وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية 2026

دوام كامل بيت.كوم

تنفيذي شؤون الأشخاص والثقافة

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>حركة FAENA هي رحلة فنية وثقافية ومجتمعية. متجذّرة في التقاليد الروحية للجنوب ومُعزّزة بتصميم إبداعي، ثقافتنا تحتفي بالضيافة الأصيلة والتجارب التحويلية. نخلق مساحات تُحْيِي فيها الأحلام من خلال أفكار جريئة وتعاون ذو مغزى وإحساس عميق بالهدف.<br>بينما نستمر في توسيع وجودنا إلى المملكة العربية السعودية، ستُمثل <strong>FAENA The Red Sea</strong> فصلاً جديداً—بروح رؤية واستثنائية في التنفيذ. نحن نبني أكثر من فندق؛ نحن نُكوّن عالماً من الجمال والعجب والاتصال. إذا كنت مدفوعاً بالإبداع والتميز ورغبة في أن تكون جزءاً من شيء استثنائي، ندعوك للمساعدة في جلب هذه الرؤية إلى الحياة.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><ul><li>دعم عمليات شؤون الأشخاص والثقافة اليومية، لضمان تجربة موظف سلسة وإيجابية.</li><li>تنسيق دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التوظيف والتوجيه وإدارة العقود وعمليات انتهاء العمل.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق شؤون الأشخاص والثقافة مع ضمان السرية والدقة.</li><li>المساعدة في إعداد عقود العمل والرسائل والوثائق الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>دعم مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج التقدير وأنشطة أعضاء الفريق.</li><li>تنسيق أنشطة توجيه المنضمين الجدد والتأكد من استكمال جميع المتطلبات السابقة للتوظيف.</li><li>المساعدة في الحضور وإدارة الإجازات والأنشطة المتعلقة بالرواتب حسب الحاجة.</li><li>دعم عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف وتنسيق المقابلات والتواصل مع المرشحين.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها والأنظمة العمالية المعمول بها.</li><li>توفير الدعم الإداري والتشغيلي لفريق شؤون الأشخاص والثقافة حسب الحاجة.</li><li>المساهمة في مشاريع ومبادرات قبل الافتتاح لشؤون الأشخاص والثقافة.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذو صلة.</li><li>حد أدنى سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو شؤون الأشخاص والثقافة، ويفضل ضمن صناعة الضيافة.</li><li>معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية ودورات حياة الموظف.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة مع دقة عالية في التفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع معلومات سرية باحتراف وحيطة.</li><li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية مع إدارة أولويات متعددة بفعالية.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة بالإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>تفضل الخبرة السابقة في ما قبل الافتتاح.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضّل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> المملكة العربية السعودية </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Company Description<br><br><p>The FAENA Movement is a journey of art, culture, and community. Rooted in the soulful traditions of the South and elevated by imaginative design, our culture celebrates authentic hospitality and transformative experiences. We create spaces where dreams are brought to life—through bold ideas, meaningful collaboration, and a deep sense of purpose.<br>As we continue our expansion into the Kingdom of Saudi Arabia, <strong>FAENA The Red Sea</strong> will mark a new chapter—visionary in spirit, exceptional in execution. We’re building more than a hotel; we’re shaping a world of beauty, wonder, and connection. If you’re driven by creativity, excellence, and a desire to be part of something extraordinary, we invite you to help bring this vision to life.</p><br><br>Job Description<br><br><ul><li>Support the day-to-day People & Culture operations, ensuring a seamless and positive employee experience.</li><li>Coordinate the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, contract administration, and offboarding processes.</li><li>Maintain and update employee records and People & Culture documentation while ensuring confidentiality and accuracy.</li><li>Assist in the preparation of employment contracts, letters, and other HR-related documents.</li><li>Support employee engagement initiatives, recognition programs, and team member activities.</li><li>Coordinate new joiner onboarding activities and ensure all pre-employment requirements are completed.</li><li>Assist with attendance, leave administration, and payroll-related activities as required.</li><li>Support the recruitment process, including job postings, interview coordination, and candidate communications.</li><li>Ensure compliance with company policies, procedures, and applicable labor regulations.</li><li>Provide administrative and operational support to the People & Culture team as required.</li><li>Contribute to pre-opening People & Culture projects and initiatives.</li></ul><br>Qualifications<br><br><ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.</li><li>Minimum of 2 years of experience in Human Resources or People & Culture, preferably within the hospitality industry.</li><li>Strong knowledge of HR operations and employee lifecycle processes.</li><li>Excellent organizational and time management skills with strong attention to detail.</li><li>Ability to handle confidential information with professionalism and discretion.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills.</li><li>Ability to work in a fast-paced and dynamic environment while managing multiple priorities effectively.</li><li>Excellent verbal and written communication skills in both English and Arabic are required.</li><li>Previous pre-opening experience is preferred.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>Nationality</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير أول - الأفراد والأداء

في الموقع - السعودية - جدة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

يشغل منصب مدير أول - الأفراد والأداء في شركة القدية للاستثمار دوراً استراتيجياً مسؤولاً عن دفع المبادرات المتعلقة بالأفراد التي تعزز الأداء التنظيمي، ومشاركة الموظفين، وحركية الموارد، وتخطيط القوى العاملة. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع شركاء أعمال الموارد البشرية في القدية وشركاء التنفيذ، ومراكز تميز الموارد البشرية، وفرق القيادة، ورؤساء الأقسام لتطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء، وبرامج تطوير الموظفين، ومبادرات بناء الثقافة بما يتماشى مع طموح القدية كوجهة ترفيهية ونمط حياة تحويلية.<br><br>يقود المدير الأول تصميم أنظمة قياس أداء شركاء التنفيذ، والتنفيذ المتكامل لأنظمة قياس الأداء، وبرامج التكريم، وعمليات التغذية الراجعة المستمرة لبناء قوة عاملة متكاملة عالية الأداء. وبصفته وكيلاً للتغيير، يضمن هذا الدور مواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف الشركة ويدعم القادة في تعزيز ثقافة شاملة ومحفزة وتعاونية.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>تحسين تخطيط وتخصيص القوى العاملة لنشر الأشخاص المناسبين بالمهارات المناسبة في الوقت المناسب عبر مشاريع وحدات الأعمال.<br><br>تقديم ودعم برامج تأهيل فعالة لتمكين المنضمين الجدد من الاندماج بسرعة والأداء بكفاءة.<br><br>تعزيز مبادرات التعلم والتطوير لتعزيز القدرات الفنية والقيادية عبر فرق وحدات الأعمال.<br><br>تنفيذ إدارة أداء منظمة لدفع المساءلة والتحسين من خلال تحديد الأهداف والتغذية الراجعة المتسقة. تعزيز تبادل المعرفة والتعاون لتبادل أفضل الممارسات والخبرات التي تعزز أداء الفريق.<br><br>التفاعل/التعاون بين وحدات الأعمال عند الحاجة بالإضافة إلى أي مبادرات عرضية عبر وحدة الأعمال.<br><br>تدريب القادة على إدارة أداء الموظفين، والمحادثات الصعبة، وتطوير المواهب.<br><br>توفير الدعم المباشر لفرق المشروع، وتقديم التوجيه والمشورة بشأن القضايا ومسارات التصعيد عند الاقتضاء.<br><br>مسؤول عن جداول زمنية لشركاء التنفيذ والحفاظ على بيانات أفراد شركاء التنفيذ.<br><br>مسؤوليات التقارير العامة بما في ذلك تقارير الأعمال وتقارير الجهات الحكومية.<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير.<br><br>7+ سنوات من الخبرة في إدارة أداء الأفراد، أو تطوير المواهب، أو أدوار الفعالية التنظيمية. خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أطر إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين.<br><br>فهم قوي للتحول الثقافي، وإدارة التغيير، وتطوير القيادة. يتطلب المنصب مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على التأثير على جميع المستويات، والتحدي البنّاء عند الحاجة، وعقلية تعتمد على البيانات لتحويل التحليلات إلى رؤى قابلة للتنفيذ.<br><br>تعتبر الخبرة في العمل ضمن مؤسسات واسعة النطاق ومعقدة أو بيئات تعتمد على المشاريع ميزة إضافية.<br><br>المرونة والقدرة على التكيف في بيئة سريعة الحركة ومتطورة.<br><br>الراحة في العمل مع الغموض والتغيير، وبدون سوابق مؤسسة.

The Senior Manager - People & Performance position at Qiddiya Investment Company is a strategic role responsible for driving people-related initiatives that enhance organizational performance, employee engagement, resource mobility and workforce planning. This role collaborates closely with Qiddiya and Delivery Partner HR Business Partners, HR Centres of Excellence, leadership teams, and functional heads to develop and implement performance management frameworks, employee development programs, and culture-building initiatives aligned with Qiddiya's ambition as a transformative entertainment and lifestyle destination.<br><br>The Senior Manager leads the design of Delivery Partner performance measurement systems, integrated execution of performance measurement systems, recognition programs, and continuous feedback processes to build a high-performing integrated workforce. Acting as a change agent, this role ensures alignment of people strategies with corporate objectives and supports leaders in fostering an inclusive, motivated, and collaborative culture.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Optimize workforce planning and allocation to deploy the right people with the right skills at the right time across E-BU projects<br><br>Deliver and support effective onboarding programs to enable new joiners to integrate quickly and perform efficiently<br><br>Strengthen learning and development initiatives to enhance technical and leadership capabilities across BU teams<br><br>Implement structured performance management to drive accountability and improvement through consistent goal setting and feedback Promote knowledge sharing and collaboration to exchange best practices and expertise that enhance team performance<br><br>Cross business unit interface/collaboration where required as well as any Adhoc initiatives across the BU.<br><br>Coach leaders on managing employee performance, difficult conversations, and talent development.<br><br>Provide front line support to the project teams, providing guidance and advice on issues and escalation routes where applicable.<br><br>Responsible for Delivery Partner timesheets and maintaining Delivery Partner people data.<br><br>General reporting responsibilities inclusive of business reporting and government entity reporting.<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or related field; Master's degree preferred.<br><br>7+ years of experience in people performance management, talent development, or organizational effectiveness roles. Demonstrated experience designing and implementing performance management frameworks and employee engagement initiatives.<br><br>Strong understanding of cultural transformation, change management, and leadership development. The position requires strong stakeholder management skills, the ability to influence at all levels, challenging constructively where required, and a data-driven mindset to translate analytics into actionable insights<br><br>Experience working within large-scale, complex organizations or project-driven environments is an advantage.<br><br>Resilient and adaptable in a fast-moving, evolving environment.<br><br>Comfortable operating with ambiguity and change, and without or established precedents

دوام كامل لينكدإن

شريك تجربة الموظفين

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

القسم: تجربة الموظفين الموقع: المملكة العربية السعودية<br><br>الوصف<br><br>عن تابي:<br><br><br>تتمثل مهمة تابي في منح الناس السيطرة على أموالهم. لفترة طويلة جداً، عملت الأنظمة المالية لصالح المؤسسات التي أنشأتها، وليس لصالح الأشخاص الذين يستخدمونها. لقد تركت الفوائد المتزايدة، والشروط المخفية، ومحدودية الوصول الكثيرين خلف الركب، يشعرون بالإقصاء من نظام لم يكن مصمماً لنجاحهم.<br><br>نحن نبني نوعاً مختلفاً من الأنظمة—في تطبيق مالي متكامل للإرسال والإنفاق والادخار. نظام يتسم بالوضوح والمرونة ويمنح الأفراد والشركات القدرة على التحكم. منذ تأسيسنا في عام 2019، قمنا بخدمة العملاء والشركات في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة والكويت. يعتمد علينا اليوم ملايين العملاء و65,000 علامة تجارية عالمية وخدمة حكومية وشركة صغيرة.<br><br>ما بدأ كطريقة أفضل للدفع عند إتمام الشراء تطور ليصبح نظاماً مالياً يعمل بالطريقة التي كان ينبغي أن يعمل بها دائماً.<br><br>عن الدور:<br><br>يتولى شريك تجربة الموظفين مسؤولية تجربة الموظف الشاملة لكيان تابي في المملكة العربية السعودية، حيث يعمل كشريك عملي ومباشر في شؤون الأفراد. يجمع الدور بين إدارة تجربة التعيين وإنهاء الخدمة وتمكين إدارة الأداء، إلى جانب التخطيط للتوطين وتأسيس علاقة قوية مع الجهات الحكومية السعودية. من خلال العمل في بيئة سريعة النمو، يضمن هذا الدور ارتباط الموظفين بالشركة منذ اليوم الأول وأن تسير عمليات الموارد البشرية بسلاسة ووفقاً للمعايير.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>تنسيق جلسات الأداء والمعايرة مع المديرين. ضمان سير دورة إدارة الأداء (PMS) وفقاً للعملية — دفع عجلة إنجاز المراجعات الذاتية وتقييمات المديرين ومراحل الدورة في الوقت المحدد. إدارة حالات خطط تحسين الأداء (PIP) من البداية إلى النهاية، بدءاً من الإعداد ومروراً بالمراجعات الشهرية للتقدم ووصولاً إلى الإغلاق. تولي مسؤولية تخطيط التوطين بالشراكة مع فريق استقطاب المواهب — مواءمة التوظيف مع أهداف التوطين وإجراء مراجعات ربع سنوية مع فريق استقطاب المواهب. دفع تبني سير عمل التعيين وإنهاء الخدمة الرقمي والتحسين المستمر له. تولي تجربة التعيين، وتقديم جلسات التوجيه، وتوجيه الموظفين الجدد خلال رحلتهم لضمان ارتباطهم بالشركة من اليوم الأول. تسهيل عمليات إنهاء الخدمة والتعيين وتحويل الأفكار إلى خطط عمل واضحة ونتائج تحسن من الاحتفاظ بالموظفين وتجربتهم. قيادة تقويم المشاركة والأنشطة الترفيهية المحلية السنوية بالشراكة مع أصحاب المصلحة.<br><br>المهارات والمعرفة والخبرة<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة كشريك أعمال للموارد البشرية أو مسؤول موارد بشرية عام، مع أساس قوي في عمليات الموارد البشرية. خبرة في الشركات سريعة النمو و/أو الشركات الناشئة (القدرة على التكيف والعمل فوراً). مرونة في القطاع؛ وتعتبر الخبرة في الخدمات المالية/التكنولوجيا المالية ميزة إضافية. معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأنواع العقود، وإدارة الموظفين الوافدين والمواطنين السعوديين. خبرة عملية في العلاقات الحكومية (GR) والبوابات والعمليات الحكومية ذات الصلة. خبرة في التوطين (التخطيط والشراكة مع استقطاب المواهب). الإلمام بدورات إدارة الأداء. وعي بحالات النقل والتنقل الوظيفي. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وشراكات الأعمال. مهارات ممتازة في التواصل والعرض؛ شخصية اجتماعية وودودة. القدرة على الازدهار في بيئة عمل سريعة النمو. اللغة العربية: لغة أم / طلاقة — تحدثاً وكتابةً. اللغة الإنجليزية: كفاءة مهنية — تحدثاً وكتابةً.

Department: People Experience Location: KSA<br><br>Description<br><br>About Tabby:<br><br><br>Tabby is on a mission to give people power over their money. For too long, financial systems have worked for the institutions that built them, not the people using them. Runaway interest, fine print and limited access have left many behind, feeling shut out of a system that wasn't setting them up for success.<br><br>We're building a different kind of system—in a complete money app to send, spend and save. One that's clear, flexible and puts people and businesses in control. Founded in 2019, we serve customers and businesses across Saudi Arabia, the United Arab Emirates and Kuwait. Millions of customers and 65,000 global brands, government services and small businesses rely on us today.<br><br>What began as a better way to pay at checkout has grown into a financial system working the way it should have all along.<br><br>About the role: <br><br>The People Experience Partner owns the end-to-end employee experience for Tabby's KSA entity, acting as a hands-on people partner to the business. The role brings together the onboarding and offboarding experience and performance-management enablement, alongside Saudization planning and a strong grounding in Saudi government relations. Working in a fast-paced, high-growth environment, it ensures employees connect with the business from day one and that people processes run smoothly and to standard.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Coordinate performance and calibration sessions with managers. Ensure Performance Management (PMS) Cycle runs to process — driving timely completion of self-reviews, manager ratings, and cycle milestones. Own PIP cases end to end, from setup through monthly progress check-ins to closure Own Saudization planning in partnership with the Talent Acquisition team — aligning hiring with Saudization targets and conducting quarterly reviews with TA. Drive adoption and continuous improvement of digital onboarding & offboarding workflow and optimization. Own the onboarding experience deliver onboarding sessions and guide new joiners through the journey so they connect with the business from day one Facilitate Exit & Onboarding and turn the insights into clear action plans and outcomes that improve retention and employee experience. Lead the annual local engagement and recreation calendar in partnership with stakeholders.<br><br>Skills, Knowledge & Expertise<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Proven experience as an HR Business Partner or HR Generalist, with an earlier grounding in HR Operations. Experience in fast-paced, high-growth companies and/or startups (able to "plug and play"). Industry-flexible; financial services / fintech exposure is a plus. Solid knowledge of Saudi labour law and contract types, and of managing expatriate and Saudi national employees. Hands-on experience with government relations (GR) and related government portals and processes. Experience with Saudization (planning and partnering with Talent Acquisition. Familiarity with performance-management cycles Awareness of relocation and mobility cases. Strong stakeholder management and business-partnering skills. Excellent communication and presentation skills; outgoing and personable. Ability to thrive in a fast-paced, high-growth environment. Arabic: Native / Fluent — spoken and written English: Professional proficiency — spoken and written

دوام كامل صبار

المتدرب/ة تجربة الموظفين والثقافة (تمهير)

في الموقع - السعودية - الرياض ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3 >حول الفرصة</h3> <p >تبحث مجموعة الشلهوب عن <strong >متدرب/ة تجربة الموظفين والثقافة (تمهير)</strong> للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة التدريبية بدوام كامل مصممة للأشخاص الذين لديهم 0-1 سنوات من الخبرة ويرغبون في الإسهام في بيئة عمل ديناميكية ضمن قطاع التجزئة.</p> <h3 >الغرض من الدور والمساهمة</h3> <p >سيؤدي متدرب تجربة الموظفين والثقافة دوراً داعماً في تعزيز الصحة والرفاهية للموظفين واستراتيجيتهم للمشاركة ضمن مجموعة الشلهوب. هذا المنصب أساسي في تشكيل ثقافة الشركة وتحسين تجربة الموظف الشاملة من خلال إدارة وتنفيذ مشاريع ومبادرات وفعاليات مختلفة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة تقويم الرفاهية والمشاركة السنوي، مع ضمان التنفيذ في الوقت المناسب للمبادرات والفعاليات عبر المكاتب والمتاجر والمخازن بالتنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية.</li> <li >التصرف كوصي على مزايا وموارد رفاهية الموظفين وضمان استمرارية ملاءمتها وتحديثها وتعزيزها.</li> <li >إعداد مواد الاتصالات لحملات وموارد الرفاهية والمشاركة عبر جميع القنوات الداخلية والخارجية، بالتعاون مع قسم الاتصالات بالمجموعة.</li> <li >إجراء أبحاث سوقية حول الاتجاهات والتقنيات الحالية لاقتراح حلول مبتكرة وخدمات أو منتجات تحسن تجربة الموظف ورفاهيته.</li> <li >تأمين صفقات وشراكات مع مقدمي خدمات خارجيين لتقديم مزايا حصرية تهدف إلى تحسين رفاهية الموظفين.</li> <li >التقاط التغذية الراجعة وإعداد عروض تحليلية للإبلاغ عن أداء البرنامج والإنجازات ومجالات التحسين.</li> </ul> <h3 >متطلبات الخبرة</h3> <p >يجب أن يحوز المرشحون لهذه الوظيفة التدريبية على <strong >0-1 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة</strong>. هذا الدور مناسب للأشخاص في بداية مسيرتهم المهنية الراغبين في تطوير خبرة في تجربة وتجربة الناس داخل بيئة شركة.</p> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> <p >هذه وظيفة <strong >دوام كامل</strong> مقرها في <strong >الرياض، المملكة العربية السعودية</strong>. يتضمن الدور العمل ضمن بيئة فريق تعاونية، ودعم أقسام مختلفة عبر عمليات مجموعة الشلهوب في المنطقة.</p> <h3 >عملية التقديم</h3> <p >يُشجَّع المرشحون المهتمون على تقديم طلباتهم. تقدم هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في مبادرات خبرة موظفي أحد أبرز رواد قطاع التجزئة وتطوير المهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية والثقافة.</p>

<h3 >About the Opportunity</h3> <p >Chalhoub Group is seeking a <strong >People Experience & Culture Trainee (Tamheer)</strong> to join its team in Riyadh, Saudi Arabia. This full-time trainee position is designed for individuals with 0-1 years of experience who are looking to contribute to a dynamic work environment within the retail sector.</p> <h3 >Role Purpose and Contribution</h3> <p >The People Experience & Culture Trainee will play a supportive role in advancing the employee wellbeing and engagement strategy within Chalhoub Group. This position is integral to shaping the company’s culture and enhancing the overall employee experience through the management and execution of various projects, programs, initiatives, and events.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage the annual wellbeing and engagement calendar, ensuring timely execution of initiatives and events across offices, stores, and warehouses in coordination with internal and external stakeholders.</li> <li >Act as a custodian for employee wellbeing benefits and resources, ensuring their continuous relevance, updates, and enhancements.</li> <li >Prepare communication materials for wellbeing and engagement campaigns and projects across all internal and external channels, collaborating with Group Communications.</li> <li >Conduct market research on current trends and technologies to propose innovative solutions, services, or products that improve employee experience and wellbeing.</li> <li >Secure deals and partnerships with external providers to introduce exclusive benefits aimed at improving employee wellbeing.</li> <li >Capture feedback and prepare analytical presentations to report on program performance, achievements, and areas for enhancement.</li> </ul> <h3 >Experience Requirements</h3> <p >Candidates for this trainee position should possess <strong >0-1 years of relevant professional experience</strong>. This role is suitable for individuals at the beginning of their career who are eager to develop expertise in people experience and culture within a corporate setting.</p> <h3 >Work Setting and Location</h3> <p >This is a <strong >full-time position</strong> based in <strong >Riyadh, Saudi Arabia</strong>. The role involves working within a collaborative team environment, supporting various departments across the Chalhoub Group's operations in the region.</p> <h3 >Application Process</h3> <p >Interested candidates are encouraged to submit their applications. This role offers an opportunity to contribute to a leading retail organization's employee experience initiatives and develop foundational skills in human resources and culture management.</p>

متدرب صبار

العمليات البشرية

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3 >عن التدريب</h3> <p >تابي تبحث عن <strong >متدرب عمليات بشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يقدم هذا التدريب خبرة عملية في دعم فريق العمليات البشرية في تقديم خدمات موارد بشرية دقيقة ومتوافقة ومتمحورة حول الموظف. يشكل دوره جزءًا من برنامج تدريب تعاوني / تمهير مدته 3–6 أشهر، مصمم لتوفير معرفة أساسية في عمليات الموارد البشرية الأساسية وتنظيمات العمل السعودية.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> <p >كمتدرب في عمليات الموارد البشرية، ستساعد في معاملات الموارد البشرية اليومية تحت إشراف دقيق، وبناء معرفة عملية بنظم العمل السعودية ومنصات الحكومة مثل التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وQi wa (Qiwa)، ومُدد (Mudad). ستساهم في الحفاظ على تكامل البيانات، ودعم مبادرات تحسين العمليات، وضمان تجربة موظف إيجابية ومتسقة عبر المنظمة.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >المساعدة في الحفاظ على بيانات موظفين دقيقة لموظفي المملكة من خلال معالجة التحديثات الروتينية تحت إشراف دقيق.</li> <li >دعم معاملات دورة حياة الموظف، بما في ذلك توثيق التعيين الجديد، وتحديث سجلات الموظفين، والتحويلات، بتوجيه من أعضاء الفريق senior.</li> <li >المساعدة في عمليات تدقيق البيانات الدورية من خلال التحقق من السجلات وإبراز الفروقات للمراجعة.</li> <li >المساعدة في إبقاء أنظمة الموارد البشرية محدثة ودعم توافق البيانات عبر الأنظمة بالتنسيق مع الفريق.</li> <li >الاستجابة للاستفسارات الروتينية للموظفين تحت توجيه، مع ضمان تجربة مهنية وخدمية، وتصعيد الأسئلة حسب الحاجة.</li> <li >دعم معالجة طلبات الموظفين القياسية، مثل خطابات الموارد البشرية، شهادات الراتب، استفسارات رصيد الإجازة، وتحديثات بيانات الموظف الأساسية.</li> <li >المساعدة في إعداد الوثائق لتسجيلات GOSI، والتحديثات، والإزالات، مع ضمان الشمول والدقة.</li> <li >دعم مهام تسجيل التأمين الصحي ومساعدة الموظفين في الاستفسارات الأساسية.</li> <li >المساعدة في إعداد وثائق عقد Qiwa بتوجيه.</li> <li >دعم تنسيق التهيئة والتعامل مع إنهاء الخدمة، بما في ذلك التوثيق، وتحديثات النظام، وخطوات التخليص وفق الإجراءات.</li> <li >دعم إعداد تقارير أساسية وملخصات بيانات لمراجعة فريق الموارد البشرية العليا.</li> <li >الحفاظ على سجلات موظفين منظمة ودقيقة لدعم التدقيقات والمراجعات الداخلية.</li> <li >المساهمة بأفكار لتحسين العمليات وأداء مهام إضافية حسب توجيه الفريق.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >التحاق حاليًا أو إكمال حديث بدرجة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li >الeligibility للمشاركة في برنامج تدريب تعاوني / تمهير (3–6 أشهر).</li> <li >لا يشترط خبرة عمل سابقة؛ يُعد الأداء الدراسي، التطوع، أو التعرض لمشروعات في الموارد البشرية ميزة إضافية.</li> </ul> <h3 >المهارات والسمات</h3> <ul > <li >إلمام بمجموعة Google Workspace؛ الخبرة في أنظمة الموارد البشرية (*)، BambooHR، Jira ميزة إضافية.</li> <li >اهتمام بقوانين العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية، مع رغبة في تعلم منصات حكومية مثل GOSI وQiwa.</li> <li >مهارات تواصل وتعامل شخصي قوية، مع القدرة على التفاعل بشكل مهني عبر الفرق.</li> <li >إتقان التفاصيل والتنظيم العالي.</li> <li >رغبة في التعلم في بيئة سريعة الإيقاع.</li> </ul> <h3 >تفاصيل البرنامج</h3> <p >هذه فرصة تدريب مصممة لأشخاص لديهم خبرة 0-1 سنوات، وتقدم كبرنامج تدريب تعاوني / تمهير لمدة 3-6 أشهر. سيتم مناقشة الراتب لهذا المنصب أثناء عملية المقابلة.</p>

<h3 >About the Internship</h3> <p >Tabby is seeking a <strong >People Operations Intern</strong> to join its team in Riyadh, Saudi Arabia. This internship offers hands-on experience supporting the People Operations team in delivering accurate, compliant, and employee-centric HR services. The role is part of a 3–6 month Co-op / Tamheer training program, designed to provide foundational knowledge in core people operations processes and Saudi labor regulations.</p> <h3 >Role Overview</h3> <p >As a People Operations Intern, you will assist with day-to-day HR transactions under close supervision, building practical knowledge of Saudi labor regulations and government platforms such as GOSI, Qiwa, and Mudad. You will contribute to maintaining data integrity, supporting process improvement initiatives, and ensuring a consistent, positive employee experience across the organization.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Assist in maintaining accurate employee data for KSA employees by processing routine updates under close supervision.</li> <li >Support employee lifecycle transactions, including new hire documentation, employee record updates, and transfers, with guidance from senior team members.</li> <li >Assist with periodic data audits by validating records and flagging discrepancies for review.</li> <li >Help keep HR systems up to date and support data alignment across HR platforms in coordination with the team.</li> <li >Respond to routine employee HR inquiries under guidance, ensuring a professional and service-oriented experience, and escalate questions as needed.</li> <li >Support the processing of standard employee requests, such as HR letters, salary certificates, leave balance inquiries, and basic employee data updates.</li> <li >Assist in preparing documentation for GOSI registrations, updates, and removals, ensuring completeness and accuracy.</li> <li >Support medical insurance enrollment tasks and help employees with basic queries.</li> <li >Assist in preparing Qiwa contract documentation under guidance.</li> <li >Support onboarding and offboarding coordination, including documentation, system updates, and clearance steps in line with procedures.</li> <li >Support the preparation of basic reports and data summaries for senior HR team review.</li> <li >Maintain organized and accurate employee records to support audits and internal reviews.</li> <li >Contribute ideas for process improvements and perform additional tasks as assigned by the team.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >Currently pursuing or recently completed a Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li >Eligible for a Co-op / Tamheer training program (3–6 months).</li> <li >No prior work experience required; coursework, volunteering, or project exposure to HR is considered a plus.</li> </ul> <h3 >Skills and Attributes</h3> <ul > <li >Familiarity with Google Workspace; exposure to HR systems (*, BambooHR, Jira) is a plus.</li> <li >Interest in Saudi labor laws and HR regulations, with a willingness to learn government platforms such as GOSI and Qiwa.</li> <li >Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact professionally across teams.</li> <li >High attention to detail and strong organizational skills.</li> <li >Eagerness to learn in a fast-paced environment.</li> </ul> <h3 >Program Details</h3> <p >This is an internship opportunity designed for individuals with 0-1 years of experience, offered as a 3-6 month Co-op / Tamheer training program. The salary for this position will be discussed during the interview process.</p>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

في الموقع - السعودية - جدة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الغرض من الوظيفة<br><br>دعم تفعيل القوى العاملة وعمليات دورة حياة الموظف لأصول استوديو الأفلام، مع ضمان التنسيق الفعال للموارد البشرية، وتهيئة الموظفين الجدد، وإدارة القوى العاملة، وإدارة بيانات المنظمة، والالتزام بسياسات وعمليات الموارد البشرية للمجموعة. يعمل هذا الدور كنقطة ارتكاز لعمليات الموارد البشرية على مستوى الأصول ضمن نموذج تشغيلي مرن، مع تركيز قوي على التعبئة، وجاهزية القوى العاملة، والانضباط التشغيلي.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>تنسيق أنشطة التوظيف، وجدولة المقابلات، وتهيئة الموظفين الجدد، وتعبئة القوى العاملة بما يتماشى مع خطط القوى العاملة المعتمدة. دعم التعبئة المرحلية للقوى العاملة بما يتماشى مع مراحل التفعيل، والأولويات التنظيمية، ومتطلبات الجاهزية التشغيلية. الاحتفاظ بسجلات الموظفين، وبيانات المنظمة، وتتبع القوى العاملة، ووثائق الموارد البشرية مع ضوابط قوية ودقة عالية. تنسيق إدارة دورة حياة الموظف بما في ذلك التهيئة، والنقل، وتغييرات الأدوار، والمغادرة. العمل كنقطة اتصال رئيسية لعمليات الموارد البشرية للموظفين والمديرين بشأن مسائل إدارة القوى العاملة اليومية. التنسيق مع وظائف الموارد البشرية المركزية خلال مراحل التأسيس والتفعيل والمراحل التشغيلية المبكرة لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بسلاسة. دعم إدارة الوظائف، وتحديثات الهيكل التنظيمي، وتقارير القوى العاملة، وتتبع عدد الموظفين المعتمد. دعم تنفيذ إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، والتدريب، ومبادرات الأفراد على مستوى الأصول. تنسيق مدخلات الرواتب، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات، وعمليات خدمات الموظفين مع فرق الدعم ذات الصلة. إعداد تقارير عمليات الموارد البشرية، ولوحات البيانات، وتحليلات القوى العاملة لمراجعة القيادة. دعم مبادرات تواصل الموظفين وإدارة التغيير أثناء التفعيل وتوسع المنظمة. تنسيق طلبات الموظفين، وتصعيد عمليات الموارد البشرية، وإجراءات متابعة الخدمة. ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، والإجراءات، ومتطلبات الحوكمة، ومعايير الاحتفاظ بالوثائق. دعم تنفيذ متطلبات التوطين. المساهمة في تعزيز تجربة الموظف من خلال ضمان دعم عمليات الموارد البشرية في الوقت المناسب وبشكل منسق ودقيق.<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 4-6 سنوات في عمليات الموارد البشرية، أو إدارة شؤون الموظفين، أو تنسيق القوى العاملة. يُفضل وجود خبرة في المنظمات المرنة، أو الأصول في مرحلة التفعيل، أو الضيافة، أو الترفيه، أو غيرها من البيئات التشغيلية.<br><br>الكفاءات الرئيسية<br><br>عمليات الموارد البشرية، تنسيق القوى العاملة، علاقات الموظفين، الإدارة التنظيمية، الاهتمام بالتفاصيل.

Role Purpose<br><br>Support workforce activation and employee lifecycle operations for the Film Studio asset, ensuring effective HR coordination, onboarding, workforce administration, organization data management, and alignment with group HR policies and processes. The role acts as the asset-level HR operations focal point within a lean OpCo model, with strong emphasis on mobilization, workforce readiness, and operational discipline.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Coordinate recruitment activities, interview scheduling, onboarding, and employee mobilization in line with approved workforce plans Support phased workforce mobilization aligned with activation milestones, organizational priorities, and operational readiness requirements Maintain employee records, organization data, manpower tracking, and HR documentation with strong controls and accuracy Coordinate employee lifecycle administration including onboarding, transfers, role changes, and exits Act as the primary HR operations focal point for employees and managers on day-to-day workforce administration matters Coordinate with centralized HR functions during incubation, activation, and early operating phases to ensure smooth delivery of HR services Support position management, organization structure updates, workforce reporting, and approved headcount tracking Support implementation of performance management, employee engagement, training, and people initiatives at asset level Coordinate payroll inputs, attendance tracking, leave administration, and employee services processes with relevant support teams Prepare HR operational reports, dashboards, and workforce analytics for leadership review Support employee communication and change management initiatives during activation and organizational ramp-up Coordinate employee requests, HR operational escalations, and service follow-up actions Ensure compliance with HR policies, procedures, governance requirements, and document retention standards Support implementation of Saudization and workforce localization requirements Contribute to a positive employee experience by ensuring timely, well-coordinated, and accurate HR operations support<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field4-6 years of HR operations, people administration, or workforce coordination experience Experience in lean organizations, activation-stage assets, hospitality, entertainment, or other operational environments preferred<br><br>Key Competencies<br><br>HR operations Workforce coordination Employee relations Organizational administration Attention to detail

دوام كامل لينكدإن

Analyst, Leadership / People Consulting

هجين - السعودية - جدة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Who We Are Heidrick & Struggles is a premier provider of global leadership advisory and on-demand talent solutions, serving the senior-level talent and consulting needs of the world's top organizations. In our role as trusted leadership advisors, we partner with our clients to develop future-ready leaders and organizations, bringing together our services and offerings in executive search, diversity and inclusion, leadership assessment and development, organization and team acceleration, culture shaping and on-demand, independent talent solutions.<br>Heidrick & Struggles (H&S) pioneered the profession of executive search more than 70 years ago. Today, the firm provides integrated talent and human capital solutions to help our clients change the world, one leadership team at a time.®<br>Additional information on the firm can be found at www.heidrick.com.<br>What We DoHeidrick Consulting serves as the firm’s leadership advisory arm. We are a team that is passionate about enabling a world better led. The Analyst role is our first step on the consulting career path. In this role Analysts learn the consulting cycle working as part of a talented team leveraging empirical data from diagnostic tools and providing insights through rigorous analysis. Your contributions will expose you to leaders across a variety of industries and geographies. This role provides the opportunity to develop within one of the fastest growing leadership and organization consultancies specializing in accelerating the performance of leaders, teams and organizations.<br>The purpose of the Analyst role is to support client engagements and product development by researching, gathering, interpreting and presenting complex data in an impactful and compelling way.<br>The role will support our exciting range of offerings including organizational transformation, team performance acceleration, leadership capability assessment, leadership development, diversity & inclusion and culture shaping. Ideally you will have strong interpersonal skills and have worked in a consulting firm or be able to demonstrate the capability to effectively work with clients.<br>Role Responsibilities <br>Client Impact & Engagement:Conducts research, organizes and analyses client data and presents results in a simplified format Organizes and interprets data themes (using qualitative, basic quantitative analytical techniques), driving real insights to support decision making Gathers and analyses client data, drawing on a range of problem-solving skills to identify themes and insights Prepares client output that conveys results in a compelling way Structures interview guides / data collection / surveys with limited guidance Prepare for engaging with clients in meetings and/or second chairing assessments with clients Takes responsibility and ownership over assigned work, proactively managing to completion Ensures work is “client ready” (e.g. error free, aligned with expectations, ready to be shared with client) and actively manages expectations with team during any draft-revision processes Plans and prioritizes own work, ensuring deadlines and quality standards are met Achieves target utilization of 70%<br>People:Supports team in producing high quality deliverables Works collaboratively with all colleagues across the wider organization (HC and H&S) Develops and maintains professional presence and behaviour Interacts with the client team, is aware of own impact Builds personal reputation as a trusted and respected team player (via work quality and behaviour) Is a role model, operating at the highest ethical standards with clients and team, operating at the highest ethical standards, living the firm’s values<br>Firm Building:As required, supports the design and roll out of new products/tools Contributes to business development and prepares to execute won initiatives Contributes to internal initiatives, supporting the ongoing improvement of the business and employee experience Demonstrated personal growth and development<br>Knowledge:Builds and shares reusable, client ready materials, insights (including case studies) and project learnings Contributes to internal or external knowledge development or sharing Has a deep knowledge of one or more HC solutions Proactively develops own learning/ has a learning mindset and contributes across a broad range of client projects Organize and maintain libraries of knowledge collateral, ensuring easy access for users Coordinate the capture of client data and ensure compliance with data regulations. Project management and delivery<br>What You Bring to the Role0 - 2 years of work experience We welcome candidates with an undergraduate degree, completed apprenticeship, or equivalent practical work experience. Interest in leadership, people, commercial dynamics, organizations and behavior; leads with curiosity – about others, our business, our clients’ businesses High emotional intelligence and people sensitivity; reads situations well, adapts communication style, and builds credible relationships across levels Highly numerate and structured thinking ; possess problem solving and solution-oriented mindset Thinking agility: thinks ahead, analyses and solves problems, is innovative and handles ambiguity well Commercial awareness / business acumen Domain expertise (organisation/team/leadership assessment & development, succession/board advisory, Culture Shaping, D&IHighly proficient in Power Point, Word and advanced Excel Excellent writing skills; can prepare concise and compelling reports Excellent attention to detail Willingness to travel locally and globally as required Arabic - Native speaking and writing proficiency English - Professional speaking and writing proficiency

دوام كامل حتى ١٠ سنة تنقيب.كوم

أخصائي / أخصائية تربية خاصة

في الموقع - السعودية - ينبع ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<p>نبذة عن الدور</p><p>نحن نبحث عن أخصائي / أخصائية للانضمام إلى فريقنا، حيث ستلعب دوراً محورياً في دعم وتطوير مهارات الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة. </p><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في التربية الخاصة أو دبلوم عالي في التربية الخاصة.</li></ul>

دوام جزئي لينكدإن

مساعد معلم تربية خاصة

في الموقع - السعودية - الاحساء ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

نبذة عن الشركةتُعد شركة أكسيل العالمية للتعليم في المملكة العربية السعودية من الجهات المتخصصة في تقديم خدمات تعليمية وسلوكية وعلاجية ومهنية متكاملة، تهدف إلى دعم وتمكين الأفراد من ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقات النمائية. ونلتزم بتوفير برامج نوعية تسهم في تنمية مهاراتهم، وتعزيز استقلاليتهم، وتمكينهم من عيش حياة كريمة ومنتجة، بما يحقق أفضل جودة ممكنة لحياتهم.<br>منذ افتتاح مركزنا في شهر سبتمبر عام 2019، بالشراكة بين شركة أكسيل العالمية للتعليم و أرامكو السعودية، حرصنا على أن نكون من الجهات الرائدة في تقديم الخدمات التعليمية والعلاجية المتخصصة للأطفال ذوي الإعاقات النمائية في المملكة العربية السعودية. ونلتزم بتوفير خدمات عالية الجودة في بيئة داعمة تسهم في تنمية قدرات الأطفال، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، وتمكينهم من الوصول إلى أقصى إمكاناتهم وتحقيق حياة أكثر استقلالية وكرامة.ملخص الوظيفةيقوم مساعد معلم التربية الخاصة بدعم المعلم في تقديم البرامج التعليمية للطلاب بشكل فردي أو ضمن مجموعات صغيرة، من خلال تنفيذ الأنشطة التي تعزز النمو التعليمي والاجتماعي والجسدي للطلاب، بما يتوافق مع أهداف الخطة التربوية الفردية (IEP) لكل طالب.كما يساهم في توفير بيئة تعليمية آمنة وداعمة، ويقدم مستوى عالياً من الرعاية للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة، مع الإلمام بالمبادئ الأساسية للتربية الخاصة والخدمات المساندة.<br>المهام والمسؤوليات الرئيسيةالمساعدة في إعداد وتجهيز المواد التعليمية الخاصة بالأنشطة الفردية والجماعية داخل الفصل.دعم المعلم في تنفيذ البرامج التعليمية للطلاب، وذلك تحت إشراف معلم التربية الخاصة أو قائد التربية الخاصة أو مساعد مدير الخدمات التعليمية أو مدير المدرسة.تنفيذ البرامج العلاجية المخصصة للطلاب وفقاً لتوجيهات الأخصائيين والمعلم.تطبيق استراتيجيات وخطط تعديل السلوك تحت إشراف المعلم وإدارة السلوك.مساعدة الطلاب في العناية الشخصية والنظافة الشخصية عند الحاجة، بما يحفظ كرامتهم ويضمن سلامتهم.<br>المؤهلات المطلوبةدرجة البكالوريوس أو أعلى في التربية الخاصة أو علم الاجتماع أو أي تخصص ذي صلة.خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في مجال التربية الخاصة أو أي مجال ذي صلة.القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات.مهارات تواصل ممتازة والعمل مع الأطفال وذوي الاحتياجات الخاصة.الالتزام بأخلاقيات المهنة والمحافظة على سرية المعلومات.يُفضل إجادة اللغة الإنجليزية واستخدام تطبيقات Microsoft Office.

دوام كامل من ٣ إلى ٧ سنة تنقيب.كوم

محاسب الشؤون الخاصة

في الموقع - السعودية - الرياض ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<p>المسمى الوظيفي/ محاسب الشؤون الخاصة - لدى إدارة الحسابات الخاصة</p><p>الموقع: الرياض العليا / الإدارة: الحسابات الخاصة / نوع التوظيف:  دوام كامل - 6 أيام أسبوعياً - 8 ساعات يوميا</p><p>الراتب الشهري يحدد بعد المقابلة / تعيين فوري خلال 10 أيام عند إنطباق الشروط وقبول العرض الوظيفي.</p><p>المتطلبات والمؤهلات</p><p>·          يشترط خلو سجل المرشح من السوابق القضائية، وسيطلب من المرشح تقديم شهادة/إثبات رسمي بذلك عند الاختيار النهائي عن طريق وزارة الداخلية.</p><p>·         يحمل مؤهل البكالوريوس في المحاسبة وخبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الحسابات.</p><p>·         يفضل من لديه خبرة في مكاتب المراجعة، المنشآت العقارية، الشركات الاستثمارية أو العائلية، أو في نطاق عمل مشابه.</p><p>·         معرفة جيدة بالمعايير المحاسبية والأنظمة واللوائح المالية والزكوية والضريبية.</p><p>·         إجادة Microsoft Excel  وMicrosoft Office  وإعداد وتحليل التقارير المالية.</p><p>·         يفضل وجود خبرة في أنظمة ERP وبالأخص SAP Business One</p><p>·         مهارات عالية في المتابعة والتنظيم والتحليل وإدارة الأولويات.</p><p>·         الدقة والرقابة الذاتية والمبادرة وتحمل المسؤولية وضغط العمل.</p><p>·         مهارات اتصال وتنسيق فعالة، مع الالتزام التام بسرية المعلومات.</p><p>·         الاستعداد للقيام بالزيارات والمراجعات الميدانية المرتبطة بطبيعة العمل عند الحاجة.</p><p>الهدف من الوظيفة</p><p>متابعة وإدارة الأعمال المحاسبية والمالية المتعلقة بالشؤون الخاصة، بما يشمل العقارات والأملاك والمزارع والسيارات ورواتب العاملين والقروض والحسابات البنكية وفواتير الخدمات والمخصصات والمصروفات، وإعداد التقارير والميزانيات ومتابعة الالتزامات المالية، مع التنسيق مع مكتب المراجعة في الأعمال المحاسبية والزكوية والضريبية.</p><p>المهام والمسؤوليات</p><p>·         إعداد التقارير المالية الدورية والقوائم المالية والميزانيات، ومقارنة الفعلي بالتقديري وتحليل الفروقات.</p><p>·         إعداد ومتابعة التدفقات النقدية وأرصدة البنوك وخطط المدفوعات الأسبوعية والشهرية.</p><p>·         إعداد ومراجعة القيود اليومية والتسويات والمصروفات والإيرادات والدفعات المقدمة والعهد والمخصصات.</p><p>·         إجراء المطابقات البنكية ومتابعة الحسابات البنكية وأقساط القروض ومواعيد الاستحقاقات.</p><p>·         مراجعة حسابات الموردين والشركات الشقيقة ومطابقة الأرصدة ومتابعة المدفوعات والالتزامات المالية.</p><p>·         مراجعة مستندات الصرف والعقود والاتفاقيات والتأكد من سلامتها المالية وتوافقها مع السياسات والاعتمادات.</p><p>·         مراجعة الرواتب والمستحقات والسلف وإخلاءات الطرف وإنهاء الخدمات من الجانب المالي.</p><p>·         متابعة وتجهيز متطلبات الإقرارات والفحوصات الزكوية والضريبية والتنسيق مع مكتب المراجعة والجهات ذات العلاقة.</p><p>·         متابعة المشروعات تحت التنفيذ والمبالغ المصروفة والمستحقة عند وجودها.</p><p>·         متابعة العقود، بما فيها عقود الصيانة والخدمات، ومواعيد انتهائها والتزاماتها ومدفوعاتها.</p><p>·         مراجعة وجرد الأصول الثابتة ومطابقتها بالسجلات، ومتابعة الإضافات والإهلاكات وإعداد التقارير الخاصة بها.</p><p>·         إجراء الزيارات والمراجعات الميدانية عند الحاجة لمواقع الأصول والعقارات والمزارع والمشروعات وغيرها؛ للتحقق من الجرد والأصول والمصروفات والمستندات والأعمال المالية ذات العلاقة.</p><p>·         المحافظة التامة على سرية الحسابات والبيانات والمعلومات والمستندات المالية والشخصية.</p><p>·         تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة الوظيفة يتم التكليف بها.</p><p>·         الالتزام التام بالمحافظة على سرية وخصوصية المعلومات والبيانات المالية والشخصية التي يتم الاطلاع عليها بحكم طبيعة العمل.</p>

<p>Job title/ Special Affairs Accountant - Private Accounts Department</p><p>Location: Riyadh Al-Ula / Department: Private Accounts / Employment type: full-time - 6 days a week - 8 hours daily</p><p>The monthly salary is determined after the interview / immediate appointment within 10 days upon meeting the conditions and accepting the job offer.</p><p>Requirements and qualifications</p><p>· must have a clean criminal record, and the candidate will be asked to provide an official certificate/verification at the final selection through the Ministry of Interior.</p><p>· holds a bachelor's degree in accounting and at least 3 years of practical experience in the field of accounting.</p><p>· prefer those with experience in auditing offices, real estate establishments, investment or family companies, or in a similar field.</p><p>· good knowledge of accounting standards and financial, zakat, and tax systems and regulations.</p><p>· proficiency in Microsoft Excel and Microsoft Office and in preparing and analyzing financial reports.</p><p>· prefer experience in ERP systems, especially SAP Business One</p><p>· high skills in follow-up, organization, analysis, and priority management.</p><p>· accuracy, self-control, initiative, responsibility, and ability to work under pressure.</p><p>· effective communication and coordination skills, with full commitment to confidentiality of information.</p><p>· readiness to undertake field visits and inspections related to the nature of the work when needed.</p><p>Job objective</p><p>To monitor and manage accounting and financial affairs related to private affairs, including real estate, properties, farms, cars, employee salaries, loans, bank accounts, utility bills, allowances, and expenses, and to prepare reports and budgets and monitor financial commitments, in coordination with the audit office for accounting, zakat, and tax work.</p><p>Tasks and responsibilities</p><p>· prepare periodic financial reports, financial statements, and budgets, and compare actual to estimated and analyze variances.</p><p>· prepare and monitor cash flows, bank balances, and weekly and monthly payment plans.</p><p>· prepare and review daily entries, settlements, expenses, revenues, advances, advances, and provisions.</p><p>· perform bank reconciliations and monitor bank accounts, loan installments, and due dates.</p><p>· review payables to suppliers and sister companies, reconcile balances, and monitor payments and financial obligations.</p><p>· review disbursement documents, contracts, and agreements and ensure their financial integrity and compliance with policies and approvals.</p><p>· review salaries and entitlements, advances and terminations from the financial side.</p><p>· follow up and prepare zakat and tax declarations and coordinate with the audit office and relevant entities.</p><p>· monitor ongoing projects and expenditures and amounts due when applicable.</p><p>· monitor contracts, including maintenance and service contracts, their expiration dates, obligations, and payments.</p><p>· review and inventory fixed assets and reconcile with records, monitor additions and depreciation, and prepare related reports.</p><p>· conduct field visits and inspections to asset locations, real estate, farms, projects, and others when needed to verify inventory, assets, expenses, documents, and related financial work.</p><p>· maintain strict confidentiality of accounts, data, information, and financial and personal documents.</p><p>· perform any other duties related to the nature of the job as assigned.</p><p>· full commitment to maintaining confidentiality and privacy of financial and personal information accessed through work.</p>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس مدني – لذوي الإعاقة

في الموقع - السعودية - الرياض ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl"><p>تعلن شركة جدير ديفيلوبمنتس، وهي شركة متخصصة في التطوير العقاري ومقرها مدينة الرياض، عن توفر شاغر وظيفي للسعوديين والسعوديات من ذوي الإعاقة القادرين على العمل.</p><p>المسمى الوظيفي: مهندس مدني</p><p>موقع العمل: الخبر</p><p>طبيعة العمل: دوام كامل</p><p>ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا / 5 أيام أسبوعيًا.</p><p><br></p></div> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><div dir="rtl"><p>المهام الوظيفية:</p><ul><li>مراجعة المخططات والتصاميم الانشائية.</li><li>متابعة التقارير والملاحظات الفنية المتعلقة بالأعمال الانشائية</li></ul><p>متطلبات الوظيفة:</p><ul><li>سعودي/ـة الجنسية.</li><li>بكالوريوس في الهندسة المعمارية.</li><li>التسجيل المهني لدى الهيئة السعودية للمهندسين.</li><li>يُفضّل من لديه خبرة سابقة في مجال التخصص.</li></ul><p>المزايا الوظيفية:</p><ul><li>راتب شهري يبدأ من 8,000 ريال.</li><li>المزايا والحقوق الوظيفية وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة لدى الشركة.</li></ul><p><br></p><p>مدة التقديم:</p><p>يبدأ استقبال الطلبات بتاريخ 10/09/2026م، وينتهي بتاريخ 17/09/2026م.إعلان وظيفي | مهندس مدني</p><p><br></p></div></div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس معماري – لذوي الإعاقة

في الموقع - السعودية - الرياض ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl"><p>تعلن شركة جدير ديفيلوبمنتس، وهي شركة متخصصة في التطوير العقاري ومقرها مدينة الرياض، عن توفر شاغر وظيفي للسعوديين والسعوديات من ذوي الإعاقة القادرين على العمل.</p><p>المسمى الوظيفي: مهندس معماري</p><p>موقع العمل: الخبر </p><p>طبيعة العمل: دوام كامل</p><p>ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا / 5 أيام أسبوعيًا.</p><p>المهام الوظيفية:</p><p>·        مراجعة المخططات والتصاميم المعمارية.</p><p>متابعة التقارير والملاحظات الفنية المتعلقة بالأعمال المعمارية</p></div> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><div dir="rtl"><p>متطلبات الوظيفة:</p><ul><li>سعودي/ـة الجنسية.</li><li>بكالوريوس في الهندسة المعمارية.</li><li>التسجيل المهني لدى الهيئة السعودية للمهندسين.</li><li>يُفضّل من لديه خبرة سابقة في مجال التخصص.</li></ul><p>المزايا الوظيفية:</p><ul><li>راتب شهري يبدأ من 8,000 ريال.</li><li>المزايا والحقوق الوظيفية وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة لدى الشركة.</li></ul><p><br></p><p>مدة التقديم:</p><p>يبدأ استقبال الطلبات بتاريخ 10/09/2026م، وينتهي بتاريخ 17/09/2026م.إعلان وظيفي | مهندس مدني</p><p><br></p></div></div>

دوام جزئي صبار

معلم احتياجات خاصة

في الموقع - السعودية - مكة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h3 >حول الدور</h3> <p >شركة وهَد للتعليم تسعى لتوظيف <strong >معلم احتياجات تعليمية خاصة (SEN)</strong> للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا منصب جزئي مخصص للمحترفين بخبرة تتراوح من 0-1 سنة في التربية الخاصة. يركز الدور على توفير دعم م Dedicated to students with diverse learning requirements.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> <p >سيؤدي معلم الاحتياجات التعليمية الخاصة دوراً مباشراً في تعزيز التجربة التعليمية للطلاب الذين يحتاجون إلى دعم متخصص. يتضمن هذا المنصب تنفيذ استراتيجيات مستهدفة لتعزيز نمو الطلاب وتطورهم. الهدف الأساسي هو ضمان تلقي كل طالب للتدخلات المناسبة لتحقيق معاييرهم الأكاديمية والتنموية بشكل فعال.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >تقييم احتياجات التعلم الفردية لدى الطلاب وتطوير خطط تعليمية مخصصة.</li> <li >تنفيذ أساليب تدريس متخصصة ومواد تعليمية تدعم الطلاب بمختلف قدراتهم.</li> <li >مراقبة وتقييم تقدم الطلاب بانتظام، وتعديل استراتيجيات التدريس حسب الحاجة لتعظيم نتائج التعلم.</li> <li >التعاون مع أولياء الأمور والجهات guardians والكوادر التعليمية الأخرى لإنشاء نظام دعم شامل للطلاب.</li> <li >الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية لأداء الطلاب وحضورهم وتطورهم.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >درجة أكاديمية ذات صلة أو شهادة مهنية في التربية الخاصة أو مجال قريب ذي صلة.</li> <li >0-1 سنوات من الخبرة المهنية كمعلم احتياجات خاصة أو في وظيفة دعم تعليمي مماثلة.</li> <li >التزام واضح بإحداث فرق إيجابي في تعلم وتطور الطلاب.</li> </ul> <h3 >ترتيب العمل والموقع</h3> <p >هذه فرصة توظيف <strong >جزئي</strong>. يقع المنصب في <strong >جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية</strong>، ضمن مرافق التعليم لشركة وهَد للتعليم.</p> <h3 >التقديم</h3> <p >تدعو شركة وهَد للتعليم إلى تقديم الطلبات من أشخاص مDedicated and qualified committed to supporting students with special educational needs. We look forward to reviewing your qualifications.</p>

<h3 >About the Role</h3> <p >Waad Education Company is seeking a <strong >Special Education Needs (SEN) Teacher</strong> to join our team in Jiddah, Makkah, Saudi Arabia. This is a part-time position designed for professionals with 0-1 years of experience in special education. The role focuses on providing dedicated support to students with diverse learning requirements.</p> <h3 >Role Overview</h3> <p >The Special Education Needs Teacher will play a direct role in enhancing the educational experience for students requiring specialized support. This position involves implementing targeted strategies to foster student growth and development. The core objective is to ensure that each student receives appropriate interventions to achieve their academic and developmental milestones effectively.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Assess students' individual learning needs and develop tailored educational plans.</li> <li >Implement specialized teaching methods and instructional materials to support students with varying abilities.</li> <li >Monitor and evaluate student progress regularly, adjusting teaching strategies as necessary to optimize learning outcomes.</li> <li >Collaborate with parents, guardians, and other educational staff to create a comprehensive support system for students.</li> <li >Maintain accurate and confidential records of student performance, attendance, and development.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A relevant academic degree or professional certification in Special Education or a closely related field.</li> <li >0-1 years of professional experience as a Special Education Needs Teacher or in a similar educational support capacity.</li> <li >Demonstrated commitment to making a positive difference in students' learning and development.</li> </ul> <h3 >Work Arrangement and Location</h3> <p >This is a <strong >part-time</strong> employment opportunity. The position is based in <strong >Jiddah, Makkah, Saudi Arabia</strong>, within the educational facilities of Waad Education Company.</p> <h3 >Application</h3> <p >Waad Education Company invites applications from dedicated and qualified individuals who are committed to supporting students with special educational needs. We look forward to reviewing your qualifications.</p>

دوام جزئي صبار

معلم احتياجات تعليمية خاصة

في الموقع - السعودية - جدة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h3 >About the Role</h3> <p >تبحث شركة وِد للتعليم عن <strong >معلم احتياجات تعليمية خاصة (SEN)</strong> للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا منصب جزئي مصمم للمحترفين بخبرة من 0-1 سنة في التعليم الخاص. يركز الدور على توفير دعم م Dedicated للطلاب ذوي متطلبات التعلم المتنوعة.</p> <h3 >Role Overview</h3> <p >سيلعب معلم الاحتياجات التعليمية الخاصة دوراً مباشراً في تعزيز تجربة التعليم للطلاب الذين يحتاجون إلى دعم متخصص. ينطوي هذا المنصب على تنفيذ استراتيجيات مستهدفة لتعزيز نمو وتطور الطلاب. الهدف الأساسي هو التأكد من أن يحصل كل طالب على التدخلات المناسبة لتحقيق أهدافه الأكاديمية والتطورية بشكل فعال.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >تقييم الاحتياجات التعليمية الفردية للطلاب وتطوير خطط تعليمية مخصصة.</li> <li >تنفيذ أساليب تدريس متخصصة ومواد تعليمية لدعم الطلاب ذوي القدرات المتفاوتة.</li> <li >متابعة وتقييم تقدم الطلاب بانتظام، وتعديل استراتيجيات التدريس حسب الضرورة لتحسين نتائج التعلم.</li> <li >التعاون مع الآباء والأوصياء وباقي كوادر التربية لخلق نظام دعم شامل للطلاب.</li> <li >الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية لأداء الطلاب وحضورهم وتطورهم.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >درجة أكاديمية ذات صلة أو شهادة مهنية في التربية الخاصة أو مجال ذي صلة.</li> <li >0-1 سنوات من الخبرة المهنية كمعلم احتياجات تعليمية خاصة أو في دور دعم تعليمي مشابه.</li> <li >التزام ظاهر بإحداث فرق إيجابي في تعلم وتطور الطلاب.</li> </ul> <h3 >Work Arrangement and Location</h3> <p >هذا فرصة عمل <strong >جزئي</strong>. الموقع الأساسي في <strong >جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية</strong>, ضمن المرافق التعليمية لشركة وِد للتعليم.</p> <h3 >Application</h3> <p >تدعو شركة وِد للتعليم إلى تقديم الطلبات من أشخاص م dedicated ومؤهلين ملتزمين بدعم الطلاب ذوي الاحتياجات التعليمية الخاصة. نتطلع إلى مراجعة مؤهلاتكم.</p>

دوام كامل صبار

اختصاصي التربية الخاصة

في الموقع - السعودية - الرياض ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

نحن نبحث عن اختصاصي تربية خاصة متحمس للانضمام إلى فريقنا لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة. ستكون مسؤولياتك تشمل تقييم احتياجات الطلاب، تطوير وتنفيذ خطط تعليمية فردية، وتقديم الدعم والتوجيه اللازمين. إذا كان لديك شغف بمساعدة الآخرين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة، ندعوك للتقديم.

دوام كامل صبار

(ب ب) أخصائي تطوير الأعمال والاستحواذ - قهوة خاصة

في الموقع - السعودية - الرياض ١١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<div dir="rtl"><h3 >عن الوظيفة</h3> <p >أقاهي تبحث عن أخصائي تطوير أعمال واستحواذ كامل الوقت (B2B) - قهوة خاصة لينضم إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. تتطلب هذه الوظيفة عقلية استشارية، مركزة على بناء شراكات استراتيجية وتقديم حلول متكاملة تعزز أعمال عملائنا، بدلاً من التركيز فقط على المبيعات المعاملاتية.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <p >سيكون الأخصائي مسؤولاً عن دفع نمو العمل من خلال اكتساب العملاء واستراتيجية وتطوير حلول مخصصة. تنقسم المسؤوليات الرئيسية حول مجالين رئيسيين:</p> <h3 >تطوير الشراكات</h3> <ul > <li >استهداف واختيار الشركاء الذين يتوافقون مع رؤية وقيم العلامة التجارية.</li> <li >بناء وإدارة شبكة مستدامة من العلاقات المؤسسية مع قادة الأعمال وأصحاب القرار في قطاع القهوة الخاصة.</li> <li >تمثيل علامة أقاهي التجارية بشكل مهني في جميع التفاعلات.</li> </ul> <h3 >الحلول الاستشارية</h3> <ul > <li >فهم و تحليل احتياجات وتحديات العملاء ضمن القطاع التجاري.</li> <li >تصميم وتقديم حزم حلول شاملة ومخصصة تساهم في تطوير أعمال الشركاء وزيادة كفاءتهم التشغيلية.</li> <li >قيادة المبادرات التي تضمن نمواً صحياً ومستداماً للشركة ولعملائها.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li ><strong >الخبرة:</strong> من 2 إلى 5 سنوات من الخبرة العملية المثبتة في قطاع القهوة الخاصة.</li> <li ><strong >النهج:</strong> عقلية استشرافية ومبادرة قادرة على تحليل التحديات وخلق قيمة مضافة للعملاء.</li> <li ><strong >المهارات الشخصية:</strong> مهارات تفاوض وإقناع وتواصل شبكي قوية.</li> <li ><strong >الفطنة التجارية:</strong> وعي تجاري ومالي ممتاز لفهم تأثير الحلول المقترحة على ربحية العميل والشركة، مع التزام عالٍ بالجودة.</li> </ul> <h3 >بيئة عملنا في أقاهي</h3> <ul > <li ><strong >ثقافة الشركة:</strong> بيئة عمل تقدر الابتكار وتدعم الأفكار الإبداعية.</li> <li ><strong >الدور المؤثر:</strong> فرصة حقيقية للتأثير والمشاركة في اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li> <li ><strong >نظام المكافآت:</strong> نظام حوافز عالي القيمة ومبتكر، لا يعتمد كلياً على حجم المبيعات فقط، بل على <strong >جودة الشراكات</strong> والقيمة الاستراتيجية المستدامة التي يتم توليدها.</li> <li ><strong >الموقع:</strong> يقع هذا المنصب في الرياض.</li> </ul></div>

<div dir="rtl"><h3 >About the Role</h3> <p >أقاهي is seeking a full-time <strong >Business Development & Acquisition Specialist (B2B) - Specialty Coffee</strong> to join our team in Riyadh, Saudi Arabia. This role requires a consultative mindset, focusing on building strategic partnerships and delivering integrated solutions that enhance our clients' businesses, rather than solely on transactional sales.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <p >The specialist will be responsible for driving business growth through strategic client acquisition and the development of tailored solutions. Key responsibilities are structured around two core areas:</p> <h3 >Partnership Development</h3> <ul > <li >Targeting and selecting partners who align with the brand's vision and values.</li> <li >Building and managing a sustainable network of institutional relationships with business leaders and decision-makers in the specialty coffee sector.</li> <li >Representing the أقاهي brand professionally in all interactions.</li> </ul> <h3 >Consultative Solutions</h3> <ul > <li >Understanding and analyzing client needs and challenges within the business sector.</li> <li >Designing and presenting comprehensive, customized solution packages that contribute to developing partners' businesses and raising their operational efficiency.</li> <li >Leading initiatives that ensure healthy and sustainable growth for both the company and its clients.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li ><strong >Experience:</strong> 2 to 5 years of proven practical experience in the specialty coffee sector.</li> <li ><strong >Approach:</strong> A proactive, consultative mindset capable of analyzing challenges and creating added value for clients.</li> <li ><strong >Personal Skills:</strong> Strong negotiation, persuasion, and professional networking skills.</li> <li ><strong >Commercial Acumen:</strong> Excellent commercial and financial awareness to understand the impact of proposed solutions on client and company profitability, coupled with a high commitment to quality.</li> </ul> <h3 >Our Work Environment at أقاهي</h3> <ul > <li ><strong >Corporate Culture:</strong> A work environment that values innovation and supports creative ideas.</li> <li ><strong >Impactful Role:</strong> A genuine opportunity to influence and participate in strategic decision-making.</li> <li ><strong >Reward System:</strong> A highly rewarding and innovative incentive system, structured not solely on sales volume, but on the <strong >quality of partnerships</strong> and the strategic, sustainable value generated.</li> <li ><strong >Location:</strong> This position is based in Riyadh.</li> </ul></div>

دوام كامل صبار

مدير تجاري علامة خاصة

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

<h3 >نظرة عامة على الدور</h3> <p >تبحث ماجد الفطيم عن <strong >مدير تجاري علامة خاصة</strong> للانضمام إلى فريقه في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل حاسم لتطوير الاستراتيجية والأداء التجاري لمحفظة العلامة الخاصة بالشركة.</p> <h3 >التركيز الاستراتيجي</h3> <p >الهدف الأساسي لهذا الدور هو تطوير وتنمية أعمال العلامة الخاصة. ويتضمن ذلك تحديد استراتيجيات فئوية شاملة، وتوريد المنتجات بكفاءة، وتطوير شراكات قوية مع الموردين. سيكون مدير التجارة مسؤولاً عن تحقيق أهداف المبيعات والربحية ونمو العلامة لصالح قطاع العلامة الخاصة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تطوير وتنفيذ استراتيجية التجارة الخاصة بالعلامة عبر الفئات المعينة.</li> <li >تحديد فرص المنتجات وخطط الابتكار لزيادة اختراق العلامة الخاصة.</li> <li >إدارة اختيار الموردين، وعمليات المناقصة، والتفاوض، وتنفيذ العقود.</li> <li >قيادة مشاريع تطوير المنتج من المفهوم الأولي حتى الإطلاق في السوق.</li> <li >تحديد التشكيلة والأسعار والتعبئة والاستراتيجيات الترويجية لمنتجات العلامة الخاصة.</li> <li >مراقبة أداء المبيعات والربحية والتنافسية في السوق.</li> <li >التعاون مع فرق الجودة والامتثال والتسويق وسلسلة الإمداد.</li> <li >إجراء المقارنات المرجعية وتحليل المنافسين لتحديد فرص السوق.</li> <li >قيادة مبادرات تحسين التكلفة مع ضمان الحفاظ على معايير جودة المنتج.</li> <li >التأكد من امتثال جميع المنتجات للمتطلبات القانونية والجودة والتنظيمية.</li> </ul> <h3 >الملف المرشح</h3> <p >سيجلب المرشح المثالي <strong >5 إلى 10 سنوات من الخبرة</strong> في الإدارة التجارية، وبشكل خاص ضمن قطاع العلامة الخاصة أو بيئة تجزئة ذات صلة. يتطلب هذا الدور محترفاً لديه سجل حافل في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ ضمن بيئة تجارية سريعة الإيقاع.</p> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذا <strong >منصب بدوام كامل</strong> مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتيح الدور فرصة للعمل ضمن فريق ديناميكي يركز على توسيع حضور الشركة للعلامة الخاصة.</p> <h3 >معلومات التقديم</h3> <p >ينصح المتقدمون المهتمون بتقديم سيرتهم الذاتية المفصلة ورسالة التغطية للنظر في الطلب.</p>

<h3 >Role Overview</h3> <p >Majid Al Futtaim is seeking a <strong >Commercial Manager Private Label</strong> to join its team in Riyadh, Saudi Arabia. This full-time position is critical for the strategic development and commercial performance of the company's Private Label portfolio.</p> <h3 >Strategic Focus</h3> <p >The core objective of this role is to develop and grow the Private Label business. This involves defining comprehensive category strategies, efficiently sourcing products, and cultivating strong supplier partnerships. The Commercial Manager will be instrumental in achieving sales, profitability, and brand growth objectives for the Private Label segment.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Develop and execute the Private Label commercial strategy across assigned categories.</li> <li >Identify product opportunities and innovation pipelines to increase Private Label penetration.</li> <li >Manage supplier selection, tendering processes, negotiations, and contract execution.</li> <li >Lead product development projects from initial concept through to market launch.</li> <li >Define assortment, pricing, packaging, and promotional strategies for Private Label products.</li> <li >Monitor sales performance, profitability, and market competitiveness.</li> <li >Collaborate with quality, regulatory, marketing, and supply chain teams.</li> <li >Conduct benchmarking and competitor analysis to identify market opportunities.</li> <li >Drive cost optimization initiatives while ensuring product quality standards are maintained.</li> <li >Ensure all products comply with legal, quality, and regulatory requirements.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile</h3> <p >The ideal candidate will bring <strong >5 to 10 years of experience</strong> in commercial management, specifically within the Private Label sector or a related retail environment. This role requires a professional with a proven track record in strategic planning and execution within a fast-paced commercial setting.</p> <h3 >Work Setting</h3> <p >This is a <strong >full-time position</strong> based in Riyadh, Saudi Arabia. The role offers an opportunity to work within a dynamic team focused on expanding the company's Private Label presence.</p> <h3 >Application Information</h3> <p >Interested applicants are encouraged to submit their detailed CV and cover letter for consideration.</p>

دوام جزئي صبار

المساعدة المصرفية الخاصة

عن بُعد - السعودية - الرياض ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h3 >لمحة عن دور مرشد المصرفية الخاصة</h3> <p >توفر Wall Street Oasis (WSO) برنامج الإرشاد وتبحث عن محترفين ذوي خبرة للانضمام إلى شبكتها المرموقة كمرشدي مصرفية خاصة. هذا الدور بدوام جزئي وبعيد عن المرقع يدعم الطلاب والمهنيين الشباب في المملكة العربية السعودية وعالمياً أثناء التحضير لمسيرات مهنية عالية المخاطر في المصرفية الخاصة. يعمل المرشدون بمرونة في اختيار المكان والفروق الزمنية.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >تقديم تدريب مقابلات شخصي فردي، وتقديم ملاحظات السيرة الذاتية، وتوجيه مهني للمرشحين الذين يسعون لمهن في المصرفية الخاصة.</li> <li >قيادة جلسات جماعية صغيرة تغطي منتجات المصرفية الخاصة، إدارة علاقات العملاء، حلول الائتمان، والتحضير للتوظيف (اختياري).</li> <li >المساهمة في تطوير المحتوى من خلال المساعدة في تحسين أدلة المقابلات، الموارد التقنية، ومواد تدريب استشاري العملاء (اختياري).</li> <li >تبادل الخبرة العملية المستمدة من خدمة أصحاب الثروات العالية والتنقل في مسارات الحياة المهنية داخل المصرفية الخاصة.</li> </ul> <h3 >الملف الشخصي والمؤهلات кандидат</h3> <p >نبحث عن محترفين يمتلكون <strong >5-10 سنوات من الخبرة</strong> في المصرفية الخاصة أو مجالات ذات صلة مثل إدارة الثروات، خدمات العملاء الخاصين، أو مكتب العائلة. المرشحون المثاليون سيملكون:</p> <ul > <li >أدوار حالية أو سابقة كأصحاب مصرفيات خاصة، مديري علاقات، مستشاري عملاء، نواب رؤساء، مديري تنفيذيين، أو مديرين تنفيذيين.</li> <li >مهارات تواصل قوية واهتمام بتوجيه جيل المستقبل من محترفي المصرفية الخاصة.</li> <li >نهج دقيق والتزام بتقديم نصائح مهنية مدروسة وقابلة للتطبيق.</li> </ul> <h3 >سياق البرنامج وبيئة العمل</h3> <p >يوفر هذا الدور تنظيم عمل عن بُعد ومرن، مما يسمح للمرشدين بالمساهمة من أي مكان وفي أي منطقة زمنية. البرنامج مصمم بوقت مخصص منخفض، عادة ما يتطلب بضع ساعات فقط في الشهر، مع خيارات لمشاركة متزايدة بناءً على اهتمام المرشد. يصبح المرشدون جزءاً من Wall Street Oasis، مجتمع مالي يحظى بالاحترام عالمياً.</p> <h3 >التأثير والتعويض</h3> <p >لدى المرشدين فرصة التأثير مباشرة في تشكيل مسارات طلاب من مؤسسات أكاديمية رائدة وخلفيات متنوعة. يتراوح التعويض لأفضل المرشدين من <strong >50,000 دولار إلى أكثر من 100,000 دولار سنوياً</strong>، بناءً على المشاركة والأداء داخل البرنامج.</p> <h3 >انضم إلى شبكة الإرشاد لدينا</h3> <p >ندعو محترفي المصرفية الخاصة المؤهلين للنظر في الانضمام إلى برنامج إرشاد Wall Street Oasis والمساهمة في تطوير قادة المالية المستقبليين.</p>

<h3 >About the Private Banking Mentor Role</h3> <p >Wall Street Oasis (WSO) is expanding its Mentorship Program and is seeking experienced professionals to join its elite network as Private Banking Mentors. This part-time, remote role supports students and young professionals in Saudi Arabia and globally as they prepare for high-stakes careers in private banking. Mentors operate with flexibility regarding location and time zones.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Provide personalized one-on-one interview coaching, resume feedback, and career guidance for candidates pursuing private banking careers.</li> <li >Lead small-group sessions covering private banking products, client relationship management, credit solutions, and recruiting preparation (optional).</li> <li >Contribute to content development by assisting in the improvement of interview guides, technical resources, and client advisory training materials (optional).</li> <li >Share practical experience gained from serving high-net-worth individuals and navigating career paths within private banking.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile and Qualifications</h3> <p >We are seeking professionals with <strong >5-10 years of experience</strong> in Private Banking or related fields such as Wealth Management, Private Client Services, or Family Office. Ideal candidates will possess:</p> <ul > <li >Current or former roles as Private Bankers, Relationship Managers, Client Advisors, Vice Presidents, Executive Directors, or Managing Directors.</li> <li >Strong communication skills and an interest in mentoring the next generation of private banking professionals.</li> <li >A detail-oriented approach and dedication to providing thoughtful, actionable career advice.</li> </ul> <h3 >Program Context and Work Environment</h3> <p >This role offers a remote and flexible work arrangement, allowing mentors to contribute from any location and in any timezone. The program is designed for a low time commitment, typically requiring only a few hours per month, with options for increased involvement based on mentor interest. Mentors become part of Wall Street Oasis, a globally respected finance community.</p> <h3 >Impact and Compensation</h3> <p >Mentors have the opportunity to directly influence and shape the careers of students from leading academic institutions and diverse backgrounds. Compensation for top mentors ranges from <strong >$50,000 to over $100,000 annually</strong>, based on engagement and performance within the program.</p> <h3 >Join Our Mentorship Network</h3> <p >We invite qualified private banking professionals to consider joining the Wall Street Oasis Mentorship Program and contribute to the development of future finance leaders.</p>

دوام كامل صبار

مدير تطوير الأعمال، اللوجستيات الخاصة بالمشروعات

في الموقع - السعودية - جدة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول الفرصة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">* تسعى شركة مولر-مايرس إلى تعيين <strong style="font-weight:700;">مدير تطوير الأعمال، اللوجستيات الخاصة بالمشروعات</strong> م dedicated وذو خبرة للانضمام إلى فريقهم. هذا الدور بدوام كامل ويقع مقره في جدة، مكة، المملكة العربية السعودية، وهو حاسم لدفع النمو في قطاع الشحن المتخصص.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الغرض من الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">سيكون مدير تطوير الأعمال مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية للوجستيات الخاصة بالمشروعات والشحنات الخاصة. يتضمن ذلك بناء علاقات قوية مع العملاء، وتحديد فرص عمل جديدة، وضمان التميز التشغيلي والكفاءة من حيث التكلفة للمشروعات المعقدة ضمن القطاعات الصناعية الأساسية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون الوثيق مع فرق التشغيل لتقييم جدوى المشروع وتحسين كفاءة التكلفة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنمية وتوسيع علاقات الموردين لضمان تكاليف تنافسية والحفاظ على التميز التشغيلي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لتطوير الأعمال مصممة خصيصاً للوجستيات الخاصة بالمشروعات والشحنات الخاصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء وإدارة خط أنابيب قوي من الفرص ضمن مجال اللوجستيات الخاصة بالمشروعات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد والمتابعة الفعالة لعملاء جدد في صناعات مثل الطاقة، البنية التحتية، الهندسة الثقيلة، والنفط والغاز.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">حد أدنى من <strong style="font-weight:700;">5 إلى 10 سنوات من الخبرة</strong> في دور تطوير أعمال ذي صلة أو لوجستيات مشاريع.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في إدارة لوجستيات المشاريع من البداية إلى النهاية للشحنات الخاصة، بما في ذلك الشحنات ذات الأبعاد الكبيرة أو الرفع الثقيل، بدءاً من الشراء الأولي حتى التركيب النهائي في الموقع.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في بيع خدمات الشحنات الكسرية، وتأجير الشحن الجوي، وحلول لوجستيات ناقلات النفط.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم قوي وخبرة عملية في الامتثال التنظيمي وإجراءات التصريح للشحنات المتخصصة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المتقدمة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في تعبئة/إفراغ الموقع والمرافق والتكليف اللوجستي، بما في ذلك مناطق التجهيز، وتتابع الدخول/الخروج، والتخزين في الموقع، واللوجستيات العكسية للتسريح.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والموقع</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا المنصب بدوام كامل مقره <strong style="font-weight:700;">جدة، مكة، المملكة العربية السعودية</strong>. يتطلب الدور تفاعلًا عبر المدن الرئيسية بما فيها جدة ومكة المكرمة والرياض والدمام، عاكسًا النطاق التشغيلي الواسع في المنطقة.</p>

<h3 >About the Opportunity</h3> <p >* Moller - Maersk is seeking a dedicated and experienced <strong >Business Development Manager, Project Logistics</strong> to join their team. This full-time role is based in Jeddah, Makkah, Saudi Arabia, and is critical for driving growth in the specialized cargo sector.</p> <h3 >Role Purpose</h3> <p >The Business Development Manager will be responsible for developing and executing strategic initiatives for project logistics and special cargo. This involves building strong client relationships, identifying new business opportunities, and ensuring operational excellence and cost efficiency for complex projects within key industrial sectors.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Collaborate closely with operations teams to assess project feasibility and optimize cost efficiency.</li> <li >Cultivate and expand vendor relationships to secure competitive costing and uphold operational excellence.</li> <li >Develop and implement comprehensive business development strategies tailored for project logistics and special cargo.</li> <li >Establish and manage a robust pipeline of opportunities within the project logistics domain.</li> <li >Identify and actively pursue new client engagements in industries such as energy, infrastructure, heavy engineering, and Oil & gas.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A minimum of <strong >5 to 10 years of experience</strong> in a relevant business development or project logistics role.</li> <li >Demonstrated experience in managing end-to-end project logistics for special cargo, including over-dimensional or heavy lift shipments, from initial procurement to final site installation.</li> <li >Proven expertise in the sale of break-bulk services, air freight charters, and tanker logistics solutions.</li> <li >Strong understanding and practical expertise in regulatory compliance and permitting processes for specialized shipments.</li> </ul> <h3 >Advantageous Skills</h3> <ul > <li >Experience with site mobilization/demobilization and commissioning logistics, encompassing staging areas, load-in/load-out sequencing, on-site storage, and reverse logistics for decommissioning.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Location</h3> <p >This full-time position is based in <strong >Jeddah, Makkah, Saudi Arabia</strong>. The role requires engagement across key cities including Jeddah, Makkah, Riyadh, and Dammam, reflecting the broad operational scope within the region.</p>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

الفئة الاستثمارية للأسهم الخاصة (غير إدارية)

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<p>تركِّز فئة الأصول للأسهم الخاصة لدينا على تحديد الفرص الاستثمارية، والاستثمار فيها، وخلق قيمة عبر الشركات القائمة ضمن قطاعاتنا المستهدفة، ونحن دائمًا نسعى للتواصل مع أصحاب المواهب الذين يرغّبون في التطور داخل هذا المجال.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>إذا كان لديك خلفية في الأسهم الخاصة المباشرة، الدمج والاستحواذ، الاستشارات، أو المصرفية الاستثمارية، قدّم طلبك أدناه، وسنكون على اتصال عندما تتوافق الفرصة المناسبة مع ملفك الشخصي.</p>

<p>Our PE Asset Class focuses on identifying, investing in, and creating value across established businesses within our target sectors, and we're always looking to connect with talented individuals who want to grow within this space.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>If you come from a Direct PE, M&A, Advisory, or Investment Banking background, submit your application below, and we'll be in touch when the right opportunity aligns with your profile.</p>

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية

تنفيذي شؤون الأشخاص والثقافة

مدير أول - الأفراد والأداء

شريك تجربة الموظفين

المتدرب/ة تجربة الموظفين والثقافة (تمهير)

العمليات البشرية

أخصائي عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

Analyst, Leadership / People Consulting

أخصائي / أخصائية تربية خاصة

مساعد معلم تربية خاصة

محاسب الشؤون الخاصة

مهندس مدني – لذوي الإعاقة

مهندس معماري – لذوي الإعاقة

معلم احتياجات خاصة

معلم احتياجات تعليمية خاصة

اختصاصي التربية الخاصة

(ب ب) أخصائي تطوير الأعمال والاستحواذ - قهوة خاصة

مدير تجاري علامة خاصة

المساعدة المصرفية الخاصة

مدير تطوير الأعمال، اللوجستيات الخاصة بالمشروعات

الفئة الاستثمارية للأسهم الخاصة (غير إدارية)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك