وظائف كشوف المرتبات

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن وظيفة كاتب الرواتب</h3> <p >يبحث مركز فن الابداع للتدريب في بريدة، القصيم، عن <strong >كاتب رواتب</strong> للانضمام إلى فريقه بدوام كامل. يهدف هذا الدور إلى تنفيذ الواجبات المحاسبية والإدارية المتعلقة بتجهيز كشوف الرواتب، ويشمل جمع بيانات حضور الموظفين، وحساب الرواتب، وتحديد المبالغ الإضافية أو الخصومات. هذه فرصة للمرشحين ذوي الخبرة من 0 إلى 1 سنة لبدء مسيرتهم المهنية في مجال إدارة الرواتب.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >حفظ وتحديث سجلات حضور الموظفين، الإجازات، وساعات العمل الإضافية، وإدخال هذه البيانات بدقة في أنظمة كشوف الرواتب والمحاسبة.</li> <li >إجراء الحسابات الشهرية للرواتب، الخصومات، والتعويضات، واتخاذ القرارات المتعلقة بكشوف الرواتب، بالإضافة إلى إعداد بيانات أجور الموظفين.</li> <li >تجهيز مدفوعات الموظفين وضمان معالجتها في الأوقات المحددة.</li> <li >الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بقسائم الرواتب والتعويضات بوضوح واحترافية.</li> <li >ضمان الالتزام التام بالأدلة الإجرائية والسياسات والإجراءات التنظيمية المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <p >يتطلب هذا الدور مرشحاً يتمتع بالدقة والالتزام، مع خبرة تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة بإدارة الرواتب أو المحاسبة. القدرة على التعامل مع البيانات الحساسة والالتزام بالسياسات والإجراءات أمر أساسي لنجاح شاغل الوظيفة.</p> <h3 >المهارات والسمات الشخصية</h3> <ul > <li >دقة عالية واهتمام بالتفاصيل في معالجة البيانات المالية.</li> <li >القدرة على استخدام أنظمة كشوف الرواتب والمحاسبة بفعالية.</li> <li >مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع استفسارات الموظفين.</li> <li >الالتزام الصارم بالسياسات والإجراءات الداخلية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والموقع</h3> <p >ستعمل هذه الوظيفة بدوام كامل في مقر مركز فن الابداع للتدريب بمدينة <strong >بريدة، القصيم</strong>. يقدم المركز بيئة عمل منظمة تتطلب الالتزام بالسياسات والإجراءات المعمول بها لضمان سير العمل بكفاءة ودقة. لم يتم الكشف عن تفاصيل الراتب لهذه الوظيفة.</p> <h3 >التقديم للوظيفة</h3> <p >إذا كنت تستوفي المتطلبات المذكورة أعلاه ولديك الشغف بالعمل في بيئة منظمة ودقيقة، ندعوك للتقدم لوظيفة كاتب الرواتب في مركز فن الابداع للتدريب.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث شركة سبيسميكر العربية السعودية عن <strong >كاتب رواتب</strong> للانضمام إلى فريقها في الدمام، المنطقة الشرقية. يركز هذا الدور بدوام كامل على تنفيذ الواجبات المحاسبية والإدارية المتعلقة بمعالجة كشوف الرواتب، بما في ذلك جمع بيانات الحضور وحساب الرواتب وتحديد الخصومات والمبالغ الإضافية.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >حفظ سجلات حضور الموظفين، الإجازات، وساعات العمل الإضافية، وإدخال البيانات في أنظمة كشوف الرواتب والمحاسبة.</li> <li >حساب الرواتب الشهرية، الخصومات، والتعويضات، وإعداد بيانات أجور الموظفين.</li> <li >تجهيز مدفوعات الموظفين وضمان معالجتها في الوقت المناسب.</li> <li >الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بقسائم الرواتب والتعويضات.</li> <li >الالتزام التام بالأدلة الإجرائية والسياسات والإجراءات المنظمة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح من <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في مجال ذي صلة بكاتب الرواتب أو المحاسبة.</li> <li >القدرة على التعامل مع البيانات المالية بدقة.</li> <li >فهم جيد للوائح والسياسات المتعلقة بالرواتب.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذا الدور هو وظيفة بدوام كامل ضمن فريق شركة سبيسميكر العربية السعودية في الدمام، المنطقة الشرقية. يتطلب الدور الالتزام بالسياسات والإجراءات الداخلية لضمان سير العمل بكفاءة ودقة.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذا المنصب سيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات، ولن يتم الإفصاح عنه في هذه المرحلة.</p> <h3 >التقديم</h3> <p >ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم على هذا الدور في شركة سبيسميكر العربية السعودية.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >يعلن مركز فن الابداع للتدريب عن توفر فرصة وظيفية بدوام كامل لشغل منصب <strong >كاتب رواتب</strong> في مقره بمدينة بريدة، بمنطقة القصيم. يمثل هذا الدور جزءًا حيويًا من الفريق الإداري، حيث يساهم في ضمان دقة وكفاءة عمليات الرواتب داخل المؤسسة.</p> <h3 >الغرض من الدور</h3> <p >يتولى كاتب الرواتب مسؤولية تنفيذ مجموعة من الواجبات المحاسبية والإدارية الجوهرية المتعلقة بتجهيز كشوف الرواتب. يشمل ذلك جمع وتحليل البيانات الخاصة بحضور الموظفين، وإجراء حسابات الرواتب بدقة، بالإضافة إلى تحديد المبالغ الإضافية أو الخصومات المستحقة، مما يضمن معالجة الرواتب بشكل سليم وفي الوقت المحدد.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >حفظ سجلات حضور الموظفين، والإجازات، وساعات العمل الإضافية بدقة.</li> <li >إدخال بيانات الرواتب في الأنظمة المحاسبية المخصصة وكشوف الرواتب.</li> <li >حساب الرواتب الشهرية، والخصومات، والتعويضات، والقرارات المتعلقة بكشوف الرواتب.</li> <li >إعداد بيانات أجور الموظفين بشكل دوري.</li> <li >تجهيز مدفوعات الموظفين والتأكد من معالجتها في الأوقات المحددة.</li> <li >الاستجابة لاستفسارات الموظفين المتعلقة بقسائم الرواتب والتعويضات بوضوح واحترافية.</li> </ul> <h3 >الالتزام بالسياسات والإجراءات</h3> <p >يُعد الالتزام الصارم بالأدلة الإجرائية والسياسات والإجراءات المنظمة للعمل من المسؤوليات المحورية لشاغل هذا الدور. يتوجب على كاتب الرواتب التقيد التام بجميع التعليمات والمعايير المحددة لضمان الشفافية والامتثال في جميع جوانب معالجة الرواتب.</p> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة.</li> </ul> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >تُعد هذه الوظيفة فرصة للمرشحين الذين يتمتعون بخبرة حديثة أو محدودة للانضمام إلى فريق عمل مركز فن الابداع للتدريب في مدينة بريدة، بمنطقة القصيم. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب الالتزام بالمهام الموكلة لضمان سير العمليات المالية والإدارية بسلاسة.</p></div>

وصف الشركة: شركة الخزامى التجارية، المعروفة سابقاً باسم لافندر فلور، هي مشغل مطاعم شهير في الرياض، المملكة العربية السعودية. بفضل مطاعمنا في الرياض والخبر، اشتهرنا بتصاميمنا الداخلية العصرية، ومكوناتنا الطازجة، وطاقم عملنا الموهوب، وخدمتنا الدافئة. إن التزامنا بالتميز والريادة هو ما يميزنا في هذا القطاع.<br>وصف الدور: هذه وظيفة بدوام كامل ومقرها الرياض لمنصب كشوف مرتبات الموارد البشرية في الخزامى. سيتضمن الدور التعامل مع إدارة الموارد البشرية، وسياسات الموارد البشرية، ومزايا الموظفين، وإدارة شؤون الموظفين بشكل يومي.<br>المؤهلات: مهارات الموارد البشرية (HR) وإدارة الموارد البشرية، معرفة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، خبرة في إدارة مزايا الموظفين وشؤون الموظفين، اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية، مهارات تواصل وشخصية فعالة، القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، خبرة من 2-4 سنوات في كشوف المرتبات

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>معالجة رواتب الموظفين بدقة من خلال جمع وتحقق وإدخال بيانات تسجيل الوقت، مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائحها.</li><li>الحفاظ على سجلات تفصيلية لأرباح الموظفين، والخصومات، والضرائب، مع إعداد وتوزيع كشوف الرواتب والمدفوعات الإلكترونية وفق الجدول الزمني.</li><li>المساعدة في إعداد وتقديم عوائد وضرائب الرواتب والتقارير، مع الالتزام باللوائح الفدرالية والولائية والمحلية.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين بخصوص فروقات الرواتب، والخصومات، والاحتجاز الضريبي بوضوح ومهنية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>يفضل أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذو صلة، مما يوفر أساسًا قويًا في معالجة الرواتب.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الرواتب أو دور مشابه، مع إلمام بأنظمة وإجراءات الرواتب.</li><li>شهادة كخبير رواتب (CPP) أو مؤهل مشابه محل تقدير عالٍ، مما يعكس الالتزام بالمهنة.</li><li>خبرة في استخدام برامج الرواتب مثل ADP أو Paychex أو QuickBooks، لضمان الكفاءة في المعالجة وإعداد التقارير.</li></ul><p></p></section>

العنوان الوظيفي: أخصائي الرواتب<br>الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية<br>القطاع: الأغذية والمشروبات (F&B)<br>القسم: الموارد البشرية<br><br>ملخص الدور نبحث عن أخصائي رواتب دقيق وذو اهتمام بالتفاصيل للإشراف على عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية، وضمان معالجة الرواتب بدقة، والامتثال القانوني، والتنفيذ السلس لخطة تعويضات ومزايا الموظفين وفقًا للوائح المحلية.<br><br>المسؤوليات الأساسية إدارة الرواتب والتعويضات: تنفيذ صرف الرواتب الشهرية، بما في ذلك الأجر الأساسي، وساعات العمل الإضافية، والمخصصات، والاستقطاعات المصرح بها. حساب التسويات النهائية، واستحقاقات الإجازة السنوية، ومكافآت نهاية الخدمة، ومساهمات مؤسسةurope العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). تدقيق سجلات الوقت والحضور والإجازات بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية قبل إغلاق كشوف الرواتب.<br><br>سلامة البيانات وإدارة الأنظمة الحفاظ على سجلات الموظفين المالية وهياكل التعويضات محدثة داخل نظام إدارة الموارد البشرية/الرواتب. تسجيل مراجعات الرواتب والترقيات وتعديلات الحالة بدقة. إدارة سلف الموظفين، واستقطاعات القروض، والتعديلات اللازمة على الرواتب.<br><br>التقارير والتحليلات والمراجعة إجراء تسويات مسبقة للرواتب للتحقق من دقة البيانات واكتشاف التناقضات. بناء لوحات معلومات تفاعلية وتقارير تحليلية باستخدام Excel وPower BI لتقديم رؤى للقادة. الحفاظ على سجلات الرواتب الشاملة والوثائق الداعمة للتدقيق الداخلي والخارجي.<br><br>الامتثال ودعم الموظفين ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي، ونظام حماية الأجور (WPS)، والحكم المؤسسي. معالجة استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب بشكل احترافي وحل مشكلات الرواتب على الفور.<br><br>المؤهلات المرشحة خبرة عملية لا تقل عن سنتين في عمليات الرواتب أو إدارة التعويضات. درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. فهم جيد لقانون العمل السعودي، وGOSI، ولوائح نظام حماية الأجور (WPS). إتقان متقدم لمايكروسوفت إكسل وPower BI لإعداد التقارير المالية وvisualization البيانات. خبرة عملية في أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرمجيات إدارة الرواتب. مهارات ممتازة في الأرقام والتحليل وحل المشكلات. إجادة تامة للغة الإنجليزية كتابةً ومحادثة.

Job Purpose<br>We are looking for an experienced SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) Consultant to deliver SAP Success Factors Payroll implementation, rollout, enhancement, and support projects. The role is responsible for configuring payroll solutions, supporting payroll localization, ensuring accurate payroll processing, and collaborating with business and technical teams to deliver compliant, high-quality payroll solutions.<br>Key Accountabilities<br>Participate in SAP Success Factors ECP implementation, rollout, enhancement, and support projects. Configure payroll schemas, Personnel Calculation Rules (PCRs), wage types, payroll areas, and payroll processing. Deliver and support Payroll Localization, including GOSI, WPS, End-of-Service Benefits (EOSB), allowances, deductions, and Saudi labor law compliance. Support payroll execution, retroactive accounting, off-cycle payroll, Payroll Control Center (PCC), reconciliation, and payroll issue resolution. Configure and troubleshoot EC–ECP Point-to-Point (PTP) replication and payroll master data. Support payroll integrations with SAP Finance (FI), banking systems (DME), GOSI, and third-party applications. Participate in data migration, SIT, UAT, parallel payroll runs, cutover, go-live, and hypercare activities. Prepare functional documentation, test scripts, training materials, and support knowledge transfer. Collaborate with technical teams on SAP Integration Suite (CPI/BTP), Integration Center, and payroll interfaces. Provide production support, resolve incidents within agreed SLAs, and contribute to continuous improvement initiatives.<br>Minimum Qualifications<br>Bachelor's degree in Information Technology, Business Administration, or a related field. SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) certification.<br>Minimum Experience<br>+4 years of SAP Payroll experience with hands-on SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) implementation.<br>Job-Specific Skills<br>SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) Payroll Schemas, PCRs & Wage Types Payroll Control Center (PCC) Payroll Processing & Retroactive Accounting EC–ECP Point-to-Point (PTP) Replication SAP Finance (FI) Integration & DMESAP Integration Suite (CPI/BTP) & Integration Center Data Migration, SIT, UAT, Cutover & Hypercare KSA Payroll Localization (GOSI, WPS, EOSB & Saudi Labor Law) Payroll Reporting & Reconciliation SAP Activate Methodology Strong analytical, communication, documentation, and problem-solving skills

Payroll Section Head | Reef Group<br>We're Hiring: Payroll Section Head Location: Riyadh, Saudi Arabia Type: Full-Time<br>About Reef Holding:Reef Holding is a leading Saudi lifestyle company redefining luxury retail across fragrances, fashion, and beauty. With a growing workforce and expanding operations, we are committed to building efficient and reliable HR operations supported by strong systems, accurate payroll processes, and high standards of compliance.<br>About the Role:We are seeking an experienced and detail-oriented Payroll Section Head to lead and oversee payroll operations across Reef Group. The role will be responsible for ensuring accurate and timely payroll processing, maintaining payroll data, reviewing payroll transactions, ensuring compliance, and improving payroll processes. The ideal candidate must have hands-on experience with both Kayan HR System and Oracle ERP.<br>Key Responsibilities:Lead and oversee the end-to-end monthly payroll process. Ensure accurate and timely processing of salaries, allowances, deductions, overtime, incentives, and other payroll transactions. Review payroll calculations and reconciliations prior to final approval. Maintain and update payroll and employee data in Kayan HR System and Oracle ERP. Review payroll-impacting employee transactions, including new hires, promotions, transfers, salary adjustments, leaves, and terminations. Manage final settlements and employee payroll-related payments. Investigate and resolve payroll discrepancies and system-related issues. Coordinate with Human Resources, Finance, and other relevant departments. Ensure payroll processes comply with company policies, approved compensation structures, and applicable regulations. Prepare payroll reports, analyses, reconciliations, and management dashboards. Support payroll audits and provide required records and supporting documentation. Identify opportunities to automate and improve payroll processes through Kayan and Oracle. Maintain the confidentiality and accuracy of employee compensation and payroll data. Lead, guide, and monitor the payroll team to ensure accuracy, efficiency, and adherence to deadlines.<br>Qualifications:Bachelor’s degree in Human Resources, Accounting, Finance, Business Administration, or a related field. Minimum 5 years of relevant payroll experience, with supervisory or leadership experience preferred. Hands-on experience with Kayan HR System is required. Hands-on experience with Oracle ERP is required. Experience managing end-to-end payroll operations is required. Experience in retail, multi-branch, or large workforce environments is highly preferred.<br>Skills & Competencies:End-to-end payroll management Kayan HR System Oracle ERPPayroll reconciliation and auditing Payroll data analysis and reporting Advanced Excel skills Strong numerical and analytical skills High attention to detail and confidentiality Team leadership Strong stakeholder management Good knowledge of Saudi payroll and HR practices Excellent Arabic and good English proficiency<br>Why Join Reef Holding? As a Payroll Section Head, you will play a key role in ensuring the accuracy, reliability, and efficiency of payroll operations across a rapidly growing organization. You will also contribute to strengthening system integration, improving payroll controls, and enhancing the utilization of Kayan and Oracle across HR operations.

Job Purpose:<br>The Payroll Specialist is responsible for managing end-to-end payroll operations across the Group and its subsidiaries, ensuring payroll accuracy, compliance, and timely processing. The role supports payroll governance, statutory compliance, and continuous process improvements while collaborating closely with HR, Finance, and business stakeholders across the Group.<br>Key Responsibilities:<br>Process monthly payroll accurately and on time across the Group. Validate payroll data, including new hires, terminations, salary changes, allowances, deductions, overtime, and leave balances. Ensure compliance with company policies, labor regulations, and statutory requirements. Coordinate with HR, Finance, and external payroll providers to resolve payroll-related issues. Prepare payroll reports, reconciliations, and supporting documentation for internal stakeholders. Manage payroll records while maintaining data accuracy, integrity, and confidentiality. Support payroll audits and ensure all payroll documentation is audit-ready. Assist with payroll system enhancements, testing, and continuous process improvement initiatives. Respond to employee payroll inquiries and resolve discrepancies in a timely manner. Support Total Rewards initiatives by providing payroll insights and analysis when required.<br>Qualifications & Experience:<br>Bachelor's degree in Human Resources, Accounting, Finance, Business Administration, or a related field. Minimum of 3 years of payroll experience, preferably in a corporate or multi-entity environment. Strong understanding of payroll processes, labor regulations, and statutory requirements. Experience working with HRIS and payroll systems. Advanced proficiency in Microsoft Excel. Strong analytical skills with exceptional attention to detail. Ability to manage confidential information with professionalism.<br>Requirements:<br>Excellent communication and stakeholder management skills. Strong organizational and time management abilities. Ability to manage multiple payroll cycles and deadlines. Problem-solving mindset with a continuous improvement approach. Professional proficiency in English.

Payroll Officer Department Human Resources / Finance[2–5 years, or as required]Salary: 9000 SRJob Summary The Payroll Officer is responsible for accurately processing employee payroll, ensuring compliance with statutory requirements, maintaining payroll records, and addressing employee payroll-related queries. The role requires strong attention to detail, confidentiality, and coordination with HR and Finance teams.<br>Key Responsibilities Process monthly payroll accurately and on time for all employees Maintain employee payroll records, including salaries, deductions, bonuses, and overtime Ensure compliance with statutory requirements such as PF, ESI, PT, TDS, gratuity, and labor laws Calculate and process final settlements, leave encashment, and arrears Prepare and submit statutory reports and returns within timelines Handle payroll audits and respond to internal and external audit queries Coordinate with HR for employee data changes (joining, exits, promotions, increments) Address employee payroll queries and resolve discrepancies Maintain confidentiality of payroll data and employee information Support year-end activities including Form 16, tax declarations, and reconciliations Required Qualifications Bachelor’s degree in Commerce, Accounting, Finance, or HRProven experience in payroll processing Sound knowledge of payroll laws and statutory compliance Proficiency in MS Excel and payroll software Strong numerical and analytical skills Preferred Skills Experience with payroll systems (SAP, ADP, Zoho Payroll, or similar) Knowledge of income tax calculations and labor law compliance High level of accuracy and attention to detail Good communication and interpersonal skills

Job Purpose:The Payroll Head is responsible for overseeing the end-to-end payroll function within the Finance department, ensuring accurate, timely, and compliant processing of employee compensation across the organization. This role leads the payroll team, manages payroll systems, and ensures full compliance with Saudi labor law, GOSI regulations, and company policies. Key Responsibilities:Oversee the accurate and timely processing of monthly payroll for all employees, including salaries, bonuses, overtime, and deductions. Ensure full compliance with GOSI, WPS (Wage Protection System - Mudad), Saudi Labor Law, and Zakat/tax authority (ZATCA) requirements where applicable. Manage end-of-service benefits (EOSB), final settlements, and leave encashment calculations in line with Saudi labor law. Supervise and mentor the payroll team, ensuring high standards of accuracy and confidentiality. Reconcile payroll accounts with Finance and ensure alignment with the general ledger and monthly closing. Maintain and update payroll systems (e.g., SAP, Oracle, Bayzat, or other HRIS/payroll platforms) to ensure data accuracy and efficiency. Prepare payroll cost reports, budget forecasts, and variance analysis for senior Finance management. Coordinate with HR on new hires, terminations, promotions, and salary adjustments to ensure payroll accuracy (without being organizationally part of HR). Handle employee payroll inquiries and resolve discrepancies promptly. Stay updated on changes in GOSI, tax laws, and labor regulations affecting payroll and ensure system/process updates accordingly. Lead internal and external payroll audits, ensuring proper documentation, controls, and segregation of duties. Drive automation and process improvement initiatives to enhance payroll efficiency and reduce errors. Ensure payroll data integrity and support Finance in cost center allocation and reporting. Qualifications & Requirements:Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field.5+ years of experience in payroll management, with at least 3 years in a leadership role (Finance-based payroll preferred). Strong knowledge of Saudi Labor Law, GOSI regulations, WPS/Mudad system, and Zakat/tax requirements. Proficiency in payroll software/ERP systems (SAP, Oracle, Bayzat, etc.). Strong financial acumen with ability to reconcile payroll to the general ledger. Excellent analytical, organizational, and leadership skills. High attention to detail and strong commitment to confidentiality. Fluency in Arabic and English.

Avensys is a reputed global IT professional services company headquartered in Singapore. Our service spectrum includes enterprise solution consulting, business intelligence, business process automation and managed services. Given our decade of success we have evolved to become one of the top trusted providers in Singapore and service a client base across banking and financial services, insurance, information technology, healthcare, retail and supply chain.<br>We are seeking an experienced SAP Payroll Consultant with 6–8 years of expertise in SAP HCM Payroll / Success Factors Employee Central Payroll (ECP) to design, implement, and support payroll solutions. The consultant will work closely with business stakeholders to deliver optimized, compliant, and scalable payroll processes. The role requires strong functional knowledge, hands-on configuration experience, and the ability to manage end-to-end payroll lifecycle activities.<br>Location : Riyadh, Saudi Arabia (onsite) Contract : 12 months, (extendable) Experience : 8+ years Only immediate joiners will be considered for this opportunity.<br>Required Skills & Expertise· Strong hands-on experience in SAP HCM Payroll / SAP ECP· Expertise in Payroll schemas and rules (PCRs), Wage type configuration, and Payroll Control Center (PCC)· Solid understanding of payroll processes, gross-to-net calculations· Knowledge of country-specific payroll regulations and tax compliance· Experience in handling year-end activities and statutory reporting· Ability to analyze complex payroll issues and propose solutions· Experience in debugging payroll runs and resolving discrepancies· Strong documentation skills (FS, configuration docs, test scripts)· 6-7 years of experience in SAP Payroll (SAP HCM / Success Factors ECP)· Experience in support and enhancement projects· Exposure to global payroll or multi-country payroll is an advantage<br>Optional / Preferred Skills· Experience with Success Factors EC Payroll· Knowledge of ABAP debugging (nice to have)· Familiarity with integration tools<br>Key Responsibilities· Design, configure, and implement SAP Payroll solutions based on business requirements· Customize payroll schemas, wage types, and Personnel Calculation Rules (PCRs)· Ensuring integration with other SAP modules (PA, OM, Time Management, FI)· Gather and analyze payroll requirements from business stakeholders· Translate business needs into functional specifications and system design· Evaluate existing payroll processes and recommend improvements· Validate payroll schema execution, and integrations· Ensure compliance with country-specific statutory and tax requirements· Resolve payroll-related production issues· Troubleshoot payroll errors, resolve issues and ensure timely payroll processing· Support payroll data migration and reconciliation activities· Ensure data accuracy, integrity, and audit compliance<br><br>WHAT’S ON OFFER:You will be remunerated with an excellent base salary and entitled to attractive company benefits. Additionally, you will get the opportunity to enjoy a fun and collaborative work environment, alongside a strong career progression.<br>To submit your application, please apply online or email your UPDATED CV in Microsoft Word format to Swati. J@aven-sys.com Your interest will be treated with strict confidentiality.<br>CONSULTANT DETAILS:Consultant Name : Swati Jaiswal Avensys Consulting Pte Ltd Email : Swati. J@aven-sys.comWhatsapp : +65 6761 9826<br>Privacy Statement:We take your personal data protection seriously and adhere to both EU and local data protections regulations.<br>Upon submission of your CV, you grant Avensys Consulting permission to retain your personal information in our electronic database, unless you specify otherwise. This data will be used to evaluate your suitability for current and potential job openings within our organization. Should you wish to have your personal data removed at any point, a simple notification to us will suffice.<br>Rest assured, we will not disclose your personal information to any third parties, and we remain steadfast in our commitment to providing equal opportunities to all applicants.

<p>المحلل الرواتب مسؤول عن ضمان معالجة رواتب الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب، والحفاظ على سجلات الرواتب، وتحليل بيانات الرواتب، وحل قضايا الرواتب ذات الصلة. يسهم الدور في الامتثال لسياسات الشركة مع تزويد الموظفين بمعلومات ورواتب دقيقة ودعم.</p><p><strong>المهام الرئيسية</strong></p><ul><li>معالجة الرواتب الشهرية، بما في ذلك الرواتب، العمولات، المكافآت، وغيرها من مستحقات الموظفين.</li><li>التحقق من صحة بيانات ورواتب الموظفين والسجلات والحفظ الصحيح لها.</li><li>مراقبة الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة والغيابات والتأكد من أثرها الصحيح على حسابات الرواتب.</li><li>مراجعة معاملات الرواتب والمدفوعات لضمان الدقة قبل المعالجة.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين بشأن الرواتب والخصومات والحوافز والمسائل المتعلقة بالرواتب.</li><li>التحقيق وحل التباينات والقضايا في الرواتب بشكل سريع.</li><li>إعداد تقارير الرواتب وتحليل تكاليف الرواتب لدعم التخطيط والميزانية المالية.</li></ul><p><strong>المسؤوليات العامة</strong></p><ul><li>تقديم التوجيه وتبادل المعرفة للزملاء الأصغر سناً عند الحاجة.</li><li>اتباع سياسات القسم وإجراءاته ومعايير الشركة.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر لتحسين عمليات وكفاءة الرواتب.</li><li>إعداد تقارير دقيقة بما يتوافق مع متطلبات الشركة ومعايير الجودة.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>متطلبات الوظيفة</strong></p><p><strong>التعليم</strong></p><p>درجة البكالوريوس في المالية، الموارد البشرية، المحاسبة، أو مجال ذي صلة.</p><p><strong>الخبرة</strong></p><p>حد أدنى سنتان من الخبرة ذات الصلة في إدارة الرواتب، تحليل الرواتب، أو دور ذي صلة.</p>

<div> <p><br></p> </div> <p> <strong>نظرة عامة على المنصب:</strong> </p> <p>المتخصص في الرواتب مسؤول عن إدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية عبر المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، مع ضمان دقة المعالجة الرواتب وفي الوقت المناسب والامتثال. يلعب الدور دور الارتباط الأساسي بين الموارد البشرية، المالية، الموظفين، فريق الرواتب الأمريكي، ومزود دعم الرواتب من الطرف الثالث، مع دعم الانتقال إلى نظام رواتب متكامل جديد.</p> <p> </p> <p> <strong>المهام الرئيسية:</strong> </p> <ul> <li>إدارة دورة الرواتب الشهرية، بما في ذلك الرواتب الرئيسية ومعالجة الدفع خارج الدورة.</li> <li>جمع والتحقق وتوحيد مدخلات الرواتب، بما في ذلك التعيينات الجديدة والفصل والالتزامات والحضور وتغييرات الرواتب والبدلات والخصومات وتحديث بيانات الموظفين.</li> <li>إعداد ملفات مدخلات الرواتب وتنفيذ عمليات حساب الرواتب والتسويات والتحقق باستخدام عمليات معتمدة على Excel.</li> <li>تنسيق أنشطة معالجة الرواتب مع المزود من الطرف الثالث وفق جداول الرواتب والمواعيد النهائية.</li> <li>مراجعة مخرجات الرواتب، والتحقيق في الت discrepancies، والتأكد من إتمام التصحيحات قبل الاعتماد النهائي.</li> <li>العمل كجهة الاتصال الأساسية بين الموارد البشرية والمالية والموظفين وفريق الرواتب الأمريكي والمزود من الطرف الثالث.</li> <li>إدارة المزايا المرتبطة بالرواتب، بما في ذلك بدلات التذاكر، وبدلات التعليم، ومدفوعات الموظفين الأخرى وفق سياسة الشركة.</li> <li>معالجة أنشطة الرواتب خارج الدورة، بما في ذلك التعديلات والمكافآت والعمولات والمدفوعات العاجلة وتسويات نهاية الخدمة.</li> <li>إعداد دفاتر الرواتب وملفات دفع WPS والتسويات وتقارير الرواتب للموارد البشرية والمالية والإدارة وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> <li>الحفاظ على سجلات الرواتب، دعم التدقيقات الداخلية والخارجية، وتحديد فرص لتحسين عمليات الرواتب والضوابط والكفاءة والدقة.</li> <li>دعم تنفيذ ونشر النظام الجديد للرواتب عبر منطقة الشرق الأوسط، بما في ذلك جمع المتطلبات واختبارها والتحقق من البيانات وحل المشكلات وتثبيت ما بعد التنشيط.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>المؤهلات الدنيا:</strong> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة (أو خبرة عملية معادلة).</li> <li>سنة إلى سنتان من الخبرة العملية في معالجة الرواتب، مع إدارة رواتب السعودية و/أو الإمارات العربية المتحدة (يفضل خبرة رواتب GCC عند عدة بلدان).</li> <li>إظهار إدارة دورات الرواتب الكاملة بما في ذلك التشغيلات خارج الدورة، تسويات End-of-Service (EOS)، وتقديمات WPS.</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع مزود رواتب من طرف ثالث/نموذج الرواتب المزوّد خارجيًا.</li> <li>الخبرة في دعم تنفيذ نظام الرواتب أو ترحيله تعتبر ميزة.</li> </ul> <div> <div> <p><br></p> <p> </p> </div> </div>

Senior SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) Consultant Saudi Arabia (Onsite) Contract<br>Position Overview We are actively seeking a highly analytical and experienced Senior SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) Consultant to join our Global HRIS team. In this critical role, you will lead the architecture, design, and deployment of complex global payroll solutions across diverse regions. With a minimum of 6 years of specialized ECP and SAP Payroll experience, you will spearhead payroll rollouts across North America (NA), Asia-Pacific (APAC), and Europe, Middle East, and Africa (EMEA). A major component of this role involves engineering and managing sophisticated payroll solutions for countries that lack default localization within the Success Factors ecosystem, requiring deep technical mastery of custom payroll rules and schemas. Key Responsibilities Global Payroll Implementations & Rollouts End-to-End Delivery: Lead full-lifecycle implementations of SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) across NA, APAC, and EMEA regions. Non-Localized Country Expertise: Design, configure, and manage custom ECP solutions for countries that do not have standard, out-of-the-box SAP/Success Factors localizations. This includes building custom tax frameworks, statutory reporting, and benefit calculations from the ground up. Payroll Control Center (PCC): Implement, configure, and optimize the Payroll Control Center to streamline payroll processing, validations, and error handling for global payroll administrators. System Architecture & Configuration Complex Schema Design: Write, modify, and troubleshoot highly complex Personnel Calculation Rules (PCRs) and payroll schemas to accommodate unique statutory and union/enterprise requirements globally. Integration Management: Manage the Point-to-Point (PTP) integration between Employee Central (EC) and Employee Central Payroll (ECP), ensuring seamless master data and time data replication. Testing & Validation: Lead parallel testing phases, comparing legacy payroll results against ECP, identifying variances, and rectifying configuration discrepancies prior to Go-Live. Strategic Advisory & Support Compliance & Statutory Updates: Actively monitor and apply SAP Notes and legal change packages (LSPs) to ensure ongoing regional compliance, specially adapting these for custom-localized countries. Stakeholder Collaboration: Partner closely with Global Payroll Managers, Finance, and IT teams to align system capabilities with overarching business and compliance strategies. Mentorship: Guide and mentor junior payroll consultants and internal payroll administrators on ECP best practices and system usage. Required Qualifications & Experience Experience: Minimum of 6+ years of relevant, hands-on experience in SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) and SAP HCM Payroll. Global Footprint: Demonstrated experience managing and implementing payroll across multiple countries within NA, APAC, and EMEA regions. Custom Localization Mastery: Proven, hands-on expertise in configuring and maintaining ECP for countries without default SAP localizations (building bespoke gross-to-net calculations, tax rules, and localized reporting). Technical Proficiency: Deep knowledge of SAP Payroll schemas, PCRs, features, and wage type configuration. Integration Skills: Strong understanding of EC to ECP PTP integration, including Data Replication Monitor, compound employee APIs, and mapping. Analytical Skills: Exceptional problem-solving skills with the ability to troubleshoot complex payroll discrepancies and calculation errors. Preferred Qualifications Active SAP Success Factors Employee Central Payroll Certification. Experience integrating ECP with third-party benefits and financial/ERP systems (e.g., SAP S/4HANA Finance). Familiarity with Success Factors Time Tracking or standard Time Off as it relates to PTP time replication into ECP.

<h3 >نبذة عن Avensys Consulting</h3> <p >تعد Avensys Consulting، وهي شركة خدمات تقنية معلومات عالمية مقرها في سنغافورة، تبحث عن مستشار <strong >رواتب SAP HCM</strong> يتمتع بخبرة. مع عقد من النجاح، أصبحت Avensys مزوداً موثوقاً في استشارات حلول المؤسسة، والذكاء الأعمال، وأتمتة عمليات الأعمال، والخدمات المدارة. تخدم الشركة قاعدة عملاء متنوّعة عبر قطاعات الخدمات المصرفية والمالية، والتأمين، وتكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، وتجارة التجزئة، وسلسلة التوريد.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> <p >سيكون <strong >مستشار رواتب SAP HCM</strong> مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ ودعم حلول الرواتب. يركز الدور على SAP HCM Payroll وSuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)، مع العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة من الأعمال لضمان عمليات رواتب محسّنة ومتوافقة وقابلة للتوسع. سيدير المستشار أنشطة دورة حياة الرواتب من البداية للنهاية ضمن بيئة خدمات تقنية معلومات محترفة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تصميم وتنفيذ ودعم حلول SAP HCM Payroll وSuccessFactors ECP.</li> <li >التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال لتقديم عمليات رواتب محسّنة ومتوافقة وقابلة للتوسع.</li> <li >إدارة أنشطة دورة حياة الرواتب من البداية للنهاية.</li> <li >تحليل قضايا الرواتب المعقدة واقتراح حلول فعالة.</li> <li >تصحيح تشغيلات الرواتب وحل التباينات.</li> <li >التعامل مع أنشطة نهاية السنة والتقارير الإلزامية.</li> <li >إعداد وثائق شاملة بما في ذلك المواصفات الوظيفية، ومستندات التكوين، ونصوص الاختبار.</li> </ul> <h3 >الخبرة والمعرفة المطلوبة</h3> <ul > <li >5-10 سنوات من الخبرة في راتب SAP (SAP HCM / SuccessFactors ECP).</li> <li >خبرة في مشاريع الدعم والتحسين.</li> <li >خبرة عملية قوية في SAP HCM Payroll / SAP ECP.</li> <li >فهم قوي لعمليات الرواتب وحسابات الإجماليات إلى الصافي.</li> <li >معرفة بأنظمة الرواتب الخاصة بكل بلد والامتثال الضريبي.</li> <li >الخبرة في الرواتب العالمية أو الرواتب متعددة الدول تعتبر ميزة.</li> </ul> <h3 >الخبرة التقنية</h3> <ul > <li >التمرس في مخططات الرواتب وقواعدها (PCRs).</li> <li >الكفاءة في تكوين أنواع الأجور.</li> <li >الخبرة مع مركز تحكم الرواتب (PCC).</li> <li >القدرة على تصحيح تشغيلات الرواتب بفعالية.</li> <li >مهارات توثيق قوية للمواصفات الوظيفية، ووثائق التكوين، ونصوص الاختبار.</li> </ul> <h3 >نوع العمل والموقع</h3> <p >هذا عقد <strong >مؤقت</strong> مقره <strong >الرياض، المملكة العربية السعودية</strong>. سيشارك المستشار في حلول مؤسساتية حاسمة لقاعدة عملاء متنوعة ضمن بيئة خدمات تكنولوجيا معلومات ديناميكية.</p>

<p><strong>عن الدور الوظيفي</strong></p><p><br></p><p>نحن نبحث عن <strong>محاسب رواتب</strong> للانضمام إلى <strong>قسم خدمات الأعمال والاستشارات الخارجية (BSO)</strong>. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة قوية في إعداد وإدارة الرواتب، مع فهم جيد لأنظمة الرواتب السعودية، وأنظمة مسير الرواتب، والمتطلبات النظامية.</p><p><br></p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p><br></p><ul><li>إعداد ومعالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد، بما في ذلك الأجور، والخصومات، والمزايا.</li><li>مراجعة بيانات الرواتب والسجلات المالية، وضمان دقة المدخلات على النظام، وحل أي تباينات.</li><li>التعاون مع فريق الرواتب لضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>التعامل مع الاستفسارات المتعلقة بالرواتب والخصومات والمزايا.</li><li>إعداد ومراجعة تقارير الرواتب الشهرية والسنوية ودعم متطلبات المراجعة والتدقيق.</li><li>ضمان الالتزام بقوانين وأنظمة الرواتب السعودية والمتطلبات النظامية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات موظفين وبيانات رواتب دقيقة.</li><li>التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان دقة المعلومات المالية المتعلقة بالرواتب.</li><li>الحفاظ على سرية وأمان معلومات الرواتب.</li></ul><p><br></p><p><strong>المؤهلات والمتطلبات:</strong></p><p><br></p><ul><li>درجة البكالوريوس في <strong>المحاسبة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة</strong>.</li><li>خبرة لا تقل عن <strong>5 سنوات في معالجة وإدارة الرواتب</strong> أو خدمات إسناد الرواتب للجهات الخارجية.</li><li>فهم قوي <strong>لأنظمة الرواتب السعودية والمتطلبات النظامية</strong>.</li><li>معرفة قوية ببوابات <strong>مقيم، وقوى، ومدد، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)</strong>.</li><li>إتقان استخدام أنظمة الرواتب مثل <strong>MenaItech أو ما يماثلها</strong>.</li><li>إتقان استخدام <strong>مجموعة برامج Microsoft Office</strong>، بما في ذلك Excel وWord وOutlook وPowerPoint.</li><li>مهارات قوية في التحليل، وحل المشكلات، والاهتمام بالتفاصيل، والتنظيم.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية لإنهاء الرواتب.</li><li>إتقان اللغتين <strong>العربية والإنجليزية</strong>.</li><li><strong>يجب أن يكون مقيماً حالياً في المملكة العربية السعودية.</strong></li></ul>

Avensys is a reputed global IT professional services company headquartered in Singapore. Our service spectrum includes enterprise solution consulting, business intelligence, business process automation and managed services. Given our decade of success, we have evolved to become one of the top trusted providers in Singapore and service a client base across banking and financial services, insurance, information technology, healthcare, retail and supply chain. <br> We are currently looking to hire for an "SAP HCM Payroll Consultant"Location: Riyadh, Saudi Arabia Email - parul.sharma@aven-sys.com<br>Job Summary: We are seeking an experienced SAP Payroll Consultant expertise in SAP HCM Payroll / Success Factors Employee Central Payroll (ECP) to design, implement, and support payroll solutions. The consultant will work closely with business stakeholders to deliver optimized, compliant, and scalable payroll processes. The role requires strong functional knowledge, hands-on configuration experience, and the ability to manage end-to-end payroll lifecycle activities.<br>Experience in SAP Payroll (SAP HCM / Success Factors ECP) Experience in support and enhancement projects· Exposure to global payroll or multi-country payroll is an advantage· Strong hands-on experience in SAP HCM Payroll / SAP ECP· Expertise in Payroll schemas and rules (PCRs), Wage type configuration, and Payroll Control Center (PCC)· Solid understanding of payroll processes, gross-to-net calculations· Knowledge of country-specific payroll regulations and tax compliance· Experience in handling year-end activities and statutory reporting· Ability to analyze complex payroll issues and propose solutions· Experience in debugging payroll runs and resolving discrepancies· Strong documentation skills (FS, configuration docs, test scripts)<br> WHAT’S ON OFFER You will be remunerated with an excellent base salary and entitled to attractive company benefits. Additionally, you will get the opportunity to enjoy a fun and collaborative work environment, alongside a strong career progression. To submit your application, please apply online or email your UPDATED CV in Microsoft Word format to parul.sharma@aven-sys.com. Your interest will be treated with strict confidentiality. CONSULTANT DETAILS Consultant Name: Parul Sharma Avensys Consulting Pte Ltd EA Licence 12C5759 Privacy Statement: Data collected will be used for recruitment purposes only. Personal data provided will be used strictly in accordance with the relevant data protection law and Avensys' personal information and privacy policy.

Job Summary Process monthly payroll of employees. Verify attendance, timesheets, overtime, leave, and shift records. Calculate salaries, allowances, deductions, bonuses, and final settlements. Ensure compliance with labor laws, tax regulations, and social insurance requirements. Coordinate with HR, Finance, and project/site teams to collect payroll inputs. Prepare payroll reports, salary reconciliations, and bank transfer files. Maintain employee payroll records with complete confidentiality. Handle employee payroll-related queries and resolve discrepancies.<br>Qualification / Skills and Experience:Bachelor's degree in Human Resources, Accounting, Finance, or a related field.5+ years of payroll experience, preferably in the construction industry. Proficiency in Microsoft Excel and payroll/HRMS software (e.g., Menaitech). Strong knowledge of labor laws and payroll regulations.

<p>المسؤوليات والمتطلبات تحليل المتطلبات، التصميم، التطوير إعداد مستندات متطلبات العمل تنفيذ ودعم Oracle Fusion HCM Payroll، إدارة الغياب، الوقت والعمل والتعويضات. جمع وتحليل متطلبات الأعمال من أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والرواتب. تكوين عناصر الرواتب، الرصيديات، التكاليف، وعمليات الرواتب. تكوين خطط الغياب، قواعد الاستحقاق، ملفات أهلية، وسياسات الإجازة. دعم دورات معالجة الرواتب بما في ذلك ما قبل الرواتب، وتشغيل الرواتب، والأنشطة ما بعد الرواتب. تصميم وتكوين حسابات استحقاق الإجازة وتدفقات عمل تتبع الغياب. تطوير وصيانة الصيغ السريعة لحسابات الرواتب والغياب. إجراء اختبارات تكامل النظام (SIT) واختبار قبول المستخدم (UAT). دعم أنشطة ترحيل البيانات وتسوية الرواتب. استكشاف المشكلات وتقديم دعم ما بعد التنفيذ.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>أكثر من 10 سنوات من الخبرة. تنفيذ كامل لدورة حياة Oracle Fusion HCM خبرة قوية في Oracle Fusion HCM Payroll خبرة عملية مع Oracle Absence Management معرفة بتطوير Fast Formula خبرة في تكوين الرواتب، الأرصدة، والتكاليف فهم سياسات استحقاق الإجازة ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية خبرة في SIT، UAT، ودعم الإنتاج</p>