colspan="2" valign="top"> KEY ACCOUNTABILITIES & ACTIVITIES This section describes the principal outputs required from the job. </td> </tr> <tr > <td valign="top"> Key Accountabilities </td> <td valign="top"> Key Activities </td> </tr> <tr > <td > <ol > <li >Product Requirements & Backlog Management</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Gather and document product requirements from stakeholders and customers.</li> <li >Support the preparation and prioritization of product backlogs.</li> <li >Assist in defining user stories and acceptance criteria.</li> <li >Maintain product requirement documentation and traceability.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="2"> <li >Product Operations & Technical Coordination</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Coordinate with technology and operations teams to support product operational requirements.</li> <li >Follow up on infrastructure, deployment, and environment-related dependencies.</li> <li >Support resolution of operational issues impacting product performance.</li> <li >Facilitate communication between product and technical stakeholders.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="3"> <li >Product Enhancement & Release Support</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Support planning and implementation of product enhancements and releases.</li> <li >Track enhancement progress and coordinate required stakeholder inputs.</li> <li >Participate in testing and validation activities.</li> <li >Monitor implementation outcomes and collect feedback.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="4"> <li >Customer & Market Requirements Analysis</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Collect customer feedback and analyze business requirements.</li> <li >Support product improvement initiatives based on market needs.</li> <li >Document emerging opportunities and customer expectations.</li> <li >Contribute to product value proposition development.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="5"> <li >White Label & On-Premise Enablement Support</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Support product readiness activities related to White Label deployments.</li> <li >Assist in preparing operational and business requirements for On-Premise implementations.</li> <li >Coordinate with stakeholders involved in deployment and onboarding activities.</li> <li >Monitor implementation requirements and dependencies..</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="6"> <li >Product Documentation & Knowledge Management</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Maintain product documentation, user guides, and operational references.</li> <li >Support knowledge transfer activities related to product capabilities.</li> <li >Ensure documentation reflects current product features and processes.</li> <li >Contribute to improving product information availability.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="7"> <li >Stakeholder Collaboration & Product Support</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Collaborate with sales, product, operations, and technical teams to support product objectives.</li> <li >Assist in responding to stakeholder inquiries related to product capabilities.</li> <li >Support workshops, meetings, and requirement gathering sessions.</li> <li >Facilitate alignment between business and technical stakeholders.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="8"> <li >Product Performance Monitoring</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Track product KPIs and operational performance indicators.</li> <li >Support preparation of product performance reports and dashboards.</li> <li >Identify issues and improvement opportunities.</li> <li >Contribute to continuous product improvement activities.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="9"> <li >Policies, Processes & Procedures</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li> <li >Comply with all relevant safety, quality, and environmental management policies, procedures, and controls to ensure a healthy and safe work environment.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="10"> <li >Information Security</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Comply with all relevant information security practices and standards to ensure data integrity and confidentiality.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" valign="top"> JOB SPECIFICATIONS </td> </tr> <tr> <td valign="top"> Academic and professional qualifications </td> <td valign="top"> <ul > <li >Bachelor’s Degree in Business Administration, Marketing, Information Systems, Computer Science, Software Engineering, or a related discipline.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> Years and Nature of Experience </td> <td valign="top"> <ul > <li >2–4 years of experience in Product Management, Product Operations, Product Development, Business Analysis, Digital Products, or related fields.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td colspan="3" valign="top"> VERSION TRACKING </td> </tr> <tr> <td valign="top"> Prepared by: </td> <td colspan="2" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> First review by: </td> <td colspan="2" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3"> Approved by: </td> <td valign="top"> Name </td> <td valign="top"> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> Signature </td> <td valign="top"> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> Date </td> <td valign="top"> </td> </tr> </tbody> </table>

دوام كامل صبار

مدير أول للعلامة التجارية والاتصال

في الموقع - السعودية - الرياض ١١ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h3 >حول HungerStation</h3> HungerStation، كيان رئيسي ضمن مجموعة Delivery Hero، يعمل كمنصة توصيل محلية رائدة تركز على تقديم تجارب سريعة وسهلة وموثوقة. يقع مقر Delivery Hero في برلين، ألمانيا، وتعمل في نحو 65 دولة حول العالم. هذا الدور بدوام كامل لمدير علامتك التجارية والاتصال مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، ويتطلب 5-10 سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة. <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> سيقود مدير العلامة التجارية والاتصال في HungerStation استراتيجية العلامة التجارية من أعلى قمع الشراء، ويشرف على الهوية البصرية الشاملة داخل التطبيق، ويدير التخطيط الإعلامي والتنفيذ من البداية للنهاية. هذا المنصب مركزي لرفع مستوى الوعي في الذهن وضمان صحة العلامة التجارية عبر جميع نقاط تواصل العملاء. <h3 >استراتيجية وهوية العلامة التجارية</h3> <ul > <li >قيادة التطوير الاستباقي لتجربة العلامة التجارية الشاملة، والتوجيه الموسمي، وحوكمة الهوية عبر جميع نقاط تواصل العملاء.</li> <li >الإشراف على المظهر العام والتجربة داخل التطبيق، مع ضمان التحول السلس خلال اللحظات الموسمية الرئيسية (*، شاشات رمضان الترويجية، مواضيع التطبيق، والبلاطات).</li> <li >ضمان اتساق التوافق مع فريق المنتج، لضمان إطلاق الميزات الجديدة بهوية محددة وإرشادات استخدام واضحة.</li> <li >مواءمة أولويات العلامة التجارية مع تسويق الغذاء، وتسويق QC، ووظائف أخرى لضمان أن الحملات تقوّي بشكل جماعي علامة HungerStation التجارية المتسقة.</li> </ul> <h3 >التخطيط الإعلامي وتحليلات الأداء</h3> <ul > <li >ترجمة أهداف الحملة إلى أهداف إعلامية واضحة، ومقاييس الأداء، واستراتيجيات الاستهداف، وأدوار القنوات المصممة لرحلات تحويل جمهور محددة.</li> <li >وضع متطلبات تتبّع الحملة بشكل صارم، بما في ذلك الروابط العميقة، وأطر الإسناد، وتسمية المعايير، من أجل تقييم دقيق.</li> <li >تقييم مزيج الوسائط العام لتحديد فرص وضع مناسبة، وتحدي توصيات الوكالة لضمان الكفاءة وتقديم أسس منطقية واضحة.</li> <li >بناء ممارسات إعلامية أقوى عبر الفريق، ووضع معايير إعداد الحملات، وقوائم تدقيق التتبّع، ومعايير الأداء.</li> <li >مراقبة مؤشرات صحة العلامة التجارية الرئيسية، بما في ذلك الوعي في أعلى الذاكرة (TOM)، والاعتبار، وتفضيل العلامة التجارية، والمشاعر، وحصة الصوت.</li> <li >مراقبة أداء الحملة وتدفقات الميزانية عن كثب لتحديد الانحرافات واتخاذ إجراء تصحيحي فوري.</li> <li >تحليل نتائج الحملة بما يتجاوز المقاييس الأساسية، وتحويل النتائج إلى توصيات تحسين قابلة للتنفيذ واستراتيجيات اتصال مستقبلية.</li> </ul> <h3 >إدارة الوكالات والميزانية</h3> <ul > <li >إدارة علاقات مع وكالات الإعلام للحفاظ على جودة التنفيذ، وحل المشكلات، وضمان إطلاق الحملات بدقة وفي الوقت المحدد.</li> <li >تحديد عمليات تنفيذ واضحة لتقليل التوزيع في الملكية وتجنب التأخيرات أثناء إعداد الحملات.</li> <li >إدارة وامتلاك دورة الميزانية، وتقديم مدخلات لعملية الميزنة.</li> <li >ضمان الاستخدام الفعّال لميزانية الوظيفة وتقديم تقارير دقيقة عن التقدم والتحديات.</li> <li >التحري واقتراح تنفيذ استراتيجيات تؤدي إلى أثر مالي إيجابي لـ HungerStation.</li> </ul> <h3 >التخطيط الاستراتيجي وقيادة الفريق</h3> <ul > <li >المساهمة في تطوير وتنفيذ OKRs للقسم، مع التأكد من التوافق مع رؤساء الوظائف الأخرى.</li> <li >اتخاذ قرارات حاسمة تدعم الاتجاه الاستراتيجي والتكتيكي للقسم.</li> <li >وضع خطط للوظائف/الفرق المعنية وتقديم مدخلات تدعم أهداف وغايات القسم.</li> <li >قياس وتتبع OKRs ومقاييس ذات صلة لضمان تحقيق الأهداف واتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.</li> <li >اتباع جميع السياسات والإجراءات والعمليات ذات الصلة لضمان سير العمل بشكل مُتحكم ومتماسك.</li> <li >المساهمة في تحديد فرص لتحسين مستمر للعمليات والممارسات.</li> <li >الحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء وتعزيز قيم HungerStation.</li> <li >تحديد أهداف الأداء، وتقديم الدعم، وتقييم التقارير المباشرة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة.</li> <li >المشاركة في تحديد وتوظيف المواهب الرئيسية للوظيفة.</li> <li >توفير اتجاه واضح، وتحديد الأولويات، وتعيين وتفويض المسؤوليات، ومراقبة سير العمل.</li> <li >توفير فرص لأعضاء الفريق للاقتراح والمشاركة والمساهمة في مبادرات التحسين والابتكار وتبادل المعرفة.</li> </ul>

<h3 >About HungerStation</h3> HungerStation, a key entity within the Delivery Hero Group, operates as a pioneering local delivery platform focused on delivering fast, easy, and reliable experiences. Delivery Hero is headquartered in Berlin, Germany, with operations spanning approximately 65 countries globally. This full-time role for a Brand and Communication Senior Manager is based in Riyadh, Saudi Arabia, and requires 5-10 years of experience in a relevant field. <h3 >Role Overview</h3> The Brand and Communication Senior Manager will lead HungerStation’s top-of-the-funnel brand strategy, oversee the holistic in-app visual identity, and manage end-to-end media planning and execution. This position is central to driving top-of-mind awareness and ensuring robust brand health across all customer touchpoints. <h3 >Brand Strategy and Identity</h3> <ul > <li >Lead the proactive development of the holistic brand experience, seasonal direction, and identity governance across all customer touchpoints.</li> <li >Oversee the app's overall look and feel, ensuring seamless transformation during key seasonal moments (*, Ramadan splash screens, app themes, and tiles).</li> <li >Ensure consistent alignment with the Product team, ensuring new features are launched with a defined identity and clear usage guidelines.</li> <li >Align brand priorities with Food Marketing, QC Marketing, and other functions to ensure campaigns collectively strengthen a consistent HungerStation brand.</li> </ul> <h3 >Media Planning and Performance Analytics</h3> <ul > <li >Translate campaign goals into clear media objectives, KPIs, targeting strategies, and channel roles tailored to specific audience conversion journeys.</li> <li >Establish rigorous campaign tracking requirements, including deep links, attribution frameworks, and naming conventions, for accurate evaluation.</li> <li >Evaluate the overall media mix to identify relevant placement opportunities, challenging agency recommendations to ensure efficiency and clear rationale.</li> <li >Build stronger media best practices across the team, establishing campaign setup standards, tracking checklists, and performance benchmarks.</li> <li >Monitor key brand-health indicators, including top-of-mind awareness (TOM), consideration, brand preference, sentiment, and share of voice.</li> <li >Monitor campaign performance and budget run rates closely to identify variances and take immediate corrective action.</li> <li >Analyze campaign results beyond topline metrics, translating findings into actionable optimization recommendations and future communication strategies.</li> </ul> <h3 >Agency and Budget Management</h3> <ul > <li >Manage relationships with media agencies to maintain execution quality, resolve issues, and ensure campaigns are launched accurately and on time.</li> <li >Identify clear execution processes to reduce split ownership and avoid delays during campaign setups.</li> <li >Manage and own the budgeting cycle, providing input to the budgeting process.</li> <li >Ensure effective utilization of the function's budget and report accurately on progress and challenges.</li> <li >Investigate and propose implementing strategies that result in a positive financial impact for HungerStation.</li> </ul> <h3 >Strategic Planning and Team Leadership</h3> <ul > <li >Contribute to the development and execution of the Division’s OKRs, ensuring alignment with other Functions' heads.</li> <li >Make critical decisions that support the Division’s strategic and tactical direction.</li> <li >Establish plans for respective functions/teams and provide inputs that support the Division’s goals and objectives.</li> <li >Measure and track relevant OKRs and metrics to ensure goal achievement and take corrective actions when necessary.</li> <li >Follow all relevant policies, procedures, and processes for daily work to be carried out in a controlled and consistent manner.</li> <li >Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of processes and practices.</li> <li >Uphold a high-performance working environment and promote HungerStation’s Values.</li> <li >Set performance objectives, provide support, evaluate direct reports, and provide regular feedback.</li> <li >Participate in the identification and recruitment of key talents for the function.</li> <li >Provide clear direction, prioritize tasks, assign and delegate responsibility, and monitor workflow.</li> <li >Provide opportunities for team members to suggest, participate in, and contribute to improvement, innovation, and knowledge-sharing initiatives.</li> </ul>

دوام كامل صبار

رئيس العمليات

عن بُعد - السعودية - الرياض ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h3 >عن الدور</h3> تتطلع Cornerstone Global Partners (مجموعة CGP) إلى تعيين رئيس العمليات للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور بدوام كامل مركزي لمهمتنا في رفع مستوى المعيشة في الشقق من خلال التصميم المدروس، وخدمة بمستوى الضيافة، وبناء مجتمع، ونقل تجربة الفنادق الفاخرة إلى قطاع الإسكان. مع توسعنا السريع في الرياض بإطلاق ممتلكات جديدة قريباً، هذا المنصب حاسم لتوسيع عملياتنا مع الحفاظ على معايير الجودة وتجربة السكان الفريدة. <h3 >ملخص الدور</h3> هذا منصب قيادي عملي في الميدان ستتولى فيه مسؤولية تشغيلية يومية عبر محفظتنا السكنية. ستقوم بإدارة وتوجيه المدراء العامين، والتعاون عن كثب مع المرافق والإيرادات والفرق الداخلية الأخرى، وتطوير الأنظمة والعمليات اللازمة لضمان نمو قابل للتوسع دون المساس بمعاييرنا الراسخة. يتطلب الدور حضوراً منتظماً في العقارات لمواجهة التحديات في الوقت الحقيقي، من تجربة السكان إلى المشتريات وقضايا المرافق، وتطوير أدلة تشغيلية لإدارة المباني بجودة عالية وبشكل متسق. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة وتوجيه المدراء العامين عبر العقارات السكنية، مع تولي الإشراف التشغيلي اليومي.</li> <li >التعاون عبر الوظائف مع المرافق والإيرادات وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين لضمان سير العمليات بسلاسة.</li> <li >تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، تغطي العمليات على المستوى العالي والحلول الميدانية (*، توحيد المشتريات، إدارة البائعين، وحل المشكلات على مستوى المبنى).</li> <li >قيادة نشر مبادرات تشغيلية جديدة وتدفقات العمل عبر المحفظة.</li> <li >الحفاظ على حضور واضح وموثوق في الموقع، والتواصل الفعال مع جميع مستويات العاملين والمتعاقدين والموردين.</li> <li >دعم جاهزية العمليات للممتلكات الجديدة خلال مراحل التوسع.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li> <li >خبرة تشغيلية قوية تواجه المستهلك، من الناحية المثالية من شركة تقنية أو PropTech نمطية التي نمت من عدد محدود من المواقع الفعلية إلى 10+ ممتلكات. كما أن خبرة الضيافة أو تشغيل المنتجعات قوية مناسبة.</li> <li >سجل حافل بعمليات التوسع، يظهر القدرة على تنمية شركة أو فريق من نطاق صغير إلى نطاق أكبر بكثير.</li> <li >خبرة في تصميم العمليات والأنظمة من الصفر، خصوصاً في بيئات ذات قيود الموارد أو في المراحل المبكرة.</li> </ul> <h3 >السمات المطلوبة</h3> <ul > <li >مشغل عالي الطاقة لديه قدرة حقيقية على أداء دور عملي ميداني.</li> <li >أسلوب قيادة قائم على التوجيه والتدريب، يركز على تطوير أعضاء الفريق بدلاً من الاعتماد على الاستعانة.</li> <li >الراحة في العمل في بيئات غامضة دون الحاجة إلى هيكل شركي صارم.</li> <li >أساس أكاديمي وتحليلي قوي يفضّل؛ تُقدر الصرامة الفعالة أكثر من السلالة الأكاديمية المحددة.</li> <li >خبرة في العقارات إضافة قيمة، وليست شرطاً.</li> <li >خبرة مرتبطة بالمملكة العربية السعودية ميزة؛ يُشجَّع المتقدمون المستعدون للانتقال إلى الرياض على التقديم.</li> </ul> <h3 >موقع العمل</h3> هذا المنصب بدوام كامل مقره الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور حضوراً ميدانياً كبيراً في ممتلكاتنا وليس وظيفة عن بُعد أو خاصة بالمقر الرئيسي فقط. نرحب بتقديم الطلبات من مشغلين مؤهلين حول العالم على استعداد للانتقال إلى الرياض.

<h3 >About the Role</h3> Cornerstone Global Partners (CGP Group) is seeking a Head of Operations to join our team in Riyadh, Saudi Arabia. This full-time role is central to our mission of elevating apartment living through thoughtful design, hospitality-level service, and community, bringing the experience of luxury hotels into the residential sector. As we expand rapidly across Riyadh with new properties launching soon, this position is critical for scaling our operations while upholding our quality standards and unique resident experience. <h3 >Role Summary</h3> This is a hands-on, on-the-ground leadership position where you will take direct ownership of day-to-day operations across our residential portfolio. You will manage and coach General Managers, collaborate closely with Facilities, Revenue, and other internal teams, and develop the necessary systems and processes to ensure scalable growth without compromising our established standards. The role requires regular presence at properties to address real-time challenges, from resident experience to procurement and facilities issues, and to develop playbooks for consistent, high-quality building management. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage and coach General Managers across residential properties, assuming day-to-day operational oversight.</li> <li >Collaborate cross-functionally with Facilities, Revenue, and other internal stakeholders to ensure smooth operations.</li> <li >Design, implement, and continuously improve Standard Operating Procedures (SOPs), covering high-level processes and on-the-ground solutions (*, procurement standardization, vendor management, building-level problem-solving).</li> <li >Drive the rollout of new operational initiatives and workflows across the portfolio.</li> <li >Maintain a visible and credible on-site presence, effectively communicating with all levels of staff, contractors, and vendors.</li> <li >Support the operational readiness of new properties during expansion phases.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >5-10 years of relevant experience.</li> <li >Strong consumer-facing operational experience, ideally from a tech or prop-tech scale-up that has grown from a handful of physical sites to 10+ properties. Strong hospitality or resort operations experience is also suitable.</li> <li >A proven track record of scaling operations, demonstrating the ability to grow a business or team from a small to a much larger footprint.</li> <li >Experience designing processes and systems from scratch, particularly in resource-constrained or early-stage environments.</li> </ul> <h3 >Required Attributes</h3> <ul > <li >A high-energy operator with genuine stamina for a hands-on, on-the-ground role.</li> <li >A coaching leadership style, focused on developing team members rather than defaulting to replacement.</li> <li >Comfort operating in ambiguous environments without requiring a rigid corporate structure.</li> <li >A strong academic and analytical foundation is a plus; demonstrated rigor is valued more than specific pedigree.</li> <li >Real estate experience is a bonus, not a requirement.</li> <li >Saudi-specific experience is a bonus; candidates open to relocating to Riyadh are encouraged to apply.</li> </ul> <h3 >Work Location</h3> This full-time position is based in Riyadh, Saudi Arabia. The role requires a significant on-site presence at our properties and is not a remote or HQ-only job. We welcome applications from qualified operators globally who are prepared to relocate to Riyadh.

دوام كامل لينكدإن

رئيس قسم نجاح العملاء

عن بُعد - السعودية - جدة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، تتولى إدارة جميع طلبات التقديم والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن رئيس لقسم نجاح العملاء يكون مقيماً في المملكة العربية السعودية. هذا دور قيادي عليا وعملي مسؤول عن تشكيل تجربة العملاء بالكامل بعد البيع في بيئة برمجيات كخدمة (SaaS) B2B سريعة النمو. ستتولى مسؤولية نتائج الاحتفاظ بالعملاء، والتوسع، واعتماد المنتج، مع تطوير الاستراتيجيات والأنظمة التي تدعم نمو العملاء المستدام. من خلال العمل الوثيق مع الإدارة العليا، ستجمع بين التوجيه الاستراتيجي والمشاركة المباشرة في علاقات العملاء الرئيسية. ستقوم بقيادة وتطوير فريق نجاح عملاء متنامٍ مع وضع أدلة عمل قابلة للتوسع تغطي مراحل الإعداد، والاعتماد، والتجديد، والتوسع. يوفر الدور استقلالية كبيرة وفرصة لبناء وظيفة نجاح العملاء خلال مرحلة مهمة من نمو الشركة. سيتم قياس النجاح من خلال نتائج أعمال ملموسة، وقيمة العميل، والإيرادات المتكررة بدلاً من مجرد النشاط. المسؤوليات امتلاك استراتيجية نجاح العملاء الشاملة وتنفيذها، مع المساءلة المباشرة عن نتائج الاحتفاظ، والتوسع، وصافي إيرادات الاحتفاظ (NRR)، ومعدلات التغيير. تعزيز اعتماد العملاء من خلال زيادة اتساع وعمق استخدام المنتج عبر قاعدة العملاء. توجيه وتمكين ودعم فريق نجاح العملاء بنشاط، مع التدخل المباشر في الحسابات الاستراتيجية عند الحاجة إلى تدخل أو قيادة إضافية. قيادة وتطوير وتوسيع مؤسسة نجاح العملاء مع نمو الأعمال، بما في ذلك توظيف وتدريب أعضاء الفريق المستقبليين. بناء وتحسين دليل عمل نجاح العملاء القابل للتوسع بشكل مستمر ليغطي مراحل الإعداد، والاعتماد، وتخطيط النجاح، والتجديد، والتوسع. وضع خطط نجاح العملاء، وأطر عمل تقييم الحالة الصحية، ومعايير إدارة الحسابات، والعمليات القابلة للتكرار المرتبطة بنتائج الاحتفاظ والتوسع القابلة للقياس. الشراكة الوثيقة مع فرق المبيعات، والمنتج، والهندسة لتوصيل احتياجات العملاء، وإبراز الفرص، وتمثيل صوت العميل. الحفاظ على رؤية دقيقة لحالة العملاء، والمخاطر، والفرص، والأداء من خلال Hub Spot أو أنظمة CRM مماثلة. تحديد الحسابات المعرضة للخطر بشكل استباقي بالإضافة إلى فرص التوسع، وتطوير توصيات عملية وقابلة للتنفيذ للإدارة. بناء ثقافة الملكية وقيمة العميل، وضمان بقاء العمليات وأنشطة الفريق مرتبطة ارتباطاً وثيقاً بنتائج الأعمال. استخدام رؤى العملاء وبيانات الأداء لتحسين نموذج تشغيل نجاح العملاء باستمرار. المتطلبات خبرة قيادية مثبتة في مجال نجاح العملاء في شركات SaaS الموجهة للشركات (B2B)، بما في ذلك مسؤولية إدارة الأفراد المباشرة. خبرة مثبتة في امتلاك مقاييس الاحتفاظ والتوسع وتدريب الفرق نحو نتائج تجارية قابلة للقياس. نهج قيادي عملي، مع القدرة على المشاركة شخصياً مع الحسابات الاستراتيجية مع تطوير الفريق للعمل بفعالية على نطاق واسع. خبرة في بناء أو تحسين أو توسيع نطاق عمليات نجاح العملاء داخل شركة في مرحلة مبكرة أو عالية النمو. فهم قوي لدورة حياة العميل الكاملة، بما في ذلك الإعداد، والاعتماد، والتجديد، والتوسع، وإدارة الحسابات. عقلية استشارية تركز على العميل، مع القدرة على طرح أسئلة مدروسة، وتحديد فرص التحسين، والتوصية بحلول عملية. مستقل للغاية واستباقي، وقادر على تحديد الأولويات بشكل مستقل وتحمل المسؤولية دون الحاجة إلى توجيه مكثف. إتقان قوي لمنصات Hub Spot أو Salesforce أو أنظمة CRM مماثلة. مهارات ممتازة في التحليل، والتنظيم، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة. لغة إنجليزية ممتازة كتابة وتحدثاً. تعد الخبرة في منصات تقييم صحة العملاء أو منصات نجاح العملاء مثل Gainsight أو Vitally أو أدوات مماثلة ميزة إضافية. الإلمام بنماذج نجاح العملاء التي يقودها الشركاء أو التي تتأثر بالقنوات يعد ميزة إضافية. المزايا فرصة لبناء وقيادة مؤسسة نجاح العملاء في بيئة SaaS سريعة النمو. تعاون مباشر مع المؤسسين والإدارة العليا حول استراتيجية العملاء والتطوير التنظيمي. ملكية واستقلالية كبيرة في تشكيل عمليات نجاح العملاء، وأدلة العمل، وهياكل الفريق. التعرض لعلاقات العملاء الاستراتيجية وفرصة التأثير بشكل مباشر على نتائج الاحتفاظ والتوسع. بيئة عمل ريادية تركز على الملكية، والتنفيذ، وقيمة العميل الملموسة. فرصة للعمل ضمن بيئة تقنية قائمة على الذكاء الاصطناعي تركز على تحديث عمليات الشراكة. ترتيب عمل عن بُعد، مع ساعات عمل متوافقة مع توقيت الساحل الشرقي للولايات المتحدة. فرصة للنمو المهني والتطوير القيادي مع توسع المؤسسة. التعرض لمجموعة واسعة من تحديات عملاء SaaS في قطاع B2B ونماذج الأعمال التي تركز على الشركاء. سيتم تحديد التعويضات والمزايا الإضافية وفقاً لشروط الارتباط. كيف يعمل Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا المرشحين الأكثر ملاءمة، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا تتقدم بطلبك من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم أهليتك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تستند هذه المعالجة إلى المصالح المشروعة والتدابير السابقة للتعاقد بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد التقديم بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Head of Customer Success based in Saudi Arabia. This is a senior, hands-on leadership role responsible for shaping the entire post-sale customer experience within a fast-growing B2B Saa S environment. You will own retention, expansion, and adoption outcomes while developing the strategies and systems that support sustainable customer growth. Working closely with senior leadership, you will combine strategic direction with direct involvement in key customer relationships. You will lead and develop an expanding Customer Success team while establishing scalable playbooks across onboarding, adoption, renewal, and expansion. The role offers significant autonomy and the opportunity to build the Customer Success function during an important stage of company growth. Success will be measured through meaningful business outcomes, customer value, and recurring revenue rather than activity alone. Accountabilities Own overall Customer Success strategy and execution, with direct accountability for retention, expansion, Net Revenue Retention (NRR), and churn outcomes. Drive customer adoption by increasing both the breadth and depth of product usage across the customer base. Coach, enable, and actively support the Customer Success team, stepping directly into strategic accounts when intervention or additional leadership is required. Lead, develop, and scale the Customer Success organization as the business grows, including hiring and onboarding future team members. Build and continuously refine a scalable Customer Success playbook covering onboarding, adoption, success planning, renewal, and expansion. Establish customer success plans, health-scoring frameworks, account-management standards, and repeatable processes tied to measurable retention and expansion outcomes. Partner closely with Sales, Product, and Engineering to communicate customer needs, surface opportunities, and represent the voice of the customer. Maintain accurate visibility into customer health, risks, opportunities, and performance through Hub Spot or comparable CRM systems. Proactively identify accounts at risk as well as expansion opportunities, developing practical and actionable recommendations for leadership. Build a culture of ownership and customer value, ensuring processes and team activity remain closely connected to business outcomes. Use customer insights and performance data to continuously improve the Customer Success operating model. Requirements Proven leadership experience in B2B Saa S Customer Success, including direct people-management responsibility. Demonstrated experience owning retention and expansion metrics and coaching teams toward measurable commercial outcomes. Hands-on leadership approach, with the ability to personally engage with strategic accounts while developing the team to operate effectively at scale. Experience building, improving, or scaling Customer Success processes within an early-stage or high-growth company. Strong understanding of the complete customer lifecycle, including onboarding, adoption, renewal, expansion, and account management. Consultative and customer-focused mindset, with the ability to ask thoughtful questions, identify improvement opportunities, and recommend practical solutions. Highly autonomous and proactive, able to identify priorities independently and take ownership without requiring extensive direction. Strong proficiency with Hub Spot, Salesforce, or similar CRM platforms. Excellent analytical, organizational, communication, and stakeholder-management skills. Exceptional written and spoken English. Experience with customer health-scoring or Customer Success platforms such as Gainsight, Vitally, or similar tools is an advantage. Familiarity with partner-led or channel-influenced Customer Success models is a plus. Benefits Opportunity to build and lead a Customer Success organization within a rapidly growing Saa S environment. Direct collaboration with founders and senior leadership on customer strategy and organizational development. Significant ownership and autonomy in shaping Customer Success processes, playbooks, and team structures. Exposure to strategic customer relationships and the opportunity to influence retention and expansion outcomes directly. Entrepreneurial, low-ego working environment focused on ownership, execution, and measurable customer value. Opportunity to work within an AI-native technology environment focused on modernizing partnership operations. Remote work arrangement, with working hours aligned to the U. S. East Coast. Opportunity for professional growth and leadership development as the organization scales. Exposure to a broad range of B2B Saa S customer challenges and partner-focused business models. Compensation and additional benefits to be determined according to the engagement terms. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

دوام كامل لينكدإن

Category Head

في الموقع - السعودية - جدة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

Company Description GSS Commerce Group is a dynamic and innovative organization operating across marketing, logistics, e-commerce management, and manufacturing. The company is recognized as a unique end-to-end business ecosystem in the Turkish fashion accessories and beauty industry, covering the entire value chain from production to distribution. GSS leverages advanced technology and strong fulfillment capabilities to deliver efficient, scalable, and reliable services. Its integrated approach ensures seamless operations across all stages of the supply chain, creating a collaborative environment for partners and team members. Professionals joining GSS can expect to work in a fast-paced setting that values innovation, quality, and operational excellence. Role Description The Pharma Category Head is a full-time, on-site role based in Jeddah, responsible for leading and growing the pharmaceutical category within GSS Saudi Arabia. Day-to-day responsibilities include developing category strategies, managing product portfolios, and overseeing pricing, promotions, and assortment planning to drive sales and profitability. The role involves analyzing market trends, customer needs, and competitor activities, and translating insights into actionable business plans. The Pharma Category Head collaborates closely with supply chain, marketing, sales, and finance teams to ensure product availability, effective campaigns, and efficient inventory management. This position also entails building and maintaining relationships with key suppliers and partners, monitoring performance metrics, and continuously optimizing category performance in line with company objectives. Qualifications Strong expertise in pharmaceutical category management, including product portfolio planning, pricing, and promotion strategy. Proven ability to analyze market data, sales performance, and consumer trends, and convert insights into practical action plans. Experience collaborating with cross-functional teams such as marketing, sales, supply chain, and finance to deliver category goals. Solid knowledge of pharma industry regulations, compliance standards, and best practices in the Saudi Arabian market. Demonstrated skills in supplier relationship management, negotiation, and contract oversight. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to present strategies and results to stakeholders. Strong organizational and time-management skills, with the ability to prioritize and manage multiple projects. Bachelor’s degree in Pharmacy, Business Administration, Marketing, or a related field; advanced degree is an advantage. Previous experience in category management or product management in pharma, healthcare, or FMCG is highly beneficial. Fluency in English; Arabic proficiency is a plus, along with familiarity with local market dynamics.

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

رئيس طبي

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يرأس رئيس الطب في منطقة العلاج الاستراتيجية الطبية والتنفيذ لعلامة علاجية، مع ضمان التميز العلمي، والتفاعل القوي مع أصحاب المصلحة، والتوافق مع الأهداف التجارية العالمية والمحلية. كما يقود الفريق الطبي للعلامة ويمثل شؤون الطبيه في هيكل قيادة العلامة.وضع وتنفيذ استراتيجية الطب للمنطقة العلاجية بما يتماشى مع الاستراتيجية العالمية والإقليمية بما في ذلك التخطيط المتكامل للاستعداد للإطلاق، وإدارة دورة الحياة، والوصول إلى المرضىترجمة الاستراتيجية إلى خطة طبية تشغيلية للبلد أو الكتلة.قيادة وتطوير فريق الطب للمنطقة العلاجية (قادة الطب، علماء الإرشاد الطبي، إلخ).ضمان اتساق قوي مع استراتيجيات التسويق والامتثال والتنظيم والوصول.الحفاظ على معايير عالية من المصداقية الطبية والعلمية داخل المنظمة.الإشراف على المعلومات الطبية، وتوليد الأدلة، والتبادل العلمي مع أصحاب المصلحة.ضمان الامتثال لمعايير اليقظة الدوائية والتنظيمية.تقديم الرؤى الطبية لتشكيل الممارسة السريرية وسياسة الرعاية الصحية.دعم والإشراف على:<ul><li>التجارب السريرية (المرحلة I-IV)</li><li>دراسات المبادرين من الباحثين (IITs)</li><li>دراسات غير تداخلية (NIS)</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>MD/MBBS/PharmD/PhD في علوم الحياة. MBA ميزة إضافية</li><li>أكثر من 10 سنوات خبرة في وظيفة الشؤون الطبية في صناعة الأدوية</li><li>خبرة مع منتجات التخصص</li><li>خبرة ومعرفة بمشهد الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية</li><li>خبرة قيادية كبيرة، وقدرة مثبتة على إدارة وتحفيز فريق من خلفيات متنوعة</li></ul>

The Therapy Area Medical Head leads the medical strategy and execution for a therapeutic franchise, ensuring scientific excellence, strong stakeholder engagement, and alignment with global and local business objectives. The role also leads the Franchise Medical team and represents Medical Affairs in the franchise leadership structure.Develop and execute the Therapy Area Medical Strategy aligned with global and regional strategy including integrated planning for launch readiness, lifecycle management and patient accessTranslate strategy into an operational medical plan for the country or cluster.Lead and develop the Therapy Area Medical team (Medical leads, MSLs, etc.).Ensure strong alignment with commercial, regulatory, and access strategies.Maintain high standards of medical and scientific credibility within the organization.Oversee medical information, evidence generation, and scientific exchange with stakeholders.Ensure compliance with pharmacovigilance and regulatory standards.Provide medical insights to shape clinical practice and healthcare policy.Support and oversee:<ul><li>Clinical trials (Phase I IV)</li><li>Investigator-initiated studies (IITs)</li><li>Non-interventional studies (NIS)</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>MD/MBBS/PharmD/PhD in Lifesciences. MBA is a plus</li><li>More than 10 years experience in Medical Affairs function in pharmaceutical industry</li><li>Experience with specialty products</li><li>Experience and familiar with healthcare landscape in Saudi Arabia</li><li>Significant leadership experience, and proven ability to manage and motivate team of diverse backgrounds</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

Head of E-Commerce

في الموقع - السعودية - جدة ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

We're partnering with a market-leading FMCG business that has built an enviable portfolio of household brands across the Kingdom of Saudi Arabia. As digital commerce continues to redefine how consumers shop, the business is looking for an ambitious Head of E-commerce to accelerate its next phase of growth. You'll define the digital commerce strategy, own relationships with the Saudi's largest online retailers and marketplaces, and lead a high-performing team focused on delivering sustainable, profitable growth. You'll have the opportunity to influence business decisions at the highest level while driving one of the company's fastest-growing channels. The role will challenge your ability to combine commercial thinking with digital expertise, balancing retailer partnerships, category growth, investment, profitability and shopper experience to deliver exceptional business results. Given the strategic importance of this position, we're looking to speak with candidates who can demonstrate the following:10+ years of FMCG or consumer goods experience ideally at an FMCG distributor side, including significant exposure to e-commerce and digital commerce leadership. A proven track record of growing major online customers and marketplaces such as Amazon, Noon, Carrefour Online, Talabat or other leading regional platforms. Strong commercial acumen with experience managing P&L, joint business planning, trade investment and revenue growth initiatives. Should be currently based in KSA.

بيت.كوم

رئيس فريق A2R Greater Gulf والامتثال الضريبي

في الموقع - السعودية ١٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: رئيس A2R والامتثال الضريبي <ul><li>الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية</li><li>أسلوب العمل: هجين</li></ul>عن الوظيفة بصفتك رئيس A2R والامتثال الضريبي، ستكون مسؤولاً بشكل عام عن عمليات الحساب إلى التقارير (A2R) من البداية للنهاية عبر الخليج الأكبر، مع قيادة وتسليم خدمة من الطراز الأول مع الشركاء مع المدير المالي وشركاء الأعمال المالية لضمان عمليات منظمة ومتوافقة عبر المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. هل أنتم مستعدون للبدء؟ انضم إلى فريق functions المؤسسية لدينا وشارك في أداء عملنا عبر كامل الشركة مع المساهمة في تأثير على الملايين حول العالم. هذا الدور مقره الرياض وينتمي إلى تنظيم A2R ضمن فريق Global Finance Services (GFS)، ويعمل بشكل وثيق مع مراكز إقليمية في كوالالمبور وHyderabad. عن سانوفي: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير ومُعززة بالذكاء الاصطناعي مكرسة لتحسين حياة الناس وتحقيق نمو جاذب. فهمنا العميق للجهاز المناعي - وخط أنابيبنا المبتكر - يمكّنانا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتحمي ملايين الناس حول العالم. معاً، نسعى نحو معجزات العلم لتحسين حياة الناس. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>ضمان عرض عادل وصحيح للبيانات المالية لجميع الكيانات القانونية ضمن النطاق (دولتان، 3 كيانات قانونية)، مع الإشراف على الحسابات التي تديرها فرق Source-to-Pay وOrder-to-Cash وControlling.</li><li>قيادة تقديم خدمات A2R بشكل فعال وعالي الجودة والالتزام، مع ضمان تحقيق KPIs وتحسين الأداء المستمر.</li><li>مراقبة وإدارة التأثير المحاسبي لمشاريع الدمج والاستحواذ، بما في ذلك أنشطة المخزون ونقل الأصول وتبعات القوائم المالية، دعم الاجتهاد المالي واستقرار ما بعد الصفقة.</li><li>قيادة مراجعات الميزانية العمومية الدورية لضمان الامتثال لـ IFRS وIAS والمعايير المحلية للإعداد التقارير المالية ومعايير مجموعة Sanofi (SAGA).</li><li>التأكد من الامتثال ومعايير الرقابة الداخلية/SOX عبر جميع كيانات الخليج الأكبر القانونية، وتنسيق التدقيقات الخارجية من التفاوض على الرسوم حتى الإكمال.</li><li>إدارة أنشطة الامتثال الضريبي بما في ذلك الإبلاغ الضريبي IFRS ربع السنوي، ضريبة الدخل الشركات، ضريبة القيمة المضافة، عوائد التوريد والخصم، وتوافق تسعير المعاملة مع فريق التسعير المركزي.</li><li>قيادة وتنسيق الاستجابات لعمليات فحصات وقياسات السلطات الضريبية، والتواصل مع قائد الضرائب والمستشارين الخارجيين بشأن التوثيق وطلبات البيانات.</li><li>الشراكة مع المدير المالي ورئيس الضرائب الإقليمي في المعاملات الاستراتيجية، وتوفير تقييم محاسبي تقني خبير للاندماج والتحالفات.</li><li>قيادة تنظيم خدمات A2R مع مسؤولية مباشرة عن فرق A2R، والإشراف على تقرير واحد مباشر في الإمارات وتعزيز تطوير المواهب من خلال خطط التطوير والتخطيط للخلافة.</li></ul>عنكم <ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في المالية، مع وجود خبرة في التدقيق من الشركات الأربع الكبرى تُعتبر ميزة كبيرة.</li><li>3–5 سنوات من خبرة إدارة أشخاص، مع سجل حافل في قيادة وتطوير فرق المالية.</li><li>خبرة في صناعة الأدوية تشكل ميزة كبيرة.</li><li>المؤهل المحاسبي المهني مطلوب؛ شهادة محاسب قانوني ميزة كبيرة.</li><li>فهم جيد لعمليات المالية ذات الصلة بما في ذلك IFRS (مثلاً IAS 12).</li><li>معرفة جيدة بتشريعات الضرائب في المملكة العربية السعودية والإمارات بما في ذلك ضريبة الشركات/الزكاة، ضريبة المصدر، VAT، وتنظيمات تسعير التحويل.</li><li>خلفية دولية مع تعرض لبيئات متعددة الثقافات؛ الخبرة في بيئة HUB/BPO قيمة عالية جدًا.</li><li>سجل مميز في إدارة برامج تحسين الكفاءة الكبيرة وقيادة التحول مع إدارة التغيير.</li><li>مهارات تقنية معلومات ممتازة بما في ذلك Excel (VLOOKUPs، Pivot Tables)، SAP وPowerBI، مع قابلية الاعتماد على أدوات الذكاء الاصطناعي والرقمية.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية إلزامية؛ العربية مفضلة.</li><li>مهارات قيادية قوية مع القدرة على تشكيل الثقافة، تحفيز الفرق، والتواصل الفعال على مستوى التنفيذيين.</li></ul>لماذا تختارنا؟ <ul><li>اجعل عملك ذا أثر من خلال دعم شركة تقدم علاجات تغير الحياة للملايين - وتلتزم بفعل الخير للمرضى والمجتمعات والكوكب.</li><li>قيادة وظيفة مالية حاسمة مع رؤية مباشرة من قِبل القيادة العليا، shaping كيفية تقديم شركة أدوية حيوية عالمية لعمليات مالية أكثر ذكاءً، أسرع وكفاءة مستدامة عبر منطقة الخليج.</li><li>قيادة التحول ذي معنى من خلال الشراكة مع المراكز الإقليمية في كوالالمبور وHyderabad لبناء عمليات مالية فعالة من الطراز الأول.</li><li>تقدمك المهني من خلال أدوار ممتدة، حركات متعددة الوظائف، وفرص تطوير مصممة لتتناسب مع طموحك.</li><li>ازدهر في فرق شاملة وعالية الأداء حيث لكل دور أهميته وكل صوت يساعد في تشكيل ما بعده.</li></ul>تابع التقدم، اكتشف الاستثنائي. انضم إلى سانوفي وخطو نحو عصر جديد من العلم - حيث قد يكون نماؤك متحولاً مثل العمل الذي نقوم به. نستثمر فيك للوصول إلى أبعد، التفكير بسرعة، وفعل ما لم يُفعل من قبل. ستساعد في دفع الحدود، تحدي التقاليد، وبناء حلول أذكى تصل إلى المجتمعات التي نخدمها. هل أنت مستعد لملاحقة معجزات العلم وتحسين حياة الناس؟ لنتابع التقدم ونكتشف الاستثنائي – معاً. في سانوفي، نحن نوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو الهوية الجنسية أو وضع المحارب المحمي أو غيرها من الصفات المحمية بموجب القانون. Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job title: Head of A2R & Tax Compliance <ul><li>Location: Riyadh, Saudi Arabia</li><li>Work Style: Hybrid</li></ul>About the job As Head of A2R & Tax Compliance, you'll have overall accountability for end-to-end Account to Report (A2R) operations across Greater Gulf, leading and delivering best-in-class service while partnering with the CFO and Finance Business Partners to ensure sustainable, compliant processes across KSA and UAE. Ready to get started? Join our Corporate Functions team and play a vital part in the performance of our entire business while helping to make an impact on millions around the world. This role is based in Riyadh and sits within the A2R organization of the Global Finance Services (GFS) team, working closely with regional hubs in Kuala Lumpur and Hyderabad. About Sanofi: We're an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people's lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people's lives. Main responsibilities: <ul><li>Ensure a true and fair view of financial statements for all legal entities within scope (2 countries, 3 legal entities), overseeing accounts managed by Source-to-Pay, Order-to-Cash, and Controlling teams.</li><li>Lead the efficient, high-quality, and compliant delivery of end-to-end A2R services, ensuring achievement of KPIs and continuous performance improvement.</li><li>Monitor and manage the accounting impact of M&A projects, including inventory-related activities, asset transfers, and financial statement implications, supporting due diligence and post-transaction stabilization.</li><li>Lead periodic Balance Sheet reviews ensuring compliance with IFRS, IAS, local Financial Reporting Standards, and Sanofi Group Standards (SAGA).</li><li>Ensure Compliance and Internal Control/SOX standards are met across all Greater Gulf legal entities, coordinating external audits from fee negotiation through completion.</li><li>Manage tax compliance activities including quarterly IFRS tax reporting, Corporate Income Tax, VAT, Withholding Tax returns, and transfer pricing alignment with Central Transfer Pricing team.</li><li>Lead and coordinate responses to tax authority inspections and audits, liaising with Tax Lead and external advisors on documentation and data requests.</li><li>Partner with CFO and Regional Tax Head on strategic transactions, providing expert technical accounting evaluation for acquisitions and alliances.</li><li>Lead the A2R services organization with direct responsibility for A2R teams, overseeing 1 direct report in UAE and fostering talent development through IDPs and succession planning.</li></ul>About you <ul><li>More than 10 years of Finance experience, with Big 4 audit experience considered a significant advantage.</li><li>3–5 years of people management experience, with a proven track record of leading and developing finance teams.</li><li>Pharmaceutical industry experience is a significant advantage.</li><li>Professional accounting qualification required; Chartered Accountant certification is a significant advantage.</li><li>Very good understanding of relevant Finance processes including IFRS (i.e. IAS 12).</li><li>Good knowledge of KSA and UAE tax legislation including Corporate Tax/Zakat, Withholding Taxes, VAT, and Transfer Pricing regulations.</li><li>International background with exposure to multicultural environments; experience working within a HUB/BPO model is highly valued.</li><li>Track record of managing large efficiency improvement programs and leading transformation with change management.</li><li>Excellent IT skills including Excel (VLOOKUPs, Pivot Tables), SAP, and PowerBI, with openness to adopt AI and digital tools.</li><li>Fluency in English is mandatory; Arabic is preferable.</li><li>Strong leadership skills with the ability to shape culture, motivate teams, and communicate effectively at executive level.</li></ul>Why choose us? <ul><li>Make your work count by supporting a company that brings life-changing treatments to millions — and is committed to doing right by patients, communities, and the planet.</li><li>Lead a critical finance function with direct visibility to senior leadership, shaping how a global biopharma business delivers smarter, faster, and more sustainably across the Gulf region.</li><li>Drive meaningful transformation by partnering with regional hubs in Kuala Lumpur and Hyderabad to build best-in-class, efficient finance operations.</li><li>Advance your career through stretch roles, cross-functional moves, and development opportunities designed to match your ambition.</li><li>Thrive in inclusive, high-performing teams where every role matters and every voice helps shape what's next.</li></ul>Pursue Progress. Discover Extraordinary. Join Sanofi and step into a new era of science - where your growth can be just as transformative as the work we do. We invest in you to reach further, think faster, and do what's never-been-done-before. You'll help push boundaries, challenge convention, and build smarter solutions that reach the communities we serve. Ready to chase the miracles of science and improve people's lives? Let's Pursue Progress and Discover Extraordinary – together. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, protected veteran status or other characteristics protected by law. Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير عام

