وظائف مهندس صناعي في السعودية 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير الحسابات الرئيسية

On-site - السعودية ٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرّف الطلب:28816   بلد العمل:    المملكة العربية السعودية (SA)  مدينة العمل:          الرياض    نظرة عامة عن المجموعة:   يقع المقر الرئيسي في الرياض، المملكة العربية السعودية، ونحن ندير أعمال البناء والتصنيع ومراكز التصميم والتطوير ومجموعة من المنشآت في الشرق الأوسط ودول أخرى. alfanar Building Systems    تُصنف alfanar Construction كمقاول من الدرجة I من قبل لجنة تصنيف المقاولين في حكومة المملكة العربية السعودية.   alfanar Building Systems تصنّع وتسوق مجموعة متنوعة من منتجات وأنظمة البناء والتشييد. . الأنشطة التصنيعية الأساسية للصناعات العاملة تحت alfanar Building Systems هي:    • بلاط حوائط وأرضيات من السيراميك    • تغطية الواجهات وأنظمة الزجاج والمنتجات الألومنيوم المعمارية    • منتجات الخرسانة مسبقة الصب والعناصر المعمارية    • الأثاث المكتبي والمنزلي ومنتجات الديكور الداخلي Job Purpose إدارة العملاء الرئيسيين، وبناء علاقة جيدة مع أهم العملاء وضمان تلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم في الوقت المحدد وبمعايير الجودة وفق سياسات وإجراءات الشركة لتحقيق الخطة والأهداف في قسم مبيعات المشاريع. Key Accountability Areas التفاعل مع العملاء وبناء العلاقات: <ul> <li> ضمان تقديم الإجابات والحلول لجميع متطلبات واستفسارات العملاء الرئيسيين للحفاظ على علاقة تجارية جيدة ورضا العملاء.</li> <li>التواصل النشط مع عملاء محتملين وترويج المنتج الجديد للشركة.  </li> <li>تقديم بعض الاقتراحات والبدائل للمنتجات للعملاء إذا كانوا في حيرة أثناء اختيار المنتج.</li> </ul> إدارة البيانات والتقارير: <ul> <li>رفع البيانات ذات الصلة على C4C (نظام إدارة علاقات العملاء).</li> <li>تقديم العينات وأي مستندات ضرورية للعملاء والمتابعة للموافقة.</li> </ul> التقارير الإدارية: <ul> <li>اقتراح أفكار واستراتيجيات جديدة لزيادة المبيعات.</li> <li>البقاء مطلعاً على تحركات المنافسين في السوق وإبلاغ قسم مبيعات المشاريع (المنتجات الجديدة، أسعار المنتجات والعروض)</li> <li> تقديم تقارير التقدم أسبوعياً وشهرياً.</li> </ul>  دعم المبيعات والتنسيق: <ul> <li>تجهيز وتقديم عروض الأسعار للعملاء، ثم المتابعة حتى الاعتماد بنشاط.</li> <li>حضور اجتماعات الفريق ليكون الجميع على اطلاع وتنسيق.</li> <li> المتابعة والتحصيل مع العملاء وتنسيق الحسابات للنشر البنكي.</li> </ul> Role Accountability الكفاءة في الموارد البشرية: <ul> <li>القدرة على توظيف والتعرّف وتطوير أصحاب الأداء العالي وإظهارهم كخط ثانٍ قوي للإدارة.</li> <li>القدرة على التعرف على الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسين أو إنهائهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالمساواة دون أي تمييز.</li> <li>معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها.</li> <li>التأكد من وجود مصفوفة صلاحيات التفويض لضمان وجود تفويضات كافية وفق سياسة الشركة.</li> </ul> المسؤولية: <ul> <li>يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن تشغيله وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات المتوقع تحقيقها من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>القدرة على التنبؤ بالمشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة في الوقت المناسب وبالطريقة الصحيحة.</li> </ul> التسليم: <ul> <li>تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بالجودة والتكلفة المطلوبة.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>يجب أن يحقق فرقاً ملموساً في مجال عمله ويتجاوز توقعات العمل.</li> </ul> التخطيط التنفيذي والأداء: <ul> <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أم خطط تطوير.</li> <li>مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري.</li> <li>مسؤول عن رصد الميزانيات والنفقات والسيطرة عليها لتحقيق أقصى كفاءة تكاليف.</li> </ul> تطوير التنظيم: <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق الاحتياجات الحالية مع مراعاة خطط التطوير المستقبلية.</li> <li>ضمان وجود وصف وظيفي لجميع الأدوار الوظيفية والتوزيع.</li> </ul> تحسينات عملية الأعمال: <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيداً وسياسات وإجراءات، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون متمرساً وقادراً على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المرتبطة بوظيفته وأعماله.</li> <li>الترويج للأنظمة المؤتمتة واستخدامها بشكل كامل، لنشر ثقافتها.</li> </ul> الجودة: <ul> <li>الجودة تعتبر ميزة المنافسة الأساسية لـ alfanar وبالتالي يتوقع من المدراء التصرف وفقاً لذلك.</li> </ul> التكيف: <ul> <li>التكيف مع تقنيات وطرق جديدة وبديلة، وهياكل إدارة ونماذج أعمال.</li> </ul> الصحة والسلامة والبيئة: <ul> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق اللوائح القياسية.</li> </ul> المؤهل الأكاديمي درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية الخبرة العملية 4 إلى 6 سنوات الكفاءات التقنية / الوظيفية دفاع العملاء تواصل العملاء إدارة بيانات العملاء إدارة الحسابات </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

آلة الإصلاح بطل

On-site - السعودية ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة على العمل يتولى بطل إصلاح الآلة (RMC) مسؤولية تنسيق وتنفيذ إصلاحات ورشة الماكينات للمكونات التالفة وغير المطابقة والمعاد تصنيعها. يتيح الدور الملكية الكاملة من البداية إلى النهاية عبر النطاق الفني وتوافق المورد ومتطلبات الفحص والوثائق ومتابعة التسليم لضمان تنفيذ الإصلاح بشكل آمن ومتوافق وفي الوقت المحدد. يسهم في تحسين زمن الإصلاح وتقليل الاعتماد على الشركات المصنّعة الأصلية وتمكين استرداد أصول بتكاليف فعّالة لدعم الاستمرارية التشغيلية وتوفير التكاليف. المسؤوليات <ul><li>قيادة وتنسيق عملية الإصلاح من البداية إلى النهاية للمكونات التالفة وغير المطابقة والمعاد تصنيعها، مع التأكد من التوافق مع المتطلبات التشغيلية.</li><li>مراجعة الرسومات الهندسية والمواصفات الفنية وحالة المكون وبيانات الإصلاح التاريخية لتحديد نطاقات الإصلاح، بما في ذلك الطرق والحدود ومعايير القبول.</li><li>الت acting كواجهة رئيسية مع مورِّدي ورش(Machine Shop) لنقل المتطلبات والتوقعات والأولويات والتفتيش والجداول الزمنية للتسليم.</li><li>التنسيق مع R&M والهندسة وضبط الجودة والعمليات وسلسلة الإمداد لمحاذاة تنفيذ الإصلاح والوثائق واللوجستيات وتحديثات النظام.</li><li>ضمان فحص العناصر التي تم إصلاحها والتحقق من مطابقتها لمتطلبات النطاق، بما في ذلك الفحص البعدي والمرئي وNDE عند الاقتضاء.</li><li>الحفاظ على متتبعات الإصلاح ومراقبة التقدم وتحديد المخاطر أو التأخيرات وتقديم تحديثات الحالة لأصحاب المصلحة والقيادة.</li><li>دعم تنسيق اللوجستيات لنقل الأدوات والمكونات والعناصر المُصلحة لتلبية الاحتياجات التشغيلية.</li><li>تحديد اتجاهات الفشل وفجوات أداء الموردين وفرص التحسين لتعزيز الجودة ووقت الدورة وكفاءة التكلفة.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة العالميين لتوفير بيانات إصلاح دقيقة وتكاليف وتأثيرات المحاذاة مع فهرس الإصلاح العالمي.</li><li>التعاون مع رواد آخرين في إصلاح الآلة للمشاركة في أفضل الممارسات ودعم تطوير قدرات الإصلاح.</li></ul>المهارات <ul><li>قدرة تقنية قوية في تقييم الإصلاح وتحديد النطاق وطرق إصلاح الورش.</li><li>معرفة بعمليات التشغيل مثل الفَتْل والتّشطيب والطحن والطَّرْق والطلاء وتجميل السطح.</li><li>القدرة على تفسير الرسومات الهندسية ومتطلبات الأبعاد ومواصفات المواد ومعايير قبول الجودة.</li><li>فهم مراقبة الجودة وضمان الجودة وإدارة NCR وتخطيط التفتيش ومتطلبات الإصدار.</li><li>إدارة الموردين والتفاوض والمتابعة والتنسيق بين الوظائف المختلفة.</li><li>الانتباه للجودة والامتثال ودقة الوثائق والتتبع.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة وتطبيق مسؤولية ورفع تقارير واضحة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار ورفع المخاطر في الوقت المناسب.</li><li>اتصالات مكتوبة وشفوية فعّالة مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li><li>إتقان Microsoft Office (Excel وPowerPoint وOutlook) وإلمام بأنظمة ERP وNCR وأدوات تتبع الإصلاح.</li></ul>المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها.</li><li>5–8 سنوات خبرة في الإصلاح أو التصنيع أو تشغيل ورش الآلات أو R&M أو الجودة أو الدعم الفني ضمن أدوات الحفر أو معدات الحقول النفطية.</li><li>يفضّل الخبرة في خدمات الحفر وR&M والجودة والتصنيع أو بيئة إدارة إصلاح الموردين.</li><li>معرفة بطرق الفحص بما في ذلك البعدي والبصري وNDE وممارسات اعتماد الإصلاح.</li><li>يفضّل الخبرة في تأهيل الموردين ومراقبة الأداء والتدقيق وتطوير قدرات الإصلاح.</li><li>إلمام بمعايير ISO وAPI والهندسة والجودة والصحة والسلامة والبيئة المرتبطة بالإصلاح والتصنيع.</li></ul>#LI-MD1 Weatherford هي شركة خدمات طاقة عالمية رائدة. شركاؤنا من الخبراء ذوو مستوى عالمي يتعاونون مع العملاء لتحسين مواردهم وتحقيق الإمكانات الكاملة لأصولهم. عبر مواقع عملنا، بما في ذلك التصنيع والبحث والتطوير والخدمة والتدريب، يختارنا المشغّلون لحلول استراتيجية تضيف الكفاءة والمرونة والمسؤولية لأي عملية طاقية.   نحن نركز على تطوير التكنولوجيا والحلول الرقمية وتحديد حضورنا في فضاء الطاقة الجديدة. ستكون قدرتنا على توفير حلول مدمجة عبر فِرَقنا حاسمة للنمو في عملياتنا الأساسية والتحول الطاقي.   يواجه منتجو الطاقة تحديات فريدة كل يوم، لذلك عملنا هو إنشاء حلول تعزز السلامة وت streamlines التشغيل وتحافظ على وقت التشغيل لتلبية أو تجاوز أهدافهم. نعمل عبر مشهد الطاقة العالمي باستقطاب بعض من أفضل المواهب المتنوعة في الصناعة. في Weatherford، نفهم قيمة كل فرد ونحتفل بالتنوع بجميع أشكاله ونفخر بقوتنا العاملة. ندعوك للانضمام إلى فريقنا الشغوف والموهوب والعالمي.   عند انضمامك إلى Weatherford، ستشعر على الفور بأنك مرتبط بشيء أكبر — مجتمع قائم على قيمنا الأساسية وموجه نحو ابتكار حلول لعملائنا. نحتفل بنجاحات بعضنا البعض، ننمو معاً، ونتعلم من بعضنا باستمرار. بصورة فردية، نحن مُعجبون. معاً، لا يمكن إيقافنا. نحن Weatherford واحد.  انضم إلينا:  Weatherford تنتج الطاقة لليوم وللغد— بفرص عالمية غير محدودة كما هو لديك من روح المغامرة. انضم إلينا لإحداث تأثير على عملائنا والصناعة والعالم.   Weatherford صاحب العمل ذو فرص متساوية. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو الإثني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعريف الجنسي، أو العمر، أو الإعاقة، أو وضع المحارب المحمي أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا شيء مطلوب من الخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير مبيعات المنطقة I EXA Ceramics

On-site - السعودية ٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرّف الطلب:28815   بلد العمل:    المملكة العربية السعودية (SA)  مدينة العمل:          الدمام    نظرة عامة على المجموعة:   مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية، ندير أعمال الإنشاء والتصنيع، ومراكز التصميم والتطوير ومجموعة من المرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى. أنفـر البناء الأنظمة    يُصنّف أنفران البناء مقاولاً من الدرجة I من قبل لجنة تصنيف المقاولين في حكومة المملكة العربية السعودية.   ألـفـنـار Building Systems تصنع وتسوّق مجموعة متنوعة من منتجات وأنظمة البناء. . الأنشطة الأساسية للتصنيع لدى الأنظمة الإنشائية الخاصة ب alfanar Building Systems هي:    • بلاطات السيراميك للأرضيات والجدران    • تغطية الواجهات وأنظمة الزجاج والمنتجات الألومنيوم المعمارية    • منتجات خرسانة مقسّاة وعناصر معمارية    • أثاث مكتبي ومنازلي وديكور داخلي الهدف من الوظيفة مدير مبيعات المنطقة مسؤول عن الإشراف على تنفيذ المشروع وعمليات البيع ضمن منطقة محددة. يضمن هذا الدور جودة تقديم الخدمات، والإدارة المالية الفعالة، وعلاقات العملاء القوية. سينسق المدير أنشطة المشروع، ويحلل أداء المبيعات، ويقود الجهود لتحسين رضا العملاء مع الترويج لمجموعة منتجات الشركة وتحقيق أقصى استخدام للاتفاقيات. المجالات الأساسية للمساءلة إدارة المشروع والتنفيذ والإشراف: <ul> <li>الإشراف على الإجراءات المخطط لها المتعلقة بجودة التنفيذ وتسليمات العقد وفحص العملاء والتسليم المستهدف والالتزامات بالفوترة.</li> <li>إدارة عقد اجتماعات التقدم الأسبوعية وتسليمات المشروع.</li> </ul> الإدارة المالية: <ul> <li>مراقبة والتحكم في هامش الميزانية، مع السعي لتحسينه أو الحفاظ عليه.</li> <li>تحليل ومقارنة أداء المبيعات الشهري مقابل الميزانية واتخاذ إجراءات تصحيحية.</li> </ul> إدارة وتحميل وتنسيق الحمل: <ul> <li>إدارة الحمولة وتنبؤ الأحمال المستقبلية والتنسيق مع قسم الهندسة/التصميم.</li> </ul> التوثيق وإدارة أوامر البيع: <ul> <li>إدارة جميع المستندات اللازمة لمتابعة أنشطة المشروع، بما في ذلك التقارير وتخطيط الفوترة ومعلومات الإدارة.</li> <li>ضمان أن تكون أوامر البيع المحجوزة متوافقة مع سياسات الشركة والموافقة على إدخالات SAP وتسجيلاتها.</li> </ul> الكفاءة والتدريب: <ul> <li>تقييم مستمر للأدوات والأساليب والكفاءات واقتراح التحسينات والتغييرات اللازمة.</li> <li>تطبيق المعرفة الفنية لمجموعة منتجات alfanar للترويج للمنتجات وفوائدها مقارنة بالمنافسين.</li> </ul> علاقة وخدمة العملاء: <ul> <li>حل شكاوى العملاء المتعلقة بالمبيعات والخدمات.</li> <li>ضمان رضا العملاء عالي وقلة الشكاوى.</li> <li>الرد المباشر على حالات خدمة ما بعد البيع.</li> </ul> إدارة الاتفاقيات: <ul> <li>إدارة حالة جميع الاتفاقيات شهرياً وتعظيم استخدامها.</li> </ul> المساءلة الوظيفية الكفاءة البشرية: <ul> <li>القدرة على التوظيف والتعرف وتطوير أصحاب الأداء العالي وإبرازهم لإنشاء خط قيادة ثانٍ قوي.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم للتحسن أو إنهائهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون أي تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء المؤدي للنتائج المخطط لها.</li> <li>التأكد من وجود مصفوفة تفويض الصلاحيات لتوفير تفويضات كافية وفق سياسة الشركة.</li> </ul> المسؤولية: <ul> <li>يجب أن يتحمل المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>قابل للتنبؤ بالمشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب وبطريقة صحيحة.</li> </ul> التسليم: <ul> <li>تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بجودة وتكلفة مناسبة.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>يجب أن يحدث فرقاً ملموساً في منطقته التشغيلية ويتجاوز توقعات الأعمال.</li> </ul> التخطيط التجاري والأداء: <ul> <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أم خطط تطوير.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري.</li> <li>المسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق الكفاءة الأعلى في التكلفة.</li> </ul> التطوير التنظيمي: <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع النظر في التخطيط المستقبلي والتطوير.</li> <li>ضمان وجود أوصاف وظيفية لجميع الأدوار وتوزيعها.</li> </ul> تحسينات عمليات الأعمال: <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة بوضوح وسياسات وإجراءات، والسعي لتشجيع فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمّاً ويستطيع التنقل في حلول تكنولوجيا المعلومات خاصةً تلك المرتبطة بالوظيفة والأعمال.</li> <li>الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> </ul> الجودة: <ul> <li>الجودة تعتبر ميزة تنافسية رئيسية لشركة alfanar وبناءً عليه يُتوقع من المدراء التصرف وفق ذلك.</li> </ul> التكيف: <ul> <li>التكيف مع تقنيات وطرق جديدة والتقنيات والهيكل الإداري ونماذج العمل البديلة.</li> </ul> الصحة والسلامة والبيئة: <ul> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق الأنظمة القياسية.</li> </ul> المؤهل الأكاديمي بكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو إدارة الأعمال الخبرة العملية 6 إلى 10 سنوات الكفاءات الفنية/الوظيفية مسؤول اتصال إبداع خدمة العملاء تفويض مبادرة قيادة MS Office التفاوض العرض إدارة المشاريع بحث وتحليل إدارة الموارد النتائج الموجهة العمل الجماعي إدارة الوقت منظّم جيداً العمل تحت الضغط تحليل السوق تحليل تقسيم السوق التسويق وإدارة العلاقات مع العملاء استراتيجيات التسويق والمبيعات التنبؤ بالمبيعات تخطيط المبيعات عروض المبيعات بحوث المبيعات تحليل اتجاهات المبيعات

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير الموقع

On-site - السعودية ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: يعمل V2X في جميع أنحاء العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس إلى ساحة المعركة. نحن نأتي بـ 120 عاماً من الدعم الناجح للمهمات لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. مقترنين بغاية مشتركة، تعمل شركتنا بتقييم 3.9 مليار دولار و16,000 موظف بجانب عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. مدير موقع إنتاج الطاقة مسؤول عن إدارة الأفراد والموارد والأنشطة المخصصة لعملية إنتاج الطاقة في محطة طاقة بسعة 6M (الحمل الأولي) وفقاً لبيان العمل. سيقدم المرشح المؤهل تقاريره إلى مدير أمر المهمة وقد يشرف على مواطنيين أمريكيين آخرين (ANs)، مواطني دول أخرى (OCNs)، ومواطنين محليين (LNs). المسؤوليات: + يجب الالتزام بمتطلبات عمل المقاول، بما في ذلك جدولة الأفراد، والإشراف على العمل، ومراقبة الجودة لجميع المهام المرتبطة بهذا TO. + يجب اتخاذ القرارات وتوجيه جميع المقاولين الفرعيين نيابة عن المقاول الأساسي وجميع الخدمات التعاقدية اللازمة للحفاظ على قدرة الأداء ضمن هذا المتطلب. + يجب أن يكون لديه معرفة بـ: مبادئ الإلكترونيات والكهرباء، بما في ذلك التوليد والتحويل والتوزيع والاستخدام؛ أنواع وسعات وأغراض دوائر الجهد المنخفض/Medium مع قواطع الدوائر، المفاتيح، الفيوزات، المنظمات، المرحلات، الأدوات، والمعايرات المتعلقة بتوليد الكهرباء وتوزيعها؛ تفسير قراءات الأدوات والعدادات؛ مخططات الأسلاك والدوائر الكهربائية والرسومات والمنشورات الفنية؛ تقنيات تشغيل وصيانة المحركات ذات الاحتراق الداخلي والمولدات ومحطات التوليد ولوحات التوزيع والمعدات الملحقة؛ استخدام وغرض معدات الاختبار؛ قواعد وممارسات السلامة؛ السياسات البيئية؛ مبادئ الإدارة؛ وتشغيل وإصلاح أنظمة إنتاج الطاقة الكهربائية. + يجب الالتقاء مع عملاء حكوميين عند الحاجة. + يجب إجراء فحص وتقديم تقارير حالة مع تشخيص وجدول زمني تقريبي للإجراءات التصحيحية وقائمة القطع المطلوبة عند اكتشاف العيب. + يجب الحفاظ والالتزام بالأوامر الفنية المعمول بها وممارسات تجارية جيدة لجميع إجراءات الصيانة بما في ذلك تنسيق العمل، طلب القطع، استلام القطع، التركيب، التصحيح، الاختبار، وإصلاح المعدات أو الأنظمة. + يجب تقديم تقارير مكتوبة عن ذروة الطلب بالساعة واستهلاك الوقود، والفحص، والصيانة، والإصلاحات، والاختبارات، والشهادات لكل نظام أو مكون كما هو مطلوب. + يجب أن يكون قادرًا على تعدد المهام والعمل في بيئة سريعة الوتيرة. العمل بروح الاستعجال لإكمال المهام بشكل آمن وفعال وكفء. + مسؤول عن تلبية متطلبات عمل المقاول، بما في ذلك جدولة الأفراد، والإشراف على العمل، ومراقبة الجودة. + مسؤول عن اتباع برنامج جودة وسلامة شامل وفق متطلبات Vectrus وOSHA والخدمة الجوية الأمريكية (USAF). + مسؤول عن اتباع برنامج تدريب شامل ومرن ومتوثّق بشكل صحيح. + مسؤول عن الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة وصحية ومهنتة وجذابة وخالية من الغبار والفوضى والنفايات في جميع المرافق والمناطق العمل. + مسؤول عن الاستخدام الآمن والحفظ لجميع الأملاك التي يوفرها الحكومة والمتعاقد (مثال: المرافق الحكومية والمعدات والأدوات). + مسؤول عن تنفيذ دقيق لإجراءات تقارير الوقت في الشركة وإكمال.timesheet بدقة. + أداء مهام أخرى كما تُكلف. المؤهلات: المؤهلات الدنيا: التعليم/الشهادات: + مطلوب درجة associates؛ ويفضل درجة البكالوريوس. + كشرط للتوظيف في المملكة العربية السعودية، يجب على جميع المرشحين اجتياز برنامج تحقق المؤهلات لموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية (QVP) لضمان أهلية معالجة التأشيرة وتفويض العمل. + يجب أن يكون لديك وتحتفظ بتصريح أمني أمريكي سري (SECRET) صالح قبل النشر. + يجب أن تكون لديك جواز سفر أمريكي ساري. + يجب أن تكون لديك رخصة قيادة أمريكية سارية والقدرة على القيادة بناقل حركة يدوي. + يجب أن تكون قادرًا على التواصل باللغة الإنجليزية. + يجب أن تكون قادرًا على اجتياز متطلبات التعيين والت deployment التي تتضمن اختبارات نفسية وطبية وسنية ومراجعات خلفية، إلخ. + يجب أن يكمل المرشحون بنجاح التدريبات القتالية الإلكترونية والكيماوية والبيولوجية والإشعاعية والنووية (CBRN) عبر الإنترنت وعملياً. التدريب يشمل اختبار تطابق معدات الحماية المقدمة من DoD بنجاح. الخبرة: + الحد الأدنى من عشر سنوات من الخبرة في عمليات إنتاج الطاقة/توليد الكهرباء. + يجب أن يكون لديك فهم ممتاز لجميع التوجيهات والسياسات السلامة المتعلقة بتشغيل المعدات الإلكترونية. + يجب أن تمتلك خبرة في الإدارة والإشراف على الموظفين. المهارات: + يجب أن تكون متمرساً ببرامج مايكروسوفت مثل Outlook وExcel وWord وPower Point. + الطلاقة في اللغة الإنجليزية مع مهارات كلامية وقراءة وكتابة جيدة. + القدرة على استكشاف أخطاء المشكلات الفنية وحلها. + ممارسة التقدير والحكم السليم. + جاهز للعمل لساعات طويلة لتلبية متطلبات المهمة. + يفضل وجود خبرة عسكرية في بيئة طوارئ ومعرفة وخبرة في العمل مع العقود الحكومية. العمل سيكون أغلبه في الهواء الطلق مع توفير مساحة مكتبية. قد يتعرض للحرارة والبرد والغبار والضجيج والمواد الكيميائية. قد تكون ساعات إضافية وتدفع بنظام التحول حسب الحاجة التعاقدية. يجب على الموظف الامتثال لجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل المنشورة بالإضافة إلى التعليمات المكتوبة. وسيتم توفير تدريب بيئة العمل الخاصة بالمهام عند الحاجة. يجب أن تكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب لدعم مصالح الولايات المتحدة. مهمة خارجية بنسبة 100%. في V2X، نحن ملتزمون بفرص العمل المتكافئة، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتعدد. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة الناتجة عن قوة العمل الغنية بالتجارب ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتماشي مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية: النزاهة والاحترام والمسؤولية، يمكّننا من استثمار الفوارق وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا من خدمة عملائنا على أكمل وجه.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

اختصاصي أول تدريبي SAP & PAU II

On-site - السعودية ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي: اختصاصي أول: تدريب تقني المجال العام: M10: مهني طبقة خط المورّدون: إدارة الذات تقني/مهني 2. الغرض العام من الوظيفة: مسؤول عن القيادة والإدارة من المستوى الأول لأعضاء فريق (التخصص المحدد) لتمكين عمل الشخص والفريق وبناء خبراتهم ومهاراتهم، وتحقيق نتائج الفريق في الخط الأمامي مثل السلامة والإنتاج والصيانة والجودة والتكلفة والتحفيز. 3. المؤهلات والخبرة والمهارات: المؤهل: 1. شهادة الثانوية العامة 2. يفضل الرياضيات والعلوم 3. اختبار مهن/مؤهل إنتاج رسمي الخبرة: خبرة 7 سنوات في المجال ذي الصلة بالحرفي/الإنتاج المهارات: * وعي سليم بالسلامة وموقفها * مهارات إدارة وقيادة مثبتة * عامل التغيير * المعرفة المتقدمة بإجراءات السلامة (مثلاً تقييم المخاطر، تحليل السبب الجذري، تحليل الانحراف، إلخ) * الكفاءة في إجراءات تصريح العمل * خبير موضوعي في التخصص المحدد/أنظمة المصنع * الكفاية في استخدام برامج وتقنيات أو أنظمة تطبيقية * التفكير النقدي * القدرة على تعزيز العمل الجماعي * مهارات إدارة الوقت والتنظيم الجيدة * مهارات تحليلية وحل مشكلات جيدة * مهارات الإقناع والتأثير والتيسير * فهم جيد لأساسيات الأعمال وسلسلة القيمة * كفاءة متقدمة في تفسير اللوائح والرموز؛ قراءة رسومات ISO الميكانيكية/الكهربائية/الآلات وتخطيطات فنية أخرى * معرفة تطبيقية جيدة للهندسة والعلوم والتكنولوجيا بما في ذلك تطبيق المبادئ والتقنيات والإجراءات والمعدات * معرفة عملية متقدمة بالآلات والمواد والأساليب والأدوات والتجهيزات التخصصية، بما في ذلك تصاميمها التطبيق الصحيح واستخدامها الآمن * كفاءة عالية في استكشاف الأعطال وتنفيذ الإجراءات التصحيحية * فهم متقدم لعمليات وإجراءات القسم المحدد * معرفة متقدمة بوحدات السلامة والقواعد التنظيمية والإجراءات * التحكم في تشغيل المعدات و/أو الأنظمة * معرفة متقدمة بالمواد الخام وعمليات الإنتاج وضبط الجودة والتكلفة وتقنيات أخرى لتعظيم الفاعلية في التصنيع وتوزيع البضائع * معرفة سليمة بتقنيات التصميم وأدواته ومبادئه المستخدمة في إنتاج خطط تقنية دقيقة، رسومات، نماذج * حركية جسدية كاملة، والقدرة على العمل في أماكن مقفلة و/أو في الارتفاعات * خبرة واسعة في الإغلاق وإدارة المشاريع * تفسير التنظيمات والرموز؛ قراءة رسومات ISO لـ الميكانيكا/الكهرباء/الآلات وتخطيطات فنية أخرى * معرفة سليمة لمتطلبات الامتثال لعمليات المورّدات، وفهم القضايا التنظيمية والامتثال الخاصة بالجهة التابعة * الإلمام بطرق العمل المتعلقة بالمواد والخدمات والمالية والتخطيط الأخرى * معرفة عملية باستخدام الأدوات والأنظمة المناسبة لاستخراج وتحليل البيانات وإعداد التقارير * مهارات تواصل شفوية وكتابية فعالة (بما في ذلك التقارير) * التكيف مع الضغوط والانتكاسات * مهارات اتخاذ القرار الفعالة * التفكير التصميمي 4. المسؤوليات الأساسية: Focus Area تحقيق النتائج من خلال الإسهام الفردي، الجهد والإدارة الذاتية تشغيلي / وظيفي 1. يلتزم دائماً بجميع اتفاقيات مستوى الخدمة 2. نتائج عالية من خلال الخدمة الفعالة من حيث التكاليف والدعم في الوقت المحدد 3. الوعي والتكاليف 4. الخبرة الفنية والنصيحة 5. الأنظمة الفنية/التشغيليّة والنماذج 6. أهداف الصحة والسلامة والبيئة * التخطيط، والرقابة، وإدارة أنشطة التشغيل/الصيانة * ضمان تنفيذ فعال للعمليات/الصيانة * ضمان أعلى جودة وكفاءة المهمة، والاستخدام الفعال للمعدات * إدارة والتحكم في التكاليف (حيث تكون مسؤولية الميزانية مخصصة) * أثناء الحالات الطارئة، تقييم الشذوذ واتخاذ إجراء تصحيحي لتجنب فترة تعطّل، وتلفEquipment و/أحداث HSERQ * ضمان امتثال فريقك للإجراءات التشغيلية/الصيانة * ضمان جدولة تخطيط الصيانة بشكل أمثل لتعظيم الإنتاج * اتخاذ إجراء عند مشاكل الأداء من أول مرة، سوء السلوك، القضايا التأديبية والشكاوى * إدارة الأداء والتدريب وتطوير مهارات الفريق * ضمان التوعية بالتنوع في مكان العمل * مسؤول عن التصريح العملي بـ

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير الأداء

On-site - السعودية ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير accommodations معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تكييف لإتمام طلبك، الرجاء التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير الأداء للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. يكون مدير الأداء مسؤولاً عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحات التحكم المرتبطة بـ A320 FAL من أجل تحقيق التسليم في الوقت والتكلفة والجودة. سيتولى المرشح قيادة الـ A320 FAL من أجل استراتيجية وتنسيق نتائج الأداء KPI وKPR. مسؤول عن وضع وضمان وضوح فهم الأولويات والوضع والخطة لأداء A320 FAL من قبل جميع أصحاب المصلحة. التعرّف على الفريق: يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على تحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: في “طريق أيرباص” ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج عائلات A320 وتضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، العطل الرسمية، وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقات، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تحسين قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة تعريف المحور الاستراتيجي لنظام الأداء، مع ضمان وجود سلالة واضحة من KPIs النتائج إلى KPIs الرصد القابلة للتنفيذ <ul><li>ترجمة أهداف A320 Single Aisle إلى نظام أداء قوي، مع ضمان تكاملهم مع VSM المركزي وخط شِعار هدف A320 عند المستويين L4 (نائب الرئيس - رئيس خط التجميع النهائي) وL5 (SVP). </li><li>إنشاء مصدر وحيد للحقيقة لجميع KPIs المعرفّة، بما في ذلك تطوير وتوحيد بطاقات تعريف KPI لضمان تكامل البيانات وتناسقها. </li><li>تمثيل وقيادة أداء A320 FAL في المبادرات الوطنية والدولية الهادفة إلى توحيد منهجيات KPI وممارسات إدارة الأداء عبر جميع خطوط التجميع النهائي العالمية. </li></ul></li></ul><ul><li>نشر تحسينات نظام الأداء <ul><li>قيادة نشر مؤشرات الأداء الجديدة ولوحات الأداء عبر جميع مستويات الإدارة (L1 إلى L5)، مع ضمان التكامل والتبني السلس. </li><li>إقامة إطار حوكمة أداء قوي وروتينه، مع صراحة شروط المرجع، لتسهيل مراجعة الأداء والمساءلة. </li><li>الإشراف على تقديم لوحات إدارة الأداء المرئية الشاملة المصممة للمراجعات اليومية والأسبوعية والشهرية عند كل مستوى إداري. <ul><li>L1 - مستوى المحطة </li><li>L2 - مستوى وحدة العمل (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L3 - المستويين المدير/الكبير (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L4 - نائب الرئيس (مستوى Ho Final Assembly Line) (المراجعة الأسبوعية E2E / الأداء) </li><li>L5 - SVP VSM محلي/مركزي (المراجعة الأسبوعية لـ VSM Ops / الأداء الشهري لـ VSM) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>ضمان تحقيق الهدف من خلال التحسين المستمر <ul><li>قيادة تحليل اتجاهات الأداء الحالية لتحديد الانحرافات بشكل استباقي، وتحديد الأولويات وخطط العمل الاستراتيجية/دوائر PDCA للارتداد في الأداء. </li><li>مراقبة وتوجيه عمليات إدارة الأداء للفريق، مع ضمان التعرف والالتقاط والتخفيف من القضايا في الوقت المناسب من خلال تطبيق صارم لإطار PDCA. </li><li>إدارة ودفع محفظة المبادرات الاستراتيجية وأفعال PDCA، مع ضمان تنفيذها في الوقت المناسب وتأثيرها على تحقيق الهدف العام. </li></ul></li></ul><ul><li>إدارة أتمتة وتحسين مستمر لـ KPIs، بالاعتماد على تحليل البيانات وخبرة البرمجة لتمكين رؤى الأداء والكفاءة في المستوى التالي. </li></ul><ul><li>تنسيق فريق خبراء LEAN </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>أداء واجبات أخرى كما تُكلف </li><li>دعم إنشاء حزمة اتصال للزوار (COO, SVP…) </li><li>تفويض نائب مدير الأداء والتحسين خلال مراجعات الأداء لـ L1/L2/L3/L4/L5 حسب الحاجة </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>يشترط درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الإدارة. </li><li>خبرة 10+ سنوات بشكل عام </li><li>5+ سنوات خبرة مثبتة في العمل في صناعة الطائرات أو خبرة تصنيع مرتبطة بتحليل البيانات </li><li>معرفة تحليل البيانات وإنشاء لوحات المعلومات (مثلاً Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>القدرة على العمل في Microsoft Office وGSuite </li><li>معرفة قوية بـ LEAN، وأدوات و تقنيات P&PM </li><li>مهارات تنظيمية وإدارة زمنية ممتازة </li><li>القدرة على تحفيز فريق لتحقيق الأهداف </li><li>مهارات تواصل فعالة </li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات في الرياضيات والعلوم </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات بحد أدنى من الإشراف لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية </li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة أثناء التعامل مع كمية كبيرة من المعلومات المعقدة ومواعيد نهائية محددة </li><li>التواصل مع جميع مستويات منظمة Mobile FAL – وهذا يتطلب فهماً واضحاً للسرية والاحترافية. </li><li>مهارات تواصل فعالة بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وعرض البيانات للإدارة العليا </li><li>القدرة على التحدث أمام مجموعات كبيرة من الناس لعرض الوضع </li><li>يجب أن يظهر الكفاءة في G-Suite وتطبيقات Microsoft • يجب إظهار الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية. </li></ul>المتطلبات البدنية: <ul><li>متواجد على الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وبواسطة مؤتمرات الهاتف أو الهاتف وسماع الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات الأمان أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على سطح الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشتمل على المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل عند التقدم للمقابلة أو عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء النشر الوظيفي: 08.11.2026------ توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص باللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع تعمل به الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترويج والإقالة والإنهاء والواجبات والتعويضات والتأمين والتدريب. تحظر أيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. كسياسة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا تقدم أيرباص توظيفًا بعقد طويل الأجل أو مضمون. التوظيف مع أيرباص وفق مبدأ الإتاحة، مما يعني أنه يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك ستوافق على استخدام أيرباص وتخزينها للمعلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط لها. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. أيرباص ملتزمة دائماً بإتاحة الفرصة للجميع. لن نطلب أبداً أي مبالغ مالية ضمن إجراءات التوظيف. أي انتحال لشخص أيرباص للإقدام على ذلك يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير الأسطول

On-site - السعودية ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة توظيف تكافؤ فرص مع المتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو accommodation لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Americas, Inc عن مدير أسطول للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. تسعى إيرباص إلى مدير أسطول متمرس واستراتيجي لإشراف وتحسين وإدارة دورة حياة الأساطيل المحددة. في هذا الدور، ستكون نقطة الاتصال الأساسية بين التشغيل والهندسة والموردين الاستراتيجيين الخارجيين. ستكون مسؤولاً عن ضمان أقصى توافر للأسطول والامتثال للوائح الطيران الدولية وتحفيز التحسين المستمر في أداء الأسطول وكفاءة التكلفة. تُقدِم إلىContracts Manager، سيكون مدير الأسطول مسؤولاً عن ضمان مستويات الخدمة والقيمة مقابل المال لجميع أصول الأسطول ضمن موقع التصنيع المحمول. سيكون مدير الأسطول مسؤولاً عن إدارة مقدمي الخدمات من الطرف الثالث والمركبات والسائقين وأصول أخرى لخدمات نقل الأسطول. إدارة تطبيق برنامج إدارة الأسطول لتبسيط عمليات المركبات وصيانتها. الإشراف على شراء أو تأجير جميع المركبات والتأكد من أن البرنامج مناسب لاحتياجات الحرم الجامعي. التعرف على الفريق: يستخدم مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية مفهوم المحرك إلى التسليم إلى العميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: على مسار «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لطراز A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل برامج تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعدية وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي، العطلات، وبرنامج إجازة والدية سخية. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية التحمل)، الوصفات الطبية، الأسنان، البصر، الحياة، الإعاقة، برنامج مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات البدلات. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المعجل والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>أداء الأسطول وتوفره: رصد، تحليل وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بصحة الأسطول وموثوقيته والتوافر التشغيلي. تحديد الاتجاهات الفنية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. </li><li>إدارة الموردين والعقود: العمل كنقطة اتصال رئيسية لانتقالات الموردين الاستراتيجيين وأداء المزود المستمر (على سبيل المثال، الصيانة، مناولة الأرض، وتوريد القطع). ضمان الالتزام بمتطلبات مستوى الخدمة. </li><li>نقطة تنسيق الصيانة والهندسة: كالنقطة المحورية، تحمل المسؤولية عبر العمل عن كثب مع الهندسة، مراقبة الجودة، وفرق الإنتاج لتخطيط كتل الصيانة الكبرى، والتركيبات، والتعديلات مع تقليل الانقطاع التشغيلي. </li><li>إدارة التغيير وتواصل استباقي: قيادة التغييرات التشغيلية والاستراتيجية عبر الأسطول. التأكد من أن التحديثات الفنية واللوجستية والإجرائية الحرجة صيغت رسميًا وت communicated بشكل مبكر لجميع أصحاب المصلحة لضمان تبني سلس. </li><li>الامتثال التنظيمي: التأكد من امتثال الأسطول بأكمله لل FAA و EASA وجهات تنظيمية أخرى، مع الحفاظ على توثيق دقيق ومعايير صلاحية الطيران. </li><li>الميزانية وتحسين التكلفة: إدارة وتحديد الميزانية التشغيلية للأسطول، وتحديد فرص توفير في استهلاك الوقود وعمليات الصيانة وإدارة دورة الحياة دون المساس بالسلامة. </li><li>التنبؤ المالي: المسؤول عن توقع الميزانية السنوية القادمة، وتحديد المخاطر والفرص للسنة الحالية مع خطط التخفيف، والعمل بشكل وثيق مع فريق المالية المحلي مثل الشراء، الحسابات المستحقة، المالية، إلخ. </li><li>الإدارة الاستراتيجية: تعريف ونشر وإدارة استراتيجية إدارة الأسطول للموقع التصنيعي المحمول. إدارة أسطول النقل والطرق، تخطيط وتنفيذ استراتيجية النقل الداخلي. بالتعاون مع الشراء العام إجراء قرار شراء أم الشراء مقابل مناقصة. </li></ul> <ul><li>إدارة دورة حياة الأصول: الإشراف على المركبات من الاكتساب (الشراء أو الإيجار) حتى الإتلاف (البيع أو إعادة التسويق). </li><li>إدارة عمليات النقل اليومية للموقع التصنيعي المحمول، بما في ذلك إدارة مقاولين فرعيين. </li><li>الحفاظ على المخزون: الحفاظ على سجل مخزون حديث لجميع مركبات الأسطول بما في ذلك معدات دعم الأرض (GSE)، عربات محمولة تعمل بمبرد، وحدات طاقة أرضية للطائرات GPUs، عربات جولف وغيرها من وسائل النقل. </li><li>إدارة فريق الأسطول: مسؤول عن فريق الأسطول بأكمله أي منسق الأسطول والسائقين والمقاولين من الباطن وسلسلة التوريد، إلخ من البداية للنهاية. </li></ul> المسؤوليات الإضافية: <ul><li>مسؤول عن سلامة الأسطول بالكامل لضمان أن المقاولين الفرعيين يجريون فحوصات المركبات لضمان صلاحيتها على الطرق. </li><li>إدارة شهادات تأمين المركبات والـرخص والتسجيل. </li><li>من خلال دعم فريق الأسطول، ترتيب الإصلاحات والصيانة الروتينية للمركبات. </li><li>واجبات أخرى كما يوجهها مدير العقد </li><li>مراجعة العمليات والإجراءات بانتظام لضمان الالتزام بها وتحديد وتحقيق تحسينات باستمرار. </li><li>تطوير والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع الموردين الرئيسيين الاستراتيجيين. </li><li>إجراء «غوصات عميقة» عند وجود ثغرات في الأداء أو احتمالية وجودها وتنفيذ التغييرات والضوابط حسب الضرورات. </li><li>إدارة المشاريع لبرامج التجديد ذات التكلفة المنخفضة مثل حالات الأعمال الرأسمالية </li><li>مسؤول كنقطة اتصال واحدة لجميع أصول الأسطول والعملاء الداخليين من حيث التسليم والتصعيد </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة الفضاء أو إدارة الطيران أو إدارة الأعمال أو مجال تقني ذو صلة. درجة الماجستير أو شهادات طيران ذات صلة (مثلاً رخصة A&P) تعتبر ميزة.أو 10+ سنوات من الخبرة في إدارة أسطول الطائرات، عمليات خطوط الطيران، أو إدارة أصول الطيران. </li><li>المعرفة التقنية: فهم عميق لأنظمة الطائرات التجارية (يفضل الخبرة مع عائلات طائرات Airbus)، برامج الصيانة (AMP)، وأطر التنظيم الطيران </li><li>إدارة التغيير: سجل موثق من إدارة انتقالات الموردين كبيرة النطاق أو تغييرات تشغيلية مع مهارات تواصل وتوافق أصحاب المصلحة قوية. </li><li>المهارات التحليلية: قدرة قوية على تفسير بيانات تقنية معقدة وتقارير الاعتمادية ومقاييس مالية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات. </li><li>القيادة والتواصل: مهارات تواصل استثنائية، مع قدرة على عرض مقترحات تقنية واستراتيجية بوضوح للقيادة العليا (مثل مجلس التحكم في التغيير / CCB) وللفِرَق متعددة الوظائف. </li></ul> الجنسية: <ul><li>مناسب للعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة </li></ul> التصريح: <ul><li>لا شيء مطلوب </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>في الموقع: 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات عن بُعد، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، آلة الفاكس، والمعدات المكتبية المرتبطة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. 100% </li><li>الاحتمال: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبي صغير وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أثناء العمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في خط الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب </li><li>والمناطق الإنتاجية بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات السلامة مثل الأحذية الواقية ونظارات السلامة وحماية السمع وأجهزة التنفس/الاقنعة والقفازات الواقية حسب متطلبات الموقع والعملاء </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي عائلة الوظيفة: المبيعات، التسويق والعقود التجارية <JF-MC-VE>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل أيرباص للقوانين المعمول بها في الولايات والدول المحلية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والالتحاق والتوظيف والترقية وتقليل الدرجة والفصل والإعفاء والإعادة والانتقال واشتراطات الإجازات والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العِرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية والهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. وفقًا للسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوُظائف الأمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم Airbus عملاً دائمًا بالاعتماد على الزمن. التوظيف مع Airbus هو بالالتزام، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنها إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك للأغراض الرقابية المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميل الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لا نطلب أبدًا أي شكل من أشكال التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. أي ادعاء بتقمص Airbus ينبغي الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

المشرف

On-site - السعودية ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> 1. JOB DETAILS: Position Title: Supervisor Broad Band: M10: Professional Talent Pipeline Layer: Managing Others (MO) 2. OVERALL JOB PURPOSE: Accountable for first line leadership and management of (specific discipline) team members to enable the work of self and team members and building their expertise and skills, and deliver frontline team results such as safety, production, maintenance, quality, cost and motivation. 3. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS: Qualification: 1. High school certificate 2. Maths and Science preferred 3. Trade test / Formal Production qualification OR Diploma Engineering 4. Plus 2 years as Supervisor Experience: 7 Years experience in relevant field of Artisan/Production Skills: * Acute safety awareness and attitude * Proven management and leadership skills * Change agent * Advanced knowledge of safety procedures (e.g. risk assessments, root cause analysis, deviation analysis, etc.) * Proficient competence in work permit procedures * Subject matter expert on the specific discipline / plant systems * Competent in using applicable technology software and/or systems * Critical thinking * Ability to foster teamwork * Sound time management and organising skills * Sound analytical and problem solving skills * Persuading, influencing and facilitation skills * Advanced understanding of fundamentals of business and the value chain * Advanced competence interpreting regulations and codes; reading ISO drawings Mechanical/Electrical/Instruments flow diagrams and/or other technical drawings * Sound knowledge of the application of engineering, science and/or technology, including applying principles, techniques, procedures, and equipment * Advanced workable knowledge of discipline specific machines, materials, methods, tools and equipment, including their designs, correct application and safe use * Highly competent in troubleshooting and implementing corrective actions * Advanced understanding of specific section's processes and procedures * Advanced knowledge of applicable safety codes, regulations, rules and procedures * Controlling operations of equipment and/or systems * Advanced knowledge of raw materials, production processes, quality control, cost, and other techniques for maximising the effective manufacture and distribution of goods * Sound knowledge of design techniques, tools, and principles involved in production of precision technical plans, blueprints, drawings and models * Full physical mobility, and ability to work in confined spaces and/or at hights * Extensive experience of shutdowns and managing projects * Competent interpreting regulations and codes; reading ISO drawings Mechanical/Electrical/Instruments Flow Diagrams and other technical drawings * Advanced knowledge of statutory process compliance requirements, and understanding of the relevant regulatory and compliance issues specific to the Affiliate * Familiar with materials, services, financial and other planning related work methods * Proficient working knowledge of appropriate tools and systems to find, extract and analyse data and produce reports * Effective verbal and writing communication skills (incl reporting) * Coping with pressures and setbacks * Effective decision-making skills * Design thinking 4. KEY ACCOUNTABILITIES: Focus Area Get results through individual contributions Operational / Functional 1. Self & team consistently meets targets, due dates and quality standards (production, service, advice, etc.) 2. Achieve Quality targets by consistently reducing all non-value-adding work 3. Cost target achievement by consistently improving team productivity 4. All Plans and team objectives consistently executed and achieved in a safe working environment 5. Productivity target achievement 6. Achievement of Saudization targets * Planning, control and management of operations/maintenance activity * Ensure effective execution of operations/maintenance activities * Ensure maximum task quality and efficiency, and overall effective use of equipment * Manage and control costs (where allocated budget responsibility is assigned) * During emergency situations, evaluate the abnormalities and take corrective action as to avoid downtime, equipment damage and/or HSERQ incidents * Ensure own team adhere to operational/maintenance procedures * Ensure maintenance planning is scheduled optimally to maximise production output * Take action on first occurrence performance problems, misconduct, disciplinary and grievance cases * Manage performance, training and career development of own team * Ensure sensitisation to diversity in the workplace * Accountable for practical "declaration of competence" of employees to operate the plant * Participate in selection of staff (for own team) by being an active member on recruitment panels * Driving Saudization (recruitment, training & development) in own team * Ensure standard operating procedures are applied * Ensure compliance to PSM (Process Safety Management) * Drive Ma'aden Safety Culture Transformation Program * Manage certain start-up and shutdown tasks * Participate (or conduct on own team) in potential deviation analysis (PDA), root cause analysis (RCA) and risk assessments * Manage execution of work permit system * Conduct Task Risk Assessments and ensure that team conducts Task Risk Assessments (where applicable) * Ensure compliance to relevant Ma’aden procedure, policies, legislation and business processes * Manages safety and other company initiated interventions and ensure due roll out as per requirements * Ensure adherence to HSERQ legal standards and implement HSERQ processes for own area of responsibility * Ensure that modified plant/maintenance procedures are implemented by artisans * Writing and reporting * Ensure resources (e.g. raw materials, people) are available on site * Understand customer requirement and ensures product/service meets customer requirements * Ensure smooth transition of work from own shift to next shift * Identify and support inter-dependencies (synergies) with own and other departments within the value chain Leadership 1. Establish High performance in the team through Goal clarity and alignment of all team members (performance direction) 2. Drive Team performance and performance management through regular performance reviews and giving recognition where it was due; Always deal with performance issues in a proactive manner 3. Increase the Team skill level, succession and career progressions though by enabling the achievement of development objectives for one self and all team members 4. Change management and communication well communicated and effectively executed across the business 5. Quality diversity decisions on opportunity utilization (Employee Movements) 6. Creates a high performance culture and values driven environment (team motivation and wellness) by Improving engagement and enablement levels that results in high performance 7. Governance and legal compliance (audits and inspection) 8. work alignment and collaboration across boundaries (value chain) 9. Resources availability and optimization by ensuring that Cost effective resources are available for results delivery on a daily basis 10. Diverse succession pipeline planning and retention * Get results through empowering others to act * Enable team members to achieve competence for career progression * Coaching and technical training of own staff * Mentor * Avail staff for training and development required due to change initiatives * Ensures team motivation and team wellness * Lives company values and ensures compliance of team to the values * Give input into how to improve overall equipment effectiveness for the plant * Continuously applies new ideas/work methods to improve results Relationships 1. Fully understand customer and supplier needs and ensure customer/partner service level agreements 2. Build effective working relationship with managers, peers, team members, customers and suppliers 3. Liaison with service and support functions/upstream – downstream interface management 4. Ensure knowledge transfer within own area of responsibility 5. Build effective networks (internal and external) to the benefit of the team 6. Use opportunities and appropriate communication tools to effectively communicate information to the team * Facilitate effective communication up and down from management and also within own and other stakeholder teams * Effective interaction with supporting activities e.g. P&SM, technical, engineering * Networking and collaboration with service providers (e.g. finance, HR, IT, etc) * Build and maintain sound relationships with contractors and external service providers * Identify and support inter-dependencies (synergies) with own and other departments within the value chain 5. COMPETENCIES: Technical/Functional * Proven management and leadership skills * Advanced knowledge of safety procedures (e.g. risk assessments, root cause analysis, deviation analysis, etc.) * Proficient competence in work permit procedures * Sound understanding of business strategy and aligning activities accordingly * Advanced understanding of value chain * Advanced competence interpreting regulations and codes; reading ISO drawings Mechanical/Electrical/Instruments flow diagrams and/or other technical drawings * Sound knowledge of the application of engineering, science and/or technology, including applying principles, techniques, procedures, and equipment * Advanced workable knowledge of discipline specific machines, materials, methods, tools and equipment, including their designs, correct application and safe use * Advanced knowledge of applicable safety codes, regulations, rules and procedures * Sound knowledge of statutory process compliance requirements, and understanding of the relevant regulatory and compliance issues specific to the Affiliate Leadership • Developing self • Embrace digitalisation within the function • Teamwork and collaboration * Performance management process and system * Continuous improvement * Basic understanding of people related policies, regulations and processes Safety • Safety advocate - anywhere and everywhere • Sound knowledge and application of HSE rules and procedures • Concern for own wellbeing and that of others • Ability to pro-actively identifying safety hazards and act accordingly * Sound knowledge of applicable HSERQ regulations and statutory requirements * Ability to foster safety culture * Drive Ma'aden Safety Culture Transformation Program \t</div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\"> سنوات الخبرة </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \" > <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\"> الدرجة </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\"> درجة البكالوريوس / دبلوم اعلى</div> </div>

وظائف مهندس صناعي في السعودية

مدير الحسابات الرئيسية

آلة الإصلاح بطل

مدير مبيعات المنطقة I EXA Ceramics

مدير الموقع

اختصاصي أول تدريبي SAP & PAU II

مدير الأداء

مدير الأسطول

المشرف

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس صناعي في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس صناعي في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك