وظائف البريد المصرى - جدة السعودية

‏⁦نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية<br>نسعى لاستقطاب أخصائي عمليات موارد بشرية للانضمام إلى فريق العمل والمساهمة في إدارة وتنفيذ العمليات اليومية للموارد البشرية.<br>المؤهلات المطلوبة:• دبلوم عالي أو درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.• خبرة من 5 سنوات فأكثر في مجال عمليات الموارد البشرية.• معرفة جيدة بأنظمة العمل واللوائح ذات العلاقة.• إجادة استخدام برامج Microsoft Office.المهام والمسؤوليات:• إدارة وتنفيذ العمليات اليومية للموارد البشرية.• متابعة وإدارة المنصات الحكومية ذات العلاقة (قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم، مدد وغيرها).• إعداد ومتابعة عقود الموظفين وتجديدها وتحديث بياناتهم.• متابعة الحضور والانصراف والإجازات وسجلات الموظفين.• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.• إدارة ومتابعة الإنذارات والجزاءات والإجراءات التأديبية.• إصدار الخطابات والتعريفات والمستندات الخاصة بالموظفين.• متابعة إجراءات التعيين والانضمام وإنهاء الخدمات.• المحافظة على ملفات الموظفين وقواعد البيانات وتحديثها.<br>• الأفضلية للمرشحين ذوي الخبرة العملية في بيئات عمل منظمة وسريعة النمو.<br>إذا كنت ترى في نفسك الكفاءة والخبرة المناسبة، نرحب باستقبال سيرتك الذاتية عبر Linked In أو البريد الإلكتروني.⁩<br><br>We're Hiring: HR Operations Specialist<br>We are looking for an HR Operations Specialist to join our team and support the day-to-day HR operations and employee lifecycle processes.<br>Qualifications:• Higher Diploma or Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.• Minimum 5 years of experience in HR Operations.• Good knowledge of labor laws and HR policies.• Proficiency in Microsoft Office applications. Key Responsibilities:• Manage and execute day-to-day HR operations activities.• Handle and maintain government platforms and portals (Qiwa, GOSI, Muqeem, Mudad, and others).• Prepare, renew, and maintain employee contracts and records.• Monitor attendance, leaves, and employee documentation.• Ensure compliance with HR policies and procedures.• Manage disciplinary actions, warnings, and employee violations.• Issue HR letters, certificates, and employment-related documents.• Support onboarding, employee transfers, and offboarding processes.• Maintain and update employee files and HR databases.<br>• Preference will be given to candidates with hands-on experience in structured and fast-growing work environments.<br><br>If you believe you have the required qualifications and relevant experience, we welcome receiving your CV through Linked In or via email.

شريك مؤسس · الرئيس التجارينيسكا (NEXA) · الرياض · هجين · دوام كاملعن الدورنيسكا منصة سعودية تحوّل تصميم الأزياء إلى ملف إنتاج صناعي كامل (Tech Pack) جاهز للمصنع في أقل من دقيقة، ثم تربط المصمم بالمصانع في سوق ثنائي يشمل الضمان المالي والشحن والتقييم. المنتج مبني وحيّ اليوم على trynexa.net، والتقنية تعمل.الناقص هو الجانب التجاري. نبحث عن شريك مؤسس يملك السوق كما يملك المؤسس المنتج: يبني قناة الاكتساب، يوقّع المصانع والعلامات، ويحوّل منصة جاهزة إلى إيراد متكرّر.هذه ليست وظيفة مبيعات. هذه شراكة في بناء شركة من مرحلتها المبكرة.موقع الدور في الشركةالشركة اليوم يقودها مؤسسها في المنتج والتقنية والعمليات. الشريك التجاري يقود كل ما يمس السوق: الاكتساب، المبيعات، الشراكات، التسويق، والعلاقة مع المصانع. القرار الاستراتيجي مشترك بين الاثنين، والبيانات المالية والتشغيلية مفتوحة بينهما بالكامل.المسؤولياتبناء وتشغيل قناة اكتساب المصممين والعلامات، وتحويل المستخدمين المجانيين إلى اشتراكات مدفوعة.بناء شبكة المصانع والورش على جانب العرض، والتفاوض معها وتوقيع اتفاقيات التشغيل.تصميم دورة بيع كاملة وموثّقة: التأهيل، العرض، التفاوض، الإغلاق، والاحتفاظ.قيادة الشراكات المؤسسية مع الجهات الداعمة لقطاع الأزياء، والحاضنات، والمعارض، ومنصات التجارة.مراجعة التسعير والتغليف التجاري بالاعتماد على بيانات السوق الحقيقية، بالتنسيق مع المؤسس.تشغيل نظام إدارة العملاء (CRM) وإصدار لوحة مؤشرات تجارية أسبوعية تعكس القمع والإيراد والاحتفاظ.نقل صوت السوق إلى المنتج بشكل منتظم، والمشاركة في ترتيب أولويات خارطة الطريق.بناء وقيادة الفريق التجاري (مبيعات وتسويق) عند توفّر التمويل أو الإيراد الكافي.المؤهلات المطلوبةخبرة مثبتة في مبيعات B2B أو تطوير الأعمال أو النمو داخل السوق السعودي.سجل واضح في إغلاق الصفقات والوصول إلى صانعي القرار وبناء علاقات طويلة معهم.القدرة على العمل بمنطق التأسيس: مسؤولية كاملة، موارد محدودة، وتنفيذ مباشر بلا فريق مساند في البداية.إتقان العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.إجادة العمل بالبيانات وأدوات إدارة العملاء.مهارات تواصل لفظية ومكتوبة ممتازة، والقدرة على تقديم عرض تنفيذي مقنع.الإقامة في الرياض والقدرة على الحضور والاجتماعات الميدانية.مؤهلات مفضّلةخلفية في قطاع الأزياءتجربة سابقة في شركة ناشئة بمرحلة مبكرة، أو تجربة تأسيس شخصية.شبكة علاقات فعلية بين مصممي الأزياء العلامات في السعودية.فهم عملي لمنتجات Saa S ونماذج الاشتراك ومؤشراتها.الشراكة والتعويضحصة ملكية تأسيسية بجدول استحقاق، وراتب يبدأ عند إغلاق جولة التمويل أو بلوغ الإيراد المستهدف. حجم الحصة وشروطها تُناقش مباشرة وبشفافية كاملة.جرّب المنصة على trynexa.net قبل التقديم.للتقديم، أرسل مع سيرتك الذاتية: <br>· صفقة واحدة أغلقتها فعلاً: العميل، حجمها، وكيف أغلقتها.· تصوّرك لأول ٩٠ يوماً: كيف تصل إلى مصممة أزياء سعودية لم تسمع بنيسكا، وتحوّلها إلى مشتركة مدفوعة.الطلبات التي تصل بلا هاتين الإجابتين لا تُقرأ.trynexa.net@gmail.com

الغرض الوظيفييوصي بشأن معالجة وإصلاح الأعطال المتعلقة بضوابط أمن البنية التحتية حسب اتفاقية مستوى الخدمة.يوصي بشأن إدارة وتطبيق متطلبات أمن المعلومات في حلول أمن البنية التحتية (التحكم بتشغيل التطبيقات، عزل الشبكة، تصنيف البيانات، منع تسريب البيانات)يساهم في إدارة وتطبيق متطلبات أمن المعلومات في حلول أمن الشبكات (حلول بوابة الانترنت، بوابة البريد الالكتروني، حماية البريد الالكتروني،)يوصي بشأن إعداد تقارير دورية عن أنشطة القسم وإنجازاته واقتراحات تطوير الأداء فيه.يساهم في القيام بأي مهام أخرى يكلف بها القسم في مجال اختصاصه.يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني .يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.المؤهلات العلميةدرجة البكالوريوس في تقنية المعلومات أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 6 سنوات

فرصة مهنية للانضمام إلى فريق العمل في منصب:مدير إدارة الموارد البشرية(Human Resources Manager)مكان العمل: مكة المكرمة – المملكة العربية السعوديةالمهام والمسؤوليات الرئيسية1- قيادة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة.2- الإشراف على التخطيط للموارد البشرية فيما يخص الاستقطاب والتوظيف.3- إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.4- إدارة وتطوير الأوصاف الوظيفية لكافة المستويات القيادية بالمجموعة5- تطوير ومتابعة تنفيذ السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية للمجموعة.6- الإشراف على إدارة عمليات الرواتب والمزايا والتعويضات.7- تصميم وقيادة عمليات التدريب والتطوير وإدارة المواهب.8- تطبيق حوكمة الموارد البشرية والامتثال لأنظمة العمل والجهات الحكومية ذات العلاقة.9- تطوير بيئة العمل الداخلية وتحسين التواصل الفعال بين فرق العمل بالمجموعة10- . معالجة الشكاوى والنزاعات.11- إدارة برامج الولاء والانتماء المؤسسي للمجموعة لتحقيق بيئة العمل الإيجابية.12- تنفيذ المبادرات الخاصة بسعادة الموظفينالمؤهلات المطلوبة- بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.- خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها خبرة في منصب إشرافي أو قيادي.- معرفة متقدمة بنظام العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية.- خبرة في بناء السياسات والهياكل التنظيمية وإدارة الأداء.- مهارات قيادية وادارية وتحليلية عالية.- إجادة استخدام أنظمة HRMS وحزمة Microsoft Office.اشتراطات خاصة:- يجب على المتقدم الحصول على إحدى الشهادات المهنية في الموارد البشرية مثل: SHRM-CP / SHRM-SCP – CIPD - PHRi / SPHRi- الأفضلية لأصحاب الخبرة في الشركات متعددة الفروع أو المجموعات القابضة- الأفضلية لأصحاب الخبرة في مجالات السياحة والفنادق وقطاع النقل وقطاع الحج والعمرة

الهدف العام للوظيفةالإشراف على تخطيط وتنفيذ ومتابعة مشاريع محطات الإطفاء والتدخل السريع في المدن الصناعية، بما يشمل إعداد نطاقات العمل، وإدارة الجدول الزمني والميزانية، ومتابعة المقاولين والموردين، وضمان مطابقة الأعمال لمتطلبات السلامة والحماية من الحريق ومعايير الجاهزية والاستجابة، ورفع تقارير دورية للإدارة، مع تنفيذ زيارات ميدانية لضمان جودة التنفيذ والجاهزية التشغيلية.<br><br>المسؤوليات والمهام الوظيفيةإدارة المشروع (نطاق/وقت/تكلفة)متابعة خطة المشروع ونطاق العمل والجدول الزمني وتحديثها وإدارة الانحرافات.إعداد خطة الموارد وإدارة المخاطر على مستوى المشروع.اعداد معايير التشغيل القياسيه SOP الخاصة بالاطفاءالإشراف الفني والتنفيذ الميدانيمتابعة المتطلبات الفنية للمحطات (مبانٍ/مرافق/أنظمة إنذار وإطفاء/تجهيزات تدخل سريع) والتحقق من مطابقتها.زيارات ميدانية دورية لمتابعة جودة التنفيذ والالتزام بالسلامة أثناء الأعمال، ومعالجة العوائق.إدارة المقاولين والتغييرمتابعة أداء المقاولين (وقت/جودة/سلامة/تكلفة) واعتماد خطط العمل والسلامة.إدارة أوامر التغيير ومتابعة عدم المطابقة وإغلاق الملاحظات.متابعة الميزانية والمستخلصات الماليةمتابعة ميزانية المشروع وخطة الصرف ورصد الانحرافات ورفع التوصيات.مراجعة واعتماد المستخلصات وفق نسب الإنجاز ومحاضر الاستلام والتحقق من الكميات (BoQ) وأثر أوامر التغيير.إعداد تقارير مالية دورية (منصرف/متبقي/مطالبات/فروقات) والتنسيق مع المالية والمشتريات للصرف.الجاهزية التشغيلية الإشراف على التشغيل وتجهيز متطلبات الاستلام المرحلي والنهائي.التحقق من اكتمال وثائق التسليم ( (As-Built، كتيبات التشغيل والصيانة، قوائم الأصول.قيادة فرق المحطات والتقاريرمتابعة مدراء المحطات والمشرفين لضمان الجاهزية والتقيد بالإجراءات ورفع الاحتياجات.دعم استكمال كوادر المحطات من خلال تحديد الاحتياج التشغيلي للأدوار (مدراء محطات، مشرفين، فرق تشغيل/تدخل سريع) والمشاركة في التقييم الفني للمرشحين والمقابلات، والمساهمة في إعداد متطلبات الكفاءة والوصف الفني للأدوار، ومتابعة اكتمال التوظيف مقابل الخطة ورفع الفجوات.إعداد تقارير دورية ولوحات مؤشرات تشمل الإنجاز، الحوادث ، المخاطر، الجودة، السلامة، والميزانية<br>.<br>المؤهلات المطلوبةالمؤهل العلميبكالوريوس هندسة (مدنية/ميكانيكية/كهربائية/سلامة) أو تخصص هندسي ذي صلة.شهادة/دبلوم في إدارة المشاريع أو الحماية من الحريق.الخبرة5–8 سنوات في إدارة مشاريع تنفيذية/هندسية، ويفضل ضمن بيئات صناعية.خبرة في مشاريع الإطفاء و الحماية من الحريق/التجهيزات التشغيلية أو مشاريع بنية تحتية مشابهة.خبرة في إدارة فرق ميدانية ومقاولين متعددين والمتابعة المالية للمشروع.الشهادات المهنية - يفضلPMP / PRINCE2NFPA أو ما يعادلهاNEBOSH / IO<br>SH

الهدف العام للوظيفةالإشراف على تخطيط وتنفيذ ومتابعة مشاريع محطات الإطفاء والتدخل السريع في المدن الصناعية، بما يشمل إعداد نطاقات العمل، وإدارة الجدول الزمني والميزانية، ومتابعة المقاولين والموردين، وضمان مطابقة الأعمال لمتطلبات السلامة والحماية من الحريق ومعايير الجاهزية والاستجابة، ورفع تقارير دورية للإدارة، مع تنفيذ زيارات ميدانية لضمان جودة التنفيذ والجاهزية التشغيلية.<br><br>المسؤوليات والمهام الوظيفيةإدارة المشروع (نطاق/وقت/تكلفة)متابعة خطة المشروع ونطاق العمل والجدول الزمني وتحديثها وإدارة الانحرافات.إعداد خطة الموارد وإدارة المخاطر على مستوى المشروع.اعداد معايير التشغيل القياسيه SOP الخاصة بالاطفاءالإشراف الفني والتنفيذ الميدانيمتابعة المتطلبات الفنية للمحطات (مبانٍ/مرافق/أنظمة إنذار وإطفاء/تجهيزات تدخل سريع) والتحقق من مطابقتها.زيارات ميدانية دورية لمتابعة جودة التنفيذ والالتزام بالسلامة أثناء الأعمال، ومعالجة العوائق.إدارة المقاولين والتغييرمتابعة أداء المقاولين (وقت/جودة/سلامة/تكلفة) واعتماد خطط العمل والسلامة.إدارة أوامر التغيير ومتابعة عدم المطابقة وإغلاق الملاحظات.متابعة الميزانية والمستخلصات الماليةمتابعة ميزانية المشروع وخطة الصرف ورصد الانحرافات ورفع التوصيات.مراجعة واعتماد المستخلصات وفق نسب الإنجاز ومحاضر الاستلام والتحقق من الكميات (BoQ) وأثر أوامر التغيير.إعداد تقارير مالية دورية (منصرف/متبقي/مطالبات/فروقات) والتنسيق مع المالية والمشتريات للصرف.الجاهزية التشغيلية الإشراف على التشغيل وتجهيز متطلبات الاستلام المرحلي والنهائي.التحقق من اكتمال وثائق التسليم ( (As-Built، كتيبات التشغيل والصيانة، قوائم الأصول.قيادة فرق المحطات والتقاريرمتابعة مدراء المحطات والمشرفين لضمان الجاهزية والتقيد بالإجراءات ورفع الاحتياجات.دعم استكمال كوادر المحطات من خلال تحديد الاحتياج التشغيلي للأدوار (مدراء محطات، مشرفين، فرق تشغيل/تدخل سريع) والمشاركة في التقييم الفني للمرشحين والمقابلات، والمساهمة في إعداد متطلبات الكفاءة والوصف الفني للأدوار، ومتابعة اكتمال التوظيف مقابل الخطة ورفع الفجوات.إعداد تقارير دورية ولوحات مؤشرات تشمل الإنجاز، الحوادث ، المخاطر، الجودة، السلامة، والميزانية<br>.<br>المؤهلات المطلوبةالمؤهل العلميبكالوريوس هندسة (مدنية/ميكانيكية/كهربائية/سلامة) أو تخصص هندسي ذي صلة.شهادة/دبلوم في إدارة المشاريع أو الحماية من الحريق.الخبرة5–8 سنوات في إدارة مشاريع تنفيذية/هندسية، ويفضل ضمن بيئات صناعية.خبرة في مشاريع الإطفاء و الحماية من الحريق/التجهيزات التشغيلية أو مشاريع بنية تحتية مشابهة.خبرة في إدارة فرق ميدانية ومقاولين متعددين والمتابعة المالية للمشروع.الشهادات المهنية - يفضلPMP / PRINCE2NFPA أو ما يعادلهاNEBOSH / IO<br>SH

المهام والمسؤوليات:يطور أنشطة مراقبة محتوى القنوات الإعلامية والتحقق من صحة ودقة ما يتم نشره حول المنظمة وأنشطتها.يساهم في أنشطة مراقبة ورصد وسائل الإعلام المختلفة لمتابعة ما ينشر عن المنظمة في الصحف ووسائل الإعلام الحديثة (الداخلية والدولية).يساهم في أعمال تحليل كل ما يجري في الإعلام على المستوى المحلي والإقليمي والدولي.يساهم في أنشطة تقديم التوصيات والاقتراحات بناء على نتائج التحليل الإعلامي.يساهم في رفع تقارير دورية لنتائج التحليل الإعلامي لمدير الإدارة.يساهم في أنشطة مراقبة وتحليل جميع الأخبار والمواد التي يتم نشرها عبر قنوات الإعلام/ التواصل الاجتماعي والمرتبطة بالمنظمة وضمان الاستجابة لها وفق الحاجة.يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.يقوم بأي مهام أخرى يتم التكليف بها من قبل الرؤساء المباشرين.المؤهل العلمي:درجة البكالوريوس في الإعلام أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل. ،ويفضل وجود درجة الماجستير في الإعلام أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.الشهادات الاحترافية:شهادة في العلاقات العامة (CIPR)شهادة إدارة التسويق الاحترافية (CMMP)محترف التسويق الرقمي المعتمد (CDMP)برنامج قيادة التسويق ( CIM)شهادة في كتابة وإدارة المحتوى الإبداعي والإعلامي Certified Content Marketing Specialistمحترف ادوبي في التصميم المرئي<br>سنوات الخبرة:4 سنوات خبرة في نفس مجال العمل كحد أدنى.

المهام والمسؤوليات:يطور أنشطة مراقبة محتوى القنوات الإعلامية والتحقق من صحة ودقة ما يتم نشره حول المنظمة وأنشطتها.يساهم في أنشطة مراقبة ورصد وسائل الإعلام المختلفة لمتابعة ما ينشر عن المنظمة في الصحف ووسائل الإعلام الحديثة (الداخلية والدولية).يساهم في أعمال تحليل كل ما يجري في الإعلام على المستوى المحلي والإقليمي والدولي.يساهم في أنشطة تقديم التوصيات والاقتراحات بناء على نتائج التحليل الإعلامي.يساهم في رفع تقارير دورية لنتائج التحليل الإعلامي لمدير الإدارة.يساهم في أنشطة مراقبة وتحليل جميع الأخبار والمواد التي يتم نشرها عبر قنوات الإعلام/ التواصل الاجتماعي والمرتبطة بالمنظمة وضمان الاستجابة لها وفق الحاجة.يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.يقوم بأي مهام أخرى يتم التكليف بها من قبل الرؤساء المباشرين.المؤهل العلمي:درجة البكالوريوس في الإعلام أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل. ،ويفضل وجود درجة الماجستير في الإعلام أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.الشهادات الاحترافية:شهادة في العلاقات العامة (CIPR)شهادة إدارة التسويق الاحترافية (CMMP)محترف التسويق الرقمي المعتمد (CDMP)برنامج قيادة التسويق ( CIM)شهادة في كتابة وإدارة المحتوى الإبداعي والإعلامي Certified Content Marketing Specialistمحترف ادوبي في التصميم المرئي<br>سنوات الخبرة:4 سنوات خبرة في نفس مجال العمل كحد أدنى.

الهدف من الوظيفة:تصميم والإشراف على تنفيذ وصيانة أنظمة الحماية من الحريق، وضمان مطابقتها لكود البناء السعودي (SBC)، ومتطلبات الدفاع المدني، ومعايير NFPA.<br>المهام والمسؤوليات:تصميم ومراجعة أنظمة الحماية من الحريق.مراجعة المخططات الفنية واعتمادها.التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لضمان الامتثال للأنظمة.المؤهلات:بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو تخصص ذي صلة.خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال الحماية من الحريق.

عن العميل مؤسسة وطنية متخصصة بتقديم خدمات حلول الموارد البشرية<br>الدور الوظيفيالمساهمة في تنمية الأعمال واستقطاب العملاء الجدد من خلال الزيارات الميدانية، وتسويق خدمات التوظيف وحلول الموارد البشرية<br>المهام الوظيفيةاستقطاب عملاء جدد وتوسيع قاعدة العملاء المستهدفةتنفيذ زيارات ميدانية منتظمة للعملاء الحاليين والمحتملينالترويج لخدمات التوظيف وحلول الموارد البشريةإعداد وتقديم العروض التجارية والتفاوض مع العملاء حتى إتمام التعاقدبناء وإدارة علاقات طويلة الأمد مع العملاءمتابعة احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة لهمتحقيق المستهدفات البيعية الشهرية والسنويةإعداد التقارير الدورية ومتابعة الفرص البيعية<br>المتطلباتدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلةخبرة لا تقل عن سنتين في المبيعات الميدانية في قطاع الموارد البشرية<br>المهارات المطلوبةمهارات قوية في التواصل والتفاوض وبناء العلاقاتالقدرة على تحقيق المستهدفات والعمل في بيئة تنافسيةرخصة قيادة سارية والاستعداد للعمل الميداني

مدير البنية التحتية وتشغيل تقنية المعلوماتInfrastructure & IT Operations Managerنبذة عن الدور | Role Overview<br>نبحث عن مدير متمكن في البنية التحتية وتشغيل تقنية المعلومات للمساهمة في تشغيل وتطوير بيئة تقنية موثوقة وآمنة وعالية الجاهزية، ودعم مشاريع التحول الرقمي والسحابي. يشمل الدور البنية التحتية المحلية والسحابية، الشبكات، Microsoft 365، إدارة الهوية، المراقبة، النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث، وإدارة خدمات تقنية المعلومات. We are looking for an experienced Infrastructure & IT Operations Manager to support the operation, modernization, and reliability of our enterprise technology environment and contribute to cloud and digital transformation initiatives. The role covers on-premises and cloud infrastructure, networks, Microsoft 365, identity, monitoring, backup and disaster recovery, and IT service management.<br>المسؤوليات الرئيسية | Key Responsibilities :إدارة وتشغيل وتطوير مراكز البيانات، الخوادم، التخزين، الأنظمة الافتراضية والبنية التحتية المحلية وضمان استمراريتها وجاهزيتها.إدارة ودعم البيئات السحابية والهجينة بما يشمل Azure وGCP، ودعم مشاريع الانتقال للسحابة والتقنيات Cloud-Native.إدارة ودعم Microsoft 365 وActive Directory وMicrosoft Entra ID وخدمات الهوية وSSO وعمليات نقل النطاقات والحسابات والأجهزة.تشغيل وتحسين الشبكات والاتصالات وLAN/WAN/Wi-Fi/VLAN/Internet ودعم حلول VPN وProxy وZTNA وNAC وSD-WAN بالتنسيق مع الأمن السيبراني.مراقبة أداء وتوافر البنية التحتية بشكل استباقي باستخدام PRTG أو الأنظمة المماثلة ومعالجة مشاكل الأداء والسعة.إدارة النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث (Backup & DR)، وتنفيذ اختبارات الاستعادة وDR والتحقق من متطلبات RTO/RPO.إدارة الحوادث والمشكلات والتغييرات وإجراء Root Cause Analysis (RCA) وفق ممارسات ITIL ومن خلال أنظمة ITSM.تطبيق متطلبات التحديثات، Hardening ومعالجة الثغرات والامتثال بالتنسيق مع فريق الأمن السيبراني.توفير البنية التحتية والتكامل والجاهزية التشغيلية اللازمة لأنظمة ERP والمنصات الرقمية والتطبيقات المؤسسية وAPIs.أتمتة المهام التشغيلية وتحسين الأداء والاعتمادية والاستفادة من Infrastructure Automation / Infrastructure-as-Code عند الحاجة.إدارة ومتابعة الموردين ومقدمي الخدمات وSLAs ومراجعة الحلول والتصاميم والمخرجات الفنية.المحافظة على التوثيق الفني، مخططات البنية التحتية والشبكات، CMDB، إجراءات التشغيل وRunbooks وتحديثها بشكل مستمر.المشاركة في مشاريع التحول الرقمي وتحديث البنية التحتية والسحابة والهوية والاتصالات وضمان الانتقال السلس من المشاريع إلى التشغيل. :Manage and optimize data center, servers, storage, virtualization, and on-premises infrastructure, ensuring high availability and reliability. Administer and support cloud and hybrid environments, including Azure and GCP, and contribute to cloud migration and cloud-native initiatives. Manage and support Microsoft 365, Active Directory, Microsoft Entra ID, SSO, and identity services, including domain, account, and device migrations. Operate and optimize LAN/WAN/Wi-Fi/VLAN/Internet connectivity and support VPN, Proxy, ZTNA, NAC, and SD-WAN solutions in coordination with Cybersecurity. Proactively monitor infrastructure availability, capacity, and performance using PRTG or equivalent platforms. Manage Backup & Disaster Recovery, including restore testing, DR exercises, and compliance with defined RTO/RPO requirements. Support Incident, Problem, Change, and Service Management, perform Root Cause Analysis (RCA), and drive preventive actions in line with ITIL practices. Implement approved patching, hardening, vulnerability remediation, and compliance requirements in coordination with Cybersecurity. Provide infrastructure, integration, and operational readiness for ERP, enterprise applications, digital platforms, and API integrations. Identify and implement infrastructure automation and Infrastructure-as-Code opportunities to improve operational efficiency. Manage technical coordination with vendors, service providers, and SLAs, including technical solution and deliverable reviews. Maintain accurate technical documentation, architecture and network diagrams, CMDB, SOPs, and operational runbooks. Contribute to digital transformation, cloud, infrastructure modernization, identity, and connectivity projects, ensuring successful transition into production operations.<br>المؤهلات | Qualificationsدبلوم او بكالوريوس في تقنية المعلومات، علوم الحاسب، هندسة الحاسب أو تخصص ذي صلة . Bachelor’s degree in IT, Computer Science, Computer Engineering, or a related field.خبرة عملية في البنية التحتية، الأنظمة السحابية، الشبكات وتشغيل تقنية المعلومات. Hands-on experience in enterprise infrastructure, cloud, networking, and IT operations.معرفة قوية بتقنيات Azure, Microsoft 365, Entra ID, Active Directory, Virtualization, Networking, Backup & DR.فهم جيد لممارسات ITIL، ITSM، Incident, Problem & Change Management.مهارات قوية في Troubleshooting, RCA, Automation, Documentation, Vendor & SLA Management.تعتبر شهادات Microsoft, Azure, Google Cloud, VMware, Cisco, ITIL أو Veeam ميزة إضافية.

<p>For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories.</p> <p>Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally.</p> <p>Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets.</p> <p>Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040.</p> <h4>What you'll be doing</h4> <p>Our Visual Merchandiser is responsible for organising and deploying high quality visual merchandising strategies across stores. Our Visual Merchandiser is also responsible for coaching the store based VMs, as well as ensuring consistency of standards.</p> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Implement high-quality visual merchandising strategy and presentations through seasonal event calendar and brand guidelines.</li> <li>Coach and build strong relations with in-store VM teams (if applicable) and frontline team, so that they can help maintain display.</li> <li>Measure the impact of merchandising action plans and issue weekly report to the regional team/VM Manager (if applicable) with photographs, comments and measurements of sales impact.</li> <li>Follow and implement brand seasonal VM guidelines.</li> <li>Help prepare and invite in-store VM team to brand training events and workshops.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> <p>With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day.</p> <p>We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts.</p> <h4>Using GenAI in your application process</h4> <p>To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations.</p> <h4>We invite all applicants to apply</h4> <p>It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity.</p> <p>We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Description</b></p><p>Operations is the heart and soul of everything Amazon does. It is thanks to effective operations that items are processed and dispatched to our customers on time. Being an Operations Lead/Supervisor gives you the chance to see how all the different parts of operations work and play a role in making sure everything runs smoothly.</p><p><br></p><p>You’ll be the first point of contact for team members during their shift and help them follow the processes that your managers have put in place. This is a hands-on role, which will give you experience in using the tools and systems that make our operations successful.</p><p><br></p><p>Key job responsibilities</p><p>Measure and monitor workflows, track onsite performance, and provide important shift information to frontline management to ensure operational excellence across shifts</p><p>Support and train employees to deliver great service and supervise them in their daily tasks</p><p>Support the Shift/Area Manager with projects to improve processes, cultivate a safe working environment, and increase workforce engagement</p><p>Work with other departments to find solutions to address common issues or support needs in areas of key performance</p><p>Use data analysis to identify ways to optimise safety, quality and productivity</p><p><br></p><p>A day in the life</p><p>Operations is the heart and soul of everything Amazon does. It is thanks to effective operations that items are processed and dispatched to our customers on time. Being an Operations Lead/Supervisor gives you the chance to see how all the different parts of operations work and play a role in making sure everything runs smoothly.</p><p><br></p><p>You’ll be the first point of contact for team members during their shift and help them follow the processes that your managers have put in place. This is a hands-on role, which will give you experience in using the tools and systems that make our operations successful.</p><p><br></p><p>Basic Qualifications</p><p>- Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays</p><p>- Experience in English-language communication skills, both written and verbal</p><p>- Experience in problem solving and data analytics</p><p>- Experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment</p><p><br></p><p>Preferred Qualifications</p><p>- 1+ years of Amazon Amnesty Floor Monitoring experience</p><p>- 3+ years of stakeholder management experience</p><p>- Experience in operations management</p><p>- Upper intermediate proficiency in English</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Experience in English-language communication skills, both written and verbal - Experience in problem solving and data analytics - Experience working with th- 1+ years of Amazon Amnesty Floor Monitoring experience - 3+ years of stakeholder management experience - Experience in operations management - Upper intermediate proficiency in English</p><p></p></section>

<p>For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories.</p> <p>Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally.</p> <p>Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets.</p> <p>Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040.</p> <h4>What you'll be doing</h4> <p>Our Supply Chain Manager will be entrusted and empowered to transform our Supply Chain organization in our journey to becoming a highly customer centric and cost-efficient company. You will work closely with the vertical COO, his direct reports & business leaders, and cross functionally with other leaders across the organization.</p> <p>To be successful, you should have the skills and experience to navigate around the different complexities and nuances of our various business segments. You will be a key member of the Group Supply Chain organization who is expected to help in our Supply Chain transformation journey.</p> <p>In this regard, you will contribute in shaping our Supply Chain of the future by helping us set the right direction and priorities, as well as bringing in and implementing best practices into the company.</p> <p>You should be very comfortable leveraging Supply Chain Management systems to routinely handle large volumes of data and you will develop systematic and robust technology-based solutions to routinely manage our KPIs.</p> <p>This role will suit someone who can influence without authority, someone who loves solving big Supply Chain problems, is intellectually curious, can get things done working cross functionally, can work with little direction, is experienced in leading within complex and nuanced business, all whilst not being overwhelmed by scale and speed.</p> <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>You will be responsible for sales forecasting, demand planning and inventory management & fulfillment.</li> <li>Develop and implement an effective S&OP process.</li> <li>Responsible for managing suppliers and logistics service providers according to agreed SLAs.</li> <li>Assortment planning.</li> <li>Sales & commercial planning analysis regarding markdown and price strategies.</li> <li>Product life cycle management & inventory control.</li> <li>Develop, measure and continuously improve our key Supply Chain Planning KPIs.</li> <li>Develop analytical solutions to improve Supply Chain metrics while accelerating decision-making on commercial planning; increase efficiency while optimizing the cost structure of the Supply Chain.</li> <li>Develop customer analytics and predictive models for improved forecast quality.</li> <li>Lead the transformation of the Supply Chain Planning operation in line with or ahead of the demands of our businesses.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>5 years of experience within supply chain and preferred to have experience in FMCG.</li> <li>FMCG background and supply chain background – sales and commercial planning – product life cycle management.</li> <li>Preferred to have engineering degree.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> <p>With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day.</p> <p>We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts.</p> <h4>Using GenAI in your application process</h4> <p>To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations.</p> <h4>We invite all applicants to apply</h4> <p>It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity.</p> <p>We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.</p>

<ol><li><p><strong>Outsourced Manpower Category Strategy & Demand Planning </strong></p></li></ol><br><ul><li><p> Own the end-to-end category strategy for outsourced manpower, medical and non-medical, across ICC, CHC, HHC , and Telemedicine, including make-or-buy positioning of outsourced resource against FTE headcount.</p></li><li><p>Conduct annual category analysis covering manpower spend, rate benchmarking, supplier market capacity, Saudization impact, and demand forecasting by line of business and role family.</p></li><li><p>Build and maintain the outsourced manpower rate card by role, grade, and nationality band, aligned to the approved salary bands and the outsourced-versus-FTE eligibility framework.</p></li><li><p>Qualify and diversify the approved manpower supplier panel to remove single-source dependency on critical clinical roles and mitigate supply, licensing, and continuity risk.</p></li><li><p>Validate End User demand at PR stage, job description accuracy, engagement duration, headcount justification, and budget clearance before any RFQ is released to the market. • Approved annual manpower category plan per LOB.</p></li><li><p>Validated rate card covering all recurring medical and non-medical roles.</p></li><li><p>Diversified, pre-qualified manpower supplier panel.</p></li><li><p>Reduced total cost of contingent labour against benchmark.</p></li></ul><br><ol start="2"><li><p><strong>Outsourced Manpower Category Strategy & Demand Planning</strong> </p></li></ol><br><ul><li><p>Own the end-to-end category strategy for outsourced manpower, medical and non-medical, across ICC, CHC, HHC , and Telemedicine, including make-or-buy positioning of outsourced resource against FTE headcount.</p></li><li><p>Conduct annual category analysis covering manpower spend, rate benchmarking, supplier market capacity, Saudization impact, and demand forecasting by line of business and role family.</p></li><li><p>Build and maintain the outsourced manpower rate card by role, grade, and nationality band, aligned to the approved salary bands and the outsourced-versus-FTE eligibility framework.</p></li><li><p>Qualify and diversify the approved manpower supplier panel to remove single-source dependency on critical clinical roles and mitigate supply, licensing, and continuity risk.</p></li><li><p>Validate End User demand at PR stage, job description accuracy, engagement duration, headcount justification, and budget clearance before any RFQ is released to the market. • Approved annual manpower category plan per LOB.</p></li><li><p>Validated rate card covering all recurring medical and non-medical roles.</p></li><li><p>Diversified, pre-qualified manpower supplier panel.</p></li><li><p>Reduced total cost of contingent labour against benchmark.</p></li></ul><br><ol start="3"><li><p><strong>Contract, SLA & Supplier Risk Management </strong></p></li></ol><br><ul><li><p>Own the end-to-end contract lifecycle for all manpower supply and framework agreements, from drafting and negotiation through execution, call-off administration, performance monitoring, renewal, and close-out.</p></li><li><p>Negotiate manpower-specific commercial terms including rate escalation caps, replacement and no-show remedies, notice and demobilisation conditions, timesheet and invoicing controls, and termination for cause.</p></li><li><p>Attach and enforce the Manpower Supplier SLA Schedule on every agreement, covering CV submission, replacement, documentation accuracy, and licensing turnaround service levels.</p></li><li><p>Enforce the penalty recharge clause, under which any regulatory penalty, fine, or liability incurred by BCC arising from inaccurate supplier-submitted information is recharged in full to the supplier.</p></li><li><p>Maintain the manpower contract and framework agreement register with expiry dates, headcount allocation, call-off status, renewal triggers, and performance obligations. • Executed agreements with SLA schedule and penalty recharge clause attached.</p></li><li><p>Live contract and call-off register with zero missed renewals or lapsed placements.</p></li><li><p>Quantified and mitigated manpower supply, licensing, and labour law risk.</p></li><li><p>Ensure BCC is protected from vendor-originated regulatory liability.</p></li></ul><br><p><strong>4 Regulatory Compliance & Onboarding Assurance </strong></p><br><ul><li><p>Own validation and clearance of the complete onboarding document package for every outsourced resource, covering updated CV, National ID or Iqama, personal photograph, application and declaration form, signed BCC Outsource NDA, Bupa Arabia Code of Conduct, and dress code acknowledgement.</p></li><li><p>Verify medical staff credentials before clearance, including valid SCFHS classification, Basic Life Support certification, medical malpractice insurance, and completed medical fitness clearance.</p></li><li><p>Instruct and track Government Relations on MOH licence generation, providing BLS, ID, and malpractice insurance for Saudi nationals and the additional Ajeer authorisation for non-Saudi nationals.</p></li><li><p>Ensure Saudi Labour Law, Ajeer, and Nitaqat obligations are discharged by the supplier as legal employer, and that no resource is deployed without an approved PO and an issued MOH licence.</p></li><li><p>Maintain audit-ready onboarding files for every resource and act as first responder to CBAHI, MOH, and internal audit queries on outsourced workforce credentialing. • Complete documentation validated before PO issue and deployment.</p></li><li><p>Zero unlicensed or uncredentialed resource deployed to a BCC site.</p></li><li><p>Signed vendor declaration and penalty acknowledgement on file per supplier.</p></li><li><p>Clean CBAHI, MOH, and internal audit outcomes on outsourced staff files.</p></li></ul><br><p><strong>5 Supplier Performance & Business Partnering</strong></p><br><ul><li><p>Act as the primary procurement business partner to leadership on all contingent workforce requirements, translating operational demand into sourcing strategy.</p></li><li><p>Operate a structured Vendor Performance Management framework for manpower suppliers covering fill rate, CV quality, offer-to-join conversion, documentation accuracy, replacement speed, and early attrition.</p></li><li><p>Chair quarterly supplier business reviews, issue scorecards and corrective action plans, and escalate to penalty, substitution, or termination where performance fails to recover.</p></li><li><p>Lead root cause analysis on candidate rejection and early attrition, separating specification defects from genuine supplier sourcing failure, and close the gap at job description and rate card level.</p></li><li><p>Lead, coach, and develop the outsource procurement team, and present category performance, workforce risk, and supplier governance to senior leadership. • Procurement embedded in workforce planning across all lines of business.</p></li><li><p>Quantified supplier scorecards with documented corrective actions.</p></li><li><p>Improved fill rate, reduced time-to-deploy, and lower rejection rate.</p></li><li><p>Stronger internal capability across the outsource procurement team.</p></li></ul><br><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Minimum 8–10 years of progressive procurement experience, including demonstrable ownership of an outsourced manpower, contingent labour, or HR services category. Experience in healthcare or another highly regulated sector is strongly preferred, with direct exposure to SCFHS classification, MOH licensing, and Ajeer or Nitaqat compliance. Proven experience building procurement policy, SOPs, and supplier governance frameworks in a multi-site, multi-entity environment is essential.</p><br><p><strong>EDUCATIONAL BACKGROUND </strong></p><br><p>Bachelor’s degree in Human Resources, supply chain management, business administration, or a related field. A professional Human resource ceritifcation or procurement certification is strongly preferred. Lean Six Sigma certification and an MBA or postgraduate qualification in a related field are an advantage. </p><br><p><strong>SKILLS REQUIRED /TECHNICAL/MANAGERIAL </strong></p><br><ul><li><p>Outsourced manpower category management – demand planning, rate card design, benchmarking, and cost-per-head modelling</p></li><li><p>Strategic sourcing and RFx development – RFQ design, CV and rate evaluation, and award governance</p></li><li><p>Commercial negotiation – rates, escalation caps, payment terms, SLAs, penalties, and exit provisions</p></li><li><p>Manpower contract and framework agreement drafting, call-off administration, and lifecycle ownership</p></li><li><p>Vendor Performance Management (VPM) – fill rate and quality KPIs, scorecards, corrective action plans</p></li><li><p>Saudi Labour Law, Ajeer, Nitaqat/Saudization, Qiwa, and MHRSD requirements governing outsourced labour</p></li><li><p>SCFHS classification, MOH licensing, and CBAHI credentialing standards for outsourced clinical staff</p></li><li><p>ERP and HR system proficiency – MS Dynamics AX strongly preferred; Zoho People and Oracle familiarity is a plus</p></li><li><p>Financial acumen – budget management, savings reporting, and cost-benefit analysis</p></li><li><p>Risk identification, assessment, and mitigation in a procurement and labour compliance context</p></li><li><p>Policy, SOP, and process design – ISO-aligned documentation, RACI mapping, and Lean Six Sigma process improvement</p></li><li><p>Strong written and verbal communication in English; Arabic proficiency is required</p></li></ul><br><p><strong>OTHER REQUIREMENTS (IF ANY)</strong></p><br><ul><li><p>Proven track record of building procurement governance from the ground up and delivering measurable cost and compliance improvement.</p></li><li><p>High level of integrity, commercial ethics, and compliance commitment.</p></li><li><p>Ability to manage high-volume, concurrent manpower requisitions across multiple lines of business with competing deadlines</p></li><li><p>Strong stakeholder management skills, able to influence, challenge, and enforce governance across functions.</p></li><li><p>Commercially confident and data-driven decision maker</p></li><li><p>Comfortable working in a fast-paced, growth-stage environment where processes are still being built</p></li><li><p>Adaptable to shifting organizational priorities and able to flex across ICC, CHC, HHC, Health Lounges, and Telemedicine</p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Role Overview</p><p>As aHuman Resources Business Partner, the role incumbent will support clients in solving people related business challenges and achieving organisational objectives through research, analysis, project coordination, stakeholder engagement, and the delivery of practical management consulting solutions across people and governance initiatives.&nbsp;</p><p>Key Responsibilities</p><p>1. Human Resources Consulting &amp; Advisory</p><ul><li><p>Conduct investigations, analysis, research and develop reports, presentations, and recommendations.</p></li></ul><ul><li><p>Support clients in nomination &amp; remuneration governance. Develop and maintain governance instruments, policies, procedures, and implementation frameworks. Prepare governance documentation, resolutions, reports, and committee materials.</p></li><li><p>Act as a Human Resources Business Partner, supporting the client in all areas of Human Resources, including but not limited to human resources governance, nomination and remuneration, executive pay, talent management, leadership development, and compensation and benefits.</p></li></ul><p>2. Client Relationship Management&nbsp;</p><ul><li><p>Serve as the primary point of contact, ensuring responsive, professional, and high-quality client support.</p></li><li><p>Build trusted client relationships by understanding needs and providing proactive guidance on governance, consulting, and people matters.</p></li><li><p>Manage client requests, enquiries, and service issues through to timely and effective resolution.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>Excellent verbal and written communication skills in English.</p></li></ul><ul><li><p>Excellent numerical and verbal analytical skills.</p></li><li><p>Above average social &amp; emotional intelligence skills, translated into an ability to build trusted relationships with people.</p></li><li><p>A degree in a social sciences field, such as Human Resources, Law, Political Science, Economics. OR an MBA, OR Experience in Human Resources OR Governance.</p></li><li><p>Available immediately&nbsp;</p></li><li><p>Based in Jeddah.</p></li></ul><p></p></section>