وظائف مندوب علاقات عامه

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول رِد ساو Global وبوتانِكا</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">Red Sea Global هي مطوّر وجهات سياحية تجديدية، ملتزمة بالاستدامة والابتكار. <strong style="font-weight:700;">بوتانِكا</strong>، إحدى شركات Red Sea Global، تتخصص في توفير المساحات الخضراء المستدامة المخصصة عبر وجهات الشركة. تركز بوتانِكا على الدمج الحذر لأنواع جديدة مع النباتات المحلية، مما يدفع باعتماد نهج يحافظ على الكوكب في الاستدامة. منذ 2020، زَرِعت بوتانِكا أكثر من 5 ملايين نبات، وبهدف طموح يصل إلى 30 مليون بحلول 2030، لتشكّل المناظر الطبيعية الطبيعية للبحر الأحمر وAmaala. يتكون الفريق من محترفين شغوفين، حيث 40% منهم من المجتمع المحلي، مما يوضح الالتزام بالتناغم البيئي وتبنّي مقاييس عالمية جديدة في التنمية المستدامة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نظرة عامة على الدور الوظيفي</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث Red Sea Global عن <strong style="font-weight:700;">اختصاصي الموارد البشرية</strong> للانضمام إلى الفريق في أملج، تبوك، المملكة العربية السعودية. هذا الدور بدوام كامل مصمم للمهنيين الذين لديهم <strong style="font-weight:700;">0-1 سنوات من الخبرة</strong> في الموارد البشرية. سيؤدي الاختصاصي أنشطة الموارد البشرية اليومية المتعلقة بالعمليات والموارد البشرية، علاقات الموظفين، الالتحاق، إدارة الحضور والإجازات، سجلات الموظفين، والوثائق الخاصة بالموارد البشرية. يضمن المنصب معالجة العمليات الروتينية للموارد البشرية وطلبات الموظفين بدقة وكفاءة وبما يتوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة.</p> <p style="margin:0 0 12px; ************;">العمل ضمن وظيفة الموارد البشرية، يركز هذا الدور على عمليات الموارد البشرية اليومية والمسائل المتعلقة بالموظفين بشكل روتيني. يتطلب تواصلًا منتظمًا وتنسيقًا مع الموظفين وأقسام داخلية، والالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية المعتمدة. يشمل الدور التعامل مع معلومات شخصية سرية، ويتطلب دقة عالية واهتمامًا بالتفاصيل، وإدارة عدة أنشطة موارد بشرية روتينية ضمن المواعيد النهائية المحددة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ أنشطة الموارد البشرية التشغيلية اليومية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة، والالتزام بالارشادات المحددة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معالجة استفسارات وطلبات الموظفين ومسائل علاقات الموظفين الروتينية، والتنسيق مع الأطراف المعنية عند الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق وإتمام عملية الالتحاق للموظفين الجدد، بما في ذلك الوثائق المطلوبة وشروط الانضمام والتنسيق مع الأقسام ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معالجة والحفاظ على سجلات حضور وغياب الموظفين، والمتابعة في حالات الاختلافات، وضمان الالتزام بسياسات الشركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على ملفات الموارد البشرية والوثائق الشاملة وتنظيمها، والتأكد من اكتمال جميع الوثائق المطلوبة، وترتيبها بشكل صحيح وتخزينها بأمان وسهولة الوصول.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وإصدار الرسائل والوثائق القياسية للموارد البشرية والشهادات والنماذج والوثائق المتعلقة بالعمل وفق القوالب والإجراءات المعتمدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معالجة معاملات الموظفين الروتينية، بما في ذلك تغييرات بيانات الموظف transfers والتحديثات الأخرى ذات الصلة بالموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير الموارد البشرية الروتينية المتعلقة بسجلات الموظفين والحضور والإجازات وعمليات الموارد البشرية حسب الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان السرية والدقة والتعامل الصحيح مع معلومات ووثائق الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أداء واجبات أخرى متعلقة بالموارد البشرية يحددها المدير المباشر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مبادرات وفعاليات مشاركة الموظفين والتنسيق مع الأقسام المعنية لتعزيز المشاركة وبيئة عمل إيجابية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة والمهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">حد أدنى <strong style="font-weight:700;">0-1 سنوات من الخبرة</strong> في الموارد البشرية أو مجال إداري ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة المثبتة على التعامل مع معلومات شخصية سرية بحذر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دقة وتفاصيل عالية في إدارة السجلات والوثائق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اتصال وتنسيق فعالة للتفاعل مع الموظفين والأقسام الداخلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان إدارة عدة أنشطة روتينية في الموارد البشرية والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم سياسات وإجراءات وإرشادات الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا المنصب بدوام كامل ويقع في <strong style="font-weight:700;">أملج، تبوك، المملكة العربية السعودية</strong>. سيعمل اختصاصي الموارد البشرية ضمن وظيفة موارد بشرية مكرسة، بالتعاون مع الأقسام الداخلية والموظفين. سيقدم المدير المباشر توجيهات بخصوص المسائل غير الروتينية، مما يعزز بيئة داعمة لتطوير المهني.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عملية التقديم</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يُشجَّع المتقدمون الذين يستوفون المتطلبات أعلاه على التقديم. انضم إلى Red Sea Global في مهمتها لإعادة تعريف الاستدامة والابتكار من أجل المستقبل.</p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول Red Sea Global و Botanica</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">Red Sea Global هو مطوّر وجهات سياحة تجديدية، ملتزم بالاستدامة والابتكار. <strong style="font-weight:700;">Botanica</strong>، وهي شركة تابعة لـRed Sea Global، تتخصص في توفير المساحات الخضراء المستدامة المكرّسة عبر وجهات الشركة. تركز Botanica على الدمج الدقيق للأنواع الجديدة مع النباتات المحلية، مع اعتماد نهج يضع الكوكب في المقام الأول لتحقيق الاستدامة. منذ عام 2020، زرعت Botanica أكثر من 5 ملايين نبات، مع هدف طموح يبلغ 30 مليون بحلول 2030، مما يشكل المشاهد الطبيعية لـ The Red Sea &amp; Amaala. يتألف الفريق من محترفين شغوفين، حيث يمثل 40% منهم المجتمع المحلي، مما يعكس الالتزام بالتوازن البيئي وتحديد معايير عالمية جديدة في التنمية المستدامة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نظرة عامة على الدور الوظيفي</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث Red Sea Global عن <strong style="font-weight:700;">أخصائي الموارد البشرية</strong> للانضمام إلى الفريق في أمُلوب، تبوك، المملكة العربية السعودية. هذا الدور بدوام كامل مخصص للمحترفين الذين لديهم <strong style="font-weight:700;">0-1 سنوات خبرة</strong> في الموارد البشرية. سيقوم المختص بتنفيذ أنشطة الموارد البشرية اليومية المتعلقة بعمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، الاستيعاب، إدارة الحضور والإجازات، سجلات الموظفين، ووثائق الموارد البشرية. يضمن الموقع أن تتم معالجة عمليات الموارد البشرية الروتينية وطلبات الموظفين بدقة وكفاءة وبما يتفق مع السياسات والإجراءات المعتمدة.</p> <p style="margin:0 0 12px; ************;">العمل ضمن وظيفة الموارد البشرية يركز على عمليات الموارد البشرية اليومية والمسائل الروتينية المتعلقة بالموظفين. يتطلب ذلك التواصل والتنسيق المنتظمين مع الموظفين والإدارات الداخلية، والالتزام بسياسات وإجراءات وإرشادات الموارد البشرية المعتمدة. تتضمن المهمة التعامل مع معلومات شخصية سرية، مما يستلزم دقة عالية واهتمام بالتفاصيل، وإدارة العديد من الأنشطة الروتينية للموارد البشرية ضمن المواعيد المحددة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ أنشطة الموارد البشرية التشغيلية اليومية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة، مع ضمان الامتثال للإرشادات المحددة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعامل مع استفسارات الموظفين وطلبات العلاقات الوظيفية، والتنسيق مع الأطراف المعنية عند الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق وإكمال عملية الالتحاق للموظفين الجدد، بما في ذلك الوثائق المطلوبة، وإجراءات الانضمام، والتنسيق مع الأقسام المعنية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معالجة والحفاظ على سجلات الحضور والإجازات للموظفين، والمتابعة بشأن الت discrepancies، وضمان الامتثال لسياسات الشركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على ملفات الموظفين وأرشيفات الموارد البشرية، وضمان اكتمال جميع الوثائق المطلوبة، وتحديدها بشكل صحيح، وتخزينها بأمان وسهولة الوصول إليها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وإصدار خطابات الموارد البشرية القياسية، والشهادات، والنماذج، والوثائق المتعلقة بالتوظيف وفق القوالب والإجراءات المعتمدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معالجة معاملات الموظفين الروتينية، بما في ذلك تغييرات بيانات الموظف، ونقل، وتحديثات أخرى متعلقة بالموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير الموارد البشرية الروتينية المتعلقة بسجلات الموظفين، والحضور، والإجازات، وعمليات الموارد البشرية عند الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان السرية والدقة والتعامل السليم مع معلومات ووثائق الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أداء واجبات أخرى متعلقة بالموارد البشرية حسب تعليمات المدير المباشر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مبادرات وأنشطة مشاركة الموظفين والتنسيق مع الإدارات المعنية لتعزيز المشاركة والبيئة العملية الإيجابية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة والمهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">حد أدنى من <strong style="font-weight:700;">0-1 سنوات خبرة</strong> في الموارد البشرية أو مجال إداري ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة الموثقة على التعامل مع معلومات شخصية سرية بالسرية اللازمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة في إدارة السجلات والوثائق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات فعالة في التواصل والتنسيق للتفاعل مع الموظفين والإدارات الداخلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الكفاءة في إدارة عدة أنشطة من أنشطة الموارد البشرية الروتينية والالتزام بالمهل المحددة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم سياسات وإجراءات وإرشادات الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا المنصب بدوام كامل مقرّه في <strong style="font-weight:700;">أمِلُج، تبوك، المملكة العربية السعودية</strong>. سيعمل أخصائي الموارد البشرية ضمن قسم الموارد البشرية المخصص، بالتعاون مع الإدارات الداخلية والموظفين. ستقدّم الإرشادات للمسائل غير الروتينية من قبل المدير المباشر، مما يعزز بيئة داعمة للتطوير المهني.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عملية التقديم</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">نُشِدُ بمرونتهم من يلبون المتطلبات أعلاه بالتقدم. انضم إلى Red Sea Global في مهمتها لإعادة تعريف الاستدامة والابتكار من أجل المستقبل.</p>

Human Resources Director - Facility Management Jeddah, Saudi Arabia <br>We are supporting a leading organisation in Saudi Arabia with the appointment of an experienced Human Resources Director to lead and develop its HR function.<br>Reporting to the Vice President – Shared Services, the Human Resources Director will provide strategic and operational leadership across the full employee lifecycle, ensuring the HR strategy is aligned with the organisation’s wider business objectives.<br>Key Responsibilities<br>Lead the overall HR strategy and translate business objectives into effective people plans Oversee workforce and manpower planning, recruitment, staffing and talent acquisition Lead performance management, employee relations, compensation and organisational development activities Develop effective talent attraction and retention programmes Establish and monitor HR KPIs to measure performance and improve HR effectiveness Drive the implementation and enhancement of HR systems and technology Lead organisational change initiatives and support teams through periods of transformation Ensure HR policies and practices comply with relevant government regulations and protect employee rights Partner with senior leadership to ensure HR priorities are aligned with organisational strategy Build effective relationships with relevant government entities, recruitment agencies and other external stakeholders<br>Requirements<br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Psychology or a related discipline Master’s degree or MBA is highly preferred15–20 years of progressive HR experience, including at least 5 years at Director or senior leadership level Strong generalist HR background covering talent acquisition, employee relations, performance management, compensation and organisational development Strong leadership, strategic planning, communication and stakeholder management skills Fluent English CIPD, SHRM-SCP or SHRM-CP certification would be advantageous. JD Human Recourses Director<br>For a confidential discussion:nouf.alotaibi@mrgglobal.comMatthew.giles@mrgglobal.com

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يبحث شركة سادافكو للألبان والمواد الغذائية (SADAFCO) عن <strong style="font-weight:700;">مشرف مبيعات</strong> للانضمام إلى فريقها في حائل. يتضمن هذا الموقع بنظام دوام كامل إشرافاً على فريق من مندوبي المبيعات ومتابعة أنشطة المبيعات والتوزيع عبر المسارات المعينة. يضمن مشرف المبيعات أن جميع جهود البيع وتوزيعها الثانوي تتماشى مع سياسات الشركة لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المحددة. يجب أن يمتلك المرشحون خبرة من 2-5 سنوات ذات صلة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهام الأساسية</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يلعب مشرف المبيعات دوراً محورياً في توجيه وتحفيز فريق المبيعات، وتحسين مسارات المبيعات، وضمان الكفاءة التشغيلية لتحقيق أهداف المبيعات. ويشمل ذلك التركيز على رؤى السوق، علاقات العملاء، والحفاظ على توافر المنتج وجودته.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">استراتيجية المبيعات والتفاعل مع السوق</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مساعدة مدير المبيعات بالمنطقة (ASM)/مدير الفرع (BM) في وضع أهداف المبيعات للفريق، وتقديم الإرشاد والتحفيز، والإدارة الفعالة لمسارات المبيعات لتحقيق الأهداف ضمن التكاليف والparameters التشغيلية المتفق عليها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحصول على معلومات والحفاظ عليها حول قنوات البيع والتوزيع ذات الصلة ونشاط المنافسين في المنطقة، ومشاركة الرؤى والاتفاق على الإجراءات المناسبة مع ASM/BM.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ الاتفاقيات مع عملاء التجارة الحديثة / الجملة وفق التعليمات، والحفاظ على علاقات تجارية قوية مع ممثلي العملاء في المنطقة المعنية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المبادرة وتنظيم المبيعات لعملاء جدد في المسارات المعينة، بما يتماشى مع الأقسام المعنية وخطط المبيعات والتوزيع (S&D)، لزيادة المبيعات.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الإشراف التشغيلي والامتثال</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">التأكد من أن جميع موظفي المبيعات مدربون جيداً وتنفيذ برنامج التجديد الخاص بالشركة، مع ضمان توافر المنتجات بالكمية الصحيحة وبأحدثها في جميع الأوقات وفق توصيات النظام.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحسين تخطيط الرحلات اليومية لبائعي الفريق بالتعاون مع الموزعين المعنيين وبما يتوافق مع ASM/BM، لتخطيط مسارات العملاء بكفاءة وتعظيم الإنتاجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة عمر منتج على أرفف نقطة البيع، والتأكد من ملء مساحة المنتج المحجوزة وفقاً لذلك، وعدم عرض أي منتج منتهي الصلاحية، والالتزام بسياسة التدوير وإدارة الهدر وفق سياسات وإجراءات الشركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ سياسة ائتمان الشركة المعتمدة وإدارة الائتمان والتحصيل لجميع المبيعات في المنطقة، وضمان الدفع في الوقت المحدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأكد من صيانة جميع أصول الشركة بشكل جيد وبدء الإصلاحات/الاستبدالات عند الضرورة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">قيادة الفريق والدعم الإداري</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الأفراد وفق سياسات الموارد البشرية لدى SADAFCO، مع التأكد من العدد والجودة المطلوبة من الموظفين لدعم تحقيق أهداف S&D. ويتضمن ذلك توفير التدريب للموظفين الجدد والكوادر الحالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأكد من إدخال البيانات بدقة وفِعالياً، والإدارة والتقارير للمنطقة في MSFA (أتمتة قوة المبيعات المتنقلة)، وفق سياسات وإجراءات S&D.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة وإجراء الإقرارات اليومية الفعالة لـ MSFA مع كل مندوب مبيعات من خلال مراجعة الأداء اليومي وتحديد فرص العمل والمتابعة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأكد من نظافة وترتيب المركبات من الداخل والخارج، وأن تناسق زي مندوبي المبيعات مع معايير الشركة، لتمثيل الشركة بشكل مهني وتكون معروفة من قبل العملاء.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">ملف المرشح</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">سيكون المرشح المثالي لديه 2-5 سنوات من الخبرة في الإشراف على المبيعات أو مجال ذي صلة، مع إثبات قدرات قيادية قوية وسجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات والتوزيع. الألفة مع أنظمة أتمتة قوة المبيعات والالتزام بالتميز التشغيلي أمران أساسيان لهذا الدور. يجب أن يكون مشرف المبيعات مميزاً ومعروفاً لدى العملاء في مناطق مسؤوليته."

<p>هل تريد أن تحب ما تفعله في عملك؟ هل تريد أن تُحدث فرقاً، وتترك أثراً، وتحوّل حياة الناس؟ هل تريد أن تعمل مع فريق يؤمن بإحداث تغيير عن المألوف والممل والمتوسط؟</p> <p>إذا كان الجواب نعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها، webook.com هي منصة حجز التذاكر والتجارب رقم 1 في السعودية من حيث التكنولوجيا، والميزات، والمرونة، والإيرادات، وتخدم بعض أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة بمبيعات تفوق 2 مليار.</p> <strong>نظرة عامة على الدور:</strong> <p>في <strong>webook.com</strong>، نحن نبني أكثر من مجرد فريق؛ نحن نبني منظمة يمكنها التوسع. نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة ليشارك مع القادة عبر الأعمال ويقود مبادرات موضعية استراتيجية وتحقيق التميز التشغيلي.</p> <p>التقارير إلى مدير الموارد البشرية، ستلعب دوراً رئيسياً في تشكيل استراتيجيتنا البشرية عبر التطوير التنظيمي، وشراكة أعمال الموارد البشرية، وإدارة المواهب، ومشاركة الموظفين، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية. هذه فرصة لإحداث تأثير ملموس في بيئة سريعة النمو مدفوعة بالتقنية.</p> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong> <ul> <li>قيادة وظيفة الموارد البشرية اليومية، وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة واتساق عبر دورة حياة الموظف كاملة.</li> <li>الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم إرشادات الموارد البشرية، محاذاة خطط القوة العاملة مع أهداف العمل، ودعم النمو التنظيمي.</li> <li>قيادة مبادرات التطوير التنظيمي، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وهندسة الوظائف، والتخطيط الخلفي للوظائف، وأطر الكفاءات، وتطوير المسار المهني.</li> <li>قيادة تنفيذ وتحسين مستمر لإدارة الأداء، وإدارة المواهب، والتعلم والتطوير، ومشاركة الموظفين، وبناء القدرات.</li> <li>إدارة وتعزيز عمليات الموارد البشرية والسياسات والعمليات والأنظمة والحوكمة لتحسين الكفاءة والامتثال وتجربة الموظف.</li> <li>دعم عمليات الموارد البشرية عبر القوة العاملة العالمية للشركة، وضمان التوافق مع قوانين العمل المحلية وإطار الموارد البشرية للمنظمة.</li> <li>ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ودعم الامتثال للوائح التوظيف عبر جميع الولايات التشغيلية.</li> <li>دعم مدير الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة، وخطة الأشخاص السنوية، ومبادرات الموارد البشرية الرئيسية.</li> <li>تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات وممارسات الحوكمة للموارد البشرية بالتعاون مع مدير الموارد البشرية.</li> <li>مراقبة مقاييس القوى العاملة، ومؤشرات الأداء البشرية، والاتجاهات التنظيمية، وتقديم الرؤى والتوصيات لدعم قرارات العمل.</li> <li>دعم تخطيط القوى العاملة، وتغيير التنظيم، وإعادة الهيكلة، ومبادرات التحول المؤسسي.</li> <li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة عالية الأداء وتعاونية ومركزة على الخدمة.</li> <li>الإشراف على قضايا علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه للمديرين مع التصعيد في الحالات المعقدة أو عالية المخاطر عند الحاجة.</li> <li>الشراكة مع التوظيف وبايئة الأعمال لدعم التوظيف، والتوجيه الداخلي، والتنقل الداخلي، والاحتفاظ، وتطوير المواهب.</li> <li>دفع أتمتة عمليات الموارد البشرية، والتوحيد القياسي، والتحسين المستمر لتعزيز التميز التشغيلي.</li> <li>التعاون مع المالية، والشؤون القانونية، وتقنية المعلومات، ووظائف أخرى لتنفيذ مبادرات بشرية متعددة الوظائف وأولويات تنظيمية.</li> <li>الإشراف على خدمات علاقات الحكومة، بما في ذلك المعاملات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، وتصاريح العمل، والتأشيرات، وقضايا الإقامة، ومتطلبات التوطين، والامتثال التنظيمي، ومنصات الموارد البشرية الحكومية.</li> <li>إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات وتحديثات الإدارة، مع تحديد المخاطر التشغيلية والشعبية والامتثال بشكل استباقي مع دعم مدير الموارد البشرية في المشاريع الاستراتيجية والمسؤوليات المفوضة.</li> </ul><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li> <li>7+ سنوات من الخبرة في إدارة الأداء، وتطوير التنظيم، وإدارة المواهب</li> <li>خبرة عملية في تصميم أنظمة الأداء، وهندسة الوظائف، والكفاءات، وأطر المسار المهني</li> <li>القدرة المثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار ودفع التغيير</li> <li>مهارات تحليلية، وهيكلية، وحل مشكلات قوية</li> <li>اتصالات ومهارات بين شخصية ممتازة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية)</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة مع القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة بفعالية.</li> <li>شهادة محترف KPI معتمد (C-KPI) مفضلة بشدة</li> <li>شهادات في التنمية التنظيمية أو إدارة المواهب (CIPD، SHRM، إلخ) تعتبر ميزة</li> <li>خبرة في شركات تكنولوجيا أو ديجيتال أو خدمات تعتبر ميزة</li> </ul>

<p>يتولى مدير تجربة المرضى / العملاء والإدارة الإشراف على رحلة المريض من البداية إلى النهاية وجميع العمليات الأمامية والإدارية عبر منظمة الرعاية الصحية. يضمن الدور تجربة مميزة للمرضى، وعمليات إدارية فعالة، وتنسيق سلس بين الفرق السريرية والتشغيلية. بتقارير إلى مدير الطب الرياضي الأول، يسعى هذا المنصب إلى تعزيز التميز الخدمي والكفاءة التشغيلية وثقافة تتمحور حول المريض عبر التسجيل ومراكز الاتصالات ودعم الفوترة والعلاقات مع العملاء.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ol><li>تصميم استراتيجية تجربة المرضى / العملاء وتنفيذها بما يتماشى مع قيم المنظمة ومعايير الجودة. رسم وتحسين مسار تجربة العميل / المريض من البداية إلى النهاية (الوصول، المواعيد، الوصول للمكان، الفحص الإكلينيكي، العلاج، الخروج، والمتابعة، والتفاعل الرقمي). قيادة برامج تحسين رضا العملاء / المرضى. الإشراف على أنظمة تغذية راجعة العملاء / المرضى والاستطلاعات والشكاوى وعمليات الحلول.</li><li>العمليات الإدارية الإشراف على جميع وظائف الخدمة الأمامية والإدارية بما في ذلك التسجيل، الجدولة، السجلات الطبية، مركز الاتصال، وتنسيق المرضى. ضمان تدفق الخدمات بشكل فعال، التقاط بيانات دقيقة، وتوثيق فوري. توحيد إجراءات التشغيل القياسية للقبولات، الخروج، الإحالات، وتنسيق التأمين. متابعة السعة، أوقات الانتظار، وأداء مستوى الخدمة.</li><li>التكامل مع السريرية، التأهيل والأداء العمل عن كثف مع جميع الأقسام والوظائف لضمان إدراج التجربة في تقديم الرعاية. ضمان معايير تجربة متسقة عبر الأطباء، المعالجين، المدربين، الممرضين، والفرق الأمامية. قيادة منتديات حوكمة تجربة متعددة التخصصات.</li><li>تفاعل / engagement و تواصل المرضى والعملاء تقود خدمات الوساطة الفردية والمرضى وإدارة التصعيدات والحالات المعقدة. ضمان تواصل واضح ومتعاطف مع الأفراد والمرضى وعائلاتهم. تنسيق الخدمات متعددة اللغات ودعم الوصول حسب الحاجة. تطوير برامج تفاعل واحتفاظ وولاء العملاء / المرضى. قيادة استراتيجيات التواصل والتعليم وتخصيص التجربة. الإشراف على مجتمعات العملاء / المرضى، وبرامج دعم الرياضيين، وعلاقات الرعاية طويلة المدى.</li><li>الجودة والامتثال والحوكمة التأكد من أن العمليات الإدارية تتوافق مع اللوائح الصحية ومعايير الاعتماد (CBAHI، JCI)، ومتطلبات الخصوصية. تنفيذ تدقيقات ضمان الجودة لتجربة المرضى والخدمات الإدارية. التعاون مع فرق GRC والجودة السريرية حول حقوق المرضى ومعايير السلامة.</li><li>تجربة العملاء الرقمية الإشراف على نقاط اللمس الرقمية بما في ذلك أنظمة المواعيد، بوابات العملاء، التطبيقات المحمولة، وأنظمة إدارة علاقات العملاء. دفع الأتمتة وتدفقات العمل الرقمية لزيادة الوصول والكفاءة والرضا.</li><li>إدارة الأداء والتقارير تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لتجربة المرضى / العملاء والإدارة (زمن الانتظار، الشكاوى، حل المشكلة من المحاولة الأولى، معدل الإلغاءات). تطوير لوحات معلومات وتقارير للمدير الطبي الرياضي الأول وللدائرة التنفيذية. استخدام البيانات لدفع مبادرات التحسين المستمر.</li><li>قيادة الفريق وتطويره قيادة وتطوير الفرق عبر الاستقبال، مركز الاتصال، علاقات المرضى، والخدمات الإدارية. ضمان التدريب في خدمة التميّز والتواصل والخصوصية واللوائح الصحية. بناء ثقافة التعاطف والاحتراف والمسؤولية.</li><li>التنسيق عبر الوظائف العمل عن كثب مع فرق الطب والتمريض والمالية (RCM)، وتكنولوجيا المعلومات، والتسويق لضمان رحلة مريض سلسة. دعم توسيع خطوط الخدمات، افتتاح عيادات جديدة، والاستعداد التشغيلي من منظور تجربة المريض. بناء ثقافة محور المريض عبر المؤسسة. تصميم والإشراف على تدريبات التميّز الخدمي لجميع الموظفين (سريريين وغير سريريين).</li></ol><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة الصحية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذو صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير (MHA، MBA، تصميم الخدمات، جودة الرعاية الصحية).</li><li>8+ سنوات من الخبرة في تشغيل الرعاية الصحية، تجربة المرضى، أو أدوار التميّز الخدمي.</li><li>معرفة قوية بأنظمة الرعاية الصحية، معايير الاعتماد، وحقوق المرضى.</li><li>قيادة مثبتة في تجربة العملاء، الإدارة، وعمليات الخدمة.</li></ul><p>الكفاءات الأساسية</p><ul><li>تصميم خدمة متمركزة حول المريض</li><li>إدارة ورعاية الرعاية الصحية والعمليات</li><li>قيادة تجربة العملاء (CX)</li><li>تحسين العمليات وتجهيـز التحول الرقمي</li><li>التواصل وحل النزاعات</li><li>إدارة الأداء والتحليلات</li><li>قيادة الفريق وبناء الثقافة</li><li>الامتثال التنظيمي والاعتماد</li></ul>

Role Description<br><br>This is a remote internship role for a Sales & Client Relations Intern (Arabic Speaking). The intern will assist in identifying potential leads, supporting sales activities, and building strong relationships with prospective and existing clients.<br><br>Responsibilities will include coordinating with clients, maintaining regular follow-ups, assisting in sales conversations, addressing client queries, and ensuring a smooth communication process throughout the customer journey. The intern will also support sales management tasks and help achieve business targets while fostering long-term client relationships.<br><br>Qualifications<br><br>Strong Communication and Customer Service skills<br><br>Basic knowledge of Sales and Sales Management<br><br>Ability to assist with Training and client support initiatives<br><br>Mandatory: Fluency in both Arabic and English (spoken and written)<br><br>Strong organizational skills and attention to detail<br><br>Ability to work independently in a remote environment<br><br>Knowledge of the digital marketing or branding space is a plus<br><br>What We're Looking For:<br><br>Fluent in both Arabic and English (written and spoken) – Mandatory.<br><br>Currently residing in Saudi Arabia. Saudi nationals and residents are both welcome.<br><br>Comfortable speaking to clients, handling objections, and following through.<br><br>Able to work independently in a remote setup.<br><br>Growth Opportunity<br><br>You'll start on a commission-based model for the first 2 months, earning based on the sales you convert. This period is designed to help you build your skills, gain hands-on experience, and demonstrate your potential.<br><br>Based on your performance, you'll have the opportunity to transition into a full-time role with increased responsibilities, a fixed salary, and further career growth. If you're driven, proactive, and eager to make an impact, this is an excellent opportunity to take ownership of your career in sales and client relations from day one.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Role Details Our client operates from one of the largest passenger car aftersales facilities in Riyadh with the capacity to simultaneously undertake repairs to over fifty vehicles. The group are seeking an experienced Aftersales Manager to provide the highest levels of customer service, achievement of KPIs and maximise revenue opportunities. You will currently be working as an Aftersales Manager managing a high-volume aftersales centre preferably in the Middle East (or UK/European applicants) with volume/prestige European or Asian car brands. Operating with a hands-on approach to leadership, you will instil best practice, set annual budgets, operational targets and measure performance through results and KPIs. This opportunity will suit someone who can navigate daily challenges and maintain excellent manufacturer relations. Your approach to AI and adoption of new technologies will be paramount as we step into the world of leaner processes. Applicants must have two years validity on their passport and be in possession of schooling and higher educational qualifications. Granting of work visas are delayed by the Labour Ministry if certificates are not available on request. What s on offer A highly competitive salary package, company car, bonus scheme and expat benefits. Application Apply with your up-to-date CV and note that only candidates who fit the specified criteria will be contacted due to the volume of applications we receive. Apply now</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Applicants must have two years validity on their passport and be in possession of schooling and higher educational qualifications. Granting of work visas are delayed by the Labour Ministry if certificates are not available on request.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div> <p> <strong>JOB SUMMARY</strong> </p> <p> </p> <p>Assists the Director of Human Resources in executing strategies that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. Position directs and works with human resource employees to carry out the daily activities of the Human Resource Department, including recruitment, total compensation, employee relations, and training and development. Executes against objectives outlined in the Human Resources Business Plan and delivers services that meet or exceed the needs of employees and enable business success. Ensures compliance with applicable regulations and Standard Operating Procedures.</p> <p> </p> <p> <strong>CANDIDATE PROFILE </strong> </p> <p> </p> <p> <strong>Education and Experience</strong> </p> <p> High school diploma or GED; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.</p> <p>OR</p> <p> 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.</p> <p> </p> <p> <strong>CORE WORK ACTIVITIES</strong> </p> <p> </p> <p> <strong>Managing the Staffing and Recruiting Process</strong> </p> <p> Ensures open positions are advertised in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.</p> <p> Ensures the open position listing is in a visible location for both internal and external candidates.</p> <p> Works with Employment Administrator to establish and maintain contact with external recruitment sources (e.g., state job service, local colleges, recruiting agencies, and community based organizations).</p> <p> Networks with local organization and peers to source candidates for current or future openings (e.g., Hotel Association).</p> <p> Facilitates interdepartmental transfers and promotions and transfers or promotions to other properties within this property brand.</p> <p> Oversees the selection and offer processes for hourly employees to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection are documented, applicants receive status notifications).</p> <p> Partners with department managers and recruiting professionals to recruit management positions, make hiring decisions and negotiate job offers in accordance with SOPs.</p> <p> </p> <p> <strong>Managing Legal and Compliance Practices</strong> </p> <p> Ensures compliance with key policies (e.g., Sexual Harassment, Non-Harassment, Non-Discrimination, No Solicitation).</p> <p> Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked.</p> <p> Ensures wages are paid in accordance with Standard Operating Procedures and federal and state laws (e.g., employee pay for meeting attendance, wages limited to maximum rate of pay, entry level rates paid to new hires, overtime provisions in place, separation pay).</p> <p> Ensures drug screening and background checks are completed in accordance with brand's Standard Operating Procedures.</p> <p> </p> <p> <strong>Managing Benefits Education and Administration</strong> </p> <p> Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and costs management.</p> <p> Educates employees on benefits package.</p> <p> Educates HR team on the various types of benefits available and eligibility requirements.</p> <p> Provides an overview of employee benefits to the management team enabling them to educate their employees and answer routine questions.</p> <p> Ensures that department has the available resources on hand to administer employee benefits.</p> <p> </p> <p> <strong>Managing and Conducting Staff Development Activities</strong> </p> <p> Ensures hourly performance appraisal processes are in place.</p> <p> Assists in identifying key drivers of employee satisfaction and supports managers in addressing issues with written plans and actions.</p> <p> Coaches managers on progressive discipline process.</p> <p> Ensures development plans are in place (e.g., goals documented, progress towards goal achievement is measured).</p> <p> </p> <p> <strong>Managing Employee Relations and Human Resources Communication</strong> </p> <p> Utilizes an open door policy to address employee problems or concerns in a timely manner.</p> <p> Ensures effective employee communication channels are established and active in.</p> <p> Analyzes accident trends and reports these trends to the management team.</p> <p> Monitors work environment for signs of union organization.</p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><br></p> <p> </p> <p> <strong>About the Job</strong> </p> <p>An opportunity has arisen for<strong> Senior Steward </strong> <strong>Stewarding </strong>to join <strong>Jumeirah Jabal Omar</strong>. </p> <p>The main duties and responsibilities of this role:</p> <ul> <li>Supervise the functions of all Stewards as per assigned shift.</li> <li>Schedules preventive maintenance work and coordinate with Engineering.</li> <li>To ensure that all kitchen areas and Food &amp; Beverage Back of the House areas are cleaned up to the prescribed Cleanliness and Hygiene Standards.</li> <li>Checks the Buffet set-up, kitchen mise in place and ensures the required preparations are up to the prescribed standards.</li> <li>Perform twice weekly Cleaning Supplies and Chemical Inventory.</li> <li>Prepare twice weekly Cleaning Supplies and Chemical Requisition for prior approval of Chief /Assistant Manager, Stewarding and final approval of Executive Chef/EAM F&amp;B.</li> <li>To minimize cost through breakage control, loss prevention and economical supplies and chemical usage.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>About You</strong> </p> <p>The ideal candidate for this position will have the following experience and qualifications:</p> <ul> <li>Higher Secondary School certificate</li> <li>Basic Food Hygiene and HACCP Principles Certificate.</li> <li>Proficient in English or preferred local language (written and verbal).</li> </ul> <p> </p> <p><br></p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong>Responsibilities and Duties</strong></p> <ul> <li>Manage the CEO’s calendar, meetings, and daily schedule.</li> <li>Handle calls, emails, and confidential correspondence professionally.</li> <li>Prepare agendas, minutes, reports, and presentations; follow up on action items.</li> <li>Coordinate communication with internal departments and external stakeholders (clients, contractors, consultants).</li> <li>Maintain organized filing and document control for CEO's office records.</li> </ul> <br> <p><strong>Job Competencies</strong></p> <ul> <li>Excellent organizational and time-management skills</li> <li>Strong coordination and follow-up abilities</li> <li>Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li> <li>Ability to draft professional documents and formal correspondence</li> <li>Professional etiquette, communication, and stakeholder management</li> <li>Multitasking and prioritization in a fast-paced environment</li> </ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Job Specifications</strong></p> <ul> <li>Diploma or bachelor’s degree in business administration, Office Management, or a related field.</li> <li>2–3 years of experience as an Executive Secretary, Executive Assistant, or similar role.</li> <li>Experience in the construction, engineering, or contracting industry is highly preferred.</li> <li>Strong written and verbal communication skills.</li> <li>English language mid-level</li> <li>High attention to detail and ability to work under pressure with strict deadlines.</li> <li>Professional handling of confidential information and sensitive matters.</li> </ul><p></p></section>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن ميدترونيك</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">ميدترونيك رائدة عالمياً في تكنولوجيا الرعاية الصحية، مدفوعة بمهمة تخفيف الألم واستعادة الصحة وتمديد الحياة. مع قوة عمل تتألف من 95,000 موظف يعملون في أكثر من 150 دولة، تطور ميدترونيك تقنيات طبية مبتكرة تُحسن حياة أكثر من 72 مليون مريض سنوياً. يتيح هذا الدور الفرصة للمساهمة في مستقبل الرعاية الصحية داخل مؤسسة ذات هدف واضح.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الفرصة: مدير أول للحسابات الاستراتيجية، TURMECA</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يشكل المدير الأول للحسابات الاستراتيجية في TURMECA منصباً قيادياً إقليمياً حيوياً مقره الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور بدوام كامل مسؤول عن تشكيل وقيادة أجندة إدارة الحسابات الاستراتيجية عبر منطقة TURMECA. النطاق يشمل قطاعات الحسابات الاستراتيجية الرئيسية مثل الحسابات الخاصة والحسابات العامة ومؤثرين الشراء مثل منظمات الشراء الجماعي (GPOs) والسلطات الصحية. سيقود المرشح الناجح النمو الربحي المستدام، ويعزز وجود ميدترونيك، ويفتح فرص جديدة عبر الحسابات الرئيسية. يتطلب المنصب تميزاً في إدارة الحسابات الاستراتيجية، والتواصل على مستوى رفيع، وتصميم عرض القيمة، والتنفيذ التجاري، والتنسيق عبر الدول. سيعمل المدير الأول كراعٍ تنفيذي لأكثر الحسابات استراتيجية في TURMECA، ويقود هيئة الحسابات الاستراتيجية الإقليمية، ويساهم بنشاط كعضو في فريق قيادة TURMECA.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير فهم شاملاً للسوق والحسابات، بما في ذلك اتجاهات الرعاية الصحية الإقليمية، أولويات الأنظمة، ديناميكيات الشراء، والمشهد التنافسي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وتنفيذ خطط الحسابات الاستراتيجية، وضمان التوافق مع استراتيجية ميدترونيك التجارية، أولويات المحفظة، وأهداف نمو TURMECA.</li> <li style="margin:0 0 6px;">زراعة والحفاظ على علاقات عالية المستوى مع قادة C-suite، والمديرين التنفيذيين للمستشفيات، وأصحاب المصلحة الحكوميين، وهيئات المشتريات، وGPOs، والسلطات الصحية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم نمو إيرادات ربحية وتوسع في الحساب من خلال تحديد فرص عبر المحافظ، وتوجيه مفاوضات معقدة، وتحقيق حصة السوق وأهداف النمو.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ عروض قيمة Pan-Medtronic، وتخصيص حلول تجارية وعيادية متكاملة مع أولويات العملاء ونظام الرعاية الصحية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الحسابات الاستراتيجية عبر الحدود، وتنسيق فرق الدول وتكييف الاستراتيجيات مع هياكل الرعاية الصحية والتنظيمات المختلفة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">رصد وتحليل وتحسين أداء الحساب، الإشراف على قنوات الفرص، التنبؤ، والخطط المالية، مع تحديد وتخفيف المخاطر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعزيز ثقافة أداء عالٍ وشاملة من خلال قيادة وتطوير وتوجيه هيئة إدارة الحسابات الاستراتيجية عبر TURMECA، تعزيز التعاون والمساءلة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرات والمؤهلات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في الأعمال، الهندسة، إدارة الرعاية الصحية، الصحة العامة، علوم الحياة، أو مجال ذي صلة. ميزة إضافية وجود درجة ماجستير أو MBA.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 15 عاماً ذات صلة في إدارة الحسابات الاستراتيجية، تطوير الأعمال، مبيعات الرعاية الصحية، القيادة التجارية، أو استراتيجية الشراء؛ أو درجة متقدمة مع حد أدنى من 13 عاماً من الخبرة ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة إدارية وقيادية لأكثر من 10 سنوات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في إدارة حسابات استراتيجية كبيرة ومعقدة عبر خاصة وخاصة عامة وGPO وبيئة السلطات الصحية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة إقليمية كبيرة أو متعددة الدول في الرعاية الصحية، التكنولوجيا الطبية، الأدوية، أو صناعة معقدة مماثلة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات والسمات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">قدرات تفاعل قوية مع قادة المستوى C والجهات المعنية العليا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في التفاوض على اتفاقيات معقدة وذات قيمة عالية ومتعددة الجهات، وتطوير شراكات طويلة الأمد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم قوي لأنظمة الرعاية الصحية، نماذج الشراء، السداد، سياسات الرعاية الصحية، والبيئة التنظيمية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم استراتيجي وتحليلي ومالي وتجاري قوي، بما في ذلك التسعير والربحية والتنبؤ وتطوير حالات الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرة مثبتة على قيادة مبادرات عابرة للوظائف وفي دول متعددة ضمن منظمة هرمية دولية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في بناء وقيادة وتطوير فرق تجارية أو خدميّة عالية الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حضور قيادي قوي، ومهارات الاتصال والتفاوض والتأثير.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والسفر</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا المنصب بدوام كامل مقره الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور الرغبة والقدرة على السفر بشكل واسع عبر منطقة TURMECA لإدارة الحسابات الاستراتيجية والفرق الإقليمية بفعالية.</p>

<p>تلتزم GSK المملكة العربية السعودية بدعم رؤية 2030 والبرنامج الوطني السعودي بما في ذلك السعودة بما يتماشى مع التوظيف والتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية. الغرض الوظيفي القيادي، الإرشاد وتطوير فريق مبيعات أمراض الكبد لإطلاق ناجح ونمو مستدام وأداء تجاري قوي لمرضى التهاب الكبد B المزمن، مع تعزيز قيادة GSK ودفعها للمريض في أمراض الكبد. المسؤوليات الأساسية القيادة وتنمية الأفراد قيادة وتوجيه فريق المبيعات ودعم تطويرهم لتحقيق نتائج أعمال قوية. العمل كنموذج يحتذى به من خلال إظهار توقعات قيادة GSK من الشجاعة والتطوير والمساءلة والعمل كفريق. كن محفزاً للتغيير من خلال التواصل المفتوح والشفاف. إظهار عقلية النمو والتواضع، وتعزيز ثقافة الأداء والمساءلة. تعظيم أداء الفريق من خلال جلسات التوجيه والتطوير الميداني المنتظمة. ضمان توجيه وتوجيه عادل ومتسق ووقت ميداني عبر جميع أعضاء الفريق. إجراء مراجعات أداء دورية لتقييم التقدم مقابل الخطط. تدريب وتوجيه الموظفين الجدد، وتحضيرهم للاندماج الناجح في GSK. المشاركة والتفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة بناء علاقات قوية مع محترفي الرعاية الصحية في أمراض الكبد والكبد، و مع اختصاصيي الجهاز الهضمي. دفع الشراكات مع المؤسسات العامة وجمعيات أمراض الكبد الطبية لدعم الوصول والاستخدام المناسب لأدوية GSK. المشاركة بالتعاون مع التسويق في مبادرات التعليم من peer-to-peer، مع ضمان وضع مناسب لأدوية GSK وفهم واضح للمرضى المؤهلين. تسريع وتعظيم فرص الوصول في القطاع العام للمؤسسات المعنية ووزارة الصحة. الأداء التجاري والتنفيذ إعداد وتنفيذ خطط الأعمال المتوافقة مع الاستراتيجيات الطبية والتسويقية. قيادة ومتابعة مؤشرات الأداء للفريق لتحقيق أقصى قدر من وقت التفاعل مع العملاء وتنظيم المناطق وفقاً للقدرة واحتياجات المحلية، بما يتماشى مع استراتيجية العلامة التجارية. ضمان إدارة فعالة واستخدام اجتماعات الأطباء المجموعة وغيرها من الأنشطة الميدانية. ضمان تنفيذ أنشطة معلومات السوق بفعالية وتوفير تغذية راجعة في الوقت المناسب لإثراء خطط العمل. إنشاء ثقافة رعاية أصول GSK وتحسين موارد الشركة. الحوكمة والامتثال وطرائق العمل Ensuring أن جميع الأنشطة تُنفذ وفق حوكمة GSK وإرشادات الامتثال وSOPs والسياسات والتنظيمات المحلية. الحفاظ على معرفة متخصصة في منطقة المرض، محفظة المنتجات، بيئة السوق ونماذج البيع المراعية للمرضى. قيادة الفريق لتحقيق معايير GSK في المعرفة بالمرض والمنتج، بما في ذلك الشهادة السنوية للفرد والفريق. مراجعة الأداء ومؤشرات تقارير الأداء بانتظام ومعالجة الثغرات بسرعة. الحفاظ على قيم GSK بالنزاهة واحترام الناس والشفافية ووضع المرضى في مركز كل قرار في كل تفاعل داخلياً وخارجياً.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>المؤهلات الأساسية سعودي الجنسية. درجة البكالوريوس في الصيدلة. ترخيص ساري من الهيئة السعوديةلتخصصات الصيدلة كصيدلي معتمد في المملكة العربية السعودية. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في السوق الصيدلانية السعودية. سجل قوي ومتسق من الأداء. المؤهلات المفضلة خبرة في أمراض الكبد أو الجهاز الهضمي أو رعاية تخصصية أوسع. خبرة في إطلق منتجات ودفع الوصول للقطاع العام. فطنة تجارية قوية وتوقعات. قدرة مثبتة على التنفيذ وإدارة المشاريع. القدرة على التخطيط والتنظيم وقيادة عمليات ميدانية فعالة في سوق تنافسية عالية. قدرة قوية في تحليل بيانات معقدة من مصادر مختلفة وتحويل الرؤى إلى حلول أعمال فعالة. مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة ومهارات تفاعل شخصية قوية. القدرة المثبتة على إقامة وإدارة شراكات داخلية وخارجية، بما في ذلك التعاون الفعال عبر الوظائف. الرغبة والقدرة على السفر بشكل واسع عبر المملكة العربية السعودية (أكثر من 50% من الوقت). المهارات: البيع المتمحور حول العميل، البيانات إلى الرؤى، الطلاقة الرقمية، القنوات المتعددة، إدارة مناطق المبيعات، الثقافة العلمية</p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">About the Role</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">CrowdStrike is a global cybersecurity leader focused on protecting organizations through an advanced AI-native platform. The Strategic Advisory Services team supports clients in enhancing their security programs, educating personnel, and developing cyber initiatives. This Principal Consultant role involves contributing to engagement delivery, focusing on task execution, reporting, and supporting leadership to ensure project success. The position also offers opportunities for contributing to thought leadership and methodology development.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Key Responsibilities</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Lead and contribute to strategic advisory engagements, interacting with management and executive-level stakeholders across various industries.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Assess and develop cybersecurity and incident response programs to improve organizational security posture.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Develop scenarios for clients to exercise their response capabilities.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Produce and deliver high-quality written and verbal reports, presentations, recommendations, and findings to customer management.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Identify and address emerging trends in cybersecurity from both government and private sector perspectives.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Contribute thought leadership and experiences to internal programs and teams.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Represent CrowdStrike at external industry events and thought leadership opportunities.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Qualifications and Experience</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Native or fluent proficiency in both Arabic and English.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Minimum of 5-6 years of experience in one or more of the following areas:</li> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;"><strong>IT / Security Management Consulting:</strong> Experience in leadership positions, managing executive relationships, and addressing information security and IT issues, including technical and operational cybersecurity.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong>Security Program Development:</strong> Experience in developing, managing, and implementing security programs, including SOC, CSIRT, or Fusion Center development.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong>Security Analysis / Operations:</strong> Leadership or key delivery roles in security operations (*, SOCs, IR teams) with a practitioner's understanding of cybersecurity and communication of results to senior leaders.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong>Business Strategy / Risk Analysis:</strong> Experience assisting businesses with risks, including cyber risks, and applying organizational risk frameworks.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong>Cybersecurity Policy:</strong> Responsibility for developing or enhancing cybersecurity policies, plans, and playbooks.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong>Public / Government Affairs:</strong> Experience assisting government organizations or entities working with governments in refining cybersecurity priorities and communicating them to stakeholders.</li> </ul> <li style="margin:0 0 6px;">Exceptional written and verbal communication skills in professional environments.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Demonstrated ability to establish and maintain positive working relationships with diverse customers and team members.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Capability to independently complete complex strategic analysis and development tasks.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Strong ability to build and grow professional relationships with clients across industries.</li> <li style="margin:0 0 6px;">A strong desire to expand cyber aptitude, technical awareness, and soft skills.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Strong time management skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Ability to maintain a consistently positive work environment and attitude.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Ability to travel to engage with clients, up to 30% of the time, with short notice.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Required Skills</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Arabic</li> <li style="margin:0 0 6px;">English</li> <li style="margin:0 0 6px;">Cybersecurity</li> <li style="margin:0 0 6px;">Incident Response</li> <li style="margin:0 0 6px;">Communication</li> <li style="margin:0 0 6px;">Writing</li> <li style="margin:0 0 6px;">IT / Security Management Consulting</li> <li style="margin:0 0 6px;">Security Program Development</li> <li style="margin:0 0 6px;">Security Analysis / Operations</li> <li style="margin:0 0 6px;">Business Strategy / Risk Analysis</li> <li style="margin:0 0 6px;">Cybersecurity Policy</li> <li style="margin:0 0 6px;">Public / Government Affairs</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Work Environment and Location</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">This is a full-time, remote position. The role is based in Saudi Arabia, with a focus on the Eastern Region for client engagements. While remote, the ability to travel to engage with clients is a requirement.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Education and Background</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">Candidates should possess relevant training and skills. While advanced degrees are not mandatory, a Bachelor's degree in fields such as Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, Math, Information Security, Information Assurance, Information Security Management, Cybersecurity, Cybersecurity Policy, Public Policy, or Intelligence Studies is beneficial. Master's degrees will be given additional consideration. Applicants without a formal degree but with relevant military or work experience and/or training will also be considered.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The FAENA Movement is a journey of art, culture, and community. Rooted in the soulful traditions of the South and elevated by imaginative design, our culture celebrates authentic hospitality and transformative experiences. We create spaces where dreams are brought to life through bold ideas, meaningful collaboration, and a deep sense of purpose. As we continue our expansion into the Kingdom of Saudi Arabia, FAENA The Red Sea will mark a new chapter visionary in spirit, exceptional in execution. We re building more than a hotel; we re shaping a world of beauty, wonder, and connection. If you re driven by creativity, excellence, and a desire to be part of something extraordinary, we invite you to help bring this vision to life.</p><p>FAENA The Red Sea is seeking an energetic and dependable Housekeeping Runner (Saudi National) to join our Housekeeping team. This role plays a vital part in supporting the day-to-day operation of the department by ensuring housekeeping supplies, linen, amenities, and equipment are delivered efficiently throughout the resort. Working closely with Room Attendants, Public Area Attendants, Laundry, and other operational teams, the Housekeeping Runner helps maintain the exceptional standards of cleanliness, organisation, and service that define the FAENA experience.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Deliver linen, towels, amenities, and housekeeping supplies to guest floors and operational areas.</li><li>Restock housekeeping pantries, storage rooms, and service areas throughout the shift.</li><li>Assist with the movement and distribution of clean linen across the resort.</li><li>Collect soiled linen and waste from designated areas.</li><li>Support Room Attendants and Public Area Attendants with operational requests.</li><li>Maintain cleanliness and organisation of pantries, corridors, storage rooms, and back-of-house areas.</li><li>Assist with deep-cleaning projects and special housekeeping initiatives.</li><li>Support guest room preparation and turndown operations as required.</li><li>Respond promptly to housekeeping and guest requests.</li><li>Monitor stock levels and report shortages to supervisors.</li><li>Assist in tracking and organising linen and housekeeping inventories.</li><li>Report maintenance issues, damaged equipment, and safety concerns promptly.</li><li>Ensure housekeeping equipment and supplies are stored safely and correctly.</li><li>Follow health, safety, and hygiene standards at all times.</li><li>Work collaboratively with Housekeeping, Laundry, Engineering, and other departments to ensure smooth operations.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>High School Diploma or equivalent.</li><li>Previous experience in Housekeeping, Hospitality, Customer Service, or a similar role is preferred.</li><li>Good organisational and time management skills.</li><li>Ability to work efficiently in a fast-paced environment.</li><li>Strong teamwork and communication skills.</li><li>Basic understanding of housekeeping operations is advantageous.</li><li>Physically able to lift, carry, and move supplies throughout the shift.</li><li>Positive attitude and willingness to support operational needs.</li><li>Attention to detail and commitment to cleanliness standards.</li><li>Flexibility to work shifts, weekends, and public holidays as required.</li><li>Passion for hospitality and delivering exceptional guest experiences.</li></ul><p>We are much more than a world leader. We are 240,000 hoteliers with the same shared passion for welcoming. We take care of millions of guests in our 4,100 addresses and on our digital platforms. As an operator and franchisor (HotelServices), owner and investor (HotelInvest), we invest all our energy into making “Feel Welcome” resonate as the finest hotel promise.</p><p>From luxury to economy and in every corner of the globe, AccorHotels' 20 brands meet all the needs of business and leisure travelers seeking comfort, attention and high-quality services.</p><p>Our Brands include:</p><ul><li>-Raffles</li><li>-Fairmont</li><li>-Sofitel</li><li>-MGallery</li><li>-Grand Mercure</li><li>-Pullman</li><li>-Swissôtel</li><li>-Novotel</li><li>-Suite Novotel</li><li>-Mercure</li><li>-Thalassa sea &amp; spa</li><li>-Adagio</li><li>-ibis</li><li>-ibis Styles</li><li>-ibis budget</li><li>-HotelF1</li></ul><p></p></section>

Job Description Job<br>Title: Human Resources Generalist Work Location: Onsite - Riyadh, Alsahafa District, Saudi Arabia<br>Company Brief: Circlys is a pioneering fintech company revolutionizing traditional monthly financial committees (ROSCA or Jameya), or as we call them Circle. Our innovative, authorized, and secure platform empowers individuals to achieve their financial goals with confidence and ease. With a user base of over 3 million and more than SAR 8 billion in savings facilitated through our platform, Circlys is a market leader driven by innovation, collaboration, and a commitment to operational excellence.<br>Job Summary: The HR Generalist is responsible for supporting and executing core human resources functions across the employee lifecycle while ensuring compliance with Saudi labor laws and regulatory requirements. The role manages recruitment, onboarding, payroll support, HR operations, employee relations, and HR compliance, while contributing to strategic HR initiatives such as job evaluation, grading, salary benchmarking, and process improvement. The ideal candidate combines strong operational HR expertise with a proactive approach to enhancing employee experience and organizational effectiveness.<br>Job Responsibilities:● Manage the full recruitment lifecycle, including job description preparation, candidate coordination, interviewing, offers, and onboarding.● Administer employee onboarding, documentation, and HR records while ensuring data accuracy and confidentiality.● Support payroll preparation, compensation administration, and employee benefits processes.● Ensure compliance with Saudi Labor Law and relevant regulatory requirements, maintaining up-to-date HR policies and practices.● Manage HR transactions through government platforms such as Qiwa, GOSI, Mudad, and other relevant systems.● Support HR audits by maintaining compliant employee records and preparing required documentation.● Assist in ERP implementation, configuration, and ongoing HR system enhancements.● Handle employee relations matters, resolve workplace concerns, and support conflict resolution initiatives.● Participate in strategic HR activities, including salary benchmarking, job grading, job classification, and organizational structure updates.● Prepare HR reports, metrics, and analyses using Microsoft Excel and HR systems.● Support performance management, policy development, and other HR initiatives as assigned.● Continuously identify opportunities to improve HR processes and operational efficiency using technical tools and streamlining processes● Support with standardization efforts by designing appropriate workflows for digital requests<br>Job Requirements● Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.● 3–5 years of experience in a generalist HR role.● Demonstrated experience managing the full recruitment lifecycle from job description development through employee onboarding.● Strong knowledge of Saudi Labor Law and HR regulatory requirements.● Experience working with Qiwa, GOSI, Mudad, and other government HR platforms.● Experience with ERP systems, including implementation, configuration, or HR module administration.● Solid understanding of payroll processes, compensation, and HR operations.● Advanced proficiency in Microsoft Excel.● Exposure to strategic HR functions, including salary benchmarking, job evaluation, grading, and job classification.● Experience in HR compliance, internal audits, employee relations, and conflict resolution.● Professional proficiency in both Arabic and English.● Professional HR certifications such as CIPD, PHRi, or SHRM-CP are preferred

Venue Planning Architect Location: Riyadh, Saudi Arabia Contract Type: Fixed-Term Contract Duration: ASAP – March 2027<br>About the Opportunity<br>We are seeking a talented Venue Planning Architect to join a high-profile international sporting event project in Saudi Arabia.<br>This role will play a critical part in the planning, development, and management of venue layouts, operational plans, spatial coordination, and technical drawings across multiple tournament venues. Working closely with operations, infrastructure, security, transport, accreditation, and venue management teams, the successful candidate will help translate operational requirements into practical and efficient venue solutions.<br>This opportunity is ideal for architects who enjoy working beyond traditional building design and are interested in large-scale events, stadiums, public venues, crowd management, and operational planning.<br>Key Responsibilities<br>Architectural & Spatial Planning Develop and maintain venue layouts, zoning plans, circulation plans, and operational drawings. Translate operational requirements into functional and efficient spatial designs. Review venue plans and identify opportunities to improve space utilization, access, and user experience. Coordinate venue modifications and temporary infrastructure requirements.<br>Venue Coordination Work closely with venue operations, security, accreditation, transport, workforce, medical, commercial, and broadcast teams. Gather stakeholder requirements and incorporate them into venue plans and layouts. Ensure all venue plans align with operational, safety, and accessibility standards. Participate in venue planning workshops, reviews, and readiness exercises.<br>Technical Documentation Produce and manage technical drawings, plans, and venue documentation. Maintain drawing registers, revision histories, and version control processes. Coordinate with consultants, contractors, venue owners, and project teams regarding design updates and operational changes. Ensure consistency and quality across all venue plans and documentation.<br>Event Readiness & Delivery Support venue preparation and operational readiness activities. Assist with planning for crowd movement, access control, workforce circulation, and temporary facilities. Provide planning support during test events and operational periods. Coordinate updates to venue plans throughout project delivery.<br>Requirements Bachelor's Degree in Architecture, Urban Design, Spatial Planning, Interior Architecture, or a related field. Minimum 4–8 years of professional experience in architecture, venue planning, master planning, event infrastructure, public realm projects, stadiums, airports, transport hubs, or large-scale developments. Experience preparing technical drawings and coordinating multidisciplinary stakeholders. Strong understanding of spatial planning, circulation, accessibility, and user flow. Ability to work within fast-paced, deadline-driven project environments.<br>Technical Skills Proficiency in Auto CAD is essential. Experience with Revit, Adobe Creative Suite, Sketch Up, Rhino, or similar design tools. Knowledge of GIS platforms is advantageous. Strong technical drawing and presentation skills. Proficiency in Microsoft Office Suite.

Who Are we? Al Etihad Cooperative Insurance Company is a public joint-stock company established in the Kingdom of Saudi Arabia under a decision from the Council of Ministers and a royal decree as a cooperative insurance company. The company’s paid-up capital is 500 million Saudi Riyals. The company is an extension of United Insurance Company, which was founded in the Kingdom of Bahrain in 1983 as a foreign company to conduct insurance operations in Saudi Arabia. In 2008, the company was listed for public subscription and was registered in the Saudi Stock Exchange (Tadawul) under the symbol 8170. The company is subject to the supervision and regulation of the Saudi Insurance Authority and is licensed to operate in all types of insurance, including general insurance, medical insurance, motor insurance, and protection & savings insurance. The company’s experience and commitment to serving its customers have made United one of the pioneers in the insurance industry in the Kingdom. The company also has a wide network of offices and regional outlets to ensure proximity to its customers across the Kingdom. Additionally, the company has a dedicated team that strives to deliver the highest level of service to its clients.<br><br><br>Job Title: Reinsurance Protection & Saving Specialist<br>Key Responsibilities:Issue reinsurance treaty and facultative notifications for Protection & Savings products and communicate with reinsurers and internal stakeholders. Perform monthly closing activities and coordinate with Branches, Finance, and IT departments to ensure timely and accurate reporting. Generate, review, and validate monthly and quarterly reports from the system. Monitor policy issuances and claims activities, ensuring accurate allocation and distribution to reinsurers in accordance with treaty and facultative reinsurance agreements. Notify reinsurers of Protection & Savings claims received from the Claims Department and prepare the required reinsurance recovery notifications. Coordinate with the Finance Department regarding reinsurance premium payment schedules and ensure compliance with contractual terms and conditions. Maintain accurate reinsurance records and support reconciliation processes between operational and financial data. Ensure compliance with company policies, reinsurance agreements, and regulatory requirements.<br>Qualifications and Requirement:<br>2+ years of experience in Reinsurance, Underwriting, or Insurance. Bachelor’s or Diploma degree in insurance, Business Administration, Finance, Marketing, or a related field. Good communication, presentation, and relationship-building skills. Proficiency in Microsoft Office applications and business reporting tools. Good verbal and written communication skills in both Arabic and English.

Who Are we? Al Etihad Cooperative Insurance Company is a public joint-stock company established in the Kingdom of Saudi Arabia under a decision from the Council of Ministers and a royal decree as a cooperative insurance company. The company’s paid-up capital is 500 million Saudi Riyals. The company is an extension of United Insurance Company, which was founded in the Kingdom of Bahrain in 1983 as a foreign company to conduct insurance operations in Saudi Arabia. In 2008, the company was listed for public subscription and was registered in the Saudi Stock Exchange (Tadawul) under the symbol 8170. The company is subject to the supervision and regulation of the Saudi Insurance Authority and is licensed to operate in all types of insurance, including general insurance, medical insurance, motor insurance, and protection & savings insurance. The company’s experience and commitment to serving its customers have made United one of the pioneers in the insurance industry in the Kingdom. The company also has a wide network of offices and regional outlets to ensure proximity to its customers across the Kingdom. Additionally, the company has a dedicated team that strives to deliver the highest level of service to its clients.<br>Job Title: Bancassurance Relationship Manager <br>Qualifications and Requirements:2+ years of experience in bancassurance, insurance, Brokers Bachelor’s degree in insurance, Business Administration, Finance, Marketing, or a related field. Good understanding of bancassurance operations, partnership management, and sales processes. Knowledge of insurance products and customer relationship management practices. Good communication, presentation, and relationship-building skills. Ability to manage partnerships and support business growth initiatives. Proficiency in Microsoft Office applications and business reporting tools. Good verbal and written communication skills in both Arabic and English.<br>Key Responsibilities:Build and manage strategic relationships with banking partners to support bancassurance business growth. Coordinate with bank stakeholders and branch teams to promote insurance products and services. Support the execution of bancassurance sales strategies and partnership development initiatives. Monitor sales performance, portfolio growth, and business pipeline across assigned banking channels. Conduct product presentations, engagement sessions, and training activities for bank teams when required. Collaborate with internal departments to ensure smooth policy issuance and after-sales service delivery. Identify opportunities for cross-selling and increased insurance penetration within banking channels. Maintain effective communication with banking partners to enhance service quality and client satisfaction. Prepare business performance reports and partnership updates for management review. Ensure compliance with company policies, banking agreements, and regulatory requirements.

Job Summary:We are seeking a highly motivated and results-driven Senior Account Manager to lead strategic relationships with key government entities. The successful candidate will be responsible for driving business growth by identifying opportunities, converting them into actionable projects, and ensuring exceptional client satisfaction. This role requires a deep understanding of government operations, digital transformation initiatives, and prior experience in technology companies serving the public sector. Key Responsibilities:Establish and maintain trusted, long-term relationships with senior stakeholders within government agencies to understand their strategic objectives and priorities. Serve as the primary point of contact for government clients, ensuring their needs are met promptly and effectively. Proactively identify new business opportunities by continuously analyzing client environments, government initiatives, and budget cycles. Convert client relationships into qualified opportunities and diligently manage the sales pipeline through to project closure. Collaborate closely with cross-functional teams including technical, delivery, legal, and finance to ensure seamless execution of contracts and service delivery. Lead the preparation and presentation of tailored commercial and technical proposals that articulate business value and alignment with government mandates. Monitor project progress and maintain high standards of quality, timeliness, and customer satisfaction. Ensure full compliance with government procurement policies, contractual obligations, and regulatory requirements. Represent the company professionally in government forums, industry conferences, and strategic meetings. Qualifications & Experience:Bachelor’s degree in Business Administration, Information Technology, Public Administration, or related field. Minimum of 3 to 5 years of experience managing key accounts or business development in technology companies. Proven track record of success in building government relationships and managing complex sales cycles. Strong understanding of government procurement processes, digital transformation frameworks, and national initiatives. Familiarity with enterprise technology solutions including ERP, CRM, cloud services, and system integrations. Core Competencies:Exceptional stakeholder management and relationship-building skills. Strong business acumen with a focus on opportunity identification and conversion. Excellent verbal and written communication skills in both Arabic and English. Strategic thinker with the ability to navigate complex government environments. Results-oriented with a demonstrated ability to meet or exceed sales targets. Proficient in CRM tools and Microsoft Office suite. Key Performance Indicators (KPIs):Achievement of annual sales targets for government key accounts. Number of opportunities successfully converted into active projects. Customer satisfaction ratings and feedback scores. Expansion and strengthening of strategic relationships within government entities.