Financial Analyst Jobs - Riyadh Saudi

Full Time Bayt

Operations Manager

Remote - Saudi - Riyadh 4 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Tahaluf is the largest B2B live and on-demand events organiser in Saudi Arabia by space, attendance, colleagues, and revenue. It is a joint venture between Informa PLC, the Saudi Federation for Cybersecurity, Programming and Drones (SAFCSP), and the Events Investment Fund (EIF). Tahaluf is bold, visionary, and determined to make an impact. Our team fosters a culture of collaboration, creativity, and a little fun, here teamwork rules and work feels as exciting as the events we create. Scaling at this pace also requires exceptional local partners, and Tahaluf is proud to work with a range of government and non-government organisations at the forefront of Saudi Arabia’s B2B and B2C large-scale events scene. Be part of something BIG with Tahaluf’s series of record-breaking events: LEAP and Cityscape - the largest events in the world in their respective fields of tech and real estate; Black Hat MEA - a Guinness World Record holder for the largest CTF competition during the event; and CPHI Middle East - the largest pharma debut event in history, to name just a few. Tahaluf is making a huge impact on the global events sector. Join our ambitious and highly committed team, unafraid to push boundaries and disrupt the status quo. From day one, you’ll dive into large-scale projects under the guidance of a supportive leadership team that will encourage your personal development and open doors to new opportunities. Job Description Portfolio 3 is searching to build out it’s Operations team with a new Operations Manager to join the team and help strengthen our foundation. Heading into it’s 3rd year, the portfolio is looking to build an it’s initial success with CPHI Middle East, Umrah & Ziyarah Forum, and Saudi Maritime & Logistics Congress. With some more exciting projects on the horizon you could be one of the key drivers in the next stage of bringing amazing experiences to, and forging memorable brands in, The Kingdom.   As Portfolio 3 is building and growing we are looking for someone to come and help specifically, but not limited to, the delivery of:  <ul><li>The expanding Umrah & Ziyarah Forum ecosystem  </li></ul><ul><li>The evolving Innovation Driven Water Sustainability (IDWS) event after a successful 1st year.   </li></ul>The Operations Manager is responsible for the professional operational delivery of their allocated events; features and projects. You will ensure that all are delivered to the highest possible standards and to the satisfaction of all parties involved consistently throughout the year.  Reporting to the Head & Senior Operations Managers, the Operations Manager will be responsible together with the Senior Operations Manager for implementing the EMEA Operations objectives. The intention is for the Operations Manager to eventually take full lead on running these streams, with High Level Ministry involvement and communication required.  The Operations Manager should lead by example and demonstrate a professional responsibility to the department at all times. Adding value to the Operations Department and Portfolio alike and helping others to build their knowledge and ability for the future of Tahaluf.  Operational Duties  <ul><li>Be the key point of contact for the show teams in all matters on your allocated shows, internal and external.  </li></ul><ul><li>Accountability for setting, regular forecasting & achieving operational show budgets for allocated events.  </li></ul><ul><li>Responsibility for successful show management and technical delivery of several physical and digital events throughout the year including features & fully undertaking all related tasks.  </li></ul><ul><li>Manage production and implementation of show project plans ensuring all operational tasks are carried out on a timely basis according to individual project plans and within deadlines across all your events.  </li></ul><ul><li>Ensuring all allocated events are working within the company’s H&S, Security & Sustainability guidelines at all times. </li></ul><ul><li>Implementation of internal and external Service Level Agreements on all allocated events.  </li></ul><ul><li>Oversee production and delivery of the show exhibitor manual. </li></ul><ul><li>Communicate with suppliers to manage the brief, design, feature production and signage process in co-ordination with show teams and sponsors.  </li></ul><ul><li>Communicate with suppliers and show teams to manage the brief, design, production and management of Registration areas and overall welcome experience.  </li></ul><ul><li>Compile post event reports and KPI analysis. </li></ul><ul><li>In collaboration with the Procurement team, monitor the ongoing performance of key contractors and troubleshoot / identify remedial action as required on each event.  </li></ul>Management  <ul><li>Manage, mentor & develop line reports & others within the EMEA Operations team, You will manage line reports on a day to day basis where applicable, each of these may be allocated across multiple events throughout the year requiring you to work alongside other Operations Managers to effectively balance workloads & priorities for each team member individually.  </li></ul><ul><li>Setting, monitoring and management of direct reports’ performance objectives and identifying training needs.  </li></ul><ul><li>Work with colleagues to achieve best practice in terms of operational planning and management.  </li></ul>Compliance / legal / H&S / Sustainability  <ul><li>Adhere to all Informa compliance requirements and monitor supplier performance to ensure they are meeting our requirements. </li></ul><ul><li>Follow the complete HSS Operating Model for all allocated events, submitting paperwork as required in a timely and concise manner and embedding best practice & continual improvement’s into all your event planning.  </li></ul><ul><li>Collaborate with Informa H&S team to ensure suppliers meet and exceed our H&S requirements.  </li></ul><ul><li>Work with H&S team on remedial measures where necessary. </li></ul><ul><li>Be an active partner of the Informa Sustainability team and look for opportunities to support and enhance our sustainability initiatives. </li></ul> Qualifications <ul><li>Educated to degree level or equivalent   </li></ul>Qualities needed for the role   <ul><li>Strong and effective verbal and written skills in Arabic and English.  </li></ul><ul><li>5 years of events or exhibition industry experience or similar.  </li></ul><ul><li>Must have independently and successfully managed operations on multiple large events to a consistently high standard.   </li></ul><ul><li>Experience of managing, supporting & developing multiple line reports simultaneously.   </li></ul><ul><li>You will possess a good working knowledge of the exhibition industry & venues as well as a great working relationship with all official contractors.    </li></ul><ul><li>Effective communication skills – being able to liaise with Operations team members as well as working with & reporting to Director Level individuals throughout the portfolio(s).   </li></ul><ul><li>Familiarity with good procurement practices . </li></ul><ul><li>Excellent interpersonal skills and the ability to inspire and motivate others, thinking outside the box for creative solutions.   </li></ul><ul><li>Ability to anticipate problems and/or put contingency plans in place. </li></ul><ul><li>A proven ability to work to tight deadlines, with attention to detail under pressure is a pre requisite.    </li></ul><ul><li>Willingness and ability to travel / work across differing time zones especially within the EMEA region.   </li></ul><ul><li>Proven knowledge of exhibition H&S Guidelines and implementation.   </li></ul><ul><li>Computer literate and proficient in the use of commonly used business software and project management software . </li><li>IOSH Managing Safety Certificate (or equivalent) as a minimum.  </li><li>Prior large budget management skill is a plus. </li></ul> Additional Information Please note this is a 9 month contract role. It can be performed remotely. We are not able to provide relocation or sponsorship support with the position.  We work hard to make sure life at Tahaluf is rewarding, supportive and enjoyable for everyone. We’re not solely focused on a checklist of skills. We champion energy and ambition and look for colleagues who will roll their sleeves up, join in and help make things happen. We don't just accept difference, we celebrate it.  We welcome applicants from all backgrounds and circumstances and base hiring decisions on relevant qualifications and merit.  We are proud to provide a disability-friendly environment. If you require any support or adjustments to participate in our interview or selection processes, please let us know.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تاهالف هي أكبر منظّم للفعاليات الحية عند الطلب بين الشركات (B2B) في المملكة العربية السعودية من حيث المساحة والحضور والزملاء والإيرادات. وهي مشروع مشترك بين Informa PLC، الاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وصندوق الاستثمار في الفعاليات (EIF). تاهالف جريء، رؤيوي ومصمم لإحداث تأثير. فريقنا يعزز ثقافة التعاون والإبداع وقليل من المرح، حيث يحكم العمل الجماعي والشعور بأن العمل مثير بقدر الفعاليات التي نبتكرها. التطوّر بهذا المعدل يتطلب أيضاً شركاء محليين استثنائيين، وتفاخر تاهالف بالعمل مع مجموعة من المنظمات الحكومية وغير الحكومية في طليعة مشهد فعاليات B2B وB2C ذات النطاق الكبير في السعودية. كن جزءاً من شيء BIG مع سلسلة فعاليات تاهالف القياسية: LEAP وCityscape - أكبر فعاليات في العالم في مجالي التقنية والعقارات على التوالي؛ Black Hat MEA - حاصلة على رقم قياسي عالمي لقطعة أكبر مسابقة CTF خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - أكبر حدث افتتاحي لصناعة الأدوية في التاريخ، على سبيل المثال لا الحصر. تاهالف تُحدث تأثيراً هائلاً في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح والملتزم بشدة، غير الخائف من دفع الحدود وتحوير الوضع الراهن. منذ اليوم الأول، ستنغمس في مشاريع واسعة النطاق تحت إشراف فريق قيادة داعم يشجع تطويرك الشخصي ويفتح أبواب فرص جديدة. وصف الوظيفة Portfolio 3 يسعى لبناء فريق عمليات جديد من خلال مدير عمليات لينضم إلى الفريق ويعزز أسسنا. ومع دخولها إلى سنتها الثالثة، تسعى المحفظة لبناء نجاحها الأول مع CPHI Middle East، منتدى العمرة والزيارة، والمؤتمر السعودي للبحوث البحرية والخدمات اللوجستية. ومع وجود بعض المشاريع المثيرة الأخرى في الأفق، قد تكون أحد المحفّزين الرئيسيين في المرحلة التالية لجلب تجارب مدهشة وبناء علامات تجارية لا تُنسى في المملكة. مع بناء Portfolio 3 ونموه، نبحث عن شخص يأتي للمساعدة بشكل خاص، لكن ليس حصراً، في تقديم:  <ul><li>توسيع نظام منتدى العمرة والزيارة البيئي. </li></ul><ul><li>التطور المستمر لحدث الابتكار المعتمد على الاستدامة المائية (IDWS) بعد النجاح في السنة الأولى. </li></ul>المسؤول عن مدير العمليات هو تنفيذ التوصيل المهني للفعاليات والميزات والمشروعات الموكلة إليه؛ ستضمن أن جميعها مُقدمة بأعلى معايير وبرض جميع الأطراف المعنية باستمرار طوال العام. التبليغ إلى رئيس ومديري العمليات الأول، سيكون مدير العمليات مسؤولاً مع مدير العمليات الأول عن تنفيذ أهداف عمليات أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. المقصد أن يتولى مدير العمليات في نهاية المطاف القيادة الكاملة لهذه المسارات، مع مشاركة ومُشاركة عالية من الوزارة مطلوبة. يجب أن يقود مدير العمليات مثالياً ويتحلّى بمسؤولية مهنية تجاه القسم في جميع الأوقات. إضافة قيمة لقسم العمليات والمحفظة معاً ومساعدة الآخرين على بناء معرفتهم وقدراتهم لمستقبل تاهالف. الواجبات التشغيلية <ul><li>كن نقطة الاتصال الأساسية لفرق العرض في جميع المسائل المتعلقة بعروضك المخصصة، داخلياً وخارجياً. </li></ul><ul><li>المسؤولية عن وضع الميزانيات التشغيلية للمعارض المخصصة، والتنبؤ المنتظم وتحقيقها. </li></ul><ul><li>المسؤولية عن إدارة المعرض بنجاح والتسليم الفني لعدة فعاليات فعلية ورقمية على مدار السنة بما في ذلك الميزات والقيام بجميع المهام المرتبطة. </li></ul><ul><li>إدارة إنتاج وتنفيذ خطط مشاريع المعرض وضمان تنفيذ جميع المهام التشغيلية في الوقت المحدد وفقاً لخطة كل مشروع وضمن المواعيد النهائية عبر جميع فعالياتك. </li></ul><ul><li>التأكد من أن جميع الفعاليات المخصصة تعمل ضمن إرشادات الصحة والسلامة والاستدامة في الشركة في جميع الأوقات. </li></ul><ul><li>تنفيذ اتفاقيات مستوى الخدمة داخلية وخارجية على جميع الفعاليات المخصصة. </li></ul><ul><li>الإشراف على إنتاج وتقديم دليل العارض للمعرض. </li></ul><ul><li>التواصل مع الموردين لإدارة الملخص والتصميم وإنتاج المزايا وعملية اللافتات بالتنسيق مع فرق العرض والجهات الراعية. </li></ul><ul><li>التواصل مع الموردين وفرق العرض لإدارة الملخص والتصميم والإنتاج وإدارة مناطق التسجيل وتجربة الترحيب العامة. </li></ul><ul><li>إعداد تقارير ما بعد الحدث وتحليل مؤشرات الأداء. </li></ul><ul><li>بالتعاون مع فريق الشراء، متابعة الأداء المستمر للمقاولين الرئيسيين والتعامل مع الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة في كل فعالية. </li></ul>الإدارة <ul><li>إدارة، توجيه وتطوير تقارير الخط والآخرين ضمن فريق عمليات أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. ستقوم بإدارة التقارير اليومية حيثما أمكن، وقد تُوزع على عدة فعاليات خلال السنة مما يتطلب العمل جنباً إلى جنب مع مديري عمليات آخرين لتحقيق توازن في عبء العمل والأولويات لكل عضو فريق بشكل فردي. </li></ul><ul><li>تحديد، رصد وإدارة أهداف أداء التقارير المباشرة وتحديد احتياجات التدريب. </li></ul><ul><li>العمل مع الزملاء لتحقيق أفضل ممارسات التخطيط والإدارة التشغيلية. </li></ul>الامتثال / القانون / الصحة والسلامة / الاستدامة <ul><li>الالتزام بمتطلبات الامتثال لدى Informa ومراقبة أداء مورّديها لضمان امتثالهم لمتطلباتنا. </li></ul><ul><li>اتباع نموذج التشغيل HSS الكامل لكل الفعاليات المخصصة، وتقديم الأوراق المطلوبة بشكل timely وموجز ودمج أفضل الممارسات والتحسين المستمر في تخطيطك للحدث. </li></ul><ul><li>التعاون مع فريق H&S في Informa لضمان مطابقة الموردين وتجاوز متطلبات الصحة والسلامة لدينا. </li></ul><ul><li>العمل مع فريق الصحة والسلامة في اتخاذ إجراءات علاجية عند اللزوم. </li></ul><ul><li>كن شريكاً فعالاً لفريق الاستدامة في Informa وابحث عن فرص لدعم وتعزيز مبادرات الاستدامة لدينا. </li></ul> المؤهلات <ul><li>التعليم حتى مستوى الدرجة الجامعية أو ما يعادلها  </li></ul>الصفات اللازمة للدور <ul><li>مهارات كلامية وكتابية قوية وفعالة بالعربية والإنجليزية. </li></ul><ul><li>5 سنوات خبرة في الفعاليات أو صناعات المعارض أو ما يماثلها. </li></ul><ul><li>يجب أن يكون قد أدار بنجاح العمليات في عدة فعاليات كبيرة بشكل مستقل وبمعيار عالٍ باستمرار. </li></ul><ul><li>خبرة في إدارة ودعم وتطوير تقارير خط متعددة في وقت واحد. </li></ul><ul><li>سيملك معرفة جيدة بصناعة المعارض والصالات، إضافة إلى علاقة عمل قوية مع جميع المقاولين الرسميين. </li></ul><ul><li>مهارات تواصل فعالة – القدرة على التنسيق مع أعضاء فريق العمليات وكذلك العمل والتقارير إلى أشخاص بمستوى مدير عبر المحافظات. </li></ul><ul><li>الاطلاع على ممارسات الشراء الجيدة. </li></ul><ul><li>مهارات شخصية ممتازة والقدرة على إلهام وتحفيز الآخرين، والتفكير خارج الصندوق لإيجاد حلول إبداعية. </li></ul><ul><li>القدرة على توقع المشاكل و/أو وضع خطط طوارئ. </li></ul><ul><li>إثبات القدرة على العمل ضمن مواعيد ضيقة مع الانتباه للتفاصيل تحت الضغط هو شرط أساسي. </li></ul><ul><li>الاستعداد والقدرة على السفر / العمل عبر مناطق زمنية مختلفة خاصة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. </li></ul><ul><li>معرفة مثبتة بإرشادات H&S للمعارض وتنفيذها. </li></ul><ul><li>حاسوبياً، ماهر في استخدام تطبيقات الأعمال الشائعة وبرامج إدارة المشاريع. </li><li>شهادة IOSH Managing Safety كحد أدنى (أو ما يعادلها). </li></ul><ul><li>مهارة سابقة في إدارة ميزانية كبيرة ميزة إضافية. </li></ul> معلومات إضافية يرجى ملاحظة أن هذا دور عقد لمدة 9 أشهر. يمكن تنفيذه عن بُعد. لا نستطيع توفير دعم الانتقال أو الكفالة لهذا المنصب. نحن نعمل بجد لضمان أن تكون الحياة في تاهالف مجزية وداعمة وممتعة للجميع. نحن لا نركز فقط على قائمة المهارات. نحن ندعم الطاقة والطموح ونبحث عن زملاء سيشاركون في العمل ويجتهدون لتحقيق الأمور. لا نقبل الاختلاف فقط، بل نحتفي به. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والظروف ونبني قرارات التوظيف وفق المؤهلات والجدارة. نفخر بتوفير بيئة صديقة لذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج أي دعم أو تعديلات للمشاركة في مقابلاتنا أو عمليات الاختيار، فالرجاء إعلامنا. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالِ</div> </div>

Full Time Bayt

Senior Test Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 3 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview: The Senior Manufacturing Test Engineer – Inverter will play a lead role in developing, launching, and sustaining automated test systems for Lucid’s electric traction inverter manufacturing lines. This role is critical to EV power electronics production and focuses on in‑process and end‑of‑line (EOL) testing of high‑voltage inverters to ensure functional performance, safety, efficiency, and long‑term reliability. The engineer will work closely with Design Engineering, Controls, Quality, Production, and external equipment suppliers to deliver robust, scalable, and data‑driven inverter test solutions. &nbsp; Responsibilities: <ul><li>Review and approve inverter test specifications and change requests from design engineering, acting as the manufacturing test authority for traction inverter validation.</li><li>Analyze and provide feedback on test sequences, limits, cycle time, process flow, and failure‑mode handling for inverter EOL and sub‑assembly test stations.</li><li>Design and own test system hardware for inverter testing, including system layout, cabinet and rack design, HV/LV routing, connectorization, shielding, grounding, and thermal considerations for high‑power switching electronics.</li><li>Develop modular and scalable test applications with clear operator interfaces for inverter testing, including parameter management, test sequencing, fault messaging, and data logging.</li><li>Implement databases to manage inverter test parameters, serial‑level results, traceability, and correlation to manufacturing and quality systems.</li><li>Define DUT handling, fixturing, and electrical/mechanical interfaces for inverter test stations, including automated HV connections and safety interlocks.</li><li>Collaborate with controls engineers to integrate test applications with station PLCs, dynos or load systems, cooling systems, and material handling equipment, including responses to electrical, thermal, and safety‑critical failure modes.</li><li>Lead sourcing, RFQs, supplier selection, build tracking, and technical oversight for externally supplied inverter test equipment.</li><li>Develop and execute commissioning and validation plans for inverter test systems, including GR&amp;R, red‑rabbit units, fault injection, and simulation of electrical, thermal, and communication failures.</li><li>Launch inverter test systems into production and provide on‑floor support during ramp, including limit tuning, yield improvement, and false‑fail reduction.</li><li>Train maintenance and operations teams on inverter test station operation, error recovery, and safe troubleshooting of high‑voltage power electronics.</li><li>Partner with factory data and analytics teams to enable inverter test data visualization, yield tracking, efficiency trends, and long‑term quality monitoring.</li></ul>&nbsp; Required Qualifications:&nbsp; <ul><li>Bachelor’s Degree in Controls Systems Engineering, Electrical and Controls Engineering, or Automation and Control Engineering and at least 5 years of professional experience</li><li>5~8 years of experience developing and launching automated test equipment in high‑volume manufacturing environments.</li><li>Direct experience testing EV traction inverters or high‑power power electronics in a manufacturing or production setting.</li><li>Strong understanding of inverter architectures, power stages, gate drivers, DC‑link capacitors, current sensing, and thermal management.</li><li>Hands‑on experience with inverter EOL and in‑process testing such as functional power testing, PWM validation, phase current measurement, switching performance, efficiency testing, isolation resistance, and hipot testing.</li><li>Detailed knowledge of high‑voltage and high‑current electrical components, connectors, cables, shielding, and grounding best practices.</li><li>Ability to design electrical schematics using AutoCAD, EPLAN, or equivalent tools.</li><li>Experience developing test hardware using National Instruments platforms such as PXI, cDAQ, or cRIO.</li></ul>&nbsp; Skills: <ul><li>Strong software development experience with NI LabVIEW, NI TestStand, Python, MATLAB, or similar tools used in manufacturing test environments.</li><li>Working knowledge of automotive communication protocols including CAN, CAN‑FD, LIN, and Automotive Ethernet, including inverter diagnostics and calibration interfaces.</li><li>Proficiency using electrical test equipment such as power supplies, electronic loads, oscilloscopes, DMMs, power analyzers, and inverter or power electronics diagnostic tools.</li><li>Experience interfacing test systems with PLCs and industrial networks such as Ethernet/IP or OPC‑UA is a plus.</li><li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple inverter test stations, suppliers, and launch timelines in parallel.</li><li>Clear and professional communication skills, with the ability to work effectively across engineering, production, quality, and external suppliers.</li></ul>Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن لوسيد في لوسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنية على تكنولوجيا لوسيد البرمجية المعتمدة على بنية المركبات المعرفة بالبرمجيات، تجلب مركباتنا الحائزة على جوائز نهجنا "Compromise Nothing™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد اير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، تجمع مدى استثنائي، وأداءً، وتصميمًا، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل عمودي عميق، مع التصميم والهندسة والإنتاج يحدثون داخل الشركة عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. نظرة عامة على المنصب: سيؤدي مهندس الاختبار الرئيسي لخطوط العاكس في التصنيع إلى دور قيادي في تطوير وإطلاق واستدامة أنظمة اختبار آلية لخطوط تصنيع عاكس التغذية الكهربائية في لوسيد. هذا الدور حاسم لإنتاج إلكترونيات القوة للسيارات الكهربائية ويركز على اختبارات العاكسات عاليّة الجهد أثناء العملية وبالنهاية (EOL) لضمان الأداء الوظيفي والسلامة والكفاءة والاعتمادية طويلة المدى. سيعمل المهندس بشكل وثيق مع تصميم الهندسة والتحكم والجودة والإنتاج وموردي المعدات الخارجيين لتقديم حلول اختبارات العاكس المتينة والقابلة للتوسع والمبنية على البيانات. &nbsp; المسؤوليات: <ul><li>مراجعة واعتماد مواصفات اختبار العاكس وطلبات التغيير من هندسة التصميم، بالعمل كسلطة اختبار التصنيع للتحقق من العاكسات المحركية.</li><li>تحليل وتقديم ملاحظات حول تسلسلات الاختبار والحدود ووقت الدورة وتدفق العملية والتعامل مع حالات الفشل لمحطات اختبار EOL وتجمعات المحول.</li><li>تصميم وامتلاك عتاد نظام الاختبار لاختبار العاكس، بما في ذلك تخطيط النظام، وتصميم الخزائن والرفوف، وتوجيه HV/LV، والتوصيل، والوقاية، والتأريض، والاعتبارات الحرارية لإلكترونيات التبديل عالي القدرة.</li><li>تطوير تطبيقات اختبار معيارية وقابلة للتوسع بواجهات مستخدم واضحة للمشغل لاختبار العاكس، بما في ذلك إدارة المعلمات وتسلسل الاختبار ورسائل العطل وتسجيل البيانات.</li><li>تنفيذ قواعد البيانات لإدارة معلمات اختبار العاكس ونتائج المستوى التسلسلي وتتبعها وربطها بأنظمة التصنيع والجودة.</li><li>تحديد معالجة DUT، والتجهيز، والواجهات الكهربائية/الميكانيكية لمحطات اختبار العاكس، بما في ذلك الاتصالات الآلية HV والقفل الآمن.</li><li>التعاون مع مهندسي التحكم لدمج تطبيقات الاختبار مع PLCs ومحطات dyno أو أنظمة الحمل وأنظمة التبريد ومعدات مناولة المواد، بما في ذلك الاستجابات لحالات الفشل الكهربائية والحرارية وحرجة السلامة.</li><li>قيادة المشتريات وطلبات الأسعار واختيار الموردين وتتبع البناء والإشراف الفني على معدات اختبار العاكس خارجياً.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط التشغيل والاعتماد لنظم اختبار العاكس، بما في ذلك GR&R ووحدات red-rabbit وإدخال العطل ومحاكاة الفشل الكهربائي والحراري والتواصلي.</li><li>إطلاق أنظمة اختبار العاكس في الإنتاج وتقديم الدعم أثناء مرحلة الزيادة، بما في ذلك ضبط الحد وتطوير العائد وتقليل الفشل الخادع.</li><li>تدريب فرق الصيانة والعمليات على تشغيل محطة اختبار العاكس، واسترداد الأخطاء، واستكشاف الأخطاء الكهربائي للإلكترونيات القوية ذات الجهد العالي بشكل آمن.</li><li>الشراكة مع فرق البيانات والتحليلات في المصنع لتمكين تصور بيانات اختبار العاكس، وتتبع العائد، واتجاهات الكفاءة، ورصد الجودة على المدى الطويل.</li></ul>&nbsp; المؤهلات المطلوبة:&nbsp; <ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة أنظمة التحكم، الهندسة الكهربائية والتحكم، أو الهندسة الآلية والتحكم وعلى الأقل 5 سنوات من الخبرة المهنية</li><li>5~8 سنوات من الخبرة في تطوير وإطلاق معدات اختبار آلية في بيئات التصنيع عالية الحجم.</li><li>خبرة مباشرة في اختبار عواكس حركة EV أو إلكترونيات قدرة عالية في بيئة تصنيع أو إنتاج.</li><li>فهم قوي لهياكل العاكس، ومراحل القوة، ومشغلات البوابة، ومكثفات DC-link، وحساسات التيار، وإدارة الحرارة.</li><li>خبرة عملية في اختبارات EOL والتجربة في الاختبارات أثناء العملية مثل اختبار القوة الوظيفية، والتحقق من PWM، وقياس تيار الطور، وأداء التبديل، واختبار الكفاءة، ومقاومة العزل، واختبار hipot.</li><li>معرفة تفصيلية بمكوّنات كهربائية عالية الجهد وتيار عالي، والموصلات والكابلات والوقاية والتأريض وأفضل الممارسات.</li><li>القدرة على تصميم مخططات كهربائية باستخدام AutoCAD وEPLAN أو أدوات معادلة.</li><li>خبرة في تطوير عتاد الاختبار باستخدام منصات National Instruments مثل PXI وcDAQ أو cRIO.</li></ul>&nbsp; المهارات: <ul><li>خبرة تطوير برمجيات قوية باستخدام NI LabVIEW وNI TestStand وPython وMATLAB أو أدوات مماثلة مستخدمة في بيئات اختبار التصنيع.</li><li>معرفة عملية ببروتوكولات اتصال السيارات بما فيها CAN وCAN‑FD وLIN وEthernet Automotive، بما في ذلك واجهات تشخيص العاكس والمعايرة.</li><li>إتقان استخدام أجهزة الاختبار الكهربائية مثل مزودات الطاقة، الأحمال الإلكترونية، الموازين الأوسيلية، أجهزة DMM، محللات الطاقة، وأدوات تشخيص العاكس أو الإلكترونيات القوية.</li><li>يفضل وجود خبرة في ربط أنظمة الاختبار مع PLCs وشبكات صناعية مثل Ethernet/IP أو OPC-UA.</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة عدة محطات اختبار عاكس، ومورّدين، وجداول الإطلاق بشكل متوازي.</li><li>مهارات اتصال واضحة ومهنية، مع القدرة على العمل بفعالية عبر الهندسة والإنتاج والجودة والموردين الخارجيين.</li></ul>التعويضات و المزايا: تقدّم لوسيد حزمة مزايا شاملة ومنافسة&nbsp;تشمل التأمين الطبي والاسنان والرؤية؛ تغطية الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة الأجر؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. وتُحدد الحوافز والجوائز الأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور وظروف السوق ونتائج الشركة بشكل عام، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرص: في لوسيد نحافظ على أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية، ونلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التعبير، الحالة الزواجية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية والفيدرالية المعمول بها.&nbsp; &nbsp; الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذا العنوان الإلكتروني مخصص فقط لطلبات التكييف ولا يراقب للتقديمات الوظيفية أو إرسال السير الذاتية. ليتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع وظائف لوسيد موتورز. &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: بالتقديم على طلبك، أنت تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستُعالج وفقًا لـ ourإشعار خصوصية المرشح.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكلاء. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لا تتحمل لوسيد موتورز أي مسؤولية عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Senior Radar Systems Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-28&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: Secret - Current&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required on day 1 At RTX, the world’s largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedom and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. The Surface Radars and Sensors (SR&S) Center within the Systems Engineering and Test Capabilities (SE&TC) organization is seeking a Senior Radar Systems Engineer to join our Modeling and Simulation (M&S) team. In this role, you will contribute to the advancement of the Open System Architecture Signal Injector (OSI) product, a cutting-edge technology at the forefront of radar innovation. This position involves developing and analyzing system and software requirements, designing sophisticated mathematical algorithms, creating system architectures, and collaborating with software and integration/test engineers. This role is based onsite in Huntsville, AL. What You Will Do <ul><li>Lead the development of architectures and requirements to define, characterize, and document radar OSI M&S capabilities. </li><li>Contribute to architectural framework updates, system-of-system functional and performance requirements, detailed algorithm descriptions, test scenario definitions, and verification approaches. </li><li>Conduct requirements analysis and benchmarking to validate algorithm designs and ensure system-level performance aligns with operational objectives. </li><li>Collaborate closely with software and integration/test engineers to deliver innovative and high-performing radar solutions. </li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and a minimum of 5 years of prior relevant experience. </li><li>Experience with Radar Systems and/or other related areas of systems engineering, including Model Based System Engineering (MBSE). </li><li>Experience with radar signal processing, signal processing theory, and/or signal modeling. </li><li>Experience with MATLAB, Python, and/or LINUX OS platforms. </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Experience with radar system concepts including detection, discrimination, tracking, and signal processing algorithms, as well as their behaviors and performance. </li><li>Proven experience in system-level requirements development, documentation, maintenance, and/or the design of system-level software architecture. </li><li>Hands-on experience in developing and coding system models, algorithms, test vectors, and evaluation tools to analyze radar requirements and performance. </li><li>Demonstrated ability to develop, document, and maintain processes, methods, and tools to ensure engineering excellence. </li><li>Track record of developing technical solutions to complex engineering challenges. </li><li>Proficiency in programming languages such as C/C++, Java, and tools like DOORS. </li><li>Familiarity with the software development process using Agile methodologies and associated tools, such as JIRA and Confluence. </li><li>Strong problem-solving and analytical skills, with a proven history of delivering innovative technical solutions. </li><li>Proficiency with the MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, etc.). </li><li>Excellent communication skills, including technical writing, oral presentations, and interpersonal skills. </li><li>Previous experience interfacing with customers and leading the development of technical solutions for complex user requirements. </li><li>Ability to work independently as well as collaboratively within a geographically distributed team environment. </li><li>Experience collaborating across disciplines and communicating effectively with all levels of the organization and external stakeholders. </li><li>Advanced Degree in STEM </li></ul> What We Offer <ul><li>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. </li></ul> <ul><li>Relocation Eligibility – Relocation assistance available. </li></ul> Learn More & Apply Now! <ul><li>Please consider the following role type definition as you apply for this role.  </li><li>Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. </li></ul> As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-28

البلد: الولايات المتحدة الأمريكية

الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401

نوع دور الوظيفة: وظيفة حضور في الموقع

متطلبات الجنسية الأمريكية/الإقامة: يتطلب تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية صالح وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. كما أن الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث يحق فقط لمواطني الولايات المتحدة الحصول على تصريح أمني

نوع تصريح الأمان: سري- الحالي

حالة تصريح الأمان: يتطلب وجود تصريح أمني نشط وحالي في يوم التوظيف الأول في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع في العالم، يتحد 185,000 عقل عظيم برؤية ويستلهم لإحداث فرق من خلال حل أكثر التحديات تعقيداً في العالم. مع ثلاثتنا من الأعمال الرائدة في السوق، وعمليات عالمية المستوى واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يضاهيها أحد. معاً ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة للربط وحماية عالمنا.  تجلب Raytheon قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية مشهورة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في صدارة التهديد غداً. نقدم حلول تساعد وطننا وحلفاءنا على الدفاع عن الحرية وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأكثر أماناً. انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل الفضاء والدفاع. يبحث مركز Surface Radars and Sensors (SR&S) ضمن قسم Systems Engineering and Test Capabilities (SE&TC) عن مهندس رادار أول للانضمام إلى فريق المحاكاة والنمذجة (M&S). في هذه الدور، ستساهم في تطوير تقدم منتج Open System Architecture Signal Injector (OSI)، وهو تقنية رائدة في طليعة ابتكار الرادار. يتضمن هذا المنصب تطوير وتحليل متطلبات النظام والبرمجيات، designing خوارزميات رياضية معقدة، إنشاء هيكلية النظام، والتعاون مع مهندسي البرمجيات والتكامل/الاختبار. يقع هذا الدور في موقع العمل في هوْنتسفيل، ألاباما. ماذا ستفعل <ul><li>قيادة تطوير الهياكل والمتطلبات لتعريف وتوصيف وتوثيق قدرات OSI M&S للرادار. </li><li>المساهمة في تحديثات إطار هندسي، ومتطلبات وظيفية وأداء للنظام-إلى-النظام، ووصف خوارزميات تفصيلية، وتحديد سيناريوهات الاختبار، ونهج التحقق. </li><li>إجراء تحليل المتطلبات والمعايرة للتحقق من تصميم الخوارزميات وضمان توافق أداء النظام مع الأهداف التشغيلية. </li><li>التعاون الوثيق مع مهندسي البرمجيات والاختبار/التكامل لتقديم حلول رادارية مبتكرة وعالية الأداء. </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادة يتطلب درجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات. </li><li>خبرة في أنظمة الرادار و/أو مجالات أخرى من هندسة الأنظمة، بما في ذلك الهندسة النظامية القائمة على النمذجة (MBSE). </li><li>خبرة في معالجة الإشارات الرادارية، ونظرية معالجة الإشارات، و/أو نمذجة الإشارات. </li><li>خبرة في MATLAB وPython و/أو منصات LINUX OS. </li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة في مفاهيم نظام الرادار بما في ذلك الكشف والتمييز والتعقب وخوارزميات معالجة الإشارات، بالإضافة إلى سلوكياتها وأدائها. </li><li>خبرة مثبتة في تطوير المتطلبات على مستوى النظام، والتوثيق، والصيانة، و/أو تصميم هندسة برمجيات على مستوى النظام. </li><li>خبرة عملية في تطوير ونمذجة الأنظمة والخوارزميات ومتجهات الاختبار وأدوات التقييم لتحليل متطلبات الرادار وأدائه. </li><li>قدرة على تطوير وتوثيق والحفاظ على العمليات والطرق والأدوات لضمان تميز الهندسة. </li><li>سجل حافل في تطوير حلول تقنية لتحديات هندسية معقدة. </li><li>إتقان لغات البرمجة مثل C/C++, Java، وأدوات مثل DOORS. </li><li>الإلمام بعملية تطوير البرمجيات باستخدام منهجيات Agile والأدوات المرتبطة مثل JIRA وConfluence. </li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل القوية، مع سجل مثبت من تقديم حلول تقنية مبتكرة. </li><li>إتقان حزمة MS Office (Word, Excel, PowerPoint، إلخ). </li><li>مهارات تواصل ممتازة، بما في ذلك الكتابة الفنية، والعروض الشفوية، ومهارات التعامل مع الآخرين. </li><li>خبرة سابقة في التواصل مع العملاء والقيادة في تطوير حلول تقنية لمتطلبات المستخدم المعقدة. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل بالإضافة إلى العمل التعاوني ضمن فريق موزع جغرافياً. </li><li>الخبرة في التعاون عبر التخصصات والتواصل بفعالية مع جميع المستويات في المنظمة وأصحاب المصلحة الخارجيين. </li><li>درجة متقدمة في STEM </li></ul> ما نقدمه <ul><li>قيمنا توجه أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. </li></ul> <ul><li>أهلية للإعادة التوطين – تتوفر المساعدة في التوطين. </li></ul> اعرف المزيد وتقدم الآن! <ul><li>يرجى مراعاة تعريف نوع الدور عند التقديم لهذه الوظيفة.  </li><li>Onsite: الموظفون الذين يعملون في أدوار onsite سيعملون بشكل أساسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، فهم جزء أساسي من تطوير منتجاتنا. </li></ul> كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة بشكل شخصي في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مخصصاً كفي الموقع أو هجين أو عن بُعد. يتراوح راتب هذا الدور بين 86,800 دولار أمريكي و165,200 دولار أمريكي. المدى الراتبي المقدم هو تقدير بنية النية يعكس جميع مستويات الخبرة. ينظر RTX في عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة وخبرة العمل للمترشح والموقع والتعليم/التدريب والمهارات الأساسية.قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين للحصول على مزايا، بما في ذلك، لكن ليس حصراً، التأمين الطبي والأسنان والرؤية والتأمين على الحياة والإعاقة القصيرة الأجل والإعاقة الطويلة الأجل ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرن، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وبرنامج الطالب الموظف، وإجازة الوالدين، وإجازة مدفوعة، والعطل. الاعتمادات الخاصة بالمزايا تعتمد على وحدة العمل المحددة وكذلك ما إذا كان المنصب مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. قد يكون المتقدمون المتعاقد عليهم مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل وفقاً لمستوى المنصب وما إذا كان مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. ليست المدفوعات بموجب هذه البرامج السنوية مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك الأداء الفردي وأداء وحدة الأعمال وأداء الشركة. هذا الدور قائم في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم أمريكي، ستطبق الهيكلية المدفوعة والمزايا المناسبة. RTX تتوقع أن تغلق نافذة التقديم في غضون نحو 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل تقليص أو تمديد نافذة التقديم. RTX صاحب عمل تكافؤ الفرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب العسكري، أو أي فئة محمية أخرى ذات صلة على المستوى الاتحادي أو المحلي. تقدم RTX تفعيل الإيجابية في التوظيف للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين وفقاً للقسم 503 من قانون إعادة تأهيل المعاقين وقانون إعادة التوظيف المحاربين في حقبة فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة للخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Customer Success Manager

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Customer Success Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce. Overview of the Role The Customer Success team within Signature Success is looking for a driven and customer-focused Customer Success Manager (CSM) to serve as a primary contact point for Salesforce’s largest and highest-profile customers. You will have responsibility for partnering with a small number of assigned accounts, maintaining a continual focus on the customer’s business goals to improve their overall technical and operational health and realize the maximum value out of their Salesforce investment. The Customer Success Manager maintains awareness of the customer's key events, needs, potential risks, and value drivers. As a trusted advisor, the CSM will build a track record in customer success through superb communication with partners and extensive knowledge of the Salesforce platform to translate their business needs to solutions. You will forge relationships with your customers and account teams, develop a deep technical understanding of their Salesforce implementation, share standard methodologies, and adoption of proactive services. These activities will enable you to proactively set the customer up for success through optimization of the platform, with special care during critically important peak events. As a CSM, you will occasionally act as a point of contact for any major incidents, owning the customer’s expectations and communications through the resolution of such incidents. The CSM acts as the technical main interface on behalf of our customers and works closely across both internal and external collaborators, including partners and ISVs, as required to address the customer needs. The ideal CSM has an extraordinary focus on the success of the customer, is an exceptional communicator, exhibits professionalism, is dedicated to meeting and exceeding expectations, enjoys forming relationships, has excellent collaboration skills, and has the ability to learn new technologies quickly. Responsibilities <ul><li>Serve as the single point of customer accountability responsible for the orchestration of all Signature deliverables, experience, renewal, and expansion. </li><li>Cultivate and maintain stakeholder relationships with the customer’s IT and business executive leadership, sponsors, and decision-makers within customer organizations that have purchased Signature. </li><li>Help your customers achieve their business goals and outcomes on the Salesforce platform by: </li><li>Coordinating the completion of the Signature Success catalog of services as required for your customer </li><li>Providing timely, proactive Salesforce feature guidance based on the areas of interest for your customer </li><li>Acting as an advisor to your customers for the adoption of new features of Salesforce’s annual release schedules and identifying potential challenges and risks to your customer's implementation </li><li>Communicate the value of Signature Success. Be accountable for ensuring all collaborators understand this value so that customers continue to renew Signature Success. </li><li>Act as an advocate for customers during the triage and resolution of high-severity cases to assist with the timely resolution of these issues. </li><li>Proactive Support & Enhancement: Conduct quarterly reviews, identify trends, and provide tailored release recommendations to ensure stability, performance, and feature enhancement. </li><li>Internal Relationship Building: Forge strong multidisciplinary relationships with Sales, Engineering, and Product Management to lead and coordinate customer relationships for success and revenue opportunities. </li><li>The CSM may be required to occasionally be available for some after-hour or weekend coverage depending on the customer’s need. </li><li>Evolution of Roles: Anticipate and adapt to role changes per evolving Salesforce needs. </li></ul> Required Qualifications <ul><li>Experienced professional with 8+ years of relevant industry expertise in Technical Customer Success, SaaS platform use or project leadership, Technology Consulting, Technology Solutions Development, Technical and/or Solutions Architecture. </li><li>Exceptional English & Arabic communication and presentation skills with demonstrated ability to communicate and influence effectively at all levels of the organization, including executive and C-level. </li><li>Skills for analyzing technical concepts, translating them into business terms, and mapping business requirements into technical features. </li><li>Ability to explain complex technical concepts in business-friendly terms to customers, then explain customer needs to internal partners. </li><li>Knowledge of software development process and design methodologies. </li><li>Experience leading efforts of cross-functional teams to facilitate the resolution or disposition of customer needs or projects. </li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>+2 years in the Salesforce Ecosystem. </li><li>Salesforce product certifications are a plus (Administrator, Advanced Administrator, Platform App Builder, Service Cloud Consultant, Sales Cloud Consultant). </li><li>Knowledge of Salesforce products and features, capabilities, best use, and how to deploy. </li><li>Degree or equivalent experience required. Experience will be evaluated based on the strengths you'll need for the role (e.g. demonstrated behaviors in previous jobs, that align to role needs such as extracurricular leadership roles, military experience, volunteer roles, work experience, etc.) </li></ul>. Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance andbe your best, and our AI agents accelerate your impact so you cando your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form. Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لتحقيق أفضل تجربة للمرشح، يرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود. فئة الوظيفة نجاح العملاء تفاصيل الوظيفة عن Salesforce Salesforce هو CRM بالذكاء الاصطناعي الأول، حيث يتعاون البشر مع الوكلاء لدفع نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي العمل. والتكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد مصطلح رنان — إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونحن نبحث عن رائدين يحفزهم تحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، تدفع الابتكار، وتحافظ على قيم Salesforce الأساسية في قلب كل ذلك. هل أنت مستعد لرفع مستوى مسيرتك في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر العميل؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل Salesforce. نظرة عامة على الدور فريق نجاح العملاء ضمن Signature Success يبحث عن مدير نجاح عملاء مدفوع بالمهمة ومركز على العميل ليكون كنقطة اتصال رئيسية لعملاء Salesforce الأكبر والأكثر بروزًا. ستكون مسؤولاً عن الشراكة مع عدد محدود من الحسابات المسندة، مع الحفاظ على تركيز مستمر على أهداف عمل العميل لتحسين صحته التقنية والتشغيلية وتحقيق أقصى قيمة من استثمارهم في Salesforce. يحافظ مدير نجاح العملاء على الوعي بالأحداث الرئيسية للعميل واحتياجاته والمخاطر المحتملة ومشغلات القيمة. كمرشد موثوق، سيبني سجلًا في نجاح العملاء من خلال تواصل رائع مع الشركاء ومعرفة واسعة بمنصة Salesforce لترجمة احتياجاتهم التجارية إلى حلول. ستبني علاقات مع عملائك وفِرق الحسابات، وتطور فهماً تقنياً عميقاً لتنفيذ Salesforce لديهم، وتشارك المنهجيات القياسية، واعتماد الخدمات الاستباقية. ستُمكّنك هذه الأنشطة من إعداد العميل مسبقاً للنجاح من خلال تحسين المنصة، مع عناية خاصة خلال أحداث الذروة الحاسمة. كـCSM، قد تتولى أحيانًا نقطة اتصال لأي حوادث كبيرة، مع تحمّل توقعات العميل وتواصله حتى حل هذه الحوادث. يعمل CSM كواجهة تقنية رئيسية نيابة عن عملائنا ويعمل عن كثب مع كل من المتعاونين الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الشركاء والمزودين المستقلين (ISVs)، حسب الحاجة لتلبية احتياجات العميل. المؤهل المثالي لـ CSM لديه تركيز استثنائي على نجاح العميل، وهو متواصل استثنائي، يظهر سلوكاً احترافيًا، مكرس لتحقيق وتجاوز التوقعات، يستمتع بإقامة العلاقات، يمتلك مهارات تعاون رائعة، ولديه القدرة على تعلم تقنيات جديدة بسرعة. المسؤوليات <ul><li>العمل كنقطة المسؤولية الوحيدة عن العميل والمسؤول عن تنسيق جميع مخرجات Signature وتجربته وتجديده وتوسيع نطاقه. </li><li>تنمية والحفاظ على علاقات أصحاب المصلحة مع قيادة تكنولوجيا المعلومات والأعمال لدى العميل، والجهات الراعية، وصانعي القرار ضمن منظمات العملاء التي اشترت Signature. </li><li>مساعدة عملائك في تحقيق أهدافهم ونتائجهم التجارية على منصة Salesforce من خلال: </li><li>تنسيق إكمال كتالوج خدمات Signature Success كما يلزم لعميلك </li><li>تقديم توجيهات مبكرة وفعّالة بخصوص ميزات Salesforce بناءً على مجالات الاهتمام لدى عميلك </li><li>القيام بدور المستشار لعملائك في تبني الميزات الجديدة ضمن جداول الإصدارات السنوية لـ Salesforce وتحديد التحديات والمخاطر المحتملة لتنفيذ العميل </li><li>نقل قيمة Signature Success. كن مسؤولاً عن ضمان فهم جميع المتعاونين لهذه القيمة حتى يواصل العملاء تجديد Signature Success. </li><li>العمل كمدافع عن العملاء أثناء فرز الأولويات وحل الحالات عالية الشدة للمساعدة في حل هذه القضايا في الوقت المناسب. </li><li>الدعم النشط والتحسين: إجراء مراجعات ربع سنوية، تحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات إصدار مخصصة لضمان الاستقرار والأداء وتحسين الميزات. </li><li>بناء علاقات داخلية قوية عبر فرق المبيعات والهندسة وإدارة المنتج لقيادة وتنسيق علاقات العملاء للنجاح وفرص الإيرادات. </li><li>قد يُطلب من CSM أن يكون متاحاً في بعض الأحيان خارج ساعات العمل أو في عطلة نهاية الأسبوع وفق حاجة العميل. </li><li>تطور الأدوار: التنبؤ والتكيف مع تغيّر الأدوار وفق احتياجات Salesforce المتطورة. </li></ul> المؤهلات المطلوبة <ul><li>محترف متمرس يمتلك 8+ سنوات من الخبرة الصناعية ذات الصلة في النجاح التقني للعملاء، استخدام منصة SaaS أو قيادة المشاريع، استشارات تقنية، تطوير حلول تقنية، والهندسة التقنية و/أو الحلول. </li><li>مهارات استثنائية في اللغة الإنجليزية والعربية في الاتصال والع presentation مع قدرة مثبتة على التواصل والتأثير بفعالية على كافة مستويات المنظمة، بما في ذلك التنفيذيين والمستوى C. </li><li>مهارات في تحليل المفاهيم التقنية وترجمتها إلى مصطلحات أعمال وتوجيه احتياجات الأعمال إلى ميزات تقنية. </li><li>القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة بمصطلحات صديقة للأعمال للعملاء، ثم شرح احتياجات العملاء للشركاء الداخليين. </li><li>معرفة عملية تطوير البرمجيات ومنهجيات التصميم. </li><li>خبرة في قيادة جهود فرق متعددة التخصصات لتسهيل حل احتياجات العملاء أو المشاريع. </li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>+2 سنوات في نظام Salesforce البيئي. </li><li>شهادات منتجات Salesforce تعتبر إضافة (المسؤول، والمسؤول المتقدم، منشئ تطبيق المنصة، مستشار سحابة الخدمة، مستشار سحابة المبيعات). </li><li>معرفة بمنتجات Salesforce وميزاتها وقدراتها وأفضل استخدامها وكيفية النشر. </li><li>درجة علمية أو خبرة مماثلة مطلوبة. ستُقيَّم الخبرة بناءً على القوّة التي تحتاجها للدور (على سبيل المثال، السلوكيات المثبتة في وظائف سابقة تتوافق مع احتياجات الدور مثل أدوار القيادة اللاصفية، الخبرة العسكرية، الأدوار التطوعية، الخبرة العملية، إلخ) </li></ul>. أطلق العنان لإمكاناتك عندما تنضم إلى Salesforce، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. دعمنا ومواردنا يساعدانك على العثور على التوازن وكن في أفضل حالاتك، وتسرّع وكلاءنا بالذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منأن تبذل أقصى جهدك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى منظمات من جميع الأحجام ونقدّم تجارب رائعة يحبها العملاء. قدّم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — بالنسبة لك، للذكاء الاصطناعي، وللعالم. التسهيلات إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول خلال تقديم الطلب أو أثناء عملية التوظيف، يرجى تقديم طلب من خلال هذا نموذج طلب التسهيلات. يرجى الملاحظة أن Salesforce يستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة فريق التوظيف في تقييم السير الذاتية والمؤهلات طوال عملية التوظيف. البشر سيكونون دائماً هم من يتخذ قرارات الاختيار والتعيين. الرجاء الاطلاع على بيان خصوصية المرشح لدينا للمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك خيارات استخدام أدوات AI وخيارات الاعتراض. بيان النشر Salesforce هو جهة توظيف تكافؤ الفرص ويحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في Salesforce، نؤمن بالمساواة للجميع. ونعتقد أننا يمكن أن نقود الطريق للمساواة جزئياً من خلال إنشاء مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات – دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو تعبير الهوية أو الهوية الجنسية أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو الوضع العسكري أو الحالة الزوجية أو الرأي السياسي، أو أي تصنيفات أخرى محمية بموجب القانون. هذه السياسة تنطبق على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكان وجودهم في مسيرتهم المهنية في Salesforce. كما تنطبق على التوظيف والتعيين والوظيفة والتعويض والترويج والفوائد والتدريب وتقييم الأداء والفصل وكل ما بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في Salesforce عادلة ومرتكزة على الجدارة. وهذا ينطبق أيضاً على التعويض والفوائد والترقيات والتحويلات وتخفيض القوى العاملة والاستدعاء والتدريب والتعليم.

Full Time Bayt

Immigration & Government Relations Specialist, Orthopedics

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com. As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit. Job Function: Communications & Corporate/External Affairs Job Sub Function: Government Affairs & Policy Job Category: Professional All Job Posting Locations: Riyadh, Saudi Arabia Job Description: About MedTech Fueled by innovation at the intersection of biology and technology, we’re developing the next generation of smarter, less invasive, more personalized treatments. Your unique talents will help patients on their journey to wellness. Learn more at https://www.jnj.com/medtech Immigration & Government Relations Specialist, Orthopedics Location: Riyadh (Saudi Arabia) Contract: full-time About Orthopaedics Fueled by innovation at the intersection of biology and technology, we’re developing the next generation of smarter, less invasive, more personalized treatments. Are you passionate about improving and expanding the possibilities of Orthopaedics? Ready to join a team that’s reimagining how we heal? Our Orthopaedics teams help keep more than 6 million people moving each year while delivering clinical and economic value to surgeons and healthcare systems. Our teams build solutions for joint reconstruction; trauma and craniomaxillofacial; sports, extremities, and elective foot and ankle; spine; and robotics and digital surgery. Your unique talents will help patients on their journey to wellness. Learn more at https://www.jnj.com/medtech About the Role Immigration & Government Relations Specialist is responsible for managing all immigration, foreign workforce, and government compliance activities for the company in Saudi Arabia. The role ensures full compliance with Saudi immigration regulations, maintains valid work authorization for foreign employees, manages government platform requirements, and coordinates with relevant ministries and authorities to support the employment and mobility of foreign nationals. You will be responsible for: Immigration & Foreign Workforce Management <ul><li>Manage the end-to-end immigration process for foreign employees working in Saudi Arabia.</li><li>Arrange and maintain employment contracts for non-Saudi employees in compliance with local regulations.</li><li>Obtain, renew, and monitor work permits and residency permits (Iqama) for foreign employees.</li><li>Coordinate with relevant government authorities and ministries regarding immigration-related payments, renewals, and approvals.</li><li>Ensure continuous work authorization for all sponsored foreign employees and proactively prevent any gaps in legal work status.</li></ul> International Recruitment & Work Visa Processing <ul><li>Manage the immigration process for foreign hires recruited from outside Saudi Arabia.</li><li>Coordinate work visa applications and ensure alignment of visa categories with employees' educational qualifications and regulatory requirements.</li><li>Prepare employment contracts and obtain required attestations from the Chamber of Commerce and Ministry of Foreign Affairs.</li><li>Process electronic authorizations and supporting documentation required for overseas recruitment.</li><li>Liaise with government entities and external agencies to facilitate successful visa issuance and onboarding of foreign employees.</li></ul> Sponsorship Transfer Management <ul><li>Manage sponsorship transfer (Kafala transfer) processes for foreign employees.</li><li>Submit sponsorship transfer requests through relevant government systems.</li><li>Coordinate with employees, current sponsors, and government authorities to obtain all required approvals.</li><li>Monitor cases through completion and ensure all associated fees and regulatory requirements are fulfilled.</li></ul> Government Platforms & Regulatory Compliance <ul><li>Serve as administrator and key point of contact for labour and immigration-related government platforms, including:</li><li>QIWA</li><li>GOSI (where immigration-related coordination is required)</li><li>Training and workforce compliance platforms</li><li>Other Ministry of Human Resources and governmental systems</li><li>Ensure compliance with governmental requirements that impact workforce eligibility, immigration sponsorship, and company licensing status.</li><li>Complete mandatory submissions, updates, and reporting requirements to maintain uninterrupted access to government services.</li></ul> Employee Mobility & Travel Authorization <ul><li>Process and issue exit, re-entry, and related travel permits for employees as required.</li><li>Monitor validity of travel permissions and immigration documents.</li><li>Support employees and business stakeholders with immigration-related guidance regarding travel and work authorization requirements.</li></ul> Document Attestation & Government Liaison <ul><li>Coordinate attestation and legalization of employment and immigration-related documents through the Chamber of Commerce and other relevant authorities.</li><li>Maintain relationships with government agencies and represent the company in immigration-related matters.</li><li>Ensure all immigration files, supporting documentation, and records are accurate, complete, and audit-ready.</li></ul> Business License & Regulatory Support <ul><li>Support the renewal and maintenance of government registrations and licenses that impact foreign workforce sponsorship and immigration eligibility, including:</li><li>Ministry of Investment licenses</li><li>Commercial registration renewals</li><li>Other government approvals required to maintain sponsorship capabilities</li></ul> Compliance Monitoring & Risk Management <ul><li>Monitor changes in Saudi immigration and labor regulations and assess impact on company operations.</li><li>Ensure all immigration activities are completed within regulatory timelines to avoid penalties, fines, or interruption of business operations.</li><li>Maintain accurate records of employee immigration status and government filings.</li><li>Support audits, inspections, and compliance reviews related to immigration and workforce authorization.</li></ul> Key Deliverables <ul><li>Timely issuance and renewal of work permits, visas, and residency permits.</li><li>Successful onboarding of foreign employees from overseas.</li><li>Efficient completion of sponsorship transfer cases.</li><li>Full compliance with Saudi immigration and labour authority requirements.</li><li>Timely processing of exit/re-entry visas and travel authorizations.</li><li>Maintenance of company eligibility to sponsor foreign workers through ongoing compliance with governmental regulations and licensing requirements.</li></ul> Qualifications / Requirements: <ul><li>Bachelor’s degree required.</li><li>Saudi national (mandatory), in line with local Saudization requirements.</li><li>Fluent in both Arabic and English (written and spoken) is required.</li><li>Previous experience in Immigration and Government Relations within Saudi Arabia, with a strong understanding of local immigration processes, government regulations, and workforce compliance requirements.</li><li>Hands-on experience working with Saudi government platforms, including QIWA and GOSI.</li><li>Proven experience managing immigration processes for expatriate employees, including:<ul><li>Business visa issuance</li><li>Work visa processing</li><li>Exit and re-entry visas</li><li>Work permit and residency permit (Iqama) renewals</li><li>Renewal of company registrations and documentation with relevant government authorities (e.g. Ministry of Commerce).</li><li>Experience working in a multinational organization, with the ability to navigate an international business environment and collaborate effectively across diverse cultures and stakeholders.</li></ul></li></ul> Please note: For candidates applying to the Saudi Arabia location, this role is open to Saudi nationals only, in line with local Saudization requirements. Johnson & Johnson announced plans to separate our Orthopaedics business to establish a standalone orthopaedics company, operating as DePuy Synthes. The process of the planned separation is anticipated to be completed within 18 to 24 months, subject to legal requirements, including consultation with works councils and other employee representative bodies, as may be required, regulatory approvals and other customary conditions and approvals. Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the transaction, you would be an employee of DePuy Synthes and your employment would be governed by DePuy Synthes employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by DePuy Synthes at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes. Required Skills: Preferred Skills: Advocacy Communications, Business Behavior, Communication, Corporate Communications Strategy, Corporate Management, Data Reporting, Government Relations, Issue Escalation, Mentorship, Presentation Design, Problem Solving, Public Affairs, Regulatory Environment, Relationship Building, Subject Matter Experts (SME) Collaboration, Technical Writing </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description في Johnson & Johnson، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية تمكّننا من بناء عالم تُمنع فيه الأمراض المعقدة وتُعالج وتُشفّى، حيث العلاجات أذكى وأكثر لطفاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتقنية الطبية، نحن في موقع فريد للابتكار عبر الطيف الكامل للحلول الصحية اليوم لتقديم الاختراقات غدًا، ولإحداث تأثير عميق على الصحة للبشرية. تعرف على المزيد في jnj.com. وفقًا لإرشادنا في المبدأ الإرشادي Credo، تتحمل Johnson & Johnson مسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفّر بيئة عمل شاملة حيث يُعتبر كل شخص كفرد. في Johnson & Johnson، نحترم تنوّع وكرامة موظفينا ونُدرك جدارتهم. وظيفة الوظيفة: الاتصالات والشؤون المؤسسية/العامةالوظيفة الفرعية: الشؤون الحكومية والسياساتفئة الوظيفة: محترفجميع مواقع إعلانات الوظائف: الرياض، المملكة العربية السعوديةوصف الوظيفة: عن MedTech مدفوعون بالابتكار عند تقاطع علم الأحياء والتكنولوجيا، نحن نطوّر الجيل التالي من العلاجات الأكثر ذكاءً وأقل توغلاً وأكثر تخصيصاً. مواهبك الفريدة ستساعد المرضى في رحلتهم نحو الصحة. تعرف على المزيد على https://www.jnj.com/medtech اختصاصي العلاقات مع الهجرة والحكومة، العظام الموقع: الرياض (المملكة العربية السعودية) الوظيفة: دوام كامل عن جراحة العظام مدفوعون بالابتكار عند تقاطع علم الأحياء والتكنولوجيا، نحن نطوّر الجيل التالي من العلاجات الأكثر ذكاءً وأقل توغلاً وأكثر تخصيصاً. هل أنت شغوف بتحسين وتوسيع إمكانات جراحة العظام؟ هل أنت مستعد للانضمام إلى فريق يعيد تصور كيفية شفائنا؟ فرق جراحة العظام لدينا تُساعد في إبقاء أكثر من 6 ملايين شخص يتحركون كل عام بينما تقدم قيمة سريرية واقتصادية للجراحين وأنظمة الرعاية الصحية. فرقنا تبني حلول لإعادة بناء المفاصل؛ إصابات وجراحة الجمجمة والفك والوجه؛ الرياضة، الأطراف، والقدم والكاحل الاختياري؛ العمود الفقري؛ والروبوتات والجراحة الرقمية. مواهبك الفريدة ستساعد المرضى في رحلتهم نحو الصحة. تعرف على المزيد على https://www.jnj.com/medtech دور الوظيفة اختصاصي العلاقات مع الهجرة والحكومة مسؤول عن إدارة جميع أنشطة الهجرة والقوى العاملة الأجنبية والامتثال الحكومي للشركة في المملكة العربية السعودية. يضمن الدور الالتزام الكامل بأنظمة الهجرة السعودية، ويحافظ على تفويض العمل الساري للموظفين الأجانب، ويدير متطلبات المنصات الحكومية، ويتعاون مع الوزارات والجهات المعنية لدعم توظيف وتنقل الأجانب. سوف تكون مسؤولاً عن: إدارة الهجرة والقوى العاملة الأجنبية <ul><li>إدارة عملية الهجرة من البداية إلى النهاية للموظفين الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية.</li><li>ترتيب والحفاظ على عقود العمل للموظفين غير السعوديين بما يتوافق مع اللوائح المحلية.</li><li>الحصول على تصاريح العمل وتصاريح الإقامة (الإقامة) وتحديثها ومراقبتها للموظفين الأجانب.</li><li>التنسيق مع الجهات الحكومية المعنية والوزارات فيما يتعلق بالمدفوعات والتجديدات والموافقات المتعلقة بالهجرة.</li><li>ضمان استمرارية تفويض العمل لجميع الموظفين الأجانب المدعومين ومنع أي فواصل في الوضع القانوني للعمل بشكل استباقي.</li></ul> التوظيف الدولي ومعالجة تأشيرات العمل <ul><li>إدارة عملية الهجرة للموظفين الأجانب الذين يتم توظيفهم من خارج المملكة العربية السعودية.</li><li>تنسيق طلبات تأشيرات العمل وضمان توافق فئات التأشيرة مع المؤهلات التعليمية والمتطلبات التنظيمية للموظفين.</li><li>إعداد عقود العمل والحصول على التصديقات المطلوبة من غرفة التجارة ووزارة الخارجية.</li><li>معالجة التفويضات الإلكترونية والوثائق الداعمة المطلوبة للتوظيف من الخارج.</li><li>التنسيق مع الجهات الحكومية والوكالات الخارجية لتسهيل إصدار التأشيرة بنجاح وتعيين الموظفين الأجانب.</li></ul> إدارة نقل الكفالة <ul><li>إدارة عمليات نقل الكفالة (نقل الكفالة) للموظفين الأجانب.</li><li>تقديم طلبات نقل الكفالة من خلال الأنظمة الحكومية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع الموظفين والكفلاء الحاليين والجهات الحكومية للحصول على جميع الموافقات اللازمة.</li><li>مراقبة الحالات حتى اكتمالها والتأكد من استيفاء جميع الرسوم والمتطلبات التنظيمية المرتبطة بها.</li></ul> المنصات الحكومية والامتثال التنظيمي <ul><li>العمل كمسؤول ونقطة اتصال رئيسية للمنصات الحكومية المتعلقة بالعمل والهجرة، بما في ذلك:</li><li>QIWA</li><li>GOSI (عندما يكون التنسيق المرتبط بالهجرة مطلوبًا)</li><li>منصات التدريب والامتثال للقوى العاملة</li><li>وزارات الموارد البشرية والأنظمة الحكومية الأخرى</li><li>ضمان الامتثال للمتطلبات الحكومية التي تؤثر في أهلية القوى العاملة، ورعاية الهجرة، وحالة ترخيص الشركة.</li><li>إتمام التقديمات والتحديثات والتقارير الإلزامية للحفاظ على الوصول المستمر إلى خدمات الحكومة.</li></ul> تنقل الموظفين وتفويض السفر <ul><li>معالجة وإصدار تصاريح الخروج والدخول والسفر المرتبطة بالموظفين عند الحاجة.</li><li>مراقبة صلاحية تصاريح السفر ووثائق الهجرة.</li><li>دعم الموظفين وأصحاب المصلحة بالأعمال بالإرشاد المتعلق بالهجرة ومتطلبات تفويض العمل للسفر.</li></ul> تصديق الوثائق والتنسيق الحكومي <ul><li>تنسيق التصديق وتوثيق الوثائق المتعلقة بالعمل والهجرة من خلال غرفة التجارة والجهات المختصة الأخرى.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع الجهات الحكومية وتمثيل الشركة في المسائل المتعلقة بالهجرة.</li><li>ضمان أن تكون جميع ملفات الهجرة والوثائق والدلائل دقيقة وكاملة وجاهزة للمراجعة.</li></ul> دعم الرخصة التجارية والامتثال التنظيمي <ul><li>دعم تجديد وصيانة التسجيلات الحكومية والتراخيص التي تؤثر على رعاية الكفالة للعمالة الأجنبية وملاءمة الهجرة، بما في ذلك:</li><li>ترخيصات وزارة الاستثمار</li><li>تجديد السجل التجاري</li><li>الموافقات الحكومية الأخرى اللازمة للحفاظ على قدرات الكفالة</li></ul> المراقبة الامتثالية وإدارة المخاطر <ul><li>مراقبة التغييرات في أنظمة الهجرة والعمل السعودية وتقييم تأثيرها على عمليات الشركة.</li><li>ضمان إكمال جميع أنشطة الهجرة ضمن الجداول الزمنية التنظيمية لتجنب الغرامات أو توقف العمل.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لحالة الهجرة للموظفين وتقديم الحكومة.</li><li>دعم التدقيقات والتفتيشات ومراجعات الامتثال المتعلقة بالهجرة وتوافق القوى العاملة.</li></ul> المخرجات الرئيسية <ul><li>إصدار وتجديد تصاريح العمل والتأشيرات وتصاريح الإقامة في الوقت المناسب.</li><li>إتمام ناجح لاستيعاب الموظفين الأجانب من الخارج.</li><li>إتمام فعال لقضايا نقل الكفالة.</li><li>الامتثال الكامل لمتطلبات الهجرة والعمل السعودية.</li><li>المعالجة في الوقت المناسب لتأشيرات الخروج/الدخول وتصاريح السفر.</li><li>الحفاظ على أهلية الشركة لرعاية العمالة الأجنبية من خلال الامتثال المستمر للوائح الحكومية ومتطلبات الترخيص.</li></ul> المؤهلات / المتطلبات: <ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة.</li><li>المواطن السعودي (إلزامي)، بما يتماشى مع متطلبات السعودة المحلية.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثًا) مطلوبة.</li><li>خبرة سابقة في الهجرة والعلاقات الحكومية داخل المملكة العربية السعودية، مع فهم قوي لإجراءات الهجرة المحلية واللوائح الحكومية ومتطلبات الامتثال للقوى العاملة.</li><li>خبرة عملية في العمل مع منصات الحكومة السعودية، بما في ذلك QIWA وGOSI.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات الهجرة للموظفين الأجانب، بما في ذلك:<ul><li>إصدار فيزا الأعمال</li><li>معالجة فيزا العمل</li><li>تصاريح الخروج والدخول</li><li>تجديد تصاريح العمل والإقامة</li><li>تجديد تسجيلات الشركة والوثائق لدى الجهات الحكومية المختصة (مثلاً وزارة التجارة).</li><li>خبرة العمل في مؤسسة متعددة الجنسيات، مع القدرة على التنقل في بيئة أعمال دولية والتعاون بفاعلية عبر ثقافات وأصحاب مصلحة متنوعين.</li></ul></li></ul> يرجى الملاحظة: بالنسبة للمرشحين المتقدمين لوظيفة في المملكة العربية السعودية، هذه الوظيفة مفتوحة فقط للمواطنين السعوديين، تماشيًا مع متطلبات السعودة المحلية. أعلنت Johnson & Johnson عن خطط لفصل أعمال العظام الخاصة بها لإنشاء شركة عظام مستقلة تعمل كـ DePuy Synthes. من المتوقع إكمال عملية الفصل المخطط خلال 18 إلى 24 شهرًا، رهناً بالمتطلبات القانونية، بما في ذلك التشاور مع مجالس العمل وأطر تمثيل الموظفين الأخرى، والموافقات التنظيمية وشروط وموافقات العادة. إذا وافقت على هذا المنصب، من المتوقع أنه بعد إتمام الصفقة، ستصبح موظفًا في DePuy Synthes وسيتم تنظيم عملك وفقًا لعمليات التوظيف والبرامج والسياسات وخطط المزايا الخاصة بـ DePuy Synthes. في تلك الحالة، ستقدم لك DePuy Synthes تفاصيل أي تغييرات مخطط لها في الوقت المناسب وبناءً على أي إجراءات استشارة لازمة. المهارات المطلوبة: المهارات المفضلة: مهارات الاتصالات الدعائية، سلوك الأعمال، التواصل، استراتيجية الاتصالات المؤسسية، الإدارة المؤسسية، تقارير البيانات، العلاقات الحكومية، التصعيد القضايا، التوجيه، تصميم العروض، حل المشكلات، الشؤون العامة، البيئة التنظيمية، بناء العلاقات، التعاون مع خبراء المادة (SME)، الكتابة الفنية

Full Time Bayt

Lean Improver Expert

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Lean Improver Expert to join our team based in Mobile, AL. The Lean Improver Expert contributes directly to the Airbus Industrial strategy by defining and deploying ways of working within operational teams with direct contact with key stakeholders. With a deep knowledge of lean principles and a proven shop-floor experience in Manufacturing, you will address systemic operational performance issues with piloted, standardized & sustainable solutions through the Airbus Operating System. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Deployment: 50% • Contribute directly to the Airbus industrial strategy by defining and deploying ways of working within operational teams and influencing plant management teams (CDT, plant managers, HO functions) • Improve business efficiency and results achievement by advising plant stakeholders at manager and senior manager level on business priorities and how to make the most of the standards, methods and associated behaviors. • Deployment of business improvement / transformation road maps, the jobholder will identify which Lean/AOS standards best match the manufacturing areas needs OR trigger new Lean/AOS standards definition. • Pilot the lean/AOS standards first implementations in the plant/FAL following the AOS deployment strategy with a "we do, you do" logic. • Set up and support governance and steering at all levels (with Senior Leadership Teams), securing a deployment roadmap (architecture, ensure roadmap content) and a consolidated AOS architecture strategy • Contribute to key projects with Lean/AOS skills & competencies in the frame on adhoc Top Management Requests (Head of Function, COO, CEO) to ensure project outcomes are delivering tangible benefits for the company and enabling sustainable and long term performance. • Facilitate workshops on dedicated topics in complex situations or for training purposes (vision, Hoshin Kanri, macro VSM, business VSM, kaizen, etc.) • Run and facilitate specific Gembas and shop floor exercises coaching senior management.   Development, Industrial Assessment and Diagnosis: 20% • Support development of Lean/AOS standards to answer the business issues & priorities. As per AOS/Lean brick 6 phase methodology: Stake, Standard way of working, Pilot, Learning solution, Deployment plan and Assessment • Assess standard implementation is at the right level through the implementation checklist • Lead assessments of industrial maturity integrating operations performance & AOS standard adherence • Lead industrial task forces: diagnosis, solution definition and implementation, results achievement • Advise managers on how to improve performance by running specific AOS diagnosis (Macro-VSM, shop-floor observations, etc.)   Coaching, Influencing and Training: 30% • Design and provide on-the-job coaching of the AOS deployment architecture strategy with operational and local teams • Design strategies for coaching, mentoring & training in regards to change management, Lean and AOS standards/tools • Provide knowledge transfer in dedicated manufacturing areas/populations to local plant/FAL teams (from business managers to change agents) • Growing the knowledge and autonomy of business managers and change agents by supporting the implementation of AOS/Lean standards & continuous improvement solutions in manufacturing areas. • Facilitate / co-lead / support training development and deployment • Identify and escalate competence gaps to top management • Promoting the use of internal good practices and external benchmarking by acting transversally with the extended manufacturing communities Your Boarding Pass: • Bachelor's degree in Manufacturing or Industrial Engineering or equivalent work experience • 8+ years in lean/continuous improvement projects demonstrating tangible & sustainable results • Solid knowledge and understanding of manufacturing processes, production management and industrialization principles. • Experienced in project management, including multi-functional teams and financial aspects • Able to demonstrate operational experience in the implementation and optimization of industrial systems (conception phase, implementation, management of production processes) • Good communication skills, active listening and a proactive approach to problem solving & decision making • Proven coaching / training competencies, Leadership, Assertiveness to influence and challenge the status quo • Ability and experience to train managers, technicians and operators • Deep knowledge and experience of AOS / lean manufacturing and lean management / problem solving • Good knowledge and experience in industrial engineering, quality tools, problem solving, logistics engineering and process optimization (APICS basic level, lean/Six Sigma Black Belt, Kepner Tregoe or equivalent) • Experience in leading lean manufacturing workshops such as kaizen, VSM, SMED, 5S, etc. - • Experience in operations management within a best-in-class lean environment • Coaching skills and experience with communication competences • Ability to inspire and give meaning • Aeronautical manufacturing basics • Capability to design strategies for change management, coaching, mentoring and training • Fluency in local language mandatory / English negotiation level Preferred: • APICS basic level, Six Sigma/Lean Black Belt, Kepner Tregoe or equivalent preferred Travel Required • 10% Domestic and International   Citizenship <ul><li>Authorized to Work in the US without Sponsorship </li></ul> Physical Requirements: • Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions • Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear safety alerts and warning signals. • Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. • Equipment Operation Able to operate a wide range of personal and office electronic equipment. • Carrying: able to occasionally carry up to 30lbs/14kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. • Lifting: able to occasionally lift up to 30lbs/14kg. • Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas. • Sitting: able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. • Squatting/Kneeling: able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. • Standing: able to stand for extended periods of time. • Travel: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time. Working outside hangers in changing locations. • Walking: able to walk through office and production areas, around flightline and airstrips and sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces. A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Improvement & Performance Management <JF-BI-IP>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم تسهيلات معقولة كصاحب عمل يوفر فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن خبير تحسين الكفاءة (Lean Improver Expert) للانضمام إلى فريقنا القائم في Mobile, AL. يساهم خبير تحسين الكفاءة بشكل مباشر في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف ونشر أساليب العمل داخل الفرق التشغيلية مع تواصل مباشر مع الأطراف الرئيسية المعنية. بمعرفة عميقة بمبادئ اللين وخبرة فعالة في أرضية المصانع في التصنيع، ستتعامل مع مشاكل الأداء التشغيلي النظامية بحلول موجهة وتجريبية وموثوقة وقابلة للاستدامة من خلال نظام التشغيل الخاص بإيرباص. التعرّف على الفريق: يأخذ مهندونا مصنع إيرباص الأمريكي قطعنا من المفهوم إلى تسليم العميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع بدءًا من إدارة المعلومات التقنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق ومسارات الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا تخرج إلى الحياة. بيئة عملك: على طريقة “Airbus Way” ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب من إيرباص. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تقوّي صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، مكافآت تشجيعية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخارية تقاعدية وفرصة للمشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل / الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة والدية واسع النطاق. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الفرعية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص التطوير والتأهيل من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود لأكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، وكذلك فرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: النشر: 50% • المساهمة مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف ونشر أساليب العمل داخل الفرق التشغيلية والتأثير على فرق إدارة المصانع (CDT، ومديري المصانع، ووظائف HO) • تحسين كفاءة العمل وتحقيق النتائج من خلال تقديم المشورة لأصحاب المصالح في المصانع على مستوى المدير والمدير الكبير حول أولويات الأعمال وكيفية الاستفادة القصوى من المعايير، والأساليب والسلوكيات المرتبطة بها. • نشر خرائط التحسين/التحول التجاري، سيحدد حامل الوظيفة أي معايير Lean/AOS تتناسب مع احتياجات مناطق التصنيع أو تثير تعريف معايير Lean/AOS جديدة. • تجريب أولي لمعايير Lean/AOS في المصنع/FAL وفق استراتيجية نشر AOS مع منطق

Full Time Bayt

Operations Manager

Remote - Saudi - Riyadh 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي تحالُف أكبر منظِّم فعاليات مباشرـة حسب الطلب من حيث المساحة والحضور والزملاء والإيرادات في المملكة العربية السعودية. هي مشروع مشترك بين Informa PLC، والاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وصندوق استثمار الأحداث (EIF). تحالُف جريء ورؤيوي وعازم على إحداث تأثير. فريقنا يعزز ثقافة التعاون والإبداع وقليل من المرح، حيث يسود العمل الجماعي وتشعر بأن العمل مثير مثل الفعاليات التي نُنشئها. كما أن التوسع بهذا السرعة يتطلب شركاء محليين استثنائيين، وتاهالوف فخور بالعمل مع مجموعة من المنظمات الحكومية وغير الحكومية في طليعة مشهد الفعاليات B2B وB2C واسعة النطاق في المملكة العربية السعودية. كون جزءاً من شيء كَبِير مع سلسلة فعاليات Tahaluf القياسية: LEAP وCityscape - أكبر فعاليات في العالم في مجالي التكنولوجيا والعقارات على التوالي؛ Black Hat MEA - حاصلة على رقم قياسي في موسوعة جينيس لأكبر مسابقة CTF خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - أكبر حدث debut لصناعة الأدوية في التاريخ، على سبيل المثال لا الحصر. Tahaluf تُحدث تأثيراً كبيراً في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح والمتفانٍ، الذي لا يخشى تخطي الحدود وكسر الوضع القائم. منذ اليوم الأول، ستغوص في مشاريع كبيرة النطاق تحت إشراف فريق قيادة داعم يشجّع تطويرك الشخصي ويفتح أبواب فرص جديدة. وصف الوظيفة Portfolio 3 يسعى لبناء فريق Operations من خلال إضافة مدير عمليات جديد للانضمام للفريق والمساعدة في تقوية أساسنا. ومع دخولنا لعامه الثالث، يسعى المحفظة لبناء نجاحه الأول مع CPHI Middle East وUmrah & Ziyarah Forum وSaudi Maritime & Logistics Congress. مع بعض المشاريع المثيرة الأخرى في الأفق، قد تكون أحد المحركات الأساسية في المرحلة القادمة من جلب تجارب مدهشة وبناء علامات تجارية لا تُنسى في المملكة. بينما يقوم Portfolio 3 بالبناء والنمو، نبحث عمن يأتي لمساعدة بشكل محدد، ولكن ليس حصراً، في تنفيذ: <ul><li>توسيع منظومة Umrah & Ziyarah Forum البيئية </li></ul><ul><li>تطور حدث الابتكار المدفوع بالمياه IDWS بعد عامه الأول الناجح. </li></ul>مدير العمليات مسؤول عن تقديم عملياتي محترف للأحداث المخصصة له؛ الميزات والمشروعات. ستتأكد من أن جميعها تُسلم وفق أعلى المعايير ولإرضاء جميع الأطراف المعنية باستمرار على مدار السنة. سيُقدم تقاريره إلى رئيس ومديري العمليات العليا، وسيكون المدير مسؤولاً مع مدير العمليات الأعلى عن تنفيذ أهداف عمليات EMEA. الهدف أن يتولى المدير لاحقاً قيادة هذه المسارات كاملةً، مع مشاركة وفتح قنوات التواصل مع وزارة عالية المستوى عند الحاجة. يجب أن يقود مدير العمليات بالمثال ويظهر مسؤولية مهنية تجاه القسم طوال الوقت. إضافة قيمة لقسم العمليات والمحفظة على حد سواء ومساعدة الآخرين في بناء معرفتهم وقدراتهم لمستقبل Tahaluf. الواجبات التشغيلية <ul><li>كن نقطة الاتصال الرئيسية لفرق العروض في جميع المسائل المتعلقة بعروضك المخصصة داخلياً وخارجياً. </li></ul><ul><li>المسؤولية عن وضع الميزانيات التشغيلية للعروض المتوقعة، والتنبؤ بها باستمرار وتحقيقها للعروض المخصصة. </li></ul><ul><li>المسؤولية عن إدارة العروض الناجحة والتسليم الفني لعدة فعاليات مادية ورقمية طوال العام بما في ذلك الميزات والتكليف بكل المهام ذات الصلة. </li></ul><ul><li>إدارة إنتاج وتنفيذ خطط مشاريع العروض لضمان أن تتم جميع المهام التشغيلية في الوقت المحدد وفقاً لخطط المشروع الفردية وضمن المهل الزمنية عبر جميع فعالياتك. </li></ul><ul><li>التأكد من أن جميع الفعاليات المخصصة تعمل ضمن إرشادات الإصحاح والسلامة والأمن والاستدامة في الشركة في جميع الأوقات. </li></ul><ul><li>تنفيذ اتفاقيات مستوى الخدمة الداخلية والخارجية على جميع الفعاليات المخصصة. </li></ul><ul><li>الإشراف على إنتاج وتسليم دليل عروض المعرض. </li></ul><ul><li>التواصل مع الموردين لإدارة الملخص، والتصميم، وإنتاج الميزات وعملية اللافتات بالتنسيق مع فرق العروض والرعاة. </li></ul><ul><li>التواصل مع الموردين وفرق العروض لإدارة الملخص، والتصميم، وإنتاج وإدارة مناطق التسجيل وتجربة الترحيب الشاملة. </li></ul><ul><li>جمع تقارير ما بعد الحدث وتحليل KPIs. </li></ul><ul><li>بالتعاون مع فريق الشراء، رصد الأداء المستمر للمقاولين الرئيسيين واستكشاف الأخطاء/تحديد إجراءات علاجية حسب الحاجة في كل حدث. </li></ul>الإدارة <ul><li>إدارة، وتوجيه وتطوير تقارير الخط المباشر وغيرهم ضمن فريق عمليات EMEA، ستدير تقارير الخط يومياً حيثما كان ذلك ممكناً، وقد تُوزع بين عدة فعاليات على مدار السنة مما يتطلب العمل جنباً إلى جنب مع مديري عمليات آخرين لتحقيق توازن في أعباء العمل والأولويات لكل عضو فريق بشكل فردي. </li></ul><ul><li>تحديد ومراقبة أهداف الأداء للتقارير المباشرة وتحديد احتياجات التدريب. </li></ul><ul><li>العمل مع الزملاء لتحقيق أفضل الممارسات فيما يخص التخطيط والإدارة التشغيلية. </li></ul>الالتزام/القانون/الصحة والسلامة/الاستدامة <ul><li>الالتزام بجميع متطلبات الامتثال من Informa ومراقبة أداء الموردين لضمان تلبية متطلباتنا. </li></ul><ul><li>اتباع نموذج تشغيل HSS الكامل لجميع الفعاليات المخصصة، وتقديم الوثائق المطلوبة في الوقت المناسب وبأسلوب موجز، وتضمين أفضل الممارسات والتحسين المستمر في كل تخطيط للفعالية. </li></ul><ul><li>التعاون مع فريق H&S من Informa لضمان امتثال الموردين وتجاوز متطلبات السلامة والصحة. </li></ul><ul><li>العمل مع فريق الصحة والسلامة لاتخاذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم. </li></ul><ul><li>أن تكون شريكاً نشطاً مع فريق الاستدامة في Informa والبحث عن فرص لدعم وتعزيز مبادرات الاستدامة لدينا. </li></ul> المؤهلات <ul><li>مؤهل جامعي أو ما يعادله </li></ul>الصفات المطلوبة للدور <ul><li>مهارات شفوية وكتابية قوية وفعالة بالعربية والإنجليزية. </li></ul><ul><li>5 سنوات خبرة في الفعاليات أو صناعة المعارض أو ما يماثلها. </li></ul><ul><li>يجب أن يكون قد أدار بنجاح وبشكل مستقل عمليات في عدة فعاليات كبيرة بمستوى عالي باستمرار. </li></ul><ul><li>خبرة في إدارة ودعم وتطوير تقارير خطية متعددة في وقت واحد. </li></ul><ul><li>ستتمتع بمعرفة عمل جيدة بواقع صناعة المعارض والمواقع بالإضافة إلى علاقة عمل ممتازة مع جميع المقاولين الرسميين. </li></ul><ul><li>مهارات تواصل فعالة – القدرة على التواصل مع أعضاء فريق العمليات وكذلك العمل مع وتقارير إلى أشخاص على مستوى المديرين عبر المحفظة/المهتمة. </li></ul><ul><li>الاطلاع على ممارسات التوريد الجيدة. </li></ul><ul><li>مهارات شخصية ممتازة والقدرة على إلهام وتحفيز الآخرين، والتفكير خارج الصندوق لإيجاد حلول إبداعية. </li></ul><ul><li>القدرة على توقع المشاكل وتطبيق خطط الطوارئ عند الحاجة. </li></ul><ul><li>قدرة مثبتة على العمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة مع الاهتمام بالتفاصيل تحت الضغط شرط أساسي. </li></ul><ul><li>الاستعداد والقدرة على السفر / العمل عبر فروقات التوقيت خاصة ضمن منطقة EMEA. </li></ul><ul><li>معرفة مثبتة بإرشادات H&S للمعارض وتنفيذها. </li></ul><ul><li>القدرة على استخدام الحاسوب والإلمام ببرامج الأعمال الشائعة وبرامج إدارة المشاريع. </li></ul><ul><li>شهادة IOSH Managing Safety (أو ما يعادلها) كحد أدنى. </li></ul><ul><li>خبرة سابقة في إدارة ميزانيات كبيرة ميزة إضافية. </li></ul> معلومات إضافية يرجى ملاحظة أن هذا دور عقد لمدة 9 أشهر. يمكن إنجازه عن بُعد. لا يمكننا تقديم دعم انتقال أو sponsorship مع هذا المنصب. نعمل جاهدين لضمان أن تكون الحياة في Tahaluf مجزية وداعمة وممتعة للجميع. نحن لا نركز فقط على قائمة مهارات. نحن نحتفي بالطاقة والطموح ونبحث عن زملاء يشاركوننا في العمل ويجعلون الأشياء تحدث. لا نقبل الاختلاف فحسب، بل نحتفي به. نرحب بطلبات من جميع الخلفيات والظروف ونبني قرارات التوظيف على المؤهلات والجدارة. نحن فخورون بتوفير بيئة مناسبة للإعاقة. إذا كنت تحتاج أي دعم أو تعديلات للمشاركة في مقابلاتنا أو عمليات الاختيار، فالرجاء إعلامنا. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> أكثر من 5 سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> درجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Bayt

A320 Family Systems Installation Liaison Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 15 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for an Aircraft Systems Engineer to join our Engineering department based in Mobile, AL. The core of this role is to deliver timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions executing and performing live on-aircraft troubleshooting, meticulously assessing test data, and delivering timely, high-quality, and structurally sound engineering solutions to keep production moving without compromising aircraft safety or continued airworthiness. The scope of accountability demands covering full aircraft systems including engines and APU, ensuring all corrective actions satisfy strict internal guidelines, Service Level Agreements (SLAs), customer expectations, and global regulatory frameworks. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Live On-Aircraft Troubleshooting: Perform immediate, hands-on on-aircraft troubleshooting and diagnostic assessments to isolate and resolve systems non-functioning or malfunctioning issues during ground and flight line operations. </li><li>Test Data Assessment: Analyze, interpret, and evaluate specialized aircraft system test data generated during ground tests and production flights to diagnose deviations and assess effects on aircraft safety. </li><li>Full Aircraft Systems Coverage: Accountable for design engineering activities across the entire aircraft systems perimeter, including Aircraft Control, Avionics, hydro-Mechanical systems, Cabin Systems, and APU/Power Plant systems. </li><li>Airworthiness Accountability: Guarantee total compliance with Aircraft Safety and continuous Airworthiness standards for all approved rework and troubleshooting strategies. </li><li>Flight Line Debrief Representation: Attend and actively represent MAP Engineering at flight line debriefs alongside Flight Test Engineers and production crews to analyze recorded system parameters and reported telemetry anomalies. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>B.S. or M.S. degree in aerospace, mechanical, electrical or systems engineering. </li><li>~1 year of relevant experience in aerospace engineering.  </li></ul><ul><li>Demonstrated effectiveness in solving engineering problems. </li><li>Ability to function on the basis of self-motivation and self-direction. </li><li>Willing to travel up to 15% of the time overseas and domestically within the Airbus international network, supplier and customer sites. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100%  </li><li>Must hold an EASA, TCCA, or FAA Class 2 Medical and be able to perform duties as aircrew on a daily basis. </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Qualification & Operability <JF-EN-EJ>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو ترتيب لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص للطائرات التجارية عن مهندس أنظمة الطائرات للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا في موبيل، ألاباما. جوهر هذه المسؤولية هو تقديم حلول هندسية دقيقة وعالية الجودة ومُوثوقة من الناحية الهيكلية مع تنفيذ واستكشاف أعطال مباشرة على الطائرة أثناء العمل على الأرض والرحلة، وتقييم بيانات الاختبار بعناية، وتقديم حلول هندسية عالية الجودة وموثوقة للحفاظ على حركة الإنتاج دون المساس بسلامة الطائرة أو استمرار صلاحيتها. يغطي نطاق المسؤولية جميع أنظمة الطائرة بما في ذلك المحركات ومكيفات الهواء المساعدة (APU)، مع التأكد من أن جميع إجراءات التصحيح تفي بإرشادات داخلية صارمة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) وتوقعات العملاء والأطر التنظيمية العالمية. تعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العميل – عمل مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تنبض بالحياة. بيئة عملك: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتاحها في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يتضمن برامج مشاركة الأرباح، خطة توفير تقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظف (ESOP) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية، العطل وبرنامج إجازة أمومة وأبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمين شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الثانوية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي وكذلك فرص المشاركة في برامج تطوير سريعة ومواصلات وطنية ودولية. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بسهولة وبشكل أكثر سهولة. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>التشخيص على الطائرة أثناء البث المباشر: إجراء تشخيص عملي فوري ومباشر على الطائرة لعزل وحل مشاكل تشغيل الأنظمة أثناء عمليات الأرض والرحلة. </li><li>تقييم بيانات الاختبار: تحليل وتفسير وتقييم بيانات اختبارات أنظمة الطائرات المتخصصة التي تنتج أثناء اختبارات الأرض ورحلات الإنتاج لتشخيص الانحرافات وتقييم تأثيرها على سلامة الطائرة. </li><li>التغطية الكاملة لأنظمة الطائرة: مسؤول عن أنشطة تصميم الهندسة عبر محيط أنظمة الطائرة الكلية، بما في ذلك التحكم في الطائرة، الأجهزة والبرمجيات (Avionics)، الأنظمة الهيدروميكانيكية، أنظمة المقصورة، وأنظمة المحرك/APU. </li><li>المساءلة عن صلاحية الطيران: ضمان الامتثال الكامل لمعايير السلامة الجوية والاستمرارية لصلاحية الطيران لجميع استراتيجيات إعادة العمل واستكشاف الأخطاء المعتمدة. </li><li>تمثيل ملخص الرحلة على خط الطيران: حضور والتمثيل بنشاط لهندسة MAP في جلسات ما بعد الرحلة بجانب مهندسي الاختبار الجوي وفرق الإنتاج لتحليل معلمات النظام المسجلة وأية اختلالات إحصائية. </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>درجة B.S. أو M.S. في الهندسة الجوية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الأنظمة. </li><li>قرابة سنة من الخبرة ذات الصلة في الهندسة الفضائية. </li></ul><ul><li>فعالية مثبتة في حلّ المشكلات الهندسية. </li><li>القدرة على العمل باستقلالية وتوجيه ذاتي. </li><li>الاستعداد للسفر حتى 15% من الوقت خارج البلاد وفي داخل شبكة إيرباص الدولية، المواقع الخاصة بالموردين والعملاء. </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>موجود في الموقع أو عن بُعد: حاضر 100% في الموقع </li><li>يجب أن يحمل رخصة طبية Class 2 من EASA أو TCCA أو FAA وأن يكون قادرًا على أداء مهام كطيار يوميًا. </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر وغيرها من المعدات الإلكترونية مع الشاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف أو فيديو المؤتمر والسمع للأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، المستنسخات، آلة النسخ، وبطاقات الدخول الإلكترونية): القدرة على تشغيل معظم أجهزة المكتب والمعدات الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>الاحتمال والتحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبية صغيرة وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات وعلى الكمبيوتر. </li><li>الانخفاض/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الزحف للوصول إلى العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد قدم الآنعلى الإنترنت الآن! يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام التصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنى نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: الاعتماد و التشغيلية <JF-EN-EJ>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين المحلية والولائية المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والاختيار والموقع والترقية والفصل والاستدعاء والنقل والإجازات والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الاجتماعي أو المحاربين القدامى أو أي وضع محمي قانوناً آخر. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يرد خلاف ذلك. يُنظر في الطلبات فقط من أصحاب تصريح عمل حالي. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص يجوز فيه لأي من الطرفين إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات العمل حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع في القوة العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة وستظل ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. لذلك، لن نطلب مطلقاً أي نوع من المدفوعات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Red sea global jobs

Senior Instructor

On-site - Saudi - Riyadh 6 August 2026

<h2>Division: Sports & Entertainment</h2> <h2>Department: AKUN</h2> <h2>Company: Red Sea Sports & Entertainment Company (RSSE)</h2> <h2>From Land to Sea – Active Experiences in Nature's Purest Form</h2> Red Sea Sports & Entertainment Company (RSSE), a wholly owned subsidiary of Red Sea Global (RSG), is dedicated to creating, operating, and delivering world-class land and marine experiences across The Red Sea destination. Through its portfolio of specialist brands—Galaxea for marine adventures, AKUN for land-based adventure experiences, and WAMA for leisure and recreational activities—RSSE offers exceptional, nature-inspired experiences that celebrate the unique landscapes of The Red Sea. As a strategic partner of the Saudi Olympic & Paralympic Committee, RSSE plays a key role in promoting inclusive, accessible, and internationally recognised sports, adventure, and recreational experiences that support active lifestyles and sporting excellence across the Kingdom. Guided by a commitment to innovation, sustainability, operational excellence, and unforgettable guest experiences, RSSE contributes to the ambitions of Saudi Vision 2030 by helping position The Red Sea as a leading global destination for regenerative tourism, adventure, and premium leisure experiences. <hr> <h1>Job Purpose</h1> The Senior Instructor – Adventure is responsible for supporting the AKUN Adventure management team in the safe, efficient, and professional delivery of inland adventure operations across The Red Sea destination. The role plays a key part in developing and delivering a diverse portfolio of adventure activities, trails, and immersive guest experiences that reflect RSSE's service standards and operational excellence. The position supports the implementation of the adventure programme by ensuring operational readiness, instructor capability, activity planning, and the consistent delivery of safe, engaging, and memorable experiences. The Senior Instructor also provides day-to-day guidance to instructors, promotes operational best practices, and contributes to maintaining the highest standards of safety, service, and environmental stewardship. Working collaboratively with internal departments, resort partners, local stakeholders, and external service providers, the role ensures operational alignment, regulatory compliance, effective communication, and continuous improvement across all AKUN adventure experiences. <hr> <h1>Key Responsibilities</h1> <h2>Operational Delivery</h2> <ul> <li> Support the development, implementation, and continuous enhancement of AKUN adventure experiences, inland trails, activity routes, and guest experience locations throughout The Red Sea destination. </li> <li> Assist in planning, coordinating, and delivering adventure activities while ensuring compliance with approved operating procedures and safety standards. </li> <li> Ensure all activities are delivered professionally, safely, and consistently in accordance with RSSE operational standards. </li> <li> Support the operational rollout of new adventure products, activities, and guest experiences. </li> <li> Supervise daily adventure operations and provide on-site leadership during activity delivery. </li> <li> Coach, mentor, and support instructors to maintain consistent operational standards and exceptional guest service. </li> <li> Monitor instructor performance and provide ongoing operational guidance and professional development. </li> <li> Ensure all venues, trails, equipment, vehicles, and operational assets remain clean, safe, service-ready, and fully operational. </li> <li> Coordinate activity logistics, equipment allocation, and operational readiness across multiple locations. </li> <li> Monitor weather conditions, trail status, guest capability, equipment suitability, and environmental risks, adjusting operations where necessary. </li> <li> Promote AKUN's adventure experiences while supporting collaboration with other RSSE brands, including Galaxea and WAMA. </li> <li> Participate in operational meetings, providing updates on safety performance, guest feedback, instructor capability, equipment readiness, and improvement initiatives. </li> <li> Support route exploration, trail development, product enhancement, and experience innovation initiatives across the destination. </li> </ul> <h2>Leadership & Team Development</h2> <ul> <li> Provide day-to-day supervision and operational leadership to Adventure Instructors. </li> <li> Deliver coaching, mentoring, and on-the-job training to support team capability and continuous development. </li> <li> Promote a positive, collaborative, and guest-focused team culture. </li> <li> Lead by example, demonstrating professionalism, accountability, and commitment to operational excellence. </li> <li> Support new team member onboarding, familiarisation, and operational competency assessments. </li> </ul> <h2>Safety, Risk & Compliance</h2> <ul> <li> Support management in implementing and maintaining Standard Operating Procedures (SOPs), Risk Assessments and Method Statements (RAMS), Emergency Response Plans (ERPs), and activity-specific safety protocols. </li> <li> Monitor operational risks and ensure appropriate mitigation measures are implemented before and during activities. </li> <li> Apply local regulations, international adventure tourism standards, and recognised industry best practices. </li> <li> Ensure instructors comply with all operational, environmental, and safety requirements. </li> <li> Promote responsible outdoor recreation and environmental conservation throughout all activities. </li> </ul> <h2>Policies, Systems, Processes & Reporting</h2> <ul> <li> Comply with all applicable company policies, procedures, standard operating procedures, and work instructions. </li> <li> Support the preparation of accurate operational reports, performance updates, safety documentation, and management information reports. </li> <li> Maintain accurate activity records, incident reports, equipment inspections, and operational documentation. </li> <li> Provide recommendations to improve operational performance, guest satisfaction, safety, and service quality. </li> </ul> <h2>Health, Safety & Environment</h2> <ul> <li> Apply all Health, Safety, Quality, and Environmental (HSQE) policies and procedures. </li> <li> Promote a proactive safety culture across all adventure activities. </li> <li> Ensure environmental sustainability principles and Leave No Trace practices are integrated into daily operations. </li> <li> Support emergency preparedness activities, drills, and incident response procedures. </li> </ul> <h2>Continuous Improvement</h2> <ul> <li> Identify opportunities to improve operational efficiency, instructor capability, guest experiences, and departmental processes. </li> <li> Contribute to innovation initiatives, operational best practices, productivity improvements, and cost-effective resource utilisation. </li> </ul> <h2>Key Stakeholders</h2> <h3>Internal</h3> <ul> <li> AKUN Management </li> <li> Adventure Operations Team </li> <li> RSSE Management </li> <li> Resort Operations </li> <li> Guest Experience </li> <li> Health, Safety & Compliance </li> <li> Training Team </li> <li> Asset Management </li> <li> Destination Development </li> <li> Other relevant internal departments </li> </ul> <h3>External</h3> <ul> <li> Guests </li> <li> Resort Partners </li> <li> Activity Providers </li> <li> Emergency Services </li> <li> Certification Bodies </li> <li> Equipment Suppliers </li> <li> Sporting Federations </li> <li> Government Authorities </li> <li> Destination Stakeholders </li> </ul> <h2>Qualifications & Experience</h2> <ul> <li> Valid Wilderness First Aid certification or internationally recognised First Aid qualification, including CPR, emergency response, hyperthermia, and hypothermia management, with a minimum six months' validity upon commencement. </li> <li> Basic Land Navigation certification with practical GPS navigation experience. </li> <li> Leave No Trace certification or equivalent environmental awareness training is preferred. </li> <li> Search and Rescue, tracking, or outdoor expedition training is advantageous. </li> <li> Trekking or Mountain Leader qualification preferred, including recognised certifications from IFMGA, UIAA, BMC, or equivalent organisations. </li> <li> Minimum of two National Governing Body (NGB) certifications in disciplines such as climbing, mountain biking, archery, high ropes, quad biking, or comparable adventure activities. </li> <li> Minimum 4–5 years' experience within adventure tourism, outdoor recreation, hospitality, sports operations, or luxury guest experience environments. </li> <li> Previous experience within Saudi Arabia, remote destinations, or luxury tourism operations is advantageous. </li> </ul> <h2>Essential Skills</h2> <ul> <li> Proven experience delivering adventure sports and outdoor recreation activities within premium tourism or hospitality environments. </li> <li> Strong leadership, coaching, mentoring, and team development capabilities. </li> <li> Sound understanding of adventure risk management, operational planning, and outdoor safety. </li> <li> Excellent communication, interpersonal, and stakeholder management skills. </li> <li> Professional, guest-focused, adaptable, and service-oriented. </li> <li> Ability to perform effectively within remote and dynamic operational environments. </li> <li> Fluent in written and spoken English; Arabic or an additional language is advantageous. </li> <li> Practical understanding of luxury hospitality operations and premium guest expectations. </li> </ul> <h2>Job Context</h2> The Senior Instructor – Adventure operates within a luxury destination environment where safety, guest satisfaction, operational excellence, and environmental stewardship are fundamental to every activity. The role serves as a senior operational leader within the instructor team, supporting the delivery of exceptional adventure experiences while upholding the standards and values of AKUN, RSSE, and The Red Sea destination. <h2>Competencies</h2> <h3>Leadership Competency – Operational Leadership</h3> Demonstrates the ability to lead and support operational teams, providing clear direction, maintaining safety, promoting accountability, and ensuring the consistent delivery of high-quality adventure experiences. <h3>Core Competency – Guest Excellence</h3> Delivers exceptional guest experiences through professionalism, proactive service, effective communication, and a commitment to exceeding guest expectations while maintaining the highest safety standards. <h3>Functional Competency – Adventure Safety & Risk Management</h3> Applies technical expertise, operational judgement, and recognised safety practices to identify risks, implement appropriate controls, and ensure all adventure activities are delivered safely, responsibly, and in accordance with approved operating procedures. This version is formatted as a complete, executive-level RSSE job description with the company overview seamlessly integrated at the beginning, consistent with the style used across your AKUN, GALAXEA, and WAMA job descriptions.

<h2>القسم: الرياضة والترفيه</h2> <h2>الإدارة: AKUN</h2> <h2>الشركة: شركة البحر الأحمر للرياضة والترفيه (RSSE)</h2> <h2>من البر إلى البحر – تجارب نشطة في أنقى صور الطبيعة</h2> شركة البحر الأحمر للرياضة والترفيه (RSSE)، وهي شركة فرعية مملوكة بالكامل لشركة البحر الأحمر العالمية (RSG)، مكرسة لخلق، وتشغيل، وتقديم تجارب برية وبحرية ذات مستوى عالمي عبر وجهة البحر الأحمر. من خلال مجموعة العلامات التجارية المتخصصة لديها—Galaxea للمغامرات البحرية، AKUN للمغامرات البرية، وWAMA للأنشطة الترفيهية والاستجمامية—تقدم RSSE تجارب استثنائية مستوحاة من الطبيعة وتحتفي بالمناظر الفريدة للبحر الأحمر. باعتبارها شريكاً استراتيجياً للاتحاد السعودي الأولمبي والبارالمبي، تلعب RSSE دوراً رئيسياً في تعزيز الرياضات والمغامرات والتجارب الترفيهية الشاملة والمعترف بها دولياً التي تدعم أسلوب حياة نشط وتفوّق رياضي في جميع أنحاء المملكة. بتوجيه من الالتزام بالابتكار والاستدامة والتميز التشغيلي وتجارب الضيوف التي لا تُنسى، تساهم RSSE في طموحات رؤية السعودية 2030 من خلال المساعدة في وضع البحر الأحمر كوجهة عالمية رائدة للسياحة التجددية والمغامرة والتجارب الترفيهية الفاخرة. <hr> <h1>هدف الوظيفة</h1> المعلم الأول – المغامرات مسؤول عن دعم فريق إدارة مغامرات AKUN في تقديم آمن وفعال ومهني لعمليات المغامرات الداخلية في وجهة البحر الأحمر. يلعب الدور دوراً رئيسياً في تطوير وتقديم مجموعة متنوعة من أنشطة المغامرات والمسارات والتجارب الغامرة للضيوف التي تعكس معايير الخدمة والتميز التشغيلي لـ RSSE. يدعم المنصب تنفيذ برنامج المغامرات من خلال ضمان الجاهزية التشغيلية، وكفاءة المدرب، وتخطيط الأنشطة، والتسليم المتسق لتجارب آمنة وجذابة ولا تُنسى. كما يوفر المعلم الأول توجيهاً يومياً للمدربين، ويعزز أفضل الممارسات التشغيلية، ويساهم في الحفاظ على أعلى معايير السلامة والخدمة والحماية البيئية. يعمل بالتعاون مع الأقسام الداخلية وشركاء المنتج والجهات المحلية ومقدمي الخدمات الخارجيين لضمان التوافق التشغيلي والامتثال التنظيمي والاتصال الفعال والتحسين المستمر عبر جميع تجارب AKUN المغامرات. <hr> <h1>الـمسؤوليات الأساسية</h1> <h2>التنفيذ التشغيلي</h2> <ul> <li> دعم تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لتجارب AKUN المغامرات والطرق البرية ومسارات الأنشطة ومواقع تجربة الضيوف في وجهة البحر الأحمر. </li> <li> المساعدة في التخطيط والتنسيق وتقديم أنشطة المغامرات مع ضمان الامتثال للإجراءات التشغيلية المعتمدة ومعايير السلامة. </li> <li> ضمان تقديم جميع الأنشطة بشكل مهني وآمن وبشكل متسق وفقاً للمعايير التشغيلية لـ RSSE. </li> <li> دعم الإطلاق التشغيلي لمنتجات المغامرات الجديدة والأنشطة وتجارب الضيوف. </li> <li> الإشراف على عمليات المغامرات اليومية وتوفير القيادة الميدانية أثناء تقديم الأنشطة. </li> <li> توجيه، وتدريب، ودعم المدربين للحفاظ على معايير تشغيلية متسقة وخدمة ضيوف استثنائية. </li> <li> مراقبة أداء المدرب وتقديم الإرشاد التشغيلي والتطوير المهني المستمر. </li> <li> ضمان بقاء المواقع والمسارات والمعدات والمركبات والأصول التشغيلية نظيفة وآمنة وجاهزة للخدمة وتعمل بكامل طاقتها. </li> <li> تنسيق لوجستيات الأنشطة وتخصيص المعدات وجاهزية التشغيل عبر مواقع متعددة. </li> <li> مراقبة ظروف الطقس وحالة المسار وقدرات الضيوف ومتانة المعدات والمخاطر البيئية، مع تعديل العمليات عند الضرورة. </li> <li> الترويج لتجارب مغامرات AKUN مع دعم التعاون مع علامات RSSE الأخرى، بما في ذلك Galaxea وWAMA. </li> <li> المشاركة في الاجتماعات التشغيلية، وتقديم تحديثات حول السلامة وردود فعل الضيوف وكفاءة المدربين وجاهزية المعدات ومبادرات التحسين. </li> <li> المشاركة في استكشاف المسارات وتطوير المسارات وتحسين المنتجات وابتكار التجارب عبر الوجهة. </li> </ul> <h2>القيادة وتطوير الفريق</h2> <ul> <li> توفير الإشراف اليومي والقيادة التشغيلية لمدربي المغامرة. </li> <li> تقديم التدريب والتوجيه والتوجيه أثناء العمل لدعم قدرات الفريق والتطوير المستمر. </li> <li> تعزيز ثقافة فريق إيجابية وتعاونية ومركزة حول الضيف. </li> <li> قيادة المثال، مظهراً الاحترافية والمساءلة والالتزام بالتميز التشغيلي. </li> <li> دعم إدماج أعضاء الفريق الجدد وتعرفهم وتقييم كفاءتهم التشغيلية. </li> </ul> <h2>السلامة والمخاطر والامتثال</h2> <ul> <li> دعم الإدارة في تطبيق والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، تقييمات المخاطر (RAMS)، وخطط الاستجابة للطوارئ (ERPs) وبروتوكولات السلامة الخاصة بالأنشطة. </li> <li> مراقبة المخاطر التشغيلية والتأكد من تنفيذ تدابير التخفيف المناسبة قبل وأثناء الأنشطة. </li> <li> تطبيق اللوائح المحلية ومعايير سياحة المغامرات الدولية وأفضل ممارسات الصناعة المعترف بها. </li> <li> ضمان امتثال المدربين لجميع المتطلبات التشغيلية والبيئية والسلامة. </li> <li> تعزيز ممارسات الاستجمام الخارجي المسؤولة والحفظ البيئي عبر جميع الأنشطة. </li> </ul> <h2>السياسات والأنظمة والعمليات والتقارير</h2> <ul> <li> الالتزام بجميع سياسات الشركة وإجراءاتها وإجراءات التشغيل القياسية وتعليمات العمل المعمول بها. </li> <li> دعم إعداد تقارير تشغيلية دقيقة وتحديثات الأداء ومواد السلامة وتقارير معلومات الإدارة. </li> <li> الحفاظ على سجلات الأنشطة والتقارير الحوادث وفحص المعدات والوثائق التشغيلية بدقة. </li> <li> تقديم التوصيات لتحسين الأداء التشغيلي ورضا الضيوف والسلامة وجودة الخدمة. </li> </ul> <h2>الصحة والسلامة والبيئة</h2> <ul> <li> تطبيق جميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والجودة والبيئة (HSQE). </li> <li> تعزيز ثقافة سلامة نشطة عبر جميع أنشطة المغامرات. </li> <li> دمج مبادئ الاستدامة البيئية وممارسات Leave No Trace في العمليات اليومية. </li> <li> دعم أنشطة الاستعداد للطوارئ والتدريبات وإجراءات الاستجابة للحوادث. </li> </ul> <h2>التحسين المستمر</h2> <ul> <li> تحديد فرص تحسين الكفاءة التشغيلية وعلى قدرات المدربين وتجارب الضيوف وعمليات القسم. </li> <li> المساهمة في مبادرات الابتكار وأفضل ممارسات التشغيل وتحسين الإنتاجية واستخدام الموارد بشكل فعال من حيث التكلفة. </li> </ul> <h2>أصحاب المصلحة الرئيسيون</h2> <h3>داخلي</h3> <ul> <li> إدارة AKUN </li> <li> فريق عمليات المغامرات </li> <li> إدارة RSSE </li> <li> عمليات المنتجع </li> <li> تجربة الضيف </li> <li> الصحة والسلامة والامتثال </li> <li> فريق التدريب </li> <li> إدارة الأصول </li> <li> تطوير الوجهة </li> <li> أقسام داخلية أخرى ذات صلة </li> </ul> <h3>خارجي</h3> <ul> <li> الضيوف </li> <li> شركاء المنتجع </li> <li> مقدمو الأنشطة </li> <li> خدمات الطوارئ </li> <li> جهات الاعتماد </li> <li> موردي المعدات </li> <li> الاتحادات الرياضية </li> <li> الجهات الحكومية </li> <li> أصحاب المصلحة في الوجهة </li> </ul> <h2>المؤهلات والخبرة</h2> <ul> <li> شهادة إسعاف بريّ معتمدة أو شهادة إسعاف أولي معترف بها دولياً، بما في ذلك CPR والاستجابة للطوارئ وإدارة فرط الحرارة والتعرض لهبوط الحرارة، مع صلاحية لا تقل عن ستة أشهر عند البدء. </li> <li> شهادة الملاحة البرية الأساسية مع خبرة عملية في التنقل بنظام GPS. </li> <li> يفضل وجود شهادة Leave No Trace أو تدريب توعوي بيئي مكافئ. </li> <li> تفضيل وجود تدريب بحث وإنقاذ، التتبع، أو التدريب في رحلات خارجية. </li> <li> يفضل وجود مؤهل القيادة الجبلية/التسلق، بما في ذلك الاعتماد المعترف به من IFMGA أو UIAA أو BMC أو منظمات مماثلة. </li> <li> على الأقل شهادتين من جهة حكومية وطنية في تخصصات مثل التسلق، ركوب الدراجة الجبلية، الرماية بالقوس، الحبال العالية، قيادة الرباعية، أو أنشطة مغامرة مماثلة. </li> <li> خبرة لا تقل عن 4–5 سنوات في سياحات المغامرة، الترفيه الخارجي، الضيافة، تشغيل الرياضات، أو بيئات تجربة الضيف الفاخرة. </li> <li> خبرة سابقة في المملكة العربية السعودية أو وجهات نائية أو عمليات سياحة فاخرة تعتبر ميزة. </li> </ul> <h2>المهارات الأساسية</h2> <ul> <li> خبرة مثبتة في توفير ألعاب المغامرات والرياضات الخارجية ضمن بيئات سياحية أو فندقية فاخرة. </li> <li> قيادة قوية، وتدريب، وتوجيه، وتطوير الفريق. </li> <li> فهم قوي لإدارة مخاطر المغامرات والتخطيط التشغيلي والسلامة الخارجية. </li> <li> مهارات اتصال وتعامل مع أصحاب المصلحة ممتازة. </li> <li> مهنية، مركّز على الضيف، قابلية للتكيف، وخدمة متميزة. </li> <li> القدرة على العمل بفعالية في بيئات تشغيلية نائية وديناميكية. </li> <li> الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً ونطقاً؛ العربية أو لغة إضافية ميزة. </li> <li> فهم عملي لعمليات فندقية فاخرة وتوقعات الضيوف المميزة. </li> </ul> <h2>سياق العمل</h2> المعلم الأول – المغامرات يعمل ضمن بيئة وجهة فاخرة حيث السلامة ورضا الضيوف والتميز التشغيلي والحفظ البيئي أساسية في كل نشاط. يعمل الدور كقائد تشغيلي رفيع المستوى ضمن فريق المدربين، داعماً تقديم تجارب مغامرات استثنائية مع الالتزام بمعايير وقيم AKUN وRSSE ووجهة البحر الأحمر. <h2>القدرات</h2> <h3>قدرة القيادة – القيادة التشغيلية</h3> يظهر القدرة على قيادة ودعم فرق التشغيل، وتوفير اتجاه واضح، والحفاظ على السلامة، وتعزيز المساءلة، وضمان التسليم المتسق لتجارب مغامرات عالية الجودة. <h3>القدرات الأساسية – تميز الضيف</h3> يقدم تجارب استثنائية للضيف من خلال الاحترافية والخدمة الاستباقية والتواصل الفعال والالتزام بتجاوز توقعات الضيوف مع الحفاظ على أعلى معايير السلامة. <h3>القدرة الوظيفية – سلامة المغامرات وإدارة المخاطر</h3> يطبق الخبرة الفنية والحكم التشغيلي وممارسات السلامة المعترف بها لتحديد المخاطر، وتنفيذ ضوابط مناسبة، وضمان تقديم جميع أنشطة المغامرات بأمان وبمسؤولية وبما يتوافق مع إجراءات التشغيل المعتمدة. هذه النسخة مُهيأة كوصف وظيفة RSSE رفيع المستوى متكامل مع عرض الشركة في البداية بما يتماشى مع الأسلوب المستخدم في جميع أوصاف وظائف AKUN وGALAXEA وWAMA.

Full Time Bayt

Communications Manager

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview To manage and deliver communications and public relations across internal, external, executive and all media channels. The role is responsible for developing compelling communications that support Lucid Motors Middle East priorities, protecting and enhancing corporate reputation, managing relationships with key stakeholders and media, and delivering integrated communications activities across all major business initiatives and milestones, portfolio and products, services and network, human capital development, Design and innovation, new product launches, and corporate engagements. The role requires exceptional writing ability, strong strategic judgement, and the confidence to advise senior leaders in a fast-paced and high-profile environments. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; <ul><li>Strategic Planning: Develop and deliver integrated communications strategies and public relations plans supporting major corporate announcements, financial results, product launches, strategic initiatives and business priorities.</li><li>Communications Management: Develop and oversee high-quality communications and content across internal, external, executive and digital channels, ensuring messaging is aligned with corporate strategy and brand positioning.</li><li>Executive Communications: Draft executive speeches, media messaging, briefing documents, presentations and thought leadership content for the Executive Leadership Team.</li><li>Media Relations: Build and maintain strong relationships with international media, proactively identifying opportunities to enhance the Group's corporate reputation and profile.</li><li>Programs and Projects Management: Lead communications planning and delivery for complex, high-profile and cross-functional projects, coordinating multiple stakeholders to ensure successful execution.</li><li>Crises Communications: Support crisis and issues management by developing holding statements, executive messaging and media responses during operational disruptions and major incidents.</li><li>Performance Measurement: Measure communications effectiveness and identify opportunities to continually improve communications strategies, channels and stakeholder engagement.</li><li>Communications Operations Management: Procurement, budgeting, legal, services requests and fulfilment</li></ul>&nbsp; &nbsp; Skills ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Technical Skills: ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Communications planning and development, message planning and editorial calendar management. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Executive writing, speech writing, media briefing preparation, and content development. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Media relations, press office operations, spokesperson support, and issues response. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Digital communications, social media content planning, channel management, and performance reporting. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Communications measurement, media monitoring, analytics, and reporting. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Management Skills: ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Stakeholder management and senior leadership advisory. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Project management, prioritization, coordination with Lucid Motors HQ communications team, and cross-functional coordination. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Budgeting, procurement support, vendor management and communications operations. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Crisis coordination, decision-making under pressure and risk management. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Team collaboration, problem solving, attention to detail and continuous improvement. &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor of Business Administration in communications, Public Relations, Marketing, or a related discipline. Master’s degree is advantageous. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Minimum 8 – 10 years' experience in corporate communications, public relations, or a communications agency environment. Experience in automotive and mobility is advantageous. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Excellent writing, editing and proofreading skills, with the ability to produce high-quality communications under pressure. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience developing content across internal, external and digital communications channels. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience supporting media relations, executive communications and corporate communications initiatives. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong stakeholder management skills, with the ability to build relationships and provide communications advice across the business. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Highly organized, with excellent attention to detail and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Lucid في Lucid، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنية على تكنولوجيا Lucid الحصرية والهندسة المعمارية للمركبة المعرفة بالبرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تأتي بنهج "Compromise Nothing™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في Lucid Air وLucid Gravity، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، مدمجة مدى استثنائي من المدى، الأداء، التصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل عمودي عميق، حيث تتم العمليات التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع، وتأتي فرقنا من صناعات حول العالم، موحدة بالتزام مشترك بالتميز. من خلال الرفض للرضوخ، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. نظرة عامة على المنصب لإدارة وتقديم الاتصالات والعلاقات العامة عبر القنوات الإعلامية الداخلية والخارجية والتنفيذيّة وجميع الوسائط.ROLE مسؤول عن تطوير اتصالات مقنعة تدعم أولويات Lucid Motors في الشرق الأوسط، وحماية وتعزيز السمعة المؤسسية، وإدارة العلاقات مع أصحاب المصالح الرئيسيين ووسائل الإعلام، وتنفيذ أنشطة اتصالات متكاملة عبر جميع مبادرات الأعمال والمرحلة الأساسية، والمحفظة والمنتجات والخدمات والشبكة، وتطوير رأس المال البشري، والتصميم والابتكار، وإطلاق المنتجات الجديدة، والمشاركات المؤسسية. يتطلب الدور قدرة كتابة استثنائية، وحكم استراتيجي قوي، وثقة في تقديم المشورة للقادة الإداريين في بيئات سريعة الوتيرة ومرتفعة الواجهة. &nbsp; المسؤوليات الأساسية &nbsp; <ul><li>التخطيط الاستراتيجي: وضع وتنفيذ استراتيجيات اتصالات وخطط علاقات عامة متكاملة تدعم الإعلانات الكبرى للشركة، والنتائج المالية، وإطلاق المنتجات، والمبادرات الاستراتيجية، وأولويات الأعمال.</li><li>إدارة الاتصالات: تطوير والإشراف على اتصالات ومحتوى عالي الجودة عبر القنوات الداخلية والخارجية والتنفيذية والرقمية، وضمان اتساق الرسائل مع الاستراتيجية المؤسسية وتموضع العلامة التجارية.</li><li>الاتصالات التنفيذية: صياغة خطب التنفيذية، ورسائل الإعلام، ومواد الإحاطة، والعروض التقديمية، ومحتوى الفكر القيادي لفريق القيادة التنفيذية.</li><li>العلاقات الإعلامية: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع وسائل الإعلام الدولية، وتحديد الفرص لتعزيز سمعة المجموعة وملفها.</li><li>إدارة البرامج والمشروعات: قيادة التخطيط والتنفيذ للاتصالات في مشاريع معقدة ومرتفعة الظهور ومتعددة الوظائف، وتنسيق مع أصحاب المصلحة لضمان التنفيذ الناجح.</li><li>إدارة أزمات الاتصالات: دعم إدارة الأزمات والقضايا بتطوير بيانات الحيازة، ورسائل执行ية، وردود وسائل الإعلام أثناء الانقطاعات التشغيلية والحوادث الكبرى.</li><li>قياس الأداء: قياس فعالية الاتصالات وتحديد الفرص لتحسين استراتيجيات وقنوات وفاعلية التفاعل مع أصحاب المصلحة باستمرار.</li><li>إدارة عمليات الاتصالات: المشتريات، الميزانية، الشؤون القانونية، طلبات الخدمات والتنفيذ</li></ul>&nbsp; &nbsp; المهارات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المهارات الفنية: ·&nbsp;         التخطيط وتطوير الاتصالات، إدارة تقويم الرسائل والتحرير. ·&nbsp;         كتابة التنفيذية، كتابة الخطب، إعداد إيجاز إعلامي، وتطوير المحتوى. ·&nbsp;         العلاقات الإعلامية، عمليات مكتب الصحافة، دعم المتحدث، والاستجابة للقضايا. ·&nbsp;         الاتصالات الرقمية، تخطيط محتوى الوسائط الاجتماعية، إدارة القنوات، وتقديم الأداء. ·&nbsp;         قياس الاتصالات، رصد الإعلام، التحليلات، والتقارير. ·&nbsp;        مهارات الإدارة: ·&nbsp;         إدارة أصحاب المصلحة وتقديم الاستشارات القيادية العليا. ·&nbsp;         إدارة المشاريع، تحديد الأولويات، التنسيق مع فريق اتصالات المقر الرئيسي لـLucid Motors، والتنسيق عبر الوظائف. ·&nbsp;         إعداد الميزانية، دعم الشراء، إدارة البائعين وعمليات الاتصالات. ·&nbsp;         تنسيق الأزمات، واتخاذ القرار تحت الضغط وإدارة المخاطر. ·&nbsp;         التعاون الفريق، حل المشكلات، الانتباه للتفاصيل والتحسين المستمر. &nbsp; المؤهلات الدنيا &nbsp; ·&nbsp;         بكالوريوس في إدارة الأعمال في الاتصالات، العلاقات العامة، التسويق، أو تخصص ذي صلة. يفضل وجود ماجستير. ·&nbsp;         خبرة 8–10 سنوات على الأقل في الاتصالات المؤسسية، العلاقات العامة، أو بيئة وكالة اتصالات. الخبرة في السيارات والتنقل ميزة إضافية. ·&nbsp;         مهارات كتابة وتحرير وتدقيق ممتازة، والقدرة على إنتاج اتصالات عالية الجودة تحت الضغط. ·&nbsp;         خبرة في تطوير المحتوى عبر القنوات الداخلية والخارجية والرقمية. ·&nbsp;         خبرة في دعم العلاقات الإعلامية، الاتصالات التنفيذية ومبادرات الاتصالات المؤسسية. ·&nbsp;         مهارات إدارة أصحاب مصلحة قوية، مع القدرة على بناء العلاقات وتقديم النصائح الاتصالاتية عبر الأعمال. ·&nbsp;         منظم للغاية، مع دقة متميزة والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع. التعويض والمزايا: تقدم Lucid حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي، الأسنان، والرؤية؛ تغطية الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة الأجر؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج أسهم Lucid و/أو برنامج حافز نقدي سنوي discretionary. وتُحدد الحوافز والجوائز وفقاً للأداء الفردي ونطاق الدور والاعتبارات السوقية ونتائج الشركة الشاملة، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في فرص العمل: في Lucid، نؤمن أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. ف Lucid Motors فخور بأن تكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة وتلتزم بتوفير بيئة شاملة للجميع. ننظر في جميع الطلبات المؤهلة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجندري أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المعمول بها.&nbsp; &nbsp; الوصول: تلتزم Lucid Motors بتوفير تسهيلات معقولة لأشخاص ذوي إعاقة مؤهلين. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا على TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذه العنوانالبريد الإلكتروني مخصص فقط لطلبات التسهيل ولا تتم مراقبته لتقديم الطلبات الوظيفية أو إرسال السير الذاتية. ليتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات عبر موقع وظائف Lucid Motors. &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: بإرسالك طلبك، أنت تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستُعالج وفقاً لـ إشعار خصوصية المرشح.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل Lucid Motors السير الذاتية من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير إلى Lucid Motors. لا تتحمل Lucid Motors أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> الخبرة العملية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Bayt

Security Coordinator

On-site - Saudi - Riyadh 3 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. &nbsp; Position Overview The Security Coordinator is responsible for coordinating and administering all security operations and processes. The role supports access control, security requests, event security coordination, and compliance with Lucid security standards and local regulations, while serving as the primary point of contact for manufacturing-related security administrative activities. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordinate and administer security-related requests, records, reports, policies, procedures, and documentation while ensuring accuracy, confidentiality, and compliance with company standards and regulatory requirements.&nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support security systems administration by coordinating maintenance, repairs, service requests, asset inventories, and user management activities for access control, CCTV, and other security technologies.&nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain security compliance programs by supporting audits, inspections, assessments, corrective actions, and regulatory documentation requirements. · Coordinate security procurement and vendor management activities, including purchase requisitions, contracts, quotations, service agreements, budget tracking, inventory control, and contractor performance records. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Administer security-related onboarding, offboarding, training, awareness, and communication programs while maintaining training records and compliance tracking. · Coordinate security arrangements for visitors, contractors, VIPs, executives, special events, and site activities while serving as a liaison between security personnel, business functions, and external stakeholders. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support workforce administration by maintaining staffing records, coordinating schedules, tracking operational action items, and facilitating communication across Security Operations, SOC, Technical Security, HR, Facilities, Manufacturing, and other departments. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Develop and maintain security dashboards, KPI reports, presentations, and management metrics, providing accurate data and analysis to support operational planning, decision-making, and continuous improvement initiatives. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perform other duties and responsibilities as assigned by management. &nbsp; Skills ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong attention to detail and accuracy in handling personal and access data. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Knowledge of access control systems and card management platforms. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Excellent customer service and interpersonal communication skills. Ability to handle confidential and sensitive information responsibly. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Good organizational and administrative skills, including documentation and reporting. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Familiarity with security protocols, facility entry procedures, and incident reporting. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Basic understanding of industrial security environments and manufacturing site operations. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to work with minimal day-to-day supervision. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Excellent written and verbal communication skills with a focus on professionalism and service ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong organizational, documentation, record management, and administrative coordination skills with exceptional attention to detail and accuracy. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Excellent written and verbal communication skills, coupled with strong customer service, stakeholder engagement, and professional relationship management abilities. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Proficiency in Microsoft Office applications, reporting tools, dashboards, electronic records, and workflow management systems. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and effectively coordinate activities in a fast-paced environment. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities with the ability to remain effective under pressure. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Knowledge of data privacy, information protection, and confidentiality requirements, with a high degree of integrity and professionalism. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to work independently with minimal supervision while fostering effective teamwork and cross-functional collaboration. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong follow-up, multitasking, and adaptability skills to support dynamic operational and business requirements. &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diploma with minimum of 2 years of related experience in security administration, facility management or general administration ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Proficiency in using standard MS office software (MS Office, Excel, PowerPoint, Outlook etc.). ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Good written and verbal communication skills in English ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Must be willing to work shift hours or flexible schedules as per plant operations. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of basic IT troubleshooting and support systems ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to work flexible hours, including on-call availability for emergencies. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience in a manufacturing, industrial, or automotive environment. &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عن Lucid في Lucid، نعمل على إنشاء تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنية على تكنولوجيا Lucid المملوكة وهندسة المركبة المعرفة بالبرمجيات، تجلب مركاباتنا الحائزة على جوائز نهجنا “Compromise Nothing™” إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني الرفض لاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في Lucid Air وLucid Gravity، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، جامعين مدى استثنائي، وأداء، وتصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يحدث التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع، وتأتي فرقنا من صناعات حول العالم مع ضمان الالتزام بالتميز. وبالرفض عن الاستسلام، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. &nbsp; نظرة عامة على المنصب مسؤول الأمن منسق الأمن عن تنسيق وإدارة جميع عمليات الأمن وعملياته. يدعم الوصول والمطالبات الأمنية وتنسيق الأمن للفعاليات والامتثال لمعايير الأمن في Lucid واللوائح المحلية، كونه نقطة الاتصال الأساسية للأنشطة الإدارية الأمنية المتعلقة بالتصنيع. &nbsp; المسؤوليات الأساسية &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنسيق وإدارة الطلبات والوثائق والسياسات والإجراءات وملفات الأمن مع ضمان الدقة والسرية والامتثال لمعايير الشركة والمتطلبات التنظيمية.&nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم إدارة أنظمة الأمن من خلال تنسيق الصيانة والإصلاح وطلبات الخدمة وقوائم أصول وإدارة المستخدمين للوصول المراقبة، والـ CCTV، وغيرها من تقنيات الأمن.&nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على برامج الامتثال الأمني من خلال دعم التدقيقات والتفتيشات والتقييمات والإجراءات التصحيحية والمتطلبات التنظيمية للوثائق. تنسيق أنشطة الشراء وإدارة البائعين بما في ذلك طلبات الشراء والعقود وعروض الأسعار واتفاقيات الخدمة وتتبع الميزانية ومراقبة المخزون وسجلات أداء المقاولين. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة عمليات الانضمام والتسريح والتدريب والتوعية والاتصال المرتبطة بالأمن مع الحفاظ على سجلات التدريب وتتبع الامتثال. تنسيق الترتيبات الأمنية للزوار والمتعاقدين والشخصيات الهامة والتنفيذيين والفعاليات الخاصة وأنشطة الموقع كحلقة وصل بين أفراد الأمن والوظائف التجارية وأصحاب المصلحة الخارجيين. ·&nbsp; &nbsp;     دعم إدارة القوى العاملة من خلال الحفاظ على سجلات التوظيف وتنسيق الجداول وتتبع بنود العمل التشغيلية وتسهيل التواصل عبر إدارة الأمن وSOC وSecurity الفنية والموارد البشرية والمرافق والتصنيع وغيرها من الأقسام. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  تطوير وصيانة لوحات بيانات الأمن وتقارير KPI والعروض التقديمية ومقاييس الإدارة، وتوفير بيانات دقيقة وتحليل لدعم التخطيط التشغيلي واتخاذ القرار ومبادرات التحسين المستمر. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  أداء مهام ومسؤوليات أخرى كما تحددها الإدارة. &nbsp; المهارات ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة في التعامل مع البيانات الشخصية وبيانات الوصول. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  معرفة بأنظمة التحكم بالوصول ومنصات إدارة البطاقات. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  خدمة عملاء ممتازة ومهارات التواصل بين الأشخاص. القدرة على التعامل بمسؤولية مع المعلومات السرية والحساسة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  مهارات تنظيمية وإدارية جيدة، بما في ذلك التوثيق والتقارير. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  الإلمام ببروتوكولات الأمن وإجراءات دخول المنشآت وتسجيل الحوادث. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  فهم أساسي لبيئات الأمن الصناعي وعمليات مواقع التصنيع. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  القدرة على العمل بأقل إشراف يومي. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة مع التركيز على الاحتراف والخدمة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  مهارات تنظيمية وتوثيقية وتنسيقية إدارية قوية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل والدقة. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، إلى جانب خدمة عملاء قوية ومهارات مشاركة أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات المهنية. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office وأدوات التقارير واللوحات البيانات والسجلات الإلكترونية وأنظمة إدارة سير العمل. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  القدرة على إدارة عدة أولويات والالتزام بالمواعيد وتنسيق الأنشطة بشكل فعال في بيئة سريعة الإيقاع. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  قدرات تحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار قوية مع القدرة على البقاء فعالاً تحت الضغط. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  معرفة خصوصية البيانات وحماية المعلومات ومتطلبات السرية بدرجة عالية من النزاهة والاحتراف. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  القدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود مع تعزيز العمل الجماعي والتعاون عبر الوظائف. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  مهارات المتابعة والتعددية والتكيف لدعم المتطلبات التشغيلية وأعمال الشركة الديناميكية. &nbsp; المؤهلات الدنيا &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;   دبلوم مع خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الأمن أو إدارة المنشآت أو الإدارة العامة ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;   إجادة استخدام برامج MS Office القياسية (MS Office وExcel وPowerPoint وOutlook وغيرها). ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;   مهارات مكتوبة وشفوية جيدة باللغة الإنجليزية ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;   يجب أن تكون مستعدًا للعمل بنظام الورديات أو جداول عمل مرنة حسب عمليات المصنع. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;   معرفة عملية بأساسيات دعم وت Troubleshooting IT ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;   القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك التوافر عند الحاجة للطوارئ. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;   خبرة في بيئة تصنيع أو صناعية أو سيارات. &nbsp; &nbsp; التعويضات والفوائد: تقدم Lucid حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي والسنashi البصري والسمعي؛ وتغطية التأمين على الحياة والإعاقة؛ ووقت إجازة مدفوع الأجر؛ وعطلات مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). كما يجوز للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم Lucid و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. تحُدَّد الجوائز التحفيزية وحقوق الملكية حسب الأداء الشخصي ونطاق الدور وظروف السوق والنتائج العامة للشركة، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرص: نؤمن في Lucid بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. فخورون بأن Lucid Motors مورد توظيف يعزز التوازن ونلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نعتبر جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني، العمر، religion، الإعاقة، التوجه الجنسي، النوع، الهوية أو التعبير الجنسي، الحالة الزواجية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المعمول بها.&nbsp; &nbsp; سهولة الوصول: تلتزم Lucid Motors بتوفير تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذا العنوان البريدي مخصص فقط لطلبات التسهيلات ولا يُراقب لتقديم الطلبات الوظيفية أو إرسال السير الذاتية. ليتم اعتبارك للتوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع Lucid Motors Careers. &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: من خلال تقديمك لطلبك، تفهم وتوافق على أن يتم معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لـإشعار خصوصية المرشح.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل Lucid Motors السير الذاتية من الوكلاء. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى Lucid Motors. لا تتحمل Lucid Motors أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; \t</div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\">\n سنوات الخبرة \n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \" > <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\">\n الدرجة \n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">بكالوريوس/دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Senior STC Project Manager

On-site - Saudi - Riyadh 1 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Senior STC Project Manager role is a critical position within the Airbus Upgrades Business line. The job holder is responsible for planning, leading and executing all activities associated with the delivery of commercial aircraft cabin modifications of Airbus aircraft in service.  The Senior STC Project Manager works closely with Airline Customers, maintenance facilities (MRO’s) and internal Airbus STC solutions engineering and supply chain experts to deliver an end to end solution for the Airline. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Manage a portfolio of small/medium/large cabin STC projects in front of Customers from contract signature until project closure.  </li><li>Develop comprehensive project plans and master schedules, including timelines, milestones, and critical paths. </li><li>Manage day-to-day operational aspects of the project, ensuring milestones are met. </li><li>Accountable for the timely delivery of a complete, accurate cabin solution to the Customer.  </li><li>Give visibility to all project members/stakeholders according to the project progress. </li><li>When required, assist the Customer preparing the upgrade solution embodiment and support the embodiment phase. </li><li>Provide support to Offer Managers for new offers and generate delta offers. </li><li>Conduct continuous risk / opportunity assessments, developing mitigation strategies when required. </li><li>Contribute to the Airbus upgrade organization profitability and manage the P&L for the individual projects, including execution within the predefined budget and invoicing. </li><li>Provide technical support to sales to ensure offers Customer acceptance in accordance with AOP targets. </li><li>Lead projects cross-functional teams consisting of engineering, supply chain, certification. </li><li>Act as the primary point of contact for the Customers and internal MFT. </li><li>Contribute to continuous improvement of the upgrade operating system and the increase of the competitiveness of the cabin offering.  </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree in Engineering (Mechanical, Aeronautical, Civil, Electrical) or a Business-related field. </li><li>Minimum of 9 years of experience within the aviation industry. </li><li>Authorized to Work in the US. </li><li>Airbus aircraft general knowledge. </li></ul> <ul><li>Experience in cabin modifications and upgrade processes. </li><li>Demonstrated business and technical acumen and the leadership skills to successfully manage and prioritize multiple projects simultaneously. </li><li>Experience in Customer support. </li><li>Autonomously takes initiative with proven high motivation and flexibility to work in a highly demanding environment. </li><li>Strong interpersonal skills, ability to lead and work with multidisciplinary teams in a collaborative team environment with a diverse international workforce. </li><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally. </li><li>Understanding of commercial environment and industrial processes </li><li>Experience in continuous improvement </li><li>Presentation Excellence: Demonstrated ability to condense highly complex, technical aircraft data into clear, detailed presentations tailored for both engineering teams and external customer executives. </li><li>Collaboration: Strong active listening and interpersonal skills with a proven track record of guiding diverse, international workforces toward a common goal. </li><li>Autonomy: Highly motivated self-starter who naturally takes initiative and maintains flexibility in a high-demand, high-urgency operational environment. </li><li>Google Suites </li><li>PMP (Project Management Professional) certification is a strong asset. Preferred </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Physical Requirements Onsite: 80% Remote:20% Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. At Least Once a Month Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Programme & Project Management <JF-PP-PM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة ايرباص بتقديم تسهيلات معقولة كمكان عمل متكافئ للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>ملاحظة: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>ملاحظة: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: دور كبير مدير مشاريع STC هو منصب حاسم ضمن خط أعمال ترقيات ايرباص. يتحمل صاحب الوظيفة مسؤولية التخطيط والقيادة وتنفيذ جميع الأنشطة المرتبطة بتسليم تعديلات مقصورة الطائرات التجارية لطائرات ايرباص قيد الخدمة. يعمل كبير مدير مشاريع STC عن كثب مع عملاء شركات الطيران ومرافق الصيانة (MROs) وخبراء هندسة حلول STC في ايرباص وسلسلة الإمداد لتقديم حل متكامل للخط الجوي. التقِ بالفريق: يتمتع مهندسونا بشرف العمل على آلات معقدة ومهندسة بدقة عالية، وهم مشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بالتصميم والإبداع واختبار حاضر ومستقبل منتجات ايرباص حول العالم، فانضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة العمل الخاصة بك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات مهندسي ايرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من ايرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات من جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، ومكافآت تحفيزية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعدية، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، والعطل الرسمية، وبرنامج إجازة والدية مدفوعة السخِي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج تطوير معجلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul>في ايرباص، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتعزيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>إدارة محفظة من مشاريع STC صغيرة/متوسطة/كبيرة في أمام العملاء من توقيع العقد حتى إغلاق المشروع. </li><li>تDevelop خطط مشاريع شاملة وجداول زمنية رئيسية، بما في ذلك الجداول الزمنية، والمعالم، والطرق الحرجة. </li><li>إدارة جوانب المشروع اليومية، والتأكد من تحقيق المعالم. </li><li>المسؤولية عن التسليم في الوقت المناسب لحل المقصورة كامل ودقيق للعميل. </li><li>إعطاء الرؤية لجميع أعضاء المشروع/الأطراف المعنية وفق تقدم المشروع. </li><li>عندما يلزم، مساعدة العميل في إعداد تجسيد حل الترقية ودعم مرحلة التجسيد. </li><li>تقديم الدعم لمديري العروض من أجل عروض جديدة وتوليد عروض فوارق. </li><li>إجراء تقييمات مستمرة للمخاطر/الفرص، وتطوير استراتيجيات التخفيف عند الحاجة. </li><li>المساهمة في ربحية تنظيم الترقية وإدارة P&L للمشاريع الفردية، بما في ذلك التنفيذ ضمن الميزانية المحددة والفوترة. </li><li>توفير الدعم الفني للمبيعات لضمان قبول العروض من قبل العميل وفق أهداف AOP. </li><li>قيادة مشاريع فرق متعددة الوظائف تتكون من الهندسة، وسلسلة الإمداد، والتوثيق. </li><li>التصرف كنقطة اتصال أساسية للعملاء وMFT الداخلية. </li><li>المساهمة في التحسين المستمر لنظام تشغيل الترقية وزيادة تنافسية عرض المقصورة. </li></ul> تذكرتك للالتحاق: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الطيران، المدنية، الكهربائية) أو مجال ذو صلة بالأعمال. </li><li>خبرة لا تقل عن 9 سنوات في صناعة الطيران. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة. </li><li>معرفة عامة بطائرات ايرباص. </li></ul> <ul><li>خبرة في تعديلات المقصورة وعملية الترقية. </li><li>إدراك تجاري وتقني مثبت ومهارات القيادة لإدارة وت prioritizing مشاريع متعددة بنجاح. </li><li>خبرة في دعم العملاء. </li><li>المبادرة باستقلالية مع دافع عالي ومرونة للعمل في بيئة مطلوبة بشدة. </li><li>مهارات شخصية قوية، القدرة على القيادة والعمل مع فرق متعددة التخصصات في بيئة عمل تعاونية مع قوة عمل دولية متنوعة. </li><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء حول العالم. </li><li>فهم للبيئة التجارية والعمليات الصناعية </li><li>خبرة في التحسين المستمر </li><li>التقديم في العروض: عرض تقديمي متميز يحول بيانات الطائرات المعقدة إلى عروض تقديمية واضحة ومفصلة موجهة لكل من فرق الهندسة ومسؤولي العملاء الخارجيين. </li><li>التعاون: مهارات الاستماع النشط والقدرة على توجيه قوى عاملة دولية نحو هدف مشترك. </li><li>الاستقلالية: مبادر عالي الدافع يعمل بشكل ذاتي ويحتفظ بالمرونة في بيئة تشغيل ذات طلب عالٍ وضرورة عالية. </li><li>Google Suites </li><li>شهادة PMP (Project Management Professional) ميزة قوية. مفضل </li><li>اتصالات تفاوضية مع أطراف داخلية وخارجية بشكل منتظم </li></ul> المتطلبات المادية الموجب: 80% عمل من الموقع 20% عن بُعد الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف أو مؤتمرات الصوت، والقدرة على سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. يومياً التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً تشغيل المعدات (معدات مكتبية شخصية، هاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية المرتبطة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى و الأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. يومياً الحمل: القدرة على حمل المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. يومياً الرفع: القدرة على رفع المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. مرة واحدة على الأقل في الشهر الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يومياً الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. يومياً الوقوف/ الركوع: القدرة على الجلوس أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. يومياً الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومياً السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): القدرة على المشي في مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومياً هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونمائها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقعياً عائلة الوظيفة: إدارة البرامج والمشروعات <JF-PP-PM>------ ------ تلتزم ايرباص بتوفير فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للدين أو اللون أو العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص لقوانين الولايات والمحلية المعمول بها التي تحظر التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتعيين، والترقية، والفصل، والإنهاء، والتسريح، والاعادة، والإجازات، والتعويضات والمزايا والتدريب. تشدد ايرباص بنشاط على عدم قبول أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحاربين القدماء أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كسياسة، لا ترعى ايرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر صراحة. لن يتم النظر في المتقدمين غير الحاصلين على تصريح عمل حالياً. لا تقدم ايرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع ايرباص وفق مبادئ العمل حسب الرغبة، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ ايرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل وصف هذا المنصب عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام ايرباص وتخزين المعلومات عنك لأغراض المراقبة والمتابعة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل ايرباص. تلتزم ايرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. تلتزم ايرباص وتظل ملتزمة دائماً بفرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية ايرباص من أجل ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com.

Full Time Bayt

Logistics & Materials Coordinator

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-29&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-FOLEY-1300 ~ 1300 W Fern Ave ~ OEM BLDG&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are authorized to access information under this program/contract.&#xa;&#xa;Security Clearance Type: None/Not Required&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Not Required At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world. Collins Aerospace is a leader in technologically advanced, intelligent solutions that help redefine the aerospace and defense industry. With a comprehensive portfolio and deep technical expertise, we help customers meet the demands of the global market. Join us and help shape the future of aerospace and defense. Collins Aerospace, an RTX company, is a leader in technologically advanced and intelligent solutions for the global aerospace and defense industry. Collins Aerospace has the capabilities, comprehensive portfolio, and expertise to solve customers’ toughest challenges and to meet the demands of a rapidly evolving global market.  Collins Aerospace is looking for a Logistics & Materials Coordinator who will facilitate International & Domestic shipments of nacelle components from our smart factory. You will collaborate daily with production coordinators to ensure KPI’s are met and on-time delivery of end item components is maintained globally. In addition, you will also have significant interaction with Supply Chain, Production Control, Quality Assurance, Transportation, Aftermarket and other key logistics focals. The position is working onsite at our Foley AL facility. Relocation assistance is available What You Will Do <ul><li>Plan, prepare and process export, import and trans-border activities by country. </li><li>Conduct day-to-day trade activities to ensure international shipments are in compliance including: shipping documentation, export license determination, Harmonized System Code (HS) classification, valuation and Incoterms. </li><li>Establish and maintain a working relationship with all intra company departments to fully understand the business, technical aspects of the product, applications and other business resources. </li><li>Work with both internal and external partners to implement and monitor trade compliance processes and adherence to FTZ (Foreign Trade Zone) requirements. </li><li>Follow designated SOPs, Work Instructions and comply with all safety guidelines. </li><li>Support the finance department regarding billing and accounts receivable issues. </li><li>Achieve departmental objectives and KPI’s, develop and document procedures to streamline business operations to improve team efficiencies and productivities. </li><li>Perform and manage administrative functional support to the shipping/receiving departments. </li><li>File export transactions with CBP via ACE/AES for ITN's to be used on commercial invoice and other export documents. </li><li>Work with International Trade Compliance (ITC) on inbound and outbound material, into and out of designated Foreign Trade Zones (FTZ) and ensure proper paperwork is filed with Customs by Collins' and/or by freight forwarders leveraging bonded carriers. </li><li>Plan, schedule and manage the efficient movement of finished goods, completing all required paperwork to all internal and external compliance requirements. </li><li>Perform SAP transactions as required for parts being purchased, received & shipped for accurate inventory management. </li><li>Record shipped & received items according to established system procedures. </li><li>Organize materials for quality inspections as applicable before shipment. </li><li>Utilize FTL, LTL, OTR, Air, Ocean, Small Pack and other various carrier types to ship product to customers. </li><li>Direct, analyze, support, execute and implement all U.S. import/ export Compliance operations. </li><li>Ad hoc projects and other duties as assigned. </li></ul> Qualifications You Must Have  <ul><li>Typically requires a University Degree and minimum 2 years of prior relevant experience or an Advanced Degree in a related field. </li><li>2+ Years’ experience in international trade compliance. </li><li>Experience in Global Freight Forwarding and Customhouse Broker operations. </li><li>Working knowledge on customs regimes such as harmonized tariff schedules, customs valuations, controlled products, country of origin rules, free trade programs, import VAT rules and US law on banned/boycotted countries. </li><li>Experience in inventory processes such as parts flow, FIFO, JIT, Kanbans, etc. </li><li>Experience in MS Office skills (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) </li><li>Experience ERPs system and Customer Relationship Management applications. </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Work experience in SAP systems/transactions and GTS Export Filings. </li><li>Knowledge of lean manufacturing processes (CORE/Six Sigma) </li><li>APICS CPIM or CLTD </li><li>Lean/Material Boot Camp. </li><li>Strong understanding of company Ethics, Integrity and Social Responsibility policies </li><li>Excellent organizational, team and communication skills to work independently and take initiative to address issues </li></ul> What We Offer Some of our competitive benefits package includes: <ul><li>Medical, dental, and vision insurance </li><li>Three weeks of vacation for newly hired employees </li><li>Generous 401(k) plan that includes employer matching funds and separate employer retirement contribution, including a Lifetime Income Strategy option </li><li>Tuition reimbursement program  </li><li>Student Loan Repayment Program </li><li>Life insurance and disability coverage </li><li>Optional coverages you can buy pet insurance, home and auto insurance, additional life and accident insurance, critical illness insurance, group legal, ID theft protection  </li><li>Birth, adoption, parental leave benefits  </li><li>Ovia Health, fertility, and family planning </li><li>Adoption Assistance </li><li>Autism Benefit </li><li>Employee Assistance Plan, including up to 10 free counseling sessions </li><li>Healthy You Incentives, wellness rewards program  </li><li>Doctor on Demand, virtual doctor visits </li><li>Bright Horizons, child and elder care services  </li><li>Teladoc Medical Experts, second opinion program </li><li> And more! </li></ul> Learn More & Apply Now The next chapter of our future as an aerospace company is here, and we are excited about what this means for our employees and customers! Get onboard the Collins Aerospace Operations team and play a part in managing our innovative products from inception to delivery. The Operations team continues to grow and aims to strengthen the connection of Manufacturing Operations, Supply Chain and Environment, Health & Safety (EH&S) across Collins Aerospace. In this dynamic environment, you will have the opportunity to network across our businesses and functions, all while improving the productivity, quality and efficiency of our operations worldwide.  WE ARE REDEFINING AEROSPACE. *Please ensure the role type (defined below) is appropriate for your needs before applying to this role. Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 68,900 USD - 131,100 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-29&#xa;&#xa;الدولة: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-FOLEY-1300 ~ 1300 W Fern Ave ~ OEM BLDG&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: مباشر onsite&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية/الشخص الأميركي أو وضع الهجرة: مطلوب جنسية الولايات المتحدة، حيث فقط للمواطنين الأميركيين الحق في الوصول إلى المعلومات ضمن هذا البرنامج/العقد.&#xa;&#xa;نوع التصريح الأمني: لا شيء/غير مطلوب&#xa;&#xa;حالة التصريح الأمني: غير مطلوب في RTX، أكبر شركة في العالم في مجال الفضاء والدفاع، يجتمع 185,000 عقل عظيمة بغاية واحدة ونسعى لترك أثر من خلال حل أكثر المشكلات تعقيداً في العالم. مع ثلاثة أعمال رائدة في السوق وعمليات عالمية المستوى واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يقدر أحد سواّنا عليها. معاً، ندفع حدود العلم known ونجد طرقاً جديدة لربط وحماية عالمنا. Collins Aerospace هي رائدة في الحلول الذكية والمتطورة تكنولوجيًا التي تعيد تعريف صناعة الفضاء والدفاع. مع محفظة شاملة وخبرة تقنية عميقة، نساعد العملاء على تلبية متطلبات السوق العالمي. انضم إلينا وساهم في shaping مستقبل الفضاء والدفاع. Collins Aerospace، شركة RTX، رائدة في الحلول الذكية والمتقدمة لتكنولوجيا الفضاء والدفاع العالمية. تمتلك Collins Aerospace القدرات والمحفظة الشاملة والخبرة لحل أصعب تحديات العملاء وتلبية مطالب السوق العالمي سريع التطور.  تبحث Collins Aerospace عن منسق اللوجستيات والمواد الذي سيسهل شحنات nacelle دولية ومحلية من مصنعنا الذكي. ستتعاون يوميًا مع منسقي الإنتاج لضمان تحقيق KPI وتوقيت تسليم مكونات النهاية على مستوى العالم. بالإضافة إلى ذلك، ستتفاعل بشكل كبير مع سلسلة التوريد ومراقبة الإنتاج وضمان الجودة والنقل وما بعدها من نقاط اتصال لوجستية رئيسية أخرى. الموقع يعمل في منشأتنا في فولي، ألاباما. تتوفر مساعدة الانتقال ما ستقوم به <ul><li>خطة، إعداد ومعالجة التصدير والاستيراد والأنشطة عبر الحدود حسب البلد. </li><li>إجراء أنشطة التجارة اليومية لضمان امتثال الشحنات الدولية بما في ذلك: وثائق الشحن، تحديد رخصة التصدير، تصنيف رمز النظام المنسق (HS)، التقييم واتفاقيات Incoterms. </li><li>إقامة والحفاظ على علاقة عمل مع جميع أقسام الشركة لفهم العمل والجوانب الفنية للمنتج والتطبيقات وموارد الأعمال الأخرى. </li><li>العمل مع شركاء داخليين وخارجيين لتنفيذ ومراقبة عمليات امتثال التجارة والالتزام بمتطلبات FTZ (منطقة التجارة الحرة). </li><li>اتباع إجراءات التشغيل القياسية والتعليمات العملية والالتزام بجميع إرشادات السلامة. </li><li>دعم قسم التمويل فيما يخص فواتير وقضايا الذمم المدينة. </li><li>تحقيق أهداف القسم و KPI، تطوير وتوثيق الإجراءات لتبسيط عمليات الأعمال وتحسين كفاءة الفريق وإنتاجيته. </li><li>أداء وإدارة الدعم الإداري لوضائف الشحن/الاستلام. </li><li>تسجيل معاملات التصدير لدى CBP عبر ACE/AES لـ ITN's لاستخدامها في الفاتورة التجارية ووثائق التصدير الأخرى. </li><li>العمل مع الامتثال الدولي للتجارة ITC حول المواد الواردة والصادرة إلى ومن مناطق التجارة الحرة المحددة والتأكد من تقديم الأوراق الصحيحة للجمارك من قبل كولنز أو من قبل وكلاء الشحن باستخدام الناقلين المؤمَّنين. </li><li>التخطيط والجدولة وإدارة الحركة الفعالة للبضائع النهائية، من خلال استكمال جميع الأوراق المطلوبة لضمان الامتثال الداخلي والخارجي. </li><li>أداء معاملات SAP حسب الحاجة لقطع الغيار المشتراة والمستلمة والشاحنة لضمان إدارة مخزون دقيقة. </li><li>تسجيل العناصر المشحونة والمستلمة وفق إجراءات النظام المعتمدة. </li><li>تنظيم المواد لعمليات فحص الجودة كما يلزم قبل الشحن. </li><li>استخدام أنواع ناقلات مختلفة مثل FTL/LTL/OTR/الهواء/المحيط/الحزمة الصغيرة وشحن المنتج إلى العملاء. </li><li>توجيه وتحليل ودعم وتنفيذ وتطبيق جميع عمليات الامتثال الأمريكية للاستيراد/التصدير. </li><li>مشاريع حسب الحاجة وواجبات أخرى كما هو مكلف. </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوافر لديك  <ul><li>عادةً يتطلب شهادة جامعية وخبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنتين أو درجة متقدمة في مجال ذو صلة. </li><li>خبرة 2+ سنوات في امتثال التجارة الدولية. </li><li>خبرة في الشحن العالمي ومشغلي الجمارك. </li><li>معرفة عملية بأنظمة الجمارك مثل جداول التعريفة الموحدة، تقييمات الجمارك، المنتجات الخاضعة للسيطرة، قواعد بلد المنشأ، برامج التجارة الحرة، قواعد ضريبة القيمة المضافة على الاستيراد وقانون الولايات المتحدة حول البلدان المحظورة/المقاطعة. </li><li>خبرة في عمليات المخزون مثل تدفق القطع، FIFO، JIT، كانبان، الخ. </li><li>خبرة في مهارات MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) </li><li>خبرة في أنظمة ERP وتطبيقات إدارة علاقات العملاء. </li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>خبرة عمل في أنظمة SAP/معاملات وGTS لتقارير التصدير. </li><li>معرفة بعمليات التصنيع الرشيقة (CORE/Six Sigma) </li><li>APICS CPIM أو CLTD </li><li>برنامج Lean/Boot Camp للمواد. </li><li>فهم قوي لسياسات أخلاقيات الشركة والمساءلة الاجتماعية والمسؤولية الاجتماعية </li><li>مهارات تنظيمية وتعاونية واتصالات قوية للعمل بشكل مستقل وبمبادرة لمعالجة القضايا </li></ul> ما نقدم بعض من حزمة المزايا المنافسة لدينا تشمل: <ul><li>التأمين الطبي، الأسنان، والرؤية </li><li>ثلاث أسابيع إجازة للموظفين الجدد </li><li>خطة 401(k سخية تتضمن مساهمة صاحب العمل ومساهمة تقاعد منفصلة من صاحب العمل، بما في ذلك خيار استراتيجية الدخل مدى الحياة </li><li>برنامج سداد الرسوم الدراسية  </li><li>برنامج سداد القروض الطلابية </li><li>تأمين على الحياة وتغطية العجز </li><li>التغطيات الاختيارية التي يمكنك شراؤها مثل تأمين للحيوانات الأليفة، تأمين المنزل والسيارة، تأمين حياة إضافية وحوادث، تأمين أمراض خطيرة، تأمين قانوني جماعي، حماية من سرقة الهوية  </li><li>إجازة ولادة، تبني، ووالدية  </li><li>Ovia Health، الخصوبة وتخطيط الأسرة </li><li>مساعدة التبني </li><li>فائدة التوحد </li><li>خطة مساعدة الموظف، بما في ذلك حتى 10 جلسات استشارية مجانية </li><li>مكافآت صحية، برنامج مكافآت العافية  </li><li>طبيب عند الطلب، زيارات الطبيب الافتراضية </li><li>Bright Horizons، خدمات رعاية الأطفال وكبار السن  </li><li> Teladoc خبراء الطب، برنامج الرأي الثاني </li><li> والمزيد! </li></ul> اعرف المزيد وتقدم الآن الفصل القادم من مستقبلنا كشركة فضاء هنا، ونحن متحمسون لما يعنيه هذا للموظفين والعملاء! انضم إلى فريق Collins Aerospace Operations وساهم في إدارة منتجاتنا المبتكرة من الفكرة حتى التسليم. يواصل فريق التشغيل النمو ويهدف إلى تعزيز ربط عمليات التصنيع وسلسلة التوريد والبيئة والصحة والسلامة عبر Collins Aerospace. في هذا البيئة الديناميكية، ستتاح لك الفرصة للتواصل عبر أعمالنا ووظائفنا، وكل ذلك مع تحسين الإنتاجية والجودة وكفاءة عملياتنا حول العالم.  نحن نعيد تعريف Aerospace. *يرجى التأكد من أن نوع الدور (الموضح أدناه) مناسب لاحتياجاتك قبل التقدم لهذا الدور. Onsite: الموظفون الذين يعملون في أدوار onsite سيعملون بشكل رئيسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أن هذه العناصر أساسية لتطوير منتجاتنا كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات مختارة من عملية المقابلة بشكل شخصي في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مصنفًا على أنه في الموقع/هجيني/عن بُعد. يتراوح الراتب لهذا الدور بين 68,900 دولار أمريكي و131,100 دولار أمريكي. نطاق الأجر المقدم يمثل تقديرًا بنوايا حسنة لكافة مستويات الخبرة. تأخذ RTX بعين الاعتبار عدة عوامل عند تقديم العرض، بما في ذلك وليس حصرا الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين للحصول على مزايا، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على: التأمين الطبي والسن والعيون والحياة والتأمين ضد العجز القصير والطويل ومطابقة 401(k)، حسابات الإنفاق المرنة وجداول عمل مرنة، برنامج مساعدة الموظف، برنامج المنحة للموظفين، إجازة الأبوة/الأمومة مدفوعة الأجر والعطل. وهذه المزايا تعتمد على الوحدة التجارية المعينة وما إذا كان الموقع مشمولًا باتفاقية جماعية من عدمه. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة وطويلة الأجل اعتمادًا على مستوى الموقع وما إذا كان مغطى باتفاقية جماعية. مدفوعات هذه البرامج السنوية غير مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك الأداء الفردي وأداء وحدة العمل وأداء الشركة.  هذا الدور هو دور مقره الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم تابع للولايات المتحدة، ستطبق هيكل الأجور والفوائد المناسب.&br> RTX تتوقع أن تغلق نافذة التقديم خلال نحو 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل من RTX تقصير النافذة أو تمديدها. RTX صاحب عمل يوفّر تكافؤ الفرص. سيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين اعتبارًا للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية اتحادية أو تشريعية. يوفر RTX إجراءً إيجابيًا في التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين وفق القسم 503 من قانون إعادة تأهيل الأمريكيين القدماء وقانون تعزيز إعادة تكييف المحاربين من حقبة فيتنام. سياسة الخصوصية وشروط الاستخدام: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلومة أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Operations Manager (Business Unit Leader)

On-site - Saudi - Riyadh 23 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for a Manager of Operations to join our Manufacturing team in Mobile, Alabama. You will be responsible for technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the respective business of the Flowline. Plans, directs and coordinates the policies and procedures for the flowline operating system and assists in evaluating current and proposed systems and procedures. Recommends changes, when necessary, and assists in implementation of new processes to support the Flow Line's world class Performance Management Center. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Lead and manage the Operations team in respective areas of coverage on the Flowline to deliver completely equipped, furnished, powered and certified single aisle aircraft on time, quality and cost. </li><li>Provide direction and oversight to production activities and achieve 95%+ In-station Build of the A/C for all value streams of work. </li><li>Master all elements of the Performance Management Center. </li><li>Closely monitor and manage all budgetary requirements regarding consumables consumption, hand tools, and Jigs/Tooling maintenance. </li><li>Addressing all needs concerning Work Orders, WIP materials management, Design and Work Process questions and Ground Test which performs all relevant aircraft tests. </li><li>Responsible for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition. </li><li>Manage and direct aircraft manufacturing techniques, associated industrial processes, industrial planning, organizing around the product and the related procedures. Responsible for the development of manpower forecast requirements based on line balancing, activity sequencing of PPCB, and identifying the necessary skill sets required to achieve 95%+ In-station Build. </li><li>Responsible for the prevention and elimination of disturbances in the manufacturing process and monitoring the level of quality output from the team. </li><li>Manage and integrate the activities performed in the FAL (Final Assembly Line). </li><li>Lead and coach the employees and develop their Leadership skills. Establish expectations for high levels of flexibility in their respective areas and "multiple skills" requirements for the workforce and Performance Management Centers. </li><li>Actively manage the transfer from Trainers (expats) to employees through succession planning, preparation, knowledge transfer validation, and training. </li><li>Lead and maintain a high level of technical knowledge among the workforce in regard to mobility, turn-over and integration/development of new operators. </li><li>Ensure fulfillment of legal and airworthiness requirements to ensure Operation, including demonstration of compliance for the maintenance of the POA. </li><li>Contribute to enhancing the corporate image by ensuring FAL environment standards are high and continuously improved. </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Support the Analysis for the Cost of Non Quality data to identify root cause and eliminate human factor quality defects that occur in the manufacturing/assembly process, as quickly and as early as possible. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other equipment. </li><li>Coach, Train, and Lead Operations Teams in achieving the annual objectives Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station, accurate Quality Gate data, and FOT achievement. </li><li>Manage departmental budgets/costs in accordance with AOP objective </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor's Degree in Manufacturing, Aviation, Business or a relevant field preferred </li><li>Required Experience </li><li>Minimum 8 -10 years of experience in aviation manufacturing </li><li>5 or more years of experience in a leadership position </li><li>5 or more years of experience in Aviation Production disciplines (Mechanics / Structure / Electrics) </li><li>Experience in a multicultural work environment. </li><li>Experience with Quality / Logistics rules in aviation manufacturing. </li><li>Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. </li><li>Experience as a member and leader of an international team. </li></ul> Citizenship: Authorized to Work in the US Required Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: <ul><li>Have an aptitude to plan and organize to ensure the attainment of results </li><li>Knowledge of Quality Management Systems </li><li>Ability to work in different production management systems </li><li>High degree of flexibility and initiative </li><li>Industry safety practices and procedures </li></ul> Required Communication Skills: <ul><li>Effective verbal and written communication skills. Specifically, in English which is required operating in a multicultural and multifunctional environment. </li></ul>Required Technical Systems Proficiency <ul><li>Must be able to use Microsoft Office; SAP, MES & HMS preferred </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئ للمُقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تعديل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن مدير للعمليات للانضمام إلى فريق التصنيع لدينا في موبيل، ألاباما. ستكون مسؤولاً عن القيادة الفنية بالإضافة إلى الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن العمل المعني في Flowline. يخطط ويدير ويقنن السياسات والإجراءات لنظام تشغيل Flowline ويساعد في تقييم الأنظمة والإجراءات الحالية والمقترحة. يوصي بالتغييرات عند الضرورة ويساعد في تنفيذ عمليات جديدة لدعم مركز إدارة الأداء الشامل لـ Flow Line. تعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أرقى الطائرات في العالم، على طول خطي إنتاج (قريباً ثلاث خطوط) لطرازي A220 وA320 من العائلة. في صالة العمل ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: عبر «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تتمتع المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية بجزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، وتعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة التوفير التقاعدي، وفرصة المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي، وعطلات، وبرنامج إجازة والدية مدفوعة السخى. </li><li>الصحة والرعاية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عال)، ووصفات طبية، وأسنان، وبصر، وتأمين على الحياة، وعجز، وخطة المساعدة الوظيفية (“EAP”) وتغطيات منافع إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار مهني وفرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويات الوطنية والدولية. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة وإدارة فريق العمليات في مجالات التغطية الخاصة بـ Flowline لتقديم طائرة مقطعية كاملة التجهيز والتأثيث والتشغيل والاعتماد في الوقت والجودة والتكلفة. </li><li>توفير التوجيه والاشراف على أنشطة الإنتاج وتحقيق 95%+ بناء في المحطة لجميع مسارات العمل. </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء. </li><li>المراقبة الدقيقة وإدارة جميع المتطلبات الميزانية المتعلقة باستهلاك المواد الاستهلاكية، وأدوات اليد، والتجهيزات/الأدوات. </li><li>التعامل مع جميع احتياجات أوامر العمل، وإدارة مواد WIP، وتصاميم وأسئلة عملية العمل وإجراء الاختبارات الأرضية التي تؤدي جميع الاختبارات ذات الصلة بالطائرة. </li><li>المسؤول عن إدارة جميع الموظفين المعينين في المحطة. يشمل الاختيار وإدارة الأداء وتحديد احتياجات التطوير وتقدير الموظفين. </li><li>إدارة وتوجيه تقنيات تصنيع الطائرات، والعمليات الصناعية المرتبطة، والتخطيط الصناعي، والتنظيم حول المنتج والإجراءات ذات الصلة. مسؤول عن تطوير متطلبات توقعات القوى العاملة بناءً على توازن الخط وتتابع أنشطة PPCB وتحديد المهارات اللازمة لتحقيق 95%+ بناء في المحطة. </li><li>المسؤول عن الوقاية من الاضطرابات في عملية التصنيع ومراقبة جودة المخرجات من الفريق. </li><li>إدارة وتكامل الأنشطة المنفذة في خط التجميع النهائي FAL. </li><li>قيادة وتوجيه الموظفين وتطوير مهارات قيادتهم. وضع توقعات لمستويات عالية من المرونة في مناطقهم ومتطلبات «مهارات متعددة» للقوة العاملة ومراكز إدارة الأداء. </li><li>إدارة التحول من المدربين (المغتربين) إلى الموظفين من خلال التخطيط الخلفي، والتحضير، والتحقق من نقل المعرفة، والتدريب. </li><li>قيادة والحفاظ على مستوى عالٍ من المعرفة التقنية بين القوى العاملة فيما يتعلق بالتنقل والانتقال ودمج/تطوير مشغلين جدد. </li><li>ضمان الامتثال لمتطلبات القانونية والصلاحية الجوية لضمان التشغيل، بما في ذلك إثبات الامتثال لصيانة POA. </li><li>المساهمة في تعزيز الصورة المؤسسية من خلال ضمان معايير بيئة FAL عالية ومستمرة التحسن. </li><li>العمل كنموذج وقدوة والالتزام بقواعد OSHA ولوائحها. التأكيد على أهمية والتزام الشركة بالأمان في فكر وعمل كل موظف. </li><li>دعم التحليل لتكاليف عدم الجودة لتحديد السبب الجذري والقضاء على عيوب الجودة البشرية التي تحدث في عملية التصنيع/التركيب بأسرع ما يمكن وفي أقرب وقت ممكن. </li><li>التعرف المبكر على المشاكل وحلها لمنع الخلافات وتشجيع علاقات عمل تعاونية. التواصل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات وغيرها من المجالات المتخصصة لتحسين سير العمل وتعزيز الإجراءات الحالية. </li><li>التعاون مع وظيفة المشتريات لضمان شراء المواد الاستهلاكية اللازمة وكذلك الأدوات والمعدات الأخرى. </li><li>التدريب والتوجيه وقيادة فرق العمليات في تحقيق الأهداف السنوية. المسؤول عن وثائق A/C لتسليم إلى المحطة التالية، وبيانات باب الجودة الدقيقة، وتحقيق FOT. </li><li>إدارة ميزانيات القسم/التكاليف وفق هدف AOP </li></ul> بطاقتك للصعود: <ul><li>يفضل شهادة بكالوريوس في التصنيع أو الطيران أو الأعمال أو مجال ذي صلة </li><li>الخبرة المطلوبة </li><li>خبرة 8-10 سنوات على الأقل في تصنيع الطائرات </li><li>5 سنوات فأكثر في موقع قيادي </li><li>5 سنوات فأكثر من الخبرة في تخصصات إنتاج الطيران (ميكانيكا/هيكل/كهرباء) </li><li>خبرة في بيئة عمل متعددة الثقافات. </li><li>خبرة مع قواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطيران. </li><li>إظهار مهارات اتصال فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة، والقدرة على التعامل مع كمية معلومات معقدة. </li><li>خبرة كعضو وقائد لفريق دولي. </li></ul> الجنسية: مخول للعمل في الولايات المتحدة المعرفة والمهارات المطلوبة، والقدرات المعروضة: <ul><li>لديه قدرة على التخطيط والتنظيم لضمان تحقيق النتائج </li><li>معرفة بأنظمة إدارة الجودة </li><li>القدرة على العمل في أنظمة إدارة إنتاج مختلفة </li><li>درجة عالية من المرونة والمبادرة </li><li>ممارسات وإجراءات السلامة الصناعية </li></ul> مهارات الاتصال المطلوبة: <ul><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي فعالة. خاصة الإنجليزية المطلوبة للعمل في بيئة متعددة الثقافات ومتعددة الوظائف. </li></ul>الكفاءات التقنية المطلوبة <ul><li>يجب أن يكون قادرًا على استخدام Microsoft Office؛ SAP، MES & HMS مفضل </li></ul> يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: مباشر في الموقع عائلة الوظائف: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الوضعيات القانونية المحمية. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد فيه لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإعفاء والفصل والتسريح والاستدعاء والنقل والإجازات والراتب والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة عامة، لا ترعى إيرباص تأشيرات العمل في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك صراحة. لن يُنظر في المتقدمين الحاصلين على إذن عمل حالي فقط. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص وفق مبدأ التوظيف عند الطلب، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة بحسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك تقر بموافقة إيرباص على استخدام وتخزين معلوماتك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص، كما كانت دائمًا، ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من التحويلات النقدية كجزء من عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية إيرباص لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Bayt

Housekeeping Supervisor

On-site - Saudi - Riyadh 9 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork.  Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. CRITICAL TASKS Safety and Security Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. Follow Hazardous Material Management Program procedures for handling and disposing of chemicals, fertilizer, pesticides, blood borne pathogens, etc., including using Material Safety Data Sheets (MSDS). Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). Maintain awareness of undesirable persons on property premises. Follow policies and procedures for the safe operation and storage of tools, equipment, and machines. Use proper equipment, wear appropriate personal protective clothing (PPE), and employ correct lifting procedures, as necessary, to avoid injury. Complete appropriate safety training and certifications to perform work tasks. Policies and Procedures Protect the privacy and security of guests and coworkers. Maintain confidentiality of proprietary materials and information. Follow company and department policies and procedures. Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. Perform other reasonable job duties as requested. Guest Relations Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones). Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Communication Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Talk with and listen to other employees to effectively exchange information. Exchange information with other employees using electronic devices (e.g., pagers and two-way radios, email). Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call. Assists Management Assign and ensure work tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards. Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties. Encourage and motivate employees to perform their best, take responsibility for tasks and assignments, make decisions and provide input on possible improvements. Assist management to ensure that hourly employees have the necessary resources to effectively perform their jobs (e.g., supplies, equipment, and inventory). Ensure that hourly employees are trained on company core values, job roles, responsibilities, and technical and service aspects of the job. Ensure employee compliance with company standards and policies and external regulations (e.g., safety, OSHA, department-specific procedures such as food standards). Listen to hourly employees' suggestions for improving how work is done and how guests are served, gaining management support as needed to act upon suggestions. Assist management in establishing and communicating goals, performance expectations, timetables and deadlines for shift or departmental operations to hourly employees and ensure that they are understood. Coordinate tasks and work with other departments to ensure that the department runs efficiently. Assist management in counseling hourly employees on work related concerns and issues to ensure satisfaction and productivity. Working with Others Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality. Actively listen to and consider the concerns of other employees, responding appropriately and effectively. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. Quality Assurance/Quality Improvement Comply with quality assurance expectations and standards. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Physical Tasks Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift.  Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print).  Move at a speed that is required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects) Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces and steps. Move up and down stairs and/or service ramps. Continual use of manual dexterity and gross motor skills with frequent use of bi-manual dexterity and fine motor skills. Housekeeping Protocol Identify and report preventative or other maintenance issues in public areas or guest rooms. Contact Engineering, At Your Service (AYS), Delighted to Serve (DTS), or Housekeeping office directly for urgent repairs. Respond promptly to requests from guests, Front Desk, or At Your Service requests. Identify room assignments and type of cleaning required for each room. Complete required Housekeeping paperwork, including reports, worksheets, activity logs, and checklists. Document and report outstanding issues that need to be handled to the manager/supervisor after shift is complete. Use checklists to ensure that cleanliness and condition of each assigned area meets designated standards. Select appropriate cleaning chemicals and necessary personal protective equipment for various surfaces and cleaning jobs, following OSHA regulations and corporate standards. Complete incident reports for any incidents or accidents that occur during shift. Guest Rooms, Villas, and Suites Enter guest rooms following procedures for gaining access, such as knocking three times, saying “Housekeeping,” and ensuring vacancy before entering. Report missing hotel/resort property and damages to room to manager/supervisor. Housekeeping Quality Control Inspect guest rooms after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards are met. Inspect public areas/bathrooms, restaurants, fitness center, pool area, offices, and service areas after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards are met. Housekeeping Coordination Verify room status listed on report, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Check and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk (e.g., guest was scheduled to check-out, but bags were found in the room). Assist Housekeeping management in managing daily activities of Housekeeping and Laundry. Communicate additions or changes to the room assignments to Housekeeping staff as they arise throughout the shift. Run reports to determine how many rooms are sold for each day, including the number of arrivals, departures, and vacant ready rooms. Prepare and distribute room assignments to Housekeeping staff. COMPETENCIES Analytical Skills Decision-Making Problem Solving Computer Skills Interpersonal Skills Customer Service Orientation Team Work Diversity Relations Interpersonal Skills Communications Listening Communication English Language Proficiency Personal Attributes Dependability Integrity Positive Demeanor Safety Orientation Presentation Stress Tolerance Adaptability/Flexibility Initiative Organization Time Management Detail Orientation Multi-Tasking Planning and Organizing Physical Abilities Visual Acuity Assists Management Resolving Conflict Delegating and Directing Coaching and Developing Team Building Performance Management PREFERRED QUALIFICATIONS Education High school diploma/G.E.D. equivalent Related Work Experience At least 1 year of related work experience Supervisory Experience At least 1 year of supervisory experience At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص المنصب تفقد غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ، بعد تنظيفها من قبل عامل النظافة لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتعارضة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرة. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل القضايا المتعلقة بالغرف المتعارضة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع وتوصيل تغييرات في تعيينات الغ.rooms. التواصل بالمشكلات إلى الوردية التالية. إتمام الأعمال الورقية المطلوبة.  مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والمشورة والإنضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع سياسات الشركة والسلامة والأمان والإجراءات؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والظهر الشخصي نظيفة وملائمة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التفاعل مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. التحريك والرفع وحمل الأشياء التي لا تتجاوز 55 جنيهًا بدون مساعدة وبعد 55 جنيهاً بمساعدة. القدرة على الدفع والسحب لعربة التدبير المنزلي المحملة وآلات العمل الأخرى عبر أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول فوق الكتف وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. الوقوف والجلوس والركوع or/S إجراءات أخرى خلال فترة طويلة عبر وردية العمل كاملة. القبض والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان متفاوتة، يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب ونظم نقاط البيع. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بتنسيقات مختلفة (مثلاً طباعة صغيرة). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. مهام حاسمة السلامة والأمان الإبلاغ عن حوادث العمل أو الإصابات فور وقوعها إلى المدير/المشرف. تحديد وتصحيح إجراءات العمل غير الآمنة أو الظروف والإبلاغ عنها للإدارة وموظفي الأمن/السلامة. اتباع إجراءات برنامج إدارة المواد الخطرة عند التعامل مع المواد الكيميائية والأسمدة والمبيدات والعوامل الممرضة المنقولة بالدم، بما في ذلك استخدام أوراق بيانات السلامة للمواد (MSDS). اتباع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة وللدائرة لضمان بيئة نظيفة وآمنة ومأمونة. اتباع إجراءات خاصة بالمنشأة لمعالجة الحالات الطارئة (مثلاً الإخلاء، الحالات الطبية الطارئة، الكوارث الطبيعية). الوعي بوجود أشخاص غير مرغوب في وجودهم داخل المنشأة. اتباع السياسات والإجراءات الخاصة بتشغيل الآلة وتخزينها بشكل آمن. استخدام المعدات المناسبة وارتداء ملابس حماية شخصية مناسبة (PPE)، واتباع إجراءات رفع صحيحة عند اللزوم لتجنب الإصابات. إكمال التدريبات والسلامة اللازمة لأداء مهام العمل. السياسات والإجراءات حماية خصوصية وأمان الضيوف والزملاء. الحفاظ على سرية المواد والمعلومات الملكية. اتباع سياسات وإجراءات الشركة والقسم. حماية أدوات الشركة ومعداتها وآلاتها أو أصول أخرى وفق سياسات وإجراءات الشركة. التأكد من أن الزي والعلامات الشخصية والمظهر الشخصي نظيفة، صحية، مهنية ومتوافقة مع سياسات الشركة وإجراءاتها. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى وفق الطلب. علاقات الضيوف معالجة احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب. الاستماع النشط والرد بإيجابية على أسئلة الضيوف واهتماماتهم وطلباتهم باستخدام عملية العلامة التجارية أو الخاصة بالمنشأة (مثلاً LEARN، PLEASED، Guest Response، LEAP) لحل القضايا وإسعاد الضيوف وبناء الثقة. الترحيب بكل ضيف بابتسامة وتواصل بصري وتحية ودودة لفظية، واستخدام اسم الضيف كلما أمكن ذلك. مساعدة موظفين آخرين لضمان تغطية مناسبة وخدمة ضيوف سريعة. شكر الضيوف بتقدير حقيقي وتوديع لطيف. توقع احتياجات الضيوف، بما في ذلك طرح أسئلة لفهم احتياجاتهم ومراقبة/الاستماع لتفضيلات الضيوف والعمل بها كلما أمكن ذلك. تقديم المساعدة للأفراد ذوي الإعاقة، بما في ذلك المساعدة للمكفوفين والذين يعانون من مشاكل السمع أو الإعاقة الجسدية ضمن الإرشادات (مثلاً مرافقتهم عند الطلب، شرح الإجراءات باستخدام الكلمات، كتابة الاتجاهات على الورق، تحريك الأشياء بعيداً، أو تيسير الوصول إلى هواتف برايل أو TDD). مشاركة الضيوف في الحديث حول إقامتهم وخدمات المنشأة والمعالم والأنشطة في المنطقة/العروض. الاتصال تقديم المساعدة لزملاء العمل وضمان فهمهم لمهامهم. التحدث إلى الضيوف وزملاء العمل بلغة واضحة، مناسبة ومهنية. مناقشة مواضيع العمل وأنشطته أو مشاكله مع زملاء العمل والمشرفين والمديرين بشكل سري وبهدوء، وتجنب المناطق العامة في المنشأة. التحدث مع والاستماع إلى موظفين آخرين لتبادل المعلومات بشكل فعال. تبادل المعلومات مع موظفين آخرين باستخدام أجهزة إلكترونية (مثلاً أجهزة النداء وب rowspan radios، البريد الإلكتروني). الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة بما في ذلك الرد على الهاتف خلال 3 رنات، والرد بابتسامة في الصوت، واستخدام اسم المتصل، ونقل المكالمات إلى الشخص/القسم المناسب، وطلب الإذن قبل وضع المتصل على الانتظار، وأخذ الرسائل ونقلها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة. مساعدة الإدارة تعيين وضمان إكمال المهام في الوقت المناسب وتوافقها مع معايير الجودة المناسبة. العمل كنموذج عن قسم أو كمرشد بالعمل جنباً إلى جنب مع الموظفين لأداء واجبات وظيفية تقنية أو وظيفية. تشجيع وتحفيز الموظفين لأداء أفضل ما لديهم وتحمل المسؤولية عن المهام والتكاليف وتقديم أفكار حول التحسينات المحتملة. مساعدة الإدارة لضمان أن موظفي الساعة يملكون الموارد اللازمة لأداء وظائفهم بفعالية (مثل المستلزمات والمعدات والجرد). ضمان تدريب موظفي الساعة على قيم الشركة الأساسية وأدوارهم ومسؤولياتهم وجوانب الخدمة الفنية. ضمان امتثال الموظفين لمعايير وسياسات الشركة واللوائح الخارجية (مثلاً السلامة، OSHA، إجراءات القسم الخاصة مثل معايير الغذاء). الاستماع إلى مقترحات موظفي الساعة لتحسين كيفية العمل وخدمة الضيوف، مع كسب دعم الإدارة عند الحاجة لاتخاذ الإجراء بناءً على المقترحات. مساعدة الإدارة في وضع أهداف وتوقعات الأداء والجداول الزمنية ومواعيد التسليم لعمليات الوردية أو القسم لموظفي الساعة وضمان فهمها. تنسيق المهام والعمل مع أقسام أخرى لضمان تشغيل القسم بكفاءة. مساعدة الإدارة في توجيه موظفي الساعة حول الشواغل والقضايا المتعلقة بالعمل لضمان الرضا والإنتاجية. العمل مع الآخرين دعم جميع زملاء العمل ومعاملتهم بكل كرامة واحترام. التعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين و/أو الضيوف بلباقة واحترام ودبلوماسية وخصوصية. الاستماع بنشاط إلى واعتبار مخاوف الموظفين الآخرين، والرد بشكل مناسب وفعال. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية ومنتجة مع موظفين ودوائر أخرى. الشراكة مع الآخرين ومساعدتهم لتعزيز بيئة العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة. ضمان الجودة/التحسين الجودة الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. المهام البدنية Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance.

Full Time Bayt

Director of Performance

On-site - Saudi - Riyadh 7 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Director of Performance to join our team based inMobile, AL. The Director of Performance is responsible for A320 Key Performance Indicators (KPIs) and Dashboards linked to the A320 FAL in order to deliver on time, on cost and on quality. Incumbent will lead the A320 FAL for strategy and integration of Key Performance Results & KPR. Responsible for establishing, maintaining and communicating a clear understanding of the priorities, status and plan for the A320 FAL performance by all stakeholders. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Lead the definition and strategic alignment of the performance system, ensuring clear lineage from result KPIs to actionable Monitoring KPIs <ul><li>Translate A320 Single Aisle targets into a robust performance system, guaranteeing their integration with central VSM and the A320 Target Letter at L4 (VP - Head of Final Assembly Line) and L5 (SVP) levels. </li><li>Establish a single source of truth for all defined KPIs, including the development and standardization of KPI ID Cards to ensure data integrity and consistency. </li><li>Represent and lead A320 FAL performance in national and international initiatives aimed at harmonizing KPI methodologies and performance management practices across all global Final Assembly Lines. </li></ul></li></ul><ul><li>Deploy Performance System Improvements <ul><li>Drive the end-to-end deployment of new KPIs and performance dashboards across all management levels (L1, L2, L3, L4, L5), ensuring seamless integration and adoption. </li><li>Establish a robust performance governance framework and routine, complete with clear Terms of Reference, to facilitate effective performance review and accountability. </li><li>Oversee the delivery of comprehensive visual performance management dashboards tailored for daily, weekly, and monthly reviews at each management level. <ul><li>L1 - Station level </li><li>L2 - Business Unit Level (Weekly Performance review) </li><li>L3 - Director/Senior level (Weekly Performance review) </li><li>L4 - VP (Ho Final Assembly Line level) (Weekly E2E / Weekly Performance review) </li><li>L5 - SVP Local/Central VSM (Weekly VSM Ops / VSM Monthly Performance review) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>Secure Achievement of target through continuous improvement <ul><li>Lead the analysis of current performance trends to proactively identify deviations, priorities and define strategic action plans/Lean PDCA cycles for performance restoration. </li><li>Monitor and guide the team's performance management processes, ensuring the timely identification, capture, and mitigation of issues through the rigorous application of the PDCA framework. </li><li>Manage and drive the portfolio of strategic initiatives and PDCA actions, ensuring their timely execution and impact on overall target achievement. </li></ul></li></ul><ul><li>Direct the automation and continuous improvement of KPIs, leveraging data analysis and programming expertise to enable next-level performance insights and efficiency. </li></ul><ul><li>Coordinate team of Lean Experts </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Perform other duties as assigned </li><li>Support creation of Communication Pack for Visitors (COO, SVP…) </li><li>Deputize Director Performance & Improvement during L1/L2/L3/L4/L5 performance review as needed </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Business or Management is required. </li><li>10+ years overall experience </li><li>5+ years proven experience working in aircraft industry or manufacturing experience related to data analysis </li><li>Data analytics and Dashboard creation knowledge (e.g.: Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>Ability to work in Microsoft Office and GSuite </li><li>Strong knowledge of LEAN, P&PM tools and techniques </li><li>Excellent organizational and time management skills </li><li>Ability to galvanize a team to reach the goals </li><li>Demonstrated effective communication skills </li><li>Strong analytical and problem solving skills in math and science </li><li>Able to work independently and prioritize duties with minimal supervision in order to meet deadlines </li><li>Ability to handle multiple tasks while dealing with a high volume of complex information and specific deadlines </li><li>Interface with all levels of the Mobile FAL organization – this requires a clear understanding of confidentiality and professionalism. </li><li>Effective communication skills including the ability to write reports and present data to senior management </li><li>Ability to speak to large groups of people to present status </li><li>Must demonstrate proficiency in G-Suite and Microsoft applications • Must demonstrate proficiency in project management tools </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship. </li></ul>Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 08.11.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير accommodations معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تكييف لإتمام طلبك، الرجاء التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير الأداء للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. يكون مدير الأداء مسؤولاً عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحات التحكم المرتبطة بـ A320 FAL من أجل تحقيق التسليم في الوقت والتكلفة والجودة. سيتولى المرشح قيادة الـ A320 FAL من أجل استراتيجية وتنسيق نتائج الأداء KPI وKPR. مسؤول عن وضع وضمان وضوح فهم الأولويات والوضع والخطة لأداء A320 FAL من قبل جميع أصحاب المصلحة. التعرّف على الفريق: يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على تحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: في “طريق أيرباص” ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج عائلات A320 وتضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، العطل الرسمية، وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقات، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تحسين قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة تعريف المحور الاستراتيجي لنظام الأداء، مع ضمان وجود سلالة واضحة من KPIs النتائج إلى KPIs الرصد القابلة للتنفيذ <ul><li>ترجمة أهداف A320 Single Aisle إلى نظام أداء قوي، مع ضمان تكاملهم مع VSM المركزي وخط شِعار هدف A320 عند المستويين L4 (نائب الرئيس - رئيس خط التجميع النهائي) وL5 (SVP). </li><li>إنشاء مصدر وحيد للحقيقة لجميع KPIs المعرفّة، بما في ذلك تطوير وتوحيد بطاقات تعريف KPI لضمان تكامل البيانات وتناسقها. </li><li>تمثيل وقيادة أداء A320 FAL في المبادرات الوطنية والدولية الهادفة إلى توحيد منهجيات KPI وممارسات إدارة الأداء عبر جميع خطوط التجميع النهائي العالمية. </li></ul></li></ul><ul><li>نشر تحسينات نظام الأداء <ul><li>قيادة نشر مؤشرات الأداء الجديدة ولوحات الأداء عبر جميع مستويات الإدارة (L1 إلى L5)، مع ضمان التكامل والتبني السلس. </li><li>إقامة إطار حوكمة أداء قوي وروتينه، مع صراحة شروط المرجع، لتسهيل مراجعة الأداء والمساءلة. </li><li>الإشراف على تقديم لوحات إدارة الأداء المرئية الشاملة المصممة للمراجعات اليومية والأسبوعية والشهرية عند كل مستوى إداري. <ul><li>L1 - مستوى المحطة </li><li>L2 - مستوى وحدة العمل (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L3 - المستويين المدير/الكبير (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L4 - نائب الرئيس (مستوى Ho Final Assembly Line) (المراجعة الأسبوعية E2E / الأداء) </li><li>L5 - SVP VSM محلي/مركزي (المراجعة الأسبوعية لـ VSM Ops / الأداء الشهري لـ VSM) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>ضمان تحقيق الهدف من خلال التحسين المستمر <ul><li>قيادة تحليل اتجاهات الأداء الحالية لتحديد الانحرافات بشكل استباقي، وتحديد الأولويات وخطط العمل الاستراتيجية/دوائر PDCA للارتداد في الأداء. </li><li>مراقبة وتوجيه عمليات إدارة الأداء للفريق، مع ضمان التعرف والالتقاط والتخفيف من القضايا في الوقت المناسب من خلال تطبيق صارم لإطار PDCA. </li><li>إدارة ودفع محفظة المبادرات الاستراتيجية وأفعال PDCA، مع ضمان تنفيذها في الوقت المناسب وتأثيرها على تحقيق الهدف العام. </li></ul></li></ul><ul><li>إدارة أتمتة وتحسين مستمر لـ KPIs، بالاعتماد على تحليل البيانات وخبرة البرمجة لتمكين رؤى الأداء والكفاءة في المستوى التالي. </li></ul><ul><li>تنسيق فريق خبراء LEAN </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>أداء واجبات أخرى كما تُكلف </li><li>دعم إنشاء حزمة اتصال للزوار (COO, SVP…) </li><li>تفويض نائب مدير الأداء والتحسين خلال مراجعات الأداء لـ L1/L2/L3/L4/L5 حسب الحاجة </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>يشترط درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الإدارة. </li><li>خبرة 10+ سنوات بشكل عام </li><li>5+ سنوات خبرة مثبتة في العمل في صناعة الطائرات أو خبرة تصنيع مرتبطة بتحليل البيانات </li><li>معرفة تحليل البيانات وإنشاء لوحات المعلومات (مثلاً Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>القدرة على العمل في Microsoft Office وGSuite </li><li>معرفة قوية بـ LEAN، وأدوات و تقنيات P&PM </li><li>مهارات تنظيمية وإدارة زمنية ممتازة </li><li>القدرة على تحفيز فريق لتحقيق الأهداف </li><li>مهارات تواصل فعالة </li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات في الرياضيات والعلوم </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات بحد أدنى من الإشراف لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية </li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة أثناء التعامل مع كمية كبيرة من المعلومات المعقدة ومواعيد نهائية محددة </li><li>التواصل مع جميع مستويات منظمة Mobile FAL – وهذا يتطلب فهماً واضحاً للسرية والاحترافية. </li><li>مهارات تواصل فعالة بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وعرض البيانات للإدارة العليا </li><li>القدرة على التحدث أمام مجموعات كبيرة من الناس لعرض الوضع </li><li>يجب أن يظهر الكفاءة في G-Suite وتطبيقات Microsoft • يجب إظهار الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية. </li></ul>المتطلبات البدنية: <ul><li>متواجد على الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وبواسطة مؤتمرات الهاتف أو الهاتف وسماع الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات الأمان أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على سطح الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشتمل على المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل عند التقدم للمقابلة أو عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء النشر الوظيفي: 08.11.2026------ توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص باللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع تعمل به الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترويج والإقالة والإنهاء والواجبات والتعويضات والتأمين والتدريب. تحظر أيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. كسياسة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا تقدم أيرباص توظيفًا بعقد طويل الأجل أو مضمون. التوظيف مع أيرباص وفق مبدأ الإتاحة، مما يعني أنه يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك ستوافق على استخدام أيرباص وتخزينها للمعلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط لها. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. أيرباص ملتزمة دائماً بإتاحة الفرصة للجميع. لن نطلب أبداً أي مبالغ مالية ضمن إجراءات التوظيف. أي انتحال لشخص أيرباص للإقدام على ذلك يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Government Senior Account Management - Sport & Tourism

On-site - Saudi - Riyadh 12 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Proactively cultivates relationships with customers and uses Microsoft sales strategies to establish alignment and secure buy in and execution. Proactively develops a comprehensive understanding of customer's needs and strategies, priorities, and industry direction. Leads digital transformation to drive business outcomes and create business value for customers. Develops and oversees the execution of account plans to ensure engagements yield high volume sales for both Microsoft and the customer. Thinks strategically about account planning, setting standards and priorities, outlining where to and how to invest resources. Oversees a complex accounts and leads planning and prioritization efforts to ensure appropriate responses to account needs. Engages with key internal partners to promote long-term, mutually-beneficial digital transformation strategies. Leverages key executive relationships to build trust with the customer organization. Leverages best-in-class sales and communication techniques to lead extended virtual teams and key stakeholders with deep industry expertise. Translates features into business impact and outcomes that accelerate the customer's digital presence. Develops compelling, value-proposition presentations and specialized business plans for customers that drive business outcomes. Develops and implements plans for maximizing upselling/cross-selling opportunities in certain accounts. Proactively coordinates with network of industry experts to build strong knowledge of the industry and the competitive landscape. Responsibilities Account Management Develops and oversees the execution of account plans utilizing common sales and delivery methodology for the Microsoft sales organization for multiple accounts and works to ensure engagements yield high volume sales for both Microsoft and the customer that are on track with goals, outcomes, and forecasts. Leads multiple, diverse, and high-performing teams and coordinates with internal industry experts on account planning and execution for various accounts. Coordinates with industry experts to identify new business opportunities and drive account growth. Leads extended team and embraces partners to scale business by understanding partner goals and creating an interest in mutual business growth, and deep understanding of plan to ensures achievement of revenue and consumption targets and drives integrated joint account governance through customer plan on regular frequency to achieve customer outcomes. Identifies initial stakeholders, customer needs, and customer priorities. Proposes initial Solutions/Sales Plays. Leverages strong sales acumen to set action items and approach to drive big bets and drive new business opportunities based on customer strategy and priorities. Thinks strategically about customer planning for assigned accounts, setting standards and priorities, outlining where to and how to invest resources of the account management team and other stakeholders, engaging internal and external decision makers on long-term business planning, and anticipating needs of assigned accounts to turn enterprise accounts into strategic accounts. Influences to scale strategic plans (inclusive of partners) and involves senior leadership team. Ensures teams are documenting in the Account Plan. Expands network of key internal (e.g., Industry Solutions [IS]) and external partners and other business decision makers in customers' accounts to grow sales and partner impact and to provide a seamless account management experience to the customers, ensuring proper execution of core tasks and account transactions. Engages with key mainstream partners to promote long-term, mutually-beneficial business and technology transformation strategies. Expands network of influence on the board to expand reach and influence decision making. Drives joint solutions with partners. Where applicable, shares opportunities outbound with partners, and reviews/accepts opportunities shared inbound. Proactively engages and works with partners’ sellers directly to drive non-qualified opportunity momentum and deal closure inclusive of partners. Oversees a complex/multiple account(s) and leads planning and prioritization efforts to anticipate and ensure appropriate responses to account needs. Develops strategies to manage pipeline and meet sales goals by reviewing forecasts, assessing and mitigating risks, and ensuring strategy alignment with business priorities. Leads virtual teams to properly re-adjust priorities, all while maintaining a high level of commitment and accountability. Prioritizes line of business projects to achieve business outcomes. Reduces complexity for the customer and for internal teams by prioritizing the most strategic partners to deliver outcomes. Customer Engagement Supports business transformation through technology for assigned accounts in multiple business units to drive business outcomes and create business value for customers. Leverages consultative and insightful listening skills that disrupts the mindset of customers by bringing innovative ideas that showcase the need for change and new strategic direction. Is sought out by the customer for guidance related to transformation. Proactively involves corporate resources and engages cross-industry resources to drive customer transformation. Ability to influence and mitigate proactively competitive risk. Ensures line-of-business wins are captured (e.g., customer write ups) as reference for scale through insightful listening. Proactively cultivates relationships with customers and uses Microsoft sales strategies with executive, business, and technical decision makers at high levels of the customer's organization through consultative engagement to establish alignment and secure buy-in and execution. Connects the customer to Microsoft business and technical executives. Establishes Rhythm of Business (RoB) with top customer sponsors to regularly highlight the value of the Microsoft solutions and subsequent Return on Investment (ROI). Works with the customer partners foster trust and brand growth and loyalty through multiple levels (e.g., managers, executives) of the customer's organization in the assigned accounts. Assists partners in joint-selling by establishing joint desire to create new go-to markets by starting to build relationships in new markets (e.g., Vice President). Leverages digital selling methods (e.g., digital) to grow your network and create a pipeline, consume account-based marketing output, and reflect in the engagement strategy in our customer plan. Proactively develops a comprehensive understanding of customer's business and technology needs and strategies for each assigned account, of their priorities, and of the industry direction. Anticipates customers' needs to deliver new insights on customers' business strategies and educate customers on ways to jointly address these needs. Identifies and pursues opportunities to offer business and technology solutions. Leverages internal influence to advocate on behalf of the customer internally (e.g., driving changes to roadmap, engaging with product groups), working to prioritize customers' requests and meeting their business needs. Creates trust to influence for impact and acts as a trusted advisor to help the customer transform its business model. Connect customers with other customers/partners on areas that may benefit them. If industry aligned, also develops a deep understanding of the customer's industry. Industry Knowledge If aligned by industry, exhibits deep knowledge of the industry, current trends, and market dynamics, and the competitive landscape. Leverages their depth of industry knowledge to position Solution Area technology in industry context. Demonstrated ability to position how Microsoft products and solutions will help customers realize innovation through business transformation. Sales Excellence Actively seeks customer feedback (both formal and informal) of assigned accounts regarding ways to identify and understand the drivers of satisfaction and/or dissatisfaction. Helps in the creation of long-term strategies aimed at maintaining levels of customer satisfaction. Orchestrates others (e.g., Customer Success Account Management [CSAM]) to anticipate issues/risks on customer satisfaction, determine the root cause of problems, remove blockers, and establish recovery action plan to improve customer's overall experience. Leverages key executive relationships to build trust with the customer organization. Proactively establishes agreement on success measures and manages execution on success measures to prevent need for recovery plans. Develops compelling, value-proposition presentations (e.g., with the use of business cases) and specialized business plans for customers that drive business outcomes. Demonstrates thought leadership and presents business plans to customers to generate new non-qualified opportunities. Guides others on how to tailor industry-specific presentations. Presents outcome based cross solution strategies. Develops and implements plans for maximizing upselling/cross-selling non-qualified opportunities in certain accounts. Drives plans to highlight Microsoft's and partners' solutions to solving additional business and technology issues and aims to expand budget allocated to Microsoft. Leverages virtual teams to identify and act on new non-qualified opportunities while utilizing common sales and delivery methodology for the Microsoft sales organization. Engages decision makers of assigned accounts to clearly articulate Microsoft's value proposition aligned to customer's business objectives. Translates features into business impact and outcomes that accelerate the customer's digital presence. Develops plans to offer more targeted solutions that satisfy customers' key performance indicators (KPIs) and align the right partner solution for customer industry needs. Positions oneself as a thought leader and trusted advisor internally and externally to executive-level business decision makers of multiple assigned accounts by leveraging best-in-class sales and communication techniques to lead extended virtual teams and key stakeholders with deep industry expertise (e.g., customers' sponsors) to build stronger relationships with decision makers of assigned accounts. Document and creates stakeholder map in the account plan of the key decision makers, influencers, sentiment, etc. Qualifications Required/minimum qualificationsMaster's Degree in Business Administration AND 4+ years experience working in an industry (e.g., financial services, retail, manufacturing, healthcare, energy, government, education), driving digital transformation, or other relevant work experience (e.g., consulting, technology) OR Bachelor's Degree in Business, Technology, or related field AND 6+ years experience working in an industry (e.g., financial services, retail, manufacturing, healthcare, energy, government, education), driving digital transformation, or other relevant work experience (e.g., consulting, technology) OR equivalent experience. Additional or preferred qualificationsMaster's Degree in Business Administration AND 8+ years experience working in an industry (e.g., financial services, retail, manufacturing, healthcare, energy, government, education), driving digital transformation, or other relevant work experience (e.g., consulting, technology) OR Bachelor's Degree in Business, Technology, or related field AND 12+ years experience working in an industry (e.g., financial services, retail, manufacturing, healthcare, energy, government, education), driving digital transformation, or other relevant work experience (e.g., consulting, technology) OR equivalent experience. 5+ years account management experience OR equivalent. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يُنمّي العلاقات مع العملاء بشكل استباقي ويستخدم استراتيجيات مبيعات مايكروسوفت لإيجاد توافق وحيازة والتنفيذ.طور بشكل استباقي فهمًا شاملاً لاحتياجات العميل واستراتيجياته وأولوياته واتجاه الصناعة. يقود التحول الرقمي لدفع نتائج الأعمال وخلق قيمة تجارية للعملاء. يطور ويشرف على تنفيذ خطط الحسابات لضمان أن تثمر الت engagements بمبيعات عالية الحجم لكل من مايكروسوفت والعميل. يفكر استراتيجيًا في تخطيط الحساب، وتحديد المعايير والأولويات، وتحديد أين وكيف نستثمر الموارد. يشرف على حسابات معقدة ويقود جهود التخطيط والتحضير لضمان الاستجابات المناسبة لاحتياجات الحساب. يتفاعل مع شركاء داخليين رئيسيين للترويج لاستراتيجيات التحول الرقمي الطويلة الأجل والمفيدة للطرفين. يستفيد من العلاقات التنفيذية الأساسية لبناء الثقة مع منظمة العميل. يستفيد من تقنيات المبيعات والتواصل من الدرجة الأولى لقيادة فرق افتراضية ممتدة وأصحاب مصلحة ذوي خبرة صناعية عميقة. يترجم الميزات إلى تأثيرات تجارية ونتائج تسرّع حضور العميل الرقمي. يطور عروض تقديمية مقنعة وقيمية وخطط أعمال متخصصة للعملاء التي تدفع نتائج الأعمال. يطور وينفذ خططًا لتعظيم فرص البيع العلوي/البيع المتبادل في بعض الحسابات. ينسّق بشكل استباقي مع شبكة من خبراء الصناعة لبناء معرفة قوية بالصناعة والمشهد التنافسي. المسؤوليات إدارة الحساب يطوّر وينفذ خطط الحسابات باستخدام منهجيات المبيعات والتسليم الشائعة في منظمة مبيعات مايكروسوفت لعدة حسابات ويعمل على ضمان تحقيق engagements بمبيعات عالية لكل من مايكروسوفت والعميل وتتوافق مع الأهداف والنتائج والتوقعات. يقود فرق متعددة ومتنوعة وذات أداء عالي ويتعاون مع خبراء الصناعة الداخليين في التخطيط والتنفيذ لحسابات مختلفة. يتعاون مع خبراء الصناعة لتحديد فرص أعمال جديدة ودفع نمو الحساب. يقود الفريق الموسع ويعتنق الشركاء لتوسيع الأعمال من خلال فهم أهداف الشركاء وخلق اهتمام بالنمو التجاري المشترك وفهم عميق للخطة لضمان تحقيق أهداف الإيرادات والاستهلاك ويدفع حوكمة الحساب المدمجة عبر خطة العميل بشكل منتظم لتحقيق نتائج العميل. يحدد أصحاب المصلحة الأوائل واحتياجات العميل وأولويات العميل. يقترح حلول/plays المبدئية. يستفيد من حسا م البيع القوي لتحديد بنود العمل والأسلوب لدفع رهانات كبيرة وفتح فرص عمل جديدة بناءً على استراتيجية و أولويات العميل. يفكر استراتيجيًا في تخطيط العملاء للحسابات المعينة وتحديد المعايير والأولويات وتحديد أين وكيف نستثمر موارد فريق إدارة الحسابات وأصحاب المصلحة الآخرين، والتفاعل مع صناع القرار الداخليين والخارجيين في تخطيط أعمال طويل الأجل، وتوقع احتياجات الحسابات المعينة لتحويل الحسابات المؤسسية إلى حسابات استراتيجية. يؤثر لتعزيز خطط استراتيجية (بما فيها الشركاء) ويشمل فريق القيادة العليا. يضمن أن فرق العمل توثق في خطة الحساب. يوسّع شبكة الشركاء الداخليين الرئيسيين (مثل حلول الصناعة IS) والشركاء الخارجيين وغيرهم من صانع القرار في حسابات العملاء لنمو المبيعات وتأثير الشريك وتوفير تجربة إدارة حساب سلسة للعملاء، مع ضمان التنفيذ السليم للمهام الأساسية ومعاملات الحساب. يتفاعل مع شركاء رئيسيين لتمكين استراتيجيات تحول أعمال وتكنولوجيا طويلة الأجل مربحة للطرفين. يوسع شبكة النفوذ على المجلس لتوسيع الوصول وتأثير اتخاذ القرار. يدفع حلول مشتركة مع الشركاء. حيثما ينطبق، يشارك الفرص مع الشركاء ويستعرض/يقبل الفرص المشتركة المستلمة. يتفاعل بنشاط مع بائعين شركاء بشكل مباشر لدفع زخم الفرص غير المؤهلة وإغلاق الصفقات بما في ذلك الشركاء. يشرف على حساب/حسابات معقدة ومتعددة ويقود جهود التخطيط والتحديد للاستعداد للاستجابات المناسبة لاحتياجات الحساب. يطور استراتيجيات لإدارة خط الأنابيب وتحقيق أهداف المبيعات من خلال مراجعة التوقعات وتقييم المخاطر وتخفيفها وضمان توافق الاستراتيجية مع أولويات العمل. يقود فرق افتراضية لإعادة ضبط الأولويات بشكل صحيح، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الالتزام والمسؤولية. يعطي الأولوية لمشروعات خط العمل لتحقيق نتائج الأعمال. يقلل التعقيد للعملاء وللفرق الداخلية من خلال وضع أولويات الشركاء الأكثر استراتيجية لتقديم النتائج. التفاعل مع العملاء يدعم التحول الرقمي من خلال التكنولوجيا للحسابات المعينة في وحدات أعمال متعددة لدفع نتائج الأعمال وخلق قيمة للعملاء. يستخدم مهارات الاستماع الاستشارية والالمعرفة لإحداث تغيير في تفكير العملاء من خلال تقديم أفكار مبتكرة تُبرز الحاجة إلى التغيير واتجاه استراتيجي جديد. يُطلب منه من قبل العميل للحصول على توجيه متعلق بالتحول. يستحث الموارد المؤسسية ويشارك موارد عبر الصناعات لدفع تحول العملاء. القدرة على التأثير وتخفيف المخاطر التنافسي بشكل استباقي. يضمن تسجيل انتصارات خط العمل (مثلاً تقارير العملاء) كمرجع للتوسع من خلال الاستماع المدروس. يُنمّي بشكل استباقي علاقات مع العملاء ويستخدم استراتيجيات مبيعات مايكروسوفت مع صانعي القرار التنفيذيين والإداريين والتقنيين في مستويات عالية من مؤسسة العميل من خلال المشاركة الاستشارية لإيجاد توافق وضمان الحيازة والتنفيذ. يربط العميل بمسؤولين تنفيذيين تقنيين وتجاريين في مايكروسوفت. يؤسس إيقاع العمل مع رعات العملاء لعرض قيمة حلول مايكروسوفت بانتظام وتحديد العائد على الاستثمار. يعمل مع شركاء العميل لتعزيز الثقة ونمو العلامة التجارية والولاء عبر مستويات متعددة (مثل المديرين والتنفيذيين) في مؤسسة العميل في الحسابات المعينة. يساعد الشركاء في البيع المشترك من خلال تأسيس رغبة مشتركة في إنشاء أسواق جديدة ببدء بناء العلاقات في أسواق جديدة (مثلاً نائب الرئيس). يستخدم أساليب البيع الرقمية لتوسيع شبكة علاقاتك وخلق خط أنابيب، استهلاك مخرجات تسويق على مستوى الحساب، وانعكاسها في استراتيجية المشاركة في خطتنا للعملاء. يطور بشكل استباقي فهمًا شاملاً لاحتياجات عمل العميل وتكنولوجيته واستراتيجياته لكل حساب معين وأولوياتهم واتجاه الصناعة. يتوقع احتياجات العملاء لتقديم رؤى جديدة حول استراتيجيات أعمال العملاء وتثقيف العملاء بطرق لمعالجة هذه الاحتياجات بشكل مشترك. يحدد ويلاحق فرص تقديم حلول تجارية وتكنولوجية. يستفيد من التأثير الداخلي للدعوة نيابة عن العميل داخليًا (مثلاً دفع تغييرات على خريطة الطريق، التفاعل مع مجموعات المنتجات)، ويعمل على إعطاء الأولوية لطلبات العملاء وتلبية احتياجاتهم التجارية. يخلق الثقة للتأثير ويعمل كمستشار موثوق لمساعدة العميل في تحويل نموذج عمله. يربط العملاء مع عملاء/شركاء آخرين في المجالات التي قد تفيدهم. إذا كان المجال متوافقة مع الصناعة، يطور أيضًا فهمًا عميقًا لصناعة العميل. معرفة الصناعة إذا كان متوافقًا مع الصناعة، يعرض معرفة عميقة بالصناعة والاتجاهات الحالية وديناميكيات السوق والمشهد التنافسي. يستفيد من عمق معرفته بالصناعة لوضع تكنولوجيا مجال الحلول في سياق الصناعة. القدرة المثبتة على وضع كيفية مساهمة منتجات وحلول مايكروسوفت في تحقيق الابتكار من خلال التحول التجاري. التفوق في المبيعات يبحث بنشاط عن ملاحظات العملاء (رسمية وغير رسمية) للحسابات المعينة حول طرق تحديد وفهم دوافع الرضا و/أو عدم الرضا. يساعد في إنشاء استراتيجيات طويلة الأجل تهدف للحفاظ على مستويات رضا العملاء. ينسّق مع الآخرين (مثل إدارة نجاح العملاء CSAM) لتوقع مسائل/مخاطر رضا العملاء، وتحديد السبب الجذري للمشاكل، وإزالة العوائق، ووضع خطة استعادة لتحسين تجربة العميل بشكل عام. يستفيد من العلاقات التنفيذية الأساسية لبناء الثقة مع منظمة العميل. يؤسس مبكرًا اتفاقاً على مقاييس النجاح ويدير التنفيذ وفق مقاييس النجاح لمنع الحاجة إلى خطط استعادة. يطوّر عروض تقديمية جذابة وقيمة (مثلاً باستخدام حالات أعمال) وخطط أعمال متخصصة للعملاء التي تقود نتائج الأعمال. يظهر قيادة فكرية ويقدّم خطط الأعمال للعملاء لإنتاج فرص غير مؤهلة جديدة. يوجّه الآخرين حول كيفية تخصيص عروض تقديمية خاصة بالصناعة. يعرض استراتيجيات عبر حلول مخرجات قائمة بالنتيجة. يطوّر وينفذ خططًا لتعظيم البيع العلوي/البيع المتبادل لفرص غير مؤهلة في حسابات محددة. يدفع الخطط لتسليط الضوء على حلول مايكروسوفت والشركاء لحل قضايا أعمال وتكنولوجيا إضافية ويسعى لتوسيع الميزانية المخصصة لمايكروسوفت. يستفيد من الفرق الافتراضية لتحديد والعمل على فرص غير مؤهلة جديدة مع استخدام منهجيات مبيعات وتوصيل مشتركة لمنظمة مبيعات مايكروسوفت. يتفاعل مع صانعي القرار في الحسابات المعينة ليعبر بوضوح عن قيمة مايكروسوفت المتوافقة مع أهداف عمل العميل. يترجم الميزات إلى تأثيرات تجارية ونتائج تسرّع حضور العميل الرقمي. يطور خططًا لتوفير حلول أكثر استهدافًا تُرضي مؤشرات الأداء الرئيسية للعملاء وتتوافق مع الحل الشريك المناسب لاحتياجات صناعة العميل. يظهر نفسه كقائد فكر ومستشار موثوق داخليًا وخارجيًا لصناع القرار التنفيذيين في عدة حسابات مع استخدام أفضل أساليب المبيعات والتواصل لقيادة فرق افتراضية ممتدة وأصحاب مصلحة رئيسيين بخبرة صناعية عميقة (مثل رعات العملاء) لبناء علاقات أقوى مع صناع القرار في الحسابات المعينة. يوثّق ويُنشئ خريطة أصحاب المصلحة في خطة الحساب لصانعي القرار الرئيسيين، والم influencers، والمشاعر، إلخ. المؤهلات المؤهلات المطلوبة/الحد الأدنىشهادة ماجستير في إدارة الأعمال وَأكثر من 4 سنوات خبرة عمل في صناعة (مثل الخدمات المالية، التجزئة، التصنيع، الرعاية الصحية، الطاقة، الحكومة، التعليم)، قيادة التحول الرقمي، أو خبرة عمل ذات صلة أخرى (مثل الاستشارات، التكنولوجيا) أو شهادة البكالوريوس في الأعمال، التكنولوجيا، أو مجال ذو صلة وَأكثر من 6 سنوات خبرة عمل في صناعة (مثل الخدمات المالية، التجزئة، التصنيع، الرعاية الصحية، الطاقة، الحكومة، التعليم)، قيادة التحول الرقمي، أو خبرة عمل ذات صلة أخرى (مثل الاستشارات، التكنولوجيا) أو خبرة معادلة. المؤهلات الإضافية أو المفضلةشهادة ماجستير في إدارة الأعمال وَأكثر من 8 سنوات خبرة عمل في صناعة (مثل الخدمات المالية، التجزئة، التصنيع، الرعاية الصحية، الطاقة، الحكومة، التعليم)، قيادة التحول الرقمي، أو خبرة عمل ذات صلة أخرى (مثل الاستشارات، التكنولوجيا) أو شهادة البكالوريوس في الأعمال، التكنولوجيا، أو مجال ذو صلة وَأكثر من 12 عامًا خبرة عمل في صناعة (مثل الخدمات المالية، التجزئة، التصنيع، الرعاية الصحية، الطاقة، الحكومة، التعليم)، قيادة التحول الرقمي، أو خبرة عمل ذات صلة أخرى (مثل الاستشارات، التكنولوجيا) أو خبرة معادلة. خبرة إدارة حسابات 5+ سنوات أو ما يعادلها. سيكون هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى يتم شغل المنصب. مايكروسوفت هي صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. سيحظى جميع المتقدمين المؤهلين بفرصة التوظيف بغض النظر عن العمر، أو الأصل، أو الجنسية، أو لون البشرة، أو رعاية الأسرة أو المرض، أو هوية الجنس أو التعبير، أو المعلومات الوراثية، أو وضع الهجرة، أو الوضع المدني، أو الحالة الطبية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة الجسدية أو الذهنية، أو الانتماء السياسي، أو المحارب المحمي أو الوضع العسكري، أو العرق، أو العرق، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو التوجه الجنسي، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا احتجت إلى مساعدة في التوافقات الدينية و/أو توفير accommodation معقول بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب توفير accommodations. </div><h2 data-automation-id=

Financial Analyst Jobs - Riyadh Saudi

Operations Manager

Senior Test Engineer

Senior Radar Systems Engineer

Customer Success Manager

Immigration & Government Relations Specialist, Orthopedics

Lean Improver Expert

Operations Manager

A320 Family Systems Installation Liaison Engineer

Senior Instructor

Communications Manager

Security Coordinator

Senior STC Project Manager

Logistics & Materials Coordinator

Operations Manager (Business Unit Leader)

Housekeeping Supervisor

Director of Performance

Government Senior Account Management - Sport & Tourism

Site Owners

Employers

Job Seekers

Financial Analyst Jobs - Riyadh Saudi

Receive email alerts for Financial Analyst Jobs jobs