وظائف أخصائي توظيف في السعودية

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث شركه احتراف للكيماويات والمعدات الصناعيه عن <strong >أخصائي تسويق</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة. يركز هذا الدور بدوام كامل على تطوير وتنفيذ وتقييم السياسات التسويقية للسلع والخدمات، بالإضافة إلى إجراء اختبارات السوق وإعداد التقارير المتخصصة.</p> <h3 >الغرض من الوظيفة</h3> <p >يهدف أخصائي التسويق إلى تحديد الأهداف التسويقية للشركة وتطوير الاستراتيجيات اللازمة لتحقيقها. يشمل ذلك الإشراف على تنفيذ الخطط التسويقية وتقييم فعاليتها، مع التركيز على تحليل السوق وتطوير المنتجات لضمان النجاح التجاري. كما يتولى الدور مسؤولية إعداد الوثائق والتقارير التسويقية المتخصصة وحفظها.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تحديد الأهداف التسويقية العامة والفرعية، وتطوير السياسات والخطط والبرامج التسويقية.</li> <li >تحليل دورة حياة المنتج لتحديد عوامل نجاح أو فشل تسويق المنتجات.</li> <li >تحليل أسعار المنافسين وتطوير سياسات تسعير تنافسية.</li> <li >تحديد برامج الترويج واختيار قنوات التوزيع المناسبة، وتقييم فعالية الحملات الدعائية والإعلانية.</li> <li >وضع جداول زمنية لتنفيذ السياسات التسويقية، ومتابعة إجراءات التنفيذ وتقييم النتائج المحققة.</li> <li >إجراء اختبارات للمنتجات الجديدة قبل طرحها في الأسواق، باستخدام برامج حاسوبية متخصصة في اختبارات السوق وفقاً لمتطلبات العمل.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بالتسويق، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وحفظها في قاعدة البيانات المخصصة وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال التسويق أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على تحليل البيانات التسويقية وتطوير الاستراتيجيات.</li> <li >مهارات جيدة في إعداد التقارير والعروض التقديمية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذا الدور هو وظيفة <strong >بدوام كامل</strong> ومقرها في <strong >جدة، مكة المكرمة</strong>. سيعمل أخصائي التسويق ضمن فريق متخصص لدعم الأهداف التسويقية لشركه احتراف للكيماويات والمعدات الصناعيه.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذا المنصب غير معلن. سيتم تحديد التفاصيل خلال عملية التوظيف.</p></div>

<p>About the Role We are looking for a highly organized and proactive Interview Process &amp; Recruitment Coordinator to manage and coordinate the end-to-end recruitment and interview process between Jeel, staffing vendors, project teams, hiring managers, and customers. The role will be responsible for ensuring timely resource fulfillment, smooth interview coordination, accurate recruitment tracking, vendor management, and onboarding readiness. The ideal candidate should have strong coordination, communication, stakeholder management, and recruitment operations skills.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Coordinate resource requests from Delivery Leads, Project Managers, Project Owners, and Customers, ensuring timely fulfillment of staffing requirements.</li><li>Manage the end-to-end interview process , including interview scheduling, candidate communication, vendor coordination, interview panel coordination, and feedback collection.</li><li>Act as the primary point of contact between staffing vendors, hiring managers, project teams, and Customers throughout the recruitment lifecycle.</li><li>Maintain and monitor candidate pipelines, interview schedules, hiring trackers, recruitment dashboards, and status reports.</li><li>Follow up with all stakeholders to ensure timely completion of interviews, feedback, approvals, and hiring decisions.</li><li>Coordinate candidate onboarding and mobilization activities, ensuring Day-1 readiness and smooth deployment to projects.</li><li>Monitor staffing vendor performance against agreed SLAs, including candidate submission timelines, candidate quality, interview coordination, and fulfillment targets.</li><li>Identify and escalate recruitment bottlenecks, delays, and risks, while coordinating with relevant stakeholders to resolve issues.</li><li>Maintain accurate recruitment documentation, approvals, interview records, candidate information, and staffing databases in accordance with organizational policies.</li><li>Prepare regular recruitment status reports and hiring metrics for management, highlighting progress, risks, bottlenecks, and recommendations.</li><li>Support workforce planning and project staffing activities by maintaining visibility of open requirements and recruitment progress.</li><li>Build strong working relationships with vendors, hiring managers, project teams, and other stakeholders.</li><li>Identify opportunities to improve recruitment processes, reduce turnaround times, and enhance the candidate and stakeholder experience.</li><li>Ensure recruitment operations are efficient, well-documented, and aligned with project staffing requirements.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Requirements</strong></p><ul><li>Saudi Nationality is mandatory.</li><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field .</li><li>2 5 years of experience in recruitment coordination, staffing coordination, talent acquisition operations, HR operations, or a similar role.</li><li>Experience coordinating interviews and managing multiple recruitment processes simultaneously.</li><li>Strong stakeholder coordination and communication skills.</li><li>Experience working with recruitment agencies, staffing vendors, or external suppliers is preferred.</li><li>Strong organizational and time-management skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.</li><li>Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint .</li><li>Experience with ATS, recruitment trackers, dashboards, or HR systems is preferred.</li><li>Strong follow-up and problem-solving skills.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in Arabic and English .</li><li>Ability to work effectively in a fast-paced, project-driven environment.</li></ul><p><strong>Preferred Skills</strong></p><ul><li>Recruitment and staffing coordination</li><li>Interview scheduling and candidate management</li><li>Vendor and SLA management</li><li>Stakeholder management</li><li>Recruitment reporting and dashboards</li><li>Workforce/project staffing coordination</li><li>Onboarding and mobilization coordination</li><li>Microsoft Excel and reporting</li><li>ATS/HR systems</li><li>Strong attention to detail and follow-up</li></ul>

<h3 >About the Opportunity</h3> <p >Abdullah A. Al-Barrak &amp; Son Co. is actively seeking an experienced <strong >HR Specialist</strong> to join its dedicated team in <strong >Dhahran, Eastern Province</strong>. This <strong >full-time</strong> position is integral to the effective functioning of the human resources department, focusing on the support and management of essential HR functions within the organization.</p> <h3 >Role Overview</h3> <p >The HR Specialist will play a pivotal role in maintaining and enhancing the efficiency of HR processes. This position requires a proactive approach to collaborating with various cross-functional teams, ensuring that HR strategies are well-integrated and directly contribute to achieving the broader organizational objectives of Abdullah A. Al-Barrak &amp; Son Co.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Support and manage core HR functions, including comprehensive recruitment processes.</li> <li >Oversee daily HR operations and ensure their smooth and compliant execution.</li> <li >Contribute to the development and implementation of employee development programs.</li> <li >Track and report on Key Performance Indicators (KPIs) relevant to HR functions to assess effectiveness.</li> <li >Administer personnel-related tasks, including record-keeping and compliance documentation.</li> <li >Collaborate effectively with cross-functional teams to ensure seamless HR integration and support.</li> <li >Actively support and align HR initiatives with the achievement of broader organizational objectives.</li> </ul> <h3 >Candidate Requirements</h3> <p >Prospective candidates for this HR Specialist role should possess <strong >2 to 5 years of relevant experience</strong> in human resources. A proven track record in managing diverse HR functions and demonstrating effective collaboration within a professional setting is considered essential for success in this position.</p> <h3 >Work Setting</h3> <p >This is a <strong >full-time position</strong> located in <strong >Dhahran, Eastern Province</strong>, Saudi Arabia. The role requires a consistent and dedicated presence within the company's operational environment to effectively manage HR responsibilities.</p> <h3 >Application Information</h3> <p >Interested and qualified candidates are encouraged to submit their applications. Please note that salary details for this position will be discussed directly with shortlisted candidates during the interview process.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Adree is seeking a highly organized and strategic Resource Management, Specialist to oversee workforce planning, resource allocation, and capacity management across all technical and non-technical delivery streams.<br> This role serves as the central hub connecting HR/Talent Acquisition, Delivery Lead/Project Managers, and Executive Leadership to ensure optimal utilization of human capital.<br> The Resource Manager will balance project staffing demands with individual employee skill sets, bench management, and career development, driving efficiency, minimizing downtime, and ensuring seamless project delivery across multiple client engagements.<br> Key Responsibilities Workforce &amp; Resource Allocation: Assign, schedule, and allocate technical personnel (Developers, BAs, QAs, Tech Leads) across active projects based on skills, availability, and project priorities.<br> Capacity Planning &amp; Forecasting: Analyze pipeline demands in collaboration with Project Managers and BD teams to predict future resource needs and mitigate potential staffing bottlenecks.<br> Bench &amp; Utilization Management: Continuously monitor individual and team utilization rates, minimizing bench time and strategically assigning non-billable staff to upskilling or internal initiatives.<br> Cross-Functional Collaboration: Partner closely with Talent Acquisition to communicate immediate hiring needs, and with HR to handle onboarding, transfers, and offboarding seamlessly.<br> Conflict &amp; Dependency Resolution: Proactively resolve staffing conflicts, overlapping project timelines, and skill gaps across competing project teams.<br> Reporting &amp; Analytics: Maintain and present accurate real-time dashboards on resource availability, project roll-offs, skill inventories, and team utilization metrics to executive management.<br> Skills Inventory &amp; Upskilling Alignment: Track employee skill sets, certifications, and career aspirations to align project assignments with personal growth and internal mobility.<br> Education Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Information Technology, or a related field.<br> Experience 4–6 years of experience in Resource Management, Workforce Planning, or Operations Management within an IT consulting, software house, or digital transformation agency.<br> Skills &amp; Competencies (Technical &amp; Analytical + Soft) Resource Optimization: In-depth knowledge of resource management principles, utilization tracking, and capacity modeling.<br> Tech Ecosystem Awareness: Solid understanding of software development roles, tech stacks (.<br>NET, OutSystems, Creatio, Front-End), and Agile delivery workflows.<br> Tooling Proficiency: Hands-on experience with resource management tools, ERPs, Jira, Confluence, MS Excel (advanced), or dedicated PPM software (e.<br>g., Float, Kantata, Smartsheet).<br> Negotiation &amp; Decision Making: Strong diplomatic and conflict-resolution skills to manage competing resource requests from different Project Managers.<br> Analytical Thinking: Excellent data-driven mindset, with the ability to interpret utilization trends and forecast staffing gaps accurately.<br> Communication: Exceptional interpersonal and communication skills to deal effectively with cross-functional stakeholders at all corporate levels.<br> Job Location: HQ / On-site</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تعلن شركة ناصر منيع الخليوي للمقاولات عن حاجتها لتعيين <strong >أخصائي صحة وسلامة مهنية</strong> للانضمام إلى فريقها في مدينة عرعر بمنطقة الحدود الشمالية. هذا الدور بدوام كامل ومخصص للمرشحين ذوي الخبرة الحديثة، حيث يتطلب خبرة عملية تتراوح من 0 إلى 1 سنة في المجال.</p> <h3 >الهدف من الدور</h3> <p >يهدف هذا الدور إلى ضمان بيئة عمل آمنة وصحية من خلال تحديد وتقييم المخاطر المحتملة في مواقع العمل. يشمل ذلك رصد المخاطر الكيميائية والفيزيائية والإشعاعية والبيولوجية، بالإضافة إلى قياس مستويات الإضاءة والتهوية والضجيج. كما يركز الدور على مراقبة إجراءات التخلص من النفايات الصناعية وتصميم برامج وقائية للحد من الأمراض المهنية، مع مسؤولية إعداد وحفظ الوثائق والتقارير ذات الصلة بالصحة المهنية.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دراسة بيئة العمل وتحديد المخاطر الكيميائية والفيزيائية والإشعاعية والبيولوجية، واقتراح الأساليب والإجراءات اللازمة لتفادي تأثيراتها على العاملين.</li> <li >تحويل العاملين للفحص الطبي الدوري للتأكد من عدم تأثرهم بأمراض مهنية.</li> <li >قياس وفحص مستويات الإضاءة والتهوية والضجيج في مواقع العمل ومقارنتها بالمستويات المقبولة، والتوصية بالإجراءات التصويبية.</li> <li >مراقبة ومتابعة إجراءات التخلص من النفايات الصناعية السائلة والصلبة لتفادي تأثيراتها على صحة البيئة.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات في مجال الصحة المهنية.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالصحة المهنية وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المنظمة.</li> <li >ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء القيام بمختلف أعمال الصحة المهنية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال الصحة والسلامة المهنية.</li> <li >القدرة على تحديد وتقييم المخاطر المختلفة في بيئات العمل.</li> <li >مهارات جيدة في إعداد التقارير والوثائق الفنية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يعمل أخصائي الصحة والسلامة المهنية بدوام كامل ضمن فريق شركة ناصر منيع الخليوي للمقاولات في مواقع العمل التابعة للشركة بمنطقة الحدود الشمالية، وتحديداً في مدينة عرعر.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة غير معلن وسيتم تحديده بناءً على المؤهلات والخبرة خلال عملية التوظيف.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث شركة سما زهران للمقاولات عن <strong >أخصائي صحة وسلامة مهنية</strong> للانضمام إلى فريقها في المدينة المنورة. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى تحديد المخاطر المهنية وتقييمها، وقياس العوامل البيئية، وتطوير الإجراءات الوقائية لضمان بيئة عمل آمنة وصحية. يتطلب الدور خبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنة.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دراسة بيئة العمل وتحديد المخاطر الكيميائية والفيزيائية والإشعاعية والبيولوجية في مواقع العمل.</li> <li >اقتراح أساليب وإجراءات فعالة لتفادي تأثيرات المخاطر على العاملين، ومتابعة التحويل للفحص الطبي الدوري للتأكد من سلامتهم.</li> <li >قياس وفحص مستويات الإضاءة والتهوية والضجيج في مواقع العمل ومقارنتها بالمعايير المقبولة، والتوصية بالإجراءات التصحيحية اللازمة.</li> <li >مراقبة ومتابعة إجراءات التخلص من النفايات الصناعية السائلة والصلبة لضمان عدم تأثيرها على صحة البيئة.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة أحدث التطورات في مجال الصحة المهنية.</li> <li >إعداد وحفظ الوثائق والتقارير المتعلقة بالصحة المهنية في قاعدة البيانات المخصصة، مع ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال الصحة والسلامة المهنية.</li> <li >القدرة على تحديد المخاطر الكيميائية والفيزيائية والإشعاعية والبيولوجية وتقييمها.</li> <li >معرفة جيدة بأساليب قياس وفحص مستويات الإضاءة والتهوية والضجيج.</li> <li >الالتزام بتطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة وإجراءات التخلص من النفايات الصناعية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يعمل أخصائي الصحة والسلامة المهنية ضمن فريق شركة سما زهران للمقاولات في <strong >المدينة المنورة</strong>. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب التواجد في مواقع العمل المختلفة لضمان تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بفعالية.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة غير معلن وسيتم تحديده بناءً على المؤهلات والخبرة خلال عملية التوظيف.</p> <h3 >التقديم</h3> <p >ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات للتقديم على هذه الوظيفة في شركة سما زهران للمقاولات.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث شركة ياسر احمد العقبي للاستشارات المهنية عن <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة. يمثل هذا الدور فرصة لمتخصص ذي خبرة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات للعمل بدوام كامل، والمساهمة في تنفيذ ومراقبة إجراءات الموارد البشرية الأساسية.</p> <h3 >الهدف من الوظيفة</h3> <p >يهدف شاغل هذه الوظيفة إلى ضمان التطبيق الفعال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بدوام الموظفين، والإجازات، وتحديث البيانات، والتعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين. كما يتولى الدور مسؤولية إعداد وحفظ التقارير والوثائق المتخصصة لدعم عمليات الموارد البشرية.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تنفيذ ومراقبة إجراءات وأنظمة ونماذج دوام الموظفين وإجازاتهم بمختلف أنواعها، والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي.</li> <li >تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة، بالإضافة إلى إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة.</li> <li >تسجيل وتوثيق كافة وقوعات الموظفين وفقاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li> <li >التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بمهنية، ورفع المشاكل إلى مدير الإدارة عند الحاجة.</li> <li >تحديث معلومات الموظفين بشكل مستمر، بما في ذلك الترقيات والدورات التدريبية والرواتب والامتيازات، وتزويد فريق خدمات الموظفين بها.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بعمليات الموارد البشرية، وتقديم التوصيات، وعرضها، وحفظها في قاعدة البيانات المخصصة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في مجال عمليات الموارد البشرية.</li> <li >فهم قوي لأنظمة وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بالدوام والإجازات وشؤون الموظفين.</li> <li >القدرة على التعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين بمهنية عالية.</li> <li >مهارات ممتازة في إعداد التقارير والوثائق وحفظ البيانات.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يعمل أخصائي عمليات الموارد البشرية ضمن فريق في مقر الشركة بمدينة جدة، مكة المكرمة، في بيئة عمل تتطلب الدقة والالتزام بالأنظمة. الوظيفة بدوام كامل.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة غير معلن وسيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات خلال عملية التوظيف.</p></div>

<h3 >About the Role</h3> <p >Tamkeen Human Resource (THR) is seeking an <strong >International Recruitment Coordinator (Tamheer)</strong> to join our team in Riyadh, Saudi Arabia. This full-time role is designed for individuals with 0-1 years of experience, focusing on managing the complete international recruitment lifecycle. The Coordinator will oversee processes from initial client requests through to the successful arrival and onboarding of candidates in the Kingdom of Saudi Arabia, ensuring timely execution, regulatory compliance, and achievement of departmental Key Performance Indicators (KPIs).</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Receive and follow up on workforce requests from clients.</li> <li >Send recruitment requests to overseas recruitment agencies and coordinate candidate nominations.</li> <li >Review and screen resumes, ensuring candidate qualifications align with job requirements.</li> <li >Coordinate interviews between clients and candidates.</li> <li >Follow up on the issuance and signing of job offers.</li> <li >Monitor candidates' medical examination procedures, visa issuance, and other required permits.</li> <li >Coordinate airline ticket issuance and travel scheduling for selected candidates.</li> <li >Monitor candidates' arrival and ensure the completion of reception and onboarding procedures.</li> </ul> <h3 >Regulatory Coordination and Compliance</h3> <ul > <li >Communicate directly with overseas recruitment agencies and embassies regarding recruitment procedures.</li> <li >Follow up on requirements from overseas labor offices (*, POLO, MWO, and other relevant authorities).</li> <li >Monitor the issuance of required attestations and approvals.</li> <li >Ensure compliance with regulations and instructions issued by the Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) and other relevant authorities.</li> </ul> <h3 >Data Management and Reporting</h3> <ul > <li >Update and maintain the accuracy and completeness of candidate records within the company's recruitment system.</li> <li >Prepare daily, weekly, and monthly reports on recruitment progress and agency performance.</li> <li >Monitor overseas recruitment Key Performance Indicators (KPIs).</li> <li >Electronically archive all recruitment documents.</li> </ul> <h3 >Client Service and Internal Coordination</h3> <ul > <li >Respond to client inquiries regarding the status of recruitment requests.</li> <li >Provide clients with regular updates on recruitment and deployment progress.</li> <li >Coordinate with internal departments to ensure the timely completion of recruitment processes.</li> </ul> <h3 >Work Environment</h3> <p >This role is based at the Head Office in Riyadh. Due to time zone differences, communication with overseas recruitment agencies may occasionally be required outside regular working hours. Occasional travel may also be necessary to participate in overseas recruitment campaigns when required.</p>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث مؤسسة أعمال زام للخدمات اللوجستية عن <strong >أخصائي جمركي</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى الإشراف على العمليات والأنشطة الجمركية وتطويرها، مع التركيز على دراسة التعريفات والرسوم والإعفاءات الجمركية. كما يتضمن الدور مسؤولية إعداد وحفظ الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بالعمليات الجمركية.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <p >يتولى الأخصائي الجمركي مجموعة من المهام المحورية لضمان الامتثال والفعالية في الإجراءات الجمركية، وتشمل هذه المسؤوليات ما يلي:</p> <ul > <li >دراسة وتحليل التجارب والممارسات المتخصصة المتعلقة بالإجراءات الجمركية، وتقديم التوصيات لتبني أفضل الأساليب الحديثة.</li> <li >إعداد وتنفيذ خطط العمليات الجمركية، مع ضمان الالتزام التام بالقوانين السعودية ذات الصلة، ومتابعة عملية تطبيقها.</li> <li >تقديم التوصيات الملائمة للإدارة العامة بشأن حسابات التعريفة الجمركية، وتوضيح العقبات والمشكلات، واقتراح الحلول المناسبة والإشراف على تنفيذها.</li> <li >مراجعة الاستمارات والنماذج الجمركية بما يتوافق مع المعاهدات والاتفاقيات الدولية والمحلية، وتطوير أساليب وإجراءات العمل ومنح التصاريح والإعفاءات الجمركية.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بالعمليات الجمركية، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وحفظها في قاعدة البيانات المخصصة وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <p >لشغل هذا المنصب، يجب أن يمتلك المرشح المؤهلات والخبرات التالية:</p> <ul > <li >خبرة تتراوح بين <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال الجمارك أو الخدمات اللوجستية ذات الصلة.</li> <li >فهم جيد للقوانين والإجراءات الجمركية السعودية.</li> <li >القدرة على إعداد وتحليل التقارير والوثائق المتخصصة.</li> <li >مهارات تواصل وعرض ممتازة.</li> </ul> <h3 >موقع العمل ونوعه</h3> <p >يعمل أخصائي الجمارك ضمن فريق مؤسسة أعمال زام للخدمات اللوجستية في مدينة <strong >جدة</strong>، بمنطقة <strong >مكة المكرمة</strong>. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب التواجد في مقر الشركة.</p> <h3 >الراتب والمزايا</h3> <p >يتم تحديد الراتب والمزايا الأخرى بناءً على الخبرة والمؤهلات، وسيتم الإفصاح عنها خلال مراحل المقابلة.</p> <h3 >التقديم للوظيفة</h3> <p >ندعو المهتمين والذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لمتابعة عملية التوظيف.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث شركة خارطة الانماء للاستشارات الهندسية عن <strong >أخصائي إدارة مشاريع</strong> للانضمام إلى فريقها في الدمام، المنطقة الشرقية. يتولى شاغل هذا الدور مسؤولية تحليل عناصر المشاريع وفعالياتها، ووضع الخطط والبرامج الزمنية، ومتابعة تنفيذها لضمان سير العمل بكفاءة وفعالية. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب خبرة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال إدارة المشاريع.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات</h3> <ul > <li >تحليل عناصر وفعاليات المشروع، وتحديد ارتباطاتها وترتيبها، ودراسة قيمة المشروع وحجمه.</li> <li >إعداد البرامج الزمنية التفصيلية للمشاريع وترتيب الإجراءات اللازمة لتنفيذها.</li> <li >تحديد الموارد المادية والبشرية المطلوبة للمشروع ومتابعة توفيرها في الأوقات المحددة.</li> <li >إعداد جداول التدفق النقدي بما يتناسب مع التسلسل الزمني لتنفيذ فعاليات المشروع.</li> <li >مراجعة وتقييم التقدم الفعلي للمشروع ومقارنته بالبرنامج المخطط، وإعداد البرامج المعدلة والمنقحة عند الحاجة.</li> <li >تحليل المخاطر المتوقعة للمشروع وتقديم الحلول والتوصيات المناسبة للتعامل معها.</li> <li >تطوير أساليب وتقنيات العمل في إدارة المشاريع بالاستفادة من التقنيات الحديثة.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بإدارة المشاريع، وتقديم التوصيات والحلول الملائمة.</li> <li >عرض وتوضيح التقارير والوثائق وحفظها في قاعدة البيانات المخصصة وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في مجال إدارة المشاريع.</li> <li >فهم عميق لمراحل دورة حياة المشروع ومنهجيات إدارته.</li> <li >القدرة على تحليل البيانات ووضع الخطط الاستراتيجية والتشغيلية.</li> </ul> <h3 >المهارات والكفاءات</h3> <ul > <li >مهارات تحليلية قوية لتحديد عناصر المشروع وارتباطاتها.</li> <li >إتقان إعداد البرامج الزمنية وجداول التدفق النقدي.</li> <li >القدرة على متابعة التنفيذ وتقييم التقدم المحرز.</li> <li >مهارات ممتازة في إعداد التقارير والوثائق المتخصصة.</li> <li >القدرة على تحديد المخاطر وتقديم الحلول الفعالة.</li> <li >معرفة جيدة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة المشاريع.</li> </ul> <h3 >تفاصيل الوظيفة</h3> <ul > <li ><strong >المسمى الوظيفي:</strong> أخصائي إدارة مشاريع</li> <li ><strong >نوع الوظيفة:</strong> دوام كامل</li> <li ><strong >الموقع:</strong> الدمام، المنطقة الشرقية</li> <li ><strong >الراتب:</strong> غير معلن</li> </ul> <h3 >التقديم</h3> <p >ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم لهذه الفرصة. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لمتابعة عملية التوظيف.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث فرع شركة المسفار عن <strong >أخصائي خدمة عملاء</strong> للانضمام إلى فريقها في <strong >جدة، مكة المكرمة</strong>. يمثل هذا الدور فرصة للمساهمة في تطوير وتحسين جودة خدمات العملاء ضمن بيئة عمل بدوام كامل، ويتطلب خبرة عملية تتراوح من 0 إلى 1 سنة.</p> <h3 >الهدف من الوظيفة</h3> <p >يهدف شاغل هذه الوظيفة إلى وضع وتحديد مؤشرات ومعايير الأداء والجودة في مجال خدمة العملاء، والمشاركة الفعالة في صياغة وتحديث الإجراءات والأدلة الخاصة بها. كما يشمل الدور تطوير برامج متقدمة لتعزيز جودة ومهنية أنظمة خدمة العملاء، وتقييم رضا العملاء لتحديد نقاط القوة والضعف في الأنظمة الحالية.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إجراء الدراسات والتحاليل المتخصصة بهدف وضع وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء والجودة في خدمة العملاء، بالتنسيق مع إدارة الجودة، وضمان المتابعة المستمرة لها.</li> <li >المشاركة في وضع وتحديث إجراءات وأدلة خدمة العملاء، بما في ذلك تفاصيل الاتصال بهم واستلام طلباتهم واستفساراتهم والرد عليها بفعالية وكفاءة ومهنية، والتنسيق مع الإدارات المعنية.</li> <li >تطوير برامج متقدمة ومبادرات إبداعية لضمان تحقيق ما يفوق توقعات واحتياجات المتعاملين من ناحية جودة ومهنية أنظمة خدمة العملاء، بهدف بناء نموذج متكامل للخدمة.</li> <li >تحليل المعلومات والبيانات لتحديد نقاط القوة والضعف في أنظمة خدمة العملاء، وتحليل نتائج تقييم رضا العملاء، وتحديد الأنماط التكرارية لمحتوى الشكاوى والثغرات، ووضع الخطط لمعالجتها.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بخدمة العملاء، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال خدمة العملاء أو مجال ذي صلة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >سيعمل أخصائي خدمة العملاء ضمن فريق متخصص في مقر فرع شركة المسفار بمدينة <strong >جدة، مكة المكرمة</strong>، بنظام <strong >الدوام الكامل</strong>.</p> <h3 >كيفية التقديم</h3> <p >للمهتمين بالانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تطوير خدمات العملاء، يرجى تقديم طلب التوظيف عبر القنوات المتاحة.</p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>The Sales &amp; Operations Specialist is responsible for supporting business development and managing client relationships while ensuring effective delivery of staffing and workforce solutions.<br> The role combines sales activities, commercial coordination, and operational follow-up to ensure service quality, client satisfaction, and business growth.<br> Key Responsibilities Develop new business opportunities and support sales targets.<br> Manage sales pipeline and CRM tracking.<br> Prepare proposals, quotations, and RFP submissions.<br> Maintain and grow client relationships.<br> Coordinate workforce requirements with Recruitment and Operations teams.<br> Oversee staffing lifecycle activities (onboarding, deployment, renewals, replacements, offboarding).<br> Ensure compliance with Saudi labor regulations and company policies.<br> Handle client queries and resolve operational issues with internal teams.<br> Maintain accurate records and prepare reports.<br> Identify account growth and renewal opportunities.<br> Monitor market trends to support business development.<br> Bachelor’s degree in Business, HR, Sales, Marketing, or related field.<br> 4–6 years of experience in sales, business development, staffing, or HR services.<br> Experience in manpower, outsourcing, or PEO/EOR is preferred.<br> Knowledge of Saudi labor processes.<br> Strong communication, negotiation, and organizational skills.<br> Proficient in English; Arabic is a plus.<br> Proficient in MS Office; CRM/HRMS experience preferred.<br></span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث شركة عبدالله علي العامر وأخوانه التجارية عن <strong >أخصائي مشتريات</strong> للانضمام إلى فريقها في المنطقة الشرقية، بمدينة الهفوف. يهدف هذا الدور إلى تقييم احتياجات المواد المختلفة، والبحث في السوق للحصول على أفضل الأسعار، وإدارة عملية استلام وتقييم العروض من الموردين، بالإضافة إلى بناء قواعد بيانات متخصصة وإعداد التقارير.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تقييم احتياجات ومتطلبات الوحدات التنظيمية المختلفة من المواد وتحديد أولويات الشراء بناءً على ذلك.</li> <li >إجراء الدراسات والتحليلات المتخصصة ومسح السوق للوصول إلى أفضل أسعار الشراء من الموردين وضمان الجودة المطلوبة للمواد وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> <li >الإشراف على عمليات وإجراءات استلام العروض من موردي الخدمات وتقييمها بالتنسيق مع الوحدات الإدارية الأخرى، والتأكد من مطابقتها للإجراءات المعتمدة.</li> <li >بناء قاعدة بيانات لأسعار المواد المستهلكة بشكل متكرر وأهم الموردين لها، والاحتفاظ بملفات متكاملة لعمليات الشراء المختلفة وفقاً للنظام المعتمد.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بالمبيعات، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنة في مجال المشتريات أو ما يعادله.</li> <li >القدرة على تقييم الاحتياجات وتحديد أولويات الشراء.</li> <li >مهارات بحث وتحليل السوق للحصول على أفضل الأسعار والجودة.</li> <li >القدرة على بناء وإدارة قواعد البيانات.</li> <li >مهارات إعداد التقارير والوثائق المتخصصة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يعمل أخصائي المشتريات بدوام كامل ضمن فريق شركة عبدالله علي العامر وأخوانه التجارية في الهفوف، المنطقة الشرقية. يتطلب الدور التنسيق المستمر مع مختلف الوحدات الإدارية والموردين لضمان سير العمليات بكفاءة.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >هذه فرصة للانضمام إلى فريق عمل متخصص في شركة رائدة، حيث يمكن للمرشح المساهمة في تحسين عمليات الشراء وإدارة الموارد بفعالية. سيتم تحديد الراتب بناءً على المؤهلات والخبرة خلال عملية التوظيف.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >مقدمة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث مجموعة عبدالله راشد العنزي الطبية عن <strong >أخصائي تسويق</strong> للانضمام إلى فريقها في الدمام، المنطقة الشرقية. يمثل هذا الدور فرصة للمرشحين ذوي الخبرة من 0 إلى 1 سنة للعمل بدوام كامل، والمساهمة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التسويقية للمجموعة.</p> <h3 >الهدف العام للدور</h3> <p >يتولى أخصائي التسويق مسؤولية تحديد الأهداف التسويقية للسلع والخدمات، وتطوير السياسات اللازمة لتنفيذها. يشمل الدور الإشراف على تطبيق هذه السياسات وتقييم فعاليتها، بالإضافة إلى إجراء اختبارات السوق وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة في مجال التسويق وعرضها وحفظها بشكل منهجي.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات</h3> <ul > <li >تحديد الأهداف التسويقية العامة والفرعية، وتطوير السياسات والخطط والبرامج والتسهيلات التسويقية.</li> <li >تحليل دورة حياة المنتج لتحديد عوامل نجاح أو فشل تسويق المنتجات.</li> <li >تحليل أسعار المنافسين ووضع سياسات تسعير تنافسية.</li> <li >تحديد برامج الترويج الفعالة واختيار قنوات التوزيع المناسبة، وتقييم فاعلية الحملات الدعائية والإعلانية.</li> <li >وضع جداول زمنية لتنفيذ السياسات التسويقية ومتابعة إجراءات تطبيقها وتقييم النتائج المحققة.</li> <li >إجراء اختبارات للمنتجات الجديدة قبل طرحها في الأسواق بشكلها النهائي، باستخدام برامج حاسوبية متخصصة في اختبارات السوق، ووفقاً لمتطلبات العمل.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بالتسويق، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات المخصصة وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال التسويق أو مجال ذي صلة.</li> </ul> <h3 >موقع العمل ونوعه</h3> <p >تتوفر هذه الوظيفة بنظام <strong >الدوام الكامل</strong> في مدينة الدمام، ضمن المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية. سيعمل شاغل الوظيفة ضمن فريق مجموعة عبدالله راشد العنزي الطبية.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة <strong >غير معلن</strong>. للمهتمين، يرجى التقديم وفقاً لإجراءات التوظيف المتبعة لدى مجموعة عبدالله راشد العنزي الطبية.</p></div>

<h3 >Role Overview</h3> <p >RemotePeople is actively expanding its presence within Saudi Arabia and is seeking an experienced <strong >Senior Recruitment Consultant F/M</strong> to contribute to the development and growth of this key market. This full-time position encompasses a 360° recruitment approach, with a primary focus on strategic business development, client acquisition, and the successful delivery of high-quality recruitment assignments across various sectors in the region.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Develop and manage a dedicated client portfolio within Saudi Arabia.</li> <li >Cultivate relationships with HR leaders and senior decision-makers.</li> <li >Generate new recruitment mandates and negotiate service terms.</li> <li >Oversee the entire recruitment cycle, from candidate sourcing to successful placement.</li> <li >Establish robust candidate networks and develop expertise in the Saudi recruitment market.</li> </ul> <h3 >Professional Growth and Development</h3> <p >This role offers the opportunity to build the Saudi recruitment desk from its inception. For a successful consultant, there is a clear progression path to develop, hire, and manage a dedicated recruitment team as the business expands.</p> <h3 >Work Environment</h3> <p >This is a fully remote position, providing significant autonomy. The successful candidate will play a key role in RemotePeople’s strategic expansion efforts within Saudi Arabia.</p> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <p >Candidates are required to possess <strong >5 to 10 years of experience</strong> in recruitment. This includes a demonstrated track record in 360° recruitment, with particular emphasis on successful business development, client acquisition, and managing the full recruitment lifecycle.</p> <h3 >Application Process</h3> <p >Interested candidates are invited to submit their application for this full-time role.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company:Oliver WymanDescription:<p>Oliver Wyman is looking to bring onboard an experienced professional as a <b>Recruiting Manager</b> in Middle East location to join our <b>IMEA Recruitment Team</b>!</p><br><p><b>This role will be based out of our Riyadh office.</b></p><br><p><b><u>Job Overview:</u></b></p><br><p>We are seeking a highly motivated and experienced Recruitment Manager to drive experienced hire recruitment across the Middle East while supporting Partner recruitment across the broader IMEA region.</p><br><p>In this highly visible role, you will manage the end-to-end recruitment lifecycle across all levels of seniority, from experienced professionals to Partner hires, while contributing to the execution of the regional talent acquisition strategy. Working closely with Partners, business leaders, and the wider recruiting team, you will identify, engage, and secure exceptional talent to support the firm's growth ambitions.</p><br><p>You will also play a key role in strengthening our employer brand, delivering an outstanding candidate experience, leveraging data to inform hiring decisions, and continuously improving recruitment processes across the region.</p><br><p>This is an exciting opportunity to join a dynamic, fast-paced market and work closely with IMEA Partners and senior stakeholders. The successful candidate will be a strategic recruiter with strong stakeholder management skills, commercial acumen, and a proven track record of attracting and securing high-calibre talent, including senior leaders and Partners.</p><br><p><b><u>Key Responsibilities:</u></b></p><br><ul><li><p>Partner with the Director of Recruiting to execute the experienced hire recruitment strategy across practice groups, aligned with regional business priorities and growth plans.</p><br></li><li><p>Partner with IMEA leadership to deliver Partner recruitment, including market mapping, executive search engagement, candidate assessment, and offer management.</p><br></li><li><p>Advise Partners and senior leaders on talent market trends, hiring strategies, and workforce planning.</p><br></li><li><p>Use data and market insights to monitor recruitment performance, identify opportunities, and continuously improve hiring outcomes.</p><br></li><li><p>Support regional talent acquisition initiatives and contribute to the ongoing evolution of the IMEA recruiting function.</p><br></li><li><p>Manage end-to-end recruitment across multiple searches, with a primary focus on experienced, leadership, and Partner-level hiring. Develop and execute innovative sourcing strategies to attract, engage, and secure exceptional talent across the Middle East.</p><br></li><li><p>Build and maintain strong talent pipelines through proactive sourcing, networking, referrals, and relationship management.</p><br></li><li><p>Deliver an exceptional candidate experience throughout the recruitment lifecycle while ensuring an efficient, inclusive, and high-quality hiring process.</p><br></li><li><p>Partner closely with hiring managers to define recruitment needs, provide market intelligence, and drive timely hiring decisions.</p><br></li><li><p>Manage relationships with executive search firms, recruitment agencies, and RPO providers to ensure high-quality delivery and value.</p><br></li><li><p>Collaborate with regional and global recruiting colleagues to share best practices and drive consistency across IMEA.</p><br></li><li><p>Coach and mentor members of the recruiting team, fostering collaboration, knowledge sharing, and continuous development.</p><br></li><li><p>Identify opportunities to streamline recruitment processes and improve operational efficiency.</p><br></li><li><p>Champion initiatives that strengthen Oliver Wyman's employer brand and enhance engagement with external talent communities.</p><br></li></ul><p><b><u>Experience Required:</u></b></p><br><ul><li><p>10+ years of recruitment or talent acquisition experience within a fast-paced, professional environment.</p><br></li><li><p>Proven experience managing end-to-end recruitment across multiple levels of seniority, including executive and Partner-level hiring.</p><br></li><li><p>Experience recruiting within professional services, management consulting, or another client-driven environment.</p><br></li><li><p>Strong understanding of the Middle East talent market, with knowledge of strategy consulting competitors, market trends, and talent availability.</p><br></li><li><p>Demonstrated ability to build trusted relationships and influence senior stakeholders within a complex, matrixed organization.</p><br></li><li><p>Experience using recruitment analytics and market insights to inform hiring strategies and support business decision-making.</p><br></li><li><p>Experience with workforce planning, hiring forecasts, and budget management.</p><br></li><li><p>Proven ability to lead recruitment initiatives, manage multiple priorities, and deliver results in a fast-paced environment.</p><br></li></ul><p><b><u>Skills &amp; Attributes:</u></b></p><br><ul><li><p>Exceptional organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and competing deadlines.</p><br></li><li><p>Strong stakeholder management, communication, and influencing skills.</p><br></li><li><p>Advanced PowerPoint and Microsoft Excel skills, with the ability to analyse data and translate insights into compelling recommendations.</p><br></li><li><p>Strong commercial mindset with a proactive, solutions-oriented approach and the ability to work independently with minimal direction.</p><br></li><li><p>Experience using applicant tracking systems (ATS), recruitment technologies, and sourcing tools.</p><br></li><li><p>Creative, adaptable, and resilient, with a continuous improvement mindset and the ability to drive change.</p><br></li><li><p>Collaborative team player who thrives in a fast-paced, evolving environment.</p><br></li><li><p>High attention to detail, sound judgment, and a strong sense of ownership and accountability.</p><br></li></ul>Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث شركة تدلل المتحدة التجارية عن <strong >أخصائي تسويق</strong> للانضمام إلى فريقها في مدينة جدة، بمنطقة مكة المكرمة. هذه الوظيفة بدوام كامل وتركز على تحديد الأهداف التسويقية وتطوير السياسات للسلع والخدمات، بالإضافة إلى الإشراف على تنفيذها وتقييمها. يتضمن الدور أيضاً إجراء اختبارات السوق وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة في مجال التسويق.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تحديد الأهداف التسويقية العامة والفرعية، وتطوير السياسات والخطط والبرامج والتسهيلات التسويقية.</li> <li >تحليل دورة حياة المنتج لتحديد أسباب نجاح أو فشل تسويق المنتجات، وتحليل أسعار المنافسين، وتطوير سياسات الأسعار.</li> <li >تحديد برامج الترويج، واختيار قنوات التوزيع، وتقييم فاعلية الدعاية والإعلان.</li> <li >وضع برنامج زمني لتنفيذ السياسات التسويقية، ومتابعة إجراءات تنفيذها وتقييم النتائج.</li> <li >إجراء اختبارات للمنتجات الجديدة قبل طرحها في الأسواق بشكلها النهائي، باستخدام برامج حاسوبية خاصة في مجال اختبارات السوق وبحسب متطلبات العمل.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بالتسويق، وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال التسويق أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على تحليل البيانات التسويقية وتحديد الاتجاهات.</li> <li >مهارات ممتازة في إعداد التقارير والعروض التقديمية.</li> <li >إتقان استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة باختبارات السوق والتحليل.</li> </ul> <h3 >معلومات إضافية عن الوظيفة</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل في مدينة جدة، مكة المكرمة. يتراوح الراتب الشهري لهذه الوظيفة بين <strong >5000 و 6000 ريال سعودي</strong>.</p> <h3 >كيفية التقديم</h3> <p >ندعو المرشحين المهتمين والذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم. سيتم التواصل مع المؤهلين لمناقشة الخطوات التالية في عملية التوظيف.</p></div>

Job Title:Customer Service & Reservations Specialist<br>Company:Ground Transportation Company<br>Location:Jeddah - Saudi Arabia<br>Employment: Full-time, shift-based<br>Job Description:We are looking for a highly motivated and experienced Customer Service & Reservations Specialist, including direct experience in passenger transportation, limousine, chauffeur services or vehicle rental across Saudi Arabia.<br>Applicants with only freight, cargo, general logistics or travel experience should not apply.<br>Key Responsibilities:Handling customer inquiries and bookings through calls, Whats App and e-mail. Recording and following all requests through CRM. Coordinating bookings with Pricing and Operations. Handling delays and complaints professionally. Excellent Arabic and good working English. Availability for shifts, weekends and public holidays.<br>Requirements:Proven experience in Customer Service & Reservations in Saudi Arabia. Understanding of the Saudi corporate market. Experience in Transportation, Mobility, Limousine, Fleet Rental or related services is a strong advantage. Arabic & English communication skills.

<h3><strong>About Waad Education and the Role</strong></h3><p>Waad Education is seeking a <strong>Human Resources Specialist</strong> to join its team. This full-time role is central to managing and overseeing various HR functions, ensuring full compliance with company policies and relevant regulations. The specialist will provide comprehensive HR support, covering a wide range of responsibilities from payroll and recruitment to employee relations and medical insurance administration.</p><h3><strong>Core Responsibilities</strong></h3><p>The Human Resources Specialist will be responsible for the efficient execution of HR operations, maintaining accurate records, and supporting employees throughout their tenure. This position requires a proactive approach to HR management and a commitment to upholding labor standards and internal procedures.</p><h3><strong>Key Duties: Payroll and Compliance</strong></h3><ul><li>Manage and review monthly payroll processes, ensuring accurate calculations for salaries, allowances, deductions, and entitlements.</li><li>Prepare and submit payroll files, monitoring compliance with the Wage Protection System (WPS).</li><li>Monitor attendance, leaves, allowances, and monthly payroll adjustments.</li><li>Manage and update employee information across relevant government platforms.</li><li>Handle employee contracts and government-related HR transactions.</li><li>Follow up on Iqama, visa, renewals, transfers, and other employee-related government requirements.</li><li>Coordinate with government authorities and external service providers to complete required transactions.</li></ul><h3><strong>Key Duties: Recruitment and Employee Services</strong></h3><ul><li>Manage the recruitment process from manpower requests through employee onboarding, including vacancy posting, CV screening, interview coordination, and candidate communication.</li><li>Prepare job offers and complete pre-employment and onboarding requirements.</li><li>Handle employee inquiries, requests, complaints, and other HR-related matters.</li><li>Manage employee leaves, resignations, terminations, warnings, and disciplinary procedures.</li><li>Ensure compliance with HR policies, procedures, and Saudi labor regulations.</li><li>Manage and administer medical insurance for employees and eligible dependents, including policy updates, claims resolution, and renewal follow-up with insurance companies and brokers.</li><li>Prepare HR reports and data related to payroll, recruitment, employees, insurance, and government transactions.</li><li>Maintain the confidentiality and accuracy of employee records and HR information.</li><li>Provide day-to-day HR support and coordinate with different departments to ensure efficient HR operations.</li></ul><h3><strong>Required Qualifications</strong></h3><ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum of <strong>3 years</strong> of relevant HR experience.</li></ul><h3><strong>Application Information</strong></h3><p>Waad Education invites qualified candidates who meet the above requirements to apply for this full-time Human Resources Specialist position.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a Recruitment Officer in Abqaiq, Saudi Arabia, to enhance our recruitment efforts. The successful candidate will be fluent in English and possess experience in conducting interviews and communicating with candidates effectively.</p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Fluency in English, experience in recruitment, conducting interviews, effective communication with candidates.</p></div>