وظائف مدير جودة في السعودية 2026 - قدم الان

بيت.كوم

مدير شؤون العاملين

في الموقع - السعودية ١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير شؤون العاملين |  الرياض، المملكة العربية السعودية الشركة تأسست في 1977، تعتبر شركة المراعي أكبر شركة ألبان مدمجة رأسياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تتخذ الشركة من الرياض مقراً لها وتُصنف كأول علامة تجارية للسلع الاستهلاكية في منطقة MENA وتعتبر الرائدة في جميع فئاتها عبر مجلس التعاون الخليجي، مصر، والأردن. على مدى أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، قدمت المراعي باستمرار منتجات مغذية وصحية للمستهلكين من جميع الأعمار، مدفوعة بمبدئها الأساسي: “الجودة التي يمكنك الوثوق بها.” وسّعت المراعي نطاق منتجاتها ليشمل إلى جانب منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، المخبوزات، الدواجن، حليب الأطفال، التمور، الأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، L’usine، 7DAYS، ALYOUM، Nuralac، Farm’s Select، Ice Leaf، Almira، Seama، Oska، IVAL، Almara Pro، Premier Chef، Bakemart، وغيرها. توظف المراعي حالياً أكثر من 43,000 صانع جودة عبر الخليج وأفريقيا والشرق الأوسط ومصر والأردن. في 2025، حققت المراعي صافي دخل بقيمة 2.4 مليار ريال من مبيعات بلغت 22 مليار ريال. الفرصة نحن نبحث عن مدير شؤون العاملين لإدارة وتحقيق أهداف الموارد البشرية بما يتوافق مع الأنظمة المحلية ذات الصلة وبما يتوافق مع سياسات وإجراءات شؤون المجموعة، وتقديم الدعم للوظائف البشرية والإدارية لقسم الشعبة.  يجب أن يستوفي المرشح المعايير التالية ليصبح ضمن القائمة المختصرة: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص ذو صلة</li> <li>3 إلى 5 سنوات في مؤسسة ذات سمعة جيدة</li> <li>تعرض لبيئة حاسوبية و SAP</li> <li>خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات</li> <li>الإنجليزية تحدثاً وكتابة بمستوى ممتاز</li> <li>الكفاءة المالية، التركيز على العميل، الاستباقية، التخطيط والتوافق، المساءلة، تحسين عمليات العمل، جودة القرار</li> <li>تطوير المواهب، التواصل الفعال، النزاهة والثقة، الوعي الذاتي، التكيف مع المواقف، السرية، الجوانب الفنية لخدمات الموارد البشرية</li> </ul> إذا كنت تستوفي المؤهلات وتبحث عن فرصة تحدي في صناعة ديناميكية، ثم قدّم الآن.   نقدم راتباً تنافسياً ومزايا مناسبة للمرشح المناسب. نتطلع إلى انضمامك إلى فريقنا. قدّم الآن واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية كمدير شؤون العاملين </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Personnel Manager | Riyadh, Saudi Arabia The Company Founded in 1977, Almarai Company is the world’s largest vertically integrated dairy company and the largest food and beverage manufacturing and distribution company in MENA. Headquartered in Riyadh, Almarai Company is ranked as the number one FMCG Brand in the MENA region and the market leader in all its categories across GCC, Egypt, and Jordan. Over five decades of sustainable growth, Almarai has consistently provided nutritious and healthy products to consumers of all ages, driven by its core principle: “Quality you can trust.” Almarai has expanded its product range to include, in addition to dairy products, juices and beverages, baked goods, poultry, infant formula, dates, fish and seafood, and bottled water, under more than 20 brands such as Almarai, L’usine, 7DAYS, ALYOUM, Nuralac, Farm’s Select, Ice Leaf, Almira, Seama, Oska, IVAL, Almara Pro, Premier Chef, Bakemart, and others. Almarai currently employs over 43,000 Quality Makers, across the GCC, Egypt & Jordan. In 2025, Almarai reported net income of SAR 2.4 billion on sales of SAR 22 billion. The Opportunity We are looking for a Personnel Manager To manage and achieve HR objectives in line with relevant local regulations and in accordance with Group Personnel Policies Procedures, provide support to personnel and administrative functions of the Division.  Candidate must meet the following criteria to be shortlisted: <ul> <li>Bachelor’s degree in HR or any related Majer.</li> <li>3 to 5 years in a reputed organization</li> <li>Computer and SAP Environment exposure</li> <li>Experienced working in a multi-cultural environment</li> <li>Excellent spoken and written English</li> <li>Financial Acumen, Customer Focused , Action Oriented ,Plans and Aligns , Accountability ,  Optimizes Work Processes, Decision Quality</li> <li>Develop Talent , Communicates Effectively Integrity & Trust , Self-Awareness , Situational Adaptability  , Confidentiality , Technical Aspect of Personnel Services </li> </ul> If you meet the qualifications and are looking for a challenging opportunity in a dynamic industry, please apply now.   We offer competitive salary and benefits package for the right candidate. We look forward to welcoming you to our team. Apply now and take the next step in your career as a Personnel Manager </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Naukri Gulf

مدير الامتثال

في الموقع - السعودية - الرياض ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سيكون مدير الامتثال مسؤولاً عن قيادة التنفيذ والإدارة والتحسين المستمر لبرنامج الامتثال المؤسسي في المنظمة. يضمن هذا الدور أن تعمل الشركة بأخلاق وبالتزام تام مع القوانين المتطورة واللوائح والمعايير الصناعية والسياسات الداخلية. المرشح المثالي هو محترف امتثال متمرس يمتلك من 8 إلى 10 سنوات من الخبرة يمكنه تحديد مخاطر الامتثال بشكل مستقل، وإدارة العمليات الرئيسية للامتثال، ودفع المبادرات تحت التوجيه العام لفريق الشؤون القانونية والحوكمة المؤسسية.المسؤوليات الأساسيةI. استراتيجية البرنامج والإدارة<ul><li>قيادة برنامج الامتثال: الإشراف على التنفيذ والتوسع والإدارة اليومية لإطار برنامج الامتثال المؤسسي.</li><li>الحوكمة والأخلاقيات: تحليل البيانات التنظيمية وإعداد تقارير/مواد عرض شاملة لتقديم المشورة للإدارة العليا حول أفضل الممارسات والمعايير الأخلاقية والقوانين المعمول بها.</li><li>تحسين العمليات: قيادة التقييم الشامل لسياسات الامتثال والعمليات والأنظمة؛ تصميم وتنفيذ حلول لتبسيط العمليات وزيادة الكفاءة عبر المؤسسة.</li></ul>II. المراقبة والتدقيق وإدارة الامتثال<ul><li>الذكاء التنظيمي والإبلاغ التنظيمي: متابعة وتفسير والإبلاغ عن التغييرات في القوانين واللوائح والمعايير الحوكمة المؤسسي لضمان امتثال سازماني استباقي.</li><li>إدارة إجراءات التصحيح: الشراكة مباشرة مع رؤساء الأقسام لتطوير وتنفيذ وتتبع خطط تصحيح قوية لضمان حل فعال وفي الوقت المناسب لفجوات الامتثال.</li><li>إدارة الامتثال للأطراف الثالثة (TPRM): إدارة دورة حياة الامتثال للطرف الثالث من البداية للنهاية، بما في ذلك الإشراف على فحص العناية الواجبة وتدقيق موردي/مزودي الطرف الثالث وتخفيف المخاطر المرتبطة بالشركاء.</li><li>امتثال الأنظمة والمنتجات: قيادة تقييمات الامتثال للسياسات الداخلية والعروض والمنتجات والخدمات والأنظمة الأساسية لتكنولوجيا المعلومات، وضمان التوثيق والتحكم الشاملين.</li></ul>III. السياسة والتدريب والاتصال<ul><li>هندسة السياسة والصيانة: امتلاك صياغة وتحديث وإدارة دورة حياة سياسات وإجراءات الامتثال على مستوى الشركة، مع ضمان صارم لإدارة الإصدارات وإمكانية الوصول عبر المنظمة.</li><li>برامج التدريب والتوعية: تصميم وتطوير وتقديم برامج تدريب امتثال إلزامية لتعزيز ثقافة قوية من الأخلاقيات والوعي التنظيمي عبر جميع وحدات الأعمال.</li><li>الاتصالات والاستراتيجية مع أصحاب المصلحة: صياغة وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات الداخلية لضمان توافق جميع الأطراف المعنية حول تحديثات السياسة والمتطلبات التنظيمية المتغيرة.</li></ul>IV. التحقيقات والتواصل التنظيمي<ul><li>الإشراف على خط ساخن للموظفين والشؤون الأخلاقية: إدارة إدارة برنامج الأخلاقيات/الإبلاغ عن المخالفات، مع ضمان تسجيل البيانات بشكل آمن وتتبعها وتحديد الأولويات وتنسيق التقييمات الأولية للحالات.</li><li>التحقيقات الامتثالية: قيادة التحقيقات الداخلية الحساسة في الانتهاكات المحتملة للسياسة أو التنظيم من خلال جمع الأدلة وإجراء المقابلات وتحليل النتائج وإعداد تقارير التحقيق النهائية.</li><li>التواصل والتنسيق التنظيمي: الإشراف على إعداد الوثائق الرسمية وتنسيق المدخلات عبر الوظائف لضمان استجابات دقيقة وفي الوقت المناسب لاستفسارات التنظيم والتقديمات الملزمة.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب8-10 سنوات من الخبرة التطويرية في الامتثال المؤسسي، إدارة مخاطر الامتثال، التدقيق الداخلي، أو العمليات القانونية. درجة البكالوريوس في الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة (الماجستير أو شهادات مهنية إضافية تعتبر ميزة كبيرة). خبرة مثبتة في قيادة المشاريع بشكل مستقل والتعاون مع رؤساء أقسام متعددة التخصصات. مهارات تحليلية قوية مع سجل حافل في تفسير الأنظمة التنظيمية المعقدة وتحويلها إلى سياسات مؤسسية قابلة للتنفيذ.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Compliance Manager will be responsible for leading the execution, administration, and continuous improvement of the organization's corporate compliance program. This role ensures the company operates ethically and in full adherence to evolving laws, regulations, industry standards, and internal policies. The ideal candidate is a seasoned compliance professional with 8-10 years of experience who can independently identify compliance risks, manage key compliance processes, and drive initiatives under the general direction of VP Legal Affairs & GRC.Key ResponsibilitiesI. Program Strategy and Administration<ul><li>Compliance Program Leadership: Oversee the implementation, scaling, and daily administration of the corporate compliance program framework.</li><li>Governance & Ethics: Analyze regulatory data and draft comprehensive reports/presentation materials to advise senior leadership on best practices, ethical standards, and applicable laws.</li><li>Process Optimization: Lead the comprehensive assessment of compliance policies, processes, and systems; design and execute solutions to streamline operations and increase efficiency across the organization.</li></ul>II. Monitoring, Audits, and Compliance Management<ul><li>Regulatory Intelligence & Reporting: Actively monitor, interpret, and report on shifts in relevant laws, regulations, and corporate governance standards to ensure proactive organizational compliance.</li><li>Corrective Action Management: Partner directly with department heads to develop, implement, and rigorously track robust corrective action plans, ensuring timely and effective resolution of compliance gaps.</li><li>Third-Party Compliance Management (TPRM): Manage the end-to-end third-party compliance lifecycle, including overseeing due diligence checks, auditing third-party vendors/suppliers, and mitigating partner-associated risks.</li><li>Systems & Product Compliance: Lead compliance assessments for internal policies, product offerings, services, and core IT systems, ensuring end-to-end documentation and control validation.</li></ul>III. Policy, Training, and Communication<ul><li>Policy Architecture & Maintenance: Own the drafting, revision, and lifecycle management of company-wide compliance policies and procedures, ensuring strict version control and organization-wide accessibility.</li><li>Training & Awareness Programs: Design, develop, and deliver mandatory compliance training programs to foster a robust culture of ethics and regulatory awareness across all business units.</li><li>Strategic Stakeholder Communication: Formulate and execute internal communication strategies to ensure all stakeholders are aligned on policy updates and changing regulatory requirements.</li></ul>IV. Investigations and Regulatory Engagement<ul><li>Whistleblower & Ethics Hotline Oversight: Manage the administration of the ethics/whistleblower program, ensuring secure data logging, tracking, triage, and coordination of initial case assessments.</li><li>Compliance Investigations: Lead sensitive internal investigations into potential policy or regulatory violations by gathering evidence, conducting interviews, analyzing findings, and authoring final investigative reports.</li><li>Regulatory Liaison & Coordination: Direct the preparation of formal documentation and coordinate cross-functional inputs to ensure timely, accurate responses to regulatory inquiries and mandatory filings.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile8-10 years of progressive experience in corporate compliance, Compliance-risk management, internal audit, or legal operations. Bachelor's degree in Business, Law, or a related field (Master's or professional certifications is a major plus). Demonstrated experience leading projects independently and partnering with cross-functional department heads. Strong analytical skills with a proven track record of interpreting complex regulations and transforming them into actionable corporate policies.</section>

Naukri Gulf

مدير البناء

في الموقع - السعودية - الرياض ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الإشراف وإدارة جميع أنشطة البناء في الموقع عبر جميع التخصصات بما في ذلك الأعمال المدنية والمعمارية والميكانيكية والكهربائية والسباكة في مشاريع التجزئة الكبرى والتجارية والرعاية الصحية والإسكان والمباني متعددة الاستخدام. قيادة وإدارة وتوجيه فرق البناء متعددة التخصصات بما في ذلك مهندسو المشروع، مهندسو الموقع، مشرفو الموقع، الفنيون، والعمال المهرة. التخطيط والتنسيق ومراقبة تنفيذ المشروع لضمان التوافق مع الجداول الزمنية المعتمدة والميزانيات ومعايير الجودة. العمل كنقطة الاتصال الميدانية الأساسية للعملاء والمستشارين والمقاولين والجهات الحكومية، مع الحفاظ على علاقات مهنية قوية طوال دورة حياة المشروع. تطوير وتنفيذ منهجيات البناء وخطط العمل واستراتيجيات تخصيص الموارد لتحسين الإنتاجية والكفاءة. مراقبة وتوجيه تقدم المشروع، الأداء التكالفي، توزيع العمالة، وإدارة المواد، مع تطبيق إجراءات تصحيحية عند الحاجة. ضمان الالتزام الكامل بلوائح الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وأنظمة العمل السعودية، والالتزامات العقدية في جميع الأوقات. التنسيق مع أقسام المشتريات والتخطيط والجودة والموارد البشرية لضمان تعبئة الموارد والمواد اللازمة في الوقت المحدد. إعداد وتقديم تقارير تقدم مفصلة وتحديثات الموقع ومؤشرات الأداء للإدارة العليا والعملاء. إجراء جولات تفتيش منتظمة في الموقع، واجتماعات التنسيق، وحديثة صندوق الآليات لضمان الحفاظ على معايير الجودة والسلامة والإنتاجية. إدارة أداء المقاولين الفرعيين والموردين بما في ذلك التنسيق والمراقبة وضمان الجودة وحل النزاعات. تحديد وتخفيف مخاطر المشروع بشكل استباقي، وحل التحديات الفنية والتشغيلية بالتنسيق مع المستشارين التصميميين وإدارة المشروع. الإشراف على الاختبار والتشغيل والتسليم الجزئي والفداحة لضمان إكمال المشروع بسلاسة ورضا العميل. ضمان الالتزام بمواصفات المشروع ورمز البناء السعودي (SBC) والمعايير الإنشائية الدولية.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>التعليم: بكالوريوس في الهندسة المدنية، إدارة البناء، الهندسة المعمارية الإنشائية، أو تخصص ذو صلة من جامعة معترف بها. يفضل الحصول على درجة الماجستير.</li><li>الخبرة: خبرة متقدمة من 12 إلى 15 عامًا في إدارة البناء لمشروعات البناء المتعددة التخصصات. سجل حافل في إدارة مشاريع تجزئة كبرى، رعاية صحية، سكنية ومشروعات متعددة الاستخدام. خبرة عملية واسعة في إدارة جميع تخصصات البناء بما في ذلك المدني والعماري ومشروعات الهندسة الميكانيكية والكهربائية والسباكة وإكمال الأعمال. خلفية قوية في إدارة فرق البناء والمتعهدين الفرعيين وعمليات الموقع.</li><li>الشهادات (المفضل): PMP (Professional Project Management). شهادة سلامة OSHA أو NEBOSH. الإلمام بمعايير ISO 9001 / ISO 45001.</li><li>متطلبات اللغة: الكفاءة في اللغة الإنجليزية إلزامية. مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية ضرورية للتنسيق مع العملاء والمستشارين والمقاولين وفرق الموقع.</li><li>المهارات الفنية: القدرة على قراءة وتفسير الرسومات والمواصفات عبر جميع التخصصات (المدني، المعماري، والمك/السبا). معرفة قوية بـ Primavera P6 أو MS Project أو أدوات تخطيط وجدولة مماثلة. الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات لإدارة البناء ومنصات إدارة المشاريع الرقمية. فهم قوي لعقود البناء بما في ذلك FIDIC، إدارة التكاليف، وأطر ضمان الجودة. خبرة في منهجيات البناء، تخطيط الموارد، وتحسين الإنتاجية. فهم قوي لـ SBC ولوائح البناء السعودية.</li><li>السمات الشخصية: قدرات قيادة واتخاذ قرارات قوية. مهارات تفاوض وحل نزاعات وإدارة أصحاب المصلحة عالية المستوى. مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة والمسؤولية. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة في آن واحد. نهج استباقي في حل المشكلات وتخفيف المخاطر</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Oversee and manage all on-site construction activities across all disciplines including civil, architectural,mechanical, electrical, and plumbing works large-scale retail commercial, healthcare, residential and mixed-use projects. Lead, manage, and mentor multidisciplinary construction teams including project engineers, site engineers, site supervisors, technicians, and skilled workers. Plan, coordinate, and monitor project execution to ensure alignment with approved schedules, budgets, and quality standards. Serve as the primary on-site point of contact for clients, consultants, contractors, and government authorities, maintaining strong professional relationships throughout the project lifecycle. Develop and implement construction methodologies, work plans, and resource allocation strategies to optimize productivity and efficiency. Monitor and control project progress, cost performance, manpower deployment, and material management, implementing corrective measures where required. Ensure full compliance with Health, Safety, and Environment (HSE) regulations, Saudi Arabian labor laws, and contractual obligations at all times. Coordinate with procurement, planning, quality, and HR departments to ensure adequate resources and materials are mobilized on time. Prepare and present detailed progress reports, site updates, and performance metrics to senior management and clients. Conduct regular site inspections, coordination meetings, and toolbox talks to ensure quality, safety, and productivity standards are maintained. Manage subcontractor and vendor performance including coordination, monitoring, quality assurance, and dispute resolution. Identify and mitigate project risks proactively, resolving technical and operational challenges in coordination with design consultants and project management. Oversee testing, commissioning, snagging, and handover activities to ensure seamless project completion and client satisfaction. Ensure adherence to project specifications, Saudi Building Code (SBC), and international construction standards.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Bachelor's degree in civil engineering, Construction Management, Architectural Engineering, or a related discipline from a recognized university. Master's Degree is an advantage.</li><li>Experience: Minimum 12 to 15 years of progressive experience in construction management for multidisciplinary construction projects. Proven track record of successfully managing large-scale retail commercial, healthcare, residential and mixed-use projects. Extensive hands-on experience managing all construction disciplines including civil, architectural, MEP, and finishing works. Strong background in managing construction teams, subcontractors, and site operations.</li><li>Certifications (Preferred): PMP (Project Management Professional). OSHA or NEBOSH safety certification. Familiarity with ISO 9001 / ISO 45001 standards.</li><li>Language Requirements: Proficiency in English is mandatory. Strong verbal and written communication skills are essential for coordination with clients, consultants, contractors, and site teams.</li><li>Technical Skills: Ability to read and interpret drawings and specifications across all disciplines (civil, architectural, MEP). Strong knowledge of Primavera P6, MS Project, or equivalent project planning and scheduling tools. Familiarity with construction management ERP systems and digital project management platforms. Solid understanding of construction contracts including FIDIC, cost management, and quality assurance frameworks. Experience with construction methodologies, resource planning, and productivity optimization. Strong understanding of Saudi Building Code (SBC) and Saudi Arabian construction regulations.</li><li>Personal Attributes: Strong leadership and decision-making capabilities. Excellent negotiation, conflict resolution, and stakeholder management skills. High level of professionalism, integrity, and accountability. Ability to work under pressure and manage multiple priorities simultaneously. Proactive approach to problem-solving and risk mitigation</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير الحسابات

في الموقع - السعودية - Alula ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الأدوار والمسؤوليات <div> نحن نبحث عن مدير حسابات مُحفز للغاية لدعم تسليم خدمات إدارة المرافق (FM) لعميل مميز. ستركز الدور على ضمان التميز التشغيلي، تعزيز رضا العميل، والحفاظ على الامتثال للالتزامات العقدية. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li> العمل كنقطة الاتصال التشغيلية الأساسية للعميل، مع ضمان علاقات عمل قوية. </li> <li> تنسيق ومراقبة تقديم خدمات FM يومياً، مع التأكد من تحقيق مؤشرات الأداء والخدمات في جميع الأوقات. </li> <li> دعم تنفيذ استراتيجيات الحساب والخطط التشغيلية بما يتوافق مع توقعات العميل. </li> <li> تتبع وتحليل وتقديم تقارير عن أداء الخدمة، بما في ذلك لوحات المعلومات والتقارير التشغيلية. </li> <li> العمل عن كثب مع الفرق الداخلية والمقاولين الفرعيين لضمان تنفيذ الخدمة بكفاءة. </li> <li> مراقبة التكاليف ودعم السيطرة على الميزانية والأداء المالي. </li> <li> ضمان الامتثال لمتطلبات العقد وسياسات الشركة والمعايير التنظيمية. </li> </ul> </div> <div> <div> المؤهلات والخبرة </div> <div> <ul> <li> درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. </li> <li> خبرة 10 سنوات في إدارة المرافق أو أدوار تنسيق الحسابات، بما في ذلك المسؤوليات أمام العميل. </li> <li> يفضّل وجود خبرة في مشاريع/عملاء على نطاق واسع أو معقد. </li> <li> يفضل شهادات IFMA (FMP/CFM) و/أو PMP، أو شهادات مهنية مكافئة. </li> </ul> </div> </div> <div> <div> ملاحظة: ستُطلب منك إرفاق ما يلي: </div> <div> <ol> <li>السيرة الذاتية</li> </ol></div></div></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Role & Responsibilities <div> We are looking for a highly motivated Account Manager to support the delivery of Facilities Management (FM) services for a prestigious account. The role will focus on ensuring operational excellence, enhancing client satisfaction, and maintaining compliance with contractual obligations. Key Responsibilities <ul> <li> Serve as the primary operational point of contact for the client, ensuring strong working relationships. </li> <li> Coordinate and monitor day-to-day FM service delivery, ensuring KPIs and SLAs are consistently achieved. </li> <li> Support the implementation of account strategies and operational plans in alignment with client expectations. </li> <li> Track, analyze, and report on service performance, including dashboards and operational reports. </li> <li> Work closely with internal teams and subcontractors to ensure efficient service execution. </li> <li> Monitor costs and support budget control and financial performance. </li> <li> Ensure compliance with contract requirements, company policies, and regulatory standards. </li> </ul> </div> <div> <div> Qualifications & Experience </div> <div> <ul> <li> Bachelor s degree in Facilities Management, Engineering, Business Administration, or a related field. </li> <li> 10 years of experience in Facilities Management or account coordination roles, including client-facing responsibilities. </li> <li> Exposure to large-scale or complex projects/clients is preferred. </li> <li> IFMA certifications (FMP/CFM) and/or PMP, or equivalent professional certifications, are preferred. </li> </ul> </div> </div> <div> <div> Note: you will be required to attach the following: </div> <div> <ol> <li>Resume/CV</li> </ol></div></div></div></section>

Naukri Gulf

مدير الفرع

في الموقع - السعودية - الرياض ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">1 - التخطيط والواجبات:<ul><li>ترجمة استراتيجيات البنك إلى خطط عمل قصيرة وطويلة الأجل وتنفيذها بالتنسيق مع مرؤوسيهم.</li><li>الإشراف على صياغة الخطط والبرامج التي تهدف إلى تعزيز تطوير القسم، وفقاً للاستراتيجيات المعتمدة.</li><li>مراقبة الأداء الفني للقسم ووضع معايير الأداء والإنتاجية للوحدات تحت الإشراف.</li><li>إعداد خطة المبيعات المحلية للفرع.</li><li>توزيع أهداف المبيعات لكل منتج/خدمة ولكل موظف، وتحديد معايير تقييم الأداء.</li><li>عقد اجتماعات دورية مع موظفي الفرع لمناقشة التعاميم والبرامج الجديدة وتحديد أهداف لجميع الموظفين المعنيين.</li><li>عقد اجتماعات شهرية لمقارنة الأداء الحالي بما هو متوقع، والتعرف على الإنجازات والانحرافات، وتحديد أسباب الانحرافات، وتصحيحها، ووضع خطط للشهر القادم.</li><li>حضـور اجتماعات دورية مع الإدارة وتحضير العروض التقديمية عن إنجازات الفرع سواء كانت مالية أو غير مالية.</li><li>متابعة أي فرصة بيع يقوم بها الموظفون من خلال إرسال الإحالات.</li><li>المشاركة في وضع ميزانية الفرع بالتنسيق مع الإدارات المختصة، الإشراف على الالتزام بها، وتحديد الانحراف إن وجد، وتصحيح أي انحراف إن وجد.</li></ul>2 - معالجة المعاملات والرقابة:<ul><li>إدارة وتوجيه الأنشطة المتعلقة بمراجعة وتدقيق محفظة الفرع اليومية، ومراقبة حسابات العملاء وتدقيق عمليات النقد اليومية</li><li>الإشراف على أنشطة الصرافين بما في ذلك إعداد المعاملات والتقديمات، ومراجعة وتدقيق الطلبات والتأكد من إرسالها إلى الجهات المعنية في الوقت المناسب.</li><li>تقديم الدعم والمشورة لموظفي الفرع، وتقييم أداء الفرع، والمشاركة في تحديد احتياجات التدريب وفق متطلبات التدريب وإحالة التقارير إلى المدير المباشر.</li><li>توجيه الأنشطة والإجراءات المتعلقة بالخدمات المصرفية للأفراد من خلال الإشراف على تنفيذ الخطط والبرامج اليومية.</li><li>الإشراف على موظفي خدمة العملاء، وضمان توضيح الخدمات المقدمة، ومتابعة كيفية تعامل الموظفين مع العملاء والتنسيق مع المقر لحل المشكلات والشكاوى.</li><li>الإشراف على تنفيذ طلبات العملاء مثل فتح الحسابات، والإيداعات والسحب، ودرء الشيكات، وقبول القروض، وإصدار الحوالات وغيرها، والمتابعة في تنفيذها بالتنسيق مع عمليات المركز.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة كما يكلفه المدير المباشر.</li><li>اللقاء المنتظم مع المرؤوسين وتكليفهم بالمهام والأنشطة والتأكد من تنفيذها الفعال والامتثال للإجراءات المعتمدة.</li><li>متابعة احتياجات التدريب للمرؤوسين وتقييم نتائج الدورات التدريبية والمتابعة في شؤون الموظفين الإدارية مثل: الإجازات والغيابات إلخ.</li><li>الاحتفاظ بالمفاتيح ورموز التعريف تحت الحراسة الآمنة.</li></ul>3 - جودة الخدمة<ul><li>تعظيم إنتاج الإدارة وتقليل الأخطاء التي يرتكبها الموظفون</li><li>ضمان الترحيل في الوقت المناسب لجميع المعاملات (منطقة النقد وخدمة العملاء)</li><li>الإشراف على التعامل مع شكاوى العملاء بشكل مناسب، والمساهمة في حل القضايا الهامة، وضمان تحقيق رضا العملاء.</li><li>استقبال عملاء الفرع من كبار الشخصيات، ومساعدة مدير الفرع في إدارة العلاقات الخارجية لصالح تعزيز بنك الراجحي والخدمات المصرفية المقدمة وخلق فرص جديدة لتعزيز ربحية الفرع.</li></ul>4 - التقارير<ul><li>مراجعة تقارير التدقيق الداخلي والخارجي والمتابعة في حل أي قضايا معلقة بهذا الشأن.</li><li>إعداد تقارير دورية تتعلق بأنشطة القسم وإنجازاته لتقديمها إلى مديره المباشر.</li></ul>5 - إدارة الأشخاص:<ul><li>إدارة وفحص أداء الفريق من خلال التخطيط التنفيذي والتوجيه والتغذية الراجعة، وتطوير المهارات والكفاءات اللازمة للنمو المهني والشخصي الفعال.</li><li>توجيه وضمان تحقيق أهداف وظيفية فعالة من خلال القيادة.</li></ul>6 - السياسات والعمليات والإجراءات:<ul><li>تنفيذ السياسات departmental المعتمدة والعمليات والإجراءات وتقديم التعليمات للمرؤوسين ومتابعة الالتزام بها لضمان سير العمل بشكل مضبوط.</li></ul>7 - الوقاية من الاحتيال:<ul><li>الالتزام بجميع الأنظمة وأ функционال الرقابة داخل البنك لضمان أن تُنفذ حوكمة ومراجعة ومخاطر والامتثال ومكافحة الاحتيال.</li></ul>8 - التشغيل:<ul><li>التأكد من ترحيل مستندات DMS</li><li>تنفيذ تعليمات الإبلاغ عن الشبهات المتعلقة بغسيل الأموال والاحتيال</li><li>الت work لتحقيق أهداف الفرع كفريق واحد (المبيعات - الأرصدة - الخدمة ووقت الانتظار - التدقيق الداخلي - المخاطر - الامتثال ومكافحة غسل الأموال - رضا العملاء).</li><li>تنفيذ تعليمات البنك المركزي، إدارة العمليات، مكافحة الاحتيال، الامتثال، مكافحة غسل الأموال، مخاطر التشغيل، التدقيق الداخلي، التعليمات الأمنية والسلامة، والمتابعة لالتزام موظفي الفرع بدليل شبكة الفرع، وضمان دقة التعاميم والتقارير. يتم شرحها للموظفين وهم يراجعون موقعي على البوابة الخاصة بي.</li><li>تنفيذ سياسة المكتب النظيف والوفاء بالعهد</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>متطلبات المؤهل التعليمي: دبلوم أو أعلى، ويفضل في أحد التخصصات التالية:<ul><li>إدارة أعمال</li><li>المالية</li><li>المحاسبة</li><li>الاقتصاد</li></ul></li><li>الخبرة المطلوبة mínima:<ul><li>من 7 إلى 15 عامًا من الخبرة المهنية المتقدمة في المصرفية، ويُفضل أن يكون خبرة لا تقل عن سنتين في مستوى إداري.</li></ul></li><li>المهارات الخاصة بالوظيفة:<ul><li>مهارات القيادة</li><li>مهارات الإدارة والتخطيط</li><li>اتخاذ القرار</li><li>مهارات الاتصال</li><li>القدرات على التنسيق والمتابعة</li><li>حل المشكلات</li><li>إدارة علاقة العملاء</li><li>مهارات التخطيط الاستراتيجي</li><li>الإدارة وفق الأهداف (MBO)</li><li>مهارات التفاوض والإقناع</li><li>مهارات إدارة الوقت</li><li>معرفة بإجراءات وأنظمة بنك الراجحي</li><li>معرفة أنظمة ولوائح سابا وCBJ</li><li>معرفة بتطورات السوق الأردنية والدولية</li><li>معرفة بمنتجات وخدمات بنك الراجحي</li><li>معرفة بالقضايا القانونية المتعلقة بقطاع البنوك</li><li>معرفة بسوق الأردن؛ وجوانبه الاجتماعية والاقتصادية</li></ul></li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">1 - Planning and Duties:<ul><li>Translating the Bank Strategies into short and long term action plans and implementing them with coordination with his/her subordinates.</li><li>Supervising the formulation of the plans and programs that aim to enhance the development of the department, in accordance with the approved strategies.</li><li>Monitoring the technical performance of the department and setting performance and productivity standards for units under supervision.</li><li>Preparing the Branch Local Sales Plan.</li><li>Distributing sales targets for each product/ service and for each employee, and setting standards to evaluate performance.</li><li>Conducting regular meetings with the branch employees to discuss circulars, new programs, and to set targets for all concerned employees.</li><li>Conducting monthly meetings to compare current performance with expected one, recognize achievements and deviations, identify reasons behind deviations, correct deviations, and to set plans for the next month.</li><li>Attending periodic meetings with management and preparing presentations of the Branch achievements either financial ones or non financial ones.</li><li>Following up any sales opportunity initiated by employees through sending referrals.</li><li>Participating in setting the Branch budget in coordination with the concerned departments, supervising adherence to it, identifying deviation if any, and correct any deviation if any.</li></ul>2 - Transaction Processing And Control:<ul><li>Managing & directing the activities related to reviewing and auditing the branch daily portfolio, monitoring the clients accounts and auditing daily cash operations</li><li>Supervising tellers activities including preparing transactions and applications, reviewing and auditing the applications and ensuring forwarding them to the concerned parties in a timely manner.</li><li>Providing support & advice for the branch employees, evaluating branch performance, participating in identifying training needs according to training requirements and forwarding reports to the direct manager.</li><li>Directing activities and procedures related to Retail Banking through supervising the implementation of the of daily plans and programs.</li><li>Supervising the customer services employees, ensuring clarifying the services offered, monitoring how employees deal with clients and coordinating with head office to solve problem and complains.</li><li>Supervising executing customers applications such as opening accounts, deposits and withdraws, checks deposits, accepting loans, issuing remittances and others, and following up executing them in coordination with central operations.</li><li>Performing other duties related to the job as assigned by the Direct Manager.</li><li>Meeting regularly with subordinates and assigning tasks and activities and ensuring it s effective implementation and compliance with endorsed procedures.</li><li>Following up training needs of subordinates and evaluating the outcomes of training courses, and following-up on employee administrative affairs such as: vacations, leaves etc.</li><li>Keeping keys, and pin numbers under custody secure.</li></ul>3 - Service Quality<ul><li>Maximize departmental production and minimize faults made by staff</li><li>Ensures timely posting of all transactions ( Cash area & Customer service area)</li><li>Supervising handling customers complaints in an appropriate manner, contributing in solving important ones, and ensuring achieving customers satisfaction.</li><li>Receiving the branch VIP customers, assisting the branch manager in managing the external relationships for the benefit of promoting AlRajhi Bank and the banking services offered creating new opportunities to enhance the branch profit.</li></ul>4 - Reports<ul><li>Reviewing internal and external auditing reports and following up solving any pending issues in this regard.</li><li>Preparing periodic reports with respect to the division's activities and achievements to be submitted to his/her Direct Manager.</li></ul>5 - People Management:<ul><li>Manage and oversee team performance through performance planning, coaching and feedback, also to develop the skills and competencies required for effective individual professional and personal career growth.</li><li>Direct and ensure the effective achievement of functional objectives through leadership.</li></ul>6 - Policies, Processes & Procedures:<ul><li>Implements approved departmental policies, processes, procedures and provides instructions to subordinates and monitors their adherence so that work is carried out in a controlled manner.</li></ul>7 - Anti-fraud prevention:<ul><li>Adherence to all regulations and control functions within the bank in order to ensure that governance, Audit, risk and compliance, fraud detecting and combating matters are carried out</li></ul>8 - Operations:<ul><li>Ensure that DMS documents are migrated</li><li>Implementing instructions for filing suspicions of money laundering and fraud</li><li>Working to achieve the branch s goals as one team (sales - balances - service and waiting time - internal audit - risks - compliance and anti-money laundering - customer satisfaction).</li><li>Implementing Central Bank instructions, managing operations, anti-fraud, compliance, anti-money laundering, operational risks, internal audit, security and safety instructions, following up on branch employees compliance with branch network manuals, ensuring the accuracy of circulars and reports. It is explained to the employees and they review my portal website.</li><li>Implementing the clean office policy and keeping covenant</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Educational qualification requirement: Diploma or higher Preferably in one of the following fields:<ul><li>Business Administration</li><li>Finance</li><li>Accounting</li><li>Economics</li></ul></li><li>Minimum Experience:<ul><li>7 - 15 years progressive professional experience in Banking from which at least 2 years experience at a managerial level.</li></ul></li><li>Job-Specific Skills:<ul><li>Leadership skills</li><li>Managerial & Planning skills</li><li>Decision making</li><li>Communication skills</li><li>Coordinating and Following-up abilities</li><li>Problem solving</li><li>Customers Relationship Management</li><li>Strategic planning skills</li><li>Management by Objectives (MBO)</li><li>Negotiating and convincing skills</li><li>Time management skills</li><li>Knowledge of Al Rajhi Bank s procedures and systems</li><li>Knowledge of SAMA & CBJ regulations</li><li>Knowledge in Jordanian and international market developments</li><li>Knowledge of Al Rajhi Bank s products and services</li><li>Knowledge of Legal issues pertinent to the Banking sector</li><li>Knowledge of Jordanian Market; its social and economical aspects</li></ul></li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير ACES

في الموقع - السعودية - Afaq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">- خبرة 3+ سنوات في إدارة البرامج أو المشاريع - خبرة 3+ سنوات في العمل عبر وظائف متعددة مع فرق تقنية وغير تقنية - خبرة 3+ سنوات في تحديد وتنفيذ مبادرات تحسين العمليات باستخدام البيانات والمؤشرات - درجة البكالوريوس - معرفة متقدمة ببرنامج Excel (Pivot Tables، VLookUps) وSQL - خبرة في تحديد متطلبات البرنامج واستخدام البيانات والمؤشرات لتحديد التحسينات هل أنت رائد في المبادرات؟ هل تستمتع بتفكيك وحل المشكلات المعقدة لفائدة قاعدة عملاء سريعة التوسع، مع التركيز أولاً على عملائنا والعمل بالرجوع إلى الخلف؟ هل تريد أن تكون جزءاً من منظمة حديثة التكوين تقوم بتصميم وإطلاق نماذج أعمال جديدة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؟ إذاً، فإن عمليات Amazon Global Specialty Fulfillment (GSF) تبحث عن قائد ذو خبرة مع سجل قوي في تحقيق النتائج. نبحث عن مدير برنامج ACES في المملكة العربية السعودية للانضمام إلى فريق يعيد تعريف تشغيل البقالة فائق السرعة ومساعدتنا في بناء ونمو هذه الخدمة الجديدة لعملائنا. هذه فرصتك لصنع التاريخ. مهمتنا العامة بسيطة: نريد أن تكون أمازون المكان الذي يمكن لعملائنا فيه العثور على كل شيء وشراؤه عبر الإنترنت. مهما أراد عملاؤنا، سنجد الوسيلة لتسليمها. بمساعدتك، ستستمر أمازون في تمكين الناس من اكتشاف عوالم جديدة وتطبيق الابتكار. مدراء ACES يركزون على قيادة التحسينات التي تمت على UFG LM UTR/OTR نيابة عن عملاء أمازون، والدفع نحو جهوزة القياسية، والعمل كحلقة وصل مع الأقسام الأخرى، وتقديم المهارات العملية لـ UFG تحت سقف وروبن آخر ميل، وتقديم دعم خبراء لـ UTR، والتوجيه وتخطيط OTR، ودعم فعاليات Kaizen لـ UTR/LM في مجالات خبرتهم، وإدارة وتنسيق مشاريع عابرة للوظائف لتنفيذ ناجح عبر متاجر UFG Amazon Now. المسؤوليات الوظيفية الأساسية كحلقة رئيسية بين العمليات المحلية وفرق أعمال البلد ستساعد على دفع الابتكار، واختبار أفكار جديدة والتأكد من اتباع أفضل الممارسات بأمان. ستة مجالات رئيسية ستركز عليها دائماً وهي السلامة، الشخص، الجودة، تجربة العملاء، الإنتاجية، التكاليف والبيئة. - دعم تنفيذ المشاريع عبر وظائف متعددة في المؤسسة. - يجب أن تكون قادراً على حل القضايا بشكل ودي أثناء المناقشات الحماسية بين الوظائف المختلفة. - يجب أن تكون قادراً على محاسبة الوظائف المعنية على ما تسلمه من أعمال. - الشراكة عن كثب مع دول RoW لتنفيذ/مشاركة أفضل الممارسات - الحفاظ على معايير الصحة والسلامة ضمن نطاق عملك، مع تعزيز ثقافة صحية وآمنة داخل الموقع, - تحمل مسؤولية القيادة التشغيلية بقياس الأداء، وتقديم الملاحظات، وتوفير الدعم التطويري. - قيادة مشاريع التحسين المستمر لتحسين العمليات والإنتاجية بهدف تلبية وتجاوز أهداف العمل؛ العمل على مشاريع استراتيجية لها تأثير كلي على المبنى والشبكة. - التخطيط الاستراتيجي للأشهر الثلاثة و الستة و الاثني عشر المقبلة، مع التركيز بشكل خاص على تخطيط موسم الذروة. - كتابة وتوضيح تحديثات القيادة، وMBR وQBR. - وضع أهداف ومقاييس للسلامة والجودة والإنتاجية وتجربة العملاء - تزويد فريقك بالأدوات اللازمة للنجاح مع دفع التحسينات في الإنتاجية والكفاءة من خلال قرارات قائمة على البيانات وحل المشكلات التحليلي. </div></section><section>المرشح المثالي- خبرة 3+ سنوات في قيادة التسليم من البداية للنهاية ونقل النتائج إلى القيادة العليا - خبرة 3+ سنوات في قيادة تحسينات العمليات - خبرة في إدارة أصحاب المصالح، والتعامل مع عدة أصحاب مصلحة على مستويات مختلفة من المنظمة - خبرة في بناء العمليات، إدارة المشاريع والجداول الزمنية ثقافتنا الشاملة تمكّن Amazonians من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كانت لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات مكان العمل أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الالتحاق، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن البلد/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى التواصل مع شريك التوظيف الخاص بك.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">- 3+ years of program or project management experience - 3+ years of working cross functionally with tech and non-tech teams experience - 3+ years of defining and implementing process improvement initiatives using data and metrics experience - Bachelor's degree - Knowledge of Excel (Pivot Tables, VLookUps) at an advanced level and SQL - Experience defining program requirements and using data and metrics to determine improvements Do you pioneer? Do you enjoy breaking down and solving complex problems for the benefit of a quickly expanding customer base, focusing first on our customer and working backwards? Do you want to be part of a newly formed organization that is designing and launching new business models across MENA? If so, Amazon Global Specialty Fulfillment (GSF) operations is looking for an experienced leader with a strong record of achieving results. We are looking to hire an ACES Program Manager in KSA to join the team that redefines Ultra-fast grocery operation and help us build and grow this new service for our customers. This is your chance to make history. Our overall mission is simple: we want Amazon to be the place where our customers can find, discover and buy anything online. Whatever our customers want, we will find the means to deliver it. With your help, Amazon will continue to enable people to discover new worlds and implement innovation. ACES managers are focused on leading UFG LM UTR/OTR improvements made on behalf of Amazon customers, to drive into standardization efforts, act as liaisons with other departments, provide process skills to the UFG under the roof and Last mile station, provide SME support for UTR, routing and OTR planning, support UTR/LM Kaizen Events in their areas of expertise, and to run and coordinate cross-functional projects for successful implementation across the UFG Amazon Now Stores. Key job responsibilities As a key link between local operations and country business teams you will help drive innovation, test new ideas and ensure that best practices are being followed safely. Six key areas that you ll always focus on include Safety, People, Quality, Customer Experience, Productivity, Costs and Environment. - Supporting project execution working accross multiple function in the org. - Should be able to amicably resolve issues during passionate discussions between various functions. - Should be able to hold respective functions accountable for their deliverables. - Partner closely with RoW countries to implement/share best practice - Maintaining Health and Safety standards within your remit area, while promoting an inspiring Health and Safety culture on-site, - Be accountable for operational leadership by measuring performance, offering feedback, and providing development support. - Drives continuous improvement projects to optimize operations and improve productivity to meet and exceed business objectives; works on strategic projects that have total building and network-wide impact. - Strategic planning for the next three, six and twelve months, with a particular focus on peak-season planning. - Write and articulate leadership updates, MBRs and QBRs. - Establishes objectives and metrics for safety, quality, productivity, and customer experience - Provide you team with the tools needed for success while driving improvements in productivity and efficiency through data-driven decisions and analytical problem-solving. </div></section><section>Desired Candidate Profile- 3+ years of driving end to end delivery, and communicating results to senior leadership experience - 3+ years of driving process improvements experience - Experience in stakeholder management, dealing with multiple stakeholders at varied levels of the organization - Experience building processes, project management, and schedules Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you re applying in isn t listed, please contact your Recruiting Partner.</section>

Naukri Gulf

مدير مساعد

في الموقع - السعودية - جدة ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> لمحة عن المنصب الموقع: المملكة العربية السعودية - جدة الشركة: المقر الرئيسي لشركة نستله في المملكة العربية السعودية دوام كامل ملخص المنصب يعمل كنقطة اتصال ومُدافع رئيسي لعملاء VMI/CMI لضمان الدقة ووقت التنفيذ ومستويات خدمة ورضا العملاء المتفق عليها. مسؤول عن إدارة عملية الإمداد الشاملة للعميل بكفاءة، مع الاستفادة من الأنظمة والعمليات لتقديم حلول بشكل استباقي لتلبية طلب العميل يوم في الحياة يعزز رضا العملاء من خلال تقديم خدمة عالية الجودة باستمرار وتحقيق مقاييس تلبية الخدمة كما يراها العملاء <ul> <li>تحليلات بيانات استباقية عن سلوك العملاء ومخاطر نفاد المخزون. الاستخدام الفعّال لتقنيات التخطيط المتقدمة والتنبؤ والتجديد لدفع المبيعات ومستويات المخزون في مستودعات العملاء مع أخذ مدخلات من تخطيط الطلب والعرض، والمبيعات، والعملاء، واستراتيجية الخدمة في الاعتبار.</li> <li>إصدار أوامر التجديد المحسّنة في نظام Nestl أو نظام VMI/CMI الخاص بالعميل مع موازنة أهداف المخزون والخدمة باستخدام معلومات مثل تاريخ المبيعات، والتوقعات، وتوفر مخزون العميل / نستله </li> <li>يُظهر إدارة فعّالة للحل الفني VMI (Inventory إدارة الموردين)، بما في ذلك صيانة البيانات والتوافق مع أنظمة نستله والعميل. تطوير وصيانة مدخلات لنظام إدارة المخزون، بما في ذلك تغييرات الشبكة، أوقات التسليم، توقعات التوصيل وتقديمات المنتجات الجديدة </li> <li>يُحسن تكلفة التوزيع بشكل فعال من خلال التعاون مع شركاء الأعمال عبر الأقسام مثل اللوجستيات المادية وتخطيط الطلب والإمداد (DSP)، والنقل وتحليل سلسلة التوريد </li> <li>التفاعل بمهنية مع العملاء لحل القضايا والمخاوف المتعلقة بعملية إعادة تلازم المخزون والعمل كنقطة اتصال رئيسية ومدافع عن عملاء VMI/CMI </li> <li>ضمان توفر المعلومات الصحيحة وفي الوقت المناسب لإدارة أنشطة مخزون العميل </li> <li>تنفيذ استراتيجيات من المراجعة التشغيلية للطلب والإمداد (OpsDSR) لضمان تخصيص المخزون بناءً على أولويات الأعمال والعملاء.</li> </ul> ما الذي قد يجعلك ناجحاً <ul> <li>2-4 سنوات من الخبرة التشغيلية المفضلة في دور تنفيذ الطلبات في بيئة سوقية مشابهة أو بنية تجارية مشابهة. </li> <li>بالإضافة إلى ذلك، الخبرة التشغيلية في المجالات التالية مفيدة: </li> <li>العمل لصالح عميل أو معه في بيئة تعاونية</li> <li>العمل في وظائف سلسلة التوريد الأخرى مثل اللوجستيات المادية أو دعم المبيعات</li> <li>الخبرة في مشاريع تحسين الأعمال ذات الصلة</li> <li>معرفة جيدة بإنتاج الطلب، وسلسلة التوريد والمالية من أجل التسعير</li> <li>فهم لعمليات اللوجستيات بما في ذلك مناولة المواد على سبيل المثال اختيار التسليم، تحسين النقل، وتحديد مسارات النقل والجدول الزمني للمصنع</li> <li>درجة جامعية مطلوبة</li> <li>عمليات سلسلة الإمداد نهاية إلى نهاية ومعرفة أفضل الممارسات وحلول خدمة العملاء</li> </ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> POSITION SNAPSHOT Location: Saudi Arabia - Jeddah Company: Nestle Head Office KSA Full-time POSITION SUMMARY Serves as the primary point of contact and advocate for VMI/CMI customers to ensure accuracy, timeliness of execution and agreed levels of customer service and satisfaction. Responsible to efficiently manage the customer end to end replenishment process, leveraging systems and processes to consistently deliver solutions to fulfil customer demand proactively A DAY IN THE LIFE Drives customer satisfaction by consistently delivering high quality service and meeting service fulfillment measures as seen by customers lens <ul> <li>Proactive data analytics on Customer Behavior Trend and out of stock risks. Effective utilization of advanced planning, forecasting and replenishment techniques to drive sales and inventory levels at customer DCs taking in account inputs from Demand & Supply Planning, Sales, Customer and Service Strategy.</li> <li>Generate optimized replenishment orders in Nestl or customer VMI/CMI system while balancing inventory and service goals using information such as sales history, forecast and customer / Nestle stock availability </li> <li>Demonstrates effective management of the VMI ( Vendor Management Inventory ) technical solution, including data maintenance and alignment with Nestl and Customer systems. Develop and maintain inputs to inventory management system, including network changes, lead-times, delivery expectations and new product introductions </li> <li>Effectively optimizes distribution costs by collaborating with cross-functional business partners such Physical Logistics, Demand and Supply Planning (DSP), Transportation and Supply Chain Analytics </li> <li>Professionally engage with customers to resolve issues and concerns related to stock replenishment process and serve as the primary point of contact and advocate for VMI/CMI customers </li> <li>Ensure right and on time information is available for Customer to manage stock related activities </li> <li>Executes strategies from Operational Demand & Supply Review (OpsDSR) to ensure stock allocation based on business and customer prioritization.</li> </ul> What will make you successful <ul> <li>2-4yrs of preferably operational experience in order fulfillment type of role in a similar market environment or trade structure. </li> <li>Additionally, operational experience in the following areas is beneficial: </li> <li>Working for or with a customer in a collaborative environment</li> <li>Working in other Supply Chain functions such as Physical Logistics or Sales support</li> <li>Experience in related business improvement projects</li> <li>Good Knowledge about Generating Demand, Supply Chain and Finance process for pricing</li> <li>Understanding of Logistics processes including Materials Handling e.g. picking to deliver, transport optimization, plant and transport route determination</li> <li>College/University degree required</li> <li>Supply Chain E2E Processes and Customer Service Best Practices and solutions knowledge </li> </ul></div></section>

Naukri Gulf

مدير محفظة

في الموقع - السعودية - الرياض ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> المسمى الوظيفي: مدير محفظة البطاقات نوع العمل: عقد (موقع العمل) مدة العقد: 12 شهور الموقع: المملكة العربية السعودية غرض المشروع مدير محفظة البطاقات مسؤول عن إدارة وتحسين ونمو محفظة بطاقات الائتمان والخصم والمدفوعة مسبقاً للبنك. يركز الدور على قيادة ربحية المحفظة، وتفاعل العملاء، وأداء دورة الحياة من خلال استراتيجيات قائمة على البيانات، مع ضمان الامتثال للمعايير التنظيمية. يلعب المنصب دوراً حيوياً في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية عبر الاكتساب، والتفعيل، والإنفاق، والاحتفاظ، وإدارة المخاطر. المسؤوليات الأساسية والمحاسبات: استراتيجية المحفظة وإدارة الأداء: <ul> <li>إدارة الأداء الشامل لمحفظة البطاقات، بما في ذلك بطاقات الائتمان والخصم والمدفوعة مسبقاً.</li> <li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدلات التفعيل، والإنفاق لكل بطاقة، والاستخدام، والتسرب، والربحية.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لزيادة إيرادات المحفظة وتحسين قيمة العميل.</li> <li>تتبع اتجاهات المحفظة وتقديم رؤى للإدارة العليا من خلال تقارير منتظمة.</li> </ul> دورة حياة العميل وإدارة الحملات: <ul> <li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات دورة حياة العملاء (الاكتساب، التهيئة، التفعيل، الاستخدام، الاحتفاظ).</li> <li>قيادة الحملات المستهدفة باستخدام التقسيم والتخصيص لزيادة التفاعل والإنفاق.</li> <li>إدارة تنفيذ الحملة من التخطيط، والمتابعة، وتقييم الأداء.</li> <li>دفع المبادرات لتقليل الخمول وتحسين معدلات إعادة التفعيل.</li> </ul> تطوير المنتجات والابتكار: <ul> <li>دعم تطوير وإطلاق منتجات بطاقات جديدة، وميزات، وقيم مقترحة.</li> <li>العمل عن كثب مع شركاء شبكات الدفع في تحسينات المنتج</li> <li>تحديد فرص الابتكار (المدفوعات الرقمية، والتجارة الإلكترونية، والاستخدام بين الحدود).</li> </ul> تحليلات البيانات والرؤى: <ul> <li>تحليل بيانات المحفظة لتحديد اتجاهات سلوك العملاء وفرص النمو</li> <li>استخدام الرؤى لتحسين التسعير والحدود الائتمانية واستراتيجيات الاستخدام.</li> <li>إعداد لوحات معلومات وتقارير MIS لرصد صحة المحفظة وأداء الحملات.</li> <li>تقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين اتخاذ القرار ونتائج الأعمال.</li> </ul> المخاطر والامتثال والحوكمة: <ul> <li>مراقبة مؤشرات مخاطر الائتمان (مثل معدلات التقادم ونسب الخسارة) وتنفيذ استراتيجيات التخفيف.</li> <li>ضمان الامتثال للوائح البنك المركزي السعودي والسياسات الداخلية.</li> <li>توازن أهداف النمو مع شهية المخاطر وجودة المحفظة.</li> </ul> إدارة أصحاب المصلحة: <ul> <li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف (المخاطر، التسويق، المالية، العمليات، تكنولوجيا المعلومات).</li> <li>التواصل مع شبكات الدفع وشركاء خارجيين لدعم مبادرات الأعمال.</li> <li>عرض أداء المحفظة واستراتيجياتها وتوصياتها على القيادة العليا.</li> </ul> المعرفة والخبرة: <ul> <li>5-7 سنوات خبرة في إدارة المحفظة ضمن بطاقات.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل في المملكة العربية السعودية (يفضل معرفة السوق المحلي ولوائح SAMA).</li> <li>معرفة قوية بمنتجات بطاقات الائتمان والخصم والمدفوعة مسبقاً واستراتيجيات دورة الحياة</li> <li>المشاركة المصرفية في بيئة الخليج العربي ميزة إضافية.</li> <li>مهارات تحليلية واتخاذ قرار قائم على البيانات.</li> <li>فهم عميق لاقتصاديات البطاقات ونُظم الدفع.</li> <li>خبرة في إدارة المحفظة ودورة الحياة.</li> <li>تفكير استراتيجي بحدس تجاري قوي.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والاتصال.</li> <li>إتقان MS Project، PowerPoint، ومهارات Excel المتقدمة.</li> </ul> المهارات الأساسية المطلوبة: <ul> <li>درجة البكالوريوس في التمويل، الاقتصاد، إدارة الأعمال، علوم الكمبيوتر، تقنية المعلومات، أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير).</li> <li>خبرة سابقة في البنوك، المدفوعات الرقمية وحلول البطاقات أو صناعة التكنولوجيا المالية.</li> <li>خبرة إقليمية، بما في ذلك العمل في مؤسسة مصفوفة سريعة الوتيرة.</li> <li>مزايا عالية في اللغة الإنجليزية (مكتوبة وتحدث وعرض؛ اللغة العربية بطلاقة ميزة).</li> </ul> المهارات المفضلة: <ul> <li>القدرة على تحليل البيانات، إصلاح مشاكل المدفوعات، تحسين العمليات واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.</li> <li>فهم جيد لنظم الدفع والمنصات الرقمية وتدفقات النظام وأساسيات الأمان وتكنولوجيات الصناعة.</li> <li>فهم للوائح الإقليمية عبر الخدمات المالية أو شبكات الدفع.</li> </ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Title: Cards Portfolio Manager Employment type: Contract (On-site) Contract length: 12 months Location: KSA PURPOSE OF THE PROJECT The Cards Portfolio Manager is responsible for managing, optimizing, and growing the bank's credit, debit, and prepaid card portfolio. The role focuses on driving portfolio profitability, customer engagement, and lifecycle performance through data-driven strategies, while ensuring compliance with regulatory standards. The position plays a critical role in achieving key business KPIs across acquisition, activation, spend, retention, and risk management. Core Responsibilities and Accountabilities: Portfolio Strategy & Performance Management: <ul> <li>Manage end-to-end performance of the card's portfolio, including credit, debit, and prepaid card products.</li> <li>Monitor key KPIs such as activation rates, spend per card, utilization, attrition, and profitability.</li> <li>Develop and implement strategies to grow portfolio revenue and optimize customer value.</li> <li>Track portfolio trends and provide insights to senior management through regular reporting.</li> </ul> Customer Lifecycle & Campaign Management: <ul> <li>Design and execute customer lifecycle strategies (acquisition, onboarding, activation, usage, retention).</li> <li>Lead targeted campaigns using segmentation and personalization to increase engagement and spend.</li> <li>Manage end-to-end campaign execution including planning, tracking, and performance evaluation.</li> <li>Drive initiatives to reduce dormancy and improve reactivation rates.</li> </ul> Product Development & Innovation: <ul> <li>Support development and launch of new card products, features, and value propositions.</li> <li>Work closely with payment network partners on product enhancements</li> <li>Identify opportunities for innovation (digital payments, e-commerce, cross-border usage).</li> </ul> Data Analytics & Insights: <ul> <li>Analyze portfolio data to identify customer behavior trends and growth opportunities</li> <li>Use insights to optimize pricing, credit limits, and usage strategies.</li> <li>Prepare dashboards and MIS reports to monitor portfolio health and campaign performance.</li> <li>Provide actionable insights to improve decision-making and business outcomes.</li> </ul> Risk, Compliance & Governance: <ul> <li>Monitor credit risk indicators (e.g., delinquency rates, loss ratios) and implement mitigation strategies.</li> <li>Ensure compliance with SAMA regulations and internal policies.</li> <li>Balance growth objectives with risk appetite and portfolio quality.</li> </ul> Stakeholder Management: <ul> <li>Collaborate with cross-functional teams (Risk, Marketing, Finance, Operations, IT).</li> <li>Liaise with payment networks and external partners to support business initiatives.</li> <li>Present portfolio performance, strategies, and recommendations to senior leadership.</li> </ul> Knowledge and Experience: <ul> <li>5 - 7 years' experience in portfolio management within cards.</li> <li>Proven experience working in Saudi Arabia (knowledge of local market and SAMA regulations preferred).</li> <li>Strong knowledge of credit, debit, and prepaid card products and lifecycle strategies</li> <li>Experience in GCC banking environment is an added advantage.</li> <li>Strong analytical and data-driven decision-making skills.</li> <li>Deep understanding of card economics and payment ecosystems.</li> <li>Portfolio and lifecycle management expertise.</li> <li>Strategic thinking with strong commercial acumen.</li> <li>Stakeholder management and communication skills.</li> <li>Proficiency in MS Project, PowerPoint, and advanced Excel skills.</li> </ul> Mandatory Skills: <ul> <li>Bachelor's degree in Finance, Economics, Business Administration, Computer Science, Information Technology, or a related field (Master's preferred).</li> <li>Previous experience within Banking, Digital Payment & Card solutions or the FinTech industry.</li> <li>Regional experience, including working in a faced-paced matrix organisation.</li> <li>Excellent communication skills in English (written, verbal, and presentation); fluency in Arabic is an advantage.</li> </ul> Preferred Skills: <ul> <li>The ability to analyse data, troubleshoot payment issues, optimize processes, and make data-driven decisions.</li> <li>Good understanding of payment systems, digital platforms, system workflows, security basics, and industry technologies.</li> <li>An understanding of regional regulations across financial services or payment networks.</li> </ul></div></section>

Naukri Gulf

مدير أول

في الموقع - السعودية - الرياض ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المهندس الإداري الأول FF&E & OS&E مسؤول عن قيادة التخطيط والشراء والتنسيق والتسليم والتركيب لقطع الأثاث والتجهيزات والمُعدات (FF&E) ومواد التشغيل والمعدات (OS&E) في مشاريع الضيافة في القدية. تتولى الدور إدارة دورة حياة FF&E وOS&E بالكامل بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي وتطوير المواصفات والشراء واللوجستيات والتركيب وضمان الجودة والتنسيق قبل الافتتاح وتسليم التشغيل لمشروعات الضيافة الفاخرة والماركات. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>قيادة أنشطة FF&E وOS&E لمشاريع الضيافة من المفهوم حتى افتتاح الفندق.</li> <li>تطوير وإدارة ميزانيات FF&E/OS&E وجداول الشراء وخطط اللوجستيات وبرامج التركيب.</li> <li>ضمان امتثال جميع حزم FF&E وOS&E مع معايير علامة المشغل والمتطلبات المشروع والتوقعات بالجودة.</li> <li>دعم إجراءات التنديد وتقييم الموردين وعمليات منح العقود لحزم FF&E وOS&E.</li> <li>مراجعة العروض والعروض الفنية والنماذج والمواد وموافقات المواد</li> <li>التعاون مع مشغلي الفنادق والمصممين والمستشارين وأصحاب المصلحة في المشروع لوضع متطلبات مشروع FF&E وOS&E التفصيلية.</li> <li>المشاركة في مراجعة التصميم وتقييم النماذج وتمارين الهندسة القيمية مع الحفاظ على نية التصميم وتوقعات الجودة.</li> <li>دعم فرق الشراء والتجارية لتقييم البائعين والتفاوض على الأسعار وتوفير شروط تجارية مواتية.</li> <li>مراقبة تقدم التصنيع وجداول الإنتاج وأنشطة الشحن وإجراءات الجمارك والتخزين وجداول التسليم.</li> <li>ضمان جدولة FF&E وتنسيق اللوجستيات بفعالية لدعم مراحل المشروع وتواريخ افتتاح الفندق.</li> <li>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية لجميع مسائل FF&E وOS&E عبر مشاريع الضيافة المخصصة.</li> </ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب<ul> <li>درجة البكالوريوس في التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية أو إدارة الضيافة أو إدارة الإنشاءات أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة +9 سنوات في إدارة FF&E وOS&E ضمن الضيافة أو مشاريع الفنادق.</li> <li>خبرة مثبتة في تقديم فنادق فاخرة ومنتجعات وتطويرات متعددة الاستخدامات أو مشاريع ضيافة كبيرة.</li> <li>معرفة قوية بعمليات الشراء في الضيافة وإدارة اللوجستيات والمتطلبات التشغيلية للفنادق.</li> <li>خبرة ملبية في تقديم FF&E وOS&E من النهاية إلى النهاية لمشاريع الفنادق أو تطويرات ضيافة مُماثلة.</li> <li>خبرة في العمل مع استشاريي الشراء وإدارة تنسيق الموردين.</li> <li>إلمام بمتطلبات المشغل والمعايير العلامة والاحتياجات التشغيلية للضيافة.</li> <li>التعرض لمشروعات كبيرة النطاق أو متعددة الأصول.</li> <li>خبرة في العمل ضمن أطر حوكمة الشراء بما في ذلك المناقصات وتقييم الموردين.</li> <li>يفضّل وجود خبرة في بيئات المملكة العربية السعودية / مجلس التعاون الخليجي أو بيئات مشابهة.</li> </ul> <ul> <li>فرصة أن تكون جزءاً من أحد أضخم مشاريع المدينة في السعودية.</li> </ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Senior Manager FF&E & OS&E is responsible for leading the planning, procurement, coordination, delivery, and installation of Furniture, Fixtures & Equipment (FF&E) and Operating Supplies & Equipment (OS&E) across hospitality projects at Qiddiya. The role is responsible for managing the full FF&E and OS&E lifecycle including strategic planning, specification development, procurement, logistics, installation, quality assurance, pre-opening coordination, and operational handover for luxury and branded hospitality developments. Key Responsibilities: <ul> <li>Lead FF&E and OS&E activities for hospitality projects from concept through hotel opening.</li> <li>Develop and manage FF&E/OS&E budgets, procurement schedules, logistics plans, and installation programs.</li> <li>Ensure all FF&E and OS&E packages comply with operator brand standards, project requirements, and quality expectations.</li> <li>Support tendering, supplier evaluation, and contract award processes for FF&E and OS&E packages.</li> <li>Review quotations, technical submissions, mock-ups, samples, and material approvals</li> <li>Collaborate with hotel operators, designers, consultants, and project stakeholders to establish detailed FF&E and OS&E project requirements.</li> <li>Participate in design reviews, mock-up evaluations, and value engineering exercises while maintaining design intent and quality expectations.</li> <li>Support procurement and commercial teams to evaluate vendors, negotiate pricing, and secure favorable commercial terms.</li> <li>Monitor manufacturing progress, production schedules, shipping activities, customs clearance, warehousing, and delivery timelines.</li> <li>Ensure effective FF&E scheduling and logistics coordination to support project milestones and hotel opening dates.</li> <li>Act as the primary point of contact for all FF&E and OS&E matters across assigned hospitality projects.</li> </ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul> <li>Bachelor s degree in Interior Design, Architecture, Hospitality Management, Construction Management, or related field.</li> <li>+9 years of experience in FF&E and OS&E management within hospitality or hotel projects.</li> <li>Proven experience delivering luxury hotels, resorts, mixed-use developments, or large-scale hospitality projects.</li> <li>Strong knowledge of hospitality procurement processes, logistics management, and hotel operational requirements.</li> <li>Demonstrated experience delivering end-to-end FF&E and OS&E for hotel projects or comparable hospitality developments.</li> <li>Experience working with procurement consultants and managing supplier coordination.</li> <li>Familiarity with operator requirements, brand standards, and hospitality operational needs.</li> <li>Exposure to large-scale or multi-asset developments.</li> <li>Experience working within procurement governance frameworks, including tendering and supplier evaluation.</li> <li>Experience in KSA / GCC or similar environments preferred.</li> </ul> <ul> <li>The opportunity to be part of one of Saudi Arabia s most ambitious city developments.</li> </ul></section>

Naukri Gulf

مدير مالي

في الموقع - السعودية - الرياض ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير مالي ذو خبرة للانضمام إلى شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي تشهد نمواً سريعاً وبناء وظيفة مالية على مستوى عالمي. هذا الدور ذو تأثير عالي لشخص يزدهر في بيئة سريعة وتود العمل عن كثب مع الرئيس التنفيذي على الإستراتيجية المالية للشركة. ستتولى وظيفة المال من النهاية إلى النهاية، مع إشراف على العمليات المالية، التخطيط، التقارير، جمع التبرعات، وعلاقات المستثمرين مع المساعدة في تشكيل المرحلة التالية من نمو الشركة. كونه شريكاً استراتيجياً رئيسياً مع الرئيس التنفيذي، ستبني عمليات مالية قابلة للتوسع، وتقدم رؤى مستندة إلى البيانات، وتدعم المبادرات الاستراتيجية، بما في ذلك الاستحواذات المستقبلية وفرص التوسع. نبحث عن شخص يمكنه العمل بشكل مستقل، وتحملOwnership كامل لقسم الشؤون المالية، وأن يصبح مستشاراً موثوقاً لقيادة الفريق.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تولي مهمة القسم المالي، بما في ذلك الميزانية، والتوقعات، وإدارة التدفق النقدي، والتقارير المالية.</li><li>تطوير وصيانة النماذج المالية لدعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار في الأعمال.</li><li>قيادة عمليات التخطيط المالي وتقديم تقارير ورؤى منتظمة للرئيس التنفيذي وفريق القيادة.</li><li>دعم أنشطة جمع التمويل من خلال إعداد مواد للمستثمرين، ونماذج مالية، ووثائق التدقيق اللازم، وتوقعات مالية.</li><li>إدارة تقارير المستثمرين والرد على الطلبات المالية من المستثمرين الحاليين والمحتملين.</li><li>بناء عمليات مالية قابلة للتوسع، وضوابط، ونُظم تقارير لدعم نمو الشركة.</li><li>مراقبة أداء الأعمال، وتحديد المخاطر والفرص المالية، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ.</li><li>الشراكة بشكل وثيق مع القيادة في المبادرات الاستراتيجية، والتخطيط التشغيلي، وتوسع الأعمال.</li><li>دعم تقييم وتنفيذ الاستحواذات، والشراكات، وغيرها من مبادرات التمويل المؤسسي.</li><li>ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية، والأنظمة الضريبية، ومتطلبات التقارير المالية.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب6+ سنوات من الخبرة في المالية، التمويل المؤسسي، الخدمات المصرفية الاستثمارية، الملكية الخاصة، أو مجال ذو صلة.خبرة سابقة في العمل في شركة ناشئة ذات نمو عالي أو شركة في طور التوسع.خبرة قوية في التخطيط المالي والتوقعات والميزانية وتحليل الأعمال.خبرة مثبتة في دعم جمع التمويل، علاقات المستثمرين، أو أنشطة جمع رأس المال.يفضل الخبرة في عمليات الاندماج والاستحواذ، التطوير المؤسسي، أو التمويل الاستراتيجي.مهارات نمذجة مالية متقدمة وإتقان Excel أو Google Sheets.فهم قوي للبيانات المالية، وإدارة التدفق النقدي، ومؤشرات الأعمال الأساسية.مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والاتصال.تنظيم عالٍ، مبادر، وراحة في تولّي الملكية في بيئة سريعة الحركة.نقاء عالي في الأمانة والتصرف بحذر عند التعامل مع معلومات مالية سرية.درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، الاقتصاد، أو مجال ذو صلة.شهادة CPA، CFA، أو MBA تعتبر ميزة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for an experienced Finance Manager to join a fast-growing AI startup and build a world-class finance function. This is a high-impact role for someone who thrives in a fast-paced environment and wants to work closely with the CEO on the company's financial strategy. You will own the finance function end-to-end, overseeing financial operations, planning, reporting, fundraising, and investor relations while helping shape the company's next stage of growth. As a key strategic partner to the CEO, you'll build scalable financial processes, provide data-driven insights, and support strategic initiatives, including future acquisitions and expansion opportunities. We're looking for someone who can operate independently, take full ownership of the finance function, and become a trusted advisor to the leadership team.Main Responsibilities<ul><li>Own the finance function, including budgeting, forecasting, cash flow management, and financial reporting.</li><li>Develop and maintain financial models to support strategic planning and business decision-making.</li><li>Lead financial planning processes and provide regular reporting and insights to the CEO and leadership team.</li><li>Support fundraising activities by preparing investor materials, financial models, due diligence documentation, and financial forecasts.</li><li>Manage investor reporting and respond to financial requests from current and prospective investors.</li><li>Build scalable financial processes, controls, and reporting systems to support the company's growth.</li><li>Monitor business performance, identify financial risks and opportunities, and provide actionable recommendations.</li><li>Partner closely with leadership on strategic initiatives, operational planning, and business expansion.</li><li>Support the evaluation and execution of acquisitions, partnerships, and other corporate finance initiatives.</li><li>Ensure compliance with accounting standards, tax regulations, and financial reporting requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile6+ years of experience in Finance, Corporate Finance, Investment Banking, Private Equity, or a related field.Previous experience working in a high-growth startup or scaling company.Strong experience in financial planning, forecasting, budgeting, and business analysis.Proven experience supporting fundraising, investor relations, or capital raising activities.Experience with mergers and acquisitions, corporate development, or strategic finance is highly preferred.Advanced financial modeling skills and proficiency in Excel or Google Sheets.Strong understanding of financial statements, cash flow management, and key business metrics.Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.Highly organized, proactive, and comfortable taking ownership in a fast-moving environment.A high level of integrity and discretion when handling confidential financial information.Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field.CPA, CFA, or MBA is a plus.</section>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الإنتاج

في الموقع - السعودية - الجبيل ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إدارة الإنتاج والعمليات<ul><li>Plan, organize, and supervise all fabrication and manufacturing activities within the workshop/factory.</li><li>Manage production operations for pressure vessels, piping systems, structural steel, and process skids.</li><li>Ensure production targets and project schedules are achieved efficiently.</li><li>Monitor productivity, material utilization, and manpower allocation.</li><li>Coordinate with Engineering, QA/QC, Procurement, Planning, and Project Management teams for smooth project execution.</li><li>Develop and implement production strategies to improve operational efficiency and reduce downtime.</li></ul>تنفيذ المشروع<ul><li>Ensure compliance with approved drawings, specifications, client requirements, and Saudi Aramco standards.</li><li>Review fabrication priorities in line with project milestones and delivery schedules.</li><li>Resolve production-related technical and operational issues.</li><li>Participate in project meetings and provide production progress updates.</li><li>Ensure timely completion of fabrication activities to meet client deadlines.</li></ul>الجودة والامتثال<ul><li>Ensure all fabrication activities comply with applicable codes, standards, and QA/QC requirements.</li><li>Work closely with QA/QC department to maintain quality standards and minimize rework.</li><li>Ensure implementation of welding procedures, material traceability, and inspection requirements.</li><li>Support internal and external audits including Saudi Aramco inspections.</li></ul>إدارة الصحة والسلامة والبيئة<ul><li>Enforce company HSE policies and promote a strong safety culture within the production team.</li><li>Ensure safe working practices are followed in all workshop activities.</li><li>Conduct toolbox talks, safety meetings, and risk assessments where required.</li><li>Ensure compliance with environmental and safety regulations.</li></ul>قيادة الفريق<ul><li>Lead and manage supervisors, foremen, engineers, and fabrication workforce.</li><li>Evaluate manpower requirements and optimize workforce productivity.</li><li>Provide training, guidance, and performance management for production personnel.</li><li>Foster teamwork and continuous improvement culture.</li></ul>التخطيط والرقابة على التكاليف<ul><li>Coordinate with planning department for production schedules and resource planning.</li><li>Monitor production costs and implement cost-saving initiatives.</li><li>Ensure efficient utilization of machinery, equipment, and materials.</li><li>Prepare production reports, KPIs, and management updates.</li></ul></li></ul></div></section><section>المرشح المثاليالمهارات والكفاءات المطلوبة:<ul><li>معرفة قوية بعمليات التصنيع للاوعية والأنابيب والفولاذ الإنشائي والمنصات.</li><li>فهم ممتاز لمعايير أرامكو السعودية ومتطلبات المشاريع.</li><li>مهارات قيادة وإدارة فريق قوية.</li><li>معرفة بالكودات/المعايير الدولية ASME، AWS، API وغيرها.</li><li>خبرة في تخطيط وإدارة إنتاج الورش.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.</li><li>قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق جيدة.</li><li>إتقان أنظمة ERP وتطبيقات MS Office.أفضلية:<ul><li>خبرة في صناعة EPC/التصنيع للنفط والغاز</li><li> familiar with ISO quality systems</li><li>يفضل خبرة مع أرامكو السعودية المعتمدة/المشروعات</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد المشروع الضيقة</li></ul></li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Production & Operations Management<ul><li>Plan, organize, and supervise all fabrication and manufacturing activities within the workshop/factory.</li><li>Manage production operations for pressure vessels, piping systems, structural steel, and process skids.</li><li>Ensure production targets and project schedules are achieved efficiently.</li><li>Monitor productivity, material utilization, and manpower allocation.</li><li>Coordinate with Engineering, QA/QC, Procurement, Planning, and Project Management teams for smooth project execution.</li><li>Develop and implement production strategies to improve operational efficiency and reduce downtime.</li></ul>Project Execution<ul><li>Ensure compliance with approved drawings, specifications, client requirements, and Saudi Aramco standards.</li><li>Review fabrication priorities in line with project milestones and delivery schedules.</li><li>Resolve production-related technical and operational issues.</li><li>Participate in project meetings and provide production progress updates.</li><li>Ensure timely completion of fabrication activities to meet client deadlines.</li></ul>Quality & Compliance<ul><li>Ensure all fabrication activities comply with applicable codes, standards, and QA/QC requirements.</li><li>Work closely with QA/QC department to maintain quality standards and minimize rework.</li><li>Ensure implementation of welding procedures, material traceability, and inspection requirements.</li><li>Support internal and external audits including Saudi Aramco inspections.HSE Management<ul><li>Enforce company HSE policies and promote a strong safety culture within the production team.</li><li>Ensure safe working practices are followed in all workshop activities.</li><li>Conduct toolbox talks, safety meetings, and risk assessments where required.</li><li>Ensure compliance with environmental and safety regulations.</li></ul>Team Leadership<ul><li>Lead and manage supervisors, foremen, engineers, and fabrication workforce.</li><li>Evaluate manpower requirements and optimize workforce productivity.</li><li>Provide training, guidance, and performance management for production personnel.</li><li>Foster teamwork and continuous improvement culture.</li></ul>Planning & Cost Control<ul><li>Coordinate with planning department for production schedules and resource planning.</li><li>Monitor production costs and implement cost-saving initiatives.</li><li>Ensure efficient utilization of machinery, equipment, and materials.</li><li>Prepare production reports, KPIs, and management updates.</li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileRequired Skills & Competencies:<ul><li>Strong knowledge of fabrication processes for vessels, piping, structural steel, and skids.</li><li>Excellent understanding of Saudi Aramco standards and project requirements.</li><li>Strong leadership and team management skills.</li><li>Knowledge of ASME, AWS, API, and related international codes/standards.</li><li>Experience in workshop production planning and execution.</li><li>Ability to manage multiple projects simultaneously.</li><li>Strong problem-solving and decision-making abilities.</li><li>Good communication and coordination skills.</li><li>Proficiency in ERP systems and MS Office applications.Preferred:<ul><li>Experience in EPC/Oil & Gas fabrication industry</li><li>Familiarity with ISO quality systems</li><li>Saudi Aramco approved/project experience preferred</li><li>Ability to work under pressure and meet tight project deadlines</li></ul></li></ul></section>

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - السعودية ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير الموارد البشرية | الرياض، المملكة العربية السعودية الشركة تأسست في 1977، شركة المراعي هي أكبر شركة ألبان مدمجة عمودياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع مواد غذائية ومشروبات في منطقة مينا. يقع مقرها في الرياض وتُصنف كأول علامة FMCG في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وقائد السوق في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والأردن. على مدار أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، قدمت المراعي باستمرار منتجات مغذية وصحية للمستهلكين من جميع الأعمار، مدفوعة بمبدأها الأساسي: «الجودة التي يمكنك الوثوق بها». وسعَت المراعي نطاق منتجاتها ليشمل، بالإضافة إلى منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، المخبوزات، الدواجن، حليب الأطفال، التمور، الأسماك والمأكولات البحرية، ومياه معبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، L’usine، 7DAYS، ALYOUM، Nuralac، Farm’s Select، Ice Leaf، Almira، Seama، Oska، IVAL، Almara Pro، Premier Chef، Bakemart، وغيرها. توظف المراعي حاليًا أكثر من 43,000 من صانعي الجودة عبر دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والأردن. في 2025، أعلنت المراعي عن صافي دخل قدره 2.4 مليار ريال من مبيعات بلغت 22 مليار ريال. الفرصة نحن نبحث عن مدير الموارد البشرية لإدارة وتحقيق أهداف الموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين المحلية ذات الصلة وبما يتوافق مع سياسات وإجراءات المجموعة للموارد البشرية، وتقديم الدعم للوظائف البشرية والإدارية في القسم.  يجب أن يستوفي المرشح الشروط التالية ليتم اختياره: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص ذات صلة.</li> <li>3 إلى 5 سنوات في مؤسسة مرموقة</li> <li>Exposure في بيئة الحوسبة وSAP</li> <li>خبرة العمل في بيئة متعددة الثقافات</li> <li>لغة إنجليزية ممتازة محكية ومكتوبة</li> <li>القدرات المالية، مركّز على العملاء، العمل بنشاط، التخطيط والت aligns، المساءلة، تحسين عمليات العمل، جودة القرار</li> <li>تطوير المواهب، التواصل الفعّال، النزاهة والثقة، الوعي الذاتي، التأقلم مع المواقف، السرية، الجانب الفني لخدمات الموارد البشرية</li> </ul> إذا كنت تستوفي المؤهلات وتبحث عن فرصة تحدّي في صناعة ديناميكية، يرجى التقديم الآن.   نقدم راتبًا تنافسيًا وحزمة مزايا للمرشح المناسب. نتطلع للترحيب بك في فريقنا. قدم الآن واتخذ الخطوة التالية في مسارك الوظيفي كـ مدير موارد بشرية </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Naukri Gulf

مدير أول

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يَقود مدير العمليات الأول عمليات تدقيق تشغيلية معقدة ومبادرات استراتيجية لضمان تغطية المخاطر وفعالية الحوكمة والتميز التشغيلي. تشرف هذه الوظيفة على تخطيط التدقيق وتنفيذه وتقريره، مع ضمان الاتساق مع معايير التدقيق الداخلي العالمية (2024). تتطلب هذه الوظيفة مهارات متقدمة في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على إدارة وتوجيه فرق تدقيق متعددة، والقدرة على تقديم رؤى استراتيجية تدفع تحسين العمليات عبر المؤسسة. المسؤوليات الأساسية المسؤوليات<ul><li>قيادة والإشراف على عدة مشاريع تدقيق تشغيلي متزامنة عبر وظائف عمل مختلفة.</li><li>تطوير خطط تدقيق استراتيجية تتماشى مع أهداف المؤسسة وأولويات المخاطر.</li><li>التأكد من امتثال جلسات التدقيق للمنهجية الداخلية للتدقيق والجداول الزمنية ومعايير الجودة.</li><li>الإشراف ومراجعة تقارير التدقيق، مع ضمان الدقة والوضوح والتوصيات القابلة للتنفيذ.</li><li>بناء علاقات فعالة مع الإدارة العليا لتعزيز وعي المخاطر ومحاسبة الرقابة.</li><li>توجيه وتدريب كوادر التدقيق، وتقديم الإرشادات الفنية والتطوير المهني.</li><li>المساهمة في التخطيط الاستراتيجي لقسم التدقيق الداخلي، بما في ذلك خطة التدقيق القائمة على المخاطر السنوية.</li><li>التعاون مع فرق الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) لتعزيز جهود ضمان متكامل.</li><li>قيادة التحسين المستمر لعمليات التدقيق والمنهجيات لتحسين الكفاءة والجودة.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة مهنية (CIA، CISA، أو Lean Six Sigma) مطلوبة؛ ويفضل درجة الماجستير.</li><li>فهم متقدم لممارسات التدقيق الداخلي، بما في ذلك تقييم المخاطر وتقييم الرقابة والتقرير عن الضمان.</li><li>القدرة المثبتة على إدارة مشاريع تدقيق واسعة النطاق ومراجعات ضمان الجودة.</li><li>الخبرة في تطوير أطر التدقيق ونماذج المخاطر ومقاييس الأداء.</li><li>الكفاءة في تحليل البيانات واستخدام أدوات برمجيات التدقيق لتعزيز توليد الرؤى.</li><li>فهم شامل لعمليات التشغيل وتدفقات العمل التجارية من البداية للنهاية.</li><li>خبرة في تقييم مؤشرات الأداء التشغيلية وتحديد فرص التحسين والتشغيل الآلي.</li><li>القدرة على تحليل اتجاهات الأعمال والمخاطر الناشئة التي تؤثر على المرونة التشغيلية.</li><li>معرفة بمنهجيات تحسين العملية المتقدمة (Lean وSix Sigma أو ما يعادلها).</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Senior Manager Operations Audit leads a portfolio of complex operational audits and strategic initiatives to ensure risk coverage, governance effectiveness, and operational excellence. The role oversees audit planning, execution, and reporting, ensuring consistency with the Global Internal Audit Standards (2024). This position requires advanced stakeholder management skills, the ability to manage and mentor multiple audit teams, and the capability to deliver strategic insights that drive process improvements across the organization. Key Responsibilities<ul><li>Lead and oversee multiple concurrent operational audit engagements across different business functions.</li><li>Develop strategic audit plans aligned with organizational objectives and risk priorities.</li><li>Ensure audit engagements adhere to Internal Audit methodology, timelines, and quality standards.</li><li>Supervise and review audit reports, ensuring accuracy, clarity, and actionable recommendations.</li><li>Build and maintain effective relationships with senior management to promote risk awareness and control accountability.</li><li>Mentor and coach audit staff, providing technical and professional development guidance.</li><li>Contribute to strategic planning of the Internal Audit Department, including the annual risk-based audit plan.</li><li>Collaborate with governance, risk, and compliance (GRC) teams to enhance integrated assurance efforts.</li><li>Drive continuous improvement of audit processes and methodologies to improve efficiency and quality.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in accounting, Finance, Business Administration, Engineering, or related field.</li><li>Professional certification (CIA, CISA, or Lean Six Sigma) required; master s degree preferred.</li><li>Advanced understanding of internal audit practices, including risk assessment, control evaluation, and assurance reporting.</li><li>Proven ability to manage large-scale audit engagements and quality assurance reviews.</li><li>Expertise in developing audit frameworks, risk models, and performance metrics.</li><li>Proficiency in data analytics and use of audit software tools for enhanced insight generation.</li><li>Comprehensive understanding of operational processes and end-to-end business workflows.</li><li>Experience evaluating operational KPIs and identifying opportunities for optimization and automation.</li><li>Ability to analyze business trends and emerging risks impacting operational resilience.</li><li>Knowledge of advanced process improvement methodologies (Lean, Six Sigma, or equivalent).</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير أول

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نجعل العالم يعمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمور بسيطة: اجلب أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز أفضل ما لديك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة لمساعدة تشكيل ما هو قادم. العمل رائع ولكنه ذو مغزى. ستجد مكاناً حيث يمكنك أن تكون نفسك، وتولّي رفاهيتك أولوية، وتلتحق فعلياً. ما الذي يحمله لك ذلك؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يرغب في نموك ونجاحك. سيكون لمسؤول النمو، منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وشمالها، وهو عضو رئيسي في فريق قيادة وحدة سوق نجاح العملاء (CS MU)، المسؤول العام عن التركيز على الصحة الشاملة لعملنا في الربع القادم. يعمل جنباً إلى جنب مع قائد الاستراتيجية والتحول الإقليمي لضمان تطبيق البرامج الاستراتيجية ومبادرات الابتكار عبر MEA North دعمًا لأهداف أعمال CS، والأهداف المالية، وطموحات المحفظة، ومتطلبات نمو الحقل/المنظمة. مسؤول عن قيادة الاستعداد للربع+1/الربع+2 ويقدم صوتاً متصلًا عبر جميع محركات توليد الطلب، لبناء استراتيجية طلب موحدة وتحقيق أهداف خطوط التوقعات المرغوبة عبر جميع الحلول، الشرائح والصناعات والجغرافيا.المسؤولياتتنفيذ البرامج والمبادرات الاستراتيجيةتقديم قيادة عملية ودعم في تنفيذ البرامج والمبادرات العالمية والإقليمية ووحدة MU المحددة عبر MEA North. امتلاك هذه المبادرات ودفعها نيابة عن المدير العام لـ MEA North. ربط البرامج/المبادرات العالمية والإقليمية بين MEA North وأصحاب المصلحة الإقليميين الرئيسيين بما في ذلك موارد الاستراتيجية/التحول الإقليميين وروّاد النمو الإقليميين. بالتعاون مع قيادة Digital Hub، نضج استراتيجية Digital Hub الإقليمية؛ قيادة حركيات DH وسبلها وعملياتها إلى MEA North.قيادة MU رئيسيةالعمل كقائد واضح عبر MEA North وتمثيل المدير العام عندما لا يتواجد مع العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين. تمثيل SAP خارجيًا على مستوى تنفيذي. العمل كراعٍ تنفيذي، حيثما كان ذلك مناسباً.تنفيذ الطلبكن المالك الوحيد لخط أنابيب عالي الجودة في CQ+1 وCQ+2، بالإضافة إلى 4RQ بشكل عام. تنفيذ نهج برامجي لإدارة خط الأنابيب، مدعوم بإدارة الطلب، وبناء عمق الفهم عبر مصادر توليد الطلب لضمان بناء مناسب مقابل التنوع والأهداف في خط الأنابيب.الخبراتالتحول: سجل حافل في تحويل التحولات والاستراتيجيات إلى تنفيذ ونجاح عمل قابل للقياس (إيرادات عالية/صافي). الأداء التجاري: سجل في التواصل مع فرق العملاء، المبيعات، الخدمات، الدعم أو مشاركة العملاء. الطلب: خبرة في قيادة النتائج من خلال مشهد طلب متعدد الأبعاد، خارج الربع ويتعداه لعدة سنوات. تركيز العميل: قائد محترم ومثبت يتمتع بتركيز قوي على العميل ونجاحه.مؤشرات الأداء (غير حصرية)التوافق القوي مع مؤشرات الأداء التشغيلية لقياس نجاح تحول الأعمال. نجاح العميل: أهداف التبني والاستهلاك والتجديد. التميز في التنفيذ: نمو/تحويل خط الأنابيب. تنوع حلول نمو خط الأنابيب/التحويل.اللغةالطلاقة في الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة.التعليممتطلب شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها؛ يفضل الحصول على الماجستير أو MBA.أخرج أفضل ما لديك من ابتكارات SAP لمساعدة أكثر من مئة ألف عميل حول العالم على العمل بشكل أفضل وبكفاءة أكبر واستخدام الرؤى التجارية بشكل أكثر فاعلية. كانت SAP تعرف في الأصل بالريادة في برامج تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة سوق في برامج تطبيقات الأعمال الشاملة والخدمات ذات الصلة لقاعدة البيانات، التحليلات، التقنيات الذكية، وإدارة التجربة. كشركة سحابية لديها مئتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون نحو الغاية ومركّزون على المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاوني بشكل عال والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان الربط بين الصناعات العالمية، الناس، أو المنصات، فإننا نساعد في ضمان أن يحظى كل تحدٍ بالحل المستحق. في SAP، يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك. ننتصر بالتضمين: ثقافة SAP المتمثلة في الشمول، التركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تضمن أن يشعر الجميع، بغض النظر عن الخلفية، بأنهم مدعوون ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. نؤمن بأننا أقوى بقدرات وصفات فريدة يجلبها كل فرد إلى شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. نحن نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. SAP ملتزمة بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر التسهيلات لذوي الإعاقات الجسدية و/أو الذهنية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم للعمل لدى SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، الرجاء إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: CEMAIL_ADDRESS. للموظفين في SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظف SAP، وفق قواعد الأهلية المحددة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط خاصة للأدوار في التدريب المهني. سيُنظر في الطلبة المؤهلين دون اعتبار لعمرهم، العرق، الدين، الأصل الوطني، العرقية، الجنس (بما في ذلك الحمل، الولادة، إلخ)، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية أو التعبير، وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، بما يتوافق مع القوانين الفدرالية والولاية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين إجراء تحقق من الخلفية عبر مورد خارجي.نحن أخلاقيون ومتوافقون ميثاق قيادتنا: افعل ما هو صحيح. اجعل SAP أفضل للأجيال القادمة. نعتقد أن القيادة العظيمة تمتد إلى ما هو أبعد من مجرد السعي لأهداف الأعمال. نقدر ونرعى القيادة التي تقودها الغاية والنزاهة. قادتنا قدوات يحافظون على قيم SAP ويشكلون ثقافة SAP للنزاهة، من خلال عرضهم ودعمهم لسلوكٍ أخلاقي ومتوافق تجاه جميع أصحاب المصلحة.</div></section><section>المرشح المرغوب بهالتحول: سجل حافل في ترجمة التحولات والاستراتيجية إلى تنفيذ ونجاح تجاري قابل للقياس (إيرادات). الأداء التجاري: سجل في التعامل مع العملاء والمواجهة مع فرق المبيعات والخدمات والدعم أو مشاركة العملاء. الطلب: خبرة في قيادة نتائج من خلال مشهد طلب متعدد الأوجه، خارج الربع ومتعدد السنوات. تركيز العميل: قائد محترم ومثبت مع تركيز قوي على العميل ونجاحه.الطلاقة في الإنجليزية؛ تعتبر مهارات العربية ميزة.متطلب شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها؛ يفضل الماجستير أو MBA.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. The Growth Officer, MEA North, a key member of the Customer Success (CS) Market Unit (MU) leadership team, will have general responsibility for focusing on the holistic health of out-quarter business. Works alongside the Regional Strategy and Transformation lead to ensure strategic programs and innovation initiatives are being implemented across MEA North in support of CS business goals, financial objectives, portfolio aspirations, and field/organizational growth requirements. Responsible for driving Quarter+1 / Quarter+2 preparedness and provides a connective voice across all demand generation engines, building a cohesive demand strategy and achieving desired pipeline goals across all solutions, segments, industries, and geographies.ResponsibilitiesStrategic Program and Initiative ImplementationProvide hands-on leadership and support in the implementation of Global, Regional and MU-specific programs and initiatives across MEA North. Own and drive these initiatives within MEA North on behalf of the Managing Director, MEA North. Link Global and Regional programs / initiatives between MEA North and key Regional stakeholders including the Regional Strategy / Transformation resources and the Regional Growth Officers. In conjunction with Digital Hub leadership, mature the regional Digital Hub strategy; drive DH motions, modalities and processes into MEA North.Key MU LeadershipAct as a clear leader across MEA North and represent the Managing Director when not available with customers, partners and internal stakeholders. Represent SAP externally at an executive level. Function as Executive Sponsor, where appropriate.Demand ExecutionBe the single owner for high-quality pipeline in CQ+1 and CQ+2, as well as overall 4RQ. Implement a programmatic approach to managing pipeline, supported by Demand Management, and build depth of understanding across sources of demand generation to ensure appropriate build against pipeline diversity and goals.ExperiencesTransformation: Track record of translating transformations and strategy into execution and measurable business success (top line or bottom line). Business Performance: Track record engaging with customer-facing, sales, services, support or customer engagement organizations. Demand: Experience driving results through a multi-faceted, out-quarter and multi-year demand landscape. Customer Focus: Well-respected, proven leader with a strong focus on the Customer and Customer Success.KPIs (not inclusive)Strong alignment to regular business KPIs to measure business success of transformation. Customer Success: Adoption, Consumption and Renewal goals. Execution Excellence: Pipeline growth / conversion. Solution diversity of pipeline growth / conversion.LanguageFluency in English; Arabic language skills are an advantage.EducationBachelor's Degree or equivalent accreditation required; Master's Degree or MBA preferred.Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone regardless of background feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: CEMAIL_ADDRESS. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor.We are ethical and compliant Our leadership credo: Do what s right. Make SAP better for generations to come . We believe that great leadership extends far beyond the mere pursuit of business goals. We value and foster leadership that is driven with purpose and integrity. Our leaders are role models who uphold SAP s values and shape SAP s culture of integrity, by demonstrating and championing ethical and compliant behavior towards all stakeholders.</div></section><section>Desired Candidate ProfileTransformation: Track record of translating transformations and strategy into execution and measurable business success (top line or bottom line). Business Performance: Track record engaging with customer-facing, sales, services, support or customer engagement organizations. Demand: Experience driving results through a multi-faceted, out-quarter and multi-year demand landscape. Customer Focus: Well-respected, proven leader with a strong focus on the Customer and Customer Success.Fluency in English; Arabic language skills are an advantage.Bachelor's Degree or equivalent accreditation required; Master's Degree or MBA preferred.</section>

Naukri Gulf

مدير المتجر

في الموقع - السعودية - جدة ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كـ مدير متجر ستكون سفير FENDI، تروّج لحمض العلامة التجارية في الأسواق مع تجاوز أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء. من خلال التدريب المستمر وتحفيز فريقك، ستعزز العلاقة مع العملاء من خلال الترويج لتاريخ FENDI والحرفية وجودة المواد والإبداع، مع ضمان امتثال جميع المعايير من حيث الأداء والعمليات والإجراءات لرؤيتنا للتميز والرفاهية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>7-10 سنوات خبرة في مبيعات الأزياء/الرفاهية</li><li>5-7 سنوات خبرة في إدارة موقع رفيع المستوى ضمن أعمال بيع التجزئة الراقية</li><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير</li><li>مهارات بيع وتواصل قوية ضرورية</li><li>مهارات علاقات ممتازة، الاعتماد على النفس، ودودة وصبورة</li><li>القيادة، الثقة، التنظيم، الاحترافية</li><li>مهارات توجيه العملاء قوية</li><li>نهج يركز على الأهداف، تعدد المهام</li><li>مهارات الحاسب الآلي ومعرفة أنظمة إدارة تجارة التجزئة</li><li>معرفة قوية و/أو اهتمام بصناعة الأزياء/الرفاهية</li><li>الإنجليزية بطلاقة. إضافة لغات تعتبر ميزة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a Store Manager you will be a FENDI Ambassador, promoting the brand DNA in the market while exceeding sales targets and KPIs. Through a constant coaching and motivation of your team, you will strengthen the relationship with the clients by promoting FENDI history, craftmanship, quality of materials and creativity, always ensuring that all the standards in terms of performance, processes and procedures are compliant with our vision of excellence and luxury.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>7-10 years experience in Fashion/Luxury Sales</li><li>5-7 years experience in a top-location management of a retail luxury business</li><li>Bachelor s or master s Degree</li><li>Strong selling and communication skills are necessary</li><li>Excellent relationships skills, self-reliant, friendly and patient</li><li>Leadership, confidence, organization, professionalism</li><li>Strong customer orientation skills</li><li>Goal oriented approach, multitasking</li><li>Computer skills and Retail management system knowledge</li><li>Strong knowledge and/or interest for fashion/luxury industry</li><li>Fluent English. Additional languages are a plus.</li></ul></section>

دوام كامل لينكدإن

مدير نجاح العملاء ونمو الأعمال (مدير الحسابات)

في الموقع - السعودية - جدة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

فرصة عمل: مدير نجاح العملاء ونمو الأعمال (مدير الحسابات) عن شركة سليان تريدنج: تطور شركة سليان تريدنج وتدير محفظة متنامية من الأعمال والمشاريع عبر قطاعات متعددة، بهدف بناء منظومة أعمال متكاملة مدفوعة بالكفاءة والابتكار والنمو المستدام. في سليان، نركز على بناء فرق مهنية قادرة على تطوير أعمالنا، تعزيز العلاقات مع العملاء والشركاء، وتقديم حلول وخدمات تُضيف قيمة حقيقية في بيئة عمل حديثة مبنية على التعاون، المبادرة، جودة التنفيذ، والنتائج. حول الفرصة: نبحث عن مدير نجاح العملاء ونمو الأعمال (مدير حسابات) ليكون صاحب علاقة رئيسية بين سليان وعملائها، مع إدارة الحسابات وفهم أهداف واحتياجات العملاء، والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان تقديم الخدمات والمشاريع وفق المعايير المتوقعة. هذا الدور يتجاوز المتابعة مع العميل وتنسيق المشاريع. نبحث عن شخص ذو عقلية تجارية وقدرات قوية لبناء العلاقات يستطيع كسب ثقة العميل، وتحديد فرص النمو في الحسابات القائمة، والمساهمة في توليد فرص عمل جديدة، ودعم نمو الشركة. تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي: مدير نجاح العملاء ونمو الأعمال (مدير حسابات) Company: شركة سليان تريدنج القسم: خدمات العملاء وتطوير الأعمال الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية نوع العمل: دوام كامل المسؤوليات الرئيسية:- إدارة علاقات العملاء وتكون نقطة الاتصال الأساسية للحسابات المعينة.- فهم أعمال العملاء وهدفهم واحتياجات التسويق وتقديم التوصيات ذات الصلة.- إدارة ورصد حسابات ومشروعات متعددة في آن واحد.- إعداد موجزات وتوصيل متطلبات العملاء بوضوح إلى فرق التسويق والمحتوى والإبداع والفرق المعنية الأخرى.- متابعة ورصد المشاريع والتسليمات لضمان الالتزام بالجداول الزمنية المتفق عليها والنطاق ومعايير الجودة.- عقد والمتابعة لعقد اجتماعات منتظمة مع العملاء لمناقشة الأداء والأولويات والخطوات التالية.- مراجعة أداء الحسابات والتقارير والنتائج وترجمتها إلى توصيات واضحة للعملاء.- بناء علاقات مهنية قوية وطويلة الأمد والحفاظ على مستويات رضا عالية للعملاء.- تحديد فرص البيع الإضافي والبيع العابر ونمو الحسابات القائمة.- استغلال العلاقات والشبكات المهنية للمساهمة في توليد فرص عمل جديدة.- المشاركة في العروض والاجتماعات التجارية وعرض خدمات وحلول الشركة للعملاء المحتملين.- التنسيق بشكل فعال بين العملاء والفرق الداخلية لضمان اتصال واضح والتنفيذ بسلاسة.- المساهمة في الاحتفاظ بالعملاء ونمو الإيرادات وربحية الحساب. المؤهلات والمتطلبات:• درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذي صلة.- من 3 إلى 6 سنوات خبرة في إدارة الحسابات وخدمات العملاء وتطوير الأعمال أو التسويق الرقمي.- يفضل خبرة سابقة في وكالة تسويق رقمي أو وكالة إبداعية.- فهم جيد للتسويق الرقمي والعلامة التجارية والحملات والمحتوى.- مهارات إدارة العلاقات والاتصال والتفاوض والعرض القوية.- القدرة على فهم متطلبات العملاء وترجمتها إلى موجزات واضحة وعملية.- القدرة على إدارة حسابات ومشروعات وأولويات متعددة في الوقت نفسه.- عقلية تجارية مع القدرة على تحديد فرص نمو الحسابات والأعمال.- حضور مهني واثق عند التعامل مع أصحاب الأعمال والتنفيذيين وصانعي القرار.- مهارات تنظيمية ومتابعة وحل مشكلات قوية.- إجادة مهنية للغتين العربية والإنجليزية. كيف تقدم الطلب:يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة إلى: Job@suliyan.com.saالموضوع: مدير نجاح العملاء ونمو الأعمال – مدير الحسابات

Job opportunity Client Success & Business Growth Manager (Account Manager) About Suliyan trading Company:Suliyan Trading Company develops and manages a growing portfolio of businesses and projects across multiple sectors, with the aim of building an integrated business ecosystem driven by efficiency, innovation, and sustainable growth. At Suliyan, we are focused on building professional teams capable of developing our businesses, strengthening relationships with clients and partners, and delivering solutions and services that create meaningful value within a modern work environment built around collaboration, initiative, quality execution, and results. About the Opportunity:We are looking for a Client Success & Business Growth Manager (Account Manager) to serve as a key relationship owner between Suliyan and its clients, managing accounts, understanding client objectives and needs, and coordinating with internal teams to ensure services and projects are delivered to the expected standard. This role goes beyond client follow-up and project coordination. We are looking for someone with a commercial mindset and strong relationship-building capabilities who can earn client trust, identify opportunities to grow existing accounts, contribute to generating new business opportunities, and support the growth of the Company. Position Details:Position: Client Success & Business Growth Manager (Account Manager) Company: Suliyan trading Company Department: Client Services & Business Development Location: Jeddah, Saudi Arabia Employment Type: Full-Time Key Responsibilities:- Manage client relationships and serve as the primary point of contact for assigned accounts.- ⁠Understand clients’ businesses, objectives, and marketing needs and provide relevant recommendations.- ⁠Manage and monitor multiple client accounts and projects simultaneously.- ⁠Prepare briefs and clearly communicate client requirements to Marketing, Content, Creative, and other relevant teams.- ⁠Monitor projects and deliverables to ensure agreed timelines, scope, and quality standards are met.- ⁠Conduct and follow up on regular client meetings to discuss performance, priorities, and next steps.- ⁠Review account performance, reports, and results and translate them into clear client recommendations.- ⁠Build strong, long-term professional relationships and maintain high levels of client satisfaction.- ⁠Identify upselling and cross-selling opportunities and grow existing client accounts.- ⁠Leverage professional relationships and networks to contribute to generating new business opportunities.- ⁠Participate in pitches and commercial meetings and present the Company’s services and solutions to potential clients.- ⁠Coordinate effectively between clients and internal teams to ensure clear communication and smooth execution.- Contribute to client retention, revenue growth, and account profitability. Qualifications & Requirements:•⁠ ⁠Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field.- ⁠3–6 years of experience in Account Management, Client Services, Business Development, or Digital Marketing.- ⁠Previous experience in a Digital Marketing Agency or Creative Agency is strongly preferred.- ⁠Good understanding of digital marketing, branding, campaigns, and content.- ⁠Strong relationship-management, communication, negotiation, and presentation skills.- Ability to understand client requirements and translate them into clear, actionable briefs.- ⁠Ability to manage multiple accounts, projects, and priorities simultaneously.-⁠ Commercial mindset with the ability to identify account and business-growth opportunities.- Professional and confident presence when dealing with business owners, executives, and decision-makers.- ⁠Strong organization, follow-up, and problem-solving skills.- ⁠Professional proficiency in both Arabic and English. How to Apply:Please send your updated CV to: Job@suliyan.com.saSubject: Client Success & Business Growth Manager – Account Manager

من ٧ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

المدير

في الموقع - السعودية - الرياض ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

تقوم شركة كديديا للاستثمار بتجنيد المحترفين المؤهلين في الهندسة والخبرة للأدوار الإدارية من خلال Playpath: Engineering the Future. هذه فرصة للعب دور رئيسي في تنفيذ أحد أكثر مشاريع المملكة إثارة، والعمل على تحديات هندسية معقدة مع تشكيل مستقبل كديديا. إلى جانب الخبرة العملية، ستكتسب تعرضاً للممارسات العالمية المتقدمة وفرص تطوير مستهدفة تدعم النمو المهني على المدى الطويل. تم تصميم أدوار Playpath للمحترفين السعوديين الباحثين عن بناء مسيرتهم المهنية وتعزيز خبرتهم من خلال خمسة مسارات وظيفية متخصصة تتضمن:<ul><li>المدير - التصميم</li><li>المدير - التطوير</li><li>المدير - الصحة والسلامة ورفاهية العمال</li><li>المدير - التجاري</li><li>المدير - المشاريع (التسليم)</li></ul> سيعتمد المسؤوليات الأساسية على الدور المحدد وقد تشمل:<ul><li>إدارة تنفيذ استراتيجية القسم، وضمان التوافق مع رؤية كديديا، ومراقبة المخاطر، وتحسين العمليات.</li><li>الإشراف على السياسات والإجراءات وتفاعل أصحاب المصلحة وقنوات الاتصال.</li><li>إدارة الميزانية والاختلافات المالية والتنبؤ وضبط التكلفة والامتثال.</li><li>دفع التحسين المستمر عبر الأنظمة والعمليات والممارسات.</li><li>ترجمة الاستراتيجية إلى أهداف SMART والإشراف على دورة إدارة مواهب القسم.</li><li>إدارة عمليات التقارير وضمان الامتثال لمتطلبات التقارير في كديديا.</li></ul>سيتم مشاركة الوصف الوظيفي المفصل لكل مسار في مرحلة لاحقة من العملية.الملف المرغوب للمرشحوطني سعودي. درجة البكالوريوس في الهندسة. ما يقرب من 7–8 سنوات من الخبرة ذات الصلة. يفضل الخبرة في مشاريع رأس المال الكبرى، البناء، البنية التحتية،real estate (العقارات) أو التطوير المختلط الاستخدام. مهارات تحليلية وتنظيمية قوية وحل المشكلات. القدرة على العمل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات والمستشارين والمقاولين. مهارات كتابة وتحدث جيدة باللغة الإنجليزية.

Qiddiya Investment Company is recruiting professionals with Engineering qualifications and experience for Manager roles through Playpath: Engineering the Future. This is an opportunity to play a key role in delivering one of the Kingdom's most exciting projects, working on complex engineering challenges whilst shaping the future of Qiddiya. Alongside hands-on experience, you will gain exposure to world-class practices and targeted development opportunities that support long-term career growth. Playpath roles are designed for Saudi professionals seeking to build their career and strengthen their expertise through five specialized career pathways which include:<ul><li>Manager - Design</li><li>Manager - Development</li><li>Manager - Health, Safety and Worker Welfare</li><li>Manager - Commercial</li><li>Manager - Projects (Delivery)</li></ul> Key responsibilities will depend on the specific role and may include:<ul><li>Manage departmental strategy implementation, ensuring alignment with Qiddiya s vision, monitoring risks, and improving operations.</li><li>Oversee policies, procedures, stakeholder engagement, and communication channels.</li><li>Manage budgeting, financial variances, forecasting, cost control, and compliance.</li><li>Drive continuous improvement across systems, processes, and practices.</li><li>Translate strategy into SMART goals and oversee the department s talent management cycle.</li><li>Manage reporting processes and ensure compliance with Qiddiya s reporting requirements.</li></ul>Detailed job descriptions for each pathway will be shared at a later stage of the process.Desired Candidate ProfileSaudi national. Bachelor s degree in Engineering. Approximately 7 8 years of relevant experience. Experience in major capital projects, construction, infrastructure, real estate or mixed-use development is preferred. Strong analytical, organisational and problem-solving skills. Ability to work effectively with multidisciplinary teams, consultants and contractors. Good written and verbal communication skills in English.

وظائف علم

المدير

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> ROLE PURPOSE الهدف هو بيان الأهمية الإجمالية للوظيفة من منظور المنظمة. </td> </tr> <tr style="height:24.85pt"> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> قيادة وإدارة أنشطة العمارة المؤسسية من خلال تعريف اتجاه العمارة المؤسسية، حوكمة ممارسات عمارة الحلول، وضمان التوافق بين حلول التكنولوجيا وأهداف العمل. تشرف هذه الوظيفة على معايير العمارة واختيار التكنولوجيا والحوكمة المعمارية لدعم قدرات تكنولوجية قابلة للتوسع وآمنة وفعالة من حيث التكلفة عبر Elm. </td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.85pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:518.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2"> KEY ACCOUNTABILITIES & ACTIVITIES هذا القسم يصف المخرجات الرئيسية المطلوبة من الوظيفة. </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> المسؤوليات الأساسية </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> الأعمال الرئيسية </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">استراتيجية الحوكمة والعمارة المؤسسية</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">حدد وحافظ على استراتيجية الحيازة المؤسسية والـ principles والمعايير متوافقة مع أهداف المنظمة.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">ضمان توافق وامتثال حلول التكنولوجيا مع أطر الحيازة المؤسسية ومع معايير الحوكمة.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">قيادة أنشطة حوكمة العمارة وضمان الالتزام بالممارسات المعمارية المعتمدة.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="2"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">متابعة هندسة الحلول</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">الإشراف على تصميم ومراجعة حلول التكنولوجيا عبر المشاريع والمبادرات.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">إرشاد فرق التنفيذ لضمان التوافق مع معماريات الحل المعتمدة.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">ضمان قابلية التوسع والصيانة والأداء لحلول التكنولوجيا.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="3"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">التحسين والابتكار التكنولوجي</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">تحسين حزم التكنولوجيا ومكونات العمارة لزيادة الكفاءة وتقليل التعقيد.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">قيادة تقييم واختيار التقنيات والمنصات وحلول العمارة.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">دعم دمج التقنيات الناشئة في بيئة المؤسسة.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="4"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">إدارة مخاطر وامتثال العمارة</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">تحديد وإدارة المخاطر والاعتمادات المتعلقة بالعمارة.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">التأكد من أن حلول التكنولوجيا تتوافق مع معايير العمارة ومتطلبات الأمن والالتزامات التنظيمية.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">دعم وضع خطط التخفيف للمخاطر المعمارية وتقنية.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="5"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">دعم المشاريع الاستراتيجية والتحول</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">دعم المشاريع الكبرى ومبادرات التحول من خلال الإرشاد والرقابة المعمارية.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">التأكد من تضمين اعتبارات المعمار في دورات حياة المشروع.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">التعاون مع أصحاب المصلحة لت Align الحلول التقنية مع احتياجات الأعمال والتشغيل.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="6"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">خارطة طريق المعمار ودارة المستودع</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">الحفاظ على خرائط طريق العمارة المؤسسية وضمان التوافق مع اتجاه التقنية والأولويات الاستراتيجية.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">الإشراف على مستودعات العمارة والمعايير والوثائق.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">ضمان دقة وتحديث وامكانية التدقيق لقطع عمارة.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="7"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">إدارة الأفراد</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">إدارة أنشطة و أعمال المرؤوسين وتقييم أداءهم من خلال تقديم ملاحظات رسمية وغير رسمية لضمان أن يتم العمل ضمن مجال محدد بكفاءة وبما يتوافق مع الأهداف الفردية المحددة.</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">تحفيز المرؤوسين وإدارة تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة أفضل الممارسات الدولية، وتحسين إجراءات العمل، وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="8"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">السياسات والعمليات والإجراءات</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">اتباع جميع سياسات القسم والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات لضمان تنفيذ العمل بشكل محكوم ومتسق</li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">الامتثال لجميع سياسات وإجراءات السلامة والجودة والبيئة controls لضمان بيئة عمل صحية وآمنة</li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="9"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">أمن المعلومات</li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:12.0pt;font-family:'Times New Roman', serif">الامتثال جميع ممارسات وأسس أمن المعلومات لضمان سلامة وسرية البيانات</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>

<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td valign="top"> ROLE PURPOSE The aim is to state the overall significance of the job from the organization’s perspective. </td> </tr> <tr > <td valign="top"> To lead and manage Corporate Architecture activities by defining enterprise architecture direction, governing solution architecture practices, and ensuring alignment between technology solutions and business objectives. The role oversees architecture standards, technology selection, and architectural governance to support scalable, secure, and cost-effective technology capabilities across Elm. </td> </tr> </tbody> </table> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr > <td colspan="2"> KEY ACCOUNTABILITIES & ACTIVITIES This section describes the principal outputs required from the job. </td> </tr> <tr > <td > Key Accountabilities </td> <td > Key Activities </td> </tr> <tr > <td > <ol > <li >Enterprise Architecture Strategy & Governance</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Define and maintain enterprise architecture strategy, principles, and standards aligned with organizational objectives.</li> <li >Ensure alignment and compliance of technology solutions with enterprise architecture frameworks and governance standards.</li> <li >Lead architecture governance activities and ensure adherence to approved architectural practices.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="2"> <li >Solution Architecture Oversight</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Oversee the design and review of technology solutions across projects and initiatives.</li> <li >Guide implementation teams to ensure alignment with approved solution architectures.</li> <li >Ensure scalability, maintainability, and performance of technology solutions.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="3"> <li >Technology Optimization & Innovation</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Optimize technology stacks and architecture components to improve efficiency and reduce complexity.</li> <li >Lead the evaluation and selection of technologies, platforms, and architecture solutions.</li> <li >Support the integration of emerging technologies into the enterprise landscape.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="4"> <li >Architecture Risk & Compliance Management</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Identify and manage architecture-related risks and dependencies.</li> <li >Ensure technology solutions comply with architecture standards, security requirements, and regulatory obligations.</li> <li >Support mitigation planning for architecture and technology risks.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="5"> <li >Strategic Projects & Transformation Support</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Support major projects and transformation initiatives through architectural guidance and oversight.</li> <li >Ensure architecture considerations are embedded throughout project lifecycles.</li> <li >Collaborate with stakeholders to align technical solutions with business and operational needs.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="6"> <li >Architecture Roadmaps & Repository Management</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Maintain enterprise architecture roadmaps and ensure alignment with technology direction and strategic priorities.</li> <li >Oversee architecture repositories, standards, and documentation.</li> <li >Ensure architecture artifacts are accurate, updated, and auditable.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td valign="top"> <ol start="7"> <li >People Management</li> </ol> </td> <td valign="top"> <ul > <li >Manage the activities and work of subordinates and evaluate their performance by providing formal and informal feedback to ensure that all work within a specific area is carried out in an efficient manner and in accordance with set individual targets.</li> <li >Stimulate subordinates and manage the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes and practices taking into account ‘international best practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="8"> <li >Policies, Processes & Procedures</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner</li> <li >Comply with all relevant safety, quality and environmental management policies, procedures and controls to ensure a healthy and safe work environment</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > <ol start="9"> <li >Information Security</li> </ol> </td> <td > <ul > <li >Comply with all relevant information Security practices and standards to ensure data integrity and confidentiality</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>

Naukri Gulf

المدير

في الموقع - السعودية - الرياض ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤول عن قيادة تصميم وحوكمة وتنفيذ أكاديمية القيادة في شركة معادن، لضمان تطوير القادة الحاليين والمستقبليين بما يتوافق مع استراتيجية وقيم وقدرات معادن. يشرف الدور على برامج القيادة ومسارات التعلم والشراكات الاستراتيجية لبناء خط قيادي قوي ودعم التعاقب والتحول وأداء الأعمال.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>وضع وتنفيذ استراتيجية أكاديمية القيادة في معادن متوافقة مع أولويات الأعمال والقوى العاملة.</li><li>بناء قدرة القيادة لدعم النمو والتحول واحتياجات التعاقب.</li><li>ضمان التكامل القوي بين تطوير القيادة والأداء ومراجعات المواهب والتخطيط التعاقبي.</li><li>إرساء الحوكمة والمعايير وإجراءات التشغيل لبرامج تطوير القيادة.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات الموارد البشرية في معادن والضوابط المالية وحوكمة التعلم.</li><li>تحسين ممارسات تطوير القيادة بشكل مستمر باستخدام الملاحظات والبيانات وأفضل الممارسات العالمية.</li><li>تصميم والإشراف على برامج القيادة والأكاديميات ومسارات التعلم.</li><li>إدارة التنفيذ من البداية للنهاية بالتعاون مع عمليات الأكاديمية وفرق التنفيذ.</li><li>قيادة تطوير نماذج كفاءة القيادة والتقييمات والتدخلات التعليمية.</li><li>الإشراف على مبادرات تطوير القيادة التنفيذية وقيادة المواهب العالية.</li><li>إدارة الشركاء الخارجيين والميزانيات وفعالية البرامج.</li><li>قيادة وتطوير أعضاء فريق أكاديمية القيادة والمساهمين.</li><li>التصرف كمستشار موثوق للقادة الكبار فيما يخص قدرات القيادة واحتياجات التطوير.</li><li>تعزيز ثقافة التعلم المستمر، والتغذية الراجعة، والتميز القيادي.</li><li>متابعة والإبلاغ عن مشاركة البرنامج القيادي والنتائج والفعالية.</li><li>مراقبة التأثير على جاهزية التعاقب والمشاركة والقدرات القيادة.</li><li>تقديم الرؤى والتوصيات للموارد البشرية والتعلم والتطوير التنفيذي.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمؤهلات والخبرةالمؤهلات الدنيا: شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعليم أو مجال ذي صلةيفضل درجة الماجستير في القيادة أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمالشهادة مهنية في تطوير القيادة أو التدريب ميزةالخبرة الدنيا: 10+ سنوات خبرة في تطوير القيادة أو إدارة المواهب أو التعلم والتطويرلا يقل عن 4-6 سنوات في دور إداري أو قياديخبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أكاديميات القيادة أو برامج قيادة مؤسسيةيفضل الخبرة في الشركات الكبيرة والمعقدة أو الصناعيةالمهارات والكفاءات<ul><li>أطر ومنهجيات تطوير القيادة</li><li>برامج التطوير التنفيذي وذوي الإمكانات العالية</li><li>تصميم التعلم وحوكمة البرامج</li><li>إدارة الموردين والشراكات</li><li>تحليلات التعلم وقياس الأثر</li><li>التفكير الاستراتيجي وفطنة الأعمال</li><li>التأثير القوي وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>مهارات التواصل والتيسير</li><li>كفاءات الأداء العالي في معادن: المسؤولية: يحقق نتائج تطوير القيادة ذات أثر فعّال/ التميز: يطبق أفضل الممارسات العالمية ومعايير عالية الجودة/ التعاون: يتعاون بفعالية عبر الموارد البشرية والأعمال/ المرونة: يتكيف الحلول القيادية مع احتياجات الأعمال المتغيرة/النزاهة: يعمل بشفافية وعدل واحترافية</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Manager, Leadership Academy is responsible for leading the design, governance, and delivery of Maaden's Leadership Academy, ensuring the development of current and future leaders in line with Maaden's strategy, values, and capability priorities. The role oversees leadership programs, learning pathways, and strategic partnerships to build a strong leadership pipeline and support succession, transformation, and business performance.Key Accountabilities<ul><li>Develop and execute Maaden's Leadership Academy strategy aligned with business and workforce priorities.</li><li>Build leadership capability to support growth, transformation, and succession needs.</li><li>Ensure strong integration between leadership development, performance, talent reviews, and succession planning.</li><li>Establish governance, standards, and operating procedures for leadership development programs.</li><li>Ensure compliance with Maaden HR policies, financial controls, and learning governance.</li><li>Continuously improve leadership development practices using feedback, data, and global best practices.</li><li>Design and oversee leadership programs, academies, and learning journeys.</li><li>Manage end to end delivery in collaboration with Academy operations and delivery teams.</li><li>Lead the development of leadership competency models, assessments, and learning interventions.</li><li>Oversee executive and high potential leadership development initiatives.</li><li>Manage external partners, budgets, and program effectiveness.</li><li>Lead and develop Leadership Academy team members and contributors.</li><li>Act as a trusted advisor to senior leaders on leadership capability and development needs.</li><li>Foster a culture of continuous learning, feedback, and leadership excellence.</li><li>Track and report on leadership program participation, outcomes, and effectiveness.</li><li>Monitor impact on succession readiness, engagement, and leadership capability.</li><li>Provide insights and recommendations to L&D, HR, and executive leadership.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualification and ExperienceMinimum Qualifications: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Education, or a related fieldMaster's degree in Leadership, HR, or Business Administration is preferredProfessional certification in Leadership Development or Coaching is an advantageMinimum Experience: 10+ years of experience in Leadership Development, Talent Management, or Learning & DevelopmentAt least 4 6 years in a managerial or leadership roleProven experience designing and delivering leadership academies or enterprise leadership programsExperience in large, complex, or industrial organizations is preferredSkills & Competencies<ul><li>Leadership development frameworks and methodologies</li><li>Executive and high potential development programs</li><li>Learning design and program governance</li><li>Vendor and partnership management</li><li>Learning analytics and impact measurement</li><li>Strategic thinking and business acumen</li><li>Strong influencing and stakeholder management</li><li>Communication and facilitation skills</li><li>Maaden High-Performance Competencies: Accountability: Delivers impactful leadership development outcomes Excellence: Applies global best practices and high quality standards Collaboration: Partners effectively across HR and the business Agility: Adapts leadership solutions to evolving business needs Integrity: Acts with transparency, fairness, and professionalism</li></ul></section>

دوام كامل لينكدإن

مدير الأغذية والمشروبات / مساعد مدير الأغذية والمشروبات

في الموقع - السعودية - جدة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

الوصف الوظيفي الضيافة الاستثنائية تبدأ بك تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! ستقود فريقنا الديناميكي وترتقي بتجارب تناول الطعام لدينا. بصفتك مديراً أو مساعد مدير للأغذية والمشروبات، فأنت لا تشرف فقط على عمليات منفذ أو أكثر لتناول الطعام - بل تنشر ضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: ضمان سير العمليات بسلاسة: إدارة عمليات الأغذية والمشروبات اليومية للمنافذ المحددة، وضمان الجودة والخدمة واستراتيجيات التسويق عالية المستوى التي تزيد من الربحية ورضا العملاء. تعزيز رضا الضيوف وتميز الخدمة: دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات رضا الضيوف، ومراقبة الاتجاهات، وجمع الملاحظات، ودفع التحسينات المستمرة للارتقاء بتجربة الضيوف. تعزيز الكفاءة التشغيلية: الإشراف على المهام الإدارية والتخطيطية لقسم الأغذية والمشروبات، وضمان سلاسة العمليات اليومية مع تنفيذ ضوابط التكلفة للأغذية والمشروبات ونفقات العمالة. الارتقاء بمعايير الجودة والخدمة: دعم تقديم جودة استثنائية للأغذية والمشروبات، والخدمة، واستراتيجيات التسويق لتعزيز رضا الضيوف، وزيادة الإيرادات، وتعظيم الربحية. إلهام وتطوير الفريق: الإشراف على أعضاء الفريق وتوجيههم وتدريبهم، وتوفير فرص التطوير المهني، وتقدير الإنجازات لبناء فريق عالي الأداء والاحتفاظ به وإشراكه. الالتزام بالمعايير التنظيمية: الحفاظ على الامتثال للوائح الصحة والسلامة والنظافة والوعي بالكحول، وضمان أعلى معايير رفاهية الضيوف وأعضاء الفريق. المؤهلات في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق: شغف بنشر ضوء ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. إيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. حس الملكية والمساءلة. والتركيز على الحاضر، وجلب الاستعجال والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيراً دائماً. بالإضافة إلى ذلك، تتطلب هذه الوظيفة الحد الأدنى من المؤهلات التالية: دبلوم أو شهادة جامعية في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة. 5-7 سنوات في عمليات الأغذية والمشروبات، ويفضل وجود خبرة إشرافية أو إدارية. قدرات قوية في القيادة، وتميز الخدمة، والتخطيط التشغيلي. الإلمام بأنظمة نقاط البيع (POS) وأدوات إدارة المخزون. إجادة اللغة الإنجليزية؛ وفعالية في تنسيق الفريق والتفاعل مع الضيوف. الاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على التكيف، والالتزام بتقديم خدمة عالية الجودة. عن شركتنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب - بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، رحبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء العالم بضوء ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقَ من أجل المهنة - وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل تشعر بالفضول تجاه الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة - نحن مكان رائع للعمل.

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! You will lead our dynamic team and elevate our dining experiences. As a Food & Beverage Manager / Assistant Manager, you’re not just overseeing operations of one or more dining outlets – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here’s what you’ll do during a typical day: Ensure seamless operations: Manage daily food and beverage operations for designated outlets, ensuring top-tier quality, service, and marketing strategies that maximize profitability and customer satisfaction Enhance guest satisfaction and service excellence: Support the development and implementation of guest satisfaction strategies, monitoring trends, gathering feedback, and driving continuous improvements to elevate the guest experience Drive operational efficiency: Oversee the administrative and planning functions of the Food & Beverage department, ensuring smooth daily operations while implementing cost controls for food, beverage, and labor expenses Elevate quality and service standards: Support the delivery of exceptional food and beverage quality, service, and marketing strategies to enhance guest satisfaction, drive revenue, and maximize profitability Inspire and develop the team: Supervise, coach, and mentor team members, provide professional development opportunities, and recognize achievements to build, retain, and engage a high-performing team Uphold regulatory standards: Maintain compliance with health, safety, sanitation, and alcohol awareness regulations, ensuring the highest standards of guest and team member well-being Qualifications At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. In Addition, This Role Requires The Following Minimum Qualifications Diploma or degree in Hospitality Management or related field5–7 years in F&B operations, with supervisory or managerial experience preferred Strong leadership, service excellence, and operational planning abilities Familiarity with POS systems and inventory management tools Fluent in English; effective in team coordination and guest interaction Detail-oriented, adaptable, and committed to delivering high-quality service About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

وظائف مدير جودة في السعودية

مدير شؤون العاملين

مدير الامتثال

مدير البناء

مدير الحسابات

مدير الفرع

مدير ACES

مدير مساعد

مدير محفظة

مدير أول

مدير مالي

مدير الإنتاج

مدير الموارد البشرية

مدير أول

مدير أول

مدير المتجر

مدير نجاح العملاء ونمو الأعمال (مدير الحسابات)

المدير

المدير

المدير

مدير الأغذية والمشروبات / مساعد مدير الأغذية والمشروبات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير جودة في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير جودة في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك