وظائف مدير شئون الموظفين في السعودية (أكتوبر 2026)

دوام كامل لينكدإن

قائد علاقات الموظفين

في الموقع - السعودية - جدة ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

تبحث شركة إليجانزا العربية عن قائد فريق علاقات موظفين ذي خبرة لقيادة ودعم أنشطة علاقات الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة. يتطلب هذا الدور معرفة قوية بقانون العمل السعودي، ومنصات الموارد البشرية الحكومية، وخدمات الموظفين، وأنظمة الموارد البشرية، إلى جانب خبرة مثبتة في إدارة المسائل المتعلقة بالموظفين في مؤسسة كبيرة.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة والإشراف على العمليات والأنشطة اليومية لعلاقات الموظفين. إدارة مخاوف الموظفين، والتظلمات، والقضايا التأديبية، والتحقيقات، والمسائل المتعلقة بمكان العمل وفقًا لسياسات الشركة وقانون العمل السعودي. ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي واللوائح الحكومية المعمول بها. إدارة وتنسيق معاملات الموظفين من خلال المنصات الحكومية بما في ذلك: قوى، مقيم، مدد، الغرفة التجارية. تقديم التوجيه للموظفين والإدارة فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية، والإجراءات، ومسائل علاقات الموظفين، والمتطلبات التنظيمية. دعم إجراءات تعيين الموظفين الجدد، والنقل، والترقيات، وتعديلات العقود، وإنهاء الخدمة، وأنشطة دورة حياة الموظف الأخرى. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين وضمان انعكاس معاملات الموارد البشرية بشكل صحيح في نظام SAP Success Factors. مراقبة قضايا علاقات الموظفين وإعداد التقارير ولوحات المعلومات والتوصيات لإدارة الموارد البشرية. التنسيق مع أقسام الموارد البشرية، والرواتب، والعلاقات الحكومية، والقانونية، وغيرها من الأقسام لحل المسائل المتعلقة بالموظفين. قيادة وتوجيه أعضاء فريق علاقات الموظفين وضمان إنجاز الأنشطة الموكلة إليهم في الوقت المحدد. دعم التحسين المستمر لعمليات علاقات الموظفين وتقديم خدمات الموارد البشرية.<br>المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في علاقات الموظفين، أو إدارة الموظفين، أو عمليات الموارد البشرية، أو وظيفة موارد بشرية ذات صلة. خبرة مثبتة في الإشراف على أو قيادة فريق علاقات الموظفين أو عمليات الموارد البشرية. معرفة عملية قوية بقانون العمل السعودي. الخبرة العملية في نظام SAP Success Factors إلزامية. معرفة عملية قوية بمنصات قوى، ومقيم، ومدد، والغرفة التجارية. فهم قوي لعمليات دورة حياة الموظف ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. مهارات ممتازة في التواصل وحل المشكلات وإدارة أصحاب المصلحة. يجب أن يكون المرشح طلق اللسان في اللغتين العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً. تعد الخبرة في بيئة الإنشاءات أو المقاولات أو الهندسة أو المشاريع واسعة النطاق ميزة إضافية.<br>الملف الشخصي المفضل: سيتم إعطاء الأولوية للمرشحين المقيمين حالياً في المملكة العربية السعودية والذين لديهم خبرة عملية قوية في إدارة أنشطة علاقات الموظفين داخل مؤسسات كبيرة أو متنوعة.

Elegancia Arabia is seeking an experienced Employee Relations Team Leader to lead and support employee relations activities across the organization. The role requires strong knowledge of Saudi Labor Law, government HR platforms, employee services, and HR systems, combined with proven experience managing employee-related matters in a large organization.<br>Key Responsibilities Lead and supervise day-to-day Employee Relations operations and activities. Manage employee concerns, grievances, disciplinary cases, investigations, and workplace-related matters in accordance with company policies and Saudi Labor Law. Ensure full compliance with KSA Labor Law and applicable government regulations. Manage and coordinate employee transactions through government platforms including:Qiwa Muqeem Mudad Chamber of Commerce Provide guidance to employees and management regarding HR policies, procedures, employee relations matters, and regulatory requirements. Support employee onboarding, transfers, promotions, contract amendments, separations, and other employee lifecycle activities. Maintain accurate employee records and ensure HR transactions are properly reflected in SAP Success Factors. Monitor employee relations cases and prepare reports, dashboards, and recommendations for HR management. Coordinate with HR, Payroll, Government Relations, Legal, and other departments to resolve employee-related matters. Lead and mentor Employee Relations team members and ensure timely completion of assigned activities. Support continuous improvement of employee relations processes and HR service delivery.<br>Qualifications & Requirements Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related discipline. Minimum 8 years of experience in Employee Relations, Employee Management, HR Operations, or a related HR function. Proven experience supervising or leading an Employee Relations or HR Operations team. Strong working knowledge of Saudi Labor Law. Hands-on experience with SAP Success Factors is mandatory. Strong working knowledge of Qiwa, Muqeem, Mudad, and Chamber of Commerce platforms. Strong understanding of employee lifecycle processes and KSA HR compliance requirements. Excellent communication, problem-solving, and stakeholder-management skills. Must be fluent in Arabic and English, both written and spoken. Experience within the construction, contracting, engineering, or large-scale project environment is an advantage.<br>Preferred Profile Candidates currently based in Saudi Arabia with strong hands-on experience managing Employee Relations activities within large or diversified organizations will be highly preferred.

دوام كامل لينكدإن

Employee Relations Manager

في الموقع - السعودية - جدة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Title: Employee Relations Manager Location: Riyadh, Saudi Arabia Sector: Banking Reporting to: Head of HR Operations<br><br>KSA Natonal applicants only please<br>I'm currently partnering with a leading international bank in Riyadh to recruit an Employee Relations Manager. This is an excellent opportunity for someone with strong employee relations experience, particularly within financial services or another highly regulated environment<br>The successful candidate will play a key role in managing workplace investigations, ensuring compliance with Saudi Labour Law, supporting managers on complex employee matters, and helping promote a fair and compliant working environment<br><br>Key Responsibilities Lead and support employee investigations, including disciplinary matters, grievances, misconduct cases and whistleblowing complaints Conduct interviews, gather evidence, prepare investigation reports and ensure all cases are managed fairly and confidentially.. Advise managers and HR teams on employee relations matters in line with KSA Labour Law, internal policies and best practice. Manage employee grievances and labour disputes from initial complaint through to resolution. Support disciplinary hearings, appeals and formal employee meetings. Escalate complex or high-risk employee relations cases where appropriate.. Maintain accurate case records and produce regular reports on employee relations activity, trends and key metrics. Analyse recurring themes to recommend process improvements and reduce employee relations risk. Ensure policies and procedures remain compliant with Saudi labour legislation and regulatory requirements Deliver guidance and training to managers on employee relations processes and workplace compliance. Build strong relationships with stakeholders across the business to provide practical, commercially focused employee relations advice.<br><br>Mandatory requirements Minimum of 5 years in employee relations MUST be proficient in Saudi Labor Law, labor disputes & investigations and reporting on such matters KSA Natonal applicants only Bachelors degree minimum qualification Financial services industry experience

دوام كامل لينكدإن

Employee Affairs Specialist

في الموقع - السعودية - جدة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Job Purpose Responsible for receiving, following up on, and completing employees’ administrative requests and related procedures. The role also involves coordinating with different departments regarding employee matters, maintaining and updating employee records and leave balances, and ensuring that personnel files are properly maintained and up to date. Key Responsibilities• Maintain and update employee records and personal information.•Maintain and update employees’ leave balances.•Follow up on employees’ probation periods.•Prepare and issue employee letters, including employment verification letters, administrative decisions, and end-of-service certificates.•Implement administrative penalties and issue warning letters in accordance with company policies and procedures.•Maintain and update employees’ personnel files.•Receive, process, and follow up on employees’ administrative requests.•Monitor and follow up on employee absences and attendance delays.•Maintain employee request forms and related records.•Prepare weekly and monthly reports related to employee affairs.•Coordinate with all departments regarding employee-related matters.•Conduct interviews with newly hired employees and resigning employees to identify and analyze reasons for resignation.•Perform any other duties assigned by the direct supervisor.•Comply with all applicable safety and environmental requirements while performing assigned duties. Internal Communication•Employee Affairs Section Head.•Department Managers.•All employees. External Communication•Training institutes and centers.•Hospitals.•Embassies. Qualifications & Requirements•Diploma or equivalent.•Minimum 2 years of experience in Human Resources, preferably in Employee Affairs / Personnel Affairs.•Minimum 2 years of hands-on experience with SAP.•Good command of English, both written and spoken.•Good computer skills and proficiency in Microsoft Office applications.•Strong communication and interpersonal skills.•Good organizational and time management skills.•Ability to work effectively as part of a team.•Ability to handle employee information with confidentiality and professionalism. Experience: Minimum 2 years Job Type: Full-time

دوام كامل بيت.كوم

HR Specialist - Employee Experience, Culture & Engagement

في الموقع - السعودية - الرياض ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>About the Role We’re looking for an HR Specialist – Employee Experience, Culture & Engagement to join our HR team at Moyasar.<br> As Moyasar continues to grow in the fintech and payments sector, you’ll help create a positive employee experience and strengthen our culture across different teams.<br> You’ll focus on engagement, internal communication, recognition, and initiatives that keep our people connected and engaged.<br> What You’ll Do Support employee engagement and culture initiatives across Moyasar.<br> Plan internal events, activities, and employee recognition programs.<br> Support the employee journey from onboarding through offboarding.<br> Coordinate employee surveys and collect feedback.<br> Turn employee feedback into practical improvement initiatives.<br> Support internal HR communications and company announcements.<br> Improve the onboarding and new-joiner experience.<br> Support recognition, wellbeing, and team-building initiatives.<br> Work closely with managers and employees across our different teams.<br> Track employee engagement activities and related HR metrics.<br> What We’re Looking For Bachelor’s degree.<br> Experience in HR, Employee Experience, Employee Engagement, or a similar role.<br> Strong communication and interpersonal skills.<br> Creative and comfortable organizing employee activities and initiatives.<br> Strong coordination and follow-up skills.<br> Experience in fintech, technology, or financial services is a plus.<br> Arabic and English communication skills.<br></span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي أول علاقات الموظفين

في الموقع - السعودية - جدة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تسعى شركة ماستر وركس (Master Works) لتوظيف أخصائي أول علاقات الموظفين، والذي سيكون مسؤولاً عن إدارة أنشطة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل السعودية. يركز الدور على التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية، والتظلمات، ومشاركة الموظفين، ودعم بيئة عمل إيجابية مع ضمان ممارسات الموارد البشرية المتسقة في جميع أنحاء المؤسسة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>إدارة جميع أنشطة علاقات الموظفين طوال دورة حياة الموظف. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية ونظام العمل السعودي. التعامل مع تظلمات الموظفين وشكاويهم واستفساراتهم بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب. إجراء تحقيقات في مكان العمل وإعداد الإجراءات التأديبية والتوصيات. إعداد ومراجعة مراسلات الموارد البشرية، بما في ذلك الترقيات، والنقل، والإنذارات، والتكليفات، وخطابات إنهاء الخدمة. إدارة عمليات التوظيف، والنقل، والترقيات، والاستقالات، وإنهاء الخدمة. إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات معدل دوران الموظفين. تنسيق الحضور والإجازات والمسائل التأديبية مع الإدارات ذات الصلة. دعم مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج التواصل الداخلي. تقديم المشورة للمديرين بشأن قضايا علاقات الموظفين وأفضل ممارسات الموارد البشرية. إعداد تقارير علاقات الموظفين ومقاييس الموارد البشرية للإدارة. المشاركة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية. الحفاظ على سرية معلومات الموظفين. أداء أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر.<br><br>المتطلبات<br><br>المؤهلات<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 7 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك سنتان على الأقل في علاقات الموظفين.<br><br>المهارات المفضلة<br><br>معرفة قوية بنظام العمل السعودي. خبرة في تحقيقات الموظفين والإجراءات التأديبية. مهارات علاقات الموظفين وحل النزاعات. سياسات الموارد البشرية والامتثال. إجادة استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). مهارات تواصل وتفاوض وشخصية قوية. التفكير التحليلي وحل المشكلات. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية.<br><br>الموقع: المقر الرئيسي

Master Works is seeking an Employee Relations, Senior Specialist is responsible for managing employee relations activities and ensuring compliance with company policies and Saudi labor regulations. The role focuses on handling employee relations matters, investigations, disciplinary actions, grievances, employee engagement, and supporting a positive workplace culture while ensuring consistent HR practices across the organization.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Manage all employee relations activities throughout the employee lifecycle. Ensure compliance with HR policies, procedures, and Saudi Labor Law. Handle employee grievances, complaints, and inquiries in a timely and professional manner. Conduct workplace investigations and prepare disciplinary actions and recommendations. Prepare and review HR correspondence, including promotions, transfers, warnings, assignments, and termination letters. Manage onboarding, transfers, promotions, resignations, and offboarding processes. Conduct exit interviews and analyze turnover trends. Coordinate attendance, leave, and disciplinary matters with relevant departments. Support employee engagement initiatives and internal communication programs. Advise managers on employee relations issues and HR best practices. Prepare employee relations reports and HR metrics for management. Participate in developing and updating HR policies and procedures. Maintain confidentiality of employee information. Perform any other duties assigned by the direct manager. <br><br>Requirements<br><br>Qualifications<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 5-7 years of Human Resources experience, including at least 2 years in Employee Relations. <br><br>Preferred Skills<br><br>Strong knowledge of Saudi Labor Law. Experience in employee investigations and disciplinary procedures. Employee Relations and Conflict Resolution. HR Policies and Compliance. HRIS proficiency. Strong communication, negotiation, and interpersonal skills. Analytical thinking and problem-solving. Ability to handle confidential information with professionalism. <br><br>Location: HQ

دوام كامل صبار

موظف العلاقات العمالية

في الموقع - السعودية - مكة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3 >عن خدمات مجموع المزودة اللوجستية</h3> <p >تسعى خدمات اللوجستيات موسانادا لتوظيف <strong >موظف العلاقات العمالية</strong> مDED لتجديد فريقها في جدة، مكة، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة بدوام كامل أساسية للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومتوافقة، وتتطلب 2-5 سنوات من الخبرة في المجال.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> <p >سيكون موظف العلاقات العمالية مسؤولاً عن إدارة مجموعة واسعة من علاقات الموظفين والأنشطة الإدارية للموارد البشرية. ويتضمن ذلك ضمان الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة، والتعامل مع استفسارات الموظفين، وتسهيل عمليات الموارد البشرية المختلفة من التعيين وحتى إنهاء الخدمة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إجراء تحقيقات مع الموظفين وإدارة إجراءات الانضباط والتحذيرات وإجراءات التظلمات.</li> <li >الإشراف على العمليات المتعلقة بالاستقالات، والفصل، والتخلي عن الخدمة، ونهاية الخدمة (EOS).</li> <li >إعداد والحفاظ على الرسائل الأساسية للموارد البشرية، ومستندات الموظفين، والتقارير، وأدلة التتبع.</li> <li >إدارة سجلات الموظفين وضمان دقة الوثائق.</li> </ul> <h3 >المعرفة والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >معرفة جيدة بنظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li> <li >خبرة عملية مع المنصات والجهات الحكومية مثل مقيم، ثمّ، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وغرفة التجارة (COC).</li> <li >إتقان Microsoft Office، خاصة Excel.</li> </ul> <h3 >ملف المرشح والمهارات</h3> <ul > <li >حد أدنى من <strong >2-5 سنوات من الخبرة</strong> في مجال ذي صلة مطلوبة.</li> <li >يفضل خبرة سابقة في التعامل مع علاقات الموظفين والأنشطة الإدارية للموارد البشرية.</li> <li >مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص قوية.</li> <li >مهارات جيدة في حل المشكلات وتسوية الخلافات.</li> <li >مهارات تنظيمية قوية والانتباه للتفاصيل.</li> <li >القدرة على التعامل مع معلومات الموظفين السرية باحترافية.</li> <li >إتقان اللغة العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</li> </ul> <h3 >مكان العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل مقامة في <strong >جدة، مكة، المملكة العربية السعودية</strong>.</p>

<h3 >About Mosanada Logistics Services</h3> <p >Mosanada Logistics Services is seeking a dedicated <strong >Employee Relations Officer</strong> to join its team in Jeddah, Makkah, Saudi Arabia. This full-time position is integral to maintaining a positive and compliant work environment, requiring 2-5 years of experience in the field.</p> <h3 >Role Overview</h3> <p >The Employee Relations Officer will be responsible for managing a broad spectrum of employee relations and HR administrative activities. This includes ensuring adherence to labor laws and company policies, handling employee inquiries, and facilitating various HR processes from onboarding to offboarding.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Conduct employee investigations and manage disciplinary actions, warnings, and grievance procedures.</li> <li >Oversee processes related to resignations, terminations, offboarding, and End of Service (EOS).</li> <li >Prepare and maintain essential HR letters, employee documents, reports, and trackers.</li> <li >Manage employee records and ensure accurate documentation.</li> </ul> <h3 >Required Knowledge and Expertise</h3> <ul > <li >Good knowledge of Saudi Labor Law, HR policies, and procedures.</li> <li >Practical experience with government platforms and entities such as Muqeem, Qiwa, GOSI, and the Chamber of Commerce (COC).</li> <li >Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile and Skills</h3> <ul > <li >A minimum of <strong >2-5 years of experience</strong> in a related field is required.</li> <li >Previous experience in handling employee relations and HR administrative activities is preferred.</li> <li >Strong communication and interpersonal skills.</li> <li >Good problem-solving and conflict-resolution skills.</li> <li >Strong organizational skills and attention to detail.</li> <li >Ability to handle confidential employee information professionally.</li> <li >Good command of both Arabic and English, written and spoken.</li> </ul> <h3 >Work Location</h3> <p >This full-time position is based in <strong >Jeddah, Makkah, Saudi Arabia</strong>.</p>

دوام كامل لينكدإن

مدير علاقات الموظفين

في الموقع - السعودية - جدة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

عن الدور: نبحث عن مدير علاقات موظفين متمرس للانضمام إلى فريق الموارد البشرية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة قضايا علاقات الموظفين وتقديم التوجيه للمدراء والموظفين بشأن مجموعة واسعة من القضايا المتعلقة بالعمل.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة وتقديم التوجيه في قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك المسائل التأديبية والشكاوى والأداء والحضور والسلوك تقديم المشورة والإرشاد للمدراء حول كيفية التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بشكل فعال وعادل ضمان تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل متسق في جميع أنحاء المؤسسة تقديم المشورة العملية بشأن قانون العمل وضمان الامتثال للتشريعات ذات الصلة العمل بشكل وثيق مع زملاء الموارد البشرية وقادة الأعمال لدعم المبادرات المتعلقة بالمنظمة والأفراد<br>المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة خبرة مثبتة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية أو دور مماثل معرفة قوية بقانون العمل وسياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات في علاقات الموظفين التفضيل للحصول على مؤهل CIPD أو مؤهل آخر ذي صلة في الموارد البشرية

About the Role:We are looking for an experienced Employee Relations Manager to join our HR team. The successful candidate will be responsible for managing employee relations matters and providing guidance to managers and employees on a wide range of workplace issues.<br>Key Responsibilities:Manage and provide guidance on employee relations cases, including disciplinary, grievance, performance, attendance and conduct matters Advise and coach managers on how to handle employee relations issues effectively and fairly Ensure HR policies and procedures are applied consistently across the organisation Provide practical advice on employment law and ensure compliance with relevant legislation Work closely with HR colleagues and business leaders to support organisational and people-related initiatives<br>Qualifications & Requirements:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field Proven experience in employee relations, HR or a similar role Strong knowledge of employment law, HR policies and employee relations best practices CIPD or another relevant HR qualification is preferred

دوام كامل صبار

اختصاصي علاقات الموظفين

في الموقع - السعودية - الرياض ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3 >عن J&T Express</h3> <p >J&T Express هي مزود خدمات لوجستية عالمية ملتزم بتقديم خدمات شحن سريعة ومريحة. نحن حالياً نبحث عن <strong >مختص علاقات الموظفين</strong> للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية، للمساهمة في التميز التشغيلي ورعاية الموظفين.</p> <h3 >الدور: مختص علاقات الموظفين</h3> <p >مختص علاقات الموظفين مسؤول عن إدارة عقود الموظفين، وإدارة منصات العمل السعودية المختلفة، والإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية. هذا الدور حاسم لضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي وتسهيل إدارة دورة حياة الموظف داخل الشركة.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >إدارة المنصات الحكومية بما فيها قوى (العقود، التحويلات)، مقيم (الإقامات، التأشيرات)، GOSI (التسجيلات)، موداد (الامتثال لسياسة الرواتب)، وأبشر.</li> <li >إدارة عقود الموظفين من خلال تتبع الانخفاضات، صياغة وتجهيز التجديدات، وتحميل العقود المعتمدة إلى قوى قبل 60–90 يوماً من المواعيد النهائية.</li> <li >الإشراف على دورة حياة الموظف، والتي تشمل إصدار رسائل الموارد البشرية مثل شهادات الراتب وNOCs، المساعدة في عمليات التوظيف والتوديع، وتنسيق إجراءات إنهاء الخدمة.</li> <li >حل استفسارات الموظفين وشكاواهم، دعم أهداف السعودة (نطاقات)، وضمان الالتزام بتنظيمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >خبرة لا تقل عن <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في الموارد البشرية، مع تركيز على علاقات الموظفين أو عمليات الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية.</li> <li >معرفة مثبتة وخبرة عملية بنظام العمل السعودي والمنصات الحكومية (قوى، مقيم، GOSI، موداد، أبشر).</li> <li >مهارات تنظيمية قوية واهتمام دقيق بالتفاصيل لإدارة العقود والامتثال.</li> <li >القدرة على التعامل مع استفسارات الموظفين وشكاواهم بشكل مهني وفعال.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل ونوعه</h3> <p >هذا منصب <strong >دوام كامل</strong> مقره في <strong >الرياض، المملكة العربية السعودية</strong>. يعمل الدور ضمن بيئة موارد بشرية ديناميكية، مع التركيز على الامتثال وتقديم دعم شامل للموظفين.</p> <h3 >عملية التقديم</h3> <p >يُشجَّع المرشحون المهتمون على التقديم. سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين الذين تم اختيارهم لإجراء تقييم إضافي.</p>

<h3 >About J&T Express</h3> <p >J&T Express is a global logistics service provider committed to delivering efficient and convenient express services. We are currently seeking an <strong >Employee Relations Specialist</strong> to join our team in Riyadh, Saudi Arabia, contributing to our operational excellence and employee welfare.</p> <h3 >The Role: Employee Relations Specialist</h3> <p >The Employee Relations Specialist is responsible for managing employee contracts, administering various Saudi labor platforms, and overseeing daily HR operations. This role is critical in ensuring full compliance with Saudi Labor Law and facilitating a smooth employee lifecycle administration within the company.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Administer government platforms including Qiwa (contracts, transfers), Muqeem (Iqamas, visas), GOSI (registrations), MUDAD (WPS compliance), and Absher.</li> <li >Manage employee contracts by tracking expiries, drafting and processing renewals, and uploading authenticated contracts to Qiwa 60–90 days prior to deadlines.</li> <li >Oversee the employee lifecycle, which involves issuing HR letters such as Salary Certificates and NOCs, assisting with onboarding and offboarding processes, and coordinating End of Service Benefit (EOSB) clearances.</li> <li >Resolve employee inquiries and grievances, support Saudization (Nitaqat) targets, and ensure adherence to Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) regulations.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A minimum of <strong >2 to 5 years</strong> of experience in Human Resources, with a focus on employee relations or HR operations within Saudi Arabia.</li> <li >Demonstrated knowledge and practical experience with Saudi Labor Law and government platforms (Qiwa, Muqeem, GOSI, MUDAD, Absher).</li> <li >Strong organizational skills and meticulous attention to detail for contract management and compliance.</li> <li >Ability to handle employee inquiries and grievances professionally and effectively.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Type</h3> <p >This is a <strong >full-time</strong> position based in <strong >Riyadh, Saudi Arabia</strong>. The role operates within a dynamic HR environment, focusing on compliance and providing comprehensive support to employees.</p> <h3 >Application Process</h3> <p >Interested candidates are encouraged to apply. Only shortlisted applicants will be contacted for further evaluation.</p>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

موظف الرواتب

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<p><br></p><p>نظرة عامة: يسعى نادي القادسية إلى موظف رواتب دقيق التفاصيل سيكون مسؤولاً عن عمليات المحاسبة اليومية المتعلقة بالرواتب والمزايا المرتبطة بالموظفين. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن تقديم خدمات الرواتب والمزايا من خلال معالجة الرواتب والمزايا المرتبطة بالموظفين، والسداد والمطالبات، والحفاظ على حسابات الرواتب بدقة، والإجابة على أسئلة الرواتب/المزايا، والحفاظ على معلومات تغطية المزايا للموظفين والسجلات الشخصية.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>إعداد وتحليل ومعالجة معاملـات الرواتب في الوقت المناسب.</li><li>إعداد و/أو تحليل تقارير الرواتب الدورية والجداول والتسويات وإدخالات دفتر اليومية المتعلقة بالرواتب باستخدام السياسات والإجراءات والتوجيهات المالية المعتمدة في الوقت المحدد.</li><li>إعداد و/أو مراجعة دقة إدخالات دفتر اليومية المتعلقة بالرواتب وتنفيذ التسويات والتحليل للحساب مع التأكد من أن المستندات الداعمة دقيقة ومتوافقة مع سياسات الشركة.</li><li>تقييم وتنفيذ سياسات وضوابط الرواتب المناسبة وتحسينات المعالجة والأنظمة لزيادة الكفاءة.</li><li>إعداد جداول التدقيق والمساعدة/تنسيق تدقيق الرواتب والمزايا للموظفين.</li><li>تنسيق التفاصيل المتعلقة بالرواتب مع قسم الموارد البشرية وباقي الأقسام.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية بخصوص تغييرات الموظفين.</li><li>معالجة المكافآت والحوافز للموظفين واللاعبين.</li><li>فحص مستندات دفع الموظفين المتعلقة برصيد الإجازة ومزايا نهاية الخدمة وسلف الموظفين وغيرها من المستحقات للتحقق من البيانات/الحسابات مقابل رواتب ومزايا وبيانات الاستحقاق وتنفيذ الدفع.</li><li>إعداد وتقديم تقارير الرواتب للإدارة، وتقديم رؤى حول مختلف عناصر تكاليف الرواتب وتخصيصها لمراكز التكلفة.</li><li>تسجيل الاستحقاقات لرواتب ومزايا الموظفين بما في ذلك الإجازة المكتسبة، والتذاكر المكتسبة، ومزايا نهاية الخدمة، والمكافآت والمستحقات الأخرى.</li><li>التسوية مع حسابات رئيسية متعلقة بالرواتب وحل التباينات لضمان تقارير مالية دقيقة.</li></ul><p><strong>المؤهل المرغوب فيه</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.</li><li>خبرة في معالجة الرواتب 5+ سنوات، بما في ذلك تسوية الحسابات المرتبطة بالرواتب.</li><li>معرفة بأنظمة الرواتب وقوانين العمل.</li><li>الاهتمام العالي بالتفاصيل مع التوازن مع سرعة تقديم المعلومات لاتخاذ القرار الفعّال.</li><li>الخصوصية العالية والأخلاق والاحترافية.</li></ul>

<p><br></p><p>OVERVIEW: Al Qadsiah Club is seeking a detail-oriented payroll officer who will be responsible for the day-to-day accounting operations related to payroll and employee-related benefits. This position will be responsible for providing payroll and benefit services by processing payroll and employee-related benefits, reimbursements and claims, maintaining accurate payroll accounts, answering payroll/benefit questions, maintaining employee benefit coverage information and personnel records.</p><p>KEY RESPONSIBILITIES:</p><ul><li>Prepares, analyzes and process payroll transactions on a timely manner.</li><li>Prepares and/or analyzes periodic payroll reports, schedules, reconciliations, payroll related journal entries using established finance policies, procedures and guidelines on a timely manner.</li><li>Prepares and/or reviews the accuracy of payroll related journal entries and performs account reconciliation and analysis while ensuring supporting documentation is accurate and in compliance with company policies.</li><li>Evaluate and implement appropriate payroll policies and controls and payroll processing and system enhancements to increase efficiency.</li><li>Prepare audit schedules and assists/coordinates audit of payroll and employee benefits.</li><li>Coordinate payroll-related details with Human Resources department and other departments.</li><li>Coordinate with HR on employee changes.</li><li>Process bonuses and incentives for employees and players.</li><li>Check employee payment documents related to leave balance, end-of-service benefits, employee advances and other entitlements in order to verify data / calculations against employee salaries, benefits, entitlement entries and process for payment execution.</li><li>Preparing and submitting payroll reports to management, providing insights into various elements of payroll costs and allocation to cost centers.</li><li>Record accruals for employee salaries and benefits including accrued vacation, accrued tickets, end of service benefits, bonuses and other entitlements.</li><li>Reconcile payroll-related balance sheet accounts and resolve discrepancies to ensure accurate financial reporting.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bacheloru2019s degree in Accounting or Finance.</li><li>5+ years payroll processing experience, including reconciliation of payroll-related accounts.</li><li>Knowledge of payroll systems and labor laws.</li><li>Strong attention to detail and balanced with the speed at which information needs to be provided for effective decision making.</li><li>High confidentiality, ethics and professionalism.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

Employee Relations Officer

في الموقع - السعودية - جدة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Saudi Service Company Limited (SSCL) is a leading service provider in the Kingdom of Saudi Arabia, specializing in maintenance operations, facility management, and technical support services. The company is committed to delivering reliable, high-quality, and cost-effective solutions that ensure the smooth and efficient operation of client facilities across healthcare, industrial, and commercial sectors.<br>Job Overview:<br>Support the Human Resources Department in managing employee relations functions, ensuring a positive work environment, compliance with labor laws, and effective communication between management and employees. Handle employee grievances, disciplinary actions, and engagement initiatives to promote fairness, transparency, and organizational harmony within the facility management context.<br>Responsibilities:<br>Implement employee relations policies and procedures in alignment with labor laws and company regulations. Provide guidance and support to employees and supervisors on disciplinary procedures, performance issues, and conflict resolution. Investigate employee complaints or disputes and prepare detailed reports with recommendations for corrective actions. Assist in developing and maintaining employee engagement programs that foster motivation, productivity, and retention. Monitor workplace culture and employee morale, recommending initiatives to enhance satisfaction and performance. Coordinate the communication of HR policies, procedures, and updates to ensure consistency and understanding across departments. Prepare and maintain accurate documentation related to employee relations cases, disciplinary actions, and grievance outcomes. Collaborate with the legal team and government authorities to ensure compliance with Saudi labor law and internal HR standards. Support HR initiatives such as surveys, exit interviews, and employee recognition programs. Contribute to continuous improvement efforts by identifying areas for policy enhancement or process efficiency. Ensure alignment of individual and team efforts with the organization's strategic goals, fostering a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement to achieve desired outcomes. Perform any additional duties or tasks assigned by the direct supervisor, as required to support departmental and organizational objectives.<br>Educational Background:<br>Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Certification in Human Resources (e.g., SHRM -CP, CIPD, or PHR) preferred.<br>Key Skills:<br>Knowledge of Saudi labor law and HR regulations Employee relations and conflict resolution Communication and interpersonal skills Documentation and report -writing accuracy Problem-solving and analytical skills Confidentiality and professional integrity Time management and organizational skills Collaboration and stakeholder management<br>Years of Experience:<br>3–5 years of experience in employee relations, HR operations, or generalist roles, preferably in the facility management, construction, or service industry.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي أول، SuccessFactors Employee Central

في الموقع - السعودية - جدة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مسؤوليات الدور:<br><br> فهم جيد لـ Employee Central ونقاط التكامل مع Employee Central Payroll وS4H. خبرة في Success Factors Employee Central. القدرة على تقديم حلول قابلة للتطبيق للسيناريوهات المعقدة وإيجاد بدائل للحالات التي لا تتوفر لها حلول قياسية. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية. خبرة ممتازة في قانون العمل السعودي وتوطين نظام SAP HCM للمملكة العربية السعودية. دعم تصميم وتنفيذ المشاريع المعقدة، وضمان المواءمة مع الأهداف الاستراتيجية. الكفاءة في التعاون مع الفرق متعددة الوظائف وأصحاب المصلحة، والقدرة على تحويل متطلبات العمل إلى حلول تقنية مع إدارة توقعات العملاء بفعالية. خبرة في التعامل مع المشاريع واسعة النطاق، والتي تتضمن منتجاً واحداً أو أكثر وبيئات معقدة. شخص سريع التعلم والتطور. القدرة على العمل تحت الضغط وبأقل قدر من الدعم.<br><br>المتطلبات<br><br>المؤهلات والخبرة<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو نظم المعلومات، أو علوم الحاسب، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مشاريع تنفيذ ودعم وتطوير SAP Success Factors Employee Central.

Role Responsibilities:<br><br> Good understanding of Employee central and the integration points with Employee Central Payroll and S4H Experience in Success Factors Employee Central Ability to provide achievable solutions to complex scenarios and workaround to cases that do not have a standard solution Very good Communication, written and verbal skills in both English and Arabic Very good experience in Saudi Labor Law and SAP HCM Localization for KSA Suport in Designing and executing complex projects, ensuring alignment with strategic objectives Proficient in collaborating with cross-functional teams and stakeholders, adept at translating business requirements into technical solutions while effectively managing client expectations Experienced in handling large-scale projects, involving single or multiple products and complex environments Self Learning and fast develping person Ability to work under preasure and with minimum support<br><br>Requirements<br><br>Qualifications & Experience<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Computer Science, Business Administration, or a related field3+ years of experience in SAP Success Factors Employee Central implementation, support, and enhancement projects

دوام كامل لينكدإن

Employee Relations Specialist

في الموقع - السعودية - جدة ٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Overview Manages employee contracts, KSA labor platforms, and daily HR ops to ensure full compliance with Saudi Labor Law and smooth employee lifecycle administration. Key Responsibilities Government Platforms: Administer Qiwa (contracts, transfers), Muqeem (Iqamas, visas), GOSI (registrations), MUDAD (WPS compliance), and Absher. Contract Management: Track expiries, draft and process contract renewals, and upload authenticated contracts to Qiwa 60–90 days ahead of deadlines. Employee Lifecycle: Issue HR letters (Salary Certificates, NOCs), assist with onboarding/offboarding, and coordinate End of Service (EOSB) clearances. Relations & Compliance: Resolve employee inquiries/grievances, support Saudization (Nitaqat) targets, and ensure adherence to MHRSD regulations. Requirements3+ years of HR/Employee Relations experience in Saudi Arabia. Hands-on expertise with Qiwa, Muqeem, GOSI, MUDAD, and Absher. Solid knowledge of KSA Labor Law. Fluent in Arabic and English (written & spoken). Bachelor’s degree in HR, Business, or a related field.

دوام كامل صبار

مسؤول العلاقات العمالية

في الموقع - السعودية - جدة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3 >عن موزاندة لخدمات اللوجستيات</h3> <p >تبحث موزاندة لخدمات اللوجستيات عن <strong >مسؤول العلاقات العمالية</strong> م dedicated للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل جزء أساسي من الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومتوافقة، ويتطلب خبرة 2-5 سنوات في المجال.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> <p >سيكون مسؤول العلاقات العمالية مسؤولا عن إدارة طيف واسع من علاقات الموظفين والأنشطة الإدارية للموارد البشرية. وهذا يشمل ضمان الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة، والتعامل مع استفسارات الموظفين، وتسهيل عمليات الموارد البشرية المتنوعة من التوظيف إلى إنهاء الخدمة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إجراء تحقيقات مع الموظفين وإدارة الإجراءات التأديبية والتحذيرات وإجراءات التظلم.</li> <li >الإشراف على العمليات المتعلقة بالاستقالات، الفصل، إنهاء الخدمة، ونهاية الخدمة (EOS).</li> <li >إعداد والحفاظ على الرسائل والوثائق والتقارير والمتتبّعات الأساسية للموارد البشرية.</li> <li >إدارة سجلات الموظفين وضمان توثيقاً دقيقاً.</li> </ul> <h3 >المعرفة والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >معرفة جيدة بنظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li> <li >خبرة عملية مع المنصات والجهات الحكومية مثل موثّق، ، قوى، التأمينات الاجتماعية، وغرفة التجارة (COC).</li> <li >إتقان مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel.</li> </ul> <h3 >ملف المرشح والمهارات</h3> <ul > <li >يشترط خبرة لا تقل عن <strong >2-5 سنوات من الخبرة</strong> في مجال ذات صلة.</li> <li >يفضل الخبرة السابقة في التعامل مع العلاقات العمالية والأنشطة الإدارية للموارد البشرية.</li> <li >مهارات تواصل بين شخصية قوية.</li> <li >مهارات حل المشكلات وحل النزاعات بشكل جيد.</li> <li >مهارات تنظيم قوية واهتمام بالتفاصيل.</li> <li >القدرة على التعامل مع معلومات الموظفين السرية بمهنية.</li> <li >إتقان كل من العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</li> </ul> <h3 >مكان العمل</h3> <p >هذا المنصب بدوام كامل مقره في <strong >جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية</strong>.</p>

دوام كامل صبار

موظف موارد بشرية

في الموقع - السعودية - مكة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

<h3>عن الوظيفة</h3><p>يسعى فندق المروة ريحان من روتانا إلى تعيين <strong>موظف موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقه في مكة المكرمة. هذه الوظيفة بدوام كامل مسؤولة عن إدارة المهام الإدارية المختلفة داخل قسم الموارد البشرية، مع التركيز على معالجة المستندات والامتثال. يتطلب الدور مهنياً قادراً على تقديم الدعم للموظفين والاحتفاظ بسجلات دقيقة.</p><h3>نظرة عامة على الدور</h3><p>بصفتك موظف موارد بشرية، ستكون مسؤولاً عن معالجة وتنفيذ جميع المهام المتعلقة بإعداد النماذج والخطابات والطلبات للمعاملات المختلفة. يشمل ذلك مراقبة تأشيرات الموظفين وتصاريح العمل وتواريخ انتهاء صلاحية جوازات السفر وتجديد تراخيص التسجيل والتصاريح لضمان الامتثال والمعالجة في الوقت المناسب.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>التعاون مع مسؤول/منسق العلاقات الحكومية لإعداد وطباعة النماذج المطلوبة لمعالجة طلبات التأشيرات والتصاريح والتسجيل والتجديد المختلفة.</li><li>مراقبة تواريخ انتهاء صلاحية مستندات الموظفين وضمان معالجة جميع التجديدات بكفاءة وفي الوقت المحدد.</li><li>إدارة إصدار والتحكم في خزائن الموظفين، مع الاحتفاظ بسجلات دقيقة وإعداد ملخصات شهرية.</li><li>توفير نسخ من المستندات للموظفين حسب الطلب.</li><li>إدخال بيانات الموظفين ومسح المستندات ذات الصلة ضوئياً في نظام CID، وضمان التحديثات المنتظمة وتقديم البيانات.</li><li>إنشاء والحفاظ على أنظمة حفظ وسجلات وقواعد بيانات متنوعة لجهات الاتصال التجارية وملفات الموظفين الشخصية، بما في ذلك تتبع العناصر المعلقة والمتابعة حسب الضرورة.</li></ul><h3>المؤهلات والخبرة</h3><ul><li>خبرة من 0 إلى سنة واحدة في دور الموارد البشرية أو الدعم الإداري.</li><li>القدرة على إدارة ومعالجة مختلف النماذج والطلبات بدقة.</li><li>الكفاءة في الاحتفاظ بسجلات وقواعد بيانات مفصلة.</li></ul><h3>المهارات المطلوبة</h3><ul><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li><li>الانتباه إلى التفاصيل والدقة في إدخال البيانات ومعالجة المستندات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق.</li><li>مهارات تواصل جيدة للتفاعل مع الموظفين والأقسام الأخرى.</li></ul><h3>بيئة العمل</h3><p>هذه وظيفة بدوام كامل مقرها مكة المكرمة، ضمن قسم الموارد البشرية في فندق المروة ريحان من روتانا. يتضمن الدور العمل عن كثب مع مختلف الفرق الداخلية لدعم احتياجات الموظفين وضمان الكفاءة التشغيلية.</p>

<h3 >About the Role</h3> <p >Al Marwa Rayhaan by Rotana is seeking a <strong >Human Resources Clerk</strong> to join its team in Makkah. This full-time position is responsible for managing various administrative tasks within the Human Resources department, focusing on document processing and compliance. The role requires a professional who can provide support to employees and maintain accurate records.</p> <h3 >Role Overview</h3> <p >As a Human Resources Clerk, you will be responsible for processing and executing all tasks related to the preparation of forms, letters, and applications for various transactions. This includes monitoring employee visas, work permits, passport expiry dates, and the renewal of registration licenses and permits to ensure compliance and timely processing.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Collaborate with the Government Relations Officer/Coordinator to prepare and type required forms for processing various visa, permit, registration, and renewal applications.</li> <li >Monitor the expiry dates of employee documents and ensure all renewals are processed efficiently and on schedule.</li> <li >Manage the issuance and control of employee lockers, maintaining accurate records and producing monthly summaries.</li> <li >Provide copies of documents to employees as requested.</li> <li >Input employee data and scan relevant documents into the CID system, ensuring regular updates and data submission.</li> <li >Establish and maintain various filing systems, records, and databases for business contacts and personal employee files, including tracing pending items and following up as necessary.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >0-1 year of experience in a Human Resources or administrative support role.</li> <li >Ability to manage and process various forms and applications accurately.</li> <li >Proficiency in maintaining detailed records and databases.</li> </ul> <h3 >Required Skills</h3> <ul > <li >Strong organizational and time management skills.</li> <li >Attention to detail and accuracy in data entry and document processing.</li> <li >Ability to work effectively in a team environment.</li> <li >Good communication skills for interacting with employees and other departments.</li> </ul> <h3 >Work Setting</h3> <p >This is a full-time position based in Makkah, within the Human Resources department of Al Marwa Rayhaan by Rotana. The role involves working closely with various internal teams to support employee needs and ensure operational efficiency.</p>

دوام كامل لينكدإن

موظف الرواتب

في الموقع - السعودية - جدة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

موظف الرواتب قسم الموارد البشرية / المالية[2–5 سنوات، أو حسب الحاجة]الراتب: 9000 ريال سعودي ملخص الوظيفة المسؤول عن معالجة رواتب الموظفين بدقة، والتأكد من الامتثال للمتطلبات القانونية، والحفاظ على سجل الرواتب، والرد على استفسارات الرواتب الخاصة بالموظفين. تتطلب الوظيفة دقة عالية، والسرية، والتنسيق مع فرق الموارد البشرية والمالية.<br>المهام الرئيسية معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المناسب لجميع الموظفين الحفاظ على سجلات رواتب الموظفين، بما في ذلك الرواتب، وال deductions، والمكافآت، والعمل الإضافي التأكد من الامتثال للمتطلبات القانونية مثل PF وESI وPT وTDS والتعويضات وقوانين العمل حساب المعالجات النهائية، وإنهاء الإجازة، والفواتير المتأخرة إعداد وتقديم التقارير والالتزامات القانونية ضمن الجداول الزمنية التعامل مع تدقيق الرواتب والرد على استفسارات التدقيق الداخلي والخارجي التنسيق مع الموارد البشرية لتغيير بيانات الموظفين (الانضمام، والمغادرة، والترقيات، والزيادات) معالجة استفسارات موظفي الرواتب وحل التناقضات الحفاظ على سرية بيانات الرواتب ومعلومات الموظفين دعم أنشطة نهاية العام بما في ذلك النموذج 16، وبيانات الإقرار الضريبي، والمطابقة المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في التجارة، المحاسبة، المالية، أو الموارد البشريةخبرة مثبتة في معالجة الرواتب معرفة قوية بقوانين الرواتب والامتثال القانوني الكفاءة في MS Excel وبرنامج الرواتب مهارات عددية وتحليلية قويةالمهارات المفضلة خبرة مع أنظمة الرواتب (SAP، ADP، Zoho Payroll، أو ما يشابهها) معرفة بحسابات ضريبة الدخل والامتثال لقوانين العمل مستوى عالٍ من الدقة والانتباه للتفاصيل مهارات اتصال وتفاعل بين شخصية جيدة

Payroll Officer Department Human Resources / Finance[2–5 years, or as required]Salary: 9000 SRJob Summary The Payroll Officer is responsible for accurately processing employee payroll, ensuring compliance with statutory requirements, maintaining payroll records, and addressing employee payroll-related queries. The role requires strong attention to detail, confidentiality, and coordination with HR and Finance teams.<br>Key Responsibilities Process monthly payroll accurately and on time for all employees Maintain employee payroll records, including salaries, deductions, bonuses, and overtime Ensure compliance with statutory requirements such as PF, ESI, PT, TDS, gratuity, and labor laws Calculate and process final settlements, leave encashment, and arrears Prepare and submit statutory reports and returns within timelines Handle payroll audits and respond to internal and external audit queries Coordinate with HR for employee data changes (joining, exits, promotions, increments) Address employee payroll queries and resolve discrepancies Maintain confidentiality of payroll data and employee information Support year-end activities including Form 16, tax declarations, and reconciliations Required Qualifications Bachelor’s degree in Commerce, Accounting, Finance, or HRProven experience in payroll processing Sound knowledge of payroll laws and statutory compliance Proficiency in MS Excel and payroll software Strong numerical and analytical skills Preferred Skills Experience with payroll systems (SAP, ADP, Zoho Payroll, or similar) Knowledge of income tax calculations and labor law compliance High level of accuracy and attention to detail Good communication and interpersonal skills

دوام كامل صبار

موظف استقبال

في الموقع - السعودية - جدة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

دوام كامل صبار

استشاري SAP SuccessFactors Employee Central (EC)

في الموقع - السعودية - مكة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

<h3>عن الدور الوظيفي</h3><p>تبحث شركة داتاماتكس للتقنيات (Datamatics Technologies) عن <strong>استشاري خبير في نظام SAP SuccessFactors Employee Central (EC)</strong> لشغل منصب بنظام التعاقد في الرياض، مكة المكرمة. يتطلب هذا الدور خبرة قوية في حلول الموارد البشرية الأساسية وإدارة الوقت، مع التركيز على تنفيذ ودعم وحدات Employee Central وTime Off وTime Sheet. سيعمل الاستشاري بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال والجانب التقني لتقديم حلول عالية الجودة لتحويل الموارد البشرية.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>تنفيذ ودعم وحدات SAP SuccessFactors Employee Central (EC) وTime Off وTime Sheet.</li><li>جمع متطلبات العمل وترجمتها إلى حلول نظام فعالة.</li><li>تهيئة كائنات الأساس (Foundation Objects) وكائنات MDF وسير العمل وقواعد العمل داخل نظام SuccessFactors.</li><li>إدارة نماذج البيانات وتكوينات XML وإعداد النظام بشكل عام.</li><li>دعم متطلبات تقارير Story Reporting وتحليلات الموارد البشرية.</li><li>المشاركة في الاختبار والنشر وتدريب المستخدمين وتقديم الدعم بعد الإطلاق.</li><li>التعاون مع فرق الأعمال والموارد البشرية والفرق التقنية لدفع مبادرات تحويل الموارد البشرية.</li></ul><h3>المؤهلات والخبرة</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في استشارات SAP SuccessFactors Employee Central (EC).</li><li>فهم قوي لعمليات الموارد البشرية الأساسية وإدارة الوقت.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ ودعم وحدات Employee Central وTime Off وTime Sheet.</li><li>فهم قوي لتهيئة نظام SuccessFactors ونماذج البيانات وإعداد التقارير.</li></ul><h3>تفضيلات المرشحين</h3><p>سيتم إعطاء الأولوية في عملية الاختيار للمرشحين المقيمين حالياً في المملكة العربية السعودية أو أولئك الذين لديهم خبرة سابقة في المشاريع أو العمل داخل المملكة.</p><h3>نوع العمل</h3><p>هذا منصب بنظام التعاقد.</p>

<h3 >About the Role</h3> <p >Datamatics Technologies is seeking an experienced <strong >SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant</strong> for a contract position in Riyadh, Makkah. This role requires strong expertise in Core HR and Time Management solutions, focusing on the implementation and support of Employee Central, Time Off, and Time Sheet modules. The consultant will collaborate closely with business and technical stakeholders to deliver high-quality HR transformation solutions.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Implement and support SAP SuccessFactors Employee Central (EC), Time Off, and Time Sheet modules.</li> <li >Gather business requirements and translate them into effective system solutions.</li> <li >Configure Foundation Objects, MDF Objects, workflows, and business rules within SuccessFactors.</li> <li >Manage data models, XML configurations, and overall system setup.</li> <li >Support Story Reporting and HR analytics requirements.</li> <li >Participate in testing, deployment, user training, and provide post-go-live support.</li> <li >Collaborate with business, HR, and technical teams to drive HR transformation initiatives.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Bachelor's degree in Information Technology, Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li >5-10 years of experience in SAP SuccessFactors Employee Central (EC) consulting.</li> <li >Strong understanding of Core HR and Time Management processes.</li> <li >Hands-on experience in implementing and supporting Employee Central, Time Off, and Time Sheet modules.</li> <li >Solid understanding of SuccessFactors configuration, data models, and reporting.</li> </ul> <h3 >Candidate Preferences</h3> <p >Candidates currently based in Saudi Arabia (KSA) or those with prior KSA project/work experience will be given preference during the selection process.</p> <h3 >Work Type</h3> <p >This is a contract position.</p>

دوام كامل صبار

موظف مكتب/تجربة الموظفين

في الموقع - السعودية - الرياض ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن Mnzil والدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تقوم Mnzil بتوسيع عملياتها في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية وتبحث عن <strong style="font-weight:700;">شريك مكتب وتجربة الموظفين</strong> للانضمام إلى فريقنا. هذا المنصب <strong style="font-weight:700;">دوام كامل</strong> مقره في <strong style="font-weight:700;">الرياض، المملكة العربية السعودية</strong>، ومصمم للمحترف الاستباقي والدقيق مع <strong style="font-weight:700;">0-1 سنوات من الخبرة</strong>. سيساهم الشريك في الحفاظ على مكان عمل منظم ومرحّب، وهو أمر أساسي لإنتاجية الفريق.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">غاية الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">الغاية الأساسية لهذا الدور هي دعم عمليات المكتب اليومية وتحسين تجربة الموظفين بشكل عام. سيساعد الشريك في ضمان أن يكون المكتب نظيفاً ومنظماً ومزوداً بالكامل ويعمل بسلاسة. يتضمن ذلك دعم الموظفين الجدد، والإشراف على موظفي دعم المكتب، وتنسيق البائعين، وتنظيم الفعاليات الداخلية وأنشطة الفريق لتعزيز بيئة عمل إيجابية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على عمليات المكتب اليومية، لضمان أن مكان العمل منظم، نظيف، آمن، وبوظيفة كاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة وتجديد مستلزمات المكتب، وأغراض المطبخ، والقرطاسية، وغيرها من الأساسيات في الوقت المحدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق والإشراف على موظفي دعم المكتب والتنظيف للحفاظ على معايير خدمة عالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ترتيب صيانة المكتب، الإصلاحات، التسليمات، وإدارة الموردين الخارجيين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ترحب بالموظفين الجدد وتقدمهم إلى المكتب والمرافق والإجراءات والمعدات المشتركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم وصول المكتب وترتيبات المقاعد وإدارة قاعة الاجتماعات وتنظيم المساحة المشتركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط وتنسيق الفعاليات الداخلية والاحتفالات ونزهات الفريق والعشاء وأنشطة تفاعل الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مساعدة في الترتيبات للزوار والاجتماعات وورش العمل والتجمعات الشركاتية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات دقيقة لمخزون المكتب والمصاريف والعقود وتفاصيل الموردين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة مصاريف المكتب وتحديد الطرق العملية لتحسين التكلفة وكفاءة التشغيل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في ضمان الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة والطوارئ في مكان العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">جمع آراء الموظفين والمساهمة في تحسين تجربة مكان العمل بشكل عام.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنقطة اتصال رئيسية لطلبات واهتمامات متعلقة بالمكتب.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">0-1 سنوات خبرة مهنية</strong> في إدارة المكاتب، تجربة الموظف، أو مجال ذات صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إثبات نهج استباقي واهتمام قوي بالتفاصيل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة بفعالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تنظيمية واتصالات قوية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">مكان العمل ونوعه</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا المنصب <strong style="font-weight:700;">دوام كامل</strong> مقره في <strong style="font-weight:700;">الرياض، المملكة العربية السعودية</strong>. يتطلب الدور العمل ضمن بيئة ديناميكية، ودعم فرق مختلفة والمساهمة في ثقافة شركة إيجابية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عملية التقديم</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">ينصح المتقدمون المهتمون بهذا الدور بالتقديم.</p>

<h3 >About Mnzil and the Role</h3> <p >Mnzil is expanding its operations across Saudi Arabia and is seeking an <strong >Office & Employee Experience Associate</strong> to join our team. This <strong >full-time</strong> position is based in <strong >Riyadh, Saudi Arabia</strong>, and is designed for a proactive and detail-oriented professional with <strong >0-1 years of experience</strong>. The Associate will contribute to maintaining a well-organized and welcoming workplace, which is essential for team productivity.</p> <h3 >Role Purpose</h3> <p >The primary purpose of this role is to support daily office operations and enhance the overall employee experience. The Associate will help ensure the office is clean, organized, fully equipped, and running smoothly. This includes supporting new employees, overseeing office support staff, coordinating vendors, and organizing internal events and team activities to foster a positive work environment.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Oversee daily office operations, ensuring the workplace is organized, clean, safe, and fully functional.</li> <li >Monitor and replenish office supplies, kitchen items, stationery, and other essentials on time.</li> <li >Coordinate and oversee office support and cleaning staff to maintain high service standards.</li> <li >Arrange office maintenance, repairs, deliveries, and manage external vendors.</li> <li >Welcome new employees, introducing them to the office, facilities, procedures, and shared equipment.</li> <li >Support office access, seating arrangements, meeting room management, and shared space organization.</li> <li >Plan and coordinate internal events, celebrations, team outings, dinners, and employee engagement activities.</li> <li >Assist with arrangements for visitors, meetings, workshops, and company gatherings.</li> <li >Maintain accurate records of office inventory, expenses, contracts, and vendor details.</li> <li >Monitor office expenses and identify practical ways to improve cost and operational efficiency.</li> <li >Help ensure compliance with workplace health, safety, and emergency procedures.</li> <li >Gather employee feedback and contribute to improving the overall workplace experience.</li> <li >Serve as the main point of contact for office-related requests and concerns.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li ><strong >0-1 years of professional experience</strong> in office administration, employee experience, or a related field.</li> <li >Demonstrated proactive approach and strong attention to detail.</li> <li >Ability to manage multiple tasks and priorities effectively.</li> <li >Strong organizational and communication skills.</li> </ul> <h3 >Work Location and Type</h3> <p >This <strong >full-time</strong> position is based in <strong >Riyadh, Saudi Arabia</strong>. The role involves working within a dynamic environment, supporting various teams and contributing to a positive company culture.</p> <h3 >Application Process</h3> <p >Candidates interested in this role are encouraged to apply.</p>

دوام كامل جولف تالنت

موظف عام في الموارد البشرية

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<p>موظف عام في الموارد البشرية – المملكة العربية السعودية CLIENT عميل لينم كونسلت هو منظمة كبيرة في الشرق الأوسط. إنهم يبحثون عن موظف عام في الموارد البشرية يتحدث لغتي الإنجليزية والعربية للانضمام إلى فريقهم في الرياض، المملكة العربية السعودية. المسؤوليات • إدارة وتتبع معلومات الموظفين في قاعدة البيانات • إدارة الرواتب في الموارد البشرية • تحديث سجلات الإجازات والمرض للموظفين • مساعدة موظفي الموارد البشرية الأقدم في فحص السير الذاتية وعملية التوظيف • تنظيم الاجتماعات وتدوين المحاضر • الرد على أي استفسارات من الموظفين • إعداد حزم نهاية الخدمة</p><p>الملف الشخصي • يفضل أن يكون حاصلًا على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو ما يعادله • حوالي 2-3 سنوات خبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على الرواتب، الإجازة السنوية، إدارة الموارد البشرية، تتبع الموارد، إعداد نهاية الخدمة • مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية شفهيًا وكتابةً • مهارات تنظيمية قوية، مع انتباه عالي للتفاصيل والقدرة على تعدد المهام • مهارات تقنية معلومات ممتازة، خاصة في MS Excel • نظرًا لالتزام عميلنا المستمر ببرنامج السعودة، فهم يبحثون فقط عن مواطنين سعوديين، مع معرفة جيدة بقوانين وإجراءات العمل المحلية السعودية</p>

<p>HR Generalist – Saudi Arabia CLIENT Linum Consult’s client is a major organisation in the Middle East. They are seeking a bilingual English- and Arabic-speaking HR Generalist to join their team in Riyadh, Saudi Arabia. RESPONSIBILITIES • Managing and tracking employee information in the database • Managing HR payroll • Updating employee holiday and sickness records • Assisting senior HR staff with screening CVs and the hiring process • Organising meetings and taking minutes • Answering any employee inquiries • Preparing end of service packets</p><p>PROFILE • Bachelor’s degree in Human Resources or Organisational Psychology or equivalent is preferred • Around 2-3 years’ experience in Human Resources, with an emphasis on payroll, annual leave, HR management, tracking resources, end of service preparation • Excellent communication skills in spoken and written English and Arabic • Strong organisational skills, with high attention to detail and ability to multitask • Excellent IT skills, especially in MS Excel • Due to our client’s ongoing commitment to Saudization, they are only seeking Saudi nationals, with good knowledge of local Saudi employment laws and procedures</p>

دوام كامل جولف تالنت

موظف عام في الموارد البشرية

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<p>موظف عام في الموارد البشرية – المملكة العربية السعودية العميل عميل لينم كونسلت هو منظمة كبيرة في الشرق الأوسط. إنهم يبحثون عن موظف عام للموارد البشرية يتقن اللغتين الإنجليزية والعربية لينضم إلى فريقهم في الرياض، المملكة العربية السعودية. المسؤوليات • إدارة وتتبع معلومات الموظفين في قاعدة البيانات • إدارة كشوف الرواتب للموارد البشرية • تحديث سجلات إجازات الموظفين وأمراضهم • مساعدة موظفي الموارد البشرية الكبار في فرز السير الذاتية وعملية التوظيف • تنظيم الاجتماعات وتدوين المحاضر • الرد على أي استفسارات من الموظفين • إعداد حزم خدمات نهاية الخدمة</p><p>الملف الشخصي • يفضل أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو ما يعادلها • خبرة نحو 2-3 سنوات في الموارد البشرية، مع تركيز على الرواتب، الإجازة السنوية، إدارة الموارد البشرية، تتبع الموارد، إعداد نهاية الخدمة • مهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية واللغة العربية تحدثاً وكتابةً • مهارات تنظيم قوية، مع دقة عالية وقدرة على تعدد المهام • مهارات تكنولوجيا معلومات ممتازة، خاصة في MS Excel • بسبب التزام عميلنا المستمر بتوطين الوظائف السعودية، فهم يبحثون فقط عن مواطنين سعوديين، مع معرفة جيدة بقوانين وإجراءات العمل المحلية السعودية</p>

وظائف مدير شئون الموظفين في السعودية

قائد علاقات الموظفين

Employee Relations Manager

Employee Affairs Specialist

HR Specialist - Employee Experience, Culture & Engagement

أخصائي أول علاقات الموظفين

موظف العلاقات العمالية

مدير علاقات الموظفين

اختصاصي علاقات الموظفين

موظف الرواتب

Employee Relations Officer

أخصائي أول، SuccessFactors Employee Central

Employee Relations Specialist

مسؤول العلاقات العمالية

موظف موارد بشرية

موظف الرواتب

موظف استقبال

استشاري SAP SuccessFactors Employee Central (EC)

موظف مكتب/تجربة الموظفين

موظف عام في الموارد البشرية

موظف عام في الموارد البشرية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير شئون الموظفين في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير شئون الموظفين في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك