وظائف أخصائى تخطيط و تطوير - جدة السعودية
١٩٩٨ وظائف شاغرة
مسؤوليات التدريب:<br>1. المساعدة في إدارة النقد اليومية، بما في ذلك مراقبة أرصدة البنوك والإيداعات والتحويلات المالية.<br>2. دعم إعداد تقارير الوضع النقدي اليومي.<br>3. التنسيق مع فرق الحسابات الدائنة والمدينة لضمان الدفع والتحصيل في الوقت المناسب.<br>4. تحميل كشوفات الحسابات البنكية من البوابة المصرفية ورفعها على نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP).<br>5. المساعدة في إعداد تسويات الحسابات البنكية وتحديد المعاملات غير المسواة.<br>6. المساعدة في إدارة معاملات العملات الأجنبية وأسعار الصرف والرسوم البنكية.<br>7. الدعم في إعداد وحفظ الوثائق البنكية، بما في ذلك فتح/إغلاق الحسابات، والاعتمادات المستندية، والضمانات، واتفاقيات التسهيلات.<br>8. المشاركة في عمليات إقفال نهاية الشهر المتعلقة بالخزينة.<br>9. العمل عن كثب مع مدير الخزينة في الأمور المتعلقة بالتأمين.<br>10. المساهمة في مبادرات تحسين العمليات داخل وظيفة الخزينة لتعزيز الكفاءة والدقة.<br>مدة التدريب: 6 أشهر<br>متطلبات التدريب: درجة البكالوريوس في المالية أو تخصص ذي صلة. مواطن سعودي. غير مسجل في التأمينات الاجتماعية خلال الـ 6 أشهر الماضية. إجادة جيدة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.<br>رابط التدريب: https://eservices.taqat.sa/Eservices/Login.aspx رقم فرصة التدريب في طاقات: 24809818
موظف علاقات الضيوف – الرياض | شركة عقارية <br>نحن نوظف نيابة عن شركة تطوير عقاري رائدة في الرياض، متخصصة في المشاريع السكنية ومتعددة الاستخدامات عالية الجودة وتقديم تجارب استثنائية عبر مشاريعها.
يتولى أخصائي العلاقات الحكومية مسؤولية إدارة وتنسيق جميع التفاعلات بين الشركة والجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية. يضمن هذا الدور الامتثال الكامل لمتطلبات العمل والهجرة والمتطلبات التنظيمية المحلية من خلال التعامل مع الوثائق الرسمية، وإنجاز المعاملات الحكومية، والحفاظ على علاقات فعالة مع السلطات المعنية. <br>مسؤوليات الوظيفة: العمل كحلقة وصل أساسية بين الشركة والجهات الحكومية (مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، الجوازات، هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، وغيرها من السلطات ذات الصلة). معالجة ومتابعة جميع المعاملات المتعلقة بتأشيرات العمل، وإصدار وتجديد الإقامات، وتأشيرات الخروج والعودة، وغيرها من متطلبات الهجرة للموظفين. إدارة عمليات التسجيل والتحديث والامتثال المستمر على المنصات الحكومية الرئيسية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم، مدد، وأبشر، بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية والمالية. دعم عمليات ضم الموظفين الجدد وإنهاء الخدمات من خلال ضمان إتمام جميع الإجراءات الحكومية والوثائق والتصاريح اللازمة. تنسيق إصدار وتجديد وتعديل السجلات التجارية والتراخيص وشهادات الغرفة التجارية وغيرها من تصاريح الشركة حسب الحاجة. إعداد وتقديم وتتبع الخطابات الرسمية والنماذج والوثائق المطلوبة من قبل السلطات الحكومية، مع ضمان الدقة والتسليم في الوقت المحدد. مراقبة التغييرات والتحديثات في قانون العمل السعودي ولوائح الهجرة والسياسات الحكومية ذات الصلة، وإبراز أي تأثير لها على عمليات الشركة. الاحتفاظ بسجلات منظمة ومحدثة لجميع الوثائق والمعاملات المتعلقة بالحكومة، مع ضمان السرية وسهولة استرجاعها. ترتيب الزيارات للمكاتب الحكومية ومراكز الخدمة والوكالات الخارجية الأخرى عند الحاجة لإكمال الإجراءات أو حل المشكلات. دعم عمليات التفتيش أو التدقيق أو الزيارات الرسمية من قبل السلطات الحكومية وتمثيل الشركة بطريقة مهنية أثناء هذه التفاعلات. بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع جهات الاتصال الرئيسية في الجهات الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين (مثل شركات خدمات معقبي المعاملات). <br><br><br>المتطلبات<br><br>المؤهلات الدنيا: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). خبرة تتراوح بين سنة إلى سنتين في مجال العلاقات الحكومية أو عمليات الموارد البشرية أو دور مشابه في المملكة العربية السعودية. معرفة جيدة بإجراءات الموارد البشرية والعمليات الحكومية الأساسية، مع اعتبار الإلمام بمنصات مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم، مدد، وأبشر ميزة إضافية. مهارات قوية في التنظيم والمتابعة، مع الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة طلبات متعددة في نفس الوقت. مهارات تواصل جيدة باللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).
<p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> أخصائي عقود موارد بشرية</p><p><strong>الهدف:</strong> إعداد وتوثيق عقود العمل ومتابعة سريانها وتجديدها وفق نظام العمل السعودي ومنصة قوى.</p><p><strong>المهام الأساسية</strong></p><ul><li><strong>صياغة وتوثيق العقود:</strong> إعداد مسودات عقود العمل والملاحق، وتوثيقها رسمياً عبر منصة قوى.</li><li><strong>متابعة التجديدات وفترات التجربة:</strong> حصر تواريخ انتهاء العقود وإرسال إشعارات التجديد، ومتابعة تقييم فترة التجربة مع المدراء.</li><li><strong>الأرشفة والسجلات:</strong> حفظ وتنظيم ملفات الموظفين التعاقدية ورقياً وإلكترونياً، وتحديث بياناتهم على نظام الشركة الداخلي.</li><li><strong>الدعم الإداري:</strong> إصدار خطابات التعريف وشهادات الخبرة، وتطبيق بنود نظام العمل ولوائحه.</li></ul><p><strong>المؤهلات والشروط</strong></p><ul><li><strong>المؤهل:</strong> بكالوريوس موارد بشرية، إدارة أعمال، أو قانون.</li><li><strong>الخبرة:</strong> حديث تخرج إلى أقل من سنة (يشمل التدريب التعاوني).</li><li><strong>المعرفة والمهارات:</strong> إلمام بأساسيات نظام العمل ومنصة قوى، إتقان MS Word وExcel، ودقة عالية وسرية تامة في حفظ البيانات.</li></ul>
تبحث مدار عن أخصائي مبيعات B2C خبير وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في نمو قاعدة عملائنا وإيراداتنا في السوق السعودي.<br><br>يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات B2C في المملكة العربية السعودية، مع فهم قوي لاستحواذ العملاء، وإدارة العلاقات، وتطوير الأعمال. يفضل بشدة من لديه خبرة في شركات التجارة الإلكترونية، أو الخدمات اللوجستية، أو التوصيل، أو شركات التكنولوجيا.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br> تحديد واكتساب عملاء B2C جدد من خلال قنوات مبيعات مختلفة تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين توليد العملاء المحتملين، وإدارة خط المبيعات، وتحويل العملاء المحتملين إلى عملاء فعليين إجراء مكالمات المبيعات، والاجتماعات، والعروض التقديمية، والمفاوضات فهم احتياجات العملاء والتوصية بحلول مدار المناسبة تطوير والحفاظ على شبكة قوية من العملاء المحتملين تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات المحددة مراقبة اتجاهات السوق، واحتياجات العملاء، وأنشطة المنافسين متابعة العملاء طوال دورة المبيعات لضمان تجربة إيجابية الحفاظ على معلومات دقيقة عن العملاء والمبيعات في نظام CRM إعداد تقارير مبيعات دورية وتقديم تحديثات حول أداء المبيعات تحديد فرص زيادة استحواذ العملاء والاحتفاظ بهم وزيادة الإيرادات<br><br>المتطلبات<br><br> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو المبيعات، أو مجال ذي صلة خبرة 5 سنوات أو أكثر في المبيعات أو تطوير الأعمال في سوق الميل الأخير بالمملكة العربية السعودية سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات واكتساب عملاء جدد فهم قوي للسوق السعودي وسلوك عملاء B2C يفضل بشدة وجود شبكة راسخة من العملاء المحتملين يفضل الخبرة في شركات التجارة الإلكترونية، أو الخدمات اللوجستية، أو التوصيل، أو شركات التكنولوجيا مهارات قوية في التواصل والتفاوض والعرض مهارات قوية في إدارة علاقات العملاء متحمس ذاتياً، موجه نحو النتائج، ومدفوع تجارياً معرفة جيدة بأنظمة CRM وإدارة خط المبيعات إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية
الغرض من الوظيفة: أخصائي ثانٍ، الميزانية والتكلفة<br>يتولى الأخصائي الثاني للميزانية والتكلفة مسؤولية دعم أنشطة إعداد الميزانية، والتنبؤ، وحساب التكاليف، والتقارير المالية، وتحليل الأداء. يوفر هذا الدور رؤى مالية دقيقة، ويعد تقارير إدارية ولوحات معلومات، ويراقب التكاليف وأداء الميزانية، ويدعم عملية اتخاذ القرار التجاري من خلال تحليل البيانات. المسؤوليات الرئيسية: الميزانية والتنبؤ: المساعدة في إعداد الميزانيات السنوية، والتنبؤات، وخطط العمل. جمع ومراجعة وتوحيد مدخلات الميزانية من مختلف الأقسام. إعداد الجداول الداعمة وملفات العمل وتقارير تحليل الميزانية. الحفاظ على قوالب الميزانية والنماذج المالية وقواعد بيانات التخطيط. دعم مدير الميزانية والتكلفة في أنشطة التنبؤ والتخطيط. حساب التكاليف وتحليلها: المساعدة في إعداد تحليلات التكلفة للقوى العاملة والمعدات والمشاريع والأنشطة التشغيلية. تحديد فروق التكلفة الكبيرة. دعم تطوير وصيانة نماذج التكلفة وحسابات الأسعار. دعم الفوترة والإيرادات: المساعدة في إعداد ومراجعة وتسوية بيانات فواتير العملاء. التحقق من معلومات الفواتير مقابل الأسعار المعتمدة والعقود والجداول الزمنية والوثائق الداعمة. التنسيق مع العمليات والمشاريع والرواتب وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان دقة الفوترة. دعم دورات الفوترة الشهرية وضمان إعداد الفواتير وتقديمها في الوقت المناسب. التحقيق في تباينات الفواتير ومشكلات التسوية وحلها. إعداد تقارير تحليل الفواتير ودعم أنشطة تتبع الإيرادات. تسوية أوامر الشراء مع الجداول الزمنية والفواتير. إنشاء العقود في نظام أوراكل للمشاريع. التقارير المالية والتحليل: إعداد التقارير المالية والتشغيلية المتكررة. دعم متطلبات التقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية. المساعدة في إعداد العروض التقديمية والتقارير لاجتماعات الإدارة. ذكاء الأعمال والتقارير: تطوير وصيانة التقارير ولوحات المعلومات باستخدام Power BI. دعم أتمتة التقارير ومبادرات التحسين المستمر. التحقق من دقة البيانات واتساقها عبر التقارير ولوحات المعلومات. إنشاء تقارير وتحليلات مخصصة حسب طلب الإدارة. استخراج البيانات والتحقق منها وتسويتها من أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ومصادر البيانات الأخرى. المساعدة في تحسين عمليات إعداد التقارير وضوابط جودة البيانات. ضمان سرية وسلامة المعلومات المالية والتجارية. مسؤوليات إضافية: أداء أي واجبات أو مهام أو تحليلات أو مشاريع خاصة أخرى بتوجيه من مدير الميزانية والتكلفة أو الإدارة المالية. توفير الدعم لمبادرات القسم ومشاريع التحسين المستمر حسب الحاجة. المؤهلات: درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة. 4-7 سنوات من الخبرة في الميزانية، وحساب التكاليف، والتحليل المالي، أو تقارير الإدارة. المهارات الفنية: مهارات متقدمة في Microsoft Excel، ومعرفة عملية بـ Microsoft Power BI بما في ذلك تطوير لوحات المعلومات وتصور البيانات. خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات مثل SAP، أو Oracle، أو Microsoft Dynamics، أو ما يعادلها. مهارات قوية في التحليل وإعداد التقارير والتسوية وإدارة البيانات. الكفاءات الأساسية: الميزانية والتنبؤ، تحليل التكلفة والفوترة، التقارير المالية، تحليل وتصور البيانات، الاهتمام بالتفاصيل، إدارة الوقت، العمل الجماعي والتعاون. المؤهلات المفضلة: خبرة في قطاعات البناء، أو تأجير المعدات، أو الخدمات اللوجستية، أو الخدمات الصناعية، أو الصناعات ذات الصلة. تعتبر المعرفة بـ Power Automate، أو SQL، أو أدوات إعداد التقارير الأخرى ميزة إضافية. يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CMA أو ACCA أو ما يعادلها، ولكنها ليست مطلوبة.
عن Moomoo السعودية: تُعد شركة Moomoo Arabia Capital جزءاً من مجموعة FUTU، وهي منصة عالمية رائدة للوساطة الرقمية وإدارة الثروات. وبينما نُعزز وجودنا في المملكة، نقوم ببناء فريق محلي لتقديم خدمات استشارية عالمية المستوى للعملاء في المملكة العربية السعودية.<br>عن الدور الوظيفي: نبحث عن أخصائي إدارة مكتبية استباقي لضمان سير العمليات المكتبية بسلاسة ودعم مختلف الأقسام. يتضمن الدور إدارة المهام الإدارية، والجداول الزمنية، والاجتماعات، والأنظمة المكتبية للحفاظ على بيئة عمل منتجة. المرشحون المثاليون هم أولئك الذين يتمتعون بالاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على التكيف، ومهارات تعدد المهام. انضم إلى شركتنا سريعة النمو وساهم بشكل مباشر في نجاح العمليات مع تعزيز الإنتاجية والتعاون والمشاركة.<br>المسؤوليات: إدارة العمليات المكتبية اليومية وضمان الكفاءة الإدارية تنسيق الجداول والمواعيد والاجتماعات لمختلف الأقسام الحفاظ على مخزون المستلزمات المكتبية وطلب مواد جديدة عند الحاجة إعداد وتنظيم المستندات والتقارير والمراسلات العمل كنقطة اتصال للاتصالات الداخلية والخارجية المساعدة في إدماج الموظفين الجدد من خلال إعداد الوثائق اللازمة وتجهيز مساحة العمل دعم تخطيط وتنسيق الاجتماعات والدورات التدريبية وفعاليات الشركة الحفاظ على أنظمة حفظ السجلات وضمان سرية المعلومات الحساسة التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والمرافق لمعالجة احتياجات معدات المكتب وصيانتها<br><br><br><br>المتطلبات<br><br>خبرة مثبتة في الإدارة المكتبية أو دور ذي صلة مهارات تنظيمية ممتازة ومهارات إدارة الوقت كفاءة عالية في مجموعة Microsoft Office وبرامج إدارة المكاتب مهارات تواصل وعلاقات شخصية فعالة القدرة على تعدد المهام وترتيب الأولويات في بيئة عمل سريعة الخطى اهتمام عالٍ بالتفاصيل وقدرات حل المشكلات التكتم والسرية في التعامل مع المعلومات الحساسة القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق تعاوني المرونة والقدرة على التكيف مع احتياجات وأولويات المكتب المتغيرة<br><br><br>المزايا<br><br>بالعمل في Moomoo، ستحصل على: كن جزءاً من شركة الوساطة الرقمية الرائدة في العالم حيث فرص النمو والتطوير الوظيفي لا حدود لها استمتع بحزمة تعويضات إجمالية تنافسية تُقدر مهاراتك ومساهماتك حقاً تغطية تأمينية شاملة للموظفين والمعالين لتوفير راحة البال بيئة عمل ممتعة ومتنوعة تستضيف العديد من برامج تقوية الفريق وفعاليات الشركة ملابس عمل رسمية بسيطة (Business Casual) يومياً والمزيد: اكتشف المزيد من المزايا والحوافز خلال عملية التوظيف
نبذة عن الشركة:<br>تعد شركة شانجان للسيارات (CHANGAN Automobile) واحدة من أكبر أربع مجموعات صينية للسيارات، وتتمتع بإرث يمتد لـ 163 عاماً وخبرة 40 عاماً في تصنيع السيارات، ولدينا 14 قاعدة تصنيع و39 مصنعاً حول العالم. وبصفتها شركة رائدة في تصنيع السيارات الصينية، تمتلك شانجان علامات تجارية مملوكة لها بما في ذلك CHANGAN UNI وCHANGAN NEVO وCHANGAN LCV وDEEPAL وAVATR، بالإضافة إلى علامات تجارية مشتركة تشمل CHANGAN Ford وCHANGAN Mazda وJMC. في عام 2021، تجاوزت المبيعات التراكمية للعلامة التجارية المملوكة لشركة شانجان 20 مليون وحدة. وحتى أبريل 2024، تجاوزت المبيعات التراكمية للعلامات التجارية الصينية تحت مظلة شانجان 26.33 مليون وحدة. تضم شانجان أكثر من 18,000 مهندس وفني من 31 دولة حول العالم، وقد أنشأت شبكة بحث وتطوير تغطي عشر مدن في ست دول وهي: تشونغتشينغ وبكين وشانغهاي ودينغتشو في خبي، وخفي في آنهوي، وتورينو في إيطاليا، ويوكوهاما في اليابان، وبرمنغهام في المملكة المتحدة، وديترويت في الولايات المتحدة، وميونيخ في ألمانيا. نحن نمتلك عملية احترافية للبحث والتطوير ونظام اختبار وتحقق لضمان أن كل منتج يمكنه تحمل أكثر من 10 سنوات أو 260,000 كم من الاستخدام.<br>المسؤوليات:<br>تطوير وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية لتحقيق أهداف المبيعات المحددة. تحديد ومتابعة فرص تجارية جديدة، بما في ذلك شراكات الوكلاء ومبيعات الأساطيل. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين، بما في ذلك الموزعين والوكلاء وعملاء الشركات. إجراء أبحاث السوق والتحليل لتحديد الاتجاهات والفرص وأنشطة المنافسين. تقديم التدريب والدعم حول المنتجات للوكلاء والعملاء. إعداد وتقديم عروض ومقترحات مبيعات مقنعة. التفاوض على العقود وإتمام الصفقات لتحقيق أهداف المبيعات. مراقبة أداء المبيعات وتقديم تقارير دورية للإدارة. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وتطورات السوق وأنشطة المنافسين.<br>المؤهلات:<br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مبيعات السيارات، ويفضل أن تكون داخل منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. سجل حافل في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات. فهم قوي لصناعة السيارات وديناميكيات السوق في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتعامل مع الآخرين. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة سريعة الخطى. الطلاقة في اللغة الإنجليزية ضرورية؛ وإتقان اللغة العربية؛ وتعتبر اللغة الصينية ميزة إضافية. الاستعداد للسفر المكثف داخل منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.
مبيعات المنشآت الصغيرة والمتوسطة | أثمان | الرياض، المملكة العربية السعودية<br>توظف شركة أثمان محترفي مبيعات B2B ذوي خبرة للانضمام إلى فريق مبيعات المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الرياض. يركز الدور على الترويج لحلول التمويل للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، بما في ذلك تمويل نقاط البيع (POS)، وتمويل الإقرارات الضريبية، وتمويل الأساطيل، وغيرها من منتجات تمويل الأعمال.<br>المتطلبات• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مبيعات B2B.<br>• يفضل من لديهم خبرة في مبيعات تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة في البنوك أو شركات التمويل.<br>• نرحب بتقديم المرشحين ذوي الخبرة في مبيعات B2B في قطاعات أخرى.<br>التعويضات• عمولات تنافسية للغاية وغير محدودة.<br>• سيتم تحديد الراتب بعد المقابلات.<br>التقديم: قدم عبر LinkedIn مع سيرة ذاتية محدثة تبرز خبرتك في مبيعات B2B، والمنتجات التي بعتها، وأهم إنجازاتك في المبيعات.
المسمى الوظيفي: أخصائي دعم أعمال<br>موقع العمل: الرياض، المملكة العربية السعودية<br>سنوات الخبرة: +2 سنة<br>المسؤوليات الرئيسية: تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لمختلف الأقسام لتعزيز كفاءة الأعمال. تنسيق وإدارة الجداول الزمنية والاجتماعات والاتصالات بين الفرق والشركاء الخارجيين. المساعدة في إعداد التقارير والعروض التقديمية والوثائق لمراجعات الإدارة والفريق. التعامل مع استفسارات العملاء وحل المشكلات في الوقت المناسب وبشكل احترافي. تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين والعملاء والشركاء لدعم أهداف العمل. إجراء البحوث وتجميع البيانات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية ومبادرات تطوير الأعمال. المساعدة في مهام إدارة المشاريع، وتتبع التقدم، وضمان الوفاء بالمواعيد النهائية. إدارة العلاقات مع الاستشاريين والموردين ومقدمي الخدمات الخارجيين، وضمان تلبية مستويات الخدمة والالتزامات التعاقدية. المساعدة في تطوير وتنفيذ مبادرات التسويق والتواصل، بما في ذلك إنشاء المحتوى وإدارة الحملات. تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لدعم تحليل أداء الأعمال واتخاذ القرار. المساعدة في أنشطة التخطيط الاستراتيجي، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها وإعداد الخطط والمقترحات الاستراتيجية. دعم أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) من خلال تحديث سجلات العملاء وتتبع التفاعلات. تنفيذ مهام إدخال البيانات وإدارة قواعد البيانات لضمان دقة واكتمال سجلات الأعمال. المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج ومواد التدريب لتعزيز مهارات ومعارف الموظفين. تنسيق وقيادة ورش عمل الابتكار لتوليد أفكار وحلول جديدة لتحديات الأعمال. تنسيق الرعايات والشراكات المؤسسية، وإدارة العلاقات وضمان التوافق مع أهداف الشركة. إجراء بحوث السوق والتحليل التنافسي لإبلاغ استراتيجية الأعمال وتحديد فرص النمو.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. إتقان اللغة الإنجليزية (ضروري).<br>المهارات الأساسية: مهارات تنظيمية قوية، القدرة على إدارة مهام متعددة، وتحديد الأولويات بفعالية، وضمان الإنجاز في الوقت المناسب للمهام. الكفاءة في التواصل اللفظي والكتابي للحصول على تفاعلات واضحة ومهنية مع أصحاب المصلحة. القدرة على تحديد وتصحيح الأخطاء في البيانات والوثائق، وضمان الدقة والجودة. الكفاءة في إدارة الوقت والموارد للوفاء بالمواعيد النهائية وتحقيق أهداف العمل. مهارة في تحليل المشكلات، وتطوير الحلول، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية بكفاءة.
الغرض من الوظيفة / الدور: تسهيل تقديم المستوى الثاني من الدعم للمستخدمين النهائيين من خلال تحليل المشكلات المُبلغ عنها وتطبيق عمليات وإجراءات تكنولوجيا الأعمال (BT) لحل أعطال البرمجيات. المشاركة في تطوير تحليل الأسباب الجذرية لمشكلات تكنولوجيا الأعمال المحددة لاقتراح حلول تدعم القضاء عليها أو تقليلها.<br>مجالات المسؤولية<br>السياسات والعمليات والإجراءات: اتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات ذات الصلة بالقسم لضمان سير العمل بطريقة محكومة ومتسقة.<br>العمليات اليومية: متابعة العمليات اليومية المتعلقة بالوظيفة لضمان استمرارية العمل.<br>إدارة دعم التطبيقات: التعامل بدقة وفعالية مع توفير المستوى الثاني من الدعم للمستخدمين النهائيين فيما يتعلق بالمشكلات والأعطال في تشغيل الأنظمة والتطبيقات، وذلك لدعم التشغيل المستمر والفعال للبنك. مراقبة ودعم الاستجابة الدقيقة وفي الوقت المناسب لطلبات المستخدمين النهائيين للمساعدة فيما يتعلق بأي عطل في التطبيقات لدعم استمرارية الأعمال ورضا العميل الداخلي. الإشراف على الحلول المنفذة لطلبات المستخدمين النهائيين وتقديم الدعم والتوجيه لتعزيز كفاءة وفعالية الأنشطة التصحيحية. المشاركة في حل أعطال التطبيقات المعقدة، مع تصعيد المشكلات التي لا يمكن حلها في هذا المستوى من الدعم إلى متخصصين أكثر خبرة. متابعة نتائج حل المشكلات المحالة إلى أقسام أخرى، لتسهيل ودعم الاستجابة في الوقت المناسب لطلبات العملاء الداخليين. مراقبة الاتجاهات وأفضل الممارسات المحلية والدولية في أنظمة تشغيل البنوك واقتراح التحسينات ذات الصلة لزيادة كفاءة وسرعة العمليات. تطوير أو تعديل التطبيقات عند الحاجة، وضمان توافقها مع متطلبات الأعمال وتصميم البنية التحتية، لدعم كفاءة العمليات. مراقبة كفاءة التطبيقات المستخدمة في مجال العمل المخصص والمضي قدماً في صيانتها وتهيئتها المطلوبة، لدعم التنفيذ الفعال لأهداف العمل. مراقبة وجمع جميع التقارير المطورة والبيانات الناتجة عن المشكلات والقضايا المحددة من قبل المستخدمين النهائيين وتحليلها، لتحديد الاتجاهات والأعطال المتكررة. المشاركة في اختبار التطبيقات المطورة، لتحديد وتأكيد كفاءتها ودقتها قبل إطلاقها للإنتاج. توفير التدريب والدعم الفني لمستخدمي التطبيقات النهائيين، لدعم التشغيل المستمر والفعال للأنظمة والتطبيقات وتحقيق الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المحددة مسبقاً.<br>التحسين المستمر: المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة "أفضل الممارسات الدولية" وتحسين عمليات الأعمال وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية.<br>السلامة والجودة والبيئة: الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط السلامة والجودة والإدارة البيئية ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.<br>المهام ذات الصلة: أداء مهام أو واجبات أخرى ذات صلة حسب التوجيهات.<br>المؤهلات والخبرة: المؤهلات الدنيا: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة. الحد الأدنى من الخبرة: 4-6 سنوات من الخبرة ذات الصلة. مجالات المعرفة التقنية: معرفة معالجة العمليات في مجال المسؤولية. معرفة جيدة بعمليات ومنتجات وخدمات البنك. معرفة جيدة جداً بأنظمة وتطبيقات تكنولوجيا الأعمال المستخدمة في البنك. معرفة بدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC).
وصف الشركة: تعد مجموعة SA للاستثمار شركة استثمارية سعودية تركز على تطوير المشاريع في قطاعي الأغذية والمشروبات وخدمة صف السيارات. تستثمر الشركة في مفاهيم مبتكرة وتجارب عملاء متميزة، وتهدف إلى تلبية متطلبات السوق المتطورة. تؤكد مجموعة SA للاستثمار على الحلول التشغيلية الذكية التي تعزز الكفاءة ورضا العملاء. يساهم أعضاء الفريق في مشاريع تشكل معايير الخدمة داخل المنطقة، مع العمل في بيئة ديناميكية موجهة نحو النمو. وصف الدور: يعد دور أخصائي إدخال البيانات وظيفة بدوام كامل ومقرها الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور مسؤول عن إدخال البيانات وتحديثها وصيانتها بدقة في أنظمة وقواعد بيانات الشركة. تشمل المهام اليومية التحقق من اكتمال البيانات وصحتها، وتنظيم السجلات، وإعداد تقارير أساسية، ودعم العمليات الإدارية المتعلقة بمشاريع الأغذية والمشروبات وخدمة صف السيارات. يتعاون أخصائي إدخال البيانات مع الفرق الداخلية لضمان سلامة البيانات، والرد على الاستفسارات المتعلقة بالبيانات، واتباع إجراءات الشركة للتعامل مع المعلومات السرية. المؤهلات: للسعوديين فقط. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات طباعة قوية ومعرفة عامة بالحاسب الآلي، بما في ذلك الإلمام بجداول البيانات وأدوات قواعد البيانات. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات تواصل فعالة للتفاعل مع أعضاء الفريق وتقديم تحديثات واضحة تتعلق بالبيانات. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات خدمة العملاء لدعم أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بمعلومات دقيقة. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات المساعدة الإدارية، بما في ذلك تنظيم الملفات، وإدارة الوثائق الأساسية، واتباع سير العمل المنظم. اهتمام عالٍ بالتفاصيل، ودقة في إدخال البيانات، والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. القدرة على العمل في الموقع في الرياض بالمملكة العربية السعودية، والتعاون ضمن بيئة الفريق. يفضل وجود خبرة سابقة في إدخال البيانات أو الإدارة أو الأدوار ذات الصلة. يعد الحصول على دبلوم أو درجة علمية ذات صلة في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة ميزة إضافية. يشترط إجادة ممتازة لبرامج مايكروسوفت إكسل وباوربوينت.
نبذة عن الدور: كل عميل محتمل يتواصل مع Whee Keep — سواء عبر الموقع الإلكتروني، واتساب، المكالمات، أو الحملات الإعلانية — يصل إليك. هذه ليست وظيفة مكتب دعم فني. أنت مسؤول عن تحويل هؤلاء العملاء المحتملين إلى عقود تخزين مدفوعة، وستحمل هدف إيرادات شهرياً لتحقيق ذلك. إذا كنت تحب إغلاق الصفقات، والتفاوض، والتقييم بناءً على الأرقام، فهذا هو مقعدك المناسب.<br>مسؤولياتك: تحويل العملاء المحتملين الواردين إلى عقود إيجار موقّعة لتحقيق هدف شهري، التأهيل السريع — حجم الوحدة، المدة، الموقع، مدى الإلحاح — ثم تقديم عرض الأسعار وإتمام الصفقة في نفس المكالمة إن أمكن، المتابعة المستمرة للعملاء المحتملين المفتوحين والمنتهية صلاحيتهم حتى يتم إغلاقها أو استبعادها، بيع وحدات أكبر أو شروط أطول أو خدمات إضافية عند نقطة البيع، تسجيل كل تفاعل في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) لضمان دقة خط المبيعات ومعدل التحويل ومصدر العملاء، الاحتفاظ بالعملاء الحاليين الذين يقتربون من نهاية عقودهم وإعادة تفعيلهم، وتزويد فريق التسويق بأنماط جودة العملاء والاعتراضات لتحسين دقة الإنفاق.<br>معايير القياس: معدل تحويل العملاء المحتملين إلى حجوزات · الإيرادات المحجوزة شهرياً · سرعة الاستجابة الأولى · متوسط قيمة العقد · معدل الاحتفاظ/التجديد.<br>ما نحتاجه: خبرة تزيد عن سنتين في دور مبيعات يتضمن هدفاً فردياً (مبيعات داخلية، مبيعات هاتفية، مبيعات واردة، عقارات، اتصالات، تكنولوجيا مالية، أو ما يعادلها)، سجل حافل يمكنك الاستشهاد به (ما كان هدفك وما حققته فعلياً)، القدرة على التفاوض على السعر والتعامل مع الاعتراضات دون الحاجة للتصعيد، إتقان اللغة العربية والإنجليزية العملية، خبرة عملية في استخدام أنظمة CRM كأداة للبيع (HubSpot، Odoo، Salesforce، أو ما يعادلها)، السرعة والتنظيم والتنافسية؛ أنت تهتم بمكانتك في الترتيب.<br>يُفضل وجود: خبرة في الخدمات اللوجستية، التخزين، النقل، العقارات، أو الشركات الناشئة في مجال الخدمات عند الطلب.
خبير خصوصية البيانات الموقع المملكة العربية السعودية الخبرة 5–10 سنوات فترة الإشعار فورية إلى 30 يوماً بحد أقصى نوع التوظيف دوام كامل ملخص الوظيفة نحن نبحث عن خبير ذي خبرة في خصوصية البيانات لقيادة ودعم برنامج خصوصية وحماية البيانات في المؤسسة بما يتماشى مع نظام حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL) ولوائحه التنفيذية، ومتطلبات مكتب إدارة البيانات الوطنية (NDMO)، ولوائح البنك المركزي السعودي (ساما)، وأطر عمل حماية البيانات والأمن السيبراني الأخرى المعمول بها في المملكة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتفعيل سياسات الخصوصية، وإجراء تقييمات أثر خصوصية البيانات (PIA/DPIA)، وصيانة سجل أنشطة المعالجة (RoPA)، وإدارة مخاطر خصوصية البيانات، والإشراف على امتثال الخصوصية للجهات الخارجية، ودعم حقوق أصحاب البيانات، وإدارة عمليات نقل البيانات عبر الحدود، وتقديم المشورة لأصحاب المصلحة في مجالي الأعمال والتكنولوجيا بشأن متطلبات الخصوصية. يتطلب الدور معرفة قوية بالبيئة التنظيمية السعودية، لا سيما في قطاع الخدمات المصرفية/المالية، بالإضافة إلى القدرة على التعامل بفعالية مع الإدارة العليا، والهيئات التنظيمية، والفرق القانونية، وفرق التكنولوجيا، والموردين، وأصحاب المصلحة في الأعمال. المسؤوليات الرئيسية حوكمة خصوصية البيانات والامتثال: تطوير وتنفيذ وتحسين سياسات وعمليات وإجراءات ومعايير ومبادئ ومبادئ توجيهية ونماذج خصوصية البيانات بشكل مستمر وفقاً لنظام حماية البيانات الشخصية السعودي، واللوائح التنفيذية، ومتطلبات مكتب إدارة البيانات الوطنية، والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. تقديم المشورة للمؤسسة والموظفين بشأن متطلبات معالجة البيانات الشخصية وجمعها واستخدامها وتخزينها ومشاركتها والاحتفاظ بها والتخلص منها. ضمان امتثال عمليات الأعمال والسجلات والتطبيقات والأنظمة والتقنيات التي تحتوي على بيانات شخصية لمتطلبات الخصوصية المعمول بها. إنشاء وصيانة إطار عمل شامل لامتثال خصوصية البيانات. تحديد معايير ومتطلبات الخصوصية التي يجب اتباعها من قبل فرق أمن المعلومات، وتكنولوجيا المعلومات، وإدارة البيانات، وفرق الأعمال. مراجعة وتحسين ممارسات الخصوصية بانتظام لمواكبة التغيرات التنظيمية والتجارية والتقنية. تقييم الأثر (PIA وDPIA) وسجل أنشطة المعالجة (RoPA): قيادة أنشطة تقييم أثر الخصوصية (PIA) وتقييم أثر حماية البيانات (DPIA) عبر المؤسسة. إجراء وصيانة مستودع سجل أنشطة المعالجة (RoPA) لجميع أنشطة معالجة البيانات الشخصية ذات الصلة. تحديد أنشطة المعالجة التي تتطلب تقييمات أثر حماية البيانات (DPIA) بناءً على نتائج تقييم أثر الخصوصية (PIA) والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. إجراء تقييمات أثر حماية البيانات والتوصية بالضوابط التقنية والتنظيمية المناسبة لتخفيف مخاطر الخصوصية المحددة. إجراء تخطيط لتدفق البيانات لتوثيق دورة حياة البيانات الشخصية من الجمع عبر المعالجة والتخزين والمشاركة والأرشفة والتدمير. دعم الأعمال في تحديد وترتيب أولويات أنشطة معالجة البيانات الشخصية الحرجة وعالية المخاطر. إدارة مخاطر الخصوصية: تطوير وصيانة سجل شامل لمخاطر خصوصية البيانات يغطي المخاطر المحددة، ومالكي المخاطر، وخطط المعالجة، وتواريخ الإغلاق المستهدفة، وحالة المعالجة. تقييم مخاطر الخصوصية المرتبطة بعمليات الأعمال والتطبيقات والأنظمة والمنتجات والخدمات الجديدة والقائمة. مراجعة ضوابط الخصوصية التي تنفذها فرق الأعمال والتكنولوجيا والتوصية بالتحسينات عند الحاجة. تحديد مقاييس أداء الخصوصية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs/KRIs) وتقديم تقارير منتظمة للإدارة العليا. مراقبة مخاطر الخصوصية الناشئة والتطورات التنظيمية والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة. إدارة خصوصية الطرف الثالث والموردين: إجراء العناية الواجبة والتقييمات الخاصة بالخصوصية لموردي الطرف الثالث والموردين ومقدمي الخدمات. التعاون مع فرق المشتريات والشؤون القانونية وأمن المعلومات والأعمال لتقييم مخاطر الخصوصية للجهات الخارجية. مراجعة وتقديم المشورة بشأن متطلبات الخصوصية في عقود الموردين والاتفاقيات وبيانات العمل. دعم التفاوض على اتفاقيات معالجة البيانات (DPAs)، وبنود الخصوصية، واتفاقيات مشاركة البيانات، وغيرها من الأحكام التعاقدية ذات الصلة. مراقبة امتثال الطرف الثالث لالتزامات الخصوصية المعمول بها طوال دورة حياة المورد. حقوق أصحاب البيانات وإشعارات الخصوصية: إنشاء وصيانة عمليات وسياسات وإجراءات لإدارة حقوق أصحاب البيانات (DSRs). إدارة طلبات أصحاب البيانات والاستجابة لها وفقاً لمتطلبات نظام حماية البيانات الشخصية المعمول بها وإجراءات المؤسسة. التنسيق مع فرق الأعمال والشؤون القانونية والتكنولوجيا وخدمة العملاء ذات الصلة لضمان الحل في الوقت المناسب لطلبات أصحاب البيانات. تطوير وصيانة إشعارات خصوصية واضحة وشفافة ومتوافقة عبر قنوات العملاء والموظفين والرقمية وغيرها من القنوات ذات الصلة. إدارة خروقات البيانات والحوادث: تقديم استشارات وتوجيهات الخصوصية أثناء خروقات البيانات الشخصية، وحوادث الأمن السيبراني، والحوادث المتعلقة بالخصوصية. دعم التحقيق في الحوادث، والتقييم، والتصعيد، والتوثيق، والتقارير التنظيمية حيثما ينطبق ذلك. تقديم المشورة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة المعنيين بشأن تداعيات الخصوصية وإجراءات المعالجة المطلوبة. ضمان إنشاء إجراءات مناسبة لإدارة خروقات البيانات الشخصية والاستجابة لها. نقل البيانات عبر الحدود ومشاركة البيانات: تقديم المشورة لأصحاب المصلحة بشأن نقل البيانات الشخصية عبر الحدود والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. إنشاء وصيانة عمليات لتقييم واعتماد وتوثيق ومراقبة عمليات نقل البيانات عبر الحدود. مراجعة ودعم تنفيذ اتفاقيات مشاركة البيانات مع الأطراف الخارجية. ضمان امتثال ترتيبات مشاركة البيانات ونقلها لمتطلبات الخصوصية والتنظيمية السعودية المعمول بها. المشاركة التنظيمية وأصحاب المصلحة: العمل كنقطة اتصال رئيسية للمسائل المتعلقة بالخصوصية التي تشمل العملاء والموظفين وأصحاب المصلحة في الأعمال والموردين والسلطات التنظيمية. التعاون مع البنك المركزي السعودي (ساما)، والهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا)، ومكتب إدارة البيانات الوطنية (NDMO)، وغيرها من السلطات ذات الصلة في مسائل حماية البيانات والخصوصية. دعم عمليات التفتيش التنظيمية والتقييمات والاستفسارات والتحقيقات وطلبات المعلومات. العمل عن كثب مع الفريق القانوني بشأن المتطلبات القانونية المتعلقة بالخصوصية، والاستفسارات التنظيمية، والتحقيقات، والمسائل التعاقدية. العمل كحلقة وصل بين فرق الأعمال والبيانات والقانون وأمن المعلومات وتكنولوجيا المعلومات لضمان فهم وتطبيق متطلبات حماية البيانات الشخصية والحساسة بوضوح. التقارير والتحسين المستمر<br>المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، علوم الحاسب، الهندسة، إدارة البيانات، القانون، أو مجال ذي صلة. 5-10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور مخصص لخصوصية البيانات، أو حماية البيانات، أو حوكمة الخصوصية، أو امتثال البيانات. خبرة عملية قوية في نظام حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL) ولوائحه التنفيذية. فهم قوي لمتطلبات مكتب إدارة البيانات الوطنية (NDMO) ومتطلبات حوكمة وخصوصية البيانات السعودية. خبرة في العمل مع لوائح/أطر عمل البنك المركزي السعودي (ساما)، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الخدمات المصرفية أو المالية. خبرة في أطر الخصوصية والأمن السيبراني المعمول بها في القطاع المالي السعودي، بما في ذلك إطار الأمن السيبراني (CSF) للبنك المركزي السعودي ومتطلبات حوكمة تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة. خبرة عملية في سجل أنشطة المعالجة (RoPA)، وتقييم أثر الخصوصية (PIA)، وتقييم أثر حماية البيانات (DPIA)، وتخطيط البيانات، وتقييمات مخاطر الخصوصية، وحقوق أصحاب البيانات (DSRs)، وإشعارات الخصوصية، وإدارة الخروقات، وتقييمات نقل البيانات. تعتبر الخبرة في حوكمة البيانات وإدارة البيانات ميزة إضافية. ستكون شهادة CDMP أو شهادة إدارة البيانات ذات الصلة ميزة. خبرة في العمل في مؤسسة كبيرة ومعقدة، ويفضل أن تكون في مجال الخدمات المصرفية، أو الخدمات المالية، أو التكنولوجيا المالية، أو الاتصالات، أو غيرها من الصناعات الخاضعة لرقابة صارمة. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. المهارات المطلوبة: معرفة متعمقة بنظام حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL) ولوائح حماية البيانات المعمول بها. فهم قوي لمبادئ الخصوصية بما في ذلك: تقليل البيانات، تحديد الغرض، الشفافية، المساءلة، دقة البيانات، تقييد التخزين، السرية والنزاهة. فهم قوي لحوكمة خصوصية البيانات والمخاطر والامتثال. معرفة بإدارة البيانات، وحوكمة البيانات، وأمن المعلومات، وبيئات تكنولوجيا المعلومات. فهم قوي لمتطلبات حماية البيانات الشخصية والحساسة. القدرة على إجراء وتوثيق تقييمات أثر الخصوصية (PIA)، وتقييمات أثر حماية البيانات (DPIA)، وسجل أنشطة المعالجة (RoPA)، وتخطيط تدفق البيانات، وتقييمات مخاطر الخصوصية. مهارات قوية في تقييم خصوصية الطرف الثالث/الموردين ومراجعة العقود. قدرات تحليلية ممتازة وحل المشكلات واتخاذ القرار. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير عليهم. مهارات تواصل ممتازة كتابية ولفظية باللغتين العربية والإنجليزية. اهتمام قوي بالتفاصيل وقدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بدرجة عالية من النزاهة. إتقان مجموعة مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك وورد، وإكسل، وباوربوينت، وأدوات التقارير ذات الصلة. الشهادات المفضلة: يفضل المرشحون الحاصلون على واحدة أو أكثر من الشهادات التالية: CIPP/E, CIPP/MENA, CIPM, CIPT, CDMP, ISO/IEC 27701, ISO/IEC 27001, CISA/CISM/CISSP، أو شهادات أخرى معترف بها في خصوصية البيانات أو حماية البيانات أو حوكمة البيانات أو أمن المعلومات.<br>معايير المرشح الرئيسية: الخبرة: 5–10 سنوات. الخبرة ذات الصلة بالخصوصية: 5 سنوات كحد أدنى. الموقع: المملكة العربية السعودية. اللغة: العربية والإنجليزية - بطلاقة. الصناعة: الخدمات المصرفية/المالية مفضلة. نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL): خبرة عملية قوية مطلوبة. البنك المركزي السعودي (ساما): خبرة ذات صلة مطلوبة. فترة الإشعار: فورية إلى 30 يوماً كحد أقصى. خصوصية البيانات: خبرة عملية قوية في سجل أنشطة المعالجة (RoPA)، وتقييم أثر الخصوصية (PIA)، وتقييم أثر حماية البيانات (DPIA)، وحقوق أصحاب البيانات (DSR)، وتخطيط البيانات، وإدارة الخروقات، وخصوصية الموردين، وعمليات النقل عبر الحدود.<br><br>إذا كنت مهتماً، يرجى الرد مع سيرة ذاتية محدثة إلى balaguru@hastraa.com<br>WRBalaguru
نبذة عن الشركة: تعد مجموعة SA للاستثمار شركة استثمارية سعودية تركز على تطوير المشاريع في قطاعي الأغذية والمشروبات وخدمات مواقف السيارات. تستثمر الشركة في مفاهيم مبتكرة تقدم تجارب عملاء راقية وعالية الجودة. تؤكد مجموعة SA للاستثمار على الحلول التشغيلية الذكية المصممة لتلبية متطلبات السوق المتطورة وتعزيز رضا العملاء. يساهم أعضاء الفريق في إنشاء ودعم المشاريع الموجهة نحو الخدمة والتي تشكل مشهد الضيافة والخدمات المحلي. وصف الدور الوظيفي: يعتبر دور أخصائي الموارد البشرية وظيفة بدوام كامل وبحضور ميداني في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور مسؤول عن إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك إجراءات تعيين الموظفين وإنهاء خدماتهم، والاحتفاظ بسجلات الموظفين، وإدارة برامج المزايا والإجازات. سيقوم أخصائي الموارد البشرية بدعم تنفيذ وتوصيل سياسات الموارد البشرية، والمساعدة في عمليات إدارة الأداء، والمساعدة في حل قضايا علاقات الموظفين بطريقة عادلة ومتسقة. يتضمن الدور أيضًا تنسيق أنشطة التوظيف، ودعم مبادرات التدريب والتطوير، وضمان الامتثال لأنظمة العمل المحلية، والتعاون مع الإدارة لتعزيز بيئة عمل شاملة وعالية الأداء. المؤهلات: مهارات قوية في الموارد البشرية (HR) وإدارة الموارد البشرية، مع خبرة في عمليات الموارد البشرية اليومية. معرفة بسياسات الموارد البشرية وإجراءات شؤون الموظفين، بما في ذلك التطوير والتنفيذ والامتثال. خبرة في إدارة مزايا الموظفين وإدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك السجلات والتوثيق. فهم لقوانين وأنظمة العمل السعودية، والقدرة على تطبيقها في ممارسات الموارد البشرية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل وحل النزاعات، مع نهج تعاوني. القدرة على العمل ميدانياً في الرياض، وإدارة مهام متعددة، والحفاظ على السرية والمهنية. إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وأدوات MS Office للتوثيق وإعداد التقارير. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر الشهادات المهنية في الموارد البشرية ميزة إضافية. ما نبحث عنه: خبرة من 3 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع الأغذية والمشروبات أو الضيافة أو التجزئة متعددة المواقع. خبرة عملية في منصات قوى (Qiwa) والتأمينات الاجتماعية (GOSI) ومقيم (Muqeem). معرفة عملية قوية بقانون العمل السعودي. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير ومعدل الدوران المرتفع. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. إجادة استخدام برنامج Excel وأنظمة الموارد البشرية (HRIS).
المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية (سعودي الجنسية)<br>الموقع: الرياض، مستوى الخبرة: متوسط (3 سنوات)<br>هدف الدور: نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية يتمتع بالدقة والمبادرة للانضمام إلى فريقنا المتنامي. بصفتك مواطناً سعودياً ولديك أساس قوي في الموارد البشرية، ستكون حلقة الوصل بين استراتيجية الشركة ورضا الموظفين. ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، وضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي، ودعم أهدافنا في التوطين (نطاقات).<br>المسؤوليات الرئيسية: استقطاب المواهب وتوظيفهم: إدارة دورة التوظيف بالكامل، بدءاً من نشر الوظائف على منصات مثل قوى ولينكد إن، وصولاً إلى إجراء المقابلات وتسهيل تجربة انضمام سلسة للموظفين الجدد. العلاقات الحكومية: الإشراف على جميع المنصات الحكومية والحفاظ عليها، بما في ذلك قوى، والتأمينات الاجتماعية، ومقيم، ومدد، لضمان امتثال الشركة. علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين، وحل التظلمات، وضمان بيئة عمل صحية ومنتجة. إدارة الأداء: المساعدة في تنفيذ مراجعات الأداء السنوية وتقديم التوجيه لرؤساء الأقسام حول تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية. الامتثال والسياسات: التأكد من توافق جميع أنشطة الموارد البشرية مع آخر التحديثات في قانون العمل السعودي. تحديث السياسات الداخلية ودليل الموظف حسب الحاجة. عمليات الموارد البشرية: إدارة طلبات الإجازات، وتتبع الحضور، ودعم الفريق المالي في إعداد بيانات كشوف المرتبات.<br>المؤهلات والمهارات: الجنسية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية (وفقاً لمتطلبات التوطين). الخبرة: 3 سنوات من الخبرة المثبتة في دور متخصص في الموارد البشرية. التعليم: دبلوم في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المعرفة بالأنظمة: الكفاءة في برامج إدارة الموارد البشرية (HRIS) والبوابات الحكومية الأساسية (قوى، التأمينات الاجتماعية، إلخ). اللغة: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). المهارات الشخصية: مهارات تواصل قوية، ذكاء عاطفي عالٍ، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بتقدير ومسؤولية.
معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26118494<br><br>فئة الوظيفة الموارد البشرية<br><br>الموقع طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955 عرض على الخريطة<br><br>الدوام دوام كامل<br><br>هل يتوفر العمل عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إدارية<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي. مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات وقضايا التوظيف. تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، وفحوصات المراجع، والتحقق من الخلفية، والتحقق من سجلات المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي. الاحتفاظ بسجلات تدفق المتقدمين، وفحوصات المخدرات، والتوجيه، وطلبات النقل. إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الأفراد وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، ونماذج I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقاً للسياسات والإجراءات، حسب الضرورة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة. إنشاء وصيانة أنظمة الأرشفة. إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الضرورة. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء وطباعة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. العمل كخبير متخصص في الموارد البشرية والمشاركة في فرق العمل. تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات وأنظمة معلومات الموارد البشرية، وما إلى ذلك.<br><br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيفاً ومهنياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br><br>في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الفاخر، ونحتفي بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة عالمية يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى جنباً إلى جنب مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية مع لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.
عن نخلة<br><br>نخلة هي شركة برمجيات مؤسسية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تساعد المؤسسات على ربط أنظمة أعمالها، وأتمتة سير العمل، وتحويل البيانات إلى إجراءات فعلية. نحن نبني حلول أعمال ذكية للمؤسسات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية وخارجها.<br><br>عن الدور الوظيفي<br><br>نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية عملي لدعم التوظيف وإدارة عمليات الموارد البشرية اليومية مع نمو شركة نخلة. ستعمل عن كثب مع القيادة لجذب المواهب، وبناء عمليات موارد بشرية موثوقة، وتقديم تجربة إيجابية للموظفين.<br><br>هذا الدور يناسب الشخص المنظم والمبادر، الذي يشعر بالراحة في شركة تقنية نامية، والقادر على الموازنة بين أولويات التوظيف ودعم الموظفين.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>إدارة التوظيف بدءاً من كتابة الأوصاف الوظيفية والبحث عن المرشحين، وصولاً إلى الفرز، وتنسيق المقابلات، وتقديم العروض، وإجراءات الانضمام. التعاون مع مديري التوظيف لتوظيف الكفاءات في الأدوار التقنية والتجارية، بما في ذلك مهندسي البرمجيات، وأخصائيي الذكاء الاصطناعي، ومحترفي المبيعات والعمليات. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين، والعقود، وأرصدة الإجازات، ومعلومات الحضور، ووثائق الموارد البشرية. تنسيق مدخلات الرواتب، وإدارة المزايا، وطلبات الموظفين مع القسم المالي ومقدمي الخدمات المعنيين. دعم الامتثال لقوانين الموارد البشرية وإدارة منصات التوظيف السعودية ذات الصلة، مثل قوى، والتأمينات الاجتماعية، ومدد. تنسيق إجراءات الانضمام، ومراجعات فترة التجربة، وتغييرات الموظفين، وإنهاء الخدمة. المساعدة في تطوير والحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية العملية وتوجيهات الموظفين. دعم مراجعات الأداء، وتطوير الموظفين، والمشاركة، وحل مشكلات مكان العمل. تتبع تقدم التوظيف، وعدد الموظفين، ومعدل دوران العمالة، وغيرها من مقاييس الموارد البشرية المفيدة. استخدام أنظمة الموارد البشرية وأدوات الذكاء الاصطناعي المناسبة لتحسين الكفاءة مع حماية سرية الموظفين.<br><br>المتطلبات<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 3 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية ذات الصلة، بما في ذلك التوظيف وعمليات الموارد البشرية. خبرة في دعم الموظفين وعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية. معرفة عملية بمتطلبات العمل السعودية والمنصات الحكومية ذات الصلة. خبرة في توظيف الأدوار التقنية وتقييم المرشحين جنباً إلى جنب مع مديري التوظيف. مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية. تنظيم ممتاز، واهتمام بالتفاصيل، وقدرة على المتابعة. حكمة في التعامل مع المعلومات السرية وشؤون الموظفين الحساسة.
وصف الدور: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق رقمية وتقليدية متكاملة. إدارة منصات التواصل الاجتماعي وتنفيذ الحملات عبر الإنترنت وخارجه. التخطيط للفعاليات الترويجية، والعروض الأولى للأفلام، والحجوزات المؤسسية، وأنشطة التواصل المحلي. تنسيق الحملات مع إدارة السينما وموزعي الأفلام والوكالات الخارجية. مراقبة أداء الحملات ومؤشرات الأداء الرئيسية والعائد على الاستثمار باستخدام أدوات التحليل والأتمتة. الحفاظ على رسالة العلامة التجارية متسقة عبر جميع قنوات التسويق. إجراء تحليلات للمنافسين والسوق لتحديد فرص النمو.<br>المؤهلات: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال التسويق ذي الصلة. يفضل وجود خبرة في صناعة السينما أو الترفيه أو الصناعات ذات الصلة. معرفة قوية بالتسويق الرقمي، وبناء العلامة التجارية، وتسويق الأداء، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والأتمتة، والتجارة الإلكترونية، وإدارة المواقع الإلكترونية. مهارات ممتازة في التواصل والتخطيط والتحليل وإدارة الوقت. دبلوم أو ما يعادله؛ درجة البكالوريوس تعتبر ميزة إضافية.
المسؤوليات الرئيسية: إجراء مسوحات ما قبل المخاطر وعمليات التفتيش الميداني لدعم قرارات الاكتتاب. تقييم مخاطر الممتلكات، والهندسة، والحرائق، وانقطاع الأعمال، والتأمين العام، وتحديد المخاطر المحتملة. تقييم الإنشاءات، والإشغال، والعمليات، والآلات، وأنظمة الحماية من الحرائق والسلامة. جمع معلومات المخاطر في الموقع باستخدام نماذج موحدة وأدلة فوتوغرافية. تقييم التعرض للمخاطر والتوصية بتدابير تحسين المخاطر والوقاية من الخسائر. إعداد تقارير مفصلة لمسح المخاطر تغطي الحرائق والانفجارات وانقطاع الأعمال وتعطل الآلات. تقديم تصنيفات المخاطر، وحسابات الخسارة القصوى المحتملة (EML/PML) وانقطاع الأعمال، مع توصيات اكتتاب واضحة. تقديم المشورة للعملاء بشأن متطلبات تحسين المخاطر ومتابعة إتمام التحسينات الموصى بها. توفير معلومات تقنية عن المخاطر وتوصيات لشركات التأمين. مرافقة مكتتبي التأمين في الزيارات الميدانية ودعم تطويرهم التقني. التنسيق مع مكتتبي التأمين، والوسطاء، والعملاء، ومفتشي الصحة والسلامة والبيئة/الحرائق، وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة.<br>المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة، أو التأمين، أو إدارة المخاطر، أو مجال ذي صلة. 3 سنوات من الخبرة في مسح مخاطر التأمين، أو هندسة المخاطر، أو دعم الاكتتاب. معرفة قوية بتأمين الممتلكات والهندسة، والحرائق، وانقطاع الأعمال، وتعطل الآلات. فهم جيد لأنظمة الحماية من الحرائق، وأنظمة السلامة، والمخاطر الصناعية، والوقاية من الخسائر. مهارات قوية في كتابة التقارير التقنية والتحليل والتواصل. يفضل الحصول على خبرة في مجال التأمين في المملكة العربية السعودية/دول مجلس التعاون الخليجي. يعتبر الحصول على شهادة أخصائي حماية من الحرائق (CFPS) أو أي شهادة مهنية أخرى ذات صلة ميزة إضافية.