وظائف فترة مسائية - جدة السعودية

ملخص الوظيفة: يساعد في تقديم الرعاية الطبية في مجال أمراض الدم والأورام للأطفال/زراعة الخلايا الجذعية والعلاج الخلوي، ويشرف على الأطباء المتدربين والمقيمين، وفقاً للوائح والقواعد والأنظمة الحالية للهيئة الطبية وسياسات وإجراءات المؤسسة.<br>المسؤوليات والواجبات الأساسية: المسؤوليات السريرية: يساعد الاستشاريين في توفير رعاية المرضى المطلوبة وإدارتهم في مجال أمراض الدم والأورام للأطفال/زراعة الخلايا الجذعية والعلاج الخلوي، وفقاً لمعايير الرعاية الطبية المحددة من قبل الجهة المقدمة للرعاية الصحية. يقوم بدراسة وإجراء التقييم والفحص وتجميع التاريخ المرضي للحالات، ويساعد في تشخيص وإدارة المريض وفقاً للمعايير المدرجة في الأدلة التشخيصية مثل الدليل التشخيصي والإحصائي. يسجل التاريخ الطبي التفصيلي، ويجري فحصاً بدنياً شاملاً، ويضع خطة لإدارة المريض والمتابعة لمناقشتها مع الاستشاري. بعد ذلك، يسجل أوامر الاستشاري، وملاحظات التقدم، وغيرها من الوثائق المطلوبة للمرضى الخارجيين. يوفر تغطية مناوبة لتخصصه على أساس دوري خلال الأمسيات والليالي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. يستعد ويشارك في جولات الاستشاريين والأخصائيين في الأجنحة وفقاً للسياسة. يوثق النتائج في السجلات الطبية. يتابع نتائج الفحوصات للمرضى الخارجيين ويعدل العلاج وفقاً لذلك. يحضر العيادات التخصصية والعيادات الخارجية، ويشارك في جدول المناوبات حسب المتطلبات. يؤدي المسؤوليات السريرية الأخرى الموكلة إليه. المسؤوليات الأكاديمية: توفير التوجيه والتدريب السريري والإشراف على المتدربين والمقيمين والزملاء حسب التكليف. يواكب أحدث التقنيات والتطورات، خاصة في مجال التخصص. يطبقها على أساس انتقائي لتحسين المعايير الفنية. يشارك في الأنشطة التعليمية وبرامج التدريب في القسم. يشارك في المؤتمرات الطبية الوطنية والدولية. المسؤوليات البحثية: يشارك في المشاريع البحثية السريرية والأساسية والانتقالية، وينشر الأوراق البحثية وفقاً لسياسة المجلس الاستشاري للبحوث من أجل تعزيز المعرفة، وتحسين جودة الدراسات العليا، والمساهمة في الاعتراف الوطني والدولي بالجهة المقدمة للرعاية الصحية.<br>المسؤوليات الإدارية: يتولى المهام الإدارية الموكلة إليه من قبل رئيس القسم أو رئيس الشعبة. يشارك في جميع الأنشطة الإلزامية للقسم ويعمل في لجان القسم ولجان الجهة المقدمة للرعاية الصحية حسب الحاجة. يساعد القسم في تطوير وتنفيذ التقنيات والممارسات التي تساعد على تعظيم الاستفادة من جميع الموارد داخل القسم وعبر الجهة المقدمة للرعاية الصحية. يلتزم بلوائح الجهة المقدمة للرعاية الصحية والهيئة الطبية الحالية، وجميع القواعد واللوائح والسياسات ذات الصلة، ويبقى على اطلاع بأي تغييرات قد تحدث. يشارك في تعليم وتدريب وتطوير نفسه والآخرين حسب الاقتضاء. يتبع جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمؤسسة. يؤدي مهام أخرى ذات صلة حسب التكليف.<br>متطلبات الوظيفة: التعليم: التخرج من كلية طب معترف بها، وإكمال الفترة المطلوبة من التدريب بعد التخرج في تخصص و/أو تخصص دقيق، مع الحصول على البورد السعودي/الأمريكي أو شهادة كندية/بريطانية، أو ما يعادلها كما هو محدد من قبل لجنة اعتماد الهيئة الطبية. الخبرة المطلوبة: 2-4 سنوات من الخبرة في أمراض الدم والأورام للأطفال وزراعة الخلايا الجذعية. متطلبات/شهادات أخرى: إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

ملخص الوظيفة: يساعد في تقديم الرعاية الطبية في مجال أمراض الدم والأورام للأطفال/ زراعة الخلايا الجذعية والعلاج الخلوي، ويشرف على المتدربين والأطباء المقيمين، وذلك وفقاً للوائح والقواعد والأنظمة الحالية للهيئة الطبية وسياسات وإجراءات المؤسسة.<br>المسؤوليات والمهام الأساسية: المسؤوليات السريرية: يساعد الاستشاريين في توفير رعاية وإدارة المرضى المطلوبة في مجال أمراض الدم والأورام للأطفال / زراعة الخلايا الجذعية والعلاج الخلوي، وفقاً لمعايير الرعاية الطبية التي وضعتها إدارة الرعاية الصحية. يقوم بدراسة وإجراء التقييم والفحص وتجميع التاريخ المرضي ويساعد في تشخيص حالة المريض وإدارتها وفقاً للمعايير المدرجة في الأدلة التشخيصية مثل الدليل التشخيصي والإحصائي. يسجل التاريخ الطبي المفصل، ويجري فحصاً بدنياً شاملاً، ويضع خطة لإدارة حالة المريض ومتابعتها لمناقشتها مع الاستشاري. بعد ذلك، يسجل أوامر الاستشاري وملاحظات التقدم وغيرها من الوثائق المطلوبة للمرضى الخارجيين. يوفر تغطية للمناوبات الخاصة بتخصصه على أساس تناوبي خلال المساء، الليل، عطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية. يستعد ويشارك في جولات الاستشاريين والأخصائيين في الأجنحة وفقاً للسياسة. يوثق النتائج في السجلات الطبية. يتابع نتائج الفحوصات للمرضى الخارجيين ويعدل العلاج وفقاً لذلك. يحضر العيادات التخصصية، عيادات المرضى الخارجيين، ويشارك في جدول المناوبات حسب المتطلبات. يؤدي مسؤوليات سريرية أخرى يتم تكليفه بها. المسؤوليات الأكاديمية: توفير التوجيه والتدريب السريري والإشراف على المتدربين والمقيمين والزملاء حسب التكليف. الاطلاع على أحدث التقنيات والتطورات، خاصة في مجال التخصص. تطبيقها بشكل انتقائي لتحسين المعايير الفنية. المشاركة في الأنشطة التعليمية والبرامج التدريبية للقسم. المشاركة في المؤتمرات الطبية الوطنية والدولية. مسؤوليات البحث: المشاركة في مشاريع البحوث السريرية والأساسية والتحويلية ونشر الأوراق البحثية وفقاً لسياسة المجلس الاستشاري للأبحاث من أجل تعزيز المعرفة، وتحسين جودة التعليم بعد التخرج، والمساهمة في الاعتراف الوطني والدولي بإدارة الرعاية الصحية.<br>المسؤوليات الإدارية: يتولى المهام الإدارية التي يكلفه بها رئيس القسم أو رئيس الدائرة. يشارك في جميع الأنشطة الإلزامية للقسم ويخدم في لجان القسم وإدارة الرعاية الصحية حسب الحاجة. يساعد القسم في تطوير وتنفيذ التقنيات والممارسات التي تساعد في زيادة استخدام جميع الموارد داخل القسم وعبر إدارة الرعاية الصحية. يلتزم بسياسات إدارة الرعاية الصحية واللوائح الطبية الحالية، وجميع القواعد والأنظمة والسياسات ذات الصلة، ويبقى على اطلاع بأي تغييرات قد تحدث. يشارك في التعليم والتدريب والتطوير الخاص به وبالآخرين حسب الاقتضاء. يتبع جميع سياسات وإجراءات المؤسسة ذات الصلة. يؤدي واجبات أخرى ذات صلة يتم تكليفه بها.<br>متطلبات الوظيفة التعليم: التخرج من كلية طب معترف بها، إتمام فترة التدريب المطلوبة بعد التخرج في تخصص و/أو تخصص دقيق، مع الحصول على البورد السعودي/الأمريكي أو شهادة كندية/بريطانية، أو ما يعادلها كما هو محدد من قبل لجنة اعتماد الموظفين الطبيين. الخبرة المطلوبة: سنتان (2) من التدريب في التخصص والتخصص الدقيق بالإضافة إلى خبرة ما بعد التدريب. متطلبات/شهادات أخرى: غير متاح.

وصف الشركة: تعد شركة CsMena مزوداً رائداً لخدمات وحلول إدارة الاتصالات ومقرها الرياض، المملكة العربية السعودية. منذ عام 2018، قدمنا خدمات تعهيد من الدرجة الأولى مع التركيز على عمليات مراكز الاتصال الاستثنائية. يخضع فريقنا المتفاني لتدريب صارم لضمان تقديم أعلى جودة من الخدمة لعملائنا في مختلف القطاعات، بما في ذلك التجارة الإلكترونية، الرعاية الصحية، الاتصالات، والضيافة. نحن نقدم دعماً متعدد اللغات عبر قنوات اتصال مختلفة لضمان رضا العملاء وولائهم.<br>وصف الدور: هذه وظيفة بدوام كامل في الموقع لممثل خدمة عملاء في CsMena بالرياض. سيكون ممثل خدمة العملاء مسؤولاً عن التعامل مع المكالمات الواردة والصادرة، وحل استفسارات العملاء، وضمان رضاهم، وتقديم خدمة عملاء استثنائية بشكل يومي.<br>المؤهلات: مهارة اللغة: الإنجليزية بمستوى B1 – B2. مهارات ممثلي خدمة العملاء ودعم العملاء. خبرة في رضا العملاء وتجربة العملاء. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. القدرة على القيام بمهام متعددة والعمل تحت الضغط. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في خدمة العملاء. معرفة بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وتكنولوجيا مراكز الاتصال. توافر كامل لجميع الورديات (24/7). يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

Company Description APICO – Arabian Plastic Industrial Co. Ltd., established in 1996 under the umbrella of the Balubaid Group, is a leading plastic packaging and thermoplastic injection molding company in Saudi Arabia and the region. The company specializes in injection molding, film extrusion, blow molding, and thermoforming disposable products, delivering high-quality solutions tailored to customer needs. APICO is committed to providing first-rate products at competitive prices while upholding core values such as honesty, integrity, transparency, reliability, efficiency, innovation, and quality. With many years of proven experience and a strong production record, APICO consistently applies advanced technologies across manufacturing and quality control processes to maintain industry leadership.<br>Role Description This is a full-time, on-site Safety Officer role based in Jeddah. The Safety Officer will oversee daily health and safety activities within the plant, including conducting routine inspections, identifying hazards, and ensuring compliance with local regulations and company policies. The role involves developing and implementing safety procedures, coordinating risk assessments, and leading accident and incident investigations to determine root causes and corrective actions. The Safety Officer will organize and deliver safety training sessions for employees, maintain safety records and documentation, and collaborate with operations and maintenance teams to promote a strong safety culture. The role also includes coordinating with security personnel as needed to support safe and secure workplace operations. Qualifications Candidates should possess strong Health & Safety and Occupational Health skills, with knowledge of relevant regulations and best practices. Candidates should possess Accident Investigation skills, including root cause analysis and implementation of preventive measures. Candidates should possess Security-related skills sufficient to coordinate with security teams on workplace safety and access control. Candidates should possess Safety Training skills, including the ability to design and deliver clear, engaging training sessions for diverse teams. Relevant qualifications such as a diploma or degree in Occupational Health and Safety or a related field, and certifications (e.g., NEBOSH, IOSH, or equivalent) are beneficial. Experience in manufacturing or industrial environments, preferably in plastics or packaging, and familiarity with risk assessment, emergency response planning, and safety auditing is advantageous. Strong communication skills, attention to detail, ability to work on-site in Jeddah in different shifts , and commitment to fostering a proactive safety culture are required. Saudi.

Company Description Truecore Manpower Services Private Limited is a staffing and workforce solutions provider that connects skilled professionals with reputable employers across international markets. The company focuses on matching talent with roles that offer long-term career growth and stable employment. Truecore is committed to fair hiring practices, transparent communication, and supporting candidates throughout the recruitment process. Joining a role through Truecore means working with an organization that values professionalism, reliability, and high service standards.<br>Role Description The Chef De Partie role at Truecore Manpower Services Private Limited is a full-time, on-site position based in Saudi Arabia. The Chef De Partie will oversee a specific section of the kitchen, manage daily food preparation, and ensure dishes are prepared according to established recipes and quality standards. Responsibilities include supervising commis chefs, organizing workstation activities, maintaining high hygiene and safety standards, and coordinating with the Head Chef and Sous Chef on menus and special requests. The role also involves monitoring ingredient stocks, minimizing food waste, and ensuring consistent presentation and taste of all dishes. The Chef De Partie will collaborate with the wider kitchen team to support smooth service during busy periods and uphold a professional, respectful work environment.<br>Qualifications<br> <br>Candidates should possess strong Food Preparation and Culinary Skills, including cooking techniques relevant to the assigned kitchen section. Candidates should possess solid knowledge of Hygiene practices, including food safety standards, sanitation procedures, and compliance with health regulations. Candidates should possess effective Communication skills to coordinate with kitchen staff, follow instructions, and report issues clearly and promptly. Candidates should possess practical Cooking experience in a professional kitchen, ideally at Chef De Partie or equivalent level. Formal culinary education or certification is beneficial, along with experience in hotel, restaurant, or large-scale catering environments. Ability to work under pressure, manage time efficiently, and handle multiple tasks during peak service hours. Strong attention to detail, commitment to quality, and willingness to follow standard operating procedures and menu guidelines. Flexibility to work shifts, including weekends and holidays, and readiness to relocate and work on-site in Saudi Arabia.

<p>نبحث عن مشغل خلط داخلي ماهر للانضمام إلى فريق تصنيع الإطارات لدينا في جدة. سيُشغّل المرشح الناجح ويراقب أجهزة خلط HF أو Kobenlco لضمان إنتاج عالي الجودة من مركبات الإطارات. هذا الدور ضروري للحفاظ على الكفاءة ومعايير السلامة ضمن عمليتنا التصنيعية. المسؤوليات: - تشغيل أجهزة الخلط الداخلي HF و Kobenlco وفق جداول الإنتاج والمواصفات. - مراقبة أداء الجهاز واستكشاف الأخطاء لإتاحة جودة مركّب متسقة. - الحفاظ على سجلات إنتاج دقيقة والإبلاغ عن أي تناقضات أو أعطال الجهاز على الفور. - اتباع بروتوكولات السلامة وإجراءات العمل القياسية لضمان بيئة عمل آمنة. - التعاون مع فرق مراقبة الجودة والصيانة لتحسين كفاءة الإنتاج. - إجراء عمليات تفتيش روتينية والمساعدة في الصيانة الوقائية لمعدات الخلط.</p><p>- خبرة مثبتة في تشغيل أجهزة الخلط الداخلي HF أو Kobenlco في بيئة تصنيع، ويفضل في إنتاج الإطارات. - فهم قوي لعمليات الخلط ومعايير السلامة وصيانة الآلات. - القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة مع اهتمام عالي بالتفاصيل والجودة. - مهارات اتصال جيدة والقدرة على العمل بفعالية ضمن فريق. - المرونة للعمل بنظام الورديات والتكيّف مع متطلبات الإنتاج المتغيرة. - معرفة تقنية أساسية ومهارات حل المشكلات المتعلقة بتشغيل معدات التصنيع.</p>

<p>نحن نبحث عن مشغّل خلط داخلي ماهر للانضمام إلى فريق تصنيع الإطارات في جدة. سيقوم المرشح الناجح بتشغيل ومراقبة آلات الخلط HF أو كوينبلكو لضمان إنتاج عالي الجودة لخلطات الإطار. هذا الدور بالغ الأهمية للحفاظ على الكفاءة ومعايير السلامة ضمن عملية التصنيع لدينا.</p><p>المسؤوليات: - تشغيل آلات الخلط الداخلي HF و Kobenlco وفق جداول الإنتاج والمواصفات. - مراقبة أداء الآلة واستكشاف الأخطاء لضمان جودة الخلطة باستمرار. - الحفاظ على سجلات الإنتاج بدقة والإبلاغ عن أي مخالفات أو أعطال الآلة على الفور. - اتباع بروتوكولات السلامة وإجراءات التشغيل القياسية لضمان بيئة عمل آمنة. - التعاون مع فرق مراقبة الجودة والصيانة لتحسين كفاءة الإنتاج. - إجراء فحوصات دورية والمساعدة في الصيانة الوقائية لمعدات الخلط.</p><p>- خبرة مثبتة في تشغيل آلات الخلط الداخلي HF أو Kobenlco في بيئة تصنيع، ويفضَّل في إنتاج الإطارات. - فهم قوي لعمليات الخلط ومعايير السلامة وصيانة الآلات. - القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع مع دقة عالية وجودة. - مهارات اتصال جيدة والقدرة على العمل بفعالية ضمن فريق. - المرونة للعمل بنظام الورديات والتكيف مع متطلبات الإنتاج المتغيرة. - معرفة تقنية أساسية ومهارات حل المشكلات المتعلقة بتشغيل معدات التصنيع.</p>

Company Description Al-Zamil Heavy Industries is a leading industrial company in Saudi Arabia, recognized for delivering high-quality fabrication, construction, and maintenance services to major projects in the region. The company focuses on safety, reliability, and technical excellence in heavy industry operations. Team members work with modern equipment and established procedures designed to meet international standards. Al-Zamil Heavy Industries offers opportunities for skill development, stable employment, and participation in large-scale industrial projects. The organization values professionalism, teamwork, and adherence to strict safety and quality requirements.<br>Role Description This is a full-time, on-site Sandblaster role based in Jiddah. The Sandblaster is responsible for preparing and cleaning metal and other surfaces using abrasive blasting equipment in accordance with project specifications and safety standards. Daily tasks include setting up and operating sandblasting machinery, selecting appropriate abrasive materials, and ensuring surfaces are properly treated for painting, coating, or further fabrication. The role involves inspecting work areas and completed surfaces, reporting defects or safety concerns, and maintaining equipment in good working condition. The Sandblaster collaborates with supervisors and other team members, follows work orders and safety procedures, and supports overall productivity in the workshop or job site.<br>Qualifications<br> <br>Experience operating sandblasting equipment and working with various abrasive materials for surface preparation. Knowledge of industrial safety practices, including use of personal protective equipment (PPE) and safe handling of materials. Ability to read and follow basic work instructions, job cards, and technical guidelines related to surface treatment. Physical ability to perform manual labor, including standing for extended periods, lifting moderate loads, and working in confined or outdoor environments. Attention to detail in cleaning, preparing, and inspecting surfaces to meet quality and project standards. Basic mechanical aptitude for routine equipment checks, minor adjustments, and reporting maintenance needs. Effective teamwork and communication skills to coordinate tasks with supervisors, painters, welders, and other crew members. Previous experience in heavy industry, shipyards, construction, or metal fabrication environments is an advantage. Willingness to work shifts or overtime as required by project schedules. Relevant vocational training or certification in industrial surface preparation or related trades is beneficial.

Company Description Scorpion Arabia for Contracting Services was established to address the increasing demand for trenchless technology and advanced pipeline services in Saudi Arabia and the wider GCC region. The company focuses on modern, non-invasive construction methods that reduce surface disruption and improve project efficiency. Scorpion Arabia works on infrastructure projects that support regional growth and development, offering specialized expertise in underground pipeline installation and maintenance. Team members gain exposure to large-scale projects, innovative technologies, and industry best practices in a fast-growing market. Role Description The Micro Tunneling Operator is responsible for operating and monitoring micro tunneling machines and associated equipment during underground pipeline installation projects. This full-time, on-site role is based in Saudi Arabia and involves setting up machinery, aligning and launching micro tunneling systems, and ensuring accurate tunnel boring according to project specifications. The operator will inspect equipment, perform basic maintenance, and report any mechanical issues to supervisors or maintenance teams. Daily tasks include checking slurry and guidance systems, recording operational parameters, coordinating with site engineers and crew members, and following safety procedures and environmental standards. The role also requires adherence to project schedules, participation in site briefings, and support for troubleshooting to minimize downtime. Qualifications Experience operating micro tunneling or similar trenchless technology equipment, with strong mechanical aptitude and familiarity with underground pipeline installation. Ability to read and interpret technical drawings, alignment data, and project specifications, including basic understanding of survey and guidance systems. Knowledge of safety procedures for construction sites, confined spaces, and heavy machinery, with commitment to safe work practices and use of PPE. Basic maintenance and troubleshooting skills for mechanical, hydraulic, or electrical components of tunneling equipment. Effective communication and teamwork skills to coordinate with site engineers, supervisors, and crew members from diverse backgrounds. Prior experience in civil construction, utilities, or pipeline projects, preferably within trenchless technology or tunneling operations. Willingness to work on rotational shifts, extended hours, or variable site conditions as required by project schedules. High school diploma or relevant technical/vocational certification in mechanical, civil, or industrial fields; additional training in tunneling or trenchless methods is an advantage. Ability to follow instructions, maintain accurate operational logs, and adapt to new tools or technologies introduced on site.

Applus<br><br>منذ 4 أيام<br><br>في الموقع<br><br>الرياض، منطقة الرياض، المملكة العربية السعودية<br><br>الوصف<br><br>نبذة عن Applus+:<br><br>تعد شركة Applus+ رائدة عالمياً في خدمات الفحص والاختبار وإصدار الشهادات، حيث تقدم حلولاً مبتكرة عبر قطاعات رئيسية تشمل الطاقة، والبناء، والبيئة، والبنية التحتية. نعمل في أكثر من 70 دولة، ونلتزم بمساعدة عملائنا على تحقيق التميز التشغيلي مع الحفاظ على أعلى معايير السلامة والبيئة. في Applus+، نعزز ثقافة النزاهة والقيادة التقنية والتطوير المهني المستمر.<br><br>الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية<br><br>ملخص الدور:<br><br>سيكون مهندس الصحة والسلامة والبيئة (HSE) مسؤولاً عن مراقبة وضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة عبر أنشطة بناء الطرق والبنية التحتية. سيدعم هذا الدور تنفيذ خطط الصحة والسلامة والبيئة للمشروع، واللوائح السعودية المعمول بها، ومتطلبات العميل، وممارسات العمل الآمنة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br>إجراء عمليات تفتيش منتظمة للصحة والسلامة والبيئة عبر مناطق بناء الطرق والجسور والبنية التحتية. مراقبة امتثال المقاولين والمقاولين من الباطن لخطط الصحة والسلامة والبيئة، وتقييمات المخاطر، وبيانات الطريقة، وتصاريح العمل (PTW)، وإجراءات العمل الآمنة. تحديد الأفعال غير الآمنة والظروف وحالات عدم الامتثال للصحة والسلامة والبيئة ومتابعة الإجراءات التصحيحية. مراقبة أنشطة البناء الرئيسية بما في ذلك إدارة حركة المرور، والحفر، والهدم، والرفع، والعمل على المرتفعات، والأعمال الكهربائية، والأعمال الساخنة، والمعدات الثقيلة، وأعمال المرافق. مراقبة نظافة الموقع، والامتثال لمعدات الوقاية الشخصية (PPE)، وطرق الوصول، والحواجز، واللافتات، وسلامة الموقع العامة. المشاركة في محادثات صندوق الأدوات (Toolbox talks)، وتعريفات الصحة والسلامة والبيئة، وأنشطة التوعية بالسلامة، وتدريبات الطوارئ. الإبلاغ عن المخاطر الجسيمة، والحوادث، والحوادث الوشيكة، وانتهاكات الصحة والسلامة والبيئة الهامة لفريق إدارة الصحة والسلامة والبيئة. دعم تحقيقات الحوادث، وعمليات تدقيق الصحة والسلامة والبيئة، وعمليات التفتيش، ومتابعة الإجراءات التصحيحية. إعداد والحفاظ على تقارير الصحة والسلامة والبيئة، وسجلات التفتيش، وقوائم المراجعة، وغيرها من الوثائق المطلوبة. التنسيق مع المقاولين والمقاولين من الباطن والمهندسين وفرق المشروع لضمان تنفيذ أنشطة البناء بشكل آمن.<br><br>المتطلبات:<br><br>درجة البكالوريوس في الهندسة، أو الصحة والسلامة المهنية، أو الهندسة البيئية، أو مجال ذي صلة.<br><br>عضوية سارية في الهيئة السعودية للمهندسين (SCE).<br><br>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الصحة والسلامة والبيئة في مشاريع البناء في المملكة العربية السعودية، ويفضل في بناء الطرق والجسور.<br><br>معرفة قوية بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة في البناء، وتقييمات المخاطر، وإدارة حركة المرور، ومخاطر البناء الكبرى.<br><br>خبرة في إدارة الصحة والسلامة والبيئة للمقاولين والمقاولين من الباطن.<br><br>مهارات قوية في التفتيش، وإعداد التقارير، والتواصل، وحل المشكلات.<br><br>القدرة على العمل بنظام الورديات حسب متطلبات المشروع.<br><br>إجادة اللغة الإنجليزية.<br><br>job#on قدم

الموقع: الطائف، المملكة العربية السعوديةنوع الوظيفة: دوام كاملنظرة عامة عن الوظيفةنبحث عن مراقبي ملاعب نشطين، outgoing، ويركزون على السلامة لإضفاء المرح على الملعب وعلى الأنشطة خارجه. هذه وظيفة تفاعلية للغاية، مثالية لمن يحب التعامل مع الناس، والحفاظ على الطاقة العالية، وضمان حصول الضيوف على تجربة آمنة لا تُنسى.المسؤوليات الرئيسيةالإشراف النشط على ملاعب الترامبولين وإنفاذ قواعد السلامةالتفاعل مع الضيوف لخلق جو مرح وشاملاستضافة حفلات أعياد الميلاد والأحداث الجماعية من البداية إلى النهايةقيادة الألعاب والأنشطة والمشاركة في الإحماء الجماعيضمان تجهيز غرف الحفلات وتنظيفها في الوقت المحددالمساعدة في تنظيم الحشود خلال الفترات المزدحمةالاستجابة بهدوء واحrofessional للمواقف أو مخاوف الضيوفالمتطلبات الوظيفيةنشاط وثقة وقدرة على التحدث أمام المجموعاتالوعي القوي بالسلامة والرغبة في إنفاذ القواعدالقدرة على العمل في نوبات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والمساءات والأعيادالقدرة الجسدية على البقاء نشيطًا على أرض الملعبالمهارات المطلوبةمهارات اتصال وتفاعل ممتازة مع العملاءالقدرة على البقاء يقظًا، مركزًا، ومسؤولًاأسلوب عمل جماعي مع موقف إيجابيمع الثقة، الحماس، والموثوقيةمهارات حل المشاكل الأساسية وإدارة الوقتلماذا الانضمام إلينا؟بيئة عمل ممتعة ومرتفعة الطاقةدور مثالي لبناء الثقة ومهارات التعامل مع الناسالتدريب والدعم وفرص النمو

نحن نوظف – ساقي (بارتندر) انضم إلى علامة تجارية عالمية ومثيرة للمطاعم في كولومبو! نحن نبحث عن ساقين (بارتندر) شغوفين، مفعمين بالحيوية، ويركزون على خدمة العملاء للانضمام إلى فريقنا في سلسلة مطاعم عالمية قادمة في كولومبو. المسمى الوظيفي: ساقي (بارتندر)

نحن نوظف: صانع محتوى

التوظيف: فني صيانة رئيسي - قطاع الطاقة الشمسية الموقع: المدينة الصناعية الثالثة، جدة، المملكة العربية السعودية الخبرة: 5-8 سنوات المجال: أنظمة تتبع الطاقة الشمسية / تصنيع الخلايا الكهروضوئية<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة أنشطة الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية عبر عمليات تصنيع الطاقة الشمسية. استكشاف الأخطاء وإصلاحها في الأنظمة الكهربائية والميكانيكية، وأنظمة التحكم المنطقي المبرمج (PLC)، والمحركات، وأجهزة التشغيل الآلي، والأنظمة الهوائية والهيدروليكية. ضمان أقصى وقت لتشغيل المعدات وتقليل الأعطال وتوقف الإنتاج. قيادة وتوجيه فنيي الصيانة وتنسيق أنشطة الصيانة اليومية. إجراء تحليل الأسباب الجذرية (RCA) وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لأعطال المعدات المتكررة. دعم تركيب المعدات، والتشغيل التجريبي، والتعديلات، وتحسينات الأتمتة. التنسيق مع المصنعين (OEMs)، والموردين، والمقاولين، وفرق الإنتاج والجودة. ضمان الامتثال لإجراءات تأمين الطاقة (LOTO)، وإجراءات السلامة، وإدارة الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM)، ونظام 5S، ومعايير الصيانة. إدارة سجلات الصيانة، ومتطلبات قطع الغيار، وإعداد تقارير نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS). المتطلبات: دبلوم/درجة بكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو الكهروميكانيكية، أو الميكاترونيكس أو مجال ذي صلة. خبرة عملية تتراوح من 5 إلى 8 سنوات في الصيانة الصناعية/التصنيعية. معرفة قوية بأنظمة PLC، والأتمتة، والمحركات، وأجهزة الاستشعار، وأنظمة التحكم، واللوحات الكهربائية. خبرة في التعامل مع آلات الإنتاج المؤتمتة واستكشاف أعطالها. يفضل بشدة وجود خبرة في تصنيع الطاقة الشمسية/الخلايا الكهروضوئية. مهارات قيادية وتحليلية قوية ومهارات حل المشكلات. الاستعداد للعمل بنظام الورديات ودعم متطلبات الصيانة الطارئة.

About the Role We are looking for a sharp, execution-focused Head of Special Projects to work directly with leadership on high-priority, cross-functional initiatives. This is a CEO-adjacent role — you will be the person who takes ambiguous, complex, or time-sensitive challenges and turns them into structured, executed outcomes. You are not a consultant. You are a builder, problem-solver, and executor who thrives in ambiguity and delivers results where others get stuck. Key Responsibilities Strategic Project Leadership Own and drive the end-to-end execution of high-priority projects assigned by the CEO/leadership Translate strategic goals into actionable project plans with clear milestones, owners, and deadlines Manage multiple complex projects simultaneously without losing quality or speed Act as the CEO's extended arm on critical initiatives requiring senior-level attention Cross-Functional Execution Work across all departments (Product, Operations, Sales, Finance, HR) to align efforts and remove blockers Hold teams accountable to deliverables without direct authority Identify dependencies, risks, and bottlenecks before they become problems Bridge the gap between strategy and day-to-day execution Problem Solving & Analysis Diagnose complex business problems and develop structured solutions Conduct deep-dive analyses to surface insights that inform executive decisions Build business cases, frameworks, and recommendations for leadership review Benchmark against market best practices and bring external perspectives in Stakeholder Management Serve as the primary point of contact for internal and external stakeholders on special projects Prepare executive-level presentations, reports, and updates for leadership and board Manage relationships with partners, vendors, and government entities when required Communicate project status, risks, and outcomes clearly to all levels of the organization Innovation & New Initiatives Identify and evaluate new business opportunities, partnerships, or operational improvements Lead pilot programs, test new ideas, and scale what works Support the launch of new products, markets, or business lines Drive change management when new initiatives require organizational shifts Requirements6–10 years of experience in strategy, consulting, operations, or project management Background in top-tier consulting (McKinsey, BCG, Bain, Big 4) or high-growth startups is a strong plus Proven track record of delivering complex, ambiguous projects on time Strong analytical and structured thinking skills Exceptional communication and stakeholder management abilities Experience working directly with C-suite or founders PMP, MBA, or equivalent is a plus Bilingual: Arabic & English

الغرض من الوظيفة:<br>دعم عمليات النقل اليومية وأنشطة برج التحكم (Control Tower) من خلال مراقبة الشحنات، والتنسيق مع السائقين وشركات النقل، وتتبع أداء التوصيل، وضمان حركة البضائع في الوقت المحدد.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>* مراقبة عمليات النقل والتوصيل اليومية من خلال برج التحكم.<br>* تتبع الشاحنات والشحنات وحالة التوصيل.<br>* التنسيق مع السائقين وشركات النقل والعملاء والفرق الداخلية.<br>* متابعة الشحنات المتأخرة وحل المشكلات التشغيلية.<br>* تحديث حالة الشحنات وسجلات النقل في النظام.<br>* مراقبة حركة المركبات، وعمليات التحميل والتفريغ، وجداول التوصيل.<br>* إعداد تقارير النقل والتوصيل اليومية.<br>* الإبلاغ عن التأخيرات أو الحوادث أو أعطال المركبات أو أي مشكلات تشغيلية أخرى.<br>* دعم تخطيط المسارات وتخصيص الشاحنات عند الحاجة.<br>* التأكد من جمع إثباتات التوصيل (POD) ووثائق النقل والاحتفاظ بها بشكل صحيح.<br>* مراقبة أداء شركات النقل والسائقين مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتفق عليها.<br>* دعم الفريق في تحسين دقة مواعيد التوصيل وكفاءة النقل.<br>* اتباع إجراءات السلامة والنقل الخاصة بالشركة.<br><br>المتطلبات<br><br>* شهادة دبلوم أو بكالوريوس في الخدمات اللوجستية، أو سلاسل الإمداد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.<br>* يفضل وجود خبرة تتراوح من سنة إلى 3 سنوات في الخدمات اللوجستية، أو النقل، أو عمليات الأسطول، أو عمليات برج التحكم.<br>* مهارات جيدة في التواصل والتنسيق.<br>* معرفة أساسية بعمليات النقل والخدمات اللوجستية.<br>* مهارات جيدة في استخدام برنامج Microsoft Excel.<br>* القدرة على العمل في بيئة تشغيلية سريعة الخطى.<br>* الاستعداد للعمل بنظام الورديات إذا لزم الأمر.

هل أنت خبير في حرفتك؟ هل تزدهر في فريق ينجح معاً، ويظهر النزاهة والاحترام مع التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوك لتصبح من المعجبين بما هو استثنائي.<br><br>مجموعة فنادق ماندارين أورينتال هي المالك والمشغل الحائز على جوائز لبعض أفخم الفنادق والمنتجعات والمساكن الواقعة في وجهات متميزة حول العالم، مع خطة تطوير قوية. تحظى المجموعة بتقدير متزايد لإنشائها بعض أكثر العقارات طلباً في العالم، وتقدم خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي مع تمثيل أحدث تجارب الرفاهية.<br><br>ماندارين أورينتال الفيصلية، الرياض – يقع في قلب المدينة ويضع معايير جديدة للرفاهية، ويعد فندق الفيصلية واحداً من أكثر العناوين طلباً في المملكة العربية السعودية. تتكامل أناقته الخالدة وموقعه المركزي وإطلالاته البانورامية مع خدمة ماندارين أورينتال المميزة لضمان تجربة عربية لا تُنسى حقاً.<br><br>عن الوظيفة<br><br>مقر العمل في فندق ماندارين أورينتال الفيصلية بالرياض ضمن قسم الأغذية والمشروبات، يتولى مدير المطاعم والبارات والتجارب مسؤولية جميع الجوانب التشغيلية والإدارية لقسم الأغذية والمشروبات، بما في ذلك تقديم الطعام خارج الفندق (كايترينج)، وإعداد الميزانيات، والتركيز المستمر على تعزيز معايير الجودة، وتدريب ومراجعة أداء الزملاء.<br><br>بصفتك مديراً للمطاعم والبارات والتجارب، ستكون مسؤولاً عن المهام التالية:<br><br>جزء من دورك هو فهم ونشر/توصيل جميع سياسات الشركة والفندق وإجراءات التشغيل القياسية للزملاء. تتطلب مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ MOHG أن تمتثل جميع الأنشطة والقرارات التجارية للقانون العام وجميع القواعد واللوائح والمتطلبات الأخرى. من استراتيجيتك فهم ودعم سياسة الموارد البشرية والثقافة الاستراتيجية لماندارين أورينتال، الفيصلية الرياض بكل جوانبها. من دورك ومسؤوليتك دعم جميع أنشطة التعلم والتطوير بشكل كامل. مدربو التدريب على رأس العمل والدورات التدريبية. مدربو تقنيات التدريب الجماعي والدورات التدريبية. تحديث والحفاظ على مصفوفة تدريب كاملة لقسمك وإداراتك. تحديث والحفاظ على مصفوفة الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة لقسمك وإداراتك.<br>بصفتنا مديراً للمطاعم والبارات والتجارب، نتوقع منك:<br><br>الإشراف على عمل جميع موظفي الأغذية والمشروبات والمرافق والأداء المالي لضمان تحقيق أقصى قدر من أرباح القسم وكفاءة التكلفة. فحص المناطق التشغيلية الأمامية والخلفية لقسم الأغذية والمشروبات بشكل يومي. التحكم والتحليل بشكل مستمر من أجل تحسين ما يلي: مستويات جودة المنتجات والخدمة، قياسات جودة رضا الضيوف (مثل LQE، LQA، تصنيف فوربس الخمس نجوم و MOQA)، الترويج والتسويق، الأداء المالي، نظافة الأغذية، والمظهر العام للموظفين.<br>التزامنا تجاهك<br><br>التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نحن نبتكر برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة من حياتك المهنية لضمان نموك المستمر. إقامة MOstay. عندما تعمل بجد كما يفعل زملاؤنا، من المهم أن تأخذ قسطاً من الراحة. كعضو في عائلة #MOfamily، يمكنك الإقامة معنا أينما ذهبت حول العالم. يقدم برنامج MOstay ليالي مجانية بالإضافة إلى أسعار جذابة على الغرف لك ولأحبائك. الصحة ورفاهية الزملاء. العثور على التوازن الصحيح بين العمل والحياة أمر مهم. رفاهيتك تهمنا. يتم تقديم مجموعة متنوعة من المزايا الصحية وبرامج الرفاهية لجميع زملائنا على مستوى العالم. خطط التقاعد. عندما تظهر التزامك تجاهنا، فإننا نبادلك بالمثل. نحن نقدم خطط تقاعد مختلفة اعتماداً على طول فترة خدمتك ودورك الوظيفي.<br><br>المزايا<br><br>راتب تنافسي. حوافز تنافسية. تأمين صحي لكبار الشخصيات.<br><br>نحن من المعجبين. هل أنت منهم؟

Join Red Sea Global Hospitality and become part of a team leading the change in responsible development and regenerative tourism.<br>Job Title: Cluster Rewards Manager Department: Talent & Culture Reporting to: Director, Talent & Development - Hospitality Property: Red Sea Global Hospitality<br>About UsWelcome to the next generation of hospitality excellence. At Red Sea Global Hospitality, we are committed to delivering exceptional guest experiences and creating an extraordinary work environment for our team members. Our ethos is deeply rooted in Respect, Responsibility, Passion, and Collaboration—values that guide us in our pursuit of operational brilliance, innovative guest service, and sustainable practices. Joining us means you will be part of a forward-thinking, pioneering organization, shaping the future of luxury hospitality, and contributing to the elevation of the Red Sea Global brand.<br><br>The Role As Cluster Rewards Manager – Hospitality, you will design, implement, and continuously enhance a comprehensive rewards strategy that supports the attraction, retention, and motivation of top talent across our luxury hotels and corporate functions. You will ensure that compensation, benefits, and recognition frameworks are competitive, equitable, and aligned with Red Sea Global Hospitality’s business objectives, brand positioning, and employee value proposition.<br>This role requires deep expertise in compensation benchmarking, incentive design, job evaluation, and regulatory compliance, alongside the ability to partner with senior stakeholders to drive a high-performance, meritocratic culture.<br>Key Areas of Responsibilities Please note that the responsibilities outlined below are not exhaustive. Red Sea Global Hospitality employees continuously innovate in caring for the needs of the business, their guests, and their colleagues. As a Cluster Rewards Manager, you will need to:<br>Rewards Strategy & Governance Develop and execute a forward-thinking total rewards strategy aligned with Red Sea Global Hospitality’s growth ambitions and luxury positioning. Ensure governance and consistency of compensation practices across all properties within the cluster. Lead annual salary review cycles, bonus frameworks, and incentive planning in alignment with business performance and budget guidelines. Drive pay-for-performance philosophy, ensuring differentiation and alignment with organizational goals.<br>Compensation & Benchmarking Excellence Conduct regular market benchmarking using global and regional salary surveys to ensure competitiveness within the luxury hospitality sector. Design and maintain salary structures, grading frameworks, and job evaluation systems to ensure internal equity and external competitiveness. Provide data-driven insights and recommendations on compensation trends, pay positioning, and cost optimization. Support pre-opening compensation frameworks, including workforce costing and organizational structuring.<br>Benefits Design & Employee Value Proposition Conduct regular market benchmarking using global and regional salary surveys to ensure competitiveness within the luxury hospitality sector. Design and maintain salary structures, grading frameworks, and job evaluation systems to ensure internal equity and external competitiveness. Provide data-driven insights and recommendations on compensation trends, pay positioning, and cost optimization. Support pre-opening compensation frameworks, including workforce costing and organizational structuring.<br>Recognition & Incentive Programs Develop and implement innovative recognition programs that reinforce a culture of appreciation, performance, and service excellence. Design short-term and long-term incentive schemes aligned with operational and strategic KPIs. Ensure consistency and fairness in incentive distribution across functions and properties. Monitor effectiveness of recognition programs and continuously refine based on employee feedback and business outcomes.<br>National Talent & Regulatory Alignment (Saudization) Ensure rewards frameworks are aligned with Saudization requirements and support the attraction and retention of Saudi nationals. Partner with HR and government relations teams to ensure compliance with local labor laws, wage protection systems, and regulatory frameworks. Support equitable reward practices that balance national workforce integration with global talent strategies. Track and report on compensation-related compliance and nationalization metrics. Ensure external engagements uphold the candidate experience, brand tone, and discretion expected of a world-class luxury brand.<br>Compliance, Risk & Policy Management Ensure all compensation and benefits practices comply with local labor laws, tax regulations, and corporate governance standards. Maintain and update rewards policies, procedures, and guidelines across the cluster. Conduct periodic audits to ensure adherence to internal controls and external requirements. Manage risks related to pay equity, regulatory changes, and cost exposure.<br>Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Promote equitable pay practices and support gender pay equity and inclusive compensation frameworks. Ensure unbiased job evaluation and salary decisions across all employee groups. Support DEI initiatives through transparent and fair rewards structures. Monitor and report on pay equity metrics and recommend corrective actions where needed.<br><br>Key Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Finance, Business Administration, or a related field. Minimum 6–8 years of progressive experience in compensation and benefits, preferably within luxury hospitality or large, complex organizations. Strong expertise in job evaluation methodologies, salary structuring, and incentive design. Demonstrated experience in managing annual compensation cycles, including salary reviews and bonus planning. In-depth knowledge of local labor laws, tax regulations, and rewards practices within Saudi Arabia or the GCC region. Strong analytical capability with advanced proficiency in Excel and HR systems (e.g., SAP, Oracle, or Workday). Proven ability to influence and partner with senior stakeholders in a matrix environment. High level of discretion and integrity when handling sensitive compensation data.<br><br>Preferred Qualifications Master’s degree in Human Resources, Finance, or related discipline. Professional certifications such as Worldat Work (CCP/GRP) or equivalent rewards accreditation. Experience within pre-opening environments or multi-property hospitality clusters. Familiarity with Saudization frameworks and workforce nationalization strategies. Exposure to global mobility programs and expatriate compensation structuring. Experience with HR analytics tools and dashboard reporting. Strong project management skills with the ability to lead transformation initiatives<br><br>Key Metrics Compensation competitiveness index against market benchmarks. Salary review cycle accuracy, timeliness, and budget adherence. Pay equity indicators (e.g., gender pay gap, internal equity ratios). Employee satisfaction with rewards and benefits (via engagement surveys). Retention rate of critical talent and high performers. Saudization compliance and national workforce retention metrics. Effectiveness and uptake of incentive and recognition programs. Rewards cost as a percentage of total labor cost (efficiency and optimization). Accuracy and timeliness of rewards reporting and analytics. Compliance audit results and absence of regulatory breaches.<br><br>In Return, What We Offer Exciting opportunities for personal and professional development at all levels, featuring targeted development programs aimed at equipping you for your next career move. Competitive compensation package. Access to exclusive perks, complimentary nights, and benefits within Red Sea Global Hospitality. Health Insurance coverage whilst in service. A supportive and inclusive work environment that values diversity and collaboration. Employee Recognition Programmes.<br><br>Accessibility and Adjustments We welcome all applicants and are keen to ensure our employees reflect the diversity of the Kingdom of Saudi Arabia and the communities we serve. We are committed to providing reasonable adjustments throughout our recruitment process and we’ll always endeavor to be as accommodating as possible. If you would like to discuss any specific requirements, please get in touch with us.<br>Red Sea Global Hospitality is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion in the workplace. We encourage individuals from all backgrounds to apply.

المسمى الوظيفي: مستشار إدارة المخاطر<br>نبذة عن الوظيفة: نحن نبحث عن مستشار مبيعات عالي الأداء لتحقيق أهدافنا في اكتساب العملاء وزيادة الإيرادات من خلال الحفاظ على تنافسية وابتكار شركتنا، بشكل أساسي من خلال حسابات جديدة. الموقع: مقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع ضرورة السفر الإقليمي حسب الحاجة و/أو بناءً على المنطقة المخصصة.<br>المسؤوليات: تطوير الأعمال في المنطقة• البحث الاستباقي اليومي عن العملاء• بناء / إدارة العلاقات الرئيسية• ابتكار / تنفيذ جهود تسويقية / ترويجية مناسبة• تحقيق النمو والوصول إلى أهداف المبيعات بنجاح• تحديد الأهداف لكل عرض مقدم للعميل• بناء وتعزيز علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء من خلال الشراكة معهم وفهم احتياجاتهم• تقديم تقارير المبيعات والإيرادات والمصروفات وتوقعات واقعية لفريق الإدارة• تحديد الأسواق الناشئة وتحولات السوق مع الوعي الكامل بالمنتجات الجديدة وحالة المنافسة.<br>المتطلبات:• درجة البكالوريوس في المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة• خبرة سابقة ناجحة كممثل مبيعات أو تنفيذي مبيعات، مع تحقيق أو تجاوز الأهداف باستمرار (بيع الخدمات المتعلقة بالمالية ميزة إضافية كبيرة)• القدرة على فهم المؤشرات المالية الرئيسية• القدرة على التواصل وتقديم العروض والتأثير بمصداقية وفعالية على جميع مستويات الشركة المستهدفة• قدرة مثبتة على قيادة عملية المبيعات من التخطيط إلى الإغلاق الناجح• حس تجاري قوي وخبرة متنوعة في الصناعة• مهارات تواصل جيدة• مهارات تواصل ممتازة (بناء شبكة علاقات)• مهارات شخصية جيدة والقدرة على العمل ضمن فريق• القدرة على إدارة حسابات العملاء الرئيسيين. خبرة العمل: 3-5 سنوات من خبرة مبيعات الشركات (B2B).

Job Title: Business Development Manager Department: Business Development Department Location: MAZ Engineering Consulting – HQ (Riyadh) Reporting To: General Manager Working Hours: Full-Time (8 working hours daily including break / 5 days per week) Job Purpose & Objective Manage and develop business and sales strategies to achieve sustainable growth for the engineering consultancy firm. Responsible for building strong relationships with new and existing clients, driving revenue, expanding market share, and closing strategic engineering opportunities by delivering innovative technical solutions that meet market demands and enhance the firm's reputation. Key Responsibilities & Duties Business Strategy Development: Formulate and implement comprehensive business development strategies to expand the firm’s reach and generate new revenue streams in the engineering sector. Sales Pipeline Management: Lead sales initiatives, manage the full sales lifecycle from lead generation to contract closing, and drive activities to consistently achieve monthly and annual revenue targets. Market Analysis & Intelligence: Conduct comprehensive market research to analyze trends, competitor positioning, and industry shifts within engineering consulting to identify growth opportunities and mitigate risks. Client Relationship Management: Build and maintain sustainable, long-term partnerships with new and existing clients, maintaining active communication to align engineering solutions with client needs. Proposal & Pitch Preparation: Oversee and draft compelling technical and commercial proposals, tailored pitches, and presentations in coordination with engineering teams. Negotiation & Contract Closing: Lead commercial and contract negotiations with clients and partners to secure profitable deals and favorable terms for the firm. Marketing & Brand Positioning: Collaborate with marketing teams to boost company visibility, promote services, and represent the firm at industry expos, conferences, and networking events. Revenue & Performance Tracking: Set clear sales targets, monitor sales performance using CRM systems, and leverage data-driven insights to refine sales strategies. Competitor Monitoring: Track competitor activities, pricing strategies, and service offerings to prepare periodic market benchmark reports. Team Leadership & Guidance: Direct, mentor, and train the sales/business development team to elevate performance and foster a high-achievement culture. Reporting & Analytics: Prepare and submit regular progress reports to executive management regarding business pipeline, sales forecasts, and strategic recommendations. Qualifications & Requirements Category Specification Educational Qualifications Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Engineering, or a related field. Work Experience Minimum of 5 years of proven experience in Business Development and Sales within the Engineering, Construction, or Technical Consulting industry. Personal & Behavioral Skills• Strong communication and interpersonal skills with a proven track record of client relationship building.<br>• Excellent negotiation, influence, and closing capabilities.<br>• Ability to work effectively under pressure and achieve growth targets.<br>• Strategic thinking, problem-solving, and analytical capabilities.<br>• Demonstrated leadership and team management skills. Technical Skills• In-depth understanding of engineering consulting services and project lifecycles.<br>• Proficiency in CRM software (e.g., Salesforce, Hub Spot) and Microsoft Office Suite. Working Hours & Conditions Full-Time – 8 hours per day, 5 working days per week (On-site, HQ Riyadh).