في الموقع - السعودية - الاحساء ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مدير عام شركة ويستيل للصناعات المعدنية (Westeel Metal Industries I. L. L. C.) الموقع: الدمام، المملكة العربية السعودية. الصناعة: تصنيع الصلب / الهياكل الفولاذية / المباني الجاهزة (PEB). المسمى الوظيفي: مدير عام. يتبع إلى: الإدارة التنفيذية / المساهمين. نبذة عن ويستيل: شركة ويستيل للصناعات المعدنية هي شركة نامية في مجال تصنيع الصلب والمباني الجاهزة، تخدم قطاعات الصناعة والتجارة والطاقة والبنية التحتية والإنشاءات العامة. ومن خلال عملياتها في المملكة العربية السعودية وسوريا، تركز ويستيل على تطوير منصة تصنيع إقليمية قوية مبنية على القدرات الهندسية، والإنتاج الفعال، والمشتريات التنافسية، ورقابة الجودة الصارمة، وتسليم المشاريع الموثوق، وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء. وبينما تواصل الشركة توسيع طاقتها الإنتاجية وحضورها في السوق، تبحث ويستيل عن مدير عام خبير وموجه تجارياً لقيادة الشركة خلال مرحلتها التالية من النمو. هدف الوظيفة: يتولى المدير العام المسؤولية الشاملة عن أداء ويستيل، بما في ذلك المبيعات، والتقديرات، والهندسة، والمشتريات، والإنتاج، وتنفيذ المشاريع، والجودة، والأداء المالي، وإنتاجية القوى العاملة، وتطوير الأعمال. يجب أن يكون المرشح الناجح قادراً على إدارة الشركة كعمل تجاري متكامل، وليس مجرد إدارة عمليات المصنع. يُتوقع من المدير العام وضع أهداف واضحة، وبناء فريق إداري قوي، وتحسين الأنظمة والضوابط، وزيادة كفاءة الإنتاج، وتوسيع قاعدة عملاء ويستيل، وضمان تسليم المشاريع بربحية، وأمان، وفي الوقت المحدد، ووفقاً لمعايير الجودة المطلوبة. المسؤوليات الرئيسية: القيادة التجارية والأرباح والخسائر: تحمل المسؤولية الكاملة عن الأداء التشغيلي والمالي لشركة ويستيل. تطوير وتنفيذ خطة العمل السنوية للشركة، والميزانية، وأهداف الإيرادات، وأهداف الإنتاج، وأهداف الربحية. مراقبة الإيرادات، وإجمالي الهامش، والمصاريف العامة، والتدفق النقدي، والذمم المدينة، وتكاليف الإنتاج، والربحية الإجمالية. تقديم تقارير شهرية واضحة للإدارة تغطي الأداء التجاري والتشغيلي والإنتاجي والمالي. تحديد الأداء الضعيف مبكراً وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. بناء أنظمة وهياكل تنظيمية قابلة للتوسع لدعم النمو المستقبلي الكبير. المبيعات وتطوير الأعمال: قيادة النمو التجاري لشركة ويستيل في المملكة العربية السعودية والأسواق الإقليمية. بناء علاقات قوية مع مقاولي الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، والشركات الصناعية، والمطورين، والاستشاريين، والجهات الحكومية، وكبار عملاء القطاع الخاص. بناء وإدارة خط أنابيب مبيعات منظم. ضمان قيام فريق المبيعات بتطوير عملاء جدد بشكل نشط بدلاً من الاعتماد فقط على العلاقات القائمة أو الاستفسارات الواردة. مراجعة عروض الأسعار الرئيسية والمقترحات التجارية ومفاوضات العقود. ضمان اختيار المشاريع بناءً على الربحية والقدرة والقيمة الاستراتيجية والمخاطر التجارية. دعم تطوير اتفاقيات الإطار طويلة الأجل وعلاقات العملاء الاستراتيجية. التقديرات والرقابة التجارية: ضمان التقدير الدقيق لطن الفولاذ، وتكلفة المواد، وساعات التصنيع، وتكلفة الهندسة، والنقل، والتركيب، والتعاقد من الباطن، والمصاريف العامة، ومخاطر المشروع. إنشاء إجراءات قوية لمراجعة المناقصات والموافقة على العطاءات. ضمان أن تعكس عروض الأسعار تكاليف الإنتاج والمشتريات الواقعية. مراقبة التكاليف المقدرة مقابل التكاليف الفعلية للمشاريع واستخدام بيانات المشاريع المكتملة لتحسين التقديرات المستقبلية. حماية هوامش الشركة أثناء مفاوضات العقود وتنفيذ المشاريع. منع الخصومات غير المنضبطة، وفجوات النطاق، والالتزامات الضعيفة تجارياً. الهندسة والمباني الجاهزة (PEB): الإشراف على وظائف هندسة الهياكل الفولاذية والمباني الجاهزة. ضمان تحسين التصاميم من حيث السلامة، وقابلية التنفيذ، وكفاءة التصنيع، ووزن الفولاذ. تعزيز هندسة القيمة والحلول الإنشائية الاقتصادية. ضمان إكمال المخرجات الهندسية وفقاً لجداول المشاريع. تعزيز التنسيق بين فرق الهندسة والتقديرات والمشتريات والإنتاج والموقع. ضمان الامتثال للأكواد الدولية والمحلية المعمول بها ومواصفات العملاء. التصنيع والإنتاج: تحمل المسؤولية الشاملة عن أداء إنتاج المصنع. وضع أهداف إنتاج أسبوعية وشهرية واضحة تقاس بالأطنان، وساعات التصنيع، والاستخدام، والإنتاجية، وأداء التسليم. تحسين سير عمل المصنع بدءاً من استلام المواد الخام وحتى القطع، والحفر، والتركيب، واللحام، والسفع، والطلاء، والتعبئة، والإرسال. تقليل الاختناقات، والعمالة الخاملة، والعمل الإضافي المفرط، وإعادة العمل، وهدر المواد. ضمان التخطيط السليم للإنتاج وتخصيص القدرات بين المشاريع. تطوير معايير إنتاجية قابلة للقياس لكل نشاط إنتاجي. دفع التحسين المستمر وزيادة الأتمتة داخل المصنع. ضمان استخدام الآلات والمعدات بشكل صحيح وصيانتها وتحديثها عند تبرير ذلك تجارياً. المشتريات وسلسلة التوريد: تطوير مصادر موثوقة لألواح الصلب الإنشائي، واللفائف، والكمرات، والقنوات، والزوايا، والمواد الاستهلاكية، وأنظمة الطلاء، والمثبتات، وغيرها من المواد المطلوبة. إنشاء ضوابط قوية لتأهيل الموردين والمشتريات. الحفاظ على مصادر تنافسية دون المساس بجودة المواد أو موثوقية التسليم. تقليل الاعتماد على موردين منفردين. التفاوض على اتفاقيات توريد استراتيجية عند الاقتضاء. تنسيق المشتريات بشكل وثيق مع جداول الإنتاج لتقليل النقص والمخزون الزائد. ضمان تتبع المواد والامتثال لمواصفات المشروع. تسليم المشاريع: الحفاظ على الإشراف على المشاريع الكبرى من الترسية وحتى الهندسة والمشتريات والتصنيع والتسليم والتركيب والاكتمال والتحصيل. ضمان تحقيق المعالم التعاقدية. مراقبة جداول المشاريع والتدخل قبل أن تصبح التأخيرات حرجة. ضمان مسؤولية واضحة بين المصنع، وإدارة المشاريع، والخدمات اللوجستية، وفرق التركيب. الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء طوال فترة تنفيذ المشروع. ضمان توثيق التغييرات والأعمال الإضافية بشكل صحيح واسترداد قيمتها تجارياً. الجودة والصحة والسلامة والبيئة والامتثال: الحفاظ على ثقافة قوية لإدارة الجودة في جميع أنحاء المؤسسة. ضمان توافق التصنيع مع الرسومات المعتمدة، وإجراءات اللحام، ومتطلبات التفتيش، ومواصفات المواد، والمعايير المعمول بها. تقليل تقارير عدم المطابقة (NCRs)، وشكاوى العملاء، والمواد المرفوضة، وإعادة اللحام، وإعادة العمل. الحفاظ على مؤهلات اللحام المناسبة، وسجلات التفتيش، وشهادات المواد، وإمكانية التتبع، ووثائق الجودة. ضمان معايير قوية للصحة والسلامة والبيئة عبر المصنع ومواقع المشاريع. ضمان امتثال عمليات الشركة للمتطلبات التنظيمية والتعاقدية والحوكمة الداخلية. الأفراد والتنظيم: بناء فريق إداري كفء وخاضع للمساءلة. تحديد مسؤوليات واضحة وخطوط إبلاغ عبر الإدارات. وضع مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) لرؤساء الإدارات والموظفين الرئيسيين. إجراء اجتماعات منظمة للإدارة ومراجعة الأداء. تحديد فجوات المهارات وتوظيف موظفين فنيين وتجاريين أقوياء عند الحاجة. تطوير المواهب الداخلية وتخطيط التعاقب الوظيفي. خلق ثقافة قائمة على المساءلة، والسرعة، والعمل الجماعي، والشفافية، والأداء القابل للقياس. اتخاذ إجراءات تصحيحية حيث يوجد أداء ضعيف مستمر. مؤشرات الأداء الرئيسية: سيتم تقييم الأداء مقابل نتائج أعمال قابلة للقياس بما في ذلك: الإيرادات السنوية ونمو المبيعات، إجمالي الربح وصافي الربحية، طن الصلب المباع والمصنع، إنتاجية المصنع واستخدامه، تكلفة الإنتاج لكل طن، نسبة استخدام المواد والخردة، إنجاز المشروع في الوقت المحدد، وقت إنجاز الهندسة، وفورات المشتريات وتوافر المواد، اكتساب العملاء والأعمال المتكررة، معدل تحويل المناقصات، الذمم المدينة والتحصيل النقدي، تقليل إعادة العمل وتقارير عدم المطابقة (NCRs)، إنتاجية الموظفين، أداء الصحة والسلامة والبيئة. متطلبات المرشح: يجب أن يكون لدى المرشح المثالي: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة المدنية/الإنشائية، أو الهندسة الصناعية، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل تجاري للدراسات العليا. خبرة لا تقل عن 15 عاماً ذات صلة، ويفضل أن تكون في تصنيع الصلب الإنشائي، أو المباني الجاهزة (PEB)، أو التصنيع الثقيل، أو التصنيع الصناعي. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب إدارة عليا، أو مدير عام، أو رئيس مصنع، أو رئيس وحدة أعمال، أو منصب قيادي مماثل. فهم قوي لعمليات تصنيع الصلب الإنشائي والمباني الجاهزة (PEB). خبرة مثبتة في إدارة الأرباح والخسائر في التصنيع. معرفة قوية بمشتريات الصلب، واقتصاديات التصنيع، وتخطيط الإنتاج، وتنفيذ المشاريع. خبرة تجارية في التقديرات، والمناقصات، ومفاوضات العقود، وتطوير الأعمال. فهم قوي لإنتاجية التصنيع والتحكم في التكاليف. خبرة في إدارة الهندسة، وعمليات المصنع، والفرق التجارية، وتنفيذ المشاريع تحت مؤسسة واحدة. قدرات قوية في القيادة والتطوير التنظيمي. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض. إجادة قوية للغة الإنجليزية. يفضل بشدة الخبرة في المملكة العربية السعودية أو سوق الصلب/الإنشاءات في دول مجلس التعاون الخليجي. خلفية الصناعة المفضلة: المرشحون من المنظمات العاملة في: المباني الجاهزة، تصنيع الصلب الإنشائي، تصنيع الصلب الثقيل، الهياكل الفولاذية الصناعية، تصنيع النفط والغاز، تصنيع مقاولات الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، المباني الفولاذية، المستودعات والمرافق الصناعية، تصنيع المعادن على نطاق واسع سيكون لهم الأفضلية. الملف الشخصي للمرشح: تبحث ويستيل عن قائد أعمال عملي، وليس إدارياً مكتبياً. يجب أن يكون المرشح الناجح مرتاحاً في التنقل بين أرضية المصنع، والقسم الهندسي، والاجتماعات التجارية، ومراجعات المشاريع، والموردين، والعملاء الرئيسيين. يجب أن يفهم الفرد جانبي العمل: كيفية تصنيع الصلب بكفاءة وكيفية بيعه بربحية. يُتوقع من المدير العام بناء الأنظمة، وتحدي أوجه القصور، وتطوير الأفراد، وتوليد الأعمال، وحماية الهوامش، وتحمل مسؤولية النتائج. هذا المنصب مناسب لمحترف كبير في صناعة الصلب يرغب في فرصة لقيادة وتنمية شركة تصنيع إقليمية طموحة بشكل كبير.

