وظائف مدرسات - جدة السعودية

دوام كامل من ٨ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

قائد تطوير التجارة الإلكترونية والقنوات المتعددة

في الموقع - السعودية - جدة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

وصف الوظيفة: العمل في أبوت يعني أنك ستقوم بعمل ذو أهمية، تنمو وتتعلّم، تعتني بنفسك وبأسرتك، تكون نفسك الحقيقية، وتعيش حياة كاملة. كما ستحصل على:تطوير مهني مع شركة دولية يمكنك من خلالها بناء المسيرة المهنية التي تحلم بها. شركة معترف بها كواحدة من أفضل أماكن العمل في عشرات الدول حول العالم، واختارتها مجلة فورتشن كواحدة من أكثر الشركات إعجابًا في العالم. شركة معترف بها كواحدة من أفضل الشركات الكبيرة للعمل بها، بالإضافة إلى كونها أفضل مكان للعمل للتنوع، والأمهات العاملات، والمتنفذات، والعلماء.الفرصةتقع هذه الوظيفة في مقرنا بمدينة جدة ضمن قسم أبوت للتغذية الدولية (ANI).معلومات عن القسمأبوت للتغذية الدولية (ANI)تطور أعمالنا في مجال التغذية منتجات قائمة على العلم للتغذية للأشخاص من جميع الأعمار، بدءًا من مساعدة الأطفال على النمو، إلى الحفاظ على قوة ونشاط أجساد البالغين. ملايين الأشخاص حول العالم يعتمدون على علامتنا التجارية الرائدة بما في ذلك سيميلاك، بيدياسور، بيديالايت، إنسور، جلوسيرنا، وزونبيرفكت للحصول على العناصر الغذائية التي يحتاجونها للعيش بأفضل حياة صحية.غرض الدورقائد تطوير التجارة الإلكترونية والقنوات المتعددة مسؤول عن تسريع نمو أعمال التجارة الرقمية لشركة أبوت للتغذية من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات التجارة الإلكترونية والقنوات المتعددة عبر العملاء الرئيسيين، الأسواق، سلاسل الصيدليات، منصات التجارة السريعة، ونقاط التفاعل مع المستهلكين مباشرة. سيقود الدور نموًا مستدامًا لمحفظة تغذية أبوت من خلال تعزيز التميز في الرفوف الرقمية، وتحسين تفاعل المتسوقين عبر الإنترنت، وتحسين رحلات العملاء، وخلق تجارب سلسة عبر القنوات المتعددة تدعم كلاً من توصيات المهنيين الصحيين وسلوك الشراء للمستهلكين. بالتعاون الوثيق مع فرق المبيعات، والتسويق، والشؤون الطبية، والتسويق التجاري، وسلسلة التوريد، والفريق الرقمي، يضمن الدور أن تكون علامات أبوت للتغذية ممثلة بفعالية وتنشيطها عبر جميع القنوات الرقمية مع الالتزام بلوائح الشركة وتنظيمات الرعاية الصحية.المسؤوليات الرئيسيةاستراتيجية التجارة الإلكترونية والنموتطوير وتنفيذ استراتيجية نمو التجارة الإلكترونية والقنوات المتعددة لشركة أبوت للتغذية بما يتوافق مع أهداف العمل. تحقيق أهداف المبيعات السنوية وحصة السوق والأرباح المستهدفة عبر القنوات الرقمية. تحديد فرص النمو عبر التجارة الإلكترونية البحتة، وتجارة إلكترونية الصيدليات، والأسواق، والتجارة السريعة، والعملاء متعددي القنوات. بناء خطط أعمال مشتركة مع شركاء التجارة الإلكترونية الرئيسيين لتسريع نمو الفئة والعلامة التجارية.تطوير القنوات المتعددةقيادة تطوير تجارب سلسة للمستهلكين والمتسوقين عبر القنوات عبر الإنترنت وغير المتصلة. دفع مبادرات القنوات المتعددة التي تربط تفاعل المهنيين الصحيين، وتنشيط البيع بالتجزئة، وتوصيات الصيدليات، والتحويل الرقمي. التعاون مع فرق العملاء لتطوير خطط تنشيط متكاملة من الإنترنت إلى خارج الإنترنت. دعم تنفيذ حلول رقمية مبتكرة لتحسين تفاعل العملاء وسهولة الشراء.التميز في الرفوف الرقميةضمان محتوى منتجات من الدرجة الأولى عبر جميع المنصات الرقمية. تحسين اكتشاف المنتجات من خلال تحسين محركات البحث، ووضع الفئات، وتحسين المحتوى، والتسويق الرقمي. مراقبة مؤشرات أداء الرفوف الرقمية بما في ذلك:<ul><li>التوافر</li><li>الامتثال للمحتوى</li><li>ترتيب نتائج البحث</li><li>التقييمات والمراجعات</li><li>حصة البحث</li></ul>إنشاء معايير حوكمة وتنفيذ عبر جميع شركاء التجارة الإلكترونية.تسويق المتسوقين والمشاركة الاستهلاكيةالتعاون مع فرق التسويق والتسويق التجاري لتطوير خطط تنشيط رقمية أولاً. قيادة الحملات عبر الإنترنت، واستثمارات وسائل الإعلام، والأنشطة الترويجية لزيادة حركة المرور والتحويل. دعم تحسين رحلة المتسوق باستخدام بيانات الطرف الأول وبيانات التجزئة. تطوير مبادرات تزيد من ولاء المستهلكين، واحتفاظهم، ومعدلات الشراء المتكررة.التحليلات وأداء الأعمالمراقبة وتحليل أداء الأعمال عبر القنوات الرقمية. تطوير لوحات معلومات وتقارير إدارة تتبع:<ul><li>المبيعات</li><li>حصة السوق</li><li>حركة المرور</li><li>التحويل</li><li>متوسط حجم السلة</li><li>العائد على الاستثمار</li></ul>الاستفادة من البيانات والرؤى لتحديد فرص النمو وتحسين الفعالية التجارية.القيادة عبر الوظائفالتعاون مع سلسلة التوريد والموزعين لضمان توفر المنتجات وتقليل حالات عدم وجود المخزون. العمل بشكل وثيق مع فرق الشؤون الطبية والتنظيمية لضمان الامتثال لمحتوى الاتصالات الرقمية. التعاون مع قسم المالية في التنبؤ، وتتبع الاستثمارات، وإدارة الربحية. دعم مبادرات التحول الرقمي عبر المنظمة التجارية.مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)التميز المالي<ul><li>نمو مبيعات التجارة الإلكترونية الصافية.</li><li>نمو حصة السوق.</li><li>المساهمة في الربح الإجمالي.</li><li>تسليم الإيرادات مقابل الخطة.</li></ul>التميز التجاري<ul><li>الامتثال للرفوف الرقمية.</li><li>حصة البحث.</li><li>توافر المنتج (OSA).</li><li>تغطية التشكيلة عبر الإنترنت.</li></ul>مقاييس المستهلك<ul><li>معدل التحويل.</li><li>متوسط قيمة الطلب.</li><li>معدل الشراء المتكرر.</li><li>اكتساب العملاء والاحتفاظ بهم.</li></ul>مقاييس التنفيذ<ul><li>تسليم خطة العمل المشتركة.</li><li>العائد على الاستثمار الترويجي.</li><li>رضا العملاء.</li><li>اعتماد برامج القنوات المتعددة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلاتدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، والتسويق، والصيدلة، والتغذية، والتجارة الرقمية، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة أعمال. تعتبر الشهادات الإضافية في التجارة الإلكترونية، والتسويق الرقمي، والتحليلات، أو التميز التجاري ميزة إضافية.

JOB DESCRIPTION: Working at Abbott At Abbott, you can do work that matters, grow, and learn, care for yourself and your family, be your true self, and live a full life. You ll also have access to: Career development with an international company where you can grow the career you dream of. A company recognized as a great place to work in dozens of countries worldwide and named one of the most admired companies in the world by Fortune. A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as the best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists. The Opportunity This position is based in our Jeddah location within Abbott Nutrition International (ANI). Divisional Information Abbott Nutrition International (ANI) Our nutrition business develops science-based nutrition products for people of all ages, from helping babies and children grow, to keeping adult bodies strong and active. Millions of people around the world count on our leading brands including Similac , PediaSure , Pedialyte , Ensure , Glucerna and ZonePerfect to help get the nutrients they need to live their healthiest life. Purpose of the Role The E-Commerce & Omni-Channel Development Lead is responsible for accelerating the growth of Abbott Nutrition's digital commerce business by developing and executing e-commerce and omni-channel strategies across key customers, marketplaces, pharmacy chains, quick commerce platforms, and direct-to-consumer touchpoints. The role will drive sustainable growth of Abbott's Nutrition portfolio by enhancing digital shelf excellence, improving online shopper engagement, optimizing customer journeys, and creating seamless omni-channel experiences that support both healthcare professional recommendations and consumer purchasing behavior. Working closely with Sales, Marketing, Medical Affairs, Trade Marketing, Supply Chain, and Digital teams, the role ensures Abbott Nutrition brands are effectively represented and activated across all digital channels while maintaining compliance with company and healthcare regulations. Key Responsibilities E-Commerce Strategy & Growth Develop and execute Abbott Nutrition's e-commerce and omni-channel growth strategy in line with business objectives. Deliver annual sales, market share, and profitability targets across digital channels. Identify growth opportunities across pure-play e-commerce, pharmacy e-commerce, marketplaces, quick commerce, and omni-retail customers. Build joint business plans with key e-commerce partners to accelerate category and brand growth. Omni-Channel Development Lead the development of seamless consumer and shopper experiences across online and offline channels. Drive omni-channel initiatives that connect healthcare professional engagement, retail activation, pharmacy recommendations, and digital conversion. Partner with customer teams to develop integrated online-to-offline activation plans. Support implementation of innovative digital solutions that improve customer engagement and purchasing convenience. Digital Shelf Excellence Ensure best-in-class product content across all digital platforms. Improve product discoverability through search optimization, category placement, content enhancement, and digital merchandising. Monitor digital shelf KPIs including: Availability Content compliance Search rankings Ratings & reviews Share of search Establish governance and execution standards across all e-commerce partners. Shopper Marketing & Consumer Engagement Collaborate with Marketing and Trade Marketing teams to develop digital-first activation plans. Drive online campaigns, media investments, and promotional activities to increase traffic and conversion. Support shopper journey optimization using first party and retailer data. Develop initiatives that increase consumer loyalty, retention, and repeat purchase rates. Analytics & Business Performance Monitor and analyze business performance across digital channels. Develop dashboards and management reports tracking: Sales Market share Traffic Conversion Basket size ROI Leverage data and insights to identify growth opportunities and improve commercial effectiveness. Cross-Functional Leadership Partner with Supply Chain & Distributers to ensure product availability and reduce out-of-stock occurrences. Work closely with Medical Affairs and Regulatory teams to ensure compliance of digital content and communications. Collaborate with Finance on forecasting, investment tracking, and profitability management. Support digital transformation initiatives across the commercial organization. Key Performance Indicators (KPIs) Financial E-commerce Net Sales Growth. Market Share Growth. Gross Profit Contribution. Revenue Delivery vs Plan. Commercial Excellence Digital Shelf Compliance. Share of Search. Product Availability (OSA). Online Assortment Coverage. Consumer Metrics Conversion Rate Average Order Value Repeat Purchase Rate Customer Acquisition & Retention Execution Metrics Joint Business Plan Delivery. Promotional ROI. Customer Satisfaction. Omni-Channel Program Adoption.Desired Candidate ProfileQualifications Bachelor's Degree in Business Administration, Marketing, Pharmacy, Nutrition, Digital Commerce, or related field. MBA preferred. Additional certifications in E-Commerce, Digital Marketing, Analytics, or Commercial Excellence are advantageous.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي أول، تدريب ما بعد البيع

في الموقع - السعودية - جدة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ما بعد البيع الغرض من الوظيفة تصميم وتقديم وتقييم برامج التدريب الفني لشبكة وكلاء ومراكز خدمة CEER Motors، وضمان تمتع الفنيين بالكفاءة الكاملة في تشخيص وإصلاح وصيانة سيارات CEER الكهربائية. يدعم هذا الدور جاهزية الشبكة، والامتثال لمعايير سلامة الجهد العالي، وضمان القدرات الفنية المتسقة عبر جميع مراكز خدمة CEER. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية إعداد وإجراء وتقييم برامج التدريب الفني المتعلقة بأنظمة السيارات الكهربائية من CEER، وسلامة الجهد العالي، والتشخيص، وإجراءات الإصلاح. تقديم دورات تدريبية يقودها مدربون، وجلسات عملية، وجلسات رقمية عبر ورش العمل الفنية، ومختبرات السيارات الكهربائية، ومراكز الخدمة، والفصول الدراسية. تطوير وتحديث المناهج التدريبية، والمحتوى الفني، وأدلة التدريب، والعروض التقديمية، والتقييمات بما يتماشى مع معايير CEER. إجراء تقييمات كتابية وعملية لقياس كفاءة وجاهزية الفنيين. الحفاظ على المواد التدريبية لضمان الدقة والاتساق والمواءمة مع تحديثات المنتج والإصدارات الهندسية. دعم إعداد خطة التدريب السنوية والربع سنوية لتلبية متطلبات القسم والشبكة. تتبع أداء المتدربين، وحضورهم، وحالتهم في الحصول على الشهادات؛ والاحتفاظ بسجلات تدريب دقيقة. تقديم ملاحظات حول فجوات مهارات الفنيين واقتراح تدخلات تدريبية لمدير تدريب ما بعد البيع. دعم إطلاق الموديلات الجديدة من خلال تطوير وتقديم محتوى فني لإطلاق المنتج. ضمان امتثال جميع أنشطة التدريب لبروتوكولات السلامة الخاصة بالسيارات الكهربائية والجهد العالي. المساعدة في تجربة والتحقق من صحة أدوات التدريب والمعدات ومنهجيات التدريس الجديدة. المسؤوليات الإدارية الرئيسية المساهمة في تحقيق أهداف القسم من خلال تقديم تدريب دقيق وعالي الجودة وتحقيق الأهداف المحددة. دعم تنفيذ السياسات والإجراءات والضوابط التي تغطي جميع أنشطة التدريب الموكلة. تحديد فرص التحسين المستمر في عمليات التدريب والمواد والأدوات وأداء المتدربين. ضمان دقة وفي الوقت المناسب لجميع التقارير والتقديمات والتقييمات والوثائق ضمن وظيفة التدريب. الحفاظ على سرية معلومات CEER الداخلية، وبيانات التدريب، والمحتوى الفني الخاص بالشركة. ضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE)، وخاصة ممارسات سلامة السيارات الكهربائية والجهد العالي. متطلبات الوظيفة التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو الميكانيكية، أو الكهروميكانيكية، أو هندسة السيارات. يُفضل الحصول على شهادة في السيارات الكهربائية/الجهد العالي. الخبرة: خبرة فنية لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال السيارات، بما في ذلك التشخيص والإصلاح. يُفضل وجود خبرة سابقة في التدريب الفني.

After Sales Job Purpose To design, deliver, and evaluate technical training programs for CEER Motors’ dealer and service network, ensuring technicians are fully competent in the diagnosis, repair, and maintenance of CEER electric vehicles. The role supports network readiness, high-voltage safety compliance, and consistent technical capability across all CEER service centres. Key Functional Responsibilities Prepare, conduct, and evaluate technical training programs relating to CEER EV systems, high‑voltage safety, diagnostics, and repair procedures. Deliver instructor-led, hands-on, and digital training sessions across technical training workshops, EV labs, service centres, and classrooms. Develop and update training curricula, technical content, training manuals, presentations, and assessments in line with CEER standards. Conduct written and practical assessments to measure technician competency and readiness. Maintain training materials, ensuring accuracy, consistency, and alignment with product updates and engineering releases. Support the preparation of the annual and quarterly training plan to meet departmental and network requirements. Track trainee performance, attendance, and certification status; maintain accurate training records. Provide feedback on technician skill gaps and recommend training interventions to the After-Sales Training Manager. Support new model introductions by developing and delivering product launch technical content. Ensure all training activities comply with EV and high-voltage safety protocols. Assist in piloting and validating new training tools, equipment, and teaching methodologies. Key Managerial Accountabilities Contribute to achieving departmental objectives by delivering accurate, high-quality training and meeting assigned targets. Support the implementation of policies, procedures, and controls covering all assigned training activities. Identify opportunities for continuous improvement in training processes, materials, tools, and trainee performance. Ensure accuracy and timeliness of all reports, submissions, assessments, and documentation within the training function. Maintain the confidentiality of CEER internal information, training data, and proprietary technical content. Ensure adherence to Health, Safety, Security, and Environment (HSSE) standards, especially EV and high‑voltage safety practices. Job Requirement Education : Bachelor’s degree in Electrical, Mechanical, Electro‑Mechanical, or Automotive Engineering. EV/High‑Voltage Certification preferred. Experience: Minimum 3–5 years of automotive technical experience, including diagnostics and repair. Prior experience in technical training is preferred.

دوام كامل لينكدإن

مشترٍ

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المزايا دعم من قيادة ذات خبرة يقودها المؤسس، تدريب متقاطع وبناء مهارات في عمليات المتجر، دعم من فريق إداري مخصص، فرص حقيقية للتقدم داخل شبكتنا التي تضم ما يقرب من 30 موقعاً، جدولة مرنة تناسب حياتك، أهلية للمشاركة في خطة 401(k)، أهلية للخطة الصحية الجماعية، خصم 30% للموظفين، إمكانية الحصول على مكافأة شهرية، تأمين صحي إذا كنت تحب فكرة مساعدة العائلات، وإعادة المال إلى مجتمعك، ودعم الاستدامة، كل ذلك في مكان واحد، فإن Kid to Kid هو المكان المناسب لك! Kid to Kid هو متجر للشراء والبيع والمقايضة للأطفال والرضع. نحن نشتري الملابس والأحذية والألعاب والمعدات المستخدمة بحالة جيدة من أفراد المجتمع، وندفع نقداً في الحال أو نقدم رصيداً إضافياً في المتجر. ثم نقوم ببيع هذه العناصر في متجرنا بخصومات كبيرة. في Kid to Kid، نركز على الموضة المستدامة، وإعادة التدوير، ومساعدة البيئة. مشترونا مسؤولون عن فحص العناصر الواردة لتحديد ما سيتم شراؤه وإدخاله في المخزون. نحن نوظف أشخاصاً يمكن الاعتماد عليهم وودودين يرغبون في البقاء مشغولين خلال ساعات عملهم ويفتخرون بالحفاظ على المتجر منظماً وجاهزاً للتسوق. يتم تدريب أعضاء فريقنا تدريباً متقاطعاً في مجالات متعددة من المتجر، وفرص التقدم حقيقية - نحن نحب تنمية موظفينا من الداخل. عن مجموعة Summit Recommerce Group (SRG) عندما تنضم إلى موقع Kid to Kid الذي تديره شركة Summit Recommerce Group (SRG)، ستكون جزءاً من شيء أكبر. SRG هي أكبر مجموعة متعددة الوحدات في أنظمة Kid to Kid وUptown Cheapskate، وتدير ما يقرب من 30 موقعاً في ست ولايات، بقيادة مؤسسة نشأت وهي تساعد والدتها في تصنيف الملابس في متجر Kid to Kid. هذا التراث يعني أن قيادتنا تفهم تجارة التجزئة من الداخل إلى الخارج، ويظهر ذلك في كيفية دعمنا لفرقنا. كمؤسسة متعددة المواقع، نحن نقدم البنية التحتية لفريق عمل مؤسسي حقيقي، لكننا مخلصون لجذورنا وجميعنا لدينا هدف دعمك دون شعور مؤسسي جامد. لن تضطر إلى اكتشاف الأمور بمفردك. لدينا أيضاً أهداف نمو طموحة ونبحث عن أفراد يرغبون في النمو معنا. نحن نبحث عن مشترين بدوام جزئي وبدوام كامل للانضمام إلى الفريق في موقع Kid-to-Kid South Blvd الخاص بنا. يجب أن تكون متاحاً للعمل بحد أدنى ورديتين في الأسبوع، بما في ذلك بعض عطلات نهاية الأسبوع. العنوان: 5418 South Blvd Charlotte, AL 28217 أسعار الدوام الجزئي - 12.50 دولاراً - 14.00 دولاراً أسعار الدوام الكامل - 14.00 دولاراً - 15.00 دولاراً المسؤوليات فرز الملابس والألعاب والمعدات الواردة من البائعين (أفراد المجتمع الذين يرغبون في البيع لنا)، استخدام نظام الكمبيوتر الخاص بنا للشراء وتسعير الملابس والألعاب والمعدات الواردة، تنظيم الرفوف ووضع العلامات وتعليق الملابس، اختبار الألعاب وتجميع المعدات، محاسبة العملاء على السجل وتعليمهم كيفية البيع لنا، المساعدة في إنشاء منشورات على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا الامتيازات والمزايا إمكانية الحصول على مكافأة شهرية، خصم 30% للموظفين، أهلية للخطة الصحية الجماعية، أهلية للمشاركة في خطة 401(k)، جدولة مرنة تناسب حياتك، فرص حقيقية للتقدم داخل شبكتنا التي تضم ما يقرب من 30 موقعاً، دعم من فريق إداري مخصص، تدريب متقاطع وبناء مهارات في عمليات المتجر، دعم من قيادة ذات خبرة يقودها المؤسس

Benefits The backing of experienced, founder-led leadership Cross-training and skill-building across store operations Support from a dedicated admin team Real advancement opportunities within our network of nearly 30 locatio Flexible scheduling that works around your life401(k) eligibility Group Health Plan eligible30% employee discount Monthly bonus potential401(k) Health insurance If you like the idea of helping families, putting money back into your community, and supporting sustainability all in one, Kid to Kid is the place for you! Kid to Kid is a buy-sell-trade store for babies and kids. We buy gently used clothes, shoes, toys and equipment from people in the community - paying cash on the spot or offering even more in store credit. We then sell those items in our store at huge discounts. At Kid to Kid, we focus on sustainable fashion, upcycling, and helping the environment. Our Buyers are responsible for inspecting incoming items to determine what to buy into inventory. We’re hiring dependable, friendly people who want to stay busy during their working hours and who take pride in keeping the store organized and shoppable. Our team members cross-train across multiple areas of the store, and advancement opportunities are real — we love to grow our people from within. About Summit Recommerce Group (SRG) When you join a Kid to Kid location operated by Summit Recommerce Group (SRG), you'll be part of something bigger. SRG is the largest multi-unit group in the Kid to Kid and Uptown Cheapskate systems, operating nearly 30 locations across six states — led by a female founder who grew up helping her mom tag clothing at a Kid to Kid store. That heritage means our leadership understands retail from the inside out, and it shows in how we support our teams. As a multi-location organization, we offer the infrastructure of a true corporate team, but we are true to our roots and we all have the goal of supporting you without a corporate feel. You won't be figuring things out alone. We also have aggressive growth goals and are looking for individuals that want to grow with us. We’re looking for part time and full time Buyers to join the team at our Kid-to-Kid South Blvd location. Must be available to work a minimum of 2 shifts per week, including some weekends. Address: 5418 South Blvd Charlotte, AL 28217 Part time rates - $12.50-$14.00 Full time rates - $14.00-$15.00 Responsibilities Presort incoming clothes, toys, and equipment brought in from vendors (people from the community who want to sell to us) Use our computer system to buy in and price incoming clothes, toys, and equipment Organize racks, tag and hang up clothing Test toys and assemble equipment Ring out customers on the register and teach them how to sell to us Help make posts on our social media pages Perks And Benefits Monthly bonus potential30% employee discount Group Health Plan eligible401(k) eligibility Flexible scheduling that works around your life Real advancement opportunities within our network of nearly 30 locations Support from a dedicated admin team Cross-training and skill-building across store operations The backing of experienced, founder-led leadership

دوام كامل لينكدإن

مدير السلامة

في الموقع - السعودية - جدة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

نظرة عامة على الوظيفة: نحن نبحث عن مدير سلامة ذي خبرة لقيادة وتطوير وتنفيذ برامج الصحة والسلامة البيئية (EHS) في مكان العمل. في هذا الدور، ستعمل على ترسيخ ثقافة استباقية للسلامة، وضمان الامتثال الكامل للمعايير التنظيمية المحلية والولائية والفيدرالية (مثل OSHA، EPA، DOT)، وتقليل مخاطر ومسؤوليات العمل. يتمتع المرشح المثالي بقدرات قيادية قوية، ومعرفة تنظيمية عميقة، ونهج تحليلي لتقييم المخاطر والوقاية من الحوادث. المسؤوليات الرئيسية: تطوير السياسات والتخطيط الاستراتيجي: تطوير وتنفيذ برامج الصحة والسلامة البيئية، وتصميم وتحديث وتنفيذ خطط الصحة والسلامة، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وخطط العمل في حالات الطوارئ. الامتثال التنظيمي: الحفاظ على الامتثال الكامل لمعايير OSHA وEPA وغيرها من المعايير المحلية/الوطنية ذات الصلة. مراقبة التحديثات في قوانين السلامة وتكييف إجراءات الشركة وفقاً لذلك. تعزيز ثقافة السلامة: قيادة المبادرات لترسيخ الوعي بالسلامة والمساءلة على جميع المستويات التنظيمية. تقييم المخاطر والتدقيق: عمليات التفتيش والتدقيق: إجراء زيارات ميدانية منتظمة، وتقييمات للمخاطر، وفحوصات مفاجئة للمرافق والمعدات والعمليات الميدانية لاكتشاف المخاطر. تخفيف المخاطر: تحديد الإجراءات التصحيحية للممارسات غير الآمنة في مكان العمل أو المخاطر البيئية والمتابعة لضمان التنفيذ. تحليل مخاطر الوظيفة (JHA): كتابة ومراجعة تحليلات مخاطر الوظيفة وبروتوكولات العمل الآمن للعمليات عالية الخطورة. إدارة الحوادث والتقارير: التحقيقات: قيادة تحليلات السبب الجذري (RCA) لجميع الحوادث، والحوادث الوشيكة، والأمراض، والإصابات. تعويضات العمال والمطالبات: إدارة قضايا تعويضات العمال، والتنسيق مع شركات التأمين، وتنسيق برامج العودة إلى العمل. تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI): الاحتفاظ بالسجلات (مثل سجلات OSHA 300)، وتجميع تقارير الحوادث، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (TRIR, DART) لإبلاغ الإدارة التنفيذية بالاتجاهات. التدريب والتوعية: تعليم الموظفين: تخطيط وجدولة وتقديم تدريب السلامة للموظفين الجدد والتدريب الإلزامي المنتظم (مثل Haz Com، تأمين الطاقة/العزل (Lockout/Tagout)، معدات الوقاية الشخصية، الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي). لجان السلامة: إنشاء وتوجيه أعضاء لجنة الصحة والسلامة المشتركة. إدارة الطرف الثالث: الإشراف على منصات امتثال البائعين والمقاولين للسلامة (مثل ISNetworld، Avetta). المؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، أو العلوم البيئية، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة. الخبرة: 5-8 سنوات أو أكثر من الخبرة التدريجية في دور متخصص في السلامة (يفضل في بيئة التصنيع، البناء، الخدمات اللوجستية، أو البيئة الصناعية). الشهادات (مفضلة/مطلوبة): محترف سلامة معتمد (CSP) أو محترف سلامة مساعد (ASP)، أخصائي صحة صناعية معتمد (CIH)، شهادة OSHA 30 ساعة للبناء / الصناعة العامة، شهادة مدرب إسعافات أولية / إنعاش قلبي رئوي / جهاز صدمات القلب (AED). المهارات والكفاءات الأساسية: الإتقان التنظيمي: معرفة متخصصة بـ OSHA، DOT، EPA، أو قوانين السلامة الإقليمية المعمول بها. التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية استثنائية؛ القدرة على تقديم عروض تقديمية جذابة عن السلامة لمجموعات متنوعة من القوى العاملة. حل المشكلات وتحليل البيانات: عقلية تحليلية قادرة على تقييم اتجاهات البيانات وتحديد الأسباب الجذرية. القيادة والتأثير: مهارات شخصية قوية لتدريب الموظفين، وحل النزاعات، وفرض السياسات بحزم ودبلوماسية. بيئة العمل والمتطلبات البدنية: مزيج من بيئة المكتب والزيارات الميدانية للمواقع/المرافق. التعرض العرضي لمواقع البناء/التصنيع النشطة التي تتطلب معدات الوقاية الشخصية (خوذة، نظارات أمان، أحذية ذات مقدمة فولاذية). التوافر عند الطلب للاستجابة لحوادث السلامة الحرجة.

Job Overview We are seeking an experienced Safety Manager to lead, develop, and enforce our workplace environmental health and safety (EHS) programs. In this role, you will establish a proactive culture of safety, ensure total compliance with local, state, and federal regulatory standards (e.g., OSHA, EPA, DOT), and minimize workplace risks and liabilities. The ideal candidate possesses strong leadership abilities, deep regulatory knowledge, and a analytical approach to risk assessment and incident prevention. Key Responsibilities Policy Development & Strategic Planning Develop & Execute EHS Programs: Design, update, and implement health and safety plans, Standard Operating Procedures (SOPs), and Emergency Action Plans. Regulatory Compliance: Maintain full compliance with OSHA, EPA, and other relevant local/national standards. Monitor updates in safety laws and adapt company procedures accordingly. Safety Culture Promotion: Lead initiatives to embed safety awareness and accountability across all organizational levels. Risk Assessment & Auditing Inspections & Audits: Conduct regular site visits, risk assessments, and spot-checks of facilities, equipment, and field operations to detect hazards. Hazard Mitigation: Identify corrective measures for unsafe workplace practices or environmental hazards and follow up to ensure execution. Job Hazard Analysis (JHA): Write and review JHAs and safe work protocols for high-risk operations. Incident Management & Reporting Investigations: Lead root-cause analyses (RCA) for all incidents, near-misses, illnesses, and injuries. Workers' Compensation & Claims: Manage worker’s compensation cases, liaise with insurance carriers, and coordinate return-to-work programs. KPI & Metrics Tracking: Maintain logs (e.g., OSHA 300 logs), compile accident reports, and track key performance metrics (TRIR, DART) to report trends to executive management. Training & Outreach Employee Education: Plan, schedule, and deliver safety onboarding for new hires and regular mandatory training (e.g., Haz Com, Lockout/Tagout, PPE, CPR/First Aid). Safety Committees: Establish and mentor joint health and safety committee members. Third-Party Management: Oversee vendor and contractor safety compliance platforms (e.g., ISNetworld, Avetta). Required Qualifications & Experience Education: Bachelor’s degree in Occupational Health and Safety, Environmental Science, Engineering, or a related field. Experience: 5–8+ years of progressive experience in a dedicated safety role (manufacturing, construction, logistics, or industrial environment preferred). Certifications (Preferred/Required):Certified Safety Professional (CSP) or Associate Safety Professional (ASP) Certified Industrial Hygienist (CIH) OSHA 30-Hour Construction / General Industry Certification First Aid / CPR / AED Instructor Certification Skills & Core Competencies Regulatory Mastery: Expert knowledge of OSHA, DOT, EPA, or applicable regional safety statutes. Communication: Exceptional verbal and written communication skills; ability to deliver engaging safety presentations to diverse workforce groups. Problem-Solving & Data Analysis: Analytical mindset capable of evaluating data trends and determining root causes. Leadership & Influence: Strong interpersonal skills to coach staff, resolve conflicts, and enforce policies firmly yet diplomatically. Work Environment & Physical Demands Mix of office environment and field/facility site visits. Occasional exposure to active construction/manufacturing sites requiring PPE (hard hat, safety glasses, steel-toe boots). On-call availability for response to critical safety incidents.

دوام كامل لينكدإن

Senior Manager

في الموقع - السعودية - جدة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

General Summary Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly. The Sales and Leasing Performance Unit (SLPU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organization. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing teams. The Agency Training Senior Manager serves as the primary training lead and brand ambassador for Qiddiya's external broker partner network, playing a critical role in enabling the successful go-to-market of Qiddiya's real estate portfolio. This role is responsible for ensuring that all broker partners are fully equipped with deep, accurate, and up-to-date knowledge of Qiddiya's developments, districts, and value proposition, as well as the sales and leasing systems, processes, and operational standards required to deliver a consistent and high-quality customer journey. The role contributes directly to broker readiness, customer experience excellence, and ultimately conversion outcomes by building confidence, credibility, and engagement across the broker ecosystem. About The Role / Project Scope Operating within the Qiddiya Real Estate Learn Lab, this role supports the development and deployment of a best-in-class broker enablement program across Residential, Retail, Office, and Land asset classes. The role spans both strategic and operational dimensions, including defining broker training approaches aligned to launch timelines, facilitating large-scale training interventions, and embedding a blended learning model through both in-person and digital channels. The scope also includes continuous collaboration with Programs, Digital Systems, and Learner Experience teams to ensure an integrated learning experience, as well as alignment with Sales and Leasing leadership to reflect evolving commercial priorities, market dynamics, and regulatory requirements in KSA. Key Responsibilities Strategic Responsibilities Design and execute a comprehensive broker training strategy aligned with Qiddiya's go-to-market roadmap across Residential, Retail, Office, and Land asset classes, covering all customer segments from luxury to affordable Position Qiddiya's broker training program as a best-in-class enablement experience that builds brand credibility, broker confidence, and market readiness Collaborate with Business Unit sales and leasing leadership to identify training priorities based on upcoming project launches, market conditions, and broker engagement strategy Stay abreast of KSA real estate market trends, regulatory developments (REGA, Wafi, Ejar, SAMA, FAL, etc.), and industry best practices to ensure training content remains current, relevant, and compliant Define and track training effectiveness metrics, including broker readiness scores, assessment outcomes, training volume, engagement levels, training NPS, and post-training conversion trends, to continuously improve program quality and demonstrate business impact Operational Responsibilities Deliver high-impact, instructor-led training sessions, workshops, broker onboarding programs, product launch enablement events, refresher sessions, and certification programs for external broker partners, both in-person and virtually Coach brokers and agency leaders to position Qiddiya consistently and credibly in market conversations, tailoring the product and project narrative by customer segment and equipping them with practical responses to common buyer and tenant pushbacks Develop and adapt Qiddiya-specific training content in collaboration with the Programs team, focusing on: 1) Qiddiya Product & Project Knowledge including Qiddiya Brand Storytelling, 2) Sales and Leasing systems, processes, and operational standards, 3) Regulatory and compliance excellence, including ethical sales & leasing conduct standards and 4) Market intelligence and competitive context (as required to support broker readiness) Facilitate large-scale training events for diverse broker audiences, including Saudi-based brokers, GCC-based agencies, and international partners, adapting delivery style and content to audience profile and capability level Willingness to travel as per business requirements and flexibility to deliver training, based on broker availability and go-to-market milestones Coordinate with the Digital Systems team to ensure broker learning journeys are effectively managed on the Qiddiya digital learning platform, supporting a blended learning model with both classroom and digital components available in Arabic and English Work with the Learner Experience team to design broker learning pathways, collect feedback, administer assessments, and implement improvements based on learner data and training evaluations Manage training logistics including scheduling, venue coordination, materials preparation, and post-training assessments for both local and international broker audiences Deliver targeted coaching and microlearning interventions for underperforming brokers, and support performance recovery in line with program standards Conduct periodic awareness sessions and training for internal Sales and Leasing teams if required by the business Maintain accurate training records, attendance data, and assessment results to support reporting on training volume, broker readiness, and overall program effectiveness Leadership Responsibilities Broker Engagement and Brand Ambassadorship Act as the primary face of Qiddiya Real Estate Learn Lab with external broker partners, embodying the professionalism, energy, ambition, and vision of Qiddiya at every training touchpoint Build and sustain strong relationships with broker partners at both operational and senior levels, fostering trust, engagement, and long-term commitment to the Qiddiya brand Generate excitement and momentum among the broker community through dynamic facilitation, compelling storytelling, and consistent follow-through Support large-scale broker engagement events, roadshows, and product launch events as a key facilitator and subject matter expert Champion the critical role brokers play in Qiddiya's real estate sales and leasing success, ensuring they feel valued, informed, and motivated as essential go-to-market partners Stay updated on emerging trends in sales training methodology, adult learning principles, and digital learning technologies to enhance the effectiveness of the broker training program Requirements Skills and Attributes required/ desired Strong facilitation and presentation skills with high-impact delivery style Minimum 9 years of experience in real estate sales training or enablement Familiarity with KSA regulatory frameworks (REGA, Wafi, Ejar, SAMA) Deep understanding of real estate sales and leasing operations Commercial mindset with ability to link training to business outcomes Strong stakeholder management and communication skills Ability to engage, influence, and build credibility with senior leaders and cross-functional internal stakeholders Strong instructional design awareness, with the ability to translate complex product, process, and regulatory information into practical broker learning experiences Comfortable delivering both in-person and virtual training to diverse local, GCC, and international audiences Native Arabic speaker and fluent in English Preferred Background And Experience Real Estate master developer or brokerage sales training experience Experience with LMS/LXP platforms and blended learning model

دوام كامل لينكدإن

مدير حسابات

في الموقع - السعودية - جدة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الفرصة: تبحث شركة XPG السعودية عن مدير حسابات يتمتع بمهارات تجارية قوية للمساعدة في تنمية أعمالنا في المملكة. هذا الدور ليس مجرد إدارة سلبية للحسابات؛ فنحن بحاجة إلى شخص قادر على خلق الفرص من الصفر: تحديد الحسابات المناسبة، فتح الأبواب، بناء الثقة، صياغة المتطلبات، تطوير خط أنابيب مبيعات مؤهل، وإتمام الصفقات بنجاح. هذا الدور مناسب بشكل خاص لمن يفهم خدمات التكنولوجيا، وموارد تكنولوجيا المعلومات، وحلول المواهب، وخدمات هندسة البرمجيات، والتسليم القائم على المشاريع، والواقع التجاري لبيع هذه القدرات للجهات الحكومية والشركات السعودية. ستعمل في بيئة ريادية للغاية حيث تعتبر المبادرة أمراً جوهرياً. نحن نقدر الأشخاص الذين يفكرون خارج نطاق دليل المبيعات التقليدي، ويحلون المشكلات بسرعة، ويبنون علاقات إنسانية قوية قبل محاولة البيع. ما ستتولى مسؤوليته: بناء وتنمية خط أنابيب أعمال XPG في السعودية عبر القطاع الحكومي والشركات الكبرى والحسابات ذات النمو المرتفع. التنقيب النشط وفتح علاقات جديدة مع العملاء من خلال التواصل المباشر، والتشبيك، والإحالات، والفعاليات، ورسم خرائط الحسابات. تحديد فرص الموارد والهندسة وخدمات التكنولوجيا وتحويلها إلى صفقات تجارية مؤهلة. إدارة دورة المبيعات الكاملة: التنقيب، الاكتشاف، التأهيل، صياغة الحلول، تقديم العروض، التفاوض، المتابعة، والإغلاق. تطوير علاقات مع مديري تكنولوجيا المعلومات، ومديري التقنية، وقادة التكنولوجيا، والمشتريات، ومسؤولي الموارد البشرية/المواهب، وأصحاب المشاريع، وغيرهم من صناع القرار المعنيين. تحويل مشكلات العملاء إلى فرص واضحة لموارد XPG الهندسية وفرقها المتخصصة وقدراتها في التسليم. التنسيق داخلياً لإنتاج عروض قوية، وتسعير، وتقديم مرشحين/موارد، وردود العملاء. الحفاظ على رؤية منضبطة لخط الأنابيب، والإجراءات التالية، والتوقعات، والمتابعات. تمثيل XPG باحترافية في السوق السعودي والمساهمة بأفكار جديدة لمسارات السوق والشراكات والنمو. ما نبحث عنه: خبرة من 3-5 سنوات في مبيعات B2B الناجحة أو تطوير الأعمال في مجال ذي صلة وثيقة. خبرة مثبتة في بيع موارد تكنولوجيا المعلومات، وتوسيع نطاق الموظفين، وخدمات هندسة البرمجيات، وتعهيد التكنولوجيا، والخدمات المهنية، أو عروض مماثلة للغاية. القدرة المثبتة على ابتكار الفرص - وليس فقط إدارة العملاء المحتملين الواردين أو الحسابات القائمة. دليل على نقل الصفقات من الاتصال الأول عبر التأهيل والتفاوض التجاري وصولاً إلى الإغلاق. فهم قوي لبيئة الأعمال السعودية وكيفية تطوير فرص تكنولوجيا الشركات والحكومة. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على التواصل بثقة مع العملاء وفرق التسليم الدولية. مقيم حالياً في المملكة العربية السعودية وقادر على العمل بفعالية في السوق المحلي. ذكاء تجاري، إصرار، وتنظيم، دون أن تكون تعاملاتك مقتصرة على الجانب المادي أو عدوانية بشكل مفرط. حلّال مشكلات بالفطرة: فضولي، واسع الحيلة، ومستعد لإيجاد طريق للمضي قدماً عندما لا ينجح الطريق المعتاد. مبتكر ومفكر قادر على تحدي الافتراضات، ورصد الفرص، والمساهمة في كيفية نمو XPG في المملكة العربية السعودية. شخصية قوية وحضور مقترن بالتواضع والتعاطف ونهج إنساني في التعامل مع العملاء والزملاء. الشخص الذي سينجح هنا: أنت مرتاح في خلق الزخم حيث لا وجود له. لا تنتظر قائمة عملاء محتملين مثالية، أو دليلاً جاهزاً، أو أن يقوم شخص آخر بإجراء المقدمات. أنت تبحث وتفكر وتتواصل وتعمل. في الوقت نفسه، تدرك أن مبيعات الشركات المستدامة تُبنى على المصداقية والعلاقات - وليس الضغط. يجب أن تستمتع بالعمل عبر الثقافات والوظائف، وأن تكون مرتاحاً في التحدث مع كبار أصحاب المصلحة، وتعرف متى تبيع، ومتى تستمع، ومتى تحضر الشخص الفني أو المسؤول عن التسليم المناسب إلى المحادثة. المفضلات: يفضل المواطنون السعوديون. يتم تشجيع المرشحات من النساء بشكل خاص على التقديم. العلاقات القائمة عبر حسابات التكنولوجيا أو الحكومة أو الشركات في السعودية ميزة قوية. الخبرة في العمل مع شركات هندسة البرمجيات الدولية أو التعهيد أو خدمات التكنولوجيا ميزة إضافية. الإلمام بنظام CRM، وتخطيط الحسابات، وLinkedIn/Sales Navigator، والمبيعات المنظمة الصادرة أمر ذو قيمة. ما تقدمه XPG: دور محوري في بناء أعمال XPG وحضورها في السوق السعودي. تعرض مباشر لتقنيات الهندسة والتكنولوجيا الدولية. الفرصة للتأثير على استراتيجية دخول السوق بدلاً من مجرد تنفيذ نص ثابت. بيئة قائمة على الأداء مع ملكية ذات معنى ومساحة للنمو مع الأعمال السعودية. ثقافة تقدر المبادرة والتفكير العملي والثقة والتعاون والنتائج. كيفية التقديم: قدم عبر منشور الوظيفة الخاص بـ XPG على LinkedIn مع سيرتك الذاتية وملاحظة قصيرة تشرح خبرتك في بيع موارد أو خدمات التكنولوجيا في المملكة العربية السعودية. نحن مهتمون بشكل خاص بما قمت بفتحه وقيادته وإغلاقه شخصياً - وكيف تتعامل مع بناء علاقات عمل جديدة. سيتم النظر فقط في المرشحين المقيمين حالياً في المملكة العربية السعودية والذين يستوفون متطلبات الخبرة واللغة الأساسية.

The opportunity XPG Saudi is looking for a commercially driven Account Executive to help grow our business in the Kingdom. This is not a passive account-management role. We need someone who can create opportunities from the ground up: identify the right accounts, open doors, build trust, shape requirements, develop a qualified pipeline and take deals through to closure. The role is particularly suited to someone who understands technology services, IT resource and talent solutions, software engineering services, project-based delivery and the commercial realities of selling these capabilities to Saudi government and enterprise customers. You will work in a highly entrepreneurial environment where initiative matters. We value people who think beyond the standard sales playbook, solve problems quickly and build strong human relationships before trying to sell. What you will own Build and grow XPG's Saudi pipeline across government, large enterprise and selected high-growth accounts. Prospect actively and open new customer relationships through direct outreach, networking, referrals, events and account mapping. Identify resource, engineering and technology-services opportunities and convert them into qualified commercial deals. Manage the full sales cycle: prospecting, discovery, qualification, solution shaping, proposal, negotiation, follow-up and closing. Develop relationships with CIOs, CTOs, technology leaders, procurement, HR/talent stakeholders, project owners and other relevant decision makers. Translate customer problems into clear opportunities for XPG's engineering resources, specialist teams and delivery capabilities. Coordinate internally to produce strong proposals, pricing, candidate/resource submissions and customer responses. Maintain disciplined pipeline visibility, next actions, forecasts and follow-ups. Represent XPG professionally in the Saudi market and contribute ideas for new routes to market, partnerships and growth. What we are looking for3-5 years of successful B2B sales or business-development experience in a closely related field is required. Proven experience selling IT resources, staff augmentation, software engineering services, technology outsourcing, professional services or a highly comparable offering. Demonstrated ability to originate opportunities - not only manage inbound leads or existing accounts. Evidence of moving deals from first contact through qualification, commercial negotiation and closure. Strong understanding of the Saudi business environment and how enterprise and government technology opportunities develop. Fluent Arabic and English, with the ability to communicate confidently with both customers and international delivery teams. Currently based in Saudi Arabia and able to operate effectively in the local market. Commercially sharp, persistent and organized, without becoming transactional or overly aggressive. A natural problem solver: curious, resourceful and willing to find a way forward when the obvious route does not work. An innovator and thinker who can challenge assumptions, spot opportunities and contribute to how XPG grows in Saudi Arabia. Strong personality and presence combined with humility, empathy and a human-first approach to customers and colleagues. The person who will succeed here You are comfortable creating momentum where none exists. You do not wait for a perfect lead list, a finished playbook or someone else to make the introduction. You research, think, connect and act. At the same time, you understand that sustainable enterprise sales is built on credibility and relationships - not pressure. You should enjoy working across cultures and functions, be comfortable speaking with senior stakeholders, and know when to sell, when to listen and when to bring the right technical or delivery person into the conversation. Preferred Saudi nationals are preferred. Female candidates are especially encouraged to apply. Existing relationships across Saudi technology, government or enterprise accounts are a strong advantage. Experience working with international software engineering, outsourcing or technology-services companies is an advantage. Familiarity with CRM discipline, account planning, Linked In/Sales Navigator and structured outbound sales is valuable. What XPG offers A central role in building XPG's Saudi business and market presence. Direct exposure to international technology and engineering capabilities. The opportunity to influence go-to-market strategy rather than simply execute a fixed script. A performance-driven environment with meaningful ownership and room to grow with the Saudi business. A culture that values initiative, practical thinking, trust, collaboration and results. How to apply Apply through the XPG Linked In job post with your CV and a short note explaining your experience selling technology resources or services in Saudi Arabia. We are particularly interested in what you have personally opened, driven and closed - and how you approach building new business relationships. Only candidates currently based in Saudi Arabia and meeting the core experience and language requirements will be considered.

متعاقد لينكدإن

منسق توظيف وإدارة الوصول للمقاولين

في الموقع - السعودية - جدة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

حول الدور نحن نسعى للحصول على منسق توظيف وإدارة وصول للمقاولين عالي التنظيم واستباقي لإدارة عملية التهيئة من البداية إلى النهاية للمقاولين والاستشاريين والموارد المؤقتة. سيكون الدور مسؤولاً عن تنسيق توثيق التهيئة والموافقات وطلبات الوصول وتوفير النظام وبطاقات الهوية والبطاقات التعريفية وأنشطة التعريف والتواصل مع أصحاب المصلحة لضمان أن يكون كل مقاول قادراً على العمل من يومه الأول. سيكون المرشح الناجح مريحاً للعمل في بيئة مصرفية، وتنسيق عبر عدة أصحاب مصلحة، وإدارة أنشطة تهيئة متعددة في آن واحد، وضمان امتثال جميع العمليات لسياسات البنك ومتطلبات الأمن وضوابط إدارة الوصول. المسؤوليات الرئيسية تهيئة المقاولين تنسيق عملية التهيئة الشاملة للمقاولين والاستشاريين والموارد المؤقتة والتأكد من إكمال جميع أنشطة التهيئة قبل تاريخ انضمام المقاول التنسيق مع مديري التوظيف وفرق المشروع لجمع جميع معلومات التهيئة المطلوبة التحقق من وثائق المقاول والتأكد من اكتمال جميع الوثائق وصلاحيتها الحفاظ على سجلات التهيئة والتتبع الدقيقة جدولة أنشطة التهيئة وجلسات التعريف والتوجيه المطلوبة التأكد من الحصول على جميع الموافقات قبل إكمال التهيئة مبادرة تحديد وحل تأخيرات التهيئة أو المتطلبات الناقصة الوصول وتوفير النظام رفع وتنسيق طلبات الوصول إلى الأنظمة والتطبيقات استناداً إلى متطلبات التهيئة المعتمدة تتبع سير طلبات الوصول والتأكد من اكتمال الموافقات ضمن الجداول الزمنية المطلوبة التنسيق مع البنية التحتية وأمن المعلومات وIAM ومكتب خدمة IT ومالكي التطبيقات لتوفير الوصول المطلوب متابعة طلبات الوصول المعلقة وتصعيد التأخيرات عند الحاجة التأكد من حصول المقاولين على الوصول المناسب بناءً على دورهم والمتطلبات المعتمدة دعم تغييرات الوصول والإضافات والاقتطاعات خلال دورة حياة المقاول التأكد من أن توفير الوصول يتوافق مع سياسات أمان البنك ومبادئ الحد الأدنى من الامتياز البطاقة الهوية والوصول الفعلي تنسيق إصدار بطاقات الهوية للموظفين وبطاقات المقاولين والبطاقات والوصول الفعلي التواصل مع فرق الأمن والمرافق المعنية لضمان توفر الوصول قبل تاريخ الانضمام تتبع طلبات البطاقات والوصول الفعلي حتى اكتمالها التأكد من أن المقاولين لديهم الوصول الفعلي والمنطقي المطلوب لأداء مهامهم من اليوم الأول تنسيق أصحاب المصلحة العمل كنقطة تنسيق مركزية بين: مديري التوظيف مديري المشاريع المقاولون والبائعون الموارد البشرية / عمليات الأشخاص البنية التحتية لتقنية المعلومات IAM / أمن المعلومات أصحاب التطبيقات المرافق والأمن الفيزيائي الشراء / إدارة البائعين الحفاظ على تواصل واضح مع أصحاب المصلحة طوال عملية التهيئة توفير تحديثات حالة منتظمة عن تقدم التهيئة التصعيد للعراقيل والأنشطة المتأخرة بشكل استباقي التتبع والتقارير الحفاظ على تتبعات تهيئة مركزيّة تغطي حالة المقاول، الوثائق، الموافقات، طلبات الوصول، الهويات، البطاقات، وتواريخ الانضمام مراقبة SLAs التهيئة وتحديد التأخيرات المحتملة قبل أن تؤثر على تاريخ بدء المقاول إعداد تقارير حالة التهيئة اليومية/الأسبوعية لأصحاب المصلحة المعنيين تتبع الإجراءات المتبقية وضمان إغلاقها في الوقت المناسب الحفاظ على سجلات دقيقة للأغراض التدقيقية والامتثال الامتثال والضوابط التأكد من أن أنشطة التهيئة تتوافق مع سياسات البنك ومعايير الأمان وضوابط إدارة الوصول والمتطلبات التنظيمية تحقق من الحصول على الموافقات قبل منح الوصول التأكد من أن وصول المقاول متوافق مع الدور المعتمد والمتطلبات التجارية دعم مراجعات الوصول الدورية والتحقق من وصول المقاولين التأكد من تعديل أو سحب الوصول بشكل مناسب عند تغيير أدوار المقاولين أو مغادرتهم للمنظمة الحفاظ على الوثائق اللازمة للتدقيق الداخلي والخارجي المتطلبات المتطلبات المواطنين السعوديين فقط الخبرة ذات 1-3 سنوات في تهيئة المقاولين، تهيئة تكنولوجيا المعلومات، إدارة الوصول، عمليات الموارد البشرية، تنسيق تكنولوجيا المعلومات، أو دور مشابه خبرة في العمل مع المقاولين والاستشاريين والبائعين أو الموارد المؤقتة في بيئة مؤسسة كبيرة فهم قوي لعمليات التهيئة ونُظم توفير الوصول الشامل خبرة في التنسيق مع بنية تحتية لتكنولوجيا المعلومات، IAM، أمن المعلومات، مكتب خدمة الدعم وفرق التطبيقات خبرة في رفع وتتبع طلبات الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات وتدفقات الموافقات فهم قوي للمتطلبات الوثائقية والموافقة والامتثال يفضل وجود خبرة في بيئة مصرفية أو خدمات مالية يفضل وجود خبرة بنظام ITSM/تذاكر مثل Service Now أو Jira أو BMC أو منصات مشابهة مهارات Microsoft Office / Excel قوية للحفاظ على المتتبعات والتقارير مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة قدرات متابعة والتنسيق مع أصحاب المصلحة قدرة على إدارة عدة طلبات تهيئة في آن واحد والعمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة مهارات اتصال كتابية وتلفظية عالية العناية بالتفاصيل والقدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة المقاييس الرئيسية للأداء نسبة المقاولين الذين اكتمل تهيئتهم قبل تاريخ انضمامهم الجاهزية في اليوم الأول والوصول التشغيلي تماشي SLA التهيئة سرعة توفير طلب الوصول دقة واكتمال وثائق التهيئة إكمال الموافقات المطلوبة في الوقت المحدد تقليل التأخيرات والتصعيدات الامتثال لسياسات التهيئة والوصول لدى البنك رضا أصحاب المصلحة والمقاولين الملف المفضل المرشح المثالي هو اختصاصي تهيئة وتنسيق عملي يتمتع بتنظيم عالي ودقة ويشعر بالراحة في إدارة عدة أنشطة تهيئة في آن واحد. يجب أن يمتلك المرشح خبرة قوية في تنسيق تهيئة المقاولين، طلبات الوصول، توفير الأنظمة، الموافقات، البطاقات، الوثائق، وأصحاب مصلحة داخليين متعددين. ستكون الخبرة في بيئة بنك أو مؤسسة خاضعة لتنظيم عالي، خاصةً التعرض لـ IAM وITSM وأمن المعلومات وعمليات حوكمة الوصول، ميزة كبيرة. الفوائد ما نقدمه فرصة العمل في بيئة ديناميكية قائمة على المشاريع تعرض مشاريع تقنية وتحوّل رقمي على نطاق واسع التعاون مع فرق المشاريع والعملاء ومديري التوظيف وشركاء التوظيف الرائدين وفرص للنمو والتطوير المهني إخلاء مسؤولية Code Ninja هو صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين. ستعتمد جميع جوانب التوظيف بما في ذلك القرار بالتعيين والترقية والانضباط والفصل على الكفاءة والأداء. تشجع النساء والأقليات بشكل قوي وتتفضل التقدم للوظيفة.

About The Role We are seeking a highly organized and proactive Contractor Onboarding & Access Management Coordinator to manage the end-to-end onboarding process for contractors, consultants, and temporary resources. The role will be responsible for coordinating onboarding documentation, approvals, access requests, system provisioning, employee IDs and badges, induction activities, and stakeholder communication to ensure every contractor is fully operational from their first working day. The successful candidate will be comfortable working in a banking environment, coordinating across multiple stakeholders, managing multiple onboarding activities simultaneously, and ensuring all processes comply with bank policies, security requirements, and access management controls. Key Responsibilities Contractor Onboarding Coordinate the end-to-end onboarding process for contractors, consultants, and temporary resources Ensure all onboarding activities are completed before the contractor's joining date Coordinate with hiring managers and project teams to collect all required onboarding information Verify contractor documentation and ensure all required documents are complete and valid Maintain accurate onboarding records and trackers Schedule onboarding activities, induction sessions, and required orientations Ensure all required approvals are obtained before onboarding completion Proactively identify and resolve onboarding delays or missing requirements Access & System Provisioning Raise and coordinate system and application access requests based on approved onboarding requirements Track access request workflows and ensure approvals are completed within required timelines Coordinate with Infrastructure, Information Security, IAM, IT Service Desk, and application owners to provision required access Follow up on pending access requests and escalate delays where required Ensure contractors receive the appropriate access based on their role and approved requirements Support access changes, additions, and removals during the contractor lifecycle Ensure access provisioning follows bank security policies and least-privilege principles ID, Badge & Physical Access Coordinate the issuance of employee IDs, contractor IDs, badges, and physical access Liaise with relevant security and facilities teams to ensure access is available before the joining date Track badge and physical access requests through completion Ensure contractors have the required physical and logical access to perform their responsibilities from Day 1 Stakeholder Coordination Act as the central coordination point between:Hiring Managers Project Managers Contractors and Vendors HR / People Operations IT Infrastructure IAM / Information Security Application Owners Facilities and Physical Security Procurement / Vendor Management Maintain clear communication with stakeholders throughout the onboarding process Provide regular status updates on onboarding progress Escalate blockers and overdue activities proactively Tracking & Reporting Maintain centralized onboarding trackers covering contractor status, documentation, approvals, access requests, IDs, badges, and joining dates Monitor onboarding SLAs and identify potential delays before they impact the contractor's start date Prepare daily/weekly onboarding status reports for relevant stakeholders Track outstanding actions and ensure timely closure Maintain accurate records for audit and compliance purposes Compliance & Controls Ensure onboarding activities comply with bank policies, security standards, access management controls, and regulatory requirements Verify that required approvals are obtained before granting access Ensure contractor access is aligned with the approved role and business requirements Support periodic access reviews and contractor access validation Ensure access is appropriately modified or revoked when contractors change roles or leave the organization Maintain documentation required for internal and external audits Requirements Requirements Saudi Nationals only1-3 years of relevant experience in contractor onboarding, IT onboarding, access management, HR operations, IT coordination, or a similar role Experience working with contractors, consultants, vendors, or temporary resources in a large enterprise environment Strong understanding of end-to-end onboarding processes and access provisioning workflows Experience coordinating with IT Infrastructure, IAM, Information Security, Service Desk, and application teams Experience raising and tracking IT access requests and approval workflows Strong understanding of documentation, approval, and compliance requirements Experience in a banking or financial services environment is highly preferred Experience with ITSM / ticketing systems such as Service Now, Jira, BMC, or similar platforms is preferred Strong Microsoft Office / Excel skills for maintaining trackers and reporting Excellent organizational and time-management skills Strong follow-up and stakeholder coordination capabilities Ability to manage multiple onboarding requests simultaneously and work under tight deadlines Strong written and verbal communication skills High attention to detail and ability to maintain accurate records Key Performance Indicators Percentage of contractors fully onboarded before their joining date Day-1 readiness and operational access availability Onboarding SLA adherence Access request turnaround time Accuracy and completeness of onboarding documentation Timely completion of required approvals Reduction in onboarding delays and escalations Compliance with bank onboarding and access management policies Stakeholder and contractor satisfaction Preferred Profile The ideal candidate is a hands-on onboarding and coordination specialist who is highly organized, detail-oriented, and comfortable managing multiple onboarding activities simultaneously. The candidate should have strong experience coordinating contractor onboarding, access requests, system provisioning, approvals, badges, documentation, and multiple internal stakeholders. Experience within a bank or highly regulated enterprise environment, particularly exposure to IAM, ITSM, Information Security, and access governance processes, will be highly advantageous. Benefits What We Offer Opportunity to work in a dynamic, project-driven environment Exposure to large-scale technology and digital transformation projects Collaboration with project teams, customers, hiring managers, and leading staffing partners Professional growth and development opportunities Disclaimer Code Ninja is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, and performance. Female and minorities are strongly encouraged and preferred to apply for the role.

دوام كامل لينكدإن

مدرب مبيعات ميداني

في الموقع - السعودية - جدة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

المستوى التالي من الريادة في مجال السلامة من الحرائق والحياة مع أكثر من قرنين من التاريخ المشترك، كانت علامات تجارية مثل Kidde وKidde Commercial وEdwards وGST وBadger وGloria وAritech رائدة في حماية الأفراد والممتلكات حول العالم. والآن، نحن نرتقي بهذه الريادة إلى المستوى التالي. تجمع Kidde Global Solutions بين العلامات التجارية الأكثر ثقة وتميزاً في مجال السلامة، مستندة إلى خبراتنا ومعارفنا المشتركة لتلبية احتياجات وتحديات المزيد من العملاء في المزيد من الأماكن. من خلال محفظة لا تضاهى من الحلول والخدمات، والالتزام بالابتكار المستمر، فإننا نرتقي بمعايير صناعة بأكملها – ونؤسس للمستوى التالي من الريادة في مجال السلامة من الحرائق والحياة. في Kidde Global Solutions، أنت تنضم إلى شركة رائدة عالمياً في مجال التكنولوجيا وحلول السلامة من الحرائق والحياة، ويمثل موظفونا قلب كل ما نقوم به. مع علامات تجارية تحدد معايير الصناعة في السلامة والأمن، ستكون جزءاً من إرث ريادي يعمل بتقنيات متطورة تحمي الأرواح والممتلكات في جميع أنحاء العالم. بصفتنا علامة تجارية رائدة في مجال السلامة من الحرائق، تتمثل مهمتنا في توفير حلول تحمي الأفراد والممتلكات من آثار الحرائق والمخاطر ذات الصلة. نحن ملتزمون بتوسيع نطاق تأثيرنا وتوفير فرص ديناميكية للنمو داخل فريقنا. ستكون جزءاً من شركة تعطي الأولوية للجودة والنزاهة والتعاون ورعاية العملاء، مع توفير الموارد والتدريب والحوافز لضمان نجاحك في كل خطوة على الطريق. مدرب مبيعات ميداني الموقع: السعودية أو دبي (عن بُعد). الموقع المفضل هو الرياض أو جدة في المملكة العربية السعودية، ولكن سيتم النظر في المرشحين المناسبين المتواجدين في أماكن أخرى داخل المملكة أو دبي ويتم تشجيعهم على التقديم. نوع الوظيفة: وظيفة بدوام كامل. نظرة عامة على الدور يعمل مدرب المبيعات الميداني كخبير في تمكين المبيعات والمنتجات لدى Kidde Global Solutions (KGS)، مع التركيز بشكل أساسي على تدريب ودعم أعضاء فريق المبيعات الميداني الداخلي، إلى جانب شركاء القنوات المعتمدين. يستفيد هذا الدور من المعرفة التقنية وخبرة تطبيقات الأنظمة، وفهم قوي لأنظمة إنذار الحريق وحلول السلامة من الحياة لتحسين فعالية المبيعات والثقة التقنية في جميع أنحاء المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، يقوم مدرب المبيعات الميداني بتصميم وتقديم وتحسين برامج التدريب باستمرار التي تمكن محترفي المبيعات الداخليين وشركاء القنوات من تحديد مكانة منتجات UL من Edwards وKidde Commercial بنجاح، وفهم تطبيقات الأنظمة، والتنقل في متطلبات السلامة من الحياة في الميدان. يعمل الدور أيضاً كخبير موضوعي موثوق (SME) لفرق المبيعات الداخلية وشركاء القنوات، حيث يقدم الدعم للأسئلة طوال دورة المبيعات. المسؤوليات الرئيسية تقديم برامج تدريب مبيعات عالمية وموحدة لأعضاء فريق المبيعات الميداني الداخلي. قيادة التوافق الإقليمي مع مؤسسة تدريب المبيعات العالمية، لضمان تلبية تصميم التدريب للاحتياجات الإقليمية. توفير تدريب تأهيلي وتعليم مستمر لضمان فهم فرق المبيعات (الداخلية وشركاء القنوات) لمنتجات UL من Edwards وKidde Commercial وهياكل الأنظمة وتطبيقاتها. تقديم جلسات تدريبية وورش عمل وندوات بقيادة مدرب في الفصول الدراسية والميدان والبيئات الافتراضية. الحفاظ على معرفة عملية قوية بقوانين ومعايير أنظمة إنذار الحريق، بما في ذلك متطلبات NFPA المعمول بها وأي متطلبات خاصة بكل دولة وأفضل ممارسات الصناعة. الحفاظ على مواد التدريب، بما في ذلك العروض التقديمية ومحتوى الدورة والموارد التعليمية. توفير التدريب والتوجيه والإرشاد الفني لأعضاء فريق المبيعات الداخلي لتعزيز ثقة وقدرات البيع. المتطلبات الرئيسية الحد الأدنى: درجة البكالوريوس (أو خبرة تجارية معادلة أو شهادات). أكثر من 5 سنوات من الخبرة في صناعة السلامة من الحياة، مع تعرض قوي لأنظمة إنذار الحريق، والأنظمة ذات الجهد المنخفض، وتطبيقات الأنظمة وعمليات الدمج، والمبيعات الميدانية. فهم قوي لتقنيات أنظمة إنذار الحريق والسلامة من الحياة. خبرة في تقديم التدريب عبر جماهير متعددة الثقافات ودولية. ستكون شهادة NICET من المستوى الأول أو الثاني أو ما يعادلها / شهادة في التصميم التعليمي/التدريب ميزة قوية. خبرة في بيئة الأعمال بين الشركات (B2B). إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغة العربية ميزة قوية. إجادة عالية لأدوات Microsoft O365 (Word, Excel, PowerPoint, إلخ). مهارات عرض وتيسير فعالة، مع خبرة في تقديم التدريب لجماهير متنوعة. خبرة في بيئة المبيعات الاستشارية ومهارات الاستماع النشط لتحديد الاحتياجات وبناء العلاقات التي تؤدي إلى نتائج أعمال قابلة للقياس. مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. الاستعداد للسفر لغرض العمل. رواد عالميون في السلامة من الحرائق والحياة Kidde Global Solutions هي شركة رائدة عالمياً في حلول السلامة من الحرائق والحياة المصممة للمنشآت التجارية المعقدة والمنازل. من خلال علامات تجارية أيقونية تحدد معايير الصناعة بما في ذلك Kidde وKidde Commercial وEdwards وGST وBadger وGloria وAritech، نوفر للعملاء السكنيين والتجاريين حلولاً وخدمات متقدمة لحماية الأفراد والممتلكات في مجموعة واسعة من التطبيقات، في جميع أنحاء العالم.

The Next Level of Fire & Life Safety Leadership With more than two centuries of combined history, brands like Kidde, Kidde Commercial, Edwards, GST, Badger, Gloria and Aritech have been leading the way in protecting people and property around the world. Now, we’re taking that leadership to the next level. Kidde Global Solutions brings together the most trusted and iconic brands in safety, building upon our shared experience and expertise to address the needs and challenges of more customers in more places. With an unmatched portfolio of solutions and services, and a commitment to constant innovation we’re elevating the standards for an entire industry – and establishing the next level of fire and life safety leadership. At Kidde Global Solutions, you’re joining a global technology leader in fire and life safety solutions and our employees are the heart of it all. With industry-defining brands in life safety and security, you’ll be part of a legacy of leadership working with cutting-edge technologies that protect lives and property worldwide. As a leading fire safety brand, our mission is to provide solutions that protect people and property from the effects of fire and related hazards. We’re committed to expanding our impact and providing dynamic opportunities for growth within our team. You’ll be part of a company that prioritizes quality, integrity, collaboration, and customer care, with the resources, training, and incentives to ensure your success every step of the way. Field Sales Trainer Location: Saudi Arabia or Dubai Remote. Most preferred location is Riyadh or Jeddah in KSA, but relevant candidates, located elsewhere in KSA or Dubai will also be considered and are encouraged to apply. Job type: Full-time position. Role’s Overview The Field Sales Trainer serves as a product and sales enablement expert for Kidde Global Solutions (KGS), with a primary focus on training and supporting internal field sales team members, along with authorized channel partners. This role leverages technical knowledge with system application expertise, and a solid understanding of fire alarm and life safety solutions to improve sales effectiveness and technical confidence across the organization. Additionally, the Field Sales Trainer designs, delivers and continuously improves training programs that enable internal sales professionals and channel partners to successfully position Edwards and Kidde Commercial UL products, understand system applications and navigate life safety requirements in the field. The role also acts as a trusted subject matter expert (SME) for internal sales teams and channel partners, supporting questions throughout the sales cycle. Key Responsibilities Deliver standardized, global sales training programs for internal field sales team members. Lead regional alignment with global sales training org, ensuring training design meets regional needs. Provide onboarding training and ongoing education to ensure sales teams (internal and channel partners) understand Edwards and Kidde Commercial UL products, system architectures and applications. Deliver instructor-led training sessions, workshops and seminars in classrooms, in the field and virtual environments. Maintain a strong working knowledge of fire alarm system codes and standards, including applicable NFPA requirements any country specific requirements and industry best practices. Maintain training materials, including presentations, course content and instructional resources. Provide coaching, mentoring, and technical guidance to internal sales team members to strengthen selling confidence and capability. Key Requirements Min. Bachelor's degree (or equivalent trade experience or certifications).5+ years of experience in the Life Safety industry, with strong exposure to Fire alarm systems, Low voltage systems, System applications and integrations and Field sales. Strong understanding of fire alarm and life safety system technologies. Experience delivering training across multicultural and international audiences. NICET Level I or II or equivalent type of certification / Instructional design/training credential/certifications will be a strong advantage. Experience in B2B environment. Fluent English; Arabic will be a strong advantage. High-level proficiency in Microsoft O365 tools (Word, Excel, Power Point, etc.). Effective presentation and facilitation skills, with experience delivering training to diverse audiences. Experience in a consultative selling environment and active listening skills to identify needs, build relationships, that drive measurable business outcomes. Strong verbal and written communication skills. Strong organizational and time management skills. Willingness to travel for job purpose. World Leaders in Fire and Life Safety Kidde Global Solutions is a world leader in fire & life safety solutions tailored for complex commercial facilities to homes. Through iconic, industry-defining brands including Kidde, Kidde Commercial, Edwards, GST, Badger, Gloria and Aritech, we provide residential and commercial customers with advanced solutions and services to protect people and property in a wide range of applications, all around the globe.

دوام كامل لينكدإن

Senior Specialist

في الموقع - السعودية - جدة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

General Summary Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly. The Sales and Leasing Performance Unit (PLU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organisation. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing function. The Senior Specialist - Training Administration role reports directly to the Senior Manager, Digital Systems. This role is the operational backbone of the learning platform, aimed at ensuring that learners are correctly configured, content is accurately published and maintained, training schedules are coordinated, and learning data is surfaced in a meaningful and timely way through dashboards and reporting. About The Role/Project Scope This is a highly organised, detail-oriented, and platform management role that requires a strong working knowledge of LMS/LXP administration, digital content authoring, data and dashboard management, and learner coordination. The Senior Specialist - Training Administration will work closely with the other teams of the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL) to ensure the platform runs smoothly, learners receive a seamless experience, and senior stakeholders have the operational data it needs to make informed decisions. Key Responsibilities LMS/LXP Administration and Learner Account Management Serve as the day-to-day LMS/LXP administrator for the Qiddiya Real Estate Learn Lab online academy, managing all learner-facing configuration across internal and external learner audience Create, manage, and maintain learner accounts in Qiddiya's LMS/LXP, including user provisioning, role assignment, cohort allocation, and access management across all active learning programmes Process new learner onboarding requests, ensuring accurate data entry, correct role tagging, and timely account activation so that learners can access their assigned programmes without delay Manage learner enrollments, unenrollment, and transfers between programmes and cohorts in Qiddiya's LMS/LXP, maintaining an accurate and up-to-date learner register at all times Configure and maintain smart groups, learning paths, and auto-enrolment rules within Qiddiya's LMS/LXP to ensure learners are automatically directed to the correct content based on their role, BU, and cohort Administer completion certificates and badge awards within Qiddiya's LMS/LXP, ensuring all gamification mechanics including points allocation, badge triggers, and leaderboard entries fire correctly and are verified against test results Troubleshoot learner access issues, SCORM loading errors, completion tracking failures, and platform navigation problems, escalating to the Senior Manager, Digital Systems where platform-level resolution is required Maintain the QREL learner database as a live and accurate record, auditing regularly for duplicate accounts, inactive users, or misassigned roles Training Schedule Coordination and Programme Administration Coordinate and manage the QREL training calendar, scheduling live learning sessions, instructor-led workshops, onboarding events, and assessment windows across all cohorts and BU audiences Send calendar invitations, pre-session communications, joining instructions, and preparation materials to learners and facilitators ahead of scheduled training sessions Track attendance and participation for all live and scheduled training events, maintaining accurate session records and flagging non-attendance to the relevant Anchor or BU lead Coordinate logistics for in-person training sessions including room booking, materials preparation, equipment checks, and facilitator support where required Maintain a forward-looking training schedule that is shared with the DS team, Learner Experience team, Programs team, and relevant BU stakeholders on a regular basis Manage training waitlists, cohort capacity, and scheduling conflicts, escalating prioritisation decisions to the Senior Manager, Digital Systems where required Support post-training administration including assessment distribution, feedback survey deployment, and completion record updates in Qiddiya's LMS/LXP following live sessions Content Authoring and Publishing in LMS/LXP Author, build, and publish learning content within Qiddiya's LMS/LXP using the platform's native authoring tools, including course builder, module cards, scenario cards, question cards, survey cards, and reflection prompts Support the production of bite-sized digital learning assets in LMS/LXP including knowledge checks, pre-assessments, placement tests, and spaced repetition review cards aligned to the QREL content architecture Apply and maintain the QREL metadata taxonomy across all published content in LMS/LXP, ensuring every module carries the correct realm tag, skill tag, language tag, audience tag, and content type classification Manage content version control in LMS/LXP, archiving outdated or superseded modules correctly to protect completion records and learner history while keeping the active content catalogue clean and accurate Conduct regular content audits within the LMS/LXP catalogue to identify and resolve tagging errors, broken SCORM links, incorrect completion criteria, or sequencing issues Coordinate with the Programs team and Accenture on the timely receipt of SCORM files, reviewing each upload against the content acceptance criteria before publishing to the live environment Dashboard Management and Reporting Build, maintain, and update QREL learning dashboards within LMS/LXP Insights and Power BI, ensuring that real-time and periodic reports are available to the DS team, Learner Experience team, BU Training Leads, and senior stakeholders Produce regular operational reports covering learner completion rates, module engagement, assessment scores, at-risk learner flags, and platform activity volumes, distributing these to the relevant stakeholders on an agreed reporting cadence Monitor Qiddiya's LMS/LXP Insights on a daily and weekly basis, identifying completion gaps, engagement drops, or data anomalies and escalating to the Senior Manager, Digital Systems with a clear summary and recommended action Maintain the four-view QREL reporting suite — Learning Administrator, BU Training Lead, Senior Stakeholders, and Performance Team — ensuring dashboards are accurate, up to date, and aligned to the agreed KPI framework Track and report on platform health metrics including login frequency, session duration, active learner counts, at-risk content flags, and notification open rates, providing weekly summaries to the Senior Manager, Digital Systems Ensure all learner data and reporting outputs are handled in accordance with QREL data governance standards and Qiddiya's data privacy requirements Stakeholder Coordination and Communication Act as the first point of contact for learner queries, access issues, and platform questions, responding promptly and escalating to the Manager/Senior Manager, Digital Systems and or other teams respectively, where platform-level intervention is needed Liaise with BU Training Leads and Anchors to communicate training schedules, completion deadlines, assessment requirements, and learner progress updates on a regular basis Coordinate with the Learner Experience (LX) team to ensure learner-facing communications, including launch announcements, welcome messages, and campaign content, are aligned to the QREL brand and distributed through the correct channels Work closely with the Programs and LX teams to ensure content is published correctly, learner pathways are configured accurately, and the learner experience is delivered consistently across every cohort and learning area Support the Senior Manager, Digital Systems in preparing materials, data summaries, and status updates for internal meetings, Steerco sessions, and vendor reviews Requirements Skills and Attributes required/ desired Essential (must have to perform the role): Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, Learning and Development, Education, or a related field Minimum 3 to 5 years of professional experience in a learning administration, LMS/LXP management, or digital learning operations role, preferably in a large organization Demonstrated working knowledge in managing a LMS/LXP (for examples Sana, Cornerstone, etc), including learner account management, content publishing, enrolment configuration, and reporting Experience uploading, configuring, and troubleshooting SCORM content within an LMS/LXP environment Proficiency in building and maintaining dashboards and reports using LMS/LXP Insights, Power BI, or equivalent data visualisation tools Strong organisational skills with a high degree of accuracy and attention to detail in data entry, account management, and content configuration Working knowledge of digital learning authoring tools (Articulate/Elucidat/Mindsmith/Genially/i Spring/etc) or equivalent Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic proficiency is an advantage Strong interpersonal skills with the ability to coordinate effectively across multiple teams and stakeholders Ability to manage multiple workstreams simultaneously and prioritise effectively in a fast-paced environment High proficiency in Microsoft 365 including Share Point, Teams, Excel, and Power Point Desirable (advantageous): Prior experience working within a Sales and Leasing, real estate, or commercial capability development environment Familiarity with gamification mechanics in a learning platform context, including points, badges, leaderboards, and progress-based unlocking Experience producing or administering bilingual English and Arabic learning content, including familiarity with right-to-left formatting and Arabic SCORM testing Experience working within a parent-child LMS/LXP node structure or multi-entity learning environment Preferred Background And Experience Proven track record as an LMS/LXP administrator in a mid-to-large organisation, managing learner populations across multiple cohorts, business units, or geographies Experience managing LMS/LXP or an equivalent platform as a named administrator, with responsibility for end-to-end platform governance including user management, content publishing, and reporting Background in digital learning operations, with hands-on experience building and publishing content using native LMS authoring tools and SCORM-based modules Demonstrated experience producing and managing learning dashboards and data reports for multiple stakeholder audiences Track record of coordinating training schedules and programme logistics across a large and geographically distributed learner population Experience working within a structured content governance and metadata tagging framework.

دوام كامل لينكدإن

Senior Specialist

في الموقع - السعودية - جدة ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

General Summary Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly. The Sales and Leasing Performance Unit (PLU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organisation. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing function. The Senior Specialist - Training Administration role reports directly to the Senior Manager, Digital Systems. This role is the operational backbone of the learning platform, aimed at ensuring that learners are correctly configured, content is accurately published and maintained, training schedules are coordinated, and learning data is surfaced in a meaningful and timely way through dashboards and reporting. About The Role/Project Scope This is a highly organised, detail-oriented, and platform management role that requires a strong working knowledge of LMS/LXP administration, digital content authoring, data and dashboard management, and learner coordination. The Senior Specialist - Training Administration will work closely with the other teams of the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL) to ensure the platform runs smoothly, learners receive a seamless experience, and senior stakeholders have the operational data it needs to make informed decisions. Key Responsibilities LMS/LXP Administration and Learner Account Management Serve as the day-to-day LMS/LXP administrator for the Qiddiya Real Estate Learn Lab online academy, managing all learner-facing configuration across internal and external learner audience Create, manage, and maintain learner accounts in Qiddiya's LMS/LXP, including user provisioning, role assignment, cohort allocation, and access management across all active learning programmes Process new learner onboarding requests, ensuring accurate data entry, correct role tagging, and timely account activation so that learners can access their assigned programmes without delay Manage learner enrollments, unenrollment, and transfers between programmes and cohorts in Qiddiya's LMS/LXP, maintaining an accurate and up-to-date learner register at all times Configure and maintain smart groups, learning paths, and auto-enrolment rules within Qiddiya's LMS/LXP to ensure learners are automatically directed to the correct content based on their role, BU, and cohort Administer completion certificates and badge awards within Qiddiya's LMS/LXP, ensuring all gamification mechanics including points allocation, badge triggers, and leaderboard entries fire correctly and are verified against test results Troubleshoot learner access issues, SCORM loading errors, completion tracking failures, and platform navigation problems, escalating to the Senior Manager, Digital Systems where platform-level resolution is required Maintain the QREL learner database as a live and accurate record, auditing regularly for duplicate accounts, inactive users, or misassigned roles Training Schedule Coordination and Programme Administration Coordinate and manage the QREL training calendar, scheduling live learning sessions, instructor-led workshops, onboarding events, and assessment windows across all cohorts and BU audiences Send calendar invitations, pre-session communications, joining instructions, and preparation materials to learners and facilitators ahead of scheduled training sessions Track attendance and participation for all live and scheduled training events, maintaining accurate session records and flagging non-attendance to the relevant Anchor or BU lead Coordinate logistics for in-person training sessions including room booking, materials preparation, equipment checks, and facilitator support where required Maintain a forward-looking training schedule that is shared with the DS team, Learner Experience team, Programs team, and relevant BU stakeholders on a regular basis Manage training waitlists, cohort capacity, and scheduling conflicts, escalating prioritisation decisions to the Senior Manager, Digital Systems where required Support post-training administration including assessment distribution, feedback survey deployment, and completion record updates in Qiddiya's LMS/LXP following live sessions Content Authoring and Publishing in LMS/LXP Author, build, and publish learning content within Qiddiya's LMS/LXP using the platform's native authoring tools, including course builder, module cards, scenario cards, question cards, survey cards, and reflection prompts Support the production of bite-sized digital learning assets in LMS/LXP including knowledge checks, pre-assessments, placement tests, and spaced repetition review cards aligned to the QREL content architecture Apply and maintain the QREL metadata taxonomy across all published content in LMS/LXP, ensuring every module carries the correct realm tag, skill tag, language tag, audience tag, and content type classification Manage content version control in LMS/LXP, archiving outdated or superseded modules correctly to protect completion records and learner history while keeping the active content catalogue clean and accurate Conduct regular content audits within the LMS/LXP catalogue to identify and resolve tagging errors, broken SCORM links, incorrect completion criteria, or sequencing issues Coordinate with the Programs team and Accenture on the timely receipt of SCORM files, reviewing each upload against the content acceptance criteria before publishing to the live environment Dashboard Management and Reporting Build, maintain, and update QREL learning dashboards within LMS/LXP Insights and Power BI, ensuring that real-time and periodic reports are available to the DS team, Learner Experience team, BU Training Leads, and senior stakeholders Produce regular operational reports covering learner completion rates, module engagement, assessment scores, at-risk learner flags, and platform activity volumes, distributing these to the relevant stakeholders on an agreed reporting cadence Monitor Qiddiya's LMS/LXP Insights on a daily and weekly basis, identifying completion gaps, engagement drops, or data anomalies and escalating to the Senior Manager, Digital Systems with a clear summary and recommended action Maintain the four-view QREL reporting suite — Learning Administrator, BU Training Lead, Senior Stakeholders, and Performance Team — ensuring dashboards are accurate, up to date, and aligned to the agreed KPI framework Track and report on platform health metrics including login frequency, session duration, active learner counts, at-risk content flags, and notification open rates, providing weekly summaries to the Senior Manager, Digital Systems Ensure all learner data and reporting outputs are handled in accordance with QREL data governance standards and Qiddiya's data privacy requirements Stakeholder Coordination and Communication Act as the first point of contact for learner queries, access issues, and platform questions, responding promptly and escalating to the Manager/Senior Manager, Digital Systems and or other teams respectively, where platform-level intervention is needed Liaise with BU Training Leads and Anchors to communicate training schedules, completion deadlines, assessment requirements, and learner progress updates on a regular basis Coordinate with the Learner Experience (LX) team to ensure learner-facing communications, including launch announcements, welcome messages, and campaign content, are aligned to the QREL brand and distributed through the correct channels Work closely with the Programs and LX teams to ensure content is published correctly, learner pathways are configured accurately, and the learner experience is delivered consistently across every cohort and learning area Support the Senior Manager, Digital Systems in preparing materials, data summaries, and status updates for internal meetings, Steerco sessions, and vendor reviews Requirements Skills and Attributes required/ desired Essential (must have to perform the role): Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, Learning and Development, Education, or a related field Minimum 3 to 5 years of professional experience in a learning administration, LMS/LXP management, or digital learning operations role, preferably in a large organization Demonstrated working knowledge in managing a LMS/LXP (for examples Sana, Cornerstone, etc), including learner account management, content publishing, enrolment configuration, and reporting Experience uploading, configuring, and troubleshooting SCORM content within an LMS/LXP environment Proficiency in building and maintaining dashboards and reports using LMS/LXP Insights, Power BI, or equivalent data visualisation tools Strong organisational skills with a high degree of accuracy and attention to detail in data entry, account management, and content configuration Working knowledge of digital learning authoring tools (Articulate/Elucidat/Mindsmith/Genially/i Spring/etc) or equivalent Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic proficiency is an advantage Strong interpersonal skills with the ability to coordinate effectively across multiple teams and stakeholders Ability to manage multiple workstreams simultaneously and prioritise effectively in a fast-paced environment High proficiency in Microsoft 365 including Share Point, Teams, Excel, and Power Point Desirable (advantageous): Prior experience working within a Sales and Leasing, real estate, or commercial capability development environment Familiarity with gamification mechanics in a learning platform context, including points, badges, leaderboards, and progress-based unlocking Experience producing or administering bilingual English and Arabic learning content, including familiarity with right-to-left formatting and Arabic SCORM testing Experience working within a parent-child LMS/LXP node structure or multi-entity learning environment Preferred Background And Experience Proven track record as an LMS/LXP administrator in a mid-to-large organisation, managing learner populations across multiple cohorts, business units, or geographies Experience managing LMS/LXP or an equivalent platform as a named administrator, with responsibility for end-to-end platform governance including user management, content publishing, and reporting Background in digital learning operations, with hands-on experience building and publishing content using native LMS authoring tools and SCORM-based modules Demonstrated experience producing and managing learning dashboards and data reports for multiple stakeholder audiences Track record of coordinating training schedules and programme logistics across a large and geographically distributed learner population Experience working within a structured content governance and metadata tagging framework.

دوام كامل لينكدإن

مدير أول - تدريب الوكالات

في الموقع - السعودية - جدة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

ملخص عام مدينة القدية هي وجهة ترفيهية جديدة ومثيرة تقع على مشارف مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية. يضم المخطط العام للمدينة 25 حياً متميزاً تشمل قطاعات الرياضة والترفيه والفنون والثقافة والمناطق متعددة الاستخدامات والمجمعات السكنية والمناطق الطبيعية. ستكون مدينة القدية في نهاية المطاف موطناً لأكثر من 600,000 نسمة وستستقبل ملايين الزوار والباحثين عن تجارب فريدة سنوياً. تتولى وحدة أداء المبيعات والتأجير (SLPU) في القدية مسؤولية تطوير أفضل معايير وخبرات المبيعات والتأجير داخل المؤسسة. ويقع في قلب هذه الوحدة مختبر القدية للتعلم العقاري (QREL)، وهو أكاديمية تعليمية رقمية تعتمد أسلوب التلعيب، صُممت لدفع عجلة تطوير القدرات التجارية القابلة للقياس عبر فرق المبيعات والتأجير. يعمل مدير أول تدريب الوكالات كقائد أساسي للتدريب وسفير للعلامة التجارية لشبكة شركاء الوسطاء الخارجيين في القدية، ويلعب دوراً محورياً في تمكين الإطلاق الناجح لمحفظة القدية العقارية. هذا الدور مسؤول عن ضمان تزويد جميع الشركاء الوسطاء بمعرفة عميقة ودقيقة ومحدثة حول مشاريع القدية وأحيائها وميزتها التنافسية، بالإضافة إلى أنظمة وعمليات ومعايير التشغيل الخاصة بالمبيعات والتأجير المطلوبة لتقديم تجربة عميل متسقة وعالية الجودة. يساهم هذا الدور بشكل مباشر في جاهزية الوسطاء، وتميز تجربة العملاء، وفي نهاية المطاف نتائج التحويل من خلال بناء الثقة والمصداقية والمشاركة عبر منظومة الوسطاء. حول الدور / نطاق المشروع من خلال العمل ضمن مختبر القدية للتعلم العقاري، يدعم هذا الدور تطوير ونشر برنامج تمكين وسطاء من الطراز الأول عبر فئات أصول السكن والتجزئة والمكاتب والأراضي. يمتد الدور ليشمل الأبعاد الاستراتيجية والتشغيلية، بما في ذلك تحديد نهج تدريب الوسطاء بما يتماشى مع جداول الإطلاق الزمنية، وتيسير تدخلات تدريبية واسعة النطاق، ودمج نموذج تعليمي مختلط عبر القنوات الشخصية والرقمية. كما يتضمن النطاق تعاوناً مستمراً مع فرق البرامج والأنظمة الرقمية وتجربة المتعلم لضمان تجربة تعليمية متكاملة، بالإضافة إلى التوافق مع قيادة المبيعات والتأجير لتعكس الأولويات التجارية المتطورة وديناميكيات السوق والمتطلبات التنظيمية في المملكة العربية السعودية. المسؤوليات الرئيسية المسؤوليات الاستراتيجية تصميم وتنفيذ استراتيجية شاملة لتدريب الوسطاء تتماشى مع خارطة طريق القدية للطرح في السوق عبر فئات أصول السكن والتجزئة والمكاتب والأراضي، وتغطي جميع شرائح العملاء من الفاخر إلى الاقتصادي. تعزيز برنامج تدريب الوسطاء في القدية كأفضل تجربة تمكين في فئتها تبني مصداقية العلامة التجارية وثقة الوسطاء وجاهزية السوق. التعاون مع قيادة المبيعات والتأجير في وحدات الأعمال لتحديد أولويات التدريب بناءً على إطلاق المشاريع القادمة، وظروف السوق، واستراتيجية إشراك الوسطاء. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات سوق العقارات في المملكة العربية السعودية، والتطورات التنظيمية (الهيئة العامة للعقار، وافي، إيجار، ساما، فال، إلخ)، وأفضل ممارسات القطاع لضمان بقاء محتوى التدريب محدثاً وذا صلة ومتوافقاً. تحديد وتتبع مقاييس فعالية التدريب، بما في ذلك درجات جاهزية الوسطاء، ونتائج التقييمات، وحجم التدريب، ومستويات المشاركة، وصافي نقاط الترويج للتدريب (NPS)، واتجاهات التحويل بعد التدريب، وذلك لتحسين جودة البرنامج باستمرار وإثبات الأثر التجاري. المسؤوليات التشغيلية تقديم جلسات تدريبية عالية التأثير يقودها مدربون، وورش عمل، وبرامج تأهيل الوسطاء، وفعاليات تمكين إطلاق المنتجات، وجلسات تنشيطية، وبرامج شهادات للشركاء الوسطاء الخارجيين، حضورياً وافتراضياً. توجيه الوسطاء وقادة الوكالات لوضع القدية في مكانة متسقة وذات مصداقية في محادثات السوق، مع تكييف سرد المنتج والمشروع حسب شريحة العملاء وتزويدهم بردود عملية على اعتراضات المشترين والمستأجرين الشائعة. تطوير وتكييف محتوى تدريبي خاص بالقدية بالتعاون مع فريق البرامج، مع التركيز على: 1) معرفة منتجات ومشاريع القدية بما في ذلك سرد قصة علامة القدية، 2) أنظمة وعمليات ومعايير تشغيل المبيعات والتأجير، 3) التميز التنظيمي والامتثال، بما في ذلك معايير السلوك الأخلاقي للمبيعات والتأجير، و4) ذكاء السوق والسياق التنافسي (حسب الحاجة لدعم جاهزية الوسطاء). تيسير فعاليات تدريبية واسعة النطاق لجماهير متنوعة من الوسطاء، بما في ذلك الوسطاء المقيمون في السعودية، ووكالات دول مجلس التعاون الخليجي، والشركاء الدوليين، مع تكييف أسلوب التقديم والمحتوى وفقاً لملف الجمهور ومستوى قدراتهم. الاستعداد للسفر حسب متطلبات العمل والمرونة في تقديم التدريب بناءً على توافر الوسطاء ومراحل الإطلاق في السوق. التنسيق مع فريق الأنظمة الرقمية لضمان إدارة رحلات تعلم الوسطاء بفعالية على منصة التعلم الرقمي للقدية، ودعم نموذج تعليمي مختلط بمكونات دراسية ورقمية متاحة باللغتين العربية والإنجليزية. العمل مع فريق تجربة المتعلم لتصميم مسارات تعلم الوسطاء، وجمع التعليقات، وإدارة التقييمات، وتنفيذ التحسينات بناءً على بيانات المتعلمين وتقييمات التدريب. إدارة لوجستيات التدريب بما في ذلك الجدولة، وتنسيق الأماكن، وإعداد المواد، وتقييمات ما بعد التدريب لكل من جماهير الوسطاء المحليين والدوليين. تقديم توجيه مستهدف وتدخلات تعليمية مصغرة للوسطاء ذوي الأداء المنخفض، ودعم استعادة الأداء بما يتماشى مع معايير البرنامج. إجراء جلسات توعية دورية وتدريب لفرق المبيعات والتأجير الداخلية إذا تطلب العمل ذلك. الاحتفاظ بسجلات تدريب دقيقة، وبيانات الحضور، ونتائج التقييم لدعم إعداد التقارير حول حجم التدريب، وجاهزية الوسطاء، وفعالية البرنامج الإجمالية. المسؤوليات القيادية إشراك الوسطاء وسفارة العلامة التجارية العمل كواجهة أساسية لمختبر القدية للتعلم العقاري مع الشركاء الوسطاء الخارجيين، وتجسيد الاحترافية والطاقة والطموح ورؤية القدية في كل نقطة اتصال تدريبية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء الوسطاء على المستويين التشغيلي والإداري، وتعزيز الثقة والمشاركة والالتزام طويل الأمد تجاه علامة القدية التجارية. توليد الحماس والزخم بين مجتمع الوسطاء من خلال التيسير الديناميكي، وسرد القصص المقنع، والمتابعة المستمرة. دعم فعاليات إشراك الوسطاء واسعة النطاق، والجولات التعريفية، وفعاليات إطلاق المنتجات كميسر رئيسي وخبير في الموضوع. مناصرة الدور الحيوي الذي يلعبه الوسطاء في نجاح مبيعات وتأجير العقارات في القدية، وضمان شعورهم بالتقدير والمعلومات والتحفيز كشركاء أساسيين في عملية الطرح في السوق. البقاء على اطلاع على الاتجاهات الناشئة في منهجية تدريب المبيعات، ومبادئ تعليم الكبار، وتقنيات التعلم الرقمي لتعزيز فعالية برنامج تدريب الوسطاء. المتطلبات المهارات والسمات المطلوبة/المستحسنة مهارات تيسير وعرض قوية مع أسلوب تقديم عالي التأثير. خبرة لا تقل عن 9 سنوات في تدريب مبيعات العقارات أو التمكين. الإلمام بالأطر التنظيمية في المملكة العربية السعودية (الهيئة العامة للعقار، وافي، إيجار، ساما). فهم عميق لعمليات المبيعات والتأجير العقاري. عقلية تجارية مع القدرة على ربط التدريب بالنتائج التجارية. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل. القدرة على جذب والتأثير وبناء المصداقية مع كبار القادة وأصحاب المصلحة الداخليين متعددي الوظائف. وعي قوي بالتصميم التعليمي، مع القدرة على ترجمة معلومات المنتج والعملية والمعلومات التنظيمية المعقدة إلى تجارب تعليمية عملية للوسطاء. القدرة على تقديم التدريب الشخصي والافتراضي لجماهير متنوعة محلياً وإقليمياً ودولياً. متحدث أصلي للغة العربية ويجيد اللغة الإنجليزية بطلاقة. الخلفية والخبرة المفضلة خبرة في تدريب المبيعات لدى مطور عقاري رئيسي أو وكالة عقارية. خبرة في استخدام منصات نظام إدارة التعلم (LMS/LXP) ونماذج التعلم المختلط.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي أول - إدارة التدريب

في الموقع - السعودية - جدة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

ملخص عام تعد مدينة القدية وجهة جديدة ومثيرة تقع مباشرة على مشارف مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية. ستضم المخططات الرئيسية للمدينة 25 حياً متميزاً تشمل قطاعات الرياضة والترفيه والفنون والثقافة، بالإضافة إلى المناطق متعددة الاستخدامات والمجمعات السكنية والطبيعة. ستصبح مدينة القدية في نهاية المطاف موطناً لأكثر من 600,000 نسمة وستستقبل ملايين الزوار والباحثين عن التجارب سنوياً. تتولى وحدة أداء المبيعات والتأجير (PLU) في القدية مسؤولية تطوير أفضل معايير المبيعات والتأجير والخبرات داخل المؤسسة. وفي قلب هذه الوحدة يقع مختبر القدية العقاري للتعلم (QREL)، وهو أكاديمية تعليمية رقمية تعتمد أسلوب التلعيب (Gamification)، ومصممة لدفع عجلة تطوير القدرات التجارية بشكل قابل للقياس عبر وظائف المبيعات والتأجير. يرفع دور أخصائي أول - إدارة التدريب تقاريره مباشرة إلى المدير الأول للأنظمة الرقمية. يمثل هذا الدور العمود الفقري التشغيلي لمنصة التعلم، ويهدف إلى ضمان تكوين المتعلمين بشكل صحيح، ونشر المحتوى وصيانته بدقة، وتنسيق جداول التدريب، وإظهار بيانات التعلم بطريقة مفيدة وفي الوقت المناسب من خلال لوحات المعلومات والتقارير. نبذة عن الدور/نطاق المشروع هذا دور يتطلب تنظيماً عالياً ودقة في التفاصيل وإدارة للمنصة، ويتطلب معرفة عملية قوية بإدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS/LXP)، وتأليف المحتوى الرقمي، وإدارة البيانات ولوحات المعلومات، وتنسيق المتعلمين. سيعمل أخصائي أول - إدارة التدريب بشكل وثيق مع الفرق الأخرى في مختبر القدية العقاري للتعلم (QREL) لضمان سير عمل المنصة بسلاسة، وحصول المتعلمين على تجربة سلسة، وتزويد أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين بالبيانات التشغيلية التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات مستنيرة. المسؤوليات الرئيسية إدارة نظام إدارة التعلم (LMS/LXP) وإدارة حسابات المتعلمين العمل كمسؤول يومي لنظام إدارة التعلم (LMS/LXP) الخاص بأكاديمية مختبر القدية العقاري للتعلم عبر الإنترنت، وإدارة جميع التكوينات التي تواجه المتعلمين عبر جمهور المتعلمين الداخليين والخارجيين. إنشاء وإدارة وصيانة حسابات المتعلمين في نظام (LMS/LXP) التابع للقدية، بما في ذلك توفير المستخدمين، وتعيين الأدوار، وتخصيص المجموعات، وإدارة الوصول عبر جميع برامج التعلم النشطة. معالجة طلبات انضمام المتعلمين الجدد، وضمان إدخال البيانات بدقة، وتصنيف الأدوار بشكل صحيح، وتنشيط الحساب في الوقت المناسب حتى يتمكن المتعلمون من الوصول إلى برامجهم المخصصة دون تأخير. إدارة تسجيل المتعلمين وإلغاء تسجيلهم ونقلهم بين البرامج والمجموعات في نظام (LMS/LXP) التابع للقدية، والحفاظ على سجل دقيق ومحدث للمتعلمين في جميع الأوقات. تكوين وصيانة المجموعات الذكية ومسارات التعلم وقواعد التسجيل التلقائي داخل نظام (LMS/LXP) التابع للقدية لضمان توجيه المتعلمين تلقائياً إلى المحتوى الصحيح بناءً على دورهم، ووحدة العمل (BU)، والمجموعة الخاصة بهم. إدارة شهادات الإكمال وجوائز الشارات داخل نظام (LMS/LXP) التابع للقدية، مع ضمان عمل جميع آليات التلعيب بما في ذلك تخصيص النقاط، ومحفزات الشارات، وإدخالات لوحة الصدارة بشكل صحيح والتحقق منها مقابل نتائج الاختبار. استكشاف مشكلات وصول المتعلمين وإصلاحها، وأخطاء تحميل SCORM، وإخفاقات تتبع الإكمال، ومشكلات التنقل في المنصة، مع التصعيد إلى المدير الأول للأنظمة الرقمية عندما يتطلب الأمر حلاً على مستوى المنصة. الحفاظ على قاعدة بيانات متعلمي QREL كسجل حي ودقيق، مع التدقيق بانتظام بحثاً عن حسابات مكررة أو مستخدمين غير نشطين أو أدوار تم تعيينها بشكل خاطئ. تنسيق جدول التدريب وإدارة البرنامج تنسيق وإدارة تقويم تدريب QREL، وجدولة جلسات التعلم المباشرة، وورش العمل بقيادة المدرب، وفعاليات الانضمام، ونوافذ التقييم عبر جميع المجموعات وجماهير وحدات العمل. إرسال دعوات التقويم، والمراسلات قبل الجلسة، وتعليمات الانضمام، ومواد التحضير للمتعلمين والميسرين قبل جلسات التدريب المجدولة. تتبع الحضور والمشاركة في جميع فعاليات التدريب المباشرة والمجدولة، مع الاحتفاظ بسجلات دقيقة للجلسات والإبلاغ عن حالات عدم الحضور إلى المسؤول المعني أو رئيس وحدة العمل. تنسيق الخدمات اللوجستية لجلسات التدريب الشخصية بما في ذلك حجز الغرف، وإعداد المواد، وفحص المعدات، ودعم الميسرين عند الحاجة. الحفاظ على جدول تدريب تطلعي يتم مشاركته مع فريق الأنظمة الرقمية، وفريق تجربة المتعلم، وفريق البرامج، وأصحاب المصلحة المعنيين في وحدات العمل بشكل منتظم. إدارة قوائم انتظار التدريب، وسعة المجموعات، وتضارب المواعيد، وتصعيد قرارات تحديد الأولويات إلى المدير الأول للأنظمة الرقمية عند الحاجة. دعم إدارة ما بعد التدريب بما في ذلك توزيع التقييم، ونشر استبيانات التغذية الراجعة، وتحديثات سجلات الإكمال في نظام (LMS/LXP) التابع للقدية بعد الجلسات المباشرة. تأليف ونشر المحتوى في نظام (LMS/LXP) تأليف وبناء ونشر محتوى التعلم داخل نظام (LMS/LXP) التابع للقدية باستخدام أدوات التأليف الأصلية للمنصة، بما في ذلك منشئ الدورات التدريبية، وبطاقات الوحدات، وبطاقات السيناريو، وبطاقات الأسئلة، وبطاقات الاستطلاع، ومطالبات التأمل. دعم إنتاج أصول تعليمية رقمية صغيرة في نظام (LMS/LXP) بما في ذلك اختبارات المعرفة، والتقييمات الأولية، واختبارات التحديد، وبطاقات المراجعة بالتكرار المتباعد بما يتماشى مع بنية محتوى QREL. تطبيق وصيانة تصنيف البيانات الوصفية لـ QREL عبر جميع المحتويات المنشورة في نظام (LMS/LXP)، مع ضمان احتواء كل وحدة على علامة النطاق الصحيحة، وعلامة المهارة، وعلامة اللغة، وعلامة الجمهور، وتصنيف نوع المحتوى. إدارة التحكم في إصدار المحتوى في نظام (LMS/LXP)، وأرشفة الوحدات القديمة أو المستبدلة بشكل صحيح لحماية سجلات الإكمال وتاريخ المتعلم مع الحفاظ على كتالوج المحتوى النشط نظيفاً ودقيقاً. إجراء عمليات تدقيق منتظمة للمحتوى داخل كتالوج نظام (LMS/LXP) لتحديد وحل أخطاء الوسوم، والروابط المعطلة لـ SCORM، ومعايير الإكمال غير الصحيحة، أو مشكلات التسلسل. التنسيق مع فريق البرامج وAccenture بشأن الاستلام في الوقت المناسب لملفات SCORM، ومراجعة كل تحميل مقابل معايير قبول المحتوى قبل النشر في البيئة الحية. إدارة لوحة المعلومات وإعداد التقارير بناء وصيانة وتحديث لوحات معلومات تعلم QREL داخل نظام (LMS/LXP) Insights و Power BI، مع ضمان توفر تقارير في الوقت الفعلي ودورية لفريق الأنظمة الرقمية، وفريق تجربة المتعلم، وقادة التدريب في وحدات العمل، وكبار أصحاب المصلحة. إنتاج تقارير تشغيلية منتظمة تغطي معدلات إكمال المتعلمين، ومشاركة الوحدات، ودرجات التقييم، ومؤشرات المتعلمين المعرضين للخطر، وأحجام نشاط المنصة، وتوزيعها على أصحاب المصلحة المعنيين وفقاً لجدول تقارير متفق عليه. مراقبة نظام (LMS/LXP) Insights التابع للقدية على أساس يومي وأسبوعي، وتحديد فجوات الإكمال، أو انخفاض المشاركة، أو شذوذ البيانات وتصعيدها إلى المدير الأول للأنظمة الرقمية مع ملخص واضح وإجراءات موصى بها. الحفاظ على مجموعة تقارير QREL ذات العروض الأربعة — مسؤول التعلم، وقائد تدريب وحدة العمل، وكبار أصحاب المصلحة، وفريق الأداء — لضمان دقة لوحات المعلومات وتحديثها وتوافقها مع إطار عمل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليه. تتبع وإعداد التقارير عن مقاييس صحة المنصة بما في ذلك تكرار تسجيل الدخول، ومدة الجلسة، وأعداد المتعلمين النشطين، ومؤشرات المحتوى المعرض للخطر، ومعدلات فتح الإشعارات، وتقديم ملخصات أسبوعية للمدير الأول للأنظمة الرقمية. التأكد من التعامل مع جميع بيانات المتعلمين ومخرجات التقارير وفقاً لمعايير حوكمة بيانات QREL ومتطلبات خصوصية البيانات الخاصة بالقدية. تنسيق أصحاب المصلحة والتواصل العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات المتعلمين، ومشكلات الوصول، وأسئلة المنصة، والرد بسرعة والتصعيد إلى المدير/المدير الأول للأنظمة الرقمية و/أو الفرق الأخرى على التوالي، حيث يلزم التدخل على مستوى المنصة. التواصل مع قادة التدريب في وحدات العمل والمسؤولين لإبلاغهم بجداول التدريب، والمواعيد النهائية للإكمال، ومتطلبات التقييم، وتحديثات تقدم المتعلمين بشكل منتظم. التنسيق مع فريق تجربة المتعلم (LX) لضمان توافق الاتصالات الموجهة للمتعلمين، بما في ذلك إعلانات الإطلاق، ورسائل الترحيب، ومحتوى الحملات، مع علامة QREL التجارية وتوزيعها من خلال القنوات الصحيحة. العمل بشكل وثيق مع فريق البرامج وفريق تجربة المتعلم لضمان نشر المحتوى بشكل صحيح، وتكوين مسارات المتعلمين بدقة، وتقديم تجربة المتعلم بشكل متسق عبر كل مجموعة ومجال تعليمي. دعم المدير الأول للأنظمة الرقمية في إعداد المواد، وملخصات البيانات، وتحديثات الحالة للاجتماعات الداخلية، وجلسات لجنة التوجيه، ومراجعات البائعين. المتطلبات المهارات والسمات المطلوبة/المرغوبة الأساسية (يجب توفرها لأداء الدور): درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات، أو التعلم والتطوير، أو التعليم، أو مجال ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في دور إدارة التعلم، أو إدارة (LMS/LXP)، أو عمليات التعلم الرقمي، ويفضل أن يكون ذلك في مؤسسة كبيرة. معرفة عملية مثبتة في إدارة نظام (LMS/LXP) (على سبيل المثال Sana، Cornerstone، وما إلى ذلك)، بما في ذلك إدارة حسابات المتعلمين، ونشر المحتوى، وتكوين التسجيل، وإعداد التقارير. خبرة في تحميل وتكوين واستكشاف أخطاء محتوى SCORM وإصلاحها داخل بيئة (LMS/LXP). الكفاءة في بناء وصيانة لوحات المعلومات والتقارير باستخدام (LMS/LXP) Insights أو Power BI أو أدوات تصور البيانات المكافئة. مهارات تنظيمية قوية مع درجة عالية من الدقة والاهتمام بالتفاصيل في إدخال البيانات، وإدارة الحسابات، وتكوين المحتوى. معرفة عملية بأدوات تأليف التعلم الرقمي (Articulate/Elucidat/Mindsmith/Genially/iSpring/إلخ) أو ما يعادلها. مهارات تواصل ممتازة كتابية ولفظية باللغة الإنجليزية. تعتبر إجادة اللغة العربية ميزة. مهارات شخصية قوية مع القدرة على التنسيق بفعالية عبر فرق وأصحاب مصلحة متعددين. القدرة على إدارة تدفقات عمل متعددة في وقت واحد وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الخطى. كفاءة عالية في Microsoft 365 بما في ذلك Share Point، وTeams، وExcel، وPower Point. المرغوبة (ميزة إضافية): خبرة سابقة في العمل ضمن بيئة مبيعات وتأجير، أو عقارات، أو تطوير قدرات تجارية. الإلمام بآليات التلعيب في سياق منصة التعلم، بما في ذلك النقاط، والشارات، ولوحات الصدارة، وإلغاء القفل القائم على التقدم. خبرة في إنتاج أو إدارة محتوى تعليمي ثنائي اللغة باللغتين الإنجليزية والعربية، بما في ذلك الإلمام بالتنسيق من اليمين إلى اليسار واختبارات SCORM باللغة العربية. خبرة في العمل ضمن هيكل عقد (LMS/LXP) أب-ابن أو بيئة تعلم متعددة الكيانات. الخلفية والخبرة المفضلة سجل حافل كمسؤول (LMS/LXP) في مؤسسة متوسطة إلى كبيرة، وإدارة مجموعات المتعلمين عبر مجموعات متعددة، أو وحدات عمل، أو مناطق جغرافية. خبرة في إدارة (LMS/LXP) أو منصة مكافئة كمسؤول مسمى، مع مسؤولية حوكمة المنصة من البداية إلى النهاية بما في ذلك إدارة المستخدمين، ونشر المحتوى، وإعداد التقارير. خلفية في عمليات التعلم الرقمي، مع خبرة عملية في بناء ونشر المحتوى باستخدام أدوات تأليف (LMS) الأصلية والوحدات القائمة على SCORM. خبرة مثبتة في إنتاج وإدارة لوحات معلومات التعلم وتقارير البيانات لجمهور متعدد من أصحاب المصلحة. سجل حافل في تنسيق جداول التدريب والخدمات اللوجستية للبرامج عبر مجموعة كبيرة وموزعة جغرافياً من المتعلمين. خبرة في العمل ضمن إطار عمل منظم لحوكمة المحتوى ووسم البيانات الوصفية.

General Summary Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly. The Sales and Leasing Performance Unit (PLU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organisation. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing function. The Senior Specialist - Training Administration role reports directly to the Senior Manager, Digital Systems. This role is the operational backbone of the learning platform, aimed at ensuring that learners are correctly configured, content is accurately published and maintained, training schedules are coordinated, and learning data is surfaced in a meaningful and timely way through dashboards and reporting. About The Role/Project Scope This is a highly organised, detail-oriented, and platform management role that requires a strong working knowledge of LMS/LXP administration, digital content authoring, data and dashboard management, and learner coordination. The Senior Specialist - Training Administration will work closely with the other teams of the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL) to ensure the platform runs smoothly, learners receive a seamless experience, and senior stakeholders have the operational data it needs to make informed decisions. Key Responsibilities LMS/LXP Administration and Learner Account Management Serve as the day-to-day LMS/LXP administrator for the Qiddiya Real Estate Learn Lab online academy, managing all learner-facing configuration across internal and external learner audience Create, manage, and maintain learner accounts in Qiddiya's LMS/LXP, including user provisioning, role assignment, cohort allocation, and access management across all active learning programmes Process new learner onboarding requests, ensuring accurate data entry, correct role tagging, and timely account activation so that learners can access their assigned programmes without delay Manage learner enrollments, unenrollment, and transfers between programmes and cohorts in Qiddiya's LMS/LXP, maintaining an accurate and up-to-date learner register at all times Configure and maintain smart groups, learning paths, and auto-enrolment rules within Qiddiya's LMS/LXP to ensure learners are automatically directed to the correct content based on their role, BU, and cohort Administer completion certificates and badge awards within Qiddiya's LMS/LXP, ensuring all gamification mechanics including points allocation, badge triggers, and leaderboard entries fire correctly and are verified against test results Troubleshoot learner access issues, SCORM loading errors, completion tracking failures, and platform navigation problems, escalating to the Senior Manager, Digital Systems where platform-level resolution is required Maintain the QREL learner database as a live and accurate record, auditing regularly for duplicate accounts, inactive users, or misassigned roles Training Schedule Coordination and Programme Administration Coordinate and manage the QREL training calendar, scheduling live learning sessions, instructor-led workshops, onboarding events, and assessment windows across all cohorts and BU audiences Send calendar invitations, pre-session communications, joining instructions, and preparation materials to learners and facilitators ahead of scheduled training sessions Track attendance and participation for all live and scheduled training events, maintaining accurate session records and flagging non-attendance to the relevant Anchor or BU lead Coordinate logistics for in-person training sessions including room booking, materials preparation, equipment checks, and facilitator support where required Maintain a forward-looking training schedule that is shared with the DS team, Learner Experience team, Programs team, and relevant BU stakeholders on a regular basis Manage training waitlists, cohort capacity, and scheduling conflicts, escalating prioritisation decisions to the Senior Manager, Digital Systems where required Support post-training administration including assessment distribution, feedback survey deployment, and completion record updates in Qiddiya's LMS/LXP following live sessions Content Authoring and Publishing in LMS/LXP Author, build, and publish learning content within Qiddiya's LMS/LXP using the platform's native authoring tools, including course builder, module cards, scenario cards, question cards, survey cards, and reflection prompts Support the production of bite-sized digital learning assets in LMS/LXP including knowledge checks, pre-assessments, placement tests, and spaced repetition review cards aligned to the QREL content architecture Apply and maintain the QREL metadata taxonomy across all published content in LMS/LXP, ensuring every module carries the correct realm tag, skill tag, language tag, audience tag, and content type classification Manage content version control in LMS/LXP, archiving outdated or superseded modules correctly to protect completion records and learner history while keeping the active content catalogue clean and accurate Conduct regular content audits within the LMS/LXP catalogue to identify and resolve tagging errors, broken SCORM links, incorrect completion criteria, or sequencing issues Coordinate with the Programs team and Accenture on the timely receipt of SCORM files, reviewing each upload against the content acceptance criteria before publishing to the live environment Dashboard Management and Reporting Build, maintain, and update QREL learning dashboards within LMS/LXP Insights and Power BI, ensuring that real-time and periodic reports are available to the DS team, Learner Experience team, BU Training Leads, and senior stakeholders Produce regular operational reports covering learner completion rates, module engagement, assessment scores, at-risk learner flags, and platform activity volumes, distributing these to the relevant stakeholders on an agreed reporting cadence Monitor Qiddiya's LMS/LXP Insights on a daily and weekly basis, identifying completion gaps, engagement drops, or data anomalies and escalating to the Senior Manager, Digital Systems with a clear summary and recommended action Maintain the four-view QREL reporting suite — Learning Administrator, BU Training Lead, Senior Stakeholders, and Performance Team — ensuring dashboards are accurate, up to date, and aligned to the agreed KPI framework Track and report on platform health metrics including login frequency, session duration, active learner counts, at-risk content flags, and notification open rates, providing weekly summaries to the Senior Manager, Digital Systems Ensure all learner data and reporting outputs are handled in accordance with QREL data governance standards and Qiddiya's data privacy requirements Stakeholder Coordination and Communication Act as the first point of contact for learner queries, access issues, and platform questions, responding promptly and escalating to the Manager/Senior Manager, Digital Systems and or other teams respectively, where platform-level intervention is needed Liaise with BU Training Leads and Anchors to communicate training schedules, completion deadlines, assessment requirements, and learner progress updates on a regular basis Coordinate with the Learner Experience (LX) team to ensure learner-facing communications, including launch announcements, welcome messages, and campaign content, are aligned to the QREL brand and distributed through the correct channels Work closely with the Programs and LX teams to ensure content is published correctly, learner pathways are configured accurately, and the learner experience is delivered consistently across every cohort and learning area Support the Senior Manager, Digital Systems in preparing materials, data summaries, and status updates for internal meetings, Steerco sessions, and vendor reviews Requirements Skills and Attributes required/ desired Essential (must have to perform the role): Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, Learning and Development, Education, or a related field Minimum 3 to 5 years of professional experience in a learning administration, LMS/LXP management, or digital learning operations role, preferably in a large organization Demonstrated working knowledge in managing a LMS/LXP (for examples Sana, Cornerstone, etc), including learner account management, content publishing, enrolment configuration, and reporting Experience uploading, configuring, and troubleshooting SCORM content within an LMS/LXP environment Proficiency in building and maintaining dashboards and reports using LMS/LXP Insights, Power BI, or equivalent data visualisation tools Strong organisational skills with a high degree of accuracy and attention to detail in data entry, account management, and content configuration Working knowledge of digital learning authoring tools (Articulate/Elucidat/Mindsmith/Genially/i Spring/etc) or equivalent Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic proficiency is an advantage Strong interpersonal skills with the ability to coordinate effectively across multiple teams and stakeholders Ability to manage multiple workstreams simultaneously and prioritise effectively in a fast-paced environment High proficiency in Microsoft 365 including Share Point, Teams, Excel, and Power Point Desirable (advantageous): Prior experience working within a Sales and Leasing, real estate, or commercial capability development environment Familiarity with gamification mechanics in a learning platform context, including points, badges, leaderboards, and progress-based unlocking Experience producing or administering bilingual English and Arabic learning content, including familiarity with right-to-left formatting and Arabic SCORM testing Experience working within a parent-child LMS/LXP node structure or multi-entity learning environment Preferred Background And Experience Proven track record as an LMS/LXP administrator in a mid-to-large organisation, managing learner populations across multiple cohorts, business units, or geographies Experience managing LMS/LXP or an equivalent platform as a named administrator, with responsibility for end-to-end platform governance including user management, content publishing, and reporting Background in digital learning operations, with hands-on experience building and publishing content using native LMS authoring tools and SCORM-based modules Demonstrated experience producing and managing learning dashboards and data reports for multiple stakeholder audiences Track record of coordinating training schedules and programme logistics across a large and geographically distributed learner population Experience working within a structured content governance and metadata tagging framework.

دوام كامل لينكدإن

مديرة مركز

في الموقع - السعودية - جدة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مركز متخصص في رعاية وتنمية الطفولة المبكرة في مدينة جدة، يستقبل الأطفال من عمر 3 أشهر إلى 5 سنوات، ويقدم برامج تعليمية مبنية على مبادئ التربية الإيجابية تجمع بين تنمية المهارات الفكرية والاجتماعية والعاطفية، وغرس القيم والأخلاق منذ الصغر، في بيئة آمنة ودافئة صُممت بعناية لتكون امتدادًا للمنزل.وانطلاقًا من سعينا المستمر لتقديم أعلى مستويات الجودة في رعاية أطفالنا وخدمة أسرهم، نبحث عن مديرة مركز بدوام كامل، تتمتع بروح قيادية وحس تنظيمي عالٍ، لتتولى إدارة العمليات اليومية للمركز وتكون حلقة الوصل بين الفريق والأهالي والجهات الرسمية، وتسهم معنا في مرحلة نمو وتوسع نطمح فيها إلى ترسيخ مكانة المركز كوجهة رائدة في رعاية الطفولة المبكرة. المهام والمسؤوليات:الإدارة والتشغيل:إدارة وتنظيم جميع الشؤون الإدارية والتشغيلية للمركزالإشراف على تسجيل الأطفال ومتابعة الاشتراكات والملفاتإدارة الشؤون المالية التشغيلية (الفواتير، المشتريات، الرواتب) وتوثيقهامتابعة التراخيص والمتطلبات النظامية مع الجهات الحكومية والمنصات الرسميةإدارة شؤون الموظفات من عقود وتسجيل في المنصات الرسمية الإشراف التربوي والتشغيل اليومي:الإشراف على استقبال الأطفال وتسجيل الحضور والانصرافإعداد الجداول والخطط الدراسية ومتابعة تنفيذها مع المعلماتمتابعة أداء المعلمات وتقييمهن وتقديم الدعم اللازممتابعة تقدم الأطفال وتطورهم وتوثيق ذلك في سجلات التقييمإدارة تطبيق باونس ومتابعة التقارير اليومية المرسلة للأهالي التواصل والفعاليات:التواصل المستمر مع أولياء الأمور والرد على استفساراتهمالتجهيز للفعاليات والمناسبات وأنشطة نهاية الأسبوعالمساهمة في إدارة محتوى منصات التواصل الاجتماعي القيام بأي مهام أخرى تُكلَّف بها من قبل الإدارة العليا حسب حاجة العمل المؤهلات والمتطلبات:خبرة 5 سنوات بحد أدنى في إدارة مراكز رعاية الأطفال أو الحضانات أو مجال ذي صلةمهارات تواصل عالية مع الأهالي وفريق العملإلمام بإدارة منصات التواصل الاجتماعيقدرة على التنظيم وإدارة المهام المتعددةشغف بالعمل مع الأطفال وبيئة الطفولة المبكرةيجب ان تكون المتقدمة امرأة سعودية

A center specializing in care and development of early childhood in Jeddah, welcoming children from 3 months to 5 years old, offering educational programs based on positive parenting principles that combine development of intellectual, social and emotional skills, and instilling values and ethics from an early age, in a safe and warm environment carefully designed to be an extension of the home. And stemming from our ongoing pursuit to provide the highest quality in caring for our children and serving their families, we are seeking a full-time Center Director with a leadership spirit and strong organizational sense to oversee the daily operations of the center and act as a link between the team, parents, and official authorities, contributing with us to a growth and expansion phase in which we aim to establish the center as a leading destination in early childhood care. Tasks and responsibilities: Administration and operations: Managing and organizing all administrative and operational affairs of the center Supervising the registration of children and following up on subscriptions and files Managing operational financial affairs (invoices, purchases, salaries) and documenting them Following up on licenses and statutory requirements with government authorities and official platforms Managing staff affairs from contracts and registration on official platforms Educational supervision and daily operations: Supervising reception of children and attendance and departure recording Preparing timetables and curricula and monitoring their implementation with teachers Monitoring teacher performance and providing necessary support Monitoring children's progress and documenting it in assessment records Managing Bounce app and following up on daily reports sent to parents Communication and events: Ongoing communication with parents and responding to their inquiries Preparing for events and weekend activities Contributing to management of social media platforms content Performing any other tasks assigned by senior management as needed Qualifications and requirements: Minimum 5 years of experience in managing child care centers or nurseries or related field Excellent communication skills with parents and the team Familiarity with managing social media platforms Ability to organize and multitask Passion for working with children and in the early childhood environment The applicant must be a Saudi woman

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة تنقيب.كوم

تم التحقق

مطلوب موظفة مبيعات

في الموقع - السعودية - جدة ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة تنقيب.كوم

تم التحقق

استقبال وسكرتارية

في الموقع - السعودية - جدة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

مطلوب موظفة سعودية في جدة لمنصب استقبال وسكرتارية ------------------------------------------------------------------------   تقديم الدعم الكامل للادارة التنفيذية ومتابعة تنفيذ الخطط الاستراتيجية والتطوير وجدولة المهام والمواعيد  متمكنة من اكسل وبرامج الخاصة بالمشاريع والتقارير والمراسلات الادارية والالكترونية والدعم الاداري  استقبال الزوار والموظفين وتفعيل دور العلاقات العامة والتسويق وخدمة العملاء مع الشركات والأفراد ------------------------------------------------------------------------    لغة انجليزية جيدة / مظهر لائق وسلوك احترافي / قدرة على التواصل / اتباع التعليمات

Saudi female employee required in Jeddah for the position of reception and secretariat ------------------------------------------------------------------------   Providing full support to the executive management and following up on the implementation of strategic plans and development and scheduling tasks and appointments Proficient in Excel and project-related programs, reports, administrative correspondence, and electronic and administrative support  Welcoming visitors and employees and activating the role of public relations, marketing, and customer service with companies and individuals ------------------------------------------------------------------------    Good English language / decent appearance and professional conduct / communication ability / following instructions

دوام كامل تنقيب.كوم

barista - باريستا

في الموقع - السعودية - جدة ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

Need a barista in Jeddah coffee <ol><li>Prepare and serve coffee and hot, and cold beverages according to quality standards.</li><li>Welcome customers and provide excellent, friendly service.</li><li>Operate, clean, and maintain coffee machines and equipment.</li><li>Keep the work area clean and organized while following health and safety standards.</li><li>Monitor stock levels of coffee, ingredients, and supplies and report any shortages.</li></ol>

دوام جزئي لينكدإن

مدربة عن بعد

عن بُعد - السعودية - جدة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

‏⁦تعلن أكاديمية نيويورك الأمريكية للتدريب والتطوير عن توفر فرصة للتعاون مع مدربات متخصصات للعمل عن بُعد في المجالات التالية:التخصصات المطلوبة:الأمن السيبرانيالذكاء الاصطناعيالمتطلبات:خبرة لا تقل عن سنة في مجال التخصص أو التدريب.القدرة على تقديم المحتوى بأسلوب واضح وتفاعلي.مهارات جيدة في التواصل والعرض والإلقاء.القدرة على تحفيز المتدربين وإدارة الجلسات التدريبية باحترافية.إجادة استخدام الحاسب الآلي والأدوات الرقمية.الفصاحة والقدرة على الشرح وتبسيط المعلومات.تفاصيل العمل:العمل عن بُعد.التقديم متاح لجميع الجنسيات.???? رابط التقديم: https://forms.gle/vBN2E2cj ZY5e DCo88

The New York American Academy for Training and Development announces an opportunity to collaborate with specialized female trainers to work remotely in the following fields: Required Specializations: Cybersecurity, Artificial Intelligence. Requirements: At least one year of experience in the field of specialization or training. The ability to present content in a clear and interactive style. Good communication, presentation, and public speaking skills. The ability to motivate trainees and manage training sessions professionally. Proficiency in using computers and digital tools. Eloquence and the ability to explain and simplify information. Job Details: Remote work. Application is open to all nationalities.

دوام كامل لينكدإن

مسوق بالعمولة

عن بُعد - السعودية - جدة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

فرصة تعاون | مسوّق بالعمولة تعلن شركة إلمام للمحاماة والاستشارات القانونية عن فتح باب التعاون مع مسوّقين ومسوقات بنظام العمولة للمساهمة في تسويق خدمات الشركة واستقطاب العملاء من قطاع الأعمال. المهام: * التعريف بخدمات الشركة القانونية وتسويقها.* استقطاب العملاء والفرص التجارية الجديدة.* بناء علاقات مع الشركات والمنشآت ورواد الأعمال.* التنسيق مع فريق الشركة بشأن العملاء المحتملين.* المساهمة في توسيع شبكة عملاء الشركة. نظام التعاون:العمل بنظام العمولة مقابل العملاء والعقود المحققة، مع إمكانية استمرار وتطوير التعاون وفق النتائج. نبحث عن شخص لديه:مهارات تواصل وإقناع ممتازة، وشبكة علاقات جيدة، ويفضل وجود خبرة في التسويق أو المبيعات أو التعامل مع قطاع الشركات. لا يشترط التفرغ. ???? للراغبين بالتعاون، يرجى التواصل وإرسال نبذة مختصرة عن الخبرة وشبكة العلاقات. شركة إلمام للمحاماة والاستشارات القانونيةمعرفة قانونية تصنع الفرق

Collaboration Opportunity | Affiliate Marketer Elmam Law Firm & Legal Consultations announces an opening for collaboration with male and female marketers on a commission basis to contribute to marketing the firm's services and attracting clients from the business sector. Tasks: * Introducing and marketing the firm's legal services. * Attracting new clients and business opportunities. * Building relationships with companies, establishments, and entrepreneurs. * Coordinating with the firm's team regarding potential clients. * Contributing to expanding the firm's client network. Collaboration System: Working on a commission basis per clients and contracts secured, with the possibility of continuing and developing the collaboration based on results. We are looking for someone with: Excellent communication and persuasion skills, a good network, and preference is given to those with experience in marketing, sales, or dealing with the corporate sector. Full-time availability is not required.

دوام كامل لينكدإن

تسويق بالعمولة

عن بُعد - السعودية - جدة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

Collaboration Opportunity | Affiliate Marketer Elmam Law Firm and Legal Consultations announces the opening of collaboration opportunities for male and female marketers on a commission basis to contribute to marketing the firm's services and attracting clients from the business sector. Tasks: * Introducing and marketing the firm's legal services. * Attracting clients and new business opportunities. * Building relationships with companies, establishments, and entrepreneurs. * Coordinating with the firm's team regarding potential clients. * Contributing to expanding the firm's client network. Collaboration System: Commission-based work for clients and secured contracts, with the potential for continued and developed collaboration based on results. We are looking for someone with: Excellent communication and persuasion skills, a good network of contacts, and preferred experience in marketing, sales, or dealing with the corporate sector. Full-time availability is not required.

دوام كامل لينكدإن

محامي

في الموقع - السعودية - جدة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

تعلن شركة أمجد بن أحمد الكبيسي للمحاماة والاستشارات القانونية عن رغبتها في استقطاب محامٍ/محامية للانضمام إلى فريق العمل، يتمتع بخبرة قانونية متميزة وإجادة تامة للغة التركية. المسمى الوظيفي: محامٍ / محامية – متقن للغة التركيةالمهام والمسؤوليات:• تمثيل العملاء أمام المحاكم والجهات القضائية وشبه القضائية.• إعداد وصياغة المذكرات واللوائح والاعتراضات والعقود والاتفاقيات.• تقديم الاستشارات وإجراء البحوث والتحليلات القانونية.• إدارة ملفات القضايا ومتابعة الجلسات والمواعيد والإجراءات النظامية.• التواصل مع العملاء الناطقين باللغة التركية وتقديم الدعم القانوني لهم.• مراجعة المستندات وترجمتها قانونيًا من اللغة التركية وإليها.• إعداد التقارير القانونية وتحديث العملاء بمستجدات قضاياهم.• المحافظة على سرية معلومات العملاء والالتزام بالمعايير المهنية.المؤهلات والمتطلبات:• درجة البكالوريوس في القانون أو الأنظمة أو الشريعة.• رخصة محاماة سارية المفعول.• خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في المحاماة والاستشارات القانونية.• إجادة اللغة التركية تحدثًا وكتابةً بطلاقة.• إجادة الصياغة والبحث والتحليل القانوني.• مهارات عالية في التواصل والتفاوض وإدارة الوقت.• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل.• إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office.• تُعد إجادة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية.• يُفضل وجود خبرة سابقة في التعامل مع العملاء أو الشركات التركية.طريقة التقديم:يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني:HR@amjadlaw.sa

Amjad Bin Ahmed Al-Kubaisi Law Firm and Legal Consultations announces its desire to attract a male/female lawyer to join the team, possessing distinguished legal experience and complete proficiency in the Turkish language. Job Title: Lawyer – Fluent in Turkish Tasks and Responsibilities:• Representing clients before courts and judicial and quasi-judicial bodies.• Preparing and drafting memos, regulations, objections, contracts, and agreements.• Providing consultations and conducting legal research and analysis.• Managing case files and following up on hearings, appointments, and regulatory procedures.• Communicating with Turkish-speaking clients and providing legal support to them.• Reviewing and legally translating documents to and from the Turkish language.• Preparing legal reports and updating clients on the status of their cases.• Maintaining client confidentiality and adhering to professional standards. Qualifications and Requirements:• Bachelor's degree in Law, Regulations, or Sharia.• A valid law practice license.• At least 3 years of practical experience in legal practice and consultations.• Fluent proficiency in Turkish (speaking and writing).• Proficiency in legal drafting, research, and analysis.• High skills in communication, negotiation, and time management.• Ability to work within a team and handle work pressure.• Proficiency in using computers and Microsoft Office programs.• Proficiency in English is an added advantage.• Previous experience dealing with Turkish clients or companies is preferred. How to apply: Please send your CV to the email: HR@amjadlaw.sa

وظائف مدرسات - جدة السعودية

قائد تطوير التجارة الإلكترونية والقنوات المتعددة

أخصائي أول، تدريب ما بعد البيع

مشترٍ

مدير السلامة

Senior Manager

مدير حسابات

منسق توظيف وإدارة الوصول للمقاولين

مدرب مبيعات ميداني

Senior Specialist

Senior Specialist

مدير أول - تدريب الوكالات

أخصائي أول - إدارة التدريب

مديرة مركز

مطلوب موظفة مبيعات

استقبال وسكرتارية

barista - باريستا

مدربة عن بعد

مسوق بالعمولة

تسويق بالعمولة

محامي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدرسات - جدة السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدرسات الجديدة دوريا علي بريدك