وظائف مدير شئون الموظفين - جدة السعودية

<p><br></p><p><strong>ملخص المنصب</strong> المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية (HR) الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية (المكتب الرئيسي / منشأة الإنتاج) نوع التوظيف: دوام كامل الملف المستهدف: مواطن سعودي، مقيم في جدة</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong> القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مباشرة مع مراحل أعمال الشركة في الإنتاج وصالات عرض التجزئة واللوجستيات. الامتثال والعلاقات الحكومية: ضمان الامتثال التنظيمي الكامل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (موارد)، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، Qiwa (قوى العمل)، مقيم، ونظام العمل السعودي. إدارة السعودة والنطاق: مراقبة وتحسين معدلات السعودة في الشركة بشكل استراتيجي، بالاعتماد على مبادرات التوظيف المحلية مثل Hadat (HRDF) وتمهير لتأمين مواهب محلية من الدرجة الأولى. الاستقطاب والبحث التنفيذي: الإشراف على عملية التوظيف الشامل لإدارة المصانع، ومشرفي سلسلة الإمداد، والتنفيذيين المبيعات، والمهنيين الإداريين المؤسسيين. إدارة الأداء: تعزيز دورة تقييم الموظفين السنوية، وضع مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) واضحة، وتحديد مسارات تخطيط خلافة واضحة لمسارات الأعمال الحرجة. إدارة الرواتب والمزايا: الإشراف على حساب الرواتب المحلي، وتخصيص بدلات نهاية الخدمة، وسجلات نظام معلومات الموارد البشرية المؤسسي، وبرامج التأمين الصحي الخاص. علاقات الموظفين والثقافة: معالجة شكاوى الموظفين، إدارة حل النزاعات، وتنمية ثقافة تنظيمية شاملة وآمنة ومحفزة عبر فرق التصنيع والتجزئة المتنوعة لدينا.</p><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><p><strong>متطلبات وشروط الوظيفة</strong> الجنسية: يجب أن يكون مواطنًا سعوديًا. الإقامة: مقيم حاليًا في جدة، المملكة العربية السعودية. التعليم: الحد الأدنى درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. الخبرة: الحد الأدنى 6 سنوات من الخبرة التطويرية في إدارة الموارد البشرية. الخبرة في صناعات السلع الاستهلاكية، والتصنيع، والتجزئة، أو سلاسل الإمداد ذات الحركة السريعة مرغوبة بشدة. الكفاءات النظامية: خبرة قوية في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية الحديثة (HRIS)، والمنصات الحكومية (Qiwa، GOSI، MHRSD)، وقواعد بيانات تخطيط موارد المؤسسات المحلية مثل أودو (Odoo). اللغات: الطلاقة على مستوى اللغة العربية الأم مع كفاءة مهنية في الكتابة والحديث باللغة الإنجليزية. ذكر. العمر من 35 إلى 45 عامًا. مواطن سعودي فقط. التأمين الصحي الخاص. التدريب والتطوير. مكافأة الأداء</p>

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشريةالموقع: الرياض، المملكة العربية السعوديةنوع الوظيفة: دوام كاملالخبرة المطلوبة: 8+ سنواتالراتب: 10,000 – 15,000 ريال سعودي<br>ملخص الوظيفةتسعى شركة HRGF إلى تعيين مدير موارد بشرية ذو خبرة وكفاءة عالية لقيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية داخل المنظمة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية، مع معرفة واسعة بنظام العمل السعودي، وبرامج السعودة (نطاقات)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصات قوى، ومدد، ومقيم، وغيرها من الأنظمة الحكومية ذات العلاقة.سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن تطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال القانوني، وتعزيز مشاركة الموظفين، وقيادة عمليات التوظيف، ودعم نمو المنظمة بما يتماشى مع أهداف الشركة.المسؤوليات الرئيسيةتطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.قيادة جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التهيئة، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا.ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي وجميع الأنظمة الحكومية ذات الصلة.إدارة وتحسين متطلبات السعودة (نطاقات) لضمان الالتزام المستمر.الإشراف على تسجيل التأمينات الاجتماعية (GOSI) وإدارة الاشتراكات والتأمينات الخاصة بالموظفين.إدارة المنصات الحكومية للموارد البشرية، بما في ذلك: قوى، التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مدد، مقيم، أبشر أعمال، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة لدعم نمو الأعمال.قيادة عمليات التوظيف القيادي والتخطيط للتعاقب الوظيفي.تصميم وتنفيذ برامج إدارة الأداء وتطوير الموظفين.الإشراف على الرواتب والمزايا وهياكل التعويضات.إدارة الإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات.إعداد ميزانيات الموارد البشرية وخطط القوى العاملة والتقارير الدورية للإدارة.وضع مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبة أداء المنظمة.تطوير برامج تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم والتقدير الوظيفي.ضمان توافق جميع الوثائق والعقود وسجلات الموظفين مع المتطلبات القانونية.تقديم الاستشارات الاستراتيجية للإدارة العليا ورؤساء الأقسام.قيادة مبادرات إعادة الهيكلة وإدارة التغيير وتحسين القوى العاملة.تنسيق تقييمات الأداء السنوية وخطط التطوير الوظيفي.تحديث سياسات الموارد البشرية ودليل الموظفين والإجراءات الداخلية.إدارة عمليات التدقيق والاستعداد لزيارات الجهات الحكومية.بناء علاقات مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين.المؤهلات المطلوبةدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA.شهادات مهنية مثل SHRM-SCP أو SPHR أو CIPD المستوى 7 أو HRCI تعتبر ميزة إضافية.متطلبات الخبرةخبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، منها 3–5 سنوات في منصب قيادي.خبرة مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية.خبرة قوية في برامج السعودة وتوطين الوظائف.خبرة واسعة في استخدام أنظمة GOSI وقوى ومدد ومقيم وغيرها من الأنظمة الحكومية.خبرة في تطوير سياسات الموارد البشرية وقيادة التحول المؤسسي.معرفة قوية بإدارة الرواتب والتعويضات.يفضل وجود خبرة في إدارة فرق عمل متعددة التخصصات.المهارات المطلوبةمعرفة عميقة بنظام العمل السعودي والأنظمة المرتبطة به.فهم قوي لمتطلبات السعودة (نطاقات) والامتثال لها.خبرة في أنظمة التأمينات الاجتماعية وإدارة التأمينات.مهارات قيادية وإدارية عالية.القدرة على التخطيط الاستراتيجي وتطوير المنظمات.مهارات قوية في التوظيف واستقطاب المواهب.خبرة في إدارة الأداء والتخطيط للتعاقب الوظيفي.مهارات تواصل وتفاوض عالية.قدرات تحليلية وحل المشكلات.مستوى عالٍ من المهنية والنزاهة والسرية.إجادة استخدام برامج مايكروسوفت وأنظمة HRIS.إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة، واللغة العربية مفضلة.الملف الشخصي المفضلالقدرة على قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية.مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل التنفيذي.خبرة في قطاعات الاستشارات الهندسية أو EPC أو الإنشاءات أو الصناعة تعتبر ميزة إضافية.القدرة على بناء فرق موارد بشرية عالية الأداء وتعزيز بيئة عمل إيجابية.شخصية قيادية عملية وتركز على تحقيق النتائج.ما نقدمهراتب تنافسي يتراوح بين 10,000 إلى 15,000 ريال سعودي.فرص نمو مهني وتطوير قيادي.بيئة عمل تعاونية وديناميكية.فرصة للمساهمة في مشاريع كبرى تدعم رؤية السعودية 2030.<br><br><br>Job Title: HR Director Location: Riyadh, Saudi Arabia Employment Type: Full-Time Experience Required: 8+ Years Salary: SAR 10,000 – 15,000<br>Job Summary<br>HRGF Company is seeking an experienced and strategic HR Director to lead and oversee all Human Resources functions across the organization. The ideal candidate will have at least 8 years of progressive HR experience in Saudi Arabia, with strong knowledge of Saudi Labor Law, Saudization (Nitaqat), GOSI, Qiwa, Mudad, Muqeem, and other government HR platforms. The HR Director will be responsible for developing HR strategies, ensuring legal compliance, enhancing employee engagement, leading talent acquisition, and driving organizational growth in alignment with business objectives.<br>Key Responsibilities<br>Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with organizational goals. Lead all HR operations, including recruitment, onboarding, performance management, employee relations, compensation, and benefits. Ensure full compliance with Saudi Labor Law and all relevant regulations. Manage and optimize Saudization (Nitaqat) requirements. Oversee GOSI registration, contributions, and employee insurance. Manage HR government platforms including Qiwa, GOSI, Mudad, Muqeem, Absher Business, and MHRSD. Develop workforce planning strategies. Lead executive recruitment and succession planning. Implement performance management and employee development programs. Oversee payroll, compensation structures, and benefits. Handle employee relations, grievances, and conflict resolution. Prepare HR budgets, manpower plans, and reports. Establish KPIs and monitor HR performance metrics. Drive employee engagement and retention programs. Ensure HR documentation complies with legal standards. Advise senior management on HR strategies. Lead change management and organizational restructuring initiatives. Maintain HR policies and procedures. Manage HR audits and government inspections. Build relationships with external stakeholders. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field. Master’s degree or MBA preferred. Professional certifications (SHRM-SCP, SPHR, CIPD Level 7, HRCI) are a plus. Experience Requirements Minimum 8 years of HR experience, including 3–5 years in a leadership role. Experience within Saudi Arabia is required. Strong knowledge of Saudization programs. Hands-on experience with GOSI, Qiwa, Mudad, Muqeem, etc. Experience in HR transformation and policy development. Strong payroll and compensation knowledge. Experience managing teams is preferred. Required Skills Strong knowledge of Saudi Labor Law. Expertise in Saudization compliance. Leadership and strategic planning skills. Strong recruitment and talent acquisition capabilities. Performance management expertise. Excellent communication and negotiation skills. Analytical and problem-solving abilities. High professionalism and confidentiality. Proficiency in Microsoft Office and HRIS systems. Fluent in English; Arabic is preferred. What We Offer Competitive salary (SAR 10,000 – 15,000). Career growth and leadership opportunities. Dynamic and collaborative environment. Opportunity to contribute to Vision 2030 projects.

نحن نطلق العنان للقيمة لأصحاب المطارات والمستثمرين.<br>تأسست شركة daa International في أوائل عام 2014 للاستفادة من الخبرة والسجل الحافل والتجارب المتجذرة في شركات مجموعة daa وجعلها متاحة للسوق. وتقوم بذلك من خلال الوصول إلى داخل المنظمة وتجميع فرق ماهرة لتقديم حلول مخصصة لإطلاق العنان للقيمة في المطارات للمستثمرين وأصحاب الدولة. تغطي قدرات المجموعة جميع جوانب ملكية المطارات والاستثمار والعمليات التجارية. مع وجود أكثر من 5000 موظف في جميع أنحاء المجموعة، يمكن لشركة daa International الاستفادة من مجموعة واسعة من الكفاءات المتخصصة.<br>يوفر العمل في daa International بيئة سريعة الخطى مع مجموعة متنوعة من الفرص لكل محترف في قطاع المطارات. نحن نوفر بيئة فريدة حيث تعمل جنبًا إلى جنب مع قادة الصناعة ذوي الأداء العالي، وتنضم إلى ثقافة تتبنى المساواة والشمول والتنوع وحيث يكون التطوير المستمر والتعاون في المقدمة.<br>تسعى شركة daa International السعودية للحصول على مدير استقطاب مواهب ذي خبرة لقيادة وإدارة وظيفة استقطاب المواهب في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تخطيط القوى العاملة، واستراتيجية التوظيف، وجذب المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة، وقيادة فريق توظيف عالي الأداء لدعم متطلبات التعبئة والعمليات التجارية لمشاريع وأعمال daa International.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>تخطيط القوى العاملة وتخطيط التوظيف<br>الشراكة مع مدير الموارد البشرية في الدولة وقيادة المشروع لفهم متطلبات القوى العاملة الحالية والمستقبلية. تحويل خطط التعداد المعتمدة إلى توقعات للتوظيف، وأولويات، وجداول زمنية، وخطط تسليم. مراقبة طلب التوظيف مقابل التعداد المعتمد وجداول التعبئة الزمنية. تحديد مخاطر التوظيف، وقيود القدرات، وتحديات السوق وتقديم توصيات للقيادة. تحدي متطلبات التوظيف عند الضرورة لضمان التوافق مع الهياكل التنظيمية والميزانيات وخطط القوى العاملة المعتمدة.<br>استراتيجية استقطاب المواهب<br>تطوير وتنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب في المملكة العربية السعودية بما يتماشى مع أهداف العمل وخطط القوى العاملة. وضع أساليب توظيف استباقية لمتطلبات المواهب الحالية والمستقبلية. مراجعة وتحسين عمليات وأدوات وممارسات التوظيف بشكل مستمر. بناء خطوط أنابيب المواهب للوظائف الحرجة والتي يصعب شغلها. تعزيز علامة daa International السعودية التجارية وتمركزها في السوق. ضمان تجربة مرشح متسقة ومهنية طوال رحلة التوظيف. التأكد من امتثال أنشطة التوظيف لسياسات الشركة والعمليات المعتمدة والمتطلبات السعودية المعمول بها. تحديد فجوات العملية ودفع التحسين المستمر.<br>قيادة التوظيف الشاملة<br>الإشراف على دورة التوظيف الكاملة من التوريد والفرز من خلال الاختيار، وإدارة العرض، والتسليم إلى مرحلة التأهيل. ضمان تقديم أنشطة التوظيف ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها ومعايير الجودة. الإشراف على التوظيف للوظائف المهنية والفنية والتشغيلية والإدارية والمتخصصة. تقديم دعم مباشر في التعيينات الحرجة والمستوى الإداري عند الحاجة. ضمان تجربة مرشح متسقة ومهنية عبر جميع مشاريع daa International السعودية.<br>قيادة فريق استقطاب المواهب<br>قيادة وإدارة وتطوير فريق استقطاب المواهب. وضع أهداف واضحة ومؤشرات أداء رئيسية وأولويات ومساءلة عبر فريق التوظيف. تخصيص موارد التوظيف وفقًا لطلب العمل. مراقبة إنتاجية الموظفين، وعبء العمل، ونشاط خط الأنابيب، والتسليم مقابل خطط التوظيف. تدريب وتطوير أعضاء الفريق لبناء قدرات توظيف قوية. ضمان عمل الفريق بعقلية استباقية وتجارية وموجهة نحو الخدمة.<br>إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة<br>بناء علاقات عمل قوية مع مديري المشاريع، ومديري التوظيف، وكبار أصحاب المصلحة في الأعمال. العمل كخبير في مجال استقطاب المواهب ومستشار استراتيجي للعمل. إدارة توقعات أصحاب المصلحة فيما يتعلق بالجداول الزمنية للتوظيف، وتوافر المواهب، وظروف السوق، وجودة المرشحين. توفير معلومات السوق ورؤى التوظيف لدعم قرارات القوى العاملة. ضمان التواصل الواضح والمساءلة بين الموارد البشرية، واستقطاب المواهب، وقيادة المشروع، ومديري التوظيف.<br>الواجهات الرئيسية: سيعمل الدور بشكل وثيق مع:<br>مدير الموارد البشرية في الدولة، مديرو المشاريع، مديرو التوظيف، التخطيط المالي والتجاري، فريق التعبئة العالمي، القيادة العليا، الجامعات وشبكات المواهب.<br>المتطلبات:<br>الجنسية السعودية. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. أكثر من 7 سنوات من الخبرة التدريجية في استقطاب المواهب والتوظيف، بما في ذلك مسؤولية قيادية كبيرة، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إدارة استقطاب المواهب لقيادة فرق التوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ومبادرات التوظيف على نطاق واسع. خبرة مثبتة في إدارة فرق التوظيف وتقديم برامج توظيف على نطاق واسع أو قائمة على المشاريع. خلفية قوية في تخطيط القوى العاملة، والتعبئة، والتوظيف عالي الحجم. خبرة في الشراكة مع كبار القادة، ومديري التوظيف، وأصحاب المصلحة في الأعمال. معرفة قوية بسوق العمل السعودي ومشهد التوظيف. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل والتأثير. قدرات تحليلية وإعداد تقارير وحل مشكلات قوية. الخبرة في قطاع الطيران أو المطارات مرغوبة للغاية.<br>نحن نقدر اهتمام جميع المتقدمين ونتمنى لكم كل التوفيق؛ سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم إدراجهم في القائمة المختصرة للمرحلة التالية من عملية التوظيف.

Artificial Intelligence Jobs Opportunity Building and Maintaining Hierarchical/Hybrid Multi-Agent Reinforcement Learning (MARL) System with Agent Orchestration and RAG Architecture Job Title: AI Developer, AI/ML/LLM Specialist – Graduate Python Developer Job Description: Building and Maintaining Hierarchical/Hybrid Multi-Agent Reinforcement Learning(MARL) System with Agent Orchestration and RAG Architecture using Python and Lang Graph of Lang Chain and other tools Job Type: Full-Time Location: Advanced Analytics, Riyadh, Saudi Arabia About UsAdvanced Analytics is a leading innovator in Decision Support Systems using artificial intelligence and multi-agent frameworks, dedicated to solving complex challenges through cutting-edge technology. We are seeking a talented and driven new graduate to join our team as a Python Developer to design and implement a Hierarchical/Hybrid Multi-Agent Reinforcement Learning (MARL) System with Agent Orchestration and RAG (Retrieval-Augmented Generation) Architecture. This is an exciting opportunity to work on state-of-the-art AI projects that push the boundaries of what’s possible in multi-agent systems and knowledge-driven workflows. Key Responsibilities Develop Hierarchical/Hybrid MARL Systems:Design and implement multi-agent reinforcement learning (MARL) systems that utilize hierarchical or hybrid architectures. Apply advanced RL techniques, such as Centralized Training with Decentralized Execution (CTDE), MADDPG, and QMIX, to enable agent collaboration and coordination. Integrate RAG Pipelines into Agent Workflows:Build Retrieval-Augmented Generation (RAG) pipelines to optimize information retrieval and decision-making for agents. Leverage vector databases (e.g., Pinecone, FAISS, or Weaviate) and embedding techniques for context-aware retrieval. Design Agent Orchestration Frameworks:Use Lang Graph to create dynamic workflows for agent orchestration, where agents can invoke other agents, external tools, or APIs. Develop hierarchical agent structures with task-managing agents orchestrating sub-agents for specific problem domains. Optimize System Performance and Scalability:Build scalable multi-agent systems capable of handling high-volume tasks and large-scale data. Optimize performance in distributed and cloud-based environments. Collaborate and Experiment:Work closely with AI researchers, engineers, and developers to define system requirements and architectures. Conduct experiments to evaluate and iterate on MARL, RAG, and agent orchestration designs. Write Clean, Modular Python Code:Develop maintainable and reusable code using best practices in Python development, including asynchronous programming, modular design, and version control. Required Skills and Qualifications Essential:Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Artificial Intelligence, Software Engineering, or a related field. Programming Skills: Advanced Python skills, including experience with libraries such as Num Py, pandas, and scikit-learn. Multi-Agent Systems: Understanding of multi-agent systems, including hierarchical architectures and agent coordination. Reinforcement Learning (RL):Familiarity with RL algorithms such as Q-learning, DDPG, and Actor-Critic methods. Knowledge of MARL frameworks like CTDE, MADDPG, QMIX, or QTRAN. Retrieval-Augmented Generation (RAG):Experience with RAG pipelines for information retrieval and response generation. Familiarity with vector similarity search tools (e.g., Pinecone, FAISS, or Weaviate). Lang Graph/Agent Orchestration: Knowledge of Lang Graph or similar agent orchestration frameworks for building workflows. Problem-Solving: Strong analytical and debugging skills to tackle complex AI challenges. Team Collaboration: Excellent communication skills to work effectively in cross-functional teams. Preferred:NLP and RAG Integration: Experience with NLP frameworks like Hugging Face Transformers for integrating language models into RAG workflows. Cloud and Distributed Systems: Familiarity with cloud platforms (AWS, GCP, or Azure) for deploying and scaling multi-agent systems. Experimentation Tools: Experience with tools like Weights & Biases or Tensor Board for tracking RL experiments. Graph-Based Approaches: Knowledge of graph-based algorithms and tools (e.g., Network X) for agent relationships or task modeling. Knowledge Representation: Familiarity with knowledge graphs and ontologies for agent reasoning. Asynchronous Programming: Experience with multi-threading or asynchronous programming in Python for agent orchestration. Tools and Technologies Languages and Libraries: Python, Num Py, pandas, PyTorch, Tensor Flow, Stable-Baselines3. Multi-Agent and RL Frameworks: Open AI Gym, Petting Zoo, Lang Graph, Lang Chain. Auto Gen or Crew AIRAG and Vector Search Tools: Pinecone, FAISS, Weaviate, Milvus. Cloud Deployment: AWS, GCP, or Azure. Orchestration Tools: Lang Graph, Docker, Kubernetes. Experiment Tracking: Weights & Biases, Tensor Board. What We Offer Competitive salary, benefits and bonuses Opportunity to work on cutting-edge AI and multi-agent systems. Mentorship and training to accelerate your career growth. A collaborative and inclusive work environment with flexible hours. The chance to make an impact with innovative AI solutions. How to Apply Submit your resume, a cover letter, and any relevant project portfolio to HR Manager. Ms. Mashael Alhazmi at ]. We’re looking for passionate individuals excited to make a difference in the field of AI and multi-agent systems!

تسعى شركة سعودية إلى تعيين رئيس موارد بشرية استراتيجي وبارع لقيادة وظيفة الموارد البشرية وتطوير استراتيجية متكاملة للموارد البشرية تتماشى مع أهداف الشركة التجارية والتشغيلية والاستثمارية. سيكون الرئيس التنفيذي للموارد البشرية مسؤولاً عن تخطيط القوى العاملة، والتطوير التنظيمي، واستقطاب المواهب وإدارتها، والأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وحوكمة الموارد البشرية، والتحول الرقمي. كما سيعمل الدور كمستشار استراتيجي للإدارة العليا بشأن القدرات التنظيمية، وأولويات القوى العاملة، والثقافة، ومخاطر رأس المال البشري. يجب أن يكون المرشح المثالي مسؤول موارد بشرية ذا خبرة ولديه فهم قوي لأنظمة العمل السعودية وقدرة مثبتة على قيادة وظائف الموارد البشرية في المؤسسات المتوسطة أو الكبيرة. يفضل بشدة وجود خبرة في مجالات التطوير العقاري أو الاستثمار أو الإنشاءات أو القطاعات ذات الصلة.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>• تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع توجهات الشركة وأهدافها العامة.• تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن أولويات القوى العاملة، والقدرات التنظيمية، ومخاطر رأس المال البشري، ومتطلبات المواهب المستقبلية.• تطوير ومراجعة الهيكل التنظيمي، وخطط القوى العاملة، والهيكل الوظيفي، وخطط التعاقب الوظيفي، واستراتيجية التوطين.• قيادة تخطيط القوى العاملة وضمان بقاء تكاليف التوظيف والقوى العاملة ضمن الهيكل والميزانية المعتمدة.• قيادة عملية استقطاب المواهب التنفيذية والقيادية والمهنية والمتخصصة.• تطوير وحوكمة سياسات وعمليات التوظيف والاختيار والتهيئة والتعيين.• إنشاء برامج إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والوظائف الحرجة، وبرامج الاحتفاظ بالموظفين.• تطوير إطار متكامل لإدارة الأداء مرتبط بالأهداف الاستراتيجية ومؤشرات الأداء الرئيسية المعتمدة.• الإشراف على برامج تطوير القيادة، وبناء القدرات، والتدريب، والتطوير الوظيفي.• تقييم فعالية وتأثير مبادرات تطوير الموظفين والقادة على الأعمال.• تطوير ومراجعة هياكل الرواتب، والدرجات الوظيفية، والحوافز، والمزايا، وأطر المكافآت بما يتماشى مع ممارسات السوق.• الإشراف على ميزانية الموارد البشرية، وتكاليف القوى العاملة، وحوكمة الرواتب، والمصروفات المتعلقة بالموظفين.• تقديم توصيات بشأن التعيينات التنفيذية، والترقيات، والتعويضات، والمكافآت وفقاً للسياسات المعتمدة.• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، ومتطلبات التوطين، والسياسات الداخلية، واللوائح المعمول بها.• الإشراف على علاقات الموظفين، والتظلمات، والقضايا التأديبية، والتحقيقات في مكان العمل، ونزاعات العمل.• التنسيق مع الوظائف القانونية وعلاقات الحكومة بشأن المسائل المتعلقة بالتوظيف والمتطلبات التنظيمية.• تعزيز ثقافة الشركة، وقيمها، والمساءلة، والاحترافية، وتجربة الموظف، ومشاركته.• تطوير مبادرات تعمل على تحسين بيئة العمل، والفعالية التنظيمية، ورضا الموظفين، والاحتفاظ بالمواهب.• قيادة التحول الرقمي وأتمتة عمليات وخدمات الموارد البشرية.• الإشراف على تنفيذ وتطوير منصات نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) وتكاملها مع أنظمة الأعمال ذات الصلة.• استخدام تحليلات القوى العاملة وبيانات الأداء لدعم القرارات المتعلقة بعدد الموظفين، والإنتاجية، والتكلفة، ومعدل الدوران، والمواهب.• إعداد تقارير دورية عن رأس المال البشري وتقديم التوصيات للرئيس التنفيذي، والإدارة التنفيذية، ومجلس الإدارة.• وضع أطر حوكمة الموارد البشرية، والسياسات، وتفويضات السلطة، والضوابط، ومعايير إعداد التقارير.• تحديد مخاطر رأس المال البشري وتطوير خطط التخفيف والإجراءات التصحيحية المناسبة.• الإشراف على مزودي خدمات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، والتأمين الطبي، وغيرهم من الموردين المتعلقين بالموارد البشرية.• قيادة مبادرات ومشاريع الموارد البشرية الاستراتيجية التي تكلف بها من قبل الإدارة التنفيذية واللجان المعنية.<br>المؤهلات والخبرة:<br>• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة.• يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.• يفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل (CIPD Level 5) أو أعلى، أو (SHRM-SCP)، أو (SPHR)، أو مؤهل معادل.• خبرة لا تقل عن 18 عاماً في مجال الموارد البشرية بمسار تصاعدي.• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب قيادي تنفيذي في الموارد البشرية، مثل رئيس موارد بشرية، أو رئيس الموظفين، أو نائب رئيس للموارد البشرية، أو مدير موارد بشرية.• خبرة مثبتة في قيادة وظيفة شاملة للموارد البشرية داخل مؤسسة متوسطة أو كبيرة.• خبرة قوية في استراتيجية الموارد البشرية، والتصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، والتحول، وإدارة التغيير.• خبرة عملية مثبتة في استقطاب المواهب، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير القيادة، والاحتفاظ بالموظفين.• خبرة قوية في إدارة الأداء، وتحديد الأهداف، وأطر الكفاءات، ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.• معرفة واسعة بقوانين العمل السعودية، ومتطلبات التوطين، وعلاقات الموظفين، وامتثال الموارد البشرية.• خبرة في التعويضات والمزايا، وميزانية القوى العاملة، وحوكمة الرواتب، وإدارة تكاليف القوى العاملة.• خبرة في قيادة التحول الرقمي للموارد البشرية وتنفيذ أو تطوير منصات نظام إدارة الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة.• يفضل بشدة وجود خبرة في التطوير العقاري، أو الاستثمار، أو الإنشاءات، أو الشركات القابضة، أو القطاعات ذات الصلة.• قدرات قيادية استراتيجية قوية، ومهارات تواصل تنفيذية، واتخاذ قرار، وإدارة تغيير، وإدارة أصحاب المصلحة.• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية شرط أساسي.

يتولى رئيس الموارد البشرية مسؤولية قيادة وإدارة وظيفة الموارد البشرية بالكامل في المؤسسة، مع مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل لدعم النمو التنظيمي والتميز التشغيلي.<br>المسؤوليات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجية إقليمية للموارد البشرية تتماشى مع أهداف العمل وخطط النمو للمؤسسة. العمل كشريك للرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية في تصميم الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومبادرات التحول التجاري. قيادة أنشطة دمج الموارد البشرية في الأسواق الجديدة أو عمليات الاندماج والاستحواذ أو توسعات الأعمال. تعزيز الثقافة التنظيمية، وتجربة الموظفين، والتنوع والإنصاف والشمول (DE&I)، وفعالية القيادة في جميع البلدان. إدارة الموارد البشرية متعددة الدول: توفير قيادة استراتيجية للموارد البشرية عبر دول متعددة، وضمان التوافق مع أهداف الشركة مع احترام المتطلبات القانونية والثقافية المحلية. قيادة ودعم مديري الموارد البشرية في الدول لضمان التنفيذ المتسق لسياسات وبرامج ومعايير الموارد البشرية. توحيد عمليات الموارد البشرية مع السماح بالتوطين المناسب حيثما تقتضي التشريعات أو احتياجات العمل ذلك. ضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات القانونية والالتزامات التنظيمية في كل دولة يتم العمل بها. إدارة التنقل الإقليمي، وتعيينات المغتربين، والتحويلات عبر الحدود، وتنسيق الهجرة، ومبادرات التوطين. دعم توسع الأعمال الإقليمي من خلال العناية الواجبة للموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، واستراتيجيات اكتساب المواهب. اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة: تطوير استراتيجيات التوظيف الإقليمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. الإشراف على التوظيف التنفيذي واكتساب المواهب الحرجة. بناء مسارات التعاقب الوظيفي وقدرات القيادة المستقبلية عبر جميع وحدات الأعمال والدول. دفع مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز مكانة المؤسسة في السوق. إدارة الأداء والمواهب: إنشاء والإشراف على أطر إدارة الأداء التي تدفع المساءلة ونتائج الأعمال. قيادة مراجعات المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية. تدريب كبار القادة على إدارة الأداء، وقدرات القيادة، وتطوير الأفراد. التعلم وتطوير القيادة: تطوير استراتيجيات التعلم والتطوير الإقليمية بما يتماشى مع أولويات العمل. تصميم برامج تطوير القيادة، وقدرات الإدارة، والتعلم الفني. تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار والتعلم. التعويضات والمزايا والمكافآت: تطوير استراتيجيات تنافسية إقليمية للتعويضات والمزايا. ضمان بقاء هياكل الرواتب تنافسية من خلال المقارنة المعيارية وتحليل السوق. الإشراف على مراجعات الرواتب السنوية، وبرامج الحوافز، وتوصيات تعويضات التنفيذيين. ضمان ممارسات مكافأة عادلة عبر الدول مع الحفاظ على التنافسية المحلية. علاقات الموظفين والثقافة التنظيمية: تعزيز ثقافة الأداء العالي والشامل والقائم على القيم. قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، والتقدير، والرفاهية، والاستبقاء. حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة وتقديم التوجيه بشأن عمليات التأديب والتظلمات. الشراكة مع قادة الأعمال لتعزيز تواصل الموظفين ومشاركتهم. عمليات الموارد البشرية، والحوكمة والامتثال: قيادة جميع عمليات الموارد البشرية عبر المنطقة، وضمان الكفاءة والاتساق والتحسين المستمر. تطوير وصيانة سياسات وإجراءات وأطر حوكمة الموارد البشرية. ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، واللوائح القانونية، ومتطلبات خصوصية البيانات، والسياسات الداخلية في كل دولة. الإشراف على أنظمة الموارد البشرية، وسجلات الموظفين، ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وحوكمة الرواتب من خلال فرق الموارد البشرية في الدول ومقدمي الخدمات المشتركة حيثما كان ذلك ممكنًا. إدارة عمليات التدقيق الداخلي والخارجي للموارد البشرية ومراجعات الامتثال. التطوير التنظيمي وإدارة التغيير: قيادة تصميم المنظمة، وإعادة الهيكلة، ومبادرات تحول الأعمال. دفع استراتيجيات إدارة التغيير التي تدعم النمو والتميز التشغيلي. تطوير أطر تخطيط التعاقب الوظيفي واستمرارية القيادة. تحليلات الموارد البشرية والتقارير التنفيذية: تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية الإقليمية والتقارير التنفيذية. تقديم تحليلات القوى العاملة، ومقاييس المواهب، والتوصيات الاستراتيجية للرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية. الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين الأداء التنظيمي وفعالية القوى العاملة. الميزانية وإدارة الموردين: إعداد وإدارة ميزانية الموارد البشرية الإقليمية. الإشراف على العلاقات مع وكالات التوظيف، ومقدمي المزايا، وشركاء التدريب، ومستشاري الهجرة، وغيرهم من مقدمي خدمات الموارد البشرية. تحسين تكاليف الموارد البشرية مع الحفاظ على تقديم خدمة عالية الجودة.<br>الخبرة: 15 عاماً فأكثر من الخبرة التدريجية في قيادة الموارد البشرية مع مسؤولية عن دورة حياة الموظف الكاملة. ما لا يقل عن 7 سنوات في دور قيادي رفيع في الموارد البشرية لدعم دول أو مناطق متعددة. خبرة مثبتة في الشراكة المباشرة مع الرؤساء التنفيذيين وفرق القيادة التنفيذية. خبرة في قيادة التحول التنظيمي، وإدارة المواهب، واستراتيجية الموارد البشرية عبر العمليات الموزعة جغرافياً. فهم قوي لممارسات التوظيف الدولية والقيادة عبر الثقافات.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير (ماجستير إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، أو ما يعادلها).

المؤهلات والتعليم: ▪ درجة الدبلوم أو البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الإدارة العامة، أو القانون، أو مجال ذي صلة. الخبرة: ▪ لا يشترط وجود خبرة عمل سابقة. ▪ يجب أن يكون المتقدم مؤهلاً لبرنامج تمهير وألا يكون مسجلاً في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال الأشهر الثلاثة الماضية. ▪ مستوى متوسط في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً وقراءةً.<br>المسؤوليات الوظيفية: ▪ مراقبة سجلات الحضور والانصراف الأسبوعية لموظفي المتجر وإعداد تقارير الحضور. ▪ إعداد خطابات الموظفين، والشهادات، والمراسلات المتعلقة بشؤون الأفراد. ▪ تنسيق وجدولة اجتماعات الموظفين والتحقيقات. ▪ تحديث معلومات الموظفين في نظام شؤون الأفراد. ▪ متابعة إجراءات الاستقالة والتهيئة الوظيفية. ▪ متابعة طلبات نظام شؤون الأفراد وضمان إنجازها في الوقت المحدد. ▪ إجراء متابعة دورية مع الموظفين بعد إعلانات الشركة. ▪ حفظ ملفات الموظفين ووثائق شؤون الأفراد. ▪ تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لفريق عمليات الأفراد. ▪ المساعدة في إعداد تقارير عمليات الأفراد الدورية.

وصف الشركة: شركة الخزامى التجارية، المعروفة سابقاً باسم لافندر فلور، هي مشغل مطاعم شهير في الرياض، المملكة العربية السعودية. بفضل مطاعمنا في الرياض والخبر، اشتهرنا بتصاميمنا الداخلية العصرية، ومكوناتنا الطازجة، وطاقم عملنا الموهوب، وخدمتنا الدافئة. إن التزامنا بالتميز والريادة هو ما يميزنا في هذا القطاع.<br>وصف الدور: هذه وظيفة بدوام كامل ومقرها الرياض لمنصب كشوف مرتبات الموارد البشرية في الخزامى. سيتضمن الدور التعامل مع إدارة الموارد البشرية، وسياسات الموارد البشرية، ومزايا الموظفين، وإدارة شؤون الموظفين بشكل يومي.<br>المؤهلات: مهارات الموارد البشرية (HR) وإدارة الموارد البشرية، معرفة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، خبرة في إدارة مزايا الموظفين وشؤون الموظفين، اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية، مهارات تواصل وشخصية فعالة، القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، خبرة من 2-4 سنوات في كشوف المرتبات

نبذة عن الشركة: تعد مجموعة SA للاستثمار شركة استثمارية سعودية تركز على تطوير المشاريع في قطاعي الأغذية والمشروبات وخدمات مواقف السيارات. تستثمر الشركة في مفاهيم مبتكرة تقدم تجارب عملاء راقية وعالية الجودة. تؤكد مجموعة SA للاستثمار على الحلول التشغيلية الذكية المصممة لتلبية متطلبات السوق المتطورة وتعزيز رضا العملاء. يساهم أعضاء الفريق في إنشاء ودعم المشاريع الموجهة نحو الخدمة والتي تشكل مشهد الضيافة والخدمات المحلي. وصف الدور الوظيفي: يعتبر دور أخصائي الموارد البشرية وظيفة بدوام كامل وبحضور ميداني في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور مسؤول عن إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك إجراءات تعيين الموظفين وإنهاء خدماتهم، والاحتفاظ بسجلات الموظفين، وإدارة برامج المزايا والإجازات. سيقوم أخصائي الموارد البشرية بدعم تنفيذ وتوصيل سياسات الموارد البشرية، والمساعدة في عمليات إدارة الأداء، والمساعدة في حل قضايا علاقات الموظفين بطريقة عادلة ومتسقة. يتضمن الدور أيضًا تنسيق أنشطة التوظيف، ودعم مبادرات التدريب والتطوير، وضمان الامتثال لأنظمة العمل المحلية، والتعاون مع الإدارة لتعزيز بيئة عمل شاملة وعالية الأداء. المؤهلات: مهارات قوية في الموارد البشرية (HR) وإدارة الموارد البشرية، مع خبرة في عمليات الموارد البشرية اليومية. معرفة بسياسات الموارد البشرية وإجراءات شؤون الموظفين، بما في ذلك التطوير والتنفيذ والامتثال. خبرة في إدارة مزايا الموظفين وإدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك السجلات والتوثيق. فهم لقوانين وأنظمة العمل السعودية، والقدرة على تطبيقها في ممارسات الموارد البشرية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل وحل النزاعات، مع نهج تعاوني. القدرة على العمل ميدانياً في الرياض، وإدارة مهام متعددة، والحفاظ على السرية والمهنية. إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وأدوات MS Office للتوثيق وإعداد التقارير. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر الشهادات المهنية في الموارد البشرية ميزة إضافية. ما نبحث عنه: خبرة من 3 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع الأغذية والمشروبات أو الضيافة أو التجزئة متعددة المواقع. خبرة عملية في منصات قوى (Qiwa) والتأمينات الاجتماعية (GOSI) ومقيم (Muqeem). معرفة عملية قوية بقانون العمل السعودي. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير ومعدل الدوران المرتفع. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. إجادة استخدام برنامج Excel وأنظمة الموارد البشرية (HRIS).

<strong>عن الدور</strong> نحن نبحث في شركة قيام للتقييم في الرياض عن مشرف موارد بشرية ذي خبرة لقيادة ودعم عمليات الموارد البشرية لدينا. المرشح المثالي لديه خبرة عملية في جميع وظائف الموارد البشرية - بدءاً من التوظيف وصولاً إلى الامتثال لأنظمة العمل السعودية - ويتمتع بالراحة في العمل عبر منصات الموارد البشرية الحكومية. <br> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong> - إدارة عملية التوظيف والاختيار من البداية إلى النهاية، بدءاً من البحث والفرز وحتى إجراءات التوظيف. - الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك سجلات الموظفين والعقود وملفات شؤون الموظفين. - التعامل مع المنصات والبوابات الحكومية (التأمينات الاجتماعية، قوى، مدد، مقيم، إلخ). - تصميم وتنفيذ ومراقبة دورات تقييم الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). - تخطيط وتنسيق ومتابعة برامج تدريب وتطوير الموظفين. - ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي ولوائح العمل الداخلية. - دعم تطوير السياسات، وعلاقات الموظفين، وإعداد تقارير الموارد البشرية للإدارة. <br> <strong>المتطلبات</strong> - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية المتطورة، ويفضل أن تتضمن دوراً إشرافياً. - معرفة عملية قوية بنظام العمل السعودي ومنصات الموارد البشرية الحكومية (التأمينات الاجتماعية، قوى، مدد، مقيم). - خبرة مثبتة في التوظيف وإدارة الأداء وتنسيق التدريب. - مهارات تنظيمية وتواصلية وحل مشكلات ممتازة. - إتقان أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وبرامج MS Office. - إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة.

وصف الدور الوظيفي: هذا الدور الوظيفي لأخصائي أول موارد بشرية هو دور بدوام كامل ومقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية. يدير الأخصائي عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الإشراف على عمليات دورة حياة الموظف مثل دعم التوظيف، وتهيئة الموظفين الجدد، وتنسيق إدارة الأداء، وإنهاء الخدمة. تشمل المسؤوليات اليومية الحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتحديثها، وإدارة مزايا الموظفين، والتعامل مع سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية. يتضمن الدور أيضًا تقديم المشورة للمديرين بشأن مسائل الموارد البشرية، ودعم علاقات الموظفين، وتسهيل التدريب المتعلق بالموارد البشرية، والمساهمة في مشاريع الموارد البشرية التي تعمل على تحسين المشاركة والاحتفاظ بالموظفين والفعالية التنظيمية.<br>المؤهلات<br>خبرة قوية في الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، مع خبرة في الإشراف على وظائف الموارد البشرية الأساسية. الكفاءة في تطوير وتنفيذ وتفسير سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية والقانونية. خبرة في إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التسجيل والتواصل وحل المشكلات. مهارات مثبتة في إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك علاقات الموظفين ودعم الأداء وحل النزاعات. معرفة بقوانين ولوائح العمل السعودية؛ وتعتبر الخبرة في العمل في الرياض أو السوق السعودي بشكل أوسع ميزة إضافية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل والاستشارة، مع القدرة على العمل عبر فرق ومستويات متنوعة. مهارات تنظيمية قوية، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة عمل سريعة الخطى. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر شهادات الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها) ميزة إضافية.

الغرض من الوظيفة: يتولى مشرف عمليات الموارد البشرية مسؤولية الإشراف على عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين اليومية، مع ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بكفاءة ودقة. يوفر هذا الدور الدعم التشغيلي للفروع والأقسام داخل بيئة البيع بالتجزئة، مع ضمان الامتثال للوائح العمل المعمول بها، ومتطلبات التوطين، والتأمينات الاجتماعية، والتأمين الطبي، والخدمات الحكومية المتعلقة بالموظفين.<br>المسؤوليات الرئيسية: الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية وأنشطة شؤون الموظفين وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة. إدارة ومراقبة الجوانب الإدارية لدورة حياة الموظف، بما في ذلك إجراءات التوظيف، والنقل، والترقيات، وتغييرات الوظائف، والإجازات، وإجراءات نهاية الخدمة. صيانة وتحديث سجلات الموظفين وملفاتهم وقواعد بيانات الموارد البشرية، وضمان الدقة والشمولية والسرية. مراقبة الحضور والغياب والتأخير وطلبات الإجازات وجداول العمل، والتنسيق مع الفروع والأقسام لحل التناقضات. تنسيق البيانات المتعلقة برواتب الموظفين وضمان دقة الحضور والإجازات والخصومات ومعلومات الموظفين الأخرى قبل معالجة الرواتب. مراقبة نسب التوطين (نطاقات) ومتطلبات الامتثال، وضمان تصنيفات الموظفين الدقيقة والبيانات التي تؤثر على نسب التوطين. إعداد وصيانة تقارير تتعلق بمستويات التوطين ومتابعة متطلبات الامتثال والملاحظات. إدارة ومتابعة معاملات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بما في ذلك تسجيل الموظفين وحذفهم وتحديث بياناتهم وشؤون الاشتراكات. إدارة وتنسيق أنشطة التأمين الطبي، بما في ذلك إضافة الموظفين وحذفهم وتحديث بياناتهم والتنسيق مع مزود التأمين. التعامل مع ومتابعة إجراءات نقل كفالة/خدمات الموظفين (نقل الإقامة) وضمان إتمام الإجراءات المطلوبة وفقاً للوائح المعمول بها. تنسيق ومتابعة إجراءات إصدار وتجديد تأشيرات الموظفين، وضمان استكمال كافة الوثائق والموافقات المطلوبة. متابعة إصدار وتجديد الإقامة وتحديث معلومات الموظفين الوافدين. تنسيق حجز تذاكر الطيران للموظفين وفقاً لسياسات الشركة، بما في ذلك السفر المتعلق بالإجازات السنوية، وسفر العمل، وإجراءات الانضمام، ونهاية الخدمة. تنسيق ترتيبات سفر الموظفين مع الأقسام ذات الصلة وضمان استكمال متطلبات السفر في الوقت المحدد. صيانة ومراقبة عقود الموظفين والوثائق الرسمية وسجلات الموارد البشرية، وضمان تحديثها وحفظها بشكل صحيح. التعامل مع الإجراءات التأديبية للموظفين والمخالفات بالتنسيق مع الإدارة ووظائف الموارد البشرية ذات الصلة، وفقاً لسياسات الشركة واللوائح المعمول بها. تقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية والتوجيه لمديري الفروع والمشرفين والموظفين فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية والإجراءات والمسائل المتعلقة بالموظفين. الاستجابة لاستفسارات الموظفين وحل مشاكل الموارد البشرية التشغيلية، وتصعيد المسائل المعقدة عند الحاجة. إعداد ومراجعة تقارير عمليات الموارد البشرية الدورية التي تغطي الحضور والغياب والإجازات وحركات الموظفين ومعدل دوران العمالة والتوطين والتأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي وغيرها من المسائل المتعلقة بالموظفين. التنسيق مع الإدارات المالية والتشغيلية وتكنولوجيا المعلومات والسلطات الحكومية ومزودي التأمين والأطراف الخارجية الأخرى في المسائل التشغيلية المتعلقة بالموظفين. ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل ثابت عبر جميع الفروع. تحديد فرص تحسين عمليات الموارد البشرية التشغيلية وزيادة الكفاءة وتقليل الأخطاء الإدارية. ضمان الامتثال لقوانين العمل المعمول بها، ولوائح التوطين، وسياسات الشركة الداخلية. الإشراف على وتوزيع المهام على أعضاء فريق عمليات الموارد البشرية/شؤون الموظفين ومراقبة أدائهم وجودة الخدمة. إدارة عمليات الموارد البشرية داخل بيئة بيع بالتجزئة متعددة الفروع، بما في ذلك الموظفين بنظام النوبات، وجداول العمل المتغيرة، والعدد الكبير من الموظفين.<br>المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة ذات صلة في عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين. خبرة سابقة في قطاع التجزئة، ويفضل أن تكون ضمن بيئة متعددة الفروع. معرفة قوية وخبرة عملية في متطلبات التوطين ونسب الامتثال. عدد سنوات الخبرة: من 5 إلى 6 سنوات. خبرة في إدارة معاملات التأمينات الاجتماعية وسجلات الموظفين. خبرة في إدارة عمليات التأمين الطبي وتغطية الموظفين. خبرة في التعامل مع إجراءات نقل خدمات/كفالة الموظفين والإجراءات الحكومية ذات الصلة. خبرة في إصدار وتجديد التأشيرات وإجراءات الإقامة ووثائق الموظفين الوافدين. خبرة في تنسيق حجز تذاكر طيران الموظفين وترتيبات السفر. معرفة جيدة بلوائح العمل السعودية وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بالجهات الحكومية. خبرة في استخدام أنظمة الموارد البشرية والحفاظ على قواعد بيانات وسجلات الموظفين. مهارات قوية في إعداد التقارير وتحليل البيانات. إجادة جيدة لبرامج Microsoft Office وأنظمة معلومات الموارد البشرية.

نبذة عن Money Do: تعتبر Money Do منصة استثمارية مبتكرة وشركة تقنية مالية تعمل على تحويل كيفية استثمار الأفراد في المملكة العربية السعودية. من خلال الاستفادة من التكنولوجيا المتقدمة، تبسط Money Do عمليات الاستثمار عبر حلول آمنة وفعالة وشفافة تتماشى مع متطلبات هيئة السوق المالية (CMA). وبينما تواصل Money Do تطوير أعمالها وعملياتها، تلعب وظيفة الموارد البشرية دوراً حيوياً في دعم نمو المؤسسة، وتجربة الموظفين، وإدارة القوى العاملة، والامتثال للوائح العمل المعمول بها والسياسات الداخلية. نظرة عامة على الوظيفة: متدرب موارد بشرية: تبحث Money Do عن متدرب موارد بشرية متحمس ويهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريق الموارد البشرية في الرياض. يوفر هذا التدريب فرصة لاكتساب خبرة عملية في مجالات متنوعة من الموارد البشرية ضمن بيئة تقنية مالية سريعة الخطى. سيدعم متدرب الموارد البشرية الفريق في الأنشطة اليومية، وإدارة شؤون الموظفين، والتوظيف، وإدارة الحضور والإجازات، ووثائق الموارد البشرية، والمهام الأخرى ذات الصلة مع اكتساب خبرة في دورة حياة الموظف الكاملة. المسؤوليات الرئيسية: 1. التوظيف واستقطاب المواهب: · المساعدة في نشر الشواغر الوظيفية عبر منصات التوظيف ذات الصلة. · دعم فريق الموارد البشرية في البحث عن المرشحين وفرزهم. · مراجعة السير الذاتية والحفاظ على سجلات المرشحين. · تنسيق المقابلات والتواصل مع المرشحين بشأن جداول المقابلات. · المساعدة في الحفاظ على متتبعات وتقارير التوظيف. 2. إدارة شؤون الموظفين: · الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية وتحديثها. · المساعدة في إعداد خطابات الموارد البشرية والنماذج ووثائق الموظفين. · دعم عمليات انضمام الموظفين الجدد وإنهاء خدماتهم. · ضمان تنظيم وحفظ ملفات الموظفين وسجلات الموارد البشرية بشكل سليم. · المساعدة في المهام الإدارية العامة للموارد البشرية حسب الحاجة. 3. الحضور، الإجازات، وسجلات الموظفين: · دعم مراقبة وتسجيل حضور الموظفين وإجازاتهم. · المساعدة في الحفاظ على سجلات دقيقة للحضور والإجازات. · متابعة سجلات الحضور المفقودة والوثائق المطلوبة. · دعم فريق الموارد البشرية في إعداد تقارير الحضور والإجازات. 4. عمليات الموارد البشرية والامتثال: · المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. · دعم فريق الموارد البشرية في ضمان الامتثال للوائح العمل السعودية المعمول بها وسياسات الشركة. · المساعدة في حفظ الوثائق والسجلات المتعلقة بالموارد البشرية. · دعم عمليات التدقيق والتقارير والمتطلبات الإدارية للموارد البشرية عند الحاجة. 5. دعم الموظفين: · مساعدة الموظفين في الاستفسارات والطلبات الأساسية المتعلقة بالموارد البشرية. · التنسيق مع الموظفين بشأن وثائق ومعلومات الموارد البشرية المطلوبة. · دعم مبادرات مشاركة الموظفين ومبادرات الموارد البشرية الداخلية. · الحفاظ على السرية عند التعامل مع معلومات الموظفين وسجلات الموارد البشرية. 6. تقارير ومشاريع الموارد البشرية: · المساعدة في إعداد تقارير ومتتبعات وعروض الموارد البشرية التقديمية. · دعم مشاريع ومبادرات الموارد البشرية حسب التكليف. · المساعدة في إدخال البيانات وتحليلها والحفاظ على دقة معلومات الموارد البشرية. · القيام بمهام ومسؤوليات أخرى متعلقة بالموارد البشرية يكلف بها فريق الموارد البشرية. المؤهلات والمتطلبات: التعليم: · درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة. · خريج حديث أو طالب جامعي يسعى لاكتساب خبرة عملية في الموارد البشرية. الخبرة: · خبرة سابقة في التدريب الداخلي أو التدريب أو العمل التطوعي في الموارد البشرية تعتبر ميزة ولكنها ليست إلزامية. · فهم أساسي لوظائف الموارد البشرية وعمليات دورة حياة الموظف. المهارات والكفاءات: · مهارات تواصل وشخصية قوية. · مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة. · اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة. · إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، خاصة إكسل وورد. · القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية. · الرغبة في التعلم وأخذ زمام المبادرة. · القدرة على العمل بفعالية في بيئة تعاونية سريعة الخطى. · إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. نموذج العمل: · نوع التوظيف: تدريب / تدريب داخلي. · الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية. · نظام العمل: حضوري. التعويضات والمزايا: · خبرة عملية في مختلف وظائف الموارد البشرية. · الاطلاع على عمليات الموارد البشرية داخل بيئة تقنية مالية ومنظمة. · فرصة للعمل عن كثب مع فريق موارد بشرية ذي خبرة. · فرص للتطوير المهني والتعلم. · تأمين طبي ومزايا، حيثما ينطبق، بما يتماشى مع سياسات Money Do.

نبذة عن كالوري (Calo) (المزيد هنا)<br><br>كالوري هو تطبيق يوفر خطط وجبات مخصصة للأشخاص المشغولين من خلال خوارزميات غذائية، تم بناؤه بكل حب بواسطة طهاة وخبراء تغذية ومهندسي برمجيات.<br><br>انطلقنا في البحرين عام 2019، ومنذ ذلك الحين توسعنا إلى 6 دول، وقدمنا ملايين الوجبات لعملائنا، ونقوم الآن بتوسيع مهمتنا في جعل الحياة الصحية سهلة لتشمل البيع بالتجزئة وقطاعات أخرى.<br><br>نحن في مهمة نبيلة لجعل الحياة الصحية سهلة. نعتقد أن هذه واحدة من أهم المشكلات التي يجب معالجتها في عالمنا اليوم. لدينا طموحات عالمية - لا مكان للتفكير الصغير هنا.<br><br>حول الدور الوظيفي<br><br>نحن نبحث عن مدير مكتب لدعم أنشطتنا الإدارية والتشغيلية اليومية في الموارد البشرية.<br><br>سيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية والعمليات، وسيركز بشكل أساسي على إدارة شؤون الموظفين، وتنسيق القوى العاملة مع أطراف خارجية، والسكن، والتوثيق، والدعم التشغيلي للموارد البشرية. نحن نبحث عن شخص منظم واستباقي، مرتاح في المتابعة مع مختلف الأطراف المعنية، وقادر على ضمان إنجاز المهام بسلاسة وفي الوقت المحدد.<br><br>ما ستفعله<br><br>دعم الأنشطة الإدارية والتشغيلية اليومية للموارد البشرية. دعم إجراءات انضمام وإنهاء خدمة الموظفين، بما في ذلك التوثيق والعمليات الإدارية المطلوبة. تنسيق ومتابعة طلبات القوى العاملة مع وكالات التوظيف الخارجية. دعم طلبات سكن القوى العاملة، وتنقلات الموظفين، ومخاوف الصيانة، والتنسيق مع مزودي خدمات السكن. تنسيق ومتابعة بطاقات البلدية ووثائق الموظفين الأخرى المطلوبة. دعم متطلبات الإقامة وتصاريح العمل والمتطلبات الحكومية الأخرى بالتنسيق مع فريق العلاقات الحكومية. الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين، وأدوات التتبع، ووثائق الموارد البشرية. دعم الحضور والانصراف، والإجازات، ومدخلات الرواتب، والمتطلبات الإدارية الأخرى المتعلقة بالموظفين. التنسيق مع فرق العمليات، والموارد البشرية، والعلاقات الحكومية، والمالية، ووكالات التوظيف، وأصحاب المصلحة الآخرين بشأن الطلبات التشغيلية. متابعة طلبات الموظفين والطلبات التشغيلية والتأكد من إغلاقها ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. دعم حشد القوى العاملة ومشاريع الموارد البشرية التشغيلية الأخرى عند الحاجة. تحديد الفرص لتحسين العمليات الإدارية وتقديم الخدمة بشكل عام.<br><br>رحلة التوظيف<br><br>مقابلة أولية مع فريق استقطاب المواهب لدينا، مقابلة تقنية، مقابلة قياس ملاءمة الثقافة، مرحلة العرض الوظيفي.

نبذة عن كالو (المزيد هنا)<br><br>كالو هو تطبيق يقدم خطط وجبات مخصصة للأشخاص المشغولين من خلال خوارزميات غذائية، تم بناؤه بكل حب على يد طهاة وخبراء تغذية ومهندسي برمجيات.<br><br>انطلقنا في البحرين عام 2019، وتوسعنا منذ ذلك الحين إلى 6 دول، وقدمنا ملايين الوجبات لعملائنا، ونعمل الآن على توسيع مهمتنا لجعل الحياة الصحية سهلة عبر قطاعات التجزئة والمجالات الأخرى.<br><br>نحن في مهمة نبيلة لجعل الحياة الصحية سهلة. نعتقد أن هذه واحدة من أهم المشاكل التي يجب معالجتها في عالمنا اليوم. لدينا طموحات عالمية - لا مجال للتفكير المحدود هنا.<br><br>نبذة عن الدور الوظيفي<br><br>نحن نبحث عن مدير مكتب لدعم أنشطتنا الإدارية والتشغيلية اليومية للموارد البشرية.<br><br>سيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية والعمليات، وسيركز بشكل أساسي على شؤون الموظفين، والتنسيق مع القوى العاملة الخارجية، والسكن، والتوثيق، ودعم الموارد البشرية التشغيلي. نبحث عن شخص منظم، ومبادر، ويجيد المتابعة مع مختلف الأطراف المعنية، وقادر على ضمان إتمام المهام بسلاسة وفي الوقت المحدد.<br><br>ما ستفعله<br><br>دعم الأنشطة الإدارية والتشغيلية اليومية للموارد البشرية. دعم عمليات انضمام وإنهاء خدمات الموظفين، بما في ذلك التوثيق والعمليات الإدارية المطلوبة. تنسيق ومتابعة طلبات القوى العاملة الخارجية مع وكالات التوظيف. دعم طلبات سكن القوى العاملة، وتنقلات الموظفين، وشؤون الصيانة، والتنسيق مع مزودي السكن. تنسيق ومتابعة بطاقات البلدية وغيرها من وثائق الموظفين المطلوبة. دعم متطلبات الإقامة وتصاريح العمل وغيرها من المتطلبات الحكومية بالتنسيق مع فريق العلاقات الحكومية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين وملفات التتبع ووثائق الموارد البشرية. دعم الحضور والانصراف، والإجازات، ومدخلات الرواتب، والمتطلبات الإدارية الأخرى المتعلقة بالموظفين. التنسيق مع فرق العمليات، والموارد البشرية، والعلاقات الحكومية، والمالية، ووكالات التوظيف، وغيرهم من المعنيين بشأن الطلبات التشغيلية. متابعة طلبات الموظفين والطلبات التشغيلية والتأكد من إنجازها ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. دعم حشد القوى العاملة ومشاريع الموارد البشرية التشغيلية الأخرى عند الحاجة. تحديد الفرص لتحسين العمليات الإدارية وتقديم الخدمات بشكل عام.<br><br>رحلة التوظيف<br><br>مقابلة أولية مع فريق استقطاب المواهب، مقابلة تقنية، مقابلة قياس الملاءمة الثقافية، مرحلة العرض الوظيفي.

أخصائي عمليات الموارد البشرية. يبحث عميلنا عن محترف موارد بشرية دقيق يمتلك خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية والحوكمة والامتثال في سوق العمل السعودي. المسؤوليات: إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية لضمان امتثال العمليات لقانون العمل السعودي ومواءمتها مع احتياجات العمل. التعامل مع معاملات منصة "قوى"، بما في ذلك إدارة العقود، وعمليات الإقامة، ومعاملات التأشيرات، وإعداد تقارير نظام حماية الأجور (WPS). ضمان الامتثال الكامل للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات التوطين (نطاقات)، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تحديث سياسات الموارد البشرية لتعكس قانون العمل السعودي الحالي ومعايير الحوكمة الداخلية. تنسيق ودعم العمليات الدورية للموارد البشرية مثل التوظيف، وإنهاء الخدمة، وتجديد العقود، وتسويات نهاية الخدمة. ضمان دقة وتوقيت توثيق الموظفين وإدارة السجلات والاستعداد للتدقيق. دعم شؤون علاقات الموظفين والعمليات التأديبية والتعامل مع التظلمات وفقًا لقانون العمل وسياسة الشركة. مراقبة وإعداد تقارير حول مؤشرات امتثال الموارد البشرية، وتحديد المخاطر واقتراح الإجراءات التصحيحية للإدارة. التواصل مع الجهات الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، وزارة الموارد البشرية، مقيم) لحل المسائل الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية. التعاون مع شركاء أعمال الموارد البشرية (HRBPs) والقيادة لضمان دعم عمليات الموارد البشرية للأولويات التشغيلية والاستراتيجية. المتطلبات الرئيسية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة تزيد عن 4 سنوات في عمليات الموارد البشرية، مع تركيز قوي على العمليات والحوكمة والامتثال. معرفة عملية قوية بقانون العمل السعودي وخبرة عملية في منصة "قوى". الإلمام بمتطلبات التأمينات الاجتماعية، ونطاقات/التوطين، وعمليات وزارة الموارد البشرية. خبرة في أنظمة الموارد البشرية (مثل Workday أو SAP أو Oracle أو ما شابه). اهتمام دقيق بالتفاصيل ومهارات تنظيمية وقدرة على إدارة مهام امتثال متعددة للموارد البشرية. مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التواصل بثقة مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الداخليين. التمتع بالسرية والموثوقية والتوجه نحو الحلول مع نزاهة مهنية عالية.

مرحباً،<br><br>وصف الشركة<br><br>مؤسسة "تان مان" (The Tann Mann Foundation) هي مؤسسة غير ربحية تركز على بناء "العافية على عجلات" (Wellness on Wheels) لمعالجة المخاطر الصحية الخطيرة للتبرز في العراء في البلدان النامية. تدمج المبادرة التكنولوجيا مع رسالة اجتماعية قوية لتحسين الصحة العامة والنظافة. تروج المنظمة لنهج شامل للمسؤولية الاجتماعية من خلال التركيز على الصحة والوعي والسلامة والحلول الصديقة للبيئة. ينضم المتطوعون إلى فريق مدفوع بالهدف يعمل على إنشاء حلول صرف صحي مستدامة وقابلة للتوسع للمجتمعات المحتاجة.<br><br>وصف الدور<br><br>هذا دور تطوعي غير مدفوع الأجر عن بعد في مجال الموارد البشرية (HR) في مؤسسة "تان مان غاادي". سيدعم متطوع الموارد البشرية الأنشطة الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك الاحتفاظ بسجلات المتطوعين، والمساعدة في عمليات التأهيل، والمساعدة في تنفيذ سياسات وإرشادات الموارد البشرية. قد تشمل المهام اليومية تنسيق التواصل مع المتطوعين، ودعم تطوير إجراءات الموارد البشرية، والمساهمة في المبادرات المتعلقة بالرفاهية والمشاركة والاستبقاء. يتضمن الدور أيضاً التعاون مع أعضاء الفريق لضمان ممارسات موارد بشرية عادلة وشاملة وشفافة تتماشى مع مهمة التأثير الاجتماعي للمنظمة.<br><br>المؤهلات<br><br>معرفة أساسية بالموارد البشرية (HR) وإدارة الموارد البشرية لدعم عمليات الموارد البشرية اليومية.<br>فهم سياسات الموارد البشرية ومزايا الموظفين للمساعدة في تطوير والحفاظ على ممارسات عادلة ومتوافقة.<br>مهارات في إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك تنظيم السجلات ودعم أنشطة دورة حياة المتطوعين.<br>مهارات تواصل وشخصية قوية، مع القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة عمل عن بعد.<br>قدرات تنظيمية وإدارة الوقت، مع الاهتمام بالتفاصيل وعقلية استباقية.<br>الالتزام بالتأثير الاجتماعي، والحساسية تجاه الخلفيات المتنوعة، والتماشي مع مهمة تحسين الصحة العامة.<br>تعتبر الخبرة السابقة أو التعليم في مجال الموارد البشرية أو العمل الاجتماعي أو إدارة المنظمات غير الربحية مفيدة ولكنها ليست إلزامية.<br>هذه فرصة عمل تطوعي جزئي من المنزل.<br>بدون أجر<br>بدون راتب.<br>بدون سفر<br>أوقات عمل مرنة<br>بضع ساعات في الأسبوع<br>نرحب بجميع المهنيين العاملين<br>يفضل خبرة لا تقل عن 3 سنوات<br>يرجى إرسال طلبك إلى join@thetannmanngaadi.org.<br><br>شكراً،<br>فريق مؤسسة تان مان

المسمى الوظيفي: مشرف موارد بشرية، الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية.<br>عن الدور: نحن نبحث عن مشرف موارد بشرية يتمتع بالدقة والمبادرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستتولى إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، والإشراف على إجراءات انضمام وإنهاء خدمات الموظفين، والمساعدة في ضمان الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات الإدارية. ستكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية، مما يساعد في تعزيز بيئة عمل إيجابية ومثمرة.<br>المسؤوليات: التعاون مع فريق الموارد البشرية لتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية المحددة من قبل الإدارة، وضمان استمرارية عمليات الموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين السعودية واللوائح والمعايير الدولية. إدارة دورة حياة الموظف الكاملة - التوظيف، إنهاء الخدمة، عقود العمل، تجديد العقود، التوجيه، البرامج التدريبية، إدارة الأداء، علاقات الموظفين والتحقيقات. دعم التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات، الإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة. استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) لتتبع البيانات بكفاءة، وسجلات الموظفين، وتقارير الموارد البشرية (مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم). استخدام منصة الموارد البشرية الخاصة بالشركة لتحميل و/أو تحديث المعلومات والوثائق التعاقدية، ومعالجة التقارير ذات الصلة. ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي واللوائح المحلية، بما في ذلك الهجرة، وعقود العمل، وتصاريح العمل، ومتطلبات التأشيرات. تنفيذ أنشطة الموارد البشرية بانتظام بما يتوافق مع المواعيد النهائية وإرشادات الشركة. دعم مستشاري قانون العمل الخارجيين وإدارة شؤون الموظفين حسب متطلبات الإدارة العليا. التعاون في مبادرات التعويضات والمزايا، بما في ذلك مقارنة الرواتب، وبرامج الحوافز، ومكافآت الموظفين وتقديرهم. إدارة تتبع الحضور لدعم إغلاق دورة الرواتب. التعامل مع حساب ودفع مساهمات التأمينات الاجتماعية (GOSI). ضمان سرية وأمن بيانات الموظفين بما يتماشى مع قوانين حماية البيانات المعمول بها. تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن سياسات وإجراءات وأفضل ممارسات الموارد البشرية. التعاون مع الوظائف المؤسسية الأخرى في المسائل المشتركة. إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في عمليات الموارد البشرية. أداء مهام أخرى ذات صلة تتفق مع الخبرة المطلوبة، حسب التكليف.<br>المتطلبات: المعرفة الوظيفية: فهم قوي لقوانين الموارد البشرية السعودية، وأفضل الممارسات واللوائح، بما في ذلك عقود العمل، وتصاريح العمل، ومتطلبات التأشيرات، والتوطين. إتقان برامج Microsoft Office (Word، Excel، Outlook) وبرامج الموارد البشرية (الأنظمة الداخلية والمنصات الحكومية). التعليم والمؤهلات: درجة البكالوريوس في القانون، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في عمليات/إدارة الموارد البشرية. السمات الشخصية: القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية وإكمال المهام الموكلة مع تقديم تقارير دقيقة ومنتظمة. عضو فريق مبادر يشارك الأفكار والمبادرات لتحقيق الأهداف المشتركة بكفاءة. مهارات تحليلية وتفكير استراتيجي قوية، ومهارات حل النزاعات والتفاوض وحل المشكلات. مهارات تواصل وتنسيق ممتازة مع فرق متعددة التخصصات. حساسية ثقافية عالية للعمل في بيئة متعددة الثقافات. القدرة على التكيف والمرونة في إدارة التغيير داخل بيئة سريعة الخطى ومتطورة. مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والاحترافية عند التعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.

الغرض الوظيفي المسؤول عن قيادة التخطيط الاستراتيجي والحوكمة وتحسين أداء برامج التأمين الصحي للموظفين عبر الشركة. ويتضمن ذلك الإشراف على اختيار مقدّمي التأمين، مفاوضات العقود، تصميم السياسات، الميزانية، إدارة المخاطر، قياس الأداء، والتحليلات القائمة على البيانات. يهدف الدور إلى ضمان الكفاءة من حيث التكلفة، وجودة خدمات الرعاية الصحية، وتحسين نتائج الموظفين، الامتثال التنظيمي، واتخاذ قرارات مستنيرة. يجب على شاغل الوظيفة أداء المهام وفق سياسات وإجراءات الأعمال المحددة. <br><br>المسؤوليات الوظيفية تطوير ومراقبة استراتيجية التأمين الصحي للموظفين عبر الشركة، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين. قيادة تحديد وتقييم مقدّمي التأمين الطبي بالتنسيق مع سلسلة الإمداد وأصحاب المصلحة الآخرين. المشاركة في المفاوضات التعاقدية مع مقدّمي التأمين ومورّدين خدمات الرعاية الصحية لضمان أقساط تنافسية وتغطية مناسبة وخدمات ذات جودة عالية. تصميم وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة الاستراتيجية لقياس وإدارة أداء برامج التأمين الصحي للموظفين. الإشراف على التصميم والتنفيذ والتحسين المستمر لسياسات التأمين الطبي وهياكل المزايا. تحديد وتقييم المخاطر المالية والتشغيلية والامتثال المرتبطة بسياسات التأمين الطبي وتنفيذ إجراءات التخفيف المناسبة. التعاون مع فرق المالية لتطوير ومراجعة وتFinalizing ميزانيات وتوقعات الرعاية الصحية. متابعة استخدام التأمين الطبي واتجاهات المطالبات ونسب الخسارة وجودة الخدمة والأداء المالي العام. الاستفادة من البيانات والتحليلات لتحديد الاتجاهات والمخاطر وفرص توفير التكلفة ومجالات التحسين في الخدمة. تقديم تقارير دقيقة ولوحات معلومات ورؤى قابلة للإجراء لدعم قرارات الإدارة وتحسين أداء التأمين. التأكد من أن سياسات وممارسات التأمين الطبي بما يتوافق مع القوانين السعودية واللوائح المعمول بها ومتطلبات الحوكمة الداخلية. إدارة حالات التأمين المتصاعدة وضمان حلها في الوقت المناسب بالتنسيق مع مقدّمي التأمين وأصحاب المصلحة الداخليين. قيادة مبادرات تحسن تجربة الموظف ونتائج الرعاية الصحية وإدارة التكاليف والكفاءة التشغيلية. الحفاظ على علاقات فعالة مع مقدّمي التأمين وشبكات الرعاية الصحية والتنظيميين وأصحاب المصلحة الداخليين المعنيين. قيادة وتطوير وتوجيه فريق التأمين الصحي للموظفين مع تعزيز المساءلة والتعاون والتحسن المستمر. متابعة تطورات السوق والممارسات الناشئة في رعاية الموظفين والتأمين لتحديد فرص الابتكار. عرض أداء التأمين الطبي والمخاطر الرئيسية والتأثير المالي والتوصيات للإدارة العليا. دعم تطوير نماذج تأمين مستدامة توازن احتياجات الموظفين وجودة الخدمة والكفاءة المالية. العمل كنقطة اتصال رئيسية وخبير موضوعات في شؤون التأمين الصحي للموظفين عبر الشركة.<br>سنوات الخبرة 10+ سنوات الخبرة<br>طبيعة الخبرة خبرة سابقة في التأمين الصحي للموظفين، التأمين الطبي، مزايا الرعاية الصحية، أو خدمات الموظفين، بما في ذلك الخبرة في إدارة مقدّمي التأمين، التفاوض على العقود، الميزانية، التحليلات، وقيادة الفريق. يُفضل وجود خبرة في منظمة كبيرة ومعقدة.<br>الدرجة الوظيفية مدير<br>المعرفة والمهارات معرفة بالعمليات التشغيلية والداخلية للمؤسسة إجراءات داخلية Knowledge of internal operational and business processes Extensive knowledge of employee health insurance, healthcare benefits, claims management, and insurance-provider operations Knowledge of HR practices related to compensation, benefits, and employee services Knowledge of Saudi labor laws and relevant healthcare and insurance regulations Strategic planning and leadership skills Business and financial acumen Budgeting, forecasting, and cost-optimization skills Data analysis and performance-management skills Practical innovation and critical-thinking skills Stakeholder and vendor-management skills Contract negotiation and persuasion skills Risk-management and governance skills Problem-solving and conflict-resolution skills Strong analytical, quantitative, and conceptual skills Effective communication and presentation skills<br>التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التأمين أو إدارة الرعاية الصحية أو المالية أو مجال ذي صلة

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26118089<br><br>فئة الوظيفة الموارد البشرية<br><br>الموقع طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955 عرض على الخريطة<br><br>جدول العمل دوام كامل<br><br>هل الوظيفة عن بعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إدارية<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حلها ومتابعتها. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية وقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على أسئلة وطلبات واهتمامات الموظفين والإدارة المتعلقة ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نماذج I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات آراء الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.<br><br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والتأديب والتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ إبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة سنة واحدة على الأقل.<br><br>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لمدة سنة واحدة على الأقل.<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يمنح فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.