وظائف افراد امن في السعودية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. Noting that strategic partnership entails nonmonetary partnership and can be used to strengthen joint initiatives/advocacy with external partners towards a common goal, including that of advancing SDGs, the Partnerships Officer provides advice and support to the Resident Coordinator and the UNCT strategic partnerships for SDG achievement. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Riyadh, Saudi Arabia under the direct supervision of the UN Resident Coordinator.<br> Responsibilities<br>Within delegated authority, the Partnerships Officer will be responsible for the following duties: 1. PROVIDE SUBSTANTIVE SUPPORT FOR STRATEGIC PLANNING FOR AND COORDINATION OF UN STRATEGIC PARTNERSHIPS WITH GOVERNMENT, DEVELOPMENT PARTNERS, CIVIL SOCIETY, THE PRIVATE SECTOR AND OTHER SDG ACHIEVEMENT. • In collaboration with the Resident Coordinator (RC) and Head of RC Office, leads the development of the UN Partnership Strategy in alignment with and support of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Supports the RC and UNCT on effective implementation, monitoring and assessment of the strategy at regular intervals to harness new emerging opportunities, to anticipate changes to the internal direction and external environment, and to make mid-term adjustments; • Conducts liaison and coordination with UN entities at country, regional and HQ levels, to help package and define a value proposition for UN partnerships that can engage a wide range of stakeholders, including the private sector, civil society and other non-traditional partners; • Serves as one of the key entry points for external stakeholders seeking guidance and support in navigating opportunities to partner with the UNCT; • Builds strong interface with critical government, development partners, private sector, civil society and other partners; • Provides substantive support to the RC and the UNCT in identifying risks and opportunities related to specific partnerships, and suggests mitigation measures as relevant; • Provides inputs on due diligence processes of potential investment and partnership opportunities, in accordance with UN regulations and procedures; • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored partnerships; • Serves as liaison to UN Global Compact Local Networks, assisting the Resident Coordinator in advising the Local Network Board and strengthening local UN engagement with the private sector to promote the UN Global Compact Ten Principles and business support for the SDGs. 2. PARTICIPATES IN JOINT PARTNERSHIP AND RESOURCE MOBILIZATION INITIATIVES FOR THE UN SUSTAINABLE DEVELOPMENT COOPERATION FRAMEWORK. • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored resource mobilization strategies and initiatives for Cooperation Framework priorities, and identify appropriate data and benchmarks to measure progress and success; • Monitors and analyzes existing resource mobilization partnerships and relationships, including traditional and non-traditional partners and development partners, donors (including high net-worth individuals, private sector, innovative funds) to be explored for direct funding to the UN SDGs; • Supports the UNCT with analysis of funding streams from internal and external sources, enabling their timely and coordinated engagement around preparation of proposals; • Supports the UNCT in preparation of the Funding Framework of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Provides support to the design joint programmes for use in joint resource mobilization and coordination during the implementation of joint programmes as needed; • Advises RC/UNCT and external partners on offers from specialized UN entities for the UN Sustainable Development Cooperation Framework and ensuring the development of a youth partnership strategy to support the SG priorities on youths, disability inclusion, gender and other thematic issues; • Advises the RC/UNCT on corporate policies relating to effective management of resources, including through the establishment and use of pooled funds; 3. WORKS CLOSELY WITH THE RESIDENT COORDINATOR, HEAD OF RC OFFICE AND UN COUNTRY TEAM TO PROMOTE PARTNERSHIPS TO SUPPORT FINANCING FOR ACCELERATING THE ACHIEVEMENT OF THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGs). • Provides advice on partnership opportunities to drive financing for development options, instruments, and modalities to the RC/UNCT,; • Prepares briefing papers and discussion points on partnership issues related to financing for development for consideration by RC/UNCT; • Contributes to advocacy, communications and dialogues with partners to improve development assistance policies and practice; • Working in close collaboration with the RC/UNCT, ensures effective engagement of relevant counterparts, especially private sector, civil society and development partners, to develop engagement and partnerships around SDG financing; • Undertakes the design and execution of innovative proposals to strengthen the UNCT engagement and reputation, and to generate greater financial resources in support of the SDGs. 4. CONTRIBUTES TO KNOWLEDGE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT RELATING TO PARTNERSHIPS AND RESOURCES MOBILIZATION AND MANAGEMENT AT THE COUNTRY LEVEL. • Promotes collaboration, peer support, innovation, good practices, lessons learned, needs, and opportunities through active participation to the local, regional and global communities of practice and knowledge networks within the Resident Coordinator System and across the UN; • Researches, analyzes and presents best practices and lessons learned from implementation of UN partnership initiatives, with a view to advising the RC and UNCT on actions to strengthen the partnership orientation of the UN; • Supports the UNCT with a knowledge repository of potential partnerships at global, regional, national and sub-national levels; • Monitors and analyzes best practices and successful models of SDG partnerships and resource mobilization implemented by the UN in country and elsewhere; • Provides advice on global/corporate guidelines, tools and other materials related to partnerships, resource mobilization and donor engagement; • Keeps abreast of emerging innovative approaches in the area of partnerships, resource mobilization and donor engagement, and proposes new ways of working, where relevant; • Reflects on processes of his/ her work area at key milestones and generates knowledge valuable to others in the RC system/ UN Country Teams; • Works closely with the Data Analyst and Communications officers on data, Monitoring and Evaluation (M&amp;E), reporting analytics and communication of same; • Collects, documents and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through reports and data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting; • Documents requirements and background information used for data analysis; • Perform other related tasks as assigned.<br> Competencies<br>• PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. • COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.<br> Education<br>Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in business or public administration, sustainable development, social sciences, education or related area, is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related area is required. Experience of developing strategic partnerships across government, private sector and civil society organizations is required. Experience in designing and implementing partnerships is required. Experience of resources mobilization strategies is required. Experience in preparing project /programme proposals is required. Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable. Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable. Experience in UN interagency coordination and in supporting financing of SDGs is desirable. Experience of applied partnerships in one or more of the following areas – Food systems, Digital transformation, Jobs and social protection, energy, climate action and of Public-Private partnerships is desirable. Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English <b>and</b> Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which will be followed by a competency-based interview by phone/teleconference (MS Teams) or in-person where possible.<br> Special Notice<br>This is a Fixed Term position. Appointment against this position is available for a duration of one (1) year and does not carry any expectancy, legal or otherwise, of renewal. The appointment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate. THIS RECRUITMENT REMAINS SUBJECT TO BUDGETARY, CLASSIFICATION, AND INTERGOVERNMENTAL APPROVALS. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located. National Professional Officers are nationals of the country in which they are serving, and their functions must have a national context, i.e. functions that require national experience or knowledge of the national language, culture, institutions, and systems. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF SAUDI ARABIA ONLY. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, SAUDI ARABIAN nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to SAUDI ARABIA in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. Internal Applicants: When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Need Help?" link.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” i </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

تبحث شركة تأمين قوية مقرها المملكة العربية السعودية عن رئيس استثمار يتمتع بخبرة عالية. <br>يمكن للمرشح الناجح أن يكون مقيماً حالياً في أي مكان حول العالم ولكن يجب أن يكون على استعداد للانتقال إلى المملكة العربية السعودية للعمل في هذا الدور. <br>سيأتي المرشح الناجح بخبرة في المجالات التالية: سجل حافل في إدارة الاستثمار من جانب المشتري، عبر فئات أصول متعددة، مع التركيز على صناديق الاستثمار وصناديق الائتمان الخاص كميزة إضافية. خبرة واسعة في إدارة المحافظ، والتحليل الاستثماري، وكتابة التقارير، واستراتيجية الاستثمار، وإدارة علاقات أصحاب المصلحة. خبرة قوية في إدارة الأصول والخصوم (ALM)، ومواءمة استراتيجية الاستثمار مع احتياجات السيولة والمتطلبات الرأسمالية التنظيمية لميزانية عمومية تحمل التزامات طويلة الأجل. خبرة صلبة في الإشراف على جميع الأنشطة الاستثمارية، بما في ذلك تخصيص الأصول الاستراتيجية، وإدارة المحافظ، والتخطيط الاستثماري. القدرة على مراجعة واقتراح استراتيجيات استثمارية بشكل استراتيجي لتعظيم العوائد، والمشاركة في تطوير أهداف التمويل وإدارة المحافظ. خبرة في تقديم التوجيه الاستثماري للمشاريع والمبادرات الرئيسية، والمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالمستثمرين، والعمل كمستشار للمشاريع الكبرى التابعة للشركات. من الجيد الحصول على خبرة إقليمية من خلال العمل في المملكة العربية السعودية، ولكنها ليست شرطاً أساسياً.

<div dir="rtl"><h3>نبذة عن الوظيفة</h3> <p>تبحث شركة الغرف الهادئة للشقق المخدومة في الرياض عن <strong>موظف استقبال فندق</strong> للانضمام إلى فريقها. يركز هذا الدور على الإشراف على خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال وتنسيقها وتقديمها بكفاءة عالية. يشمل ذلك إدارة عمليات الحجز وتسجيل الدخول والخروج لضمان تجربة سلسة ومريحة للنزلاء. يتطلب الدور خبرة تتراوح بين 0-1 سنة، وهو متاح بنظام الدوام الكامل.</p> <h3>المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <p>يتولى موظف الاستقبال مجموعة من المهام الأساسية لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة وتقديم أفضل خدمة للضيوف. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:</p> <ul> <li>الحفاظ على قائمة الحجوزات وتوفير السجلات الورقية الضرورية بدقة.</li> <li>العمل على رفع مستوى خدمة العملاء ورضاهم، ومتابعة وحل المنازعات والشكاوى بفعالية.</li> <li>التأكد من تنفيذ جميع سياسات وإجراءات الفندق بصرامة.</li> <li>تكوين علاقات تجارية قوية والحفاظ عليها مع الأطراف الخارجية، مثل وكالات السفر والحجوزات.</li> <li>مراجعة أسعار الفندق وتنظيم الفواتير والمدفوعات تبعاً لذلك.</li> </ul> <h3>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <p>لشغل هذا الدور، نبحث عن مرشح يمتلك المؤهلات والخبرات التالية:</p> <ul> <li>خبرة عملية تتراوح بين <strong>0 إلى 1 سنة</strong> في مجال الاستقبال الفندقي أو خدمة العملاء.</li> <li>القدرة على التعامل مع أنظمة الحجز وتسجيل البيانات بدقة.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مهنية.</li> <li>القدرة على حل المشكلات والتعامل مع شكاوى الضيوف بمهنية.</li> <li>الالتزام بسياسات وإجراءات العمل.</li> </ul> <h3>المهارات والكفاءات</h3> <p>يجب أن يتمتع المرشح الناجح بمجموعة من المهارات التي تمكنه من أداء مهام الدور بفعالية:</p> <ul> <li>إتقان مهارات خدمة العملاء والتعامل مع الضيوف.</li> <li>القدرة على التنظيم وإدارة الوقت بفعالية.</li> <li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة العربية.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواقف المتغيرة.</li> <li>المرونة والتعاون ضمن فريق العمل.</li> </ul> <h3>تفاصيل العمل والموقع</h3> <p>هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة <strong>الرياض</strong>، المملكة العربية السعودية. سيعمل موظف الاستقبال ضمن بيئة فندقية ديناميكية، حيث يمثل الواجهة الأمامية للضيوف ويساهم بشكل مباشر في تجربتهم. الراتب غير معلن وسيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات.</p> <h3>عن شركة الغرف الهادئة للشقق المخدومة</h3> <p>تلتزم شركة الغرف الهادئة للشقق المخدومة بتقديم خدمات ضيافة عالية الجودة لضيوفها. نحن نسعى لتوظيف محترفين يشاركوننا التزامنا بالتميز في خدمة العملاء وتوفير تجربة إقامة لا تُنسى. انضم إلينا لتكون جزءًا من فريق يسعى دائمًا للارتقاء بمعايير الضيافة.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث <strong >شقق بيوتات المروة للشقق المخدومة</strong> عن <strong >موظف استقبال فندق</strong> للانضمام إلى فريقها في مدينة جدة، بمنطقة مكة المكرمة. يمثل هذا الدور بدوام كامل نقطة الاتصال الأساسية للضيوف، ويهدف إلى ضمان تجربة إقامة مريحة ومميزة من لحظة وصولهم وحتى مغادرتهم.</p> <h3 >الغرض من الدور</h3> <p >يتولى موظف الاستقبال مسؤولية الإشراف على جميع خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال، وتنسيقها وتقديمها بكفاءة عالية. يشمل ذلك إدارة عمليات الحجز وتسجيل الدخول والخروج، بهدف تحقيق أقصى درجات رضا الضيوف وتوفير تجربة ضيافة احترافية ومرحبة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >الحفاظ على قائمة الحجوزات وتنظيمها بدقة، وتوفير السجلات الورقية الضرورية.</li> <li >العمل على رفع مستوى خدمة العملاء ورضاهم، ومتابعة وحل المنازعات والشكاوى بفعالية ومهنية.</li> <li >ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الفندق بشكل كامل وصحيح في جميع الأوقات.</li> <li >تكوين علاقات تجارية قوية والحفاظ عليها مع الأطراف الخارجية، مثل وكالات السفر والحجوزات.</li> <li >مراجعة أسعار الفندق وتنظيم الفواتير وإصدارها وفقاً للأنظمة المتبعة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <p >يتطلب هذا الدور خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة أو خدمة العملاء.</p> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة جدة، ضمن فريق عمل مخصص لتقديم أفضل تجربة للضيوف في شقق بيوتات المروة للشقق المخدومة. تقع المنشأة في منطقة مكة المكرمة.</p> <h3 >تفاصيل إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة غير معلن. ندعو المهتمين والذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >مقدمة عن الدور</h3> <p >تعلن <strong >جولدن توليب القصيم</strong> عن فتح باب التقديم لوظيفة <strong >موظف استقبال فندق</strong> في مدينة <strong >بريدة</strong>، بمنطقة <strong >القصيم</strong>. يهدف هذا الدور إلى الإشراف على خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال، وتنسيقها وتقديمها بكفاءة عالية لضمان تجربة إقامة مريحة ومميزة.</p> <h3 >الهدف من الوظيفة</h3> <p >يتولى شاغل هذه الوظيفة مسؤولية إدارة كافة الجوانب المتعلقة باستقبال الضيوف، بدءاً من عمليات الحجز وتسجيل الدخول وحتى تسجيل الخروج. يضمن موظف الاستقبال تقديم خدمة عملاء ممتازة، والتعامل مع استفسارات الضيوف بمهنية، والمساهمة في تحقيق رضاهم التام عن خدمات الفندق.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة سجلات الحجوزات والحفاظ عليها، وضمان توفر السجلات الورقية الضرورية.</li> <li >العمل على تعزيز مستوى خدمة العملاء ورضاهم، ومتابعة أي منازعات أو شكاوى والتعامل معها بفعالية.</li> <li >ضمان تطبيق سياسات وإجراءات الفندق بشكل دقيق ومنتظم.</li> <li >بناء علاقات مهنية قوية والحفاظ عليها مع الأطراف الخارجية، مثل وكالات السفر والحجوزات.</li> <li >مراجعة أسعار الفندق وتنظيم الفواتير بدقة وفقاً للأنظمة المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <p >للتقدم لهذه الوظيفة، يشترط توفر خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة بخدمة العملاء أو الاستقبال.</p> <h3 >تفاصيل العمل</h3> <p >تتوفر هذه الوظيفة بنظام <strong >الدوام الكامل</strong> في فندق جولدن توليب القصيم، وتقع في مدينة بريدة بمنطقة القصيم. يتطلب الدور التزاماً كاملاً بساعات العمل المحددة لضمان استمرارية الخدمات التشغيلية للفندق.</p> <h3 >التقديم للوظيفة</h3> <p >ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم للانضمام إلى فريق عمل جولدن توليب القصيم.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تعلن شركة المفتاح الرئيسي للتسغيل والصيانة عن حاجتها لتوظيف <strong >موظف استقبال فندق</strong> للانضمام إلى فريقها في مدينة جدة، بمنطقة مكة المكرمة. يمثل هذا الدور فرصة للمرشحين ذوي الخبرة الحديثة أو بدونها في قطاع الضيافة، للعمل بدوام كامل ضمن بيئة مهنية.</p> <h3 >الهدف من الوظيفة</h3> <p >يتولى موظف الاستقبال مسؤولية الإشراف على خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال، وتنسيقها وتقديمها بكفاءة عالية. يشمل ذلك إدارة عمليات الحجز وتسجيل الدخول والخروج لضمان تجربة سلسة ومريحة لجميع النزلاء.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >الحفاظ على قائمة الحجوزات وتوفير السجلات الورقية الضرورية بدقة وانتظام.</li> <li >العمل على رفع مستوى خدمة العملاء ورضاهم، ومتابعة وحل المنازعات والشكاوى بفعالية ومهنية.</li> <li >ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الفندق بشكل كامل والالتزام بها.</li> <li >تكوين علاقات تجارية قوية والحفاظ عليها مع الأطراف الخارجية ذات الصلة، مثل وكالات السفر والحجوزات.</li> <li >مراجعة أسعار الفندق وتنظيم الفواتير وفقاً للأنظمة والإجراءات المتبعة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة، مما يجعل الدور مناسباً للمرشحين الجدد أو ذوي الخبرة المحدودة في قطاع الضيافة.</li> </ul> <h3 >موقع العمل ونوعه</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة جدة، بمنطقة مكة المكرمة. يتطلب الدور التواجد في موقع العمل لتقديم الخدمات المطلوبة.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة غير معلن. ندعو المهتمين والذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم على هذا الدور في شركة المفتاح الرئيسي للتسغيل والصيانة.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تعلن مؤسسة فندق رونا الخبر الفندقية عن توفر شاغر لوظيفة <strong >موظف استقبال فندق</strong> في مدينة الخبر بالمنطقة الشرقية. يتولى شاغل هذه الوظيفة مسؤولية الإشراف على خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال، وتنسيقها وتقديمها بفعالية لضمان تجربة ممتازة للنزلاء.</p> <h3 >الهدف من الدور</h3> <p >يهدف هذا الدور إلى إدارة كافة جوانب عمليات مكتب الاستقبال، بما في ذلك إجراءات الحجز وتسجيل الدخول والخروج. يركز موظف الاستقبال على تقديم خدمة عملاء متميزة وحل أي استفسارات أو شكاوى قد تطرأ، كما يساهم في الحفاظ على سير العمليات الفندقية وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >الحفاظ على قائمة الحجوزات وتوفير السجلات الورقية الضرورية بدقة.</li> <li >العمل على رفع مستوى خدمة العملاء ورضاهم، ومتابعة وحل المنازعات والشكاوى بمهنية.</li> <li >ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الفندق بشكل فعال.</li> <li >تكوين علاقات تجارية قوية والحفاظ عليها مع الأطراف الخارجية، مثل وكالات السفر والحجوزات.</li> <li >مراجعة أسعار الفندق وتنظيم الفواتير وفقاً لذلك.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <p >نبحث عن مرشح يمتلك خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة بقطاع الفنادق أو خدمة العملاء. لا تتطلب هذه الوظيفة خبرة سابقة واسعة، مما يجعلها فرصة مناسبة للمبتدئين.</p> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل وتقع في مدينة الخبر، المنطقة الشرقية، ضمن فريق عمل مؤسسة فندق رونا الخبر الفندقية. تتيح الفرصة للعمل في بيئة ديناميكية تركز على تقديم أفضل الخدمات للضيوف.</p> <h3 >التقديم للوظيفة</h3> <p >ندعو المهتمين والذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم لهذه الفرصة. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لمتابعة عملية التوظيف.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن شقق الأجنحة الزرقاء للشقق المخدومة</h3> <p >شقق الأجنحة الزرقاء للشقق المخدومة هي منشأة فندقية تسعى لتقديم أفضل خدمات الإقامة لضيوفها. تقع الشركة في مدينة الدمام بالمنطقة الشرقية، وتلتزم بتقديم تجربة ضيافة مميزة من خلال فريق عمل محترف ومكرس لخدمة العملاء.</p> <h3 >نظرة عامة على وظيفة موظف الاستقبال</h3> <p >تبحث شقق الأجنحة الزرقاء للشقق المخدومة عن موظف استقبال فندق للانضمام إلى فريقها في الدمام. يتولى شاغل هذه الوظيفة مسؤولية الإشراف على جميع خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال وتنسيقها وتقديمها، بما في ذلك عمليات الحجز وتسجيل الدخول والخروج لضمان تجربة إقامة سلسة ومريحة للنزلاء.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة قائمة الحجوزات وتحديثها باستمرار، وتوفير السجلات الورقية الضرورية والاحتفاظ بها.</li> <li >العمل على رفع مستوى خدمة العملاء ورضاهم، ومتابعة وحل أي منازعات أو شكاوى قد تنشأ.</li> <li >ضمان تنفيذ جميع سياسات وإجراءات الفندق بفعالية ودقة.</li> <li >بناء علاقات تجارية قوية والحفاظ عليها مع الأطراف الخارجية ذات الصلة، مثل وكالات السفر وشركات الحجوزات.</li> <li >مراجعة أسعار الفندق بشكل دوري وتنظيم الفواتير للضيوف تبعاً لذلك.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من 0 إلى 1 سنة في مجال الاستقبال الفندقي أو خدمة العملاء.</li> <li >القدرة على التعامل مع الضيوف بمهنية واحترافية عالية.</li> <li >مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.</li> <li >القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.</li> </ul> <h3 >تفاصيل الوظيفة</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل في مدينة الدمام، المنطقة الشرقية. الراتب سيتم تحديده بناءً على المؤهلات والخبرة.</p> <h3 >التقديم للوظيفة</h3> <p >إذا كنت تمتلك المؤهلات والخبرة المطلوبة وتتطلع للانضمام إلى فريق عمل ملتزم بتقديم أفضل خدمات الضيافة، ندعوك للتقديم لهذه الفرصة.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >يتولى موظف الاستقبال في <strong >فندق البستان الماسي علي عياش المزجاجي</strong> مسؤولية الواجهة الأمامية للفندق، حيث يمثل نقطة الاتصال الأولى للزوار والعملاء. يقع مقر العمل في <strong >مكة المكرمة</strong>، وتعتبر هذه الوظيفة بدوام كامل وتتطلب التزاماً بتقديم خدمة متميزة.</p> <h3 >ملخص الوظيفة</h3> <p >يهدف هذا الدور إلى ضمان تجربة استقبال سلسة وفعالة لجميع الزوار والعملاء. يشمل ذلك تحديد احتياجاتهم وتوجيههم إلى الأقسام المختصة، بالإضافة إلى إدارة جميع المكالمات الهاتفية الواردة والصادرة. كما يتضمن الدور مسؤولية حفظ وتنظيم السجلات الخاصة بالزوار لضمان سهولة الوصول إليها عند الحاجة.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >استقبال الزوار والعملاء بترحيب وتحديد متطلباتهم، وتقديم المعلومات اللازمة لهم.</li> <li >إبلاغ المرجع المعني بوصول المراجعين والعملاء وإرشادهم إلى وجهتهم.</li> <li >استقبال المكالمات الهاتفية الواردة والرد على الاستفسارات أو تحويلها إلى القسم المختص.</li> <li >إجراء الاتصالات الداخلية الضرورية للحصول على المعلومات المطلوبة.</li> <li >ترتيب مواعيد المقابلات وتسجيل أسماء المراجعين والعملاء في السجلات المخصصة لذلك.</li> <li >الالتزام التام بالأدلة الإجرائية والسياسات والإجراءات المنظمة للعمل.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على التعامل مع الزوار والعملاء بمهنية ولباقة.</li> <li >مهارات تنظيمية جيدة والقدرة على إدارة السجلات والمواعيد.</li> <li >الالتزام بالسياسات والإجراءات الداخلية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يعمل موظف الاستقبال ضمن فريق فندق البستان الماسي علي عياش المزجاجي في <strong >مكة المكرمة</strong>. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب التواجد في موقع العمل لتقديم الدعم المستمر للعمليات اليومية للفندق.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة <strong >غير معلن</strong>. ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقدم لهذه الفرصة.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث فندق فيو الشاطيء الفندقية عن <strong >موظف استقبال فندق</strong> للانضمام إلى فريقها في الدمام، المنطقة الشرقية. يركز هذا الدور بدوام كامل على الإشراف على خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال، وتنسيقها وتقديمها بفعالية. يشمل ذلك إدارة عمليات الحجز وتسجيل الدخول والخروج لضمان تجربة سلسة ومريحة لنزلاء الفندق.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >الحفاظ على سجلات الحجوزات وتوفير الوثائق الورقية اللازمة بدقة.</li> <li >العمل على تعزيز مستوى خدمة العملاء وضمان رضاهم، ومتابعة وحل أي نزاعات أو شكاوى قد تنشأ.</li> <li >ضمان تطبيق سياسات وإجراءات الفندق بشكل فعال.</li> <li >بناء علاقات عمل قوية والحفاظ عليها مع الشركاء الخارجيين، مثل وكالات السفر ومنصات الحجوزات.</li> <li >مراجعة أسعار الغرف والخدمات الفندقية وتنظيم الفواتير وفقاً لذلك.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة، ويفضل أن يكون في قطاع الفنادق أو خدمة العملاء.</li> <li >القدرة على العمل بفعالية في بيئة مكتب استقبال ديناميكية.</li> </ul> <h3 >المهارات والكفاءات</h3> <ul > <li >مهارات ممتازة في خدمة العملاء والتواصل الفعال.</li> <li >القدرة على حل المشكلات والتعامل مع الشكاوى بمهنية.</li> <li >مهارات تنظيمية وإدارية جيدة، مع القدرة على إدارة الحجوزات والسجلات.</li> <li >الالتزام بسياسات وإجراءات العمل.</li> <li >القدرة على بناء علاقات مهنية والحفاظ عليها.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يعمل موظف الاستقبال في فندق فيو الشاطيء الفندقية بمدينة <strong >الدمام</strong> ضمن <strong >المنطقة الشرقية</strong>. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب التواجد في مكتب الاستقبال لتقديم الدعم المستمر للضيوف.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >يُرجى العلم أن تفاصيل الراتب لهذه الوظيفة <strong >غير معلنة</strong>. ندعو المرشحين المهتمين والذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث شركة نسمات الفندقية عن <strong >موظف استقبال فندق</strong> للانضمام إلى فريقها في المدينة المنورة. يمثل هذا الدور فرصة للمرشحين الذين يمتلكون خبرة تتراوح بين 0-1 سنة في قطاع الضيافة أو خدمة العملاء، ويهدف إلى تقديم تجربة مميزة للضيوف.</p> <h3 >الهدف من الدور</h3> <p >يتولى موظف الاستقبال مسؤولية الإشراف على جميع خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال وتنسيقها وتقديمها بكفاءة عالية. يشمل ذلك إدارة عمليات الحجز وتسجيل الدخول والخروج، مع التركيز على ضمان رضا الضيوف وتلبية احتياجاتهم بمهنية.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >الحفاظ على سجلات الحجوزات وتحديثها بانتظام، وتوفير السجلات الورقية الضرورية.</li> <li >العمل على رفع مستوى خدمة العملاء وضمان رضاهم، ومتابعة وحل المنازعات والشكاوى بفعالية.</li> <li >ضمان تنفيذ جميع سياسات وإجراءات الفندق بدقة واحترافية.</li> <li >تكوين علاقات تجارية قوية والحفاظ عليها مع الأطراف الخارجية، مثل وكالات السفر وشركات الحجوزات.</li> <li >مراجعة أسعار الفندق وتحديثها، وتنظيم الفواتير وإصدارها بشكل دقيق.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين 0-1 سنة في مجال الاستقبال الفندقي أو خدمة العملاء.</li> <li >مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع الضيوف بأسلوب لبق ومهني.</li> <li >القدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام المتعددة بفعالية.</li> <li >الالتزام بمعايير الخدمة الفندقية الرفيعة.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في المدينة المنورة، المملكة العربية السعودية. ستعمل ضمن فريق شركة نسمات الفندقية في بيئة تركز على تقديم تجربة ضيافة متميزة.</p> <h3 >كيفية التقديم</h3> <p >ندعو المرشحين المؤهلين والمهتمين بهذه الفرصة إلى تقديم طلباتهم. سيتم التواصل مع المرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظيفة.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث <strong >بست ويسترن بلس</strong> عن <strong >موظف استقبال فندق</strong> للانضمام إلى فريقها في بريدة، القصيم. يركز هذا الدور بدوام كامل على الإشراف على خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال، وتنسيقها وتقديمها بكفاءة عالية، بما في ذلك عمليات الحجز وتسجيل الدخول والخروج.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <p >يتولى موظف الاستقبال مجموعة من المهام الأساسية لضمان تجربة إقامة سلسة وممتازة للضيوف، وتشمل هذه المسؤوليات ما يلي:</p> <ul > <li >الحفاظ على قائمة الحجوزات منظمة وتوفير السجلات الورقية الضرورية بدقة.</li> <li >العمل على رفع مستوى خدمة العملاء ورضاهم، ومتابعة وحل أي منازعات أو شكاوى قد تنشأ.</li> <li >ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الفندق بشكل فعال ومتسق.</li> <li >تكوين علاقات تجارية قوية والحفاظ عليها مع الأطراف الخارجية، مثل وكالات السفر والحجوزات.</li> <li >مراجعة أسعار الفندق بانتظام وتنظيم الفواتير وفقاً لذلك.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <p >يتطلب هذا الدور خبرة تتراوح بين <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة. نبحث عن مرشح يمتلك القدرة على التعلم السريع والتكيف مع بيئة العمل الفندقية الديناميكية.</p> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >ستكون بيئة العمل في فندق <strong >بست ويسترن بلس</strong> بمدينة بريدة، القصيم. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب التواجد في مكتب الاستقبال لتقديم الدعم المباشر للضيوف.</p> <h3 >عن بست ويسترن بلس</h3> <p >تعد <strong >بست ويسترن بلس</strong> جزءًا من سلسلة فنادق عالمية معروفة بالتزامها بتقديم خدمات ضيافة عالية الجودة. يقع الفندق في مدينة بريدة بمنطقة القصيم، ويسعى دائمًا لتقديم أفضل تجربة ممكنة لضيوفه.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >لم يتم الكشف عن تفاصيل الراتب لهذه الوظيفة. ندعو المرشحين المهتمين والذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقدم.</p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span><strong><span><span><span>اعثر على شانغريلا الخاص بك في شانغريلا&nbsp;</span></span></span></strong></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>شانغريلا جدة</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span><span>مرتكزة على واجهة جدة البحرية الجديدة على طول شواطئ البحر الأحمر، ترفع شانغريلا جدة معياراً جديداً للرفاهية في المدينة. النوافذ الممتدة من الأرض حتى السقف في كافة أرجاء الفندق تدعو الطبيعة إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة بصفاء اللون الأزرق لبحر وبحر الرمال الخارجية. يوفر النادي الخاص بالأطفال ومنطقة اللعب المعلّقة لوحةً للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تقدم مفاهيم تناول الطعام المبتكرة رضا أذواق الأكثر تطلباً.</span></span></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span><span><span>203 غرفة وجناح أنيقة بالإضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة.</span></span></span></li> <li><span><span><span>4 مطاعم وبارات، من بينها شانغ بالايس الأسطوري</span></span></span></li> <li><span><span><span>مريحة للمزارات الشهيرة بجدة ومول البحر الأحمر</span></span></span></li> <li><span><span><span>116 شقة برج أسيلة مملوكة خاصة.</span></span></span></li> </ul> &nbsp; <br> <p><span><span><strong><span><span><span>ملخص الوظيفة:</span></span></span></strong></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span>كموظف علاقات النزلاء في شانغريلا جدة، ستكون وجه الفندق، تضمن أن يحصل كل ضيف على خدمة استثنائية تعكس قيمنا ومعتقداتنا.&nbsp;</span></span></p><br><br> <p><span><span>سوف تلعب دوراً حيوياً في خلق تجارب مميزة من خلال فهم وتوقع احتياجات عملائنا المتنوعين، الذين يشملون ثقافات من حول العالم. ستكون قدرتك على التواصل الفعّال وبناء علاقة مع النزلاء أساساً في تعزيز بيئة ترحيبية وشاملة.</span></span></p><br><br> <br> <p><span><span><strong><span><span><span>المسؤوليات الأساسية:&nbsp;</span></span></span></strong></span></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span><span><span><span><span>التَرحيب بالضيوف عند الوصول وخلق أجواء دافئة وودية (وفق معايير فوربس خمس نجوم).</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>مساعدة الضيوف في إجراءات تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة، وتقديم معلومات عن خدمات الفندق ومرافقه.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>الإجابة عن استفسارات الضيوف ومشاكلهم وشكاواهم بسرعة وبشكل مهني، لضمان مستوى عالٍ من الرضا.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>الحفاظ على معرفة شاملة بمرافق الفندق وخدماته ومعالم المنطقة لتقديم معلومات دقيقة للنزلاء.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>التعاون والتواصل مع الأقسام المختلفة لضمان تقديم الخدمة بسلاسة ورضا النزلاء.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>تنظيم وتنسيق الطلبات الخاصة، مثل تفضيلات الغرفة، الاحتفالات، واحتياجات النقل، إلخ</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>إجراء متابعات منتظمة مع الضيوف خلال إقامتهم لضمان تلبية احتياجاتهم وجمع الملاحظات.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>الترويج لبرنامج ولاء الفندق شانغريلا سيركل وتشجيع الزيارات المتكررة من خلال خدمة شخصية مميزة.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>الحفاظ على معايير الخدمة المتميزة في الفندق والمساهمة في بيئة فريق إيجابية.</span></span></span></span></span></li> </ul> <br> <p><span><span><strong><span><span><span>السمات الشخصية المرغوبة:</span></span></span></strong></span></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span><span><span><span><span>حساسي ثقافياً: فهم وتقدير لثقافات آسيوية وعربية معاً، مع القدرة على التنقل ضمن الفروق الثقافية في التواصل والخدمة.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>متعاطف: رغبة حقيقية في فهم وتلبية احتياجات الضيوف، مع إظهار الرحمة والاهتمام.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>كاريزمي: شخصية دافئة وجذابة تجعل الضيوف يشعرون بالتقدير والترحيب.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>استباقي: يتوقع احتياجات الضيوف ويبدأ المبادرة لتقديم حلول قبل حدوث المشاكل.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>قابل للتكيف: مرتاح للعمل في بيئة سريعة الإيقاع وقادر على التكيف مع تغيّر المواقف وتفضيلات الضيوف.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>دقيق التفاصيل: عناية دقيقة بكل جانب من جوانب تجربة الضيف لضمان أن تكون كل تفاصيلها flawless.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>متمكن في التواصل: مهارات اتصال شفوي وكتابي قوية بالإنجليزية والعربية؛ الطلاقة في لغات إضافية ميزة.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>فريق عمل متعاون: روح تعاونية والقدرة على العمل بفعالية مع زملاء من أقسام مختلفة.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>محلّل للمشكلات: مهارات تفكير نقدي قوية لمعالجة وحل مشاكل الضيوف بكفاءة.</span></span></span></span></span></li> </ul> <br> <p><strong><span><span><span>ما الذي نبحث عنه:&nbsp;</span></span></span></strong></p><br><br> <br> <ul> <li><span><span><span><span><span>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، ويفضل إدارة الأعمال لكن ليس الزامياً</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>خبرة سابقة في علاقات النزلاء أو دور مماثل في بيئة فندق فاخرة مفضلة.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>معرفة ببرامج ومواقع خدمات الضيافة (OPMS) وأنظمة ذات صلة ميزة.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>فهم قوي لسوق الضيافة الفاخرة في المملكة العربية السعودية.</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>متحدث باللغة الصينية</span></span></span></span></span></li> </ul> <br> <br> <p><strong><span><span><span>لماذا تنضم إلينا:&nbsp;</span></span></span></strong></p><br><br> <br> <ul> <li><span>بيئة عمل تقدر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.&nbsp;</span></li> <li><span>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص حقيقية لتطوير مهنتك ومهاراتك القيادية.&nbsp;</span></li> <li><span>مزايا منافسة وبرامج تقدير وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.&nbsp;</span></li> <li><span>فرق تعزز الشمول والاحترام وتقدر التنوع وتوفير بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</span></li> </ul> <br> <p><span>نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. تُقبل طلبات من جميع المرشحين المؤهلين. ستُعامل جميع المعلومات المقدمة من قبل المتقدمين وتُستخدم فقط لأغراض التوظيف.</span></p><br><br> <p><span>نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الناجحين.</span></p><br><br> <p><span><span><span><span>مرتكز على واجهة جدة البحرية الجديدة على طول شواطئ البحر الأحمر، ترفع شانغريلا جدة معياراً جديداً للرفاهية في المدينة. النوافذ الممتدة من الأرض حتى السقف في كافة أرجاء الفندق تدعو الطبيعة إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة بصفاء اللون الأزرق لبحر وبحر الرمال الخارجية. يقدم نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة لوحة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، في حين أن مفاهيم تناول الطعام المبتكرة تعد بإرضاء أذواق أكثر الرواد تطلباً.</span></span></span></span></p><br><br> <br> <br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث مؤسسة منازل الفا للمقاولات عن <strong >موظف استقبال فندق</strong> للانضمام إلى فريقها في حقل، تبوك. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى الإشراف على خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال وتنسيقها وتقديمها، بما يضمن تجربة إقامة سلسة ومميزة للنزلاء.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <p >يتولى موظف الاستقبال مجموعة من المهام الأساسية لضمان سير العمليات اليومية بكفاءة، وتشمل:</p> <ul > <li >الإشراف على جميع خدمات الضيوف في مكتب الاستقبال، بما في ذلك إجراءات الحجز وتسجيل الدخول والخروج.</li> <li >الحفاظ على قائمة الحجوزات وتحديثها بانتظام، وتوفير السجلات الورقية الضرورية لضمان الدقة والتوثيق.</li> <li >مراجعة أسعار الغرف وتنظيم الفواتير الخاصة بالضيوف تبعاً للخدمات المقدمة والأسعار المعتمدة.</li> <li >ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الفندق بشكل فعال لتقديم خدمة موحدة وعالية الجودة.</li> </ul> <h3 >تطوير خدمة العملاء والعلاقات</h3> <p >يُعد هذا الدور محورياً في تعزيز رضا العملاء وبناء علاقات قوية مع الشركاء، حيث يتضمن:</p> <ul > <li >العمل المستمر على رفع مستوى خدمة العملاء وضمان رضاهم عن جميع جوانب الإقامة.</li> <li >متابعة وحل المنازعات والشكاوى التي قد تنشأ من الضيوف بمهنية وفعالية.</li> <li >تكوين علاقات تجارية قوية والحفاظ عليها مع الأطراف الخارجية ذات الصلة، مثل وكالات السفر ومنصات الحجوزات.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <p >للتقدم لهذا الدور، يجب أن يمتلك المرشح الخبرات التالية:</p> <ul > <li >خبرة تتراوح بين <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة، ويفضل أن يكون في قطاع الفنادق أو خدمة العملاء.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل</h3> <p >تتوفر هذه الفرصة في مدينة حقل، تبوك، وهي وظيفة بدوام كامل. لم يتم الكشف عن تفاصيل الراتب في الوقت الحالي.</p> <h3 >التقديم للوظيفة</h3> <p >إذا كنت تمتلك المؤهلات والخبرة المطلوبة وتتطلع للانضمام إلى فريق مؤسسة منازل الفا للمقاولات، ندعوك للتقديم لهذه الفرصة.</p></div>

يتولى مسؤول أول تخصيص القوى العاملة مسؤولية تخطيط وتنسيق وإدارة التخصيص والانتشار الفعال للقوى العاملة داخل معسكر العمل. يضمن هذا المنصب الاستغلال الأمثل للقوى العاملة، والانتشار في الوقت المناسب، والامتثال لقوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة، والتنفيذ السلس للعمليات اليومية. يعمل هذا الدور كنقطة تنسيق رئيسية بين إدارة المعسكر والعمليات وفرق المشروع والمشرفين والعمال لضمان مواءمة توافر القوى العاملة مع المتطلبات التشغيلية والأهداف التنظيمية.<br>المسؤوليات الرئيسية: تخصيص موارد القوى العاملة بكفاءة لتلبية المتطلبات التشغيلية والمشروعية اليومية. تطوير ومراقبة وصيانة خطط انتشار القوى العاملة بناءً على جداول المشاريع ومتطلبات القوى العاملة. تتبع مدى توافر القوى العاملة وانتشارها لضمان وجود الموارد المناسبة في الوقت والمكان المناسبين. التنسيق مع العمليات وفرق المشروع لضمان حشد وتخصيص القوى العاملة بسلاسة وفي الوقت المناسب. تحليل بيانات القوى العاملة، ومستويات الاستخدام، وأنماط الحضور، واتجاهات التوظيف لتحسين استراتيجيات تخصيص القوى العاملة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة لمهام القوى العاملة، وتوافرها، وعمليات النقل، وحالة الانتشار. إعداد تقارير منتظمة حول تخصيص القوى العاملة، واستخدام القوى العاملة، والحضور، والتوافر، ومتطلبات التوظيف. العمل كجهة اتصال أساسية بين إدارة المعسكر وفرق المشروع فيما يتعلق بمتطلبات القوى العاملة وأولويات الانتشار. التنسيق مع المشرفين لفهم متطلبات القوى العاملة اليومية وحل مشكلات تخصيص القوى العاملة. مراقبة حضور العمال وإنتاجيتهم وأدائهم وتوافرهم، وتصعيد أي مخاوف إلى الإدارة ذات الصلة. تحديد نقص القوى العاملة، والموارد الفائضة، وفجوات الانتشار، والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة. ضمان تنفيذ تخصيص القوى العاملة وفقاً لقوانين العمل المعمول بها، وسياسات الشركة، والمتطلبات التعاقدية، والإجراءات الداخلية. دعم تخطيط وتنبؤ القوى العاملة بناءً على المتطلبات التشغيلية وأنشطة المشاريع القادمة. الحفاظ على تواصل فعال مع المشرفين والعمال فيما يتعلق بمهام القوى العاملة، وعمليات النقل، والجداول الزمنية، وترتيبات الانتشار. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة والمشاركة في برامج وأنشطة التوعية بالسلامة. المساهمة في الإبلاغ عن الحوادث، والتحقيق، والمتابعة، والحل وفقاً لسياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS). تحديد الفرص لتحسين استخدام القوى العاملة، وعمليات التخصيص، والكفاءة التشغيلية. أداء واجبات أخرى تتعلق بإدارة القوى العاملة حسب تكليف الإدارة.<br>المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة العمليات، أو تخصص ذي صلة. خبرة مثبتة في إدارة القوى العاملة، أو تخصيص القوى العاملة، أو تخطيط القوى العاملة، أو منصب مشابه. يفضل وجود خبرة سابقة في معسكرات العمل، أو البناء، أو إدارة المرافق، أو البيئات الصناعية كثيفة العمالة. فهم قوي لانتشار القوى العاملة، وتخطيط القوى العاملة، ومراقبة الحضور، واستخدام الموارد. معرفة بقوانين العمل المعمول بها، وسياسات الشركة، وإجراءات إدارة القوى العاملة. مهارات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات قوية. إجادة استخدام حزمة Microsoft Office، وخاصة Microsoft Excel وأنظمة تقارير القوى العاملة. مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين. القدرة على التنسيق بفعالية مع الإدارة والمشرفين وفرق المشروع والقوى العاملة متعددة الثقافات. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة في بيئة تشغيلية سريعة الخطى. تعتبر المعرفة بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وسياسات نظام الإدارة المتكامل (IMS) ميزة إضافية.

يتولى مسؤول أول تخصيص القوى العاملة مهام تخطيط وتنسيق وإدارة التخصيص والانتشار الفعال للقوى العاملة داخل معسكر العمال. يضمن هذا المنصب الاستخدام الأمثل للقوى العاملة، والانتشار في الوقت المناسب، والامتثال لقوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة، بالإضافة إلى التنفيذ السلس للعمليات اليومية. يعمل هذا الدور كنقطة تنسيق رئيسية بين إدارة المعسكر والعمليات وفرق المشروع والمشرفين والعمال لضمان مواءمة توافر القوى العاملة مع المتطلبات التشغيلية والأهداف التنظيمية.<br>المسؤوليات الرئيسية: تخصيص موارد القوى العاملة بكفاءة لتلبية المتطلبات التشغيلية والمشاريع اليومية. تطوير ومراقبة وصيانة خطط انتشار القوى العاملة بناءً على جداول المشروع ومتطلبات القوى العاملة. تتبع توافر القوى العاملة وانتشارها لضمان توافر الموارد المناسبة في الوقت والمكان المناسبين. التنسيق مع فرق العمليات والمشاريع لضمان حشد وتخصيص القوى العاملة بشكل سلس وفي الوقت المناسب. تحليل بيانات القوى العاملة ومستويات الاستخدام وأنماط الحضور واتجاهات التوظيف لتحسين استراتيجيات تخصيص القوى العاملة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة لتعيينات القوى العاملة وتوافرها وعمليات النقل وحالة الانتشار. إعداد تقارير منتظمة حول تخصيص القوى العاملة واستخدامها والحضور والتوافر ومتطلبات التوظيف. العمل كجهة اتصال رئيسية بين إدارة المعسكر وفرق المشاريع فيما يتعلق بمتطلبات القوى العاملة وأولويات الانتشار. التنسيق مع المشرفين لفهم متطلبات القوى العاملة اليومية وحل مشكلات تخصيص القوى العاملة. مراقبة حضور العمال وإنتاجيتهم وأدائهم وتوافرهم وتصعيد أي مخاوف إلى الإدارة المعنية. تحديد النقص في القوى العاملة والموارد الزائدة وفجوات الانتشار والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة. ضمان تنفيذ تخصيص القوى العاملة بما يتوافق مع قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة والمتطلبات التعاقدية والإجراءات الداخلية. دعم تخطيط وتوقعات القوى العاملة بناءً على المتطلبات التشغيلية وأنشطة المشروع القادمة. الحفاظ على تواصل فعال مع المشرفين والعمال فيما يتعلق بتعيينات القوى العاملة وعمليات النقل والجداول الزمنية وترتيبات الانتشار. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والمشاركة في برامج وأنشطة التوعية بالسلامة. المساهمة في الإبلاغ عن الحوادث والتحقيق فيها والمتابعة وحلها وفقاً لسياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS). تحديد فرص تحسين استخدام القوى العاملة وعمليات التخصيص والكفاءة التشغيلية. أداء واجبات أخرى تتعلق بإدارة القوى العاملة حسب تكليف الإدارة.<br>المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة العمليات، أو تخصص ذي صلة. خبرة مثبتة في إدارة القوى العاملة، أو تخصيص القوى العاملة، أو تخطيط القوى العاملة، أو منصب مشابه. يفضل وجود خبرة سابقة في معسكرات العمال أو البناء أو إدارة المرافق أو البيئات الصناعية التي تتطلب كثافة عمالية. فهم قوي لانتشار القوى العاملة وتخطيط القوى العاملة ومراقبة الحضور واستخدام الموارد. المعرفة بقوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة وإجراءات إدارة القوى العاملة. مهارات تحليلية وتنظيمية وحل المشكلات قوية. إتقان برنامج Microsoft Office، وخاصة Microsoft Excel وأنظمة تقارير القوى العاملة. مهارات اتصال وشخصية ممتازة. القدرة على التنسيق بفعالية مع الإدارة والمشرفين وفرق المشاريع والقوى العاملة متعددة الثقافات. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة في بيئة تشغيلية سريعة الخطى. المعرفة بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وسياسات نظام الإدارة المتكامل (IMS) تعتبر ميزة إضافية.

مسؤول الأداء الرقمي<br>الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية الخبرة: 2-6 سنوات نوع الوظيفة: دوام كامل<br>ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مسؤول أداء رقمي لدعم إدارة الأداء في الخدمات المصرفية الرقمية والابتكار (DBI)، وإعداد التقارير، والتحليلات، وتطوير لوحات المعلومات، والميزانية، وأنشطة التقارير التنظيمية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات قوية في نظم معلومات الإدارة (MIS)، وإعداد التقارير، وتحليل البيانات، والمالية، وتصور البيانات، مع القدرة على تحليل أداء القنوات الرقمية وسلوك المستخدمين وتحويل البيانات إلى رؤى تجارية ذات مغزى. المسؤوليات والمهام الرئيسية: دعم مراقبة وتحليل أداء الخدمات المصرفية الرقمية والابتكار (DBI) مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف التجارية المحددة. إعداد وإصدار تقارير الأداء الرقمي الشهرية، مع ضمان الدقة والاكتمال والتسليم في الوقت المناسب. تحليل أداء المبادرات والمشاريع المصرفية الرقمية المحددة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ. دعم تطوير وصيانة لوحات معلومات DBI الشهرية لتقارير الإدارة ومراقبة الأداء. إنشاء تقارير تحليلية باستخدام محرك تحليلات القنوات الرقمية وتحليل سلوك العملاء/المستخدمين، والمشاركة، والاعتماد، وأداء القنوات. دعم إعداد وتطوير تقارير DBI المطلوبة من قبل مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما) والتأكد من استيفاء متطلبات التقارير بدقة وضمن الجداول الزمنية. دعم أنشطة ميزانية DBI، بما في ذلك تتبع الميزانية ومراقبتها وتحليل التباين. إعداد وإصدار تقارير الإنفاق الرقمي الشهرية، مع تسليط الضوء على الإنفاق الفعلي مقابل الميزانية والفروق الكبيرة. دمج البيانات من مصادر متعددة وإجراء التحقق من صحة البيانات والمطابقة لضمان دقة التقارير. تطوير تصورات ولوحات معلومات وتقارير إدارية ذات مغزى لتوصيل الأداء الرقمي بفعالية. تحديد اتجاهات الأداء والشذوذ وفرص التحسين من خلال تحليل البيانات. التعاون مع الخدمات المصرفية الرقمية، والمالية، ونظم معلومات الإدارة (MIS)، وتحليلات البيانات، وأصحاب المصلحة المعنيين الآخرين لجمع المعلومات والتحقق منها. الحفاظ على التوثيق المناسب وضمان إعداد التقارير بما يتماشى مع السياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية. المهارات والخبرة الإلزامية: 2-6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في نظم معلومات الإدارة (MIS)، أو تقارير الأداء، أو تحليلات الأعمال، أو تحليلات الخدمات المصرفية الرقمية، أو دور مماثل. خبرة نظم معلومات الإدارة (MIS) إلزامية. خبرة قوية في إعداد التقارير، وتحليل البيانات، والتقارير الإدارية. فهم جيد للتقارير المالية، والميزانية، وتتبع النفقات، وتحليل التباين. مهارات قوية في تصور البيانات وتطوير لوحات المعلومات. القدرة على تحليل مجموعات البيانات الكبيرة وتحديد الاتجاهات والأنماط والرؤى القابلة للتنفيذ. خبرة في إعداد تقارير الأداء الشهرية ولوحات المعلومات. سيكون الفهم الجيد للقنوات الرقمية ومقاييس أداء الخدمات المصرفية الرقمية ميزة إضافية. يفضل الاطلاع على التقارير التنظيمية، وخاصة متطلبات ساما. مهارات قوية في برنامج MS Excel وخبرة في أدوات إعداد التقارير/التصور مثل Power BI أو Tableau أو ما يعادلها ستكون مرغوبة. الكفاءات الأساسية: نظم معلومات الإدارة (MIS) والتقارير الإدارية، تحليل وتفسير البيانات، مراقبة الأداء، تصور البيانات ولوحات المعلومات، التحليل المالي ومراقبة الميزانية، تحليلات القنوات الرقمية، أتمتة التقارير، الاهتمام بالتفاصيل، حل المشكلات والتفكير التحليلي، إدارة أصحاب المصلحة<br>ملف المرشح المفضل: يفضل المرشحون ذوو الخبرة في الخدمات المصرفية، أو الخدمات المصرفية الرقمية، أو الخدمات المالية، أو القنوات الرقمية. يجب أن يكون المرشح مرتاحاً للعمل مع البيانات، وإعداد تقارير على مستوى الإدارة، وتطوير لوحات المعلومات، ودعم قرارات العمل من خلال تحليل هادف.<br>إذا كنت مهتماً، يرجى الرد مع إرسال سيرتك الذاتية المحدثة إلى balaguru@hastraa.com<br>WRBalaguru

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><strong>كبير&nbsp;موظفي&nbsp;التخطيط&nbsp;|&nbsp;الرياض،&nbsp;المملكة&nbsp;العربية&nbsp;السعودية</strong></p><br><br> <br> <p><strong>عن&nbsp;المراعي:&nbsp;</strong>تأسست في عام 1977، تعتبر شركة المراعي أكبر شركة ألبان رأسية الدمج في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تتخذ الرياض مقرًا رئيسيًا، وتتصدر المراعي العلامة التجارية الأولى في منتجات السلع الاستهلاكية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتُعد قائد السوق في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والأردن. على مدار أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، ظلت المراعي تقدم منتجات مغذية وصحية للمستهلكين من جميع الأعمار، مدفوعة بمبدئها الأساسي: <strong>\"جودة يمكنك الوثوق بها.\"</strong></p><br><br> <br> <p>لقد وسعت المراعي نطاق منتجاتها لتشمل، بالإضافة إلى منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، المخبوزات، الدواجن، حليب الأطفال، التمر، الأسماك والمأكولات البحرية، ومياه الشرب المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، L’usine، 7DAYS، ALYOUM، Nuralac، Farm’s Select، Ice Leaf، Almira، Seama، Oska، IVAL، Almara Pro، Premier Chef، Bakemart، وغيرها. توظف المراعي حاليًا أكثر من 43,000 صانع جودة عبر مجلس التعاون الخليجي ومصر والأردن. في 2025، أبلغت المراعي عن صافي دخل قدره 2.4 مليار ريال من مبيعات قدرها 22 مليار ريال.</p><br><br> <br> <p><strong>عن الدور:&nbsp;</strong>لضمان أن تكون مستويات المخزون في جميع مستودعات المبيعات متوافقة مع سياسة المخزون لكل SKU نشط من خلال رصد مستويات المخزون، تحليل اتجاهات المبيعات، تحديد تقادم المخزون، اقتراح تجديد كميات المخزون، تقديم مخططات المخزون المقترحة إلى CPP، تفريغ مخزونات التجديد المعتمدة من CPP إلى SAP، رصد الطلبات المؤكدة من CPP مع مستودعات المبيعات، وتوليد تقارير مستوى الخدمة.</p><br><br> <br> <ol> <li>رصد تقلبات المخزون لتحديد المناطق التي تحتاج إلى التجديد أو تعديل الطلب.</li> <li>تحليل اتجاهات المبيعات لضمان وجود خطة جيدة لتجديد المخزون.</li> <li>تحديد تقادم المخزونات لتقليل انتهاء صلاحية المخزون في المستودعات.</li> <li>تقديم أمر مخطط موحد لاستبدال المخزون إلى CPP للتأكيد.</li> <li>توليد تقرير أسبوعي عن تأخر حركة الثلاجات.</li> </ol> <br> <p><strong>المتطلبات:</strong></p><br><br> <ul> <li>يجب أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في اللوجستيات، تخطيط الإمداد.</li> <li>خبرة في إدارة عدد كبير من ورقائق الوحدات SKU.</li> <li>مهارات تواصل شفوية ومكتوبة ممتازة باللغة الإنجليزية.</li> <li>الإلمام بالكمبيوتر في SAP، ERP.</li> <li>يجب أن يمتلك كفاءات مثل: معرفة بإدارة الأعمال، اتجاهات المبيعات، مهارات تحليلية عالية. القدرة على تفسير المعلومات والعمل ضمن فريق.</li> </ul> <br> <p>المراعي تقدم حزمة تنافسية، إجازات سخية، تغطية طبية، مكافأة قابلة للخصم، تدريب، وتطوير وغيرها.</p><br><br> <br> <p>هذه فرصة رائعة للانضمام إلى عمل تجاري عالمي ناجح ومتوسع، مع عرض حزمة رواتب ومزايا ممتازة.</p><br><br> <br> <br></div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\"><b>سنوات الخبرة</b></div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\"><b>المؤهل</b></div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >يبحث مشغل الماسة الشمالية النسائي عن <strong >موظف استقبال</strong> للانضمام إلى فريقه في مدينة عرعر، بمنطقة الحدود الشمالية. تتمحور هذه الوظيفة بدوام كامل حول توفير تجربة استقبال ممتازة للزوار والعملاء، وإدارة الاتصالات الهاتفية، وتنظيم السجلات لضمان سير العمل بسلاسة وفعالية.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >استقبال الزوار والعملاء بترحيب، وتحديد احتياجاتهم، وتقديم المعلومات المطلوبة لهم بدقة.</li> <li >إبلاغ الموظفين المعنيين بوجود المراجعين والعملاء وتوجيههم إلى الأقسام أو الأشخاص المختصين.</li> <li >استقبال المكالمات الهاتفية الواردة، والرد على الاستفسارات العامة، أو تحويل المكالمات إلى الجهات الداخلية المناسبة.</li> <li >إجراء الاتصالات الداخلية اللازمة للحصول على المعلومات أو التنسيق بين الأقسام.</li> <li >ترتيب مواعيد المقابلات وتسجيل أسماء المراجعين والعملاء في السجلات المخصصة لذلك.</li> <li >الالتزام التام بالأدلة الإجرائية والسياسات والإجراءات التنظيمية المعتمدة في المشغل.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح بين <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال الاستقبال أو خدمة العملاء، أو دور إداري ذي صلة.</li> <li >القدرة على التعامل مع الزوار والعملاء بمهنية عالية.</li> <li >الالتزام بالتعليمات والإجراءات التنظيمية.</li> </ul> <h3 >المهارات والكفاءات</h3> <ul > <li >مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية.</li> <li >مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.</li> <li >القدرة على التعامل مع أنظمة الهاتف والمكاتب الأساسية.</li> <li >اللباقة وحسن التعامل مع مختلف الشخصيات.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >تتطلب الوظيفة العمل بدوام كامل ضمن بيئة مشغل نسائي في مدينة عرعر، الحدود الشمالية. يتوقع من شاغل الوظيفة الالتزام بالسياسات والإجراءات الداخلية للمشغل.</p> <h3 >تقديم الطلبات</h3> <p >ندعو المهتمين والذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم لهذه الفرصة الوظيفية.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث <strong >شقق مصايف الخبر للوحدات السكنية المفروشة</strong> عن موظف استقبال فندق للانضمام إلى فريق العمل في مدينة الخبر بالمنطقة الشرقية. يمثل هذا الدور الواجهة الأولى للمنشأة، حيث يتولى مسؤولية استقبال الضيوف وتقديم تجربة إقامة مميزة لهم منذ لحظة وصولهم وحتى مغادرتهم. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب احترافية عالية وحسن تعامل مع الضيوف.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >استقبال الضيوف والترحيب بهم بأسلوب احترافي وتقديم المساعدة اللازمة.</li> <li >تنفيذ جميع إجراءات تسجيل الدخول (Check-in) وتسجيل المغادرة (Check-out) بكفاءة.</li> <li >الرد على المكالمات الهاتفية ورسائل الواتساب والتعامل مع استفسارات العملاء بفعالية.</li> <li >إدارة الحجوزات وتحديثها باستمرار عبر أنظمة الحجز المعتمدة.</li> <li >متابعة المدفوعات وإصدار الفواتير للضيوف عند الحاجة.</li> <li >التنسيق الفعال مع قسم النظافة لضمان جاهزية الوحدات السكنية قبل وصول الضيوف.</li> <li >معالجة شكاوى الضيوف والعمل على حلها بسرعة واحترافية لضمان رضاهم.</li> <li >تقديم المعلومات الضرورية للضيوف حول مرافق وخدمات المنشأة والمنطقة المحيطة.</li> <li >متابعة حالة الغرف وتحديثها بشكل دوري في نظام إدارة الفندق.</li> <li >المحافظة على جودة الخدمة المقدمة والالتزام التام بسياسات وإجراءات المنشأة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح بين 0 إلى 1 سنة في مجال الاستقبال أو خدمة العملاء، ويفضل أن تكون في قطاع الفنادق أو الوحدات السكنية.</li> <li >القدرة على التعامل مع الضيوف بأسلوب احترافي ولبق.</li> <li >مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً.</li> <li >القدرة على استخدام أنظمة الحجز وإدارة المكاتب الأمامية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يقع مقر العمل في مدينة <strong >الخبر</strong>، ضمن <strong >المنطقة الشرقية</strong>. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب التواجد في موقع العمل لتقديم الدعم المستمر للضيوف وإدارة العمليات اليومية للاستقبال.</p> <h3 >ملخص الدور</h3> <p >يلعب موظف الاستقبال دوراً محورياً في خلق انطباع إيجابي ودائم لدى الضيوف، ويساهم بشكل مباشر في تعزيز سمعة المنشأة من خلال تقديم خدمة عملاء متميزة وإدارة فعالة لعمليات الاستقبال اليومية.</p> <h3 >تقديم الطلبات</h3> <p >ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لتحديد الخطوات التالية في عملية التوظيف.</p></div>