Admin Assistant Jobs
18009 Jobs Found
Saudi - Jeddah
مقر العمل:مدينة سناد للتربية الخاصة احدى المدن التابعة لشركة تطوير التعليمية في مكة المكرمة.<br><br>هدف الوظيفة:الإشراف العام على الإدارات والأقسام التابعة إلى إدارة السكن والضيافة وما يندرج تحتها من إدارات وأقسام حسب التنظيم الإداري في المدينة والمشاركة في وضع الخطط المالية والميزانيات الخاصة بالإدارة التابع لها والتأكد من تقديم جميع الخدمات بالشكل المناسب، وكذلك المشاركة في إعداد وإقرار اللوائح والأنظمة والإشراف المباشر على تنفيذها من الأقسام المرؤوسة من قبله والتأكد من التزامهم بها واعداد الخطة الاستراتيجية والمالية للإدارة والمساهمة في الخطط الاستراتيجية والمالية للمدينة بشكل عام.<br><br><br>المهام والمسؤوليات:إدارة السكن الداخلي وتنسيق نشاطاته، وتأمين الاحتياجات اللازمة والإشراف على الخدمات المقدمة على مدار الساعةاعداد الميزانية والموازنة لإدارة السكن والضيافة.المتابعة والاشراف على تنفيذ الاعمال اليومية في السكن والضيافة والتأكد من انجاز اعمال الصيانة والنظافة.إعداد التقارير الفنية والادارية بشكل شهري.ادارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة برفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم.تأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والصحة العامة.اعداد خطط وبرامج العمل التنفيذية، وتوزيع العاملين عليها بما يضمن تنفيذ الخطط والأهداف المقررة.الاشراف على كشوفات النزلاء في السكن الداخلي والضيافة.الاشراف على تنظيم برامج المناوبات وأعمال النظافة والصيانة المطلوبة لخدمتهم.التأكد من التزام المقيمين بالتعليمات المقررة.التنسيق مع الجهات المعنية لتأمين احتياجات السكن من المستلزمات والتجهيزات والأغـذية والمـواد المختلفة لأعمال التنظيف وغيرها.استطلاع آراء النزلاء والضيوف بمستوى الخدمات المقدمة ومقترحاتهم والعمل على تنفيذ ما يمكن من مقترحاتهم، ومعالجة أية شكاوى.الاشراف على تحديد أنواع الوجبات والمشروبـات المقدمة لنزلاء السكن الداخلي ومواعيدها وأماكن تقديمها.التنسيق مع ادارة الامن والسلامة لتفقد وضمان سلامة أجهزة الحماية والوقاية والسلامة العامة والعمل على إشراك العاملين في برامج تدريبية في هذا المجال، وتنفيذ عمليات إخلاء وهمية للنزلاء.التأكد من السجلات والقيود المالية والإدارية والمحاسبية، ومتابعة توثيق المستندات والمعاملات والتقارير فيها أولاً بأول.تطوير إجراءات وأساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة، ومتابعة ومراقبة تطوير أنظمة ومعايير الجودة.تطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والسلامة العامة.اعداد معايير لقياس الأداء والتقييم السنوي للإدارة.اعداد معايير لتطوير الجودة وتحسين الخدمات.القيام بجولات ثابته وليلية للإشراف على جودة العمل.<br><br><br>الخبرة والمؤهلات المطلوبة:المؤهل التعليميبكالوريوس / ماجستير تربية خاصة أو علوم صحية أو خدمة اجتماعيةسنوات الخبرةعشر سنوات في المجالمتطلبات إضافيةاتقان اللغة الانجليزية ومهارات الحاسب الآلي
Saudi - Jeddah
الهدف الوظيفي:قيادة وتطوير الاستراتيجية التسويقية للشركة، وتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، ودعم نمو الأعمال وزيادة الحصة السوقية، من خلال التخطيط والتنفيذ والإشراف على المبادرات والحملات التسويقية، وقياس نتائجها بما يحقق أهداف الشركة. المهام والمسؤوليات:إعداد وتطوير الخطط والاستراتيجيات التشغيلية لإدارة التسويق بما يتوافق مع أهداف الشركة وخططها الاستراتيجية.إعداد وإدارة الميزانية السنوية لإدارة التسويق والحملات التسويقية، ومتابعة الإنفاق وقياس العائد على الاستثمار.قيادة وإدارة فريق التسويق، وتحديد الأهداف ومتابعة الأداء وتطوير الكفاءات المهنية لأعضاء الفريق.دراسة وتحليل توجهات السوق واحتياجات العملاء والمنافسين، وتقديم التوصيات والمبادرات التسويقية المناسبة.تطوير وتنفيذ المبادرات التي تسهم في زيادة الحصة السوقية وتعزيز انتشار العلامة التجارية.الإشراف على إعداد وتنفيذ الحملات التسويقية عبر القنوات التقليدية والرقمية، ومتابعة نتائجها وقياس مدى تحقيقها للأهداف المحددة.إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الحملات والمبادرات التسويقية، ورفع التوصيات اللازمة للتحسين والتطوير.التعاون والتنسيق مع الإدارات والأقسام ذات العلاقة لضمان تكامل المبادرات والحملات التسويقية وتحقيق أهداف الشركة.إدارة العلاقة والتفاوض مع وكالات التسويق ومقدمي الخدمات الخارجيين، ومتابعة جودة الأعمال والمخرجات المقدمة.الإشراف على حضور الشركة وإدارتها في المنصات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي، بما يعزز الهوية المؤسسية ويزيد التفاعل مع العملاء.الإشراف على إعداد المحتوى التسويقي وخطط التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وضمان اتساقها مع هوية الشركة ورسائلها.إدارة وتوجيه أعمال التصميم وإنتاج المواد التسويقية والترويجية، بما في ذلك المواقع الإلكترونية والكتيبات والعروض والمواد الإعلامية.الإشراف على مشاركة الشركة في المعارض والمؤتمرات والفعاليات ذات العلاقة، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.تطوير الهوية والعلامة التجارية للشركة، وضمان اتساق استخدامها في جميع القنوات والمواد التسويقية.متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة التسويق، واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة لتحسين النتائج.تعزيز استخدام الأدوات والمنصات التقنية في إدارة التسويق، والعمل على أتمتة العمليات ورفع الكفاءة التشغيلية.الالتزام بالسياسات والإجراءات الداخلية والمتطلبات التنظيمية ذات العلاقة بأعمال التسويق والإعلان.تنفيذ أي مهام أو مسؤوليات أخرى تُكلّف بها من قبل الإدارة المباشرة ضمن نطاق العمل. المؤهلات والخبرات:درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصال أو أي تخصص ذي صلة.خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال التسويق، منها خبرة في منصب إشرافي أو إداري.يفضّل وجود خبرة في قطاع التقنية المالية أو الخدمات المالية.إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة. المهارات والكفاءات:القدرة على إعداد الاستراتيجيات والخطط التسويقية وتنفيذها.مهارات قيادية وإدارية عالية في إدارة الفرق.مهارات التحليل ودراسة السوق والمنافسين.القدرة على إدارة الميزانيات وقياس العائد على الاستثمار.معرفة جيدة بالتسويق الرقمي ومنصات التواصل الاجتماعي.مهارات عالية في التواصل والتفاوض وإدارة العلاقات.القدرة على إدارة المشاريع والحملات التسويقية.مهارات إعداد التقارير والعروض التقديمية.القدرة على استخدام الأدوات والمنصات التقنية وأدوات تحليل البيانات.
Saudi - Eastern
Company Description Al Rajhi Group, founded in 1961, is a leading Saudi industrial and logistics group with over six decades of experience across transport, manufacturing, and supply chain services. Headquartered in Al Khobar, the group operates branches in Riyadh, Jeddah, Jubail, and Yanbu, with a presence across the GCC, Jordan, Syria, Iraq, Lebanon, and Turkey. With a team of more than 2,000 professionals, Al Rajhi Group serves industrial and commercial sectors with a strong focus on reliability, safety, and scale. Its portfolio includes specialized transport services, custom-engineered metal tank manufacturing, and advanced rubber and polyurethane product manufacturing. Al Rajhi Group is aligned with Saudi Arabia's Vision 2030 and is committed to delivering integrated, forward-looking logistics and industrial solutions. Role Description This is a full-time, on-site Sales Specialist role based in Dammam. The Sales Specialist will be responsible for identifying and developing new business opportunities, managing existing client relationships, and achieving sales targets across the group’s logistics and industrial services. Daily tasks include prospecting and qualifying leads, preparing and delivering sales presentations, and negotiating contracts in coordination with internal stakeholders. The role involves maintaining regular contact with clients to understand their needs, provide tailored solutions, and ensure a high level of customer satisfaction. The Sales Specialist will also collaborate with operations, marketing, and management to support pricing, proposals, and sales reporting, while continuously updating their knowledge of products, services, and market trends. Qualifications Strong Communication and Customer Service skills to build rapport, understand client needs, and maintain long-term relationships. Proven Sales and Sales Management abilities to generate leads, close deals, manage pipelines, and meet or exceed sales targets. Experience delivering Training or product demonstrations to clients or internal teams to support adoption and effective use of services. Prior experience in logistics, transport, manufacturing, or industrial services is highly preferred. Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field, or equivalent practical experience in B2B sales. Strong negotiation, presentation, and problem-solving skills, with the ability to work independently and as part of a team. Comfort with CRM tools, basic sales reporting, and MS Office (Word, Excel, Power Point). Fluency in English required; proficiency in Arabic is an advantage
Saudi - Jeddah
Job Summary We are seeking an experienced and visionary Fleet Executive Director to lead and oversee the company's fleet operations. The successful candidate will be responsible for managing all operational and strategic aspects of the fleet, including procurement and contracting, supplier management, talent acquisition, governance, financial planning, and digital transformation. This role aims to maximize fleet utilization, enhance operational efficiency, optimize asset performance, and support the company's long-term strategic objectives.<br>Key Responsibilities Executive Leadership Develop and execute the overall fleet management strategy aligned with the company's business objectives. Lead and oversee all departments within the Fleet Division while driving organizational excellence. Direct operational plans and future fleet expansion initiatives. Monitor operational KPIs and provide regular executive reports to senior management.<br>Fleet Operations Management Oversee the day-to-day operations, maintenance, and management of the company's vehicle fleet. Supervise spare parts operations, procurement activities, and warehouse management. Ensure maximum fleet availability and operational readiness. Manage the complete vehicle lifecycle, from planning and procurement through disposal or resale. Improve fleet utilization while minimizing vehicle downtime. Lead initiatives to enhance productivity and improve customer service quality.<br>Contracts & Supplier Management Lead all fleet-related procurement and contracting activities. Approve technical specifications and purchase requests. Oversee tendering processes (RFPs/RFQs), bid evaluations, and supplier negotiations. Select and approve suppliers based on quality, cost, and performance criteria. Ensure effective contract execution and compliance with Service Level Agreements (SLAs) and performance indicators. Conduct periodic supplier performance reviews and implement corrective actions when required.<br>Human Resources & Talent Management Participate in the recruitment and selection of senior managers and department heads. Develop the organizational structure of the Fleet Division to support business growth. Contribute to succession planning and leadership development initiatives. Develop technical and managerial capabilities while enhancing organizational performance.<br>Financial Planning & Budget Management Develop and manage the annual fleet budget. Monitor fleet operating and maintenance costs. Lead cost optimization and operational efficiency initiatives. Prepare business cases and feasibility studies for fleet expansion and renewal projects.<br>Compliance & Governance Ensure compliance with government regulations and company policies. Oversee the implementation of quality, health, safety, and environmental standards. Identify and manage operational risks while implementing mitigation strategies. Develop and continuously improve fleet policies, procedures, and governance frameworks.<br>Digital Transformation & Data Analytics Lead digital transformation initiatives across fleet operations. Develop executive dashboards and operational performance metrics. Utilize data analytics to support operational and strategic decision-making. Oversee fleet management systems, maintenance management systems (CMMS), GPS tracking, and telematics solutions.<br>Qualifications Bachelor's degree in Engineering, Business Administration, Supply Chain Management, or a related discipline. An MBA or Master's degree in Operations Management or Logistics is preferred. Professional certifications in Project Management, Supply Chain Management, Procurement, or Fleet Management are considered an advantage.<br>Experience Minimum of 12 years of experience in fleet management, transportation, vehicle leasing, or logistics. At least 8 years of experience in a senior leadership or executive management role. Proven experience managing large-scale vehicle fleets. Strong experience in procurement, tender management, contract administration, and supplier negotiations. Demonstrated success in managing multidisciplinary teams across multiple locations or branches. Proven track record in leading digital transformation and operational excellence initiatives.<br>Required Skills Executive Leadership Strategic Planning Fleet Management Procurement & Contract Management Supplier Relationship Management & Negotiation Budgeting & Financial Analysis Risk Management Performance Management & KPI Development Digital Transformation & Data Analytics Decision-Making & Problem Solving Team Leadership & Organizational Development Excellent communication and negotiation skills in both Arabic and English<br>Key Performance Indicators (KPIs) Fleet availability rate Vehicle utilization rate Operating cost per vehicle Maintenance cost per kilometer Unplanned vehicle breakdown rate Budget compliance Vehicle delivery turnaround time Service Level Agreement (SLA) compliance Customer satisfaction rate Cost savings achieved through procurement and contract negotiations Supplier performance ratings Leadership recruitment completion rate Employee retention rate Compliance with regulations and company policies Operational accident and violation rate<br>What We Offer The opportunity to lead one of the largest vehicle fleets in Saudi Arabia. A professional, innovation-driven work environment focused on digital transformation. Broad executive authority to influence and shape the organization's future. A competitive compensation and benefits package based on qualifications and experience.<br>Requirements added by the job poster• Bachelor's Degree• 12+ years of work experience with Fleet Management• 12+ years of work experience with Distribution Logistics• 12+ years of work experience with Contract Negotiation
Saudi - Jeddah
الادارة / إدارة التسويق والاتصال المؤسسيالمسمى الوظيفيمدير التسويق الرقمي | Digital Marketing Managerالهدف العام : يتولى شاغل الوظيفة قيادة منظومة التسويق الرقمي لشركة «أساس»، ووضع الاستراتيجية والخطط التي تعزز حضور الشركة وسمعتها وتدعم أولوياتها المؤسسية والتجارية. ويشمل نطاق الدور إدارة القنوات والمنصات الرقمية، والإشراف على المحتوى والحملات المدفوعة، وتطوير الموقع الإلكتروني وتجربة الجمهور الرقمية، وتحليل البيانات وقياس الأداء، بما يضمن الوصول الفاعل إلى الفئات المستهدفة وتحقيق أثر قابل للقياس ومتسق مع هوية الشركة وحوكمة التواصل المعتمدة. المهام والمسؤوليات الرئيسية : 1-• إعداد استراتيجية التسويق الرقمي والخطط السنوية والربع سنوية، وربطها بأولويات الشركة وخطوط أعمالها ومشاريعها ومستهدفات الاتصال المؤسسي. • قيادة تقويم المحتوى الرقمي والإشراف على دورة إنتاجه من التخطيط والملخص الإبداعي حتى الاعتماد والنشر والأرشفة، بما يضمن الجودة والاتساق والاستمرارية. • إدارة القنوات الرقمية المعتمدة للشركة، وتحديد أدوار كل قناة ومعايير النشر والجمهور المستهدف، ومراجعة جاهزية النصوص والمواد قبل الإطلاق.2- • تخطيط وإدارة الحملات الرقمية المدفوعة، بما يشمل تحديد الأهداف والجمهور والميزانية والقنوات ومؤشرات النجاح، ومتابعة التنفيذ وتحسين النتائج بالتنسيق مع الوكالات. • الإشراف على الموقع الإلكتروني وتطوير محتواه وتجربة المستخدم وأدائه، والتنسيق مع فرق التقنية والموردين لضمان حداثة الصفحات وسلامة النماذج والروابط وتحسين الظهور في محركات البحث. • قيادة خطط التغطية الرقمية للفعاليات والزيارات والتوقيعات والمشاريع، وتوزيع الأدوار وضمان سرعة النشر ودقة الرسائل وجودة المواد المرئية.3-• تطوير منظومة القياس والتحليل وإعداد لوحات مؤشرات وتقارير دورية توضح الوصول والتفاعل ونمو الجمهور وأداء المحتوى والحملات والموقع، ورفع التوصيات المبنية على البيانات. • متابعة الرصد الرقمي والسمعة والمحادثات المرتبطة بالشركة وقطاعاتها، وتحديد المخاطر والفرص ورفع التنبيهات والتوصيات في الوقت المناسب. • إدارة الوكالات والموردين وميزانية التسويق الرقمي، والإشراف على أعضاء الفريق وتطوير قدراتهم، وضمان الالتزام بحوكمة التواصل والخصوصية والحقوق الفكرية ومتطلبات الاعتماد.المهارات والكفاءات السلوكية : • القيادة الاستراتيجية والقدرة على تحويل الأهداف المؤسسية والتجارية إلى خطط رقمية متكاملة وقابلة للقياس.• إدارة الفرق والوكالات وأصحاب المصلحة، مع قدرة عالية على اتخاذ القرار وإدارة الميزانيات والأولويات والمخاطر.• التحليل والابتكار والدقة وسرعة الاستجابة، مع وعي متقدم بالسمعة وتجربة المستخدم واتجاهات القنوات الرقمية. المؤهلات المطلوبة : المؤهل العلمي:درجة البكالوريوس في التسويق، أو التسويق الرقمي، أو الاتصال، أو الإعلام الرقمي، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.عدد سنوات الخبرة:خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التسويق الرقمي وإدارة المحتوى والمنصات والحملات، منها خبرة إشرافية؛ ويفضل في بيئة مؤسسية أو حكومية أو في قطاعات الصناعة والبنية التحتية والخدمات.اللغات :إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع قدرة متقدمة على تحرير ومراجعة المحتوى المؤسسي والرقمي.الشهادات المهنية :يفضل الحصول على شهادات مهنية في التسويق الرقمي أو التحليل، مثل CIM أو Google أو Meta أو ما يعادلها، إضافة إلى شهادات إدارة المشاريع.مؤشرات الأداء الرئيسية : 1-تحقيق نمو سنوي لا يقل عن 15% في الوصول والجمهور المؤهل و10% في معدل التفاعل عبر القنوات الرقمية مقارنة بخط الأساس، مع تحقيق ما لا يقل عن 85% من المستهدفات المعتمدة لكل قناة بنهاية العام.2-تحقيق ما لا يقل عن 80% من أهداف الحملات الرقمية المعتمدة، مع تحسين معدل التحويل بنسبة 10% مقارنة بخط الأساس، والالتزام بالميزانيات المحددة ضمن هامش انحراف لا يتجاوز ±5%.3-تنفيذ ما لا يقل عن 90% من خطط المحتوى والمشروعات الرقمية ضمن الجداول الزمنية المعتمدة، مع المحافظة على جاهزية الموقع بنسبة لا تقل عن 99%، وتحقيق رضا أصحاب المصلحة الداخليين بنسبة لا تقل عن 85% وفق قياسين سنويين.
Confidential
Saudi - Riyadh
<p>Overview of the company and the role</p><p>A leading company in the retail, arts, and collectible products sector in the Kingdom of Saudi Arabia, seeking to enhance its experience in exhibitions and stores by recruiting at an executive-level managerial position. The role aims to lead our gallery and achieve growth objectives and a distinguished customer experience within a professional work environment characterized by transparency and operational efficiency.</p><p>Key responsibilities and duties</p><ul><li>Manage daily gallery operations including overseeing exhibitions, logistical planning, and visual product presence.</li><li>Coordinate and organize exhibition events and collaborate with marketing and procurement teams to ensure a distinguished customer experience and achieve required sales targets.</li><li>Build and develop the gallery team through ongoing training, setting KPIs, and regular performance evaluation.</li><li>Prepare monthly performance reports and analyze sales and inventory, providing effective improvement recommendations.</li><li>Ensure compliance with operational, safety, and quality policies and update procedures according to best practices.</li><li>Manage relationships with vendor partners and negotiate supply terms to ensure product quality and reasonable costs.</li><li>Analyze market needs and propose suggestions to develop offerings and expand displays to align with trends.</li></ul><p>Qualifications and requirements</p><ul><li>University degree in business administration or a related field.</li><li>3 to 5 years of experience in managing exhibitions or retail branches or large stores, preferably within the retail sector or arts and creative products.</li><li>Residence in Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia.</li><li>Strong organizational skills and ability to manage multidisciplinary teams under pressure.</li><li>Fluent Arabic and English preferred for analysis and communication with international partners.</li></ul><p>Required skills</p><ul><li>Team leadership, effective communication, and negotiation with suppliers and partners.</li><li>Sales management, financial planning and budgeting, and performance evaluation.</li><li>Planning and organization, rapid and effective problem solving.</li><li>Good understanding of inventory management, POS systems, and analytical reporting.</li><li>Analytical thinking and ability to make informed decisions and prioritize work.</li></ul><p>Benefits and perks</p><ul><li>Competitive salary and benefits aligned with the Saudi market.</li><li>Social insurance and health insurance for the employee and his/her family.</li><li>Professional work environment and opportunities for professional development and internal promotion.</li><li>Full-time with flexibility in work schedules when needed for exhibition events.</li></ul>
Saudi - Jeddah
<br>Key Responsibilities1. Operations Management Oversee the day-to-day operations of all Food & Beverage outlets. Ensure consistent service standards and a high level of guest satisfaction. Maintain professional appearance, hygiene, and service standards across the department. Coordinate effectively with the Kitchen, Front Office, Housekeeping, Engineering, Sales, and Finance departments. Monitor outlet operations and ensure smooth service during peak periods. Develop and implement operating procedures in line with hotel standards.2. Team Leadership & Staff Management Recruit, train, coach, and develop F&B team members. Prepare staff schedules and ensure appropriate staffing levels according to business requirements. Conduct regular briefings and performance evaluations. Motivate the team and maintain a positive and professional working environment. Identify training needs and implement appropriate training programs. Ensure compliance with hotel policies, procedures, and employee regulations.3. Financial & Cost Control Prepare and manage the Food & Beverage department budget. Monitor food, beverage, labor, and operating costs. Analyze sales, profitability, and departmental performance. Implement effective cost-control measures without compromising quality or guest satisfaction. Monitor inventory levels and minimize waste, spoilage, and unnecessary expenses. Work closely with the Finance Department on forecasting, budgeting, and financial reporting.4. Revenue Management Develop strategies to maximize F&B revenue and profitability. Monitor sales performance and identify opportunities for increasing revenue. Support the development of promotions, special events, packages, and seasonal offers. Analyze outlet performance and recommend improvements based on business trends and guest preferences.5. Guest Experience Ensure excellent service and a memorable dining experience for hotel guests. Handle guest complaints and service recovery professionally and efficiently. Monitor guest feedback and implement corrective actions where necessary. Maintain strong relationships with VIP guests and corporate clients.6. Food Safety & Hygiene Ensure full compliance with food safety, hygiene, and sanitation standards. Monitor HACCP procedures and ensure proper implementation where applicable. Conduct regular inspections of F&B outlets, storage areas, and service facilities. Ensure proper food handling, storage, temperature control, and cleanliness procedures. Coordinate with relevant departments to address health, safety, and hygiene issues.7. Purchasing & Inventory Coordinate with Purchasing and Stores to ensure adequate availability of food, beverages, and operating supplies. Monitor purchasing quality and supplier performance. Conduct and supervise regular stock counts. Ensure proper receiving, storage, and issuing procedures. Maintain accurate inventory records and investigate discrepancies.8. Events & Banqueting Oversee the planning and execution of conferences, meetings, weddings, banquets, and special events. Coordinate with Sales and Events teams to ensure successful event operations. Ensure proper staffing, setup, service, and breakdown for all events. Monitor event profitability and guest satisfaction.9. Quality & Standards Ensure all F&B outlets operate according to the hotel's brand and service standards. Conduct regular quality inspections and operational audits. Review menus, service procedures, and guest feedback regularly. Implement continuous improvement initiatives to enhance operational performance. Qualifications & Experience Bachelor’s degree or diploma in Hotel Management, Hospitality Management, Food & Beverage Management, or a related field. Minimum 5 years of experience in Food & Beverage operations, preferably within 4- or 5-star hotels. Minimum 2 years in a supervisory or managerial position. Strong knowledge of restaurant, banquet, bar, and hotel F&B operations. Good understanding of budgeting, cost control, inventory management, and revenue generation. Knowledge of food safety and HACCP standards. Strong leadership, communication, and interpersonal skills. Excellent problem-solving and decision-making abilities. Proficiency in English; additional languages are an advantage. Good computer skills and experience with hotel POS/PMS systems. Key Competencies Leadership & Team Management Customer Service Excellence Financial & Cost Management Revenue Optimization Communication Skills Problem Solving Decision Making Planning & Organization Attention to Detail Negotiation Skills Operational Excellence Food Safety & Hygiene Awareness Key Performance Indicators (KPIs) Food & Beverage Revenue Growth F&B Gross Profit and Cost Percentage Guest Satisfaction Scores Food & Beverage Labor Cost Food and Beverage Waste Levels Inventory Accuracy Employee Productivity and Retention Compliance with Hygiene and Safety Standards Quality Audit Results Banquet and Event Profitability Working Conditions Full-time position with flexible working hours. Willingness to work evenings, weekends, public holidays, and during special events as required. Ability to work in a fast-paced hotel environment and manage operational demands effectively.<br>
Saudi - Jeddah
الهدف من الوظيفة <br>الإشراف على تشغيل التطبيقات والأنظمة المؤسسية وضمان استقرارها وتوافرها وأدائها وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA)، مع قيادة فرق الدعم الفني والتنسيق مع الأطراف المعنية لمعالجة الحوادث والمشكلات وتحسين جودة الخدمات الرقمية. و الإشراف على تشغيل وإدارة نظام ERP وضمان استقراره وكفاءته وتوافره، ودعم العمليات التشغيلية للأقسام المختلفة، وإدارة التحديثات والتحسينات والتكاملات بما يحقق أهداف المؤسسة ويرفع كفاءة الأعمال.<br>المهام والمسؤوليات الرئيسية:<br>قيادة وإدارة عمليات التطبيقات والأنظمة المؤسسية وضمان استقرارها وتوافرها على مدار الساعة.وضع الخطط التشغيلية السنوية ومتابعة تنفيذها بما يتوافق مع أهداف الأعمال.إدارة فرق دعم التطبيقات وتوزيع المهام ومتابعة الأداء وتطوير القدرات.ضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPI).الإشراف على إدارة الحوادث (Incident Management) وضمان سرعة الاستجابة والمعالجة والتصعيد عند الحاجة.قيادة إدارة المشكلات (Problem Management) وتحليل الأسباب الجذرية ومنع تكرار الأعطال.الإشراف على إدارة التغييرات (Change Management) وضمان تنفيذها وفق الإجراءات المعتمدة.إدارة الإصدارات والتحديثات والتأكد من جاهزية البيئات التشغيلية قبل النشر.مراقبة أداء التطبيقات بشكل استباقي وتحليل مؤشرات الأداء والسعة.ضمان تكامل التطبيقات مع الأنظمة الداخلية والخارجية ومعالجة أي مشكلات تكامل.إدارة العلاقة مع الموردين ومزودي الخدمات ومتابعة التزاماتهم التعاقدية والفنية.مراجعة واعتماد التصاميم التشغيلية والإجراءات القياسية الخاصة بالتطبيقات.قيادة جهود التحسين المستمر وأتمتة العمليات التشغيلية ورفع الكفاءة التشغيلية.إعداد التقارير التشغيلية والتنفيذية الدورية ورفعها للإدارة وأصحاب المصلحة.إدارة المخاطر التشغيلية المتعلقة بالتطبيقات ووضع خطط المعالجة.ضمان جاهزية خطط استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث واختبارها دورياً..دعم المبادرات والمشاريع التقنية الجديدة وضمان جاهزيتها للانتقال إلى التشغيل.قيادة اجتماعات الحوكمة التشغيلية ومراجعات الأداء الدورية مع الإدارات المعنية والموردين.الإشراف على توثيق الأنظمة والإجراءات التشغيلية وقواعد المعرفة وتحديثها بشكل مستمر.متابعة رضا المستخدمين وتحليل الملاحظات ووضع خطط لتحسين تجربة المستخدم.قيادة وإدارة عمليات نظام تخطيط موارد المؤسسات ERP وضمان استقرارها وتوافرها على مدار الساعة.إدارة وتشغيل نظام ERP ومراقبة أدائه بشكل مستمر. ضمان استمرارية عمل النظام وتقليل فترات التوقف ومعالجة المشكلات التشغيلية. التنسيق مع فرق تقنية المعلومات والموردين الخارجيين لحل الأعطال وتحسين الأداء. إدارة صلاحيات المستخدمين وضمان الالتزام بسياسات أمن المعلومات. متابعة التحديثات والترقيات الخاصة بالنظام وتقييم أثرها على الأعمال. إدارة تكامل نظام ERP مع الأنظمة الأخرى داخل المؤسسة. تحليل احتياجات الإدارات المختلفة واقتراح التحسينات والتطويرات المناسبة. إعداد مؤشرات الأداء والتقارير الدورية المتعلقة باستخدام النظام وكفاءته. قيادة مشاريع تطوير النظام وتنفيذ التغييرات وفق منهجيات إدارة المشاريع. الإشراف على تدريب المستخدمين ودعمهم ورفع مستوى الاستفادة من النظام. <br>المؤهلات المطلوبة<br>درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات أو علوم الحاسب أو ما يعادلها.خبرة من 5 إلى 10 سنوات في تشغيل أو إدارة أنظمة ERPخبرة عملية في الأنظمة التالية:Oracle E-Business Suite Oracle Fusion Cloud ERPخبرة في إدارة فرق الدعم الفني و التشغيل.معرفة بأطر العمل مثل ITIL وإدارة الخدمات التقنية.فهم جيد لإدارة الحوادث والمشكلات والتغييرات وإدارة الأداء.خبرة في إدارة الموردين والعقود واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA)<br>المهارات التقنية المطلوبة<br>درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات أو علوم الحاسب أو ما يعادلها.خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة التطبيقات أو عمليات تقنية المعلومات.خبرة في إدارة فرق الدعم التشغيلي والتعامل مع الموردين.معرفة بأطر العمل مثل ITIL وإدارة الخدمات التقنية.فهم جيد لإدارة الحوادث والمشكلات والتغييرات وإدارة الأداء.خبرة عملية في تشغيل وإدارة منصتي نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) و نظام أوراكل فيوجن السحابية.معرفة جيدة بالأنظمة وفروعها (المالية والمشتريات والموارد البشرية) وإدارة التطبيقات المبنية عليها.خبرة في قواعد بيانات اوراكل وتحليل الأداء ومعالجة المشكلات التشغيلية.القدرة على تحليل المشكلات التقنية والتنسيق مع فرق التطوير والبنية التحتية لحلها.ضمان استمرارية عمل النظام وتقليل فترات التوقف ومعالجة المشكلات التشغيلية. التنسيق مع فرق تقنية المعلومات والموردين الخارجيين لحل الأعطال وتحسين الأداء. إدارة صلاحيات المستخدمين وضمان الالتزام بسياسات أمن المعلومات. متابعة التحديثات والترقيات الخاصة بالنظام وتقييم أثرها على الأعمال. إدارة تكامل نظام ERP مع الأنظمة الأخرى داخل المؤسسة. تحليل احتياجات الإدارات المختلفة واقتراح التحسينات والتطويرات المناسبة. إعداد مؤشرات الأداء والتقارير الدورية المتعلقة باستخدام النظام وكفاءته. قيادة مشاريع تطوير النظام وتنفيذ التغييرات وفق منهجيات إدارة المشاريع. الإشراف على تدريب المستخدمين ودعمهم ورفع مستوى الاستفادة من النظام. إدارة فريق الدعم والتشغيل وتوزيع المهام ومتابعة الإنجاز.<br>المهارات الشخصية<br>مهارات تواصل وتنسيق عالية.السرية العالية في التعامل مع البيانات والمعلومات.القيادة وإدارة الفرق. التخطيط والتنظيم. التواصل الفعال مع الأطراف المختلفة. إدارة الأولويات واتخاذ القرار. حل المشكلات والعمل تحت الضغط.خبرة عملية في تشغيل وإدارة منصة Microsoft Dynamics 365 CRM.معرفة جيدة بتقنيات Microsoft . NET وإدارة التطبيقات المبنية عليها.خبرة في قواعد بيانات Microsoft SQL Server وتحليل الأداء ومعالجة المشكلات التشغيلية.معرفة بإطار العمل Angular وفهم التطبيقات المبنية عليه وآليات نشرها ودعمها تشغيلياً.خبرة في التكامل بين الأنظمة باستخدام APIs وخدمات الويب.القدرة على تحليل المشكلات التقنية والتنسيق مع فرق التطوير والبنية التحتية لحلها.معرفة بأدوات Dev Ops وإدارة الإصدارات والتغييرات تعد ميزة إضافية.<br>المهارات الشخصية<br>دقة عالية وملاحظة قوية للتفاصيل.عقلية تحليلية وتحقيقية.مهارات ممتازة في المتابعة والتوثيق.القدرة على العمل تحت الضغط.مهارات تواصل وتنسيق عالية.السرية العالية في التعامل مع البيانات والمعلومات.
Saudi - Makkah
<div dir="rtl"><h3 >About the Role</h3>
<p >توترندي is seeking a <strong >Social Media Account Specialist</strong> to join our team in Jeddah, Makkah, Saudi Arabia. This contract role involves professionally managing the company's social media accounts, enhancing our digital presence, and engaging with our audience to achieve marketing objectives through strategic content planning and performance monitoring.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3>
<ol >
<li >Manage company accounts across various social media platforms, including Instagram, X, TikTok, Snapchat, Facebook, and LinkedIn.</li>
<li >Prepare and execute monthly content plans aligned with marketing objectives.</li>
<li >Write and draft marketing and advertising content consistent with the brand's identity.</li>
<li >Schedule and publish content at optimal times.</li>
<li >Respond to messages, comments, and inquiries, and forward sales opportunities to the sales team when necessary.</li>
<li >Monitor audience engagement and actively work to increase participation rates.</li>
<li >Coordinate with the design and editing teams to produce professional content.</li>
<li >Propose creative ideas for marketing campaigns and seasonal events.</li>
<li >Monitor current trends and leverage them to benefit the brand.</li>
<li >Monitor competitor performance and analyze their strategies.</li>
<li >Prepare weekly and monthly performance reports covering follower growth, engagement rate, reach, impressions, message/inquiry volume, and post performance.</li>
<li >Monitor and respond to customer reviews professionally.</li>
<li >Ensure adherence to the company's visual identity and communication style.</li>
<li >Collaborate with the paid advertising team to enhance campaign results.</li>
<li >Suggest contests, offers, and activities to boost engagement and sales.</li>
<li >Monitor and coordinate with influencers for marketing campaigns.</li>
<li >Archive and organize photos, videos, and published content.</li>
<li >Submit reports and recommendations to management to improve digital performance.</li>
</ol> <h3 >Required Qualifications</h3>
<ul >
<li >Bachelor's degree in Marketing, Media, Business Administration, or a related field.</li>
<li >1-3 years of experience in social media account management.</li>
<li >Proficiency in content management and scheduling tools.</li>
<li >Excellent content writing skills in Arabic, with familiarity with English.</li>
<li >Ability to analyze data and extract Key Performance Indicators (KPIs).</li>
<li >Strong communication, organizational, and time management skills.</li>
</ul> <h3 >Essential Skills</h3>
<ul >
<li >Creativity and innovation.</li>
<li >Marketing content writing.</li>
<li >Digital community management.</li>
<li >Performance analysis and reporting.</li>
<li >Knowledge of social media platform algorithms.</li>
<li >Ability to work effectively within a team.</li>
<li >Problem-solving and decision-making capabilities.</li>
<li >Attention to detail.</li>
<li >Photography and editing skills.</li>
</ul> <h3 >Performance Metrics (KPIs)</h3>
<ul >
<li >Increase in targeted followers.</li>
<li >Growth in engagement rate.</li>
<li >Increase in messages and inquiries.</li>
<li >Customer response speed.</li>
<li >Growth in reach and views.</li>
<li >Increase in website or e-commerce store visits.</li>
<li >Number of leads generated from social media platforms.</li>
<li >Adherence to publishing plan and deadlines.</li>
<li >Content quality and alignment with brand identity.</li>
<li >Achievement of marketing and sales objectives through social media channels.</li>
</ul> <h3 >Application Information</h3>
<p >Salary for this position will be disclosed during the interview process. We invite qualified candidates to apply.</p></div>
St. Regis
Saudi
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>POSITION SUMMARY<br>Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, reservations, and answer inquiries from guests. Transmit information or documents using a computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare letters, memos, and other documents using word processing, spreadsheet, database, or presentation software. Handle incoming and outgoing mail, including date stamping and distributing incoming mail. Create and maintain computer- and paper-based filing and organization systems for records, reports, documents, etc. Compile, copy, sort, and file records of office activities, business transactions, and other activities. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems.<br>Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. <br>Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
Preferred candidate </h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>Years of experience</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
No experience required </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality">
<b>Nationality</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">
Saudi Arabia </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>Degree</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
Bachelor's degree / higher diploma </div>
</div>
Saudi - Saudi Arabia
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>POSITION SUMMARY Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, reservations, and answer inquiries from guests. Transmit information or documents using a computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare letters, memos, and other documents using word processing, spreadsheet, database, or presentation software. Handle incoming and outgoing mail, including date stamping and distributing incoming mail. Create and maintain computer- and paper-based filing and organization systems for records, reports, documents, etc. Compile, copy, sort, and file records of office activities, business transactions, and other activities. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p><p></p></section>
Saudi - Saudi Arabia
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>POSITION SUMMARY Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, reservations, and answer inquiries from guests. Transmit information or documents using a computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare letters, memos, and other documents using word processing, spreadsheet, database, or presentation software. Handle incoming and outgoing mail, including date stamping and distributing incoming mail. Create and maintain computer- and paper-based filing and organization systems for records, reports, documents, etc. Compile, copy, sort, and file records of office activities, business transactions, and other activities. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p><p></p></section>
Afaq Q Tech General Trading
Saudi - Riyadh
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><ul ><li >Bachelor's degree</li><li >1+ years of account management, project or program management or buying experience</li><li >Experience using Excel and other business analytic tools</li><li >Experience with software and editing tools (including HTML, Excel and SQL)</li><li >Experience in online retail</li><li >Experience using analytical specific tools such as Google Analytics, SQL or HTML</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><br></li></ul><p></p></section>
Panda
Saudi - Riyadh
<p><h4 class=\"margin_top_25\">J<b>ob Purpose</b></h4>
<div class=\"custom-editor-field white-space-normal word-break word-break-word\">
<p>Develop the team to execute the best picking and delivery journey for the best result outcome for our customers</p>
<p><b>Key Accountabilities</b></p>
<ul>
<li>Supervises and monitors duty schedule including timing and personal hygiene.</li>
<li>Executes the best utilization of pickers, admins, and drivers, follow pick-rate and on time handover and delivery.</li>
<li>Collaborates with store operations team for replenishment and availability.</li>
<li>Trains the team for the best follow of procedures.</li>
<li>Ensures delivering daily targets and KPIs</li>
<li>Ensure availability of assets and consumables ( bags , boxes, picking devices … )</li>
<li>Communicates with area operations lead on daily operations and needs.</li>
<li><b>Communicate with service desk for any escalations disrupting the operation</b></li>
</ul>
</div></p>
Panda
Saudi - Jeddah
<p><h4 class=\"margin_top_25\" style=\"color: #4d5056;\">J<b>ob Purpose</b></h4>
<div class=\"custom-editor-field white-space-normal word-break word-break-word\" style=\"color: #4d5056;\">
<p style=\"color: #4d5056;\">Develop the team to execute the best picking and delivery journey for the best result outcome for our customers</p>
<p style=\"color: #4d5056;\"><b><span style=\"color: gray;\">Key Accountabilities</span></b></p>
<ul>
<li>Supervises and monitors duty schedule including timing and personal hygiene.</li>
<li>Executes the best utilization of pickers, admins, and drivers, follow pick-rate and on time handover and delivery.</li>
<li>Collaborates with store operations team for replenishment and availability.</li>
<li>Trains the team for the best follow of procedures.</li>
<li>Ensures delivering daily targets and KPIs</li>
<li>Ensure availability of assets and consumables ( bags , boxes, picking devices … )</li>
<li>Communicates with area operations lead on daily operations and needs.</li>
<li><b><span style=\"color: gray;\">Communicate with service desk for any escalations disrupting the operation</span></b></li>
</ul>
<p> </p>
</div></p>
Saudi - Saudi Arabia
<p>JOB SUMMARY Assists the Director of Human Resources in executing strategies that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. Position directs and works with human resource employees to carry out the daily activities of the Human Resource Department, including recruitment, total compensation, employee relations, and training and development. Executes against objectives outlined in the Human Resources Business Plan and delivers services that meet or exceed the needs of employees and enable business success. Ensures compliance with applicable regulations and Standard Operating Procedures.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.</li></ul>
toto
Saudi
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Assist in planning and coordinating stadium project activities across multiple stakeholders Monitor project timelines, budgets, and deliverables to ensure successful execution Coordinate with contractors and internal teams to resolve project issues promptly Prepare project status reports and present progress updates to senior management Ensure compliance with safety, quality, and operational standards across stadium projects Support end-to-end delivery of stadium projects from planning through handover Track contractor performance and escalate risks affecting scope, schedule, or cost Coordinate design, procurement, and site teams to maintain project alignment Review project documentation, approvals, and milestones for timely completion Help ensure stadium works meet operational, regulatory, and quality requirements Bachelor’s degree in engineering, construction management, or a related discipline 4–5 years of project coordination experience in large-scale construction environments Strong knowledge of project scheduling, budgeting, and contractor coordination Experience working with consultants and cross-functional stakeholders on complex projects Familiarity with stadium, infrastructure, or major venue development is preferred</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
Preferred candidate </h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>Years of experience</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
No experience required </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>Degree</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
Bachelor's degree / higher diploma </div>
</div>
toto
Saudi
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>POSITION SUMMARY<br>Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, reservations, and answer inquiries from guests. Transmit information or documents using a computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare letters, memos, and other documents using word processing, spreadsheet, database, or presentation software. Handle incoming and outgoing mail, including date stamping and distributing incoming mail. Create and maintain computer- and paper-based filing and organization systems for records, reports, documents, etc. Compile, copy, sort, and file records of office activities, business transactions, and other activities. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems.<br>Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. <br>Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
Preferred candidate </h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>Years of experience</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
No experience required </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality">
<b>Nationality</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">
Saudi Arabia </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>Degree</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
Bachelor's degree / higher diploma </div>
</div>
Red Sea Global
Saudi
<p><span ><strong>Be the change. Join the world’s most visionary developer.</strong></span></p>
<p> </p>
<p><span >Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel.</span></p>
<p> </p>
<p><span >We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism.</span></p>
<p> </p>
<p><span ><strong>Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world.</strong></span></p>
<p> </p>
<p><span ><strong>Job Purpose </strong></span></p>
<ul>
<li ><span >Manage RSG’s HR information systems to support accurate and efficient HR operations, by overseeing</span></li>
<li ><span >system maintenance, ensuring data integrity, supporting day-to-day HRIS operations, enabling process</span></li>
<li ><span >automation, and generating employee-related reports from SAP SuccessFactors when required.</span></li>
</ul>
<p><span ><strong> </strong></span></p>
<p><span ><strong>Functional Responsibilities </strong></span></p>
<p><span ><strong> </strong></span></p>
<p><span >This job description outlines the core responsibilities of the role but is not exhaustive. Additional tasks related to the broader department may be assigned as required.</span></p>
<p> </p>
<ul>
<li ><span >Administer and maintain RSG’s HRIS platforms to ensure operational reliability and support daily HR</span></li>
<li ><span >processes.</span></li>
<li ><span >Support HR data analytics enablement by ensuring HR data is properly structured, captured, and available</span></li>
<li ><span >for analysis.</span></li>
<li ><span >Act as a technical business partner between HR and Technology departments to support integrations and</span></li>
<li ><span >system governance.</span></li>
<li ><span >Ensure implementation of HR data governance protocols to maintain the accuracy, consistency, and quality</span></li>
<li ><span >of HR data.</span></li>
<li ><span >Generate analytic snapshots and reports to track historical workforce data and provide relevant information</span></li>
<li ><span >to support decision-making.</span></li>
<li ><span >Schedule and automate standard and custom reports from SAP SuccessFactors for distribution to</span></li>
<li ><span >stakeholders.</span></li>
<li ><span >Conduct regular system audits, identify discrepancies, and implement corrective actions to maintain system</span></li>
<li ><span >integrity.</span></li>
<li ><span >Provide first-line user support, troubleshoot system issues, and escalate technical problems when needed.</span></li>
<li ><span >Maintain HRIS documentation, including user guides, SOPs, and system configuration records.</span></li>
<li ><span >Support system upgrades, enhancements, and data migration activities during organizational or system</span></li>
<li ><span >changes.</span></li>
</ul>
<p><span ><strong> </strong></span></p>
<p><span ><strong>Job Requirements </strong></span></p>
<p><span ><strong> </strong></span></p>
<p><span >Academic Qualifications:</span></p>
<ul>
<li ><span >Bachelor’s degree in MIS, Information Systems, Human Resources Management, Business Administration, or a related field.</span></li>
</ul>
<p><span ><strong> </strong></span></p>
<p><span >Years of Experience:</span></p>
<ul>
<li ><span >6 years of relevant experience.</span></li>
</ul>
<p><span ><strong> </strong></span></p>
<p><span ><strong>Other Requirements </strong></span></p>
<ul>
<li ><span >SAP SuccessFactors Certification (Preferred)</span></li>
<li ><span >Certified Human Resources Information Professional (HRIP) (Preferred)</span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span ><strong>Key Interactions:</strong></span></p>
<p><span ><strong> </strong></span></p>
<p><span ><strong>Internal Interactions</strong></span></p>
<ul>
<li ><span >HR Centers of Excellence (HR COEs)</span></li>
<li ><span >Data Management & Protection Office</span></li>
<li ><span >Cybersecurity Department</span></li>
</ul>
<p><span ><strong> </strong></span></p>
<p><span ><strong>External Interactions </strong></span></p>
<ul>
<li ><span >SAP SuccessFactors support partners</span></li>
<li ><span >HR system vendors and implementation partners</span></li>
<li ><span >Technology Division</span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span ><strong>Technical Competencies: </strong></span></p>
<ul>
<li ><span >HRIS Management - Advanced</span></li>
<li ><span >Data Accuracy & Records Management - Advanced</span></li>
<li ><span >SAP SuccessFactors Reporting - Intermediate</span></li>
<li ><span >Data Governance - Intermediate</span></li>
<li ><span >System Troubleshooting - Intermediate</span></li>
<li ><span >Process Automation Support – Intermediate</span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span ><strong>Job Context:</strong></span></p>
<ul>
<li ><span >Office Job, In Riyadh HQ.</span></li>
</ul>
<p> </p>
</span>
Panda
Saudi - Jeddah
<p><p>Job Purpose :</p>
<p><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">To analyze loyalty program audience segments and campaign performance metrics, enabling data-informed decision-making that optimizes campaign targeting, improves member engagement, and maximizes the return on investment of loyalty initiatives across all channels.</span></p>
<p> </p>
<p><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">Job Accountability </span></p>
<ul>
<li><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">A</span><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">nalyze loyalty program audience data to identify behavioral segments, purchase patterns, and engagement trends that inform targeted and personalized campaign strategies.</span></li>
<li><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">Develop and maintain campaign performance dashboards and reports to monitor KPIs such as redemption rates, earn rates, active member counts, and campaign ROI, enabling timely corrective actions.</span></li>
<li><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">Design and implement A/B testing frameworks to evaluate campaign messaging, offer types, and targeting parameters, and present findings with clear recommendations to optimize future executions.</span></li>
<li><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">Collaborate with the CRM and marketing teams to define segmentation criteria and prepare data-driven audience briefs that align campaign objectives with member profiles.</span></li>
<li><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">Conduct post-campaign analyses to evaluate results against predefined targets, document learnings, and propose continuous improvement measures to enhance campaign effectiveness.</span></li>
<li><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">Monitor member lifecycle metrics including acquisition, activation, engagement, retention, and churn to proactively identify risks and opportunities for program growth</span></li>
<li><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">Support the development and validation of predictive models that forecast campaign outcomes, member value, and behavioral trends to guide strategic planning.</span></li>
<li><span style=\"color: #333333; background-color: #ffffff;\">Ensure data accuracy and integrity by collaborating with data engineering and IT teams to validate, reconcile, and maintain loyalty data sources and reporting pipelines.</span></li>
</ul></p>