وظائف مشرف الموارد البشرية في السعودية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>سيكون شريك الموارد البشرية في أجتيلي يندمج كجزء أساسي من فريق الموارد البشرية لدينا، يقود وظائف الموارد البشرية المختلفة، ويضمن التنفيذ الفعال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.<br> سيقوم مشرف الموارد البشرية بلعب دور رئيسي في إشراف فريق الموارد البشرية مع دعم المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة.<br> مسؤولياتك شراكة الأعمال والموارد البشرية للشركات شريك مع القادة في تخطيط القوى العاملة، الفعالية التنظيمية، إدارة المواهب، ومخاطر الأشخاص.<br> العمل كقناة الاتصال الرئيسية بين أعمال البلد و الموارد البشرية المؤسسية فيما يتعلق بالاستراتيجية والحوكمة ومبادرات الأشخاص.<br> تصعيد المخاطر الامتثالية أو التنظيمية المهمة؛ المشاركة في مشاريع الموارد البشرية الإقليمية والمؤسسية.<br> العلاقات الحكومية والامتثال للقوى العاملة إدارة المعاملات الحكومية المتعلقة بالقوى العاملة والامتثال عبر قوى، ونظام التأمينات، ومُقيم، ومدد، وغيرها من المنصات ذات الصلة.<br> ضمان الامتثال للوائح التوظيف والهجرة والعمل المعمول بها؛ متابعة التطورات التنظيمية والتشريعية في السعودية وتقديم استشارات استباقية لقادة الأعمال والموارد البشرية المؤسسية بشأن الإجراءات المطلوبة والتأثيرات المحتملة.<br> قيادة مبادرات السعودة ودعم تفويض العمل، وتسجيل التوظيف، والتدقيقات التنظيمية.<br> دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية الإشراف على أنشطة دورة الحياة من البداية للنهاية: التوظيف، الإعداد، الأداء، مراجعات المواهب، التنقل، وخروج الموظفين.<br> تنسيق مدخلات الرواتب وعمليات الموارد البشرية مع الموارد البشرية المؤسسية والخدمات المشتركة؛ الحفاظ على بيانات القوى العاملة دقيقة.<br> إدارة مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الشكاوى والانضباط والتحقيقات.<br> الثقافة والمشاركة والتوطين تعزيز مبادرات المشاركة والاحتفاظ التي تعزز ثقافة إيجابية وذات أداء عالٍ.<br> قيادة مبادرات توطين القوى العاملة ونصح قادة الأعمال بالامتثال للأهداف والمتطلبات الوطنية التوظيفية.<br> الشراكة مع القادة لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المحلية؛ بناء علاقات مع المؤسسات التعليمية والشركاء الخارجيين لتعزيز خطوط مواهب وطنية.<br> دعم برامج ومبادرات تطوير المواهب الوطنية التي تسهم في الاستدامة الطويلة الأجل للقوى العاملة وبناء القدرات.<br> علامة صاحب العمل ووجوده في السوق دعم تطوير ووضوح علامة شركة كصاحب عمل في السعودية، وتوضيح المؤسسة كجهة توظيف مفضلة في السوق المحلي.<br> استغلال الشراكات الخارجية وفعاليات المواهب والمشاركة المجتمعية لتعزيز وجود العلامة وجذب أفضل المواهب المحلية.<br> مؤهلاتك درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.<br> الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع تركيز على وظائف عامة.<br> يفضل وجود خبرة إشرافية سابقة في الموارد البشرية.<br> شهادة الموارد البشرية (مثلاً SHRM-CP، PHR) تعتبر ميزة.<br> معرفة قوية بأنظمة ولوائح العمل السعودية.<br> مهاراتك وكفاءاتك فنية: ماهر في برامج الموارد البشرية وباقة Microsoft Office.<br> خبرة في برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.<br> القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية وتوليد تقارير.<br> سلوكيًا: العمل الجماعي والتعاون، الجودة والتركيز على النتائج، التعلم السريع، الإبداع والابتكار، خدمة التميز، المرونة والتكيف، التواصل، التخطيط والتنظيم، حل المشكلات</span></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<div><span >حول</span></div><div><span >نبحث عن مدير موارد بشرية سعودي وذو خبرة وديناميكي لقيادة وتعزيز عمليات الموارد البشرية عبر أعمالنا في المملكة العربية السعودية (KSA). سيلعب المرشح المثالي دوراً رئيسياً في دفع استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة ومشاركة الموظفين وتطوير المواهب والامتثال مع دعم النمو المستمر للشركة والتميز التشغيلي.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >المؤهلات والخبرة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >يفضل أن يكون ماجستير إدارة الأعمال، CIPD، SHRM، أو شهادة موارد بشرية معادلة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >12+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك مسؤوليات على مستوى القيادة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >خبرة قوية في إدارة عمليات الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >الخبرة في الخدمات الصناعية، المعدات الثقيلة، البناء، الخدمات اللوجستية، النقل، أو القطاعات ذات الصلة مفضلة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >تعرض قوي لتخطيط القوى العاملة والتوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والامتثال</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >وطني سعودي (إلزامي)</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >المسؤوليات</span></div><div><span >قيادة عمليات الموارد البشرية الشاملة عبر عمليات الأعمال في KSA</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >قيادة التوظيف وتخطيط القوى العاملة والتوجيه والتعامل مع دورة حياة الموظف</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >ضمان الامتثال لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية، واللوائح الحكومية، وسياسات الشركة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >إدارة برامج السعودة ومبادرات توطين القوى العاملة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >دفع مشاركة الموظفين والاحتفاظ وتطوير المنظمات</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >دعم إدارة الأداء والتخطيط للخلاصة ومبادرات تطوير المواهب</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >التعاون مع قادة الأعمال لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >دعم التحول الرقمي للموارد البشرية، وتنفيذ HRMS، وتحسينات العمليات</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >الإشراف على التعويضات وإدارة المزايا وعلاقات الموظفين وتقارير الموارد البشرية</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، ووثائق الامتثال، ومتطلبات التقارير التنظيمية</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >المهارات الأساسية والكفاءات</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وإدارة القوى العاملة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >معرفة عميقة بقانون العمل في السعودية، وGOSI، وQiwa، وMuqeem، وMudad، ومتطلبات امتثال الموارد البشرية</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >خبرة مثبتة في التوظيف وتوفير الموظفين وجلب المواهب ومبادرات السعودة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >فهم قوي للتعويضات والمزايا وإدارة الأداء وسياسات الموارد البشرية</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >الخبرة في أنظمة HRMS/ERP وتقارير الموارد البشرية</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >القدرة على إدارة بيئات عمل كبيرة ومتعددة الثقافات</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >قيادة قوية ومهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >مهارات تنظيمية وحل مشاكل واتخاذ قرار ممتازة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >القدرة على العمل بفاعلية في بيئة صناعية وتشغيلية سريعة الإيقاع</span></div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span>إدارة ومراجعة عمليات الرواتب الشهرية، مع ضمان دقة حساب الرواتب والبدلات والخصومات والحقوق.<br> إعداد وتقديم ملفات الرواتب ومراقبة التزامها بنظام حماية الأجور (WPS).<br> مراقبة الحضور والإجازات والبدلات والتعديلات الشهرية للرواتب.<br> إدارة وتحديث معلومات الموظفين عبر المنصات الحكومية ذات الصلة.<br> التعامل مع عقود الموظفين والمعاملات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.<br> متابعة الإقامة، التأشيرات، التحديثات، الانتقالات، ومتطلبات حكومية أخرى متعلقة بالموظفين.<br> التنسيق مع الجهات الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين لإكمال المعاملات المطلوبة.<br> إدارة عملية التوظيف من طلبات القوى العاملة حتى انضمام الموظف.<br> نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، تنظيم المقابلات، والتواصل مع المرشحين.<br> إعداد عروض العمل واستكمال متطلبات ما قبل التوظيف والتوجيه.<br> التعامل مع استفسارات الموظفين، الطلبات، الشكاوى، والمسائل المتعلقة بالموارد البشرية.<br> إدارة إجازات الموظفين، الاستقالات، الإنهاءات، الإنذارات والإجراءات التأديبية.<br> ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية ولوائح العمل السعودية.<br> إدارة وتقديم التأمين الطبي للموظفين والمعالين المؤهلين.<br> إضافة، إزالة، وتحديث الموظفين والمعالين ضمن سياسة التأمين الطبي.<br> التنسيق مع شركات التأمين والوسطاء لحل المطالبات والطلبات وقضايا التغطية.<br> متابعة تجديد التأمين الطبي وضمان التغطية المستمرة.<br> إعداد تقارير الموارد البشرية وبياناتها المتعلقة بالرواتب والتوظيف والموظفين والتأمين والمعاملات الحكومية.<br> الحفاظ على سرية ودقة سجلات الموظفين ومعلومات الموارد البشرية.<br> تقديم الدعم اليومي للموارد البشرية والتنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان تشغيل موارد بشرية فعال.<br> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.<br> حد أدنى لخبرة ذات صلة في الموارد البشرية ثلاث سنوات.<br> خبرة عملية في الرواتب، والمنصات الحكومية، والعلاقات الحكومية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والتأمين الطبي.<br> معرفة جيدة بأنظمة العمل السعودية وقوانين الموارد البشرية.<br> إجادة Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.<br> مهارات تواصل وتنظيم وحل مشاكل قوية.<br> دقة عالية في التفاصيل والقدرة على الحفاظ على السرية.<br></span>\t</div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\">\n<b>سنوات الخبرة</b>\n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \"><div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\"><b>المؤهل</b></div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

كمتدربة/متدرب في الموارد البشرية، ستدعم قسم الموارد البشرية في المهام الإدارية اليومية، وعمليات التوظيف، وتوجيه الموظفين، ومشروعات الموارد البشرية المتنوعة. ستعمل عن كثب مع متخصصين في الموارد البشرية سيقومون بتوجيهك ومساعدتك في تطوير مهارات الموارد البشرية العملية. المسؤوليات الرئيسية: دعم التوظيف: المساعدة في صياغة ونشر الوصف الوظيفي على لوحات الوظائف المختلفة ووسائل التواصل الاجتماعي. فحص السير الذاتية: مراجعة الطلبات والسير الذاتية الأولية لتحديد المرشحين المحتملين. جدولة المقابلات: التنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. التوجيه والتأهيل: المساعدة في إعداد جلسات تعريف الموظفين الجدد ومواد التوجيه. إدارة الموارد البشرية: تحديث والحفاظ على سجلات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو قواعد البيانات الداخلية. مشاركة الموظفين: المساعدة في تنظيم أنشطة بناء الفريق والفعاليات company وبرامج رفاهية الموظفين. حفظ السجلات: المساعدة في حفظ الملفات وتنظيم مستندات الموارد البشرية وضمان سرية البيانات. الدعم العام: الرد على الاستفسارات الأساسية من الموظفين ومساعدة فريق الموارد البشرية في المشاريع عند الحاجة. المؤهلات والمتطلبات: التعليم: أن تكون حاليًا مسجلاً في برنامج دراسي أو خريج حديث حاصلاً على شهادة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذو صلة. المهارات: مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية (والعربية إذا لزم الأمر). مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام عال بالتفاصيل. القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية تامة. المعرفة التقنية: الإلمام بمكتب مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، Power Point). الإلمام بمنصة LinkedIn أو منصات التوظيف الأخرى ميزة إضافية. الشخصية: الرغبة في التعلم، المبادرة، والعمل بروح الفريق القوية.

<p>نظرة عامة على الوظيفة:</p><p><br></p><p>يتحمل مشرف عمليات الموارد البشرية مسؤولية الإشراف على جميع أنشطة عمليات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية لضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية والمتطلبات التنظيمية. تدير الدور عمليات دورة حياة الموظف، وإدارة الموارد البشرية، وتنسيق الرواتب، وخدمات الموظفين، والمنصات الحكومية بما في ذلك قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)، وغيرها من الجهات المعنية.</p><p><br></p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p><br></p><p>أعمال الموارد البشرية</p><p><br></p><p><br></p><p>·      إدارة عمليات دورة حياة الموظف من البداية للنهاية، بما في ذلك الالتحاق والتوجيه ونقل الموظفين والترقيات وإدارة العقود وإدارة الاختبار وتجديد العقود وحركات الموظفين وأنشطة الإنهاء.</p><p><br></p><p>·      الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية والأنشطة الإدارية لضمان تقديم خدمة فعال ومتسقة.</p><p><br></p><p>·      ضمان تطبيق سياسات وإجراءات وممارسات التوظيف بشكل متسق عبر المنظمة.</p><p><br></p><p>·      الإشراف على منسقي الموارد البشرية والموظفين الإداريين، وتقديم التوجيه والدعم والإشراف على الأداء.</p><p><br></p><p>·      إدارة إجراءات الإجازات وسجلات الحضور ومدخلات الرواتب بالتنسيق مع الأقسام المعنية.</p><p><br></p><p>·      ضمان الحفاظ على نظم الموارد البشرية وقواعد البيانات وسجلات الموظفين وملفات الأفراد بدقة، وتحديثها بانتظام، والتعامل معها بسرية.</p><p><br></p><p>·      الإشراف على عقود العمل وفترات الاختبار والتجديدات والتعديلات وتأكيدات الاختبار والوثائق المتعلقة بالموظفين</p><p><br></p><p>·      إدارة مزايا الموظفين، والتأمين الصحي، وبرامج الإجازات، وخدمات دعم أخرى للموظفين.</p><p><br></p><p>·      ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.</p><p><br></p><p>·      قيادة مشاريع عمليات الموارد البشرية ومبادرات تحسين العمليات المستمرة.</p><p><br></p><p><br></p><p>·      مراقبة متطلبات السعودة (نيتاقت) ودعم تخطيط وتقرير قوى العمل.</p><p><br></p><p>·      دعم إدارة الأداء والمشاركة الوظيفية ومبادرات علاقات الموظفين من منظور تشغيلي وإداري.</p><p><br></p><p>·      إدارة الإجراءات التأديبية والتحقيقات وإجراءات الشكوى وفقاً لقوانين العمل وسياسات الشركة.</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>العلاقات الحكومية</p><p><br></p><p>قيادة جميع أنشطة العلاقات الحكومية مع الوزارات والجهات التنظيمية ومزودي الخدمات الخارجيين.</p><p>إدارة حسابات الشركة على المنصات الحكومية، بما في ذلك قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، بلدي، ريادة، أبشر للأعمال، وزارة التجارة، وأنظمة أخرى ذات صلة.</p><p>الإشراف على إصدار التأشيرات, تصاريح العمل, تجديد الإقامة, نقل الموظفين, تأشيرات الخروج والدخول, عملية الخروج النهائي، وغيرها من الأنشطة المرتبطة بالهجرة.</p><p>ضمان تجديد رخص الشركة وسجلاتها التجارية وشهاداتها وتصاريحها والوثائق التنظيمية الأخرى في الوقت المناسب.</p><p>تنسيق تسجيلات الموظفين وقضايا الضمان الاجتماعي ومتطلبات الامتثال العمالي والمعاملات الحكومية ذات الصلة.</p><p>ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة (نيتاقت) وتفتيش العمل والالتزامات التنظيمية.</p><p>مراقبة التغييرات في قوانين العمل والتنظيمات الحكومية وتقديم المشورة للإدارة حول الإجراءات المطلوبة.</p><p>الحفاظ على سجلات دقيقة للوثائق الحكومية وتصاريح العمل وحالة التأشيرة وتواريخ انتهاءها.</p><p>تنسيق عمليات التفتيش الحكومية والتدقيق والاستفسارات والمراجعات التنظيمية المتعلقة بـ الموارد البشرية والعمل.</p><p>ضمان تقديم تقارير قانونية ونماذج الالتزام في الوقت المناسب.</p><p>دعم إجراءات توظيف العاملين المغتربين والإقامة وعمليات توثيق التوظيف.</p><p>الإشراف على جميع معاملات الموارد البشرية المتعلقة بالحكومة وأنشطة الامتثال.</p><p><br></p><p>الامتثال وعلاقات الموظفين</p><p><br></p><p>ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة والمتطلبات النظامية.</p><p>المساعدة في معالجة شكاوى الموظفين والمسائل التأديبية.</p><p>دعم التحقيقات الداخلية مع الحفاظ على السرية.</p><p>المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية للموارد البشرية.</p><p>اقتراح تحسينات على سياسات الموارد البشرية وإجراءات العمليات.</p><p><br></p><p><br></p><p>القيادة والإشراف</p><p>إشراف وتوجيه وتطوير أعضاء فريق عمليات الموارد البشرية.</p><p>توزيع الأحمال ومراقبة الأداء ودعم فعالية الفريق.</p><p>دعم إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وخدمات المعايير.</p><p>تعزيز ثقافة الخدمة للعميل والمسؤولية والامتثال والتحسين المستمر.</p><p><br></p><p><br></p><p>المتطلبات</p><p>المؤهلات</p><p><br></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</p><p>يفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP, PHR, CIPD، أو ما يعادلها).</p><p>شهادة العلاقات الحكومية أو الاعتماد المهني ذو صلة ميزة.</p><p>الخبرة</p><p><br></p><p>5–8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.</p><p>خبرة لا تقل عن 2–3 سنوات في دور إشرافي في الموارد البشرية.</p><p>خبرة في عمليات الموارد البشرية، إدارة الموظفين، تنسيق الرواتب، خدمات الموظفين، والامتثال لقانون العمل.</p><p>خبرة في التعامل مع العلاقات الحكومية والامتثال التنظيمي داخل المملكة العربية السعودية.</p><div><br></div><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li><br></li></ul>

مشرف الموارد البشرية والشؤون الإدارية<br><br>الغرض من الوظيفة<br><br>إدارة الأنشطة التشغيلية لقسم/قطاع الأفراد والثقافة. تعزيز الأنظمة والإجراءات لتحسين جودة التشغيل وكفاءة القسم. إدارة الموظفين وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>الجانب الفني<br><br>تحليل وتوثيق عمليات الأعمال والمشكلات. تعزيز الحلول لتحسين الكفاءة. إدارة الموظفين وفقاً لمصفوفة التواصل الخاصة بالقسم/الإدارة وإجراء تقييمات محدودة لأداء الموظفين. مسؤول عن جدولة الموظفين بما يشمل: مهام العمل/التناوب، تدريب الموظفين، إجازات الموظفين، فترات الراحة، تكليف العمل الإضافي، توفير البدلاء للموظفين الغائبين، ونظام المناوبات. جدولة وعقد اجتماعات القسم والمسؤولية عن تحقيق أهداف الإنتاجية والجودة الخاصة بالقسم. الاحتفاظ بجميع سجلات الموظفين بمستوى عالٍ من السرية وضمان معالجة جميع بيانات الموظفين الجدد، وتحديث ملفات الموظفين لتتوافق مع متطلبات المستندات الرسمية. التواصل مع المشرفين والمديرين بشأن عمليات القسم ومتابعة أحدث قضايا قانون العمل المحلي والتعديلات المستقبلية. مراقبة إجراءات دخول الموظفين الجدد. تحديد فجوات الكفاءة للموظفين التابعين وتنفيذ الإجراءات اللازمة. إجراء تقييم الأداء السنوي للموظفين التابعين. توفير التدريب على رأس العمل للموظفين الجدد وتقييم أدائهم. تحديد ومراقبة المخاطر في منطقة العمل المخصصة. ضمان مراقبة الجوانب المحددة واتباع الضوابط التشغيلية. الإبلاغ عن الانحرافات في نظام الإدارة المتكامل. كشوف المرتبات الشهرية (مستحقات نهاية الخدمة، المغادرون، العمل الإضافي).<br><br>التنسيق<br><br>أداء مجموعة واسعة من المسؤوليات الإشرافية تجاه الآخرين. العمل تحت الضغط (أي التعامل مع مشكلات ومهام هامة تظهر في وقت واحد و/أو بشكل غير متوقع). كتابة التقارير وتحليل البيانات الإحصائية.<br><br>العلاقات الحكومية<br><br>الإشراف على الأنشطة المتعلقة بمعالجة تأشيرات الموظفين، والتجديدات، والإقامات، وتصاريح العمل، والتراخيص وغيرها من الوثائق المتعلقة بالحكومة لشركة NOMAC في المملكة العربية السعودية / البلد المعني لضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية.<br><br>السياسات والعمليات والأنظمة والإجراءات<br><br>الالتزام بجميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات التنظيمية والقسمية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل وفقاً للمعايير المطلوبة وبطريقة متسقة.<br><br>التحسين المستمر<br><br>المساهمة في تحديد وتنفيذ مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير بما يتماشى مع معايير المؤسسة.<br><br>الصحة والسلامة والأمن والبيئة<br><br>الالتزام بجميع إجراءات وتعليمات وضوابط الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة لضمان سلامة الموظفين والامتثال البيئي.<br><br>المهام ذات الصلة<br><br>أداء أي واجبات أخرى قد يطلبها المدير المباشر.<br><br>داخلياً<br><br>التواصل وعلاقات العمل:<br><br>يجب العمل بشكل وثيق مع المدير التنفيذي للأفراد والثقافة، وفريق الأفراد والثقافة، وجميع موظفي المحطة والمكتب الرئيسي.<br><br>خارجياً<br><br>يجب بناء علاقات جيدة مع الجهات الحكومية.<br><br>الحد الأدنى من المؤهلات<br><br>المؤهلات والخبرات والمهارات:<br><br>حاصل على درجة البكالوريوس في الإدارة العامة، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.<br><br>الحد الأدنى للخبرة<br><br>6 - 8 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو الإدارة.<br><br>المهارات<br><br>فهم جيد للمؤسسة والمنطقة، إجادة اللغة الإنجليزية واللغة الرسمية المستخدمة في البلاد، مهارات تواصل قوية، مهارات إدارة العلاقات، مهارات العمل الجماعي، مهارات التفاوض، مهارات تنظيمية متقدمة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>The jobs in this level are responsible for providing general HR services and support to employees -with some knowledge of HR issues in at least one area- by maintaining day-to-day administrative activities.</p><br><br>Responsibilities:<br><p>• Follows all relevant HR policies, processes and standard operating procedures so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</p><br><p>• Implements the day-to-day operations assigned for the HR to ensure compliance with the established standards and procedures.</p><br><p>• Collects, analyzes and collates employee data into various reports in order to comply with internal or statutory requirements.</p><br><p>• Acts as a project or event coordinator ensuring logistical support to key HR projects or events.</p><br><p>• Provides a range of HR services to internal customers, following-up as necessary, to ensure employees’ HR needs are met.</p><br><p>• Coordinates setting up interviews for short-listed candidates to ensure the smooth progress during the selection process.</p><br><p>• Assists in the preparation of various HR documents to ensure the smooth functioning of the HR department.</p><br><p>• Drafts memos and e-mails to ensure transparent communication with concerned parties.</p><br><br>Qualifications:<br><p><strong>Education</strong></p><br><p>• Bachelor degree in Business Administration or any related field</p><br><p><strong>Experience</strong></p><br><p>• 1-3 years of related experience</p><br><p><strong>Skills</strong></p><br><p>• Business Acumen – Level 1<br> • English Language Skills – Level 2<br> • Professional Writing Skills – Level 1<br> • IT &amp; Computer Literacy – Level 1<br> • Presentation / Facilitation Skills Level 1<br> • Project Management – Level 1<br> • Basic employment law and compliance knowledge</p><br><p><strong>Competencies</strong></p><br><p>• Committed to Dallah – Level 1<br> • Customer Service Orientation – Level 1<br> • Complex Thinking – Level 1<br> • Organisational Awareness – Level 1<br> • Initiative – Level 1</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. Good communication skills in Arabic and English. Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Power Point). Strong organizational and coordination skills. Eagerness to learn HR processes and practices. Ability to maintain confidentiality and professionalism.

<h3 >About the Role</h3> <p >Rotana Hotels is seeking a <strong >Human Resources Clerk</strong> to join their team in Makkah. This full-time role is suitable for individuals with 0-1 years of experience in the field. The Human Resources Clerk is responsible for processing and executing tasks related to the preparation of various forms, letters, and applications for different transactions.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Collaborate with the Government Relations Officer / Government Relations Coordinator to prepare and type necessary forms for processing various visas, permits, registrations, and renewals.</li> <li >Monitor expiry dates of employee documents and ensure timely processing of renewals.</li> <li >Manage the issuance and control of employee lockers, maintaining records to produce monthly summaries.</li> <li >Provide document copies to employees as required.</li> <li >Input employee data and scan relevant documents into the CID system, updating and transmitting data regularly.</li> <li >Establish and maintain various filing systems, records, and databases for business contacts and personal employee files.</li> <li >Trace pending items and follow up as appropriate.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A degree in a related discipline is required.</li> <li >Previous experience in the same field is preferred.</li> <li >Computer literacy is essential, with proficiency in a computerized payroll system being an advantage.</li> <li >Fluency in English is required.</li> </ul> <h3 >Required Competencies</h3> <p >The ideal candidate will be helpful, self-motivated, and possess a positive attitude. The role requires the ability to think laterally, strong social skills, and a professional presence to interact effectively with employees. Candidates should demonstrate a fair and friendly approach, making them approachable for employees at all levels. Additional competencies include:</p> <ul > <li >Understanding the Job</li> <li >Taking Responsibility</li> <li >Recognizing Differences</li> <li >Customer Focus</li> <li >Adaptability</li> <li >Teamwork</li> </ul> <h3 >Work Environment</h3> <p >This is a full-time position based in Makkah, Saudi Arabia, within a dynamic and guest-focused Human Resources team at Rotana Hotels.</p>

We’re Hiring – HR Manager | Riyadh, Saudi Arabia<br>A leading logistics services company in Riyadh is looking for an experienced HR Manager to lead and develop the Human Resources function and support the company’s continued growth<br>Key Responsibilities:Lead and manage all HR operations and the HR team. Develop and implement HR policies, procedures, and HR strategies. Manage manpower planning, recruitment, onboarding, and employee retention. Oversee payroll, compensation & benefits, attendance, leave, and employee records. Manage performance appraisal, KPIs, training, and employee development. Handle employee relations, disciplinary matters, grievances, and investigations. Ensure compliance with Saudi Labor Law and applicable regulations. Oversee government HR platforms, including Qiwa, GOSI, Mudad, Muqeem, and other relevant systems. Monitor Saudization requirements and workforce compliance. Develop organizational structures, job descriptions, grading, and salary structures. Prepare HR reports, dashboards, budgets, and workforce analytics for management. Support organizational development, succession planning, and employee engagement initiatives<br>Requirements:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 7 years of HR experience Previous experience in logistics, transportation, customs clearance, warehousing, or a similar operational industry is highly preferred. Strong knowledge of Saudi Labor Law and government HR platforms. Strong experience in HR operations, recruitment, payroll, performance management, and employee relations.<br>How to Apply: via the below link<br>https://zurl.to/Y8aU?source=Career Site

Human Resources Manager (Up to SAR 30K Base + Bonuses, Securities Brokerage/Fintech Industry) Up to SAR 30K Base + Bonuses<br>The successful candidate must have set-up 0 to 1 HR experience.<br>About the Role This is a foundational HR leadership role (1st HR hire in Saudi Arabia) responsible for establishing our presence in Saudi Arabia. You will be tasked with building HR policies from the ground up, ensuring 100% regulatory compliance, and leading talent acquisition strategies that balance business needs with nationalization targets.<br>Key Responsibilities0→1 Entity Setup: Lead the end-to-end setup of HR operations for a new legal entity in KSA, ensuring alignment with both regional headquarters and local mandates. Strategic Talent Acquisition & Saudization: Lead end-to-end recruitment with a heavy focus on achieving and maintaining high Nitaqat levels. Develop creative sourcing strategies for both Saudi nationals and expatriates. Regulatory Compliance & Government Relations: Manage all interactions with the Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD), GOSI (General Organization for Social Insurance), and the Zakat, Tax and Customs Authority (ZATCA). Digital Workforce Management: Oversee the administration of essential Saudi labor portals, including Qiwa (contracts and authentication), Muqeem (visas and residency), and Mudad (Wages Protection System compliance). Policy Development: Draft and implement Internal Work Regulations (IWR) that comply with Saudi Labor Law, ensuring they are officially certified via the Qiwa platform. Employee Relations & Advisory: Act as the primary advisor to management on local labor nuances, including termination protocols, end-of-service benefits (ESB) calculations, and cultural integration.<br>Requirements Qualifications & Expertise Experience: At least 5 year's of HR experience, with at least 3 years in a leadership or "foundational" role within Saudi Arabia. Regulatory Mastery: Deep, up-to-date knowledge of Saudi Labor Law and the Nitaqat system. Systems Proficiency: Hands-on experience with Qiwa, Muqeem, GOSI, and Mudad is an advantage. C&B Knowledge: Familiarity with Saudi market salary benchmarks and the mandatory Wages Protection System (WPS). Soft Skills: Exceptional stakeholder management skills; ability to navigate a fast-paced, scaling environment while maintaining high integrity.

About the Company Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy.<br>Our promise to you:We will respect and value your background and perspectives We will work together with integrity We will share our incredible pride for job, company and industry<br>What we ask of you:Bring passion to all that you do Listen, move fast and think innovatively Speak up, have ideas and share them Believe in customer service, and treating every person with kindness<br>As industry leaders in innovating global airport hospitality you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world.<br>Who we are We were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travelers. Through the years we have worked incredibly hard to create an experience which is both accessible and quality. Almost 28 years later we now span four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts.<br>Join our family today. Together, we'll make travel better..<br>About the Role As we continue our exciting growth and expansion in King Abdulaziz International Airport Jeddah we are looking for an experienced and dynamic HR Manager to join our team and be an integral part of this journey. The HR Manager will be responsible for managing the full spectrum of HR operations in Jeddah, partnering closely with business leaders and regional HR teams to build a strong people function that supports our growing operations. This is an exciting opportunity for an HR professional who wants to be part of building and shaping our growing Jeddah Team, rather than simply managing an established HR function. Key Responsibilities Lead and manage day-to-day HR operations in Jeddah, ensuring a smooth, efficient and professional HR service delivery. Partner closely with local and regional business leaders as a trusted HR Business Partner and subject matter expert. Support the growth and expansion of our Jeddah operations through effective workforce planning, talent management and HR strategy. Manage the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, development and offboarding. Work closely with Talent Acquisition teams to assess business and project requirements and recruit the right talent. Manage payroll coordination, employee absence and holiday records, ensuring accurate and timely HR administration. Maintain accurate and up-to-date employee records, contracts, personnel files and HR documentation. Ensure compliance with Saudi labour laws, regulations and company policies. Provide guidance to managers and employees on HR policies, employee relations, disciplinary matters and performance management. Conduct and support workplace investigations and ensure appropriate follow-up and implementation of outcomes. Manage disciplinary and termination processes in line with company policy and Saudi labour regulations. Build and maintain strong relationships with key government and external stakeholders, including MHRSD, GOSI, Qiwa, Jawazat, Tamheer, Hadaf and other relevant authorities. Work closely with Legal, Licensing and Government Relations teams to ensure compliance with local employment and licensing requirements. Monitor and advise the business on Saudization, Nitaqat, block visa requirements and other KSA workforce regulations. Respond to urgent HR matters and emergency situations involving employees or relevant government authorities when required. Localize global and regional HR standards, policies and procedures to ensure effective implementation in Saudi Arabia. Identify employee development and training needs and partner with Regional/HQ Learning & Development teams to design and deliver relevant programs. Identify current and future talent requirements and act as a strategic thought partner to the leadership team. Support regional and global HR projects and initiatives Provide regular HR reporting, insights and recommendations to the Regional HR leadership team. Foster an inclusive, respectful and collaborative workplace culture where employees feel valued and supported. Promote diversity, inclusion and effective collaboration across a multicultural workforce. Oversee the daily workflow of the HR function and ensure high-quality service delivery. Provide constructive and timely performance feedback and evaluations. Undertake other HR initiatives and responsibilities as directed by Regional HR. About You Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related field. A Master's degree is preferred. Minimum 6 years of solid HR experience, preferably within a sizable organization. Proven experience as an HR Manager, HR Business Partner or similar HR role. Experience within the hospitality industry, preferably in an airport, aviation, travel or service environment, is highly desirable. Strong knowledge of Saudi employment law, HR practices and government regulations. Good understanding of MHRSD, GOSI, Qiwa, Saudization/Nitaqat, Tamheer, Hadaf, Jawazat and immigration processes. Strong understanding of regional HR practices and the Saudi employment market. Experience managing a multicultural workforce and working with international stakeholders. Demonstrated ability to operate as a strategic HR Business Partner while remaining hands-on with day-to-day HR operations. Strong people management and leadership skills, with the ability to build effective and collaborative teams. Self-starter with the ability to work independently and thrive in a fast-growing and changing environment. Strong stakeholder management and relationship-building skills across all levels of the organization. Excellent problem-solving, decision-making and conflict-resolution skills. High level of confidentiality, professionalism and integrity. Excellent communication and interpersonal skills. Positive, adaptable and continuously learning, with a strong drive for excellence.<br>Why Join Us? This is an opportunity to be part of our growth story in Jeddah. As our operations continue to expand, you will have the opportunity to help build the HR function, shape the employee experience, develop local talent and work closely with leadership to establish a strong and scalable people strategy. If you are an experienced HR professional who enjoys building, influencing and making an impact in a growing organization, we would love to hear from you.

Company Description Leajlik Salon is a professional beauty and personal care salon located in Mecca, serving a diverse clientele with a focus on quality services and an inclusive customer experience. The salon values professionalism, collaboration, and continuous improvement in both service delivery and internal operations. Team members are encouraged to contribute ideas that enhance client satisfaction and strengthen workplace culture. Leajlik Salon aims to provide a supportive environment where employees can develop their skills and grow their careers in the beauty and wellness industry.<br>Role Description The Human Resources Specialist at Leajlik Salon is a full-time, on-site role based in Mecca. This role is responsible for handling day-to-day HR operations, including supporting recruitment processes, onboarding new team members, and maintaining accurate employee records. The Human Resources Specialist will help implement HR policies, coordinate employee benefits, and assist with performance and personnel management. The role also involves responding to staff inquiries, supporting conflict resolution, and promoting a positive, compliant, and inclusive work environment. Collaboration with salon management to ensure staffing needs are met and HR practices align with business goals is a key part of this position.<br>Qualifications<br> Strong foundation in Human Resources (HR) and HR Management, including day-to-day HR operations and workforce support. Ability to develop, interpret, and apply HR Policies in alignment with local labor regulations and company standards. Knowledge of Employee Benefits administration, including enrollment, communication, and issue resolution. Experience in Personnel Management, including performance support, employee relations, and record-keeping. Relevant education in Human Resources, Business Administration, or a related field; professional HR certifications are an advantage. Effective communication and interpersonal skills, with the ability to work with diverse teams and maintain confidentiality. Strong organizational, problem-solving, and attention-to-detail abilities in a fast-paced environment. Familiarity with HR software or systems and basic proficiency in office productivity tools.

A leading Medical Device company is actively recruiting an HR Manager for their Riyadh office.<br>***Please take the time to read the job description, you must meet all the criteria set out below for your application to be considered. We do check all applications and suitable candidates will be contacted within 5 working days. If you are not contacted by us within that time, please consider your application unsuccessful on this occasion.***<br>Key aspects of the role include:Oversee HR policies, processes, compensation and benefits, ensuring alignment with business needs and local regulations. Lead and develop the HR team, ensuring high-quality delivery across the employee lifecycle. Ensure compliance with Saudi employment legislation and company policies. Work with senior leadership to drive business and people strategy. Develop and implement initiatives across employee engagement, culture, talent, performance and organisational development. Workforce planning, talent management, succession planning and leadership development. Drive employee experience, engagement and retention across the organisation. Use people data and insights to support senior-level decision-making and improve organisational effectiveness.<br>To be successful you will need to meet the following:7–10 years of HR Management experience. Experience working within a multinational organisation. Previous experience in the medical devices or pharmaceutical industry is preferred. Strong knowledge of HR practices, policies and employment regulations in KSA. Excellent communication and stakeholder management skills. Must be fluent in Arabic and English. Applicants should be available for face-to-face interviews in the location mentioned above.<br>Hiring? If you need help filling a similar position in your company, please contact us on +971(0)4 433 4579 or click here.<br>***We check all applications and suitable candidates will be contacted within 5 working days. If you are not contacted by us within that time, please consider your application unsuccessful on this occasion.***

Redefining Sustainability | Innovating for the Future | Creating a Lasting Impact<br>Botanica is a subsidiary of Red Sea Global and is part of the Red Sea Global Group of companies. We specialize in providing dedicated sustainable greenery across Red Sea Global’s destinations, ensuring careful integration of new species with local flora. As a subsidiary, Botanica benefits from shared strategic goals and collaborative initiatives within the Red Sea Global group of companies, enhancing our ability to serve our clients effectively. Spanning over 1 million square meters, driving our planet-first approach to sustainability. Since 2020, we have cultivated over 5 million plants, with an ambitious goal of 30 million by 2030, shaping the natural landscapes of The Red Sea & Amaala. With a team of passionate professionals—40% from the local community—and an unwavering commitment to ecological harmony, we are pioneering new global benchmarks in sustainable development.<br>Why Join Us?<br>Sustainability at Scale: Be part of a project that’s transforming landscapes and preserving biodiversity. Innovate & Grow: Work with industry experts in a fast-evolving environment. Global Recognition: Join a company shaping the future of sustainable tourism and development. Work in a Natural Paradise: Contribute to world-class projects in breathtaking locations.<br>About the Role<br>To perform day-to-day Human Resources activities related to HR operations, employee relations, onboarding, attendance and leave, employee records, and HR documentation. The role ensures that routine HR processes and employee requests are handled accurately, efficiently, and in accordance with approved policies and procedures. Job Responsibilities<br>Execute daily HR operational activities in accordance with approved policies and procedures, ensuring compliance with established guidelines. Handle routine employee inquiries, requests, and employee relations matters, coordinating with relevant parties when required. Coordinate and complete the onboarding process for new employees, including required documentation, joining formalities, and coordination with relevant departments. Process and maintain employee attendance and leave records, follow up on discrepancies, and ensure compliance with company policies. Maintain, update, and organize employee personnel files and HR archives, ensuring all required documentation is complete, properly filed, securely stored, and easily retrievable. Prepare and issue standard HR letters, certificates, forms, and employment-related documents in accordance with approved templates and procedures. Process routine employee transactions, including employee data changes, transfers, and other HR-related updates. Prepare routine HR reports related to employee records, attendance, leave, and HR operations as required. Ensure confidentiality, accuracy, and proper handling of employee information and documents. Perform other HR-related duties as assigned by the direct manager. Support employee engagement initiatives and activities, and coordinate with relevant departments to promote employee participation and a positive workplace environment.<br>Job Requirements<br>Qualification and Experience Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.1–2 years of relevant experience in Human Resources or HR Administration. Basic knowledge of HR operations and employee lifecycle processes. Basic knowledge of employee relations, attendance, leave, and onboarding procedures. Basic knowledge of Saudi Labor Law.<br>Skills Good communication and interpersonal skills. Good organizational and time-management skills. Strong attention to detail and accuracy. Good follow-up and coordination skills. Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information. Basic problem-solving skills. Ability to work effectively within a team. Good command of Microsoft Office, particularly Word and Excel. Good command of both Arabic and English.<br>Job Context<br>The position operates within the Human Resources function and focuses on day-to-day HR operations and routine employee-related matters. The role requires regular communication and coordination with employees and internal departments. The position works within established HR policies, procedures, and guidelines, with guidance from the direct manager when handling non-routine matters. The role involves handling confidential personnel information and requires a high level of accuracy and attention to detail. The position requires managing multiple routine HR activities and completing them within established deadlines.

Human Resources Director - Facility Management Jeddah, Saudi Arabia <br>We are supporting a leading organisation in Saudi Arabia with the appointment of an experienced Human Resources Director to lead and develop its HR function.<br>Reporting to the Vice President – Shared Services, the Human Resources Director will provide strategic and operational leadership across the full employee lifecycle, ensuring the HR strategy is aligned with the organisation’s wider business objectives.<br>Key Responsibilities<br>Lead the overall HR strategy and translate business objectives into effective people plans Oversee workforce and manpower planning, recruitment, staffing and talent acquisition Lead performance management, employee relations, compensation and organisational development activities Develop effective talent attraction and retention programmes Establish and monitor HR KPIs to measure performance and improve HR effectiveness Drive the implementation and enhancement of HR systems and technology Lead organisational change initiatives and support teams through periods of transformation Ensure HR policies and practices comply with relevant government regulations and protect employee rights Partner with senior leadership to ensure HR priorities are aligned with organisational strategy Build effective relationships with relevant government entities, recruitment agencies and other external stakeholders<br>Requirements<br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Psychology or a related discipline Master’s degree or MBA is highly preferred15–20 years of progressive HR experience, including at least 5 years at Director or senior leadership level Strong generalist HR background covering talent acquisition, employee relations, performance management, compensation and organisational development Strong leadership, strategic planning, communication and stakeholder management skills Fluent English CIPD, SHRM-SCP or SHRM-CP certification would be advantageous. JD Human Recourses Director<br>For a confidential discussion:nouf.alotaibi@mrgglobal.comMatthew.giles@mrgglobal.com

Company Description Roasting House Saudi Arabia is the country’s first specialty coffee roaster and a leading provider of coffee equipment, serving both households and cafes across the Kingdom. The company focuses on crafting high-quality coffee experiences by sourcing and roasting premium beans and supplying professional-grade equipment. With a strong presence in the local coffee community, Roasting House supports the growth of specialty coffee culture and standards. Team members join a passionate environment that values quality, innovation, and customer satisfaction. Role Description The Human Resources Specialist is a full-time, on-site role based in Riyadh, responsible for supporting and enhancing HR operations across the company. Day-to-day activities include administering HR policies, managing employee records, assisting with recruitment and onboarding, and coordinating employee benefits and payroll-related documentation. The role also involves supporting performance management processes, handling basic employee relations matters, and ensuring compliance with local labor regulations. The HR Specialist will collaborate closely with management and staff to foster an inclusive, engaging, and high-performance workplace culture. Qualifications Strong Human Resources (HR) and HR Management skills, with experience in general HR operations. Knowledge of HR Policies and local labor laws, with the ability to implement and maintain compliant procedures. Experience in Employee Benefits administration, including coordination of compensation, benefits, and related documentation. Proficiency in Personnel Management, including maintaining accurate employee records and supporting performance and development processes. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively with diverse teams. Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple tasks in a fast-paced environment. Proficiency with HR software and MS Office; experience in retail, hospitality, or F&B environments is an advantage.

Role Purpose: Support the Human Resources team in day-to-day HR activities while gaining practical exposure to key HR processes across the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee records, HR operations, and employee engagement.<br>Key Responsibilities:Support recruitment activities, including CV screening, interview scheduling, and candidate coordination. Assist with new employee onboarding and orientation activities. Maintain and update employee records, files, and HR databases. Support the preparation of HR letters, forms, reports, and documentation. Assist with attendance, leave, probation, and employee information tracking. Respond to routine employee inquiries and direct requests to the appropriate HR team member. Support employee engagement and internal communication initiatives. Assist in preparing HR reports and basic data analysis. Coordinate meetings, interviews, and other HR-related activities. Support HR projects and process improvement initiatives as required. Maintain confidentiality of employee and company information. Perform any other HR-related duties assigned by the direct manager.<br>Qualifications:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, English Language & Translation or a related field. Eligible for Tamheer program. (Eligibility requirement: https://www.hrdf.org.sa/en/products-and-services/programs/individuals/training/graduate-development/) Advanced English Level<br>Skills & Competencies:Strong organizational and administrative skills. Attention to detail and ability to manage documentation accurately. Good communication and interpersonal skills. Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Power Point). Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information. Willingness to learn and develop within the HR function.

HR Manager – Construction & Contracting<br>Location: Jeddah, Saudi Arabia<br>A leading construction and contracting Company is seeking an experienced HR Manager to lead its human resources function and support a growing project workforce.<br>The successful candidate will have strong experience managing HR operations within construction, contracting or project-based environments, with a clear understanding of site-based manpower requirements and Saudi employment practices.<br>Key Responsibilities Lead recruitment and mobilisation for project, technical, site and corporate positions. Develop and implement HR policies, procedures and workforce plans. Manage employee relations, performance management, disciplinary matters and grievances. Oversee onboarding, contracts, payroll coordination, leave, attendance and employee records. Support manpower planning across multiple projects and departments. Ensure compliance with Saudi labour requirements and company policies. Manage employee transfers, renewals, exits and end-of-service processes. Coordinate with project managers and department heads on workforce requirements. Monitor HR metrics, headcount, turnover and recruitment progress. Support Saudization and national workforce development initiatives. Lead and develop the HR team while improving HR systems and processes.<br>Requirements Proven experience as an HR Manager within a construction or contracting company. Strong understanding of project-based and site-based workforce management. Experience managing recruitment, mobilization and employee relations. Good knowledge of Saudi labor regulations and HR compliance. Experience working with HR systems, payroll processes and government employment platforms. Strong leadership, communication and stakeholder-management skills. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related discipline. Previous Saudi Arabia or GCC experience is strongly preferred. Arabic and English communication skills are preferred.

Job Summary The HR Manager is responsible for leading and managing the Human Resources function by developing and implementing HR strategies, policies, and programs that support the company's business objectives. The role oversees the full employee lifecycle, ensures compliance with Saudi labor regulations, drives organizational development, and partners with business leaders to build a high-performing workforce.<br>Key Responsibilities Strategic HRDevelop and implement the HR strategy aligned with business objectives. Partner with management on workforce planning and organizational development. Develop HR KPIs and monitor HR performance. Lead HR initiatives that support business growth. Talent Acquisition Manage the end-to-end recruitment process for all business functions. Develop recruitment plans based on workforce requirements. Improve employer branding and onboarding processes. Organizational Development Develop and maintain the organizational structure. Build and update Job Architecture, Job Families, Job Catalogue, and Job Descriptions. Conduct manpower planning and succession planning. Performance Management Develop and manage the Performance Management System. Implement KPIs and Balanced Scorecard (BSC). Manage annual performance reviews and performance improvement plans. Compensation & Benefits Develop salary structures and grading. Conduct salary benchmarking. Manage annual salary reviews, incentives, and employee benefits. Prepare and manage the annual HR budget. Learning & Development Identify training needs and develop the annual training plan. Support leadership and employee development programs. Evaluate training effectiveness. Employee Relations Handle employee relations, grievances, disciplinary actions, and investigations. Promote employee engagement and retention initiatives. Conduct exit interviews and recommend improvement actions. HR Operations & Compliance Oversee HR operations including contracts, attendance, leave, employee records, and payroll inputs. Develop and update HR policies and procedures. Ensure compliance with Saudi Labor Law, GOSI, Qiwa, Mudad, and other government platforms. HR Reporting Monitor and report HR metrics including headcount, turnover, recruitment, engagement, training, and performance. Provide monthly HR reports and recommendations to executive management. Leadership Lead, coach, and develop the HR team. Drive continuous improvement and digital transformation within HR.<br>Qualifications & Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Professional HR certification (SHRM, CIPD, HRCI, or equivalent) is preferred. Minimum 7 years of HR experience, including experience as an HR Manager. Experience in the IT industry is preferred. Strong experience in Workforce Planning and preparing the Annual HR Budget. Proven experience in developing and implementing Balanced Scorecard (BSC) and Performance Management Systems. Experience in developing HR Policies & Procedures. Strong knowledge of Saudi Labor Law and practical experience with Qiwa, Mudad, GOSI, MHRSD, and other government platforms. Strong leadership, communication, analytical, and problem-solving skills. Proficiency in Microsoft Office and HRIS systems.