وظائف فني زجاج في السعودية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>قِمَة الفريق</b></p><br><br><br><p>انضم إلى فريق التجديدات ضمن منظمة نجاح العملاء في شركة سيسكو—أحد أسرع فرق المبيعات نموًا وتنوعًا. نحن ملتزمون بتحقيق نمو مربح من خلال ربط العملاء بحلول سيسكو التحويلية. بيئتنا الحائزة على جوائز والمبدعة والمرنة تمكّن أعضاء الفريق من التميز والتكيف بسرعة مع تغيرات السوق مع رد الجميل إلى المجتمعات المحلية. يتعاون الفريق عن كثب مع متخصصي التجديدات والعملاء والشركاء ومجموعات عبر وظيفية مثل المبيعات والهندسة والتسويق والعمليات. المشاركة المبكرة والمستمرة مع العملاء والشركاء—غالباً ما تبدأ قبل التجديد بعام—م المفتاحية لمعالجة التحديات التقنية، وتخفيف المخاطر، وتحسين تجربة المنتج. من خلال بناء علاقات قوية وفهم أولويات الأعمال، نضمن التماشي مع تجربة العميل (CX) واستراتيجية الإيرادات المتكررة.&nbsp;</p><br><br><br><p><b>الأثر الخاص بك</b></p><br><br><br><p>الترويج لقيمة العميل من خلال إدارة محفظة عقود التجديد لسيسكو للمنتجات والخدمات. التعاون مع العملاء والشركاء وفِرق سيسكو عبر الوظائف لفهم أهداف العملاء وتطوير استراتيجيات تضمن تجديد العقود في الوقت المناسب. تحليل وتحسين العمليات لتقليل التراجع المالي وتخفيف مخاطر التجديد. المسؤولية عن إنشاء العروض والتفاوض على العقود لتحقيق نتائج ناجحة للعملاء وسيسكو. تطوير استراتيجيات استعادة العملاء غير النشطين، مساهماً في زيادة الاحتفاظ والنمو ضمن حساباتك المعينة.</p><br><br><br><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><br><br><p>• قيادة عملية مبيعات التجديد للعملاء النهائيين عبر محفظة العروض المتكررة لدى سيسكو—بما في ذلك اشتراكات البرمجيات وخدمات الدعم—لضمان التجديدات في الوقت المحدد وتقليل فقد ARR والاحتفاظ به والتوسع.</p><br><br><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تجديد شاملة متوافقة مع جداول زمنية خاصة بالعملاء، وهياكل الشراء، ونماذج التعاقد، مع تنسيق الموارد عبر الوظائف لمعالجة مخاطر التجديد.</p><br><br><p>• التحقق من قاعدة العملاء المركّبة، حالة التبني، والترتيبات العقدية باستخدام معرفة فريق الحسابات وخبرة أخصائي التجديد وبيانات الرؤى والوظائف الداعمة.</p><br><br><p>• تطبيق استراتيجيات Renewal Plays لدعم احتفاظ بالإيرادات، ترحيل العروض، وتوحيد/التعاقد المتعاون، وتحديد فرص التوسع للتعاون مع مديرين الحسابات وفرق المبيعات المتخصصة وشركاء القنوات.</p><br><br><p>• إدارة خط أنابيب فرص التجديد والتنبؤ به، بما في ذلك تتبع التراجع، وتقديم المشورة لفرق الحسابات حول استراتيجيات التفاوض لضمان سلامة اتفاقيات التجديد ضمن صفقات تجارية أوسع.</p><br><br><p>• التفاعل مباشرة مع صانعي القرار وأصحاب المصلحة لدى العميل لضمان اتفاقيات تجارية وعقودية في الوقت المناسب وتوافر العروض والترتيبات الشرائية.</p><br><br><p>• التعاون مع فرق مبيعات سيسكو وشركاء القنوات في كل من القطاعات التجارية والسوق الطويلة، مع الحفاظ على التوافق مع الحسابات والأقاليم وفقاً لعُتبات Available to Renew (ATR).</p><br><br><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجيات استعادة العملاء غير النشطين.</p><br><br><br><p><b>المؤهلات الأدنى</b></p><br><br><br><p>• 5 سنوات خبرة ذات صلة في تجربة العملاء (CX)، مع تركيز على التجديدات و/أو نجاح العملاء في السوق السعودي.</p><br><p>• 5 سنوات خبرة في العمل مع شركاء عبر منطقة MEA-TRC، مع تفضيل أولئك المطلعين على السوق السعودي.</p><br><p>• ما لا يقل عن 5 سنوات خبرة عملية في التفاعل مع العملاء تحديداً في السوق السعودي.</p><br><p>• مقيم في الرياض، المملكة العربية السعودية، بطلاقة في العربية والإنجليزية.</p><br><br><p><b>المؤهلات المفضلة</b></p><br><br><br><p>• مهارات تواصل متميزة كتابياً وشفوياً، مع القدرة على بناء وإدامة علاقات جديدة.</p><br><br><p>• قدرة مثبتة على تطوير عروض قيمة أمام العملاء واستراتيجيات التجديد التي تقود الاحتفاظ بالإيرادات والتوسع</p><br><br><p>• معرفة بمحفظة منتجات سيسكو، لا سيما اشتراكات البرمجيات وخدمات الدعم وحلول الشبكات</p><br><br><p>• مهارات تعاون عبر وظيفية قوية مع القدرة على تنسيق الموارد عبر فرق المبيعات والمالية والحقوقية والعمليات</p><br><br><p>• قدرات تحليلية مع خبرة في استخدام رؤى البيانات لتحديد مخاطر وفرص التجديد</p><br><br><p>• إتقان Salesforce ومجموعة Microsoft Office، بما في ذلك Outlook وExcel وWord وPowerPoint.</p><br><br><p>• حيازة شهادة صناعية مفضلة واحدة على الأقل، مثل ITIL أو PMP أو COBIT أو Six Sigma</p><br><br><p>ساعات العمل: 48 ساعة في الأسبوع</p><br><br><p>المزايا: الرعاية الصحية والتأمين، برنامج شراء أسهم الموظفين، ميزة الإنفاق المرن، وبدلات مرنة وتعليم وغيرها.</p><br><br><p>تاريخ بدء التقديم ونهايته: يبدأ في 3 يوليو لمدة حوالي 4-6 أسابيع</p><br><br><br>لماذا سيسكو؟&nbsp;<p>في سيسكو، نحن نحدث ثورة في طريقة اتصال البيانات والبنية التحتية بالمؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عامًا لخلق حلول تعزز كيف يعمل البشر والتكنولوجيا معًا عبر العوالم المادية والرقمية. توفر هذه الحلول أمنيًا فائقًا ورؤية ورؤى غير مسبوقة عبر البصمة الرقمية الكاملة.</p><br><br><p>مدفوعون بعمق وتنوع تقنيتنا، نجرب ونبتكر حلولاً ذات معنى. ومع شبكة عالمية من العاملين والخبراء، ستدرك أن الفرص للنمو والبناء لا حدود لها. نعمل كفريق، نتعاون بتعاطف لنجعل أموراً كبيرة تحدث على نطاق عالمي. لأن حلولنا موجودة في كل مكان، تأثيرنا موجود في كل مكان.&nbsp;</p><br><br><p>نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك.</p><br><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يساعد في إدارة تنفيذ جميع العمليات في أقسام منطقة الغرف (مثل قسم الاستقبال، الهندسة/الصيانة، التدبير المنزلي) وإدارة الموظفين. يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. يراقب الامتثال للمعايير والإجراءات. يقود فريقًا محددًا مع المساعدة في تلبية أهداف المنشأة أو تجاوزها.<br>الملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات النزيلين، الاستقبال، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرةسنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذو صلة.<br>الأنشطة الأساسية للوظيفة<br>قيادة فريق عمليات الغرف<br>• يتحقق من ترجمة الأهداف إلى الفريق فيما يتعلق بتتبع النزلاء والإنتاجية.<br>• يخلق بيئة منشأة تؤكد التحفيز والتمكين والعمل الجماعي والتحسين المستمر والشغف بتقديم الخدمة.<br>• يفهم نتائج رضا العاملين والنزلاء ووضع خطط عمل لمعالجة المناطق التي تحتاج إلى تعزيز وتطوير نقاط القوة.<br>• يتحقق من أن لدى الفريق القدرات اللازمة لتلبية التوقعات.<br>• يقود بالقدوة من خلال إظهار الثقة بالنفس والطاقة والحماس.<br>• يساعد الموظفين في فهم احتياجات وتوقعات النزلاء المتغيرة باستمرار وتجاوزها.<br>إدارة وظيفة تشغيل الغرف في المنشأة&nbsp;<br>• يساعد في إدارة تنفيذ جميع العمليات في أقسام منطقة الغرف (مثل الاستقبال، الهندسة/الصيانة، التدبير المنزلي).<br>• يتبع خطط الجهد الثاني والتعافي الخاصة بالمنشأة.<br>• ينشر نتائج رضى النزلاء في وقت مناسب بما في ذلك جميع نماذات رضى النزلاء، بطاقات التعليقات وخطابات النزلاء.<br>• يتخذ إجراءات استباقية عند التعامل مع مخاوف الموظفين.<br>• يمتد الاحتراف واللباقة إلى الموظفين في جميع الأوقات.<br>• يتواصل/يقوم بتحديث جميع الأهداف والنتائج مع الموظفين.<br>• يلتقي نصف سنويًا مع الفريق بشكل فردي.<br>• يساعد/يعلم الفريق في جدولة العمل بما يتماشى مع أهداف النزلاء والساعات/الغرف المشغولة.<br>• يؤدي وظائف العمل كل ساعة حسب الحاجة.<br>• يؤدي وظائف أخرى، عند التكليف، لتلبية احتياجات العمل.<br>إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر على تجربة النزيل<br>• يفهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية.<br>• يقدم خدمة عملاء ممتازة من خلال أن يكون متاحًا وقابلًا للوصول لجميع النزلاء.<br>• يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين.<br>• يتخذ إجراءات استباقية عند التعامل مع مخاوف النزلاء.<br>• يمتد الاحتراف واللباقة للنزلاء في جميع الأوقات.<br>• يستجيب في الوقت المناسب لطلبات قسم خدمة العملاء.<br>• يتحقق من أن جميع أعضاء الفريق يلبون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة.<br>تحقيق الربحية<br>• يساعد في إجراء التدقيق النوعي السنوي المطلوب مع المدير العام (GM) والمدير الإقليمي (RD).<br>• يتحقق من وجود برنامج تحكم رئيسي فعّال.<br>• يراجع البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد المناطق التي تحتاج إلى تقليل التكلفة وتحسين البرنامج.<br>• يسعى لتعظيم الأداء المالي للقسم.<br>إجراء أنشطة الموارد البشرية<br>• يجري المقابلات ويساعد في اتخاذ قرارات التوظيف.<br>• يتلقى توصيات التعيين من مشرفي الفريق.<br>• يتحقق من أن التوجي ھات للانضمام الجدد للطاقم شاملة وتتم في الوقت المناسب.<br>• يستخلص ملاحظات الموظفين، ويطبق سياسة “النافذة المفتوحة”، ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.<br>• يتحقق من administer سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق، وتكتمل إجراءات/توثيق التأديب وفقاً للإجراءات القياسية المحلية وSOPs وLSOPs وتدعم عملية المراجعة من الأقران عند الاقتضاء.<br>• يحتفل بالنجاحات ويعتمد علناً مساهمات أعضاء الفريق.<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات زملائنا الفريدة والاحتفال بها. أقوى نقاطنا تأتي من مزيج ثقافي وموهبة وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا يجمع الناس ويتواصلون منذ 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون “مكان تجمع العالم”. عند الانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، انضممت إلى محفظة من العلامات التجاريلة التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير تعديلات معقولة كجهة توظيف توفر فرص متساوية للمقدّمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تعديل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>الوصف الوظيفي:</b></b></span></p><br><br><p><span>تبحث إيرباص عن <b>مهندس مقصورة وخزائن</b> للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا في Mobile، AL. مهندس مقصورة وخزائن عائلة A320 هو دور تقني عالي المسؤولية يتولى تطوير وتبرير والموافقة الهندسية على حلول التصميم المتعلقة بعيوب أنظمة الطائرة. يعمل مباشرة في بيئة خط التجميع النهائي (FAL) وخط الرحلة ومركز التسليم، حيث يعمل المنصب كواجهة تقنية رئيسية بين عمليات التصنيع المحلية ومكاتب التصميم والشبكات الهندسية العالمية التابعة لإيرباص.</span></p><br><br><br><p><span>جوهر هذا الدور هو تقديم حلول هندسية في الوقت المناسب وعلى الاتجاه الصحيح للإصلاحات الخاصة بالانحرافات والأضرار والتنازلات التي يتم اكتشافها أثناء التجميع النهائي وفحص التجهزات وعمليات الاختبار الإنتاجية. تغطي المسؤولية مقاطع مقصورة + تجهيزات الخزانة وأنظمة المقصورة ذات الصلة عبر جميع فصول ATA ذات الصلة، مع ضمان توافق إنتاج المصنع مع مبادئ التصميم لدى إيرباص والمتطلبات المستمرة للصلاحية الجوية.</span></p><br><br><br><p><span>التحسين التشغيلي وبوابات المعالم: صياغة والموافقة على حلول تقنية في الوقت الفعلي للانحرافات النظامية (NCs أو ALBs) المكتشفة أثناء التجميع واختبار الأرض والرحلات الإنتاجية. ضمان أن تُلبي تسليمات الهندسة الجداول الزمنية ومعايير الجودة المحددة في اتفاقيات مستوى الخدمة في الموقع.</span></p><br><br><br><p><span>التوافق العابر للدولية والسلطة التقنية: التصرف بموجب تفويض هندسي رسمي باسم رئيس الهندسة ومركز كفاءات الأنظمة. التنسيق بانتظام مع مجالات الهندسة في الخارج لحل أعطال معقدة غير نمطية عندما تكون البيانات أو التعليمات السابقة غير معروفة.</span></p><br><br><br><p><span>جاهزية خط الرحلة للطائرة ودمج الاختبار: تقديم دعم هندسي عملي عبر محيط التصنيع الكامل، من التسليم الأولي للوحدة إلى رحلة العبور النهائية. تقديم تفسيرات تقنية حاسمة لقسم اختبارات الطيران والتعامل مع عروض تقديم تقنية مباشرة للعملاء داخل الشركة أو خارجها.</span></p><br><br><br><p><span>حوكمة أنظمة الهندسة والامتثال للجودة: إنشاء والتحقق والتصريح عن إجراءات تصحيح التصميم وتحديث الرسومات و تعريفات الطائرة المؤقتة (تعليمات خاصة) والتنازلات. الحفاظ على المساءلة المطلقة لسلامة وامتثال البيانات المصدرة أمام مكاتب التصميم المعنية والسلطات الجوية الدولية (EASA/FAA).</span></p><br><br><br><p><b>تعرف على الفريق:</b></p><br><br><p><span>يأخذ مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة طائرتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ضبط الجودة، مهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التدفق وخطوط الرحلة. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة.</span></p><br><br><br><p><b>بيئة عملك:</b></p><br><br><p><span>قريباً على «Airbus Way» ستجد منشأة إيرباص الأمريكية لتصنيع الطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج المنشأة طائرات عائلة A320 وأطلقت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تُعزز المنشأة صناعة الفضاء الأمريكية، وتعد جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></p><br><br><br><p><b>كيف نهتم بك:</b></p><br><br><ul><li><p><span>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعدي وإتاحة المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP)</span></p><br><br></li><li><p><span>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أمومية مدفوعة كريم.</span></p><br><br></li><li><p><span>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، العيون، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية.</span></p><br><br></li><li><p><span>التطوير الشخصي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير معجلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><span>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بصورة أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتعزيز التفكير الابتكاري.</span></p><br><br><br><p><b>تحدياتك:</b></p><br><br><ul><li><p><span>حلول عدم المطابقة والإصلاح: صياغة وتوثيق وتفويض الحلول الفنية، رسومات الإصلاح، تعليمات التجديد وخطوات استكشاف الأخطاء ضمن محيط المقصورة والخزائن.</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤولية عن صلاحية الطيران: ضمان الامتثال المطلق لمعايير سلامة الطائرة واستدامة صلاحيتها عبر جميع مخرجات الهندسة في النطاق المعني.</span></p><br><br></li><li><p><span>تعريفات الطائرة المؤقتة: وضع، تقييم وتفويض تعريفات مؤقتة للطائرة عبر تعليمات خاصة وفقاً لقواعد تركيب المقصورة والدمج.</span></p><br><br></li><li><p><span>تنفيذ الإصلاحات باستقلالية: اتخاذ قرارات مستقلة لإطلاق تعليمات الإصلاح القياسية، مع التنسيق بنشاط مع فرق إيرباص العالمية للمشكلات المعقدة.</span></p><br><br></li><li><p><span>التغطية الفنية لـ FAL: تقديم دعم هندسي شامل مباشرة إلى أرضية الورش خلال التجميع وتجهيز المقصورة وخط الرحلة وأنشطة التسليم.</span></p><br><br></li><li><p><span>واجهة مكتب التصميم: العمل كواجهة وظيفية حاسمة بين رئيس مهندسي عائلة A320 ومكتب التصميم وتنفيذ التصنيع المحلي وأقسام ضمان الجودة.</span></p><br><br></li><li><p><span>المطابقة مع اختبارات الطيران والتوافق مع العملاء: عرض تفسيرات تقنية واضحة وملخصات إجراءات التصحيح لقسم اختبارات الطيران ودعم مفاوضات التسليم مع العملاء مباشرة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الإجراءات التصحيحية والوقائية: إطلاق وتتبّع التحسينات الهندسية وتحديثات التعديل وتعديل الرسومات وملاحظات أسئلة التصميم (DQNs) لاقتلاع عيوب البناء المتكررة بشكل منهجي.</span></p><br><br></li><li><p><span>دعم النظام الاحتياطي: تقديم دعم هندسي كفء لمواضيع الكابينة الأوسع نطاقاً، بما في ذلك تركيب الصوت والفيديو، شبكات المياه/الصرف الصحي، ميزات إخماد الحريق، وأدوات اتصال المقصورة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الإرشاد الزميل: توفير التوجيه الفني والدعم الزميل بنشاط للأعضاء الجدد لضمان مستوى عالٍ من التنفيذ التشغيلي</span></p><br><br></li></ul>&nbsp;<p><b>بطاقتك للدخول:</b></p><br><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الأنظمة (أو مزيج معادل من التعليم والخبرة).</span></p><br><br></li><li><p><span>3+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الهندسة الفضائية (مكتب التصميم، MAP، الهندسة الرئيسية، الهندسة في الخدمة)</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة عمل في فرق عابرة للحدود</span></p><br><br></li><li><p><span>فهم لمخرجات هندسة MAP</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة بأنظمة الطائرة</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة في تصميم الأنظمة (العمارة والتكامل)</span></p><br><br></li><li><p><span>فعالية مثبتة في حل المشاكل الهندسية</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة بمبادئ تصميم إيرباص (الأنظمة، الكهرباء، التثبيت الميكانيكي)</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة بقواعد إدارة تكوين الطائرة</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة بإجراءات وأدوات داخلية لإيرباص</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة باستخدام كتيبات إيرباص (دليل صيانة الطائرة، قائمة الأسلاك، قائمة قطع موضحة وغيرها)</span></p><br><br></li></ul>&nbsp;<p><b><span>ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم بطلبك</span><u> عبر الإنترنت</u><span> الآن!</span></b></p><br><br><br><p>هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>مهنـي<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>موقع العمل فعلي<br><p><b>فئة الوظيفة:</b></p><br><br>Qualification &amp; Operability &lt;JF-EN-EJ&gt;<p>------</p><br><br><p>------</p><br><br>توفّر إيرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع محمي قانونياً آخر. إضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين والدولية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد فيه الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإقالة والإجازة والانتقال والرواتب والمزايا والتدريب. تحظى إيرباص بحظر صريح لأي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجندر والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الزواجية وكون المحارب قديمًا أو أي وضع حصري قانونياً آخر. وبصفـة سياسة، لا ترخص إيرباص بتأشيرات لولايات أمريكية ما لم يرد ذلك صراحة. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم إذن عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا مضمونًا أو بعقد دائم. التوظيف مع إيرباص يكون بحسب رياح المؤسسة، أي يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بسبب أو بدون سبب وبإشعار أم لا. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير المهام والمسؤوليات وفق الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل.<br><p>عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فأنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المتابعة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص.<br>تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني.</p><br><br><p><span>إن إيرباص، كما كانت دائمًا، ملتزمة بتقديم فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من مبادلة مالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص بغرض ذلك إلى&nbsp;</span><span>emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<p><h4>عن فندق كوالا Four Seasons</h4> <p>Four Seasons مدعوم من قبل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن نتعامل معنا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال التزامنا بالرفاهية بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الفندقية الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف من الطراز العالمي وثقافة شركة راقية.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع</h4> <p>على بعد خطوات من مسجد النبي، سيقدم فندقنا إقامة فاخرة لزوار المدينة الذين يصلون سنوياً إلى 1.5 مليون. سيقع الفندق قيد الإنشاء في قلب المدينة المنورة وعلى مقربة من أحد أهم وأقدم الأماكن في المنطقة: المسجد النبوي، المعروف أيضاً باسم مسجد رسول الله. المدينة المنورة هي أيضاً موطن لمسجد القبة، الذي يُعتبر أقدم مسجد في العالم.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>نبحث عن مدير مالي استراتيجي، ذو خبرة عالية وأخلاقيات راسخة للانضمام إلى فريق الافتتاح في فندق ماداين Four Seasons. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام، مع تقارير خطية منقطة إلى مدير المالية الإقليمي ونائب رئيس عمليات المالية، وستكون عضواً أساسياً في فريق قيادة الفندق، مسؤولاً معاً عن القرارات الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية للفندق.</p> <p>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن حماية أصول الفندق وموارده المالية، وتقديم معلومات مالية دقيقة ونزيهة في الوقت المناسب، وتأسيس وفرض ضوابط داخلية قوية، وتقديم المشورة المالية السليمة للقيادة العليا. ستضمن أن يعمل الفندق بما يتوافق مع الأنظمة المحلية، وسياسات وإجراءات الشركات، وبنود وشروط اتفاقية الإدارة.</p> <p>كقائد رفيع المستوى، ستعمل أيضاً كمدافع عن الثقافة لقانون القاعدة الذهبية، داعماً لبيئة عمل يقدَّر فيها الناس، ويتم تطويرهم وتمكينهم لتقديم تجارب ضيافة استثنائية.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>قيادة والإشراف على جميع وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة، والإبلاغ المالي، الشراء، تكنولوجيا المعلومات، الرقابة على التكاليف، تدقيق الدخل، الائتمان، الحسابات الدائنة، الصندوق العام، الرواتب، الاستلام، والعمليات المالية ذات الصلة.</li> <li>حماية أصول الفندق وموارده المالية من خلال وضع وصيانة وتطبيق ضوابط داخلية فعالة.</li> <li>تقديم معلومات مالية فورية ودقيقة وذات مغزى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.</li> <li>إدارة إعداد الميزانيات السنوية وخطط الأعمال والتنبؤات والتوقعات المالية الطويلة الأجل.</li> <li>مراقبة الأداء المالي، تحليل اتجاهات الأعمال، وتقديم توصيات لتعظيم الربحية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>الالتزام بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا والمتطلبات القانونية المحلية وسياسات الشركة والإدارة.</li> <li>تقديم المشورة المالية وشراكة الأعمال إلى المدير العام، فريق قيادة الفندق ورؤساء الأقسام.</li> <li>الإشراف على إدارة التدفق النقدي، علاقات البنوك، الإنفاق الرأسمالي، رأس المال العامل، وإدارة المخاطر المالية.</li> <li>ضمان وجود ضوابط مالية سليمة في جميع أنحاء المحاسبة والشراء والرقابة على المطبخ/المرافق وقطاعات التشغيل ذات الصلة.</li> <li>التعاون مع العمليات، إدارة الإيرادات، المبيعات والتسويق، المدوامة مع الطعام والشراب، قسم الغرف، والناس والثقافة لدعم الأهداف التجارية والتشغيلية للفندق.</li> <li>قيادة العلاقات مع المدققين الخارجيين والمؤسسات المالية والجهات التنظيمية وممثلي الملكية وفرق المالية بالشركة.</li> <li>العمل كمحفز للتغيير من خلال تحديد تحسينات العمليات، تعزيز الأنظمة، ودعم مبادرات التحول التجاري.</li> <li>تجنيد، قيادة، توجيه وتطوير فريق المالية، تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والنزاهة والتحسين المستمر.</li> <li>تعزيز قاعدة القاعدة الذهبية Four Seasons بخلق مكان عمل يحترم ويدعم حيث يتم تمكين الموظفين لأداء أفضل ما لديهم.</li> <li>دعم أنشطة ما قبل الافتتاح، تنفيذ الأنظمة، الإعداد المالي، تطوير السياسات، والمشروعات الاستراتيجية حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستقدمه</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li> <li>مؤهل محاسبي مهني مثل CPA أو CA أو ACCA أو CMA أو ما يعادلها مفضل بشدة.</li> <li>خبرة مثبتة كمدير مالي أو مساعد مدير مالي أو دور قيادي مالي رفيع في فندق فاخر أو بيئة ضيافة دولية.</li> <li>معرفة تقنية قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وممارسات مالية فندقية.</li> <li>معرفة شاملة بكل مجالات المالية الرئيسية، بما فيها المحاسبة والشراء والرقابة على الغذاء والشراب والائتمان وتدقيق الدخل والرواتب والحسابات الدائنة والتحكم في التكاليف والتقارير المالية.</li> <li>فطنة أعمال قوية مع القدرة على فهم الاحتياجات التشغيلية والمساهمة في الاستراتيجيات الأساسية وقرارات العمل.</li> <li>أعلى درجات النزاهة والشفافية والاحترافية والحكم الرشيد.</li> <li>مهارات قيادة وتطوير المواهب قوية، وشغف بتطوير الناس وبناء فرق عالية الأداء.</li> <li>القدرة على العمل كشريك أعمال موثوق للقيادة العليا وكمدافع عن الموظفين داخل الفندق.</li> <li>مهارات تحليلية وتواصلية وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة مميزة.</li> <li>خبرة بأنظمة مالية الضيافة والمنصات ونظم إدارة الممتلكات وأدوات التقارير.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية أمر أساسي.</li> <li>يجب أن يكون المرشحون المناسبون مؤهلين للعمل في المملكة العربية السعودية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>راتب تنافسي.</li> <li>بدل سكن وتنقل.</li> <li>وجبات مجانية وتنظيف الزي الرسمي.</li> <li>تأمين طبي وحياة.</li> <li>برنامج مساعدة الموظف وإقامات غرف مجانية حول العالم.</li> <li>فرص تطوير قيادي ومسار مهني.</li> <li>مزايا إضافية للعائلة.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات</h4> <p>هذا دور بدوام كامل.</p></p><p></p>

<p><h4>عنFour Seasons</h4> <p>يعمل Four Seasons بقوة فريقنا من الناس. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن بالمقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب رائعة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال التزام بالرفاهية بقلبٍ صادق. نعلم أن أفضل وسيلة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نقابله كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستصاحبك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع</h4> <p>على بعد خطوات من مسجد النبي، سيقدم فندقنا إقامة فاخرة لزوار المدينة السنويين البالغ عددهم 1.5 مليون. سيُقام الفندق الجديد في قلب المدينة المنورة وعلى مقربة من أحد أبرز المواقع التاريخية في المنطقة: المسجد النبوي، المعروف أيضًا باسم مسجد النبي. المدينة المنورة هي أيضًا موطن مسجد القباء الذي يعتبر أقدم مسجد في العالم.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>نبحث عن مدير مالي استراتيجي عالي الخبرة ونزيه للانضمام إلى فريق الافتتاح في فندق Four Seasons Madinah. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام، مع تقارير خطّية مبهمة إلى المدير الإقليمي للشؤون المالية ونائب رئيس الشؤون المالية للعمليات، وستكون عضواً أساسياً في فريق قيادة الفندق، مسؤولاً جماعيًا عن القرارات الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية للفندق.</p> <p>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن حماية أصول الفندق وموارده المالية، وتقديم معلومات مالية سليمة وفي الوقت المناسب، وإنشاء والالتزام بجهات تحكم داخلية قوية، وتقديم مشورة مالية سليمة للقيادة العليا. ستضمن أن يعمل الفندق وفق الامتثال الكامل للوائح المحلية، وسياسات وإجراءات الشركة، والشروط والأحكام الخاصة باتفاق الإدارة.</p> <p>كقائد رفيع المستوى، ستعمل أيضاً كمدافع ثقافي عن قاعدة الذهب، داعمًا مكان عمل يقدَّر فيه الأشخاص ويطورون ويمكَّنون لتقديم تجارب استثنائية للضيوف.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>قيادة ومراقبة جميع وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة، التقارير المالية، الشراء، تكنولوجيا المعلومات، التحكم في التكاليف، تدقيق الدخل، الائتمان، الحسابات الدائنة، أمين الصندوق العام، الرواتب، الاستلام، والعمليات المالية ذات الصلة.</li> <li>حماية أصول الفندق وموارده المالية من خلال إنشاء وصيانة وتطبيق ضوابط داخلية فعالة.</li> <li>توفير معلومات مالية موقوتة ودقيقة وذات مغزى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.</li> <li>الإشراف على إعداد الميزانيات السنوية وخطط العمل والتوقعات والتوقعات المالية طويلة الأجل.</li> <li>رصد الأداء المالي، تحليل اتجاهات الأعمال، وتقديم توصيات لزيادة الربحية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>الالتزام بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا والمتطلبات النظامية المحلية وسياسات الشركة المالية واتفاق الإدارة.</li> <li>تقديم المشورة المالية وشراكة الأعمال لمدير الفندق وفريق القيادة ومسؤولي الأقسام.</li> <li>الإشراف على إدارة التدفق النقدي وعلاقات البنوك والنفقات الرأسمالية ورأس المال العامل وإدارة المخاطر المالية.</li> <li>ضمان وجود ضوابط مالية صحيحة عبر المحاسبة والشراء والتحكم في الأغذية والمشروبات ومجالات التشغيل ذات الصلة.</li> <li>التعاون مع العمليات، وإدارة الإيرادات، والمبيعات والتسويق، والمواد والتغذية، وقسم الغرف، وناس و ثقافة لدعم الأهداف التجارية والتشغيلية للفندق.</li> <li>قيادة علاقات مع المدققين الخارجيين والمؤسسات المالية والسلطات التنظيمية وممثلي الملكية وفرق الشؤون المالية بالشركات.</li> <li>أن تكون محفزًا للتغيير من خلال تحديد تحسينات العمليات وتعزيز الأنظمة ودعم مبادرات التحول التجاري.</li> <li>تجنيد وقيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية، مع تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والنزاهة والتحسين المستمر.</li> <li>الترويج لقاعدة الذهب Four Seasons من خلال خلق بيئة عمل محترمة وداعمة حيث يتم تمكين الموظفين من الأداء بأفضل ما لديهم.</li> <li>دعم أنشطة ما قبل الافتتاح، وتنفيذ الأنظمة، والإعداد المالي، وتطوير السياسات، والمشروعات الاستراتيجية حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li>يفضل للغاية وجود مؤهل محاسبي مهني مثل CPA أو CA أو ACCA أو CMA أو ما يعادله.</li> <li>خبرة مثبتة كمدير مالي أو مساعد مدير مالي أو دور قيادي مالي رفيع المستوى في فندق فخم أو بيئة ضيافة دولية.</li> <li>معرفة تقنية قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وممارسات مالية فندقية.</li> <li>معرفة شاملة بجميع المجالات الرئيسية للمالية، بما في ذلك المحاسبة والشراء والتحكم في الأغذية والمشروبات والائتمان وتدقيق الدخل والرواتب والحسابات الدائنة والرقابة على التكاليف والتقارير المالية.</li> <li>فطنة تجارية قوية مع القدرة على فهم الاحتياجات التشغيلية والمساهمة في الاستراتيجيات واتخاذ القرارات التجارية الرئيسية.</li> <li>أعلى مستوى من النزاهة والشفافية والاحترافية والحكم الرشيد.</li> <li>مهارات قيادة وإدارة المواهب قوية، مع شغف بتطوير الأشخاص وبناء فرق عالية الأداء.</li> <li>القدرة على أن تكون شريك أعمال موثوقًا للقيادة العليا وكممثل للموظفين داخل الفندق.</li> <li>مهارات تحليلية واتصال وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li> <li>خبرة بأنظمة و منصات المالية الفندقية، وأنظمة إدارة الممتلكات، وأدوات التقارير.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية أساسية.</li> <li>يجب أن يكون المرشحون المؤهلون جاهزين للعمل في المملكة العربية السعودية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>رواتب منافسة.</li> <li>بدلات سكن وتنقل.</li> <li>وجبات مجانية وتنظيف الزي.</li> <li>تأمين صحي وحياة.</li> <li>برنامج مساعدة الموظفين وإقامات مجانية عالمياً.</li> <li>فرص التطور القيادي والنمو الوظيفي.</li> <li>مزایا عائلية إضافية.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات</h4> <p>هذه وظيفة بدوام كامل.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>حول Four Seasons:</b></p><br><br><p>Four Seasons مدعوم من قبل موظفينا. نحن فريق من الأفراد الذين يتوقون لأن يكونوا أفضل، ليصلوا بأنفسهم إلى آفاق جديدة، ولنعامل بعضنا كما نود أن نعامل نحن بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. <br>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بالوجه المألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقيه بالطريقة التي نود أن نتعامل بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>على بُعد خطوات من مسجد النبي، سيوفر فندقنا إقامة فاخرة لزوار المدينة السنويين الذين يبلغ عددهم 1.5 مليون. سيقع الفندق قيد الإنشاء الجديد في قلب المدينة المنورة وعلى بعد خطوات من أحد المواقع التاريخية والأكثر أهمية في المنطقة: المسجد النبوي، المعروف أيضاً باسم مسجد رسول الله. كما أن المدينة المنورة موطن لمسجد قباء، الذي يعتبر أقدم مسجد في العالم.<br><br><p><b><span>حول الدور</span></b></p><br><br><br><p><span>نحن نبحث عن <span>مدير مالي</span> ذو رؤية استراتيجية وخبرة عالية ونزاهة راسخة للانضمام إلى فريق الافتتاح في</span> <b><span> Four Seasons Hotel Madinah</span></b><span>. سيكون التقارير مباشراً إلى المدير العام، وبخط تقريطي إلى مدير الشؤون المالية الإقليمي ونائب الرئيس للعمليات المالية، وستكون عضواً أساسياً في فريق قيادة الفندق، مسؤولاً بشكل جماعي عن القرارات الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية للفندق.</span></p><br><br><p><span>في هذا الدور، ستتحمل مسؤولية حماية أصول الفندق ومواردها المالية، وتقديم معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب، وتأسيس وضمان ضوابط داخلية قوية، وتقديم مشورة مالية سليمة للقيادة العليا. ستتأكد من تشغيل الفندق بما يتوافق مع الأنظمة المحلية والسياسات والإجراءات الشركات وشروط وأحكام اتفاق الإدارة.</span></p><br><br><p><span>كقائد كبير، ستعمل أيضاً كمناصر ثقافي لقاعدة القاعدة الذهبية، داعماً لبيئة عمل تُقدر الناس وتطورهم وتمكنهم من تقديم تجارب ضيافة استثنائية.</span></p><br><br><br><p><b><span>ما ستقوم به</span></b></p><br><br><br><ul><li><p><span>قيادة والإشراف على جميع وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة، والتقارير المالية، والشراء، وتكنولوجيا المعلومات، والتحكم في التكاليف، وتدقيق الإيرادات، والائتمان، والحسابات الدائنة، والخزينة العامة، والرواتب، والاستلام، والعمليات المالية ذات الصلة.</span></p><br><br></li><li><p><span>حماية أصول الفندق وموارده المالية من خلال إنشاء والحفظ وتطبيق ضوابط داخلية فعّالة.</span></p><br><br></li><li><p><span>توفير معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب وذات مغزى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة إعداد الميزانيات السنوية وخطط العمل والتوقعات والتخطيط المالي طويل الأجل.</span></p><br><br></li><li><p><span>مراقبة الأداء المالي، تحليل اتجاهات الأعمال، وتقديم توصيات لزيادة الربحية والكفاءة التشغيلية.</span></p><br><br></li><li><p><span>التأكد من الامتثال لمبادئ المحاسبة المقبولة عموماً والمتطلبات التنظيمية المحلية وسياسات الشركة والاتفاق الإداري.</span></p><br><br></li><li><p><span>تقديم المشورة المالية والشراكة التجارية للمدير العام وفريق قيادة الفندق ورؤساء الأقسام.</span></p><br><br></li><li><p><span>الإشراف على إدارة التدفقات النقدية والعلاقات المصرفية ونفقات رأس المال ورأس المال العامل وإدارة المخاطر المالية.</span></p><br><br></li><li><p><span>التأكد من وجود ضوابط مالية مناسبة عبر المحاسبة والشراء وسيطرة الغذاء والشراب والجهات التشغيلية ذات الصلة.</span></p><br><br></li><li><p><span>التعاون مع العمليات، إدارة الإيرادات، المبيعات والتسويق، الغذاء والشراب، قسم الغرف، والناس والثقافة لدعم أهداف الفندق التجارية والتشغيلية.</span></p><br><br></li><li><p><span>قيادة العلاقات مع المدققين الخارجيين والمؤسسات المالية والجهات التنظيمية وممثلي الملكية وفِرَق المالية المؤسسية.</span></p><br><br></li><li><p><span>العمل كم catalyst للتغيير عبر تحديد تحسينات العمليات، تقوية الأنظمة، ودعم مبادرات التحول التجاري.</span></p><br><br></li><li><p><span>تعيين، قيادة، توجيه وتطوير فريق المالية، لتعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والنزاهة والتحسين المستمر.</span></p><br><br></li><li><p><span>تعزيز مبدأ القاعدة الذهبية لفول Four Seasons بخلق بيئة عمل محترمة وداعمة حيث يتم تمكين الموظفين من الأداء بأفضل مستوى لديهم.</span></p><br><br></li><li><p><span>دعم أنشطة ما قبل الافتتاح وتنفيذ الأنظمة وإعداد السياسة والمشروعات الاستراتيجية حسب الحاجة.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><span>ما الذي نقدمه</span></b></p><br><br><br><ul><li><p><b><span>درجة البكالوريوس</span></b><span> في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</span></p><br><br></li><li><p><span>المؤهل المحاسبي المهني مثل CPA أو CA أو ACCA أو CMA أو ما يعادلها مفضل للغاية.</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة مثبتة كـ</span><b><span>مدير مالي</span></b><span>، مساعد مدير مالي، أو دور قيادي مالي رفيع في فندق فاخر أو بيئة ضيافة دولية.</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة تقنية قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عموماً وممارسات الفنادق المالية.</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة شاملة بجميع المجالات الرئيسية في المالية، بما في ذلك المحاسبة، الشراء، تحكم الغذاء والشراب، الائتمان، تدقيق الدخل، الرواتب، الحسابات الدائنة، التحكم في التكاليف، والتقارير المالية.</span></p><br><br></li><li><p><span>فطنة تجارية قوية مع القدرة على فهم الاحتياجات التشغيلية والمساهمة في الاستراتيجيات الرئيسية وقرارات العمل.</span></p><br><br></li><li><p><span>أعلى مستويات النزاهة والشفافية والاحتراف والحكم السليم.</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات قيادية وإدارة مواهب قوية، مع شغف لتطوير الناس وبناء فرق عالية الأداء.</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على العمل كشريك عمل موثوق مع القيادة العليا وكمناصر للموظفين داخل الفندق.</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات تحليلية وتواصل وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة بأنظمة ماليّة للضيافة ومنصاتها، وأنظمة إدارة الممتلكات وأدوات التقارير.</span></p><br><br></li><li><p><span>الطلاقة في</span> <b><span>الإنجليزية والعربية</span></b><span> أمر أساسي.</span></p><br><br></li><li><p><span>يجب أن يكون المرشحون المناسبون مؤهلين للعمل في</span> <b><span>المملكة العربية السعودية</span></b><span>.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><span>ما نقدمه من مزايا</span></b><br>&nbsp;</p><br><br><ul><li><p><span>راتب تنافسي.</span></p><br><br></li><li><p><span>بدلات السكن والمواصلات.</span></p><br><br></li><li><p><span>وجبات مجانية وتنظيف الزي.</span></p><br><br></li><li><p><span>التأمين الطبي والحياة.</span></p><br><br></li><li><p><span>برنامج دعم الموظفين وإقامة مجانية في غرف فندقية حول العالم.</span></p><br><br></li><li><p><span>تطوير القيادة وفرص النمو الوظيفي.</span></p><br><br></li><li><p><span>فوائد عائلية إضافية.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><span>الجدول والساعات</span></b></p><br><br><p><span>هذه وظيفة بدوام كامل.</span></p><br><br><br><br><br><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description <p>في Johnson &amp; Johnson، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية تتيح لنا بناء عالم تُمنع فيه الأمراض المعقدة وتُعالج وتُشفى، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل توغلاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتقنية الطبية، نحن في وضع فريد للابتكار عبر طيف كامل من حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم اكتشافات الغد وتأثير صحي عميق للبشرية. تعلم المزيد على jnj.com.</p><br><br> <p>وفقًا لغايتنا Credo، تتحمل Johnson &amp; Johnson المسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُعتبر كل شخص فردًا. في Johnson &amp; Johnson، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونعترف بجدارتهم.</p><br><br> <p><strong>وظيفة: </strong></p><br><br> الموارد البشرية <p><strong>الإطار الوظيفي الفرعي: </strong></p><br><br> شركاء أعمال الموارد البشرية <p><strong>فئة الوظيفة:</strong></p><br><br> مهنيون <p><strong>جميع مواقع نشر الوظائف:</strong></p><br><br> الرياض، المملكة العربية السعودية <p><strong>وصف الوظيفة:</strong></p><br><br> <strong>شريك الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية</strong> <strong>الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية </strong> <strong>العقد: دوام كامل - في الموقع بالكامل </strong> <p><strong>الغرض العام من هذا الدور:</strong></p><br><br> <p>سيقدم شريك الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية دعمًا عمليًا للموارد البشرية لعمل السعودية، بالتعاون عن كثب مع قائد الموارد البشرية لتحقيق أولويات الأفراد الأساسية عبر عمليات المواهب والمشاركة والتوطين وعمليات الموارد البشرية ومبادرات التغيير.</p><br><br> <p>هذا الدور مخصص لمحترف موارد بشرية قوي يملك خبرة HR صلبة، معرفة جيدة بممارسات العمل السعودية، مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على تنفيذ أولويات الموارد البشرية في بيئة سريعة وتعاونية. سيكون الدور كونه شريك دعم موثوق لقائد الموارد البشرية.</p><br><br> <strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong> <p><strong>1. دعم الأعمال والتعاون مع أصحاب المصلحة</strong></p><br><br> <ul><li>دعم قائد الموارد البشرية في تقديم أجندة العاملين للمملكة العربية السعودية، مع ضمان التوافق مع أولويات العمل وطرق عمل الموارد البشرية.</li><li>بناء علاقات عمل فعالة مع قادة الأعمال، مديري الأفراد، الموظفين، وشركاء الموارد البشرية عبر المصفوفة.</li><li>تقديم إرشادات عملية للمديرين والموظفين في الأمور الروتينية الخاصة بالأفراد، تصعيد القضايا المعقدة أو الحساسة إلى قائد الموارد البشرية عند اللزوم.</li><li>دعم إعداد تقارير الموارد البشرية، لوحات القيادة، رؤى الموظفين، والإجراءات اللاحقة عند الحاجة</li></ul> <p><strong>2. عمليات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف</strong></p><br><br> <ul><li>دعم عمليات دورة حياة الموظف الأساسية، بما في ذلك التعيين، تغييرات الوظيفة، الوثائق، الخروج، وتحديث بيانات الموظف.</li><li>دعم إعداد تقارير الموارد البشرية، جاهزية التدقيق، توثيق الموظف، وجودة البيانات عبر أنظمة الموارد البشرية والسجلات المحلية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع الرواتب، المزايا، التأمين الطبي، العلاقات الحكومية، ووظائف الدعم الأخرى لضمان تجربة موظف إيجابية.</li><li>تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل متسق والمساعدة في ضمان التوافق مع قانون العمل السعودي، معايير الامتثال الداخلية، وقيم الشركة.</li><li>التنسيق مع الشؤون القانونية، علاقات الموظفين، الرواتب، المزايا، اكتساب المواهب عند الحاجة لحل مسائل الموارد البشرية بشكل فعال.</li><li>الحفاظ على السرية المناسبة، انضباط التوثيق، والحكم السليم عند التعامل مع معلومات الموظف أو القضايا الحساسة.</li></ul> <p><strong>3. المتطلبات المحلية للموارد البشرية</strong></p><br><br> <ul><li>دعم متابعة أولويات السعودة، بما في ذلك بيانات القوى العاملة، تتبع الإجراءات، والتقارير المتعلقة بالامتثال.</li><li>العمل مع الشركاء الداخليين والخارجيين المعنيين على منصات الحكومة السعودية ومتطلبات التوظيف و الأنظمة ذات الصلة حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>البقاء على اطلاع بتحديثات الموارد البشرية السعودية ذات الصلة، العمل بالقضايا التي قد تنجم وإبلاغ قائد الموارد البشرية.</li></ul> <p><strong>4. دعم المواهب والمشاركة والتغيير</strong></p><br><br> <ul><li>دعم تنفيذ أجندة المواهب، بما في ذلك إعداد مراجعة المواهب، متابعة إجراءات التطوير، مدخلات تخطيط الخلافة، وأولويات الأشخاص المتفق عليها.</li><li>التعاون مع اكتساب المواهب لدعم عمليات التوظيف</li><li>دعم المشاركة، الثقافة، ومبادرات التغيير من خلال تنسيق الخطط، متابعة الإجراءات، ومساعدة المدراء في التواصل وتنفيذ التغييرات بشكل فعال.</li><li>تقديم أفكار عملية لتحسين تجربة الموظف وبيئة العمل، بما يتماشى مع قائد الموارد البشرية وأولويات العمل.</li></ul> <strong>المهارات والمؤهلات المطلوبة:</strong> <ul><li>4–6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية كعامل عام أو كشريك موارد بشرية، ويفضل في المملكة العربية السعودية وفي منظمة متعددة الجنسيات أو بنية مصفوفة.</li><li>معرفة عملية قوية بعمليات الموارد البشرية، عمليات دورة حياة الموظف، سياسات الموارد البشرية، وممارسات علاقات الموظفين.</li><li>فهم جيد لقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة وتوقعات الامتثال المحلية.</li><li>خبرة في العمل مع أو تنسيق الأنشطة المرتبطة بمنصات الحكومة السعودية</li><li>إدارة أصحاب مصلحة قوية، مهارات التواصل، التدريب، والتعاون، مع النضج للعمل مع قادة ومستويات مختلفة من الموظفين.</li><li>ذهنية عملية وموجهة نحو الحلول مع متابعة قوية، الانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة.</li><li>القدرة على التعامل مع أمور سرية بحذر واحتراف وحكم سليم.</li><li>الراحة في التحدي والتأثير باحترام عند الحاجة</li><li>الإجادة في العربية والإنجليزية.</li><li>وطني سعودي، مقيم في الرياض.</li></ul> <p>عوامل النجاح الأساسية</p><br><br> <ul><li>القدرة على العمل كشريك موارد بشرية موثوق ومباشر يدعم قائد الموارد البشرية مع إدارة أمور الموارد البشرية الروتينية بشكل مستقل.</li><li>توازن دعم الموظفين واحتياجات العمل ومتطلبات الامتثال وقيم الشركة بنضج وحكم سليم.</li><li>بناء الثقة بسرعة مع القادة المحليين والموظفين وزملاء الموارد البشرية والشركاء الخارجيين.</li><li>إظهار متابعة وتنفيذ استثنائي، تنظيم، واهتمام بالتفاصيل.</li><li>إظهار فضول وتملك فهم للأعمال السعودية وبيئة العمل والاولويات و فرص تجربة الموظف.</li><li>التعرف بشكل استباقي على المخاطر والفجوات والفرص وقيادة القضايا حتى الاكتمال بأقل إشراف.</li></ul> <p><strong>المهارات المطلوبة: </strong></p><br><br> <p><strong>المهارات المفضلة:</strong></p><br><br> تدريب/إرشاد، تواصل، تطوير الآخرين، الذكاء العاطفي، مشاركة الموظفين، علاقات الموظفين، شراكة أعمال الموارد البشرية، التخطيط والتنظيم التشغيلي للموارد البشرية، الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، استشارات الموارد البشرية، قانون الموارد البشرية، تقنيات التحقيق، إدارة أداء الأشخاص، حل المشكلات، التركيز على العمليات، إدارة المواهب <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف المؤسسي<br><p>ولِد من تراث قوي وطويل في قطاع التكنولوجيا، وقد نمت شركة GBS لتصبح المزود الرائد لحلول المؤسسات في المملكة العربية السعودية، مدعومة بفريق من الخبراء ومحفظة كبيرة من المنتجات والخدمات تتراوح من حلول الطباعة إلى السمعيات والبصرية، الأمن السيبراني، السحابة وخدمات تكنولوجيا المعلومات، وكلها تهدف إلى دعم المؤسسات السعودية في رحلتها الرقمية.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p><br><p>يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كنقطة الاتصال الرئيسية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة غواش في المملكة العربية السعودية، مقدماً الدعم الاستراتيجي والتشغيلي للموارد البشرية عبر وحدات أعمال متعددة في مجموعة غواش. تقود الدور مهام التوظيف من البداية للنهاية، وتتولى ملكية كاملة لحصص السعودة والتوطين، وتنسق عن كثب مع رؤساء الأعمال والإدارة العليا لتعزيز الفعالية التنظيمية والتفوق في الأداء البشري. يتمتع العامل بخبرة solid في ممارسات الموارد البشرية، إدارة الموظفين، ونظام العمل السعودي، مع ضمان أن جميع أنشطة الموارد البشرية متمشية مع سياسات المجموعة، واتفاقيات مستوى الخدمة، والمتطلبات التنظيمية في السعودية.</p><br><p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><br><p><strong>استقطاب المواهب والتعيين</strong></p><br><ul><li>العمل كنقطة اتصال الموارد البشرية الرئيسية لجميع الأعمال التي تحمل علامة غواش في المملكة العربية السعودية، مع ضمان تقديم خدمة موارد بشرية عالية الجودة ومتسقة عبر جميع وحدات الأعمال.</li><li>قيادة مهام التوظيف من البداية للنهاية عبر عدة وحدات أعمال في مجموعة غواش في السعودية، مع إدارة دورة التوظيف بالكامل من إضافة الطلب وحتى قبول العرض.</li><li>تحديد متطلبات التوظيف من خلال التعاون الوثيق مع مديري الأقسام ومدير التوظيف بالمجموعة.</li><li>إنشاء وتحديث أوصاف الوظائف حسب الحاجة لدعم أنشطة التعيين وتوضيح الأدوار.</li><li>بناء قنوات المتقدمين من خلال البحث والنشر على بوابات التوظيف والشبكات المهنية ذات الصلة.</li><li>فحص وتقييم المتقدمين باستخدام إطار كفاءات موحد ومنظم.</li><li>ترتيب وتنسيق مقابلات الإدارة للمرشحين المختارين.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات التوظيف في المجموعة في جميع الأوقات.</li><li>بناء والحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للمواهب الوطنية في السعودية.</li></ul><p><strong>التوطين وإدارة حصة السعودة</strong></p><br><ul><li>الاستحواذ الكامل على استراتيجية السعودة، والأهداف الوطنية، وإدارة حصص التأشيرات لجميع وحدات أعمال GBS وGhobash داخل المملكة.</li><li>إدارة جميع بوابات السعودة، بما في ذلك قيوا وأيتقاط، مع ضمان الحفاظ على نطاق اللون المطلوب في نيتاق.</li><li>التعاون مع الإدارة العليا وقسم الموارد البشرية/العلاقات العامة لضمان حفظ ملفات الموظفين وتحديث حصص التأشيرات.</li><li>تطوير خطط القوى العاملة باستخدام التنبؤ بسوق العمل لضمان الامتثال لقيود التأشيرات وفقاً لمتطلبات قانون العمل السعودي.</li><li>التعاون مع مديري الأقسام بشأن استراتيجية السعودة والتخطيط المستمر للقوى العاملة.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات التوطين والأهداف الوطنية عبر جميع وحدات الأعمال.</li><li>رصد وتقديم تقارير عن مقاييس السعودة، مع رفع المخاطر أو فجوات الامتثال للجهات المعنية في الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>التوجيه والتخطيط للقوى العاملة عند الإعداد</strong></p><br><ul><li>الإشراف على إعداد الموظفين لضمان تجربة متسقة ومتوافقة مع معايير المجموعة.</li><li>إجراء البحث والتحليل لمواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في onboarding وتخطيط القوى العاملة.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية المؤسسية والمدير العام لتطوير خطط الاستبدال واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والوظائف الحرجة.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية المؤسسية والمدير العام لتطوير وتنفيذ خطط التعلم والتطوير تزويد الأفراد بالمهارات اللازمة.</li><li>صياغة وتنفيذ خطط لتحسين الأداء لمعالجة قضايا الأداء أو تسهيل الخروج من المنظمة.</li></ul><p><strong>إدارة الأداء</strong></p><br><ul><li>تحديد وتعيين مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين بما يتوافق مع احتياجات العمل، بالتعاون مع مديري الأقسام.</li><li>تطوير أوصاف الوظائف وإجراء خريطة الأدوار للمقارنة والتعويض.</li><li>تسهيل دورات مراجعة الأداء وتقديم الدعم التدريبي للمديرين والموظفين.</li></ul><p><strong>علاقات الموظفين</strong></p><br><ul><li>ضمان معالجة جميع طلبات الموظفين ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة للموارد البشرية وبما يتماشى مع سياسات الشركة.</li><li>الرد على جميع استفسارات الموظفين بوضوح وفي الوقت المناسب.</li><li>مراقبة غياب الموظفين وطلبات الإجازة، والتحقق من أسباب غيابات الموظفين عند الحاجة.</li><li>تعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع في جميع الأوقات.</li><li>ضمان الالتزام بقانون العمل السعودي وسياسات المجموعة طوال دورة حياة الموظف.</li><li>التواصل وتنفيذ التغييرات في سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية عبر جميع وحدات الأعمال.</li><li>التأكد من تطبيق الإجراء التأديبي بشكل صحيح ومتسق.</li></ul><p><strong>شراكة الأعمال</strong></p><br><ul><li>العمل كشريك أعمال موثوق، ومستشار، ومدرب للمديرين العامين والإدارة العليا عبر جميع أعمال مجموعة غواش في السعودية.</li><li>استشارة ودعم أعضاء مجتمع الموارد البشرية في المجموعة بشأن المسائل المحلية للموارد البشرية، مع اعتماد نهج متكامل.</li><li>قياس مشاركة الموظفين عبر وحدات الأعمال وتحريك المبادرات لتحسينها.</li><li>العمل وكائن تغيير وتسهيل التحولات التنظيمية بفعالية.</li><li>التواصل مع كبار القادة لطرح أفكار جديدة واقتراح حلول، مع مراعاة قيود الميزانية وثقافة الشركة.</li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>التعليم</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>درجة الماجستير في الموارد البشرية، علم النفس، أو إدارة الأعمال.</li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية ذات الصلة.</li><li>معرفة ملموسة بنظام العمل السعودي ومتطلبات السعودة.</li><li>خبرة مثبتة في التوظيف عبر أدوار ومستويات متعددة.</li></ul><ul><li>أكثر من 5 سنوات في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو كإداري موارد بشرية عام يدعم وحدات أعمال متعددة.</li><li>خبرة في مجموعة أو تكت ضخم يعمل في السعودية.</li><li>سجل حافل في إدارة الامتثال لـ نيتاق وحصص التوطين.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p><strong>مواصفات الوظيفة</strong></p><br><p><strong>المهارات والقدرات</strong></p><br><ul><li>معرفة قوية بنظام العمل السعودي ولوائح العمل في السعودية.</li><li>إتقان MS Word وExcel وPowerPoint.</li><li>خبرة ملموسة بقياسات الموارد البشرية والتقارير.</li><li>اتصال شفهي وكتابي ممتاز بالإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل وعلاقات أصحاب مصلحة قوية.</li></ul><ul><li>إجادة اللغة العربية (محادثة وكتابة).</li><li>خبرة تطبيقية مع قيّا، نيتاق، وبوابات حكومية أخرى للموارد البشرية في السعودية.</li><li>خبرة مع أنظمة HRMS أو Oracle.</li><li>قدرة مثبتة على تدريب وتأثير القادة التنفيذيين.</li></ul><br><br></div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">2+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">المملكة العربية السعودية</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متساوية الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تهيئة لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (بالإسبانية)‎</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><b>Airbus Commercial Aircraft</b></b><span> يبحث عن </span><b><b>مهندس شبكات تكنولوجيا المعلومات</b></b><span> لينضم إلى فريقنا </span><b><b>لتكنولوجيا المعلومات</b></b><span>مقره في </span><b><b>Mobile, AL؛ Grand Prairie, TX؛ أو Wichita, KS.</b></b></p><br><br><br><p><span>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دعم وتوافر وأداء شبكات البيانات (WAN، LAN، صناعيّة ووايرلس، أمان الشبكة وتوصيل الكابلات) التي تدعم موقع Airbus Mobile (AL) الولايات المتحدة.</span></p><br><br><br><p><b><b>التواصل مع الفريق:</b></b></p><br><br><p><span>كشركة متعددة الجنسيات ذات حضور عالمي، تحتاج أعمالنا إلى حماية من التهديدات الأمنية وضمان أن مستخدمينا النهائيين (الموظفين والعملاء والموردين) بإمكانهم الوصول إلى الأدوات والبيانات التي يحتاجونها عند الحاجة. يعتمد شركاؤنا علينا لنكون موثوقين وآمنين. موظفو إدارة المعلومات لدينا متحمسون وديناميكيون ومتعددون - نقدر التعاون والعمل الجماعي والتضامن ومساعدة بعضنا البعض وتحقيق النتائج وتفضيل إيرباص دائماً.</span></p><br><br><br><p><b><b>بيئة العمل لديك:</b></b></p><br><br><p><span>قد يتم اعتماد هذا الدور من Mobile, AL؛ Grand Prairie, TX؛ أو Wichita, KS.</span></p><br><br><br><p><b><b>كيف نهتم بك:</b></b></p><br><br><ul><li><p><b><b>المكافآت المالية:</b></b><span>راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة توفير للمعاش، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (“ESOP”)</span></p><br><br></li><li><p><b><b>التوازن بين العمل والحياة:</b></b> <span>إجازات مدفوعة تشمل وقتًا شخصيًا وعطلات وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي.</span></p><br><br></li><li><p><b><b>الصحة والامتيازات:</b></b><span>تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من التغطيات التكميلية.</span></p><br><br></li><li><p><b><b>التطوير الفردي:</b></b><span>فرص رفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابلية التوظيف والشهادات ومسار الوظيفة وعلى فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>التحديات لديك:</b></b></p><br><br><p><b><b>المسؤوليات الأساسية:&nbsp;</b></b></p><br><br><p><b><b>تشغيل الأنشطة: 50%</b></b></p><br><br><ul><li><p><span>إدارة أي حادث أو مشكلة أو طلب يتطلب دعم L3</span></p><br><br></li><li><p><span>العمل بشكل استباقي على اقتراح تحسينات لزيادة أداء بنية الشبكة التحتية</span></p><br><br></li><li><p><span>التعامل كواجهة استشارات تقنية لعملائنا الداخليين في أمريكا الشمالية وكذلك كواجهة لفِرَقنا التقنية في أوروبا.</span></p><br><br></li><li><p><span>كن نقطة الاتصال التقنية الأساسية لجوانب LAN الإقليمي وأمان الشبكة واللاسلكي (Aruba) وستكون كذلك خبيرنا لشبكات Airbus Helicopter North America في المنطقة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الدعم اليومي وإدارة الشركاء والعمليات داخلياً وخارجياً مع التخطيط طويل الأجل والإدارة الاستباقية والمساهمة في المشاريع واستراتيجية البيانات للمؤسسة. ستدعم أيضاً مزودنا التقني كمهندس L3 عند الحاجة لحل الحوادث.</span></p><br><br></li><li><p><span>تطوير وتنفيذ خطط اختبارات لاختبار الأداء الفني للبنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات والأنظمة. تقرير النتائج وتقديم التوصيات للتحسين.</span></p><br><br></li></ul><p><b><b>بناء الأنشطة: 50%</b></b></p><br><br><ul><li><p><span>توفير الخبرة الاستشارية المعمارية والتقنية والتوجيه والمساعدة للمحللين النظاميين ومهندسي تكنولوجيا المعلومات وغيرهم من مهندسي الأنظمة.</span></p><br><br></li><li><p><span>توثيق وتطوير معرفة معمقة بهندسة/بنية IT الحالية لدى الشركة ومجموعة التكنولوجيا فيما يخص LAN وWAN وأمان الشبكة والصناعي واللاسلكي ومعايير توصيل الأسلاك.</span></p><br><br></li><li><p><span>دعم وإدارة خطة سعة بنية IT التحتية مع مدير منتج الشبكة</span></p><br><br></li><li><p><span>تطوير وتوثيق ونشر سياسة معايير تكنولوجيا الشبكات لشمال أمريكا</span></p><br><br></li><li><p><span>إجراء أبحاث حول تقنيات الشبكة الناشئة لدعم جهود تطوير البنية وتوصية تقنيات ستزيد من الفاعلية من حيث التكلفة ومرونة البنية.</span></p><br><br></li><li><p><span>تطوير وتوثيق وتقديم التوصيات والتواصل بخطط الاستثمار في بنية IT، بما في ذلك تحليل فرص خفض التكاليف.</span></p><br><br></li><li><p><span>تصميم وتطوير والإشراف على تنفيذ أنظمة IT المتكاملة من النهاية إلى النهاية.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تذكرتك للدخول:</b></b></p><br><br><p><span>المطلوب:</span></p><br><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، هندسة الحاسوب، تحليل النظم، أو مجال ذو صلة، أو خبرة عمل معادلة</span></p><br><br></li><li><p><span>5+ سنوات خبرة Networking ذات صلة في بيئة صناعية</span></p><br><br></li><li><p><span>خبير شبكات: Cisco CCNP أو ما يعادلها من شهادات الشبكات</span></p><br><br></li><li><p><span>يفضل CCIE أو ما يعادلها من شهادات الشبكات</span></p><br><br></li><li><p><span>إجادة اللغة الإنجليزية إلزامية</span></p><br><br></li><li><p><span>خبير في منتجات LAN وWAN وWiFi وأمان الشبكة (الوكلاء، جدار الحماية، IDS، IPS، إلخ)</span></p><br><br></li><li><p><span>يتضمن السفر الداخلي والدولي حتى 10%</span></p><br><br></li><li><p><span>الترخيص للعمل في الولايات المتحدة دون حاجة تأشيرة حالية أو مستقبلية</span></p><br><br></li><li><p><span>لديك مهارات تحليلية جيدة وتخطيط وحل مشكلات وبيئة عمل تعاونية جيدة مع مهارات التعامل مع الآخرين.</span></p><br><br></li><li><p><span>تظهر ذهنًا منفتحًا وقدرة عظيمة على العمل كعضو فريق.</span></p><br><br></li><li><p><span>يجب أن تمتلك إحساسًا بالتنظيم وإدارة الوقت وتُظهر استقلالية.</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على ممارسة الحكم المستقل واتخاذ الإجراءات بناءً عليه.</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات تحليلية وحل المشكلات الإبداعية ممتازة.</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات الاستماع والتعامل مع الآخرين والكتابة والتواصل الشفهي ممتازة.</span></p><br><br></li><li><p><span>منطقي وفعال، مع انتباه دقيق للتفاصيل.</span></p><br><br></li><li><p><span>متحفز ذاتيًا وموجه.</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ المهام بفعالية أثناء الضغط.</span></p><br><br></li><li><p><span>اتجاه قوي لخدمة العملاء.</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة في العمل في بيئة فريق وتعاونية.</span></p><br><br></li><li><p><span>صبور وإيجابي ولديه مثابرة مع مهارات تنظيم جيدة.</span></p><br><br></li></ul><br><p><span>مفضل:</span></p><br><br><ul><li><p><span>خبرة بالتوجيه Routing (BGP / OSPF)، MPLS، VXLAN، التبديل (VLAN، STP، أمان الشبكة الطرفية)، Dot1x / NAC، F5 Loadbalancer + iRules، تقنيات البروكسي،</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة في أنشطة نشر الشبكات الفيزيائية والمعايير (توصيل بصري ونحاسي، توصيل منظم، طاقة وكهرباء)</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة بالبرمجة النصية ميزة</span></p><br><br></li><li><p><span>شهادات بائعين أخرى (Arista, Aruba, Palo Alto, F5, الخ) مطلوبة</span></p><br><br></li><li><p><span>شهادة ITIL Foundations</span></p><br><br></li><li><p><span>شهادة إطار آجيل</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات اللغة الفرنسية والألمانية تعتبر ميزة</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>المتطلبات البدنية:</b></b></p><br><br><ul><li><p><span>موقع العمل حضوري 80% أو عن بُعد: 80% حضور في الموقع مطلوب</span></p><br><br></li><li><p><span>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً</span></p><br><br></li><li><p><span>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعن طريق المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والقدرة على سماع الأصوات في مكان الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يومياً</span></p><br><br></li><li><p><span>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً</span></p><br><br></li><li><p><span>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر، هاتف، نسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل روافع هيدروليكية. يومياً</span></p><br><br></li><li><p><span>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ عدة مرات في الشهر</span></p><br><br></li><li><p><span>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ عدة مرات في الشهر</span></p><br><br></li><li><p><span>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 50 رطلاً/23 كغ نادراً ولكن قد يحدث عدة مرات في الشهر</span></p><br><br></li><li><p><span>الدفع/السحب: القدرة على دفع وجذب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. نادراً</span></p><br><br></li><li><p><span>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يومياً</span></p><br><br></li><li><p><span>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزونة على رفوف منخفضة. نادر</span></p><br><br></li><li><p><span>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. عدة مرات في الشهر</span></p><br><br></li><li><p><span>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير</span></p><br><br></li><li><p><span>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. عدة مرات في الأسبوع</span></p><br><br></li><li><p><span>معدات الحماية الشخصية مطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية السمع، أقنعة/أجهزة تنفس، و/أو قفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع الزبون</span></p><br><br></li><li><p><span>وظيفة إدارية فقط PPE مطلوبة: أحذية ذات مقدمة فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورشة، قد تكون حماية سمع/عين مناسبة مطلوبة أيضاً عند زيارة ورشة العمل.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><i>القدرة على العمل في الولايات المتحدة دون حاجة حالية أو مستقبلية لاستصدار تأشيرة/إذن عمل مطلوبة لهذا المنصب.</i></b></p><br><br><br><p><span>ارتق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدّم </span><u>عبر الإنترنت</u><span> الآن!</span></p><br><br><br><p><span>سيتم تزويد المرشحين بنبذة وظيفية كاملة ممن يصلون لمرحلة المقابلة أو عند الطلب.</span></p><br><br><br><p>تتطلب هذه الوظيفة وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التعيين:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>مهني<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>موقع عمل فعلي<br><p><b>فئة الوظيفة:</b></p><br><br>الرقمية &lt;JF-IM-DI&gt;<p>------</p><br><br>------</p><br><br>تزود Airbus الفرص العادلة التوظيفية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين المحلية والولائية المعمول بها في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والتقليل والتسريح والاستدعاء والنقل والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كسياسة، لا توفر Airbus تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة إلا إذا تم النص عليه. لن يتم النظر إلا في المتقدمين حاملي ترخيص عمل ساري المفعول. لا توفر Airbus عملًا دائمًا أو مضمونًا. العمل مع Airbus وفقاً لرغبة الطرفين، ما لم ينص على خلاف ذلك. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل.</p><br><p>من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط.</p><br><p>تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني.</p><br><br><p><span>تلتزم Airbus دائماً بتكافؤ الفرص للجميع. وعليه، لن نطلب أي نوع من المدفوعات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لصفحة Airbus للقيام بذلك إلى</span><span>emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2>من البرّ إلى البحر – تجارب نشطة في أنقى صور الطبيعة</h2> <p>تُعد شركة البحر الأحمر للرياضة والترفيه (RSSE)، وهي شركة فرعية مملوكة بالكامل لشركة البحر الأحمر العالمية (RSG)، مكرّسة لإنشاء وتشغيل وتقديم خبرات برية وبحرية عالمية المستوى عبر وجهة البحر الأحمر. من خلال محفظة علاماتها المتخصصة — <strong>Galaxea</strong> للمغامرات البحرية، <strong>AKUN</strong> للمغامرات البرية، و<strong>WAMA</strong> للأنشطة الترفيهية والرياضية — تقدم RSSE تجارب استثنائية مستوحاة من الطبيعة وتحتفي بمشاهد البحر الأحمر الفريدة.</p> <p> </p> <p>كشريك استراتيجي للجنة الأولمبية السعودية واللجنة البارالمبية، تلعب RSSE دوراً رئيسياً في تعزيز الرياضات والتجارب الرياضية والترفيهية الشاملة، القابلة للوصول والتي تحظى باعتراف دولي وتدعم أنماط الحياة النشطة والتميّز الرياضي في المملكة.</p> <p> </p> <p>مدعومة بالتزام بالابتكار والاستدامة والتميز التشغيلي وتجارب ضيوف لا تُنسى، تسهم RSSE في طموحات رؤية السعودية 2030 من خلال المساعدة في تمييز البحر الأحمر كوجهة عالمية رائدة للسياحة المتجددة والمغامرة وخدمات الترفيه المميزة.</p> <p> </p> <p><strong><span>هدف الوظيفة</span><span> :</span></strong></p> <p><span><span>الموظف</span> <em>أخصائي الاستقبال والتجزئة</em> هو وظيفة مقرها في الموقع. يُعتبر أخصائي الاستقبال والتجزئة الانطباع الأول الذي سيتركه العديد من الضيوف عن المركز في الأصل. هذا الانطباع الأول حاسم في تقديم تجربة زائر عالية الجودة. سيحتاج أخصائي الاستقبال والتجزئة إلى أن يكون شخصاً لديه قدر من التفاعل مع الناس وفهم للأنشطة المقدمة. سيكلف أخصائي الاستقبال والتجزئة بإدارة المركز، بالإضافة إلى متجر المركز. التنظيم أساسي لأداء هذا الدور.</span>  </span></p> <p> </p> <p><strong><span><span>مسؤوليات الوظيفة</span> :</span></strong></p> <div> <p><strong><span>عام</span><span> </span></strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>الإبلاغ مباشرة إلى مدير المركز، والمساعدة في التشغيل السلس لأصل المركز.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>مساعدة المدير الأول في تطوير مراكز أخرى في أصول أخرى.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>الحفاظ على مظهر مهني للمركز.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>التأكد من أن جميع المبيعات تُجرى بشكل مهني.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>العمل عن بُعد وزيارة المكتب حسب الحاجة.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>إدارة المخزون قبل الافتتاح.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>إعداد مخزون البيع بالتجزئة للسنوات القادمة.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>إدارة ميزانية الشراء.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>ضمان وجود مخزون كافٍ.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <p><strong><span>تأسيس المركز: قبل الافتتاح</span><span> </span></strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>العمل جنباً إلى جنب مع مدير المركز لتطوير وتقديم المركز والمكونات اللازمة.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>العمل جنباً إلى جنب ودعم جميع RSSE خلال مرحلة التسليم لضمان تحقيق الأهداف، وبدء الإيقاع التشغيلي عند الحاجة، وتسليم المشاريع كما صُممت.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>التعرف على منتجات التجزئة في المخزون.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>التعرف على الأنشطة في المنطقة.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>التعرف على الدورات المعروضة، بما في ذلك فهم المواد المطلوبة، الأوراق، والمعايير (مثل المتطلبات الأساسية، العمر) اللازمة لدورات محددة.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <p><strong><span>تأسيس المركز: بعد الافتتاح</span><span> </span></strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>جميع الأنشطة التي يُجرى تنفيذها من المركز تتم بشكل مهني.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>مساعدة موظفي التشغيل لضمان أن جميع الأنشطة اليومية تُجرى بشكل آمن ومهني.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>التأكد من حفظ سجلات حديثة ودقيقة تخص أنشطة البيع بالتجزئة.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>تخطيط وتوجيه عمليات اليوم-to-day لمتجر بيع بالتجزئة وفق سياسات الشركة.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>تطوير استراتيجيات لتحسين خدمة العملاء، زيادة مبيعات المتجر، وتحقيق الربحية للوصول إلى الأهداف المالية.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>ضمان تلبية احتياجات العملاء، وحل الشكاوى، وتقديم خدمة سريعة وفعالة.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>الاهتمام اليومي بممارسات العمل الأخلاقية، السلامة، النظافة، ظهور الشركة ومعايير الزي، وممارسات بيئية معتمدة بالموقع، وإبلاغ مدير المركز عن القضايا الهامة.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>ضمان عرض وبيع المنتجات بشكل فعّال لتعظيم المبيعات والربحية.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>إقامة علاقات عمل فعّالة مع المدراء وزملاء العمل والجمهور.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة وتكوين طلبات من الموردين.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>مساعدة الموظفين/الطلاب في تسجيل الدورات و/أو استئجار المعدات.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>الحجز والرد على الأسئلة حول الدورات/الأنشطة والوجهات.</span></p> </li> </ul> <p><strong><span>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير</span> </strong></p> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>اعتماد واتباع جميع السياسات الوظيفية ذات الصلة والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات لضمان تشغيل المركز بشكل مُراقب ومتسق.</span><span> </span></p> </li> </ul> <div> <p><strong><span>السلامة والجودة والبيئة</span> </strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>تطبيق سياسات وإجراءات ومراقبة السلامة والجودة والبيئة لضمان سلامة العاملين والجمهور والامتثال التنظيمي وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة وروح بيئية مسؤولة.</span></p> </li> </ul> <p><strong><span>التحسين المستمر</span>   </strong></p> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر لنُظم المركز وعملياته وممارساته مع الأخذ بعين الاعتبار أفضل الممارسات الدولية وتحسين عمليات الأعمال وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية.</span><span> </span></p> </li> </ul> <p> </p> <p><strong><span>متطلبات الوظيفة</span><span> :</span></strong></p> <p> </p> <p><strong><span><span>الاهqualified و الخبرة</span> :</span></strong></p> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <div>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</div> </li> <li> <div>1-2 سنوات خبرة في الضيافة، خدمات الضيوف، الاستقبال، أو بيئة ملامسة للعملاء مماثلة.</div> </li> <li> <div>يفضل وجود خبرة سابقة في المبيعات أو سجل مبيعات مثبت.</div> </li> <li> <div>فهم عمليات الاستقبال وواجهات الاستقبال الأمامي، بما فيها ممارسات وإجراءات الصناعة.</div> </li> </ul> </div> <div> <p> </p> <p><strong><span><span>المهارات الأساسية</span><span> :</span></span></strong></p> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>متمكن من التواصل والتحدث أمام الجمهور</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>القدرة على خدمة العملاء باستثنائية مع سلوك “إيجابي قابِل للتنفيذ”</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>مرونة وتفتح ذهنك تجاه البيئة والمهام</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>القدرة على تحفيز الذات والالتزام بالمواعيد المتفق عليها</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>إدارة وقت جيدة</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>بائع متميز</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>تفاصيلية عالية</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>مُركّز على تجربة الضيف، شخصية اجتماعية</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>القدرة على العمل مع ثقافات وجنسيات مختلفة</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>القدرة على التعامل مع نخبة العملاء، مستوى خدمة عملاء عالي</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>إدارة طلبات وشكاوى الضيوف بشكل فعال</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>أن تكون قدوة لأعضاء الطاقم الآخرين</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>القدرة على العمل في بيئة منتجع غوص واتباع معايير العناية المهنية</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>القدرة على العمل كجزء من فريق وبشكل مستقل، وممارسة حكم ومراعاة جيدة</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>إظهار أعلى درجات السرية في جميع الأوقات</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>إجادة Microsoft Office</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>اهتمام وقدرة على بناء فهم قوي لعلوم البحر والبحث والحفظ والتعليم</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>القدرة على تقديم تجربة ضيف سحرية</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>القدرة على المساعدة في إدارة مركز الغوص والتخطيط</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <p> </p> <p><span><span>المهارات المرغوبة:</span></span></p> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>اللغة المحكية غير الإنجليزية (يفضل العربية)</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>اهتمام/خلفية في حفظ المحيطات</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </span>

<div class="WordSection1"> <p style="margin:4.0pt 0.0cm 0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"><strong>القسم: </strong>الرياضة والترفيه</p> <p style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"><strong>ال قسم: </strong>WAMA</p> <p style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"><strong>الشركة: </strong>شركة الرياضة والترفيه</p> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:6.65pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.05pt 0.0cm 0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">من البرّ إلى البحر – تجارب نشطة في أشكال الطبيعة الأصفى</h1> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"><strong> </strong></p> <p style="margin:6.65pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"><strong> </strong></p> <p style="line-height:112%;margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"><strong>Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) </strong>هو شركة فرعية مخصصة لـ <strong>Red Sea Global (RSG)</strong>، مسؤولة عن تصميم وتقديم تجارب برّية وبحرية رائعة في وجهة <strong>The</strong><strong> Red Sea</strong> Destination. تدير RSSE وتدير محفظة متنوعة من الرياضات والماستر والأنشطة والترفيه</p> <p style="margin:0.2pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يُعنى بالأنشطة المائية عبر <strong>Galaxea</strong>، وأنشطة المغامرة عبر <strong>Akun</strong>، وتجارب الترفيه المقدمة من <strong>WAMA</strong>.</p> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:4.7pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0cm 5.15pt 0.0cm 0.0cm;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين <strong>المجموعة السعودية للبحر الأحمر</strong> و<strong> اللجنة الأولمبية السعودية للبارالمبية</strong>، موحدة بطموح مشترك لتعزيز الرياضة والأنشطة الترفيهية الشاملة والمتاحة عالميًا.</p> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:4.85pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;line-height:112%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">موجهة بنهج ذو هدف وملتزمة بقوة بالأفراد والكوكب، تقدم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع <strong>رؤية المملكة 2030</strong>، داعمة لطموحات المملكة في أن تصبح رائدة عالمياً في السياحة التجديدية.</p> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:5.05pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.05pt 0.0cm 0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">هدف الوظيفة</h1> <p style="margin:9.75pt 20.45pt 1.0E-4pt 0.0cm;text-indent:0.0cm;line-height:112%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يشغل مُدرِّس الرياضات البحرية الأول منصب قيادي في الموقع مسؤول عن تقديم والإشراف على أعلى معايير التدريس الرياضي المائي وتجربة الضيوف عبر الأداة المعينة.</p> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:5.1pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يجمع الدور بين تقديم تعليم متقدم من خلال التدريس مع القيادة الميدانية، لضمان أن تكون جميع أنشطة الرياضات البحرية مُنفذة بأمان وباحتراف وبما يتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة. كما يقوم المُدرب الأول بتوجيه المدربين المبتدئين، ودعم التخطيط التشغيلي، والمساهمة في التحسين المستمر للبرامج وتجارب الضيوف ضمن بيئة سياحية بحرية مميزة.</p> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:4.65pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المسؤوليات الأساسية</h1> <ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px"> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"><strong>المسؤوليات العامة</strong></li> </ol> </div> <p><strong><span style="font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </span></strong></p> <div class="WordSection2"> <ol style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:1.0E-4pt" start="2"> <li style="list-style:none;margin:4.0pt 7.2pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:1.0E-4pt"> <li style="margin:4.0pt 7.2pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">قيادة تقديم أنشطة الرياضات المائية وبرامج التدريس بأعلى معايير السلامة والجودة.</li> <li style="margin:7.85pt 15.15pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">العمل كسلطة المراقبة على الماء أثناء الأنشطة، والتأكد من الامتثال لجميع بروتوكولات السلامة وإجراءات التشغيل.</li> <li style="margin:7.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">إرشاد وتوجيه ودعم مدربي الرياضات المائية والأعضاء junior.</li> <li style="margin:9.8pt 26.0pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">ضمان تقديم جميع تجارب الضيوف بطريقة مهنية وجذابة ولا تُنسى.</li> <li style="margin:7.85pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم مدير الرياضات المائية / العمليات في التخطيط والتنفيذ اليومي.</li> <li style="margin:9.65pt 7.3pt 0.0cm 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">الحضور القوي في الميدان، والقيادة من خلال القدوة في التفاعل مع الضيوف والسلامة والاحتراف.</li> </ul> </li> </ol> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:4.9pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">2.<span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span>دعم ما قبل الافتتاح</h1> <ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px" start="3"> <li style="list-style:none;margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px"> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المساعدة في إعداد واختبار وتفويض مرافق ومعدات الرياضات المائية.</li> <li style="margin:9.8pt 42.2pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم وضع إجراءات التشغيل ومعايير السلامة ومواد التدريب.</li> <li style="margin:7.85pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المساهمة في إدخال وتدريب العاملين خلال مرحلة ما قبل الافتتاح.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم فرق العمل متعددة الوظائف لضمان جاهزية جميع مناطق الأنشطة والمعدات.</li> </ul> </li> </ol> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:6.7pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">3.<span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span>المسؤوليات التشغيلية (بعد الافتتاح)</h1> <ol style="margin-top:9.8pt;margin-bottom:1.0E-4pt" start="4"> <li style="list-style:none;margin:9.8pt 27.55pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:112%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:9.8pt;margin-bottom:1.0E-4pt"> <li style="margin:9.8pt 27.55pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:112%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">قيادة والإشراف على الأنشطة اليومية للرياضات المائية، لضمان التنفيذ السلس ورضا الضيوف.</li> <li style="margin:8.1pt 33.7pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تقديم تعليم متقدم في عدة تخصصات الرياضات المائية (مثلاً: التجديف بالكاياك، التزلج على اللوح بالرقص، الغوص، أنشطة قابلة للسحب، وغيرها حسب الحاجة).</li> <li style="margin:7.85pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">إجراء إحاطات مفصَّلة للضيوف، عروض السلامة، وإشراف على الأنشطة.</li> <li style="margin:9.65pt 26.75pt 0.0cm 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">مراقبة الظروف البيئية واتخاذ قرارات تشغيلية فورية لضمان السلامة.</li> <li style="margin:8.0pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">الإشراف على جاهزية المعدات والتفتيش والتنسيق للصيانة.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم جدولة وتخصيص المدربين ومجموعات الضيوف.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">التصرف كنقطة تصعيد للمشكلات التشغيلية وشكاوى الضيوف وشؤون السلامة.</li> <li style="margin:9.65pt 44.4pt 0.0cm 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">التأكد من توافق جميع الأنشطة مع إجراءات الشركة، ومعايير السلامة، وتوقعات الخدمة الفاخرة.</li> </ul> </li> </ol> </div> <p><span style="font-size:11.0pt;line-height:113%;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </span></p> <div class="WordSection3"> <h1 style="margin:4.0pt 0.0cm 1.0E-4pt 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">4.<span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span>فِرَق القيادة وتطوير الفريق</h1> <ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px" start="5"> <li style="list-style:none;margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px"> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">توفير التوجيه والتدريب أثناء العمل للمُدربين المبتدئين.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم تحسين الأداء وتطوير المهارات ضمن الفريق.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">ضمان الاتساق في تقديم التدريب، وتفاعل الضيوف، ومعايير السلامة.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المساهمة في بناء ثقافة فريق قوية ومهنية ومرتكزة على السلامة.</li> </ul> </li> </ol> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:6.7pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">5.<span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span>الصحة والسلامة والبيئة والجودة</h1> <ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px" start="6"> <li style="list-style:none;margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px"> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">ضمان أن السلامة تبقى أولوية قصوى عبر جميع أنشطة الرياضات المائية.</li> <li style="margin:9.7pt 65.8pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">فرض الامتثال لجميع بروتوكولات السلامة والإجراءات الطارئة وتقييمات المخاطر.</li> <li style="margin:7.95pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">إجراء فحوصات السلامة والتدقيق والتفتيش على المعدات بشكل منتظم.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تعزيز الوعي البيئي وممارسات التفاعل البحري المسؤول.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">التأكد من الالتزام الصارم بمعايير السلامة الخاصة بالشركة واللوائح التنظيمية في جميع الأوقات.</li> </ul> </li> </ol> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:6.65pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">6.<span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span>السياسات والإجراءات والتقارير</h1> <ol style="margin-top:9.75pt;margin-bottom:0.0cm" start="7"> <li style="list-style:none;margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:9.75pt;margin-bottom:0.0cm"> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">اتِّباع وتطبيق جميع سياسات الشركة، وإجراءات التشغيل القياسية، والإرشادات التشغيلية.</li> <li style="margin:9.7pt 35.7pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة والحوادث واستخدام المعدات والتقارير التشغيلية.</li> <li style="margin:7.85pt 30.2pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تقديم تغذية راجعة وتحديثات منتظمة للإدارة حول العمليات والمخاطر وتجربة الضيوف.</li> </ul> </li> </ol> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:4.85pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchets MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">7.<span style="font:7.0pt 'Times New Roman'"> </span>التحسين المستمر</h1> <ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px" start="8"> <li style="list-style:none;margin:9.65pt 29.15pt 0.0cm 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px"> <li style="margin:9.65pt 29.15pt 0.0cm 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تحديد الفرص لتعزيز تجربة الضيوف، ومعايير السلامة، والكفاءة التشغيلية.</li> <li style="margin:7.9pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المساهمة في تطوير برامج الرياضات المائية الجديدة والتجارب.</li> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم الابتكار في تقديم الأنشطة واستراتيجيات تفاعل الضيوف.</li> </ul> </li> </ol> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:6.7pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">متطلبات الوظيفة</h1> <p style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p> </div> <p><strong><span style="font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </span></strong></p> <div class="WordSection4"> <ol style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:1.0E-4pt" start="9"> <li style="list-style:none;margin:4.0pt 9.3pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:1.0E-4pt"> <li style="margin:4.0pt 9.3pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">شهادة مدرب رياضات بحرية أو مؤهل مهني معادل (مثلاً ISA، RYA، أو جهة مرجعية معترف بها).</li> <li style="margin:7.85pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في تعليم الرياضات المائية أو عمليات السياحة البحرية.</li> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">خبرة موثوقة في تقديم تعليم لمهارات متعددة للرياضات المائية.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يفضِّل وجود خبرة في دور إشرافي أو كمدرب أول.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">شهادة إسعاف أولي و CPR صالحة ومحدَّثة.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">فهم قوي للسلامة المائية، تقنيات الإنقاذ، وإدارة المخاطر.</li> </ul> </li> </ol> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:6.7pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المهارات الأساسية</h1> <ol style="margin-top:9.7pt;margin-bottom:0.0cm" start="10"> <li style="list-style:none;margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:9.7pt;margin-bottom:0.0cm"> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">قيادة قوية وقدرات توجيه وتوجيه.</li> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية؛ العربية تعتبر ميزة.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">فكر خدمة ضيوف عالي المستوى مع وعي بضيافة فاخرة.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">مهارات اتخاذ القرار قوية خاصة في الظروف الضاغطة.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">القدرة على إدارة مجموعات وضمان تقديم أنشطة آمنة وعالية الجودة.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">مسؤول للغاية مع اهتمام قوي بالسلامة والتفاصيل.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">القدرة على العمل في بيئات بحرية خارجية ديناميكية.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">عرض احترافي وسلوك قدوة في جميع الأوقات.</li> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">مهارات تنظيم وتنسيق تشغيلية قوية.</li> </ul> </li> </ol> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:6.55pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المهارات المرغوبة</h1> <ol style="margin-top:9.75pt;margin-bottom:0.0cm" start="11"> <li style="list-style:none;margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:9.75pt;margin-bottom:0.0cm"> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">شهادات إضافية في الرياضات المائية عبر تخصصات متعددة.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">شهادات إنقاذ أو إنقاذ متقدمة.</li> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">إتقان لغات إضافية (ويفضل العربية).</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">خبرة في المنتجعات الفاخرة أو الوجهات السياحية الراقية.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">معرفة قوية بالبيئات البحرية وممارسات المحافظة.</li> </ul> </li> </ol> <p style="margin:0.0cm;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <p style="margin:6.65pt 0.0cm 1.0E-4pt;text-indent:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </p> <h1 style="margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">سياق العمل</h1> <ol style="margin-top:9.8pt;margin-bottom:0.0cm" start="12"> <li style="list-style:none;margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:9.8pt;margin-bottom:0.0cm"> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يعمل في بيئة سياحة بحرية فاخرة والرياضات المائية.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يتطلب المرونة للعمل في الهواء الطلق، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل وفترات الذروة.</li> </ul> </li> </ol> </div> <p><span style="font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> </span></p> <ol style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:0.0cm" start="13"> <li style="list-style:none;margin:4.0pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:0.0cm"> <li style="margin:4.0pt 0.0pt 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يشمل تفاعل مباشر مع الضيوف وقيادة في بيئات تشغيل حية.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تعرُّض لتغيرات الطقس والظروف البحرية متوقع.</li> </ul> </li> </ol> <p><span style="font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يلعب دوراً قيادياً أساسياً في تقديم تجارب ضيوف راقية وآمنة ومميزة.</span></p>

<p>دور أخصائي التطوير التنظيمي الأول هو تقديم المشورة وإنشاء البرامج/التدخلات في مختلف قضايا رأس المال البشري، إدارة التغيير، الأداء المؤسسي، والكفاءة. كما يقود ويشرف على المجالات التالية: تصميم/تقييم تنظيمي ومبادرات التحول، إدارة الأداء، إدارة المواهب والتخطيط للخلافة، التعويضات والفوائد، ثقافة الشركة، وسعادة الموظف (الارتباط). المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية وتقديم التطوير التنظيمي: الحفاظ على إطار عمل واستراتيجية تطوير تنظيمي متكامل تتماشى مع خطة العاملين الشاملة لـ Makeen، مع دمج: إدارة الأداء، التخطيط للخلافة، إدارة المواهب، إطار المكافآت والاعتراف، التصميم/التقييم التنظيمي. الحفاظ على الأطر والأنظمة والسياسات والإجراءات والتقارير المناسبة لدعم برامج التطوير التنظيمي. الحفاظ على إرشادات تقديم الخدمة للعملاء، بما في ذلك موجزات المشاريع، جمع المعلومات، الميزانية، تحديد القضايا، تطوير الحلول، ودعم التنفيذ. إجراء مراجعات جودة للحلول المقترحة، والتأكد من أن هذه الحلول عملية ويمكن تطبيقها في بيئة تقديم خدمات بشكل أساسي. حيثما كان ذلك ضروريًا، التأكد من تحديد مزودين مناسبين والتعاقد معهم لمشروعات التطوير بما يتوافق مع إرشادات العطاء في Makeen. تحديد والحفاظ على علاقات مع استشاريين ومزودين متخصصين من طرف ثالث لتحقيق الخدمات عند الحاجة. تنفيذ إطار تقييم عبر جميع مبادرات OD، مع مراقبة الجودة لدفع التحسين المستمر. إعداد تقارير عن أنشطة وتطور Makeen والتحولات ونتائجها. إدارة المواهب والخلافة: الإشراف على تطوير وتنفيذ إطار لتخطيط الخلافة لـ Makeen. إجراء مراجعات المواهب السنوية لتحديد المناصب الرئيسية داخل Makeen. العمل مع التنفيذيين لتحديد الأدوار الحيوية للأعمال داخل المنظمة. الإشراف على تطوير عمليات وبرامج ومعايير لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية. التحول التنظيمي والمواءمة: العمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية وفريق الإدارة لضمان التوافق مع سياسات وعمليات الموارد البشرية والتعامل مع جميع العمليات المرتبطة بإعادة التصميم وإعادة المحاذاة للأدوار والكيانات التجارية والأقسام في Makeen. التأكد من أن أنشطة التوافق تعزز التغيير المستدام وتطوير القدرة من خلال تقديم برامج داعمة، بما في ذلك تدريب وتوجيه التنفيذيين والمديرين، وبناء الفريق وأنشطة التخطيط. التأكد من أن جميع الأنشطة تتضمن مكون تخطيط استراتيجي مسبق يسمح للمديرين والقادة بتحديد أهداف استراتيجية تدعم الهياكل الجديدة، والأدوار، والوظائف. تدريب وتوجيه المدراء وكبار التنفيذيين خلال نشاطات التنفيذ، مع تقليل آثار الأشخاص وتوقع وتقليل المخاطر حسب الاقتضاء. مساعدة المدراء في تحليل الثغرات مقابل الهياكل والوظائف الجديدة المقترحة. التأكد من أن برنامج التحول التنظيمي ذو أولوية ومخطط بشكل مناسب، مع مراعاة القيود مثل الميزانيات وتوفر الموارد وقدرة المنظمة على تحقيق حجم أوExtent التغيير. مراقبة وقياس نتائج الأنشطة ضمن البرنامج، مع التقاط الدروس المستفادة لتحقيق تغيير طويل الأمد ومستدام. العمل عن كثب مع الاتصالات المؤسسية لضمان توصيل جميع الأنشطة والمشروعات للموظفين من خلال تطوير خطط ومواد اتصال فعالة. الحفاظ على الامتثال الصارم بسياسات وأطر العمل الصناعية والموارد البشرية، وضمان اتصالات واضحة ومتسقة مع الموظفين المتأثرين والنقابات المعنية والمشاركة في اجتماعات تشاورية عند الطلب. الثقافة، إدارة التغيير، والارتباط: الإشراف على النشر المستمر لاستطلاعات وأدوات لتحليل ثقافة Makeen، واستنباط الرؤى بشكل استباقي وتحديد الاستراتيجيات لمعالجة أي قضايا. الإشراف على تصميم المبادرات لدعم تطوير الثقافة المرغوبة عبر جميع خطوط الأعمال والأقسام. التأكد من تقديم المستوى المناسب من الدعم للمديرين لتنفيذ مبادرات التحسين المستمر المرتبطة بتغذية ردود الاستطلاع، الأولويات الاستراتيجية، وفهم كامل لقضايا الارتباط وتغير القوى العاملة المعقدة. العمل بشكل استباقي مع مديري الموارد البشرية الآخرين لتحديد وتنفيذ أنشطة تساعد في رفع قدرة إدارة التغيير في Makeen. تحديد والحفاظ على مقاييس تقيس ثقافة Makeen، والعمل مع المدراء الكبار لتحديد الأهداف والإبلاغ عن التقدم. إدارة الأداء: بالتعاون مع مدير الموارد البشرية، الإشراف على تطوير وتنفيذ نظام تطوير الأداء السنوي لجميع الموظفين. العمل مع فريق التعلم والتطوير لتدريب وتثقيف المقيمين على مفاهيم وآليات أداة تقييم الأداء. مساعدة الأفراد ووحدات العمل في تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء وربط هذه الأهداف/المؤشرات بأهداف القسم. مراقبة الامتثال للأفراد ووحدات العمل لإطار تقويم الأداء. تقديم النصائح للإدارة بشأن أساليب ربط تقييمات الأداء ومراجعات الرواتب العليا وإدارة المكافآت. تحديد مجالات التحسين لنظام إدارة أداء الموظفين. التعويضات والفوائد: مراجعة هيكل الرواتب والفوائد الحالي وتقديم توصيات لمعالجة الظلم والتشوهات المحددة. إنشاء هيكل راتب وتصنيف وظيفي عادل ومنطقي. إعداد آلية تقييم وظيفي تضمن تحديد التصنيف الوظيفي والتقدير بشكل منهجي وموضوعي وعادل للمسمّيات أو المواقع الوظيفية الجديدة. مراقبة وضع الشركة في سوق الرواتب من خلال المشاركة في مراجعات الرواتب والمنتديات الإقليمية حول ممارسات الرواتب والفوائد. بموافقة الإدارة التنفيذية، تيسير مراجعة الرواتب بشكل دوري.</p><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><p>التعليم: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، وأي مجال معادل. المؤهلات المهنية: يفضل الحصول على شهادة معترف بها مهنياً مثل: SHRM-CP أو CIPD. محترف تطوير تنظيمي معتمد (ODCP) AIHR برنامج شهادة التطوير التنظيمي محلل تطوير تنظيمي معتمد (CODA) الكفاءات: كفاءات تقنية: مهارات العرض والتحدث أمام الجمهور، فطنة الأعمال، مهارات إدارة المشاريع، تحليل البيانات، مهارات شبكات. الكفاءات السلوكية (UCF): العمل مع الناس، إقامة العلاقات والشبكات، التعلم والبحث، اتباع التعليمات والإجراءات، التكيف والت Respond to Change. الخبرة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات كمحلل/أخصائي موارد بشرية أول مع خبرة في التصميم التنظيمي، إدارة الأداء، السياسات والإجراءات، إدارة المواهب، وتخطيط الخلافة ضمن محركات ومعدات الاحتراق الداخلي، البحرية و/أو توليد الطاقة. اللغات: العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة: العمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نُقدم 120 عاماً من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن، وت streamlined اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. متوحدة حول هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 موظف بجانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. مدير الموقع المساعد لإنتاج الطاقة مسؤول عن إدارة الأفراد والموارد والأنشطة المكرسة لعملية إنتاج الطاقة في محطة توليد قدرة ابتدائية 6 ميجاوات وفقاً لبيان أداء العمل. يجب أن يحال المرشح المؤهل إلى مدير الموقع وقد يشرف على موظفين أمريكيين آخرين (ANs)، وغيرهم من المواطنين من دول أخرى (OCNs)، و/أو السكان المحليين (LNs). المسؤوليات + يعمل كقائد وردية ومسؤول عن إدارة الأفراد والموارد والأنشطة المكرسة لعملية إنتاج الطاقة. + يتولى إدارة الموقع عند غيابه. + لديه معرفة في: مبادئ الإلكترونيات والكهرباء، بما في ذلك التوليد والتحويل والتوزيع والاستخدام؛ أنواع، سعات، وغرض دوائر الجهد المنخفض/المتوسط، قواطع الدائرة، المفاتيح، الفيوزات، المُنشّطات، الهوائيات، الأدوات، ومقاييس مرتبطة بتوليد وتوزيع الكهرباء؛ تفسير قراءات الأجهزة والمقاييس؛ مخططات الأسلاك، المخططات الكهربائية، الرسومات والمنشورات الفنية؛ تقنيات تشغيل وصيانة محركات الاحتراق الداخلي والمولدات ومحطات التوليد ولوحات التوزيع والمعدات المساعدة؛ استخدام وغرض معدات الاختبار؛ قواعد وممارسات السلامة؛ السياسات البيئية؛ مبادئ الإدارة؛ وتشغيل وإصلاح أنظمة إنتاج الطاقة الكهربائية. + يجب الالتقاء بالعميل الحكومي عند الحاجة. + يجب إجراء فحص وتقارير حالة مع تشخيص، وإطار زمني تقريبي للإجراءات الإصلاحية وقائمة بالقطع المطلوبة عند اكتشاف العيب. + يجب الحفاظ والالتزام بالأوامر التقنية المعمول بها وممارسات تجارية جيدة لجميع إجراءات الصيانة بما في ذلك: تنسيق العمل، طلب القطع، استلام القطع، التثبيت، التشخيص، الاختبار، وإصلاح المعدات أو الأنظمة. + يجب تقديم تقارير مكتوبة عن أقصى طلب طوال الساعة واستهلاك الوقود، والتفتيشات، والصيانة، والإصلاحات، والاختبارات، وشهادات كل نظام أو مكون كما هو مطلوب. + يجب أن تكون قادرًا على تعدد المهام والعمل في بيئة ذات وتيرة عالية مع شعور بالعاجلة لإكمال المهام بأمان وكفاءة وفعالية. + مسؤول عن تلبية متطلبات عمل المقاول، بما في ذلك جدولة الأفراد، وم supervision العمل، ومراقبة الجودة. + مسؤول عن اتباع برنامج جودة وسلامة شامل وفقًا لمتطلبات Vectrus وOSHA والقوات الجوية الأمريكية (USAF). + مسؤول عن اتباع برنامج تدريب شامل، مرن وموثق بشكل صحيح. + مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية وملائمة ومهنية وخالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع مرافق وأماكن العمل. + مسؤول عن الاستخدام الآمن والحفاظ على جميع الممتلكات الحكومية والمتعاقدة (مثلاً بما في ذلك المرافق الحكومية والمعدات والأدوات). + مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير وقت الشركة وإكمال جداول الزمن بشكل دقيق. + يؤدي مهام أخرى حسب التكليف. المؤهلات التعليم/الشهادات: + مطلوب شهادة associates؛ ويفضل درجة البكالوريوس. + كشرط للتوظيف في المملكة العربية السعودية، يجب على جميع المرشحين اجتياز برنامج التحقق من الأهلية (QVP) الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية لضمان الأهلية لمعالجة التأشيرة وتفويض العمل. + يجب أن يكون لدى المتقدم وسلامة تصريح أمني من الدرجة U.S. SECRET ثابت قبل النشر. + يجب أن يكون لدى المرشح جواز سفر أمريكي ساري. + يجب أن يكون لديك رخصة قيادة أمريكية سارية والقدرة على القيادة بناقل حركة يدوي. + يجب أن تكون قادرًا على التواصل باللغة الإنجليزية. + يجب أن تكون قادرًا على اجتياز متطلبات توظيف وتكليف تشمل اختبارات نفسية وطبية وتقييمات صحية واختبارات مخدرات وخلفية، إلخ. + يجب على المرشحين إتمام بنجاح كلاً من التدريب عبر الإنترنت والتدريب العملي الدفاعي CBRN (كيميائي وبيولوجي إشعاعي ونووي). يتضمن التدريب إجراء فحص الملاءمة لتجهيزات الحماية التي توفرها DoD بنجاح. الخبرة: + خبرة لا تقل عن خمس سنوات في عمليات إنتاج الطاقة/توليد الكهرباء. + يجب أن يتمتع بفهم ممتاز لكافة التوجيهات السياسية الخاصة بالسلامة فيما يتعلق بتشغيل المعدات الإلكترونية. المهارات: + يجب أن يكون لديك إتقان لبرامج مايكروسوفت مثل Outlook وExcel وWord وPower Point + الطلاقة في الإنجليزية مع مهارات كلام وقراءة وكتابة جيدة. + القدرة على استكشاف المشكلات الفنية وحلها. + امتلاك الحكمة والتقدير الجيد. + القدرة والاستعداد للعمل فترات طويلة من الساعات لتلبية متطلبات المهمة. + يفضل الخبرة العسكرية في بيئة طارئة والمعرفة والخبرة في العمل مع العقود الحكومية. قد يكون العمل في الهواء الطلق بشكل رئيسي مع توفير مساحة مكتبية. قد يتعرض العامل للحرارة والبرد والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية. قد يتطلب العمل الإضافي ونوبات العمل حسب احتياجات العقد. يجب على الموظف الامتثال لجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل المنشورة من الشركة، بالإضافة إلى التعليمات المكتوبة. سيتم توفير تدريب بيئة العمل المحدد للمهام عند الحاجة. يجب أن تكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب لدعم مصالح الولايات المتحدة. تعيين خارج البلاد بنسبة 100%. في V2X، نلتزم بشدة بكل من فرص التوظيف المتساوية، بما في ذلك الحماية للقدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتبنّي بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن معالجة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة الناتجة عن قوة عمل غنية بتجارب وخبرات وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل.</p> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>في Johnson &amp; Johnson، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية يمنحنا القدرة على بناء عالم حيث يتم منع الأمراض المعقدة ومعالجتها وشفاؤها، حيث تكون العلاجات أذكى وأقل توغلاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتكنولوجيا الطبية، نحن مميزون في الابتكار عبر طيف حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم اختراقات الغد، وتأثير الصحة على الإنسانية بشكل عميق. تعرف أكثر على jnj.com. كما يوجهنا اعتقادنا بالمبدأ الأخلاقي لنا Credo، تعتبر Johnson &amp; Johnson مسؤولة تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُنظر إلى كل شخص كفرد. في Johnson &amp; Johnson، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونعترف بجدارتهم. وظيفة: الاتصالات والشؤون المؤسسية/الخارجية وظيفة فرعية: شؤون الحكومة والسياسة فئة الوظيفة: محترف جميع مواقع التوظيف: الرياض، المملكة العربية السعودية الوصف الوظيفي: حول MedTech مدفوعون بالابتكار عند تقاطع علم الأحياء والتكنولوجيا، نطور الجيل القادم من العلاجات الأكثر ذكاءً والأقل توغلاً والأكثر تخصيصاً. مواهبك الفريدة ستساعد المرضى في رحلتهم نحو الرفاهية. تعرف أكثر على https://www.jnj.com/medtech أخصائي علاقات الهجرة والحكومة، العظام الموقع: الرياض (المملكة العربية السعودية) العقد: دوام كامل حول العظام مدفوعون بالابتكار عند تقاطع علم الأحياء والتكنولوجيا، نطور الجيل القادم من العلاجات الأكثر ذكاءً والأقل توغلاً والأكثر تخصيصاً. هل أنت شغوف بتحسين وتوسيع إمكانات العظام؟ هل أنت مستعد للانضمام إلى فريق يعيد تصور طريقة شفاءنا؟ تساعد فرق العظام لدينا في الحفاظ على حركة أكثر من 6 ملايين شخص كل عام مع تقديم قيمة سريرية واقتصادية للجرّاحين وأنظمة الرعاية الصحية. تبني فرقنا حلول لإعادة بناء المفاصل؛ الإصابات والجمجمة والوجه؛ الرياضة، الأطراف، والتعويض الكاحل والقدم؛ العمود الفقري؛ والروبوتات والجراحة الرقمية. مواهبك الفريدة ستساعد المرضى في رحلتهم نحو الرفاهية. تعرف أكثر على https://www.jnj.com/medtech</p><p><strong>حول الدور</strong></p><p>أخصائي علاقات الهجرة والحكومة مسؤول عن إدارة جميع أنشطة الهجرة والقوى العاملة الأجنبية والامتثال الحكومي للشركة في المملكة العربية السعودية. يضمن الامتثال الكامل للوائح الهجرة السعودية، ويحافظ على ترخيص عمل ساري للموظفين الأجانب، ويدير متطلبات المنصات الحكومية، ويتعاون مع الوزارات والهيئات المعنية لدعم توظيف وتنقل الأجانب.</p><p><strong>سيكون مسؤولاً عن:</strong></p><p><strong>إدارة الهجرة والقوى العاملة الأجنبية</strong></p><ul><li>إدارة عملية الهجرة من البداية إلى النهاية للموظفين الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية.</li><li>ترتيب والحفاظ على عقود العمل للموظفين غير السعوديين بما يتوافق مع اللوائح المحلية.</li><li>الحصول على تصاريح العمل وإقامات الإقامة (Iqama) وتجديدها ومراقبتها للموظفين الأجانب.</li><li>التنسيق مع الجهات الحكومية والوزارات المعنية فيما يخص المدفوعات والتجديدات والموافقات المرتبطة بالهجرة.</li><li>ضمان استمرار ترخيص العمل لجميع الموظفين الأجانب المُكفلين والوقاية بشكل استباقي من أي فجوات في وضع العمل القانوني.</li></ul><p><strong>التوظيف الدولي ومعالجة تأشيرات العمل</strong></p><ul><li>إدارة عملية الهجرة للموظفين الأجانب الذين يتم توظيفهم من خارج المملكة العربية السعودية.</li><li>تنسيق طلبات تأشيرات العمل والتأكد من توافق فئات التأشيرة مع المؤهلات التعليمية للموظفين والمتطلبات التنظيمية.</li><li>إعداد عقود العمل والحصول على الشهادات المطلوبة من غرفة التجارة ووزارة الخارجية.</li><li>معالجة التفويضات الإلكترونية والمستندات الداعمة المطلوبة للتوظيف خارج البلاد.</li><li>التعاون مع الجهات الحكومية والجهات الخارجية لتسهيل إصدار التأشيرة بنجاح وتوظيف الموظفين الأجانب.</li></ul><p><strong>إدارة نقل الكفالة</strong></p><ul><li>إدارة عمليات نقل الكفالة (نقل كفالة) للموظفين الأجانب.</li><li>تقديم طلبات نقل الكفالة من خلال النظم الحكومية المعنية.</li><li>التنسيق مع الموظفين والكفَّالة الحالية والجهات الحكومية للحصول على جميع الموافقات المطلوبة.</li><li>متابعة الحالات حتى إكمالها والتأكد من دفع جميع الرسوم والمتطلبات التنظيمية المرتبطة بها.</li></ul><p><strong>المنصات الحكومية والامتثال التنظيمي</strong></p><ul><li>القيام بدور المدير ونقطة الاتصال الأساسية لمنصات العمل والهجرة الحكومية، بما في ذلك:</li><ul><li>QIWA</li><li>GOSI (عند الحاجة إلى تنسيق هجرة)</li><li>منصات التدريب والامتثال للقوى العاملة</li><li>وزارات الموارد البشرية ونُظم حكومية أخرى</li></ul><li>ضمان الامتثال للمتطلبات الحكومية التي تؤثر على أهلية القوى العاملة، ورعاية الهجرة، ورخصة الشركة.</li><li>إتمام التقديمات والتحديثات والتقارير الإلزامية للحفاظ على وصول غير منقطع لخدمات الحكومة.</li></ul><p><strong>تنقل الموظفين وتخويل السفر</strong></p><ul><li>معالجة وإصدار تصاريح الخروج والدخول والسفر المرتبطة للموظفين حسب الحاجة.</li><li>مراقبة صلاحية تصاريح السفر ومستندات الهجرة.</li><li>دعم الموظفين وأصحاب المصالح بالأرشاد المتعلق بالهجرة فيما يخص السفر ومتطلبات تفويض العمل.</li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة.</li><li>وطني سعودي (إلزامي)، بما يتماشى مع متطلبات السعودة المحلية.</li><li>مطلوب الطلاقة في كل من العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً).</li><li>خبرة سابقة في الهجرة وعلاقات الحكومة داخل المملكة العربية السعودية، مع فهم قوي لعمليات الهجرة المحلية واللوائح الحكومية ومتطلبات الامتثال للقوى العاملة.</li><li>خبرة عملية في العمل مع منصات الحكومة السعودية، بما في ذلك QIWA وGOSI.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات الهجرة للموظفين الأجانب، بما في ذلك:</li><ul><li>إصدار تأشيرة العمل التجاري</li><li>معالجة تأشيرات العمل</li><li>تصاريح الخروج والدخول</li><li>تجديدات تصاريح العمل وإقامات</li><li>تجديد تسجيلات الشركة والوثائق لدى الجهات الحكومية المعنية (مثلاً وزارة التجارة).</li></ul><li>خبرة في العمل ضمن منظمة متعددة الجنسيات، مع القدرة على التنقل في بيئة أعمال دولية والتعاون بفعالية عبر ثقافات وأصحاب مصلحة متنوعين.</li></ul><p>ملاحظة: للمرشحين المتقدمين للمقر السعودي، هذا الدور مفتوح فقط للمواطنين السعوديين وفقاً لمتطلبات السعودة المحلية.</p><p>أعلنت Johnson &amp; Johnson عن خطط لفصل أعمال العظام لدينا لإقامة شركة عظام مستقلة، تعمل كشركة DePuy Synthes. من المتوقع أن تكتمل عملية الفصل المخطط خلال 18 إلى 24 شهراً، رهناً بالمتطلبات القانونية، بما في ذلك التشاور مع لجان العمل والهيئات العمالية الأخرى، والموافقات التنظيمية وغيرها من الشروط والموافقات المعتادة. إذا قبلت هذا المنصب، من المتوقع أنه بعد إتمام الصفقة ستصبح موظفاً في DePuy Synthes وسيتم تنظيم عملك وفق عمليات وبرامج وسياسات ومخططات فوائد DePuy Synthes. في تلك الحالة، ستتم تزويدك بتفاصيل أي تغييرات مخطط لها من قبل DePuy Synthes في وقت مناسب ووفقاً لوجوب أي إجراءات استشارية اللازمة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>من نحن: IMG هي وكالة تسويق رياضي عالمية رائدة، متخصصة في إدارة حقوق الإعلام والبيع، إنتاج وتوزيع محتوى متعدد القنوات، شراكات العلامة التجارية، الاستشارات الاستراتيجية، الخدمات الرقمية، وإدارة الفعاليات. تدفع نمواً في الإيرادات وقواعد المعجبين وحقوق الملكية الفكرية لأكثر من 200 اتحاد وجمعية وفعالية وفرق، بما في ذلك الرابطة الوطنية لكرة القدم، الدوري الإنجليزي الممتاز، اللجنة الأولمبية الدولية، الرابطة الوطنية وهوكي الجليد، الدوري الأمريكي الممتاز لكرة القدم، بطولات ATP وWTA، AELTC (ويمبلدون)، كرة السلة الأوروبية الأوروبية، CONMEBOL، DP World Tour، وThe R&A، وكذلك UFC وWWE وPBR. IMG هي شركة تابعة لـ TKOGp Group Holdings, Inc. (بورصة نيويورك: TKO)، شركة رياضية وترفيهية مميزة. تمتلك TK0 شركات أيقونية بما في ذلك UFC، المنظمة العالمية الرائدة في فنون القتال المختلط؛ WWE، القائد العالمي في الترفيه الرياضي؛ وPBR، المنظمة الرائدة لركوب الثيران في العالم. معاً، تصل هذه الملكيات إلى مليار منزل في 210 دول ومناطق وتُنظم أكثر من 500 فعالية حية على مدار العام، وتجتذب أكثر من ثلاثة ملايين معجب. كما تقوم TKO بخدمات وشراكات مع كبار حاملي حقوق الرياضة من خلال IMG، وكالة التسويق الرياضي العالمية الرائدة؛ وOn Location، الرائدة العالمية في الضيافة التجريبية المميزة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمترشح</p><p class="paragraph"></p><p>تبحث IMG عن مدير إنتاج ذو خبرة لتوفير الدعم الإداري والعام لفريق إنتاج الدوري السعودي للمحترفين.</p><p>المسؤوليات والمحاسبات الرئيسية</p><ul><li>إدارة اللوجستيات اليومية للإنتاج لعدد من المباريات، مع ضمان إنتاجها بكفاءة وفي الميزانية والتزامها بمبادئ الامتثال والصحة والسلامة.</li><li>نقطة الاتصال الأساسية لباقي الإنتاجات العارضة</li><li>التأكد من تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية</li><li>إدارة ميزانيات البرامج وتقارير التكاليف والتنبؤات وإعداد تقرير مالي ربع سنوي لمدير الإنتاج ومحاسب الإنتاج</li><li>بالاشتراك مع مدير الإنتاج والمنتجين التنفيذيين والعمل على الجدول والتخطيط لقسم SPL، وضمان تلبية احتياجات التوظيف لجميع البرامج</li><li>التعاون مع الأقسام الداخلية (مثلاً القانونية، الموارد البشرية، المالية، الهجرة) لضمان حصول جميع العاملين والموردين والمستقلين على التأشيرات وتصاريح العمل اللازمة عند الحاجة</li><li>تطوير علاقة فعالة مع مقدمي المرافق الخارجية والموردين، وضمان التواصل المنتظم والقدرة على معالجة المشكلات والتأخيرات المحتملة</li><li>المسؤول عن نشر تقارير الإنتاج؛ بما في ذلك فهم معنى المعلومات والفجوات التي تتطلب مناقشة والاتجاهات التي تظهر</li><li>حضور الاجتماعات مع المنتج التنفيذي، التنفيذي الإنتاج، المنتجين والمخرجين، لضمان تقدم الجدول الزمني ومعالجة القضايا المحددة و/أو رفعها</li><li>إدارة اجتماعات الإنتاج لضمان التواصل الواضح ونشر المعلومات والاعتراف بالإنجازات ومناقشة التحديات</li><li>إرشاد التنفيذي الإنتاج/رئيس الإنتاج عن أي مشاكل محتملة أو قضايا تؤثر على الجدول والميزانية، وتقديم حلول مقترحة عند التحضير</li><li>توفير التوجيه والفرص للنمو لفريق الإنتاج، بما في ذلك تفويض مهام مستهدفة وتمكين فريق الإنتاج من تحمل مسؤوليات إضافية عند الحاجة</li><li>إدارة نشطة لفريق من منسقي الإنتاج والمساعدين</li><li>كن شفافاً بشأن القضايا والاهتمامات مع الموظفين والمتعاقدين المستقلين وإظهار القيادة</li><li>عند الملاءمة وبما يقتضيه الظرف، نقل مبادرات القسم إلى الموظفين والطاقم المستقل</li><li>العمل على تأسيس عمليات وإجراءات وأساليب جديدة تحسن أنظمة الإنتاج والنتائج وتدفق العمل العام</li><li>دعم المنتجين يومياً أو متطلبات التشغيل المرتبطة بالتصوير كما هو مطلوب مع التأكد من إنشاء تقديرات مخاطر مناسبة والالتزام بها</li><li>بالتعاون مع التنفيذي الإنتاجي، المنتج التنفيذي ومدير التكنولوجيا التأكد من الالتزام بجميع إجراءات الصحة والسلامة وتوفير الخطط والوثائق المناسبة</li><li>التأكد من أن جميع المستقلين متعاقدون بشكل صحيح وفق القوانين المحلية ذات الصلة</li></ul><p>المعرفة والخبرة</p><ul><li>خبرة في التعامل مع المذيعين وأصحاب المصلحة ومجموعة من الأفراد</li><li>خبرة سابقة في دور مشابه</li><li>القدرة على إعداد ميزانية الإنتاج</li><li>بعض المعرفة بالمسؤوليات المتعلقة بحقوق وتراخيص، تدفقات عمل الإنتاج، التأمين والصحة والسلامة</li><li>خبرة في التعامل مع المذيعين وأصحاب المصلحة ومجموعة من الأفراد</li><li>خبرة في التعامل مع المذيعين وأصحاب المصلحة ومجموعة من الأفراد</li><li>خبرة سابقة في دور مشابه</li><li>القدرة على إعداد ميزانية الإنتاج</li><li>بعض المعرفة بالمسؤوليات المتعلقة بحقوق وتراخيص، تدفقات عمل الإنتاج، التأمين والصحة والسلامة</li><li>خبرة في التعامل مع المذيعين وأصحاب المصلحة ومجموعة من الأفراد</li><li>مهارات إكسل جيدة</li><li>منظم، فعال، ومرن - الإشراف وتحديد أولويات مشاريع متعددة</li><li>مهارات تواصل قوية شفوية وخطية</li><li>خبرة في إدارة أعضاء junior من فريق الإدارة</li><li>فهم لصناعات التلفزيون في المملكة المتحدة أو الدولية</li><li>خبرة في التعامل مع المذيعين وأصحاب المصلحة ومجموعة من الأفراد</li><li>القدرة على العمل بدون إشراف مباشر</li><li>مهارات تفاعل مع العملاء جيدة</li><li>تدريب الصحة والسلامة للإنتاج</li></ul><p>مرغوب فيه (ليس ضرورياً)</p><ul><li>إتقان اللغة العربية ميزة كبيرة، ولكن ليس شرطاً ضرورياً</li></ul><p>ظروف العمل</p><ul><li>هذا دور عقد ثابت حتى 31 يوليو 2027</li><li>يقع هذا الدور في مكتبنا في الرياض</li><li>قد يتطلب الحضور (والسفر إلى) مواقع أخرى، مباني IMG والاستادات</li><li>ساعات غير منتظمة، وتحدد وفقاً لمتطلبات برنامج الإنتاج</li></ul><p>بيان التمييز العادل لـ TKO: TKO جهة توظيف تتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بجميع القوانين الفيدرالية والولايات والمحلية المعمول بها فيما يتعلق بعدم التمييز في التوظيف. تتخذ TKO قرارات التوظيف بناءً على الجدارة والمؤهلات، دون النظر إلىRace، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، الوضع الإجتماعي، حالة المحارب، أو أي أساس آخر محظور بموجب القوانين الفيدرالية أو المحلية أو الولائية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. كما توفر TKO تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقات وفقاً لقانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA) والقوانين المحلية أو الولائية المعمول بها. للمعلومات حول الخصوصية وأمن المعلومات لمرشحي توظيف TKO، يُرجى مراجعة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. للمعلومات حول شروط الاستخدام لموقع TKO هذا وغيرها من مواقع TKO، يرجى مراجعة شروط الاستخدام الخاصة بنا.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>من نبحث عنها</b></p><br><ul><li><p>هذا المنصب الإداري مسؤول عن إدارة خدمات إدارة الحسابات اليومية للصندوق والتأكد من إنتاج جميع المخرجات وإرسالها في الوقت المحدد وفق اتفاقيات مستوى الخدمة مع العملاء ومعايير الجودة المتفق عليها.&nbsp;&nbsp;</p><br></li><li><p>ستعمل كנקهة تصعيد عليا داخل الفريق لجميع الاستفسارات الداخلية من State Street والعملاء ومن المتوقع أن تتولى الملكية أو تفوض كما هو مناسب.&nbsp;</p><br></li></ul><ul><li><p>من المتوقع أن يعمل الحامل للدور مع مراكز الخدمات المعتمدة من State Street ومراكز التميز لضمان إنتاج جميع المخرجات وإرسالها في الوقت المحدد وفق اتفاقيات مستوى الخدمة ومعايير الجودة المتفق عليها</p><br></li><li><p>سيكون المرشح مسئولاً أيضاً عن إدارة الموظفين، والتأكد من تدريب جميع العاملين وتوجيههم وتطويرهم وفقاً لدورهم ومسارات التطوير الخاصة بهم.</p><br></li><li><p>المحاسب مسؤول مباشرة عن قيادة المشاريع، وأداء تحليل المستوى الواحد للفِرَق والقسم من العملية، وتنفيذ مبادرات تتعلق بجميع جوانب العمل على مستوى القسم.</p><br></li><li><p>من المتوقع أن يكون المرشح ملمّاً باللغة العربية ليكون قادراً على ترجمة/مراجعة التقارير التي قد تحتاج ترجمة إلى الإنجليزية من قبل فرق FA التشغيلية</p><br></li><li><p>هذا المنصب مقره الرياض، المملكة العربية السعودية، ولكنه قد يشمل صناديق مقيمة أخرى في منطقة الشرق الأوسط ضمن النطاق</p><br></li></ul><p>نحن نبحث عن أشخاص استثنائيين للمساعدة في استمرار هذا النجاح والمساهمة بشكل إيجابي في موقعنا الرائد في السوق</p><br><p><b>ما ستكون مسؤولاً عنه</b></p><br><p>كموظف محاسبة صناديق ستقوم بـ</p><br><ul><li><p>الإشراف على تقييمات القيمة لعملاء محددين والتأكد من استكمال جميع الفحوصات اللازمة لصافي قيمة الصناديق (NAVs). وهذا يشمل فحوصات مقابل مقاييس الصندوق وتقارير الجدوى.</p><br></li><li><p>الحفاظ على الإشراف الإداري على جميع العمليات التي يقوم بها مجموعة الصندوق.</p><br></li><li><p>التصرف كنقطة تصعيد للمشاكل التقنية التي تواجه الأعمال اليومية.</p><br></li><li><p>التأكد من وجود موظفين مدربين تدريباً كافياً لخدمة العملاء وتقديم خدمة ذات جودة.</p><br></li><li><p>رصد الأخطاء والخسائر/الانتهاكات المحتملة. إكمال وثائق الخسارة/الانتهاك والتأكد من تحديد التدابير التصحيحية والتدريب واتخاذ الإجراء التصحيحي المناسب وإكمال التدريب (حسب الاقتضاء).</p><br></li><li><p>حضور مكالمات الخدمة عند الحاجة والتخطيط وفقاً للمشروعات المؤكدة. العمل كحلقة وصل رئيسية لأنشطة محاسبة الصناديق.</p><br></li><li><p>مراجعة مستمرة لبيئة التشغيل وتنفيذ التحسينات حيثما يلزم.</p><br></li><li><p>عند وجود مبادرات تخص العملاء تتطلب تعديل العملية الحالية، التواصل مع أعضاء الموظفين/مديري علاقات العملاء لضمان فهم كامل للحالة الحالية مقابل المستقبل والفجوات المحتملة وتأثيرات الأعمال التي قد تتطلب دعم المشروع.</p><br></li><li><p>المساعدة كخبير موضوع خلال زيارات العملاء أو المشاريع التي يتطلب فيها المعرفة الفنية للعملية.</p><br></li><li><p>التأكد من تسجيل الاستفسارات وحلها بشكل فعال والتواصل مع الجهات المعنية لحل/تصعيد الاستفسارات/المشكلات ضمن الإطار الزمني المتفق عليه.</p><br></li></ul><p><b>ما نقيّمه</b></p><br><p>هذه المهارات ستساعدك على النجاح في هذا الدور</p><br><ul><li><p>مهارات العد/القراءة والكتابة الرقمية.</p><br></li><li><p>الثقة في التعامل مع جميع الحالات.</p><br></li><li><p>اتصالات متميزة وتنظيم وإعداد تقارير.</p><br></li><li><p>إظهار الرؤية التنظيمية والتأثير.</p><br></li><li><p>مهارات اللغة العربية والإنجليزية – المحكية والمكتوبة</p><br></li><li><p>تعزيز التعاون والعمل الجماعي.</p><br></li><li><p>مهارات تنمية المواهب.</p><br></li><li><p>التحفيز الذاتي والحماس.</p><br></li><li><p>مهارات القيادة/التحفيز.</p><br></li><li><p>الثقة بالنفس والاعتماد على النفس والمرونة.</p><br></li></ul><p><b>التعليم والمؤهلات المفضلة</b></p><br><ul><li><p>درجة ابتدائية أو مؤهل مهني أو محاسبة أو ما يعادلها.</p><br></li><li><p>4+ سنوات من الخبرة في تقديم خدمات إدارة الصناديق أو في جانب آخر من صناعة الخدمات المالية لعدة سنوات.</p><br></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة الفريق في بيئة الخدمات المالية.</p><br></li><li><p>إتقان استخدام أدوات MS Office بما في ذلك Word وExcel.</p><br></li></ul><p><b>نقدم</b></p><br><ul><li><p>عقد عمل دائم من اليوم الأول</p><br></li><li><p>باقات تأمين حياة مميزة وخطة تقاعد خاصة</p><br></li><li><p>خطة ادخار للموظفين</p><br></li><li><p>مجموعة واسعة من دورات المهارات الناعمة وورش العمل الفنية ودروس اللغات وبرامج التطوير</p><br></li><li><p>فرص للتطوع في مبادرات يقودها الشركة أو شبكات الموظفين أو منظمات تختارها</p><br></li><li><p>مجموعة متنوعة من برامج العافية</p><br></li><li><p>مسار وظيفي تقني أو قيادي</p><br></li></ul><p><b>عن State Street</b></p><br><p><b>ماذا نفعل.</b> State Street هي من أكبر البنوك الحاضنة والمديرين للأصول وشركات ذكاء الأصول في العالم. من التكنولوجيا إلى ابتكار المنتجات، نحن نترك بصمتنا في صناعة الخدمات المالية. لأكثر من قرنين من الزمان، نحن نساعد عملاءنا في حفظ ورعاية استثمارات ملايين الأشخاص. نحن نقدم خدمات الاستثمار والبيانات والتحليلات وأبحاث الاستثمار والتداول وإدارة الاستثمار للمؤسسات.</p><br><p><b>العمل، العيش والنمو.</b> نبذل كل الجهود لخلق بيئة عمل رائعة. حزم المزايا لدينا تنافسية وشاملة. تختلف التفاصيل حسب المواقع، لكن يمكنك توقع رعاية طبية سخية، وخطط تأمين وتوفير من بين مزايا أخرى. سيكون لديك وصول إلى برنامج عمل مرن لمساعدتك في تلبية احتياجاتك. وستساعدك ثراؤنا من برامج التطوير والدعم التعليمي على بلوغ كامل إمكاناتك.</p><br><p><b>الشمول والتنوع والمسؤولية الاجتماعية.</b> نؤمن حقاً بأن خلفيات وتجارب وآراء موظفينا المتنوعة هي مساهمة قوية في خلق بيئة شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار وتحقيق أقصى إمكاناتهم مع إضافة قيمة إلى منظمتنا وعملائنا. نرحب بحرارة بالمرشحين من أصول وخلفيات وقدرات وعمر واتجاهات جنسية وهوية وتعبير جنسي وشخصية مختلفة. قيمة أساسية أخرى في State Street هي المشاركة النشطة مع مجتمعاتنا حول العالم، كلا كشريك وقائد. سيكون لديك أدوات للمساعدة في توازن حياتك المهنية والشخصية، وأيام تطوع مدفوعة الأجر، وبرنامج مطابقة الهدايا والوصول إلى شبكات الموظفين التي تساعدك على البقاء على اتصال بما يهمك.</p><br><p>State Street هي صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ويمارس العمل وفقاً لأفعال الإيجابية.</p><br><p>اكتشف المزيد على StateStreet.com/careers</p><br><p><b>#LI</b></p><br><p><b>#LIHybrid</b></p><br><span><b>عن State Street</b></span><p>عبر العالم، يعتمد المستثمرون المؤسسيون علينا لمساعدتهم في إدارة المخاطر والتصدي للتحديات وتحفيز الأداء والربحية. نضع عملائنا في قلب كل ما نقوم به، والموظفون الأذكياء والمتفاعلون ضروريون لنجاحنا المستمر.</p><br><p>نلتزم بتهيئة بيئة يشعر فيها كل موظف بأنه مقدَّر ومُمَّكَّن لتحقيق كامل إمكاناته. كونه شريكاً أساسياً في نجاحنا المشترك، ستستفيد من فرص تطوير شاملة، ودعم عمل-حياة مرن، وأيام تطوع مدفوعة الأجر، وشبكات موظفين نشطة تبقيك على اتصال بما يهمك. انضم إلينا في تشكيل المستقبل.</p><br><p>بوصفنا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين لجميع الوظائف بغض النظر عن العِرق والدين والمعتقد واللون والدين والأصل الوطني والأسلاف والعرق والعمر والإعاقة والمعلومات الوراثية والجنس والتوجه الجنسي وهوية أو تعبير النوع أو الجنسية والوضع الزواج أو الشراكة المدنية والحالة العائلية والحالة العسكرية ومستوى الحماية القانونية وغيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون المعمول به.</p><br><p>اكتشف معلومات أكثر عن الوظائف على StateStreet.com/careers</p><br><p>اقرأ بيان رئيسنا التنفيذي</p><br> </div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>مسؤول عن النجاح الشامل لعملية المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الغذاء ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالون وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً قسم الصحون والمشتريات).<br>ملف المرشح<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في المجال الطهي، المواد الغذائية والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة.<br>أو<br>• شهادة بدوام سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطبخ، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الطهي، المواد الغذائية والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>قيادة عمليات المطبخ للممتلكات<br>• يقود فريق إدارة المطبخ.<br>• يوفر التوجيه لجميع عمليات اليوم-إلى-يوم.<br>• يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الثغرات.<br>• يوفر التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.<br>• يستخدم مهارات التفاعل والتواصل لقيادة الآخرين، والتأثير عليهم، وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال.<br>• يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• يعمل كنموذج يُظهر السلوكيات المناسبة.<br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.<br>• يستعرض مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق.<br>• يستمع لتعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة "باب مفتوح" ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.<br>• يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.<br>• يعرض تقنيات طهي جديدة ومعدات للموظفين.<br>تحديد وتحقيق أهداف الوظائف والأنشطة الطهوية<br>• يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابية للمناطق الخاصة بالشراء والاستلام.<br>• يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ.<br>• يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة.<br>• يدير مصروفات القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الغذاء والمواد والزي الرسمي والمعدات.<br>• يشارك في عملية إعداد الميزانية لمناطق المسؤولية.<br>• يعرف ويفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية.<br>ضمان الالتزام بمعايير ومسؤوليات الطهو<br>• يوفر التوجيه لتطوير القائمة.<br>• يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تحقيق المعايير.<br>• يحدد كيفية عرض الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية.<br>• ي recognizes منتجات عالي الجودة، عروض وتذوق مميز.<br>• يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة.<br>• يتبع تناول الطعام الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الغذاء.<br>• يضمن أن يحافظ الموظفون على شهادات التعامل مع الغذاء والنظافة المطلوبة.<br>• يحافظ على معايير الشراء والاستلام والتخزين الغذائي.<br>• يحضر ويطهو أنواع الطعام المختلفة، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو وظائف.<br>ضمان خدمة استثنائية للعملاء<br>• يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز الحد لتلبية رضى الضيوف والاحتفاظ بهم.<br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة.<br>• يدير العمليات اليومية، مع التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.<br>• يظهر قيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا للعلاقات مع الضيوف.<br>• يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.<br>• يستجيب للمشكلات وشكاوى الضيوف ويتعامل معها.<br>• يتيح للموظفين تقديم خدمة عملاء ممتازة. وضع خطوط إرشاد لضمان فهم الموظفين للتوقعات وتحديد المعايير. يضمن أن يحصل الموظفون على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.<br>• يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.<br>إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية<br>• يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه والت Mentoring أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.<br>• يضمن عدالة المعاملة للموظفين ومكافأتهم بشكل عادل.<br>• يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وعروض الأطباق الممتازة.<br>• يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرة.<br>• يتفاعل مع طباخ الولائم وقسم التموين بشأن التدريب على المعرفة الغذائية وتكوين القائمة.<br>• يراقب سلوك خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المدراء.<br>• يدير إجراءات تأديبية تدريجية للموارد البشرية للمناطق المسؤولة.<br>• يضمن استكمال الإجراءات والوثائق التأديبية وفق الإجراءات القياسية المحلية ويدعم عملية المراجعة من قِبل الأقران.<br>مسؤوليات إضافية&nbsp;<br>• يوفر معلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضور شخصيًا.<br>• يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>في فندق ماريوت الدولي، نحن نكرس أنفسنا كصاحب عمل يساوي الفرص، مرحبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة للعاملين لدينا. قوتنا الأعظم تكمن في المزيغ الثقافي، والموهبة، وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>في لو مريديان، نستوحى من عصر السفر البهي، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية الفريدة التي تستمتع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة كوزموبوليتية يقدّرون لحظات التواصل وتباطؤها لاستمتاع الوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية، أنيقة ولا تُنسى مع تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مشابه ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لي مريديان. بالانضمام إلى لي مريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمّى الوظيفي: مدير أول – نمو محفظة بطاقات الشركات الصغيرة والمتوسطة، دورة حياة العميل والتفاعل</p><p><br></p><p>نوع التوظيف: عقد (موقع العمل)</p><p><br></p><p>مدة العقد: 12 شهراً</p><p><br></p><p>الموقع: الرياض/ جدة، المملكة العربية السعودية</p><p><br></p><p>الغرض من المشروع</p><p><br></p><p>سيتولى مدير أول – نمو محفظة بطاقات الشركات الصغيرة والمتوسطة، دورة حياة العميل والتفاعل مسؤولية قيادة الأداء والربحية لمحفظة بطاقات الشركات الصغيرة والمتوسطة بعد إصدار البطاقة وتفعيلها.</p><p><br></p><p>سيشرف الدور على استراتيجية دورة حياة العميل من البداية للنهاية، مع التركيز على زيادة التفعيل للبطاقات، الإنفاق، التفاعل، التسجيل، المشاركة في الولاء، الاحتفاظ بالعملاء، وربحية المحفظة.</p><p><br></p><p>سيقوم الفرد بتصميم وتنفيذ حملات المحفظة المعتمدة على البيانات، ومبادرات تفاعل العملاء، وبرامج تحفيز الإنفاق، واستراتيجيات البيع المتبادل لزيادة قيمة العميل مدى الحياة وحصة المحفظة.</p><p><br></p><p>سيعمل بشكل وثيق مع فرق الخدمات المصرفية للشركات الصغيرة والمتوسطة، المنتج، التسويق، الرقمية، التحليلات، الولاء، إدارة العلاقات، العمليات، وبيانات الفريق، وسيكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ المبادرات التي تقود إلى نمو مستدام للمحفظة وتحسين تفاعل العملاء عبر قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة.</p><p><br></p><p>المسؤوليات الأساسية والمسؤوليات المتوقعة:</p><p><br></p><p>1. استراتيجية نمو المحفظة</p><p><br></p><p>تطوير وتنفيذ استراتيجية نمو محفظة بطاقات الشركات الصغيرة والمتوسطة متوافقة مع أهداف أعمال الشركات الصغيرة والمتوسطة وبطاقات البنك.</p><p>تحديد أهداف النمو السنوية والفصلية التي تغطي الإنفاق، التفعيل، التفاعل، الولاء، التسجيل، الاحتفاظ، والربحية.</p><p>تحديد فرص نمو المحفظة من خلال تحليل البيانات، تقسيم العملاء، ومعلومات السوق.</p><p>وضع استراتيجيات لقيادة تفاعل أعلى للعملاء وزيادة اختراق المنتج ضمن قاعدة عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة.</p><p>2. إدارة دورة حياة العميل</p><p><br></p><p>امتلاك إطار العمل لدورة حياة عميل بطاقات الشركات الصغيرة والمتوسطة من البداية للنهاية، يشمل.</p><p>تطوير استراتيجيات رحلة العميل بناءً على السلوكيات والرؤى المعاملات والمحفظة.</p><p>إنشاء حملات مؤسسة على المحفزات لزيادة التفاعل وتحسين تجربة العملاء.</p><p>تصميم وتنفيذ برامج الاحتفاظ لتقليل فقدان العملاء وزيادة نشاط حامل البطاقة.</p><p>تطوير أطر العمل للإجراء التالي الأفضل لتحسين تفاعل العميل وحصة المحفظة.</p><p>3. تحفيز الإنفاق واستغلال المحفظة</p><p><br></p><p>تطوير وتنفيذ مبادرات لزيادة الإنفاق عبر المعاملات المحلية، والتجارة الإلكترونية، والمعاملات الدولية.</p><p>تنشيط برامج إنفاق تستهدف حاملي البطاقات الذين تم تفعيلهم حديثاً.</p><p>تحديد الفرص لزيادة الإنفاق المتوسط لكل بطاقة نشطة وتكرار المعاملات.</p><p>تصميم عروض مستهدفة، وعروض ترويجية، وحملات ممولة من التجار لتنشيط نمو المحفظة.</p><p>مراقبة توجهات الإنفاق وتطوير إجراءات تصحيحية لمعالجة تراجع التفاعل أو الاستغلال.</p><p>4. نمو التجارة الإلكترونية والتفاعل الرقمي</p><p><br></p><p>تطوير برامج تسرّع تبني التجارة الإلكترونية والمدفوعات الرقمية لدى عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة.</p><p>زيادة اختراق التجارة الإلكترونية وحجم المعاملات من خلال حملات مستهدفة ومبادرات توعية العملاء.</p><p>التعاون مع فرق الخدمات المصرفية الرقمية لتحسين مسار العميل عبر الإنترنت والترويج لاستخدام البطاقات الرقمية.</p><p>تحديد فرص لتحويل سلوك الدفع من وسائل الدفع التقليدية إلى معاملات بطاقات.</p><p>مراقبة أداء التفاعل الرقمي وتحسين الحملات لتعظيم نمو الإنفاق الرقمي.</p><p>5. الولاء والمكافآت وتفاعل العملاء</p><p><br></p><p>إدارة وتحسين عرض الولاء والمكافآت لبطاقات الشركات الصغيرة والمتوسطة.</p><p>تصميم حملات ولاء تدفع النمو في الإنفاق، التفعيل، الاحتفاظ بالعملاء، وربحية المحفظة.</p><p>تطوير الشراكات وعروض المكافآت لتعزيز تفاعل العملاء والتميّز.</p><p>مراقبة مشاركة الولاء، اتجاهات الاسترداد، ومستويات رضا العملاء.</p><p>توصية بتحسينات لبرامج الولاء بناءً على اتجاهات السوق ورؤى العملاء.</p><p>6. البيع المتقاطع وتعمق المحفظة</p><p><br></p><p>تطوير وتنفيذ حملات بيع متقاطِع وترويجية مستهدفة لزيادة اختراق المنتج ضمن قاعدة عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة.</p><p>الشراكة مع فرق الخدمات المصرفية للشركات الصغيرة والمتوسطة، الخدمات المصرفية للأعمال، والمنتج لتحديد فرص الترويج: منتجات الإقراض للشركات الصغيرة والمتوسطة، حسابات الأعمال، حلول استحواذ التجار، خدمات الرواتب، الحلول التجارية ورأس المال العامل، منتجات التأمين، خدمات المصرفية الرقمية، منتجات بطاقات إضافية.</p><p>تطوير نماذج تقسيم العملاء لتحديد فرص البيع المتقاطع عالية الإمكانات.</p><p>قياس وتتبع فاعلية حملات البيع المتقاطع وتوسع المحفظة.</p><p>تنفيذ استراتيجيات لزيادة قيمة العميل مدى الحياة وربحية العلاقة بشكل عام.</p><p><br></p><p>المعرفة والخبرة:</p><p><br></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، التسويق، الاقتصاد، الإحصاء، تحليل البيانات، أو مجال ذي صلة. يفضل وجود ماجستير إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا ذات صلة.</p><p>خبرة مصرفية لا تقل عن 10 سنوات.</p><p>خبرة مثبتة في إدارة برامج تحفيز الإنفاق، التفعيل، الاحتفاظ، إعادة التفعيل، وتفاعل العملاء.</p><p>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات البيع المتقاطع والبيع العلوي ضمن بيئات بنكية.</p><p>فهم قوي لاقتصاديات البطاقات، وربحية العملاء، ونظم الولاء، وإدارة رحلة العميل.</p><p>خبرة في العمل مع منصات إدارة علاقات العملاء وأدوات إدارة الحملات.</p><p>خبرة بنكية لمنطقة دول مجلس التعاون الخليجي. يفضل خبرة بنكية في المملكة العربية السعودية.</p><p>إتقان قوي لـ SQL في تقسيم العملاء، واستهداف الحملات، وتحليل المحفظة، وتقارير الأداء.</p><p>قدرات تحليلية ومهارية حل المشكلات ممتازة، بما في ذلك مهارات متقدمة في Microsoft Excel.</p><p>يفضّل وجود خبرة في Power BI، Tableau، SAS، منصات CRM، أو أدوات تحليلية مماثلة.</p><p>فهم قوي لنماذج بيانات العملاء وأطر تقارير المحفظة.</p><p>المهارات الأساسية:</p><p><br></p><p>خبرة سابقة في البنوك أو حلول الدفع الرقمي والبطاقات أو مجال التكنولوجيا المالية.</p><p>خبرة إقليمية، بما في ذلك العمل في مؤسسة هيكلية سريعة الأداء.</p><p>مهارات تواصل ممتازة في الإنجليزية (كتابة وتواصل شفهي وعروض تقديمية)؛ العربية مفضلة.</p><p>المهارات المفضلة:</p><p><br></p><p>القدرة على حل مشاكل الدفع، تحسين العمليات، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.</p><p>فهم جيد أنظمة الدفع، المنصات الرقمية، سير عمل الأنظمة، أساسيات الأمن، والتقنيات الصناعية.</p><p>فهم التنظيمات الإقليمية عبر الخدمات المالية أو شبكات الدفع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، التسويق، الاقتصاد، الإحصاء، تحليل البيانات، أو مجال ذي صلة. يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا ذات صلة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المصارف. خبرة مثبتة في إدارة برامج تحفيز الإنفاق، التفعيل، الاحتفاظ، إعادة التفعيل، وتفاعل العملاء. خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات البيع المتقاطع والبيع العلوي ضمن بيئات بنكية. فهم قوي لاقتصاديات البطاقات، وربحية العملاء، ونظم الولاء، وإدارة رحلة العميل. خبرة في العمل مع منصات إدارة علاقات العملاء وأدوات إدارة الحملات. خبرة بنكية في GCC. يفضل خبرة بنكية في المملكة العربية السعودية. إتقان قوي لـ SQL لتحليل العملاء، استهداف الحملات، تحليل المحفظة، وتقارير الأداء. قدرات تحليلية وحل مشكلات ممتازة، بما في ذلك مهارات متقدمة في Excel. خبرة مع Power BI، Tableau، SAS، منصات CRM، أو أدوات تحليلية مماثلة مفضلة. فهم قوي لنماذج بيانات العملاء وأطر تقارير المحفظة. المهارات الأساسية: خبرة سابقة في البنوك، حلول الدفع الرقمي والبطاقات، أو صناعة التكنولوجيا المالية. خبرة إقليمية، بما في ذلك العمل في منظمة مَصفوفة سريعة الوتيرة. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية (كتابة، لفظ، وعرض تقديمي)؛ العربية مفضلة. المهارات المفضلة: القدرة على حل مشكلات الدفع، وتحسين العمليات، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات. فهم جيد لأنظمة الدفع والمنصات الرقمية وسير العمل الأمني والتقنيات الصناعية. فهم التنظيمات الإقليمية عبر الخدمات المالية أو شبكات الدفع.</p><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>يعمل كقائد مالي استراتيجي لعمالة الملكية على مستوى الشركة. تتبنى هذه الوظيفة وتطور وتنفيذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم منتجات وخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة المستهدفة وموظفي الملكية. توفر الوظيفة الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة ومبادرات العلامة مع تعظيم عائد الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يتم إنشاء وتنفيذ خطة عمل متوافقة مع استراتيجية أعمال الملكية والعلامة وتركّز على تنفيذ الأنشطة المالية وتوصيل نتائج مالية مرغوبة.<br>مخطط المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة لمدة 4 سنوات؛ 3 سنوات خبرة في مجال المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذو صلة؛ سنة واحدة خبرة في المجال المالي أو المحاسبي.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار<br>• يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، استكشاف فرص عمل جديدة، الخ.<br>• يحلل المعلومات، يتوقع المبيعات مقابل النفقات ويضع خطط ميزانية سنوية.<br>• يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.<br>• يحلل الفروق بين رواتب الميزانية الفعلية ورواتب التوقع للمزيد من التخطيط الفعّال للميزانية.<br>• يحدد المبادئ الأساسية أو الأسباب أو حقائق المعلومات من خلال تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.<br>• يفكر بإبداع وواقعياً لتطوير وتنفيذ خطط عمل جديدة<br>• ينشئ ميزانية التشغيل السنوية للملكية.<br>• يوفر دعماً تحليلياً خلال مراجعات الميزانية لتحديد فرص التوفير وتقليل التكاليف والإنتاجية لمديري الملكية.<br>• ينفذ نظاماً من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.<br>• يضمن بيئة رقابية محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.<br>• يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق.<br>• يقود تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي للشركة والعلامة.<br>• يوفر دعمًا تحليلياً مستمراً من خلال متابعة المبيعات الفعلية والمتوقعة لقسم التشغيل.<br>• ينتج توقعات دقيقة تتيح للعمليات التفاعل مع التغيرات في العمل.<br>قيادة فرق المالية<br>• يستخدم مهارات الشخصية والتواصل لقيادة، تأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالمثال.<br>• يشرح الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالك للمرؤوسين بشكل واضح ودقيق.<br>• يستفيد من مهارات القيادة الوظيفية القوية والتواصل للتأثير على فريق الإدارة واستراتيجيات الملكية وقيادة فريقه الخاص.<br>• يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية.<br>• يوفر قيادة ممتازة بتكليف أعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين بمسؤولية واضحة مدعومة بالسلطة المناسبة.<br>• يجري تقييمات الأداء السنوية للموظفين وفق إجراءات التشغيل القياسية.<br>الاستعداد وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين<br>• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، فهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.<br>• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكون، الشركات، الضيوف، الخ).<br>• يستشير المدير العام واللجنة التنفيذية في القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتحولة.<br>• يوضح المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع يسهل فهمه ويدفع للسلوكيات المرغوبة.<br>• يظهر فهمًا لتدفق النقد وأولويات المالك.<br>• يدير التواصل مع المالكون بشكل فعال.<br>• يدير رأس المال العامل وتدفق النقد للممتلكات وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية ومتطلبات المالك.<br>• يسهل اجتماعات النقد لتقييم المعلومات مع فريق الإدارة.<br>تطوير والحفاظ على أهداف المالية<br>• يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة.<br>• يراقب جميع الضرائب المعمول بها، مع التأكد من أن الضرائب حديثة ومحصلة و/أو مستحقة.<br>• يقدم التقارير في الوقت المحدد، مع الالتزام بموارد التسليم.<br>• يطور ويدعم تحقيق أهداف الأداء، أهداف الميزانية، أهداف الفريق، الخ.<br>• يحسن نمو الربح في الأقسام التشغيلية.<br>• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.<br>• يراقب عملية الشراء حسب الاقتضاء.<br>إدارة المشاريع والسياسات<br>• يولّد ويقدّم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، الخ.<br>• يسوّي الميزانية العمومية لضمان دعم الأرصدة بمستندات مناسبة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية.<br>• يضمن دقة قائمة الدخل والربح والخسارة (P&amp;L) (مثلاً التوافق بين التكاليف والإيرادات وتسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة).<br>• يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات التقارير.<br>• يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية.<br>• يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية.<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br>• يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متبادل لدعم عمليات يومية ناجحة.<br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.<br>• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج تعريف القسم.<br>• يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب للقيام بوظائفهم بنجاح.<br>• يضع خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير والطموحات والقدرات.<br>• إجراء عملية تقييم الأداء للموظفين.<br>• يشارك في أنشطة التوظيف عند المناسبة.<br>في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر لهم فرص الوصول. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق ومنتجعات مجموعة Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 عقاراً في أكثر من 35 دولة، تعد بمقدار من التجارب الأصيلة التي تثير ذكريات دائمة وثمينة. لدينا أكثر من مئة عام من الخبرة، بدأت في 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أكثر العقارات الأوروبية شهرة وأيقونية – وتعمل كأساس قوي مع تطورنا المستمر لتلبية رغبات المسافر الفاخر. <br>من القصور الأسطورية والمنتجعات البعيدة إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومحبب عن موقعه – بوابة إلى سحر الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدر سرد القصص الملهم، ويمتلك اهتماماً وشغفاً بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية ومتوقعة، فندعوكم للانضمام إلى رحلتنا. &nbsp;بالانضمام إلى Luxury Collection، تنضم إلى محفظة من العلامات مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يتطلب أي خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كشركة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور دون تمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور دون تمييز (الإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><b>ملخص المنصب:</b></b></p><br><br><p><span>يطبق <b>مدير موردين المقصورة (CVM)</b> معرفة واسعة بمبادئ ونظريات ومفاهيم وممارسات الصناعة في تطوير حلول الهندسة والتصديق لمختلف وحدات المقصورة (أي المقصورات المطبخ وغرف الخدمة والتحميل)، ومقاعد الركاب والمرافقين، ومواضيع التسلية داخل المقصورة.</span></p><br><br><br><p><b><span>تعرف على الفريق:</span></b></p><br><br><p><span>يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على أجهزة معقدة ومهندسة بدرجة عالية وهم مشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتماً بتصميم وإنشاء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص في جميع أنحاء العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم.</span></p><br><br><br><p><b><span>بيئة عملك:</span></b></p><br><br><p><span>يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين في إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من إيرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم.</span></p><br><br><br><br><p><b>كيف نعتني بك:</b></p><br><br><ul><li><p>المكافآت المالية:<span>راتب أساسي منافس، تعويض حوافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP)</span></p><br><br></li><li><p>التوازن بين العمل والحياة:<span>إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية، العطل وإجازة أمومة/أبوة سخیة مدفوعة الأجر.</span></p><br><br></li><li><p>الصحة والرفاهية:<span>تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية.</span></p><br><br></li><li><p>التطوير الفردي:<span>فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك التوظيفية والشهادات ومسار الوظيفة، إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير مدرعة والتنقل الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><span>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر.</span></p><br><br><br><p><b>تحدياتك:</b></p><br><br><ul><li><p><span>المسؤول عن التطوير الهندسي وفق خطة مشروع تعديل الطائرة</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن توليد حلول تقنية محددة لدعم ترقية المقصورة أو حجرة الشحن بما في ذلك، تعزيزاً لا الحصر، تركيب مقصورة أو معدات للشكل التذكاري/المساحة، تعريف النظام التذخيري والكهربائي.</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن توليد مواصفات تذكارية مخصصة.</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن رسومات الهندسة (التركيب أو التكيف أو الإزالة) وضمان دقتها وجودتها.</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن توليد تعليمات التثبيت أو التكيف أو الإزالة لدعم مدخل لبيانات نشرات الخدمة.</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن تحديد قطع الغيار المطلوبة لتعريف التذكار والمجموعة.</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة رسومات الهندسة (التركيب أو التكيف أو الإزالة) وتوليد مواصفات تذكارية مخصصة باستخدام المقاولين الفرعيين (داخليين وخارجيين).</span></p><br><br></li><li><p><span>دعم عملية التكيير حسب الحاجة.</span></p><br><br></li><li><p><span>التنسيق القوي مع أقسام أخرى (داخلياً ودولياً) وبائعيين/موردين والمتعهدين.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>المسؤول عن أنشطة التواصل مع البائعين وتقديم الدعم للقاءات.</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة مخاطر البائع وفرصه بشكل عام.</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن دعم وثائق البائع والداخلية لعملية التصديق، بما في ذلك فحص نشرات الخدمة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الدعم في مراجعات ITCM وPDR وCDR وFAI مع البائعين والعملاء</span></p><br><br></li><li><p><span>تقديم توجيه للعميل خلال الاجتماعات والمراجعات الفنية.</span></p><br><br></li><li><p><span>الدعم في فريق التعديل في الموقع حسب الحاجة، بما في ذلك الدعم المباشر أثناء ترميم الطائرات في مرافق الصيانة</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن الإجابة/حل الاستفسارات أثناء وبعد تطبيق الطائرة.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b>تذكرتك للصعود:</b></p><br><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس-الهندسة: (الميكانيكية/الهوائية/المدنية/الكهربائية)</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى 3 سنوات خبرة هندسية؛ أو ماجستير: الحد الأدنى 2 سنوات خبرة هندسية.</span></p><br><br></li><li><p>​<span>مخول للعمل في الولايات المتحدة</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>المسار الأساسي: خبرة مباشرة في منهجيات الهندسة للمشروعات والبرامج.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>مهارات CAD: القدرة المثبتة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثل CATIA).</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>يفضل خبرة الخطوط الجوية / MRO</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>خبرة ذات صلة بغرف المقصورة الجوية.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>خبرة في Python أو لغة برمجة أخرى</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>خبرة محددة ذات صلة بتجهيزات مقصورة الطائرة أو التعديل.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP).</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>خبرة أساسية في البرمجة أو التشفير.</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء عالمياً</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات التقنية</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>اتصالات مميزة، تنسيق وتنظيم</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>إرشادات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج نشرة الخدمة، إضافة إلى القدرة على قراءة وتفسير وربط SBs، وجرد المواد (BOM)، والمتطلبات التعديل الخاصة بالعميل.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>المنشورات الفنية (مفضلة): خبرة في التنقل واستخدام كتالوجات الأجزاء المصورة القياسية في الصناعة (IPC) وأدلة ATA الفنية (AMM، SRM، إلخ).</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>أطر التنظيم (مفضلة): الإلمام بأنظمة FAA و/أو EASA فيما يتعلق بشراء أجزاء الطائرات والوثائق الفنية وتتبع المنتج.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>التوليف: قدرة استثنائية تحليلية على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات التقنية المعقدة.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>خبرة في خطوط الطيران / MRO</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>خبرة ذات صلة بغرف المقصورة</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة في Python أو لغة برمجة أخرى</span></p><br><br></li><li><p><span>شبكة عالمية: القدرة الطبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع الزملاء عبر مواقع إيرباص العالمية.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>العمل كفريق: لاعب فريق قوي لديه مهارات بناء العلاقات اللازمة لتوحيد الزملاء، والعملاء من شركات الطيران، الشركاء الخارجيين، وهيئات صلاحية النقل.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>أسلوب الاتصال: يمتلك عقلية تركيبية (تلخيص البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) متوازنة مع الحزم المهنية. يظهر مهارات استماع ونطق عالية المستوى عند قيادة مناقشات حول القضايا الفنية والحلول.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>العرض التنفيذي: اتصالات مكتوبة وشفوية لا تشوبها شائبة باللغة الإنجليزية الفنية، والقدرة على تقديم حالة المشروع وال مخاطر والاستراتيجيات بثقة مباشرة إلى فريق الإدارة.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>معرفة عامة بإنتاج نشرات الخدمة</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>القدرة على قراءة وتفسير نشرة الخدمة، فاتورة المواد، متطلبات التعديل</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>إتقان عال في منتجات Google Workspace / Google Suite للمستندات وتتبع المشروع.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>معرفة عميقة في إدارة المشاريع لتحديد التأثير على أصحاب المصلحة واتخاذ أفضل قرار للمشروع.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>استخدام معلومات من مصادر مختلفة لتطوير أساليب جديدة لتقليل المخاطر</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة PM إستراتيجي: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشاريع للتنبؤ بتأثيرات لاحقة على أصحاب المصلحة واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>التخفيف من المخاطر: القدرة المثبتة لسحب البيانات من مصادر متباينة ومتنوعة لتطوير أساليب مبتكرة لتخفيف المخاطر.</span></p><br><br></li></ul><ul><li><p><span>النطاق: تقديم حلول هندسية ومشروعات شاملة حول تعديلات المقصورة لدعم دورة حياة إنتاجن نشرات الخدمة مباشرة.</span></p><br><br></li><li><p><span>التواصل الداخلي: التعاون عبر وظائف متعددة داخل خدمات عملاء إيرباص و مؤسسات الإنتاج تعمل.</span></p><br><br></li><li><p><span>جهات الاتصال الخارجية: التفاعل مباشرة مع عملاء الخطوط الجوية طوال دورات المشروع لفهم وتلبية توقعات العملاء.</span></p><br><br></li><li><p><span>التواصل بطبيعة تفاوضية بشكل منتظم مع الأطراف الداخلية والخارجية</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><b>السفر مطلوب</b></p><br><br><ul><li><p><b><span>حتى 10% (محلياً ودولياً)</span></b></p><br><br></li></ul><br><br><p><b>المتطلبات البدنية</b></p><br><br><p><b>الرؤية: </b>قادرة على الرؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى ذات الشاشات، قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يوميًا</p><br><br><p><b>السمع: </b>قادر على المشاركة في المحادثات حضورياً ومن خلال الاجتماعات عبر الهاتف أو الفيديو والاستماع إلى الأصوات في قاعة الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يوميًا</p><br><br><p><b>التحدث:</b> قادر على الكلام في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يوميًا</p><br><br><p><b>تشغيل الأجهزة (الحاسوب الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): </b>قادر على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض أدوات العمل بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المناورات الهيدروليكية. يوميًا</p><br><br><p><b>الحمل: </b>قادر على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يوميًا</p><br><br><p><b>الرفع:</b> قادر على رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يوميًا</p><br><br><p><b>الدفع/السحب: </b>قادر على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يوميًا</p><br><br><p><b>الجلوس: </b>قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يوميًا</p><br><br><p><b>الاركوع/ الركبة: </b>قادر على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال الأشياء المخزنة على رفوف منخفضة. يوميًا</p><br><br><p><b>الوقوف: </b>قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يوميًا</p><br><br><p><b>السفر: </b>قادر على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر</p><br><br><p><b>المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاستعادة الوثائق): </b>قادر على المشي في المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يوميًا</p><br><br><p><b>معدات الحماية الشخصية المطلوبة:</b> <span>المتطلبات تشمل، لكنها لا تقتصر على، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، معدات التنفس/الأقنعة، وقفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل</span></p><br><br><br><br><br><br><p>هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas Customer Services, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>US - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>احترافي<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>موقعياً<br><p><b>عائلة الوظيفة:</b></p><br><br>خدمة العملاء والدعم الفني والخدمات &lt;JF-CS-PS&gt;<p>------</p><br><br>------</p><br><br>ت 제공 Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بدون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحارب أو غيرها من الحقوق المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والتخفيض، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو أي حالة محمية أخرى. بموجب السياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للمناصب الأمريكية ما لم يذكر ذلك. لن يُنظر في الطلبات من أصحاب العمل الذين ليس لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص عملاً مؤبداً أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص يمكن إنهاؤه من أي طرف في أي وقت، سواء مع سبب أو بدون سبب، وبالإشعار أو بلا إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل.<br><p>عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك تكون موافقاً على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص.<br>تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني.</p><br><br><p><span>إيرباص ملتزمة، دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المبادلة النقدية في إطار عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى&nbsp;</span><span>emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> يرجى المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهّل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>