وظائف مستشار قانوني - الاحساء السعودية

دوام كامل لينكدإن

Commis I

في الموقع - السعودية - الاحساء ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Join Our Culinary Team as Commis I Chef at the First Vignette Collection in KSA! We are looking for a passionate, enthusiastic, and dedicated Commis Chef to join the culinary team at the First Vignette Collection in the Kingdom of Saudi Arabia (Carlton Al Moaibed Hotel). This is an excellent opportunity for individuals who are eager to develop their culinary skills, contribute to exceptional dining experiences, and build a successful career in luxury hospitality If you have a passion for food preparation and a commitment to quality, we encourage you to join our dynamic team. Primary Responsibilities: <ul><li> Prepare and present food according to hotel standards, ensuring every dish is visually appealing and meets quality expectations.</li><li> Maintain kitchen supplies and equipment, ensure proper storage of ingredients, and minimize waste through efficient kitchen practices.</li><li> Follow all food safety, hygiene, and sanitation standards to maintain a safe and clean working environment.</li><li> Report any unsafe equipment, low stock levels, maintenance concerns, or safety incidents to the Supervisor or Duty Manager.</li><li> Ensure the kitchen and workstations remain clean and organized at all times while complying with local hygiene regulations.</li><li> Assist with dishwashing, cleaning tasks, and other kitchen duties as required to support smooth daily operations.</li><li> Support the delivery of exceptional guest experiences by assisting with special requests and providing information when required.</li><li> Wear the hotel uniform with pride and maintain a professional appearance and attitude at all times.</li><li> Perform additional duties and responsibilities as assigned to support the success of the culinary team. </li></ul>Requirements: <ul><li> High school diploma or equivalent; a culinary qualification or hospitality-related certification is an advantage.</li><li> Previous experience in a kitchen or food preparation environment is preferred; however, motivated candidates with a passion for culinary arts are welcome to apply.</li><li> Ability to lift, push, and pull items up to 50 lbs (23 kg), including standing for extended periods, bending, and kneeling.</li><li> Basic understanding of food preparation techniques, kitchen equipment, and food safety standards.</li><li> Good verbal communication skills and the ability to work effectively as part of a team.</li><li> Must be available to work shifts, including evenings, weekends, and public holidays.</li><li> Must comply with local food handling regulations and meet the legal requirements applicable to the role.</li><li> Passion for cooking, attention to detail, strong teamwork skills, reliability, and a commitment to delivering high-quality food and service. </li></ul>What we need from you: <ul><li>Previous experience in a 5-star luxury hotel</li><li>Desire to progress within the hospitality industry</li><li>Positive attitude and good communication skills</li><li>Commitment to delivering a high level of customer service</li><li>Excellent grooming standards</li><li>Ability to work independently and as part of a team</li><li>Competent level of IT proficiency</li><li>Must speak fluent English </li></ul>What You Can Expect from Us: What You Can Expect From Us We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our my Wellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace. So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

في الموقع - السعودية - الاحساء ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

عن الدور تبحث شركة عبد العزيز الجريناس عن مدير موارد بشرية متمرس ليتولى مسؤولية كاملة عن وظيفة الموارد البشرية بالشركة. هذه وظيفة قيادية عليا تخضع للإدارة التنفيذية، مع مسؤولية مباشرة عن استراتيجية الموارد البشرية وأنظمتها وسياساتها وأداءها عبر أنشطة الشركة المتنوعة. سيتولى المرشح الناجح بناء وتعزيز وظيفة الموارد البشرية، قيادة فريق الموارد البشرية، والقيام بدور مستشار موثوق به للإدارة التنفيذية في جميع المسائل المتعلقة بالأفراد. الدور يجمع بين المسؤولية الاستراتيجية والتنفيذ العملي المنضبط. المسؤوليات الرئيسية• قيادة وظيفة الموارد البشرية بشكل كامل والإشراف على أداء فريق الموارد البشرية وتطويره. • تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لسياسات وإجراءات الموارد البشرية والضوابط الداخلية. • تصميم والحفاظ على الهياكل التنظيمية ووصف الوظائف وخطط القوى العاملة بما يتوافق مع أهداف العمل. • الإشراف على التوظيف واستقطاب المواهب، بدءًا من تخطيط القوى العاملة وحتى الاستقبال والتكامل. • إنشاء وإدارة أطر تقييم الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية ودورات التقييم. • إدارة هياكل التعويضات والمزايا وجداول الرواتب والحوكمة المتعلقة بها. • الإشراف على علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات في مكان العمل. • إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك العقود والحضور والإجازات والنقل وإنهاء الخدمة. • ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة والتزامات الرقابة. • إدارة معاملات الشركة والامتثال عبر منصة قِوى و institution.gov.sa و Mudad و Muqeem والمنصات الحكومية ذات الصلة. • تقديم تقارير الموارد البشرية وتحليلاتها ولوحات القيادة التنفيذية التي تدعم اتخاذ القرارات الإدارية. • قيادة تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) والتحول الرقمي لعمليات الموارد البشرية. • تخطيط والإشراف على برامج التدريب وتطوير الموظفين. • دعم الإدارة التنفيذية بتوصيات عملية ومدروسة في الموارد البشرية وتقييم المخاطر. المؤهلات والخبرة• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة أو تخصص ذي صلة. • 7 سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في مجال الموارد البشرية. • خبرة مثبتة في منصب إدارة أو قيادة الموارد البشرية. • خبرة عملية كبيرة في الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية. • معرفة عملية قوية بقانون العمل السعودي وتطبيقه. • خبرة عملية في استخدام منصة قِوى و institution.gov.sa و Mudad و Muqeem والمنصات الحكومية ذات الصلة. • إجادة مهنية للغة العربية والإنجليزية. • مهارات قيادية قوية واتصالات وإدارة أصحاب المصلحة. • معايير عالية من النزاهة والسرية. • قدرة تحليلية وتنظيمية وتقارير قوية. المؤهلات المفضلة• شهادة مهنية مثل SHRM أو CIPD أو HRCI أو ما يعادلها. • خبرة في إنشاء أو إعادة هيكلة وظيفة الموارد البشرية في بيئة متعددة الأنشطة أو مجموعة. • خبرة في تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة.

About the Role Abdulaziz Al Goraniss Co. is seeking an experienced Human Resources Manager to take full ownership of the Company's HR function. This is a senior leadership position reporting to Executive Management, with direct accountability for HR strategy, systems, policies and performance across the Company's diversified business activities. The successful candidate will build and strengthen the HR function, lead the HR team, and serve as a trusted advisor to executive leadership on all people-related matters. The role is hands-on and combines strategic responsibility with disciplined operational execution. Key Responsibilities• Lead the HR function end to end and manage the performance and development of the HR team.• Develop, implement and continuously improve HR policies, procedures and internal controls.• Design and maintain organizational structures, job descriptions and workforce plans aligned with business objectives.• Own recruitment and talent acquisition, from manpower planning through onboarding.• Establish and manage performance management frameworks, KPIs and appraisal cycles.• Manage compensation and benefits structures, salary scales and related governance.• Oversee employee relations, disciplinary procedures, grievances and workplace investigations.• Administer the full employee lifecycle, including contracts, attendance, leave, transfers and end-of-service.• Ensure full compliance with Saudi Labor Law, Saudization requirements and regulatory obligations.• Manage Company transactions and compliance across Qiwa, GOSI, Mudad, Muqeem and related government platforms.• Deliver HR reporting, analytics and executive dashboards that support management decision-making.• Lead HRIS implementation and the digital transformation of HR processes.• Plan and oversee training and employee development programs.• Support Executive Management with practical, well-reasoned HR recommendations and risk assessment. Qualifications & Experience• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related discipline.• Minimum 7 years of progressive Human Resources experience.• Proven experience in an HR management or HR leadership position.• Substantial practical HR experience within Saudi Arabia.• Strong working knowledge of Saudi Labor Law and its practical application.• Hands-on experience with Qiwa, GOSI, Mudad, Muqeem and related government platforms.• Professional proficiency in Arabic and English.• Strong leadership, communication and stakeholder management skills.• High standards of integrity, discretion and confidentiality.• Strong analytical, organizational and reporting ability. Preferred Qualifications• SHRM, CIPD, HRCI or an equivalent professional HR certification.• Experience establishing or restructuring an HR function within a multi-activity or group environment.• Experience implementing HRIS or HR digital transformation initiatives. All applications will be treated with strict confidentiality.

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية (للسعوديين فقط)

في الموقع - السعودية - الاحساء الثلاثاء

الموارد البشرية

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26125198 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع طريق كورنيش بوبليك، الخبر 31952، المملكة العربية السعودية عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة بصفته عضوًا في فريق دعم الموارد البشرية بالفندق، يعمل/تعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والتعويضات الإجمالية، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز/تركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكّن نجاح الأعمال؛ فضلاً عن ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح المؤهل العلمي والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين <ul><li> المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة.</li><li> إنشاء وصيانة الاتصال مع مصادر التوظيف الخارجية.</li><li> حضور معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.</li><li> التواصل مع المؤسسات المحلية (مثل جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية.</li><li> الإشراف على عملية تحديد واختيار المرشحين ومراقبتها.</li><li> تقديم الخبرة المتخصصة لمديري المنشأة في ما يتعلق بإجراءات الاختيار.</li><li> الشراكة مع الموردين الشركاء لضمان استغلال جهود الإعلان الفعالة للوظائف الشاغرة في المنافذ المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.</li><li> إجراء مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. </li></ul>إدارة مزايا الموظفين والتثقيف بها <ul><li> العمل مع مزود خدمات التعطل عن العمل للرد على مطالبات التعطل عن العمل؛ ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.</li><li> إعداد وتدقيق وتوزيع تقارير نشاط مطالبات التعطل عن العمل على إدارة المنشأة.</li><li> حضور جلسات الاستماع الخاصة بالتعطل عن العمل وضمان تمثيل المنشأة بشكل صحيح.</li><li> ضمان توفر الموارد اللازمة لدى القسم لإدارة الموظفين. </li></ul>إدارة تطوير الموظفين <ul><li> دعم برنامج التوجيه القطاعي للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.</li><li> ضمان تدريب الموظفين تدريبًا تبادليًا لدعم العمليات اليومية الناجحة.</li><li> استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ والإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب عند الاقتضاء.</li><li> ضمان التنسيق والتيسير لبرنامج التوجيه للموظفين الجدد لإعطاء انطباع أول إيجابي وتأكيد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.</li><li> ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية.</li><li> التعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات التوجيه القسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. </li></ul>الحفاظ على علاقات الموظفين <ul><li> المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل فعالة مع الموظفين في المنشأة (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة).</li><li> مراجعة وثائق التأديب التدرجي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة وتحمل المسؤولية عن تحديد الإجراء المناسب.</li><li> استخدام سياسة "الباب المفتوح" للإقرار بمشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.</li><li> ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية لمنشآت متعددة.</li><li> الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء التحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة.</li><li> إبلاغ توقعات الأداء وفقًا للوصف الوظيفي لكل وظيفة. </li></ul>إدارة الممارسات القانونية والامتثال <ul><li> ضمان احتواء ملفات الموظفين على الأوراق المطلوبة للتوظيف ووثائق إدارة الأداء والتعويضات المناسبة، والحفاظ عليها وتأمينها بشكل صحيح للمدة المطلوبة.</li><li> ضمان الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها، وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.</li><li> ضمان الاحتفاظ بالمدونات والسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.</li><li> تيسير عملية فحص المخدرات العشوائي وعند الشبهة المعقولة وبعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق فيها ذلك).</li><li> إبلاغ قواعد ولوائح المنشأة من خلال دليل الموظف.</li><li> ضمان إبلاغ جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والمفقودات والموجودات، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة العامة) للموظفين بانتظام من خلال برامج التوجيه واجتماعات المنشأة ولوحات الإعلانات وما إلى ذلك.</li><li> إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.</li><li> تمثيل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالمنشأة؛ والمساعدة في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها.</li><li> إدارة مطالبات تعويضات العمال لضمان تقديم الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف.</li><li> الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار وتقديم العروض لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل وجود أسباب صالحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات بالحالة). </li></ul>في ماريوت الدولية، نلتزم بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بفاعلية بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الساحر، ونحتفي بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المتميزة بالاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، ويبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والمهل للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف الذين يشاركونك التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فنحن ندعوك لاستكشاف الفرص المهنية مع لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26125198 Job Category Human Resources Location Corniche Boulevard, Al Khobar 31952, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process <ul><li> Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.</li><li> Establishes and maintains contact with external recruitment sources.</li><li> Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.</li><li> Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.</li><li> Oversees/monitors candidate identification and selection process.</li><li> Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures.</li><li> Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.</li><li> Performs quality control on candidate identification/selection. </li></ul>Administering And Educating Employee Benefits <ul><li> Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.</li><li> Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management.</li><li> Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented.</li><li> Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. </li></ul>Managing Employee Development <ul><li> Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li><li> Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.</li><li> Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate.</li><li> Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.</li><li> Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs</li><li> Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. </li></ul>Maintaining Employee Relations <ul><li> Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).</li><li> Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.</li><li> Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner</li><li> Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.</li><li> Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.</li><li> Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. </li></ul>Managing Legal and Compliance Practices <ul><li> Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.</li><li> Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.</li><li> Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.</li><li> Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).</li><li> Communicates property rules and regulations via the employee handbook.</li><li> Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.</li><li> Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.</li><li> Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity.</li><li> Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.</li><li> Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية 1

في الموقع - السعودية - الاحساء الثلاثاء

الموارد البشرية

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26125198 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع طريق الكورنيش، الخبر 31952، المملكة العربية السعوديةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة بصفته/ا عضواً في فريق دعم الموارد البشرية بالفندق، يعمل/تعد مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والمكافآت الإجمالية، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز/تركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكّن نجاح الأعمال؛ فضلاً عن ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح المؤهلات العلمية والخبرة العملية <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين <ul><li> المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة.</li><li> إنشاء وتطوير اتصالات مع مصادر التوظيف الخارجية.</li><li> حضور معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.</li><li> التواصل والتنسيق مع المؤسسات المحلية (مثل جمعية الفنادق والزملاء في القطاع) لاستقطاب المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية.</li><li> الإشراف على/مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين.</li><li> تقديم الخبرة المتخصصة لمديري الفندق في ما يتعلق بإجراءات الاختيار.</li><li> الشراكة مع الموردين لضمان استخدام جهود إعلانية فعالة للوظائف الشاغرة في المنافذ المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.</li><li> إجراء ضبط الجودة في عمليات تحديد/اختيار المرشحين. </li></ul>إدارة ومتابعة مزايا الموظفين وتثقيفهم بها <ul><li> العمل مع مزود خدمات التأمين ضد البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ ومراجعة تقارير المزود للتحقق من الدقة وتصحيح الأخطاء.</li><li> إعداد ومراجعة وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة الفندق.</li><li> حضور جلسات الاستماع الخاصة بالبطالة وضمان تمثيل الفندق بشكل صحيح.</li><li> التأكد من توفر الموارد اللازمة لدى القسم لإدارة الموظفين. </li></ul>إدارة تطوير الموظفين <ul><li> دعم برنامج التوجيه الأقسام للموظفين ليتلقوا تدريب التوظيف الجديد المناسب لأداء وظائفهم بنجاح.</li><li> التأكد من تدريب الموظفين تدريبًا تبادليًا لدعم نجاح العمليات اليومية.</li><li> استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ والإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب عند الاقتضاء.</li><li> ضمان التنسيق والتيسير لبرنامج التوجيه للموظفين الجدد لإعطاء انطباع أول إيجابي وتأكيد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.</li><li> ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية.</li><li> التعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات التوجيه القسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للجدد لأداء وظائفهم بنجاح. </li></ul>الحفاظ على علاقات الموظفين <ul><li> المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين في الفندق (مثل إعداد الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى الفندق).</li><li> مراجعة وثائق الإجراءات التأديبية التدريجية للدقة والاتساق، والتحقق من الوثائق الداعمة وتحمل المسؤولية عن تحديد الإجراء المناسب.</li><li> تطبيق سياسة "الباب المفتوح" للتعامل مع مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.</li><li> ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية لعدة فنادق.</li><li> الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة.</li><li> إبلاغ توقعات الأداء وفقًا للوصف الوظيفي لكل وظيفة. </li></ul>إدارة الممارسات القانونية والامتثال <ul><li> التأكد من احتواء ملفات الموظفين على أوراق العمل المطلوبة، ووثائق إدارة الأداء والمكافآت المناسبة، وحفظها وتأمينها بشكل صحيح للمدة المطلوبة.</li><li> ضمان الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.</li><li> التأكد من حفظ السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.</li><li> تيسير عملية فحص المخدرات العشوائي والمعتمد على الاشتباه المعقول وبعد الحوادث (في الفنادق التي ينطبق عليها ذلك).</li><li> إبلاغ قواعد ولوائح الفندق عبر دليل الموظف.</li><li> ضمان إبلاغ جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إخراج الممتلكات، المفقودات والموجودات، مسببات الأمراض المنقولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة العامة) للموظفين بانتظام من خلال التوجيه واجتماعات الفندق ولوحات الإعلانات وغيرها.</li><li> إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب ومناسبة مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة.</li><li> تمثيل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالفندق؛ والمساعدة في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها.</li><li> إدارة مطالبات تعويضات العمال لضمان تقديم الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف.</li><li> الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار وعروض العمل لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل الأسباب الصالحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات بالحالة). </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصًا متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر للجميع إمكانية الحصول على الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ،لتصبح أفضل نسخة منك.

Additional Information Job Number 26125198 Job Category Human Resources Location Corniche Boulevard, Al Khobar 31952, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process <ul><li> Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.</li><li> Establishes and maintains contact with external recruitment sources.</li><li> Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.</li><li> Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.</li><li> Oversees/monitors candidate identification and selection process.</li><li> Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures.</li><li> Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.</li><li> Performs quality control on candidate identification/selection. </li></ul>Administering And Educating Employee Benefits <ul><li> Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.</li><li> Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management.</li><li> Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented.</li><li> Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. </li></ul>Managing Employee Development <ul><li> Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li><li> Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.</li><li> Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate.</li><li> Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.</li><li> Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs</li><li> Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. </li></ul>Maintaining Employee Relations <ul><li> Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).</li><li> Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.</li><li> Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner</li><li> Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.</li><li> Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.</li><li> Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. </li></ul>Managing Legal and Compliance Practices <ul><li> Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.</li><li> Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.</li><li> Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.</li><li> Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).</li><li> Communicates property rules and regulations via the employee handbook.</li><li> Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.</li><li> Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.</li><li> Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity.</li><li> Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.</li><li> Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كنفي المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ،لتصبح أفضل نسخة منك.

دوام كامل لينكدإن

مهندس - إدارة الأسطول (مواطن سعودي)

في الموقع - السعودية - الاحساء ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

مهندس - إدارة الأسطول هل تتطلع بشغف إلى فرصة العمل مع أحدث تقنيات الطاقة؟ هل ترغب في المساهمة في حلول الطاقة العالمية في قطاع حيوي ومتطور؟ انضم إلى فريقنا يدعم الفريق الإقليمي لمهندسي خدمات المنتجات التشغيل والصيانة الحاليين للتوربينات الغازية للخدمة الشاقة، والتوربينات النفاثة، والضواغط الطاردة عن المركز، والتوربينات البخارية وأنظمة التحكم والحماية والأنظمة الملحقة بها. بصفتك مهندس خدمات منتجات - أنظمة التحكم، ستكون مسؤولاً عن تقديم الحلول الفنية في الوقت المناسب للتوربينات الغازية للخدمة الشاقة والمعدات المساعدة المرتبطة بها. تعاون مع الأفضل بصفتك مهندس خدمات منتجات للتوربينات الغازية للخدمة الشاقة، ستكون مسؤولاً عن حماية سلامة منتجات BH من خلال تحديد مشكلات العملاء بشكل استباقي، والتحقيق في الحالات الفنية الشاذة، تقديم التقييمات الفنية على مستوى المكونات والأنظمة، وتوصيل الحلول الفنية لشركة BH إلى العملاء. وتشمل المسؤوليات المحددة ما يلي: <ul><li>الاستجابة لطلبات العملاء الداخليين والخارجيين لحل المشكلات الفنية، باستخدام المعرفة الفنية بالمنتج والمهارات التحليلية مع الالتزام بالمبادئ والمعايير والممارسات والإجراءات الهندسية السليمة. تصعيد المشكلات حسب الحاجة، والعمل كحلقة وصل بين الهندسة الميدانية وهندسة التصميم لدفع حل فني محدد ومساعدة الهندسة على تحديد الإجراءات التصحيحية وتنفيذها.</li><li>بناء علاقات مع العملاء والحفاظ عليها لضمان فهم مشكلاتهم/متطلباتهم الفنية ومعالجتها في الوقت المناسب.</li><li>قيادة وإدارة برامج أنشطة تحليلات/تحقيقات السبب الجذر للمشكلات الفنية للمنتج. والتواصل مع فرق خدمة المنتجات وهندسة الأنظمة والتصميم، تقديم القيادة الفنية للأفراد الذين يدعمون المشاريع الموكلة لحل المشكلات الفنية للعملاء.</li><li>إعداد العروض التقديمية الفنية لقادة BH والعملاء لضمان التواصل في الوقت المناسب بشأن المشكلات أو التطورات الهامة.</li><li> السفر إلى مواقع العملاء من أجل:</li><li> دعم اجتماعات المراجعة الفنية للعملاء تقديم التوصيات لدعم التزام BH بالحلول الفنية</li><li> دعم الانقطاعات غير المخطط لها/القسرية لتحقيق أهداف الموثوقية/التوافر</li><li> تقديم الدعم الفني للفرق التجارية لنشاطات عروض المبيعات والخدمات.</li><li>تخطيط وتقديم الإشراف الهندسي الفني لفرق الخدمات التعاقدية والخدمات الميدانية أثناء الانقطاعات المخطط لها لتحقيق أهداف الموثوقية والتوافر.</li><li>الشراكة مع فرق هندسة التصميم والتواصل مع الموردين الخارجيين والداخليين لتسهيل التنفيذ اللوجستي للحلول الفنية لبرنامج الأسطول. </li></ul>غذّ شغفك لكي تنجح في هذا الدور، سيتوجب عليك: <ul><li>الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الإلكترونيات/التحكم وأجهزة القياس/الكهرباء والإلكترونيات) أو ما يعادلها</li><li>امتلاك خبرة من 2 إلى 5 سنوات في هندسة التصميم أو التشغيل والصيانة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها للتوربينات الغازية للخدمة الشاقة والمعدات المساعدة المرتبطة بها.</li><li>الاستعداد للسفر بإشعار قصير بنسبة 20 إلى 25% من الوقت.</li><li>التفرغ للعمل خلال عطلات نهاية الأسبوع لتقديم الدعم الفني الطارئ.</li><li>أن تكون مؤهلاً للعمل في المملكة العربية السعودية دون الحاجة إلى كفالة شركة أو قيود قانونية. </li></ul>الصفات المرغوبة <ul><li>امتلاك خبرة في بيئة قيادة مصفوفية</li><li>امتلاك خبرة سابقة في هندسة التصميم أو الصيانة الميدانية/دور يتصل بـ خدمة العملاء.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية مع الجمهور الفني وغير الفني.</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد مع الفرق وتوصيل الطلبات والمتطلبات بوضوح.</li><li>امتلاك خبرة في العمل ضمن مؤسسة عالمية مصفوفية، والقدرة على اتخاذ قرارات حكيمة وفي الوقت المناسب بناءً على البيانات.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية مع جميع المستويات في المؤسسة وإظهار القيادة لمتابعة الإجراءات الهندسية الصحيحة في الظروف أو المواقف المعاكسة.</li><li>أن تكون مبادراً وذاتياً وتمتلك مهارات فنية وتحليلية قوية</li><li>امتلاك استعداد فني قوي ومهارات حل المشكلات بما في ذلك الإلمام بالأدوات والأنظمة الهندسية المطبقة.</li><li>امتلاك مهارات تواصل قوية وكتابية</li><li>امتلاك مهارات قوية في العلاقات الإنسانية والقيادة</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، وتعتبر إجادة اللغة العربية ميزة إضافية. </li></ul>اعمل بالطريقة التي تناسبك نحن ندرك أن كل شخص مختلف، وأن الطريقة التي يرغب الأشخاص بالعمل بها وتقديم أفضل ما لديهم تختلف من شخص لآخر. في هذا الدور، يمكننا تقديم أنماط العمل المرنة التالية [حدد ما هو مناسب] <ul><li>العمل بساعات مرنة - تغيير أوقات عملك خلال اليوم لمساعدتك على التوفيق بين كل شيء والعمل عندما تكون في أقصى درجات إنتاجيتك.</li><li>يتطلب هذا الدور العمل مع عملائنا في مواقع العمل حول العالم. عند تواجدك في الموقع، ستتمتع بالمرونة للعمل بما يتماشى مع أنماط عمل العميل. وعند اكتمال المشاريع، نتيح لك الفرصة للحصول على إجازة ممتدة قبل البدء في مشروعك التالي. </li></ul>العمل معنا موظفونا هم جوهر كل ما نقوم به في بيكر هيوز. ونحن نعلم أننا نكون أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا والمشاركة والقدرة على تقديم أنفسهم الحقيقية الكاملة في العمل. نستثمر في صحة ورفاهية القوى العاملة لدينا، ونقوم بتدريب المواهب ومكافأتها، وتطوير القادة على جميع المستويات لإبراز أفضل ما لدى كل فرد. نعمل من أجلك لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في مجال الطاقة لأكثر من قرن من الزمان. ولكن لمواصلة المضي قدماً غداً، نعلم أنه يجب علينا دفع الحدود اليوم. نمنح الأولوية لمكافأة أولئك الذين يتبنون التغيير بحزمة حوافز تعكس مدى تقديرنا لمساهماتهم. يجب أن يمتلك المتقدمون تصريح عمل في المملكة العربية السعودية المسمى الوظيفي الداخلي لشركة بيكر هيوز لهذا الدور هو: خبير هندسي متمرس - إدارة الأسطول نبذة عنا: نحن شركة لتكنولوجيا الطاقة تقدم الحلول لعملاء الطاقة والصناعة في جميع أنحاء العالم. استناداً إلى قرن من الخبرة وممارسة الأعمال التجارية في أكثر من 120 دولة، فإن تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة تدفع الطاقة إلى الأمام - مما يجعلها أكثر أماناً ونظافة وأكثر كفاءة للناس والكوكب. انضم إلينا: هل تبحث عن فرصة لإحداث فارق حقيقي في شركة تقدر الإبداع والتقدم؟ انضم إلينا وكن جزءاً من فريق من الأشخاص الذين سيتح دون ويلهِمونك! لنلتقِ معاً وندفع الطاقة إلى الأمام. شركة بيكر هيوز هي صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. تتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العرقي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنساني أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى المحميين أو غيرها من الخصائص التي يحميها القانون. R164389

Engineer - Fleet Management Do you relish the prospect of working with cutting-edge energy technology? Would you enjoy contributing to global energy solutions in a dynamic and evolving industry? Join our Team The Regional Product Service Engineering team of Engineers supports the current operation and maintenance of Heavy-duty gas turbines, Aero turbines, centrifugal compressor, steam turbine & their Controls system, Protection and Accessory systems. As product Service engineer controls, you will be responsible for providing timely technical solutions for heavy duty gas turbines and associated auxiliaries. Collaborate with the best As a Product Service Engineer for Heavy Duty Gas Turbine, you will be responsible for upholding BH's product integrity by proactively identifying customer issues, investigating technical anomalies, providing technical assessments at both component as well as systems levels, and communicating BH technical solutions to customers. Specific responsibilities include. <ul><li>Responding to internal and external customer requests for technical issue resolution, using technical product knowledge and analytical skills while adhering to sound engineering principles, standards, practices, procedures. Escalate issues as required, acting as the liaison between field and design engineering to drive specific technical resolution and to help engineering identify, drive corrective actions.</li><li>Establishing and maintaining relationships with customers to make customers’ technical issues/requirements understood and addressed in a timely manner.</li><li>Leading and program managing root cause analysis/investigation activities for product technical issues. Interface with Product Service, System and Design Engineering teams, providing technical leadership to personnel supporting projects assigned to resolve customer technical issues.</li><li>Preparing technical presentations for BH Leaders and Customers ensuring the timely communication of significant issues or developments.</li><li> Traveling to customer locations to:</li><li> Support customer technical review meetings and present recommendations to champion BH's commitment technical solution</li><li> Support unplanned/forced outages to meet reliability/availability goals</li><li> Provide commercial teams with technical support for sales and services proposal activities.</li><li>Planning and providing technical engineering oversight to the Contractual Services and Field Services teams during planned outages to meet reliability and availability goals.</li><li>Partnering with the Design Engineering teams and interfacing with external and internal suppliers to facilitate the logistical implementation of Fleet Program technical solutions. </li></ul>Fuel your passion To be successful in this role, you will: <ul><li>Have bachelor’s degree in engineering (mechanical, Electronics /Control & Instrumentation/Electrical & Electronics) OR equivalent</li><li>Have 2-5 years’ experience in design engineering or operation, maintenance & trouble shooting of for heavy duty gas turbines and associated auxiliaries.</li><li>Be ready to travel at short notice 20 to 25% of the time.</li><li>Have availability of working during weekends for emergency technical support.</li><li>Be eligible to work in Saudi Arabia without complany sponsorship or legal restriction. </li></ul>Desired Characteristics <ul><li>Have experience in a matrix leadership environment</li><li>Have prior experience in design engineering or field maintenance /customer service facing role.</li><li>Be able to communicate effectively both to technical and non-technical audiences.</li><li>Be able to work well with teams and communicate requests and requirements clearly.</li><li>Have experience working in global, matrix organization & ability to make timely and sound decisions based on data.</li><li>Be able to interface effectively with all levels of an organization and demonstrate leadership to pursue correct engineering actions in adverse conditions or situations.</li><li>Be self-starter with strong technical and analytical skills</li><li>Have strong technical aptitude & problem-solving skills including awareness of applicable engineering tools and systems.</li><li>Have strong and written communication skills</li><li>Have strong interpersonal and leadership skills</li><li>Be fluent in English & considered preference for Arabic speaking. </li></ul>Work in a way that works for you We recognise that everyone is different and the way in which people want to work and deliver at their best varies. In this role, we can offer the following flexible working patterns [Select as appropriate] <ul><li>Working flexible hours - flexing the times when you work in the day to help you fit in everything in and work when you are the most productive.</li><li>This role is working with our customers on-site in locations across the world. When onsite, you will have the flexibility to work in line with customer working patterns. When projects are complete, we offer you the opportunity to take extended leave before you take on your next project. </li></ul>Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all our people are developed, engaged, and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent, and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for you Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Applicants must have work authorization in Saudi Arabia The Baker Hughes internal title for this role is: Engineering Experienced Professional - Fleet Management About Us: We are an energy technology company that provides solutions to energy and industrial customers worldwide. Built on a century of experience and conducting business in over 120 countries, our innovative technologies and services are taking energy forward – making it safer, cleaner and more efficient for people and the planet. Join Us: Are you seeking an opportunity to make a real difference in a company that values innovation and progress? Join us and become part of a team of people who will challenge and inspire you! Let’s come together and take energy forward. Baker Hughes Company is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. R164389

دوام كامل لينكدإن

كبير مهندسي الأمن السيبراني

في الموقع - السعودية - الاحساء الثلاثاء

تكنولوجيا المعلومات

ملخص الوصف الوظيفي يتولى مهندس أتمتة المحطات الفرعية المتخصص في الأمن السيبراني تنفيذ أنشطة هندسة أنظمة أتمتة المحطات الفرعية للمشاريع المسندة إليه، مع مراعاة معايير الجودة والتكلفة والتسليم في الوقت المحدد. ويتضمن هذا الدور تخطيط أنشطة التصميم، وإدارة ميزانية تصميم المشروع، وتنفيذ عملية تغيير التصميم، والإشراف والتنسيق لجميع الأنشطة الهندسية المطلوبة لتنفيذ المشروع، سواء تم إنجازها داخليًا أو بواسطة الموردين/المقاولين من الباطن، وضمان الامتثال الفني لمواصفات المشروع. يكون الموظف مسؤولاً عن تصميم الأمن السيبراني وتهيئته وتطبيقه وضمانه والتدريب عليه في المجمع (cluster). وسيتواصل المرشح مع فريق العطاءات (ITO) للتوصية بحلول الأمن السيبراني المناسبة وتوضيحها واقتراحها بناءً على مواصفات العميل وطلبات عروض الأسعار (RFQs)، كما سيتواصل مع فريق التنفيذ (OTR) في إعداد ومراجعة المستندات/الرسومات والتهيئة وإجراء اختبارات القبول في المصنع (FAT) واختبارات القبول في الموقع (SAT) الخاصة بالأمن السيبراني. يغطي هذا الدور جميع خطوط منتجات أعمال GA بما في ذلك PAC وCIC وM&D. الوصف الوظيفي المسؤوليات الرئيسية كجزء من العطاءات الفنية <ul><li>تقدير أيام العمل (MD) لأنشطة التصميم خلال مرحلة الاستفسار حتى الطلب (ITO).</li><li>العمل عن كثب مع فريق ITO لدعم إعداد الفرص الجديدة والمفاوضات. ويشمل ذلك إجراء المسوحات الميدانية، وتقديرات الصفقات، ودعم التأهيل المسبق.</li><li>مراجعة أي طلبات تقديم عروض أسعار (RFQ) تتطرق إلى الأمن السيبراني أو قد يكون لها تأثير محتمل عليه. وإعداد قائمة بالتوصيات حول كيفية المضي قدمًا وقائمة بأي توضيحات أو استثناءات قد نتخذها بشأن العطاء فيما يتعلق بالأمن السيبراني، باستخدام سياسات GE وGE الطاقة المتجددة، وبالتنسيق مع الفرق ذات الصلة (Grid Solutions، الطاقة المتجددة، الشؤون القانونية).</li><li>اقترح حلول الأمن السيبراني المناسبة للعميل بالرجوع إلى مواصفات العميل وإمكانيات/منتجات GE مع ضمان التوافق مع النظام الأساسي (DS Agile، GPG، CCS، CIC، إلخ).</li><li>إنشاء مرجع لبنية النظام يمكن استخدامه لمقترحات العطاءات (ITO) التي تتطلب الأمن السيبراني.</li><li>إنشاء خطة ضمان الأمن (SAP) لجميع المشاريع التي تتطلب ذلك، والقدرة على مناقشتها مع الفرق المعنية في GE ومع العميل.</li><li>إنشاء نموذج قائمة مواد (BOM) لأجهزة الأمن السيبراني باستخدام تنسيق موحد عبر GA.</li><li>إنشاء نموذج يمكن استخدامه لتقدير التكاليف المرتبطة بتطبيق الأمن السيبراني (بما في ذلك القطع، والعمالة، واختبار بنية الأمن السيبراني).</li><li>تطوير جدول توزيع المسؤوليات (DOR) لتنفيذ مشروع الأمن السيبراني بواسطة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. </li></ul>كجزء من التنفيذ <ul><li>إظهار الالتزام بمعايير البيئة والصحة والسلامة (EHS) وضمان تطبيق خطة الانحراف الصفري داخل الفريق وتقديم القدوة من خلال إظهار التصرفات السليمة والملاحظة الفعالة لظروف وسلوكيات العمل، تقديم ملاحظات بناءة والاحتفاء بالوقاية الفعالة في البيئة والصحة والسلامة.</li><li>التحكم في أيام العمل (MD) لأنشطة التصميم خلال مرحلة الطلب حتى التحصيل (OTR).</li><li>التواصل مع الأعضاء الآخرين في فريق متعدد التخصصات لتحديد وتصميم المشروع، مع استيفاء المعايير الفنية المطلوبة.</li><li>إعداد جميع وثائق الإنتاج المطبقة واللازمة لتكامل اللوحات.</li><li>ضمان تسليم التصميم في الوقت المحدد لأصحاب المصلحة بالجودة المناسبة بما في ذلك وثائق الشركاء.</li><li>المشاركة في عملية خفض التكاليف من خلال التقييس والأفكار المبتكرة التي تحسن الحلول المقدمة.</li><li>الاعتماد الفني لتقييم عروض الموردين، ودعم قسم المشتريات أثناء المفاوضات التجارية لإصدار أوامر الشراء وخلال مرحلة ما بعد الطلب.</li><li>دعم تنظيم الموقع أثناء مرحلة تجهيز الموقع والتشغيل عند الحاجة وضمان الامتثال لإجراءات الجودة وتعليمات العمل والعمليات المحددة على مستوى الوحدة والمشروع.</li><li>دعم المصنع أثناء التحضير لاختبارات FAT وإجراء التحقق الداخلي يليه اختبار FAT للعميل لضمان تسليم المشروع بنجاح.</li><li>المشاركة والمساهمة في مراجعات التصميم متعددة التخصصات للمشروع وفقًا لإجراءات خط المنتج وحسب استراتيجية المشروع.</li><li>إدارة المشكلات المتعلقة بالتصميم حتى حلها واعتماد التصميم طوال مرحلة قبول العميل والتحقق من اتساق المستندات الهندسية قبل الإصدار النهائي للعميل مع إدارة تطور متطلبات العميل والتأثيرات المرتبطة بها.</li><li>تحليل المتطلبات الفنية للعميل، وإعداد و/أو تجميع تحليل بند ببنود وضمان الامتثال لمتطلبات العميل من خلال الاستفسارات الفنية. تحديد الاستثناءات المحتملة ومتابعتها وإدارتها وتمثيل مصالح العميل في قرارات التصميم بناءً على طلب مدير المشروع.</li><li>التواصل بفعالية ومباشرة مع العملاء لضمان خدمة عملاء ممتازة وبناء علاقات قوية ومستمرة مع العميل.</li><li>إنشاء مواصفات التصميم الوظيفي (FDS) وجميع المستندات الخاصة بنظام الأمن السيبراني والتي تحدد أيضًا البنية المطبقة. والعمل بالتزامن مع الجهات الداخلية والخارجية الأخرى لضمان تماسك تصميم الأمن السيبراني العام.</li><li>إجراء اختبارات FAT وSAT المتعلقة بالأمن السيبراني. وتفصيل كيفية اختبار أمان النظام. والمساعدة المحتملة في إعداد قائمة بالمقاولين من الباطن الذين يمكن الاستعانة بهم.</li><li>تهيئة أجهزة الأمن السيبراني (المحولات، أجهزة التوزيع، الخوادم، Jump box، جدران الحماية، أنظمة كشف التسلل IDS، إلخ).</li><li>تطوير خطة ضمان وصيانة الأمن السيبراني لجميع الأجهزة المجهزة وتنفيذها.</li><li>التنسيق مع فريق النظام الأساسي لتنفيذ واختبار الأمن السيبراني أثناء مرحلة التحقق الداخلي للنظام/الحلول. </li></ul>المؤهلات المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو التخصصات التكنولوجية ذات الصلة من جامعة معتمدة</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع أتمتة المحطات الفرعية وأمن التكنولوجيا التشغيلية (OT)</li><li>خبرة في تصاميم وبنيات الأمن، وأفضل الممارسات في تخطيط الشبكات للتكنولوجيا التشغيلية (OT)</li><li>القدرة على إعداد وثائق التصميم والتهيئة/قاعدة البيانات لمشاريع أتمتة المحطات الفرعية وإجراء اختبارات FAT.</li><li>خبرة جيدة في بروتوكولات التكنولوجيا التشغيلية (OT).</li><li>خبرة في تقنيات الأمن، مثل</li><ul><li>LDAP, RADIUS, GPO, SSH, SFTP, HTTPS, SYSLOG</li><li>التشفير، TLS</li><li>المنطقة منزوعة السلاح (DMZ)، المحاكاة الافتراضية</li></ul><li>معرفة بمعايير وتنظيمات الأمن السيبراني التي تؤثر على قطاع المرافق، مثل IEC 62443، NERC CIP، IEEE 1686، IEC 62351.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة أمر إلزامي</li><li>السفر: 50% من الوقت للمهام ودعم العطاءات/المشاريع واجتماعات العملاء والجهود التسويقية. </li></ul>الخصائص المرغوبة <ul><li>المعرفة بمنتجات المنافسين تعد ميزة إضافية</li><li>خبرة في GE DS Agile أو GPG أو أنظمة أتمتة المحطات الفرعية (SAS) المشابهة</li><li>القدرة على تقديم الحلول الفنية للعملاء وتحديد الحلول الممكنة للمشكلات</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق وعبر الوظائف المختلفة، والتعاون مع الفرق الأخرى في بيئة عالمية</li><li>شهادات الأمن السيبراني (مثل ISA، ISC2، SANS، ISACA، CISSP) تعد ميزة إضافية.</li><li>القدرة على تقديم التدريب للفريق الداخلي/العملاء ولالعملاء/الموردين الخارجيين، ومهارات إدارة الوقت والموارد.</li><li>خبرة مثبتة في معدات الاتصالات والشبكات (الموجهات، المحولات، جدران الحماية من الجيل التالي، إلخ)</li><li>خبرة مثبتة في أنظمة كشف التسلل ومعدات وبرامج الحماية (مثل Nozomi)</li><li>عقلية قوية لخدمة العملاء والنمو ومهارات تواصل ممتازة بين الأفراد</li><li>الاطلاع على أحدث التطورات الفنية في مجتمع الأمن السيبراني</li><li>المبادرة، والشعور بالأهمية والمبادرة، ومقاومة الضغوط، والاستقلالية؛ والقدرة على التفاعل مع وظائف وفرق متعددة حول العالم</li><li>المبادرة، والشعور بالأهمية والمبادرة، ومقاومة الضغوط، والاستقلالية؛ والقدرة على التفاعل مع وظائف وفرق متعددة حول العالم</li><li>عقلية النمو</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية </li></ul>معلومات إضافية توفير المساعدة في الانتقال: لا

Job Description Summary Substation Automation Engineer with Cyber Security Specialization executes substation automation system engineering activities for the projects assigned considering the quality/Cost/ time delivery criteria. This role involves planning design activities, managing project design budget, implementing design change process, supervising, and coordinating all engineering activities required to execute the project, whether done in house or by suppliers/subcontractors, and ensuring technical compliance to project specification. Employee is responsible for cyber security design, configuration, implementation, assurance and training in the cluster. The candidate will liaise with tendering team (ITO) to recommend, clarify and propose appropriate cyber security solution based on customer specification and RFQs and liaise with execution team (OTR) in preparing, reviewing documents/drawings, configuration and conducting cyber security FAT and SAT. This role covers all GA business product lines including PAC, CIC and M&D. Job Description Key Responsibilities As part of Technical Tendering <ul><li>Man-days (MD) estimation for design activities during ITO stage.</li><li>Work closely with ITO team to support new opportunities preparation and negotiations. This includes conducting site surveys, deals estimations and prequalification support.</li><li>Review any RFQ’s that touch on Cyber Security or could potentially have an impact on Cyber Security. List recommendations on how to proceed and list any clarifications or exceptions we might take to the bid concerning Cyber Security, using GE and GE Renewable energy Policies, coordinating with relevant teams (Grid Solutions, Renewable Energy, Legal).</li><li>Proposing appropriate cyber security solutions to customer referring to customer specification and GE capabilities/products ensuring core system (DS Agile, GPG, CCS, CIC etc) compatibility.</li><li>Creating an architecture reference that could be used for Inquiry to Order (ITO) proposals that require Cyber Security.</li><li>Creating the Security Assurance Plan (SAP) for all projects which require it, be able to discuss it with relevant teams in GE and with the Customer.</li><li>Creating a BOM template for Cyber security devices using a standardized format across GA.</li><li>Creating a template that could be used for estimating costs associated with implementing cyber security (including parts, labor and testing of cyber architecture).</li><li>Developing DOR for cybersecurity project execution by internal and external stake holders. </li></ul>As part of Execution <ul><li>Demonstrate EHS compliance and ensure Zero Deviation Plan is implemented within the team and setting the example by demonstrating the proper acts and actively observes work conditions and behaviors, giving constructive feedback and celebrating EHS effective prevention.</li><li>Man-days (MD) control for design activities during OTR stage.</li><li>Liaise with other members of a multidisciplinary team to specify and design the project, whilst meeting the required technical standards.</li><li>Preparation of all applicable production documentations needed for panels integration</li><li>Ensure on-time delivery of design to stakeholders with suitable quality including partner documents.</li><li>Participate in cost reduction process through standardization and out of the box ideas that optimize the provided solutions.</li><li>Approve the technical evaluation of offers from suppliers, Support Procurement during commercial negotiation for POs issuance and during post order stage. </li><li>Support site organization during site preparation and commissioning stage when required and ensure compliance with Quality Procedures, work instructions and processes defined at Unit and project level.</li><li>Support factory during FAT preparation and conduct internal validation followed by customer FAT to ensure successful project delivery.</li><li>Participate and contribute to the project multidisciplinary design reviews according to PL procedures and per the project strategy. </li><li>Manage design issues up to resolution and validate design throughout customer acceptance and check consistency of engineering documents before final release to customer while managing evolution of customer requirements & associated impacts.</li><li>Analyze customer technical requirements, prepare and or consolidate clause by clause analysis and ensure compliance to Customer requirements through technical queries. Identify, track and manage potential exception and represents customer interests in the design decisions at PM request.</li><li>Effectively communicate directly with customers to ensure excellent customer service and to build and maintain customer intimacy.</li><li>Creating the Functional Design Spec (FDS) and all documents for the cyber security system which would also define the architecture being implemented. In conjunction work with other internal and external entities to ensure the overall Cyber security design is cohesive.</li><li>Conduct the FAT and SAT relating to Cyber Security. Detail on how the security of the system will be tested. Possibly help come up with a list of subcontractors that could be used.</li><li>Configuring the Cyber security devices (Switches, hubs, servers, Jump box, firewalls, IDS etc.).</li><li>Develop cyber security assurance and maintenance plan for all installed base and its execution.</li><li>Align with core system team to implement and test cybersecurity during internal validation for system/solutions. </li></ul>Required Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Electrical Engineering or related discipline technology from an accredited university</li><li>Minimum 5 years of relevant experience in substation automation projects, and OT security</li><li>Experience with security designs and architectures, best practices in network topology for OT</li><li>Ability to prepare design documents and configuration/database for substation automation projects and conduct FAT.</li><li>Good experience in OT protocols.</li><li>Experience with security technologies, such as</li><ul><li>LDAP, RADIUS, GPO, SSH, SFTP, HTTPS, SYSLOG</li><li>Encryption, TLS</li><li>DMZ, Virtualization</li></ul><li>Knowledge of cyber security standards and regulations affecting the utilities industry, such as IEC 62443, NERC CIP, IEEE 1686, IEC 62351.</li><li>Fluent English speaking and writing mandatory</li><li>Travelling: 50% of time for missions, tender/project support, customer meeting and marketing efforts. </li></ul>Desired Characteristics <ul><li>Knowledge in competitor products is advantage</li><li>Experienced in GE DS Agile, GPG or similar SAS system</li><li>Ability to present technical solutions to customer and identify possible solutions for an issue</li><li>Ability to work effectively in a team and across functions, partnering with other teams in a worldwide environment</li><li>Cyber security certification (ex. ISA, ISC2, SANS, ISACA, CISSP) is a plus.</li><li>Ability to provide training for internal team/customers and external customer/suppliers Time and resource management skills.</li><li>Demonstrated experience with Telecom and Network Equipment (Routers, Switches, next gen Firewalls, etc)</li><li>Demonstrated experience with Intrusion detection system and protection equipment and software (like Nozomi)</li><li>Strong customer service/growth mind-set and strong interpersonal skills</li><li>Awareness of latest technical developments in the cyber security community</li><li>Pro-activeness, sense of urgency, resistance to pressure, autonomy; ability to interact with multiple functions and teams worldwide</li><li>Pro-activeness, sense of urgency, resistance to pressure, autonomy; ability to interact with multiple functions and teams worldwide</li><li>Growth mindset</li><li>Strong oral and written communication skills </li></ul>Additional Information Relocation Assistance Provided: No

دوام كامل لينكدإن

طبيب الفريق الأول للسيدات

في الموقع - السعودية - الاحساء ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

طبيب نادي الفريق الأول للسيدات ملخص الدور نحن نبحث عن طبيب نادي للفريق الأول ذو خبرة عالية ومتحمس لتقديم قيادة طبية شاملة ورعاية سريرية ضمن برنامج كرة قدم احترافي متنامٍ للسيدات في المملكة العربية السعودية. سيعمل المرشح الناجح كعضو أساسي في الفريق متعدد التخصصات (MDT)، متعاوناً بشكل وثيق مع طواقم العلاج الطبيعي، وإعادة التأهيل، والأداء، والتغذية، وعلم النفس، والتدريب لتعظيم صحة اللاعبات ورفاهيتهن وجاهزيتهن. يتطلب الدور فهماً ممتازاً لصحة المرأة والمتطلبات الطبية المحددة لكرة القدم النسائية للنخبة، إلى جانب قدرات قوية في طب الطوارئ، وتقييم العظام والعضلات، والتشخيص، واتخاذ القرارات السريرية. المسؤوليات الرئيسية: دعم الإدارة الطبية اليومية للاعبات الفريق الأول للسيدات. توفير تقييم وتشخيص وعلاج وإدارة عالية الجودة للإصابات الرياضية والحالات الطبية. توفير التغطية الطبية والقيادة السريرية خلال التدريبات والمباريات والبطولات. قيادة وتنسيق الرعاية الطبية الطارئة، بما في ذلك تنفيذ ومراجعة خطط العمل للطوارئ (EAPs) بشكل دوري. إظهار الكفاءة في التصوير التشخيصي بالموجات فوق الصوتية وتفسير الفحوصات الإشعاعية ذات الصلة، بما في ذلك الأشعة السينية، والرنين المغناطيسي، والأشعة المقطعية. تنسيق الفحوصات المناسبة، والإحالات إلى المتخصصين، والاستشارات الطبية الخارجية. العمل بشكل تعاوني مع طواقم العلاج الطبيعي، وإعادة التأهيل، والأداء طوال فترة تشخيص الإصابة، وإعادة التأهيل، والعودة للأداء. المساهمة بفعالية في اجتماعات الفريق متعدد التخصصات وتقديم توصيات طبية واضحة فيما يتعلق بجاهزية اللاعبات، وتعديل التدريب، والعودة للعب. تقديم الخبرة في صحة الرياضيات وصحة المرأة، بما في ذلك الصحة الدورية، والاعتبارات الهرمونية، وحالة الحديد، وصحة العظام، واعتبارات الحمل/ما بعد الولادة، وغيرها من القضايا الصحية ذات الصلة بالمرأة. قيادة الفحوصات الطبية قبل المشاركة والمراقبة المستمرة لصحة اللاعبات. الحفاظ على وثائق طبية دقيقة وسرية ومعايير حوكمة سريرية مناسبة. تطوير علاقات قوية مع اللاعبات والموظفين مع التواصل بوضوح ومناسب حول المعلومات الطبية المعقدة. دعم التطوير المستمر للأنظمة والعمليات والمعايير الطبية داخل بيئة كرة قدم احترافية متنامية. المتطلبات الأساسية: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية. شهادة في الطب (MBBS، MD أو ما يعادلها). ترخيص/تسجيل مناسب لممارسة الطب في المملكة العربية السعودية. خبرة كبيرة في الطب الرياضي و/أو إدارة نخبة الرياضيين. معرفة قوية وخبرة عملية في صحة المرأة وطب الرياضيات. كفاءة مثبتة في الرعاية الطبية في الملعب وفي حالات الطوارئ. كفاءة في التشخيص بالموجات فوق الصوتية للجهاز العضلي الهيكلي. فهم قوي وتفسير للأشعة، وخاصة الرنين المغناطيسي للجهاز العضلي الهيكلي، والأشعة السينية، والأشعة المقطعية. مهارات ممتازة في التقييم السريري، والتشخيص، واتخاذ القرار. قدرة مثبتة على العمل بفعالية ضمن فريق عالي الأداء متعدد التخصصات. مهارات تواصل وتنظيم ومهارات شخصية ممتازة. المتطلبات المرغوبة: مؤهل دراسات عليا في الطب الرياضي والتمرين. خبرة سابقة في كرة القدم الاحترافية. خبرة سابقة في كرة القدم النسائية للنخبة أو الرياضة النسائية الاحترافية. مؤهل متقدم في طب الملاعب/الطوارئ. خبرة في إنشاء أو تطوير أنظمة طبية داخل منظمة رياضية احترافية متنامية. ملف المرشح: نحن نبحث عن طبيب يجمع بين الخبرة السريرية الممتازة والمهارات الشخصية ومهارات العمل ضمن فريق متعدد التخصصات. يجب أن يكون المرشح الناجح مرتاحاً للعمل في بيئة كرة قدم احترافية سريعة الخطى، والتواصل مع الموظفين الكبار والصغار، واتخاذ قرارات واضحة وقائمة على الأدلة لصالح صحة وأداء اللاعبات. يمثل هذا فرصة للعب دور مهم في التطوير المستمر لبرنامج طموح لكرة القدم النسائية والمساهمة في إنشاء خدمات طبية متكاملة وعالية الجودة للاعبات كرة القدم المحترفات في المملكة العربية السعودية.

Women’s First Team Club Doctor Role Summary We are seeking an experienced and highly motivated First Team Club Doctor to provide comprehensive medical leadership and clinical care within a growing professional women’s football programme in Saudi Arabia. The successful candidate will work as an integral member of the multidisciplinary team (MDT), collaborating closely with physiotherapy, rehabilitation, performance, nutrition, psychology and coaching staff to maximise player health, welfare and availability. The role requires an excellent understanding of women’s health and the specific medical demands of elite female football, alongside strong capabilities in emergency medicine, musculoskeletal assessment, diagnostics and clinical decision-making. Key Responsibilities Support the day-to-day medical management of Women’s First Team players. Provide high-quality assessment, diagnosis, treatment and management of sporting injuries and medical conditions. Provide medical coverage and clinical leadership across training, matches and competition. Lead and coordinate emergency medical care, including implementation and regular review of Emergency Action Plans (EAPs). Demonstrate competency in diagnostic ultrasound and the interpretation of relevant radiological investigations, including X-ray, MRI and CT imaging. Coordinate appropriate investigations, specialist referrals and external medical consultations. Work collaboratively with physiotherapy, rehabilitation and performance staff throughout injury diagnosis, rehabilitation and return-to-performance. Contribute effectively to MDT meetings and provide clear medical recommendations regarding player availability, training modification and return to play. Provide expertise in female athlete and women’s health, including menstrual health, hormonal considerations, iron status, bone health, pregnancy/post-partum considerations and other relevant female-specific health issues. Lead pre-participation medical screening and ongoing player health surveillance. Maintain accurate and confidential medical documentation and appropriate clinical governance standards. Develop strong relationships with players and staff while communicating complex medical information clearly and appropriately. Support the continued development of medical systems, processes and standards within a growing professional football environment. Essential Requirements Fluent Arabic and English speaker. Medical Degree (MBBS, MD or equivalent). Appropriate licence/registration to practise medicine in Saudi Arabia. Significant experience in sports medicine and/or the management of elite athletes. Strong knowledge and practical experience of women’s health and female athlete medicine. Demonstrable competency in pitch-side and emergency medical care. Competency in musculoskeletal diagnostic ultrasound. Strong understanding and interpretation of radiology, particularly musculoskeletal MRI, X-ray and CT investigations. Excellent clinical assessment, diagnostic and decision-making skills. Demonstrated ability to operate effectively within a multidisciplinary high-performance team. Excellent communication, organisation and interpersonal skills. Desirable Postgraduate qualification in Sports & Exercise Medicine. Previous experience within professional football. Previous experience within elite women’s football or women’s professional sport. Advanced pitch-side/emergency medicine qualification. Experience establishing or developing medical systems within a growing professional sporting organisation. Candidate Profile We are looking for a doctor who combines excellent clinical expertise with outstanding MDT and interpersonal skills. The successful candidate must be comfortable working in a fast-paced professional football environment, communicating with both senior and junior staff, and making clear, evidence-based decisions in the best interests of player health and performance. This represents an opportunity to play an important role in the continued development of an ambitious women’s football programme and contribute to establishing high-quality, integrated medical services for professional female footballers in Saudi Arabia.

دوام كامل لينكدإن

طبيب الفريق الأول للسيدات

في الموقع - السعودية - الاحساء ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

طبيب نادي الفريق الأول للسيدات ملخص الدور نحن نبحث عن طبيب نادي للفريق الأول يتمتع بالخبرة والدافع العالي لتقديم قيادة طبية شاملة ورعاية سريرية ضمن برنامج كرة قدم نسائي احترافي متنامٍ في المملكة العربية السعودية. سيعمل المرشح الناجح كعضو أساسي في الفريق متعدد التخصصات (MDT)، حيث سيتعاون بشكل وثيق مع طواقم العلاج الطبيعي والتأهيل والأداء والتغذية وعلم النفس والتدريب لتحقيق أقصى قدر من صحة اللاعبات ورفاهيتهن وجاهزيتهن. يتطلب هذا الدور فهماً ممتازاً لصحة المرأة والمتطلبات الطبية المحددة لكرة القدم النسائية للنخبة، إلى جانب قدرات قوية في طب الطوارئ والتقييم العضلي الهيكلي والتشخيص واتخاذ القرارات السريرية. المسؤوليات الرئيسية دعم الإدارة الطبية اليومية للاعبات الفريق الأول للسيدات. تقديم تقييم وتشخيص وعلاج وإدارة عالية الجودة للإصابات الرياضية والحالات الطبية. توفير التغطية الطبية والقيادة السريرية خلال التدريبات والمباريات والبطولات. قيادة وتنسيق الرعاية الطبية الطارئة، بما في ذلك تنفيذ ومراجعة خطط العمل للطوارئ (EAPs) بانتظام. إثبات الكفاءة في استخدام الموجات فوق الصوتية التشخيصية وتفسير الفحوصات الإشعاعية ذات الصلة، بما في ذلك الأشعة السينية والتصوير بالرنين المغناطيسي والتصوير المقطعي المحوسب. تنسيق الفحوصات المناسبة والإحالات التخصصية والاستشارات الطبية الخارجية. العمل بشكل تعاوني مع طواقم العلاج الطبيعي والتأهيل والأداء طوال فترة تشخيص الإصابة والتأهيل والعودة للأداء. المساهمة بفعالية في اجتماعات الفريق متعدد التخصصات (MDT) وتقديم توصيات طبية واضحة فيما يتعلق بجاهزية اللاعبات وتعديل التدريب والعودة للملاعب. تقديم الخبرة في صحة الرياضيات وصحة المرأة، بما في ذلك صحة الدورة الشهرية والاعتبارات الهرمونية وحالة الحديد وصحة العظام واعتبارات الحمل/ما بعد الولادة وغيرها من القضايا الصحية ذات الصلة بالمرأة. قيادة الفحوصات الطبية قبل المشاركة والمراقبة المستمرة لصحة اللاعبات. الحفاظ على وثائق طبية دقيقة وسرية ومعايير الحوكمة السريرية المناسبة. تطوير علاقات قوية مع اللاعبات والموظفين مع توصيل المعلومات الطبية المعقدة بوضوح وملاءمة. دعم التطوير المستمر للأنظمة والعمليات والمعايير الطبية داخل بيئة كرة قدم احترافية متنامية. المتطلبات الأساسية التحدث باللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة. درجة طبية (MBBS، MD أو ما يعادلها). ترخيص/تسجيل مناسب لممارسة الطب في المملكة العربية السعودية. خبرة كبيرة في الطب الرياضي و/أو إدارة رياضيين النخبة. معرفة قوية وخبرة عملية في صحة المرأة وطب الرياضيات. كفاءة مثبتة في الرعاية الطبية في أرض الملعب والطوارئ. كفاءة في الموجات فوق الصوتية التشخيصية للجهاز العضلي الهيكلي. فهم وتفسير قوي للأشعة، وخاصة فحوصات الرنين المغناطيسي للجهاز العضلي الهيكلي والأشعة السينية والتصوير المقطعي. مهارات ممتازة في التقييم السريري والتشخيص واتخاذ القرار. قدرة مثبتة على العمل بفعالية ضمن فريق عالي الأداء متعدد التخصصات. مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم والعلاقات الشخصية. متطلبات مرغوبة مؤهل دراسات عليا في الطب الرياضي وتمارين الجسم. خبرة سابقة في كرة القدم الاحترافية. خبرة سابقة في كرة القدم النسائية للنخبة أو الرياضة النسائية الاحترافية. مؤهل متقدم في الطب في أرض الملعب/الطوارئ. خبرة في تأسيس أو تطوير أنظمة طبية داخل منظمة رياضية احترافية متنامية. ملف المرشح نحن نبحث عن طبيب يجمع بين الخبرة السريرية الممتازة ومهارات العمل ضمن فريق (MDT) والمهارات الشخصية المتميزة. يجب أن يشعر المرشح الناجح بالراحة في العمل في بيئة كرة قدم احترافية سريعة الخطى، والتواصل مع الموظفين الكبار والصغار، واتخاذ قرارات واضحة وقائمة على الأدلة بما يخدم مصلحة صحة اللاعبات وأدائهن. يمثل هذا فرصة للعب دور مهم في التطوير المستمر لبرنامج طموح لكرة القدم النسائية والمساهمة في إنشاء خدمات طبية متكاملة وعالية الجودة للاعبات كرة القدم المحترفات في المملكة العربية السعودية.

دوام كامل لينكدإن

Assistant Accountant

هجين - السعودية - الاحساء ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Junior Accountant – Saudi National only We are looking for a Junior Accountant to join our team. Roles:Receipt organization, ledger organization...etc. Requirements:Saudi nationals only Male or female applicants are welcome Degree in Accounting, Finance, or a related field is preferred Fresh graduates and candidates with no prior experience may apply Basic knowledge of Microsoft Excel is preferred Must speak English & Arabic Work Arrangement:Hybrid work arrangement available, combining office-based, remote work or part timervery flexible working hours Location: https://maps.app.goo.gl/GnYziz MD5BEyo MNM9 Entry level salary:5,000 SAR Please, contact in Whatsapp. bsisceo@hotmail.com / +966505702690

دوام كامل لينكدإن

مدير مبيعات المنطقة

هجين - السعودية - الاحساء ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

عن إيفوستيل (Evostel): تُعد شركة إيفوستيل (المعروفة سابقاً باسم AQESA) جزءاً من شركة علي زيد القريشي وإخوانه (مجموعة AZAQ)، وهي شركة مساهمة مقفلة ذات محفظة استثمارية متنوعة. تفخر المجموعة بجذورها السعودية وتعمل بنجاح في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي منذ أكثر من 60 عاماً، كما تمتلك علاقات استراتيجية طويلة الأمد مع العديد من الأسماء العالمية المعروفة. الهدف من الوظيفة: إدارة وقيادة فريق من موظفي المبيعات لتوصيل أهداف الشركة وممارسات السلامة والمواعيد النهائية للتسليمات بفعالية. قيادة تطوير الأعمال للشركاء وتخصيص ذلك لقائد الفريق في المؤسسة بأكملها. تحفيز وتدريب أعضاء الفريق، وتقييم أداء كل عضو، وإبقاء إدارة الكيان على اطلاع دائم بأداء الفريق. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية: 1. السياسات والإجراءات: ضمان التنفيذ والرقابة السليمة لسياسات وإجراءات المجموعة. دمج جميع السياسات المتعلقة بالمبيعات والإدارة العامة، بما في ذلك السلامة والصحة والبيئة داخل المؤسسة، والعمل كداعم لها في مكان العمل. التوصية بتحسينات لسياسات الإدارات إن وجدت. 2. إدارة فريق المبيعات: إدارة فريق المبيعات بكفاءة وضمان انخراطهم في مكان العمل مما يوجههم نحو تحقيق أهداف وحدة الأعمال. وضع أهداف واضحة للفريق فيما يتعلق بخطة العمل وتطوير الأفراد داخل وحدة الأعمال (BU). إعداد إجراء مراجعة يساعد في توفير الرقابة على أنشطة ما قبل البيع وما بعد البيع التي تعزز رضا العملاء والتوصية بإجراءات للتحسين. قيادة جهود المبيعات المباشرة؛ وتحديد وإدارة اجتماعات موظفي المبيعات بانتظام مع جدول أعمال ثابت. تنفيذ ثقافة الأداء داخل وحدة الأعمال، والإشراف على جهود فريق المبيعات وتقييمها وتقديم تقارير عنها بشكل دوري نصف سنوي وسنوي. ضمان تحقيق الكفاءات التشغيلية وأن اتخاذ القرار يستند إلى تحقيق ربحية أفضل لوحدة الأعمال. 3. التسويق وإدارة علاقات العملاء: قيادة تطوير السوق وبناء العلامة التجارية من خلال مجموعة المنتجات/الخدمات الحالية وضمان وصولها إلى السوق المستهدف الصحيح. تحديد الفرص لإضافة منتجات/علامات تجارية موجهة نحو السوق الذي نعمل فيه. تحديد وتحليل احتياجات العملاء وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء المحتملين والحاليين. بناء علاقة قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وضمان التوافق الواضح على جميع المستويات. الإشراف على تطوير حساب العميل بالكامل، وتحديد أهداف واضحة، ومراقبة النشاط الفعلي بخطط عمل. التأكد من احتفاظ الفريق بسجلات دقيقة لجميع أنشطة المبيعات والتنقيب بما في ذلك مكالمات المبيعات والعروض التقديمية والمبيعات المغلقة وأنشطة المتابعة داخل المنطقة المخصصة، بما في ذلك استخدام البرامج المقدمة للحفاظ على سجلات دقيقة لتعظيم إمكانات المنطقة. 4. تطوير الأعمال: العمل كمدير علاقات في الشركة لشركاء العمل/الموردين المخصصين لتطوير فهم الشركة ودعم فريق تطوير الأعمال لضمان الاحتفاظ بالوثائق القانونية. إجراء نشاط تحليل فجوة المنتج سنوياً لتحديد منتجات/شركاء جدد للنظر فيها. التخطيط لجلسة تفاعل مع الفريق والعملاء في السوق لخلق الوعي. قيادة تحقيق الأهداف المالية وغير المالية لشريك العمل. 5. تطوير الفريق: تحديد مجالات التحسين لأعضاء الفريق وضمان نموهم المستمر من خلال التدريب على فترات منتظمة. تقديم ملاحظات بناءة رسمية وغير رسمية لضمان تنفيذ العمل بطريقة فعالة. التوصية باحتياجات التدريب لسد فجوة مهارات الموظفين. 6. مسؤوليات أخرى: القيام بمشاريع و/أو مهام أخرى متعلقة بالوظيفة قد يُطلب منه/منها القيام بها من قبل المشرف/المدير المباشر للحصول على مساعدة خاصة لا تُذكر غالباً في هذا الوصف الوظيفي عند ظهورها في ظروف محددة. المواصفات الوظيفية: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها — مطلوب. الشهادة: إدارة علاقات العملاء — مفضل. الخبرة: الحد الأدنى: 10 سنوات، الحد الأقصى: -. اللغات المطلوبة: الإنجليزية — بطلاقة — مطلوب، العربية — بطلاقة — مفضل. الكفاءات: المعرفة: معرفة المنتج بسوق المملكة العربية السعودية — فهم كامل، المبيعات والتسويق — فهم كامل، الفطنة التجارية — فهم كامل. المهارات: تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت، وآوتلوك) — متمكن، التعامل مع الآخرين والتواصل — متمكن، القيادة — متمكن، خدمة العملاء — متمكن، التفاوض والإقناع — متمكن، العرض التقديمي — متمكن، إدارة الوقت — متمكن. القدرات: حل المشكلات — عالية، المبادرة — عالية، التعامل مع المواقف الصعبة — عالية.

About Evostel:Evostel (previously AQESA), is part of the Ali Zaid Al Quraishi & Brothers Company (AZAQ Group), a closed joint stock company with a diversified investment portfolio. The Group takes pride in its Saudi roots and has been successfully operating in the GCC region for over 60 years. The Group has long-established associations and strategic relationships with several well-known international names. Job Purpose Manage and lead team of Sales employees to effectively communicate company goals, safety practices and deadlines for deliverables. Lead the business development for the Partners and is allocated to the Team Leader for entire organization. Motivate and coach team members, assess each member’s performance and keep entity’s management updated on team’s performance. Main Job Responsibilities1. Policies and Procedures Ensure proper implementation and control of group policies and procedures. Embedding all the policies related to Sales and General Management including Safety, health and Environment within the organization and acting as champion at the workplace. Recommend improvements to departmental policies if any.2. Sales Team Management Manage the sales team efficiently and ensure that they are engaged at workplace which steer towards achievement of BU targets. Set clear targets for the team with regards to work plan and development of individuals within the Business Unit (BU). Set up a review procedure which assists in providing oversight into the pre-sales and after sales activities that enhance customer satisfaction and recommend actions for improvement. Lead direct sales efforts; set and run regular sales staff meetings with fixed agenda. Implement performance culture within the BU, supervise, evaluate, and report on sales team efforts on regular frequency half yearly and on annual basis. Ensure operational efficiencies are achieved and decision making is based on achieving better profitability for the BU.3. Marketing & Customer Relationship Management Lead Market Development and Brand Building through existing range of products’/services and ensure they reach the right target market. Identify opportunities for product/brand addition targeted toward the market we operate in. Identify and analyze client needs and build long-term relationships with potential and existing clients. Build strong relationship with internal and external stakeholders and ensure clear alignment at all levels. Oversee development of complete customer account, set clear goals, and monitor the actual activity with action plans. Ensure team have maintained accurate records of all sales and prospecting activities including sales calls, presentations, closed sales, and follow-up activities within assigned territory, including the use of provided software to maintain accurate records to maximize territory potential.4. Business Development Act as relationship manager in the company for business partners/supplier allocated to develop understanding of the company and support Business Development team to ensure legal documentation is maintained. Perform the Product Gap analysis activity on an annual basis to identify new products / partners for consideration. Plan engagement session with team and customers in the market for creating awareness. Lead the financial and non-financial target achievement for the Business Partner.5. Team Development Identify areas of improvement of team members and ensure their continuous growth by coaching on regular intervals. Provide formal and informal constructive feedback to ensure that work is carried out in an efficient manner. Recommend training needs to bridge staff skill gap.6. Other Responsibilities Perform other job-related projects and/or assignments that he/she might be asked to do by his/her direct supervisor/manager for special assistance that are often not mentioned in this job description as they arise under specific circumstances. Job Specifications Education Bachelor’s degree in engineering or equivalent — Required Certification Customer Relationship Management — Preferred Experience Minimum: 10 Years Maximum: -Required Languages English — Fluent — Required Arabic — Fluent — Preferred Competencies Knowledge Product Knowledge of Saudi Arabian Market — Full Understanding Sales & Marketing — Full Understanding Business Acumen — Full Understanding Skills MS Office applications i.e. Excel, Word, Power Point, and Outlook — Proficient Interpersonal & Communication — Proficient Leadership — Proficient Customer Service — Proficient Negotiation and influencing — Proficient Presentation — Proficient Time Management — Proficient Abilities Problem solving — High Ability to Initiate — High Handle challenging situations — High

دوام كامل لينكدإن

مدير مبيعات المنطقة

هجين - السعودية - الاحساء ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نبذة عن Evostel: تعد Evostel (المعروفة سابقاً بـ AQESA) جزءاً من شركة علي زيد القريشي وإخوانه (مجموعة AZAQ)، وهي شركة مساهمة مقفلة ذات محفظة استثمارية متنوعة. تفخر المجموعة بجذورها السعودية وتعمل بنجاح في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي منذ أكثر من 60 عاماً. وتمتلك المجموعة شراكات طويلة الأمد وعلاقات استراتيجية مع العديد من الأسماء العالمية المعروفة. الهدف من الوظيفة: إدارة وقيادة فريق من موظفي المبيعات لتوصيل أهداف الشركة وممارسات السلامة والمواعيد النهائية للتسليمات بفعالية. قيادة تطوير الأعمال للشركاء وتوجيه فريق العمل في المنظمة بأكملها. تحفيز وتدريب أعضاء الفريق، وتقييم أداء كل عضو، وإبقاء إدارة الكيان على اطلاع دائم بأداء الفريق. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية: 1. السياسات والإجراءات: ضمان التنفيذ والتحكم السليم في سياسات وإجراءات المجموعة. دمج جميع السياسات المتعلقة بالمبيعات والإدارة العامة بما في ذلك السلامة والصحة والبيئة داخل المنظمة والعمل كداعم لها في مكان العمل. التوصية بتحسينات لسياسات القسم إن وجدت. 2. إدارة فريق المبيعات: إدارة فريق المبيعات بكفاءة وضمان انخراطهم في مكان العمل بما يوجه نحو تحقيق أهداف وحدة الأعمال (BU). وضع أهداف واضحة للفريق فيما يتعلق بخطة العمل وتطوير الأفراد داخل وحدة الأعمال. إنشاء إجراء مراجعة يساعد في توفير الرقابة على أنشطة ما قبل البيع وما بعد البيع التي تعزز رضا العملاء والتوصية بإجراءات للتحسين. قيادة جهود المبيعات المباشرة؛ وتحديد وإدارة اجتماعات موظفي المبيعات بانتظام بجدول أعمال محدد. تنفيذ ثقافة الأداء داخل وحدة الأعمال، والإشراف على جهود فريق المبيعات وتقييمها وإعداد تقارير عنها بشكل دوري نصف سنوي وسنوي. ضمان تحقيق الكفاءات التشغيلية وأن اتخاذ القرار يستند إلى تحقيق ربحية أفضل لوحدة الأعمال. 3. التسويق وإدارة علاقات العملاء: قيادة تطوير السوق وبناء العلامة التجارية من خلال مجموعة المنتجات/الخدمات الحالية وضمان وصولها إلى السوق المستهدف الصحيح. تحديد الفرص لإضافة منتجات/علامات تجارية جديدة موجهة نحو السوق الذي نعمل فيه. تحديد وتحليل احتياجات العملاء وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء المحتملين والحاليين. بناء علاقة قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وضمان التوافق الواضح على جميع المستويات. الإشراف على تطوير حساب العميل بالكامل، وتحديد أهداف واضحة، ومراقبة النشاط الفعلي بخطط عمل. التأكد من احتفاظ الفريق بسجلات دقيقة لجميع أنشطة المبيعات والتنقيب بما في ذلك مكالمات المبيعات، والعروض التقديمية، والمبيعات المغلقة، وأنشطة المتابعة داخل المنطقة المخصصة، بما في ذلك استخدام البرامج المقدمة للحفاظ على سجلات دقيقة لتعظيم إمكانات المنطقة. 4. تطوير الأعمال: العمل كمدير علاقات في الشركة لشركاء العمل/الموردين المخصصين لتطوير فهم الشركة ودعم فريق تطوير الأعمال لضمان الاحتفاظ بالوثائق القانونية. إجراء نشاط تحليل فجوة المنتج سنوياً لتحديد منتجات/شركاء جدد للنظر فيهم. التخطيط لجلسات مشاركة مع الفريق والعملاء في السوق لخلق الوعي. قيادة تحقيق الأهداف المالية وغير المالية لشريك العمل. 5. تطوير الفريق: تحديد مجالات التحسين لأعضاء الفريق وضمان نموهم المستمر من خلال التدريب على فترات منتظمة. تقديم ملاحظات بناءة رسمية وغير رسمية لضمان تنفيذ العمل بكفاءة. التوصية بالاحتياجات التدريبية لسد فجوة مهارات الموظفين. 6. مسؤوليات أخرى: القيام بمشاريع و/أو مهام أخرى متعلقة بالوظيفة قد يُطلب منه/منها القيام بها من قبل المشرف/المدير المباشر للحصول على مساعدة خاصة لا يتم ذكرها غالباً في هذا الوصف الوظيفي عند ظهورها في ظروف محددة. المواصفات الوظيفية: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها — مطلوب، الشهادات: إدارة علاقات العملاء — يفضل، الخبرة: الحد الأدنى: 10 سنوات، اللغات المطلوبة: الإنجليزية — بطلاقة — مطلوب، العربية — بطلاقة — يفضل، الكفاءات: المعرفة: معرفة المنتج بالسوق السعودي — فهم كامل، المبيعات والتسويق — فهم كامل، الفطنة التجارية — فهم كامل، المهارات: تطبيقات مايكروسوفت أوفيس مثل Excel وWord وPower Point وOutlook — متمكن، التعامل مع الآخرين والتواصل — متمكن، القيادة — متمكن، خدمة العملاء — متمكن، التفاوض والتأثير — متمكن، العرض التقديمي — متمكن، إدارة الوقت — متمكن، القدرات: حل المشكلات — عالية، القدرة على المبادرة — عالية، التعامل مع المواقف الصعبة — عالية

دوام كامل لينكدإن

مدير الصحة والبيئة والسلامة (EHS)

في الموقع - السعودية - الاحساء ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن مدير للصحة والبيئة والسلامة (EHS) للانضمام إلى موقع التصنيع الخاص بنا في الدمام بالمملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن قيادة وتحسين الامتثال البيئي وسلامة العمليات وأنشطة الصحة والسلامة المهنية في الموقع بشكل مستمر، مع ضمان التوافق مع معايير الصحة والبيئة والسلامة العالمية لشركة هانتسمان (Huntsman) وثقافة "صفر ضرر". سيكون المرشح الناجح أيضاً عضواً فعالاً في شبكة هانتسمان الأوسع للصحة والبيئة والسلامة، وسيعمل عن كثب مع خبراء الموضوع العالميين ومركز التميز للصحة والبيئة والسلامة. نحن نبحث عن قائد واثق ومؤثر ومستقل في مجال الصحة والبيئة والسلامة، قادر على تحدي الوضع الراهن، وتعزيز ثقافة سلامة قوية، وإشراك أصحاب المصلحة بفعالية عبر جميع مستويات المؤسسة. المرشح المثالي هو محترف عملي يجمع بين الخبرة الفنية في مجال الصحة والبيئة والسلامة ومهارات التواصل الممتازة والقدرة على التأثير بشكل إيجابي على قيادة الموقع وفرق العمليات. هل تعتقد أنك الشخص المناسب لهذه الفرصة؟ قدم طلبك اليوم! مسؤوليات الدور بصفتك مديراً للصحة والبيئة والسلامة (EHS)، ستكون مسؤولاً عن: قيادة تنفيذ وتحسين نظام إدارة الصحة والبيئة والسلامة في الموقع باستمرار، مع ضمان الامتثال لمعايير الشركة والمتطلبات القانونية المعمول بها. العمل كقائد أساسي للصحة والبيئة والسلامة في الموقع ونقطة اتصال لمسائل البيئة والصحة والسلامة وسلامة العمليات. ضمان الامتثال للوائح البيئية والسلامة المهنية وسلامة العمليات، والحفاظ على الجاهزية لعمليات التفتيش والتدقيق التنظيمية. دفع عجلة تنفيذ استراتيجية "صفر ضرر" الخاصة بهانتسمان وتعزيز ثقافة السلامة في الموقع من خلال القيادة المرئية ومشاركة الموظفين. قيادة تحليلات مخاطر العمليات (PHA)، وتقييمات المخاطر، وأنشطة تحديد المخاطر، وضمان التخفيف الفعال من حدتها وإغلاق الإجراءات. دعم برامج سلامة العمليات الرئيسية، بما في ذلك إدارة التغيير (MOC)، ومراجعات السلامة قبل بدء التشغيل (PSSR)، وممارسات العمل الآمنة. قيادة تحقيقات الحوادث والحوادث الوشيكة، وضمان تحليل قوي للأسباب الجذرية، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية، ومشاركة الدروس المستفادة. الإشراف على برامج السلامة الحرجة بما في ذلك تصاريح العمل، وقفل/وسم المعدات (LOTO)، وسلامة المقاولين، ودخول الأماكن الضيقة، والعمل على المرتفعات، وضوابط التعامل مع المواد الكيميائية. مراقبة الأداء البيئي وضمان الامتثال لمتطلبات إعداد التقارير وإدارة النفايات والانبعاثات ومنع التلوث. تقديم برامج تدريب وتوجيه وتوعية في مجال الصحة والبيئة والسلامة للموظفين والمقاولين لتعزيز المساءلة والسلوكيات الآمنة. إعداد وتوصيل تقارير أداء الصحة والبيئة والسلامة، وتحديثات الامتثال، والمخاطر الرئيسية، وخطط العمل لقيادة الموقع وأصحاب المصلحة المعنيين. الخبرات والكفاءات نحن نبحث عن مرشحين ذوي خبرة عملية في مجال الصحة والبيئة والسلامة ما نبحث عنه درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو الهندسة البيئية، أو الصحة والسلامة المهنية، أو تخصص ذي صلة. خبرة من 5 إلى 10 سنوات في مجال الصحة والبيئة والسلامة داخل بيئات التصنيع الكيميائي أو البتروكيماوي أو النفط والغاز أو غيرها من بيئات التصنيع ذات المخاطر العالية. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ويفضل إتقان اللغة العربية. معرفة قوية بالصحة والبيئة والسلامة، وسلامة العمليات، وإدارة المخاطر، والامتثال البيئي. خبرة مثبتة في تعزيز ثقافة السلامة، وبرامج الصحة والبيئة والسلامة، ومبادرات التحسين المستمر. خبرة في إجراء تقييمات المخاطر، وتحقيقات الحوادث، وتحليل الأسباب الجذرية. مهارات قوية في التأثير، وإدارة أصحاب المصلحة، والتواصل. القدرة على العمل بشكل مستقل في دور قيادي منفرد للصحة والبيئة والسلامة. شهادة OSHA أو NEBOSH أو IOSH أو ما يعادلها من شهادات الصحة والبيئة والسلامة المعترف بها دولياً. يفضل وجود خبرة في تحليل مخاطر العمليات (PHA)، وإدارة التغيير (MOC)، وإدارة سلامة العمليات (PSM). يفضل المواطنون السعوديون. ما الخطوة التالية؟ إذا كنت ترغب في الانضمام إلى فريق مبتكر وتعاوني ومتعدد الثقافات، يرجى التقديم الآن. سيتم إرسال طلبك إلى شريك اكتساب المواهب، الذي سيسعى للرد عليك في أقرب وقت ممكن. نحن ندرك أن التقدم لوظيفة جديدة هو قرار كبير وسنعمل بجد لإبقائك على اطلاع ودعمك على طول الطريق. نبذة عنا في هانتسمان، نحن نفخر بكوننا مؤسسة موجهة نحو الأفراد. يتم تعزيز جو عائلتنا من قبل مجموعاتنا المتنوعة من أعضاء الفريق في جميع أنحاء العالم. نحن نرحب بالمواهب والخبرات والأفكار الجديدة التي يجلبها الموظفون في جميع مراحل حياتهم المهنية، من المتدربين إلى المحترفين ذوي الخبرة، إلى هانتسمان. في المقابل، نقدم لك الفرصة لتصبح جزءاً لا يتجزأ من شركة ديناميكية ورائدة في الصناعة، حيث تأتي السلامة والأخلاق دائماً في المقام الأول.

Role Overview We are seeking an EHS Manager to join our manufacturing site in Dammam, Saudi Arabia. This role will be responsible for leading and continuously improving Environmental Compliance, Process Safety, and Occupational Health & Safety activities at the site while ensuring alignment with Huntsman's global EHS standards and Zero Harm culture. The successful candidate will also be an active member of Huntsman's wider EHS network, working closely with global subject matter experts and the EHS Center of Excellence. We are looking for a confident, influential, and independent EHS leader who is able to challenge the status quo, drive a strong safety culture, and effectively engage stakeholders across all levels of the organization. The ideal candidate is a hands-on professional who combines technical EHS expertise with excellent communication skills and the ability to positively influence site leadership and operational teams. Do you think you’re the right fit for this opportunity? Apply today! Role Responsibilities As a EHS Manager, you will be responsible for: Lead the implementation and continuous improvement of the site's EHS Management System, ensuring compliance with company standards and applicable legal requirements. Act as the site's primary EHS leader and focal point for Environmental, Health, Safety, and Process Safety matters. Ensure compliance with environmental, occupational safety, and process safety regulations, maintaining readiness for regulatory inspections and audits. Drive the implementation of Huntsman's Zero Harm strategy and strengthen the site's safety culture through visible leadership and employee engagement. Lead Process Hazard Analyses (PHA), risk assessments, and hazard identification activities, ensuring effective mitigation and closure of actions. Support key process safety programs, including Management of Change (MOC), Pre-Startup Safety Reviews (PSSR), and safe work practices. Lead incident and near-miss investigations, ensuring robust root cause analysis, implementation of corrective actions, and sharing of lessons learned. Oversee critical safety programs including Permit to Work, Lockout/Tagout (LOTO), contractor safety, confined space entry, work at height, and chemical handling controls. Monitor environmental performance and ensure compliance with reporting, waste management, emissions, and pollution prevention requirements. Deliver EHS training, coaching, and awareness programs to employees and contractors to reinforce accountability and safe behaviors. Prepare and communicate EHS performance reports, compliance updates, key risks, and action plans to site leadership and relevant stakeholders. Experience And Competencies We are looking for experienced candidates with hands-on EHS experience What We Are Looking For Bachelor's degree in Chemical Engineering, Environmental Engineering, Occupational Health & Safety, or a related discipline.5–10 years of EHS experience within chemical, petrochemical, oil & gas, or other high-hazard manufacturing environments. Fluent English required; Arabic language skills are preferred Strong knowledge of EHS, Process Safety, Risk Management, and Environmental Compliance. Proven experience driving safety culture, EHS programs, and continuous improvement initiatives. Experience conducting risk assessments, incident investigations, and root cause analysis Strong influencing, stakeholder management, and communication skills. Ability to operate independently in a standalone EHS leadership role. OSHA, NEBOSH, IOSH, or an equivalent internationally recognized EHS certification. Experience with Process Hazard Analysis (PHA), Management of Change (MOC), and Process Safety Management (PSM) is preferred. Saudi Arabian nationals are preferred What next? If you would like to join an innovative, collaborative and multicultural team, please apply now. Your application will be forwarded to a Talent Acquisition Partner, who will strive to get back to you as soon as they can. We understand that applying for a new job is a big decision and we will work hard to keep you updated and support you along the way. About Us At Huntsman, we pride ourselves on being a people-oriented organization. Our family-like atmosphere is cultivated by our diverse groups of team members around the world. We welcome the talent, experience and fresh ideas that employees at all stages of their careers, from interns to seasoned professionals, bring to Huntsman. In return, we offer you the opportunity to become an integral part of a dynamic, industry-leading company, where safety and ethics always come first.

دوام كامل لينكدإن

HSSE Specialist

في الموقع - السعودية - الاحساء ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

Join us. Unleash your energy within. If you have world-class ambitions to reach the stars while keeping your feet on the ground, we’re the team for you. We've created a new breed of company – future-focused with reimagined ambition across all disciplines within the energy sector. We love people who know their own potential and are not afraid to use it. We know that together, we’re far more than the sum of our parts. So, we celebrate people who want to grow and develop as we work together on some of the largest projects on the energy world stage. We are committed to our diverse and inclusive community – a place where we can all be ourselves, thrive and develop. From day one, we offer a range of family-friendly, inclusive employment policies, flexible working arrangements, and employee networks to support staff from different backgrounds. As an Equal Opportunities Employer, we value applications from all backgrounds, cultures, and abilities. We’re a disability-friendly employer and can make adjustments to support you to perform at your best during the recruitment process. Our purpose and beliefs: As Kent, we’re tackling the greatest challenge of our time - to bring our world the energy it needs in the most responsible way ever imagined. It’s the energy of every member of our team driven by our beliefs that is making this happen. Whatever our skill, our language, or our culture. These beliefs define and direct us every day to be the very best - for ourselves, our clients, our key stakeholders, the communities we operate in and the planet: We PLAY BIGWe thrive on EMOTIONAL AGILITYWe are FANATICAL ABOUT PERFORMANCEWe are built on INFINITE THINKING Read more about the Purpose, Beliefs and Guiding Principles that drive us: Our vision for Diversity, Inclusion and Belonging: We recognize that diversity & inclusion are catalysts for success. We’re heightening awareness on the benefits of people diversity, diversity of experiences and diversity of our perspectives. Creating a culture of inclusivity where all employees feel a sense of belonging. Our combined energy is fueled by different nationalities, across 6 continents and 24 countries. Our commitment is to celebrate character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. About the job Kent is seeking an HSSE Specialist to join our growing engineering Team within the Oil & Gas market in Khobar, Saudi Arabia. This is a pivotal opportunity to help shape a new and expanding team, strengthen our technical capability, and enhance Kent’s presence and reputation across the sector. Role scope To the HSSE team with coordinating, and implementation of the Project HSSE Management program. Provide support in the field to Project and Operation teams in all aspects of safety, occupational health, and environmental issues. Monitor the Project objectives and targets to ensure the objectives are fully implemented and met on site. Provide hands-on support to resolve any HSSE matters on site. To identify opportunities for HSSE improvement, and monitor the status of HSSE program implementation on site. Details / responsibilities Have comprehensive knowledge of the project HSSE requirements, specifically the HSSE plan and ensure full implementation and compliance on site. Ensure the Project HSSE plan is fully communicated and a copy available on site for use by project staff Communication of HSSE Policy, applicable legal requirements, HSSE information and lessons learned to all project personnel / in the area of responsibility. Ensure employees are aware of the HSSE Bulletins and the notice boards are constantly updated with the relevant HSSE information Attend HSSE meetings as per the requirement of the Project HSSE plan Facilitate and provide support and guidance on effective HSSE risk management in your area of responsibility by performing daily reviews on Step Back, and Job Hazard Assessments (JHA) Promote Hazard identification and reporting on site and identity unsafe working conditions and behaviours Closely monitor the compliance with permit to work system as applicable on work sites Ensure the full implementation of the waste management plan and ensure waste is discarded correctly Ensure the emergency response preparedness plan is fully implemented and employees are aware of the emergency protocols. Be part of the ERP and support drills as per the agreed the agreed scenarios and schedules Perform Level 1 HSSE inspections as stated in project HSSE Plan and report back to the HSSE supervisor Ensure all HSSE inspections, testing and color-coding is performed in accordance with the project inspection matrix. Ensure all defects are identified and reported to the respective supervisor Ensure all employees have the relevant competencies and certification to perform their work i.e., crane drivers, equipment operators, etc. When an incident occurs, report it promptly, preserve the incident area and support the investigation in gathering the required data Ensure all corrective actions from incident investigations are effectively implemented on time Ensure employees have the relevant HSSE training for the work at hand in accordance with the Project HSSE Training matrix Ensure constant communication is maintained with the construction team and advice is given on HSSE best practice Advice / guide site employees on selection, use, limitations, maintenance, and storage of personal protective equipment and monitor the performance Monitor safe transportation, storage, handling and disposal of chemicals on site as applicable Ensure Toolbox talks are effectively performed as per the project requirements in the applicable languages and report back to HSSE Supervisor on any shortfalls Constantly hunting for hazards and risk on site and searching for opportunity to improve HSSE on site Monitor subcontractors HSSE compliance with Kent PLC HSSE rules and regulations on site and provide feedback to project management Ensure unsafe work is stopped in line with the company requirements, and such unsafe work is recorded, and reported to the construction team and the HSSE Supervisor Ensure you strive for continual improvement in your career by constantly reviewing your professional development with your supervisor Qualifications NVQ, NFQ Level 3 Qualification, IOSH, OSHA 30Plus, a minimum of 3 years’ experience. You will have good field experience in hands on risk management. Proficient with Microsoft Office (Word, Power Point, Excel) Excellent interpersonal and communication skills with the ability to deliver safety moments to the team. Ability to build positive and productive relationships with diverse groups of people; thrives in a collaborative and challenging team environment. Must be able to comfortably address HSSE matters with the required Site management. Must understand the basic requirements of RCA and have good Investigation skills. Be able to spot unsafe work conditions or behavior and act on it accordingly. External - Client Representatives, Sub-contractor’s Representatives. Internal - Site Construction Manager, Construction Supervision, Project HSSE Supervisor/Superintendent/Manager Sub-ordinates, and other department managers / heads on project site. You will directly report to the project HSSE Supervisor/Superintendent/Manager. Have knowledge of Construction field implementation of HSSE requirements. Knowledge and a good understanding of ISO 9001, 14001 and 45001Must have good experience and understanding of how to implement HSSE requirements in the field. Must be able to perform thorough site inspections and have the ability to close them out in a timely fashion. Understand the principals of risk management/HIRA. Behavioural Competency At Kent, we’re invested in supporting you to learn and grow. You will complete your work with a moderate level of supervision, and you will have an emerging understanding of key business drivers which you will be able to use to accomplish your own work. As a key member of the business, we’ll ask you to support and champion new initiatives, to support new joiners, and to question the status quo. HSSEQ: The Employee shall observe the Health, Safety, Sustainability, Environment and Quality rules of the Company; it’s clients and the governing authorities of the host country.

دوام كامل لينكدإن

Group Fitness Coach

في الموقع - السعودية - الاحساء ٨ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

Location: Al Jubail, Saudi Arabia At 2FITNESS, we're building a new class-based fitness experience focused on community, performance, and exceptional coaching. We are looking for passionate male and female Group Fitness Coaches to join our team. We're looking for coaches with experience in one or more of the following:Cross Fit HYROXBoxing Pilates Yoga Functional Training Strength & Conditioning Responsibilities Lead group fitness classes. Deliver a safe and engaging training experience. Motivate members and help them achieve their goals. Ensure proper coaching techniques and movement quality. Create a positive and energetic class environment. Support community events and member engagement. Requirements Experience coaching group classes. Relevant fitness certification(s). Strong communication and coaching skills. Passion for health, fitness, and helping others. CPR/First Aid certification is a plus. What We Offer Competitive salary. Performance-based incentives. Professional development opportunities. Career growth within an expanding fitness brand. If you're passionate about coaching and building a fitness community, we'd love to hear from you.

دوام كامل لينكدإن

مدير المبيعات

هجين - السعودية - الاحساء ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نبذة عن Evostel: تعد شركة Evostel (المعروفة سابقاً بـ AQESA) جزءاً من شركة علي زيد القريشي وإخوانه (مجموعة AZAQ)، وهي شركة مساهمة مقفلة ذات محفظة استثمارية متنوعة. تفخر المجموعة بجذورها السعودية وتعمل بنجاح في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي لأكثر من 60 عاماً. تمتلك المجموعة شراكات راسخة وعلاقات استراتيجية مع العديد من الأسماء العالمية المعروفة. الهدف من الوظيفة: سيقود مدير المبيعات جهود توليد الإيرادات لأعمال الكهرباء والأتمتة والخدمات من خلال صياغة وتنفيذ استراتيجيات مبيعات قوية. ويشمل ذلك دفع عجلة اكتساب العملاء، ورعاية علاقات العملاء الرئيسيين، ومراقبة ديناميكيات السوق، وقيادة فريق مبيعات عالي الأداء لتحقيق أهداف النمو. سيعمل شاغل الوظيفة كشريك استراتيجي للعملاء، مما يضمن مبيعات قائمة على الحلول تتوافق مع احتياجاتهم وقدرات الشركة. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية: 1. العمليات والسياسات والامتثال: التوصية بتحسينات لسياسات المبيعات والعمليات التشغيلية والضوابط. ضمان الامتثال لسياسات الشركة والالتزامات التعاقدية والمعايير القانونية. تعزيز التعاون بين الإدارات (المبيعات، الهندسة، العمليات، المالية، اللوجستيات) لضمان كفاءة التسليم وتنفيذ الخدمات. 2. التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال: تحديد أسواق وتطبيقات وقطاعات صناعية جديدة لتوسيع الأعمال. تطوير وتنفيذ خطة عمل استراتيجية لتوسيع قاعدة العملاء وتعزيز وجود الشركة في السوق. تقديم توقعات المبيعات، وتقارير خطوط الأنابيب، وتحليل الربح/الخسارة، والرؤى الاستراتيجية للإدارة العليا. تتبع اتجاهات الصناعة وتحديد التقنيات الناشئة وتحولات السوق. تقييم إمكانات السوق، وطلب العملاء، وربحية فرص العمل. 3. عمليات المبيعات والتنفيذ: دفع نمو الإيرادات من خلال تنفيذ استراتيجيات المبيعات المتوافقة مع أهداف العمل الشاملة. إدارة دورة المبيعات من البداية إلى النهاية - توليد العملاء المحتملين، ومشاركة العملاء، والاستشارات الفنية (مع مرحلة ما قبل البيع)، وتطوير العروض، والتفاوض، والإغلاق. تطوير وإدارة استراتيجيات تسعير المبيعات، بما في ذلك هياكل الخصم وتحليل الهامش. الحفاظ على فهم محدث لأنشطة المنافسين وأسعارهم وعروضهم. حل شكاوى العملاء بسرعة، مما يضمن مستويات عالية من رضا العملاء. إجراء زيارات ميدانية منتظمة للعملاء المحتملين والحاليين لتعزيز علاقات العمل واكتشاف الفرص. التحقيق في الصفقات المفقودة وتسرب العملاء لتحديد مجالات التحسين. المساعدة في تنظيم والمشاركة في المعارض التجارية، وفعاليات الصناعة، والعروض التقديمية للعملاء. 4. إدارة علاقات العملاء: بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية طويلة الأمد مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين. الشراكة الوثيقة مع العملاء لفهم احتياجاتهم التشغيلية والفنية والتجارية. ضمان المشاركة المستمرة من خلال التواصل المنتظم، وحل المشكلات في الوقت المناسب، والدعم ذي القيمة المضافة. الحفاظ على نهج يركز على العميل، مما يعزز الولاء والاحتفاظ بالعملاء. 5. قيادة الفريق وتطوير الأفراد: قيادة وتحفيز وإدارة فريق من مندوبي المبيعات ومديري الحسابات. تحديد أهداف الأداء الفردية والجماعية ومراقبة النتائج مقابل الأهداف. إجراء مراجعات الأداء الدورية، وجلسات التدريب والتغذية الراجعة. تحديد احتياجات التدريب وتسهيل تطوير المهارات وفرص النمو الوظيفي. تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والأداء العالي. 6. التقارير والتحليلات: إعداد وتقديم تقارير المبيعات الأسبوعية/الشهرية، وتحليل السوق، ورؤى العملاء للقيادة. تتبع الإيرادات، وخط المبيعات، ومعدلات التحويل، والربحية مقابل الأهداف المحددة. تقديم مدخلات لتخطيط الأعمال، والميزانية، وتخصيص الموارد بناءً على ذكاء السوق. 7. المهام الخاصة والدعم متعدد الوظائف: دعم القيادة العليا في مبادرات الأعمال الخاصة، والشراكات الاستراتيجية، والعروض التقديمية للعملاء الرئيسيين. المشاركة في اللجان الداخلية، ومناقشات تطوير المنتجات، أو تصميم الحلول، حسب الحاجة. مواصفات الوظيفة: التعليم: شهادة هندسة (بكالوريوس) — مطلوب. الشهادات: المبيعات والتسويق — مطلوب. دورة تدريبية في قانون الأعمال — مفضل. دورة تدريبية في إدارة المشاريع — مفضل. دورة تدريبية في المحاسبة والمالية والرياضيات — مفضل. الخبرة: الحد الأدنى: 8 سنوات، الحد الأقصى: 12 سنة. اللغات: الإنجليزية — طلاقة — مطلوب. العربية — متوسط — مفضل. الكفاءات: المعرفة: إدارة المشاريع — فهم عملي. فوتوشوب — فهم نظري. Win RAR أو Win Zip — فهم كامل. المهارات: مهارات المبيعات والتسويق — بارع. مهارات التفاوض والتأثير — بارع. إدارة المشاريع — متوسط. أدوات مايكروسوفت — بارع. إدارة الوقت — بارع. العرض التقديمي والتحدث أمام الجمهور — بارع. المهارات الشخصية والتواصل — بارع. القدرات: تعدد المهام — عالٍ. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء — عالٍ. المخرجات الرئيسية: تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات. خطط الحسابات الاستراتيجية وتوقعات خطوط الأنابيب. تقارير تحليل السوق والمنافسين. لوحات معلومات المبيعات الشهرية/الربع سنوية. خطط تطوير فريق المبيعات وتقارير المراجعة. خطة العمل الاستراتيجية وخارطة طريق التنفيذ. مقاييس الاحتفاظ بالعملاء ورضاهم. تقارير مفصلة عن فرص العمل الرئيسية وتحليل الربح/الخسارة.

About Evostel:Evostel (previously AQESA), is part of the Ali Zaid Al Quraishi & Brothers Company (AZAQ Group), a closed joint stock company with a diversified investment portfolio. The Group takes pride in its Saudi roots and has been successfully operating in the GCC region for over 60 years. The Group has long-established associations and strategic relationships with several well-known international names. Job Purpose The Sales Manager will lead revenue generation efforts for the Electrical, Automation, and Services business by crafting and executing robust sales strategies. This includes driving customer acquisition, nurturing key client relationships, monitoring market dynamics, and leading a high-performance sales team to achieve growth targets. The incumbent will serve as a strategic partner to clients, ensuring solution-based sales that align with their needs and the company’s capabilities. Main Job Responsibilities1. Process, Policy & Compliance Recommend improvements to sales policies, operational processes, and controls. Ensure compliance with company policies, contractual obligations, and legal standards. Promote cross-departmental collaboration (Sales, Engineering, Operations, Finance, Logistics) to ensure efficient delivery and service execution.2. Strategic Planning & Business Development Identify new markets, applications, and industry segments for business expansion. Develop and execute a strategic business plan to expand the customer base and strengthen the company’s market presence. Present sales forecasts, pipeline reports, win/loss analysis, and strategic insights into senior management. Track industry trends and identify emerging technologies and market shifts. Evaluate market potential, customer demand, and profitability of business opportunities.3. Sales Operations & Execution Drive revenue growth by executing sales strategies aligned with overall business goals. Manage the end-to-end sales cycle – lead generation, customer engagement, technical consultation (with pre-sales), proposal development, negotiation, and closing. Develop and manage sales pricing strategies, including discount structures and margin analysis. Maintain an updated understanding of competitor activities, pricing, and offerings. Resolve customer complaints promptly, ensuring high levels of client satisfaction. Conduct regular field visits to prospects and existing clients to foster business relationships and uncover opportunities. Investigate lost deals and customer churn to identify improvement areas. Assist in organizing and participating in trade exhibitions, industry events, and customer roadshows.4. Client Relationship Management Build and maintain long-term strategic relationships with key customers and stakeholders. Partner closely with clients to understand their operational, technical, and commercial needs. Ensure ongoing engagement through regular communication, timely issue resolution, and value-added support. Maintain a customer-centric approach, enhancing loyalty and client retention.5. Team Leadership & People Development Lead, motivate, and manage a team of sales representatives and account managers. Set individual and team performance objectives and monitor outcomes against targets. Conduct regular performance reviews, coaching, and feedback sessions. Identify training needs and facilitate skill development and career growth opportunities. Foster a culture of accountability, collaboration, and high performance.6. Reporting & Analytics Prepare and deliver weekly/monthly sales reports, market analysis, and customer insights into leadership. Track revenue, sales pipeline, conversion rates, and profitability against set targets. Provide input for business planning, budgeting, and resource allocation based on market intelligence.7. Special Assignments & Cross-functional Support Support senior leadership on special business initiatives, strategic partnerships, and key client presentations. Participate in internal committees, product development discussions, or solution design, as needed. Job Specifications Education Engineering Certificate (Bachelor) — Required Certification Sales & Marketing — Required Business Law Training Course — Preferred Project Management Training Course — Preferred Accounting, Finance and Mathematics Training Course — Preferred Experience Minimum: 8 Years Maximum: 12 Years Languages English — Fluent — Required Arabic — Intermediate — Preferred Competencies Knowledge Project Management — Practical Understanding Photoshop — Theoretical Understanding Win RAR or Win Zip — Full Understanding Skills Sales and Marketing Skills — Proficient Negotiation & Influencing Skills — Proficient Project Management — Average Microsoft Tools — Proficient Time Management — Proficient Presentation & Public Speaking — Proficient Interpersonal & Communication Skills — Proficient Abilities Multi-tasking — High Build and maintain strong relationships with clients — High Key Deliverables Sales and Revenue Targets Achieved Strategic Account Plans and Pipeline Forecasts Market & Competitor Analysis Reports Monthly/Quarterly Sales Dashboards Sales Team Development Plans and Review Reports Strategic Business Plan and Execution Roadmap Customer Retention and Satisfaction Metrics Detailed Reporting on Key Business Opportunities and Win/Loss Analysis

دوام كامل لينكدإن

مدير المبيعات

هجين - السعودية - الاحساء ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نبذة عن إيفوستيل: إيفوستيل (سابقاً AQESA)، هي جزء من شركة علي زيد القريشي وإخوانه (مجموعة AZAQ)، وهي شركة مساهمة مقفلة ذات محفظة استثمارية متنوعة. تفتخر المجموعة بجذورها السعودية وتعمل بنجاح في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي لأكثر من 60 عاماً. تتمتع المجموعة بعلاقات طويلة الأمد وشراكات استراتيجية مع العديد من الأسماء الدولية المعروفة. الغرض من الوظيفة: سيقود مدير المبيعات جهود توليد الإيرادات لأعمال الكهرباء والأتمتة والخدمات من خلال صياغة وتنفيذ استراتيجيات مبيعات قوية. يشمل ذلك دفع عمليات استحواذ العملاء، ورعاية علاقات العملاء الرئيسية، ومراقبة ديناميكيات السوق، وقيادة فريق مبيعات عالي الأداء لتحقيق أهداف النمو. سيعمل شاغل الوظيفة كشريك استراتيجي للعملاء، مما يضمن مبيعات قائمة على الحلول تتماشى مع احتياجاتهم وقدرات الشركة. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية 1. العمليات والسياسات والامتثال: التوصية بتحسينات لسياسات المبيعات والعمليات التشغيلية والضوابط. ضمان الامتثال لسياسات الشركة والالتزامات التعاقدية والمعايير القانونية. تعزيز التعاون بين الإدارات (المبيعات، الهندسة، العمليات، المالية، اللوجستيات) لضمان كفاءة التسليم وتنفيذ الخدمات. 2. التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال: تحديد أسواق وتطبيقات وقطاعات صناعية جديدة لتوسيع الأعمال. تطوير وتنفيذ خطة عمل استراتيجية لتوسيع قاعدة العملاء وتعزيز حضور الشركة في السوق. تقديم توقعات المبيعات، وتقارير خط أنابيب المبيعات، وتحليلات الفوز/الخسارة، والرؤى الاستراتيجية للإدارة العليا. تتبع اتجاهات الصناعة وتحديد التقنيات الناشئة وتحولات السوق. تقييم إمكانات السوق وطلب العملاء وربحية فرص العمل. 3. عمليات المبيعات والتنفيذ: دفع نمو الإيرادات من خلال تنفيذ استراتيجيات مبيعات تتماشى مع أهداف العمل الشاملة. إدارة دورة المبيعات من البداية إلى النهاية - توليد العملاء المحتملين، والتفاعل مع العملاء، والاستشارات الفنية (قبل البيع)، وتطوير العروض، والتفاوض، والإغلاق. تطوير وإدارة استراتيجيات تسعير المبيعات، بما في ذلك هياكل الخصم وتحليل الهامش. الحفاظ على فهم محدث لأنشطة المنافسين وأسعارهم وعروضهم. حل شكاوى العملاء بسرعة، مما يضمن مستويات عالية من رضا العملاء. إجراء زيارات ميدانية منتظمة للعملاء المحتملين والحاليين لتعزيز علاقات العمل واكتشاف الفرص. التحقيق في الصفقات المفقودة وتسرب العملاء لتحديد مجالات التحسين. المساعدة في تنظيم والمشاركة في المعارض التجارية وفعاليات الصناعة وعروض العملاء الترويجية. 4. إدارة علاقات العملاء: بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية طويلة الأمد مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين. الشراكة الوثيقة مع العملاء لفهم احتياجاتهم التشغيلية والفنية والتجارية. ضمان المشاركة المستمرة من خلال التواصل المنتظم، وحل المشكلات في الوقت المناسب، والدعم ذي القيمة المضافة. الحفاظ على نهج يركز على العميل، مما يعزز الولاء والاحتفاظ بالعملاء. 5. قيادة الفريق وتطوير الأفراد: قيادة وتحفيز وإدارة فريق من مندوبي المبيعات ومديري الحسابات. تحديد أهداف الأداء الفردية والجماعية ومراقبة النتائج مقابل الأهداف. إجراء مراجعات الأداء المنتظمة، وجلسات التدريب والتغذية الراجعة. تحديد احتياجات التدريب وتسهيل تطوير المهارات وفرص النمو الوظيفي. تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والأداء العالي. 6. إعداد التقارير والتحليلات: إعداد وتقديم تقارير المبيعات الأسبوعية/الشهرية، وتحليل السوق، ورؤى العملاء للقيادة. تتبع الإيرادات، وخط أنابيب المبيعات، ومعدلات التحويل، والربحية مقابل الأهداف المحددة. تقديم مدخلات لتخطيط الأعمال، والميزانية، وتخصيص الموارد بناءً على ذكاء السوق. 7. المهام الخاصة والدعم متعدد الوظائف: دعم القيادة العليا في مبادرات الأعمال الخاصة، والشراكات الاستراتيجية، والعروض التقديمية للعملاء الرئيسيين. المشاركة في اللجان الداخلية، ومناقشات تطوير المنتجات، أو تصميم الحلول، حسب الحاجة. المواصفات الوظيفية: التعليم: شهادة هندسة (بكالوريوس) - مطلوب. الشهادات: المبيعات والتسويق - مطلوب. دورة تدريبية في قانون الأعمال - مفضل. دورة تدريبية في إدارة المشاريع - مفضل. دورة تدريبية في المحاسبة والمالية والرياضيات - مفضل. الخبرة: الحد الأدنى: 8 سنوات الحد الأقصى: 12 سنة اللغات: الإنجليزية - بطلاقة - مطلوب. العربية - متوسط - مفضل. الكفاءات: المعرفة: إدارة المشاريع - فهم عملي. فوتوشوب - فهم نظري. Win RAR أو Win Zip - فهم كامل. المهارات: مهارات البيع والتسويق - بارع. مهارات التفاوض والإقناع - بارع. إدارة المشاريع - متوسط. أدوات مايكروسوفت - بارع. إدارة الوقت - بارع. العرض والتحدث أمام الجمهور - بارع. المهارات الشخصية والتواصل - بارع. القدرات: تعدد المهام - عالي. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء - عالي. المخرجات الرئيسية: تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات. خطط الحسابات الاستراتيجية وتوقعات خط أنابيب المبيعات. تقارير تحليل السوق والمنافسين. لوحات معلومات المبيعات الشهرية/الربع سنوية. خطط تطوير فريق المبيعات وتقارير المراجعة. خطة العمل الاستراتيجية وخارطة طريق التنفيذ. مقاييس الاحتفاظ بالعملاء ورضاهم. تقارير مفصلة عن فرص العمل الرئيسية وتحليلات الفوز/الخسارة.

About Evostel:Evostel (previously AQESA), is part of the Ali Zaid Al Quraishi & Brothers Company (AZAQ Group), a closed joint stock company with a diversified investment portfolio. The Group takes pride in its Saudi roots and has been successfully operating in the GCC region for over 60 years. The Group has long-established associations and strategic relationships with several well-known international names. Job Purpose The Sales Manager will lead revenue generation efforts for the Electrical, Automation, and Services business by crafting and executing robust sales strategies. This includes driving customer acquisition, nurturing key client relationships, monitoring market dynamics, and leading a high-performance sales team to achieve growth targets. The incumbent will serve as a strategic partner to clients, ensuring solution-based sales that align with their needs and the company’s capabilities. Main Job Responsibilities1. Process, Policy & Compliance Recommend improvements to sales policies, operational processes, and controls. Ensure compliance with company policies, contractual obligations, and legal standards. Promote cross-departmental collaboration (Sales, Engineering, Operations, Finance, Logistics) to ensure efficient delivery and service execution.2. Strategic Planning & Business Development Identify new markets, applications, and industry segments for business expansion. Develop and execute a strategic business plan to expand the customer base and strengthen the company’s market presence. Present sales forecasts, pipeline reports, win/loss analysis, and strategic insights into senior management. Track industry trends and identify emerging technologies and market shifts. Evaluate market potential, customer demand, and profitability of business opportunities.3. Sales Operations & Execution Drive revenue growth by executing sales strategies aligned with overall business goals. Manage the end-to-end sales cycle – lead generation, customer engagement, technical consultation (with pre-sales), proposal development, negotiation, and closing. Develop and manage sales pricing strategies, including discount structures and margin analysis. Maintain an updated understanding of competitor activities, pricing, and offerings. Resolve customer complaints promptly, ensuring high levels of client satisfaction. Conduct regular field visits to prospects and existing clients to foster business relationships and uncover opportunities. Investigate lost deals and customer churn to identify improvement areas. Assist in organizing and participating in trade exhibitions, industry events, and customer roadshows.4. Client Relationship Management Build and maintain long-term strategic relationships with key customers and stakeholders. Partner closely with clients to understand their operational, technical, and commercial needs. Ensure ongoing engagement through regular communication, timely issue resolution, and value-added support. Maintain a customer-centric approach, enhancing loyalty and client retention.5. Team Leadership & People Development Lead, motivate, and manage a team of sales representatives and account managers. Set individual and team performance objectives and monitor outcomes against targets. Conduct regular performance reviews, coaching, and feedback sessions. Identify training needs and facilitate skill development and career growth opportunities. Foster a culture of accountability, collaboration, and high performance.6. Reporting & Analytics Prepare and deliver weekly/monthly sales reports, market analysis, and customer insights into leadership. Track revenue, sales pipeline, conversion rates, and profitability against set targets. Provide input for business planning, budgeting, and resource allocation based on market intelligence.7. Special Assignments & Cross-functional Support Support senior leadership on special business initiatives, strategic partnerships, and key client presentations. Participate in internal committees, product development discussions, or solution design, as needed. Job Specifications Education Engineering Certificate (Bachelor) — Required Certification Sales & Marketing — Required Business Law Training Course — Preferred Project Management Training Course — Preferred Accounting, Finance and Mathematics Training Course — Preferred Experience Minimum: 8 Years Maximum: 12 Years Languages English — Fluent — Required Arabic — Intermediate — Preferred Competencies Knowledge Project Management — Practical Understanding Photoshop — Theoretical Understanding Win RAR or Win Zip — Full Understanding Skills Sales and Marketing Skills — Proficient Negotiation & Influencing Skills — Proficient Project Management — Average Microsoft Tools — Proficient Time Management — Proficient Presentation & Public Speaking — Proficient Interpersonal & Communication Skills — Proficient Abilities Multi-tasking — High Build and maintain strong relationships with clients — High Key Deliverables Sales and Revenue Targets Achieved Strategic Account Plans and Pipeline Forecasts Market & Competitor Analysis Reports Monthly/Quarterly Sales Dashboards Sales Team Development Plans and Review Reports Strategic Business Plan and Execution Roadmap Customer Retention and Satisfaction Metrics Detailed Reporting on Key Business Opportunities and Win/Loss Analysis

دوام كامل لينكدإن

شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - السعودية - الاحساء ١ سبتمبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

الملخص: يتولى شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) مسؤولية قيادة أنشطة علاقات الموظفين (ER) مع ضمان فعالية العمليات التشغيلية للموارد البشرية، وسلاسة إدارة دورة حياة الموظف، والتحسين المستمر لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يضمن هذا الدور التعامل العادل والمتسق مع قضايا الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومثمرة. كما يعمل كحلقة وصل رئيسية بين الموظفين والمديرين المباشرين والقيادة. مسؤوليات الوظيفة: إدارة علاقات الموظفين: العمل كنقطة اتصال أساسية لجميع مسائل علاقات الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة. إدارة قضايا علاقات الموظفين من البداية إلى النهاية بما في ذلك التظلمات والشكاوى والإجراءات التأديبية ونزاعات العمل. ضمان التعامل العادل والمتسق وفي الوقت المناسب مع مسائل الامتثال في مكان العمل. التوصية بالإجراءات التصحيحية بما يتماشى مع سياسات الشركة وقوانين العمل المعمول بها. قيادة تحقيقات مكان العمل وضمان التوثيق السليم وإغلاق حالات علاقات الموظفين. عمليات الموارد البشرية وإجراءاتها ودورة حياة الموظف: الإشراف على عملية تهيئة الموظفين الجدد ودعمها لضمان تجربة سلسة ومتسقة وإيجابية للمنضمين الجدد. ضمان مواءمة أنشطة التهيئة بفعالية مع سياسات الشركة والمتطلبات التشغيلية. دعم مبادرات وبرامج الموارد البشرية التشغيلية التي تهدف إلى تحسين تجربة الموظف وجودة الخدمة. العمل كمحرك لمبادرات الموارد البشرية التي تعزز علاقات الموظفين والتواصل وفعالية مكان العمل. ضمان تنفيذ عمليات إدارة دورة حياة الموظف (التهيئة، التنقلات، إنهاء الخدمة، إلخ) بكفاءة. تطوير وتحسين السياسات والإجراءات: تحسين العمليات التشغيلية للموارد البشرية لضمان الاتساق والكفاءة وتجربة موظف سلسة. المساهمة في التحسين المستمر لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. ضمان أن إجراءات الموارد البشرية عملية ومتوافقة ومطبقة بفعالية في جميع أنحاء المؤسسة. دعم توحيد ممارسات الموارد البشرية لتعزيز الحوكمة والرقابة التشغيلية. قانون العمل والامتثال: ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل المعمول بها واللوائح الحكومية وسياسات الموارد البشرية الداخلية. الحفاظ على معرفة محدثة بلوائح العمل وضمان مواءمة المؤسسة مع المتطلبات القانونية. دعم عمليات التدقيق ومراجعات الامتثال المتعلقة بمسائل علاقات الموظفين. تخفيف المخاطر التنظيمية من خلال ضمان التعامل العادل والقانوني مع قضايا الموظفين. علاقات العمل وإدارة النزاعات: التعامل مع التصعيد من المديرين المتعلق بالحضور والسلوك والقضايا السلوكية. العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين لضمان التواصل العادل وحل مخاوف مكان العمل. دعم الإدارة في منع وحل نزاعات العمل. إجراء تحقيقات منظمة وضمان حل غير متحيز لنزاعات مكان العمل. مشاركة الموظفين والتواصل: مراقبة رضا الموظفين ومناخ العمل من خلال الملاحظات والمشاركة المباشرة. امتلاك وقيادة استراتيجية ومبادرات مشاركة الموظفين لتحسين درجات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين وثقافة مكان العمل في جميع أنحاء المؤسسة. تصميم وتنفيذ برامج مشاركة منظمة بالتعاون مع قيادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في العمل. دعم المبادرات التي تهدف إلى تحسين مشاركة الموظفين وتعزيز التواصل في جميع أنحاء المؤسسة. المساعدة في التواصل الداخلي المتعلق بالسياسات وسلوك الموظفين وتوقعات مكان العمل. بيانات علاقات الموظفين وإعداد التقارير والحوكمة: الاحتفاظ بسجلات دقيقة وسرية لحالات علاقات الموظفين والتحقيقات والنتائج. إعداد تقارير دورية عن علاقات الموظفين وتحليل الاتجاهات والرؤى لقيادة الموارد البشرية. تحديد القضايا المتكررة والتوصية بالإجراءات الوقائية والتحسينات. استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لدعم اتخاذ القرار وتقليل مخاطر مكان العمل. دعم المديرين وبناء القدرات: تدريب المديرين والمشرفين على التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بفعالية. تقديم التوجيه بشأن الإجراءات التأديبية وحل النزاعات والقضايا المتعلقة بالأداء. دعم القيادة في بناء ممارسات إدارة أفراد متسقة وعادلة. بناء قدرات المديرين لمعالجة سلوك الموظفين وقضايا مكان العمل بشكل استباقي. إدارة أصحاب المصلحة والتأثير القيادي: العمل كشريك رئيسي للموارد البشرية لشركاء أعمال الموارد البشرية (HRBPs) وفرق قيادة الأعمال في إدارة استراتيجية وتنفيذ علاقات الموظفين. التعاون الوثيق مع القيادة العليا لتقديم الرؤى والتوصيات والحلول حول سلوك القوى العاملة والثقافة واتجاهات علاقات الموظفين. التأثير على المديرين والقادة وتوجيههم بشأن ممارسات إدارة الأفراد لضمان التطبيق المتسق والعادل لسياسات الموارد البشرية على جميع المستويات. دعم اتخاذ قرارات القيادة من خلال رؤى بيانات علاقات الموظفين وتقييم المخاطر وتحليل مناخ المؤسسة. المؤهلات المطلوبة: التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، مع تركيز قوي على علاقات الموظفين و/أو العلاقات الصناعية. المعرفة والمهارات: معرفة قوية بقوانين العمل، وسياسات الموارد البشرية، والإجراءات التأديبية. خبرة مثبتة في التعامل مع قضايا وتحقيقات علاقات الموظفين المعقدة. مهارات تواصل وتفاوض وحل نزاعات قوية. مستوى عالٍ من السرية والنزاهة والمهنية. فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية وبوابات العمل الحكومية.

SUMMARYThe HRBP is responsible for leading Employee Relations (ER) activities while ensuring effective HR operational processes, smooth employee lifecycle management, and continuous improvement of HR policies and procedures. The role ensures fair and consistent handling of employee matters, compliance with labor laws, and the promotion of a positive and productive work environment. It acts as a key link between employees, line managers, and leadership. JOB RESPONSIBILITIESEmployee Relations Management Act as the primary point of contact for all Employee Relations matters across the organization. Manage end-to-end employee relations cases including grievances, complaints, disciplinary actions, and workplace conflicts. Ensure fair, consistent, and timely handling of workplace compliance matters. Recommend corrective actions in line with company policies and applicable labor laws. Lead workplace investigations and ensure proper documentation and closure of ER cases. HR Operations, Processes & Employee Lifecycle Oversee and support the employee onboarding process to ensure a smooth, consistent, and positive experience for new joiners. Ensure onboarding activities are effectively aligned with company policies and operational requirements. Support HR operational initiatives and programs aimed at improving employee experience and service quality. Act as a driver for HR initiatives that enhance employee relations, communication, and workplace effectiveness. Ensure seamless employee lifecycle management processes (onboarding, transfers, exits, etc.) are executed efficiently. Policy, Procedure Development & Optimization Optimize HR operational processes to ensure consistency, efficiency, and a smooth employee experience. Contribute to continuous improvement of HR policies and procedures. Ensure HR procedures are practical, compliant, and effectively implemented across the organization. Support standardization of HR practices to strengthen governance and operational control. Labor Law & Compliance Ensure full compliance with applicable labor laws, government regulations, and internal HR policies. Maintain up-to-date knowledge of labor regulations and ensure organizational alignment with legal requirements. Support audits and compliance reviews related to Employee Relations matters. Mitigate organizational risk by ensuring fair and legally compliant handling of employee issues. Workplace Relations & Conflict Management Handle escalations from managers related to attendance, conduct, and behavioral issues. Act as a liaison between management and employees to ensure fair communication and resolution of workplace concerns. Support management in preventing and resolving workplace disputes. Conduct structured investigations and ensure unbiased resolution of workplace conflicts. Employee Engagement & Communication Monitor employee satisfaction and workplace climate through feedback and direct engagement. Own and drive employee engagement strategy and initiatives to improve engagement scores, retention, and workplace culture across the organization. Design and implement structured engagement programs in collaboration with HR leadership and business stakeholders. Support initiatives aimed at improving employee engagement and strengthening communication across the organization. Assist in internal communication related to policies, employee conduct, and workplace expectations. ER Data, Reporting & Governance Maintain accurate and confidential records of ER cases, investigations, and outcomes. Prepare periodic ER reports, trend analysis, and insights for HR leadership. Identify recurring issues and recommend preventive actions and improvements. Use data-driven insights to support decision-making and reduce workplace risks. Manager Support & Capability Building Coach managers and supervisors on handling employee relations matters effectively. Provide guidance on disciplinary procedures, conflict resolution, and performance-related issues. Support leadership in building consistent and fair people management practices. Build manager capability to proactively address employee behavior and workplace issues. Stakeholder Management & Leadership Influence Act as a key HR partner to HR Business Partners (HRBPs) and business leadership teams in managing employee relations strategy and execution. Collaborate closely with senior leadership to provide insights, recommendations, and solutions on workforce behavior, culture, and employee relations trends. Influence and guide managers and leaders on people management practices to ensure consistent and fair application of HR policies across all levels. Support leadership decision-making through ER data insights, risk assessment, and organizational climate analysis. REQUIRED QUALIFICATIONSEducation & Experience Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. Minimum 10 years of experience in HR, with strong focus on Employee Relations and/or Industrial Relations. Knowledge & Skills Strong knowledge of labor laws, HR policies, and disciplinary procedures. Proven experience in handling complex employee relations cases and investigations. Strong communication, negotiation, and conflict resolution skills. High level of confidentiality, integrity, and professionalism. Good understanding of HR systems and government labor portals.

دوام كامل لينكدإن

كابتن طائرة A320

في الموقع - السعودية - الاحساء ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

الغرض من الوظيفة تسيير الرحلات الموكلة وفقاً للأحكام التفصيلية لدليل تشغيل شركة الطيران وامتثالاً للوائح ذات الصلة الخاصة بهيئة الطيران المدني. يجب عليه/عليها ضمان تحقيق أقصى درجات السلامة والأمن والكفاءة طوال جميع الرحلات المشغلة؛ ودعم وتوجيه طاقم الطيران/المقصورة، والتعامل مع حالات الطوارئ والسيناريوهات غير المتوقعة بفعالية، وتولي زمام الأمور خلال الرحلة لضمان الأداء الناجح والصورة المؤسسية الإيجابية. المسؤوليات الرئيسية قيادة الطائرة المخصصة من وجهة إلى أخرى وفقاً للجداول الزمنية المحددة وخطط الطيران المعتمدة؛ القيام بواجباته/واجباتها والعمل كمسؤول نهائي عن الطائرة أثناء الرحلات الموكلة مع مراعاة العوامل الرئيسية التالية، حسب ترتيب الأهمية: أولاً. السلامة ثانياً. الكفاءة ثالثاً. راحة الركاب ضمان تنفيذ الرحلات الموكلة وفقاً للأحكام التفصيلية لدليل عمليات شركة الطيران واللوائح. تنفيذ ومراقبة والحفاظ على الإجراءات اللازمة لضمان التشغيل الآمن والسلس للطائرة في جميع الأوقات. ضمان الحضور في الوقت المحدد، والمظهر المناسب، واللياقة البدنية والقانونية لنفسه ولطاقم الطيران للرحلات الموكلة. إجراء "إيجاز" ما قبل الرحلة لضمان إلمام الأعضاء بتفاصيل الرحلة؛ وضمان إجراء الإيجاز بشكل صحيح قبل كل إجراء وفقاً للإجراءات المعتمدة. التنسيق مع الطيارين المساعدين (الضابط الأول والضابط الثاني) وفريق الترحيل قبل كل رحلة لضمان استعداد طاقم الطيران/المقصورة وتزويدهم بالمعلومات المطلوبة، ويشمل ذلك الحالة الفنية للطائرة، وتفضيلات المسار، والطقس، والوقود، والوزن، وتوزيع الأدوار، وما إلى ذلك. ضمان، ضمن قيود السلامة الموضحة في الأقسام ذات الصلة من دليل عمليات شركة الطيران، أن يتم قيادة الطائرة لتحقيق الاستخدام الأكثر كفاءة وفعالية للوقود أثناء الرحلة. ضمان إجراء فحوصات السلامة والأمن والوقود والعبور المطلوبة لكل رحلة من قبل أعضاء طاقم الطيران/المقصورة المعينين قبل وأثناء وبعد كل رحلة. اتخاذ الإجراءات اللازمة وتوجيه الطاقم حول كيفية التصرف في حالة وجود مخالفات تتعلق بالسلامة أو الأمن؛ واتخاذ قرار بشأن التصعيد إذا لزم الأمر. التعاون مع مهندسي الصيانة لتأكيد الحالة الفنية للطائرة وضمان ملاءمتها للطيران؛ وطلب دعم مركز مراقبة الصيانة (MCC) ومنظمات الصيانة (MROs) لطرح المخاوف المحتملة وتحديد أي عيوب أو مشاكل فنية؛ وتنفيذ التصحيح أو الإجراء العلاجي على الفور حيثما ينطبق ذلك. التأكد من تحميل جميع الوثائق والسجلات الفنية اللازمة بالبيانات الدقيقة وفقاً للوائح شركة الطيران وهيئة الطيران المدني والإجراءات المعتمدة. وهذا يشمل سجل الطائرة الفني، وسجل الرحلة، وكشوف الصعود، والتقارير، وما إلى ذلك. ضمان توزيع دليل عمليات شركة الطيران والحفاظ عليه وتحديثه وفهمه والامتثال له من قبل طاقم الطيران. مواكبة المتطلبات القانونية للهيئات التنظيمية المختلفة مثل هيئة الطيران المدني وشركة إيرباص وأي هيئة تنظيمية أخرى ذات صلة تتعلق بالرحلات وطاقم الطيران. القيام بمهام إضافية قائمة على الأرض مثل مسؤول السلامة أو مسؤول الأمن، بناءً على توجيهات المدير المباشر ووفقاً لأحكام الجزء (أ) من دليل عمليات شركة الطيران. المسؤوليات الرئيسية - تابع المؤهلات (الأكاديمية، التدريب، اللغات) يجب الحصول على رخصة طيار نقل جوي (ATPL) مناسبة. يجب عليه/عليها اجتياز التقييم الفني/النفسي للطيارين وفقاً لمعايير شركة الطيران وهيئة الطيران المدني المعنية. يجب عليه/عليها اجتياز الفحص الطبي للطيارين وفقاً لمعايير شركة الطيران وهيئة الطيران المدني المعنية. التدريب على السلامة والاستجابة للطوارئ ضروري – والمؤهل الرسمي يعتبر ميزة. التدريب على إجراءات ولوائح المطار والأمن الأساسية يعتبر ميزة. يعتبر التدريب على إدارة موارد الطاقم (CRM) ميزة. تعتبر مبادئ ومعايير إياتا (IATA) المتعلقة بالأمن ميزة. إتقان أنظمة الطائرات، وإتقان برامج مايكروسوفت أوفيس، ومهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة جداً، وكتابة التقارير الفنية، والعروض التقديمية، وما إلى ذلك. إجادة اللغة الإنجليزية بشكل جيد جداً (اللغات المحلية الأخرى في بلد العمل تعتبر ميزة). الخبرة العملية يجب أن يكون قد أكمل ما لا يقل عن 4000 ساعة طيران، ويفضل طائرة إيرباص 320. الخبرة مع شركات الطيران منخفضة التكلفة مرغوبة للغاية. يمتلك معرفة مقبولة في الصناعة بأنظمة الطائرات وإجراءات التشغيل. يجب أن يمتلك المعرفة والتعرض اللازمين للتعامل مع أي دور آخر موكل إليه مثل الأدوار المتعلقة بالأمن أو السلامة حسب متطلبات شركة الطيران ولوائح هيئة الطيران المدني المعنية. التعرض لإجراءات وممارسات ضمان الجودة/السلامة/الأمن/التدقيق المتعلقة بعمليات الطيران والمؤثرة عليها. قادر على تنفيذ السياسات والإجراءات والأدلة وفقاً للمعايير واللوائح المعتمدة. قادر على الأداء في بيئة متغيرة ذات جداول عمل مكثفة وسيناريوهات غير متوقعة. يتمتع بالهدوء والثقة بالنفس والتركيز، وقادر على التعامل مع حالات الطوارئ والتهديدات بكفاءة. مهارات مثبتة في تحليل البيانات، وتحديد العقبات، والتوصية بحلول فعالة من حيث التكلفة. موجه نحو التكلفة، ويمتلك مهارات فعالة في حل المشكلات واتخاذ القرار. دقة عالية واهتمام بالنتائج والتفاصيل. يوظف الخبرة الفنية والعلاقات الشخصية لدعم أهداف الشركة. يظهر القدرة على المساهمة والنجاح في تحقيق استراتيجية العمل ومؤشرات الأداء الرئيسية المحددة.

Job Purpose To conduct assigned flights in accordance with the detailed provisions of the Airline Operational Manual and in compliance with the respective civil aviation authority related regulations. He/she must ensure ultimate safety, security, and efficiency are achieved throughout all operated flights; supports and guides the flight/cabin crew, handle emergencies and ad-hoc scenarios effectively, and takes control over the flight to ensure successful performance and positive corporate image Key Result Responsibilities Flies the assigned aircraft from one destination to another in accordance with the given schedules and approved flight plans; carries his/her duties and acts as the ultimate responsible for the aircraft during the assigned flights taking into account the following key factors, in order of priority: i. Safety ii. Efficiency iii. Passenger comfort Ensures that assigned flights are conducted in accordance with the detailed provisions of the Airline’s Operations Manual and regulations. At all times, implements, monitors and maintains the procedures necessary to ensure the safe and smooth operation of the aircraft undertaken. Ensures timely attendance, proper grooming, fitness and legality of self and Flight Crew for the assigned flights. Conducts pre- flight “Briefing” to ensure members are acknowledged with flight details; continuously ensures briefing is properly done prior to each action as per the adopted procedures. Liaises with co-pilots (First Officer and Second Officer) and Dispatch Team prior to each flight ensuring flight/cabin crew members are well prepared and provided with required information, this includes aircraft technical status, route preferences, weather, fuel, weight, distribution of roles, etc. Ensures, within the safety constraints as detailed in the relevant sections of the Airline’s Operations Manual, that the aircraft is flown so as to make most efficient and effective use of fuel during the flight. Ensures the required safety, security, fuel, and transit checks are carried for each flight by the Flight/Cabin assigned crew members before, during and post each flight. Takes necessary action and directs the crew on how to react in case of safety or security irregularities; decides on escalations if needed. Cooperates with the Maintenance Engineers to confirm the aircraft technical status and ensure its suitability to fly; seeks the support of MCC and MROs to raise possible concerns and identify any defects or technical issues; implements the rectification or corrective measure immediately where applicable. Makes sure all the needed documents and technical logs are loaded with necessary accurate data as per the Airline and civil aviation authority regulations and adopted procedures. This includes the technical logbook, journey book, boarding sheets, reports, etc. Ensures that the Airline Operations Manual is distributed, accounted for, maintained, kept up to date, understood and complied with by Flight Crew. Keeps himself/herself up-to-date with the legal requirements of the different regulatory bodies such as, civil aviation authority, Airbus Company and any other relevant regulatory body relating to flights and Flight Crew. Undertakes additional, ground based tasks such as Safety Officer or Security Officer, as directed by the line manager and in accordance with the provisions of Part A of the Airline’s Operations Manual. Key Result Responsibilities - Continued Qualifications (Academic, Training, Languages) Appropriate ATPL License is a must. He/she must pass the technical/psychometric assessment for Pilots as per the Airline and respective civil aviation authority standards. He/she must pass the Medical Fitness check-up carried for the Pilots as per the Airline and respective civil aviation authority standards. Training in safety and emergency response is essential – a formal qualification is an advantage. Basic Airport, security procedures and regulations training is an advantage. Crew Resources Management Training is considered an advantage. IATA principles & standards relating to security is an advantage. Proficient in Aircraft systems, proficient in Microsoft Office Very good in written and verbal communication skills, Technical reports writing, presentations, etc. Very good in English Language (other local languages in country of employment are an advantage) Work Experience He/she must have completed a minimum of 4000 hours of flying an aircraft, Airbus 320 is preferred. Experience with low-cost airline is highly desirable. Possesses acceptable industry knowledge in aircraft systems and operating procedures. He/she must possess needed knowledge and exposure to handle any other role delegated to him/her such as security or safety related roles as required by the Airline and respective civil aviation authority regulations. Exposure to QA/Safety/Security/Audit procedures and practices related to and affecting Flight Operations. Capable of implementing policies, procedures, and manuals as per approved standards and regulations. Capable to perform in a changing environment with heavy work-load schedules and ad-hoc scenarios. Composed, self-confident and focused, capable of handling emergencies and threats with efficiency. Proven skills in analysing data, identifying pitfalls and recommending cost-effective solutions. Cost-oriented, possesses effective problem solving and decision-making skills. High accuracy and attention to both results and details. Employs technical expertise and interpersonal relations to support company’s objectives. Demonstrates the ability to contribute and successfully deliver against business strategy and set KPIs.

دوام كامل لينكدإن

مستشار خدمة

في الموقع - السعودية - الاحساء الأمس

الوظائف الفنية والعمالية

نحن نوظف: مستشار خدمة360 صيانة السيارات | المملكة العربية السعوديةالموقع: فرع الخبر تبحث شركة 360 لصيانة السيارات عن مستشار خدمة يركز على خدمة العملاء لإدارة رحلة العميل بدءاً من استقبال المركبة وحتى تسليمها. يجمع المرشح المثالي بين المعرفة بمجال السيارات، والتواصل الواضح، ومهارات التنسيق القوية. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>الترحيب بالعملاء وفهم استفساراتهم وملاحظاتهم وتسجيل طلبات الخدمة بدقة.</li><li>فتح أوراق العمل وتوثيق تفاصيل المركبة وقراءة العداد وحالتها ومتطلبات العميل.</li><li>التنسيق مع الفنيين لشرح نتائج الفحص والإصلاحات الموصى بها.</li><li>إعداد عروض الأسعار وشرح التكاليف والأوقات المتوقعة لإنجاز العمل، والحصول على موافقة العميل قبل بدء العمل.</li><li>التنسيق مع الورشة وفريق قطع الغيار والمحاسب لضمان تقدم العمل بسلاسة.</li><li>إبقاء العملاء على إطلاع مستمر بحالة الإصلاح وأي نتائج إضافية وأي تغييرات في التكلفة أو موعد التسليم.</li><li>التأكد من إكمال فحوصات الجودة قبل تسليم المركبة.</li><li>شرح الأعمال المنجزة والفواتير وشروط الضمان وتوصيات الصيانة.</li><li>المتابعة بعد الخدمة، والتعامل مع استفسارات العملاء باحترافية، والحفاظ على سجلات دقيقة في نظام إدارة الورشة.</li><li>تحقيق مستهدفات مبيعات الخدمات ورضا العملاء المتفق عليها من خلال التوصيات المناسبة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>خبرة سابقة كمستشار خدمة في ورشة صيانة سيارات أو وكالة.</li><li>فهم جيد لخدمات صيانة السيارات والفحص والإصلاح.</li><li>مهارات قوية في خدمة العملاء والتواصل والتنظيم.</li><li>القدرة على شرح المشاكل الفنية بأسلوب مبسط.</li><li>إتقان استخدام أنظمة إدارة الورش وتطبيقات الحاسوب الأساسية.</li><li>فضل توفر مهارات التواصل باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>تعتبر الخبرة في التعامل مع السيارات الأمريكية ميزة إضافية.</li></ul>

We’re Hiring: Service Advisor360 Car Maintenance | Saudi ArabiaLocation: Khobar Branch 360 Car Maintenance is looking for a customer-focused Service Advisor to manage the customer journey from vehicle reception to delivery. The ideal candidate combines automotive knowledge, clear communication, and strong coordination skills. Key Responsibilities<ul><li>Welcome customers, understand their concerns, and accurately record service requests.</li><li>Open job cards and document vehicle details, mileage, condition, and customer requirements.</li><li>Coordinate with technicians to explain inspection findings and recommended repairs.</li><li>Prepare quotations, explain costs and estimated completion times, and obtain customer approval before work begins.</li><li>Coordinate with the workshop, spare parts team, and cashier to keep jobs progressing.</li><li>Update customers on repair status, additional findings, and any changes to cost or delivery time.</li><li>Confirm quality checks are completed before vehicle handover.</li><li>Explain completed work, invoices, warranty terms, and maintenance recommendations.</li><li>Follow up after service, handle concerns professionally, and maintain accurate records in the workshop system.</li><li>Achieve agreed service sales and customer satisfaction targets through suitable recommendations.</li></ul>Requirements<ul><li>Previous experience as a Service Advisor in an automotive workshop or dealership.</li><li>Good understanding of vehicle maintenance, diagnostics, and repair services.</li><li>Strong customer service, communication, and organizational skills.</li><li>Ability to explain technical issues in simple language.</li><li>Confidence using workshop management systems and basic computer applications.</li><li>Arabic and English communication skills are preferred.</li><li>Experience with American vehicles is an advantage.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

Sales Manager

في الموقع - السعودية - الاحساء ٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

DEPARTMENT Sales & Marketing JOB TITLE Regional Commercial Sales Manager – Eastern Region REPORTS TO Sales Director - KSA Duties & Job Responsibilities:Create and execute a strategic sales plan that expands our customer base and extends the company's global reach Meet with potential clients and grow long-lasting relationships that address their needs Identify knowledge gaps within the team and develop plans for filling them Manage the month-end and year-end close processes Provides leadership to the sales team. Reviews and analyzes sales and operational records and reports; uses data to project sales, determine profitability and targets, and identify potential new markets. Identifies and analyzes customer preferences to properly direct sales efforts. Assigns territories and sets quotas for sales teams. Consults with potential customers to understand their needs; identifies and suggests equipment, products, or services that will meet those needs. Resolves customer complaints, staffing problems, and other issues that may interfere with efficient sales operations. Collaborates with executive leadership to develop sales quotas and strategies. Prepares sales budget; monitors and approves expenses. Acts as company representative at trade association meetings. Achieve sales targets and KPISAttending team meetings and sharing best practices with colleagues. Performs other duties as assigned. Required Skills/Abilities:Excellent verbal and written communication skills. Excellent sales and customer service skills with proven negotiation skills. Strong supervisory and leadership skills. Excellent organizational skills and attention to detail. Familiarity with CRM software and sales analytics tools. Proficient with Microsoft Office. · 5 years’ experience in B2B Sales Hospitality & residential is a plus; · Female/Male · Any Nationality Education and Experience:Bachelor’s degree in business, Business Administration, or related field, ORA comparable record of sales leadership experience required. Proven experience as a Sales Closer in the B2B segment

وظائف مستشار قانوني - الاحساء السعودية

Commis I

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية (للسعوديين فقط)

مدير الموارد البشرية 1

مهندس - إدارة الأسطول (مواطن سعودي)

كبير مهندسي الأمن السيبراني

طبيب الفريق الأول للسيدات

طبيب الفريق الأول للسيدات

Assistant Accountant

مدير مبيعات المنطقة

مدير مبيعات المنطقة

مدير الصحة والبيئة والسلامة (EHS)

HSSE Specialist

Group Fitness Coach

مدير المبيعات

مدير المبيعات

شريك أعمال الموارد البشرية

كابتن طائرة A320

مستشار خدمة

Sales Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مستشار قانوني - الاحساء السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مستشار قانوني الجديدة دوريا علي بريدك