وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية

<p>نبحث عن&nbsp;<strong>أخصائية تربية خاصة</strong>، للانضمام إلى فريق عمل متخصص يسعى إلى تمكين الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة وتطوير قدراتهم وتحقيق أقصى إمكاناتهم.</p><p>&nbsp;<strong>المهام والمسؤوليات:</strong><br>• تقييم الاحتياجات التعليمية والسلوكية للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة.<br>• إعداد وتنفيذ الخطط التربوية الفردية (IEPs) بالتعاون مع فريق العمل.<br>• تقديم الدعم والإرشاد للأطفال وأسرهم لتعزيز مهاراتهم الأكاديمية والحياتية.<br>• متابعة تقدم الأطفال وإعداد التقارير الدورية الخاصة بمستوى أدائهم.<br>• التعاون مع المعلمين والأخصائيين لضمان توفير بيئة تعليمية داعمة وشاملة.</p><p>&nbsp;<strong>المتطلبات:</strong><br>• درجة البكالوريوس في التربية الخاصة أو ما يعادلها.<br>• خبرة في العمل مع الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة.<br>• القدرة على إعداد الخطط التربوية الفردية وتطبيقها.<br>• مهارات تواصل ممتازة والعمل ضمن فريق متعدد التخصصات.<br>• الالتزام بالمهنية والحرص على تحقيق أفضل النتائج للأطفال.</p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم بشمال سيناء عن وظيفة وكيل مدرسة تربية خاصة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتولى شاغل الوظيفة معاونة مدير المدرسة في إدارة العمليات المدرسية، ومتابعة المعلمين والأخصائيين، والإشراف على أعمال الامتحانات ووحدة التدريب والجودة والتنمية المهنية، وإدارة الشؤون المالية والإدارية، والإشراف على جاهزية المبنى المدرسي، بما يضمن تحقيق جودة العملية التعليمية بمدارس التربية الخاصة وفقًا للمعايير القومية للتعليم واللوائح المنظمة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق الحوكمة الرشيدة ومبادئ المساءلة والمحاسبة وقواعد الاستخدام الرشيد لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز استخدام التكنولوجيا في مجالات التعليم والإدارة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توزيع خطة الدراسة والمناهج على المختصين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقويم أداء المتعلمين باستخدام الأساليب والأدوات ونظم التقويم المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في إعداد وتنفيذ خطة التحسين المدرسي، خاصة في جوانب التعليم والتعلم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق جهود جميع العاملين بالمدرسة لتحقيق الجودة والحصول على الاعتماد.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني، والمساعدة في توفير فرص التنمية المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المبادرات التطوعية التي تسهم في جهود الإصلاح والتطوير داخل المدرسة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة <strong>فوق المتوسط</strong> على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم <strong>164 لسنة 2016</strong> وتعديلاته، والقرارات المنظمة لكل وظيفة، والقرار رقم <strong>291 لسنة 2017</strong> المنظم لمدارس التربية الخاصة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة <strong>معلم أول (أ)</strong> بأقدمية لا تقل عن <strong>سنتين</strong>، لمدة <strong>سنتين</strong> قابلة للتجديد، على أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن <strong>ثلاث سنوات</strong> وفقًا للإعاقة التي يرغب العمل بها.</span></p>

<h3 >عن بنك السعودية فرنسا (BSF)</h3> <p >يُعد بنك السعودية فرنسا (BSF) مؤسسة مالية رائدة تأسست برؤية دمج القيادة السعودية بمعايير عالمية. منذ نشأته، يركز BSF على تمكين الطموح، تمكين النمو، وتشكيل إرث دائم ضمن القطاع المالي، متجاوزًا الممارسات المصرفية التقليدية.</p> <h3 >ملخص الدور</h3> <p >يبحث BSF عن <strong >مدير العلاقات المصرفية الخاصة الغربية</strong> للانضمام إلى فريقه في منطقة مكة المكرمة، تغطية جدة ومكة. هذه الوظيفة بدوام كامل مسؤولة عن تحقيق أهداف الإيرادات ونمو الأصول من خلال تقديم حلول مصرفية مناسبة وخدمات ذات قيمة مضافة لقاعدة العملاء الحالية. كما سيقوم مدير العلاقات بتوسيع المحفظة من خلال اكتساب عملاء جدد ذوي قيمة عالية وأصول جديدة، وبناء وإدارة علاقات قوية مع عملاء الخدمات المصرفية الخاصة من خلال فهم احتياجاتهم المالية وتقديم حلول مصممة خصيصًا عبر مجموعة منتجات BSF، بما في ذلك منتجات المصرفية الأساسية، الخزانة، BSF Capital، JB، وعروض Bancassurance.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >دفع نمو المحفظة من خلال تحديد الفرص ضمن العلاقات القائمة والعمل على البيع المتبادل لمنتجات وخدمات BSF بالتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li >تحقيق أهداف الميزانية المخصصة على أساس شهري، ربع سنوي، سنوي، مع متابعة أداء المحفظة، مساهمة الإيرادات، والفروقات لضمان الربحية المستمرة.</li> <li >إجراء أنشطة بحث العملاء من خلال الشبكات الشخصية والإحالات والاتصالات التجارية لجذب عملاء Private Banking جدد وتوسيع قاعدة عملاء البنك.</li> <li >الحفاظ على تفاعل قوي مع العملاء الحاليين من خلال تقييم احتياجاتهم المالية باستمرار وتقديم الدعم الاستشاري المناسب وحلول مصرفية.</li> <li >مراقبة الأنشطة التشغيلية اليومية لحسابات العملاء، بما في ذلك الودائع والسلف المستحقة والتوثيق والبطاقات المزيلة، وتسليم البطاقات، والمعاملات الاستثنائية، والحسابات النشطة، ومتطلبات موافقة العميل.</li> <li >الحفاظ على فهم صحيح لعمليات الائتمان والمخاطر المرتبطة، بالتعاون الوثيق مع فرق الائتمان في إعداد ومعالجة طلبات الائتمان.</li> <li >جمع وتحليل معلومات العميل المالية، بما في ذلك الأصول والخصوم ومصادر الدخل، لدعم خدمة العملاء وتقييم الائتمان.</li> <li >إعداد ومراجعة المستندات الداعمة المتعلقة بالتسهيلات الائتمانية وضمان المتابعة في الوقت المناسب لطلبات ائتمان العميل مع متابعة تعرّضات العميل الائتمانية.</li> <li >الحفاظ على الوثائق القانونية الصحيحة وسجلات العملاء، والتأكد من توثيق جميع اتصالات العملاء والحصول على الوثائق المطلوبة وفق الإجراءات الداخلية.</li> <li >التأكد من الامتثال الكامل لسياسات BSF والمتطلبات التنظيمية، بما في ذلك لوائح SAMA و CMA.</li> <li >دعم تطوير القدرة داخل الفريق من خلال إرشاد ومساعدة موظفي العلاقات على المعرفة بالمنتجات والإجراءات وممارسات خدمة العملاء.</li> </ul> <h3 >الخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >لا تقل عن <strong >5 إلى 10 سنوات</strong> من الخبرة في دور مصرفي أو خدمات مالية ذات صلة، مع تركيز على الخدمات المصرفية الخاصة أو إدارة الثروات.</li> <li >القدرة المثبتة على تحقيق أهداف الإيرادات ونمو الأصول.</li> <li >فهم قوي لمنتجات المصرفية وعمليات الائتمان والامتثال التنظيمي (SAMA، CMA).</li> <li >سجل حافل في إدارة علاقات العملاء والتماس العملاء وتوسيع المحفظة.</li> <li >مهارات اتصال وتواصل بين شخصية ممتازة لبناء العلاقات مع العملاء والحفاظ عليها بشكل فعال.</li> </ul> <h3 >ثقافة BSF وبيئة العمل</h3> <p >هذا المنصب بدوام كامل ويقع في منطقة مكة المكرمة، وتحديداً تغطية جدة ومكة. يعزز BSF ثقافة تضع احتياجات موظفيه وعملائه ومساهميه والمجتمع في مقدمة أولوياته. البنك يقدّر الصدق والتعاون والبساطة في عملياته، ويشجع عقلية التحسين المستمر والدفع نحو النجاح. تتخذ القرارات على أساس منظور بعيد المدى، مع ميل إلى اتخاذ إجراء سريع، مما يخلق بيئة تمكّن التقدم للأفراد والشركات والمجتمع.</p> <h3 >معلومات التقديم</h3> <p >يدعى المرشحون للتقديم وأن يكونوا جزءًا من فريق ديناميكي يمكّن التقدم للأفراد والشركات والمجتمع في Banque Saudi Fransi.</p>

At Faithful Executive, we pride ourselves on connecting exceptional talent with outstanding opportunities across the Middle East region. Our commitment to excellence and trust makes us a key partner for both clients and candidates.<br>We are currently seeking a people-focused and culturally aware Head of People & Culture on behalf of one of our clients, a leading organization based in Jeddah, Saudi Arabia, recognized for its dynamic work environment, values-driven leadership, and commitment to employee well-being.<br>Position: Head of People & Culture Location: Jeddah, Saudi Arabia<br>Key Responsibilities Develop and lead a people-first culture strategy that fosters engagement, belonging, and performance. Oversee all aspects of the employee lifecycle including talent acquisition, onboarding, learning & development, and retention. Act as a strategic partner to senior leadership to align people and business strategies. Lead culture transformation, change management, and employee experience initiatives. Build frameworks for succession planning, capability development, and leadership growth. Ensure HR policies and practices are compliant with Saudi labor laws and aligned with international best practices. Champion DEI (Diversity, Equity & Inclusion) efforts and ensure a psychologically safe workplace.<br>Qualifications Minimum 8–10 years of HR experience, with at least 3 years in a senior-level HR or People & Culture leadership role. Proven success in culture development, employee engagement, and organizational transformation in KSA. Bachelor’s or Master’s degree in HR, Organizational Psychology, or related field. Strong knowledge of Saudi labor law and regional HR trends. HR certifications (CIPD, SHRM, HRCI) are a strong advantage. Experience in purpose-driven, fast-paced, and multicultural organizations is highly valued.<br>Personality & Skill Empathetic leader with strong emotional intelligence. Excellent communication and stakeholder management skills. Passionate about building inclusive, transparent, and high-performance cultures. Hands-on with a strategic mindset. Skilled in HR analytics, culture mapping, and talent architecture.<br>Interested? If you are ready to elevate your career and contribute to an organization that values excellence, integrity, and innovation, please reach out to us at application@faithful-executive.com.<br>Join us in shaping the future of talent in the Middle East.#People And Culture #HRLeadership #Jeddah Jobs #Faithful Executive #Culture First #Talent Strategy #Saudi Arabia Careers #Executive Search

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Director of Talent & People based in Saudi Arabia.<br><br>This role offers the opportunity to shape and scale the people function within a fast-growing, technology-driven organization.<br><br>You will take ownership of talent strategy, people operations, and employee experience while building the systems that enable teams to thrive.<br><br>Working closely with executive leadership, you will influence how the organization attracts, develops, and retains exceptional talent.<br><br>The position combines strategic leadership with hands-on execution across recruiting, organizational development, and people processes.<br><br>You will help create a high-performance culture within a globally distributed environment built around ownership, collaboration, and innovation.<br><br>This is an ideal opportunity for a people leader who enjoys building scalable systems, solving complex challenges, and enabling business growth through talent.<br><br>Accountabilities<br><br>Own and evolve the overall Talent and People strategy, ensuring the organization has the structure, processes, and capabilities needed to support continued growth. Lead company-wide talent acquisition strategy, workforce planning, and recruiting operations while improving hiring quality, speed, and predictability. Manage and develop the recruiting team, creating scalable processes to support hiring across multiple functions and regions. Personally support executive and leadership-level hiring initiatives, including improving interview processes, candidate experience, and evaluation frameworks. Build and maintain scalable people operations systems covering onboarding, offboarding, documentation, policies, and employee support. Create a strong employee experience throughout the entire lifecycle, ensuring teams have clarity around roles, responsibilities, reporting structures, and expectations. Partner with leadership teams on organizational design, workforce planning, team structures, and operational improvements. Develop performance management, feedback, career development, and retention programs to support employee growth and engagement. Establish visibility into organizational health through people metrics, insights, and proactive identification of talent-related risks. Act as a strategic partner to executives by providing practical solutions and building the infrastructure required for long-term growth.<br><br>Requirements<br><br>5-10+ years of experience in Talent Acquisition, People Operations, Human Resources, or related leadership roles. Proven experience supporting organizations with 100+ employees, ideally within high-growth startups, agencies, technology companies, or rapidly scaling environments. Experience leading recruiting teams and managing end-to-end hiring operations. Strong understanding of people operations within remote-first or globally distributed organizations. Demonstrated ability to build recruiting systems, onboarding frameworks, performance management processes, and employee development programs. Experience partnering directly with founders, executives, or senior leadership teams on strategic people decisions. Strong organizational judgment, decision-making skills, and the ability to operate effectively with limited information and changing priorities. A proactive ownership mindset with a focus on execution, problem-solving, and continuous improvement. Excellent written and verbal communication skills with the ability to influence stakeholders at all levels. Comfortable working in fast-paced environments where building new systems and processes is a core part of the role.<br><br>Benefits<br><br>Competitive total annual compensation package ranging from $40,000 to $90,000 USD, including base salary, performance bonus, and equity opportunities. Fully remote work environment with flexibility to work from the location where you perform best. Opportunity to build and shape the people infrastructure of a rapidly growing organization. High level of ownership, autonomy, and visibility while partnering directly with executive leadership. Impactful role focused on developing teams, improving employee experience, and enabling business growth. Flexible and distributed work culture built around trust, accountability, and results.<br><br>How Jobgether Works<br><br>We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.<br><br>We appreciate your interest and wish you the best!<br><br> Why Apply Through Jobgether?<br><br>Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.<br><br>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

The Senior Manager - People & Performance position at Qiddiya Investment Company is a strategic role responsible for driving people-related initiatives that enhance organizational performance, employee engagement, resource mobility and workforce planning. This role collaborates closely with Qiddiya and Delivery Partner HR Business Partners, HR Centres of Excellence, leadership teams, and functional heads to develop and implement performance management frameworks, employee development programs, and culture-building initiatives aligned with Qiddiya's ambition as a transformative entertainment and lifestyle destination.<br><br>The Senior Manager leads the design of Delivery Partner performance measurement systems, integrated execution of performance measurement systems, recognition programs, and continuous feedback processes to build a high-performing integrated workforce. Acting as a change agent, this role ensures alignment of people strategies with corporate objectives and supports leaders in fostering an inclusive, motivated, and collaborative culture.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Optimize workforce planning and allocation to deploy the right people with the right skills at the right time across E-BU projects<br><br>Deliver and support effective onboarding programs to enable new joiners to integrate quickly and perform efficiently<br><br>Strengthen learning and development initiatives to enhance technical and leadership capabilities across BU teams<br><br>Implement structured performance management to drive accountability and improvement through consistent goal setting and feedback Promote knowledge sharing and collaboration to exchange best practices and expertise that enhance team performance<br><br>Cross business unit interface/collaboration where required as well as any Adhoc initiatives across the BU.<br><br>Coach leaders on managing employee performance, difficult conversations, and talent development.<br><br>Provide front line support to the project teams, providing guidance and advice on issues and escalation routes where applicable.<br><br>Responsible for Delivery Partner timesheets and maintaining Delivery Partner people data.<br><br>General reporting responsibilities inclusive of business reporting and government entity reporting.<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or related field; Master's degree preferred.<br><br>7+ years of experience in people performance management, talent development, or organizational effectiveness roles. Demonstrated experience designing and implementing performance management frameworks and employee engagement initiatives.<br><br>Strong understanding of cultural transformation, change management, and leadership development. The position requires strong stakeholder management skills, the ability to influence at all levels, challenging constructively where required, and a data-driven mindset to translate analytics into actionable insights<br><br>Experience working within large-scale, complex organizations or project-driven environments is an advantage.<br><br>Resilient and adaptable in a fast-moving, evolving environment.<br><br>Comfortable operating with ambiguity and change, and without or established precedents

<p>دعم عمليات شؤون الأفراد والثقافة اليومية، بما يضمن تجربة موظف سلسة وإيجابية. تنسيق كامل دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف والتوجيه وإدارة العقود وعمليات الخروج. صيانة وتحديث سجلات الموظفين ووثائق شؤون الأفراد والثقافة مع ضمان السرية والدقة. المساعدة في إعداد عقود العمل والرسائل والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية. دعم مبادرات تعزيز المشاركة الوظيفية وبرامج التقدير وأنشطة أعضاء الفريق. تنسيق أنشطة توجيه المنضمين الجدد وضمان استكمال جميع متطلبات ما قبل التوظيف. المساعدة في حضور الموظفين وإدارة الإجازات والأنشطة المرتبطة بالأجور حسب الحاجة. دعم عملية التوظيف، بما في ذلك الإعلانات عن الوظائف وتنسيق المقابلات والتواصل مع المرشحين. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة والتشريعات العمالية المعمول بها. توفير الدعم الإداري والتشغيلي لفريق شؤون الأفراد والثقافة حسب الحاجة. المساهمة في مشاريع ومبادرات ما قبل الافتتاح لشؤون الأفراد والثقافة.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية أو شؤون الأفراد والثقافة، ويفضل في قطاع الضيافة.</li><li>معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وعمليات دورة حياة الموظف.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بمهنية وتقدير للسرية.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية استثنائية ومهارات تواصل ممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية مع إدارة أولويات متعددة بشكل فعال.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في ما قبل الافتتاح.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Location: Remote / Flexible Job Type: Entry-Level Placement Experience Required: No previous HR qualifications or experience required e-Careers is a dynamic and forward-thinking training company dedicated to changing lives through innovative training and career development solutions.<br> Human Resources remain essential across every industry, creating opportunities for motivated individuals who want to build practical skills and begin a long-term professional career.<br> e-Careers will provide you with the training to help you gain an CIPD qualification, then introduce you to a host company that will offer you a guaranteed remote internship placement.<br> If successful, the host company may offer you a full-time paid role in Human Resources.<br> Are you organised, people-focused, and interested in how businesses attract and support great talent?<br> A growing number of employers are expanding their HR and Talent Acquisition teams, creating opportunities for individuals looking to begin a long-term career in this field.<br> We are working alongside employers across multiple industries who are seeking motivated individuals ready to develop practical HR knowledge and step into entry-level opportunities.<br> What the Traineeship Offers: CIPD qualification through an online, self-paced learning environment Full tutor support Guaranteed remote internship (part-time or full-time) 1 in 4 people offered a job from their host company after their internship Practical exposure to HR, recruitment support and workplace communication A career pathway into HR, Talent Acquisition, Learning &amp; Development or People Operations Every element of the programme (including the training and internship) is remote.<br> So is suitable to candidates based anywhere, or those that do not wish to travel.<br> The Process Online Training → CIPD Qualification → Remote Internship → Potential Paid Employment Who Should Apply Anyone who is interested in starting a career in Human Resources, Talent Coordination, recruitment or people-focused roles, regardless of previous experience or knowledge, but is willing to complete a structured training programme before being introduced to a host company for a guaranteed internship.<br> Proven to be the most effective way to launch a career in HR with over 4,000 individuals placed Become CIPD-qualified Guaranteed remote internship A practical way to begin a career in HR, even with little or no prior experience Build valuable HR knowledge and workplace skills aligned with employer expectations All training is completed online and the internship is remote 1 in 4 learners offered a job by their host company A pathway into HR Administration, Talent Acquisition, Learning &amp; Development, Employee Relations and People Operations How to Apply If you're looking to launch a career in HR and Talent Coordination, this is your starting point.<br> Click "Apply" to register your free place on our HR Career Webinar, where our experts will walk you through the industry, role expectations, and your development pathway.<br> Your date, time, and joining link will be sent straight to you by e-Careers.<br> By applying, you consent to receiving your joining link and programme information from e-Careers.<br> Unsubscribe anytime.<br> NO EXPERIENCE REQUIRED You should: No previous HR qualifications or experience required A good grasp of English is essential Strong communication skills and an interest in working with people Good organisation and attention to detail Motivated to learn and develop professionally Able to work independently and manage tasks effectively</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<p><h4>حول Four Seasons:</h4> <p>Four Seasons مدعوم من قبل موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون للتحسن، للدفع بأنفسنا نحو آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن بدورنا. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيافة هي من خلال تجربة موظف عالمية وثقافة شركة من الطراز الأول.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد ومعاملة كل من نلتقيه كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا أم أقمت معنا أم عشت معنا أم اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو إحداث انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>قريباً ستكون واحدة من أبرز وجهات الشاطئ الفاخرة في المنطقة، سيتكوّن البحر الأحمر من جزر طبيعية وخلجان خلابة على طول 200 كيلومتر من الساحل الغربي للمملكة العربية السعودية، بين مدينتي أملاك والواجهة. سيكون منتجع Four Seasons الجديد موجوداً في جزيرة شُرى، محور التطوير وموطن لمرسى يخت، مرافق للترفيه ونمط الحياة، عروض تجارية، ملعب غولف من 18 حفرة والمزيد.</p> <p>يُبنى وجهة البحر الأحمر بممارسات مستدامة والسياحة في جوهره، مع اعتماد مخطط رئيسي يستند إلى محاكاة تخطيط محيطي مبهرة لنموذج التأثير البيئي للتطوير والعمليات للحد من الإفراط في السياحة مع توفير تجربة سفر ونمط حياة استثنائية للضيوف. كما ستعتمد الوجهة على الطاقة المتجددة وستطور جزءاً بسيطاً من الجزر مع مناطق حفظ مخصصة شاسعة.</p> <p>سيقدم منتجع Four Seasons الجديد حوالي 149 غرفة وجناحاً، جميعها بإطلالات مستمرة على شواطئ رملية بيضاء ومياه صافية. ستضم الملكية أيضاً ستة مطاعم واماكن صالة، مساحات اجتماعات وفعاليات، مركز اكتشاف بحري، مساحة Kids for All Seasons وأكثر من ذلك. سواء كنت تبحث عن الراحة والاسترخاء أو الأنشطة الرياضية والبحرية، سيكون هناك شيء للجميع، بما في ذلك سبا يقدم خدمة كاملة مع حمّام تركي، ملاعب تنس، ثلاث مسابح خارجية بمظلات، وشاطئين منفصلين للعائلات والبالغين مثاليين للاسترخاء تحت الشمس أو الغوص لاستكشاف الشعاب المرجانية.</p> <h4>مدير الأشخاص والثقافة – منتجع Four Seasons ووفود البحر الأحمر في جزيرة شُرى</h4> <p>دور مدير الأشخاص والثقافة (الإدارة التنفيذية المسؤولة عن P&C):</p> <p>لدينا حالياً فرصة لمدير الأشخاص والثقافة (الإدارة التنفيذية المسؤولة عن P&C) للانضمام إلى فريق افتتاح منتجع Four Seasons ووفود البحر الأحمر في جزيرة شُرى!</p> <p>يشير هذا الدور إلى مديرنا العام، مع خط تقارير منبثق إلى مدير المنطقة للأشخاص والثقافة وسيكون مسؤولاً عن قيادة استراتيجية وتنفيذ الأشخاص والثقافة والتعلم للمنتجع Four Seasons ووفود البحر الأحمر في جزيرة شُرى؛ وتقديم دعم للأشخاص والثقافة بهدف أن يُنظر إلى الفندق كجهة توظيف مفضلة في وجهتك.</p> <p>will be the Cultural Advocate of the Golden Rule in every employee action in your hotel and responsibilities will include championing top talent and actively supporting succession planning, supporting the hotel as a Business Partner, fostering relationships with others as a coach, supporting and driving Corporate People and Culture initiatives, actively supporting recruitment, selection, onboarding and development requirements, evaluating the effectiveness of People and Culture programs and initiatives and analyzing compensation and benefits trends to ensure a balance between cost and employee experience.</p> <p>ستكون أيضاً مسؤولا عن تطوير جودة التعلم وتجربة التعلم في المنشأة؛ تقديم التعلم والتطوير في مكان العمل، برامج تحسين الأداء، والمبادرات لتحقيق نجاح الأعمال على المدى الطويل.</p> <h4>مرشحنا المثالي لمنصب مدير الأشخاص والثقافة سيحمل ما يلي:</h4> <li>شغف بالناس، وإدارة المواهب والتعلم، وسيكون شريك أعمال;</li> <li>رؤية استراتيجية وفطنة تجارية قوية، وفهم لاحتياجات التشغيل وقدرة على الإسهام في الاستراتيجيات والقرارات التشغيلية للفندق؛</li> <li>محفز للتغيير وبطل للموظفين.</li> <p>لدعم خطة السعودة، نتطلع إلى التواصل مع المواطنين السعوديين. يجب أن يكون المرشحون المؤهلون قادرين على العمل في المملكة العربية السعودية. الطلاقة في العربية والإنجليزية أمر أساسي.</p> <p>يمكن لـ Four Seasons Hotels and Resorts أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة؛ الفرصة لبناء مسيرة مهنية مدى الحياة ذات إمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز جيداً. نحن نبحث عن المواهب التي تشارك القاعدة الذهبية – أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا نحن.</p> <p>مع سعي Four Seasons نحو نمو استثنائي في العقد القادم، يظل شركاؤنا الأكثر قيمة هم مواهبنا، التي لدينا علاقة قوية معهم تستند إلى القاعدة الذهبية. تُترجم هذه العلاقة إلى الجوائز التي تتلقاها Four Seasons سنوياً على مستوى الشركة، وكذلك فنادقنا ومنتجعاتنا ومساكننا حول العالم، مما يجعلنا صاحب عمل من الدرجة الأولى بلا منازع.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>حركة FAENA هي رحلة فنية وثقافية ومجتمعية. متجذّرة في التقاليد الروحية للجنوب ومُعزّزة بتصميم إبداعي، ثقافتنا تحتفي بالضيافة الأصيلة والتجارب التحويلية. نخلق مساحات تُحْيِي فيها الأحلام من خلال أفكار جريئة وتعاون ذو مغزى وإحساس عميق بالهدف.<br>بينما نستمر في توسيع وجودنا إلى المملكة العربية السعودية، ستُمثل <strong>FAENA The Red Sea</strong> فصلاً جديداً—بروح رؤية واستثنائية في التنفيذ. نحن نبني أكثر من فندق؛ نحن نُكوّن عالماً من الجمال والعجب والاتصال. إذا كنت مدفوعاً بالإبداع والتميز ورغبة في أن تكون جزءاً من شيء استثنائي، ندعوك للمساعدة في جلب هذه الرؤية إلى الحياة.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><ul><li>دعم عمليات شؤون الأشخاص والثقافة اليومية، لضمان تجربة موظف سلسة وإيجابية.</li><li>تنسيق دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التوظيف والتوجيه وإدارة العقود وعمليات انتهاء العمل.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق شؤون الأشخاص والثقافة مع ضمان السرية والدقة.</li><li>المساعدة في إعداد عقود العمل والرسائل والوثائق الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>دعم مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج التقدير وأنشطة أعضاء الفريق.</li><li>تنسيق أنشطة توجيه المنضمين الجدد والتأكد من استكمال جميع المتطلبات السابقة للتوظيف.</li><li>المساعدة في الحضور وإدارة الإجازات والأنشطة المتعلقة بالرواتب حسب الحاجة.</li><li>دعم عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف وتنسيق المقابلات والتواصل مع المرشحين.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها والأنظمة العمالية المعمول بها.</li><li>توفير الدعم الإداري والتشغيلي لفريق شؤون الأشخاص والثقافة حسب الحاجة.</li><li>المساهمة في مشاريع ومبادرات قبل الافتتاح لشؤون الأشخاص والثقافة.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذو صلة.</li><li>حد أدنى سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو شؤون الأشخاص والثقافة، ويفضل ضمن صناعة الضيافة.</li><li>معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية ودورات حياة الموظف.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة مع دقة عالية في التفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع معلومات سرية باحتراف وحيطة.</li><li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية مع إدارة أولويات متعددة بفعالية.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة بالإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>تفضل الخبرة السابقة في ما قبل الافتتاح.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضّل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> المملكة العربية السعودية </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Role Purpose Support workforce activation and employee lifecycle operations for the Film Studio asset, ensuring effective HR coordination, onboarding, workforce administration, organization data management, and alignment with group HR policies and processes.<br> The role acts as the asset-level HR operations focal point within a lean OpCo model, with strong emphasis on mobilization, workforce readiness, and operational discipline.<br> Key Responsibilities Coordinate recruitment activities, interview scheduling, onboarding, and employee mobilization in line with approved workforce plans.<br> Support phased workforce mobilization aligned with activation milestones, organizational priorities, and operational readiness requirements.<br> Maintain employee records, organization data, manpower tracking, and HR documentation with strong controls and accuracy.<br> Coordinate employee lifecycle administration including onboarding, transfers, role changes, and exits.<br> Act as the primary HR operations focal point for employees and managers on day-to-day workforce administration matters.<br> Coordinate with centralized HR functions during incubation, activation, and early operating phases to ensure smooth delivery of HR services.<br> Support position management, organization structure updates, workforce reporting, and approved headcount tracking.<br> Support implementation of performance management, employee engagement, training, and people initiatives at asset level.<br> Coordinate payroll inputs, attendance tracking, leave administration, and employee services processes with relevant support teams.<br> Prepare HR operational reports, dashboards, and workforce analytics for leadership review.<br> Support employee communication and change management initiatives during activation and organizational ramp-up.<br> Coordinate employee requests, HR operational escalations, and service follow-up actions.<br> Ensure compliance with HR policies, procedures, governance requirements, and document retention standards.<br> Support implementation of Saudization and workforce localization requirements.<br> Contribute to a positive employee experience by ensuring timely, well-coordinated, and accurate HR operations support.<br> Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.<br> 4–6 years of HR operations, people administration, or workforce coordination experience.<br> Experience in lean organizations, activation-stage assets, hospitality, entertainment, or other operational environments preferred.<br> Key Competencies HR operations Workforce coordination Employee relations Organizational administration Attention to detail</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>دعم عمليات التوظيف الشاملة بما في ذلك نشر الوظائف، فحص المرشحين، جدولة المقابلات، وتنسيق العروض وخطابات النية (LOIs). إدارة إجراءات التهيئة والتخرج من العمل للموظفين، لضمان تجربة سلسة تتماشى مع ثقافة FAENA. الحفاظ على ملفات الموظفين، العقود، والسجلات البشرية وفقًا لقانون العمل السعودي. التنسيق مع بوابات الحكومة (Qiwa، Muqeem، GOSI، HRDF) لضمان التسجيل والتحديث والامتثال في الوقت المناسب. دعم تتبع السعودة (نطاق نيتاقات) والتأكد من انعكاس جميع البيانات بدقة في الأنظمة الحكومية. المساعدة في إعداد عقود العمل، الملحقات، والمراسلات الوظيفية. تنسيق جداول التدريب، تتبع الحضور، والحفاظ على سجلات التدريب لجميع أعضاء الفريق. دعم إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك التأمين الطبي، تسجيل GOSI، وإدارة الإجازات. العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين، مع تصعيد القضايا المعقدة إلى نائب المدير أو مدير قسم P&amp;C. المساعدة في تنظيم مبادرات مشاركة الموظفين، برامج التقدير، والفعاليات الداخلية. التخطيط والتنسيق لأنشطة رفاهية وصحة الموظفين، مع ضمان بيئة عمل صحية وإيجابية. تنظيم وتنفيذ احتفالات اليوم الوطني وغيرها من الفعاليات الثقافية والاجتماعية بما يتماشى مع قيم FAENA. إدارة استقصاءات رضا الموظفين، تحليل الملاحظات، ومشاركة النتائج مع فريق قيادة P&amp;C. التعامل مع مهام HR التشغيلية اليومية بما في ذلك المراسلات، الجدولة، الأرشفة، والدعم الإداري. التنسيق مع مسؤول العلاقات الحكومية (GRO) لتنسيق جميع متطلبات المنصات الحكومية بما في ذلك Qiwa، Muqeem، Absher، وGOSI، لضمان المعالجة في الوقت المناسب لتأشيرات العمل وتصاريح العمل وتسجيلات الموظفين. إعداد تقارير وواجهات بيانات HR كما يطلب من فريق قيادة P&amp;C. التأكد من امتثال جميع ممارسات الموارد البشرية لقانون العمل السعودي وسياسات Ennismore ومعايير علامة FAENA التجارية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في الموارد البشرية أو تجربة People &amp; Culture، ويفضل في الضيافة الفاخرة.</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل السعودي وبوابات الحكومة HR (Qiwa، Muqeem، GOSI).</li><li>أن تكون سعودياً (الموضع مخصص للمواهب السعودية).</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li></ul><strong>المهارات</strong><ul><li>مهارات تواصل وتفاعل شخصية قوية مع عقلية تضع الإنسان في المقام الأول.</li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل والقدرة التنظيمية.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بقدر من الكتمان والاحترافية.</li><li>استباقي، ذو دافع ذاتي، وقادر على إدارة أولويات متعددة.</li><li>فهم قوي لمتطلبات السعودة والامتثال الحكومي.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>دعم عمليات التوظيف من النهاية إلى النهاية بما في ذلك نشر الوظائف، فحص المرشحين، جدولة المقابلات، وتنسيق العروض وخطابات النية (LOIs). إدارة إجراءات توظيف وت onboarding وخروج الموظفين، مع التأكد من تجربة سلسة تتماشى مع ثقافة FAENA. حفظ وتحديث ملفات الموظفين والعقود والسجلات البشرية بما يتوافق مع نظام العمل السعودي. التنسيق مع بوابات الحكومة (قِوى، أقيم، التأمينات الاجتماعية، صندوق الموارد البشرية) لضمان التسجيل والتحديث والامتثال في الوقت المناسب. دعم تتبّع السعودة (نِعْتاق) والتأكد من أن جميع البيانات عكست بشكل دقيق في الأنظمة الحكومية. المساعدة في إعداد عقود العمل، الملحقات، والمراسلات البشرية. تنسيق جداول التدريب، تتبع الحضور، والحفاظ على سجلات التدريب لجميع أعضاء الفريق. دعم إدارة المزايا للموظفين بما في ذلك التأمين الطبي، التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وإدارة الإجازات. العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين، مع رفع القضايا المعقدة إلى المدير المساعد أو مدير شؤون الموظفين والـP&amp;C. المساعدة في تنظيم مبادرات المشاركة الوظيفية وبرامج الاعتراف والفعاليات الداخلية. التخطيط والتنسيق لرفاهية وصحة الموظفين، مع ضمان بيئة عمل صحية وإيجابية. تنظيم وتنفيذ احتفالات اليوم الوطني وغيرها من الفعاليات الثقافية والاجتماعية بما يتماشى مع قيم FAENA. إدارة استبيانات رضا الموظفين، تحليل الملاحظات، ومشاركة النتائج مع فريق قيادة الـP&amp;C. التعامل مع مهام HR اليومية من إجراء المراسلات، الجدولة، حفظ الملفات، والدعم الإداري. التواصل مع مسؤول العلاقات الحكومية (GRO) لتنسيق جميع متطلبات المنصات الحكومية بما في ذلك Qiwa، Muqeem، Absher، وGOSI، لضمان معالجة التاشيرات وتراخيص العمل وتسجيلات الموظفين في الوقت المناسب. إعداد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية كما يطلب من فريق القيادة في الـP&amp;C. التأكد من أن جميع ممارسات الموارد البشرية تتوافق مع نظام العمل السعودي، وسياسات Ennismore، ومعايير علامة FAENA التجارية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف التعريفي للمرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات المطلوبة: خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في الموارد البشرية أو ثقافة الأشخاص، ويفضل في الضيافة الفاخرة. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة. معرفة قوية بنظام العمل السعودي وبوابات الحكومة للموارد البشرية (Qiwa، Muqeem، GOSI). سعودي الجنسية (المتطلب أن يكون المنصب مُخصص للمواهب السعودية). الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</p><p>المهارات: مهارات تواصل وشخصية عالية مع عقلية تركّز على الناس. امتلاك دقة عالية وتنظيم قوي. القدرة على التعامل مع معلومات سرّية بحذر واحترافية. مبادر، ذو دافع ذاتي، وقادر على إدارة أولويات متعددة. فهم قوي لمتطلبات السعودة والامتثال الحكومي.</p><p></p></section>

Who We Are Heidrick & Struggles is a premier provider of global leadership advisory and on-demand talent solutions, serving the senior-level talent and consulting needs of the world's top organizations. In our role as trusted leadership advisors, we partner with our clients to develop future-ready leaders and organizations, bringing together our services and offerings in executive search, diversity and inclusion, leadership assessment and development, organization and team acceleration, culture shaping and on-demand, independent talent solutions.<br>Heidrick & Struggles (H&S) pioneered the profession of executive search more than 70 years ago. Today, the firm provides integrated talent and human capital solutions to help our clients change the world, one leadership team at a time.®<br>Additional information on the firm can be found at www.heidrick.com.<br>What We DoHeidrick Consulting serves as the firm’s leadership advisory arm. We are a team that is passionate about enabling a world better led. The Analyst role is our first step on the consulting career path. In this role Analysts learn the consulting cycle working as part of a talented team leveraging empirical data from diagnostic tools and providing insights through rigorous analysis. Your contributions will expose you to leaders across a variety of industries and geographies. This role provides the opportunity to develop within one of the fastest growing leadership and organization consultancies specializing in accelerating the performance of leaders, teams and organizations.<br>The purpose of the Analyst role is to support client engagements and product development by researching, gathering, interpreting and presenting complex data in an impactful and compelling way.<br>The role will support our exciting range of offerings including organizational transformation, team performance acceleration, leadership capability assessment, leadership development, diversity & inclusion and culture shaping. Ideally you will have strong interpersonal skills and have worked in a consulting firm or be able to demonstrate the capability to effectively work with clients.<br>Role Responsibilities <br>Client Impact & Engagement:Conducts research, organizes and analyses client data and presents results in a simplified format Organizes and interprets data themes (using qualitative, basic quantitative analytical techniques), driving real insights to support decision making Gathers and analyses client data, drawing on a range of problem-solving skills to identify themes and insights Prepares client output that conveys results in a compelling way Structures interview guides / data collection / surveys with limited guidance Prepare for engaging with clients in meetings and/or second chairing assessments with clients Takes responsibility and ownership over assigned work, proactively managing to completion Ensures work is “client ready” (e.g. error free, aligned with expectations, ready to be shared with client) and actively manages expectations with team during any draft-revision processes Plans and prioritizes own work, ensuring deadlines and quality standards are met Achieves target utilization of 70%<br>People:Supports team in producing high quality deliverables Works collaboratively with all colleagues across the wider organization (HC and H&S) Develops and maintains professional presence and behaviour Interacts with the client team, is aware of own impact Builds personal reputation as a trusted and respected team player (via work quality and behaviour) Is a role model, operating at the highest ethical standards with clients and team, operating at the highest ethical standards, living the firm’s values<br>Firm Building:As required, supports the design and roll out of new products/tools Contributes to business development and prepares to execute won initiatives Contributes to internal initiatives, supporting the ongoing improvement of the business and employee experience Demonstrated personal growth and development<br>Knowledge:Builds and shares reusable, client ready materials, insights (including case studies) and project learnings Contributes to internal or external knowledge development or sharing Has a deep knowledge of one or more HC solutions Proactively develops own learning/ has a learning mindset and contributes across a broad range of client projects Organize and maintain libraries of knowledge collateral, ensuring easy access for users Coordinate the capture of client data and ensure compliance with data regulations. Project management and delivery<br>What You Bring to the Role0 - 2 years of work experience We welcome candidates with an undergraduate degree, completed apprenticeship, or equivalent practical work experience. Interest in leadership, people, commercial dynamics, organizations and behavior; leads with curiosity – about others, our business, our clients’ businesses High emotional intelligence and people sensitivity; reads situations well, adapts communication style, and builds credible relationships across levels Highly numerate and structured thinking ; possess problem solving and solution-oriented mindset Thinking agility: thinks ahead, analyses and solves problems, is innovative and handles ambiguity well Commercial awareness / business acumen Domain expertise (organisation/team/leadership assessment & development, succession/board advisory, Culture Shaping, D&IHighly proficient in Power Point, Word and advanced Excel Excellent writing skills; can prepare concise and compelling reports Excellent attention to detail Willingness to travel locally and globally as required Arabic - Native speaking and writing proficiency English - Professional speaking and writing proficiency

نبذة عن الشركةتُعد شركة أكسيل العالمية للتعليم في المملكة العربية السعودية من الجهات المتخصصة في تقديم خدمات تعليمية وسلوكية وعلاجية ومهنية متكاملة، تهدف إلى دعم وتمكين الأفراد من ذوي الاحتياجات الخاصة والإعاقات النمائية. ونلتزم بتوفير برامج نوعية تسهم في تنمية مهاراتهم، وتعزيز استقلاليتهم، وتمكينهم من عيش حياة كريمة ومنتجة، بما يحقق أفضل جودة ممكنة لحياتهم.<br>منذ افتتاح مركزنا في شهر سبتمبر عام 2019، بالشراكة بين شركة أكسيل العالمية للتعليم و أرامكو السعودية، حرصنا على أن نكون من الجهات الرائدة في تقديم الخدمات التعليمية والعلاجية المتخصصة للأطفال ذوي الإعاقات النمائية في المملكة العربية السعودية. ونلتزم بتوفير خدمات عالية الجودة في بيئة داعمة تسهم في تنمية قدرات الأطفال، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، وتمكينهم من الوصول إلى أقصى إمكاناتهم وتحقيق حياة أكثر استقلالية وكرامة.ملخص الوظيفةيقوم مساعد معلم التربية الخاصة بدعم المعلم في تقديم البرامج التعليمية للطلاب بشكل فردي أو ضمن مجموعات صغيرة، من خلال تنفيذ الأنشطة التي تعزز النمو التعليمي والاجتماعي والجسدي للطلاب، بما يتوافق مع أهداف الخطة التربوية الفردية (IEP) لكل طالب.كما يساهم في توفير بيئة تعليمية آمنة وداعمة، ويقدم مستوى عالياً من الرعاية للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة، مع الإلمام بالمبادئ الأساسية للتربية الخاصة والخدمات المساندة.<br>المهام والمسؤوليات الرئيسيةالمساعدة في إعداد وتجهيز المواد التعليمية الخاصة بالأنشطة الفردية والجماعية داخل الفصل.دعم المعلم في تنفيذ البرامج التعليمية للطلاب، وذلك تحت إشراف معلم التربية الخاصة أو قائد التربية الخاصة أو مساعد مدير الخدمات التعليمية أو مدير المدرسة.تنفيذ البرامج العلاجية المخصصة للطلاب وفقاً لتوجيهات الأخصائيين والمعلم.تطبيق استراتيجيات وخطط تعديل السلوك تحت إشراف المعلم وإدارة السلوك.مساعدة الطلاب في العناية الشخصية والنظافة الشخصية عند الحاجة، بما يحفظ كرامتهم ويضمن سلامتهم.<br>المؤهلات المطلوبةدرجة البكالوريوس أو أعلى في التربية الخاصة أو علم الاجتماع أو أي تخصص ذي صلة.خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في مجال التربية الخاصة أو أي مجال ذي صلة.القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات.مهارات تواصل ممتازة والعمل مع الأطفال وذوي الاحتياجات الخاصة.الالتزام بأخلاقيات المهنة والمحافظة على سرية المعلومات.يُفضل إجادة اللغة الإنجليزية واستخدام تطبيقات Microsoft Office.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة معادن عن وظيفة&nbsp;مدير المشاريع الخاصة (مرحلة الاستكشاف المتقدمة)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وإدارة وظيفة المشاريع الخاصة في مرحلة الاستكشاف المتقدمة ضمن قطاع الاستكشاف في شركة معادن، مع المسؤولية الكاملة عن تقييم وتطوير وتعزيز فرص المعادن الناشئة مثل اليورانيوم والعناصر الأرضية النادرة والسيليكا وغيرها من المعادن غير التقليدية.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على تنسيق مسارات العمل الفنية والتنظيمية والاستراتيجية المعقدة لضمان التكامل بين الجيولوجيا والتراخيص والبنية التحتية وأصحاب المصلحة.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة تحويل الأهداف الاستكشافية من المراحل المبكرة إلى مراحل متقدمة تشمل تعريف الموارد ودعم دراسات الجدوى والتجهيز للتطوير.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المسؤوليات الرئيسية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وتنفيذ مشاريع الاستكشاف الخاصة من الفكرة إلى مرحلة التقييم والتطوير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتطوير مفاهيم استكشاف المعادن غير التقليدية مثل اليورانيوم والعناصر الأرضية النادرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقييم وترتيب الأولويات بناءً على الإمكانيات الجيولوجية والجدوى التنظيمية والاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة العمليات الميدانية مثل الحفر وجمع العينات والمسح الجيوفيزيائي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعامل مع الأنظمة التنظيمية والحصول على التراخيص وضمان الالتزام الكامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق العمل بين فرق متعددة التخصصات مثل الجيولوجيا والبنية التحتية والجهات الحكومية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان تنفيذ متكامل للمشاريع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحويل الفرص الاستكشافية إلى مشاريع جاهزة للتطوير ضمن خطط معادن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الالتزام بالحوكمة والسياسات الداخلية ومعايير السرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الخطط الفنية وإدارة الموارد والمخرجات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم توصيات مبنية على التحليل الفني والمخاطر والقيمة الاستراتيجية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بكالوريوس في الجيولوجيا أو الجيوفيزياء أو تخصص ذو صلة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الاستكشاف المعدني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة في المشاريع الاستكشافية المبكرة والمتقدمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة بعمليات التراخيص والأنظمة البيئية والتنظيمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة في النمذجة الجيولوجية وتقدير الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فهم قوي للتخطيط المالي وتقييم التكاليف.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفكير الاستراتيجي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التحليل وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استخدام أدوات التحليل الجيولوجي مثل GIS و Leapfrog.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات تواصل وقيادة قوية.</span></p></li></ul>

<p>المسمى الوظيفي/ محاسب الشؤون الخاصة - لدى إدارة الحسابات الخاصة</p><p>الموقع: الرياض العليا / الإدارة: الحسابات الخاصة / نوع التوظيف: &nbsp;دوام كامل - 6 أيام أسبوعياً - 8 ساعات يوميا</p><p>الراتب الشهري يحدد بعد المقابلة / تعيين فوري خلال 10 أيام عند إنطباق الشروط وقبول العرض الوظيفي.</p><p>المتطلبات والمؤهلات</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;يشترط خلو سجل المرشح من السوابق القضائية، وسيطلب من المرشح تقديم شهادة/إثبات رسمي بذلك عند الاختيار النهائي عن طريق وزارة الداخلية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يحمل مؤهل البكالوريوس في المحاسبة وخبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الحسابات.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل من لديه خبرة في مكاتب المراجعة، المنشآت العقارية، الشركات الاستثمارية أو العائلية، أو في نطاق عمل مشابه.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة جيدة بالمعايير المحاسبية والأنظمة واللوائح المالية والزكوية والضريبية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجادة Microsoft Excel &nbsp;وMicrosoft Office &nbsp;وإعداد وتحليل التقارير المالية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يفضل وجود خبرة في أنظمة ERP وبالأخص SAP Business One</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات عالية في المتابعة والتنظيم والتحليل وإدارة الأولويات.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الدقة والرقابة الذاتية والمبادرة وتحمل المسؤولية وضغط العمل.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات اتصال وتنسيق فعالة، مع الالتزام التام بسرية المعلومات.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الاستعداد للقيام بالزيارات والمراجعات الميدانية المرتبطة بطبيعة العمل عند الحاجة.</p><p>الهدف من الوظيفة</p><p>متابعة وإدارة الأعمال المحاسبية والمالية المتعلقة بالشؤون الخاصة، بما يشمل العقارات والأملاك والمزارع والسيارات ورواتب العاملين والقروض والحسابات البنكية وفواتير الخدمات والمخصصات والمصروفات، وإعداد التقارير والميزانيات ومتابعة الالتزامات المالية، مع التنسيق مع مكتب المراجعة في الأعمال المحاسبية والزكوية والضريبية.</p><p>المهام والمسؤوليات</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إعداد التقارير المالية الدورية والقوائم المالية والميزانيات، ومقارنة الفعلي بالتقديري وتحليل الفروقات.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إعداد ومتابعة التدفقات النقدية وأرصدة البنوك وخطط المدفوعات الأسبوعية والشهرية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إعداد ومراجعة القيود اليومية والتسويات والمصروفات والإيرادات والدفعات المقدمة والعهد والمخصصات.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء المطابقات البنكية ومتابعة الحسابات البنكية وأقساط القروض ومواعيد الاستحقاقات.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراجعة حسابات الموردين والشركات الشقيقة ومطابقة الأرصدة ومتابعة المدفوعات والالتزامات المالية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراجعة مستندات الصرف والعقود والاتفاقيات والتأكد من سلامتها المالية وتوافقها مع السياسات والاعتمادات.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراجعة الرواتب والمستحقات والسلف وإخلاءات الطرف وإنهاء الخدمات من الجانب المالي.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة وتجهيز متطلبات الإقرارات والفحوصات الزكوية والضريبية والتنسيق مع مكتب المراجعة والجهات ذات العلاقة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة المشروعات تحت التنفيذ والمبالغ المصروفة والمستحقة عند وجودها.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة العقود، بما فيها عقود الصيانة والخدمات، ومواعيد انتهائها والتزاماتها ومدفوعاتها.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراجعة وجرد الأصول الثابتة ومطابقتها بالسجلات، ومتابعة الإضافات والإهلاكات وإعداد التقارير الخاصة بها.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء الزيارات والمراجعات الميدانية عند الحاجة لمواقع الأصول والعقارات والمزارع والمشروعات وغيرها؛ للتحقق من الجرد والأصول والمصروفات والمستندات والأعمال المالية ذات العلاقة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المحافظة التامة على سرية الحسابات والبيانات والمعلومات والمستندات المالية والشخصية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة الوظيفة يتم التكليف بها.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الالتزام التام بالمحافظة على سرية وخصوصية المعلومات والبيانات المالية والشخصية التي يتم الاطلاع عليها بحكم طبيعة العمل.</p>

<p><p><p><span lang="AR" style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%; font-family: Avenir; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: black; mso-themecolor: text1; background: white; mso-ansi-language: AR; mso-fareast-language: AR; mso-bidi-language: AR-SA;">المشتري مسؤول عن تنفيذ أنشطة الشراء اليومية للفئات المخصصة من خلال إدارة تنسيق الموردين، معالجة أوامر الشراء، وتتبع الأداء لضمان توافر المنتج، وكفاءة التكلفة، والامتثال للمعايير التجارية. يدعم الدور نمو الفئة من خلال تحليل بيانات المبيعات والطلب، ومراقبة اتجاهات السوق، والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحسين قرارات التوريد، وتحسين الهوامش، والحفاظ على تشكيلة منتجات موثوقة وتنافسية عبر الغذاء التجاري، والعلامة الخاصة، وB2B، وعمليات التوريد العالمية.</span></p></p></p>

<p><br>نحن نبحث عن سائق شخصي موثوق ومهني وذو خبرة لتوفير نقل آمن وفعال.<br></p><br><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li><p>رخصة قيادة سارية مع سجل قيادي نظيف.</p></li><li><p>خبرة مهنية في القيادة لا تقل عن 2–3 سنوات.</p></li><li><p>العمر 21-37 سنة</p></li><li><p>معرفة جيدة بالطرق المحلية واللوائح المرورية.</p></li><li><p>دقة في المواعيد وموثوق ومسؤول.</p></li><li><p>مهارات تواصل أساسية باللغة الإنجليزية (اللغات الأخرى ميزة إضافية).</p></li><li><p>الاستعداد للعمل بساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع أو المساء إذا لزم الأمر.</p></li><li><p>القدرة على اجتياز فحص الخلفية وتقديم المراجع.</p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تبحث شركة رائدة في صناعة السيارات في جدة عن سائقين رافعات شوكية متحفزين أو سائقي توجر (سعودي الجنسية) لينضموا إلى فريق عملياتها. سيُطلب من المرشحين المختارين مسؤولية التحريك الآمن والفعال للمواد ومكونات السيارات داخل المنشأة مع الالتزام بكافة معايير السلامة.<br></p><br><ul><li><p>تشغيل الرافعات الشوكية أو مركبات التوجر بأمان وكفاءة.</p></li><li><p>نقل المواد والأجزاء والمنتجات داخل المستودع أو منطقة الإنتاج.</p></li><li><p>تحميل وتفريغ المواد حسب الحاجة.</p></li><li><p>إجراء فحوصات يومية للمعدات وتقديم تقارير عن أية مشاكل صيانة.</p></li><li><p>الت adherence إلى إجراءات المستودع ولوائح السلامة.</p></li><li><p>الحفاظ على نظافة وتنظيم منطقة العمل.</p></li><li><p>دعم عمليات المستودع واللوجستيات كما هو مكلف.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>سعودي الجنسية (إلزامي).</p></li><li><p>رخصة/شهادة قيادة رافعة شوكية سارية.</p></li><li><p>خبرة في تشغيل الرافعات الشوكية أو مركبات التوجر في بيئة مستودع، لوجستيات، تصنيع، أو صناعة السيارات.</p></li><li><p>فهم أساسي لممارسات السلامة في مكان العمل.</p></li><li><p>القدرة على العمل بنظام الورديات، إذا لزم الأمر.</p></li><li><p>التوفر الفوري مفضل.</p></li></ul><p></p></section>