وظائف مدرس تربية اسلامية

<p>يهدف الدور إلى الحفاظ على اتصال الخريجين فيما بينهم ومع الجامعة. المسؤول عن علاقات الخريجين مسؤول عن إدخال الطلاب الحاليين إلى مجتمع الخريجين؛ لذلك هناك الكثير من أعمال الترويج بالإضافة إلى التنسيق اليومي، والمتابعة والدعم في جميع متطلبات علاقات الخريجين والتوظيف واحتياجات الخريجين والطلاب.</p><p>المسؤوليات الأساسية والواجبات</p><ul><li>يدعم ويُنسّق في إدارة وترويج برامج علاقات الخريجين.</li><li>يساهم في تطوير ونجاح تخصيص وظائف جديدة للخريجين، التدريب، الإرشاد، ودعم الخريجين عبر مساراتهم المهنية.</li><li>يتواصل مع قسم شؤون الطلاب ومجموعات الطلاب لتنفيذ برامج الطالب-الخريج.</li><li>يضمن أن تكون بيانات الخريجين مسجلة بشكل مناسب في قاعدة بيانات علاقات الخريجين والتوظيف ويتعاون مع موظفين آخرين في القسم لضمان تحديث/صيانة تصنيف البيانات.</li><li>ينسّق ويحضر الفعاليات والاجتماعات أو الأنشطة الأخرى كما يطلب من مدير الخط المباشر بما في ذلك معارض الوظائف، فعاليات المسؤولية الاجتماعية للشركات، لقاءات الأعوام، إلخ.</li><li>يحدد أساليب جديدة للتفاعل مع أصحاب المصلحة على الويب ومنصات الإعلام الجديد مثل صفحة الخريجين الرئيسية، منصة الخريجين عبر الإنترنت، التواجد على الإنترنت، وسائل الإعلام الاجتماعية والرقمية، مشاريع الفيديو، الجولات الافتراضية، المحادثات المباشرة، والتطبيقات الجديدة.</li><li>يوفر المحتوى لاستخدامات مختلفة ضمن حافظات الاتصال مثل النشرة الإخبارية للخريجين، رسائل البريد الإلكتروني للخريجين، والمنصة الإلكترونية للخريجين، إلخ؛ لضمان تفاعل أعضاء الخريجين.</li><li>يعمل عن كثب ويدعم الكليات الأكاديمية في التدريب الداخلي، وورش العمل، وسلاسل المحاضرات، مما سيؤدي إلى خريجين أكثر كفاءة/احترافية.</li><li>يضمن نجاح وتقدم بوابة علاقات الخريجين والتوظيف الخاصة بألفيسال إلى أقصى مستوى من الشبكات والتتبع والتواصل مع الخريجين.</li><li>يجري أبحاث توليد جدوى واسعة النطاق مثل الديموغرافيات وقطاعات الصناعة لأغراض جمع التبرعات والتدريب والتوظيف والتعاون.</li><li>ينتج ملفات بحثية وسير ذاتية ومؤشرات ثروة للإدارة العليا لأغراض جمع التبرعات.</li><li>يبقى مطلعاً على اتجاهات المجتمع والصناعة وينقل هذه المعلومات بشكل منسق.</li><li>يُجري تقارير وتحليلات، مثل قوائم الخريجين وتقارير الصناعة وتقارير BOT وإحصاءات QA وتقاريرها، إلخ، لتعكس جمع البيانات وتحليلها والتقارير وتوصيات ما بعد الحدث.</li><li>يضمن أن يسائم سفراء الفيصل (الخريجين) متماشين مع علامة الفيصل الجامعية لتسهيل المشاركة وجذب المؤيدين.</li><li>يقوم بتحديث وتنظيم دليل قاعدة البيانات الإلكترونية للبريد الإلكتروني والاتصالات ليكون سهل الوصول والاستخدام.</li><li>يحافظ على الأرشيف والسجلات المكتبية بدقة.</li><li>ينفذ جميع الواجبات بشكل مهني وكفؤ وبطريقة سرية.</li><li>يؤدي جميع الواجبات الأخرى ذات الصلة كما يطلبها أو يعينها المدير.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، التسويق، العلاقات العامة، أو ما يعادلها من معهد معتمد.</p><p>حد أدنى خبرة سنتين (2) في الموارد البشرية، العلاقات العامة، أو المجالات ذات الصلة (مرغوب).</p><p>يرجى رفع السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية فقط</p>

<p><b>المتطلبات</b></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>5–7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في عمليات التسويق، التسويق الرقمي، إدارة الحملات، أو إدارة مشاريع التسويق.</li> <li>خبرة موثوقة في تنسيق أو إدارة فرق متعددة التخصصات في الإبداع والمحتوى والرقمية أو التقنية.</li> <li>يفضل خبرة في العمل في مؤسسة متعددة الفروع أو سريعة الإيقاع.</li> </ul> <p>المتطلبات الفنية</p> <ul> <li>خبرة مهنية مع أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، أتمتة التسويق، وإدارة المشاريع/سير العمل.</li> <li>يفضل الخبرة في Odoo CRM وGoHighLevel.</li> <li>فهم جيد لعمليات التسويق الرقمي وتدفقات الوسائط المدفوعة وتوليد العملاء وتتبع الأداء.</li> <li>الألفة مع أدوات التحليل الرقمي وتتبع الحملات.</li> <li>الألفة مع أدوات المحتوى والتسويق المعتمدة على الذكاء الاصطناعي ميزة.</li> </ul> <p>المهارات والكفاءات</p> <ul> <li>قدرات قوية في عمليات التسويق وإدارة المشاريع.</li> <li>قدرة ممتازة على تحديد الأولويات وتنسيق حملات متعددة وأصحاب مصلحة ومواعيد نهائية في آن واحد.</li> <li>مهارات قيادة وتنسيق فريق قوية.</li> <li>مهارات حل مشاكل ممتازة مع القدرة على تحديد ومعالجة الاختناقات الإبداعية أو التشغيلية أو التقنية بسرعة.</li> <li>إدراك عالي للجودة والانتباه إلى التفاصيل.</li> <li>فهم جيد لسوق السعودية وسلوك الجمهور والاعتبارات الثقافية في اتصالات التسويق.</li> <li>عقلية مدفوعة بالبيانات مع القدرة على ترجمة رؤى الأداء إلى إجراءات تشغيلية.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون عبر الوظائف.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع وتحت ضغط المواعيد النهائية.</li> <li>إتقان احترافي للغتين العربية والإنجليزية.</li> </ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة.</li><li>5–7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في عمليات التسويق، التسويق الرقمي، إدارة الحملات، أو إدارة مشاريع التسويق.</li><li>خبرة موثوقة في تنسيق أو إدارة فرق متعددة التخصصات في الإبداع والمحتوى والرقمية أو التقنية.</li><li>يفضل خبرة في العمل في مؤسسة متعددة الفروع أو سريعة الإيقاع.</li><li>خبرة مهنية مع CRM، أتمتة التسويق، وإدارة المشاريع/سير العمل.</li><li>يفضل الخبرة في Odoo CRM وGoHighLevel.</li><li>فهم جيد لعمليات التسويق الرقمي وتدفقات الوسائط المدفوعة وتوليد العملاء وتتبع الأداء.</li><li>الألفة مع أدوات التحليل الرقمي وتتبع الحملات.</li><li>الألفة مع أدوات المحتوى والتسويق المعتمدة على الذكاء الاصطناعي ميزة.</li><li>قدرات قوية في عمليات التسويق وإدارة المشاريع.</li><li>قدرة ممتازة على تحديد الأولويات وتنسيق حملات متعددة وأصحاب مصلحة ومواعيد نهائية في آن واحد.</li><li>مهارات قيادة وتنسيق فريق قوية.</li><li>مهارات حل مشاكل ممتازة مع القدرة على تحديد ومعالجة الاختناقات الإبداعية أو التشغيلية أو التقنية بسرعة.</li><li>إدراك عالي للجودة والانتباه إلى التفاصيل.</li><li>فهم جيد لسوق السعودية وسلوك الجمهور والاعتبارات الثقافية في اتصالات التسويق.</li><li>عقلية مدفوعة بالبيانات مع القدرة على ترجمة رؤى الأداء إلى إجراءات تشغيلية.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون عبر الوظائف.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع وتحت ضغط المواعيد النهائية.</li><li>إتقان احترافي للغتين العربية والإنجليزية.</li></ul>

ملخص الوظيفة: يدير كبير المحاسبين الوظائف المحاسبية داخل المؤسسة، مما يضمن الدقة والنزاهة والامتثال للمعايير المحاسبية والمتطلبات التنظيمية. وهو مسؤول عن الإشراف على الفريق المحاسبي، وتقديم التوجيه والتدريب والدعم لضمان تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب. بالإضافة إلى ذلك، يلعب كبير المحاسبين دوراً رئيسياً في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والضوابط المحاسبية لحماية الأصول وتخفيف المخاطر المالية. كما يدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الخارجيين، مثل المراجعين وسلطات الضرائب والهيئات التنظيمية، لضمان الامتثال لمتطلبات التدقيق والمعايير التنظيمية.<br>المسؤوليات الوظيفية: الإشراف على قسم المحاسبة وإدارته، وضمان تسجيل المعاملات المالية بدقة وفي الوقت المناسب وفقاً للمعايير واللوائح المحاسبية. الإشراف على موظفي المحاسبة وتوفير القيادة لهم، بما في ذلك التوظيف والتدريب وتقييم الأداء، للحفاظ على مستوى عالٍ من الإنتاجية والاحترافية داخل الفريق. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والضوابط المحاسبية لضمان سلامة البيانات المالية وحماية أصول الشركة. إعداد وتحليل البيانات المالية، بما في ذلك الميزانيات العمومية، وقوائم الدخل، وقوائم التدفق النقدي، لتوفير معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة وأصحاب المصلحة. إدارة عمليات إغلاق نهاية الشهر ونهاية العام، بما في ذلك التسويات والمستحقات والتعديلات، لضمان اكتمال ودقة التقارير المالية. التنسيق والتعاون مع المراجعين الخارجيين، وسلطات الضرائب، والوكالات التنظيمية لتسهيل عمليات التدقيق والمراجعة والامتثال للمتطلبات التنظيمية. تقديم التحليل المالي والرؤى للإدارة العليا، بما في ذلك تحليل التباين، وتحليل الاتجاهات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، لدعم اتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي. مراقبة وتحليل الأداء المالي، وتحديد مجالات التحسين وتقديم توصيات لخفض التكاليف، وزيادة الإيرادات، وتحسين الكفاءة التشغيلية. تطوير والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين، مثل رؤساء الأقسام وقادة وحدات الأعمال، لتقديم التوجيه المالي والدعم والخبرة عند الحاجة. البقاء على اطلاع دائم بالتغيرات في المعايير المحاسبية واللوائح واتجاهات الصناعة، وضمان الامتثال والمواءمة مع أفضل الممارسات في المحاسبة والتقارير المالية. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS).<br>المعرفة والمهارات الوظيفية: معرفة واسعة بالمبادئ المحاسبية، ومعايير التقارير المالية، والمتطلبات التنظيمية لضمان تقارير مالية دقيقة ومتوافقة. مهارات القيادة وإدارة الفريق ضرورية للإشراف الفعال على الفريق المحاسبي وتحفيزه، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وعالية الأداء. الكفاءة في البرامج المحاسبية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ضرورية لإدارة المعاملات المالية، وإنشاء التقارير، والحفاظ على السجلات المالية بكفاءة. المهارات التحليلية الممتازة ضرورية لتفسير البيانات المالية، وإجراء تحليل التباين، وتحديد الاتجاهات أو الشذوذ داخل التقارير المالية. الخبرة في إعداد البيانات المالية، والميزانية، والتنبؤ تمكن كبير المحاسبين من تقديم رؤى وتوصيات استراتيجية للإدارة العليا. تعد المعرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP، شرطاً للنجاح في هذا الدور.<br>الخبرة العملية والمؤهلات العلمية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات، ودرجة البكالوريوس في المحاسبة.

About the Arab Center of Engineering Studies (ACES):ACES is a Leading Specialized Engineering Company in the Middle East. At ACES we offer a wide range of specialized engineering services including site and geotechnical investigation, materials technology and testing, quality control of projects, special studies, land and marine surveying, and chemical and environment testing. With our wealth of experience, strong relationships, technical knowledge, and focus, we help our clients with fast, reliable, cost-effective, and quality engineering solutions that meet their expectations.<br>What ACES is Looking For? ACES is looking for a Pavement Evaluation & Studies Department Manager to join the team in Riyadh, Saudi Arabia. <br>Job Summary: Manage the specialized services offered by the department, commercialize the department, its services, and equipment, help ACES branches in projects related to the pavement, and help both Special Studies and Materials Departments in issues related to offered department services. Lead specialized evaluation tests for both pavement materials and pavement structures for both highways and airports and manage the processes of designing flexible and rigid pavement structures for highways and airports. Responsible for developing, implementing and monitoring environmental strategies that promote sustainable development. And lead the Department team and provide training to staff at all levels<br>Duties and Responsibilities:Managerial Duties:Develop a long-term strategy and set targets to match the vision of ACES. Identify and take advantage of opportunities and expands the business by creating innovative services or markets. Build confidence among employees and creates positive feelings and a culture of belonging. Create and develop change management strategies Inspire, influence, and guide others to participate in a common effort. Delegate and empower subordinates Oversee the establishment and implementation of Departmental policies, goals, quality objectives, and procedures. Ensure that the new operation plans, policies, procedures, and transition/migration plans for the Department are consistent with the overall goals and objectives of ACES. Develop departmental business plans that are in line with ACES strategies and objectives. Monitor costs and resources in day-to-day activities. Hold responsibility for department staffing and budgeting projections<br>Technical Duties:Lead specialized evaluation tests for both pavement materials and pavement structures for both highways and airports. Conduct training for ACES staff on specialized equipment. Lead and manage the processes of designing flexible and rigid pavement structures for highways and airports. Provide consultations to ACES different branches on issues related to pavement materials and evaluation. Market the Center in addition to ACES pavement materials services in coordination with the Branches Managers. Prepare proposals, quotations, and reports for projects. Represent the Regional Center for Pavement (RCP) inside and outside ACES in coordination with the B’s. M’s. Prepare the financial budget of the Center in coordination with the Branch Manager. Update the Center library with required software. Follow-up on studies work progress Conduct development research to upgrade the technical capabilities of the Center and submit the recommendations to management. Submit monthly and annual reports on the ongoing and finished works to the Branch Manager. Follow up, execute and update the sections related to the Center brochure. Any duties or responsibilities assigned by the management.<br>Reporting To:RCE of Pavement Evaluation and Studies Manager<br>Job Requirements:Education & Experience:Master or PhD Degree in Civil Engineering, Pavement any related field, PhD is preferable 8-12 years of experience in the field of Pavement Testing and Evaluation with at least 3 years of experience in a supervisory position.<br>Knowledge, skills, and abilities:Civil Engineering and Materials Science principles. Construction and pavement materials, including asphalt and concrete. Asphalt mix design and polymer-modified asphalt binders. Pavement design, evaluation, maintenance, and preservation. Pavement rehabilitation techniques, including FDR, slab stabilization, LTR, and edge drainage. Mathematics, statistics and data analysis Occupational safety. Field and laboratory testing of construction and pavement materials. Pavement and structural performance evaluation. Testing methods validation and development. Analysis, interpretation, and reporting of technical results. Operation, calibration, and maintenance of testing equipment. Technical training and knowledge transfer. Apply engineering principles to technical and testing activities. Evaluate materials and pavement conditions and recommend solutions. Interpret testing data and provide accurate technical conclusions. Ensure reliable and compliant testing practices. Communicate technical information effectively.<br>Why work for ACES? At ACES, we believe in potential. We strive to create a work environment that is professionally stimulating, intellectually challenging, and personally rewarding. ACES is committed to recruiting and retaining qualified, motivated staff who can support our clients effectively on projects throughout the Middle East. We are involved in a wide array of projects, large and small, in various markets. Our extensive portfolio provides numerous opportunities for our staff to improve their skills and to meet new challenges. ACES has a diverse employee base, made up of individuals with widely varying backgrounds who are at different stages of their professional careers. They share a common goal: serving our clients according to the highest standards of excellence.<br>Our Commitment to Sustainability At ACES, sustainability is integrated into our daily operations and strategic direction, guided by the ISO 14001 Environmental Management Standard. We maintain a fully digitized, paperless environment to reduce our ecological footprint, while our Board and executive management have embedded environmental sustainability into our governance framework. We actively seek environmentally conscious talent and provide ongoing training and awareness programs to empower employees, along with opportunities to contribute to sustainability initiatives and projects.

<p>كلية Batterjee الطبية تسعى لتوظيف استشاري ERP ذو خبرة لقيادة التنفيذ والتحسين المستمر لمنصة Odoo ERP. تشمل المهمة تحليل متطلبات العمل، تهيئة حلول Odoo، إدارة مشاريع ERP، دعم المستخدمين النهائيين، والتعاون مع الفرق التقنية لتقديم حلول مؤسسية قابلة للتوسع وعالية الجودة تدعم العمليات الأكاديمية والإدارية.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li><strong>التحليل الأعمال وجمع المتطلبات</strong></li><ul><li>تحليل متطلبات العمل وربطها بدقة بوظائف Odoo.</li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لفهم سير العمل وتوثيق العمليات وتحديد فرص تحسين النظام.</li><li>ترجمة عمليات الأعمال إلى مواصفات وظيفية للفرق الفنية.</li><li>إنشاء وصيانة وثائق عمليات الأعمال والخرائط البصرية للعمليات.</li></ul><li><strong>تهيئة النظام والتنفيذ</strong></li><ul><li>إجراء تنفيذ النظام الكامل، إعداد الوحدات، وتهيئات Odoo المتقدمة.</li><li>اختبار الوحدات والوظائف والتأكد من تلبيتها للمتطلبات المحددة.</li><li>التنسيق مع مطوري Odoo لتخصيص وتحسين أداء النظام.</li><li>دعم ترحيل البيانات، التحقق من النظام، وأنشطة الإطلاق.</li><li>ضمان إتمام ضمان الجودة واختبار قبول المستخدم بنجاح.</li></ul><li><strong>إدارة المشروع والتسليم</strong></li><ul><li>إدارة مشاريع Odoo والمهام المعينة، مع ضمان التسليم ضمن النطاق والوقت ومعايير الجودة.</li><li>متابعة تقدم المشروع والحفاظ على وثائق التقارير بما في ذلك خطط المشروع وقوائم المهام.</li><li>التعاون مع مدير أنظمة المؤسسات لتحديد أولويات التحسينات والترقيات النظامية.</li><li>المساهمة في البحث وتقديم النصح حول وحدات Odoo والتطبيقات والقطاعات الجديدة لتلبية متطلبات المؤسسة.</li></ul><li><strong>تدريب المستخدم والدعم</strong></li><ul><li>تنفيذ تدريب للمستخدمين النهائيين والإداريين على وحدات Odoo وأفضل الممارسات.</li><li>توجيه مستخدمي الأعمال حول كيفية استخدام Odoo بفعالية واستقلالية.</li><li>تقديم جلسات تدريب في الموقع أو عن بُعد، مع تعزيز الاعتماد والفهم.</li><li>توفير الدعم الوظيفي والإرشاد بعد التنفيذ.</li></ul><li><strong>الجودة والتحسين المستمر</strong></li><ul><li>تعزيز جودة وأداء منتجات وخدمات Odoo.</li><li>تقييم أداء النظام وتقديم توصيات للتحسين.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الأعمال وأنظمة تكنولوجيا المعلومات.</li><li>البقاء على اطلاع بتحديثات Odoo، وأفضل الممارسات، وتطورات المجتمع.</li></ul><li><strong>التوثيق والتقارير</strong></li><ul><li>الحفاظ على توثيق دقيق وحديث للتهيئات والتحسينات وتدفقات العمل.</li><li>إعداد تقارير عن أداء Odoo والمشكلات والتحسينات المقترحة.</li><li>دعم عمليات التدقيق والمراجعة الامتثال المتعلقة بتشغيل النظام.</li></ul></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو أنظمة المعلومات أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة Odoo أو تدريب رسمي في Odoo ميزة إضافية.</li><li><strong>الخبرة</strong></li><ul><li>8 سنوات من الخبرة في الاستشارات الوظيفية لـ Odoo أو تنفيذ ERP.</li><li>خبرة مثبتة في تحليل عمليات الأعمال، تصميم الحلول، والتهيئة الوظيفية.</li><li>خبرة في تطبيق ودعم ERP Odoo عبر وظائف أعمال متعددة.</li><li>يفض وجود خبرة في وحدات الموارد البشرية والمالية والمشتريات أو الإدارية.</li></ul><li><strong>المهارات المطلوبة</strong></li><ul><li>خبرة قوية في تنفيذ وتهيئة وتTroubleshooting وتحسين Odoo ERP.</li><li>فهم راسخ لعمليات الأعمال ERP وإدارة البيانات.</li><li>معرفة دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) ومنهجيات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات وتنظيمية ممتازة.</li><li>قدرة على ترجمة متطلبات العمل إلى مواصفات وظيفية.</li><li>مهارات التواصل والعرض وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية مكتوبة ومستخدمة؛ العربية ميزة.</li></ul><li><strong>الكفاءات الشخصية</strong></li><ul><li>النزاهة والاحترافية</li><li>التفكير التحليلي وحل المشكلات</li><li>التواصل والتعاون</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>المسؤولية والملكية</li><li>القدرة على التكيف والمرونة</li><li>نهج يركز على العميل</li><li>الابتكار والتحسين المستمر</li><li>دقة الانتباه</li><li>التحفيز الذاتي والتعلم المستمر</li></ul></ul>

<p><strong>القسم:</strong> قسم المبيعات والتسويق &nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>القطاع:</strong> صناعي B2B – حلول تصنيع الأغذية والأدوية</p> <p><strong>محفظة المنتجات:</strong> المواد الخام، والتغليف الأولي، وآلات المعالجة</p> <p><strong>الموقع:</strong> الرياض أو جدة، المملكة العربية السعودية (دور تنقلي للغاية) (منطقة الخدمات اللوجستية المتكاملة الخاصة المخطط لها في الرياض). (لا يوجد مكتب حاليًا)</p> <p><strong>الإبلاغ إلى:</strong> المدير &nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>أصحاب الشركة:</strong> باكستانيين</p> <p><strong>الهدف من الوظيفة:</strong> نبحث عن مدير تطوير أعمال ديناميكي، نشيط، قادر على التنفيذ، ليقوم بدور القائد التجاري للبلاد وينمي حضورنا التجاري في المملكة العربية السعودية. هذا دور يركز على التنفيذ لمهني مبيعات جائع سيكون على الأرض لزيارة عملائنا الحاليين في قطاع تصنيع الأغذية والأدوية. ستعمل كوجه الشركة المحلي، وتتولى إدارة الحسابات اليومية والتنسيق المحلي لمحفظة المنتجات المتكاملة من المواد الخام والتغليف الأولي والآلات.</p> <p><strong>المسؤوليات</strong></p> <p><strong>إدارة الحسابات والمبيعات على مستوى المصانع (70%):</strong></p> <ul> <li><strong>زيارات العملاء الروتينية:</strong> الحفاظ على تكرار عالٍ للزيارات وجهاً لوجه مع حسابات الأغذية والأدوية الحالية عبر المدن الصناعية في المملكة العربية السعودية.</li> <li><strong>خدمة الحسابات اليومية:</strong> أن تكون نقطة الاتصال الأولى لمديري المشتريات ومديري أرضيات المصانع لتلبية طلبات المواد، والاستفسارات الفنية، وتحديثات تسليم الآلات.</li> <li><strong>البيع المتبادل وتوليد العملاء المحتملين:</strong> تحديد الفرص داخل الحسابات الحالية لتقديم خطوط منتجاتنا الأخرى (على سبيل المثال، إذا كانوا يشترون مواد خام، قدم أفلام التغليف الأولي أو ترقيات الآلات الخاصة بنا).</li> <li><strong>إدارة الأنابيب:</strong> تتبع وتقديم تقارير عن أنابيب المبيعات المحلية، وتوقعات الطلبات، وأنماط استهلاك العملاء.</li> </ul> <p><strong>التنسيق التشغيلي المحلي (30%):</strong></p> <ul> <li><strong>التنسيق التنظيمي وSFDA:</strong> متابعة تسجيل المنتجات ووثائق التخليص الجمركي مع الهيئة السعودية للغذاء والدواء (SFDA)، وتصعيد القضايا المعقدة إلى المقر الإقليمي.</li> <li><strong>الدعم اللوجستي:</strong> التنسيق مع الموزعين المحليين والمستودعات ووكالات التخليص لضمان تسليم المواد في الوقت المحدد إلى مواقع العملاء.</li> <li><strong>المدفوعات:</strong> رصد شروط الدفع ومساعدة فريق المالية الإقليمي في تحصيل الفواتير غير المسددة من العملاء المحليين.</li> </ul> <p><strong>المؤهلات:</strong></p> <ul> <li><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في العلوم، الهندسة، الصيدلة، أو إدارة الأعمال.</li> <li><strong>الخبرة:</strong> 4–6 سنوات من خبرة المبيعات B2B في المملكة العربية السعودية، ويفضل أن تكون في بيع المنتجات التقنية (المكونات، المواد الكيميائية، التغليف، أو المعدات الصناعية) لقطاعي الأغذية أو الأدوية.</li> </ul> <p><strong>المهارات والكفاءات الرئيسية:</strong></p> <ul> <li><strong>القدرة "الهجينة":</strong> على الرغم من أنهم قد لا يكونوا خبراء في جميع المجالات الثلاثة بعد، إلا أنهم يجب أن يتمتعوا بمهارة قوية في المبيعات الفنية ورغبة في تعلم محفظة التغليف والآلات الخاصة بنا.</li> <li><strong>الشبكة المحلية:</strong> القدرة على التنقل في المناطق الصناعية في المملكة العربية السعودية والعلاقات established مع ضباط المشتريات من المستوى المتوسط، أو مسؤولي مراقبة الجودة، أو مشرفين الإنتاج.</li> <li><strong>ثنائية اللغة:</strong> (العربية والإنجليزية) مفضلة للغاية لتسهيل التواصل مع كل من العملاء متعددي الجنسيات والموظفين الحكوميين/الجمارك المحليين.</li> <li><strong>يجب أن يمتلك:</strong> رخصة قيادة سارية المفعول في المملكة العربية السعودية والرغبة في السفر بشكل مكثف بين المدن الصناعية (الرياض، جدة، الدمام).</li> <li><strong>القدرة العالية:</strong> على التعامل مع أولويات متعددة مع الاهتمام بالتفاصيل.</li> <li><strong>مهارات تنظيمية ممتازة:</strong> والقدرة على العمل تحت ضغوط الوقت.</li> <li><strong>معتاد على العمل:</strong> في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.</li> </ul>

Purpose of the Job:• Lead the design and institutionalization of ADC’s Financial Planning & Analysis (FP&A) capability — a function currently absent within ADC’s accounting-oriented Finance structure — establishing annual budgeting, rolling forecasts, and long-range financial planning.• Act as commercial finance business partner to Commercial, Business Development, and Supply Chain, translating ADC’s third-party distribution growth strategy into robust financial plans, margin analysis, and investment decisions.• Provide the analytical foundation — sales, margin, trade spend, and profitability analysis — that supports ADC’s transformation from a beverage-distribution arm into an integrated, third-party FMCG distribution platform.• Support ADC’s General Manager and Finance leadership with executive and Board-level reporting, KPI governance, and scenario planning aligned with AHC Group’s financial aspirations for ADC.<br>Key Accountabilities/Responsibilities:1. Lead the design, implementation, and continuous improvement of ADC’s annual budgeting process across all business units, channels, and branches.2. Own the rolling forecast process, ensuring forecasts are updated on a defined cycle and reflect current commercial, supply chain, and market conditions.3. Develop ADC’s long-range financial plan in alignment with AHC Group’s five-year financial aspirations for ADC, including the target to double revenue to SAR 2.1 Billion by FY30.4. Build and maintain robust financial models to evaluate business scenarios, growth initiatives, and principal (brand) partnership opportunities.5. Partner with Commercial and Business Development teams to evaluate the financial implications of new principal onboarding, channel expansion, and go-to-market initiatives.6. Partner with Supply Chain to align financial planning with demand planning, inventory investment, and cost-to-serve initiatives.7. Conduct sales and gross margin analysis by principal, channel, product, and branch to identify profitability drivers and risks.8. Perform pricing analysis and support pricing decisions to protect and grow margin across ADC’s distribution portfolio.9. Analyse customer, product, and branch profitability; provide recommendations to Commercial and Supply Chain leadership on portfolio and account prioritization.10. Evaluate trade investment spend and promotional activities; measure and report trade spend / promotional ROI to guide future investment decisions.11. Monitor and optimize working capital, including inventory investment, receivables, and payables, in coordination with Supply Chain and Commercial teams.12. Develop and maintain rolling cash flow forecasts to support treasury planning and liquidity management.13. Evaluate capital investment proposals (e.g., fleet, warehousing, technology) and provide recommendations that support ADC’s operating model redesign.14. Prepare and deliver monthly management reporting packs, providing the General Manager and Finance leadership with clear, decision-ready performance insights.15. Prepare executive and Board-level reporting materials, ensuring accuracy, consistency, and alignment with AHC Group reporting standards.16. Design and govern ADC’s KPI framework; ensure KPIs are relevant, measurable, and tracked consistently across functions.17. Develop and maintain financial dashboards, leveraging business intelligence tools to improve visibility and decision-making speed.18. Identify and lead financial systems and process improvement initiatives to reduce manual reporting effort and improve data reliability.19. Provide financial inputs to ADC’s S&OP (Sales & Operations Planning) cycle, ensuring the financial implications of demand and supply plans are visible to stakeholders.20. Conduct financial risk assessments across ADC’s commercial and operational activities; flag risks and propose mitigations to Finance leadership.21. Support ADC’s Delegation of Authority framework by ensuring financial evaluation and business case rigor for decisions requiring management or Board approval.22. Lead continuous improvement of FP&A processes, tools, and reporting standards, contributing to ADC’s broader operating model redesign and digital scale-up.<br>Qualification:Education:• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or Business Administration.• MBA or equivalent advanced degree is preferred.• Professional certification such as CMA, CPA, ACCA, CFA, or CIMA is highly preferred. Experience:• 7–10 years of progressive experience in Financial Planning & Analysis, Commercial Finance, or Financial Planning roles.• Minimum 3 years in a business partnering capacity, working directly with Commercial, Sales, or Supply Chain functions.• FMCG, distribution, or retail sector experience is required; multi-branch or multi-channel commercial environment experience is strongly preferred.• Proven experience with ERP systems (SAP, Oracle, or Microsoft Dynamics) and advanced proficiency in Microsoft Excel and Business Intelligence tools (e.g., Power BI).• Fluency in Arabic and English is mandatory.<br>Competencies:Technical / Functional Competencies:• Financial Planning & Analysis (Budgeting, Forecasting, Long-Range Planning)• Financial Modelling & Scenario Planning• Commercial Finance & Business Partnering• Management & Executive/Board Reporting• Cost, Margin & Variance Analysis• Working Capital & Cash Flow Management• Capital Investment Analysis• ERP Systems (SAP / Oracle / Dynamics)• Advanced Excel & Business Intelligence (Power BI)• KPI Design & Dashboard Development Behavioral Competencies:• Strategic & Analytical Thinking• Business Acumen• Problem Solving & Decision Making• Communication & Influencing• Results Orientation• Accountability• Adaptability• Continuous Improvement Leadership Competencies:• Stakeholder Management• Cross-Functional Leadership• Executive Communication• Driving Performance• Change Leadership<br>Key Performance Indicators (KPIs):• Budget accuracy (variance %) at consolidated ADC level, tracked monthly/quarterly.• Rolling forecast accuracy by SKU family, channel, and branch.• On-time delivery of monthly management reporting packs to the General Manager and Finance leadership (target: 100% on-time).• Quality and on-time delivery of executive and Board-level reporting packages.• Gross margin improvement contribution through pricing, mix, and trade spend analysis.• Trade spend / promotional ROI improvement across the principal portfolio.• Working capital days (inventory, receivables, payables) optimization.• Cash flow forecast accuracy.• Turnaround time and quality of business cases / investment evaluations supporting Commercial and Supply Chain decisions.• Adoption and usage of FP&A dashboards by Commercial, Supply Chain, and the General Manager.• Stakeholder satisfaction (Commercial, Supply Chain, General Manager, AHC Group Finance) with FP&A business partnering support.

<h3 >عن المسار الإنجليزي</h3> <p >المسار الإنجليزي هو مدرسة لغات إنجليزية عالمية سريعة النمو ومزوّد لمسارات المستقبل. تُمكّن المؤسسة الطلاب من جميع الأعمار من خلال تعلم اللغة والأنشطة الثقافية. منذ تأسيسها، شهد المسار الإنجليزي توسعاً كبيراً، مع إقامة حرم جامعية حديثة وبيئات تعلم مهنية عبر المملكة المتحدة وأوروبا وأمريكا الشمالية وأستراليا والشرق الأوسط.</p> <h3 >دور موظف القبول والتقدم</h3> <p >يسعى المسار الإنجليزي لتوظيف <strong >موظف القبول والتقدم</strong> للانضمام إلى فريقه في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا دور بدوام كامل داخل الموقع، يتطلب 5 أيام في الأسبوع، وهو مناسب للمرشحين ذوي 2-5 سنوات من الخبرة المعنية. سيلعب الموظف دوراً رئيسياً في دعم الطلاب من طلبهم الأول حتى التقدّم الجامعي، مع إدارة عملية القبول الكلية لبرامج EP University Pathway مع ضمان تجربة طلابية متميزة.</p> <p >يتضمن هذا المنصب توجيه الطلاب خلال خيارات التقدم، ومساعدتهم في اتخاذ قرارات مستنيرة، وتقديم الدعم طوال رحلة طلب الالتحاق بالجامعة، بما في ذلك الإقامة والتقدم للفيزا. بينما يدعم بشكل أساسي EP الرياض، يتضمن الدور أيضاً التعاون مع مدارس EP الأخرى عند الحاجة، مما يساهم في رحلات الطلاب التعليمية ضمن بيئة تعاونية دولية.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >الرد على الاستفسارات، وتقديم معلومات البرنامج، وتوجيه الوكلاء والطلاب خلال عملية التقديم لبرامج التحضيري الجامعي EP.</li> <li >استلام ومعالجة وتقييم طلبات الطلاب، والتأكد من وجود جميع المستندات المطلوبة ودقتها.</li> <li >اتخاذ قرارات القبول للطلاب وفق التفويض أو بالتشاور مع مدير الأكاديمية.</li> <li >إبلاغ المتقدمين بمراحل التقديم الرئيسية والمواعيد النهائية لدعم عملية التسجيل بسلاسة والمشاركة في القبول في الوقت المناسب.</li> <li >البقاء على اطلاع على تنظيمات التأش visa الحالية والمساعدة في إعداد وتحديث مواد إرشاد التأشيرة للطلاب المحتملين والملتزمين، مع ضمان الامتثال والوضوح.</li> <li >بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الزملاء الداخليين والخارجيين.</li> <li >إعداد تقارير دورية لمراجعة الإدارة حول أعداد القبول، وتقدم المتقدمين، والأداء العام للقبول، دعم اتخاذ القرار القائم على البيانات.</li> <li >توفير الإرشاد والدعم للطلاب حول فرص التقدم، ومساعدتهم في تحديد الوجهات والبرامج الجامعية المناسبة.</li> <li >تقديم الإرشاد بخصوص استكمال طلبات الجامعة.</li> <li >دعم الطلاب في طلبات التأشيرة، وترتيبات الإقامة، والاستفسارات المتعلقة بذلك.</li> <li >التنسيق مع شركاء تقديم المسار وموظفي شركاء الجامعات حسب الحاجة.</li> <li >مساعدة رئيس القبول العالمي في المهام الأساسية خلال فترات الذروة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يتطلب هذا المنصب بدوام كامل من 2-5 سنوات من الخبرة في مجال ذو صلة، مثل القبول، دعم الطلاب، أو الإرشاد التعليمي. المقَرَّر أن يكون العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية، بنظام حضور كامل 5 أيام أسبوعياً. يعمل المنصب ضمن بيئة تعاونية دولية، مع فرصة لإحداث تأثير معنوي في مسارات التعليم للطلاب.</p> <h3 >التزام بالحماية</h3> <p >يتعهد المسار الإنجليزي بالحماية وتعزيز رفاهية الشباب والكبار المعرضين للخطر. يتوقع من جميع الموظفين المشاركة في هذا الالتزام. سيُطلب من المرشح الناجح خ undergo اختبارات خلفية ذات صلة.</p> <h3 >عملية التقدم</h3> <p >يُدعى المرشحون المهتمون بهذا الدور للتقدم.</p>

<h3 >حول الفرصة</h3> <p >تسعى جامعة الملك فهد للبترول والمعادن (KFUPM)، وهي جامعة رائدة في الهندسة في الشرق الأوسط، إلى قبول مرشحين سعوديين ذوي دوافع عالية ومؤهلين لشغل وظائف أعضاء هيئة تدريس بدوام كامل في قسم الهندسة الحيوية. نحن ندعو الطلبات للأدوار المساعدة، المشاركة، أو الكلية أستاذ في فروعها في الظهران، المملكة العربية السعودية. تتضمن هذه الفرصة رواتب منافسة خالية من الضرائب وحزمة مزايا شاملة.</p> <h3 >نظرة عامة عن القسم والتركيز البحثي</h3> <p >قسم الهندسة الحيوية في KFUPM قسم جديد ومتنامٍ بسرعة، ويقدم درجات البكالوريوس في العلوم (BSc) والماجستير في العلوم (MSc) في الهندسة الحيوية وعلوم الحياة. نحن نبحث عن مرشحين لديهم خلفية و/أو شهادة في الهندسة الحيوية أو الهندسة الطبية الحيوية أو الهندسة الميكانيكية، مع خبرة في واحد أو أكثر من المجالات البحثية التالية:</p> <ul > <li ><strong >المعلوماتية الحيوية:</strong> اكتشاف العلامات الحيوية، تصميم البيولوجيات، الطب الشخصي، الذكاء الاصطناعي (AI).</li> <li ><strong >أنظمة التكنولوجيا الحيوية:</strong> الأجهزة الحيوية، اختبارات التشخيص، المجسات الحيوية، BioMEMS، التقنيات الطبية.</li> <li ><strong >المواد الحيوية:</strong> الطب النانوي، أنظمة توصيل الأدوية، اللقاحات النانوية، هندسة الأنسجة.</li> <li ><strong >مجالات أخرى:</strong> البيوميكانيكا، الميكانيك الحيوي، الهندسة التطبيقية، الديناميات التطبيقية، و/أو المحاكاة البيومي ميتيكية.</li> </ul> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <p >من المتوقع أن يساهم أعضاء هيئة التدريس بشكل كبير في القسم من خلال أنشطة أكاديمية وبحثية مختلفة. تشمل المسؤوليات الرئيسية:</p> <ul > <li >إجراء أبحاث رائدة في المجالات المحددة، مع السعي للنشر في مجلات ذات تأثير عالي وتأمين تمويل خارجي.</li> <li >تطوير وتدريس مواد أساسية في مرحلتي البكالوريوس والماجستير في الهندسة الحيوية، وضمان توصيل فعال وتفاعل الطلاب.</li> <li >الإشراف على طلاب الدراسات العليا، وتقديم التوجيه والإرشاد طوال رحلتهم البحثية.</li> <li >المساهمة في نمو القسم وتطوره من خلال المشاركة في اللجان، أنشطة التوعية، والتعاون مع الزملاء.</li> <li >الحفاظ على شبكات مهنية نشطة والمشاركة في الأنشطة العلمية بخلاف البحث والتدريس.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <p >يجب أن يستوفي المرشحون لهذه الوظائف الأكاديمية المعايير التالية:</p> <ul > <li >درجة ماجستير/دكتوراه في الهندسة الحيوية أو مجال ذي صلة.</li> <li >سجل قوي في البحث العلمي والمنح.</li> <li >الالتزام بالتدريس والإرشاد للطلاب.</li> <li >خبرة في العمل ضمن بيئة تعاونية.</li> <li >إتقان الإنجليزية، لأنها لغة التدريس في الجامعة.</li> </ul> <h3 >التعويض وحزمة المزايا</h3> <p >تقدم KFUPM حزمة تعويضات ومزايا شاملة لأعضاء هيئة التدريس، والتي تشمل:</p> <ul > <li >عقد قابل للتجديد لمدة سنتين.</li> <li >رواتب منافسة خالية من الضرائب بناءً على المؤهلات والخبرة.</li> <li >وحدة سكنية مميزة مفروشة ومكيفة الهواء في الحرم الجامعي مع مرافق أساسية وخدمات صيانة مجانية.</li> <li >تذاكر طيران إلى الدمام عند التعيين وتذاكر عودة للمستفيدين لغاية أربعة أشخاص.</li> <li >مساهمة في الرسوم الدراسية المحلية لأبناء الأفراد المعالين الذين في سن الدراسة.</li> <li >بدل للمواصلات المحلية.</li> <li >إجازة صيفية مدفوعة لمدة شهرين.</li> <li >تأمين صحي.</li> <li >علاوة نهاية الخدمة بعد سنتين من الخدمة المستمرة.</li> </ul> <h3 >بيئة الجامعة ومرافق الحرم الجامعي</h3> <p >يوفر حرم KFUPM بيئة داعمة مع مجموعة من المرافق المصممة لتعزيز جودة الحياة لأعضاء هيئة التدريس. وتشمل هذه عيادة طبية وعيادة أسنان، ونادي صحي بمسبح، ومكتبة واسعة، ومرافق حاسب وبحث وتدريس مخبرية، ومركز ترفيهي، وشاطئ خاص.</p>

Company Description Darb is a leading developer and operator of fuel and service stations across Saudi Arabia, playing a key role in shaping the daily customer experience and advancing the road services sector. Officially certified and qualified by the Ministry of Energy to manage and operate fuel stations and service centers, Darb offers investors and growth partners the opportunity to join a growing network aligned with Saudi Vision 2030. From the heart of the Kingdom and along its major routes, Darb aims to turn every station into a welcoming destination for travelers. The company focuses on delivering comfort for customers, value for partners, and meaningful contribution to the nation.<br>Role Description This full-time, on-site Quality Assurance Specialist role is based in Makkah, Saudi Arabia. <br>Key Responsibilities:Contribute to the development, review, and continuous update of quality policies, procedures, and templates. Monitor compliance with approved policies, procedures, and controls across all company departments. Participate in the implementation and continuous improvement of management systems, including:ISO 9001 Quality Management System (QMS) ISO 14001 Environmental Management System (EMS) ISO 45001 Occupational Health & Safety Management System (OH&S) Prepare and maintain quality manuals, forms, checklists, and quality records. Assist in planning and executing internal quality audit programs. Document nonconformities, observations, and findings identified through audits, reports, or performance evaluations. Follow up on corrective and preventive actions (CAPA) with relevant departments and verify their implementation and effectiveness. Conduct root cause analysis for recurring issues and contribute to developing appropriate corrective solutions. Collect, validate, and analyze quality performance data and key performance indicators (KPIs). Prepare monthly, quarterly, and annual quality performance reports. Analyze performance gaps and deviations against approved objectives and targets. Support the development of quality scorecards, KPIs, and compliance metrics. Monitor continuous improvement initiatives and evaluate their effectiveness. Identify opportunities to improve processes while reducing errors, waste, and duplication. Participate in reviewing business processes and procedures to ensure efficiency and clearly defined responsibilities. Monitor the implementation of quality-related decisions, recommendations, and action items. Support departments in developing corrective action plans and addressing audit findings. Participate in assessing operational risks and quality-related controls. Ensure proper document and records control and verify the use of approved document versions. Prepare analytical reports and executive presentations for senior management and the Quality Manager. Assist in developing and delivering quality awareness and training programs related to policies and procedures. Support external audits, certification bodies, and regulatory inspection visits. Coordinate with various departments to collect data and monitor compliance with quality requirements. Conduct field visits or operational reviews when required, based on business needs and management direction. Utilize company systems and digital platforms to monitor findings, KPIs, and improvement initiatives. Maintain the confidentiality of documents, data, and quality-related information. Perform any other duties assigned by the direct manager that are related to the nature of the position. Contribute to the development, review, and continuous update of quality policies, procedures, and templates. Monitor compliance with approved policies, procedures, and controls across all company departments. Participate in the implementation and continuous improvement of management systems, including:ISO 9001 Quality Management System (QMS) ISO 14001 Environmental Management System (EMS) ISO 45001 Occupational Health & Safety Management System (OH&S) Prepare and maintain quality manuals, forms, checklists, and quality records. Assist in planning and executing internal quality audit programs. Document nonconformities, observations, and findings identified through audits, reports, or performance evaluations. Follow up on corrective and preventive actions (CAPA) with relevant departments and verify their implementation and effectiveness. Conduct root cause analysis for recurring issues and contribute to developing appropriate corrective solutions. Collect, validate, and analyze quality performance data and key performance indicators (KPIs). Prepare monthly, quarterly, and annual quality performance reports. Analyze performance gaps and deviations against approved objectives and targets. Support the development of quality scorecards, KPIs, and compliance metrics. Monitor continuous improvement initiatives and evaluate their effectiveness. Identify opportunities to improve processes while reducing errors, waste, and duplication. Participate in reviewing business processes and procedures to ensure efficiency and clearly defined responsibilities. Monitor the implementation of quality-related decisions, recommendations, and action items. Support departments in developing corrective action plans and addressing audit findings. Participate in assessing operational risks and quality-related controls. Ensure proper document and records control and verify the use of approved document versions. Prepare analytical reports and executive presentations for senior management and the Quality Manager. Assist in developing and delivering quality awareness and training programs related to policies and procedures. Support external audits, certification bodies, and regulatory inspection visits. Coordinate with various departments to collect data and monitor compliance with quality requirements. Conduct field visits or operational reviews when required, based on business needs and management direction. Utilize company systems and digital platforms to monitor findings, KPIs, and improvement initiatives. Maintain the confidentiality of documents, data, and quality-related information. Perform any other duties assigned by the direct manager that are related to the nature of the position. <br>Education:Bachelor's degree in Quality Management, Industrial Engineering, Business Administration, or a related engineering or administrative discipline. Other academic qualifications may be considered if supported by relevant professional experience in quality management. Experience2–4 years of professional experience in Quality Management, Internal Audit, Process Improvement, Organizational Excellence, or Compliance. Experience in operational organizations or multi-site, multi-department companies is preferred. Field inspection experience is not mandatory if the candidate has strong experience in quality systems, procedures, and performance measurement. Preferred Certifications ISO 9001 Internal Auditor Certification. Quality Management or Continuous Improvement certifications. Lean Six Sigma Certification. Risk Management or Organizational Excellence certifications. Knowledge of ISO 14001 and ISO 45001 is considered an advantage.

<p><h4>عن فندق فور سيزونز:</h4> <p>يتم تشغيل فندق فور سيزونز بواسطة موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنعامل بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن بالمقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو بقيت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>أماalaa يقع على الساحل الشمالي الغربي للمملكة العربية السعودية وهو موطن لبعض أكثر البيئات الطبيعية تنوعاً. مع افتتاح فصل جديد من السياحة الشاملة للصحة والرفاهية، سيضم فندق ريزورت آند سكن AMAALA في تريبل باي 220 مفتاحاً من الغرف والأجنحة، بالإضافة إلى فيلات بمسابح خاصة و26 فيلا سكنية تحمل علامة تجارية، جميعها بتصاميم مدروسة لتقديم إطلالات خلابة على الخليج والبحر. سيشمل المنتجع منتجعاً صحياً فاخراً يضم نفسه ضمن حديقة صفاء وإلهام مع شلال منحوت. ستكون حديقة السبا العضوي محطّة تركيز وتجربة علاجية مصممة لتنشيط الحواس، وتقدم علاجات علاجية موسعة تشمل الهالاثيرابي، الكريوتيرابي، وعلاجات البشرة المتقدمة. بالنسبة لعشاق اللياقة البدنية، ستقدم الملكية تعاوناً مخصصاً مع مدرب اللياقة هارلي باستيرناك لدمج التدريبات عالية الأداء بسلاسة مع الإمكانات غير المحدودة لـ 300 هكتار (741 فداناً) من التلال غير المكتشفة والوديان والشواطئ في تريبل باي. تتضمن الأرض محميات ومسارات مثالية للكاينينغ واستكشاف المنحدرات والوديان الوعرة. كما يمكن للضيوف والسكان المشاركة في مجموعة من رحلات المشي المصحوبة، وركوب الدراجات الجبلية، ومسارات ركوب الخيل، أو العمل على لعبتهم في ملعب الغولف الساحلي المكون من 27 حفرة. </p> <h4>عن الدور</h4> <p>إشراف فريق Kids For All Seasons لضمان أن الأطفال يستمتعون ببيئة آمنة وممتعة ومثرية من خلال أنشطة إبداعية وتربوية.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <li>قيادة وتحديد جداول وكفاء KFAS وتدريبهم.</li> <li>التخطيط والإشراف على أنشطة الأطفال اليومية والألعاب والبرامج.</li> <li>ضمان سلامة ورفاهية الأطفال في جميع الأوقات.</li> <li>التواصل الفعّال مع الآباء والأوصياء.</li> <li>صيانة مناطق الأنشطة والمعدات واللوازم.</li> <h4>ما ستقدمه</h4> <li>خبرة في رعاية الأطفال أو الترفيه أو الضيافة.</li> <li>مهارات إشراف وقيادة قوية.</li> <li>شخصية دافئة وسهلة الوصول وجذابة.</li> <li>يفضل وجود شهادة CPR/الإسعاف الأولي.</li> <h4>ما نقدمه</h4> <li>راتب تنافسي.</li> <li>السكن والنقل.</li> <li>30 يوم إجازة إضافة إلى العطل الرسمية.</li> <li>وجبات مجانية وتنظيف الزي الرسمي.</li> <li>تأمين صحي وحياة.</li> <li>برنامج مساعدة الموظف وإقامات مجانية حول العالم.</li> <li>فرص للنمو والتطوير.</li> <h4>الجدول والساعات</h4> <p>دور بدوام كامل.</p></p><p></p>

<p><h4>حول فور سيزونز:</h4> <p>فور سيزونز مدعومون من قبل فريق عملنا. نحن مجموعة أفراد يتوقون أن نصبح أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن كذلك. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب صادق. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف على مستوى عالمي وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بآخر جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما كنا نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك يأتي من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقاً بأناس العالم من حولنا وبالعالم.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>تقع أمالا على الساحل الشمالي الغربي للمملكة العربية السعودية وتضم بعضًا من أكثر البيئات الطبيعية تنوعًا. كخطوة نحو سياحة الرفاهية الشاملة، سيضم فندق ومنتجعات فور سيزونز AMAALA عند خليج تريبل 220 مفتاحًا تتكوّن من غرف وأجنحة، بالإضافة إلى فلل بمسابحها الخاصة و26 فيلا سكنية تحمل علامة تجارية، جميعها مصممة بعناية لتقديم مناظر خلابة للخليج والبحر. سيشمل المنتجع سبا فخم يقع داخل حديقته من الهدوء والإلهام مع شلال منحوت. ستكون حديقة سبا العضوية محورًا وتجربة علاجية ملهِمة تثير الحواس، وتقدم علاجات علاجية موسّعة بما في ذلك الهالاثيرابي، والتبريد، وعلاجات الجلد المتقدمة. لعشاق اللياقة البدنية، ستوفر الملكية تعاونًا مخصصًا مع مدرب اللياقة هارلي باسترناك لدمج التدريبات عالية الأداء بسلاسة مع الإمكانات اللامحدودة لـ300 هكتار (741 فدانًا) من التلال الخالية وأودية وواجهات بحر خلابة في خليج تريبل. يتضمن التضاريس النقية مسارات مثالية للكانون والتجوال في الجروف الوعرة والوديان. يمكن للضيوف والسكان أيضًا المشاركة في مجموعة من الرحلات الجبلية المصحوبة، وركوب الدراجات الجبلية، ومسارات الخيالة، أو العمل على لعبتهم في ملعب الغولف المطل على المحيط المكون من 27 حفلة.</p> <h4>حول الدور</h4> <p>إشراف فريق Kids For All Seasons لضمان استمتاع الأطفال ببيئة آمنة وممتعة ومثرية من خلال أنشطة تعليمية وإبداعية.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <li>قيادة وجدولة وتدريب موظفي KFAS.</li> <li>التخطيط والإشراف على أنشطة الأطفال اليومية والألعاب والبرامج.</li> <li>ضمان سلامة ورفاهية الأطفال في جميع الأوقات.</li> <li>التواصل الفعال مع الآباء والأولياء.</li> <li>الحفاظ على مناطق الأنشطة والمعدات واللوازم.</li> <h4>ما ستجلبه</h4> <li>خبرة في الرعاية الأطفال أو الترفيه أو الضيافة.</li> <li>مهارات إشرافية وقيادية قوية.</li> <li>شخصية دافئة وودودة وجذابة.</li> <li>يفضل شهادة CPR/First Aid.</li> <h4>ما نقدمه</h4> <li>راتب منافس.</li> <li>الإسكان والنقل.</li> <li>30 يومًا من الإجازة بالإضافة إلى العطل الرسمية.</li> <li>وجبات مجانية وتنظيف اللباس.</li> <li>تأمين صحي وحياة.</li> <li>برنامج مساعدة الموظف وإقامات مجانية حول العالم.</li> <li>فرص للنمو والتطور.</li> <h4>الجدول والساعات</h4> <p>دور بدوام كامل.</p></p><p></p>

The Talent Management and Learning Manager will design, implement, and oversee strategies for talent management and learning within the cluster. This role will align initiatives with business objectives, foster a culture of continuous learning, and develop a robust leadership pipeline for the cluster by working with leaders to develop actionable strategies and solutions and partnering with the HRBPs to uncover needs to ensure a holistic approach and HR operations for seamless execution. Your responsibilities will include managing the talent agenda across Learning, Talent and Succession Management, Diversity, Leadership Development, and Employee Engagement. You will collaborate closely with the VP Talent & Learning for MEA and the central Talent Management and Learning team to create and execute effective strategies for talent management and succession planning. In addition, you will take on select projects and/or assignments to lead talent management efforts at the MEA zone level. This position requires a deep understanding of the cluster culture and business objectives, along with strong expertise in talent management, project management, and excellent interpersonal and communication skills to engage Key Responsibilities:Develop and execute comprehensive talent management strategies tailored to the cluster context. Design and implement learning programs that address skill gaps and support career development. Focus on developing Skills to Mastery for critical talent commercial segments to ensure we are building talent pipelines, developing, retaining and recognising talent inline with the business imperatives. Design and lead projects aimed at improving gender representation, succession and talent management, employee engagement, learning and leadership development Oversee performance management processes, ensuring fair and consistent evaluations. Lead succession planning initiatives to identify and develop high-potential employees. Conduct talent assessments and provide feedback to talents on their strengths, areas for development, and career progression opportunities. Collaborate with local HR teams to address specific talent needs in each country. Partner with business leaders to align talent strategies with organizational goals. Manage regional talent analytics to inform decision-making and strategy development. Track and measure the effectiveness of talent management initiatives and make recommendations for continuous improvement.- Successfully executes complex plans utilizing change management methodology- Serves as a change agent during implementations- Defines the structure, support and direction for change- Anticipates the impact of change and acts accordingly Stay abreast of industry best practices and trends in executive talent management and leadership development. Ensure compliance with local labor laws and regulations in talent practices. Competencies:Talent Management - Ability to develop the talent mindset through the integration of best-in-class talent processes to enable the attraction, development, performance and retention of people. Recruitment and Selection - Ability to obtain qualified candidates by utilizing recruitment/selection strategies and practices when sourcing, selecting and hiring candidates. Strategic workforce planning - Ability to support the transformation of the Business by designing plans for transformation of our Workforce: - Anticipate the future trends of Workforce and Competencies, balance the different scenarios of transformation of the workforce, - Simulate their Impact on our Businesses, - Then set the plans for Executing the transformation. Strategic Thinking: Ability to develop long-term talent strategies aligned with business objectives. Cultural Awareness: Ability to understand, appreciate and incorporate the unique contributions of associates with diverse backgrounds in business interactions. Leadership: Capable of influencing and guiding stakeholders at all levels. Adaptability: Flexible in approach to meet diverse needs across different countries. Business partnership - Ability to anticipate changes and define / put in place medium and long terms action plans in order to increase customer satisfaction while improving business growth and efficiency. Results focused - Ensure successful execution of strategies. Monitor and follow-up on plans using relevant metrics (short-term and long-term). Take the necessary steps to overcome obstacles and push goals. Maintain high levels of energy in a fast- paced environment. Change Management & Implementation Methodology: Ability to apply change management methodology to implement successful business priorities (on time, on budget, human objectives and business objectives). Project management - Ability to translate the objectives into operational action plans, to organize, schedule and execute projects with excellence Innovation: Proactive in identifying and implementing new talent management trends. Digital Recruitment Tools, Talent Mapping, Recruiting Data Analysis, Candidate Relationship Management, Building Talent Pipelines Influence and Persuasion: Excellent verbal and written skills, with the ability to present complex ideas clearly. Present sound arguments with energy and conviction. Understand and respond to others’ needs and agendas. Leverage own network to build support. Create a foundation of support through integrity and consistency. Collaboration - Encourage working groups by sharing their knowledge. Share talents, resources and know-how. Build an agile NETWORK and promote synergies. Business acumen - Ability to utilize insight about the trends, key issues and external factors that impact the industry and the organization. Analytical Skills: Strong capability in interpreting talent data and metrics.<br>Role Requirements:Education: Bachelor's degree in HR, Business, or related field; Master's degree preferred. Experience: Minimum 8 years in talent management, with at least 3 years in a leadership role. Regional Exposure: Significant experience working in or with Middle Eastern markets. Language: Fluency in English and Arabic is essential Technical Skills: Proficient in HR information systems and talent management tools. Certifications: Relevant HR or talent management certifications are a plus.<br>Why Join Us? At Schneider Electric, we believe in empowering our employees to drive innovation and excellence. Join us to be part of a dynamic team that is focused on transforming the industry through pricing strategies and commercial policies that make a real impact.

ملخص الوظيفة: يضمن مهندس ضبط ومراقبة الجودة تسليم الأعمال/المشاريع بناءً على ممارسات العمل الجيدة ومواصفات المشروع لضمان إنجاز العمل ضمن الحدود الزمنية المحددة وبجودة عمل تلبي أو حتى تتجاوز توقعات العملاء من خلال تنفيذ خطط معايير الجودة الدولية وإجراءات الجودة في جميع أنشطة البناء. يساعد في تطوير نظام إدارة جودة المشروع من خلال وضع الإجراءات والخطط وتعليمات العمل حسب الحاجة.<br>مسؤوليات الوظيفة: مساعدة مدير ضبط ومراقبة جودة المشروع أو مهندس ضبط ومراقبة الجودة الأول في تنفيذ نظام إدارة الجودة في الموقع وفقاً لخطة جودة المشروع المعتمدة وإجراءات نظام الإدارة المتكامل (IMS). إعداد طلبات تفتيش العمل (WIR) لكل نشاط إنشائي وتقديمها للاستشاري لضمان تغطيتها لجميع أنشطة البناء المنفذة في الموقع. التحقق من جميع المواد الواردة وفقاً لمواصفات المشروع واعتمادات المواد المعتمدة. مراقبة طلبات تفتيش العمل وتقارير الاختبار وتحديث مدير الجودة وفريق الموقع بالحالة. وضع ومراقبة تنفيذ خطط ضبط ومراقبة الجودة، وبيانات الطريقة، وخطط الاختبار قبل بدء المشروع وتنفيذها أثناء المشروع لتلبية متطلبات جودة المشروع وتوقعات العميل. ضمان تنفيذ إجراءات التحكم في الوثائق وتوزيع جميع الوثائق المعتمدة من الاستشاري من خلال نظام التحكم في الوثائق. التحقق من خطة التفتيش والاختبار (ITP) إذا كانت متاحة، والتأكد من تقديم جميع بيانات الطريقة وخطط الاختبار للاستشاري وفقاً للخطة المعتمدة. إعداد طلب تفتيش العمل لكل نشاط إنشائي وتقديمه للاستشاري لضمان تغطية جميع الأنشطة المنفذة في الموقع. التحقق من إجراء عمليات تفتيش العمل وفقاً للخطة وإسداء المشورة لفريق البناء بشأن الإجراءات التصحيحية لتجنب رفض العمل، والتأكيد على ضرورة اجتياز تفتيش العمل من التقديم الأول بنسبة نجاح 90%. ضمان فحص جميع المواد الواردة وفقاً لمواصفات المشروع واعتمادات المواد المعتمدة. فحص جميع المواد داخلياً قبل عرضها للتفتيش على الاستشاري، وإصدار تقرير عدم المطابقة (NCR) للمورد في حال توريد مواد دون المستوى المطلوب، ويجب إدراج سجل التفتيش في تقرير الجودة الشهري. مراقبة طلبات تفتيش العمل وتقارير الاختبار وتحديث الإدارة وفريق البناء والتخطيط ومساحي الكميات وأقسام التحكم في التكاليف بشأن حالة العمل الحالية. الاحتفاظ بسجلات جميع أعمال تفتيش العمل والمواد وتقديم البيانات في اجتماعات التقدم الأسبوعية. تسجيل جميع نتائج الاختبار والتأكد من توفرها للفولاذ مع شهادات المصنع. التأكد من توفر سجلات الاختبارات لجميع الأنواع وفقاً لمصفوفة الاختبار المعتمدة. التحقق من الاحتفاظ ببطاقات صب الخرسانة يومياً وتوفير نسخة لأمين المستودع لرفع طلب استلام المواد (SRV) ولمراقب التكاليف/مسؤول الكميات. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS).<br>المعرفة والمهارات الوظيفية: معرفة المعايير والمواصفات وأنظمة الجودة المتعلقة بالعمل مثل: ISO 9001، وQCS، وSMACNA، وASHRAE، وNFPA، إلخ. مع خبرة فنية كافية في التعامل مع مختلف قضايا ضبط الجودة. معرفة قوانين/لوائح العمل المحلية الكافية لتحليل السياسات المقترحة. معرفة متعمقة بنظام إدارة الجودة (QMS) أو نظام الإدارة المتكامل (IMS). تعتبر المعرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل المهارات الوظيفية في نظام SAP متطلبات أساسية للنجاح في هذا الدور.<br>الخبرة الوظيفية والتعليم: بكالوريوس في الهندسة المدنية أو أي هندسة ذات صلة.

عن الشركة: <br>تعد شركة داماس للمجوهرات رائدة في قطاع المجوهرات في الشرق الأوسط، حيث يعود تاريخ تأسيسها إلى عام 1907. يقع مقرها الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة، وتدير اليوم 150 متجراً في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، ويعمل بها أكثر من 1200 موظف. تضم محفظة داماس المتنوعة أكثر من 40 علامة تجارية عالمية مرموقة إلى جانب مجموعاتها الخاصة، مما يوفر للعملاء تشكيلة واسعة من التصاميم التي تناسب جميع المناسبات.<br>الموقع الإلكتروني: http://www.damasjewellery.com<br>المسؤوليات الرئيسية: تصميم وتطوير وتقديم برامج تدريبية شاملة لموظفي المبيعات الجدد والحاليين، مع التركيز على المعرفة بمنتجات المجوهرات، وتقنيات البيع، ومشاركة العملاء، وقيم العلامة التجارية. إجراء دورات تدريبية في الفصول الدراسية وعبر الإنترنت لضمان تزويد أعضاء فريق المبيعات بالمهارات اللازمة للتميز في أدوارهم. تقديم تدريب داخل المتجر وجلسات توجيه داخل الفصول للموظفين الحاليين في جميع أنحاء المملكة. التعاون مع فريق الإدارة لتحديد الاحتياجات التدريبية، وثغرات المعرفة، ومجالات التحسين داخل فريق المبيعات. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وديناميكيات السوق وعروض المنتجات لتقديم محتوى تدريبي دقيق وذو صلة. تطوير مواد تدريبية، بما في ذلك العروض التقديمية، وأدلة التدريب، والتمارين التفاعلية، لدعم التعلم الفعال والاستبقاء. تنفيذ أدوات تقييم لقياس فعالية البرامج التدريبية وتحديد مجالات التحسين الإضافية. تقديم توجيه فردي وملاحظات لمساعدي المبيعات لمساعدتهم على تحسين تقنيات البيع، وتفاعلات العملاء، ومعرفة المنتجات. تنظيم وقيادة تمارين لعب الأدوار، والمحاكاة، وجلسات التدريب أثناء العمل لتعزيز نتائج التعلم. التعاون مع مديري المنتجات، وفرق التسويق، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان التوافق بين محتوى التدريب واستراتيجيات المنتج. تقييم وتحسين منهجيات التدريب باستمرار للتكيف مع اتجاهات السوق المتغيرة واستراتيجيات المبيعات. مراقبة أداء فريق المبيعات بعد التدريب، وتحديد مجالات التطوير المستمر، وتقديم الدعم الموجه حسب الحاجة. المساعدة في عملية تأهيل أعضاء فريق المبيعات الجدد، لضمان انتقال سلس إلى أدوارهم. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للأنشطة التدريبية، والحضور، ومقاييس الأداء.<br>المؤهلات والمتطلبات الدنيا: التعليم: خريج جامعي بتخصص في الموارد البشرية/التدريب. الحصول على شهادة إضافية في التدريب والتطوير/إدارة علاقات العملاء (CRM) يعد ميزة. شهادة HRD/GIA تعتبر إضافة إيجابية.<br>الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة المماثلة في مؤسسات كبيرة، منها سنة إلى سنتين على الأقل في قطاع التجزئة.<br>الكفاءات/المهارات الأساسية:<br>إتقان حزمة MS Office، القدرة على تعدد المهام، إجادة اللغة الإنجليزية بامتياز، مهارات تقديم ممتازة، تفكير إبداعي، مهارات تواصل وعرض قوية مع القدرة على جذب وإلهام المتعلمين على جميع المستويات، إتقان إنشاء مواد تدريبية باستخدام أدوات متنوعة مثل PowerPoint ومحتوى الفيديو ومنصات التعلم الإلكتروني، مهارات شخصية ممتازة لبناء علاقة طيبة مع أعضاء فريق المبيعات وتعزيز بيئة تعليمية إيجابية، الاهتمام بالتفاصيل مع القدرة على تحليل بيانات التدريب وتقديم توصيات مبنية على البيانات للتحسين، مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة مبادرات تدريبية متعددة في وقت واحد، المرونة في تكييف محتوى التدريب والأساليب بناءً على الاحتياجات الفريدة لكل متعلم، سلوك مهني يجسد قيم العلامة التجارية ومعايير خدمة العملاء للشركة، الاستعداد للسفر إلى مواقع بيع بالتجزئة مختلفة حسب الحاجة، معرفة ممتازة بتقنيات التعلم الإلكتروني.

ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن فني/مهندس تكنولوجيا معلومات ماهر واستباقي لتقديم الدعم الفني الميداني وعن بُعد في جميع منافذ المطاعم في المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا الدور دعم وصيانة مجموعة واسعة من البنية التحتية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك نقاط البيع (POS)، والخوادم، وأجهزة الكمبيوتر المكتبية، والطابعات، ومعدات الشبكات، وأنظمة الأمان. يجب أن يكون المرشح المثالي عملياً وسريع الاستجابة ويمتلك قدرات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها مع عقلية تركز على خدمة العملاء.<br>المسؤوليات الرئيسية:1. دعم تكنولوجيا المعلومات في المنافذ: تقديم دعم تكنولوجيا المعلومات من المستوى الأول والثاني عبر جميع المنافذ لمشاكل الأجهزة والبرامج. صيانة واستكشاف أخطاء أنظمة نقاط البيع (مثل Squirrel وRestroworks)، وأنظمة طلبات المطبخ (KOT)، وأنظمة عرض المطبخ (KDS)، والطابعات، والأجهزة الطرفية الأخرى. تنفيذ عمليات التثبيت والتهيئة والصيانة لأجهزة الكمبيوتر المكتبية التي تعمل بنظام ويندوز، والخوادم، وأنظمة تكنولوجيا المعلومات الأخرى.<br>2. الشبكات والبنية التحتية: تهيئة واستكشاف أخطاء أجهزة التوجيه (الراوتر)، والمحولات (سويتش)، وجدران الحماية، واتصالات الإنترنت. مراقبة وصيانة اتصال شبكات LAN وWAN وأنظمة الهاتف على مستوى المنفذ. تثبيت وصيانة ودعم أنظمة CCTV، وأجهزة القياسات الحيوية (البصمة)، وحلول التحكم في الوصول. التنسيق مع مزودي خدمة الإنترنت والفرق الداخلية لحل مشاكل الاتصال.<br>3. دعم التطبيقات: تقديم دعم وإرشادات أساسية على مستوى التطبيقات للمستخدمين، بما في ذلك التحديثات والتثبيتات. العمل بشكل وثيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات للشركات لتصعيد وحل أخطاء النظام أو مشاكل الأداء. تحديث جرد أجهزة وبرامج تكنولوجيا المعلومات والاحتفاظ بسجل للأصول لكل موظف/متجر.<br>4. إدارة ودعم Microsoft 365: إدارة ودعم بيئات Microsoft 365، بما في ذلك O-365 وD-365 وإدارة دورة حياة مستخدم Azure AD، وتحسين التراخيص، والتحكم في الوصول القائم على الأدوار، وتطبيقات أعمال Microsoft الأخرى. المساعدة في تنفيذ وصيانة ضوابط الأمان مثل الوصول المشروط، وحماية الهوية، وإدارة الأجهزة باستخدام Microsoft Intune.<br>5. الصيانة الوقائية والتوثيق: إجراء فحوصات دورية للصحة والصيانة الوقائية لجميع معدات تكنولوجيا المعلومات. الاحتفاظ بتوثيق دقيق للأصول والتهيئة والحوادث. التأكد من التزام جميع المنافذ بمعايير تكنولوجيا المعلومات وبروتوكولات الأمان.<br>6. الدعم عن بُعد وعند الطلب: تقديم الدعم عند الطلب خلال ساعات العمل وخارجها، وفي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد وفقاً لنظام المناوبات. توفير دعم استكشاف الأخطاء وإصلاحها عن بُعد باستخدام أدوات سطح المكتب البعيد أو عبر الهاتف. تقديم دعم تكنولوجيا المعلومات لمواقع مركز الدعم الإقليمي (RSC) ومركز التحكم في الجودة (QCC) والمستودعات. التأكد من تدريب موظفي المتجر بشكل صحيح على تطبيقات نقاط البيع والمخزون.<br>المهارات: معرفة قوية باستكشاف أخطاء الأجهزة: أنظمة نقاط البيع، مجموعات Microsoft، الخوادم، الطابعات، KOT/KDS، أجهزة الكمبيوتر المكتبية، إلخ. فهم جيد لأساسيات الشبكات (TCP/IP, DHCP, DNS, VLANs). خبرة عملية في نظام تشغيل ويندوز (سطح المكتب والخادم)، وأدوات Microsoft. الإلمام بجدران الحماية، وأجهزة التوجيه، والمحولات (التهيئة والصيانة الأساسية). خبرة في دعم أنظمة CCTV، والأنظمة الحيوية، وأنظمة التحكم في الوصول. معرفة أساسية بدعم تطبيقات نقاط البيع والضيافة. مهارات قوية في دعم المستخدم، والتواصل، والتنظيم. القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك العمل الجماعي، والسفر بشكل متكرر (داخل المملكة)، وإدارة أولويات متعددة.<br>المتطلبات: التعليم: دبلوم أو درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور دعم تكنولوجيا المعلومات متعدد المواقع، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التجزئة أو الضيافة. الشهادات (يفضل): A+, Network+, Microsoft MCP, Microsoft 365 Fundamentals, CCNA، أو ما يعادلها.<br>متطلبات أخرى: يجب أن يكون الشخص موجوداً حالياً في المملكة العربية السعودية مع رخصة قيادة سعودية سارية (إلزامي). إتقان اللغة الإنجليزية (اللغة العربية ميزة إضافية).

الغرض من الوظيفة: العمل كسلطة تنفيذية تقود عمليات تنفيذ البناء، والتنفيذ الهندسي، وضوابط البرامج عبر محفظة العقارات، مع تحمل المسؤولية الكاملة عن دورة حياة المشروع من بدايته وحتى الإطلاق التجاري، ومواءمة المبيعات، والتسليم. يركز الدور في المقام الأول على بناء الأصول في الوقت المحدد، وضمن خطوط الأساس للنفقات الرأسمالية (Cap Ex)، ووفقاً لأعلى المعايير الهندسية، مع ضمان التكامل السلس مع دراسات الجدوى، والتراخيص، ومبيعات البيع على الخارطة، وتسليم العملاء.<br>المسؤوليات الرئيسية: 1. تنفيذ المشاريع، والبناء، وعمليات الموقع: توجيه عمليات البناء في الموقع، والخدمات اللوجستية للموقع، وتنفيذ المقاولين عبر جميع المشاريع التطويرية النشطة، والمخططات الرئيسية، والأصول الرأسية. الإشراف على استشاريي إدارة المشاريع (PMC)، واستشاريي الإشراف، والمقاولين العامين من الفئة الأولى لفرض الالتزام الصارم بالجدول الزمني وأهداف الإنتاجية. تنفيذ ضوابط متقدمة للمشاريع: إدارة القيمة المكتسبة (EVM)، وجدولة المسار الحرج (CPM)، ومنحنيات التدفق النقدي (S-curves)، وخطط العمل الأسبوعية لمدة 3 أسابيع. دفع مراجعات قابلية التنفيذ، وهندسة القيمة (VE)، وطرق البناء الحديثة (MMC)، بما في ذلك البناء النمطي، وأنظمة الصب المسبق، وتكامل نمذجة معلومات البناء (BIM 4D/5D). فرض سياسات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) بـ "صفر تهاون"، وإضفاء الطابع المؤسسي على أنظمة ضمان الجودة/مراقبة الجودة (QA/QC) متعددة المستويات لمنع إعادة العمل والعيوب الهيكلية. إدارة الشؤون التجارية للمقاولين: مراجعة مطالبات التقدم، وإدارة التغييرات/أوامر التغيير، وتخفيف النزاعات التعاقدية، وإنفاذ أحكام عقود الفيديك (FIDIC). 2. الهندسة، والتصميم الفني، والتراخيص: قيادة الترجمة الفنية للتصاميم المفاهيمية إلى حزم هندسية ومعمارية وبنية تحتية تفصيلية جاهزة للتنفيذ. تسريع التراخيص البلدية والقانونية الشاملة (مثل: بلدي، والدفاع المدني، والتصاريح البيئية، وربط المرافق). ضمان التوافق الكامل مع متطلبات هندسة مبيعات البيع على الخارطة وإرشادات حساب الضمان التنظيمية (مثل: شهادة وافي). 3. الجدوى، والاستراتيجية، والمشتريات: الشراكة مع القيادة التنفيذية لتقييم جدوى الأراضي، وموجزات التطوير، وقابلية البناء، ونماذج النفقات الرأسمالية الأساسية. تحديد وتنفيذ استراتيجية مشتريات وتعاقدات المشروع (EPC، تصميم-بناء، تقليدي، GMP) وقيادة عملية تأهيل المقاولين، وطرح المناقصات، وترسية العقود. وضع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأطر الحوكمة لمكتب إدارة المشاريع (PMO). 4. المواءمة التجارية، وتكامل المبيعات، والتسليم: مزامنة مراحل البناء مع مراحل الإطلاق التجاري، والحملات التسويقية، وعمليات إطلاق مبيعات البيع على الخارطة لضمان توافق التدفقات النقدية مع تقدم البناء. توجيه الاختبارات، والتشغيل التجريبي، وشهادات إتمام البناء (BCC)، وبروتوكولات فحص العيوب لضمان تسليم الوحدات بدون عيوب. الإشراف على رحلة تسليم العميل الشاملة، وإصدار صكوك الملكية، والانتقال التشغيلي للأصول إلى إدارة الممتلكات/المرافق (FM) وجمعيات الملاك.<br>المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو إدارة البناء، أو الهندسة المعمارية. يفضل الحصول على درجة الماجستير في الهندسة الإنشائية، أو إدارة المشاريع، أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA). الخبرة: خبرة في الهندسة وإدارة البناء في قطاع التطوير العقاري. سجل حافل في قيادة مشاريع البنية التحتية الرئيسية والمباني الرأسية واسعة النطاق (المجمعات السكنية، والأبراج، والأصول متعددة الاستخدامات). القدرات (رئيس مشاريع، نائب رئيس المشاريع/البناء، مدير تسليم تنفيذي). إتقان عميق لدورات حياة المشاريع الكاملة، ومشاريع البيع على الخارطة، وإدارة المقاولين، والتنفيذ في الموقع. الشهادات والاعتمادات المهنية: محترف إدارة مشاريع (PMP) أو محترف إدارة برامج (PgMP) - مطلوب. وضع عضوية RICS / CIOB / مهندس محترف (PE) - مفضل.

ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي تكنولوجيا معلومات متعدد المهارات واستباقي لإدارة ودعم البنية التحتية التكنولوجية لمؤسستنا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة واسعة تشمل الشبكات، وإدارة الأنظمة، ودعم المستخدم النهائي، والأمن، وعمليات تكنولوجيا المعلومات. هذا الدور مسؤول عن ضمان موثوقية وأمن وأداء أنظمة تكنولوجيا المعلومات مع تقديم دعم فني ممتاز للموظفين على جميع المستويات.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>الشبكات: تثبيت وتكوين وصيانة البنية التحتية لـ LAN/WAN، وWi-Fi، وVPN، وجدار الحماية. مراقبة أداء الشبكة واستكشاف مشكلات الاتصال وإصلاحها. إدارة المحولات، والموجهات، ونقاط الوصول، وأجهزة أمن الشبكة. الحفاظ على وثائق الشبكة، ومخططات عناوين IP، ومخططات الهيكل. تنفيذ وفرض أفضل ممارسات أمن الشبكة (VLANs، ACLs، التقسيم). إدارة الأنظمة: إدارة خوادم Windows/Linux، وActive Directory، وDNS، وDHCP، وGroup Policy. إدارة نظام Oracle Fusion ERP. إدارة منصات المحاكاة الافتراضية (مثل VMware، Hyper-V) وبيئات السحابة (مثل Azure، AWS، Google Workspace، Microsoft 365). إجراء تحديثات النظام المنتظمة، وإدارة التصحيحات، ومعالجة الثغرات الأمنية. مراقبة أداء الخادم، وسعة التخزين، وأنظمة النسخ الاحتياطي. إدارة حسابات المستخدمين، والأذونات، والتحكم في الوصول عبر الأنظمة. ضمان استمرارية الأعمال من خلال النسخ الاحتياطي، والتعافي من الكوارث، وتخطيط تجاوز الفشل. دعم المستخدم النهائي: تقديم دعم فني من المستوى الأول والثاني (نظام المساعدة/نظام التذاكر) للموظفين. استكشاف مشكلات الأجهزة، والبرامج، والطابعات، والأجهزة الطرفية وإصلاحها. إعداد وتهيئة محطات العمل، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة، والأجهزة المحمولة للموظفين الجدد. إدارة تثبيت البرامج، والتراخيص، والتحديثات. تقديم تدريب أساسي في تكنولوجيا المعلومات وتوجيه للمستخدمين النهائيين حول الأنظمة وأفضل الممارسات. الحفاظ على نهج إيجابي في خدمة العملاء عند حل المشكلات.<br><br>الأمن والامتثال: تنفيذ وصيانة حلول حماية النقاط الطرفية، ومكافحة الفيروسات، ومكافحة البرامج الضارة. مراقبة الأنظمة للكشف عن الحوادث الأمنية والاستجابة للتهديدات على الفور. فرض سياسات أمن تكنولوجيا المعلومات، وسياسات كلمة المرور، ومعايير حماية البيانات. دعم جهود الامتثال المتعلقة بخصوصية البيانات واللوائح الصناعية. إجراء أنشطة توعية أمنية منتظمة للموظفين. عمليات تكنولوجيا المعلومات وإدارة الأصول: الحفاظ على جرد الأجهزة، وتراخيص البرامج، وأصول تكنولوجيا المعلومات. إدارة المشتريات ودورة حياة معدات تكنولوجيا المعلومات. الحفاظ على علاقات البائعين والتنسيق مع مزودي خدمات تكنولوجيا المعلومات الخارجيين. توثيق عمليات تكنولوجيا المعلومات، والإجراءات، وتكوينات النظام (SOPs، قاعدة المعرفة). المساعدة في تخطيط ميزانية تكنولوجيا المعلومات ومبادرات التحكم في التكاليف. المشاريع والتحسين المستمر: المشاركة في ترقيات البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، وعمليات الترحيل، والإطلاقات. التوصية وتنفيذ تحسينات على الأنظمة والعمليات والأدوات. البقاء على اطلاع بالتقنيات الناشئة وأفضل ممارسات الصناعة. دعم المشاريع الخاصة التي تحددها إدارة تكنولوجيا المعلومات.<br>المؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). الخبرة: 3 - 6 سنوات من الخبرة في عمليات تكنولوجيا المعلومات، أو إدارة الأنظمة، أو ERP، أو أدوار الشبكات. المهارات التقنية: فهم قوي لمفاهيم الشبكات (TCP/IP، DNS، DHCP، VPN، جدران الحماية). خبرة في إدارة Windows Server و/أو Linux. خبرة في أنظمة Oracle Fusion ERP الخلفية. خبرة في Active Directory، وإدارة Microsoft 365/Google Workspace. خبرة في منصات المحاكاة الافتراضية و/أو السحابة (Azure، AWS، أو GCP). معرفة بأمن النقاط الطرفية، وحلول النسخ الاحتياطي، والتعافي من الكوارث. إتقان استكشاف مشكلات الأجهزة والبرامج والأجهزة الطرفية وإصلاحها. الإلمام بأنظمة التذاكر/المساعدة (مثل Service Now). الشهادات (يفضل): Comp TIA Network+ / A+ / Security+، شهادة Microsoft Certified: Azure Administrator / Modern Desktop Administrator، Cisco CCNA، ITIL Foundation. المهارات الشخصية: قدرات قوية على حل المشكلات والتحليل. مهارات تواصل ممتازة، قادرة على شرح المشكلات التقنية للمستخدمين غير التقنيين. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متعددة. عقلية خدمة العملاء مع الصبر والاحترافية. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

انضم إلى شركة استشارية رائدة في مجال الهندسة المعمارية والهندسة والإنشاءات (AEC) تتمتع بخبرة تزيد عن 40 عاماً. استلم دوراً ذا تأثير كبير مع شركة استشارية مرموقة ومعروفة بتميزها في تصميم والإشراف على مشاريع أيقونية في قطاعات الضيافة، والتجارة، والصناعة، والمشاريع متعددة الاستخدامات. نظراً لالتزامنا بالتصميم المستدام ومعايير شهادة LEED الذهبية، فإننا نبحث عن مدير هندسة BIM مؤهل تأهيلاً عالياً لقيادة مشروعنا في الرياض.<br><br>نظرة عامة على المشروع: هذا المشروع التراثي البارز في الرياض هو جزء من مبادرة رؤية المملكة العربية السعودية 2030 ويشمل: - مباني متعددة الاستخدامات، وأكاديميات، وسينما فريدة من الطوب اللبن مع مواقف سيارات تحت الأرض. - مسجد محلي تقليدي على الطراز النجدي. - متحف يعكس التراث السعودي ومصمم لإلهام المجتمع المحلي والزوار على حد سواء.<br><br>نظرة عامة على المنصب: سيعمل مهندس BIM الأول في الموقع، تحت إشراف كبار المهندسين المقيمين (RE) واستشاري إدارة المشروع (PMC) والعميل. كقائد رئيسي، سيلعب المرشح دوراً محورياً في دفع التعاون، وضمان معايير الجودة، وتسليم مشروع يجسد التميز في التصميم والتنفيذ.<br><br>المسؤوليات الرئيسية: 1. قيادة وإدارة فريق المشروع: - قيادة وإدارة وتوجيه فريق المشروع في الموقع، وضمان التعاون السلس والمواءمة مع أهداف المشروع. - التنسيق مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك استشاري إدارة المشروع (PMC)، والعميل، والمقاولين لدفع معالم المشروع ومعالجة المشكلات الفنية. 2. إدارة وتنفيذ BIM: - الإشراف على تنفيذ بروتوكولات BIM، وضمان الامتثال لمعايير الصناعة والمتطلبات الفنية للمشروع. - استخدام Revit وNavisworks وAuto CAD لإدارة النمذجة ثلاثية الأبعاد ودعم اتخاذ القرار في المشروع على مستوى عالٍ. - إجراء فحوصات جودة منتظمة على مخرجات BIM لضمان الدقة والالتزام بمواصفات التصميم. 3. الإشراف الفني ومراقبة الجودة: - وضع والحفاظ على إجراءات مراقبة الجودة، مع ضمان أن جميع وثائق المشروع المتعلقة بـ BIM تلبي أعلى المعايير. - إجراء عمليات تدقيق منتظمة لضمان الالتزام بمعايير BIM وتنسيق حل تعارضات التصميم. - تسهيل المراجعات متعددة التخصصات، والتحقق من أن جميع النماذج والرسومات تتوافق مع أهداف ومواصفات المشروع. 4. التواصل والتنسيق مع أصحاب المصلحة: - الحفاظ على تواصل مستمر وشفاف مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك استشاري إدارة المشروع، وممثلي العميل، والمقاولين، والاستشاريين الآخرين. - إعداد وتقديم تقارير التقدم، مع تفصيل التحديات الفنية والحلول ومعالم المشروع. 5. تنفيذ المشروع: - ضمان امتثال جميع مخرجات المشروع لمعايير شهادة LEED، مع إعطاء الأولوية للاستدامة والابتكار. 6. إدارة المخاطر وحل المشكلات: - تحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات بشكل استباقي للتخفيف منها، وضمان استمرارية المشروع وتقليل التأخير. - تطبيق التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات لمعالجة التحديات غير المتوقعة ومتطلبات المشروع المعقدة.<br><br>المؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة أو العمارة. الخبرة: ما لا يقل عن 15+ سنة من الخبرة، مع 10 سنوات على الأقل في أدوار مماثلة و5 سنوات في دول مجلس التعاون الخليجي. المهارات التقنية: إتقان Revit وNavisworks وAuto CAD؛ يفضل بشدة الحصول على شهادات إضافية. ستكون المعرفة العملية بـ COBIE وGIS ميزة إضافية. مهارات التواصل: مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية، مع القدرة على تقديم معلومات معقدة لأصحاب مصلحة متنوعين. معرفة الصناعة: معرفة متعمقة بمعايير BIM، وإجراءات مراقبة الجودة، وأفضل الممارسات في الإشراف على البناء. الخبرة المفضلة: الإلمام بالمشاريع التي تشمل متاحف، أو مواقع تراثية، أو مباني شاهقة، خاصة في دور استشاري إدارة المشروع (PMC) أو استشاري الإشراف على البناء.<br><br>وقت الانضمام: من أسبوع إلى أسبوعين.

ملخص الوظيفة: يلتزم المسؤول البيئي بأفضل ممارسات الصناعة، من حيث النتيجة والفعالية، وذلك لتحديد وتوزيع المعلومات حول البرامج البيئية التي تدمج التنمية المستدامة. يشجع المشاريع على تطبيق المبادئ البيئية والمشاركة في برامج وأنشطة التنمية المستدامة على المستويات المحلية والإقليمية والدولية؛ كما يواكب التطورات الدولية التي يمكن أن تساهم في أفضل الممارسات البيئية.<br>المسؤوليات الوظيفية: مسؤول عن جميع الشؤون البيئية للمشروع، والموقع، والمنشأة بناءً على التكليف، بما في ذلك تطوير المتطلبات البيئية. ينفذ خطة الإدارة البيئية (EMP) ويدعم تطوير استراتيجية الصحة والسلامة والبيئة (HSE) للمشروع، وغالبًا ما يكون مسؤولاً عن قسم أو/ومشروع. تحديد وتوزيع المعلومات حول البرامج البيئية التي تدمج التنمية المستدامة. مراقبة تأثير العمليات على البيئة الطبيعية، وتحديد مجالات المخاطر، وتطوير استراتيجيات إدارة تكيفية للتخفيف من الآثار. إجراء تحليل للجوانب والآثار البيئية لجميع مواقع العمل. تبني الاقتراحات والتوصيات المناسبة ليتم تطبيقها من أجل تعزيز البيئة بشكل إيجابي. يضمن الحد من الآثار السلبية والهامة لأنشطة المشروع وتقليلها والسيطرة عليها لإحداث تغييرات إيجابية. سيتم فحص التحسين المستمر والحفاظ عليه من خلال المراقبة والتحقق والتقييم المستمر للعملية التشغيلية الحالية للنظام. يوصي بجميع أدوات التعزيز البيئي الإيجابي للهواء والماء والأرض والضوضاء والغبار والنفايات والعمليات وما إلى ذلك، وبناءً عليه ستتم مناقشة هذه الأدوات وتخطيطها واقتراحها وتنفيذها وتقييمها للعمليات. مراقبة تأثير العملية على البيئة الطبيعية، وتحديد مجالات المخاطر وتطوير استراتيجيات إدارة تكيفية للتخفيف من الآثار. إجراء تحليل للجوانب والآثار البيئية لجميع مواقع العمل. تبني الاقتراحات والتوصيات المناسبة ليتم تطبيقها من أجل تعزيز البيئة بشكل إيجابي. يضمن الحد من الآثار السلبية والهامة لأنشطة المشروع وتقليلها والسيطرة عليها لإحداث تغييرات إيجابية. سيتم فحص التحسين المستمر والحفاظ عليه من خلال المراقبة والتحقق والتقييم المستمر للعملية التشغيلية الحالية للنظام. يوصي بجميع أدوات التعزيز البيئي الإيجابي للهواء والماء والأرض والضوضاء والغبار والنفايات والعمليات وما إلى ذلك، وبناءً عليه ستتم مناقشة هذه الأدوات وتخطيطها واقتراحها وتنفيذها وتقييمها للعمليات. المساعدة في إعداد مقترحات العطاءات الخاصة بالخدمات ووثائق المناقصات الخاصة بالمشاريع، خاصة في مجالات البيئة والاستدامة. ضمان تلبية جميع المتطلبات وفقاً للمعايير المحددة والطلبات المقترحة. تعديل تنفيذ المقترحات وفقاً للأحكام والمقترحات الناشئة. الامتثال لجميع متطلبات المنظمة والمتطلبات التشريعية الأخرى. تعزيز وتطوير الوعي البيئي والتدريب والبرامج لجميع العمليات. إجراء برنامج تدريبي للتوعية البيئية عبر العمليات لتعزيز نهج الموقف الإيجابي بين الموظفين والعمال تجاه التنمية البيئية الإيجابية. اقتراح منهجيات/تدابير عملية للقضايا البيئية الحالية والناشئة. تقديم تدريبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). ضمان تنفيذ والاعتراف بالنهج والمبادرات البيئية الإيجابية للموظفين/العمال. ضمان تحديد وتلبية الأهداف العامة والأهداف التي حددها قسم الصحة والسلامة والبيئة. يضمن مراجعة وتقييم جميع الأهداف والغايات البيئية. مناقشة جميع الأهداف والغايات البيئية مع رئيس قسم الصحة والسلامة والبيئة (في المشروع) / مدير الصحة والسلامة والبيئة للمشروع وبناءً عليه، تقديم مقترحات لجميع العمليات من أجل التنفيذ الفعال. تقييم الأهداف والغايات البيئية من وقت لآخر من أجل التحسين المستمر. العمل كخبير تقني ومحفز لتقديم التوجيه والمشورة والدعم للمواقع والمشاريع بشأن القضايا المتعلقة بالبيئة. التوصية بنصائح وتدابير ومنهجيات تقنية لمواجهة القضايا الناشئة. تقديم المشورة بشأن الإدارة والاحتواء لجميع أنواع القضايا البيئية. ضمان عدم حدوث أو تكرار الحوادث والوقائع البيئية.<br>الخبرة والمؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة البيئية، أو الإدارة البيئية، أو أي مجال ذي صلة. يفضل الحصول على دبلوم في NEBOSH أو شهادات مراجع رئيسي في ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001 وISO 22301. خبرة من 0 إلى 6 سنوات أو أكثر في المجال البيئي.