وظائف مدرس تربية اسلامية في السعودية 2026

دوام كامل صبار

مدير تدريب السلامة

في الموقع - السعودية - الرياض ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h3 >عن بي إيه إي سيستمز المملكة العربية السعودية</h3> تعمل بي إيه إي سيستمز المملكة العربية السعودية كمتعاقد رئيسي مُعين من قبل الحكومة البريطانية بموجب ترتيبات الحكومة مع الحكومة، حيث توفر المعدات الأساسية والدعم والتدريب للسعودية. الشركة مسؤولة عن صيانة طائرات القوات الجوية الملكية السعودية (RSAF) وتدريب طاقم RSAF والبحرية الملكية السعودية بشكل آمن على استخدام طائراتهم ومعداتهم وأساليب تسليحهم. تلتزم بي إيه إي سيستمز المملكة العربية السعودية بدعم الأجندة الوطنية السعودية، بما في ذلك السعودة وتطوير القدرة الوطنية السعودية من خلال الشراكات والتصنيع. <h3 >نظرة عامة على دور مدير تدريب السلامة</h3> تبحث بي إيه إي سيستمز المملكة العربية السعودية عن مدير تدريب السلامة لوظيفة بدوام كامل مقره في الرياض. هذا الدور مركزي في تقديم تعليم سلامة شامل، مع تركيز خاص على السلامة في مكان العمل والبيئة ضمن سياق الطيران العسكري. تقدم الوظيفة راتباً تنافسياً وتستلزم ضمان معايير عالية من تدريب السلامة والامتثال. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إرشاد الطلاب في سلامة مكان العمل والبيئة، مع التأكيد على الجوانب المتعلقة بعمليات الطيران، وعمليات المدرج، وصيانة/استخدام معدات الدعم الجوية والبرية، وفق المناهج المعتمدة.</li> <li >تطوير ومراجعة مواد الدورات بشكل منتظم بناءً على تحليل الاحتياجات التدريبية المرتبط (TNA)، مع التوصية بتغييرات في مواد الدورة ومحتوى التقييم.</li> <li >تقديم أو الإشراف على العروض في المجالات ذات الصلة، إجراء زيارات إلى مناطق الاهتمام، وتقديم عروض عملية ومتعددة الوسائط عن السلامة في مكان العمل.</li> <li >إجراء تقييمات منتظمة لمراقبة تقدم الطلاب أكاديمياً وإدارة اختبارات نهاية المرحلة لتأكيد تحقيق أهداف التدريب.</li> <li >تعزيز وتطوير التعلم المستقل وروح عسكرية داخل بيئة التدريب، مع إجراء تقييم مستمر لانضباط الطلاب كجزء من التقييم النهائي لهم.</li> <li >إرشاد وتحفيز الطلاب في مسائل أكاديمية وانضباطية حسب الحاجة.</li> <li >تسجيل نتائج تقييم الطلاب الأكاديمية، حضور الدروس، وأي قضايا انضباط.</li> <li >تقديم تقارير منتظمة عن التقدم الأكاديمي للطلاب، حضور الدروس، والانضباط، والإبلاغ عن قضايا أخرى ذات صلة حسب الضرورة.</li> <li >تطبيق إجراءات RSAF للسيطرة على ضبط المنهج الدراسي ومواد الدورة، بما في ذلك إعداد الوثائق والبيانات الداعمة لطلبات التغيير.</li> <li >دمج مواد تدريب جديدة أو معدات في الدورات ذات الصلة والتأكد من صيانة وتخزين جميع معدات التدريب بشكل صحيح.</li> <li >المساهمة في إعداد الجداول الزمنية والتخطيط وتخصيص المدربين.</li> <li >تشغيل معدات التدريب والتشغيل المرتبطة بالتخصص.</li> <li >التأكد من الامتثال لسياسة وعمليات السلامة والصحة والبيئة (SHE)، والقيام بمسؤوليات واجب الرعاية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات الأساسية والخبرة</h3> <ul > <li >يجب أن يمتلك خبرة في السلامة ضمن بيئة تقنية أو تشغيلية.</li> <li >يجب أن تكون لديه خبرة صف دراسي حديث كمحاضر سلامة.</li> </ul> <h3 >الخبرة المرغوبة</h3> <ul > <li >خلفية في الطيران العسكري.</li> <li >خبرة تقنية في التصنيع أو الصيانة.</li> </ul> <h3 >المعايير والالتزام المهني والتطوير</h3> من المتوقع أن يقوم المرشح الناجح بالاشتراك في جميع التدريبات الإلزامية والتطويرية كما يطلبه الشركة. الالتزام بمعايير السلوك والزي والأداء المقبولة كما هو محدد في سياسة الشركة أمر ضروري. كما يتضمن هذا الدور تقديم ملاحظات للإدارة لتحسين أداء الخدمة وتحديد فرص التحسين.

<h3 >About BAE Systems Saudi Arabia</h3> BAE Systems Saudi Arabia operates as the UK Government’s nominated Prime Contractor under Government-to-Government arrangements, providing essential equipment, support, and training to Saudi Arabia. The company is responsible for the maintenance of Royal Saudi Air Force (RSAF) aircraft and for safely training RSAF and Royal Saudi Naval Force personnel in the use of their aircraft, equipment, and weapons. BAE Systems Saudi Arabia is committed to supporting the Saudi Arabian National Agenda, including Saudisation and the development of Saudi National capability through partnerships and industrialisation. <h3 >Safety Training Manager Role Overview</h3> BAE Systems Saudi Arabia is seeking a Safety Training Manager for a full-time position based in Riyadh. This role is central to delivering comprehensive safety instruction, with a particular focus on workplace and environmental safety within a military aviation context. The position offers a competitive salary and involves ensuring high standards of safety training and compliance. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Instruct students on Workplace and Environmental Safety, emphasizing aspects related to Flying Operations, Airfield Operations, and Aviation & Ground Support Equipment Maintenance/Usage, in accordance with approved syllabi.</li> <li >Develop and regularly review courseware based on associated Training Needs Analysis (TNA), recommending changes to course material and assessment content.</li> <li >Deliver or supervise demonstrations in relevant subject areas, conduct visits to areas of interest, and provide practical and multi-media demonstrations on workplace safety.</li> <li >Conduct regular assessments to monitor student academic progression and administer phase-end examinations to confirm training objectives have been achieved.</li> <li >Promote and foster independent learning and a military ethos within the training environment, providing ongoing evaluation of student discipline as part of their final assessment.</li> <li >Counsel and motivate students on academic and discipline issues as required.</li> <li >Record student academic assessment results, lesson attendance, and any discipline issues.</li> <li >Provide regular reports concerning student academic progress, lesson attendance, and discipline, reporting other relevant issues as necessary.</li> <li >Apply RSAF procedures for configuration control of curriculum and courseware, including preparing documentation and supporting data for change requests.</li> <li >Integrate new training materials or equipment into relevant courses and ensure all training equipment is properly maintained and stored.</li> <li >Contribute to the preparation of timetables, scheduling, and allocation of instructors.</li> <li >Operate training and operational equipment related to the specialty.</li> <li >Ensure compliance with Safety, Health, and Environment (SHE) policy and processes, and fulfill Duty of Care responsibilities.</li> </ul> <h3 >Essential Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Must possess experience in safety within a technical-oriented or operational environment.</li> <li >Must have recent classroom experience as a Safety Instructor.</li> </ul> <h3 >Desirable Experience</h3> <ul > <li >A military aviation background.</li> <li >Technical experience in either manufacturing or maintenance.</li> </ul> <h3 >Professional Standards and Development</h3> The successful candidate will be expected to undertake all mandatory and developmental training as required by the Company. Adherence to acceptable standards of behaviour, dress, and performance, as defined in Company policy, is essential. This role also involves providing feedback to management to improve service performance and identify opportunities for enhancement.

دوام كامل صبار

أخصائي أول شراكات

في الموقع - السعودية - جدة ١ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h3>عن الوظيفة</h3>يسعى البنك الإسلامي للتنمية (IsDB) إلى استقطاب أخصائي أول شراكات للانضمام إلى فريق عمله في جدة، مكة المكرمة. يتضمن هذا المنصب القائم على عقد تقديم دعم فني ومهني رفيع المستوى لإعداد وتنفيذ استراتيجية الشراكة الخاصة بالبنك والخطط التشغيلية وبرامج العمل. سيحدد الأخصائي فرص الشراكة مع المنظمات العالمية والإقليمية والوطنية الرئيسية لتعزيز التعاون الاقتصادي والشراكات بين الدول الأعضاء في البنك الإسلامي للتنمية.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>المساهمة في تطوير ودعم تنفيذ الإطار الاستراتيجي للشراكة لتحقيق استراتيجيات البنك وأهدافه.</li><li>تنمية وتأسيس الشراكات مع شركاء التنمية لتعزيز التمويل المشترك والتآزر والأثر للنمو الاقتصادي للدول الأعضاء.</li><li>العمل مع المانحين التقليديين والجدد في حشد الأموال والموارد الميسرة وفقاً للخط السنوية للبنك.</li><li>تحديد ودعم تطوير شراكات جديدة، بما في ذلك الشراكات غير المتعلقة بالتمويل مثل منظمات المجتمع المدني والأوساط الأكاديمية والأمم المتحدة والاتحاد الأوروبي، لتلبية الاحتياجات التنموية للدول الأعضاء والمجتمعات.</li><li>المساعدة في إعداد والمفاوضة على مذكرات التفاهم بين المنظمات الدولية والحكومية والإقليمية والوطنية والمنظمات غير الحكومية والشركات التنموية.</li><li>تحليل والتوصية بفرص توسيع الشراكات الحالية لتقديم قنوات جديدة للأنشطة التنموية.</li><li>المشاركة في إطلاق ترتيبات شراكة استراتيجية مركزة جديدة لتعزيز دور البنك الإسلامي للتنمية كمؤسسة تركز على التنمية.</li></ul><h3>التخطيط التشغيلي وإعداد التقارير</h3><ul><li>دعم إعداد الخطط التشغيلية وخطط العمل للإطار الاستراتيجي الجديد للشراكة.</li><li>دعم إعداد تقارير معلومات الشركاء وحصر أفضل الممارسات في مجال الشراكات.</li><li>التعاون مع الإدارات المعنية لدعم العمليات في الدول الأعضاء وغير الأعضاء.</li><li>متابعة وتقييم تنفيذ مذكرات التفاهم لتحديد مجالات الشراكة المحتملة الجديدة، بما في ذلك التمويل الأخضر والمستدام والاجتماعي والأثر والتمويل القائم على النتائج.</li><li>دعم تطوير نظام/منصة لمراقبة تقدم جهود الشراكة بالبنك ودمج أفضل الممارسات العالمية.</li><li>المساهمة في وضع أهداف النتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء المتعلقة بالشراكات.</li><li>إعداد والمساهمة في تقارير التقدم حول قضايا الشراكة وحشد الموارد.</li></ul><h3>التواصل وتبادل المعرفة</h3><ul><li>دعم وتنسيق الحوارات الاستراتيجية مع بنوك التنمية متعددة الأطراف والمانحين الاستراتيجيين للشراكات.</li><li>التعاون مع بنوك التنمية متعددة الأطراف/المؤسسات المالية الدولية الأخرى وشركاء التنمية لتبادل المعرفة وأفضل الممارسات.</li><li>المساهمة في إعداد مواد إدارة المعرفة والتعلم المؤسسي في مجالات الشراكة.</li><li>تمثيل البنك في الفعاليات الدولية حول قضايا التنمية المتعلقة بالشراكة والدعوة العالمية وحشد الموارد.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات تعاونية مع الكيانات العامة والخاصة للاستفادة من الموارد الفنية والمالية.</li><li>دعم توسيع التمويل المشترك حيث يكون البنك الإسلامي للتنمية هو الممول الرئيسي والمبادرات الأخرى للقروض المشتركة.</li><li>الترويج والتسويق لفرص الشراكة مع شركاء التنمية الحاليين والمرتقبين للعمليات والبرامج الوطنية والإقليمية والموضوعية.</li></ul><h3>الشراكات الاستراتيجية وحشد الموارد</h3><ul><li>دعم وتعزيز الشراكات والتحالفات الاستراتيجية، وتقديم ممارسات مبتكرة لحشد الموارد بشكل فعال.</li><li>دعم إعداد استراتيجية شاملة لتعزيز الشراكات وحشد الموارد لتحقيق الأهداف المؤسسية.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق الدعوة العالمية وحشد الموارد لتنسيق مشاركة البنك مع مختلف الشركاء الدوليين.</li><li>تحديد فرص الشراكة الجديدة وإدخال تدابير تمكن البنك من تنويع وتلبية احتياجات التمويل الميسر للدول الأقل نمواً والدول التي تواجه أوضاعاً هشّة.</li></ul><h3>المؤهلات والخبرة</h3>ينبغي أن يتمتع المرشحون بخبرة ذات صلة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في مجال الشراكات وحشد الموارد داخل مؤسسة تمويل تنموية أو منظمة مماثلة. يتطلب الدور فهماً قوياً للتعاون الاقتصادي وجداول الأعمال التنموية والمشاركة الاستراتيجية مع المنظمات الدولية.

<h3>About the Role</h3>The Islamic Development Bank (IsDB) is seeking a Senior Partnerships Specialist to join its team in Jeddah, Makkah. This contract position involves providing senior-level technical and professional support for the preparation and implementation of the Bank's partnership strategy, operational plans, and work programs. The specialist will identify partnership opportunities with key global, regional, and national organizations to enhance economic cooperation and partnerships among IsDB Member Countries.<h3>Key Responsibilities</h3><ul><li>Contribute to the development and support the implementation of the Partnership Strategic Framework to achieve the Bank’s strategies and objectives.</li><li>Cultivate and maintain partnerships with development partners to boost co-financing, synergy, and impact for the economic growth of Member Countries.</li><li>Work with traditional and new donors in mobilizing funds and concessional resources as per the Bank's Annual Plan.</li><li>Identify and support the development of new partnerships, including non-financing related partnerships such as CSOs, Academia, UN, and EU, to meet Member Countries' and communities' development needs.</li><li>Assist in the preparation and negotiation of Memorandums of Understanding (MOUs) between international, intergovernmental, regional, and national organizations, NGOs, and developmental companies.</li><li>Analyze and recommend opportunities to expand existing partnerships to deliver new channels for developmental activities.</li><li>Participate in initiating new focused strategic partnership arrangements to foster IsDB's role as a developer-focused institution.</li></ul><h3>Operational Planning and Reporting</h3><ul><li>Support the development of operational and action plans for the new Partnership Strategic Framework.</li><li>Support the development of Partner Intelligence Reports and an inventory of best practices in partnerships.</li><li>Collaborate with relevant departments to support operations in Member and Non-Member Countries.</li><li>Monitor and evaluate MOU implementation to identify new potential areas for partnership, including green, sustainable, social, impact, and results-based financing.</li><li>Support the development of a system/platform to monitor the progress of the Bank's partnership efforts and incorporate global best practices.</li><li>Contribute to the development of key results targets and performance indicators related to partnerships.</li><li>Prepare and contribute to progress reports on partnership and resource mobilization matters.</li></ul><h3>Networking and Knowledge Sharing</h3><ul><li>Support and coordinate strategic dialogues with MDBs and strategic donors for partnerships.</li><li>Collaborate with other MDBs/IFIs and development partners to exchange knowledge and best practices.</li><li>Contribute to the development of Knowledge Management and Institutional Learning materials in partnership areas.</li><li>Represent the Bank in international events on development issues related to partnership, global advocacy, and resource mobilization.</li><li>Develop and maintain collaborative relationships with public and private entities to leverage technical and financial resources.</li><li>Support the expansion of co-financing where IsDB is the lead financier and other syndication initiatives.</li><li>Promote and market partnership opportunities with existing and prospective development partners for country, regional, and thematic operations and programs.</li></ul><h3>Strategic Partnerships and Resource Mobilization</h3><ul><li>Support and promote strategic partnerships and alliances, and introduce innovative practices for effective resource mobilization.</li><li>Support the development of a comprehensive strategy for strengthening partnerships and resource mobilization to achieve corporate objectives.</li><li>Work closely with Global Advocacy and Resource Mobilization Teams for coordinating the Bank’s engagement with various global partners.</li><li>Identify new partnership opportunities and introduce measures to enable the Bank to diversify and meet concessional financing needs of LDMCs and countries facing fragile situations.</li></ul><h3>Qualifications and Experience</h3>Candidates should possess 5-10 years of relevant experience in partnerships and resource mobilization within a development finance institution or similar organization. The role requires a strong understanding of economic cooperation, development agendas, and strategic engagement with international organizations.

دوام كامل بيت.كوم

مدير أول، هندسة الحلول، MENAT AGS SA

في الموقع - السعودية الأربعاء

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تعمل المبيعات العالمية لـ AWS (AWS Global Sales) على تعزيز اعتماد سحابة AWS في جميع أنحاء العالم، مما يُمكن العملاء من جميع الأحجام من الابتكار والتوسع في السحابة. يُمكّن فريقنا كل عميل من النمو من خلال تقديم خدمة مخصصة، وتقنيات لا مثيل لها، ودعم ملتزم. نحن نتبحر بعمق لفهم التحديات الفريدة لكل عميل، ثم نصيغ حلولاً مبتكرة تسرع نجاحهم. إن هذا النهج الذي يضع العميل في المقام الأول هو الطريقة التي بنينا بها السحابة الأكثر اعتماداً في العالم. انضم إلينا وساعدنا على النمو. بصفتك مديراً أول لمهندسي الحلول، ستعمل بالشراكة مع العملاء، وفريق مبيعات AWS، والعديد من فرق AWS الأخرى لصياغة بنيات سحابية عالية القابلية للتوسع والمرونة والقدرة على التكيف مع الأعطال، والتي تعالج مشكلات الأعمال لدى العملاء وتسرع من تبني خدمات AWS. بالتعاون مع المبيعات، يجب أن تساعد في تحفيز نمو الإيرادات عبر مجموعة واسعة من العملاء في مختلف القطاعات. وبصفتك مستشاراً موثوقاً للعميل، يجب أن تساعد المؤسسات على فهم أفضل الممارسات المتعلقة بالحلول المتقدمة القائمة على السحابة. كما يجب أن تبحث عن الفرص للمساعدة في تشكيل وتنسيق استراتيجية لترسيخ الوعي وتوسيع استخدام منصة AWS عبر مؤسسة العميل. ويجب أن تتمتع أيضاً بقدرة مثبتة على التفكير الاستراتيجي في الأعمال والمنتجات والتحديات التقنية. بصفتك مديراً أول لمهندسي الحلول في أمازون ويب سيرفيسز (AWS)، فإنك تنضم إلى فريق يستثمر في نجاحك من خلال توفير برنامج تعليمي شامل. يوفر فريق هندسة الحلول في AWS فرصة للعمل في بيئة مفتوحة تتضمن التعلم الذاتي، والتدريب تحت إشراف مدربين، والمشاريع العملية، وفرص الملازمة الوظيفية لتطوير معرفتك بنظام AWS البيئي للخدمات والحلول. يتمتع المرشح المثالي بعقل فضولي، وشغف بالمعرفة، ورغبة في فهم كيفية عمل التكنولوجيا. من خلال العمل العكسي انطلاقاً من نتائج العملاء المحددة، ستراكم نتائج تسعد عملاء AWS. كما أنك تستمتع بصقل مهاراتك التقنية الحالية وتطوير مهارات جديدة حتى تتمكن من تقديم مساهمات ذات معنى لنجاح العملاء على المدى الطويل. مسؤوليات الوظيفة الرئيسية العمل كقائد لفريق هندسة الحلول (SA)، وعضو رئيسي في فريق تطوير الأعمال. توظيف وتمكين وتطوير فريق رائد في القطاع من مهندسي الحلول بناء علاقات عميقة مع العملاء لتصبح مستشاراً موثوقاً لأحمال العمل الأكثر أهمية لديهم والتي تدعم تحولهم الرقمي ورحلتهم إلى السحابة. دعم تحقيق أهداف الإيرادات من خلال اعتماد ونقل التطبيقات والبرامج والخدمات إلى منصة AWS، بالشراكة مع فريق المبيعات. توعية العملاء بالقيمة المقترحة لـ AWS، والمشاركة في مناقشات معمارية متعمقة لضمان تصميم الحلول للنشر الناجح في السحابة. المساهمة في منشورات AWS الداخلية والموجهة للعملاء مثل أوراق العمل والمدونات كوسيلة لنشر معرفتك وتوسيعها. العمل كصلة وصل بين العملاء وفرق هندسة الخدمات والدعم لتلبية احتياجات العملاء. يوم في حياتك الوظيفية لا يوجد يومان متشابهان. قد تبدأ الصباح بمراجعة بنية سحابية للعميل مع أحد مهندسي الحلول لديك، ثم تنضم إلى مراجعة فرصة المبيعات المحتملة (pipeline review) مع نظيرك في المبيعات في منتصف الصباح. وخلال فترة الغداء تفحص بنية مرجعية ينشرها فريقك، وفي بعد الظهر تعرض أنماط الميدان في قطاع المؤسسات (Ent. field patterns) على فريق خدمة AWS لإفادتهم في إصدارهم القادم. وتنهي يومك بإجراء مقابلة مع مرشح للعمل. تقود فريقاً من مهندسي الحلول يغطي العملاء في السعودية، حيث تتراوح الاحتياجات من عمليات الانتقال الأولى إلى السحابة إلى البنيات القائمة على الذكاء الاصطناعي. وتشمل الأطراف المعنية لديك فرق المبيعات، وتطوير الأعمال، وفرق خدمات AWS، والقيادة التنفيذية، ومهمتك ثابتة: مساعدة العملاء على التحرك بسرعة وبثقة وبأثر تجاري ملموس عن الفريق نحن نعمل وفق مبادئ تحدد كيفية عملنا: الفهم العميق للعميل يسبق التوصيات التقنية؛ البيانات تقود أولوياتنا؛ نقيس الأثر قبل الحجم؛ نتجاوز الحدود بدلاً من الرضا بالوضع الراهن؛ والآراء المتنوعة تجعل حلولنا أفضل. نحتفل بنجاحات العملاء ليس فقط كتقدير، بل كأدوات لنمو المجتمع. نحن نثمن الانسجام بين العمل والحياة، والتعلم المستمر، وثقافة الفضول والتواصل، حيث يمكن لكل عضو في الفريق تقديم أفضل ما لديه وتطوير مسيرته المهنية. - أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد التقنية الموجهة لعملاء المؤسسات الكبرى أو خبرة معادلة - أكثر من 5 سنوات من الخبرة في هندسة البنية التحتية وهندسة قواعد البيانات والشبكات - درجة البكالوريوس - خبرة في تصميم/تشغيل الحلول المبنية على أي مزود خدمة سحابية مثل Azure وAWS وGCP وOCI وغيرها. - خبرة في تصميم متطلبات العملاء أو نقلها أو تحويلها أو تحديثها إلى السحابة تمكّن ثقافتنا الشاملة موظفي أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كانت لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات أو تعديلات في مكان العمل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم المخصص للمقابلة أو مرحلة الانضمام للعمل، يُرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن الدولة/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يُرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AWS Global Sales drives adoption of the AWS cloud worldwide, enabling customers of all sizes to innovate and expand in the cloud. Our team empowers every customer to grow by providing tailored service, unmatched technology, and committed support. We dive deep to understand each customer's unique challenges, then craft innovative solutions that accelerate their success. This customer-first approach is how we built the world's most adopted cloud. Join us and help us grow. As a Sr. Manager, Solutions Architect you will partner with customers, AWS Sales, and several other AWS teams to craft highly scalable, flexible, and resilient cloud architectures that address customer business problems and accelerate the adoption of AWS services. In collaboration with sales, you should help drive revenue growth across a broad set of customers across industries. As a trusted customer advocate, you should help organizations understand best practices around advanced cloud-based solutions. You should seek out opportunity to help shape and execute a strategy to build mindshare and broaden the use of the AWS platform across the customer's organization. You should also have a demonstrated ability to think strategically about business, products, and technical challenges. As an Amazon Web Services (AWS) Sr. Manager, Solutions Architect you are joining a team that invests in your success by providing a comprehensive learning program. The AWS Solutions Architecture team provides an opportunity to work in an open environment that includes self-paced learning, instructor-led training, hands-on projects, and job shadowing opportunities to develop your knowledge of the AWS ecosystem of services and solutions. The ideal candidate has a curious mind, a thirst for knowledge, and a desire to understand how technology works. By working backwards from defined customer outcomes, you achieve results that delight AWS customers. You enjoy keeping your existing technical skills honed and develop new ones so you can make meaningful contributions to long-term customer success. Key job responsibilities Serve as a leader for the SA team, and a key member of the business development team. Hire, enable, and develop an industry-leading team of solutions architects Build deep relationships with customers to become a trusted advisor for their most critical workloads that support their digital transformation and journey to the cloud. Support achievement of revenue objectives through the adoption and migration of applications, software, and services onto the AWS platform, in partnership with the sales team. Educate customers on the value proposition of AWS, and participate in deep architectural discussions to ensure solutions are designed for successful deployment in the cloud. Contribute to AWS internal and customer-facing publications such as white-papers and blogs as a means of scaling your knowledge. Act as a liaison between customers, service engineering teams, and support to address customer needs. A day in the life No two days look the same. You might start the morning reviewing a customer architecture with one of your SAs, then join a pipeline review with your Sales counterpart mid-morning. Over lunch you review a reference architecture your team is publishing, and in the afternoon you surface Ent. field patterns to an AWS service team to inform their next release. You close the day interviewing a candidate. You lead a team of Solutions Architects covering Saudi customers, where needs range from first-cloud migrations to AI-powered architectures. Your stakeholders span Sales, Business Development, AWS service teams, and executive leadership, and your mission is constant: help customers move fast, confidently, and with real business impact About the team We operate by tenets that define how we work: deep customer understanding precedes technical recommendations; data drives our priorities; we measure impact over volume; we push boundaries over the status quo; and diverse perspectives make our solutions better. We celebrate customer wins not just as recognition, but as tools for community growth. We value work-life harmony, continuous learning, and a culture of curiosity and connection, where every team member can do their best work and grow their career. - 5+ years of management of technical, enterprise customer facing resources or equivalent experience - 5+ years of infrastructure architecture, database architecture and networking experience - Bachelor's degree - Experience architecting/operating solutions built on any cloud service provider like Azure, AWS, GCP, OCI, etc. - Experience architecting, migrating, transforming or modernizing customer requirements to the cloud Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

الاستخبارات العملياتية (OPINT)

في الموقع - السعودية - الرياض ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف (للسعوديين فقط) الدرجة: 05 الموقع: الرياض ساعات العمل: دوام كامل تاريخ إغلاق الإعلان: 28/09/2026 الهدف الرئيسي من الوظيفة: تمثل مهمة أخصائي الاستخبارات العملياتية للحرب الإلكترونية (EW OpInt) نقطة الاتصال الرئيسية مع قيادة القوات الجوية الملكية السعودية والعمليات الأمامية والأطقم الجوية القتالية لفهم واشتراط وضمان الاستجابة في الوقت المناسب لاحتياجات بيانات المهمة (MD) الخاصة بهم. وأثناء تلبية احتياجات بيانات المهمة، يكونون مسؤولين عن نشاط إنتاج بيانات المهمة الشامل بالكامل، بالإضافة إلى إعداد ونقل مواد بيانات المهمة إلى الخطوط الأمامية. علاوة على ذلك، سيكونون النقطة المحورية لضمان تعميم معلومات تحليل ما بعد الطيران (PFA) لطائرات التايفون على أقسام مركز الحرب الإلكترونية (EWC) المناسبة للتحليل. سيكون هذا العنصر من قسم عمليات الحرب الإلكترونية أيضاً واجهة الاتصال الرئيسية مع مديرية الاستخبارات، حيث سيكون واجهة مركز الحرب الإلكترونية لجمع والاستوثاق من الاستخبارات العملياتية (الاستخبارات الإلكترونية العملياتية (OpELINT)، والاستخبارات الإلكترونية (ELINT)، وتحليل ما بعد الطيران لطائرات تايفون). المسؤوليات: ستشمل المسؤوليات الرئيسية، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: • تطوير وصيانة مفهوم عمليات تايفون بمركز الحرب الإلكترونية، مثل مفهوم العمليات (CONOPs) ومفهوم الاستخدام (CONUSE) • التنسيق مع مديرية الاستخبارات لتكليف مهام جمع الاستخبارات الإلكترونية الجديدة لدعم المتطلبات العملياتية لبيانات المهمة • تحديد سيناريوهات اشتباك التهديدات ذات الصلة بالعمليات وإعطائها الأولوية • التواصل مع جهة تكليف بيانات المهمة بالقوات الجوية الملكية السعودية ومستخدمي الخطوط الأمامية لفهم والاتفاق على متطلبات بيانات المهمة للتدريب والتمارين والعمليات، مثل: المحتوى، والأولوية، وقواعد الاشتباك، والتكتيكات، والجدول الزمني: • تحديد الاستخدام المقصود لبيانات المهمة وإنجاز المهمة • إنشاء نظام المعركة الإلكتروني (EOB) • تحديد متطلبات بيئة مسرح العمليات • تقديم متطلبات سيناريو نظام بيانات المهمة (MDS) للاختبار والتحقق (T&V) • تخصيص التكتيكات وإجراءات الحماية المضادة (CMs) للتهديدات المحددة • تحديد تغطية نظام توزيع المعلومات متعدد الوظائف المتاح، والمنصات، ومحتويات الرسائل • تحديد أنماط نظام التعرف على الصديق أو العدو لمسرح العمليات • تقديم المشورة لقسم TVACD بشأن خصائص أداء طائرات التايفون وتكتيكاتها • إصدار نظام بيانات المهمة (MDS): 1. التحكم في ضبط إعدادات بيانات المهمة، بما في ذلك جميع الوثائق ذات الصلة (مركز الحرب الإلكترونية والخطوط الأمامية) 2. إعداد مواد الإيجاز والوثائق الداعمة لنظام بيانات المهمة لمستخدمي خطوط التايفون الأمامية بالقوات الجوية الملكية السعودية بما في ذلك دليل إيجاز طاقم الطيران (ABG)، والذي قد يتضمن الأداء العملياتي والاستخدام التكتيكي لنظام بيانات المهمة 3. تقديم إيجاز حول محتوى نظام بيانات المهمة والأداء المتوقع لمستخدمي الخطوط الأمامية 4. مناقشة وتقييم مشكلات أداء بيانات المهمة مع الخطوط الأمامية 5. تنسيق ملاحظات نظام بيانات المهمة مع أقسام مركز الحرب الإلكترونية الأخرى 6. إدارة أنشطة تحليل ما بعد الطيران (PFA) (سواء داخل مركز الحرب الإلكترونية أو خارجه) • دعم خلية الاختبار والتقييم في الطائف • التجارب والتمارين: 1. تخطيط وإدارة دعم مركز الحرب الإلكترونية للتجارب 2. معالجة وإدارة تحليل بيانات التجارب والتمارين • تطوير وصيانة عمليات وإجراءات قسم العمليات • بالإضافة إلى ذلك، يتولى شاغل الوظيفة تنفيذ أي وظائف أخرى تطلبها القوات الجوية الملكية السعودية متطلبات الوظيفة: سيتطلب من أخصائي الاستخبارات العملياتية - هندسة القدرات (OPINT – Capability Engineering) استيفاء المعايير التالية: • الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة. • مستوى عالٍ من مهارات التواصل الاجتماعي والتفاعل لتنسيق عدد كبير من الأنشطة المتنوعة والقدرة على التواصل والتأثير وتوجيه عملية اتخاذ القرار على جميع المستويات. • خبرة مناسبة في كسب ثقة طيف واسع من أصحاب المصلحة. • خبرة في تطوير وتطبيق العمليات الهندسية. • خبرة في أنظمة الطيران والفضاء وأنشطة الدعم. • معرفة بشركات وصناعة الطيران والدفاع (يفضل خبرة 5 سنوات بحد أدنى 3 سنوات)؛ والمشاركة في مشاريع هندسية متنوعة. • خبرة عملية في تطوير وتقديم الحلول الهندسية. أساسي: • خبرة حديثة في العمليات الجوية إما كعضو طاقم طيران أو خبرة حديثة في قيادة وإدارة التكليف وإنشاء والتحقق من بيانات المهمة، لا سيما طائرات تايفون. • خبرة في العمليات الجوية في بيئة حرب إلكترونية، ويفضل أن تكون داخل مركز الحرب الجوية بالمملكة المتحدة • (مقر مركز الحرب الجوية والفضائية). • الوعي الفني المطور بتطورات بيئة الكهرومغناطيسية/الحرب الإلكترونية والتطبيق العملياتي لقدرات أنظمة الحرب الإلكترونية وقدرات منصات الحرب الإلكترونية (الحالية/الناشئة). • أن يكون قد شغل منصبًا قياديًا يعادل رتبة قائد سراب (Squadron Leader) أو قائد جناح (Wing Commander). مرغوب فيه: • خبرة في تخطيط التجارب في بيئة الحرب الإلكترونية. • مدرب مؤهل (جوي أو بري). • إتقان استخدام الحاسوب وتطبيقات مايكروسوفت. مزايا الموظفين السعوديين في مقابل المستويات العالية المطلوبة من الالتزام والعمل الجاد، ستتلقى راتباً تنافسياً وحزمة مزايا، بما في ذلك إجازة وسخاء في بدل الإجازة، ونظام رعاية صحية شامل، وإمكانية الحصول على اشتراك مخفض في النادي الرياضي. بي أي إي سيستمز (BAE Systems) تتمتع BAE Systems بتاريخ حافل من الالتزام تجاه المملكة العربية السعودية. على مدى 50 عاماً، قدمنا المنصات والخدمات التي تدعم القوات المسلحة السعودية للدفاع عن مصالح المملكة. ودعماً للأهداف الوطنية للمملكة العربية السعودية، استثمرنا بكثافة في تطوير الكوادر السعودية والتكنولوجيا والبنية التحتية والشركات المحلية في سلسلة توريد الدفاع. وقد ساعدت استثماراتنا في تطوير قطاع الدفاع السعودي بالإضافة إلى تطوير قوة عاملة ماهرة وعالية الإنتاجية. (تلتزم BAE Systems KSA بالاندماج الكامل للأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين. كجزء من هذا الالتزام، ستضمن BAE Systems KSA توفير التسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة خلال مرحلة تقديم الطلب أو المقابلة الوظيفية، أو لأداء المهام الوظيفية الأساسية). ملاحظة: جميع التعيينات في المملكة العربية السعودية تخضع للحصول على جميع الموافقات الحكومية و/أو موافقات العملاء اللازمة.. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا تتطلب خبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description (Saudi National Only) Grade: 05 Location: Riyadh Working hours: full time Advert closing: 28/09/2026 MAIN OBJECTIVE OF JOB: The role of EW OpInt is to be the primary interface with RSAF Command and front-line operations and combat aircrew to understand, agree and ensure timely response to their MD needs. Whilst addressing the MD needs, they are responsible for the full end-to-end MD production activity, along with both the generation and briefing the front-line with the MD material. Furthermore, they will be the focus for ensuring that Typhoon Post-Flight Analysis (PFA) information is disseminated to the appropriate EWC sections for analysis. This element of the EW Operations section will also be the primary interface to the Intelligence Directorate, where they will be the EWC interface for the collection and validation of operational intelligence (Operational Electronic Intelligence (OpELINT), ELINT and Typhoon PFA). Responsibilities: The key responsibilities will include, but are not limited to the following: • Develop and maintain the EWC Typhoon, e.g. Concept of Operations (CONOPs) and Concept of Use (CONUSE) • Interface with Intelligence Directorate for new ELINT Collection tasking to support MD Operational Requirements • Specify and prioritise operationally relevant threat engagement scenarios • Liaise with the RSAF MD tasking agency and front-line users to understand and agree Training, Exercise and Operational MD requirements e.g. content, priority, rules of engagement, tactics and schedule: • Identify the intended use for MD and mission accomplishment • Generate EOB • Generate Theatre Environment Requirement • Provide the MDS scenario requirements for T&V • Allocate tactics and CMs to identified threats • Specify available Multifunctional Information Distribution System coverage, platforms and message contents • Specify Identification Friend or Foe modes for theatre of operation • Advise the TVACD Section on Typhoon aircraft performance characteristics and tactics • Issue MDS: 1. MD configuration control, includes all associated documentation (EWC and Front-line) 2. Produce RSAF Typhoon front-line user MDS briefing material and supporting documentation including the Aircrew Briefing Guide (ABG), which may include the operational performance and tactical use of the MDS 3. Brief MDS content and anticipated performance the front-line users 4. Debrief MD performance problems with the front-line 5. Co-ordinate MDS feedback to other EWC Sections 6. Manage PFA activities (both internal and external to the EWC) • Support the Test and Evaluation cell at Taif • Trials and Exercises: 1. Plan and manage EWC support to trials 2. Process and manage the analysis of trial and exercise data • Develop and maintain Ops section processes and procedures • In addition, the post is to carry out any further functions requested by the RSAF Job Requirements: The OPINT – Capability Engineering will be required to meet the following criteria: • Holder of a Bachelor of Engineering degree. • High level of interpersonal skills to co-ordinate a large number of diverse activities and the ability to communicate, influence and direct the decision making process at all levels. • Suitable experience in gaining the confidence of a wide spectrum of stakeholders. • Experience of the development and application of engineering processes. • Experience of Aerospace Systems and Support activities. • Aeronautical and Defence Company / Industry knowledge (ideally 5 years minimum 3 years’ experience); involved in diverse engineering projects. • Practical experience in the development and delivery of an engineering solution. Essential: • Recent experience of Air Operations either as a aircrew or recent experience of leading and managing the tasking, creation and verification of Mission Data, particularly Typhoon. • Experience in Air Operations in an EW environment, preferably within the UK Air Warfare Centre • Headquarters, Air & Space Warfare Centre). • Developed technical awareness of EME/EW developments and the operational application of EWOS and Platform EW capabilities (current/emerging). • Should have held a Command appointment equivalent to Squadron Leader or Wing Commander rank. Desirable: • Experienced in planning trials in an EW environment. • Qualified Instructor (Air or Ground). • Computer proficiency in Microsoft applications. SAUDI NATIONAL EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary and benefits package, including a generous leave and leave allowance, a full health care scheme and access to discounted gym membership. BAE Systems BAE Systems has a heritage of commitment to the Kingdom of Saudi Arabia. For 50 years, we have provided the platforms and services that support the Saudi armed forces to defend the interests of the Kingdom. In support of the Saudi Arabia National Objectives, we’ve invested heavily in the development of Saudi people, technology, infrastructure and local companies in the defence supply chain. Our investments have helped to develop the Saudi defence industry as well as developing a skilled and highly productive workforce. (BAE Systems KSA is committed to the full inclusion of qualified people with disabilities. As part of this commitment, BAE Systems KSA will ensure that persons with disabilities are provided with reasonable accommodation during the job application or interview process, and or to perform essential job functions). Note: All appointments in Saudi Arabia are subject to receipt of all necessary Government and/or Customer approvals.. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Supervisor - Water Sport

في الموقع - السعودية - الرياض ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> From Land to Sea – Active Experiences in Nature’s Purest Form Red Sea Sports & Entertainment (RSSE) is a dedicated subsidiary of Red Sea Global (RSG), responsible for designing and delivering outstanding land and marine experiences at The Red Sea destination. RSSE manages and operates a diverse portfolio of sports, adventure, and leisure offerings, including water sports through Galaxea, adventure activities via Akun, and leisure experiences delivered by WAMA. RSSE plays a key strategic role in the partnership between Red Sea Global and the Saudi Olympic & Paralympic Committee, united by a shared ambition to promote inclusive, accessible, and world-class sports and recreational experiences. Guided by a purpose-driven approach and a strong commitment to people and the planet, RSSE delivers innovative programs aligned with Saudi Vision 2030, supporting the Kingdom’s ambition to become a global leader in regenerative tourism. Job Purpose The Water Sports Supervisor is a site-based operational leadership role responsible for overseeing the daily execution, safety, and quality of all water sports activities within the assigned asset.This role ensures the smooth coordination of instructors, guest activities, and equipment readiness while maintaining the highest standards of safety, service excellence, and operational efficiency. The Water Sports Supervisor acts as the key link between the Water Sports Manager and frontline instructors, ensuring seamless delivery of premium guest experiences within a luxury marine tourism environment. Key Responsibilities 1. General Responsibilities Support the Water Sports Manager in the daily management and operation of all water sports activities.Supervise water sports instructors and operational staff to ensure consistent delivery of safe and high-quality experiences.Coordinate daily activity schedules, guest allocations, and resource planning.Ensure all activities are conducted in line with company SOPs, safety standards, and luxury service expectations.Maintain a professional, guest-focused, and safety-driven operational environment. 2. Operational Responsibilities Oversee the daily execution of all water sports activities, ensuring smooth and efficient operations.Ensure instructors are properly briefed, prepared, and deployed according to daily schedules.Monitor weather, sea conditions, and environmental factors to ensure safe operations.Support guest flow management, from check-in through to activity completion.Ensure all equipment is prepared, inspected, and ready for safe use prior to operations.Act as escalation point for operational issues, guest concerns, and safety incidents.Coordinate closely with boat crew, instructors, and support teams to ensure alignment.Maintain accurate operational records, including activity logs and attendance. 3. Pre-Opening Support Assist in the setup and readiness of water sports facilities, equipment, and operational systems.Support the development of operational procedures, safety standards, and activity workflows.Contribute to staff onboarding and training during the pre-opening phase.Assist in testing and validation of equipment and activity zones prior to opening. 4. Health, Safety, Environment & Quality Ensure safety is the highest priority across all water sports operations.Enforce compliance with safety procedures, risk assessments, and emergency protocols.Conduct routine safety checks and operational inspections of equipment and activity areas.Promote environmental awareness and responsible interaction with marine environments.Ensure full compliance with company and regulatory safety standards at all times. 5. Leadership & Team Support Supervise and support Water Sports Instructors in daily operations and guest delivery.Provide on-the-job guidance to ensure consistent service quality and safety compliance.Support performance monitoring and contribute to team development.Foster a positive, professional, and collaborative team culture. 6. Policies, Procedures & Reporting Adhere to and enforce all company policies, SOPs, and operational guidelines.Maintain accurate records of activities, incidents, and operational reports.Provide regular updates to the Water Sports Manager on performance, risks, and guest feedback. 7. Continuous Improvement Identify opportunities to improve operational efficiency, safety standards, and guest experience.Support the development of new water sports activities and guest programs. Contribute to process improvements and best practice implementation. Job Requirements Qualifications & Experience Certified Water Sports Instructor or equivalent qualification (e.g., ISA, RYA, or recognized authority).Minimum 3–5 years of experience in water sports instruction or marine tourism operations.Previous experience in a supervisory or team leadership role preferred.Strong background in multiple water sports disciplines.Valid First Aid and CPR certification (up to date).Strong understanding of water safety, rescue techniques, and risk management. Core Competencies Strong leadership and team coordination skills.Excellent communication skills in English; Arabic is an advantage.High level of responsibility and commitment to safety.Strong organizational and operational planning abilities.Customer-focused mindset with experience handling high-end clientele.Ability to make quick, sound decisions under pressure.Strong interpersonal skills and cultural awareness.Professional presentation aligned with luxury hospitality standards.Ability to manage multiple priorities in a dynamic environment. Desirable Skills Additional certifications across multiple water sports disciplines.Lifeguard or advanced rescue qualifications.Additional language proficiency (preferably Arabic).Experience in luxury resorts or high-end marine tourism destinations.Strong knowledge of marine environments and conservation practices. Job Context Operates within a luxury marine tourism and water sports environment.Requires flexibility to work outdoors, including weekends, holidays, and peak seasons.Involves active participation in live operations and guest-facing activities.Exposure to varying marine and weather conditions is expected.Plays a key role in ensuring safe, efficient, and high-quality guest experiences. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

المشرف

في الموقع - السعودية - الرياض ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من البرّ إلى البحر – تجارب نشطة في أنقى أشكال الطبيعةشركة Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) هي شركة تابعة مملوكة بالكامل لـRed Sea Global (RSG)، المسؤولة عن تصميم وتقديم تجارب برّية وبحرية متميزة في وجهة البحر الأحمر. تدير RSSE وتعمل ضمن محفظة متنوعة من عروض الرياضات والمغامرات والترفيه، بما في ذلك الرياضات المائية عبر Galaxea، وأنشطة المغامرة عبر Akun، وتجارب الترفيه التي تقدمها WAMA. تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين Red Sea Global واللجنة الأولمبية السعودية والكوما البارالمبية، موحَّدين بطموح مشترك لتعزيز تجارب رياضية وترفيهية شاملة وقادرة على الوصول للجميع وبعالمية المستوى. وباعتماد نهج هادف والتزام قوي تجاه الناس والكوكب، توفر RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع رؤية السعودية 2030، داعمة لطموح المملكة بأن تصبح رائدة عالمياً في السياحة التجديدية. الغرض من الوظيفة مشرف عمليات الغوص هو دور يتمركز في الموقع مسؤول عن الإشراف على التنفيذ اليومي لكافة أنشطة مركز الغوص ضمن الأصول المخصصة. هذا الدور يضمن تقديم تجارب غوص ومغامرات بحرية آمنة وفعالة وعالية الجودة من خلال تنسيق لوجستيات الغوص، إدارة الجداول الزمنية، ودعم الفرق التشغيلية. يعمل مشرف عمليات الغوص بشكل وثيق مع مدير مركز الغوص والفريق التدريبي للحفاظ على أعلى المعايير في السلامة وخدمة العملاء والاستعداد التشغيلي. يؤدي المنصب دوراً رئيسياً في ربط التخطيط التشغيلي بالتنفيذ الميداني، لضمان تجربة سلسة للضيوف ضمن بيئة سياحة بحرية فاخرة. المسؤوليات الرئيسية 1. المسؤوليات العامة <ul> <li>دعم مدير مركز الغوص في الإدارة اليومية للمركز الغوص.</li> <li>تنسيق والإشراف على جميع عمليات الغوص، مع ضمان التنفيذ السلس للجداول والأنشطة.</li> <li>الإشراف على الموظفين العاملين، بما في ذلك المدربين، وأساتذة الغوص، وطاقم القارب، وفرق الدعم.</li> <li>التأكد من أن جميع العمليات متوافقة مع سياسات الشركة وإجراءاتها ومعايير الخدمة.</li> <li>الحفاظ على بيئة تشغيل مهنية ومنظمة عبر جميع مرافق مركز الغوص.</li> </ul> 2. الدعم قبل الافتتاح <ul> <li>المساعدة في التخطيط والإعداد وجاهزية تشغيل بنية ومراكز الغوص وأنظمتها.</li> <li>دعم الفرق عبر الوظائف أثناء مرحلة التسليم لضمان تلبية المتطلبات التشغيلية.</li> <li>المساهمة في تطوير إجراءات التشغيل والجداول والعمليات.</li> </ul> 3. المسؤوليات التشغيلية (بعد الافتتاح) <ul> <li>تخطيط وإدارة جداول الغوص اليومية، بما في ذلك تخصيص الموظفين، وتنسيق القوارب، وجاهزية المعدات.</li> <li>ضمان إجراء جميع أنشطة الغوص بأمان وبمهنية وبالتوافق مع معايير وكالات التدريب.</li> <li>الإشراف على تدفق الضيوف من الوصول حتى الانتهاء من الأنشطة، مع ضمان تجربة سلسة.</li> <li>تنسيق لوجستيات الغواصين، بما في ذلك الإيجازات، وتخصيص المواقع، وتوقيت الرحلات والعودة.</li> <li>مراقبة الأحوال الجوية و Conditions البحر لضمان عمليات آمنة وفعالة.</li> <li>ضمان توثيق دقيق للعمليات اليومية، بما في ذلك سجلات الغوص والقوائم وتقارير الأنشطة.</li> <li>دعم مشاركة الضيوف، حل قضايا التشغيل والتأكد من مستويات الرضاء العالية.</li> <li>التنسيق مع قادة القوارب والفنيين والمدربين لضمان التAlignment والجاهزية.</li> </ul> 4. الصحة والسلامة والبيئة والجودة <ul> <li>التأكد من أن السلامة تبقى الأولوية القصوى عبر جميع عمليات الغوص.</li> <li>فرض الامتثال لبروتوكولات السلامة، إجراءات الطوارئ، وتقييمات المخاطر.</li> <li>إجراء فحوصات سلامة ومراجعات تشغيلية منتظمة.</li> <li>تعزيز المسؤولية البيئية وممارسات الغوص المستدامة.</li> <li>التأكد من امتثال جميع الأنشطة للوائح المحلية ومعايير الشركة.</li> </ul> 5. السياسات والإجراءات والتقارير <ul> <li>الالتزام بجميع سياسات الشركة وSOPs والإرشادات التشغيلية.</li> <li>الحفاظ على سجلات تشغيل دقيقة والتقارير والوثائق.</li> <li>تقديم تحديثات دورية للإدارة عن الأداء التشغيلي والمخاطر وتغذية راجعة من الضيوف.</li> </ul> 6. التحسين المستمر <ul> <li>تحديد الفرص لتحسين كفاءة العمليات وتجربة الضيوف ومعايير السلامة.</li> <li>دعم تنفيذ أفضل الممارسات وتحسين العمليات.</li> <li>المساهمة في تطوير الفريق من خلال الإرشاد وتقديم تقييم الأداء.</li> </ul> متطلبات الوظيفة المؤهلات والخبرة <ul> <li>شهادة ماستر غواصين أو مدرب غوص معتمد (مثلاً PADI، SSI، أو ما يعادلها).</li> <li>خبرة مثبتة في تشغيل مركز الغوص، بما في ذلك تنسيق اللوجستيات والإشراف على الفريق.</li> <li>فهم قوي لعمليات الغوص، الجدولة، واللوجستيات البحرية.</li> <li>خبرة في العمل في بيئة غوص تجارية أو سياحية.</li> <li>معرفة بمعايير صحة وسلامة الغوص.</li> <li>الخبرة في مجال الضيافة أو السياحة الفاخرة ميزة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية <ul> <li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة.</li> <li>مهارات تنظيم وتنسيق قوية.</li> <li>مستوى عالٍ من المسؤولية والالتزام بالسلامة.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>قيادة قوية وروح الفريق.</li> <li>التوجه نحو العملاء مع القدرة على التعامل مع عملاء من فئة عالية.</li> <li>مهارات حل المشكلات مع القدرة على اتخاذ القرارات تحت الضغط.</li> <li>عرض مهني يتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة.</li> <li>الكفاءة في Microsoft Office والأنظمة التشغيلية.</li> </ul> المهارات المرغوبة <ul> <li>إتقان لغات إضافية (ويفضل العربية).</li> <li>الخبرة بأنظمة حجز الغوص والبرامج التشغيلية.</li> <li>معرفة بممارسات حفظ المحيط والاستدامة.</li> <li>الخبرة في عمليات متعددة المواقع أو كبيرة الحجم.</li> </ul> سياق العمل <ul> <li>يُدار ضمن مركز غوص فاخر وبيئة سياحة بحرية.</li> <li>يتطلب المرونة للعمل لساعات طويلة، عطلات نهاية الأسبوع، وفترات الذروة.</li> <li>يجمع بين التنسيق التشغيلي والمسؤوليات التي تواجه الضيوف.</li> <li>يلعب دوراً حاسماً في ضمان عمليات غوص آمنة وفعالة وعالية الجودة.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> From Land to Sea – Active Experiences in Nature’s Purest FormRed Sea Sports s Entertainment (RSSE) is a dedicated subsidiary of Red Sea Global (RSG), responsible for designing and delivering outstanding land and marine experiences at The Red Sea destination. RSSE manages and operates a diverse portfolio of sports, adventure, and leisureofferings, including water sports through Galaxea, adventure activities via Akun, and leisure experiences delivered by WAMA.RSSE plays a key strategic role in the partnership between Red Sea Global and the Saudi Olympic s Paralympic Committee, united by a shared ambition to promote inclusive, accessible, and world-class sports and recreational experiences.Guided by a purpose-driven approach and a strong commitment to people and the planet, RSSE delivers innovative programs aligned with Saudi Vision 2030, supporting the Kingdom’s ambition to become a global leader in regenerative tourism. Job Purpose The Dive Operations Supervisor is a site-based role responsible for overseeing the day-to-day operational execution of all dive center activities within the assigned asset. This role ensures the safe, efficient, and high-quality delivery of diving and marine-based experiences by coordinating dive logistics, managing schedules, and supporting operational teams. The Dive Operations Supervisor works closely with the Dive Center Manager and instructional team to maintain the highest standards of safety, service delivery, and operational readiness. The position plays a key role in bridging operational planning and on-ground execution, ensuring a seamless guest experience within a luxury marine tourism environment. Key Responsibilities 1. General Responsibilities <ul> <li>Support the Dive Center Manager in the daily operational management of the dive center.</li> <li>Coordinate and oversee all dive operations, ensuring smooth execution of schedules and activities.</li> <li>Supervise operational staff, including instructors, dive masters, boat crew, and support teams.</li> <li>Ensure all operations are aligned with company policies, procedures, and service standards.</li> <li>Maintain a professional and organized operational environment across all dive center facilities.</li> </ul> 2. Pre-Opening Support <ul> <li>Assist in the planning, setup, and operational readiness of dive center infrastructure and systems.</li> <li>Support cross-functional teams during the delivery phase to ensure operational requirements are met.</li> <li>Contribute to the development of operational procedures, schedules, and workflows.</li> </ul> 3. Operational Responsibilities (Post-Opening) <ul> <li>Plan and manage daily dive schedules, including staff allocation, boat coordination, and equipment readiness.</li> <li>Ensure all dive activities are conducted safely, professionally, and in compliance with training agency standards.</li> <li>Oversee guest flow from check-in through to completion of activities, ensuring a seamless experience.</li> <li>Coordinate diver logistics, including briefings, site allocation, and timing of departures and returns.</li> <li>Monitor weather and sea conditions to ensure safe and efficient operations.</li> <li>Ensure accurate documentation of daily operations, including dive logs, manifests, and activity reports.</li> <li>Support guest engagement, resolving operational issues and ensuring high levels of satisfaction.</li> <li>Liaise with boat captains, technicians, and instructors to ensure alignment and readiness.</li> </ul> 4. Health, Safety, Environment & Quality <ul> <li>Ensure safety remains the top priority across all dive operations.</li> <li>Enforce compliance with safety protocols, emergency procedures, and risk assessments.</li> <li>Conduct regular safety checks and operational audits.</li> <li>Promote environmental responsibility and sustainable diving practices.</li> <li>Ensure all activities comply with local regulations and company standards.</li> </ul> 5. Policies, Procedures & Reporting <ul> <li>Adhere to all company policies, SOPs, and operational guidelines.</li> <li>Maintain accurate operational records, reports, and documentation.</li> <li>Provide regular updates to management on operational performance, risks, and guest feedback.</li> </ul> 6. Continuous Improvement <ul> <li>Identify opportunities to improve operational efficiency, guest experience, and safety standards.</li> <li>Support the implementation of best practices and process improvements.</li> <li>Contribute to team development through guidance and performance feedback.</li> </ul> Job Requirements Qualifications & Experience <ul> <li>Certified Divemaster or Scuba Instructor (e.g., PADI, SSI, or equivalent).</li> <li>Proven experience in dive center operations, including logistics coordination and team supervision.</li> <li>Strong understanding of dive operations, scheduling, and marine logistics.</li> <li>Experience working in a commercial dive or tourism environment.</li> <li>Knowledge of diving health and safety standards.</li> <li>Experience in hospitality or luxury tourism environments is an advantage.</li> </ul> Core Competencies <ul> <li>Excellent communication skills in English; Arabic is an advantage.</li> <li>Strong organizational and coordination skills.</li> <li>High level of responsibility and commitment to safety.</li> <li>Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li> <li>Strong leadership and teamwork abilities.</li> <li>Customer-focused mindset with the ability to handle high-end clientele.</li> <li>Problem-solving skills with the ability to make decisions under pressure.</li> <li>Professional presentation aligned with luxury hospitality standards.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office and operational systems.</li> </ul> Desirable Skills <ul> <li>Additional language proficiency (preferably Arabic).</li> <li>Experience with dive booking systems and operational software.</li> <li>Knowledge of marine conservation and sustainability practices.</li> <li>Experience in multi-site or large-scale operations.</li> </ul> Job Context <ul> <li>Operates within a luxury dive center and marine tourism environment.</li> <li>Requires flexibility to work extended hours, weekends, and peak seasons.</li> <li>Combines operational coordination with guest-facing responsibilities.</li> <li>Plays a critical role in ensuring safe, efficient, and high-quality dive operations.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

محامي في القانون المصرفي وتمويل المشاريع

هجين - السعودية - جدة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

الخدمات المصرفية وتمويل المشاريع | شركة سحرية | الرياض الفرصة توسع مكتب تمويل الرياض التابع لإحدى الشركات الرائدة في "السحر الدائري" (Magic Circle) للبحث عن محامين ذوي خبرة لقيادة النمو في هذا السوق الرئيسي. هذه فرصة ممتازة لبناء فريق متخصص في دولة ديناميكية ذات تدفق كبير من الصفقات. الممارسة يتولى الفريق التعامل مع مجموعة متنوعة من المسائل المصرفية والمالية، بما في ذلك: <ul><li>تمويل المشاريع (التركيز الرئيسي)</li><li>الإقراض Syndicated</li><li>معاملات أسواق رأس المال</li><li>المشتقات والهياكل المالية</li><li>التمويل الإسلامي</li><li>تمويل العقارات</li><li>تمويل الاستحواذ</li></ul> المرشح المثالي المستوى: محامون من 3 إلى 8 سنوات بعد التخرج الخلفية المطلوبة: <ul><li>خبرة ملموسة في تمويل المشاريع أو الخدمات المصرفية العامة</li><li>سجل حافل بالتعامل مع صفقات معقدة متعددة الاختصاصات</li><li>معرفة تقنية قوية بالهياكل والوثائق المالية</li></ul>الصفات المرغوبة: <ul><li>التأهيل في ولايات قضائية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ أو أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا</li><li>مهارات اللغة العربية (مفيدة لكن غير ضرورية)</li><li>الحماس لتطوير الممارسة في سوق نامٍ</li></ul>

BANKING & PROJECT FINANCE | MAGIC CIRCLE FIRM | RIYADH The Opportunity A leading Magic Circle law firm is scaling its Riyadh finance practice and seeking experienced associates to drive growth in this key market. This is an excellent opportunity to build a specialist team in a dynamic jurisdiction with significant deal flow. The Practice The team handles a sophisticated range of banking and finance matters, including:Project finance (primary focus) Syndicated lending Capital markets transactions Derivatives and structured finance Islamic finance Real estate finance Acquisition finance The Ideal Candidate Experience level: Associates at 3–8 PQERequired background:Demonstrable experience in project finance or general banking Track record of dealing with complex, multi-jurisdictional transactions Strong technical knowledge of finance structures and documentation Desirable attributes:Qualified in APAC or EMEA jurisdictions Arabic language skills (beneficial but not essential) Enthusiasm for developing practice in a growth market

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدرب الشؤون الدينية والعربية

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

مسؤول عن تقديم المشورة والمساعدة لـ RSAF في تطوير وتحديث وتنفيذ التدريب الرسمي للأفراد في RSAF فيما يتعلق بالشؤون العربية الدينية والثقافية، والمشاركة في الوعظ والتوجيه للوحدات والمساجد إلخ، وأداء الواجبات التي تحددها مديرية الشؤون الدينية وتُوافق عليها فخامة القائد العام للقوات الجوية السعودية. سيتوقع منه تنفيذ واجبات ومسؤوليات أخرى ضمن نطاق كفاءته كما تُ instruct من قبل مدير الشؤون الدينية. سيستخدم عملية تطوير النظام التعليمي لإعداد الدورات وسيستدرب في الدراسات الدينية والثقافية.ملف المرشح المطلوب(فقط للمواطنين السعوديين) درجة بكالوريوس (أو أعلى) في الدراسات الإسلامية الدينية والثقافية. خبرة تدريس لا تقل عن سنتين القدرة على تطوير وتحديث مواد الدراسة. يجب أن يكون لديه معرفة واسعة بالشأن الديني والثقافي العربي

Responsible for advising and assisting the RSAF with the development, updating and conduct of formal training to RSAF personnel on matters relating to Arabic Religious and Cultural affairs, participating in preaching and guidance to the units, mosques etc., and performing the duties specified by the Directorate of Religious Affairs and approved by His Excellency the Commander of the RSAF. He will be expected to carry out other duties and responsibilities within his competence as instructed by the Director of Religious Affairs. He will use the Instructional System Development process to prepare courses and will conduct training in Religious and Cultural studies.Desired Candidate Profile(Saudi National Only) A Bachelor (or higher) degree in Islamic Religious and Cultural Studies. At least 2 years teaching experience Ability to develop and update study material. Should have a broad knowledge of Arab Religious and cultural matters

دوام كامل صبار

اختصاصي تطوير التعلم

في الموقع - السعودية - ينبع ١١ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h3 >عن ترونوكس والدور</h3> ترونوكس رائد عالمي في التصنيع المتكامل عموديًا لمصبغ ثاني أكسيد التيتانيوم (TiO2) والمواد الأخرى التي تضيف البريق والمتانة للمنتجات التي نستخدمها يوميًا. مع 5,700 موظف عبر ست قارات، تعمل الشركة بوحدة موحدة قيمها قوية ورؤية لتشكيل عالم مستدام ومزدهر من خلال معادن منتجة ومكررة. نحن نبحث عن اختصاصي التعلم والتطوير للانضمام إلى فريقنا في ينبع، المدينة المنورة، المملكة العربية السعودية، بنظام العمل بدوام كامل. <h3 >هدف الدور</h3> المختص بالتعلم والتطوير مسؤول عن تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لنظام ضمان الكفاءة مخصص بشكل خاص للعاملين في قسم الصيانة. يتم ذلك من خلال التعلم الصفّي المنظم، ورش عمل تطبيقية، المحاكاة، التدريب، والتدريب أثناء العمل المنهجي (OJT). يدعم الدور عمليات المصنع بأمان وموثوقية ومسؤولية بيئية وكفاءة من خلال تحديد فجوات الكفاءة، إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA)، تطوير برامج تعلم قائمة على الكفاءة، تيسير التدريب الفني، وإجراء تقييمات الكفاءة. يتعاون المنصب بشكل وثيق مع قسم الصيانة والتشغيل والهندسة والاعتمادية والسلامة التشغيلية والسلامة والصحة المهنية والموارد البشرية وخبراء الموضوع لضمان امتلاك الموظفين للكفاءات الفنية المطلوبة لأداء عملهم بأمان وفاعلية وبامتثال مع معايير ترونوكس. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تقديم برامج الصف والتدريب العملي والتوجيه الميداني وبرامج OJT المهيكلة.</li> <li >إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) مع قادة الأقسام وتحديد فجوات الكفاءة باستخدام مصادر بيانات متنوعة مثل مصفوفة الكفاءة، بيانات الأداء، دروس الحوادث، التدقيقات، ومتطلبات الأعمال.</li> <li >تطوير وتحسين مستمر لمناهج التدريب القائمة على الكفاءة، بما في ذلك CETP وJRTP وOJT ومسارات التأهيل وبرامج التطوير الفني.</li> <li >تصميم مسارات تعلم مبنية للموظفين الجدد، والموظفين ذوي الخبرة، والموظفين المتعددين المهارات، ومبادرات التخطيط التعاقبي.</li> <li >تطوير كتيبات التدريب الفني وعروض التقديم ومساعدات التعلم لـSOP وعبوات التقييم والمواد المرجعية.</li> <li >تحويل إجراءات التشغيل وتعليمات أعمال الصيانة وكتيبات OEM والمعايير الهندسية إلى مواد تعلم فعالة.</li> <li >التعاون مع خبراء الموضوع في تطوير محتوى تعلم فني وحلول تعلم مدمجة، بما في ذلك التدريس المباشر، الرقمي، التعلم الذاتي، وموارد التعلم في مكان العمل.</li> </ul> <h3 >تقييم الكفاءة وإدارة التعلم</h3> <ul > <li >إجراء تقييمات نظرية وعملية للكفاءة، وتطوير امتحانات كتابية وقوائم فحص التقييم العملي وبنوك الأسئلة.</li> <li >التحقق من كفاءة الموظف مقابل معايير الكفاءة المحددة قبل التأهيل أو التفويض، ودعم برامج إعادة التقييم وإعادة التفويض الدوري.</li> <li >الحفاظ على سجلات تعلم الموظفين ومصفوفات الكفاءة وحالة التأهيل وتاريخ التدريب.</li> <li >إعداد تقارير الكفاءة الشهرية والتحديثات، والتأكد من الامتثال لمتطلبات LMS ومعايير ضبط المستندات.</li> <li >تنسيق الخطط السنوية والتقويمات التدريبية الشهرية مع أصحاب المصالح.</li> </ul> <h3 >التحسين المستمر والامتثال للسلامة</h3> <ul > <li >تقييم فاعلية التدريب من خلال ملاحظات المتعلم ونتائج التقييم وملاحظات مكان العمل والأداء التشغيلي، وتوصية التحسينات لبرامج الكفاءة.</li> <li >المشاركة في مبادرات تحسين القدرات.</li> <li >التأكد من امتثال جميع برامج التعلم لمعايير سلامة ترونوكس وإدارة السلامة العملية (PSM والمتطلبات البيئية وإجراءات الشركة).</li> <li >تعزيز مبادئ الأداء البشري وتعلم من الأحداث وممارسات العمل الآمن.</li> <li >دعم متطلبات الكفاءة المرتبطة بتصريح العمل، العزل، إدارة المخاطر الحرجة، وقواعد الحياة الآمنة.</li> </ul> <h3 >الخبرة المطلوبة</h3> ينبغي أن يكون لدى المرشحين لهذه الوظيفة بدوام كامل خبرة 5-10 سنوات في مجال التعلم والتطوير ذات صلة، خاصة ضمن سياق صناعي أو تصنيعي، مع تركيز على ضمان الكفاءة الفنية.

<h3 >About Tronox and the Role</h3> Tronox is a global leader in the vertically integrated manufacturing of titanium dioxide (TiO2) pigment and other materials that add brightness and durability to products encountered daily. With 5,700 employees across six continents, the company operates unified by strong values and a vision to shape a sustainable, thriving world through enriched and refined minerals. We are seeking a Learning & Development Specialist to join our team in Yanbu, Al Madinah, Saudi Arabia, on a full-time basis. <h3 >Role Purpose</h3> The Learning & Development Specialist is responsible for developing, implementing, and continuously improving the competency assurance system specifically for Maintenance personnel. This is achieved through structured classroom learning, practical workshops, simulation, coaching, and structured On-the-Job Training (OJT). The role supports safe, reliable, environmentally responsible, and efficient plant operations by identifying competency gaps, conducting Training Needs Analysis (TNA), developing competency-based learning programs, facilitating technical training, and conducting competency assessments. The position partners closely with Maintenance, Operations, Engineering, Reliability, Process Safety, HSE, HR, and Subject Matter Experts (SMEs) to ensure employees possess the required technical competencies to perform their work safely, effectively, and in compliance with Tronox standards. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Deliver classroom, practical workshop, field coaching, and structured OJT programs.</li> <li >Conduct Training Needs Analysis (TNA) with department leaders and identify competency gaps using various data sources such as competency matrices, performance data, incident learnings, audits, and business requirements.</li> <li >Develop and continuously improve competency-based training curricula, including CETP, JRTP, OJT, qualification pathways, and technical development programs.</li> <li >Design structured learning pathways for new hires, experienced employees, multi-skilled personnel, and succession planning initiatives.</li> <li >Develop technical training manuals, presentations, SOP learning guides, assessment packages, and reference materials.</li> <li >Convert operational procedures, maintenance work instructions, OEM manuals, and engineering standards into effective learning materials.</li> <li >Collaborate with SMEs in developing technical learning content and blended learning solutions, including instructor-led, digital, self-paced, and workplace learning resources.</li> </ul> <h3 >Competency Assessment and Learning Administration</h3> <ul > <li >Conduct theoretical and practical competency assessments, developing written examinations, practical assessment checklists, and question banks.</li> <li >Verify employee competence against defined competency standards before qualification or authorization, and support periodic competency reassessment and reauthorization programs.</li> <li >Maintain employee learning records, competency matrices, qualification status, and training history.</li> <li >Prepare monthly competency reports and updates, ensuring compliance with LMS requirements and document control standards.</li> <li >Coordinate annual plans and monthly training calendars with stakeholders.</li> </ul> <h3 >Continuous Improvement and Safety Compliance</h3> <ul > <li >Evaluate training effectiveness using learner feedback, assessment results, workplace observations, and operational performance, recommending improvements to competency programs.</li> <li >Participate in capability improvement initiatives.</li> <li >Ensure all learning programs comply with Tronox Safety Standards, Process Safety Management (PSM), environmental requirements, and company procedures.</li> <li >Promote Human Performance principles, Learning from Events, and Safe Work Practices.</li> <li >Support competency requirements associated with Permit to Work, Isolation, Critical Risk Management, and Life Saving Rules.</li> </ul> <h3 >Required Experience</h3> Candidates for this full-time position should possess 5-10 years of relevant experience in learning and development, particularly within an industrial or manufacturing context, with a focus on technical competency assurance.

دوام كامل لينكدإن

مدرب مبيعات ميداني

في الموقع - السعودية - جدة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

المستوى التالي من الريادة في مجال السلامة من الحرائق والحياة مع أكثر من قرنين من التاريخ المشترك، كانت علامات تجارية مثل Kidde وKidde Commercial وEdwards وGST وBadger وGloria وAritech رائدة في حماية الأفراد والممتلكات حول العالم. والآن، نحن نرتقي بهذه الريادة إلى المستوى التالي. تجمع Kidde Global Solutions بين العلامات التجارية الأكثر ثقة وتميزاً في مجال السلامة، مستندة إلى خبراتنا ومعارفنا المشتركة لتلبية احتياجات وتحديات المزيد من العملاء في المزيد من الأماكن. من خلال محفظة لا تضاهى من الحلول والخدمات، والالتزام بالابتكار المستمر، فإننا نرتقي بمعايير صناعة بأكملها – ونؤسس للمستوى التالي من الريادة في مجال السلامة من الحرائق والحياة. في Kidde Global Solutions، أنت تنضم إلى شركة رائدة عالمياً في مجال التكنولوجيا وحلول السلامة من الحرائق والحياة، ويمثل موظفونا قلب كل ما نقوم به. مع علامات تجارية تحدد معايير الصناعة في السلامة والأمن، ستكون جزءاً من إرث ريادي يعمل بتقنيات متطورة تحمي الأرواح والممتلكات في جميع أنحاء العالم. بصفتنا علامة تجارية رائدة في مجال السلامة من الحرائق، تتمثل مهمتنا في توفير حلول تحمي الأفراد والممتلكات من آثار الحرائق والمخاطر ذات الصلة. نحن ملتزمون بتوسيع نطاق تأثيرنا وتوفير فرص ديناميكية للنمو داخل فريقنا. ستكون جزءاً من شركة تعطي الأولوية للجودة والنزاهة والتعاون ورعاية العملاء، مع توفير الموارد والتدريب والحوافز لضمان نجاحك في كل خطوة على الطريق. مدرب مبيعات ميداني الموقع: السعودية أو دبي (عن بُعد). الموقع المفضل هو الرياض أو جدة في المملكة العربية السعودية، ولكن سيتم النظر في المرشحين المناسبين المتواجدين في أماكن أخرى داخل المملكة أو دبي ويتم تشجيعهم على التقديم. نوع الوظيفة: وظيفة بدوام كامل. نظرة عامة على الدور يعمل مدرب المبيعات الميداني كخبير في تمكين المبيعات والمنتجات لدى Kidde Global Solutions (KGS)، مع التركيز بشكل أساسي على تدريب ودعم أعضاء فريق المبيعات الميداني الداخلي، إلى جانب شركاء القنوات المعتمدين. يستفيد هذا الدور من المعرفة التقنية وخبرة تطبيقات الأنظمة، وفهم قوي لأنظمة إنذار الحريق وحلول السلامة من الحياة لتحسين فعالية المبيعات والثقة التقنية في جميع أنحاء المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، يقوم مدرب المبيعات الميداني بتصميم وتقديم وتحسين برامج التدريب باستمرار التي تمكن محترفي المبيعات الداخليين وشركاء القنوات من تحديد مكانة منتجات UL من Edwards وKidde Commercial بنجاح، وفهم تطبيقات الأنظمة، والتنقل في متطلبات السلامة من الحياة في الميدان. يعمل الدور أيضاً كخبير موضوعي موثوق (SME) لفرق المبيعات الداخلية وشركاء القنوات، حيث يقدم الدعم للأسئلة طوال دورة المبيعات. المسؤوليات الرئيسية تقديم برامج تدريب مبيعات عالمية وموحدة لأعضاء فريق المبيعات الميداني الداخلي. قيادة التوافق الإقليمي مع مؤسسة تدريب المبيعات العالمية، لضمان تلبية تصميم التدريب للاحتياجات الإقليمية. توفير تدريب تأهيلي وتعليم مستمر لضمان فهم فرق المبيعات (الداخلية وشركاء القنوات) لمنتجات UL من Edwards وKidde Commercial وهياكل الأنظمة وتطبيقاتها. تقديم جلسات تدريبية وورش عمل وندوات بقيادة مدرب في الفصول الدراسية والميدان والبيئات الافتراضية. الحفاظ على معرفة عملية قوية بقوانين ومعايير أنظمة إنذار الحريق، بما في ذلك متطلبات NFPA المعمول بها وأي متطلبات خاصة بكل دولة وأفضل ممارسات الصناعة. الحفاظ على مواد التدريب، بما في ذلك العروض التقديمية ومحتوى الدورة والموارد التعليمية. توفير التدريب والتوجيه والإرشاد الفني لأعضاء فريق المبيعات الداخلي لتعزيز ثقة وقدرات البيع. المتطلبات الرئيسية الحد الأدنى: درجة البكالوريوس (أو خبرة تجارية معادلة أو شهادات). أكثر من 5 سنوات من الخبرة في صناعة السلامة من الحياة، مع تعرض قوي لأنظمة إنذار الحريق، والأنظمة ذات الجهد المنخفض، وتطبيقات الأنظمة وعمليات الدمج، والمبيعات الميدانية. فهم قوي لتقنيات أنظمة إنذار الحريق والسلامة من الحياة. خبرة في تقديم التدريب عبر جماهير متعددة الثقافات ودولية. ستكون شهادة NICET من المستوى الأول أو الثاني أو ما يعادلها / شهادة في التصميم التعليمي/التدريب ميزة قوية. خبرة في بيئة الأعمال بين الشركات (B2B). إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغة العربية ميزة قوية. إجادة عالية لأدوات Microsoft O365 (Word, Excel, PowerPoint, إلخ). مهارات عرض وتيسير فعالة، مع خبرة في تقديم التدريب لجماهير متنوعة. خبرة في بيئة المبيعات الاستشارية ومهارات الاستماع النشط لتحديد الاحتياجات وبناء العلاقات التي تؤدي إلى نتائج أعمال قابلة للقياس. مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. الاستعداد للسفر لغرض العمل. رواد عالميون في السلامة من الحرائق والحياة Kidde Global Solutions هي شركة رائدة عالمياً في حلول السلامة من الحرائق والحياة المصممة للمنشآت التجارية المعقدة والمنازل. من خلال علامات تجارية أيقونية تحدد معايير الصناعة بما في ذلك Kidde وKidde Commercial وEdwards وGST وBadger وGloria وAritech، نوفر للعملاء السكنيين والتجاريين حلولاً وخدمات متقدمة لحماية الأفراد والممتلكات في مجموعة واسعة من التطبيقات، في جميع أنحاء العالم.

The Next Level of Fire & Life Safety Leadership With more than two centuries of combined history, brands like Kidde, Kidde Commercial, Edwards, GST, Badger, Gloria and Aritech have been leading the way in protecting people and property around the world. Now, we’re taking that leadership to the next level. Kidde Global Solutions brings together the most trusted and iconic brands in safety, building upon our shared experience and expertise to address the needs and challenges of more customers in more places. With an unmatched portfolio of solutions and services, and a commitment to constant innovation we’re elevating the standards for an entire industry – and establishing the next level of fire and life safety leadership. At Kidde Global Solutions, you’re joining a global technology leader in fire and life safety solutions and our employees are the heart of it all. With industry-defining brands in life safety and security, you’ll be part of a legacy of leadership working with cutting-edge technologies that protect lives and property worldwide. As a leading fire safety brand, our mission is to provide solutions that protect people and property from the effects of fire and related hazards. We’re committed to expanding our impact and providing dynamic opportunities for growth within our team. You’ll be part of a company that prioritizes quality, integrity, collaboration, and customer care, with the resources, training, and incentives to ensure your success every step of the way. Field Sales Trainer Location: Saudi Arabia or Dubai Remote. Most preferred location is Riyadh or Jeddah in KSA, but relevant candidates, located elsewhere in KSA or Dubai will also be considered and are encouraged to apply. Job type: Full-time position. Role’s Overview The Field Sales Trainer serves as a product and sales enablement expert for Kidde Global Solutions (KGS), with a primary focus on training and supporting internal field sales team members, along with authorized channel partners. This role leverages technical knowledge with system application expertise, and a solid understanding of fire alarm and life safety solutions to improve sales effectiveness and technical confidence across the organization. Additionally, the Field Sales Trainer designs, delivers and continuously improves training programs that enable internal sales professionals and channel partners to successfully position Edwards and Kidde Commercial UL products, understand system applications and navigate life safety requirements in the field. The role also acts as a trusted subject matter expert (SME) for internal sales teams and channel partners, supporting questions throughout the sales cycle. Key Responsibilities Deliver standardized, global sales training programs for internal field sales team members. Lead regional alignment with global sales training org, ensuring training design meets regional needs. Provide onboarding training and ongoing education to ensure sales teams (internal and channel partners) understand Edwards and Kidde Commercial UL products, system architectures and applications. Deliver instructor-led training sessions, workshops and seminars in classrooms, in the field and virtual environments. Maintain a strong working knowledge of fire alarm system codes and standards, including applicable NFPA requirements any country specific requirements and industry best practices. Maintain training materials, including presentations, course content and instructional resources. Provide coaching, mentoring, and technical guidance to internal sales team members to strengthen selling confidence and capability. Key Requirements Min. Bachelor's degree (or equivalent trade experience or certifications).5+ years of experience in the Life Safety industry, with strong exposure to Fire alarm systems, Low voltage systems, System applications and integrations and Field sales. Strong understanding of fire alarm and life safety system technologies. Experience delivering training across multicultural and international audiences. NICET Level I or II or equivalent type of certification / Instructional design/training credential/certifications will be a strong advantage. Experience in B2B environment. Fluent English; Arabic will be a strong advantage. High-level proficiency in Microsoft O365 tools (Word, Excel, Power Point, etc.). Effective presentation and facilitation skills, with experience delivering training to diverse audiences. Experience in a consultative selling environment and active listening skills to identify needs, build relationships, that drive measurable business outcomes. Strong verbal and written communication skills. Strong organizational and time management skills. Willingness to travel for job purpose. World Leaders in Fire and Life Safety Kidde Global Solutions is a world leader in fire & life safety solutions tailored for complex commercial facilities to homes. Through iconic, industry-defining brands including Kidde, Kidde Commercial, Edwards, GST, Badger, Gloria and Aritech, we provide residential and commercial customers with advanced solutions and services to protect people and property in a wide range of applications, all around the globe.

دوام كامل من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

أستاذ العلوم الطبية الحيوية

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

يقدم القيادة الأكاديمية في العلوم الطبية الحيوية من خلال التدريس على مستوى الدراسات العليا، وإشراف البحث، وتطوير برامج البحث المبتكرة. المسؤوليات والمهام الأساسية • يطور وينظم ويقدم التدريس على مستوى الدراسات العليا في التخصصات الطبية الحيوية المعتمدة (مثلاً، علم الأحياء الجزيئي، الجينوميات، المناعة، الكيمياء الحيوية، المعلوماتية الحيوية). • يصمم وينفذ المناهج المتوافقة مع المعايير الأكاديمية الدولية ومتطلبات وزارة التربية والتعليم (MOE). • يساهم في تطوير برامج متعددة التخصصات ومبادرات أكاديمية استراتيجية. • يؤسس ويقود برامج بحث مستقلة وتعاونية تتماشى مع أولويات البحث في KFSHRC. • يؤمن تمويل بحثي تنافسي وينشر في مجلات عالية التأثير ومراجعة النظراء (حد أدنى منشوران سنوياً في مجلات ذات سمعة موثوقة وفقاً لسياسة AU). • يتعاون مع الفرق السريرية، والترجمة، والبحث عبر KFSHRC وجامعة الفيصل. • يشرف ويوجه طلاب الدكتوراه وMD-PhD، مع ضمان نتائج أكاديمية وبحثية عالية الجودة. • يشارك في تطوير الكادر الأكاديمي ويعزز بيئة أكاديمية تعاونية. • يرعى أعضاء هيئة التدريس الجدد ويدعم تطويرهم المهني. • يشارك في الحوكمة الأكاديمية، بما في ذلك اللجان القسمية والمدرسية والمؤسسية. • يساهم في عمليات الاعتماد، وضمان الجودة، وتقييم البرامج بما يتماشى مع معايير MOE وNCAAA. • يتبع جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى. • يشارك في التعليم والتدريب والتطوير الذاتي للذات والآخرين، عند الاقتضاء. • يؤدي واجبات أخرى ذات صلة وفقاً للتعيين.المرشح المرغوب فيهالتعليم: دكتوراه (أو ما يعادلها من الدرجة النهائية) في تخصص علوم حيوية ذو صلة من مؤسسة معتمدة أو تخصص ذو صلة آخر مطلوب. الخبرة المطلوبة: ست (6) سنوات من الخبرة ذات الصلة بعد الدرجة العليا مطلوبة. الشروط الأخرى (الشهادات): غير متوفر/لا يوجد

Provides academic leadership in biomedical sciences through graduate-level teaching, research supervision, and the development of innovative research programs. Essential Responsibilities and Duties • Develops, organizes, and delivers graduate-level teachingin assigned biomedical disciplines (e.g., molecular biology, genomics,immunology, biochemistry, bioinformatics). • Designs and implements curricula aligned withinternational academic standards and Ministry of Education (MOE) requirements. • Contributes to the development of interdisciplinaryprograms and strategic academic initiatives. • Establishes and leads independent and collaborativeresearch programs aligned with KFSHRC's research priorities. • Secures competitive research funding and publishes inhigh-impact, peer-reviewed journals (minimum 2 publications per year inreputable journals as per AU policy). • Collaborates with clinical, translational, and researchteams across KFSHRC and Alfaisal University. • Supervises and mentors PhD and MD-PhD students, ensuringhigh-quality academic and research outcomes. • Participates in faculty development and fosters acollaborative academic environment. • Mentors junior faculty and supports their professionaldevelopment. • Participates in academic governance, includingdepartmental, school, and institutional committees. • Contributes to accreditation processes, qualityassurance, and program evaluation in alignment with MOE and NCAAA standards. • Follows all Hospital s related Policies and Procedures. • Participates in self and others' education, training anddevelopment, as applicable. • Performs other related duties as assigned.Desired Candidate ProfileEducation PhD (or equivalent terminaldegree) in a relevant biomedical science discipline from an accreditedinstitution or other related discipline is required. Experience Required Six (6) years of relatedexperience post-doctoral degree is required Other Requirements(Certificates) N/A

دوام كامل لينكدإن

مساعد خدمة العملاء

في الموقع - السعودية - جدة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

مسمى الوظيفة مساعد خدمة عملاء (ذكور وإناث) معلومات الوظيفة نوع الوظيفة فئة الأجر الموقع المدة المسؤول المباشر أجر بالساعة 40 ريال سعودي / ساعة جدة / الرياض / الخبر عقد سنوي (قابل للتجديد) مدير خدمة العملاء الغرض من الوظيفة تقديم الدعم للعمل اليومي في خدمة العملاء من خلال مساعدة قسم خدمة العملاء، والعمل كنقطة اتصال أولى للعملاء في المكتب الأمامي أو مركز الاتصال، وتقديم الملاحظات بانتظام من أجل التحسين. نبذة عنا المجلس الثقافي البريطاني هو المنظمة الدولية للمملكة المتحدة للعلاقات الثقافية والفرص التعليمية. نحن نخلق معرفة وتفاهماً ودياً بين شعوب المملكة المتحدة والبلدان الأخرى. نحن نفعل ذلك من خلال تقديم مساهمة إيجابية للمملكة المتحدة والبلدان التي نعمل معها - وتغيير الحياة من خلال خلق الفرص، وبناء الروابط، وغرس الثقة. نحن نعمل مع أكثر من 100 دولة حول العالم في مجالات الفنون والثقافة، واللغة الإنجليزية، والتعليم، والمجتمع المدني. نصل كل عام إلى أكثر من 20 مليون شخص وجهاً لوجه، وأكثر من 500 مليون شخص عبر الإنترنت، ومن خلال البث والمنشورات. تأسسنا في عام 1934، ونحن مؤسسة خيرية بريطانية يحكمها ميثاق ملكي وهي هيئة عامة بريطانية. نظرة عامة على الجيوسياسة / وحدة العمل الاستراتيجية / الوظيفة يُعد قسم خدمة العملاء في المملكة العربية السعودية أحد أكثر المراكز ازدحاماً في المنطقة، حيث يقدم تعليمًا واختبارات عالية الجودة ومجموعة من الخدمات التعليمية والثقافية الأخرى. الهدف الرئيسي من هذه الوظيفة هو الحفاظ على التواصل المنتظم مع العملاء الذين يزورون المكتب الأمامي لأي خدمات، وتولي مسؤولية بعض الأعمال الإدارية المتعلقة باختبارات تحديد المستوى وفترة التسجيل. الفرص / التحديات الرئيسية لهذه الوظيفة يفتح المجلس الثقافي البريطاني أبوابه للعملاء من الساعة 9:00 إلى 21:00 من السبت إلى الخميس. يعمل فريق خدمة العملاء في مجموعة من النوبات المصممة لتلبية احتياجات العملاء ضمن هذه الأوقات وضمن القيود التشغيلية. في بعض الأحيان، قد يُطلب من شاغل الوظيفة العمل خارج ساعات العمل الرسمية وخلال عطلة نهاية الأسبوع. المسؤوليات الرئيسية ضمان سير العمل اليومي للجانب العملي لخدمة العملاء من خلال: تصوير المواد ضوئياً، مساعدة مركز التدريس والاختبارات وخدمة العملاء في أعمال العرض، المساعدة عند الضرورة في توزيع المواد الدعائية، الحفاظ على ترتيب منطقة الانتظار، فحص معدات منطقة الانتظار، إعداد منطقة الانتظار ومنطقة اختبارات تحديد المستوى. تقديم معايير عالية لخدمة العملاء من خلال: الترحيب بالعملاء في المكتب الأمامي ومساعدتهم على اختيار الخيار الصحيح من نظام قائمة الانتظار، الاتصال بالعملاء في قائمة الانتظار، مراقبة منطقة الانتظار، توجيه العملاء إلى فصول اختبار تحديد المستوى، توجيه استفسارات العملاء إلى الشخص المناسب، المساعدة في الاستفسارات حسب الحاجة، الاتصال بالطلاب لتحديثهم بالمعلومات والخدمات وإجراء استطلاعات هاتفية حسب الطلب. المساعدة في إعداد اختبارات تحديد المستوى من خلال: إعداد جميع الغرف حسب الحاجة، إعداد بطاقات الأرقام، تخزين الاختبارات بطريقة منظمة. الرد على جميع الاستفسارات وجهاً لوجه وعبر الهاتف والبريد الإلكتروني بطريقة إيجابية واحترافية وفقاً لمعايير وسياسات خدمة العملاء في المجلس الثقافي البريطاني، كما هو موضح في إطار إدارة العملاء. تقديم خدمات الاستفسار والدعم في التسجيل بمركز التدريس وقسم الاختبارات بطريقة فعالة ووفقاً لمعايير الجودة للتدريس والاختبارات. سيساعد هذا فريق اللغة الإنجليزية والاختبارات في تحقيق أهدافهم الطموحة. من خلال اتباع إرشادات الاستفسار، التأكد من إحالة الاستفسارات والتعليقات إلى الشخص والقسم المعني في المجلس الثقافي البريطاني عند الاقتضاء. الرجوع إلى اتفاقية مستوى الخدمة للتأكد من وضوح ما هو متوقع وما هو غير متوقع منهم. ترويج وبيع منتجات وخدمات المجلس الثقافي البريطاني بطريقة احترافية. تنفيذ المهام الإدارية والمالية المتعلقة بمركز الاتصال والمكتب الأمامي في الوقت المناسب لضمان حسن سير عمليات مركز الاتصال. العلاقات الرئيسية يمثل فريق خدمة العملاء المنظمة أمام مجموعة واسعة من جماهيرنا، بما في ذلك أكثر من 15,000 طالب في مركز التدريس (بما في ذلك البالغين والمتعلمين الصغار وأولياء أمورهم) وأكثر من 30,000 مرشح للامتحانات سنوياً وجهاً لوجه، بالإضافة إلى أكثر من 35,000 استفسار يتم تلقيها وجهاً لوجه أو عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف كل شهر. تغطي هذه الاستفسارات مجموعة من الاحتياجات بما في ذلك: معلومات حول دوراتنا العامة ودورات الشركات ودورات المتعلمين الصغار، معلومات حول دوراتنا المهنية وورش العمل، معلومات حول المجموعة الواسعة من الاختبارات التي نقدمها بما في ذلك آيلتس (IELTS) وESOL والاختبارات المهنية والتعليمية والمدرسية. طلبات الحصول على معلومات حول تصديق الشهادات والمؤهلات وما إلى ذلك، استفسارات حول الشراكات أو العلاقات الأخرى، مساعدة الطلاب في حجز اختبارات تحديد المستوى، حل شكاوى العملاء. من أجل خدمة عملائنا الخارجيين، يعمل وكلاء خدمة العملاء بشكل وثيق بشكل خاص مع فريق خدمة العملاء، ومركز التدريس، وأقسام الاختبارات. ونظراً لطبيعة الوظيفة، فإنهم يعملون أيضاً بشكل وثيق مع فرق مشاريعنا الأخرى. متطلبات الوظيفة المتطلبات الأساسية: مرحلة التقييم متطلبات جواز السفر / الحق في العمل في الدولة إقامة سارية وقابلة للنقل المواطنون السعوديون مؤهلون للتقديم فرز القائمة المختصرة اتصال مباشر أو إدارة موظفين يعملون مع الأطفال؟ نعم في حالة الإجابة بنعم، يجب إجراء فحص أمني مناسب. غير متاح ملاحظات مواصفات الشخص مرحلة التقييم الحد الأدنى / الأساسي متطلبات اللغة مستحسن مرحلة التقييم القدرة على التواصل بشكل جيد جداً باللغتين الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةً. فرز القائمة المختصرة المؤهلات الحد الأدنى / الأساسي مستحسن مرحلة التقييم دبلوم كحد أدنى أو ثانوية عامة أو ما يعادلها. فرز القائمة المختصرة المعرفة والخبرة الخاصة بالوظيفة الحد الأدنى / الأساسي مستحسن مرحلة التقييم خبرة في التعامل مع العملاء - سنة واحدة كحد أدنى. فرز القائمة المختصرة المهارات الأساسية للمجلس الثقافي البريطاني مرحلة التقييم التواصل والتأثير (المستوى 1)، استخدام التكنولوجيا (المستوى 1)، إدارة الحسابات والشراكات (المستوى 1). فرز القائمة المختصرة والمقابلة سلوكيات المجلس الثقافي البريطاني مرحلة التقييم التواصل مع الآخرين (أساسي)، العمل معاً (أساسي)، تحمل المسؤولية (أساسي)، تحقيق النتائج (أساسي)، خلق هدف مشترك (أساسي)، تشكيل المستقبل (أساسي). المقابلة

Role Title Customer Service Assistant (male and female) Role Information Role Type Pay Band Location Duration Reports To Hourly paid 40 SAR / hour Jeddah / Riyadh / Khobar Yearly contract (renewable) Customer Service Manager Role purpose To provide support to Customer Service daily work in terms of supporting Customer Service, acting as first contact point for the customers at the front office or call centre and reporting feedback regularly for improvement. About Us The British Council is the UK’s international organisation for cultural relations and educational opportunities. We create friendly knowledge and understanding between the people of the UK and other countries. We do this by making a positive contribution to the UK and the countries we work with – changing lives by creating opportunities, building connections and engendering trust. We work with over 100 countries across the world in the fields of arts and culture, English language, education and civil society. Each year we reach over 20 million people face-to-face and more than 500 million people online, via broadcasts and publications. Founded in 1934, we are a UK charity governed by Royal Charter and a UK public body. Geopolitical/SBU/Function Overview Customer Service KSA is one of the busiest centres in the region, offering high quality teaching, examinations and a range of other educational and cultural services. The main aim of this job is to maintain regular communication with customers visiting the front office for any services and to be responsible for some admin work related to placement test and registration period. Main Opportunities/challenges For This Role The British Council is open to customers from 9:00 to 21:00 from Saturday till Thursday. The Customer Services Team work a range of shifts designed to meet customers’ needs within these times and within operational constraints. On occasions, the post holder might be required to work outside the standard working hours and during the weekend. Main Accountabilities To ensure the smooth day-to-day running of practical aspects of the customer service by:Photocopying material To assist TC, exams and CS with display work To help when necessary to give publicity materials Keeping the waiting area tidy Checking the waiting area equipment Preparing the waiting area and placement tests area To deliver high standards of customer care by:Welcoming the customers at the front office and help them to choose the correct option from the queuing system Calls the waiting list customers Monitore the waiting area Directing customers to the placment test classes Directing Customers enquiries to the right person Assisting with queries as required Phoning students to update them on information and services as well as running telephone surveys as requested. To help with placement testing setup by:Preparing all rooms as required Preparing the number cards Storing tests in a tidy fashion Respond to all F2F, phone and emails enquiries in a positive and professional manner in accordance with the British Council Customer Service Standards and Policies, as outlined in the Customer Management Framework. Deliver Teaching Centre and Exams Department registration service enquiries and support in an efficient manner and in accordance with Teaching and Exams Quality Standards. These will help the English and Exams Team meet their ambitious targets. By following enquiry guidelines, ensure that where appropriate enquiries and feedback are passed on to the relevant British Council person and department. Refer to the Service Level Agreement to ensure they are clear on what is and what is not expected of them. Promote and cross sell BC products and services in a professional manner. Perform Call Centre and front office related administration and financial tasks in a timely manner to ensure smooth running of Call Centre operation Key Relationships The customer service team represent the organisation to a wide range of our audiences, including in excess of 15,000 individual teacher centre students (including adults, young learners and their parents) and more than 30,000 examination candidates each year face to face, as well as more than 35,000 enquiries by F2F, email or telephone each month. These enquiries cover a range of needs including: Information about our public, corporate, and Young Learner courses Information about our professional skills courses and workshops Information about the wide range of examinations we offer including IELTS, ESOL, professional education and school exams. Requests for information about certification of degrees, qualifications etc Enquiries about partnerships or other relationships Assisting students to book placement tests Solving customer complaints In order to serve our external customers, customer service Agents work particularly closely with the Customer Service Team, Teaching Centre and Exams Departments. Due to the nature of the role they also work closely with our other Project teams. Role Requirements Threshold requirements: Assessment stage Passport Requirements/ Right To Work In Country Valid & transferable Iqama Saudi nationals are eligible to apply Shortlisting Direct contact or managing staff working with children? Yes IF YES. Appropriate police check N/a Notes Person Specification Assessment stage Minimum / Essential Language requirements (DELETE IF NOT APPROPRIATE) Desirable Assessment Stage Ability to communicate very well in spoken and written English and Arabic. Shortlisting Qualifications Minimum / essential Desirable Assessment Stage Minimum diploma or High school or equivalent Shortlisting Role Specific Knowledge & Experience Minimum / essential Desirable Assessment Stage Experience of dealing with customer – One year minimum Shortlisting British Council Core Skills Assessment Stage Communicating and influencing (level 1) Using technology (level 1) Managing accounts and partnerships (Level 1) Shortlisting AND Interview British Council Behaviours Assessment Stage Connecting with others (essential) Working together (essential) Being accountable (essential) Making it happen (essential) Creating shared purpose (essential) Shaping the future (essential) Interview

دوام كامل من ٣ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مشرف التدريب (المأكولات والمشروبات)

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<ul><li>تنسيق والإشراف على أنشطة التدريب اليومية عبر المواقع والفرق المعينة.</li><li>تقديم وتيسير جلسات التدريب التي تغطي إجراءات الشركة والعمليات والخدمة والسلامة الغذائية والمعايير الخاصة بالوظيفة.</li><li>الحفاظ على مواد التدريب والجداول وسجلات الحضور ووثائق التقييم.</li><li>تقييم معرفة الموظفين وأدائهم العملي وتحديد فجوات التدريب.</li><li>التنسيق مع العمليات وباقي الأقسام لمواءمة برامج التدريب مع متطلبات الأعمال.</li><li>متابعة توجيه الموظفين الجدد والتأكد من إكمال جميع التدريبات المطلوبة ضمن الإطار الزمني المحدد.</li><li>تتبع إكمال التدريب وأداء الموظف وفعالية التدريب.</li><li>إعداد تقارير تدريب دورية ودعم التحسين المستمر لبرامج وأساليب التدريب.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية، التربية، التدريب، إدارة الأعمال، الضيافة، أو مجال ذو صلة.</li><li>3+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في التدريب والتعلم والتطوير أو التدريب التشغيلي.</li><li>يفضل وجود خبرة في المأكولات والمشروبات، المطاعم، التجزئة، أو الضيافة.</li><li>يفضّل وجود خبرة سابقة في الإشراف أو قيادة فريق.</li><li>مهارات قوية في العرض والتيسير والتواصل والتوجيه.</li><li>فهم جيد لـ تحليل احتياجات التدريب (TNA)، تقييم الموظفين، وتوثيق التدريب.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر بين المواقع عند الحاجة.</li><li>المرونة في العمل وفقاً لاحتياجات العمل والتشغيل.</li></ul>

<ul><li>Coordinate and supervise daily training activities across assigned locations and teams.</li><li>Deliver and facilitate training sessions covering company procedures, operations, service, food safety, and job-specific standards.</li><li>Maintain training materials, schedules, attendance records, and evaluation documentation.</li><li>Assess employee knowledge and practical performance and identify training gaps.</li><li>Coordinate with Operations and other departments to align training programs with business requirements.</li><li>Monitor new employee onboarding and ensure all required training is completed within the designated timeline.</li><li>Track training completion, employee performance, and training effectiveness.</li><li>Prepare regular training reports and support continuous improvement of training programs and methods.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources, Education, Training, Business Administration, Hospitality, or a related field.</li><li>3+ years of relevant experience in Training, Learning & Development, or Operational Training.</li><li>Experience in F&B, Restaurants, Retail, or Hospitality is preferred.</li><li>Previous supervisory or team leadership experience is preferred.</li><li>Strong presentation, facilitation, communication, and coaching skills.</li><li>Good understanding of Training Needs Analysis (TNA), employee evaluation, and training documentation.</li><li>Willingness and ability to travel between locations when required.</li><li>Flexible to work according to business and operational requirements.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

ممرضة موظفين

في الموقع - السعودية - جدة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

المسؤولة عن تقديم رعاية تمريضية شاملة باستخدام عملية التمريض وتلبية معايير الممارسة والأداء التمريضي المعتمدة. تُظهر كفاءات القيادة أثناء القيادة أو العمل كمرجع/قائد فريق النوبات.المسؤوليات والواجبات الأساسية<ol><li>توفير الرعاية الكلية للمريض كما هو محدد وفق المعايير الأساسية لرعاية المريض والسياسات والممارسات المستندة إلى الأدلة.</li><li>تتحمل المسؤولية عن تقييم الرعاية وتخطيطها وتنفيذها وتقييمها فضلاً عن تخطيط الخروج لكل مريض.</li><li>تساهم في تقليل مدة الإقامة/الانتظار وفق الهدف النوعي للوحدة. تعمل بالتعاون مع إدارة الحالة لتحقيق الأهداف.</li><li>توثيق جميع المعلومات ذات الصلة بشكل صحيح ومناسب وفي الوقت المناسب.</li><li>الإبلاغ عن فشل المعدات، وقضايا السلامة والأمن، و/أو تقليل مخزون الإمدادات إلى رئيسة التمريض أو من تعيينها.</li><li>تُظهر شراكات تعاونية متعددة التخصصات تسعى لتحقيق تحسين مستمر في جودة رعاية المرضى. تعمل كمدافع عن المرضى وأُسرهم. تحدد أفكار ستُحسن جودة رعاية المرضى والقضايا التي تؤثر سلباً على نتائج رعاية المرضى، باستخدام إطار الممارسة المهنية.</li><li>تعزز بيئة آمنة ورعاية مرضى آمنة من خلال تبني ثقافة السلامة وتحديد مجالات الخطر لرئيسة التمريض أو من تعيينها. الالتزام بسياسات السلامة الشخصية ورعاية المرضى وللوقاية من العدوى المرتبطة بالرعاية الصحية.</li><li>تساهم في تحقيق وفورات كفاءة التكلفة في الوحدة. تحافظ على وعي باستخدام الموارد، مع cautious في طلب واستخدام الموظفين والمعدات والمواد.</li><li>تساهم في تحقيق مؤشرات النتائج النوعية السريرية ورضا المرضى. تقود أنشطة تحسين الأداء القائمة على الوحدة كما هو مُكلف.</li><li>تشارك في توجيه وتدريب الموظفين الجدد/طلاب التمريض بهدف تطوير الكفاءة والأداء. تساهم في الحفاظ على بيئة تعلم مناسبة وتُمارس دور المرشد/المعلم في الإشراف وتدريب طلاب التمريض والموظفين الجدد لتطوير كفاءتهم.</li><li>تُظهر مبادئ العبور الثقافي في ممارسة التمريض.</li><li>تساهم في مشاريع/مهام خاصة مرتبطة بالأولويات الاستراتيجية للتمريض ونموذج الممارسة المهنية كما كُلفت.</li><li>تساعد في الترويج وتبادل المعرفة عبر الإرشاد بما يتوافق مع الأبحاث والممارسة المستندة إلى الأدلة.</li><li>تلتزم بجميع السياسات والإجراءات المرتبطة بالمستشفى.</li><li>تشارك في التعليم الذاتي وغير ذلك من التعليم والتدريب والتطوير، وفق ما يلزم.</li></ol>ملف المرشح المطلوبالتعليم درجة البكالوريوس أو دبلوم/شهادة جامعية في التمريض مطلوبة.الخبرة المطلوبة خبرة تمريضية لمدة سنتين بدرجة البكالوريوس أو أربع سنوات بدرجة الدبلوم/الشهادة مطلوبة. لا تشترط خبرة للحواضر الحاصلين على درجة البكالوريوس. مطلوب الالتحاق ببرنامج تطوير الخريجين الجدد للموظفين ذوي الخبرة القليلة (أقل من سنة).متطلبات أخرى (الشهادات) ترخيص ممرضة مسجلة ساري من بلد المنشأ وترخيص من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية مطلوبان.

Responsible for providing comprehensive nursing care utilizing the nursing process and meeting the established standard of nursing practice and performance. Demonstrates leadership competencies while in charge or acting as shift resource/team leader.Essential Responsibilities and Duties<ol><li>Provides total patient care as assigned according to the core standards of patient care and established policies and evidence-based practices.</li><li>Assumes accountability for assessing, planning, implementing and evaluating care as well as discharge planning for each patient.</li><li>Contributes to decreasing the length of stay/waiting time as per unit specific goal. Works in collaboration with Case Management to achieve goals.</li><li>Documents all relevant information correctly, appropriately, and in a timely manner.</li><li>Reports equipment failures, safety and security issues, and/or reduction of supply inventory to Head Nurse or designee.</li><li>Demonstrates collaborative multi-disciplinary partnerships working towards the achievements of constant improvement in quality patient care. Acts as an advocate for patients and families. Identifies ideas that will improve the quality of patient care and issues that will negatively affect patient care outcomes, using the professional practice framework.</li><li>Promotes a safe environment and safe patient care by embracing a safety culture and identifying areas of risk to head nurse or designee. Complies with policies for personal and patient safety and for the prevention of healthcare associated infections.</li><li>Contributes to the achievement of cost efficiency savings on unit. Maintains an awareness of resource utilization, exercising care in the ordering and use of staff, equipment, and materials.</li><li>Contributes to the achievement of clinical quality outcome indicators and patient satisfaction. Leads unit based Performance Improvement activities as assigned.</li><li>Participates in new staff/nursing student orientation aimed at developing competence and performance. Assists in maintaining a suitable learning environment and acts as a preceptor/mentor in the supervision and teaching of nursing students and new staff to develop their competence.</li><li>Demonstrates transcultural principles in nursing practice.</li><li>Contributes to special projects/assignments linked to nursing strategic priorities and professional practice model as assigned.</li><li>Assists in promoting and sharing knowledge via mentorship in line with relevant research and evidence based practice.</li><li>Follows all Hospital related policies and procedures.</li><li>Participates in self and other?s education, training and development, as applicable.</li></ol>Desired Candidate ProfileEducation Bachelor's or Associate Degree/Diploma in Nursing is required.Experience Required Two (2) years of Nursing experience with Bachelor?s or four (4) years with Associate Degree/Diploma is required. No experience is required for Saudis with Bachelor?s Degree. Enrolment in New Graduate Development Program for staff with less than one (1) year of experience is required.Other Requirements(Certificates) Current Registered Nurse Licensure from country of origin and Saudi Commission for Health Specialties Licensure is required.

دوام كامل صبار

محلل الأداء الاستراتيجي والمعلومات التجارية

في الموقع - السعودية - جدة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h3 >عن الدور</h3> تسعى أندلس للتربية إلى توظيف محلل الأداء الاستراتيجي والمعلومات التجارية للانضمام إلى قسم الاستراتيجية. هذا الدور بدوام كامل، مقره في جدة، مكة، المملكة العربية السعودية، وهو أمر حاسم لدفع اتخاذ القرار المستنير وتحسين كفاءة الأداء عبر المؤسسة وفروعها المختلفة. <h3 >هدف الدور</h3> سيستفيد المرشح الناجح من خبرة عملية في التخطيط الاستراتيجي، إدارة الأداء المؤسسي، تحليل البيانات، واستخبارات الأعمال. يشمل هذا المنصب تطوير وإدارة نظام مقاييس الأداء، تحليل البيانات التشغيلية والاستراتيجية، وتحويل البيانات المعقدة إلى رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ تدعم تنفيذ الاستراتيجية وقياس أداء المؤسسة. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تطوير ومراقبة إطار عمل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحة الأداء المت balance.</li> <li >مراقبة أداء الأقسام والفروع، تحليل الانحرافات عن الأهداف المحددة.</li> <li >دعم إعداد ومتابعة الخطط الاستراتيجية والتشغيلية بشكل مستمر.</li> <li >إعداد تقارير دورية وعروض تقديمية تنفيذية حول أداء المؤسسة للإدارة التنفيذية واللجان ومجلس الإدارة.</li> <li >جمع البيانات من أنظمة ومنصات متعددة، وضمان جودتها ودقتها.</li> <li >تصميم وتطوير لوحات معلومات ذكاء الأعمال التفاعلية.</li> <li >تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات واستخلاص الرؤى وصياغة التوصيات التي تدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li> <li >تطوير تقارير آلية وتحسين كفاءة جمع البيانات وعمليات الإبلاغ.</li> <li >إجراء المقارنة والتحليل الأداء عبر فروع وأقسام مختلفة.</li> <li >المساهمة في تطوير أدوات ومنصات إدارة الأداء المؤسسي.</li> <li >تقييم احتياجات الأقسام وترجمتها إلى متطلبات تحليلية محددة تقارير ولوحات معلومات.</li> <li >دعم مشاريع التحول الرقمي المرتبطة بالأداء المؤسسي، مع الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة لتحسين التقارير وتحليل البيانات.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، نظم معلومات الإدارة، علم البيانات، الإحصاء، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.</li> <li >على الأقل 3–5 سنوات خبرة في التخطيط الاستراتيجي، إدارة الأداء التنظيمي، ذكاء الأعمال، تحليل البيانات، أو تحليل الأعمال.</li> <li >شهادة محترف KPI معتمدة (CKP) أو شهادة ممارس KPI معتمدة (CKP).</li> <li >خبرة موثقة في تطوير الخطط الاستراتيجية أو متابعة التنفيذ.</li> <li >خبرة مثبتة في تطوير وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحات التوازن.</li> <li >خبرة في إعداد التقارير المهنية والعروض التنفيذية للإدارة العليا واللجان ومجلس الإدارة.</li> <li >القدرة على تحويل البيانات إلى رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار.</li> <li >إتقان العربية والإنجليزية بطلاقة شفهيًا وكتابيًا، مع القدرة على إعداد تقارير مهنية وعروض تنفيذية باللغتين.</li> <li >مهارات متقدمة في Microsoft Excel وPowerPoint.</li> <li >خبرة متقدمة في Power BI وأدوات ذكاء الأعمال الأخرى.</li> <li >معرفة جيدة بقواعد البيانات وSQL.</li> <li >خبرة باستخدام المنصات الرقمية وأنظمة إدارة الأداء المؤسسي، مع القدرة على استخدام التكنولوجيا لتحسين الرصد والإبلاغ.</li> <li >يفضل وجود خبرة في مؤسسات متعددة الفروع أو قطاع التعليم.</li> <li >الشهادات المفضلة: محترف بطاقة الأداء المتوازن (BSP)، محلل بيانات Microsoft Power BI، أو شهادات مهنية في تحليل الأعمال أو ذكاء الأعمال.</li> <li >الخبرة المفضلة: مع أنظمة ERP ومنصات إدارة الأداء المؤسسي.</li> </ul> <h3 >المهارات والكفاءات المطلوبة</h3> <ul > <li >قدرات تفكير استراتيجي وتحليلي قوية.</li> <li >القدرة على تحويل البيانات إلى معلومات ورؤى قابلة للتنفيذ بفاعلية.</li> <li >مهارات ممتازة في إعداد التقارير المهنية والعروض التنفيذية.</li> <li >مهارات تحليل أعمال قوية وفهم واضح لاحتياجات الأقسام.</li> <li >إتقان التعامل مع كميات كبيرة من البيانات وتحليلها بدقة.</li> <li >مهارات اتصال وعرض وتنسيق استثنائية مع أصحاب المصلحة المختلفين.</li> <li >إتقان استخدام التقنيات الرقمية والمنصات وأدوات الذكاء الاصطناعي لدعم تحليل البيانات والإبلاغ.</li> <li >القدرة على إدارة مشاريع ومتطلبات متعددة في وقت واحد والعمل بشكل مستقل بفاعلية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> هذا المنصب بدوام كامل مقره ضمن قسم الاستراتيجية في أندلس للتربية بجدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، ضمن منظمة تعليمية ديناميكية متعددة الفروع.

<h3 >About the Role</h3> Alandalus Education is seeking a Strategic Performance & Business Intelligence Analyst to join its Strategy Department. This full-time role, based in Jeddah, Makkah, Saudi Arabia, is crucial for driving informed decision-making and enhancing performance efficiency across the organization and its various branches. <h3 >Role Purpose</h3> The successful candidate will leverage practical experience in strategic planning, corporate performance management, data analysis, and business intelligence. This position involves developing and managing the performance metrics system, analyzing operational and strategic data, and transforming complex data into actionable insights and recommendations that support strategy execution and organizational performance measurement. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Develop and monitor the Key Performance Indicators (KPIs) framework and the Balanced Scorecard.</li> <li >Monitor departmental and branch performance, analyzing deviations from set targets.</li> <li >Support the preparation and ongoing monitoring of strategic and operational plans.</li> <li >Prepare periodic reports and executive presentations on organizational performance for executive management, committees, and the Board of Directors.</li> <li >Collect data from diverse systems and platforms, ensuring its quality and accuracy.</li> <li >Design and develop interactive business intelligence dashboards.</li> <li >Analyze data to identify trends, derive insights, and formulate recommendations that support strategic decision-making.</li> <li >Develop automated reports and enhance the efficiency of data collection and reporting processes.</li> <li >Conduct benchmarking and performance analysis across various branches and departments.</li> <li >Contribute to the development of organizational performance management tools and platforms.</li> <li >Assess departmental needs and translate them into specific analytical requirements, reports, and dashboards.</li> <li >Support digital transformation projects related to organizational performance, leveraging artificial intelligence and automation tools for improved reporting and data analysis.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Bachelor’s degree in Business Administration, Management Information Systems, Data Science, Statistics, Economics, or a related field.</li> <li >At least 3–5 years of experience in strategic planning, organizational performance management, business intelligence, data analysis, or business analysis.</li> <li >Certified KPI Professional (CKP) or Certified KPI Practitioner (CKP) certification.</li> <li >Proven experience in developing strategic plans or monitoring their implementation.</li> <li >Demonstrated experience in developing and managing Key Performance Indicators (KPIs) and Balanced Scorecards.</li> <li >Experience in preparing professional reports and executive presentations for senior management, committees, and the board of directors.</li> <li >Ability to transform data into strategic insights that support decision-making.</li> <li >Fluency in both Arabic and English, spoken and written, with the ability to prepare professional reports and executive presentations in both languages.</li> <li >Advanced skills in Microsoft Excel and PowerPoint.</li> <li >Advanced experience with Power BI and other business intelligence tools.</li> <li >Good knowledge of databases and SQL.</li> <li >Experience using digital platforms and enterprise performance management systems, with the ability to leverage technology for monitoring and reporting efficiency.</li> <li >Experience in multi-branch organizations or the education sector is preferred.</li> <li >Preferred Certifications: Balanced Scorecard Professional (BSP), Microsoft Power BI Data Analyst Associate, or professional certifications in Business Analysis or Business Intelligence.</li> <li >Preferred Experience: With ERP systems and enterprise performance management platforms.</li> </ul> <h3 >Required Skills and Competencies</h3> <ul > <li >Strong strategic and analytical thinking capabilities.</li> <li >Ability to effectively transform data into actionable information and insights.</li> <li >Excellent skills in preparing professional reports and executive presentations.</li> <li >Robust business analysis skills and a clear understanding of departmental needs.</li> <li >Proficiency in handling and accurately analyzing large volumes of data.</li> <li >Exceptional communication, presentation, and coordination skills with various stakeholders.</li> <li >Proficiency in using digital technologies, platforms, and artificial intelligence tools to support data analysis and reporting.</li> <li >Ability to manage multiple projects and requirements simultaneously and work effectively independently.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Location</h3> This full-time position is based within Alandalus Education's Strategy Department in Jeddah, Makkah, Saudi Arabia, operating within a dynamic multi-branch educational organization.

دوام كامل لينكدإن

Senior Manager

في الموقع - السعودية - جدة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

General Summary Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly. The Sales and Leasing Performance Unit (SLPU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organization. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing teams. The Agency Training Senior Manager serves as the primary training lead and brand ambassador for Qiddiya's external broker partner network, playing a critical role in enabling the successful go-to-market of Qiddiya's real estate portfolio. This role is responsible for ensuring that all broker partners are fully equipped with deep, accurate, and up-to-date knowledge of Qiddiya's developments, districts, and value proposition, as well as the sales and leasing systems, processes, and operational standards required to deliver a consistent and high-quality customer journey. The role contributes directly to broker readiness, customer experience excellence, and ultimately conversion outcomes by building confidence, credibility, and engagement across the broker ecosystem. About The Role / Project Scope Operating within the Qiddiya Real Estate Learn Lab, this role supports the development and deployment of a best-in-class broker enablement program across Residential, Retail, Office, and Land asset classes. The role spans both strategic and operational dimensions, including defining broker training approaches aligned to launch timelines, facilitating large-scale training interventions, and embedding a blended learning model through both in-person and digital channels. The scope also includes continuous collaboration with Programs, Digital Systems, and Learner Experience teams to ensure an integrated learning experience, as well as alignment with Sales and Leasing leadership to reflect evolving commercial priorities, market dynamics, and regulatory requirements in KSA. Key Responsibilities Strategic Responsibilities Design and execute a comprehensive broker training strategy aligned with Qiddiya's go-to-market roadmap across Residential, Retail, Office, and Land asset classes, covering all customer segments from luxury to affordable Position Qiddiya's broker training program as a best-in-class enablement experience that builds brand credibility, broker confidence, and market readiness Collaborate with Business Unit sales and leasing leadership to identify training priorities based on upcoming project launches, market conditions, and broker engagement strategy Stay abreast of KSA real estate market trends, regulatory developments (REGA, Wafi, Ejar, SAMA, FAL, etc.), and industry best practices to ensure training content remains current, relevant, and compliant Define and track training effectiveness metrics, including broker readiness scores, assessment outcomes, training volume, engagement levels, training NPS, and post-training conversion trends, to continuously improve program quality and demonstrate business impact Operational Responsibilities Deliver high-impact, instructor-led training sessions, workshops, broker onboarding programs, product launch enablement events, refresher sessions, and certification programs for external broker partners, both in-person and virtually Coach brokers and agency leaders to position Qiddiya consistently and credibly in market conversations, tailoring the product and project narrative by customer segment and equipping them with practical responses to common buyer and tenant pushbacks Develop and adapt Qiddiya-specific training content in collaboration with the Programs team, focusing on: 1) Qiddiya Product & Project Knowledge including Qiddiya Brand Storytelling, 2) Sales and Leasing systems, processes, and operational standards, 3) Regulatory and compliance excellence, including ethical sales & leasing conduct standards and 4) Market intelligence and competitive context (as required to support broker readiness) Facilitate large-scale training events for diverse broker audiences, including Saudi-based brokers, GCC-based agencies, and international partners, adapting delivery style and content to audience profile and capability level Willingness to travel as per business requirements and flexibility to deliver training, based on broker availability and go-to-market milestones Coordinate with the Digital Systems team to ensure broker learning journeys are effectively managed on the Qiddiya digital learning platform, supporting a blended learning model with both classroom and digital components available in Arabic and English Work with the Learner Experience team to design broker learning pathways, collect feedback, administer assessments, and implement improvements based on learner data and training evaluations Manage training logistics including scheduling, venue coordination, materials preparation, and post-training assessments for both local and international broker audiences Deliver targeted coaching and microlearning interventions for underperforming brokers, and support performance recovery in line with program standards Conduct periodic awareness sessions and training for internal Sales and Leasing teams if required by the business Maintain accurate training records, attendance data, and assessment results to support reporting on training volume, broker readiness, and overall program effectiveness Leadership Responsibilities Broker Engagement and Brand Ambassadorship Act as the primary face of Qiddiya Real Estate Learn Lab with external broker partners, embodying the professionalism, energy, ambition, and vision of Qiddiya at every training touchpoint Build and sustain strong relationships with broker partners at both operational and senior levels, fostering trust, engagement, and long-term commitment to the Qiddiya brand Generate excitement and momentum among the broker community through dynamic facilitation, compelling storytelling, and consistent follow-through Support large-scale broker engagement events, roadshows, and product launch events as a key facilitator and subject matter expert Champion the critical role brokers play in Qiddiya's real estate sales and leasing success, ensuring they feel valued, informed, and motivated as essential go-to-market partners Stay updated on emerging trends in sales training methodology, adult learning principles, and digital learning technologies to enhance the effectiveness of the broker training program Requirements Skills and Attributes required/ desired Strong facilitation and presentation skills with high-impact delivery style Minimum 9 years of experience in real estate sales training or enablement Familiarity with KSA regulatory frameworks (REGA, Wafi, Ejar, SAMA) Deep understanding of real estate sales and leasing operations Commercial mindset with ability to link training to business outcomes Strong stakeholder management and communication skills Ability to engage, influence, and build credibility with senior leaders and cross-functional internal stakeholders Strong instructional design awareness, with the ability to translate complex product, process, and regulatory information into practical broker learning experiences Comfortable delivering both in-person and virtual training to diverse local, GCC, and international audiences Native Arabic speaker and fluent in English Preferred Background And Experience Real Estate master developer or brokerage sales training experience Experience with LMS/LXP platforms and blended learning model

دوام كامل من ٩ إلى ١٤ سنة Naukri Gulf

كبير المدراء

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الملخص العام مدينة kiniqmd? (note: the word Qiddiya) Qiddiya هي مدينة مقصد مثيرة جديدة تقع على عتبة الرياض، المملكة العربية السعودية. سيشمل مخطط المدينة 25 منطقة رئيسية مميزة عبر الرياضة والترفيه والفنون والثقافة، ومناطق الاستخدام المختلط، والمجتمعات السكنية والطبيعة. ستصبح مدينة القيذية مدينة يسكنها أكثر من 600,000 نسمة في نهاية المطاف وستستضيف ملايين الزوار وطلاب التجربة سنويًا. وحدة الأداء للمبيعات والتأجير (SLPU) داخل قيذّيا مسؤولة عن تطوير معايير ومهارات المبيعات والتأجير وفق أفضل الممارسات داخل المنظمة. في قلب هذه الوحدة مقر Qiddiya Real Estate LearnLab (QREL)، أكاديمية تعليمية رقمية أولاً، معتمدة على الألعاب، مصممة لتعزيز تطوير القدرة التجارية القابلة للقياس عبر فرق المبيعات والتأجير. يخدم مدير التدريب الأول للوكالة كقائد تدريبي أساسي وسفير علامة القيذّيا لشبكة شركاء الوسطاء الخارجية، وهو دور حاسم في تمكين نجاح سوق قيذّيا لحقائبها العقارية. هذا الدور مسؤول عن التأكد من أن جميع شركاء الوسطاء مجهزون بعمق معرفة دقيقة ومحدثة لعم developments قيذّيا، أحياءها وقيمتها المقترحة، بالإضافة إلى أنظمة وعمليات ومعايير التشغيل للمبيعات والتأجير اللازمة لتقديم تجربة عملاء متسقة وعالية الجودة. يساهم الدور مباشرةً في جاهزية الوسطاء، وتفوق تجربة العملاء، وفي النهاية نتائج التحويل من خلال بناء الثقة والمصداقية والتفاعل عبر منظومة الوسطاء.حول الدور / نطاق المشروع يعمل ضمن Qiddiya Real Estate Learn Lab، يدعم هذا الدور تطوير ونشر برنامج تمكين الوسطاء من الطراز الأول عبر فئات الأصول السكنية والتجزئة والمكاتب والأراضي. يغطي الدور أبعاد استراتيجية وتشغيلية، بما في ذلك تحديد أساليب تدريب الوسطاء بما يتماشى مع جداول الإطلاق، وتسهيل تدخلات تدريب واسعة النطاق، وتضمين نموذج تعلم مركب من خلال كل من القنوات الشخصية والرقمية. كما يتضمن النطاق تعاوناً مستمراً مع فرق البرامج والأنظمة الرقمية وتجربة المتعلم لضمان تجربة تعلم متكاملة، بالإضافة إلى التوافق مع قيادة المبيعات والتأجير لعكس أولويات تجارية متطورة، ديناميات السوق والمتطلبات التنظيمية في المملكة العربية السعودية.المسؤوليات الرئيسيةالمسؤوليات الاستراتيجية<ul><li>تصميم وتنفيذ استراتيجية تدريب وسيط شاملة تتماشى مع خريطة طريق القيّمة إلى السوق عبر فئات الأصول السكنية والتجزئة والمكاتب والأراضي، تغطي جميع شرائح العملاء من الفخمة إلى المعقولة التكلفة.</li><li>تموضع برنامج تدريب الوسطاء في القيذّيا كتجربة تمكين من الطراز الأول تبني المصداقية العلامة التجارية، ثقة الوسيط، وجاهزية السوق.</li><li>التعاون مع قيادة المبيعات والتأجير في وحدة الأعمال لتحديد أولويات التدريب بناءً على الإطلاقات المخطط لها، وظروف السوق، واستراتيجية مشاركة الوسطاء.</li><li>مواكبة اتجاهات سوق العقارات في المملكة العربية السعودية، التطورات التنظيمية (REGA، وافي، Ejar، SAMA، FAL، وغيرها)، وأفضل الممارسات في الصناعة لضمان بقاء محتوى التدريب محدثًا وملائمًا ومتوافقًا.</li><li>تعريف وتتبع مقاييس فعالية التدريب، بما في ذلك درجات جاهزية الوسطاء، نتائج التقييم، حجم التدريب، مستويات التفاعل، NPS التدريب، واتجاهات التحويل بعد التدريب، لتحسين جودة البرنامج باستمرار وإظهار تأثير الأعمال.</li></ul>المسؤوليات التشغيلية<ul><li>تقديم جلسات تدريب عالية التأثير بقيادة مدرب، وورش عمل، وبرامج تعيين الوسطاء، وفعاليات تمكين الإطلاق المنتجات، وجلسات تجديد، وبرامج الاعتماد لشركاء الوسطاء الخارجيين، حضورياً وعن بُعد.</li><li>توجيه الوسطاء وقادة الوكالة لتقديم قيضّيا بشكل متسق وموثق في محادثات السوق، وتخصيص سرد المنتج والمشروع حسب شريحة العميل وتجهيزهم بردود عملية على الاعتراضات الشائعة من المشترين والمستأجرين.</li><li>تطوير وتكييف محتوى تدريب القيضّيا الخاص بالتعاون مع فريق البرامج، مع التركيز على: 1) معرفة منتجات وقضايا قيضّيا بما في ذلك سرد العلامة التجارية قيضّيا، 2) أنظمة وعمليات ومعايير التشغيل للمبيعات والتأجير، 3) التميز التنظيمي والامتثال، بما في ذلك معايير السلوك الأخلاقي للمبيعات والتأجير و4) الذكاء السوقي والسياق التنافسي (حسب ما يلزم لدعم جاهزية الوسطاء).</li><li>تسهيل فعاليات التدريب واسعة النطاق لجماهير الوسطاء المختلفة، بما في ذلك الوسطاء المقيمين في السعودية، والوكالات التابعة لمنطقة الخليج العربي، والشركاء الدوليين، مع تعديل أسلوب التسليم ومحتوى وفق ملف الجمهور وقدراته.</li><li>الاستعداد للسفر وفق متطلبات الأعمال والمرونة في تقديم التدريب وفق توافر الوسطاء ومسارات السوق.</li><li>التنسيق مع فريق الأنظمة الرقمية لضمان إدارة مسارات تعلم الوسطاء بشكل فعال على منصة القيذّيا الرقمية، مع دعم نموذج تعلم مختلط يتاح فيه عناصر الصف والرقمية بالعربية والإنجليزية.</li><li>العمل مع فريق تجربة المتعلم لتصميم مسارات تعلم الوسطاء، وجمع الملاحظات، وإدارة التقييمات، وتنفيذ التحسينات بناءً على بيانات المتعلم وتقييمات التدريب.</li><li>إدارة لوجستيات التدريب بما في ذلك الجدولة، وتنسيق المكان، إعداد المواد، وتقييمات ما بعد التدريب لجماهير الوسطاء المحلية والدولية.</li><li>تقديم توجيه وتدخلات تعلم مصغرة مستهدفة للوسطاء منخفضي الأداء، ودعم التعافي من الأداء وفق معايير البرنامج.</li><li>إجراء جلسات توعية وتدريب دورية للفرق الداخلية للمبيعات والتأجير إذا تطلبت الأعمال.</li><li>الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة، وبيانات الحضور، ونتائج التقييمات لدعم التقارير حول حجم التدريب وجاهزية الوسطاء وفعالية البرنامج بشكل عام.</li></ul>مسؤوليات القيادة الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>مهارات تسهيل وتقديم عروض قوية بأسلوب عالي التأثير</li><li>خبرة لا تقل عن 9 سنوات في تدريب مبيعات العقارات أو تمكينها</li><li>الإلمام بإطارات التنظيم في المملكة العربية السعودية (REGA، وافي، Ejar، SAMA)</li><li>فهم عميق لعمليات مبيعات وتأجير العقارات</li><li>عقلية تجارية مع القدرة على ربط التدريب بالنتائج التجارية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة بفعالية ومهارات اتصال قوية</li><li>القدرة على المشاركة والتأثير وبناء المصداقية مع القادة الكبار وأصحاب المصلحة الداخليين عبر الوظائف</li><li>إلمام قوي بتصميم التعلم، مع القدرة على ترجمة معلومات المنتج والعملية والتنظيمية المعقدة إلى تجارب تعلم عملية للوسطاء</li><li>الراحة في تقديم التدريب حضورياً و عبر الإنترنت لجماهير محلية متنوعة في الخليج والدولية</li><li>متحدث عربي أصلي ومتمكن في الإنجليزية</li><li>خبرة في تطوير مبيعات المطورين العقاريين أو من داخل وسيط بيع العقارات</li><li>خبرة مع منصات LMS/LXP ونموذج تعلم مدمج</li></ul>

General Summary Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly. The Sales and Leasing Performance Unit (SLPU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organization. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate LearnLab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing teams. The Agency Training Senior Manager serves as the primary training lead and brand ambassador for Qiddiya s external broker partner network, playing a critical role in enabling the successful go-to-market of Qiddiya s real estate portfolio. This role is responsible for ensuring that all broker partners are fully equipped with deep, accurate, and up-to-date knowledge of Qiddiya s developments, districts, and value proposition, as well as the sales and leasing systems, processes, and operational standards required to deliver a consistent and high-quality customer journey. The role contributes directly to broker readiness, customer experience excellence, and ultimately conversion outcomes by building confidence, credibility, and engagement across the broker ecosystem.About the Role / Project Scope Operating within the Qiddiya Real Estate Learn Lab, this role supports the development and deployment of a best-in-class broker enablement program across Residential, Retail, Office, and Land asset classes. The role spans both strategic and operational dimensions, including defining broker training approaches aligned to launch timelines, facilitating large-scale training interventions, and embedding a blended learning model through both in-person and digital channels. The scope also includes continuous collaboration with Programs, Digital Systems, and Learner Experience teams to ensure an integrated learning experience, as well as alignment with Sales and Leasing leadership to reflect evolving commercial priorities, market dynamics, and regulatory requirements in KSA.Key ResponsibilitiesStrategic Responsibilities<ul><li>Design and execute a comprehensive broker training strategy aligned with Qiddiya s go-to-market roadmap across Residential, Retail, Office, and Land asset classes, covering all customer segments from luxury to affordable.</li><li>Position Qiddiya s broker training program as a best-in-class enablement experience that builds brand credibility, broker confidence, and market readiness.</li><li>Collaborate with Business Unit sales and leasing leadership to identify training priorities based on upcoming project launches, market conditions, and broker engagement strategy.</li><li>Stay abreast of KSA real estate market trends, regulatory developments (REGA, Wafi, Ejar, SAMA, FAL, etc.), and industry best practices to ensure training content remains current, relevant, and compliant.</li><li>Define and track training effectiveness metrics, including broker readiness scores, assessment outcomes, training volume, engagement levels, training NPS, and post-training conversion trends, to continuously improve program quality and demonstrate business impact.</li></ul>Operational Responsibilities<ul><li>Deliver high-impact, instructor-led training sessions, workshops, broker onboarding programs, product launch enablement events, refresher sessions, and certification programs for external broker partners, both in-person and virtually.</li><li>Coach brokers and agency leaders to position Qiddiya consistently and credibly in market conversations, tailoring the product and project narrative by customer segment and equipping them with practical responses to common buyer and tenant pushbacks.</li><li>Develop and adapt Qiddiya-specific training content in collaboration with the Programs team, focusing on: 1) Qiddiya Product & Project Knowledge including Qiddiya Brand Storytelling, 2) Sales and Leasing systems, processes, and operational standards, 3) Regulatory and compliance excellence, including ethical sales & leasing conduct standards and 4) Market intelligence and competitive context (as required to support broker readiness)</li><li>Facilitate large-scale training events for diverse broker audiences, including Saudi-based brokers, GCC-based agencies, and international partners, adapting delivery style and content to audience profile and capability level.</li><li>Willingness to travel as per business requirements and flexibility to deliver training, based on broker availability and go-to-market milestones.</li><li>Coordinate with the Digital Systems team to ensure broker learning journeys are effectively managed on the Qiddiya digital learning platform, supporting a blended learning model with both classroom and digital components available in Arabic and English.</li><li>Work with the Learner Experience team to design broker learning pathways, collect feedback, administer assessments, and implement improvements based on learner data and training evaluations.</li><li>Manage training logistics including scheduling, venue coordination, materials preparation, and post-training assessments for both local and international broker audiences.</li><li>Deliver targeted coaching and microlearning interventions for underperforming brokers, and support performance recovery in line with program standards.</li><li>Conduct periodic awareness sessions and training for internal Sales and Leasing teams if required by the business.</li><li>Maintain accurate training records, attendance data, and assessment results to support reporting on training volume, broker readiness, and overall program effectiveness.</li></ul>Leadership Responsibilities Desired Candidate Profile<ul><li>Strong facilitation and presentation skills with high-impact delivery style</li><li>Minimum 9 years of experience in real estate sales training or enablement</li><li>Familiarity with KSA regulatory frameworks (REGA, Wafi, Ejar, SAMA)</li><li>Deep understanding of real estate sales and leasing operations</li><li>Commercial mindset with ability to link training to business outcomes</li><li>Strong stakeholder management and communication skills</li><li>Ability to engage, influence, and build credibility with senior leaders and cross-functional internal stakeholders</li><li>Strong instructional design awareness, with the ability to translate complex product, process, and regulatory information into practical broker learning experiences</li><li>Comfortable delivering both in-person and virtual training to diverse local, GCC, and international audiences</li><li>Native Arabic speaker and fluent in English</li><li>Real Estate master developer or brokerage sales training experience</li><li>Experience with LMS/LXP platforms and blended learning model</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

Senior Specialist

في الموقع - السعودية - جدة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

General Summary Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly. The Sales and Leasing Performance Unit (PLU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organisation. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing function. The Senior Specialist - Training Administration role reports directly to the Senior Manager, Digital Systems. This role is the operational backbone of the learning platform, aimed at ensuring that learners are correctly configured, content is accurately published and maintained, training schedules are coordinated, and learning data is surfaced in a meaningful and timely way through dashboards and reporting. About The Role/Project Scope This is a highly organised, detail-oriented, and platform management role that requires a strong working knowledge of LMS/LXP administration, digital content authoring, data and dashboard management, and learner coordination. The Senior Specialist - Training Administration will work closely with the other teams of the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL) to ensure the platform runs smoothly, learners receive a seamless experience, and senior stakeholders have the operational data it needs to make informed decisions. Key Responsibilities LMS/LXP Administration and Learner Account Management Serve as the day-to-day LMS/LXP administrator for the Qiddiya Real Estate Learn Lab online academy, managing all learner-facing configuration across internal and external learner audience Create, manage, and maintain learner accounts in Qiddiya's LMS/LXP, including user provisioning, role assignment, cohort allocation, and access management across all active learning programmes Process new learner onboarding requests, ensuring accurate data entry, correct role tagging, and timely account activation so that learners can access their assigned programmes without delay Manage learner enrollments, unenrollment, and transfers between programmes and cohorts in Qiddiya's LMS/LXP, maintaining an accurate and up-to-date learner register at all times Configure and maintain smart groups, learning paths, and auto-enrolment rules within Qiddiya's LMS/LXP to ensure learners are automatically directed to the correct content based on their role, BU, and cohort Administer completion certificates and badge awards within Qiddiya's LMS/LXP, ensuring all gamification mechanics including points allocation, badge triggers, and leaderboard entries fire correctly and are verified against test results Troubleshoot learner access issues, SCORM loading errors, completion tracking failures, and platform navigation problems, escalating to the Senior Manager, Digital Systems where platform-level resolution is required Maintain the QREL learner database as a live and accurate record, auditing regularly for duplicate accounts, inactive users, or misassigned roles Training Schedule Coordination and Programme Administration Coordinate and manage the QREL training calendar, scheduling live learning sessions, instructor-led workshops, onboarding events, and assessment windows across all cohorts and BU audiences Send calendar invitations, pre-session communications, joining instructions, and preparation materials to learners and facilitators ahead of scheduled training sessions Track attendance and participation for all live and scheduled training events, maintaining accurate session records and flagging non-attendance to the relevant Anchor or BU lead Coordinate logistics for in-person training sessions including room booking, materials preparation, equipment checks, and facilitator support where required Maintain a forward-looking training schedule that is shared with the DS team, Learner Experience team, Programs team, and relevant BU stakeholders on a regular basis Manage training waitlists, cohort capacity, and scheduling conflicts, escalating prioritisation decisions to the Senior Manager, Digital Systems where required Support post-training administration including assessment distribution, feedback survey deployment, and completion record updates in Qiddiya's LMS/LXP following live sessions Content Authoring and Publishing in LMS/LXP Author, build, and publish learning content within Qiddiya's LMS/LXP using the platform's native authoring tools, including course builder, module cards, scenario cards, question cards, survey cards, and reflection prompts Support the production of bite-sized digital learning assets in LMS/LXP including knowledge checks, pre-assessments, placement tests, and spaced repetition review cards aligned to the QREL content architecture Apply and maintain the QREL metadata taxonomy across all published content in LMS/LXP, ensuring every module carries the correct realm tag, skill tag, language tag, audience tag, and content type classification Manage content version control in LMS/LXP, archiving outdated or superseded modules correctly to protect completion records and learner history while keeping the active content catalogue clean and accurate Conduct regular content audits within the LMS/LXP catalogue to identify and resolve tagging errors, broken SCORM links, incorrect completion criteria, or sequencing issues Coordinate with the Programs team and Accenture on the timely receipt of SCORM files, reviewing each upload against the content acceptance criteria before publishing to the live environment Dashboard Management and Reporting Build, maintain, and update QREL learning dashboards within LMS/LXP Insights and Power BI, ensuring that real-time and periodic reports are available to the DS team, Learner Experience team, BU Training Leads, and senior stakeholders Produce regular operational reports covering learner completion rates, module engagement, assessment scores, at-risk learner flags, and platform activity volumes, distributing these to the relevant stakeholders on an agreed reporting cadence Monitor Qiddiya's LMS/LXP Insights on a daily and weekly basis, identifying completion gaps, engagement drops, or data anomalies and escalating to the Senior Manager, Digital Systems with a clear summary and recommended action Maintain the four-view QREL reporting suite — Learning Administrator, BU Training Lead, Senior Stakeholders, and Performance Team — ensuring dashboards are accurate, up to date, and aligned to the agreed KPI framework Track and report on platform health metrics including login frequency, session duration, active learner counts, at-risk content flags, and notification open rates, providing weekly summaries to the Senior Manager, Digital Systems Ensure all learner data and reporting outputs are handled in accordance with QREL data governance standards and Qiddiya's data privacy requirements Stakeholder Coordination and Communication Act as the first point of contact for learner queries, access issues, and platform questions, responding promptly and escalating to the Manager/Senior Manager, Digital Systems and or other teams respectively, where platform-level intervention is needed Liaise with BU Training Leads and Anchors to communicate training schedules, completion deadlines, assessment requirements, and learner progress updates on a regular basis Coordinate with the Learner Experience (LX) team to ensure learner-facing communications, including launch announcements, welcome messages, and campaign content, are aligned to the QREL brand and distributed through the correct channels Work closely with the Programs and LX teams to ensure content is published correctly, learner pathways are configured accurately, and the learner experience is delivered consistently across every cohort and learning area Support the Senior Manager, Digital Systems in preparing materials, data summaries, and status updates for internal meetings, Steerco sessions, and vendor reviews Requirements Skills and Attributes required/ desired Essential (must have to perform the role): Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, Learning and Development, Education, or a related field Minimum 3 to 5 years of professional experience in a learning administration, LMS/LXP management, or digital learning operations role, preferably in a large organization Demonstrated working knowledge in managing a LMS/LXP (for examples Sana, Cornerstone, etc), including learner account management, content publishing, enrolment configuration, and reporting Experience uploading, configuring, and troubleshooting SCORM content within an LMS/LXP environment Proficiency in building and maintaining dashboards and reports using LMS/LXP Insights, Power BI, or equivalent data visualisation tools Strong organisational skills with a high degree of accuracy and attention to detail in data entry, account management, and content configuration Working knowledge of digital learning authoring tools (Articulate/Elucidat/Mindsmith/Genially/i Spring/etc) or equivalent Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic proficiency is an advantage Strong interpersonal skills with the ability to coordinate effectively across multiple teams and stakeholders Ability to manage multiple workstreams simultaneously and prioritise effectively in a fast-paced environment High proficiency in Microsoft 365 including Share Point, Teams, Excel, and Power Point Desirable (advantageous): Prior experience working within a Sales and Leasing, real estate, or commercial capability development environment Familiarity with gamification mechanics in a learning platform context, including points, badges, leaderboards, and progress-based unlocking Experience producing or administering bilingual English and Arabic learning content, including familiarity with right-to-left formatting and Arabic SCORM testing Experience working within a parent-child LMS/LXP node structure or multi-entity learning environment Preferred Background And Experience Proven track record as an LMS/LXP administrator in a mid-to-large organisation, managing learner populations across multiple cohorts, business units, or geographies Experience managing LMS/LXP or an equivalent platform as a named administrator, with responsibility for end-to-end platform governance including user management, content publishing, and reporting Background in digital learning operations, with hands-on experience building and publishing content using native LMS authoring tools and SCORM-based modules Demonstrated experience producing and managing learning dashboards and data reports for multiple stakeholder audiences Track record of coordinating training schedules and programme logistics across a large and geographically distributed learner population Experience working within a structured content governance and metadata tagging framework.

دوام كامل لينكدإن

Senior Specialist

في الموقع - السعودية - جدة ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

General Summary Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly. The Sales and Leasing Performance Unit (PLU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organisation. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing function. The Senior Specialist - Training Administration role reports directly to the Senior Manager, Digital Systems. This role is the operational backbone of the learning platform, aimed at ensuring that learners are correctly configured, content is accurately published and maintained, training schedules are coordinated, and learning data is surfaced in a meaningful and timely way through dashboards and reporting. About The Role/Project Scope This is a highly organised, detail-oriented, and platform management role that requires a strong working knowledge of LMS/LXP administration, digital content authoring, data and dashboard management, and learner coordination. The Senior Specialist - Training Administration will work closely with the other teams of the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL) to ensure the platform runs smoothly, learners receive a seamless experience, and senior stakeholders have the operational data it needs to make informed decisions. Key Responsibilities LMS/LXP Administration and Learner Account Management Serve as the day-to-day LMS/LXP administrator for the Qiddiya Real Estate Learn Lab online academy, managing all learner-facing configuration across internal and external learner audience Create, manage, and maintain learner accounts in Qiddiya's LMS/LXP, including user provisioning, role assignment, cohort allocation, and access management across all active learning programmes Process new learner onboarding requests, ensuring accurate data entry, correct role tagging, and timely account activation so that learners can access their assigned programmes without delay Manage learner enrollments, unenrollment, and transfers between programmes and cohorts in Qiddiya's LMS/LXP, maintaining an accurate and up-to-date learner register at all times Configure and maintain smart groups, learning paths, and auto-enrolment rules within Qiddiya's LMS/LXP to ensure learners are automatically directed to the correct content based on their role, BU, and cohort Administer completion certificates and badge awards within Qiddiya's LMS/LXP, ensuring all gamification mechanics including points allocation, badge triggers, and leaderboard entries fire correctly and are verified against test results Troubleshoot learner access issues, SCORM loading errors, completion tracking failures, and platform navigation problems, escalating to the Senior Manager, Digital Systems where platform-level resolution is required Maintain the QREL learner database as a live and accurate record, auditing regularly for duplicate accounts, inactive users, or misassigned roles Training Schedule Coordination and Programme Administration Coordinate and manage the QREL training calendar, scheduling live learning sessions, instructor-led workshops, onboarding events, and assessment windows across all cohorts and BU audiences Send calendar invitations, pre-session communications, joining instructions, and preparation materials to learners and facilitators ahead of scheduled training sessions Track attendance and participation for all live and scheduled training events, maintaining accurate session records and flagging non-attendance to the relevant Anchor or BU lead Coordinate logistics for in-person training sessions including room booking, materials preparation, equipment checks, and facilitator support where required Maintain a forward-looking training schedule that is shared with the DS team, Learner Experience team, Programs team, and relevant BU stakeholders on a regular basis Manage training waitlists, cohort capacity, and scheduling conflicts, escalating prioritisation decisions to the Senior Manager, Digital Systems where required Support post-training administration including assessment distribution, feedback survey deployment, and completion record updates in Qiddiya's LMS/LXP following live sessions Content Authoring and Publishing in LMS/LXP Author, build, and publish learning content within Qiddiya's LMS/LXP using the platform's native authoring tools, including course builder, module cards, scenario cards, question cards, survey cards, and reflection prompts Support the production of bite-sized digital learning assets in LMS/LXP including knowledge checks, pre-assessments, placement tests, and spaced repetition review cards aligned to the QREL content architecture Apply and maintain the QREL metadata taxonomy across all published content in LMS/LXP, ensuring every module carries the correct realm tag, skill tag, language tag, audience tag, and content type classification Manage content version control in LMS/LXP, archiving outdated or superseded modules correctly to protect completion records and learner history while keeping the active content catalogue clean and accurate Conduct regular content audits within the LMS/LXP catalogue to identify and resolve tagging errors, broken SCORM links, incorrect completion criteria, or sequencing issues Coordinate with the Programs team and Accenture on the timely receipt of SCORM files, reviewing each upload against the content acceptance criteria before publishing to the live environment Dashboard Management and Reporting Build, maintain, and update QREL learning dashboards within LMS/LXP Insights and Power BI, ensuring that real-time and periodic reports are available to the DS team, Learner Experience team, BU Training Leads, and senior stakeholders Produce regular operational reports covering learner completion rates, module engagement, assessment scores, at-risk learner flags, and platform activity volumes, distributing these to the relevant stakeholders on an agreed reporting cadence Monitor Qiddiya's LMS/LXP Insights on a daily and weekly basis, identifying completion gaps, engagement drops, or data anomalies and escalating to the Senior Manager, Digital Systems with a clear summary and recommended action Maintain the four-view QREL reporting suite — Learning Administrator, BU Training Lead, Senior Stakeholders, and Performance Team — ensuring dashboards are accurate, up to date, and aligned to the agreed KPI framework Track and report on platform health metrics including login frequency, session duration, active learner counts, at-risk content flags, and notification open rates, providing weekly summaries to the Senior Manager, Digital Systems Ensure all learner data and reporting outputs are handled in accordance with QREL data governance standards and Qiddiya's data privacy requirements Stakeholder Coordination and Communication Act as the first point of contact for learner queries, access issues, and platform questions, responding promptly and escalating to the Manager/Senior Manager, Digital Systems and or other teams respectively, where platform-level intervention is needed Liaise with BU Training Leads and Anchors to communicate training schedules, completion deadlines, assessment requirements, and learner progress updates on a regular basis Coordinate with the Learner Experience (LX) team to ensure learner-facing communications, including launch announcements, welcome messages, and campaign content, are aligned to the QREL brand and distributed through the correct channels Work closely with the Programs and LX teams to ensure content is published correctly, learner pathways are configured accurately, and the learner experience is delivered consistently across every cohort and learning area Support the Senior Manager, Digital Systems in preparing materials, data summaries, and status updates for internal meetings, Steerco sessions, and vendor reviews Requirements Skills and Attributes required/ desired Essential (must have to perform the role): Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, Learning and Development, Education, or a related field Minimum 3 to 5 years of professional experience in a learning administration, LMS/LXP management, or digital learning operations role, preferably in a large organization Demonstrated working knowledge in managing a LMS/LXP (for examples Sana, Cornerstone, etc), including learner account management, content publishing, enrolment configuration, and reporting Experience uploading, configuring, and troubleshooting SCORM content within an LMS/LXP environment Proficiency in building and maintaining dashboards and reports using LMS/LXP Insights, Power BI, or equivalent data visualisation tools Strong organisational skills with a high degree of accuracy and attention to detail in data entry, account management, and content configuration Working knowledge of digital learning authoring tools (Articulate/Elucidat/Mindsmith/Genially/i Spring/etc) or equivalent Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic proficiency is an advantage Strong interpersonal skills with the ability to coordinate effectively across multiple teams and stakeholders Ability to manage multiple workstreams simultaneously and prioritise effectively in a fast-paced environment High proficiency in Microsoft 365 including Share Point, Teams, Excel, and Power Point Desirable (advantageous): Prior experience working within a Sales and Leasing, real estate, or commercial capability development environment Familiarity with gamification mechanics in a learning platform context, including points, badges, leaderboards, and progress-based unlocking Experience producing or administering bilingual English and Arabic learning content, including familiarity with right-to-left formatting and Arabic SCORM testing Experience working within a parent-child LMS/LXP node structure or multi-entity learning environment Preferred Background And Experience Proven track record as an LMS/LXP administrator in a mid-to-large organisation, managing learner populations across multiple cohorts, business units, or geographies Experience managing LMS/LXP or an equivalent platform as a named administrator, with responsibility for end-to-end platform governance including user management, content publishing, and reporting Background in digital learning operations, with hands-on experience building and publishing content using native LMS authoring tools and SCORM-based modules Demonstrated experience producing and managing learning dashboards and data reports for multiple stakeholder audiences Track record of coordinating training schedules and programme logistics across a large and geographically distributed learner population Experience working within a structured content governance and metadata tagging framework.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

فني دعم تقني

في الموقع - السعودية - الرياض ٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نظرة عامةالمجمع: مجمع العمليات القسم: إدارة المشتريات والمالية (PPFM) القطاع/القسم: المكتب الأمامي الدولة: المملكة العربية السعودية الموقع: جدة المقر الرئيسي تاريخ الإغلاق: 3-سبتمبر-2026هدف العملدعم التحول الرقمي لـ PPFM، إدارة النظامات، الأتمتة، ذكاء الأعمال، وتحليلات البيانات. ستساعد هذه الدور في تطوير أنظمة المشتريات والإدارة المالية، مع تقديم الدعم الفني والتقارير والرؤى التحليلية لتحسين الكفاءة التشغيلية واتخاذ القرار.المسؤوليات الرئيسية1. الإدارة والدعم الفني<ul><li>تقديم دعم المستخدم لـ JIRA، SAP، Power BI، Smartsheet، SharePoint، ePP، ePFM، OMS، والمنصات ذات الصلة.</li><li>إدارة وصول ومراجعات المستخدمين بما يتماشى مع مبادئ الحوكمة والمتطلبات الأمنية.</li><li>التنسيق مع IMDT وأصحاب المصلحة لحل القضايا التقنية وتنفيذ تحسينات النظام.</li><li>الحفاظ على وثائق النظام، وأدلة المستخدم، ومستودعات المعرفة.</li></ul>2. دعم التحول الرقمي والأتمتة<ul><li>دعم أتمتة سير المشتريات والإدارة المالية والعمليات الإدارية.</li><li>المساعدة في تصميم، واختبار، ونشر الحلول الرقمية.</li><li>تحديد الفرص لاستخدام الذكاء الاصطناعي، الأتمتة، والتقنيات الناشئة لتحسين عمليات PPFM.</li><li>المساهمة في تحسينات في معالجة المشتريات، إدارة العقود، وأنظمة تتبع الامتثال.</li></ul>3. تحليلات البيانات وذكاء الأعمال<ul><li>إدارة بيانات المشتريات والإدارة المالية في OMS والأنظمة ذات الصلة.</li><li>تطوير لوحات البيانات، التقارير التحليلية، وأدوات رصد الأداء باستخدام Power BI وغيرها من منصات ذكاء الأعمال.</li><li>إجراء تحليلات الحمل العملي، تخصيص الموارد، ومحفظة الدول.</li><li>توليد معلومات إدارية ورؤى لدعم القرارات الاستراتيجية والتشغيلية.</li><li>تقديم مدخلات بيانات للتقارير المؤسسية، المراجعات الإدارية، وعمليات رصد الأداء.</li></ul>4. تطوير النظام والمتطلبات الأعمال<ul><li>جمع وتحليل وتوثيق متطلبات الأعمال لتحسينات النظام.</li><li>التنسيق مع IMDT وأصحاب المصلحة من الأعمال بشأن حلول المشتريات وPFM.</li><li>دعم اختبار قبول المستخدم، التحقق من النظام، ومراجعات ما بعد التنفيذ.</li><li>تصميم وصيانة حلول تقارير مخصصة وضمان حوكمة البيانات.</li></ul>5. الدعم التشغيلي والإداري<ul><li>رصد سير عمل التصاريح وإعداد تقارير تتبع التأخير.</li><li>دعم اللجان القطاعية من خلال التنسيق والتقارير.</li><li>الحفاظ على المنصات الداخلية، مواقع التعاون، ومستودعات المعلومات.</li><li>تقديم الدعم التحليلي والتشغيلي لزملاء PPFM ووحدات أخرى حسب الحاجة.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المرغوب فيهالمؤهلات الأكاديمية والمهنيةالتعليم: درجة الماجستير في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، نظم المعلومات، تحليلات البيانات، تحليلات الأعمال، هندسة البرمجيات، أو تخصص ذي صلة.الشهادات المفضلة: شهادة Microsoft Power BI. شهادة Microsoft 365 أو Copilot. شهادة إدارة المشاريع، المنهجية الرشيقة، أو تحليل الأعمال تعتبر ميزة.الخبرة المهنية: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في إدارة أنظمة المعلومات، ذكاء الأعمال، تقارير لوحات القيادة، أتمتة العمليات، إدارة سير العمل، أو دعم تطبيقات المؤسسة. يفضل الخبرة في المشتريات، الإدارة المالية، تخطيط موارد المؤسسة (ERP)، أو أنظمة إدارة العقود. يفضل الخبرة في المنظمات الدولية، مؤسسات التنمية، أو البيئات متعددة الثقافات.الكفاءات التقنية: معرفة قوية بـ Microsoft 365، Copilot، Power BI، SharePoint Online، Smartsheet، SAP، JIRA، وتطبيقات أعمال المؤسسة. الإلمام بحلول الذكاء الاصطناعي، منهجيات تحليل البيانات، أطر التقارير، أدوات الأتمتة، قواعد البيانات، ونظم المعلومات. القدرة على ترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية ومنتجات تقارير.متطلبات اللغة: اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً ممتازة. مهارات كتابة تقنيّة وتقارير ومراجعة مستندات قوية. العربية أو الفرنسية تعتبر ميزة إضافية.

OVERVIEWComplex: Operations Complex Department: Project Procurement and Financial Management (PPFM) Division/Section: Front Office Country: Saudi Arabia Location: Jeddah HQ Closing Date: 3-Sep-2026JOB PURPOSESupport PPFM s digital transformation, systems administration, automation, business intelligence, and data analytics functions. This role will help develop, maintain, and optimize procurement and financial management systems, while providing technical support, reporting, and analytical insights to improve operational efficiency and decision-making.KEY ACCOUNTABILITIES1. Administration and Technical Support<ul><li>Provide user support for JIRA, SAP, Power BI, Smartsheet, SharePoint, ePP, ePFM, OMS, and related platforms.</li><li>Manage user access and permissions in line with governance and security requirements.</li><li>Coordinate with IMDT and stakeholders to resolve technical issues and implement system enhancements.</li><li>Maintain system documentation, user guides, and knowledge repositories.</li></ul>2. Digital Transformation and Automation Support<ul><li>Support automation of procurement, financial management, and administrative workflows.</li><li>Assist in designing, testing, and deploying digital solutions.</li><li>Identify opportunities to use AI, automation, and emerging technologies to improve PPFM operations.</li><li>Contribute to enhancements in procurement processing, contract management, and compliance tracking systems.</li></ul>3. Data Analytics and Business Intelligence<ul><li>Manage procurement and financial management data in OMS and related systems.</li><li>Develop dashboards, analytical reports, and performance monitoring tools using Power BI and other BI platforms.</li><li>Conduct workload, resource allocation, and country portfolio analyses.</li><li>Generate management information and insights to support strategic and operational decisions.</li><li>Provide data inputs for institutional reports, management reviews, and performance monitoring exercises.</li></ul>4. System Development and Business Requirements<ul><li>Gather, analyze, and document business requirements for system enhancements.</li><li>Liaise with IMDT and business stakeholders on procurement and PFM solutions.</li><li>Support user acceptance testing, system validation, and post-implementation reviews.</li><li>Design and maintain customized reporting solutions and ensuring data governance.</li></ul>5. Operational and Administrative Support<ul><li>Monitor clearance workflows and prepare delay tracking reports.</li><li>Support divisional committees through coordination and reporting.</li><li>Maintain internal platforms, collaboration sites, and information repositories.</li><li>Provide analytical and operational support to PPFM colleagues and other units as required.</li></ul>Desired Candidate ProfileACADEMIC AND PROFESSIONAL QUALIFICATIONEducation Master s degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, Data Analytics, Business Analytics, Software Engineering, or a related discipline.Preferred Certifications Microsoft Power BI certification. Microsoft 365 or Copilot certification. Project Management, Agile, or Business Analysis certification is an advantage.Professional Experience Minimum three years of relevant experience in information systems administration, business intelligence, dashboard reporting, process automation, workflow management, or enterprise application support. Experience with procurement, financial management, ERP, or contract management systems is highly desirable. Experience in international organizations, development institutions, or multicultural environments is preferred.Technical Competencies Strong knowledge of Microsoft 365, Copilot, Power BI, SharePoint Online, Smartsheet, SAP, JIRA, and enterprise business applications. Familiarity with AI solutions, data analytics methodologies, reporting frameworks, automation tools, databases, and information systems. Ability to translate business requirements into technical solutions and reporting products.Language Requirements Excellent written and spoken English. Strong technical writing, reporting, and documentation skills. Arabic or French is an added advantage.

وظائف مدرس تربية اسلامية

مدير تدريب السلامة

أخصائي أول شراكات

مدير أول، هندسة الحلول، MENAT AGS SA

الاستخبارات العملياتية (OPINT)

Supervisor - Water Sport

المشرف

محامي في القانون المصرفي وتمويل المشاريع

مدرب الشؤون الدينية والعربية

اختصاصي تطوير التعلم

مدرب مبيعات ميداني

أستاذ العلوم الطبية الحيوية

مساعد خدمة العملاء

مشرف التدريب (المأكولات والمشروبات)

ممرضة موظفين

محلل الأداء الاستراتيجي والمعلومات التجارية

Senior Manager

كبير المدراء

Senior Specialist

Senior Specialist

فني دعم تقني

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدرس تربية اسلامية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدرس تربية اسلامية الجديدة دوريا علي بريدك