وظائف مخطط استراتيجي - جدة السعودية

We are seeking an experienced Product Development Manager – Fragrance & Perfume to lead product development activities from concept to launch, including fragrance composition, sample development, product naming, packaging presentation, sourcing coordination, and market positioning. The role will be responsible for driving innovation, ensuring product quality, and developing new perfume products that align with the company’s brand identity, commercial strategy, and market trends.<br>Key Responsibilities:Lead all product development activities in line with the company’s strategic direction and market needs. Manage the development of new products and samples based on customer preferences, market trends, and business requirements. Oversee fragrance composition development and ensure product quality, creativity, and market relevance. Monitor international standards and trends in the perfume industry to support continuous innovation. Supervise product naming, presentation concepts, and display methods to strengthen brand identity. Conduct market research and competitor analysis to support product positioning and pricing decisions. Recommend competitive pricing strategies that support market advantage and profitability. Evaluate the commercial performance of newly launched products and recommend improvements. Ensure product development projects are delivered within agreed timelines and quality standards. Lead and guide the product development team to achieve departmental and strategic objectives. Encourage innovation, collaboration, and continuous improvement across product development activities. Prepare periodic reports on product development progress, project status, and launch readiness. Present development proposals, improvement opportunities, and strategic recommendations to senior management.<br>Requirements:Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Chemistry, or a related field. Minimum of 10 years of experience in product development, innovation, category development, or related areas. Experience in perfumes, fragrances, cosmetics, luxury goods, or consumer products is highly preferred. Strong understanding of product development cycles, market trends, customer preferences, and commercial performance. Strong leadership, innovation, planning, analytical, and communication skills. Ability to manage multiple development projects and coordinate with internal and external stakeholders.

We are seeking an experienced Business Development Expert to drive growth, commercialization, and market expansion initiatives within Smart Cities, Smart Mobility, Urban Intelligence, and related technology sectors. The successful candidate will be responsible for developing and executing go-to-market (GTM) strategies, identifying new business opportunities, building strategic partnerships, and delivering sustainable revenue growth across the MENA region. The ideal candidate will bring extensive business development experience, strong commercial acumen, and a proven ability to launch innovative solutions, develop strategic alliances, and engage senior stakeholders across public and private sector organizations. Key Responsibilities Develop and execute go-to-market (GTM) strategies for Smart City, Smart Mobility, Urban Intelligence, and emerging technology solutions. Identify new business opportunities, market segments, and growth initiatives across the MENA region. Lead market assessments, customer analysis, demand forecasting, and competitive intelligence activities. Develop commercial strategies, value propositions, pricing frameworks, and revenue growth plans. Build and maintain strong relationships with government entities, private sector organizations, investors, and ecosystem partners. Identify, negotiate, and manage strategic partnerships, alliances, and channel relationships. Develop business cases, investment proposals, and financial models to support growth initiatives. Support commercialization planning, product launches, and market expansion activities. Design and implement customer engagement strategies and sales enablement programs. Monitor sales pipelines, commercial KPIs, customer adoption metrics, and business performance indicators. Collaborate with strategy, product, marketing, sales, and operations teams to ensure successful market activation. Provide executive-level reports, presentations, and recommendations on market opportunities and growth strategies. Qualifications & Experience Bachelor's Degree in Business Administration, Marketing, Economics, Engineering, Technology Management, or a related field. MBA or Master's Degree preferred. Minimum 12 years of experience in Business Development, Commercial Strategy, Market Expansion, or Go-to-Market functions. Proven track record in developing and executing successful GTM strategies. Strong experience within the MENA region is highly preferred. Experience working with technology, digital transformation, Smart Cities, Smart Mobility, or Urban Intelligence solutions.

About the Role<br>Pearls Consulting is seeking a motivated and analytical Junior Management Consultant to join our growing consulting team. In this role, you will support client projects across Saudi Arabia, helping organizations improve performance, optimize operations, reduce costs, and achieve strategic objectives.<br>You will work closely with experienced consultants and client teams to analyze business challenges, develop practical recommendations, and support the implementation of high-impact solutions.<br>Key Responsibilities<br>As a Junior Management Consultant, you will contribute to projects across areas such as:Strategy development and business planning Operations optimization Business process improvement across functions such as supply chain, procurement, finance, warehousing, facility management, HR, and ITProject management and PMO support Change management and organizational transformation Data gathering, analysis, and presentation of insights Preparation of client deliverables, reports, dashboards, and presentations Supporting workshops, meetings, and stakeholder interviews<br>You may be based at Pearls’ office in Riyadh or Tunis, or work directly from client locations depending on project needs.<br>Qualifications<br>The ideal candidate should have:A degree from a reputable engineering, business, economics, or management school Strong analytical and problem-solving skills Ability to gather, structure, and analyze data effectively Critical thinking skills and the ability to understand complex business challenges Strong proficiency in Microsoft Office, especially Excel and Power Point Ability to manage tasks independently and deliver quality work within deadlines Excellent written and verbal communication skills in both Arabic and English Strong teamwork, adaptability, and client-facing professionalism0–2 years of relevant experience, including internships or project-based experience<br>What We Offer<br>Exposure to strategic and operational consulting projects Opportunity to work with clients across different industries A collaborative and learning-oriented work environment Career development within a growing management consulting firm<br>Start date: as soon as possible Languages: Both English and Arabic are mandatory Contact: hr@pearls.consulting

