وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية

Company Description GSS Commerce Group is a dynamic and innovative organization operating across marketing, logistics, e-commerce management, and manufacturing. The company is recognized as a unique end-to-end business ecosystem in the Turkish fashion accessories and beauty industry, covering the entire value chain from production to distribution. GSS leverages advanced technology and strong fulfillment capabilities to deliver efficient, scalable, and reliable services. Its integrated approach ensures seamless operations across all stages of the supply chain, creating a collaborative environment for partners and team members. Professionals joining GSS can expect to work in a fast-paced setting that values innovation, quality, and operational excellence. Role Description The Pharma Category Head is a full-time, on-site role based in Jeddah, responsible for leading and growing the pharmaceutical category within GSS Saudi Arabia. Day-to-day responsibilities include developing category strategies, managing product portfolios, and overseeing pricing, promotions, and assortment planning to drive sales and profitability. The role involves analyzing market trends, customer needs, and competitor activities, and translating insights into actionable business plans. The Pharma Category Head collaborates closely with supply chain, marketing, sales, and finance teams to ensure product availability, effective campaigns, and efficient inventory management. This position also entails building and maintaining relationships with key suppliers and partners, monitoring performance metrics, and continuously optimizing category performance in line with company objectives. Qualifications Strong expertise in pharmaceutical category management, including product portfolio planning, pricing, and promotion strategy. Proven ability to analyze market data, sales performance, and consumer trends, and convert insights into practical action plans. Experience collaborating with cross-functional teams such as marketing, sales, supply chain, and finance to deliver category goals. Solid knowledge of pharma industry regulations, compliance standards, and best practices in the Saudi Arabian market. Demonstrated skills in supplier relationship management, negotiation, and contract oversight. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to present strategies and results to stakeholders. Strong organizational and time-management skills, with the ability to prioritize and manage multiple projects. Bachelor’s degree in Pharmacy, Business Administration, Marketing, or a related field; advanced degree is an advantage. Previous experience in category management or product management in pharma, healthcare, or FMCG is highly beneficial. Fluency in English; Arabic proficiency is a plus, along with familiarity with local market dynamics.

<p>يرأس رئيس الطب في منطقة العلاج الاستراتيجية الطبية والتنفيذ لعلامة علاجية، مع ضمان التميز العلمي، والتفاعل القوي مع أصحاب المصلحة، والتوافق مع الأهداف التجارية العالمية والمحلية. كما يقود الفريق الطبي للعلامة ويمثل شؤون الطبيه في هيكل قيادة العلامة.</p><p>وضع وتنفيذ استراتيجية الطب للمنطقة العلاجية بما يتماشى مع الاستراتيجية العالمية والإقليمية بما في ذلك التخطيط المتكامل للاستعداد للإطلاق، وإدارة دورة الحياة، والوصول إلى المرضى</p><p>ترجمة الاستراتيجية إلى خطة طبية تشغيلية للبلد أو الكتلة.</p><p>قيادة وتطوير فريق الطب للمنطقة العلاجية (قادة الطب، علماء الإرشاد الطبي، إلخ).</p><p>ضمان اتساق قوي مع استراتيجيات التسويق والامتثال والتنظيم والوصول.</p><p>الحفاظ على معايير عالية من المصداقية الطبية والعلمية داخل المنظمة.</p><p>الإشراف على المعلومات الطبية، وتوليد الأدلة، والتبادل العلمي مع أصحاب المصلحة.</p><p>ضمان الامتثال لمعايير اليقظة الدوائية والتنظيمية.</p><p>تقديم الرؤى الطبية لتشكيل الممارسة السريرية وسياسة الرعاية الصحية.</p><p>دعم والإشراف على:</p><ul><li>التجارب السريرية (المرحلة I-IV)</li><li>دراسات المبادرين من الباحثين (IITs)</li><li>دراسات غير تداخلية (NIS)</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>MD/MBBS/PharmD/PhD في علوم الحياة. MBA ميزة إضافية</li><li>أكثر من 10 سنوات خبرة في وظيفة الشؤون الطبية في صناعة الأدوية</li><li>خبرة مع منتجات التخصص</li><li>خبرة ومعرفة بمشهد الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية</li><li>خبرة قيادية كبيرة، وقدرة مثبتة على إدارة وتحفيز فريق من خلفيات متنوعة</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><b>المسمى الوظيفي:</b> رئيس A2R والامتثال الضريبي</span></p><br><ul><li><span><b>الموقع:</b> الرياض، المملكة العربية السعودية</span></li><li><span><b>أسلوب العمل:</b> هجين</span></li></ul><p><span><b>عن الوظيفة</b></span></p><br><p><span>بصفتك رئيس A2R والامتثال الضريبي، ستكون مسؤولاً بشكل عام عن عمليات الحساب إلى التقارير (A2R) من البداية للنهاية عبر الخليج الأكبر، مع قيادة وتسليم خدمة من الطراز الأول مع الشركاء مع المدير المالي وشركاء الأعمال المالية لضمان عمليات منظمة ومتوافقة عبر المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. هل أنتم مستعدون للبدء؟</span></p><br><p><span>انضم إلى فريق functions المؤسسية لدينا وشارك في أداء عملنا عبر كامل الشركة مع المساهمة في تأثير على الملايين حول العالم. هذا الدور مقره الرياض وينتمي إلى تنظيم A2R ضمن فريق Global Finance Services (GFS)، ويعمل بشكل وثيق مع مراكز إقليمية في كوالالمبور وHyderabad.</span></p><br><p><span><b>عن سانوفي:</b><br>نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير ومُعززة بالذكاء الاصطناعي مكرسة لتحسين حياة الناس وتحقيق نمو جاذب. فهمنا العميق للجهاز المناعي - وخط أنابيبنا المبتكر - يمكّنانا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتحمي ملايين الناس حول العالم. معاً، نسعى نحو معجزات العلم لتحسين حياة الناس.</span></p><br><p><span><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></span></p><br><ul><li><span>ضمان عرض عادل وصحيح للبيانات المالية لجميع الكيانات القانونية ضمن النطاق (دولتان، 3 كيانات قانونية)، مع الإشراف على الحسابات التي تديرها فرق Source-to-Pay وOrder-to-Cash وControlling.</span></li><li><span>قيادة تقديم خدمات A2R بشكل فعال وعالي الجودة والالتزام، مع ضمان تحقيق KPIs وتحسين الأداء المستمر.</span></li><li><span>مراقبة وإدارة التأثير المحاسبي لمشاريع الدمج والاستحواذ، بما في ذلك أنشطة المخزون ونقل الأصول وتبعات القوائم المالية، دعم الاجتهاد المالي واستقرار ما بعد الصفقة.</span></li><li><span>قيادة مراجعات الميزانية العمومية الدورية لضمان الامتثال لـ IFRS وIAS والمعايير المحلية للإعداد التقارير المالية ومعايير مجموعة Sanofi (SAGA).</span></li><li><span>التأكد من الامتثال ومعايير الرقابة الداخلية/SOX عبر جميع كيانات الخليج الأكبر القانونية، وتنسيق التدقيقات الخارجية من التفاوض على الرسوم حتى الإكمال.</span></li><li><span>إدارة أنشطة الامتثال الضريبي بما في ذلك الإبلاغ الضريبي IFRS ربع السنوي، ضريبة الدخل الشركات، ضريبة القيمة المضافة، عوائد التوريد والخصم، وتوافق تسعير المعاملة مع فريق التسعير المركزي.</span></li><li><span>قيادة وتنسيق الاستجابات لعمليات فحصات وقياسات السلطات الضريبية، والتواصل مع قائد الضرائب والمستشارين الخارجيين بشأن التوثيق وطلبات البيانات.</span></li><li><span>الشراكة مع المدير المالي ورئيس الضرائب الإقليمي في المعاملات الاستراتيجية، وتوفير تقييم محاسبي تقني خبير للاندماج والتحالفات.</span></li><li><span>قيادة تنظيم خدمات A2R مع مسؤولية مباشرة عن فرق A2R، والإشراف على تقرير واحد مباشر في الإمارات وتعزيز تطوير المواهب من خلال خطط التطوير والتخطيط للخلافة.</span></li></ul><p><span><b>عنكم</b></span></p><br><ul><li><span>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في المالية، مع وجود خبرة في التدقيق من الشركات الأربع الكبرى تُعتبر ميزة كبيرة.</span></li><li><span>3–5 سنوات من خبرة إدارة أشخاص، مع سجل حافل في قيادة وتطوير فرق المالية.</span></li><li><span>خبرة في صناعة الأدوية تشكل ميزة كبيرة.</span></li><li><span>المؤهل المحاسبي المهني مطلوب؛ شهادة محاسب قانوني ميزة كبيرة.</span></li><li><span>فهم جيد لعمليات المالية ذات الصلة بما في ذلك IFRS (مثلاً IAS 12).</span></li><li><span>معرفة جيدة بتشريعات الضرائب في المملكة العربية السعودية والإمارات بما في ذلك ضريبة الشركات/الزكاة، ضريبة المصدر، VAT، وتنظيمات تسعير التحويل.</span></li><li><span>خلفية دولية مع تعرض لبيئات متعددة الثقافات؛ الخبرة في بيئة HUB/BPO قيمة عالية جدًا.</span></li><li><span>سجل مميز في إدارة برامج تحسين الكفاءة الكبيرة وقيادة التحول مع إدارة التغيير.</span></li><li><span>مهارات تقنية معلومات ممتازة بما في ذلك Excel (VLOOKUPs، Pivot Tables)، SAP وPowerBI، مع قابلية الاعتماد على أدوات الذكاء الاصطناعي والرقمية.</span></li><li><span>الطلاقة في الإنجليزية إلزامية؛ العربية مفضلة.</span></li><li><span>مهارات قيادية قوية مع القدرة على تشكيل الثقافة، تحفيز الفرق، والتواصل الفعال على مستوى التنفيذيين.</span></li></ul><p><span><b>لماذا تختارنا؟</b></span></p><br><ul><li><span>اجعل عملك ذا أثر من خلال دعم شركة تقدم علاجات تغير الحياة للملايين - وتلتزم بفعل الخير للمرضى والمجتمعات والكوكب.</span></li><li><span>قيادة وظيفة مالية حاسمة مع رؤية مباشرة من قِبل القيادة العليا، shaping كيفية تقديم شركة أدوية حيوية عالمية لعمليات مالية أكثر ذكاءً، أسرع وكفاءة مستدامة عبر منطقة الخليج.</span></li><li><span>قيادة التحول ذي معنى من خلال الشراكة مع المراكز الإقليمية في كوالالمبور وHyderabad لبناء عمليات مالية فعالة من الطراز الأول.</span></li><li><span>تقدمك المهني من خلال أدوار ممتدة، حركات متعددة الوظائف، وفرص تطوير مصممة لتتناسب مع طموحك.</span></li><li><span>ازدهر في فرق شاملة وعالية الأداء حيث لكل دور أهميته وكل صوت يساعد في تشكيل ما بعده.</span></li></ul><p><span><b>تابع التقدم</b>، اكتشف <b>الاستثنائي</b>.<br>انضم إلى سانوفي وخطو نحو عصر جديد من العلم - حيث قد يكون نماؤك متحولاً مثل العمل الذي نقوم به. نستثمر فيك للوصول إلى أبعد، التفكير بسرعة، وفعل ما لم يُفعل من قبل. ستساعد في دفع الحدود، تحدي التقاليد، وبناء حلول أذكى تصل إلى المجتمعات التي نخدمها. هل أنت مستعد لملاحقة معجزات العلم وتحسين حياة الناس؟ لنتابع التقدم ونكتشف الاستثنائي – معاً.</span></p><br><p><span>في سانوفي، نحن نوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو الهوية الجنسية أو وضع المحارب المحمي أو غيرها من الصفات المحمية بموجب القانون.</span></p><br>Pursue <i>progress</i>, discover <i>extraordinary</i><p>Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.</p><br><p>At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.</p><br><p>Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!</p><br></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

We're partnering with a market-leading FMCG business that has built an enviable portfolio of household brands across the Kingdom of Saudi Arabia. As digital commerce continues to redefine how consumers shop, the business is looking for an ambitious Head of E-commerce to accelerate its next phase of growth. You'll define the digital commerce strategy, own relationships with the Saudi's largest online retailers and marketplaces, and lead a high-performing team focused on delivering sustainable, profitable growth. <br>You'll have the opportunity to influence business decisions at the highest level while driving one of the company's fastest-growing channels.<br>The role will challenge your ability to combine commercial thinking with digital expertise, balancing retailer partnerships, category growth, investment, profitability and shopper experience to deliver exceptional business results.<br>Given the strategic importance of this position, we're looking to speak with candidates who can demonstrate the following:10+ years of FMCG or consumer goods experience ideally at an FMCG distributor side, including significant exposure to e-commerce and digital commerce leadership. A proven track record of growing major online customers and marketplaces such as Amazon, Noon, Carrefour Online, Talabat or other leading regional platforms. Strong commercial acumen with experience managing P&L, joint business planning, trade investment and revenue growth initiatives. Should be currently based in KSA.

مدير عام شركة ويستيل للصناعات المعدنية (Westeel Metal Industries I. L. L. C.) الموقع: الدمام، المملكة العربية السعودية. الصناعة: تصنيع الصلب / الهياكل الفولاذية / المباني الجاهزة (PEB). المسمى الوظيفي: مدير عام. يتبع إلى: الإدارة التنفيذية / المساهمين. نبذة عن ويستيل: شركة ويستيل للصناعات المعدنية هي شركة نامية في مجال تصنيع الصلب والمباني الجاهزة، تخدم قطاعات الصناعة والتجارة والطاقة والبنية التحتية والإنشاءات العامة. ومن خلال عملياتها في المملكة العربية السعودية وسوريا، تركز ويستيل على تطوير منصة تصنيع إقليمية قوية مبنية على القدرات الهندسية، والإنتاج الفعال، والمشتريات التنافسية، ورقابة الجودة الصارمة، وتسليم المشاريع الموثوق، وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء. وبينما تواصل الشركة توسيع طاقتها الإنتاجية وحضورها في السوق، تبحث ويستيل عن مدير عام خبير وموجه تجارياً لقيادة الشركة خلال مرحلتها التالية من النمو. هدف الوظيفة: يتولى المدير العام المسؤولية الشاملة عن أداء ويستيل، بما في ذلك المبيعات، والتقديرات، والهندسة، والمشتريات، والإنتاج، وتنفيذ المشاريع، والجودة، والأداء المالي، وإنتاجية القوى العاملة، وتطوير الأعمال. يجب أن يكون المرشح الناجح قادراً على إدارة الشركة كعمل تجاري متكامل، وليس مجرد إدارة عمليات المصنع. يُتوقع من المدير العام وضع أهداف واضحة، وبناء فريق إداري قوي، وتحسين الأنظمة والضوابط، وزيادة كفاءة الإنتاج، وتوسيع قاعدة عملاء ويستيل، وضمان تسليم المشاريع بربحية، وأمان، وفي الوقت المحدد، ووفقاً لمعايير الجودة المطلوبة. المسؤوليات الرئيسية: القيادة التجارية والأرباح والخسائر: تحمل المسؤولية الكاملة عن الأداء التشغيلي والمالي لشركة ويستيل. تطوير وتنفيذ خطة العمل السنوية للشركة، والميزانية، وأهداف الإيرادات، وأهداف الإنتاج، وأهداف الربحية. مراقبة الإيرادات، وإجمالي الهامش، والمصاريف العامة، والتدفق النقدي، والذمم المدينة، وتكاليف الإنتاج، والربحية الإجمالية. تقديم تقارير شهرية واضحة للإدارة تغطي الأداء التجاري والتشغيلي والإنتاجي والمالي. تحديد الأداء الضعيف مبكراً وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. بناء أنظمة وهياكل تنظيمية قابلة للتوسع لدعم النمو المستقبلي الكبير. المبيعات وتطوير الأعمال: قيادة النمو التجاري لشركة ويستيل في المملكة العربية السعودية والأسواق الإقليمية. بناء علاقات قوية مع مقاولي الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، والشركات الصناعية، والمطورين، والاستشاريين، والجهات الحكومية، وكبار عملاء القطاع الخاص. بناء وإدارة خط أنابيب مبيعات منظم. ضمان قيام فريق المبيعات بتطوير عملاء جدد بشكل نشط بدلاً من الاعتماد فقط على العلاقات القائمة أو الاستفسارات الواردة. مراجعة عروض الأسعار الرئيسية والمقترحات التجارية ومفاوضات العقود. ضمان اختيار المشاريع بناءً على الربحية والقدرة والقيمة الاستراتيجية والمخاطر التجارية. دعم تطوير اتفاقيات الإطار طويلة الأجل وعلاقات العملاء الاستراتيجية. التقديرات والرقابة التجارية: ضمان التقدير الدقيق لطن الفولاذ، وتكلفة المواد، وساعات التصنيع، وتكلفة الهندسة، والنقل، والتركيب، والتعاقد من الباطن، والمصاريف العامة، ومخاطر المشروع. إنشاء إجراءات قوية لمراجعة المناقصات والموافقة على العطاءات. ضمان أن تعكس عروض الأسعار تكاليف الإنتاج والمشتريات الواقعية. مراقبة التكاليف المقدرة مقابل التكاليف الفعلية للمشاريع واستخدام بيانات المشاريع المكتملة لتحسين التقديرات المستقبلية. حماية هوامش الشركة أثناء مفاوضات العقود وتنفيذ المشاريع. منع الخصومات غير المنضبطة، وفجوات النطاق، والالتزامات الضعيفة تجارياً. الهندسة والمباني الجاهزة (PEB): الإشراف على وظائف هندسة الهياكل الفولاذية والمباني الجاهزة. ضمان تحسين التصاميم من حيث السلامة، وقابلية التنفيذ، وكفاءة التصنيع، ووزن الفولاذ. تعزيز هندسة القيمة والحلول الإنشائية الاقتصادية. ضمان إكمال المخرجات الهندسية وفقاً لجداول المشاريع. تعزيز التنسيق بين فرق الهندسة والتقديرات والمشتريات والإنتاج والموقع. ضمان الامتثال للأكواد الدولية والمحلية المعمول بها ومواصفات العملاء. التصنيع والإنتاج: تحمل المسؤولية الشاملة عن أداء إنتاج المصنع. وضع أهداف إنتاج أسبوعية وشهرية واضحة تقاس بالأطنان، وساعات التصنيع، والاستخدام، والإنتاجية، وأداء التسليم. تحسين سير عمل المصنع بدءاً من استلام المواد الخام وحتى القطع، والحفر، والتركيب، واللحام، والسفع، والطلاء، والتعبئة، والإرسال. تقليل الاختناقات، والعمالة الخاملة، والعمل الإضافي المفرط، وإعادة العمل، وهدر المواد. ضمان التخطيط السليم للإنتاج وتخصيص القدرات بين المشاريع. تطوير معايير إنتاجية قابلة للقياس لكل نشاط إنتاجي. دفع التحسين المستمر وزيادة الأتمتة داخل المصنع. ضمان استخدام الآلات والمعدات بشكل صحيح وصيانتها وتحديثها عند تبرير ذلك تجارياً. المشتريات وسلسلة التوريد: تطوير مصادر موثوقة لألواح الصلب الإنشائي، واللفائف، والكمرات، والقنوات، والزوايا، والمواد الاستهلاكية، وأنظمة الطلاء، والمثبتات، وغيرها من المواد المطلوبة. إنشاء ضوابط قوية لتأهيل الموردين والمشتريات. الحفاظ على مصادر تنافسية دون المساس بجودة المواد أو موثوقية التسليم. تقليل الاعتماد على موردين منفردين. التفاوض على اتفاقيات توريد استراتيجية عند الاقتضاء. تنسيق المشتريات بشكل وثيق مع جداول الإنتاج لتقليل النقص والمخزون الزائد. ضمان تتبع المواد والامتثال لمواصفات المشروع. تسليم المشاريع: الحفاظ على الإشراف على المشاريع الكبرى من الترسية وحتى الهندسة والمشتريات والتصنيع والتسليم والتركيب والاكتمال والتحصيل. ضمان تحقيق المعالم التعاقدية. مراقبة جداول المشاريع والتدخل قبل أن تصبح التأخيرات حرجة. ضمان مسؤولية واضحة بين المصنع، وإدارة المشاريع، والخدمات اللوجستية، وفرق التركيب. الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء طوال فترة تنفيذ المشروع. ضمان توثيق التغييرات والأعمال الإضافية بشكل صحيح واسترداد قيمتها تجارياً. الجودة والصحة والسلامة والبيئة والامتثال: الحفاظ على ثقافة قوية لإدارة الجودة في جميع أنحاء المؤسسة. ضمان توافق التصنيع مع الرسومات المعتمدة، وإجراءات اللحام، ومتطلبات التفتيش، ومواصفات المواد، والمعايير المعمول بها. تقليل تقارير عدم المطابقة (NCRs)، وشكاوى العملاء، والمواد المرفوضة، وإعادة اللحام، وإعادة العمل. الحفاظ على مؤهلات اللحام المناسبة، وسجلات التفتيش، وشهادات المواد، وإمكانية التتبع، ووثائق الجودة. ضمان معايير قوية للصحة والسلامة والبيئة عبر المصنع ومواقع المشاريع. ضمان امتثال عمليات الشركة للمتطلبات التنظيمية والتعاقدية والحوكمة الداخلية. الأفراد والتنظيم: بناء فريق إداري كفء وخاضع للمساءلة. تحديد مسؤوليات واضحة وخطوط إبلاغ عبر الإدارات. وضع مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) لرؤساء الإدارات والموظفين الرئيسيين. إجراء اجتماعات منظمة للإدارة ومراجعة الأداء. تحديد فجوات المهارات وتوظيف موظفين فنيين وتجاريين أقوياء عند الحاجة. تطوير المواهب الداخلية وتخطيط التعاقب الوظيفي. خلق ثقافة قائمة على المساءلة، والسرعة، والعمل الجماعي، والشفافية، والأداء القابل للقياس. اتخاذ إجراءات تصحيحية حيث يوجد أداء ضعيف مستمر. مؤشرات الأداء الرئيسية: سيتم تقييم الأداء مقابل نتائج أعمال قابلة للقياس بما في ذلك: الإيرادات السنوية ونمو المبيعات، إجمالي الربح وصافي الربحية، طن الصلب المباع والمصنع، إنتاجية المصنع واستخدامه، تكلفة الإنتاج لكل طن، نسبة استخدام المواد والخردة، إنجاز المشروع في الوقت المحدد، وقت إنجاز الهندسة، وفورات المشتريات وتوافر المواد، اكتساب العملاء والأعمال المتكررة، معدل تحويل المناقصات، الذمم المدينة والتحصيل النقدي، تقليل إعادة العمل وتقارير عدم المطابقة (NCRs)، إنتاجية الموظفين، أداء الصحة والسلامة والبيئة. متطلبات المرشح: يجب أن يكون لدى المرشح المثالي: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة المدنية/الإنشائية، أو الهندسة الصناعية، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل تجاري للدراسات العليا. خبرة لا تقل عن 15 عاماً ذات صلة، ويفضل أن تكون في تصنيع الصلب الإنشائي، أو المباني الجاهزة (PEB)، أو التصنيع الثقيل، أو التصنيع الصناعي. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب إدارة عليا، أو مدير عام، أو رئيس مصنع، أو رئيس وحدة أعمال، أو منصب قيادي مماثل. فهم قوي لعمليات تصنيع الصلب الإنشائي والمباني الجاهزة (PEB). خبرة مثبتة في إدارة الأرباح والخسائر في التصنيع. معرفة قوية بمشتريات الصلب، واقتصاديات التصنيع، وتخطيط الإنتاج، وتنفيذ المشاريع. خبرة تجارية في التقديرات، والمناقصات، ومفاوضات العقود، وتطوير الأعمال. فهم قوي لإنتاجية التصنيع والتحكم في التكاليف. خبرة في إدارة الهندسة، وعمليات المصنع، والفرق التجارية، وتنفيذ المشاريع تحت مؤسسة واحدة. قدرات قوية في القيادة والتطوير التنظيمي. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض. إجادة قوية للغة الإنجليزية. يفضل بشدة الخبرة في المملكة العربية السعودية أو سوق الصلب/الإنشاءات في دول مجلس التعاون الخليجي. خلفية الصناعة المفضلة: المرشحون من المنظمات العاملة في: المباني الجاهزة، تصنيع الصلب الإنشائي، تصنيع الصلب الثقيل، الهياكل الفولاذية الصناعية، تصنيع النفط والغاز، تصنيع مقاولات الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، المباني الفولاذية، المستودعات والمرافق الصناعية، تصنيع المعادن على نطاق واسع سيكون لهم الأفضلية. الملف الشخصي للمرشح: تبحث ويستيل عن قائد أعمال عملي، وليس إدارياً مكتبياً. يجب أن يكون المرشح الناجح مرتاحاً في التنقل بين أرضية المصنع، والقسم الهندسي، والاجتماعات التجارية، ومراجعات المشاريع، والموردين، والعملاء الرئيسيين. يجب أن يفهم الفرد جانبي العمل: كيفية تصنيع الصلب بكفاءة وكيفية بيعه بربحية. يُتوقع من المدير العام بناء الأنظمة، وتحدي أوجه القصور، وتطوير الأفراد، وتوليد الأعمال، وحماية الهوامش، وتحمل مسؤولية النتائج. هذا المنصب مناسب لمحترف كبير في صناعة الصلب يرغب في فرصة لقيادة وتنمية شركة تصنيع إقليمية طموحة بشكل كبير.

ملخص الوظيفة: إعادة صياغة وإعادة إصدار إجراءات التحكم في التكاليف لدى MARCO وتثبيتها كوثائق محكومة تُطبق بشكل متسق عبر كل مشروع. امتلاك هيكل تكاليف الشركة وقاعدة رموز التكاليف ونُظم توحيد الترميز عبر المحفظة والتأكد من وجود معيار ترميز واحد. إنشاء دورة تقارير التحكم في التكاليف الشهرية، تقويمها ومدخلاتها وأصحابها. تحويل ميزانيات المشاريع وهوامشها إلى ميزانيات تحكم تشغيلية والمحافظة عليها من خلال دورة التغير والتعديل. المحافظة على سيطرة الالتزام عبر العقود الفرعية وأوامر الشراء، مع إتاحة رؤية للتكاليف الملتزمة والمتحملة والمتوقعة قبل صرفها. تشغيل سجل للاتجاهات والتغيرات يلتقط حركة التكاليف عند معرفة قيمتها. إعداد تسوية تكلفة-القيمة الشهرية لكل مشروع، والتكاليف المحققة مقابل القيمة المكتسبة، مقابل القيمة المعتمدة، وشرح الفارق على مستوى رمز التكلفة. إعداد وتبرير تكلفة الاكتمال المتوقع والتكلفة المتبقية لكل مشروع، وتحديد المشاريع التي تتجه نحو الخسارة مبكراً بما يتيح اتخاذ إجراء تصحيحي. تقديم توقعات التكلفة كمدخل إلى المدير المالي لتخطيط التدفق النقدي. إشراف وتقديم تقارير عن الإنفاق المشروع بشكل مستقل عن الخط التشغيلي ورفع مخاطر التكلفة مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. توفير البيانات التكاليف المستقلة التي تدعم تحكم الاستهلاك والتسوية عبر المصانع والمعدات والوقود والمواد بالجملة والعمالة. تقرير أداء تكاليف المحفظة إلى الرئيس التنفيذي شهرياً، وإلى مجالس المشاريع المشتركة عند الحاجة. ممارسة سلطة وظيفية متصلة خيطياً على موظفي التحكم في التكاليف القائمين على المشاريع ومسوحات الكميات. المشاركة في اختيار ومراجعة أداء موظفي التحكم في التكاليف والكميات وتحديد معايير كفاءتهم الفنية. بناء وتطوير قدرات التحكم في التكاليف عبر المشاريع. المؤهلات / المهارات والخبرة: درجة البكالوريوس في مسح الكميات، الهندسة المدنية، إدارة التشييد، أو المالية / المحاسبة مع سجل تراكمي في البناء. حد أدنى 15 عاماً في التحكم بتكاليف البناء، مراقبة المشاريع أو الإدارة التجارية، بما في ذلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المستوى الإداري الأعلى أو مستوى المحفظة عبر مشاريع متعددة متزامنة. إثبات الملكية الشخصية لمطابقة تكلفة-قيمة وإطار التوقعات عند اكتمال المشاريع ذات القيمة الكبيرة. يجب على المرشحين توقع استعراض منهجيتهم الخاصة بالتفصيل خلال المقابلة. خبرة عملية في وحدة تكلفة ERP، بما يشمل المشاركة في تنفيذها أو الهجرة أو إعادة تكوين رئيسية. خبرة في إدارة تكاليف Oracle Fusion تحديداً. شهادة مهنية: واحدة من CCP (أيز International)، MRICS، أو ما يعادلها. خبرة في تحكم وتقرير تكاليف المشروع المشترك إلى مجلس JV.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>لماذا العمل في أكور؟<br>نحن أكثر من مجرد كَوننا رُدَّة عالمية. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور غير المحدودة.</p><br><p>بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك هو لك لكتابته ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، قم بزيارة https://careers.accor.com/</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><ul><li>سوف تتحمَّل ملكية استراتيجيات الإيرادات للعقارات المعينة لديك. ستطوّر وتنفّذ خططاً تجارية استراتيجية، مع المدير العام ورئيس المبيعات، لدفع الإيرادات ونموها عبر جميع القطاعات، مع متابعة النتائج باستمرار وتعديل الاستراتيجيات والأنشطة لضمان تحقيق الأهداف والغايات.</li><li>إدماج فعّال لفلسفة إدارة الإيرادات في تجاوز الحصة العادلة من ثلاث وجهات نظر رئيسية: حصة العقل (Mind Share)، وحصة السوق (Market Share)، وحصة القناة (Channel Share)، في جميع جوانب إدارة الإيرادات والمبيعات والتسويق والعمليات.</li><li>رئاسة الاجتماعات التجارية الأسبوعية للتعاون في إدارة الإيرادات واستراتيجيات المبيعات والتسويق مع الفندق وفِرق الدعم. فهم تأثير القرارات على التشغيل والربحية.</li><li>المسؤول عن تحليل البيانات والتقارير أسبوعياً وشهرياً وبشكل عابر</li><li>تحديد والإبلاغ عن الإجراءات المتخذة فيما يتعلق بالاتجاهات المهمة (أي الوتيرة، وتيرة الجروبات، نافذة الحجز، قناة الحجز، إلخ).</li><li>المسؤول عن تحقيق أهداف إيرادات الغرف (الميزانية، فهرس RevPAR، إلخ) مع تركيز على الربحية.</li><li>إعداد ميزانية إيرادات الفندق السنوية والحفاظ على تحليل النتائج المستمر.</li><li>إعداد توقعات شهرية مع تقسيم يومي للإشغال/السعر ومزيج فئة السوق إلى جانب تحليل النتائج المستمر.</li><li>مراقبة منتجات المنافسين وممارسات إدارة الإيرادات. ومتابعة تطوير الفنادق الجديدة ومولِّدات الطلب في السوق المحلي.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء من الأطراف الثالثة بما في ذلك مديري أسواق OTA.</li><li>الإشراف على إدارة القنوات بما في ذلك تحميل الأسعار وإدارة المخزون.</li><li>المسؤول عن الاستمرار في استخدام وصيانة نظام إدارة الإيرادات. المسؤول عن التحقق من التوقعات والتفاعل اليومي مع النظام والقرارات الناتجة، والمهام المتعلقة بالتكوين والصيانة للنظام.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p>يجب أن تكون ماهراً تقنياً ولديك فهم قوي للأنظمة وعمليات الفندق. يُفضل وجود خبرة Opera Cloud وIDeaS G3 RMS.<br>مطلوب خبرة سابقة كمُدير إيرادات. يُفضل وجود خبرة في مكّة.<br>تتحمل الملكية، وتحل المشكلات، وتتخذ قرارات فعّالة.<br>أنت متعلم سريع، وتتمتع بعقلية النمو وتستعد للقيام بالأشياء بشكل مختلف وتجربة (تقريباً) كل شيء مرة واحدة.<br>أنت منهجي ولديك نهج قائم على العمليات في المهام، ولكنك أيضاً مرن وهادئ خاصة في أوقات المواعيد النهائية الضيقة.<br>&nbsp;</p><br><br>معلومات إضافية<br><br><p>الخبرة تعتبر ميزة<br>الطلاقة في الإنجليزية، اللغات الإضافية تعتبر إضافة</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضّل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

BASIC REQUIREMENTS Education Bachelor’s degree in mechanical, Chemical, or Industrial Engineering (Quantity Surveying or Cost Engineering qualification is a plus), or equivalent Experience Total years: 15 years of total experience. Relevant:10 years of experience in cost estimation/cost engineering for refinery, petrochemical, or oil & gas turnaround and shutdown projects Managerial: 7 years of experience leading a cost estimation or project controls team Certificates AACE International CEP/CCP, or equivalent cost estimating/cost engineering certification (preferred, not mandatory) Licenses N/A Special Requirements Fluent in Arabic and English; strong working knowledge of the Saudi Arabia refining/petrochemical market, local contractors, vendors, and prevailing labour and equipment rates Type of work Primarily office/HQ-based work leading the estimation team, with periodic site visits for walkdowns, scope verification, and client/contractor coordination during turnaround and shutdown planning.<br>COMPETENCIES AND SKILLS Core Competency Strategic Planning: Develop a short-term task plan for own team to complete in time Take ownership in completing work of own team and has positive impact on own department Analytical Skill: Collect and analyse information from own work area, and utilize identified information for completion of own work Support department managers to collect and analyse information Interpersonal Skill:Communicate effectively and work collaboratively members in own and other teams. Effectively use connections to improve performance of own team. Broad Perspective: Communicate current and potential issues of own team with other teams based on accurate understanding of current situation. Leadership:Review both routine and non-routine work for members in own team and point out issues considering their capability. Share issues of young members with Dept. manager for further development. People Development: Review both routine and non-routine work for members in own team and point out issues considering their capability. Share issues of young members with Dept. manager for further development. Vision:Understand goals and directions of own department given by Branch Manager. Translate them into own work spontaneously. Technical Skill:Utilize advanced technical skills and knowledge to perform routine and non-routine work which has a positive impact on performance of own Project. Have a basic understanding of structure, drivers and stakeholders of business in own Project, and impact of own work on them. Level Competency Negotiation Skill: The ability to reach mutually beneficial agreements through effective communication and conflict resolution. Drives Results: Consistently achieves results, even under tough circumstances. Responsibility: The obligation to take ownership of actions, being accountable and reliable in fulfilling duties.<br>Technical Skills and Knowledge Strong knowledge of cost estimation methodologies (conceptual, factored, detailed/bottom-up) for turnaround and shutdown scopes Expertise in developing and applying Time Unit Rates (TUR) and Work Unit Rates (WUR) for labor and craft productivity estimating In-depth knowledge of the Saudi Arabia refinery and petrochemical market, including local labor, material, and equipment rates Proficiency in estimating tools and databases (e.g. cost benchmarking libraries, historical TA/SD cost databases, estimating software) Understanding of turnaround/shutdown planning and scheduling, contracting strategies, and risk/contingency analysis Advanced proficiency in Excel/cost modelling; working knowledge of estimating and cost-control software Strong negotiation skills for benchmarking vendor/subcontractor quotations High attention to detail with strong analytical and problem-solving skills Strong leadership skills to build, mentor, and manage a multidisciplinary estimating team<br>JOB ROLES AND RESPONSIBILITIESLead the cost estimation team in preparing accurate, competitive cost estimates for turnaround (TA) and shutdown (SD) works across refinery and petrochemical facilities. Develop, review, and continuously improve estimating methodologies, cost databases, and benchmarking tools. Analyse scopes of work, drawings, and site walkdown data to derive accurate quantities, labor productivity, and equipment requirements for TA/SD estimates. Develop, maintain, and periodically update the Time Unit Rate (TUR) and Work Unit Rate (WUR) databases used as the basis for labor and craft estimates. Maintain up-to-date knowledge of the Saudi Arabia market, including prevailing labor rates, material and equipment costs, and local contractor/vendor pricing Manage, coach, and develop the cost estimation team, allocating workload across concurrent TA/SD bids and studies. Review and challenge team estimates for accuracy, completeness, and consistency before submission. Identify cost-saving opportunities and value-engineering options during the estimating stage. Present and defend estimates to upper management, clients, and stakeholders, communicating assumptions, risks, and basis of estimate clearly. Maintain oversight of estimate quality, benchmarking against actual project costs to continuously improve estimating accuracy. Perform additional tasks as required by management.<br>MANAGERIAL / SUPERVISIORY RESPONSIBILITIES Lead the day-to-day operations of the cost estimation team Evaluate and develop estimating staff, including training on methodologies and KSA market data Manage team resources and estimate delivery schedules across multiple concurrent bids Monitor estimate quality and compliance with internal estimating procedures Lead rapid turnaround estimates for urgent/emergency shutdown scope changes Ensure adherence to estimate submission timelines and accuracy KPIsCoordinate with planning, engineering, procurement, and operations teams to align estimate inputs<br><br>COMMON / GENERAL RESPONSIBILITIESJob responsibilities include similar or commonly known tasks within same or similar jobs, as well as those assigned by the line manager or senior management. As SANKYU operates on a project-based business model, certain jobs may require additional tasks or responsibilities aligned with the project scope and requirements. These tasks, even if not explicitly outlined in this document, shall be considered part of the Job roles and responsibilities.

BASIC REQUIREMENTS Education Bachelor’s degree in mechanical, Chemical, or Industrial Engineering (Quantity Surveying or Cost Engineering qualification is a plus), or equivalent Experience Total years: 15 years of total experience. Relevant:10 years of experience in cost estimation/cost engineering for refinery, petrochemical, or oil & gas turnaround and shutdown projects Managerial: 7 years of experience leading a cost estimation or project controls team Certificates AACE International CEP/CCP, or equivalent cost estimating/cost engineering certification (preferred, not mandatory) Licenses N/A Special Requirements Fluent in Arabic and English; strong working knowledge of the Saudi Arabia refining/petrochemical market, local contractors, vendors, and prevailing labour and equipment rates Type of work Primarily office/HQ-based work leading the estimation team, with periodic site visits for walkdowns, scope verification, and client/contractor coordination during turnaround and shutdown planning.<br>COMPETENCIES AND SKILLS Core Competency Strategic Planning: Develop a short-term task plan for own team to complete in time Take ownership in completing work of own team and has positive impact on own department Analytical Skill: Collect and analyse information from own work area, and utilize identified information for completion of own work Support department managers to collect and analyse information Interpersonal Skill:Communicate effectively and work collaboratively members in own and other teams. Effectively use connections to improve performance of own team. Broad Perspective: Communicate current and potential issues of own team with other teams based on accurate understanding of current situation. Leadership:Review both routine and non-routine work for members in own team and point out issues considering their capability. Share issues of young members with Dept. manager for further development. People Development: Review both routine and non-routine work for members in own team and point out issues considering their capability. Share issues of young members with Dept. manager for further development. Vision:Understand goals and directions of own department given by Branch Manager. Translate them into own work spontaneously. Technical Skill:Utilize advanced technical skills and knowledge to perform routine and non-routine work which has a positive impact on performance of own Project. Have a basic understanding of structure, drivers and stakeholders of business in own Project, and impact of own work on them. Level Competency Negotiation Skill: The ability to reach mutually beneficial agreements through effective communication and conflict resolution. Drives Results: Consistently achieves results, even under tough circumstances. Responsibility: The obligation to take ownership of actions, being accountable and reliable in fulfilling duties.<br>Technical Skills and Knowledge Strong knowledge of cost estimation methodologies (conceptual, factored, detailed/bottom-up) for turnaround and shutdown scopes Expertise in developing and applying Time Unit Rates (TUR) and Work Unit Rates (WUR) for labor and craft productivity estimating In-depth knowledge of the Saudi Arabia refinery and petrochemical market, including local labor, material, and equipment rates Proficiency in estimating tools and databases (e.g. cost benchmarking libraries, historical TA/SD cost databases, estimating software) Understanding of turnaround/shutdown planning and scheduling, contracting strategies, and risk/contingency analysis Advanced proficiency in Excel/cost modelling; working knowledge of estimating and cost-control software Strong negotiation skills for benchmarking vendor/subcontractor quotations High attention to detail with strong analytical and problem-solving skills Strong leadership skills to build, mentor, and manage a multidisciplinary estimating team<br>JOB ROLES AND RESPONSIBILITIESLead the cost estimation team in preparing accurate, competitive cost estimates for turnaround (TA) and shutdown (SD) works across refinery and petrochemical facilities. Develop, review, and continuously improve estimating methodologies, cost databases, and benchmarking tools. Analyse scopes of work, drawings, and site walkdown data to derive accurate quantities, labor productivity, and equipment requirements for TA/SD estimates. Develop, maintain, and periodically update the Time Unit Rate (TUR) and Work Unit Rate (WUR) databases used as the basis for labor and craft estimates. Maintain up-to-date knowledge of the Saudi Arabia market, including prevailing labor rates, material and equipment costs, and local contractor/vendor pricing Manage, coach, and develop the cost estimation team, allocating workload across concurrent TA/SD bids and studies. Review and challenge team estimates for accuracy, completeness, and consistency before submission. Identify cost-saving opportunities and value-engineering options during the estimating stage. Present and defend estimates to upper management, clients, and stakeholders, communicating assumptions, risks, and basis of estimate clearly. Maintain oversight of estimate quality, benchmarking against actual project costs to continuously improve estimating accuracy. Perform additional tasks as required by management.<br>MANAGERIAL / SUPERVISIORY RESPONSIBILITIES Lead the day-to-day operations of the cost estimation team Evaluate and develop estimating staff, including training on methodologies and KSA market data Manage team resources and estimate delivery schedules across multiple concurrent bids Monitor estimate quality and compliance with internal estimating procedures Lead rapid turnaround estimates for urgent/emergency shutdown scope changes Ensure adherence to estimate submission timelines and accuracy KPIsCoordinate with planning, engineering, procurement, and operations teams to align estimate inputs<br><br>COMMON / GENERAL RESPONSIBILITIESJob responsibilities include similar or commonly known tasks within same or similar jobs, as well as those assigned by the line manager or senior management. As SANKYU operates on a project-based business model, certain jobs may require additional tasks or responsibilities aligned with the project scope and requirements. These tasks, even if not explicitly outlined in this document, shall be considered part of the Job roles and responsibilities.

وصف الشركة: يُعد مقهى "كافيه ليلو" جزءاً من شركة الغالية التجارية، وهي مجموعة ضيافة معروفة بتقديم تجارب طعام عالية الجودة وخدمة يقظة. يوفر المقهى بيئة راقية ومرحبة في آن واحد، مع التركيز على المأكولات والمشروبات المُعدة بعناية وأجواء مميزة. يتم تشجيع أعضاء الفريق على الحفاظ على معايير خدمة عالية، والحفاظ على النظافة، والمساهمة في تقديم تجربة إيجابية للضيوف. يوفر العمل في "كافيه ليلو" فرصاً للنمو ضمن بيئة ضيافة احترافية والتعاون مع فريق متنوع.<br>وصف الدور: دور كبير النُدل في "كافيه ليلو" التابع لشركة الغالية التجارية هو وظيفة بدوام كامل في الموقع بمدينة الرياض. يشرف كبير النُدل على صالة الطعام، وينسق توزيع الطاولات، ويضمن استقبال الضيوف على الفور وخدمتهم بكفاءة. تشمل المسؤوليات قيادة فريق الخدمة، وتدريب وتوجيه طاقم العمل، ومراقبة جودة المأكولات والمشروبات، والتعامل مع استفسارات الضيوف أو شكاواهم بطريقة احترافية. يتضمن الدور تعاوناً وثيقاً مع المطبخ والبار لضمان سير الخدمة بسلاسة، والاهتمام بمعايير النظافة والسلامة، والمساعدة في إجراءات الفتح والإغلاق اليومية. يُتوقع من كبير النُدل الحفاظ على معايير عالية لخدمة العملاء والمساهمة في توفير بيئة منظمة وفعالة ومرحبة.<br>المؤهلات:<br><ul><li>مهارات قوية في خدمة العملاء، مع القدرة على إدارة تفاعلات الضيوف باحترافية وحل المشكلات بفعالية.</li><li>معرفة بعروض المأكولات والمشروبات وعمليات تقديم الطعام، بما في ذلك عناصر القائمة، وبروتوكولات التقديم، ومعايير النظافة الأساسية.</li><li>مهارات تواصل فعالة للتنسيق مع الضيوف وطاقم الخدمة وفرق المطبخ.</li><li>فهم أساسي لعمليات الطهي وإعداد الطعام للتواصل بدقة مع المطبخ عند الحاجة.</li><li>خبرة سابقة في دور إشرافي أو دور كبير نُدل في مقهى أو مطعم أو بيئة ضيافة مشابهة.</li><li>القدرة على العمل في نوبات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والمساء، والوقوف لفترات طويلة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية، واهتمام بالتفاصيل، وقدرة على القيام بمهام متعددة في بيئة عمل سريعة الوتيرة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.</li></ul>

رئيس تطوير حراسة المرمى<br>نحن نبحث عن رئيس ذو خبرة وتفكير مستقبلي لتطوير حراسة المرمى لقيادة عملية تطوير حراس المرمى عبر مسارنا، من الأكاديمية وحتى الفريق الأول. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن وضع وتنفيذ فلسفة وإطار عمل لتطوير حراسة المرمى على مستوى النادي بالكامل، وخلق مسار واضح لحراس المرمى الشباب الموهوبين للتقدم نحو كرة القدم الاحترافية والدولية.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة استراتيجية تطوير حراس المرمى في النادي عبر الأكاديمية والفريق الأول. تطوير فلسفة متسقة لحراسة المرمى، ومنهج دراسي، ومنهجية تدريب تتماشى مع أسلوب لعب النادي. وضع معايير تطوير واضحة وخطط تطوير فردية (IDPs). قيادة وتوجيه وتطوير مدربي حراس المرمى عبر المسار. تحديد وتسريع تطوير حراس المرمى ذوي الإمكانات العالية. العمل عن كثب مع طاقم الفريق الأول لخلق فرص انتقال فعالة لحراس مرمى الأكاديمية. دمج تطوير حراس المرمى مع الأقسام الفنية والأداء والطبية والتحليل. وضع ملفات أداء خاصة بحراس المرمى، ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs)، وعمليات مراقبة. دعم توظيف حراس المرمى، وتحديد المواهب، وتخطيط التعاقب. ضمان أن تدريب حراس المرمى يجمع بفعالية بين التطوير الخاص بالمركز والاندماج في تدريب الفريق ونموذج لعب النادي.<br>المتطلبات الأساسية: رخصة تدريب حراس المرمى من الاتحاد الأوروبي (UEFA) المستوى أ أو مؤهل معترف به يعادلها. خبرة كبيرة في تدريب حراس المرمى ضمن كرة القدم الاحترافية للنخبة. فهم قوي لتطوير حراس المرمى الفني والتكتيكي والبدني الحديث. خبرة في تطوير اللاعبين عبر مراحل مختلفة من مسار الأداء. مهارات قيادة وتواصل وتنظيم ممتازة. قدرة مثبتة على العمل بفعالية ضمن بيئة متعددة التخصصات.<br>المتطلبات المرغوبة: رخصة الاتحاد الأوروبي (UEFA) المستوى أ أو ما يعادلها. خبرة سابقة في منصب رئيس تطوير حراسة المرمى أو قيادة حراسة المرمى في الأكاديمية. خبرة في العمل عبر بيئتي الأكاديمية والفريق الأول. سجل حافل في تطوير حراس مرمى شباب للوصول إلى كرة القدم الاحترافية. خبرة في إدارة وتطوير مدربي حراس المرمى. فهم قوي لتحليل الأداء، والبيانات، وتحديد مواهب حراسة المرمى.<br>هذه فرصة مثيرة لتشكيل برنامج تطوير حراس المرمى على مستوى النادي، وبناء مسار متناغم من الأكاديمية إلى الفريق الأول، والمساهمة في التطوير طويل الأمد لحراس المرمى النخبة.

<h3 >حول شووف أدو</h3> <p >ShOOF AD هي منصة إعلان تفاعلية تمكّن المستخدمين من اختيار الإعلانات التي يتفاعلون معها بنشاط، محققين مكافآت ملموسة مقابل انتباههم. تركز المنصة على التسويق القائم على الانتباه، المصمم لخلق قيمة قابلة للقياس لكل من العلامات التجارية والجمهور. تلتزم SHOOF AD ببناء تفاعلات أكثر معنى وتطوعاً بين المعلنين والمستخدمين، بهدف إعادة تعريف قيمة الوقت والاهتمام في الإعلان الرقمي من خلال حلول مبتكرة تتماشى فيها المشاركة مع الفوائد الواقعية.</p> <h3 >الدور: رئيس الإت Sponsorship</h3> <p >تبحث SHOOF AD عن <strong >رئيس الإت Sponsorship</strong> لقيادة وتوسيع إيرادات الرعاية والشراكات الاستراتيجية للعلامة التجارية. وهذه وظيفة <strong >بدوام كامل، في الموقع</strong> مقيمة في <strong >الرياض</strong>، مسؤول عن الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الرعاية الشاملة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إشراف على تطوير وتنفيذ جميع استراتيجيات الرعاية.</li> <li >تحديد والتفاوض مع الرعاة المحتملين لتأمين الشراكات.</li> <li >تصميم حزم الرعاية التي تتماشى بفعالية مع أهداف الشريك مع حلول الإعلان لدى SHOOF AD.</li> <li >إدارة خط مبيعات الرعاية من الاتصال الأول إلى الإغلاق الناجح.</li> <li >إعداد وتقديم عروض تقديمية عالية التأثير للشركاء المحتملين والحاليين.</li> <li >التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان الوفاء بالالتزامات الرعاية في الوقت المحدد وبشكل كامل.</li> <li >مراقبة الأداء بدقة مقارنة بالأهداف التجارية ومقاييس KPI المحددة.</li> <li >توجيه وتطوير فريق الرعاية، تعزيز بيئة عالية الأداء.</li> <li >الحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع الشركاء وأصحاب المصالح الرئيسيين.</li> <li >توفير تقارير منتظمة ورؤى استراتيجية لكبار القادة بشأن أنشطة الرعاية ونتائجها.</li> </ul> <h3 >الخبرة المطلوبة</h3> <p >يجب أن يمتلك المرشحون لدور رئيس الرعاية <strong >أكثر من 10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة</strong> في الرعاية أو تطوير الأعمال أو الشراكات الاستراتيجية، ويفضل ضمن قطاع الإعلانات أو الإعلام الرقمي.</p> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذا منصب <strong >بدوام كامل، في الموقع</strong> مقره في <strong >الرياض</strong>. تتطلب الدور حضوراً م dedicated في مقر الشركة لقيادة فريق الرعاية بفعالية والتفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</p> <h3 >معلومات التقديم</h3> <p >سيتم تزويدك بمزيد من التفاصيل حول عملية التقديم عند الاستفسار. سيتم مناقشة الراتب لهذه الوظيفة خلال مراحل المقابلة.</p>

<h3>نبذة عن عبد اللطيف جميل للسيارات</h3><p>تعد عبد اللطيف جميل شركة متنوعة الأنشطة تتمتع بحضور قوي في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا (منطقة MENAT). بفضل خبرتها التي تزيد عن 75 عاماً، والتي بدأت كنشاط تجاري صغير ثم كوكيل لسيارات تويوتا في جدة بالمملكة العربية السعودية، قامت الشركة ببناء بنية تحتية تشغيلية واسعة وأكبر شبكة لتوزيع المركبات في المملكة العربية السعودية. وقد مكنت هذه الخبرة العميقة في قطاع السيارات الشركة من التوسع في قطاعات جديدة تساهم في دعم 'بنية الحياة' في منطقة MENAT.</p><h3>دور مدير قطع الغيار</h3><p>تبحث شركة عبد اللطيف جميل للسيارات عن <strong>مدير قطع غيار</strong> للانضمام إلى فريقها في <strong>مكة المكرمة</strong>. هذا الدور بدوام كامل مسؤول عن إدارة وظيفة المشتريات، وضمان تحقيق معدلات خدمة عالية، والحفاظ على إمدادات موثوقة من قطع الغيار. سيشرف مدير قطع الغيار على عملية تتبع الطلبات بالكامل بدءاً من تقديمها وحتى تسليمها للعميل، مما يؤثر على توافر مخزون قطع الغيار ويؤثر بشكل غير مباشر على رضا العملاء.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>تقديم أوامر الشراء للموردين الدوليين والمحليين.</li><li>تحقيق معدل خدمة بنسبة 99% مع توفير إمدادات موثوقة من خلال مراقبة الطلبات ومتابعة الشحن.</li><li>إدارة جميع عمليات متابعة الاعتمادات المستندية/المدفوعات مع القسم المالي.</li><li>قيادة وظيفة المشتريات، ودمج فريق المشتريات مع الموردين.</li><li>إدارة وثائق تتبع الطلبات بدءاً من مرحلة الطلب وحتى تسليم العميل.</li><li>ضمان توفر قطع الغيار والالتزام بالطلب من الموردين في الوقت المحدد.</li><li>إجراء متابعات دورية مع الموردين وتقييم أدائهم.</li><li>ضمان سداد المدفوعات للموردين في الوقت المحدد.</li><li>إدارة والحفاظ على تدفق الطلبات والإمدادات لضمان سير العمل بسلاسة.</li><li>التنسيق مع الإدارات ذات الصلة (الموارد البشرية، المالية، الجودة، تقنية المعلومات) لتقديم الدعم اللازم للمشاريع الجارية.</li><li>ضمان إدخال البيانات في الوقت الفعلي في نظام تكنولوجيا المعلومات ومعالجة مشاكل النظام أو المتطلبات الجديدة.</li><li>الإشراف على تسليمات الشحن، وصيانة المواقع، وتدابير مخاطر السلامة.</li><li>متابعة المهام الحرجة وحالات المشاريع يومياً، ومعالجة القضايا الملحة بشكل مباشر.</li><li>عقد اجتماعات دورية للفريق لمناقشة الإنجازات والتحديات.</li><li>توزيع تقارير مراقبة الأنشطة اليومية، بما في ذلك تقارير الطلبات والتنفيذ.</li><li>التفاعل مع الموردين، والحفاظ على العلاقات، ومتابعة خطوات المشروع المعلقة.</li><li>إعداد وتحديث تقارير الحالة الأسبوعية للإدارة، مع الإبلاغ عن القضايا الحرجة لاتخاذ قرارات بشأنها.</li></ul><h3>المؤهلات والخبرة</h3><ul><li>خبرة ذات صلة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة أوامر الشراء مع الموردين الدوليين والمحليين.</li><li>خبرة في مراقبة الطلبات، ومتابعة الشحن، وعمليات الدفع.</li><li>قيادة متميزة في وظائف المشتريات ودمج الموردين.</li></ul><h3>الأثر الاستراتيجي</h3><p>يعد هذا الدور موقعاً استراتيجياً حيوياً في إدارة وتتبع الطلبات من الموردين المحددين، حيث يعمل كحلقة وصل أساسية لتسريع عمليات تسليم أوامر الشراء. سيقوم مدير قطع الغيار بتجميع وتحليل بيانات أوامر الشراء لتحديد طرق النقل الفعالة، بهدف منع التأخير. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور تطوير ومراقبة الفريق، بما في ذلك إنشاء خطة تعاقب وظيفي داخل القسم.</p>

<p>يلعب مدير المبيعات في فناية ذا ريد سي دورًا رئيسيًا في تحفيز نمو الإيرادات وتوطيد حضور المنشأة في سوق السفر الفاخر عالميًا خلال مرحلة ما قبل الافتتاح والإطلاق. يتحمل هذا المنصب مسؤولية توليد الأعمال العارضة، والعملياتية، والمجموعات ضمن المناطق والقطاعات السوقية الموكلة له بشكل استباقي، مع بناء علاقات استراتيجية تضع فناية ذا ريد سي كإحدى الوجهات الفاخرة للغاية الأكثر طلبًا في المنطقة. بصفته سفير العلامة التجارية، يمثل مدير المبيعات المزيج المميز لفناية من الثقافة، ونمط الحياة، والرفاهية، والضيافة، مع ضمان أن يكون الفندق موضعًا قويًا بين مستشاري السفر الفاخر وشبكات الترفيه والعملاء الشركات ومجموعة العملاء عالية القيمة. يعمل هذا الدور بشكل وثيق مع إدارة الإيرادات، والحجوزات، والعمليات لتحويل الفرص، وزيادة الحصة السوقية، وتقديم تجربة ضيف سلسة من الاستفسار حتى الوصول.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تطوير وتنفيذ خطط عمل مبيعات مستهدفة للمناطق والقطاعات والحسابات المعينة.</li><li>التماس بنشاط وتوليد فرص أعمال جديدة عبر القطاعات العارضة، والترفيه، والشركات، والتركيبات الجماعية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مستشاري السفر الفاخر، والوكالات المفضلة، ومشتري السفر للشركات، والمكاتب العائلية، وشبكات الكونسيرج، وشركاء نمط الحياة.</li><li>تمثيل فناية ذا ريد سي في المعارض الدولية، والرحلات الترويجية، ومهمات المبيعات، وفعاليات التواصل، وت activating العملاء.</li><li>إجراء مكالمات مبيعات منتظمة، وعروض تقديمية، وتفتيشات مواقع لتأمين أعمال جديدة وتقوية الشراكات.</li><li>تحقيق أو تجاوز أهداف الإيرادات الشهرية والربع سنوية والسنوية الفردية.</li><li>العمل عن كثب مع إدارة الإيرادات لفهم الطلب في السوق واستراتيجية التسعير وتقارير الإيقاع لتحديد الفرص.</li><li>التعاون مع قسم التسويق في الحملات، والترويج، ومبادرات توليد العملاء التي تعزز الوعي والتحويل.</li><li>الحفاظ على خطط الحسابات الدقيقة، وتقارير الأنشطة، وخطط التدفقات والفرص في أنظمة Delphi / Salesforce CRM.</li><li>المرونة في تفاوض الاتفاقيات المؤسسية واتفاقيات الكونسورتيوم بما يتوافق مع استراتيجية الفندق التجارية.</li><li>مراقبة نشاط المنافسين واتجاهات السوق وتغير أنماط السفر ضمن المناطق المعينة.</li><li>التنسيق مع فرق الحجوزات والعمليات لضمان تنفيذ سلس للحجوزات العميلة، ووصول كبار الشخصيات، ومتطلبات المجموعة.</li><li>دعم مبادرات قبل الافتتاح التجارية بما في ذلك تطوير قاعدة البيانات، ورسم خرائط الحسابات، وتوزيع المواد الدعائية، وحملات الإطلاق.</li><li>تعزيز علاقات العمل القوية مع مكاتب المبيعات العالمية لشركة Accor وفِرَق Ennismore التجارية ذات الصلة لتعظيم إنتاج الحساب.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في مبيعات الفنادق الفاخرة أو المنتجعات في دور مدير مبيعات أو مدير مبيعات أول.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في الضيافة الفاخرة للغاية، أو العلامات التجارية للنمط الحياتي، أو المنتجعات الوجهة.</li><li>شبكة قوية ضمن تجارة السفر الفاخر، ووكالات الترفيه، والسوق الشركات لدول مجلس التعاون الخليجي، أو أسواق المصدر الدولية.</li><li>تجربة ما قبل الافتتاح مرغوبة للغاية.</li><li>فهم قوي لاستراتيجية المبيعات، وإدارة الحسابات، والتعاقد، وأسس الإيرادات.</li><li>مهارات اتصال، عرض تقديمي، وبناء علاقة ممتازة.</li><li>روح مبادرة عالية، ريادية، وذات دوافع لتحقيق النتائج.</li><li>يفضل شهادة بكالوريوس في الضيافة أو الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة.</li><li>إتقان أنظمة الفنادق بما فيها Opera، Delphi، Salesforce، Lanyon / Cvent، وحزمة Microsoft Office.</li><li>اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة مطلوبة.</li></ul>

حول الوظيفة<br>المسمى الوظيفي: مدير عام، الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية، القطاع: الطب البيطري / الرعاية الصحية الحيوانية، يتبع لـ: الملاك / مجلس الإدارة<br>نظرة عامة على الدور: تبحث مجموعة عيادات بيطرية مرموقة ومتعددة المواقع في الرياض، والتي تمر حالياً بمرحلة نمو نشطة، عن مدير عام ذي خبرة لقيادة العمليات الإجمالية عبر عياداتها، بما في ذلك الإشراف السريري والطبي. يتحمل هذا الدور المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر (P&L) ويعمل مباشرة مع الملاك لدفع الأعمال خلال مرحلة نموها التالية.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>العمليات والاستراتيجية• تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر وأداء الأعمال العام عبر جميع مواقع العيادات• قيادة وتطوير رؤساء الأقسام عبر العمليات السريرية (بما في ذلك المديرين الطبيين)، والمالية، والموارد البشرية، والتسويق• دفع استراتيجية التوسع، بما في ذلك المواقع الجديدة وخطوط الخدمة• تحديد ومراقبة أهداف الأداء في جميع أنحاء العمل<br>الإشراف السريري والجودة• الإشراف على العمليات السريرية والقيادة الطبية عبر جميع الفروع، بالعمل بشكل وثيق مع المديرين الطبيين• ضمان معايير جودة سريرية وخدمية متسقة في جميع المواقع• الإشراف على علاقات البائعين والموردين والشركاء الرئيسيين<br>الإشراف المالي• تحمل مسؤولية الميزانية السنوية والتخطيط المالي بالشراكة مع الفريق المالي• رفع تقارير أداء الأعمال والتوصيات الاستراتيجية مباشرة إلى الملاك<br>المتطلبات:• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قيادة العمليات على مستوى كبار المسؤولين، ويفضل في أعمال الرعاية الصحية أو البيطرية متعددة المواقع/الفروع• خبرة مثبتة في إدارة الأرباح والخسائر وتوسيع نطاق الأعمال• تعد الخبرة في الإشراف على الفرق السريرية/الطبية أو العمليات ميزة قوية• فطنة مالية قوية (الميزانية، التنبؤ، إدارة الأداء)• إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعد اللغة العربية ميزة إضافية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>رئيس رعاية ورفاهية العمال هو دور محوري يقود الرؤية الاستراتيجية للمشروعات والتزامات ESG. سيقوم هذا القائد بتحديد وتنفيذ استراتيجيات الرعاية، وتقديم التوجيه الخبـير، وضمان الامتثال للمعايير الدولية ونظام العمل السعودي. سيتولى قيادة فريق متنوع، والإشراف على عمليات الضمان، وتمثيل العميل في مناقشات رعاية وحقوق الإنسان الحيوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</p><br><p>مدة المشروع: 5 أشهر</p><br><br>المسؤوليات:<br><ul><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية رعاية ورفاهية العمال على مستوى المؤسسة، بما يتماشى مع أهداف العميل والتزامات ESG.</li><li>تأسيس هياكل الحوكمة ومسارات التصعيد لدمج اعتبارات الرعاية في تخطيط المشروع وتنفيذه.</li><li>تقديم advies عالي المستوى بشأن أداء الرعاية، ومخاطر حقوق الإنسان، وقضايا الامتثال التنظيمي.</li><li>العمل كحارس لمعايير رعاية العمال الخاصة بالعميل، لضمان تطوير السياسات ومقارنتها وتوافقها مع الأطر الدولية.</li><li>الموافقة على تضمين الالتزامات المتعلقة بالرعاية في عقود المشروع، بما في ذلك عقود EPC و EPCM واتفاقيات إمداد العمال.</li><li>قيادة إطار ضمان المؤسسة، والإشراف على تأهيل المقاولين، وعمليات التدقيق في المخاطر، وإدارة الامتثال.</li><li>تقديم الإشراف والتوصيات لمعالجة قضايا عدم الامتثال، والتأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية فورية وفعالة.</li><li>الحفاظ على قاعدة أدلة قابلة للمراجعة لدعم تقارير التنفيذيين، ومراجعات المقرضين، وفحص الحكومة.</li><li>إدارة برنامج امتثال حقوق العمال، لضمان أن ممارسات العمال تتوافق مع معايير وواجبات العميل العالية.</li><li>قيادة جهود الإصلاح النظامي وإدارة صوت العامل وآلية الشكوى المؤسسية، مع ضمان سهولة الوصول والسرية.</li></ul><br>المؤهلات:<br><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو القانون أو العلاقات الصناعية أو مجال ذي صلة، مع تفضيل لدرجة الماجستير أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 22 عامًا في رعاية العمال وحقوق الإنسان وعلاقات العمل أو مجالات ذات صلة.</li><li>8-10 سنوات من الخبرة القيادية على مستوى المدير أو ما يعادله، ويفضل في بيئات معقدة متعددة المقاولين.</li><li>نجاح مثبت في قيادة برامج رفاهية وضمان أو امتثال على مستوى المؤسسة في مشاريع كبرى.</li><li>معرفة خبراء بنظام العمل السعودي ومتطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والأطر الدولية مثل IFC Performance Standard 2 و ILO</li><li>فهم متقدم لإطارات مخاطر العبودية الحديثة والعمل القسري، وخبرة في ممارسات التوظيف الأخلاقي.</li><li>مهارات قيادية وإدارية قوية، مع سجل حافل ببناء وقيادة فرق عالية الأداء ومتعددة التخصصات.</li><li>اتصالات ممتازة وقدرات إدارة أصحاب المصلحة، مع قدرة مثبتة على تمثيل المنظمات خارجياً.</li><li>ذهن تحليلي، ومهارة في تفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية مرغوب بشدة.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Location:</b></p><br><br>Remote - Riyadh, Saudi Arabia<br><p><b>Job ID:</b></p><br><br>R0140884<br><p><b>Date Posted:</b></p><br><br>2026-09-01<br><p><b>Company Name:</b></p><br><br>HITACHI ENERGY TECHNOLOGY S.A.E.<br><p><b>Profession (Job Category):</b></p><br><br>Legal, Compliance &amp; Audit<br><p><b>Job Schedule:&nbsp;</b></p><br><br>Full time<br><p><b>Remote:</b></p><br><br>Yes<br><p><b>Job Description:</b></p><br><br><p><b><span>The opportunity</span></b></p><br><br><br><p><span><span>Our purpose is</span><span>to power</span><span>good for a sustainable energy future, with pioneering and digital technologies, as the partner of choice for enabling a stronger, smarter, and greener energy system. We aim to</span><span>accomplish</span><span>this by embracing and living our values, with Safety, Integrity, and Quality as part of our DNA.</span></span></p><br><br><br><p><span><span>Reporting to the Global Head of Integrity, the Regional Head of Integrity –</span><span>MEA, the</span></span><b><span>Regional Head of Integrity – Middle East and Africa (MEA)</span></b><span><span>drives</span><span>integrity with</span><span>strategic leadership, development, and governance of the organization’s Ethics &amp; Compliance (Integrity) framework across the region.&nbsp;</span></span></p><br><br><br><p><span><span>In this role</span><span>y</span><span>ou will lead and develop the regional Integrity/Compliance team while</span><span>building</span><span>organizational ethics and compliance capabilities, fostering a high-performance culture, and ensuring effective management of regional risks.</span></span></p><br><br><br><p><span><span>The position covers all key areas of compliance risk, including but not limited to business conduct, anti-bribery and anti-corruption, anti-money laundering, trade compliance, information and cyber security, data privacy, conflicts of interest, confidentiality, fraud prevention, investigations, and broader governance topics.</span></span></p><br><br><br><p><span><span>Acting as a recognized subject matter expert and trusted advisor, the role combines strategic direction with operational execution, ensuring that compliance programs are effectively embedded into business activities. Performance is measured through program effectiveness, enforcement outcomes, risk mitigation, and the successful implementation of policies, procedures, and operational plans aligned with organizational</span><span>objectives</span><span>.</span></span></p><br><br><br><p><b><span>How</span><span>you’ll</span><span>make an impact</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>Act as the primary point of contact and d</span><span>rive our r</span><span>egional</span><span>s</span><span>trategy</span><span>and governance</span><span>by d</span><span>efi</span><span>ning</span><span>and execut</span><span>ing</span><span>the regional Integrity strategy aligned with global priorities and company values.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Develop and drive regional integrity training and awareness initiatives, promoting ethical behavior, a strong speak-up culture, and a workplace grounded in integrity, transparency, and non-retaliation across all levels.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Establish operational plans, priorities, and performance metrics for the regional Integrity function.</span><span>Support and advise the Global Head of Integrity and global team on regional developments and risks.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Lead the development, implementation, and enhancement of regional</span></span><span><span>Ethics &amp; Compliance</span><span>and global Integrity programs.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Design and oversee</span><span>all relevant and necessary</span><span>policies and procedures</span><span>with evolving regulatory and business requirements.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Manage</span><span>Risk,</span><span>Monitor</span><span>&amp; Audit</span><span>by</span><span>Identify</span><span>ing</span><span>,</span><span>assess</span><span>ing</span><span>, and proactively manag</span><span>ing</span><span>compliance and integrity risks across MEA.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Lead and oversee internal</span><span>Investigations &amp; Issue Resolu</span><span>tio</span><span>n</span><span>in</span><span>accordance with</span><span>Group policies and Code of Conduct.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Ensure investigations are conducted fairly, independently, and</span><span>in a timely manner</span><span>.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Provide guidance on complex or high-risk cases and ensure consistency in outcomes.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Provide Integrity support in key business activities, including</span><span>c</span><span>ontract negotiations,</span><span>Third-party risk management and due diligence</span><span>,</span><span>M&amp;A</span><span>transactions</span><span>and strategic initiatives</span></span></p><br><br></li></ul><br><br><br><p><b><span>Your background</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>Degree in Law or other relevant</span><span>qualifications</span><span>(advanced degree preferred).</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>10+ years of experience as a compliance/integrity professional in multinational environments, top-tier law firms, or industrial companies.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Extensive subject matter</span><span>expertise</span><span>in ethics, compliance, and governance disciplines.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Deep</span><span>expertise</span><span>in anti-bribery and anti-corruption frameworks and enforcement (including Bribery Act and similar regulations).</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Strong knowledge of international sanctions, export controls, AML, and data privacy.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Demonstrated</span><span>expertise</span><span>in compliance frameworks, governance, and risk management.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Proven experience in partnering and influencing key internal and external stakeholders</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Experience</span><span>re</span><span>present</span><span>ing</span><span>MEA in global Integrity and Compliance forums.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>Years or experience in recruiting,</span><span>leading</span><span>and developing teams.&nbsp;</span></span></p><br><br></li></ul><br><br><br><p><b>Accessibility and reasonable accommodation</b></p><br><br><p><b>Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a </b><span><b><u>general inquiry form</u></b></span><b> on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.</b></p><br><br><br><p><b>This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.</b></p><br><br><br><p><b>Use of Al and automated tools in recruitment</b></p><br><br><p><b>As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as </b><span><b><u>Hitachi's Global Data Privacy Notice.</u></b></span><b><br><span>Background Screening and Security Checks</span></b></p><br><br><p><b><span>As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.</span></b></p><br><br><p><b><span>For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.</span></b></p><br><br><p><b><span>The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.</span></b></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<p>وصف الشركة مرحبًا بكم في SLS The Red Sea ، حيث الحماس الإبداعي والفخامة بلا اعتذار ينبض بالحياة. جزء من محفظة أسلوب الحياة العالمية المشهورة عالميًا لشركة Ennismore، تشتهر فنادق SLS بإعادة تعريف الضيافة من خلال التصميم اللافت والخدمة المميزة والطاقة الاجتماعية المغناطيسية. الآن مفتوحة على ساحل البحر الأحمر، تقف SLS The Red Sea كواحدة من أهم وجهات أسلوب الحياة المثيرة في المملكة العربية السعودية. يضم المنتجع 150 مفتاحًا مصممًا بشكل لا تشوبه شائبة، وخمس أماكن للمأكولات والمشروبات الديناميكية، وملاذ سبا فاخر، مقدماً للضيوف مزيجًا سلسًا من الترفيه والانغماس والهرب. من تجارب تناول الطعام النابضة بالحياة إلى لحظات الاسترخاء الخالص، كل تفصيل مصمم ليُفاجئ ويُلهم ويُربط. أكثر من فندق، SLS The Red Sea هو مسرح حي مكان يزدهر فيه الإبداع وتُحتفل فيه بالخصوصية وتُشجع فيه الأفكار الجريئة. ومع استمرار الرحلة بعد الافتتاح، نحن نبني فريقًا شغوفًا لتشكيل مستقبل هذه الوجهة الأيقونية. إذا كنت مدفوعًا بالتميز، ومتحفزًا بنمط الحياة في الضيافة، ومستعدًا لأن تكون جزءًا من شيء استثنائي، فهنا تستمر قصتك.</p><p>وصف الوظيفة في SLS The Red Sea ، المشروبات ليست فقط ما في الكوب بل هي تعبير عن الإبداع والحرفة والشخصية. بكونك Head Barista ، ستكون القوة الإبداعية وراء خبرة القهوة والمشروبات الخاصة بنا، تجمع بين الخبرة الفنية، العرض الجريء، والضيافة الحقيقية لإحياء الروح المميزة لـ SLS. بقيادة فريق مشروبات شغوف، ستشرف على العمليات اليومية، وتلهم خدمة استثنائية، وتساعد في تشكيل عرض مبتكر من القهوة المتخصصة، والمشروبات المميزة، والمشروبات المصنوعة، والابداعات الموسمية. بالعمل عن كثب مع فريق قيادة المطعم/المنافذ، ستجمع بين الخدمة العملية، وقيادة الفريق، والإبداع، والتميز التشغيلي لتقديم تجارب مشروبات لا تُنسى في كل خدمة.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات كخبير بارستا رئيسي، رئيس بارستا، قائد فريق المشروبات، أو دور مشابه في فندق راقٍ، أو فندق أساليب حياة، أو مطعم، أو مقهى عالي المستوى.</li><li>معرفة قوية بالقهوة المتخصصة، تحضير الإسبريسو، تقنيات التخمير، حبوب القهوة، المشروبات المميزة، المشروبات المصنوعة، والإبداعات الموسمية.</li><li>فهم قوي لآلات القهوة، وطحن الحبوب، ومعدات التخمير، ومكونات المشروبات، وتقنيات التحضير، ومعايير العرض.</li><li>نهج إبداعي لتطوير وتقديم تجارب قهوة ومشروبات مبتكرة.</li><li>مهارات قيادة مثبتة مع القدرة على توجيه وتحفيز وتطوير فريق مشروبات عالي الأداء.</li><li>فهم قوي لسيطرة المخزون، وإدارة المخزون، والسيطرة على التكاليف، وأنظمة نقاط البيع.</li><li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل مع القدرة على الحفاظ على الجودة والتناسق والكفاءة في بيئة سريعة الخطى.</li><li>رفع مستوى تفاعل الضيوف، والتواصل، ومهارات التعامل بين الأشخاص.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ معرفة بالعربية تعتبر ميزة.</li><li>شهادة سلامة الغذاء أو HACCP ميزة.</li><li>خبرة سابقة في بيئة ضيافة فاخرة أو أسلوب حياة مرغوبة بشدة.</li></ul>

المسمى الوظيفي: مدير استشارات المعاملات القسم: الائتمان والإقراض الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية<br>المسؤوليات الأساسية: العمل بشكل وثيق مع مديري العلاقات لدفع مقترحات الإقراض قدماً. ويشمل ذلك: تنسيق لجان الائتمان (DPCs) وإصدار قراراتها، والعمل عن كثب مع مديري العلاقات لإنهاء التقييمات الائتمانية، والحصول على الموافقات التجارية المطلوبة بموجب سياسة الائتمان، وتقديم المقترحات إلى لجنة الائتمان الشاملة (WCR) بتنسيق ومعايير جودة تضمن الحصول على الموافقة الائتمانية. تقديم توصيات لمديري العلاقات حول طرق تعظيم إمكانات العلاقات مثل حصة الإقراض من المحفظة، ومستويات الاستخدام، والأعمال الجانبية وهيكل الإقراض، وذلك لتعظيم إيرادات وربحية وعوائد الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات (CIB). متابعة خطة الإقراض عن كثب ومساعدة مديري العلاقات على تسريع فرص الإقراض، والمتابعة بشأن الصفقات الرئيسية في كل مرحلة حتى الموافقة والسحب، ومشاركة التحديثات مع المديرين العامين حسب الحاجة. التفاعل المنتظم مع فريق التغطية ولجنة الائتمان الشاملة (WCR) لتحقيق تحسن في جودة مذكرات تقييم مخاطر الائتمان (CARM)، وتقليل معدلات إعادة تقديمها من قبل لجنة الائتمان الشاملة، وتحسين وقت اتخاذ القرار الائتماني بشكل عام.<br>المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في التمويل، إدارة الأعمال، الاقتصاد أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في الخدمات المصرفية للشركات كمدير علاقات/مساعد مدير علاقات أو في الخدمات المالية.

<h3 >عن الدور</h3> <p >تبحث BoF Careers عن <strong >مدير متجر MIU MIU</strong> لمجموعة Prada، مقره في مكة وجدة، المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا المنصب بدوام كامل خبرة ذات صلة لمدة 5-10 سنوات. يعمل مدير المتجر كمالك للأعمال، وسفير علامة الشركة، وقائد أعمال مسؤول عن الأداء العام للمتجر وضمان تجربة عميل استثنائية.</p> <h3 >القيادة وإدارة الأعمال</h3> <p >يتولى مدير متجر MIU MIU مسؤولية قيادة ودعم جميع أنشطة المتجر لتحقيق الأهداف المحددة. ويتضمن ذلك التواجد المستمر على floor المبيعات، والمشاركة الفعّالة مع العملاء، وتوجيه الفريق. جانب أساسي من هذا الدور هو إدارة وتدريب فريق المتجر لتسهيل خطط المتابعة المهنية الداخلية والنمو المهني.</p> <h3 >المسوؤليات الأساسية</h3> <ul > <li >دفع وتحقيق أقصى أداء للمبيعات، بما في ذلك اقتراح وتطوير خطط عمل استراتيجية.</li> <li >قيادة فريق المتجر لتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li> <li >تمثيل الشركة في السوق المحلي، وتحديد الفرص لزيادة حركة العملاء وجذب عملاء جدد، مع بناء علاقات علامة تجارية وفيّة.</li> <li >ضمان نهج صحيح للعملاء ومعيار خدمة علىFloor المبيعات.</li> <li >تعزيز تطوير Omni Channel من خلال إشراك الفريق بفعالية.</li> <li >إدارة ميزانية تشغيل المتجر والتحكم في نفقات المتجر.</li> <li >تنمية عقلية تركز على العميل، وتطوير والحفاظ على علاقات عملاء قوية لضمان رضا العملاء بشكل ممتاز.</li> <li >تنفيذ مبادرات العملاء والفعاليات بالشراكة مع وظائف الشركة الأخرى لضمان ولاء العملاء وزيادة الإنفاق.</li> <li >تعزيز ثقافة المواعيد الخاصة القوية داخل المتجر.</li> <li >تعزيز روح ريادية وروح الفريق من خلال التواصل الفعال، وضمان التنظيم الفعال والنمو المهني.</li> <li >التأكد من أن الفريق مستعد دائماً ومطلع على معلومات مجموعة Prada ومعرفة المنتجات والاتجاهات السوقية المحلية والمنافسين والسياسات والإجراءات.</li> <li >جذب وتوظيف أفضل المواهب من خلال الشبكات والجهود الاستكشافية.</li> <li >تطوير استراتيجيات المبيعات بالتعاون مع فرق البيع بالتجزئة، والعرض المرئي، وعمليات البيع بالتجزئة.</li> <li >التأكد من أن عروض المنتجات تجذب العملاء وتزيد المبيعات وفقاً لإرشادات الشركة.</li> <li >المشاركة في جلسات الشراء عند الطلب وتقديم تغذية راجعة فعالة للمنتجات بناءً على احتياجات المتجر.</li> <li >ضمان التآزر والتعاون بين عمليات الواجهة الأمامية والخلفية.</li> <li >مسؤول عن تطبيق إجراءات الشركة المتعلقة بالنشاط النقدي والمخزون واللوجستيات وجميع تقارير رئيسية مطلوبة من المكتب الرئيسي.</li> <li >التعاون مع مكتب فعاليات التجزئة لتنظيم الفعاليات المحلية.</li> <li >تحديد أهداف تحدّيّة وواقعية لكل عميل، واقتراح فرص جديدة للفعاليات المحلية بالشراكة مع أصحاب المصلحة المؤثرين المحليين.</li> </ul> <h3 >ملف المرشح</h3> <ul > <li >على الأقل <strong >5-10 سنوات خبرة</strong> في إدارة المتاجر ضمن قطاع التجزئة الفاخر.</li> <li >إثبات القدرة على قيادة المبيعات، وتطوير خطط الأعمال، وإدارة الميزانية بشكل فعال.</li> <li >مهارات قيادة مثبتة مع خبرة في إدارة الفريق، والتدريب، واستقطاب المواهب.</li> <li >مهارات قوية في إدارة علاقات العملاء ونهج يركز على العميل.</li> <li >فهم شامل لعمليات التجزئة، والتعرض التجاري المرئي، ومراقبة المخزون.</li> </ul> <h3 >ع About Prada Group</h3> <p >تأسست في 1913 في إيطاليا، وتعتبر مجموعة Prada رائدة عالمياً في قطاع الرفاهية. تعمل الشركة في أكثر من 45 دولة وتدير محفظة من العلامات التجارية بما في ذلك PRADA، Miu Miu، Versace، Church's، Car Shoe، وLuna Rossa. مجموعة Prada جهة توظيف دولية، وتضم قوة عمل من أكثر من 100 جنسية.</p> <h3 >بيئة العمل والتعويض</h3> <p >هذا منصب بدوام كامل يقع في مكة المكرمة وجدة، المملكة العربية السعودية. سيتم مناقشة الراتب لهذا الدور مباشرة مع المرشحين المؤهلين.</p>