GENERAL MANAGERWesteel Metal Industries I. L. L. C. Location: Dammam, Saudi Arabia Industry: Steel Fabrication / Structural Steel / Pre-Engineered Buildings (PEB) Position: General Manager Reporting To: Executive Management / Shareholders About Westeel Westeel Metal Industries is a growing steel fabrication and pre-engineered building company serving industrial, commercial, energy, infrastructure, and general construction sectors. With operations serving Saudi Arabia and Syria, Westeel is focused on developing a strong regional manufacturing platform built around engineering capability, efficient production, competitive procurement, strict quality control, reliable project delivery, and long-term customer relationships. As the business continues to expand its production capacity and market presence, Westeel is seeking an experienced and commercially driven General Manager to lead the company through its next stage of growth. Position Objective The General Manager will have overall responsibility for the performance of Westeel, including sales, estimation, engineering, procurement, production, project execution, quality, financial performance, workforce productivity, and business development. The successful candidate must be capable of running the company as a complete business—not simply managing factory operations. The GM will be expected to establish clear targets, build a strong management team, improve systems and controls, increase production efficiency, expand Westeel's customer base, and ensure that projects are delivered profitably, safely, on time, and to the required quality standards. Key Responsibilities Business Leadership & P&LTake full responsibility for Westeel's operational and financial performance. Develop and implement the company's annual business plan, budget, revenue targets, production targets, and profitability objectives. Monitor revenue, gross margin, overheads, cash flow, receivables, production costs, and overall profitability. Provide management with clear monthly reporting covering commercial, operational, production, and financial performance. Identify underperformance early and implement corrective actions. Build scalable systems and organizational structures capable of supporting significant future growth. Sales & Business Development Lead the commercial growth of Westeel across Saudi Arabia and regional markets. Develop strong relationships with EPC contractors, industrial companies, developers, consultants, government entities, and major private-sector clients. Build and manage a structured sales pipeline. Ensure the sales team actively develops new customers rather than depending solely on existing relationships or incoming inquiries. Review major quotations, commercial proposals, and contract negotiations. Ensure projects are selected based on profitability, capacity, strategic value, and commercial risk. Support development of long-term framework agreements and strategic customer relationships. Estimation & Commercial Control Ensure accurate estimation of steel tonnage, material cost, fabrication hours, engineering cost, transport, erection, subcontracting, overhead, and project risk. Establish strong tender review and bid approval procedures. Ensure quotations reflect realistic production and procurement costs. Monitor estimated versus actual project costs and use completed-project data to improve future estimates. Protect company margins during contract negotiation and project execution. Prevent uncontrolled discounts, scope gaps, and commercially weak commitments. Engineering & PEBOversee structural steel and PEB engineering functions. Ensure designs are optimized for safety, constructability, fabrication efficiency, and steel weight. Promote value engineering and economical structural solutions. Ensure engineering deliverables are completed according to project schedules. Strengthen coordination between engineering, estimation, procurement, production, and site teams. Ensure compliance with applicable international and local codes and customer specifications. Manufacturing & Production Take overall responsibility for factory production performance. Establish clear weekly and monthly production targets measured in tonnes, fabrication hours, utilization, productivity, and delivery performance. Improve factory workflow from raw material receiving through cutting, drilling, fitting, welding, blasting, painting, packing, and dispatch. Minimize bottlenecks, idle manpower, excessive overtime, rework, and material waste. Ensure proper production planning and capacity allocation between projects. Develop measurable productivity benchmarks for each production activity. Drive continuous improvement and increasing automation within the factory. Ensure machinery and equipment are properly utilized, maintained, and upgraded when commercially justified. Procurement & Supply Chain Develop reliable sources for structural steel plates, coils, beams, channels, angles, consumables, paint systems, fasteners, and other required materials. Establish strong supplier qualification and procurement controls. Maintain competitive sourcing without compromising material quality or delivery reliability. Reduce dependence on single suppliers. Negotiate strategic supply agreements where appropriate. Coordinate procurement closely with production schedules to minimize shortages and excessive inventory. Ensure traceability of materials and compliance with project specifications. Project Delivery Maintain oversight of major projects from award through engineering, procurement, fabrication, delivery, erection, completion, and collection. Ensure contractual milestones are achieved. Monitor project schedules and intervene before delays become critical. Ensure clear responsibility between factory, project management, logistics, and erection teams. Maintain strong relationships with clients throughout project execution. Ensure variations and additional works are properly documented and commercially recovered. Quality, HSE & Compliance Maintain a strong quality-management culture throughout the organization. Ensure fabrication complies with approved drawings, welding procedures, inspection requirements, material specifications, and applicable standards. Reduce NCRs, customer complaints, rejected material, repair welding, and rework. Maintain proper welding qualifications, inspection records, material certificates, traceability, and quality documentation. Ensure strong HSE standards across factory and project sites. Ensure company operations comply with regulatory, contractual, and internal governance requirements. People & Organization Build a competent and accountable management team. Define clear responsibilities and reporting lines across departments. Establish KPIs for department heads and key personnel. Conduct structured management and performance-review meetings. Identify skills gaps and recruit strong technical and commercial personnel where required. Develop internal talent and succession planning. Create a culture based on accountability, urgency, teamwork, transparency, and measurable performance. Take corrective action where persistent underperformance exists. Key Performance Indicators Performance will be evaluated against measurable business results including:Annual revenue and sales growth Gross profit and net profitability Steel tonnage sold and fabricated Factory productivity and utilization Production cost per tonne Material utilization and scrap percentage On-time project completion Engineering turnaround time Procurement savings and material availability Customer acquisition and repeat business Tender conversion rate Accounts receivable and cash collection Reduction in rework and NCRsEmployee productivity HSE performance Candidate Requirements The ideal candidate should have:Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Civil/Structural Engineering, Industrial Engineering, or a related discipline. MBA or postgraduate business qualification is an advantage. Minimum 15 years of relevant experience, preferably within structural steel fabrication, PEB, heavy fabrication, or industrial manufacturing. Minimum 5 years in a senior management, General Manager, Plant Head, Business Unit Head, or equivalent leadership position. Strong understanding of structural steel fabrication and PEB operations. Demonstrated experience managing a manufacturing P&L. Strong knowledge of steel procurement, fabrication economics, production planning, and project execution. Commercial experience in estimation, tendering, contract negotiation, and business development. Strong understanding of manufacturing productivity and cost control. Experience managing engineering, factory operations, commercial teams, and project execution under one organization. Strong leadership and organizational-development capabilities. Excellent communication and negotiation skills. Strong command of English. Experience in Saudi Arabia or the GCC steel/construction market is highly preferred. Preferred Industry Background Candidates from organizations involved in:Pre-engineered buildings Structural steel fabrication Heavy steel fabrication Industrial steel structures Oil & gas fabrication EPC manufacturing Steel buildings Warehouses and industrial facilities Large-scale metal manufacturingwill be strongly preferred. Candidate Profile Westeel is looking for a hands-on business leader, not an office-based administrator. The successful candidate should be comfortable moving between the factory floor, engineering department, commercial meetings, project reviews, suppliers, and major customers. The individual must understand both sides of the business:how to manufacture steel efficiently and how to sell it profitably. The GM will be expected to build systems, challenge inefficiencies, develop people, generate business, protect margins, and take ownership of results. This position is suitable for a senior steel-industry professional who wants the opportunity to lead and substantially grow an ambitious regional manufacturing business.