Chief Executive Officer (CEO) Riyadh, Saudi Arabia Full-Time | On-Site Excellent Executive Package + Performance-Based Incentives About the Opportunity Ameera Talent Solutions has been exclusively retained to appoint a Chief Executive Officer (CEO) on behalf of a well-established and growing consulting firm in Saudi Arabia. This is an exceptional opportunity to lead a respected organisation into its next phase of growth. With ambitious expansion plans and a clear vision towards a future IPO, the Board is seeking a commercially driven leader who can build long-term value, strengthen the business, and position the organisation for sustained success. The successful candidate will combine strategic vision with outstanding commercial and financial leadership, bringing the experience needed to scale a consulting business while maintaining operational excellence, strong governance, and a high-performing culture. Key Responsibilities Lead the overall strategic direction and execution of the company's long-term growth plans. Drive business growth, profitability, and market expansion across Saudi Arabia and the wider region. Lead the organisation's journey towards IPO readiness, ensuring the business is investor-ready from both an operational and financial perspective. Take full ownership of financial performance, including P&L management, budgeting, forecasting, cash flow, and long-term financial planning. Build, mentor, and develop a high-performing executive leadership team. Strengthen corporate governance, compliance, operational excellence, and risk management frameworks. Lead business transformation initiatives that improve scalability, efficiency, and sustainable growth. Develop and maintain strong relationships with the Board of Directors, shareholders, strategic partners, government entities, investors, and key clients. Provide regular strategic updates to the Board while ensuring the organisation achieves its commercial and financial objectives. About You We're looking for an accomplished executive with a proven track record of leading consulting or professional services organisations. The ideal candidate will demonstrate:Previous experience as a CEO, Managing Director, Chief Operating Officer (COO), General Manager, or Business Unit Director within a consulting, advisory, or professional services environment. Outstanding executive leadership with a proven ability to build and lead high-performing teams. Extensive experience developing and executing business strategy that delivers sustainable commercial growth. Strong commercial acumen with significant experience in financial management, P&L ownership, budgeting, forecasting, and strategic business planning. A solid understanding of corporate governance, Board reporting, executive decision-making, and organisational accountability. Experience leading business transformation and organisational change within complex environments. Strong stakeholder management skills with the ability to influence Boards, shareholders, investors, government stakeholders, and executive leadership teams. Experience preparing organisations for IPO, private equity investment, mergers and acquisitions, or major corporate restructuring would be highly advantageous. Excellent communication, negotiation, and relationship-building skills. What's on Offer The opportunity to lead a respected consulting business at a defining stage of its growth. A highly competitive executive remuneration package with performance-based incentives. Direct engagement with the Board and the opportunity to shape the long-term future of the organisation. A genuine opportunity to leave a lasting legacy by leading the business through significant growth and its journey towards IPO. Additional Information Location: Riyadh, Saudi Arabia Working Pattern: Full-time, office-based. This is an on-site executive leadership position. Saudi Nationals are strongly preferred. Exceptional international candidates with extensive consulting leadership experience and a strong understanding of the Saudi market will also be considered. Confidential Executive Search Due to the confidential nature of this assignment, further details regarding the organisation will be shared with shortlisted candidates following an initial confidential discussion. How to Apply If you're ready to lead a consulting business through its next chapter of growth and transformation, we'd love to hear from you. Apply directly through Linked In Easy Apply, or send your CV and a brief executive profile in confidence to:???? connect@ameeratalentsolutions.comAll applications and enquiries will be treated with the strictest confidence. Due to the anticipated level of interest, only candidates whose experience closely aligns with the requirements of this executive search will be contacted.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نبذة عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">مجموعة ليلياتي تبحث عن <strong style="font-weight:700;">أخصائي تسويق رقمي</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، المملكة العربية السعودية. هذا دور بدوام كامل يركز على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق رقمي شاملة لتعزيز الحضور الرقمي للشركة وأداء الحملات عبر منصات مختلفة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نظرة عامة على الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">سيكون أخصائي التسويق الرقمي مسؤولاً عن دفع النمو الرقمي من خلال التخطيط الاستراتيجي، وإدارة الحملات عملياً، وتحسين الأداء. يتضمن هذا الدور مزيجاً من الاستراتيجية الإبداعية والتحليل القائم على البيانات لتحقيق أهداف الشركة والحفاظ على ميزة تنافسية في المشهد الرقمي.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي المتوافقة مع أهداف الشركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة وتطوير قنوات الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط وإطلاق وتحسين الحملات المدفوعة عبر ميتا، جوجل، تيك توك، وغيرها من المنصات الرقمية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة أداء الحملات وتحسين المؤشرات الرئيسية مثل ROAS وCTR وCPC ومعدلات التحويل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل بيانات التسويق الرقمي وإعداد تقارير أداء شاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء أبحاث السوق والمنافسين لتحديد فرص واتجاهات جديدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع فرق المحتوى والتصميم والمبيعات والفرق الداخلية الأخرى لتقديم حملات مؤثرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المواكبة لأحدث اتجاهات وأدوات وأفضل الممارسات في التسويق الرقمي.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة سابقة في التسويق الرقمي مطلوبة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة عملية وخبرة عملية بإعلانات ميتا وإعلانات جوجل وإعلانات تيك توك.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات والسمات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تحليلية وتفسير للبيانات قوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم جيد لمبادئ تحسين محركات البحث وأدوات التحليل الرقمي المختلفة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تواصل وتنظيم مميزة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">عقلية إبداعية مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء أساسي من فريق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان اللغة الإنجليزية يعتبر ميزة إضافية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا الدور بدوام كامل مقره جدة، المملكة العربية السعودية، ويتيح الفرصة للمساهمة في جهود التسويق الرقمي لمجموعة ليلياتي ضمن بيئة فريق تعاونية.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤول العام للمجموعة يتولى التوجيه الاستراتيجي والأداء العام للفنادق الخاضعة لإدارته/إدارتها. يشرف المدير العام للمجموعة على ويخطط لعمليات وفعالية الخدمات واللوجستيات والأداء المالي والمبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات في فنادق Bonvoy وAutograph Collection لضمان ذلك. يوفر هذا الدور قيادة تجارية وخدمية سليمة لضمان جهد منسق بين الفرق المختلفة يضمن أن يحصل الضيوف على مستويات استثنائية من الخدمة الشخصية في جميع الأوقات.</p><p>1. متعلق بالعملاء - مستوى رضا الضيف كما يقاس بتقييم استبيان العملاء عبر الإنترنت - هدف STR</p><p>2. متعلق بالأشخاص - من خلال الفرق المعنية، يضمن أن يتلقى الموظفون التطوير والتدريب اللازمين لضمان أن مستويات الخدمة وتجربة الضيف تحتل مرتبة عالية في البلد - من خلال الهياكل المعنية يضمن وجود تخطيط للخلافة، Plus-One (بديل مُدرب) لكل وظيفة رئيسية في المؤسسة - ضمان تحقيق أهداف تمكين الموظفين المحليين في العمل - دوران الموظفين ضمن الحد المسموح به</p><p>3. متعلق بالعمليات - تحقيق تحسينات الجودة كما اتفق عليه اللجنة التنفيذية - ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الفندق في جميع الأقسام - معدل إكمال المشاريع</p><p>4. متعلق بالمالية - هدف EBITDA - هدف نمو الإيرادات - هدف النمو التجاري العضوي - الإنفاق الرأسمالي وفق الميزانية</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>هذا الفندق مملوك ويديره مقاول فرنشايز مستقل، Valor Hospitality Middle East DMCC. المقاول الفرنشايز هو شركة منفصلة وصاحب عمل منفصل عن Marriott International, Inc. وشركاتها التابعة (ويشار إليها مجتمعةً بـ Marriott). يتحكم المقاول الفرنشايز بصياغة سياسات وإجراءات التوظيف في الفندق وممارستها بشكل كامل، بما في ذلك التوظيف، والفصل، والانضباط، والتعيين، والتعويضات، والمزايا، وجميع شروط وأحكام التوظيف الأخرى. إذا تقدمت لهذه الوظيفة، لن تكون Marriott طرفاً في عملية الاختيار. لن يكون بإمكان Marriott الوصول إلى معلومات طلبك أو الاطلاع عليها. إذا قبلت وظيفة في هذا الفندق، ستكون موظفاً لدى المقاول الفرنشايز، وليس Marriott.</p><p></p></section>

Koenig Solutions يبحث عن مدرب / مدرس مؤسسي متمرس – إدارة المشاريع والبر portfolios مع خبرة صناعية تتراوح بين 8 إلى 15 عامًا وشهادة PgMP و/أو PfMP ليقدم برامج تدريب عالمية المستوى للمحترفين الذين يستعدون لشهادات PMI. <br>المسؤوليات الأساسية: تصميم وتطوير وتقديم برامج تدريبية يقودها مدرس لِشهادات PgMP وPfMP. تقديم التدريب عبر وضعيات افتراضية، صفية، ومختلطة. تطوير المواد التعليمية والعروض والدراسات الحالة والمختبرات والامتحانات المحاكاة والتقييمات المتوافقة مع معايير PMI. تحديث محتوى التدريب باستمرار وفق تغييرات PMI واتجاهات الصناعة. البقاء مطلعًا على معايير PMI وأفضل الممارسات في إدارة المشاريع/المحفظة/البرامج. <br>المؤهل والمهارات المطلوبة: شهادة PgMP و/أو PfMP أمر إلزامي. خبرة 8–15 عامًا في إدارة البرامج/المحفظة/المشروعات أو قيادة PMO. خبرة في تقديم التدريب المؤسسي أو توجيه المحترفين. فهم قوي لإدارة البرامج، إدارة المحفظة، الحوكمة، realizing الفوائد، المخاطر وإدارة أصحاب المصلحة، التوافق الاستراتيجي، ومعايير PMI. <br>التقديم أو الإحالة لشخص: أرسل سيرتك الذاتية إلى Ishita. Gupta@koenig-solutions.com

Qiddiya Investment Company is excited to announce an opening for a Senior Manager - Data Analytics - Development Financial Analysis. In this vital role, you will leverage data-driven insights to enhance our financial analysis processes and deliver exceptional support for our development projects. Your expertise in data analytics will play a crucial role in shaping financial strategies and decision-making processes in alignment with our vision for the future of entertainment in Saudi Arabia.<br><br>Applications close on the 26th of July 2026.<br><br>Responsibilities<br><br>Lead portfolio performance analysis, monitoring key financial metrics including IRR, ROE, profitability, cash flow, and project performance Own, maintain, and update business plans, financial models, and forecasts across multiple development projects Conduct variance analysis, scenario planning, and sensitivity testing to support strategic decision-making Develop executive dashboards and portfolio reports using Power BI, Tableau, or similar visualization tools Present business plans, financial analyses, and investment recommendations to senior leadership and governance committees Identify value creation opportunities and provide financial insights to support strategic planning and annual budgeting Establish reporting standards, improve reporting processes, drive automation initiatives, and ensure data quality across the portfolio Collaborate with cross-functional stakeholders to deliver accurate financial reporting and actionable business insights<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related discipline Master's degree or a professional qualification such as CA, ACCA, or CPA is preferred9-12 years of experience in development finance, feasibility studies, financial modelling, and portfolio reporting Strong experience in managing business plans, forecasting, and financial performance analysis for large-scale development projects Expert-level financial modelling skills in Excel, including DCF modelling, waterfall models, and sensitivity analysis Advanced proficiency in Power BI, Tableau, and Power Point for executive reporting and data visualization Excellent analytical, presentation, stakeholder management, and communication skills

Qiddiya Investment Company is excited to announce an opening for a Senior Manager - Data Analytics - Development Financial Analysis. In this vital role, you will leverage data-driven insights to enhance our financial analysis processes and deliver exceptional support for our development projects. Your expertise in data analytics will play a crucial role in shaping financial strategies and decision-making processes in alignment with our vision for the future of entertainment in Saudi Arabia.<br><br>Applications close on the 26th of July 2026.<br><br>Responsibilities<br><br>Lead portfolio performance analysis, monitoring key financial metrics including IRR, ROE, profitability, cash flow, and project performance Own, maintain, and update business plans, financial models, and forecasts across multiple development projects Conduct variance analysis, scenario planning, and sensitivity testing to support strategic decision-making Develop executive dashboards and portfolio reports using Power BI, Tableau, or similar visualization tools Present business plans, financial analyses, and investment recommendations to senior leadership and governance committees Identify value creation opportunities and provide financial insights to support strategic planning and annual budgeting Establish reporting standards, improve reporting processes, drive automation initiatives, and ensure data quality across the portfolio Collaborate with cross-functional stakeholders to deliver accurate financial reporting and actionable business insights<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related discipline Master's degree or a professional qualification such as CA, ACCA, or CPA is preferred9-12 years of experience in development finance, feasibility studies, financial modelling, and portfolio reporting Strong experience in managing business plans, forecasting, and financial performance analysis for large-scale development projects Expert-level financial modelling skills in Excel, including DCF modelling, waterfall models, and sensitivity analysis Advanced proficiency in Power BI, Tableau, and Power Point for executive reporting and data visualization Excellent analytical, presentation, stakeholder management, and communication skills

At Qiddiya Investment Company, we are pioneering the development of a revolutionary urban landscape in Saudi Arabia, and our Residential Business Unit is at the forefront of this initiative. As we embark on our journey to establish exquisite communities, we are seeking a Director - Development to lead our ambitious projects that will redefine luxurious living.<br><br>In this role, you will be instrumental in overseeing the development process from inception to completion for our villa and townhouse offerings. Your expertise will help shape designs, manage complexities, and deliver top-tier residential products that resonate with the expectations of our future residents.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Lead the strategic direction and development process for residential projects within Qiddiya Ensure alignment of projects with the overall vision of Qiddiya, emphasizing quality, sustainability, and market relevance Oversee site selection, feasibility studies, and master planning in collaboration with internal and external stakeholders Guide the project team through the design and construction phases, ensuring adherence to timelines and budgets Conduct presentations and engage with senior leadership and potential investors, effectively communicating project details and strategic benefits Continuously evaluate market trends and customer preferences to drive innovative residential solutions<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree or master's in Real Estate, Architecture, Urban Planning, or a related field At least 12 years of experience in high-end residential development, ideally with a focus on building communities Demonstrable success in managing significant projects from conception through to completion Strong understanding of the residential real estate market in Saudi Arabia or the GCCExperience in leading multidisciplinary teams and managing external consultants Exceptional analytical skills to conduct feasibility studies and market research Excellent communication and negotiation skills with stakeholders at all levels Proficiency in project management methodologies and tools A background in sustainable design practices is highly valued

ملخص الوظيفة: يدير كبير المحاسبين الوظائف المحاسبية داخل المؤسسة، مما يضمن الدقة والنزاهة والامتثال للمعايير المحاسبية والمتطلبات التنظيمية. وهو مسؤول عن الإشراف على الفريق المحاسبي، وتقديم التوجيه والتدريب والدعم لضمان تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب. بالإضافة إلى ذلك، يلعب كبير المحاسبين دوراً رئيسياً في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والضوابط المحاسبية لحماية الأصول وتخفيف المخاطر المالية. كما يدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الخارجيين، مثل المراجعين وسلطات الضرائب والهيئات التنظيمية، لضمان الامتثال لمتطلبات التدقيق والمعايير التنظيمية.<br>المسؤوليات الوظيفية: الإشراف على قسم المحاسبة وإدارته، وضمان تسجيل المعاملات المالية بدقة وفي الوقت المناسب وفقاً للمعايير واللوائح المحاسبية. الإشراف على موظفي المحاسبة وتوفير القيادة لهم، بما في ذلك التوظيف والتدريب وتقييم الأداء، للحفاظ على مستوى عالٍ من الإنتاجية والاحترافية داخل الفريق. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والضوابط المحاسبية لضمان سلامة البيانات المالية وحماية أصول الشركة. إعداد وتحليل البيانات المالية، بما في ذلك الميزانيات العمومية، وقوائم الدخل، وقوائم التدفق النقدي، لتوفير معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة وأصحاب المصلحة. إدارة عمليات إغلاق نهاية الشهر ونهاية العام، بما في ذلك التسويات والمستحقات والتعديلات، لضمان اكتمال ودقة التقارير المالية. التنسيق والتعاون مع المراجعين الخارجيين، وسلطات الضرائب، والوكالات التنظيمية لتسهيل عمليات التدقيق والمراجعة والامتثال للمتطلبات التنظيمية. تقديم التحليل المالي والرؤى للإدارة العليا، بما في ذلك تحليل التباين، وتحليل الاتجاهات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، لدعم اتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي. مراقبة وتحليل الأداء المالي، وتحديد مجالات التحسين وتقديم توصيات لخفض التكاليف، وزيادة الإيرادات، وتحسين الكفاءة التشغيلية. تطوير والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين، مثل رؤساء الأقسام وقادة وحدات الأعمال، لتقديم التوجيه المالي والدعم والخبرة عند الحاجة. البقاء على اطلاع دائم بالتغيرات في المعايير المحاسبية واللوائح واتجاهات الصناعة، وضمان الامتثال والمواءمة مع أفضل الممارسات في المحاسبة والتقارير المالية. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS).<br>المعرفة والمهارات الوظيفية: معرفة واسعة بالمبادئ المحاسبية، ومعايير التقارير المالية، والمتطلبات التنظيمية لضمان تقارير مالية دقيقة ومتوافقة. مهارات القيادة وإدارة الفريق ضرورية للإشراف الفعال على الفريق المحاسبي وتحفيزه، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وعالية الأداء. الكفاءة في البرامج المحاسبية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ضرورية لإدارة المعاملات المالية، وإنشاء التقارير، والحفاظ على السجلات المالية بكفاءة. المهارات التحليلية الممتازة ضرورية لتفسير البيانات المالية، وإجراء تحليل التباين، وتحديد الاتجاهات أو الشذوذ داخل التقارير المالية. الخبرة في إعداد البيانات المالية، والميزانية، والتنبؤ تمكن كبير المحاسبين من تقديم رؤى وتوصيات استراتيجية للإدارة العليا. تعد المعرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP، شرطاً للنجاح في هذا الدور.<br>الخبرة العملية والمؤهلات العلمية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات، ودرجة البكالوريوس في المحاسبة.

Qiddiya Investment Company is transforming the entertainment landscape in Saudi Arabia, and we are in search of a strategic and commercially driven professional to fill the role of Senior Director - Land Valuation within our Master Development Unit Financing team. This position is pivotal in shaping and maximising the commerciality of Qiddiya's masterplan - establishing the valuation methodology and market intelligence that directly inform land sale strategy, district financial outcomes, and investment decisions as districts move through planning, design, and delivery.<br><br>As Senior Director - Land Valuation, you will lead the valuation function within Master Development Financing, establishing land valuation process, policies and benchmarks, which underpin district financial outcome and land sale strategy. You will manage relationships with external valuers, commissioning and reviewing valuation exercises to ensure quality and consistency. You will contribute to the entire Land Cost and Valuation workstream within MDU Financing and working with district teams closely to translate valuation intelligence into commercial recommendations.<br><br>Day to day you will be engaging with senior stakeholders across Master Development, district teams, Asset business units, and executive leadership. Outstanding commercial acumen, strategic leadership, and the ability to influence and drive outcomes at the executive level are essential, as is a strong track record in land or real estate valuation methodology at scale. A registered valuer designation (RICS), and prior experience valuing land within a large-scale master-planned or giga-project development, are strongly preferred.<br><br>Key Responsibilities<br><br> Lead land valuation methodology and benchmarking across all districts, ensuring consistency and rigor in how land value is assessed and applied Contribute to shaping Qiddiya's land sale / leasing strategy by translating valuation insight and market benchmarking into commercial recommendations Support land transactions and deal execution by providing market valuation input to commercial assessments Manage relationships with external valuers, commissioning valuation exercises and reviewing outputs for quality, accuracy, and market alignment Present valuation findings and recommendations to senior leadership and executive stakeholders, supporting key planning and investment decisions Provide valuation input to Asset Business Units for plot- and asset-level commercial assessments Develop Qiddiya's valuation policy and processes, embedding valuation thinking into district planning from an early stage Work closely with district masterplanning teams and the broader business to drive district valuation exercise, align assumptions and achieve commercial objectives Work closely with wider MDU Financing team, support interaction between land cost and district feasibility workstreams Support balance sheet exercises, working with Finance and PIF as required Understand and stay up to date on market conditions, comparable transactions, and valuation best practice to continually inform and refine Qiddiya's approach<br><br>Requirements<br><br>Bachelor or Master's degree in valuation, real estate, economics, finance or a related field A minimum of 15-20 years of relevant experience in land or real estate valuation Registered valuer background strongly preferred Institutional real estate or land development experience Established expertise in land valuation methodology and market benchmarking Strong communication and stakeholder management skills, with demonstrated ability to engage and present to senior leadership and executive audiences Advanced Excel and financial modeling proficiency Exceptional critical thinking and strategic problem-solving abilities Strong leadership capabilities, with demonstrated success in building and developing high-performing teams Extensive Regional (GCC/Saudi) market experience preferred

يتم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، وهي التي تتولى إدارة جميع طلبات التوظيف والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن عالم بيانات بمستوى أقدم (Senior-Level) مقيم في المملكة العربية السعودية.<br><br>هذه فرصة لمستوى أقدم لمحترف في مجال البيانات والذكاء الاصطناعي يرغب في التأثير على مبادرات التحول على مستوى المؤسسة.<br><br>ستساعد في تشكيل أنظمة بيانات حديثة وتطوير حلول ذكاء اصطناعي ذكية ووكيلية (agentic) من مرحلة الاستراتيجية وحتى التسليم الشامل.<br><br>يجمع الدور بين الخبرة العملية في علوم البيانات وامتلاك المنتج، والهندسة التقنية، والحوكمة، ومسؤوليات الاستشارة للعملاء.<br><br>ستقوم بترجمة احتياجات العمل المعقدة إلى سجلات أعمال منظمة، وخطط عمل، وحلول بيانات وذكاء اصطناعي قابلة للتوسع.<br><br>سيركز عملك على بناء قدرات معيارية قابلة لإعادة الاستخدام يمكنها العمل بفعالية عبر بيئات المؤسسات المتطورة.<br><br>ستتعاون مع أصحاب المصلحة التقنيين والتجاريين، وستقود مناقشات رفيعة المستوى، وستقدم توجيهات موثوقة بشأن فرص الذكاء الاصطناعي الناشئة.<br><br>هذا المنصب مثالي لمحترف متمرس يجمع بين أسس تحليلية قوية والتفكير الاستراتيجي والقيادة التقنية وشغف الابتكار.<br><br>المسؤوليات<br><br>تصميم وبناء وتنظيم سير عمل الذكاء الاصطناعي الوكيلي (agentic AI)، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدي، والحلول القائمة على النماذج اللغوية الكبيرة (LLM)، والأنظمة المستقلة الذكية. ترجمة أهداف العمل واحتياجات المستخدم إلى سجلات منتج منظمة، وقصص المستخدم، والمتطلبات التقنية، وخطط التنفيذ. تولي مسؤولية مبادرات البيانات والذكاء الاصطناعي من التعريف الاستراتيجي عبر الهندسة والتطوير والتنفيذ والتسليم. تصميم مكونات بيانات وذكاء اصطناعي معيارية وقابلة للتوسع وإعادة الاستخدام يمكن تطبيقها عبر بيئات المؤسسات المعقدة. تطبيق ممارسات قوية لإدارة البيانات تغطي جودة البيانات، وإدارة دورة الحياة، والخصوصية، والحوكمة، والأمن، والجاهزية للإنتاج. الربط بين متطلبات العمل والمتطلبات التقنية من خلال التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة، ومديري المشاريع، والمهندسين، ومحترفي البيانات، وغيرهم من الفرق متعددة الوظائف. العمل كمستشار تقني موثوق، وقيادة العروض التوضيحية، ومناقشات الهندسة، وورش العمل التقنية، ومحادثات أصحاب المصلحة رفيعي المستوى. تحديد الفرص لتحسين أنظمة بيانات المؤسسة وتسريع تبني وتوسيع نطاق قدرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة. توفير القيادة التقنية طوال فترة التسليم، ومساعدة الفرق على اتخاذ قرارات هندسية وتنفيذية سليمة. توصيل مفاهيم البيانات والذكاء الاصطناعي المعقدة بوضوح إلى أصحاب مصلحة متنوعين ومتعددي الثقافات والمساعدة في مواءمة الحلول التقنية مع نتائج الأعمال الاستراتيجية.<br><br>المتطلبات<br><br>5 سنوات فأكثر من الخبرة المهنية في علوم البيانات، أو تعلم الآلة، أو هندسة الذكاء الاصطناعي، أو مجال ذي صلة وثيقة. أسس قوية في الإحصاء والرياضيات وتعلم الآلة ومنصات البيانات الحديثة السحابية. خبرة مثبتة في تصميم أو بناء أو تنظيم أنظمة الذكاء الاصطناعي الوكيلية، أو حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي، أو تطبيقات النماذج اللغوية الكبيرة (LLM)، أو سير العمل المستقل الذكي. عقلية قوية في امتلاك المنتج، مع القدرة على ترجمة متطلبات العمل إلى سجلات منتج، وقصص مستخدم، وأولويات، وخطط عمل قابلة للتنفيذ. فهم عميق لجودة البيانات، وإدارة دورة حياة البيانات، والخصوصية، والحوكمة، وممارسات إدارة البيانات. القدرة على هندسة مكونات بيانات وذكاء اصطناعي معيارية وقابلة للتوسع وإعادة الاستخدام عبر بيئات تقنية مؤسسية معقدة. قيادة تقنية قوية ومهارات استشارية في التعامل مع العملاء، بما في ذلك الخبرة في قيادة العروض التوضيحية والمناقشات التقنية والتفاعل مع أصحاب المصلحة. قدرات ممتازة في حل المشكلات والتحليل، مع القدرة على ربط القرارات التقنية بأهداف العمل. مهارات تواصل وتعاون قوية، خاصة عند العمل مع فرق متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات. إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى B2 أو أعلى، مع الثقة للتواصل والتأثير والتعاون مع أصحاب المصلحة العالميين. القدرة على العمل بشكل مستقل مع تولي مسؤولية المبادرات المعقدة والمساهمة بفعالية ضمن فرق متعددة التخصصات. الشغف بتقنيات الذكاء الاصطناعي الناشئة، وتحول المؤسسات، والابتكار المستمر، وبناء حلول جاهزة للإنتاج.<br><br>المزايا<br><br>مرونة العمل: فرصة للعمل عن بُعد. التأثير المهني: المساهمة في مبادرات تحول البيانات والذكاء الاصطناعي واسعة النطاق والمساعدة في تشكيل حلول مؤسسية ذكية. الابتكار التقني: العمل مع الذكاء الاصطناعي التوليدي، والأنظمة الوكيلية، وتطبيقات النماذج اللغوية الكبيرة، ومنصات البيانات السحابية، وهندسة الذكاء الاصطناعي الحديثة. فرص القيادة: العمل كمستشار تقني والتأثير على الهندسة وتوجه المنتج وقرارات التكنولوجيا الاستراتيجية. التعاون العالمي: العمل مع أصحاب مصلحة متنوعين ومتعددي الثقافات عبر بيئات مؤسسية معقدة. النمو الوظيفي: توسيع الخبرة عبر علوم البيانات، وهندسة الذكاء الاصطناعي، وامتلاك المنتج، والحوكمة، وتحول المؤسسات. الانفتاح الاستراتيجي: اكتساب الخبرة في ربط استراتيجية العمل بالحلول التقنية القابلة للتوسع وتسليم الذكاء الاصطناعي من البداية إلى النهاية.<br><br>كيف يعمل Jobgether<br><br>نحن نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات والتقييمات) من قبل فريقهم الداخلي.<br><br>نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق!<br><br>لماذا تقدم عبر Jobgether؟<br><br>إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير ما قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك القانون العام لحماية البيانات GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت.<br><br>قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في نهاية المطاف من قبل البشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Be the change. Join the world’s most visionary developer.<br>Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel.<br>We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism.<br>Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world.<br>Job Purpose<br>Manage the development, governance, and execution of RSG's HR strategy framework, project portfolio, and divisional planning cycle, ensuring alignment with corporate objectives and integrated delivery across all HR functions.<br>Functional Responsibilities:<br>This job description outlines the core responsibilities of the role but is not exhaustive. Additional tasks related to the broader department may be assigned as required.<br>Manage the development and maintenance of RSG's People and HR strategy framework and HR service model, ensuring alignment with corporate strategy and evolving business priorities across all HR functions. Monitor the execution of the HR strategy roadmap, tracking progress against defined milestones, identifying delivery risks, and providing structured performance updates to senior HR leadership. Drive the governance of strategic HR projects and initiatives, establishing reporting cadences, coordinating cross-functional stakeholders, and ensuring timely and structured delivery in line with defined objectives. Act as the focal point for HR project governance, maintaining structured delivery frameworks, documentation standards, and stakeholder coordination protocols across all active HR strategic initiatives. Manage the annual business planning cycle for the HR division, coordinating input from all HR functions, consolidating deliverables and budget submissions, and ensuring timely alignment with RSG's business planning calendar. Develop, cascade, and monitor the HR division's KPIs and objectives in coordination with the Strategy & Performance division, ensuring alignment with corporate performance frameworks and consistent tracking across all HR functions. Integrate change management strategies into RSG projects and initiatives that affect people, overseeing stakeholder engagement, communication planning, and transition support, while monitoring and managing the people impact of organizational changes to ensure smooth adoption throughout the change process, in alignment with the organizational culture and internal communications units. Develop and maintain the HR shared services delivery model between Group HR and RSG subsidiaries, defining the service catalog, pricing framework, and governance method, and conducting periodic HR maturity assessments to inform continuous improvement. Facilitate alignment between corporate strategy and HR deliverables through structured project planning, milestone tracking, and cross-functional execution reviews. Contribute to enterprise-wide transformation initiatives from an HR strategy perspective, in collaboration with the organization design & workforce planning section and other relevant HR functions, ensuring operational and people impacts are assessed, planned, and executed in the best interest of RSG. Support the development and implementation of RSG's Saudization strategy in collaboration with relevant HR functions, contributing to workforce localization planning, people upskilling, succession planning, and vocational and internship programs, ensuring HR's role in Saudization compliance and regulatory reporting is fulfilled in alignment with internal control standards. Support GRC and internal audit processes from a project governance perspective by maintaining structured documentation of HR strategic initiatives, milestone tracking records, and divisional performance reports, coordinating with the HR Policies & Procedures section as the primary compliance and regulatory contact for the HR division.<br>Managerial Responsibilities:Contribute to providing input to the Department’s strategy from the Section or Unit perspective, in alignment with RSG’s vision and mission. Contribute to developing the Section or Unit’s objectives, KPIs, and annual operational plans, ensuring implementation meets performance targets. Contribute to the Section or Unit’s budget preparation and monitor financial performance. Implement and ensure adherence to Section or Unit policies and procedures; oversee performance and KPI communication. Ensure effective staffing, development, and deployment of Section or Unit employees in coordination with higher management.<br>Job Requirements Academic Qualifications:Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field. (Master’s Degree Preferred) Years of Experience: 10 years (with 2+ in managerial roles) of relevant experience Other Requirements:Project Management Professional (PMP) or equivalent project governance certification is preferred HR certifications such as SHRM-CP, CIPD, APHRI, or equivalent are preferred Experience in organizational change management or holding a recognized change management certification (e.g., Prosci, ACMP) is preferred<br>Key Interactions Internal Interactions External Interactions:HR Centers of Excellence Organization Design & Workforce Planning Unit RSG Subsidiaries (where applicable) Strategy & Performance GRCLegal Sustainability

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الفرصة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تتطلع مجموعة Aroma City Group، وهي تكتل كبير بارز، إلى تعيين محلّل مالي للانضمام إلى فريقها المالي في جدة، المملكة العربية السعودية. هذا منصب بدوام كامل مخصّص لخبير عالي التحليل وذو اهتمام بالتفاصيل يسعى للمساهمة في بيئة مالية ديناميكية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الغرض من الوظيفة والسياق</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">سي Report مباشرة إلى رئيس المالية، سيلعب المحلل المالي دوراً حاسماً في دفع التقييم المالي، والتخطيط الاستراتيجي، وتقديم رؤى أعمال أساسية عبر المنظمة. هذه الوظيفة تدعم عمليات اتخاذ القرار الرئيسية وتساهم في الصحة المالية العامة للمجموعة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير الأداء المالي الشهرية والربع سنوية والسنوية، مع إبراز الت variances الرئيسية والاتجاهات ومخاطر الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع قادة الأقسام لتطوير الميزانيات التشغيلية السنوية والتنبؤات المالية المت rolling عبر وحدات العمل المختلفة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">بناء وتلقائية وصيانة لوحات الأداء التفاعلية باستخدام <strong style="font-weight:700;">Power BI</strong> لتقديم رؤى عمل قابلة للتنفيذ للإدارة التنفيذية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء نمذجة مالية معقدة، وتخطيط السيناريوهات، وتحليل الحساسية باستخدام <strong style="font-weight:700;">Excel المتقدم</strong> لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم مبادرات تجارية جديدة، والاستثمارات الرأسمالية، وفرص التوسع المحتملة باستخدام <strong style="font-weight:700;">NPV وIRR وحسابات فترة الاسترداد</strong>.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة التدفق النقدي للمؤسسة، وتحليل هيكل التكاليف، وتحديد فرص الكفاءة عبر كيانات المجموعة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم رئيس المالية في المشاريع المالية العارضة، وتقديم تقارير الإدارة، والعروض الاستراتيجية للمراجعة من قبل المجلس.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة والمؤهلات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">من 0 إلى 1 سنة خبرة ذات صلة في التحليل المالي أو مجال مرتبط.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إظهار قدرات تحليلية قوية واهتمام دقيق بالتفاصيل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان في نمذجة مالية ووظائف متقدمة ضمن Microsoft Excel.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الخبرة مع أدوات التصوّر البياني للبيانات، وخاصة Power BI، أمر أساسي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم للمقاييس المالية وتقنيات التقييم مثل NPV وIRR وفترة الاسترداد.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التقارير والموقع الوظيفي</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا المنصب بدوام كامل مقره جدة، المملكة العربية السعودية، ويقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس المالية. يتضمن الدور التعاون مع قادة الأقسام المتعددة عبر التكتل.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عملية التقديم</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">نُشجّع المرشحون الذين يستوفون المؤهلات المذكورة أعلاه على التقديم. سيُناقش الراتب لهذا المنصب بشكل سري أثناء عملية المقابلة.</p>

Egis is a global organisation with over 23,500 employees worldwide. With our head office based in Paris, we offer global career opportunities, as well as offer rewarding careers for our people locally. <br><br>Egis is an organisation with a capacity to make meaningful industry and community change in the space of place-making, sustainability and creating connected cities. Different to other engineering firms, Egis offers true end-to-end capability across the entire design-to-operation lifecycle, offering advisory, architecture, engineering, design, asset management and operations services. <br><br>We are committed to creating great teams doing innovative work and would love you to join us to Impact the Future.<br><br><br><br>Job Description<br><br>We are seeking an experienced and visionary Director of Projects to join our organization in Riyadh, Saudi Arabia. In this senior leadership role, you will oversee the strategic planning, execution, and delivery of major projects while ensuring alignment with organizational objectives and stakeholder expectations. As Director of Projects, you will provide decisive leadership, foster a collaborative team environment, and drive continuous improvement across all project delivery functions. This is an exceptional opportunity to make a meaningful impact on complex, high-value initiatives while mentoring talented professionals and shaping the future of our project management capabilities.<br><br>**Strategic Leadership & Vision**<br><br>Develop and communicate a clear project vision and strategic roadmap aligned with organizational goals Provide visionary leadership to project teams, inspiring innovation and excellence in project delivery Champion best practices and process improvements across all project management functions Mentor and develop project management staff, fostering a culture of continuous learning and professional growth<br>**Project Planning & Execution**<br><br>Oversee the planning, scheduling, and execution of major projects from inception through completion Establish comprehensive project frameworks, including scope definition, resource allocation, and timeline management Ensure all project deliverables are clearly defined, tracked, and completed on schedule and within budget Coordinate with cross-functional teams including engineering, procurement, finance, and quality assurance to ensure seamless project delivery<br>**Financial Management & Cost Control**<br><br>Develop and manage project budgets, ensuring accurate forecasting and cost control throughout the project lifecycle Monitor project expenditures against approved budgets and take corrective action when necessary Prepare financial reports and performance metrics for internal and external stakeholders Make data-driven decisions regarding resource allocation and budget optimization<br>**Risk & Compliance Management**<br><br>Implement comprehensive risk management frameworks to identify, assess, and mitigate project risks Ensure all projects comply with contractual requirements, regulatory standards, and organizational policies Develop contingency plans and maintain appropriate reserves for identified risks Lead the management of claims, disputes, and change orders with transparency and integrity<br>**Stakeholder Management & Communication**<br><br>Serve as the primary point of contact for clients, owners, and external stakeholders Develop and maintain strong relationships with key stakeholders through regular, transparent communication Prepare and present project status reports, performance metrics, and strategic recommendations to senior leadership Ensure timely and effective communication of project progress, challenges, and decisions to all relevant parties<br>**Contract & Vendor Management**<br><br>Oversee contract administration, including negotiation, execution, and compliance monitoring Manage relationships with subcontractors and vendors, ensuring performance standards are met Review and approve contractual correspondence and agreements, involving legal resources as needed Monitor vendor compliance with insurance, quality, and delivery requirements<br>**Quality Assurance & Performance Monitoring**<br><br>Establish quality standards and performance metrics for all project activities Monitor project performance against established KPIs and take corrective action as needed Conduct regular project reviews and audits to ensure compliance and identify improvement opportunities Ensure all project documentation is complete, organized, and accessible to authorized stakeholders<br>**Team Development & Organizational Management**<br><br>Build and lead high-performing project teams with diverse skill sets and backgrounds Assess staff capabilities and arrange training and development opportunities as needed Foster an inclusive, supportive, and collaborative work environment Conduct performance reviews and provide constructive feedback to support professional development<br><br><br>Qualifications<br><br>**Required Qualifications**<br><br>Bachelor's degree in Engineering, Project Management, Business Administration, or a related field Minimum 12-15 years of progressive experience in project management, with at least 5 years in a senior leadership or director-level role Proven expertise in project planning, budgeting, financial management, and cost control Strong understanding of contract negotiation, commercial agreement management, and risk management processes Demonstrated ability to lead and collaborate with cross-functional teams across multiple organizational levels Excellent written and verbal communication skills, with the ability to present complex information to diverse stakeholder groups Strong analytical and problem-solving skills with the ability to make data-driven decisions Proficiency in project management software and tools; experience with project controls systems is highly desirable Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment while maintaining attention to detail and organizational excellence<br>**Preferred Qualifications**<br><br>Project Management Professional (PMP), Certified Associate in Project Management (CAPM), or equivalent certification from a recognized professional body Membership or chartered status with organizations such as the Project Management Institute (PMI), Association for Project Management (APM), or similar professional bodies Previous experience in infrastructure, construction, engineering, or major capital projects Experience managing projects in the Middle East or similar international markets Advanced knowledge of risk management frameworks and claim management processes Experience with financial auditing, compliance, and governance frameworks Bilingual capabilities (English and Arabic) are an asset Formal leadership training or executive development program completion Experience implementing organizational process improvements and change management initiatives<br>**Key Competencies**<br><br>Strategic thinking and visionary leadership Financial acumen and budget management Stakeholder engagement and relationship management Risk assessment and mitigation Decision-making and assertiveness Emotional intelligence and empathy Resilience and adaptability Organizational and time management skills Inclusive and collaborative leadership approach Transparent and ethical business practices

Job Purpose:The Director of Finance will be responsible for leading the financial management of the organization, ensuring compliance with regulatory requirements, optimizing financial performance, and enabling the company’s long-term growth. This role requires strategic oversight of financial planning, treasury, and governance functions, while providing senior leadership with critical insights to drive decision-making.<br>About the Company:We are a publicly listed company operating across the different sectors. We are committed to delivering innovative technology and communication solutions to both government and enterprise clients, driving digital transformation, growth, and excellence in every aspect of our business.<br>Key Responsibilities:Financial Strategy & Planning Lead the development and execution of financial strategies to support the company’s vision and growth. Provide accurate and timely financial insights and recommendations to senior leadership and the Board. Develop annual budgets, long-term forecasts, and financial models aligned with corporate objectives. Financial Management & Reporting Oversee accounting, financial reporting, and auditing functions to ensure compliance with IFRS and relevant regulations. Deliver accurate and timely financial statements, management reports, and board presentations. Track financial performance against business plans and highlight variances with recommendations. Implement robust financial systems, dashboards, and KPIs for improved decision-making. Governance, Risk & Compliance Ensure strong internal controls, risk management frameworks, and adherence to corporate governance standards. Oversee tax planning, compliance, and engagement with external auditors and regulators. Maintain up-to-date knowledge of listing requirements, market regulations, and financial legislation. Treasury & Cash Flow Management Manage liquidity, cash flow, and working capital to support operational and investment requirements. Oversee banking, financing arrangements, and capital allocation decisions. Evaluate investment opportunities and optimize capital structure. Team Leadership & Development Lead and mentor the finance team, driving a culture of performance, accountability, and innovation. Build organizational financial capabilities to support a fast-growing, listed IT company.<br>Qualifications & Experience:Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or related field (Master’s or MBA preferred). Professional certification such as CPA, CMA, CFA, or equivalent strongly preferred.12–15 years of progressive financial leadership experience, with at least 5 years in a senior management role. Strong knowledge of IFRS, corporate governance, and listed company financial requirements. Experience in financial planning, analysis, treasury, and risk management. Background in the IT or technology sector preferred.<br>Skills & Competencies:Strong strategic and commercial acumen. Excellent leadership and team management abilities. High integrity and professional judgment in decision-making. Strong analytical, problem-solving, and financial modeling skills. Exceptional communication and stakeholder engagement skills. Proficiency in ERP systems and financial reporting tools.

Job Purpose:The Director of Finance will be responsible for leading the financial management of the organization, ensuring compliance with regulatory requirements, optimizing financial performance, and enabling the company’s long-term growth. This role requires strategic oversight of financial planning, treasury, and governance functions, while providing senior leadership with critical insights to drive decision-making.<br>About the Company:We are a publicly listed company operating across the different sectors. We are committed to delivering innovative technology and communication solutions to both government and enterprise clients, driving digital transformation, growth, and excellence in every aspect of our business.<br>Key Responsibilities:Financial Strategy & Planning Lead the development and execution of financial strategies to support the company’s vision and growth. Provide accurate and timely financial insights and recommendations to senior leadership and the Board. Develop annual budgets, long-term forecasts, and financial models aligned with corporate objectives. Financial Management & Reporting Oversee accounting, financial reporting, and auditing functions to ensure compliance with IFRS and relevant regulations. Deliver accurate and timely financial statements, management reports, and board presentations. Track financial performance against business plans and highlight variances with recommendations. Implement robust financial systems, dashboards, and KPIs for improved decision-making. Governance, Risk & Compliance Ensure strong internal controls, risk management frameworks, and adherence to corporate governance standards. Oversee tax planning, compliance, and engagement with external auditors and regulators. Maintain up-to-date knowledge of listing requirements, market regulations, and financial legislation. Treasury & Cash Flow Management Manage liquidity, cash flow, and working capital to support operational and investment requirements. Oversee banking, financing arrangements, and capital allocation decisions. Evaluate investment opportunities and optimize capital structure. Team Leadership & Development Lead and mentor the finance team, driving a culture of performance, accountability, and innovation. Build organizational financial capabilities to support a fast-growing, listed IT company.<br>Qualifications & Experience:Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or related field (Master’s or MBA preferred). Professional certification such as CPA, CMA, CFA, or equivalent strongly preferred.12–15 years of progressive financial leadership experience, with at least 5 years in a senior management role. Strong knowledge of IFRS, corporate governance, and listed company financial requirements. Experience in financial planning, analysis, treasury, and risk management. Background in the IT or technology sector preferred.<br>Skills & Competencies:Strong strategic and commercial acumen. Excellent leadership and team management abilities. High integrity and professional judgment in decision-making. Strong analytical, problem-solving, and financial modeling skills. Exceptional communication and stakeholder engagement skills. Proficiency in ERP systems and financial reporting tools.

About the Opportunity We are a leading management and media consulting firm seeking an experienced Media & Awareness Project Manager to join our team immediately for a high-profile awareness project with a government entity in Saudi Arabia. The successful candidate will be responsible for leading the end-to-end delivery of a strategic awareness initiative, combining project management excellence with strong expertise in media, communications, and awareness content development. This role requires someone who can effectively engage with senior stakeholders, provide professional media consultation, manage multidisciplinary teams, and ensure the successful delivery of high-quality awareness materials aligned with the client's strategic objectives.<br><br>Key Responsibilities Lead the planning, execution, monitoring, and successful delivery of the awareness project while ensuring alignment with project scope, timeline, quality, and budget. Serve as the primary point of contact with the government client and maintain strong relationships with key stakeholders. Provide strategic media and communication consultation to support awareness initiatives and communication objectives. Translate business and communication requirements into actionable project plans and creative deliverables. Lead cross-functional teams, including content developers, graphic designers, video production teams, motion designers, and external vendors. Oversee the development and production of awareness materials, including videos, visual content, educational guides, digital assets, and multimedia campaigns. Ensure all awareness content aligns with approved communication strategies, audience personas, branding guidelines, and government standards. Review creative concepts and deliverables, providing constructive feedback to ensure quality and effectiveness. Monitor project progress, identify risks and issues, and implement mitigation plans to ensure successful delivery. Develop project schedules, resource plans, status reports, and executive presentations. Facilitate workshops, meetings, and progress reviews with internal teams and client representatives. Manage change requests, priorities, dependencies, and stakeholder expectations throughout the project lifecycle. Ensure continuous improvement by recommending best practices in media production, awareness campaigns, and project delivery.<br><br>Qualifications & Requirements Bachelor's degree in Communications, Media, Public Relations, Marketing, Business Administration, Project Management, or a related field. Minimum of 5 years of experience managing media, communication, awareness, or public-sector projects. Immediate availability is required. Demonstrated experience managing multidisciplinary creative teams and delivering large-scale awareness initiatives. Strong understanding of strategic communications, awareness campaigns, audience engagement, and content development. Experience working with government entities or public-sector clients is highly preferred. Solid knowledge of project management methodologies and best practices. Professional certification such as PMP, PRINCE2, or equivalent is considered an advantage. Excellent stakeholder management and client-facing communication skills. Strong leadership, organizational, and problem-solving capabilities. Ability to manage multiple workstreams simultaneously in a fast-paced consulting environment. Excellent written and verbal communication skills in both Arabic and English.<br><br>Preferred Experience Candidates with experience in one or more of the following areas will be highly preferred:Government communication and awareness programs Strategic communication consulting Media production and creative agencies Public awareness campaigns Corporate communications Digital content production Consulting firms delivering communication or transformation projects

الغرض من الوظيفة<br><br>يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية إدارة ومراقبة الأداء المالي والتشغيلي لأعمال الألياف الضوئية، والحفاظ على أطر الأداء المالي ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتقديم رؤى وتقارير شاملة عن الأداء لدعم الإدارة الفعالة للأعمال واتخاذ القرار. كما يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية دعم التخطيط المالي، وإعداد الميزانيات، والتنبؤ، وإدارة الربحية بالتنسيق مع الشؤون المالية للأعمال وأصحاب المصلحة المعنيين. يجب على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقاً لسياسات وإجراءات العمل المحددة.<br><br>المسؤوليات الوظيفية<br><br> إدارة وصيانة حساب الأرباح والخسائر الخاص بأعمال الألياف الضوئية لضمان رؤية واضحة للأداء المالي، بالتنسيق مع الشؤون المالية للأعمال. تحديد وصيانة ومراقبة مؤشرات الأداء المالي والتجاري والمقاييس لتتبع أداء أعمال الألياف الضوئية بفعالية. مراقبة الأداء المالي والتشغيلي العام لأعمال الألياف الضوئية، وتحديد فجوات الأداء وفرص التحسين، والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة. قيادة إعداد وتوزيع تقارير أداء أعمال الألياف الضوئية الشاملة ولوحات معلومات الإدارة لدعم اتخاذ القرارات التجارية. تنسيق تحديد متطلبات ومستهدفات الميزانية الرأسمالية (CAPEX) والتشغيلية (OPEX) السنوية بما يتماشى مع الوحدات الفنية (TU)، ووحدات الأعمال (BU)، والوحدات التجارية (CU)، وأصحاب المصلحة المعنيين. إدارة إعادة التنبؤ بالأهداف المالية بناءً على أداء الأعمال الفعلي وتنسيق التحديثات المطلوبة مع فريق إدارة الطلب على الألياف الضوئية والشؤون المالية للأعمال. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للربحية، وتدفقات الإيرادات، والتكاليف، والأداء المالي مقابل المستهدفات والتوقعات المعتمدة. تحليل اتجاهات الأداء المالي والتشغيلي وتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ لدعم تخطيط أعمال الألياف الضوئية وتحسين الأداء. التنسيق مع أصحاب المصلحة عبر الأقسام المختلفة للتحقق من الافتراضات المالية، وبيانات الأداء، والتوقعات، ومتطلبات الأعمال. دعم مراجعات أداء الأعمال الدورية من خلال تقديم التحليل المالي ورؤى الأداء والتوصيات لتسهيل قرارات الإدارة. ضمان إعداد تقارير مالية وتقارير أداء دقيقة وفي الوقت المناسب وفقاً للسياسات والإجراءات ومتطلبات الحوكمة المعمول بها.<br><br>المسؤوليات الوظيفية (تتمة)<br><br>سنوات الخبرة<br><br>5 سنوات.<br><br>طبيعة الخبرة<br><br> خبرة سابقة في التخطيط الاستراتيجي والمالي في قطاع الاتصالات.<br><br>الدرجة الوظيفية<br><br> محترف أول.<br><br>المهارات<br><br>معرفة الاتجاهات والتطورات العالمية في صناعة الاتصالات والألياف الضوئية. معرفة محفظة منتجات وخدمات stc. معرفة التخطيط المالي، وإعداد الميزانيات، وإدارة الأداء. معرفة إدارة الأرباح والخسائر، والنفقات الرأسمالية (CAPEX)، والنفقات التشغيلية (OPEX)، والإيرادات، والربحية. معرفة التنبؤ المالي وإعداد تقارير الأداء. مهارات تحليلية وتنظيمية قوية. القدرة على تحليل الأداء المالي والتشغيلي وتحديد فجوات الأداء. مهارات قوية في إعداد التقارير وتحليل أداء الأعمال. مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق بين الأقسام.<br><br>المؤهل العلمي<br><br>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة.<br><br>مؤهلات إضافية<br><br>شهادات مهنية<br><br>شهادة محاسب إداري معتمد (CMA). يفضل الحصول على شهادة محلل مالي معتمد (CFA).