وظائف السياحة في السعودية 2026

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مهندس أول

On-site - السعودية - الرياض ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

في عالم من الاحتمالات، تابع واحداً يفتح لك فرصاً لا حصر لها. تخيل المستقبل! لدى Parsons، يمكنك تخيل مسار مهني تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون نفسك. بقيادة رؤيتنا للقيادة التي تقدر الناس، وتتبنى المرونة، وتدعم النمو، نزرع ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق عنان موهبتك وأعد تعريف ما هو ممكن.تبحث Parsons عن مهندس ICT Lead مبدع للغاية لقيادة مراجعة تصميم الهندسة ICT والتنسيق الفني وتكامل الأنظمة ودعم البناء وتنفيذ التكنولوجيا لمشروع مطار رئيسي وتطوير بنية تحتية ومهبط. سيكون المرشح الناجح قائدًا تقنيًا لأنظمة ICT التي تدعم صالات الركاب والابواب والغرف اللوجستية ومناطق التشغيل في المطار ومباني الدعم والمرافق الأساسية. سيشرف مهندس ICT Lead على مراجعة وتنسيق أنظمة تكنولوجيا المطار بما في ذلك أنظمة الكابلات المهيكلة، وشبكات البيانات، والشبكات اللاسلكية، والاتصالات، وأنظمة اتصالات تشغيلية للمطار، ومراكز البيانات، وواجهات الأمن السيبراني، وتكامل أنظمة ELV والتكنولوجيا الذكية للمطارات. يتطلب الدور خبرة واسعة في بنية ICT للمطارات، والتنسيق متعدد التخصصات، وإدارة التصميم، والإشراف على البناء، والاختبار والتشغيل، والامتثال للمعايير الدولية للطيران وأفضل ممارسات التكنولوجيا.ما الذي ستقوم به:<ul><li>قيادة وإدارة أنشطة الهندسة ICT عبر برنامج تطوير المطار.</li><li>تقديم القيادة الفنية والإرشاد لمهندسي ICT والمصممين والاستشاريين والمقاولين.</li><li>إنشاء عمليات مراجعة هندسة ICT والمعايير الفنية ومتطلبات التسليم.</li><li>ضمان توافق مخرجات الهندسة ICT مع أهداف المشروع والمتطلبات التشغيلية وتوقعات العميل.</li><li>دعم تخطيط موارد ICT والحوكمة الفنية واستراتيجيات تسليم المشروع.</li><li>قيادة مراجعة تصاميم ICT والتقارير الفنية والرسومات والمواصفات والحسابات والطلبات الهندسية.</li><li>مراجعة أنظمة بنية ICT التحتية المرتبطة بـ: صالات الركاب والابواب. صالات الشحن والمرافق اللوجستية. مباني التشغيل في المطار. مرافق الأمن والضبط. مرافق الصيانة والدعم.</li><li>التحقق من الامتثال لمتطلبات المشروع والمعايير الدولية ومتطلبات تكنولوجيا المطار ومواصفات العميل.</li><li>دعم مبادرات الهندسة القيمية لتحسين موثوقية النظام وقابليته للتوسع،</li><li>مراجعة وتنسيق أنظمة ICT بما في ذلك: أنظمة الكيبلات المهيكلة (النحاس والالياف البصرية). بنية الشبكات المحلية (LAN) والواسعة (WAN). أنظمة الاتصالات اللاسلكية. مراكز البيانات وبنية غرف الخادم. أنظمة الاتصالات. متطلبات بنية الشبكة والاتصال.</li><li>التأكد من أن بنية ICT تدعم المتطلبات التشغيلية للمطار وتوسعات التكنولوجيا المستقبلية.</li><li>مراجعة هندسة الشبكات والاحتياطي والمرونة ومتطلبات السعة.</li><li>تنسيق واجهات ICT مع أنظمة المطار المتخصصة بما في ذلك: قاعدة بيانات عمليات المطار (AODB). أنظمة عرض معلومات الرحلات (FIDS). أنظمة معالجة الركاب المشتركة (CUPPS/CUSS). أنظمة مناولة الأمتعة (BHS). أنظمة الأمن. أنظمة التحكم في الوصول. أنظمة CCTV والمراقبة. أنظمة إدارة المباني (BMS).</li><li>ضمان التكامل الفعال بين بنية ICT ومنصات تشغيل تكنولوجيا المطار.</li><li>دعم مبادرات المطارات الذكية والتحول الرقمي وتحسينات التشغيل المدعومة بالتكنولوجيا.</li><li>مراجعة تصاميم ICT لضمان التوافق مع متطلبات الأمن السيبراني وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>تنسيق واجهات الأمن السيبراني مع أنظمة تشغيل المطار والشبكات المؤسسية.</li><li>دعم تنفيذ هياكل الشبكات الآمنة، وحدود الوصول، وتدابير حماية البيانات.</li><li>مراجعة العروض الفنية المتعلقة بالأمن السيبراني ووثائق الامتثال.</li><li>تقديم دعم الهندسة ICT أثناء البناء والتركيب والاختبار والتشغيل وتسليم المشروع.</li><li>مراجعة رسومات الورش من المقاول، وتقديمات المواد، وبيانات الطرق، و RFIs، والاستفسارات الفنية.</li><li>إجراء عمليات تفتيش مواقع للتحقق من الامتثال لتصاميم ICT المعتمدة ومواصفات المشروع.</li><li>دعم حل القضايا الفنية لل ICT التي تؤثر على تسليم المشروع.</li><li>شهد اختبارات وأنشطة التشغيل بما في ذلك: اختبارات الألياف. اختبارات الشبكات. اختبارات تكامل الأنظمة. التحقق من الأداء.</li><li>التنسيق مع العميل، والسلطات المطار، ومزودي الاتصالات، والمستشارين، والمقاولين، والتكنولوجيا </li><li> </li></ul>المهارات المطلوبة التي ستجلبها:<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو هندسة الحاسوب أو هندسة الاتصالات أو الهندسة الكهربائية، أو تخصص ذي صلة. يعتَبر الحصول على درجة الماجستير في ICT أو هندسة الاتصالات أو نظم المعلومات ميزة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تصميم الهندسة ICT، والمراجعة، والتنفيذ، والإشراف على البناء.</li><li>خبرة مثبتة في مشاريع مطار رئيسية أو طيران أو نقل أو بنية تحتية كبيرة.</li><li>خبرة قوية في تقديم بنية ICT التحتية لـ: صالات الركاب. مرافق الشحن. مباني التشغيل في المطار. مرافق البنية التحتية الحرجة.</li><li>خبرة في تنسيق تكامل أنظمة ICT وموردي التكنولوجيا والمستشارين والمقاولين.</li><li>خبرة في دعم مراجعة التصميم، وتسليم البناء، والاختبار، والتشغيل، وتسليم المشروع.</li><li>معرفة قوية بمبادئ تصميم بنية ICT، وهندسة الشبكات، وأنظمة تكنولوجيا المطار.</li><li>فهم معايير الكابلات المهيكلة بما في ذلك TIA/EIA وISO/IEC 11801 وإرشادات BICSI.</li><li>معرفة ببنية الشبكة وأنظمة الألياف البصرية والتقنيات اللاسلكية ومتطلبات مراكز البيانات.</li><li>الألفة مع أنظمة ICT للمطار وبيئات تكنولوجيا التشغيل.</li><li>خبرة في تنسيق BIM وعمليات التصميم متعددة التخصصات.</li><li>قدرات فحص فني قوية وتحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>مهارات اتصال، قيادة، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ICT متعددة ضمن بيئة مشروع مطار معقدة.</li></ul> الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو هندسة الحاسوب أو هندسة الاتصالات أو الهندسة الكهربائية، أو تخصص ذو صلة. تُعتَبَر درجة الماجستير في ICT أو هندسة الاتصالات أو نظم المعلومات ميزة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تصميم الهندسة ICT، والمراجعة، والتنفيذ، والإشراف على البناء.</li><li>خبرة مثبتة في مشاريع مطار رئيسية أو طيران أو نقل أو بنية تحتية كبيرة.</li><li>خبرة قوية في تقديم بنية ICT التحتية لـ: صالات الركاب. مرافق الشحن. مباني التشغيل في المطار. مرافق البنية التحتية الحرجة.</li><li>خبرة في تنسيق تكامل أنظمة ICT وموردي التكنولوجيا والمستشارين والمقاولين.</li><li>خبرة في دعم مراجعة التصميم، وتسليم البناء، والاختبار، والتشغيل، وتسليم المشروع.</li><li>معرفة قوية بمبادئ تصميم بنية ICT، وهندسة الشبكات، وأنظمة تكنولوجيا المطار.</li><li>فهم معايير الكابلات المهيكلة بما في ذلك TIA/EIA وISO/IEC 11801 وإرشادات BICSI.</li><li>معرفة ببنية الشبكة وأنظمة الألياف البصرية والتقنيات اللاسلكية ومتطلبات مراكز البيانات.</li><li>الألفة مع أنظمة ICT للمطار وبيئات تكنولوجيا التشغيل.</li><li>خبرة في تنسيق BIM وعمليات التصميم متعددة التخصصات.</li><li>قدرات فحص فني قوية وتحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>مهارات اتصال، قيادة، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ICT متعددة ضمن بيئة مشروع مطار معقدة.</li><li>شهادات BICSI (RCDD)، شهادات Cisco (CCNP/CCNA)، أو شهادة مهنية ICT مكافئة.</li><li>خبرة في توسيع المطارات الدولية أو مشاريع مطار أخضر/نباتي.</li><li>معرفة بإرشادات ICAO وIATA وICT للمطار ومتطلبات تكنولوجيا الطيران.</li><li>خبرة في حلول المطارات الذكية والبنية التحتية الرقمية وتكنولوجيا Industry 4.0.</li><li>خبرة مع أطر الأمن السيبراني مثل ISO 27001 وNIST أو ما يعادلها.</li><li>خبرة في العمل ضمن أطر تعاقدية دولية مثل FIDIC أو ما يماثلها.</li><li>خبرة في دعم نماذج تصميم-بناء، EPC، PMC، أو Delivery Partner.</li><li>تنسيق قوي مع أصحاب المصلحة من مشغلي المطارات ومزودي الاتصالات وتكنولوجيا vendors.</li></ul>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير نوبة الإنتاج، التجميع العام

On-site - السعودية ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول لوسيد في لوسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنيّة على تقنية لوسيد الخاصة وهندسة مركبة تعرف عبر البرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تجلب نهج "لا تترك شيئاً للمساومة™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أحدثت redefining فئاتها، مدمجة مدى استثنائي، أداء، تصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. نطاق المنصب: مدير نوبة الإنتاج في التجميع العام مسؤول عن قيادة عمليات الإنتاج داخل ورشة GA بنظام النوبات، ضمان التسليم اليومي للحجم المخطط، والسلامة، وأهداف الجودة. هذا الدور يوفر قيادة مباشرة لجميع مشرفي الإنتاج وفرق أرض الورشة، ويدفع الانضباط في التنفيذ، والكفاءة التشغيلية، وأداء القوى العاملة. يقع على عاتقه تحقيق مؤشرات الأداء في الإنتاج، وتهيئة بيئة عمل آمنة، وضمان اتساق جودة المنتج أثناء الإطلاق والتشغيل الثابت. المسؤوليات الأساسية: o تنفيذ الإنتاج وتقديم الإنتاج: • قيادة عمليات الإنتاج اليومية لتحقيق أهداف الحجم المخطط وفق جداول الإنتاج. • ضمان تسليم متسق لأهداف السلامة والجودة والتكلفة والتسليم (SQCD). • مراقبة أداء النوبة واتخاذ إجراءات فورية لمعالجة أي انحرافات عن الخطة. • ضمان تنفيذ عمليات الإنتاج وفق المعايير والتعليمات defined. o قيادة الفريق وإدارة القوى العاملة: • قيادة وإدارة جميع المشرفين على الإنتاج وموظفي الأرض ضمن النوبة المعينة. • تعزيز المساءلة عن الأداء، الانضباط، والالتزام بالمعايير التشغيلية. • ضمان التوظيف المناسب وتغطية المهارات وتخصيص موارد النوبة. • دعم التطوير والتوجيه للمشرفين والمشغلين لبناء فريق عالي الأداء. o السلامة والامتثال: • الالتزام الصارم بجميع معايير السلامة والسياسات والإ procedures. • تعزيز ثقافة السلامة والتعرف الاستباقي على المخاطر والتخفيف منها. • قيادة التحقيق في الحوادث وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع تكرارها. o ضمان الجودة والرقابة: • التأكد من أن ناتج الإنتاج يلبّي معايير الجودة المت defied وتوقعات العملاء. • دعم احتواء وحل مشكلات الجودة بالتعاون مع فرق الجودة. • فرض أساليب العمل القياسية والانضباط في العمليات لمنع العيوب. حل المشكلات التشغيلية • قيادة الاستجابة الفورية للمشكلات الإنتاجية، بما في ذلك إيقاف الخطوط والاختناقات. • تنسيق الدعم عبر الوظائف لحل القضايا التي تؤثر على أداء الإنتاج. • استخدام منهجيات حل المشكلات المهيكلة لمعالجة التحديات التشغيلية المتكررة. o إدارة الأداء والتحسين المستمر: • مراقبة وتقارير مؤشرات أداء الإنتاج بما فيها الإنتاجية والكفاءة والتوقف والهدر. • تحديد فجوات الأداء وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج. • دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الإنتاجية واستقرار العمليات. o التنسيق عبر الأقسام: • العمل عن كثب مع فرق الصيانة والهندسة العمليات والجودة واللوجستيات لضمان سير العمليات بسلاسة. • تصعيد القضايا التي تؤثر على جاهزية الإنتاج ودعم الحلول عبر الوظائف. • دعم أنشطة الإطلاق ومراحل رفع وتقييم جاهزية الإنتاج.&nbsp; المهارات: o المهارات الفنية: • فهم قوي لعمليات تجميع السيارات وعمليات الإنتاج. • معرفة تخطيط الإنتاج، وتوزيع خطوط الإنتاج، وتحسين معدل الإنتاج. • الإلمام بمؤشرات الأداء التصنيعي وأنظمة إدارة الأداء • فهم أنظمة الجودة وممارسات منع العيوب. o المهارات الشخصية: • قدرة قيادية قوية وإدارة الفريق • القدرة على اتخاذ قرارات سريعة في بيئة إنتاجية سريعة الوتيرة • مهارات ممتازة في حل المشكلات وإدارة النزاعات • تواصل فعال وتنسيق مع أصحاب المصلحة • مستوى عالٍ من الملكية والمسؤولية وتوجه نحو النتائج o المتطلبات المحددة: • المرونة للعمل بنظام النوبات ودعم خارج ساعات العمل وعطلات نهاية الأسبوع ومراحل الرفع • خبرة في إطلاق منتجات جديدة ورفع الإنتاج مفضل&nbsp; المؤهلات الدنيا: • درجة البكالوريوس في الهندسة أو التصنيع أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة) • خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في عمليات الإنتاج السيارات أو أدوار قيادة التصنيع. &nbsp;• خبرة مثبتة في إدارة المشرفين وقيادة فرق إنتاج كبيرة • خلفية قوية في بيئات التصنيع عالية الحجم • خبرة في تحقيق مؤشرات الإنتاج بما في ذلك السلامة والجودة والإنتاج&nbsp; &nbsp; التعويض و المزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي والأسنان والرؤية؛ والتغطية على الحياة والتأمين من العجز؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ والعطل الرسمية المدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حافز نقدي سنوي اختياري. وتحدد حوافز ومكافآت الأسهم، إذا كانت مطبقة، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق ونتائج الشركة بشكل عام، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرصة: في لوسيد، نؤمن أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فخورون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية ونلتزم بتقديم مكان عمل شامل للجميع. نأخذ في الاعتبار جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية المحلية أو الفيدرالية.&nbsp; &nbsp; الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتقديم تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، الرجاء التواصل معنا على TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: من خلال إرسال طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستعالج وفقاً لـ our Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من وكالات. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس درجة / دبلوم عالي </div> </div>

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة لينكدإن

IT Support Engineer

On-site - السعودية - جدة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

IFS is a billion-dollar revenue company with 7000+ employees on all continents. Our leading AI technology is the backbone of our award-winning enterprise software solutions, enabling our customers to be their best when it really matters–at the Moment of Service™. Our commitment to internal AI adoption has allowed us to stay at the forefront of technological advancements, ensuring our colleagues can unlock their creativity and productivity, and our solutions are always cutting-edge. At IFS, we’re flexible, we’re innovative, and we’re focused not only on how we can engage with our customers but on how we can make a real change and have a worldwide impact. We help solve some of society’s greatest challenges, fostering a better future through our agility, collaboration, and trust. We celebrate diversity and understand our responsibility to reflect the diverse world we work in. We are committed to promoting an inclusive workforce that fully represents the many different cultures, backgrounds, and viewpoints of our customers, our partners, and our communities. As a truly international company serving people from around the globe, we realize that our success is tantamount to the respect we have for those different points of view. By joining our team, you will have the opportunity to be part of a global, diverse environment; you will be joining a winning team with a commitment to sustainability; and a company where we get things done so that you can make a positive impact on the world. We’re looking for innovative and original thinkers to work in an environment where you can #Make Your Moment so that we can help others make theirs. With the power of our AI-driven solutions, we empower our team to change the status quo and make a real difference. If you want to change the status quo, we’ll help you make your moment. Join Team Purple. Join IFS. Job Description IT Operations is the frontline connection between IT@IFS and our global user community. Delivering local and remote support that ensures our colleagues have seamless access to the technology and systems they need to work efficiently. By providing responsive, high-quality support and continuously improving IT services, we enable teams to focus on delivering value without technical disruptions. This mid-level role is crafted for experienced IT professionals who excel in delivering high-quality technical support directly to end users across varied environments. As an IT Support Engineer, you are not only a frontline troubleshooter but also a strategic contributor to the broader support framework. You act as a critical escalation point for complex technical issues that go beyond first-line resolution, applying deep diagnostic expertise and a methodical approach to problem-solving. Your responsibilities span across maintaining and enhancing the performance of end-user systems and managing device configurations. In this capacity, you operate with a high degree of autonomy, often leading initiatives that improve service delivery and user satisfaction. You are expected to proactively identify inefficiencies, implement system optimizations, and contribute to continual service improvement efforts. Collaboration is key, as you work closely with cross-functional and cross-regional teams to uphold service excellence, share best practices, and align support strategies with organizational goals. Your role also involves mentoring junior support staff, shaping technical documentation, and participating in the rollout of new technologies and tools that enhance the end-user experience. Ultimately, this position demands a balance of hands-on technical proficiency, strategic thinking, and a user-centric mindset. You are a trusted technical advisor within the support ecosystem, driving operational resilience and ensuring that users across the enterprise experience seamless, secure, and responsive IT services. Key Responsibilities Deliver Advanced Multi-Platform Support Provide expert-level technical assistance across Windows, mac OS, and mobile platforms. Ensure seamless user experiences by resolving complex device, application, and connectivity issues both onsite and remotely. Lead Troubleshooting & Escalation Management Take ownership of persistent or high-impact technical problems, applying deep diagnostic expertise. Collaborate with infrastructure and application teams to escalate and resolve issues efficiently. Support & Optimize Office IT Infrastructure Maintain and enhance video conferencing systems, network connectivity, and shared office technologies. Ensure meeting spaces and collaboration tools are reliable, user-friendly, and aligned with hybrid work needs. Represent IT in Cross-Functional Projects Act as a technical liaison in office expansions, infrastructure upgrades, and service transitions. Provide input on planning, implementation, and post-deployment support. Maintain Documentation & Knowledge Sharing Create and refine internal documentation, SOPs, and troubleshooting guides. Contribute to team knowledge bases and mentor peers through structured learning and informal coaching. Provide Regional Onsite Support Travel occasionally to regional offices to deliver hands-on support, assist with deployments, and build relationships with local teams. Ensure consistent service standards across locations. Skills & Competencies Advanced Troubleshooting Diagnoses and resolves complex, persistent, or multi-layered technical issues across Windows, mac OS, and mobile platforms. Apply structured problem-solving and leverages enterprise tools to ensure long-term resolution and user satisfaction. Mac OS Expertise Demonstrates deep proficiency in mac OS administration, including user account management, software deployment, system preferences, and device compliance. Confidently support Apple environments in mixed-platform workplaces. Security Awareness Upholds high standards of endpoint and data security in collaboration with the Security Operations Centre (SOC). Support patching, access controls, and incident response protocols while promoting user awareness and safe practices. Project Collaboration Actively contributes to cross-functional IT initiatives such as infrastructure upgrades, office expansions, and technology rollouts. Provide technical input, support implementation, and ensure smooth transitions for end users. Documentation & Knowledge Sharing Creates and maintains clear, actionable documentation including SOPs, troubleshooting guides, and internal knowledge base articles. Share expertise with peers and junior staff to promote consistency and continuous learning. Customer Service Excellence Delivers high-quality support across multiple channels - face-to-face, Teams, email - with professionalism, empathy, and clarity. Build trust with users by resolving issues efficiently and communicating effectively. Autonomy & Leadership Operates independently with minimal supervision, managing priorities and resolving escalations. Mentor junior team members, lead local initiatives, and contribute to team development and service improvement. Qualifications Education Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Computer Systems & Network or System Engineering (or equivalent experience). Certifications  Relevant certifications (e.g., ACSP, ACiT, Microsoft Modern Desktop, ITIL Foundation). Experience Requirements Strong professional IT support experience, including remote and onsite roles. At least 2 years of experience in IT operations or IT support function. Advanced proficiency in Windows, mac OS, and mobile platforms. Strong experience with MDM tools (Mosyle, Intune). Familiarity with ITIL service management and compliance practices. Experience supporting a global customer base and collaborating across time zones. Hands on experience with troubleshooting end-user IT equipment (Laptops, Monitor etc..) hardware issues will be an added advantage Strong understanding in basic IT technical concepts such as Microsoft Services, Networking, IT Infrastructure etc. Ability to work in a fast-paced, ever changing environment. Work effectively individually or in a team-oriented, collaborative environment with great interpersonal skills. Demonstrated professionalism, service mindset, and interpersonal skills. Growth Indicators Leads Local Support Operations Serves as the go-to technical lead for regional support activities, coordinating daily workflows, mentoring team members, and ensuring consistent service delivery aligned with enterprise standards. Improves Support Processes & User Experience Identifies recurring challenges and inefficiencies, then initiates and implements enhancements to support workflows, documentation, and user-facing services. Advocates for solutions that reduce friction and elevate satisfaction. Recognizes AI as a critical tool for automating tasks, analysing support trends, and enhancing responsiveness. Influences Strategic IT Planning Provides input on infrastructure decisions, technology rollouts, and service design. Collaborates with cross-functional teams to align support capabilities with broader IT goals and operational need. Additional Information We embrace flexibility and hybrid work opportunities to support diverse needs and lifestyles, while also valuing inclusive workplace experiences. By fostering a sense of community, we drive innovation, strengthen connections, and nurture belonging. Our commitment ensures you can work in a way that suits you best, while also engaging with colleagues to share ideas and build meaningful relationships.

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مقدم رعاية نادي الأطفال الكبير

On-site - السعودية ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تشجيع وتجنيد وتسجيل وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. ترويج جو ممتع ومريح للضيوف. تقديم معلومات للضيوف حول مرافق وأنشطة الترفيه المتاحة. الترويج لقواعد وأنظمة مرفق الترفيه بخصوص سلامة ورفاه الضيوف والأعضاء. مراقبة النشاط في المرفق الترفيهي والاستجابة بشكل مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية عند وقوع طارئ. أن تكون مدركًا للمواقف المحتملة التي لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة في نشاط بشكل آمن وإبلاغ المشرف/المدير. تنظيف وصيانة معدات ولوازم الترفيه. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال دورات السلامة والشهادات. الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ assisting الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. معالجة المدفوعات مقابل معدات الإيجار والأنشطة الترفيهية وتأجير المرافق أو المبيعات بالتجزئة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات في تنسيقات مختلفة (مثلاً طبعات صغيرة). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحرك والرفع والحمـل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك والدوران والتلاعب بالأشياء بمقاييس وأوزان مختلفة، يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح منحدرة وغير مستوية وزلاقات وكذلك صعود ونزول الدرجات والمنحدرات. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانثناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المتعلقة: لا توجد خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة رخصة أو شهادة: شهادة CPR شهادة الإسعاف الأولي معدات الترفيه أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولائية. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، مع استقبال الجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لأعضاء فريقنا. قوتنا العظمى تكمن في المزج الغني للثقافة والمواهب والخبرات لأعضائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.  في أكثر من 100 منشأة تستقبل الجوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرة الضيف لنا. يجذبون أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نحدد معيار خدمة فاخرة نادرة ومميزة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو ضمان تسليم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بلباقة وتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساس وثقتنا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير الذهب، مثل وعد موظفينا، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة لتفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بعملك بأفضل شكل، وابدأ بهدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مسؤول نادي الأطفال الكبير

On-site - السعودية ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تشجيع، التوظيف، التسجيل، وجدولة الضيوف للمشاركة في أنشطة الترفيه. خلق أجواء ممتعة ومريحة للضيوف. تزويد الضيوف بمعلومات حول مرافق وأنشطة الترفيه المتاحة. الترويج لقواعد وأنظمة منشأة الترفيه من أجل سلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. متابعة النشاط في منشأة الترفيه والاستجابة بشكل مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالة حدوث طارئ. الوعي بالحالات الممكنة التي قد لا يتمكن فيها الضيوف من المشاركة بأمان في نشاط وإبلاغ المشرف/المدير. تنظيف وصيانة معدات وتوريدات الترفيه. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ التفكير والتعامل مع احتياجات الخدمة للضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. معالجة المدفوعات اللازمة للمعدات الإيجارية، والأنشطة الترفيهية، واستئجار المنشأة، أو المبيعات بالتجزئة. الامتثال لتوقعات ومعايير تأكيد الجودة. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات في مجموعة متنوعة من التنسيقات (على سبيل المثال، النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصريًا (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب وأنظمة نقطة البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء بوزن يعادل 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة وبالأشياء التي يزيد وزنها عن 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء من أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركة دقيقة وتنسيق بين اليد والعين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة إلى جانب وجود درجات السلم وخِدُم الخدمة صعودًا ونزولاً. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة سابقة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: شهادة CPR شهادة الإسعاف الأول معدات الترفيه أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولاية. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبًا بالجميع ومتاح للجميع فرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لأفراد فريقنا. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لأعضائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر وفق القانون المعمول به.  في أكثر من 100 من العقارات الحائزة على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية جدًا لدرجة أن يظل الاختبار مع الضيف حتى بعد مغادرته؛ يجتذب هؤلاء المحترفين العالميين في الضيافة الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن النجاح يتحقق عندما يُمنح الجميع القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم نضع معيار الخدمة الراقية النادرة والمميزة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدَّم بكل رِقة وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجّهنا يوميًا لأن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساس وقناعتنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعل The Ritz-Carlton تصبح رائدة علامة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة فخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة للخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الشهادة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

فيلا دينينغ سوبفلانسر

On-site - السعودية ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة التأكد من عمل الموظفين كفريق واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين وملابسهم وتصحيح أي عيوب. إتمام واجبات الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجرد المجدول وتخزين المستلزمات وطلب المستلزمات اللازمة. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، الخدمة، السلامة ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لإصلاحات الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف، والتدريب، والجدولة، والتقييم، والاستشارة، والتأديب، وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة. ضمان أن المظهر العام والزي موحدان ونظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها و/أو تقليل التكاليف. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات في مجموعة متنوعة من الصيغ (على سبيل المثال، طباعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصريًا (على سبيل المثال لتحديد العيوب). الوقوف والجلوس WALK/المشي لفترة طويلة أو لاغتراب كامل نوبة العمل. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. القبض، والدوران، والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر أماكن ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول في الدرجات و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. الخبرة الإدارية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص، مرحبًا بالجميع ونوفر فرص الوصول. نعزز بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى ميزتنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع النزيل بعد إقامته معنا. نجتذب أفضل المحترفين في مجال الضيافة من حول العالم الذين ينشئون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكَّنون من الإبداع والتفكير والرحمة. كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو ضمان أن معايير Gold الأساسية الخاصة بـThe Ritz-Carlton تُقدم بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما منح Ritz-Carlton سمعة كونها علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى Ritz-Carlton، انضممت إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتطور إلى أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

ممثل تطوير الأعمال

On-site - السعودية ١٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الممثل لتطوير الأعمال مسؤول عن توليد المبيعات ومبادرات النمو داخل الإقليم/المنطقة الخاصة بشركة ABS Quality Evaluations Inc. هذا المنصب نموي طبيعي لأي شخص يسعى إلى أدوار أعلى في الشركة. ما ستفعله: <ul> <li>الهدف الرئيسي هو بيع خدمات ABS QE باستخدام قوة هيكل الأعمال للجهات التابعة المحلية.</li> <li>تحديد والحفاظ على قوائم مستهدفة من عملاء محتملين للحسابات المستهدفة في المنطقة. استكشاف العملاء المحتملين في المنطقة المستهدفة.</li> <li>تطوير استراتيجية مبيعات للمنطقة لتحقيق أهداف المبيعات المحددة.</li> <li>توفير بيانات توقعات المبيعات بالإضافة إلى معلومات سوقية ومعلومات العملاء الأخرى لاستخدامها في تخطيط المبيعات.</li> <li>البقاء ضمن ميزانيات النفقات واتباع سياسات المبيعات للشركة.</li> <li>إنتاج مقترحات محلية للعملاء/العملاء المحتملين وفق إجراءات ABS QE وإرشادات التسعير.</li> <li>المتابعة النشطة لجميع العروض وتقديم عروض العملاء عند الحاجة.</li> <li>تقديم الدعم للعمليات حسب الضرورة لضمان حصول العملاء على الخدمة المناسبة.</li> <li>المساعدة في التحصيل حسب الحاجة.</li> <li>التواصل بانتظام مع مدير تطوير الأعمال أو مدير البلد المعني بخصوص الفرص والتحديات وأي أمور تجارية أخرى.</li> <li>المشاركة في مشاريع خاصة وفرق حسب الحاجة لدعم التطوير العام للأعمال.</li> <li>يلتزم بتحقيق أهداف المبيعات الموكلة أو يتجاوزها.</li></ul>ما تحتاجه: التعليم والخبرة <ul> <li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من جامعة معتمدة أو خبرة ذات صلة بالأعمال/الجودة بما يعادلها.</li> <li>يفضل وجود 5 سنوات أو أكثر من الخبرة في الصناعة.</li></ul>قد يكون من المفيد لو كان لديك: خبرة تجارية في صناعة التصنيع و/أو خدمات تقنية. المعرفة والمهارات والقدرات <ul> <li>محترف يحفزه نفسه ولديه سجل في قيادة المبيعات.</li> <li>محترف عالي الطاقة ملتزم بالنجاح في المبيعات وتطوير الأعمال.</li> <li>متمرس في الحواسيب، سواء في إعداد العروض والتواصل والعمل ضمن منصات ABS QE التشغيلية.</li> <li>الإلمام بأنظمة الإدارة مفيد. وإلا فستكون القدرة على تعلم مجالات جديدة بسرعة حاسمة.</li> <li>حسّاسي تجاه بيئات متعددة الثقافات.</li> <li>مبدع في التواصل مع العملاء وفريق المبيعات.</li> <li>التركيز على النتيجة؛ رغبة قوية في تحقيق الأهداف رغم التحديات.</li> <li>القدرة على تطوير معرفة عملية بنطاق قواعد ABS والدلائل واللوائح التنظيمية ذات الصلة والتعليمات المرتبطة بها، بالإضافة إلى سياسة سلامة موظفي ABS.</li></ul>التقارير: يقدم تقاريره مباشرة إلى مدير تطوير الأعمال أو مدير البلد في ABS Quality Evaluations Inc. نحن وجدنا منذ أكثر من 160 عامًا لتعزيز أمان الحياة والممتلكات في البحر والحفاظ على البيئة الطبيعية. اليوم، نظل مخلصين لمهمتنا ونواصل دعم المؤسسات التي تواجه مشهدًا بحريًا سريع التطور من تنظيمات وتكنولوجيات جديدة. من خلال كل ذلك، نحن متشبثون برؤية ومهمة تساعد عملائنا على إيجاد الوضوح في أوقات الشك. ABS هي شركة رائدة عالميًا في التصنيف البحري وخدمات السلامة والجودة والبيئة المبتكرة وغيرها من الخدمات. نحن في طليعة دعم التحول الطاقي العالمي في البحر، وتطبيق الأنظمة البحرية عن بُعد والاستقلالية، وحلول تقنية حديثة، والعديد من التقدمات المثيرة الأخرى. التزامنا بالسلامة والموثوقية والكفاءة حاضر دائمًا، يوجه عملائنا إلى عمليات أكثر أمانًا وكفاءة. المساواة في الفرص تفخر ABS Bureau بالتزامها بتكافؤ فرص العمل لموظفيها وتحظر التمييز ضد أي موظف أو مقدم طلب مؤهل بناءً على العِرق أو اللون أو المعتقد أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو هوية النوع أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو حالة المواطنية أو وضع المحارب القديم، أو غيرها من الصفات غير المرتبطة بالعمل التي قد تكون محمية بموجب قانون الحكومة الاتحادية أو قوانين التوظيف الحكومية في ولايات محددة. إشعار ABS والشركات التابعة (ABS) لن تدفع رسوم لأي جهة خارجية دون وجود اتفاقية خدمة رئيسية صالحة (MSA) مُفَعّلة وموقعة من قسم الموارد البشرية. أي سيرة ذاتية أو طلب أو أشكال أخرى من تقديم المرشح مقدمة إلى أي موظف من ABS دون وجود MSA صالح في الملف ستعتبر ملكًا لـ ABS، ولن يتم دفع رسم. أخرى لا يُقصد من هذا الوصف الوظيفي أن يكون قائمة شاملة بكل المسؤوليات أو المهارات أو الجهود أو ظروف العمل المرتبطة بوظيفة الشخص المعني. وهو يهدف إلى أن يكون عكسًا دقيقًا لعناصر الوظيفة الأساسية اللازمة لاتخاذ قرار عادل بشأن بنية أجر العمل. #ogjs </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

Cloud Solution Architect

On-site - السعودية ٦ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview With more than 45,000 employees and partners worldwide, the Customer Experience and Success (CE&S) organization is on a mission to empower customers to accelerate business value through differentiated customer experiences that leverage Microsoft’s products and services, ignited by our people and culture. We drive cross-company alignment and execution, ensuring that we consistently exceed customers’ expectations in every interaction, whether in-product, digital, or human-centered. CE&S is responsible for all up services across the company, including consulting, customer success, and support across Microsoft’s portfolio of solutions and products. Join CE&S and help us accelerate AI transformation for our customers and the world. Support Mission Critical (SfMC) is a team delivering dedicated support to Microsoft’s top tier customers using Microsoft technology to build true Mission Critical applications to run their business. These Mission Critical customers are technically savvy and have good expertise in Microsoft technologies they use. The kinds of customers we deal with are companies building the banking backbones, stock exchanges and large government entities. Within the SfMC team, we support multiple technologies and multiple products being used by our customers via a single team. We are building a dedicated team with diversified skill set so we can deliver an excelled support experience to our customers, all under one roof. CSA’s on our team usually come with a depth of experience in one or two technologies. Within SMC, you will have that opportunity to expand your skill set, learn new technologies and grow your leadership in the technology you excel at, all without being isolated into a particular feature of a particular product. You will deal with high profile customers directly under the radar of executive management and may occasionally get an email or two from them directly! Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Customer Centricity  •    Gathers customer/partner insights (e.g., feedback around technical preferences, environments, business needs, competitive landscape), and maps architecture and digital transformation solutions to customer/partner business outcomes. Acts as the voice of the customer (VOC)/partner by driving new feedback, insights, and resources across internal teams to add and prioritize. Represents the customer/partner to internal teams (e.g., Engineering) to shape products and services by providing insights across the territory. Advocates for the customer/partner at all opportunities and shares customer success stories with the wider internal team.  •    Develops and expands existing impactful relationships with customer and partner architects and technical specialists, technical decision makers (TDMs), and business stakeholders. Receives and synthesizes data about customer/partner business and technical requirements, addresses them with technical architecture(s), and demonstrates and proves those solutions' capability and value through design collaboration sessions with the customer/partner. Understands how work aligns with customer success plan and meets customer/partner needs by partnering with the appropriate internal teams and resources to deliver customer outcomes. Supports customer skilling by delivering as a trusted technical advisor to ensure customer readiness by facilitating technical discussions and enabling operational health and cloud readiness. Assesses and transfers knowledge to close customer skill gaps.  •    Guides other team members to focus on customer/partner experience through efficient delivery. Supports definition of customer/partner conditions of success. Anticipates customer/partner dissatisfaction and unmet needs and executes strategies to improve experience, value realization, and acceleration of customer transformation.  •    Actively listens and respectfully challenges customers/partners when going in the wrong direction, presents insights and alternatives, and takes action appropriately.  Business Impact  •    Identifies and anticipates issues and advises customers/partners to operate and optimize performance in accordance with Microsoft best practices. Adapts methodology and applies governance to identify, communicate, and minimize business and technical risks. Adheres to quality assurance standards and calculates risks while ensuring excellence in the design and/or delivery of solutions. Leverages standard tools to ensure accurate engagement hygiene.  •    Drives customer/partner relationships to anticipate, identify, escalate, and work to resolve technical blockers to accelerate consumption and solution implementations (e.g., by application of technical capabilities). Routes non-technical issues for removal by the appropriate party. Applies broad business and technical knowledge across various architecture or other Microsoft solutions to meet business and information technology (IT) requirements and resolve identified technical constraints. Shapes and enhances customers' requirements.  •    Proactively uses knowledge of the products, services, and value propositions of Microsoft and its competitors in customer/partner conversations to identify growth opportunities based on knowledge of customer/partner needs. Contributes to increase in consumption and aligns with Customer Success Account Management or other Account Team members on customer/partner priorities to drive growth in consumption via cost optimization, operational excellence performance efficiency, and security. Drives architecture design, resiliency reviews, and technical optimization that result in production deployment application and increase customer/partner usage and consumption. Ensures that the customer/partner's application has as few points of failure as possible. Consults and provides thought leadership for technical solution design, development, and deployment and supports the customer/partner throughout implementation to achieve value outcomes and Microsoft's Customer Promise.  •    Understands industry trends and the competitor's architecture solutions and identifies Microsoft's strengths over competitive solutions to drive conversations with customers/partners and convince them of solution.  Technical Leadership  •    Learns new technologies or services as advised by leadership team. Aligns professional skill development with role success guidance and manager guidance. Role models effective technical readiness. Acts as a mentor and role model to junior colleagues to educate them on technical and non-technical concepts. Participates in development opportunities (e.g., Ready, Build, Ignite).  •    Shares ideas, insights, and strategic technical input with technical teams, internal communities across the field, and the larger virtual team across Microsoft using a thorough knowledge of specific Microsoft products and their context in the competitive landscape. Participates in external technical community events (e.g., conferences, seminars, technical meetups, Webcasts, blogs, hackathons) and shares learnings with the internal team.  •    Generates new ideas for changes and improvements to existing intellectual property (IP), technologies, and processes for designated customers/partners. Drives opportunities for IP reuse, best practice sharing, and consumption acceleration. Proactively identifies gaps through delivery and communicating those gaps to others (e.g., Leadership, managed intellectual property [MIP], Design, and Governance). Applies subject matter expertise to develop new IP that fills identified gaps. Qualifications Required Qualifications: Industry experience assessing complex, business critical Dynamics CRM - Dynamics 365 Apps and/or D365 Customer Engagement on-premise environments against Microsoft good practices & supporting customers as they go-live and operate their solution.  Knowledge with tools commonly used to manage complex D365 Apps (Online)/D365 Customer Engagement (CE) implementations,   Understanding of related Microsoft technologies, including SQL, SSRS, SSIS, SharePoint, Visual Studio and .NET  Knowledge and experience in reviewing Microsoft D365 Apps/Customer Engagement performance, supportability, infrastructure design and customizations Strong problem-solving and technical leadership skills Arabic and English language skills -  business / fluency   Preferred Qualifications: Dynamics 365 Finance & Operations, Project management, Power Platform experience is a plus.   Solid understanding of client/server, networking, and Internet technologies fundamentals  Understanding of n-tier solutions  This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة لينكدإن

Human Resources Manager

On-site - السعودية - جدة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

About the Company Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. Our promise to you:We will respect and value your background and perspectives We will work together with integrity We will share our incredible pride for job, company and industry What we ask of you:Bring passion to all that you do Listen, move fast and think innovatively Speak up, have ideas and share them Believe in customer service, and treating every person with kindness As industry leaders in innovating global airport hospitality you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world. Who we are We were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travelers. Through the years we have worked incredibly hard to create an experience which is both accessible and quality. Almost 28 years later we now span four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts. Join our family today. Together, we'll make travel better.. About the Role As we continue our exciting growth and expansion in King Abdulaziz International Airport Jeddah we are looking for an experienced and dynamic HR Manager to join our team and be an integral part of this journey. The HR Manager will be responsible for managing the full spectrum of HR operations in Jeddah, partnering closely with business leaders and regional HR teams to build a strong people function that supports our growing operations. This is an exciting opportunity for an HR professional who wants to be part of building and shaping our growing Jeddah Team, rather than simply managing an established HR function. Key Responsibilities Lead and manage day-to-day HR operations in Jeddah, ensuring a smooth, efficient and professional HR service delivery. Partner closely with local and regional business leaders as a trusted HR Business Partner and subject matter expert. Support the growth and expansion of our Jeddah operations through effective workforce planning, talent management and HR strategy. Manage the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, development and offboarding. Work closely with Talent Acquisition teams to assess business and project requirements and recruit the right talent. Manage payroll coordination, employee absence and holiday records, ensuring accurate and timely HR administration. Maintain accurate and up-to-date employee records, contracts, personnel files and HR documentation. Ensure compliance with Saudi labour laws, regulations and company policies. Provide guidance to managers and employees on HR policies, employee relations, disciplinary matters and performance management. Conduct and support workplace investigations and ensure appropriate follow-up and implementation of outcomes. Manage disciplinary and termination processes in line with company policy and Saudi labour regulations. Build and maintain strong relationships with key government and external stakeholders, including MHRSD, GOSI, Qiwa, Jawazat, Tamheer, Hadaf and other relevant authorities. Work closely with Legal, Licensing and Government Relations teams to ensure compliance with local employment and licensing requirements. Monitor and advise the business on Saudization, Nitaqat, block visa requirements and other KSA workforce regulations. Respond to urgent HR matters and emergency situations involving employees or relevant government authorities when required. Localize global and regional HR standards, policies and procedures to ensure effective implementation in Saudi Arabia. Identify employee development and training needs and partner with Regional/HQ Learning & Development teams to design and deliver relevant programs. Identify current and future talent requirements and act as a strategic thought partner to the leadership team. Support regional and global HR projects and initiatives Provide regular HR reporting, insights and recommendations to the Regional HR leadership team. Foster an inclusive, respectful and collaborative workplace culture where employees feel valued and supported. Promote diversity, inclusion and effective collaboration across a multicultural workforce. Oversee the daily workflow of the HR function and ensure high-quality service delivery. Provide constructive and timely performance feedback and evaluations. Undertake other HR initiatives and responsibilities as directed by Regional HR. About You Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related field. A Master's degree is preferred. Minimum 6 years of solid HR experience, preferably within a sizable organization. Proven experience as an HR Manager, HR Business Partner or similar HR role. Experience within the hospitality industry, preferably in an airport, aviation, travel or service environment, is highly desirable. Strong knowledge of Saudi employment law, HR practices and government regulations. Good understanding of MHRSD, GOSI, Qiwa, Saudization/Nitaqat, Tamheer, Hadaf, Jawazat and immigration processes. Strong understanding of regional HR practices and the Saudi employment market. Experience managing a multicultural workforce and working with international stakeholders. Demonstrated ability to operate as a strategic HR Business Partner while remaining hands-on with day-to-day HR operations. Strong people management and leadership skills, with the ability to build effective and collaborative teams. Self-starter with the ability to work independently and thrive in a fast-growing and changing environment. Strong stakeholder management and relationship-building skills across all levels of the organization. Excellent problem-solving, decision-making and conflict-resolution skills. High level of confidentiality, professionalism and integrity. Excellent communication and interpersonal skills. Positive, adaptable and continuously learning, with a strong drive for excellence. Why Join Us? This is an opportunity to be part of our growth story in Jeddah. As our operations continue to expand, you will have the opportunity to help build the HR function, shape the employee experience, develop local talent and work closely with leadership to establish a strong and scalable people strategy. If you are an experienced HR professional who enjoys building, influencing and making an impact in a growing organization, we would love to hear from you.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة وظائف البحر الاحمر الدولية

المدير - التخطيط والتحليل المالي

On-site - السعودية ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

الغرض من الوظيفة إدارة عمليات التخطيط المالي وإدارة الأداء لـ RSG، بما في ذلك الميزانية والتنبؤ والتقارير الإدارية للعمليات والتطويرات، وتوقع التدفقات النقدية، ودعم اتخاذ القرار، لضمان دقة الرؤية المالية وفي الوقت المناسب عبر جميع الكيانات والوجهات. المسؤوليات الأساسية/المحاسبة / يشمل وليس محصوراً <ul style="list-style-type:disc"> <li>تنسيق وإدارة عملية الميزانية السنوية عبر جميع كيانات RSG ووجهاتها، توحيد التقديمات، والتحقق من الافتراضات، وضمان الاتساق مع الأهداف الاستراتيجية ومتطلبات تخطيط PIF</li> <li>قيادة دورات التنبؤ الدورية، إنتاج توقعات متدحرجة وتحليلات الفروقات التي تحدد المخاطر والفرص والإجراءات التصحيحية المطلوبة لمراجعتها من قِبل القيادة المالية العليا.</li> <li>صيانة وتفعيل إطار إدارة الأداء المالي المؤسسي، بما في ذلك تعريفات KPI، حزم تقارير الإدارة، لوحات المعلومات، ومنتديات المراجعة القياسية، لضمان رؤية واضحة ومتسقة للنتائج المالية مقابل الخطة.</li> <li>إعداد تقارير P&L موحدة للإدارة وبيانات الميزانية العمومية وتدفقات نقدية مُPT، والتوفيق مع الواقع المحاسبي وتقديم سرد واضح حول المحركات الرئيسية للأداء المالي.</li> <li>بناء وتملك وتحسين مستمر للنموذج المركزي لتدفقات النقدية الذي يجمع الإنفاق والتوقعات عبر التطوير والفنادق التشغيلية والأصول والشركات الفرعية</li> <li>إنتاج عرض نقدي وتوقعي موحد يدعم طلبات التمويل وقضايا حقن رأس المال للمساهمين وأصحاب-interest الحكوميين</li> <li>التعاون عن كثب مع الجدوى والاستثمارات للحفظ على نموذج عمل المجموعة (المجمع) وتحديث تقاريرها</li> <li>تشغيل تحليل السيناريو والحساسية للوضع النقدي ومتطلبات التمويل لدعم اتخاذ القرار من كبار المسؤولين</li> <li>إجراء نمذجة سيناريو وتحليل حساسية للفرضيات الاقتصادية الكلية والعمليات والتمويل لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وإدارة المخاطر وخيارات نشر رأس المال لل CFO والقيادة العليا.</li> <li>تحليل الأداء Destination وAsset وSegment لتحديد الاتجاهات البنيوية والمناطق ضعيفة الفرصة وفرص تحسين الهامش أو تحسين المحفظة، وتحويل النتائج إلى رؤى إدارية قابلة للتنفيذ.</li> <li>إدارة أدوات التخطيط والتوحيد بما في ذلك أنظمة الميزانية والتنبؤ والتقارير، لضمان سلامة البيانات وكفاءة العملية وقابلية التوسع عبر وظيفة FP&A.</li> <li>تحديد وحوكمة الافتراضات التخطيطية الشائعة بما في ذلك FX والتضخم ومعدلات الخصم وتوحيد منهجيات التخطيط عبر فروع RSG ووظائفها لضمان الاتساق والمقارنة.</li> <li>إنتاج تقارير الأداء المالي التنفيذية ودارية المجلس بانتظام، وتحويل البيانات المالية المعقدة إلى سرد واضح وجاهز للقرار يتماشى مع أولويات RSG والمعايير المعتمدة للإبلاغ.</li> <li>التعاون مع وظائف المحاسبة والخزنة والاستثمار وتنمية التنظيم لدمج القيم الفعلية وتوقعات السيولة والصفقات المعتمدة وافتراضات تخطيط القوى العاملة ضمن الخطط والتوقعات المالية.</li> </ul> المعرفة والخبرة المؤهلات الأكاديمية درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية <ul style="list-style-type:disc"> <li>CFA (المحلل المالي المعتمد) – معهد CFA</li> <li>CMA (محاسب إداري معتمد) – IMA</li> <li>ACCA / CPA / CA أو مؤهل محاسبي مهني معادل</li> </ul> المهارات <ul style="list-style-type:disc"> <li>التخطيط المالي، وضع الميزانية، والتنبؤ على مدى سنوات متعددة</li> <li>التقارير الإدارية، تطوير KPI، ولوحات الأداء</li> <li>النمذجة المالية، تحليل السيناريو، واختبار الحساسية</li> <li>تحليل الفروقات والسرد المتعلق بالأداء المالي</li> <li>إدارة أنظمة التخطيط والتوحيد (مثل Anaplan، SAP BPC، Oracle EPM)</li> <li>التعاون عبر الوظائف والتواصل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين</li> <li>حوكمة افتراضات التخطيط وتوحيد المنهجيات</li> </ul> الخبرة سنوات وطبيعة الخبرة خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التخطيط والتحليل المالي، التقارير الإدارية، أو المالية المؤسسية، بما في ذلك سنتان على الأقل في مجال إداري أو قيادة فريق ضمن منظمة كبيرة أو معقدة

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

שChef de Partie

On-site - السعودية ٢ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تحضير الخبز والمعجنات، بما في ذلك إعداد العجين والحشوات، التخمير، الخبز، والتزيين عند الاقتضاء. مراجعة ورقة الإنتاج لفهم مجموعة المخبوزات التي ستُنتَج يوميًا. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والعرض والقوائم التفصيلية للتحضير. الحفاظ على سجلات المطبخ لالتزام ببرنامج سلامة الغذاء. إبقاء الشيف على علم بوجود عناصر طعام زائدة لتخطيط العروض اليومية. استخدام أدوات/معدات/أجهزة الخبز والقياس بأمان وبشكل مناسب لإعداد المخبوزات. اتباع والتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات تداول الغذاء، بما في ذلك إجراءات النظافة الشخصية. فحص وضمان درجات حرارة صحيحة لأجهزة المطبخ والطعام، والإبلاغ عن أي مشاكل للإدارة. مراقبة جودة الطعام المحضَّر والحصص الموزَّعة طوال الوردية. المساعدة في توظيف الإدارة، والتدريب، والجدولة، والتقييم، والإرشاد، والانضباط، والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يُحتذى به. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها، بما فيها السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية والرد على الهواتف بأدب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين ودعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ التعامل مع القضايا الحساسة بمراعاة واحترام وسرية. العمل كنموذج أو معلم للقسم. الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الانتقال فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة. الوصول أعلى وعلى مستوى الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتمايل. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهل المفضل التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو مهنية أو تجارة. الخبرة الوظيفية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزمالائنا ونحتفل بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى زمالائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتلاقي والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب ممتعة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق وتتشوق لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصتك الوظيفية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون “مكان تجمع العالم”. بالانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا </div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مشرف خدمات الطعام

On-site - السعودية ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تأكيد عمل الفريق ككل لضمان الخدمة الأمثل وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين ولباسهم وتصحيح أي نواقص. إكمال مهام فتح وإغلاق المكان بما في ذلك تجهيز الإمدادات والأدوات اللازمة، تنظيف جميع المعدات والمناطق، قفل الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجرد المجدول والمخزون وطلب الإمدادات اللازمة. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، الخدمة، السلامة ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لإصلاحات الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه التأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ وأن تكون نموذجًا للقدوة ونقطة الاتصال الأولى لسياسة الضمان بالمعاملة العادلة/فتح الباب. الالتزام بجميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات الخدمة، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بامتنان حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف باقي الموظفين. التأكد من التزام بمعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة، الإنتاجية، الجودة، السلامة، وتوفير التكاليف. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات متنوعة (مثلاً نص صغير). فحص بصري للأدوات أو المعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال دوام العمل. التحرك والرفع وحمل ودفْع وسحب ووضع أشياء بوزن يصل إلى 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق mãos-eye. المرور عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول من الدرجات و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناءة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: ما لا يقل عن عام واحد من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف فاضية بالتساوي، مرحبين بالجميع ومتاحين للفرصة. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا واحتفالها. القوى الكبرى لدينا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. في لو مريديان، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية الفريدة التي تستمتع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون ومحبون للثقافة الكوزموبوليتية الذين يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ لاستمتاع الوجهة. نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف مشابهين لك ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص عمل مع لو مريديان. بالانضمام إلى لو مريديان، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أقصى جهدك، ابدَ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، واصبح أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مُفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

Manager - التخطيط والتحليل المالي

On-site - السعودية ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي إدارة عمليات التخطيط المالي وإدارة الأداء في RSG، بما في ذلك الميزانية، والتنبؤ، وتقارير الإدارة للعمليات والتطويرات، وتوقع التدفقات النقدية، ودعم اتخاذ القرار، مع ضمان دقة الرؤية المالية وفي الوقت المناسب عبر جميع الكيانات والوجهات. المسؤوليات/المحاسبات الرئيسية / Include not limited too <ul> <li>تنسيق وإدارة عملية إعداد الميزانية السنوية عبر جميع كيانات ووجهات RSG، وتجميع submissions، والتحقق من الافتراضات، وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية ومتطلبات تخطيط PIF</li> <li>قيادة دورات التوقع الدوري، إنتاج توقعات جارية وتحليلات الانحراف التي تحدد المخاطر والفرص والإجراءات التصحيحية المطلوبة للمراجعة من قبل القيادة المالية العليا.</li> <li>الحفاظ على إطار إدارة الأداء المالي للمؤسسة وتحديثه، بما في ذلك تعريف مؤشرات الأداء، حزم تقارير الإدارة، لوحات المعلومات، ومنتديات المراجعة القياسية، لضمان رؤية واضحة ومتسقة للنتائج المالية مقارنة بالخطة.</li> <li>إعداد تقارير P&L الموحدة للشركة، والميزانية العمومية، وتدفقات نقدية، وتسوية مع الأرقام المحاسبية الفعلية وتقديم سرد واضح حول المحركات الرئيسية للأداء المالي.</li> <li>بناء وملكية وتحسين نموذج التدفقات النقدية المركزي الذي يدمج الإنفاق والتوقعات عبر التطوير والفنادق التشغيلية والأصول والشركات الفرعية</li> <li>إنتاج الرؤية النقدية المجمعة والتوقعات التي تدعم طلبات التمويل وحالات ضخ رأس المال لصالح المساهمين والجهات الحكومية</li> <li>التعاون عن كثب مع قسم الجدوى والاستثمار للحفاظ على نموذج الأعمال المجموعة (المُوحِّد) وتحديث تقاريره</li> <li>إجراء تحليل السيناريو والتحسس على وضع النقد والاحتياجات التمويلية لدعم اتخاذ القرار من قبل كبار القادة</li> <li>إجراء نمذجة السيناريو والتحليل الحسّي على الافتراضات الاقتصاد الكلي والتشغيلية والتمويلية لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وإدارة المخاطر وخيارات توزيع رأس المال للرئيس المالي والقيادة العليا.</li> <li>تحليل الوجهة والأصول والأداء القطري لتحديد الاتجاهات الهيكلية والمناطق التي لا تحقق الأداء وفرص تحسين الهامش أو تحسين المحفظة، وتحويل النتائج إلى رؤى إدارية قابلة للتنفيذ.</li> <li>إدارة أدوات التخطيط والتوحيد بما في ذلك أنظمة الميزانية والتخطيط والتقارير، وضمان سلامة البيانات وكفاءة العملية وقابلية التوسع عبر وظيفة FP&A.</li> <li>تحديد وحوكمة افتراضات التخطيط المشتركة بما في ذلك FX والتضخم ومعدلات الخصم وتوحيد منهجيات التخطيط عبر فروع ووظائف RSG لضمان الاتساق والمقارنة.</li> <li>إنتاج تقارير الأداء المالي العادية على مستوى التنفيذي ومجلس الإدارة، وتبسيط البيانات المالية المعقدة إلى سرد واضح وجاهز للقرار بما يتوافق مع أولويات RSG الاستراتيجية ومعايير التقارير.</li> <li>التعاون مع أقسام المحاسبة والخزينة والاستثمار والتنمية التنظيمية لدمج الأرقام الفعلية وتوقعات السيولة والصفقات المعتمدة وافتراضات التخطيط القوة العاملة في خطط وتقارير مالية.</li> </ul> المعرفة والخبرة المؤهلات الأكاديمية درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، أو الاقتصاد، أو مجال ذو صلة. الشهادات المهنية <ul> <li>CFA (محلل مالي معتمد) – معهد CFA</li> <li>CMA (محاسب إداري معتمد) – IMA</li> <li>ACCA / CPA / CA أو مؤهل محاسبي مهني مكافئ</li> </ul> المهارات <ul> <li>التخطيط المالي، الميزانية، والتنبؤ متعدد السنوات</li> <li>تقارير الإدارة، تطوير KPI، ولوحات الأداء</li> <li>النمذجة المالية، تحليل السيناريو، واختبار الحساسية</li> <li>تحليل الانحراف والسرد الاقتصادي للأداء المالي</li> <li>إدارة أنظمة التخطيط والتوحيد (مثل Anaplan، SAP BPC، Oracle EPM)</li> <li>التعاون عبر الوظائف والتواصل مع أصحاب المصالح التنفيذية</li> <li>حوكمة افتراضات التخطيط وتوحيد المنهجيات</li> </ul> الخبرة السنوات ونوع الخبرة خبرة لا تقل عن 8+ سنوات في التخطيط والتحليل المالي، تقارير الإدارة، أو التمويل المؤسسي، بما في ذلك سنتان على الأقل في وظيفة إشرافية أو قيادة فريق ضمن منظمة كبيرة أو معقدة </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير

On-site - السعودية ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الهدف من الوظيفة إدارة عمليات التخطيط المالي وإدارة الأداء في RSG، بما في ذلك إعداد الميزانية، والتنبؤ، وتقارير الإدارة للعمليات والتطويرات، وتوقع التدفقات النقدية، ودعم القرار، مع ضمان دقة الرؤى المالية وفي الوقت المناسب عبر جميع الكيانات والوجهات. المسؤوليات الأساسية / المحاسبة / بما في ذلك وليس حصراً <ul> <li>تنسيق وإدارة عملية إعداد الميزانية السنوية عبر جميع كيانات ووجهات RSG، توحيد submissions، التحقق من الافتراضات، وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية ومتطلبات تخطيط PIF</li> <li>قيادة دورات التنبؤ الدورية، إنتاج توقعات متدحرجة وتحليلات الفروق التي تحدد المخاطر والفرص والإجراءات التصحيحية المطلوبة للمراجعة من قِبل القيادة المالية العليا.</li> <li>الاحتفاظ بتشغيل إطار إدارة الأداء المالي للمؤسسة، بما في ذلك تعريفات KPI، حزم تقارير الإدارة، لوحات المعلومات، ومنتديات المراجعة القياسية، لضمان وضوح النتائج المالية مقارنة بالخطة بشكل متسق وواضح.</li> <li>إعداد وجهات نظر موحدة لـ P&L وبيان الدخل، الميزانية العمومية، وتدفقات النقد، مع التسوية مع الواقع المحاسبي وتقديم سرد واضح عن المحركات الرئيسية للأداء المالي.</li> <li>بناء وتملك وتحسين مستمر لنموذج التدفق النقدي المركزي الذي يجمع الإنفاق والتوقعات عبر التطوير، والفنادق التشغيلية، والأصول، والشركات التابعة</li> <li>إنتاج عرض نقدي موحد وتوقع يساند طلبات التمويل وقضايا حقن رأس المال للمساهمين والجهات الحكومية</li> <li>الشراكة عن كثب مع الجدوى والاستثمار للحفاظ على نموذج العمل الجماعي (المجمِّع) وتحديث تقاريره</li> <li>تشغيل تحليل السيناريو والحساسية على الموضع النقدي ومتطلبات التمويل لدعم اتخاذ القرار من قِبل كبار المديرين</li> <li>إجراء نمذجة سيناريو وتحليل حساسية على الافتراضات الكلية والعملية والتمويلية لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي، وإدارة المخاطر، وخيارات نشر رأس المال للرئيس التنفيذي للمالية والقيادة العليا.</li> <li>تحليل الوجهة والأصول والأداء القطاعي لتحديد الاتجاهات البنيوية ومناطق الأداء الضعيف وفرص تحسين الهامش أو تحسين المحفظة، وتحويل النتائج إلى رؤى إدارية قابلة للتنفيذ.</li> <li>تملك وإدارة أدوات التخطيط والتوحيد، بما في ذلك أنظمة الميزانية والتنبؤ والتقارير، لضمان سلامة البيانات وكفاءة العمليات وقابلية التوسع عبر وظيفة FP&A.</li> <li>تحديد وحوكمة افتراضات التخطيط الشائعة بما في ذلك FX والتضخم ومعدلات الخصم، وتوحيد أساليب التخطيط عبر شركات RSG الفرعية والوظائف لضمان الاتساق والقابلية للمقارنة.</li> <li>إنتاج تقارير أداء مالية تنفيذية وعلى مستوى المجلس بشكل منتظم، مع تلخيص البيانات المالية المعقدة إلى سرد واضح وجاهز لاتخاذ القرار يتماشى مع أولويات RSG الاستراتيجية ومعايير التقرير.</li> <li>التعاون مع أقسام المحاسبة، الخزنة، الاستثمار، وتطوير المنظمة لدمج الواقع الفعلي، التوقعات السيولة، الصفقات المعتمدة، وافتراضات تخطيط القوة العاملة في الخطط والتوقعات المالية.</li> </ul> المعرفة والخبرة المؤهلات الأكاديمية درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة. الشهادات المهنية <ul> <li>CFA (المحلل المالي المعتمد) – معهد CFA</li> <li>CMA (محاسب إداري معتمد) – IMA</li> <li>ACCA / CPA / CA أو مكافئها من المؤهلات المهنية المحاسبية</li> </ul> المهارات <ul> <li>التخطيط المالي، إعداد الميزانية، والتنبؤ متعدد السنوات</li> <li>تقارير الإدارة، تطوير KPI، ولوحات الأداء</li> <li>النمذجة المالية، تحليل السيناريو، واختبار الحساسية</li> <li>تحليل الفروق والسرد الأداء المالي</li> <li>إدارة أنظمة التخطيط والتوحيد (مثلاً Anaplan، SAP BPC، Oracle EPM)</li> <li>التعاون عبر الوظائف وتواصل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين</li> <li>حوكمة افتراضات التخطيط وتوحيد المنهجيات</li> </ul> الخبرة سنوات الخبرة ونوعها خبرة لا تقل عن 8+ سنوات في التخطيط والتحليل المالي، تقارير الإدارة، أو التمويل المؤسسي، بما في ذلك سنتين على الأقل في وظيفة مديرية أو قائد فريق ضمن مؤسسة كبيرة أو معقدة </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\">سنوات الخبرة</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">5+ سنوات</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\">الدرجة</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير المعلومات والتكنولوجيا

On-site - السعودية - Saudi Arabia ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الملخص الوظيفي بالإضافة إلى وظائف مدير أنظمة الممتلكات، يدير مدير تكنولوجيا الممتلكات وظيفة تولّد الإيرادات في ممتلكات كبيرة أو ممتلكات متعددة بشبكة بنية تحتية مشتركة. يعمل مع إدارة الممتلكات وقيادة IR الإقليمية للمشاركة في اقتناء خدمات التكنولوجيا للنزلاء من خلال فهم قاعدة الأعمال/العملاء الخاصة بالممتلكات (أي المؤتمر). يوفر قيادة استراتيجية لخدمات IR حول المبادرات والمشروعات ويتعاون مع القيادة الإقليمية لـ IR بشأن الأنظمة/الخدمات لتعزيز الخدمات في ممتلكات محددة. قد تكون لديه تقارير مباشرة (مدير أنظمة الممتلكات، فنيي أنظمة الممتلكات) أو عمل مباشر لطواقم الخدمات المشتركة في الموقع.أنشطة العمل الأساسيةإدارة المشاريع والسياساتيعمل كمدير مشروع في الموقع يخطط ويدير أنظمة جديدة وترقيات النظام لموقع الممتلكات. يجري تقييمات للاحتياجات مع ضمان الامتثال للميزانية والمعايير. يحدد الأولويات والجداول الزمنية والخطط والموارد اللازمة لضمان إكمال مشاريع الممتلكات في الوقت المحدد وبما يتوافق مع المواصفات. يحضر خطط المشاريع ويراقبها في الموقع. ينسّق مشاريع متعددة البائعين. يتحقق من الامتثال لعقود البائعين المرتبطة بالتكنولوجيا. مسؤول عن امتثال الممتلكات لسياسة Marriott International ودليل Information Security. مسؤول عن اتخاذ الإجراءات لمعالجة النواقص. يحدد الحلول وينفذها وفق SOP. يقدم تقارير حالة في الوقت المناسب وبشكل دقيق ومفصل كما هو مطلوب.تلبية احتياجات التكنولوجيايقيم ويقدم توصيات بشأن دورات حياة التكنولوجيا/الأصول. يتحقق من أن الممتلكة مجهزة بشكل صحيح من حيث أجهزة الكمبيوتر، الأجهزة، الخوادم، إلخ. يتوقع ويحدد ويحل مشاكل أداء النظام. يصادق على تطبيقات البرمجيات لاستخدامها في الممتلكات. يضع وينفذ خطط التعافي من الكوارث وخطط استمرارية الأعمال كما تتعلق بالتكنولوجيا. يتحقق من أن أصول تكنولوجيا الممتلكات آمنة ومُحافظة وفق سياسات ومعايير Marriott International. يمتلك معرفة متقدمة في مجالات الاتصالات البيانات والدعم المكتبي والخوادم/الشبكات. يستخدم المعرفة لحل مشاكل الدعم من المستوى الثاني وتدريب وتطوير الموظفين المبتدئين. يتحقق من توفر الوثائق الحالية لكبلات الشبكات والأنظمة والتطبيقات. يراجع أداء الشبكات ويقوم بتصميم/إعادة تصميم حسب الحاجة لتلبية احتياجات الممتلكات. يتأكد من إجراء جرد دوري للتطبيقات والأجهزة.التنبؤ والامتثال للمعايير الماليةيحلل وينسق وينفذ استراتيجية الممتلكات لقيادة إيرادات التكنولوجيا والمساهمة في النجاح العام للأعمال للممتلكة. يدير ربح وخسارة التكنولوجيا. مسؤول عن رصد والتحكم في جميع الإيرادات والمصروفات التي تؤثر فيها التكنولوجيا والتي تولدها الممتلكة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: اتصالات، HSIA، تقنيات مركز الأعمال وخدمات السمع والبصر. يتحقق من أن إدارة الممتلكات قد وضعت ميزانيات CAPEX وميزانيات تشغيل الأقسام بشكل واقعي بناءً على مشاريع IT المتوقعة ومتطلبات دعم/احتياجات الممتلكة. ينصح ويتحقق من أن إدارة الممتلكات قد عالجت احتياجات التكنولوجيا بشكل كاف في التخطيط القصير والطويل الأجل. يراجع عروض البائعين ويختار البائع المناسب للتقنيات/الأجهزة.بناء علاقات ناجحةينسق معايير IR وأفضل الممارسات. من المتوقع أن يقدم مقترحات وتحليلات ومشروعات ونماذج تكلفة، إلخ بطريقة مكتوبة جيدة و/أو شفوية. يُنظر إليه كقائد ذو مصداقية من قبل المرؤوسين والأقران والإدارة العليا. يقدم خدمة عملاء استثنائية.إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشريةقد تكون لديه مسؤولية إدارة مباشرة لمديري أنظمة المستودعات وفنييها. يوفر توجيه العمل لمصفوفة من فنيي ومن مديري الأنظمة المجمّعة. مسؤول عن التوظيف والتدريب والتطوير والتعويضات وتقييم الأداء للموظفين المباشرين. بالإضافة إلى ذلك، يقدم تغذية راجعة عن الأداء لمدير النظام الإقليمي فيما يخص مناصب دعم المجموعة.الملف المرشح المطلوبدرجة BS/BA أو ما يعادلها من الخبرة العملية. بالإضافة إلى ذلك، 5-7 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة. يفضل الحصول على شهادات مهنية متعلقة بالنظام. خبرة سابقة في الإدارة ومهارات إدارة المصفوفة. خبرة في أجهزة الشبكات، سطح المكتب، الملحقات، البروتوكولات، الاتصالات، أنظمة التشغيل وتطبيقات Marriott الداخلية (MARSHA، PMS، NGS، SFA، إلخ).

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

Supervisor-Housekeeping

On-site - السعودية ٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي فحص غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها بواسطة موظف التنظيف لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المحجوزة، التحقق من حالة الغرفة، تحديد الغرف المتعارضة، إعطاء الأولوية لتنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادِرة. مساعدة إدارة النظافة في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود النظافة والهندسة ومكتب الاستقبال والغسيل. توثيق وحل المشكلات مع الغرف المتعارضة مع مكتب الاستقبال. إعداد، توزيع، والتواصل بتغييرات تخص تخصيص الغرف. إيصال المشكلات إلى الوردية التالية. إكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في تعيين الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وتوجيههم وتأديبهم وتحفيزهم وتدريبهم. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة واللوائح والبلاغ عن أية مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بكل الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحريك، والرفع، وحمل، ووضع أشياء تزن 55 رطلاً أو أقل بدون مساعدة، وما يزيد عن 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة النظافة المحملة ومعدات عمل أخرى عبر أسطح منحدرة وغير مستوية. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الان bending والانثناء والسحب والانحناء. الوقوف، الجلوس، الركوع، أو المشي لفترة طويلة طوال نوبة العمل. الإمساك، والدوران، والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. الدخول وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر ونظم نقاط البيع. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بعدة صيغ (مثلاً نص صغير). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبه المشرفون. المؤهل المفضّل التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. التراخيص أو الشهادات: لا يوجد في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني للثقافات والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو مريديان، نستلهم من عصر السفر الباذخ، ونحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية فريدة تقدر الاستمتاع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة عالمية يقدّرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تنسى، مع تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر الاستمتاع بالتواصل مع ضيوف من نفس التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص عمل مع لو مريديان. بانضمامك إلى لو مريديان، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة أعلى </div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

مشرف مكافحة الخسائر

On-site - السعودية - جدة ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> الملخص الوظيفي دوريات في جميع مناطق الملكية؛ تأمين الغرف؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى الغرفة. إجراء تمارين الاستجابة للطوارئ، فحوصات السلامة المادية اليومية، التحقيقات، المقابلات، ومراجعة وصول الأبواب الم logicية. مراقبة أنظمة التلفزيون المغلقة وأنظمة الإنذار. تفويض ومراقبة وتوثيق الوصول إلى المناطق المؤمنة. مساعدة الضيوف/الموظفين خلال الحالات الطارئة. الاستجابة للحوادث، الاتصال بخدمات الطوارئ EMS أو تقديم الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي حسب الحاجة. جمع المعلومات وإعداد التقارير. الحفاظ على سرية التقارير/المستندات، إفشاء المعلومات للأفراد المصرح لهم. فض النزاعات وفق سياسات وإجراءات الشركة. حل مواقف مخاطر السلامة. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. مرافقة الأشخاص غير المرغوب بهم من الملكية. ضمان الالتزام بقوانين مراقبة المشروبات الكحولية. طلب المساعدة باستخدام استجابات رمزية مناسبة. توفير الأوراق الصحيحة للموظفين. مساعدة الإدارة في التدريب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب الأمني والشهادات؛ ضمان أن يكون المظهر والزي والملابس نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف موظفي الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. بالإضافة إلى ذلك، قد توجد متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية في بعض الولايات للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بصيغ مختلفة (مثلاً الطباعة الصغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة كافية للاستجابة لمواقف العمل (مثلاً الجري، المشي، الجري الخفيف). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو لمدة نوبة عمل كاملة. الحركة والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن ≤50 رطلاً دون مساعدة والأشياء التي تزن >75 رطلاً بمساعدة. الإمساك بالدوران والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. الانتقال عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التنقل فوق أسطح منحدرة وغير مستوية ومزحلة وكذلك صعوداً ونزولاً السلالم و/أو منحدرات الخدمات. الوصول مرتفعاً وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإدارية: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة الإدارية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء </div> <div> </div> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفّر فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ونُحتفي بها. أقوى قوتنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. </section>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

المدير الشريك للأعمال - الخدمات الإبداعية

On-site - السعودية ٢ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة: نحفّز الناس. نغيّر العالم. تأسست في شيكاغو عام 1935، ليؤ برنيت وَورلدوايد هي واحدة من أكبر شبكات الوكالات بواقع 96 مكتبًا وما يقرب من 10,000 موظف. في الشرق الأوسط، نُحدث تأثيرًا مستمرًا في السعودية ولبنان والإمارات ومصر والاردن بفضل فرقنا المبادِرة. في إنجاز تاريخي، تم تصنيف وكالتنا كأفضل وكالة إبداعية للفعالية في العالم، بينما حصدت ليــو برنيت الإمارات المركز الأول في WARC Effective 100، فحصدت لقب أكثر وكالة إبداعية فاعلية في العالم. إضافة إلى ذلك، تحظى ليـو برنيت بلقب

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

المخرج

On-site - السعودية - Saudi Arabia ٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة يوفر مستوى عالٍ من المعرفة بالصيانة العقارية. يتحمل المنصب المسؤولية الكلية عن صيانة أكثر من مبنى واحد، المساحات الخارجية والمرافق المادية مع اهتمام خاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. مسؤول عن إدارة الميزانية ومشروعات النفقات الرأسمالية والصيانة الوقائية والحفظ في استهلاك الطاقة للوحدات. يطور وينفذ استراتيجيات ستوفر منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي. مسؤول عن الحفاظ على المعايير والمتطلبات التنظيمية. يقود فريق الاستجابة الطارئة لجميع قضايا المرافق.أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الهندسة والميزانيات يعمل مع فريق القيادة الهندسية للممتلكات والمنطقة لتحديد كيفية أداء الهندسة مقارنة بالميزانية وتحديد مجالات القلق للقيادة. يدير المرفق الفيزيائي بما في ذلك المعدات والتبريد والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء والسباكة ومعالجة المياه والأنظمة الكهربائية للوحدات وفقاً لإجراءات التشغيل المعيارية. يدير عقود الخدمات لدعم احتياجات الملكية. يضمن أن يكون فريق الإطفاء لديه فهم كامل لجميع الإجراءات والمعدات وأجهزة الإنذار. يدرب ويدعم فريق القيادة الهندسية لإدارة النفقات القابلة للسيطرة بشكل فعال (مثل الأجور، التدفئة، الإضاءة، الكهرباء، استهلاك المياه، الأدوات والمعدات، إمدادات العناية بالأرض، الزي، الموردين، اتفاقيات الخدمة، المخزون، إلخ). يدير ويحكم في الحرارة، الإضاءة والكهرباء. يطور استراتيجية تشغيل هندسية تتماشى مع استراتيجية العمل للملكية/العلامة التجارية. يطور ويدير ميزانيات الهندسة. يضمن تكامل أهداف القسم في خطط اللعبة لكل وحدة. يشرف على تنفيذ خطط صيانة وقائية طويلة الأجل وخطط حماية أصول لمدة 10 سنوات لكل وحدة. يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء الهندسة مقابل الميزانية لكل وحدة. يعالج مجالات القلق المحتملة ويقترح حلولاً لأصحابها برو-اكتفياً. يواصل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة. يشرف على البناء لضمان إتمام المشاريع ضمن إرشادات الميزانية. الحفاظ على معايير الهندسة يضمن الامتثال للوائح الدولة والمحلية والفيدرالية. يحافظ على أنظمة السلامة الحياتية للممتلكات (مثل معدات مكافحة الحريق، أنظمة الرشاشات، وأنظمة الإنذار). يضمن أن تكون رخص وتراخيص ومسوحات الممتلكات حديثة لكل وحدة. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. إدارة الربحية يدير مناطق التشغيل ضمن الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وورقات الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. يراقب ويدير وظيفة الرواتب. يدير النفقات القابلة للسيطرة للأقسام لتحقيق أو تجاوز الأهداف المخصصة في الميزانية. يشارك في وضع أهداف الإنفاق الرأسمالي للأقسام؛ يدير المشاريع حسب الحاجة. يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. يعد تحليلات P&L أسبوعية وإغلاق الفترة لكل وحدة. يفهم تأثير تشغيل الأقسام على الأهداف المالية الإجمالية للممتلكات لكل وحدة؛ يثقف الموظفين بالتفاصيل حسب الحاجة. يراجع ويدير النفقات القابلة للسيطرة مثل الحرارة، الإضاءة، الكهرباء، استهلاك المياه، الأدوات والمعدات، إمدادات العناية بالأرض، الزي، الموردين، اتفاقيات الخدمة، إلخ. إجراء أنشطة الموارد البشرية يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتكافئ. يضمن اكتمال الإجراءات والتوثيق الانضباطي وفق SOP و LSOP ويدعم عملية المراجعة من الأقران. يستخدم ملاحظات الموظفين وسياسة الباب المفتوح لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين في الوقت المناسب. يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق. يحل مشاكل الضيوف وشكاواهم. يرفع القضايا إلى الموارد البشرية عند الضرورة. يضمن أن يتم الاتصال المستمر دورياً عبر عملية الهندسة لنقل أنشطة التشغيل اليومية وتحديد التوقعات وخلق وعي بالأهداف التجارية.</div></section><section> ملف المرشح المرغوبالتعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات خبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/كهرباء/سباكة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والإنشاء، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص مشابه؛ 4 سنوات خبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/كهرباء/سباكة.</section>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير التصميم الأول

On-site - السعودية ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تمزج Mace بين خبرة البناء والاستشارات لإطلاق العنان للإمكانات في كل شخص أو مشروع وإعادة تعريف حدود الطموح. قيمنا تشكل طريقة استشارتنا وتحديد الأشخاص الذين نريد انضمامهم إلينا في رحلتنا. المشروع: تقدم Mace خدمات إدارة المشروع في مركز تجاري ضخم قيد البناء في قلب المملكة العربية السعودية، وسيتألف المشروع من وحدات بيع بالتجزئة وفنادق ومأكولات ومشروبات ومواقف سيارات مرتبطة. سيكون الدور مسؤولاً عن الإشراف على عملية التصميم عبر تطوير مركز تجاري واسع النطاق يشمل التجزئة والضيافة والمأكولات والمشروبات والترفيه والبنية التحتية المرتبطة بها. سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع العملاء والمستشارين وأصحاب المصلحة وفرق المشروع لضمان تحويل رؤية التصميم بنجاح إلى حل منسق قابل للبناء وجدير تجارياً. أنت ستكون مسؤولاً عن: •    الإشراف على عملية إدارة التصميم من تصميم المفهوم حتى التصميم التفصيلي ووثائق البناء.  •    إدارة مستشارين تصميم متعدد التخصصات وأصحاب مصالح متخصصين طوال دورة حياة المشروع.  •    إنشاء وصيانة جداول التصميم وخطط إدارة التصميم والجدول الزمني للـ deliverables.  •    قيادة تنسيق التصميم عبر المعماري والإنشائي وMEP والحدائق وتخطيط التجزئة والتخصصات المتخصصة.  •    مراقبة تقدم التصميم والتأكد من تحقيق التسليمات وفقاً لمتطلبات البرنامج.  •    تحديد مخاطر التصميم والقيود وقضايا التفاعل، وتنفيذ استراتيجيات التخفيف عند الحاجة.  •    تسهيل ورش عمل التصميم والمراجعات الفنية واجتماعات أصحاب المصلحة.  •    ضمان أن تتماشى التصاميم مع أهداف التشغيل والمالية وتجربة العملاء وإدارة الأصل.  •    مراجعة مخرجات التصميم للجودة والكمال وقابلية البناء والامتثال لمتطلبات المشروع.  •    دعم أنشطة الشراء ومراجعات وثائق العطاء والتفاعل مع المقاول.  •    التنسيق مع ضوابط المشروع والفرق المالية والتنفيذ لضمان التكامل الفعال عبر البرنامج.  •    إدارة الموافقات على التصميم وعمليات الحوكمة ومتطلبات توقيع أصحاب المصلحة.  •    توفير تقارير منتظمة عن حالة التصميم والمخاطر والقرارات الرئيسية وتأثيرات البرنامج.  •    الترويج للابتكار وفرص الاستدامة والهندسة بالقيمة طوال عملية التصميم. الذي ستحتاجه لكي تكون: •    شهادة جامعية في الهندسة المعمارية أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.  •    خبرة مثبتة في تنفيذ مراكز تسوق كبرى وجهات تجارية أو تطويرات مختلطة الاستخدام.  •    خبرة مظهرية في قيادة المشاريع من تصميم المفهوم حتى مراحل التصميم التفصيلي.  •    فهم قوي لتخطيط التجزئة وتجربة العميل والمتطلبات التشغيلية والاعتبارات التجارية ضمن تطويرات مراكز التسوق.  •    خبرة في إدارة فرق استشاريه متعددة التخصصات وبيئات أصحاب مصلحة معقدة.  •    معرفة قوية بمنهجيات إدارة التصميم وعمليات الحوكمة وممارسات ضمان التصميم.  •    مهارات ممتازة في إدارة البرنامج والتنسيق والاتصال.  •    يفضل الخبرة في بيئات PMC وعميل ومطور أو إدارة البرنامج.  •    اعتماد مهني مثل RIBA أو MRICS أو MCIOB أو PMP أو ما يعادلها ميزة.  •    معايير تأشيرة ضرورية للمملكة العربية السعودية وخبرة عمل ذات صلة في مشاريع/برامج عالية القيمة لشركة استشارات إدارة مشاريع، وهي مطلوبة للهجرة وموافقة العميل. قيمنا السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بحالة جيدة وآمنة: نؤمن ببيئة عمل آمنة ومتنوعة وشاملة، مع فهم أهمية الرفاهية في كل فريق. التركيز على العميل - الوفاء بوعدنا: نتحمل جودة النتائج والتوطين الاستراتيجي ونبني علاقات طويلة الأجل مع عملائنا. النزاهة - افعل الشيء الصحيح دائماً: نؤثر بإيجابية في صناعتنا مع الالتزام دائماً بالتزامات الامتثال. ابدأ فرصاً جديدة - ليتميز فريقنا: نروّج لثقافة التحسين المستمر عبر جميع الأنشطة، ونلهم موظفينا وفرقنا للتطور. Mace هي جهة توظيف شاملة وترحب باهتمام مجموعة متنوعة من المرشحين. حتى لو شعرت أنك لا تستوفي جميع المعايير، يرجى التقديم فربما تكون أنت أفضل مرشح للدور هذا أو لدور آخر داخل منظمتنا. نحن أيضًا منفتحون لمناقشة خيارات العمل بدوام جزئي أو مرن أو هجين إذا كان ذلك مناسباً وفقاً للدور. #LI-Onsite +</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

وظائف السياحة في السعودية

مهندس أول

مدير نوبة الإنتاج، التجميع العام

IT Support Engineer

مقدم رعاية نادي الأطفال الكبير

مسؤول نادي الأطفال الكبير

فيلا دينينغ سوبفلانسر

ممثل تطوير الأعمال

Cloud Solution Architect

Human Resources Manager

المدير - التخطيط والتحليل المالي

שChef de Partie

مشرف خدمات الطعام

Manager - التخطيط والتحليل المالي

مدير

مدير المعلومات والتكنولوجيا

Supervisor-Housekeeping

مشرف مكافحة الخسائر

المدير الشريك للأعمال - الخدمات الإبداعية

المخرج

مدير التصميم الأول

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف السياحة في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف السياحة في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك