وظائف مندوب علاقات عامه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>وظائفنا لا تقتصر على تسهيل إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة للضيوف فحسب. بل نسعى لبناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة. يقوم خبراء تجربة الضيوف بالمبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف خلال إقامتهم كاملة. يتم تمكينهم للتحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواءً كان ذلك معالجة احتياجات تشغيلية، أو تلبية طلبات الضيوف، أو إكمال التقارير، أو مشاركة أبرز ما في المنطقة المحلية، يجعل خبير تجربة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. <br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن مظهرك ولباسك واتصالاتك مهنية. سيبقى خبراء تجربة الضيوف واقفين ويتنقلون (يقف، يجلس، أو يسير لفترة طويلة) ويتعاملون مع العمل بشكل عملي (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة). القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة كما طُلب) أمر حاسم لخبراء تجربة الضيوف – لتقديم تجربة صحيحة لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة سابقة.<br>الخبرة الإشرافية: لا وجود لخبرة إشرافية.<br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن مكرسون لكوننا صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مع الترحيب بالجميع وتوفير الوصول للفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر خلفيات موظفينا المتنوعة وتحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القتالي، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>يسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الكل في جميع أرجاء العالم. كونه مضيفاً لدى فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مُفكرة ومخلصة ومتقدمة تفوق هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك最好، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>جاي دبليو ماريوت جزء من محفظة فاخرة لماريوت الدولية وتضم أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا يأتون أولاً. لأنك إن سعِدت، سيكون ضيوفك سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة ج. ويليارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشمولية. يبدأ التميز نحو الضيوف من طريقة العناية بزملائنا. هذا هو العلاج JW. عند الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست فقط لتسهيل إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة للضيوف. بل نهدف إلى بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة. يأخذ خبراء تجربة الضيوف زمام المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف طوال إقامتهم. يتم تمكينهم للتنقل ضمن مساحتهم والقيام بما يلزم. سواءً كان معالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات الضيوف، أو إعداد التقارير، أو مشاركة أبرز معالم المنطقة المحلية، يجعل خبير تجربة الضيوف المعاملات جزءًا من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان مظهرك وملابسك وطرق تواصلك بمهنية. سيقف خبراء تجربة الضيوف على أقدامهم ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو السير لفترة ممتدة) ويتبعون نهجاً عملياً في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء بوزن يساوي أو يقل عن 10 أرطال بدون مساعدة). القيام بكل هذه الأمور بشكل ممتاز (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة حسب الطلب) يعد أمراً حيوياً لخبراء تجربة الضيوف – لضمان النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة سابقة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>يسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما تعرفه العلامة من العالم كله. كموظف في فنادق ماريوت ستساعد في الحفاظ على وعد «الضيافة الرائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يميّز الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل إصدار لنفسك. <br> JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفك سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وذوو حدس، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بتآلف حقيقي مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، وبالأهم، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ التعامل المRemark مع الضيوف من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذا هو علاج JW™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تفعل أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الشهادة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span></span><p>.</p><br>الغرض من الوظيفة <br><p>يضمن إنتاج سلع عالية الجودة من خلال الإشراف وتنفيذ عمليات مراقبة الجودة طوال عملية التصنيع. تطوير وصيانة معايير الجودة، إجراء عمليات فحص، معالجة عدم مطابقة المنتج، ودفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز جودة التصنيع الشاملة.</p><br> <br><br>مجالات المساءلة الأساسية <br><p>معايير الجودة والعمليات:</p><br> <ul> <li>إنشاء، التحسين المستمر، ومراقبة معايير AED من خلال فحص العينات مباشرة أثناء عملية الإنتاج أو إجراء فحوص عشوائية على المنتجات النهائية.&nbsp;</li> <li>صياغة وتوثيق وتنفيذ الإجراءات والنماذج والتوجيهات لتسجيل وتقييم وتقرير بيانات الجودة والموثوقية بالتعاون الوثيق مع SCI.&nbsp;</li> <li>بالإضافة إلى ذلك، تقييم فاعلية نظام الجودة بانتظام بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية المعبرة (KPIs).</li> </ul> <p>مراقبة الأداء والتحسين:</p><br> <ul> <li>استخدام تقنيات البيانات الإحصائية لرصد أداء AED.&nbsp;</li> <li>التحري عن مخاوف العملاء أو شكاواهم حول جودة الخدمات وتوثيق التغييرات المقترحة أو المطلوبة بشكل منهجي.&nbsp;</li> <li>اتخاذ الخطوات اللازمة في حالة الخدمات غير الآمنة أو ذات الجودة الرديئة المحتملة.</li> </ul> <p>الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE):</p><br> <ul> <li>تسهيل تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات QHSE إن وُجدت. التعاون مع موظفي المشتريات لتحديد متطلبات الجودة من الموردين الخارجيين.&nbsp;</li> <li>إعداد والحفاظ على ضوابط وإجراءات التوثيق.</li> </ul> <p>المبادرات الداخلية للجودة:</p><br> <ul> <li>قيادة مبادرات داخلية لضمان فهم المديرين والموظفين أهمية الجودة لجميع الخدمات المقدمة.&nbsp;</li> <li>وضع استراتيجية للجودة والقيادة بمناقشات مع كل مدير وحدة أعمال (BUM)، بهدف الحصول على شهادة ISO.</li> </ul> <br><br>مساءلة الدور <br><p>كفاءة الموارد البشرية:</p><br> <ul> <li>القدرة على التوظيف والتعرف ورعاية أصحاب الأداء العالي وإبرازهم من أجل خلق خط إداري ثانٍ قوي.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم للتحسن أو فصلهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين على نحو متساوٍ دون تمييز.</li> <li>معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخطط لها.</li> <li>التأكد من توفر مصفوفة تفويض السلطة لحيازة تفويض كافٍ وفق سياسة الشركة.</li> </ul> <p>المسؤولية:</p><br> <ul> <li>يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق وصف الوظيفة والمتطلبات التسليم من هذا المنصب، مع أخذ إرشادات الشركة العامة بعين الاعتبار.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب وبشكل صحيح.</li> </ul> <p>التسليم:</p><br> <ul> <li>تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بجودة وتكلفة مطلوبتين.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>يجب أن يحدث فرقًا ملموسًا في منطقة عملياته وتجاوز توقعات العمل.</li> </ul> <p>التخطيط التجاري والأداء:</p><br> <ul> <li>القدرة على تحويل أهداف المؤسسة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو خطط تطوير.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري.</li> <li>مسؤول عن رصد ومراقبة الميزانيات والمصاريف لتحقيق أقصى كفاءة في التكلفة.</li> </ul> <p>تطوير المنظمة:</p><br> <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفقًا للمتطلبات الحالية مع مراعاة خطط التطوير المستقبلي.</li> <li>التأكد من وجود وصف وظيفي لجميع الأدوار الوظيفية والتواجد.</li> </ul> <p>تحسين عمليات الأعمال:</p><br> <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة واضحة وسياسات وإجراءات، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمًا ويمكنه التنقل عبر حلول تقنية المعلومات وخاصة تلك المرتبطة بعمله وأعماله.</li> <li>الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل، لنشر ثقافتها.</li> </ul> <p>التكيف:</p><br> <ul> <li>التكيف مع تقنيات ونُهج جديدة وتكنولوجيات وهياكل إدارة ونماذج أعمال بديلة.</li> </ul> <br><br>المؤهل الأكاديمي <br>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية<br><br><br>الخبرة العملية <br>من 6 إلى 10 سنوات<br><br><br>الكفاءات التقنية/الوظيفية <br>أنظمة إدارة الجودة<br>الإرشاد في الجودة<br>مقاييس الجودة<br>سياسة الجودة<br>إدارة الجودة الشاملة<br><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الوظيفة: كبير المحاسبين <p><strong>المسمى الوظيفي – كبير المحاسبين</strong><br> الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية</p><br> عن الدور <p>نبحث عن محاسب كبير متمرس ودقيق للإشراف على المحاسبة المالية والتقارير والميزانية والامتثال. الدور مسؤول عن ضمان دقة السجلات المالية، إدارة عمليات الإغلاق الشهرية والسنوية، دعم التخطيط وإدارة الامتثال مع المعايير المحاسبية والمتطلبات التنظيمية. يفضل وجود خبرة في قطاع الأغذية والمشروبات، المطاعم، البيع بالتجزئة، أو الضيافة.</p><br> المسؤوليات الرئيسية المحاسبة المالية العامة ودفترة القيود <ul> <li> الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية وضمان تسجيل المعاملات المالية بدقة. </li> <li> الحفظ والتسوية لحسابات دفتر الأستاذ العام وإعداد قيود اليومية. </li> <li> إدارة أنشطة الإغلاق الشهري والسنوي وفقاً للمعايير المحاسبية. </li> <li> مراجعة السجلات المحاسبية وضمان دقة البيانات المالية. </li> </ul> التقارير المالية والتحليل <ul> <li> إعداد البيانات المالية الشهرية والفصلية والسنوية وتقارير الإدارة. </li> <li> تحليل الأداء المالي والربحية والإيرادات والمصاريف التشغيلية. </li> <li> إجراء تحليل الفوارق مقابل الميزانيات والتنبؤات. </li> <li> تقديم الرؤى المالية والتوصيات لدعم اتخاذ القرار الإداري. </li> </ul> الم Accounts Payable, Receivable & Cash Management <ul> <li> الإشراف على عمليات Accounts payable and receivable لضمان المدفوعات والتحصيلات في الوقت المناسب. </li> <li> مراقبة التدفق النقدي ورأس المال العامل والمعاملات المصرفية. </li> <li> إجراء تسويات بنكية والحفاظ على سجلات نقد دقيقة. </li> <li> ضمان التسوية الصحيحة لحسابات الموردين والعملاء والحسابات بين الشركات. </li> </ul> التخطيط والرقابة التكلفية <ul> <li> المساعدة في إعداد الميزانيات السنوية والتوقعات المالية وخطط العمل. </li> <li> مراقبة نفقات الأقسام مقابل الميزانيات المعتمدة. </li> <li> دعم مبادرات الرقابة على التكاليف من خلال تحديد فرص للفعالية التشغيلية. </li> <li> إجراء تحليل مالي لتحسين الربحية واستخدام الموارد. </li> </ul> الضرائب والامتثال التنظيمي <ul> <li> ضمان الامتثال للوائح الضرائب السعودية، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة والزكاة حيثما كان ذلك ممكنًا. </li> <li> إعداد ومراجعة الإقرارات الضريبية والتقارير القانونية. </li> <li> التنسيق مع المراجعين الداخليين والخارجيين خلال جلسات التدقيق. </li> <li> الحفاظ على الامتثال بسياسات المحاسبة والضوابط الداخلية والمعايير التنظيمية. </li> </ul> الضوابط الداخلية وتحسين العمليات <ul> <li> تعزيز الضوابط المالية وإجراءات المحاسبة. </li> <li> توصية وتنفيذ تحسينات عملياتية لتعزيز الكفاءة التشغيلية. </li> <li> ضمان توثيق دقيق وصيانة آمنة للسجلات المالية. </li> <li> دعم تنفيذ ERP وتحسين نظم المالية عندما يلزم. </li> </ul> التعاون والقيادة ضمن الفريق <ul> <li> تقديم التوجيه والدعم للمحاسبين المبتدئين وأعضاء فريق المالية. </li> <li> التعاون مع العمليات والشراء والموارد البشرية والإدارة في الشؤون المالية. </li> <li> مساعدة مدير المالية في تحقيق أهداف القسم. </li> <li> تعزيز ثقافة المساءلة والدقة والتحسين المستمر. </li> </ul> المؤهلات والخبرة <ul> <li> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التجارة أو مجال ذي صلة. </li> <li> من الأفضل حامل شهادة مهنية مثل SOCPA أو ACCA أو CPA أو CA أو CMA أو ما يعادلها. </li> <li> 6–10 سنوات من الخبرة في المحاسبة أو المالية، بما في ذلك خبرة في دور محاسبيSenior. </li> <li> يفضل وجود خبرة في مطاعم، الأغذية والمشروبات، التجزئة، الضيافة، أو صناعة السلع الاستهلاكية. </li> <li> إلمام قوي بمعايير IFRS ولوائح VAT والامتثال والتقارير المالية والضوابط الداخلية. </li> </ul> المهارات والكفاءات الأساسية <ul> <li> المحاسبة والالتزامات والتقارير المالية </li> <li> إدارة دفتر الأستاذ العام </li> <li> التخطيط والميزانية </li> <li> Accounts payable and receivable </li> <li> إدارة التدفق النقدي ورأس المال العامل </li> <li> VAT والزكاة والامتثال القانوني </li> <li> التحليل المالي والتحكم في التكاليف </li> <li> أنظمة ERP وإكسل متقدم </li> <li> القيادة والتعاون ضمن الفريق </li> <li> مهارات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات قوية </li> </ul> ما نوفره <ul> <li> راتب تنافسي وحزمة مزايا شاملة </li> <li> فرصة للعمل مع مؤسسة رائدة في قطاع الغذاء والضيافة </li> <li> بيئة عمل مهنية وتعاونية </li> <li> فرص التطور المهني والقيادي </li> <li> تعرض للعمليات المالية متعددة الوحدات والتخطيط الاستراتيجي للأعمال </li> </ul> <p><strong>قدّم الآن!</strong></p><br> <br> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>دعم وظيفة النزاهة والأخلاقيات التجارية في إدارة وإجراء تحقيقات مستقلة وموضوعية في مزاعم سوء السلوك والاحتيال والفساد وتضارب المصالح وإساءة استخدام السلطة وسوء استخدام موارد الشركة وغيره من الأمور المتعلقة بالنزاهة. تتحمل هذه الدور مسؤولية تقييم المزاعم وجمع الأدلة وتحليلها وإجراء المقابلات وإعداد تقارير التحقيق وتوثيق النتائج والتوصيات ودعم تنفيذ الإجراءات التصحيحية. بالإضافة إلى ذلك، تدعم الدور تطوير وتنفيذ مبادرات التوعية بالأخلاقيات والامتثال، وتدير برامج الإعلانات والالتزامات المتعلقة بالامتثال وتضارب المصالح، وتراجع وتراقب الإفصاءات، وتجهز تقارير الامتثال ولوحات البيانات الدورية، وتعزز ثقافة قوية للنزاهة والأخلاقيات والمسؤولية والالتزام في جميع أنحاء المنظمة. المسؤوليات الرئيسية: جنبًا إلى جنب مع مدير الامتثال، مخول بتنفيذ جميع السياسات والإجراءات المعتمدة وخطط العمل اللازمة لضمان تحقيق أهداف برنامج امتثال فعال. توفير الدعم لتطوير سياسة جديدة وإجراء وبرنامج، الحفاظ على السياسات والإجراءات العامة لعملية امتثال البرنامج وتحديثها. التعاون مع أقسام أخرى (مثلاً إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي، خدمات الموظفين، إلخ) لتوجيه قضايا الامتثال إلى القنوات القائمة المناسبة للتحقيق والحل. الاستجابة للمخالفات المزعومة. مراقبة وتسجيل وتنظيم أنشطة الامتثال لأقسام أخرى حسب الضرورة للبقاء على اطلاع بحالة جميع أنشطة الامتثال وتحديد الاتجاهات. تقديم تقارير بشكل منتظم، وعند التوجيه أو الطلب. قيادة وتوجيه فريق من أخصائيي التحقيق، وتوفير الاتجاه والدعم لإجراء تحقيقات فعالة. إجراء تحقيقات مستقلة وموضوعية في مزاعم السلوك السيء، لضمان عملية عادلة وشاملة. تقييم المزاعم وتحديد أولوياتها وتحديد نطاق ونهج كل تحقيق. جمع وتحليل الأدلة، بما في ذلك إجراء مقابلات مع الأطراف المعنية ومراجعة الوثائق. إعداد تقارير تحقيق شاملة، وتوثيق النتائج والتوصيات. دعم تنفيذ الإجراءات التصحيحية والتأكد من متابعة نتائج التحقيق. إدارة برامج إعلان الامتثال وإدارة إفصاءات تضارب المصالح. تعزيز أنشطة الإبلاغ عن المخالفات وضمان عملية تقديم تقارير آمنة وسرية. تطوير وتقديم مبادرات التوعية بالامتثال لتثقيف الموظفين حول السلوك المهني. التعاون مع القيادة العليا لتوفير تقارير امتثال دورية ورؤى.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات والخبرات الدنيا: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة من جامعة معترف بها. الحد الأدنى من الخبرة: 3+ سنوات خبرة في الامتثال في منظمة كبيرة مماثلة. المهارات: مهارات اتصال شفهية وكتابية متميزة، بما في ذلك القدرة على التفاعل بإيجابية مع مجموعة واسعة من الأفراد. مستوى عالٍ من النزاهة والسلوك الأخلاقي وموثوقية. قدرة استثنائية على التواصل على جميع المستويات داخل المنظمة. القدرة على العمل مع مجموعات متنوعة من الأشخاص وارتياح في التعامل معهم. مهارات التحقيق: خبرة في إجراء تحقيقات الامتثال وإدارة القضايا. خبرة في إجراء مقابلات مع الشهود وأشخاص التحقيق. معرفة التعامل مع الأدلة والتوثيق ومنهجيات التحقيق. القدرة على تقييم المزاعم وتحديد نطاق التحقيق. خبرة في إعداد تقارير التحقيق والنتائج والتوصيات. فهم سوء السلوك في مكان العمل، والاحتيال، وإساءة استخدام السلطة، وتضارب المصالح، والقضايا المتعلقة بالأخلاقيات. درجة البكالوريوس في القانون أو الأخلاقيات أو الامتثال أو مجال ذو صلة مطلوبة، ويفضل وجود درجة ماجستير. الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة في دور أخلاقيات وامتثال، مع 3 سنوات في موقع قيادي. خبرة مثبتة في إجراء تحقيقات معقدة وإدارة مسائل حساسة. معرفة قوية بالمتطلبات القانونية والتنظيمية المتعلقة بالأخلاقيات والامتثال. مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة، والقدرة على اتخاذ قرارات سليمة. مهارات اتصال وتفاعل استثنائية، مع القدرة على بناء الثقة والتواصل. الطلاقة في استخدام أدوات وتقنيات التحقيق، بما في ذلك استراتيجيات المقابلة. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة. مهارات قيادية قوية وإدارة فريق، مع نهج تعاوني وداعم. الالتزام بالتمسك بأعلى معايير الأخلاقيات والنزاهة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>بصفتك مدير سلامة الصحة المهنية الأول هنا في هانيويل، ستكون مسؤولاً عن الإشراف وتوجيه جهود الهندسة المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة في المنظمة. ستضمن أعلى معايير الصحة والسلامة للموظفين، والامتثال للوائح البيئية، وتنفيذ أفضل الممارسات في السلامة المرتبطة بالهندسة.</span></p><br><p><span>سوف تقرّ تقاريرك مباشرة إلى نائب الرئيس للصحة والسلامة والبيئة، وستعمل من مقرنا في الرياض، المملكة العربية السعودية بنظام عمل هجين.</span></p><br><p><span>في هذا الدور، سيكون لك تأثير على منظمتنا من خلال الإشراف على تطوير وتنفيذ برامج الصحة والسلامة والبيئة التي تضمن الامتثال للوائح والمعايير الصناعية. ستضمن قدرتك على التعاون مع فرق متعددة الوظائف والتأثير في أصحاب المصلحة تكامل اعتبارات الصحة والسلامة والبيئة في عمليات الأعمال واتخاذ القرار، وستسهم في النجاح والسمعة العامة لشركتنا كمنظمة مسؤولة ومستدامة.</span></p><br><br><span>تساعد هانيويل المنظمات على حل أكثر التحديات تعقيداً في مجال الأتمتة، مستقبل الطيران والتحول الطاقي. كشريك موثوق، نقدم حلولاً قابلة للتطبيق وابتكاراً من خلال تقسيمات أعمال التكنولوجيا الجوية، والتحكم في المباني، وحلول الطاقة والاستدامة، والتحكم الصناعي – مدعومة ببرنامج هانيويل فورج الذي يساعد في جعل العالم أكثر ذكاءً وأماناً واستدامة.</span><br>المسؤوليات:<br><ul><li><span>وضع وتنفيذ استراتيجيات سلامة وصحة وبيئة شاملة تتوافق مع مهمة المنظمة، مع ضمان ثقافة السلامة والصحة والمسؤولية البيئية.</span></li><li><span>قيادة وإدارة فريق من محترفي السلامة والصحة والبيئة، بما في ذلك المهندسين والمتخصصين وموظفي الدعم، لضمان ممارسات هندسة سلامة وصحة وبيئة فعالة وكفؤة.</span></li><li><span>التأكد من امتثال المنظمة لجميع التنظيمات والإجراءات والتصاريح والشهادات المعنية بالصحة والسلامة والبيئة. البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.</span></li><li><span>تطوير وتنفيذ تدابير سلامة استباقية وتدريب وسياسات لمنع الحوادث والإصابات والأمراض المهنية في مكان العمل.</span></li><li><span>إجراء تقييمات المخاطر والمراجعات الأمنية لتحديد المخاطر المحتملة وتخفيفها، وتقديم حلول هندسية وتدابير استباقية.</span></li><li><span>تطوير والحفاظ على خطط إجراءات تصحيحية شاملة للحوادث المتعلقة بـ HSE، بما في ذلك الحوادث والطوارئ البيئية.</span></li><li><span>تعزيز الاستدامة البيئية من خلال تطبيق ممارسات صديقة للبيئة وتقليل الأثر البيئي لعمليات المنظمة.</span></li><li><span>إجراء فحوصات تفتيش وتقييم أداء بشكل دوري.</span></li><li><span>التعاون مع مختلف الأقسام الداخلية والإدارة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان التواصل الفعال والتدريب والتعليم في matters HSE.</span></li></ul><br>المؤهلات:<br><p>يجب أن لديك</p><br><ul><li><span>7+ سنوات من الخبرة في هندسة HSE</span></li><li><span>5+ سنوات من القيادة ومهارات إدارة فريق مباشرة.</span></li><li><span>درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم البيئية أو مجال ذو صلة</span></li><li><span>شغف بتعزيز ثقافة السلامة والحماية البيئية</span></li><li><span>فطنّة تجارية قوية والقدرة على توجيه هندسة HSE نحو أهداف المؤسسة</span></li><li><span>القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية</span></li><li><span>التعلم والتطوير المستمر</span></li><li><span>القدرة على إلهام وتحفيز فريق</span></li><li><span>معرفة عميقة باللوائح والممارسات الأفضل في الصحة والسلامة والبيئة</span></li><li><span>الإلمام بممارسات الأعمال في التصنيع والبناء</span></li><li><span>شهادة في HSE أو مجال ذو صلة</span></li><li>إلمام بإدارة الميزانية والفطنة المالية.</li><li>اتصالات ممتازة، وحل المشكلات، ومهارات التخطيط الاستراتيجي.</li><li>الشهادة في HSE أو مجال ذو صلة ميزة إضافية.</li><li>نحن نولي قيمة</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، العلوم البيئية، أو مجال ذو صلة</li><li>شغف بتعزيز ثقافة السلامة والحماية البيئية</li><li>فطنّة تجارية قوية والقدرة على توجيه هندسة HSE نحو أهداف المنظمة</li><li>القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية</li><li>التعلم والتطوير المستمر</li><li>القدرة على إلهام وتحفيز الفريق</li></ul><p>نحن صاحب عمل يقدّر تكافؤ الفرص ونقدّر التنوع في شركتنا. لا نميز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو الإعاقة.</p><br><p>سنضمن أن يحصل الأفراد ذوو الإعاقة على ما يلزم من تسهيلات معقولة للمشاركة في عملية التقديم أو المقابلة، ولأداء وظائف العمل الحيوية، ولتلقّي امتيازات وحقوق التوظيف الأخرى. يرجى الاتصال بنا لطلب التكييف.</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> المملكة العربية السعودية </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الوظائف التي تغيّر الحياة تبدأ من هنا. مِدترونيك هي شركة رائدة عالميًا في تكنولوجيا الرعاية الصحية وبهدفها تخفيف الألم، واستعادة الصحة، وإطالة العمر. يعمل نحو 95,000 موظف لدينا في أكثر من 150 دولة لوضع المرضى في المقام الأول — تطوير تقنيات طبية مبتكرة تُحسن حياة أكثر من 72 مليون مريض كل عام. ستساعد مواهبك الفريدة في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية أثناء بناء مسار مهني قائم على الغاية والنمو والتأثير.</p><br><b>يوم في حياة المتدرب</b><p><br>كمتدرب تحت قيادة أكاديمية التدريب، ستدعم مبادرات التدريب والتعليم في الجراحة الروبوتية المعونة عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.<br>ستكتسب خبرة في التخطيط والتنظيم وتنفيذ فعاليات التدريب، والتعاون مع العملاء في تطوير المنهج، وتتبع النتائج.<br>سيُمَكّنك ذلك من تشكيل مسارك المهني الخاص. ندعم نموك بالتدريب والتوجيه والإرشاد الذي تحتاجه لتحقيق نجاحك المستقبلي. معاً، يمكننا تغيير الرعاية الصحية. &nbsp;<br>&nbsp;<br><b>تفاصيل التدريب</b><br>• &nbsp; &nbsp;تاريخ البدء: أغسطس / سبتمبر 2026<br>• &nbsp; &nbsp;نموذج العمل: هجين (2-3 أيام في المكتب)<br>• &nbsp; &nbsp;ساعات العمل: 40 ساعة في الأسبوع<br>• &nbsp; &nbsp;المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد<br>• &nbsp; &nbsp;الموقع: الرياض&nbsp;<br>&nbsp;<br><b>قد تشمل المسؤوليات ما يلي وواجبات أخرى قد تُكلف:</b><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم لوجستيات البروكورشور والتنسيق<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التنسيق مع المنسق وفريق الحدث لضمان securing كل حدث من جميع الجوانب<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تقديم الدعم الموقعي في التحضير للأحداث الروبوتية<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل مع فريق غرب أوروبا والعمل كحلقة وصل في تنفيذ المشاريع الروبوتية المشتركة<br>&nbsp;</p><br><p><b>المعرفة والمهارات المطلوبة:&nbsp;</b><br>• &nbsp; &nbsp;حديث التخرج أو في السنة الأخيرة من الدراسات في التسويق، الدراسات التمريضية/الطبية، الأعمال، إدارة المشاريع/الفعاليات أو مجال ذات صلة<br>• &nbsp; &nbsp;إتقان اللغة الإنجليزية والعربية&nbsp;<br>• &nbsp; &nbsp;معرفة جيدة بـ MS Office (Teams, Excel, SharePoint)<br>• &nbsp; &nbsp;عقلية مركّزة على العميل<br>&nbsp;</p><br><p><b>سيكون ذلك إضافة:</b><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;خبرة في دعم أنشطة إدارة الحدث<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;دراسة جامعية في تشريح الإنسان</p><br><p><b>متطلبات العمل البدنية</b><br>العبارات أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون المعينون لهذه الوظيفة، لكنها ليست قائمة شاملة بجميع المسؤوليات والمهارات المطلوبة لهذه الوظيفة. </p><br><p>‌</p><br><p><span><b>تنبيه احتيال التوظيف</b>&nbsp;</span></p><br><p><span>نحن على علم بعمليات احتيال التصيد تستهدف الباحثين عن عمل. يرجى مراعاة ما يلي:&nbsp;</span></p><br><br><p><span>التقديم فقط عبر قنوات Medtronic الرسمية. جميع اتصالات التوظيف الشرعية من Medtronic تأتي من منصات Medtronic المعتمدة وعناوين البريد الإلكتروني الرسمية @medtronic.com.&nbsp;</span></p><br><br><p><span>لن تطلب Medtronic أبدًا الدفع أو معلومات شخصية حساسة (مثل تفاصيل الحساب المصرفي أو رقم الضمان الاجتماعي) خلال المراحل المبكرة من عملية التوظيف. أي طلبات من هذا النوع ليست شرعية.&nbsp;</span></p><br><br><p><span>إذا تلقيت رسالة مشبوهة تدعي أنها من Medtronic، لا تقم بالرد، ولا تضغط على الروابط، ولا تفتح المرفقات.&nbsp;</span></p><br><br><p><span>إذا كان لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن أصالة رسالة يُزعم أنها صدرت عن Medtronic أو نيابة عنها، يرجى الاتصال بنا فورًا على</span><span><u>AskHR@medtronic.com</u></span>.&nbsp;</p><br><p>‌</p><br><b>المزايا والتعويضات</b><p><b>تقدم Medtronic راتبًا تنافسيًا وباقة مزايا مرنة</b><br>التزامنا تجاه موظفينا مركزي في قيمنا. نحن ندرك مساهماتهم. يشاركون في النجاح الذي يساعدون في خلقه. نقدم مجموعة واسعة من المزايا والموارد وخطط التعويض التنافسية المصممة لدعمك في كل مرحلة من حياتك المهنية والشخصية.<br>&nbsp;</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <span> <strong>الهدف الوظيفي:</strong> </span>المهندس Metallurgist الرئيسي هو السلطة الفنية (SME) لجانب المعادن، ومسؤول عن</p> <p>قيادة المدخلات المعدنية عبر دورة حياة المشروع كاملة، من التقييم المبكر للحالة التجارية</p> <p>حتى دراسة الجدوى (FS) والدخول في الاستعداد التنفيذي</p> <p> <span> <strong>المسؤوليات الأساسية:</strong> </span> </p> <p> <span> توفير مدخلات معدنية إلى فحص المشروع وتقييم المفاهيم وتطوير دراسة الحالة، بما في ذلك عوامل القيمة، وفرضيات الاسترداد، ومسارات العمليات، ومدخلات النموذج الاقتصادي (الاسترداد، الإنتاجية، CAPEX/OPEX)</span> <br> <span> تحديد مخاطر ومزايا وتنازلات معدنية رئيسية لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة</span> <br> <span> تعريف خيارات العملية الأولية، ومخططات التدفق المفهومية، وفرضيات الاسترداد، وتوازن الكتلة خلال مرحلة النطاق، مع الإشراف على برامج الاختبار المعدني الأولية وتطوير سجل المخاطر الأولي</span> <br> <span> قيادة اختبارات المختبر المتقدمة وتحليل التباين خلال PFS، بما في ذلك تعريف حجم الطحن، ومعايير التمزيق، وعمليات الاسترداد (الطلاء، الاختزال، الجاذبية)</span> <br> <span> تطوير معايير تصميم العملية الأولية، وتدفقات أساسية، وتوازنات كتلة، ودعم دراسات المقايضة وتحسين العملية</span> <br> <span> توجيه برامج عمل الاختبار على نطاق تجريبي ومجموعة توليد التباين خلال FS/BFS ووضع معايير تصميم العملية النهائية، وأبعاد المعدات، والمواصفات، وموازنات المياه والمعدن</span> <br> <span> اعتماد مخططات التدفق النهائية وأساس التصميم، والتأكد من التوافق مع متطلبات الاستثمار والتمويل</span> <br> <span> توفير المدخلات لتقديرات التكلفة الرأسمالية والتشغيلية وتحديد معايير تصميم BFS ومستويات المخاطر</span> <br> <span> تصميم ومراقبة استراتيجية عمل الاختبار المعدني من الطرف إلى الطرف، بما في ذلك اختيار العينة، والتجميع، والمختبر والبرامج التجريبية</span> <br> <span> ضمان جودة البيانات، وضمان الجودة/التتبع، وتوافق اختبار العمل مع بوابات قرار المشروع</span> <br> <span> تفسير والتحقق من نتائج المعادن للدمج مع مخطط التدفق وتطوير العملية</span> <br> <span> دعم وتوجيه منهجيات المعالجة بما في ذلك المقاومة، وCIL، والتعويم، والتجريد الكتلي، مع قيادة التحقيقات لتحسين الكفاءة وتوافقها مع استراتيجية المنظمة</span> <br> <span> تدريب وتوجيه كوادر المعادن ودعم مبادرات التحسين لتعزيز الميزة التنافسية</span> </p> <p> <span> ضمان الامتثال لسياسات الشركة والموقع والمعايير والإجراءات، والتوصية بتحسينات عند الحاجة</span> <br> <span> تقديم الدعم الفني في المعادن والهندسة المعالجة عبر الشركات التابعة، والمساهمة في التطوير والتحسين وفعالية السياسات والمعايير المؤسسية</span> <br> <span> دعم تفسير وتنفيذ المعايير، ومساعدة فرق SME المؤسسية في مواءمة الممارسات الفنية</span> <br> <span> المساهمة في الاتصالات التقنية بما في ذلك موجزات الحوادث، والبرامج، والمبادرات، والتحديثات الدورية المتوافقة مع سياسات الشركة عبر قنوات متعددة</span> <br> <span> أداء واجبات إضافية كما تقرره الإدارة</span> </p> <p> <strong>المؤهلات والخبرة والكفاءات اللازمة:</strong> </p> <p> <strong>المؤهلات الدنيا:</strong> <br> درجة البكالوريوس في الهندسة المعدنية/المعادن والكيمياء/الهندسة الكيميائية.<br> <strong>الخبرة الدنيا:</strong> <br> خبرة في إدارة المشاريع.<br> خبرة لا تقل عن 20 عامًا في عمليات المعادن والهندسة والبيئة المختبرية المرتبطة بعمليات استخراج الذهب والمعادن الأساسية.<br>الكفاءات السلوكية العامة المطلوبة من Maaden:<br> القيادة<br> دافع الإنجاز<br> التواصل<br> العمل الجماعي والتعاون<br> التفكير التحليلي<br> <strong>المهارات:</strong> <br> كقائد وظيفي للخدمات الفنية، سيكون المهندس الرئيسي في المعادن بمثابة مناصر للتغيير من أجل التحسين في جميع جوانب معالجة المعادن وليس مقصوراً على العمليات الحالية ودراسة النمو. <br> هذه الوظيفة مسؤولة عن تقديم نموذج الموارد بجودة وفي الوقت المناسب بالتشاور مع غيرها من الوظائف ضمن الخدمات الفنية، والقيادة التشغيلية والشركات. <br> معرفة تخطيط الدورة الحياتية للمشروع بما في ذلك الميزانية والتخطيط المعدني. <br> معرفة معيار المحاسبة المعدنية. <br> خبرة بنظم التحكم في المصانع واستخدام اتجاهات مؤرشف البيانات للتشغيل والتقرير. <br> القدرة على العرض والتعاون مع التنفيذيين المؤسسيين وفريق القيادة العليا في الموقع مطلوب <br> مهارات حاسوبية قوية وإجادة Microsoft Office (Word وExcel وOutlook وPowerPoint وAccess) مطلوبة<br> المعرفة بمتطلبات السلامة.<br> القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات<br> يلزم أن يتواصل دور المهندس الرئيسي في المعادن بشكل متكرر مع جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لجميع المسائل المتعلقة بعلوم المعادن والهندسة العملية.<br> <br> </p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تفتح Careers that change lives فرصاً هنا. ميدترونيك شركة عالمية رائدة في تقنية الرعاية الصحية بع misión لتخفيف الألم، استعادة الصحة، وإطالة الحياة. يعمل موظفونا البالغ عددهم 95,000 عبر أكثر من 150 دولة لوضع المرضى في المقام الأول من خلال تطوير تقنيات طبية مبتكرة تحسن حياة أكثر من 72 مليون مريض سنوياً. ستساعد مواهبك الفريدة في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية أثناء بناء مسار وظيفي قائم على الغاية والنمو والتأثير.</p> <b>يوم في الحياة</b> نحن شركة تساعد المرضى كل يوم على تحسين حياتهم من خلال تقنيات وحلول الأجهزة الطبية. إذا كان لديك خبرة في المبيعات أو التعليم أو التغذية وترغب في أن تكون جزءاً من بيئة ديناميكية داخل شركة متعددة الجنسيات رائعة، فكر في الانضمام إلى فريق السكري ومساعدتنا على دعم مهمتنا الجريئة. <br>ستكون مسؤولاً عن بيع مجموعة كاملة من منتجات السكري. إدارة الإقليم من منظورين طبي ومبيعات في الرياض. <br> <br>هذه позиة فرصة مثيرة للعمل في أعمال السكري التابعة لشركة ميدترونيك. أعلنت ميدترونيك عن نيتها فصل قسم السكري لتعزيز النمو والابتكار المستقبلي داخل الأعمال وإعادة تخصيص الاستثمارات والموارد عبر ميدترونيك، وفقاً لمتطلبات الإعلام والتشاور المعمول بها. هذا الفصل يوفر لفريقنا فرصة جريئة لإطلاق العنان لإمكاناتنا، مما يمكّننا من العمل بسرعة ورشاقة أعلى. ككيان منفصل، نتوقع استغلال الاستثمارات المتزايدة لدفع ابتكار ذي معنى وتعزيز تأثيرنا على رعاية المرضى.<p> <b>قد تشمل المسؤوليات ما يلي وواجبات أخرى قد تُكلف:</b> </p> <ul> <li>تطوير خطط تكتيكية مفصلة تحدد أهدافاً SMART لتقدم محفظة ميدترونيك للسكري بشكل أسرع.</li> <li>فهم كامل لتطبيق المنتج في relation بسوق الرعاية الصحية السعودي.</li> <li>تحقيق أهداف المبيعات الفصلية والسنوية والمبادرات.</li> <li>حضور الاجتماعات/ورش العمل والمعارض حسب الحاجة، والتي قد تشمل بعض العمل خارج الساعات من حين لآخر.</li> <li>بناء والحفاظ على شبكة فعالة من قادة الرأي الرئيسيين في السوق.</li> <li>الترويج وتقديم البرامج التعليمية للمهنيين في المجال.</li> <li>الاجتماع مع مقدمي الرعاية الصحية الترويج وتقديم البرامج التعليمية والفنية لهم.</li> <li>تثقيف المرضى لتسجيلهم على أجهزة الضخ لدينا أو المساعدة في استكشاف الأخطاء.</li> <li>متابعة الطلبات مع خدمة العملاء واللوجستيات.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>المعرفة والخبرة المطلوبة:</b> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> <li>القدرة على إظهار النمو واكتساب أعمال جديدة.</li> <li>سجل مثبت للتعاون المتقاطع الفعّال.</li> <li>القدرة الطبيعية على اكتشاف فرصة عمل والقدرة على الإقناع وتأثير الآخرين.</li> <li>رخصة القيادة السعودية الحالية كاملة</li> <li>الإقامة في إحدى المدن التالية: الرياض.</li> </ul> <p> </p> <p>سنة واحدة من التدريب والتعليم أو الخلفية التعليمية أو الخبرة العملية المرتبطة بالسكري أو التغذية أو أي مجال طبي في المستشفى باستخدام أجهزة طبية متقدمة.</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> <b>متطلبات الوظيفة الفعلية</b> <br> <br>العبارات المذكورة أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يتم تنفيذه من قبل الموظفين المعينيين لهذه الوظيفة، لكنها ليست قائمة شاملة بكل المسؤوليات والمهارات لهذه الوظيفة.</p> <p> </p> <p> </p> <p> <b>تنبيه احتيال التوظيف</b> </p> <p>نحن على علم باحتيال التصيّد الذي يستهدف الباحثين عن عمل. الرجاء تذكر ما يلي: </p> <br> <p>قدّم الطلب فقط من خلال قنوات ميدترونيك الرسمية. جميع اتصالات التوظيف الشرعية من ميدترونيك تأتي من منصات ميدترونيك المعتمدة وعناوين بريد إلكتروني رسمي @medtronic.com.</p> <br> <p>لن تطلب ميدترونيك أبداً أية مدفوعات أو معلومات شخصية حساسة في المراحل المبكرة من عملية التوظيف. أي طلبات من هذا القبيل ليست شرعية.</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <b>الفوائد والتعويضات</b> <p> <b>تقدم ميدترونيك راتباً تنافسياً وحزمة فوائد مرنة</b> <br>التزامنا تجاه موظفينا هو جوهر قيمنا. نعترف بمساهماتهم. يشتركون في النجاح الذي يساعدون في تحقيقه. نحن نقدم مجموعة واسعة من المزايا والموارد وخطط تعويض تنافسية designed لدعمك في كل مرحلة من مسيرتك المهنية وحياتك.</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b>وصف الوظيفة</b>نظرة عامة<p>تبحث AtkinsRéalis عن <b>مدير مشروع</b> ذو خبرة في العلا (المملكة العربية السعودية) بخلفية PMC. سيقود مدير المشروع جميع جوانب التنفيذ وينسّقها لضمان تنفيذ في الوقت المناسب، وتكلفة فعّالة، وجودة عالية للمشروع.</p><br>دورك<p><b>التخطيط والتنفيذ للمشروع</b></p><br><ul><li><p>تطوير وإدارة خطط تسليم الديكور المفصلّة المتوافقة مع الأهداف العامة للبرنامج.</p><br></li><li><p>التنسيق مع فرق البناء الأساسية لضمان واجهة سلسة بين مرحلتي الهيكل/النواة والتشطيب.</p><br></li><li><p>تخطيط جداول المشتريات بما يتماشى مع العناصر طويلة الأجل واستراتيجية الشراء العالمية.</p><br></li></ul><p><b>الميزانية控制 وتحكمها</b></p><br><ul><li><p>إنشاء ومراقبة والتقرير عن ميزانيات التشطيب؛ التحكم في التكاليف بشكل استباقي وتحديد فرص الهندسة القيمية.</p><br></li><li><p>العمل مع فرق التجارية والمشتريات لإدارة عقود المقاولين والتغييرات.</p><br></li></ul><p><b>القيادة الفريقية والمعنيين بالجهات</b></p><br><ul><li><p>قيادة فرق متعددة التخصصات من المستشارين والمعماريين والمتعهدين وممثلي العميل.</p><br></li><li><p>تسهيل التعاون بين المستشارين الثقافيين، والمستخدمين النهائيين، والجهات الحكومية، وأصحاب المصلحة من طرف ثالث.</p><br></li></ul><p><b>التنسيق مع العملاء والحكومات</b></p><br><ul><li><p>العمل كنقطة اتصال رئيسية للعميل والجهات المعنية الأساسية.</p><br></li><li><p>تقديم تقارير وتحديثات منتظمة ومرتبة للعملاء، بما في ذلك التقدم والمخاطر وخطط التخفيف.</p><br></li><li><p>ضمان الامتثال لجميع الأنظمة المحلية والتفاعل مع السلطات المحلية.</p><br></li></ul><p><b>الجودة والامتثال</b></p><br><ul><li><p>تنفيذ إجراءات ضمان الجودة والضبطQA/QC وإجراء فحوصات دورية لضمان تلبية التسليم لتوقعات العميل وتصميمه.</p><br></li><li><p>الالتزام بجميع الرموز المحلية ذات الصلة، وأنظمة البناء، ومعايير جودة AtkinsRéalis.</p><br></li></ul><p><b>إدارة المخاطر والتفاعل</b></p><br><ul><li><p>تحديد المخاطر المحتملة وتضارب الواجهات بين الأعمال أو مراحل البناء؛ وضع استراتيجيات التخفيف.</p><br></li><li><p>الحفاظ على سجلات المخاطر وتحديثها والتنسيق مع مكتب إدارة البرنامج (PMO).</p><br></li></ul><p><b>الاستدامة والتكامل الرقمي</b></p><br><ul><li><p>ضمان توافق استراتيجيات التشطيب مع أهداف استدامة المشروع، بما في ذلك اختيار المواد وإدارة النفايات وكفاءة الطاقة.</p><br></li><li><p>دعم تكامل BIM (LOD 300/350+) والمساهمة في بيانات النموذج النهائي كاستعداد لإدارة المرافق (FM).</p><br></li></ul><p><b>التشغيل الاستعداد والتسليم</b></p><br><ul><li><p>إشراف على الاختبار، والتشغيل، وإجراءات التسليم النهائي.</p><br></li><li><p>ضمان توفير أدلة التشغيل والصيانة الكاملة، وسجلات الأصول، والتدريب لفرقFM والمستخدمين النهائيين.</p><br></li></ul>عن الشخص<ul><li><p>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة المعمارية، التصميم الداخلي، إدارة الإنشاءات، أو مجال ذو صلة.</p><br></li><li><p>خبرة لا تقل عن 15 عامًا، مع 5 سنوات على الأقل في دور قيادة مشروع ضمن السعودية.</p><br></li><li><p>مقره حاليًا في السعودية.</p><br></li><li><p>سجل حافل في تسليم مبانٍ وبنية تحتية عالية المستوى.</p><br></li><li><p>الإلمام بالجهات التنظيمية السعودية وبيئات تسليم المشاريع.</p><br></li><li><p>مهارات قيادة وتواصل وتفاوض قوية.</p><br></li><li><p>يفضل الحصول على شهادة PMP أو ما يعادلها في إدارة المشاريع.</p><br></li><li><p>إتقان MS Project أو Primavera أو أدوات PM مكافئة؛ الإلمام بمنصات BIM ميزة.</p><br></li><li><p>المرونة للتكيف مع تغير ظروف المشروع والعمل تحت الضغط للمواعيد النهائية.</p><br></li><li><p>الإتقان في الإنجليزية؛ مهارات العربية ميزة.</p><br></li></ul>المكافآت والفوائد<p>استكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية.</p><br><p>يشمل ذلك:</p><br><ul><li><p>راتب معفي من الضريبة.</p><br></li><li><p>تغطية تأمين الحياة.</p><br></li><li><p>تأمين صحي.</p><br></li><li><p>رصيد إجازة سنوية.</p><br></li><li><p>نظام مكافأة الشركة.</p><br></li><li><p>برنامج مكافآت اختياري.</p><br></li><li><p>مساهمة في تذكرة طيران سنوية.</p><br></li><li><p>بدلات النقل والسكن.</p><br></li><li><p>برنامج رفاهية الموظف: وصول 24/7 إلى مختصين في المالية والشؤون القانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</p><br></li></ul><p>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك وتكون معترفًا بتأثيرك.</p><br>عن AtkinsRéalis<p>نحن AtkinsRéalis، منظمة خدمات هندسية ومشروعات نووية من الطراز العالمي. نحن نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنى العالم في مجال البنية التحتية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا الصناعيين وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا ولشعبه.</p><br><p>اعرف المزيد.</p><br><b>نوع العامل</b>موظف<b>نوع الوظيفة</b>عارض<br><p><span><i>عند </i></span> <i><span>AtkinsRéalis</span></i><span><i>, نسعى لتوظيف أشخاص من خلفيات وخلفيات وآفاق متنوعة. نؤمن بشدة أن المواهب ذات المستوى العالمي لا تميز بين الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والتوجه، أو العمر، أو الدين أو الإعاقة، بل تثري نفسها من خلال هذه الفروقات. &nbsp;</i></span></p><br></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>.</p><br>الغرض من الوظيفة <br><p>المسؤول عن التخطيط والتنفيذ وتسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وبالمعايير الجودة المطلوبة. ينسّق مع أصحاب المصلحة، يدير المخاطر والتغييرات، ويضمن التواصل والتقارير الفعّالة طوال دورة حياة المشروع لتحقيق نتائج ناجحة.</p><br><br><br>المجالات الأساسية للمساءلة <br><p>تخطيط المشروع وتسليمه:</p><br> <ul> <li>تطوير خطط المشروع والجداول الزمنية والمعالم والمُخرجات.</li> <li>تعريف نطاق المشروع وأهدافه ومعايير النجاح.</li> <li>تنسيق أنشطة وموارد المشروع.</li> <li>مراقبة التنفيذ لضمان التسليم في الوقت المحدد.</li> </ul> <p>إدارة أصحاب المصلحة والفريق:</p><br> <ul> <li>التفاعل والتنسيق مع أصحاب المصلحة في المشروع.</li> <li>تسهيل التواصل بين فرق المشروع ومالكي الأعمال.</li> <li>إدارة توقعات أصحاب المصلحة ومتطلبات المشروع.</li> <li>عقد اجتماعات المشروع والمتابعة بشأن عناصر العمل.</li> </ul> <p>إدارة المخاطر والقضايا والتغييرات:</p><br> <ul> <li>تحديد وتقييم مخاطر وقضايا المشروع.</li> <li>وضع خطط التخفيف وال contingencies.</li> <li>إدارة ومراجعة طلبات التغيير في المشروع.</li> <li>تصعيد المخاطر والقضايا والتغييرات الحرجة عند الحاجة.</li> </ul> <p>المراقبة الجودة والأداء:</p><br> <ul> <li>مراقبة أداء المشروع مقابل الخطط المعتمدة.</li> <li>مراجعة المخرجات مقابل معايير القبول.</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير المشروع ومتطلبات الجودة.</li> <li>تتبّع KPIs المشروع وتقديم تقارير التقدم لأصحاب المصلحة.</li> </ul> <p>الحوكمة والتقارير وتنسيق الموردين:</p><br> <ul> <li>إعداد تقارير المشروع ولوحات المعلومات وتحديثات الوضع.</li> <li>تطبيق منهجيات ونماذج إدارة المشاريع المعتمدة.</li> <li>دعم إعداد نطاقات العمل والوثائق الخاصة بالمشروع.</li> <li>التنسيق مع الموردين ومراقبة المخرجات التعاقدية.</li> </ul><br><br>مستوى المساءلة الوظيفية <br><p>الاحترافية في الموارد البشرية:</p><br> <ul> <li>القدرة على توظيف وتمييز وتطوير أصحاب الأداء العالي ثم عرضهم كخط ثانٍ قوي للإدارة.</li> <li>القدرة على تمييز ضعيفي الأداء وتوجيههم للتحسين أو فصلهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بإنصاف دون تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها.</li> <li>ضمان توفير مصفوفة تفويض الصلاحيات لتكون هناك تفويضات كافية وفق سياسات الشركة.</li> </ul> <p>المسوؤلية:</p><br> <ul> <li>يتحمل المسؤولية الكاملة عن تشغيله وفق الوصف الوظيفي والنتائج المطلوبة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>قادر على التنبؤ بالمشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والموضوعة في الوقت المناسب.</li> </ul> <p>التسليم:</p><br> <ul> <li>تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبة.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>يجب أن يُحدث فرقاً ملموساً في مجال عمله ويتجاوز توقعات العمل.</li> </ul> <p>التخطيط والأداء التجاري:</p><br> <ul> <li>القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خططاً سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقها.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري.</li> <li>المسؤول عن متابعة وسيطرة الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة تكلفية.</li> </ul> <p>التطوير التنظيمي:</p><br> <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق الاحتياجات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير.</li> <li>ضمان توافر أوصاف وظيفية لجميع الأدوار والتوزيع.</li> </ul> <p>تحسينات العمليات التجارية:</p><br> <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيداً وسياسات وإجراءات، والسعي لفرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمّاً وقادراً على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المرتبطة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> </ul> <p>الجودة:</p><br> <ul> <li>الجودة تعتبر ميزة تنافسية أساسية لشركة ألفنار، وبالتالي يتوقع من المدراء التصرف وفقاً لذلك.</li> </ul> <p>التكيف:</p><br> <ul> <li>التكيف مع تقنيات وأساليب وطرق إدارة ونماذج أعمال جديدة ومتغيرة.</li> </ul> <p>الصحة والسلامة والبيئة:</p><br> <ul> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق القوانين التنظيمية المعتمدة.</li> </ul><br><br>المؤهل الأكاديمي <br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة<br><br><br>الخبرة العملية <br>5+ سنوات<br><br><br>الكفاءات الفنية / الوظيفية <br>إدارة المشاريع<br>تسيق المشاريع<br>مراقبة المشاريع<br>الاتصالات الخاصة بالمشروع<br>إدارة التغيير في المشاريع<br><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>.</p><br>الغرض من الوظيفة <br><p>يقوم بالإشراف على محفظة المشاريع لضمان الاتساق مع الأهداف الاستراتيجية وتقديم قيمة الأعمال. يضع حوكمة PMO، ويراقب أداء المحفظة، ويقدم تقارير تنفيذية ورؤى لدعم اتخاذ القرار الفعال وتسليم المشاريع بنجاح.</p><br><br><br>المجالات الأساسية للمسؤولية <br><p>إدارة المحفظة والتوافق الاستراتيجي:</p><br> <ul> <li>الإشراف على محفظة المشاريع وأدائها.</li> <li>ضمان توافق المشاريع مع استراتيجية المنظمة وأهدافها.</li> <li>متابعة تحقيق فوائد المحفظة وتقديم قيمة.</li> <li>دعم قرارات ترتيب أولويات وتتابع المشاريع.</li> </ul> <p>حوكمة PMO والمنهجية:</p><br> <ul> <li>إنشاء والحفاظ على سياسات وأطر ومعايير PMO.</li> <li>ضمان تطبيق منهجيات إدارة المشاريع بشكل متسق.</li> <li>مراقبة الامتثال لمتطلبات الحوكمة.</li> <li>قيادة التحسين المستمر لعمليات وأدوات PMO.</li> </ul> <p>الإشراف والتحكّم في المحفظة:</p><br> <ul> <li>مراقبة صحة المشروع وتقدمه وأدائه عبر المحفظة.</li> <li>مراجعة مخاطر المشروع وقضاياه والاعتماديات.</li> <li>الإشراف على عمليات التحكم في التغيير على مستوى المحفظة.</li> <li>تقديم الإرشاد والدعم لمديري المشاريع.</li> </ul> <p>التقارير والدعم التنفيذي:</p><br> <ul> <li>توحيد تقارير ولوحات معلومات المحفظة.</li> <li>تزويد الإدارة برؤى أداء المشاريع وتوصياتها.</li> <li>دعم مجالس الحوكمة واللجان التوجيهية.</li> <li>تسهيل اجتماعات مراجعة المحفظة وعمليات اتخاذ القرار.</li> </ul> <p>إدارة الموارد والجودة والموردين:</p><br> <ul> <li>مراقبة تخصيص الموارد والقدرات عبر المشاريع.</li> <li>إجراء مراجعات المشاريع وأنشطة ضمان الجودة.</li> <li>دعم بدء المشروع، ودراسات الجدوى، وتطوير النطاق.</li> <li>المشاركة في تقييم المزودين والاختيار ومراقبة الأداء.</li> </ul><br><br>المسؤولية عن الدور <br><p>كفايات الموارد البشرية:</p><br> <ul> <li>القدرة على الاستقطاب والاعتراف بالمؤدين العاليين وتطويرهم لإنتاج طبقة ثانية قوية من الإدارة.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم للتحسن أو فصلهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخطط لها.</li> <li>ضمان توافر مصفوفة تفويض السلطة لمنح تفويضات كافية وفق سياسة الشركة.</li> </ul> <p>المسؤولية:</p><br> <ul> <li>يتحمل المسؤولية الكاملة عن تشغيله وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات التسليم من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>قدرته على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة في الوقت المناسب وبالطريقة الصحيحة.</li> </ul> <p>التسليم:</p><br> <ul> <li>تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المحدد بجودة وتكلفة مطلوبتين.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>يجب أن يحقق فرقاً ملموساً في مجاله وأن يتجاوز توقعات العمل.</li> </ul> <p>التخطيط المؤسسي والأداء:</p><br> <ul> <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ هذه الخطط، سواء كانت سنوية أو تنموية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفق الحاجة.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل الدورية.</li> <li>مسؤول عن متابعة الميزانيات والنفقات والتحكم فيها لتحقيق أقصى كفاءة في التكلفة.</li> </ul> <p>تنمية المنظمة:</p><br> <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة التطورات والخطط المستقبلية.</li> <li>التأكد من توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار والتوزيع.</li> </ul> <p>تحسينات عمليات الأعمال:</p><br> <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة، وسياسات، وإجراءات، والبحث عن فرص أتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون مطلعاً وقادراً على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المتعلقة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> </ul> <p>الجودة:</p><br> <ul> <li>الجودة تعتبر الميزة التنافسية الأساسية لشركة ألفانا، وبناء عليه يُتوقع من المدراء التصرف وفق ذلك.</li> </ul> <p>التكيف:</p><br> <ul> <li>التكيف مع تقنيات وأساليب جديدة وبديلة وهياكل إدارة ونماذج أعمال.</li> </ul> <p>الصحة والسلامة والبيئة:</p><br> <ul> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق الأنظمة القياسية.</li> </ul> <br><br>المؤهل الأكاديمي <br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة<br><br><br>الخبرة العملية <br>6 إلى 10 سنوات<br><br><br>الكفاءات الفنية / الوظيفية <br>التخطيط المؤسسي<br>إدارة المشاريع<br>منهجية إدارة المشاريع<br>أدوات إدارة المشاريع<br>التواصل<br><br><br><br>

المخرج - التوزيع مسؤول عن تعريف وقيادة وتحسين استراتيجية توزيع Qiddiya DMO عبر جميع قنوات المبيعات المحلية والدولية. يشرف الدور على الأداء التجاري للنظام البيئي للتوزيع في المدينة، بما في ذلك منصات OTA وGDS وشركاء السفر التجاري والسفر المؤسسي وDMCs وتاجر الجملة وقنوات الحجز المباشر والمنصات الرقمية الناشئة للتوزيع. سيقود المستلم توسيع القنوات ونمو الإيرادات وشراكات التوزيع والاختراق السوقي وتمكين التكنولوجيا مع ضمان توزيع منتجات Qiddiya السياحية بشكل فعال ومكانة تنافسية وتحقيق أمثل تجاري عبر جميع أسواق المصدر. سيقود المخرج فريقاً من محترفي التوزيع ويعمل عن كثب مع إدارة الإيرادات والتسويق والتكنولوجيا وعمليات الوجهة والمالية والشركاء الخارجيين لتعظيم توليد الطلب والتحويل. المتطلبات إستراتيجية التوزيع والقيادة التجارية: وضع وتنفيذ استراتيجية التوزيع طويلة الأجل لـ Qiddiya بما يتماشى مع زيارات الوجهة والإيرادات وأهداف النمو تعريف بنية القنوات واستراتيجية تغطية السوق وأولويات التوزيع عبر الأسواق المحلية والدولية وضع أُطر التوزيع التي تعظم الوصول وتوليد الطلب والربحية واكتساب العملاء تحديد فرص التوزيع والشراكات والتقنيات الجديدة لدعم نمو الأعمال قيادة الأداء التجاري عبر جميع قنوات التوزيع لضمان تحقيق أهداف الإيرادات التوزيع العالمي وتطوير القنوات: قيادة توسيع وإدارة شبكة التوزيع العالمية لـ Qiddiya الإشراف على العلاقات مع شركاء OTA ومزودي GDS ووكلاء السفر ومنظمي الجولات وأسواق السفر عبر الإنترنت وتجار الجملة ومقدمي السفر المؤسسي إعداد اتفاقيات استراتيجية مع شركاء التوزيع الرئيسيين لزيادة اختراق السوق تطوير استراتيجيات توزيع خاصة بالسوق لأسواق المصادر الدولية ذات الأولوية ضمان وضع مثالي لمنتجات Qiddiya عبر جميع قنوات الحجز والمبيعات الشراكات التجارية والصناعية: تطوير شراكات استراتيجية مع منظمات تجارة السفر ودُمى DMCs ومجالس السياحة وشركات الطيران وشركاء الضيافة وتجار الجملة ومزودي تكنولوجيا السفر قيادة مفاوضات تجارية للاتفاقيات التوزيع الكبرى وعقود الشراكة وضع خطط أعمال سنوية مشتركة مع الشركاء الاستراتيجيين تعزيز مبادرات مشاركة الشركاء بما في ذلك فعاليات التجارة، وتنزيلات طريقية، وبرامج تعليمية، وفعاليات صناعية تمثيل Qiddiya في منتديات السفر التجارية والصناعية الرئيسية تحسين الإيرادات والأداء التجاري: امتلاك الأداء الإجمالي لإيرادات التوزيع عبر جميع القنوات التعاون الوثيق مع إدارة الإيرادات لتحسين التسعير وتخصيص المخزون وتوليفة القنوات متابعة اتجاهات الأداء وتيرة الحجز والطلب السوقي وإنتاجية القنوات وضع مؤشرات أداء رئيسية تغطي الإيرادات والتحويل وتكاليف الاكتساب ومساهمة القناة والربحية وحصة السوق قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز كفاءة التوزيع والعوائد التجارية التوزيع الرقمي وتمكين التقنية: وضع خريطة الطريق الاستراتيجية لمنصات وتقنيات التوزيع الإشراف على أنظمة إدارة القنوات (CMS) وأنظمة الحجز المركزية (CRS) ومنصات الحجز وتكاملات GDS قيادة مبادرات التحول الرقمي التي تُحسن فعالية التوزيع وربط الشركاء تقييم التقنيات الناشئة وتوصية المستثمرات لتعزيز الأداء التجاري ضمان قابلية توسيع أنظمة التوزيع لدعم نمو الوجهة الحوكمة والتقارير والأفكار: وضع أطر الحوكمة والسياسات ومعايير التوزيع وضع لوحات معلومات تنفيذية وإطارات تقارير الأداء تقديم تحديثات منتظمة للقيادة العليا بشأن أداء التوزيع والمخاطر والفرص وتطورات السوق الاستفادة من معلومات السوق وتحليل المنافسين لإبلاغ القرار الاستراتيجي الامتثال للمتطلبات التجارية والعقدية والتنظيمية القيادة وتطوير المنظومة: بناء وقيادة وظيفة توزيع ذات أداء عالٍ توفير القيادة والتوجيه والتطوير للمديرين والمتخصصين وضع خطط القوى العاملة والقدرات المتوافقة مع احتياجات الأعمال المستقبلية تعزيز ثقافة المساءلة والتميز التجاري والتركيز على العملاء والابتكار قيادة التحسين المستمر عبر العمليات والأنظمة وأداء الفريق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 2184 - Executive Development of Business <br> <br> <ul> <li> <strong>الشركة</strong> <br> سامارا <br> </li> <li> <strong>عائلة العمل</strong> <br> تطوير الأعمال <br> </li> <li> <strong>المدينة</strong> <br> المملكة العربية السعودية - الرياض <br> </li> <li> <strong>القسم</strong> <br> غير متاح <br> </li> <li> <strong>تاريخ الإغلاق</strong> <br> 30-نوفمبر-2026 <br> </li> </ul> <br> الهدف الرئيسي للوظيفة <br> <p><span>قيادة نمو الإيرادات لحلول الشركة في التليماتكس، إدارة الأسطول، والتنقل المشترك (تقاسم السيارات)، وتطوير عرض شركة التقنية الذكية IoT الجديدة المملوكة كلياً.</span></p><br><p><span>تملك الدور خط أنابيب المبيعات لمنتجات الأسطول المتصل من البداية للنهاية — من توليد العملاء المحتملين حتى الإغلاق — عبر قطاعات الشركات، والحكومة، والمشروعات الكبرى، والضيافة، مع تموضع منصة IMS وحلول التنقل الرقمية لدينا كشريك التنقل الذكي في السوق.</span></p><br><p><span>التعاون الوثيق مع فرق IMS للمنتج، والعمليات، والتركيب، يحول استراتيجية North Star لـ IMS إلى إيرادات اشتراك محجوزة ومتكررة.</span></p><br> <br> <br> المسؤوليات <br> <p><b><span>نمو مبيعات التليماتكس والاسطول المتصل</span></b></p><br><ul><li><p><span>امتلاك وتطوير الإيرادات وخط أنابيب المبيعات لمجموعة التليماتكس الكاملة — التليماتكس الأساسية، التليماتكس الممتازة، مشاركة السيارات، وتليماتكس الشاحنات — عبر العملاء الجدد والقائمين.</span></p><br></li><li><p><span>بيع حلول مستمرة قائمة على الاشتراك ( AVL، المنصة، البيانات، تكامل Wasl) وتحقيق أهداف الحجز الشهرية/الربع سنوية وARR (الإيراد المتكرر السنوي).</span></p><br></li><li><p><span>قيادة دورة المبيعات من البداية للنهاية: الاستكشاف، الاكتشاف، تحديد النطاق، الاقتباس، التفاوض، والإغلاق.</span></p><br></li></ul><p><b><span>تسويق الشركة الجديدة Smart-IoT</span></b></p><br><ul><li><p><span>بناء وتنفيذ خطة الدخول للسوق للشركة الجديدة SIXT KSA في Smart-IoT / التكنولوجيا المملوكة كلياً، وتقديم خدمات التليماتكس وIoT كمنتجات مستقلة.</span></p><br></li><li><p><span>تشكيل القيمة المقترحة، التسعير والتغليف مع IMS Product، وفتح فرص إعادة البيع / العلامة البيضاء مع أطراف ثالثة وشركاء وامتياز.</span></p><br></li></ul><p><b><span>إدارة الأسطول وحلول التنقل المشترك</span></b></p><br><ul><li><p><span>وضع قدرات إدارة الأسطول — التليماتكس، التحديد الجغرافي، الصيانة التنبؤية، تحليل سلوك السائق، والتحكم CAN/المفتاح المعطل — أمام الأساطيل الحكومية والشركات.</span></p><br></li><li><p><span>توسيع عرض التنقل المشترك/مشاركة السيارات مع المشاريع الكبرى، الضيافة، ومبادرات المدن الذكية.</span></p><br></li></ul><p><b><span>تطوير الحسابات الرئيسية والشراكات</span></b></p><br><ul><li><p><span>تحديد، استهداف، وربح حسابات استراتيجية عبر قطاعات الشركات، الحكومة، المشاريع الكبرى والضيافة.</span></p><br></li><li><p><span>بناء شراكات طويلة الأجل مع الشركات المصنعة للمعدات الأصلية، ومزودي التكنولوجيا، وشركاء القنوات/إعادة البيع.</span></p><br></li></ul><p><b><span>البيع بالحلول والتقنية</span></b></p><br><ul><li><p><span>ترجمة احتياجات العميل إلى الطبقة المناسبة من التليماتكس وتكوين الجهاز (مثال Teltonika، كاميرا داش، تحكم CAN)، بدعم من فرق المنتج والتركيب.</span></p><br></li><li><p><span>تشغيل عروض المنتج ونشر إثبات المفهوم، والعمل كجسر تجاري بين العميل ووظيفة IMS الفنية/التركيب.</span></p><br></li></ul><p><b><span>ذكاء السوق والاستراتيجية</span></b></p><br><ul><li><p><span>متابعة اتجاهات السوق، عروض المنافسين، والتطورات التنظيمية (التليماتكس، Wasl، حماية البيانات)، وتغذية الرؤية في المنتج والتسعير.</span></p><br></li><li><p><span>المساهمة في استراتيجية IMS North Star وخطة النمو 2026–2030.</span></p><br></li></ul><p><b><span>سلسلة الإمداد والتنبؤ والحوكمة التجارية</span></b></p><br><ul><li><p><span>الحفاظ على خط أنابيب وتوقع دقيق في CRM (Salesforce)؛ الإبلاغ عن الحجوزات، ARR، ودُفِع/خُسِر.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من أن التسعير والخصومات وشروط الائتمان تبقى ضمن التفويض المعتمد وسياسة تحكم الائتمان.</span></p><br></li></ul><p><b><span>التعاون عبر الوظائف</span></b></p><br><ul><li><p><span>العمل مع IMS Product، والعمليات، والتركيب، والمالية، والتسويق لضمان تسليم سلس، وفوترة، ونجاح العميل.</span></p><br></li></ul> <br> <br> المؤهلات <br> <ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في الأعمال، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. يُعتبر MBA أو شهادات المبيعات/المنتج ميزة.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة 5+ سنوات على الأقل في المبيعات B2B / تطوير الأعمال، مع سجل حافل في بيع التليماتكس، تتبّع GPS، إدارة الأسطول، SaaS، أو حلول المركبات المتصلة — يفضل في mobility، السيارات، أو الخدمات اللوجستية. الخبرة في تسويق خط منتجات جديد أو خدمة اشتراك ميزة قوية.</span></p><br></li><li><p><span>الكفاءة في أنظمة CRM، ويفضل Salesforce.</span></p><br></li><li><p><span>الإلمام بمنصات التليماتكس وحلول الأسطول المتصل.</span></p><br></li><li><p><span>الكفاءة في مجموعة Microsoft Office.</span></p><br></li><li><p><span>معرفة Power BI وأدوات الذكاء التجاري/التقارير.</span></p><br></li><li><p><span>الإلمام بأجهزة Teltonika وبنية الأسطول المتصل ميزة.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات استشارية وبيع الحلول.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات تفاوض وإغلاق قوية.</span></p><br></li><li><p><span>بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة.</span></p><br></li><li><p><span>فطنة تجارية ورأسمالية.</span></p><br></li><li><p><span>القدرات التقنية للحلول IoT والتليماتكس.</span></p><br></li><li><p><span>قناعة بالنتيجة مع عقلية مبيعات قوية.</span></p><br></li><li><p><span>تفكير استراتيجي ومهارات حل المشكلات.</span></p><br></li><li><p><span>التحفيز الذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون والتواصل عبر الوظائف بشكل قوي.</span></p><br></li><li><p><span>الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية.</span></p><br></li></ul> <br> <br> ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: <br> <ol> <li>Resume/CV</li> </ol> <br> <br> <br> أوافق على بيان الخصوصية <br> <br> <br> رجوع <br> <br> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الشهادة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<p>على مدار أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكاً ومبدعاً لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها للتميز كمُتْجِر فاخر هجين، قامت المجموعة بجمع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة لها وقوت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات ونظارات العين وفنون الحياة.</p> <p>يُتَّخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الفخامة إلى واقع — جسر بين الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال التجديد المستمر، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، تشكِّل المجموعة مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. تقدم تجارب شاملة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات للهواتف المحمولة. تقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز الابتكار للحكومة المجموعة، وحاضنة ومسرعة للشركات الناشئة والأعمال الواعدة، إقليميًا وعالميًا.</p> <p>تعزز مجموعة شلهوب ثقافة قائمة على الإنسان ومبنية على التنوع والإنصاف والشمول، وتعمل في بيئة عمل مدفوعة بالتفكير المستقبلي والتأمين على المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، بقيادة التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأنها عضو في الأمم المتحدة في ميثاق(Global Compact)، وكونها من الموقعات على مبادئ تمكين المرأة، والتزامها بالوصول إلى صافي صفري بحلول 2040.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>مسؤوليتنا كمدير متجر هي دفع أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة عملاء VIP مخلصين من خلال تجنيدهم واحتفاظهم، وإدارة الفريق وضمان الالتزام الكامل بإرشادات العلامة التجارية وعمليات المتجر.</p> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li><strong>قيادة الفريق:</strong> خبرة في إدارة وتطوير فريق مبيعات</li> <li><strong>فراسة الأعمال:</strong> نجاح واضح في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات</li> <li><strong>خبرة العلاقات مع العملاء:</strong> قدرة مثبتة على إدارة وتوسيع دفتر العملاء باستخدام أدوات CRM</li> <li><strong>الاتصال والمهارات اللغوية</strong></li> <li><strong>إلزامي:</strong> الطلاقة في الإنجليزية</li> <li><strong>التنسيق والمعرفة بالمنتج</strong></li> <li>فهم عميق للاتجاهات والفخامة في الموضة، والمواد، والحرفية</li> <li>القدرة على تقديم نصائح استرشادية خبيرة وتنسيق خزانة مخصصة</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل مسارك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير وتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو عبر التنقل الوظيفي الداخلي. المجموعة تقدم مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يملكون استثنائية، كل يوم.</p> <p>نُدرك القيمة التي تجلبها، ونحرص على توفير حزمة امتيازات تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب إتمام التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وتفكيرك وكيفية تعاملك مع المواقف الواقعية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>تتطلب القيادة الفكرية المتنوعة والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات المختلفة الإلهام الحقيقي، والإثارة والسرور لعملائنا. في مجموعة شلهوب، نحن ملتزمون بالشمولية والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن تكون جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون اعتبار للجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span><strong><span><span><span>اكتب Shangri-La الخاص بك في Shangri-La</span></span></span></strong></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>شانغري-لا جدة</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span>مرتكزة على الواجهة البحرية الجديدة بجدة على شواطئ البحر الأحمر، ترفع Shangri-La جدة معايير جديدة للفخامة في المدينة. النوافذ من الأرض حتى السقف في جميع أرجاء الفندق تدع outdoors in، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة زرقة البحر والشفاه الشاطئية مباشرة خارجها. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب بإشراف إطارًا للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تَعِد مفاهيم تناول الطعام المبتكرة بإرضاء أشرق الحوافذ أذواقهم.</span></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span><span><span>203 غرفة وجناح أنيقة بالإضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة.</span></span></span></li> <li><span><span><span>4 مطاعم وبارتقاء، بما في ذلك Shang Palace الأسطوري</span></span></span></li> <li><span><span><span>مريح بالنسبة لمعالم جدة الشهيرة ومول البحر الأحمر</span></span></span></li> <li><span><span><span>116 مساكن بورج أصيلا مملوكة بشكل خاص. كما يمكنهم الوصول إلى مرافق نادي السعادة.</span></span></span></li> </ul> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>ملخص الوظيفة:</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span><span>يتولى مدير تطوير الأعمال إدارة العلاقات مع الشركات المحلية والدولية ذات إمكانات السفر الفردية والجماعية للفندق. هو/هي، تحت إشراف مدير المبيعات ومدير تطوير الأعمال، يقوم بتنفيذ جميع أنشطة المبيعات وخطط العمل في خطة تسويق الفندق ويعظم فرص الأعمال في نطاق مسؤوليته.</span></span></span></p><br><br> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>كمدير تطوير الأعمال، نأمل منك أن تقوم بـ:</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span><span><span>تعظيم فرص البيع الإضافي كلما أمكن ذلك.</span></span></span></li> <li><span><span><span>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير أعمال فعالة تُضمن نموًا ربحياً مستداماً للغرف وكذلك لجميع مراكز الإيرادات.</span></span></span></li> <li><span><span><span>الحفاظ على مستوى عالٍ من الظهور للفندق في مناطق السوق الرئيسية من خلال البيع المباشر والاتصالات الهاتفية والفاكس والرسائل المكتوبة.</span></span></span></li> <li><span><span><span>تنفيذ سياسات وإجراءات المبيعات للفندق وفنادق شانغري-لا وشُغل.</span></span></span></li> <li><span><span><span>بناء علاقة عمل إيجابية مع جميع أقسام الفندق؛ وضمان فهم خطط المبيعات ورغبات واحتياجات وتوقعات العملاء/النزلاء.</span></span></span></li> <li><span><span><span>الحفاظ على تواصل نشط وبناء فريق عمل بين فريق المبيعات وباقي أقسام التسويق، مثل إدارة الفعاليات والاتصالات والحجوزات، لتحقيق الالتزام بالهدف العام للبيع للفندق.</span></span></span></li> <li><span><span><span>الحفاظ على أعلى معايير الاحتراف والالتزام بالإرشادات والمعايير المعتمدة للفندق.</span></span></span></li> </ul> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>ما الذي نبحث عنه:</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <ul> <li><span><span>3 سنوات خبرة في مبيعات وتسويق الفنادق</span></span></li> <li><span><span>يتواصل ويكتب بطلاقة باللغة الإنجليزية (وأيضاً العربية)</span></span></li> <li><span><span>القدرة والاستعداد للعمل لساعات طويلة.</span></span></li> <li><span><span>مظهر أنيق واضح وودود</span></span></li> </ul> <br> <p><span><span><strong><u><span><span><span>لماذا تنضم إلينا؟</span></span></span></u></strong></span></span></p><br><br> <br> <ul> <li>مكان عمل يقدر شغفك ويدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص حقيقية لتطوير مهاراتك المهنية والقيادية.</li> <li>مزايا تنافسية وبرامج تقدير وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تشجع الشمول والاحترام، وتقدر التنوع، وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> <br> <p>نحن صاحب عمل يوفّر فرص متكافئة. تُرحب بطاقة المتقدمين المؤهلين جميعاً. ستُعامل جميع المعلومات المقدمة من قبل المتقدمين لغرض التوظيف فقط.</p><br><br> <p>نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المرشحين الناجحين</p><br><br> <br> <br> <p><span><span><span><span>مرتكز على الواجهة البحرية الجديدة بجدة على شواطئ البحر الأحمر، ترفع Shangri-La جدة معايير جديدة للفخامة في المدينة. النوافذ من الأرض حتى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الخارج للدخول، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة زرقة البحر والشفاه الشاطئية مباشرة خارجها. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب بإشراف إطارًا للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم تناول الطعام المبتكرة بإرضاء أذواقهم الأكثر تميزاً.</span></span></span></span></p><br><br> <br> <br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل العلمي</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<p><h4>عَن ديلويت</h4> <p>عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار مهني في إحدى أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارات، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.</p> <p><strong>غرضنا:</strong> تُحدث ديلويت تأثيراً ذا معنى. كل يوم نتحدى أنفسنا لفعل ما هو الأهم—للعملاء، وللأشخاصنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، نجلب رؤى مبتكرة، نحل تحديات معقدة ونفتح نموًا مستدامًا. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة متميزة للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات وندعم مجتمعاتنا.</p> <p>توجه قيمنا المشتركة الطريقة التي نتصرف بها لإحداث أثر إيجابي ودائم:</p> <ul> <li>قدِّم الريادة</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>رعاية بعضنا لبعض</li> <li>تعزيز الدمج</li> <li>التعاون من أجل أثر قابل للقياس</li> </ul> <h4>أثناء فترة عملك كمدير - التأمين، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:</h4> <ul> <li>تحمُّل المسؤولية عن فهم الإحصاءات الرئيسية والقضايا الصناعية المتعلقة بالجهة قبل بدء التعامل، على سبيل المثال من خلال سؤال أعضاء الفريق الآخرين وقراءة البيانات المالية للعام السابق (بما في ذلك تقرير التدقيق المحسن) أو وثائق التدقيق.</li> <li>فهم تخصيص المسؤوليات بين فريق التدقيق والخبراء/المتخصصين، بما في ذلك المهل الزمنية وكيف ستساهم أعمال الخبراء والمتخصصين في أهداف التدقيق.</li> <li>التنسيق مع الإدارة والخبراء/المتخصصين لنتائج التعاملات الأساسية أو المشروع والمواعيد النهائية.</li> <li>تتبع نتائج العمل المنجز والمتابعة على أثر العمل الذي سيُنجز من قبل أعضاء آخرين في فريق التدقيق.</li> <li>تطبق مواد الإرشاد في الأدلة ذات الصلة، ومساعدات الممارسة، والأدوات بحيث يعكس مستوى مناسب من الشك المهني في الإجراءات المتبعة، والأدلة المستمدة، والاستنتاجات المطروحة.</li> <li>التوقيع بشكل مناسب على الأعمال المنجزة والمراجعة. يتحمل مسؤولية الإكمال المعنوي لجميع قوائم التدقيق والإجراءات والتخصيص والأسئلة الاستنتاجية قبل التوقيع. يتحقق بشكل استباقي مما إذا كان الآخرون قد وقعوا بشكل مناسب ويتابع عند الحاجة.</li> <li>يساهم في تطوير خطة مشروع شاملة، باستخدام معرفة العام السابق للمساعدة في تحديد أولويات التدقيق التي يمكن تنفيذها مبكرًا في دورة التدقيق. يسعى لإدراك خطط الطوارئ إذا فشل فريق إدارة الجهة في الالتزام بمواعيدهم.</li> <li>يعد ويُراجع الوثائق من خلال توقع أسئلة قد يطرحها المراجعون، بما في ذلك ليس فقط الخلاصة ولكن الحقائق ذات الصلة والتحليل والإشارة إلى الأدبيات الموثوقة والأحكام المهنية التي تم التوصل إليها.</li> <li>يشجع الفريق الأوسع على تبني موقف من الشك المهني، وأن يكون لديه عقلية تساؤلية، وأن يجري تحقيقات أوسع عند الاقتضاء. يمكنه تحديد الأسئلة الأساسية التي يجب الإجابة عليها.</li> <li>يوثّق الاستقلالية والحياد واتخاذ القرارات المتعلقة بالاستمرارية، مع التحقق من إجراء الاستفسارات الكافية وتوثيق جميع المعلومات.</li> <li>يتحقق من أن الموظفين في المهمة لديهم معرفة تقنية كافية، بما في ذلك معرفة الصناعة، للمناطق التي يعملون فيها. يوفر الاستعدادات اللازمة حسب المطلوب.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة:</h4> <ul> <li>يبني فهمه الخاص لغرضنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يظهر التزامًا قويًا بالتعلم وتطوير الذات؛ يعمل سفير علامة الشركة للمساعدة في جذب المواهب المميزة.</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات بشكل فعال.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات:</h4> <ul> <li>7+ سنوات من الخبرة في التدقيق، مع شركات خدمات مهنية رائدة أو منظمات متعددة الجنسيات كبيرة</li> <li>خلفية في التأمين.</li> <li>دبلوم في المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li> <li>سجل ناجح في إدارة التعاملات.</li> <li>إتقان الإنجليزية (قراءة، تحدث، كتابة). العربية ميزة إضافية.</li> <li>CPA، SOCPA أو ما يعادله.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>حول ديلويت<\/h4>\n<p>عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار مهني في واحد من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حققنا العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.<\/p>\n\n<h4>هدفنا<\/h4>\n<p>تُحدث ديلويت تأثيراً ذا مغزى. نمضي يومياً في تحدي أنفسنا لنفعل ما هو الأهم دوماً — للعملاء ولزملائنا وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل متميز، نقديم رؤى مبتكرة، نحل التحديات المعقدة، ونفتح باب النمو المستدام. نُلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتقديم تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نُسهم في المجتمع، نبني الثقة والمصداقية في الأسواق، نُعزز نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعنا.<\/p>\n\n<p>قيمنا المشتركة تُوجّه سلوكنا لإحداث أثر إيجابي ومستدام:<\/p>\n<ul>\n <li>قيادة الطريق<\/li>\n <li>الخدمة بنزاهة<\/li>\n <li>رعاية بعضنا البعض<\/li>\n <li>تعزيز الشمول<\/li>\n <li>التعاون من أجل أثر قابل للقياس<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>أثناء فترة عملك كـ Manager، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:<\/h4>\n\n<p><strong>1. الإطار والحوكمة:<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>تحديث سياسة ORM: مراجعة وتعزيز التوافق مع قواعد CMA الاحترازية (الركيزة 2/3).<\/li>\n <li>تصنيف المخاطر: مواءمة فئات المخاطر (الاحتيال، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، العمليات، القانون) وتدرّجات التقييم (1-5).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>2. تقييم المخاطر (RCSA):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>سجلات المخاطر: تحديث أو إنشاء سجلات لجميع الأقسام.<\/li>\n <li>ورش عمل: عقد جلسات مع أصحاب الأعمال لتحديد المخاطر ورسم الضوابط الموجودة.<\/li>\n <li>خرائط الحرارة: إنتاج مصفوفات مرئية 5×5 تُظهر مستويات المخاطر الأصيلة مقابل المتبقية.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>3. الرصد والمقاييس (KRI/KCI):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>مكتبة KRI: إنشاء مؤشرات مخاطر رئيسية مع حدود محددة باللونين الأحمر/برتقالي/أخضر.<\/li>\n <li>رسم خرائط KCI: تحديد مؤشرات السيطرة الرئيسية للرصد إذا كانت ضوابط حاسمة فعّالة فعلاً.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>4. إدارة الحوادث (RCA):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>قاعدة بيانات الخسائر: بناء سجل أو تحديثه لتتبع الخسائر التشغيلية و"الوقائع القريبة".<\/li>\n <li>تحليل السبب الجذري (RCA): توفير منهجية لتحليل سبب حدوث العيوب الكبرى وكيفية إصلاحها.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>5. التحقق (فحص الدقة):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>جلسات التحدي: يعمل المستشار كخط الدعم الثاني لـ"يتحدى" ويؤكد أن درجات المخاطر المقدمة من الأقسام واقعية.<\/li>\n <li>اختبار الضوابط: اختبار عيني لإثبات وجود الضوابط المدرجة في السجلات وفعاليتها. يجب أن يكون لدى المستشار خلفية في تكنولوجيا المعلومات.<\/li>\n <li>الاختبار الخلفي: التحقق المتبادل من السجلات مقابل سجل الحوادث لضمان تسجيل جميع العيوب السابقة كمخاطر الآن.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>6. التقارير والتدريب:<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>تقارير المخاطر: إنشاء لوحة مخاطر تشغيلية موجزة نصف سنوية للجنة المخاطر.<\/li>\n <li>بناء القدرات: تدريب الموظفين على كيفية الإبلاغ عن الحوادث وتحديث سجلاتهم الخاصة في المستقبل.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>قدرات القيادة:<\/h4>\n<ul>\n <li>يبني فهمه الخاص بهدفنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.<\/li>\n <li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم وتطوير الشخصية؛ يعمل كسفير علامة تجارية لجذب أفضل المواهب.<\/li>\n <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح.<\/li>\n <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال والتواصل وبناء العلاقات.<\/li>\n <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>المؤهلات:<\/h4>\n<ul>\n <li>يجب أن تكون لديه خبرة في العمل مع أنظمة المخاطر التشغيلية؛ الإلمام بنظام BenchMatrix Risk Nucleus سيكون ميزة إضافية.<\/li>\n <li>نبحث عن مرشحين يمتلكون 10-12 سنة من الخبرة ذات الصلة.<\/li>\n <li>إتقان اللغة العربية إلزامي.<\/li>\n<\/ul><\/p><p><\/p>

<p><h4>حول ديلويت<\/h4>\n<p>عند عملك معنا، تلتزم بمسار وظيفي في إحدى أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد تلقينا العديد من الجوائز على مدار السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.<\/p>\n\n<h4>غرضنا<\/h4>\n<p>تُحدث ديلويت تأثيراً ذا مغزى. كل يوم نتحدى أنفسنا لنفعل ما هو الأكثر أهمية—للعملاء، وللموظفين، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، معبّرين عن أفكار مبتكرة، ومحلين تحديات معقدة، ومفتحين للنمو المستدام. نحن نُلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، مع توفير تجربة مهنية رائعة وثقافة شاملة وتعاونية. نُسهم في المجتمع، نبني الثقة والاطمئنان في الأسواق، ونتمسك بنزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا.<\/p>\n\n<p>قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي ودائم:<\/p>\n<ul>\n <li>قدّم القيادة<\/li>\n <li>الخدمـة بنزاهة<\/li>\n <li>الاعتناء ببعضنا بعضاً<\/li>\n <li>تعزيز الشمول<\/li>\n <li>التعاون لتحقيق أثر قابل للقياس<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>أثناء فترة عملك كمدير، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:<\/h4>\n\n<p><strong>1. الإطار والحوكمة:<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>تحديث سياسة ORM: مراجعة وتعزيز التوافق مع قواعد CMA الاحترازية (عمود 2/3).<\/li>\n <li>تصنيف المخاطر: توحيد فئات المخاطر (الاحتيال، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، العملية، القانونية) وتوحيد مقاييس التقييم (1-5).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>2. تقييم المخاطر (RCSA):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>سجلات المخاطر: تحديث أو إنشاء سجلات لجميع الأقسام.<\/li>\n <li>ورش عمل: عقد جلسات مع أصحاب الأعمال لتحديد المخاطر ورسم الضوابط القائمة.<\/li>\n <li>خرائط الحرارة: إنتاج مصفوفات مرئية 5×5 تُظهر مستويات المخاطر الجوهرية والمتبقية.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>3. الرصد والقياسات (KRI/KCI):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>مكتبة KRI: وضع مؤشرات مخاطر رئيسية مع حدود "أحمر/برتقالي/أخضر" محددة.<\/li>\n <li>رسم خرائط KCI: تحديد مؤشرات ضوابط رئيسية لمراقبة ما إذا كانت الضوابط الحيوية تعمل فعلياً.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>4. إدارة الحوادث (RCA):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>قاعدة بيانات الخسائر: بناء سجل أو تحديثه لتتبع الخسائر التشغيلية و"قرب الوقوع".<\/li>\n <li>تحليل السبب الجذري (RCA): توفير منهجية لتحليل سبب حدوث الإخفاقات الكبرى وكيفية إصلاحها.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>5. التحقق (فحص "الدقة"):<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>جلسات التحدي: يعمل المستشار كخط ثانٍ لـ"التحدي" والتحقق من أن درجات المخاطر التي تقدمها الأقسام واقعية.<\/li>\n <li>اختبار الضبط: عينة اختبار لإثبات أن الضوابط المدرجة في السجلات موجودة وفعالة. يجب أن يمتلك المستشار خلفية IT.<\/li>\n <li>الاختبار العكسي: مراجعة السجلات مقابل سجل الحوادث لضمان تسجيل جميع الإخفاقات السابقة كمخاطر الآن.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>6. التقارير والتدريب:<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>تقرير المخاطر: إنشاء لوحة مخاطر تشغيلية موجزة نصف سنوية للجنة المخاطر.<\/li>\n <li>بناء القدرات: تدريب الموظفين على كيفية الإبلاغ عن الحوادث وتحديث سجلاتهم الخاصة للمضي قدمًا.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>قدرات القيادة:<\/h4>\n<ul>\n <li>يبني فهمه لأغراضنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.<\/li>\n <li>يظهر التزامًا قويًا بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية لجذب أفضل المواهب.<\/li>\n <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.<\/li>\n <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات الفعالة.<\/li>\n <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والعمل التجاري.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>المؤهلات:<\/h4>\n<ul>\n <li>يجب أن لديه خبرة في العمل مع أنظمة المخاطر التشغيلية؛ المعرفة بنظام BenchMatrix Risk Nucleus ستكون ميزة إضافية.<\/li>\n <li>نحن نبحث عن مرشحين لديهم 10-12 عاماً من الخبرة ذات الصلة.<\/li>\n <li>إتقان اللغة العربية أمر إلزامي.<\/li>\n<\/ul><\/p><p><\/p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span> </span></span><p><em><span>هناك فرصة مثيرة متاحة لـ</span></em><strong><em><span>الأخصائي II، المشتريات في</span></em></strong><strong><em><span>الرياض</span></em></strong><em><span> وسيكون مسؤولا أمام المدير مباشرةً، قسم إجراءات المشتريات DS</span></em><strong></strong></p><br> <p><strong><span>&nbsp;ملخص العمل:</span></strong></p><br> <p><em><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء تحليل بيانات المشتريات والصيانة من مصادر متعددة بهدف تعزيز الكفاءة والإنتاجية والجودة وتوفير القسم. المشاركة في أنشطة التوريد والمناقصة والإدارية لعقود MRO المتنوعة بما يتماشى مع سياسات وإجراءات عقود الشركة وبذل الجهود لأتمتة النظام من خلال وضع اتفاقيات إطار في SAP لتغطية أقصى عدد من عناصر MRO تحت أوامر الإصدار. العمل كحلقة وصل بين الشركة والمورد فيما يخص التوريد، التفاوض على العقود وتقديم الاتفاف للمسؤولين لاتخاذ القرار النهائي بشأن العقود. المشاركة النشطة في إدارة المواد وتنقية البيانات بين حين وآخر للحفاظ على حداثة البيانات.</span></em></p><br> <p><strong><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;المؤهلات والمتطلبات:</span></strong><em><span>.</span></em></p><br> <p><em><span>خريج جامعي من أي تخصص أو دبلوم مع خبرة من 2 – 4 سنوات.</span></em></p><br> <p><em><span>&nbsp;المؤهلات المهنية في الشراء هي ميزة إضافية. </span></em></p><br> <p><strong><span>مسؤوليات الوظيفة:</span></strong></p><br> <ol> <li><em><span>تقديم الدعم التحليلي من خلال تحليل البيانات المتعلقة باتجاهات السوق، وإدارة الموردين والإمداد، وحالة وأنشطة الشراء لضمان مواكبة الإدارة لآخر المستجدات واتخاذ قرارات مدروسة.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>الإبلاغ عن المدخرات القسمية بشكل منتظم إلى الإدارة.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>المساعدة في تحديد الموردين المحتملين الجدد باستخدام قواعد بيانات تسني ونطاق السوق.</span></em></li> <li><em><span>تشخيص المشكلات الشائعة على أجهزة الكمبيوتر/اللاب توب/الطابعات وM365 (Outlook/Teams).</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>مراقبة امتثال الموردين للعقود للحفاظ على جودة المورد.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>التنسيق مع البائعين والموردين والمستخدمين النهائيين للحصول على أقل تكلفة منافسة على كل عنصر مع سرعة التوريد.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>التواصل مع البائعين والعملاء الداخليين وأي جهة ذات صلة لدعم في تبادل المعلومات والتغذية الراجعة المطلوبة لاستكمال إجراءات الشراء.</span></em></li> </ol> <p><em><span>المساهمة في إعداد ومعالجة وتجميع طلبات تقديم العروض (RFQs/RFPs) لدعوة الموردين لتقديم proposals بما يتوافق مع متطلبات العملاء الداخلية.</span></em></p><br> <ol> <li><em><span>مراجعة العروض من العطاءات وطلبات تقديم العروض (RFPs) وبالتعاون مع أقسام المستخدم النهائي إجراء التحليل وتقديم توصيات أولية بشأن مستوى الإنفاق المناسب حسب التطبيق.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>المشاركة في مشاريع تنظيف البيانات لضمان جودة البيانات.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>المساهمة في أتمتة النظام وزيادة عدد العناصر التي تغطيها اتفاقيات الإطار.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>مراقبة شروط وأحكام العقد وتنسيق الموافقة على التعديلات حسب الحاجة.</span></em></li> </ol> <p><em><span>التقاط ملاحظات تذاكر واضحة وتقارير بسيطة (SLA، FCR، CSAT).</span></em></p><br> <ol> <li><em><span>تتبع KPI والتأخيرات</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>صياغة خطة التعويض.</span></em></li> </ol> <ol> <li><em><span>الحفاظ على السرية وأخلاقيات العمل.</span></em></li> </ol> <p><strong><span>المهارات:</span></strong></p><br> <ul> <li><em><span>مهارات تحليلية.</span></em></li> <li><em><span>مهارات تعاونية.</span></em></li> <li><em><span>القدرة على إجراء التحليل التجاري المطلوب للتحقق من الاستراتيجيات والقرارات والتوصيات</span></em></li> <li><em><span>التخطيط والتنظيم للمفاوضات وتنفيذ عملية الشراء لتوفير خدمة شراء ذات جودة.</span></em></li> <li><em><span>التمكن من SAP MM Module أو SRM.</span></em></li> <li><em><span>معرفة عمل بالحواسيب بما في ذلك برامج سطح المكتب مثل MS Word وMS Excel وMS Outlook وبرامج الويب.</span></em></li> <li><em><span>إدارة الوقت.</span></em></li> <li><em><span>إتقان اللغة الإنجليزية. مهارة تواصل شفهية وكتابية قوية.</span></em></li> <li><em><span>مهارات تجارية وفهم. </span></em></li> <li><em><span>معرفة قوية بعمليات الشراء وخدمات الدعم (فهم شروط العقد القانونية واللغة والتأثيرات).</span></em></li> <li><em><span>معرفة بالمالية وقيمة المال وعائد الاستثمار وتقنيات ومفاهيم محاسبة التكاليف.</span></em></li> <li><em><span>جهات اتصال متكررة مع كبار الموظفين في أقسام أخرى للمراجعة والمناقشة وحل الإشكاليات إذا ظهرت في أنشطة الشراء وخدمات الدعم.</span></em></li> <li><em><span>تطوير وإدارة وتقييم العلاقات مع أقسام أخرى.</span></em></li> <li>المشاركة في فرق عابرة للوظائف ومتعددة الوظائف مثل إدارة المشاريع، وتحسين العمليات، والجودة الشاملة وغيرها.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يشترط خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>