وظائف لخريجي كلية التربية في السعودية
٧١٣٠ وظائف شاغرة
السعودية - Eastern
Position: Business Development Manager – MV Switchgear, Relay Panels, & Capacitor Banks (Saudi Arabia) Job Profile:Business Development: Lead and execute marketing and business development activities for the MV Switchgear, Relay Panels, and Capacitor Bank portfolio in Saudi Arabia. Drive growth, profitability, and market share expansion within the region. Client Engagement: Establish and nurture relationships with key clients, including Utilities, EPC Contractors, and End Clients (e.g., SEC, ARAMCO, SWCC, etc.), ensuring smooth vendor registration processes, technical alignment, and prequalification for new projects. Project Facilitation: Work closely with clients throughout the prequalification and project stages, coordinating factory visits and ensuring alignment with Saudi Arabian regulatory and technical requirements for MV switchgear and Relay Panel systems. Market Strategy: Develop and implement targeted strategies for growth within the Industrial, Utility, and Commercial/Infrastructure sectors, particularly focusing on MV Switchgear, Relay Panels, and Capacitor Bank products. Pricing Strategy: Collect competitive intelligence on market trends, and collaborate with internal teams and OEM partners to develop competitive yet profitable pricing strategies. Bid Preparation & Negotiation: Lead bid preparation efforts in collaboration with OEM partners for handling technical and commercial negotiations to secure business wins. Brand Representation: Act as the company’s representative at local industry events, seminars, and exhibitions, enhancing the brand presence and generating new business opportunities in Saudi Arabia’s energy and infrastructure sectors. Experience:8–12 years of experience in business development, with a strong background in MV Switchgear, Relay Panels, or Capacitor Bank products, preferably within the Saudi Arabian market. In-depth knowledge of local utilities, such as SEC, ARAMCO, SWCC, and other regional entities, as well as an understanding of their specific requirements for MV switchgear and relay panels. Solid experience with Saudi Arabian market dynamics, competitor products, and industry trends, especially in the energy, utilities, and infrastructure sectors. Expertise in commercial negotiations, with a proven track record of closing high-value deals and managing complex business relationships. Hands-on experience with MV Switchgear assembly and relay panel integration is a plus. Proficiency in Arabic and English (both written and spoken), with excellent communication and interpersonal skills to interact with local and international stakeholders. Education:Bachelor’s Degree in Electrical Engineering or Electronics and Electrical Engineering from a recognized university. Additional certifications in business development, project management, or marketing are desirable. Advanced courses or certifications in MV Switchgear systems, Relay Panel technologies, or energy management would be advantageous. Skills:Technical Expertise: In-depth knowledge of MV switchgear systems, Relay Panels, and related electrical infrastructure requirements for utilities, industrial, and commercial sectors. Market Knowledge: Strong understanding of the Saudi Arabian market, competitor offerings, and industry regulations. Leadership & Collaboration: Proven ability to work cross-functionally with internal teams, OEMs, and clients to develop and execute successful business development strategies. Negotiation & Commercial Skills: Demonstrated experience in leading contract negotiations, aligning client needs with company capabilities, and securing profitable business deals. Problem-Solving: Skilled in addressing client challenges, providing technical and commercial solutions.<br>Please share your CV : hr@ingenious-network.com
السعودية - جدة
The IT Change Manager is accountable for governing and facilitating the Change Management process across the organization, ensuring that all IT changes from standard to emergency are assessed, authorized, implemented, and reviewed in a controlled and risk-managed manner.<br>This role protects the stability of IT services by preventing unauthorized or poorly planned changes from negatively impacting business operations. The IT Change Manager acts as a strategic advisor and process owner, working closely with technical teams, business units, and senior leadership to balance agility with governance<br>Key Responsibilities:<br>Change Governance & Authorization Own and operate the end-to-end Change Management process in alignment with ITIL best practices and organizational policy. Chair and facilitate the Change Advisory Board (CAB) and Emergency CAB (ECAB) meetings, ensuring effective risk assessment and authorization of changes. Review, evaluate, and approve or reject Request for Change (RFC) submissions based on risk, impact, and resource availability. Maintain the Change Schedule (Forward Schedule of Change — FSC) and coordinate change windows with operational teams. Risk Assessment & Impact Analysis Assess the risk and business impact of proposed changes, ensuring appropriate mitigation strategies and rollback plans are in place. Identify conflicts, dependencies, and potential clashes between concurrent changes across infrastructure, applications, and services. Ensure changes align with organizational risk appetite and regulatory obligations. Stakeholder Management & Communication Communicate approved changes and their impact to all relevant stakeholders in a timely and clear manner. Act as the primary liaison between technical teams and business units during planned changes, upgrades, and service windows. Produce clear, concise Change Management reports and post-implementation reviews (PIRs) for leadership. Process Improvement & Compliance Define, maintain, and continuously improve Change Management policies, processes, procedures, and templates. Ensure all change activities are properly documented, auditable, and compliant with governance and regulatory requirements. Identify and remediate unauthorized changes (change without authorization — CWA) and enforce process adherence. Collaborate with Incident and Problem Management to identify change-related incidents and prevent recurrence. Tooling & Reporting Administer and optimize the Change Management module within the ITSM platform (e.g., Service Now, Jira SM, BMC Remedy). Produce KPI dashboards, trend analysis, and SLA performance reports for senior management. Drive automation and adoption of pre-approved and standard change models to increase operational agility.<br>Job Requirements:<br>Nationality:Saudi Education:Bachelor's degree in information technology, Computer Science, Business Administration, or a related field (or equivalent experience). ITIL Foundation certification (v3 or v4) mandatory; ITIL Change Management Practitioner or Managing Professional strongly preferred. Experience:Minimum 4–6 years of experience in IT Service Management, with at least 2 years in a dedicated Change Management role. Proven experience chairing CAB meetings and managing complex, high-risk change processes. Skills and Knowledge:Strong proficiency with ITSM tools such as Service Now, Jira Service Management, or BMC Remedy. Solid understanding of enterprise IT environments, including infrastructure, cloud, networking, and applications. Demonstrated ability to balance governance rigor with business agility in a fast-moving environment. Excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills.<br>Location:Jeddah
السعودية - جدة
Job Overview:<br>The Senior Business Development Officer will play a crucial role in identifying new business opportunities, developing relationships with potential clients, and driving the company's growth initiatives. This role is suitable for an individual with 6 to 10 years of experience who has a passion for sales and marketing, excellent communication skills, and a strong understanding of market dynamics and business development strategies, especially within the Construction sector in Saudi Arabia.<br>Key Responsibilities:<br> Market Research and Analysis1. Conduct market research to identify new business opportunities, potential clients, and competitive analysis, particularly within the Construction sector.2. Monitor market trends, industry developments, and competitor activities to stay ahead of market changes.3. Analyze data to develop actionable insights and strategies for business growth.<br> Business Development Strategy1. Assist in developing and implementing effective business development strategies to achieve company goals.2. Identify and evaluate potential business partnerships, joint ventures, and strategic alliances.3. Create and execute plans for expanding the customer base and entering new markets.<br> Client Relationship Management1. Build and maintain strong, long-lasting relationships with new and existing clients.2. Act as a liaison between the company and clients to ensure a seamless flow of communication and project execution.3. Provide clients with relevant information about the company's services.<br> Sales and Revenue Generation1. Support sales activities to achieve revenue targets and business objectives.2. Prepare and deliver compelling presentations and proposals to prospective clients.3. Assist in negotiating and closing business deals to maximize profitability.<br> Marketing and Promotion1. Collaborate with the marketing team to develop promotional materials and campaigns.2. Represent the company at industry events, trade shows, and conferences to promote services.3. Utilize social media and other digital platforms to enhance the company's online presence and reach.<br> Reporting and Documentation1. Maintain accurate records of business development activities, client interactions, and sales progress.2. Prepare regular reports on business development performance, including metrics, forecasts, and recommendations.3. Ensure all documentation and contracts are completed and stored in accordance with company policies.<br> Scope of Work:Geographical Coverage: Saudi Arabia, with a focus on key regions.<br> Qualifications:Education:Bachelor's degree in Engineering, Marketing, Sales, or a related field. Experience:· 6-10 years of experience in business development, sales, or a related role.· Previous experience in the Construction field is a MUST.· Proven track record of supporting sales targets and contributing to business growth.· Priority for Saudis.<br><br> Cognitive and Technical Competency1. Strong analytical and research skills.2. Excellent communication, negotiation, and presentation skills.3. Ability to build and maintain professional relationships.4. Proficiency in Microsoft Office Suite and CRM software.5. Strategic thinker with a proactive approach to problem-solving.<br> Personal Attributes1. Self-motivated and results-oriented.2. Ability to work independently and as part of a team.3. High level of integrity and professionalism.4. Strong organizational and time management skills.<br> Benefits:1. Competitive salary and performance-based incentives.2. Health and wellness benefits.3. Opportunities for professional development and career advancement.4. Dynamic and supportive work environment
السعودية - جدة
نظرة عامة على الدور: يتولى مهندس كهرباء مراقبة الجودة مسؤولية تنفيذ ومراقبة أنشطة مراقبة الجودة لمشاريع الكابلات الأرضية (UGC) ذات الجهد العالي (HV) / الجهد العالي جدًا (EHV) في المملكة العربية السعودية. يضمن هذا المنصب أن جميع أنشطة التركيب والاختبار والتشغيل الكهربائية تتوافق مع الرسومات المعتمدة ومواصفات المشروع وخطط الفحص والاختبار (ITPs) ومعايير الشركة السعودية للكهرباء (SEC).<br>المسؤوليات الرئيسية: فحص مراقبة الجودة والإشراف على الموقع: تنفيذ ومراقبة خطة جودة المشروع وخطط الفحص والاختبار (ITPs). إجراء عمليات فحص لعمليات تمديد وسحب وتوصيل وإنهاء وربط وتأريض كابلات الجهد العالي/الجهد العالي جدًا. إعداد وتنسيق ومعالجة طلبات الفحص (IRs) مع ممثلي الشركة السعودية للكهرباء والاستشاريين. مراقبة جودة كابلات الجهد العالي: فحص بكرات الكابلات، والملحقات، والوصلات، والنهايات، وصناديق الربط، وأنظمة حماية الغلاف عند وصولها إلى الموقع. مراقبة نصف قطر الانحناء، وقوة السحب، وتباعد الكابلات أثناء التركيب. الاختبار والتشغيل: تنسيق ومراقبة ومراجعة أنشطة الاختبار والتشغيل الكهربائية لكابلات الجهد العالي والمعدات المرتبطة بها للتحقق من الالتزام بمتطلبات الشركة السعودية للكهرباء والمعايير الفنية. الامتثال للشركة السعودية للكهرباء وإدارة الجودة: ضمان مطابقة جميع الأعمال الكهربائية لمواصفات الشركة السعودية للكهرباء. التعامل مع طلبات فحص المواد (MIRs)، وإصدار تقارير عدم المطابقة (NCRs)، وإدارة تحليل الأسباب الجذرية، والمساعدة في تجميع ملف تسليم الجودة النهائي.<br>المتطلبات والمؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ضمان الجودة/مراقبة الجودة الكهربائية، مع خبرة مثبتة في مشاريع الكابلات الأرضية ذات الجهد العالي/الجهد العالي جدًا. متطلب إلزامي: اعتماد ساري المفعول من الشركة السعودية للكهرباء (SEC) كمهندس كهرباء مراقبة جودة. (لن يتم النظر في المرشحين بدون اعتماد SEC). المعرفة الفنية: فهم قوي لكابلات الطاقة المعزولة بـ XLPE، وتوصيل/إنهاء الكابلات، وصناديق الربط، وحماية الغلاف، ومعايير اللجنة الكهروتقنية الدولية (IEC)، وإجراءات الشركة السعودية للكهرباء. اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية (مهارات اللغة العربية تعد ميزة إضافية).
السعودية - جدة
Job Description Quality Control Specialist<br>Job Information:Job Title: Quality Control Specialist Department: QHSE Department Line Manager: QHSE Department Director Location: Riyadh<br>Job Purpose:Execute quality and food safety inspection activities across all stages of operational processes to ensure that products and services comply with regulatory standards and approved specifications. The role contributes to fostering a culture of quality, enhancing customer experience, and supporting the stability of the operational work environment. Quality Control Specialist Duties and Responsibilities:Inspect raw materials immediately upon receipt from suppliers to verify compliance with approved specifications and promptly report any non-conforming items. Conduct accurate daily temperature checks in storage, preparation, cooking, and serving areas, ensuring all readings are documented and comply with ISO 22000 and HACCP food safety requirements. Perform routine inspection rounds across dining areas and production facilities to ensure cleanliness, equipment functionality, and proper tool usage, and submit field inspection reports to the concerned departments. Collect random samples of final products during or after production and conduct visual and sensory evaluations (QQC / Food Tasting) to ensure product quality prior to customer service. Monitor the implementation of daily cleaning and sanitization plans, ensure the readiness of related forms and records, and verify full compliance of operational teams with updated instructions. Document all daily inspection results using approved digital or manual forms and submit them on time to the relevant department for follow-up and improvement actions. Coordinate with operations, service, and maintenance teams to resolve quality-related performance issues such as equipment breakdowns, spills, or service deficiencies, ensuring timely corrective actions. Investigate quality-related complaints received from customers or operational teams and prepare detailed reports including root cause analysis and proposed corrective actions. Actively participate in internal and external audit visits, provide technical support to auditors and regulatory bodies, and ensure the availability of all required documents and supporting records. Participate in preparing daily quality reports that include performance indicators, deviations, non-conformities, and improvement plans, and share them with relevant management. Review Critical Control Points (CCPs) in food operations, ensure regular documentation, and verify that actual readings comply with approved control standards. Provide technical recommendations and observations based on inspection data and analysis to support continuous improvement and enhance operational compliance. Support on-the-job training for new employees regarding quality and food safety standards, and raise awareness of organizational procedures and policies. Assist in implementing instructions and directives issued by Area Management or Senior Management related to quality and operational safety. Ensure full compliance with all policies and procedures outlined in the AKCC Integrated Management System, including ISO 9001, ISO 22000, ISO 45001, and ISO 14001. Quality Control Specialist Job Qualifications:Education:Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Quality Management, Environmental Management, or a related field. Experience:4 to 7 years of experience in the same or a similar field. Skills:Effective communication Teamwork and collaboration Flexibility and adaptability to change Continuous learning and self-development Strong problem-solving skills Time management and work organization Proficiency in preparing performance reports and interpreting quality KPIsFamiliarity with digital quality management systems, document control tools, and audit management software
السعودية - جدة
About Boutique Group Boutique Group is redefining luxury hospitality by transforming Saudi Arabia’s most iconic historic and cultural palaces into ultra-luxury boutique hotels. With a commitment to storytelling, authenticity, and excellence, curating exceptional hospitality experiences that celebrate the Kingdom’s rich history while setting new benchmarks in the industry. Boutique Group’s growing portfolio includes The Red Palace, Al Hamra Palace, and Tuwaiq Palace, each being meticulously restored to preserve its historical significance while being reimagined for contemporary of ultra-luxury hospitality. At Boutique Group, we lead the way in redefining what’s possible. Taking the exquisite, making it extraordinary, we are a culture that celebrates transformation. A young company for a youthful nation, our energy is honed and harnessed by the mentorship of hospitality’s leading names. Here, you can be part of something bigger, crafting luxury hospitality’s next chapter.<br>Job Purpose Lead the end-to-end delivery of Boutique Group's portfolio of luxury hospitality developments, ensuring project is successfully planned, designed, procured, constructed, commissioned and handed over in accordance with approved business objectives, operator requirements, heritage conservation principles, budget, programme, quality, sustainability and guest experience expectations.<br>Key Accountabilities:• Develop and execute the Project Delivery strategy aligned with Boutique Group's corporate objectives.• Manage multidisciplinary project teams across design, procurement, commercial, construction and handover.• Provide executive leadership over the complete project lifecycle from feasibility through defects liability.• Ensure projects achieve approved business cases, quality standards and operational readiness.• Drive continuous improvement across project delivery processes.<br>Design Leadership:• Manage PMCs and specialist consultants.• Ensure compliance with operator brand standards, heritage requirements and statutory approvals.<br>Commercial & Procurement:• Lead consultant and contractor procurement and recommendations.• Oversee contract administration, claims, variations, dispute avoidance and commercial negotiations.• Monitor budgets, forecasts, contingencies and cash flow. Construction Delivery• Direct construction execution, logistics, safety and quality.• Approve recovery plans for delayed projects.• Ensure successful Testing & Commissioning, Operational Readiness, Handover and Defects Liability management.<br>Luxury Hospitality & Heritage:• Ensure seamless integration of hotel operators throughout development.• Coordinate FF&E, OS&E and operational requirements.• Protect heritage assets while integrating modern luxury hospitality standards.<br>Governance:• Chair executive project reviews, change control boards and risk reviews.• Provide portfolio dashboards covering cost, programme, risk, procurement, quality and commercial performance.<br>Stakeholder Management:• Manage the coordination with government authorities such as Civil defense, municipalities, Baladi, royal guard… etc.• Represent Boutique Group with consultants and contractors.• Build strategic partnerships and resolve executive issues.<br>Decision Authority:• Approve project execution plans within delegated authority.• Recommend procurement awards and commercial settlements.• Escalate strategic risks requiring executive approval.<br>Key Performance Indicators:• Health, safety and environmental performance• Project milestone and programme adherence• Delivery against the approved budget• Cost and completion forecast accuracy• Quality performance, defect rates and timely close-out• Operator requirements fulfilment and satisfaction• Operational and guest readiness by the planned opening date• Effective change-order and claims management• Realized value-engineering savings without compromising quality or operational requirements• Internal and external stakeholder satisfaction<br>Qualifications, Experience:Education:Bachelor’s degree in civil engineering or any related discipline Master’s degree in construction management or any related discipline<br>Experience:• 12 - 15 years of experience including at least 4 years leading major projects.• Experience in delivering luxury hospitality, heritage or iconic projects, preferably valued above SAR 1 billion.
شركة رياض الفكر الاهلية
السعودية - Arar
<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3>
<p >تعلن <strong >شركة رياض الفكر الاهلية</strong> عن حاجتها لمعلم ابتدائي لغة أجنبية للانضمام إلى فريقها التعليمي في مدينة <strong >عرعر</strong> بمنطقة <strong >الحدود الشمالية</strong>. يركز هذا الدور على تدريس طلاب المرحلة الابتدائية مجموعة من المواد الأساسية باللغة الأجنبية، بما في ذلك القراءة والكتابة والرياضيات. يتضمن الدور وضع خطط الدروس وتقديم التعليمات الفردية والجماعية لضمان تحقيق الأهداف التعليمية.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3>
<ul >
<li >وضع خطط الدروس بما يتوافق مع المنهج الدراسي والرؤية الأكاديمية للمدرسة، واختيار المصادر، وتصميم المواد التعليمية والدروس وغيرها من طرق التدريس والمحتوى.</li>
<li >تدريس الطلاب باللغة الأجنبية للأمور المتعلقة بمعرفة القراءة والكتابة والرياضيات والعلوم والفنون والتربية البدنية والموسيقى وغيرها من موضوعات الدراسة الابتدائية الأخرى.</li>
<li >تقديم الدروس الفردية والجماعية، وتيسير المناقشات، وإعطاء الواجبات، وتنظيم الرحلات والأنشطة العملية.</li>
<li >إدارة سلوك الطلاب وتفاعلاتهم داخل البيئة التعليمية.</li>
</ul> <h3 >متابعة وتقييم الأداء</h3>
<ul >
<li >تقييم مدى تقدم الطلاب ونموهم الأكاديمي والاجتماعي بشكل دوري.</li>
<li >تقديم المشورة للطلاب وأولياء أمورهم لتحسين أدائهم وسلوكهم.</li>
<li >تحديد الطلاب الذين يتطلبون المزيد من الاهتمام وتحديد الطرق المطلوبة لتلبية احتياجاتهم التعليمية.</li>
<li >تسجيل الحضور والدرجات وأداء الطلاب كل على حده وإعداد تقارير بذلك.</li>
</ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3>
<ul >
<li >خبرة تتراوح بين <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال التدريس، ويفضل أن تكون في المرحلة الابتدائية.</li>
<li >إتقان اللغة الأجنبية المراد تدريسها.</li>
<li >القدرة على تطوير المناهج وتقديم الدروس بفعالية.</li>
</ul> <h3 >بيئة العمل والتعاون</h3>
<p >يعمل المعلم بدوام كامل ضمن فريق تعليمي متكامل في <strong >شركة رياض الفكر الاهلية</strong>. يتطلب الدور حضور اجتماعات الموظفين والتنسيق المستمر مع الزملاء المدرسين والمسؤولين ومساعدي المدرسين لضمان بيئة تعليمية متكاملة وداعمة.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3>
<p >هذه الوظيفة بدوام كامل في مدينة <strong >عرعر</strong> بمنطقة <strong >الحدود الشمالية</strong>. الراتب الخاص بهذا الدور <strong >غير معلن</strong> وسيتم تحديده بناءً على المؤهلات والخبرة بعد عملية التقييم والمقابلة.</p></div>
السعودية - جدة
Job Description: Production Planner Location: Jeddah, Saudi Arabia Company: Mattex Group (www.mattex.com) Employment Type: Full-time About the Company:<br>Mattex Group is a leading global manufacturer of primary and secondary carpet backings, artificial grass yarns, polypropylene staple fibers, and geotextiles. Established in 1996, our operations began in Jeddah, Kingdom of Saudi Arabia, and we have since grown to multiple manufacturing sites across the KSA, UAE, and USA, serving over 50 countries worldwide. We are looking for a seasoned Production Planner to join our team in Jeddah and play a pivotal role in optimizing our manufacturing operations.<br>Role Summary:The Production Planner is responsible for developing, managing, and executing comprehensive production schedules to ensure efficient manufacturing operations. This role focuses on balancing plant capacity, raw material availability, and customer delivery requirements while driving continuous improvement in production efficiency and inventory control.<br>Key Responsibilities:<br>Production Scheduling: Develop and maintain a detailed master production schedule (MPS) based on confirmed sales orders and plant capacity. Ensure timely release and closure of manufacturing work orders to meet customer delivery dates. Capacity Planning: Analyze plant capacity and resource availability (labor, machinery, and materials) to optimize production flow. Identify constraints and adjust schedules proactively to maximize throughput. Material Coordination: Monitor raw material inventory levels in coordination with procurement. Initiate purchase requisitions and track supplier deliveries to ensure materials are available to support the production plan without disruption. Cross-Functional Collaboration: Act as the central liaison between operations, procurement, warehousing, and manufacturing teams. Facilitate regular meetings to resolve bottlenecks, align priorities, and ensure seamless production execution. Inventory Optimization: Maintain optimal stock levels of raw materials and finished goods. Implement strategies to minimize obsolete, slow-moving, or excess inventory while ensuring production continuity. Performance Reporting: Measure, analyze, and report on variances between actual production output and planned schedules. Track key performance indicators such as schedule adherence, OEE (Overall Equipment Effectiveness), and production lead times. Provide actionable insights to management for continuous improvement. ERP System Management: Utilize ERP/MRP systems to generate work orders, production orders, and planning reports. Ensure data accuracy and system integrity to support informed decision-making.<br>Qualifications & Experience:Education: Bachelor's degree in Supply Chain Management, Industrial Engineering, Business Administration, or a related field. Experience: Minimum of 8 years of progressive experience in production planning, manufacturing scheduling, or inventory management within a manufacturing environment. Experience in the textile, polymers, or FMCG industry is highly preferred. Technical Skills: Strong proficiency in ERP/MRP systems (SAP experience is an advantage) and advanced Microsoft Excel skills for data analysis and reporting. Core Competencies:Deep understanding of production planning methodologies, capacity planning, and manufacturing best practices. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret complex production data. Excellent communication and stakeholder management skills to coordinate across multiple departments. Ability to work under pressure, manage multiple priorities, and meet tight deadlines. Fluency in English and Arabic is required.<br>Why Join Mattex? Be part of a global leader in the manufacturing industry. Work in a dynamic, multicultural environment. Opportunity to drive operational excellence and make a tangible impact on business performance.<br>How to Apply:Please send your updated CV to talentacquisition@mattex.com with the subject line: Production Planner
السعودية
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong><span>مدرب تقني </span></strong><span>[<strong>التصنيع والهندسة | الخرج-</strong></span><strong><span>المملكة العربية السعودية</span></strong></p><br><br>
<br>
<p><strong><u><span>الشركة:</span></u></strong></p><br><br>
<p><span>ال منطقة المحلّية هي: العلايم؟</span></p><br><br>
<br>
<p><span>ألماراي هي أكبر شركة ألبان رأسية تكاملاً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في المنطقة. مقرها في المملكة العربية السعودية، وتصدر ألماراي كأول علامة تجارية للسلع الاستهلاكية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وهي رائدة سوقية في جميع فئاتها عبر مجلس التعاون الخليجي. "يعمل لدى ألماراي حاليًا أكثر من 46,000 موظف يخدمون ما يقرب من 110,000 متجر تجزئة وقد حققت صافي دخل بنحو 2.31 مليار ريال على مبيعات تبلغ 20.97 مليار ريال في عام 2024."</span></p><br><br>
<br>
<p><span>برنامج توسعي عدواني مع عمليات استحواذ في أسواق عمودية جديدة قد أوجد فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق دولي ديناميكي مكرس لتعزيز خطط النمو للمجموعة.</span></p><br><br>
<br>
<p><strong><u><span>نبذة عن الدور:</span></u></strong></p><br><br>
<p><span>ضمان تلبية جميع متطلبات تدريب الموظفين السعوديين الذكور وفق احتياجات العمل وبالتوافق مع أهداف التدريب المؤسسي الشاملة. لضمان أن جميع متطلبات تدريب الموظفين السعوديين الذكور تلبّى وفقاً لاحتياجات العمل وبالتوافق مع أهداف التدريب المؤسسي الشاملة.</span></p><br><br>
<br>
<p><strong><span>المتطلبات</span></strong><span>:</span></p><br><br>
<p><span>يجب أن يستوفي المرشحون المحتملون المتطلبات التالية:</span></p><br><br>
<br>
<ul>
<li><span>درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الاتصالات الإلكترونية.</span></li>
<li><span>خبرة تدريبية لا تقل عن 5 سنوات في صناعة التصنيع واسعة النطاق كمُدرّب.</span></li>
<li><span>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة</span></li>
<li><span>يجب أن تكون لديه خبرة في دور مشابه في التخطيط والتصميم وتقديم وتطوير أنشطة التدريب.</span></li>
<li><span>معرفة عملية وخبرة في SAP أو حزمة مماثلة.</span></li>
<li><span>يُفضل أن يكون لاعب فريق جيد.</span></li>
</ul>
<br>
<p><span>تقدم ألماراي حزمة تنافسية، إجازة سخية، تغطية طبية، مكافأة اختيارية، تدريب وتطوير إلخ.</span></p><br><br>
<br>
<p><span>هذه فرصة رائعة للانضمام إلى عمل تجاري عالمي ناجح ومتوسع، مع حزمة تعويضات ومزايا ممتازة.</span></p><br><br>
<br>
<br>
<br>
<br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
مرشح مفضل</h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>سنوات الخبرة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
لا حاجة للخبرة</div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>الدرجة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div>
</div>
السعودية - Eastern
Global presentation Vallourec provides benchmark tubular solutions for the energy sector and for some of the most demanding industrial applications. Its offer ranges from oil and gas wells in extreme conditions to high-performance mechanical equipment, as well as solutions for the hydrogen, CCUS (Carbon Capture, Utilization and Storage), geothermal and solar energy markets. Vallourec’s pioneering spirit and cutting edge R&D open new technological frontiers. With 15,000 dedicated and passionate employees in more than 20 countries, Vallourec works hand-in-hand with its customers to offer more than just tubes: Vallourec delivers innovative, safe, competitive and smart tubular solutions, to make every project possible. Listed on Euronext in Paris Vallourec is part of the CAC Mid 60, SBF 120 and Next 150 indices and is eligible for Deferred Settlement Service. To implement and coordinate a comprehensive Employee Health, Safety and Environmental System for the employees of Vallourec<br>RESPONSIBILITIESPerforms Job Card required task such as: OCTG Pipe preparation, Visual thread inspection, VAM connections make-up supervision, Pipe handling supervision, accessories inspections onshore or at rig site. Conducts VAM Field Service inspection services as per VAM Field Service Procedures, VAM running book and costumer site specific instructions. Prepares and issues costumer inspection report on time. Updates the VAM Field service on-line database with job report data. Obtains signed service field tickets from operations. Conducts business in compliance with all company policies (code of conduct & ethics, safety, environment, travel and expenses, etc.) Ensures quality of service work leading to customer satisfaction. Responds to technical questions on VAM Connections Authority to accept or reject connections and/or make-up of joints at rig REQUIRED COMPETENCIESyou have min 10y experience on OCTG Corrosion Resistance Alloys (CRA) materials. You are required to require to be proactive to request competency assessments You are required to meet the minimum requirements to have a competency assessment performed You are required to close any competency assessment gaps in a timely manner You are required to take VFP Exams in a timely manner Liaise with Oil & Gas customer drilling, casing, completion departments, VAM Field service planning desk REQUIRED SKILLS• You are required to have good communication• You are required to have good interpersonal skills• You are required to have the skills to do report writing• You are required to have good IT skills - Word-processing, spreadsheets, internet and email• You are required to be assessed at a frequency defined PERSONAL FEATURES• You are required to adjust readily to different situations• You are required to work under pressure from other members at work site• You are required to be fair, truthful, sincere, honest and discreet• You are required to willing to consider alternative ideas or points of view• You are required to tactful in dealing with people• You are required to be actively aware of physical surroundings and activities• You are required to instinctively aware of and able to understand situations• You are required to persistent, focused on achieving objectives• You are required to reaches timely conclusions based on logical reasoning and analysis• You are required to acts and functions independently while interacting effectively with others. EDUCATION:Necessary:• A High School Leaving Certificate Wished:• Engineering Background LINGUISTIC:English: Required
السعودية - جدة
Job Purpose / Objective: <br>Responsible for owning the end-to-end technical pre-sales lifecycle for satellite connectivity solutions across enterprise, telecom, oil & gas, and other mission-critical satcom customers. Acting as the technical authority throughout the sales cycle, this role ensures that proposed solutions are technically sound, operationally deliverable, and commercially competitive. the role serves as the bridge between Sales, Engineering, Product, and Network Operations, translating customer requirements into scalable, high-performance satellite solutions and ensuring a seamless transition from deal signature to service delivery.<br><br>Key Accountabilities: <br>1. Technical Pre-Sales Ownership:Own technical pre-sales activities from opportunity qualification through contract signature. Ensure proposed solutions are feasible, compliant with product and operational capabilities, and aligned with delivery readiness. Drive technical win strategy in close coordination with the Sales Director and commercial teams.<br>2. Customer Discovery & Solution Shaping:Lead structured customer discovery sessions and technical workshops to capture requirements, constraints, and success criteria. Assess applications, traffic profiles, SLA/SLI expectations, security requirements, integration dependencies, timelines, and commercial assumptions. Translate business and operational needs into robust, end-to-end satellite connectivity solutions.<br>3. Solution Architecture & Engineering:Design and validate satcom solutions including Enterprise broadband and private networks, Telco backhaul and trunking, Industrial, energy, and oil & gas connectivity. Perform and validate core satcom engineering activities, including link budgets, antenna sizing, coverage analysis, availability targets, and throughput modeling. Support capacity planning discussions using HTS concepts, beam allocation, contention models, CIR/MIR assumptions, gateway constraints, and QoS impacts.4. Technical Engagement & Customer Communication:Lead technical presentations, solution positioning, and customer Q&A sessions. Clearly articulate performance, availability, latency, resiliency, and operational trade-offs. Act as the primary technical point-of-contact for customers throughout the sales cycle.<br>5. Proposal Development & Documentation:Produce high-quality technical deliverables including High-Level and Low-Level Designs (HLD/LLD), Architecture diagrams and Bills of Materials (BoMs), Service descriptions and implementation plans, Acceptance criteria and operational handover packs. Lead and contribute to RFI, RFP, and RFQ responses with clear, defensible technical narratives.<br>6. Demos, Trials & Proof of Concepts:Define, plan, and execute technical demonstrations, trials, and PoCs. Establish scope, test plans, success metrics, acceptance criteria, and resource requirements. Manage vendors and partners during trials and drive successful conversion to production services.<br>7. Operational Readiness & Risk Management:Validate alignment between technical scope, product capabilities, and operational readiness. Identify and de-risk delivery dependencies including terminals, hubs, gateways, teleports, field services, and regulatory/licensing constraints prior to contract signature. Ensure clean and structured handover to Operations and NOC teams post-signature.<br>8. Cross-Functional Collaboration & Scaling:Coordinate closely with Engineering, Product, and Operations to validate feasibility, manage roadmap gaps, and resolve technical risks. Contribute to scaling the pre-sales function by developing reusable solution templates, proposal content, and best practices. Mentor junior engineers and support the gradual build-out of a solutions engineering team.<br><br><br>Qualification / Experience Education:Bachelor’s degree in Telecommunications, Electrical Engineering, Aerospace Engineering, Computer Engineering, or a related technical discipline. Certifications in satellite communications or networking are an advantage. Experience:8–12+ years of experience in satellite communications, telecommunications, or network engineering, with significant exposure to technical pre-sales or solutions engineering. Proven experience supporting enterprise, telco, and industrial connectivity solutions in a customer-facing role. Strong track record of leading complex pre-sales engagements from discovery through deal closure. Experience working across GEO/LEO/MEO systems, HTS platforms, gateways, and ground infrastructure.
السعودية - جدة
Job Description<br>Job Title: Project Controls Manager Location: Riyadh, KSA Job Type: Full-Time<br><br>About UsBlacksand, the development arm of Alabdullatif Group, is a key player in residential, commercial, mixed-use, hospitality, and logistics projects. Known for its commitment to quality and innovation, Blacksand focuses on creating integrated communities and modern developments that meet the highest industry standards.<br><br>Job Summary We are seeking an experienced Project Controls Manager to join our project controls team and play a key role in strengthening programme management and controls across Blacksand's development portfolio. The role covers schedule management, contractor and consultant oversight, project reporting, and helping to shape the standards, tools, and practices that support delivery on time, within budget, and to Blacksand's quality standards.<br><br>Key Responsibilities Programme and Schedule Management:Develop, maintain, and monitor project schedules across assigned developments using Primavera P6 and InEight. Establish and update baseline programmes in coordination with consultants and contractors. Identify schedule risks and drive mitigation actions with the development and delivery teams. Contractor and Consultant Oversight:Review contractor and consultant programme submissions, monthly updates, and progress reports for accuracy and alignment with contract requirements. Assess Extension of Time (EOT) claims and time impact on Requests for Change (RFCs) and Variation Orders (VOs) in coordination with the cost team. Support procurement and tendering with programme inputs and evaluation of bidders' proposed schedules. Cost, Risk, and Change Control:Coordinate with cost consultants and internal finance to align programme with budget across projects. Maintain project and portfolio risk registers and drive risk mitigation. Support the change control process, ensuring time and cost impacts are properly assessed and documented. PMIS, Reporting, and Standards:Champion our Project Management Information System (PMIS) — including InEight and Power BI dashboards — and support its continued development. Prepare project and portfolio status reports, presentations, and dashboards for internal leadership. Contribute to establishing and enhancing project controls standards, methodologies, and best practices across the portfolio. Stakeholder Communication:Collaborate with the development, design, delivery, and cost teams to align on programme priorities and resolve execution challenges. Represent project controls in meetings with consultants, contractors, and external partners. Team and Process Improvement:Support the growth of the project controls team and mentor colleagues as needed. Contribute to the continuous improvement of project controls processes, tools, and reporting standards.<br>Qualifications Education:Bachelor's degree in Civil Engineering, Construction Management, or a related field. MBA or professional project management qualifications (PMP, CPM, RICS, CIArb, or similar) are highly preferred. Experience:15+ years of experience in project controls, planning, or PMO functions within real estate development or construction. Proven experience on large-scale real estate development programmes in Saudi Arabia or the wider GCC. Experience on the client or PMC side of hospitality, mixed-use, or large-scale residential developments is a strong plus.<br>Skills:Hands-on proficiency with Primavera P6 and InEight (experience with comparable PMIS platforms such as Oracle Primavera Unifier is also welcome). Strong Power BI or equivalent dashboarding skills. Solid understanding of FIDIC contracts, EOT assessments, and claims and delay analysis. Excellent communication and stakeholder management skills.<br>Other Requirements:Familiarity with Saudi and GCC market practices, regulations, and contract frameworks. Ability to manage multiple projects simultaneously in a fast-paced developer environment. Fluent English required; Arabic strongly preferred.<br>To Apply It is crucial that all applicants complete our application form at https://forms.gle/Pb1h YjAhJc1NQ1N67 to be considered for the position. Thank you for your interest in joining Blacksand! We look forward to reviewing your application.
السعودية - جدة
Job Description<br>Job Title: HR Manager Location: Riyadh, KSA Job Type: Full-Time<br><br>About UsBlacksand, the development arm of Alabdullatif Group, is a key player in residential, commercial, mixed-use, hospitality, and logistics projects. Known for its commitment to quality and innovation, Blacksand focuses on creating integrated communities and modern developments that meet the highest industry standards.<br><br>Job Summary We are seeking an experienced HR Manager to establish and lead the human resources function at Blacksand. The role covers talent acquisition, employee relations, HR operations, compliance, and building the policies, systems, and practices that will enable Blacksand to attract, develop, and retain the best people.<br><br>Key Responsibilities Talent Acquisition and Onboarding:Partner with department heads to plan and execute hiring across the company. Manage end-to-end recruitment: job posts, sourcing, screening, interviews, offers, and closing. Build and own the onboarding experience for new joiners to ensure a smooth start and strong integration. Employee Relations and Engagement:Serve as a trusted point of contact for employees on HR matters, resolving day-to-day queries and issues. Lead performance management cycles, including goal setting, feedback, and evaluations. Drive engagement, culture, and retention initiatives across the company. HR Operations and Compliance:Oversee HR operations, including contracts, personnel files, leave, and end-of-service processes. Ensure full compliance with Saudi labor law, Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD) requirements, GOSI, and Saudization (Nitaqat) targets. Manage government-related processes including Qiwa, Muqeem, GOSI, iqama, and exit/re-entry as needed. Compensation, Benefits, and Payroll:Establish and administer compensation, benefits, and payroll processes in coordination with finance. Lead benchmarking, salary reviews, and benefits enhancements to stay competitive in the Riyadh market. Policies, Systems, and Reporting:Establish, maintain, and enforce HR policies, procedures, and employee handbooks. Select and own the HRIS, providing leadership with clear people data and dashboards. Prepare and deliver monthly HR reports on headcount, hiring, attrition, and Saudization directly to the executive team. Building the HR Function:Build the HR team over time as Blacksand grows. Establish and continuously improve HR processes, tools, and standards from the ground up.<br>Qualifications Education:Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. SHRM, CIPD, or equivalent HR certifications are highly preferred.<br>Experience:8+ years of progressive HR experience, with meaningful time in a generalist or manager capacity. Experience in real estate, construction, hospitality, or a comparable multi-project business is a strong plus. Track record of working across both office-based and site-based workforces preferred. Experience setting up or scaling an HR function from an early stage is a strong plus.<br>Skills:Strong knowledge of Saudi labor law, HRSD portals (Qiwa, Muqeem, GOSI), and Saudization requirements. Hands-on experience with an HRIS (Oracle HCM, SAP Success Factors, Bamboo HR, or similar) and Excel-based reporting. Strong stakeholder management, discretion, and communication skills.<br>Other Requirements:Familiarity with the Saudi and GCC talent market. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced developer environment. Fluent English and Arabic required.<br>To Apply It is crucial that all applicants complete our application form at https://forms.gle/JhSABgHCqJnFKU1F6 to be considered for the position. Thank you for your interest in joining Blacksand! We look forward to reviewing your application.
السعودية - جدة
Digital Transformation Director | Reef Group<br><br>Position Title: Digital Transformation Director Location: Riyadh, Saudi Arabia Job Type: Full-Tim<br>e<br>About the Role:Reef Group is seeking a strategic and visionary Digital Transformation Director to lead the company’s digital transformation agenda by developing and executing innovative digital strategies that enhance operational efficiency, improve customer experience, and support business growth. This role will play a critical part in aligning technology capabilities with business objectives by leading digital initiatives, optimizing enterprise systems, driving automation, and building a sustainable digital ecosystem across the organizatio<br>n.<br>Key Responsibilities:Digital Transformation Strategy & Leadership Develop and lead the company’s digital transformation strategy aligned with business objectives and the group’s strategic direction. Define and execute the digital roadmap to support growth, scalability, and operational excellence. Identify opportunities for digital innovation and technology-driven business improvements. Drive digital culture and adoption across the organization. Technology Infrastructure & Systems Management Oversee the design, development, and enhancement of technology infrastructure to ensure scalability, reliability, and sustainability. Lead the implementation and optimization of key business systems including ERP, CRM, POS, and e-commerce platforms. Ensure seamless integration between digital platforms and business operations. Evaluate emerging technologies including AI, data analytics, automation, and smart solutions. Digital Projects & Operational Excellence Lead major digital transformation projects from strategy development through implementation. Ensure projects are delivered on time, within budget, and aligned with business priorities. Drive process improvement initiatives through digital solutions and intelligent automation. Analyze technology performance and measure the impact and ROI of digital initiatives. Governance, Data & Information Security Establish digital governance frameworks, technology policies, and best practices. Ensure compliance with applicable technology regulations and data protection requirements in Saudi Arabia. Promote effective data management, analytics capabilities, and informed decision-making. Stakeholder & Vendor Management Manage relationships with technology partners, vendors, and digital solution providers. Ensure service quality, performance standards, and continuous improvement. Collaborate with executive leadership and business units to identify technology opportunities. Team Leadership & Development Build, lead, and develop high-performing digital and technology teams. Enhance technical capabilities through coaching, knowledge transfer, and continuous development. Foster innovation and a future-ready digital mindset across the organization. Required Qualifications:Education Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Software Engineering, Management Information Systems, or related field. Master’s degree in Digital Transformation, Information Technology Management, or Business Administration is preferred. Experience Experience in leading digital transformation initiatives and enterprise technology strategies. Strong experience managing large-scale technology projects and digital platforms. Experience in retail, e-commerce, FMCG, or customer-focused industries is highly preferred. Technical & Professional Skills Strong understanding of ERP, CRM, POS, and digital commerce platforms. Knowledge of AI, data analytics, automation, and emerging technologies. Strong project management and change management capabilities. Ability to translate business needs into scalable technology solutions. Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills. Preferred Certifications:Executive Diploma in Digital Transformation or Digital Leadership. Change Management Certification. PMP or Agile Project Management Certification. Digital Government / Digital Transformation Programs. Data Analytics and Innovation Management Traini<br>ng.<br>Why Join Us? At Reef Group, you’ll lead a strategic transformation journey in a fast-growing organization where innovation, technology, and business excellence are key drivers of success. This role offers the opportunity to shape the future digital landscape and create measurable impact across the organizat<br>ion.
السعودية - جدة
Digital Transformation Director | Reef Group<br><br>Position Title: Digital Transformation Director Location: Riyadh, Saudi Arabia Job Type: Full-Tim<br>e<br>About the Role:Reef Group is seeking a strategic and visionary Digital Transformation Director to lead the company’s digital transformation agenda by developing and executing innovative digital strategies that enhance operational efficiency, improve customer experience, and support business growth. This role will play a critical part in aligning technology capabilities with business objectives by leading digital initiatives, optimizing enterprise systems, driving automation, and building a sustainable digital ecosystem across the organizatio<br>n.<br>Key Responsibilities:Digital Transformation Strategy & Leadership Develop and lead the company’s digital transformation strategy aligned with business objectives and the group’s strategic direction. Define and execute the digital roadmap to support growth, scalability, and operational excellence. Identify opportunities for digital innovation and technology-driven business improvements. Drive digital culture and adoption across the organization. Technology Infrastructure & Systems Management Oversee the design, development, and enhancement of technology infrastructure to ensure scalability, reliability, and sustainability. Lead the implementation and optimization of key business systems including ERP, CRM, POS, and e-commerce platforms. Ensure seamless integration between digital platforms and business operations. Evaluate emerging technologies including AI, data analytics, automation, and smart solutions. Digital Projects & Operational Excellence Lead major digital transformation projects from strategy development through implementation. Ensure projects are delivered on time, within budget, and aligned with business priorities. Drive process improvement initiatives through digital solutions and intelligent automation. Analyze technology performance and measure the impact and ROI of digital initiatives. Governance, Data & Information Security Establish digital governance frameworks, technology policies, and best practices. Ensure compliance with applicable technology regulations and data protection requirements in Saudi Arabia. Promote effective data management, analytics capabilities, and informed decision-making. Stakeholder & Vendor Management Manage relationships with technology partners, vendors, and digital solution providers. Ensure service quality, performance standards, and continuous improvement. Collaborate with executive leadership and business units to identify technology opportunities. Team Leadership & Development Build, lead, and develop high-performing digital and technology teams. Enhance technical capabilities through coaching, knowledge transfer, and continuous development. Foster innovation and a future-ready digital mindset across the organization. Required Qualifications:Education Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Software Engineering, Management Information Systems, or related field. Master’s degree in Digital Transformation, Information Technology Management, or Business Administration is preferred. Experience Experience in leading digital transformation initiatives and enterprise technology strategies. Strong experience managing large-scale technology projects and digital platforms. Experience in retail, e-commerce, FMCG, or customer-focused industries is highly preferred. Technical & Professional Skills Strong understanding of ERP, CRM, POS, and digital commerce platforms. Knowledge of AI, data analytics, automation, and emerging technologies. Strong project management and change management capabilities. Ability to translate business needs into scalable technology solutions. Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills. Preferred Certifications:Executive Diploma in Digital Transformation or Digital Leadership. Change Management Certification. PMP or Agile Project Management Certification. Digital Government / Digital Transformation Programs. Data Analytics and Innovation Management Traini<br>ng.<br>Why Join Us? At Reef Group, you’ll lead a strategic transformation journey in a fast-growing organization where innovation, technology, and business excellence are key drivers of success. This role offers the opportunity to shape the future digital landscape and create measurable impact across the organizat<br>ion.
السعودية - Al Madinah
Safety and Security Officer to safeguard residents, staff, and facilities in rehabilitation and long-term care settings. This role monitors access, enforces safety policies, responds to incidents, and supports emergency preparedness. You’ll collaborate with leadership to maintain a secure, compliant, and tranquil environment. JOB SCOPEThe Safety and Security Officer is responsible for maintaining a safe and secure campus, including monitoring access control, surveillance systems, and perimeter security. Responsibilities include incident response, de-escalation, traffic and crowd management during activities, and coordination with local emergency services. You will conduct risk assessments, safety audits, and walk-throughs to identify hazards, recommending corrective actions. The role also involves visitor screening, badge management, and supporting staff training on safety protocols, fire safety, and evacuation procedures. You’ll collaborate with clinical and facilities teams to ensure safe patient and resident movement, transport safety, and secure alignment with privacy regulations. Budget awareness and reporting on security incidents, asset protection, and safety program effectiveness are essential. The position requires strong observation, communication, and conflict-resolution skills, along with a proactive, service-oriented approach to maintain a calm, secure environment for residents, families, and staff. JOB REQUIREMENTSEDUCATION AND EXPERIENCE Educations and Certificates: Bachelor’s degree in safety Engineer, related field. NEBOSH, IOSH, and CSMS certifications are required or highly preferred Experience: Minimum of 4 of security, safety, or emergency management experience in healthcare or similar settings. Experience with access control systems, CCTV, incident reporting, and safety drills is desirable. SKILLS AND PORFESSIONAL KNOWLEDGE Familiarity with incident command, de-escalation techniques, and basic first aid/CPR (certification preferred). Strong observation, risk assessment, and problem-solving abilities. Effective communication, conflict resolution, and customer-service orientation. Ability to prepare incident reports, maintain security logs, and support regulatory readiness. Proficiency with safety management software, badge/access systems, and basic IT skills LANGUAGE Proficiency in written, read and spoken Arabic and English languages. ROLES AND RESPONSIBILITIES (But not limited to) GENERAL ROLES AND RESPONSIBILITES Maintain a safe and secure facility environment; monitor access points, CCTV, and alarm systems. Respond to incidents, disturbances, and emergencies; coordinate with security and clinical teams. Conduct regular safety rounds, hazard assessments, and safety drills; implement corrective actions. Enforce visitor management policies; screen and guide visitors to appropriate areas. Support incident reporting, root-cause analysis, and implementation of safety improvements. Collaborate with facilities, nursing, and administration to ensure resident, staff, and visitor safety. Maintain incident logs, security documentation, and audit readiness. Provide customer-service oriented support to residents, families, and staff with professionalism and discretion. ESSENTIAL FUNCTIONS/RESPONSIBILITIES Patrol assigned areas; monitor defibrillator locations, emergency exits, and safety signage. Manage access control and visitor screening during shifts, document irregularities. Respond to alarms, alarms, medical alerts, and security incidents; coordinate with emergency services as needed. Assist in evacuation planning and drills; participate in fire safety and disaster readiness activities. Report safety hazards, thefts, or vandalism; follow up with corrective actions and preventive measures. Maintain confidentiality and privacy in all security-related matters. Support training for staff in safety, de-escalation, and emergency procedures. Prepare periodic security and safety reports for leadership review.
السعودية - جدة
الهدف الأساسي: توفير دعم صحي نفسي مستمر وغير متزعزع للطلاب المحددين في المدارس، لدعم التطور الاجتماعي والعاطفي للطلاب، وخاصة أولئك الذين تم تعريفهم بأن لديهم احتياجات إضافية.<br>مجالات المسؤولية: التواصل مع الطلاب وأولياء أمورهم والفريق الأكاديمي ووكالات الدعم الخارجية، مثل علماء النفس التربوي المعتمدين من مدارس مسك، من أجل قيادة ودعم التقييم والعلاج للطلاب ذوي الاحتياجات الصحية العقلية المتنوعة. استخدام نهج متعدد التخصصات للعمل في سياق حياة الطفل. معالجة احترام الذات/الثقة لدى جميع الطلاب، إدارة الغضب، إدارة الوقت، استراتيجيات التكيف الأكاديمي، مشاكل الصداقة، مهارات التواصل، الحزن، والاكتئاب هي مجالات قلق قد يلجأ إليها بعض الطلاب للحصول على الدعم. العمل مع الطلاب المحددين/المحالين بانتظام من خلال توفير جلسات استشارة. التواصل closely مع رئيس المستشارين وقائد حماية محدد بشأن الطلاب ذوي الاهتمام. تقديم تقييمات علاجية نفسية متخصصة للطلاب المحالين لتقييم، بالتشاور مع مختصين آخرين، أنسب علاج. وضع برامج رعاية متخصصة وتقديم العلاج النفسي للطلاب إما بشكل فردي أو في مجموعة. مراقبة الطلاب والاستجابة لما قد يكونون يوصلونه من خلال كلماتهم وسلوكهم. توفير بيئة داعمة ومهتمة، تمكن الطلاب من تطوير شعور بالأمان والانتماء. تخصيص نهجك للطفل الفرد وتقديمه بطريقة مناسبة لعمره. حضور اجتماعات المجموعة الأساسية والعمل جنباً إلى جنب مع مهنيين آخرين في التخطيط لأفضل كيفية مساعدة الطفل وعائلته، على سبيل المثال في المدارس، المستشفيات، خدمات الأطفال، ووكالات حماية الطفل. مراجعة ومراقبة نتائج التقييمات وآثار العلاج بانتظام. تقديم المشورة التحليلية النفسية، والتدريب، والاستشارة، والإشراف لمهنيين آخرين يساهمون بشكل مباشر في خطة علاج الطفل. التواصل الوثيق مع رفاهية نائب المدير لتعزيز محاور و أجندات رفاهية أوسع في المدارس، مثل محاضرات البلوغ للطلاب، وتدريب المعلمين، وورش عمل أولياء الأمور حول رفاهية الصحة النفسية وأولوياتها. أن تكون واعيًا وحساسًا لوجهات النظر الثقافية فيما يتعلق بالصحة النفسية والرفاهية في سياق مدرسة في المملكة العربية السعودية. إجراء تقييمات المخاطر وإدارة المخاطر من منظور العلاج النفسي للأطفال. تلقي إشراف مهني سريري منتظم من معالج نفسي للأطفال أعلى رتبة. دعم رفاهية و الصحة النفسية لموظفي مسك في المدارس. مواكبة التطورات في النظرية والبحوث والالتزام بالتطوير المهني المستمر (CPD). القيام بمهام إضافية حسب ما يطلبه مدير السلسلة.<br>الحماية: سيتعين على حامل المنصب حماية وتعزيز رفاه الأطفال والشباب واتباع سياسات حماية المدرسة ومدونة سلوك الموظفين. سيدعمون بشكل مباشر قائد الحماية المحدد كأولوية لضمان سلامة ورفاهية جميع الطلاب في المدرسة.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس أو مؤهل مهني متماثل لمستشارين.<br>الخبرة: خبرة ناجحة في الاستشارة لا تقل عن سنتين في بيئة مدرسية أو ما يعادلها. دليل على رعاية تربوية استثنائية بشكل مستمر.<br>المهارات والمعرفة والقدرات: معرفة استشارية خبيرة، مع فهم مطور جيدًا لتحديات الصحة النفسية الأساسية للشباب ومعرفة محدثة باستجابات وعلاجات علاجية. القدرة على بناء علاقات عمل فعالة جدًا، مع فهم لحدود المهنة، في سياق مهني رعاية. مهارات اتصال ممتازة والقدرة على إدارة الاختلافات في التوقعات والشخصيات والخبرة في العمل مع الطلاب الذين لديهم مجموعة من الاحتياجات التعليمية والاجتماعية والنفسية. دليل حديث على CPD ذات صلة. القدرة على إشراك وتحفيز وتحفيز أعضاء هيئة التدريس والطلاب في السعي لتحقيق صحة نفسية ورفاهية مثلى للجميع. القدرة على التنظيم والتخطيط والترتيب بشكل فعال، وإدارة المسؤوليات كمستشار. مهارات تحليل البيانات، مثل استخدام PASS بفعالية. الكفاءة في تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك جميع أدوات Microsoft وGoogle المكتبية. القدرة على العمل تحت الضغط وتحديد الأولويات بفعالية. الخبرة في التفاعل مع هيئة الوالدين، بمهنية وخبرة وحساسية ورحمة.
NES Global Talent
السعودية
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<strong>المسمى الوظيفي: مساعد مدرس - ميسّر رعاية صحية– SMP مع أرامكو السعودية<br></strong><br>نوع العمل/العقد: (دوام كامل)<br>الصناعة/طبيعة الأعمال: (النفط والغاز)<br>موقع العمل: <strong>-</strong> <strong>رأس تنورة</strong><br><strong><br>عنّا:</strong><br>تركِّز مهمة NES على توفير كفاءات فنية وهندسية متخصصة للصناعات الحيوية، مدفوعة بقيم مثل <strong>الأمانة، تركيز العميل، العمل الجماعي، الحماس، وريادة الأعمال</strong>، مع التركيز على <strong>النفط والغاز، والطاقة المتجددة، والكيماويات، وعلوم الحياة، والتعدين</strong>, ودعم التحول العالمي في الطاقة من خلال حلول قوى عاملة مسؤولة ومتنوعة. <strong>(فرص SMP مع أرامكو)</strong><br><strong>المهمة والرؤية</strong><br><strong>المهمة:</strong> ربط الشركات بمحترفين هندسيين وتقنيين ذوي مهارات، وتسهيل مشاريع عالمية، خاصة في القطاعات المتطورة للطاقة والعلوم، وتقديم حلول قوى عاملة بشكل أخلاقي ومسؤول.<br><strong>الرؤية:</strong> أن نكون رواداً عالميين في أسواق المواهب المتخصصة هذه، ومساندة العملاء في تحقيق أهدافهم مع تعزيز المجتمعات المحلية.<br><strong>القيم الأساسية</strong><br><strong>النزاهة والمسؤولية</strong><strong>:</strong> الالتزام بمعايير عالية، وضمان الامتثال، وتقليل الأثر البيئي.<br><strong>تركيز العميل</strong><strong>:</strong> تقديم حلول آمنة وفعالة وبناء علاقات قوية مع العملاء.<br><strong>الدافع والتأثير الشخصي</strong><strong>:</strong> رفع المعايير والمساهمة في نتائج إيجابية.<br><strong>العمل الجماعي</strong><strong>:</strong> التعاون عالميًا ومحليًا للنجاح.<br><strong>ريادة الأعمال</strong><strong>:</strong> التصرف كشركاء أعمال مسؤولين، والابتكار، ودعم الاقتصاد المحلي.<br><strong>تركيز الصناعة</strong><br><strong>تحول الطاقة:</strong> دعم الطاقة المتجددة، والمشروعات المحايدة للكربون، وإنتاج الطاقة المستدامة.<br><strong>القطاعات الأساسية:</strong> النفط والغاز، الطاقة، الكيماويات، علوم الحياة، والتعدين.<br><strong>التخصص:</strong> تقديم الخبرة للمشروعات المعقدة والكبيرة في هذه المجالات التقنية<br><br><strong>ملخص الوظيفة:</strong><br>نحن نبحث عن مرشح مؤهل لوظيفة <strong>مساعد مدرس - ميسّر رعاية صحية</strong>– SMP مع أرامكو السعودية <br><strong><br>متطلبات الوظيفة:</strong><br><ul><li>تبحث SAESD عن مساعد مدرس لمساعدة المعلم مع مجموعات صغيرة من الطلاب أو طالب واحد حسب احتياجات الطلاب وتحت إشراف المعلم وكذلك المساعدة في بعض الأعمال الروتينية، كتابية وإدارية وغير مهنية كما هو مكلف.</li><li>سيكون دور مساعد المدرسة في الأساس كميسّر رعاية صحية في موقع المدرسة. يفضّل وجود خبرة سابقة كميسّر رعاية صحية أو خلفية تمريض.</li><li>يلزم إتقان جيد للغة الإنجليزية.</li><li>يجب أن يكون لدى المرشح ثلاث سنوات من خبرة العمل بنظام العمل بدوام كامل.</li></ul><strong>متطلبات المهارات</strong><strong>:</strong><br><ul><li>يجب أن يمتلك المرشح قدرة جيدة على اللغة الإنجليزية.</li><li>يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على الكتابة بسرعة ودقة مع القدرة على تشغيل آلات النسخ والمعدات الصوتية والمرئية. سيكون دور المساعد في المدرسة أساسًا كميسّر رعاية صحية. يفضّل وجود خبرة سابقة كميسّر رعاية صحية أو خلفية تمريض.</li><li>ينبغي أن يظهر المرشح انسجاماً مع المجموعة المخصصة له.</li></ul> <br><strong>الخلفية التعليمية</strong><strong>:</strong><br>الحد الأدنى: 60 ساعة فصل دراسي من الاعتماد بعد الثانوية أو سنتان من التدريب الأكاديمي بعد المدرسة الثانوية<br><strong><br>الخبرة المطلوبة:</strong><br>الشرط الأدنى: 60 ساعة فصل دراسي من الاعتماد بعد الثانوية أو سنتان من التدريب الأكاديمي بعد المدرسة الثانوية و3 سنوات من الخبرة الوظيفية. أي خبرة كميسّر رعاية صحية سابق أو مرتبطة بالتمريض مفضلة.<br><strong><br>جدول العمل:</strong><br>دوام كامل – 40 ساعة في الأسبوع <br><strong><br>المزايا:</strong><br>الراتب الأساسي التنافسي + فوق القاعدة<br>تأمين صحي كافٍ.<br>إجازة سنوية وعطلات رسمية<br>تذاكر طيران سنوية للمغتربين <br><strong><br>نافذة التقديم</strong><strong>:</strong><br>تاريخ البدء: 19/7/2026<br>تاريخ الانتهاء: 27/7/2026<br><strong><br>كيفية التقديم:</strong> <br> Smartsheet: https://app.smartsheet.com/b/form/7e74371430e64ecbb8a2ed48f8827526<br> الموقع: رابط عمل NES</br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأنها أحد مقدمي خدمات التوظيف الهندسي الرائدة في العالم عبر قطاعات النفط والغاز، والطاقة والقوى المتجددة، والكيميائيات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية اللازمة حيثما ومتى تكون مطلوبة. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم بتأمينات وتأشيرات عمل، وتقديم حزم مزايا رائدة في السوق والسكن، مع التأكد من أنهم يمكنهم دعم عملائنا بأمان وامتثال. <br><br></div>
<h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
مرشح مفضل</h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>سنوات الخبرة</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
لا يوجد خبرة مطلوبة </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>الدرجة العلمية</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
درجة بكالوريوس / دبلوم عالي </div>
</div>
جهة العمل غير مُفصح عنها
السعودية
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p><b>إشراف المشاركة الاستشارية</b></p><p>• رَسُم كنقطة الاتصال الأساسية لـ SATCO مع شركة الاستشارات الخارجية طوال فترة المشاركة</p><p>• تقييم مخرجات الاستشارات من حيث الجودة ويمكن تطبيقها عمليًا وتوافقها مع الواقع التشغيلي لـ SATCO</p><p>• تحدي توصيات الاستشاريين عندما لا تأخذ بعين الاعتبار المتطلبات التنظيمية في السعودية، أو تعقيد الأقسام، أو جاهزية المؤسسة</p><p>• ضمان نقل المعرفة من فريق الاستشارات إلى وظيفة الموارد البشرية الداخلية في SATCO</p><p><b>التنفيذ وإدارة التغيير</b></p><p>• تطوير وتنفيذ خريطة طريق التنفيذ لجميع خطوط العمل الثمانية بعد الانتهاء من المشاركة الاستشارية</p><p>• قيادة إدارة التغيير التنظيمي لتعزيز الاعتماد عبر قطاعات SATCO (الإنشاءات، الطيران، إدارة المرافق، والبنية التحتية)</p><p>• إدارة مقاومة أصحاب المصلحة، بناء دعم التحالف، وتأمين رعاية تنفيذية لمبادرات التحول</p><p>• تصميم وتقديم برامج الاتصال والتدريب لدعم الاعتماد عند جميع المستويات التنظيمية</p><p>• إقامة هياكل الحوكمة والمعالم التنفيذية والتقارير التقدمية لرئيس الشريك والمديرين التنفيذيين</p><p><b>الامتثال التنظيمي وتوافق KSA</b></p><p>• التأكد من امتثال كافة الأطر المُنفذة لقانون العمل السعودي، ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات السعودة/نيطاقت، وتوجيهات وزارة الموارد البشرية ذات الصلة</p><p>• تعديل المخرجات الاستشارية لتعكس المتطلبات التنظيمية الخاصة بـKSA حيث أن أطر الشركة الاستشارية تستند إلى معايير دولية</p><p>• البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية وإبلاغ الآثار على هندسة الموارد البشرية في SATCO</p><p><b>الاستدامة والتحسين المستمر</b></p><p>• بناء قدرة داخلية في فريق الموارد البشرية لـSATCO لتحمل وتشغيل الأطر الجديدة بشكل مستقل</p><p>• وضع مقاييس وآليات رصد لقياس الاعتماد والفعالية والعائد على الاستثمار لكل خط عمل</p><p>• تحديد ومعالجة الفجوات في التنفيذ، وتوقف العمليات، والمناطق التي تتطلب معايرة جديدة</p><p>• تطوير خارطة طريق إستراتيجية الموارد البشرية على المدى الطويل التي تبني على نتائج التحول</p><p><b>5. المتطلبات الأساسية للمرشح</b></p><p><b>المؤهلات الأساسية</b></p><p>• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة</p><p>• شهادة محترف في الموارد البشرية (CIPD، SHRM-SCP، أو ما يعادلها) على مستوى رفيع</p><p>• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مستوى مدير الموارد البشرية أو أعلى في مؤسسة كبيرة ومعقدة (أكثر من 1,000 موظف)</p><p><b>الخبرة الأساسية</b></p><p>• خبرة تشغيلية حديثة في KSA خلال آخر 3 سنوات مع معرفة مثبتة بقانون العمل السعودي الحالي، وGOSI، ومتطلبات السعودة/نيطاقت، ولوائح وزارة الموارد البشرية. هذا شرط غير قابل للتفاوض.</p><p>• سجل حافل بقيادة أو تنفيذ ما لا يقل عن 4 من خطوط التحول الثمانية المذكورة أعلاه، خاصة جائزة المكافآت الشاملة والهندسة الوظيفية/تصنيف الوظائف</p><p>• خبرة مباشرة في إدارة أو الإشراف على مشاركات استشارية خارجية في تحويل الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم المخرجات ودفع الاعتماد بعد المشاركة</p><p>• خبرة تحويل موارد بشرية عبر أقسام متعددة أو كيانات متعددة، حيث وُجِّهت الأطر نحو وحدات عمل مختلفة تعمل تحت مظلة شركة واحدة</p><p>• خبرة تنفيذ أطر الموارد البشرية على نطاق المؤسسة (ليس فقط دعم أو المشاركة في دورات صممها آخرون)</p><p>• القدرة المثبتة على العمل على مستوى التنفيذي/المجلس التنفيذي، مع مصداقية للتأثير على القيادة العليا ودفع الاعتماد عبر الأقسام المقاومة</p><p><b>الخبرة المرغوبة</b></p><p>• خبرة في قطاعات البناء والهندسة والطيران أو إدارة المرافق</p><p>• الإلمام بمناهج Hay/Korn Ferry، Mercer، أو غيرها من أساليب تقييم الوظائف المعتمدة</p><p>• خبرة في أدوات تقييم القيادة وآليات تقييم 360 درجة</p><p>• خلفية في أسواق مجلس التعاون الخليجي بخلاف KSA (الإمارات العربية المتحدة، قطر، عمان، البحرين)</p><p>• خبرة سابقة في شركة استشارات موارد بشرية كبرى (Big 4، Korn Ferry، Mercer، Willis Towers Watson، Aon) تعتبر ميزة كبيرة للمراقبة الاستشارية</p><p>• إتقان اللغة العربية (ميزة لكنها ليست مطلوبة)</p><p><b>الكفاءات</b></p><p>• قيادة التغيير: القدرة على دفع اعتماد الأطر الجديدة في مواجهة مقاومة مؤسسية، وليس فقط تصميم خطط إدارة التغيير</p><p>• عمق تقني في الموارد البشرية: خبرة كافية لتقييم ما إذا كان المخرَج الاستشاري قابل للتنفيذ عمليًا، لا فقط من الناحية النظرية</p><p>• سلطة أصحاب المصلحة: يحظى بالاحترام على مستوى المجلس التنفيذي من خلال السجل والوجود، لا مجرد الخبرة الوظيفية</p><p>• حوكمة البرنامج: يهيكل برامج تنفيذ معقدة متعددة خطوط العمل مع معالم واضحة وتبعية ومسؤولية</p><p>• إدارة الاستشارات: يعرف كيف يعمل المستشارون، أين يضيفون قيمة، وأين يجب تحدي مخرجاتهم أو تعديلها</p><p>• الذكاء الثقافي: يتنقل بثقة في ثقافة الأعمال السعودية، والبيئة التنظيمية، وديناميكيات القوى العاملة</p><p><br></p><p> </p><p><b>5. توضيحات مهمة للمجندين</b></p><p>لضمان التوافق بين ملفات المرشّحين ومتطلبات الدور، يرجى ملاحظة ما يلي:</p><p><br></p><p> <b>هذا الدور هو</b></p><p> <b>هذا الدور ليس</b></p><p> دور قيادة التنفيذ والتغيير — دفع اعتماد الأطر المصممة من قبل المستشار</p><p> دور تصميم الأطر — شركة الاستشارات تتولى التقييم والقياس ووضع الأطر</p><p> دور استراتيجي رفيع يتطلب سلطة تنفيذية وتأثير تنظيمي</p><p> دور شريك أعمال الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية الذي يدعم ويقدم استشارة للقيادات في الموارد البشرية التشغيلية</p><p> دور مدير التحول يتطلب معرفة تقنية عميقة عبر تخصصات الموارد البشرية المتعددة</p><p> دور عام في الموارد البشرية حيث تعد الخبرة العامة في العمليات كافية</p><p> دور يتطلب خبرة حالية وتقنية في التنظيم السعودي (بعد إصلاحات العمل 2021)</p><p> دور حيث الخبرة التاريخية أو الإقليمية في GCC (مثل قطر أو الإمارات فقط) كافية</p><p> دور يتطلب خبرة في إدارة مشاركات استشارية وتقييم المخرجات</p><p> دور حيث يقوم المرشح فقط بتنفيذ التعليمات من الشركة الاستشارية دون تقييم نقدي</p><p> </p><p>المتقدمون الذين هم بشكل أساسي شركاء أعمال الموارد البشرية، مديرو موارد بشرية لعمليات صغيرة (أقل من 500 موظف)، أو موظفو موارد بشرية عامون بدون عمق تقني في خطوط التحول من غير المرجّح أن يلبوا متطلبات هذا الدور. نحن نبحث عن مرشحين صمموا ونفذوا أطر موارد بشرية على نطاق المؤسسة، لا عن مرشحين شاركوا في أو دعموا عمليات صممها آخرون.</p><p><br></p><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p><b>1. هدف الدور</b></p><p>تقوم SATCO بتنفيذ برنامج تحويل موارد بشرية شامل عبر 8 خطوط عمل، يتم تقديمه بواسطة شركة استشارية خارجية. سيتولى مدير تغيير الموارد البشرية ملكية التنفيذ بعد الانخراط: ضمان اعتماد جميع مخرجات الاستشارات وتطبيقها واستدامتها عبر أقسام SATCO التجارية.</p><p>هذه ليست وظيفة تصميم إطار. ستقوم الشريك الاستشاري بتقييم الحالة الحالية، وإجراء المقارنات، وتصميم الأطر المستهدفة. يبدأ ولاية مدير التغيير في الموارد البشرية من حيث ينتهي الانخراط الاستشاري. سيستلم المرشح الناجح المخرجات الاستشارية، ويقيِّم قابليتها للتنفيذ، ويدفع الاعتماد التنظيمي، ويدير المقاومة، ويضمن الاستدامة الطويلة الأجل لهندسة الموارد البشرية الجديدة.</p><p>تتطلب الوظيفة قائد موارد بشرية رفيع المستوى يجمع بين فهم تقني عميق لخطوط التحول مع السلطة التنظيمية والقدرة على قيادة التغيير لدفع الاعتماد عبر تكتل متنوع يعمل في بيئة تنظيمية في المملكة العربية السعودية.</p><p><b>2. نطاق التحول</b></p><p>يتكون برنامج تحويل الموارد البشرية من 8 خطوط عمل. يجب أن يمتلك مدير التغيير في الموارد البشرية عمقًا تقنيًا كافيًا في كل مجال لتقييم مخرجات الاستشارات، وتحديد التحديات العملية في التنفيذ، ودفع الاعتماد:</p><p><br></p><p> <b>#</b></p><p> <b>خط العمل</b></p><p> <b>النطاق</b></p><p> 1</p><p> <b>هندسة الوظائف والتصنيف</b></p><p> إطار تقييم وظيفي على مستوى المؤسسة، عائلات الوظائف، هيكل التصنيف، ورفع مستويات الوظائف عبر جميع الأقسام</p><p> 2</p><p> <b>تخطيط الخلف</b></p><p> إطار تخطيط الخلف وتحديد القيادات عالية الإمكانات وتطوير خط القيادة والتحاليل الاحتياطية</p><p> 3</p><p> <b>مراجعة سياسات الموارد البشرية</b></p><p> مراجعة شاملة وتوافق سياسات الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، ومتطلبات السعودة، ومعايير الحوكمة المؤسسية</p><p> 4</p><p> <b>المكافآت الكلية</b><i> (إلزامي)</i></p><p> إطار تعويض شامل بما في ذلك هياكل الرواتب الأساسية، والمقارنات السوقية، وهيكل المزايا، وتحليل التساوي في الأجور</p><p> 5</p><p> <b>فحص صحة المنظمة</b></p><p> تشخيص الفعالية التنظيمية، التحسين الهيكلي، تحليل النطاقات والمستويات، وتقييم الثقافة</p><p> 6</p><p> <b>تقييمات القيادة العليا</b></p><p> تقييم 25 قائدًا عاليًا عبر 3 طبقات باستخدام أدوات تقييم معتمدة، وتغذية راجعة 360 درجة، وتقييم قائم على الكفاءات</p><p> 7</p><p> <b>بطاقات KPI</b></p><p> تطوير مكتبات بطاقات KPI لأكثر من 250 دور، تتسرب من استراتيجية الشركة إلى مقاييس الأداء الفردي</p><p> 8</p><p> <b>إطار المكافآت والمكافأة</b></p><p> مصفوفات زيادات الأداء، منهجية تخصيص صندوق المكافآت، أطر الدفع المتغير للأداء، وتصميم الحوافز القصيرة/الطويلة الأجل</p><p> </p></div>
جهة العمل غير مُفصح عنها
السعودية - جدة
المسمى الوظيفي: مدير مبيعات الأمن السيبراني الموقع: [الرياض، المملكة العربية السعودية] نوع الوظيفة: دوام كامل<br>نبذة عن الدور: نحن نبحث عن مدير مبيعات أمن سيبراني يتمتع بدوافع عالية وموجه نحو تحقيق النتائج لدفع عجلة نمو محفظة خدماتنا الأمنية. المرشح المثالي سيكون هو الجسر الذي يربط بين الحلول التقنية المعقدة واحتياجات الأعمال الحيوية. إذا كنت تمتلك أساساً تقنياً قوياً وسجلاً حافلاً بالنجاح في مبيعات التكنولوجيا، فنحن نريد انضمامك إلى فريقنا لمساعدة عملائنا على تأمين أصولهم الرقمية.<br>المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية لتحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات في سوق الأمن السيبراني. إدارة دورة المبيعات بالكامل، بدءاً من البحث عن العملاء المحتملين وتأهيلهم وصولاً إلى التفاوض وإغلاق الصفقات التجارية عالية القيمة. العمل كمستشار موثوق للعملاء، والاستفادة من خلفيتك التقنية لفهم تحدياتهم الأمنية بعمق واقتراح حلول مخصصة وفعالة. التعاون الوثيق مع فرق ما قبل البيع التقني والفرق الهندسية لتقديم عروض توضيحية مقنعة للمنتجات، وإثباتات المفاهيم، والعروض التقديمية التقنية. بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك كبار المسؤولين التنفيذيين (مثل رؤساء أمن المعلومات CIOs و CISOs). مراقبة اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، والمشهد المتطور لتهديدات الأمن السيبراني لتحسين استراتيجيات المبيعات.<br>المؤهلات والمتطلبات: التعليم: درجة البكالوريوس في تخصص تقني (مثل علوم الحاسب، تقنية المعلومات، الأمن السيبراني، أو مجال ذي صلة). الخبرة: ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة المهنية، تجمع بين خلفية تقنية قوية وخبرة واسعة ومثبتة في مبيعات تقنية المعلومات والمبيعات التقنية. المعرفة بالصناعة: فهم عميق لمشهد الأمن السيبراني، بما في ذلك أمن الشبكات، وبنية أمن السحابة، وحماية نقاط النهاية، وأطر إدارة المخاطر. خبرة المبيعات: قدرة مثبتة على التعامل مع دورات مبيعات B2B المعقدة، وإدارة خط مبيعات قوي، وتحقيق حصص المبيعات أو تجاوزها باستمرار.<br>المهارات: مهارات استثنائية في التواصل والتفاوض والعرض. القدرة على ترجمة المفاهيم التقنية العالية بسلاسة إلى قيمة تجارية واضحة ومقنعة لصناع القرار غير التقنيين.