دوام كامل صبار

مدير قطع الغيار

في الموقع - السعودية - مكة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

<h3>نبذة عن عبد اللطيف جميل للسيارات</h3>تعد عبد اللطيف جميل شركة متنوعة الأنشطة تتمتع بحضور قوي في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا (منطقة MENAT). بفضل خبرتها التي تزيد عن 75 عاماً، والتي بدأت كنشاط تجاري صغير ثم كوكيل لسيارات تويوتا في جدة بالمملكة العربية السعودية، قامت الشركة ببناء بنية تحتية تشغيلية واسعة وأكبر شبكة لتوزيع المركبات في المملكة العربية السعودية. وقد مكنت هذه الخبرة العميقة في قطاع السيارات الشركة من التوسع في قطاعات جديدة تساهم في دعم 'بنية الحياة' في منطقة MENAT.<h3>دور مدير قطع الغيار</h3>تبحث شركة عبد اللطيف جميل للسيارات عن مدير قطع غيار للانضمام إلى فريقها في مكة المكرمة. هذا الدور بدوام كامل مسؤول عن إدارة وظيفة المشتريات، وضمان تحقيق معدلات خدمة عالية، والحفاظ على إمدادات موثوقة من قطع الغيار. سيشرف مدير قطع الغيار على عملية تتبع الطلبات بالكامل بدءاً من تقديمها وحتى تسليمها للعميل، مما يؤثر على توافر مخزون قطع الغيار ويؤثر بشكل غير مباشر على رضا العملاء.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>تقديم أوامر الشراء للموردين الدوليين والمحليين.</li><li>تحقيق معدل خدمة بنسبة 99% مع توفير إمدادات موثوقة من خلال مراقبة الطلبات ومتابعة الشحن.</li><li>إدارة جميع عمليات متابعة الاعتمادات المستندية/المدفوعات مع القسم المالي.</li><li>قيادة وظيفة المشتريات، ودمج فريق المشتريات مع الموردين.</li><li>إدارة وثائق تتبع الطلبات بدءاً من مرحلة الطلب وحتى تسليم العميل.</li><li>ضمان توفر قطع الغيار والالتزام بالطلب من الموردين في الوقت المحدد.</li><li>إجراء متابعات دورية مع الموردين وتقييم أدائهم.</li><li>ضمان سداد المدفوعات للموردين في الوقت المحدد.</li><li>إدارة والحفاظ على تدفق الطلبات والإمدادات لضمان سير العمل بسلاسة.</li><li>التنسيق مع الإدارات ذات الصلة (الموارد البشرية، المالية، الجودة، تقنية المعلومات) لتقديم الدعم اللازم للمشاريع الجارية.</li><li>ضمان إدخال البيانات في الوقت الفعلي في نظام تكنولوجيا المعلومات ومعالجة مشاكل النظام أو المتطلبات الجديدة.</li><li>الإشراف على تسليمات الشحن، وصيانة المواقع، وتدابير مخاطر السلامة.</li><li>متابعة المهام الحرجة وحالات المشاريع يومياً، ومعالجة القضايا الملحة بشكل مباشر.</li><li>عقد اجتماعات دورية للفريق لمناقشة الإنجازات والتحديات.</li><li>توزيع تقارير مراقبة الأنشطة اليومية، بما في ذلك تقارير الطلبات والتنفيذ.</li><li>التفاعل مع الموردين، والحفاظ على العلاقات، ومتابعة خطوات المشروع المعلقة.</li><li>إعداد وتحديث تقارير الحالة الأسبوعية للإدارة، مع الإبلاغ عن القضايا الحرجة لاتخاذ قرارات بشأنها.</li></ul><h3>المؤهلات والخبرة</h3><ul><li>خبرة ذات صلة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة أوامر الشراء مع الموردين الدوليين والمحليين.</li><li>خبرة في مراقبة الطلبات، ومتابعة الشحن، وعمليات الدفع.</li><li>قيادة متميزة في وظائف المشتريات ودمج الموردين.</li></ul><h3>الأثر الاستراتيجي</h3>يعد هذا الدور موقعاً استراتيجياً حيوياً في إدارة وتتبع الطلبات من الموردين المحددين، حيث يعمل كحلقة وصل أساسية لتسريع عمليات تسليم أوامر الشراء. سيقوم مدير قطع الغيار بتجميع وتحليل بيانات أوامر الشراء لتحديد طرق النقل الفعالة، بهدف منع التأخير. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور تطوير ومراقبة الفريق، بما في ذلك إنشاء خطة تعاقب وظيفي داخل القسم.

<h3 >About Abdul Latif Jameel Motors</h3> Abdul Latif Jameel is a diversified business with a strong presence across the Middle East, North Africa, and Turkey (MENAT region). With over 75 years of experience, starting as a small trading business and then a Toyota distributorship in Jeddah, Saudi Arabia, the company has built an extensive operational infrastructure and the largest vehicle distribution network in Saudi Arabia. This deep automotive expertise has enabled diversification into new sectors that contribute to the 'infrastructure of life' in the MENAT region. <h3 >The Role of Parts Manager</h3> Abdul Latif Jameel Motors is seeking a Parts Manager to join their team in Makkah. This full-time role is responsible for managing the procurement function, ensuring high service rates, and maintaining reliable supply of parts. The Parts Manager will oversee the entire order tracking process from placement to customer delivery, impacting parts stock availability and indirectly influencing customer satisfaction. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Place purchase orders with international and local suppliers.</li> <li >Achieve a 99% service rate with reliable supply by monitoring orders and following up on shipping.</li> <li >Manage all LC/payments follow-up with the finance department.</li> <li >Lead the procurement function, integrating the procurement team and suppliers.</li> <li >Manage order tracking documentation from ordering to customer delivery.</li> <li >Ensure parts availability fulfillment and on-time ordering from suppliers.</li> <li >Conduct timely follow-ups with suppliers and evaluate their performance.</li> <li >Ensure timely payments to suppliers.</li> <li >Manage and maintain overall orders and supply flow for smooth operation.</li> <li >Coordinate with related departments (HR, finance, quality, IT) to provide necessary support for ongoing projects.</li> <li >Ensure real-time data entry in the IT system and address system issues or new requirements.</li> <li >Oversee shipping deliveries, location maintenance, and safety risk measures.</li> <li >Follow up on critical tasks and project statuses daily, addressing burning issues directly.</li> <li >Conduct regular team meetings to discuss achievements and challenges.</li> <li >Circulate daily activity monitoring reports, including ordering and fulfillment reports.</li> <li >Interact with vendors, maintain relationships, and follow up on outstanding project steps.</li> <li >Prepare and update weekly status reports for management, reporting critical issues for resolution.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >5-10 years of relevant experience.</li> <li >Proven ability to manage purchase orders with international and local suppliers.</li> <li >Experience in monitoring orders, shipping follow-up, and payment processes.</li> <li >Demonstrated leadership in procurement functions and supplier integration.</li> </ul> <h3 >Strategic Impact</h3> This role holds a crucial strategic position in managing and tracking orders from assigned suppliers, acting as the primary liaison to expedite Purchase Order deliveries. The Parts Manager will compile and analyze PO data to determine effective transportation methods, aiming to prevent delays. Additionally, the role involves developing and monitoring the team, including the creation of a succession plan within the department.

وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية

مدير قسم الواجهة الأمامية

مدير المزادات الأول

مدير المناقصات الأول

مدير المعدات الجراحية في السعودية

مدير حوكمة العمليات

المدير المساعد، إدارة العلاقات التجارية (BRM) FI

مدير الفندق

مساعد مدير التدريب (للسعوديين فقط)

مدير عمليات المحاسبة

مدير تكنولوجيا المعلومات

مدير منتج

مدير أول للعلامة التجارية والاتصال

رئيس العمليات

رئيس قسم نجاح العملاء

Category Head

رئيس طبي

Head of E-Commerce

رئيس فريق A2R Greater Gulf والامتثال الضريبي

مدير عام

مدير قطع الغيار

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك