وظائف رائد نشاط

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مستوى الخبرة المهنية الشهري الراتب الجنس العمر 4-6 سنوات حتى 5,500 دولار أمريكي أو حتى 20,000 ريال سعودي ذكر أو أنثى المؤهلات المهارات اللغوية بكالوريوس في التمريض طائع باللغة الإنجليزية - شفويًا وكتابيًا. المدينة البلد القصيم المملكة العربية السعودية (KSA) الفوائد: ماليّ - راتب خالٍ من الضرائب السكن - سكن مفروش كاملًا مجاني تذاكر الطيران - تذاكر ذهاب وعودة مرة واحدة في السنة إلى جهة التوظيف لك ولعائلتك الرعاية الطبية - رعاية صحية مجانية لك ولعائلتك عقد زواج/تعاقد - رعاية طبية مجانية وأدوية بيئة حياة وعمل غربية متعددة الثقافات مجانية صالات رياضية ومرافق ترفيهية أخرى مجاني النقل من وإلى العمل MNM Medical Recruiters كندا يسعي لتلقي expressions of interest من الأفراد المؤهلين والخبرة المناسبة لمنصب مشرف تمريض نيابة عن مستشفى مشهور في القصيم، المملكة العربية السعودية. الجنسيات: الوطنيون من الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة وأستراليا وألمانيا وفرنسا وبلجيكا وإسبانيا وإيطاليا والسويد ونيوزيلندا وجنوب أفريقيا. مرحب بجميع الجنسيات الأخرى إذا استوفوا المتطلبات التعليمية. التعليم اللازم لمشرف التمريض: درجة البكالوريوس في التمريض. رخصة سارية كممرّض. ستكون المؤهلات الإضافية أو الدبلوم مفيدة. الخبرة اللازمة لمشرف التمريض: 5 سنوات خبرة كممرّض في بيئة رعاية حادة. الخبرة الحالية في المستشفى. الترخيص المهني/التسجيل: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على ترخيص مهني ساري، ويجب أن يكون وضعه المهني جيدًا. المهارات اللغوية: الطلاقة في الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه لدى المرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض.</li><li>رخصة سارية كممرّض.</li><li>المؤهلات الإضافية أو الدبلوم مفيدة.</li><li>5 سنوات خبرة كممرّض في بيئة رعاية حادة.</li><li>الخبرة الحالية في المستشفى.</li><li>يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على رخصة مهنية سارية، ويجب أن يكون وضعه المهني حسن السمعة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا.</li><li>الجنسيات: الوطنيون من الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة وأستراليا وألمانيا وفرنسا وبلجيكا وإسبانيا وإيطاليا والسويد ونيوزيلندا وجنوب أفريقيا. مرحب بجميع الجنسيات الأخرى إذا استوفوا المتطلبات التعليمية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><strong>تمكين التقدم من خلال حلول سلسلة إمداد ولوجستيات متكاملة</strong></p><br><br> <br> <p><strong>شركة البحر الأحمر للتجارة الساحلية</strong> هي شركة تابعة متخصصة في سلسلة الإمداد واللوجستيات ضمن مجموعة البحر الأحمر العالمية، مصممة لتمكين التسليم السلس للمواد equipment والخدمات عبر محفظتنا من التطورات الرائدة.</p><br><br> <br> <p>التشغيل في قلب مشاريع السياحة التجديدية الأكثر طموحاً في المملكة العربية السعودية، تقدم الفرعية إدارة سلسلة إمداد شاملة من الموردين، وتنسيق النقل، وإدارة المخزون والمستودعات، واللوجستيات الأخيرة للمناطق النائية على امتداد ساحل البحر الأحمر وما وراءه.</p><br><br> <br> <p><strong>الكفاءة في الحركة. التميز في التسليم.</strong></p><br><br> <br> <p><strong>هدف الوظيفة:</strong></p><br><br> <p>مشرف المستودع مسؤول عن إدارة عمليات المستودع، دقة المخزون، تنسيق شحنات الموردين، رقابة المخزون، وتوزيع المواد والمعدات عبر جميع المواقع التشغيلية.</p><br><br> <br> <p><strong>مسؤوليات الوظيفة:</strong></p><br><br> <ul> <li>التنسيق مع الموردين للشحنات الواردة وجداول التسليم.</li> <li>استلام وفحص وتسجيل جميع المواد والمعدات الواردة.</li> <li>الحفاظ على سجلات المخزون الدقيقة ومستويات المخزون.</li> <li>تنظيم وإدارة تخزين المستودع لضمان الاستفادة الفعالة من المساحة.</li> <li>التنسيق مع مديري العلامات التجارية فيما يتعلق بتخطيط المخزون والرقابة على المخزون.</li> <li>رصد حركة المخزون والحفاظ على مستويات المخزون الدنيا والقصوى.</li> <li>ترتيب عمليات التسليم ونقل المواد إلى جميع المواقع التشغيلية.</li> <li>إعداد تقارير المخزون والمخزون وأداء المستودع.</li> <li>إجراء جرد مخزون ونظام تدقيق المخزون بشكل منتظم.</li> <li>التأكد من التعامل الصحيح وتخزين المعدات وقطع الغيار والمواد الاستهلاكية.</li> <li>دعم فرق الشراء والعمليات بمعلومات المخزون.</li> <li>الحفاظ على سلامة المستودع، والنظافة، والامتثال للمعايير.</li> <li>إشراف على موظفي المستودع والأنشطة اليومية للمستودع.</li> </ul> <br> <p><strong>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير</strong></p><br><br> <ul> <li>اتباع جميع السياسات الوظيفية والعمليات القياسية والتعليمات ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بشكل مسيطر ومتسق.</li> <li>المساعدة في إعداد تقارير MIS وظيفية دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية المتطلبات المؤسسية والوظيفية، والسياسات والمعايير.</li> </ul> <br> <p><strong>السلامة والجودة والبيئة&nbsp;</strong></p><br><br> <ul> <li>تطبيق سياسات وإجراءات وآليات السلامة والجودة والبيئة لضمان سلامة الموظفين والامتثال التشريعي وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة وتحمل بيئي مسؤول.</li> </ul> <br> <p><strong>التحسين المستمر&nbsp;&nbsp; </strong></p><br><br> <ul> <li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر لنظم وعمليات وممارسات القسم مع الأخذ في الاعتبار «أفضل الممارسات العالمية»، وتحسين عمليات الأعمال، وتقليل التكاليف، وزيادة الإنتاجية.</li> </ul> <br> <p><strong>متطلبات الوظيفة:</strong></p><br><br> <br> <p><strong>المؤهل والخبرة:</strong></p><br><br> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، or اللوجستيات، أو إدارة الأعمال، أو إدارة العمليات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>3–5 سنوات خبرة في عمليات المستودعات، وضبط المخزون، أو اللوجستيات ضمن بيئة تشغيل مماثلة.</li> <li>القدرة البدنية على التعامل مع أنشطة المستودع، بما في ذلك الرفع والمناورة والفحص أحياناً للمواد والمعدات.</li> <li>الإلمام ببرنامج Excel مفضل.</li> </ul> <br> <p><strong>المهارات :&nbsp;</strong></p><br><br> <ul> <li>إدارة المخزون</li> <li>رقابة المخزون</li> <li>تنسيق الموردين</li> <li>تخطيط اللوجستيات</li> <li>التقارير والوثائق</li> <li>Microsoft Excel وأنظمة ERP</li> <li>الاتصال والعمل الجماعي</li> <li>حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<p>انتهت فرصة للانضمام إلى قسم الإشراف في تنظيم خدمات الضيافة والتخديم بفندق جميرا جبل عمر. المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور:</p><p>الإشراف وتنسيق عمليات الخدمات عبر جميع الورديات لضمان سير العمل اليومي بسلاسة واستمرار الخدمة.</p><p>ضمان أن تلتزم جميع مناطق المطبخ وخلفية قسم الطعام والشراب بمعايير النظافة والصحة والسلامة المعتمدة باستمرار.</p><p>رصد والالتزام بسياسات الشركة وإجراءات التشغيل القياسية والصحة والسلامة والأنظمة البيئية.</p><p>قيادة وتوجيه ودعم قادة الفرق وزملاء التخديم لتحقيق أهداف القسم والتميّز في الخدمة.</p><p>تنسيق جداول الصيانة الوقائية لمعدات التخديم بالتعاون مع قسم الهندسة.</p><p>الإشراف على الاستخدام الصحيح والآمن لآلات ومعدات التخديم، لضمان الأداء الأمثل وتقليل فترات التعطل.</p><p>السيطرة على التكاليف التشغيلية من خلال إجراءات فعالة للحد من الكسور، ومنع الخسائر، والاستخدام الاقتصادي للمواد الكيميائية والتوريدات.</p><p>مراجعة مستويات المخزون، والحفاظ على مخزونات قياسية، واعتماد طلبات المستلزمات ومواد التنظيف والكيميائيات قبل التصعيد.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>سيحصل المرشح المثالي لهذا المنصب على الخبرة والمؤهلات التالية:</p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمليات التخديم ضمن فندق أو بيئة ضيافة.</li><li>الخبرة السابقة في دور إشرافي أو قيادي مطلوبة.</li><li>معرفة قوية بعمليات التخديم، والتعامل مع المعدات، ومعايير النظافة، والعمليات خلف الواجهة الخلفية.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>المسمّى الوظيفي:</b> مشرف عمليات المستودع – فرع جدة</p><p><b>الشركة:</b> قيام الإبداعية للنقل والوثائق والتطوير</p><p><b>الموقع:</b> جدة – فرع المستودع</p><p><b>نوع العقد:</b> دوام كامل</p><p><b>نظرة عامة عن الوظيفة:</b></p><p>نحن نبحث عن مشرف عمليات المستودع لقيادة الجوانب التشغيلية والمالية لفرعنا الجديد في جدة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة المخزون، والتحصيل، والفوترة، والعمل بشكل مستقل عن فريق اللوجستيات.</p><p><b>المؤهلات المطلوبة:</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في المحاسبة، إدارة الأعمال، أو إدارة المستودعات</li><li>حد أدنى سنتين من الخبرة في دور مماثل، ويفضّل في التوزيع، التجارة، أو التخزين</li><li>الإلمام بأنظمة المحاسبة/ERP وExcel</li><li>مهارات قوية في إدارة المخزون وعمليات المستودع</li><li>النزاهة والدقة في التعامل مع النقد والفواتير – شرط أساسي</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمّل المسؤولية</li></ul><p><b>المهارات المفضلة:</b></p><ul><li>خبرة سابقة في التعامل مع الموردين/الموزعين</li><li>معرفة بمتطلبات إصدار الفواتير الإلكترونية (ZATCA)</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>المسؤوليات:</b></p><ul><li>إيداع النقد يومياً/فترياً في البنك والتأكد من توثيقه</li><li>استلام النقد من الموردين وتسجيله بدقة</li><li>إصدار فواتير العملاء والتأكد من دقتها والالتزام بالفواتير الإلكترونية</li><li>الإشراف الكامل على حركة المستودع: الاستلام والتخزين والتوزيع</li><li>تنفيذ عمليات جرد دورية ومصالحة الاختلافات وتحليل أسبابها</li><li>إعداد تقارير دورية عن حركة النقد والمخزون لمدير الفرع/الإدارة</li><li>تنفيذ أي مهام تشغيلية أخرى تتعلق بالفرع (غير مرتبطة باللوجستيات)</li><li><br></li></ul></div>

<h3 >About The Ritz-Carlton</h3> <p >The Ritz-Carlton Hotel Company, ***, a distinguished brand within the Marriott International portfolio, is globally recognized for setting the standard in luxury hospitality. We are committed to crafting exceptional experiences that resonate with guests long after their visit, driven by our foundational “Gold Standards” of service excellence.</p> <h3 >Our Commitment to Associates</h3> <p >We attract top hospitality professionals by empowering them to be creative, thoughtful, and compassionate. The Ritz-Carlton is an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds, cultures, talents, and experiences of our associates are valued and celebrated, ensuring non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p> <h3 >The Role: Supervisor Food Services</h3> <p >We are seeking a <strong >Supervisor Food Services</strong> to join our full-time team in Jeddah, Makkah, Saudi Arabia. This role requires 5-10 years of experience in a relevant field. The Supervisor Food Services is integral to graciously and thoughtfully delivering The Ritz-Carlton’s “Gold Standards” daily, ensuring superior guest care and comfort.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Ensure team collaboration for optimal service delivery and guest satisfaction.</li> <li >Inspect staff grooming and attire, addressing any deficiencies promptly.</li> <li >Perform opening and closing duties, including supply setup, equipment cleaning, and securing premises.</li> <li >Inspect storage areas for organization, adherence to FIFO principles, and cleanliness standards.</li> <li >Complete scheduled inventories and manage requisition of necessary supplies.</li> <li >Monitor dining rooms to ensure seating availability, service quality, and guest safety.</li> <li >Initiate work orders for maintenance repairs as needed.</li> <li >Assist management in various HR functions: hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, motivating, and coaching employees.</li> <li >Serve as a role model and the primary contact for the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy.</li> <li >Adhere to all company safety and security policies; report accidents, injuries, and unsafe conditions; complete required safety training and certifications.</li> <li >Maintain a professional appearance, ensure confidentiality of proprietary information, and protect company assets.</li> <li >Welcome and acknowledge guests according to company standards, anticipate and address service needs, assist individuals with disabilities, and express genuine appreciation.</li> <li >Communicate clearly and professionally with colleagues and guests.</li> <li >Develop and maintain positive working relationships, support team goals, and respond appropriately to employee concerns.</li> <li >Ensure strict adherence to quality expectations and service standards.</li> <li >Identify, recommend, develop, and implement new methods to enhance organizational efficiency, productivity, quality, safety, and cost-savings.</li> </ul> <h3 >Physical Requirements</h3> <ul > <li >Read and visually verify information across various formats (*, small print).</li> <li >Visually inspect tools, equipment, or machines to identify defects.</li> <li >Stand, sit, or walk for extended periods or for an entire work shift.</li> <li >Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance.</li> <li >Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination.</li> <li >Move through narrow, confined, or elevated spaces.</li> <li >Move up and down stairs and/or service ramps.</li> <li >Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping.</li> <li >Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</li> </ul> <h3 >Professional Growth at Marriott International</h3> <p >Joining The Ritz-Carlton means becoming part of a global team within the Marriott International portfolio, where you can do your best work, begin your purpose, and develop into the best version of yourself. Associates are encouraged to learn and exemplify our Employee Promise, Credo, and Service Values, fostering a sense of pride in their work and colleagues.</p>

نحن نبحث عن مشرف مشتريات (طبي) للانضمام إلى فريقنا في الدمام:<br>الغرض من الوظيفة: مسؤول عن شراء المعدات والأجهزة والمستهلكات الطبية وفقًا لمتطلبات المستشفى. يضمن الامتثال لسياسات المشتريات، وتقديم الطلبات في الوقت المناسب، وتحسين التكاليف.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في سلسلة التوريد، أو الصيدلة، أو الهندسة الطبية الحيوية، أو أي مجال متعلق بالرعاية الصحية. خبرة في المشتريات الطبية. معالجة طلبات شراء المواد الطبية. البحث عن موردين والحصول على عروض أسعار تنافسية. ضمان الامتثال لمعايير الهيئة العامة للغذاء والدواء ومعايير المستشفى. التنسيق مع الفرق الطبية الحيوية والسريرية للحصول على المواصفات الفنية. متابعة أوامر الشراء حتى التسليم وحل أي تباينات. الشهادات: يفضل الحصول على شهادات CIPS، أو CSCP، أو Lean Six Sigma.

<h3>نبذة عن أكور وSLS البحر الأحمر</h3><p>تبحث أكور عن مشرف مضيفي فيلل لمنتجع SLS البحر الأحمر. يُعد منتجع SLS البحر الأحمر جزءاً من محفظة إينسمور (Ennismore) لنمط الحياة، والمعروفة بتصاميمها وخدماتها المتميزة. يضم المنتجع 150 وحدة فندقية، وخمسة منافذ للمأكولات والمشروبات، ومنتجعاً صحياً. تسهم هذه الوظيفة بدوام كامل في تعزيز تجربة الضيوف في هذه الوجهة.</p><h3>ملخص الدور الوظيفي</h3><p>يقود مشرف مضيفي الفلل العمليات اليومية لمضيفي الفلل لضمان حصول الضيوف على خدمة مخصصة طوال فترة إقامتهم. يتضمن هذا الدور توجيه مضيفي الفلل، والإشراف على جاهزية الفلل، وتنسيق ترتيبات كبار الشخصيات. يعمل المشرف بشكل وثيق مع مدير عمليات الفلل وفرق العمليات الأخرى للحفاظ على معايير الخدمة.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>الإشراف على عمليات مضيفي الفلل اليومية وضمان تقديم خدمة فاخرة ومخصصة بشكل متسق.</li><li>توزيع مهام مضيفي الفلل بناءً على مواعيد الوصول والمغادرة، وكبار الشخصيات، ونسبة الإشغال، والمتطلبات التشغيلية.</li><li>قيادة الاجتماعات اليومية وتوصيل تفضيلات الضيوف، وحركات كبار الشخصيات، والمناسبات الخاصة، والأولويات التشغيلية.</li><li>تدريب ودعم مضيفي الفلل من خلال التدريب أثناء العمل، وتقديم الملاحظات، والتوجيه اليومي.</li><li>مراقبة أداء الفريق، والهندام، والالتزام بمعايير وإجراءات الخدمة.</li><li>مراجعة ملفات تعريف الضيوف وتفضيلاتهم وطلباتهم الخاصة قبل الوصول لضمان التحضير المناسب.</li><li>الإشراف على عمليات فحص الفلل قبل وصول الضيوف، بما في ذلك النظافة، والمرافق، والصيانة، والميني بار، والمظهر العام للفيلا.</li><li>تنسيق عمليات الوصول والمغادرة السلسة، بما في ذلك الاستقبال المخصص، وإتمام إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة داخل الفيلا، ونقل الأمتعة، وتوفير وسائل النقل.</li><li>بناء علاقات مع ضيوف الفلل وتحديد الفرص لتخصيص تجربتهم.</li><li>التنسيق مع مكتب الاستقبال، وخدمات التدبير المنزلي، والهندسة، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، والكونسيرج، والنقل، وغيرها من فرق العمليات.</li><li>التعامل مع طلبات الضيوف المعقدة، والملاحظات، والمخاوف، وضمان استعادة الخدمة المناسبة والمتابعة.</li><li>ضمان تسجيل تفضيلات الضيوف وطلباتهم ومعلومات الإقامة ذات الصلة بدقة في نظام إدارة الممتلكات.</li><li>مراقبة تسليم الورديات والتأكد من توصيل طلبات الضيوف المعلقة بوضوح ومتابعتها.</li><li>ضمان تخزين وصيانة مناطق خدمة الفلل والمستلزمات والمواد التشغيلية بشكل صحيح.</li><li>الحفاظ على معايير عالية من خصوصية الضيوف، والتقدير، والسرية، والسلوك المهني.</li><li>دعم عمليات التوظيف، والتدريب، والأداء، والتطوير لمضيفي الفلل.</li></ul><h3>الخبرة والمؤهلات</h3><p>يجب أن يتمتع المرشحون لوظيفة مشرف مضيفي الفلل بخبرة تتراوح بين 2-5 سنوات في العمليات الفندقية، ويفضل أن تكون في منتجع أو فندق فاخر.</p><h3>نوع العمل</h3><p>هذه وظيفة بدوام كامل.</p><h3>عملية التقديم</h3><p>انضم إلى فريق SLS البحر الأحمر للمساهمة في تقديم تجربة للضيوف تجمع بين الفخامة والخدمة المتميزة.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>المشرف الخلفي للمطبخ <b>BOH</b> مسؤول عن الإشراف وإدارة عمليات المطبخ اليومية الخلفية، وضمان إنتاج غذائي فعال، معايير جودة ثابتة، الامتثال لسلامة الغذاء، أداء فريقي فعال، مراقبة المخزون، وبيئة عمل آمنة ومنظمة. يقود فريق المطبخ ويعمل عن كثب مع فريق FOH والإدارة لضمان سير العمليات ورضا العملاء.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ol><li>التأكد من الامتثال لـ <b>إجراءات التشغيل الموحدة والدفاتر</b> الخاصة بالشركة، واللوائح الحكومية، وسلامة الغذاء، والنظافة، ومعايير الجودة، والمتطلبات المالية.</li><li><b>الإشراف وإدارة عمليات المطبخ اليومية</b>، لضمان إنتاج غذائي فعال، معايير جودة ثابتة، تدفق عمل صحيح، والاستخدام الأمثل للمعدات والموارد.</li><li><b>قيادة وتطوير وإدارة طاقم المطبخ</b> من خلال التدريب والتوجيه والجدولة لتعظيم الأداء والإنتاجية والعمل الجماعي.</li><li>التعاون مع الإدارة وفريق المطبخ لـ <b>تنفيذ عناصر قائمة طعام جديدة</b>، مع ضمان التحكم في الحصص والالتزام بالوصفات القياسية والتحسين المستمر للجودة.</li><li><b>إدارة مستويات المخزون</b> والتنسيق مع فريق سلسلة التوريد للحفاظ على توافر المنتجات. تنفيذ إجراءات التحكم في التكاليف لتقليل الهدر وتحسين استخدام المنتجات.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال <b>وتعاون مع موظفي FOH والإدارة</b> لضمان سير العمليات بسلاسة ورضا العملاء.</li><li>عقد <b>جلسات تدريب</b> لتعزيز المهارات الطهوية، ومعرفة سلامة الغذاء، وممارسات النظافة، والالتزام بالوصفات والإجراءات المعيارية.</li><li>البقاء على اطلاع بقرارات <b>اللوائح الحكومية والمعايير الصناعية</b> ذات الصلة وضمان الالتزام المستمر داخل عمليات BOH.</li></ol><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>المؤهلات والخبرة</p><ul><li>يفضّل وجود دبلوم أو درجة بكالوريوس في <b>الضيافة، فنون الطهي، إدارة الغذاء والمشروبات</b>، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن <b>3–5 سنوات</b> في عمليات المطاعم أو الضيافة، مع وجود خبرة سابقة في <b>مشرف BOH أو مشرف مطبخ أو طباخ مساعد أو دور مماثل</b>.</li><li>خبرة مثبتة في <b>الإشراف وقيادة فرق المطبخ</b>.</li><li>خبرة عملية في <b>تجهيز الأغذية، عمليات المطبخ، إدارة المخزون، والتحكم في التكاليف</b>.</li><li> معرفة جيدة بـ<b>سلامة الغذاء، معايير النظافة، مبادئ HACCP، واللوائح المعمول بها</b>.</li><li>يفضّل وجود خبرة في تدريب الموظفين، والتوجيه، وإدارة الأداء.</li></ul><p>المهارات</p><ul><li>مهارات <b>قيادة وإدارة فريق قوية</b>.</li><li>اتصالات ومهارات تواصل بين شخصية ممتازة.</li><li>معرفة قوية بـ<b>تشغيل المطبخ وإنتاج الغذاء</b>.</li><li>فهم جيد لـ<b>سلامة الغذاء، النظافة، ومعايير الجودة</b>.</li><li>قدرات <b>حل المشكلات واتخاذ القرار</b> قوية.</li><li>مهارات <b>إدارة المخزون والتحكم في التكاليف</b> جيدة.</li><li>القدرة على <b>تدريب وتوجيه وتطوير طاقم المطبخ</b>.</li><li>مهارات <b>تنظيم وإدارة الوقت</b> قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة مطعم <b>سريعة الإيقاع</b>.</li><li>اهتمام قوي بـ<b>التفاصيل والجودة</b>.</li><li>القدرة على إدارة <b>مهام وأولويات متعددة</b> بشكل فعال.</li><li>معرفة جيدة بـ<b>إجراءات التشغيل الموحدة، والوصفات المعيارية، والتحكم في الحصص</b>.</li><li>تعاون فعال مع <b>FOH وسلسلة التوريد والإدارة</b>.</li><li>مهارات <b>أساسية في الحاسوب والتقارير والتوثيق</b>.</li></ul><p><br></p></div>

<h3 >عن المراعي</h3> <p >تُعتبر شركة المراعي، المؤسَّسة في عام 1977، أكبر شركة ألبان متكاملة رأسياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مقرها في الرياض، وتحتل المراعي مكانة العلامة التجارية FMCG الأولى في منطقة MENA وتُعد رائدة السوق عبر جميع فئاتها في جميع دول مجلس التعاون الخليجي، ومصر، والأردن. ومع أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، طورت المراعي باستمرار منتجات غذائية صحية ومغذية للمستهلكين، بقيادة مبدأها الأساسي: <strong >“الجودة التي يمكنك الوثوق بها.”</strong> تتضمن مجموعة منتجات الشركة الواسعة منتجات ألبان، عصائر، مشروبات، مخبوزات، دواجن، حليب أطفال، تمر، سمك ومأكولات بحرية، ومياه معبأة، وتُسوَّق تحت أكثر من 20 علامة تجارية. تعمل المراعي حاليًا بأكثر من 43,000 محترف عبر عملياتها.</p> <h3 >دور مشرف المبيعات الأول</h3> <p >تبحث المراعي عن مشرف مبيعات أول متفانٍ للانضمام إلى فريقنا في الدمام. هذا المنصب بدوام كامل أساسي لتحقيق أهداف النمو للشركة من خلال تحسين المبيعات والتوزيع لجميع نطاقات منتجات المراعي ضمن منطقة محددة. يتطلب الدور الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات الشركة، بالإضافة إلى الحفاظ على أعلى معايير أخلاقيات البيع.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تحقيق توزيع المنتجات عبر جميع قنوات التجارة وفقًا للمحفظة الموصى بها لتحسين المبيعات وزيادة الحصة السوقية.</li> <li >الحفاظ على مستويات الهدر دون الحد المعيّن في الميزانية لضمان هوامش مثالية.</li> <li >التأكد من امتثال جميع قنوات التجارة (TC) والعملاء الائتمانيين لسياسة الشركة لمنع الخسائر المالية.</li> <li >وضع وتقييم أهداف مندوبي المبيعات بشكل منتظم لتحقيق الأهداف الإجمالية للمنطقة المعنية.</li> <li >الحفاظ على مساحة رف موجودة والتفاوض على أماكن عرض جديدة للحفاظ على سيطرة السوق.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <p >يجب أن يستوفي المرشحون لشغل وظيفة مشرف المبيعات الأول المتطلبات التالية:</p> <ul > <li >خبرة مثبتة في إدارة فريق مبيعات.</li> <li >القدرة على العمل والتكيف بفعالية وفق احتياجات الأعمال.</li> <li >خبرة في عمليات المبيعات المعتمدة على الأنظمة.</li> <li >خبرة سابقة في منطقة GCC أمر ضروري.</li> <li >حد أدنى من <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذا الدور بدوام كامل ويُقْيْم في الدمام، المملكة العربية السعودية، ويتطلب العمل ضمن بيئة مبيعات ديناميكية. سيكون مشرف المبيعات الأول مسؤولاً عن قيادة فريق، وتكييف الاستراتيجيات وفق متطلبات الأعمال، وتحفيز أداء المبيعات لتحقيق أهداف الشركة.</p> <h3 >عملية التقديم</h3> <p >إذا كنت تحمل المؤهلات والخبرة المطلوبة ومستعداً للمساهمة في استمرار نجاح المراعي، فنحن نشجعك على تقديم طلبك.</p>

<h3 >عن الدور</h3> <p >تبحث Luxury Collection عن مشرف مطعم مكرس وذو خبرة لينضم إلى فريقها في الدرعية، الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور بدوام كامل مركزي لضمان تقديم الخدمة الأمثل ورضا الضيوف داخل بيئة المطعم. يشترط أن يمتلك المرشحون <strong >5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة</strong> في دور إشرافي.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <p >يشرف مشرف المطعم على عمليات المطعم اليومية، لضمان تعاون الموظفين لخدمة مثلى ورضا الضيوف. ويتضمن ذلك مجموعة من المهام التشغيلية والإدارية، بما في ذلك:</p> <ul > <li >الإشراف على معايير العناية بالمظهر والزي للموظفين.</li> <li >إتمام مهام الافتتاح والإغلاق للمطعم.</li> <li >الحفاظ على وظيفة المعدات ونظافة المنطقة.</li> <li >فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم والالتزام بمبادئ FIFO (الأول يدخل الأول خارج).</li> <li >إجراء الجرد وطلب المستلزمات اللازمة.</li> <li >مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، جودة الخدمة، السلامة ورفاهية الضيوف.</li> <li >إكمال أوامر العمل للصيانة والإصلاحات حسب الحاجة.</li> </ul> <h3 >قيادة الفريق والامتثال</h3> <p >يتضمن هذا الدور تفاعلاً كبيراً مع كلاً من الموظفين والإدارة، مع التركيز على تطوير الفريق والالتزام بالسياسات المعتمدة. الجوانب الرئيسية تشمل:</p> <ul > <li >مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين.</li> <li >العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح.</li> <li >ضمان الالتزام الصارم بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن.</li> <li >إبلاغ الإدارة فوراً عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة.</li> <li >إتمام جميع تدريبات السلامة والاعتمادات المطلوبة.</li> <li >ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين.</li> <li >الحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة.</li> </ul> <h3 >تجربة الضيف والتميز التشغيلي</h3> <p >يضطلع المشرف بدور أساسي في تقديم تجارب استثنائية للضيوف ودفع التحسين المستمر في العمليات. وهذا يشمل:</p> <ul > <li >الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة.</li> <li >الت anticipating وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، بما في ذلك مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة.</li> <li >شكر الضيوف بتقدير حقيقي لولائهم.</li> <li >الحفاظ على التواصل المهني وتطوير علاقات عمل إيجابية مع الزملاء.</li> <li >دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين.</li> <li >ضمان الالتزام بتوقعات الجودة ومعايير الخدمة.</li> <li >تحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لتعزيز الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو توفير التكاليف.</li> </ul> <h3 >الطلبات البدنية</h3> <p >يجب أن يكون المتقدمون لوظيفة مشرف مطعم قادرين على تنفيذ المتطلبات البدنية التالية:</p> <ul > <li >قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات، بما في ذلك النص الصغير.</li> <li >فحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات لتحديد العيوب.</li> <li >الوقوف والجلوس والمشي لفترات طويلة أو لفترة دوام كاملة.</li> <li >التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء حتى وزن 50 رطلاً بدون مساعدة.</li> <li >الإمساك والتحريك والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين.</li> <li >التحرك عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة.</li> <li >الصعود والنزول من الدرج و/أو منحدرات الخدمة.</li> <li >الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتفاف والسحب والانحناء.</li> <li >أداء مهام وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.</li> </ul> <h3 >معلومات التقديم</h3> <p >يوصى المتقدمون الذين يستوفون المتطلبات المحددة والمهتمون بدور مشرف مطعم بدوام كامل مع The Luxury Collection بالتقديم.</p>

في Air Products، نعيد تخيل ما هو ممكن. من خلال الاستفادة من دافع موظفينا وخبرتنا الجماعية، نبتكر الأفكار والابتكارات التي تدفعنا قدماً. عندما نجتمع معاً – حيث يُسمع صوت الجميع ويعرف الجميع انتمائهم وأهميتهم – نبتكر حلولاً تدفع الأشخاص إلى الفضاء، وتدعم الرعاية المنقذة للحياة في المستشفيات، وتمكّن من بناء مرافق إنتاج على المستوى العالمي ومبتكرة. <br><br>إعادة تصور ما هو ممكن<br><br>المشرف اللامع للهيوكو مسؤول عن إدارة وإشراف فريق التشغيل الذي يشمل Boardman وLead Operators وField Operators للمرفق الذي يحتوي على جهاز HYCO Steam Methane Reformer بطاقتين، ومرفق PSA غاز منبع وآلية أنابيب الهيدروجين المستورَد. سيقوم المشرف بالوردية اليومية من عمليات التشغيل التي تشمل اجتماعات إنتاج العملاء اليومية، والتأكد من تحقيق أهداف التشغيل اليومية، والتفاعل مع فرق الصيانة والهندسة لضمان التشغيل الآمن والموثوق للموقع. سيكون المشرف مسؤولاً عن ضمان توفير تدريب كافٍ لفريق التشغيل لدعم العمليات بالإضافة إلى إنفاذ المهام اليومية التي تتضمن إعداد وتنفيذ تصاريح العمل السلامة، LOTO، إتمام أنشطة الصيانة الوقائية، ومساعدة فرق الصيانة والهندسة في إعداد وتنفيذ أنشطة الصيانة التصحيحية. هذا المنصب امتداد لفريق التشغيل ومن المتوقع أن يشارك في جميع عمليات المصنع وأن يضمن تنفيذ المهام بأمان.<br><br>السلامة<br><br>المسؤوليات الأساسية:<br><br>إتاحة والحفاظ على بيئة عمل آمنة. إظهار القيادة مع جميع عمليات السلامة في الشركة والصناعة لمنع الإصابات.<br><br>تقني<br><br>توفير التوجيه لطاقم وحدة HYCO Steam Methane Reformer والمعدات المساعدة وفقاً لإجراءات تعليمات العمل. تشغيل الوحدة عند الحاجة. تقديم التوجيه والإرشاد بناءً على التغذية الفنية من مدير الموقع المساعد، ومدير الموقع، والهندسة والصيانة للبحث عن الأخطاء، والصيانة، والإصلاح، وأنشطة الاختبار. تقديم دعم عمليات، وتوجيه، وقيادة الفريق خلال بدء التشغيل والإيقاف والطوارئ للمصانع. الحفاظ على تحكم دقيق في الوثائق ومتابعة مبادرات ضمان الجودة. تقديم توجيه عملياتي لضمان السلامة والموثوقية وسهولة صيانة المعدات والعمليات والمرافق والتحكمات وأنظمة السلامة/الأمن. تقديم مدخلات العمليات لت outages المجدولة لضمان تحقيق المتطلبات التعاقدية. إدارة إنتاج المصنع بكفاءة بناءً على قرارات قائمة على البيانات لضمان تحقيق أهداف السلامة والموثوقية للوصول إلى أقصى ربحية. العمل بشكل وثيق مع فريق الورديات، ومدير الموقع المساعد، ومدير الموقع، وفريق الصيانة والهندسة لضمان تحقيق أهداف الإنتاج في ورديته، وتشغيل المصنع بكفاءة طاقة مثلى وبالسلامة.<br><br>التشغيل<br><br>ضمان سلامة جميع أفراد التشغيل من خلال تطبيق برنامج ممارسات السلامة الأساسية APQ، والذي يشمل تصاريح العمل السلامة، وLOTO، والمساحات المحصورة، إلخ. يسهم المنصب في التخطيط والتنظيم والتدقيق والمتابعة، لبناء ثقافة السلامة في Air Products ضمن APQ. ضمان استيفاء جميع المتطلبات التنظيمية البيئية. ضمان الامتثال لجميع مهام CM، PM. دعم والإعداد لتخطيط التعطل والتوقف. ضمان معايير Air Products وAPQ والممارسات العالمية المثلى لـ EH&S والإنتاجية والموثوقية والجودة وخدمات العملاء بشكل عام. تحقيق رضا العملاء في السلامة والموثوقية وجودة المنتج والمرونة في توريد المنتج. بناء القدرة الفنية للمصنع من خلال تنسيق الدعم من مدير الموقع المساعد، ومدير الموقع، وفريق الصيانة، وفريق الهندسة. توفير التوجيه والتحفيز لفريق التشغيل لتحقيق التميز التشغيلي ورضا العملاء. تطوير وتدريب وترقية أفضل الكوادر من خلال فرق مركزة على العملاء والموظفين، وتعزيز التواصل المفتوح، وموجهة نحو الأداء والنتائج. إقامة والحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع مهندسين وفنيي الصيانة لمتابعة وتقييم أنظمة ومعدات المصانع باستمرار من خلال نموذج استشاري لعمليات المصنع. توفير الدعم التشغيلي والمشاركة/القيادة في التحقيقات الحوادث وتحليل السبب الجذري. تحديد وتنفيذ إجراءات تصحيحية مستدامة. العمل كنقطة اتصال واحدة عند التعامل مع القضايا الداخلية للوحدات HYCO، ممثلاً لـ APQ ومنسقاً للموارد الداخلية. تقديم تقارير تقدمية فورية للعميل. تسهيل تحقيق التميز التشغيلي ورضا العملاء عبر إنتاجية وتشغيل وموثوقية وجودة وخفض التكاليف والخدمات والتحسين المستمر وتحقيق الميزانية. الحفاظ على علاقة مع نظراء العميل من وحدات التكرير الأخرى حيث يتلقى APQ المواد الأولية والمرافق والكهرباء أو يزوّد الهيدروجين والبخار إلى وحدات التكرير المختلفة عبر مشرف وردية التكرير لضمان توافق التوقعات بين APQ وطلب العملاء الحالي والمستقبلي للمنتج.<br><br>متطلبات الوظيفة<br><br>يفضّل درجة البكالوريوس في الكيمياء أو الميكانيكا أو عمليات الكيمياء. سيتم النظر في درجة فنية مهنية متوسطة (شهادة لمدة سنتين) بناءً على سنوات الخبرة والكفاءة. خبرة في الغاز أو البتروكيماويات أو الصناعات ذات الصلة في التشغيل والهندسة و/أو وظيفة الصيانة. معرفة HYCO ميزة إضافية، مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات مع أكثر من 4 سنوات في إشراف عمليات التشغيل. التوقع مبني على مستوى الخبرة لطاقم التشغيل لتحقيق حالة 'Level 1 / Board Level' خلال 2–4 سنوات. سيتم تقييم المشغلين خلال فترة التدريب وتحديد مستوى كفاءتهم وفقاً لذلك. جميع أفراد طاقم التشغيل يُعتبرون مشغلين ميدانيين ومشغلين مجال عند تحقيق Level 1. من المتوقع أن تتبع مناصب القيادة مسار التطور. مشرف عمليات HYCO هو امتداد لفريق التشغيل ومن المتوقع أن يشارك في عمليات المصنع عند الحاجة. خبرة التنسيق المثبتة في بيئة متعددة الفرق تشمل التشغيل والهندسة والصيانة. مهارات قيادية وتواصل بين الأشخاص والعمل الجماعي جيدة مع القدرة على التواصل بوضوح وفاعلية في جميع المستويات داخل المنظمة وخارجها. يعزز بيئة ’فريق واحد‘. القدرة على التواصل وإدارة تفاعلات العملاء يومياً. معرفة تقنية واسعة في عمليات والهندسة وأنشطة الصيانة. إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. المعرفة والفهم بمتطلبات البيئة والصحة والسلامة المحلية.<br><br>تأسست في 1940، Air Products هي شركة غازات صناعية رائدة عالميًا ولها تاريخ فخر في الابتكار والتميز التشغيلي، مع التزام راسخ بالسلامة والحفاظ على البيئة. بالعمل معاً، ننقل شغفنا وخلفياتنا المتنوعة إلى الأمام لإعادة تصور ما هو ممكن وتوليد مستقبل أنظف لعملائنا ومجتمعاتنا والعالم.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تسعى العربية للطيران إلى تعيين <strong style="font-weight:700;">مشرف مطار</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا الدور بدوام كامل مساعدة مدير المطار في الإشراف على عمليات المطار اليومية، وضمان السلامة والأمن والكفاءة التشغيلية بما يتماشى مع سياسات الشركة ومع المعايير التنظيمية. كما سيعزز المشرف العلاقات الفعالة مع سلطات الطيران المدني، ووكلاء الخدمات الأرضية (GHAs)، ووكلاء المبيعات العامة (GSAs) لتحقيق عمليات يومية أكثر كفاءة ونتائج ذات تكلفة فعّالة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مساعدة مدير المطار في متابعة الوظائف التشغيلية والأمنية، ضمان التسهيل في الوقت المناسب وانسيابية الأنشطة اليومية وفق سياسات وإجراءات Air Arabia.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إشراف على الإيجازات والتحديثات، وعمليات المدرج، والتسجيل، والسلامة والأمن، وتقديم التقارير عن الانحرافات والتأخيرات إلى مدير المطار من أجل الحل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنسيق مع مدير المطار و Operations الطيران و MCC لإدارة حالات Aircraft On Ground (AOG)، والطوارئ، والتأخيرات الفنية، والاضطرابات، واستعادة الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإبلاغ عن جميع الحوادث والوقائع إلى مدير المطار ورئيس المكتب باستخدام النماذج وقنوات الاتصال المناسبة المتفق عليها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأكد من الإبلاغ فوراً إلى السلطات المحلية المعنية وللمقر عن جميع الحوادث المتعلقة بالبضائع الخطرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إصدار خطط تعليمية لجميع موظفي وكلاء الخدمة، ومساعدتهم في تقديم خدمة Passenger فعالة وتوجيههم في المواقف المعقدة الحاسمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأكد من توافر المعلومات المناسبة للسلطة المحلية عند الحاجة وأن جميع التحذيرات أو المنشورات المستلمة من Ground Operations تُبلّغ إلى الأشخاص المعنيين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة امتثال وكلاء الخدمة لسياسات الشركة وإجراءاتها والمتطلباتها التنظيمية والتشريعية، والإبلاغ عن عدم الامتثال للإجراء التصحيحي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على GHAs و GSAs، بما في ذلك الأداء والمدفوعات والاجتماعات والاتصال، وتوصية التحسينات والتغييرات لحماية مصالح العربية للطيران وصورة الشركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام تقارير التأخير والأداء وتحليل البيانات لرصد خدمة العملاء والمدفوعات، وتسليط الضوء على الاتجاهات وتحديد الثغرات للتحسين وحل المشكلات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة نظام المناولة للأمتعة وتتبع الحقائب المفقودة يومياً، وإجراء التحقيقات اللازمة لحل شكاوى العملاء وإرسال التقارير إلى مدير المطار.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم أقسام ضمان الجودة والسلامة والأمن في عمليات التدقيق، وضمان التزام الموظفين بالمعايير المقابلة وإغلاق النتائج في الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة التحصيل من الوزن الزائد للأمتعة، Go Show، الكراسي، وبيع المقاعد، وغيرها من الخدمات الجنونية الإيرادات بالمطار، دعم فريق المطار في تحقيق الأهداف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تزويد مدير المطار والمقر بالتقارير اللازمة مثل تقارير مناولة الرحلات، تقارير الاضطراب، تقارير الحوادث/الوقائع، وتقارير شكاوى العملاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تفويض مدير المطار في غيابه.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في صناعة الطيران أو الخدمات الأرضية، خصوصاً في خدمة الركاب أو المناولة الأرضية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حد أدنى عامان من الخبرة في دور إشرافي، قيادة فريق في محطة بها رحلات مغادرة ووصول. الخبرة مع شركة طيران منخفضة التكلفة ميزة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة جيدة بقواعد IATA والسلطات التنظيمية وهيئات الرقابة المعنية بسياسات وإجراءات العمل وظائف المناولة الأرضية والمعايير التشغيلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: الشحن، المدرج، الإرسال، أو مراقبة الحمولة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات والسمات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">قادر على بناء علاقات قوية والحفاظ عليها في صناعة الطيران والأسواق، مع القدرة على بناء مصداقية بسرعة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الطلاقة في مراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على تنفيذ السياسات والإجراءات والدلائل بما يتماشى مع المعايير والتنظيمات الصناعية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاطلاع على ضمان الجودة (QA) والسلامة والأمن وإجراءات التدقيق وممارساتها التي تؤثر على عمليات الأرض.</li> <li style="margin:0 0 6px;">هادئ، واثق من النفس، ومركّز، مع القدرة على التعامل مع الحالات الطارئة بقدرة على التحكم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">يمتلك مهارات إدارة الوقت وحل المشكلات واتخاذ القرار بشكل فعّال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">عندك ديناميكية ودقة عالية واهتمام قوي بالتفاصيل.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نوع العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب <strong style="font-weight:700;">دوام كامل</strong> مقره جدة، المملكة العربية السعودية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عملية التقديم</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">ندعو المرشحين المهتمين للتقديم لهذا الدور. تفاصيل الراتب لهذا المنصب غير مُعلنة وسيتم مناقشتها خلال عملية المقابلة.</p>

<p>على مدى أكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة الشلهوب شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للتفوّق كراعي تجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتنظيم محفظة من أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة ومكنت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات والفنون والعيش.</p> <p>كل خطوة في مجموعة الشلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الرفاهية — جسرًا بين الثقافات وصنع تجارب لا تُنسى للمستهلكين. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو اعتماد التقنيات الجديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. تقدم تجارباً بلا عوائق عبر قنوات متعددة لأكثر من 950 متجرًا ومنصات إلكترونية وتطبيقات الجوال. تقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار بالحزمة، وحاضنة ومسارقة للشركات الناشئة والأعمال الواعدة إقليميًا وعالميًا.</p> <p>تعزز مجموعة الشلهوب ثقافة ترتكز على الناس وتحركها قيم التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفزه التفكير المستقبلي والتأمين المستقبلي. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط مع حضور في أمريكا اللاتينية. جهودهم الجماعية أهلت المجموعة لشهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة في صلب استراتيجية المجموعة، تقودها التزامات واضحة تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة الشلهوب بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة للالتزام العالمي، ووقَّعت على مبادئ تمكين المرأة، والتزمت بالوصول إلى صافي صفر بحلول 2040.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>المشرف التجاري مسؤول عن ضمان أن مديري المتاجر/أصحابها يعظمون الأداء التجاري لمتاجرهم ويقدمون تجربة ضيف استثنائية. كما أنه مسؤول عن إنشاء جسر بين قسم back-office وشبكتهم من المتاجر التي يسيطرون عليها ويقومون بمراجعتها وإطلاق حلول وتصحيحات.</p> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>فهم استراتيجية العلامة وتدفقها داخل الشبكة المعطاة</li> <li>بالتعاون مع التسويق، ضمان التطبيق الكامل لاستراتيجيات وبرامج التسويق وتجربة العميل</li> <li>تنفيذ إرشادات العلامة مع مراعاة مواصفات كل سوق</li> <li>المتابعة دورياً لمحرّكات المبيعات حسب البند والكمية المتوفرة (Sell-Out)</li> <li>إدارة النقص المحتمل، مراجعة الطلبات وإبلاغ فريق البيع بالتجهيزات</li> <li>تسجيل ورصد وتحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين</li> <li>تزويد قسم commerciale بتقارير كمية ونوعية باستخدام بيانات من دراسات السوق وأنظمة الشركة</li> <li>تحديد هدف المبيعات لكل عضو فريق المبيعات</li> <li>مراقبة أداء العلامة وإرسال التوصيات</li> <li>إدارة موارد المؤسسة ضمن خطوط الميزانية</li> <li>توفير معلومات فورية وشاملة ودقيقة لإبقاء الإدارة على اطلاع بالحالة المالية للعلامة</li> <li>تطوير وتحفيز أعضاء الفريق لضمان انتقال المعرفة وبيئة عمل إيجابية مستمرة</li> <li>مراقبة أداء أعضاء الفريق وتقديم تغذية راجعة رسمية وغير رسمية وتقييم لتعظيم الكفاءة</li> </ul> <h4>ما الذي يمكننا تقديمه لك</h4> <p>معنا، ستتحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب enriquecidas وفرص التعلم والتطوير والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>نُدرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة في تعليم الطفل، وسياسات العمل عن بُعد ومرونة، إضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب إكمال التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. وهذا يضمن فهمنا لقوتك وطريقة تفكيرك وكيفية تعاملك مع المواقف الواقعية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>تتطلب Truly تنويع الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات المختلفة لإلهام عملائنا وإثارتهم وإسعادهم. في مجموعة الشلهوب، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن فرصة متساوية لجميع المتقدمين دون اعتبار للجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

SALES SUPERVISOR<br>JOB PURPOSE Ensure all cash van salesmen and down-market pre-sellers selling only to BCOregistered customers in a respective journey Plan (JP). All sales invoices,collection by cash and non-cash methods (SPOS, Bank transfers and cheques)are done only using HHC. RESPONSIBILITIES Customer Relationship Development / Prospecting Develop and implement a customer contact plan to communicate productlaunches and engage the potential customers in relevant sales campaigns tobuild new relationships. Act as first point of contact for customer queries andcomplaints and resolve them, referring complex issues to others and ensuringthat the customer receives an appropriate response. Customer Needs Clarification Set clear objectives for each sales call or meeting; use standard materials tomake a presentation to the customer; and ask relevant questions to evaluate thecustomer's level of interest and to identify and respond to areas requiring furtherinformation or explanation. Sales Opportunities Creation Develop a personal network within the sales territory and represent theorganization at trade shows and other events to identify sales opportunities,promote the organization, and enhance its reputation. Sell Customer Propositions Identify the products or services that best meet the customer's stated needs, usepersonal expertise to propose quantities and product configurations, explain theselection to the customer, and invite the customer to make a purchase at thestandard price/terms and conditions of sale. Customer Relationship Management (CRM) Data Monitor team members' use of the CRM system, identifying and resolvingstandard issues and escalating them to a senior manager as appropriate. Promoting Customer Focus Collaborate internally and work as the customer champion in cross-functionalteams to build strong external customer relationships. Operational Compliance Maintain and renew a deep knowledge and understanding of the organization'spolicies and procedures and of relevant regulatory codes and codes of conduct,and ensure own work adheres to required standards. Or identify, within the team,patterns of noncompliance with the organization's policies and procedures andwith relevant regulatory codes and codes of conduct, taking appropriate action toreport and resolve these and escalating issues as appropriate. Performance Management Develop and propose own performance objectives; take appropriate actions toensure achievement of agreed objectives, using the organization's performancemanagement systems to improve personal performance. Or manage and reporton team performance; set appropriate performance objectives for direct reportsor project/account team members and hold people accountable for achievingthem, taking appropriate corrective action where necessary to ensure theachievement of team/personal objectives. Personal Capability Building Develop own capabilities by participating in assessment and developmentplanning activities as well as formal and informal training and coaching; gain ormaintain external professional accreditation, where relevant, to improveperformance and fulfill personal potential. Maintain an in-depth understanding oftechnology, external regulation, and industry best practices through ongoingeducation, attending conferences, and reading specialist media. Audit Compliance Carry out specified audit activities and draft reports of findings, includingrecommended corrective actions, for review. Sales Process Compliance Work within standard compliance systems and report simple noncomplianceissues. TASKS Ensure all salesmen compliance with 100% Journey plan every day Ensure Sales and collection done only to customers in the journey plan (JP) Ensure Sales and Collection is done only using HHCValidate sales and collection invoices in the market that are tagged as“suspicious” in the sales report Conduct account reconciliation (snap check) for each salesmen every monthalong with finance / HR representative (wherever applicable) covering; physicalstocks Vs system stocks, collection Vs deposit and validating at least 10 creditinvoices of each salesman Validate all required documents and create an account for new customers if thecustomer is part of the company’s Route to market (RTM) strategy Ensure to close / inactivate accounts of the customers that are closed forbusiness Coach new salesmen and conduct refresher sessions with existing salesmen onagreed standard operating procedures every month Random validation of sales & collection invoices using Supervisor TABConfirmation of statement of account with 10 customers every week andreporting the findings to channel manager Escalate any violation of SOP to line manager within 24 hours Develop strong relationships with all assigned customers Ensure all team members understand their role and comply with companypolicies Check receivables collections and deposits of the full amount as per thecompany policies. Continuous systems monitoring for the salesmen accounts (SAP/ BI/ SFA/Vxceed GPS Tracker). Keeping a track and maintenance of assets; (vehicles, Handheld devices,computers, printers, Freezers and chillers). Driving zero tolerance policy regarding reporting cases related to robbery,accidents and misuse of company funds and assets. BEHAVIORAL COMPETENCIES Customer Focus Builds strong customer relationships and delivers customer-centric solutions. Forexample, digs deeply into customer feedback and drives the innovations that canenable the organization to better meet customers' future needs. Frequentlyadjusts approach to ensure customer needs are met and to improve service. Communicates Effectively Develops and delivers multi-mode communications that convey a clearunderstanding of the unique needs of different audiences. For example, listensattentively and takes an interest. Keeps others well informed; conveysinformation clearly, concisely, and professionally when speaking or writing. Ensures Accountability Holds self and others accountable to meet commitments. For example, tracksperformance and strives to remain effective, learning from both successes andfailures. Readily takes on challenges or difficult tasks and has reputation fordelivering on commitments. Self-Development Actively seeks new ways to grow and be challenged using both formal andinformal development channels. For example, creates a development plan thatstates clear goals and the tactics to achieve them. Gathers information on whereto focus. Makes efforts to apply new skills on the job. Financial Acumen Interprets and applies key financial indicators to make better business decisions. For example, swiftly assembles and fluently interprets the financial data andmetrics relevant to the role. Draws rich insights from financial and quantitativedata. Adheres to relevant budgetary guidelines. SKILLS Customer-Focused Approach Works with full competence to orient the organization around delivering to thekey needs of customers. Typically works without supervision and may providetechnical guidance. Keeps customer at center of sale, Collaborates with customers, Elevates partnerinsights, Uses common terminology Initiates Compelling Sales Conversations Works with full competence to propose a mutually agreed-upon agenda to startsales conversations that offer value to the client. Typically works withoutsupervision and may provide technical guidance. Provides context for conversations, Proposes mutually valuable agenda,Leverages pre-call prep for partnerships, Confirms client understanding,Leverages pre-call prep, Adds value through perspective Knows the Buying Influences Works with full competence to accurately identify and understand the key buyinginfluences pertaining to an opportunity. Typically works without supervision andmay provide technical guidance. Closes Effectively Works with full competence to pre-plan, suggest, and confirm mutually beneficialcommitments that are appropriate and clear and that move the sales/clientrelationship forward. Typically works without supervision and may providetechnical guidance. Pre-plans for commitment, Closes calls with mutually beneficial commitments,Focuses toward mutual profitability Direct Sales Works with full competence to maximize the volume and value of sales madedirectly with clients and accounts. Typically works without supervision and mayprovide technical guidance. Expands the Service Works with full competence to grow the value of the account through cross-selland up-sell opportunities. Typically works without supervision and may providetechnical guidance. Communicates product/service advances, Develops a long-term strategy,Identifies cross-sell/up-sell business opportunities, Improves channelmanagement, Prioritizes time effectively<br>If you qualify. Apply!

SALES SUPERVISOR<br>JOB PURPOSE Ensure all cash van salesmen and down-market pre-sellers selling only to BCOregistered customers in a respective journey Plan (JP). All sales invoices,collection by cash and non-cash methods (SPOS, Bank transfers and cheques)are done only using HHC. RESPONSIBILITIES Customer Relationship Development / Prospecting Develop and implement a customer contact plan to communicate productlaunches and engage the potential customers in relevant sales campaigns tobuild new relationships. Act as first point of contact for customer queries andcomplaints and resolve them, referring complex issues to others and ensuringthat the customer receives an appropriate response. Customer Needs Clarification Set clear objectives for each sales call or meeting; use standard materials tomake a presentation to the customer; and ask relevant questions to evaluate thecustomer's level of interest and to identify and respond to areas requiring furtherinformation or explanation. Sales Opportunities Creation Develop a personal network within the sales territory and represent theorganization at trade shows and other events to identify sales opportunities,promote the organization, and enhance its reputation. Sell Customer Propositions Identify the products or services that best meet the customer's stated needs, usepersonal expertise to propose quantities and product configurations, explain theselection to the customer, and invite the customer to make a purchase at thestandard price/terms and conditions of sale. Customer Relationship Management (CRM) Data Monitor team members' use of the CRM system, identifying and resolvingstandard issues and escalating them to a senior manager as appropriate. Promoting Customer Focus Collaborate internally and work as the customer champion in cross-functionalteams to build strong external customer relationships. Operational Compliance Maintain and renew a deep knowledge and understanding of the organization'spolicies and procedures and of relevant regulatory codes and codes of conduct,and ensure own work adheres to required standards. Or identify, within the team,patterns of noncompliance with the organization's policies and procedures andwith relevant regulatory codes and codes of conduct, taking appropriate action toreport and resolve these and escalating issues as appropriate. Performance Management Develop and propose own performance objectives; take appropriate actions toensure achievement of agreed objectives, using the organization's performancemanagement systems to improve personal performance. Or manage and reporton team performance; set appropriate performance objectives for direct reportsor project/account team members and hold people accountable for achievingthem, taking appropriate corrective action where necessary to ensure theachievement of team/personal objectives. Personal Capability Building Develop own capabilities by participating in assessment and developmentplanning activities as well as formal and informal training and coaching; gain ormaintain external professional accreditation, where relevant, to improveperformance and fulfill personal potential. Maintain an in-depth understanding oftechnology, external regulation, and industry best practices through ongoingeducation, attending conferences, and reading specialist media. Audit Compliance Carry out specified audit activities and draft reports of findings, includingrecommended corrective actions, for review. Sales Process Compliance Work within standard compliance systems and report simple noncomplianceissues. TASKS Ensure all salesmen compliance with 100% Journey plan every day Ensure Sales and collection done only to customers in the journey plan (JP) Ensure Sales and Collection is done only using HHCValidate sales and collection invoices in the market that are tagged as“suspicious” in the sales report Conduct account reconciliation (snap check) for each salesmen every monthalong with finance / HR representative (wherever applicable) covering; physicalstocks Vs system stocks, collection Vs deposit and validating at least 10 creditinvoices of each salesman Validate all required documents and create an account for new customers if thecustomer is part of the company’s Route to market (RTM) strategy Ensure to close / inactivate accounts of the customers that are closed forbusiness Coach new salesmen and conduct refresher sessions with existing salesmen onagreed standard operating procedures every month Random validation of sales & collection invoices using Supervisor TABConfirmation of statement of account with 10 customers every week andreporting the findings to channel manager Escalate any violation of SOP to line manager within 24 hours Develop strong relationships with all assigned customers Ensure all team members understand their role and comply with companypolicies Check receivables collections and deposits of the full amount as per thecompany policies. Continuous systems monitoring for the salesmen accounts (SAP/ BI/ SFA/Vxceed GPS Tracker). Keeping a track and maintenance of assets; (vehicles, Handheld devices,computers, printers, Freezers and chillers). Driving zero tolerance policy regarding reporting cases related to robbery,accidents and misuse of company funds and assets. BEHAVIORAL COMPETENCIES Customer Focus Builds strong customer relationships and delivers customer-centric solutions. Forexample, digs deeply into customer feedback and drives the innovations that canenable the organization to better meet customers' future needs. Frequentlyadjusts approach to ensure customer needs are met and to improve service. Communicates Effectively Develops and delivers multi-mode communications that convey a clearunderstanding of the unique needs of different audiences. For example, listensattentively and takes an interest. Keeps others well informed; conveysinformation clearly, concisely, and professionally when speaking or writing. Ensures Accountability Holds self and others accountable to meet commitments. For example, tracksperformance and strives to remain effective, learning from both successes andfailures. Readily takes on challenges or difficult tasks and has reputation fordelivering on commitments. Self-Development Actively seeks new ways to grow and be challenged using both formal andinformal development channels. For example, creates a development plan thatstates clear goals and the tactics to achieve them. Gathers information on whereto focus. Makes efforts to apply new skills on the job. Financial Acumen Interprets and applies key financial indicators to make better business decisions. For example, swiftly assembles and fluently interprets the financial data andmetrics relevant to the role. Draws rich insights from financial and quantitativedata. Adheres to relevant budgetary guidelines. SKILLS Customer-Focused Approach Works with full competence to orient the organization around delivering to thekey needs of customers. Typically works without supervision and may providetechnical guidance. Keeps customer at center of sale, Collaborates with customers, Elevates partnerinsights, Uses common terminology Initiates Compelling Sales Conversations Works with full competence to propose a mutually agreed-upon agenda to startsales conversations that offer value to the client. Typically works withoutsupervision and may provide technical guidance. Provides context for conversations, Proposes mutually valuable agenda,Leverages pre-call prep for partnerships, Confirms client understanding,Leverages pre-call prep, Adds value through perspective Knows the Buying Influences Works with full competence to accurately identify and understand the key buyinginfluences pertaining to an opportunity. Typically works without supervision andmay provide technical guidance. Closes Effectively Works with full competence to pre-plan, suggest, and confirm mutually beneficialcommitments that are appropriate and clear and that move the sales/clientrelationship forward. Typically works without supervision and may providetechnical guidance. Pre-plans for commitment, Closes calls with mutually beneficial commitments,Focuses toward mutual profitability Direct Sales Works with full competence to maximize the volume and value of sales madedirectly with clients and accounts. Typically works without supervision and mayprovide technical guidance. Expands the Service Works with full competence to grow the value of the account through cross-selland up-sell opportunities. Typically works without supervision and may providetechnical guidance. Communicates product/service advances, Develops a long-term strategy,Identifies cross-sell/up-sell business opportunities, Improves channelmanagement, Prioritizes time effectively<br>If you qualify. Apply!

<p>At SLS The Red Sea, every villa experience should feel seamless, personal, and effortlessly extraordinary. As a Villa Host Supervisor , you will lead the daily Villa Host operation, ensuring every guest receives highly personalized and attentive service throughout their stay. Working closely with the Villa Operations Manager and other operational teams, you will guide the Villa Hosts, oversee villa readiness, coordinate VIP arrangements, and ensure every guest interaction reflects the distinctive service and personality of SLS.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Supervise the daily Villa Host operation and ensure consistent delivery of personalized luxury service.</li><li>Allocate Villa Hosts based on arrivals, departures, VIPs, occupancy, and operational requirements.</li><li>Lead daily briefings and communicate guest preferences, VIP movements, special occasions, and operational priorities.</li><li>Coach and support Villa Hosts through on-the-job training, feedback, and daily guidance.</li><li>Monitor team performance, grooming, and compliance with SLS service standards and procedures.</li><li>Review guest profiles, preferences, and special requests before arrival to ensure appropriate preparation.</li><li>Oversee pre-arrival villa inspections, including cleanliness, amenities, maintenance, minibar, and overall presentation.</li><li>Coordinate seamless arrivals and departures, including personalized welcomes, in-villa check-in and check-out, luggage, and transportation.</li><li>Build genuine relationships with villa guests and identify opportunities to personalize their experience.</li><li>Coordinate closely with Front Office, Housekeeping, Engineering, F&amp;B, Spa, Concierge, Transportation, and other operational teams.</li><li>Handle escalated guest requests, feedback, and concerns and ensure appropriate service recovery and follow-up.</li><li>Ensure guest preferences, requests, and relevant stay information are accurately recorded in the Property Management System.</li><li>Monitor shift handovers and ensure outstanding guest requests are clearly communicated and followed through.</li><li>Ensure villa service areas, supplies, and operational materials are properly stocked and maintained.</li><li>Maintain the highest standards of guest privacy, discretion, confidentiality, and professional conduct.</li><li>Support the onboarding, training, performance, and development of Villa Hosts.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Diploma or qualification in Hospitality Management or a related field is preferred.</li><li>Minimum 2 3 years of experience in luxury hospitality, preferably within Villa Operations, Butler Service, Guest Relations, Front Office, Concierge, or a similar guest-facing role.</li><li>Previous experience in a luxury resort, villa, private residence, or similar high-end hospitality environment is preferred.</li><li>Strong understanding of luxury service standards, VIP handling, guest personalization, privacy, and discretion.</li><li>Good knowledge of Front Office, F&amp;B, Housekeeping, Concierge, and general resort operations.</li><li>Previous supervisory or team-leading experience is preferred.</li><li>Comfortable using Property Management Systems (PMS) and standard hotel systems.</li><li>Strong organizational and problem-solving skills with excellent attention to detail.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Strong English communication skills, both written and verbal.</li><li>Flexible, proactive, and able to remain composed in a fast-paced luxury hospitality environment.</li></ul>

Job Title: Sales Supervisor – Retail Perfume Division<br>Location: Across Saudi Arabia (KSA) Department: Sales Reporting To: General Manager Industry: Retail / Perfume & Fragrance Experience: 5–7 Years Education: MBA in Sales & Marketing<br>Job Overview<br>We are seeking an experienced and results-oriented Sales Supervisor to lead retail sales operations across Saudi Arabia. The ideal candidate will have a strong background in retail sales, preferably within the perfume and fragrance industry, with proven expertise in sales planning, team management, customer relationship management, and business development. Prior work experience in KSA is highly preferred.<br>Key Responsibilities<br>Sales Planning & Budget Management<br>Allocate sales budgets and targets to retail outlets and monitor target vs. achievement. Analyze year-on-year sales performance, including product-wise and category-wise growth. Develop sales forecasts and implement effective strategies to achieve business objectives. Monitor sales trends and recommend corrective actions to maximize revenue.<br>Business Development & Strategic Planning<br>Conduct feasibility studies for potential new store locations. Identify business growth opportunities and execute expansion strategies. Drive regional sales growth in line with organizational objectives. Support management in achieving overall business and profitability targets.<br>Customer Relationship Management<br>Build and maintain strong relationships with customers to enhance brand loyalty. Ensure excellent customer service across all retail outlets. Resolve customer complaints and grievances professionally and efficiently. Monitor customer feedback and implement service improvement initiatives.<br>Team Leadership & Performance Management<br>Supervise and manage retail sales teams across assigned locations. Assign sales targets and responsibilities fairly among team members. Train, mentor, and motivate employees to achieve individual and team goals. Identify skill gaps and organize product knowledge and sales training sessions. Monitor employee performance and provide continuous coaching and development. Calculate and manage employee incentives based on company policies. Coordinate with cross-functional departments to ensure smooth business operations. Requirements MBA in Sales & Marketing or an equivalent qualification.5–7 years of experience in retail sales, preferably in the perfume or fragrance industry. Prior work experience in Saudi Arabia is highly preferred. Strong understanding of retail sales operations, budgeting, forecasting, and business planning. Excellent leadership, communication, and team management skills. Ability to analyze sales data and implement effective business strategies. Experience in handling customer relationships and resolving customer issues. Valid KSA driving license or the ability to drive is preferred. Ability to communicate in Arabic is an added advantage. Strong knowledge of perfumes, fragrances, and retail market trends.

Are you a natural leader who thrives on the shop floor and knows how to turn strategy into action? We are looking for a driven Area Supervisor to support our Area Manager and ensure our stores run smoothly, consistently, and successfully.<br>This role is perfect for someone who understands retail inside out, enjoys working with teams, and takes pride in delivering strong sales performance and exceptional customer experiences across multiple locations.<br>As an Area Supervisor, you’ll be the vital link between strategic planning and daily store execution. You’ll oversee operations across assigned stores, support Store Managers, monitor performance, and ensure brand operational, and customer service standards are met every single day.<br>What You’ll Be Doing:Support the rollout of sales strategies at store level Track daily sales performance and report trends, risks, and opportunities Identify upselling, cross-selling, and slow-moving stock reduction opportunities Ensure promotions, discounts, and merchandising follow company direction Supervise stock levels to prevent overstocking or stock-outs Conduct spot checks and support stock counts Monitor expiry dates and non-moving items, initiating clearance when required Ensure stores meet cleanliness, efficiency, and visual merchandising standards Support Store Managers and act as the first escalation point for store issues Ensure customer-facing teams deliver high service standards Assist with staff training and onboarding Provide feedback, coaching, and motivation to store teams Ensure compliance with SOPs, health & safety, and regulatory standards Collect and report operational data to the Area Manager Verify correct pricing, discount compliance, and audit documentation Following up on new initiatives and operational processes Act as the communication bridge between Area Manager and store teams Support new store openings, promotions, expos, and activations Coordinate logistics for launches, campaigns, and stock movements Collaborate with cross-functional teams to align online and offline initiatives<br>What You Bring to the Table:Diploma or bachelor’s degree in business administration, Retail Management, or related field5–7 years of experience as a Store Manager or similar role (retail or industry preferred) Strong understanding of retail operations, sales principles, and visual merchandising Confident leadership skills with the ability to coach and support teams Excellent organizational and time-management abilities High attention to detail and strong problem-solving skills Proficiency in Microsoft Office, POS systems, and inventory software Fluent in English (Arabic is a plus) Willing and able to travel regularly between store locations<br><br>Ready to Grow with Us? Kickstart your career with hands-on experience, expert mentorship, and real impact. Apply now and be part of something exciting!

About the Role<br> We are looking for an experienced E-Commerce Supervisor to lead the daily operations of our e-commerce platform and ensure a seamless online shopping experience. This role is responsible for overseeing product management, inventory accuracy, order fulfillment, and cross-functional coordination to support business growth and operational excellence.<br>Key Responsibilities<br> Oversee the daily operations of the e-commerce platform to ensure optimal performance. Manage product listings, pricing, promotions, and online content accuracy. Monitor inventory levels and ensure alignment with warehouse records. Supervise the end-to-end order fulfillment process, from order placement to delivery. Coordinate with warehouses, logistics providers, and internal stakeholders to resolve operational issues. Monitor platform performance and identify opportunities to improve operational efficiency and customer experience. Collaborate with Marketing to ensure readiness for campaigns, launches, and seasonal promotions. Prepare regular operational reports and recommend process improvements.<br>Qualifications<br> Bachelor’s degree in E-Commerce, Business Administration, Information Systems, or a related field. 4–6 years of experience in e-commerce or digital retail operations. Strong knowledge of inventory management, order fulfillment, and online platform operations. Experience with ERP and OMS systems is an advantage. Excellent analytical, communication, and problem-solving skills. Fluency in Arabic and English.<br> If you’re passionate about e-commerce operations and enjoy working in a fast-paced environment, we’d love to hear from you.

نبحث عن مشرف/ة تسويق (Marketing Supervisor)هل تمتلك الشغف لصناعة حملات تسويقية مؤثرة، وتحب العمل في بيئة سريعة النمو؟ إذا كنت شخصًا مبدعًا، مواكبًا للتريندات، ولديك خبرة في السوق السعودي، فقد تكون الشخص الذي نبحث عنه.<br>المهام الرئيسيةإعداد وتنفيذ الاستراتيجيات التسويقية السنوية والموسمية بما يتماشى مع أهداف الشركة.إدارة الحملات الإعلانية الرقمية والتقليدية مع الفريق المخصص ومتابعة أدائها وتحليل نتائجها وتحقيق أفضل عائد على الاستثمار (ROI).قيادة وتوجيه فريق المحتوى والتصميم لضمان تقديم هوية بصرية ورسائل تسويقية تعكس قوة العلامة التجارية.دراسة السوق والمنافسين بشكل مستمر، واكتشاف الفرص التسويقية الجديدة.متابعة أحدث التريندات في التسويق الرقمي والسوشيال ميديا وتطبيق الأفكار المبتكرة.إعداد التقارير الدورية وقياس مؤشرات الأداء وتحسين النتائج باستمرار.المؤهلات المطلوبةخبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال التسويق، مع خبرة عملية في السوق السعودي.سجل مثبت في إدارة وتنفيذ حملات تسويقية ناجحة.معرفة قوية بأدوات التسويق الرقمي، وإعلانات Meta وGoogle، وتحليل البيانات وقياس الأداء.مهارات قيادية وتنظيمية وقدرة على إدارة فريق وتحفيزه.شخصية إبداعية، مبادرة، وتتمتع بحس تسويقي عالي.<br>عند التقديم يرجى إرفاق:السيرة الذاتية (CV). Portfolio يوضح أبرز الأعمال والمشاريع.أمثلة أو دراسة مختصرة لأهم الحملات التسويقية التي قمت بإدارتها، مع توضيح النتائج أو مؤشرات الأداء إن أمكن.إذا كنت ترى أنك تستطيع صناعة حملات تصنع الفرق، ونقل العلامة التجارية إلى مستوى جديد، يسعدنا التعرف عليك والانضمام إلى فريقنا. الموقع:الرياض – دوام كامل (On-site)