وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية في السعودية 2026

وظائف علم

مدير مشروع أول

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

وصف الوظيفة <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;width:55%;height:102.122px;border:medium none currentcolor" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:16.4545px"> <td style="width:100%;border:1.0pt solid black;background-color:#1f4e79;padding:0.0in 5.4pt" colspan="6"> نظرة عامة </td> </tr> <tr style="height:43.6648px"> <td style="width:20%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt;border-style:none solid solid;border-color:currentcolor black black;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt"> المسمّى الوظيفي </td> <td style="width:18%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;padding:0.0in 5.4pt"> Senior Project Manager </td> <td style="width:15%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt"> رمز الوظيفة </td> <td style="width:18%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;padding:0.0in 5.4pt"> 591283 </td> <td style="width:16%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt"> الدرجة </td> <td style="width:13%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;padding:0.0in 5.4pt"> I3 </td> </tr> <tr style="height:14.5455px"> <td style="width:20%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt;border-style:none solid solid;border-color:currentcolor black black;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt"> المجموعة </td> <td style="width:33%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;padding:0.0in 5.4pt" colspan="2"> - </td> <td style="width:18%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt"> القسم </td> <td style="width:29%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;padding:0.0in 5.4pt" colspan="2"> MOI </td> </tr> <tr style="height:27.4574px"> <td style="width:20%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt;border-style:none solid solid;border-color:currentcolor black black;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt"> القسم </td> <td style="width:33%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;padding:0.0in 5.4pt" colspan="2"> MoI Security Services </td> <td style="width:18%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt"> الوحدة </td> <td style="width:29%;border-width:medium 1.0pt 1.0pt medium;border-style:none solid solid none;border-color:currentcolor black black currentcolor;padding:0.0in 5.4pt" colspan="2"> - </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.0in;border:solid black 1.0pt;background-color:#1f4e79;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> ROLE PURPOSE </td> </tr> <tr> <td style="width:7.0in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;background-color:#1f4e79;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> الغرض هو بيان الأهمية الإجمالية للوظيفة من وجهة نظر المنظمة. </td> </tr> <tr> <td style="width:7.0in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> لتخطيط وإدارة المشاريع من خلال تنظيم والإشراف على جميع جوانب التنفيذ لضمان تحقيق الأهداف ضمن الجداول الزمنية والحدود والميزانية والموارد المتاحة، بما يتماشى مع أهداف المنظمة وسياسات Elm وإجراءاتها. </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.0in;border:solid black 1.0pt;background-color:#1f4e79;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2"> المسؤوليات الأساسية والأنشطة </td> </tr> <tr> <td style="width:7.0in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;background-color:#1f4e79;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2"> هذا القسم يصف المخرجات principal المطلوبة من الوظيفة. </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> المسؤوليات الأساسية </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> الأنشطة الرئيسية </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> 1. أهداف البرنامج والتخطيط </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تحديد أهداف المشروع والبرنامج، ومعايير النجاح، وآليات القبول لتوجيه التنفيذ والتقييم.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">وضع خطط تنفيذ شاملة لتحقيق الأهداف المحددة وربط أنشطة المشروع بالأولويات الأعمال.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تحديد المعالم الرئيسية والتسليمات والاعتماد والجدول الزمني المطلوب لتنفيذ ناجح.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> 2. الميزنة وتخطيط الموارد </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تقدير وإعداد ميزانيات البرنامج بناءً على نطاق المشروع ومتطلبات التسليم المتوقعة.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تتبع تكاليف المشروع لضمان تغطية الميزانية والتماشي مع الخطط المعتمدة.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">مراقبة استغلال الميزانية ودعم التعديلات المطلوبة في حال تغيّر النطاق أو الجدول الزمني أو الموارد.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> 3. تنفيذ البرنامج والتحكم </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">استخدام منهجيات وأدوات إدارة المشاريع لتتبع المعالم والتسليمات والاعتماديات.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">مراقبة تقدم التسليم والتأكد من تنفيذ أنشطة المشروع وفق الخطة المعتمدة.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">إجراء تقييمات للمشروع تشمل تخصيص الموارد والجاهزية والتطوير الزمني.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> 4. إدارة المخاطر والمشاكل </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تحديد المخاطر والتخفيف من أثرها على تنفيذ المشروع والجودة والجدول الزمني والنتائج المتوقعة.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">حل مشاكل المشروع بتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين وتصعيد الأمور عند الحاجة.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم الرقابة الاستباقية على الاعتماديات والقيود لتمكين نجاح البرنامج.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> 5. إدارة المعنيين </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">إرساء علاقات قوية مع المعنيين الرئيسيين، بمن فيهم التنفيذيون ورؤساء الأقسام وأعضاء فريق المشروع.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">التعاون بشكل وثيق مع المعنيين لجمع المتطلبات، وتقديم تحديثات منتظمة للمشروع، ومعالجة المخاوف أو القضايا.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">التأكد من فهم توقعات المعنيين وموافقتها ومراعاتها ضمن أولويات التسليم.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> 6. الاتصال والتعاون </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تسهيل التواصل الفعال بين أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة طوال دورة حياة المشروع.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تعزيز التعاون بين الفرق الداخلية لضمان التوافق في متطلبات المشروع والتقدم والأولويات.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم التنسيق بين فرق التنفيذ وأصحاب المصلحة من الأعمال لاتخاذ قرارات في الوقت المناسب.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> 7. تقييم البرنامج والتحسين المستمر </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">إجراء تقييمات للبرنامج لتقييم النتائج مقابل الأهداف ومعايير النجاح وتوقعات أصحاب المصلحة.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تحديد الدروس المستفادة وفرص التحسين لتعزيز تقديم المشاريع في المستقبل.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">دعم التحسين المستمر لممارسات إدارة المشاريع، والأدوات، وطرق التقارير.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> 8. التقارير والتوصيات </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">إعداد تقارير البرنامج الشاملة بما في ذلك التحديثات والتقدم والموارد والمخاطر والتسليم.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">تقديم توصيات للمبادرات المستقبلية بناءً على نتائج التقييم والدروس المستفادة ورؤى التسليم.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">التأكد من أن التقارير دقيقة وموثقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع متطلبات الإدارة وأصحاب المصالح.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> 9. السياسات والعمليات والإجراءات </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">اتباع جميع السياسات والعمليات والإجراءات التشغيلية القياسية والتعليمات المعمول بها لضمان العمل بطريقة محكومة ومتسقة.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">الامتثال لجميع سياسات السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:1.65in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> 10. أمن المعلومات </td> <td style="width:385.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">الامتثال لجميع ممارسات ومعايير أمن المعلومات ذات الصلة لضمان سلامة البيانات وحفظ سريتها.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.0in;border:solid black 1.0pt;background-color:#1f4e79;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2"> مواصفات الوظيفة </td> </tr> <tr> <td style="width:2.0in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> المؤهلات الأكاديمية والمهنية </td> <td style="width:5.0in;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أنظمة إدارة المعلومات، إدارة الأعمال، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">يفضل وجود درجة الماجستير في مجال ذات صلة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:2.0in;border:solid black 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> سنوات وطبيعة الخبرة </td> <td style="width:5.0in;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-top:0.0in;margin-bottom:0.0in"> <li style="margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:normal;font-size:8.0pt;font-family:Arial, sans-serif">4+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المشاريع أو إدارة البرامج أو إدارة التوصيل أو مجال صناعي ذا صلة.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> </div>

Job Description <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr > <td colspan="6"> OVERVIEW </td> </tr> <tr > <td > Job Title </td> <td > Senior Project Manager </td> <td > Job Code </td> <td > 591283 </td> <td > Grade </td> <td > I3 </td> </tr> <tr > <td > Group </td> <td colspan="2"> - </td> <td > Division </td> <td colspan="2"> MOI </td> </tr> <tr > <td > Department </td> <td colspan="2"> MoI Security Services </td> <td > Unit </td> <td colspan="2"> - </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td > ROLE PURPOSE </td> </tr> <tr> <td > The aim is to state the overall significance of the job from the organization's perspective. </td> </tr> <tr> <td > To plan and manage projects by organizing and overseeing all aspects of delivery to ensure objectives are achieved within defined timelines, scope, budget, and available resources, in alignment with organizational goals and Elm policies and procedures. </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> KEY ACCOUNTABILITIES & ACTIVITIES </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> This section describes the principal outputs required from the job. </td> </tr> <tr> <td > Key Accountabilities </td> <td > Key Activities </td> </tr> <tr> <td > 1. Program Objectives & Planning </td> <td valign="top"> <ul > <li >Identify project and program objectives, success criteria, and acceptance measures to guide delivery and evaluation.</li> <li >Develop comprehensive execution plans to achieve defined objectives and align project activities with business priorities.</li> <li >Define key milestones, deliverables, dependencies, and timelines required for successful execution.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > 2. Budgeting & Resource Planning </td> <td valign="top"> <ul > <li >Estimate and prepare program budgets based on project scope and expected delivery requirements.</li> <li >Track project costs to ensure proper budget coverage and alignment with approved plans.</li> <li >Monitor budget utilization and support required adjustments in case of scope, timeline, or resource changes.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > 3. Program Delivery & Control </td> <td valign="top"> <ul > <li >Utilize project management methodologies and tools to track milestones, deliverables, and dependencies.</li> <li >Monitor delivery progress and ensure project activities are executed according to the approved plan.</li> <li >Conduct project assessments covering resource allocation, delivery readiness, and timeline development.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > 4. Risk & Issue Management </td> <td valign="top"> <ul > <li >Identify and mitigate risks that may impact project delivery, quality, timeline, or expected outcomes.</li> <li >Resolve project issues by coordinating with relevant stakeholders and escalating matters when required.</li> <li >Support proactive control of dependencies and constraints to enable successful program delivery.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > 5. Stakeholder Management </td> <td valign="top"> <ul > <li >Establish and maintain strong relationships with key stakeholders, including executives, department heads, and project team members.</li> <li >Collaborate closely with stakeholders to gather requirements, provide regular project updates, and address concerns or issues.</li> <li >Ensure stakeholder expectations are understood, aligned, and reflected in delivery priorities.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > 6. Communication & Collaboration </td> <td valign="top"> <ul > <li >Facilitate effective communication among team members and stakeholders throughout the project lifecycle.</li> <li >Promote collaboration across internal teams to ensure alignment on project requirements, progress, and priorities.</li> <li >Support coordination between delivery teams and business stakeholders to enable timely decision-making.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > 7. Program Evaluation & Continuous Improvement </td> <td valign="top"> <ul > <li >Conduct program evaluations to assess outcomes against objectives, success criteria, and stakeholder expectations.</li> <li >Identify lessons learned and improvement opportunities to enhance future project delivery.</li> <li >Support continuous improvement of project management practices, tools, and reporting methods.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > 8. Reporting & Recommendations </td> <td valign="top"> <ul > <li >Prepare comprehensive program reports including progress updates, key metrics, risks, issues, and delivery status.</li> <li >Provide recommendations for future initiatives based on evaluation results, lessons learned, and delivery insights.</li> <li >Ensure reporting is accurate, timely, and aligned with management and stakeholder requirements.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > 9. Policies, Processes & Procedures </td> <td valign="top"> <ul > <li >Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li> <li >Comply with all relevant safety, quality, and environmental management policies, procedures, and controls to ensure a healthy and safe work environment.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > 10. Information Security </td> <td valign="top"> <ul > <li >Comply with all relevant information security practices and standards to ensure data integrity and confidentiality.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> JOB SPECIFICATIONS </td> </tr> <tr> <td > Academic and professional qualifications </td> <td valign="top"> <ul > <li >Bachelor degree in Information Technology, Management Information Systems, Business Administration, Engineering, or a related field.</li> <li >Master’s degree in a relevant field is preferred.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Years and Nature of Experience </td> <td valign="top"> <ul > <li >4+ years of relevant experience in project management, program management, delivery management, or a related industry.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير الفندق

في الموقع - السعودية - جدة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

وصف الشركة تمثل حركة "فاينا" (FAENA) رحلة في عالم الفن والثقافة والمجتمع. فمن خلال جذورها المتأصلة في تقاليد الجنوب العريقة والتي تعززها التصاميم المبتكرة، تحتفي ثقافتنا بكرم الضيافة الأصيل والتجارب التحويلية. نحن نصنع مساحات تنبض فيها الأحلام بالحياة—من خلال الأفكار الجريئة، والتعاون الهادف، والشعور العميق بالغاية. وبينما نواصل توسعنا في المملكة العربية السعودية، سيشكل فندق "فاينا البحر الأحمر" فصلاً جديداً—بروح رؤيوية وتنفيذ استثنائي. نحن لا نبني فندقاً فحسب، بل نصيغ عالماً من الجمال والروعة والتواصل. إذا كنت مدفوعاً بالإبداع والتميز والرغبة في أن تكون جزءاً من شيء استثنائي، فإننا ندعوك للمساعدة في تحويل هذه الرؤية إلى واقع. وصف الوظيفة نظرة عامة على الوظيفة يعتبر مدير الفندق عضواً رئيسياً في المنتدى الاستراتيجي للفندق، حيث يعمل بشكل وثيق مع المدير العام لتوفير القيادة الاستراتيجية والتشغيلية في جميع أنحاء المنشأة. يتحمل هذا الدور مسؤولية ضمان الأداء السلس لعمليات الفندق، وتجارب الضيوف الاستثنائية، وتحقيق نتائج مالية قوية، والتعاون الفعال بين الأقسام. يوفر مدير الفندق التوجيه والقيادة لرؤساء الأقسام، لضمان تحقيق الاستراتيجيات التشغيلية ومعايير الخدمة وأهداف العمل باستمرار، مع الحفاظ على ثقافة "فاينا" المميزة التي تقوم على الفخامة والإبداع والضيافة الشخصية. وبصفته قائداً بارزاً، يتفاعل مدير الفندق بشكل فعال مع الضيوف وأعضاء الفريق، ويدفع عجلة التميز التشغيلي والتحسين المستمر، ويتولى مسؤوليات القيادة العامة للفندق في غياب المدير العام. الواجبات والمسؤوليات القيادة الاستراتيجية والتشغيلية دعم المدير العام في تطوير وتنفيذ التوجه الاستراتيجي والأولويات التشغيلية وأهداف العمل للفندق. توفير القيادة والإشراف على عمليات الفندق، وضمان التعاون السلس والمواءمة بين الأقسام. قيادة ودعم رؤساء الأقسام في تحقيق الأهداف التشغيلية والمالية والخدمية والمتعلقة بالموارد البشرية. ضمان التنفيذ الفعال لمعايير علامة "فاينا" والسياسات والإجراءات والمبادرات الاستراتيجية في جميع أنحاء المنشأة. الحفاظ على حضور قيادي بارز في الفندق، والتفاعل بانتظام مع الضيوف والقادة وأعضاء الفريق. مراقبة أداء الفندق وتحديد الفرص لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتقديم الخدمات ونتائج الأعمال الإجمالية. دفع ثقافة المساءلة والتعاون والابتكار والتحسين المستمر في جميع أنحاء الفندق. دعم الجاهزية التشغيلية والتنفيذ خلال مراحل ما قبل الافتتاح، والافتتاح، والعمليات الجارية للفندق. تولي مسؤوليات القيادة العامة للفندق في غياب المدير العام. تجربة الضيوف وتميز العلامة التجارية تعزيز ثقافة "فاينا" المتمثلة في الضيافة الأصيلة والشخصية والاستثنائية في كل نقطة اتصال مع الضيوف. ضمان أن تعكس تجارب الضيوف باستمرار مكانة الفخامة المميزة، والإبداع، وفلسفة الخدمة لدى "فاينا". الحفاظ على تفاعل منتظم مع الضيوف وكبار الشخصيات وأصحاب المصلحة الرئيسيين لفهم توقعاتهم وضمان تجارب استثنائية. مراقبة رضا الضيوف، والملاحظات، والتفضيلات، وأداء الخدمة، وضمان تنفيذ خطط العمل المناسبة. قيادة ودعم معالجة شكاوى الخدمة بفعالية، لضمان حل مخاوف الضيوف باحترافية وسرعة وعناية. الشراكة مع القادة التشغيليين وقسم الجودة للارتقاء باستمرار بمعايير الخدمة ورحلة الضيف الشاملة. ضمان الحفاظ على معايير "فاينا" و"فوربس" والضيافة الفاخرة والمعايير التشغيلية وتجاوزها باستمرار. الحفاظ على معايير استثنائية من حيث العرض، والأجواء، والنظافة، والاهتمام بالتفاصيل في جميع أنحاء المنشأة. الأداء المالي والتجاري دعم المدير العام في تحقيق أهداف الفندق المتعلقة بالإيرادات والربحية والأداء المالي العام. مراقبة الميزانيات التشغيلية والتوقعات وإنتاجية العمالة والنفقات ومبادرات خفض التكاليف بالتعاون مع قادة الأقسام. مراجعة المؤشرات الرئيسية للأداء المالي والتشغيلي وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. الشراكة مع الإدارة المالية، وإدارة الإيرادات، والمبيعات والتسويق، والقادة التشغيليين لتعظيم أداء الفندق وربحيته. تحديد فرص تحسين الإنتاجية والكفاءة التشغيلية وتوليد الإيرادات وتحسين التكاليف دون المساس بتجربة الضيوف. ضمان إظهار رؤساء الأقسام لوعي تجاري قوي ومسؤولية عن أدائهم المالي والتشغيلي. دعم عمليات وضع الميزانية السنوية، والتوقعات، وتخطيط الأعمال، والتخطيط الرأسمالي. الأفراد والقيادة قيادة وإلهام وتدريب وتطوير فريق عالي الأداء من رؤساء الأقسام والقادة التشغيليين. تعزيز ثقافة تعكس قيم "فاينا" المتمثلة في الإبداع والتعاون والابتكار والأصالة والتميز. وضع توقعات قيادية واضحة وتعزيز المساءلة والتمكين واتخاذ القرار الفعال في جميع أنحاء الفندق. الشراكة الوثيقة مع قسم الأفراد والثقافة بشأن تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، وتطوير المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء، ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين. دعم تحديد وتطوير المواهب ذات الإمكانات العالية والقادة المستقبليين. تعزيز مشاركة الفريق والتقدير والتواصل وثقافة مكان العمل الإيجابية. عقد اجتماعات قيادية وتشغيلية منتظمة لضمان المواءمة والمساءلة والتواصل الفعال بين الأقسام. العمل كنموذج يحتذى به لثقافة "فاينا" والسلوكيات القيادية والتميز في الخدمة. الامتثال والسلامة وإدارة المخاطر ضمان امتثال عمليات الفندق لسياسات الشركة واللوائح المحلية ومتطلبات الصحة والسلامة والإجراءات التشغيلية المعمول بها. تعزيز ثقافة قوية للسلامة والأمن والنظافة والصحة والوعي بالمخاطر التشغيلية في جميع أنحاء المنشأة. الشراكة مع رؤساء الأقسام لتحديد المخاطر التشغيلية وتنفيذ الإجراءات الوقائية والتصحيحية المناسبة. ضمان إدارة وإكمال عمليات التدقيق التشغيلي، والتفتيش، والتراخيص، ومتطلبات الامتثال بفعالية. دعم إجراءات التأهب للطوارئ، وإدارة الأزمات، واستمرارية الأعمال في جميع أنحاء الفندق. ضمان حماية أصول الفندق والضيوف وأعضاء الفريق وسمعة "فاينا" من خلال ضوابط تشغيلية فعالة وممارسات إدارة المخاطر. القيادة الاستراتيجية وإدارة أصحاب المصلحة العمل كعضو رئيسي في المنتدى الاستراتيجي للفندق والمساهمة في استراتيجية العمل الشاملة والنجاح طويل الأمد للمنشأة. دعم المدير العام في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى أولويات تشغيلية واضحة وإجراءات قابلة للقياس. بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وتمثيل الفندق باحترافية عند الحاجة. ضمان بقاء قادة الأقسام متوافقين مع أولويات الفندق والتعاون بفعالية نحو تحقيق أهداف العمل المشتركة. تحديد فرص الابتكار والتحسين المستمر في تجربة الضيوف، وعمليات الفندق، والأداء المالي، ومشاركة الفريق. دعم المدير العام في الحفاظ على تواصل قوي وتوافق مع الملاك، والقيادة المؤسسية، وشركاء الأعمال الرئيسيين حسب الحاجة. توفير استمرارية القيادة والتصرف نيابة عن المدير العام عند تفويض المهام أو أثناء غيابه. المؤهلات درجة علمية في إدارة الضيافة، أو إدارة الفنادق، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة قيادية لا تقل عن 10 سنوات في عمليات الضيافة الفاخرة، مع خبرة كبيرة في دور قيادي فندقي رفيع المستوى. خبرة سابقة كمدير فندق، أو مدير تنفيذي مساعد، أو مدير عمليات، أو منصب قيادي رفيع مماثل في فندق أو منتجع فاخر. معرفة تشغيلية قوية في مختلف وظائف الفندق، بما في ذلك الغرف، والمأكولات والمشروبات، والطهي، والمنتجع الصحي والعافية، والهندسة، والأمن، وتجربة الضيوف. خبرة مثبتة في بيئات الفنادق الفاخرة، أو الفنادق العصرية، أو فائقة الفخامة، أو الحائزة على تصنيف "فوربس". يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في مرحلة ما قبل الافتتاح أو افتتاح الفنادق. فطنة مالية وتجارية قوية مع خبرة في وضع الميزانيات، والتوقعات، وإنتاجية العمالة، وإدارة التكاليف، وتحسين الأرباح. قدرة مثبتة على قيادة فرق كبيرة ومتنوعة ومتعددة الثقافات مع دفع الأداء والمساءلة والمشاركة. مهارات استثنائية في القيادة والتواصل واتخاذ القرار وحل المشكلات وإدارة أصحاب المصلحة. فهم قوي لمعايير الخدمة الفاخرة، وضمان الجودة، وإدارة تجربة الضيوف. القدرة على الحفاظ على حضور قيادي بارز مع إدارة أولويات تشغيلية واستراتيجية متعددة بفعالية. القدرة على الازدهار في بيئة ضيافة فاخرة سريعة الخطى وديناميكية ومتطورة. معلومات إضافية المهارات مهارات قيادية واتخاذ قرار استراتيجية قوية، مهارات ممتازة في إدارة عمليات الفنادق الفاخرة، توجه قوي نحو تجربة الضيوف والتميز في الخدمة، مهارات ممتازة في القيادة والتدريب وتطوير الفرق، فطنة مالية وتجارية قوية، مهارات فعالة في تخطيط الأعمال ووضع الميزانيات والتوقعات، قدرات قوية في حل المشكلات والتحليل، مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة، القدرة على قيادة وتنسيق أقسام فندقية متعددة، مهارات قوية في التنظيم وتحديد الأولويات، القدرة على دفع التميز التشغيلي والتحسين المستمر، فهم قوي للضيافة الفاخرة ومعايير الجودة، القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى، مهارات قوية في إدارة الأزمات والقدرة على اتخاذ قرارات سليمة، القدرة على القيادة بفعالية في مرحلة ما قبل الافتتاح وفي بيئة فندقية ديناميكية

Company Description The FAENA Movement is a journey of art, culture, and community. Rooted in the soulful traditions of the South and elevated by imaginative design, our culture celebrates authentic hospitality and transformative experiences. We create spaces where dreams are brought to life—through bold ideas, meaningful collaboration, and a deep sense of purpose. As we continue our expansion into the Kingdom of Saudi Arabia, FAENA The Red Sea will mark a new chapter—visionary in spirit, exceptional in execution. We’re building more than a hotel; we’re shaping a world of beauty, wonder, and connection. If you’re driven by creativity, excellence, and a desire to be part of something extraordinary, we invite you to help bring this vision to life. Job Description JOB OVERVIEW The Hotel Manager is a key member of the hotel's Strategic Forum, working closely with the General Manager to provide strategic and operational leadership across the property. The role is responsible for ensuring the seamless performance of hotel operations, exceptional guest experiences, strong financial results, and effective collaboration across departments. The Hotel Manager provides leadership and direction to department heads, ensuring that operational strategies, service standards, and business objectives are consistently achieved while upholding FAENA’s distinctive culture of luxury, creativity, and personalized hospitality. As a highly visible leader, the Hotel Manager actively engages with guests and team members, drives operational excellence and continuous improvement, and assumes overall hotel leadership responsibilities in the absence of the General Manager. Duties And Responsibilities Strategic & Operational Leadership Support the General Manager in developing and executing the hotel’s strategic direction, operational priorities, and business objectives. Provide leadership and oversight across hotel operations, ensuring seamless collaboration and alignment between departments. Lead and support department heads in achieving operational, financial, service, and people objectives. Ensure the effective execution of FAENA brand standards, policies, procedures, and strategic initiatives throughout the property. Maintain a highly visible leadership presence across the hotel, engaging regularly with guests, leaders, and team members. Monitor hotel performance and identify opportunities to enhance operational efficiency, service delivery, and overall business results. Drive a culture of accountability, collaboration, innovation, and continuous improvement across the hotel. Support operational readiness and execution throughout pre-opening, opening, and ongoing hotel operations. Assume overall hotel leadership responsibilities in the absence of the General Manager. Guest Experience & Brand Excellence Champion FAENA’s culture of authentic, personalized, and exceptional hospitality across every guest touchpoint. Ensure guest experiences consistently reflect the distinctive luxury positioning, creativity, and service philosophy of FAENA. Maintain regular interaction with guests, VIPs, and key stakeholders to understand expectations and ensure exceptional experiences. Monitor guest satisfaction, feedback, preferences, and service performance and ensure appropriate action plans are implemented. Lead and support effective service recovery, ensuring guest concerns are resolved professionally, promptly, and thoughtfully. Partner with operational leaders and the Quality function to continuously elevate service standards and the overall guest journey. Ensure FAENA, Forbes, luxury hospitality, and operational standards are consistently maintained and exceeded. Maintain exceptional standards of presentation, ambiance, cleanliness, and attention to detail throughout the property. Financial & Business Performance Support the General Manager in achieving the hotel’s revenue, profitability, and overall financial objectives. Monitor operational budgets, forecasts, labor productivity, expenses, and cost-control initiatives in collaboration with department leaders. Review key financial and operational performance indicators and ensure corrective actions are implemented where required. Partner with Finance, Revenue Management, Sales & Marketing, and operational leaders to maximize hotel performance and profitability. Identify opportunities to improve productivity, operational efficiency, revenue generation, and cost optimization without compromising guest experience. Ensure department heads demonstrate strong commercial awareness and accountability for their financial and operational performance. Support annual budgeting, forecasting, business planning, and capital planning processes. People & Leadership Lead, inspire, coach, and develop a high-performing team of department heads and operational leaders. Foster a culture that reflects FAENA’s values of creativity, collaboration, innovation, authenticity, and excellence. Establish clear leadership expectations and promote accountability, empowerment, and effective decision-making across the hotel. Partner closely with People & Culture on workforce planning, recruitment, talent development, succession planning, performance management, and retention initiatives. Support the identification and development of high-potential talent and future leaders. Promote strong team engagement, recognition, communication, and a positive workplace culture. Conduct regular leadership and operational meetings to ensure alignment, accountability, and effective communication across departments. Act as a role model for FAENA culture, leadership behaviors, and service excellence. Compliance, Safety & Risk Management Ensure hotel operations comply with company policies, local regulations, health and safety requirements, and established operational procedures. Champion a strong culture of safety, security, hygiene, sanitation, and operational risk awareness throughout the property. Partner with department heads to identify operational risks and implement appropriate preventive and corrective actions. Ensure operational audits, inspections, licenses, and compliance requirements are effectively managed and completed. Support emergency preparedness, crisis management, and business continuity procedures across the hotel. Ensure hotel assets, guests, team members, and the reputation of FAENA are protected through effective operational controls and risk-management practices. Strategic Leadership & Stakeholder Management Serve as a key member of the hotel's Strategic Forum and contribute to the overall business strategy and long-term success of the property. Support the General Manager in translating strategic objectives into clear operational priorities and measurable actions. Build strong relationships with internal and external stakeholders and represent the hotel professionally when required. Ensure department leaders remain aligned with hotel priorities and collaborate effectively toward common business objectives. Identify opportunities for innovation and continuous improvement across guest experience, hotel operations, financial performance, and team engagement. Support the General Manager in maintaining strong communication and alignment with ownership, corporate leadership, and key business partners as required. Provide leadership continuity and act on behalf of the General Manager when delegated or during their absence. Qualifications Degree in Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration, or a related field. Minimum 10 years of progressive leadership experience within luxury hospitality operations, with significant experience in a senior hotel leadership role. Previous experience as a Hotel Manager, Executive Assistant Manager, Director of Operations, or equivalent senior leadership position within a luxury hotel or resort. Strong operational knowledge across multiple hotel functions, including Rooms, Food & Beverage, Culinary, Spa & Wellness, Engineering, Security, and guest experience. Proven experience within luxury, lifestyle, ultra-luxury, or Forbes-rated hotel environments. Previous pre-opening or hotel-opening experience is highly desirable. Strong financial and commercial acumen with experience in budgeting, forecasting, labor productivity, cost management, and profit optimization. Demonstrated ability to lead large, diverse, and multicultural teams while driving performance, accountability, and engagement. Exceptional leadership, communication, decision-making, problem-solving, and stakeholder-management skills. Strong understanding of luxury service standards, quality assurance, and guest experience management. Ability to maintain a highly visible leadership presence while effectively managing multiple operational and strategic priorities. Ability to thrive in a fast-paced, dynamic, and evolving luxury hospitality environment. Additional Information SKILLS Strong strategic leadership and decision-making skills Excellent luxury hotel operations management skills Strong guest experience and service excellence orientation Excellent leadership, coaching, and team development skills Strong financial and commercial acumen Effective business planning, budgeting, and forecasting skills Strong problem-solving and analytical abilities Excellent communication and stakeholder management skills Ability to lead and coordinate multiple hotel departments Strong organizational and prioritization skills Ability to drive operational excellence and continuous improvement Strong understanding of luxury hospitality and quality standards Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment Strong crisis management and sound decision-making abilities Ability to lead effectively in a pre-opening and dynamic hotel environment

دوام كامل لينكدإن

Head of Operations

في الموقع - السعودية - جدة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

We are hiring an Operations Head to lead and oversee the execution of multiple large-scale construction projects across Saudi Arabia. Key Responsibilities Lead construction operations across multiple mega projects. Drive project delivery, operational excellence, and business profitability. Manage Project Directors, Construction Managers, and multidisciplinary teams. Ensure projects are delivered safely, on schedule, within budget, and to the highest quality standards. Oversee project planning, execution, resource allocation, commercial performance, risk management, and client satisfaction. Build strong relationships with clients, consultants, and government authorities. Requirements Bachelor's Degree in Civil Engineering or Construction Management. PMP certification is preferred.20–25+ years of construction experience. Minimum 10 years in a senior leadership role managing multiple mega projects. Strong experience delivering projects such as high-rise buildings, mixed-use developments, airports, stadiums, hospitality, healthcare, villas, or large-scale master developments. Proven experience managing projects valued from SAR 1 billion to several billion. Strong knowledge of FIDIC contracts, Saudi regulations, and local authority requirements. Prior experience in Saudi Arabia or the GCC is highly preferred

دوام كامل صبار

مدير التسويق

في الموقع - السعودية - جدة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h3 >حول الدور</h3> إيليت كوفرز يبحث عن محترف مدير التسويق والإعلام لقيادة قسمه للتسويق والإعلام. هذا المنصب بدوام كامل مقره في جدة، المملكة العربية السعودية، ويشترط وجود شخص ذو خبرة عملية في تطوير استراتيجيات تسويق شاملة، وإدارة حملات إعلانية فعالة، ودفع النمو الفعلي في المبيعات والحضور العلامة التجارية. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >قيادة وإدارة عمليات قسم التسويق والإعلام ككل.</li> <li >تطوير وتنفيذ خطط ومبادرات التسويق الإستراتيجية.</li> <li >إجراء بحث سوقي شامل، تحليل أنشطة المنافسين، وتحديد فرص نمو جديدة.</li> <li >إدارة وتحسين الحملات الإعلانية الرقمية عبر منصات متعددة، بما في ذلك Google Ads وMeta وSnapchat وTikTok وLinkedIn.</li> <li >الإشراف على إنشاء المحتوى والإنتاج الإعلامي، والتأكد من التوافق مع الهوية البصرية للشركة وإرشادات العلامة التجارية.</li> <li >تحليل بيانات الأداء التسويقي، إعداد تقارير مفصلة، وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li> <li >التعاون بفعالية مع فريق المبيعات لتعزيز توليد الإيرادات وتحقيق أهداف العمل.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في إدارة التسويق.</li> <li >خبرة مثبتة في قيادة فرق العمل وإدارة حملات رقمية ناجحة.</li> <li >إتقان أدوات التسويق الرقمي والتحليلات، بما في ذلك Google Analytics وGoogle Ads وMeta Business Suite.</li> </ul> <h3 >ملف المرشح</h3> سيتمتع المرشح المثالي بصفات قيادية قوية، وعقلية استراتيجية، وتركيز واضح على تحقيق نتائج قابلة للقياس. تتطلب هذه الوظيفة وجود شخص يمكنه دفع قسم التسويق قدمًا والمساهمة بشكل كبير في أهداف نمو الشركة. <h3 >تفاصيل التوظيف</h3> <ul > <li >نوع العمل: دوام كامل</li> <li >الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية</li> </ul> <h3 >معلومات التقديم</h3> إذا كنت تستوفي المؤهلات ومستعدًا لقيادة قسم التسويق لتحقيق نتائج استثنائية، فننصحك بتقديم سيرتك الذاتية للنظر فيها.

<h3 >About the Role</h3> Elite Covers is seeking a professional Marketing & Media Manager to lead its marketing and media department. This full-time position is based in Jeddah, Kingdom of Saudi Arabia, and requires an individual with practical experience in developing comprehensive marketing strategies, managing effective advertising campaigns, and driving tangible growth in sales and brand presence. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Lead and manage the overall marketing and media department operations.</li> <li >Develop and implement strategic marketing plans and initiatives.</li> <li >Conduct thorough market research, analyze competitor activities, and identify new opportunities for growth.</li> <li >Manage and optimize digital advertising campaigns across various platforms, including Google Ads, Meta, Snapchat, TikTok, and LinkedIn.</li> <li >Oversee content creation and media production, ensuring alignment with the company's visual identity and brand guidelines.</li> <li >Analyze marketing performance data, prepare detailed reports, and measure key performance indicators (KPIs).</li> <li >Collaborate effectively with the sales team to enhance revenue generation and achieve business objectives.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >A minimum of 5 years of experience in marketing management.</li> <li >Demonstrated experience in leading work teams and managing successful digital campaigns.</li> <li >Proficiency in digital marketing and analytics tools, including Google Analytics, Google Ads, and Meta Business Suite.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile</h3> The ideal candidate will possess strong leadership qualities, a strategic mindset, and a clear focus on achieving measurable results. This role requires an individual who can drive the marketing department forward and contribute significantly to the company's growth objectives. <h3 >Employment Details</h3> <ul > <li >Work Type: Full-time</li> <li >Location: Jeddah, Kingdom of Saudi Arabia</li> </ul> <h3 >Application Information</h3> If you meet the qualifications and are prepared to lead a marketing department to achieve exceptional results, we encourage you to submit your CV for consideration.

دوام كامل لينكدإن

Head of Human Resources

في الموقع - السعودية - جدة ١٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Head of Human Resources We are pleased to have been retained by our client, a globally recognised Asset Manager with $16 AUM, headquartered in the DFSA, Dubai (Est: 2018). The company is dedicated to providing GCC investors access to a global spectrum of conventional and Shari'a compliant asset management solutions through investment funds, separately managed accounts and structured products, both managed in-house and with globally renowned investment partners, in a variety of asset classes. With aggressive expansion plans across the Saudi Arabia (KSA), we are seeking to hire a Head of Human Resources. Which is a newly created role. Interestingly, although established in the Kingdom in 2023 (this role is based in Riyadh), this wholly owned subsidiary is still very much in the start-up/build-out phase, therefore you will shape this role, and must want to create a “real impact” whilst defining and owning the Human Resources Strategy. The successful candidate must have HR exposure in either an Asset Management, Investment Management or PE experience. Key Responsibilities Act as a trusted advisor to senior investment leadership, shaping and delivering the people strategy for public and private markets in line with commercial and investment objectives. Lead talent and succession planning, ensuring the development of critical capabilities and leadership pipelines across international teams. Oversee organisational design and change initiatives, including restructures, acquisitions, integrations and operating model evolution. Drive cultural and organisational transformation, embedding high-performance, accountability and inclusive leadership practices. Manage people-related risk and governance, ensuring alignment with regulatory requirements and strong employee relations practices. Partner with group HR functions to deliver consistent, data-driven HR services across geographies and support strategic decision-making. Led all recruitment activity. Candidate Profile Significant senior HR leadership experience, ideally within asset management, investment banking, or a comparable financial services environment. Strong understanding of public and private markets, including institutional investor dynamics, governance and regulatory frameworks. Demonstrated ability to influence and partner with C-suite and senior investment professionals, acting as a credible and commercially astute advisor. Proven track record of leading large-scale transformation programmes, including M&A integration, organisational redesign and cultural change initiatives. Excellent stakeholder management skills, with the ability to operate effectively within a complex, matrixed and international organisation. Strong analytical and judgement capability, with a data-led approach to people strategy and decision-making. Language: Arabic and English proficient Location:Riyadh, Saudi Arabia

Naukri Gulf

مدير التركيب البحري

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ٧ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة: سلطة عليا على متن منصة الحفر لضمان السلامة التشغيلية والكفاءة ونزاهة الحفر وعلاقات العملاء، التنفيذ والالتزام بأنظمة السلامة لمنع الإصابات، حماية الحياة، حماية المعدات مع الالتزام بمتطلبات بيئية. توفير القيادة والتوجيه على متن السفينة لرؤساء الأقسام، لتحقيق متطلبات برنامج حفر العميل مع مراعاة إجراءات الشركة والميزانية المخصصة للمنصة.الأدوار والمسؤوليات:تشغيل المنصة: تنظيم والإشراف على أنشطة أقسام الحفر والبحرى والصيانة للوحـــــدة الحفر لتنفيذ وظائف الإدارة والقيادة بفاعلية وفقًا لإجراءات الشركة. التواصل مع مدير الحفارة في مراجعة ومناقشة برنامج الآبار المتوقع من العميل قبل بدء العمليات وخلالها حسب الحاجة لمواكبة الأنشطة التشغيلية والعوامل الزمنية ذات الصلة. إدارة ومراجعة تنفيذ برنامج الحفر بالتنسيق مع ممثل العميل ورؤساء أقسام الحفر من خلال خطط العمليات اليومية (سجلات IADC). اتخاذ جميع القرارات بالتنسيق مع رؤساء الأقسام حول استخدام المعدات، مع التأكد من صيانة المنصة ومعدات الدعم بشكل صحيح وتناسبها مع الغرض. ضمان توافر الكميات المثلى من مستلزمات الحفر وقطع الغيار والمواد الوقود والزيوت والمياه الصالحة للشرب لبرنامج الحفر على متن القارب. يحدد متى يتوقف الاستئناف للعمليات، وفق إجراءات الشركة بالتعاون مع مدير الحفارة. تخطيط واعتماد والإشراف على أنشطة المنصة مثل صيانة المعدات، برنامج الصيانة الوقائية، الإصلاحات، الصيانة اليومية للسوائل الحفر، رفع أو خفض الرباط، الخ. ضمان تنسيق جميع الأنشطة بأقل فقدان للوقت أو الجهد.البحرية ونقل المنصة: تخطيط العمليات مع قسم البحرية لجميع أنشطة النقل المرتبطة بالمنصة، المعدات، الإمدادات، ربط وتحمل وتثبيت واستقرار وفق إجراءات عمليات البحرية الخاصة بالمنصة للتحضير للنقل. تقييم موقع الحفر الجديد مع مراعاة عوامل مثل عمق الماء وظروف قاع البحر/weather، إعداد الموقع والقرب من البنى التحتية. الحصول على التصاريح اللازمة والالتزام بالمتطلبات التنظيمية للنقل. التأكد من امتثال المنصة لمتطلبات دولة العلم والجهات التنظيمية المانحة للشهادات. التنسيق مع مشغلي السفن، فرق الجرّافات، والفرق الداعمة لتنفيذ النقل بكفاءة. الإشراف ومراقبة تموضع المنصة وربط المراسي أو التحميل المسبق واختراق الأرجل خلال حركة المنصة ووضعها.إدارة الحالات الطارئة الكبرى: العمل كقائد فريق القيادة خلال حالات الطوارئ، من خلال قيادة فرق الاستجابة للطوارئ كما هو موضح في خطة الطوارئ وإجراءات الشركة. التأكد من أن جميع الأفراد مُدرَّبون على الإجراءات الواجب اتباعها في حالة الطوارئ. التأكد من إجراء تدريبات السيطرة على البئر والسلامة العامة وتوثيقها وفق متطلبات الشركة.إدارة العميل: العمل كجهة الاتصال الأساسية للعميل على متن المنصة فيما يخص جميع أمور تقديم الخدمات. التواصل المنتظم مع ممثل العميل وعلى الموقع والتأكد من أن أولويات وخطط كل طرف مفهومة ومعلنة باستمرار لتعزير العلاقات مع العميل. يمثل الشركة بمهنية، مع الحفاظ على سرية أعمال الشركة والعميل طوال فترة العمل وخارج ساعات العمل. يطور ويحافظ على علاقات عمل إيجابية مع رؤساء الأقسام الآخرين والمشرفين وممثلي المشغلين والمقاولين من الباطن وجميع الأفراد على المنصة.التقارير والوثائق: يحافظ على السجلات والدفاتر الصحيحة، وتقديم التقارير المطلوبة وفق بروتوكولات الشركة والمعايير التنظيمية. إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك تقارير الحفر اليومية، تقارير حالة المعدات، وتقارير الحوادث لتوثيق الأنشطة الحفرية والأداء التشغيلي.إدارة الأفراد وتطويرهم: إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع الطاقم والعملاء والأفراد من الطرف الثالث، لتعزيز التعاون بين الأقسام. تقديم تعليمات واضحة لفريقه بشأن واجباتهم ومسؤولياتهم وأي إجراءات سلامة لازمة قبل بدء العمل. توجيه وتطوير وتدريب فريقه لضمان عمليات آمنة وفعالة. تحديد فرص للتقدم المهني وتطوير مهارات فريقه. ضمان حصول فريقه على التدريب اللازم لأداء واجباتهم بأمان وكفاءة من خلال التدريب أثناء العمل، والتدريب في الفصل الدراسي، والمشاركة في تدريبات السلامة. دعم وتعزيز والمشاركة بنشاط في برنامج ضمان الكفاءة التابع لـ ADES لفريقه. تقييم أداء فريقه وفق مبدأ التغذية الراجعة المستمرة والمنصفة، وتحديد مجالات التحسين، وتفعيل عملية ADVANCE لتأطير ثقافة إدارة الأداء. يشرف على طاقم الخدمات الغذائية، مع ضمان ممارسة النظافة بشكل صحيح فيما يخص جودة التخزين والتحضير للطعام ونظافة المطبخ والإقامة وصيانة المستشفى والرعاية الطبية ومياه الشرب المناسبة بما في ذلك مرافق الغسيل المناسبة للحفاظ على بياضات ومناشف نظيفة.</div></section><section>ملف المرشح المرغوبمتطلبات الوظيفة:التعليم والخبرة: الحد الأدنى من المستوى التعليمي المطلوب: الثانوية العامة أو مؤهل تقني/فني. خبرة عمل لا تقل عن 15 عامًا في عمليات الحفر والتشغيل مع شركات حفر معروفة مع سجل مهني يظهر العمل كحافر، وموظف أدوات النهار، وموظف أدوات الليل. خبرة سابقة لا تقل عن سنتين كموظف أدوات متميز أو كمسؤول عمليات أو مدير عمليات على الشاطئ.المهارات/الكفاءات المطلوبة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية (المكتوبة والشفوية). الإلمام ببرامج Microsoft Office والقدرة المالية والقيادية، والوعي بالوضع، والاتصال، وإدارة الفريق، وعوامل الضغط والتوتر في الأداء، وحل المشكلات، والمرونة والاتساع في الوتيرة.الشهادات: وفق مصفوفة تدريب ADES، شهادة سيطرة آبار صالحة (Well Sharp / IADC). رخص MODU OIM صالحة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Summary: Superior authority onboard the rig for the operational safety, efficiency, drilling integrity and client relations, implementation and upholding of safety to prevent injuries, preserve life, protect equipment while maintaining compliance with environmental requirements. Provide onboard leadership and direction for department leaders, for meeting the client drilling program requirements while considering company procedures and allocated rig budget.Roles & Responsibilities:Rig Operations: Organize and supervise the activities of drilling, marine and maintenance departments of the drilling unit to effectively carry out management and command functions in compliance with company procedures. Communicates with the Rig Manager in reviewing and discussing the client s projected well program before operations commence and throughout the well as necessary to stay abreast of pertinent operational activities and time factors. Manage & review the execution of the drilling program in coordination with Client Representative and rig department heads through the daily operations plans (IADC logs). Make all decisions in conjunction with departments heads regarding utilization of equipment, making sure the rig and support equipment is properly maintained and fit for purpose. Ensure the availability of the optimum quantity of rig supplies, parts, materials, fuel, lubricants, potable water for the drilling program are onboard. Determines when to cease resume operations, as per company procedures in cooperation with the Rig Manager. Plan, approve, and supervise rig activities such as equipment maintenance, preventive maintenance program, repairs, daily maintenance of drilling fluids, rigging up or down, etc. Ensure all activities are coordinated with minimal loss of time or effort.Marine & Rig Move: Plan operations with the Marine department all related rig move activities, equipment, supplies, personnel mooring, station keeping and stability in compliance with the rig's Marine Operations Procedures to prepare for the rig move. Assesses the new drilling location, considering factors such as water depth, seabed conditions, weather, setting up location and proximity to infrastructure. Obtains necessary permits and ensures compliance with regulatory requirements for the rig move. Ensures rig complies with Flag State and certifying Regulatory Bodies requirements. Coordinates with vessel operators, tugboat crews, and support teams for efficient execution of the rig move. Supervise and monitor rig positioning and anchor mooring or preloading and leg penetration during rig movement and placement.Management of Major Emergencies: Acts as the command team leader during emergency situations, through leading the Rig s emergency response teams as detailed on the Emergency Plan and Company Procedures. Ensure that all personnel are instructed in the procedures to be adopted in the case of an emergency. Ensure that Well Control and general safety drills are held and recorded in accordance with Company requirements.Client Management: Act as the primary client contact onboard the rig regarding all service provision related matters. Communicate regularly with the client representative onsite and ensure that each party s priorities and plans are clearly communicated and understood to continually promote good relations with the client. Represents the Company professionally, upholding the confidentiality of the Company and client business both during and outside of work hours. Develops and maintains positive working relationships with other department heads, supervisors, operator's representatives, subcontractors, and all personnel on the rig.Reporting and Documentation: Maintains proper logs and records, promptly submitting required reports as per company protocols and regulatory standards. Prepare accurate and timely reports, including daily drilling reports, equipment status reports, and incident reports to document drilling activities and operational performance.People Management & Development: Establishes and maintains good working relationships with the crew, clients, and third-party personnel, promoting effective collaboration between departments. Provide clear instructions to their team regarding their duties, responsibilities, and any necessary safety precautions prior to commencing work. Mentor, develop and train their team to ensure safe and effective operations. Identifies opportunities for skill and career advancement, works to support the professional growth of their team. Ensure their team receives the necessary required training to perform their duties safely and effectively through on-the-job training, classroom training, and participation in safety drills and exercises. Support, promote and actively participate in ADES s Competency Assurance Program for their team. Evaluates the performance of their team on constant and fair feedback basis, identify areas for improvement, drive the ADVANCE process to formalize a performance management culture. Oversees the catering staff, ensuring proper hygiene is practiced with respect to the quality, storage and preparation of food, cleanliness of the kitchen and accommodation, hospital upkeep and medical care, suitable drinking water including suitable laundry facilities to maintain clean linen and towels.</div></section><section>Desired Candidate ProfileJob Requirements:Education & Experience: Minimum educational level required: High School or Vocational/Technical Qualification. Minimum (15+) years of working experience in drilling and workover operations with renowned drilling contractors with a career history showing time served as Driller, Day Tool Pusher and Night Tool Pusher. Minimum previous experience of Two (2) years as a Senior Tool Pusher or OIM.Skills/Competencies Required: Fluent in English (written & spoken). PC literate in Microsoft Office Business & Financial Acumen, Leadership, Situation Awareness, Communication, Team Management, Performance shaping factor stress and fatigue, Problem Solving, Agility & Pace.Certifications: As per ADES Training Matrix Valid Well Control (Well Sharp / IADC) Certificate. Valid MODU OIM Licenses.</section>

دوام كامل صبار

مدير الصيانة

في الموقع - السعودية - Al Hafuf ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> تعلن شركة أكابر البناء للمقاولات عن حاجتها لـ مدير صيانة للانضمام إلى فريقها في الهفوف، المنطقة الشرقية. يتولى شاغل هذه الوظيفة بدوام كامل مسؤولية تخطيط وتوجيه وتنسيق جميع أنشطة صيانة المرافق والمعدات، بالإضافة إلى الإشراف على العمليات اليومية. يهدف الدور إلى ضمان تنفيذ أعمال الصيانة بكفاءة ودون تأخير، مما يساهم في تقليل زمن التعطل عن العمل والحفاظ على استمرارية العمليات التشغيلية. يتطلب الدور خبرة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة. <h3 >الهدف من الوظيفة</h3> يتمثل الهدف الرئيسي لهذا الدور في قيادة وإدارة قسم الصيانة لضمان أعلى مستويات الجاهزية التشغيلية للمرافق والمعدات. يشمل ذلك وضع استراتيجيات الصيانة الفعالة، وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية، ومعالجة المشكلات التشغيلية والهندسية لضمان بيئة عمل آمنة ومنتجة، مع الأخذ في الاعتبار أعمال النظافة كجزء لا يتجزأ من مهام الصيانة. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تطوير الاستراتيجيات والإجراءات الشاملة لأعمال الصيانة في المصنع.</li> <li >التخطيط لأعمال الصيانة الوقائية وعمليات التفتيش ومباشرة تنفيذها.</li> <li >التنسيق الفعال مع قسم الإنتاج بشأن جميع أعمال التصليحات والصيانة.</li> <li >مباشرة أنشطة التخطيط والأنشطة اليومية لموظفي الصيانة والإشراف عليهم.</li> <li >ضمان تنفيذ أعمال الصيانة دون تأخير لتقليل وقت التعطل عن العمل.</li> <li >الفحص الدوري للمعدات الحيوية والمهمة في المصنع.</li> <li >معالجة المشاكل الهندسية والتشغيلية قصيرة وطويلة الأجل بفعالية.</li> <li >اختيار موظفي الصيانة وتدريبهم والإشراف المباشر على أدائهم.</li> <li >مراقبة أداء وسلوك فريق الصيانة وتقييمه مقارنةً بالأهداف المحددة.</li> <li >وضع السياسات والإجراءات لضمان الالتزام بقوانين ولوائح الصحة والسلامة والبيئة ومباشرة تنفيذها.</li> <li >البقاء على اطلاع دائم بأحدث الاتجاهات والتطورات في قطاع الصيانة.</li> <li >تحديد وتنفيذ مبادرات تهدف إلى التحسين المستمر للعمليات التشغيلية.</li> </ul> <h3 >المتطلبات الأساسية</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال إدارة الصيانة أو دور مماثل.</li> </ul> <h3 >المهارات والكفاءات المطلوبة</h3> <ul > <li >مهارات قيادية وإشرافية قوية لإدارة فريق العمل.</li> <li >قدرة ممتازة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات.</li> <li >مهارات تواصل وتنسيق فعالة مع الأقسام الأخرى.</li> <li >القدرة على حل المشكلات الهندسية والتشغيلية المعقدة.</li> <li >معرفة قوية بلوائح الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</li> <li >التفكير التحليلي والقدرة على تحديد فرص التحسين المستمر.</li> <li >القدرة على مواكبة اتجاهات القطاع وتطبيق أفضل الممارسات.</li> </ul> <h3 >موقع العمل</h3> يقع مقر العمل لهذه الوظيفة بدوام كامل في الهفوف، المنطقة الشرقية. ندعو الكفاءات المؤهلة للتقديم لهذه الفرصة المهنية.</div>

بيت.كوم

مدير تجربة التعلم - العلوم المسار الوطني

في الموقع - السعودية ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Noonتغيير جذري لطريقة تعلم الناس! Noon Academyهو المنصة التعليمية الرائدة في الشرق الأوسط، مع أكثر من 12 مليون طالب ومعلم يستخدمون تطبيقنا للتعلم، والتدريس، والتعاون. لقد جمعنا مؤخرًا 41 مليون دولار في جولة التمويل من الفئة B لتوسيع نطاقنا وتأثيرنا في المنطقة وما بعدها. نحن في مهمة لتحويل تجربة الفصول الدراسية الفعلية من خلال تقديم تعلم اجتماعي وجماعي عالي الجاذبية وذكاء اصطناعي لجعل التعلم ممتعًا وتحسين فعاليته. هدفنا النهائي هو توفير الوصول إلى أفضل المعلمين لكل طالب حتى لو كان ذلك المعلم متاحًا افتراضيًا فقط. نؤمن بأن بإمكاننا تحقيق ذلك إذا دمجنا الذكاء الاصطناعي، وتعلم الأقران، ومساحة مادية مصممة بعناية. اسمعه مباشرة من مديرنا التنفيذي والمؤسس المشارك: هذا اعرف المزيد عنا: هنا الآن: نحن مركّزون بشكل حاد على إعادة ابتكار المدارس في المملكة العربية السعودية. نحن نتحرك بسرعة وبتمويل جيد ومربحون. حول الدورتشغّل Noon فصول دراسية مطابقة في المملكة العربية السعودية: معلم نجمي عن بُعد يقود الجلسة، الطلاب يجلسون معًا في فصل مادي، وميسّر داخل القاعة يحافظ على سير الغرفة. إنها طريقة تدريس مختلفة حقًا وتنجح فقط إذا كان هناك شخص ذو سلطة صفية حقيقية يشكل ما يتم تدريسه وكيفية تطبيقه. هذا هو هذا الدور. نحن نبحث عن رئيس معلم للعلوم في المسار الوطني — شخص لديه عقد من الزمن أو أكثر من التدريس الفعلي وراءه، وقد درب معلمين آخرين، ويرغب أن يصل حكمه إلى آلاف الطلاب في اليوم بدلاً من ثلاثين. هذا دور أكاديمي، ليس دور إدارة. لن تدير قسمًا إداريًا أو تتحكم في عدد الموظفين. ستقرر ما يجب أن يبرزه المنهج، وتضبط معيار الجودة عند بنائه، وتدرب المعلمين الذين يقدمونه، وتبقى في الصف بنفسك كثيرًا لتعرف ما إذا كان أي جزء يعمل فعلاً. كيف يقسم الدورالمنطقة المشاركة ما يعنيه يوميًا المناهج وتخطيط الحصة والفصل 50% العمل مع فريق التصميم لتحديد المنهج نفسه — المواضيع التي ستغطيها، ما يحتاج إلى وزن أكبر وما يحتاج إلى وزن أقل، وكيف يتماشى التخطيط للفصل والسنة معًا. تراجع الدرس النهائي بمجرده عند بنائه في النظام. لا تبنيه بنفسك؛ تلك مهمة قائد التصميم. تدريب المدرسين المقدمين 30% تدريب المدرسين الذين يقدمون الجلسات فعليًا للطلاب — كيفية تقديم المحتوى، إدارة الغرفة الهجينة، والحفاظ على تفاعل الطلاب عبر الشاشة. المراقبة، والتغذية الراجعة، والمتابعة التي تغير الممارسة. تقديم الدروس 20% تدريس الجلسات بنفسك. ليس كمُدرس محترف في الرواتب فحسب — بل للبقاء قريبًا من المحتوى، رؤية كيف يظهر في الممارسة، وسماع من الطلاب مباشرة. ما ستملكه<ul><li>الجودة الأكاديمية للمناهج العلمية عبر المدرسة المتوسطة والثانوية في المسار الوطني — تسلسل المواضيع، الت يعتبر وزنها، العمق، وتوافقها مع ما يتم تقييم الطلاب عليه فعليًا. </li><li>خطط الفصل والسنة، مبنية مع قادة التصميم وموقعة منك قبل دخولها إلى الإنتاج. </li><li>المراجعة النهائية للدروس المبنية قبل وصولها إلى الطلاب — أنت البوابة الأكاديمية الأخيرة. </li><li>التدريب وتطوير بنك تعليم التقديم لموادك، بالتعاون مع دورة الملاحظة والتقييم لدى Learning Excellence. </li><li>قراءة إشارة التقييم — التشخيص، تذاكر الخروج، نتائج نهاية الفصل، والتحسن في التعلم — وتحويلها إلى ما الذي سيغيّر في الفصل المقبل. </li><li>كونك الصوت الأكاديمي في محادثات عابرة للوظائف مع التصميم، Learning Excellence، المنتج والبيانات. </li></ul>ما نبحث عنهيجب أن يتوفر<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من التدريس الفعلي في الصفوف، مع عمق حقيقي في كل من المدرسة المتوسطة والثانوية. </li><li>3–5 سنوات إدارة أو تدريب معلمين آخرين — كمدير قسم، قائد مادة، مرشد، أو في دور تدريب رسمي. </li><li>الإلمام بالاختبارات الوطنية السعودية — قدرات، تحصيلي، ونفِس. </li><li>قدرة رقمية قوية وراحة حقيقية في التدريس في بيئة رقمية. هذا فص الدراسي هجين، يتم عبر منصة — وليس عرض باوربوينت عارض فقط. </li><li>اللغة العربية بطلاقة؛ الإنجليزية احترافية. </li><li>مقيم في الرياض، أو مستعد للانتقال. من الأفضل وجود مواطني السعودية مع خبرة تدريس في KSA. </li></ul>من المفيد وجوده<ul><li>شهادة تدريس أو إكمال برنامج تدريب معلمين رسمي </li><li>خبرة في المناهج الدولية — ليست المناهج المحلية فقط </li><li>الإلمام بإطارات التقييم الدولية — PISA، TIMSS، PIRLS — وما تعنيه لأساليب التدريس لديك، لا مجرد ما هي. </li><li>خبرة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التدريس أو العمل المناهجي. </li><li>خبرة في التعليم الهجين أو المدمج أو البعيد </li></ul>لماذا هذا الدور؟<ul><li>الوصول. يحوّل معلم ممتاز ثلاثين طالبًا في السنة. هنا، تصل حكمتك في المنهج إلى آلاف الطلاب يوميًا، عبر كل مدرسة تشغّل Noon فيها. </li><li>سلطة أكاديمية حقيقية. أنت البوابة لما يُباع. لست مستشارًا لاتخاذ قرار يعمله شخص آخر. </li><li>نموذج مختلف، يجري بناؤه الآن. التعليم الهجين في السعودية جديد حقًا، ومنهجيته قيد التطوير من قبل من يمارسه — بما فيهم أنت. </li><li>دليل، ليس رأيًا. بيانات التشخيص، وتذاكر الخروج، ونتائج نهاية الفصل، وتحليل التعلم تعني أنك ترى فعلاً ما إذا كانت قراراتك ناجحة. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا شيء مطلوب من الخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About NoonRadically Changing the Way People Learn! Noon Academyis the leading edtech platform in the Middle East, with over 12 million students and teachers using our app to learn, teach, and collaborate. We have recently raised $41 million in Series B funding to expand our reach and impact in the region and beyond. We are on a mission to transform the physical classroom experience by introducing our highly engaging social, group-based learning and AI to make learning fun and improve learning efficacy. Our ultimate goal is to provide access to the best teachers to every student even if that teacher is only available virtually. We believe we can do this if we blend AI, peer-to-peer learning, and a carefully designed physical space. Hear it directly from our CEO and co-founder: this Learn more about us: here Now: We’re laser-focused on reinventing schools in Saudi Arabia. We’re accelerating rapidly, well-funded, and profitable. Office: Full-time, Riyadh-based. We’ve got a sweet office near the Boulevard, and we’d love to have you in it. About the roleNoon runs hybrid classrooms across Saudi Arabia: a remote star teacher leads the session, students sit together in a physical classroom, and an in-room facilitator keeps the room working. It's a genuinely different way to teach, and it only works if someone with real classroom authority is shaping what gets taught and how it lands. That's this role. We're looking for a Head Teacher for the National track sciences — someone with a decade or more of actual teaching behind them, who has coached other teachers, and who wants their judgement to reach thousands of students a day instead of thirty. This is an academic role, not a management one. You won't run a department's admin or manage headcount. You'll decide what the curriculum should emphasize, hold the quality bar on how it's built, coach the teachers delivering it, and stay in the classroom yourself often enough to know whether any of it is actually working. How the role splitsArea Share What it means day to day Curriculum &amp; term planning 50% Working with the design team to decide the curriculum itself — which topics to cover, what needs more weight and what needs less, and how the term and year plan fits together. You review the final lesson once it's built in the system. You don't build it yourself; that's the Design Lead's job. Coaching delivery teachers 30% Coaching the teachers who actually present sessions to students — how to deliver the content, hold a hybrid room, and keep students engaged through a screen. Observation, feedback, and follow-up that changes practice. Delivering lessons 20% Teaching sessions yourself. Not as a regular teacher on the roster — it's to stay close to the content, see how it lands in practice, and hear directly from students. What you'll own<ul><li>The academic quality of science curriculum across Middle School and High School on the National track — topic sequencing, weighting, depth, and alignment to what students are actually assessed on. </li><li>Term and year plans, built with the Design Leads and signed off by you before they go into production. </li><li>Final review of built lessons before they reach students — you're the last academic gate. </li><li>Coaching and development of the delivery teaching bench for your subjects, in partnership with Learning Excellence's observation and evaluation cycle. </li><li>Reading the assessment signal — Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain — and translating it into what changes next term. </li><li>Being the academic voice in cross-functional conversations with Design, Learning Excellence, Product and Data. </li></ul>What we're looking forMust have<ul><li>Minimum 10 years of actual classroom teaching experience, with genuine depth across both middle school and high school. </li><li>3–5 years managing or coaching other teachers — as a head of department, subject lead, mentor, or in a formal coaching role. </li><li>Familiarity with Saudi national assessments — Qudurat, Tahsili, and Nafes. </li><li>Strong digital capability and real comfort teaching in a digital environment. This is a hybrid classroom, delivered through a platform — not an occasional PowerPoint. </li><li>Fluent Arabic; professional English. </li><li>Based in Riyadh, or ready to relocate. Saudi nationals with KSA teaching experience strongly preferred. </li></ul>Nice to have<ul><li>A coaching certification or completion of a formal teacher training program </li><li>International curriculum experience — not only the local curriculum </li><li>Familiarity with international assessment frameworks — PISA, TIMSS, PIRLS — and what they imply for how you teach, not just what they are. </li><li>Experience using AI in teaching or curriculum work. </li><li>Experience with hybrid, blended, or remote instruction </li></ul>Why this role<ul><li>Reach. A great teacher changes thirty students a year. Here, your curriculum judgement reaches thousands of students a day, across every school Noon operates in. </li><li>Real academic authority. You're the gate on what ships. Not an advisor to a decision someone else makes. </li><li>A different model, being built now. Hybrid teaching in Saudi is genuinely new, and the pedagogy for it is being figured out by the people doing it — including you. </li><li>Evidence, not opinion. Diagnostics, Exit Tickets, End-of-Chapter results, and Learning Gain data mean you can actually see whether your calls worked. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل صبار

مدير الوقاية من الحرائق

في الموقع - السعودية - Al-Kharj ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h3 >عن Almarai والدور</h3> تُعد شركة المراعي، المعروفة كأكبر شركة ألبان متكاملة رأسياً في العالم وشركة رائدة في تصنيع وتوزيع الأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تبحث عن مدير الوقاية من الحرائق. هذا المنصب بدوام كامل مقره في مصنع المخبوزات الخاص بنا في الخرج ويتطلب خبرة ذات صلة لمدة 5-10 سنوات. الدور محوري لضمان معايير سلامة الحريق القوية عبر قسم العمليات. <h3 >هدف الدور ونطاقه</h3> يوفر مدير الوقاية من الحرائق دعماً أساسياً لسلامة الحريق لإدارة قسم العمليات. ويتضمن ذلك تدقيق الموقع بشكل شامل، وتقديم الإرشادات بشأن الامتثال لسياسات وإجراءات المراعي المعمول بها، وضمان التطبيق المتسق للرموز والمعايير الخاصة بسلامة الحريق. والتركيز الأساسي على الالتزام بـ رموز NFPA للحفاظ على مستويات عالية من امتثال سلامة الحريق داخل القسم. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إجراء تقييمات مخاطر الحريق لجميع مناطق موقع المصنع، مع الحفاظ على السجلات وتحديثها حسب الضرورة.</li> <li >التأكد من فحص جميع معدات الحرائق واختبارها وفق جداول محددة، والاحتفاظ بسجلاتThese tests بدقة.</li> <li >العمل بشكل استباقي لتحسين معايير سلامة الحريق لجميع الموظفين العاملين داخل مصنع التصنيع.</li> <li >إجراء عمليات تدقيق حرائق منتظمة، بشكل مستقل وبالتنسيق مع مدير HSS القطاعي.</li> <li >تطوير وتنفيذ برامج تدريب شاملة على الحريق لجميع الموظفين.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul > <li >خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في الوقاية من الحرائق أو أدوار مكافحة الحرائق.</li> <li >حيازة مؤهلات الوقاية من الحرائق أو مكافحة الحرائق من معهد معترف به أو جهة حكومية.</li> <li >الانتماء إلى هيئات مهنية مرتبطة بالدور مطلوب.</li> </ul> <h3 >الفوائد</h3> المراعي تقدم حزمة رواتب تنافسية لهذا الدور. تشمل الفوائد إجازة سخية، تغطية طبية شاملة، مكافأة اختيارية، وفرص للتدريب والتطوير. يتيح هذا المنصب الفرصة للمساهمة في عمل عالمي ناجح ومتوسع. <h3 >عملية التقديم</h3> نُحث المرشحون الذين يستوفون المتطلبات المحددة على التقديم.

<h3 >About Almarai and the Role</h3> Almarai Company, recognized as the world’s largest vertically integrated dairy company and the leading food and beverage manufacturing and distribution company in MENA, is seeking a Fire Prevention Manager. This full-time position is based at our Bakery plant in Al-Kharj and requires 5-10 years of relevant experience. The role is central to ensuring robust fire safety standards across the Operations Division. <h3 >Role Purpose and Scope</h3> The Fire Prevention Manager provides essential fire safety support to the Operations Division management. This involves comprehensive site auditing, offering guidance on compliance with Almarai's established policies and procedures, and ensuring the consistent application of appropriate fire codes and standards. A key focus is on adherence to NFPA codes to maintain high levels of fire safety compliance within the division. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Conduct fire risk assessments across all areas of the plant site, maintaining and updating records as necessary.</li> <li >Ensure that all fire equipment is checked and tested according to established schedules, and accurately maintain records of these tests.</li> <li >Work proactively to improve fire safety standards for all employees working within the manufacturing plant.</li> <li >Perform regular fire audits, both independently and in coordination with the divisional HSS manager.</li> <li >Develop and deliver comprehensive fire training programs for all staff members.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Requirements</h3> <ul > <li >A minimum of 5-10 years of experience in fire prevention or firefighting roles.</li> <li >Possession of fire prevention or firefighting qualifications from a recognized institute or government body.</li> <li >Membership in professional bodies associated with the role is required.</li> </ul> <h3 >Benefits</h3> Almarai offers a competitive remuneration package for this role. Benefits include generous leave, comprehensive medical coverage, a discretionary bonus, and opportunities for training and development. This position provides an opportunity to contribute to a successful and expanding global business. <h3 >Application Process</h3> Candidates who meet the specified requirements are encouraged to apply.

دوام كامل صبار

مدير العمليات الفندقية التنفيذية

في الموقع - السعودية - جدة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h3 >عن Red Sea Global Hospitality</h3> تلتزم Red Sea Global Hospitality بتقديم تجارب ضيوف وتوفير بيئة عمل إيجابية لأعضائها. تعمل الشركة وفق قيم أساسية هي الاحترام، المسؤولية، الشغف، والتعاون. وتهدف إلى المساهمة في مستقبل الضيافة الفاخرة ورفع مستوى علامة Red Sea Global من خلال التميز التشغيلي، والخدمة المبتكرة، والممارسات المستدامة. <h3 >دور مدير العمليات الفندقية التنفيذية</h3> يوفر المدير التنفيذي للعمليات الفندقية قيادة استراتيجية وتطويراً وإشرافاً تشغيلياً لمنصة Red Sea Global Hospitality المتنامية. يتضمن هذا الدور الإشراف على تصور وتطوير وفتح وتشغيل الفنادق ومواقع الطعام والشراب والمرافق الصحية وممتلكات الضيافة الأخرى في الوجهة. ويرفع المدير تقارير إلى رئيس مجموعة الضيافة، وهو عضو رفيع المستوى في فريق القيادة التنفيذية، يساهم في اتجاه محفظة الضيافة على المدى الطويل عند تقاطع الاستراتيجية، وتحديد الهوية العلامة، والتنفيذ التشغيلي. إلى جانب الإشراف التشغيلي التقليدي، يساهم الدور في خلق مفاهيم ضيافة مميزة، وهيكلة نماذج التشغيل، وتنسيق القيادة عبر الأماكن، وإعداد أطر الحوكمة للنمو القابل للتوسع والمستدام. <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >قيادة التطوير الاستراتيجي والأداء التشغيلي لمحفظة الضيافة، مع ضمان التوافق مع تطوير الأصول وتموضع العلامة.</li> <li >توفير الإشراف التنفيذي عبر جميع التخصصات التشغيلية، بما في ذلك عمليات الفنادق والغرف والFO&B والصحة والعافية والسلامة، بالتعاون مع المدراء العامين وقادة المستوى الأعلى.</li> <li >المساهمة في التخطيط وتطوير أصول الضيافة الجديدة، مع دمج الاعتبارات التشغيلية في عمليات التصميم والتطوير.</li> <li >توفير القيادة الاستراتيجية لتطوير مفاهيم F&B، والتوجيه الطهوي، وبرمجة تجربة الضيوف، وإطارات التشغيل.</li> <li >الإشراف على الأداء التشغيلي عبر أصول ضيافة متعددة، وتنفيذ أطر للاتساق والكفاءة والتميز.</li> <li >وضع وتنفيذ معايير تشغيلية وسياسات وأطر أداء متوافقة مع التميز الخدمي والمتطلبات التنظيمية.</li> <li >المساهمة في تطبيق وأداء منصات التكنولوجيا التشغيلية، مع ضمان الكفاءة وشفافية البيانات وتحسين تجربة الضيف.</li> <li >ضمان الامتثال للصحة والسلامة ومتطلبات التنظيم، والإشراف على استراتيجيات الحد من المخاطر للبيئات المعقدة.</li> <li >الإشراف على الأداء المالي التشغيلي عبر المحفظة، بما في ذلك إعداد الميزانية والتنبؤ وإدارة التكاليف وتحسين الإيرادات.</li> <li >بناء وقيادة فرق قيادية تشغيليّة عالية الأداء، وتوجيه القادة الكبار وتعزيز ثقافة التميز الخدمي والمسؤولية والابتكار.</li> <li >تطوير تجارب ضيافة مميزة ترفع من سمعة ومكانة منصة الضيافة.</li> <li >توفير القيادة التنفيذية خلال مراحل ما قبل الافتتاح لأصول الضيافة الجديدة، لضمان نجاح تطبيق الهياكل التشغيلية والتدريب.</li> <li >التصرف كممثل كبير مع الملاك والمشغلين والاستشاريين والشركاء الاستراتيجيين، دعم اتفاقيات التشغيل والتعاونات.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >الحد الأدنى من 15 عامًا من الخبرة القيادية العليا في بيئات الضيافة الفاخرة أو الضيافة الوجهة.</li> <li >خبرة كبيرة في الإشراف على عمليات متعددة العقارات أو تطوير منتجعات متكاملة على نطاق واسع.</li> <li >خبرة عميقة في استراتيجية الطعام والشراب، وتطوير المفاهيم، وعمليات المطاعم الفاخرة.</li> <li >فهم مالي وتجاري قوي، مع خبرة في إدارة ميزانيات تشغيلية معقدة وتخطيط مالي وأداء الأرباح والخسائر.</li> <li >إثبات القدرة على قيادة مؤسسات تشغيلية كبيرة عبر تخصصات متعددة، بما في ذلك عمليات الفنادق، قسم الغرف، الغذاء والشراب، العافية، تكنولوجيا المعلومات، والسلامة.</li> <li >خبرة في العمل في أسواق الضيافة الدولية، مع تعرّض لـ GCC أو وجهات فاخرة ناشئة يعتبر ميزة.</li> <li >خبرة العمل في وتطوير بيئات خمس نجوم وفق FORBES، وميادين ميشلان والمفاتيح الشيفات الرسمية.</li> <li >هذه الوظيفة مناسبة تمامًا لمديري فنادق الضيافة الفاخرة للغاية أو المدراء العامين ذوي الخبرة.</li> </ul> <h3 >المهارات الأساسية والسمات</h3> <ul > <li >الاستقلالية الاستراتيجية والقيادة الملهمة.</li> <li >ابتكار مفاهيم المطاعم والبارات.</li> <li >تصميم وتنفيذ تجربة ضيف فاخرة.</li> <li >الحوكمة التشغيلية وتحسين الأداء.</li> <li >إدارة مالية واستراتيجية تجارية.</li> <li >تطوير القيادة وبناء المنظمات.</li> <li >مشاركة أصحاب المصلحة والتواصل التنفيذي.</li> </ul> <h3 >موقع العمل ونوعه</h3> هذا منصب دوام كامل مقره في منطقة مكة، مع عمليات تمتد إلى مدن مثل جدة و مكة.

<h3 >About Red Sea Global Hospitality</h3> Red Sea Global Hospitality is committed to delivering guest experiences and fostering a positive work environment for its team members. The company operates with core values of Respect, Responsibility, Passion, and Collaboration. It aims to contribute to the future of luxury hospitality and elevate the Red Sea Global brand through operational excellence, innovative service, and sustainable practices. <h3 >The Role of Corporate Director of Hospitality Operations</h3> The Corporate Director of Hospitality Operations provides strategic leadership, development, and operational oversight for Red Sea Global Hospitality's growing platform. This role involves overseeing the conception, development, opening, and ongoing operation of hotels, food and beverage venues, wellness facilities, and other destination hospitality assets. Reporting to the Group Head of Hospitality, the Director is a senior member of the executive leadership team, contributing to the long-term direction of the hospitality portfolio at the intersection of strategy, development, brand positioning, and operational execution. Beyond traditional operational oversight, the role contributes to creating distinctive hospitality concepts, structuring operating models, coordinating leadership across properties, and establishing governance frameworks for scalable and sustainable growth. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Lead the strategic development and operational performance of the hospitality portfolio, ensuring alignment with asset development and brand positioning.</li> <li >Provide executive oversight across all operational disciplines, including hotel operations, rooms, F&B, wellness, and health and safety, working with General Managers and senior leaders.</li> <li >Contribute to the planning and development of new hospitality assets, integrating operational considerations into design and development processes.</li> <li >Provide strategic leadership for F&B concept development, culinary direction, guest experience programming, and operational frameworks.</li> <li >Oversee operational performance across multiple hospitality assets, implementing frameworks for consistency, efficiency, and excellence.</li> <li >Develop and implement operational standards, policies, and performance frameworks aligned with service excellence and regulatory requirements.</li> <li >Contribute to the implementation and performance of operational technology platforms, ensuring efficiency, data transparency, and enhanced guest experiences.</li> <li >Ensure compliance with health, safety, hygiene, and regulatory requirements, overseeing risk mitigation strategies for complex environments.</li> <li >Oversee operational financial performance across the portfolio, including budgeting, forecasting, cost management, and revenue optimization.</li> <li >Build and lead high-performing operational leadership teams, mentoring senior leaders and fostering a culture of service excellence, accountability, and innovation.</li> <li >Champion the development of distinctive guest experiences that elevate the hospitality platform's reputation and positioning.</li> <li >Provide executive leadership during pre-opening phases of new hospitality assets, ensuring successful implementation of operational structures and training.</li> <li >Act as a senior representative with owners, operators, consultants, and strategic partners, supporting operating agreements and collaborations.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Minimum of 15 years of senior leadership experience within luxury hospitality or destination hospitality environments.</li> <li >Significant experience overseeing multi-property operations or large-scale integrated resort developments.</li> <li >Deep expertise in food and beverage strategy, concept development, and luxury dining operations.</li> <li >Strong financial and commercial acumen, with experience managing complex operational budgets, financial planning, and profit and loss performance.</li> <li >Demonstrated ability to lead large operational organizations across multiple disciplines, including hotel operations, rooms division, food and beverage, wellness, IT, and safety.</li> <li >Experience operating in international hospitality markets, with exposure to GCC or emerging luxury destinations considered advantageous.</li> <li >Expertise operating in and developing 5-star FORBES, Michelin keys, and Michelin star environments.</li> <li >This role is well suited for experienced Ultra luxury hospitality Hotel Managers or General Managers.</li> </ul> <h3 >Essential Skills and Attributes</h3> <ul > <li >Strategic autonomy and inspirational leadership.</li> <li >Restaurants and bars concept innovation.</li> <li >Luxury guest experience design and execution.</li> <li >Operational governance and performance optimization.</li> <li >Financial management and commercial strategy.</li> <li >Leadership development and organizational building.</li> <li >Stakeholder engagement and executive communication.</li> </ul> <h3 >Work Location and Type</h3> This is a full-time position based in the Makkah region, with operations spanning cities such as Jeddah and Makkah.

دوام كامل لينكدإن

مدير تسويق

في الموقع - السعودية - جدة الإثنين

المبيعات

المسمى الوظيفي: مدير تسويق (Marketing Manager)نوع العقد: دوام كاملالرياض / حي المغرزاتالراتب من ٥٠٠٠-٦٠٠٠ بالاضافة للعمولات حسب الاداء عن الشركة:في "غريت مايندز"، نبتكر الحلول ونبني الأفكار التي تصنع الفارق. نحن نبحث عن قائد متمكن ومبدع لإدارة قسم التسويق وتوجيه استراتيجياتنا نحو نمو مستدام وعلامة تجارية قوية.الهدف من الوظيفة:تخطيط وتنفيذ وتنظيم كافة الاستراتيجيات التسويقية للشركة، وتوجيه فريق العمل لتعزيز حضور العلامة التجارية وزيادة المبيعات والوصول للجمهور المستهدف بنجاح.المهام والمسؤوليات الرئيسية: تطوير واستراتيجيات التسويق الشاملة للشركة قصيرة وطويلة الأمد. إدارة الحملات الإعلانية (التسويق الرقمي، شبكات التواصل الاجتماعي، التسويق عبر المحتوى، والفعاليات). تحليل السوق والمنافسين وتحديد الفرص الجديدة للنمو. قيادة وتوجيه فريق التسويق ومتابعة أدائهم لضمان تحضير الحملات وأهدافها. إدارة ميزانية التسويق وتحسين العائد على الاستثمار (ROI). التعاون مع الأقسام الأخرى (المبيعات، المطورين، التصميم) لضمان توحيد الرؤية والرسائل الإعلامية. إعداد تقارير دورية قياسية تتضمن قياس أداء الحملات وتحليل نتائجها.المؤهلات والخبرات المطلوب: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارات الأعمال، أو مجالات ذات صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التسويق، منها سنتان في منصب قيادي أو إشرافي. إتقان تام للغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابة). خبرة قوية في أدوات التحليل التسويقي وإدارة الحملات الرقمية (Google Analytics, Social Media Ads, SEO). مهارات قيادية وتواصل عالية وقدرة على اتخاذ القرارات

دوام كامل لينكدإن

مدير ضمان الجودة

في الموقع - السعودية - الاحساء ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تبحث شركة السلامة للصناعات الهندسية عن مدير ضمان جودة ذي خبرة لقيادة وظيفة الجودة لقسم معدات العمليات (PED) في الدمام. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عملية قوية في تصنيع أوعية الضغط والمبادلات الحرارية ذات الغلاف والأنبوب، مع خلفية مثبتة في تصنيع النفط والغاز والبتروكيماويات. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن ضمان امتثال جميع أنشطة الهندسة، والتصنيع، واللحام، والفحص، والاختبار، والوثائق النهائية للمتطلبات المعمول بها في ASME وAPI وISO 9001 ومتطلبات العملاء. المسؤوليات الرئيسية قيادة وإدارة وظيفة ضمان الجودة/مراقبة الجودة لمنشأة التصنيع والإنتاج التابعة لقسم معدات العمليات (PED). تطوير وتنفيذ وصيانة نظام إدارة الجودة ISO 9001. ضمان الامتثال لمتطلبات ASME القسم الثامن القسم 1 و2، وASME القسم التاسع، وASME القسم الثاني، وAPI ومتطلبات TEMA المعمول بها. الإشراف على أنشطة الجودة لأوعية الضغط، والمبادلات الحرارية ذات الغلاف والأنبوب، وغيرها من المعدات الثابتة/معدات العمليات. مراجعة واعتماد خطط الجودة، وخطط الفحص والاختبار (ITPs)، وخطط مراقبة الجودة (QCPs)، وإجراءات الفحص، وسجلات إجراءات اللحام (WPS/PQR/WPQ)، ووثائق الجودة. ضمان مراقبة الجودة من استقبال المواد الخام مروراً بالتصنيع، والتركيب، واللحام، والاختبارات غير التدميرية (NDT)، والمعالجة الحرارية اللاحقة للحام (PWHT)، والاختبار الهيدروستاتيكي، والفحص النهائي، والشحن. ضمان امتثال أنشطة اللحام والتصنيع للإجراءات المعتمدة والأكواد المعمول بها. التنسيق مع مفتشي ASME المعتمدين، ووكالات التفتيش التابعة لجهات خارجية، والعملاء، ومقاولي الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC). إدارة تقارير عدم المطابقة (NCRs)، والإجراءات التصحيحية، وتحليل الأسباب الجذرية، والإجراءات الوقائية. إجراء عمليات التدقيق الداخلي والخارجي وعمليات تدقيق العملاء وضمان الإغلاق في الوقت المناسب للنتائج. مراجعة شهادات اختبار المواد (MTCs)، وتقارير الاختبارات غير التدميرية (NDT)، وسجلات اللحام، وتقارير الفحص، وملفات التصنيع/الجودة النهائية. إنشاء ومراقبة مؤشرات أداء الجودة الرئيسية، وتحديد مشكلات الجودة المتكررة، وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر. قيادة وتطوير فريق ضمان الجودة/مراقبة الجودة، بما في ذلك مهندسو ومفتشو ضمان الجودة/مراقبة الجودة وموظفو الاختبارات غير التدميرية (NDT). دعم الإدارة في الحفاظ على معايير الجودة للشركة وتحسينها وتعزيز رضا العملاء. المؤهلات والخبرات الإلزامية درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجال ضمان الجودة/مراقبة الجودة في تصنيع معدات النفط والغاز/البتروكيماويات. خبرة إلزامية في تصنيع أوعية الضغط والمبادلات الحرارية. خبرة قوية في ASME القسم الثامن القسم 1 و2. معرفة قوية بـ ASME القسم التاسع، وASME القسم الثاني، ومتطلبات API/TEMA المعمول بها. خبرة مثبتة في اللحام، والاختبارات غير التدميرية (NDT)، وفحص التصنيع، واختبار الضغط. معرفة قوية بنظم إدارة الجودة ISO 9001. شهادة ISO 9001 - إلزامية. شهادة مدير الجودة/التميز التنظيمي من الجمعية الأمريكية للجودة (CMQ/OE) - إلزامية. خبرة في التعامل مع مفتشي ASME المعتمدين، والمفتشين التابعين لجهات خارجية، وعملاء النفط والغاز.

Salama Engineering Industries is looking for an experienced Quality Assurance Manager to lead the Quality function for our Process Equipment Division (PED) in Dammam. The ideal candidate must have strong hands-on experience in pressure vessel and shell & tube heat exchanger fabrication, with a proven background in Oil & Gas and petrochemical manufacturing. The role will be responsible for ensuring that all engineering, fabrication, welding, inspection, testing and final documentation activities comply with applicable ASME, API, ISO 9001 and customer requirements. Key Responsibilities Lead and manage the QA/QC function for the PED manufacturing and fabrication facility. Develop, implement and maintain the ISO 9001 Quality Management System. Ensure compliance with ASME Section VIII Division 1 & 2, ASME Section IX, ASME Section II, API and applicable TEMA requirements. Oversee quality activities for pressure vessels, shell & tube heat exchangers and other static/process equipment. Review and approve Quality Plans, ITPs, QCPs, inspection procedures, WPS/PQR/WPQ and quality documentation. Ensure quality control from raw material receiving through fabrication, fit-up, welding, NDT, PWHT, hydrotesting, final inspection and dispatch. Ensure compliance of welding and fabrication activities with approved procedures and applicable codes. Coordinate with ASME Authorized Inspectors, third-party inspection agencies, clients and EPC contractors. Manage NCRs, corrective actions, root-cause analysis and preventive actions. Conduct internal, external and customer audits and ensure timely closure of findings. Review MTCs, NDT reports, welding records, inspection reports and final manufacturing/quality dossiers. Establish and monitor quality KPIs, identify recurring quality issues and implement continuous improvement initiatives. Lead and develop the QA/QC team, including QA/QC Engineers, Inspectors and NDT personnel. Support management in maintaining and improving the company's quality standards and customer satisfaction. Mandatory Qualifications & Experience Bachelor's Degree in Mechanical Engineering or equivalent. Minimum 15 years of QA/QC experience in Oil & Gas / Petrochemical fabrication. Mandatory experience in pressure vessel and heat exchanger fabrication. Strong experience with ASME Section VIII Division 1 & 2. Strong knowledge of ASME Section IX, ASME Section II and applicable API/TEMA requirements. Proven experience in welding, NDT, fabrication inspection and pressure testing. Strong knowledge of ISO 9001 Quality Management Systems. ISO 9001 certification – Mandatory. ASQ Certified Manager of Quality/Organizational Excellence (CMQ/OE) – Mandatory. Experience dealing with ASME Authorized Inspectors, third-party inspectors and Oil & Gas clients.

بيت.كوم

رئيس خدمات الدعم - الوسط

في الموقع - السعودية ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف رئيس خدمات الدعم - الوسط الدرجة: 13 الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية الهدف الوظيفي BAE Systems هي المقاول الرئيسي المعين من قبل الحكومة البريطانية بموجب ترتيبات الحكومة إلى الحكومة التي تُنفَّذ لتوفير المعدات والدعم والتدريب للمملكة العربية السعودية. نحن نقدم صيانة طائرات القوات الجوية الملكية السعودية (RSAF) وتدريب أفراد RSAF والقوات البحرية الملكية السعودية بأمان في بيئة تدريبية حول كيفية استخدام طائراتهم ومعداتهم وأسُلِحِتهم. تلتزم BAE Systems السعودية بدعم الأجندة الوطنية السعودية بما في ذلك السعودة وتدريب وتطوير قدرات السعوديين من خلال نمو شركات الشراكة الوطنية السعودية وبالتالي تعزيز التصنيع والشراكات. الرئيس الإقليمي لخدمات الدعم هو الممثل الأعلى لخدمات الدعم في المنطقة التي يتم تعيينه إليها، الوسطى أو الغربية أو الشرقية. يعمل رئيس خدمات الدعم (HoSS) كعضو في فريق خدمات الأعمال مع مسؤولية رئيسية من خلال رئيس خدمات دعم الموظفين، للمدير العام للخدمات المشتركة للأعمال، لتسليم عيْنٍ مباشر ومُدار بشكل غير مباشر لمخرجات عدة خدمات في مواقعهم المعنية. في الدور هناك حاجة لتفسير استراتيجية الأعمال والمساهمة بشكل كبير في تطوير وتنفيذ الخدمات الداعمة اللازمة وخدمات الأعمال المشتركة الأوسع، والسياسة والإجراءات بما يدعم ويلبي احتياجات التشغيل للأعمال الأوسع الآن وفي المستقبل. في هذا المستوى يتطلب الدور معرفة وخبرة ممتازة وواسعة في الخدمات بالإضافة إلى تقدير وفهم تفصيلي للأعمال والسوق والمنافسين الرئيسيين. يتم عادةً تنفيذ تسليم الدور من خلال الإدارة المباشرة وغير المباشرة لفرق مديري الخدمات والمهنيين أو يتم تقديمه كمساهم فردي بخبرة موضوعية كبيرة. يحتاج الرئيس الإقليمي لخدمات الدعم إلى مهارات اتصال وتفاعل أصحاب مصلحة ممتازة، وتأثير وإدارة، بما في ذلك التواصل مع قادة المستوى المحلي الأعلى حسب الاقتضاء، فيما يخص السياسة والعملية والنتائج داخل منطقتهم. يمكن استدعاء الرئيس الإقليمي لخدمات الدعم لتنفيذ مهام وأنشطة الخدمات المتوافقة مع مجموعة مهاراته اللازمة. يمكن استدعاء الرئيس الإقليمي لخدمات الدعم لأداء مهام وأنشطة تناسب مجموعته من المهارات اللازمة. المسؤوليات الوظيفية <ul><li>تملك الدور مسؤولية رئيسية عن جودة وفي مواءمة عروض خدمات الأعمال المقدَّمة عبر فرق الخدمة في كل موقع وبما يتوافق مع الرؤية والرسالة واستراتيجية الوظيفة والمعايير المتفق عليها للخدمةالحدود. </li><li>تشمل الخدمات الخدمات الطبية، والإسكان وبيئة العمل، بالإضافة إلى خدمات الموظفين، والتي هي في الغالب تلك الخدمات المقدمة لدعم القوى العاملة المغتربة وأفراد عائلاتهم المدرجين بالرعاية المصاحبة مع التعقيدات المرتبطة. التفاصيل الكاملة مذكورة في قوائم الخدمات المنشورة. </li><li>سيعمل رئيس خدمات الدعم الإقليمي عن كثب مع قادة التدفقات الوظيفية المعنية لضمان الأداء الفعّال والحوكمة لجميع الأصول والميزانيات والخدمات المقدَّمة للعملاء في موقع العمل المعني، مما يمكّن مديري المشاريع من التركيز على تنفيذ المشروع. </li><li>سيحمل مستويات مناسبة من تفويض السلطة ويكون مسؤولاً بالكامل عن جميع الميزانيات المفوَّض لها. </li><li>سيقود العديد من أنشطة ضمان الخدمة داخلياً ومع مقدمي الخدمات الخارجيين المتعاقدين على تغطية الموقع. </li><li>سيُدعم التقارير الأداء اللازمة حتى QFR ومراجعات الأعمال الأخرى عند اللزوم. </li><li>يساهم بشكل كبير في إنشاء والحفاظ على عمليات إدارة المواهب الفعالة وتطوير المواهب الوظيفية من خلال عمليات FRR المعتمدة. </li><li>يقدم المشورة الخبيرة للإدارة العليا في أي جانب من جوانب تقديم الخدمة في الموقع. </li><li>يحدد أهداف SMART للنفس ولأعضاء الفريق في إدارة خدمات الأعمال في الموقع المعني. </li><li>يتصل بجميع مديريات الأعمال والإدارة KPC. </li><li>ستتطلب الوظيفة سفرًا وطنيًا داخل المملكة العربية السعودية لحضور اجتماعات المراجعة الفنية المختلفة </li><li>تقديم الأداء الشهري لخدمات الأعمال المحلية إلى رئيس خدمات دعم الموظفين وفق مستويات الخدمة المتفق عليها. </li><li>التعامل مع جهة الواجهة الأولى لإدارة القاعدة المحلية لكافة خدمات الأعمال وعضو أساسي ونشط في مجلس إدارة مستوى القاعدة. </li><li>مسؤولية إدارة خط لجميع فرق الخدمة في الموقع والإدارة العامة لجميع موظفي خدمات الأعمال في الموقع. </li><li>الحفاظ على العلاقات مع جميع عملاء وخبراء خدمة الأعمال في المواقع. </li><li>دعم رئيس خدمات دعم الموظفين في تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجيات خدمات الأعمال وأجراء التحسين المستمر. </li><li>المسؤولية عن الإدارة المحلية للمورّدين للخدمات المحلية ودعم فريق الشراء للمورّدين المدارة مركزيًا. </li></ul>وصف التوظيف الأساسي ·عادة ما يتطلب الدور شهادة جامعية/ماجستير في إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة. ·خبرة واسعة في خدمات الأعمال، وبعضها في دور قيادي/إداري في منظمة متوسطة الحجم ويفضل في صناعة الطيران/الدفاع. ·لديه فهم عميق لمفاهيم وإجراءات خدمات الأعمال ضمن مجاله الفني/الموضوعي. ·مستواه من الكفاءة يمكنه (1) تطبيق وتوحيد المهارات والمعرفة المتخصصة والتأكد من اتباع الإجراءات الأساسية (2) المساعدة في تحديد المعايير والمواصفات التي سيعتمدها الآخرون. ·تتطلب الوظيفة معرفة شاملة بعدة مجالات خدمات وكيف تتفاعل عملياتها ومواردها مع مجالات أخرى لتحقيق أهداف وظيفية.فهم جيد للصناعة والوعي التجاري مطلوب لفهم الوضع النسبي لمنتجات/خدمات الشركة مقابل المنافسة. ·إدارة كاملة لفريق، بما في ذلك إدارة الأشخاص، وتحديد الأدوار والمسؤوليات، والتخطيط لاحتياجات القسم المستقبلية وعملياتها، وتوجيه الموظفين نحو الأداء والتأثير على قرارات الرواتب/التغييرات. ·تقيّم الوظيفة (أحيانًا المواقف المعقدة) باستخدام مصادر معلومات متعددة تشير إلى مجموعة واسعة من المصادر الداخلية والخارجية مثل الإجراءات والممارسات في فرق أخرى أو مجالات أخرى أو شركات، إلخ.التعقيد المرتبط يتعلق بالقدرة على التصفية، التحديد، التحليل والتحقق من المواد المحتملة المعقدة والديناميكية. ·لدور تأثير على الأعمال من خلال تقديم وجهات نظر ذات قيمة مضافة أو خدمات استشارية مهمة لاتخاذ القرار. ·تأثير الدور يقع على موقع عمل بحيث يؤثر أداء جميع الفرق في المنطقة بشكل مباشر على أداء الوظيفة. ·تحتاج الوظيفة إلى مستوى عالٍ جدًا من مهارات الاتصال، بما في ذلك الاستماع التفاعلي للتفاوض (داخليًا في الغالب) مع الآخرين، وغالباً على المستويات العليا. التوظيف المزايا للموظف المغترب مقابل المستوى العالي من الالتزام والعمل الجاد ستتلقّى راتباً منافساً وإقامة مجانية وإمكانية الوصول إلى مرافق ترفيهية مجانية، وكلها متاحة ضمن سكن الشركة الآمن. علاوة على ذلك، تمنحك إجازة سفر وبدل سفر سخيان يجعل هذه الفرصة لا تفوت. عند نجاحك في تأمين وظيفة ستبدأ الإقامة في السعودية بوضع فردي في البداية. عند بدء العمل في السعودية ستتاح لك الفرصة للتقدم لجلب عائلتك في المستقبل. يتم توفير نظام رعاية صحية كامل داخل المملكة. مزايا الموظف الوطني السعودي مقابل مستويات الالتزام العالية والعمل الجاد ستحصل على راتب ومزايا منافسة، بما في ذلك إجازة وسفر سخية، ونظام رعاية صحية كامل وإمكانية الوصول إلى مرافق ترفيهية مدعومة BAE Systems في BAE Systems، نقدم بعضاً من أكثر حلول الدفاع والطيران والأمن تقدماً وتكنولوجيةً في العالم. نحن يوظف 89,600 موظف في أكثر من 40 دولة. بالتعاون مع العملاء والشركاء المحليين، نطور ونصمّم ونصنع ونساند المنتجات والأنظمة لتوفير القدرة العسكرية، حماية الأمن القومي والناس، والحفاظ على أمن المعلومات والبنية التحتية الحيوية. جميع التعيينات في السعودية تخضع لاستلام موافقات الحكومة و/أو العميل اللازمة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description Head of Support Services - Central Grade: 13 Location: Riyadh, Saudi Arabia JOB PURPOSE BAE Systems is the UK Government’s nominated Prime Contractor under the Government-to-Government arrangements that are in place to provide equipment, support and training to Saudi Arabia. We provide maintenance of Royal Saudi Air Force (RSAF) aircraft and train RSAF and Royal Saudi Naval Force personnel safely in a training environment in how to use their aircraft, equipment and weapons. BAE Systems Saudi Arabia is committed to supporting the Saudi Arabian National Agenda including Saudisation and the training and development of Saudi National capability through the growth of the Saudi National Partner Companies thereby reinforcing Industrialisation and Partnerships. The Regional Head of Support Services is the senior Support Services representative in the region they are assigned to, Central, Western or Eastern Region. The Head of Support Services (HoSS) works as a member of the Business Services team with a key responsibility through the Head of Employee Support Services, to the Director Business Shared Services, for the direct and indirectly managed delivery of multiple service stream outputs at their respective location. In role there is a requirement to interpret business strategy and significantly contribute to the development & implementation of necessary Support Services and wider Business Shared Services, strategy, policy and procedures in order to support and meet the operational needs of the wider business now and into the future. At this level the role requires excellent and broad services knowledge and experience plus a detailed appreciation and understanding of the business, market and key competitors. The delivery of the role will typically be through both direct and indirect management of teams of services managers and professionals or is delivered as an individual contributor with significant subject matter expertise. The Regional Head of Support Services requires excellent stakeholder engagement, influencing and management skills, including engagement at local senior leadership level, engaging as appropriate, on policy, process and outcomes within their region. The Regional Head of Support Services can be called upon to deliver services tasks and activities commensurate with their necessary skill set. The Regional Head of Support Services will use considerable experience and judgement to assimilate often conflicting inputs from a range of sources in order to make appropriate and timely decisions that impact positively upon business and employee performance within their region. The Regional Head of Support Services can be called upon to deliver tasks and activities commensurate with their necessary skill sets. JOB ACCOUNTABILITIES <ul><li>The role has key accountability for the quality and timeliness of business services offerings delivered through service teams at each location and in accordance with the stated vision, mission and strategy of the function and agreed service level parameters. </li><li>Services cover medical, accommodation and workplace, as well as employee services, which are predominantly those services delivered to directly support the expatriate workforce and their sponsored dependants along with the associated complexities. Full details are as described in the publishedservices menus. </li><li>The Regional Head of Support Services will work closely with the respective functional stream leads to ensure the effective performance and governance of all assets, budgets and of the services delivered to customers at the respective business location further enabling project directors to focus on delivery of project. </li><li>Will hold appropriate levels of DOA and be fully accountable for all budgets that are delegated to the job holder. </li><li>Will lead numerous service assurance activities internally and with outsourced external providers covering the location. </li><li>Will support necessary performance reporting through to QFR and other business reviews as necessary. </li><li>Significantly contribute to establishing and maintaining an effective talent management processes and in developing functional talent through established FRR processes. </li><li>Provides expert advice to senior management on any aspect of service provision at location. </li><li>Sets SMART objectives for self and team members in the management of business services at the respective location. </li><li>Interfaces with all business and KPC management. </li><li>Role will necessitate mainly national travel within KSA to attend various functional review meetings </li><li>Reporting local Business Services monthly performance to the Head of Employee Support Services in accordance with agreed service levels. </li><li>Primary interface with local Base Management for all Business Services and a key and active member of the Base level management board. </li><li>Line Management responsibility for all service teams in location and overall management of all Business Services employees at location. </li><li>Maintaining relationships with all business service customers and stakeholders at locations. </li><li>Supporting the Head of Employee Support Services with Design, development and implementation of Business Services strategies and undertake continuous improvement. </li><li>Responsibility for local management of suppliers for local services and supporting the procurement team for centrally managed suppliers. </li></ul>RECRUITMENT SPECIFICATION Essential ·The role would typically require a degree/masters degree in business administration or related discipline. ·Extensive business services type experience, some of which is in a leadership/management role in a mid-size organisation preferably in the aviation/defence industry. ·Has an in depth understanding of the business services concepts and procedures within owntechnical/subject area/s. ·Their level of proficiency enables them to (1) apply and consolidate specialist skills and knowledge and ensure essential procedures are followed (2) help to identify the standards and specifications around which others will operate. ·The role needs a comprehensive knowledge of several services areas and how their processes and resources interact in other areas to achieve functional objectives.A good understanding of industry and commercial awareness is required to understand the relative positioning of the Company’s products/services vs the competition. ·Full management of a team, including management of people, defining roles and responsibilities, planning for the departments future needs and operations, counselling employees on performance and contributing to employee pay decisions/changes. ·The role evaluates (sometimes complex) situations using multiple sources of information referring to a diverse range of internal and external sources such as procedures and practices (in other teams, areas or companies etc).The complexity implied relate to the ability to filter, prioritise, analyse and validate potentially complex and dynamic material. ·The role has an impact on the business through providing value added perspectives or advisory services that are important to decision making. ·The impact of the role is on a business location such that the work and performance of all teams within the area will be directly affected by the performance of the jobholder. ·The role needs to possess a very high level of communication skills, including interactive listening in order to negotiate (mainly internally) with others often at senior levels. RECRUITMENT EXPATRIATE EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary, rent free accommodation and access to free recreation facilities, all available within Company secured accommodation. In addition, a generous leave and travel allowance makes this an opportunity not to be missed. On successfully securing a role your appointment to Saudi Arabia will initially be on single status. On commencement of employment in Saudi Arabia you will have the opportunity to apply to have your family join you in the future. A full health care scheme is provided within Saudi Arabia. SAUDI NATIONAL EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary and benefits package, including a generous leave and travel allowance, a full health care scheme and access to subsidised recreational facilities BAE Systems At BAE Systems, we provide some of the world's most advanced, technology-led defence, aerospace and security solutions. We employ a skilled workforce of 89,600 people in more than 40 countries. Working with customers and local partners, we develop, engineer, manufacture, and support products and systems to deliver military capability, protect national security and people, and keep critical information and infrastructure secure. All appointments in Saudi Arabia are subject to receipt of all necessary Government and/or Customer approvals. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

رئيس العمليات

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

رئيس العمليات / مدير العمليات - النقل والخدمات اللوجستية الموقع: المملكة العربية السعودية الصناعة: النقل والخدمات اللوجستية المستوى الوظيفي: الإدارة العليا / التنفيذية يتبع لـ: الرئيس التنفيذي عن الدور الوظيفي: نحن نبحث عن رئيس عمليات / مدير عمليات ذو خبرة لقيادة وتحسين عمليات النقل الشاملة للشركة. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن ضمان معايير عالية لجودة الخدمة، والكفاءة التشغيلية، والسلامة، واستغلال الأسطول، والتحكم في التكاليف، والامتثال التنظيمي، مع دعم أهداف النمو الاستراتيجي للشركة. المسؤوليات الرئيسية: تطوير استراتيجيات تشغيلية طويلة الأجل وخطط تشغيلية سنوية تتماشى مع أهداف الشركة. قيادة التوسع التشغيلي ودعم النمو في أسواق جديدة عبر المملكة العربية السعودية. الإشراف على عمليات النقل، وإدارة الأسطول، والصيانة، والمشاريع، والمشتريات، والمستودعات. ضمان جاهزية الأسطول وتعظيم الاستفادة من الأسطول والموارد. مراقبة الكفاءة التشغيلية، واستهلاك الوقود، والإنتاجية، وساعات التشغيل، ووقت التوقف. قيادة تخطيط الصيانة الوقائية والتصحيحية. تحسين مسارات النقل وتحديد فرص تقليل استهلاك الوقود وتكاليف التشغيل. ضمان تسليم المشاريع وفقاً للجداول الزمنية والميزانيات المتفق عليها. ضمان توفر المعدات والسائقين والمواد والموارد التشغيلية المطلوبة. تحليل البيانات التشغيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية لتحديد فجوات الأداء وفرص التحسين. قيادة مبادرات تحسين العمليات والتحول التشغيلي. إدارة المخاطر التشغيلية، وتخطيط الطوارئ، واستمرارية الأعمال. الإشراف على الموردين والعقود لضمان توفر المواد وقطع الغيار في الوقت المناسب. التحكم في التكاليف التشغيلية والتحسين المستمر لكفاءة الإنفاق. المتطلبات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة سلاسل الإمداد، أو الخدمات اللوجستية، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال. خبرة من 15 إلى 20 عاماً في مجال النقل أو الخدمات اللوجستية. خبرة من 3 إلى 5 سنوات في منصب إداري عليا مماثل. خبرة مثبتة في إدارة أسطول كبير. معرفة قوية بلوائح وتشريعات النقل في المملكة العربية السعودية. معرفة راسخة بأنظمة إدارة وتتبع الأسطول. خبرة قوية في تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وإعداد الميزانيات، والتحكم في التكاليف. مهارات ممتازة في القيادة التشغيلية، واتخاذ القرار، وإدارة الأزمات، والتخطيط الاستراتيجي، والتفاوض. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.

Head of Operations / Operations Director – Transportation & Logistics Location: Saudi Arabia Industry: Transportation & Logistics Seniority Level: Senior Management / Executive Reports to: Chief Executive Officer About the Role We are looking for an experienced Head of Operations / Operations Director to lead and optimize the company’s end-to-end transportation operations. The role will be responsible for ensuring high standards of service quality, operational efficiency, safety, fleet utilization, cost control, and regulatory compliance, while supporting the company’s strategic growth objectives. � Key Responsibilities Develop long-term operational strategies and annual operating plans aligned with company objectives. Lead operational expansion and support growth into new markets across Saudi Arabia. Oversee transportation operations, fleet management, maintenance, projects, procurement, and warehouses. Ensure fleet readiness and maximize fleet and resource utilization. Monitor operational efficiency, fuel consumption, productivity, operating hours, and downtime. Lead preventive and corrective maintenance planning. Optimize transportation routes and identify opportunities to reduce fuel consumption and operating costs. Ensure projects are delivered according to agreed timelines and budgets. Ensure availability of required equipment, drivers, materials, and operational resources. Analyze operational data and KPIs to identify performance gaps and improvement opportunities. Lead process optimization and operational transformation initiatives. Manage operational risks, contingency planning, and business continuity. Oversee suppliers and contracts to ensure timely availability of materials and spare parts. Control operational costs and continuously improve spending efficiency. � Requirements Bachelor’s degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, or a related discipline. MBA is preferred.15–20 years of experience in transportation or logistics.3–5 years of experience in the same or a similar senior operations position. Proven experience managing a large fleet. Strong knowledge of Saudi transportation regulations and legislation. Solid knowledge of fleet-management and tracking systems. Strong expertise in KPI analysis, budgeting, and cost control. Excellent operational leadership, decision-making, crisis-management, strategic-planning, and negotiation skills. Fluency in Arabic and English.

من ٥ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير الجودة

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ٤ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

وصف الوظيفة مدير الجودة في فندق FAENA Red Sea مسؤول عن الإشراف على تطوير وتنفيذ وتحسين معايير الجودة باستمرار في جميع أقسام المنشأة. تلعب هذه الوظيفه دوراً رئيسياً في ضمان تجربة ضيف استثنائية ومتسقة تعكس علامة FAENA في التميز والاهتمام بالتفاصيل. من خلال العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام والقيادة، يدعم مدير الجودة فرق التشغيل من خلال ترسيخ ثقافة التميز والمساءلة والابتكار التي تقود الاتساق في الخدمة والامتثال ورضا الضيوف. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>ضمان الجودة والالتزام تصميم وتنفيذ ومراقبة برامج ضمان الجودة على مستوى المنشأة، إجراءات التشغيل القياسية، ومعايير الخدمة.</li><li>إجراء عمليات تدقيق وفحوصات منتظمة عبر جميع المناطق التشغيلية لضمان الامتثال للعلامة التجارية والمعايير الصحية والسلامة والتنظيمية.</li><li>تتبع والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة برضا الضيوف، وتقديم الخدمة، وتناسق العمليات.</li><li>خبرة الضيف والتفوق في الخدمة تحليل ملاحظات الضيوف (مثل TrustYou وForbes ومراجعات الضيوف المباشرة) لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.</li><li>قيادة تحليل السبب الجذري لفشل الخدمة والتعاون مع الأقسام للإجراءات التصحيحية وخطط استرداد الضيوف.</li><li>دعم ثقافة الاستباقية التي تركز على الضيف والشراكة مع القادة في الخط الأمامي لتقديم لحظات wow.</li><li>التدريب وتطوير دعم قسم People & Culture في تطوير برامج تدريب الخدمة المرتبطة بتعليقات الضيوف ومعايير Forbes وأعمدة العلامة التجارية.</li><li>إجراء جلسات تدريب مركزة على الجودة لتعزيز المعايير وتمكين الموظفين من تقديم تجارب فاخرة مخصصة.</li><li>توجيه وتطوير مدربي ومشرفي الأقسام في أفضل ممارسات جودة الخدمة.</li><li>مراقبة الأداء والتقارير الحفاظ على لوحة معلومات مركزية لمقاييس الجودة وقنوات التعليقات ونتائج التدقيق.</li><li>عرض مراجعات الأداء الخاصة بالجودة بانتظام لفريق القيادة، مع إبراز النجاحات والمخاطر ومجالات التحسين.</li><li>التعاون مع فرق تقنية المعلومات والأنظمة لتحسين جمع البيانات، ودورات التغذية الراجعة، وعمليات التقرير.</li><li>التحسين المستمر والابتكار قيادة مبادرات عبر الوظائف لرفع معايير الخدمة وكفاءة التشغيل.</li><li>مواكبة أفضل الممارسات في الصناعة وتطبيق الابتكارات ذات الصلة لتعزيز رحلة ضيف FAENA.</li><li>تسهيل جلسات العصف الفكري ومشروعات تحسين الجودة مع مختلف الأقسام.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحخبرة مثبتة (5-7 سنوات كحد أدنى) في إدارة الجودة، تجربة الضيف، أو التميز التشغيلي، ويفضل ضمن قطاع الضيافة الفاخرة.معرفة قوية بمعايير الخدمة والجودة الدولية، بما في ذلك LQA وForbes وISO وHACCP.القدرة على تحليل ملاحظات الضيوف وبيانات الأداء ونتائج التدقيق لدفع التحسين المستمر للخدمة.اهتمام استثنائي بالتفاصيل، تفكير نقدي، ومهارات حل المشكلات، مع التركيز على اتساق الخدمة والامتثال التشغيلي.مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية، مع أسلوب قيادة تعاوني يبني الثقة والمشاركة على جميع المستويات.خبرة في العمل مع منصات ملاحظات الضيوف والتدقيق (مثل Medallia وTrustYou)، وإلمام بأدوات قياس الأداء ولوحات البيانات.الوعي الثقافي والذكاء العاطفي، مع قدر كبير من التقدير والاحترافية في تفاعل الضيوف والفِرق.فهم عميق لتوقعات الخدمة الفاخرة، معايير العلامة التجارية، وتقديم تجارب ضيوف مخصصة.القدرة على الازدهار في بيئة سريعة وتطور مستمرة، مع إدارة الأولويات مع الحفاظ على التركيز على الجودة والتميز.فهم راسخ للوائح الصحة والسلامة والامتثال المحلية، مع الالتزام الصارم بجميع المتطلبات القانونية والتشغيلية.

Job Description The Quality Manager at FAENA Red Sea is responsible for overseeing the development, implementation, and continuous improvement of quality standards across all departments of the property. This role plays a key part in ensuring a consistently exceptional guest experience that reflects FAENA s signature of excellence and attention to detail. Working closely with department heads and leadership, the Quality Manager supports operational teams by embedding a culture of excellence, accountability, and innovation driving service consistency, compliance, and guest satisfaction. Key Responsibilities<ul><li>Quality Assurance & Compliance Design, implement, and monitor property-wide quality assurance programs, SOPs, and service standards.</li><li>Conduct regular audits and inspections across all operational areas to ensure compliance with brand, health, safety, and regulatory standards.</li><li>Track and report on KPIs related to guest satisfaction, service delivery, and operational consistency.</li><li>Guest Experience & Service Excellence Analyze guest feedback (e.g., TrustYou, Forbes, direct guest reviews) to identify trends and areas for improvement.</li><li>Lead root-cause analysis of service failures and collaborate with departments on corrective actions and guest recovery plans.</li><li>Champion a proactive guest-centric culture and partner with frontline leaders to deliver wow moments.</li><li>Training & Development Support People & Culture in developing service training programs tied to guest feedback, Forbes standards, and brand pillars.</li><li>Conduct quality-focused training sessions to reinforce standards and empower staff in delivering personalized luxury experiences.</li><li>Coach and mentor departmental trainers and supervisors on service quality best practices.</li><li>Performance Monitoring & Reporting Maintain a centralized dashboard of quality metrics, feedback channels, and audit results.</li><li>Present regular quality performance reviews to the leadership team, highlighting wins, risks, and areas for improvement.</li><li>Collaborate with IT and systems teams to optimize data collection, feedback loops, and reporting processes.</li><li>Continuous Improvement & Innovation Lead cross-functional initiatives to elevate service standards and operational efficiency.</li><li>Keep abreast of industry best practices and apply relevant innovations to enhance the FAENA guest journey.</li><li>Facilitate brainstorming sessions and quality improvement projects with various departments.</li></ul>Desired Candidate ProfileProven experience (minimum 5 7 years) in Quality Management, Guest Experience, or Operational Excellence, ideally within the luxury hospitality sector.Strong knowledge of international service and quality standards, including LQA, Forbes, ISO, and HACCP.Demonstrated ability to analyze guest feedback, performance data, and audit results to drive continuous service improvement.Exceptional attention to detail, critical thinking, and problem-solving skills, with a focus on service consistency and operational compliance.Strong interpersonal and communication skills, with a collaborative leadership style that builds trust and engagement across all levels.Experience working with guest feedback and audit platforms (e.g., Medallia, TrustYou), and familiarity with performance measurement tools and dashboards.Culturally aware and emotionally intelligent, with a high degree of discretion and professionalism in guest and team interactions.Deep understanding of luxury service expectations, brand standards, and the delivery of personalized guest experiences.Ability to thrive in a high-paced, evolving environment, managing priorities while maintaining a focus on quality and excellence.Solid understanding of local health, safety, and compliance regulations, ensuring strict adherence to all legal and operational requirements.

دوام كامل لينكدإن

Head of Data & Business Intelligence

هجين - السعودية - جدة ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

We are looking for a strategic and data-driven leader to build and scale our Data & Business Intelligence function. The ideal candidate will play a key role in shaping the organization’s data strategy, enabling smarter decision-making, and driving measurable business impact. About the Role We are seeking a Head of Data & BI to lead the organization’s data vision, analytics capabilities, and business intelligence initiatives. This role will be responsible for turning data into actionable insights that support business growth, efficiency, and strategic decisions. Key Responsibilities: Define and lead the overall Data & BI strategy. Build and manage scalable analytics, reporting, and BI solutions. Develop dashboards and performance tracking frameworks for business units. Ensure high standards of data quality, governance, and security. Partner with leadership teams to understand business needs and translate them into data solutions. Deliver insights that drive business performance and decision-making. Lead and develop the Data & BI team. Work closely with stakeholders to embed a data-driven culture across the organization. Own and continuously improve the company’s digital measurement framework across web, mobile apps, marketing channels, and analytics platforms to ensure accurate and actionable data collection. Lead the implementation and governance of GA4, GTM (Web & Server-Side), MMPs, and advertising platform tracking solutions to support business, product, and marketing decision-making. Requirements Strong experience in Data, Analytics, Business Intelligence, or related fields. Proven experience in leading data or analytics teams. Strong hands-on knowledge of SQL and BI tools (Power BI, Tableau, or similar). Strong analytical thinking and problem-solving skills. Ability to communicate insights clearly to business stakeholders. Experience in building dashboards, reporting systems, and data models. Hands-on experience with Google Analytics 4 (GA4), Google Tag Manager (Web & Server-Side), event tracking architecture, and analytics implementation best practices. Experience with mobile measurement platforms (e.g., Adjust) and advertising platform pixels/conversion APIs, including Google Ads, Meta, and Tik Tok.

دوام كامل صبار

مدير الصحة والسلامة والبيئة

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

<div dir="rtl"><h3 >حول الوظيفة</h3>تبحث شركة كيلوج براون اند روت عن مدير للصحة والسلامة والبيئة (HSE) لقيادة مبادرات وأفراد قسم الصحة والسلامة والبيئة. يتضمن هذا الدور بدوام كامل تنسيق تقديم منتجات وخدمات الصحة والسلامة والبيئة لموظفي العمليات والخدمات المشتركة، ودعم عمليات الاستحواذ والتنفيذ التجاري. يتطلب هذا المنصب خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.<h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3><ul ><li >إدارة وقيادة مبادرات وأفراد قسم الصحة والسلامة والبيئة.</li><li >تنسيق تقديم منتجات وخدمات الصحة والسلامة والبيئة لموظفي العمليات والخدمات المشتركة.</li><li >دعم الاستحواذ والتنفيذ التجاري من خلال تكامل فعال لسياسات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li >التواصل والتفاوض مع الهيئات التنظيمية والعملاء والمقاولين من الباطن.</li><li >تنفيذ العمليات التي تؤثر بشكل مباشر على التدريب، وكتابة التقارير، ومراقبة الجودة، وتطوير الخطط وتنفيذها.</li><li >دمج المعايير الصحية التي توجهها الوكالات التنظيمية لمنع المخاطر والأمراض في مواقع العمل.</li></ul><h3 >القيادة والاستراتيجية</h3>تحت التوجيه العام، يكون مدير الصحة والسلامة والبيئة مسؤولاً عن أداء ونتائج تخصص أو مجموعة فرعية ذات صلة ضمن الوظيفة. يتضمن هذا الدور إدارة تحقيق الأهداف الوظيفية من خلال توفير القيادة والتوجيه لأعضاء الفريق. كما سيشارك المدير في تطوير الاستراتيجية الوظيفية وقد يكون مسؤولاً عن العمليات والإجراءات العالمية.<h3 >الخبرة المطلوبة</h3><ul ><li >يجب أن يمتلك المرشحون 5-10 سنوات من الخبرة في إدارة الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul><h3 >نوع العمل</h3><ul ><li >هذا منصب بدوام كامل.</li></ul><h3 >عملية التقديم</h3>سيتم توفير مزيد من التفاصيل المتعلقة بعملية التقديم عند الاستفسار. معلومات الراتب لهذا المنصب غير مفصح عنها.</div>

<div dir="rtl"><h3 >About the Role</h3> كيلوج براون اند روت is seeking a Manager, HSE to lead Health, Safety, and Environment initiatives and personnel. This full-time role involves coordinating the delivery of HSE products and services to operations and shared services personnel, supporting business acquisition and execution. The position requires 5-10 years of experience. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage and lead Health, Safety, and Environment initiatives and personnel.</li> <li >Coordinate the delivery of HSE products and services to operations and shared services personnel.</li> <li >Support business acquisition and execution through effective HSE integration.</li> <li >Interface and negotiate with regulatory bodies, clients, and subcontractors.</li> <li >Execute processes that directly impact training, report writing, quality control, and plan development and implementation.</li> <li >Incorporate health standards directed by regulatory agencies to prevent hazards and diseases from work sites.</li> </ul> <h3 >Leadership and Strategy</h3> Under general direction, the Manager, HSE is accountable for the performance and results of a related discipline or sub-group within a function. This role involves managing the delivery of functional objectives by providing leadership and direction to team members. The manager will also participate in the development of functional strategy and may be responsible for global processes and procedures. <h3 >Required Experience</h3> <ul > <li >Candidates should possess 5-10 years of experience in Health, Safety, and Environment management.</li> </ul> <h3 >Work Type</h3> <ul > <li >This is a full-time position.</li> </ul> <h3 >Application Process</h3> Further details regarding the application process will be provided upon inquiry. Salary information for this position is not disclosed.</div>

دوام كامل لينكدإن

مدير التخطيط

في الموقع - السعودية - جدة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

في عالم مليء بالاحتمالات، ابحث عن فرصة لا حصر لها. تخيل المستقبل! في بارسونز (Parsons)، يمكنك أن تتخيل مساراً مهنياً تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون على طبيعتك. مسترشدين برؤيتنا القيادية في تقدير الأفراد، وتبني المرونة، وتعزيز النمو، فإننا نزرع ثقافة ابتكارية تمكنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق العنان لموهبتك وأعد تعريف ما هو ممكن. الوصف الوظيفي تبحث بارسونز عن مدير تخطيط موهوب بشكل مذهل للانضمام إلى فريقنا! في هذا الدور، ستقود جميع أنشطة التخطيط، والجدولة، وضوابط البرنامج، ومراقبة التقدم، وتحليل التأخير، وحوكمة الجداول الزمنية المرتبطة بمشروع بنية تحتية وتطويري كبير. بصفتك عضواً بارزاً في فريق المشروع، ستقدم قيادة استراتيجية للبرنامج، وتشرف على الامتثال للجدول الزمني، وتدعم إدارة عقود FIDIC، وتضمن نجاح تسليم المشروع من خلال ممارسات التخطيط وإدارة البرامج القوية. ما الذي ستفعله قيادة البرنامج قيادة استراتيجية تخطيط المشروع والجدولة وضوابط البرنامج. وضع معايير التخطيط وإجراءات إعداد التقارير وأطر الحوكمة. تقديم المشورة للعميل ومهندس FIDIC بشأن المسائل المتعلقة بالبرنامج. قيادة مراجعات البرنامج وتفاعلات أصحاب المصلحة. ضوابط البرنامج والامتثال مراجعة وتقييم الجداول الزمنية الأساسية والمعدلة والتعويضية. ضمان الامتثال لمتطلبات العقد وإجراءات FIDIC ومعايير Primavera P6 ومتطلبات العميل. مراقبة المسار الحرج، والمعالم، واستخدام الفائض، ومخاطر الجدول الزمني. تتبع التقدم مقابل الخطط الأساسية المعتمدة والتنبؤ بالإنجاز. تحليل التأخير وإدارة العقود مراجعة إخطارات التأخير، وطلبات تمديد الوقت (EOT)، والمطالبات، والتغييرات. إجراء تحليلات التأخير بما في ذلك TIA، وتحليل النافذة (Window Analysis)، وتقييمات "كما هو مخطط مقابل كما تم تنفيذه". دعم قرارات المهندس والقرارات المتعلقة بالوقت التعاقدي. الاحتفاظ بسجلات قابلة للتدقيق للجدول الزمني والتأخير. إدارة المخاطر والتعافي والتغيير قيادة تقييمات مخاطر الجدول الزمني وتخطيط التخفيف منها. تسهيل ورش عمل التعافي وتقييم مقترحات التسريع. تقييم تأثيرات البرنامج للتغييرات وطلبات التغيير وتعديلات النطاق. مراقبة تنفيذ الإجراءات التصحيحية. إعداد التقارير وإدارة أصحاب المصلحة إعداد لوحات المعلومات التنفيذية، والتقارير الأسبوعية والشهرية. عرض أداء البرنامج والتوصيات لكبار أصحاب المصلحة. تنسيق واجهات البرنامج مع المقاولين والسلطات والمرافق والمشغلين وفرق التكليف. الاختبار والتكليف والتسليم مراجعة برامج التكليف والاختبار والتسليم. مراقبة الجاهزية للحصول على الموافقات، وإصدار الشهادات، وتسليم الأصول، والتدريب، والتزامات مسؤولية العيوب. المهارات المطلوبة التي ستقدمها درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو إدارة الإنشاءات، أو إدارة المشاريع، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. أكثر من 20 عاماً من الخبرة في التخطيط وضوابط المشاريع. أكثر من 10 سنوات في أدوار قيادية في التخطيط/ضوابط المشاريع. أكثر من 5 سنوات كمدير تخطيط أو رئيس قسم التخطيط في مشاريع بنية تحتية واسعة النطاق أو مشاريع عملاقة. خبرة قوية في الشرق الأوسط، ويفضل في المملكة العربية السعودية. خبرة واسعة في إدارة عقود FIDIC وتقييم تمديد الوقت (EOT). مستخدم خبير لبرنامج Primavera P6. جدولة CPM متقدمة وتحليل مخاطر الجدول الزمني. إدارة القيمة المكتسبة (EVM). تحليل التأخير وتقييمات تمديد الوقت. خبرة في عقود FIDIC الكتاب الأحمر والكتاب الأصفر. دعم المطالبات، والتحكم في التغيير، وحوكمة البرنامج. الشهادات المفضلة AACE، أو PMI، أو PMP، أو PSP، أو CCP، أو CEng، أو مؤهلات مهنية معادلة. تلتزم بارسونز بالمساواة في التوظيف والتمثيل في جميع المستويات الوظيفية بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية. نحن نستثمر بصدق ونهتم برفاهية موظفينا ونوفر فرص نمو لا حصر لها حيث أن السماء هي الحدود، لذا استهدف النجوم! تخيل المستقبل وانضم إلى مسيرة بارسونز—قدم طلبك اليوم! تدرك بارسونز ممارسات التوظيف الاحتيالية. لمعرفة المزيد حول الاحتيال في التوظيف وكيفية الإبلاغ عنه، يرجى الرجوع إلى https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/.

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what’s possible. Job Description Parsons is looking for an amazingly talented Planning Director to join our team! In this role, you will lead all planning, scheduling, programme controls, progress monitoring, delay analysis, and schedule governance activities associated with a major infrastructure and development project. Acting as a senior member of the project team, you will provide strategic programme leadership, oversee schedule compliance, support FIDIC contract administration, and ensure successful project delivery through robust planning and programme management practices. What You'll Be Doing Programme Leadership Lead project planning, scheduling, and programme controls strategy. Establish planning standards, reporting procedures, and governance frameworks. Advise the Client and FIDIC Engineer on programme-related matters. Lead programme reviews and stakeholder engagements. Programme Controls & Compliance Review and assess baseline, revised, and recovery schedules. Ensure compliance with contract requirements, FIDIC procedures, Primavera P6 standards, and client requirements. Monitor critical path, milestones, float utilization, and schedule risks. Track progress against approved baselines and forecast completion. Delay Analysis & Contract Administration Review delay notices, EOT submissions, claims, and variations. Conduct delay analyses including TIA, Window Analysis, and As-Planned vs As-Built assessments. Support Engineer determinations and contractual time-related decisions. Maintain auditable schedule and delay records. Risk, Recovery & Change Management Lead schedule risk assessments and mitigation planning. Facilitate recovery workshops and evaluate acceleration proposals. Assess programme impacts of variations, change requests, and scope amendments. Monitor implementation of corrective actions. Reporting & Stakeholder Management Prepare executive dashboards, weekly and monthly reports. Present programme performance and recommendations to senior stakeholders. Coordinate programme interfaces with contractors, authorities, utilities, operators, and commissioning teams. Testing, Commissioning & Handover Review commissioning, testing, and handover programmes. Monitor readiness for approvals, certification, asset handover, training, and defects liability obligations. What Required Skills You'll Bring Bachelor's Degree in Civil Engineering, Construction Management, Project Management, Engineering, or related discipline. Master's Degree preferred.20+ years of planning and project controls experience.10+ years in senior planning/project controls leadership roles.5+ years as Planning Director or Head of Planning on large-scale infrastructure or mega projects. Strong Middle East experience, preferably Saudi Arabia. Extensive FIDIC contract administration and EOT assessment experience. Expert user of Primavera P6. Advanced CPM scheduling and schedule risk analysis. Earned Value Management (EVM). Delay analysis and Extension of Time assessments. FIDIC Red Book and Yellow Book expertise. Claims support, change control, and programme governance. Preferred Certifications AACE, PMI, PMP, PSP, CCP, CEng, or equivalent professional credentials. Parsons equally employs representation at all job levels no matter the race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability or genetic information. We truly invest and care about our employee’s wellbeing and provide endless growth opportunities as the sky is the limit, so aim for the stars! Imagine next and join the Parsons quest—APPLY TODAY! Parsons is aware of fraudulent recruitment practices. To learn more about recruitment fraud and how to report it, please refer to https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/.

دوام كامل صبار

Data AI Platform Section Head

في الموقع - السعودية - مكة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

<h3 >About the Role</h3> FNRCO is seeking a Data & AI Platform Section Head to lead the engineering, delivery, and operational management of enterprise data and AI platforms. This full-time role is based in Makkah, specifically covering Jeddah and Makkah, and is crucial for enabling analytics, AI, and enterprise reporting. The successful candidate will ensure platforms are scalable, reliable, secure, and aligned with enterprise digital priorities. <h3 >Role Purpose and Context</h3> The primary purpose of this role is to oversee the entire lifecycle of data and AI platforms, from strategy and engineering to operations and continuous improvement. This position involves providing consistent reporting and updates to the Enterprise Platform, Apps & Analytics Manager, ensuring all platform activities support critical business functions and digital transformation initiatives. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Translate enterprise data and AI strategies into actionable engineering roadmaps and platform enablement plans.</li> <li >Lead engineering, deployment, and operational support for data and AI platforms, ensuring reliability, performance, and scalability.</li> <li >Oversee platform provisioning, monitoring, and optimization to enable business-critical analytics and AI workloads.</li> <li >Ensure platforms meet enterprise standards for security, resilience, and performance.</li> <li >Enable advanced analytics, AI, and reporting capabilities by ensuring data platforms provide high-quality, reliable, and accessible data.</li> <li >Support business teams and data scientists with platforms, tools, and environments to accelerate AI model development and adoption.</li> <li >Ensure seamless integration of data across applications, platforms, and enterprise systems.</li> <li >Oversee API/middleware support for data ingestion, transformation, and distribution across systems.</li> <li >Provide regular updates to the Enterprise Platform, Apps & Analytics Manager on roadmap execution, risks, and modernization priorities.</li> <li >Maintain accurate documentation for platform configurations, integrations, and operations to support compliance and audit readiness.</li> <li >Support in monitoring day-to-day activities to ensure compliance with stipulated policies and procedures.</li> <li >Actively participate in on-the-job training, mentoring, and coaching of subordinates.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A minimum of 5 to 10 years of relevant experience in data and AI platform engineering and management.</li> <li >Demonstrated ability to translate enterprise strategies into actionable technical roadmaps.</li> <li >Experience in leading engineering, deployment, and operational support for complex data and AI platforms.</li> <li >Proficiency in ensuring platforms meet enterprise standards for security, resilience, and performance.</li> </ul> <h3 >Skills and Competencies</h3> <ul > <li >Strong leadership skills with the ability to provide clear direction and prioritize tasks.</li> <li >Ability to foster a high-performance working environment.</li> <li >Excellent communication skills for reporting and stakeholder engagement.</li> <li >Commitment to continuous improvement and embedding automation.</li> </ul> <h3 >Work Environment</h3> This is a full-time position based in Makkah, with responsibilities extending to Jeddah. The role involves working within a dynamic environment focused on advancing enterprise data and AI capabilities, requiring collaboration with various business and technical teams.

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال في VIE - م/ف

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

تحت إشراف مدير البلدية لالمملكة العربية السعودية، يكون مدير تطوير الأعمال في V.I.E م/ف مسؤولاً عن تعزيز أنشطة Naval Group.المساعدة في قسم المبيعات والمدير المحلي للدولة في المملكة العربية السعودية لتطوير الأعمال والتسويق وأنشطة المبيعات،تمثيل Naval Group في اجتماعات الأعمال والمساعدة في مدير تطوير الأعمال من خلال إدارة مشاركة Naval Group في المعارض الدفاعية الدولية الإقليمية لتطوير فرص جديدة،تنسيق القوات العسكرية regional وموظفي الحكومة مع مدير المبيعات للدول المعنية ومديري الحسابات الرئيسية المستقرين في فرنسا والشركاء الصناعيين الرئيسيين المحليين،إعداد وتطوير إدارة علاقات العملاء (CRM) للمبيعات وتطوير الأعمال في الشرق الأوسط،تنسيق الاتصالات بين قسم الاتصالات المؤسسية في Naval Group والشركاء المحليين والفرع البحري التابع لـ Naval Group في المملكة العربية السعودية،عقد اجتماعات مع العملاء والمسؤولين الحكوميينالتقارير والتنبؤ بالأهداف التجارية مع مدير البلدية في المملكة العربية السعوديةدعم استخبارات السوق للأعمال: نحو الشركاء والعملاء والمنافسينإقامة شبكة علاقات مع أصحاب الأعمال الرئيسيين في الصناعة والموردين والجهات الأكاديمية والحكوميةإدارة التحديثات لأدوات والعمليات المرتبطة باكتساب الفرص وتحسين CRMالعمل مع فريق العطاء وأصحاب المصلحة المختلفين للفوز بالمشروعاتالمشاركة في كتابة تقارير نشاطات منتظمة ومراجعات الصحافة لإدارة Naval Group العلياالملف المرغوب فيه للمرشحدرجة الماجستير في الأعمال أو العلاقات الدولية أو الهندسة الثانويةفهم جيد للسياسة الدوليةمهارات اتصال وتقديم وتفاوض ممتازة باللغتين الإنجليزية والفرنسيةإلمام جيد بكتابة ملاحظات ملخصة رئيسيةسيُقدَّر الخبرة في أنشطة العطاءات والاقتراحات التجارية

Under the management of the Country Director for KSA, the V.I.E business development manager M/F is in charge of promoting Naval Group activities.Assist the Sales & Country Director localized in KSA for Business Development & Marketing and sales activities,Represent Naval Group in business meetings and assist the Business Development Director by managing the participation of Naval Group in regional international defense exhibitions to develop new opportunities,Coordinate regional client military forces and government officials (KSA, Oman, Qatar, Kuwait and Bahrain) with the Sales Director of the related countries and the France-based Key Account Managers and local industrial key partners,Setup and develop the CRM (Customer Relationship Management) of the Middle East Sales & Business Development,Coordinate communications between Naval Group corporate communications department and local partners and the Naval Group subsidiary in KSA,Set up meetings with clients and government officialsReporting and forecasting of business objectives with the KSA Country DirectorSupport market intelligence for the business: towards partners, customers and competitorsNetwork with the industry key business, suppliers, academic and government playersManage updates to tools and associated processes capturing opportunities and optimizing CRMWork with bid team and different stakeholders to win projectsParticipate in the writing of regular activities reports and press reviews for Naval Group senior managementDesired Candidate ProfileMaster s degree in Business, International Relation or high school EngineeringGood understanding of international politicsExcellent communication, presentation and negotiation skills in both English and FrenchGood practice in writing key summary notesExperience in commercial bid and proposal activities will be appreciated

وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية

مدير مشروع أول

مدير الفندق

Head of Operations

مدير التسويق

Head of Human Resources

مدير التركيب البحري

مدير الصيانة

مدير تجربة التعلم - العلوم المسار الوطني

مدير الوقاية من الحرائق

مدير العمليات الفندقية التنفيذية

مدير تسويق

مدير ضمان الجودة

رئيس خدمات الدعم - الوسط

رئيس العمليات

مدير الجودة

Head of Data & Business Intelligence

مدير الصحة والسلامة والبيئة

مدير التخطيط

Data AI Platform Section Head

مدير تطوير الأعمال في VIE - م/ف

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك