وظائف مساعد مدير - الرياض السعودية

<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تبحث شركة القرضيّة الاستثمارية عن مدير أول - بنية الأمن السيبراني الأمن السيبراني عالي الخبرة والمبتكر للانضمام إلى فريقنا ذو التفكير المستقبلي. في هذا الدور المحوري، ستشرف على تطوير وتنفيذ إطار عمل شامل لبنية الأمن السيبراني المصمم لحماية بيئاتنا الرقمية والتشغيلية. سيكون قيادتك الاستراتيجية ضرورية لدمج الأمن في جميع مستويات منظمتنا، مع التأكد من أن تدابير الأمن تدعم أهداف النمو والابتكار الطموحة لدينا. كقائد رفيع المستوى، ستلعب دوراً أساسياً في تشكيل وضع الأمن لشركة القُدّيّة من خلال تصميم بنى أمان قوية تتماشى مع أفضل الممارسات الصناعية والمعايير التنظيمية.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>وضع مبادئ ومعايير تصميم الأمان التي توجه تطبيق الأنظمة والتطبيقات الآمنة.</li><li>إجراء تقييمات شاملة للهندسة الأمنية القائمة وتحديد مجالات التحسين لتخفيف المخاطر.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والهندسة والتشغيل، لضمان تنفيذ بنية الأمن عبر دورة الحياة التطويرية ومراحل التشغيل.</li><li>مراقبة التطورات في تقنيات الأمن السيبراني ودمج الحلول ذات الصلة لتعزيز بنية الأمن.</li><li>توفير التوجيه والقيادة لأعضاء الفريق وتعزيز ثقافة الوعي الأمني داخل المنظمة.</li><li>تطوير وتقديم عروض حول استراتيجيات بنية الأمن السيبراني للأطراف المعنية والقيادة التنفيذية.</li><li>التفاعل مع الشركاء والموردين الخارجيين لتقييم حلول الأمن المحتملة وضمان التوافق مع أهداف البنية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذو صلة؛ ويفضّل الحصول على درجة الماجستير. خبرة مثبتة في تطوير بنى أمن سيبراني على مستوى المؤسسة لبيئات تكنولوجيا معلومات معقدة. معرفة متعمقة بإطارات الأمن والمعايير (مثل NIST، ISO 27001، CIS Controls) وأفضل الممارسات. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع عقلية استراتيجية ومبتكرة. شهادات ذات صلة مثل Certified Information Systems Security Professional (CISSP) أو Certified Information Security Architect (CISA) مطلوبة بشدة.</p><p></p></section>

<p><strong>الوصف الوظيفي</strong></p><p><strong>المجالات الأساسية للمساءلة</strong></p><p><strong>تحسين اللوجستيات</strong></p><ul><li>تقليل وقت التوصيل بدءاً من مرحلة إصدار الطلب حتى يتم توصيله والتي تشمل أكثر من 7 مراحل ومؤشرات زمنية</li><li>زيادة الالتزام بالتسليم في الوقت المحدد من خلال تحسين تقديرات النظام والدقة وتقليل العناصر الشاذة</li><li>تحسين خوارزمية الإرسال لضمان التسليم في أسرع وقت وتقليل الطلبات الملغاة مبكراً</li><li>تحليل تجربة توصيل العملاء وتحسين جميع العوامل التي تؤثر على درجة NPS</li><li>تحسين الطلبات المكدسة لضمان حفظ الطلبات مع أفضل تجربة</li><li>تحسين CPO للطلبات المكدسة والتأكد من تقليل CPO بذكاء</li><li>دراسة، إعداد، وطرح المدن من نموذج العمل عند الطلب إلى نموذج المناوبة</li><li>تحسين توقعات مدن المناوبة، وتقديرات طلب السائق، والتقسيم، وتوافر الفتحات</li><li>تحسين جميع إعدادات مدينة المناوبة بشكل منهجي وضمان قدرة السائقين على العمل بسلاسة</li><li>قيادة مبادرات جديدة مثل استقطاب الطلاب الجامعيين كسائقين مستقلين مع أسطول HS</li><li>تعزيز الأداء اليومي للسائق من خلال تحسين أدوات Service Issue والتوافق التوربيني (Rooster) </li><li>المهام الخاصة بمالك المنصب لا تقتصر على المهام السابقة، بل تشمل أيضًا إكمال مهام أخرى مكلفة من قبل مديره والإدارة</li></ul><p><strong>الحوكمة والمرونة</strong></p><ul><li>اتباع جميع السياسات والإجراءات والعمليات ذات الصلة من أجل أن يتم العمل اليومي بشكل مضبوط ومتسق</li><li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للعمليات والممارسات وإجراءات العمل والفعالية والتعزيز الإنتاجي</li><li>الترويج لباقي الموظفين داخل المؤسسة لتطبيق والالتزام بالسياسات والإجراءات والعمليات والتعليمات</li></ul><p><strong>العمليات اليومية</strong></p><ul><li>الالتزام بالعمليات اليومية المتعلقة بالوظيفة لضمان استمرارية العمل</li><li>المساهمة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب تتعلق بخط العمل لتلبية المتطلبات والأهداف والمعايير</li><li>ضمان رضا كل من العملاء الداخليين والخارجيين من خلال تلبية احتياجاتهم بلطف وفي الوقت المناسب</li></ul><p><strong>إدارة الأشخاص</strong></p><ul><li>المشاركة في تحديد وتجنيد المواهب الأساسية لقسمهم المعني</li><li>إدارة وتوجيه ومساعدة التقارير المباشرة لأداء عملياتهم الوظيفية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة</li><li>تحديد أهداف الأداء، وتقديم الدعم اللازم، وتقييم/تقدير الفريق وتقديم تغذية راجعة منتظمة حول الأداء</li><li>الحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء وتعزيز قيم المنظمة</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات</strong></p><p><strong>المعرفة والخبرة</strong></p><ul><li>من 3 إلى 4 سنوات خبرة ذات صلة</li><li>معرفة أساسية بسلسلة التوريد والمالية</li><li>مهارات ممتازة في Excel والتحليل</li><li>اتخاذ القرار</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li></ul><p><strong>التعليم والشهادات</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مطلوبة</li><li>يفضل درجة الماجستير في مجال ذي صلة</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>وصف الوظيفة</strong></p><p>مناطق المسؤولية الأساسية</p><p>تحسين اللوجستيات</p><ul><li>تقليل وقت التوصيل بدءاً من مرحلة إرسال الطلب حتى وصوله والتي تشمل أكثر من 7 مراحل ومؤشرات زمنية</li><li>زيادة الالتزام بالتسليم في الوقت المحدد من خلال تحسين تقديرات النظام والدقة وتقليل الانحرافات</li><li>تحسين خوارزمية التوزيع لضمان التسليم في أسرع وقت وتقليل الطلبات الملغاة مبكراً</li><li>تحليل تجربة توصيل العملاء وتحسين جميع العوامل التي تؤثر على درجة NPS</li><li>تحسين الطلبات المكدسة لضمان حفظ الطلبات بأفضل تجربة</li><li>تحسين CPO للطلبات المكدسة والتأكد من تقليل CPO بشكل ذكي</li><li>دراسة، إعداد، وتطبيق المدن من نموذج العمل حسب الطلب إلى نموذج المناوبة</li><li>تحسين توقعات مدن المناوبة، تقديرات طلب السائق، تقسيم المناطق، وتوفر الفترات</li><li>تحسين جميع إعدادات مدينة المناوبة بشكل منهجي وضمان قدرة السائقين على العمل بسلاسة</li><li>قيادة مبادرات جديدة مثل استقطاب طلاب الجامعات كسائقين مستقلين مع أسطول HS</li><li>تعزيز أداء السائق اليومي من خلال تحسين أدوات خدمة الإصلاح والامتثال الروستري</li><li>مهام مالك الوظيفة ليست مقيدة بالمهام السابقة، بل تشمل أيضاً إنجاز مهام أخرى كلفه بها مديره والإدارة</li></ul><p>الحوكمة والمرونة</p><ul><li>اتّباع جميع السياسات والإجراءات والعمليات المعنية لضمان تنفيذ العمل اليومي بصورة محكومة ومتسقة</li><li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للعمليات والممارسات وعمليات العمل والفعالية التكلفة وزيادة الإنتاجية</li><li>الترويج لتنفيذ السياسات والإجراءات والتعليمات والالتزام بها بين بقية الموظفين داخل المؤسسة</li></ul><p>العمليات اليومية</p><ul><li>اتباع عمليات اليوميّة المتعلقة بالوظيفة لضمان استمرارية العمل</li><li>المساعدة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب تخص مجال العمل لتلبية المتطلبات والأهداف والمعايير</li><li>ضمان رضا العملاء الداخليين والخارجيين من خلال تلبية احتياجاتهم بلطف وفي الوقت المناسب</li></ul><p>إدارة الأشخاص</p><ul><li>المشاركة في تحديد والتوظيف للمواهب الأساسية لقسمهم</li><li>إدارة وتوجيه ومساعدة التقارير المباشرة لأداء عملياتهم الوظيفية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة</li><li>تحديد أهداف الأداء وتوفير الدعم اللازم وتقييم الفريق وتقديم ملاحظات منتظمة على الأداء</li><li>الحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء وتعزيز قيم المنظمة</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>3 - 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>معرفة أساسية بسلسلة الإمداد والمالية</li><li>مهارات ممتازة في Excel والتحليل</li><li>اتخاذ القرار</li><li>مهارات تواصل ممتازة</li><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مطلوبة</li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير في مجال ذي صلة</li></ul><p></p></section>

<p>يدعم مدير التنظيف في الإشراف على عمليات التنظيف اليومية، وتوجيه وتدريب الفريق، وتفتيش الغرف والمناطق المشتركة، وإدارة الأقمشة واللوازم، وضمان النظافة والصحة، والمحافظة على معايير خدمة فاخرة من فئة الخمس نجوم.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><ul><li>حد أدنى شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضّل وجود درجة في إدارة الضيافة.</li><li>إمتلاك شهادات ذات صلة في التنظيف أو الضيافة يُفضل بشدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في دور التنظيف ضمن صناعة الضيافة ووجود خبرة إشرافية.</li><li>إظهار القدرة على القيادة والتحفيز وتطوير فريق متنوع.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Qiddiya Investment Company is seeking an experienced and strategic Manager - Cybersecurity Threat Management to lead our threat management initiatives. In this leadership role, you will be responsible for overseeing the detection, analysis, and mitigation of cybersecurity threats to safeguard the organization's critical information assets and infrastructure. You will drive the development and execution of advanced threat intelligence programs and incident response strategies, collaborating with various teams to ensure a proactive and effective security posture. Key Responsibilities Lead the cybersecurity threat management program, including threat intelligence collection, analysis, and dissemination. Oversee incident detection and response activities, ensuring timely and effective handling of security incidents. Develop and implement advanced threat hunting and mitigation strategies tailored to organizational risks and needs. Collaborate with internal and external stakeholders to enhance threat intelligence sharing and coordination. Manage and mentor the cybersecurity threat management team, fostering skill development and knowledge sharing. Prepare and present threat intelligence reports and risk assessments to senior leadership and stakeholders. Stay abreast of emerging threats, tactics, and technologies, integrating new knowledge into threat management processes. Ensure compliance with relevant cybersecurity standards, policies, and regulations.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor's degree in Cybersecurity, Information Technology, or a related field. 6+ years of experience in cybersecurity threat management, incident response, or related fields. Deep understanding of threat intelligence frameworks, security operations, and incident response methodologies. Proven leadership and team management experience. Familiarity with advanced threat detection tools and technologies. Excellent analytical, communication, and interpersonal skills. Relevant certifications such as Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Threat Intelligence Analyst (CTIA), or GIAC Certified Incident Handler (GCIH) are highly desirable.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Senior Consultant and Assistant Manager Enterprise Risk</p><p>The objective of our Enterprise risk services is to provide clients with a candid and reliable overview of their risk landscape. Our solutions can be used by our clients to build confidence and trust with their customers, the overall market and when required by regulation or contract.</p><p>The opportunity</p><p>In this service line, you will advance your career in risk management and internal auditing, use specific tools to perform analysis and advice clients on strengthening of their internal control environment. As you progress within your role, you will be well-equipped to help our clients to better manage risks and align their business objectives effectively.</p><p>Your Key Responsibilities</p><p>Responsible for effectively engaging with clients and executing risk management and internal audit projects under the supervision of your Managers.</p><p>Client engagements primarily in the areas of Business Risk services, Internal audit, Enterprise Risk management, Compliance and regulatory services, Internal controls, Contract Risk Services, Business Process Management and other related solutions</p><p>Support in driving innovation in service delivery; ensure delivery is in line with firm s Quality and Risk management requirements/expectations</p><p>Assist Managers with business development proposals on existing/new clients</p><p>Assist Managers in developing/refreshing methodologies related to our existing/new solutions</p><p>Contribute to various firm wide initiatives like learning and development (L&amp;D) programmes, knowledge sharing, practice development and growth under guidance of Managers</p><p>Take up project execution responsibility in a team or individually as per requirements and work plan</p><p>Train and support junior team members within the department to grow their career.</p><p>Supervise and review work performed by subordinates and provide qualitative inputs before submission of deliverables to Managers/client (as the case may be)</p><p>Sensitive towards EY code of conduct, values and quality standards</p><p>Skills and Attributes for Success</p><p>Continuously strive towards exceeding client &amp; team expectations and work on increasingly complex assignments</p><p>Conduct research and prepare client presentations, information memorandums and contribute to thought leadership documents</p><p>Contribute to consulting engagements in the capacity of a team member - deliver quality output within assigned timelines</p><p>Ensure discipline to work and productivity of self and reporting subordinates; promotes positive working environment within a team</p><p>Attend L&amp;D programs and exhibit knowledge of consulting methodology and consulting attributes.</p><p>Continuously strive towards achieving goals agreed upon with Manager</p><p>Keep abreast with developments in business related areas and assist team leaders/managers in preparing client decks/documents.</p><p>Sector focus (deep understanding of the various industries, trends, issues/challenges &amp; key players) based on the industry group alignment</p><p>To qualify for the role, you must have</p><p>A Bachelor s degree in Business , Accounting , Engineering or other relevant degrees</p><p>Professional qualifications (e.g., CIA, CISA, CPA, IRM, etc) will have an added advantage.</p><p>Senior Consultant: At least 3 years experience in advising clients in various sectors on risk management and internal audit matters.</p><p>Assistant Manager: At least 5 years experience in advising clients in various sectors on risk management and internal audit matters.</p><p>IT and data analytics skills</p><p>Exhibit flexibility to adapt to multiple cultures / sectors and display agility and diversity</p><p>Demonstrate capability of being a quick learner of business processes, models, EY methodologies with an analytical bend of mind</p><p>Display a structured thought process and problem-solving skills. Ability to do problem break down and analysis</p><p>Candidates should be willing to travel</p><p>To comply with Saudi Arabian nationalization law, EY must hire nationals from Saudi Arabia for this role</p><p>What we look for</p><p>Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you ll be a confident team player that collaborates with people from various teams while looking to develop your career in a dynamic organization</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>A Bachelor s degree in Business , Accounting , Engineering or other relevant degrees</p><p>Professional qualifications (e.g., CIA, CISA, CPA, IRM, etc) will have an added advantage.</p><p>Senior Consultant: At least 3 years experience in advising clients in various sectors on risk management and internal audit matters.</p><p>Assistant Manager: At least 5 years experience in advising clients in various sectors on risk management and internal audit matters.</p><p>IT and data analytics skills</p><p>Exhibit flexibility to adapt to multiple cultures / sectors and display agility and diversity</p><p>Demonstrate capability of being a quick learner of business processes, models, EY methodologies with an analytical bend of mind</p><p>Display a structured thought process and problem-solving skills. Ability to do problem break down and analysis</p><p>Candidates should be willing to travel</p><p>To comply with Saudi Arabian nationalization law, EY must hire nationals from Saudi Arabia for this role</p><p>Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you ll be a confident team player that collaborates with people from various teams while looking to develop your career in a dynamic organization</p><p></p></section>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> <p>تخيل نفسك تُضيء يوم شخص ما. عندما انضممت إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي إلى العمل! كـ مساعد مدير تقنية المعلومات، وخدمات عبر مواقع متعددة – فأنت تنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل ضيف مميزة.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <p>سيكون مساعد مدير تقنية المعلومات مسؤولاً عن دعم أنظمة تكنولوجيا المعلومات يومياً لأنظمة الأعمال، وأنظمة المكاتب، وشبكات الحاسوب، وأنظمة الهواتف عبر الفندق.</p> <h4>ماذا سأفعل؟</h4> <p>كـ مساعد مدير تقنية المعلومات، ستشرف على قسم تقنية المعلومات لضمان جودة وتوفير أنظمة IT للفندق ولضيوفه. ستُنفذ هذه الجهود في الوقت المناسب، وبميزانية محدودة، وبما يتوافق مع معايير تشغيل IT. وبشكل خاص، سيؤدي مدير IT المهام التالية بأعلى المعايير:</p> <ul> <li>ضمان دعم تشغيلي قوي بانتظام لجميع أنظمة IT الداخلية في الفندق والمستخدمين، وتقليل أي انقطاعات في النظام</li> <li>إشراف قسم تقنية المعلومات بشكل يومي</li> <li>الحفاظ على معرفة منتج ممتازة وتطبيقها لتحقيق المنفعة الكاملة للنظام</li> <li>فهم كامل للمتطلبات القانونية على حوكمة وأمن IT</li> <li>التعامل مع مشاكل IT بشكل فعال وكامل</li> <li>تحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية للنظام وتقديم حلول للمتطلبات المحددة</li> <li>بناء علاقات عمل داخلية قوية مع جميع أقسام الفندق</li> </ul> <h4>المؤهلات - خارجية</h4> <h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4> <p>المساعد مدير تقنية المعلومات الذي يخدم علامات فندق هيلتون يعمل دائمًا نيابة عن ضيوفنا ومع أعضاء الفريق الآخرين. لملء هذا الدور بنجاح، ينبغي أن تحافظ على السلوكيات والمهارات والقيم التالية:</p> <ul> <li>الجنسية السعودية</li> <li>خبرة تتجاوز العامين</li> <li>خبرة سابقة في إدارة IT، ويفضل في قطاع الفنادق والراحة وخدماته</li> <li>خبرة بجميع أنظمة مايكروسوفت</li> <li>خبرة في تطبيقات الفندق مثل فيديليو وميكروس، مفضّلة</li> <li>مهارات تنظيمية وتفاعل شخصي ممتازة</li> <li>مهارات تقنية حديثة ومعرفة تقنية</li> <li>فهم عام لاتجاهات وبنى تحتية IT بما في ذلك الشبكات، قواعد البيانات، تطبيقات الأعمال ومنهجية التطوير</li> <li>القدرة على التخطيط المسبق وتطوير خطط طوارئ عند الضرورة</li> </ul> <p>من المفيد في هذا المنصب أن تُظهر القدرات والميزات التالية:</p> <ul> <li>القدرة على العمل ضمن فريق</li> <li>اهتمام دقيق بالتفاصيل</li> <li>موقف إيجابي</li> <li>الكفاءة في IT</li> <li>الاستعداد لتطوير أعضاء الفريق والذات</li> </ul> <h4>ما سيكون عليه العمل مع هيلتون؟</h4> <p>هيلتون هي شركة الضيافة العالمية الرائدة، تمتد في قطاع الإقامة من الفنادق والمنتجعات الفاخرة إلى أجنحة الإقامة الطويلة والفنادق ذات الأسعار المتوسطة. لمدة قرن تقريباً، قدمت هيلتون للمسافرين من رجال الأعمال والترفيه الأفضل في الإقامة والخدمات والمرافق والقيمة. تلتزم هيلتون بمواصلة تقليدها في تقديم تجارب ضيوف استثنائية عبر علاماتها العالمية. رؤيتنا هي «ملء الأرض»</p><p></p>

<p><h4>حول Four Seasons:</h4> <p>Four Seasons مدعوم من قبل موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون للتحسن، للدفع بأنفسنا نحو آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن بدورنا. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيافة هي من خلال تجربة موظف عالمية وثقافة شركة من الطراز الأول.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد ومعاملة كل من نلتقيه كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا أم أقمت معنا أم عشت معنا أم اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو إحداث انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>قريباً ستكون واحدة من أبرز وجهات الشاطئ الفاخرة في المنطقة، سيتكوّن البحر الأحمر من جزر طبيعية وخلجان خلابة على طول 200 كيلومتر من الساحل الغربي للمملكة العربية السعودية، بين مدينتي أملاك والواجهة. سيكون منتجع Four Seasons الجديد موجوداً في جزيرة شُرى، محور التطوير وموطن لمرسى يخت، مرافق للترفيه ونمط الحياة، عروض تجارية، ملعب غولف من 18 حفرة والمزيد.</p> <p>يُبنى وجهة البحر الأحمر بممارسات مستدامة والسياحة في جوهره، مع اعتماد مخطط رئيسي يستند إلى محاكاة تخطيط محيطي مبهرة لنموذج التأثير البيئي للتطوير والعمليات للحد من الإفراط في السياحة مع توفير تجربة سفر ونمط حياة استثنائية للضيوف. كما ستعتمد الوجهة على الطاقة المتجددة وستطور جزءاً بسيطاً من الجزر مع مناطق حفظ مخصصة شاسعة.</p> <p>سيقدم منتجع Four Seasons الجديد حوالي 149 غرفة وجناحاً، جميعها بإطلالات مستمرة على شواطئ رملية بيضاء ومياه صافية. ستضم الملكية أيضاً ستة مطاعم واماكن صالة، مساحات اجتماعات وفعاليات، مركز اكتشاف بحري، مساحة Kids for All Seasons وأكثر من ذلك. سواء كنت تبحث عن الراحة والاسترخاء أو الأنشطة الرياضية والبحرية، سيكون هناك شيء للجميع، بما في ذلك سبا يقدم خدمة كاملة مع حمّام تركي، ملاعب تنس، ثلاث مسابح خارجية بمظلات، وشاطئين منفصلين للعائلات والبالغين مثاليين للاسترخاء تحت الشمس أو الغوص لاستكشاف الشعاب المرجانية.</p> <h4>مدير الأشخاص والثقافة – منتجع Four Seasons ووفود البحر الأحمر في جزيرة شُرى</h4> <p>دور مدير الأشخاص والثقافة (الإدارة التنفيذية المسؤولة عن P&C):</p> <p>لدينا حالياً فرصة لمدير الأشخاص والثقافة (الإدارة التنفيذية المسؤولة عن P&C) للانضمام إلى فريق افتتاح منتجع Four Seasons ووفود البحر الأحمر في جزيرة شُرى!</p> <p>يشير هذا الدور إلى مديرنا العام، مع خط تقارير منبثق إلى مدير المنطقة للأشخاص والثقافة وسيكون مسؤولاً عن قيادة استراتيجية وتنفيذ الأشخاص والثقافة والتعلم للمنتجع Four Seasons ووفود البحر الأحمر في جزيرة شُرى؛ وتقديم دعم للأشخاص والثقافة بهدف أن يُنظر إلى الفندق كجهة توظيف مفضلة في وجهتك.</p> <p>will be the Cultural Advocate of the Golden Rule in every employee action in your hotel and responsibilities will include championing top talent and actively supporting succession planning, supporting the hotel as a Business Partner, fostering relationships with others as a coach, supporting and driving Corporate People and Culture initiatives, actively supporting recruitment, selection, onboarding and development requirements, evaluating the effectiveness of People and Culture programs and initiatives and analyzing compensation and benefits trends to ensure a balance between cost and employee experience.</p> <p>ستكون أيضاً مسؤولا عن تطوير جودة التعلم وتجربة التعلم في المنشأة؛ تقديم التعلم والتطوير في مكان العمل، برامج تحسين الأداء، والمبادرات لتحقيق نجاح الأعمال على المدى الطويل.</p> <h4>مرشحنا المثالي لمنصب مدير الأشخاص والثقافة سيحمل ما يلي:</h4> <li>شغف بالناس، وإدارة المواهب والتعلم، وسيكون شريك أعمال;</li> <li>رؤية استراتيجية وفطنة تجارية قوية، وفهم لاحتياجات التشغيل وقدرة على الإسهام في الاستراتيجيات والقرارات التشغيلية للفندق؛</li> <li>محفز للتغيير وبطل للموظفين.</li> <p>لدعم خطة السعودة، نتطلع إلى التواصل مع المواطنين السعوديين. يجب أن يكون المرشحون المؤهلون قادرين على العمل في المملكة العربية السعودية. الطلاقة في العربية والإنجليزية أمر أساسي.</p> <p>يمكن لـ Four Seasons Hotels and Resorts أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة؛ الفرصة لبناء مسيرة مهنية مدى الحياة ذات إمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز جيداً. نحن نبحث عن المواهب التي تشارك القاعدة الذهبية – أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا نحن.</p> <p>مع سعي Four Seasons نحو نمو استثنائي في العقد القادم، يظل شركاؤنا الأكثر قيمة هم مواهبنا، التي لدينا علاقة قوية معهم تستند إلى القاعدة الذهبية. تُترجم هذه العلاقة إلى الجوائز التي تتلقاها Four Seasons سنوياً على مستوى الشركة، وكذلك فنادقنا ومنتجعاتنا ومساكننا حول العالم، مما يجعلنا صاحب عمل من الدرجة الأولى بلا منازع.</p></p><p></p>

<h3 >حول الدور</h3> <p >تبحث نوركونستل تليماتيكز عن <strong >مدير مشاريع مساعد (MEP)</strong> لعقد عمل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تتضمن هذه الدورة دعم مستشار إدارة المشروع (PMC) ومدير مشروع البناء في تقديم وإشراف جوانب التركيبات الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) عبر كل من الوحدات المصنّعة في المصنع وأعمال الموقع. سيضمن مدير المشروع المساعد مراجعةPMC النهائية وموافقته على تصميم MEP وتقديماته، بعد فحص المستشار المشرف (CSC) الأولي، لتوقيع العميل واعتماده.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تنسيق المراجعة النهائية للمشروع من قبل PMC واعتماد التصميم التفصيلي لـ MEP، والرسومات Issued-For-Construction (IFC)، والرسومات التنفيذية، والرسومات كما-تم-عملها من المصمم أو المقاول المصمم-المبني، بعد فحص CSC الأولي، ورفع أي تعارضات.</li> <li >تنسيق واجهات MEP مع التخصصات المعمارية والإنشائية والتخصصات منخفضة التيار عبر وحدات المصنع والالتزام في التثبيت في الموقع، مع تصعيد قضايا توجيه الخدمات للحل.</li> <li >مراجعة وتتبع بيانات الطرق المنفذة من المقاول (MS)، وطلبات اعتماد المواد (MAR)، وخطط الاختبار والفحص (ITP)، ووثائق التأهيل المسبق (PQD)، وطلبات المعلومات (RFI) لنطاق MEP بعد مراجعة CSC الأولية، مع تأكيد الموافقة النهائية من PMC قبل العمل أو الشراء.</li> <li >مراقبة تقدم MEP في وحدات المصنع وأثناء رفع الموقع والبنية التحتية الخارجية، بما في ذلك التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والسباكة، والصرف، ومكافحة الحرائق، والطاقة، والتوزيع، والكابلات، والتأريض.</li> <li >مراجعة سجلات طلبات فحص المواد (MIR) وطلبات فحص العمل (WIR) الخاصة بـ CSC، ومراجعة CSC في رفعها وشهادتها وإغلاقها عند نقاط التوقيف والشهود المتفق عليها.</li> <li >مراجعة نتائج اختبار قبول المصنع (FAT) لمعدات MEP قبل شحن الوحدة واختبار القبول في الموقع (SAT) بعد التركيب، يشهدها CSC، وتقديم قبول نهائي من PMC للتقرير.</li> <li >الإشراف على فحص وتكليف MEP، بما في ذلك موازنة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والتجهيز قبل التشغيل، وتكليف أنظمة مكافحة الحريق والسباكة والكهرباء، والتحقق من النتائج وفق نية التصميم المعتمدة.</li> <li >الحفاظ على سجل تقديمات MEP، وتتبع التحولات الزمنية، وملاحقة العناصر المتأخرة مع CSC والمصمم والمقاول.</li> <li >مراقبة تقارير ملاحظات الموقع (SOR) وتقارير عدم المطابقة (NCR) التي يرفعها CSC لنطاق MEP، تدقيق الاتجاهات والتحقق من الإغلاق على مستوى الحوكمة.</li> <li >تدقيق سجل ضمان الجودة ومراقبة الجودة (QA/QC) لسجل MEP عبر CSC، مع التأكيد أن سجلات الفحص وشهادات المواد ونتائج الاختبار كاملة ويمكن تعقبها وفق المواصفات.</li> <li >دعم التكلفة والمخاطر والتقارير لنطاق MEP، ومراقبة واجهة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) من خلال سجلات CSC وتتبع مخاطر MEP.</li> <li >تجميع تقدم MEP ووضع الإرسال وحل الفترة المسموح بها للأعطال (DLP) في مدخل أسبوعي وشهري لمدير المشروع الإنشائي ودورة التقارير.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >درجة بكالوريوس معتمدة ذات صلة.</li> <li >خبرة كبيرة (5-10 سنوات) في إنشاء MEP، إدارة المشاريع، أو تحكم المشاريع في مشاريع المباني أو البنية التحتية.</li> <li >يفضل وجود خبرة في الإنشاءات المعيارية أو المسبقة الصنع.</li> </ul> <h3 >المهارات والمعرفة الأساسية</h3> <ul > <li >معرفة قوية بتصميم MEP وتركيبه واختباره وتوازنه وتكليفه.</li> <li >إتقان عملي لعمليات تقديم المستندات ومراجعتها.</li> <li >فهم لواجهات QA/QC وHSE في برامج الإنشاء الحية.</li> <li >إتقان أنظمة التحكم بالوثائق ومراجعة التصاميم.</li> <li >مهارات متقدمة في Excel وPowerPoint.</li> <li >الإلمام بمعايير البناء السعودية أو الخليجية، بما في ذلك كود البناء السعودي ومتطلبات الدفاع المدني في الحريق، مُفضل بشدة.</li> <li >إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> <p >هذا العقد مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يسعى الاختيار إلى قبول مرشحين دوليين وسعوديين ممن يحق لهم العمل قانونياً في المملكة. قد تكون هناك حاجة للسفر بين مدن مختلفة داخل المملكة.</p> <h3 >معلومات التقديم</h3> <p >يُشجَّع المرشحون المؤهلون على التقديم.</p>

<p><h4>عن فندق ريتز-كارلتون Four Seasons:</h4> <p>تعمل Four Seasons من قوة فريقنا. نحن تجمع من الأفراد الذين يطمحون لأن يصبحوا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نتعامل معنا في المقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالترف بقلب حقيقي. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>قريباً أن تكون أحد أبرز الوجهات الفاخرة على الشاطئ في المنطقة، ستتكون البحر الأحمر من جزرًا طبيعية جميلة وأحواضاً وبحيرات عبر 200 كيلومتر من الساحل الغربي للمملكة العربية السعودية، بين مدينتي أملج والواجِه. سيكون منتجع Four Seasons الجديد موقعه على جزيرة شورى، محور التطوير وموطن لمرسى يخت، مرافق ترفيهية ونمط حياة، عروض تجزئة، ملعب جولف مكوّن من 18 حفرة وأكثر من ذلك.</p> <p>يُبنى وجهة البحر الأحمر بممارسات مستدامة وتركز السياحة في جوهره، مع مستشار تخطيط كُلي بحري مدهش لنمذجة التأثير البيئي للتطوير والعمليات لتقليل الإفراط في السياحة مع توفير تجربة سفر ونمط حياة استثنائية للضيوف. كما ستعتمد الوجهة على الطاقة المتجددة وستطور جزءاً صغيراً من الجزر فقط ضمن مناطق حفظ مخصصة expansive.</p> <p>سيُقدِّم منتجع Four Seasons الجديد نحو 149 غرفة وجناحاً، جميعها مع إطلالات ممتدة على شواطئ رملية بيضاء ومياه صافية. كما سيحتوي الفندق على ستة مطاعم ووجهات صالة، مساحات للاجتماعات والفعاليات، مركز اكتشاف بحري، مساحة للأطفال خلال كل المواسم، والكثير غيرها. سواء كنت تبحث عن الراحة والاسترخاء أو النشاطات الرياضية والبحرية، سيكون هناك شيء للجميع، بما في ذلك منتجع سبا متكامل مع حمام تقليدي، ملاعب تنس، ثلاث مسابح خارجية مع كبائن، وشاطئان منفصلان للعائلات والبالغين مثاليين للاستمتاع بالشمس أو الغوص لاستكشاف الشعاب المرجانية.</p> <h4>مدير شؤون الأشخاص والثقافة – منتجع وفيلل Four Seasons البحر الأحمر في جزيرة شورى</h4> <p>دور مدير شؤون الأشخاص والثقافة (EAM المسؤول عن P&C):</p> <p>حالياً لدينا فرصة لمدير شؤون الأشخاص والثقافة (EAM المسؤول عن P&C) للانضمام إلى فريق افتتاح منتجع Four Seasons Resort and Residences Red Sea at Shura Island!</p> <p>هذا الدور يُبلِّغ إلى المدير العام لدينا، مع خط تقارير منقّط إلى مدير المنطقة لشؤون الأشخاص والثقافة وسيكون مسؤولاً عن قيادة استراتيجية وتنفيذ شؤون الأشخاص والثقافة والتعلم لفندق Four Seasons Resort and Residences Red Sea at Shura Island؛ وتقديم دعم لشؤون الأشخاص والثقافة مع الهدف العام بأن يُنظر إلى الفندق كجهة توظيف مفضلة في وجهتك.</p> <p>ستكون سفير الثقافة لقاعدة القاعدة الذهبية في كل إجراء موظف في فندقك وستشمل المسؤوليات الدفاع عن أفضل المواهب ودعم التخطيط للخلافة بنشاط، دعم الفندق كشريك أعمال، تعزيز العلاقات مع الآخرين كمدرب، دعم وقيادة مبادرات شؤون الأشخاص والثقافة المؤسسية، دعم التوظيف والاختيار والتوطين والتطوير requirements، تقييم فاعلية برامج ومبادرات شؤون الأشخاص والثقافة، وتحليل اتجاهات التعويضات والمزايا لضمان وجود توازن بين التكلفة وتجربة الموظف.</p> <p>وستكون مسؤولاً أيضاً عن تطوير جودة وخبرة التعلم في المنشأة؛ تقديم التعلم والتطوير في مكان العمل، وبرامج تحسين الأداء، ومبادرات لتحقيق نجاح تجاري طويل الأجل.</p> <h4>مرشحنا المثالي لمنصب مدير شؤون الأشخاص والثقافة سيكون لديه:</h4> <li>شغف بالناس، وإدارة المواهب والتعلم، وأن يكون شريك أعمال؛</li> <li>رؤية استراتيجية وفطنة أعمال قوية، وفهم لاحتياجات التشغيل والقدرة على المساهمة في استراتيجيات رئيسية وقرارات تشغيلية للفندق؛</li> <li>محفز للتغيير ومدافع عن الموظفين.</li> <p>وبدعم scheme السعودة، نتطلع إلى التواصل مع المواطنين السعوديين. يجب أن يكون المرشحون المؤهلون قادرين على العمل في المملكة العربية السعودية. الطلاقة في العربية والإنجليزية أمر أساسي.</p> <p>يمكن لـ Four Seasons Hotels and Resorts أن تقدّم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة؛ فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة بإمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز. نحن نبحث عن المواهب الذين يشتركون في قاعدة القاعدة الذهبية – أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا نحن.</p> <p>بينما تعمل Four Seasons نحو نمو استثنائي في العقد القادم، يظل أقوى شركائنا هو مواهبنا، الذين لدينا علاقة قوية معهم مبنية على القاعدة الذهبية. هذه العلاقة تصبح ملموسة من خلال الجوائز التي تحصل عليها Four Seasons سنوياً على المستوى المؤسسي، وكذلك من خلال فنادقنا ومنتجعاتنا ومساكننا حول العالم، مما يجعلنا صاحب توظيف مفضل بلا جدل.</p></p><p></p>

<p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.25pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid white 3.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;text-align:center;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><a name="_Hlk189495630"></a><strong><span style="font-size:20.0pt;font-family:Elm">وصف الوظيفة </span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:white">نظرة عامة</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">المسمى الوظيفي</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">مدير مشروع مساعد</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">رمز الوظيفة</span></strong></p> </td> <td style="width:48.95pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">121428</span></p> </td> <td style="width:56.45pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الدرجة</span></strong></p> </td> <td style="width:54.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">I4</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">المجموعة</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">Integrated Solutions Group</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">القسم</span></strong></p> </td> <td style="width:159.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">حلول رقمية</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">قسم</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">Custom Solutions &amp; Managed Services</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الوحدة</span></strong></p> </td> <td style="width:159.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm"> </span></p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:white">ROLE PURPOSE</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm;color:white">تهدف إلى توضيح الأهمية العامة للوظيفة من منظور المنظمة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:40.75pt"> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">الدور موجود لقيادة وإدارة أنشطة تقديم المشروع والبرنامج من خلال التخطيط والتنظيم والسيطرة والإشراف على جميع الجوانب الرئيسية للتنفيذ لضمان تحقيق الأهداف ضمن الجدول الزمني المعتمد والميزانية والموارد المتاحة. يساهم الدور في الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية لشركة Elm من خلال الدفع بالتسليم المنظم، إدارة المخاطر وأصحاب المصلحة، رصد الأداء، والتأكد من تنفيذ المشاريع وفق السياسات والإجراءات ومعايير الحوكمة المعتمدة لدى Elm.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.85pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:518.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:white">KEY ACCOUNTABILITIES &amp; ACTIVITIES</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm;color:white">تصف هذه الفقرة <u>المخرجات الأساسية</u> المطلوبة من الوظيفة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">المسؤوليات الأساسية</span></strong></p> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الأنشطة الرئيسية</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">تخطيط البرنامج وتحديد الأهداف</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">قيادة تحديد وشرح أهداف البرنامج والمشروعات ومعايير النجاح وقياسات القبول.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تطوير خطط تنفيذ شاملة لتحقيق الأهداف والمتغيرات والنتائج التجارية المتوقعة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">ضمان اتساق خطط المشاريع والبرامج مع أهداف المؤسسة وتوقعات أصحاب المصلحة والأولويات المعتمدة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="2"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">الميزانية والتحكم في التكاليف</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">إعداد ميزانيات البرامج والProjects بناءً على النطاق المعتمد والمتطلبات الموارد والتسليم.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">متابعة تكاليف البرنامج والمشروع لضمان تغطية الميزانية والتحكم المالي الصحيح.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">مراقبة استغلال الميزانية، تحديد الانحرافات، وتوصية إجراءات تصحيحية لدعم الكفاءة في التكلفة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="3"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">تسليم البرنامج وتنفيذ الرقابة</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">قيادة أنشطة التسليم للمشروعات والبرامج المعتمدة لضمان التنفيذ ضمن النطاق والجدول والمخاطر والجودة المعتمدة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">استخدام مناهج إدارة المشاريع والأدوات وممارسات الحوكمة لتتبع المعالم والسلع والاعتماديات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تنسيق أنشطة التسليم عبر مسارات العمل لضمان التقدم والاتساق والانتهاء في الوقت المحدد.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="4"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">إدارة المخاطر والمسائل والاعتماديات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر التي قد تؤثر على تسليم البرنامج أو المشروع.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">حل القضايا أو رفعها إلى المستوى المناسب لضمان الاستمرارية والتسليم الناجح</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">إجراء تقييمات البرنامج، بما في ذلك تحليل المخاطر، مراجعة تخصيص الموارد، والتحقق من الجدول الزمني. العمل كنقطة تنسيق بين الفرق التجارية والتقنية لتسهيل التعاون السلس.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="5"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">إدارة أصحاب المصلحة</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك التنفيذيين ورؤساء الأقسام وفرق المشروع وأصحاب الأعمال المعنيين.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة لجمع المتطلبات والتحقق من التوقعات وضمان التوافق طوال دورة حياة البرنامج.<br><br></span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="6"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">التواصل والتعاون</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">إبلاغ تحديثات المشروع والتقدم والمخاطر والقرارات بوضوح لأصحاب المصلحة والمنتديات الحاكمة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تعزيز التعاون بين أعضاء فريق المشروع وأصحاب المصلحة من الأعمال والوظائف الداعمة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">التأكد من بقاء جميع أصحاب المصلحة على اطلاع بحالة المشروع والاعتماديات المطلوبة والإجراءات اللازمة والمرحلة القادمة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="7"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">حوكمة المشروع ورصد الأداء</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">رصد أداء المشروع والبرنامج مقابل الخطط المعتمدة ومؤشرات الأداء والمهل والتسليمات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">ضمان حفظ الوثائق الحكومية للمشروع والتحديثات ومتطلبات الحوكمة بدقة وباتساق.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">دعم الامتثال لمعايير إدارة المشاريع، دورات التقارير، وعمليات الموافقات الداخلية.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="8"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">تقييم البرنامج والتقارير</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">إجراء تقييمات للبرنامج والمشروعات لتقييم النتائج وتحديد الدروس المستفادة وتحفيز التحسين المستمر.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">إعداد تقارير شاملة بما في ذلك التحديثات، المقاييس الرئيسية، الإنجازات، التحديات، المخاطر والتوصيات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">عرض حالة المشروع والنتائج وتوصيات التحسين للإدارة وأصحاب المصلحة المعنيين.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="9"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">السياسات والعمليات والإجراءات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">اتباع جميع السياسات والإجراءات والبرامج المعتمدة بالقسم لضمان تنفيذ العمل بطريقة محكومة ومتسقة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">الامتثال لجميع سياسات السلامة والجودة والبيئة والضوابط المعمول بها لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="10"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">أمن المعلومات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">الامتثال لجميع ممارسات ومعايير أمن المعلومات لضمان سلامة البيانات وسريتها.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:white">JOB SPECIFICATIONS</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">المؤهلات الأكاديمية والمهنية</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو نظم معلومات الإدارة أو إدارة المشاريع أو الأعمال التجارية أو مجال ذو صلة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">أفضلية الحصول على درجة الماجستير في تكنولوجيا المعلومات أو نظم معلومات الإدارة أو إدارة المشاريع أو الأعمال التجارية أو مجال ذو صلة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">يفضل وجود شهادة مهنية في إدارة المشاريع أو إدارة البرنامج.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">سنوات ونوعية الخبرة</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المشاريع، إدارة البرامج، تقديم المشاريع، إدارة الخدمات، أو مجال ذي صلة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">خبرة في قيادة مشاريع أو برامج معقدة، إدارة الميزانيات، مراقبة أداء التوصيل، تنسيق أصحاب المصلحة، إدارة المخاطر والمشكلات، وإعداد تقارير على مستوى التنفيذيين.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:white">VERSION TRACKING</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:148.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">تم التحضير بواسطة:</span></strong></p> </td> <td style="width:370.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:148.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">المراجعة الأولى من قبل:</span></strong></p> </td> <td style="width:370.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:148.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" rowspan="3"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الموافَق عليه من قبل:</span></strong></p> </td> <td style="width:88.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الاسم</span></strong></p> </td> <td style="width:282.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:88.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">التوقيع</span></strong></p> </td> <td style="width:282.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:88.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">التاريخ</span></strong></p> </td> <td style="width:282.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الوصف الوظيفي</b></p> <p> </p> <p>دور مدير العلامة التجارية المساعد ومدير العملاء يمثل فرصة فريدة لتقديم تأثير ملموس للمرضى. الدور مسؤول عن قيادة وتنسيق الجهود لإطلاق علامتنا التجارية الجديدة في مجال COPD.</p> <p> </p> <p>في هذا الدور، ستلعب دوراً حاسماً داخل وحدة الأعمال الدوائية في المملكة العربية السعودية، مع ضمان تميّز الإطلاق ودفع تنفيذ عالي الجودة لاستراتيجيات العلامة التجارية. ستُعظّم قيمة العلامات المخصصة من خلال الإسهام في تشكيل الاستراتيجية، قيادة亮 التنفيذ، تمكين تنفيذ فريق الميدان، وضمان تشكيل قوي عبر الوظائف مع الحفاظ على نهج مركّز على العميل.</p> <p> </p> <p> <b>المسؤوليات الرئيسية</b> </p> <p> </p> <p> <b>1. التخطيط والتنفيذ للعلامة التجارية</b> </p> <p> </p> <ul> <li>المساهمة في تطوير استراتيجيات العلامة التجارية المحلية بناءً على رؤى السوق واحتياجات العملاء وأولويات العمل.</li> <li>امتلاك وتنفيذ خطط العلامة التجارية من البداية للنهاية، مع ضمان التسليم في الوقت المناسب وبجودة عالية وبما يتوافق مع الشروط.</li> <li>تحويل الأولويات الاستراتيجية إلى مبادرات واضحة وعملية مصممة للسوق السعودي.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>2. التأثير الاستراتيجي</b> </p> <ul> <li>قيادة دورات تخطيط العلامة التجارية بنشاط، وتقديم الرؤى والتوصيات ووجهات نظر التنفيذ.</li> <li>امتلاك مكونات محددة من خطة العلامة التجارية (مثلاً الحملات، القنوات، شرائح العملاء) بمسؤولية واضحة.</li> <li>تطوير الخطط من خلال الرؤى المستندة إلى البيانات وملاحظات الميدان لتعزيز الأثر.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>3. الترويج والتواصل مع العملاء بمستوى متميز</b> </p> <ul> <li>قيادة تطوير وتوطين المواد الترويجية وغير الترويجية بما يتماشى مع استراتيجية العلامة التجارية.</li> <li>ضمان اتساق وجودة عالية في التواصل لقيمة العلامة التجارية عبر جميع نقاط اتصال العملاء.</li> <li>قيادة مبادرات تواصل ذات أثر لدعم نمو العلامة التجارية وتميّزها.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>4. تمكين قوة المبيعات</b> </p> <ul> <li>امتلاك جاهزية وفعالية أدوات ومواد تمكين المبيعات للعلامات التجارية المعينة.</li> <li>قيادة مبادرات التدريب لضمان تجهيز فرق الميدان بالتunes الثقة والاتساق في التنفيذ.</li> <li>أن تكون المرجع لخبير العلامة التجارية لفريق المبيعات، وتقديم الإرشاد والتوضيح حول التنفيذ.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>5. القيادة عبر وظائف متعددة</b> </p> <ul> <li>قيادة التنسيق عبر الطب، وعلوم السوق، والسياسة، والتنظيم، وسلسلة الإمداد، ومبيعات للأنشطة المعينة.</li> <li>دفع التناغم والمساءلة عبر الأطراف المعنية لضمان تنفيذ سلس.</li> <li>ضمان تكامل قوي بين الاستراتيجية والتنفيذ عبر جميع الوظائف.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>6. الرؤى السوقية والأعمال</b> </p> <ul> <li>تحليل اتجاهات السوق ورؤى العملاء والديناميات التنافسية، وتحديد الفرص لتعزيز أداء العلامة التجارية وتوسيع التأثير.</li> <li>مراقبة أداء العلامة التجارية وتقديم توصيات بنّاءة لتعزيز النتائج.</li> <li>ترجمة الرؤى إلى توصيات ومبادرات قابلة للتنفيذ.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>7. الإدارة المالية والتشغيلية</b> </p> <ul> <li>امتلاك تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للعلامة التجارية، الأداء، واستخدام الميزانية.</li> <li>دعم التوقعات وضمان التوافق بين تخطيط الطلب وأنشطة العلامة التجارية.</li> <li>تحديد المخاطر وقيادة إجراءات تصحيحية بشكل استباقي.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>8. التطوير الشخصي</b> </p> <ul> <li>ترقية مستمرة للمعرفة الفنية والمهارات لمواكبة اتجاهات وأساليب التسويق الجديدة ذات الصلة بمحفظة العمل المعينة والبقاء على اطلاع على أحدث معلومات المنتج والمجال العلاجي لجميع مؤشرات المحفظة الم allocated من خلال حضور التدريبات العلمية الداخلية والمؤتمرات والندوات، وكذلك من خلال الدراسة الذاتية؛</li> <li>كتابة خطته التطويرية الشخصية بالتوجيه وموافقة المدير، الذي يقيمها ربع سنوياً للت progress.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>9. الامتثال</b> </p> <ul> <li>ضمان الالتزام الصارم بالتسويق الدوائي ومعايير الأخلاق وإجراءات العمل القياسية الداخلية (SOPs).</li> <li>ضمان امتثال جميع الأنشطة الترويجية للمعايير التنظيمية والشركة.</li> <li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة وممارسات الأعمال والقوانين واللوائح المحلية وإرشادات الامتثال المعنية، مع الحفاظ على أعلى معايير الامتثال والأخلاق. ضمان أعلى مستوى من النزاهة في الإقليم.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>المهارات والمؤهلات المطلوبة:</b> </p> <p> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو التسويق أو الأعمال أو علوم الحياة.</li> <li>2-4 سنوات من الخبرة في صناعة الأدوية (المبيعات، التسويق، أو أدوار ذات صلة).</li> <li>الملكية والمساءلة: يتحمل المسؤولية الكاملة عن تحقيق نتائج الأعمال</li> <li>تميز التنفيذ: قدرة قوية على دفع التنفيذ بجودة عالية ضمن الجداول الزمنية.</li> <li>التفكير الاستراتيجي: القدرة على ربط الرؤى باستراتيجية العلامة التجارية وتنفيذها.</li> <li>إمكانات القيادة: يظهر مبادرة والقدرة على قيادة المشاريع والتأثير في أصحاب المصلحة.</li> <li>التعاون: يعمل بفعالية عبر الوظائف مع دفع التناغم والنتائج من خلال مهارات تواصل واضحة وقوية.</li> <li>خبرة في العمل مع اختصاصيي الجهاز التنفسي ميزة إضافية.</li> <li>الجنسية السعودية مطلوبة.</li> <li>السفر مطلوب عبر المملكة.</li> <li>عقلية امتثال قوية والتزام بسياسات الشركة.</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> <b>المهارات المطلوبة: </b></p>Brand Management, Brand Strategy, Cross-Functional Teamwork, Customer Engagement, Data Analysis, Digital Marketing, Healthcare Marketing, Market Analysis, Project Management, Stakeholder Engagement, Strategic Planning</div></section>

<p>يُلتزم بقواعد Smiths لرقابة المسؤولية التجارية وأخلاقيات العمل في جميع الأنشطة. دعم مدير المبيعات (المملكة العربية السعودية) في الإدارة البيعية للأعمال الجديدة مع العملاء الجدد والحاليين. إعداد الردود التجارية والتقنية حسب الحاجة للعمود السوقي والمنطقة المخصصة. ستحتوي النتائج على معلومات نوعية وكمية وتزوّد مدير المبيعات المعني بالمعلومات اللازمة لتقديم مقترح شامل للفرصة. فهم استباقي للسوق ومُحركاته التجارية وتقديم مدخلات استراتيجية (نوعية وكمية) لمدير المبيعات والمشاركة النشطة في إعداد خط أنابيب الإقليم. تقديم مستوى عالٍ من العمل للفرص الجديدة مع التركيز على التحسين المستمر للعثور على قيم إضافية. تنسيق استباقي داخل جميع أقسام المنظمة لضمان تدفق سلس للعمل. تتبّع العملاء المحتملين والفرص لضمان متابعة فورية وإغلاق البنود المعلقة. متابعة حالة الطلب والشحن والفوترة ومواعيد الدفع لضمان تنفيذ الطلب بسلاسة. مراقبة مؤشرات الأداء مثل التراكم في الطلبات، معدلات التحويل، جداول التسليم، ومؤشرات أداء المبيعات. العمل عن كثب مع فرق البرامج والخدمات لضمان إكمال عناصر الفرصة بسلاسة وبربحية. دعم عملية المبيعات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: ترتيب وعقد عروض المنتجات. المشاركة في المعارض/المؤتمرات التجارية. إعداد التسعيرات للعملاء/الآفاق. المساهمة في المقترحات الكبرى للمنطقة. المشاركة في تدريب مهارات المنتج/المبيعات حسب الحاجة. المشاركة/المساهمة في الاجتماعات الداخلية والخارجية. الامتثال لسياسات الصحة والسلامة والبيئة للشركة. الامتثال لسياسة الامتثال وأخلاقيات العمل بالشركة. الامتثال لجميع اللوائح المعمول بها للتحكم في الصادرات/الواردات وقواعد الأمن. أي مهام أخرى يكلف بها مدير المبيعات لهذه الدور من وقت لآخر ولم تُذكر أعلاه.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>يفضل الحصول على شهادة البكالوريوس ولكن ليست ضرورية.</li><li>إتقان قوي لأدوات مايكروسوفت أوفيس، ولا سيما Excel وPowerPoint وOutlook.</li><li>يفضل وجود خبرة في SAP ونظام CRM للمبيعات.</li><li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات مشاركة مباشرة في إدارة المبيعات.</li><li>المعرفة السابقة بمنتجات Smiths Detection ستكون ميزة إضافية.</li><li>الخبرة في البيع لعملاء في قطاعات السوق مثل الطيران، الموانئ والحدود، الأمن الحضري والدفاع.</li><li>خبرة ضمن منظمة مبيعات قائمة على العمليات ومنضبطة.</li><li>نهج ذاتي الدافعية ومبادر في دعم فريق المبيعات.</li><li>ينبغي أن يمتلك الأفراد مهارات تواصل جيدة وتوجه قوي نحو التركيز على العملاء والعمل الجماعي.</li><li>التركيز على التسليم.</li><li>معرفة الأعمال العامة مع مهارات إضافية في التخطيط، التفاوض والتأثير مهمة.</li><li>مهارات شخصية جيدة، القدرة على العمل مع أشخاص من تخصصات مختلفة بدرجات خبرة تقنية متنوعة.</li><li>مهارات اتصال فعالة شفهياً وكتابة مع الرؤساء والزملاء والأفراد داخل الشركة وخارجها.</li><li>القدرة على تعدد المهام بفعالية.</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة.</li><li>إجادة العربية والانجليزية بطلاقة مفضلة.</li><li>يجب أن يكون حاسمًا، driven ومخلصًا ويتفاعل بشكل جيد في بيئة الفريق.</li><li>امتلاك مهارات تنظيمية واتصالات وتواصل شخصي ممتازة مع القدرة على تعدد المهام وإدارة مجموعة واسعة من الأنشطة.</li><li>مهارات خدمة عملاء قوية بما في ذلك آداب الهاتف والقدرة على التعامل مع المواقف العصيبة عند العمل تحت ضغط المواعيد النهائية الصارمة.</li><li>فرد ذاتي الدافع وموثوق ومسؤول.</li><li>القدرة على اتخاذ أحكام جيدة من خلال التفكير بسرعة وبشكل واسع.</li><li>يجب أن يكون منظمًا.</li><li>القدرة على التفكير الاستراتيجي ودعم تطوير الخطط الاستراتيجية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل.</li><li>التعامل مع شخصيات مختلفة وتجاوز حواجز التواصل، والقدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>THE AGENCY هي الوكالة الحاصلة على جائزة أفضل تمثيل وإدارة المواهب في الصناعة ست مرات، مقدمة من Sports Business Journal، وتُمثل CAA Sports أكثر من 3,000 من أفضل الرياضيين في العالم في رياضات مثل البيسبول، كرة القدم، الهوكي، كرة السلة، وكرة القدم الأمريكية، بالإضافة إلى المدربين والمذيعين والمشاهير الرياضيين. بجانب التمثيل التقليدي للرياضيين، توفر CAA Sports فرصًا فريدة للعملاء خارج الملعب في مجالات مثل الترفيه، الرخص، الرعاية، التحدث، العمل الخيري، النشر، وألعاب الفيديو. كما تعمل CAA Sports في مجالات حقوق الإعلام، ومبيعات الممتلكات والرعاية، واستشارات العلامة التجارية، وتطوير الأماكن، والاستشارات الاستراتيجية، والبحث التنفيذي، وحصلت على جائزة أفضل استشارات مؤسسية فيSports Business Awards 2018، وأفضل استشارات للممتلكات، والمبيعات، وخدمة العملاء في 2014، 2016، 2019، 2022، 2024 و2025. CAA Sports هي قسم من وكالة Creative Artists Agency (CAA) الرائدة في مجال الترفيه والرياضة. وتتميّز CAA بثقافتها التعاونية وخدمة العملاء الاستثنائية، حيث يعرّف فريق العمل المتنوع لديها ويبتكر ويضخ الفرص للأشخاص والمنظمات التي تشكل الثقافة وتلهم العالم.</p><p>نظرة عامة: تبحث CAA Sports السعودية عن مساعد منظم للغاية ومتحمس لدعم المدير العام، المقر الإقليمي (RHQ). الدور يتطلب شخصًا لديه مهارات تنظيمية قوية، والقدرة على تعدد المهام، وطبيعة ودودة بطبعها. هذه فرصة رائعة لتكون جزءاً من وكالة رياضية وترفيهية رائدة، سريعة الإيقاع، ناجحة ومتماهية دولياً. سيكون هو / هي مسؤولًا عن الدعم الإداري لرئيس RHQ، بما في ذلك إدارة الجدول والمواعيد، حجوزات الاجتماعات والمكالمات والمؤتمرات، ترتيبات السفر والمصاريف، بالإضافة إلى أعمال مشروع أخرى لدعم مبادرات داخل المقر. قد تكون هناك متطلبات أيضًا لتقديم الدعم لباقي أعضاء RHQ عند الحاجة. المرشح المثالي سيفتقر إلى الانتباه لأدق التفاصيل وسيكون م Presentation بشكل احترافي. سيكون لديهم مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة، ولن يتأثروا في بيئة VIP وعالية المستوى وسيمكنهم العمل بشكل سري وبشكل محكم.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>إعداد العروض والتقديمات وتعديل شرائح العروض كما يوجه</li><li>تدوين الملاحظات في الاجتماعات، وإعداد وتوزيع المحاضر كما يلزم</li><li>متابعة المهام وإدارة المشاريع كما يوجه</li><li>إدارة جداول معقدة عبر مناطق زمنية متعددة</li><li>التخطيط الاستباقي لجدول يتغير باستمرار ويطرأ عليه تغييرات في اللحظة الأخيرة</li><li>حجز الاجتماعات ومكالمات المؤتمرات، مع التذكيرات والتحضير ذات الصلة</li><li>إعداد خيارات سفر واضحة وموجزة</li><li>ترتيب السفر وجميع المصاريف</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك موظفو CAA والضيوف التجاريين والعملاء والتنفيذيين في العلامة التجارية</li><li>دعم دوري لرؤساء الأقسام في المنطقة حسب الحاجة</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية، مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل</li><li>تصرف مهني مع موقف إيجابي وحلول موجّهة</li><li>القدرة على تحديد الأولويات والتعدد المهني في عبء عمل مزدحم</li><li>إتقان Microsoft Office، بما في ذلك Word وPowerPoint وExcel</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فريق</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة</li><li>أخلاقيات عمل قوية وخبرة في العمل بسرية عالية</li><li>الخبرة والراحة في بيئة VIP وذات الملف العالي</li></ul></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص الوظيفة يساعد في قيادة جهد المبيعات المقسّم للمكان (على سبيل المثال: المجموعة، العابر، الجمعية، الشركات، إلخ) ويعاون في تنفيذ استراتيجية مبيعات القطاع وتحقيق أهداف الإيرادات القطاعية وأهداف إيرادات المنشأة ورضا الضيوف والموظفين. يقوم بكل أنشطة اليوم-إلى-يوم المرتبطة بوظيفة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد وقيمة-قائمة تُمكِّن من تحقيق أهداف مبيعات المنشأة. يحقق أهداف الحجز الشخصية. أنشطة العمل الأساسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات وتنفيذها بشكل فعال للقطاع. يساعد في تطوير وتنفيذ واستدامة برنامج مناصرة عدواني يركز على زيادة الأعمال. يعمل مع فريق الإدارة لخلق وتنفيذ خطة مبيعات تغطي الإيرادات والعملاء والسوق للقطاع بقيادة مدير المبيعات (DOS). يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، داخلياً وخارجياً. تعظيم الإيرادات يوفر قيادة إيجابية وعدوانية لضمان أقصى إمكانات الإيراد (مثلاً، يضع مثالاً بمستهدفات الحجز الشخصية). يوصي أهداف حجوزات لأعضاء فريق المبيعات. إدارة أنشطة المبيعات يوافق على الإفراج عن المساحة للتموين لزيادة الإيراد (DOS، المجموعة) في غياب مدير تقييم الأعمال. يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو لإغلاق صفقة. ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً توليد الاقتراح، كتابة العقد، المراسلات مع العملاء). تحليل وتقارير حول بيانات المبيعات والمالية يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق أهداف الغرفة والمطعم الخاصة بالمنشأة. يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لمدة ست فترات. يراجع نتائج رضا ضيوف المبيعات والتموين لتحديد مجالات التحسين. ضمان خدمة عملاء استثنائية يعرض القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يلتقي بالضيوف خلال الاجتماعات قبل وبعد المؤتمرات للحصول على تعليقات حول جودة المنتج (مثلاً الغرف، مرافق الاجتماعات والمعدات، الطعام والشراب)، مستويات الخدمة، التنفيذ مقابل العقد والرضا العام. يُمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويعطي تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين. يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع تركيز على التحسين المستمر. يضمن وجود برنامج اعتراف بالعملاء ساري عبر قسم المبيعات. ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير العلامة التجارية للمنشأة. يشارك في ويمارس أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية. ينفذ خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا وولاء العملاء عبر مساعدة العميل وضمان رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. يخدم العميل بفهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتتجاوز توقعاتهم، مع بناء علاقة وولاء للشركة. يكتسب فهم العميل المستهدف الأساسي للمنشأة وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعماله ومشاكله واهتماماته، لتقديم حلول أعمال أفضل سواء قبل، وخلال البرنامج/الفعالية. بناء علاقات ناجحة يطور ويدير علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، داخلياً وخارجياً. يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج المنشأة (مثلاً مركز حجز الفعاليات، مبيعات السوق، GSO) لضمان تحقيق احتياجات المنشأة وأن تكون جهود المبيعات تكاملية وليست مكررة. يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولائية والفيدرالية و/أو متطلبات النقابة. يحضر فعاليات العملاء، المعارض التجارية ومهمات المبيعات للحفاظ على بناء أو تطوير علاقات رئيسية مع مديري GSO والعملاء.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>التعليم والخبرة</h2><p>شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 3 سنوات في المبيعات والتسويق أو مجال محترف ذات صلة. أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنة واحدة في المبيعات والتسويق أو مجال محترف ذات صلة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تم تأسيس مجموعة أيبكس في برمودا عام 2003 وهي الآن واحدة من أكبر مزودي خدمات إدارة الصناديق وحلول الوسط الوظيفي في العالم.</p> <p> </p> <p>عملنا فريد من نوعه في قدرته على الوصول إلى العالمية، والخدمة محلياً، وتقديم خدمات عبر الاختصاصات القضائية. مع وجود عملائنا في قلب كل ما نقوم به، كان فريقنا المجتهد ناجحاً في تقديم نمو وتحول غير مسبوقين، ونحن الآن ممثلون بأكثر من نحو 13,000 موظف عبر 112 مكتبا حول العالم. يجب أن تعكس مسيرتك المهنية معنا طاقتك وشغفك.</p> <p> </p> <p>لهذا، في مجموعة Apex، سنقوم بأكثر من مجرد تمكينك. سنعمل على تعزيز مهاراتك وخبرتك الفريدة.</p> <p> </p> <p>اغتنم القيادة وسنمنحك الدعم الذي تحتاجه لتكون في قمة أدائك. ونمنحك الحرية لتكون مغيراً إيجابياً وتحويل الأفكار الكبيرة إلى واقع جريء يغير الصناعة.</p> <p> </p> <p>من أجل أعمالنا، ومن أجل العملاء، ومن أجلك</p> <p> </p> <p> </p> <p> <b>نظرة عامة</b> </p> <p> </p> <p>يلعب مدير علاقة العملاء المساعد دوراً داعماً رئيسياً في وظيفة CRM، حيث يعمل كحلقة وصل بين الفرق التشغيلية والعملاء للمساعدة في تقديم خدمة ثابتة وعالية الجودة.</p> <p>يركز الدور على إشراف الخدمة والتنظيم وتجربة العميل، بينما تبقى مسؤولية التنفيذ مع فرق العمليات المعنية.</p> <p>ستدعم إدارة محفظة من العملاء، مع التأكد من تلبية احتياجاتهم اليومية مع المساهمة في تطوير العلاقة على المدى الطويل. هذا الدور مناسب لشخص لديه خلفية تشغيلية قوية ويتطلع لبناء مسار وظيفي يواجه العملاء ضمن خدمات الصناديق الاستثمارية.</p> <div> </div> <p> <b>الدور والمسؤوليات الأساسية</b> </p> <p> </p> <p>ستعمل عن قرب مع زملاء CRM الأكبر سناً لتطوير فهم لاستراتيجية العميل وأهدافه ومتطلباته الخدمية. سيكون تركيزك الأساسي على دعم تقديم الخدمة، والحفاظ على رضا العميل، وتحديد الفرص لتحسين تجربة العميل.</p> <p> </p> <p> <b>إدارة العلاقات</b> </p> <ul> <li>دعم إدارة علاقات العملاء من خلال التفاعل المنتظم والاستجابة للاستفسارات</li> <li>التصرف كنقطة اتصال ثانوية للعملاء المعينين، وضمان ردود سريعة وذات حلول</li> <li>بناء فهم قوي لهياكل العملاء وأهدافهم وتوقعات الخدمة</li> <li>جمع وت relay تعليقات العملاء إلى الفرق الداخلية لدعم التحسين المستمر</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين (العمليات، المنتج، الامتثال، إلخ) لضمان تقديم خدمة فعالة</li> <li>المساعدة في التحضير لاجتماعات العملاء، بما في ذلك المواد والإجراءات التالية</li> <li>ضمان اتساق جودة الاتصالات والحفاظ على نهج مركّز على العميل عبر جميع التفاعلات</li> </ul> <p> </p> <p> <b>تسليم الخدمة والدعم</b> </p> <ul> <li>مراقبة تسليم الخدمة عبر العملاء المعينين لضمان الالتزام بالمعايير المتفق عليها</li> <li>التتبع والمتابعة لطلبات العملاء والمشاكل والتسليمات</li> <li>تصعيد المخاطر أو المشاكل بشكل مناسب إلى أعضاء فريق CRM الأكبر سناً</li> <li>دعم حل المشكلات التشغيلية أو المرتبطة بالخدمة</li> <li>استخدام الحكم السليم في تحديد وتصعيد المخاطر المرتبطة بالخدمة أو العمليات أو العلاقات</li> <li>الحفاظ على تتبع واضح للالتزامات وضمان الإغلاق في جميع الإجراءات المتعلقة بالعملاء في الوقت المناسب</li> </ul> <p> </p> <p> <b>الدعم التجاري والنمو</b> </p> <ul> <li>تحديد فرص محتملة لخدمات إضافية أو حلول بناءً على احتياجات العميل</li> <li>دعم كبار CRM في مبادرات البيع المتبادل وأنشطة تطوير العملاء</li> <li>المساعدة في متابعة نطاق الخدمات والإبلاغ عن تغييرات محتملة في النطاق</li> <li>دعم تحديد الأنشطة خارج النطاق والمساهمة في مناقشات توفيق النطاق</li> </ul> <div> </div> <p> <b>ربحية العميل والإدارة</b> </p> <ul> <li>دعم تتبع أساسي لمقاييس ربحية العملاء والتقارير</li> <li>المساعدة في تنسيق الفوترة والمتابعات الخاصة بجمع النقد حيث يلزم</li> <li>الحفاظ على سجلات العملاء الدقيقة وخطط المبيعات وتحديثات نظام CRM</li> </ul> <div> </div> <p> <b>الدور اليومي</b> </p> <ul> <li>التصرف كنقطة تنسيق رئيسية بين العملاء والفرق الداخلية</li> <li>دعم قائد CRM في إدارة علاقات العملاء والتواصل</li> <li>التأكد من المتابعة المتسقة للالتزامات العميل والتسليمات</li> <li>إعداد التحديثات الداخلية وتقارير الوضع ومعلومات الإدارة</li> <li>المساهمة في بيئة فريق تعاونية مركزة على العميل</li> <li>دعم تنفيذ ممارسات الحوكمة (مثل صناديق بريد مشتركة، قنوات اتصال منظمة، نماذج الخدمة)</li> <li>دعم مبادرات تجربة العميل بنشاط، والتأكد من تسجيل الملاحظات وتتبعها وترجمتها إلى تحسينات في الخدمة</li> </ul> <p> </p> <p> <b>السمات والخبرة</b> </p> <ul> <li>حوالي <b>3-5 سنوات خبرة</b> في خدمة العملاء، إدارة العلاقات، أو التشغيل ضمن خدمات الصناديق أو الخدمات المالية</li> <li>فهم جيد لبنى الصناديق ونماذج خدمة العملاء والعمليات التشغيلية</li> <li>مهارات تنظيم وتنسيق قوية مع الانتباه للتفاصيل</li> <li>نهج تحليلي مع قدرة عددية وحل مشكلات جيدة</li> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو الأعمال أو تخصص ذي صلة (المؤهلات المهنية ميزة لكنها غير مطلوبة)</li> </ul> <div> </div> <p> <b>السمات الشخصية</b> </p> <ul> <li>مهارات اتصال وتواصل عالية مع القدرة على التفاعل بثقة مع العملاء والزملاء</li> <li>تركيز على العميل مع نهج استباقي وحلول</li> <li>عضو فريق تعاوني مع رغبة في التعلم والتطوير</li> <li>وعي تجاري مع اهتمام ببناء العلاقات مع العملاء</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات بشكل فعال وإدارة مهام متعددة</li> <li>إظهار الملكية والمسؤولية والاعتمادية في الأداء</li> <li>إيجابية مع رغبة قوية في النمو المهني</li> </ul> <div> </div> <p> <b>وجهة نظر التطوير</b> </p> <p>صُمم هذا الدور كـ<b>مُدخل إلى وظيفة CRM كاملة</b>، مما يوفر التعرض لإدارة علاقات العملاء والاستراتيجية التجارية ومشاركة أصحاب المصلحة الكبار مع مرور الوقت.</p> <p> </p> <p> </p> <p> <u>إخلاء مسؤولية</u>: لن تقبل أي سيرة ذاتية غير مطلوبة ترسلها المؤسسات التوظيفية إلى Apex (فريق التوظيف أو مديري التعيين). تعمل Apex بنموذج توظيف مباشر وعندما تكون مساعدة الوكالة مطلوبة، ستتواصل فريق اكتساب المواهب مباشرة مع شركائنا الحصريين في التوظيف.</p> <p> </p></section>

<p><p>&nbsp;</p> <p><b>الغرض الوظيفي&nbsp;</b></p> <p><span class="ContentControlBoundarySink SCXW36758228 BCX8" lang="EN-GB" style="color: #808080; background-color: #ffffff;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="none">​</span><span class="ContentControl SCXW36758228 BCX8" style="background-color: #ffffff;" role="group" aria-label="Rich text content control paragraph"><span class="ContentControlBoundarySink SCXW36758228 BCX8" lang="EN-GB" style="color: #808080;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="none">​'</span><span class="TextRun SCXW36758228 BCX8" lang="EN-GB" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW36758228 BCX8">Ensure all company facilities within the area are maintained as per maintenance standards, by managing the team according to regional manager instruction and Co. standards and regulations</span><span class="NormalTextRun SCXW36758228 BCX8">.</span></span><span class="ContentControlBoundarySink SCXW36758228 BCX8" lang="EN-GB" style="color: #808080;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="none">​</span></span><span class="EOP Selected SCXW36758228 BCX8" style="background-color: rgb(198, 198, 198) !important;" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></p> <p><b><span class="TextRun SCXW48212566 BCX8" lang="EN-GB" style="background-color: #ffffff;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW48212566 BCX8">Key Accountabilities</span></span><span class="TextRun SCXW48212566 BCX8" lang="EN-GB" style="color: #808080; background-color: #ffffff;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW48212566 BCX8">&nbsp;</span></span><span class="EOP Selected SCXW48212566 BCX8" style="color: #808080; background-color: rgb(198, 198, 198) !important;" data-ccp-props="{}">&nbsp;</span></b></p> <div class="ListContainerWrapper SCXW218775352 BCX8" style="background-color: #ffffff;"> <ol> <li class="Paragraph SCXW218775352 BCX8" style="color: windowtext; font-weight: normal; background-color: transparent;"><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" style="font-weight: bold;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">تنظيم عمليات الصيانة</span></span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;لجميع المرافق في المنطقة لضمان التزامها بمعايير Panda Retail Company، وتحقيق كفاءة تشغيلية وتقليل فترات التوقف.</span><span class="EOP Selected SCXW218775352 BCX8" style="background-color: rgb(198, 198, 198) !important;" data-ccp-props="{}"> </span></li> <li class="Paragraph SCXW218775352 BCX8" style="color: windowtext; font-weight: normal; background-color: transparent;"><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" style="font-weight: bold;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">قيادة فريق الصيانة</span></span><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;لتنفيذ التوجيهات من مدير الصيانة الإقليمي، مع ضمان&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">الس<span>رعة</span>ية</span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;إتمام المهام والالتزام بإجراءات الشركة.</span></span><span class="EOP Selected SCXW218775352 BCX8" style="background-color: rgb(198, 198, 198) !important;" data-ccp-props="{"> </span></li> <li class="Paragraph SCXW218775352 BCX8" style="color: windowtext; font-weight: normal; background-color: transparent;"><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" style="font-weight: bold;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">تصميم ومراقبة جداول الصيانة الوقائية</span></span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;للمعدات والمرافق لتقليل الأعطال وتمديد عمر الأصل.</span><span class="EOP Selected SCXW218775352 BCX8" style="background-color: rgb(198, 198, 198) !important;" data-ccp-props="{"> </span></li> <li class="Paragraph SCXW218775352 BCX8" style="color: windowtext; font-weight: normal; background-color: transparent;"><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" style="font-weight: bold;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">فحص حالة المرافق بانتظام</span></span><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;لتحديد&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">احتياجات الصيانة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية، بما يضمن مخازن آمنة ومرنة الأداء.</span></span><span class="EOP Selected SCXW218775352 BCX8" style="background-color: rgb(198, 198, 198) !important;" data-ccp-props="{"> </span></li> <li class="Paragraph SCXW218775352 BCX8" style="color: windowtext; font-weight: normal; background-color: transparent;"><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" style="font-weight: bold;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">تنسيق مع المقاولين والبائعين</span></span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;لإنجاز مشاريع الصيانة، مع ضمان الجودة والفعالية من حيث التكلفة والالتزام بالجداول الزمنية.</span><span class="EOP Selected SCXW218775352 BCX8" style="background-color: rgb(198, 198, 198) !important;" data-ccp-props="{"> </span></li> <li class="Paragraph SCXW218775352 BCX8" style="color: windowtext; font-weight: normal; background-color: transparent;"><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" style="font-weight: bold;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">توفير تقارير أداء الصيانة</span></span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;لـ Regional Maintenance Manager لدعم اتخاذ القرار والتحسين المستمر.</span><span class="EOP Selected SCXW218775352 BCX8" style="background-color: rgb(198, 198, 198) !important;" data-ccp-props="{"> </span></li> <li class="Paragraph SCXW218775352 BCX8" style="color: windowtext; font-weight: normal; background-color: transparent;"><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" style="font-weight: bold;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">التأكد من الامتثال للوائح السلامة والصحة والبيئة</span></span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;في جميع أنشطة الصيانة لحماية الموظفين والعملاء والأصول.</span><span class="EOP Selected SCXW218775352 BCX8" style="background-color: rgb(198, 198, 198) !important;" data-ccp-props="{"> </span></li> <li class="Paragraph SCXW218775352 BCX8" style="color: windowtext; font-weight: normal; background-color: transparent;"><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" style="font-weight: bold;" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">تحسين</span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;ميزانية وموارد الصيانة</span></span><span class="TextRun SCXW218775352 BCX8" lang="EN-GB" xml:lang="EN-GB" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;للتحكم في التكاليف مع&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">الحفاظ على</span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;</span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">معايير عالية</span><span class="NormalTextRun SCXW218775352 BCX8">&nbsp;لصيانة المرافق.</span></span><span class="EOP Selected SCXW218775352 BCX8" style="background-color: rgb(198, 198, 198) !important;" data-ccp-props="{">&nbsp;</span></li> </ol> </div> <p>&nbsp;</p></p>

<p>يتولى مدير الهندسة الكهربائية الأول قيادة وإدارة جميع أنشطة الهندسة الكهربائية والبناء طوال دورة حياة المشروع. يضمن هذا الدور تصميم الأنظمة الكهربائية وتركيبها واختبارها وتكليفها وفقاً لمواصفات المشروع ومعايير الجودة وتنظيمات السلامة ومتطلبات الميزانية. يعمل مدير الهندسة الكهربائية الأول عن كثب مع فرق متعددة التخصصات ومستشارين ومقاولين والعملاء لضمان تنفيذ المشروع بنجاح.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>قيادة والإشراف على جميع أنشطة الهندسة الكهربائية والبناء.</li><li>إدارة مراجعات تصميم الكهرباء وضمان الامتثال للوائح والمعايير المحلية والدولية.</li><li>التنسيق مع مديري المشاريع والمستشارين والمقاولين وباقي تخصصات الهندسة.</li><li>مراجعة واعتماد الرسومات الكهربائية والمواصفات والتقديمات الفنية واختيارات المواد.</li><li>رصد جداول المشروع وميزانياته وتخصيص الموارد لضمان الإكمال في الوقت المحدد.</li><li>الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة والجودة.</li><li>تحديد مخاطر المشروع وتنفيذ خطط التخفيف منها.</li><li>الإشراف على الاختبار والتكليف وتسليم أنظمة الكهرباء.</li><li>حل القضايا الفنية وتقديم حلول هندسية أثناء تنفيذ المشروع.</li><li>القيادة والتوجيه وتطوير فرق الهندسة الكهربائية.</li><li>تقييم أداء المقاول وضمان الالتزام بالالتزامات التعاقدية.</li><li>إعداد التقارير الفنية وتحديثات التقدم والعروض الإدارية.</li><li>دعم أنشطة الشراء بمراجعة العروض الفنية وعروض الموردين.</li></ul><p><strong>المهارات المرغوبة لدى المرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية (درجة الماجستير تعتبر ميزة).</li><li>شهادة مهندسة مهنية مفضلة.</li><li>شهادة PMP ميزة.</li></ul>

<p><strong>مدير المبيعات – العقارات</strong></p><p>الرياض | دوام كامل | بن شيتي المملكة العربية السعودية</p><p>تعيّن بن شيتي السعودية مدير مبيعات للانضمام إلى فريقها في مجال العقارات.&nbsp;</p><p>هذا الدور حصري للمواطنين السعوديين الذين يمتلكون شغفاً قوياً بالمبيعات وتطوير العقارات.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><ul><li>بناء علاقات قوية مع العملاء والمستثمرين وأصحاب المصلحة والمحافظة عليها.</li><li>ضمان مستوى عالٍ من رضا العملاء طوال عملية البيع.</li><li>الترحيب والتفاعل مع العملاء وفهم احتياجاتهم العقارية بدقة.</li><li>عرض المشاريع والوحدات المتاحة وشرح تفاصيلها وميزاتها الرئيسية بوضوح.</li><li>متابعة العملاء المحتملين باستمرار وتحويل العملاء إلى مبيعات ناجحة.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية المحدّدة من قبل الإدارة.</li><li>تحديث معلومات العملاء بانتظام في نظام إدارة المبيعات.</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لسياسات وإجراءات الشركة طوال عملية البيع.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><p>خبرة لا تقل عن سنتين في مبيعات العقارات</p><p>يفضل وجود خبرة سابقة في دور قيادي أو إشرافي في المبيعات</p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، العقارات، أو مجال ذي صلة (مفضل)</p><p>إجادة العربية؛ إتقان اللغة الإنجليزية ميزة</p>

<p>مدير العمليات الاستراتيجية | وظائف في الرياض الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية الصناعة: منصة رقمية / تكنولوجيا اجتماعية / الإنترنت التبليغ إلى: الرئيس التنفيذي / مكتب الرئيس التنفيذي الراتب (معفى من الضرائب): 30,000 – 50,000 ريال سعودي في الشهر شريك أعمال استراتيجي | مدير عمليات استراتيجية | وظائف مكتب الرئيس التنفيذي في الرياض عن الدور تبحث عميلتنا عن شريك أعمال استراتيجي / مدير عمليات استراتيجية لدعم الرئيس التنفيذي وفريق القيادة العليا بالتخطيط الاستراتيجي، وتتبع أداء الأعمال، وتنفيذ مشاريع عالية التأثير."