وظائف أخصائي توظيف - جدة السعودية

دوام كامل لينكدإن

اخصائي مبيعات عقارية هاتفية

في الموقع - السعودية - جدة ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

موظف/ـة مبيعات هاتفية عقارية<br>المتطلبات:<br>* خبرة لا تقل عن سنة في المبيعات العقارية.* القدرة على تسويق المشاريع أو الوحدات العقارية للعملاء المحتملين.* التواصل مع العملاء والرد على استفساراتهم المتعلقة بالعقارات المتاحة.* فهم احتياج العميل واقتراح الخيارات العقارية المناسبة له.* مهارات جيدة في الإقناع والتواصل والمتابعة.<br>توظيف فوريعمولات مجزية تصل إلى 6%

دوام كامل لينكدإن

أخصائي تقنية معلومات

في الموقع - السعودية - جدة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يتولى أخصائي تقنية المعلومات مسؤولية إدارة وتشغيل ومتابعة أنظمة وتقنيات المعلومات في المنظمة، بما يضمن استمرارية وكفاءة الأنظمة والأجهزة والشبكات، وتقديم الدعم الفني للمستخدمين، والمحافظة على أمن المعلومات وسلامة البيانات. ويسهم الدور في دعم أعمال المنظمة من خلال توفير بيئة تقنية مستقرة وآمنة وفعّالة تلبي احتياجات الإدارات المختلفة.المسؤولياتإدارة ومتابعة أنظمة تقنية المعلومات والأجهزة والبرامج المستخدمة في المنظمة.تقديم الدعم الفني للمستخدمين ومعالجة المشكلات والاستفسارات التقنية بكفاءة وفي الوقت المناسب.إدارة ومتابعة الشبكات وأجهزة الاتصال والأنظمة التقنية والتأكد من جاهزيتها واستمرارية عملها.متابعة أعمال الصيانة الدورية للأجهزة والأنظمة والتنسيق مع مزودي الخدمات التقنية عند الحاجة.تثبيت وتحديث البرامج والأنظمة والتأكد من توافقها مع احتياجات العمل.متابعة النسخ الاحتياطي للبيانات والتأكد من سلامة البيانات وإمكانية استعادتها عند الحاجة.تطبيق ومتابعة إجراءات أمن المعلومات وحماية الأنظمة والبيانات من المخاطر والتهديدات التقنية.إدارة صلاحيات المستخدمين وحساباتهم على الأنظمة والبرامج وفقًا للصلاحيات المعتمدة.متابعة أداء الأنظمة التقنية وتحديد المشكلات الفنية والعمل على معالجتها والحد من تكرارها.توثيق المشكلات والحلول والإجراءات الفنية المتعلقة بأنظمة وتقنيات المعلومات.متابعة تراخيص البرامج والأنظمة والتأكد من سريانها وتجديدها في الوقت المحدد.المساهمة في تطوير وتحسين البنية التحتية التقنية بما يتناسب مع احتياجات المنظمة.التنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجاتها التقنية وتقديم الحلول المناسبة.إعداد التقارير المتعلقة بأداء الأنظمة والمشكلات التقنية وأعمال الصيانة والدعم الفني.الالتزام بسياسات وإجراءات المنظمة المتعلقة بتقنية المعلومات وأمن البيانات.متابعة المستجدات والتطورات التقنية واقتراح الحلول التي تسهم في رفع كفاءة العمل.المؤهلاتدرجة البكالوريوس في تخصص تقنية المعلومات أو علوم الحاسب أو نظم المعلومات أو أي تخصص ذي صلة.خبرة عملية في مجال تقنية المعلومات والدعم الفني وإدارة الأنظمة والشبكات.معرفة جيدة بأنظمة التشغيل والبرامج والتطبيقات وأنظمة الشبكات.معرفة بمبادئ أمن المعلومات وحماية البيانات والنسخ الاحتياطي.القدرة على تشخيص المشكلات التقنية ومعالجتها بكفاءة.مهارات تواصل وتنسيق جيدة مع مختلف الإدارات والمستخدمين.القدرة على إدارة المهام وتنظيم الأولويات والعمل بشكل مستقل.مهارات جيدة في إعداد التقارير والتوثيق الفني.القدرة على التعامل مع المشكلات التقنية واتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجتها.يفضل الحصول على شهادات مهنية في مجال تقنية المعلومات أو الشبكات أو أمن المعلومات.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي تسويق رقمي

في الموقع - السعودية - جدة ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

‏⁦التعريف بالشركة<br>ملاهي هي شركة سعودية رائدة في مجال صناعة الترفيه حيث تملك وتشغل عدة مواقع ترفيهية في مختلف مناطق المملكة وتجمع ملاهي ما بين الخبرة في السوق السعودي والابتكار تأسست ملاهي في عام 2022 باندماج شركات تعمل في قطاعات الترفيه منذ عام 1994 تسعى ملاهي الى توفير خيارات ترفيهية نوعية لكل أفراد العائلة حتى تتبوأ بذلك مكانتها كقائدة للقطاع الترفيهي تسعى ملاهي لتقديم كيان جديد يقدم إضافة نوعية إلى السوق السعودي<br>نبذة عن الدور<br>يقوم أخصائي تسويق الرقمي بدور محوري في تنفيذ الأنشطة والخطط التسويقية اليومية، مع تركيز على إطلاق وإدارة الحملات الإعلانية، ودعم الخطط التسويقية الاستراتيجية، وإدارة المنصات الرقمية، والإشراف على قنوات التجارة الإلكترونية. كما يساهم في إعداد وتنظيم العروض التجارية، وتوفير المواد التسويقية اللازمة لدعم العروض التقديمية والاجتماعات مع العملاء والشركاء، بما يعزز صورة الشركة ويُسهِم في تحقيق أهدافها التسويقية والتجارية.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>المساهمة في تخطيط ودعم الخطط التسويقية الاستراتيجية بالتنسيق مع مدير التسويق.<br>إطلاق وإدارة الحملات الإعلانية عبر المنصات المناسبة (المنصات الرقمية، وسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها)، ومتابعة أدائها وتحسين نتائجها.<br>مسؤول عن المنصات الرقمية الخاصة بالشركة (مثل: الموقع الإلكتروني، حسابات التواصل الاجتماعي، المنصات الإعلانية)، من حيث المتابعة والتحديث والتنسيق للمحتوى.<br>الإشراف على قنوات التجارة الإلكترونية ومتابعة أدائها اليومي، والمساهمة في تحسين تجربة المستخدم ورفع معدلات التحويل والمبيعات.<br>التنسيق مع فريق التصميم أو الوكالات الخارجية لإنتاج المواد التسويقية والإعلانية اللازمة للحملات والمنصات.<br>توفير المواد التسويقية والمعلومات اللازمة لدعم العروض التقديمية والاجتماعات مع العملاء والشركاء.<br>إعداد وتنظيم العروض التجارية، والتأكد من وضوح القيمة المقدّمة للعملاء بالتنسيق مع مدير التسويق وفريق تطوير الأعمال/المبيعات.<br>المساهمة في إعداد التقارير الدورية الخاصة بأداء الحملات الإعلانية والقنوات الرقمية ورفعها لمدير التسويق مع ملاحظات أو توصيات.<br>المتطلبات الأساسية:<br>مؤهل جامعي في التسويق، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.<br>خبرة عملية في مجال التسويق، ويُفضَّل أن تكون في التسويق الرقمي أو إدارة الحملات الإعلانية والمنصات الرقمية.<br>معرفة جيدة بأساسيات التخطيط التسويقي وإدارة الحملات الإعلانية عبر المنصات الرقمية.<br>إلمام بقنوات التجارة الإلكترونية وآليات العمل عليها ومؤشرات الأداء الأساسية.<br>قدرة على إعداد وتنظيم العروض التجارية وكتابة محتوى تسويقي واضح ومختصر.<br>مهارات جيدة في استخدام أدوات التسويق الرقمي ومنصات إدارة الحملات والتحليلات.<br>مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي، والقدرة على العمل ضمن فريق.<br>تنظيم عالٍ والقدرة على متابعة أكثر من مهمة في نفس الوقت والالتزام بالمواعيد.⁩

دوام كامل لينكدإن

أخصائي تطوير الأفكار والمشاريع الإبداعية

في الموقع - السعودية - جدة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

‏⁦????المسمى الوظيفي<br>أخصائي تطوير الأفكار والمشاريع الإبداعية<br>???? الهدف من الوظيفة<br>مسؤول عن ابتكار وتطوير الأفكار الإبداعية وتحويلها من فكرة أولية إلى مفهوم متكامل وخطة تنفيذ واضحة، مع إدارة مراحل تطوير الفكرة ومتابعة تنفيذها حتى خروجها بالشكل النهائي الذي يحقق أهداف العلامة التجارية والتسويق.<br>???? المسؤوليات الرئيسية<br>* ابتكار أفكار إبداعية جديدة للحملات التسويقية، الفعاليات، المبادرات، المنتجات والتجارب.* اكتشاف الفرص وتحويلها إلى أفكار ومشاريع إبداعية قابلة للتنفيذ.* تحويل الأفكار الأولية إلى Concepts واضحة ومتكاملة.* تطوير الفكرة من ناحية المحتوى، الهوية البصرية، التجربة، الرسائل وآلية التنفيذ.* إعداد التصور الإبداعي والـ Creative Brief لكل مشروع.* تحويل الـConcept إلى خطة تنفيذية واضحة تشمل المخرجات، المتطلبات، المراحل والموارد اللازمة.* تحديد شكل الفكرة ومخرجاتها واحتياجات تنفيذها.* إعداد عروض تقديمية واضحة للأفكار والمفاهيم وعرضها على أصحاب القرار والفرق المعنية.* العمل مع فرق التصميم، المحتوى، التسويق، الإنتاج والموردين لتحويل الفكرة إلى واقع.* التنسيق مع الموردين والجهات الخارجية ومتابعة متطلبات التنفيذ عند الحاجة.* متابعة الميزانية والجدول الزمني للمشاريع ضمن نطاق المسؤولية.* الإشراف على تنفيذ الفكرة والتأكد من المحافظة على الرؤية الإبداعية حتى المرحلة النهائية.* حل المشكلات الإبداعية والتشغيلية التي تظهر أثناء مراحل التنفيذ.* البحث المستمر عن الاتجاهات والأفكار الجديدة في السوق والمجال الإبداعي.* تطوير أفكار مبتكرة تتناسب مع الهوية وجمهورها.* تقديم أكثر من تصور إبداعي عند الحاجة واختيار الأنسب بناءً على الهدف والميزانية.* تطوير الأفكار الحالية وتحسينها بناءً على النتائج والتجارب السابقة.* قياس نتائج الأفكار والمشاريع بعد التنفيذ واستخلاص الدروس والتوصيات.* توثيق الأفكار والمفاهيم الناجحة لتطويرها وإعادة استخدامها مستقبلًا.<br>???? نطاق العمل<br>يشمل الدور تطوير الأفكار والمشاريع في مجالات متعددة، مثل:<br>* الحملات التسويقية.* الفعاليات والتجارب.* المحتوى والسوشيال ميديا.* إطلاق المنتجات والخدمات.* المبادرات والشراكات.* الأفكار الترويجية.* تجارب العملاء.* الهدايا والتوزيعات والـ PR.* أفكار البوثات والتجارب الميدانية.* الأفكار الموسمية والمناسبات.* المشاريع والتجارب الإبداعية الجديدة للعلامة التجارية.<br>???? المهارات المطلوبة<br>* قدرة عالية على ابتكار الأفكار وتحويلها إلى Concepts قابلة للتنفيذ.* التفكير الإبداعي وحل المشكلات.* القدرة على رؤية الفكرة من منظور متكامل وليس كجزء منفصل.* القدرة على تحويل الأفكار إلى خطط ومشاريع عملية.* فهم جيد للتسويق والبراندينج والمحتوى.* القدرة على تقديم الأفكار بطريقة واضحة ومقنعة.* مهارات قوية في إدارة المشاريع ومتابعة التنفيذ.* القدرة على العمل مع المصممين والكتاب والمصورين والموردين والوكالات.* القدرة على إدارة ومتابعة أكثر من مشروع في الوقت نفسه.* الاهتمام بالتفاصيل.* القدرة على العمل تحت ضغط الوقت والميزانية.* متابعة الترندات والتوجهات الإبداعية والسوقية.* مهارات التواصل والعرض والتفاوض.* القدرة على الدفاع عن الفكرة وتوضيح قيمتها وأهدافها أمام أصحاب القرار.<br>???? المؤهلات والخبرة<br>* خبرة في الإبداع، التسويق، الحملات، الفعاليات أو تطوير المفاهيم والمشاريع.* يفضل وجود خبرة من 3–5 سنوات في مجال مشابه.* وجود Portfolio قوي يوضح الأفكار التي قام الشخص بابتكارها وتطويرها وتنفيذها.* الخبرة العملية في تحويل الأفكار إلى مشاريع وتجارب فعلية تعتبر ميزة أساسية.* القدرة على تقديم أمثلة واضحة لمشاريع بدأها المرشح من مرحلة الفكرة ووصل بها إلى التنفيذ النهائي.<br>???? مؤشرات الأداء KPIs<br>* عدد الأفكار الإبداعية القابلة للتنفيذ.* نسبة الأفكار التي انتقلت من مرحلة Concept إلى التنفيذ.* جودة الأفكار ومدى توافقها مع هوية العلامة التجارية.* نجاح الحملات والمشاريع التي شارك في تطويرها.* الالتزام بالميزانية والجدول الزمني.* جودة التنفيذ النهائي مقارنة بالـ Concept الأصلي.* الابتكار والتميز مقارنة بالمنافسين.* تأثير الأفكار على التفاعل، الوصول، المبيعات أو تجربة العميل حسب طبيعة المشروع.* نسبة المشاريع التي تم تنفيذها بنجاح من الفكرة إلى الإطلاق.* جودة تطوير الأفكار بناءً على نتائج المشاريع السابقة.<br>???? ما نبحث عنه<br>نبحث عن شخص مبادر وفضولي ومبدع، لا ينتظر أن يُطلب منه تنفيذ فكرة جاهزة، بل يستطيع اكتشاف الفرص، وابتكار الأفكار، وتطويرها إلى Concept متكامل، وبناء تصور واضح لتنفيذها، ثم متابعة المشروع حتى يتحول من فكرة إلى تجربة أو منتج أو حملة حقيقية.<br>الشخص المناسب لهذا الدور يجب أن يكون لديه مزيج من الخيال الإبداعي + التفكير الاستراتيجي + العقلية العملية + القدرة على التنفيذ والمتابعة.<br>نبحث عن شخص يفكر بشكل مختلف، ويستطيع تحويل أفكاره إلى نتائج ملموسة، وليس فقط تقديم أفكار نظرية.<br>???? طريقة التقديم<br><br> :الى (Portfolio) يرجى إرسال السيرة الذاتية وملف الأعمال<br><br>hr@v-shape.sa⁩

دوام كامل لينكدإن

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - السعودية - جدة ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

أخصائي استقطاب المواهب – قطاع التجزئة<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة عملية التوظيف الشاملة للوظائف الميدانية ووظائف قطاع التجزئة. التعامل مع عمليات التوظيف ذات الأعداد الكبيرة للمبيعات، وعمليات المتاجر، والمشرفين، ومديري المتاجر. البحث عن المرشحين وفرزهم عبر قنوات توظيف متعددة. إجراء المقابلات الأولية وتنسيق عمليات التوظيف مع عمليات التجزئة. دعم حملات التوظيف وافتتاح المتاجر الجديدة. بناء قوائم للمواهب للوظائف المتكررة في قطاع التجزئة. ضمان تحقيق أهداف التوظيف والجداول الزمنية والميزانيات ومتطلبات التوطين. الاحتفاظ بسجلات التوظيف وتقديم تقارير دورية عن عمليات التوظيف. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة 5 سنوات في استقطاب المواهب. يشترط وجود خبرة في التوظيف لقطاع التجزئة. خبرة في التوظيف ذي الأعداد الكبيرة. مهارات قوية في البحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، وإدارة أصحاب المصلحة. معرفة جيدة بسوق العمل السعودي ومتطلبات التوطين. مهارات تواصل وتنظيم قوية.

Talent Acquisition Specialist – Retail<br>Key Responsibilities:Manage end-to-end recruitment for retail and frontline positions. Handle high-volume hiring for Sales, Store Operations, Supervisors, and Store Managers. Source and screen candidates through multiple recruitment channels. Conduct initial interviews and coordinate hiring with Retail Operations. Support recruitment campaigns and new store openings. Build talent pipelines for recurring retail positions. Ensure hiring targets, timelines, budgets, and Saudization requirements are met. Maintain recruitment trackers and provide regular hiring reports. Requirements:Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5 years of Talent Acquisition experience. Retail recruitment experience is required. Experience in high-volume recruitment. Strong sourcing, interviewing, and stakeholder management skills. Good knowledge of the Saudi talent market and Saudization requirements. Strong communication and organizational skills.

دوام كامل صبار

أخصائي التوظيف

في الموقع - السعودية - جدة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3 >عن حلول مرافق إيهام</h3> <p >تُعد حلول مرافق إيهام مؤسسة بارزة مكرسة لتقديم خدمات إدارة المرافق الشاملة. تسعى الشركة بنشاط لتوظيف متخصصين مهرة لتعزيز قدراتها التشغيلية ودعم نموها في سوق المملكة العربية السعودية. يمنح هذا الدور فرصة للمساهمة في فريق ديناميكي يركز على التميز.</p> <h3 >الدور: أخصائي التوظيف</h3> <p >تبحث حلول مرافق إيهام عن أخصائي توظيف ذو خبرة للانضمام إلى فريقها. مقره الرئيس في جدة، المملكة العربية السعودية، تتضمن هذه الوظيفة بدوام كامل الإشراف على عملية اكتساب المواهب بالكامل. سيؤدي الأخصائي دوراً حاسماً في تحديد واستقطاب وتأمين المواهب العليا لتلبية احتياجات التوظيف لدى الشركة.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >إدارة وتنفيذ دورة التوظيف الكاملة، من استقطاب المرشحين الأوّلي إلى التوظيف الناجح.</li> <li >تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مرشحين فعالة باستخدام منصات وأدوات توظيف متنوعة.</li> <li >إجراء المقابلات وتقييم مؤهلات المرشحين وتسهيل عملية الاختيار.</li> <li >التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف والتأكد من التوافق مع أهداف المؤسسة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >حد أدنى من <strong >5 سنوات من الخبرة</strong> في التوظيف واكسبيرتي التوريد المواهب.</li> <li >خبرة سابقة موضحة في <strong >صناعة البناء</strong>، أو <strong >إدارة المرافق</strong>، أو مع <strong >شركات توظيف محلية</strong>.</li> </ul> <h3 >المهارات الأساسية</h3> <ul > <li >مهارات تواصل قوية، كتابةً وتحدثاً، للتفاعل الفعّال مع المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li >مهارات تنظيمية استثنائية لإدارة عمليات توظيف متعددة والمواعيد النهائية ومسارات المرشحين بكفاءة.</li> <li >إتقان مثبت في استخدام منصات التوظيف المختلفة وأدوات استقطاب المرشحين لتحديد والتفاعل مع المتقدمين المؤهلين.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> <p >يُعتمد هذا المنصب كأخصائي توظيف بدوام كامل في مكتب حلول مرافق إيهام الرئيسي الواقع في <strong >جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية</strong>. يعمل الدور ضمن بيئة مؤسسية مهنية، داعماً لأهداف الموارد البشرية الاستراتيجية للشركة.</p>

<h3 >About Eham Facility Solutions</h3> <p >Eham Facility Solutions is a prominent organization dedicated to providing comprehensive facility management services. The company is actively seeking skilled professionals to enhance its operational capabilities and support its growth within the Saudi Arabian market. This role offers an opportunity to contribute to a dynamic team focused on excellence.</p> <h3 >The Role: Recruitment Specialist</h3> <p >Eham Facility Solutions is looking for an experienced Recruitment Specialist to join its team. Based at the Head Office in Jeddah, Saudi Arabia, this full-time position involves overseeing the entire talent acquisition process. The specialist will play a crucial role in identifying, attracting, and securing top talent to meet the company's staffing requirements.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage and execute the full recruitment lifecycle, from initial candidate sourcing to successful placement.</li> <li >Develop and implement effective candidate sourcing strategies using various recruitment platforms and tools.</li> <li >Conduct interviews, assess candidate qualifications, and facilitate the selection process.</li> <li >Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and ensure alignment with organizational goals.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A minimum of <strong >5 years of experience</strong> in Recruitment and Talent Acquisition.</li> <li >Demonstrated previous experience within the <strong >construction industry</strong>, <strong >facility management sector</strong>, or with <strong >local recruitment companies</strong>.</li> </ul> <h3 >Essential Skills</h3> <ul > <li >Strong communication skills, both written and verbal, for effective interaction with candidates and internal stakeholders.</li> <li >Exceptional organizational skills to manage multiple recruitment processes, deadlines, and candidate pipelines efficiently.</li> <li >Proven proficiency in utilizing various recruitment platforms and candidate sourcing tools to identify and engage qualified applicants.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Location</h3> <p >This full-time Recruitment Specialist position is based at Eham Facility Solutions' Head Office located in <strong >Jeddah, Makkah, Saudi Arabia</strong>. The role operates within a professional corporate environment, supporting the company's strategic human resources objectives.</p>

دوام كامل صبار

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - السعودية - جدة الأحد

<div dir="rtl"><h3 >عن الدور الوظيفي</h3><p >تبحث شركة Match | ماتش عن <strong >أخصائي استقطاب مواهب</strong> لإدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف الميدانية ووظائف التجزئة. هذا الدور بدوام كامل ويقع مقره في مكة المكرمة، مع مسؤوليات تغطي احتياجات التوظيف في كل من جدة ومكة المكرمة.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور</h3><p >سيكون أخصائي استقطاب المواهب مسؤولاً عن التوظيف المكثف، مع التركيز على وظائف مثل المبيعات، وعمليات المتاجر، والمشرفين، ومديري المتاجر. يتضمن الدور ضمان تلبية أهداف التوظيف والجداول الزمنية والميزانيات ومتطلبات التوطين باستمرار.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3><ul ><li >إدارة عمليات التوظيف الشاملة للأدوار الميدانية ووظائف التجزئة.</li><li >إدارة التوظيف المكثف لمختلف وظائف التجزئة بما في ذلك المبيعات، وعمليات المتاجر، والمشرفين، ومديري المتاجر.</li><li >البحث عن المرشحين وفحصهم بفعالية من خلال قنوات توظيف متعددة.</li><li >إجراء المقابلات الأولية وتنسيق أنشطة التوظيف اللاحقة مع فرق عمليات التجزئة.</li><li >دعم حملات التوظيف والتوظيف لافتتاح المتاجر الجديدة.</li><li >بناء والحفاظ على قنوات قوية للمواهب للوظائف المتكررة في قطاع التجزئة.</li><li >ضمان الامتثال لأهداف التوظيف والجداول الزمنية والميزانيات ومتطلبات التوطين.</li><li >الحفاظ على متتبعات التوظيف وتقديم تقارير توظيف دورية لأصحاب المصلحة.</li></ul> <h3 >المؤهلات والمتطلبات</h3><ul ><li >درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li >خبرة لا تقل عن <strong >5 إلى 10 سنوات</strong> في استقطاب المواهب.</li><li >خبرة مثبتة في توظيف قطاع التجزئة مطلوبة.</li><li >خبرة مثبتة في بيئات التوظيف المكثف.</li><li >مهارات قوية في البحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li >معرفة جيدة بسوق المواهب السعودي ولوائح التوطين.</li><li >مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم.</li></ul> <h3 >الموقع</h3><p >يقع مقر هذه الوظيفة في <strong >مكة المكرمة</strong>، المملكة العربية السعودية، مع تغطية أنشطة التوظيف لمنطقتي جدة ومكة المكرمة.</p> <h3 >عملية التقديم</h3><p >ندعو المرشحين المؤهلين للتقدم لهذه الفرصة. سيتم مناقشة تفاصيل الراتب خلال عملية المقابلة.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >About the Role</h3> <p >Match | ماتش is seeking a <strong >Talent Acquisition Specialist</strong> to manage the full recruitment lifecycle for retail and frontline positions. This full-time role is based in Makkah, with responsibilities covering hiring needs in both Jeddah and Makkah.</p> <h3 >Role Overview</h3> <p >The Talent Acquisition Specialist will be responsible for high-volume recruitment, focusing on positions such as Sales, Store Operations, Supervisors, and Store Managers. The role involves ensuring that hiring targets, timelines, budgets, and Saudization requirements are consistently met.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage end-to-end recruitment processes for retail and frontline roles.</li> <li >Handle high-volume hiring for various retail positions including Sales, Store Operations, Supervisors, and Store Managers.</li> <li >Source and screen candidates effectively through multiple recruitment channels.</li> <li >Conduct initial interviews and coordinate subsequent hiring activities with Retail Operations teams.</li> <li >Support recruitment campaigns and staffing for new store openings.</li> <li >Build and maintain robust talent pipelines for recurring retail positions.</li> <li >Ensure compliance with hiring targets, timelines, budgets, and Saudization requirements.</li> <li >Maintain recruitment trackers and provide regular hiring reports to stakeholders.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Requirements</h3> <ul > <li >Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li >A minimum of <strong >5 to 10 years</strong> of experience in Talent Acquisition.</li> <li >Demonstrated experience in retail recruitment is required.</li> <li >Proven experience in high-volume recruitment environments.</li> <li >Strong sourcing, interviewing, and stakeholder management skills.</li> <li >Good knowledge of the Saudi talent market and Saudization regulations.</li> <li >Excellent communication and organizational skills.</li> </ul> <h3 >Location</h3> <p >This position is based in <strong >Makkah</strong>, Saudi Arabia, with recruitment activities covering both Jeddah and Makkah regions.</p> <h3 >Application Process</h3> <p >We invite qualified candidates to apply for this opportunity. Salary details will be discussed during the interview process.</p></div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي استقطاب مواهب

في الموقع - السعودية - جدة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

أخصائي استقطاب المواهب – الرياض، المملكة العربية السعودية<br>عن الدور: نحن نتشارك مع شركة دولية رائدة لتوظيف أخصائي استقطاب مواهب للانضمام إلى فريقها المتنامي في الرياض. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر مجموعة متنوعة من وظائف الأعمال، ودعم استراتيجية نمو الشركة، وضمان جذب المواهب عالية الجودة.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بدءاً من طلب التوظيف وحتى مرحلة التعيين. العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم متطلبات القوى العاملة وأولويات التوظيف. تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث لجذب أفضل المواهب من خلال لوحات التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتواصل المهني، والإحالات، والبحث المباشر. إجراء فحص المرشحين والمقابلات والتقييمات. تنسيق جداول المقابلات وإدارة التواصل بين المرشحين وأصحاب المصلحة. الحفاظ على خط إمداد قوي للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. ضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف. تتبع مقاييس التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة للإدارة. دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وحملات التوظيف. ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات التوظيف الداخلية. المساعدة في أنشطة التعيين ودعم مشاريع الموارد البشرية الأوسع عند الحاجة.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من سنتين إلى 5 سنوات في استقطاب المواهب، أو التوظيف، أو الموارد البشرية. خبرة في إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر وظائف متعددة. مهارات قوية في البحث عن الكفاءات واصطياد المواهب. قدرات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة شواغر متعددة في وقت واحد. إتقان استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS). إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة.<br>الخبرة المفضلة: خبرة في التوظيف للوظائف التجارية، أو التقنية، أو الهندسية، أو التشغيلية، أو الإدارية. خبرة سابقة في العمل ضمن بيئة دولية أو متعددة الجنسيات. معرفة بأنظمة العمل السعودية ومتطلبات التوطين.<br>ما نقدمه: فرصة للانضمام إلى منظمة دولية راسخة ذات خطط نمو قوية في المملكة العربية السعودية. التعامل مع أصحاب مصلحة إقليميين ودوليين. فرص التطوير المهني والتقدم الوظيفي. راتب تنافسي وحزمة مزايا.

Talent Acquisition Specialist – Riyadh, Saudi Arabia<br>About the Role We are partnering with a leading international company to recruit a Talent Acquisition Specialist to join their growing team in Riyadh. This role will be responsible for managing the full recruitment lifecycle across a variety of business functions, supporting the company's growth strategy and ensuring the attraction of high-quality talent.<br>Key Responsibilities Manage end-to-end recruitment processes from requisition to onboarding. Partner closely with hiring managers to understand workforce requirements and hiring priorities. Develop and execute sourcing strategies to attract top talent through job boards, social media, networking, referrals, and direct sourcing. Conduct candidate screening, interviews, and assessments. Coordinate interview schedules and manage communication between candidates and stakeholders. Maintain a strong talent pipeline for current and future hiring needs. Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process. Track recruitment metrics and provide regular updates to management. Support employer branding initiatives and recruitment campaigns. Ensure compliance with local labour laws and internal recruitment policies. Assist with onboarding activities and support wider HR projects when required.<br>Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.2–5 years of experience in talent acquisition, recruitment, or HR. Experience managing full-cycle recruitment across multiple functions. Strong sourcing and headhunting skills. Excellent communication and stakeholder management abilities. Strong organisational skills with the ability to manage multiple vacancies simultaneously. Proficiency in Microsoft Office and Applicant Tracking Systems (ATS). Fluent in Arabic and English.<br>Preferred Experience Experience recruiting for commercial, technical, engineering, operations, or corporate functions. Exposure to working within an international or multinational environment. Knowledge of Saudi labour regulations and Saudization requirements.<br>What's on Offer Opportunity to join a well-established international organisation with strong growth plans in Saudi Arabia. Exposure to regional and international stakeholders. Professional development and career progression opportunities. Competitive salary and benefits package.

دوام كامل صبار

أخصائي الموارد البشرية (التوظيف العملياتي)

في الموقع - السعودية - جدة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3 >عن غيثاء</h3> <p >غيثاء هي شركة ملتزمة بمهمتها، وتعمل في منطقة مكة المكرمة مع مواقع رئيسية في جدة ومكة. نحن مكرسون لبناء فريق قوي يساهم في نجاحنا المستمر والتميز التشغيلي.</p> <h3 >الدور</h3> <p >تبحث غيثاء عن أخصائي موارد بشرية لينضم إلى فريق الموارد البشرية لدينا بدوام كامل. هذا الدور قائم في جدة أو مكة ويجمع بين المسؤوليات في عمليات الموظفين والتوظيف، حيث يلعب دوراً رئيسياً في دعم قوى العمل وجهود استقطاب المواهب لدينا.</p> <h3 >مسؤوليات عمليات الموظفين</h3> <ul > <li >إدارة ملفات الموظفين والتأكد من تحديث السجلات بانتظام.</li> <li >تتبع وتسهيل تجديد عقود العمل.</li> <li >معالجة إجراءات نقل الكفالة والتأشيرة من خلال المنصات الحكومية مثل قولنا وقميع.</li> <li >التأكد من الامتثال لنظام حماية الأجور (مُدَد).</li> <li >متابعة سجلات التأمين الاجتماعي (التأمينات) وإدارة التحديثات اللازمة.</li> <li >رصد نسبة السعودة باستخدام منصة نِتاقِت.</li> <li >إدارة برامج الدعم الحكومية، بما في ذلك تكات وHRDF/هدَف، والمتابعة في طلبات الدعم.</li> <li >إعداد تقارير دورية تتعلق بشؤون الموظفين.</li> </ul> <h3 >مسؤوليات التوظيف</h3> <ul > <li >استقطاب مرشحين مناسبين لمختلف المناصب الشاغرة داخل الشركة.</li> <li >فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشح.</li> <li >التنسيق بشكل فعال مع مديري الأقسام لتحديد وفهم احتياجات التوظيف.</li> <li >إدارة عملية التوظيف الكلية، من استقطاب المرشح الأولي إلى الالتحاق الناجح بالعمل.</li> <li >التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية عند الحاجة لدعم جهود التوظيف.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <p >يجب أن يمتلك المرشحون لهذا الدور أخصائي الموارد البشرية خبرة سابقة تتراوح من <strong >0-1 سنة من الخبرة ذات الصلة</strong> في الموارد البشرية، مع تعرض لكل من عمليات الموظفين والتوظيف. فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية ولوائح العمل المحلية مفيد.</p> <h3 >انضم إلى فريقنا</h3> <p >إذا كنت شخصاً مبادراً وتهتم بعمليات الموارد البشرية والتوظيف، وتستوفي متطلبات الخبرة المحددة، فنحن نشجعك على التقدم لهذا المنصب بدوام كامل في غيثاء.</p>

<h3 >About Ghithaa</h3> <p >Ghithaa is a company committed to its mission, operating in the Makkah region with key locations in Jeddah and Makkah. We are dedicated to building a strong team that contributes to our continued success and operational excellence.</p> <h3 >The Role</h3> <p >Ghithaa is seeking an HR Specialist to join our Human Resources team on a full-time basis. This role is based in either Jeddah or Makkah and combines responsibilities across employee operations and recruitment, playing a key part in supporting our workforce and talent acquisition efforts.</p> <h3 >Employee Operations Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage employee files and ensure records are updated regularly.</li> <li >Track and facilitate the renewal of employment contracts.</li> <li >Handle sponsorship transfer and visa procedures through government platforms such as Qiwa and Muqeem.</li> <li >Ensure compliance with the Wage Protection System (Mudad).</li> <li >Follow up on GOSI (Social Insurance) records and manage necessary updates.</li> <li >Monitor the Saudization ratio using the Nitaqat platform.</li> <li >Manage government support programs, including Taqat and HRDF/Hadaf, and follow up on support requests.</li> <li >Prepare periodic reports related to employee affairs.</li> </ul> <h3 >Recruitment Responsibilities</h3> <ul > <li >Source suitable candidates for various open positions within the company.</li> <li >Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidate suitability.</li> <li >Coordinate effectively with department managers to identify and understand hiring needs.</li> <li >Manage the entire recruitment process, from initial candidate sourcing to successful onboarding.</li> <li >Liaise with external recruitment agencies when required to support hiring efforts.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <p >Candidates for this HR Specialist role should possess <strong >0-1 year of relevant experience</strong> in Human Resources, with exposure to both employee operations and recruitment functions. A foundational understanding of HR principles and local labor regulations is beneficial.</p> <h3 >Join Our Team</h3> <p >If you are a proactive individual with a keen interest in HR operations and recruitment, and you meet the specified experience requirements, we encourage you to apply for this full-time position at Ghithaa.</p>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي أول في استقطاب المواهب

في الموقع - السعودية - جدة ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نحن نبحث عن أخصائي استقطاب مواهب متحمس ويتمتع بالدقة لدعم وظيفة التوظيف وضمان سير عملية التعيين بسلاسة. سيلعب المرشح المثالي دوراً رئيسياً في البحث عن المرشحين، وفحصهم، والتنسيق معهم، مع الحفاظ على معايير عالية لتجربة المرشح وعمليات التوظيف. هذا الدور مثالي لشخص يتطلع إلى النمو في مجال استقطاب المواهب والمساهمة في عمليات توظيف فعالة وعالية الجودة في بيئة ديناميكية.<br>المسؤوليات الرئيسية: دعم نشر الوظائف عبر لوحات التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، ولينكد إن. إجراء فحص أولي للسير الذاتية لتحديد المرشحين المناسبين. الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين وتنظيمها من أجل التتبع والمتابعة الفعالة. تنسيق وجدولة المقابلات مع المرشحين ومديري التوظيف. إدارة لوجستيات المقابلات، بما في ذلك قاعات الاجتماعات، والروابط الافتراضية، والتأكيدات. ضمان التواصل في الوقت المناسب مع المرشحين طوال عملية التوظيف. الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة داخل نظام ERP / ATS. المساعدة في إعداد تقارير التوظيف وتتبع تقدم التعيين. تقديم استجابات فورية لاستفسارات المرشحين وضمان تجربة إيجابية لهم. دعم المهام الإدارية المتعلقة بالتوظيف والمشاريع الخاصة.<br>المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 2 إلى 3 سنوات في التوظيف. إجادة متقدمة للغة الإنجليزية. معرفة جيدة جداً ببرنامج Excel. معرفة متقدمة في LinkedIn Recruiter والبحث التنفيذي. مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة. القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة عمل سريعة الخطى.<br>المهارات الرئيسية: البحث عن المرشحين وفحصهم، تنسيق المقابلات، عمليات التوظيف، إدارة البيانات وإعداد التقارير، LinkedIn Recruiter، التواصل وتنسيق المهام مع أصحاب المصلحة، الاهتمام بالتفاصيل، إدارة الوقت.

We are seeking a motivated and detail-oriented Talent Acquisition Specialist to support the recruitment function and ensure a seamless hiring process. The ideal candidate will play a key role in sourcing, screening, and coordinating candidates while maintaining high standards of candidate experience and recruitment operations. This role is ideal for someone looking to grow within talent acquisition and contribute to efficient, high-quality hiring processes in a dynamic environment.<br>Key Responsibilities:Support job postings across job boards, social media, Linkedin. Conduct initial CV screening to identify suitable candidates. Maintain and organize candidate databases for efficient tracking and follow-up. Coordinate and schedule interviews with candidates and hiring managers. Manage interview logistics, including meeting rooms, virtual links, and confirmations. Ensure timely communication with candidates throughout the hiring process. Maintain accurate recruitment records within the ERP / ATS system. Assist in generating recruitment reports and tracking hiring progress. Provide prompt responses to candidate inquiries and ensure a positive candidate experience. Support recruitment-related administrative tasks and special projects.<br>Qualifications & Requirements:Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.2 – 3 years of experience in recruitment. Advance in English. Very good knowledge of Excel. Advance knowledge in Linked In Recruiter and executive search. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to manage multiple tasks and meet deadlines in a fast-paced environment.<br>Key Skills:Candidate Sourcing & Screening Interview Coordination Recruitment Operations Data Management & Reporting Linked In Recruiter Communication & Stakeholder Coordination Attention to Detail Time Management

دوام كامل صبار

أخصائي توظيف القوى العاملة

في الموقع - السعودية - جدة ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3 >حول دور أخصائي توظيف القوى العاملة</h3> <p >تسعى أمازون المملكة العربية السعودية إلى تعيين <strong >أخصائي توظيف القوى العاملة (التوظيف عالي الحجم)</strong> للانضمام إلى فريق توظيف القوى العاملة (WFS) في جدة. هذا المنصب بدوام كامل أساسي لحل التحديات المعقدة للقوى العاملة عالميًا، مع التركيز على بناء نماذج عمل عمالية مبتكرة وبنية تحتية قابلة للتوسع تقوي عرض قيمة التوظيف لدى أمازون. سيدعم المتخصص عمليات التوظيف واسعة النطاق عبر مواقع متعددة داخل المملكة العربية السعودية. هذا الدور مناسب لمحترف توظيف يمتلك خبرة عميقة في التوظيف على نطاق واسع، واكتساب المواهب من خارج البلاد، وإدارة الوكالات الخارجية ضمن المنطقة.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >التعاون مع فرق القيادة المحلية في المواقع، بما في ذلك العمليات والمالية والموارد البشرية وفرق سير العمل، لفهم متطلبات العمل وتلبيتها.</li> <li >تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الأطراف المعنية الداخلية والشركاء الخارجيين، بما في ذلك وكالات القوى العاملة من الطرف الثالث، لضمان تدفق المواهب باستمرار.</li> <li >إدارة التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية لأداء توظيف القوى العاملة من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li> <li >التنبؤ بالطلب على القوى العاملة ووضع استراتيجيات التوظيف لضمان أن موارد الفريق وقدرات التوظيف تفي باحتياجات العمل.</li> <li >تكييف وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بناءً على تطورات احتياجات العمل، مع تتبع جداول فعاليات التوظيف ونسب حضورها المتوقعة.</li> <li >تحسين وقت دورة المرشح، ونسب التحويل، ومقاييس قمع المتقدمين لتحقيق وتجاوز المعايير.</li> <li >تقديم تجربة موظف من خلال الوصول إلى أهداف نشاط التوظيف وتحفيز تقليل العيوب.</li> <li >التعاون مع فريق المالية في الموقع وقادة العمليات لتوقع وتخطيط الطلب على العمل.</li> </ul> <h3 >المؤهلات الأساسية</h3> <ul > <li >حد أدنى 3 سنوات من خبرة الموارد البشرية.</li> <li >خبرة في عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li >درجة البكالوريوس.</li> <li >إتقان اللغة الإنجليزية، بما في ذلك المحادثة والكتابة والقراءة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المفضلة</h3> <ul > <li >خبرة في تحسين العمليات وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li >خبرة في إدارة معلومات الموظفين السرية والحساسة والالتزام بمعايير السرية الصارمة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والتفاصيل</h3> <p >هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور دعم عمليات التوظيف عبر مواقع مختلفةWithin المنطقة، والمساهمة في الأهداف الأوسع لفريق توظيف القوى العاملة لدى أمازون.</p> <h3 >معلومات التقديم</h3> <p >سيتم توفير مزيد من التفاصيل حول عملية التقديم عند الاهتمام. الراتب لهذا المنصب غير مُعلن.</p>

<h3 >About the Workforce Staffing Specialist Role</h3> <p >Amazon Saudi Arabia is seeking a <strong >Workforce Staffing Specialist (High Volume Hiring)</strong> to join its Workforce Staffing (WFS) team in Jeddah. This full-time position is integral to solving complex workforce challenges globally, focusing on building innovative labor models and scalable infrastructure that strengthen Amazon’s employment value proposition. The specialist will support high-volume recruitment operations across multiple sites within the Kingdom of Saudi Arabia. This role is suitable for a recruitment professional with deep expertise in large-scale hiring, overseas talent acquisition, and third-party agency management within the region.</p> <h3 >Core Responsibilities</h3> <ul > <li >Partner with local Site Leadership teams, including Operations, Finance, Human Resources, and workflow teams, to understand and fulfill labor requirements.</li> <li >Develop and maintain strong relationships with internal stakeholders and external partners, including third-party manpower agencies, to ensure a continuous talent pipeline.</li> <li >Manage daily, weekly, and monthly reporting of Workforce Staffing performance via Key Performance Indicators (KPIs).</li> <li >Forecast labor demand and create staffing strategies to ensure team resources and hiring capacity meet business needs.</li> <li >Adapt and execute recruitment strategies based on evolving business demands, tracking hiring event schedules and forecasted attendance rates.</li> <li >Optimize candidate cycle time, conversion rates, and applicant funnel metrics to achieve and exceed benchmarks.</li> <li >Deliver an associate experience by meeting hiring activity targets and driving defect reduction.</li> <li >Collaborate with the site Finance team and Operations Leaders to forecast and plan labor demand.</li> </ul> <h3 >Basic Qualifications</h3> <ul > <li >Minimum of 3 years of human resources experience.</li> <li >Experience with HR processes and systems.</li> <li >Bachelor's degree.</li> <li >Fluency in English, including speaking, writing, and reading.</li> </ul> <h3 >Preferred Qualifications</h3> <ul > <li >Experience with process improvement and stakeholder management.</li> <li >Experience managing confidential and sensitive employee information and adherence to strict confidentiality standards.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Details</h3> <p >This is a full-time position based in Jeddah, Saudi Arabia. The role involves supporting recruitment operations across various sites within the region, contributing to the broader objectives of Amazon's Workforce Staffing team.</p> <h3 >Application Information</h3> <p >Further details regarding the application process will be provided upon interest. Salary for this position is not disclosed.</p>

دوام كامل صبار

مختص توظيف المواهب

في الموقع - السعودية - جدة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3 >حول الدور</h3> <p >تبحث FNRCO عن <strong >أخصائي اكتساب المواهب</strong> لإدارة ودعم أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية في السوق السعودي. يركّز هذا المنصب بدوام كامل على استقطاب المواهب المؤهلة وجذبها، خاصة للأدوار التقنية المتخصصة عبر تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، الهندسة، والطيران. يقع المقر في مكة، وتغطي العمليات جدة ومكة.</p> <h3 >الغرض من الدور والتركيز</h3> <p >سيعمل أخصائي اكتساب المواهب بشكل وثيق مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الداخليين لفهم متطلبات التوظيف وبناء خطوط مواهب قوية. يتضمن ذلك إدارة عملية التوظيف الكلية، وتقديم رؤى ذات صلة بسوق المواهب السعودي، والتأكد من جذب المحترفين المتخصصين بشكل فعال.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، من الاست sourcing والفحص إلى تفاوض العرض وتنسيق الالتحاق.</li> <li >استقطاب مرشحين مؤهلين باستخدام LinkedIn ومنصات التوظيف وقواعد البيانات والشبكات المهنية.</li> <li >التوظيف للمناصب المتخصصة والتقنية، خصوصاً في مجالات IT، الأمن السيبراني، الهندسة، والطيران.</li> <li >إجراء فحص السير الذاتية، المقابلات الأولية، وتقييمات المرشحين، وإعداد قوائم مختصرة لمديري التوظيف.</li> <li >تنسيق المقابلات والحفاظ على التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف.</li> <li >دعم إدارة العروض والتفاوض بما يتماشى مع إرشادات الشركة.</li> <li >بناء والحفاظ على خطوط مواهب قوية وبرك مواهب وتسجيلات دقيقة ضمن ATS.</li> <li >إجراء رسم خرائط المواهب وبحث السوق السعودي لتحديد توافر المواهب واتجاهات التوظيف.</li> <li >التعاون مع مديري التوظيف لفهم المتطلبات وتقديم رؤى السوق والتوصيات.</li> <li >إدارة عدة شواغر في آن واحد مع الالتزام بمستويات الخدمة وKPIs للتوظيف المتفق عليها.</li> <li >مراقبة مقاييس التوظيف مثل الوقت حتى التعيين، والوقت حتى الملء، وفعالية المصدر.</li> <li >التنسيق مع وكالات التوظيف والشركاء الخارجيين عند الحاجة.</li> <li >المساهمة في التحسين المستمر لعمليات التوظيف وتجربة المرشحين.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li> <li >حد أدنى 5 سنوات من خبرة التوظيف من البداية إلى النهاية في السوق السعودي.</li> <li >خبرة قوية في توظيف مناصب متخصصة وتقنية، ويفضل في IT، الأمن السيبراني، الهندسة، أو الطيران.</li> <li >خبرة مثبتة في الاستقطاب، والفحص، والمقابلات، وإدارة أصحاب المصلحة، والتفاوض على العروض، وتنسيق الالتحاق.</li> </ul> <h3 >المهارات والصفات المطلوبة</h3> <ul > <li >إتقان قوي لـ LinkedIn ومنصات التوظيف الأخرى.</li> <li >معرفة جيدة بسوق المواهب السعودي، قنوات الاستقطاب، وممارسات التوظيف.</li> <li >خبرة باستخدام أنظمة ATS/نظم التوظيف والحفاظ على تقارير وقواعد بيانات المرشحين دقيقة.</li> <li >إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات الاتصال والتفاوض قوية.</li> <li >القدرة على إدارة وظائف شاغرة متعددة مع تحقيق KPI وSLA التوظيفية.</li> <li >إتقان جيد للغة الإنجليزية مطلوب.</li> </ul> <h3 >مكان العمل والتفضيل</h3> <p >هذا منصب بدوام كامل مقره منطقة مكة المكرمة، يغطي عمليات في جدة ومكة. سيتم تفضيل أن يكون المتقدم سعودي الجنسية لهذه الوظيفة.</p>

<h3 >About the Role</h3> <p >FNRCO is seeking a <strong >Talent Acquisition Specialist</strong> to manage and support end-to-end recruitment activities within the Saudi market. This full-time position focuses on sourcing and attracting qualified talent, particularly for specialized technical roles across IT, Cybersecurity, Engineering, and Aviation. The role is based in Makkah, with operations covering Jeddah and Makkah.</p> <h3 >Role Purpose and Focus</h3> <p >The Talent Acquisition Specialist will work closely with hiring managers and internal stakeholders to understand recruitment requirements and build strong talent pipelines. This involves managing the complete recruitment process, providing relevant Saudi talent market insights, and ensuring the effective attraction of specialized professionals.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage the end-to-end recruitment cycle, from sourcing and screening to offer negotiation and onboarding coordination.</li> <li >Source qualified candidates using LinkedIn, recruitment platforms, databases, and professional networks.</li> <li >Recruit for specialized and technical positions, specifically within IT, Cybersecurity, Engineering, and Aviation.</li> <li >Conduct CV screening, initial interviews, and candidate assessments, preparing shortlists for hiring managers.</li> <li >Coordinate interviews and maintain communication with candidates throughout the recruitment process.</li> <li >Support offer management and negotiation in line with company guidelines.</li> <li >Build and maintain strong candidate pipelines, talent pools, and accurate records within the ATS.</li> <li >Conduct talent mapping and Saudi market research to identify talent availability and recruitment trends.</li> <li >Collaborate with hiring managers to understand requirements and provide market insights and recommendations.</li> <li >Manage multiple vacancies simultaneously while meeting agreed recruitment SLAs and KPIs.</li> <li >Monitor recruitment metrics such as time-to-hire, time-to-fill, and source effectiveness.</li> <li >Coordinate with recruitment agencies and external partners as required.</li> <li >Contribute to the continuous improvement of recruitment processes and candidate experience.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li >Minimum 5 years of end-to-end recruitment experience within the Saudi market.</li> <li >Strong experience recruiting specialized and technical positions, preferably in IT, Cybersecurity, Engineering, or Aviation.</li> <li >Proven experience in sourcing, screening, interviewing, stakeholder management, offer negotiation, and onboarding coordination.</li> </ul> <h3 >Required Skills and Attributes</h3> <ul > <li >Strong proficiency in LinkedIn and other recruitment platforms.</li> <li >Good knowledge of the Saudi talent market, sourcing channels, and recruitment practices.</li> <li >Experience using ATS/recruitment systems and maintaining accurate reports and candidate databases.</li> <li >Strong stakeholder management, communication, and negotiation skills.</li> <li >Ability to manage multiple vacancies while meeting recruitment KPIs and SLAs.</li> <li >Good command of English is required.</li> </ul> <h3 >Work Location and Preference</h3> <p >This is a full-time position based in the Makkah region, covering operations in Jeddah and Makkah. Preference will be given to Saudi Nationals for this role.</p>

دوام كامل لينكدإن

Recruitment Specialist

في الموقع - السعودية - جدة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

???? Tamheer Training Opportunity | Recruitment Specialist<br>Dussmann Ajlan & Bros is pleased to announce a Tamheer Training Opportunity for the position of Recruitment Specialist at our headquarters in Riyadh.<br>Key Responsibilities:Support the end-to-end recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding. Build and maintain a talent pipeline for technical, soft services, and managerial positions. Assist in identifying manpower requirements and preparing job descriptions. Source candidates through Linked In, job portals, recruitment agencies, referrals, and social media. Conduct initial interviews and shortlist suitable candidates. Coordinate interviews, assessments, and job offer. Update recruitment trackers and prepare regular recruitment reports. Support manpower planning in coordination with Projects and Operations teams. Ensure recruitment activities comply with company policies and labor requirements. Contribute to improving recruitment strategies, tools, and processes.<br>Requirements:Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field. Eligible for the Tamheer Program. Good communication and organizational skills. Proficiency in Microsoft Office. Good command of English is preferred.<br>Tamheer Advertisement No.: 24801942Interested and eligible candidates are invited to apply through the HRDF/Tamheer platform using the advertisement number above.<br>???? فرصة تدريب تمهير | أخصائي توظيفتعلن شركة دوسمان عجلان وإخوانه عن توفر فرصة تدريب على رأس العمل ضمن برنامج تمهير بمسمى:أخصائي توظيف وذلك في المقر الرئيسي للشركة بمدينة الرياض.<br>المهام والمسؤوليات:دعم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما يشمل الاستقطاب والفرز والمقابلات وإجراءات الانضمام.بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين في الوظائف الفنية والتشغيلية والإدارية.المساعدة في تحديد الاحتياجات الوظيفية وإعداد الأوصاف الوظيفية.استقطاب المرشحين عبر Linked In ومنصات التوظيف والوكالات والإحالات ووسائل التواصل الاجتماعي.إجراء المقابلات الأولية وإعداد القوائم المختصرة للمرشحين.تنسيق المقابلات النهائية والتقييمات والعروض الوظيفية.تحديث متابعات التوظيف وإعداد التقارير الدورية.دعم تخطيط القوى العاملة بالتنسيق مع فِرَق المشاريع والعمليات.التأكد من توافق إجراءات التوظيف مع سياسات الشركة ومتطلبات العمل.المساهمة في تطوير استراتيجيات وأدوات وإجراءات التوظيف.<br>المتطلبات:درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.استيفاء شروط الأهلية لبرنامج تمهير.مهارات جيدة في التواصل والتنظيم.إجادة استخدام برامج Microsoft Office.يفضل إجادة اللغة الإنجليزية.<br>رقم الإعلان في هدف: 24801942على المهتمين والمستوفين للشروط التقديم من خلال منصة هدف/تمهير باستخدام رقم الإعلان الموضح أعلاه.

دوام كامل لينكدإن

Recruitment Specialist

في الموقع - السعودية - جدة ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

‏⁦يهدف أخصائي التوظيف عن جذب وتقييم المرشحين المؤهلين لمختلف الوظائف والمناصب ومستويات الأقدمية ويقوم بالإشراف على جميع مراحل التوظيف والاعلان عن الوظائف المتاحة واختيار القنوات المناسبة والشبكات المهنية كما يقوم بتنسيق عمليات التوظيف والانتقالات الداخلية.<br>المسؤوليات :•• المتابعة والإشراف على مراحل التوظيف.• تجهيز وتحضير اعلانات الوظائف المتاحة واختيار قنوات التسويق والشبكات المهنية المناسبة.• تنسيق عملية التوظيف الداخلية والانتقالات داخل الشركة.• متابعة طلبات التوظيف وتقييم المرشحين.• إجراء المقابلات مع المرشحين عبر الهاتف والمقابلات الشخصية.• تتبع وقياس مصادر التوظيف وتحديد الميزانية المطلوبة.• التواصل مع المرشحين المحتملين وبناء علاقات لفرص العمل المستقبلية.• ارسال عروض العمل والتفاوض على الشروط.• إعداد وتجهيز نماذج التوظيف للوظائف المتاحة.• التعاون مع مدير التوظيف ومعرفة احتياجات التوظيف.• المشاركة في معارض التوظيف والاطلاع على متغيرات سوق العمل.• تعزيز الصورة الذهنية الشركة وتهيئة بيئة العمل للموظفين.• عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة.• قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة.• إنشاء قاعدة بيانات بالتعاون مع مكاتب التوظيف الداخلي والخارجي وتكوين علاقات جيدة.• المتابعة والاستفادة من برامج الدعم الحكومي كمثال برنامج توطين.<br>الشروط :•• خبرة 3 سنوات فأكثر في قطاع التجزئة • اجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وانظمة تتبع المتقدمين.• القدرة على استخدام الشبكات الاجتماعية ونشر اعلانات التوظيف.• فهم تشريعات وقوانين العمل.• اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة.• القدرة على إدارة وتنظيم الوقت وترتيب المهام.

دوام كامل صبار

أخصائي توظيف

في الموقع - السعودية - جدة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث شركة المفاهيم المبتكرة التجارية عن <strong >أخصائي توظيف</strong> للانضمام إلى فريقها في <strong >جدة، مكة المكرمة</strong>. يركز هذا الدور على تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات التوظيف، بدءًا من تحديد أساليب الاستقطاب وحتى إتمام عملية التوظيف. يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في مجال التوظيف بدوام كامل.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دراسة وتحليل سياسات وخطط التوظيف، واقتراح أساليب ووسائل الاستقطاب المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة.</li> <li >تطوير إجراءات وبرامج التوظيف، وتحديد قنوات الاستقطاب الفعالة، وتحديث قاعدة بيانات المرشحين ونماذج الإعلانات الوظيفية.</li> <li >إدارة دورة الاستقطاب والتوظيف كاملة بدءًا من استلام طلب التوظيف وحتى مباشرة الموظف.</li> <li >تلقي ودراسة طلبات التوظيف، وفرز السير الذاتية، وتقييم المرشحين وفق متطلبات الوظائف والكفاءات المطلوبة.</li> <li >إجراء المقابلات الأولية والتنسيق للمقابلات مع الإدارات المعنية، والمشاركة في تقييم المرشحين واختيار الأنسب.</li> <li >تحليل بيانات ومعلومات المرشحين، والتحقق من صحة البيانات واستكمال الوثائق والمستندات المطلوبة.</li> <li >إدخال بيانات المتقدمين في أنظمة التوظيف، وتحديثها وأرشفتها والمحافظة على سريتها.</li> <li >إعداد التوصيات الخاصة بالمرشحين ورفعها لمديري الإدارات المعنية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.</li> <li >إعداد التقارير والإحصائيات المتعلقة بعمليات الاستقطاب والتوظيف، وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء.</li> <li >حفظ الوثائق والتقارير الخاصة بالتوظيف في قواعد البيانات وفق السياسات والإجراءات المعتمدة.</li> <li >تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بمجال الاستقطاب والتوظيف تُكلّف بها وفقًا لمتطلبات العمل.</li> </ul> <h3 >إدارة عمليات التوظيف المتخصصة</h3> <ul > <li >إدارة وتنفيذ عمليات <strong >التوظيف الجماعي (Mass Recruitment)</strong> وفق احتياجات الجهة.</li> <li >تنفيذ وإدارة عمليات <strong >الاستقطاب والتوظيف المحلي والدولي</strong> بما يحقق احتياجات الجهة.</li> <li >إدارة والتنسيق مع <strong >شركات ومكاتب التوظيف الخارجية</strong> ومتابعة أداء الجهات المزودة.</li> <li >إدارة عمليات التوظيف عبر المنصات الحكومية، بما في ذلك <strong >منصة قوى</strong> و<strong >منصة هدف</strong>، واستكمال جميع الإجراءات ذات العلاقة.</li> </ul> <h3 >المهارات والأدوات</h3> <ul > <li >استخدام نظام <strong >Menaitech HRMS</strong> لإدارة عمليات التوظيف، وتحديث بيانات المرشحين، وإصدار التقارير ذات الصلة.</li> <li >القدرة على التنسيق والتواصل الفعال مع المرشحين والإدارات الداخلية لضمان سير عمليات الاستقطاب بكفاءة وفعالية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في <strong >جدة، مكة المكرمة</strong>. الراتب غير معلن.</p></div>

دوام جزئي لينكدإن

أخصائي توظيف

هجين - السعودية - جدة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نظرة عامة على الدور: تبحث شركة Squadio عن أخصائي توظيف سعودي للعمل بدوام جزئي لدعم جهودنا في استقطاب المواهب. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن البحث عن السير الذاتية وتحديد المرشحين المؤهلين عبر الأدوار التقنية وغير التقنية، بناءً على متطلبات العميل المحددة، مع التركيز على الوظائف التي تتطلب توظيفاً عاجلاً.<br>المسؤوليات الرئيسية: البحث عن السير الذاتية وفحصها للمواهب في الوظائف التقنية وغير التقنية، بناءً على طلبات ومتطلبات العميل. إعطاء الأولوية لجهود البحث للوظائف العاجلة والحساسة للوقت لتلبية الجداول الزمنية الضيقة للعملاء. مطابقة ملفات تعريف المرشحين مع متطلبات ومواصفات وظائف العملاء، بغض النظر عن نوع الدور أو الصناعة. الحفاظ على خط أنابيب منظم للمرشحين الذين تم البحث عنهم لتلبية احتياجات العملاء الحالية والقادمة عبر وظائف مختلفة. التنسيق مع الفرق الداخلية لفهم احتياجات وأولويات التوظيف لدى العملاء، سواء كانت تقنية أو تركز على الأعمال. استخدام قنوات بحث متنوعة (لوحات التوظيف، LinkedIn، قواعد البيانات الداخلية، الإحالات) لتحديد المرشحين المناسبين لأنواع الأدوار المختلفة. ضمان تسليم السير الذاتية المؤهلة في الوقت المناسب بما يتماشى مع جداول العملاء، خاصة للوظائف العاجلة.<br>المؤهلات: خبرة سابقة في التوظيف أو البحث عن المواهب، ويفضل أن تكون في المجالات التقنية وغير التقنية. فهم قوي لفحص السير الذاتية وتقييم المرشحين عبر مختلف الصناعات ومستويات الأدوار. مهارات تواصل وتنظيم ممتازة. مهارات تفاوض قوية، مع القدرة على إدارة التوقعات بين العملاء والمرشحين (على سبيل المثال، مناقشات الرواتب وشروط العرض). القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة طلبات عملاء متعددة في وقت واحد، بما في ذلك الأولويات العاجلة. الإلمام بمنصات التوظيف وأدوات البحث. يجب أن يكون المرشح مستعداً للانضمام فوراً.

Role Overview Squadio is seeking a Part-Time Saudi Recruitment Specialist to support our talent acquisition efforts. The successful candidate will be responsible for sourcing CVs and identifying qualified candidates across both technical and non-technical roles, based on specific client requirements, with a focus on positions marked as urgent to hire.<br>Key Responsibilities Source and screen CVs for talent across tech and non-tech positions, based on client-specific requests and requirements. Prioritize sourcing efforts for urgent, time-sensitive positions to meet tight client hiring timelines. Match candidate profiles against client job requirements and specifications, regardless of role type or industry. Maintain an organized pipeline of sourced candidates for active and upcoming client needs across various functions. Coordinate with internal teams to understand client hiring needs and priorities, whether technical or business-focused. Utilize various sourcing channels (job boards, Linked In, internal databases, referrals) to identify suitable candidates for diverse role types. Ensure timely delivery of qualified CVs in line with client timelines, especially for urgent roles.<br>Qualifications:Prior experience in recruitment or sourcing, ideally across both technical and non-technical fields. Strong understanding of CV screening and candidate evaluation across varied industries and role levels. Excellent communication and organizational skills. Strong negotiation skills, with the ability to manage expectations between clients and candidates (for example, salary discussions and offer terms). Ability to work independently and manage multiple client requests simultaneously, including urgent priorities. Familiarity with recruitment platforms and sourcing tools. Must be ready to join immediately.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - السعودية - جدة الأمس

الإدارة

عن أسس:<br>بدأت رحلتنا في عام 2006 في مدينة الرياض، مدفوعة برؤية طموحة لقيادة الجيل القادم من المشاريع العقارية التجارية والسكنية ومتعددة الاستخدامات. ومنذ ذلك الحين، واصلنا ترسيخ حضورنا كمطور يعيد تعريف مفهوم التطوير العقاري من خلال مشاريع متجذرة في التكامل والابتكار والتصميم المدروس والحلول التقنية الحديثة التي ترتقي بتجربة المستخدم النهائي، سواء كانوا أفراداً أو شركات. نحن نؤمن بأن المشاريع متعددة الاستخدامات تمثل مستقبل التخطيط الحضري. واستناداً إلى هذه الرؤية، نقوم بإنشاء مشاريع تدمج الوظائف الحضرية في مساحة واحدة، مما يعيد تشكيل الحياة اليومية بطريقة أكثر كفاءة ومرونة. نحن نصمم وجهات نابضة بالحياة حيث تتقاطع أماكن العيش والعمل، وتتناغم المرافق التجارية والترفيهية ضمن بيئة متكاملة، مما يلبي تطلعات الأفراد ويدعم نمو المجتمعات الحديثة. في أسس، نواصل البناء على هذا النهج، مستلهمين من رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وملتزمين بتطوير حلول عقارية ترتقي بالمشهد الحضري، وتلبي طموحات الأفراد والمستثمرين، وتتماشى مع الطبيعة المتطورة للمدن وأنماط الحياة المستقبلية.<br>ملخص الوظيفة:<br>وظيفة أخصائي استقطاب المواهب هي دور عملي مسؤول عن دعم وتنفيذ الأنشطة التشغيلية في قسم التوظيف لضمان سير عمليات التوظيف بفعالية. يشمل ذلك البحث الأولي عن المرشحين، وتنسيق المقابلات، والمتابعة مع المتقدمين، وتنفيذ توجيهات مسؤولي التوظيف. يساهم هذا الدور في تعزيز تجربة المرشح وتحسين كفاءة عمليات التوظيف بما يتماشى مع الموارد البشرية.<br>المسؤوليات لا تقتصر على:<br>إجراء عمليات البحث الأولية عن المرشحين من خلال منصات التوظيف (LinkedIn Recruiter، وسائل التواصل الاجتماعي... إلخ). فحص السير الذاتية وفقاً للمعايير التي يحددها فريق التوظيف. التواصل الأولي مع المرشحين للتحقق من المعلومات الأساسية. جدولة المقابلات بين المرشحين والأقسام ذات الصلة. إعداد ملفات المرشحين قبل المقابلات. متابعة نتائج المقابلات وتحديث حالة كل مرشح في النظام. الرد على استفسارات المرشحين وتزويدهم بالمعلومات المطلوبة. ضمان امتثال جميع مراحل التوظيف لمعايير الجودة والسرية. المتابعة المستمرة مع المرشحين خلال مراحل التوظيف. تحديث قاعدة بيانات المرشحين على أساس أسبوعي. إعداد تقارير أسبوعية عن حالة الوظائف الشاغرة. دعم مديري التوظيف في تنفيذ خطط التوظيف المعتمدة. الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية. المساهمة في المبادرات الداخلية لتحسين عمليات التوظيف. القيام بأي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر ضمن نطاق العمل.<br>المؤهلات:<br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة من سنتين إلى 5 سنوات. مواطن سعودي. مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). مهارات تنظيمية وتواصلية. معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office.

About OSUS:<br>Our journey began in 2006 in the city of Riyadh, driven by an ambitious vision to lead the next generation of commercial, residential, and mixed-use real estate projects. Since then, we have continued to establish our presence as a developer redefining the concept of real estate development through projects rooted in integration, innovation, thoughtful design, and modern technological solutions that elevate the end-user experience, whether individuals or businesses. We believe that mixed-use developments represent the future of urban planning. Guided by this vision, we create projects that merge urban functions into a single space, reshaping daily life in a more efficient and flexible way. We design vibrant destinations where living and working intersect, and where commercial and entertainment facilities harmonize within an integrated environment, fulfilling individual aspirations and supporting the growth of modern communities. At OSUS, we continue to build on this approach, inspired by Saudi Arabia’s Vision 2030 and committed to developing real estate solutions that elevate the urban landscape, meet the ambitions of individuals and investors, and align with the evolving nature of cities and future lifestyles.<br>Job Summary:<br>The Talent Acquisition Specialist is a practical position responsible for supporting and executing operational activities in the recruitment department to ensure the effective running of hiring processes. This includes initial candidate sourcing, coordinating interviews, following up with applicants, and implementing the directives of recruitment officers. This role contributes to enhancing the candidate experience and improving the efficiency of recruitment processes in alignment with human resource<br>Responsibilities are not limited to:<br>Conducting initial searches for candidates through recruitment platforms (Linked In recruiter, Social Media… etc.). Screening resumes according to the criteria set by the recruitment team. Initial communication with candidates to verify basic information. Scheduling interviews between candidates and relevant departments. Preparing candidate files prior to interviews. Following up on interview results and updating each candidate's status in the system. Responding to candidates' inquiries and providing them with the required information. Ensuring that all stages of recruitment comply with quality and confidentiality standards. Continuous follow-up with candidates throughout the recruitment stages. Update the candidate database on a weekly basis. Prepare weekly reports on the status of open positions. Supporting hiring managers in implementing approved recruitment plans. Adhering to HR policies and procedures. Contributing to internal initiatives to improve recruitment processes. Perform any other tasks assigned to him by the line manager within the scope of work.<br>Qualifications:<br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.2- 5 Years of Experience. Saudi national. Advanced level in English language (Written, Speaking). Organizational & Communication skills. Good knowledge of Microsoft Office.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - السعودية - جدة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

محلل استقطاب مواهب<br>للسعوديين فقط<br>الموقع: جدة<br>نبذة عن الدور الوظيفي: نحن نبحث عن محلل استقطاب مواهب ذي خبرة لإدارة ودعم أنشطة التوظيف المتكاملة داخل السوق السعودي. سيركز هذا الدور على البحث عن المواهب المؤهلة وجذبها، لا سيما في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، والهندسة، والطيران، وغيرها من المناصب الفنية المتخصصة. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع مديري التوظيف والمعنيين داخلياً لفهم متطلبات التوظيف، وبناء قنوات مواهب قوية، وإدارة عملية التوظيف، وتقديم رؤى ذات صلة بسوق المواهب السعودي.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءاً من البحث والفرز وصولاً إلى التفاوض على العروض وتنسيق إجراءات التعيين. البحث عن مرشحين مؤهلين عبر LinkedIn ومنصات التوظيف وقواعد البيانات والشبكات المهنية وقنوات البحث الأخرى. التوظيف للمناصب المتخصصة والفنية، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، والهندسة، والطيران، والوظائف ذات الصلة. إجراء فحص السير الذاتية، والمقابلات الأولية، وتقييمات المرشحين، وإعداد ملفات/قوائم المرشحين المختصرة لمديري التوظيف. تنسيق المقابلات والحفاظ على تواصل فعال مع المرشحين طوال عملية التوظيف. دعم إدارة العروض والتفاوض ضمن إرشادات الشركة المعتمدة. بناء والحفاظ على قنوات تواصل قوية مع المرشحين، ومجمعات المواهب، وسجلات دقيقة للمرشحين داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS). إجراء رسم خرائط المواهب وأبحاث السوق السعودي لتحديد مدى توفر المواهب واتجاهات التوظيف. العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم المتطلبات وتقديم رؤى السوق وتوصيات التوظيف. إدارة شواغر متعددة في وقت واحد مع الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتفق عليها. مراقبة مقاييس التوظيف مثل وقت التوظيف، ووقت الملء، وفعالية المصدر، وأداء قنوات المرشحين. التنسيق مع وكالات التوظيف وشركاء التوظيف الخارجيين عند الحاجة. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات التوظيف وتجربة المرشح.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف المتكامل داخل السوق السعودي. خبرة قوية في توظيف المناصب المتخصصة والفنية، ويفضل أن يكون ذلك في تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني أو الهندسة أو الطيران أو الوظائف ذات الصلة. خبرة مثبتة في البحث والفرز والمقابلة وإدارة المعنيين والتفاوض على العروض وتنسيق التعيين. كفاءة قوية في استخدام LinkedIn ومنصات التوظيف الأخرى. معرفة جيدة بسوق المواهب السعودي، وقنوات البحث، وممارسات التوظيف. خبرة في استخدام أنظمة ATS/التوظيف والحفاظ على تقارير توظيف دقيقة وقواعد بيانات المرشحين. مهارات قوية في إدارة المعنيين والتواصل والتفاوض. القدرة على إدارة شواغر متعددة مع تلبية مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة. يفضل أن يكون المرشح سعودي الجنسية.<br>كما يمكنك إرسال سيرتك الذاتية عبر الرابط أدناه للمزيد من الوظائف الشاغرة القادمة: https://cv-fnrco.

Talent Attraction Analyst<br>for Only Saudi<br>Location: Jeddah<br>About the Role We are looking for an experienced Talent Attraction Analyst to manage and support end-to-end recruitment activities within the Saudi market. The role will focus on sourcing and attracting qualified talent, particularly for IT, Cybersecurity, Engineering, Aviation, and other specialized technical positions. The successful candidate will work closely with hiring managers and internal stakeholders to understand recruitment requirements, build strong talent pipelines, manage the recruitment process, and provide relevant Saudi talent market insights.<br>Key Responsibilities Manage the end-to-end recruitment cycle, from sourcing and screening through offer negotiation and onboarding coordination. Source qualified candidates through Linked In, recruitment platforms, databases, professional networks, and other sourcing channels. Recruit for specialized and technical positions, particularly across IT, Cybersecurity, Engineering, Aviation, and related functions. Conduct CV screening, initial interviews, candidate assessments, and prepare candidate profiles/shortlists for hiring managers. Coordinate interviews and maintain effective communication with candidates throughout the recruitment process. Support offer management and negotiation within approved company guidelines. Build and maintain strong candidate pipelines, talent pools, and accurate candidate records within the ATS. Conduct talent mapping and Saudi market research to identify talent availability and recruitment trends. Work closely with hiring managers to understand requirements and provide market insights and recruitment recommendations. Manage multiple vacancies simultaneously while meeting agreed recruitment SLAs and KPIs. Monitor recruitment metrics such as time-to-hire, time-to-fill, source effectiveness, and candidate pipeline performance. Coordinate with recruitment agencies and external recruitment partners when required. Contribute to continuous improvement of recruitment processes and candidate experience.<br>Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 5 years of end-to-end recruitment experience within the Saudi market. Strong experience recruiting specialized and technical positions, preferably in IT, Cybersecurity, Engineering, Aviation, or related functions. Proven experience in sourcing, screening, interviewing, stakeholder management, offer negotiation, and onboarding coordination. Strong proficiency in Linked In and other recruitment platforms. Good knowledge of the Saudi talent market, sourcing channels, and recruitment practices. Experience using ATS/recruitment systems and maintaining accurate recruitment reports and candidate databases. Strong stakeholder management, communication, and negotiation skills. Ability to manage multiple vacancies while meeting recruitment KPIs and SLAs. Good command of English is required. Saudi is preferred.<br>Also, You can forward your CV through below link for more upcoming Job vacancies: https://cv-fnrco.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي استقطاب المواهب

في الموقع - السعودية - جدة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

محلل استقطاب مواهب<br>للسعوديين فقط<br>الموقع: جدة<br>نبذة عن الدور: نحن نبحث عن محلل استقطاب مواهب ذي خبرة لإدارة ودعم أنشطة التوظيف الشاملة داخل السوق السعودي. سيركز الدور على البحث عن المواهب المؤهلة وجذبها، لا سيما في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، والهندسة، والطيران، وغيرها من الوظائف التقنية المتخصصة. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع مديري التوظيف والجهات المعنية الداخلية لفهم متطلبات التوظيف، وبناء خطط قوية للمواهب، وإدارة عملية التوظيف، وتقديم رؤى ذات صلة حول سوق المواهب السعودي.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة دورة التوظيف الشاملة، بدءاً من البحث والفرز وصولاً إلى التفاوض على العروض وتنسيق التعيين. البحث عن مرشحين مؤهلين من خلال لينكد إن، ومنصات التوظيف، وقواعد البيانات، والشبكات المهنية، وقنوات البحث الأخرى. التوظيف للوظائف التقنية والمتخصصة، لا سيما في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، والهندسة، والطيران والوظائف ذات الصلة. إجراء فرز السير الذاتية، والمقابلات الأولية، وتقييمات المرشحين، وإعداد ملفات/قوائم المرشحين المختصرة لمديري التوظيف. تنسيق المقابلات والحفاظ على تواصل فعال مع المرشحين طوال عملية التوظيف. دعم إدارة العروض والتفاوض ضمن إرشادات الشركة المعتمدة. بناء والحفاظ على خطط قوية للمرشحين، وقواعد مواهب، وسجلات دقيقة للمرشحين داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS). إجراء رسم خرائط المواهب وأبحاث السوق السعودية لتحديد توفر المواهب واتجاهات التوظيف. العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم المتطلبات وتقديم رؤى السوق وتوصيات التوظيف. إدارة وظائف شاغرة متعددة في وقت واحد مع تلبية اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتفق عليها. مراقبة مقاييس التوظيف مثل وقت التوظيف، ووقت التعبئة، وفعالية المصدر، وأداء خطة المرشحين. التنسيق مع وكالات التوظيف وشركاء التوظيف الخارجيين عند الحاجة. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات التوظيف وتجربة المرشحين.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف الشامل داخل السوق السعودي. خبرة قوية في توظيف الوظائف التقنية والمتخصصة، ويفضل أن يكون ذلك في تكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، والهندسة، والطيران أو الوظائف ذات الصلة. خبرة مثبتة في البحث، والفرز، والمقابلات، وإدارة أصحاب المصلحة، والتفاوض على العروض، وتنسيق التعيين. كفاءة قوية في استخدام لينكد إن ومنصات التوظيف الأخرى. معرفة جيدة بسوق المواهب السعودي، وقنوات البحث، وممارسات التوظيف. خبرة في استخدام أنظمة ATS/التوظيف والحفاظ على تقارير توظيف وقواعد بيانات دقيقة للمرشحين. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والتواصل، والتفاوض. القدرة على إدارة وظائف شاغرة متعددة مع تلبية مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة. يفضل أن يكون سعودي الجنسية.<br>كما يمكنك إرسال سيرتك الذاتية من خلال الرابط أدناه للمزيد من الوظائف الشاغرة القادمة: https://cv-fnrco.

متدرب لينكدإن

أخصائي استقطاب مواهب

في الموقع - السعودية - جدة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نبذة عنا: شركة أسواق عبد الله العثيم هي شركة مساهمة سعودية رائدة تعمل في مجال تجارة التجزئة والجملة. مع أكثر من 400 متجر، نحن فخورون بكوننا أحد رواد التجزئة في المملكة، ونلتزم بالتميز والابتكار وخدمة المجتمع.<br>الهدف من الوظيفة: نحن نبحث عن متدرب متحمس ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا ضمن برنامج تمهير. سيركز هذا الدور بشكل أساسي على أنشطة التوظيف مع توفير الفرصة للاطلاع على عمليات الموارد البشرية، مما يمنحك خبرة عملية في مختلف وظائف الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية: المساعدة في نشر إعلانات الوظائف والبحث عن المرشحين. فحص السير الذاتية وتحديد مواعيد المقابلات. التنسيق مع المرشحين ومديري التوظيف لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة. دعم أنشطة تهيئة الموظفين الجدد. الاحتفاظ بقواعد بيانات المرشحين ومتتبعات التوظيف. المساعدة في إدارة سجلات الموظفين والتوثيق. المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو اللغة الإنجليزية والترجمة، أو أي مجال ذي صلة. اهتمام قوي بالتوظيف وعمليات الموارد البشرية. مهارات تواصل وتنظيم جيدة. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة). إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint).<br>الموقع: المكتب الرئيسي - الرياض.

About Us:Abdullah Al-Othaim Markets Company is a leading Saudi joint stock company engaged in retail and wholesale trade. With 400+ stores, we’re proud to be one of the Kingdom’s leading retail pioneers, committed to excellence, innovation, and community service.<br>Job Objective We are looking for a motivated and detail-oriented trainee to join our HR team under the Tamheer program. This role will mainly focus on recruitment activities while also providing exposure to HR operations, giving you hands-on experience across multiple HR functions. Key Responsibilities Assist in posting job advertisements and sourcing candidates. Screen resumes and schedule interviews. Coordinate with candidates and hiring managers to ensure a smooth recruitment process. Support onboarding activities for new hires. Maintain candidate databases and recruitment trackers. Assist in employee records management and documentation. Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, English Language and Translation or a related field. Strong interest in recruitment and HR operations. Good communication and organizational skills. Strong command of the English language (spoken and written). Proficiency in MS Office (Word, Excel, Power Point).<br>Location:Head Office - Riyadh.

وظائف أخصائي توظيف - جدة السعودية

اخصائي مبيعات عقارية هاتفية

أخصائي تقنية معلومات

أخصائي تسويق رقمي

أخصائي تطوير الأفكار والمشاريع الإبداعية

أخصائي استقطاب المواهب

أخصائي التوظيف

أخصائي استقطاب المواهب

أخصائي استقطاب مواهب

أخصائي الموارد البشرية (التوظيف العملياتي)

أخصائي أول في استقطاب المواهب

أخصائي توظيف القوى العاملة

مختص توظيف المواهب

Recruitment Specialist

Recruitment Specialist

أخصائي توظيف

أخصائي توظيف

أخصائي استقطاب المواهب

أخصائي استقطاب المواهب

أخصائي استقطاب المواهب

أخصائي استقطاب مواهب

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توظيف - جدة السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توظيف الجديدة دوريا علي بريدك